推荐第1篇：“三项规定”考试卷
“三项规定”、“十条禁令”及文件学习试卷
单位：姓名：得分：
一、填空题：（每题2分）
1、严禁煤矿 组织作业。（非法、违法）
2、煤矿必须具备安全生产；按照开采设计方案和安全专篇施工。（证照、手续）（基本条件）
3、煤矿必须按规定的组织生产；（能力、强度、定员）
4、严禁煤矿组织作业。（违章）
5、必须制定安全生产教育培训计划并组织实施；杜绝，各级管理人员要掌握煤矿安全生产基本知识，做到按章指挥；杜绝，从业人员要对应知应会，做到按章作业；必须提高安全避灾意识，所有从业人员要熟悉各类灾害及。
（违章指挥）（）（违章作业）（从事的工作）（预兆、避灾路线）
6、严禁煤矿不彻底隐患组织作业。（排查治理）
7、必须执行隐患排查治理制度；必须执行安全自查、隐患排除、责任自负的规定，认真开展自查自纠；必须按照隐患排查治理规定，落实和，及时消除隐患。（整改资金、整改责任人、整改措施、整改期限）（整改应急预案）
8、严禁煤矿不执行组织作业。（人员管理基本制度）
9、必须建立从业人员档案、严格执行持证上岗制度；必须严格执行到“三统一”；必须有入井带班作业；必须有跟班作业。（实名登记）（班前会）（班前会点名、矿灯（自救器）发放和入井检身记录）（矿级领导）（瓦检员、安全员）
10、严禁煤矿通风系统（不合理、不可靠）
11、必须保证通风系统作业，确保作业地点风流稳定、风量充足；必须保证通风构筑物完好可靠，切实加强盲巷、采空区管理。
12、严禁煤矿不治理瓦斯、瓦斯超限组织作业。（安全、合理、稳定、可靠）（无风、微风、串联通风）
13、必须建立健全瓦斯治理二十四字工作体系。（通风可靠、抽采达标、监控有效、管理到位、隐患排除、综合利用）
14、必须安装地面永久瓦斯抽放系统；必须按规定配备数量足够的瓦检员，瓦斯检查严格做到时检、班检、日检，杜绝瓦斯超限作业。
15、必须保证做到突出矿井按规定采取综合防突措施，不掘突出头，不采突出面。（安全监测监控）
16、严禁煤矿不执行（逢掘必探）
17、必须执行“逢掘必探”、“有疑必停”、“先探后采（掘）”的规定；必须按规定配备；必须做到探掘有设计、有记录、有分析，切实消除隐患。（钻机和钻探队伍）
18、严禁煤矿不执行放炮的规定组织作业。（远距离）
19、严禁煤矿不执行顶板管理规定（组织作业）
20、必须执行制度，杜绝空顶作业；必须执行班组长、安全员须按采掘工作面支护的相关规定进行作业。（敲帮问顶）（沿途检查支护）（支护）
“三项规定”、“十条禁令”及文件学习试卷
单位：姓名：得分：
一、填空题：（每题2分）
1、严禁煤矿 组织作业。
2、煤矿必须齐全；具备安全生产；按照开采设计
方案和安全专篇施工。
3、煤矿必须按规定的
4、严禁煤矿组织作业。
5、必须制定安全生产教育培训计划并组织实施；杜绝人员要掌握煤矿安全生产基本知识，做到按章指挥；杜绝，从业
人员要对应知应会，做到按章作业；必须提高安全避灾意识，
所有从业人员要熟悉各类灾害及。
6、严禁煤矿不彻底隐患组织作业。
7、必须执行隐患排查治理制度；必须执行安全自查、隐患排除、责任自负的
规定，认真开展自查自纠；必须按照隐患排查治理规定，落实
，及时消除隐患。
8、严禁煤矿不执行
9、必须建立从业人员行制度；必须做到“三统一”；必须有入井带班作业；必须有跟班作
业。
10、严禁煤矿通风系统
11、必须保证通风系统作业，确保作业地点风流稳定、风量充足；必须保证通风构筑物完好可靠，
切实加强盲巷、采空区管理。
12、严禁煤矿
13、必须建立健全瓦斯
治理二十四字工作体系。
14、必须安装地面永久瓦斯抽放系统；必须按规定配备数量足够的瓦检员，
瓦斯检查严格做到时检、班检、日检，杜绝瓦斯超限作业。
15、必须保证系统正常、可靠使用。凡采、掘工作面必须
安设监测监控探头；必须做到突出矿井按规定采取综合防突措施，不掘突出
头，不采突出面。
16、严禁煤矿不执行等规定组织作业。
17、探放水必须按规定配备和；必须做到探掘有设计、有记
录、有分析，切实消除隐患。
18、严禁煤矿不执行放炮的规定组织作业。
19、严禁煤矿不执行顶板管理规定
20、必须执行的规定；必须按采掘工作面支护的相关规定进行作业。
二、选择题（每题2分）
1、毕节地区煤矿安全生产禁令是（）年5月27日由毕节地区行政公署
下发的，目的是切实加强毕节地区煤矿企业安全生产管理。
A.2007B.2008C.2009D.2010
2、煤矿必须执行小型煤矿“一采两掘”规定，采煤工作面不得超过（）
人作业，掘进工作面不得超过（）人作业。
A.15,8B.14，9C.29,9D.29 ,8
3、必须执行远距离放炮的规定，放炮地点设在进风侧反向风门以外全风压通
风的新鲜风流中或避难所内，且距离掘进工作面不得小于（）。
A.300mB.回风，75 mC.100mD.200 m
4、必须执行未形成独立通风系统和未安设安全防护设施的掘进工作面实行（）放炮的规定。
A.地面B.井下C.工作面以外
5、爆破地点附近20m以内风流中瓦斯浓度达到（）时，严禁装药放炮，
停止作业，撤出人员。
A.0.5％B.1.5％C.1.0％D.0.8％
6、爆破作业时（ ）系统必须停电撤人。
A.进风B.回风C.运输
7、冒顶预兆有（） 。
A.顶板掉碴、片帮、脱层B.挂红、挂汗C.煤层层理紊乱
8、有水害威胁的矿井必须坚（ ）原则。
A、预测预报、先探后掘{采}、先治后掘（采）B、敲帮问顶、前探支护
9、探水钻孔按要求数量不得少于（ ）个。
A、3B、5C|、7
10、掘进工作面探水钻孔最小超前距离为（） m。
A、10B、20C30
三、问答题（共40分）
1、煤矿安全生产必须做到哪四个百分之百？ （15分）
2、煤矿透水预兆有哪些？（10分）
3、“一长三员”指的是哪些人，其职责是什么？（15分）
推荐第2篇：广西大学“三项规定”
广西大学学生宿舍卫生与纪律 专项整治行动工作方案
为加强学生宿舍的卫生与纪律管理工作，创建一个文明、安全、卫生、舒适、和谐的学习生活环境，进一步促进宿舍管理工作的制度化、规范化、科学化建设，决定开展学生宿舍卫生与纪律专项整治行动，并制定本工作方案。
一、指导思想
以科学发展观为统领，根据自治区党委、自治区人民政府关于开展“美丽广西〃清洁乡村”活动的指示精神，按照我校“美丽广西〃清洁乡村〃美丽校园”活动推进会的工作部署，大力开展学生宿舍卫生与纪律专项整治行动，深入开展宿舍卫生和纪律检查工作，促进学生文明行为养成和宿舍学习生活质量的提高，为创建文明美丽的校园做出应有的贡献。
二、整治内容
（一）宿舍内务卫生脏、乱、差现象；
（二）违规住宿和就寝秩序混乱现象；
（三）违章用火用电现象；
（四）出入楼栋不刷卡现象。
三、整治目标
根据“美丽广西〃清洁乡村〃美丽校园”活动部署，对照《广西大学学生宿舍管理规定》的内容，严格要求，严格整治，严格处理，使学生宿舍卫生状况有较大的改善，住宿和就寝规范有序，宿舍治安和谐稳定，为广大学生创建文明舒适的住宿环境，让广大学生健康生活，快乐学习。
四、组织领导
学校成立学生宿舍卫生与纪律专项整治行动领导小组，负责专项整治行动的组织、协调、指导和督办工作。组长由校党委唐平秋副书记担任，成员由学生工作部（处）、后勤基建处、研究生处、保卫处、校团委等部门负责人组成，领导小组办公室设在学生工作部（处），办公室主任由学生工作部（处）部（处）长担任。
五、具体措施
（一）出台《广西大学学生宿舍卫生与纪律管理实施办法》
在《广西大学学生宿舍管理规定》的基础上，制定发布《广西大学学生宿舍卫生与纪律管理实施细则》，为学生宿舍卫生与纪律整治行动提供检查规范和考评标准。
（二）加强学生宿舍自治委员会建设，发挥“三长”自治作用 完善由学生工作部（处）直接指导和管理的学生组织——学生宿舍自治委员会，创建本次整治行动的组织载体。学生宿舍自治委员会协助学生工作部（处）具体负责卫生与纪律检查评比的日常组织工作，开展调查研究、信息反馈和学生服务工作，充分发挥“三长”——楼栋长、楼层长、宿舍长的作用，为宿舍卫生与纪律整治行动提供坚实的组织保障。
（三）着力开展宿舍内务卫生检查工作
根据《广西大学学生宿舍卫生与纪律管理实施办法》，狠抓宿舍内务卫生检查工作。各学院学生工作组具体负责组织常态化检查工作，整顿好本学院的宿舍内务卫生。学校负责组织抽查工作，对内务卫生不合格的个人和寝室发出“黄牌警告”、“整改通知书”，并向相关学院通报。要求被通报的个人和寝室当天整改，所在学院辅导员进行复查。
（四）排查整治住宿和就寝秩序
加强对晚归、未归和擅自外宿学生的排查了解，对无故晚归、未归的学生进行通报，由学院逐一核实，摸清原因并教育纠正。对私自留宿非本室人员或擅自在校外居住的同学（包括通宵上网的同学），一经查实给予严重警告以上处分。对影响他人正常学习、休息的违纪行为进行纠察，为学生创建安静舒适的学习生活环境。
（五）强化用火用电安全管理工作
以卫生、有序、安全为原则，重点检查私拉电线、违章使用电器、生火做饭、焚烧杂物等违纪现象，发现有违章电器，一律收缴，对违章使用或存放的寝室和个人进行通报并记录在案，对态度恶劣或使用违章电器造成较坏影响的，按学校相关规定予以处理。
（六）狠抓出入楼栋刷卡的教育整顿工作
根据现有的门禁系统技术条件，通过广泛的宣传教育和督导工作，引导学生遵守出入刷卡制度，使凭卡出入这种安全、文明、有序的通行方式成为学生的行为习惯。
六、行动步骤
整个行动分为四个阶段：宣传发动阶段、督促检查阶段、整改提高阶段、总结评比阶段。
（一）宣传发动阶段（2013年10月中旬前） 各学院、各班级召开班主任会、学生干部会和主题班会，传达学校文件精神，对广大学生进行宣传教育和组织动员，确保学生思想到位，认识到位，责任到位，措施到位，为学生宿舍卫生与纪律专项整治行动打好基础，做好准备。
（二）督促检查阶段（2013年10月中旬—2014年1月）
各学院组织辅导员和学生干部按管辖片区开展入室检查工作，做到全面检查，全面督导，不留死角，不留盲区，不留空档。学工处、保卫处、后勤基建处工作人员及各学院辅导员组成抽查小组，深入学生宿舍开展卫生与纪律检查。各学生组织协助做好常规检查工作和整改复查工作，做到每日有改善，每月有提高。
（三）整改提高阶段（2014年2月—4月）
学校将在第二阶段工作的基础上，召开经验交流会，全面审视学生宿舍卫生与纪律专项整治工作的成绩与不足，找出整治工作的难点、薄弱点和关键点，探寻整治行动新的突破点。认真总结和梳理典型经验和做法，并广而推行，全面提高全校的整治工作水平，使学生宿舍卫生和纪律管理工作在新的起点上跃上新台阶。
（四）总结评比阶段（2014年5月） 在第三阶段工作的基础上，各学院对本次学生宿舍卫生与纪律专项整治行动进行总结，总结包括具体措施、特色活动、效果等，并提出进一步的改进措施，以巩固成效，建立和完善学生宿舍卫生与纪律管理的长效机制。学校将组织全校性的总结表彰会，评选表彰“卫生与纪律星级宿舍”和“学生宿舍卫生与纪律管理先进学院”。
七、工作要求
（一）统一思想，提高认识。学生宿舍卫生与纪律专项整治行动既是“美丽广西〃清洁乡村〃美丽校园”活动的重要内容，也是校风学风建设工作的重要组成部分，相关职能部门和各学院要以此作为本学期的工作重点并结合我校的实际情况抓紧抓好。
（二）建章立制，重在落实。相关职能部门和各学院要从所负责的工作着手，组建工作队伍，建立教育、检查、督促、评比、通报等机制，以有效抓手培养学生良好的卫生习惯，增强学生安全文明意识，把学生宿舍建设成为的温馨家园。
（三）积极配合，形成合力。相关职能部门和各学院要在各自的职责范围内创造性工作的同时，主动配合其他单位做好对接工作，克服工作“真空”，形成整体合力。注意发挥学生组织和学生骨干的战斗堡垒作用，凝聚学生“自我教育、自我管理、自我服务”的能量，共建文明宿舍。
（四）巩固成果，长效管理。学生宿舍卫生与纪律专项整治行动是学生教育管理的基础工作，是学风校风建设的重要内容，各单位各部门在本次专项整治行动中要注意工作方式方法，把工作做细、做实、做透，力争取得优异成绩并加以巩固。要认真探索宿舍卫生与纪律管理的长效机制，保持良好的卫生与纪律面貌，创建更为温馨、和谐、文明的学习生活环境。
广西大学学生文明素养提升 专项整治行动工作方案
为贯彻落实《公民道德建设实施纲要》和《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》等文件精神，根据学校党委、行政关于加强大学生文明养成教育，提升大学生基础文明素养，促进校园文明建设，营造和谐文明校园氛围的有关精神，决定开展学生文明素养提升专项整治行动，并制定本工作方案。
一、指导思想
以中国特色社会主义理论体系为指导，以“美丽广西〃清洁乡村〃美丽校园”活动为契机，以《公民道德建设实施纲要》、《高等学校学生行为准则》、《广西大学学生文明行为规范》和广西大学《关于深入开展大学生文明养成教育的通知》等文件精神为指导，把文明养成教育与理想信念教育、“中国梦〃西大梦”教育、爱校荣校教育、感恩励志教育、行为规范教育紧密结合，以系列基础文明教育活动为载体，培养大学生正确的审美观、道德观，增强学生文明意识，提升大学生文明素养。
二、活动主题
推进文明养成教育 构建和谐文明校园
三、整治内容
（一）语言不文明现象：公共场合说粗话、脏话、大声喧哗等；
（二）着装不文明现象：在正式公共场合穿拖鞋、背心、外短裤、吊带裙、超短裙等；
（三）举止不文明现象：乱扔垃圾、践踏草坪、乱写乱画、乱贴乱挂、违规攀爬以及公共场合男女过分亲密等现象；
（四）不遵守公共秩序现象：不遵守交通规则、不自觉排队、制造和传播谣言、作息时间影响他人休息、违章用电等现象。
四、预期效果
促使广大学生养成良好的、文明的日常行为习惯，使广大学生的文明素养有明显提升，逐步减少和消除校园不文明现象，形成更加文明、和谐的校园新风尚。
五、组织领导
学校成立大学生文明素养提升专项整治行动领导小组，由校党委唐平秋副书记担任组长，负责整个行动的组织、协调和督导，成员由学生工作部（处）、宣传部、教务处、研究生处、保卫处、后勤基建处、校团委等部门负责人组成。
六、具体措施
（一）制定文明公约，规范学生校园文明行为
广泛征集意见，修订《广西大学大学生文明行为规范》，制定《广西大学学生校园文明公约》，规范大学生日常行为。通过主题团日活动宣传文明公约，引导师生员工成为践行校园文明公约的模范。
（二）普及文明礼仪知识，开展“六进”学习活动
通过座谈讨论、文明知识讲座、文艺演出、礼仪风采大赛、挂牌示范等途径和形式开展文明礼仪进课堂、进宿舍、进班级、进社团、进食堂、进活动场所等“六进”活动，普及文明礼仪知识，让全校学生以知耻、明礼为荣，形成文明和谐的校园氛围。
（三）开展系列专题活动，深化文明养成教育
1．开展文明交通宣传活动。开展文明交通法制法规宣传教育活动，倡导“六大文明交通行为”，自觉摒弃“六大交通陋习”，严格抵制“六大危险驾驶行为”，强化学生安全有序的交通意识。
2．文明课堂共建活动。开展师生共建文明课堂活动，提倡尊师爱生、明礼守信的教风、学风。要重点消除迟到缺席、课堂进食、姿态不端、随意走动、使用手机、瞌睡俯卧、交头接耳、喧哗嬉闹、乱扔杂物、衣冠不整等10类课堂陋习。
3．文明就餐活动。以“节俭用餐、卫生用餐、文明用餐”为主题，着力开展“光盘”行动、文明礼仪推广活动及卫生用餐倡导活动，让节俭、环保成为校园文明生活的习惯。
4．文明宿舍创建活动。深入开展文明宿舍创建活动，强化宿舍内务评比，规范宿舍行为养成，营造“安全、整洁、文明、舒适、温馨”的生活环境。
5．文明网络督导活动。引导大学生争做《全国青少年网络文明公约》的实践者，形成“文明上网、上文明网、上安全网”的良好风尚。重点教育学生遵守“十不规范”。
（四）开展文明你我志愿活动，使文明意识内化为学生自觉行为
在广大学生中倡导“人人都是文明行为志愿者，人人都是文明校园主人翁”的理念，号召学生积极参与到文明礼仪宣传、校园清洁、纪律督导、绿色环保等志愿活动中来，志愿遵守文明礼仪规范，志愿维护公共文明环境，志愿服务校园文明建设。如开展校园环境清洁“清道夫”行动、校园不文明行为“放大镜”行动和查找陋习“啄木鸟”行动等。
