推荐第1篇：员工大会
九号公馆员工大会召开程序
(一) 会议目的：为加强酒店管理，增强企业的凝聚力和向心力，给
酒店领导和员工之间一个交流的平台，更好，更有效的促进酒店的发展。
(二) 会议时间：2012年4月8日上午9:30-11:00
(三) 会议地点：九号公馆二楼餐厅
(四) 参会人员：酒店全体员工（留值班人员）及酒店领导
(五) 会议工作准备及安排：
1)提前5天向各部门发出会议通知并确定参会领导；
2) 安排会场拍照人员和会议中服务人员；
3) 提前1小时布置会场和灯光、音响的调试。（由人力资源部和
餐饮部负责）
4) 会议前30分钟，落实参会领导行程，做好提醒工作；
5) 会议开始前15分钟，核查各部门人员到场情况；
(六) 会议召开流程：
1)9:30会议准时开始，会议主持人致开场白，并介绍参会领导
和相关人员；（时间约为3分钟）
2)听取总经理关于总结阶段时期内经营计划的完成情况及布置
本期经营计划、管理措施的报告；（时间约为40分钟）
3) 听取营运总监对阶段时期内各运营部门的运营情况做点评和报
告；（时间约为20分钟）
4) 对本月的优秀员工、微笑大使、服务标兵、销售能手等进行表
扬，佩戴红花，并与之合影留念；（时间约10分钟）
5) 管理人员代表和员工代表发言；（时间约为10分钟）
6) 各部门负责人带领本部门人员宣誓；（时间约10分钟）
7) 所有参会人员用爱的鼓励结束会议；（时间约2分钟）
(三)会后落实
1、通过各种形式的宣传学习形式，将总经理的报告在员工中流传，使员工更加热爱酒店，并在各自的岗位上克尽职守，做出自己的贡献
2、通过全体员工大会，广泛听取员工提出的合理化建议和意见
3、在酒店中形成民主管理的气氛，增强员工的主人翁意识和企业的凝聚力、向心力
推荐第2篇：员工大会
2012~2013年度全体员工大会
暨评优表彰大会
一、召开时间及召开地点：
1、根据各部门营业情况及现有宴会预定情况，员工大会暂定于2013年2月4日下午14:30召开，召开地点：锦都国际酒店5F中华厅；如因经营情况发生变动延迟会议召开进度，综合部另行发文通知；
2、各部门负责人在综合部指引下于当日下午14:10全部落座在规定区域，如因经营情况无法准时到达会场的员工，部门负责人应根据情况预留座位
3、届时综合部将于确定会议召开的当日上午口头或电话通知各部门负责人
4、大会召开前一小时综合部再次通知各部门负责人做好组织本部门员工参加会议的准备工作；
二、参与部门及负责人：
1、房务部全体员工（含客房、前厅、PA），负责人：张正时
2、餐饮部全体员工（含前厅、后厨），负责人：祝银秋
3、营销部全体员工，负责人：曹路平
4、财供部全体员工（含仓库、收银、采购、办公室）负责人：刘伟
5、安工部全体员工（含保安、工程），负责人：郭亚威、周江伟
6、综合部全体员工（含员工餐厅、宿舍管理员、综合办），负责人：侯丽君
三、会议召开内容：
1、总结2012年度工作，部署2013年度工作；
2、表彰“优秀员工”及“优秀集体”；
3、回顾酒店在前期开荒至现今的大事记；
四、预计召开时长及经费预算
1、根据会议流程及具体内容，初步估算大会暂定自14：30到16:00结束，
具体时长根据当日情况调控，望各营业部门提前做好营业部署安排工作。
2、具体经费列表如下：
主席台鲜花：150元
背景喷绘、条幅：400元
“优秀员工”及“优秀集体”献花约：240元
荣誉证书及邀请函：100元
合影留念冲洗照片：100元
“优秀员工”及“优秀集体”奖金：2400元
合计约：3400元
五、会议纪律及注意事项：
1、各部门员工不得无故迟到、缺席
2、各部门员工非请不得在会场内外来回走动，保持安静；
3、与会员工请将手机或其他通讯工具关闭或调至静音、振动状态；
4、会议期间如有紧急电话请到安静离开会场到室外接听
5、会场严禁抽烟
6、会场座位一旦坐定不得来回更改变换。
六、各部门准备工作：
1、营销部：
① 主席台鲜花摆放及绿植摆放
② 背景喷绘设计与制作，主题为：“更美的锦都，更美的锦都人”
背景为酒店外观效果图，大红色烟花背景
③ 剪辑“优秀员工”及“优秀集体”视频及图片类影像资料
④ 负责整理酒店自开荒到现在的大事记
2、房务部：
① 提前摆放好课桌式会场，具体要求：中间预留通道约1.5M-1.8M宽 ② 各部门落座区域划分并粘贴标示于椅背
3、安工部：
①负责悬挂条幅及背景喷绘
②负责调试灯光及音响设施设备是否正常运转
③ 负责播放大会所需背景音乐
④ 负责协调各部门员工排队依次入场就座
4、餐饮部：
① 负责准备两个红布托盘及安排两名礼仪小姐
5、综合部：
① 负责申购及填写大会当日所需荣誉证书及邀请函
② 负责采访“优秀员工”或“优秀集体”同事或家人，并保存视频文件及工
作照片等影像类资料
③ 负责安排大会各阶段所需背景音乐
④ 负责撰写“优秀员工”或“优秀集体”颁奖词
⑤ 负责会议拍照及摄像工作
⑥ 负责撰写会议主持稿及参与会议主持
⑦ 负责通知各部门负责人员工大会具体召开时间、到场时间、地点及相关注
意事项；
⑧ 负责摆放大会所需奖品及证书；
⑨ 负责引领各部门高管入场就座；
⑩ 负责本次大会的控场工作、跨部门联络工作
七、大会流程
1、2013年2月4日截止到上午11:00营销部完成鲜花绿植摆放；房务部完
成会场桌椅摆放；安工部完成灯光音响调试及喷绘条幅悬挂；综合部完成奖品及奖金准备
2、13:30-14:00PM由安工部张陈博负责组织协调各部门员工按区域落座
3、14:00-14:30PM播放酒店宣传片
4、14:25PM主持人上台引领酒店高管至前排落座（此处有背景音乐，领导
从中间红地毯上依次走向前排落座）
5、14:30PM主持人宣布大会开始
6、14:30PM-14:35PM主持人致大会开幕词
7、14:35PM-14:40PM员工代表餐饮部高相发言
8、14:40PM-14:45PM董事长致辞
9、14:45PM-15:00PM王芬副总经理发表讲话：总结2012年度工作，部署
2013年度工作
11、15:00PM-15:15PM主持人宣读本年度因卓越贡献晋升的员工人员名单
及晋升的相关职位，宣读自酒店开荒至现今酒店大事记
12、15:15PM-15:45PM主持人逐一宣布本年度荣获“优秀员工”及“优秀
集体”的名单
(1)播放剪辑视频及工作照片等影像类资料
(2)团年饭邀请函由副总经理亲自颁发给员工，优秀集体的奖金则由部门负
责人颁发
(3)主持人烘托会场气氛，穿插相应台词及采访实录
（4）主持人宣读颁奖词，向获奖员工献花
（5）优秀员工代表讲话、优秀集体代表讲话
15:45PM所有获奖“优秀员工”及“优秀集体”上台与董事长、副总经理及各部门负责人合影留念
16:00主持人宣布会议结束，并告知全体员工2012年度团年饭举办地点及时间
八、主持稿
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会议内容
一、考勤制度
作息时间：
上午时间：08:00 — 12:00
午休时间：12:00 — 13:30
下午时间：13:30 — 17:30
加班时间：18:30 — 按实际情况定（正常时间加到9：30）
内容：
1.作为公司员工，有义务按公司规定的工作时间出勤。
2.员工上下班采用打卡制，上班时需提前五分钟以避免迟到；委托或代人打卡伪造出勤记
录者，一经查明属实，双方均以旷工处理。
3.上班后（下班前）5分钟内打卡视为迟到（早退），员工每迟到（早退）1分钟扣薪1
元，迟到（早退）10分钟以上1小时以内视为旷工半日，迟到一小时以上视为旷工一日。
4.一个月内迟到（早退）累计达3次以上10次以下者，依照公司奖惩条例给予一次申戒
处分并扣薪30~50元。累计达10次或10次以上者，扣发当月所有工资。
5.员工未请假不到岗者视为旷工，旷工半日者（扣发当日工资，给予一次申诫处分）；旷
工一日者（扣薪50元，给予一次记过处分）；旷工1日以上3日以下者（扣薪150元，给予一次记大过处分）；连续旷工三日或一个月累计旷工达三日者，予以辞退，并取消当月的薪资发放。
6.员工请假应亲自书面请假，他人代请假者一律无效，当矿工处理。
7.一般情况不得请事假，特殊情况下，可填写请假申请单交部门负责人审批，审批后的请
假单交人事部备案。事假超过三天的，还应经总经理审批；上班期间如需外出办理公务，应事先向上级请示。
8.请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知所在部门的负责人，并于病假后上班
的第一天补办正式的请假手续：填写请假单，并附诊所或医院出具的病休证明。
9.公司设有全勤奖金每月30元，员工有迟到、早退、旷工或请假超过一日便取消当月全
勤奖金。
二、车间管理规定：
主旨：为彻底整顿工作现场的秩序与纪律，提高整体工作效率，特制以下规定。
内容：
1．员工上下班时，一律亲自打卡，打卡时应依序排队，不可插队或争先恐后。
2．员工应自觉维护公司整洁，不得随地乱丢果皮纸屑、吐痰、制造脏乱。
3．工作时间员工不得擅自离岗，如有事需外出应遵守规定，先填写【请假条】，经上级
主管批准后方可离岗。
4．非作业相关人员未经批准，不准擅入办公室和仓库。
5．公司所有员工不得对同事有非礼、恶意辱骂、人身攻击等不良行为，更不允许在工作
现场打架斗殴。
6．下班时间未到，应仍保持正常工作状态，不可提前做下班准备。
7．工作场所内，禁止吸烟、吃零食、使用手机、玩游戏、看小说杂志等，上班时间禁止
从事私务。
8．公司内部严禁偷盗行为发生
10．下班前应将每天安排生产的商品、物料按规定摆放整齐，保持工作场地干净整洁卫生。
员工应服从管理人员的工作安排，按时或超额完成生产任务。
11．全体员工都应自觉爱护公物、节约物资、保护工作环境，不得恶意损害公物、浪费物资
或在工厂内乱涂乱画等。
12．全体员工都应配合上级主管人员的安排管理，严格遵守公司颁布的各项规章制度。
三、宿舍管理规定：
目的：为保证员工有一个清洁、卫生、安全的住宿环境，特制定本规定。
范围：公司所有宿舍。
内容：
1．公司宿舍仅限本公司员工住宿，未经批准不得留宿外来人员。
2．所有人员入住和迁出，均需向人事部门报备，离职人员需在离职日起三天内搬出宿舍。
3．室内摆放统一规划，任何人不得随意变动，损坏公共物品需照价赔偿。
4．个人用具应摆放整齐，不得乱拉线索、打铁钉、贴画。
5．个人棉被、垫被起床后须叠齐。
6．不得于床上抽烟，不得于宿舍内吃其他不良食品。
7．烟灰、烟蒂不得丢弃在地上，易燃易爆物品不得放置在寝室。
8．换洗衣物不得堆积在室内，其余衣、鞋须摆放好或收入柜内。
9．夜间最迟应于24：00前返回宿舍（注意关闭门窗），有紧急事情者请提前向保安报备说
明。
10．各室选择室长一名，负责本室相关事物并安排员工轮流值日，打扫卫生。
11．严禁在宿舍内外乱倒水和垃圾。
12．严禁在宿舍内用餐（病人除外）。
13．节约水电，禁止烧煮、烹饪以及使用350瓦以上的大功率电器。
14．自觉遵守休息时间，严禁在宿舍内大声喧哗及放高音响音量扰乱他人休息，22：00后
不得有影响他人睡眠行为。
15．洗晒衣物需按指定位置晾晒，禁止在其他地方晾晒。
16．晚上22；00以后，男、女员工不得串门探访。
17．严禁在宿舍内做有伤风化之事。
18．严禁在宿舍内有“黄”、“赌”、“毒”、“吵架斗殴”等不良行为。
19．严禁将违禁物品带入宿舍内。
20．严禁无正当理由经常外宿。
以上制度规定处理方法请参照公司制定颁布的“奖惩条例”
员工的奖励方式分以下五种：A嘉奖 B记功 C记大功 D奖金
员工的惩罚方式分以下五种：A申诫 B记过 C记大过 D罚款 E解雇
推荐第4篇：员工大会主持词
4月1日员工大会主持词
尊敬的各位领导，各位同仁：大家早上好！
今天我受舅母委托来主持本月的员工大会，深感荣幸之至！希望得到大家的配合和鼓励！谢谢大家！
会议期间希望大家保持安静，将手机调成静音。
伴随着艰辛和汗水，满怀豪情和喜悦，在各位员工努力的拼搏下，我们顺利地完成了三月份公司的各项生产任务，首先对于奋战在二号进口线坚持上夜班的同事们表示崇高的敬意，他们任劳任怨始终坚守在自己的岗位，克服了机器设备的故障，保证了客户订单的交期。其次对于坚守在基层管理岗位上的班长们表示衷心的感谢，因为他们的努力，使得广大员工团结一心，努力工作，为6s活动的顺利开展及公司各项管理政策得以落实做出了巨大贡献。我们还得感谢全体员工顾大体，识大局，不计较个人得失，为完成公司各项生产任务奋战在各条生产线上。
