推荐第1篇：做人应胸怀大志屡读《岳阳楼记》有感而发
做人应胸怀大志
－屡读《岳阳楼记》有感而发
范仲淹的《岳阳楼记》我一直能流利全文背诵。很奇怪，我读过很多古文，但不知道为什么对这篇情有独钟，也许是内心深处与范仲淹的共鸣：同样的感觉，同样的情怀。有人说：“凡成大事者，必先有大志。”纵观历史，的确如此。范仲淹在历经沧桑之后写下的伟大人生信条；文天祥在被俘之后写下的“人生自古谁无死，留取丹心照汗青。”人生感慨；司马迁在经历艰辛之后的生死之论；易安气壮山河的“生当做人杰，死亦为鬼雄。”；杜甫的“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜”的人生心愿；顾炎武“天下兴亡，匹夫有责”的高度责任感；岳飞精忠报国的决心……无一不体现了他们心中的大志。
狄金森曾经想把人生描绘成篱笆墙的内外，我们需要一层又一层地爬过去。事实上，在我们前进的过程中，通常会遍体鳞伤，假使我们没有心怀大志，我们还会有勇气走出荆棘，走向成功吗？答案是肯定的，不会。由此可见，心怀大志对于一个人来说是多么重要。
毛主席在《沁园春·雪》中写道：数分流人物还看今朝。今朝的伟人数不胜数，但同样都拥有大志。领袖毛主席从小立誓：孩儿立志出乡关，学不成名誓不还。正因为这样的志向，他成功地成为了我们众人敬仰的第一代领袖。周恩来总理一句“为中华之崛起而读书。”道出了他心中的大志。因为这样，他成为了众人称颂的伟大总理……志向与这些名人的成功难道没有密不可分的关系吗？
曾经有一个人做过这样一个调查，题目叫做《确定你的人生目标》。结果显示：杰出人士与平凡之辈最根本的差别，并不在于天赋，也不在于机遇，而在于有无人生志向。
所以，人生有了志向，才会拥有前进的动力；有了志向，才能洞察细微，准确抓住机会；有了志向，才能坚定信念，一往无前。“乘风破浪会有时 直挂云帆济沧海”！
推荐第2篇：屡烧行管经验总结
屡烧行管经验总结
在检修彩电三无故障时，行管击穿损坏是最常见的现象之一，由于引起行管损坏的原因很多也比较复杂，维修人员在修理过程中往往会遇到一些困难。本文结合维修工作的实际，从引起行管损坏的最常见的原因，即：电压击穿、电流击穿、过损耗击穿等三方面入手探讨行管烧毁的原因与维修方法。
一、电压击穿
一般彩电行管的耐压值多在1500V以上，彩电正常工作时，加在行管c极上的行逆程脉冲电压为1000Vp-p左右，当行逆程脉冲电压因故升高时，行管就容易击穿损坏。而使行逆程脉冲上升的常见原因有：
(1)行电源电压升高，行逆程脉冲电压是行电源电压的8~10倍，若行电源升高几十伏，逆程脉冲就会超过1500Vp-p而击穿管；
(2)行逆程电容失效或其容量大减。逆程电容是决定逆程时间的重要元件之一，当其失效或容量大减时，逆程时间变得极短，会导致行逆程脉冲幅度明显上升而使行管击穿； (3)行频过高。若行频过高，逆程时间也相应缩短，逆程脉冲升高而使行管击穿。
行管电压击穿的特点是，开机随着\"叭\"的一声，或开机时高压嘴处有异常的放电声，此时测量行管的c、e极电阻几乎为0Ω。
[例1，康佳T2106型彩电，开机三无，有\"吱吱\"声。经检查，行管的c、e极击穿。拆下行管后在105V输出端与地端接入60W灯泡作为假负载，开机测105V端电压正常。换用新行管后恢复原电路开机。观察两小时无异常，但交用户使用三天后又因三无故障而送回，测行管Q402又击穿。经分析，在开机瞬间击穿行管，很有可能开关电源电压过高所致。再次拆下行管接入60W灯泡，测灯泡两端电压，发现开机瞬间其电压为176V，然后降至正常值105V，关机后再马上开机观察，105V电压没有过冲现象。由此分析，应重点查STR-S6309及其周围元件。发现电容C912(23μF／50V)外表有受热烘烤的现象，测其容量只有0．6μF。由于C912失容，使IC90
2、Q90
1、IC901工作电压不足，造成电源的输出电压升高而烧行管。
[例2，一台金星C514彩电出现三无故障。据用户反映，该机数天前曾因三无故障而更换行管。将行管D1453换上后开机，图声正常，但开机时有短暂的\"吱吱\"声。冷却后再开机检测B1电压有125V，随后降到105V，且支支声随之消失，重点检测有关电路的电解电容，发现C714(47F/μ45V)容量极不稳定，更换后故障排除。
[例3，索尼KV-2965MTJ彩电面板指示灯闪亮，无光无声。检查开关电源的输出电压，+5V、+14V、+22V、+135V均正常，重点查行扫描电路，测行变④脚+135V输入电压为0V，说明+135V供电支路断路．检查R340损坏，同时行管2SC4927损坏。更换上述两元件，试机2小时无异常。交用户一个月后再次损坏，细查，开关电源部分及行、场电源部分均未发现异常，是否电源模块IC601(STR-S5741)存在软故障。当将塑料板拆下准备更换电源模块时，只见STR-S5741的9个引脚焊点均有微小的裂纹，将各焊点重焊一遍，再更换R340、Q802后试机，故障排除。
二、电流击穿
当行管工作时的功耗超过最大允许值时。行管将严重发热而被击穿，而引起行管功耗增大的常见原因有：
(1)行负载过重。如行输出变压器的匝间短路、行偏转线圈匝间短路等。
(2)行激励不足。当行推动变压器引脚与线路板焊点有裂纹时，就形成了一个接触电阻串联在行推动变压器与线路板之间．行脉冲经过该电阻时必然受到阻碍，行输出管b极得到的激励脉冲幅度不够，引起行管从截止到饱和的时间加长，行管功耗增大而严重发热击穿。
1 行管电流击穿的特点是：开机几分钟后行管的温升较高，测行管c、e极的电阻值一般为几十欧姆至几十干欧姆。
【例4】TCL,9329Z屡损行管，开机时三无。经检查，行管Q402的c、e极击穿，拔下CN904，在C926两端并联一只60W灯泡作为假负载，测+B电压为140V且稳定。开机瞬间无过冲现象，检查行逆程电容C430、C
431、C414均正常，查行推动级，未见异常，更换行管试机，又遭击穿，并同时看到在显像管的颈部出现火花，这才知是偏转线圈匝间短路而导致此故障。
三、过损耗击穿
过损耗引起的故障由于电压、电流基本不变，且趋于正常，往往不易作出准确的判断．常见的过损耗故障原因主要有：行推动不足、行频偏低、行输出级退耦电容和行推动级退耦电容变质。对于过损耗击穿，笔者遇到长虹C2588彩电开机三无，拆机检查，电源保险丝熔断，行输出管击穿，更换行输出管和电源保险丝后．为防止因电源输出电压过高击穿行管，断开行输出级供电电阻R444，在+B(115V)输出端接300欧电阻作为假负载，试机+B电压115V正常，且半小时内稳定不变。去掉假负载，在R444一端串联电流表再试．声光图出现且正常，随着图像亮度的暗明变化，行输出级电流在420mA～550mA之间变化，基本正常。以为电视机修好，交给用户使用，但第二天用户告知电视机再次损坏。这次我通过各方的安全措施后，通电试机，一切正常，但手摸行管温升明显偏高，由于电压、电流正常，判断是过损耗将行管损坏，其原因主要有行频偏低、行推动不足，本机图像行同步良好。且行频偏低的故障多发生在采用晶振的行扫描电路中，而本机采用TA7698无晶振，判断行推动不足。可是将行推动管、行推动变压器更换后故障依旧，后来仔细观察电路板上的元件．发现行推动级退耦电容C486紧靠大功率电阻，外皮有萎缩的现象，拆下检测无容量，更换C486，故障彻底排除。
由于行推动级退耦电容失效．退耦不良．致使行推动级自激，产生自激的波形串于行推动信号中，而有用的行推动信号却得不到足够的放大，使行输出管损耗增加，管内温度过高，耐压下降而击穿。
[例5，西湖C6405彩电收看中突然呈三无。据用户介绍，发生故障后，都是更换了行输出管后电视机恢复正常，可是收看一个多小时后故障再现。为了不再损坏行输出管。笔者采取了以下检修措施：首先断开行输出级供电电路，在开关电源的+B(125V)输出端接入300Ω／50W的线绕电阻作假负载，并联电压表检测+B电压。通电两个多小时，+B电压正常且稳定，排除了开关电源输出电压升高击穿行输出管的可能性。然后去掉假负载，在行输出级供电电路中串联一个0．7A的保险丝和电流表，以便在行电流增加时保护行输出管。更换可能失效的行逆程电容后通电试机。声光图正常，+B电压稳定，行输出管的温度明显偏高，在收看40多分钟后突然呈三无。断电检查。行输出管击穿，串联的保险丝熔断，可是在发生行输出管击穿之前，并未发现电压表和电流表有任何异常的反应,说明行输出管是在瞬间击穿的，而保险丝是在行管击穿后才熔断的，那么只有一种可能，就是过损耗将行管损坏。后查到C852变形，更换后行管温度下降，该机由L8
10、C852组成行输出级退耦电路，滤除行输出变压器产生的高频干扰脉冲，当C852失效时，高频干扰脉冲就会窜入其他功能电路，特别是窜入行振荡和行推动电路，造成行扫描电路自激，引起行输出管损耗增加，元件温度升高，最后击 行输出管。
另外常规彩电的行输出级退耦电路大多采用阻容耦合，一般电阻的阻值较小，当电容失效时，由于有电源的滤波电容负责退耦．不会产生损坏行输出管的现象，本机采用电感的电容退耦，增加了退耦的作用，但是当电容失效时，由于电感对高频信号的阻挡作用，使高频信号无法通过滤波电路退耦，直接进入行推动级和其他功能电路，造成上述故障。
还要注意的是高压打火，这很容易导致行管的损坏。如高压帽在显像管上没有牢固连接 2 造成高压打火，还有行输出变压器的内部或外部打火。
小结：综上所述，不管是何种彩电在维修时先要弄清造成行管损坏的原因，先分清故障出在电源部位还是在电源的负载部位。可用简单的办法将行负载脱开并在行电源上接上假负载测量电压是否正常，是否有过冲现象。如正常，故障就在负载部位；反之就是开关电源本身有故障。然后，再初步检查行负载部位，因为这一部位是高压，发热量大，容易引起焊点松脱虚焊的故障。在用肉眼看不出有故障的前提下，可开机检查电压或电流来判断，并在行管c极串入500mA的保险丝以防行管再次击穿，造成第二次损坏，如仪表读数在正常范围值，就要考虑由解码电路产生的行频信号的频率是否正常（可用频率表来检查），以及行频信号到行负载部位的各元件是否正常工作。
行管击穿维修的检修方法：：
1、电流监测法
检测点：在+45V或+51V或+190V开关变压器二次供电输出电容处，二次供电调整管滤波电容处，行包初级线圈后。
2、电压测量法
显示器的行激励供电因为显示器设计不同，有取自+12V，+45V，+80V等几种，显示器的行管有使用双极型的，也有使用场效应管的。
如果不好找对应型号，可以考虑直接使用 IRF630，在代换行激励管后，最好使用示波器测量一下波形，同时长时间监测一下行管的温升。
