2018年员工福利方案
新一年即将来临，为更好的激励员工、吸纳人才，现新增以下福利：
一、全勤奖调整
1、所有参与考勤制度打卡的员工，从2018年1月份开始全勤奖调整为100元。
2、事假或病假1天以上（含1天）扣发全勤奖金。
二、带薪年休假
在本公司连续工作满1年以上的员工，可享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等不计入休假的假期。
1、连续工作满1年不满2年的，年休假2天。
2、连续工作满2年不满3年的，年休假4天。
3、连续工作满3年不满4年的，年休假6天。
4、连续工作满4年不满5年的，年休假8天。
5、连续工作5年以上的，年休假10天。
6、年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排（不能跨年度），公司已安排年休假，员工因个人原因不休年假的，作自动放弃年休假，不算加班费。
7、员工在一年内请假超过20天（包括病假和事假），不享受当年的年休假。
8、由员工提出辞职或合同期满因个人原因不愿续签的，不享受年休假。
9、所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好工作交接，向人事部申请后开始享受假期。延续假期必须先申请批准，申请未经获准而不到岗者，视为旷工。 备注：以上年假只适用于公司办公室后勤人员和业务人员。
执行时间：2018年01月01日
领导审批：
《员工福利方案.doc》
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