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江苏经贸职业技术学院 关心下一代工作简报
2016年第4期（总第24期）
校关工委秘书处
2016年12月
本 期 目 录
江苏经贸职业技术学院关工委2016年度工作总结„„„„„„„„„„1 践行两学一做 弘扬敬老爱老传统„„„„„„„„„„„„„„„„6 开展“帮困助学”，实施“温暖工程”„„„„„„„„„„„„„„„7 会计学院关工委开展“衣旧温暖”党员活动„„„„„„„„„„„„8 工商管理学院关工委举办传统工艺“堆灰字”专题讲座„„„„„„„8 “励志前行·我的未来不是梦”„„„„„„„„„„„„„„„„„9
江苏经贸职业技术学院关工委2016年度工作总结
在“十三五”开局之年，学校两级关工委围绕学校教育教学中心工作，以党的十八大和十八届四中、五中全会精神及习近平总书记就做好关心下一代工作重要批示精神为指导，全面贯彻党的教育方针，以立德树人、社会主义核心价值观教育为主线，着力抓好青年学生和青年教工思想道德和思想政治建设，关心青年人健康成长。继续认真贯彻落实国家和省有关加强关工委建设文件精神，积极发挥“五老”为党和国家事业增添正能量的作用，深化关工委常态化“巩固提高”工作，健康、稳步、有效地推进二级关工委常态化建设。不断提高关工委的影响力、凝聚力和战斗力，为学校关心下一代工作再上新台阶提供有力的组织保证。主要工作如下：
一、深入学习贯彻落实习近平总书记关于做好关心下一代工作的重要批示，继续加强社会主义核心价值观教育
学校两级关工委把学习习近平总书记重要批示作为2016年度关工委工作的头等大事，关工委在职领导就学习习近平总书记重要指示于今年四月专门召开了党委会进行了认真部署，落实在职领导带头学，工作团队重点学的工作计划。通过多种形式的学习，进一步提高认识，振奋精神，明确任务和工作方向，从青年人健康成长的实际出发，继续推进立德树人和社会主义核心价值观的教育。
1.配合学校中心工作，贯彻落实好习总书记关于做好关心下一代工作的重要批示。一是党委班子成员带头学习。在重要讲话发表后，党委班子成员率先垂范，带头抓好学习，在尊重“五老”，爱护“五老”，学习“五老”的基础上，充分发挥“五老”作用上做了进一步的安排，积极做到学以致用、用有所成。二是各二级关工委认真抓好学习落实。各二级关工委专门召开学习习总书记重要讲话精神的学习落实会议。校关工委到各二级院（系）进行“以学习重要讲话，把关工委工作纳入党政工作运行轨道、在职领导发挥主导作用、老同志发挥主体作用”为主题的走访调研活动。通过集中学习、观看辅导录像和座谈研讨等方式，深入开展学习活动，紧紧围绕教师和学生的需求开展工作，把关心下一代工作作为人才培养的重要组成部分。三是把讲话精神广泛传播到学生中去。采取微信、微博等大学生喜闻乐见的新媒体形式，开展了一系列的学习与贯彻活动，帮助他们了解我们党和国家事业发展的来龙去脉，增强他们对伟大祖国的认同感、归属感和自豪感，引导他们树立和践行社会主义核心价值观，团结教育广大大学生听党话、跟党走。同时，积极邀请“五老”深入大学生身边，讲感受、谈经验、谈感悟，增强学习宣传的实效性和影响力，不断把学习引向深入。
2.二级学院关工委在思想道德培育上注重增强实效。全面提升学生道德素质是强国富民的根本，在庆祝中国共产党成立95周年、红军长征胜利80周年系列活动中，工程学院关工委开展了“英雄事迹海报展”、弘扬“人道博爱·奉献”公益活动；工商管理学院关工委举行“我的中国魂”演讲比赛和党史知识竞赛；会计学院关工委开展了“党员结对帮扶”、“青春是用来奋斗的”等主题教育。
3.深入开展学党史、国史系列教育实践活动。按省教育系统关工委部署，校关工委专门会议研究，在全校范围内转发了教育部关工委《关于教育系统关工委深入开展党史国史教育的通知》，同时向各二级学院关工委发放了《中国共产党的九十年》系列丛书，组织老同志在学生中宣讲“学党史国史”重要意义，各委员单位及二级关工委也开展了形式多样的学习活动。工程学院关工委开展了“走进历史 放飞梦想”的主题参观活动；旅游外语学院关工委组织200多名在皖南实习的学生来到皖南事变烈士陵园开展了革命传统教育活动；公管院关工委开展“铭记党史国史，争做有为青年”的党史国史讲座及征文比赛；工商学院关工委利用学生班会积极开展党章党规学习，并举办“手抄党章”投票活动。
4.以职业素质教育为主线，建立职业与就业指导体系。职业教育从某种意义上讲就是就业教育，学生选择什么样的职业，抱有什么样的职业理想，怎样完成职业规划，实现自己的人生价值，是学生首要解决的问题，也是关工委工作应该高度关注的问题。在党政共同领导下，今年学校关工委逐步形成一套完整的工作体系，即新生入学后，请老同志开展“匠心筑梦——迈好职业生涯的第一步”的专题讲座，勉励同学们将职业荣誉感与国家发展联系起来，以“大国工匠”精神为引领，以工匠们为榜样，立志以精湛的技艺、过硬的素质投身于职业教育和行业发展建设中，为把我国建设成为世界强国，早日实现“中国梦”贡献自己的力量！针对大
二、大三学生进行职业生涯规划跟踪指导，请老同志开展“走好就业路”专题讲座，增强毕业生应对就业挑战的能力，达到提高自身素养、增强自己能力、拓展个人视野的效果。“大学生创业”讲座又为进一步提高学生的创业能力，培养自主创业意识，正确把握创业创新指明了方向。学院还通过就业单位回访等对毕业生就业和创业情况进行跟踪调查研究，为更好地改进、指导学生职业生涯规划奠定基础。
二、进一步完善和持续推进关工委工作常态化建设
按上级关工委工作要求，我校关工委继续深入学习贯彻落实教育部党组《关于加强全国教育系统关心下一代工作委员会建设的意见》（教党〔2009〕20号）、省委教育工委、省教育厅党组《关于深入贯彻落实〈中共教育部党组关于加强全国教育系统关心下一代工作委员会建设的意见〉的通知》（苏教党〔2010〕51号）和省教育厅、省财政厅《关于进一步完善教育系统关心下一代工作长效机制的通知》（苏教财〔2009〕57号、苏财教〔2009〕147号）等文件，以“学习、落实、放大、创新”为主题持续推进两级关工委工作常态化建设。
1.强化工作职责。发挥委员单位指导作用。在职领导充分发挥主导作用是做好关工委工作的基础，思政工作小组4月举办了励志班赴溧阳新四军纪念馆开展《同叙人生感党恩、老少共话中国梦》主题教育；10月，党建工作小组带领部分学生党员和入党积极分子通过参观溧水国防园、听雷锋战友赵明才讲雷故事、各老同志座谈等活动，以激发青年人对党对祖国的热爱，坚定听党话、跟党走的信念。使他们更好的树立核心价值观并以行动去作践行者。教学督导工作小组积极组织老同志参与青年教师的培养工作，全年共听课154学时，对60余位青年教师进行了辅导。心理咨询工作小组创新工作方式，在3月20日开展了 “我和舍友有个约会” 主题活动，旨在融洽宿舍同学关系、开发大学生自助和互助潜能。成功举办了以“成长三部曲-认识自我、接纳自我、提升自我”为主题的第十届“5·25”心理健康活动月，活动月中老同志们接待了上百人次的咨询活动。
2.继续扎实推进二级关工委常态化建设。进一步落实了校内委员单位、二级学院关工委工作常态化建设的实施工作，增强了关工委工作人员的大局意识、政治意识、看齐意识。到今年3月为止，我校二级关工委全部通过了常态化建设工作，根据工作需要及时补充完善了要加强指导与帮助，坚持标准，健康、有效推进，尽快完成常态化建设工作，切实把关工委工作纳入党政工作运行轨道，融入日常工作之中。旅游外语学院关工委领导分别深入各教研室和党支部，针对青年教师和学生的具体特点开展了可操作性的调研，搜集各类意见20余条，为关工委工作的有序开展提供了支持。会计学院关工委对工作做到“认识、关心、支持、指导”四个到位，并把它纳入学院党政工作运行轨道，融入日常工作之中，制定二级学院关工委工作制度，实现工作常态化。
3.精心做好校级关工委表彰工作。自2012年在我校表彰关心下一代工作先进集体和先进个人以来，又涌现出一批先进集体和先进个人，在他们的积极工作下，我校关工委工作又上了一个新台阶，取得了可喜的成就，也受到了广大青年教师和青年学生的尊重和爱戴。根据学校《关于印发学院关心下一代工作委员会评优办法》的通知精神，经自下而上，民主推荐，测评打分，校关工委讨论，学校党委研究决定表彰了6个先进集体、21名先进个人及6个工作创新奖。
三、继续切实抓好重点活动的筹化与落实
1.继续深入开展“老少爱心结对”、“一帮一”等活动。3月，工程技术学院关工委组织我院青年志愿者协会志愿者们来到了东山敬老院，为老人们带去关爱与关怀。公共管理学院近年贫困生数量比较多，学院关工委根据这一特色，邀请我院关工委委员、董惠玲老同志参加 “寒冬送温暖，真情暖人心”暖爱校园行活动，董老师更是拿出自己积蓄，捐给有需要的贫困学子，鼓励他们早日摆脱贫困，成为贫困有志的好青年。会计学院关工委制定了“教师党员与困难学生结对帮扶”工作制度，并采取灵活多样、不拘一格的形式对困难学生进行全方位的帮扶，使帮扶工作制度化、常态化。
2.充分发挥两级关工委走向社会，服务群众功能，为社区办实事、办好事。为社区办实事、办好事是学校关工委工作的短项，今年校关工委积极提倡二级关工委主动走出校门，深层次了解社会，提升学生自觉服务社会的良好心态取得了好成果，也开展了一系列活动。旅游外语学院关工委组织学生党员代表和15级各班团支部书记到天景山小学，和小学生们共同举行了升旗仪式，并一同进行了学雷锋活动。会计学院关工委组织了与“海事学院人文艺术学院团总支学生会学习交流活动”及“关爱外来工子女活动”。工程学院关工委利用高年级学生会修冰箱、空调的技能，节假日到社区开展送温暖活动。信息技术学院关工委萤火小分队志愿服务社区，并与乌江、高华社区共建了大学生社会实践基地。
3.维护好“温馨小屋”的长效运作机制。为维护好“温馨小屋”的长效运作，校关工委今年9月在新生到校之际，为全校师生写了《“温馨小屋”欢迎您》一封信，在欢迎贫困生选取学习与生活用品的同时，也号召广大师生积极为“温馨小屋”捐款捐物，我校关工委全体成员一致支持将2015年省教育系统关工委颁发的“明星关爱超市”奖金放入 “温馨小屋”物品购买中；老校长杨长淳同志为“温馨小屋”捐款一万元；收到各类衣物100余件。大大充实了“温馨小屋”的资源，“温馨小屋”做到了全年都向贫困生开放的目地。百余人次贫困生得到了资助，使其成为服务于我院贫困学子的爱心岛。也成为我院关心下一代帮困助学工作的一个特色品牌。
四、积极做好宣传报道及关工委秘书处工作 今年学校开展了大量有意义的活动，关工委秘书处向教育部关工委、省教育系统关工委报送宣传报道16篇，完成了4期工作简报，两期关工委制度汇编，进一步完美了二级关工委工作机构图。定期召开关工委秘书处工作研讨会。
五、完成好南京高校三片及教育部联系点工作
1.做好本片有关组织协调服务工作。与其他牵头单位共同努力，一起完成省教育系统关工委交与的各项工作任务，走访了片内9所院校，了解并调研了片内学校关工委开展情况，建立六片关工委工作基本情况入库工作，全年举办两期高校六片关工委工作会议。
2.做好教育部联系点工作。积极宣传贯彻教育部关工委“双先”表彰大会精神，完成上级下达的各项工作任务。
一年来，我校关工委工作取得了一定的成绩，但还存在着一些差距和不足，在委员单位作用发挥上还有较大的空间可挖掘。我们将进一步统一思想、凝聚共识、振奋精神、坚定信心、增强做好关心下一代工作的责任感和使命感，在实践中不断总结，形成特色、与时俱进、打造品牌，把我校关心下一代工作推向一个新的水平。
践行两学一做
弘扬敬老爱老传统
会计学院关工委将践行“两学一做”学习与弘扬传统美德相结合，组织党员师生前往敬老院参与志愿服务实践。11月5日下午会计学院关工委主任陈洁，校关工委秘书长陶月恒，院关工委副书记梅青，团总支书记徐燕以及辅导员张旭昌老师带领青年志愿者们来到东山敬老院，给敬老院的老人们送上了秋日的祝福。
此次志愿服务活动以“话一句生日祝福，暖一片夕阳之心”为主题，我院师生给即将过生日的老人们举办生日PARTY。活动开展前，志愿者们紧张而有序地布置场地，老人们也参与其中，与志愿者们一同捆绑气球，现场一片欢乐。在我院师生的共同努力下，充满爱心的气球布满敬老院，阳光下绚烂着秋日的色彩。
当志愿者推着生日车出现在老人的视线中时，老人的脸上洋溢着幸福的笑容。随后，会计学院党总支书记陈洁、党总支副书记梅青一同为老人点上生日蜡烛。敬老院院长和陶月恒老师一同为寿星老人切蛋糕，一首生日快乐歌把活动推向了高潮。志愿者们集体为老人们演唱《敢问路在何方》、《小白杨》等经典曲目，老人们用掌声表达了他们内心的喜悦之情。生日会结束之后，党员教师向敬老院院长了解老人的身心状况、现居住条件，并参观了老人的卧室和娱乐室。
此次送温暖志愿实践活动有助于进一步引导当代大学生积极参与社会志愿服务，在实践服务中体现青春价值，提高服务社会能力，更体现党员关爱老人，关爱社会弱势群体，增强党员教师的服务意识，提高党员的社会责任感。
开展“帮困助学”，实施“温暖工程”
——会计学院关工委参与校关工委温馨小屋活动
2016年10月31日12点30分，会计学院关工委于玫瑰院温馨小屋举行“情意暖寒、帮困助学”活动，参加本次活动的有学院关工委主任陈洁，校关工委秘书长陶月恒、校关工委副秘书长高颜芝，辅导员张旭昌以及4位受资助的16级学生。
学院关工委开展的“帮困助学”活动为给寒门学子送去一份冬日的温暖与关怀。我院老师为困难学生选购冬日棉衣，并将衣服发放到每一位困难学生手里，并鼓励同学们安心读书。每一件棉衣里都包含了老师对会计学子无限的关怀与爱心。
此次送温暖行动为会计学院困难学生每人发放了棉衣，体现了学院关工委一直以来对贫困生的关怀。陶老师希望同学们能够放下思想包袱，树立坚强的信心，勤奋学习，自强不息。陈书记指出，学院将尽最大的努力帮助这些学生，给学生温暖与力量，并勉励同学们感恩向善，知恩图报，做一个懂得感恩的人；自觉培养勤奋好学的精神，在求学的道路上，明确目标，把握机遇，珍惜时间，培养创新意识，勇于创新实践，不断提高自身素质，做一个勤奋的人！
会计学院关工委开展“衣旧温暖”党员活动
为了积极贯彻国家资助政策，帮助贫困学生。我院于2016年12月14日中午1点在明德楼301举办“衣旧温暖”活动。本次活动特别邀请了会计学院关工委主任陈洁，校关工委秘书长陶月恒，知名校友吴宗泽，李海燕副书记，教师党支部孙迎芬书记，团总支书记徐燕，辅导员李丹老师、许佳老师、李松老师。本次活动由会计学院团总支学生会纪检部承办，16级资助生积极参加。
经过老师们的努力，收集了很多的衣服，虽然有些破旧但代表了老师对同学们的关心和爱护。陈洁书记，陶月恒秘书长等分别把这些衣服交给了资助生们。资助生则对老师们的捐助表示了衷心的感谢。
此次活动在贯彻国家资助政策的同时，也让同学们感受到老师们爱的关怀，促进了师生间的友谊。
工商管理学院关工委举办传统工艺“堆灰字”专题讲座
12月22日，工商管理学院关工委邀请“堆灰字”传承人陈从钊先生到校作专题讲座，探讨保护和传承传统民间工艺的意义。
陈从钊先生是根雕及堆灰字大师，是堆灰字手艺的传承人，其作品工艺复杂、精美大气、气势磅礴，受到广泛好评，多件作品被收藏在中国杨树博物馆和宿迁市博物馆。
2016年暑期，工商管理学院“三下乡”团队在江苏宿迁开展社会实践时结识了陈老，了解到民间传统工艺“堆灰字”面临失传时，3名学生决定拜陈老为师，将手艺传承下去。
活动当天，陈从钊先生还向学校捐赠了精美的“堆灰字”作品。校关工委有关领导也出席了本次活动。
“励志前行·我的未来不是梦”
为积极贯彻国家资助政策，会计学院关工委于2016年12月14日中午12点30在明德楼301举行“励志前行· 我的未来不是梦”师生座谈会。本次活动特别邀请了会计学院关工委主任陈洁，校关工委秘书长陶月恒，知名校友吴宗泽，李海燕副书记，教师党支部孙迎芬书记，团总支书记徐燕，辅导员李丹老师、许佳老师、李松老师。本次活动由会计学院团总支学生会纪检部承办，16级资助生积极参加。
首先由陶月恒秘书长发言，她认真阐述了国家重点关注的资助政策，号召资助生们从贫困中走出来，从贫困中富强起来。鼓励我们不要因为贫困而自卑，只要努力奋斗，自卑就是成功的开端。接着由毕业校友吴宗泽先生发言，他鼓励我们要对未来充满想象，对未来有一个规划。对目标要有强烈渴望。强调了脚踏实地做事的重要性。然后，由教师代表李海燕发言，她赠送同学三句话：1.与其哭着去抱怨等待不如面带微笑的去坚强面对2.没有伞的孩子跑的更快3.自信挖掘资源、利用资源、转化资源然后回报在将来、收获在将来。最后，由学生代表张前进发言。他先代表同学对老师们的关怀表示感谢。他坚信家庭贫困是暂时的，幸福才是永远的。家庭贫困不是错，改变不了家庭贫困才是错。我们应该努力学习对帮助我们的人有一颗感恩的心。
此次活动让同学们了解资助政策，感受到学校爱的关怀，促进师生间的友谊。
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江苏经贸职业技术学院
毕业生晚会
主办:江苏经贸技术学院院团委
承办：江苏经贸职业技术学院学生会
一、晚会名称
江苏经贸职业技术学院毕业生欢送晚会
二、晚会目的
三年的时光流逝，迎来了又一届毕业生告别的时刻，带着蓬勃的朝气和远大的志向他们将离开这个团结友爱的大家庭，奔赴新的生活。我们学院团委、学生会打算举办毕业生晚会，借这个晚会把大家对毕业生的美好祝愿予以表达，也借此让毕业生再次感受学校大家庭的温暖以及那些年美好的回忆，并趁这个机会提高整个学院的学习、活动氛围，从而构建和谐的校园，构建良好的校园文化。
三、晚会主题：那些年
那一天我们在这里相遇、相知，那些年我们相知、相伴。那些年我们迷茫过，那些年我们一起奋斗过，那些年我们一起疯过一起傻过······那些年，那些人，那些事，那些事，那些故事，那些回忆。记忆是心灵的日记，是对往日美好的见证，是岁月给我们最好的礼物，让我们在这个特殊的日子里一起分享这份特殊的礼物，一起回忆那些年的······
四、晚会地点、时间
地点:江苏经贸职业技术学院食堂三楼
时间：2012年6月
五、参与对象及方式
（一）参与对象：江苏经贸职业技术学院全体学生
（二）参与方式:1.学生会个部门选送1至2个节目，报送学生会文艺部审核。
2.由学院各系各班级选送节目，报送学生会文艺部审核。
六、晚会准备
（一）前期宣传:通过宣传板、海报、宣传单、广播等方式（为加强宣传力度后期可进行再次宣传）。
（二）征集节目
（三）节目审核：1.初审，删除不适合晚会的节目。
2.二次审核，删除部分由于场地、道具不足而无法进行的
节目，并删除或合并部分类型想同的节目，确保节目的多样性。
3.三次审核，跳出节目中还存在的不足之处，并及时改
正。
（四）主持人的选定及编写主持稿。
（五）提前选好晚会的背景音乐（一些可以勾起大家回忆的歌曲）。
（六）准备晚会所需物品及晚会现场的设计与布置，设备仪器的调试。
（七）制作请柬，邀请院领导及其他嘉宾并提前通知在晚会上需要致辞的领
导和毕业生
或在校学生
（八）录制一段20、30分钟的视频（只要记载大学的青春时光，表现大学岁月
的美好。让毕业生们回顾过去的大学时光，并给非毕业生们对大学生活的思考，由此引进我们晚会的开幕）。
七、晚会活动现场的流程
（一）晚会环节：视频回顾→晚会开幕→领导致辞→学生代表发言→编排节目表演
→晚会闭幕
（二）具体时间安排：各项工作准备完毕后→17：40入场（播放背景音乐）→18：00拉开帷幕（整个晚会大约2个小时左右，最好不超过两个半小时为宜）。
（三）人员安排：学生会工作人员需佩戴工作证提前入场，各尽所职，保证晚会
的顺利进行并圆满结束。晚会结束工作人员需留下情场。
注：如需要可以通过拉赞助减轻活动经费的负担，可以在晚会活动中与赞助商进行互动。
八、晚会后期
（一）清场，归还设备仪器等。
（二）晚会的照片剪辑，视频制作等。
（三）晚会总结简报。
九、经费预算
十、附件：节目清单
策划人：
秘书部——徐萍