3、波形检测对比法
行场 IC 的 HOUT 端，行激励管的 C 极，行激励变压器的 34 脚，行管的 B极，行管的 C 极(要注意测量方法)。这些关键点的波形一般是固定的，如果某点VPP 值变低或变高，都会造成行管激励不足或过激励而烧毁行管。如果某点的波形畸变，也会造成行管过流，长时间使用过热烧毁。通过波形检测，可以迅速定位故障点，找出故障原因。
4、温度测量法
主要用于更换行管后，对行管的温度进行长时间监控，一般行管连续使用两个小时以上，行管的温度不上升，保持在
70 度以下，基本都可以使用。注意测量时，要盖上后盖，不开盖的状态测量与盖盖测量温度会有不小的差异，要测量
时要注意与实际使用环境温度相当。
5、元件替换排除法
对于判断行逆程电容容量减小的故障，可以采用电容并联法。
对于行管发热量大的问题，可以选用几个不同的行管（三代，四代，五代）的行管进行替换，分别测试行电流大小和发热量，温升最小的选用。
行管击穿的原因分类行管击穿的原因分类：：
1、开关电源输出电压偏高
由于电源稳压系统出现故障，不能稳压，导致 B+电压上升。如果 B+电压超过 10%以上，会产生行管击穿损坏现象。这时应重点检查取样电路，误差放大器和脉宽控制电路的元件。另外，若电网电压太高，超过了开关电源允许的稳压值范围，也会造成开关电源输出电压偏高。
2、二次供电稳压电路异常，导致二次供电过高
正常情况下，显示器开机时，由于缓启动电路的存在，B＋的电压是慢慢升高，而不是开机
3 后直接跳为高电压。如果缓启动电容失容损坏，就会造成开机 电压立即跳升，同时电压不稳，容易造成烧行管。还有，二次供电采样电压路和稳压电路元器件损坏，也会造民二次供电异常。
3、行偏转线圈或行输出变压器局部短路
行偏转线圈奩行输出变压器发热后，因漆包线的绝缘性能下降而产生局部短路，如果保护电路性能不佳，则会引起行管损坏。这时可与同型号正常机器相比较，通过测量行输出级电流来判断。如果开机瞬间马上烧坏行管，此时用手摸散热片的温度较高，则说明是行偏转线圈或行输出变压器有短路，引起行管过流击穿。
4、行频过低
因为流过行偏转线圈电流的最大值与行正程扫描时间成正比，即行频越低，周期越长，行正程时间相应变长，结果使行偏转电流上升，当超过行管所承受电流最大值时，使用行管烧坏。因此，在调整行频时，应避免使用行频长期处于偏低状态。显示器的行频是由 MCU检测行场信号后，根据显示模式自动切换产生，一般不会出现行频过低现象。
5、行逆程时间过短
在行逆程期间，会产生很高的反峰脉冲电压，这就要求行逆程电容，行输出管，阻尼二极管等元件具有很高的耐压能力。当行逆程电容容量变小，失效或开路时，反峰脉冲电压上升，一旦超过行管的耐压值，就会出现行管换一只烧一只的结果。此时，迅速用手摸行管的散热片，若温度与未开机前差不多，则说明是因为逆程电容开路而引起的过压击穿。
解决方法：是将行逆程电容全部换新。
6、行激励不足
如果行激励不足，行管不能迅速饱和，导致行管内阻变大，使用行扫描线性变差；如果行激励不足，行管不能迅速地截止，使用行管长时间地处于有电流流过的不正常工作状态，将造成行输出电路的功耗增加，引起行输出管发烫。一旦超过行管功耗的极限值，则会使用行管再度烧坏。其时间间隔有快有慢，有的则开机就烧行管；有的过一段时间才会烧行管。若时间间隔长，不防用示波器观察激励级的波形，可帮助找到故障原因。
造成行激励不足的原因有：行激励管性能不良；行激励变压器的供电电阻阻值增大；行激励变压器的周围元件有虚焊；行激励变压器初级烧组上的滤波电容变质；行振荡电路的晶振不良；集成电路中行振荡电路单独供电脚的外接电容失效造成滤波不良。
7、环境潮湿
这使用行输出变压器周围元件漏电，或者因散热不良(如将彩电置于柜内，或维修时行管与散热板上的固定螺丝未拧紧)，行管过热，使其耐压降低，最终导致损坏行管。
8、行偏转线圈开路
此时行扫描正程后半段行管导通的时间将会大于其截止时间，使用行管在逆程时间内也短暂导通，导致行管损坏。因此，维修时要特别小心，在行偏转线圈及其回路开路的情况下，如果长时间通电检修，是极危险的。
9、行扫描电路中元件存在不稳定或老化，损坏短路等问题。
如 S 校正电容短路，枕校电路元件短路，使行电流大增，造成行管因过流而击穿。
此外，阻尼二极管开路，自举升压电容短路，高压电泄露(如高压打火，高压线穿孔)，行管质量差，显像管内部跳火，AFC 电路故障等，也会造成行管过流击穿。
10、开关电源中的行脉冲信号耦合电容，取样电压滤波电容失容。受附近大功率元件高温烘烤后，电容失容，导致行管击穿。
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推荐第3篇：官员屡陷“风水漩涡”
2011年国考申论热点：官员屡陷“风水漩涡”【·来源：中国公务员网 ·修改时间：2010-11-18 10:19:00 ·点击：216】【字体：大 小】背景材料：“风水”轮流转，今日又重来
风水学，本为相地之术，即临场勘察地理、选择合适地方的一门学问。古时风水多用于城镇村落选址、宫殿建设以及寻找丧葬地形。风水学历史久远，盛行于中华文化圈，深刻影响着封建统治者的价值观。“可怜夜半虚前席，不问苍生问鬼神。”汉文帝向贾谊询问鬼神之事，令后人为之唏嘘不已。
历史发展到了今天，可谓是“风水”轮流转，又开始有点“风生水起”之势了。如今，和汉文帝夜半问鬼神之事一样，有着公权力影子的“风水”现象呈现出趋多之势。其中不仅有少数官员，甚至近年来国家机关因迷信风水而被媒体曝光的不在少数。
某县政府主要负责人认为县城主干道正好冲着县政府大门，风水不好，于是就在这条主干道上放了一架退役歼6歼击机，飞机寓意升官发财，但这条主干大道却成为断头路。
某市原有一湖叫骆马湖，但有关部门认为骆马湖谐音为“落马湖”，不吉利，便要改名为“马上湖”(“马上福”)。
某市市政管理部门半年之内两下公文要求拆移投资3000多万元的关公像，其主要原因据公文所言是：将军山关公像理应拆移，原因是“关公像以傲视万夫的姿态俯视端城，甚为不妥”，“以一武财神傲视所有党政机关，有失君行”。
日前，西部地区某国家级重点贫困县，耗巨资搬运一块被奉为神石的大石头，以寓意“石(时)来运转”。
【应试思路】
第一，我认为不重民生重风水的做法危害甚大
“‘风水桥’护龙脉，‘伤心桥’失人脉。”这是当地老百姓对这些有着公权力影子的“风水”现象及工程的回应。因此，少数官员重风水不重民生现象对党和政府的形象造成了严重损害，并且动摇人们信念，危害改革、发展、稳定的大局。
首先，损害了党和政府在公众心目中的良好形象。有些官员不信马列信风水，把风水先生视为神明，向风水先生问生老病死之卜，向风水先生求升官发财之道，向风水先生谋平安幸福之法，风水左右了这些官员的世界观和人生观，操纵着他们的从政行为和生活方式，在社会上造成了极为恶劣之影响。
其次，直接损害了公众的利益，成为腐败的重要源由。从目前已揪出的“风水”官员来看，其中许多人都有迷信心理，有的还经常参与迷信活动，迷信使他们的腐败行为逐渐升级，迷信使他们腐败的胆子越来越大。河北省原常务副省长丛福奎结识“大仙”殷凤珍后，便在家中摆佛堂、供神台，在枕头底下压“五道神符”，以做佛事为由，向私企老板们伸手要钱要物。
最后，推波助澜，败坏了社会风气。“官德毁，而民德降。”“德不厚者，不可使民。”一定意义上，领导干部比一般社会成员对社会道德建设的影响更大更深。人们是从各级领导干部的道德言论中感悟社会所倡导的道德要求，从他们的道德行为中判断善恶是非。如果官员频频现身风水场所，极易起到某种“示范”作用，令风水之术呈现火上浇油之势。
第二，官员缘何“不问苍生问鬼神”，我认为有以下几个原因：
党的领导干部应该有对马列主义深厚的信仰，但有少数人却始终走不出“不问苍生问鬼神”的怪圈，原因是多样的。
一是自身文化修养不足，寻找精神寄托。在笃信风水并受风水因素左右的官员中，有的信仰已经失落，心中不再有对真理和人民的敬畏；有的因为地位的变化，受金钱、地位、美色的诱惑，理想信念丧失，荣辱美丑混淆，价值取向畸变。于是，他们精神空虚、心灵无处安顿、精神无所寄托，就逐渐对一些风水现象产生了“宁可信其有不可信其无”的思想错位。
二是为升迁，求官运、财运。目前，有少数人认为，只有领导才是其职业生涯的终结者与拯救者，因此他们不辞辛劳迷信上司，不问苍生问鬼神便成了他们为求升迁、求官运的“保险”措施了。因此，针对神秘力量的烧香拜佛不过是唯上级是尊的官场迷信的一个延伸。
三是为消弭灾祸。有一些相信风水的官员，本身就是贪官。他们总是惟恐东窗事发，整天提心吊胆，惶惶不可终日，于是寻求一种精神支柱为自己撑腰，请冥冥之中的神灵庇佑，以求逢凶化吉，遇难呈祥。这就出现了“一边贪污腐败，一边烧香拜佛”的风水现象。
最后，如何“一枝一叶总关情”，我提出以下建议：
官员执掌的是社会公权，承担的是公共责任，对社会风气、群众思想影响巨大，因此对于官员迷信风水的现象，不能只做道德评判，而必须采取有力措施，坚决予以禁止。
一要树立正确信仰。“为政以德，譬如北辰，居其所而众星拱之。”各级领导干部要树立正确的理想信仰，以德行施政，只有这样，才能得到人民的拥护。目前社会上出现这么多的官员风水现象，在一定程度上可以说是他们的信仰出了问题。《中国共产党党章》第34条要求：“党的各级领导干部„„坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。”对此，《求是》杂志曾评论说：“当前少数党员干部对党的忠诚意识有所动摇，逐渐弱化„„一些党员不信马列信鬼神，值得高度注意”。要从根本上防止少数官员相信风水现象的出现，树立正确的理想信仰极为重要。
二要关心百姓疾苦。古时，郑板桥为县令时曾作“衙斋卧听潇潇竹，疑是民间疾苦声；些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”一诗，就是说做官要时刻体察百姓的疾苦，把民间冷暖、饥饱、苦乐挂在心间。封建时代的官员能有如此高尚的思想境界和感情，尚能体察百姓的疾苦，作为执政的共产党人，更应该常听为民之言，常怀为民之心，常谋为民之策，常兴为民之举，将为人民群众办了多少好事、实事作为评价工作成绩的主要因素，不搞劳民伤财的所谓面子工程、风水工程。
三要提高科学素质。据“中国县处级公务员科学素养调查”课题组对参与调查的900多
名县处级公务员调查发现，具备基本科学素质的人数比例仅为12.2%，有半数以上的被调查者存在相信“相面”、“周公解梦”、“星座预测”和“求签”等迷信现象，对其中一些迷信现象的相信程度相当或高于一般公众。于是乎，为了“保官”、“升官”，有一些人或给祖坟迁一块“宝地”；或让所谓的“大师”在办公桌或本人身上贴上“护身符”。事实证明，加强科普教育、提高科学素质，防止少数官员相信风水，已经迫在眉睫。
