推荐第1篇：员工生日福利方案
关于员工生日福利执行方案
为了增强员工归属感，为了使分公司的企业文化建设形成良好的向心力和凝聚力，为切实实现分公司对企业员工的人为关怀，让每位员工切身感受到来自企业大家庭的温暖，特制定以下员工生日方案：
一、适用范围 分公司编制内所有员工
二、福利项目
1、生日蛋糕：员工生日当天，由行政部负责在中卫**蛋糕房采购生日蛋糕，在当天下班前由行政部当面发放给生日员工，并代表企业祝福员工的生日；
2、生日贺卡：分公司统一采购生日贺卡 ，贺卡上由总经理签字送上祝福寄语 （寄语由行政部提供），于员工生日的当天随同生日蛋糕一起发送给生日员工；
3、生日餐劵：由行政部统一采购生日餐劵，于员工生日的当天随同生日蛋糕一起发送给生日员工，餐劵由员工自由支配，分公司不做其他要求；
4、员工生日当天在完成工作前提下可提前2-4小时下班；
三、责任部门
行政部：负责收集员工的生日日期，负责蛋糕、贺卡的采购以及相关费用的申报； 四：经费预算
1、生日蛋糕：100元/人；
2、生日贺卡：免费；
3、生日餐劵：500元/人 ，限厨师及门卫以外员工享受；
4、生日红包：200元/人，限厨师及门卫享受；
五、发放规定：
1、分公司全体员工可享受当年的生日福利；
2、员工生日的出生日期以行政部收集的信息为准；
3、可以享受此福利之日起，该年度已错过的生日不予补贴；
4、根据分公司实际情况如员工生日期间回家休假，则到岗后生日蛋糕不予补发，餐劵福利继续享受；
5、本规定自2013年11月20日期开始执行；
xxxxxxx公司
2013年01月01日
推荐第2篇：员工生日福利方案
员工生日福利方案
为了增强公司凝聚力，加强归属感，进一推动公司的企业文化建设，并体现公司“以人为本”的价值理念，让每位在360法网的员工切实感受到这个大家庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定员工生日福利方案。
一 适用范围
北京万兴众信科技有限公司全体员工
二 福利项目及预算
贺卡：10元/人左右
生日礼物：150元/人左右。由员工指定礼物，人事行政部负责购买，或者统一购买生日蛋糕。
生日当天人事行政部代表公司在群里对过生日员工表示祝贺。
三 责任部门
人事行政部：负责统计员工的生日，相关费用的申请，以及礼物的发放。
具体要求：
人事行政部每月25号前筛选下月度过生日的员工名单，并以邮件的方式发给总经理审批。按照审批后的人员名单，人事行政部提前一天准备好贺卡与礼物，并于下班前送给员工并给予祝贺。
人事行政部
2012年6月13号
推荐第3篇：员工生日福利方案
员工生日福利方案
为了增强本商会团队精神，加强员工归属感，进一步推动商会文化建设，形成良好的向心力和凝聚力，让每位员工切实感受到商会大家庭的温暖，特制定以下员工生日福利方案
一、适用人员：
商会全体员工
二、福利项目：
1、生日惊喜：（三选一）
面值100元面包工坊代金券一张
面值100元永辉超市购物卡一张
面值100元西西弗购书卡一张
2、商会专用纪念水杯一个
3、生日贺卡一张
三、具体实施办法
1、综合部在每月25号前筛选下月度生日人员名单， 具体生日日期以身份证或是部门统计的实际时间为准，以通知形式交秘书处审批，审批后生效。
2、员工生日前夕，综合部制作生日祝福语，以通告的形式粘贴于宣传栏。
3、员工生日当天早上，由同部门负责人亲自把生日惊喜送给员工并给予祝贺。
推荐第4篇：员工生日福利方案
员工生日福利方案
为了增强本食府团队精神，加强员工归属感，进一步推动企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位员工切实感受到近水山庄大家庭的温暖，特制定以下员工生日福利方案（自2011年8月1日起实施）。
一、适用人员： 近水山庄所有员工
二、福利项目：
1、生日惊喜：30元/人标准（生日礼物或者生日红包）
2、加餐券（1人/张）：凭券可在传菜部免费领取 “长寿面一碗”。原则上加餐券本人当日使用有效，如员工生日恰逢休息等其它原因，可延后或提前使用。
3、生日祝福
人事部在每月25号前筛选下月度生日人员名单，并附上生日的祝福语，以通告的形式粘贴于宣传栏。
三、具体要求：
1、人事部在每月25号前筛选下月度生日人员名单及具体生日日期(以身份证或是各个部门统计的实际时间为准)，以通知形式交总经理审批，并且负责加餐券的制作（盖章后生效）。
2、审批后的人员名单复印，人事部、采购部（如果生日惊喜是生日礼物）及各部门负责人各留一份。
3、各部门负责人提前一天到人事部领取生日惊喜、加餐券。