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江苏经贸职业技术学院
工作简报
第7期
党院办主办
2010年6月2日
★
“教、学、做”一体
“产、学、研”结合
——我院与（华润）苏果合作共建生产性实训基地正式运营
江苏经贸与（华润）苏果合作共建的生产性实训基地于5月28日正式运营。该基地位于南京市光华路106号“现代服务大厦”内，运营面积近3万平方米，从调研、规划到建成历时5年，总投资近亿元，是校企合作的结晶。
基地由江苏经贸职业技术学院建设，引入（华润）苏果大型连锁超市，结合连锁超市的经营、管理、品牌、模式，集经营、教学、培训、科研于一身，旨在打造商贸流通与现代服务业领域人才培养高地。
基地设有“（华润）苏果光华路购物中心”、“（华润）苏果发展战略研究所”、“江苏经贸连锁经营培训学院”、“中国商业联合会店长培训中心”、“（华润）苏果员工培训中心”。
基地运营后，能同时满足“商贸流通的认知实习”、“专业课程的教学实习”、“工学交替的顶岗实习”、“就业直通的毕业实习”，每年安排的实习学生数量达10万人次。同时，承接“苏果”店长培训、
1 “苏果”发展战略研究、连锁经营研究等培训研究任务。
基地近期建设目标为：（1）商贸流通与现代服务业各专业学生学习与工作的“教学工场”；（2）连锁经营领域高级职业经理人、职业店长、中高层业务主管人员培训中心；（3）江苏省连锁经营研究基地；（4）（华润）苏果连锁超市旗舰店、样板店、示范店。
苏果超市有限公司是集批发、配送、物流、加工、零售于一体的大型连锁企业集团。连续多年进入中国连锁业前十强。在南京，苏果超市占据着超市业态60%以上的市场份额，是江苏省超市零售业最大的商贸流通企业。
江苏经贸职业技术学院是我省首批示范性高职院校建设单位，在校生15000人，录取分数线和就业率连续多年走高。57年来一直在在商贸流通领域耕耘不辍，培养了一批又一批经营管理专门人才，曾赢得“江苏商界黄埔军校”的称誉。
江苏经贸与（华润）苏果合作共建生产性实训基地的启用，既是学院加快高职教育教学改革，创新服务业类高职人才培养模式，服务地方经济发展的重要举措；也是校企紧密合作，引企入校，建设“校企共同体”，互利双赢的硕果。对江苏经贸而言，解决了困扰学院多年的两大难题，一是商贸流通类技能型人才培养中“缺乏实践教学场所和有效培训方式”，二是在校企合作中“如何调动企业参与高职教育办学的积极性”。对（华润）苏果而言，解决了大型连锁超市在发展中，为确保臵身行业前列，不断培训各类专门人才，研究经营和业态创新所需要的人才和智力支撑平台。此外，（华润）苏果在履行社会责任，回报社会方面，又多了一个全新的舞台。
目前，江苏经贸与（华润）苏果合作共建的大型校内商贸流通与现代服务业生产性实训基地，在全省高职院校中尚属首家。
2 江苏经贸与（华润）苏果合作共建生产性实训基地
正式运营庆典活动隆重举行
5月28日上午10点18分，学院在光华校区“现代服务大厦”正门广场前，为江苏经贸与（华润）苏果合作共建生产性实训基地正式运营举行隆重的庆典活动。
出席庆典活动的省、市、区有关领导有：省政府办公厅副主任何国平，省供销合作总社副主任蔡云清，省商务厅副厅长潘宪生，省教育纪工委书记蒋吉生，省教育厅原厅长王炳泰，南京市委常委、副市长王受文，市政府副秘书长牟小玉，市商务局局长李利江，白下区政协主席陈斌。
苏果超市有限公司董事长马嘉樑、副总经理崔百强；江苏经贸职业技术学院党委书记周家华、院长王兆明、副书记副院长薛茂云、纪委书记李建国、副院长谭忠、副院长崔建宁、副院长李畅出席庆典活动。
参加庆典活动的还有苏果超市有限公司的高、中层领导、员工代表，江苏经贸职业技术学院各部门、系（院）负责人和师生代表。
院党委书记周家华、苏果超市副总经理崔百强为庆典活动致辞，省商务厅副厅长潘宪生、省教育纪工委书记蒋吉生在庆典仪式上讲话。
苏果超市董事长马嘉樑、院党委书记周家华、院长王兆明与省、市、区有关领导一起，为“江苏经贸〃（华润）苏果生产性实训基地”、“江苏经贸连锁经营培训学院”、“苏果员工培训学院”、“苏果发展战略研究所”、“中商联商业职业经理人（店长）江苏培训考试中心”揭牌，为“江苏经贸光华校区生产性实训基地”运营暨“（华润）苏果光华路购物中心”开业剪彩。省、市、区有关领导还应邀视察了位于
3 “现代服务大厦”一至三层的“（华润）苏果光华路购物中心”。
庆典活动以学院艺术团热烈奔放、充满青春活力的广场演出进入尾声。
5月27日，学院举办答谢晚会。对外合作处、基建处、科产处、保卫处、财务处、光华校区管委会等部门，邀请给予“现代服务大厦”建设落成和“江苏经贸〃（华润）苏果生产性实训基地”正式运营大力支持和帮助的苏果超市有限责任公司，省、市、区教育部门，南京市建委、质检、安检、人防办、防水办，白下区政府，白下区公安、消防、安监、城管部门，白下区月牙湖街道，工商、南京、宁波银行分行或分理处，建设合作方、建筑有关单位代表，参观“现代服务大厦”，参加答谢晚会。
江苏经贸职业技术学院院长王兆明、苏果超市有限公司副总经理崔百强在答谢晚会上发表了热情、感人的致辞。答谢晚会由副书记、副院长薛茂云主持。全体院领导班子成员及党院办、组织人事处、对外合作处、科技产业处、基建处、财务处、保卫处、光华校区管委会等部门负责人和有关人员参加答谢晚会。
另悉，“（华润）苏果光华路购物中心”开业当天，我院工商管理系08级连锁经营专业、贸易经济系09级报关与国际货运专业112名经过1个月培训的学生在四个岗位顶岗实习，指导实习的我院专业指导教师有6位，苏果富有实践经验的指导老师也有6位。据苏果透露，该购物中心当日营业额达到161万元。
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江苏信息职业技术学院 管理岗位设置与聘用实施细则
（征求意见稿）
为做好我院管理岗位设臵与聘用工作，建设一支德才兼备、精干高效的职业化、专业化的管理队伍，不断提高管理工作的质量和服务水平，根据《江苏信息职业技术学院岗位设臵方案》、《江苏信息职业技术学院岗位设臵实施方案》及上级有关规定，制定本实施细则。
一、管理岗位设臵原则
（一）科学合理，按需设岗。从服务学院教学科研、人才培养和服务社会的需要出发，对管理岗位统筹规划和科学设臵。
（二）总量控制，保证重点。严格控制学院管理岗位总量，优先满足系部管理需要，充分保证主要职能处室管理岗位。
（三）优化结构，精干高效。对管理岗位进行合理资源配臵，培养一支精干高效、高素质、专业化的管理队伍，提高工作效率，提升管理、服务水平。
（四）动态调整，逐步到位。根据学院发展需要，整体规划，留有余地，动态管理，合理调整，逐步优化。
二、管理岗位设臵范围
（一）机关、职能处室管理岗位人员，系部和教学辅助单位的党总支书记和管理岗位人员，包括“双肩挑”人员。
（二）系部和教学辅助单位的行政领导岗位中，不具有高校教师职务，且不符合其他专业技术聘用条件的人员。
（三）专职辅导员，包括院系团总支书记、党总支副书记、心理咨询师等副处级以下从事学生工作的人员。
三、管理岗位等级和比例
我院管理岗位分为七个等级，即四级至十级岗，依次分别对应现行的厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员岗位。
（一）四级至五级岗，按照上级主管部门任命的院级领导班子的职数确定。
（二）六级职员不超过管理岗位总量的25%。
四、管理岗位职责
（一）基本职责
1.
四、五级岗位：主持或分管学院某些方面的工作，或者独立承担某些方面的专门性管理工作；负责制定分管工作的发展规划与主要工作措施，拟定相关重要文件，领导分管部门中层干部工作。
2.
六、七级岗位：主持或分管部门、系部等二级单位的管理工作，或者独立承担某一方面的专门性管理工作；负责拟定或独立起草本职管理工作中重要的公文或者文稿；指导八级以下岗位人员工作。
3.八级岗位：主持部门内设科室的管理工作，或者负责某一方面的专门性管理工作；独立起草本职管理工作中比较重要的公文或者文稿；指导九级以下岗位人员工作。
4.
九、十级岗位：承办具体的行政性事务性工作，起草本职管理工作中一般性公文或者文稿。
（二）具体岗位职责由学院和部门根据岗位性质和目标任务确定。
五、管理岗位基本任职条件
1．职员一般应具有国民教育系列大学专科以上文化程度，其中六级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。
2．遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和职业道德，近三年来年度考核合格以上，具备岗位所需的专业知识、能力或技能条件和适应岗位要求的身体条件。
六、管理岗位上岗条件（四级至十级岗）
（一）管理四级职员岗
由省委组织部任命的担任院级正职领导，其任职及聘用条件按照干部管理权限由上级主管部门制定。
（二）管理五级职员岗
由省教育工委任命的担任院级副职领导，其任职及聘用条件按照干部管理权限由上级主管部门制定。
（三）管理六级职员岗
1.由学院任命的中层正职领导职务（副处级）和现享受副处级待遇的人员。2.符合以下条件之一，可申请六级职员岗：
（1）担任中层副职干部3年以上，且任现职以来同时满足以下条件： ① 起草学院颁布实施的重要管理文件2份以上； ② 起草部门年度工作计划和总结；
③ 主持或主要参与（前3名）省级以上课题2个； ④ 工作实绩突出，近3年内至少1次年度考核优秀。
（2）15年以上管理岗位工作经历，硕士学位者12年以上管理岗位工作经历，工作实绩突出，累计年度考核优秀5次以上，且近3年内至少1次年度考核优秀。
（3）15年以上专职辅导员工作经历，硕士学位者有12年以上专职辅导员工作经历，工作实绩突出，累计年度考核优秀5次以上，且近3年内至少1次年度考核优秀。
（四）管理七级职员岗
1.由学院任命的中层副职领导职务（正科级）和现享受正科级待遇的人员。2.符合以下条件之一，可申请七级职员岗：
（1）担任主任助理2年以上，且任现职以来同时满足以下条件： ① 起草学院颁布实施的重要管理文件1份以上； ② 起草部门年度工作计划和总结；
③ 主持或主要参与（前3名）省级以上课题1个； ④ 工作实绩突出，近3年内至少1次年度考核优秀。
（2）12年以上管理岗位工作经历，硕士学位者有9年以上管理岗位工作经历，工作实绩突出，累计年度考核优秀3次以上，且近3年内至少1次年度考核优秀。
（3）12年以上专职辅导员工作经历，硕士学位者有9年以上辅导员工作经历，工作实绩突出，累计年度考核优秀3次以上，且近3年内至少1次年度考核优秀。
（五）管理八级职员岗
1.由学院任命的主任助理或内设机构科长（副科级）和现享受副科级待遇的人员。2.符合以下条件之一，可申请八级职员岗：
（1）获得硕士学位后在管理岗位上工作3年以上，获得学士学位后在管理岗位工作6年以上，大学专科毕业在管理岗位工作9年，且工作实绩突出。
（2）获得硕士学位后有3年以上辅导员工作经历，获得学士学位后有6年以上专职辅导员工作经历，辅导员工作有一定成效，院系认可度较高。
（3）工作年限超过30年的管理人员。
（六）管理九级职员岗
1.由学院任命的内设机构副科长。
2.符合以下条件之一，可申请九级职员岗： （1）获得硕士学位，受聘在管理岗位工作。
（2）大学本科毕业、双学位或研究生班毕业，受聘管理岗位1年以上，见习期考核合格。 （3）大学专科毕业，受聘管理岗位3年以上。
（4）大学专科以下学历，受聘管理岗位10年以上且至少有一次年度考核优秀的管理岗人员。 （5）具备专职辅导员任职基本条件，能胜任本职工作，见习（试用）期考核合格。
（七）管理十级职员岗
（1）大学本科毕业、双学位或研究生班毕业，受聘在管理岗位工作。 （2）大学专科毕业，受聘在管理岗位，暂不具备九级职员岗条件的人员。
七、管理岗位聘用政策说明
1.“双肩挑”人员，根据个人意愿，可按管理岗位职级类别聘用，执行管理岗位工资系列，也可按专业技术岗位职级类别聘用，执行专业技术岗位工资系列。“双肩挑”人员确定聘用岗位类别和执行工资系列后，除职务或职级发生变动的，在一个聘期内一般不予变更。
2.根据个人意愿，辅导员可按管理岗位职级类别聘用，执行管理岗位工资系列，也可按专业技术岗位职级类别聘用，执行专业技术岗位工资系列。
3.为了保持专业技术人员队伍的稳定，充分发挥专业技术人员的作用，一般不得将专业技术岗位上的人员转换到管理岗位。确因工作需要，由专业技术岗位交流到管理岗位的人员，可根据干部人事管理权限和本人条件，直接聘用到相应级别的管理岗位。
4.聘用在管理岗位的人员，除符合“双肩挑”条件的人员外，均纳入管理岗位管理。已执行了专业技术岗位工资的，在首次聘用及续聘管理岗位职级时，可继续执行原专业技术岗位工资，待其晋升的职员职级的岗位工资高于原专业技术岗位工资时，执行相应的职员职级岗位工资。这部分人员的岗位工资只能进入相应层级专业技术岗位的最低等级，不得参加专业技术人员岗位分级。
5.受聘时间从聘用之日开始，满12个月以一年计算。
八、岗位聘用程序
（一）四级、五级管理岗位按照干部人事管理权限规定执行。
（二）六级以下岗位的聘用程序
1.公布岗位。公布各管理岗位聘用条件、岗位职责及聘期等。
2.个人申请。应聘人员填写《管理人员岗位聘用申请表》(见附件)，按要求向所在部门聘用工作组提交有关材料。
3.资格审查。部门聘用工作组对应聘人员所提供的资料进行核实和资格审查，初定拟聘人员及岗级。 4.岗位评审。管理岗位聘用工作组评定拟聘人员人选。
5.审定结果。岗位设臵与聘用领导小组审定管理岗位聘用工作组评定的拟聘人员名单及岗级。 6.公示聘用人员名单及岗位等级。 7.签订聘用合同，聘用上岗。
八、聘用合同和岗位考核
1.学院与受聘管理岗位人员在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同，明确受聘岗位职责要求、工作条件、工资待遇、聘用合同变更、解除和终止的条件以及聘用合同期限等方面的内容。合同采用书面形式，本部门和受聘人员各执一份，存入个人人事档案一份。
2.聘期届满进行考核，考核合格者，可以续聘原岗位或竞聘高一级岗位。
3.合同签订后任何一方不得擅自变更合同内容。如确需变更的，双方应协调一致。未达成一致意见的，原合同继续有效。
4.考核分为年度考核和聘期考核。年度考核在每年年底进行，主要对个人年度工作任务和目标的完成情况进行考核，作为本年度奖金发放的依据。聘期考核与下一聘期聘用相结合，聘期考核结果作为续聘、解聘、晋级、奖惩及岗位调整的重要依据。
九、附则
1.本实施细则中涉及的年限、数量等概念均含标识的年限、数量等。如，3年以上含3年，2篇以上含2篇。 2.本实施细则自发文之日起执行。
3.本实施细则未尽事宜按上级文件执行或由院长办公会议研究决定。
4.本实施细则由学院岗位设臵与聘用领导小组授权人事处、组织部负责解释。
推荐第5篇：江苏信息职业技术学院环保风暴周活动策划书
计算机工程系2012年“文明礼貌”主题教育月
净
化
校
园
活
动
策
划
书
江苏信息职业技术学院 计算机工程系团委学生会 2012年3月4日
（3.5青年志愿者服务日、3.9保护母亲河日
暨3.12植树节活动）
【活动背景】
环境保护是全局工作的重中之重。我们有理由相信环保将成为当下的时代主流。环保产业作为新兴的朝阳产业，对于推动人们消费方式的转变和经济结构的调整发挥着举足轻重的作用。环保产品，更绿色、更健康、更时尚。
作为新时代的大学生，我们有责任和义务为构建生态文明社会的大厦添砖加瓦。作为富有责任心和进取心的青年，我们有理由成为环保的倡导者和践行者，做一个时尚环保达人。兔年，环保最给力！
【活动主题】
净化校园，创洁净校园！
【活动目的】
让学生在实践劳动中增强文明意识，对外树立良好的学院形象。
【活动简介】
1.废旧电池饮料瓶回收大行动
2.“我环保，我时尚”主题签名活动
3.清除校园黑广告
4.“筷”来拯救森林
5.节水节电公益宣传
【活动内容】
● 废旧电池饮料瓶回收大行动
活动背景：节约是一种美德，环保是一种行为。，把一个个废电池，
一个个饮料瓶回收，变废为宝，化腐朽为神奇，让它如
轻鸿一般带去我们对失学儿童的爱。
活动时间：2012年3月10日—3月20日
活动人员：计算机系团委学生会全体成员
活动流程：
【宣传阶段】
1.宣传部制作海报和签字展板，要求简单扼要的展示活动的宗旨、
目的，富有吸引力。
2.外联部联系院广播站负责人，协商进行广播倡议。（怎么联系）
3.全体成员深入到全院各个教室和进行宣传。（如何安排）
【准备阶段】
1.各部门负责落实参加的宿舍室号及数量。（需要商量）
2.组织部把统计结果进行汇总，并预算所需纸箱数。
【执行阶段】
1.各部门成员分成8个组、在校园生活区中的8个公寓及食堂超
市设立回收站点。
2.最后各部门将废电池和饮料瓶统一放在一起，检查数目
【注意事项】
1.活动时统一服装，树立良好的志愿者形象。
2.各部门有义务将此次活动的公益性与透明性告知全院师生。
3.全体志愿者各司其职，发扬不怕苦、不怕累的精神，以实际行
动践行作为一名合格而优秀的学生干部的光荣使命。
●“我环保，我时尚”主题签名活动
美化校园，需要我们所有人的努力，组织一次主题签名活动，有助于将环保意识深入人心，从而起到将环保进行到底的目的
活动时间：2012年3月12日
活动地点：食堂门口
活动人员：全院学生
活动内容：1.组织全院学生在横幅签名以体现自己对学校美好环境的维持的承诺（ 如何开展）
● 美化校园、争做校园文明卫士
美化校园、争做校园文明卫士，“奉行绿色梦想，追求和谐乐章”。用实际行动护卫校园，体现志愿者“爱心、奉献”的宗旨，特举办“白色垃圾”清理活动，构建和谐校园。
活动时间：2012年3月13日
活动地点：校园内
活动人员：每班二十人及所有部门成员
活动内容：1.宣传部制作宣传标语，办展栏。
2.活动负责人清点人数分配活动地点。（如何分配）
3.办公室负责借还活动所需器材
所需器材：夹子若干、塑料袋若干。（数量）
注意事项：1.参加人员准时到达指定地点集合
2.注意安全，活动时注意爱护公物及花草树木。
● “筷”来拯救森林
由于人们环保意识的欠缺，使用一次性筷子与泡沫餐盒并随意丢弃，对环境造成了严重污染。因此，我们想通过宣传普及环保知识，以回收利用一次性筷子及泡沫塑料餐盒为基点，使同学们树立“保护环境，节约资源，变废为宝，化害为利”的观念，减少一次性筷子及泡沫塑料餐盒的使用，使得森林资源的利用合理化，让环保真正走进大学生的生活。
活动时间：2012年3月12日—3月15日
活动流程：1.在学校附近收集一次性筷子及泡沫塑料餐盒，提倡不使用一次性筷子及泡沫塑料餐盒
2.张贴海报进行宣传。
● 节水节电公益活动
由于人们不合理的开发利用森林资源，造成黄河流域水土流失严重。故而国家在“母亲河”流域以小流域为单元，大力开展治理水土流失、保护生态环境，倡导和树立绿色文明意识和可持续发展意识，推动国家生态工程建设，为母亲河更好地造福于中华民族和实现全球性生态平衡做贡献的一项重要工作。
活动目的： 倡导学生树立节水节电意识，共同保护我们的地球 活动时间：2012年3月12日
活动流程：1.宣传部制作节水节电海报进行宣传。
2.在餐厅、宿舍、水房、浴池等处建立节水节电公益海
报。
1.缺具体实施方案
2.缺倡议书
3.制作宣传标语
4.把收集的废旧东西，进行义捐
5.如何使用废品进行利用，比如手工
制作等
江苏信息职业技术学院
计算机工程系团委学生会
2012年3月4日
推荐第6篇：江苏设计院信息
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回答者：雪地狼爪 - 千总 四级 11-21 09:11
1、江苏省交通规划设计院
凌九忠 总工程师/省注册咨询专家/东南大学交通学院硕士研究生导师
刘 鹏 伟信公司总经理/高级工程师/江苏省注册咨询专家
韩大章 院桥梁总工程师/研究员级高级工程师/江苏省注册咨询专家