四要加强执政能力建设。党的十六届四中全会通过的《关于加强党的执政能力建设的决定》强调：党的执政能力即党提出和运用正确的理论、路线、方针、政策和策略，领导制定和实施宪法和法律，采取科学的领导制度和领导方式，动员和组织人民依法管理国家和社会事务、经济和文化事业，有效治党治国治军，建设社会主义现代化国家的本领。这既体现了一般现代政党执政重视依法治国执政方式的普遍性，也体现了中国共产党执政为民的本质和处于国家领导核心长期执政的特性。目前出现的少数“风水”官员现象体现了他们作为执政能力的不足。因此，不断提高各级领导干部应对复杂局面的能力，是加强执政能力建设的一项重要内容！
推荐第4篇：中国屡现民间相亲集市
中国屡现民间相亲集市 父母如影随形急相“金”
2012年06月30日19:22 手机看新闻
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6月16日，“2012陕西万人相亲会”在西安寒窑遗址公园举行，众多单身男女前来寻觅“有缘人”。活动现场，除了有“百名红娘”助阵牵线撮合外，8分钟约会让单身男女有机会交谈了解，抛绣球、爆爆团等游戏更让单身男女在游戏互动中拉近距离。图为众多年轻人相聚甚欢。阿琳娜 摄
中新网杭州6月30日电(记者 赵晔娇)七八年前，在公共场合的大规模相亲让很多中国人难以接受。但是斗转星移，近年来，中国屡屡诞生了民间相亲集市，在人海中，年轻男女不再单身赴会。他们的父母总是如影随形，打定主意要为子女把关，挑选出有硬件佳的对象。相亲更相“金”的奇景屡见不鲜。
回想七八年前，相亲还是一件非常私密又羞于启齿的事情，更多的是男女双方单独见面。
想起当年的相亲经历，杭州人王嘉不好意思地笑了，“媒人替我们交换了手机号码，并且告诉我，晚上5点整到西湖边的茶室见姑娘，不见不散。信号是我们手上都拿着一朵玫瑰花。”
“6年前，我们第一次在黄龙洞办相亲大会，远不及现在这么热闹。当时是男女各站一边，谁都不好意思说第一句话跨出第一步。”中国红娘日黄龙洞公益相亲大会六周年庆典的主办方——中国红娘网总经理罗仙林回忆道。
现在，相亲大会遍地开花，有在公园举办的相亲会，有团工委组织的联谊会，有媒体商家参与的商业相亲活动等等。
其中，从2006年开始，杭州的相亲大会上诞生了一个婚恋新名词——黄龙洞现象，它是指年轻人不再是主角，而是他们的父母直接参与，亲自上阵挑选未来儿媳或女婿。
如今，黄龙洞现象还是存在着，却发生着变革。父母依旧重硬件，子女愈发重感觉。
今天，记者在黄龙洞相亲大会六周年庆典现场看到，现场挂满了A4纸大小的个人信息简介。年长的父母如同雷达般为子女搜索着心仪的对象，他们手持一个小本子，看到中意的就记录几笔。
“我主要看小伙子的经济实力、家庭背景、受教育程度这些。”来自安徽芜湖的夏萍不介意被人说势利，她认为，女儿工作好、相貌好，就该找个门当户对的。
在现场看到合眼缘的小伙子，夏萍更是开始了现场面试：有房子吗？年薪多少？问题一一抛向对面的小伙子，犀利的目光反而让这位小伙子有些别扭不自在。
而她的女儿则羞答答地站在母亲身后，她的想法和母亲不同，在这位年轻的姑娘看来，自己的经济能独立，因此得找个感觉到位的，外在的物质条件是可以创造的。
调查显示，民间相亲集市在全国各大中型城市的公园、景区、广场非常流行。与一对一相亲有所不同，民间相亲集市大多发生在周末，由婚恋机构组织或父母自发形成。
例如，创办历史最悠久的上海人民公园相亲角、风景最怡人的成都人民公园相亲会、相亲者综合素质最高的北京中山公园相亲会、最劳心的父母聚集地大连劳动公园相亲会等等。
在这些相亲集市内，还有专业的婚恋机构参与。今天，记者就见到了一支由国家婚恋指导师组成的公益红娘咨询团队，正免费提供着各类婚恋咨询。
据统计，当天共有800多人参与了咨询或现场登记，70多对单身男女已牵线联系。“这6年来，我们共举办了72届公益相亲大会，共吸引了十万余人参与，促成姻缘数千对。而最早参加的一对男女，宝宝已经5岁了。”罗仙林难掩兴奋。
从羞羞答答到大大方方，从唯硬件至上到注重感觉，中国的民间相亲集市带给单身男女的，不仅是相亲方式的转变，更有生活、择偶等观念的引导。(完) (来源:中国新闻网)
推荐第5篇：管理案例：麦肯锡为何屡败
陈旭东整理
管理案例：麦肯锡为何屡败 缺失目标与结果间的执行环
再好的理念，如果不去执行，也只是空谈。
只有当适当的人在适当的时间开始关注适当的细节的时候，一个组织才能真正落实一项计划。’
管理咨询风行天下，但除了给企业做做智囊、顾问尚可之外，真正对企业进行彻底改造终获成功的案例寥寥无几，失败者却多如牛毛。享有盛誉的全球最大管理咨询公司麦肯锡来到中国，几年之后收获的却是一连串的尴尬。
我们不得不追究一个问题，那就是，麦肯锡在中国为何屡屡以失败告终？
一、生搬硬套，难以切合实际
譬如在王府井百货的咨询中，在未能深入了解王府井百货各管理环节的实际特点时，就直接将他们在欧美操作百货零售公司咨询项目的管理软件克隆过来。结果与王府井格格不入，难以实施。
二、战略过于“理论化”，战术过于“理想化”
在为乐百氏的咨询中，这种“理论化”和“理想化”的特征，就表现得尤其明显。麦肯锡做的“乐百氏战略蓝皮书”的核心观点是，“造就中国非碳酸饮料市场的领导者”。麦肯锡通过极其详尽和具有说服力的论证，明确地告诉乐百氏：“只有进入非碳酸饮料市场没有出路。”于是，“今日可乐”胎死腹中。
而就在乐百氏大举进军非碳酸茶饮料市场的同时，乐百氏的老对手娃哈哈，以“中国人自己的可乐” 的强大广告声音和巨额投入，进入了碳酸饮料领域，推出了娃哈哈“非常可乐”。
而乐百氏的茶饮料却并没有像麦肯锡在“蓝皮书”中预计的那样“一炮打响”。
于是，1998年也就成为了乐百氏的“灾年”，当年乐百氏的市场增长速度从前一年的85.3%大幅下滑到33.3%。显而易见，麦肯锡未能实事求是地对中国的商业环境做正确的估计，这是其本身执行不利。
三、过分相信下猛药，而不管“病人”的寒、凉、温、热
在为康佳的咨询中，由于对康佳的企业情况缺乏足够的了解和深入论证，以至于出具的方案与康佳多年来形成的企业文化和考核尺度产生冲突，一些足以推动企业“核心生意”的部分和人员，因为考评标准过于僵化，导致积极性反而较以前减退。
而在组织构架上的建议，是把康佳当时的家电生产销售、手机生产销售及海外市场三块业务集中起来管理，实行事业部制，使经营管理重心下移。但是，各事业部骤然脱离集权式管理，只得重新制定自己的发展规划、更新管理工具，自行实施市场计划，结果不但上下脱节，就连部门之间的协调配合也产生了混乱。
同样，麦肯锡为实达集团进行咨询也犯和康佳一样问题，新方案要求实达由个人权力式管理向程序化管理转变，与公司原有的管理方式和决策管理层有根本性冲突。
我们认为，麦肯锡的咨询文本应该是相当优秀的。但问题是：
1.它所服务的企业是否建立起了一种执行文化，改革是否得到大多数人的认同，是否上面一声令下，企业各阶层就能不折不扣地坚决执行到底？
2.那个“不为人知的鸿沟”——企业领导者希望取得的目标，和企业实现这些目标的能力之间，是否有着不可逾越的差距？这是企业本身的素质问题。
3.麦肯锡在具体的咨询过程中，本身缺乏执行力。
最关键的是，中国企业的改革只要伤筋动骨，就不会被好好地执行。优秀如联想这样的企业，在进行ERP改造时还差点胎死腹中，那么普通企业脱胎换骨式的改革，失败的可能性必然大于成功的可能性。
那么，在改革的目标与结果之间，企业究竟该怎样去执行？
柳传志认为，此时企业必须遵循的一个指导性原则是“拐大弯”。也就是在企业运营过程中对重大问题的解决要打足提前量，及早进行预期设计，准备防范措施，而不能事到临头再刹车、拐急弯。只有“拐大弯”，问题的解决才能稳定而平滑，遇到的阻力就会较小，企业的震荡和损失才会降到最低程度。另外，在具体运营问题的处理过程中，要学会“拧螺丝”，就像用4颗螺丝钉来固定一个平面一样，不能先拧紧一颗螺丝再去拧其它几颗，要循序渐进，每一颗螺丝拧几环，轮番进行，在不断的平衡过程中，最终将螺丝全部拧紧。这样的处理方式才会及时发现与规避企业发展过程中可能出现的问题，才能及时调整企业战略中不恰当的部分，实现最终成功。
当今时代，每个人都在讲变革。不断有人在鼓吹革命、彻底改造、突破性思维、大胆的目标、量化变革、学习型组织之类的理念。但如果不能采取有效方法将其变为现实，再伟的理念也无济于事，再多学习也无法带来实际的价值，再诱人的变革最终会落得胎死腹中。而且，你的组织还会向着更糟糕的方向发展，因为失败会吸干组织中每个人的能量，而不断的失败则会毁了整个组织。
实达的惨败就是例子。
所以执行必须以现实为基础——这种方法贯穿着一种理念：有意义的变革只能来自实际的、有效的执行工作。
推荐第6篇：建筑工程假昌伪劣商品屡对策
建筑工程假昌伪劣商品屡对策
1.工程所需的材料、设备，采购前必须要求施工单位按设计及施工规范要求与业主、监理单位、设计单位四方一道看样、比选、定质、定价，并经业主书面审定，认可后方进行购买。
2.建设工程的主要材料进场检验应按国家的有关标准进行照见证取样和送检的要求进行检验，包括常规见证检验和监督见证检验。所有的见证检验在建设单位或工程监理单位工程师的见证下，施工单位现场试验人员对工程中涉及的建设工程材料在现场取样，由建设（监理）单位监护下送至具备相应资质的工程质量检测单位进行的检验。
3.建设工程材料未经检验或者检验不合格的，不得使用。4.建设工程使用的建设工程材料，其产品必须有相应的出厂合格证或质量证明文件，以及由省及省会市或有CAL认证的地级市以上的法定检验单位出具的、一年内的相应产品品种的质量检验报告（个别行业特性其产品质量是超过一年才进行检验的，从其行业要求）。上述检验报告和证书应为原件；采用复印件的，必须加盖生产或取得生产企业授权（委托）的代理企业的印章。有生产许可、实施强制性产品认证的产品必须提供相应的证书。
5.对涉及工程结构安全、节能、环保及重要使用功能的建设工程材料，如钢筋及连接接头试件、钢结构焊缝、水泥、砖和砌块、防水材料、混凝土试块、给排水塑料管材（管件）、电线(电缆)、断路器、漏电保护器等必须实施监督见证检验。其它建设工程材料视工程特点随机抽检。
6.施工方提供的进口设备、材料安装之前必须递交针对本项目，由原生产厂商提供的报关资料原件，不得使用复印件。否则视为OEM产品，甲方有权拒绝接收。