（五）开展不文明行为督查活动，引导学生崇尚文明、反思修身 1．利用新兴媒体，设立“光荣榜”和“曝光台”，对学生中涌现出来的好人好事予以表彰和宣传，对不文明现象及时予以通报、曝光。在强烈的对比中，引导学生坚定文明信念，告别不文明行为。
2．发挥学生文明互促委员会的作用，在全校范围内对学生文明行为进行全程检查督导，及时匡正不文明现象。
（六）树立学习榜样，构建文明素养养成教育长效机制
开展“文明礼仪标兵”、“十大感动西大学生人物”评选等活动，激励大学生争做文明标兵，营造“文明修身，快乐成长”的良好氛围。把学生的文明素养的提高与思想品德教育有机结合，与学生评先评优、学生综合测评挂钩，构建学生文明素养提升长效机制。
七、实施步骤
（一）宣传发动阶段（2013年10月中旬前）
召开校、院两级大学生文明素养养成教育动员大会，学生辅导员、学生党员（入党积极分子）、学生干部、学生社团骨干代表参加，传达学校关于开展此项活动的要求、目的和意义，确保学生思想到位，认识到位，责任到位，措施到位；通过校园网、宣传栏、微博等载体，加强舆论宣传，营造专项整治行动氛围。
（二）实施阶段（2013年10月中旬—2014年6月）
在层层动员的基础上，全面启动大学生文明素养专项整治行动的系列活动。各学院结合自身特点，制定本学院大学生文明素养提升的目标和实施办法；加强学生自治组织建设，充分发挥其自我教育的功能；各学院要加强对专项整治行动的督导，指导班主任、辅导员开展工作，做好检查、督导、教育等各项工作。
（三）总结表彰阶段（2014年7月）
各学院对一年来开展大学生文明素养提升专项整治活动进行总结，总结包括文字与影像资料的收集、整理，具体措施、特色活动及效果等，并提出进一步的改进措施，以巩固成效，建立和完善各学院文明素养养成教育的长效机制。学校组织全校性的总结表彰会，评选表彰“文明礼仪标兵”、“十大感动西大学生人物”及“学生文明素养提升工作先进学院”。
八、工作要求
（一）高度重视，精心组织。各单位要深刻认识开展学生文明素养提升专项整治行动的重大意义，把学生文明修身活动当作学生思想政治教育的一项重要举措列入学院的工作计划，认真部署，精心组织，并逐步形成常规性、制度性安排，使学生文明素养提升行动取得明显实效。
（二）广泛动员，依靠学生。要广泛、深入做好学生思想动员工作，充分发挥学生“自我教育、自我管理、自我服务”的作用，紧紧依靠学生把专项整治活动策划好、组织好、实施好。特别要调动研究生会、学生会、学生文明互促委员会、学生社团、团支部、班委等学生组织的积极性和主动性，发挥学生党支部的战斗堡垒作用和学生党员模范带头作用，组织、动员和吸引广大学生自觉参与到文明素养提升活动中来。
（三）注重实效，着眼长远。各学院要结合实际，制定切实可行的实施方案，并狠抓落实，切忌走过场。同时，要把大学生文明礼仪和行为规范教育与大学生思想品德教育有机结合起来，建立考核、检查监督、激励约束等长效制度，引导学生全面、健康成长。
广西大学学生课堂纪律专项整治行动工作方案
为整治课堂纪律，建立良好的课堂秩序，树立良好的学风、教风，不断提高我校学生培养质量，决定开展学生课堂纪律专项整治行动，并制定本工作方案。
一、指导思想
以科学发展观为统领，以《普通高等学校学生管理规定》、《高等学校学生行为准则》、《广西大学学生守则》及《广西大学学生文明行为规范》等文件精神为指导，以“严肃课堂纪律，建立良好课堂秩序”为主题，建立课堂纪律建设的运行机制，形成齐抓共管的良好格局，为学生健康成长成才创造良好的育人环境。
二、整治内容
（一）迟到、早退、旷课等违纪行为；
（二）穿拖鞋、短裤、背心、吊带裙以及吃食物、趴桌打瞌睡等不文明行为；
（三）交头接耳、高声喧哗、随意走动、使用手机等干扰教学秩序行为；
（四）做作业、看课外书等与课程教学无关的注意力转移行为。
三、整治目标
建立起一套明确的优秀课堂纪律标准，将一般的文明要求变为常规的课堂程序，形成良好的课堂教学环境，促进教学质量的提高。
四、组织领导
成立学校学生课堂纪律专项整治行动工作领导小组，加强对整治工作的组织、协调和指导。组长由校党委唐平秋副书记担任，成员由学生工作部（处）、教务处、研究生处、校团委等部门主要负责人组成。领导小组办公室设在学生工作部（处），办公室主任由学生工作部（处）部（处）长担任。
五、具体措施
（一）制定并发布《广西大学课堂管理规定》
在广泛征求意见的基础上，制定并发布《广西大学课堂管理规定》，使之成为课堂教学管理的规范。通过各种渠道在师生中广泛宣传，使课堂纪律规定深入人心，营造人人遵守课堂纪律的良好氛围。
（二）任课教师加强课堂纪律管理 任课教师是学生课堂纪律的管理者，要增强任课教师在课程教学中的育人意识，充分调动任课教师进行课堂管理的积极性，使广大教师成为课堂纪律的监督者、引导者、示范者。要求广大任课教师严格按照《广西大学课堂管理规定》加强课堂考勤和秩序管理，建立起良好的课堂秩序。
（三）辅导员和学生干部强化课堂纪律检查
辅导员和学生干部严格落实加强课堂纪律管理的“三项制度”，即学生干部课堂纪律检查制度、辅导员查课督促制度、学生考勤汇报制度，学校将安排互检和联检，督促各学院落实好“三项制度”。
（四）建立课堂纪律情况通报机制
根据学院自查、学院互查、学校抽查的结果，编印学生课堂纪律简报，印发校领导和各二层机构，形成互相监督、齐抓共管的氛围，促进学生课堂纪律的整体好转。
（五）加强对课堂违纪行为的处理
各学院要及时统计本院学生课堂违纪情况，对违纪学生进行有针对性的思想教育，对个别违纪严重的学生，要提出批评警示。对经过警示教育仍无改正并达到处分条件的学生，各学院要及时提出处理意见，上报学生工作处，按照校纪校规做出处分。学生的违纪情况与奖助学金、勤工助学和各类评先评优直接挂钩。
（六）开展“课堂纪律优良班级”和“优良学风班级”评选表彰活动 以建立课堂纪律管理的长效机制为导向，开展“课堂纪律优秀班级”和“优良学风班级”评选表彰活动，激励学生端正学习态度，营造遵规守纪、发奋学习、共同进步的优良班风，形成学生主动学习、勤奋学习的良好氛围。
六、实施步骤
（一）动员阶段（2013年10月中旬前）
1．各学院召开强化课堂纪律管理的教职工大会、班主任会、学生干部会和主题班会，传达学校文件精神，对广大师生进行宣传和动员。
2．各学院利用各种宣传工具和阵地为强化课堂纪律管理营造浓厚的舆论宣传氛围，积极动员和组织各学生组织和各学生班级参与强化课堂纪律管理工作的积极性、主动性。
（二）实施阶段（2013年10月中旬—2014年6月） 1．各学院结合自身特点，确定本学院强化课堂纪律管理的目标，并制定具体的实施办法。
2．各学院、班主任、辅导员要切实加强学生的纪律意识教育，把思想工作做在前，把道理讲清、讲透，争取工作的主动。
3．上课期间，各学院要安排辅导员、学生干部检查课堂到课率和遵守课堂纪律的情况，及时汇总，并在院内通报和上报学生工作处和教务处。
4．2013年10月至2014年5月期间，学生工作处和教务处抽出干部成立课堂纪律督察队，根据上述的课堂纪律整治内容进行督查。
（三）总结表彰阶段（2014年7月）
各学院对一年来学生课堂纪律专项整治行动进行总结，总结包括具体措施、特色活动、效果等，并提出进一步的改进措施，以巩固成效，建立和完善课堂纪律管理长效机制。学校组织全校性的总结表彰会，评选表彰“课堂纪律优秀班级”、“优良学风班”和“课堂纪律管理先进学院”。
七、工作要求
（一）明确工作责任，落实工作任务。各学院要把课堂纪律专项整治工作作为一项重要的长期任务来抓，加大对学生课堂秩序的管理，对本院学生的上课秩序和纪律进行自检自纠，发现问题及时进行整改。相关职能部门加强组织、协调工作，形成合力。
（二）加强舆论宣传，注重典型推广。大力宣传开展课堂纪律专项整治行动重要性和必要性，激发广大师生参与专项整治行动的积极性、主动性和创造性；大力宣传在专项整治行动涌现出来的先进典型，弘扬新风正气；大力宣传各单位开展专项整治行动的好做法、好成效和好经验，把专项整治行动引向深入。
（三）讲究工作方法，建立长效机制。学生的课堂纪律整治是学风、校风建设的重要举措，各单位、各部门在本次专项整治行动中要注意工作方式方法，把工作做细、做实、做透，注重工作实效，杜绝走过场、摆形式。要认真探索课堂纪律管理的长效机制，彻底整治学生的课堂违纪行为，进一步规范学校的上课秩序，创建更为和谐、文明的学习环境。
推荐第3篇：三项费用列支规定
三项费用列支相关规定
一、职工福利费支出
1、《财政部关于职工福利费财务制度改革的衔接问题》（财企[2007]48号）明确规定，新《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。
2、个人意见：职工福利费不再实行计提，而于实际发生时确认为费用，企业实际情况各不一样，其实际发生的职工福利费可能低于工资总额的14%，这里存在一定的操作空间。
二、工会经费
1、根据《工会法》及湖南省有关实施办法规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月职工工资总额的2%向工会拨缴经费，其中应上缴省直工会40%的部分由长沙市地税局统一代征。
2、企业计提工会经费属硬性规定。
三、职工教育经费
1、根据国务院《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》（国发[2002]16号）、财政部等部委关于印发《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建[2006]317号）的规定，各类企业要按《中华人民共和国职业教育法》的规定实施职业教育和职工培训，承担相应的费用。一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益较好的企业可按2.5%提取，列入成本开支，足额提取职工教育培训经费。
2、新《企业财务通则》第44条规定，职工教育经费按照国家规定的比例提取，专项用于企业职工后续职业教育和职业培训。
3、企业计提职工教育经费属硬性规定。
四、员工工作服
1、根据财政部财会字[1999]44号文规定，物业管理企业执行《房地产开发企业会计制度》及物业管理企业会计核算补充规定（试行），员工制服费可以计入“管理费用-劳动保护费”和“管理费用-职工福利费”科目。
2、目前普遍有二种列支途径，一种是理解为劳保用品，直接计入成本费用科目的劳动保护费，另一种是理解为发放给职工的实物福利，直接计入成本费用科目的职工福利费。
推荐第4篇：外资企业三项基金计提规定
储备等三项基金用途与计提比例
一、三项基金的用途
1.储备基金：弥补企业亏损，经审批机关批准后增加资本；
2.企业发展基金：企业发展、经批准转增资本；
3.职工奖励与福利基金：用于非经常性奖励，如购建职工住房等。
二、计提比例的规定
1、三类外资企业适用比例对比：
2、《公司法》（2006）规定
第一百六十七条: 公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金；法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或者股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。 第二百一十八条规定：外商投资的有限责任公司和股份有限公司适用本法；有关外商投资的法律另有规定的，适用其规定。
推荐第5篇：十条禁令、四个%、三项规定
毕节市煤矿“十条禁令”、“四个百分之百”、“三个规定”
一、十条禁令：
毕节地区为切实加强煤矿企业安全生产管理，出台“十条禁令”严抓煤矿安全生产。
第
一、严禁煤矿非法违法组织作业。
第
二、严禁煤矿违章组织作业。
第三、严禁煤矿不彻底排查治理隐患组织作业。
第
四、严禁煤矿不执行人员管理基本制度组织作业。
第
五、严禁煤矿通风系统不合理、不可靠组织作业。
第
六、严禁煤矿不治理瓦斯、瓦斯超限组织作业。
第
七、严禁煤矿不执行逢掘必探等规定组织作业。
第
八、严禁煤矿不执行远距离放炮的规定组织作业。
第
九、严禁煤矿不执行顶板管理规定组织作业。
第
十、严禁煤矿不执行机电运输管理规定组织作业。
二、四个百分之百
煤矿安全生产“四个百分之百”。(1)督促煤矿企业百分之百执行逢掘必探;(2)百分之百执行远距离放炮;(3)百分之百执行石门揭煤现场盯守;(4)百分之百先抽后采、先抽后掘
三、三个规定
(1)毕节地区行政公署关于《加强煤矿现场管理工作的暂行规定》(毕署发〔2007〕39号)
(2)《关于深刻吸取近期煤矿典型事故教训进一步加强煤矿现场管理的补充规定》(毕地安监〔2008〕174号)
(3)毕节地区行政公署《关于进一步加强煤矿安全管理的有关规定》(毕署发〔2009〕13号)
推荐第6篇：职业健康管理规定十三项制度
附件：
黑龙江省生产经营单位职业健康
管理规范化制度（暂行）
一、职业危害防治责任制度
（一）主要负责人责任制
1.严格遵守职业健康法律、法规和规章、制度、标准等，制定并实施本单位职业危害防治工作规划，设置职业健康管理机构，明确工作责任主体，提供具备相应知识和能力的人力资源及经费保障；
2.定期组织召开职业健康工作会议，及时研究解决本单位存在的职业危害重大隐患和问题，不断改善劳动作业环境，保证职业危害防治设施经费等投入的有效实施；
3.组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程；
4.及时、如实报告职业危害事故。
（二）主管职业危害负责人责任制
1.认真组织贯彻落实职业健康法律、法规和规章、制度、标准等，明确在本单位职业危害防治管理工作中的具体职责和内容，指导本单位职业健康工作的全面开展；
2.促进本单位职业危害防治责任制的落实，严厉追究违法违规违章行为责任；
1 3.及时组织召开职业健康相关会议，组织制定职业危害防治年度工作规划、计划、方案，确定工作目标并负责组织实施；
4.及时研究提出本单位职业危害重大隐患和问题，及时向本单位主要负责人汇报，及时消除职业危害事故隐患和问题；
5.组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案。
（三）职业健康管理人员职业危害防治责任制
1.具体负责本单位职业健康管理工作，明确工作内容，确定日常监督检查方式和内容，及时发现问题，提出治理措施办法；
2.制定完善本单位职业危害防治规章制度、职业健康操作规程及职业危害事故应急救援预案，并监督执行;3.具体负责日常职业危害防治工作的宣传教育培训和职业危害事故的调查、统计、上报及建档等工作。
（四）劳动者职业危害岗位防治责任制
1.参加职业危害防治教育培训和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告；
2.正确使用、保管各种防护用品、器具和防护设施；3.不违章作业，并制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导、主管部门报告；
4.当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应立即停止作业，并向主管部门和单位领导报告。
（五）职业危害管理部门职业危害防治责任制
2 1.承担本单位职业健康具体工作，查处相应的违法违规违章行为；
2.组织人员制定本单位职业危害防治责任制，将职业健康各项工作分解落实到岗、到相关责任人员，并监督检查职业危害防治责任制落实情况；
3.组织人员制定职业危害防治各项规章制度，并组织人员进行监督检查；
4.组织人员做好本单位新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目的职业卫生“三同时”工作；