张健康 院副总工程师/技术质量处主任/研究员级高级工程师/江苏省注册咨询专家 陈景雅 院副总工程师/研究员级高级工程师/江苏省注册咨询专家
王仙美 副总经理/港航设计一所所长
蔡建芬 建筑与环境设计所所长/江苏省注册咨询专家
周兴顺 院副总工程师/高级工程师
王立新 院副总工程师/苏通工程顾问有限公司副总经理/研究员级高级工程师 杨根成 院副总工程师/研究员级高级工程师/注册电气工程师
汪春桃 工程勘察检测分院院长/工程检测中心常务副主任/高级工程师/注册土木工程师
吴建忠 高级工程师/上海苏桥通工程设计咨询有限公司总经理
姜 晔 院副总工程师/港口航道二分院院长/研究员级高级工程师
丁兆铭 院副总工程师/国家注册咨询工程师/高级工程师
邹勇军 院副总规划师/高级工程师
李 健 院副总工程师/高级工程师/交通部监理工程师/国家注册土木（岩土）工程师 马腾云 院副总工程师/研究员级高级工程师/注册土木工程师（港口与航道工程）/省注
陆 飞 院副总工程师/研究员级高级工程师/注册土木工程师（港口与航道工程）/省注
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江苏食品职业技术学院
江苏食品职业技术学院是江苏省人民政府主办、江苏省教育厅主管的全日制普通高等学校，是国内唯一以食品行业为背景、以食品科学技术应用为特色的公办高职院校。
学院坐落在历史文化名城、一代伟人周恩来的故乡——江苏省淮安市。这里水运发达，航空新启，新长铁路、宁连高速、京沪高速、京杭大运河等穿境而过，涟水机场通达四面八方，是新兴的交通枢纽、台资高地、和江淮平原的重要商埠。
学院占地1269亩，总建筑面积26.26万平米。现有全日制在校生近10000人。学院紧临周恩来纪念馆、吴承恩故居等游览名胜，环境清新优雅，文化氛围浓厚，是青年学生求知读书的理想学府。
学院现有教职工490余人，校内专兼任教师385人，引进或聘任来自企业一线的各类兼职教师294人。校内专任教师中，教授16人、副教授116人，博士和硕士156人。拥有教育部高职高专食品类专业教学指导委员会主任委员、生物技术类专业教学指导委员会委员、中国高职教育研究会食品生物技术协作委员会副主任委员等4人，全国优秀教师、中国烹饪大师、江苏省“333工程”培养对象、省高校“青蓝工程”中青年科技带头人、省高校教学名师、省烹饪大师等20人，淮安市有突出贡献的中青年专家、淮安市优秀科技工作者、淮安市“十百千”人才培养对象等27人；还拥有食品加工技术、生物技术及应用等2个江苏省省级优秀教学团队。
学院是教育部高职高专食品类专业教学指导委员会主任委员单位，江苏省食品生物技术类专业人才培养模式创新基地。现设有食品与营养工程学院、生物与化学工程学院、酒店与旅游管理学院、财会与经济贸易学院等四个二级学院以及机电工程系、信息工程系、人文与社会科学系、医药与健康管理系等四个系，开设的食品加工技术、食品营养与检测、生物技术及应用、生物制药技术、烹饪工艺与营养、机电一体化技术、市场营销、会计、商务英语等38个专业，涵盖了食品产业链中食品原辅材料生产、食品加工、食品质量控制、食品贮运与营销以及烹饪等主要环节。现有国家级精品课程2门、省级精品课程3门；国家“十一五”规划教材选题7部、省级评优精品教材或立项精品教材6部；江苏省高校特色专业或建设点3个。
学院建有20000平方米的图文信息中心。建有食品生物技术、生物技术、烹饪工艺、机电控制、计算机网络、经贸物流等11大类实验实训室105个，其中国家级实训基地建设项目2个、省级实训基地建设项目2个。各类实验实训设备总值达7400万元。学院还与江苏今世缘酒业有限公司等6家企业共同兴建12000平方米的食品科技园，按产品分类建设焙烤食品、肉制品、乳制品以及饮料、啤酒、黄酒、葡萄酒等7条生产线，以任务分类建设微生物技术、食品生化检验、仪器分析等食品质量、安全实验实训室，并按“设备生产化、训练岗位化、功能多样化、管理企业化、服务开放化”的模式组织生产性实训和管理，初步实现了校内实训基地由消耗式运行向生产性实训和产业化运作的转变。
学院设有国家职业技能鉴定所、轻工行业特有工程职业技能鉴定站和全国计算机、英语等考核点，可进行化学分析、食品检验、烘焙工、酿造工、烹饪、餐饮服务等20多个工种、岗位的职业技能鉴定和计算机、英语等科目的考级，毕业生“双证”获得率平均达98.6%。学院还与洋河酒业、今世缘酒业、雨润食品、东海粮油、淮安经济开发区等企事业单位紧密合作，建有校外实习基地192家。毕业生就业率一直保持在98%以上，先后4次被评为“江苏省高校毕业生就业工作先进集体”。
学院是江苏食品职教集团理事长单位。牵头省内外75家行业企业、高中职院校、科研院所和行业协会，组建江苏食品职教集团，创新合作办学机制，探索校企合作长效机制建设，并与江苏省餐饮行业协会联合成立江苏淮扬菜烹饪学院，与江苏今世缘酒业有限公司联合成立江苏今世缘酿酒学院，为深化“多元融合、学做一体”的人才培养模式改革，推进产学研深
度融合搭建了重要平台。学院“构建„四位一体‟合作平台，促进校企深度融合”的改革创新案例成功入选中国“魅力高职——职业教育服务产业发展暨国家示范高职院校建设四周年成果展”。
经过50年历史的积淀，学院培育形成了“严谨、求实、和谐、创新”的校风、“笃学、敬业、爱生”的教风和“明理、求知、践行”的学风，取得了令人瞩目的办学业绩，凝炼形成了“围绕食品产业链，做强优势专业群”的特色鲜明的食品高职教育品牌，办学水平和服务区域经济社会发展的能力显著提高，赢得了良好的社会声誉。2006年以来，学院师生在食品检验、发酵酿造、烹饪工艺、化工总控等全国和省市职业技能大赛上，先后为学院赢得荣誉近200项。学院先后被授予江苏省文明单位、江苏省平安校园、江苏省职业教育先进集体、江苏省德育工作先进单位、江苏省高校先进基层党组织等荣誉称号30余项。2006年12月，学院以优秀成绩通过教育部高职高专院校人才培养工作水平评估；2008年7月被省教育厅、财政厅确定为江苏省示范性高职院校建设单位；2010年11月成为江苏苏北五市唯一一所国家财政部、教育部重点建设的100所示范性（骨干）高职院校之一。2011年10月，学院“„围绕食品产业链，做强优势专业群‟的特色积淀与实践创新”项目荣获江苏省高等教育教学改革成果特等奖。
推荐第8篇：江苏畜牧兽医职业技术学院
江苏畜牧兽医职业技术学院
江苏畜牧兽医职业技术学院简介
我院前身“江苏省畜牧兽医学校”，成立于1958年9月，原名“泰县农业中等技术学校”，1959年1月份与“泰州农专”合并，更名为“泰州市农业专科学校”。2001年6月升格为“江苏畜牧兽医职业技术学院”。
目前，学院共设有畜牧系、饲料科技系、兽医系、宠物科技系、食品科技系、动物药学系、经济贸易系和基础部即七系一部等教学业务部门，围绕畜牧产业链开设了15个专业37个专业方向，面向全国23个省、市、区招生。现有全日制高职在校生4682人。
学院占地面积1823亩，建筑面积万平方米。学院建有各级各类实验室
90多个，建有4个省级研究机构：江苏省动物药品工程研究开发中心、江苏省动物流行病学研究中心、江苏省水禽种质资源基因库、江苏省藏獒繁育中心以及营养与饲料、水禽、动物药品、动物疫病、中兽药、生物技术、食品等七个院级研究所。建有科技示范园、丰达种鸭场、牧场、动物医院、倍康药业有限公司、畜产品实训中心、鑫光机械制造有限公司等院内实训基地7个。现有教学科研仪器设备总值3000余万元，签有产学研合作协议的校外实习基地70个学院现有各类教职工369人，其中专任教师219名、“双肩挑”教师9人。专任教师中教授等正高10名，副教授等副高61名；专任教师中青年教师154人，其中博士研究生5人，硕士研究生71人；在专业与专业基础课教师中，“双师素质”教师占。教师来自全国20个省、市、自治区。2002年来以来，我院教师在省级以上刊物发表教研、科研论文437篇；出版专著、教材、科普书籍134本；承
担部、省、市级科研课题74项；有30余项教研、科研成果获奖，其中：《新型农民创业培植理论与实践研究》获省级教学研究成果一等奖；农业部“948”项目“法国番鸭的引进与开发利用”通过省级鉴定，并获泰州市科技进步一等奖。
图书馆现有馆舍面积7594平方米，阅览室座位1284个。目前馆藏文献资源的主要形式：纸质文献资源、数字资源。截至到xx年底，馆藏书刊为万册；年订购中外文报刊767种。拥有各类电子光盘共1656张，折合万册图书；拥有大型中文期刊数据库2个，折合电子期刊25万册；拥有中文图书数据库1个，该数据库共收录图书40万种。
“路漫漫其修远兮”，江苏牧医学院将高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，以科学发展观统领学院的各项工作，全力打造一主两翼的发展新格局，实现学院发展的新跨越，为高等农业职业教育作出新贡献。
高校基本信息学校名称：江苏畜牧兽医
职业技术学院
高校代码：12806 所在省市：江苏
学校地址：泰州市迎宾路3号 联系电话：0523-6667666 学校传真：0523-6663808 学校址：http://首发公文范文
推荐第9篇：江苏信息职业技术学院教师岗位设置与聘用实施细则
江苏信息职业技术学院 教师岗位设臵与聘用实施细则
（征求意见稿）
为做好我院教师岗位设臵与聘用工作，进一步加强师资队伍建设，培养一支结构合理、素质优良的师资队伍，不断提高人才培养水平，根据《江苏信息职业技术学院岗位设臵方案》、《江苏信息职业技术学院岗位设臵实施方案》及上级有关规定，制定本实施细则。
一、教师岗位设臵原则
1.总量控制，分级管理。在核准的教师岗位总量、结构比例范围内，结合学院教学科研工作的特点和实际需要，科学合理地确定各级岗位数量和结构比例。
2.按需设岗，优化结构。坚持从学院的人才培养、专业建设、优秀教学团队培育、用人效益等实际需要出发科学设岗，既要考虑教学科研和服务社会的需要，又要考虑专业建设的长远发展，从而构建合理的教师队伍结构，促进教师在相应岗位上更好地履行岗位职责。
3.强化业绩，兼顾资历。强化业绩导向，形成有利于优秀人才脱颖而出的竞争激励机制，同时兼顾资历和历史贡献，鼓励以老带新，促进青年教师成长。
二、教师岗位设臵范围 1.专任教师。
2.专职辅导员，包括院系团总支书记、党总支副书记、分管学生工作副主任、心理咨询师等副处级以下从事学生工作的人员。
3.学院二级教学单位以及教学辅助单位的行政领导岗位，具有高校教师职务的。
4.“双肩挑”人员，仅限于具有高校教师高级职务，因工作需要现在管理岗位工作（七级以上职员岗），并且仍继续承担部分教学科研工作的人员。
三、教师岗位等级和比例
我院教师岗位分为十一个等级，即二至十二级岗位。
1.教授岗位中，一级岗位由国家确定，二级、三级岗位由省厅统一评审，二级、三级、四级岗位之间的结构比例总体控制目标为1：3：6。
2.副教授岗位中，五级、六级、七级岗位之间的结构比例总体控制目标为2：4：4。3.讲师岗位中，八级、九级、十级岗位之间的结构控制比例为3：4：3。 4.助教岗位中，十一级、十二级岗位之间的结构控制比例为5：5。
四、教师岗位职责 1.教授岗位
（1）指导系部的专业建设和教研室、实验实训室建设工作，密切关注本学科、专业和相近学科、专业领域的前沿发展，对本专业建设进行规划，承担学院规定的教授的教学工作量。
（2）在教学过程中，根据科学技术和专业建设的发展，不断改革、更新、充实教学内容，并完成相应课堂讨论、社会实践、实验实训、毕业设计和论文撰写的指导工作。
（3）教科研应有自己的专长和独特见解，组织本学科、专业重大科研项目的申报、立项与实施；组织学术交流，指导教育教学改革；主编、主审“十一五”规划教材或精品教材；撰写并在核心期刊发表有较高学术价值或应用价值的专业论文。
（4）密切关注本学科和专业的学术动态，就本学科、专业领域的专业建设、人才培养、科学研究等方面向学院提出建议。
（5）结合教学工作，全面关心和指导学生与青年教师的成长，承担青年教师的培养和指导工作。
（6）专职辅导员应承担马克思主义理论课教学、素质拓展教学、人文素质课教学或学生就业创业等教学任务，创造性地开展大学生思想政治教育工作，并进行理论和实践研究，积极撰写高水平研究论文、论著，积极争取相关的科研项目，积极指导五级以下教师岗辅导员的工作。
（7）教师二级岗、三级岗和四级岗分别完成学院规定的教科研实绩考核分。 2.副教授岗位
（1）指导或协助指导本系部的专业建设和教研室、实验实训室建设工作，每学年必须完成额定的教学工作量。
（2）独立、系统地承担二门或二门以上课程的讲授工作，根据教学大纲的要求不断更新教学内容，并完成相应的组织课堂讨论、社会实践、实验实训、指导毕业设计和论文撰写等工作。
（3）掌握本学科和专业的学术发展动态，主持或参与科学研究、教育教学改革；编写审议新教材、教学参考书；撰写学术论文等。
（4）根据学院安排，承担青年教师的培养和指导工作。
（5）了解学生和青年教师的思想状况，做好学生和青年教师的思想政治工作。
（6)专职辅导员应承担马克思主义理论课教学、素质拓展教学、人文素质课教学或学生就业创业等教学任务，创造性地开展大学生思想政治教育工作，并进行理论和实践研究，积极撰写高水平研究论文、论著，积极争取相关的科研项目，积极指导八级以下教师岗辅导员的工作。
（7）教师五级岗、六级岗和七级岗分别完成学院规定的教科研实绩考核分。 3.讲师岗位
（1）在教研室主任的指导下，积极承担本系部的专业建设和教研室、实验实训室建设任务，每学年必须完成额定的教学工作量和系部安排的其他工作。 （2）系统担任一门或一门以上课程的讲授工作，在教学过程中不断提高教学水平和授课质量，并完成相应的组织课堂讨论、社会实践、实验实训指导、实习指导、辅导答疑、批改作业及指导毕业设计和论文撰写等工作。
（3）积极参加工程实践锻炼，积极参加科学研究、教育教学改革、社会服务等技术工作，积极参与教材和教学参考书的编写工作和论文撰写工作。
（4）协助教授、副教授指导青年教师。
（5）承担班主任等学生教育管理工作，关心学生的学习和生活，在教育教学活动中对学生进行较为全面的思想政治教育。
（6）专职辅导员应承担马克思主义理论课教学、素质拓展教学、人文素质课教学以及学生就业创业等教学任务，积极开展大学生思想政治教育工作，并进行理论和实践研究，积极撰写论文，争取相关的科研项目，指导十一级以下教师岗辅导员的工作。
（7）教师八级岗、九级岗和十级岗分别完成学院规定的教科研实绩考核分。 4.助教岗位
（1）在教研室主任的指导下，积极参与本系部的专业建设和教研室、实验实训室建设工作，每学年必须完成额定的教学工作量和系部安排的其他工作。
（2）承担一门课程的讲授工作，做好课堂辅导、答疑、批改作业、实验实训和实习指导工作，协助指导课堂讨论、毕业论文设计或毕业设计。在讲师以上教师的指导下，进行培养性讲课，对所讲授的课程进行系统性听课，不断改进教学方法，提高教学质量。
（3）系统了解所在学科与专业的基本理论，及时了解所在学科和专业的最新成就和发展趋势，开展科学研究与教学研究工作。
（4）承担班主任等学生教育管理工作，深入了解学生思想、学习、生活状况，巩固学生专业思想，做好学生业务学习指导。
（5）专职辅导员应承担马克思主义理论课教学、素质拓展教学、人文素质课教学以及学生就业创业等教学任务，积极开展大学生思想政治教育工作。
五、教师岗位基本任职条件（二级岗到十二级岗）
1．具有良好的思想政治素养、职业道德、遵守法律、法规和学校的各项规章制度。 2．已获得拟聘岗位相应的专业技术职务，具备岗位所需的专业能力和业务水平。
3．爱岗敬业、为人师表、团结协作，具有开拓创新和奉献精神，积极承担各项教学和学生思想政治教育工作。 4．具备履行岗位要求的身体条件，教师岗位需具有高等学校教师资格。 5．近三年年度考核合格（称职）以上。
六、教授岗位推荐条件和上岗条件（二级岗到四级岗）
（一）教授二级岗推荐条件
按教育厅相关文件执行。
（二）教授三级岗推荐条件
具有教授任职资格，并受聘教授职务3年以上，专业带头人，且符合下列条件之一： （1）省级以上突出贡献中青年专家； （2）省级以上教学名师奖获得者；
（3）江苏省“333工程”第二层次人选；
（4）江苏省“青蓝工程”中青年学术带头人培养对象；
（5）省部级科技进步二等以上奖励的主要完成人，省部级科技进步奖一等奖的主要参与人； （6）省哲学社会科学优秀成果一等奖主要参与者，二等奖的主要完成人；
（7）省高等教育教学成果特等奖的主要参与者，省高等教育教学成果一等奖的主要完成人； （8）省社科基金重大、重点项目主持人或国家社科基金重大、重点项目主要参与人；
(9) 省自然科学基金重大、重点项目主持人或国家自然科学基金重大、重点项目主要参与人； （10）省级以上教学团队带头人； （11）省级创新团队带头人； （12）省级品牌特色专业主持人； （13）国家级精品课程主持人； （14）省级以上实训基地负责人；
（15）被教育部聘为某专业领域的指导专家；
（16）在专业建设中起带头作用，为专业建设作出重大贡献或特别突出业绩的专业带头人。
（三）教授四级岗上岗条件
具有教授任职资格，并受聘教授职务。胜任教授职务教学、科研工作，前一聘期内认真履行岗位职责并完成各项岗位工作任务。
七、副教授岗位上岗条件（五级岗到七级岗）
（一）副教授五级岗上岗条件
1.具有副教授任职资格，并受聘副高职务11年以上，且受聘副教授职务3年以上。任现职以来完成相应岗位职责，有教科研立项等相当水平的教科研成果。
2.具有副教授任职资格，并受聘副高职务8年以上，且符合下列业绩条件之一。3.具有副教授任职资格，并受聘副高职务3年以上，且符合下列业绩条件之二。 4.具有副教授任职资格，并受聘副高职务3年以内，且符合下列业绩条件之三。 业绩条件：
（1）省级及以上教学名师奖获得者；省级及以上劳动模范、优秀教师、优秀教育工作者；省“333工程”培养对象；省“青蓝工程”中青年学术带头人；教育部教指委委员；
（2）省级以上教学成果奖、科技成果奖主要完成人；
（3）省级以上优秀教学团队、科技创新团队、实验实训基地、品牌特色专业主持人（含建设点主持人）； （4）省级以上教学研究、自然科学研究、哲社研究等项目（含立项）主持人；
（5）省级以上精品课程主持人；国家级规划教材、省精品教材主编；或独立撰写本专业学术专著；
（6）任现职以来有2篇作为第一作者的研究论文（报告）被SCI、SSCI、EI、ISTP检索或在CSSCI刊物发表；或作为第一发明人获得发明专利1项，或获得实用新型专利2项、外观设计专利3项；
（7）作为第一完成人创作（实践）的多媒体课件或作品获得（参展、参赛）省级一等奖以上奖励； （8）作为第一指导教师指导的学生获得国家级职业技能大赛二等奖、省级职业技能大赛一等奖以上； （9）学术委员会认定的相当水平的其他业绩条件。
（二）副教授六级岗上岗条件
1.具有副教授任职资格，并受聘副高职务11年以上。
2.具有副教授任职资格，并受聘副高职务8年以上，且受聘副教授职务3年以上。任现职以来完成相应岗位职责，有教科研立项等相当水平的教科研成果。
3.具有副教授任职资格，并受聘副高职务3年以上，且符合下列业绩条件之一。4.具有副教授任职资格，并受聘副高职务3年以内，且符合下列业绩条件之二。 业绩条件：
（1）市级及以上劳动模范、优秀教育工作者以及其他各类同级别荣誉； （2）市、厅级及以上高校哲社科研成果优秀奖、科技成果奖主要完成人；
（3）省级及以上优秀教学团队、实验实训基地、品牌、特色专业建设团队的前2名；市级精品课程、市优秀课程、示范专业主持人；或学院认定的专业带头人；
（4）省级教学研究、自然科学研究、哲社研究等项目（含立项）的前2名；或市级研究项目（含立项）的主持人； （5）省级以上精品课程团队的前2名；省级精品教材、国家级规划教材的副主编；
（6）任现职以来有1篇作为第一作者的研究论文（报告）被SCI、SSCI、EI、ISTP检索或CSSCI刊物发表；或获得发明专利1项、或获得实用新型专利1项、外观设计专利2项；