下面我宣布4月份员工大会现在开始！ 今天的大会有以下七项内容：
第一项内容由吴春美同志关于3月份6S评比结果及合理化建议情况汇报，有请吴春美.（鼓掌）
大会第二项流动红旗授旗及沈金丽发表当选6S先进班组获奖感言 点评：是的，6s流动红红旗代表的是集体的荣誉，是团队努力的成果，正因为6S活动的坚持开展才能是我们保持优美整洁的工作环境。下次红旗花落谁家，我们将拭目以待！
大会进行第三项：由班长代表文旭发言，大家欢迎！（鼓掌） 点评：班长是公司与生产员工的主要沟通桥梁，属于兵头将尾。公司班组长的管理好坏，将直接影响公司产品的生产进度和产品质量，他们责任重大，希望在工作中能够得到大家始终如一的支持。 大会进行第四项，有周友志同志发表关于改善的建议，大家欢迎！（鼓掌）
点评：周友志的发言很精彩，是的，改善无处不在，如果大家都参与改善活动，每天进步一点点，那么我们的公司一定会更加美好。 大会进行第五项，由朱经理代表生产部做3月份工作总结和4月份工作计划，大家欢迎！（鼓掌）
点评：朱经理总结了三月份工作的不足，对4月份的工作提出了希望，既然目标已经明确，我相信，通过我们全体员工的努力，我们一定会顺利完成4月份各项生产任务。
大会进行第六项由华经理对三月份质量状况的说明及4月份订单质量的要求。大家欢迎！（鼓掌）
点评：质量是企业的生命，我们在完成生产任务的同时，一定要关注产品品质。我相信，质量部和生产部在洁雅公司这个大家庭里，共同努力，一定会生产出高品质产品，满足客户需求。
我们感谢以上各位的精彩发言，今天的员工大会到此结束！请大家有序退场，谢谢大家！ 请6S先进班组合影留念
推荐第5篇：员工大会通讯稿
挑战年关，策马扬鞭
12月3日下午，陕西兴麟房地产营销策划有限公司第八届员工大会盛大召开。
齐诵企业八大文化
本次员工大会的主要目的是：欢庆十一月业绩突破七千万，总结经验，规划未来，为十二月的工作奠定基调，并对为公司各项工作的发展做出突出贡献的个人进行表彰和奖励。年关将至，士气高涨，都想鼓着腰包回家过年，会上，总经理王雪飞亲切致辞，高瞻远瞩，对公司十一月份的工作进行了全面的总结，也明确指出公司下个月的发展思路、业绩目标，并规划了二零一四年的发展目标与新项目，鼓励大家卯足干劲、大展身手。
大会内容丰富多彩，公司领导为优秀员工颁发了奖杯、奖金及荣誉证书，各区域经理制定了下月目标并带领本区域团队宣读军令状，房产知识技能PK比赛……掌声此起彼伏，现场热情洋溢，既为同仁的勤奋、拼搏，也为兴麟这个大家庭带给我们的温暖，为兴麟今天的辉煌，为每个人在这个大家庭的成长。
破釜沉舟
盆满钵满
美好的时光总是那么短暂，晚上八时许，员工大会圆满结束，年关将至，新的征程，让我们策马扬鞭，圆满走过二〇一三年最后一个月，挑战年关，创造二〇一四年新的辉煌。
推荐第6篇：5月员工大会
2013年5月份员工大会流程案
会议主题：“温馨崛起！”（“为中华之崛起而读书。”就是说为了中华民族的强大兴盛，像巨人一样挺立在世界而读书学习。我们也要为了温馨的强大兴盛和竭尽全力！）
会议时间：2013年6月5日
会议地点: 哈尔滨温馨百货团购大厦会议室
会议内容:
1、分享视频 （上月员工大会精彩瞬间、赈灾募捐、集团工作检视、推介会、篮球赛筹备工作）
2、各部门领导进行工作总结
3、5月销售PK结果公布
4、士气PK
5、6月份销售现场PK
会议流程:
一、开场
1、参会人员入坐，一切就绪后播放开场音乐（轻快音乐、弥撒等），音乐
止主持人进场（主持人讲话音乐 初雪等柔和音乐）
温馨的家人们，大家晚上好！我是XXX，很高兴主持今天的员工大会，首先感谢各位领导和家人的参会，希望我的主持能给大家带来更多的欢乐，为大家做好本次大会流程的服务，大家说好不好！（感谢大家的支持）。
此时此刻，我宣布，温馨礼品哈公司2013年5月份员工大会现在开始 （主持人音乐停）
2、报考勤：各部门通报到会人数（流通部、业务部、综合办公室、库房），完毕后
3、三大作风：全体起立，有请任建喜经理带领大家做三遍三大作风，完毕后
4、播放温馨之歌：主持人带领大家重温《温馨之歌》（音乐三大纪律八项注意）。完毕后（全体请坐）
二、会议开始
主持人独白：（主持人讲话音乐）
亲爱的家人们，伴随着收获的喜悦，满怀着奋进的豪情，追逐六月的和风，沐浴夏日的阳光，在这样一个活力四射的季节里，信心百倍地迎来了充满生机的6月。召开2013年5月份员工大会，经历了温馨集团2013年长、哈、沈、大四地的春季新品推介会，我们竭尽全力接待到场的客户和厂商，用我们热情的服务传递给客户最真挚的情感；回味刚刚落幕的2013年杨集温馨乡情杯友谊篮球赛，三天的激烈奋战，三天的全程服务，前期的各项准备和现在的收尾工作，每一位参与的家人都付出了大量的努力，在这里向大家说一声，亲爱的家人们，“你们辛苦了”！。为了哈尔滨温馨更好的明天一起努力奋斗，大家有没有信心把三遍掌声送给自己！
接下来，让我们共同分享一个视频，让我们一同去回味一下曾经的美好瞬间。
1、（下面请大家分享一段视频）（视频分为：上月员工大会精彩瞬间、赈灾募捐、集团工作检视、推介会、篮球赛筹备工作）
2、主持人：领导总结：下面有请xxx对于5月份的工作进行总结并对6月份的工作做部署指导——潘总、徐总
三、公布2013年5月份销售PK结果
四、士气PK（参赛团队：业务部、流通部、综合办、库房 4个团队先到前面抓阄各个团队选出一名为评委）
五、6月份销售PK(销售人员现场PK)
主持人独白（各位温馨的家人们，一分耕耘，一分收获；一滴汗水，一分硕果；昨天所有的荣辱都已经成为过去，今天我们又回到统一的起跑线，在新的起跑线上，机遇与挑战并存，面对责任与使命，我们没有选择，只有努力拼搏，奋勇争先！感谢走进和支持温馨的每一位家人，温馨祝愿明天的你将更加自信、更加夺目、更加人气鼎盛、更加神采飞扬！（把三遍掌声送给自己）谢谢各位的参会，散会！
温馨礼品哈尔滨店
张亚楠
2013年6月4日
推荐第7篇：员工大会演讲稿
2012年3月11日员工大会演讲稿
各位员工大家下午好：
今天站在这里，首先，我代表公司向大家表示衷心的感谢。没有你们，就没有今天的环亚。随着11年的过去，2012龙年的到来，新的一年开始了！我们要对过去有个总结，对未来有所展望!今年的目标非常明确，在海棉，复合，纳米银抗菌，高周波四个事业部的共同努力下，让公司的销售业绩上到一个崭新的台阶。
环亚在管理层的带领下，在众多员工的努力下，历经市场的考验，有了今天的规模，打造了环亚的知名度，使我们获得了极高的社会美誉度和广大客户的认可！更让我们成为行业的龙头企业。这一切都离不开大家的支持。我谨代表公司向大家说声谢谢!然而，面对成绩我们不能骄傲！我们要反思，要苛求自我的技术，素质和服务意识。董事长把公司让我来负责管理，在这样一个很好的平台，如果我没有让公司再上一个台阶，再持续发展下去，那我对不起董事长，对不起跟着我这么多年的同事，反正我是拼了，你们也要跟着拼，不拼我可在后面拿棍子盯着看。 同时，在这里我要做自我检讨。过去因为很多原因。我们在员工大会和管理层这一块一直做得不够。所以从今天开始，我们会举行一个月一次的员工总结大会和一个周一次管理层会议。让我们的每一个计划和制度都可以完整的实行下去。希望大家监督我。我将同各位一道努力，将环亚发扬光大。07年进入公司负责生产管理，尝试着进行很多改革，因
为我们是行业的龙头，没有借鉴的地方，只能靠自己摸索向前，有成功有失败，但至少我们有在努力改变。当然，我也知道之前有很多的员工都说我，说我们环亚做事只做一半，我们的制度永远都执行不下去等等之类的。但是，今天我要告诉各位的是：“现在工厂的改革——是势在必行！跟着环亚的，跟着我，接下来机会有的是。只要你是人才，我就给你们机会。
从09年以来，公司每年销售额一直都有突破亿元大关，可是我们现在一直在这个坎上面徘徊不前。接下来我要告诉各位的是：“只要我们突破现在的瓶颈，接下来我们就是大步发展。公司将给有能力的员工更多发展的机会！”
你们可曾知道：“市场竞争是不会给任何人任何喘息的机会，所以我们全体员工要知道大环境的严峻性。只有公司发展了，我们才能有更好的薪资待遇，自己获得更高的发展空间！因此，我们要拧成一条绳，共同把环亚推向一个新的高度。”在这里的各位很多都是在厂里面做了很多年的，我知道大家都做得很好，但不排除有些人是在环亚混日子的。对于这些人，那我明确的告诉你，“如果接下来你们还是这样的想法，那么你们赶早自己回去。地球缺少谁都照样会转”。总之，我希望所有的环亚同事都能像兄弟姐妹那样好好相处，在轻松愉快的氛围之下，开始新的征程。
今年一开工，我在老板面前立下军令状，今年的销售额突破1.5亿。要完成这个任务，不单是销售部的事，也不是生产部的事。而是需要我
们环亚所有的人一起努力。4月19晋江的鞋博会我们第一次去参展，到时我们将迎来更多的订单和更多的市场。鞋博会之后，会有很多客户会来我们的工厂参观。但是，各位看看，以我们现在这样的环境，拿什么给人家参观。所以，要发展——就必须改革。
改革我们将从以下几方面开始：
工厂的环境，现在我们离5S还有一段距离，可能很多人不懂什么叫5s（整理，整顿，清扫，清洁，素养）.那我们就从一步步做，从整理开始，直到我们可以完全达到5s的要求为止。大家可能有看到，这两天我们开始做车间的环境卫生。有的人就开始说了：“他们都不弄，怎么就我们车间弄。”那我告诉大家，我们每个车间都是一样的，每个人也都是一样的，今天开始，环亚没有列外，没有特殊，更不会像你们所担忧的那样半途而废。之前很多人都说我们工厂环境弄不好是因为大家的素质问题，我不太同意这样的看法。那么，接下来你们就证明给我看：你们的素质没问题！“
一、生产这一块，最近公司是淡季，可能很多时候事都比较少，因此，
我们更要利用这段时间把我们的卫生环境和素质提上去。不然，过一段时间我们要是忙起来又没有办法做好这一块了，又会出现之前的现象。
二、产品品质这一块，尽管现在比较闲。但品质却不能轻视，否则我
们销售前面所做的一切的努力都会随之成为泡影，达不到销售目标老板打我的板子，那我就只好打你们的板子了。
三、安全这一块，我们做的是海绵，布料。这些都是易燃物，随便一
点货源，都会给我们带来灾难。造成无比巨大的损失。所以，大家在这一块一定要遵守规定，不要再车间里面吸烟和玩火。同时像复合车间的机台，下班之后车间主任必须监督安保人员关掉机台，还有下班时平切地轨机台上的粉尘要定时清理，否则一不小心将会引来大患。至于灭火器这一块，公司接下来做卫生整顿的时候将会放在指定区域，指定地点，旧的或者不能用的我们将更换。
四、近期，公司电教室已经组建完成。接下来我们将定期的给大家做
培训。使我们自身的素养得到提升。公司将会给大家免费提供更多的提升自己能力和学习的机会。
五、以后我们在实行的同时，会有相关的制度出台，更不会再出现特
列，希望大家可以相互配合。让我们可以更快的实现我们的目标。 这段时间，我看到了又有很多新员工加入到环亚大家庭，你们给公司注入新鲜的血液，带来新的希望。我衷心的希望发挥你们的聪明才智，让环亚的事业迈向更高的台阶！希望老员工发挥模范作用！ 随着新一年的到来，我们一定会努力的完成任务。借此机会，我们要做好公司的人员优化配置。员工队伍的素质不断提升，团队的优化组合，管理人员的
精诚合作，一专多能德才兼备。这样我们环亚的明天才能走的更快、更稳、更远！
最后，在以后的工作中，让我看到你们每天一点一点的进步，环亚也在进步。只要我们上下一心，何愁没发展，何愁不加工资，又何愁企业不发展。平台就在这里，机会就在眼前。2012年我们任重而道远，还有许多工作等待我们去完成，还有许多高度等待我们去突破。让我和大家一起努力吧！
我的话说完了，谢谢！
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员工大会发言大纲
一、汇报上个月的业绩情况，各部门业绩任务的排名（包括各班次的
排名、技师个人业绩的排名、续费业绩的排名）
二、总结上个月各部门在日常管理中出现的问题：
1、培训方面：虽然每天在培训，但培训完，各部门管理人员监督的
力度不到位，导致没有什么效果；各部门业务知识不熟练，特别是客房部输错单比较严重，前厅出错鞋现象，及结帐速度慢等情况；
2、日常卫生方面：上个月各部门日常卫生打扫不及时，每周一质检，周四进行复检，复检查仍然有多处不合格，导致各部门管理人员在每次复检时都有罚款；