5.组织人员做好劳动者健康损害与职业史、职业危害接触关系等相关工作；
6.组织人员落实好本单位职业危害因素工程控制、职业防护设施、个体职业防护等工作；
7.组织人员开展职业健康其他相关工作。
二、职业危害因素监测、检测和评价管理制度
（一）日常监测
1.明确日常监测人员，确保监测系统、设备处于正常运行状态，对数据的准确性负责，监测数据可溯源；
2.按照国家有关标准，明确对尘、毒等化学有害因素和高温、噪声、震动等物理因素监测的合理布点（布置图），确定监测办法，明确监测时间，做好记录（记录表）；
3.及时向管理层提供现场监测结果报告，并明确人员及定期
3 报告时间。
（二）检测和评价
1.按规定委托在省安全监管局注册备案具有资质的职业健康技术服务机构定期对本单位作业场所危害因素浓度或强度进行检测和评价，并提供真实的资料，对提供的资料负责；
2.作业场所职业危害因素浓度或强度若超过职业接触限值，应及时采取有效的治理措施，治理措施难度较大的应制定规划，限期解决；
3.建设项目职业卫生防护设施在投入使用时和在设备大修后，应对危害因素浓度或强度进行检测和评价。
三、职业危害告知制度
（一）岗前告知
明确相关责任人员，按照劳动合同法，在订立或者变更劳动合同时，应将该岗位可能产生的职业危害因素、后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者。
（二）作业场所告知
1.明确具体负责人设置、维护职业病危害警示标识；2.明确具体负责人设置高毒物品告知卡；
3.明确具体负责人定期将各岗位监测、检测和评价结果公示，确定公示方式、内容。
四、职业危害检查和隐患整改制度
1.明确职业危害检查负责部门和人员，以及相应的任务和职
4 责；
2.明确职业危害检查方式（如日常、定期、季节性、节假日前后和一般性、专业性）及检查周期；
3.明确职业危害检查内容（包括对思想认识、管理制度、现场环境、职业危害警示标志、职业危害设施、个体防护用品、工艺、设备、仪表、问题整改等方面的检查内容）；
4.明确检查记录保存方式、年限；5.明确对检查中发现问题的处理；
6.明确对事故隐患整改限期要求及复查要求，实现跟踪闭合。
五、职业危害申报制度
1.明确申报工作负责人及其工作内容；2.明确每年申报时间； 3.明确申报程序; 4.明确申报存档资料保存方式、年限。
六、职业健康宣传教育培训制度
1.明确教育培训负责部门和培训对象（负责人、管理人员、特种作业人员、在岗员工、新进员工、转岗人员、外来人员、临时工作人员等）；
2.明确各类人员接受职业危害教育的内容（思想、政策、法律法规、事故教训、职业危害防护基本技能、常识、经验等）及教材；
5 3.明确培训应达到的目的及资格要求； 4.明确教育方式、培训时间、考核方式；
5.明确必须持证上岗的人员，依法接受有关培训、考核（包括复审）管理规定的要求。
七、职业危害防护设施维护检修制度
不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业危害的设备或者材料，并明确以下要求：
1.制定职业危害防护设施的维护检修规定；2.明确维护检修单位和检修人及职责范围； 3.明确检修的种类和内容；
4.明确各类检修作业应当遵循的规程或规定；5.制定并实施检修的程序和要求； 6.制定并实施检修的记录要求； 7.制定并实施检修的验收要求；
8.定期检测职业危害防护设施性能和效果；
9.明确在职业危害防护设施维护检修过程中，生产现场应采取的防护措施；
10．职业危害防护设备设施档案资料（包括：使用场所、设施名称、用途、投入使用时间、型号、运行参数等）。
八、从业人员个体防护用品管理制度 1.明确配备范围和标准；
2.明确特种防护用品供应方的资质审验办法；
6 3.明确防护用品的入库、检验、保管、发放、使用、报废及校验管理办法和管理责任人；
4.明确检查防护用品佩戴情况的部门和人员。
九、职业健康监护档案管理制度
（一）建立从业人员职业健康监护档案，明确档案管理人员及职责，档案材料要包括：
1.从业人员职业史、既往史和职业病危害接触史；2.相应作业场所职业病危害因素监测结果； 3.职业健康检查结果及处理情况； 4.职业病诊疗等员工健康资料。
（二）建立用人单位职业健康监护管理档案，明确档案管理人员及职责，档案材料要包括：
1.职业健康监护委托书；
2.职业健康检查结果报告和评价报告；3.职业病报告卡；
4.对职业病患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害从业人员的处理和安置记录。
（三）职业健康检查
明确组织从业人员职业健康检查的部门和人员，按照国家规定时限开展工作：
1.开展上岗前的职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业危害因素的作业；不得安排有职业禁
7 忌的员工从事其所禁忌的作业; 2.开展在岗期间的职业健康检查，将体检结果如实告知从业人员，对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察；对疑似职业病病人应当向所在地安全监管和卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察; 3.开展离岗时的职业健康检查，对未进行离岗时职业健康检查的从业人员，不得解除或终止与其订立的劳动合同; 4.开展职业危害事故中、后可能受到职业危害以及参加应急救援人员的应急职业健康检查。
十、岗位职业健康操作规程
明确制定和完善各岗位职业健康操作规程的部门和人员，并张贴在操作岗位。主要包括内容：
1.生产操作方法和要求；
2.重点操作的复核、操作过程产生的职业危害和应采取的劳动保护；
3.异常情况处理和报告；4.工艺卫生和环境卫生。 十
一、职业危害事故管理制度
1.明确职业危害事故报告程序、内容和报告人，明确调查、处理程序、要求和参加人员；
2.明确“四不放过”（事故原因未查清不放过、有关责任人
8 员未处理不放过、预防措施不放过、未受到教育不放过）原则的要求；
3.明确事故档案管理人员。
十二、外来施工单位及人员的职业危害管理制度 1.明确管理外来施工单位及人员的负责部门和人员； 2.明确外来施工单位及人员教育和检查办法的部门和人员； 3.明确与外来施工单位及人员签订职业危害协议的部门和要求。
十三、应急救援预案管理
1.明确各人员应急救援管理责任，确定职业危害应急管理部门和人员，制定应急预案，配备必要的应急救援物资，保证资金，经论证后由负责人批准发布实施；
2.明确重大职业危害应急救援的宣传、学习、教育、演练等相关工作。
推荐第7篇：三项措施深入贯彻中央八项规定
三项措施深入贯彻中央八项规定
为进一步推进党风廉政建设,近日,宁津联社采取三项深入贯彻落实中央八项规定。一是把中央“八项规定”落实、纠“四风”工作作为一项常规性工作来抓、来管,组织召开专题研究会,对严肃工作纪律,提升工作效能,自觉抵制超越红线的不良行为,明确规定和责任追究标准。二是每周组织综合部、监保部相关人员对联社机关各部室员工考勤情况进行了突击检查,并将检查结果进行通报,使全体干部员工深刻认识自己在工作中要坚决杜绝“庸懒散”的不良工作作风,增强员工的岗位责任意识和自律意识；三是统筹推进反腐倡廉制度的健全落实及纪检监察组织落实建设等工作,落实党风廉政建设责任制,层层签订党风廉政建设责任书,增强广大员工的廉洁自律意识。
落实“八项规定”措施得力见成效
今年以来，合阳县认真贯彻落实中央“八项规定”，以领导干部率先垂范为行动标杆，深入开展自查自纠、大整顿再排查、出台相关制度规定、加大落实力度和强化监督检查，从快、从严、从实抓好贯彻落实，在全县上下营造出良好氛围，使贯彻落实中央“八项规定”向制度化、规范化、常态化发展，取得了一定成效。
精文减会成效明显，朴实文风、务实会风逐步形成。年初，县委办、县政府办联合印发了《完善会议管理精简文件简报的意见》，对会议的数量规模、审批程序、会风会纪等8个方面作了具体规定，在会风转变上切实做到紧凑务实，开短会、讲短话、求实效。进一步严格文件的审批和报送程序，控制各类文件的数量、质量、规格和发送范围，建立电子公文传输系统，从源头上控制和解决“文山会海”问题。县委常委会率先垂范，减少列席人员，全县各级各部门努力减少各类会议、文件。据统计，今年以来，以县委、县政府名义召开会议48次，较往年减少40次，同比下降45.4%；下发文件337件，较往年减少56件，同比减少14.2%，上报党委、政府的简报同比减少16.8%，各镇办、各部门一般不印发任何简报。
公车治理深入开展，办公用房清理效果显著。该县出台了《公车改革前车辆使用管理办法》，各级各部门按照公车管理相关规定，及时制定出台了公车严控管理办法，各镇办和部门都执行了节假日封存公车制度。7月份，县上对公车进行了全面清理整顿，对所有公车进行了登记，纠正了个别单位借用、租用车辆。截至目前，全县共发现20辆违规进口车辆，其中12辆公车已进行了公开拍卖，拍卖所得152.8万元。在办公用房超面积清理中，严格执行《党政机关办公用房建设标准》相关规定，对超面积办公用房的整改，采取调整和腾退的办法，推动合并使用。对于无法调整、合并使用的超标办公用房，刚性要求按照标准采用工程手段进行整改。对极个别单位搞变通、打折扣行为，现场指出，责令纠错。全县各镇办、各部门认真清理超面积办公用房，共腾退办公用房面积962 m。
2“三公”经费大幅压缩，奢侈浪费现象得到有效遏制。全县各级各部门认真执行《规范三公经费管理工作的通知》、《合阳县差旅费管理办法》、《合阳县培训费管理办法》、《合阳县会议费管理办法》等一系列新的财务管理制度，严格执行“三公”经费只减不增的原则，大幅压缩“三公”经费支出。各级各部门按照规定，将预算及“三公”经费开支通过部门网站或财政局网站公开。会议中的奢侈浪费现象得到明显遏制，会场不摆鲜花、不放香烟水果已成为常态。公务接待工作更加规范，程序更加简化，镇办公务接待，一律在廉政灶就餐。据初步统计，全县“三公”经费支出比上年同期减少258万元，同比下降了22.38%。
调查研究更加务实，为基层群众办实事好事增多。在党的群众路线教育实践活动调研阶段，全县各级领导班子和领导干部不打招呼、轻车从简、陪同不超过2人，深入一线调研走访，通过入户回访、漏户补访、电话约访等措施实现了走访入户全覆盖，按照“五步工作法”要求，对7大类65项台账全部整改到位。教育实践活动开展后，33名县级领导开展调研275次，329天，走访85个村，110个包联部门，全县列细列全了“四风”表现、惠民政策、审批事项、服务项目、短板约束、意见建议“六项清单”，共计1231类3747条。县委主要领导还多次深入包联点，以普通党员身份参加支部会议，就调研中群众反映问题的整改情况进行回复回访，进一步听取意见建议，解决群众反映的实际问题。全县各级下基层调研都能严格控制随行人数和车辆，注重解决实际问题，走过程、走形式的现象明显较少。最近，县委还印发了《县委常委班子关于加强调查研究密切联系群众的意见》，明确调查研究工作重点、建立健全调研工作机制、全面提升调查研究的质量和水平。
新闻报道贴近民生，受到广大群众欢迎。县委制定了《进一步改进新闻报道的实施方案》，对县级领导参加会议活动和调研检查的新闻报道进行了规范。宣传部门组织县级媒体开办了《向人民报告》、《民生关注》、《电视问政·服务在基层》、《三农之窗》、《古莘扶贫行动》等专题专栏，农、林、牧、水利、食药监等部门“一把手”带领班子成员，就农资安全、果业发展、水务建设、食品安全等问题向群众报告工作开展情况，现场解答群众提出的问题，虚心接受人民群众的评判和监督。广大新闻工作者走进厂矿企业、来到街头社区、深入基层一线，采写发生在群众身边的人和事，凝聚发展正能量。
暗访督查效果明显，机关作风大转变。县纪委结合实际，制定了《关于进一步落实中央八项规定深化作风建设的督查办法》，严格对照县委提出的“三条军令状”，建立了“三级督查网络”，开展了“四风”和纪律作风、工作不落实典型“双查”活动， 做到明察暗访的常态化、全覆盖，坚持对顶风违纪的人和事顶格处理和点名道姓通报曝光。截至目前，全县各级共督查140余次，暗访180余次，通过督查发现问题5类36起，下发整改通知书33份，下发通报11期，呈送送阅件16期，涉及单位33个，点名道姓批评81人，约谈主要领导13人，其他领导干部22人，纪律处分7人，辞退1人，警示训诫27人，其中副科级以上领导10人，负有督查责任的纪检监察系统干部3人，推动全县作风建设明显好转。
市统计局采取措施落实违反八项规定专项整治工作
2014-11-06 09:11:03 来源：辽源市统计局 点击：4
近日，在辽源市统计局召开的全局干部会议上，有关领导针对继续深入开展整治违反中央“八项规定”精神、持之以恒地纠正“四风”提出具体要求。
一是发挥领导干部的带头作用。党员领导干部要增强党性观念，带头学习和遵守中央八项规定精神，继续纠正“四风”一顽症问题。与此同时，全局干部务必要进一步认真学习“八项规定”，要做到学懂、学透，确保不违反规定，努力营造风清气正的机关环境。
二是对作风问题“零容忍”。遵守“八项规定”不仅是领导干部的事情，而是关乎全局每一位干部。监察科室要利用短信、内网等平台，不定时发送廉政警示格言，加大宣传教育力度。同时，对违规行为，必须予以严厉惩戒，做到对作风问题“零容忍”。
三是要切实改变作风。贯彻落实“八项规定”是一项长期坚持的工作，不能马虎，不能松懈。每一位党员干部都要常时“照镜子，正衣冠”，对自己高标准、严要求，切实管住自己的“嘴”，管住自己的“手”和“腿”，弘扬人民公仆的清风正气。
四是要加大监督惩戒力度。建立健全问责机制，将遵守“八项规定”情况作为干部评先评优和任用的重要依据，将各科（室）落实情况列入绩效评估和党风廉政建设责任制考评，对违规违纪问题直查快办、及时反馈、适时通报。
五是把廉政监督延伸到八小时以外。要确保重大节日做到廉洁自律，不碰“红线”。在重大节日期间，要提高警惕，严禁用公款相互走访、送礼和大吃大喝；严禁以任何名义、形式滥发奖金、福利和实物；严禁举办单位干部职工联欢活动；严禁公车私用。
莫旗四个常态化确保中央“八项规定”有效贯彻落实
发布者：Naixin 来源：呼伦贝尔日报 浏览： 36 发布时间：2014-11-11 10:
0
21:13 为认真贯彻落实中央“八项规定”及市委、市政府相关文件精神，莫旗努力实现“四个常态化”，确保中央“八项规定”有效贯彻落实。
一是做到警示教育常态化。将中央“八项规定”宣传教育工作纳入到党风廉政建设和反腐败工作的年度考核内容，并注重提高警示教育的系统性、针对性和实效性，不断增强贯彻中央“八项规定”精神的思想自觉和行动自觉。
二是做到听取意见常态化。将听取意见作为中央八项规定贯彻落实情况的检验方法，经常深入基层，深入群众，发现问题，使听取意见成为一种常态。
三是做到执行制度常态化。强化制度建设，要求各部门各单位健全完善落实中央八项规定精神的配套制度，加强对制度执行情况的监督检查，加大社会监督、舆论监督力度，拓宽监督渠道，坚决查处不执行制度和不严格执行制度的行为。
四是做到监督检查常态化。加强对“八项规定”执行情况的日常监督检查，采取明察暗访和突击检查等多种方式，对会风会纪、领导干部调研、公务用车管理及机关工作纪律执行情况进行监督检查，对查摆出来的问题重拳出击，狠下猛药，坚决做到令行禁止，确保“八项规定”真正落到实处。
关于贯彻落实“八项规定”的情况汇报
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关于贯彻落实“八项规定”的情况汇报
（一）
我办认真贯彻落实中央“八项规定”和省、市关于改进工作作风、密切联系群众的一系列文件精神，积极响应我市集中开展的“慵懒散”专项治理活动精神，把落实“八项规定”和治理“慵懒散”工作作为当前的一项重要的政治任务来抓，加强领导，精心组织，强化措施，狠抓落实，取得了显著成效。现将有关情况汇报如下：
