西南财经大学教务处（精选多篇）

推荐第1篇：西南财经大学

特色鲜明的高水平财经大学

西南财经大学是教育部直属的全国重点大学，也是国家首批“211工程”重点建设大学，拥有985工程“金融学科群与中国金融创新发展”优势学科创新平台，是经国务院学位委员会和教育部批准试办研究生院的高校之一。深厚的金融行业背景、独特的金融学科优势、出色的行业影响力是学校区别于综合性、理工科大学以及其它财经院校的主要标志，是中国唯一有着深厚金融背景的财经大学。

从光华大学到成华大学，从四川财经

西南财经大学

学院到西南财经大学，历经三次创业的艰辛与开拓，今天的西南财经大学已经成为中国最负盛名的财经学府之一，它是培养国内高层次经济与管理人才的摇篮、解决国家经济建设和社会发展重大问题的研究基地及西部财经学科国际交流的中心。西南财经大学为国家金融、经济事业以及经济管理科学的发展做出了杰出贡献，培养了数以万计的优秀财经管理人才，谱写了中国高等财经教育的辉煌篇章。 学校地址

光华校区（老校区）：四川省成都市青羊区光华村街55号 邮编：610074

柳林校区（新校区）：四川省成都市温江区柳台大道555号 邮编：611130

西南财经大学光华校区 西南财经大学柳林校区 校训

严谨 勤俭 求实 开拓 西财精神

经世济民，孜孜以求 校徽

校徽的背景图样是一个“S”的变形，它既是西南财经大学校名英文首字母，又是西南这一地理位置的英文首字母。校徽中间的图样有三层含义：

一、它是古代布币的造型，说明了西南财经大学以财经为主，经世济民、孜孜以求的办学特色。

二、它是一个“人”字形，体现了西南财经大学“育人”的办学宗旨。

三、它是西南财经大学标志性建筑“光华楼”的抽象图形，明确代表了西南财经大学。校徽的颜色采用代表理性和严谨的蓝色，体现出“严谨、勤俭、求实、开拓”的西南财经大学校训。 现任领导

党委书记兼校长： 赵德武 沿革

美丽的光华园

西南财经大学是中国办学历史悠久的综合性财经大学之一。其前身上海光华大学创办于1925年，抗战爆发后，于1938年内迁成都，兴办光华大学成都分部（成华大学），故光华校区校址所在地得名“光华村”。

1952~1953年经两次全国高等院校院系调整，在原光华大学成都分部的基础上并入西南地区另外16所财经院校、综合大学的部分系科，犹如百川归海，十七所学校汇聚在一起，诞生了一所完全崭新的大学“四川财经学院”。成立伊始的川财便成为当时师资力量强、办学规模大、国家按区域重点布局的四所综合性财经院校之一。在这里荟萃了西南地区一大批杰出的财经教育专家和教授，我国著名经济学家彭迪先、陈豹隐、李孝同、梅远谋、刘洪康、杨佑之、汤象龙、归润章、吴世经、刘心铨等均执教于美丽的财大校园。

1980年1月，学校正式划归中国人民银行总行主管并被确定为央行直属的唯一一所重点院校。

1985年11月，学校更名为西南财经大学。

1995年3月，在全国文科类院校中第一个通过了国家“211工程”建设预审，接着进入正式立项程序。

1998年，教育部批准北京大学、人民大学、西南财经大学等13所院校建立“国家经济学基础人才培养基地”。

2000年2月，学校以独立建制由中国人民银行划转教育部直接管理。

2000年9月，组建教育部人文社会科学百所重点研究基地——“中国金融研究中心”

2011年6月，985工程“金融学科群与中国金融创新发展”优势学科创新平台正式立项建设。

2011年9月，经国务院学位委员会和教育部批准设立研究生院。

西南财经大学是教育部直属的国家重点大学，也是国家“211工程”重点建设大学。学校坐落在享有“天府之国”美誉的成都平原，由光华、柳林两个校区组成，总占地面积2300余亩。校园绿树成荫，环境优雅，是著名的“园林式院校”和“全国绿化模范单位”。

学校原名四川财经学院，是中国办学历史悠久的综合性财经大学之一。1952-1953年经两次全国高等院校院系调整，由西南地区17所财经院校、综合大学的财经系科合并组成，荟萃了西南地区的财经教育专家和教授，我国著名经济学家彭迪先、陈豹隐、李孝同、梅远谋、刘洪康、杨佑之、汤象龙、刘诗白等在校任教。学校前身院校之一的上海光华大学成立于1925年，1938年内迁至杜甫草堂西侧兴办光华大学成都分部，故光华校区校址所在地得名“光华村”。2001年，学校在光华校区以西的柳林镇征地建设柳林校区，面向新世纪打造现代化大学校园，目前已完全实现了主校区的办学功能。学校建校初期由国家高教部和四川省主管，1980年起由中国人民银行主管，1985年更名为西南财经大学。1995年，学校进入国家“211工程”建设。2000年，学校以独立建制划转教育部直接管理。

回眸过去，筚路蓝缕，三次创业，玉汝于成。在长期的办学实践中，学校几代师生员工立志献身于教育事业，培育和弘扬“经世济民、孜孜以求”的西财精神，秉承“严谨、勤俭、求实、开拓”的校训，坚定“励精图强、团结拼搏、朝气蓬勃、争创一流”的大学信念，积极探索社会主义高等财经大学的办学规律，繁荣和发展财经科学，培养高素质经济、金融人才，努力为国家经济和社会发展服务。已建设成为国家经济学、管理学高层次人才培养的重要基地，国家和西部地区金融、经济、管理科学研究的重要基地及西部财经学科国际交流的中心。截至目前，有66项教学成果获国家级、省部级教学成果奖，35门课程列为国家级、省级精品课程。2004年，学校接受了教育部普通高校本科教学工作水平评估，获得“优秀”，标志着学校人才培养质量达到国内高校先进行列。

学校长期坚持深化内部管理体制改革，按照“党委领导、校长负责、教授治学、民主监督”的原则，着力构建院校二级管理、校—院—系（所）三级架构的科学高效的社会主义现代大学管理制度，促进大学学术权力和行政权力和谐发展，激发基层教学科研组织的活力，充分调动教师致力于学科建设的积极性，形成以经济学和管理学学科为主体，金融学科为重点，多学科协调发展，形成经、管、法、文、理、工相结合的学科特色。学校拥有37个博士学位培养专业、67个硕士学位培养专业（含4个硕士专业学位），32个本科专业，设有27个学院（中心、部）等教学单位。拥有金融学、政治经济学、会计学和统计学等4个国家级重点学科；5个省级重点一级学科（包括理论经济学、应用经济学、工商管理、法学、管理科学与工程，涵盖31个二级学科）和4个省级重点二级学科。有理论经济学、应用经济学和工商管理等3个博士学位授予权一级学科及6个硕士学位授权一级学科，并设有理论经济学、应用经济学和工商管理3个博士后流动站。

学校拥有教育部批准设立的国家经济学基础人才培养基地、国家大学生文化素质教育基地和国家级社科研究基地，以及金融学、工商管理、会计学、财政学、统计学、财务管理、国际经济与贸易、法学、英语等9个四川省本科人才培养基地。拥有西南地区首家工商管理硕士（MBA、EMBA）教育基地及全国首批注册会计师（CPA）培养基地，是会计硕士（MPAcc）、法律硕士（J.M）和公共管理硕士（MPA）专业学位研究生培养单位和现代远程教育试点工作单位；2008年，成为自主选拔录取改革试点院校。设有“中国人民银行模拟银行实验中心”、“全国金融系统出国备选人员外语考试（BFT）培训中心”、“国家留学基金管理委员会-西南财经大学出国培训中心”， 拥有省级重点实验室—“金融智能与金融工程实验室”和国家级实验教学示范中心—“经济管理实验教学中心”。并设有国家“211工程”专项建设的“金融科研实验中心”、“会计电算化”、“统计分析”等一批重点学科专业实验室。

学校坚持“学术兴校、科研强校”，充分发挥金融研究和经济体制改革研究优势，着力研究国家金融、西部经济建设与社会发展重大理论与实践问题，形成了繁荣经济科学、服务金融事业、发展地方经济的研究特色。学校设有教育部人文社会科学重点研究基地“中国金融研究中心”，以及宏观经济研究中心、中国西部经济研究中心等一批科研机构。改革开放以来，学校取得科研成果18000余项，完成了400余项国家和省（部）级重要研究课题，以及一批有重要影响的横向应用课题，获国家级、省（部）级科研成果奖近300项。教师及研究人员出版的成果多次荣获“五个一工程”奖等国家级、省部级奖项。《经济学家》杂志是全国社会科学优秀期刊，跻身国家新闻出版署“中国期刊方阵”和“双效期刊”，入选“教育部高校哲学社会科学名栏建设”。《财经科学》为全国经济类核心期刊。两刊连续三届均入选全国百强社科学报。

大师铸大学，大器方乃成。学校现有教职工1656人，其中教师1030人，有教授174人、副教授264人，博士生导师159人；还聘请了486位国内外经济学家、银行家、企业家为我校兼职教授和客座教授。教师中国家“教学名师”奖获得者2人，有享受国务院政府特殊津贴专家35人，教育部“长江学者”讲座教授3人，教育部“优秀青年教师奖”获得者4人，人事部“百千万人才工程”入选人选2人，教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选人选9人，霍英东优秀青年教师奖及资助计划获得者6人，四川省学术和技术带头人27人，四川省学术和技术带头人后备人选30人，四川省有突出贡献的优秀专家27人。学校坚持“引进为要、培养为重，凝聚为纲、创业为本”，加强人才资源开发，构建财经学科人才高地。采取超常规举措引进海外人才，学校领导多次率团赴海外招聘；截至目前，已引进全职海外博士55人、讲座教授23人、课程教授15人，开创了人才引进工作的新局面。成立了以海外引进人才为主体的“经济与管理研究院”；2007年起，特聘6名海外知名学者担任有关学院院长。推进传统人事管理向现代人力资源管理转变，着力加强对教师的培养和提高。

学校坚持“育人为本、理论为基、应用为重、创新为魂”的教育新理念，构建“立体化”实践性教学模式及“复合型财经人才培养项目”，为培养“厚基础、宽口径、高素质、创新型”复合人才，积极探索适应经济与社会发展的人才培养模式。学校现有全日制在校学生22819人，其中普通全日制本科生16451人；硕士研究生4920人，博士研究生990人。此外，还有一批国外留学生及港澳学生，以及成人教育学生万余人。建校以来，为国家输送各类毕业生13万余名，其中金融专业本科和研究生培养规模以及到金融部门就业的毕业生数量居全国高校前茅，被誉为“中国金融人才库”。各专业毕业生主要面向金融、保险、证券、工商企业、政府经济管理部门及高等院校和科研机构，许多毕业生已锻炼成长为我国金融、经济部门和各行业的领导和业务骨干。一些学生在国际货币基金组织、世界银行等国外著名机构任职和国外大学任教。

学校坚持兼容并包，兼收并蓄的学术方针，以广阔的胸襟，开放的眼界，广泛吸纳人类文明成果，先后与近30个国家和地区的50余家教育机构、知名大学、金融部门及知名企业建立了合作关系，积极拓展国际交流合作的途径和形式，加快了学校融入国际经济管理教育的步伐。学校举办的一年一度 “中国金融论坛”、“海峡两岸会计、统计、金融学术研讨会”等重要的大型学术会议，在国际国内产生了广泛影响。国际合作方面，与美国甲骨文公司合作的“金融服务中心”、与英国英杰华保险公司合作的“中国保险会计师培训中心”、与澳大利亚安盛?国卫集团公司合作的“中国保险中介人培训中心”、与日本精算师协会合作的“西南财经大学日本精算师资格考试中心”、与德国西门子公司合作的“西门子-SAP工商管理信息中心”和与美国纽约人寿国际公司合作的“纽约人寿国际公司-西南财经大学寿险管理（LOMA）考试中心”等多个专门教育机构。国内合作方面，与中国人民银行合作共建了“支付结算研究中心”、与华晨控股有限公司合作建立了“西南财经大学国际商学院”。太平洋保险（集团）有限公司、台湾光华教育基金会也在我校设立了“太平洋-光华保险教育基金”。

学校非常重视校园文化的构建和弘扬，结合学校设学光华、柳林的实际，汲取巴蜀文化精华，发扬开放包容的西财精神，形成了特色鲜明的校园文化体系。通过参与“挑战杯”大学生创业计划大赛、开展以“光华讲坛”为代表的系列高水平学术研讨等活动，不断提高青年学生的综合素质。近年来，我校学生先后多次荣获“外研社杯”全国英语辩论赛、“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛、全国大学生数学建模、全国研究生数学建模、美国大学生数学建模竞赛、德勤税务精英挑战赛、JESSUP国际法模拟法庭辩论赛、全国物流设计大赛等冠军或一等奖。学校高度重视党的建设和师生员工的思想政治工作。1996年学校党委荣获中共中央组织部授予的“全国先进基层党组织”荣誉称号，1998年获中组部、中宣部、教育部党组授予的“1993-1998年党的建设和思想政治工作先进高等学校”荣誉称号。有3个班级获教育部、团中央授予的“全国先进班集体”称号，2个团总支获团中央“红旗团支部”称号。

西南财经大学具有良好的教学、科研支撑条件。学校拥有现代化的教学、科研、体育运动和后勤生活服务设施，教学场地充足、设施齐全，学生住宿条件好；学生食堂为四川省高校示范食堂。图书馆馆藏文献已达232万册（含电子图书），现拥有各类型及自建数据库近50个，生均图书馆面积在部属院校中排名第一，文献资源中心是西南最大的财经文献中心。中国金融数据中心采用美国甲骨文公司提供的数据库管理系统和密歇根大学提供的数据应用软件，收集了近20年的国家金融数据，创建了金融学科门户网站—“中国金融信息港”，成为服务于我国金融研究与教学的综合金融信息系统和国际金融数据共享平台。学校构建了先进的网络教学环境、教学资源库和集成化的综合管理信息系统，校园网光纤到户，网上教学科研资源丰富，整体信息化居于全国财经类院校先进水平。体育设施完备，建有2座体育馆，3个标准田径运动场，57个球类运动场及2个标准游泳池。

忆往昔峥嵘岁月稠，望未来征程路漫漫。面对世界多极化、全球一体化的浪潮，西南财经大学深入学习贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，以科学发展观为指导，以抗震救灾伟大精神为动力，以内涵式发展为主题，以人才队伍建设和管理体制建设为抓手，重点抓战略、抓人才、抓文化、抓资源，进一步强化危机与进取意识、质量与创新意识、改革与发展意识，始终坚持走国际化、特色化、个性化、创新型的发展道路，到2010年初步建设成为财经学科实力强、特色鲜明、优势突出的高水平大学，为建设成为国内一流、部分学科国际知名的高水平研究型财经大学奠定坚实基础。

推荐第2篇：西南财经大学

西南财经大学

西南财经大学简介

学校原名四川财经学院，是在1952年和1953年两次全国高等院校院系调整中，由西南地区17所财经院校、综合大学的部分系科合并组成，荟萃了西南地区大部分财经教育专家、教授。学校的前身院校之一的上海光华大学创办于1925年，1938年内迁成都兴办光华大学成都分部，抗战胜利，上海籍师生返沪后，在原校址兴办私立成华大学，故现校址所在地地名为“光华村”。

1980年1月，学校由中国人民银行总行主管，1985年11月更名为西南财经大学，并确定为人民银行直属重点院校。1995年3月进入国家“211工程”建

设，是国家正式立项的“211工程”重点建设的大学之一。2000年2月，学校以独立建制划转教育部管理。

经过52年的发展，学校现已形成以金融为重点、以经济学和管理学学科为主体，其它学科协调发展，经、管、法、文、理、工相结合的办学特色；成为了国家金融、经济部门高水平经济管理人才培养的重要基地，国家金融、西部经济建设与社会发展重要问题的研究基地，四川和西南地区经济与管理科学的国内外学术交流中心。

学校拥有理论经济学、应用经济学和工商管理应用经济学3个一级学科博士学位授权专业。有政治经济学、企业管理、国际贸易学、统计学、会计学、金融学、区域经济学、国民经济学、财政学、产业经济学、劳动经济学、数量经济学、人口学、国防经济学、税收学、保险学、消费经济学、农业经济学等26

个博士学位授权点；政治经济学、西方经济学、企业管理、经济思想史、国际贸易学、统计学、经济法学、会计学、马克思主义理论与思想政治教育、技术经济及管理、工商管理、金融学、保险学、区域经济学、国民经济学、财政学、税收学、产业经济学、劳动经济学、数量经济学、人口学、外国语言学及应用语言学、人口、资源与环境经济学、国防经济学、世界经济、民商法学、旅游管理、农业经济管理、社会保障等35个硕士学位授权点。

有金融学、政治经济学2个国家级重点学科，其中，金融学专业的评审成绩列全国该学科之首；政治经济学成为全国财经类院校该专业唯一的重点学科，也是西部地区理论经济学唯一的国家级重点学科。有金融学、政治经济学、统计学、会计学、财政学、企业管理等9个省级重点学科。

拥有经济学、国际经济与贸易、财政学、金融学、保险学、法学、英语、统计学、计算机科学与技术、信息管理与信息系统、工商管理、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、旅游管理、公共事业管理、劳动与社会保障、思想政治教育、广告学、金融工程、电子商务、行政管理、数学与应用数学、汉语言文学、税务、管理科学、物流管理、国际商务等29个本科专业。设有金融学院、保险学院、经济学院、工商管理学院、会计学院、财税学院、行政与公共管理学院、法学院、经济信息工程学院、统计学院、语言文化学院、国际商学院、电子商务学院、成人教育学院和络教育学院等15个学院，马克思主义理论与思想政治教育教研中心、mBA教育中心和经济数学系、体育部等教学单位。

设有理论经济学、应用经济学和工商管理3个博士后流动站。拥有教育部

批准设立的“国家经济学基础人才培养基地”、“国家大学生文化素质教育基地”、“西南财经大学中国金融研究中心”以及金融学、工商管理、会计学、财政学、统计学、财务管理、国际经济与贸易、法学、英语等9个四川省本科人才培养基地。学校拥有西南地区首家工商管理硕士教育基地及全国首批注册会计师培养基地，是法律硕士专业学位研究生培养试办单位。设有”中国人民银行模拟银行实验中心”和“全国金融系统出国备选人员外语考试培训中心”、“国家留学基金管理委员会——西南财经大学出国培训中心”，等。2002年3月，被批准为开展现代远程教育试点工作的高校。“211工程”专项建设有“金融科研实验中心”、“会计电算化”、“统计分析”等一批重点学科专业.

现有教职工1400余人，教师和科研人员850人，其中专任教师720人，有教授120人、副教授230人,博士生导

师62人。有刘诗白、曾康霖、何泽荣、赵国良、蒋明新等全国著名的经济学和管理学导师；学校还聘请了百余位国内经济学家、银行家、企业家为我校兼职教授。

学校现有普通全日制在校学生14198人，其中：博士研究生462人、硕士研究生2185人、本科生11421人、专科生130人；此外，有成人教育系列本专科生万余人。建校以来，为国家输送了11万余名各层次毕业生，不少毕业生已成为各行各业的领导和业务骨干。

学校始终把教学质量放在学校工作首要位置，近年来，学校获国家级、省级优秀教学成果奖30项，包括国家级教学成果二等奖、全国优秀教师荣誉称号、高校青年教师奖，等等。教务处和研究生部分别被教育部于1999年授予“全国普通高校优秀教务处”和“全国学位与研究生教育管理工作先进单位”。

我校学生参加的各类比赛也取得了优良的成绩：获得第六届“外研社杯”全国英语辩论赛总决赛冠军、最佳辩手称号，并代表中国大学生赴牛津参加暑期游学活动；获第五届“外研社杯”全国英语辩论赛成都赛区预赛冠军，并在全国16所高校参赛队中获优胜奖；大学英语四级考试通过率位居全省高校前列；获2000年全国第二届全国大学生英语演讲比赛及四川赛区演讲比赛、辩论赛特等奖、一二三等奖多个；获2001年全国大学生英语竞赛特等奖1项和演讲赛、辩论赛一等奖多项；获全国大学生“挑战杯”课外科技作品竞赛奖多项；获“全国大学生数学建模竞赛”全国及四川省奖励多项；我校学生和太平洋保险公司成都分公司共同组成西部地区代表队参加太平洋保险杯中国名校保险知识辩论赛，获得亚军。等等。

学校充分发挥金融研究和经济体

制改革研究两大科研优势，坚持“学术兴校、科研强校”，基本形成了“服务金融和国家经济改革，振兴地方经济”的研究特色，是我国金融行业和西南地区经济研究的重要力量，设有中国金融研究中心、中国西部经济研究中心等18个科研机构。改革开放以来，学校取得科研成果近万项，完成了400余项国家和省级重要研究课题，获得国家级、省级科研成果奖230余项。“九五”期间，国家社科基金项目经济类立项数位居全国高校前茅。我校教师及研究人员的出版成果两度荣获中宣部“五个一工程”奖。2001年科研处荣获教育部“全国普通高等学校科研管理先进集体”称号。

学校出版社连续6年3届荣获国家新闻出版署授予的“良好出版社”称号，获教育部授予的“先进高校出版社”称号。《经济学家》杂志是全国社会科学优秀期刊，在全国8135种期刊中脱颖而出，跻身国家新闻出版署“中国期刊方阵”行

列，荣获“双效期刊”的殊荣；《财经科学》为全国经济类核心期刊，《经济学家》和《财经科学》均蝉联四川省第二届优秀期刊称号。

学校学术交流广泛，与20多个国家和地区的教育研究机构、金融部门及国内大型企业建立了合作关系。举办了在全国及海外产生了广泛的影响大型全国性及国际性学术会议如“中国金融论坛”、“企业管理与创新国际研讨会”、“中国劳动力市场及再就业政策国际研讨会”等。设有与英国商联保险公司合作的“中国保险会计师培训中心”、与澳大利亚安盛·国卫集团公司合作的“中国保险中介人培训中心”、与日本精算师协会合作的“西南财经大学日本精算师资格考试中心”、与德国西门子公司合作的“西门子西南财经大学寿险管理考试中心”等多个专门教育机构。与华晨控

股有限公司合作建立了“西南财经大学国际商学院”。与成都体育学院、国家体育总局人力资源开发中心合作联合培养mBA体育管理方向人才。太平洋保险有限公司、台湾光华教育基金会在我校设立了“太平洋--光华保险教育基金”。