（7）任现职以来，院内公开课比赛一等奖获得者；或省级多媒体课件奖的前2名；或作为主持人获得院级多媒体课件一等奖；
（8）作为指导教师（前2名）指导的学生获得省级职业技能大赛三等奖、市职业技能大赛二等奖以上；或本人获得全国技能竞赛二等奖以上或省级技能竞赛一等奖以上；或同时具有高级工程师职务；
（9）学术委员会认定的相当水平的其他业绩条件。
（三）副教授七级岗上岗条件
具有副教授任职资格，并受聘副教授职务。胜任副教授职务教学、科研工作，前一聘期内认真履行岗位职责并完成各项岗位工作任务。
八、讲师岗位上岗条件（八级岗到十级岗）
（一）讲师八级岗上岗条件
1.具有博士学位，具有讲师任职资格，并受聘讲师职务。
2.具有讲师任职资格，并受聘中级职务5年以上。任现职以来完成相应岗位职责，有教科研立项等相当水平的教科研成果。
3.具有讲师任职资格，并受聘中级职务2年以上，且符合下列业绩条件之一。4.具有讲师任职资格，并受聘中级职务2年以内，且符合下列业绩条件之二。 业绩条件：
（1）江苏省青蓝工程优秀青年教师培养对象；
（2）任现职以来，院内公开课比赛二等奖以上获得者； （3）院级精品课程或院级精品教材或院级重点课程负责人；
（4）任现职以来在核心期刊上公开发表1篇以上论文（研究报告）；或作为第一发明人完成外观设计专利（或实用新型专利）1项，或发明专利发明人之一；或院级教科研项目的主持人等科研成果的；
（5）作为指导教师（个人或团队前3名），指导的学生获得市级职业技能大赛三等奖及以上的；或本人获得省级技能竞赛三等奖以上或市级技能竞赛二等奖以上；或同时具有工程师职务；或参加工程实践1年以上，考核优秀；
（6）获得院级以上优秀教师、优秀教育工作者等荣誉称号的；
（7）任现职以来担任班主任工作3年以上，且获得1次优秀班主任或两次先进班主任荣誉称号； （8）学术委员会认定的相当水平的其他业绩条件。
（二）讲师九级岗上岗条件
1.讲师任职资格，并受聘讲师职务3年以上，未聘在八级岗上的教师。2.讲师任职资格，并受聘中级职务，且符合下列业绩条件之一。 业绩条件： （1）任现职以来在学院公开课比赛中获三等奖以上；
（2）院级精品课程或院级精品教材或院级重点课程的主要参与者（排名前二位）；
（3）作为指导教师（个人或团队前3名），指导的学生获得市级职业技能大赛三等奖及以上；或本人获得市级技能竞赛三等奖以上；或参加工程实践1年以上，考核良好；
（4）任现职以来在核心期刊上公开发表1篇以上论文（研究报告）；或作为第一发明人完成外观设计专利（或实用新型专利）1项，或发明专利发明人之一；或院级教科研项目的主持人等科研成果；
（5）获得院级以上优秀教师、优秀教育工作者等荣誉称号的；
（6）任现职以来担任班主任工作获得一次优秀班主任或先进班主任荣誉称号； （7）学术委员会认定的相当水平的其他业绩条件。
（三）讲师十级岗上岗条件
具有讲师任职资格，并受聘讲师职务。胜任讲师职务教学、科研工作，前一聘期内认真履行岗位职责并完成各项岗位工作任务。
九、助教岗位上岗条件（十级岗到十一级岗）
（一）助教十一级岗上岗条件
1.具有助教任职资格，并受聘初级职务4年以上。
2.具有助教任职资格，并受聘初级职务1年以上，且符合下列业绩条件之一。（1）在学院公开课比赛中获奖，或系级公开课比赛获二等奖以上； （2）院级教科研课题的主要者（排名前三位），并按计划结题； （3）任现职以来在省级刊物上发表论文1篇以上；
（4）任现职以来担任班主任工作3年以上；或获得优秀班主任或先进班主任荣誉称号。 （5）获得院级以上优秀教师、优秀教育工作者等荣誉称号的； （6）任现职以来参加工程实践1年以上，考核合格； （7）学术委员会认定的相当水平的其他业绩条件。
（二）助教十二级岗上岗条件
具有助教任职资格，并受聘助教职务。胜任助教职务教学工作，前一聘期内认真履行岗位职责并完成各项岗位工作任务。
十、教师岗位聘用政策说明
1.不具有高校教师职务受聘在教师岗位工作的人员（包括专职辅导员具有高校教师和学生思想政治教育教师职务外其他专业技术职务的），仍纳入教师岗位管理，但在岗位聘用时只能聘至本层级岗位的最低等级，在没有取得教师职务前，不得晋升更高等级岗位。以后专职辅导员均应评聘学生思想政治教育教师职务。
2.副教授、讲师、助教等专业技术职务起算时间从聘任之日开始，满12个月以一年计算。其他专业技术系列相应等级任职年限可累加。
3.符合申报岗级更高岗级中荣誉、成果或业绩条件之一者，可按符合本岗级上岗条件中的荣誉、成果或业绩条件之一对待。
4.“双肩挑”人员上岗由岗位设臵与聘用领导小组参照上岗条件和管理岗位工作实绩直接聘用，考核主要按照管理岗位工作要求考核。
5.申报同一级岗位的，在同等条件下，任职年限长的可优先考虑。十
一、岗位聘用程序
1.公布岗位。公布教师岗位聘用条件、岗位职责等。 2.个人申请。应聘人员填写《教师岗位申请表》（见附件），按要求向系部岗位设臵与聘用工作组提交有关材料。 3.资格审查。系部岗位设臵与聘用工作组对应聘人员所提供的资料进行核实和资格审查。 4.岗位评审。学院专业技术岗位聘用工作组评定拟聘人员人选。
5.岗位审定。学院岗位设臵与聘用工作领导小组评定“双肩挑”人员岗位等级，审定教师岗位拟聘人员名单。 6.公示聘用人员名单及岗位等级。 7.签订聘用合同，报省厅审核备案。 十
二、聘用合同和岗位考核
1.学院与受聘教师岗位人员在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同，明确受聘岗位职责要求、工作条件、工资待遇、聘用合同变更、解除和终止的条件以及聘用合同期限等方面的内容。合同采用书面形式，本部门和受聘人员各执一份，存入个人人事档案一份。
2.聘期届满进行考核，考核合格者，可以续聘原岗位或竞聘高一级岗位。3.合同签订后任何一方不得擅自变更合同内容。如确需变更的，双方应协调一致。未达成一致意见的，原合同继续有效。 4.考核分为年度考核和聘期考核。年度考核在每年年底进行，主要对个人年度工作任务和目标的完成情况进行考核，作为本年度奖金发放的依据。聘期考核与下一聘期聘用相结合，聘期考核结果作为续聘、解聘、晋级、奖惩及岗位调整的重要依据。
十三、附则
1.本实施细则中涉及的年限、数量等概念均含标识的年限、数量等。如，3年以上含3年，2篇以上含2篇。 2.本实施细则自发文之日起执行。
3.本实施细则未经事宜按上级文件执行或由院长办公会议研究决定。4.本实施细则由学院岗位设臵与聘用领导小组授权人事处、教务处、科技处负责解释。
推荐第10篇：南京信息职业技术学院
南京信息职业技术学院
南京信息职业技术学院简介
南京信息职业技术学院坐落在钟灵毓秀、虎踞龙盘的历史文化名城南京，是经江苏省政府批准、教育部备案、独立设置的国有公办高等职业技术学院。学院的前身是创建于1953年的国内第一所电子类中专学校——南京无线电工业学校，周恩来总理、陈毅、谭震林、习仲勋副总理等党和国家领导人曾到校视察，西哈努克亲王、马亨德拉国王等3000多名国外来宾、外国专家先后来校参观、讲学。办学50余年来已为我国的信息产业培养了近4万名毕业生。
学院于xx年迁入南京仙林大学城，背依南象山，侧傍九香河，占地1000亩，建筑面积万平方米，总资产亿元。。
目前在校生10000余人，教师600多人，其中具有高级专业技术职称人员占%，专业教师中双师型教师超过了70%。学院现设电子信息工程系、机电工程系、微电子工程系、计算机科学与技术系、通信工程系、工商管理系、数控模具系、外语系等八个系和软件学院、继续教育学院，已开设的主要专业有：电子信息工程技术、无线电技术、机电技术应用、电子表面组装技术、汽车检测与维修技术、电子电路设计与工艺、理化测试与质检技术、工业环保与安全技术、光电子技术、微电子技术、计算机应用技术、计算机络技术、计算机控制技术、通信技术、移动通信技术、市场营销、电子商务、物流管理、数控技术、模具设计与制造、应用英语、软件技术、影视动画、计算机多媒体技术、影视多媒体技术、视觉传达艺术设计等26个专业。学院的学制以高中后三年制高职为主，同时开设部分四年制双专科专业。
学院现有各类研究室20多个，实验、实习及实训室150多个，拥有液晶生产线、SmT生产线、PcB生产线和模具制造等先进生产设备的教学工厂4个，各类教学仪器与设备11000多台套，语音教室10个，多媒体教室近200个，各类图书资料逾90万册。校园内还建有大学生活动中心、体育馆、包含2片标准足球场和30多片篮球场、排球场、球场的运动场及多个主题公园。完备的教学与服务设施为全院师生的学习与生活提供了坚实的保障。
学院还设有国家级电工电子实训与自动化基地、信息产业部特殊工种职业技能鉴定站、教育部教育管理信息中心远程培训点、电子类国家技能鉴定所、江苏省计算机信息高新技术智能化考试站等多个职业技能培训与鉴定站，被全国印制电路行业协会确定为cPcA培训基地，江苏省信息产业职业教育集团理事长单位。我院的校办工厂总
投资1000多万元，目前已具备了手机、计算机、电视机等各类电子仪器设备的生产加工能力和教学仪器的研发能力。
学院与国内外学校与企业建立了广泛的联系与合作。目前学院与加拿大BcIT、英国Ncc、印度NIIT及澳大利亚TAFF学院开展了合作办学，与国内的三和国际、英业达、润和软件等公司开展了订单式人才培养，与新加坡有关部门合作，定期输送毕业生去新加坡培训、工作。学院在南京地区、苏州工业园区、苏州新区、昆山经济开发区，广东的广州、深圳、惠州、珠海地区、上海浦东高新技术开发区、浙江、厦门等地都建立了稳定的毕业生就业基地。
多年来，我院坚持走职业教育道路，以服务学生、服务信息产业、服务地方经济为根本宗旨，围绕市场办学校、依托行业设专业、根据目标定课程、强化素质育人才，树立了广泛认同
的社会品牌。1993年以来连续五届获“江苏省文明单位”称号，xx-xx年连续四年高考招生录取分居我省职业技术学院之首；毕业生以专业基础扎实，职业技能过硬，综合素质高的优势受到用人单位的欢迎，连续10年毕业生一次性对口就业率超过98％，受到省市有关部门的表扬，多次被省发改委、省教育厅授予“江苏省职业教育招生就业双优示范单位”和“江苏省毕业生就业先进单位”。ccTV-1新闻联播、中国教育报、ccTV新闻频道等媒体先后报道了我院人才培养的成功经验。
南京信息职业技术学院沐浴着中国职业教育改革的春风而成长，面对二十一世纪经济发展以信息产业为先导的大好前景，我校将继续发扬“团结务实、自强不息、注重细节、追求卓越”的学院精神，抢抓机遇，迎接挑战，为创办“国内领先，国际知名”的一流信息职业技术学院而努力奋斗！
高校基本信息学校名称：南京信息职业技术学院
高校代码：13112 所在省市：江苏
学校地址：江苏省南京市谷平岗35-1号
联系电话：025-859580
18、859580
28、85958003 学校传真：025-85842018 学校址：http://
第11篇：信息技术学院工作总结（版）
信息技术学院工作总结
2009-2010学年第一学期，是学校调整办学结构，信息技术学院停止招生、向四川城市职业学院过渡的第二年。新学期开始，学院确立了“加强校园文化建设、加强教职工队伍建设，狠抓教学管理、提高教学质量，确保学院师生安全稳定”的指导思想和工作思路。认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真落实学校各项部署，抓住学院转型发展的重大机遇，在新形势下全面贯彻党的教育方针，总结和宣传继续解放思想，谋划发展。总结新中国成立60周年特别是改革开放30年来教育事业改革发展的成绩与经验基础上，紧紧围绕“三个稳定”（学生稳定、教职工稳定、学院稳定）这一中心，把握“提高质量、加快发展”的工作基调，坚持“立足当前、放眼未来、把握全局”的基本思路，继续全面推动学院各项工作。
本学期，在学校党政、学院董事会的支持和帮助下，全院上下团结一致、齐心协力，在顺利完成过渡期的第一年工作后，继续以提高教育教学质量，丰富在校学生课余生活为载体做好各项工作，并取得一定成绩。现将本学期工作总结如下：
一、加强党建思想政治工作，为学院的改革发展稳定提供坚实的组织和思想保证。
（一）以科学发展观为指导、认真学习贯彻党的十七大和学校第
五次党代会精神，以党支部为单位、以党员活动为载体，进一步加强教职工党员政治理论学习和思想建设。本学期，各党支部通过组织生活，认真学习贯彻党的十七大精神，深入理解科学发展观和社会主义和谐社会理论，全面把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，在广泛征求各方面意见的基础上，组织党员找准影响和制约科学发展的突出问题，影响和谐稳定的突出问题，党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，深入分析形成问题的主客观原因特别是主观原因，理清科学发展思路。在统一认识、深入调研、分析检查的基础上，组织党员建言献策，提出合理化建议，及时制定和完善促进科学发展的政策，制定整改落实方案，切实解决查找出来的、通过努力能够解决的突出问题。同时采取多种行之有效的形式，组织全院教职工党员开展活动。10月，组织全院教职工党员观看了爱国主义教育影片《建国大业》；12月，学院党总支还组织全体教职工党员、入党积极分子开展了一次“庆祝建国六十周年党员红色之旅”专题组织生活，去重庆参观红岩村、白公馆、渣滓洞，回顾历史，坚定信念。
（二）加强领导班子和干部队伍建设。本学期健全了党政联系会议制度，充分发挥了党组织的政治核心和保证监督作用。加强领导班子思想政治建设，完善董事会下的院长负责制，努力把学院领导班子建设成为善于领导学院科学发展的坚强领导集体。大力推进干部队伍思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，继续推行依法行政，落实党风廉政建设责任制。
（三）强化党的基层组织建设。继续做好在学生和教职工，尤其
是在中底年级学生和青年教职工中发展党员，提高党员素质的工作。注意对入党积极分子、预备党员和党员的分段式培养，配合学校开展的党校培训、预备党员培训等，提高学生党员的基本素质和党性认识。各教工支部应加强对非党员青年教师的关心和交流，争取能发展和吸收更多的优秀青年教师加入到党员的队
伍中来，发挥其先锋模范带头作用。本年度共发展党员254名，其中教师党员一名。
（四）切实维护校园稳定。本学期，我们面临着学院进一步转型、教职工思想工作任务重，又有2100余名毕业生。因此，我们进一步完善各类突发事件应急预案和体制机制，加强应急组织、队伍、平台和能力建设，提高各类突发事件预警、防范和处置能力。全面落实安全稳定责任制，认真排查和整改薄弱环节。充分发挥思想政治工作优势，及时化解各种矛盾和问题。加大净化网络工作力度，坚持正确的舆论导向，营造和谐、稳定良好环境。
二、以课堂教学为重点，强化教学中心地位，推进教学科研，全面提高办学水平和教学质量，维护学院转型过渡时期的稳定。
（一）狠抓教学常规管理、不断提高教学质量。本期，我们尚有06级、07级两个年级学生，在校学生2800余名。学院以维护安全稳定做为工作第一原则，不断完善教学管理，坚持“三查”（开学查教师教案和教学计划、查教师上课准点率、查学生出勤率）“三到位”（教师执行教学大纲到位、课堂管理到位、实践指导到位），在保证已形成的各项教学管理制度和规范严格执行的基础上，不断总结和提炼，力争使学院的教学管理更上一个台阶。积极开展听评课交流、学院优质课竞赛，以出勤率为抓手，向45分钟要质量，全力维护学院在校学生的正常的教学和规范运行。继续做好教师队伍转型的协调管理。加强教学管理研究，努力提高教务管理人员的业务水平和理论水平，提升教务管理信息化水平，规范教务相关资料管理。通过不断到努力，学生的基础知识、专业知识更加牢固，实践动手能力不断提高，适应社会能力不断增强。
（二）强化教学系部功能，保证教学质量。学院的教学工作任务分布于所辖的四个教学系（英语系、计科系、经管系、家政系），在学院的统一部署下，各系成立了“教学质量监控”工作小组。一是召开专、兼职教师座谈会，贯彻学院教学管理要求、学习各专业培养计划、听取教师到意见；二是召开学生代表座谈会，倾听学生呼声和建议、了解学生要求；三是召开企业家座谈会，了解企业对人才到需求，听取他们对人才培养的建议；四是本期以优质课竞赛为主题，开展教师的互相听课和评课活动，促进教学能力的提高，保证整体教学质量的稳步提升。
（三）扎实推进教学科研再上台阶。本学期，学院认真贯彻学院科研管理办法，积极发动教师参与科研工作，在上学期基础上，本年度，学院教职工科研课题7项全部结题，共发表各式论文38篇，参编教材7种，有效提高了教师的科研能力，促进了教学方法的改革，为提高教学质量打下了坚实的基础。
（四）改善实验环境，重视实践教学环节。经过学院的不断建设，学院现有计算机1063台，在用700台，机房8间，多媒体设备56套，语音设备500余套，其它各类专业实验室8间，全部教室实现了多媒体教学。我们在上期推行实验课教学改革的基础上，着力在培养学生动手能力上下功夫。培养的学生阿里巴巴电子商务创业大赛、成都青年（大学生）创业比赛、大学生英语竞赛B类比赛、四川大学生程序设计大赛、世界旅游小姐大赛决赛等比赛中取得好的成绩，分别获得二等奖和三等奖。在学院组织的现场招聘会上，我们的学生受到了各用人单位的普遍好评。
三、统一思想，规范管理，扎实做好学生工作。
（一）坚持制度建设，学生管理常规工作有序进行。学院完善了学生管理制度，做到“坚持七项制度”即：①坚持辅导员自查制度，辅导员工作深入实际；
②坚持办公室抽查制度，督促辅导员和学生；③坚持夜间值班制度，做到信息畅通，即时处理学生中出现的问题；④坚持每周一次的夜间交叉大检查制度，让常规工作不留死角；⑤坚持辅导员周末晚点名制度，不失时机对学生进行思想教育；⑥坚持学生自治制度，充分发挥班干部的管理作用；⑦坚持特殊学生情况存档和跟踪制度，规范了特殊学生的处理，统一制定了特殊学生登记表，及时跟踪特殊学生情况和刷新登记。通过这些制度的实施，学生违纪率大大降低，保持了学生平安和谐。
（二）在学生中认真开展甲型H1N1流感防控工作。本期从学生入学开始，我们就抓紧在学生中做好关于甲流防控的宣传。坚持“五做到”，一是做到学生返校前一周的身体状况统计工作；二是做到学生开学报到时的体温普测、登记工作；三是做到防控宣传到人、到班、到寝室，宣传资料上学生寝室墙；四是做到学生体温日测、登记、报告工作和坚持学生周末返校时的体温普测工作；五是做到学生身体状况、学生异动日报工作。在国庆大假前后，还做好了关键时期甲流防控的部署、检测、登记、报告工作。通过我们日夜坚守，学院迄今为止没有发现学生感染甲型H1N1流感，学院教学秩序正常。
（三）高度重视奖、勤、助、贷工作。本学期，认定家庭经济困难学生841人。评定国家奖学金6人、励志奖学金95人、助学金771人；助学贷款相关工也按照学校要求正常开展。同时，完成了08-09下奖学金、荣誉称号的评定。为了让困难学生完成学业，学院还设置了9各勤工助学岗位。
（四）做好07级专升本学生工作。开学初期，顺利完成07专升本的388名学生报到工作，并组织了专升本学生的开学典礼及入学教育大会。同时，针对以前专升本学生的特点，本期重点抓了专升本新生的管理教育工作，组织专升本同学参加各种活动，增强专升本同学对学院的认同感。选派有经验的辅导员担任07级专升本学生的辅导员工作，学生入学以来，情绪稳定，学习积极性高。
（五）毕业生工作有序开展。针对我院2010届毕业生多达2100余名的特点，学院成立了2010届毕业生工作领导小组，具体指导2010届毕业生工作。