一、加强组织，明确责任
为确保中央“八项规定”的贯彻落实和治理“慵懒散”工作扎实有效开展，人防办成立了领导小组，市政府办公室党组成员、人防办党支部书记、主任刘景霜任组长，人防办副主任袁忠诚任副组长，各科室负责人为成员。领导小组办公室设在指通科，具体承担专项治理日常工作。治理“慵懒散”工作在领导小组和办公室的具体负责下，机关各科室积极配合，领导小组办公室成员按照责任分工抓落实。坚持主要领导亲自抓、负总责，分管领导具体负责、直接抓，层层抓落实。坚持领导带头自查自纠、带头改进作风、带头真抓实干，形成了全体人员上下推进治理工作的强大合力。
二、加强学习，提高认识
充分利用每周一的例会、民主生活会等形式，学习中央“八项规定”和习近平总书记批示精神，学习省、市关于党风廉政建设的一系列讲话、文件和查处违反工作纪律的通报等，加深全体工作人员对中央、省、市关于加强党风廉政建设的理解，增强贯彻落实“八项规定”的责任感、紧迫感，提高了贯彻落实上级有关要求的自觉性。通过学习，全体干部职工的思想统一了、认识提高了，逐步养成了艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，切实把中央“八项规定”和治理“慵懒散”工作落到实处。
三、强化措施，注重实效
（一）严格控制一般性费用支出
凡属于政府采购目录内的物品，必须经人防办集体研究后按市政府采购的相关程序和要求执行。购买日常办公用品时，本着厉行节约的原则，尽力压缩办公用品、耗材支出。节约用电、用水，尽量减少计算机、打印机、复印机等办公设备的待机电耗，不使用与工作无关的电器设备，养成随手关灯习惯，下班前要必须关闭办公设备电源。
（二）严格控制公务接待费用支出
一是严格公务接待管理。严格按照中央八项规定要求。本着热情、周到、节约的原则，出台《公务接待管理制度》。严格控制公务接待标准，上级部门来检查的公务接待活动，一切从简，原则上在机关食堂安排工作餐，工作餐不提供酒水，坚决杜绝铺张浪费。召开各类会议，原则上不挂会标，一律不摆鲜花水果，会议力求精简高效。
二是坚决杜绝了馈赠纪念品行为。【关于贯彻落实“八项规定”的情况汇报】关于贯彻落实“八项规定”的情况汇报。公务接待中不馈赠纪念品，不印制、邮寄、赠送贺年卡、明信片、年历等物品，没有向上级部门馈赠礼品，不存在公款送礼现象。
三是严格管理各类因公差旅费支出。严格执行中央、省、和我市市委、市政府、市纪委的有关规定，严格管理各类因公差旅费支出。今年，为学习借鉴外地人防工作的先进经验，促进我市人防工作的提档升级，根据市委、市政府“解放思想、打破常规、加快发展”的要求，市人防办组织骨干力量赴江苏省张家港市、安徽省天长市进行了考察学习。之前，我们按照规定和程序进行了申请，得到批准后才外出学习。
（三）严格公务用车管理 制定了《公车使用管理制度》，认真落实公务车辆“三定点”（定点保险、定点加油、定点维修）和办公室统一管理、调派使用制度，降低车辆运行成本。禁止公车私用。婚、丧、嫁、娶一律不准用公车；不准用公车接送子女上学、娱乐、渡假和办私事等。节假日期间，公用车辆一律封存到市政府地下停车库。
（四）加强机关效能建设。严格遵守各项工作纪律和《廉政勤政承诺》，上班期间不做与工作无关的事，没有违反“禁酒令”和无故迟到、旷工现象。
四、存在的问题及下部打算
通过自查自纠工作，我们在落实“八项规定”和治理“慵懒散”方面做了大量的工作，取得了显著的成效，但与上级要求，仍存在一些问题和不足：一是干部职工队伍思想作风教育需加强；二是服务能力建设需强化；三是制度体系需完善；四是监督检查工作需加强。 在今后的工作中，我们将针对存在的问题和不足，严格按照中央、省、市委的要求，采取切实有效的措施，建立健全落实“八项规定”的长效机制，切实转变干部作风，提升工作效能，为建设和谐幸福新邹城做出积极的贡献。
关于贯彻落实“八项规定”的情况汇报
（二）
根据县委、县政府开展落实中央“八项规定”和县“两办”印发《关于进一步改进工作作风密切联系群众的规定》的精神，局领导高度重视，立即组织全体干部职工，传达了文件精神，并通过研#from 本文来自学优高考网www.daodoc.com，全国最大的高考资源网 end#究决定，相继出台各项规章制度，用实际行动来转变干部作风，坚持以抓作风建设促进各项工作的开展，现将情况汇报如下：
我局以学习贯彻“八项规定”为契机，集中开展了整治“慵、懒、散”活动，出台了《云霄县审计局机关绩效量化考评管理制度》及《关于禁止利用机关单位电脑从事娱乐等活动的通知》，设立干部出勤公示栏，把加强干部考勤管理作为转变干部作风、联系群众的突破口，规范上下班考勤、请销假、目标考核等制度，并将考勤与工资、绩效以及年终考核考评直接挂钩，有效解决了干部职工上班迟到、中途离岗等思想涣散、纪律松弛的问题，干部工作作风得到明显转变。
我局根据云委办[2013]13号文和《漳州市审计局关于贯彻落实中央八项规定实施意见》的要求，制定了《云霄县审计局关于贯彻落实中央“八项规定”的实施意见》。《意见》中，针对我局在改进调查研究、精简会议活动、减少文件简报、简化公务接待、严控庆典活动、规范出访考察、厉行勤俭节约、加强公车管理、严守审计纪律、加强监督检查等方面均作出了明确的要求，切实抓好我局对中央“八项规定”的贯彻落实。
一是改进调查研究。【关于贯彻落实“八项规定”的情况汇报】文章关于贯彻落实“八项规定”的情况汇报出自http://www.daodoc.com/，转载请保留此链接！。局长多次强调审计项目的审前调查，使项目能突出重点，推进审计工作成效，完善了审计工作的调研工作制度。调研工作中，做到轻车简从，局领导深入审计一线，掌握了解审计组工作开展情况。 二是精简会议活动。我局切实减少各类会议活动，能不开的坚决不开，可以合并的坚决合并。充分利用审计信息化建设成果，应用审计视频会商系统参加视频会议、研究工作。坚持开短会、讲短话，通过小范围、小规模会议可以解决问题的一律不开大会。严格控制会议经费支出，严格控制参会人数。会议不安排一般性讨论，会议材料会前发放，确需安排讨论应精心设置讨论内容，合理安排讨论时间，提高讨论深度。会议现场不摆放花草、不制作背景板，不组织高消费娱乐和旅游风景区参观活动，不发放纪念品，不安排会议聚餐及烟酒。 三是减少文件简报。我局加大审计管理系统和电子公文运用，不断完善管理系统功能，各股室、审计组采用局域网向局长汇报审计情况和各项文字材料，大大减少了印刷成本。办公室负责的文件简报，没有实质内容、可发可不发的，一律不发。
四是简化公务接待。我局严格执行食宿标准，有关客人原则上安排在本局食堂就餐，特殊情况的安排就近餐（馆）点，并按规定人均标准就餐。
五是严控庆典活动。《规定》出台以来，我局没有举办各类研讨会、表彰会等活动，没有自行印制、分发纪念品和宣传品等。
六是规范出访考察。《规定》出台以来，我局没有因公出国（境）访问、考察等活动。在省审计厅的统筹安排下，参加了审计业务培训、进修，严格规范出访考察活动。 七是厉行勤俭节约。我局严格预算执行，严肃财经纪律，切实控制审计成本，通过完善节电、节水、节油、降低办公资源消耗等办法，提高现有设施设备利用率。近期，我局通过对电话、网络收费的重新规范，从原先1563元/月降低到700元/月，从而节约了不必要的开支。【关于贯彻落实“八项规定”的情况汇报】十八届四中全会学习专题http://www.daodoc.com/article/shibajiesanzhongquanhuixuexizhuanti.htm。 八是加强公车管理。我局严格执行车辆配备等有关工作的规定，没有出现公车私用，没有违规使用警灯警报器，没有配置豪华内饰等，并加强了对车勤人员的职业道德教育，确保安全文明行车。
九是严守审计纪律。我局干部职工都严格执行《审计署关于加强审计纪律的八项规定》及《福建省审计厅关于印发的通知》等，做到了廉洁审计。 十是加强监督检查。局领导经常组织加强内部监督，坚持抓好机关内部自查自纠工作。在审计工作中，按照上级审计机关和县委、县政府的要求，把监督检查我县各乡镇（场）、云陵工业开发区、县直各单位落实“八项规定”相关情况作为重要内容，重点检查会议费、公务招待费、出国（境）经费和公车购置及运行费等安排使用情况。
中央“八项规定”出台后，我局要求全体干部职工特别是我局班子成员要严格遵守，在广大干部群众面前率先垂范、做好表率，树立党员干部良好形象，要求干部严格做到不收受单位和个人的礼品、礼金、有价证券和支付凭证；不接受可能影响公正执行公务的各种娱乐、宴请等活动安排；不参与赌博或变相赌博；不以拜年等名义跑官要官、买官卖官。在春节期间，我局未出现违规发放津贴、补贴、奖金和实物的现象。在《规定》贯彻落实以来，我局在审计业务和工作作风方面均取得了明显的成效。接下来，我局将继续严格贯彻执行“八项规定”，将其作为长效机制来抓，真抓实干、求真务实，扎扎实实做好各项工作，争创更好业绩。 关于贯彻落实八项规定情况的报告
市纪委：
为深入贯彻落实习近平同志重要批示精神和中央、四川省、成都市和我市改进工作作风、密切联系群众的相关规定，按照市纪委的要求，我局结合工作实际，迅速行动，周密部署，强化措施，狠抓落实，取得了一定的工作成效。现将有关情况报告如下：
一、高度重视，加强工作领导
为确保厉行节约工作扎实有效开展，成立了以局长任组长、机关党委书记为副组长、各科室负责人为成员的落实厉行节约、贯彻八项规定工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责落实厉行节约日常工作。制定了工作方案，明确了责任分工、牵头科室职能职责、任务指标分解等工作措施。形成了一级抓一级，层层抓落实的贯彻落实厉行节约以及八项规定的工作机制。局党组要求局领导班子带头执行上级有关规定，给干部职工做出表率。
二、广泛动员，强化认识
充分利用机关全体干部职工及下属事业单位干部职工大会，传达学习会议精神及习近平总书记批示精神，加深全局干部职工对上级文件精神的理解，增强贯彻落实厉行节约八项规定的责任感、紧迫感，提高贯彻落实上级有关要求的自觉性。要求民政系统干部职工要统一思想、提高认识，牢固树立艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，从每一项工作做起，从每一个细节入手，坚持少花钱、多办事，切实把厉行节约反对铺张浪费工作落到实处。
三、细化指标，落实责任
（一）严格控制一般性费用支出
一是节约使用办公用品。凡属于政府采购目录内的物品，必须经局党组集体研究后按市政府采购的相关程序和要求执行。购买日常办公用品时，本着厉行节约的原则，尽力压缩办公用品、耗材支出。积极推广无纸化办公，打印和复印用纸及打印的一次性讨论稿等能双面使用的要回收使用。正确操作和精心维护办公设备，延长使用寿命，节省办公耗材。
二是节约用电、用水。尽量减少计算机、打印机、复印机等办公设备的待机电耗。坚持安全用电、规范用电，不使用与工作无关的电器设备。下班前要必须关闭办公设备电源，养成随手关灯习惯。节约用水，不要出现“长流水”和
跑冒滴漏现象。
（二）严格控制公务接待费用支出
一是严格公务接待管理。严格按照中央八项规定要求。本着热情、周到、节约的原则，认真做好本局接待工作，牢固树立民政局良好的对外形象。严格控制公务接待标准，根据新要求修改民政局公务接待制度。上级部门来我局调研和检查的公务接待活动，一切从简，原则上在机关食堂安排工作餐，工作餐不提供酒水，坚决杜绝铺张浪费。召开各类会议，原则上不挂会标，一律不摆鲜花水果，会议力求精简高效。 二是坚决杜绝纪念品馈赠及春节期间联谊联欢活动。公务接待中不馈赠纪念品，2012年春节至2013年5月期间做到厉行节约，没安排单位内部以及与外单位之间的联谊联欢活动，没向上级部门馈赠礼品，以务实之风抓好本质工作。切实做好了城乡困难群众“温暖过冬，幸福过年”等慰问活动，努力为困难群众办好每一件实事。
三是严格管理各类因公差旅费支出。严格执行中央、省、成都市和我市市委市政府和市纪委的有关规定，管理各类因公差旅费支出。
四是深入开展内部审计工作。为了加强民政系统资金管理，完善内部监督机制，促进廉政建设，防止违规违纪现象发生，局机关成立了内部审计小组。内部审计小组定期不定期对局机关和直属事业单位的财务收、支情况进行内部审计，进一步规范了财务行为，严肃了财经纪律。
（三）严格控制公务用车费用支出
严格执行公务用车编制管理规定和配备使用标准，认真落实公务车辆“三定点”（定点保险、定点加油、定点维修）和办公室统一管理、调派使用制度，降低车辆运行成本。不同科室需外出办事时，尽可能集中同线路外出办公人员一同
外出。
四、强化措施，注重实效
（一）强化管理，措施得力。一是在办公区域公共场所安装节能灯。二是加强电脑耗材的使用管理。各科室尽量采用无纸化办公，打印机复印机晒鼓灌墨粉等方法，既节约了购买耗材费用，又达到环保的目的。三是加强办公成本的控制。坚持办公文具以旧换新，内部文件正反面用纸等。四是加强设施设备的保养和维护。坚持修旧利废，计划维修保养，合理降低设施设备维修费和材料费。五是抓好节约水、电、气的管理。把节约用水用电要求写进岗位责任制，对用水用电设备进行专人管理，真正做到无“长流水、长明灯”现象。六是加强资源消耗计量和监测管理。定期开展资源消耗自查工作，汇总分析资源利用状况，查找存在问题，提出整改意见，落实整改措施，充分挖掘节约潜力。
（二）严格标准，加强督促。为避免厉行节约工作走过场、留死角，在各直属事业单位开展公务开支情况自查自纠的基础上。由局纪检监察室牵头，与办公室、财务科组成检查组，对全局全局4个直属单位今年1—4月经费支出、车辆购置及公务接待、会议费、差旅费、一般性费用支出、酒水、用油等情况进行了全面检查。为把厉行节约各项规定落实到位，将国内公务考察列入了厉行节约控制范围，实行“两个严禁”，严禁没有明确目的及实质内容的公务考察活动，严禁以招商引资、开会、考察、培训等名义变相公费旅游。
五、存在的问题
我们在贯彻落实厉行节约八项要求方面做了大量的工作，取得了一定的成效，但与上级要求，仍存在一些问题和不足：一是部分干部职工节约意识还不够强，自觉性还不够高；二是全局厉行节约的工作机制还有待进一步完善。 在今后的工作中，我们将针对存在的问题和不足，严格按照上级的要求，采取切实有效的措施，建立厉行节约八项要求
的长效机制，为建设国际旅游城市做出积极的贡献。
推荐第8篇：职业健康管理规定十三项制度资料
附件：黑龙江省生产经营单位职业健康
管理规范化制度（暂行）
一、职业危害防治责任制度
（一）主要负责人责任制
1.严格遵守职业健康法律、法规和规章、制度、标准等，制定并实施本单位职业危害防治工作规划，设置职业健康管理机构，明确工作责任主体，提供具备相应知识和能力的人力资源及经费保障；
2.定期组织召开职业健康工作会议，及时研究解决本单位存在的职业危害重大隐患和问题，不断改善劳动作业环境，保证职业危害防治设施经费等投入的有效实施；
3.组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程；
4.及时、如实报告职业危害事故。
（二）主管职业危害负责人责任制
1.认真组织贯彻落实职业健康法律、法规和规章、制度、标准等，明确在本单位职业危害防治管理工作中的具体职责和内容，指导本单位职业健康工作的全面开展；
2.促进本单位职业危害防治责任制的落实，严厉追究违法违规违章行为责任；3.及时组织召开职业健康相关会议，组织制定职业危害防治年度工作规划、计划、方案，确定工作目标并负责组织实施；
4.及时研究提出本单位职业危害重大隐患和问题，及时向本单位主要负责人汇报，及时消除职业危害事故隐患和问题；
5.组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案。
（三）职业健康管理人员职业危害防治责任制