学校历来十分重视党的建设和师生员工的思想政治工作。1996年学校党委荣获中共中央组织部授予的“全国先进基层党组织”荣誉称号，1998年获中组部、中宣部、教育部党组授予的“1993-1998年党的建设和思想政治工作先进高等学校”荣誉称号。2002年11月，党委书记涂文涛当选为党的十六大代表赴京参加了中国共产党第十六次全国代表大会。xx年，在防范非典侵袭的战斗中，校党委荣获“全省防治非典工作先进基层党组织”光荣称号。

学校拥有现代化的教学、科研、体育运动和后勤生活服务设施，注重建设

和更新利用校园络的条件，丰富上教学科研资源，推进学校管理办公自动化进程。1999-2001年，修建了三期达80000平方米、可容纳9000余名学生的学生公寓，教职工住房条件基本达到小康水平。图书馆中外文藏书115万册、25万余种，中外期刊2300余种；xx年新建成的15000平方米的“文献资源中心及第三教学楼”是学校又一个具有教育与文化品位的优良建筑，为师生充分利用信息资源及开展文化素质教育营造了一个良好的条件。建成了先进的校园公共信息络，实现了光纤到户，初步建设和开通了校内办公信息。

学校在成都市温江区成都海峡两岸科技开发园征地1630亩建设温江新校区，目前，学校正抓紧进行一期1000亩的工程建设工作；在绵阳市人民政府科创区征地585亩建设的“西南财经大学电子商务学院”新校区现已投入使用，200

2、xx级学生已经入读。新校区建成

后，学校校园总占地面积将达2800余亩，必将极大改善学校教育、教学环境，极大地提升综合办学实力，为学校教育事业的发展奠定更加坚实的基础。

新的世纪，适应国内外社会经济发展的新形势，学校要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在党委领导下，在各方面工作中全面贯彻落实党的十六大精神，高举第三次创业的旗帜，抓住机遇，迎接挑战，坚持发展，继承和发扬已经形成的办学特色和优良传统，开拓创新，努力实现发展新跨越，力争到本世纪中叶，即建校100周年时，把学校建设成为国内一流、国际知名的高水平研究型大学。

高校基本信息学校名称：西南财经大学

高校代码：10651 所在省市：四川

学校地址：四川省成都市外西光华村

联系电话：028-7784707 学校传真：

学校址：http://出处

推荐第3篇：西南财经大学自荐信

尊敬的西南财经大学自主招生的老师：

您好！

我是来自广西南宁市X中的XXX，希望能借助自主招生这次机会让我离西南财经大学更近一步。

西南财经大学的校徽很有文化底蕴，中间的图案是商朝时刀币的造型，而“商人”这一名字来源于古时善于经商的商族人，从校徽上就可以看出西南财经大学以培养经济类的杰出人才为主要目标。我渴望到西南财经大学“经世济民，孜孜以求”，努力使自己成为一名对社会有用的人才。 从小时候起，我就觉得数学是件很好玩的事，我喜欢数字，享受一道数学题经过我的计算得出正确结果的过程。经过不懈的努力，我考上了我理想的高中，并成功进入文科重点班。我的数学成绩在年级里处于较高的位置，取得过数学年级第十的好成绩，并一直稳定在十五名左右。因为我平时里乐于助人，性格开朗，学习认真，学习给予了我三好学生的荣誉。在班里，我喜欢和别人讨论数学问题，因为在这个过程中我可以收获和自己不同的想法，分享到他人的解题思路，有时候碰上一道难题，讨论了很久我们仍兴致盎然。

因为有长达六年的住校生活，我喜欢与他人相处，除了在学习上喜欢团队合作，我在平时的生活里也享受团队合作。在2012年我校的年级晚会前，我与十几位同学一起合作，辛苦排练，完成了一支充满活力的舞蹈，并在年级晚会上取得了一等奖的好成绩。在我校的“商品街”活动中，我与另外两位同学共同经营了一天的“小吃店”，在计算食品

成本，完成店铺广告的设计，交易，清算的过程中，我们进行了一次十分默契的合作，并取得了不小的收入。

假如我成为西南财经大学的一份子，我将更多的投入社会实践，团体活动中，改进自己以前的不足，磨砺自己，使自己成为有助于实现“中国梦”的优秀人才。 如果能进入到西南财经大学，能够在“严谨，勤俭，求实，开拓”的学习氛围中开始我大学的生活将是我的荣幸。感谢老师在百忙之中抽空阅读我的自荐信，恳请您接受我的申请。

此致

敬礼！

2013年12月X日

XXX

推荐第4篇：西南财经大学自我鉴定

西南财经大学自我鉴定

四年的大学生活就要结束了，几年的财会专业知识学习和丰富的课余社会实践经历，培养了我对财会职业的兴趣，也使我在专业技能方面打下了坚实的基矗同时，大学生活的学习和实践，让我从一个少不更事的学生，接触了社会，脱离了幼稚、浮躁和不切实际，心理上更加成熟、坚定，为走上工作岗位做好了心理准备，西南财经大学自我鉴定。

在专业知识上，由于在校期间的努力，我以优异的成绩完成了各学科的功课，扎实地掌握了财会专业理论和技术知识，同时使计算机应用水平、英语水平、社交能力有了很大程度的提高;

在思想素质上，我吃苦耐劳,工作积极主动，能够独立工作、独立思考，勤奋诚实，具备团队协作精神，身体健康、精力充沛，可适应高强度工作。

在校期间，我在房地产公司营销岗位进行了近一年的见习工作磨练，培养了我良好的工作作风和团队意识，比如多角度了解和掌握会计技术的前沿应用，全方位协助团队开发新产品，埋头苦干的求实精神以及主要配合的协作观念等。相信在今后的工作中，我会紧密配合公司金融需要，任劳任怨的工作，成为一名称职的财会能手，自我鉴定《西南财经大学自我鉴定》。

我的生活准则是：认认真真做人，踏踏实实工作。我的最大特点是：勇于拚搏，吃苦耐劳，不怕困难。在实际工作中，更重要的是牢固树立了强烈的事业心、高度的责任感和团队精神。朝夕耕耘，图春华秋实;十年寒窗，求学有所用。相信在贵司的培养和自我的奋斗下，我定会胜任本职工作。

2.想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的?你将来要干什么?你过去是干什么的?

这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。

所以，第一个问题，你是干什么的?现在是干什么的?回答这个问题，要点是：你是你自己，不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越成功。

随后，着手回答第二个问题：你将来要干什么?如果你申请的是一份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你对未来的自我设计。你的回答要具体，合理，并符合你现在的身份，要有一个更别致的风格。

然后，再着手回答最后一个问题：你过去是干什么的?你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度回答这个问题时，不可忽略之处是：不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途彻底改行，更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。要做到这一点，又要忠实于事实和本人，最简单的方法是：找到过去与将来的联系点，收集过去的资料，再按目标主次排列。

用这样的方法，以现在为出发点，以将来为目标，以过去为证实，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其实，在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作，但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中，使你的形象栩栩如生。

2、投其所好

清楚自己的强项后，便可以开始准备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。

好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑公司，应说些电脑的话题;如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。

但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司可以作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。

3、铺排次序

内容的次序亦极重要，是否能抓住听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。

推荐第5篇：西南财经大学介绍文章

西南财经大学是一所头戴“教育部直属大学”，“211工程院校”两个光环的大学。她以其经济学科优势而在国内大学当中夺得一席之地。然而，我觉得这个学校正在走向死亡，如果我说得太绝了，我就改口为：没有一点生气。前途暗淡，至多也就是平庸中的一员。

来这个学校几年了，给我更多的是失望。然而唯一让我感到欣慰的是，在这里我认识了一批优秀的教师（有的根本没有给我上过课），他们是我心目中的西南财大最好的老师，虽然他们当中有的没有多高的职称，没有那么多的头衔。当然，由于西南财大有这么多老师，我不是都认识，我也不是以这里出现的老师来否认其它在这里没出现的老师。所以这仅仅代表我个人观点，仅供参考。

这些老师是（排名不分先后）：

1.张树民：

经济学博士，经济学院讲师。

给本科承担的课程：西方经济学。他讲的价格理论非常精彩，每次他上课时，教室坐满了人，很多根本不是他的学生。我们都认为他是西南财大西方经济学老大。

此人和高小勇关系不错，经常在《经济学消息报》上发表文章。张老师不仅书教得好，师德也很好。他对学校大搞形式主义很是不满，并且对现在的本科生学术水平及其担忧。他称之为“上梁不正下梁歪！”。

精彩语录：这些个^@^学生，真是上梁不正下梁歪！

点评：这么好一个老师还只是一个讲师，个人认为至少应该是个副教授。西南财大西方经济学领头羊还只是个讲师，可想而知她的经济学水平了！

2.李毅：

经济学院助教，经济学硕士，本科是上海交大的高材生。

由于工作多年，使得可以考北大的他屈就来到西南财大读研究生。但尽管如此，他的导师仍然是西南财大的校长级人物副校长刘灿。研究生毕业过后留校任教，主要给本科生上初级西方经济学，本学期尝试开设“中级微观”，可是并不理想，主要是他一人唱独角戏。他讲课不爱夸夸其谈，而不像有的老师喜欢哗众取宠。

李老师属于实力派人物，被誉为我们学校经济学老师中数学功夫第一（张树民语）！这和他本科在上海交大受到的一流教育不无关系（他高考时物理几乎是满分，并且在交大获得是工学学士）。

李老师为人谦和，和学生很谈得来，还担任班主任（我们都私下笑他，他怎么当班主任噢？）！不管怎样，我们的班主任是他就好了。

将彩语录：那些用现有经济学理论分析现实生活的文章不是真正的经济学论文！

点评：如果李老师能到北大什么的去拜名师学艺（读博士）就好了，当然出国更好。西南财大经济学的明天就要看李毅老师的了！

3.周晓林（女）

财税学院教授，在读博士。

给本科生承担的课程主要是：财政学，公共选择理论。周老师最大的特点是她的平易近人，没有教授的架子，跟同学说知心话，拉家常。

同学们对她的评价是：一个很有良知的教授。她思想开放，活跃。她会把《南方周末》，《关天茶社》的文章复印打印出来，拿到班上给学生阅读，并且讨论，她会在班上和同学们谈论入*党问题……

精彩语录：作为一个教师，我的力量有限，我能做的就是尽量以一个教师的良知来感化你们，如果你们将来走上了工作岗位，都是一个个正直的人，我们的国家就会有希望。

点评：有良知的教授，大学之灵魂！

4.赵勇：

法学院讲师，四川大学的诉讼法硕士，本科学的哲学。

给本科生承担的课程主要是：宪法，经济法，西方法制史。赵老师也算是那种有良知的老师，能言，敢言，不像有的老师能言而不敢言。如果你走在财大光华校园里，发现一个留着胡子的年轻人，他就是赵老师了。这一独特的造型也许和他学哲学出生有关。

大学的老师有两种：一种是课程结束，这老师在学生心目中也就结束了，另外一种是即使课程结束了，那个老师在学生中永远有影响，赵老师属于后一种。上过赵老师宪法课的人都无不被他的趣味课堂给吸引。他的宪法课只讲美国宪法，然后和中国宪法对比。赵老师也真是的，这不是让东施和西施比美嘛！存心想让我们的宪法出丑！话又说回来这也不能怪赵老师，这也不是他的错，确实是东施长得丑的嘛，并且长得丑是东施她父母的错。

精彩语录：他那个样子，腰都没有什么皮带可以捆住了，还做我们的领导人！

点评：大学教师就应该像赵老师这样，同学们也喜欢这样的老师。宪政文化的普及需要赵老师这样的人。

5.幸强国

人称“幸博士”，公共管理学院教授，副院长，北师大哲学学士，西师大哲学硕士，浙大哲学博士。

虽说学的是哲学，但主要搞公共管理。他的研究领域很宽，涉及经济学，管理学，哲学等，数学也好。给本科生开设的课程主要有：公共管理学，公共经济学，城市经济学（英文教学），项目管理等。

幸博士属于那种真正博学的人，名符其实的教授。在财大校园骗子盛行的今天，这很难得。幸博士有一绝就是他的英语，别看他像个“糟老头”（开个玩笑的，还请幸博士见谅），他的英语水平是一流的，脱口而出。英语教学搞得不好，决不是他的错，绝对是他的学生不争气。他在加州大学洛杉矶分校做过访问学者，加上他刻苦，英语不好才怪。但作为教授英语好很正常嘛，有什么值得在这里提的呢？但问题是：我们很多教授的英语水平只得让幸博士鹤立鸡群。

精彩语录：无

点评：学术上，就得像幸博士学习！

6.其它。

西南财大还有很多老师也不错的，比如金融学院的曾志耕老师，法学院的雷芸老师（女），法学院的刘峰老师……大家也可以把你认为的西南财大的好老师加进来，其它学校的也可以。

2005-7-5 下午

于成都光华园

以上为转帖！有几个老师我都久仰其大名。好帖子大家分享，相信会对大家有用！ 另外我再补充几个，大部分是我四处打听，然后又去旁听过的，以下皆是我非常佩服的老师：

1.王匡正 保险学院

课程名称为《世界经典案例赏析》应该还是在读研究生 年轻 个性 留一长发 尤其是其对帅哥的定义 让很多人找到了自信 讲课风趣幽默 针砭时弊 其经历富有传奇色彩 最常说的一句话：“Thinking like a lawer！” 顺便补充一句 匡哥的课我已连续听了两学期 并且内容是重复的 但两次听都有不同的收获 并且收获颇丰

2.任迎伟 工商学院副院长 教授现代管理 一个被我誉为无法超越的老师 讲课风趣幽默 思想境界高 总是给学生带来启发 最爱引用的人物“我那位........” 其每次课结束的总结语 都是同学的掌声

另外还有 龚松柏 马克思主义学院

赵国良 工商学院

杨海涛 经济学院

冯俏彬 财税学院副院长

张居衍 经济学院 讲授新制度经济学 听说 北大毕业 是林毅夫的学生 不过其更为推崇张维迎

如果你时间上可以安排的话，强烈建议去旁听！ 我认为：听课的目的不为听课 而为老师 所以 课的内容讲什么一点都不重要 重要的是哪个老师讲 以及 你能从老师身上学到什么

如果你还知道有哪些好老师 不妨留言 大家一起分享！

推荐第6篇：唐方方西南财经大学

唐方方，自二零零七年应林毅夫教授邀请回国筹建国家政策实验室，二零零八年夏天正式全职加入北京大学，担任中国经济研究中心国家政策实验室主任，并担任经济学、金融学与营销学教授，并入选教育部新世纪优秀人才支持计划。近三年来重点研究方向为气候变化，低碳经济以及排放权交易机制。 个人经历：

籍贯重庆，随父母在四川省凉山彝族自治州越西县长大，先后获得成都科技大学（原属中国科学院、现已并入四川大学）应用数学系运筹学专业理学学士学位、上海交通大学管理学院系统工程研究所工学硕士学位。后赴英国伯明翰大学经济系留学，曾获该校社会科学院唯一奖学金及英国大学校长联谊会海外研究型学生奖学金（ORS）。曾任英国运输部与利兹（Leeds）大学联办的交通运输研究所研究员（Research Officer）。一九九一年获澳大利亚国立大学经济系奖学金，访问一年。

一九九一年至一九九六年赴德国波恩大学担任博弈论大师泽尔腾教授助手及波恩大学经济学实验室助理，师从泽尔腾（Reinhard Selten）和海萨尼（John C.Harsanyi）两位大师学习（泽尔腾和海萨尼教授1994年与“美丽心灵”纳什教授一起获得诺贝尔经济学奖），并获得欧洲数量经济学博士项目博士学位（由波恩大学和伦敦经济学院, 比利时鲁汶大学, 巴黎大学以及以色列特拉维夫大学联办）。一九九六至九七学年任以色列希伯来耶路撒冷大学社会科学院统计学系大学访问教授及理学部交互决策研究中心（现为“理性研究中心”）博士后研究员，与奥曼（Robert Aumann, 2005年诺贝尔经济学奖得主）、查米尔（Shmuel Zamir）教授等共同工作。

一九九七年至二零零一年，先后任教于新加波国立大学社会科学院经济学系和南洋理工大学南洋商学院应用经济学系。二零零一年至二零零八年，任教于香港中文大学商学院市场学系及酒店业旅游管理学院，主要教授产业组织、网络经济与电子商务。自二零零三年起，陆续受聘于南开大学（特聘讲座教授以及泽尔腾实验室学术主任）和西南交通大学（特聘讲座教授以及Herbert Simon ＆ Reinhard Selten 行为决策研究实验室学术主任）。在国际学报上发表了三十余篇经济学与管理科学方面的学术论文，在国内中文核心期刊上发表论文数篇。

一九九七年获实验经济学会的Heinz Sauermann 奖（两年一度）。多次获各种优秀教学奖。担任多家科研基金会以及多种国际学报的评审人。担任Journal of Busine Research 等数个国际学报的编委会成员。有两篇论文（与Jack Knetsch及Richard Thaler教授合作）被前沿进展类丛书重印（New Developments in Experimental Economics (International Library of Critical Writings in Economics 209, Volume I)与收录全书（Handbook of Contemporary Behavioral Economics: Foundations and Developments），并应邀为“数码经济中的电子商务发展与管理百科全书”（Encyclopedia of E-Busine Development and Management in the Digital Economy，该书将于二零一零年出版）撰写“网上价格离差综述（Price Dispersion on the Internet: A Further Review and Discuion）”一章【与美国房利美（Fannie Mae）公司高级经济学家邢晓林博士合著】。曾主持数十项各国科研课题。教授过众多MBA、EMBA和MSc班、以及政府和企业高管短训班。主持过数项大型学术会议及论坛等。自一九九四年起，在香港财经日报《信报》开设“经济观点”每周专栏，撰稿以数百篇计，在华人财经界中有一定影响。

推荐第7篇：西南财经大学精品课程讲解

一、财务管理环境的概念

财务管理的环境是指企业财务活动赖以存在和发展的各种因素的集合。环境构成了企业财务活动的客观条件。企业财务活动是在一定的环境下进行的，必然受到环境的影响。企业的资本的取得、运用和资本收益的分配会受到环境的影响，资本的配置和利用效率会受到环境的影响，企业成本的高低、利润的多少、资本需求量的大小也会受到环境的影响，企业的兼并、破产与重整与环境的变化仍然有着千丝万缕的联系。所以，财务管理要获得成功，必须深刻认识和认真研究自己所面临的各种环境。

二、财务管理环境的分类

财务管理的宏观环境是指影响企财务管理环境一般可分为宏观环境和微观环境。

宏观环境是指影响企业财务活动的各种宏观因素，如政治因素、经济因素、法律因素、金融市场等等。

微观环境是指影响企业财务活动的各种微观因素，如企业组织形式、生产状况，产品销售市场状况、资本供应情况、企业素质、管理者水平等等。

三、财务管理与环境的关系

企业财务管理与其环境是相互依存、相互制约的。一方面，财务管理环境决定企业的财务管理，不同的财务管理环境有不同的财务管理目标、手段和效率，从而要求有不同的财务管理活动；另一方面，企业财务管理对财务管理环境又有反作用，甚至在一定条件下，财务管理有能力改变其环境，特别是改变微观环境。

正确认识财务管理与环境的关系具有重要意义。这一规律要求企业财务管理必须主动面对纷繁复杂的环境，研究财务管理环境变化的规律性，通过制定和选择富有弹性的财务管理战略和政策，来抓住环境因素的突变可能出现的各种有利机会，抵御环境变化可能对财务活动造成的不利影响。同时，还要求财务管理，要尊重客观环境的存在，发挥主观能动性，扎扎实实作好财务管理工作，要用科学的方法改变环境。

推荐第8篇：岗位职责(六) 西南财经大学

一、岗 位 职 责 （1）

部门

：外事处 职位

：处长 拟聘级别：A3 直接上司：主管校长

直接下属：副处长、留学生培训中心主任、住友苑经理。

设置目的：在主管校长的指导下执行国家的外事政策和落实学校的各项对外合作方针、主持外事处日常工作、代表学校从事各项涉外活动。

职责描述：

1． 在学校领导和国家相关职能部门的指导下，保证国家的各项外事、保密、国家安全、和出入境管理政策与制度在本校的贯彻落实。

2． 根据学校党委和校务委员会的指示和安排，制定和执行年度的各项对外交流合作计划。

3． 代表学校参加国家相关部门主持召开的各项有关外事管理与政策方面的会议。随时了解和熟悉国家有关政策，及时向学校领导汇报并提出相应的建议。

4． 随时注意与了解国际教育发展的新动向，并及时地向校领导提出意见和建议

5． 根据学校安排，制订外事处工作计划并负责其实施落实。 6． 负责外事处人员的选拔，日常工作的安排管理及人员考核工作。保证本处各项工作的顺利开展。 7． 实施学校人员派出计划。

8． 负责本校与欧洲与亚太国家教育和金融机构之间的交流工作。 9． 负责管理和审核本校外事经费的使用。

10． 积极主动地为地方政府和人民银行提供有关对外教育与经济合作方面的支持与服务。

11． 主持每年向国家外专局申报外事经费的工作。 12． 完成校领导分派的其他工作。 任职资格：

1． 拥护中国共产党的领导。坚持四项基本原则。思想上与党中央保持一致。

2． 在国际交往活动中具有较高的政治敏锐度和觉悟。能自觉维护国家和学校的尊严和利益。

3． 具有丰富的国际交往经验与能力。熟悉国家有关外事，保密，安全等方面的政策和法规。

4． 至少精通一门外语。具有计算机应用能力。会驾驶机动车辆。 5． 在国际经济理论与实践方面有较高的造诣。

6． 熟悉和了解学校行政管理的运作程序，具有较高的沟通与协调能力。

7． 具有良好的对外交往技巧和能力，善于协调学校内部和学校与其他政府职能部门之间的关系。 8． 严于律己，富于团队协作精神。

二、岗 位 职 责(2) 部门：外事处留学生教学中心 职位：教授 拟聘级别：A3

直接上司：处长、副处长

直接下属：外事处留学生教学中心干事

设置目的：留学生教学工作；负责留学生教学管理

职责描述：

1、完成定额教学工作量，承担留学生教学主干课程4门

2、负责教师聘用、教师资格审查、教学质量认定

3、负责制定教学大纲、教师手册、长短期留学生教学计划、课程设置、实习安排

4、组织教学科研、教材编写活动

5、指导青年教师进行教学和科研，制定和实施人才培养计划。

5、完成学校和外事处交给的其他任务。任职资格：

1、具有正教授职称，在学术界有公认的学术成果，为本学科学术骨干，具备丰富的教学经验，取得对外汉语教师资格

2、热爱党，热爱社会主义，忠诚于党的教育事业，政治素质好。熟悉外事法规，严格遵守保密制度。自觉维护国家和学校的尊严与利益。

3、至少精通一门以上外语，要求听、说、读、写、译全能；能够熟练地使用计算机及其他办公设备，要求熟悉网上通讯；

4、良好的团队精神；具有一定的组织协调能力和应付突发事件的快速反应能力。

5、熟悉外交礼仪、礼节，具有良好的跨文化沟通能力和亲和力。

6、熟悉行政运作程序，善于和校内外各机构协同配合。

7、

具有吃苦耐劳精神和献身精神，为工作需要随时准备放弃休息时间。

三、岗 位 职 责（3） 部门： 外事处 职位： 副处长 拟聘级别： B1 直接上级： 处长

直接下级： 5名外事处工作人员， 3名留学生管理人员。 设置目的： 1.协助处长管理处内事务。

2.在处长外出时代理处长事务。3.分管英语国家事务。 4.分管引进项目。 5.分管留学生事务。

职责描述： 1． 协助处长协调外事处内各项目工作。如：派出， 引进， 与上级机

关联系等。 2． 3． 在处长外出时， 代理处长的事务。

分管英语国家事务。如：联系合作伙伴； 策划合作项目； 前期谈判等。 4． 分管引进项目。如：长期外教、外专招聘；短期专家讲学联系，安排等。 5． 分管留学生事务。如：招收留学生，留学生出、入境管理， 留学生日常管理。 6． 完成学校和外事处交给的其他任务。

任职资格：

1．

热爱党，热爱社会主义，忠诚于党的教育事业，政治素质好。熟悉外事法规，严格遵守保密制度。自觉维护国家和学校的尊严与利益。 2． 至少精通一门以上外语，要求听、说、读、写、译全能；能够熟练地使用计算机及其他办公设备，要求熟悉网上通讯；熟练地掌握机动车辆的驾驶技术。

3． 良好的团队精神；具有一定的组织协调能力和应付突发事件的快速

反应能力。

4.