4、员工生日当天早上，由总经理（或部门总监）会同部门人负责人亲自把生日惊喜、加餐券送给员工并给予祝贺。
四、费用预算
平均每月员工生日费用成本价为510—610元。员工生日每人每次36—38元（成本价），具体如下：
1、生日惊喜：30元
2、加餐券：28元（成本价6-8元）
3、本食府员工170----200人，平均每月14--16人生日。
成文：谭成凰审批：
时间：2011年7月25日
推荐第5篇：员工生日福利方案
员工生日福利策划方案
一、策划目的
为了倡导公司“家”文化的企业理念，增强员工的归属感，从而进一步形成良好的企业向心力和凝聚力。让每一位“**人”都能感受到“**”大家庭的温暖，达到情感留人的目的。特制定如下员工生日福利方案。
二、策划目标
1、公司从细节着手，关心、激励员工本人；
2、利用此次机会，传递公司文化、增强员工归属感。
三、具体建议
1、带薪假期
员工生日当天可提前下班2小时，按正常出勤计考勤。
2、生日贺卡
公司设计制作统一格式的贺卡。贺卡上印刷有公司的标志以及对员工的生日祝福并有公司最高领导的亲笔签名。生日贺卡由综合管理部统一管理，并在员工生日的前一天送给员工。
（在项目人员可由项目负责人提前把贺卡带回，生日前一天送出。）
3、生日蛋糕
在员工生日当天，综合管理部提前给员工订好蛋糕，在当天中午就餐之时与同事共同庆祝，共同分享。每位同事用便签纸写上自己的祝福，贴到公告栏上。如员工生日当天恰逢节假日，可提前举行。
（在项目人员可以由项目负责人组织庆祝，生日蛋糕费用公司可报销。）
4、合影留念
过生日员工与所有同事合影留念，并由公司制作相框，赠送给员工。
四、费用预算
公司员工生日实际情况：公司现有员工106人，公司计划每人每次生日花费240元，生日蛋糕约200元∕人，集体活动约40元∕人。一年共需25000元。
五、附件
附件： 员工生日档案
综合管理部 2012年11月10日
推荐第6篇：员工生日福利方案
员工生日福利方案
为了增强医院团队精神，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位员工切实感受到医院大家庭的温暖，特制定以下员工生日福利方案。
一、适用范围：
西安现代妇产医院
二、适用人员：
医院所有员工
三、福利项目：
1、生日礼物、加餐、生日贺卡
加餐：由行政部提前一天发给员工加餐券一张(中餐、晚餐都可以使用)， 员工凭加餐券可到食堂免费领取 “长寿面一碗(加荷包蛋)”，原则上加餐券本人当日使用有效，如员工生日当日恰逢节假日或休息等其它原因可延后或提前使用．
生日贺卡：贺卡由行政部统一购买，生日贺卡内容请医院内部平面设计人员设计，上要印有医院的LOGO．有公司的简介、生日祝福及医院总经理签字。生日贺卡由行政部统一管理，并在员工生日的前一天交给经营部，由经营部主任在员工生日当天亲自送至员工手中。
生日礼物：50元/人标准
（1）生日蛋糕卷：员工可凭礼品卷到指定店铺领取生日蛋糕或其它糕点（50元标准）“注：需要在长安区内寻找蛋糕店合作”
（2）礼物：按每位员工50元标准购买：日用品、餐具、豆油、水果等。
（3）超市购物卷：与华润万家合作，购买面值50元的超市购物卷。（一次性够买5000元（100张）优惠50元。既每张成本45元。有限期两年。） 注：以上3项只选其中一项。
2、生日专栏
在医院的宣传栏里设一个员工生日专栏，每天对于过生日的同事，附上生日的祝福。
3、生日祝福短信
行政部在每月25号前筛选下月度生日人员名单及具体生日(以身份证或是各个部门统计的实际时间为准)，并以通知通告的形式提交经营部经理审批。经营经理审批后，交由医院总经理，由医院总经理亲自发生日祝福短信给当月过生日的员工。
四、责任部门
1、行政部：负责生日员工的信息统计和贺卡的制作及相关费用的申请。
2、经营部、各部门负责人：按照行政部提供的生日人员名单，在员工生日当天将加餐券、生日礼物（生日礼卷）亲自送至员工手中。
五、具体要求：
1、行政部在每月25号前筛选下月度生日人员名单及具体生日(以身份证或是各个部门统计的实际时间为准)，并以通知通告的形式提交经营部经理审批。
2、审批后的人员名单复印，行政部和经营部各留一份。行政部每天下班前打印第二天生日人员的名单及祝福语张贴于员工生日专栏里。
3、行政部按照审批后的名单，提前一天准备好生日贺卡、加餐券 (经盖章有效)、生日礼物（生日礼卷）并于每天下班前交至经营主任。
4、员工生日当天早上，由经营部经理（主任）、行政部主任及各部门人负责人亲自把生日贺卡、加餐券、生日礼物（生日礼卷）送给员工并给予祝贺。
六、费用预算
生日员工每人每次50元左右，具体分解如下：
