员工福利管理制度
为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特建议制定本制度。
一、适用范围
本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。
二、员工福利内容
本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金；员工通勤、通讯津贴；员工婚丧；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年休假；工伤假；员工年度体检等。
三、员工福利管理责任
（一）公司的人事部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定各项员工福利制度、办法，并予以执行；负责员工劳动保险的办理；负责拟定《员工福利年度工作及预算费用计划》、《月度福利工作计划》、《月度福利费用收支报告》；
（二）人事部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结；
（三）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。。
四、员工社会统筹保险管理
（一）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种；
（二）公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期开始计算。未办理养老保险者，并不予缴纳“五险一金”。
（三）公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提，按相关部门的要求缴纳。
五、员工年节福利
（一）员工年节福利类别：春节、中秋节、端午节、三八妇女节。
（二）员工年节福利年度费用总额：400元/人/年；（女员工500元/人/年）
（三）员工年节福利分配标准：
1.春节：200元/人；
2.中秋节：100元/人；
3.端午节：100元/人；
4.妇女节：100元/人；
（四）员工年节福利发放：员工年节福利发放由人事部统一组织实施。
（五）员工生日福利发放程序：
1.由人事部提供员工生日名单；
2.由人事部填写员工生日贺金申请单；
4.报财务部申请生日贺金；
5.由人事部负责于当日将生日贺礼送达员工本人。
6.生日祝贺金额为：60元/人；
7.生日祝贺形式：实物（蛋糕券和电影票任选）；
8.程序：人事部制表，财务部拨款，人事部执行。
六、员工联谊活动-------人力维护
（一）联谊活动的内容及形式：
1.大型活动：每年开展一次大型活动，集中新年期间；
活动形式：旅游、度假、联欢会等；
（三）程序
1总经理核准后；人事部按计划编制各项活动的实施方案；
七、员工年休假
（一）按照员工服务年限给假，标准如下：
1.工作未满1年者不给假；
2.工作1年以上未满5年者，每年给假7天；
3.工作5年以上者，每年给假10天。
（二）计划休假的员工在休假前需向直属主管提交休假申请单，由主管报总经理审核批准后，交人事部备案后方可休假；
（三）员工年公休假期满后，必须按期到岗，否则按旷工处理。特殊情况（如个人有不可预料事件发生）应于到岗后2日内
按有关规定程序补交请假单，并视情况按事假或旷工处理；
（四）员工因工作需要而未能获准休假的情况下，可根据直属主管的安排在年度内给与补休。
八、婚假
（一）凡达到法定结婚年龄的结婚者，可享受婚假三天。
（二）男年满25周岁、女年满23周岁初婚，婚假十三天（含3天法定婚假）。
（三）婚假均需按规定期限一次性休完，婚假超期限的需办理补假按事假处理。
（四）凡需要请婚假者需凭结婚证书，经本部门主管、经理核准，送行政人事部审核后经总经理批准方可休假。
（五）婚假为带薪假
九、法定节假日
员工每年享受法定节假日11天（元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节）
十、产假：只女职工本人生育假期
事先由二级以上医院开具预产期证明，到公司办理请假手续，经本部门主管、经理批准方可休假。
女满24周岁后，享128天（包括产前15天）
未满24周岁前生产，享受产假98天（包括产前15天）
难产另加15天。
产后上班的员工在工作时间内给予1小时的哺乳假至婴儿满
一周岁至。
十一、丧假
带薪假期为三天，经本部门主管、经理批准方可休假。 十
二、员工年度体检
（一）在公司工作满一年的员工均可由公司提供每年一次的体格检查的全部费用；
（二）公司于每年三月份，由人事行政部统计、申请、经总经理批准后，人事行政部统一安排员工体检事宜；