熟悉外交礼仪、礼节，具有良好的跨文化沟通能力和亲和力。 5.熟悉行政运作程序，善于和校内外各机构协同配合。

6．

具有吃苦耐劳精神和献身精神，为工作需要随时准备放弃休息时间。

四、岗 位 职 责（4） 部门：外事处留学生教育中心 拟聘职位：对外汉语专职教师 拟聘级别：B1

直接上司：留学生教育中心主任 直接下级：

设岗目的：专职留学生教学工作；协助留学生中心主任进行教学管理.职责描述：

1． 专职留学生汉语教学，承担中心4门主干课程教学，每学期完成定额工作量400学时（10学时/周） 2． 协助中心主任处理教务活动。 3． 完成学校和外事处交给的其他任务。 任职资格：

1、

具有对外教学资格和丰富的教学经验，为本专业教学科研工作骨干。

2、热爱党，热爱社会主义，忠诚于党的教育事业，政治素质好。熟悉外事法规，严格遵守保密制度。自觉维护国家和学校的尊严与利益。

3、至少精通一门以上外语，要求听、说、读、写、译全能；能够熟练地使用计算机及其他办公设备，要求熟悉网上通讯；

4、具有团队精神；具有一定的组织协调能力和应付突发事件的快速反应能力。

5、熟悉外交礼仪、礼节，具有良好的跨文化沟通能力和亲和力。

6、熟悉行政运作程序，善于和校内外各机构协同配合。

7、

具有吃苦耐劳精神和献身精神，为工作需要随时准备放弃休息时间。

五、岗 位 职 责（5）

部门：外事处 职位：业务主办 拟聘级别：B2 直接上司：处长 直接下级：

设置目的：外事处财务事务；外专楼资产和设备的管理；协助短期来访人员；办公室文秘及档案工作。

职责描述：

1、根据外事处领导的指示， 办理全校出国人员的外汇申报，预算，银行转帐，取汇，办理出境携汇证明。

2、办理外事处人员岗位津贴及节日物品申报领取和发放

3、发放和报销外籍教师工资、课时费和其他政策性补贴；报销各类外籍来校人员相关费用。

4、核实和发放交换留学生的生活费和实习交通费。

5、根据处领导的指示协调和落实部分短访专家的接待工作。

6、协助处长做好外事处的保密工作。

7、责收集、整理、统计各类引进和派出人员的有关材料和数据，并有关规定归档。

8、据处领导的指示，配合学校重要项目的申报工作，准备相应有关国际交流的文字材料

9、完成学校和外事处交给的其他工作。任职资格：

1． 热爱党，热爱社会主义，忠诚于党的教育事业，政治素质好。熟悉外事法规，严格遵守保密制度。自觉维护国家和学校的尊严与利益。 2． 至少精通一门以上外语，要求听、说、读、写、译全能；能够熟练地使用计算机及其他办公设备，要求熟悉网上通讯；熟练地掌握机动车辆的驾驶技术。

3． 本科以上文化程度，文科毕业，具有一定的文字功底，良好的语言表达能力和沟通能力。

4． 良好的团队精神；具有一定的组织协调能力和应付突发事件的快速

反应能力。

4.

熟悉外交礼仪、礼节，具有良好的跨文化沟通能力和亲和力。 6.熟悉行政运作程序，善于和校内外各机构协同配合。

6．

具有吃苦耐劳精神和献身精神，为工作需要随时准备放弃休息时间。

六、岗 位 职 责（6） 部门：外事处 职位：业务主办 拟聘级别：C1 直接上司：正、副处长 直接下级：

设置目的：办理出国手续；协助处长起草、翻译对外交流函件；协作接待短期来访外宾; 外国人住宿登记 职责描述：

1.办理各类因公出国团组的相干出国手续；

2.协助处长起草、翻译与非英语国家之间英语往来函件；

3.接待短期来访外宾，包括在其参观、考察和会谈会议时充当翻译。4.向市公安局出入境管理处申报外籍人员的临时住宿登记。 5．完成学校和外事处交给的其他任务。 任职资格：

1． 热爱党，热爱社会主义，忠诚于党的教育事业，政治素质好。熟悉外事法规，严格遵守保密制度。自觉维护国家和学校的尊严与利益。 2． 至少精通一门以上外语，要求听、说、读、写、译全能；能够熟练地使用计算机及其他办公设备，要求熟悉网上通讯；熟练地掌握机动车辆的驾驶技术。

3． 良好的团队精神；具有一定的组织协调能力和应付突发事件的快速

应变能力。

4.

熟悉外交礼仪、礼节，具有良好的跨文化沟通能力和亲和力。 7.熟悉行政运作程序，善于和校内外各机构协同配合。 6．

具有吃苦耐劳精神和献身精神，为工作需要随时准备放弃休息时间。

七、岗 位 职 责（7） 部门：外事处 职位：业务主办 拟聘级别：C1

直接上司：处长、副处长 直接下属：

设置目的：保证外专及留学生来校工作与学习的正常秩序

职责描述：

1、办理拟聘外教邀请函，签证申请表；到校后办理检疫、专家证、居留证、工作证、借书证，及各种证件延期、变更等手续；日常生活管理

2、办理长、短期留学生JW202表；到校后办理检疫、居留证、学生证、借书证，及各种证件延期、变更等手续；日常生活管理

3、办理短期专家邀请函；部分专家到校接待、会谈翻译、陪同参观考察等工作

4、办公室往来信函、文书等翻译工作

5、完成学校和外事处交给的其他任务 任职资格：

1． 热爱党，热爱社会主义，忠诚于党的教育事业，政治素质好。熟悉外事法规，严格遵守保密制度。自觉维护国家和学校的尊严与利益。 2． 至少精通一门以上外语，要求听、说、读、写、译全能；能够熟练地使用计算机及其他办公设备，要求熟悉网上通讯；熟练地掌握机动车辆的驾驶技术。

5． 良好的团队精神；具有一定的组织协调能力和应付突发事件的快速反应能力。

4.

熟悉外交礼仪、礼节，具有良好的跨文化沟通能力和亲和力。 8.熟悉行政运作程序，善于和校内外各机构协同配合。

6．

具有吃苦耐劳精神和献身精神，为工作需要随时准备放弃休息时间。

八、岗 位 职 责 (8) 部门：外事处 职位：业务主办 拟聘级别：C1 直接上司：处长 直接下级：无 职责描述：

一、具体编报我校引进、派出各项报表。包括：聘请外国文教专家年度统计报表、年度出国及归国人员情况统计报表、聘专项目申报表、成果报告表、引智专项经费申请表、引智成果报告表，以及编报教科文卫专家数据采集系统，上报国家外专局。目的：对我校引进、派出人员进行统计，编报次年拟聘专家，以申请聘专经费。

二、审查、核实并翻译我校学生毕业证、学位证、成绩单。帮助校办翻译文件。

三、负责德国国际发展基金会（DSE）项目。该项目提供宏观经济政策培训及奖学金。主要负责组织报名、汇总申请材料、组织考试、协助录取者办理护照签证等方面工作。

四、协助接待短期来访专家。向省教育厅、省外办申报到校访问、讲学、参加各类学术会议、合作科研的专家的入境审批手续，向专家发来校邀请函；专家到校、离校接送，安排饮食住宿，安排学校和系领导接见；会谈及讲座翻译；参观、考察陪同。负责国际会议筹备、接待、翻译工作；包括会场布置、机场接送、翻译和印发材料等。

五、完成学校和外事树交给的其他任务。任职资格：

1．

热爱党，热爱社会主义，忠诚于党的教育事业，政治素质好。熟外事法规，严格遵守保密制度。自觉维护国家和学校的尊严与利益。 2． 至少精通一门以上外语，要求听、说、读、写、译全能；能够熟练地使用计算机及其他办公设备，要求熟悉网上通讯；熟练地掌握机动车辆的驾驶技术。

3． 良好的团队精神；具有一定的组织协调能力和应付突发事件的快速

应变能力。

4.

熟悉外交礼仪、礼节，具有良好的跨文化沟通能力和亲和力。 9.熟悉行政运作程序，善于和校内外各机构协同配合。 6．

具有吃苦耐劳精神和献身精神，为工作需要随时准备放弃休息时间。

九、岗位职责(9) 部门：外事处住友苑 职位：维修部技术员 拟聘级别：C2

直接上级：住友苑经理 直接下级：无

设置目的：对外事处负责，保障住友苑、5栋、21栋留学生楼各种设备设施安全正常地运作，保证外教、留学生的后勤工作 职责描述：

1、住友苑水电气、闭路电视，电话网络等管网设施，中央空调、电梯、消防等各大系统的日常运行、维护、监控，以及这些系统每年的中修、大修任务。

2、住友苑、5栋、21栋留学生楼家电、家俱、门窗等维修保养工作。

3、住友苑大、小会议室音控设备操作管理、电脑投影教学设备的安置。

4、住友苑、留学生楼防火、防灾、防盗的安全管理。

5、住友苑、留学生楼的周末、夜间值班，紧急维修，处理突发事故。

6、完成学校和外事处交给的其他任务。任职资格：

1．拥护中国共产党，积极学习党的方针政策，遵纪守法，具有强 烈的工作责任心，高尚的职业道德。

2．中专以上学历，机电专业毕业。

3．参加过大型的电气、管道安装工作，了解和熟悉各大系统的安装、测试、试运行，对住友苑各系统网线的运作方式，系统的优、缺点都有深刻的了解。参加过市劳动局的电梯运行培训和市消防大队的消防知识培训，并具有相关合格证书。

4．富有敬业精神和献身精神， 在各类设备出现突发事故时，愿意放弃休息时间。

十、岗位职责（10） 部门：外事处住友苑 职位：主办会计兼业务稽核 拟聘级别：C1

直接上级：住友苑经理 直接下级：

设置目的：保障住友苑经济管理和业务活动的正常运行，加强会计核算和会计监督并对业务收支进行核查，防止浪费、堵塞漏洞，提高单位的经济效益。 职责描述：

1、在经营中所发生的各种原始凭证进行技术性审核，对原始凭证进行计算、汇总及装订、归档。

2、记帐凭证的编制与结转。

3、会计帐薄的登记。

4、收入、支出的计算与结转。

5、盈亏的计算与结转。

6、会计报表的编制与报送。

7、监督单位在经济活动中所发生全部收入的真实性与完整性，包括：住宿费收入、茶楼商品经营收入以及餐厅、美发室、商务室的承包收入，通过一定的会计手段从而使收入的核算真实、完整。

8、监督单位经济活动中，所发生的全部支出的真实性与完整性。包括：宾馆的常用物品的购进、茶楼经营商品的购进、宾馆物品的领用、消耗性材料的补充，各种费用的支出，工资及津贴的发放等。通过事前的审核、事中的控制、事后的检查等手段、达到防止浪费、堵塞漏洞，为提高单位效益创造条件。

9、监督货币资金的动态，保证货币资金的安全。主要监督货币资金的流入、流出情况，监督货币资金存取和使用情况，定期对银行、出纳、会计实行“三账核对”，确保货币资金的安全，防止损失发生。

10、对住宿业务的核查。定期对住宿业务采用“三单一票”的核查，在核查中如任何一笔业务出现查对不符，及时查明原因及时处理，防出现收入不实。

11、对茶楼商品经营业务和出租业务的核查。定期对茶楼的销售和出租业务进行营业单与收银单核对，进行收入款项与上交款项的查对，进行实存商品与帐面商品的查对，防止收入的流失和商品的损失。

12、对宾馆常用物品的收、发、存的核查。通过核查确保库存及在用物品的安全。

13、对外发洗涤品的收、发进行核查。通过核查防止洗涤品在外面发生丢失。

14、完成学校和外事处交给的其他任务。任职资格：

1、大专以上学历，会计专业毕业，具有会计上岗证书。

2、具有两年以上会计工作实际经验。

3、熟悉国家会计法规，具有较高的法律意识和政策观念，坚持原则，工工作责任心强。

4、能服从工作需要，认真执行值班制度。

十一、岗 位 职 责（11） 部门：外事处住友苑

职位：住友苑办公室主任兼出纳 拟聘级别：C2

直接上级：住友苑经理 直接下级：住友苑其他员工

设置目的：协助单位领导搞好住友苑的管理，保证各部门的协调运作，为学校的各类学术交流活动及外教、留学生提供优质的服务。 职责描述：

1、协助宾馆总经理作好宾馆的管理，协调宾馆内部各部门的关系，使各部门既分工明确又相互协作，共同提高宾馆的服务质量。

2、善于协调好宾馆外部的各种关系，这包括学校内各机关、处室、院系以及公安、消防卫生防疫部门，要与之很好配合，以便宾馆的工作更加高效、有序。

3、严格执行会计制度，维护财经纪律，做好现金管理，日常现金收付要做到日清月结，帐目清晰、真实准确；银行帐目、各种往来款项要定期核查、杜绝差错。另外还应结合住友苑的实际情况对宾馆的各项物料消耗、库存物资的保管进行检查监督，从中发现问题，提出改进意见和措施，为本单位领导的经营管理当好参谋助手。 任职资格：

1． 拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则。

2． 严格遵守会计制度，自觉维护财务纪律。具有较强的工作责任心，工作努力认真。

3． 大专以上文凭。较强的文字功底和表达能力

4． 具有一定的财会工作知识和经验。能在完成办公室工作的同时兼任住友苑出纳工作。

5． 良好的团队协作精神与沟通协调能力。 6． 具有高度民主的工作责任感，在出现突发事件时，愿意放弃休息时间。

十

二、岗 位 职 责(12) 部门：外事处住友苑 职位：维修部兼保安部经理 拟聘级别：C2

直接上级：住友苑经理 直接下级：住友苑工人

设置目的：对外事处负责，保障住友苑、5栋、21栋留学生楼各种设备设施安全运作，保障住友苑的安全工作，保证外教、留学生的后勤工作。 职责描述：

1、住友苑水电气日常供应，设备运行，冷热水管网的安全运行，照明、动力、配电系统的正常运行，电话网络电视的线路维护和管理。

2、消防预警等系统日常运行与维护、监控。

3、住友苑中央空调、电梯的日常运行及维护。

4、住友苑、5栋、21栋留学生楼家电、家俱、门窗等维修保养工作。

5、住友苑大、小会议室音控设备操作管理、电脑投影设备的安置。

6、住友苑、留学生楼防火、防灾、防盗的安全管理。

7、住友苑、留学生楼的周末、夜间值班，紧急维修，处理突发事故。

8、住友苑新进保安的考核、考查工作及监督保安人员巡楼工作。

9、完成学校和外事处交给的其他任务。任职资格：

1． 拥护中国共产党、积极拥护党的方针政策，遵纪守法。 2． 具有强烈的工作责任心，高尚的职业道德，严谨、求实的工作作风。在出现突发事件时，愿意放弃休息时间。

3．

熟悉水电气、中央空调、电梯等各大系统的安装、测试、维护和保养工作，参加过市劳动局的电梯运行培训和市消防大队的消防知识培训，并取得相关合格证书。 4． 具有丰富的工作经验和处理突发事件的能力。 5． 大专以上学历。

十三、岗 位 职 责（13） 部门：外事处 职位：工人 拟聘级别：C2 直接上司：住友苑经理

直接下级：无

职责描述：负责8套留学生住房的管理（5幢6套、21幢2套） 1） 负责留学生房间的清洁卫生和室内床上用品的洗涤。包括外事

处各办公室清洁卫生。 2） 按照领导安排协调落实留学生住房，协助购买留学生必备的床上用品。及时通知维修人员，尽快修理室内的生活用品（空调、热水器、电视等电器）。利用假期，全面维修留学生房间的木家具、换雨棚等，应该维修的全面维修，让留学生尽量满意。根据留学生的要求，协助调整住房家具。 3） 4） 5） 6） 负责留学生房间钥匙的发放和回收

住友苑3楼外教洗衣房钥匙的发放和回收，督促服务员做清洁。 外事处及留学生的信件的收取。

协助给留学生新买的资产到物资科入产登记，退还坏的电器或家具，并办理清退手续。帮助完成学校对处里和留学生的固定资产的清查核对工作。 7） 外事处工作所需的各种资料的复印工作（包括通知维修、保养复印机）。 8） 9） 负责向各个院系发放外事处的文件。

外事处外事礼品的包装，以及外事用车送车单。

10） 完成学校和外事处交给的其他任务。 任职资格：

1、

有很强的责任心，遵守外事纪律。自觉维护国家和学校的尊严与利益。

2、

对工作认真负责，对外教、留学生有热情、细致、周到的服务

态度。

3、高中以上文化程度。

4、

在工作上具有献身精神，为完成工作任务，愿意牺牲休息时间。

推荐第9篇：西南财经大学期刊分级

《西南财经大学学术期刊等级分类目录》

（2005年修定）

中文学术期刊等级分类目录（试行）

一、A级学术期刊 A１级：（3）

《经济研究》、《中国社会科学》、《中国科学》 A2级：（11）

《法学研究》、《管理世界》、《社会学研究》、《现代外语》、《数学学报》、《计算机学报》、《哲学研究》、《历史研究》、《经济学动态》、《当代世界与社会主义》、《求是》

二、B级学术期刊 B1级：（43）

《经济社会体制比较》、《改革》、《经济学家》、《中国工业经济》、《中国农村经济》、《财贸经济》、《宏观经济研究》、《生态经济》、《消费经济》、《世界经济》、《财政研究》、《会计研究》、《金融研究》、《管理科学学报》、《中国管理科学》、《统计研究》、《税务研究》、《投资研究》、《审计研究》、《保险研究》、《人口研究》、《中共党史研究》、《政治学研究》、《马克思主义与现实》、《高校理论战线》、《高等教育研究》、《文学评论》、《科研管理》、《应用数学学报》、《数量经济技术经济研究》、《中国法学》、《中国体育科技》、《中国图书馆学报》、《学术月刊》、《系统工程理论方法应用》、《中国语文》、《外语教学与研究》、《电子学报》、《计算机科学》、《中国软科学》、《人民日报》理论版、《光明日报》(理论版)、《经济日报》(理论版)

B２级：

经济学：（10） 《财经科学》、《经济科学》、《经济评论》、《经济理论与经济管理》、《南开经济研究》、《中国经济问题》、《中国经济史研究》、《经济地理》、《当代经济科学》、《当代经济研究》

管理学：（10） 《南开管理评论》、《管理工程学报》、《战略与管理》、《中国行政管理》、《经济管理》、《管理现代化》、《宏观经济管理》、《外国经济与管理》、《管理科学》、《市场营销导刊》

金融学：（8）《国际金融研究》、《金融理论与实践》、《中国金融》、《银行与企业》、《农村金融研究》、《金融论坛》、《国际金融》、《金融与经济》 保险学：（6）《中国保险》、《保险理论与实践》、《保险职业学院学报》、《社会保障研究》、《上海保险》、《中国社会保障》 世界经济学与贸易经济学：（8） 《世界经济与政治》、《国际经济评论》、《世界经济文汇》、《国际经贸探索》、《国际贸易问题》、《中国流通经济》、《国际贸易》、《商业时代》（理论版）

农业经济学：（7）《农业经济问题》、《中国农村观察》、《乡镇企业研究》、《农村经营管理》、《农村经济》、《农业技术经济》、《农业现代化研究》

财政税收学与投资学：（6）《国有资产管理》、《中国资产评估》、《中国财政》、《中国税务》、《涉外税务》、《税务与经济》

会计学：（8）《财务与会计》、《中国注册会计师》、《中国审计》、《财会月刊》、《财会通讯》、《会计之友》、《中国会计评论》、《中国会计与财务研究》

统计学：（6）《数理统计与管理》、《中国统计》、《预测》、《统计与决策》、《统计与预测》、《统计与信息论坛》

法学与人口学：（8）《中外法学》、《现代法学》、《法学评论》、《比较法研究》、《法学家》、《中国人口科学》、《人口与经济》、《人口学刊》

1 政治学：（8）《科学社会主义》、《毛泽东邓小平理论研究》、《马克思主义研究》、《思想政治教育导刊》、《现代国际关系研究》、《国际问题研究》、《教学与研究》、《党建研究》

哲学：（7）《哲学动态》、《中国哲学史》、《现代哲学》、《道德与文明》、《自然辩证法研究》、《科学技术与辩证法》、《自然辩证法通讯》 语言学：（8）《当代语言学》、《中国翻译》、《中国比较文学》、《外国语》、《语言研究》、《外语界》、《新闻与传播研究》、《新闻大学》