7.施工方提供的主要设备、材料必须出具生产厂商针对本次项目的专项授权和原厂质保的证明材料，专项授权和原厂质保证明材料中需明确说明设备、材料的名称、型号、规格、产地、产品系列号和数量等内容，否则视为OEM产品，甲方有权拒绝接收。
8.施工方提供的所有软件产品（包括系统软件) 都必须具有由原生产厂商出具的软件使用授权，允许雇主在本项目中使用该软件产品，注册用户是弘阳集团，并且一次性提供企业版本终生使用许可。对于任何涉及版权的纠纷，均由施工方承担全部责任
9.施工单位采购的材料和设备设施必须先行自检，再报验。检验不合格，不准使用。
10.要求施工单位建立以项目经理为主，材料员为辅的材料采供组，严格按照质量标准及质量体系规定，严格材料进、出手续，健全材料管理制度，按计划采购、供应。
11.要求施工对所有现场材料、半成品均执行质量体系产品标识和可追溯性程序，分门别类堆放，并按先进先用原则进行使用。12.在工序作业前，要求施工单位、监理对材料进行复验（核查现场材料质量及原始报告），若属不合格，立即禁示使用，搬离施工现场。
推荐第7篇：管理案例：麦肯锡为何屡败
陈旭东整理
管理案例：麦肯锡为何屡败 缺失目标与结果间的执行环
再好的理念，如果不去执行，也只是空谈。
只有当适当的人在适当的时间开始关注适当的细节的时候，一个组织才能真正落实一项计划。’
管理咨询风行天下，但除了给企业做做智囊、顾问尚可之外，真正对企业进行彻底改造终获成功的案例寥寥无几，失败者却多如牛毛。享有盛誉的全球最大管理咨询公司麦肯锡来到中国，几年之后收获的却是一连串的尴尬。
我们不得不追究一个问题，那就是，麦肯锡在中国为何屡屡以失败告终？
一、生搬硬套，难以切合实际
譬如在王府井百货的咨询中，在未能深入了解王府井百货各管理环节的实际特点时，就直接将他们在欧美操作百货零售公司咨询项目的管理软件克隆过来。结果与王府井格格不入，难以实施。
二、战略过于“理论化”，战术过于“理想化”
在为乐百氏的咨询中，这种“理论化”和“理想化”的特征，就表现得尤其明显。麦肯锡做的“乐百氏战略蓝皮书”的核心观点是，“造就中国非碳酸饮料市场的领导者”。麦肯锡通过极其详尽和具有说服力的论证，明确地告诉乐百氏：“只有进入非碳酸饮料市场没有出路。”于是，“今日可乐”胎死腹中。
而就在乐百氏大举进军非碳酸茶饮料市场的同时，乐百氏的老对手娃哈哈，以“中国人自己的可乐” 的强大广告声音和巨额投入，进入了碳酸饮料领域，推出了娃哈哈“非常可乐”。
而乐百氏的茶饮料却并没有像麦肯锡在“蓝皮书”中预计的那样“一炮打响”。
于是，1998年也就成为了乐百氏的“灾年”，当年乐百氏的市场增长速度从前一年的85.3%大幅下滑到33.3%。显而易见，麦肯锡未能实事求是地对中国的商业环境做正确的估计，这是其本身执行不利。
三、过分相信下猛药，而不管“病人”的寒、凉、温、热
在为康佳的咨询中，由于对康佳的企业情况缺乏足够的了解和深入论证，以至于出具的方案与康佳多年来形成的企业文化和考核尺度产生冲突，一些足以推动企业“核心生意”的部分和人员，因为考评标准过于僵化，导致积极性反而较以前减退。
而在组织构架上的建议，是把康佳当时的家电生产销售、手机生产销售及海外市场三块业务集中起来管理，实行事业部制，使经营管理重心下移。但是，各事业部骤然脱离集权式管理，只得重新制定自己的发展规划、更新管理工具，自行实施市场计划，结果不但上下脱节，就连部门之间的协调配合也产生了混乱。
同样，麦肯锡为实达集团进行咨询也犯和康佳一样问题，新方案要求实达由个人权力式管理向程序化管理转变，与公司原有的管理方式和决策管理层有根本性冲突。
我们认为，麦肯锡的咨询文本应该是相当优秀的。但问题是：
1.它所服务的企业是否建立起了一种执行文化，改革是否得到大多数人的认同，是否上面一声令下，企业各阶层就能不折不扣地坚决执行到底？
2.那个“不为人知的鸿沟”——企业领导者希望取得的目标，和企业实现这些目标的能力之间，是否有着不可逾越的差距？这是企业本身的素质问题。
3.麦肯锡在具体的咨询过程中，本身缺乏执行力。
最关键的是，中国企业的改革只要伤筋动骨，就不会被好好地执行。优秀如联想这样的企业，在进行ERP改造时还差点胎死腹中，那么普通企业脱胎换骨式的改革，失败的可能性必然大于成功的可能性。
那么，在改革的目标与结果之间，企业究竟该怎样去执行？
柳传志认为，此时企业必须遵循的一个指导性原则是“拐大弯”。也就是在企业运营过程中对重大问题的解决要打足提前量，及早进行预期设计，准备防范措施，而不能事到临头再刹车、拐急弯。只有“拐大弯”，问题的解决才能稳定而平滑，遇到的阻力就会较小，企业的震荡和损失才会降到最低程度。另外，在具体运营问题的处理过程中，要学会“拧螺丝”，就像用4颗螺丝钉来固定一个平面一样，不能先拧紧一颗螺丝再去拧其它几颗，要循序渐进，每一颗螺丝拧几环，轮番进行，在不断的平衡过程中，最终将螺丝全部拧紧。这样的处理方式才会及时发现与规避企业发展过程中可能出现的问题，才能及时调整企业战略中不恰当的部分，实现最终成功。
当今时代，每个人都在讲变革。不断有人在鼓吹革命、彻底改造、突破性思维、大胆的目标、量化变革、学习型组织之类的理念。但如果不能采取有效方法将其变为现实，再伟的理念也无济于事，再多学习也无法带来实际的价值，再诱人的变革最终会落得胎死腹中。而且，你的组织还会向着更糟糕的方向发展，因为失败会吸干组织中每个人的能量，而不断的失败则会毁了整个组织。
实达的惨败就是例子。
所以执行必须以现实为基础——这种方法贯穿着一种理念：有意义的变革只能来自实际的、有效的执行工作。
推荐第8篇：屡开头有什么四字成语
屡字开头成语
屡战屡败 屡试屡验 屡变星霜 屡试不爽 屡次三番 屡教不改 屡见不鲜
以屡开头的成语接龙
屡教不改 → 改朝换代 → 代人受过 → 过时黄花 → 花红柳绿 → 绿水青山 → 山穷水尽 → 尽善尽美 → 美中不足 → 足智多谋 → 谋事在人 → 人定胜天 → 天外有天 → 天伦之乐 → 乐不可支 → 支支吾吾 →吾膝如铁 → 铁证如山 → 山清水秀 → 秀水明山 → 山穷水尽 → 尽善尽美 → 美中不足 → 足智多谋 → 谋事在人 → 人定胜天 → 天外有天 → 天伦之乐 → 乐不可支 → 支支吾吾 → 吾膝如铁 → 铁证如山 → 山清水秀 → 秀出班行 → 行云流水 → 水落石出 →出生入死 → 死声咷气 → 气吞山河 → 河倾月落 → 落落大方 → 方枘圆凿 → 凿壁偷光 → 光采夺目 → 目中无人 → 人定胜天 → 天外有天 → 天伦之乐 → 乐不可支 → 支支吾吾 → 吾膝如铁 → 铁证如山 → 山穷水尽 → 尽善尽美 → 美中不足 → 足智多谋 →谋事在人 → 人命关天 → 天壤之别 → 别有洞天→ 天外有天 → 天伦之乐 → 乐不可支 → 支支吾吾 → 吾膝如铁 → 铁证如山 → 山穷水尽 → 尽善尽美 → 美中不足 → 足智多谋 → 谋事在人 → 人定胜天
屡字开头成语意思
1) 屡变星霜：星霜：星辰运转，一年循环一次，每年秋季降霜，因此以星霜指代年岁。表示岁月更换。
2) 屡次三番：许多次。形容反复多次。
3) 屡见不鲜：屡：多次;鲜：新鲜，新奇。常常见到，并不新奇。
4) 屡教不改：多次教育，仍不改正。
5) 屡试不爽：屡次试验都不错。
6) 屡战屡败：屡：多次。多次打仗多次失败。
7) 屡试屡验：验：有效果。多次试验，都很灵验。
屡字相关成语解释
1) 箪瓢屡空：箪：盛饭竹器;瓢：舀水器。吃的喝的匮乏。形容生活非常贫困。
2) 屡试屡验：验：有效果。多次试验，都很灵验。
3) 屡战屡败：屡：多次。多次打仗多次失败。
4) 星霜屡移：星霜：星辰运转，一年循环一次，每年秋季降霜，因此以星霜指代年岁。表示岁月更换。屡字开头成语
屡战屡败 屡试屡验 屡变星霜 屡试不爽 屡次三番 屡教不改 屡见不鲜
以屡开头的成语接龙
屡教不改 → 改朝换代 → 代人受过 → 过时黄花 → 花红柳绿 → 绿水青山 → 山穷水尽 → 尽善尽美 → 美中不足 → 足智多谋 → 谋事在人 → 人定胜天 → 天外有天 → 天伦之乐 → 乐不可支 → 支支吾吾 →吾膝如铁 → 铁证如山 → 山清水秀 → 秀水明山 → 山穷水尽 → 尽善尽美 → 美中不足 → 足智多谋 → 谋事在人 → 人定胜天 → 天外有天 → 天伦之乐 → 乐不可支 → 支支吾吾 → 吾膝如铁 → 铁证如山 → 山清水秀 → 秀出班行 → 行云流水 → 水落石出 →出生入死 → 死声咷气 → 气吞山河 → 河倾月落 → 落落大方 → 方枘圆凿 → 凿壁偷光 → 光采夺目 → 目中无人 → 人定胜天 → 天外有天 → 天伦之乐 → 乐不可支 → 支支吾吾 → 吾膝如铁 → 铁证如山 → 山穷水尽 → 尽善尽美 → 美中不足 → 足智多谋 →谋事在人 → 人命关天 → 天壤之别 → 别有洞天→ 天外有天 → 天伦之乐 → 乐不可支 → 支支吾吾 → 吾膝如铁 → 铁证如山 → 山穷水尽 → 尽善尽美 → 美中不足 → 足智多谋 → 谋事在人 → 人定胜天
屡字开头成语意思
1) 屡变星霜：星霜：星辰运转，一年循环一次，每年秋季降霜，因此以星霜指代年岁。表示岁月更换。
2) 屡次三番：许多次。形容反复多次。
3) 屡见不鲜：屡：多次;鲜：新鲜，新奇。常常见到，并不新奇。
4) 屡教不改：多次教育，仍不改正。
5) 屡试不爽：屡次试验都不错。
6) 屡战屡败：屡：多次。多次打仗多次失败。
7) 屡试屡验：验：有效果。多次试验，都很灵验。
屡字相关成语解释
1) 箪瓢屡空：箪：盛饭竹器;瓢：舀水器。吃的喝的匮乏。形容生活非常贫困。
2) 屡试屡验：验：有效果。多次试验，都很灵验。
3) 屡战屡败：屡：多次。多次打仗多次失败。
4) 星霜屡移：星霜：星辰运转，一年循环一次，每年秋季降霜，因此以星霜指代年岁。表示岁月更换。
推荐第9篇：因获奖少求职屡失败
因获奖少求职屡失败
大学期间专注读书 曾写200万字读书笔记 自办校园报 独走尼泊尔
却因荣誉“单薄”求职屡遭失败 不得已请学校为自己出具“实力证明”一封令人心酸的就业求助信
“我是一名品学兼优的、不够好的学生。大学4年里，我乐此不疲地阅读，所读书目接近500本，定期阅读多份杂志，我收集的资料达187个专题，有近200万字。
我给您写信的目的有两个。
一、即将毕业了，为了表达我对母校的热爱，尤其为了报答图书馆为我提供的丰富精神食粮，我想只有用这种方式，才能表达我内心深处的感激。二，我要工作了，品学兼优的我，回首4年里，居然没有获得任何来自校方的奖励，这显然是不够好的。
因此，我的想法只有一个：希望敬爱的馆长您，在查实我上面的坦白后，能开一份书面证明，证明我所言完全属实......”