1、加餐券：中餐（晚餐）约5元左右
2、贺卡： 3元／人左右。
3、生日祝福（短信祝福、生日专栏）：0元
4、生日礼物：45－50元/人
费用总合计：（1）每位员工费用：50元/人。
（2）每月总费用：全院员工120人，按每月平均10人过生日，每月总费用500元。
七、其他规定
1、生日贺卡请医院内部平面设计人员设计，要印有医院的LOGO．上面有公司的简介、生日祝福及医院总经理签字。
2，加餐券由行政部自行设计打印，但必须盖章有效。
推荐第7篇：员工生日福利方案
员工生日福利方案
1.适用范围: 中山东菱威力电器有限公司各分公司及各中心
二、适用人员
东威所有的员工(暂不包括驻外人员)
三、福利项目
1、员工生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计考勤。
2、加餐或生日礼物
员工生日当天，行政服务部提前一天发给员工加餐券两张(中餐及晚餐各一张)，员工凭加餐券可到餐厅免费就餐,原则上加餐券本人当日使用有效，如员工生日当日恰逢节假日，可延后或提前使用。
经理级别及以上的职员， 发放礼物一份(礼物为印刷有公司LOGO及VI的小礼品)
3、生日贺卡
公司设计制作统一格式的贺卡。贺卡上印刷有公司的简介及对员工的生日祝福并有公司最高领导的印刷版的签名。 生日贺卡由人力资源部统一管理，并在员工生日的前一天当面发给生日员工。
4、生日专栏
在公司的宣传栏里设一个员工生日专栏，每天对于过生日的同事，附上生日的祝福。
5、集体活动
在每月底，举办一次本月生日人员的集体生日PARTY， 活动内容：卡拉OK、蹦迪，集体生日蛋糕。
经理级以上的职员在生日当天另单独送生日蛋糕一份。
四、责任部门：
1、人力资源部：负责生日员工的信息发布和贺卡的制作及宣传栏生日专栏信息的发布;相关费用的申请，集体生日PARTY物品的申购。
2、行政服务部：按照人力资源部提供的生日人员名单，发放加餐券，安排食堂加餐。集体生日PARTY的场地安排，协助组织实施PAETY。
3、资源支持中心总监：相关生日人员名单的审核， 相关费用申请的审核。
五、具体要求：
1、人力资源部在每月 25号前筛选下月度生日人员名单及具体生日(以身份证为准)，并以通知通告的形式提交资源支持中心总监审批。
2、审批后的人员名单复印后，行政服务部和人力资源部各留一份。人力资源部每天10：00前打印当日生日人员的名单及祝福语张贴于员工生日专栏里。
3、行政服务部按照审批后的名单，提前一天准备好加餐券(经盖章有效)并于上午下班前交到人力资源部。
4、人力资源部提前一天准备好员工的生日贺卡， 并提前一天下午由人力资源部经理和部门经理亲自把生日贺卡和加餐券送给员工并给予祝贺。
5、每月底由人力资源部和行政服务部联合安排组织本月生日人员的集体生日PARTY， 人力资源部负责人员的组织和安排，并在当天准备好蛋糕、水果和零食。行政服务部负责场地，音响、灯光等的安排。
六、费用预算
(一)经理级以下员工每人每次12元/左右(不包括经理级)，具体分解如下：
1、加餐券：中餐晚餐总共约8元/人
2、贺卡：1元/人左右
3、生日祝福：0元
4、集体生日PARTY：每次500元左右，按照公司2000人计算，平均每月生日人数160人左右，平均每人3元/次左右。预算：8+1+3=12元
七、其他规定
1、生日贺卡请广告公司设计或公司内部平面设计人员设计，印刷威力的LOGO和VI。上面有公司的简介及生日祝福。有温总的印刷版的签名。
2、加餐券由行政服务部自行设计打印，但必须经过人力资源部盖章有效。
3、集体生日PARTY时间一般安排在月底，时间：晚上6：30-9：00。由本月生日员工自愿参加，原则上部门不得以加班为由阻挠员工参加，但是特殊情况除外。
4、本规定从20xx年11月1日开始执行。
推荐第8篇：员工生日福利策划方案
员工生日福利策划方案3篇
员工福利规划是公司薪酬战略的一个组成部分，是公司结合自己的发展目标以及对未来各影响因素的预测和分析。员工福利是公司吸引、激励员工的人力资源管理事务;员工福利基于劳动合同的，它要求员工履行劳动合同中的相应义务，我们用\"贴心\"福利，是人文关怀的一种载体，可以体现公司对员工的感情投入，让员工有归属感。目前员工在公司享受法定福利包括社会保险、法定休假、带薪年休假;激励型福利包括勤工奖奖励。行政部制定员工福利计划中严格实施和管理员工福利项目所需的办公经费，控制成本。下面是小编整理的关于员工生日福利策划方案的范文，欢迎参阅。
员工生日福利策划方案
1一、适用范围
江苏舜尧传媒有限公司
二、适用人员
所有的在职员工