经济信息与系统工程：（7）《经济与信息》、《管理信息系统》、《中文信息学报》、《系统工程理论与实践》、《系统工程》、《系统工程学报》、《控制与决策》

计算机科学：（5）《软件学报》、《计算机应用》、《中国图像图形学报》、《模式识别与人工智能》、《计算机研究与发展》 电子商务与电子技术：（8）《电子商务》、《中国金融电脑》、《网络安全技术与应用》、《信息安全与通信保密》、《通信学报》、《电子技术应用》、《光电工程》、《计算机测量与控制》

数学：（12）《系统科学与数学》、《运筹学学报》、《应用数学》、《数理统计与应用概率》、《高校应用数学学报》、《计算数学》、《数学进展》、《应用概率统计》、《数学年刊·A辑》、《高等学校计算数学学报》、《数学研究与评论》、《数学的实践与认识》

教育学：（8） 《教育研究》、《课程·教材·教法》、《中国教学学刊》、《心理科学》、《心理发展与教育》、《中国高等教育》、《中国大学教学》、《学位与研究生教育》 体育学：（4）《北京体育大学学报》、《上海体育学院学报》、《体育科学》、《体育与科学》 图书、情报与档案学：（3）《大学图书馆学报》、《档案学研究》、《情报学报》 历史学：（3）《中国史研究》、《近代史研究》、《世界历史》

综合性社科：（12）《文史哲》、《民族研究》、《旅游学刊》、《城市发展研究》、《自然资源学报》、《资源科学》、《学术研究》、《中国科学研究》、《江海学刊》、《江汉论坛》、《国外社会科学》、《中国劳动科学》

高校学报：（13）北京大学学报、武汉大学学报、吉林大学学报、中国人民大学学报、南京大学学报、复旦学报、厦门大学学报、浙江大学学报、南开学报、四川大学学报、清华大学学报、中山大学学报、山东大学学报

中央各部委主办学术期刊（须入选CSSCI）

三、C级学术期刊

除以上A、B两类所列期刊之外，凡进入南京大学CSSCI来源期刊目录或北京大学中文核心期刊目录的期刊，均认定为C级学术期刊。

四、中文学术期刊等级分类目录调整程序

经学术委员会讨论通过的我校学术期刊等级分类目录不得随意调整。 确需调整的必须履行以下程序：

１．由所在单位向科研处提出调整意见报告，写明充分的理由和依据； ２．科研处聘请至少３位学术委员初审调整意见报告，并发表意见；

３．科研处汇总学术委员初审意见并报告主管校长和学术委员会主任审核；

４．由学术委员会主任主持召开学术委员会或专门会议审议调整意见报告并进行决议。

五、本期刊等级分类目录由校学术委员会审议、校务会批准，自公布之日起生效。原期刊等级分类同时废止。本期刊等级分类目录的解释权和修订权属校科研处。

推荐第10篇：西南财经大学社团介绍

社团介绍

思想理论类:

红色思想研究社

哲学研究社

廉洁文化协会校史研究会

科学发展观社团 影响励社团

学术科技类：

梦想者市场营销协会SPSS统计分析协会 GLOBAL软件部落ERP沙盘俱乐部金融数学协会校辩论队

辩论协会会计天地IT-ECON学友社 谈判学会数学建模

模拟联合国

金融投资协会项目投资协会风险管理学会E-C电商社

文化艺术类： 与田动漫社浅韵文学社学生书画社英语话剧社

起点话剧社

森林音乐社pop涂鸦社御礼学塾以上社

光影社

华夏长青社 摄影协会棋牌社

魔术社 吉他社蜀语社原创DV工作坊 体育健身类： 乒乓球协会自行车协会排球协会篮球协会

Board Games协会

Hip-Hop车友社减压社台球社轮滑社

酷比魔方社双节棍社

太极是故乡社团

青鸟瑜伽协会极限飞盘协会羽毛球协会网球联合会

球迷之家 跆拳道社舞蹈协会足球协会 公益生活类： 绿色发展协会消费者协会 彼岸留学

心声手语社爱心社食尚社

公关礼仪社

旅行者协会炒股军团

乐活创意社 女生部落E瓣馨香公益社实践交流类：

传递童年创新公益实践社青年之友心理交流协会学生实验广告公司甲骨文俱乐部

商道协会兼职协会口才与交流协会英语爱好者协会

行业调研协会KAB俱乐部 青年探案团华硕俱乐部零下一度社

学生实验超市宝洁俱乐部 我爱粤语社军事瞭望社

DIY社团创意平面设计社 未来企业家协会

PPC社团PIG社团Uneed社联想精英俱乐部

华为俱乐部 中国银行俱乐部HiAll俱乐部

汇丰俱乐部英语俱乐部

三达俱乐部I CAN社团SAP俱乐部JA俱乐部

L3社团 创业社励知社英语天堂协会画划化引航社樱の花日语社

就业协会卓游联盟

奇迹社

VON英语口语社

Freshman1金融投资协会

西南财经大学金融投资协会是由若干名证券期货投资爱好者发起，经学校批准于2002年9月18日正式成立的学术性社团。协会创立初期，协会组织者进行了一系列的活动创新，举办了首届西南财经大学模拟炒股大赛。目前协会活动内容以证券期货投资基础培训为主，其他金融相关培训为辅。培训通过业务部开授系统化讲座的形式进行，并聘请从事证券期货交易多年的校统计学院副院长毛中明教授担任协会指导教师，国内著名股评家严为民先生担任协会名誉顾问以及邀请校内外金融领域专业人士定期与会员进行面对面交流，达到提高会员投资基础知识水平和开拓金融领域视野的目的。在与成都证券、国泰君安等金融机构形成定期合作的基础上利用假期向各机构推荐实习生，进而提高会员社会实践能力。

2科研协会

科研协会成立于1998年6月，至今走过了8个春夏秋冬。它以提高学生的科研水平，营造校园科研气氛为宗旨，希望通过“真抓实干、不图虚名；专注科研、不赶时髦”的工作作风实现“形成一个高效的学生科研组织体系和运作机制，完成一批具有较高水平的学生科研成果，争取能在诸如“挑战杯”之类的竞赛获得较好的名次，科生公开发表论文的比例有较大的提高，全校学生科研活动经常化、普及化”的目标。并且协会还有了第一份校级学生科研刊物《经济学子》（由西南财经大学名誉校长刘诗白教授亲笔题名）——发表我们学生自己的科研论文，展示当代大学生的科研素养，提供一个大学生科研交流的平台。

3会计天地协会

会计天地协会是由西南财大爱好会计专业的同学自发组成，志愿加入，以在相互交流和帮助中，进行有关知识的学习，并通过各类相关讲座和交流以及各类会计资料共享和一定的参观实践提高对会计的认识和培养相关的专业知识和实际操作能力的社团。社团立足于为社员提供各方面的会计信息,动态和一个自由交流的平，台。我们的宗旨是＂讲求人生信用,扎实理论知识,务实,创新＂。我们邀请到了以下两位教授作为我们的指导老师和顾问。刘新琳：西南财经大学会计学院审计与CPA教研室副主任，副教授，硕士生导师。蔡春：我校前会计学院院长，今科研处处长，教授、博士生导师、经济学博士、四川省学术与技术带头人。

4军事瞭望社

朋友,你是否拥有一颗拳拳的爱国之心;你是否对军事有一种偏爱,也有自己独到的见解;你是否渴望有一个可以展现自己的舞台;你是否希望自己能够结识更多的朋友.在校武装部与武警选培办的大力支持下,我们军事瞭望社团终于成立了,它旨在宣传国防知识,提高我们当代大学生的国防意识, 使同学们对国家军事和国防建设有个比较好的了解和认识.给广大的军事爱好者一个交流与学习的平台,丰富同学们的课余文化生活.现在它只是一颗小树苗,但我们坚信,只要有你的参与,在你我的共同努力下,它定会吸取光露,迎着风雨茁壮成长!

5、英语天堂（EPA-English Paradise Aociation）

创于2004年的西南财经大学第二大明星社团，邀您共赴2010-2011年度英语华美盛宴！激昂奋进的川省英语演讲大赛，全校规模CET四六级模考，每周五济民广场旁与外国友人畅聊的妙趣横生的英语角，每天早上柳河畔的朗朗书声，以及北川英语爱心行、留学考级讲座、社团电子书等多姿多彩的社团活动，就是要你的大学生活——与众不同！Here we go!

6、清风文化社

“明月别枝惊鹊，清风半夜鸣蝉”。这里是汪洋中的小岛，夜幕下的明星。我们专注于文学，却不局限于文学，生活处处皆有学问。每期的读书日，茶话会等经典活动将带你走进不一样的西财生活。品味文学的沧桑，感受世界的浩瀚，清风文化社期待您的加入。我们相信“书罗万象”，文化的传承需要你我。

8、书画协会

书画协会成立于1985年，是西南财大最早成立的社团之一，也是财大本科生中唯一的书画艺术类社团，至今已经历了24年的岁月！我协会本着“提高会员人文素质和审美情趣，丰富大学校园文化生活，在校外为我校增加美誉度”的宗旨，先后培养出2000多名会员，走出校园，终生受益！同时在这物欲横流的时代为大家提供了修心养性之处。让书法陶冶你的情操，让绘画装点你的青春。古风诗音，尽显你我才华。 画天写地，自由快乐！写你的志向，画你的人生，书画协会愿在你的岁月流年中有着浓墨重彩的一笔！

9、起点话剧社：

她已连续八年获明星社团称号，成为唯一一个三连冠的明星社团，并曾三次荣获金色之秋金奖。05年获全国大学生戏剧节最佳编剧奖，07年获四川省十佳社团称号，08年获大学生艺术节小品类二等奖。 起点，十周岁了。

这里由我们的泪水和汗水筑基，这里将由你的梦想锻造砖石！

终有一天，我们将携手在聚光灯下，充满自豪与骄傲：起点是我们的起点，我们的起点没有终点！

10、辩论协会： 一言之辩，重于九鼎之宝,三寸之舌，强于百万师。辩论是一把剑，斩断一切腐朽与落后，斩断形形色色的羁绊，使我们的思想不断得到解放。辩论也是一座桥，它搭起彼此思想的桥梁，使得我们的思想可以碰撞出绚丽的火花！赶快加入辩论协会吧吧，让我们的思想在辩论中得到积极的引导和启发，知识得到增长，见解得到升华，逻辑得到锻炼！你还在等什么呢？

11、青年之友心理交流协会：

成立于1999年的青年之友心理交流协会(简称“心协”),是财大最早批的社团之一.心协以“自助助人”为宗旨， 同时不失专业性，科学性和趣味性，开展丰富多彩的活动，将心理学知识，心理健康教育等关爱大学生心理成熟的诸多营养孕育与其中，提高大学生各方面的心理适应能力和承受能力，获得了学校的赞赏以及广大会员的好评。加入青年之友，这里就是你在财大的另一个家！

13、创业社

一：社团精神：梦想，激情，创新

二：社团宗旨：培养创业人—不忘梦想，团结进取，积极创新的人

三：社团愿景：西财新一代创业者的摇篮 四：指导老师：学生就业指导中心王隆庆老师

五：社团结构：社长社团发展方向的把握;公关部：对外公关;营销部：对社团和项目整体营销;办公室：财务，档案,会议记录;策划部：严谨而不失创造性的策划;项目组：负责活动的执行

六：社团用人原则：给每个人提供最佳的发展机会。

七：社员权利：选举，被选举权；活动组织、参与和知情权；获得免费的兼职体验；免费获得《西财创》杂志；社员证等

八：社员义务：积极参加社团活动；关心支持社团发展。连续五次不参加社团活动，视为退出社团。

九：记住梦想！保持激情！不断创新！

14、谈判学会： “致力专业服务，培育谈判精英！”谈判学会始于20 01年，如今迎来了它的第十个年头, 作为西南财经大学资历深厚,规模庞大的社团之一,这里有专业的素养，有火一样的热情，有丰富的活动，更有年度大戏“商务谈判大赛”：模拟真实谈判场景，专业老师现场面对面指导。在这里您不仅可以学习专业的知识，收获真挚的友谊，更能锻炼全面的能力。

16、军事瞭望社：

朋友,你是否拥有一颗拳拳的爱国之心;你是否对军事有一种偏爱,也有自己独到的见解;你是否渴望有一个可以展现自己的舞台;你是否希望自己能够结识更多的朋友.在校武装部与武警选培办的大力支持下,我们军事瞭望社团终于成立了,它旨在宣传国防知识,提高我们当代大学生的国防意识,使同学们对国家军事和国防建设有个比较好的了解和认识.给广大的军事爱好者一个交流与学习的平台,丰富同学们的课余文化生活.现在它只是一颗小树苗,但我们坚信,只要有你的参与,在你我的共同努力下,它定会吸取光露,迎着风雨茁壮成长!

17、未来企业家协会：

西南财经大学未来企业家协会成立于2006年，是一个旨在培养未来优秀企业家及社会精英的组织。现在社团逐步发展为西财校园里具有一定影响力的大型学生社团。我们为会员提供社会实习机会，搭建兼职锻炼的平台。培养团结合作、勇于挑战、文字表达、口才交流、人脉积累等能力。从校内外两方面组织活动，提升会员的综合能力。

19、网球协会：

网球，一种时尚而高贵的运动

如果你以前从未接触过网球，我们会为你提供专业的培训 如果你想切磋球技，我们会为你提供满意的环境 网球，一种时尚而高贵的运动

如果你以前从未接触过网球，我们会为你提供专业的培训 如果你想切磋球技，我们会为你提供满意的环境

更重要的是，在这里，你可以结识很多志趣相投的朋友，生活上的，抑或是学习上的，和你一起分享，一起交流各自的大学生活

欢迎加入西财网球社这个大家庭，我们保证给你想要的！

20、P.I.G社团：

P.I.G社团全新改版，华丽升级! 在新的学年，我们将和新同学一起体验，一起成长。P.I.G时尚品味社，致力于带领大家经历不同品牌的文化洗礼。领悟名牌企业背后的创建历史，用人之道，让你寻找与自己心灵最契合的地方。衣食住行，我们都用品牌来诠释，你，又该有怎样的品牌宣言呢？我们会有精心组织的小组活动，大家一起寻找寻找成都的知名小店，更多精彩活动等你揭晓。玩乐学习两不误，赶快加入我们吧~

21、L3社团：

L3社团为韩、日、法语相互学习与融合的社团，在社团发展的同时，还广泛涉及到了三国的民俗风情、历史地理、时尚前沿、美食文化、电影欣赏、旅游咨询和政治经济等各方面。社团宗旨:给所有喜欢韩、日、法三国文化的同学提供一个互相交流学习的平台。

27、就业协会

西南财经大学就业协会成立于2005年，具有良好的社团文化和传统。本社属于学校“就业指导中心”的下属社团，以服务，合作，积极，热情，开拓为宗旨服务西财学子。社团连续两届荣获“成都市就业创业类重点扶持社团”，08到09年，07到08年优秀社团等荣誉称号。

28、女生部落：女生部落成立于2005年，算是一个历史比较悠久的社团。在这期间，女生部落有高潮也有低谷，但是不管以前怎么样，新学年的女生部落都会带给大家崭新的面貌，为大家服务。在新学年，我们不仅会继续以前的一些传统活动，还会有很多的创新，力求让大家获得更丰富的生活必备的课外知识。相信加入我们，你一定会发现是个不错的选择。

31、羽毛球协会：

“无羽伦比，羽众不同”

大众化——不用在意是否技术超群，不用在意是否身法飘渺，只用拿起拍子加入，羽协就是属于你的笑傲江湖。专业化——高远、吊球、跳杀，各路武功为你守候，为向往羽球世界的你提供精进之途。精英化——不做羞涩的隐士，在羽协，高调的展现你的技术吧，求败，求提高，求真情！因为爱好，羽协人共同努力，不畏风雨！

32、舞蹈协会：

您羡慕那些舞台上跳跃的精灵吗？您想过在梦幻的音乐声中与TA共舞华尔兹吗？来吧，舞协诚邀您共赴一场青春的盛宴„„ 作为西财明星社团，舞协致力于在校内普及舞蹈，开展多种精彩活动。不管你会不会跳，跳得好不好，只要你爱跳想跳，舞协都为你搭建舞台。赶快加入我们吧，让青春飞扬，让气质绽放，让团结、责任、爱在舞协流淌！

33、消费者协会：

西南财经大学消费者协会是我校学生自主成立的一个以宣传消费者自我保护意识为主的社团。多年来，本社团一直进行着各种消费者权益保护的宣传，并与温江区消协、四川省消协一直保持密切联系，与之合办一系列消费维权的活动，增强了同学们对自身权益的保护意识，在校园内塑造了一种积极维权的氛围。

34、画划化引航社

“为你的大学生活敞开一片新天地！” 我们为你提供：可靠的兼职平台，心理健康交流与指导，最新最宝贵的企业资料，参观实践，让你与企业零距离接触，我们的特色活动： 心理辅导交流会，模拟招聘大赛，参观企业，心理狂欢节，素质拓展，联谊活动

我们的目标是：让每一名社员融入到我们的集体，都得到锻炼，展现自己，共同缔造我们愉快而有意义的大学生活！

35、摄影协会

摄影是留住美丽的魔法，摄影协会以培养广大同学的摄影兴趣,提高摄影水平,推动摄影协会的发展为宗旨。在课余时间，协会组织开展各种活动，如外出采风、校园摄影展等，为丰富校园文化生活、提高会员的摄影技术、锻炼会员各方面能力做出贡献。同时，摄影协会是每个会员温馨的家，会员之间团结友爱、互相帮助。让我们携手留住美丽，摄影协会期待您的加入。

36、I CAN：

任凭学校的社团有多么繁多，只有I CAN才是你飞翔的天堂；任凭社团活动有多么绚丽多彩，只有I CAN的舞台才是你梦想的地方。在这里，你可以尽情释放你的才能和激情。通过与同学的合作和竞技，你可以不断展现自己，可以不断提升和塑造自己的能力。在这里，有一系列经典的社团活动，旨在提升社团成员的沟通交流能力，让社团成员变得活跃和充满自信。心有多大，舞台就有多大，I CAN的舞台等待着你。

38、乒乓球协会：

旨在发扬国球精神，我们的社团口号是：以专业态度，对待业余水平。每年定期举办“新生杯”乒乓球比赛，温江高校乒乓球联赛，“光华杯”乒乓球比赛，负责比赛裁判及裁判培训，为体育运动注入了新的活力。社团使每个社员掌握很多乒乓球攻防技巧和专业理论知识，大大提升了社员的多方面素质。

39、卓游联盟：

想了解风靡全国的三国杀有何魅力？想迅速结识一帮爱笑爱玩的朋友？想接触马尼拉、风声等一大堆更新更有趣的游戏？卓游联盟提供给你一个娱乐、交友和竞技兼具的平台，带你领略不插电游戏的魅力。卓游上学期与金投合办的现金流大赛获得社团活动第一名，又多次举办三国杀系列精品活动，绝对不负你的期待！

40、排球协会：

排球是西南财经大学的传统运动，排协也是财大专业的排球协会，这里有专业的排球运动员，也有业余的排球爱好者，在这里在得到富有娱乐性的排球运动之余，您还可以充分发挥并提高你的技术！让你完全感受到排球的激情和乐趣，可以领略专业排球的风范! 还在等待什么呢？赶快加入排球协会吧， 我们等着你！

41、数学建模：

数学你的世界，生活变得如此简单，Math our world, better your life 西南财经大学数学建模协会是财大资深社团之一。作为西南财经大学全国大学生数学建模竞赛人材培养的后备基地，数学建模协会长期举行建模培训并组织数学建模竞赛，培养了一批又一批数学建模人才，每年我校都有多支队伍取得省级和国家级大奖，数学建模协会也深受学校和学院重视。

数学建模协会将为你打开数学建模之门。

43、蜀语社：

巴蜀，这里的土地沉淀了千年的文化精粹，司马相如、郭沫若、文化名人不胜枚举；这里的天空经历了历史风云变幻的洗礼，诗人的浪漫和历史的厚重更为巴蜀这幅画卷上画上了浓墨重彩的一笔。

蜀语社——一个以弘扬“巴蜀历史文化与地方特色”为宗旨的社团，在过去的一年光阴里凭借成功举行“巴蜀历史文化讲座”、“蜀语粤语交流会”、“金色之秋文化展”等活动，赢得了全校师生的肯定，更赢得了“金色之秋三等奖”的殊荣。全社社员上下一心，亲如一家，让身处异乡的学子感受到了家的温暖。加入蜀语社，一定让你步入一个精彩纷呈的四川文化长廊！

44、与田动漫社：

与田动漫社成立于2002年，是西南财经大学搬迁柳林校区后第一批注册成立的社团之一。我社为热爱动漫的同学提供了交流的平台，同时长期和西南各大高校动漫社进行文化交流，促进高校间友好往来。社团常年组织动漫角色真人秀、热门动画展播和动漫征文等活动。我社曾代表西财在金熊猫动漫节、伊藤杯等活动上获奖，在校内活动上也有出色表现。我社将会一如既往地发扬自我特色，帮助热爱动漫的同学们学习和交流动漫文化。

45、绿色发展协会

“专注于环境保护和会员成长的环保社团。”

自1995年成立至今,协会本着“为同学添实力,为校园添魅力,为社会添动力”的宗旨,在校内外组织开展了一系列宣传环保知识、实践环保理念的活动:去黑熊基

地学习,参加省“地球日”知识竞赛,组织暑期志愿者活动等等。绿协欢迎更多朋友的加入!