（六）抓好学生文明规范建设。一是宿舍文明。本期开展了“创文明寝室、做文明大学生、为国庆献礼”的寝室文明建设活动，对表现好的寝室进行表彰。从总体检查情况来看，活动成效显著，在高年级学生中倡导了有效的文明建设。二是学习规范。从学期开学，就坚持了对学生在教学区域的不文明表现进行督查，包括学生带食物进教学区域、上课迟到等不文明现象。此项检查建设活动还将持续，并将作为学生工作一项常态化的工作来抓。三是学生学籍清理。本期开学，为促进学风建设，配合教务对学生中挂科在5门以上的同学进行了清理。在清理中，主要通过和学生谈话、和家长联系、请家长到校等方式，对受到学籍清理的学生做了劝退、劝休、降级、警示等处理。
（七）、广泛开展学生集体活动。本学期，我们组织了06本科篮球联赛及颁奖盛典、07专升本新年晚会等，同时还举办了“诗样青春¬.爱我中华”纪念12.9运动大型诗歌会，增强了学生爱国爱校、爱院爱班到情感，收到了好到效果。
四、围绕工作重心，认真做好安全稳定工作。
（一）完善各项规章制度。开学后，我们修订了《四川师范大学信息技术薛院维护学校安全稳定实施办法》，明确了学生、教学、消防与交通、食品、网络安全5个方面的专门工作组职责，强化了《部门安全稳定目标责任制》，制定和落实了工作预案，建立了快速反应机制。
（二）召开“安全稳定工作会”，学生办、教务办、行政办、物管中心、宿
管中心、保卫部门以及学院各教学系部等单位负责人集中开会，依次发言，共同研讨安全稳定工作的形势，存在的问题及对策，布置本期学院安全稳定工作事项。
（三）抓好学生安全稳定工作。学生工作坚持了“安全稳定”这个中心。为了更有效保证学生的安全稳定，本学期一开始，学生工作就从基本制度上着手，做到更加完善和更加落实。一是坚持常规工作制度，坚持学院学生工作“重细节、抓落实”不动摇；二是加大日常检查和考核力度，更加注重辅导员日常工作的落实和有效性；三是推动安全教育的系统化和生动性；四是结合高年级学生特点，调整工作思路和方法，深入和学生谈心，给予学生极大的关怀，以“情感教育”为切入点，保证学生和学院和老师的高度统一。利用开学初期，辅导员老师利用一个月的时间和自己所带的全部毕业学生进行个别深入谈话，并做好记录。
（四）坚持安全培训教育。本期，学院高度重视安全培训工作，制定了切实可行培训方案。一是派人员参加成都市组织的安全全培训，被培训的人员回来后担负起对师生的安全培训工作；二是通过课堂、教职工大会、学生周末晚点到对全体师生进行进行安全教育；三是聘请了成都武警消防总队的消防专家对师生进行“消防知识讲座”；四是通过宣传专栏、板报、网络对师生进行安全教育。通过我们的努力，使我院全期无安全事故。
（五）努力建设平安健康文明和谐的校园。我们除组织大型的学生活动外，还利用网站、院报、展板等载体，以营造和谐、健康、积极的校园文化为指针，围绕学院中心工作，发布网站新闻上百余则，共出院报4期，16版，强化了新闻舆论导向作用。为增强学院、部门的凝聚力，学院组织举行了“庆祝教师节暨表彰大会”、“红色旅游”、“元旦团拜会”等大型活动。努力营造“和谐的校园育人环境”。
五、突出优质服务，认真做好招生就业工作。
（一）积极协助四川城市职业学院做好招生工作。为顺应学院转型过渡，招就办从今年暑假开始参与了大量四川城市职业学院的招生工作，为城市学院顺利完成2008年招生任务做出了贡献。一是在我们的教学管理任务繁重的情况下，仍然抽调人员，积极投入城市学院招生宣传工作，奔赴全省各地区，与当地招生部门、教育部门、对口中学的联系人建立联系，努力搭建城市学院招生网络，在各种招生咨询和志愿填报会上，我们对各地考生的填报意向进行针对性指导，详尽解答考生及家长的各种疑问，全面细致做好招生咨询服务，为扩大城市学院社会影响做了大量的基础工作。二是参与城市学院组织招生录取工作团队，招就办人员分别安排在材料组、秘书组、信息组，以便为城市学院招生录取做好后勤保障、材料准备和技术支持。
（二）认真做好2009届学生的就业工作。本期开学后，我们仍然狠抓2009届毕业生就业不放松，经过艰苦努力，使我院2009届1600余名毕业生就业率达到98.4%。按照四川师范大学《关于表彰2008-2009学年度学生就业工作先进集体、先进个人的决定》文件精神，我院以优异的工作业绩获总体排名第五，被授予“2008-2009学年度学生就业工作先进集体”，学院常务副院长杨小平获得“2008-2009学年度学生就业工作先进个人”。
（三）创新思路，开展2010届毕业生就业工作。我院2010届毕业2100余名，面对毕业生多，社会就业压力大的实际情况，2010届
毕业生就业工作抓早全面铺开，为落实各项就业制度开展了一系列工
作。一是开学不久，学院就召开2010届毕业生工作会，会上对2009届毕业生的就业工作制定了工作措施；二是上好就业指导课，普遍开展择业就业教育；
三是请企业、事业单位领导来学院为毕业生举办讲座，让毕业生了解社会用人信息和类型；四是进一步强化“全员育人、全员指导就业”的就业指导工作方针，启动2010届全员指导推荐毕业生就业谈话工作；五是2009年11月27日，学院在四川师范大学东校区艺体馆举办有90余家公司、企业参加的现场招聘会。我院2010余名届毕业生参加了本次现场招聘会。
（四）扎实开展就业日常工作，努力将工作做实、做细、做出效果。一是搞好就业咨询。招就办特别设立了就业咨询室，开通了就业咨询热线（84685088），认真对待毕业生有关签约、落户、择业等各种疑问，耐心排解他们的困惑，及时疏导他们在就业过程中易出现的浮躁、迷茫、自信心不足等心理问题，并结合他们自身特点，对他们落实就业做一对一的针对指导。二是开展就业信息发布，主要是在学院网站上发布信息、通知相关毕业班辅导员、组织毕业生应聘、对临时接收且时间紧急的就业信息，则采取QQ工具、飞信等渠道向学生传达，做到了就业信息及时、全方位地发布；三是教职工引进就业渠道的登记、跟踪和反馈，到目前为止，各系、办教职工引进就业渠道116个，所涉及行业门类丰富，学生参与情况较好。
六、认真做好学院其它方面的工作。
（一）加强教职工出勤管理。为了提高管理效率，学院从本期开始对所有行政人员、教辅人员、学生辅导员等与城市学院同步实行了上下班打卡制度，有效地规范了出勤管理。
（二）认真开展教师职称评聘。按照学校通知要求，本期我们完成了7名教师中、高级职称的申报工作。
（三）发挥教工会的作用。我们发挥教职工工会在团结教职工的纽带和桥梁作用，不断增强全院教职工的凝聚力。本期，我们还在学院师生中开展阳光体育活动，收到了好的效果。
（四）加强学生欠费的催缴工作。一是在开学缴费报到时，对学生严格执行缴费注册的要求，对于未交清费用、未完清手续的同学不予发教材、注册，要求辅导员开学时核对每个同学缴费收据进行报到注册；二是严格办理学生缓缴手续。对于暂时不能缴清费用的学生，从辅导员到学工办，要逐一做工作，和家长联系，对的确困难暂时不能缴清费用的同学予以办理一定时限的缓缴手续；三是密切跟踪欠费同学，监督同学按照承诺完清费用；四是紧密联系家长。不光是开学时联系，在日常催费过程中也要随时联系，了解家庭情况，和家长一起分析学生家庭情况，找到能够缴清学费的突破口；五是在催费工作中发挥“思想教育工作”的优势，对学生和家长都做到“动之以情、晓之以理”，帮助学生和家长都认识到缴费的重要性。通过努力，本学年学生缴费工作较为顺利，最后欠费率已控制在0.8%以内。
（五）加强资产管理。我们认真贯彻《物资管理暂行办法》，坚持物资采购入库、保管、领用、管理及报废等严格按照规定办理。结合学校将东校区部分资产移交四川城市职业学院，完成了信息技术学院与城市职业学院的物资帐务处理。
七、存在的问题和努力的方向：
回顾本学期的工作，取得这些成绩，是全院教职工共同努力的结果，是各部门相互配合，通力协作的结果。这些成绩来之不易，它凝聚着全院广大教职员工的汗水和辛勤的劳动。同时，在总结经验的同时，我们也必须清醒地看到，我们还面临着不少的困难和问题：
1、统一认识，始终绷紧安全稳定的弦，做好应付各种困难的思想准备。
2、在学院转型时期，各种思想非常活跃，认真思考做好教职工思想政治工作，扎实开展教师转型培养，仍然是我们今后一段时期的重要任务。
3、还要继续关注民生的工作。
对这些问题，院领导班子将虚心听取群众意见，集思广益，与全体教职工一道，积极开展工作，以争取学院在未来两年的和谐稳定与顺利过渡。
第12篇：信息技术学院团委工作总结
附件：
信息技术学院2008-2009团委工作总结
一、以思想教育为主线，政治理论学习为特色，充分发挥共青团组织团结教育大学生的功能
我院团委充分发挥基层团组织、院学生会等组织载体的辐射带动作用，“以点带面”推进我院理论思想学习工作。通过对团员进行思想政治教育工作，形成由党员培养入党积极分子带动广大团员学生的阶梯模式，在学生中形成党团的基本理论知识，掀起争做入党积极分子的热潮。
其次，为了唤回当代大学生的感谢之情，让每位大学生懂得人的一生中应该学会感恩，信息技术学院举行了主题为“感恩于心、回报于行”的系列感恩教育活动。
此外，为了落实科学实践发展观，联系实际，我院分别在各学生党支部开展“开展学风建设、促进成长成才”为主题的各种学习讨论活动、团委也要求各班团支部开展“创优良学风，构和谐班级”主题团日活动，就学风问题进行大讨论，并进行调研分析。
二、加强团的组织建设，充分调动基层组织的积极性，使团的组织建设制度化、规范化、科学化，不断深化学习型团组织创建活动。
1、以迎接校团委的评估考核为契机，认真贯彻《高校团委基本工作规范》，完善我院的《团委章程》，使我院团委的组织建设制度化、规范化、科学化。围绕《团委章程》，各基层团支部制定相关的支部规章制度，在学院的团委的领导与指引下，促进自身的科学发展。
2、加强基层团组织架构和制度建设，完善团委－团支部－团小组－团员的组织架构建设，并在团委架构下构建我院的朋辈辅导员队伍，充实团组织架构，增强团员意识教育实操性。
3、以思想教育为主导，以党建带团建，把党支部建立在班级上，成立党章学习小组，组织学生积极参加党校培训，形成由党员培养入党积极分子带动广大团员学生的阶梯模式，提高团员的思想认识和政治觉悟。
4、加强信息化建设。及时在学院网站对学院最新活动进行相关的报道，完善宣传体制，近日，最新的信息技术学院学生工作网站已投入使用，标志着我院团委信息工作迈上一个新台阶。
5、结合我院特点的院刊《IT导航人生》，紧紧环绕着学校团委的工作中心，对广大学生进行的正确的思想引导，提高广大学生对学院与专业认识的同时加强思想政治的教育，及时有效的多途径的宣传，扩大我院团委的对外影响力。
6、加强团员意识，增强集体凝聚力。积极开展团支部春、秋游活动，不仅让各支部同学在课余时间度过欢愉的一天，也让大家从精神层面上感受到团支部建设所注入的心血，为今后团建工作充满信心。
三、加强对学生的思想动态和现实需求的了解，为学生提供切实有效的服务，不断创新活动的形式和内容
我院分团委本着为同学服务的精神,想同学们所想,忧同学们所忧,结合校团委的有关指示,在实践活动中对同学们的需要和关注的问题深入调查研究.组织开展了一系列的能为解决同学们切实需要的活动,受到同学们的普遍欢迎。
1、为了营造团结氛围，调动学生热情，我们组织了以宿舍为单位的形式新颖、趣味性足的比赛活动（包括“西瓜杯”篮球赛和08级团支部组织的“猪扒杯”篮球赛）。
2、每年一度的圣诞化妆舞会，已经成为我院学生年末的盛大节日， 也成为学生展示自己才艺的重要舞台和在校园文艺建设方面的品牌活动。
3、校园歌手比赛之信息分赛暨迎新晚会，创造了一个给我院学生展现才华的大舞台，既让新生感受到学院大家庭的温暖，又拉近了年级之间的距离，增强了学院的凝聚力及战斗力。
四、结合专业特色开展卓有成效的社团组织活动，不断改革组织形式，给学生创造一个学以致用的实习的平台。
我院分团委始终紧紧把握学院人才培养的方向，积极有效地开展与专业密切相关的各项学生创新实践活动，增强学生的动手能力，真正达到学以致用。
1、2008年9月，以学院及信息中心为依托，是学院团委领导的、学院老师指导、以学生自主管理为主的学生创新实践新型的学院社团组织——学生创新实践基地成立了。全方位、多角度地提升学院同学的能力，并形成自己独特的风格和较完善的运作方式。
2、积极开展丰富多样的结合计算机专业性活动，提高同学们的动手能力，培养学生的专业素养。（其中包括高新技术产品展示会及中医药文化多媒体设计大赛与中医药文化网站设计大赛。）
3.中医药文化网站设计大赛更是得到学校团委郝宏伟书记、广东省中医药博物馆馆长等领导的高度赞扬。
4.首届程序设计大赛，增强同学们对编程的兴趣，努力开发新一代软件，特别是对于本专业学生。每一项活动的开展都激起了学生学习专业的激情。
五、推选优秀、树立典型，在全院形成一种积极向上的学习风气
1、李宝金、邓志辉两人同时获得由团中央、全国学联颁发的“中国大学生自强之星”提名奖，这在我校尚属首次。
2、第二届校园年度人物评选活动中，我院05级陈海时凭借面对病魔，坚强不屈，自力更生，分忧解难，助人为乐，心怀感恩，是当代大学生的楷模的高尚品德以最高票当选，这是继我院李宝金和邓志辉同学在第一届评选中邓以第
一、第二的票选获奖后我院学生再次获此殊荣。
3、坚持积极而慎重地做好发展党员工作，并进一步完善推优入党的制度，加大工作力度，把先进分子吸收到党的队伍中。在这一年来我院分团委共推荐了118位学生进行党校学习，其中有46名入党积极分子成为了发展对象，有33名光荣加入中国共产党。
六、注重社会实践，结合专业优势，深化志愿者服务工作
1、2008年7月19日,为了响应共青团中央的号召，配合2008年广州中医药大学，“勇担强国使命，共建和谐家园”的三下乡活动开展。艳阳七月，信息技术学院的14名晨夕服务队的队员在龚建文老师的带领下，怀着满腔的热情和爱心,走进了广东省茂名市电白县树仔中学,开展“关注农村教育之行，传递信息文化之旅”的三下乡服务活动。
主要任务有在树仔中学义务支教和承担三项调研任务：调查当地居民对中医中药的依赖程度、计算机的普及度、以及当地特色养虾业的发展现状。
晨夕服务队获得了2008年大学生志愿者暑期 “三下乡”社会实践优秀服务队称号，上交的3篇社会实践论文，其中有两篇—《当地特色养虾业的发展现状》、《计算机应用在乡镇中普及程度》获得了一等奖。
2、由我院陈海时同学组织来自香港大学、广州中医药大学等5所高校的学生，“走进黔州服务队”，跋山涉水，撰写了数十篇调研报告和学术论文，其中总报告《新型农村合作医疗制度中三方因素的多视角探讨-贵州省威宁县和六盘水市钟山区新型农村合作医疗制度调研报告》近20万字，并得到广州中医药大学团委的立项支持，参与挑战杯比赛。
其中撰写的调研报告《当前新型农村合作医疗制度存在的问题与建议》在光明日报内参文件《情况反映》（2008年11月9日第183期）、《情况反映汇编》（2008年12月15日第24期）上发表。陈海时同学获得广东省“社会实践先进个人”及校“社会实践先进个人”荣誉称号。
3、今年寒假我院组建社会实践调研队对番禺区新型农村合作医疗现状进行调研，并撰写了四篇相关调研论文，参加校“挑战杯”课外学术科技作品竞赛。
七、以“学习、科技、创新”为指导，促进大学生全面素质的提高，大力推进校园文化活动的繁荣发展
本学年，我院团委以“学习、科技、创新”为指导，鼓励广大学生踊跃参加课外科技活动，开拓知识面，培养创造精神及合作意识，在继承学院传统活动的基础上有了进一步的创新
（一）学术科技方面组织的相关比赛
1、信息技术学院创业设计大赛
2、第十四届中医文化节之多媒体设计大赛
3、广州中医药大学中医药文化网站设计大赛
4、程序设计大赛
（二）获得的荣誉
1、广东省大学生“U势界“创业项目大赛
我院共有5项作品参赛，其中有林佳丹同学主持的《品书网遍天下》项目成功通过第三轮，我校只有两份。
2、2009年“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛 我院陈海时同学主持的《新型农村合作医疗制度中三方因素的多视角探讨》等三项作品获得学校立项资助。
3、全国数模大赛
我院梁坚强、潘加乐、郑逸飞同学获得2008年全国数学建模大赛国家三等奖，广东省一等奖。
4、广州中医药大学“学生创新实验项目”申报
我院陈伟平主持的《基于HTML流的遥控计分系统》等五项作品上报。
（三）就业指导方面
1、“IT人生导航”以及 “启迪与起飞”系列讲座
2、我院创业设计大赛以及创业指导讲座
（四）体育文艺方面
1、积极参加学校组织的各种比赛，如校运会，三球赛，新生杯等活动。
2、为了更加丰富同学们的课余生活，我们还组织了别开生面的“信息杯”，“西瓜杯”，“DCN系列活动之定向越野”等。
3、为了迎接新生与参加校十大歌手比赛，我院更是积极策划筹备，举行了我院军民联欢晚会和“校园歌手比赛之信息分赛暨信息迎新晚会”。
4、我院每年一度的“圣诞化妆舞会”。2008年的“圣诞化妆舞会”是近几年规模最大的一次，让这个寒冷的冬季里增添了的温暖与浪漫。
（五）人文关怀方面
1、3月8日，为学院女生和女老师在女生节送上了我们最诚挚的祝福。
2、为师兄师姐举行盛大的欢送晚会。
3、开学前积极筹划，迎接师弟师妹们的到来。
4、为解新生所惑，学院组织了新老生交流会，带领师弟师妹们更快更好地适应大学生活。
5、我院团委积极向媒体推介邓志辉和其父亲的感人事迹，分别在广州日报、羊城晚报、以及广东珠江台的“今日关注”栏目中刊登和播出，在社会上引起很大反响。
6、我院创新实践基地从创办开始，就成立一项慈善基金，目的是救助家庭和本人遭遇突发性的灾难的学院的同学。
八、加强对学生会的指导
1、加强学生干部的考核和监督, 制定了干部培训制度和试用期制度,构建学习型学生会,坚持民主选举, 做到精益求精.切实指导学生会开展好各项工作，充分发挥学生会在学校人才培养和民主管理中的重要作用，指导学生会围绕院风、学风建设，开展日常性学风调研和学风督察工作，充分发挥学生会作为学校党政部门联系同学的桥梁和纽带作用。
2、进一步完善学生会的组织架构。我院学生会组织架构不断完善，现设有部门：主席团，秘书部，学术部，信息部，生活部，外联部，文娱部，体育部，宣传部，组织部，自律部。以提高工作效率为目的，做到分配工作明确，将原有的学习部改为学术部。
3、加大对学生会干部的培训，针对服务理念、管理方法、沟通技巧、组织能力、学校的相关规章制度等方面组织了多次的学生干部的培训。
此份工作报告不仅对我院团委这一年来的工作进行了完整的总结，同时也得到了温书记及各位团委委员的充分肯定。最后，信息技术学院团委08-09年度工作的学生评分是9.2分，总评成绩为116.3分。
信息技术学院团委
第13篇：江苏雷威信息
江苏雷威信息 江苏雷威公司党群部主办第2009-51期总第126期2009年7月17日 廉洁自律格言：无偏袒，无私心，只认一个公理；不欺下，不媚上，但凭一片公心。
【重要工作】
公司召开三季度安委会扩大会议 7月17日，公司召开三季度安委会扩大会议。公司领导班子成员、机关各部门经理、分公司和项目部负责人及专职安全员参加会议。会议主题：进一步贯彻落实上海铁路局“5.19”、投资中心“5.22”安全紧急电视电话会议精神，切实加强当前安全生产各项工作，为下半年公司安全生产目标的实现奠定扎实基础。会上，各职能部门安全责任人汇报了二季度安全工作开展和相关问题落实情况，特别是在安全“大反思大检查大整治”活动中的成效和不足，以及对本季度安全重点工作打算。会议通报了公司近期安全生产情况，并对关键性及倾向性问题进行了分析讨论，提出整改建议。
公司总经理张林昌主持会议。张总评价二季度安全工作总体平稳，并指出安全管理、基础建设、监控措施、特种设备管理和分包方的自身管理等方面存在的薄弱环节，提出要求：一是严格执行局长一号令和营业线施工各项文件规定及标准；二是牢固树立安全第一思想，提高责任心，增强责任意识、使命感；三是硬起手腕抓“两违”；四是落实当前各项安全措施，突出抓好“五防”：防胀、防洪、防暑、防火和防中毒工作；五是严格施工方案，坚决执行既定方案施工；六是抓好等级施工把关，落实干部包保责任；七是加大对分包方的考核指导；八是抓紧做好整合阶段的安全接轨和系统管理。 公司党委书记王健强在会上作了讲话，分析了当前铁路内外安全工作形势特点和公司所面临的任务要求。王书记说：安全工作事关全局，关系企业的发展、和谐稳定和职工的生命安全，要以“高标准、讲科学、不懈怠”的工作作风，切实将安全工作全面落到实处。强调：一是要提高认识，进一步增强抓好安全工作的责任感和紧迫感；二是要突出重点，狠抓项目安全的关键环节和施工节点，认真落实安全逐级负责制，采取各种行之有效的形式，提高现场的安全管理和文明施工水平；三是要落实责任，加强对安全工作的组织领导，建立起“安