1.具体负责本单位职业健康管理工作，明确工作内容，确定日常监督检查方式和内容，及时发现问题，提出治理措施办法；
2.制定完善本单位职业危害防治规章制度、职业健康操作规程及职业危害事故应急救援预案，并监督执行;3.具体负责日常职业危害防治工作的宣传教育培训和职业危害事故的调查、统计、上报及建档等工作。
（四）劳动者职业危害岗位防治责任制
1.参加职业危害防治教育培训和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告；
2.正确使用、保管各种防护用品、器具和防护设施；3.不违章作业，并制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导、主管部门报告；
4.当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应立即停止作业，并向主管部门和单位领导报告。
（五）职业危害管理部门职业危害防治责任制 1.承担本单位职业健康具体工作，查处相应的违法违规违章行为；
2.组织人员制定本单位职业危害防治责任制，将职业健康各项工作分解落实到岗、到相关责任人员，并监督检查职业危害防治责任制落实情况；
3.组织人员制定职业危害防治各项规章制度，并组织人员进行监督检查；
4.组织人员做好本单位新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目的职业卫生“三同时”工作；
5.组织人员做好劳动者健康损害与职业史、职业危害接触关系等相关工作；
6.组织人员落实好本单位职业危害因素工程控制、职业防护设施、个体职业防护等工作；
7.组织人员开展职业健康其他相关工作。
二、职业危害因素监测、检测和评价管理制度
（一）日常监测
1.明确日常监测人员，确保监测系统、设备处于正常运行状态，对数据的准确性负责，监测数据可溯源；
2.按照国家有关标准，明确对尘、毒等化学有害因素和高温、噪声、震动等物理因素监测的合理布点（布置图），确定监测办法，明确监测时间，做好记录（记录表）；
3.及时向管理层提供现场监测结果报告，并明确人员及定期报告时间。
（二）检测和评价
1.按规定委托在省安全监管局注册备案具有资质的职业健康技术服务机构定期对本单位作业场所危害因素浓度或强度进行检测和评价，并提供真实的资料，对提供的资料负责；
2.作业场所职业危害因素浓度或强度若超过职业接触限值，应及时采取有效的治理措施，治理措施难度较大的应制定规划，限期解决；
3.建设项目职业卫生防护设施在投入使用时和在设备大修后，应对危害因素浓度或强度进行检测和评价。
三、职业危害告知制度
（一）岗前告知
明确相关责任人员，按照劳动合同法，在订立或者变更劳动合同时，应将该岗位可能产生的职业危害因素、后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者。
（二）作业场所告知
1.明确具体负责人设置、维护职业病危害警示标识；2.明确具体负责人设置高毒物品告知卡；
3.明确具体负责人定期将各岗位监测、检测和评价结果公示，确定公示方式、内容。
四、职业危害检查和隐患整改制度
1.明确职业危害检查负责部门和人员，以及相应的任务和职责；
2.明确职业危害检查方式（如日常、定期、季节性、节假日前后和一般性、专业性）及检查周期；
3.明确职业危害检查内容（包括对思想认识、管理制度、现场环境、职业危害警示标志、职业危害设施、个体防护用品、工艺、设备、仪表、问题整改等方面的检查内容）；
4.明确检查记录保存方式、年限；5.明确对检查中发现问题的处理；
6.明确对事故隐患整改限期要求及复查要求，实现跟踪闭合。
五、职业危害申报制度
1.明确申报工作负责人及其工作内容；2.明确每年申报时间； 3.明确申报程序; 4.明确申报存档资料保存方式、年限。
六、职业健康宣传教育培训制度
1.明确教育培训负责部门和培训对象（负责人、管理人员、特种作业人员、在岗员工、新进员工、转岗人员、外来人员、临时工作人员等）；
2.明确各类人员接受职业危害教育的内容（思想、政策、法律法规、事故教训、职业危害防护基本技能、常识、经验等）及教材；
3.明确培训应达到的目的及资格要求；4.明确教育方式、培训时间、考核方式；
5.明确必须持证上岗的人员，依法接受有关培训、考核（包括复审）管理规定的要求。
七、职业危害防护设施维护检修制度
不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业危害的设备或者材料，并明确以下要求：
1.制定职业危害防护设施的维护检修规定；2.明确维护检修单位和检修人及职责范围； 3.明确检修的种类和内容；
4.明确各类检修作业应当遵循的规程或规定；5.制定并实施检修的程序和要求； 6.制定并实施检修的记录要求； 7.制定并实施检修的验收要求；
8.定期检测职业危害防护设施性能和效果；
9.明确在职业危害防护设施维护检修过程中，生产现场应采取的防护措施；
10．职业危害防护设备设施档案资料（包括：使用场所、设施名称、用途、投入使用时间、型号、运行参数等）。
八、从业人员个体防护用品管理制度 1.明确配备范围和标准；
2.明确特种防护用品供应方的资质审验办法；
3.明确防护用品的入库、检验、保管、发放、使用、报废及校验管理办法和管理责任人；
4.明确检查防护用品佩戴情况的部门和人员。
九、职业健康监护档案管理制度
（一）建立从业人员职业健康监护档案，明确档案管理人员及职责，档案材料要包括：
1.从业人员职业史、既往史和职业病危害接触史；2.相应作业场所职业病危害因素监测结果； 3.职业健康检查结果及处理情况； 4.职业病诊疗等员工健康资料。
（二）建立用人单位职业健康监护管理档案，明确档案管理人员及职责，档案材料要包括：
1.职业健康监护委托书；
2.职业健康检查结果报告和评价报告；3.职业病报告卡；
4.对职业病患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害从业人员的处理和安置记录。
（三）职业健康检查
明确组织从业人员职业健康检查的部门和人员，按照国家规定时限开展工作：
1.开展上岗前的职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业; 2.开展在岗期间的职业健康检查，将体检结果如实告知从业人员，对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察；对疑似职业病病人应当向所在地安全监管和卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察; 3.开展离岗时的职业健康检查，对未进行离岗时职业健康检查的从业人员，不得解除或终止与其订立的劳动合同; 4.开展职业危害事故中、后可能受到职业危害以及参加应急救援人员的应急职业健康检查。
十、岗位职业健康操作规程
明确制定和完善各岗位职业健康操作规程的部门和人员，并张贴在操作岗位。主要包括内容：
1.生产操作方法和要求；
2.重点操作的复核、操作过程产生的职业危害和应采取的劳动保护；
3.异常情况处理和报告；4.工艺卫生和环境卫生。 十
一、职业危害事故管理制度
1.明确职业危害事故报告程序、内容和报告人，明确调查、处理程序、要求和参加人员；
2.明确“四不放过”（事故原因未查清不放过、有关责任人员未处理不放过、预防措施不放过、未受到教育不放过）原则的要求；3.明确事故档案管理人员。
十二、外来施工单位及人员的职业危害管理制度 1.明确管理外来施工单位及人员的负责部门和人员； 2.明确外来施工单位及人员教育和检查办法的部门和人员； 3.明确与外来施工单位及人员签订职业危害协议的部门和要求。
十三、应急救援预案管理
1.明确各人员应急救援管理责任，确定职业危害应急管理部门和人员，制定应急预案，配备必要的应急救援物资，保证资金，经论证后由负责人批准发布实施；
推荐第9篇：酒店安全生产月度三项工作管理规定
MS-SEC-40/A
西海温泉假日酒店保安部管理手册
管理制度
酒店安全生产月度三项工作管理规定
目的：为了规范酒店各部门月度安全三项工作，特制定此制度。
一、安全生产三项工作内容
1、安全生产会议
2、安全生产培训教育
3、安全生产检查
二、安全生产三项工作开展时间
1、安全生产三项工作要求各部门每月五日前提交至安委会办公室（保安部）
2、各部门在每月25日前向安委会办公室上报安全生产三项工作的开展时间。
3、各部门三项工作在规定时间内没有完成或者上交，按制度给予部门处罚。
三、安全生产三项工作开展的具体要求
1、各部门在开展三项工作前需做好相关计划，包括每月的培训计划、检查内容、
会议主题等。
2、三项工作开展时需安委会现场派人参与和监督，部门自行完成视为无效。
3、三项工作开展需通过视频、文字、图片、现场签名、事后总结等方式进行存
档，并报送一份书面内容至安委会办公室。
安全检查：每月一次以上，需使用规定的检查表格，参与人员需签字。
检查出的问题需要在表格上体现，检查时需拍照并将图片附在表格上。
检查所发现的问题各部门要第一时间进行整改，如遇不能解决问题，第
一时间上报至安委会。
安全宣传教育：指部门每月的安全培训、安全板报、各类安全培训宣传
教育信息。在宣传教育活动过程中需拍照留影，现场签到，按规定上报
至安委会。
安全会议：每月定期召开安全生产会议，各部门可以和部门其它行政事
物结合在一起开，节约时间。但会议涉及到安全问题需要单独进行记录
和存档。并按规定上报一份至酒店安委会。
4、安全生产三项工作原则上由部门负责人主抓，但也可指定主管级以上人员负
责日常事宜。
5、各项工作统一按安委会要求使用表格方式进行上报。
四、运作表格
OF-SEC-18/A
OF-SEC-17/A
OF-SEC-16/A
接口部门：酒店各部门
编制：审核：批准：日期：
推荐第10篇：三项重点工作
“三项重点工作”和“三项建设”典型经验
6月26日至29日在广东深圳和广州召开的全国公安机关社会管理创新工作座谈会，交流推广了广东和各地社会管理创新的经验。11月4日至6日在山东潍坊和济南召开的全国公安机关执法规范化建设工作座谈会，总结了全国公安机关加强执法规范化建设取得的阶段性成效和经验。2009年12月18日全国政法工作电视电话会议部署深入推进“三项重点工作”后，公安部党委高度重视，要求以深入推进“三项重点工作”和“三项建设”（公安信息化、执法规范化、和谐警民关系建设）为载体，总结经验，创新机制，着力解决流动人口管理与服务、矛盾纠纷化解、社会治安管理等问题，不断探索建立与社会主义市场经济体制相适应的社会管理体系。各地以深化“大走访”爱民实践活动为载体，深入推进社会矛盾化解，全力构建和谐的警民关系；以公安信息化建设为抓手，深入推进社会管理创新，提升了公安机关动态环境下社会管理的能力和水平；以执法规范化建设为重点，深入推进公正廉洁执法，公安机关执法公信力进一步提高。
第11篇：三项工作总结
扒齿港镇关于推进“三项工作”的总结
按照县纪委的统一部署，扒齿港镇把推进党务公开、贯彻执行《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》和“一通五化”工作，作为重要的政治任务来抓，遵循注重实效、突出重点、积极稳妥的基本方针，注重科学布置，规范操作，有序推进，努力实现认识到位、领导到位、措施到位、落实到位，着力提高思想认识和制度创新机制，积极探索新形势下开展三项工作的途径和方法，现就三项工作的落实情况总结如下：
一党务公开工作
一是成立组织。成立了党务公开工作领导小组，把党务公开与政务公开、村务公开一并整体推进。设立办公室。具体负责党务公开的指导、推动和督促、检查。并将党务公开工作作为各支部考核的一项重要内容。
二是突出重点，确保公开内容全面具体。⑴在中心工作方面，突出公开党支部的重大决策、决定、决议等。⑵在思想建设方面，突出公开党组织学习计划及落实情况，年度党建主体活动安排，精神文明创建活动的实施计划等。⑶在组织建设方面，突出公开领导班子自身建设情况，主要包括：民主生活会前征集意见情况，自查自纠情况，制定整改措施情况，领导班子、成员工作分工、工作职责，基层工作落实情况；党费收缴、使用管理情况。党员发展公示情况，入党积极分子情况，民主
1 评议党员情况。⑷在作风建设方面，突出公开领导干部廉洁自律规定执行情况。⑸在制度建设方面，突出公开党内制度规定的各项办事程序和工作要求，完善党内民主决策、民主监督、民主管理制度等情况。
三是明确了固定公开内容、定期公开内容、不定期公开内容。
固定公开内容有：①组织设置和人员分工情况；②年度党建工作计划和上一年度目标完成情况；③党务公开领导小组及监督小组人员组成情况及监督电话；④上一年度党员民主评议情况，包括参加的党员数、群众代表数，评议过程以及评议处置结果等情况。定期公开内容有：①党员党费缴纳情况；②党员参加组织活动情况以及群众评议情况；③党员受奖惩情况；④支部当年工作目标进展或完成情况；⑤党员结对帮扶情况。不定期公开内容有：①党员发展情况：及时对拟被确定为发展对象、拟被吸收为预备党员、预备期将满拟被转为正式党员的人选实行事前公示；②先进评比情况：主要公开村党支部推荐有关人员参加上级荣誉评比的类别、条件、方法、初定名单等内容；③镇党委和村党支部认为需要公开的其他内容：有党支部任期目标、党员基本情况、无职党员设岗定责、党员联系的困难户、入党积极分子公示表等。
三是明确党务公开的程序、形式、时限。在程序上，镇、村级公开的内容，分别镇由纪委、组织部门，各村支部负责提
2 出，交党务公开领导小组审核后公开。在形式上，主要采取了党务公开栏，召开会议的形势。一般是党务与政务、村务同时公开，把党务公开与其他公开有机地结合起来。在时限上，党务公开的时限要与公开的内容相适应。常规性工作定期公开，一般每半年公开一次；阶段性工作逐段公开，一般每季度公开一次；临时性工作随时公开。
四是明确责任。我们将党务公开工作纳入全镇党建目标进行考核，作为领导班子、机关干部、村干部年度考核的重要内容，强化了工作责任。明确了领导小组，包村干部和包片领导以及村书记的责任。建立了由党委统一领导，包片领导、包村干部、村干部层层抓落实的机制。
二贯彻落实《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》工作
一、提高认识、加强领导
1、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》是规范农村基层干部廉洁履行职责的重要法规。因此，扒齿港镇在认真组织开展对《规定》贯彻落实情况的工作中，较好的完成了专项检查的各项工作。在全镇干部大会上，认真组织广大党员干部学习贯彻《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》。建立了党风廉政建设责任制领导小组。同时为突出工作重点，将《规定》内容由政办室统一发放给镇党委、领导班子成员、村“两委”班子成员和基层站所负责人，做到人手一册，同时要求所有人员将《规定》内容做为“必修课”，以进一步加深对《规定》的认识和理解。并要求村“两委班子”成员和基层站
3 所负责人回到各自的岗位后开展更深一层的教育培训以及宣传工作。
2、要求镇党委、领导班子成员、村“两委”班子成员和基层站所负责人建立健全考评激励制度、监督检查廉洁履职制度等各项制度。并要求镇党委、领导班子成员、村“两委”班子成员和基层站所负责人对“19个不准”、“22个不准”严格进行自查与互查工作。
二、注重方法、讲究实效
1、根据《规定》内容针对党务公开工作、“一通五化”等工作开展自查自纠，进一步完善党务公开、“一通五化”等各项制度。并在自查自纠后，写出自查自纠情况报告。
2、将反腐倡廉工作任务分解到每一个基层组织，落实到个人，明确工作职责，并制定考核细则，将《规定》的学习、贯彻制定成考核目标，定期进行考核。