三、福利项目
1.生日贺卡
公司制作统一格式的贺卡。贺卡印有公司的简介及对员工的的生日祝福，有总经理的印刷的签名。生日贺卡由行政部统一管理，在每月第二周的公司例会上发放。
2.生日纪念
员工生日当天获赠公司的100元面额\"大喜来\"蛋糕礼品卡一张。
3.生日专栏
在公司的生日墙上公布生日员工名单，附上生日的祝福;以及公司全体员工为生日员工庆贺的照片，合影留念。
4.责任部门
负责生日员工的信息发布人：行政部陶韵
负责贺卡的制作及照片墙的美化：设计部蔡俊
负责申购生日员工物品：行政部张结
负责会议室布置生日PPT，生日歌伴奏带：行政部杨丽丽
5.费用预算
员工生日福利，100元/人次标准执行;
贺卡：A4纸彩打，自行打印成本1元之内;
庆生鲜花：每人30--50元左右;如公司留存赞助物品或宴请用餐可视作同等福利使用; 备注：现在按公司50人预算全年此项费用在7500元内。
四、本均规定从20xx年1月1日开始执行。本解释权归公司行政部。
舜尧传媒有限公司行政部
员工生日福利策划方案
2为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司\"以人本\"的管理理念，让每一位在顺兴服务的人员都能感受到唐顺兴大庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定如下员工生日福利方案。
一、适用围
惠州顺兴食品有限公司总部、深圳营销发展中心、各直属养殖场、各地区办事处
二、适用人群
惠州顺兴食品有限公司每一位在职员工
三、福利项目
1、员工生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计算考勤
2、生日礼物
员工生日当天，发给员工一份印有公司LG的小礼品
3、生日贺卡
公司设计制作统一的格式贺卡，贺卡上印有公司的简介及对员工的生日祝福并有公司最高领导人的印刷版签名，员工生日贺卡由行政人事部统一管理并代表公司提前一天发放给当月生日员工。
4、当月集体生日活动
在月底，组织当月生日员工举办集体生日PARTY，活动内容：茶话会、卡拉K、生日蛋糕等。
四、责任部门
1、行政人事部(人事组)：负责当月员工信息的公布及生日贺卡的制作、相关费用的申请、集体生日活动礼物的请购，整个活动的统筹及现场组织实施。
2、行政人事部后勤组：协助场地的安排及布置。
3、行政人事部长：相关生日人员名单的审批，费用的审核。
4、财务部：相关活动经费的申请的审批。
5、各分场、办事处由部门负责人员组织协办，费用以每人50元从公司财务报销，或者由总公司发给生日员工生日贺卡+生日礼物。
五、具体要求
1、行政人事部(人事组)每月25日前统计出下月生日员工名单及具体生日(以身份证为准)，并以通告形式给予行政部长审批。
2、人事组把每月审批好的人员名单留底一份，在月度的每一个可能的员工生日，提前一天做好生日贺卡，代表公司赠送给员工。
3、行政人事部部门上下协力负责每月底员工集体生日晚会的筹办工作，组织员工愉快的度集体生日晚会。并在当天准备好蛋糕、水果和零食等。
六、费用预算
1、贺卡：2元人左右
2、每月晚会费用(按60人计算)：蛋糕300元水果：100元零食：100元瓶装水：100元
3、生日礼物：每人15元左右的生日礼物(纪念水杯、纪念笔记本或其他，印刷有公司LG)
七、其他
1、生日贺卡请广告公司的人员设计或公司内部平面设计人员设计，统一印
刷公司的LG，上面有公司的简介及生日祝福，并有公司唐总经理的印刷版签名。
2、每月的员工生日PARTY时间安排在月底(具体按当时时间安排)，时间段为：晚上6：30~9：00，原则上由本月员工参加，部门不得与加班为由阻碍员工参加(特殊情况除外)。
3、本福利方案从总经理签字颁发日起当月生效实施。
员工生日福利策划方案
3一、策划背景
如今，很多公司为了留住优秀员工，除了待遇留人、平台留人、感情留人也日趋被关注，对员工的暖心工程也日趋被关注。其中越来越多的公司开始关注起员工的生日，简单赠送生日蛋糕已成为形式化，这种可以预期的结果已无法给人造成一种触动。
二、策划目标
1、公司从细节着手，关心、激励员工本人。
2、利用此机会传递公司的企业文化，加强员工的归属感
三、策划原则及宗旨
1、要有惊喜
2、贴近需求
3、最经济的方式达到最优秀的效果
四、责任部门
1、每月初管理课筛选出本月度生日的员工，并将名单以邮件形式发给各部门文员，将
消息更好的传递给员工。
2、管理课准备礼品、贺卡及生日会上的食品(每次购买的东西都不一样)
3、购买生日蛋糕(以人数的多少购买蛋糕的大小)
五、与员工的互动