全不留死角、责任无缝连接、全员共同参加”的安全工作格局。
公司副总经理崔学峰代表公司总结了二季度安全工作，分析当前安全生产存在的突出问题，部署了三季度安全重点工作。（党群部、安技部）
【领导动态】
▲7月11日上午，王志平副局长带领工务处、萧甬线电气化指挥部有关部门负责人到我公司萧甬线平改立项目部K105工地检查指导工作。察看了施工进展情况，慰问了奋战在一线的干部职工，对施工现场的规范管理给予了充分肯定，要求雷威公司讲政治、顾大局，勇于承担更多的平改立任务，发挥路局骨干施工企业的作用，力争做大做强。（萧甬线平改立项目部）
▲7月9日，投资中心党委书记邬争光到萧甬线平改立工程项目部检查指导工作。先后察看了K10
7、K10
9、K105工地施工进展情况，听取了项目负责人的工作汇报，慰问了奋战在一线的干部职工，询问关心了施工中存在的困难和问题。邬书记充分肯定成绩，对项目规范安全生产、文明施工管理和党建工作活跃等表示满意，并提出要求：一要按照“高标准、讲科学、不懈怠”的要求抓好施工各环节，打响雷威公司品牌，展示多元系统骨干施工企业的实力，发挥领头羊作用；二要眼睛向内，善于发现问题、研究问题、解决问题，反骄破满，要有不懈怠的思想，严格管理；三要统筹兼顾，发挥党组织的作用，关心职工生产生活，搞好防暑降温工作，办好职工伙食团，对项目部职工的家庭困难要给予更多的关心。（萧甬线平改立项目部）
▲7月14日，南京铁发集团董事长、党委书记李国荣、工会主席徐进、副总经理祁国法和团委书记吴维等一行在公司总经理张林昌、党委书记王健强和纪委书记兼工会主席费培明等陪同下到常州戚墅堰项目部工地现场“送清凉”。听取了项目部负责人工作汇报，查看了工程进展情况，亲切慰问高温下奋战在生产一线的干部职工，与职工交谈，深入了解和关心项目部的生产生活。李董事长对工程取得的进展表示满意，充分肯定雷威公司严把安全、狠抓管理、规范经营和文明创建等工作所取得的成效，高度赞扬了现场的干部职工不怕吃苦、不畏困难的铁军精神，并对当前的重点工作提出要求。（党群部、线路分公司、桥梁分公司）
▲7月7日，公司党委书记王健强陪同南京铁路办事处老干部贺部长冒雨分别前往离休老干部殷茂松、王飞住处，看望并庆祝了两位老同志的80岁生日。（党群部、退管会）
▲7月9～11日，公司总经理张林昌到萧甬线平改立项目部检查指导工作。检查了K10
9、K10
7、K105工地施工进度，查看了项目部基础管理台帐，并会同公司副总经理徐雄、总工程师曹红权到K144工地进行了实地踏勘，为尽早进场开工掌握第一手情况。张总现场对项目部的安全、质量、进度和防暑降温等工作提出要求。（萧甬线平改立项目部）
▲7月12日，公司党委书记王健强到宁溧路工地检查指导。看望慰问高温酷暑下仍奋战在生产一线的干部职工，实地察看支架预压堆载情况，现场与项目部、分包方负责人深入交流，要求抓好施工安全，做好防暑降温工作，发扬铁军吃苦善战精神，强管理，提效率，增水平。（党群部、宁溧路项目部）
▲7月16日，公司总经理张林昌、党委书记王健强、纪委书记兼工会主席费培明到宁溧路项目部工地现场“送清凉”。听取了副总经理兼项目经理钱涛的工作汇报，慰问了生产一线的干部职工，查看了工程进展情况，并对安全生产、经营管理和文明创建等工作提出要求。（党群部、宁溧路项目部）
【安全生产】
▲日前，萧甬线平改立项目部开展了“优方案、保安全、强质量、促进度”合理化建议征集活动。针对K107工程地处曲线地段、线间距较小不能满足D24M便梁架设条件、设计箱涵和铁路斜交、地质状态十分复杂，施工难度大、安全风险高、工程进度受影响等实际情况，项目部在全体职工中开展了一次“优方案、保安全、强质量、促进度”合理化建议征集活动。活动开展以来，全体职工积极献言进策，已收到施工、技术、安全、质量方面的合理化建议21条，评出优胜建议6条，直接被项目部采纳应用4条，向设计单位推荐2条，有效地促进了施工生产。（萧甬线平改立项目部）
▲宁溧路项目部扎实做好防暑工作。一是及时调整作息时间。按照“干两头，歇中间”的原则，将工人现场作业时间控制在温度相对低的时段，部分作业调整在夜间施工。二是现场提供充足饮水。为避免施工人员因流汗造成盐分大量缺失，现场专门供应盐开水、茶叶水等饮料。对于进入墩柱内部施工的人员，要求必须饮用盐水后方能进入墩柱。三是补充施工人员营养。确保食堂购进食品干净、卫生，保持食堂的整洁，适当提高伙食标准，为施工人员供应绿豆汤、海带、紫菜、冬瓜等防暑汤。四是保证施工人员休息。增加电风扇、空调等的投入，保持施工人员住宿房间通风，确保施工人员得到较好的休息。 3
3五是备足防暑药品，发现作业人员出现异常情况妥善处理，确保安全度夏。（宁溧路项目部）
▲日前，公司承建的南京小行地铁
一、二号联络线工程顺利竣工并通过业主单位验收。该工程由南京地下铁道公司投资，建设工期为13个月。共完成产值约3500万元。（桥梁分公司）
▲7月9日凌晨3：30，萧甬线平改立项目K109下穿立交箱涵涵身顺利顶进到位。项目部根据软土地基施工的特点，科学制定施工方案，严格抓好过程管理，技术控制到位，施工组织合理，32米顶程仅用20小时就顺利完成，各项技术指标均符合规范要求。公司副总经理徐雄、总工程师曹红权驻守顶进施工现场一线指导。（萧甬线平改立项目部）
【经营管理】
▲7月7～10日，公司组织了6月份月度考评。本次考核由公司副总经理崔学峰、钱瑶带队，共检查在建项目部、分公司9个和分包方4个，具体扣分情况如下：桥梁分公司宣城水阳江项目部97分，扣分原因：职工有违章违纪现象-1分，专业台账记录不全-1分，考核分包方-1分；苏州项目部96分，扣分原因：未按规定使用分包方-1分，每月政治、业务学习少-1分，工地有闲杂人员逗留-1分，季度干部会议传达不全-1分；宁溧路项目部96.5分，扣分原因：职工有违章违纪现象-1分，专业台账记录不规范-1分，生活区有小孩逗留-1分，考核分包方-0.5分。戚月路项目部98分，扣分原因：专业台账记录不全-1分，每周信息少报-1分；萧甬线项目部94分，扣分原因：材料堆码混乱-1分，专业台账记录不全-1分，职工有违章违纪现象-1分，组织设计编制未按规定报批、交底-2分，生产、生活区划分不明显、不卫生-1分。线路分公司常州戚墅堰项目部97分，扣分原因：专业管理台账记录不全-1分，材料堆码混乱-1分，租赁汽车合同未及时签订-1分。芜湖分公司金山路项目部得分97分，扣分原因：材料堆码管理混乱-2分，大检查、大反思做得不到位-1分。租赁分公司得分98分，扣分原因：每周工作会议记录不全-1分，办公室卫生环境差-1分。房建分公司常州戚墅堰项目部97分，扣分原因：专业管理台账记录不全-1分，每周信息少报-1分，未按计划完成当月生产任务-1分。综合部98分，扣分原因：会议有迟到现象-1分，未按要求完成月度工作计划-1分。安技部97分，扣分原因：每周信息少报-2分，年中会议精神为未传达-1分。经开部98分，扣分原因：办公室卫生环境差-1分，未按要求完成月度工作计划-1分。
4财务部98分，扣分原因：每周工作会议记录不全-1分，未及时上报月度工作计划-1分。党群部99分，扣分原因：每周工作会议记录不全-1分。物资部98分，扣分原因：业务学习、信息少报-2分。（综合部）
▲公司新闻报道工作在南京铁发集团公司六月份和上半年评比中，均取得第一名好成绩。（党群部）
公司09年上半年信息工作统计评比情况
▲日前，常州戚月路项目组织开展了安全文件摘要学习，本次学习由项目部技术、安全部门负责进行文件的梳理和摘要，项目部主要负责人均参加了学习。重点学习了190#文、316#文、施工安全红线管理办法、路局电气化铁路安全实施细则、路局营业线施工限速地点防 3
5护接车实施办法、路局安全奖惩办法等文件。作用是系统梳理针对本工程适用的相关文件及规范、常用的相关规定，使项目部成员迅速重温、更加熟悉须遵守的规定，同时也明确学习文件的过程中要重点掌握的内容。项目部在以后的工作中，还将根据施工特点，进行针对性的学习有关文件内容。（桥梁分公司）
▲7月8日，宁溧路项目部邀请南京铁路公安处有关民警就治安管理有关规定、法制宣传等内容对现场200多名民工进行了治安教育。（宁溧路项目部）
▲7月16日，苏州项目部召开专题协调会，就苏州项目部与沪宁城际铁路施工交叉的问题进行讨论、协商。经充分沟通，同意在满足沪宁城际施工进度的前提下，对项目部施工过程中需要临时使用和占用的施工便道部分的路基轨道板施工，从而为沪宁城际与京沪铁路之间L18#、LC22#墩下部结构及架梁辅助临时平台施工赢得时间，会议同时就双方施工过程中存在的其他交叉问题达成了统一解决意见。（桥梁分公司）
▲7月起，公司执行新社保基数，财务部已在7月工资中将养老保险、失业金、医疗保险、公积金调整到位。（财务部）
【党群工作】
▲7月7日，线路分公司党支部在戚墅堰项目部召开了支部党员大会，党支部总结了上半年的工作，布置了下半年的工作，发展了预备党员，组织新党员进行了入党宣誓。（线路分公司党支部）
▲日前，桥梁分公司党支部开展党员“政治生日”和赠书活动。（桥梁分公司党支部）
▲为庆祝建党88周年，宁溧路项目部临时党支部组织全体党员开展了“重温入党誓词，永当建设先锋”活动，全体党员再次宣誓，发出以认真贯彻落实科学发展观，又好又快推进工程建设，实现工程优质、干部优秀为主题的倡议书，并签名。活动结束后，项目部全体人员还听取了廉政讲座。（宁溧路项目党支部）
编辑：吴传宏
审核：涂帅
联系电话：049-35077
邮箱：wuchuanhong2007@163.com 6
第14篇：江苏雷威信息
江苏雷威信息 江苏雷威公司党群部主办第2009-51期总第126期2009年7月17日 廉洁自律格言：无偏袒，无私心，只认一个公理；不欺下，不媚上，但凭一片公心。
【重要工作】
公司召开三季度安委会扩大会议 7月17日，公司召开三季度安委会扩大会议。公司领导班子成员、机关各部门经理、分公司和项目部负责人及专职安全员参加会议。会议主题：进一步贯彻落实上海铁路局“5.19”、投资中心“5.22”安全紧急电视电话会议精神，切实加强当前安全生产各项工作，为下半年公司安全生产目标的实现奠定扎实基础。会上，各职能部门安全责任人汇报了二季度安全工作开展和相关问题落实情况，特别是在安全“大反思大检查大整治”活动中的成效和不足，以及对本季度安全重点工作打算。会议通报了公司近期安全生产情况，并对关键性及倾向性问题进行了分析讨论，提出整改建议。
公司总经理张林昌主持会议。张总评价二季度安全工作总体平稳，并指出安全管理、基础建设、监控措施、特种设备管理和分包方的自身管理等方面存在的薄弱环节，提出要求：一是严格执行局长一号令和营业线施工各项文件规定及标准；二是牢固树立安全第一思想，提高责任心，增强责任意识、使命感；三是硬起手腕抓“两违”；四是落实当前各项安全措施，突出抓好“五防”：防胀、防洪、防暑、防火和防中毒工作；五是严格施工方案，坚决执行既定方案施工；六是抓好等级施工把关，落实干部包保责任；七是加大对分包方的考核指导；八是抓紧做好整合阶段的安全接轨和系统管理。 公司党委书记王健强在会上作了讲话，分析了当前铁路内外安全工作形势特点和公司所面临的任务要求。王书记说：安全工作事关全局，关系企业的发展、和谐稳定和职工的生命安全，要以“高标准、讲科学、不懈怠”的工作作风，切实将安全工作全面落到实处。强调：一是要提高认识，进一步增强抓好安全工作的责任感和紧迫感；二是要突出重点，狠抓项目安全的关键环节和施工节点，认真落实安全逐级负责制，采取各种行之有效的形式，提高现场的安全管理和文明施工水平；三是要落实责任，加强对安全工作的组织领导，建立起“安
全不留死角、责任无缝连接、全员共同参加”的安全工作格局。
公司副总经理崔学峰代表公司总结了二季度安全工作，分析当前安全生产存在的突出问题，部署了三季度安全重点工作。（党群部、安技部）
【领导动态】
▲7月11日上午，王志平副局长带领工务处、萧甬线电气化指挥部有关部门负责人到我公司萧甬线平改立项目部K105工地检查指导工作。察看了施工进展情况，慰问了奋战在一线的干部职工，对施工现场的规范管理给予了充分肯定，要求雷威公司讲政治、顾大局，勇于承担更多的平改立任务，发挥路局骨干施工企业的作用，力争做大做强。（萧甬线平改立项目部）
▲7月9日，投资中心党委书记邬争光到萧甬线平改立工程项目部检查指导工作。先后察看了K10
7、K10
9、K105工地施工进展情况，听取了项目负责人的工作汇报，慰问了奋战在一线的干部职工，询问关心了施工中存在的困难和问题。邬书记充分肯定成绩，对项目规范安全生产、文明施工管理和党建工作活跃等表示满意，并提出要求：一要按照“高标准、讲科学、不懈怠”的要求抓好施工各环节，打响雷威公司品牌，展示多元系统骨干施工企业的实力，发挥领头羊作用；二要眼睛向内，善于发现问题、研究问题、解决问题，反骄破满，要有不懈怠的思想，严格管理；三要统筹兼顾，发挥党组织的作用，关心职工生产生活，搞好防暑降温工作，办好职工伙食团，对项目部职工的家庭困难要给予更多的关心。（萧甬线平改立项目部）
▲7月14日，南京铁发集团董事长、党委书记李国荣、工会主席徐进、副总经理祁国法和团委书记吴维等一行在公司总经理张林昌、党委书记王健强和纪委书记兼工会主席费培明等陪同下到常州戚墅堰项目部工地现场“送清凉”。听取了项目部负责人工作汇报，查看了工程进展情况，亲切慰问高温下奋战在生产一线的干部职工，与职工交谈，深入了解和关心项目部的生产生活。李董事长对工程取得的进展表示满意，充分肯定雷威公司严把安全、狠抓管理、规范经营和文明创建等工作所取得的成效，高度赞扬了现场的干部职工不怕吃苦、不畏困难的铁军精神，并对当前的重点工作提出要求。（党群部、线路分公司、桥梁分公司）
▲7月7日，公司党委书记王健强陪同南京铁路办事处老干部贺部长冒雨分别前往离休老干部殷茂松、王飞住处，看望并庆祝了两位老同志的80岁生日。（党群部、退管会）
▲7月9～11日，公司总经理张林昌到萧甬线平改立项目部检查指导工作。检查了K10
9、K10
7、K105工地施工进度，查看了项目部基础管理台帐，并会同公司副总经理徐雄、总工程师曹红权到K144工地进行了实地踏勘，为尽早进场开工掌握第一手情况。张总现场对项目部的安全、质量、进度和防暑降温等工作提出要求。（萧甬线平改立项目部）
▲7月12日，公司党委书记王健强到宁溧路工地检查指导。看望慰问高温酷暑下仍奋战在生产一线的干部职工，实地察看支架预压堆载情况，现场与项目部、分包方负责人深入交流，要求抓好施工安全，做好防暑降温工作，发扬铁军吃苦善战精神，强管理，提效率，增水平。（党群部、宁溧路项目部）
▲7月16日，公司总经理张林昌、党委书记王健强、纪委书记兼工会主席费培明到宁溧路项目部工地现场“送清凉”。听取了副总经理兼项目经理钱涛的工作汇报，慰问了生产一线的干部职工，查看了工程进展情况，并对安全生产、经营管理和文明创建等工作提出要求。（党群部、宁溧路项目部）
【安全生产】
▲日前，萧甬线平改立项目部开展了“优方案、保安全、强质量、促进度”合理化建议征集活动。针对K107工程地处曲线地段、线间距较小不能满足D24M便梁架设条件、设计箱涵和铁路斜交、地质状态十分复杂，施工难度大、安全风险高、工程进度受影响等实际情况，项目部在全体职工中开展了一次“优方案、保安全、强质量、促进度”合理化建议征集活动。活动开展以来，全体职工积极献言进策，已收到施工、技术、安全、质量方面的合理化建议21条，评出优胜建议6条，直接被项目部采纳应用4条，向设计单位推荐2条，有效地促进了施工生产。（萧甬线平改立项目部）
▲宁溧路项目部扎实做好防暑工作。一是及时调整作息时间。按照“干两头，歇中间”的原则，将工人现场作业时间控制在温度相对低的时段，部分作业调整在夜间施工。二是现场提供充足饮水。为避免施工人员因流汗造成盐分大量缺失，现场专门供应盐开水、茶叶水等饮料。对于进入墩柱内部施工的人员，要求必须饮用盐水后方能进入墩柱。三是补充施工人员营养。确保食堂购进食品干净、卫生，保持食堂的整洁，适当提高伙食标准，为施工人员供应绿豆汤、海带、紫菜、冬瓜等防暑汤。四是保证施工人员休息。增加电风扇、空调等的投入，保持施工人员住宿房间通风，确保施工人员得到较好的休息。 3
3五是备足防暑药品，发现作业人员出现异常情况妥善处理，确保安全度夏。（宁溧路项目部）
▲日前，公司承建的南京小行地铁
一、二号联络线工程顺利竣工并通过业主单位验收。该工程由南京地下铁道公司投资，建设工期为13个月。共完成产值约3500万元。（桥梁分公司）
▲7月9日凌晨3：30，萧甬线平改立项目K109下穿立交箱涵涵身顺利顶进到位。项目部根据软土地基施工的特点，科学制定施工方案，严格抓好过程管理，技术控制到位，施工组织合理，32米顶程仅用20小时就顺利完成，各项技术指标均符合规范要求。公司副总经理徐雄、总工程师曹红权驻守顶进施工现场一线指导。（萧甬线平改立项目部）
【经营管理】
▲7月7～10日，公司组织了6月份月度考评。本次考核由公司副总经理崔学峰、钱瑶带队，共检查在建项目部、分公司9个和分包方4个，具体扣分情况如下：桥梁分公司宣城水阳江项目部97分，扣分原因：职工有违章违纪现象-1分，专业台账记录不全-1分，考核分包方-1分；苏州项目部96分，扣分原因：未按规定使用分包方-1分，每月政治、业务学习少-1分，工地有闲杂人员逗留-1分，季度干部会议传达不全-1分；宁溧路项目部96.5分，扣分原因：职工有违章违纪现象-1分，专业台账记录不规范-1分，生活区有小孩逗留-1分，考核分包方-0.5分。戚月路项目部98分，扣分原因：专业台账记录不全-1分，每周信息少报-1分；萧甬线项目部94分，扣分原因：材料堆码混乱-1分，专业台账记录不全-1分，职工有违章违纪现象-1分，组织设计编制未按规定报批、交底-2分，生产、生活区划分不明显、不卫生-1分。线路分公司常州戚墅堰项目部97分，扣分原因：专业管理台账记录不全-1分，材料堆码混乱-1分，租赁汽车合同未及时签订-1分。芜湖分公司金山路项目部得分97分，扣分原因：材料堆码管理混乱-2分，大检查、大反思做得不到位-1分。租赁分公司得分98分，扣分原因：每周工作会议记录不全-1分，办公室卫生环境差-1分。房建分公司常州戚墅堰项目部97分，扣分原因：专业管理台账记录不全-1分，每周信息少报-1分，未按计划完成当月生产任务-1分。综合部98分，扣分原因：会议有迟到现象-1分，未按要求完成月度工作计划-1分。安技部97分，扣分原因：每周信息少报-2分，年中会议精神为未传达-1分。经开部98分，扣分原因：办公室卫生环境差-1分，未按要求完成月度工作计划-1分。
4财务部98分，扣分原因：每周工作会议记录不全-1分，未及时上报月度工作计划-1分。党群部99分，扣分原因：每周工作会议记录不全-1分。物资部98分，扣分原因：业务学习、信息少报-2分。（综合部）
▲公司新闻报道工作在南京铁发集团公司六月份和上半年评比中，均取得第一名好成绩。（党群部）
公司09年上半年信息工作统计评比情况
▲日前，常州戚月路项目组织开展了安全文件摘要学习，本次学习由项目部技术、安全部门负责进行文件的梳理和摘要，项目部主要负责人均参加了学习。重点学习了190#文、316#文、施工安全红线管理办法、路局电气化铁路安全实施细则、路局营业线施工限速地点防 3
5护接车实施办法、路局安全奖惩办法等文件。作用是系统梳理针对本工程适用的相关文件及规范、常用的相关规定，使项目部成员迅速重温、更加熟悉须遵守的规定，同时也明确学习文件的过程中要重点掌握的内容。项目部在以后的工作中，还将根据施工特点，进行针对性的学习有关文件内容。（桥梁分公司）