3、召开专题民主生活会。切实解决了工作作风不够硬朗、开展工作不够大胆、工作能力不强、工作效率和质量不高、执行力不够、思想状态不适应等突出问题。并广泛征求群众意见，发扬理论联系实际的学风，认真开展批评与自我批评工作，干部述职述廉的必报内容，自我对照检查，增强党员干部的自律意识，为学习《规定》贯彻落到实处奠定了坚实的思想基础。
4、建立了公共信访举报箱、公开了举报电话，并定期对发来的举报电话及信件进行回复。坚决打击农村基层干部作风粗暴、吃拿卡要、欺压群众、奢侈浪费等问题。
5、认真办理涉及农村基层干部廉洁履职方面的信访举报案 4 件，做到有报必查，有错必纠，并及时向举报人反馈调查结果，对犯错误的干部根据错误事实和党纪条规给予处理，切实维护《规定》和党纪的严肃性。
6对开贯彻落实《规定》专项工作情况进行了督导检查。消除“走过场”形式，在两村召开座谈会，并检查相关制度、流程以及各项账目等材料，查看了村务、党务公开栏，进村入户走访，组织民主测评。
通过这一系列制度的贯彻落实，进一步规范了镇党委、领导班子成员、村“两委”班子成员和基层站所负责人的履职行为，有力促进了全镇的党风廉政建设，大大减少了腐败行为的发生，从源头上控制了腐败行为的发展趋势。 三“一通五化”工作
(一)规范村权运行，建立健全村务管理监督“一卡通”模式
按照“突出焦点、规范程序、简化形式、便于操作、易于监督”的原则，将农村村级重大事项决策、各业承包、农村居民最低生活保障初审等与群众生产生活息息相关的重要村务管理活动制成流程图，标明办事程序、具体承办部门、办理时限、职责要求、相对人权利、投诉举报途径和方式等，区分廉政风险等级，标出风险点，印制成便携式卡片，发放到群众每家每户，做到村务程序清楚明白、村务信息全面准确、监督渠道方便畅通、隐患化解及时快捷、落实机制健全到位。我镇 “一卡通”覆盖面已达到100％以上。
(二)以提高农村党风廉政建设科学化水平为目标，全面推进“五化”建设
1、加强干部队伍教育培训，推进干部教育常态化。一是制定了教育培训规划和年度计划，健全完善教育培训制度。分阶段、分层次、有针对性的开展农村干部教育培训活动，严格落实农村党员干部“三会一课”、党员活动日、日常教育管理、定期学习培训等教育培训制度。上半年三次组织新任村党支部书记和村委会主任任职资格和岗位素质的培训，提升村两委板子的领导素质和工作能力。每月对各村教育培训进行督导检查，确保取得实效。二是开展主题教育。今年六月组织全镇支部书记、村主任到唐山监狱参加警示教育，通过押服刑人员现身说法，进行一次了反腐倡廉专题辅导。
2、健全村权监控机制，推进村权运行规范化。一在全镇42各村成立村权监控组织机构。建立村权监控联席会议，负责监督指导村务工作的规范运行。二要认真清理村级职权。全面查找，科学评估出农村在各业发包、工程建设、物资采购、宅基地审批、村民低保户申报等村权运行过程中出现的廉政风险节点，编制流程图，实行动态公开、全方位公开，强化对村权运行的有效监督。2012年6月底，我镇村级重要事务流程化、规范化管理的村已经达到100％。
3、建立网络监管平台，推进“三资”监管电子化。深化“三资”监管，全面推行“三管三”管理体制。建立“三资”网络监管系统。在实行村集体资产资源“一台账、两附件”管理的基础上，推进县、镇、村三级联网的农村集体“三资”管理网络电子化平台建设，保障村级财务公开、透明、合理。健全配套保障，完善制定集中采购、农村集体资产、资源招投标和村集体经济责任审计制度等一系列“三资”管理配套制度，确保规范运行。我镇 “三资”全面委托代理服务的村已经达到
6 100％。
4、拓宽群众监督渠道，推进民主监督系统化。一是严格落实各项民主管理制度。在全镇推行以农村党支部或村委会提议、“两委”联席会议商议、党员大会审议、村民会议或村民代表会议决议的“四步决策法”，对农村重要事务的决策程序进行规范，对决策结果、实施结果进行公开，切实保障村民的知情权、参与权、管理权、监督权。充分发挥村级监督组织的作用。建立健全了各村村民监督委员会，各支部配备了纪检委员，50%的村支部纪检委员在村监督委员会交叉任职，实现对农村权力运行的民主监督。积极开展群众性监督评议活动。组织部分老党员、老干部、人大代表、政协委员、廉政使者，参与村级工作的监督评议，实现民主监督的多元化。
5、畅通基层信访渠道，推进矛盾化解网络化。依托县、镇、村三级群众工作平台和信访矛盾化解服务平台，健全和完善矛盾化解的组织网络。全面落实信访责任区管理。全镇划分八个片由班子成员包片、包村干部包村，对辖区内重点案件、重点人员实行包案责任制，明确责任单位、责任领导和责任人，及时准确收集、分析、研判信访信息，将矛盾化解在基层和萌芽状态。发挥镇、村信访服务中心、信访服务站作用，实行“一站式”服务，明确责任范围和工作流程，层层落实责任制，采取有力措施，及时解决苗头性、倾向性问题。
第12篇：三项机制
“三项机制”来临的时代
近日，陕西出台政策，建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，激发了干部干事创业的积极性。三项机制衔接配套，形成了系统科学的制度体系，是当前和今后一个时期全省领导班子和干部队伍建设的基本遵循。听到这个消息，让我们觉得这是特别可行的，尤其是在最基层的我们，确实深有体会。
三项机制是改革的关节点。建立干部激励、容错、能上能下三项机制，就是为了充分调动各级干部的积极性，给干事创业者撑腰，给改革创新者松绑，让为官不为者让位。“营造能者上、庸者下、劣者汰的干事创业环境，三项机制真是一剂良方，很及时，也非常有必要。\"激励机制既能激发干部工作热情，又能提高干部工作效能；容错机制既能让干部无后顾之忧、轻装上阵”,又能敢闯敢试、创造性地开展工作；能上能下机制既能弥补干部管理中退出机制的缺位，又能最大限度地激发干部干事创业的内生动力。
三项机制是创新的保障。当前一些干部对全面从严治党的理解不够全面，不作为、慢作为、不敢为的消极心态在干部队伍中依旧存在，并呈现蔓延之势，更有甚者奉行\"多做多错、少做少错、不做不错,不求有功、但求无过。建立三项机制，就是要鼓励干部创新、解除干部后顾之忧、提振干部士气，为大胆创新者松绑、为锐意改革者护航、为敢想敢干者撑腰，形成奋勇争先干事创业氛围。尤其对于基层的工作来说，基层工作千头万绪，人员少、事情多、责任大，精力容易分散。“三项机制”解决了年轻干部不敢、不愿去基层和基层干部流不动、不愿留、不安心的问题。
加强激励关爱，是让想干事的有激情；要合理容错纠错，是让敢干事的有底气；推动能上能下，就是让不干事的腾位子。\"在基层更是如此。“三项机制”让老实人不吃亏，他消除了干事的反而得不到重用，不干事的确不会犯错的现象。它让我们这个社会更加公平，也让我们在进步的道路上更加坚定。“三项机制” 在村里也更是能用的上，它的实行，让有人偷懒的现象逐渐减少，积极向上，你追我赶的现象逐渐增多。
根除这些“顽疾”的“猛药”就是省委出台的“三项机制”。推进\"三项机制\",必须要有壮士断腕的勇气和刮骨疗毒的决心。核心在旷日持久、关键在落地生根。
一是单位带头。在工作实践中，经常会遇到这样一种状况，单位在布置重要工作任务时，往往先是做出干部只负责干事，出问题了有组织兜底，并许之以优厚的待遇、级别、提拔等庄严承诺，让能干事、敢干事的干部认为遇到了知音，挺身而出为单位干事。但是，干部在干事中遇到失误、不公正或是遭到误解、诬陷时，单位总会推三阻四让这些干部找东找西就是找不着单位，更有甚者还会来一句自己处理好、不能因个人原因影响了单位声誉的训诫，这些干部此时已经心灰意冷。最后，由于单位换帅，新任到后一般都会否认前任，新任新政自会聚集一批新人。因为这些敢于担当的干部在落实前任决策时出现过失误，便被一棍子打死，甚至还会被划成前任阵营遭到排挤，这些干部的一辈子就被这样轻松断送。因此，在推进“三项机制”的实践中，各级单位要按照党的群众路线教育、“三严三实”和“两学一做”的具体要求，在培养干部、选人用人上要本着对党和对人民负责的态度，坚决把“三项机制”挺在前面，把这个相互衔接、密切配套，系统科学、便于操作的制度链条贯穿于干部培养、使用、管理的各个环节，切实发挥机制的统筹、教育、制约、惩戒、规范、保障作用，积极营造干事创业的浓厚氛围，彻底改变有些单位那种事前重压、事中逃避、事后无关的管理格局，让广大干部始终有激情干事、有信心办事、有动力成事。
二是领导示范。火车跑得快，全靠车头带。一个单位，无论是主要领导，还是分管领导，都是这个单位的主心骨。领导的一言一行决定着这个单位的精气神。但是，由于一些领导缺乏办大事、成大事的胸怀和格局，缺乏聚则成、散则败的包容和理解，善于把迎合作为判断，喜欢把喜好作为准则，乐于把权力当作权威，高高在上、自以为是，容不得半点棱角、听不进半句建议、受不得半点委屈，在自己的决策领域如有半点“杂音”,便会给干部穿小鞋、设障碍，甚至于在关键时刻来个阴招，让身边的干部永无出头之日。如果这样的领导长期当道，何谈工作，哪来事业？因此，领导必须在推进“三项机制”中发挥示范作用，干在实处、走在前列，带头干事、带头创新、带头攻坚、带头克难，用自己的行动和实绩感染、培育各级干部形成干事创新的行为习惯，为实现追赶超越持续发力。
三是干部实践。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。干部干部，关键要干。可是一些干部不在“干”字上做
第13篇：三项建设
学习贯彻“三项建设”活动心得体会
按照四川省纪检监察系统“三项建设”活动相关精神，从2012年6月28日起，全省将开展以“能力素质建设、思想作风建设、基层组织建设”为主题的“三项建设”活动。通过镇纪委组织学习省纪委书记王怀臣同志在开展纪检监察“三项建设”活动上的讲话精神，按照“能力素质建设、思想作风建设、基层组织建设”的基本思路，我个人有以下几点体会：
2012年6月28日，中共四川省纪委召开了全省纪检监察系统能力素质、思想作风、基层组织建设“三项建设”活动动员部署视频会。省委常委、省纪委书记王怀臣出席会议，并指出“三项建设”活动是省委、省政府主动适应党的建设新形势、新任务的重大部署，是提升反腐倡廉建设科学化水平的战略工程，广大纪检监察干部要深刻认识肩负的政治责任和职责使命，切实增强推进“三项建设”活动的自觉性和坚定性。
如何深入扎实开展“三项建设”活动，全面加强纪检监察机关自身建设，奋力开创反腐倡廉建设新局面，个人认为应该从以下几个方面做起：
一是思想上重视，认识到位。积极开展“三项建设”活动，就是要引导纪检监察机关主动适应经济社会发展的形势任务，进
一步保持奋发有为、拼搏进取的工作作风，大力提升服务大局的能力水平；就是要打造坚强有力的纪检监察队伍，推动党的基层组织建设，构筑党在基层的领导核心和战斗堡垒；就是要大力提升纪检监察队伍的凝聚力、战斗力、创造力，全面提高纪检监察机关自身建设的科学化水平。
二是行动上重视，措施到位。能力素质建设上，以各级纪检监察机关领导干部、业务骨干和基层干部为主要对象，分层分类开展业务培训，不断提高纪检监察干部的战略思维能力、把握大局能力、科学执纪能力和创新实践能力；思想作风建设上，深入开展党性党风党纪、宗旨理想信念和廉洁从政教育，着力培养当代纪检监察干部正确的世界观、人生观和价值观，不断坚定为反腐倡廉事业不懈奋斗的信心决心；基层组织建设上，巩固县级纪检监察机关和乡镇纪检组织建设成效，规范各单位、各部门纪检监察组织设置，积极探索推进非公有制经济组织和社会组织中的纪检组织建设。
三是组织上重视，保障到位。加强对“三项建设”活动的组织领导，做到“三明确”（即责任主体明确、阶段目标明晰、任务分工明细），努力形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局。各级纪检监察机关的领导小组要对活动开展情况进行全程指导、全程把关，并定期或不定期地进行督促检查，确保活动达到预期目标，取得明显实效。
通过学习我深刻的明白了：要搞好“三项建设”就一定要始终把人民群众的利益和要求看得高于一切，这是坚持立党为公、执政为民的根本要求，从老百姓最关心的事情做起，从老百姓最不满意的地方改起，为老百姓诚心诚意办实事、尽心竭力解难题，积极主动地把老百姓的利益实现好、维护好、发展好，营造一个人人心情舒畅，充满生机与活力的和谐社会氛围。
##镇纪委：&&&
2012年&月&&日
第14篇：三项机制
“三项机制”具体内容和解读
三项机制内容：
一、鼓励激励
鼓励依据：以年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评、贫困县扶贫绩效考核结果为主要依据，充分运用领导班子和领导干部平时考核、综合研判等结果。
主要措施：三种形式：评优评先、考核奖励、选拔重用。凡是在评优评先中获得一定荣誉，考核和选拔方面就有相应的奖励。比如，对县域经济社会发展监测考评前10名的县(市)和前5名的城区，以省政府的名义授予陕西省县域经济社会发展年度“十强县”和“五强区”称号。相应的，对县域经济社会发展监测考评第一名和首次进入“十强县”“五强区”的县(市、区)，各奖励100万元;其他“十强县”“五强区”，以50万元为基数给予奖励，较上年每进步或后退1位分别增加或减少10万元。奖金分配应发放到人。同时，每年结合各项考核结果，按照一定权重，综合评定出10名优秀县(市、区)党政正职，优先提拔使用(贫困县党政正职就地提拔)。
解读：要解决干部干事创业内在动力不足的问题，形成让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升的鲜明导向。
特点：多种激励方式相互作用、互为补充，激励举措具体可行，综合运用我省较为成熟的考核体系，导向清晰，简明扼要，有效避免重复考核、多头考核，确保考核的权威和效率。
二、容错纠错
干部容错纠错机制，是在贯彻落实习近平总书记“三个区分开来”(把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来)要求，对有关单位和个人在履职担当、改革创新过程中，未能实现预期目标或出现偏差失误，但符合法律法规和政策规定，勤勉尽责、未谋取私利的，不作负面评价，及时纠错改正，免除相关责任或从轻减轻处理。
主要情形：11类情形可进行容错：支持改革探索、推崇创新突破、弘扬担当负责、鼓励积极作为。包括在落实党委、政府决策部署中，出现工作失误和偏差，但经过民主决策程序，没有为个人、他人或单位谋取私利，且积极主动消除影响或挽回损失的;在推进改革和体制机制创新中，因缺乏经验，先行先试出现探索性失误或未达到预期效果的;法律、法规没有明令禁止，因政策界限不明确或不可知的因素，在创造性开展工作中出现失误或造成影响和损失的等11类情形均可以进行容错。
认定程序：受到问责追责的单位或个人，按照干部管理权限向纪检监察机关或组织部门提出申请;受理机关或部门，对符合容错情形的开展调查核实;最终作出认定结论并反馈给申请单位或本人，属于免责的，在一定范围内公开。被认定容错的单位和个人，考核、提拔、晋升、评优等不受影响。
澄清保护机制：对查无实据或轻微违纪但不够追究纪律责任的信访问题，可以通过谈心、召开会议和通报等适当方式，及时澄清事实，消除负面影响;对恶意中伤诬陷他人、干扰改革创新或持续无理上访造成恶劣影响的，坚决查处，依纪依法追究究责任;核查有关问题时，全面收集各方面的意见建议，充分听取被反映单位或个人的解释和说明，客观公正处理。
解读：为创新者容错，就是要引导干部创造性地贯彻执行党的路线方针政策，对经济社会发展中出现的新情况、新问题提出前瞻性的解决思路和措施;为担当者容错，就是要引导广大干部在推动工作落实中主动化解矛盾、勇于承担责任，在急难险重任务面前敢于迎难而上;为实干者容错，就是要引导广大干部立足本职岗位，在经济发展、民生建设、服务群众中积极履职、主动作为。让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。