46、青年探案社：

推理大赛让你开动脑筋，体验破解谜题的快感；

校园寻宝活动让你成为你探险家，宝物非常丰厚哦，前提是你足够聪明； 探案推理剧，你来当侦探，凶手到底是谁呢？

青年探案社以推理为核心，开展一系列以解密、寻宝、破案为主题的活动以及讲座，还有顶级悬疑电影赏析。

如果你是个喜爱推理，喜欢展现自己聪明智力的人，加入青年探案社是你最佳的选择！

48、DIY：

DIY社团由一群爱好动手,心灵手巧的社团成员组成.我们用指尖的舞蹈，给梦做双翅膀。DIY?——Do it yourself!这不是一句简单的英文，它代表的是一种精神：自己去做，自己体验，挑战自我，享受其中的快乐。我们自己制作布艺徽章，卡套，布艺蛋糕，还有可口的奶油蛋糕，在动手中享受快乐！如果你也爱动手，请不要错过DIY社团哦~

49、台球社：

协会成立于09年4月，现有会员130余名。本着“积极倡导台球在校园内的文明化、规范化”的宗旨，协会成功举办首届“光华杯”台球赛及其他院级杯赛，同时还邀请川内高手来进行表演，协会还与省台协建立了合作关系，定期进行知识讲座和培训班的教授课程，带动了校队的发展。让帅气的男生更绅士，让美丽的女生更气质，快快加入我们吧！

50、梦想者市场营销协会：

梦想者市场营销协会是西财成立四年之久的百人社团，连年被评为明星社团、优秀社团。她拥有强大亲密的团队，精彩纷呈的活动，来自学校学院老师学长的各类资源，更是喜欢营销、渴望锻炼自身综合能力的同学大显身手的天地。回首过去，营销文化艺术节，西部管理论坛，优才计划等等开展得有声有色。梦想者，欢迎2010级新同学的加盟！

52、光影社：

西财唯一专业于电影的社团。我们的宗旨：以影会友，通过电影感悟人生。常规活动中，我们会为社员播放一些精彩的电影，并且根据每次活动的主题推荐影视作品给大家。这里也是一个交流的平台，社员可以在这里畅聊光与影的世界！当然，作为太平洋影城的长期合作伙伴，我们还会在节假日的时候带领社员们去电影院集体观影！

54、魔术社：

请问你幼小的心灵曾受到过魔术师的震撼么？请问你是否会为那些神奇的魔术师拍手叫好？西南财经大学魔术社，是由一群魔术爱好者组成的社团。无论你是真心想要付出努力学习魔术练习魔术，还是想要多看看魔术体会神奇，我们真心的邀请你加入我们的团体。没有庞大的机构，没有不必要的客套，我们只是爱魔术！！

55、心声手语社：

还记得茫茫人海中那一片安静吗？还记得四目相对时那一种隔阂吗？生活之中，我们时常会遇见聋哑人。富有爱心的你是否曾有过这样的冲动，想要向他们表达你最真诚的问候却发现，语言在这一刻悄声而退„„那么，就请来到手语社吧，用手语、心声搭建起爱与互助的桥梁，让我们一同为那一片安静带去温暖。心声手语社期待您的加入！

56、酷比魔方社：

酷比魔方社—魔方等手部极限运动爱好者的聚集地。我们会为社员以低廉的价格买到专业的速拧魔方，会不定期在内部以及和外校进行交流活动及大小型聚会和比赛，传授魔方还原技巧。这里有许多魔方高手，不论是高手或是初学者，哪怕不会还原魔方，只要你对它充满兴趣，就快来加入我们吧！有朝一日你也会成为魔方达人！

57、Uneed：

Uneed自建立以来，就和专门从事素质拓展培训的爱绿公司建立了良好的合作关系，从此致力于专业性与公益性。在合作的4年中，Uneed历届团队主要以举办基地、野外素质拓展培训，以及像慰问少管所等公益活动为重心，将大道理寓意于小游戏中，不断提高成员的自身素质。断桥一小步，人生一大步。Uneed真诚期待您的加入！

59、ERP沙盘俱乐部：

ERP沙盘俱乐部成立于2007年，成立的宗旨就是在全校范围内传播模拟企业经营的沙盘管理思想， 培养全国各大比赛的参赛人员。 俱乐部在成立的短短三年时间里，共成功举办了六次大型校级比赛、一次西南赛区比赛。目前，俱乐部在会计学院和经济管理实验教学中心支持下，已有较强的师资力量和专用实验室。在过去一年，ERP沙盘俱乐部被评为“明星社团”。

更多信息，请见ERP沙盘网站：http://iweb.swufe.edu.cn/myerp 或在人人网上搜索“西财erp”

60、旅行者协会：

旅行者协会，顾名思义，就是一个以旅行为主题的社团。协会的每一个成员都是因为热爱旅行，向往自由的生活而走到了一起。 旅行者协会是为丰富大学生活，扩大同学接触面而建立的一个兼娱乐和能力培养为一体的综合性协会。目的是通过我们协会介绍世界各地风土人情、山水景色，用眼睛，双手，思维，发现美，欣赏美，赞颂美。 6

2、我爱粤语协会：

我爱粤语协会旨在为广大西财学子提供一个交流粤港文化的平台。通过帮助同学们掌握一门语言、了解一种文化来增加职业技能。作为一个新成立的社团，拥有广阔的发展前景，希望勇于创新的你，加入我们的家庭。“盏鬼粤语，任讲唔嬲。”

63、彼岸留学协会

名列第七名的彼岸留学社团，个性十足！ 个性一：为有留学梦想的你提供最权威最丰富最时新的留学咨询和与名校资深留学指导老师零距离接触的机会。

个性二：为你提供可以跟欧美留学生无限自由交流的平台,让你彻底告别哑巴英语，同时结识留学生朋友.个性三：接触国外文化，拓宽国际化视野。

70、商道协会：

商道协会成立于2007年，至今已发展成为西财大社团之一，她始终坚持以弘扬商道文化，传播商道理念，力求为所有成员谋求利益为宗旨。在过去3年里，商道协会主办了营销大赛、管理经验交流会和模拟招聘大赛等许多与西财商业气氛相关的活动。过去的辉煌不胜枚举，而未来的精彩需要我们共同去创造，商道协会欢迎您的加入！

73、炒股军团

炒股军团是由原新经济成才促进会升级而来的专业性学生社团，社团秉承一贯的经济专业化思想，立足证券知识普及，股票投资经验交流，以及与之相关联的经济知识传递，以兴趣为导向，以社团为平台，以知识为纽带，旨在加强同学们的经济洞察力，提升实际操作能力。炒股军团竭诚服务社团成员，期待你的加入。

74、公关礼仪社：

秉承着“做最好的自己”“让优秀成为一种习惯”的信念，公关礼仪社是为西南财经大学全体同学创造良好社交礼仪学习氛围，提升同学们外在形象气质，内涵品格修养而努力的大家庭。从而为缤纷的大学舞台增添青春的自信和优雅的风采！

75、创意平面设计社：

还在用美图秀秀简单的处理照片吗?你还在为找不到创意灵感而苦恼吗?你想要玩转平面设计，还是想DIY一件只属于自己的T恤呢？不论你是PS、CorelDRAW的发烧友，还是刚刚入门的菜鸟，或者只是对平面设计抱有极大的兴趣，加入我们吧~~~创意平面设计社，西财唯一的平面设计专业社团~~

78、跆拳道协会

西南财经大学跆拳道社是由跆拳道爱好者自愿组成的以健康教育为目的的非营利性学生组织，有系统训练、品势破板表演及精彩视频观看讲解等活动，力求推广跆拳道运动，弘扬“礼义廉耻、忍耐克己、百折不屈”的跆拳道精神，加强大学生的锻炼，提高大学生体质，丰富大学生的校园生活。

79、太极是故乡：

太极文化历史悠久，我们社团立足于师生，旨在扩大学生的兴趣爱好，提高学生素质。使广大太极拳爱好者，了解并学习太极拳，丰富校园文娱生活。我们社团会定时定点组织专人教授陈式太极拳，包括基本功，养生功和太极套路等，并在闲暇时间组织一些有目的的交流活动，增加社团的凝聚力。“勤奋习拳，真诚沟通，尊重理解，亲如一家”便是我们的宗旨。

80、花艺社：

宇宙间美的东西很多，花在其中占有重要的地位。～季羡林

花谢花飞花满天。人生似一束鲜花，细心雅赏，才能看见它的美丽，嗅出它的芬芳。 花是一种生活方式，一花一世界，一叶一乾坤。向日葵，沉默的爱；波斯菊，永远快乐；风信子，永远的怀念； 你呢？ 加入花艺社，让我们闲看堂前花开花落，漫随天际云卷云舒，让自己像盛开的花儿一样，绽放得美丽、舒展、绚丽多姿。

8

6、“Board Games协会”

是以传播博弈知识，培养学生的博弈思维，学习如何与人沟通交流、合作为宗旨，并训练自己的判断力、记忆力、计算力、和规划能力的理念的基础上，以推广桌面游戏，进行学术交流，模拟市场经济的方式将娱乐与学习与社会实践相结合，进行模拟式的游戏。远离电脑，畅享低碳环保桌游时代！ 8

7、西南财经大学兼职协会：

旨在为西财学子提供一个更具有实践性质的信息平台，致力于连接企业与学生双方，无偿为其提供信息交流的机会。“了解兼职信息，交流兼职经验，进行兼职互助，尽在兼职协会”。 8

8、自行车协会：

我社团致力于促进自行车运动在我校中展开，提高同学们的环保意识、健康意识。本协会兼具大众骑游，专业竞赛，自行车趣味活动，自行车教学等众多项目，内容丰富，形式多样。欢迎广大喜爱自行车运动的同胞们积极加入到我们当中来。

89、It-Econ：

致力于为社员提供财经类学生所需计算机软件知识。

在这里，你能学到:今后工作必需office办公软件的深入培训;大学各类团体，如学生会、社团所看重的视频、电子杂志、Photoshop等技术软件的运用；以及鲜为人知却用处极大的技巧性软件的介绍学习，如media study player、龙卷风网络收音机等。 It-econ期待你的加入！

90、人际心理协会：

人际心理协会旨在培养社员的人际交往能力，实现与人的和平共处，培养每位社员的走向社会以及今后生活工作中的人际交往能力。为社员负责，培养社员自主、创新、负责任的精神是人际心理协会的宗旨。培养社员软实力是人际心理协会的最高目标。

93、校史社

“西财唯一专业于让社员们深入了解西财的社团。”

活动主要有：

1、校友会联系、学校牛学生牛老师采访,分享成功人士的经历.2、与社团合作，如：与话剧社合作，上演西财历史剧.

3、校内指示牌设计；等等 这里是交友的平台，这里是锻炼能力的地方，这里有你想不到的收获。校史社欢迎你们的到来！

95、华夏长青社：

晚霞轻吻着大地，轻风拥抱着斜阳，而你，是否时常眷恋着那流淌在你血液中却渐行渐远的传统文化？嫦娥怀抱玉兔斜倚桂树诉说古老神话的绝美与神秘，易安手捻菊花莲步轻移再显魅力诗词的殊味和气蕴。一曲霓裳羽衣舞出盛世华章，一本黄帝内经开启中医经典。。。正是：中华上下五千年，传统文化一线牵。华夏长青新社团，只为文化永承传。

99、影响励社团：

影响励社团是一个年轻又富有朝气的团体。成立半年以来，该社团本着“励志成功，激发潜能”的宗旨，举办了诸如“活力晨读”、“激情晚跑”、成功学演讲会、赴校外交流会等一系列活动，丰富了校园生活，激励了一批学子拼搏进取，是新社团中茁壮成长的一支队伍。新的学期他们打算再接再厉，为把影响励建设成财大一流社团而努力奋斗！ 100实战法学社团

二零零四年，值柳林校区启用之际，在法学院，校社团办的指导和支持下，西南财经大学“实战法学”社团成立了。本着为同学们提供一个学习与实践法律知识的创社宗旨，我们开展了一系列的活动，得到了老师和同学的支持和肯定。社团以“使社团成员多途径了解法律知识，培养法律的思维能力，从而提高解决问题的能力，丰富课余生活，力求从生活中寻法，学法，做到学习趣味化”为宗旨，口号是“以法助人，以律克己学法同舟，实战同行”。经过两年的成长，实战法学在各位老师的鼓励和社员们的支持下，已经从当初的新生组织转变为一个经历丰富的社团。但再大的成就也属于过去，在未来的道路上，我们将一如既往，为信念而奋斗。

101数学建模学社

我校数学建模学社成立于1999年,由参加过全国大学生数学建模竞赛的几位同学发起，目的是为扩大影响，为更多参加到数学建模活动中的同学提供讨论、切磋、合作的机会。目前，每年举行的全国大学生数学建模竞赛，影响力日益增大，已发展成为规模最大的大学生科技活动，是为全国各大高校所重视的一 项活动.自我校队员第一次参赛 就取得省

一、

二、三等奖以后，在学校领导的高度重视及经济数学系的精心组织安排 下,我校成绩节节高升。多年以来，我校同学在全国大学生数学建模竞赛中取得了骄人的成绩，仅2003年我校就取得了3个全国一等，一个全国二等，若干省级奖项，居全国各大高校前列，数学建模学社在培养选拔我校建模竞赛同学上作出了很大的贡献，得到学校了的大力支持，在今年推出了凡获数学建模全国赛一等奖的同学将获得直接保研资格的鼓励政策。 我们希望有更多的西财学子，加入到数学建模的大家庭中，了解建模，参加建模，感受建模。我们的口号是“一次参赛，终身受益”。 绿色发展协会：

第11篇：西南财经大学金融学题库

建议先把书看一遍,然后再对照题库复习!!!

今晚在赶写毕业论文啊,马上就交初稿了,复习书还没有看完,都把人给愁死了,哎******** 学校今年怎么这么早就要交论文,搞不懂!!!!!!!!!!!!!!!!!奇怪今晚貌似不能上传附件!! 那我帖上吧!!

西南财经大学本校考题库

本套资料是西财历年本科和研究生教学考试中汇总来的题目，对西财经济一和二研究生入学考试有重要参考依据，每年在这份资料里面，都有重复考题，请大家认真复习。 说明：

\"C”代表由西南财经大学出版社出版，如：杨伯华缪一德主编的《西方经济学》第二 版中。 C2 表示：第2页

\"P”代表由人大出版、高鸿业教授主编的《西方经济学》第二版（共上下册） 如： P2 表示：第2页 西方经济学 第一章

导言 题目：

1．什么是生产可能性边界及其作用？利用其分析经济率低的原因。

C7 2．利用生产可能性边界说明边际收益递减速规律与相对成本递增规律。 C9 3．什么是经济资源？C3如何理解资源的稀缺性？

C8 4．什么是选择成本？为什么进行经济选择？

C9 5．利用生产可能性边界分析“有无免费的午餐”？

C9

第二章

需求和供给理论

注意：有关弹性和税收负担容易出计算题。 题目：

1．什么是需求量？它主要受那些因素影响？

P20 2．商品的价格与需求量之间成反方向变动的原因？（结合图形分析，效用论中分析）P21 3．什么是供给量？它受那些因素影响？

P23 4．商品的价格与供给量之间成同方向变动的具体原因？（完全竞争中分析）或者为什么供给曲线一般是向上方倾斜？（结合图分析）

P25 5．什么是供求均衡？C38供求均衡是如何实现的？C39实现均衡的前提条件是什么？ C40、P26 6．需求的运动与需求量的运动有何不同？

P28 7．供给的运动与供给量的运动有何不同？

P29 8．什么是需求弹性？P36它受那些因素的影响？P47它与收益的关系如何？

P4 9．什么是恩格尔定律？

P54 10．运用均衡分析说明税收负担和归宿？

P52, C42 11．限制城市房租的利与弊？

P

55、C45 12．如何解释“谷贱伤农”和“薄利多销”？

P55 13．什么是支持价格？举例说明支持价格利与弊？P57, C43 （03年经济二考题） 14．什么是限制价格？举例说明限制价格利与弊？

P57, C44

第三章消费者行为理论

注意：有关消费者的均衡容易出计算题。 题目：

1．什么是效用、基数效用和序数效用？

P69 2．什么是边际效用和边际效用递减规律？

P70 3．简述总效用和边际效用间的关系？

P71 4．试用边际分析法说明需求规律？

C56, P76 5．试用边际分析法说明消费者剩余？

C56, P76 6．如何用基数理论推导出需求曲线？

C56 7．什么是消费者剩余？作图并说明？（往年考题）

P78 8．什么是无差异曲线？无差异曲线有那些特点？（02年经济学二）

P81, C61 9．为什么无差异曲线凸向原点?

P83 10．什么是消费预算线？收入和价格的变化是如何移动消费预算线的？

P87 11．联系图形说明消费者均衡是如何实现的？（往年考题）

P89 12．如何理解消费者均衡的条件？

P90 13．什么是价格效应、收入效应和替代效应？

P96, C75, C76 14．试用价格效应解释正常商品的需求曲线是负相关的？

P99 15．试用价格效应解释吉芬商品的需求曲线是正相关的？

P99 16．为什么在消费过程中呈现边际效用递减规律呢？

P72 17．简述商品的边际替代率递减规律及原因？

P84 18．简述消费者均衡的实现过程。

C55 19．简述收入效应和替代效应的三种组合。

C77 20．用图说明序数效用论对消费者均衡条件的分析。

21．分别用图分析正常物品、低档物品、吉芬物品的替代效应和收入效应，并进一步说明三类物品的需求曲线特征。

P96, P100

第四章

生产和成本理论 题目：

1．什么是生产、生产函数？

P125, C80 2．如何理解边际收益递减规律？

P129, C84 3．画图并分析总产量、平均产量与边际产量的关系是怎样的？

C86 4．厂商的经济投入区间在那里？如何理解经济投入区间？

P133, P131 5．什么是等产量曲线？它具有那些特征？

P135, C91 6．如何理解边际技术替代率递减规律？

P137 7．什么是等成本线？

P139 8．什么是最佳要素组合原则？如何理解？什么是最佳要素组合？

P1

41、C94 9．利用图说明厂商在既定成本条件下，如何实现最大产量要素组合的？ P140 10．利用图说明厂商在既定产量条件下，如何实现最小成本要素组合的？ P143 11．当企业处于MRTSlk 〉W/R或MRTS1k〈 W / R时，企业如何调整劳动资本投入量， 以达最优要素组合？

P142 12．利用产量扩张型模型，可以考察劳动还是资密型生产？

P146, C97 13．什么是规模经济和规模损失？形成原因有那些？

P146, C103 14．分析说明规模报酬变化的一般趋势？（往年考题）

15．规模经济和规模不经济的成因？

C103 16．什么是规模报酬递减规律？

C102 17．边际报酬递减规律和规模报酬递减速规律异同？（03年经济学一） P149 18．什么是机会成本、显成本、隐成本？

P155 19．区分经济利润和正常利润？

P163 20．为什么MC曲线呈U形？为什么SAC, SAVC曲线呈U形？

P164 21．简述短期平均成本、平均变动成本、边际成本之间的关系？（用图说明：P168） 22．如何理解短期成本与短期产量的关系？ 23．如何理解STC成LTC之间的关系？P170 24．简述短期平均成本与长期平均成本的关系？（往年考题）

P174, C110 25．如何理解长期平均成本曲线是短期成本曲线的包络线？

26．试说明长期平均成本的变化与规模收益的关系？（往年考题）

C111 27．为什么长期平均成本呈U形？

P175 28．LMC为什么呈U形？SMC与LMC之间的关系？

P177 29．在短期内厂商一定是在边际成本MC不仅递增而且还大于或等于平均G变成本AVC 的阶段进行生产。

30．试说明长期平均成本的变化与规模收益的关系。（往年考题）

C111 31．简要说明短期和长期平均成本曲线呈U形的原因。

L64 答：

短期平均成本曲线呈U型，是因为边际报酬递减规律的作用。边际报酬递减规律是指在其他条件不变时，随着一种可变要素投入量的连续增加，它所带来的边际产量先是递增的，达到最大值以后再递减。而对于任何两个边际产量和平均产量而言，只要边际产量小于平均产量，边际产量就把平均产量拉下来，只要边际产量大于平均产量，边际产量就把平均产量拉上去。当边际产量等于平均产量时，平均产量必然达到其本身的最大值点。而在边际报酬递减规律的作用下，MC曲线呈现先降后升的U型，所以，AC曲线也必然呈现先降后升的U型，且两曲线必然相交于AC曲线的最低点。

长期成本曲线呈U型，主要是由长期生产中的规模经济和规模不经济决定的。在企业生产扩张的开始阶段，厂商由于扩大生产规模而使经济效益提高，叫做规模经济。当企业生产扩张到一定规模后，厂商继续扩大生产规模，就会使经济效益下降，叫做规模不经济。长期生的的规模报酬作用是引起规模经济和规模内在不经济的主要原因。一般来说，企业的生产规模由小到大的扩张过程中，会先后出现规模内在经济和规模内在不经济。规模内在经济和规模内在不经济决定了长期成本曲线表现出先下降后上升的U型待征。 32．什么是规模经济？并以汽车工业为例，结合我国的情况来说明规模经名

的重要性。

答：

1、简答规模经济的定义。2,规模经济被称为汽车工业的灵魂，答案很简单，所谓规模经济，包括整车、零部件、销售、产品开发等在内，整车能力达到后，零部件由于厂点分散、投资不足、技术未达标等原因，远远达不到自身的最低规模经济要求，因此成本降不下来，价格居高不下，这没包括产品开发等其他规模经济因素。汽车工业实行规模经济是一套严谨的工程理论，核心是固定资产的不分割性。中国汽车工业近10年的发展表明，规模经济基本上都是成功的，没有规模经济的几乎没有一家是成功的。

33、为什么说扩展线上的任何一点都是生产者均衡点？

答：在生产要素的价格、生产函数和其他条件不变时，如果企业改变成本，等成本线会发生平行移动，如果企业改变产量，等产量曲线也会发生平移。这样不同等产量曲线与不同等成本曲线相切所形成的切点即生产的均衡点。它表示当生产的成本或产量发生变化时，企业便会沿扩展线来选择最优的生产要素组合。

注意：有关道格拉斯函数。

第五章

厂商均衡理论 题目：

1．完全竞争市场的基本条件？P189, C115

2．在完全竞争市场上为什么厂商是一个价格接受者？C121（01年） 3．如何理解完全竞争厂商需求与市场需求？P190 4．为什么完全竞争厂商AR, MR, d是重叠的？

P19

1、P192 5．为什么说MR=MC是厂商利润最大化决策条件？（02年经济二）

P19

3、C119 6．完全竞争短期均衡有那些情形？其短期供给曲线是如何推导出来的？ P196 7．简述短期厂商供给曲线和行业供给曲线的关系？ (03年经济学二） P200 8．分析和说竞争性厂商和行业短期供给曲线。（03年经济学一）