▲7月8日，宁溧路项目部邀请南京铁路公安处有关民警就治安管理有关规定、法制宣传等内容对现场200多名民工进行了治安教育。（宁溧路项目部）
▲7月16日，苏州项目部召开专题协调会，就苏州项目部与沪宁城际铁路施工交叉的问题进行讨论、协商。经充分沟通，同意在满足沪宁城际施工进度的前提下，对项目部施工过程中需要临时使用和占用的施工便道部分的路基轨道板施工，从而为沪宁城际与京沪铁路之间L18#、LC22#墩下部结构及架梁辅助临时平台施工赢得时间，会议同时就双方施工过程中存在的其他交叉问题达成了统一解决意见。（桥梁分公司）
▲7月起，公司执行新社保基数，财务部已在7月工资中将养老保险、失业金、医疗保险、公积金调整到位。（财务部）
【党群工作】
▲7月7日，线路分公司党支部在戚墅堰项目部召开了支部党员大会，党支部总结了上半年的工作，布置了下半年的工作，发展了预备党员，组织新党员进行了入党宣誓。（线路分公司党支部）
▲日前，桥梁分公司党支部开展党员“政治生日”和赠书活动。（桥梁分公司党支部）
▲为庆祝建党88周年，宁溧路项目部临时党支部组织全体党员开展了“重温入党誓词，永当建设先锋”活动，全体党员再次宣誓，发出以认真贯彻落实科学发展观，又好又快推进工程建设，实现工程优质、干部优秀为主题的倡议书，并签名。活动结束后，项目部全体人员还听取了廉政讲座。（宁溧路项目党支部）
编辑：吴传宏
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第15篇：江苏建筑职业技术学院科研经费管理办法
江苏建筑职业技术学院科研经费管理办法
第一章 总则
第一条 为加快实施创新驱动发展战略，促进形成充满活力的科技管理和运行机制，进一步提升我校科研水平，根据中共中央办公厅和国务院办公厅《关于进一步完善中央财政科研项目资金管理等政策的若干意见》（中办发〔2016〕50 号）、财政部和国家基金委《国家自然科学基金资助项目资金管理办法》（财教〔2015〕15 号）、财政部、全国哲学社会科学规划领导小组《国家社会科学基金项目资金管理办法》（财教〔2016〕304 号）、省政府《关于加快推进产业科技创新中心和创新型省份建设若干政策措施》（苏政发〔2016〕107 号）、《省教育厅贯彻落实省政府关于加快推进产业科技创新中心和创新型省份建设若干政策措施的实施细则》（苏教科〔2016〕7 号）等文件要求，结合我校实际，特制定本办法。
第二条 本办法所述科研经费是指用于科研活动（包括科 学研究、技术开发、产品开发、成果推广或转让、技术服务、科技咨询等）的各级各类科研项目经费，根据其来源，分为纵 向科研经费和横向科研经费。
纵向科研经费是指以学校作为承担单位或合作单位从各级 政府主管部门获得的经费及学校配套经费。我校校级科研项目 经费作为纵向科研经费管理。
横向科研经费是指学校开展科研活动从政府主管部门之外的渠道取得的各种经费，包括通过联合研究、委托研究、科技攻关、科技咨询、技术服务、科技开发与成果转让等方式取得的经费。
第三条 对以我校名义或我校在编在岗教职工取得的各级各类科研经费的管理，要严格按国家有关法律法规、制度和相关规定执行，必须全部纳入学校财务统一管理，按照相关科研管理办法、科研合同、委托协议等要求合理使用。
第二章 职责与权限
第四条 学校是科研经费管理的责任主体，按照“统一领导、分级管理、责任到人”的原则，校长及分管科研的校领导对学校科研经费的管理承担领导责任；学校科研、财务、人事、资产、审计、监察等部门是科研经费业务管理和监督的具体部门。有关科研经费管理的重大问题应按照有关规定由学校党委会或校长办公会专题研究决定。
第五条 二级学院（部）、独立设置的研究机构是科研活动的基层管理单位，对本单位科研经费使用的合规性、合理性、真实性承担监管责任。各二级学院（部）、研究机构根据专业特点和科研的实际需要，合理配置资源，为科研项目执行提供条件保障，监督预算执行，督促项目进度。学校将科研经费管理绩效纳入二级学院（部）考核范围。
第六条 科技与校企合作处具体负责科研项目的合同管理，督促项目负责人按照项目立项通知书(任务书)、合同和项目预算开展科研工作，监督科研项目经费的使用，协助财务处做好科研经费的预决算管理工作。
第七条 财务处负责科研经费的财务管理、会计核算及决算，监督、指导项目负责人按照项目立项书或合同约定以及有关财经法规在其权限范围内使用科研经费。审计处、监察处负责科研经费的审计、监督和检查工作。
第八条 科研项目负责人是科研经费使用的直接责任人，对经费使用的合规性、合理性、真实性和相关性承担法律责任。项目负责人要熟悉并掌握有关财经法律法规和科研经费管理制度，依法、据实编制科研项目预算和决算，按照批复预算和合同（任务书）使用经费，接受上级、学校相关部门和所在基层单位的监督检查。
第三章 预决算管理
第九条 科研项目负责人在财务处、科技与校企合作处的协助下，按科研经费管理的相关规定和办法，根据项目研究、开发任务的特点和实际需要，按照政策相符性、目标相关性和经济合理性等原则，科学、合理、真实地编制项目经费预算。 第十条 科研经费预算包括收入预算与支出预算。
收入预算是指同一项目不同来源渠道的经费预算，包括申请的专项经费和自筹经费（含非税收入、企业及社会捐赠等）。
支出预算是指与科研相关的各类开支预算，包括直接费用和间接费用。
（一）直接费用是指科研项目实施过程中，发生的与之直接相关的费用。主要包括设备费、材料费、测试化验加工及计算分析费、燃料动力费、差旅费、会议费、国际合作与交流费、出版/文献/信息传播/知识产权事务费、劳务费、专家咨询费等，以及委托方要求或合同约定的其他费用。
直接费用各支出科目预算不设比例限制，但需对支出的主要用途、测算方法和依据进行必要的说明，其中会议费、差旅费、国际合作与交流费等科目费用，自然科学类项目不超过直接费用10%的，哲学社会科学类项目（包括教育学、艺术学等）不超过直接费用 20%的，不需要提供预算测算依据。
（二）间接费用是指在组织实施科研项目过程中发生的无法在直接费用中列支的相关费用。主要用于学校因承担科研任务而产生的公共成本补偿支出及项目组的绩效支出等。
1．纵向科研经费的间接费用根据相应经费管理办法核定或 合同约定的比例编制预算。
自然科学类项目按照不超过项目经费中直接费用扣除设备 购置费后的一定比例核定，具体比例上限为：500 万元及以下部
分为 20%；超过 500 万元至 1000 万元的部分为 15%；超过 1000万元的部分为 13%。
哲学社会科学类项目（包括教育学、艺术学等）间接费用 一般按照不超过项目资助总额的一定比例核定，具体比例上限为：50万元及以下部分为30%；超过50万元至500万元的部分为20%；超过500万元的部分为13%。
2.横向科研经费的间接费用按合同约定编制预算，可申请按不超过项目总经费的40%预算间接费用。
（三）多个单位合作承担项目的，应当在项目预算中单独列示并签署合作协议，项目负责人和合作单位参与者分别编制预算，由项目负责人汇总填报预算。直接费用的转拨合作研究资金要根据预算和协议执行。间接费用转拨依据有关规定和合作研究单位协商确定。
第十一条 科研项目预算经科技与校企合作处、财务处预审及上级主管部门审核批复后，项目组必须按预算规定的开支范围和项目进度执行，原则上不予调整。确需调整且符合相关科研经费管理办法规定的，由项目负责人提出申请并按规定履行相关调整程序。
（一）间接费用预算不得调整。直接费用预算确需调整的，按以下规定予以调整：
1.在项目预算总额不变的情况下，材料费、测试化验加工费、燃料动力费、出版/文献/信息传播/知识产权事物费、其他支出预算等如需调整，由项目负责人根据科研活动的实际需要提出申请，报科技与校企合作处审批。
2.会议费、差旅费、国际合作与交流费在不突破三项支出预算总额的前提下可调剂使用。
3.设备费、专家咨询费、劳务费预算一般不予调增，如需调减的，由项目负责人提出申请，报科技与校企合作处审批后，用于项目其他方面支出。
第十二条 科研项目负责人须根据项目要求编制项目决算。编制时要严格按照学校财务部门提供的科研项目明细帐，如实编报项目经费决算，经学校科技与校企合作处、财务处和审计处审核签署意见后，按要求报送并存档。
第四章 收支管理
第一节 纵向科研经费收支管理
第十三条 纵向科研经费到达学校财务帐后，科技与校企合作处根据国家相关部门批文、科研合同、学校相关部门文件办理同意立项和入账手续，确认科研经费收入。项目负责人须根据实际批准经费，制订经费预算表，经科技与校企合作处审核后，交财务处作为报销依据。
第十四条 纵向经费的使用必须严格执行项目下达部门的有关管理办法，违反规定或经费预算所造成的后果由项目负责人承担。对没有经费管理办法的纵向科研项目，其经费使用范围包括：
（一）直接费用
1.设备费：是指在科研项目研究开发过程中需要购置或研制的专用仪器设备，以及租赁外单位仪器设备而发生的费用。鼓励共享、试制、租赁专用仪器设备以及对现有仪器设备进行升级改造。 2.材料费：是指在科研项目研究开发过程中消耗的各种原材料、辅助材料等低值易耗品的采购及运输、装卸、整理等费用。
3.数据采集及测试化验加工费：是指科研项目研究过程中的调查、访谈、数据购买、数据分析及相应技术服务购买等支出的费用，也包括科研项目研究开发过程中支付给外单位（包括科研项目承担单位内部独立经济核算单位）的检验、测试、化验、加工及计算分析等费用。
4.燃料动力费：是指在科研项目研究过程中专用的大型仪器设备、专用科学装置等运行发生的可以单独计量的水、电、气、燃料消耗费用等。
5.会议费：是指在项目研究过程中为了组织开展学术研讨、咨询以及协调项目研究工作等活动而发生的会议费用。会议费开支范围、标准等按照《江苏建筑职业技术学院科研经费使用暂行规定》执行。
6.差旅费：是指在项目研究过程中开展科学试验（实验）、科学考察、业务调研、学术交流等所发生的外埠差旅费、市内交通费用等。科研差旅的开支范围按照《江苏建筑职业技术学院科研经费使用暂行规定》执行。
7.国际合作与交流费：是指在科研项目研究开发过程中研究人员出国及外国专家来华工作的费用。包括因公出国、赴港澳台地区的签证费、护照费、国际差旅（含保险）、住宿费、伙食补助费、公杂费等。邀请国外学者来华访问交流的国际旅费（含保险）、住宿费、伙食补助费、报告费等。
8.出版/文献/信息传播/知识产权事物费：是指在科研项目研究开发过程中，需要支付的出版费、图书及资料费、复印费、翻拍费、翻译费、专用软件购买费、文献检索费、专业通讯费、专利申请费等费用。
9.劳务费：是指在科研项目研究开发过程中支付参与项目研究的研究生、博士后、访问学者以及项目聘用的研究人员、科研辅助人员等劳务性费用。项目聘用人员的劳务费开支标准按照《江苏建筑职业技术学院科研经费使用暂行规定》执行。
10.专家咨询费：是指在科研项目研究开发过程中支付给临时聘用的咨询专家的费用。专家咨询费不得支付给参与项目和课题管理相关的工作人员。专家咨询费的开支标准按照《江苏建筑职业技术学院科研经费使用暂行规定》执行。
11.其他支出：是指在科研项目开发过程中发生的，以上费用科目之外的直接开支，应当在申请预算时单独列示，单独核定。项目研究过程中的野外考察、心理测试、问卷调查等科研活动中无法取得发票或财政性票据，以及邀请外国专家来华参加学术交流发生费用等，在确保真实性的前提下，按照《江苏建筑职业技术学院科研经费使用暂行规定》予以报销。
（二)间接费用
间接费用由学校根据项目预算一次性提取，统筹管理和使用。其中，科研管理费由科技与校企合作处按照总经费的5%在间接费用中提取进入学校科研管理费专项（2020年底前暂不提取）；项目组绩效支出项目完成情况，结合科研实绩，最高按照间接费用减去科研管理费后的额度列支。绩效支出以酬金形式发放给项目组，由项目主持人统筹分配。
科技与校企合作处根据项目组提交的年度进展报告、中期报告及结题验收材料等，以及评估审核项目绩效情况，按年度发放。
科研项目执行期间存在以下情况之一的，不得发放项目绩效，并有权追回已发放科研绩效。
1.未按要求及时报送项目相关材料，包括计划任务书（合同书）、预算书、年度进展报告、中期总结报告、验收材料及其他相关材料。
2.在项目执行过程中，对项目负责人、参加人员、经费预算、研究目标、研究内容等重要事项的调整未按要求提前报批。
3.无正当理由，项目未按合同进展执行，逾期不结题或未按期落实上级主管部门提出的整改要求。
4.存在违反国家法律法规、学校规章制度以及其他影响学校声誉的行为。
第十五条 凡用纵向科研经费购置、按学校规定应作为固定资产管理的物品，产权归学校所有，必须在办理固定资产登记等相关手续后方可报销。
第十六条 纵向经费使用按《党委会会议纪要》（苏建院会纪[2016]12号）规定的程序审批，即，5000元以下的由二级单位分管科研工作领导或主要领导、科技与校企合作处长签字后报销，5000元以上的在履行上述手续后经分管校领导签批报销，20000元以上的，再经学校院长签批后报销。
第二节 横向科研经费收支管理
第十七条 横向科研经费到达学校财务帐后，科技与校企合作处根据科技合同签单办理立项，并交由财务处确认入账。
第十八条 横向科研经费实行合同管理，按照项目合同预算的经费用途、范围和开支标准，合理、规范使用科研经费。合同中若无经费使用条款，需由项目负责人会同科技与校企合作处签署经费支出预算，其直接经费使用除按本办法第十四条规定的纵向科研经费支出的科目外，还可支出：
1.交通费：是指在科研项目研究开发过程中开展学术调研或仪器设备运输所产生的交通费用，包括租车费、燃油费、过路过桥费、停车费、车辆维修费等。
2.食宿费：是指在科研项目研究开发过程中相关专家或技术人员非会议学术交流的用餐和住宿费，也包括项目研究中课题组加班产生的住宿费和餐费。食宿费开支标准按《江苏建筑职业技术学院科研经费使用暂行规定》执行。
3.代购实验设备仪器费：横向科研经费中为委托方代为购置仪器设备的，须在订立合同时附上拟采购的设备清单，采购完成后，需由委托方在“科研项目代购设备验收单”上加盖单位公章，由科技与校企合作处审核，财务处报销。
4.其他支出：是指在科研项目研究开发过程中发生的，以上科目费用之外的直接开支，应由项目合同各方同意并签署补充协议，财务处审核列支。
第十九条 横向科研项目的间接费用，在学校提取到账经费的3%作为科研管理费（2020年底前暂不收取）后，可根据项目负责人的申请提取到帐经费的剩余部分的30%作为绩效，在项目完成并验收后一次或分次提取。二级单位可按不高于3%的比例提取管理费。
第二十条 横向科研经费使用原则上由项目负责人签字报销。涉及到个人酬金、招待费、专家食宿费和单笔5000元以上的，增加单位负责人和科技与校企合作处长签批报销。
第五章 结转和结余经费管理
第二十一条 对结转和结余资金的管理，根据国家和主管部门的相关规定执行。科研项目实施期间，年度剩余资金可以结转下年继续使用。
纵向项目通过结题验收后，项目结余资金在2年内可用于项目成果发表及后续研究的直接支出。若2年后结余资金仍有剩余，如项目下达部门有结余资金退回要求的，按规定由原渠道退回；没有退回要求的，项目结余资金可用于课题组新设校级科研项目的研究。未通过审核验收的项目，结余资金应当在接到有关通知后30日内按原渠道退回项目下达单位。
横向项目完成任务并通过验收后，项目组可申请提取不超过结余资金的70%作为科技服务奖励，剩余资金在2年内可用于课题组后续研究的直接支出，若2年后结余资金仍有剩余，可用于课题组新设横向项目的研究。科技服务奖励由项目主持人统筹分配，以酬金形式发放给项目组成员。
第二十二条 科研项目在执行期间应按规定每年填报年度报告。如按期或提前完成，经鉴定或验收合格的，应在六个月之内到科技与校企合作处、财务处办理结题和结账手续。
第二十三条 科技与校企合作处、财务处每年年终清理一次科研项目结余经费。项目完成后，项目负责人及课题组如在规定时间内未办理结账及结余经费划转手续，结余经费额度较小的全部转入学校科研配套专项统一管理，额度较大的暂停经费使用，直至办理经费结转手续为止。
第六章 科研经费的监管
第二十四条 科研经费支出涉及纳税款的，在科研经费直接费中支出，由财务处代扣代缴。
第二十五条 项目承担单位因某种原因不能继续其研究工作而要求终止或撤销原定项目，或项目下达单位及委托单位因某种原因要求终止或撤销原定项目时，相关单位或项目负责人应及时将情况报告科技与校企合作处，按规定办法进行处理。 第二十六条 科研经费的转拨须按所签订的科研合作合同，经科技与校企合作处审批，并经分管科研工作的校领导签批后实施。
第二十七条 科技与校企合作处、财务处应及时掌握科研项目经费使用的动态情况，重要情况应及时向拨款主管部门报告。
第二十八条 分年度拨款的科研项目，在年度检查时由项目负责人按时向所在单位报送阶段性研究成果、经费使用等进展情况的书面材料，并送交科技与校企合作处。对不能按时报送上述材料的，科技与校企合作处有权暂时冻结项目经费使用。
第二十九条 凡项目下达单位有审计要求的，项目负责人及课题组成员须积极配合审计部门做好审计工作，审计费用从直接费中支出。
第三十条 各有关方面应认真执行上级部门和学校关于科研经费管理的规定，对弄虚作假、截留、挪用、挤占科研经费等违反财经纪律的行为，一经查实，取消当事人三年内的一切项目申报、奖项申报资格，并按有关规定追究当事人的相应责任或送交有关部门处理。
第七章 附则
第三十一条 本办法自2017年10月30日起执行。原办法同时废止。本办法如有与上级有关规定不符之处，按上级有关规定执行。
第三十二条 为鼓励支持科技工作者开展创新活动，拟实施重大科研项目与个人教学工作量转换、同等经费转移二级学院制度。具体办法另行制定。
第三十三条 本办法由科技与校企合作处会同财务处负责解释。
第16篇：江苏建筑职业技术学院长期假条
建筑工程技术学院学生请假条
请假学生情况
请假时间请假 范围请假 事由
请假负责人签字
辅导员意见：
副书记意见：
销假情况
晚自习签字签字共人
共天 □早操 申请日期年月年月日年月日经办老师签字 ：年月
日□日
第17篇：江苏海事职业技术学院职业生涯规划书
2013年江苏海事职业技术学院职业生涯规划书
系部：外国语言系
专业：商务英语
姓名：韩文雯
2013年12月1日
一．序言
我知道什么东西是我不想要的，只是不知道什么东西是我想要的。我似乎很少想过自己真正想要的是什么，我有着怎样的人生理想，我想成为怎样的人。我想做什么职业，我要用什么来证明我曾在这个世界上存在过。在大学生职业生涯规划课上，当书记给出考试题目的时候，我才思考我未来的职业是什么，我的职业生涯之路又该怎样规划。
二．自我分析
我自小有着严格自律的性格特征，做事有自己的原则，喜欢独立思考问题。直到现在，我仍然认为自己的思维总处于活跃状态。性格也很开朗，喜欢与人交流，遇到大事也能沉着冷静的分析，然后解决。我的兴趣不是很多，平时浮躁的时候，喜欢练毛笔字，练着可以让自己沉静下来。选择英语专业缘于自己对语言的热爱，感觉语言很美妙，拉近了人与人的距离。所以我很喜欢学习英语相关方面的内容。我做事有时也会显得比较急，不能多个项目一起来做，不然我会觉得自己哪个都没做好。但我有很强的遇事处理能力。
三．职业环境分析
（1）我的梦想
自从选择商务英语这个专业，我就有了一个梦想，做一个同声传译，虽然梦想很高，路很长，但是否我就永远做一个小小的尘埃呢？不，我不要这样，我也不能这样。一旦决定了的事情就要去做好它，千军万马过独木桥的时刻，为了能创出自己的一片天地，我已经准备好奋斗。
优势（S)：优势源自外语专业给予的自信，我们的英语水平是不差的，所以我现在所学的专业具有天然的优势。我如果做同声传译，也算和我的兴趣相符。
（2）梦想定义 同声传译，简称同传,是译员在不打断讲话者演讲的情况下，不停地将其讲话内容传译给听众的一种口译方式。同声传译即译员通过专用的传译设备提供的即时翻译，由 2 位译员轮换进行。通过译员机输出，与会者通过接收机接收。会议效率大大提高，保证翻译与会议同步。因此可以保证讲话者作连贯发言，而不会