特点：注重保护干部干事创业积极性，有很强的现实针对性和操作性。
三、能上能下
下的调整方式：调离岗位、改任非领导职务、引咎辞职、责令辞职等，视情节轻重予以确定。
下的情形：分为七个方面。
年度目标责任考核：如连续两年被评为一般等次，或者当年被评为较差等次的市(区)、县(市、区)和省级部门主要负责人。 县域经济社会发展监测考评：如连续两年退位幅度在前3名的县(市)和退位幅度最大的城区主要负责人。
扶贫绩效考核：如未完成年度减贫计划任务的市(区)和县(区)主要负责人。
生态环境工作不力：如对本地区发生的严重环境污染和生态破坏事件没有及时组织处理，或者处置失当造成次生灾害的有关党政领导干部。
安全生产工作不力：如发生特别重大生产安全责任事故，或一年内发生2起重大生产安全责任事故的县(市、区)主要负责人和分管领导干部。
维稳综治工作不力：如发生特别重大群体性事件和公共安全事件，或一年内发生2起重大群体性事件和公共安全事件的县(市、区)主要负责人和有关领导干部。
党的建设工作不力：如发生严重违规提拔干部问题，或者本地区本部门用人上不正之风严重，造成恶劣影响，受到中组部或省委通报批评的市(区)、县(市、区)、省级部门党委(党组)书记和有关领导干部。 解读：要解决干部干事创业外部压力不足的问题，形成让平庸者下、让失职者下、让不适者下的鲜明导向。让平庸者下，就是要对那些浑浑噩噩、碌碌无为，干事劲头不足、进取意识不强，无过但也无功的干部进行调整;让失职者下，就是要对那些履职不力、工作滞后，不适宜担任现职的干部进行调整;让不适者下，就是要对那些在全面从严治党和经济发展新常态下不适应、不会为、不善为、不敢为的干部进行调整。让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。
特点：目标集中、重点突出、内容具体，7个方面情形最大限度量化，让干部下得心服口服。 关于三项机制：
1.问：省委“三项机制”指的是什么？
答：《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》。
2.问：省委制定出台“三项机制”是为了实现习近平总书记对陕西提出的什么定位和什么要求? 答：“追赶超越”定位和“五个扎实”要求。(“五个扎实”的具体要求是扎实推进经济持续健康发展、扎实推进农业现代化建设、扎实加强文化建设、扎实做好保障和改善民生工作、扎实落实全面从严治党。) 3.问：贯穿“三项机制”的导向是什么？
答：三句话、九个字“能者上、错者容、庸者下”。（让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升；为创新者容、为担当者容、为实干者容；让平庸者下、让失职者下、让不适者下。）
4.问：《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》明确鼓励激励工作坚持的原则是什么？
答：坚持实事求是、客观公正，注重实绩、综合评价，考用结合、奖优惩劣，分级管理、简便易行的原则。 5.问：《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》工作的主要依据是什么？
答：陕西省党政干部“鼓励激励”工作以年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评、贫困县扶贫绩效考核结果为主要依据，充分运用领导班子和领导干部平时考核、综合研判等结果。
6.问：《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》中鼓励激励方式包括哪几个方面？
答：包括3个方面，分别是评优评先、考核奖励和选拔重用。 7.问：《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》中拟提拔使用的党政干部考核结果应具备什么条件？
答：拟提拔使用的党政干部，任现职期间年度考核结果应为称职以上等次。党政正职拟提拔使用的，所在单位近三年应获得一次年度目标考核优秀等次。
8.问：《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》中干部选拔任用上给予倾斜的条件是什么? 答：连续三年获得年度目标责任考核优秀等次的市（区）和省直部门，在干部选拔任用上给予倾斜。
9.问：《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》中党政干部优先提拔使用是怎样规定的？
答：对在生态环境、安全生产、维稳综治、党的建设等方面作出突出贡献，受到党中央、国务院表彰的党政干部，优先提拔使用。 10.问：《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》中对县（市、区）党政正职优先提拔使用是怎样规定的？
答：每年结合年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评和贫困县扶贫绩效考核等结果，按照一定权重，综合评定出10名优秀县（市、区）党政正职，优先提拔使用（贫困县党政正职就地提拔使用）。
11.问：《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》中对破格提拔使用党政干部是怎样规定的？
答：对被评为“全国优秀县委书记”和落实“五大发展理念”成效特别显著、脱贫攻坚成绩特别突出的党政干部，可以破格提拔使用。 12.问：《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》明确的鼓励激励工作组织领导和实施主体是谁？
答：党政干部鼓励激励工作在省委、省政府和省考核委员会的领导下，由省委组织部组织实施。
13.问：《陕西省党政干部容错纠错办法（试行）》明确容错纠错的概念是什么？
答：容错纠错是指对有关单位和个人在履职担当、改革创新过程中，未能实现预期目标或出现偏差失误，但符合法律法规和政策规定，勤勉尽责、未谋取私利的，不作负面评价，及时纠错改正，免除相关责任或从轻减轻处理。
14.问：《陕西省党政干部容错纠错办法（试行）》明确容错纠错工作应遵循的原则有哪些？
答：有五项原则，一是把纪律挺在前面，依纪依法，坚守底线；二是坚持实事求是，区别对待，宽严相济；三是鼓励改革创新，允许试错，宽容失误；四是注重抓早抓小，着眼预防，及时纠错；五是支持干事创业，勇于担当，激发活力。
15.问：《陕西省党政干部容错纠错办法（试行）》明确容错纠错应当把握的政策界限是什么？
答：坚持把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性实验中的失误和错误同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者。
16.问：陕西省“能上能下”办法原则是什么？
答： 陕西省“能上能下”办法坚持的原则是实事求是、客观公正，权责一致、党政同责，于法周严、于事简便的原则。
17.问：《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）》重点解决什么问题？
答：重点解决干部干事创业压力不够的问题，让不适应经济发展新常态、不适合追赶超越新要求、不适宜担任现任职务的干部受惩戒、让位子。
18.问：《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）》中，对省管党政干部进行调整的依据是什么？
答：推进省管党政领导干部能下，以年度目标责任考核为基本依据，综合运用县域经济社会发展监测考评、扶贫绩效考核及生态环境、安全生产、维稳综治、党的建设等方面工作不力的责任认定结果进行调整。
19.问：《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）》中规定省管党政干部下的调整方式有哪几种？
答：主要有4种。调离岗位、改任非领导职务、引咎辞职、责令辞职等，视情节轻重予以确定。
20.问：《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）》中，依据年度目标责任考核结果进行调整的情形有几种？
答：有3种情形： 年度目标责任考核连续两年被评为一般等次，或者当年被评为较差等次的市（区）、县（市、区）和省级部门主要负责人；年度考核民主测评基本称职和不称职得票率在30%以上，且不称职得票率超过15%的党政领导干部；年度考核结果为不称职等次，或者连续两年为基本称职等次的党政领导干部。
第15篇：三项工程
卡党发〔2011〕32号
中共卡坝乡委员会
关于印发基层组织建设“三项工程”工作规划
实施意见的通知
各村党支部：
为深入贯彻落实党的十七届四中全会和全国农村基层组织建设工作座谈会精神，全面加强新时期农村基层组织建设，卡坝乡党委决定，当前和今后一个时期，认真组织实施农村基层党组织“固本强基工程”、农村基层干部“素质提升工程”和农村党员“创业带富工程”（以下简称农村基层组织建设“三项工程”），进一步提升全乡农村基层组织建设整体水平。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以村党组织书记队伍建设为重点，大力实施 1
农村基层组织建设“三项工程”，进一步增强农村基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，提高农村基层干部的能力和水平，发挥农村党员的先锋模范作用，不断巩固党在农村执政的组织基础，为推进我乡农村改革发展和社会主义新农村建设提供坚强的组织保证。
二、目标要求
坚持以改革创新精神推进农村基层组织建设“三项工程”，着力破解影响和制约农村基层组织建设的突出问题，力争通过3年左右时间的努力，使农村基层党组织领导核心地位明显提高，农村基层干部整体素质明显提高，农村党员创业带富能力明显提高，促进农村经济健康发展，促进农村社会和谐稳定，让广大农民群众满意。
（一）基层组织坚强有力
党在农村的基层组织设置形式科学合理，领导班子结构优化，党内民主扎实推进，制度体系健全完善，保障措施落实到位，各项工作务实创新，能够有效发挥领导核心和战斗堡垒作用。到2012年末，力争全县“五好”乡镇党委、“五好”村党组织的比例均达到70%以上。
（二）干部素质全面提升。
乡村干部文化层次进一步提高，执行农村政策、引领经济发展、服务农民群众、化解矛盾纠纷的能力进一步增强。到2015年末，全乡在职村干部50%以上为达到高中以上文化程度、19名高校毕业生选聘担任大学生“村官”、19万名优秀农村青年参加“一村一名大学生”项目成为村干部后备人才。
（三）党员作用充分发挥。
广大党员理想信念坚定、宗旨观念牢固、党员意识增强，能够带头创业致富、带领群众致富，自觉服务农民群众，充分发挥先锋模范作用。到2012年末，全乡60%以上有劳动能力的农村党员掌握1项以上致富技能，30%以上农村创业党员能够带动1户以上贫困农民脱贫致富。
（四）农村经济健康发展。
社会主义新农村建设扎实推进，农业产业结构明显优化，农民收入持续稳步增长，生产生活条件不断改善，集体经济实力逐步增强，乡村债务得到有效化解。到2015年末，力争全乡当年有收益的建制村达到20%以上，收益在5万元以上的建制村达到10%以上。
（五）农村社会和谐稳定。
农村文化建设和精神文明建设不断加强，农民思想、文化、道德水平不断提高，文明村镇创建活动扎实深入开展，农村社会治安综合治理成效显著。
（六）农民群众普遍满意。
农村基层党组织服务民生工作成效明显，工作作风和工作实绩得到群众肯定，诚心诚意为群众办实事办好事，广大农民群众的利益得到有效维护和发展，党群干群关系进一步密切。到2012年末，力争农村基层党组织和农村党员的民意调查满意度均达到80%以上。
三、基本原则
1．坚持围绕中心、服务大局。始终把发展作为第一要务，着力提高农村基层党组织领导农村经济工作的能力
和水平，紧紧围绕建设现代农业、发展农村经济、增加农民收入，为推进社会主义新农村建设奠定基础。
2．坚持改革创新、开拓进取。
紧密结合农村基层组织建设工作面临的新形势新任务，以改革的精神研究新情况、解决新问题，创新工作机制、改进工作方法，使农村基层党组织和党员干部队伍始终保持生机与活力。
3．坚持典型带动、整体推进。
充分尊重基层的首创精神，认真总结推广农村基层组织建设的好经验好做法，突出重点，分类指导，以点带面，推动农村基层组织建设各项工作扎实有序开展。
4．坚持完善制度、落实责任。
健全规章制度，落实领导责任，形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的长效机制，不断提高农村基层组织建设工作科学化、制度化和规范化水平。
四、主要任务
（一）农村基层党组织“固本强基工程”
着眼于巩固党在农村执政的组织基础，着力构建“四个体系”，努力把广大农村基层党组织建设成为推动科学发展、带领农民致富、密切联系群众、维护农村稳定的坚强领导核心。
（二）农村基层干部“素质提升工程”
着眼于提高引领农村改革发展的能力和水平，认真实施“三项计划”，努力建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村基层干部队伍。
（三）农村党员“创业带富工程”
着眼于充分发挥农村党员的先锋模范作用，重点抓好“三个项目”，努力建设一支带头创业致富、带领群众致富的高素质农村党员队伍。
五、保障措施
（一）加强组织领导
各村党支部要切实增强管党意识、履行管党责任，加强对农村基层组织建设“三项工程”的领导和指导。乡党委成立农村基层组织建设“三项工程”领导小组，由乡党委书记耿态同志任组长，卡坝乡党委书记、政府乡长黄海毅同志为副组长，领导小组下设办公室，设在卡坝乡党政办，赵龙具体负责全乡农村基层组织建设“三项工程”的综合协调和监督检查。各村党支部也要成立领导机构，抓好责任分解和落实，形成党委统一领导，各村支部牵头抓总，各司其职、密切配合、齐抓共管的农村基层组织建设工作格局。乡党委书记要认真履行抓农村基层党建工作第一责任人的职责，把农村基层组织建设“三项工程”摆上重要议事日程，投放足够精力，加大工作力度，确保各项工作任务落到实处。
（二）加强宣传引导
采取多种形式，充分利用广播、电视、报刊、网络等新闻媒体，开辟专题专栏，创办工作简报，广泛开展农村基层组织建设“三项工程”宣传活动，努力营造全社会关心支持农村基层组织建设的良好氛围。积极宣传长期在农村一线埋头苦干、务实创新、默默奉献的优秀农村基层干
部和农村党员，充分发挥先进典型的示范带动作用。大力宣传推广农村基层组织建设“三项工程”的成功经验，不断扩大工作影响力，全面提升农村基层组织建设整体水平。
（三）加强检查督导
各村党支部要结合实际，对农村基层组织建设“三项工程”进行细化分解，明确工作目标，制定工作措施，抓好工作落实。要把农村基层组织建设“三项工程”作为村党支部书记专项述职抓农村基层党建工作的主要内容，制定和完善考核评价办法。乡党委要加强督促检查，适时对各村党支部实施农村基层组织建设“三项工程”工作情况进行考评验收，并把考核结果作为评定村“两委”班子工作实绩和绩效考核的重要依据，增加抓农村基层党建工作的权重，对成绩突出的予以表彰奖励，对工作不力的提出批评、限期整改。
二0一一年四月六日
主题词：基层组织建设实施意见通知抄报：县委组织部卡坝乡党政办二〇一一年四月六日印发
第16篇：三项机制
“三项机制”如何在基层开花
乡镇工作千头万绪，人员多，事情多，责任大，但目前乡镇干部晋升机会少，权责不对等，长期加班等导致年轻干部不敢、不愿去基层，再者常年不流动必然出现干部动力不强，活力不足，干与不干一个样，干好干坏一个样等问题。 “三项机制”的落地对乡镇干部是一种福音，更是一种期盼，让他们看到了希望，大大的激发了大家干事创业，积极奉献的热情。