3月5日，江汉大学图书馆馆长张黎明收到这样一封特殊的公开信。
信件是一位叫熊少毅的学生写的，该学生是人文学院汉语言文学专业09级学生。“我会尽我能力为他提供帮助。”张黎明说，他在图书馆借书系统上一查，发现熊少毅在4年间，一共借书381册。
于是，张馆长马上给熊少毅出具了一份“借书证明”，证实他4年期间在校借书381册，并盖上图书馆公章。
张馆长介绍，熊少毅所借书在本科学生中是非常多的。“不过，借书300多册，和读书300多册，是两回事。即使300多册都读了，能否吸收是另外一回事。”张黎明希望熊少毅能真正吸收到书中精华。
4年写了7本读书心得
昨天上午9点30分，记者和熊少毅约好在他寝室见面。
小伙子很精神，寝室非常干净。当然，最引人注目的是他的桌子上，整齐堆放着7本厚厚的读书心得,共约200万字。
“这些都是我在读书的时候，做的笔记，或是剪报。”熊少毅介绍，每读完一篇文章，他觉得很好的内容，都会复印下来，按照检索排好。
记者看到，熊少毅将自己的检索材料分为多个类别，在每一类里面，又分为若干个专题，如人物专题里有“毛泽东”、“马克思”等。所有专题加起来有187个。
每个专题后面，熊少毅都会详细写明在哪本心得中的哪一页，便于查看。
熊少毅说，他喜欢读书，四年里只要有时间，就会将精力放在看书上。只不过成绩平平，一直没有机会得奖学金。到目前为止，他除了一张英语四级证书和一张普通话合格证书外，其他什么奖励证书都没有。
独走尼泊尔 自办校园报
“当然。我也不是死读书的人”。去年7月31日，熊少毅带着1000元钱，从武汉出发，独自走路搭车到尼泊尔。“当时决定不考研，有时间。便想着出去走一走。”
这一路上，熊少毅经常遇到整整一天都搭不到车，寂寞难忍的情况。不过，凭着毅力，他还是最终抵达尼泊尔。回校后，他还为同学们做了专题讲座。
江汉大学人文学院副院长庄桂成这样评价熊少毅：“他是一个很有个性的小伙子”。庄桂成还说，熊少毅曾利用课余和几个同学一起自己动手办了一份校园报纸，名叫《自由大学生》，比较有意思。
求职路上茫然无措
然而，今年开学来，找工作却成了熊少毅不得不面对的问题。
“我跑了几场招聘会，一直没有着落。”小伙子说，他一直想找个和杂志、媒体有关的工作，但在招聘会上，没有发现这些岗位的身影。最让他茫然的是，其他同学在求职时，或多或少都能拿出几张大学时得的获奖证书，做成一个像模像样的简历，因为这些，他们很容易就获得了就业单位的青睐。而他寄出递出的十几二十份“简单”简历，没有一份得到回应。几场招聘会下来，他仍然一无所获。
推荐第10篇：屡创世界第一的中国核潜艇部队
屡创世界第一的中国核潜艇部队
“潜艇没有舷窗，看不到七彩海洋。茫茫的大海深处，水兵在悄悄潜航。不要问我航行到哪里，不要问我航程有多长。狂涛巨浪任我走，英雄的自豪在心上。
潜艇没有舷窗，处处有七彩阳光。鲜艳的五星红旗，在心中为我导航。不要问我航行到哪里，不要问我航程有多长。中华民族强国梦，神圣的使命在肩上。
当我们深深潜入海底，理想在天空展翅飞翔。当潜艇与太阳一同升起，我们把光荣在心里默默珍藏。”
——摘自歌曲《走向深蓝》
中国海军核潜艇——大洋深处潜藏着的“国之重器”
他们是一支神秘之师，一支象征大国地位、支撑国家安全的战略部队，一支让祖国骄傲、令对手胆寒的“杀手锏”部队。
关于这支部队，外界知之甚少，媒体对他们也鲜有报道。然而，组建以来，一座丰碑在万里海疆巍然屹立：
90昼夜长航，创造核潜艇一次长航时间世界新纪录，让高傲自大的欧美诸强瞠目；世界史无前例的极限深潜，惊骇了对手，检验了我国核潜艇深海作战性能；水下发射运载火箭，宣告中国海基战略威慑力量正式形成，成为世界上仅有的五个可以水下发射运载火箭的军事力量；作为一支重点建设作战部队，初步具备了核威慑和核反击能力；连续42年未发生过核事故„„
42年，弹指一挥间。当年外国媒体的揶揄言犹在耳:“当美国的第一艘核潜艇下水的时候，中国的木质鱼雷快艇才刚刚锯开第一根圆木。”短短不到半个世纪的时间，是什么支撑着一代代的核潜艇人取得如此骄人的战绩？连日来，记者在寻找这样一个问题的答案。
引子
青岛美丽海滨，沙滩上游人如织，人们正在无忧无虑地游玩嬉戏。秋日的阳光下，快乐的人们不会想到——
此刻，一艘核潜艇正在深海潜航，与无边的黑暗结伴，官兵们终日看不到七彩阳光，一天、两天、一个星期、一个月……
干核潜艇工作，需要趟过寂寞、艰苦、生死等一道道关卡隘口，为什么他们甘愿一生与之相伴？
黄昏，残阳如血。站在海军位于青岛的某潜艇基地码头看潮涨潮落，记者的思绪在海风中交织、旋绕：远方就是折戟沉沙的甲午海战场，屈辱的记忆今天仍在发酵。
此刻，军港回响起那自信与豪迈的歌声：中国海军核潜艇，用热血写下不朽的光荣！
激越的旋律中，流淌出的答案足以让一个民族挺拔。
不同的人生选择，成就不同的人生高度；对待生死的态度，决定生命的厚度。采访基地官兵，就是用心丈量一座中国军人的精神地标……
入海惊心动魄，归来悄无声息。他们甘于寂寞、默默坚守——
干轰轰烈烈的大事业，做埋头苦干的“守望者”
那个尴尬瞬间，注定要在基地某艇员队机电长彭桂初记忆深处定格：
第一次探亲回家，多年未谋面的高中同学聚会。聊天时，得知他分配到海军工作，同学们羡慕地问：“你现在干什么？”
“烧锅炉。”迟疑片刻后，他的回答令现场顿时安静。
同学们不知道，他烧的这个“锅炉”不一般——核潜艇的核反应堆。而这个颇具想象力的答案，彭桂初还是从战友们那“抄袭”来的。
因为这个答案，有战友受到父母责骂：你小子不好好干，让领导发配去烧锅炉。也因为这个答案，有的战友谈恋爱时把女孩给“吓跑”了。
入海惊心动魄，归来悄无声息。基地政委厉延明告诉记者，核潜艇部队官兵虽然干着轰轰烈烈的大事业，但大家却甘于做埋头苦干的“守望者”。
壮怀激烈，一默如雷。为“国之重器”默默守望，最难忍受的是被亲人误解——
那年，艇员刘志国的未婚妻拿着照片找到部队：“明明说好10月份买房结婚，怎么突然人间蒸发了。他是不是变心了？出事了？”刘志国随艇远航，这是军事机密，没法明说。所以，虽然部队领导百般解释，但她仍然半信半疑。
那年，战士柳青祥的父亲病危，他正在海上执行任务。母亲在电话中联系不上儿子，抹着眼泪赶到部队要人……
在这个潜艇基地，军嫂们有“两个不知道”：一是不知道丈夫在哪儿，二是不知道丈夫在干啥。家属们见面打招呼，话语中满满的都是担心：“我老公出去了，不知道什么时候能回？”
不是对祖国和人民怀有大爱，谁能年复一年地忍受这样的寂寞！谁又能拥有这样的心理定力！当人们还在热衷于微博粉丝、微信朋友圈的时候，很多官兵却索性取消手机上网功能，减少对外交往的渠道。
辉煌常隐寂寞中。
寂寞中，他们亲手发射了我国第一枚水下运载火箭；寂寞中，他们创造的潜艇水下长航纪录直至今日仍未被打破；寂寞中，他们成功刷新潜艇深潜纪录……
长期的浸润养成，让甘于寂寞、默默坚守的品质融入一代代核潜艇官兵的血脉。
入夜，潜艇静静地驻泊在码头。为了下一次远航，舱段班的官兵还在一寸一寸地检修。经年累月与钢铁管线打交道，他们的手粗糙得像枞树皮，一不小心就“咧开了嘴”。
凝视那默默忙碌的背影，记者蓦然回望军港前白色巨石上的两个大字——海魂。
走进潜艇基地官兵的精神世界，那首熟悉的歌曲在记者心头唱响——
什么也不说，祖国知道我……
水下看不到阳光，他们的心中却充满阳光——
吃过那么多美味，某艇员队工程师朱美德仍忘不了那根葱：根白叶翠、鲜嫩欲滴。
多年前，第一次参加水下长航的他满怀憧憬，期望有一次奇妙的水下旅程。然而，水下生活却与梦想幻境大相径庭——
没有白天黑夜，只有数百台电机、水泵、蒸汽机不停运转，轰鸣声日夜不断。由于生物钟发生错乱，许多艇员吃不下饭、睡不着觉，变得烦躁不安。
艇员们的体质明显下降，许多人因此出现头痛欲裂、口腔溃疡、记忆减退等症状，不少人出入舱门时常莫名其妙地夹手夹脚或撞到脑袋。病号越来越多，随艇的医生也病倒了。
长时间的水下生活，让朱美德的记忆力下降，说话有时词不达意。然而，那温暖的细节却如刀刻般烙在了他的大脑——
由于艇上蔬菜供应不足，他的口腔出现严重溃疡，几天都吃不下饭。那根令朱美德终身难忘的葱，就是炊事班战友“偷偷”塞到他手里的。他知道，当时为保证艇内空气新鲜，艇上有条不成文的禁令：“一般情况下，不吃葱、蒜等有异味的食物!”