3、仪容仪表方面：上个月可以说我们在仪容仪表上面下了大力度检查，整体效果还不错，但往往会出现，如果管理人员检查，仪容仪表就做的好，但只要不检查，员工就会松懈。
4、日常管理方面：管理人员的管理力度跟不上，责任心不强，特别是各部门的部长，还有就是缺乏工作激情；
三、下个月的工作方向：
1、业绩任务：工作能力的高低最主要的取决于你的业绩任务，加强各部门的日常推销，掌握技巧，灵活推销；
2、日常管理：管理人员将会继续加大对各部门日常管理工作的监督和检查力度；
3、卫生方面：将各部门的卫生责任到人，如果复查不合格，除处罚管理人员外，还将责任到人；
推荐第9篇：员工大会发言稿
员工大会发言稿
各位同事：大家好！
今天这个明朗的早晨，我们前厅后厨又一次聚在一起拉拉家常，首先，非常感谢崔总给了我这样一个机会机会，让我加入我们这个大家庭，做自己想做的事，做自己以前工作里没有做到、做好的部分。今天又有这样一个舞台将自己最近工作中感到进步的地方和大家分享。非常感谢！
说到开会，很多人心里就在想：又开会了……真烦！从事酒店管理一年以来，我也和大家一样，从小兵到现在，坐在下面听过，自己上来说过，大会小会看起来是很烦。但这是我们从事的行业性质决定的，“管理无大事，酒店无小事。”随便一个客人投诉，主管、经理、老总一级级的就去“灭火”了。一遇到这些事情，又是难免要开会。加上平常要开的班前会、班后会、部门内部会、员工大会…说起来就是一大堆。小的会不好开，大家太熟悉，七嘴八舌的说的跑题了没事。到了管理层还不知道什么是会议程序和秩序，不允许乱发言、扯皮、聊天。大的会也难开，下面坐的近的还有点认真、不好意思东张西望，坐后面的就有点坐姿不正、思想开小差去了。去年坐在这里开员工大会时，总有几个人要进进出出，好像特别忙，在重要会议中手机关闭或调整到静音很正常，会议不会开到天黑，你大可以等一会儿再回机；手机也是突然在哪个角落里响起来，什么铃声都有，部门负责人在入场前没有教导好员工要保持会场纪律吗？还有更厉害的，当场就睡着了。去年这个会议，从开始到结束也就2小时，能在这么严肃的会场上自由散漫、讲小话、打瞌睡、睡觉，那么你平时上班会怎么样，可想而知。
我个人关于开会的观点是：会议不在于是多是少，在于是否必要；会议不在于是长是短，在于是否解决了问题；会议不在于是谁发言，在于会后是否执行到位。所以，结束这个会议的时候，希望大家回去都能好好反省自己，然后在工作上有根本改善，体现出我们饭店职业人的执行力。今天这个会就算没有白开了。
目前结合市场饭店业发展的动态来看，中国的饭店业的发展趋势具体可以归纳为“十化”。即：网络化、主题化、亲情化、家居化、人性化、时尚化、经济化、简约化、精细化、绿色化。所谓的十化，就是这些年我们国内同行通过不断的考察、学习、摸索后思考出来的对未来发展趋势的预测和总结。
饭店业不光需要理论，更是一个讲求实用、需要经验的行业，光凭理论是很难一步登天的。现在高星级招聘大学生当员工，就是心情复杂，为什么？“招的没有跑的快。”从理论上说，高星级宾馆需要高素质的员工，这样才能提高整个宾馆的层次。而大学生往往眼高手低，觉得自己学了那么多理论，就是来做管理的，不是做小事的，光当员工肯定不行，至少要做领班、主管，基层干了一两个月，或者三个月、半年，就跑了，什么本领也没学好就又跳槽了。更可笑的是现在流行的新跳槽理论，人是靠跳槽加工资、升职位的，他不会反省一下，没有扎实的基本功、没有真才实料，能跳到什么地方去。“一室不扫，何以扫天下。”任何一个人进入饭店业，都必须从基层锻炼，在基层遇到的肯定是最难的事情，每个人都会遇到一些挫折，如何面对这些挫折，就是自己的心态问题，既要有长远的眼光，还要有脚踏实地、吃苦耐劳的精神。饭店业是一个很辛苦的行业，怕吃苦、怕劳动，就不要进宾馆；怕吃亏、怕付出，就做不好宾馆。
曾经有一位日本政坛的女部长，年轻时在一家五星级宾馆做客房服务员，她第一天上班的时候，师傅认真教她清扫客房卫生，最后，当着她的面，从清洗好的抽水马桶里兜起一小勺水喝下去，这件事给了她很大的震动。这里我们有一位经理曾经很自豪的说：“我看了天台其他的宾馆，人家卫生还没有我们好”。这就是对比的角度太低了，我们比，就要比最好的，外面豪华的大饭店比比皆是，国际联号的不要比了（他们这些饭店抽水马桶里的水都可以喝），我们差太远，我们比较台州地区其他好的四星、五星，我们的卫生是不是也有很大差距？对比要用好的榜样，我们才能进步。不要一比较就用小宾馆、小酒店来比，自降身价请每一个人仔细看看我们自己做的工作，不要说去不去喝水之类的话，只问问自己，是不是从心里热爱这个职业？你心里没有感觉的工作，是根本做不好的。
宾馆的工作是琐碎的工作，枯燥的工作，有的岗位每天只靠重复这些动作、就是一两个流程。宾馆的工作是人服务于人的工作，我们不是服务于客人，就是为客人服务的人服务的。没有良好的心理素质和丰富的工作经验，我们就不能理解和更好的解决工作中遇到的各类事件。
面对客人和同事，我们要做到“把不公平当做磨练，把公平当做锻炼”，“把困难留给自己，把轻松留给别人”。人总是成长在逆境中，成熟在恶劣的环境里。这里我们不是说要大家生活在集中营，宾馆工作需要良好的环境、良好的工作氛围。这个良好的环境和氛围，是靠我们大家共同努力形成的。良好的环境和氛围，不是靠一团和气、互相掩护、互相包庇。任何人，在没有监督、没有压力的环境里，都会变成丧失上进心，更有甚者会公私不分、神经麻木、利欲熏心。
同事之间需要良好的关系，更需要认识到我们的关系来自于工作，我们之间的争执也好、分歧也好、提醒也好、批评也好，都只是建立在如何更好的完成工作、完善工作上，没有任何针对个人的东西。而有一些人，往往气度有限、公私不分，心里想的就是这个人对我过不去。
调岗在宾馆管理中除了综合考虑一个员工是否适合本岗位的原因以外，实际上也是为员工的晋升做准备。在多个岗位上都有较好的表现，才能真正的承担起部门管理责任，光从一个岗位上来的管理人员，难免会有所欠缺。我们中的有些人自己不理解正常的岗位调动也就算了，还煽动其他不明真相的员工一起抵触改革。一听说自己调岗了就打离职报告，还有的人害怕自己被下岗，自己不出面，煽动其他人来起哄。遇到这种情况，你们之间有多少人是冷静分析过别人说的话的？古人说：“来说是非者，就是是非人。”
曾经工作过的一个酒店的董事长经常对我说这句话：“如果这个人做的不好，我不去告诉他，就是害了他，为什么呢？因为你不说，他根本不知道自己不好。”所以，如果我们都不去指出对方工作中的缺点、错误，就是害了这个人。最终受害的还有我们自己，“指鹿为马”的时代，除了用手指鹿的这个人会好过点以外，剩下来的每一个人日子都是很难过的。谎言变成真理，真理只能去流浪。
这次有幸回到赤城，感觉最直接的是没有以前热闹了（请原谅我对数据不够了解，只能凭直觉说话）。那时我们的包厢晚餐时几乎天天座满，现在有时上座率只有30%，有时还要差，但最近几天明显有所好转。我相信我们任何一个职业人对工作过的地方都是只有希望看见宾馆兴旺，不会愿意看见宾馆变差的，目前的事实是我们的市场占有率、市场评价的确在下降。市场经济不是光靠人情就能解决的，我们饭店业卖的产品只有一个：服务。服务好了，就产生卖方强势，服务不好，就变成卖方疲软。什么叫卖方强势？就是你不打电话人家自己也会打电话来定位子，我们还没有位子可定。什么叫卖方疲软？就是你花钱请人家来白吃饭，人家还是看在面子上勉强来一次，不会来第二次的。我们没有重视客户资源的维护，现在只能靠促销把客人往回拖。经营到这一步，实际上很危险了。大家每天如果只想到宾馆发给我多少钱，这个宾馆还有什么生命力？没有了宾馆，我们再到哪里去生存？你们意识到市场带来的危机感没有？
宾馆的组成有两个方面，硬件方面和软件方面。硬件靠业主方投资，大家都知道装修最好的宾馆生意一定好。但光有硬件是不够的，还要靠大家努力。人，是宾馆最重要的资源。传统观念里我们是人事部，管着你们，现在的新思路叫人力资源开发部，为什么改？名称看起来差的不是很远，但是这一改，我们的工作方式就有了重大变革。我们要把管人改成塑造人，把留人变成留心。宾馆需要将军，更需要士兵。今后我们的工作就是开发人力资源市场，计划为基层员工规划更合理的职业生涯。希望每一个曾经在赤城宾馆工作的员工，都会感激得想起这里，在我们这里学到了知识，得到过帮助，认识了新同事。愉快的想起自己在这里成长的点点滴滴。可为什么？我们有的员工辞职，就是因为在这里工作的不开心呢？在人力资源调查报告中反映：一位员工的离职，60%以上的原因是因为受到上司不公正的对待、无故打击、得不到提拔、培养等，只有6%左右的原因是企业薪资福利不够。在这里，我代表人事部的工作人员说：不要只有进门和出门的时候才想起我们，欢迎大家平时多来人事部谈谈心。
我们在座的每一个人，都是宾馆日常运转中不可缺少的一个人。“岗位不分高低贵贱。”反过来看，我们更要珍惜自己的工作，我们能在这个岗位工作，就意味着其他人不能在这个岗位上工作，宾馆的编制是固定的，员工的需求再多也是有限的。所以我们要知道：“不要当你失去的时候才知道应该珍惜。”
请你好好想想，在每天的工作中，自己是不是在适合的时间（即八小时工作时间）、出现在适合的地方（即工作岗位/工作范围）、做了适合的事情（即我现在做的是不是我应该做的？/岗位职责）。如果是，那么你的工作已经基本合格了。还有，你每天来上班，有没有一点责任心？没有，那你这一天就是滥竽充数。有没有一点工作激情和热情？没有，那你这一天就是行尸走肉。如果你每天来上班就是打瞌睡、睡觉，那你活在这里还有什么意义？浪费自己的人生不要紧，浪费了企业发给你的工资也好说（因为大家都很仁慈，宽容到大家看见一个人在上班时间睡觉都不会批评的他无地自容），重要的是我还在这里工作，这个事情会影响到我上班的质量，影响到其他认真工作的员工的工作情绪，我们会被腐化，和你一样没有责任心、上进心。
没有了上进心，还能有什么发展？我不希望我的一辈子只到现在这步就算了，还有很多欠缺的知识我很想学，还有很多好的饭店我想看，我觉得每一天都要有所收获，才不枉活着。我们还没有到80、90岁，就算80、90岁的人身体不好的人，也不会每天只有看看电视躺在床上等死的。就算企业对我不公，社会对我不公，领导对我不公…这些都不会是永远的，“是金子，在哪里都能闪光！”只要你肯付出，每一个人都会看见，你也终究会有回报。
中国人的社会舆论力量很强大的，但往往我们的正规文件没有人正确传达、认真领会，小道消息就沸沸扬扬，不负责任的乱传乱说！我们的工作进展没有人监督，其他与工作无关的事情总有人关心。我们是企业，不是居委会，我们生活在2007年，不是文化大革命。企业里需要的舆论力量都用到不适合的地方去了，为什么在工作上，我们没有用集体的力量、强大的舆论来让这些企业的寄生虫、蛀虫感到无地自容呢？又为什么我们没有让这些人感受到企业的宽容，让他们自觉的跟上我们前进的脚步呢？
我始终认为：“上岗就是上战场，上战场就要打胜仗，这个胜仗就是让客人满意，让客人满意才能让宾馆有生意，宾馆有生意才能让业主满意。”做到这一点，要靠我们在座的每一位。“个人的力量是渺小的，团队的力量是无限的”。企业的兴衰荣辱关系到我们每一个人，因为我们是赤城宾馆的员工，走出去人家都知道你在这里工作，如果宾馆不好，你这个员工不可能一个人好。
重复在这个会场上曾经说过的一句话：“一群羊走向哪里，领头的羊最重要。”希望我们各部门负责人，以身作则，积极配合，带领自己的部门为企业的重振承担起应尽的责任和义务。我们要把被动工作变成主动工作，把每天等着按时下班，变成我主动加班五分钟，再为企业做点事。“宾馆是我家，兴旺靠大家。”没有了客户，就没有宾馆，没有宾馆，我们还做什么？从现在开始，我们每一个人要“把时间用在工作上，把心思放在工作上”，“把工作放在第一位，把服务放在第一位”，“把为客人服务是光荣的，为一线服务是应该的”……这些思想态度端正起来。
“冰冻三尺，非一日之寒。”宾馆半年来的经营状况是对我们以往工作失误的一个警告，更是我们严肃的教训。面对这样的局面，我们准备了上美食节，现金回馈大客户、吃100送50的种种促销办法。企业采取这样大幅度让利的方式挽回客户，我们每个员工更要积极配合企业的需要，做好自己的本职工作，“逆水行舟、不进则退。”如果没有与时俱进的发展眼光，没有艰苦朴素的创业精神，没有“始终不变、以客为尊”的服务信念，我们就会被市场淘汰、被客人淘汰。
最后，让我们齐心协力、精诚合作，牢记“开创、诚信、发展”的企业精神，在董事长的正确领导下，为赤城的辉煌作出应尽的贡献！
推荐第10篇：员工大会主持稿
员工大会主持稿
员工大会主持稿
各位尊贵的来宾.