影响或中断讲话者的思路，有利于听众对发言全文的通篇理解，“同传”成为当今世界普遍流行的翻译方式，世界上95%的国际会议采用的都是同声传译。 劣势（W）：同声传译最大特点在于效率高，间隔时间是三至四秒，最多达到十多秒，要求高，门槛高。。
（3）梦想现状
目前中国的同传行业发展还处在行业发展的初期，主要由三类人构成：一,自由职业者，二是国家部委的翻译，三是大企事业单位的翻译和高校教同传口译的老师， 大多在北京、上海和广州这些国际交往频繁的大都市。同声传译的师资力量紧缺，国内仅有几家外语院校对同传进行研究生层次的培训和招生。 机遇（O）：目前中国大学中开设翻译和口译专业的非常少。而同声传译人员非常紧缺。
（4)就业形势
随着中国与世界交流的日益频繁，现在不管是哪里的国际会议，都少不了同声翻译。全球几乎天天都有国际会议，可以说同声翻译在国内和国际的市场都是巨大的。据说，欧盟和澳大利亚甚至还请中国老师为他们培训同声翻译，同声传译的市场前景越来越被看好了。与如此良好的发展前景形成鲜明对比的是同声传译人才紧缺，属于全球稀缺性人才，也是最难培养的人才之一。全球专业的同声传译人员总共也就2000多人，中国同声传译人才更是紧缺，据不完全统计，我国专业的同声传译人才30人左右，至于国际上流行的在经贸、科技、政法等各个领域学有所长的专业型同声传译人才仍是一片空白。中国口译人才需求量为百万人，目前中国大学中开设翻译和口译专业的非常少。进入同声传译的门槛相当高.人才稀缺也使同传成为了名副其实的“金领”。在“非全日制就业人员工资指导价位”表中列出的54种行业里，同声传译以每小时最高20000元人民币的价格拔得头筹。风险（T）：这一领域竞争相当激烈，学相关英语、翻译的学生太多。对竞争者本身也有着极高的语言要求。
四．职业之路
大一的目标，是英语口语。在外教的课上，积极的与外教交流，而不是敷衍了事，把说外语当成一种乐趣，将外语融入生活。习惯英语思维，而不是一味的清英语表达。我打算每天至少有8个小时用来和英语打交道，这样我的英语口语水平一定能提高一大截。同声传译对英语水平的要求都是很高的，必须训练自己的发音，说话的流利程度，思维的敏捷度，而且作为一名优秀的翻译必须得深厚的文化底蕴才能出口成章。翻译对于听说读写的要求都很高，就要求我必须训练自己这方面的能力。多读多听，多看多想，多练„„
大二的目标，是学习翻译的技巧。翻译是一门艺术，同时又是一门实践。它是对英语能力的综合考查，需要有一定的英语基本功，掌握一些翻译的基本常识和常用方法，所以在大二要努力积累的词汇，和翻译实例，练习顺译法，倒译法。多
去图书馆，寻找相关方面的书籍。适当的时候参加专门的训练，在老师的指导下，才可能最快掌握要领，朝着自己梦想的方向去发展。
大三的目标，对英语更精更深，阅读大量的较深奥的英文原版书籍。多了解英美国家与中国的差异，为以后的工作打下基础。大三必须好好复习，努力一次把BEC中级过了，当然必须要百分百的努力。
计划当遇到实际情况会适当调整，但一定要朝着梦想努力。整个职业生涯很长，但我能始终会朝着翻译的方向走。
五．结束语
未来的路，漫长，曲折。平时必须要利用所有的时间，不管是细小的时间还是一大段时间。英语不可能期待一朝一夕能取得什么辉煌的成绩。某天，我会讲出流利的英语，有一天，我会成为一名优秀的同声传译者。我相信精诚所至，金石为开。追求梦想，努力去奋斗，伸出手，就能抓住精彩的蝴蝶。Don’t say impoible to yourself.其实也许，我们能做的，真的很多。相信，我可以做的到。我要按照这份职业计划，一步一个脚印的走，充分地为我的梦想做准备，我相信，只要我努力的实践，梦想之中有花开。
第18篇：江苏农林职业技术学院信息员管理办法
江苏农林职业技术学院信息员管理办法
为了进一步加强学院信息工作力度，建立并逐步完善各部门信息员队伍，充分发挥信息员工作积极性和主动性，切实提高信息工作质量和水平，为我院科学发展营造良好的舆论氛围，现根据党的宣传政策、宣传纪律以及学院的实际情况，制定本办法。
一、队伍组成与管理
1、信息员队伍由教工和学生组成。信息员在开展信息工作时，由党委宣传部和二级单位共同负责管理和指导。
2、宣传部定期统计各部门信息员名单。为便于管理和开展工作，信息员人选一经确定，应保持相对稳定。原则上教工信息员一年内、学生信息员一学期内不作变动。如需调整，各部门应及时确定新人选并报宣传部备案。
二、工作职责与纪律
1、认真学习信息方面理论知识，逐渐增强政治敏锐性和新闻敏感性，提高信息宣传和安全意识，不断提高理论素养和业务水平。坚持正确的舆论导向，顾全大局，坚持以正面报道和正面引导为主，努力维护学院的良好形象。
2、教工信息员应及时了解本部门各项工作的最新信息、重大活动及优秀个人事迹（舆情信息员应及时上报本部门舆情工作），学生信息员应及时了解身边的学生活动和优秀学生事迹，真实、客观、准确地撰写新闻稿件（如日常工作中的好做法、好经验，教学、科研中的重大成果，师生中自强不息、顽强进取的优秀人物，和谐校园建设中涌现出来的先进事迹等），要保证信息的准确性和时效性。
3、积极向学院新闻网站投稿，及时向党委宣传部提供新闻线索，做好新闻信息的报送工作。对于优秀稿件，党委宣传部将向校外有关媒体推荐。协助党委宣传部完成相关的宣传报道和采访任务。
4、积极向校外新闻媒体投稿，及时向社会宣传工作中的好做法和新成果，不断提高学院的社会知名度和美誉度。信息员面向校外媒体（电视台、电台、报纸、杂志、网络等）开展外宣活动，需经所在部门主要领导批准并报党委宣传部审批备案，在宣传部的具体指导下开展。稿件一经刊（播）发，速与宣传部联系备案。
5、负责本部门网站、宣传栏及通过其他宣传媒介的各种宣
- 2
党委宣传部
2014年3月5日
附件1：
宣传工作考评内容及计分细则
宣传工作采用计分考评办法，具体考评内容与计分细则如下：
- 4各类教师、学生活动的普通新闻稿件、图片新闻每篇计40分，字数超过1000字的新闻特稿每篇计80分。
7、两人合写的稿件各计半篇，两人以上合作的，按比例计算。同一题材的新闻作品被其他媒体转载报道的或同时符合两个及以上计分标准的，计分按最高档次计算，不重复计分。对于头版头条、报眼和份量重（超千字）、影响大的稿件，报请相关领导审批，予以额外奖励。
- 67满分50分。具体计分办法如下：
1、部门主要负责同志高度重视新闻宣传工作，经常研究指导宣传工作。工作有计划，有落实，有检查。分值为5分。
2、配备专职或兼职信息员，队伍健全。分值为5分。
3、积极宣传本部门教育教学改革发展举措、成效或先进典型，新闻媒体宣传报道较多、影响较大（主要考量中央和省级媒体的报道数量和效果）。分值为30分。
4、当年度未发生信息迟报、漏报和失实、泄密等，如发生重大负面事件，能依法处置，未造成不良影响，未造成媒体炒作现象，分值为10分。
（三）基础分计分办法
基础分主要是考察相关部门当年度宣传工作实际情况和当年度申报材料准备情况，满分20分。
五、表彰与奖励
宣传工作考核将作为学院年度考核中部门单项考核项目，参照年度考核优秀标准进行奖励。
第19篇：江西电力职业技术学院信息
江西电力职业技术学院信息
第3期（总第143期）
2010年4月30日
编辑：任立国 审核：杨小君 签发：章国顺
国家电网公司
《基建全过程财务管理体系》座谈会在我院召开
4月22日，国家电网公司《基建全过程财务管理体系》座谈会议在我院召开，国家电网公司财务资产部副处长胡明安、省电力公司财务资产部副主任周祥赋率调研团队一行7人出席会议。省电力公司基建部、计划发展策划部、农电部、电网建设分公司相关负责人及部分地市供电公司、县公司负责基建财务工作的人员参加了会议。
会上，与会人员分别就实际工作中基建财务管理现行做法及存在的困难和问题进行了汇报。会议就基建财务流程、专项资金管理、基建财务管理与建设规划、建设物资工作等部门衔接、充分利用ERP系统完善基建财务管理等问题展开了热烈地讨论。
胡明安副处长表示通过此次讨论加强了沟通，了解了基层单位在实际工作中的困难，对国家电网公司基建全过程财务管理下一步工作的开展起到了有益的促进作用。 （刘文泉）
省电力公司2010年基建、规划处级干部培训班开班
4月16日上午，江西省电力公司2010年基建、规划处级干部培训班在公司党校正式开班。开班典礼由省公司人董部主任朱新华主持，学院院长、党委副书记、党校副校长章国顺致欢迎辞，公司党组成员、副总经理徐云作开班动员讲话。
徐总在讲话里强调，在新时期、新形势、新任务下，要不断提高处级干部的专业素质，形成良好的学习习惯。干部们要不断更新专业知识，更新知识结构，拓宽知识视野，提高自身专业素养和业务技能，为公司加快推进“两个转变”，统筹加强“三个建设”，加大“三集五大”工作，建设一支讲政治、懂专业、精管理的高素质干部队伍打下坚实基础。要通过学习，加强实践锻炼，提高工作能力，把工作做好、做实，把公司事业不断向前推进。 （朱启坤）
1 学院党委召开理论学习中心组会议
4月22日，我院党委召开理论学习中心组会议，专题学习贯彻落实十七届中央纪委第五次全会和省公司纪检监察会议精神以及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，学院领导、各部门党政负责人以及党委工作部、纪检监察审计室相关人员参加了学习会议，会议由学院党委书记、副院长谭劲松主持。
党委副书记、纪委书记涂火金传达了省公司纪检监察工作会议精神，并就学习《廉政准则》从深入把握《廉政准则》的修订背景、深入理解《廉政准则》修订的主要内容、深入推进《廉政准则》的贯彻落实等三个方面作了解读发言。强调：加强和改进新形势下党的建设，大力推进我院党风廉政建设，要进一步增强促进党员领导干部廉洁从政的责任感和紧迫感，以身作则，做到警钟长鸣，自觉将《廉政准则》内化为党员干部的思维方式和行为准则；要切实抓好《廉政准则》的贯彻落实，全面提高学院的党风廉政建设水平，为我院各项事业建设发展提供重要制度与政治保障。
学院就业指导处及后勤管理部负责人就本部门在廉政建设工作方面的一些认识和做法以及贯彻《廉政准则》的体会作了发言。
最后，谭书记要求各部门要将党风廉政建设工作贯穿于各项工作中去，党员干部要对照《准则》，做到先“学”而后“习”，认真学习，勤于思考，借鉴经验，针对各部门工作的标准制定、流程结合起来。会后要做好相关学习记录，扩大学习效果，职能部门要做好《准则》的学习检查工作。 （程光仪 姜波）
学院召开2010年纪委工作会议
4月19日，我院召开2010年纪委工作会议，学习十七届中央纪委第五次全会精神和省公司2010年纪检监察工作会议精神，总结2009年纪检监察工作，讨论2010年纪检监察工作要点，学院党委副书记、纪委书记涂火金主持会议并讲话。
会上首先学习了胡锦涛同志在十七届中央纪委第五次全会上的重要讲话精神以及省公司2010年纪检监察工作会议精神，对2009年纪检监察工作作了总结，并就2010年纪检监察工作要点展开讨论。
学院党委副书记、纪委书记涂火金在总结讲话时对2009年学院的纪检监察工作给予肯定，他指出，2009年我院纪检监察工作，按照省公司纪检组、监察部以及省教育纪工委的工作部署，在学院党委和行政的领导下，完成了各项工作任务，同时对2010年纪检监察工作提出了三点要求：一是始终坚持党的领导，认真贯彻落实省公司纪检组、监察部以及省教育纪工委工作部署和要求，正确把握纪检监察工作的方针和方式方法；二是以贯彻落实《廉政准则》为重点，采取多种有效形式，深入开展经常性的学习教育活动，保持警钟长鸣，使
2 广大党员干部增强廉洁自律的自觉性；三是紧密围绕2010年学院创建省级示范院校和迎接省教育厅新一轮评估为中心工作，增强服务意识和保驾护航意识，积极配合学院各部门开展工作，寓教育、监督于服务之中，圆满完成2010年学院各项工作任务。 （程光仪）
学院召开2010年招生工作会议
4月21日，我院召开了2010年招生工作会议。会议由招生工作处主任章小莲主持，学院招生工作处、教学系部等部门负责人及招生专职共30余人参加了会议。副院长周志参加会议并作了讲话。
会上，招生工作处对2010年相关招生政策进行了解读，对学院今年招生工作进行了安排部署。各系部负责人就完成本系2010年招生计划作表态发言。周志副院长作了强调讲话：一是要求各部门充分认识今年招生形势的严峻性，对完成目标任务的困难要有足够的应对办法；二是要求加强招生宣传工作，特别是学院门户网站及教学系部、就业部门的网页要及时完善、充实和更新，密切关注网络舆情；三是招生工作涉及全院各部门，希望各部门积极参与配合招生工作，把招生相关工作列为部门重要工作来抓；四是招生人员要以生为本，认真做好各项服务工作，进一步规范各项操作流程。 （陈静文）
学院开展“我爱鄱阳湖，我做志愿者”系列主题活动
为响应江西省委教育工委、江西省教育厅在全省教育系统开展“建设鄱阳湖生态经济区 探索科学发展新路子”主题教育，4月初，学院启动了以“我爱鄱阳湖，我做志愿者”为主题系列活动。
4月上旬，学院积极组织教师和学生共同参与由中共江西省委宣传部、江西省人大教科文卫委员会、江西省委教育工委、江西省教育厅共同举办的“鄱阳湖教育高峰论坛”征文活动。师生们围绕论坛的主题，积极参与讨论论文选题，认真撰写有关鄱阳湖教育科学发展的论文。4月中旬，各系部陆续举办“创优良学风，播绿色文明”学生签名活动、演讲比赛、征文比赛，动力机械系在各班级中开展主题为“服务鄱阳湖生态经济区 建设美好家园” 团支部活动，意在宣传响应鄱阳湖生态区的建设，提高青年系学生对鄱阳湖生态区建设的认识，为构建鄱阳湖生态区贡献微薄之力。4月下旬——5月，学院将开展以“创优良学风，播绿色文明”为主题的主题班会和橱窗、黑板报及手抄报评比活动和以“我爱鄱阳湖”为主题的文明寝室评比活动，教育、引导学生在日常生活中养成良好的环保意识和良好的生活习惯，加深对建设鄱阳湖生态经济区的认识，展示青年大学生的良好风貌。 （任立国 徐欢）
简讯：
●4月中旬，图书馆与纪检、审计、财务、物资等部门就纸质图书政府采购项目对多家招标公司进行了全方位的考查与论证，最终确
3 定江西国政招标咨询有限公司作为此次图书政府采购项目的招标实施单位。学院就此次图书采购项目确定了采购招标书，并在政府采购网上对此次采购项目进行了发布。 （姜军）
●4月15日-16日，我院邀请南昌现代医院临床主任医师在学生活动中心为同学们举办青春期卫生知识专题讲座。本次讲座围绕青春期生理、心理健康的现状、基本特点，恋爱与性心理健康等问题展开讲解，受到同学们的欢迎。 （曾玖长）
●4月13日，江西省电力公司2010年中青年干部培训班全体学员以实际行动积极地开展情系西南旱灾捐款活动，此次募捐活动48名学员累计捐款共计28800元。 （朱启坤）
●江西三和电力股份有限公司“输配电线路运行维护技能培训班”4月20日上午在学院实训中心开班，三和公司副总经理兼云南分公司总经理刘凤生、学院副院长杜中庆等校企双方领导出席。该班共有学员23名，来自中电投江西三和电力股份有限公司所属的各个企业，计划全脱产培训一个月，培训结束时，将参加电工进网作业、职业技能鉴定的取证。 （罗粤 胡冬如）
●4月9日，受进贤县供电公司委托，学院经济管理培训部开办了关于礼仪知识方面的培训，共三期，五天。学院的培训方案从江西财大以及其他专业培训机构的方案中脱颖而出，最终得到对方的认可。 （孙冬玲）
●4月15日，公教系主办的2010年普通话培训圆满结束。本次培训由省级普通话培训测试员胡阿平老师主讲。培训人数69人。
（蔡菲菲 张弦）
●为认真贯彻国家电网公司“三个不发生”百日安全活动动员电视电话会议精神，实训中心联合保卫、基建等部门成立了2010年春季安全生产大检查领导小组。实地检查了各实训班组安全管理情况，对输电登杆训练杆校正和加固，确保了实训安全。 （蔡锌如）
●从中国电力企业联合会获悉，全国电力行业中澳合作办学项目2007级和2008级学生“管理委员会奖学金”评审工作已经完成，我院共有8名学生获奖。 （陈家瑂）
●随着学院信息化建设的进一步加快，教务处成立技术服务小组，对教务处原有网站进行了版面更新与功能升级。 （李仁 何新平）
●依据省电力公司ERP项目计划总体安排，我院财务管控ERP上线工程项目正式启动，计划本月末完成测试运行。 （尚晖）
第20篇：信息技术学院球队管理方案
信息技术学院球队管理方案（试行）
为了更好地加强和完善学院对篮球队，足球队和羽毛球队的管理，不断壮大各体育团队的实力，提高我院体育成绩，在此，对球队做出了如下管理方案：
第一条 球队组织和工作流程
球队的日常管理由管理委员会负责。管理委员会由体育部相关负责人员及各球队正、副部长组成，球队正、副部长每年选举产生(由各球队队员和体育部部长及相关负责人员一起选举，票数前两名为队长)，其主要职责分工如下：
1.队长负责球队训练组织、场上指挥、队员组织、日常管理外联工作以及球队其他相关工作。
2.副队长应在队长不能到场时担任起队长责任，另外负责球队的出勤统计并及时上交给管理委员会负责人，对无故缺勤的队员和队长商量后给予不同程度的惩罚训练。
3.管理委员会每月至少考勤球队训练2次，每月的具体训练时间各球队队长和副队制定后要交到体育部。
4.各队队长需经常与体育部联系沟通，确保相关信息的流通与传达。若球队有相关活动策划（未经体育部），需把相关活动复印件交至体育部备份，以便体育部和学院及时了解各球队动态。 第二条 入队方式
1． 凡是信息技术学院的在校学生，在完全自愿的前提下，爱好该项目球类活动，有一定该球类的基础，严格遵守体育部和球队的安排和管理，都可以申请加入学院球队。 2． 申请人员可以在球队统一招新时向球队提出申请，填写《球队队员申请表》，得到队长许可后即可参加球类活动。经过一定时间的试用表现良好者便可成为正式队员（试用期一般为一个月）。 第三条 球队经费管理
球队活动的必要费用分两相：小部分费用由各队队员均摊（如饮水，球队自我联谊等）。大部分费用（如球衣，器材等）由各队队长做好报表（包括项目，件数，单价，总价等）经管理委员会讨论后上交给体育部，最后由部长向学院申请经费。
（注：平时球队小部分费用由队长自行发起，费用的管理和记录由队长和副队共同管理,一旦出现费用不明确情况，由队长和副队共同承担责任.） 第四条 球队活动
1.球队每星期至少一次内部训练。根据实际情况可适当调整（调整需及时上报），由副队通知到每位队员。
2.每次正式比赛前，需进行人员选拔，出勤率高的队员优先考虑，由正、副队长确定上场人员名单（包括替补）。
3.球队可以组织其他集体活动，如集体观看比赛，座谈会，郊游，聚餐等，费用属于球队小部分费用，由参加人员均摊。第五条 球队所有成员享有以下权力 1.有选举队长权和被选举权。
2.有权对球队提出合理化建议和监督球队的管理组织是否公正合理。3.有权要求了解与公开球队费用情况。
4.根据各队员表现情况，经管理委员会讨论确定后可以给予相应的素质拓展学分或一定志愿者时间的奖励。第六条 惩罚条例
1.球队组织的相关训练无故缺席者，由队长和副队商讨给予一定程度的体能惩罚训练。2.正式比赛开始前，不能出席且未提前提交申请或提交申请未经球队队长及管理委员会同意者，第一次给予警告处理，第二次给予开除球队处分，另外本年度的素质拓展学分为零。情况严重者将上报学院并且给予通报批评处分（注：无缘本年度奖学金）。 第七条 球队纪律
1.队员必须严格遵守学校的相关规则，服从管理委员会的领导。2.一旦通知参加比赛或者训练，不得无故缺席。
3.因特殊情况不能参加或不能准时参加球队活动时，须提前通过电话或短信向队长请假，否则做缺席处理记入考勤。
4.队员每月至少保证出勤训练3次，每名球员每学期最多请假3次。
5.训练及比赛中，队员应服从队长的安排，发扬良好的赛场作风，服从裁判，尊重对手，严于律己，宽以待人，保持高昂的斗志和顽强的作风。
信息技术学院体育部
2014年11月16日