9．完全竞争市场的长期均衡是怎样实现的？如何理解？

P202, C126 10．完全竞争效率优势？

P20

2、C127 11．用图推导

（三）长期供给曲线？

P204 12．垄断基本成因？ (01年）

P217 13．垄断的损失？为什么垄断缺乏效率？（04年经济学一）

14．为什么产品差别既产生竞争以产生垄断？

P230 15．完全垄断厂商需求和收益的关系？

P1

27、C129 16．说明垄断、垄断竞争、寡头市场不存在有规律的供给曲线的原因？

P221 C133 17．什么是价格歧视？有哪些类型？

P224, C137 18．什么是产品差别？形成产品差别的主要方式？

P229 19．说明垄断竞争广商两条需求曲线的含义？并进一步说明短期均衡和长期均衡的形成 及条件？

P230 20．寡头市场有那些特征？形成原因？

P237, C117 21．用寡头模型说明价格的粘性？ (03年经济学二）

P242, C147 22．用折弯的需求曲线解释寡头市场的价格粘性？

P242 23．作图并说明卡特尔定价模型？（99年）

P247, C144 24．联系图形说明卡特尔模型主要内容，并分析卡特尔组织的内在不稳定性？ （04年经济学二）

P247 25．比较分析完全竞争和完全垄断的经济效率？

P2

48、C136 26．简述折弯的需求曲线。

P242 27．完全竞争厂商的长期均衡如何实现的，为什么说他达到了最优的效率？C127（02年经济学一）

28．为什么需求的价格弹性较高，导致垄断竞争厂商进行非价格竞争？L10: 29．为什么垄断厂商的需求曲线是向右下方倾斜的？并解释TR曲线，AR曲线MR曲线特征及相互关系。

P217 30．作图简述完全竞争厂商短期均衡实现的条件，并推导说明完全竞争厂商的笼 期供给曲线。

第六章要素价格理论

题目

1．劳动供给曲线为什么向后弯曲？

2．运用无差异曲线分析个人最优储蓄决策，并说明利率对储蓄的影响？P305,P206（2004年）

第七章帕累托效率与市场失灵

本章在历年考试中都是重点考察范围，且易出大题。 题目

1．如何理解完全竞争市场是能实现帕累托效率的？C192, P359 答：本题关键是帕累托最优状态的3个条件（注意概念解释）

2．什么是外部性？什么是市场失灵？为什么外部性会造成市场失灵？P380,

P37

4、P38

1、C208（2001年考题） 3．外部影响存在的原因及解决办法？P381 4．为什么外部性会导致竞争市场上资源配置偏离帕累托最优状态？P381（2004年） 5．什么是公共物品？公共物品有那些特征？为什么市场不能解决公共产品的供

给问题？P386, C213（2002年经济学二考题）

6．为什么市场不能有效供给公共物品？P386（1999年考题） 7．为什么公共物品会导致市场失灵？C216 8．为什么公共物品通常由政府供给？P388, C217 9．联系信息不对称中的逆向选择理论说明劳动力市场上逆向选择；并分析教育

信号克服这种逆向选择中的重要作用。（2004年经济学二考题）

10．运用信息不对称理论分析国有企业改革的难点，并说明固定工资、奖金

和期权等报酬制度在激励效果上的差异？（2004年经济学一考题） 11．什么是帕累托效率？实现的条件？P345, P358 12．科斯定理基本内容。C210 13．简述自然垄断成因和管理，为什么会导致市场失灵？C194, C196 14．何为信息不对称？信息不对称如何造成市场失灵的？C200 15．信息不对称如何导致逆向选择和道德风险的？ 16．如何纠正外部影响所造成的资源配置失当？P381 17．简述市场失灵类型。

18．垄断如何造成市场失灵的？（即竞争与垄断比较分析，评价垄断）

第八章国民产出和国民收入核算 题目

1．如何理解GDP？P414, C236 2．运用国民收入核算的基本恒等关系式，说明社会总需求的内容？P417 3．收入和支出恒等式是否表明实际经济处于均衡状态？若不是，如何解释核算恒等关系？ 4．储蓄—投资恒等式为什么不意味着计划投资等于计划储蓄？P423 注意：有关国民收入核算易出计算题。

第九章简单的国民收入决定理论 题目：

1．结合图形说明两部门均衡收入决定的模型和失衡的调节过程？P433 C253 C256 2．用线性消费方程并结合图形说明凯恩斯的消费函数理论？P436 3．凯恩斯消费函数理论的内容是什么？P435, C250 4．消费函数和储蓄函数的关系？P438 5．绝对收入假定、相对收入假定，持久收入假定如何解释长期消费倾向）

定的？P443 6．自主消费和自主投资改变的原因是什么？结合公式和图形说明二部门！

均衡收入如何改变？P446 7．说明乘数推导过程和局限性？P263, C258 8．平衡预算乘数原理内容？C265 9．什么是自发支出乘数？它受那些因素影响？C261 10．什么是投资乘数？投资乘数的作用机制是怎样的？C265 11．分析二部门经济中储蓄函数变动对均衡国民收入影响 P448 （2003年考题）

12．根据生命周期理论，社会保障系统对你的（可支配）收入的平均消费倾向有何影响。 第＋章扩大的国民收入决定理论

注意： 本章是西财历年重点考查对象，一定认真复习。 题目：

1．说明商品市场和货币市场的依存关系？

P471 2．资本边际效率及其决定因素有那些？

P475 3．IS曲线的推导过程？

C281 4． LM曲线的推导过程？

C297 5．简述货币创造乘数极其影响因素？

L223 答：货币创造是指由银行系统之间转帐结算造成的在原始存款基础上形成的派生存款。货币创造乘数就是由银行系统创造的派生存款与原始存款的比例，影响该乘数的因素主要有：（1)法定准备金率；(2)现金漏损率，即客产从银行现金造成一部分现金流出银行系统；(3)分析政府实施紧缩政策的结果和引起的经济调整过程持有的存款准备金总是会高于法定准备金；(4)定期存款准备率。

6．货币需求及其影响因素？

P485, C283 7．利用IS-LM模型分析财政政策、货币政策有效性。

P481 8．税率增加如何影响is曲线、均衡收入、和利率？

P483 9．说明凯恩思货币需求理论的主要内容？ (01年考题）

P485 10．流动性陷阱及其经济政策意义？（考题）

P487 11．为什么凯恩思认为货币政策对摆脱衰退无效的？（99年）

P495 12．说明IS-LM模型中非均衡点的调整过程？

P499 13．利用IS-LM模型分析政府实施紧缩政策的结果和引起的经济调整过程。

P499 14．当货币供应量既定时，收入变动对投机性需求和均衡利率有何影响？

15．利用IS-LM模型分析财政政策效果？（2003年经济学一）

P501 16．利用IS-LM模型分析货币政策效果？

P501 17．做图分析宏观财政政策是否存在挤出效应？

P517 18．什么是自动稳定器？是不是边际税率越高，税收作为自动稳定器的作用越大？ C27

1、C541 19．什么是斟酌使用的财政政策和货币政策？

P542 20．财政政策的局限性主要表现在那些方面？（00，02年考题）

C270 21．平衡预算财政思想和功能财政思想有何区别？答：平衡预算的财政思想指财政收入与财政支出相平衡，财政预算盈余等于零的财政思想，按历史发展阶段主要分两种：（1)年度平衡预算要求实现每财政年度的收支平衡；（2）周期平衡预算是指政府在一个经济周期中保持预算平衡，即在经济衰退时实行扩张政策，有意安排预算赤字，在繁荣时期实行紧缩政策，有意安排预算盈余，以繁荣时的盈余补衰退时的赤字，实现整个周期盈余与赤字相抵。功能财政思想则认为，政府为了实现充分就业和消除通货膨胀，可根据反周期的需要来利用预算赤字和预算盈余，而不应为实现财政收支平衡而妨碍政府财政政策的正确制定和执行。可见，功能财政思想是对平衡预算财政思想的否定。两者区别在于平衡预算的财政思想以追求政府收支平衡为目标，而功能财政思想强调财政的的平衡、盈余或赤字都只是手段，无通货膨胀的充分就业才是最终目标。

22．分析商业银行货币创造所需要的条件？（考题）

P551, L223 23．什么是货币创造乘数，其大小主要和那些变量有关系？（考题）

C262 24．说明中央银行对货币供应量调节的主要手段？ (2002年经济学二)

C295 25．讨论各种货币政策工具的使用条件及效能？

P553 26．什么是公共市场操作？这一政策有那些优点？

P555 27．什么是货币政策？货币政策的主要手段有那些？并分析他们影响总需求的基本机制？ C307, L269（2001年考题）

28．简述宏观财政政策负效应。

C270 29．简要说明财政政策可能产生的时滞效应、通货膨胀效应、挤出效应。99年） C270（ *30．简述is曲线向右移动调整的过程。

C306 P433 *31．简述LM曲线向右移动调整过程。

C307 *32．简述is曲线和LM曲线的弹性及政策含义。

C308 33．简述货币政策的局限性。P522, C270 34．政府支出的挤出效应的发生机制是什么？挤出效应的大小取决于哪些主素。 P517 35．收入政策和人力政策的理论依据与内容，对分析与解决我国改革中出现的下岗问题有何

参考价值。 答：

1.收入政策是限制各种“生产要素的收入”增长率，使之与劳动生产率的增长率相适应，从而限制物价上涨的政策。又称工资与物价管制政策。 理论基础：成本推进的通货膨胀理论。 政策内容：主要从工人工资方面进行控制。

具体措施：1.实行工资物价管制

2.工资物价指导线。3.企业和工会签定工资一物价协议

4.税收控制物价和工资。

2．人力政策也叫劳工市场政策，是针对“劳动力市场的不完全性”，解决失业和职位空缺并存矛盾，增进就业机会的政策。

理论基础：劳动力市场的不完全性和结构性失业。

政策内容：采取消除劳动力结构和经济结构的差异以及劳动力市场的不完全性，来消除失业中的结构性失业。

具体政策：劳动力的再培训。发展职业介绍事业。增进劳动力的流动性。发展劳动密集部门和企业。

36．简述LM曲线的三个区间。

C308

第十一章总供给与总需求模型

注意：汇率方面的知识点要了解一下。 题目：

1．比较IS-LM与AD-AS模型？

2．价格水平的变化如何导致总支出水平的变化？

3．运用AD-AS模型分析说明人民币贬值对我国宏观经济的影响。(04年） 4．运用AD-AS模型分析说明人民币升值对我国宏观经济的影响。

5．总需求主要包括那些内容，为什么总需求曲线也是负相关的？(04年） 6．简述宏观经济短期稳定的含义？(00年）

7．试推导短期供给曲线并指出其政策含义。

P582, P586 8．简述扩张性财政政策对需求曲线的影响。

P589

第十二章失业与通货膨胀 题目：

1．说明通货膨胀的含义及原因。

C319 2．说明需求拉上型通货膨胀的基本要点。

C323 3．说明成本推进型通货膨胀的原因？

C324 4．说明通货膨胀的持续。

P690 5．简述通货膨胀的各种效应？

P691 6．画出菲力朴斯曲线，并说明其政策含义。(03年经济学二）

P697 7．有那些应付通货膨胀的政策？

P706 8．如何理解自然失业率、失业的影响？

C317 9．分别说明凯恩思主义、现代货币主义、理性预期学派和供给学派的反通货膨胀， 滞胀的政策要点。

C336

第＋三章经济周期与经济增长 题目：

1．什么是产出缺口？他是如何形成的？

C345 2．什么是经济增长？他有哪些源泉？

C347 3．简述周期的乘数一加速数模型主要内容。

P659 4．为什么哈罗德增长模型是一种“刀锋式”均衡增长模型？

C369

下面马克思政治经济学试用教材为刘诗白的2003年8月第一版2003年

月第一次印刷。社会主义市场经济理论试用教材为刘诗白主编2005年最新版。

马克思主义政治经济学 导论 1．如何理解科学技术是第一生产力？

P2-3 2．怎样理解经济规律的客观性。(00年考题）

P7

第一章商品货币 题目：

1．试述劳动生产率与价值的关系？

P23 2．为什么私人劳动与社会劳动是商品生产的基本矛盾？

P24 3．如何理解货币的本质？

P28 4．简述“1只绵羊=2把斧子”经济含义。

P25 5．如何理解“金银天然不是货币，货币天然是金银”。

6．简述价值规律作用的实现形式。

P36, P16

1、P238 7．按生产要素分配违背劳动价值论。（01年）

P42 8．怎样理解商品二因素？

P19-20 9．商品二因素和生产商品的劳动二重性的关系怎样？（00年）

P21 10．怎样理解“认识劳动二重性学说是理解政治经济学的枢纽”？ 11．商品的价值由什么决定的？

劳动生产率的变化对商品的价值量有何影响。

P23 12．货币是怎样产生的？他的本质和职能是什么？

13．什么是价值规律？它有那些作用？

P35-36 14．商品的价格与价值偏离违背了价值规律。（2004年经济学二）

P36 15．一种劳动能否创造价值的标准是什么？

P39 16．简述价值创造与财富创造之间的关系。

P41 17．为什么价值量的增加与财富量的增加并不是对应的？

P42 18．谈谈劳动价值论在当前的深化与发展。(04年经济学二)

P44 19．试以商品内在矛盾化分析货币的起源。（04年经济学一）

20．为什么商品是使用价值和价值的矛盾统一体？P20 (03年经济学一) 21．简述劳动生产率与价值量的关系。（99年考题）

P23 22．服务（劳动）不能创造价值

P39 23．简述在市场经济条件下，价值规律的作用。（01年考题）

第二章

资本与剩余价值 题目：

1．简述作为商品流通媒介的货币与作为资本的货币的关系。或简述货币与资本的区别。或货币本身就是资本。

P46 2．为什么G——w——G‟是资本总公式？

P47 3．简述劳动力使用价值的的特殊性。

P48-49 4．试述资本总公式及其解决。

P46-49 5．试述货币是如何转化为资本的？

P47-49 6．怎样理解劳动力成为商品是货币转化为资本的前提。P48 (02年经济学二） 7．试述资本主义生产过程是劳动过程和价值增殖过程统一。

P51 8．用劳动二重性分析资本主义生产过程。

P51 9．简述相对剩余价值与超额剩余价值的关系。

P61 答： 1）超额剩余价值是相对剩余价值的特殊形式，是个别资本家创造的个别价值，而相对剩余价值是社会价值。

2）超额剩余价值是资本家追逐的直接目的，相对剩余价值是追逐这一目的的直接结果。 3）超额剩余价值的生产过程在现实。

的生产过程中表现为：无数资本家追逐超额剩余价值，最终变为相对剩余价值。 10．简述绝对剩余价值与相对剩余生产的关系。

P61 11．简述绝对剩余价值生产新特点。

P53 12．简述不变资本和可变资本划分依据及意义。

P54 13．工资是劳动的价格或价值。

P64 14．简述资本的本质。P54-55 15．绝对剩余价值和相对剩余价值是怎样生产的？

P59, P60 16．如何认识资本主义工资本质？如何认识二战后资本主义国家工资制度的变化。 P67 17．怎样认识商品经济条件下资本属性。

P55 18．资本主义生产自动化条件下，资本家获得巨额利润不是工人剩余劳动创造的。 P62 19．怎样看待人力也是一种资本。

第三章资本积累与再生产

一、考题荟萃

1．分析资本主义简单再生产过程有什么意义？资本主义再生产是物质资料再生产和资本主义生产关系再生产统一。

P7

9、P80 2．怎样从商品生产所有权规律转变为资本主义占有规律，理解资本积累的实质。P81 3．简述资本积累的原因。

P81 4．简述影响资本积累的主要因素。

P82 5．简述资本积聚与集中的关系。

P85-86 6．简述资本有机构成变动趋势。

P84-85 7．相对过剩人口怎样形成？对资本主义经济的影响？

8．试述失业是生产社会化和市场经济发展的一般经济现象。

P88 9．区分资本积累所导致贫困与今天中国贫困。

10．运用否定之否定规律分析资本主义积累的历史趋势。 11．资本集中是资本积聚的结果。（04年经济学一） 12．简述资本积聚与资本集中区别。(00年）

第四章

资本循环和周转 题目：

1．产业资本在循环过程中要经历那些阶段？采取哪些形式？有几个循环形态？P102

简述实现产业资本正常循环的基本条件是什么？P104（2003年经济学一）

2．论述产业资本是三种循环形态的统一。

P102-104 3．简述资本循环与周转的关系。

P105 4．简述加速资本周转的意义。

P113 5．简述加速资本周转的途径。

P114 6．简述影响资本周转的速度因素。

P106, P10

8、P112 7．试述周转速度对生产的影响。

8．固定资本、流动资本与不变资本、可变资本的联系与区别。

9．简述固定资本与流动资本的区别与联系。 (00, 02年考题） P110 10．资本循环和周转理论对社会主义企业经营管理有何现实意义。（99年考题） 11．资本循环与资本周转的侧重点及关系。（03年经济学二） 12．简述资本周转速度对剩余价值的影响。（00年考题）

13．为什么说，剩余价值的产生既不在流通领域又离不开流通领域。

第五章

社会总资本的再生产与经济危机 题目：

1．简述社会总资本运动的特点。

P118 2．如何看待两大部类划分与三次产业划分的关系。

P123 3．简述社会总资本简单再生产的实现条件。（2004年经济学二考题） 4．简述扩大再生产的实现条件。

P139 5．简述扩大再生产的前提条件。

P136 6．如何理解固定资产更新是经济危机的物质基础？P149 (2004年经济学一 考题）

7．简述经济危机可能性与现实性。

P142—143 8．马克思再生产理论如何揭示社会再生产按比例发展规律的？(02年经济学一） 9．简述内含扩大再生产和外延扩大再生产关系。

P133

第六章 题目：

1．简述成本价格范畴重要意义。

P155 2．剩余价值怎样转化为利润的。

P155 3．简述m与Pi m，与P„的关系。

P155 4．简述影响利润率的因素。

P157 5．平均利润是怎样形成的？

P157-158 6．简述平均利润学说重要意义。

P160 7．价值转化生产价格否定了价值规律。

P161-162 8．影响平均利润率的因素。

P159 9．怎样认识利润率趋于下降的规律。

P164-165 10．产业资本家和商业资本家如何瓜分剩余价值的？

11．简述商业资本的作用。

P168 12．什么是商业资本？商业资本来源和获得途径？ 13．怎样认识商业资本周转的作用？P173 14．怎样认识第二层含义的社会必要劳动时间？

P164 15．决定和影响利润变动的因素有那些？(00年考题）

第七章信用、银行、虚拟资本 题目： 1．简述利息的本质。

P177 2．简述利息是剩余价值特殊转化形态。

P177 3．分析信用对商品经济的影响。

P182 4．为什么银行资本能获得平均利润？

P184-186 5．股票价格是其面什的货币表现。

P189-190 6．试述虚拟资本与实际资本的关系。

P196-197 7．试述虚拟资本的作用。

P198-199 8．借贷资本是怎样形成的？

P176-177 9．商业信用和银行信用各有什么特点？

P179-180 10．银行是怎样产生的？银行体系包括什么主要内容？

P183, P187 11．试述信用制度与股份公司的关系。

P188 12．试述证券市场与借贷市场区别与一致性。 13．试述信用制度与虚拟资本关系。P194 14．简述借贷资本运动公式G-G-W｛A, Pm......P......W\' -G\' -G\'经济内容。(01年考题） 15．为什么借贷利息不能相当于全部的平均利润。（2002年经济学二考题）

第八章资本主义土地所有权与地租 题目：

1．简述资本主义所有制与封建土地所有制的区别。 (00年政经考题）

P204 2．解释级差地租产生的原因。

P206 3．简述农业超额利润与工业超额利润不同。

P206 4．为什么农产品按价值出售？

P208 5．如何理解产权，这与所有权关系怎样？

P202-203 6．绝对地租与级差地租产生的原因与条件。 7．简述资本主义地租和封建地租区别。

第九章资本社会化与国内垄断 题目：

1．简述竞争对商品经济的发展和市场经济的完善的作用。

P227 2．试述竞争对资源配置的影响。

P227-228 3．简述竞争都是有利的。

P227-228 4．简述有效竞争的具体含义。

P246 5．垄断是如何形成的？

P229-231 6．垄断为什么消除了竞争？ (01年考题）

P239 7．分析垄断与竞争的关系。

P239-240 8．论述国家垄断资本主义的作用和局限性。

P267 9．垄断价格的形成违背了价值规律。

P238-239 10．什么是垄断利润和垄断价格？

P238 11．垄断竞争的特殊性是什么？

P239-240 12．政府实现有效竞争的公共政策有哪些？

P245 13．国家垄断资本主义的产生及原因？

P247, P250 14．国家垄断资本主义基本形成。

P252 15．国有企业类型，建立基本途径。

P252-253 16．国私密切联系的垄断资本类型。

P255 17．市场调节局限和国家干预目标。

P257, P260 18．国家调节经济主要手段有那些？

P260-263 19．西方国家计划特点。

P264 20．国家垄断实质。

P265 21．论述国家垄断与私人垄断的关系。

P266 22．简述资本主义经济中产生垄断的原因。

第十章

资本国际化与世界市场 题目：

1．简述货币资本与借贷资本的区别与联系。

P274 2．资本输出的主要方式和主要原因。

P274 3．简述战后资本输出增长的基本原因。

P276 4．资本输出的本质？

P279 5．试述国民价值与国际价值的区别与联系。

P296 6．经济全球化概念、内容、特征。

P280 7．经济全球化性质、后果。

P308 8．简述当代资本国际化的本质。(98年考题）

第一章

社会主义初级阶段 题目：

1． 如何理解中国特色社会主义的含义。

P13 2． 简述社会主义初级阶段必须完成的任务。

P13 3． 社会主义初级阶段规定性、依据、意义。

P27-29 4． 为什么要大力发展生产力？

P31-32 5． 阐述基本经济制度、内容、依据。

P35 6． 股份制的作用。

P38 7． 公有制主体地位体现？

P37, P40 8． 如何深化控制力？如何认识国有经济有进有退有所为有所不为？

P40 9． 公有制与非公有制的经济关系？（2003年经济学二考题） 10．我国为什么实行这样分配制度？P45 11．试述社会主义初级阶段分配结构制度。

P45, P47, P48（内容、理由、方式） 12．试述社会主义初级阶段分配经济制度。（内容、原因、实现形式） 13．怎样理解公有制经济主体地位？（1999年考题）