谈起那刻骨铭心的亲身经历，朱美德动情地说：只有经历过水下长航这场“大考”，核潜艇兵才算完成了自己的“成人礼”。
水下看不到阳光，他们的心中却充满阳光。谈起那一桩桩艰苦往事时，基地官兵始终面带笑容——
那个场景，让老班长穆美田笑得合不拢嘴：看电影和电视剧，是当年艇上唯一的娱乐节目。由于携带的录像带数量有限，大家就一遍遍地反复观看。最后，熟谙剧情的他们就关掉声音，模仿剧中人物进行配音、对台词，自娱自乐。
说起一瓶海水的故事，座谈中一位年轻的军官羞涩地笑了。此次远航归来，他把潜艇在大洋深处收集到的海水样本留存下来，作为生日礼物送给女友，一举打动女孩的芳心。这不，两人已决定举行婚礼，走进婚姻的殿堂。
水下最黑暗的地方，“滋养”了最纯粹的心灵——
平日我们准备饮食时，一般是选择最新鲜的食材。然而，艇上的官兵却是将最不新鲜的先吃掉。缘何？他们不是不知道新鲜的有营养、味道好，然而为了战备必须舍弃口味：食物因腐败、变质造成的浪费越少，潜艇的水下自持力就越长。
条件最艰苦的地方，“盛产”着最顽强的意志——
有的官兵因不适应艇上环境，大把大把地掉头发，但从来没有在岗位上“掉链子”；一些官兵突发疾病，但谁也不会主动脱离战位……
一次次深海出击，一次次挑战生理极限，官兵们始终笑傲艰难困苦。基地司令员高峰告诉我们，这正是一茬茬官兵为国牺牲奉献时的标准“表情”。
艇动三分险，他们时刻准备舍身“铸剑”——
干核潜艇的，无愧“中国嵴梁上最硬的骨头”
核潜艇一米一米地扎向深海的怀抱。
那一年，我核潜艇开赴某海域进行深潜试验。某艇员队艇长颜丙祯给我们介绍，随着反潜技术的发展进步，侦察监视能力的不断提升，深潜已成为衡量各国潜艇性能的一项重要指标。
此刻，岸上无数双眼睛正盯着官兵们。这次试验的宝贵数据，将用来检验和改进我国的核潜艇理论研究、科研生产、战法应用等一系列实际问题，为今后的发展积累经验。
极限深潜的意义还远不止此。袖里藏着几手绝活，试问谁敢小觑？它不但是战斗力的比拼，更是大国实力的行动展示。
核潜艇仍在一寸一寸地缓缓下潜。
深度计显示：潜艇即将到达预定水深。“静，出奇的静。艇壁不时传来„嘎吱‟作响的声音，一下、又一下，仿佛敲打在官兵们的心脏上。”回忆起当时的情景，时任副航海长的吴昌弟仍心有余悸。
面对生死考验，官兵们脸上没有一丝怯意，操控着潜艇继续向深海潜去，一举实现极限深潜的新突破。面对八方贺电，官兵们谦虚地说：“我们只向下多走了一小步。”这一小步，意味着中国核潜艇事业的一大步！这是对一支部队牺牲精神的丰厚奖赏！
艇动三分险。这里的军人，早已把“国之重器”看得比生命还重要，随时准备以身“铸剑”。
在该基地的中心广场上，高高矗立着一座人物雕像。雕像的基座上刻着：“黄继光式的水下英雄——孟昭旭烈士（1953-1998）”。
孟昭旭烈士的生命之光，并非在牺牲那一瞬间才闪耀出夺目的光彩。生命对每个人只有一次，而他却一次次用“不要命”诠释生命的价值和意义。
一次，蒸汽管路突然发生泄漏，几百度的高温蒸汽在强大压力裹挟下喷涌而出。危急时刻，孟昭旭披上防护衣就冲了上去，果断处置了一起重大事故。由于防护服穿得太匆忙，部分泄漏的蒸汽顺着衣袖漏进身体，把手臂皮肤给“烫熟”了。
反应堆舱内辐射水平高，是核潜艇的高危地带，作业时间有严格限制。一次进堆舱排除故障，他把战友关在舱外，把危险留给自己。战友们含泪追忆：他是在舍身“堵枪眼”。
45岁那年，这位“黄继光式的水下英雄”永远倒下了。聊起孟昭旭的英雄事迹，基地政治部主任梁桂林动情吟诵：“为有牺牲多壮志，敢教日月换新天。喜看稻菽千重浪，遍地英雄下夕烟。”
老兵永远不死，只是慢慢远去。顺着历史的脉络细细梳理，记者赫然发现孟昭旭就生长在遍地英雄的沃土上——
基地军史馆资料醒目地记载着：在基地初建的13年间，先后有32名官兵牺牲生命。一名身负重伤的战士，在生命的最后一刻，只说了一句话：我能算毛主席的好战士吗？
站在英雄孟昭旭的雕像前，记者深情缅怀那些为中国核潜艇事业献身的人们——干核潜艇的，无愧“中国嵴梁上最硬的骨头”。
到核潜艇部队吃亏吗？他们把“三笔账”算得荡气回肠——
选择为国担当，就会拥有最壮丽的人生
这一天，记者流泪了。
8月30日，基地政治部组织了一次别开生面的“龙宫书信”展。这些书信，是官兵们在远航途中写给亲人的。
一封书信，就是中国核潜艇官兵情感世界的一扇窗户。
推开它，我们看到了一群“深海铁汉”内心最柔软的部分。
推开它，我们在一瞬间被深深打动：他们那么深爱着家人，然而却屡屡给家人开出一张张“欠条”。
——那年执行远航任务，机电长李云生的孩子即将出生。
然而，返航后他获悉的却是惊天噩耗，女儿出生仅5天就夭折了，还没来得及看看这个精彩的世界。
夜晚，李云生在路边一封封烧掉给女儿的信，流着泪喃喃自语：李云生，李云生，难道你注定要有一个在云中生长的精灵？
——那年发射实弹前夕，某艇员队士官徐吉华正在老家办婚礼，此前他因任务需要已几推婚期。
任务就是命令，可有件事却令徐吉华感到为难：贤惠的女友只有一个要求，临走前把结婚证办了。
由于当年条件有限，一张结婚照至少需要一周时间，显然已等不及。最后在当地民政部门的“关照”下，两人才各拿一张一寸照片拼成结婚照进行了登记。
这本拼接的结婚照，珍藏了老徐年轻时的回忆，被他“收藏”到了家信中：一次，夫妻俩在武汉登记住宿时，被旅社服务员误会并报警。说到这个情节时，徐吉华自己也憨憨地笑了。
这是一组令人震撼的数据：近10年来，基地官兵先后有120名亲人去世不能送上最后一程，145名官兵孩子出生不在身边，178名官兵因执行任务推迟婚期。
“付出这么多，到核潜艇部队感到吃亏吗？”官兵们掰着指头算账，“三笔账”算得荡气回肠，算出了他们对祖国的无限忠诚，对事业的无限热爱：
政治账——某艇员队政委苏云宝对记者说，建设核潜艇部队，是中华民族为打破帝国主义核讹诈、核垄断作出的历史抉择。人这一生能为国家和民族干件大事，我们没有白活这一回！
金钱账——基地官兵笑称自己是“富翁”，不亚于国有企业“高管”。采访中，他们给记者算了算，一艘核潜艇价值连城，如果平均下来，人人手中都掌管着千万、亿万的国家资产。
培养账——官兵们问记者：你知道要成为一名合格的核潜艇操作手有多难？了解艇员们的成长历程后，记者不禁惊叹这里把关之严、淘汰率之高。一位上级首长视察该基地后十分感慨地说，这里的官兵个个都是“宝贝疙瘩”！
“选择为国担当，就会拥有最壮丽的人生。”北海舰队司令员田中自豪地告诉我们，作为中国核潜艇事业的奠基者和开拓者，基地官兵所做出的贡献将被载入历史、辉耀后人！
第11篇：《画皮2》票房屡破纪录 解密成功之道
自国产“小片”《失恋33 天》创下4 天票房过亿奇迹之后，新的奇迹诞生了，4天拥有超3 亿票房的《画皮2》，已成为中国电影新的里程碑。口碑并不算好的《画皮2》，在票房上让所有人都“ 大跌眼镜”，奇迹是如何诞生的？ 难道观众都中了《画皮2》的“ 心惑”了么？
国产片“全能”冠军产生 《画皮2》刷新7大纪录
1.刷新零点场点映票房纪录：600万。
上一次的纪录是《唐山大地震》的300万元。
2.华语片首日上映票房纪录：7000万。
超越了《让子弹飞》创造的首日6200万纪录。
3.国产片单日票房纪录：9000万。
进口片中，最厉害的是《变形金刚3》，单日1.2亿。
4.华语片首周末票房纪录：3亿。
进口片中，3D版《泰坦尼克号(微博)》6天达到4.68亿，《变形金刚3》4天达到4.04亿，《画皮2》名列首周末票房第三。
5.最快过两亿票房：3天时间。
《让子弹飞》用了5天。
6.最快过3亿的票房：4天时间。
国产片只能望其项背，《让子弹飞》过3亿用了8天。
7.单周票房纪录：3亿。
原纪录为《非诚勿扰2》保持，曾创下2.1亿。
《画皮2》海报
抢钱解密
让《画皮2》成功的原因有很多，档期选择上，仅有的好莱坞大片《饥饿游戏》也是强弩之末，这是一个难得的空档。而片方在全国影院不发行2D统统发行3D，无形中增加了影片的票价，这些都为电影的高票房添砖加瓦。而该片抢钱速度如此之快，如影评人惊叹，“这哪是一个妖的故事，明明是一个神的故事！”记者昨日采访到该片制片人庞洪、艺术与营销总监杨真鉴及宣传总监王仁奎，来看看《画皮2》是如何让观众“鬼迷心窍”的。
第1招
‘观众代入’式电影叙事方式特别
《画皮2》拿什么吸引观众？艺术与营销总监杨真鉴说，“《画皮2》是一个唯美、真情和创新的一部电影，这部电影虽然观众在情节上各有各的理解，但它成功地将观众带入了电影。对于电影人来说，电影并不应该告诉我们应该怎么做。而是如何将观众带入梦幻世
界。这部电影叙事方式也比较特别，讲的是当我爱一个人时，没有一个最美的心，但有一个最美的外表，我们如何选择？如现在年轻人，也面临各种选择，如何坚持……”
杨真鉴称，《画皮2》彰显的是“观众代入”。“我们用了4年时间筹备，利用现有的材料和技术做出的最好的电影。我们创新了文化样式，不是要求谁都喜欢，观众看完了很可能生气，也有可能感动。而这个电影话题性很大。”他说，电影投入1.2亿(约1800万美元)，这个钱如果交给好莱坞来打造，成功的可能性为零，“最多可能只是个室内戏。我们用《画皮2》证明，我们中国电影人的想象力不会比好莱坞差。”
第2招
完整的营销体系提前与观众互动
记者在影院调查发现，看《画皮2》的观众，清一色的是年轻人。《画皮2》的爱情观接近年轻观众的审美趣味。制片人庞洪说，我们主流观众还是80后、90后，这部电影并不想讲终极的选择，就是让不同的人进去，让每个人去感受，这样使得这部电影有力量。“如果这部电影没有力量，相信赵薇(微博)和陈坤(微博)他们不会接这部电影，那种力量能够调动内心的力量，我希望观众看到这些就够了，但千万不要在电影里找终极答案，我们没想给终极答案，也不是我们的责任。”
杨真鉴说，“《画皮2》的成功，与营销息息相关，营销最重要的一点，就是你是否能够把电影的灵魂用营销的方式推销出去，我想我们做到了。我们用1/4的精力在做营销，从筹备开始就一直在操作。营销宣传上，始终有我们的思想，没有去渲染电影多牛，也没有绯闻八卦，我们构成了一个完整的营销体系，如当时我们宣传人员就多达6组，我们积极利用微博等，将电影的思想贯穿到底。每一步都服务于观众。我们觉得，观众买不买票看这部电影，有着多年原因，跟观众的互动有关系。”
而影片的宣传总监王仁奎也告诉记者说，之前，该片还在西安做过一个活动，“比如我们在电影上映前就组织皮联社(一些喜欢《画皮》电影或《画皮》演员的粉丝组织)，进行预告片观摩，在戛纳电影节前，也在西安搞了一场，提前请粉丝看了预告片。”
第3招
囊括国内影星最佳组合
此外，《画皮2》还赢在演员表演上，可以说是囊括了如今国内电影圈的最佳组合，周迅、陈坤、赵薇、杨幂(微博)、冯绍峰(微博)，加上师奶杀手费翔。毫无疑问，这样的组合对观众的诱惑力是很大的。“大家都知道看电影很花钱，这个时候大家选择，不一定是爱好或者不爱好，一定是这要物超所值，看这么多演员集中在一起，本身也物超所值了。而且我们的演员表演，每个人都有进步，他们相互鼓励，相互观摩。可以说，《画皮2》集中了亚洲一流的演员资源。”杨真鉴如是说。
成功秘诀
秘诀1：制片人中心制
影评人罗杰昨日接受记者采访时说，《画皮2》的成功，还得益于好莱坞模式，与这些年的中国电影不一样的是，这部影片采用的是制片人中心制，这也是好莱坞惯用模式，导演是最后才加入的。《画皮2》忠于好莱坞的各大要素：如所谓名著改编(改编自“聊斋”故事)；
明星云集，其中还有负责“二”的演员(冯绍峰)；悬念迭起，最后幸福结局……这是彻头彻尾的改装好莱坞商业类型片。同时，《画皮2》的画面精美也是亮点，视觉技术丝毫不逊好莱坞。
秘诀2：这也是闺蜜电影
罗杰认为，从故事上说，《画皮2》的核心创意其实很棒，够切题，接地气，吸引女性，有话题性。它和《失恋33天》一样，都是闺蜜电影。《画皮2》延续上集爱与死的主题和三角恋故事，更多篇幅探讨靖公主的“真心”与小唯的“皮相”之间冲突，着力渲染闺蜜之情，既是剧情的需要，也是对当代都市流行的现实关照。不同的是，《失恋33天》是“夸男闺蜜”，《画皮2》则是教大家“防闺蜜”。
影片短板
剧情拖沓 口碑一般