各位亲爱的伙伴们
在座的所有朋友们
大家下午好
我是来自**公司的一名普通员工，我叫**
我们非常荣幸担任此次晚会的主持人
首先给大家拜一个晚年，祝大家身体健康
合家幸福
事业兴旺
万事如意
即将过去的20xx年，是**公司承前启后，成就非凡的一年。在这一年里，公司各项业务稳健发展，在一些重大领域中，更取得了令人瞩目的成就。
喜悦伴着汗水，成功伴着艰辛，遗憾激励奋斗，我们不知不觉地走进了 新的一年;
今天，让我们欢聚一堂，共同畅想美好的未来
在这个激动人心的时刻，让我们首先有请**公司经理**先生，上台致辞，掌声有请......
员工大会主持稿
男：尊敬的实惠多家长，各位长辈们
女：亲爱的实惠多兄弟姐妹们
合：大家晚上好！
男：暑退九宵净,
女：秋澄万景清。
男：在这星光灿烂，晚风习习的夜晚，
女：在这欢歌笑语，热情洋溢的夜晚，
男：在这永恒与温馨的乐园
女：在这期待已久的美好日子
合：我们相聚在一起！在一起！！
男：亲爱的家人们啊，我真诚的祝福你们，
女：愿欢笑常伴左右，
男：愿温暖永驻心间。
女：今夜无眠
男：今夜有梦
女：让我们手牵手
男：让我们心连心
合：共度欢乐今宵！
总经理致辞
男：家的温暖总是离不开家长的关爱
女：家人的成长也离不开长辈们的教导
男：我们期待成长的道路能够一帆风顺
女：我们希望自己将来能够成就一番事业
男：年轻一代的我们，要珍惜着青春年华，多向长辈们请教。
女：朝气蓬勃的我们，要挥舞着青春的汗水，向实惠多的发展方向拼搏，前进。
合：我们绝不辜负长辈们的期望。
男：下面请我们敬爱的家长—马总致辞。
男：静心聆听马总的谆谆教诲，字里行间，无不透露着他对家，对我们的深切关爱。
女：是啊！家里的长辈们为这个家，为我们付出了无限的爱与关怀。
男：正是这爱的力量，引领着我们，向着实惠多的美好未来，勇敢飞翔！
女：让我们用感恩的心感谢马总！
合：谢谢您！（鞠躬）
女：回到家里，心里满满的都是温暖
男：走到哪里，眼前都是最亲切的笑容
女：感激的话，千言万语，真不知该从何说起
男：回家了，心里的话不说，我们都明白，因为我们是相亲相爱的一家人呀！
公布颁发勤力奖
男：温馨的歌，燃起了满腔热情；
女：真情的唱，将心靠的更紧密。
合：让我们举起双手，为家人们，也为自己喝彩！
男：亲爱的兄弟姐妹们，"饮水要思源"，今天的幸福与欢乐，是每一位实惠多人用辛勤的汗水拼搏而来。
女：勤劳，永远是整个名族的优良传统，
男：我们要向勤劳的楷模们致敬！
女：我们要向你们学习！
男：有请财务部吴经理上台公布勤力奖获得者名单并颁奖。
女：掌声有请吴经理。
男：请荣获勤力奖的家人们上台领奖。祝贺你们！
女：谢谢吴经理，请经理和获奖者们就坐。 公布并颁发星级服务奖
男：其实，在我们身边，还有一类人......
女：他们用亲切的问候、温和的笑容感动他人
男：他们用真诚的目光、宽容的胸怀包容他人
女：他们用专业的服务赢得顾客们的举手称赞
男：他们用持久的品质铸造实惠多的金牌口碑
女：他们就是星级服务奖获得者和大拇指奖的获得者
男：下面，让我们以热烈的掌声有请人力资源部杜经理上台公布获奖者名单，并颁奖。
女：请荣获星级服务奖和大拇指奖的家人们上台领奖。祝贺你们！
男：谢谢杜经理，请杜经理和获奖者们就坐。
优秀奖
女：小时候，我们以争做优秀的少先队员为荣
男：工作了，我们以争做优秀员工为荣
女：优秀员工，是我们全家人的骄傲
男：优秀员工，是我们学习的榜样
女：下面让我们以热烈的掌声有请总经办主任林娜上台，为大家公布优秀奖获得者名单，并为他们颁奖。员工大会主持稿员工大会主持稿。
男：请荣获优秀奖的家人们上台领奖！祝贺你们！
女：谢谢林主任！请主任和各位获奖者们就坐。
业绩达标奖
女：古人云：以铜为镜,可以正衣冠；以史为镜,可以知兴替；以人为镜,可以知得失 。
男：而今的我们，以何为镜来见证实惠多的进步与发展呢？
女：实惠多的数字会说话；
男：实惠多人的业绩顶呱呱！
女：看那一串串不断上涨的数字
男：看那一张张胸有成足的笑脸
女：我迫不及待的想看看本期的业绩英雄榜啦
男：好，让我们快快请上亲爱的营运经理杨经理来为我们揭晓本期业绩进步奖的名单吧！
女：让我们以热烈的掌声有请杨经理。
男：请本期业绩进步奖的获奖者上台领奖！
女：谢谢杨经理。请杨经理和获奖者们就座。
优秀团队奖
男：实惠多有这样一群人，他们善于学习、讲究信誉、信奉集体作战。他们深信1+1》2。
女：他们群策群力，团结一致，披荆斩棘，纵横驰骋。
男：他们忠诚企业，敢于亮剑！为实惠多之家争光添彩！
女：他们就是本次优秀团队奖获得者们！
男：下面，让我们以热烈的掌声有请敬爱的马总上台公布本期获奖者名单，并为他们颁奖！
女：有请获奖团队上台领奖。
男：感谢马总！请马总和我们的优秀团队们就坐！
员工感言
男：获奖代表们一番肺腑之言，实在让人感动；
女：此时此刻，胸中有涓涓细流，缓缓而过......大爱无言，默默滋养着每一位实惠多人；
男：此时此刻，脑海里回忆重重，笑语欢声......上善若水，轻轻挽起心海狂澜！
女：感动，点点滴滴，汇聚于心。
男：也许，你心底有好多感恩的话，从没对亲爱的家人们说起，那么，今晚，请你尽情的说吧！
女：也许，那只是件小事，但是感激的话语，你是否有说起呢？那么，现在，请你轻轻的告诉大家吧......
男：实惠多之家，愿意倾听你的每一句感受；
女：实惠多之家，愿意分享你的每一分感动。
男：请家人们踊跃发言。
集体合唱《感恩一切》
男：听完家人们的感言，我非常感动，生活在实惠多这样的大家庭里，感人的故事实在是数不胜数。
女：我想，此刻在座的每一位家人都和我一样，心里都只有两个字——感恩！
男：感谢有你——实惠多！
女：感恩你的一切——实惠多！
男：请全体家人起立！
女：让我们大家手牵手，共同用感恩的心《感恩一切》！
诗朗诵《家》
男：我以我心荐轩辕
女：我以我声表我心
男：感恩的心，感谢有你——实惠多之家，你是我们心灵最温暖的港湾
女：实惠多之家，你是我们生存发展的依托
男：无论快乐或者忧伤
女：无论阴雨还是晴朗
合：家，始终在你我心上！ 男：下面有请采购部的家人们，送上他们写给家的诗。
女：掌声有请采购部诗朗诵《家》！
歌伴舞《谢谢侬》
#from 员工大会主持稿来自 end#
——棠德店迟振强
男：一首诗，诵出了咱们实惠多之家的伟大与温馨
女：几句话，何以表达你我心中对家的感激之情？
男：是啊，不如让我们一起来看看棠德店（清明节扫墓活动title='主持词' 主持词）的家人们，要用什么方式表达他们心中的感激呢？
女：好，让我们掌声有请，棠德店迟振强等家人，为大家送上歌伴舞《谢谢侬》！
男：有请棠德店的家人们！
合唱《战友还记得吗》
——配送/防损陈小德、陈荣滔
女：感谢棠德店家人们用如此动人的歌舞表达大家心中的感恩之情
男：亲情、恩情、友情......实惠多之家处处有真情啊！
女：哎，某某，我想问问你，你当过兵吗？
男：没有，你为什么突然问起这个呢？
女：因为人间还有一样非常深厚的感情——战友情！
男：哦......是啊！同生共死的战友们，他们之间至真的情谊最是弥足珍贵！
女：下面让我们请上配送中心陈小德和防损部陈荣涛，他们将用歌声，颂扬着浓的化不开的真情！
男：请听歌曲《战友还记得吗》！
小品《人品的差异》 ——东环店邹荣浩等
男：感谢二位送上的战友之歌，将来如果有机会我也去参军，做一名英勇的军人！
女：好啊，军人的光辉形象，向来令我崇拜！他们吃苦耐劳，为人民服务不求回报，人格高尚人品好！
男：是啊，军人的品质，是普遍得到认同的。但是，现实的生活中，往往有很多人充当反派，干着不正当的勾当，做些损人利己的坏事。
女：这就是人品的差异所在呀！
男：下面有请棠东店的邹荣浩等家人，为大家带来小品《人品的差异》。
独唱《掌声响起来》
——南苑店吴苏然
男：非常感谢东环店家人们的精彩演出！
女：他们以一种独特的调侃方式，向我们宣扬，人品，源自于你自身的修养！做人，做个好品质的人，贵在坚持！
男：是啊！上善若水，从善如流。这世界因为你们而更添美好！
女：此刻，我想把我最热烈的掌声再次献给你们，献给这些可爱的家人们！
男：亲爱的朋友们，掌声响起来！让身边的人听到，让家的每一个角落，充满我们的掌声！我们的热情！
女：下面，有请南苑店家人吴苏然为我们演唱《掌声响起来》！
男：掌声有请！
现代舞《 浪花一朵朵 》
——华师店
男：感谢苏然的真情演唱！掌声和热情会一直延续下去！直到永远！
女：走进了欢乐的伊甸园，你的身体你的心，你胸中炙热的情，怎能舍得停止前进？
男：青春的旋律正在舞动，华丽的舞台为你们打开。亲爱的华师店的家人们，来吧，让我们为青春喝彩，为青春来场盛宴！
女：掌声有请华师店的家人们！
幸运大抽奖15名
男：真是一场精彩的舞蹈，非常感谢华师店的家人们！谢谢你们！
女：今晚，有幸运之神悄悄降临，与我亲爱的家人们同台共舞！联袂相庆！
男：这真是激动人心的时刻！到底谁会受到幸运之神的眷顾呢？
女：下面，让我们以最热烈的掌声有请采购部李经理、防损部陈经理、配送中心陈经理上台，为我们抽取幸运奖。员工大会主持稿文章员工大会主持稿出自，此链接！。
男：掌声有请！
诗朗诵《走进冬天》
——人力/防损 安维维、陈荣滔
男：幸运之神带给我们惊喜，也带给我们期待，期待我们的再次相聚！
女：正如冬天的到来，有雪花般的惊喜，也带给我们春天的期待！
男：走进冬天，用我们的热情战胜寒冷；
女：走进冬天，用我们的真情融化冰雪；
合：愿我们实惠多家人们更加亲密无间，更加相亲相爱！情比金坚！天长地久！
男：下面有请人力资源部安维维和防损监察部陈荣涛带来诗朗诵《走进冬天》。
合唱《明天过后》
——棠东店 陈伟强、李福康
女：感谢二位带来这么优美是诗句，带给我们一个诗意而浪漫的夜晚！谢谢！
男：今夜，我们踏上征途，静静感受幸福与快乐！
女：不要问我，明天过后，要如何面对新的太阳，我们永远是笑脸相迎！
男：幸福的从容将灵魂都掏空，享受每一分钟的感动......让我们一起走进这优美的歌吧！
女：有请棠东店家人陈伟强、李福康为大家带来一首好听的歌——《明天过后》。
男：掌声有请两位！
街舞《 》
——广汕店 杨宇
男：感谢两位的真情演唱，谢谢你们！
女：有一种舞蹈，他很随意 ，仿佛释放被束缚的灵魂；
男：有一种舞蹈，他很有活力，如若青春的激情飞扬；
女：有一种舞蹈，他魅力四射，吸引无数人的眼睛；
男：他就是众多少男少女们至爱的街舞。
女：有请今晚的super star ——广汕店家人杨宇
男：他带给大家的是街舞。
女：让我们拭目以待这青春激昂的舞蹈吧！
——燕塘店 吴美强
男：劲歌热舞，青春的脉动，如此震撼！感谢广汕店杨宇的精彩表演！
女：生命的奇迹，总是带给你无穷的乐趣！
男：是什么样的奇迹颠覆你的眼球，牢牢吸引着你呢？
女：会是什么样的奇迹让你不愿相信你的双眼呢？
男：我非常好奇，快快揭晓答案吧！
女：好，让我们用最热烈的掌声请出这个创造奇迹的人吧！
男：有请燕塘店的家人吴美强，为大家带来一场视觉盛宴——魔术！
合唱《爱拼才会赢》
——华师店 何昌、李细平
男：感谢吴美强的精彩表演，让我们共同见证了这个奇迹！
女：而你，是这个奇迹的创造者，真了不起呀！期待看到你带给大家更多的惊喜!谢谢你！
男：生命的奇迹在于拼搏进取，
女：无论暴风骤雨，无论坎坷崎岖，我们不能停止前行！
男：鹰击长空，搏取人生万般自由......