1、与员工做一会儿游戏，缓和气氛、放松心情
2、与员工共同完成抽奖活动
3、由总经理亲手发放生日贺卡并祝福
4、与员工共同分享生日蛋糕
六、为减少公司成本的开支，又让员工感到温暖与关怀，以便弘扬公司的企业文化、调动员工的积极性、减少人员流失、增强企业凝聚力、全面营造出一种\"理解员工、关心员工\"的文化氛围，将为公司实现发展战略目标提供强大的力量源泉。
四、费用预算
1、生日蛋糕、零食：以人数多少购买
2、贺卡：1元 (1*1800=1800元)
3、生日抽奖：25*1800=45000
本规定从20xx年7月15日开始执行
推荐第9篇：员工生日福利方案（定稿）
员工生日福利方案
福利目的：
为了营造温馨和谐的工作环境和氛围，体现公司人文关怀的企业精神，让每一位员工切实感受到大家庭的温暖，从细节入手，关心员工，激励员工，加强员工们的归属感和与企业之间的凝聚力，特制定本公司员工的生日福利方案。
福利项目：
一：生日专栏
每月1号在专栏公布本月生日员工姓名，日期，并附上生日祝福（员工照片、生日日期、对公司的贡献、上级领导寄语）。 二：生日卡片
请公司内部的设计人员设计生日卡片，统一印刷公司logo和总经理印刷签名，提前1天手写上生日祝福，生日当天放置员工工位。 三：生日祝福
请好友提前写祝福卡或录祝福视频，生日当天送至生日员工。 四：生日礼物
购物卡、现金红包（100元）或多样性的礼物（保密原则，当日给予惊喜） 五：生日休假
根据任务情况，生日员工可在当天提前1小时下班，带薪休假。 六：生日party 当月生日员工数量超过10人，可开展集体生日趴。
具体执行：
1、人事行政部每月28日之前整理好下月度员工生日名单及日期（以身份证日期为准）。
2、由人事行政部提前准备好生日员工的生日礼物，生日当天送到生日员工手中。
发放对象：
1、公司全体已办理入职的员工可享受当年的生日福利，（不含兼职、试用期和已经提离职的员工）；
2、员工生日的出生日期以行政部收集的信息为准；
3、可享受此福利之日起，该年度已经错过的生日不予补贴；
4、根据公司实际情况如员工生日期间请长假的，则到岗后不予补发
推荐第10篇：关于员工生日福利方案
关于员工生日福利方案
员工福利规划是公司薪酬战略的一个组成部分，是公司结合自己的发展目标以及对未来各影响因素的预测和分析。员工福利是公司吸引、激励员工的人力资源管理事务；员工福利基于劳动合同的，它要求员工履行劳动合同中的相应义务，我们用“贴心”福利，是人文关怀的一种载体，可以体现公司对员工的感情投入，让员工有归属感。目前员工在公司享受法定福利包括社会保险、法定休假、带薪年休假；激励型福利包括勤工奖奖励。行政部制定员工福利计划中严格实施和管理员工福利项目所需的办公经费，控制成本。员工生日福利方案如下：
一、适用范围
江苏舜尧传媒有限公司
二、适用人员
所有的在职员工
三、福利项目
1.生日贺卡
公司制作统一格式的贺卡。贺卡印有公司的简介及对员工的的生日祝福，有总经理的印刷的签名。生日贺卡由行政部统一管理，在每月第二周的公司例会上发放。
2.生日纪念
员工生日当天获赠公司的100元面额“大喜来”蛋糕礼品卡一张。
3.生日专栏
在公司的生日墙上公布生日员工名单，附上生日的祝福；以及公司全体员工为生日员工庆贺的照片，合影留念。
4.责任部门
负责生日员工的信息发布人：行政部陶韵
负责贺卡的制作及照片墙的美化：设计部蔡俊
负责申购生日员工物品：行政部张结
负责会议室布置生日PPT，生日歌伴奏带：行政部杨丽丽
5.费用预算
员工生日福利，100元/人次标准执行；
贺卡：A4纸彩打，自行打印成本1元之内；
庆生鲜花：每人30--50元左右；如公司留存赞助物品或宴请用餐可视作同等福利使用； 备注：现在按公司50人预算全年此项费用在7500元内。
四、本均规定从2012年1月1日开始执行。本解释权归公司行政部。
舜尧传媒有限公司行政部
2012年02月08日
第11篇：员工生日福利方案（材料）
洛阳通河农副产品有限公司
给员工过生日活动方案
为了增进团队凝聚力，增强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力，让所有员工都能感受到公司领导的关怀、通河大家庭的温暖，经公司研究决定，为员工举办生日活动，为此，特制定本方案。
一、适用范围：通河公司全体职工
二、实施办法：
1、开设生日专栏。人事部在宣传栏开设生日专栏，每月1号公布本月生日员工的姓名、生日日期，并附上生日祝福。
2、发放生日贺卡、生日蛋糕卡或学习、生活用品。生日贺卡上签有公司领导的生日祝福；生日贺卡、生日蛋糕卡由人事部于月初发放到本月生日员工手中。