不过与当年《让子弹飞》口碑和票房齐飞完全相反，《画皮2》却在口碑上并没有讨到好处，成为一大话题。电影中的特效和唯美画面哄得观众很开心，但是要细究故事情节来看，电影的短板显而易见：不低于六次的闪回，交代靖公主与霍心前史；赵薇跳水用慢镜头；剧情拖沓、篇幅过长。“但如果了解到《画皮2》的导演乌尔善的广告片拍摄经历，就不难理解了，在我看来，电影剪掉半小时都是可以的。”影评人石磊昨日告诉记者。
第12篇：不良事件屡发生护士长可以这样应对
不良事件屡发生护士长可以这样应对
作为一个新护士长，要学习和实践的还有很多，希望好的经验，大家能够互相分享。
等了很久的“上报电话”终于来了
晚上在家洗漱，突然电话铃声响了起来，我赶紧拿起手机，是科室小夜班来的电话：“护士长，和你汇报个事情：5床病人发生跌倒了，他还在输液但是非要下床，我劝阻无效，他执意下床后摔了一跤，头上起了一个大包，已经汇报给值班医生了，建议行CT检查，家属拒绝，生命体征暂时都正常。”“好的，你先按不良事件上报表进行详细情况填写，晚上密切观察病人的情况，同时最好大夜班的交接。”我和小夜班护士嘱咐着。
当我放下电话后，心里并没有因为发生了一起院内跌倒事件而感到懊恼，反而有一丝欣慰。为什么？因为这个电话让我明白，科室护士对于不良事件上报的态度已经有了质的变化，而这一刻，我已等了很久。
不良事件屡发生，护士安全意识差
我是今年在这个科室新上任的护士长。经过短暂的过渡期后，很多护理隐患逐渐浮现出水面。最具代表性的就是科内的护士对于不良事件上报的抵触和反感，或者说是根本没有意识要上报，认为发生不良事件能瞒就瞒着，反正患者没有什么大碍。而且觉得写不良事件上报表内容很麻烦，大家两手一推：不会写、没有写过。对于新上任的我盯着护理安全事件质量管理的态度，大家都非常反感，甚至一度引起大家的埋怨。
还记得我上任后第一次科内发生跌倒事件：护士A大夜班期间，一老年患者发生夜厕跌倒，头皮出血经过值班医生缝合后予以纱布包扎，患者无异议。护士A在晨会交班时未交代任何细节，对于夜间突发事没有做任何交代。后在床头交接时患者正好在厕所，值班护士也没有进行交接，正当我们离开病房时，患者从厕所出来，我发现患者头上怎么多了一块纱布？问起缘由，家属解释昨晚跌了一跤，头皮出血，医生予以包扎止血的。
护士的安全意识很差，对于不良事件的上报意识接近于零。我很惭愧，但是更多的是深深的担忧。
对于该护士，我在事后对其进行了严肃的批评和认真的谈话，并按照流程进行不良事件上报，进行原因分析，得出病房厕所灯未及时维修，老人不忍心叫醒自己老伴，于是自行摸索下床，走到卫生间后不慎跌倒。于是进行积极对策处理：修好厕所灯及地灯，告知护工及时打扫厕所地面以保持干燥，防止地面打滑致跌倒发生，而老人方面加强宣教，不仅包括病人还有陪护人员的安全宣教，护士自身要做好巡视工作，特别是夜间巡视工作。在白班处理好各种潜在危险因素，避免埋下安全隐患。 后续还发生了导管意外滑脱事件、用药安全不良事件等等，每次的不良事件的上报都在提醒着我，我们科室的安全存在很大的隐患，我们的工作流程有漏洞，我们必须马上行动起来。
思想转变难度大，多种方法来帮忙
首先是大家思想上的观念改变，这是一个难度很大的工作。因为可能受到陈旧思想的影响，大部分的护士都觉得发生不良事件仅仅是个案，或者说运气不好，觉得没有必要进行不良事件上报，而且科室的不良事件上报的数量多了，对于科室和个人也会影响不好，所以大家都会觉得多一事不如少一事，能不上报就不上报。这不是一个护士的想法，而是整个护士团队的想法，所以导致大家对于安全不重视，发生安全事件也没有认真对待，只要患者出院了或者没有引起纠纷，事情就过去了。大家的想法还停留在很久以前，虽然我们医院已经在奖励主动上报不良事件，但是大家仍然是能不报就不报的心态。
改变大家的落后观念刻不容缓。以其中的一次不良事件为“契机”，我邀请护理部主任来科室进行不良事件分析会，通过护理部主任的讲课让大家明白，对待护理安全要引起重视，让每一位护士提出关于本次事件的原因分析及对策，把不良事件上报的书写工作交由当班护士填写，并且在24小时之内完成，必须第一时间上报给护士长知晓。通过讨论改进工作核对流程，减少“漏洞海绵”中的漏洞发生，发现漏洞即刻修补。 同时科内奖励优良事件，主动上报不良事件无惩罚，瞒报不良事件重罚。如果护理工作流程有漏洞，不良事件的发生是必然事件，在哪位护士身上在哪个班次上发生则属于偶然，所以护理安全工作关乎每个护士的安全。
通过一次次不良事件的教训总结，一次次的原因分析，一次次的整改工作流程，大家从之前的抱怨到发生不良事件后的沉默，再到每次的原因分析及整改措施，我看到了大家的改变。今天的上报电话就是最好的证明，证明这个护士心里不再抵触不良事件上报，而是积极地开始上报，并对患者给予了及时的处理。
我很庆幸发生的这些不良事件都未给患者造成严重后果，也没有引起很大的医疗纠纷，这些事件就好像在给我、给我的团队善意地敲着警钟。非常感恩这些患者及家属的宽容，给了我们弥补错误的机会。是人都会犯错，只要及时有效的采取安全措施，下次相同的错误就能避免。危险时时在处处在，你看不到危险，并不表示没有危险，主要是你对安全不重视、你的安全标准不高。
“病人安全，我们才安全”，这是硬道理！
第13篇：机械专业英语自我介绍(最标准,屡试屡爽)
Good morning !
It is really my great honor to take this interview.Thank you very much for giving me the chance!
My name is xxx, I am 22 years old ,born in Shaaxi Province.I will graduate from Xi’an University of Technology in 2014 and I will get my bachelor degree after my graduation .My major is Mechanical engineering and Automation.
During the past 3 years in the university, I spent most of my time on study, and I got two times the school scholarships, also I’ve paed CET-6 in 2011.I think I have built up a solid foundation for profeional knowledge of my major, once I feel I fall behind others, I will find the reason as soon as poible and try my best to catch up with them.It is my long cherished dream to be an engineer and I will fully play my ability if I can work in Luxottica.
In my spare time, I like to read books, watch movies and doing sports.Of all the sports , football is my favorite.It keeps me in good health and full of energy.Besides, I really enjoy watching English films.Because it can not only kill time, but also excise my listening skills.I know my English is not good enough, and I will continue to study and communicate with others as much as poible to practice my spoken English,
In a nutshell, I love my major.And I am long for the work in this field.I’m really looking forward to get the chance to work in Luxottica.I am confident that I am qualified for the post , because I have such ability! And I will soon prove that your decision of choosing me is the wisest.
That\' all.Thank you for giving me the chance
第14篇：缩减员工工作年限用人单位屡出大招
缩减员工工作年限 用人单位屡出“奇招”
劳动者在单位工作年限是劳动者享受带薪年休假福利、计发解除经济补偿金的重要根据，一些用人单位为防止劳动者工作年限过长导致补偿金过高，采取各种手段缩减工作年限，从而降低补偿，损害了劳动者的合法权益。北京市海淀区法院审理中发现用人单位常用如下几种规避手法。
“金蝉脱壳”，“工龄”被缩减
2004年12月至2010年12月，于某连续与某家居集团公司签订五份固定期限劳动合同。其中，2008年12月的最后一份劳动合同关于“工作内容”约定为：“甲方(家居集团公司)聘乙方(于某)担任子公司家居超市公司东河店防损组长。”2010年12月，合同到期后，家居集团公司未与于某就劳动关系作出任何处理，也没有支付经济补偿金。在合同到期后第二天，家居集团公司子公司家居超市公司随即与于某签订一份劳动合同，期限自2010年12月至2012年12月，其中“工作内容”仍然是“担任防损组长”，工作地点仍在该东河店内。于某在该店一直工作到2012年8月，因家居超市公司单方降低于某岗位工资，于某遂向家居超市公司和家居集团公司同时邮寄送达解除劳动合同通知书，并要求家居超市公司支付8年解除补偿金。家居超市认为，于某仅与公司签订两年劳动合同，不同意按照8年标准支付解除补偿金。
法官释法：根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条之规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第38条规定与新用人单位解除劳动合同的，在计算经济补偿金时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限时，人民法院应予支持。其中一种情形即为，劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。最后，法院判令家居超市公司按照8年标准支付相应解除补偿金。通过变换劳动合同的签订主体，以规避劳动者工龄连续计算，是用人单位常用的减少劳动者工龄的招数。面对此种情形，劳动者需要将举证重点放在证明自己的工作地点和工作岗位从未变化上。只要证明这一点，用人单位的“金蝉脱壳”之计便无从施展。
“偷梁换柱”，工作年限被“缩水”
某数码公司与谢某签订自2009年12月起至2012年12月止的三年期劳动合同。2012年2月，数码公司因工作需要，通过调令将谢某调至数码公司的子公司贸易公司从事副总经理岗位工作。2012年12月，谢某以未缴纳社会保险为由向贸易公司提出离职。在计算解除劳动关系补偿金时，贸易公司主张，谢某2012年2月才进入该公司，计算应当自2012年2月起算；数码公司则主张，谢某已进入贸易公司工作，数码公司与谢某不再存在劳动关系，不用支付解除劳动关系经济补偿金。谢某认为，自己2009年12月就开始为数码公司提供劳动，到离职工龄应当有三年，补偿金也应以三年为基准计算。