女：爱拼才会赢！让我们共同为美好的生活的拼搏！为实惠多辉煌的明天而拼搏吧！
男：下面有请华师店的家人们为我们带来经典老歌——《爱拼才会赢》。
女：掌声有请华师店何昌、李细平。
生日祝福
男：非常感谢华师店的家人们带给我们如此动听的好歌！谢谢你们！
女：在追求梦想的路上，我们共同拼搏，轻轻提醒一句，不要忘记珍藏，珍藏生活中的感动，点点滴滴......
男：譬如今天，大家就精心为你准备了生日晚会！
女：下面有请11月份和12月份生日的家人们上台，接受我们全体家人们的真诚祝福！
男：祝你们生日快乐！万事如意！
（生日蛋糕上台，大家许愿，吹生日蜡烛，切蛋糕）
女：亲爱的家人们，让我们唱起生日之歌，共同祝福他们生日快乐！
大合唱《明天会更好》
——全体家人
男：今夜，星光璀璨；
女：今夜，繁花似锦；
男：欢乐的时光总是显得短暂；
女：团聚的日子特别让人感动；
男：难忘今宵，我们手拉手，心连心，互诉衷肠；
女：暂别今宵，我们并肩作战，共创美好明天！
男：亲爱的家人们，11月份员工大会到此结束，
女：让我们共同期待下一次的相聚！
合：让我们共同祈祷《明天会更好》！
大家牵手合唱《明天会更好》，晚会在歌声中结束
员工大会主持稿
尊敬的各位领导，亲爱的各位同事
大家晚上好：
三月的春风和着春雨淅淅沥沥的飘来，带着春的活泼，春的狂热，春的旺盛向我们走来，三月春树萌芽，万物萌生，三月是人们播种希望的季节，三月的芳香沁人心脾，在这个花香四溢的美好的季节里，我们不畏艰难一路向前，我们斩荆披棘共同进退。三月已然过去，四月姗姗来迟，相信通过全体伙伴的共同努力，公司一定会创下更璀璨的明天，在会议正式开始之前，请允许我代表王老五钻石宜昌店全体同仁对荆门同事的到来表示热烈欢迎。想在我宣布：三月份月中总结大会正式开始。
首先强调一下会场纪律，第一，站姿要规范。第二，精神要饱满，第三，会场要安静，请大家积极配合。
下面进入今晚总结大会的议程，本月总结大会议程共六项，第一项由总店店长，xx店店长做三月份工作总结并对四月份工作进行安排。第二项，由吴经理对三月份工作进行总结并对四月份工作进行安排。第三项，由总店领班，xx店领班对上月工作进行总结并对下月工作进行安排。第四项，由荆门同事胡志军做学习总结，第五项，对工作中表现优异的员工进行表彰及颁奖。第六项，由胡盼盼为我们到来一段寓言小故事。
首先进行大会议程第一项，由总店店长，xx店店长做三月份工作总结并对四月份工作进行安排。
谁赢得消费者，谁就赢得了市场！成为消费者放心消费的最佳理由，变成为营销人员开拓市场、信步职场的最佳保障！致力于打造一流的的服务质量，公司经营上谨遵：不信不立，不誉不远。王老五也格外注重商德教育，发起自律自强的主人翁意识，一点一滴从提升个人素质开始，真正和我们一线营销人员共同打造一个发展稳健，永续经营、基业长青的事业！仿佛看到了王老五一片枝繁叶茂，遍地开花，欣欣向荣的景象。也相信在黄店长和刘店长的不断鞭策下，在我们的不断学习与共同努力下，王老五前进的方向会更加清晰，通往王老五明天的道路一定会越走越宽广！
大会议程第二项，有请总店领班，xx店领班对上月工作进行对下月工作进行安排。
优秀的领班就像一粒聪明的种子，他们一定会带领我们选择一片肥沃的土壤，是他们用两年的坚定如一，两年的锐意进取，写就的不仅是一粒种子励志的故事，也让我们见证到了王老五从一片方兴未艾的处女地成长为孕育梦想，收获希望的肥沃土壤的过程。。。。。员工大会主持稿晚会主持词-文艺演出主持词-活动主持词-会议主持词-班会主持词。也坚信，在我们优秀领班的督促和带领下，我们的个人成长会跟紧王老五健硕的步伐共同稳健向前
下面进行大会议程第三项，由吴经理对三月工作进行总结并对四月工作进行安排。
让我们再次用热烈的掌声对吴经理的总结表示感谢，谁言寸草心，报的三春晖。对于吴经理教导的苦心，我们无比感谢，并将铭记于心，踏遍心田的每一角，踩扁心灵的每一寸，满是您深深的教导！怀着一颗被教导后重生的心，相信，我们会更加团结友爱，公司前进的步伐也会更大更坚定。
大会议程第四项，有请荆门同事胡志军做学习总结。
感谢荆门的同事对我们的支持和鼓励，希望在以后的日子里我们互相学习，共同进退。
大会议程第五项，对工作中表现优异的员工进行表彰并颁奖，现在我宣布，销售之星：总店 xx，服务之星：总店 xx xx店 xx 靓彩之星：总店 xx店 xx 最佳陈列:总店 xx xx店 xx
让我们用掌声由请获奖的姐妹依次上台，有请刘经理为获奖的伙伴授牌，颁发奖金并致颁奖词。
感谢刘经理对我们工作的肯定及期许，接下来有请获奖的伙伴用几句简短的话谈一下自己的获奖感言吧。
我们再次以掌声分享获奖伙伴的这份荣誉，并欢送伙伴们归队。希望获奖的伙伴再接再厉！只要我们虚心学习不断进取，严格要求自己，相信下一位站在领奖台上的一定是你！
好了，现在又到我们每月的学习时间，接下来进行大会议程第六项请xx 为我们带来一段寓言小故事《 心态决定一切 》 ，掌声有请
一位哲人说过："你的心态就是你的主人."在现实生活中，我们不能控制自己的遭遇，却可以控制自己的心态，我们不能改变自己。其实，人与人之间并无太大的区别，真正的区别在于心态。所以，一个人成功与否，主要取决于他的心态。 不知不觉间四月已悄然而至，古诗云："忽如一夜春风来，千树万树梨花开"，相信在全体同仁的共同努力下，在各位领班的督促下，在店长的鞭策下，在吴经理和刘经理的带领下，在公司的大力支持下。王老五遍地花开，指日可待。
现在我宣布，三月份员工大会到此结束！感谢大家的支持与配合！
第11篇：员工大会总结
员工大会总结
本次员工大会得以顺利圆满的召开，和各部门的通力协作是分不开的。在这次员工大会中出现了一些好的方面，但同时也存在一些不足，根据这些问题汇总如下： 好的方面：
1、整个员工大会都按照时间节点在进行，很多的内容都在短短的二个小时之内完成，没有出现超时的情况。
2、本次大会各部门均按照要求统一着装，让家属以及观摩团看到我们的精气神。
3、大会当中需要的物料都按时按量准备到位，可重复使用的物料事后也及时通知大家交回。
4、本次大会所使用图片、数据、视频、流程、PPT等也进行了分类存档，便于以后查阅。
5、预备会流程清晰、分工明确、责任到人。
6、在企业文化团队PK中，厅面、后厨、机关的员工利用休息时间都积极参与到训练中。
7、本次员工大会，南店厅面的员工在头天有宴席的情况下，仍然提前布置出了会场，工程技术部也在头天加班加点的将灯光、音响、大屏提前转备好。
不足之处：
1、在员工评选阶段，没有完全将评选规则宣贯，导致评选结果出现一些问题。
解决措施：在下一次员工评选开始之前，提前将评选规则拟好，并确保宣贯到每位员工。
2、PPT里展示的员工照片五花八门，没有统一的形象照。解决措施：根据公司统一安排，部分员工拍摄形象照。
3、主持人台词不熟悉，两位主持人之间未能搭配好有抢词发生。解决措施：督促主持人对台词多熟悉，明确分工。
以上汇报，请领导指正！
汇报人：潘俊波 2017年10月31日
第12篇：员工大会内容
心怀感恩、快乐工作
一、结果的好坏：（学习→ 思想→决定→行动→习惯→性格→结果）
★学习是资产，经验是负债；有效果比有道理更重要；★行动：Ａ逃避痛苦Ｂ追求快乐
行动=快乐；不行动=痛苦；★激发行动力的五个问题:1 我为什么还没采取行动?(行动的坏处)；2 不行动对我有什么好处?；3 假如再不行动,长期会有什么坏处?；4 假如立即行动,长期会有什么好处?；5 那我什么时候要行动?
★要让结果改变先让自己改变，要让结果变得更好先让自己变得更好；★积极的态度测试:(1,你去过美国吗?2,世界级思维：Ａ十Ｂ＝？；Ｃ＝Ａ十Ｂ十？）
二、做事的态度与报偿：
（1）不用别人告诉你，就能出色地完成工作，这种人总能得到最高的奖赏，包括荣誉。
（2）别人仅告诉你一次，就能圆满地完成任务，这种人会得到很高的荣誉，但不一定总能得到相应的报偿。
（3）别人告诉你二次，你才会去做。这些人不会得到荣誉，报偿也很微薄。
（4）有些人只有在形势所迫时才能把事情做好，他们得到的只是冷漠而不是荣誉，报偿更是微不足道。这种人是在磨洋工。
（5）还有些人，即使有人追着他，告诉他怎么去做，并且盯着他做，他也不会把事情做好。这种人总是失业，遭到别人蔑视也是咎由自取。
三、凡是感激、学会感恩：
（1）感激伤害你的人，因为他磨练了你的意志！（2）感激拌倒你的人，因为他强化了你的双腿！
（3）感激鞭打你的人，因为他激发了你的斗志！（4）感激欺骗你的人，因为他增长了你的智慧！
（5）感激抛弃你的人，因为他让你学会自立！ （6）感激批评你的人，因为他让你成长！
（7）感激爱你和你爱的人，因为这是你的本份！（8）凡是感激，学会感激，感激一切使你成长的人
四、企业文化：
（1）群体表现，让大家凝聚在同一个方向，很有动力的工作；A：口号：各部门；B：见面礼：早上好/你好；C：尊重礼：15度、微笑；D：感恩：谢谢；E：成功暗示语：今天一定可以做得更好。
（2）个体表现，提供培养控制员工表现良好的模式；A、不是追究责任；B、不是台下交易；C、不是拉关系；D、而是达到共识与行动。
（3）是说说就能把工作做好还是要实际行动？（太阳从哪里出来）；找对方向就能把工作做好？（运动能使人健康）；往正确的方面持续不断的行动。
五、表现奖：总体表示理解和满意，也有10-20%的员工表示有些疑问如下：
（1）不知道自己哪里扣分了？
（2）感觉和别人做得差不多，别人却评上了？
（3）有就拿来，没就算了，持消极态度？
（4）不喜欢改变、安于现状？
（5）只看到自己的优点，只看到别人的缺点，喜欢拿自己的优点来跟别人的缺点相比？
六、验厂（3种人）：
（1）3种人：利人利己；损人利己；损人不利己(有人吃K粉)。
（2）2011年
1、2月加班费（20元）和最低工资差额（150元）已经补发
（3）工资发现金
（4）单据、文件收好
（5）厂牌（相片），随身带
七、年后介绍奖励：
（1）做满3个月奖励200元/人
（2）连续3个月，每个月可为表现奖加5分
第13篇：员工大会演讲稿
员工大会演讲稿
各位同事：下午好！
今后这个会，尽量一个月一次，每次开会将发放上个月的开瓶费、奖金或者是个人奖励，今后我们会增加这一项，当然还有就是听我忽悠，错了，是演讲。
一直以来每次开会我不愿意讲太多，是为了我要照顾我们这里很多上了年纪的人，因为我在上面讲得天花乱坠，可能他在下面打瞌睡，不想让你们来遭这个罪，而且道理这个东西，听多了，自身能力太差，可能人也就蠢了，所以一直也没好好给大家展示一下我惊人的口才（自夸一下）。因为马上要出差去大理，估计得半个月吧，所以今天就讲一次吧，希望这里面的年轻人会有所收获。
第一是管理，第二是所有员工。
先说管理吧：做管理几个字就可以概括完，在其位，谋其职，尽其责，行其权。能做到上面的是一个尽责的管理，但不一定是好管理。最好的管理，就是最恰当的管理。我记得我刚读到这一行字的时候，内心是不屑的，又来扯淡，这不说的废话吗？但是现在才知道，唯有这句话，才是真正的大智慧。因为，只要你面对的是人不是物，那么你就会发现，这世上每个人是不一样的，相同的管理学法则，往往只适用于一种情况，只适用于一个人，换种情形换个人出来，老法子就不灵了，必须琢磨新招。所以朋友圈里面经常转的什么餐饮人法则啊，什么管理的几十条天规啊，各种管理鸡汤，说得条条是理，但是实际用起来好像总是哪里对不上，所以这些东西我是真的懒得看的，建议大家也少看。