3、发短信祝福。由人事部代表公司通过手机向当天过生日的员工编发祝福短信。
三、具体事宜
1、核准员工生日名单。人事部下发员工生日名单，由员工所在部门核准本部门次月过生日员工的生日（月 日），于每月月底前交至人事部。
2、生日贺卡、生日蛋糕卡的制作领取。员工生日贺卡、洛阳通河农副产品有限公司
生日蛋糕卡的制作由办公室统一联系制定，每月初由人事部根据本月员工生日名单到办公室登记领取。
3、生日贺卡及生日蛋糕的签发。人事部领取生日贺卡后，报给公司领导，由公司领导为本月生日员工填写祝福语，尔后与生日卡一并发放给员工个人（员工领取签名单留存备查）。
人事部
二〇一六年三月十日
第12篇：员工生日福利方案（推荐）
员工生日福利方案
为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，建立更好的工作团队，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“员工自我介值的实现”的企业价值观，让每位在公司的员工切实感受在公司大家庭的温暖，特制定以下员工生日福利方案。
一、
1、生日贺卡
公司设计制作统一格式的贺卡。贺卡印有公司的简价及对员工的生日祝福有公司最高领导的印刷的签名。生日贺卡由行政部统一管理，并在员工生日的前一天发给生日的员工。
2、生日纪念
员工生日当天获赠公司50元左右的礼物一份。
3、生日祝福
行政文员在公司QQ群里提前公布当月生日员工名单，对于过生日的同事，附上生日的祝福，便于部门领导向各人员宣传共同知晓。
4、集体活动（生日会）
如果同一个月员工生日比较集中（三人以上），可在周末举办当月生日人员的集体生日PARTY， 活动内容为：领导祝词、卡拉OK、集体生日蛋糕（也可组织其它集体活动如爬山、游泳、打球等）。可有效促进员工之间的情感沟通，建立团队协作精神。
四、责任部门
行政文员：负责生日员工的信息发布和贺卡的制作；相关费用的申请，集体生日PARTY物品的申购，集体PARTY的场地安排，组织实施PARTY。
二、具体要求
1、人力资源部在每月25日前筛选下月度生日人员名单及具体生日（以身份证为准），并以通知通告的形式提交副总经理审批。
2、月底或每月中旬安排组织本月生日人员的集体生日Party，并在当天准备好食品及场地。Party前一天准备好员工的生日贺卡及其他物品。
福利项目
三、费用预算
1、员工生日福利，按50元 /人次标准执行；
2、贺卡：5元/人左右；
3、集体生日PARTY：每次500-1000元左右。
四、其他规定
1、生日贺卡由公司行政部设计，印刷公司的LOGO。上面有公司的简介及生日祝福，有总经理的印刷的签名。
2、集体生日PARTY时间一般安排在月底或每月中旬周末，由本公司人员自愿参加，原则上部门主管/经理不得以任何借口阻挠生日员工参加，特殊情况除外，鼓励各员工尽可能的参加集体活动。
3、本规定从2013年10月1日开始执行。
第13篇：员工生日福利
关于职工福利有关规定
为了增强企业归属感，进一步推动企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，并切实让每一位员工感受到大家庭的温暖与关怀，特制定以下员工生日福利方案。
一.适用范围
公司内所有正式员工
二.福利项目
生日福利
1.生日蛋糕
2.生日贺卡
3.生日专栏 4.食堂伙食
工会宣传委员在公司公告栏内提前公布当月员工生日名单，并在生日当天在群里公布告知大家。员工生日当天由工会统一安排在蛋糕店采购蛋糕，在当天下班前由工会主席当面发放给生日员工，并代表公司送上生日祝福。工会统一购买生日贺卡，由公司董事长亲笔手写祝福语，于员工生日当天同生日蛋糕一起发给生日员工。由后勤部安排给生日员工做一份长寿面，同时，为了让所有员工共同感受到这份喜悦，食堂午餐可多添加一个菜，共同分享。
祝贺金
员工小孩诞生，
慰问金
1.员工直系亲属去世
2.员工住院 3.困难家庭帮扶
由工会统一安排2名工会委员，代表公司给予祝贺及慰问，困难家庭可向工会主席说明情况并提交申请书，由工会统一安排，给予帮助。
三.负责部门：
1.办公室：由办公室负责统计员工生日上报至工会主席。
2.工会：由工会主席统一安排宣传及采购工作。
第14篇：生日福利方案
东宝行员工生日策划
员工生日以员工身份证上日期为准，公司补助每人50元标准，总经理当天发送生日祝福短信。 方案如下：
1、生日当天，赠送电影票两张、激励的书、创意咖啡杯，公休半天。员工生日当天中午，为员工发放生日小蛋糕一个（长寿面一份，红鸡蛋2个），贺卡一张.