14．试述国有企业改革方向与建立现代企业制度。(2000年考题） 15．论述社会主义初级阶段所有制结构。

16．简述现阶段个人收入分配制度及分配形式。

P47 17．谈谈对公有制实现形式多样化的认识。

P37 18．国有经济控制力三个方面的内涵。

P11 19．简述我国经济体制改革的

P15-18 20．为什么要使股份制成为公有制主要实现形式？ P37-38

第二章

社会主义市场经济体制 题目：

1．简述经济体制与经济制度的关系。

P66 2．资源配置与合理资源配置。

P52 3．简述市场配置和计划配置的优缺点。

P56 4．混合经济的基本特征。

P65 5．论述我国建立社会主义市场经济体制必要性。

P67-73 6．简述社会主义市场经济体制鲜明特征。

P76 7．试述中国市场经济体制的基本框架。

P81-83 8．简述现代市场经济体制框架基本要素。 9．简述市场经济的一般特征。（2003年经济学一考题）

第三章

社会主义市场经济微观基础 题目：

1．阐述微观基础基本特征。

P97-98 2.简述什么是产权及其特征。

P99 3．论述产权界定是形成微观基础的条件。

P99, 100，122 4.简述深化国有企业改革面临的问题。

P109 5.阐述国有企业进一步深化改革的目标和任务。

P110，111，112 6.试分析个人消费行为选择的影响因素。

P113, 114 7.试分析中国农产经营的利弊，应如何改进？

8.为什么说理顺产权关系是转换企业经营机制关键。（02年经济一）

第四章

市场机制与市场体系 题目：

1．简述市场经济运行流程。

P127 2．阐述市场体系的特征。

P134-136 3．简述垄断和竞争的效率比较。

P151 4．论述社会主义市场体系健全的两个重点。

P140 5．简述社会主义市场体系主要功能。（99年考题） 6．市场经济中政府的作用？

P126 7．法律中政府的作用？

P149

第五章 收入分配与社会保障 题目：

1．简述GNP与GDP的区别与联系。

P154 2．为什么要进行国民收入再分配。

P158 3．简述收入再分配的手段。

P159 4．如何理解效率与公平的内涵。

P170,171,172 5．改革中如何处理效率与公平的关系？

P174,175,176 6．收入差距产生的原因及政府在个人分配中的作用。 P160 7．简述社会保障制度功能。

P178,180 8．社会保障制度的概念和内容？

P148 9．简述社会保险基本特征。

P181，182 10．如何完善现行的保障制度？

P188 11．试分析国民收入初次分配与再分配中效率与公平的关系。（04年经济一）

第六章 题目：

1．马克思如何分析生产与消费的辩证关系？

P194 2．分析消费在社会主义市场经济中的地位与作用。 P198 3．影响消费需求的主要因素。

P203 4．论述消费需求对经济增长的影响。

P207 5．如何理解广义消费水平的内涵。

P214 6．如何建立文明、健康、科学的消费方式？

P217 7．影响供给因素有哪些？

第七章

社会主义对外经济关系 题目：

1．简述对外贸易概念与作用、发展战略。

P241,245 2．简述引进外资的意义、原则、形式。（03年经济学一考题） 3．简述引进技术的形式及坚持的原则。

P254 4．影响国际分工产生、发展的因素。

P225 5．简述国际经济竞争的含义及特点。

P232 6．简述价值规律在国际市场中的变化。

P236 7．影响国际市场价格因素。

P239 8．试说明发展对外经济关系是社会主义发展内在要求。

第八章

宏观经济与调控 题目：

1．简述社会总供给及影响因素。

P262,265 2．简述社会总需求及影响因素。

P263,267 3．阐述总需求与总供给的关系。

P267 4．简述社会总供求失衡表现形式。

P270 5．简述失业形式及我国失业的原因。

P272,273 6．简述通货膨胀及其对经济的影响。

P274,276 7．简述通缩及原因、影响。

P278 8．论述政府介入市场的必要性。

P280 9．简述政府经济职能。

P281 10．简述宏观调控目标、方式、手段。 11．试述我国宏观调控。

12．简述货币政策与财政政策结合方式。

13．试述社会主义宏砚经济调控基本目标及调控。（00,99，04年） 14．简述社会主义宏观调控具体目标。(O1年考题）

第九章

经济增长与经济发展 题目：

1．简述经济增长及影响因素。

P297, 298 2．简述经济增长方式、含义、类型及其转变含义。

P302 3．论述经济增长方式转变中的制度因素的重要性。

P302，305 4．简述经济增长与发展的关系。（99考题）

5．简述二元经济结构的新特点。

P312 6．简述新型工业化道路。

P314 7．简述产业结构存在的问题。

P326 8．产业结构优化升级处理的关系。

P329 9．简述区域经济协调发展的含义，如何实现？

P336 10．理解什么是可持续发展及与全面建设小康社会关系。 11．简述可持续发展的基本内容。（04年经济一考题）

12．试论述当前经济体制转变与经济增长方式转变的关系。 点评

第12篇：西南财经大学毕业论文封面

西南财经大学

Southwestern University of Finance and Economics

2012 届

投资银行学期末论文

论文题目：

国外投资银行发展模式

学生姓名：

海沙▪孟江 赵鹏 邱野 翟金鹏 唐畅

任枭桀 郭泽

所在学院：

财税学院

专

业：

投资学

指导教师：

卢岚

成

绩：

2014 年 12月

摘要：本文介绍了国外投资银行的类型，国外投资银行按照结构类型划分，主要可以分为独立发展模式与综合型模式，依据业务联系的紧密程度，综合型模式又可以进一步划分为全能银行附属模式与金融控股公司模式。通过分析各个类型的经营模式与发展历程，对比各自优点与缺点，加深对国外投资银行的认识。 关键词：投资银行 独立发展 综合型模式

一、投资银行类型

（1）分离型模式（独立发展）

分离型模式是指投资银行与商业银行在组织体制、业务经营等方面相互分离，不得混合的管理与发展模式。

（2）综合型模式

综合型模式是指一家金融机构可以同时经营商业银行业务和投资银行业务，相互之间在业务上并没有法律上的限制。综合型模型又包含：全能银行附属、金融控股公司关系型发展模式。

①全能银行附属发展模式 在这种模式下，投资银行与商业银行的关系最为紧密，前者是作为后者的一个业务部门而存在不是一个自负盈亏的法人实体，其最终决策权属于银行。德国“全能银行”模式下的投资银行业务就是这种模式

②金融控股公司关系型发展模式 在此模式下，投资银行和商业银行同属于某一金融控股公司，二者是一种兄弟式的合作伙伴关系虽然保持着一定距离，但业务上的相互支持较第二种模式紧密了许多。因此，该模式本质上是一种介于前面两种模式之间的模式。

二、独立发展模式

美国独立投行模式始于1933年《格拉斯———斯蒂格尔法》确定的分业模式。该法案确立了美国商业银行与投资银行分业经营的模式，以防止商业银行过度参与比存贷款业务风险更高的投行业务，确保银行系统的安全。根据该法案，摩根银行分为专门从事投行业务的摩根斯坦利和专门从事商业银行业务的J.P摩根。其他银行则根据自身的情况选择经营方向，如花旗银行成为专门的商业银行，而所罗门兄弟、高盛等则选择了投资银行业务，美国独立投行框架初步形成。

这种形式的投资银行在全世界范围内广为存在，美国的高盛公司、美林公司、摩根·史丹利公司、第一波士顿公司、日本的野村证券、大和证券、日兴证券、山一证券、英国的华宝公司、宝源公司等均属于此种类型，并且，他们都有各自擅长的专业方向。

1975 年佣金自由化改革加剧了行业的变化。1933-1975 年间，美国投行主要从事传统业务，即一级市场证券承销和二级市场证券交易和经纪业务， 业务收入稳定，风险不大。1975 年佣金自由化使得竞争激烈，投行不得不通过新业务和新产品开拓业务，行业收入结构出现较大变化：传统的佣金、证券承销收入比重大幅下降，交易和投资收益明显增加，特别是随着业务创新和多元化， 不能归于传统业务范畴的其他业务收入比重从1973 年约10%的比重上升到2007 年的62%（见表1）。

伴随着投行业务的拓展及收益的增加， 独立投行承担的风险也随之增加。从上世纪80 年代到此次美国金融危机，每轮市场波动中，都有某些业务发展较快，风险控制措施没有跟上的投行倒闭（见表2）。

（一）、独立发展模式优势：

①世界上没有包治百病的良药，混业经营一定会带来新的监管问题和利益冲突。

②市场永远需要专业的投行服务。不可否认，未来的全球大型金融机构将更加关注风险管理和突发金融事件防范，但是，只要世界上还有资本市场，还有资本和权益的有序转换，投行业务就永远不会消亡。

③一流的独立投行永远具有价值。综观这场历时一年的次债危机，通过物超所值的低价收购成为乱世英雄的机构包括摩根大通（收购贝尔斯登）、美洲银行（收购美林证券）、伯克夏•哈撒韦（投资高盛）、巴克莱（收购雷曼兄弟部分业务）、野村证券（收购雷曼兄弟部分业务）、三菱UFJ集团（投资摩根斯坦利），其中三家美国机构，一家欧洲银行，两家日本机构。

（二）、独立发展模式劣势：

①过高的杠杆率使得自有资本明显不足,投行的资产以可交易的证券资产为主，按照Basel II的标准，其风险权重远低于银行贷款，同样资本可以 支持的投行证券资产规模远大于银行信贷资产。投行与银行这种资产结构和风险权重的差异， 使得按照资产/资本计算，投行的杠杆率普遍高于银行（见图1）。

②缺乏应对流动性风险的机制。危机时刻， 投行资产负债错配问题从资产和负债两个渠道形成了巨大的流动性风险。资产方面，市场萎缩， 可交易证券特别是估值复杂的CDO 和MBS 等无法变现， 客户也因类似原因无法偿还投行融资融券的款项，投行难以通过资产方获取流动性；负债方面，市场缺乏信心，无法正常发行商业票据，银行也因惧怕风险不愿继续贷款， 甚至因抵押物价值缩水需要投行追加抵押物， 客户也因规避风险提取大量证券和资金转移到其他金融机构。

从雷曼兄弟信用违约互换（CDS）的价格来看， 在2008 年3 月份流动性支持机制推出初期，效果明显，CDS 价格出现明显下降，但随后逐步上升，到9 月份，CDS 价格甚至高于贝尔斯登被收购时的价格（见图2）。

③监管存在明显的缺失和不足

作为投行和证券市场的监管者，SEC 过度强调市场主体的自我约束，导致监管力度不足。 一是对投行净资本和杠杆率的控制不力，SEC 在1975 年曾规定，投行持有的不同金融资产，应根据市场情况设置一定的价值折扣（Haircut），据此计算投行的净资本，并且负债/净资本≤12，这一规定③限制了投行杠杆率的放大。但2004 年，自愿监管计划允许五大投行执行Basel II 的内部评级法， 并取消了上述杠杆倍数的限制。这样对资本要求的计算主要依赖投

行自己的模型，而这些模型的计算主要基于历史数据，很难应付突发事件和市场的大幅波动。此次危机爆发时，投行大量持有投资级的CDO 和MBS 被迅速降级， 导致资本不足，杠杆率急升。二是对投行信息披露的要求有盲点。SEC 虽然要求投行在财务报表中尽可能地公布和披露重要信息，对于庞大的场外交易（OTC）却无明确要求。场外交易所涉及的金融产品（主要是金融衍生品，包括房产抵押和资产抵押债券）种类较多，定价非常复杂，加上投行本身不愿主动透露其持仓和交易情况， 市场对投行的真正风险状况并不清楚。例如，雷曼兄弟破产时，其交易簿上仅利率互换合同（IRS）就达200 多万条。因此，投行交易方面的不透明，也是造成其风险太大，监管失败的重要原因。

三、全能银行附属

全能银行是一种银行类型，它不仅经营银行业务，而且还经营证券、保险、金融衍生业务以及其他新兴金融业务，有的还能持有非金融企业的股权。广义的全能银行等于商业银行加投资银行加保险公司再加非金融企业股东。

在这种模式下，投资银行与商业银行的关系最为紧密，前者是作为后者的一个业务部门而存在不是一个自负盈亏的法人实体，其最终决策权属于银行。

我们大家都知道，西方国家近百年的金融沿革史，实际上就是一个由混业经营转向分业经营, 然后又回归到混业经营的这样一个分合过程。混业经营模式最早起源丁• 19世纪末的德国、荷兰、卢森堡等国 家，其中尤以德国为典型代表。

目前国际上流行的关于全能银行的定义主要有三种,第一种含义:全能银行=商业银行+投资银行;第二种含义:全能银行=商业银行+投资银行+保险公司;第三种含义:全能银行=商业银行+投资银行+保险公司+非金融公司股东。现在最常用的且普遍认同的定义是第二种。因此,德国的全能银行制度是第三种,即持有非金融企业股份,同时与非金融业交叉持股。因而也是最彻底的全能银行制度

德国的全能银行一方面可以直接买卖企业股票,对于许多大企业股权控制在25%以上,从而成为企业的大股东。另一方面企业和银行之间可以交叉持股。如德意志银行控股奔驰公司25%以上的股份。其他股权超过25%的大型企业还有卡尔塔百货公司、菲利普!赫尔茨曼建筑公司、霍尔登百货公司、哈巴克——劳伊德建筑公司、威斯特伐伦联合电气公司等。而以德意志银行为核心的财团,控制了德国的电气、钢铁、机器制造业等部门,主要包括西门子公司、曼奈斯曼、克吕克内、赫斯等企业。可见,德国的全能银行不仅控制了德国的建筑业与商业,而且控制了电气、钢铁、机器制造等重要行业的重大企业,使银行业几乎遍布了所有的行业。

德意志银行在中国内地市场发展已有超过136年的历史。2005年德意志银行持有华夏银行7%股份,2007年6月联手推出华夏银行信用卡。德意志银行在中国拥有QFII投资资格,获准购买中国大陆境内的股票。过去数年,德意志银行一直是国内大型企业海外上市的主要承销商,包括中国工商银行(219亿美元)、阿里巴巴(15亿美元)、中国神华能源(339亿美元)和中国人寿(34亿美元)。

与美、英、日三国相比，德国的金融经营模式具有独特的特征：第一，商业银行的“全能化”或“综合化”，即商业银行没 有业务范围的限制而可以全面地经营各种金融业务，如经营存放款、贴现、证 券买卖、担保、投资信托、租赁储蓄等全方位商业银行及投资银行业务。第二， 从来就没有独立的投资银行，证券市场相对落后。第三，银行与工商企业的关 系十分密切，甚至对其具有压倒性的影响力。混业经营模式是当今国际上金融 机构采用最为普遍的、可为社会提供全方位、综合性金融业务的经营模式。当 前国际上主要的金融混业经营模式可分为全能银行型和金融控股公司型这两种。 前者以德国为代表，银行的经营范围包括了存贷款、信托、投资、证券、保险 等一切与资金融通有关的业务。后者则以美国为首，即成立一个金融控股公司 来对商业银行、证券公司和保险公司进行业务渗透并对它们有决策权，下属各 类金融机构则在法律上相对独立。现代美国金融制度的形成经历了 “混业经营 ——分业

经营——混业经营”的历史演变过程。相对美国而言，德国金融制度 最大的特点就是长期以来一直坚持混业经营制度。

四、金融控股公司关系型发展模式 （1）金融控股公司定义：

依据由巴塞尔银行监管委员会、国际证券联合会、国际保险监管协会三大国际监管组织支持设立的金融集团联合论坛，1999年发布的《对金融控股集团的监管原则》中的定义，金融控股集团集团公司是指“在同一控制权下，完全或者主要在银行业、证券业、保险业中至少两个不同的金融行业大规模地提供服务的金融集团公司”。

（2）核心竞争力分析

金融产品的开发能力是金融控股公司核心竞争力的重要组成部分。对产品的研发是为了确保本企业的产品能够满足现时代消费者的要求,能够体现出时代性,并区别出和其他企业产品的差异性。

金融产品开发的壁垒设计：

金融产品归根结底,是种服务性的信息产品,为了能让其消费购买者能够有所了解,需要金融公司对产品做出比较详细的解释。所以,金融产品的复制成本通常很低,任何一个金融机构开发的金融产品一旦卜市都可能很快的为其竞争者所借鉴。所以金融机构会加快创新的速度来抢占市场。如果是单一的金融企业,由于产品的复制成本低,其产品的模仿度高,只能是分割出一块市场份额而生存,而且时时刻刻面临着客户由于选择范围广而流失的风险。而金融公司的子公司拥有不同的金融牌照,而且在各自的领域相对熟悉和专业,这种合法合规的优势互补,是产品质量的好的保证。一旦客户某些较特殊的需要被满足后,他又发现他的其他金融需求可以在金融控股公司丰富的产品线前得以实现后,往往会产生“路径依赖”。而这对金融控股公司避免客户流失,提高客户的忠诚度大有裨益;另外,由于综合经营将部分竞争对手排除于市场之外,金融控股公司可以凭借其雄厚的实力占据主要的市场份额,而在垄断竞争或完全垄断情况下,金融控股公司将获得比完全竞争市场高得多的利润。

（3）优劣势分析

1、金融控股公司的信息优势

金融机构一项重要的功能就是收集、整理、分析和处理各种类型的信息，从中挑选出可以为之服务的对象。由于金融控股公司拥有众多的金融子公司,所以它可以比专业化银行更快了解到各种信息并做出反应,提供更全面更合适的金融产品。在这一点仁,金融控股公司具有明显的信息经济优势。

2、金融控股公司的服务内涵

在企业创立的早期阶段,由于缺乏市场认知度,企业往往严重依赖于创立者提供的股本金和留存利润。而当企业开始进入成长阶段时,企业发展所需的资金大部分是银行贷款。在企业的繁荣阶段,企业的产品已经达到成熟,并在市场上树立起品牌美誉度,为了做大做强,其资金需求的重心己经转移到在资本市场上筹集资金。在此过程中,金融控股公司就可以在早期为其提供天使投资,在中期为其提供贷款,在其成长和成熟期提供投资银行服务,并在此过程中提供保险服务来满足企业客户在各个发展阶段对资金的需求。这种在企业发展的不同阶段来提供性质不同的金融产品和服务,就是金融控股公司的服务内涵。

3、金融控股公司的经济效应分析

金融控股公司的经济效应主要体现在三个方面:规模经济、范围经济和协同效应。“规模经济”是指:在某种特定产品的生产规模扩大时,由于平均成本的降低而带来额外的经济效益。“范围经济”是指:在同一组织内,由J飞经营范围扩大使成本降低,而带来的经济效益,也就是当金融控股公司提供特定金融服务组合的成本低于通过多家专业机构提供同样种类服务的成本之和时,所表现的效益。“协同效应”是指:”金融机构并购后,总体效应要大于两个独立机

构效应的算术和,即所谓的l+1>2。而当金融控股公司的子公司朝着提高客户满意度、提升集团公司效益的口标共同努力时,就可以获得很强的协同效益。

4、金融控股公司的风险分散

金融机构所从事的是一种具有高度风险性的行业,不同金融子行业的风险又各不相同,一般而言,期货和证券行业的风险最高,而保险、银行业的风险较低。金融控股公司通过把许多金融子公司纳入公司的营业范围内,在其子公司所面临的风险并不完全相关时,金融控股公司就可以通过合理的投资组合实现风险的分散。

例如：金控公司将资产密集型业务、贷款业务、收费业务、证券业务等结合在一起,就可以比单一业务经营的金融机构获得更稳定的现金流,实现不同业务的风险对冲。而稳定的利润收入还可以使金融机构减少从事风险较大的投资行为。

第13篇：西南财经大学财税学院

西南财经大学财税学院

教学岗岗位基本职责与应聘条件

根据《西南财经大学全员聘用合同制度和岗位聘任制度实施办法》（试行）以及岗位职责、考核暂行规定等相关文件的规定，结合本院教学、科研和管理的各项工作目标任务，制定本院教学类岗位职责。

应聘教学类岗位的人员必须有坚定的政治立场，坚持党的教育方针；具有相应的专业技术职务，遵守法律法规、劳动纪律和职业道德，作风正派;努力钻研业务知识，不断提高教学科研水平；具有团结协作和奉献精神，身体健康，能胜任本职工作。

除以上共同的职责和条件之外，各级岗位的基本职责与应聘条件如下：

l、应聘Al岗位的人员：①应在全国财税学术界有公认的学术成就和声望，同时具备丰富的教学经验，在近三年的教学（包括本科或研究生教学）及科研工作中成绩显著，具有团结协作精神和学科建设组织能力；②应对财税学科建设和教学指导负有组织和领导责任，主持国家级或省（部）级重大教学改革和科研课题研究或独立获省部级奖或第一作者；③承担一定的本科教学任务并指导研究生，积极从事教学改革，教学效果优秀；④完成教学基本工作量240学时/年；⑤科研工作量：每年公开发表论文2篇，其中1篇为B级及B级以上学术刊物；两年中作为主持人承担省部级以上课题l项或独立获省部级奖1项或第一作者；⑥承担由学校和学院核定和分配的其他工作任务，包括：⑴辅导答疑、批改作业、期末考试主考；⑵课程建设工作；⑶教学研究活动；⑷评阅学生实习报告；⑸指导和评阅本科毕业生论文，参加本科毕业生论文答辩；⑹期末考试监考；⑺指导学生课外科研、素质教育活动等；⑻承担相应的社会工作；⑼其他工作。

1

2、应聘A2岗位的人员：①应在全国财税学术界有公认的学术成果，为本学科的学术骨干，具备丰富的教学经验，在近三年的教学（包括本科或研究生教学）及科研工作中成绩突出，具有团结协作精神和学科建设组织能力，具有承担课程建设的学术水平和组织能力；②应承担相应的学科建设和教学指导任务，主持重大教学改革和科研项目；③每年担负本科生课程教学任务，独立讲授一门研究生课程和指导研究生并承担其他教学任务，教学改革成效显著，教学质量优良；④完成教学基本工作量240学时/年；⑤科研工作量：每年公开发表论文2篇，其中1篇为B级及B级以上学术刊物；两年中作为主持人承担省部级以上课题l项或独立获省部级奖1项或第一作者；⑥承担由学校和学院核定和分配的其他工作任务，包括：⑴辅导答疑、批改作业、期末考试主考；⑵课程建设工作；⑶教学研究活动；⑷评阅学生实习报告；⑸指导和评阅本科毕业生论文，参加本科毕业生论文答辩；⑹期末考试监考；⑺指导学生课外科研、素质教育活动等；⑻承担相应的社会工作；⑼其他工作。

3、应聘A3岗位的人员：①有系统的学术成果，为财税专业教学科研工作的重要骨干，有较丰富的教学经验，在近三年的教学（包括本科生或研究生教学）及科研工作中有明显的成绩，具有团结协作精神和一定的学科建设能力，能承担课程建设职责；②应主持相应的教学改革和科研项目；③每年担负本科生课程教学任务，独立讲授一门研究生课程和指导研究生并完成其他教学任务，教学改革成效明显，教学质量优良；④完成教学基本工作量240学时/年；⑤科研工作量：每年公开发表论文2篇，其中1篇为B级及B级以上学术刊物；两年中作为主持人承担省部级以上课题l项或独立获省部级奖1项或第一作者；⑥承担由学校和学院核定和分配的其他工作任务，包括：⑴辅导答疑、批改作业、期末考试主考；⑵课程建