如何恰当，说实话实际操作起来，我也拿捏不好度，但是道理是知道了，主要是两点：一个是自由度，一个是控制度。其实是一个过程的两个部件，控制与自由构成一个整体——很有可能，二者之和是个常量。也就是说，对一个人的控制程度高了，对方的自由度就少了。反之，给对方的自由度多了，控制力又有所不及。我今天不给我们的管理讲管理规则这些，能掌控好这个度，就是个好的管理，比如现在我们店吧，气氛基本上很自由，大家工作起来也开心，但是大家都能遵守规则，上次加盟商来，不是连连称赞我们这里气氛好，还主动请我们前厅的一些员工吃饭的吗？其实人家那也是找你取经，这就是一个好现象。所以在座的年轻人，如果你寻找那个能够赋予你最大自由度的玩家。无论是职场，是情场，一旦对方信任你，而且他的控制能力足够强，那么恭喜你，你找到了值得同行一生的小伙伴。要知道最成功的玩家，不过是找对了小伙伴。如果你觉得在这里有很大的自由度，那你们是不是应该思考一下，去留的问题呢？
接下来就是对所有人讲的事情了，()特别是我们这里的年轻人。前两天我们这里来了一个小姑娘，干了两天，然后走了，给我打电话，说我不干了，我实在不想看你们那里有些人的脸色，新人总会做错事情，做错了就给脸色。我当时也挺尴尬的，我只能说其他地方可能没有这样的事情，祝你好运！
这个事情过去就过去了，我也不会去追究谁给他脸色看，确实是这样，出来工作，连一个脸色都受不了，非要大家都惯着，这样的一颗玻璃心，我也是用不起，但是我这样说，不代表给新人脸色就对，不追究不代表我不在意这事情，所以今天我就谈谈合作这个事情。
一个人想自己今后更上一层楼，第一要是学会合作。我们大部分人可能都觉得自己在某些方面很有能力，也许是服务也许是其他的，我也一样可能会觉得自己某个方面很强，但是立身处世，最怕最怕的就是炫耀能力，能力这个东西最招人恨。你有能力不过意味着对别人的羞辱，这就能解释我们这里有些人跟我吐槽的一些苦恼。但是你没能力，又免不了被别人羞辱。所以觉得自己能力强没错，但是千万别觉得自己天下无敌，因为这样的人，最后往往都是惨不言尽。能力之外的事情，就是你要学会与更多的人合作。你有能力，才有可能与最强的人搭帮合伙，才有可能拉开摊子铺开场子，才会有大作为。
第二个是要学会与自己不喜欢的人合作或者说是差劲的人合作。物以类聚，人以群分，每个人都会以自己的方式选择喜欢或者讨厌的人。(本文来自于范-文-先-生-)但是在我们平时工作当中，也以个人喜好选择与人合作，可能最后就会像这里我刚来的一样，几个一群，甚至拉帮结派，最后一群人可能被一个人的意志绑架。你要知道越是差劲的人，火气越大，破坏性越强，因为他知道自己差劲，所以心怀怨恨，一旦发作起来，就可能掀了你的摊子，砸了你的盘子，所以你要知道如何安抚他，别让这类人坏了你的事，比如你不喜欢我，但是你也得学会和我合作啊，不然不是自找罪受，因为我是领导。刚开始需要和不喜欢的合作确实是比较累的，因为你在谋求超出于自己能力之外的获得，一旦你学会与差劲的人相处了，就不会再抱怨老是犯小人了，你的人生就算是上了个台阶。
优秀之人，待之以诚，不堪之人，立之以威。心胸一定要足够大，一定要学会容忍别人的缺点，这也是我想对管理说的。知进退，守宽和。不要老是希望别人都是圣徒，这样会活得很累。
最后，说个真实的事情，应该是7月份的一个晚上特别忙，9点半钟又来了70多人，但是因为9点半该下班的就已经准备下班了只有值班的人，大部分人看到这样的情况，就没有下班主动留下来帮忙，有一位同事，想走又没走，可能他是怕我说他，就来问我需要现在需要留下来帮忙吗？我跟他说，你留下来或者不留下来都是对的，即使你不留下这边肯定也忙得过来，你留下来其实现在也帮不了多少了，但是你留下来的这个行动是你自己改变了你自己，你自己改变了，才会影响其他人改变。
一切合作，看似拼能力，本质上是拼人品，只有拼赢了人品，才能获得能力增长的机会。
好吧就到这里，在说我可能要说一下午，估计大家要瞌睡了，今天有些人可能听了会有所领悟，但是我这稿子也就是中午这一点时间写的，可能比较乱，但愿不要晚上回去看个啥片，第二天起来又啥都不记得了。
第14篇：员工大会主持词
暖场音乐：《感恩的心》
请入场的各位领导、各位同事按指定的位置就坐，请大家遵守会场纪律，将手机关闭或调至静音状态，入座后请不要随意走动或讲话，为了您和他人的健康，会议全程禁止吸烟，我们的会议马上就要开始了！
开 场
尊敬的各位领导、敬爱的各位同事：
大家上午好！
伴随着收获的喜悦，满怀着奋进的豪情，在喜迎“公司乔迁新址的日子，我们在这里隆重召开总公司全体员工大会。出席本次会议的人员有：董事长、总经理、各公司经理、部门负责人及全体员工。
本次会议的顺利召开，得益于公司董事长及各位领导的正确指挥，得益于各公司、各部门人员的大力支持与配合，在此，向在座各位领导及同事表示由衷的感谢！
今天会议的主要议程有：
一、公司董事长做工作报告。
二、公司董事长宣布总公司管理人员任职名单。
三、就职人员代表表态发言。
四、总经理讲话。
下面进行大会第一项议程：让我们用热烈的掌声欢迎公司董事长做工作报告。
附：董事长的工作报告提纲挈领、言简意赅、全面深刻、思路清晰、措施具体得当，既充分肯定了过去一年公司取得的成绩，又深刻分析了当前工作中存在的问题和面临的新形势、新任务，对做好当前和今后一段时间的工作具有重要指导作用。各公司、各部门人员一定要深刻领会董事长重要讲话精神，认真贯彻落实，扎实工作，努力实现董事长提出的目标和任务。 进行大会第二项议程：公司董事长宣布总公司管理人员任职名单，请念到名字的任职人员起身向大家示意。
附：我们的事业在发展，我们的队伍也在不断的发展和壮大，让我们再次用热烈的掌声，对上述人员任职表示衷心的祝贺！
进行大会第三项议程：就职人员代表表态发言 首先有请XXX发言，大家掌声欢迎！
谢谢！接下来有请XXX发言，大家掌声欢迎！ 谢谢！接下来有请XXX发言，大家掌声欢迎！ 谢谢！
进行大会第四项议程：总经理讲话！
结束语：各位领导、各位同事，我们在过去收获了荣誉，今天，我们更加充满希望与信念，我们将持之以恒，继往开来。我坚信，在董事长的正确领导下，在各级管理人员的带领下，在全体员工的共同努力下，我们一定会谱写出更加辉煌绚丽的新篇章！
各位领导，各位同事，总公司2016年度第一次全体员工大会到此结束！（音乐：《相亲相爱的一家人》）
再次感谢大家！请大家按次序离开会场！
第15篇：员工大会演讲稿
员工大会演讲稿
大家好！初次见面，首先我作一下自我介绍，本人***，山东人，从事娱乐管理多年，目前在我们公司担任营运总监一职，在场的所有人员也都是来在五湖四海的，能在我们金豪门娱乐会所相聚，也算是一种缘分，希望大家在以后的工作学习中能够互相学习、通力合作。
公司采用台湾先进的管理模式（精细化管理），公司制度化、管理人性化、训练军事化、服务规范化。注重员工的时效观念和团队荣誉培养，希望大家在以后的工作学习中能够严格要求自己，认真学习部门专业知识，努力使自己成为一名优秀的娱乐工作人员，为公司的发展贡献自己的一份力量。只有公司发展了，我们才能有更好的薪资待遇，才能获得更高的发展空间！
公司发展靠谁？
公司发展不是靠某一个人，而是要靠在场所有员工的共同努力。
大家应该感觉到当今娱乐市场的激烈竞争，逆水行舟不进则退，竞争是不会给任何人任何喘息的机会的，我本人比较推崇《达尔文-生物进化论》，我希望大家不要被自己所淘汰！（末位淘汰制）
我们应该怎么做呢？
我们应该不断完善自己，要完善自己，首先就应该具有分辨是非的能力，孔子云：“君子有所为，有所不为，达则兼济天下，穷则独善其身。”说的就是这个道理。希望各位能把可为之事为好，不可为之事，不管诱惑有多大，坚决不为，坚持自己的原则。大家能不能做到？
其次，对公司的决策要不折不扣的执行，努力完成上级领导下达的工作任务，争取做到更好。在执行的过程中，大家如有更好的建议可以及时向你们的上级领导反映，必要时也可以直接向我反映，公司对员工所提建议，经实施有突出贡献的将会予以嘉奖，嘉奖的形式主要是：优秀员工称号，奖金、晋升等方面。
这里我再重复强调一下执行力，再完美的策划失去了执行力它都是一纸空文！
这就要求我们所有员工用心做好分内的每一件事，各部门员工互相协作，共同把公司推向一个新的高度。（信心！！！）
谢谢大家！话不多说！我衷心的希望大家在以后的工作中，充分发挥你们的聪明才智，我们合作愉快！
第16篇：员工大会发言稿
员工大会发言稿
员工大会发言稿 员工大会发言稿一： 尊敬的各位领导，各位同事： 大家上午好! 身为一名新员工，我非常荣幸能作为代表发言。感谢各位领导的信任，感谢各位同事的支持! 今天很高兴能借这个讲台谈谈我进公司一个月以来的感受。
也许在新进员工当中，也有同事和我一样，在春节过后，我们纷纷穿梭于求职的人群当中，可是我们为什么最后相约在联天，我想这大概就是联天她的魅力所在吧。
正如对宾客而言，前台接待是宾馆形象的窗口，而在求职者的眼中，人力资源部就成了体现企业文化与素质的媒体。从晓曼专业的招聘问答和范经理温文尔雅的谈吐中，我感受到的不仅仅是他们的个人素质，同时也领略到了联天企业的文化氛围。接下来我被安排在房务中心实习，我深深感受到了领班刘姐的一丝不苟与细致严谨。而在接手办公室的工作时，非常感谢倪经理和范经理给了我很多帮助与指导，让我很快融入了工作环境，感受到了集体的温暖。我也从两位经理身上学到了认真做事，微笑待人! 很高兴在上班的第二天，我参加了每月18号的经理会议。如果说对人事部的第一印象是我对这个企业的第一个不错的判断，那么在贺总主持会议时，一首《我们是一家人》，如痴如醉的歌声让我完全陶醉其中，在那美妙的旋律当中，我彻底地爱上了这里---联天。而几天后贺总亲自主持的企业文化培训，从企业的艰辛创业、用人标准，到运筹帷幄，怎样引领联天的未来发展方向，怎样提升员工素质及竞争力，都无不体现老板的求贤若渴与良苦用心!让我在深深感受企业文化的同时，更是让我美美享受了一顿知识盛宴。员工大会发言稿
贺总，联天宾馆的董事长兼总经理，我相信很多人都用仰慕和好奇的眼光在审视他。可在我眼中，贺总他---为人随和、好学善思，无论工作上还是生活上都认真严谨、注意细节、追求完美;工作上更是经常通宵达旦。我被其深深地感染，同时也很想和同事们分享：成功是靠汗水堆积起来的!其实，我们每个人是老板的员工，同时也是自己的老板，所以不管我们在哪个岗位，做什么工作，我们都应该拿出主人翁的精神，在实现自身价值的同时，也为联天为社会创造价值。我相信联天明天的灿烂也将是我们事业的辉煌!谢谢大家! 员工大会发言稿二： 总经理、全体管理、员工： 大家好! 今天是公历3月31日，农历二月二十六日，农历新年已经过去46天了。在这里，我向大家拜一个晚年，祝大家在新的一年里工作顺利，身体健康，合家幸福，万事如意! 刚才各位部门经理对新一年的工作作了详细安排，对今后的工作作了表态发言。厉总经理对过去一年的工作和取得的成绩作了全面回顾，并对今年的美好前景作了展望，对当前的工作提出了明确指示。 厉总的讲话，高屋建翎，为我们指明了前进的方向。各位经理的讲话具体实在。今天的会议，开得很成功，今天的会议，是一个集力量、鼓干劲的的动员会，希望大家牢记厉总和各位经理的讲话，在这里，我还要强调三点：
第一点、牢记历史，不辱使命
厉总的讲话，发人深醒，为我们指明了目标。我们开天公司成立于1997年10月，经历了国内行业的激烈竞争，经受了全球金融风暴的冲击，走过了13年的风雨历程。我们从最初的1台压机家庭作坊式的生产发展到的现代化自动线生产，从当初的来料加工到集研发、压铸、电镀、冲压、装配、销售于一体，从单一的匙扣生产到各类匙扣、包扣、登山扣、带扣、宠物扣、五金配件等六大种类上百个品种的生产，从当初的满足周边市场需求到产品跨出国门参与国际竞争，开天公司走过了一条不同寻常的跨越之路。公司的成长，离不开厉总的英明领导，更离不开全体员工十多年来辛勤挥洒的汗水。在这里，我郑重地向你们道一声：员工们，你们辛苦了!我代表开天衷心地感谢你们!没有你们，就没有我们的今天!没有你们，就没有现在的开天!虽然我们取得了一定的成绩，但是我们要走的路还很长。我们的使命是：以尽可能低的成本，为客户提供更优质的产品，为企业创造更大的利润。这是一条永无止境的发展创新之路。 •
第二点、齐心协力、精诚团结