2、由市场部在员工生日当日，进行软文推广。
第15篇：生日福利方案
员工生日福利方案
为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人文本”的管理理念，让每一位在公司服务的人员都能感受到公司这个大家庭的温暖，达到情感留人的目的，更有利于营造良好的企业文化氛围，特制定如下员工生日福利方案。
一、适用范围 集团公司、各业务公司
二、适用人群
在公司连续服务一年以上的在职职工（应届毕业生转正后可享受当年生日福利，界定日期以转正之日为准，没有正式转正的不享受此项福利）；
三、福利项目
1、生日蛋糕券：员工生日当天，由人力资源部负责发给员工价值为100元的蛋糕劵，要求蛋糕店制作成5张面值为20元的券，员工可根据实际情况自由组合或分次消费。
2、生日贺卡
公司设计制作统一的格式贺卡，贺卡上印有公司LOGO和简介及对员工的生日祝福，并有公司最高领导人的亲笔签名，直接上级在祝福以及同办公室同事在祝福语，员工生日贺卡由人力资源部统一管理制作并代表公司于员工生日当天发放给员工。
3、人力资源部通过协同发送祝福给过生日的员工，鼓励提醒同事间自由发送生日祝福。
例：今天是我们公司***的生日，公司全体同事祝你生日快乐！愿所有的快乐、所有的幸福、所有的温馨、所有的好运都永远围绕在你的身边。
在word中排版，插入头像，加一些美化，用协同发给全员。
四、责任部门 人力资源部：负责当月员工信息的公布及生日贺卡的制作、相关费用的申请；相关生日人员名单的审批，费用的审核，整个活动的统筹及组织实施。
五、具体操作
人力资源部每月25号前集中整理好下个月生日员工名单，并制作各项所需物品，审批好的人员名单留底一份，贺卡由人力资源部当天代表公司赠送给员工（如条件允许，提前一天晚上放在员工的办公桌上，有惊喜效果），并于当天协同发送生日祝福，如果员工生日恰逢节假日，则在假期前最后一个工作日发放。五原、磴口的员工贺卡由分公司综合管理部发放，蛋糕券也在当地找老牌蛋糕房定购。
六、费用预算
1、贺卡：10元/人左右
2、蛋糕劵100元左右
七、其他
1、生日贺卡请广告公司的人员设计，在北京统一制作，贺卡的要素有公司的LOGO，简介，每年一版。
2、员工生日以办理入职手续时，登记的身份证所确定的出生日期为准；可以享受此项福利之日起，该年度错过的生日的员工补发蛋糕券，贺卡不补。
3、本福利方案从正式发布之日起当月生效实施。
第16篇：关于员工生日福利申请方案
关于员工生日福利申请方案
为了增强公司的凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司文化建设，形成良好的公司向心力和凝聚力，让每位员工切实感受到智海科技大家庭的温暖，达到情感留人的目的，拟建议从2015年开始定期举办员工生日会，以下是员工生日福利方案的建议，请领导批示！
一、适用人员：智海科技所有已转正的在职员工
二、福利项目
1、在职员工可赠送价值150元的3磅生日蛋糕一份。
2、每个月1号在公告栏公布当月生日员工的姓名、生日日期，并附上生日祝福。
三、具体安排
1、行政部：负责对每月生日员工的信息发布、对生日蛋糕等采购相关费用的申请以及整个活动的统筹及现场组织实施，组织员工愉快的欢度集体生日会。
2、行政部提前填写好生日贺卡，生日会当天代表公司赠送给员工。
惠州市智海科技有限公司
行政部
2015年4 月2日
第17篇：关于员工生日福利申请方案
关于员工生日福利申请方案
为了增强饭店凝聚力，加强员工归属感，进一步推动酒店企业文化
建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位在酒店工作的员工切实
感受到维也纳大家庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定以下员工生
日福利方案。
一、适用人员：餐饮部所有的员工
二、福利项目
1、可根据员工出生日期安排生日当天正常休息（应员工要求）
2、工作满一个月的员工可赠送生日蛋糕一份
3、工作满一个月的员工可赠送红包一个(现金50元)
4、由餐饮部编写祝福短信一条代表餐饮部全体员工祝贺其生日
5、在公告栏上制作该员工生日专栏
三、具体要求：
由人事领班按照员工生日日期排序和跟进提前一天报至物资领班处由
物资领班向酒店申请拨款后购买蛋糕及准备红包，由培训领班制作生日专栏
及短信祝福。
维也纳酒店餐饮部
2013 年11 月1 日
第18篇：员工生日福利活动方案1
员工生日福利活动方案
一、目的
为了营造温馨、和谐的工作环境和氛围，体现公司人文关怀的精神，让每位员工都切实感受到大家庭的温暖，从而进一步推动企业文化建设，形成良好的企业向心力，特此制定员工生日福利活动方案如下：
二、活动范围
适用于公司全体员工。
三、福利项目
1、生日贺卡