鼓励激励机制更应突出精神鼓励，物质鼓励，选任鼓励三方面，鼓励年轻干部去基层历练，对在精准脱贫等群众工作中表现突出给予一定物质奖励或优先提拔，对长期加班或节假日值班应当给予一定补助，对在长年在基层一线工作，表现突出者优先考虑回城安置。
能上能下机制，加强对所有干部考评，连续三次考核排名倒数者，建议进行岗位调换，村干部进行调整，给有本事、作风硬，喜作为的干部腾出舞台。
容错纠错机制鼓励乡镇干部遇到问题敢于拍板，遇到疑难杂症敢于尝试新方法，卸掉精神包袱，心无顾虑，勇于担当，充分调动大家干事创业的精神。
“三项机制”出台在基层引起很大的反响，从文件出台到机制形成有很大的探索空间，只有带动乡镇基层去探索创新，叫响干事创业的氛围，形成干事创业一整套办法，这才是落地开花的关键。
第17篇：三项建设
三项建设”是指安全生产法制体制机制、安全生产能力、安全生产监管队伍建设。
“三深化”：一要深化企业主体责任落实，全面加强安全管理和监督；二要深化依法监管，持续打击非法违法行为；三要深化煤矿、非煤矿山、交通运输、建筑施工、烟花爆竹、危险化学品、民爆物品、工矿商贸其他及消防等行业领域安全专项整治；
“三推进”：一要推进科技进步，加快安全技术装备研发推广应用和应急救援基地建设；二要推进安全达标，加强企业班组安全建设、安全宣传教育和培训，强化安全基层基础；三要推进长效机制建设，制定“十二五”安全生产规划，落实和完善政策措施，构建安全防范体系。
建立“六大体系”；提高“六个能力”：一是健全完善责任体系，提高责任落实能力；二是健全完善安全隐患治理体系，提高事故防范能力；三是健全完善科技支撑体系，提高安全保障能力；四是健全完善监管执法体系，提高依法监管能力；五是健全完善应急救援体系，提高应急处置能力；六是健全完善宣传教育体系，提高全民安全防范能力。
第18篇：三项活动
“三项活动”个人自我剖析材料
田江平
开展“三项活动”以来，本人按照县里及局“三项活动”会议精神，结合我局活动的总体部署，本人对照自我，重点从思想意识、纪律作风、工作能力等方面进行了检查剖析自身存在的问题，现检查剖析如下：
本人认真学习了“正风肃纪、惩恶扬善、强基固本”三项活动学习材料，对深入开展该活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，思想认识有了很大的提高。总体来讲，通过这次活动使我在思想和行动上更加与党中央保持高度一致，保持了政治上的鉴别力和敏锐性；能够认真学习和贯彻“三个代表”重要思想，树立和落实科学的发展观，立足本职积极开展工作；能够忠于职守，顾全大局，坚持原则，比较认真地完成各项工作和任务；能够牢记“两个务必”，想方设法为群众服务，积极为群众排忧解难；能够遵守党组织关于廉洁勤政的各项管理规定，加强自我监督和管理。
本人按照要求，认真学习“正风肃纪、惩恶扬善、强基固本”三项活动的文件精神，并细心体会，认真反思自身。经过学习教育和深入思考，我个人对开展整顿纪律作风活动有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：
一、存在的主要问题和不足
(一)、业务知识不足，理论业务学习不够。参加工作以来,本人虽然一直比较重视学习，但所掌握的理论知识和具备的业务水平，还远远未达到新时期管理工作的要求。认为自己已有的一些业务知识可以应付目前的工作了，满足现状，对业务知识的掌握求精求深不够。虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、持之以恒的学习精神和态度，同时，我对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学甚至不学。学习停留一般化，学习专题不突出，针对性不强，不分层次，一般通读多，重点精读少，虽然能完成读书笔记，但不够主动认真。平时虽然经常学习一些马列主义、毛泽东思想及邓小平理论的书籍，但思想上未引起高度的、重视，学习
目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解，使自己的理论知识与实际脱钩，理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践有机联系起来，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。
(二)为人民服务宗旨意识不够牢固。没有把为人民服务作为最高的价值标准和人生追求。认为共产党人要为人民服务，但不可能全心全意，更不会是最高的价值标准和人生追求，认为自己虽然是一名共产党员，但能力有限，职位有限，只能过一种平平静静、平平安安、平平淡淡的日子，只能是既没有大作为，也不会轰轰烈烈，因此，在工作生活中虽然与老百姓有一定感情，但亲民爱民的思想树立得并不牢固。不能始终与群众心贴心，做到心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众，做群众的贴心人。不能牢记权力只能用来为人民谋利益，绝不能变成谋取个人和小团体利益的工具，时不时也在想着用自己这点权力为个人和亲戚朋友办点事，为单位谋点利。
(三)工作作风不够扎实，开拓创新意识不够，领导艺术有待进一步提高。本人对自己的工作缺乏系统的考虑和研究；缺乏大胆管理，为顾及面子往往自我批评多一些，忽视对同志的批评，存在“老好人”思想；埋头干工作多，主动向领导汇报工作和思想少；与同志们谈心交流不够，谈思想、交流业务较少。
二、存在问题的根源 上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自己结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：
一是学习积极性不足，理论水平还达不到时代要求。提高马列主义的思想理论水平是对党员干部的基本要求，思想理论水平的高低，决定着一名党员干部的政治素质、理论修养和工作水平。自己学习的自觉性不高，主动性不强，满足于一知半解，在系统学、深入学、广泛学和联系实际学方面还不够。正是因为这样，才使自己在思想修养上做的不够，在工作的开拓进取上也就存在着差距，这是自身存在诸多问题和差距的一个重要根源。
二是全心全意为人民服务的宗旨意识不够强。始终坚持全心全意为人民服务，是对我这一名党员的根本要求。具体到自己身上，就应
当始终保持高度的敬业精神，认真负责、勤勤恳恳、任劳任怨、尽心尽力地做好所担负的工作，并以人民群众满意作为改进、提高自己工作的标准。但是自己的这种观念树立的并不牢靠，在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求，提高自己、改进工作的紧迫感、责任心还不够强，离领导和同志们的要求还有较大差距。
三是创新意识不够。习惯用老办法、老经验来处理工作，不能勇于打破老框框、老套路，胆子不够大。思维方式、工作作风还不适应当-前经济社会发展的新形势，创新意识和其他同志相比还有差距，思想还不够解放，工作思路不够开阔。
三、整改措施和努力方向
这次“正风肃纪、惩恶扬善、强基固本”活动，使自己看清了自己在思想作风纪律等方面存在的一些问题，但关键不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样按照《党章》的要求，按照党性的要求，针对自身存在的问题和薄弱环节，为督促自己拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题，始终做一名合格的党员领导干部。
一是加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。当前，国际国内形势复杂多变，党员干部如果不保持政治上的警惕，不增强政治敏锐性、政治洞察力，是非常危险的。马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想是一脉相承的科学理论体系，只有全面、系统、准确地学习和领会，才能融会贯通，把握其精神实质，掌握科学的世界观和方法论。我将继续深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持理论联系实际，用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问题，牢固树立正确的世界观和人生观，做到政治上更加成熟，理想信念更加坚定。认真学习和领会党的方针政策，激发爱岗敬业的热情，积极投身于工作中去，在平凡的岗位上做出自己应有的贡献。认真学习法律法规，不断提高自己的法纪观念，提高自己的业务水平和服务质量，圆满完成各项工作任务。
二是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。针对新情况、新问题，抓住班子建设、思想政治工作中的薄弱环节，大力开展调查研究，掌握第一手资料。进一步解放思想，求真务实，开拓进取，增强政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，牢固树立大局意识。讲究工作策略，注意工作方法，增强工作主动性和科学性，工作要想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。
三是进一步强化纪律意识，在严以律己上下功夫。坚持高标准、
严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”为行动准则，时时处处以一名共产党员的标准严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做，服从大局，听从指挥，令行禁止。进一步强化廉政意识，锻炼意志品质，提高思想境界，自觉接受监督，保持高尚的道德情操，筑牢拒腐防变的堤坝，时时刻刻自重、自省、自警、自励，真正做到自身正、自身硬、自身净。
四、摆正位置，充分发挥指导职责。严格自我管理与监督，严格纪律和要求。工作中要讲原则，讲纪律，讲方法，不该得的不得，不该要的不要，不该办的不办，同时要善于查漏补缺，及时补位，争做一名合格的干部。
总之，我将以这次“正风肃纪、惩恶扬善、强基固本”活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己。
来凤县计划生育执法大队 2012年2月20日
第19篇：三项措施
“三项措施”实现新农保档案标准化管理工作
针对农保档案数量大，表格种类多的情况，区农保处强化“三项措施”深入推进新农保档案管理工作实现“记录一生，跟踪一生，服务一生”，力争达到省一级标准，。
一是强化投入，提供保障。区人社局专门安排一间50㎡的库房，投入近10万元，配置了密集架、电脑、空调、除湿、档案盒等安全保管设施设备，达到防盗、防火、防潮湿、防尘染、防鼠虫等“十防”要求，改善了硬件条件。
二是实行规范化管理。(1)是区农保处对新农保参保人员、60周岁以上领取基础养老金人员的基本情况登记表、身份证复印件、养老金发放等资料逐一进行收集、档案立卷，并详细制定索引目录、归档范围和保管期限表；所有新农保档案均分门别类编号入盒、上架，有条不紊。(2) 是新农保业务档案保管期限分为永久和定期两类。定期保管期限分为50年、100年。
三是强化业务指导。区人社局派出1名业务骨干蹲点进行业务指导、培训并帮助各乡镇现场整理，进一步提高了新农保档案整理的规范化水平。从而确保了全区新农保档案的齐全完整、规范保管和有序利用，切实维护好广大群众的切身利益。
第20篇：三项机制
三项机制 力促台儿庄古城文化产业园工作开展
近期，台儿庄古城文化产业园结合前期规划工作，围绕文化产业发展配套建设及产业招商，构建三项机制，形成加快文化产业快速发展的良好局面，做出了一系列卓有成效的工作。
一、构建齐抓共管共赢机制，密切与税务部门合作，以优惠政策吸引项目。推动文化产业大发展大繁荣，是一项事关全局的系统工程，需要全社会的共同参与和各方面的支持配合。在工作中，我们着力健全完善与相关帮扶单位合作沟通的体制机制，形成了加快文化发展的合力。11月10日上午市国税局、区国税局、区委宣传部领导在区国税局三楼会议室召开税收支持文化旅游产业发展座谈会。区国税局王局长首先简要说明了召开这次座谈会的目的，区委宣传部通报了台儿庄文化产业园发展概况，与会各方就台儿庄文化产业园现行的国家税收政策、周边的文化产业园税收值得借鉴的政策、台儿庄文化产业园关于税收政策具体要求，需要的优惠政策进行了细致交流，然后详细讨论了十二五新试行的增值税扩围政策以及相关文化产业方面的税收优惠政策。会后，台儿庄古城文化产业园办公室给国税局相关人员提供了古城文化产业园试行的税收政策、其他地市发展文化产业的税收优惠政策等相关材料。通过与税务部门的沟通合作，有助于搭建税企之间的合作桥梁，密切了与金融税务部门的沟通协调，形成齐抓共管文化产业的良好格局。
二、构建引智开发机制，与文化发展专家、学者交流，合理规划产业发展格局，促进项目合理配置。目前，台儿庄古城文化产业园区规划四个分区，分别为古城核心区、大战主题区、文化产业发展区、运河湿地生态度假区。在如何合理配置文化产业项目上，积极引入科研院所智力因素，统筹规划文化产业发展项目，确保产业项目入园后能够站得住、大发展。10月21日，全国人大常委、省人大副主任、山东农业大学校长、教授温孚江及山东农业大学相关教授、学者一行八人，在枣庄市政府副秘书长、古城管委会主任王广部的陪同下，实地考察了台儿庄古城文化产业园，并在古城三恪堂会议室召开交流座谈会。座谈会上，王区长详细介绍了台儿庄古城文化产业园的详细规划布局，陈市长就台儿庄古城文化产业园发展与观光农业的结合，与教授、学者进行了深入的座谈交流。与会专家结合台儿庄实际，就湿地休闲度假区发展观光农业及建设农耕史馆提出了合理性的意见和建议。11月13-15日，美国华盛顿州HBC国际商务智能咨询公司陈宝凯教授，在区委宣传部田山水副部长的陪同下，实地考察了台儿庄古城文化产业园，并在区政府会议室与王广金区长进行了座谈交流。陈宝凯教授结合台儿庄实际，就文化产业园区的发展情况提出了合理性的意见和建议。通过引智机制，创新文化产业发展思路，合理配置文化产业发展资源，促进了文化产业的跨越发展。
三是构建引资扩容机制，密切与文化产业企业沟通，拓宽文化发展投融资渠道，力促项目落地发展。现阶段，文化产业在中央和省、市各部门的重视之下，日益走上了发展的快车道。台儿庄古城文化产业园抓住这一契机，把文化产业项目作为招商引资的重点，制定了文化产业招商项目库，有针对性的予以重点推介，采取扩充文化产业发展容量的措施，积极筛选一批有发展潜力的文化企业入驻，增强文化产业的整体实力和竞争力。11月15-16日，上海圣博华康文化创意投资股份有限公司马建明副总裁、高级市场经理唐颖一行来台儿庄就台儿庄古城文化产业园发展项目进行座谈考察。马总一行先在文化产业园工作人员的陪同下实地考察了文化产业园区现状，对文化产业的发展规划提出了自己的见解，后在区政府会议室同王广金区长进行了座谈交流，就文化产业园规划进展情况进行了深入细致的沟通，并表示将进一步加强双方交流，寻求合作机会。11月19日-20日，天津东方神彩动漫艺术产业发展有限公司总裁、导演王建为和天津市经济贸易进修学院刘伟博士来考察台儿庄古城文化产业园。王总一行先在政府三楼会议室进行了座谈，谈到拍摄3D电影《女娲补天》的初步设想，接着分别到涛沟河湿地、大战纪念馆等实地考察的古城文化产业园的各功能分区。在同相关文化产业企业的协作方面，放宽了了文化产业市场准入条件，鼓励和吸引社会力量参与文化设施建设及文化产业的经营管理，形成政府投入与社会投入相结合的多渠道、多元化的文化投资机制。