截止今天，我们公司现有管理、职工近200人，我们的员工来自浙江、河南、江西、安徽、贵州、湖南、湖北、广西等十几个省，来自汉、壮、侗、回、苗、水、布依、土家等八个民族。我们为一个共同的目标，为了开天的成长和我们自已的进步而凝聚在一起。我代表公司向你们宣布：开天就是你们的家，我们一定要尽可能地创造条件，让你们吃得更好，住得更舒适，工作得更安心，只是目前公司新的项目在上马，条件有限，还望大家多体谅。我们的全体管理、员工也要象兄弟姐妹一样紧密团结在一起，工作、生 员工大会发言稿 员工大会发言稿一： 尊敬的各位领导，各位同事： 大家上午好! 身为一名新员工，我非常荣幸能作为代表发言。感谢各位领导的信任，感谢各位同事的支持! 今天很高兴能借这个讲台谈谈我进公司一个月以来的感受。
也许在新进员工当中，也有同事和我一样，在春节过后，我们纷纷穿梭于求职的人群当中，可是我们为什么最后相约在联天，我想这大概就是联天她的魅力所在吧。
正如对宾客而言，前台接待是宾馆形象的窗口，而在求职者的眼中，人力资源部就成了体现企业文化与素质的媒体。从晓曼专业的招聘问答和范经理温文尔雅的谈吐中，我感受到的不仅仅是他们的个人素质，同时也领略到了联天企业的文化氛围。接下来我被安排在房务中心实习，我深深感受到了领班刘姐的一丝不苟与细致严谨。而在接手办公室的工作时，非常感谢倪经理和范经理给了我很多帮助与指导，让我很快融入了工作环境，感受到了集体的温暖。我也从两位经理身上学到了认真做事，微笑待人! 很高兴在上班的第二天，我参加了每月18号的经理会议。如果说对人事部的第一印象是我对这个企业的第一个不错的判断，那么在贺总主持会议时，一首《我们是一家人》，如痴如醉的歌声让我完全陶醉其中，在那美妙的旋律当中，我彻底地爱上了这里---联天。而几天后贺总亲自主持的企业文化培训，从企业的艰辛创业、用人标准，到运筹帷幄，怎样引领联天的未来发展方向，怎样提升员工素质及竞争力，都无不体现老板的求贤若渴与良苦用心!让我在深深感受企业文化的同时，更是让我美美享受了一顿知识盛宴。员工大会发言稿
贺总，联天宾馆的董事长兼总经理，我相信很多人都用仰慕和好奇的眼光在审视他。可在我眼中，贺总他---为人随和、好学善思，无论工作上还是生活上都认真严谨、注意细节、追求完美;工作上更是经常通宵达旦。我被其深深地感染，同时也很想和同事们分享：成功是靠汗水堆积起来的!其实，我们每个人是老板的员工，同时也是自己的老板，所以不管我们在哪个岗位，做什么工作，我们都应该拿出主人翁的精神，在实现自身价值的同时，也为联天为社会创造价值。我相信联天明天的灿烂也将是我们事业的辉煌!谢谢大家! 员工大会发言稿二： 总经理、全体管理、员工： 大家好! 今天是公历3月31日，农历二月二十六日，农历新年已经过去46天了。在这里，我向大家拜一个晚年，祝大家在新的一年里工作顺利，身体健康，合家幸福，万事如意! 刚才各位部门经理对新一年的工作作了详细安排，对今后的工作作了表态发言。厉总经理对过去一年的工作和取得的成绩作了全面回顾，并对今年的美好前景作了展望，对当前的工作提出了明确指示。 厉总的讲话，高屋建翎，为我们指明了前进的方向。各位经理的讲话具体实在。今天的会议，开得很成功，今天的会议，是一个集力量、鼓干劲的的动员会，希望大家牢记厉总和各位经理的讲话，在这里，我还要强调三点：
第一点、牢记历史，不辱使命
厉总的讲话，发人深醒，为我们指明了目标。我们开天公司成立于1997年10月，经历了国内行业的激烈竞争，经受了全球金融风暴的冲击，走过了13年的风雨历程。我们从最初的1台压机家庭作坊式的生产发展到的现代化自动线生产，从当初的来料加工到集研发、压铸、电镀、冲压、装配、销售于一体，从单一的匙扣生产到各类匙扣、包扣、登山扣、带扣、宠物扣、五金配件等六大种类上百个品种的生产，从当初的满足周边市场需求到产品跨出国门参与国际竞争，开天公司走过了一条不同寻常的跨越之路。公司的成长，离不开厉总的英明领导，更离不开全体员工十多年来辛勤挥洒的汗水。在这里，我郑重地向你们道一声：员工们，你们辛苦了!我代表开天衷心地感谢你们!没有你们，就没有我们的今天!没有你们，就没有现在的开天!虽然我们取得了一定的成绩，但是我们要走的路还很长。我们的使命是：以尽可能低的成本，为客户提供更优质的产品，为企业创造更大的利润。这是一条永无止境的发展创新之路。 •
第二点、齐心协力、精诚团结
截止今天，我们公司现有管理、职工近200人，我们的员工来自浙江、河南、江西、安徽、贵州、湖南、湖北、广西等十几个省，来自汉、壮、侗、回、苗、水、布依、土家等八个民族。我们为一个共同的目标，为了开天的成长和我们自已的进步而凝聚在一起。我代表公司向你们宣布：开天就是你们的家，我们一定要尽可能地创造条件，让你们吃得更好，住得更舒适，工作得更安心，只是目前公司新的项目在上马，条件有限，还望大家多体谅。我们的全体管理、员工也要象兄弟姐妹一样紧密团结在一起，工作、生
活有什么困难，向上级反映，发生什么矛盾、别扭，也要心胸开阔，忍一时风平浪静，退一步海阔天空。团结就是力量，只有团结，才能保证各项生产工作顺利进行。拉帮结派、明争暗斗、阳奉阴违这种丑恶现象绝不允许在我们内部存在。 第三点，忠于职守，尽职尽责
我们的整个公司就像一部大机器，每一个人就像机器上的一个零件，每一个人都有他的地位和作用。各位管理人员都是我们的骨干，都是我们的核心力量。管理人员的作用体现在哪里?在发生紧急情况时，要看到你们的身影，在困难面前，要看到你们的身影，在危险时刻，要看到你们的身影，在重大任务前，更要看到你们的身影。你们要在平时工作中看得出来，关键时刻站得出来，困难面前挺得过来，这就是我对公司全体管理人员的要求。我们的全体员工，也都要发扬主人翁的精神，树立“厂兴我荣，厂蓑我耻”的观点，你们要干一行，爱一行，钻一行，精一行，360行，行行出状员。你们的努力，公司是看在眼里，记在心里的。公司的成长离不开大家，公司发展了，你们也会跟着进步。我们的经理、主管，也都是从普通员工的岗位上一步步提拔上来的。你们一定要严格遵守厂规厂纪，严格遵守操作规程，注意安全，服从领导，钻研业务。
全体员工们，20**年已经过去，20**年又翻开新的一页，让我们在厉总的正确领导下，在各级管理人员的带领下，在全体员工的共同努力下，我们团结一致、顽强拚搏、开拓进取，为全面完成2016年各项目标任务，为开天公司创造新的历史、新的辉煌而努力奋斗! 员工大会发言稿三： 各位同事： 大家好! 今天这个明朗的早晨，我们前厅部又一次聚在一起拉拉家常，首先，非常感谢***给了我这样一个机会机会，让我加入我们这个大家庭，做自己想做的事，做自己以前工作里没有做到、做好的部分。今天又有这样一个舞台将自己最近工作中感到进步的地方和大家分享。非常感谢! 说到开会，很多人心里就在想：又开会了……真烦!从事酒店管理一年以来，我也和大家一样，从小兵到现在，坐在下面听过，自己上来说过，大会小会看起来是很烦。但这是我们从事的行业性质决定的，“管理无大事，酒店无小事。”随便一个客人投诉，主管、经理、老总一级级的就去“灭火”了。一遇到这些事情，又是难免要开会。加上平常要开的班前会、班后会、部门内部会、员工大会…说起来就是一大堆。小的会不好开，大家太熟悉，七嘴八舌的说的跑题了没事。到了管理层还不知道什么是会议程序和秩序，不允许乱发言、扯皮、聊天。大的会也难开，下面坐的近的还有点认真、不好意思东张西望，坐后面的就有点坐姿不正、思想开小差去了。去年坐在这里开员工大会时，总有几个人要进进出出，好像特别忙，在重要会议中手机关闭或调整到静音很正常，会议不会开到天黑，你大可以等一会儿再回机;手机也是突然在哪个角落里响起来，什么铃声都有，部门负责人在入场前没有教导好员工要保持会场纪律吗?还有更厉害的，当场就睡着了。去年这个会议，从开始到结束也就2小时，能在这么严肃的会场上自由散漫、讲小话、打瞌睡、睡觉，那么你平时上班会怎么样，可想而知。
我个人关于开会的观点是：会议不在于是多是少，在于是否必要;会议不在于是长是短，在于是否解决了问题;会议不在于是谁发言，在于会后是否执行到位。所以，结束这个会议的时候，希望大家回去都能好好反省自己，然后在工作上有根本改善，体现出我们饭店职业人的执行力。今天这个会就算没有白开了。
目前结合市场饭店业发展的动态来看，中国的饭店业的发展趋势具体可以归纳为“十化”。即：网络化、主题化、亲情化、家居化、人性化、时尚化、经济化、简约化、精细化、绿色化。所谓的十化，就是这些年我们国内同行通过不断的考察、学习、摸索后思考出来的对未来发展趋势的预测和总结。
饭店业不光需要理论，更是一个讲求实用、需要经验的行业，光凭理论是很难一步登天的。现在高星级招聘大学生当员工，就是心情复杂，为什么?“招的没有跑的快，”从理论上说，高星级宾馆需要高素质的员工，这样才能提高整个宾馆的层次。而大学生往往眼高手低，觉得自己学了那么多理论，就是来做管理的，不是做小事的，光当员工肯定不行，至少要做领班、主管，基层干了一两个月，或者三个月、半年，就跑了，什么本领也没学好就又跳槽了。更可笑的是现在流行的新跳槽理论，人是靠跳槽加工资、升职位的，他不会反省一下，没有扎实的基本功、没有真才实料，能跳到什么地方去。“一室不扫，何以扫天下。”任何一个人进入饭店业，都必须从基层锻炼，在基层遇到的肯定是最难的事情，每个人都会遇到一些挫折，如何面对这些挫折，就是自己的心态问题，既要有长远的眼光，还要有脚踏实地
、吃苦耐劳的精神。饭店业是一个很辛苦的行业，怕吃苦、怕劳动，就不要进宾馆;怕吃亏、怕付出，就做不好宾馆。
曾经有一位日本政坛的女部长，年轻时在一家五星级宾馆做客房服务员，她第一天上班的时候，师傅认真教她清扫客房卫生，最后，当着她的面，从清洗好的抽水马桶里兜起一小勺水喝下去，这件事给了她很大的震动。这里我们有一位经理曾经很自豪的说：“我看了天台其他的宾馆，人家卫生还没有我们好”。这就是对比的角度太低了，我们比，就要比最好的，外面豪华的大饭店比比皆是，国际联号的不要比了(他们这些饭店抽水马桶里的水都可以喝)，我们差太远，我们比较台州地区其他好的四星、五星，我们的卫生是不是也有很大差距?对比要用好的榜样，我们才能进步。不要一比较就用小宾馆、小酒店来比，自降身价请每一个人仔细看看我们自己做的工作，不要说去不去喝水之类的话，只问问自己，是不是从心里热爱这个职业?你心里没有感觉的工作，是根本做不好的。
宾馆的工作是琐碎的工作，枯燥的工作，有的岗位每天只靠重复这些动作、就是一两个流程。宾馆的工作是人服务于人的工作，我们不是服务于客人，就是为客人服务的人服务的。没有良好的心理素质和丰富的工作经验，我们就不能理解和更好的解决工作中遇到的各类事件。 面对客人和同事，我们要做到“把不公平当做磨练，把公平当做锻炼”，“把困难留给自己，把轻松留给别人”。人总是成长在逆境中，成熟在恶劣的环境里。这里我们不是说要大家生活在集中营，宾馆工作需要良好的环境、良好的工作氛围。这个良好的环境和氛围，是靠我们大家共同努力形成的。良好的环境和氛围，不是靠一团和气、互相掩护、互相包庇。任何人，在没有监督、没有压力的环境里，都会变成丧失上进心，更有甚者会公私不分、神经麻木、利欲熏心。
同事之间需要良好的关系，更需要认识到我们的关系来自于工作，我们之间的争执也好、分歧也好、提醒也好、批评也好，都只是建立在如何更好的完成工作、完善工作上，没有任何针对个人的东西。而有一些人，往往气度有限、公私不分，心里想的就是这个人对我过不去。
第17篇：员工大会主持词
员工大会主持词
可欣：各位领导、同事下午好。终于迎来了我们盼望已久的员工大会，很高兴可以在这里主持我们第一次主持的员工大会，同时感谢安贞店可以给我这美丽的舞台。 魏鹏：是的。
可欣：员工大会是为了增强我们团队的凝聚力，体现以人为本的文化，并加强员工的沟通，进一步激发员工的工作热情。
魏鹏：在这动人的时刻，在这欢聚的时刻，终于迎来我们9月员工大会，首先允许我代表新辣道安贞店对大家的到来表示中心的感谢。