公司设计制作统一格式的贺卡。贺卡上有对员工的生日祝福和总经理的亲自签名。
2、生日礼物
不限定礼物种类，选用实用价值的物品作为生日礼物。
3、生日蛋糕
当月寿星可分享公司订做的生日大蛋糕。
4、生日活动
每月举办一次本月生日员工的集体生日庆祝活动，形式有：唱生日歌、共同分享生日大蛋糕、员工生日秀（每位员工有1-2分钟自由支配，可以唱歌，秀自己的小绝活、节目表演或是分享下自己感动记忆深刻的一件事，不拘一格）、互动游戏、集体合影留念等。
5、生日专栏 在公司的企业文化宣传栏里设置一个员工生日专栏，每天对于过生日的同事，附上生日祝福。
四、活动时间和频次
1、每个月举办一次，具体时间为每个月第三周的周五下午，16:00-17:30。
2、若当月生日人数较少或遇特殊情况无法如期举办，就顺延到下月，和下月生日人员一起参加。
五、活动场地
公司会议室、其他户外或租用活动场地，具体根据当期活动内容安排。
六、活动对象
1、当月过生日的员工，以在综合部备案的身份证生日为准。
2、邀请公司领导和部门领导参加。
七、责任部门：
综合部：负责生日员工的名单收集和生日贺卡的制作，贺卡费用和生日活动费用等的申请，大生日蛋糕的订购，生日活动的通知、生日活动现场的布置及负责宣传栏生日专栏信息的发布和更新。
具体要求：
1、综合部在每月31日前做好下月生日人员名单及具体生日（以身份证为准）信息，每月15日前制作好当月贺卡与活动经费审批表提交总经理签字。
2、综合部每天8:45前发布和更新生日专栏信息。
3、综合部在每月生日活动前一天发布活动通知，并负责当天活动人员、场地的组织和安排。
4、负责生日活动物资的采购工作。
5、综合部负责拍摄活动照片，刷选后在公司全员群里发布出来。
6、综合部负责在生日活动举办后将活动费用进行报销，严格遵行审批标准，多退少不补。
八、费用预算
按照100元/人的标准。（含生日贺卡、礼物、蛋糕、现场布置装饰、水果饮料零食费用）。
第19篇：员工生日福利申请表
员工生日福利申请
尊敬的公司领导：
为了增强公司凝聚力，增加员工归属感，进一步推动公司企业文件建设，行程良好的企业向心力和凝聚，并切实实现公司企业价值观，让每一位集散中心员工切实感受到大家庭的温暖，特申请以下福利方案，望领导批准：
一、适用范围
集散中心入职员工。
二、福利项目及费用标准
员工生日前一天赠公司提供嘉华饼屋150元蛋糕卡。（此卡无有效期要求）。
三、费用预算
集散中心目前员工20人计，每年因申请费用2850元。 （按嘉华饼屋提供云旅汽车价格，一次性购买1000元，优惠5％）。
四、实际产生费用按当年员工呢数量为准。
附：员工生日统计表
行政部
2013年12月19日 附件：
第20篇：关于员工生日福利
员工生日福利方案
为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并体现公司“员工自我价值的实现”的企业价值观，让每位在XXXX的人员切实感受到XXXX这个大家庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定以下员工生日福利方案。
一、适用范围
XXXXXXXX有限公司
二、适用人员
XXXXXXXX有限公司所有员工
三、福利项目
1.生日贺卡
公司统一购买生日贺卡，贺卡上有对员工祝福字样，还有全体员工的签名祝福。生日贺卡由行政部统一管理，在员工生日当天或前一天当面发给员工。
2.生日礼物
员工生日当天，发放礼物一份（礼物为一小盒巧克力、一个小洋娃娃或者一个小蛋糕）
3.集体活动
举办一次本月生日人员的集体生日PARTY，活动内容：卡拉OK、爬山、烧烤、户外活动，集体一起切蛋糕，为生日的员工送上祝福。
四、生日专栏：
在公司的宣传栏里设一个员工生日专栏，按月公布当月过生日的员工名单。
五、责任部门：
1.行政部：负责筛选生日员工的名单，相关费用的申请，集体生日PARTY物品的申
购，生日PARTY场地的安排，礼物的发放。
六、具体要求：
1.行政部在每月25号前筛选下月度生日人员名单（以身份证为准）并以邮件的形式
提交总经理处审批。
2.审批后的人员名单，行政部提前一天准备好生日贺卡或生日礼物，并于下班前送给
员工并给予祝贺。
3.集体活动的组织由行政部安排本月生日人员的集体生日PARTY，行政部负责场地
的安排，并在当天准备好蛋糕、水果和零食。
七、费用预算、祝福标准
（一）预算
1.贺卡：3元/人左右
2.生日礼物：20元/人左右
3.生日蛋糕：30元/人左右
4.集体生日PARTY：每次500元左右，按照公司20人计算，平均每月1人生日，
（二）祝福标准
1、送一张贺卡、一份生日礼物、一个生日蛋糕（三选一）
2、.集体活动，集体切蛋糕。
七、其他规定
1.集体活动具体时间由行政部通知。。
2.本规定由颁布之日起实行。
行政部2011-XX-XX