法官释法：《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条规定了劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的另一种情形，用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动的，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第38条规定与新用人单位解除劳动合同的，在计算经济补偿金时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限时，人民法院应予支持。经过审理，法院判令数码公司按照三年标准支付补偿金。在劳动关系存续期间，通过委派或任命形式调动工作，将劳动者的用人单位从一个公司转换为另一个公司，并企图通过用人单位的变化减少劳动者的工龄，是工龄计算时的常见问题。劳动者需要将举证重点放在证明自己的工作单位的变更，是依据原用人单位的安排而进行的工作调动，并非自己主动的工作选择。只要证明这一点，用人单位的“偷梁换柱”之计无可遁形。
“移花接木”，工作年限被“清零”
甲餐饮公司与吴某签订自2010年10月1日起至2015年9月30日止五年期劳动合同，吴某担任厨师。2013年1月，为拓展市场，甲餐饮公司被乙餐饮集团合并，前者的员工自此成为后者员工，合并时甲餐饮公司并未支付吴某任何经济补偿金。合并后，由于经营状况不佳，乙餐饮集团拖欠吴某长达半年工资。2014年1月，吴某以乙餐饮集团未及时足额支付工资为由提出离职，乙餐饮集团同意支付补偿金，但双方在工龄计算上发生争执。吴某认为，自己2009年就在甲餐饮公司工作，虽然后来合并进入乙集团，但在甲公司的工
龄仍应当连续计算。乙餐饮集团则认为，吴某2013年1月才成为公司员工，应自2013年1月起算。
法官释法：这个案件涉及的是《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条规定的另外一种情形，即因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动的，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第38条规定与新用人单位解除劳动合同的，在计算经济补偿金时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限时，人民法院应予支持。法院最终支持了吴某的请求，判令乙餐饮集团在支付经济补偿金时自2010年10月1日起算。虽然企业在主观上往往并无减少劳动者工龄的故意，但一旦发生劳动争议，用人单位主体的变更，经常成为企业减少劳动者工龄的借口。对于劳动者而言，在面临企业变化时留存相关证据，避免因为企业结构的“移花接木”影响自己工龄计算。
（姜婉莹）来源： 检察日报
第15篇：正中高尔夫球会屡获高尔夫行业好评
正中高尔夫球会屡获高尔夫行业好评
2013年11月6日，沃尔沃国际高尔夫挑战赛中国站在深圳正中高尔夫球会如期举行，这也是正中高尔夫球会暨11月4日的“平安财富杯”高尔夫邀请赛的又一盛事。而正中高尔夫球会作为高球热选评选的“十佳非凡高尔夫球场”已受到越来越多的球友和企业的关注。而作为国内最高端的纯会员制新贵，正中高尔夫球会不仅拥有顶级36洞锦标赛球场，中国球场内最大的天然湖泊——700亩龙湖为，还有著名设计师Neil Haworth担纲设计，亚洲首家采用国际认证的“白金”果岭草。
正中高尔夫球会屡获殊荣
据统计，自2010年起，正中高尔夫球会已获行业内媒体评选7项大奖，包括“十佳新球场”、“最佳球道草坪保养球场”、“十佳非凡新球场”奖、“金牌球场”、“金牌球场”、“地标球场”、“十佳非凡球场”等。一系列的“殊荣“让正中高尔夫球会从建立之初起已倍受关注。
正中高尔夫球会：欲打造城市中心商务型球场
正中高尔夫球会的总经理向记者坦言：“我们最初的定位目标就是将球会打造成南中国最佳商务休闲平台，为高端商务圈打造一个平台，不仅仅是高尔夫这么单一。“因此，正中高尔夫球会不仅重硬件设施，还注意软件投入——即人，包括服务人员、球童等。正中高尔夫球会表示，要让每个球童都达到百分百的专业，因此，正中高尔夫球会不仅有国际级裁判来培训球童，还有专业的礼仪培训，同时要求三分之一的球意要通过初级裁判的考试。
第16篇：建行龙卡信用卡消费交易额屡创新高解读
建行龙卡信用卡消费交易额屡创新高
记者今日从建设银行获悉，今年前两个月，建设银行龙卡信用卡刷卡消费交易额达590亿元，比去年同期增长54%。
建行信用卡中心有关负责人介绍，该行信用卡消费交易额屡创新高，得益于不断改善的用卡环境和深受客户欢迎的营销形式。在刚刚过去的春节期间，建行信用卡“金虎呈祥、全家欢宴”活动通过遍布全国境内所有省市区200多个城市500多家品质餐饮酒店，使近10万持卡人及亲友得到龙卡信用卡的真情反馈。800多个城市的1000多家品质餐饮酒店共同开展的“美食特惠迎新年”活动，为持卡人提供最低达5折的优惠，有效推动了刷卡消费交易。
据悉，今年，建行将继续响应国家刺激汽车消费的一系列政策，加大信用卡购车分期推进力度，发挥信用卡对我国居民购车消费的支持作用。今年前两个月，龙卡信用卡购车分期业务交易已达5800多笔，金额达4.35亿元。
建行信用卡中心负责人介绍，建行将努力提升信用卡客户服务能力，把改进客户服务体验作为信用卡业务核心竞争力的重要工作来抓。今年推出的“新版汽车卡”、开通道路救援服务热线，规范和强化了洗车服务管理，使汽车卡客户得到优异的服务体验。推出信用卡积分集中兑换服务，使客户可以全年任何时候，通过服务热线的语音系统、或短信、传真、网站等渠道申请积分换礼。
第17篇：第三讲 作业拖拉屡屡催 惜时教育大有为
第三讲 作业拖拉屡屡催 惜时教育大有为
[教学目的]
1．通过本课的学习，帮助家长建立孩子惜时的重要性，尤其是写作业时拖 拉现象的危害，引导孩子有时间观念。
2． 引导孩子自己制定计划， 并且严格执行， 从小培养孩子遵守时间的观念。 [教学重点] 帮助家长建立孩子惜时的重要性，尤其是写作业时拖拉现象的危害，引导 孩子有时间观念。 [教学方法] 案例分析法、讨论法。 [切入点] 由关于“作业用多少时间”的话题和孩子在做作业时的状态为切入点与家 长交流。 [教学过程] 以小脚丫的故事为例 小脚丫的 AB 剧 爸爸和小脚丫坐在沙发上看电视，时间指向 19:00 了，爸爸提醒小脚丫该去 写作业了。小脚丫眼睛紧紧地盯着电视，像没听到一样。爸爸又提醒了一次， 小脚丫连头都没转一下， 看着电视嘟囔道： “等会儿， 我还没准备好呢！ ” 19:05， 爸爸再次提醒，小脚丫终于站起身，对电视依依不舍，一步步退向房间…….【小脚丫 A】真不公平，大人为什么就不用写作业，可以想看多长时间电视 就看多长时间。那么好看的电视，我还不知道结局呢，怎么能有心写作业呢？ 【爸爸 A】孩子太不像话了，一点儿自觉性都没有，写个作业真费劲，一会 儿找这个，一会儿拿那个的，分明就是找借口出来看看电视嘛，非得好好教训 教训他不行！ 【小脚丫 B】 要是爸爸不给我做记录， 我还真不知道才写了半个小时的作业， 我就开小差那么多次，真正用来写作业的时间没几分钟啊！
【爸爸 B】要让爱在养成惜时的好习惯，光跟他们说道理是不行的，得让他们看到自己浪费时间的事实，给他们以直观、感性的信息，他们自己就会有所思考的。 你觉得 B 剧中爸爸的想法与 A 剧中的有什么不同？是什么原因让A剧中的小脚丫恼怒？又是什么原因让B剧中的小脚丫下决定改掉坏习惯呢？ 评剧： A 剧中的爸爸的行为 用单一的方式批评提醒孩子 自己未能以身作则 B 剧中爸爸的行为 用耐心和智慧陪伴孩子 收集事实资料让孩子看到自己的 错误 疾风怒斥孩子 A 剧的结果伤害了孩子的自尊心，未能养成孩子惜时的习惯心灵导航：
汇总孩子拖拉的现象，以及这些现象的危害性。 解决措施： 相信孩子自己会改正错误B剧的结果 孩子对所犯错误感到羞愧，自己下决定要加以改正家长言传身教，要通过自己的行为感染孩子，让孩子有珍惜时间的意识； 制定计划就要严格执行； 运动促效率，帮助孩子树立信心，以高效率与拖拉说再见。
《作业拖拉屡屡催惜时教育大有为》教案
三年级三班
2014年12月24日
第18篇：男子被妻屡施家暴 法庭上哭求离婚
男子被妻屡施家暴 法庭上哭求离婚
家有悍妻，动辄出手打人。在法庭上，男子向法官展示身上伤痕，哭求法官判决离婚。丈夫：被妻子打得遍体是伤
今年7月，男子罗某向花都法院提请离婚诉求。罗某称，他与妻子徐某登记结婚有5年，育有一个女儿。因两人性格不合，婚后经常为了一些小事争吵。后来母亲瘫痪在床，妻子又不愿照料老人。
为了此事，两人几乎天天吵架，妻子动辄对丈夫实施家庭暴力，不是用手打，就是用手指甲抓，甚至有一次竟然拿起凳子直接向丈夫砸过去。庭审中，罗某拿出被妻子打伤的照片，还当场亮出身上多处伤痕。
妻子：丈夫外遇让她变暴力
法庭上，妻子徐某面容憔悴，但对于丈夫的痛斥显得异常激动：“为什么我要动手？自己尽心尽力为家庭，换来的只是丈夫的不忠。”徐某称，自己是急性子，每次吵架一想到丈夫有外遇，就难以控制情绪。
据徐某陈述，婚后，丈夫常年在外地做生意，她在家不仅要照顾老人和小孩，还要操心家中大小事务，是旁人眼里的贤妻良母。
然而在2011年底，徐某无意发现丈夫与一名女子有暧昧行为。丈夫后来承认外遇一事，这让双方感情慢慢走向破裂。
“我动手打他，只为发泄内心的不甘。离婚或许是对双方的一种解脱。”徐某当庭表示同意离婚。
第19篇：一屡遗憾在心中(小学班主任成长故事)
班主任成长故事
一缕遗憾在心头
东莞市石排镇石岗小学
潘北灵
我从教已经十几年了，在教育学生的过程中，学生也教育着我。今天我将与大家分享的是我与郑小斌之间发生的一件事，这件事至今令我后悔，让我遗憾。
那段时间，学生中流行玩卡片，郑小斌尤其热衷，他在课间组织同学们趴在地上拍卡，虽然灰头土脸，却兴致盎然。严重影响到了学习，为此，我宣布：严禁带卡片来学校。禁令一下没多久我还是没收到了小斌的卡片——两次。再后来的好长一段时间里班里清静了许多。有一天早晨第一节课，我看到郑小斌一只手拿着书，另一只手在衣兜里久不久动几下，一副心不在焉的样子。我忍不住走过去说：“小斌，你的口袋里一定有文章，是吧？”谁知他马上显得很紧张，在我的再三要求下，他很勉强的拿出了一叠卡片。我二话不说，理所应当的没收了他的卡片，并当着他的面撕掉了。周围的同学为此窃笑，我也为他对卡片的痴迷感到好笑，很快朗朗的读书声淹没了一切。
就在我转身离开时，我的身后传来一阵哭声。说实话，我教了他两年了，他是班上最淘气的孩子，骂人、打架，就连上体育课也能摔到骨折，受批评、叫家长是家常便饭。可是，就是这样的一个孩子，在我的面前没哭过。他会诚恳的道歉，会信誓旦旦的承诺，会积极的发言……来表现他改正错误的决心。可是，今天他却哭了，一直哭一直哭，哭了一节课，不管我怎么做他还是一直哭。直到他妈妈赶来的时候我才明白：这位母亲为了鼓励孩子认真完成家庭作业，允许儿子收集心爱的卡片，条件是当天的家庭作业全对。我没收撕毁的那一叠卡片是他两个月以来坚持认真完成家庭作业的奖励。知道了事情的原由，我后悔极了。我的鲁莽既伤了孩子的自尊心，挫伤了孩子积极学习的态度，还伤我和孩子之间的关系。我诚恳的向孩子道歉，为自己莽撞的行为深深的后悔，我也哭了。孩子看到我也哭了，赶快来哄我，说：“对不起老师，我没事的，我不应该上课玩卡，老师我错了，对不起，我一定改。”看到他这样我更后悔了，甚至觉得自己不是一个合格的老师。我在孩子的身上看到了我应该学习的东西，就是宽容。
这件事虽然过去了，但它一直在提醒着我：处理学生的问题时，应注意换位思考，注意尺度，大事要讲原则，小事要宽容，严格而不严厉，教育的效果会更好。
第20篇：天逸国际网在市场竞争中屡占先机
天逸国际网在市场竞争中屡占先机
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