可欣：据说一个人和另一人相遇可能性是千万分之一，成为朋友是两亿分之一，相遇时一种缘分，现在有情.韩丽霞给大家做自我介绍
————鼓掌
魏鹏：果然人如其名一样美丽，
可欣：是啊，有一个人大家也许忘记了，但他曾经也是我们的伙伴，现在又回来了，让我们在认识小翠一次
————————鼓掌
魏鹏：也许大家发现了，我们店来了一个新伙伴，现在情安苏杨做自我介绍 ——————鼓掌
可欣：多么腼腆的小伙，如此小的年纪远赴他乡，不辞劳苦，现在以后大家在工作中照顾，生活上关心他，让他把这里当家一样。
（如有其他新人临场发挥）
魏鹏：难得我们相聚在一起，大家共举杯来庆祝一下。。。。。。。。。。。。。。。。。
可欣：刚刚过去烈日炎炎的八月大家都历历在目，现在有情亚林姐总结八月份的工作及九月份的工作计划
。。。。。。。。鼓掌
魏鹏：（根据实际情况强调下亚玲姐对大家的认同鼓励和对大家期望一下）新辣道一直秉承着pk文化冠军基因的核心理念，现在请国锋向大家讲解下今年的pk大赛 可欣：pk大赛是一个展现自我的机会，希望大家积极配合，主动报名，
魏鹏：也许大家都猜到了下一环节，不错，就是颁奖，。。。。。。。（我还不知道颁奖给谁，明天出来了我会写颁奖词）
可欣：一年有365天，每一天都有人诞生，每月每天都有人过生日，也许当你过生日的时候首先想到的是自己的母亲十月怀胎以及和自己的亲人，尽管他们不在身边，没事，有我们，在这里我们就是你们的亲人
魏鹏：一个蛋糕象征一个团结的集体，
一支支闪亮的蜡烛像一颗颗跳动
的心，心因集体而精彩，集体因心而自豪。
（生日蛋糕慢慢推进大厅）背景音乐（国锋去放）
可欣：今天让我们大家一起来庆祝（生日人员的名字）寿星们的生日，让我们点燃生日的蜡烛，唱起生日的赞歌，让寿星们在歌声中许下来年的希望。并送上我们最美好的祝福。
魏鹏：祝愿寿星们岁岁年年祥和平安，永远年轻，开心永恒。并祝愿寿星们在事业生活 上蒸蒸日上。
（根据实际情况发挥）
可欣：就让我们一起来分享这生日的甜蜜与快乐。分享这生命绽放的美丽，我们为寿星 们准备了一个生日蛋糕，下面请寿星们许下来年的愿望，并希望他们的愿望在来 年能美梦成真。
（掌声）
（背景音乐：生日快乐 国锋）关灯，吹蜡烛，掌声，开灯。开关灯（根据实际情况安排） 魏鹏：有请亚玲姐为我们的寿星切蛋糕，大家掌声欢迎。
此环节可请部分员工说出自己的心愿，抛砖引玉出亲情连线或者有惊喜要送给员 工。
————午餐开始——————
——————快吃完时——————
可欣：生活就像一个玩笑，总有人来，有人离开，来来走走，我们不知道会与多少人相遇，不知道与多少人插件而过，在这里有一个人善于发现，有智慧，言必信，行必果，以身作则。他主抓训练与设备维护，为了餐厅的正常营运，他对这家餐厅的付出功不可没，无名无利无悔无私心，有情有意有安贞有新辣道.。发哥就要离开了，请发哥给大家说几句。。。。鼓掌。。。。 。。。。带动气氛，然后问大家有什么对发挥说的。。。。
魏鹏：在这里我们都是一家人，以后我们会策划出更多更好的交流活动，让每位员工都能感受到公司对员工的关心以及大家庭的温暖，
合：谢谢大家的支持。
——--_结束——
第18篇：员工大会流程
员工大会流程
会议准备：
1． 2． 3． 4． 5． 员工、管理组着整齐的员工制服，且全体参加（如有需要请假，请与餐厅经理面谈）
清洁的会议场地
确保营运足够的人员 奖励的礼物
完整的会议流程
会议内容：
1． 请主持人（每次请管理组交替担当）代表餐厅全体管理组欢迎并感谢员工准时参加
2． 总结上周/月餐厅成绩：营业额、万元达成、超额奖金、品控成绩等。 3． 上周/月工作总结： 餐厅经理：（1）品控检测和机会点改善情况；
（2）营运中的机会点，及改善方法
（3）认同鼓励
（4）员工问与答-解答员工需要餐厅经理解决的问题 训练经理：（1）训练计划、训练目标达成情况
（2）产品知识问与答（10个问题，结合餐厅最近的营运操作的机会点）
（3）殷勤服务演练及总结
（4）认同鼓励
（5）员工问与答-解答员工需要训练经理解决的问题 排班经理：（1）上周/月员工上班情况总结
（2）本周/月员工排班和上班要求
（3）认同鼓励
（4）员工问与答-解答员工需要排班经理解决的问题 订货经理：（1）上周/月餐厅在存货管理方面的问题
（2）本周/月存货管理要求
（3）认同鼓励
（4）员工问与答-解答员工需要订货经理解决的问题 其他管理组：（1）上周/月工作总结和下周/月工作要求
（2）认同鼓励 4．评选“本月优秀员工”：每月最后一周，员工投票产生，并当场公布结果。 5．请餐厅管理组带领员工做“味千欢呼” 6．主持人感谢员工的参与 7．结束（注意随手清洁）。
第19篇：员工大会流程
2012年度员工大会流程
一、开场白
二、杨总致辞
三、表彰
1、表彰2012年度忠诚员工奖。
2、表彰2012年度优秀经理人奖。
3、表彰2012年度优秀员工。
4、表彰2012年度鼓励奖。
2012年度员工大会主持词
尊敬的各位领导、各位来宾、亲爱的同事们： 让我们用热烈的欢迎各位领导的光临！
下面有请杨总为大会致辞！
1、朋友们，现在我们将要颁发今晚的第一个奖项，2012年度，让我们有请荣获优秀共产党员的先进们入场
2、下面我将表彰的是2012年度，有请（名单），有请谢谢，让我们再次用掌声祝贺他们。
3、下面我将表彰的是2012年度优秀员工，有请（名单），有请领导班子为2012年度优秀员工颁奖。谢谢，让我们再次用掌声祝贺他们。
6、下面我将表彰2012年度。一份付出一份收获，相信我们今天获表彰的先进们将承载着荣誉创造更好的成绩。 俗话说火车跑得快全靠车头带，除了今天在台上获奖的团队外，
第20篇：员工大会主持词
11月份绩效大会主持稿
（请入场的伙伴们按指定的位置就坐，请大家遵守会场纪律，不要随意走动，并将手机调成振动或关机状态，我们的会议马上就要开始了。） 开场白：
尊敬的各位领导、全体伙伴：
大家下午好！（大家回应：好，很好、非常好！伴随着收获的喜悦，满怀着奋进的豪情，我们已经忙碌而又多姿多彩的行走在了2013年的尾声，将信心百倍地迎接充满生机的2014年。在我们已经走过的这大半年里，酒店经受住了一次次严峻的考验，但是经过全体伙伴的共同努力，使酒店各项工作都取得了稳步的发展。今天我们在这里欢聚一堂，召开2013年11月份酒店绩效大会；旨在回忆这大半年以来我们的工作进程、经验总结及应吸取的教训，借以此共谋酒店未来发展大计。动员全体员工进一步认清形势，增强信心，扎实工作，开拓进取，奋力拼搏，做好最后的冲刺，推进酒店全面、和谐、可持续发展，共同实现双赢。现在我宣布：2013年紫微京城大酒店11月份绩效大会现在开始: 首先，为大家介绍出席本次会议的有：公司总经理王卫平先生、公司副总经理吴瑞祥先生，京城店总经理桂训春先生，以及各部门管理层和酒店全体同仁。 在此，让我们用最热烈的掌声向他们的到来表示最热烈的欢迎。
现在，请全体人员起立，让我们沉淀过往，满怀着对希望的憧憬，用一颗激情的心共同创造美好的明天。请大家一起跳紫微之舞《踏浪》，有请二级营销伙伴上台领舞。
跳舞完毕后，请大家就坐！
感恩的心，感谢有你们，和紫微相依相伴，一路走来。酒店的前进离不开每位员工凝成一股绳的向心力，更离不开拉着这股绳前进的领导人，大海航行靠舵手，因为我们坚信有了方向和目标才能走得更远。
一、下面进行大会第一项：
相关部门负责人对第四季度经营举措、服务品质、能耗节约进行汇报，下面首先有请餐饮部汪经理带领餐饮团队上台，为我们做经营举措、品质提升工作进行汇报及承诺，大家掌声欢迎。发言完毕！
感谢汪经理的发言，餐饮部是一个年轻的团队，我们相信在汪经理的带领下，餐饮部的经营、品质都会有一个很好的转变；餐饮部的伙伴们有没有信心？餐饮部回应：有！ 下面有请厨房部林厨带领厨房团队上台，对厨房成本控制、食品安全、品质提升工作进行汇报及承诺，大家掌声欢迎！发言完毕！
感谢林厨的发言，食品安全工作是酒店工作的重中之重，相信有了林厨的承诺及厨房伙伴们的努力，成本一定会降到最低，品质一定会更高；厨房伙伴们有没有信心？厨房部回应：有！下面有请房务部李经理带领房务团队上台，对房务部经营、品质工作进行汇报及承诺，大家掌声欢迎；发言完毕；
感谢李经理的发言，一直以来房务部都走在前沿，相信这一次房务部一定不负众望，做出更好的成绩；房务部的伙伴们，你们说是不是？房务部回应：是！下面有请工程部赵经理代表后勤各部门对能耗控制进行汇报及要求，大家掌声欢迎；发言完毕！ 感谢赵经理的发言，节约是一种美德，在发展中的今天，如果我们再不注重节约能源，一味的铺张浪费，在不久的将来，我们和我们的子孙将每天呼吸着雾霾的空气、喝着污染的水，忍受着病痛的折磨；所以，我倡议全体伙伴：节约能源，从我做起！我相信大家一定能做到！感谢以上各位负责人的发言，我们相信能够及时的总结与展望才能看到更好的未来！
二、下面进行大会第二项：表彰先进员工；
他们服务在酒店最基层，一次又一次的为客人提供优质的服务，阴雨中为客人撑伞，捡到客人遗留的钱物时毫不动心，面对客人的态度，他们依然笑脸相待....我宣布获得先进员工称号的是：豆秀莲、胡佩琦、刘泽领、吴小燕、叶路燕、刘怀德、吴比成、郑建宏...（先进人员上完台后）他们就是我们的师者，是我们学习的榜样，大家全体起立，伸出大拇指说：你们真的很棒，向你们学习！同时掌声有请桂总上台为他们颁奖，请礼仪准备奖品！（颁完奖后） 请合影留念！（合完影后）有请员工代表发言（吴小燕分享），其他的伙伴们请入席！（发完言后）让我们再一次用热烈的掌声献给以上伙伴们！
三、接下来进行大会第三项：表彰内部推荐人员；
首先由我向各位宣布酒店内部推荐奖励制度，凡由内部员工推荐亲属或朋友到酒店工作满3个月的，即可得到推荐奖金：一线部门500元，二线部门300元，如果，被推荐的员工入职后表现优秀，被酒店晋升者，推荐人可获得额外200元的奖励。 下面我宣布：获得内部推荐奖的人员有：赵根廷、娄桂军、郭健，让我们用热烈的掌声欢迎他们上台；同时有请吴总上台为他们颁奖，请礼仪准备奖金！（颁完奖后） 请合影留念，（合完影后）（赵根廷分享）其他伙伴请入席； 酒店的发展，以人为本，感谢他们为酒店推荐了优秀的人才，谢谢你们！
四、下面进入最激动人心的时刻：表彰销售业绩冠军；
从8月份开始，酒店建立了二级营销奖励机制，针对销售业绩完成的人员进行奖励，以此激励伙伴们的销售激情；下面，我宣布获得销售业绩的冠军们是：李美燕、丁宗花、李书琴、丁红艳、邓小英；让我们用热烈的掌声有请她们上台，同时有请王总上台颁奖；她们每人将获得300--800元不等的奖励，请礼仪准备奖金！(颁奖完毕） 合影留念！请出一位伙伴分享（李美燕分享)！其他伙伴请入席！（分享完毕） 谢谢以上伙伴们的努力；以后每个月都会有一大笔的奖金发给完成业绩的销售人员，只要你把业绩做上去，酒店就给你相应的奖励！让我们再一次把掌声送给她们!
五、下面进行大会最重要的一项：
有请酒店总经理桂总为大家回顾总结这半年来酒店运营情况和未来的经营方向。大家掌声更热烈一点！（发言完毕）
感谢桂总的发言，我们在桂总的领导下，全体员工同心同德，艰苦奋斗，开拓创新，我们一定会谱写出新的篇章。下面让我们用最热烈的掌声有请吴总上台为我们指导工作！（发言完毕) 感谢吴总的点评，我们相信京城如同一艘正在前行的航母，拥有了正确的方向她就能载着我们航行的更快、更远。下面让我们用最最热烈的掌声有请王总上台为我们做总结发言！（发言完毕）
感谢王总的指导，酒店就像一个大家庭，只要我们携手并肩前行，就一定能看见那片属于我们的艳阳天。让我们再次把掌声送给王总！
下面，请全体人员起立，朗诵《守护者宣言》，请大家跟着我朗诵，我先开个头： 亲爱的紫微伙伴，亲爱的战友：....（朗诵完毕）
感恩一直是我们紫微人的传承文化，赋予了我们永远心存感恩，请大家伸出右手与左心相连，跟着我行感恩礼：（感恩礼完毕） 我宣布11月份绩效大会到此结束，感谢大家的参与！谢谢！