2 设工作；⑶教学研究活动；⑷评阅学生实习报告；⑸指导和评阅本科毕业生论文，参加本科毕业生论文答辩；⑹期末考试监考；⑺指导学生课外科研、素质教育活动等；⑻承担相应的社会工作；⑼其他工作。

4、应聘A4岗位的人员：①应有较为系统的学术成果，为财税专业教学科研工作的重要骨干，有比较丰富的教学经验，在近三年的教学(包括本科生或研究生教学)及科研工作中有较明显的成绩，具有团结协作精神，能承担课程建设的职责；②应承担相应的教学研究和科研任务，每年担负本科生课程教学任务，独立讲授一门研究生课程和指导研究生并完成其他教学任务，教学改革成效明显，教学质量优良；③完成教学基本工作量240学时/年；④科研工作量：每年公开发表论文2篇，其中1篇为B级及B级以上学术刊物；两年中作为主持人承担省部级以上课题l项或独立获省部级奖1项或第一作者；⑤承担由学校和学院核定和分配的其他工作任务，包括：⑴辅导答疑、批改作业、期末考试主考；⑵课程建设工作；⑶教学研究活动；⑷评阅学生实习报告；⑸指导和评阅本科毕业生论文，参加本科毕业生论文答辩；⑹期末考试监考；⑺指导学生课外科研、素质教育活动等；⑻承担相应的社会工作；⑼其他工作。

5、应聘Bl岗位的人员：①应有有特色的学术成果，为财税专业教学科研工作的骨干，有较为丰富的教学经验，在近三年的教学（包括本科生或研究生教学）工作中有比较明显的成绩，具有团结协作精神；②应承担相应的教学研究和科研任务，每年至少独立讲授2门本科生课程，参与讲授研究生课程，指导研究生，指导本科生毕业实习并完成其他教学任务，教学质量优良；③完成教学基本工作量240学时/年；④科研工作量：每年公开发表论文2篇，其中1篇为C级及C级以上学术刊物；两年中作为主研人员承担省部级以上课题l项或合作获省部级奖1项；⑤承担由学校

3 和学院核定和分配的其他工作任务，包括：⑴辅导答疑、批改作业、期末考试主考；⑵课程建设工作；⑶教学研究活动；⑷评阅学生实习报告；⑸指导和评阅本科毕业生论文，参加本科毕业生论文答辩；⑹期末考试监考；⑺指导学生课外科研、素质教育活动等；⑻承担相应的社会工作；⑼其他工作。

6、应聘B2岗位的人员：①应有较多的科研成果，为财税专业教学工作的骨干和科研工作的基本力量，同时有相应的教学经验，在近三年的本科教学工作中成绩明显，具有团结协作精神；②每年至少主讲二门本科生课程，参与指导研究生和教学研究、课程建设工作，指导本科生毕业实习并完成其他教学任务，教学质量良好；③完成教学基本工作量240学时/年；④科研工作量：每年公开发表论文2篇，其中1篇为C级及C级以上学术刊物；两年中作为主研人员承担省部级以上课题l项或合作获省部级奖1项；⑤承担由学校和学院核定和分配的其他工作任务，包括：⑴辅导答疑、批改作业、期末考试主考；⑵课程建设工作；⑶教学研究活动；⑷评阅学生实习报告；⑸指导和评阅本科毕业生论文，参加本科毕业生论文答辩；⑹期末考试监考；⑺指导学生课外科研、素质教育活动等；⑻承担相应的社会工作；⑼其他工作。

7、应聘B3岗位的人员：①应有一定的科研成果，为财税专业教学骨干，有一定的教学经验，在近三年的教学工作中取得成绩，具有团结协作精神，能履行本岗位职责，每年至少主讲一间本科生课程，指导本科生毕业实习并承担其他教学任务，教学质量良好；②完成教学基本工作量240学时/年；③科研工作量：每年公开发表论文2篇，其中1篇为C级及C级以上学术刊物；两年中作为主研人员承担省部级以上课题l项或合作获省部级奖1项；④承担由学校和学院核定和分配的其他工作任务，包括：

4 ⑴辅导答疑、批改作业、期末考试主考；⑵课程建设工作；⑶教学研究活动；⑷评阅学生实习报告；⑸指导和评阅本科毕业生论文，参加本科毕业生论文答辩；⑹期末考试监考；⑺指导学生课外科研、素质教育活动等；⑻承担相应的社会工作；⑼其他工作。

8、应聘C1岗位的人员：①应积极进行科学研究，为财税专业教学梯队成员，有一定的教学经验，在近三年的教学中取得成绩，具有团结协作、奋发图强的精神，能履行本岗位职责，每年至少主讲一门本科生课程，教学质量良好；②完成教学基本工作量240学时/年；③科研工作量：每年公开发表论文1篇；两年中作为主研人员承担横向课题及市级以上课题l项；④承担由学校和学院核定和分配的其他工作任务，包括：⑴辅导答疑、批改作业、期末考试主考；⑵课程建设工作；⑶教学研究活动；⑷评阅学生实习报告；⑸指导和评阅本科毕业生论文，参加本科毕业生论文答辩；⑹期末考试监考；⑺指导学生课外科研、素质教育活动等；⑻承担相应的社会工作；⑼其他工作。

9、应聘C2岗位的人员：①应积极并参与进行科学研究，为财税专业教学梯队成员，在近年的教学工作中取得成绩，具有团结协作、奋发图强的精神，能履行本岗位职责，每年主讲一门本科生课程，教学质量良好；②完成教学基本工作量240学时/年；③科研工作量：每年公开发表论文1篇；两年中作为主研人员承担横向课题及市级以上课题l项；④承担由学校和学院核定和分配的其他工作任务，包括：⑴辅导答疑、批改作业、期末考试主考；⑵课程建设工作；⑶教学研究活动；⑷评阅学生实习报告；⑸指导和评阅本科毕业生论文，参加本科毕业生论文答辩；⑹期末考试监考；⑺指导学生课外科研、素质教育活动等；⑻承担相应的社会工作；⑼其他工作。

10、应聘C3岗位的人员：①应参与科学研究，能参与本科生课程的讲授和其他教辅工作，具有团结协作、奋发图强的精神，能履行本岗位职责，教学和教辅工作质量良好；②完成教学基本工作量240学时/年；③科研工作量：每年公开发表论文1篇；两年中作为主研人员承担横向课题及市级以上课题l项；④承担由学校和学院核定和分配的其他工作任务，包括：⑴辅导答疑、批改作业、期末考试主考；⑵课程建设工作；⑶教学研究活动；⑷评阅学生实习报告；⑸指导和评阅本科毕业生论文，参加本科毕业生论文答辩；⑹期末考试监考；⑺指导学生课外科研、素质教育活动等；⑻承担相应的社会工作；⑼其他工作。

11、55周岁以下具有教授职务的教师在1学年内应独立讲授至少一门本科生课程。

管理岗岗位基本职责与应聘条件

根据《西南财经大学全员聘用合同制度和岗位聘任制度实施办法》（试行）以及岗位职责、考核暂行规定等相关文件的规定，结合本院教学、科研和管理的各项工作目标任务，制定本院管理类岗位职责。

应聘管理类岗位的人员必须坚持党的基本路线和方针和方针政策，努力学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想，不断提高思想政治素质；切实贯彻执行学校党委和行政的决定；遵守法律法规、工作纪律和职业道德，作风正派，勤政廉洁，刻苦钻研业务知识，不断提高管理水平；具有团结协作和奉献精神，身体健康，能胜任本职工作。

除以上共同的职责和条件之外， 各级岗位的基本职责和应聘条件如下：

1、A4级管理岗位职责

（1）全面主持本院的教学、科研、行政管理等工作或政治思想、政治保卫等政治工作；

（2）贯彻执行学校党委和行政的决定，完成学校布置的各项工作任务；

（3）负责召集本院的院务会议或负责组织全院教职工政治学习； （4）领导制定本院的学科建设、队伍建设、人才培养、科学研究等发展规划或党组织建设规划，并组织实施；

（5）领导制定本院的年度目标任务和年度工作计划，并组织实施； （6）负责全院行政或党务等各项工作的审批，制定相关的经费使用和管理办法，提高经费的使用效率；

（7）领导本院的招生和分配工作；

（8）领导协调本院与学校上级主管领导和校内其他单位以及校外有关部门之间以及院内各系所之间、教职工之间和师生之间的关系；

（9）指导所属工作人员的工作。

2、B1管理岗位的职责（根据学院具体情况分为两类）： 第一类：

（1）分管本院的教学、行政管理工作或学生政治思想、政治保卫等政治工作；

（2）贯彻执行学校党委和行政的决定，完成学校布置的各项工作任务；

（3）参加本院的院务会议；

（4）组织制定所分管工作的相关发展规划、改革计划或学生党组织建设规划，并组织实施；

（5）负责制定所分管工作的年度目标任务和年度工作计划，并组织实施；

（6）拟订所分管工作所需的年度经费预算及相关的经费使用和管理办法，对相关经费的使用负有监督责任；

7 （7）负责实施本院的招生和分配工作；

（8）协调本院与所分管的工作相关的学校上级主管领导和校内其他单位以及校外有关部门之间以及院内各系所之间、教职工之间和师生之间的关系；

（9）指导所属工作人员的工作。 第二类：

（1）领导并负责本院的办公室行政管理工作并承担某类行政事务管理工作；

（2）协助院长书记处理日常事务；

（3）协助院长作好全院的财务工作，作好财务管理；

（4）拟订办公室各项行政事务管理制度，协助主管院长的工作； （5）负责对外联系和接待工作； （6）负责教职工的考勤管理工作； （7）负责有关文件的公布、传阅和存档；

（8）负责全院的后勤和节假日值班等安全保卫工作；

（9）协调办公室内部关系和职责范围内与校内其他单位之间的关系。 （10）完成院长或书记交办的其他工作。

3、B2级管理岗位职责：

（1）负责某类行政事务管理或教学辅助管理工作或师生政治思想管理工作等专门性业务工作；

（2）协助分管院长的工作，积极主动地配合办公室主任的工作； （3）在分管院长或书记的领导下，拟定相应工作范围内的工作计划，并予以实施；

（4）负责与所担负的专门性业务工作的有关文件的收取、处理和相关工作的完成及文件的存档管理；

（5）负责职责范围类与校内其他单位之间的日常往来和关系协调； （6）完成领导交办的其他工作。

4、C2级管理岗位职责：

8 （1）负责某类行政事务管理或师生政治思想管理工作等专门性业务工作；

（2）协助上级领导或配合其他岗位人员的工作；

（3）在上级的领导下，拟定相应工作范围内的工作计划，并予以实施；

（4）负责与所担负的专门性业务工作的有关文件的收取、处理和相关工作的完成及文件的存档管理；

（5）负责职责范围类与校内其他单位之间的日常往来和关系协调； （6）完成领导交办的其他工作。

附：学院管理工作的各项职责

（一）本科教学管理工作的职责:

1、负责安排和下达每学期的教学任务。

2、协助分管教学院长安排日常教学检查。

3、协助分管院长搞好学科建设、课程建设和教材建设等工作。

4、负责学生的成绩管理和学生的各类考试报名，以及学生主辅修制学习的组织、安排、报名等。

5、负责办理学生的请假、重修和考试手续。

6、负责办理教师及学生的调、停课手续和通知安排，及时处理教学事故。

7、负责组织安排学生毕业实习、毕业论文写作及答辩等相关事宜。

8、负责接受学校下发的各类教学文件，并整理归档。建立教师教学档案。

9、负责教师教学工作量的审核，课酬的计算和发放。

10、完成上级下达的其他工作。

9

（二）研究生教学管理工作的职责：

1、负责安排和下达每学期的教学任务。

2、协助分管教学院长安排日常教学检查。

3、协助分管院长搞好学科建设、课程建设和教材建设等工作。

4、负责学生的成绩管理和学生的各类考试报名。

5、协助组织学生的毕业论文的开题报告、中期考核、研究生经费管理和论文印制等工作。

6、负责办理教师的调、停课手续，及时处理教学事故。

7、负责接受学校下发的各类教学文件，并整理归档。建立教师教学档案。

8、协助教师教学工作量的审核，课酬的计算和发放。

9、负责办理教师调、停课手续。

10、做好每一次研究生答辩的准备工作和善后工作。

11、完成上级下达的其他工作。

（三）科研管理工作的职责:

1、协助分管科研院长搞好每学年的科研规划以及各类科研项目申报材料，及时传达科研处下发的文件和有关科研项目。

2、协助上级领导做好校内外专题学术报告组织协调工作。

3、负责统计每学年的科研成果，并及时上报科研处。

4、负责核算学校和学院发放的科研津贴。

5、完成上级下达的其他工作。

（四）行政管理工作的职责:

1、负责保管和领取办公用品以及办公室和教研室的一些正常维修的联系。

2、负责领取和发放学校的岗位津贴。

3、负责处理学院发生的一些生、老、病、死的特殊情况。

4、负责学生的有关生活、住宿以及开学注册、离校等手续。

5、负责学院的家具、设备领取、登记和保管

6、负责学院公章的管理。

7、完成上级下达的其他工作。

（五）党务管理工作的职责：

1、党组织建设、党员培养、发展计划、总结工作。

2、全面了解、掌握我院师生党员的基本情况，协助书记做好调研工作。

3、收发、登记、传阅、保存各级党委文件和党委公章。

4、收集、整理、保存全院师生党员和入党积极分子的材料，包括申请书、思想汇报、政审材料、志愿书等。

5、及时将正式党员的材料进档，做好调入人员和新生党员的组织关系接转工作及调出人员和党员毕业生的组织关系转出工作。

6、按时收缴党最，做好记载并上缴学校党委组织部。

7、根据党总支指示，敦促各支部过好组织生活。

8、完成上级下达的其他工作。

（六）团总支书记职责

11 团总支书记在党总支书记和副书记领导下开展工作，其职责为：

1、院党总支和学校团委的领导下、带领院团总支一班人，围绕校、院的中心任务，积极主动开创性地开展团的各项工作。

2、结合院党政学期工作的部署，参照学校团委工作计划，制定团总支和院学生会工作计划，并组织贯彻落实。

3、积极配合院党政做好学生工作，及时布置学校相关部(处)和院领导交办的各项学生工作。

4、指导院学生会工作。

5、对院党总支分管书记负责，并汇报工作。

6、经常深入学生中，了解学生的思想、学习、生活及活动开展情况，听取学生们的要求和合理化建议，及时向院党总支报告。

7、根据院党委的统一安排，负责院团总支和院学生会的换届改选工作的组织实施和报告。

8、围绕院的中心工作，组织学生开展好学生第二课堂、社会实践、文艺、体育活动不断丰富学生的业余生活。

9、建立院团总支、学生会例会制度，建立学生干部的激励、约束机制，建立学生干部的考核制度。

10、组织好分团总支和学生会全体人员的学习，不断提高自身综合素质，提高理论修养、办事效率。

11、完成上级下达的其他工作。

（七）学生辅导员（班主任）职责：

1、代表院党政在所在班级开展学生工作，牢固树立为学生服务的思想，注重思想政治教育，加强对学生的管理与指导。

2、所带班级的工作计划、总结，以及重大活动开展的实施方案。

3、及时向所管班级学生下达院里布置的各项工作，并检查落实情况。

4、注重要求进步的学生的培养，做好后进学生的帮教工作，发挥学生骨干的自我教育管理、服务、约束的作用。

5、经常深入学生宿舍、课堂、活动场所，了解学生们的思想、学习、生活情况，关心他们的疾苦和困难，指导学生各项工作的开展，为学生排忧解难，听取学生们的建议和意见，及时向院里反映学生的呼声和要求，和学生家长保持联系，定期向家长通报学生的思想、学习等方面的情况。

6、做好对学生的考勤，建立班级的激励约束机制。

7、做好工作记录。

8、注重自身综合素质的提高，加强自身学习，不断提高理论政策水平，拓宽自己知识面，为学生做好表率，以利于更好地开展学生工作。

9、完成上级下达的其他工作。

（八）计算机及网络管理人员职责：

1、制定学院财税研究实验室相关管理制度并严格执行；

2、负责财税研究实验室所有设备的管理和维护，保证设备正常运行；

3、努力钻研业务，提高技术，对财税研究实验室计算机软、硬件的安装和维护、维修中的一般问题能自行处理；

4、协调处理学院网络配置和维护；

5、负责学院办公用电脑的维护和一般故障的处理；

6、负责学院主页维护和管理；

7、完成上级下达的其他工作。

第14篇：西南财经大学工商管理学院岗位职责

西南财经大学工商管理学院岗位职责

根据《西南财经大学全员聘用合同制度和岗位聘任制度实施办法》（试行）以及岗位职责、考核暂行规定等相关文件的规定，结合本院教学、科研和管理的各项工作目标任务，特制定本院教学岗、管理岗岗位职责。

一、教学岗岗位职责

1、A1级教学岗位职责

（1）应在全国学术界有公认的学术成就和声望，同时具备丰富的教学经验，在近三年的教学（包括本科和研究生教学）及科研工作中成绩显著，具有团结协作精神和学科建设组织能力；

（2）组织和领导本院的学科建设（尤其是硕士点和博士点的建设工作或全院的科研工作）和教学指导任务（尤其是博士研究生的人才培养和教学指导）；

（3）每年公开发表论文2 篇，其中1篇为B级及B级以上学术刊物；

（4）两年中作为主持人承担1项国家社会科学基金或省（部）级以上重大教学改革或科研课题；

（5）指导博士研究生，完成学校规定的工作量； （6）承担由学校和学院安排的其他工作。

2、A2级教学岗位职责

（1）应在全国学术界有公认的成果，为本学科的学术骨干，具备丰富的教学经验，在近三年的教学（包括本科和研究生教学）及科研工作中成绩显著，具有团结协作精神和学科建设组织能力，具有承担课程建设的学术和组织能力；

（2）组织和承担相应的的学科建设（尤其是硕士点和博士点的建设工作）并承担教学指导（尤其是硕士研究生的人才培养和教学指导）；

（3）每年公开发表论文2 篇，其中1篇为B级及B级以上学术刊物；

（4）两年中作为主持人承担1项省（部）级以上教学改革或科研课题；

（5）指导博士研究生，完成学校规定的工作量； （6）承担由学校和学院安排的其他工作。

3、A3级教学岗位职责

（1）有系统的学术成果，为本专业教学科研工作的重要骨干，在近三年的教学（包括本科和研究生教学）及科研工作中有明显的成绩，具有团结协作精神和一定的学科建设能力，能承担课程建设职责；

（2）负责研究生课程建设、学科硕士点的建设，积极参加博士点的建设工作，承担教学指导（尤其是研究生的人才培养和教学指导）任务；

（3）每年公开发表论文2 篇，其中1篇为B级及B级以上学术刊物；

（4）两年中作为主持人承担1项省（部）级以上教学改革或科研课题；

（5）每年担负本科生课程教学任务，独立讲授一门研究生课程和指导研究生并承担其他教学任务，完成学科规定的年度教学工作量，55岁以下具有教授职务的教师在1学年内应独立讲授至少一门本科生课程；

（6）承担由学校和学院核定其他教学工作任务，包括：①辅导答疑、批改作业、期末考试主考；②课程建设工作；③积极从事教学改革和教学研究活动；④评阅学生实习报告；⑤指导和评阅本科毕业生论文，参加本科毕业生论文答辩; ⑥指导学生课外科研、素质教育活动等；

4、A4级教学岗位职责

（1）应有较为系统的学术成果，为本专业教学科研工作的重要骨干，在近三年的教学（包括本科和研究生教学）及科研工作中有较明显的成绩，具有团结协作精神,能承担课程建设职责；

（2）承担研究生课程建设、负责组织本科课程建设,负责学科硕士点建设,并积极协助博士点的建设工作,承担教学指导（尤其是研究生的人才培养和教学指导）任务；

（3）每年公开发表论文2 篇，其中1篇为B级及B级以上学术刊物；

（4）两年中作为主持人承担1项省（部）级以上教学改革或科研课题；

（5）担负本科生课程教学任务，独立讲授一门研究生课程和指导研究生并承担其他教学任务，完成学科规定的年度教学工作量；

（6）承担由学校和学院核定其他教学工作任务，包括：①辅导答疑、批改作业、期末考试主考；②课程建设工作；③积极从事教学改革和教学研究活动；④评阅学生实习报告；⑤指导和评阅本科毕业生论文，参加本科毕业生论文答辩；⑥指导学生课外科研、素质教育活动等；

（7）承担由学校和学院安排的其他工作。

5、B1级教学岗位职责

（1）应有特色的学术成果，为本专业教学科研工作的重要骨干，有比较丰富的教学经验，在近三年的教学（包括本科和研究生教学）及科研工作中有比较明显的成绩，具有团结协作精神；

（2）承担研究生和本科课程建设，学科硕士点的建设及本科教学指导任务；

（3）每年公开发表论文2 篇，其中1篇为C级及C级以上学术刊物；

（4）两年中作为主研人员承担1项省（部）级以上教学改革或科研课题；

（5）担负本科生课程教学任务，每年至少独立讲授2门本科生课程，独立讲授一门研究生课程和指导研究生并承担其他教学任务，完成学科规定的年度教学工作量；

（6）承担由学校和学院核定其他教学工作任务，包括：①辅导答疑、批改作业、期末考试主考；②课程建设工作；③积极从事教学改革和教学研究活动；④评阅学生实习报告；⑤指导和评阅本科毕业生论文，参加本科毕业生论文答辩；⑥指导学生课外科研、素质教育活动等；

（7）承担由学校和学院安排的其他工作。

6、B2级教学岗位职责

（1）应有较多的科研成果，为本专业教学工作的骨干和科研工作的基本力量，同时有相应的教学经验，在近三年的教学工作中有成绩明显，具有团结协作精神；

（2）承担本科课程建设，积极参加学科硕士点的建设，支持本院的各项教学科研工作；

（3）每年公开发表论文2 篇，其中1篇为C级及C级以上学术刊物；

（4）两年中作为主研人员承担1项省（部）级以上教学改革或科研课题或者获得1项省部级以上的奖励；

（5）担负本科生课程教学任务，至少主讲2门本科生课程，参与指导研究生和教学研究、课程建设工作，指导本科生毕业实习并完成其他教学任务，完成学校规定的年度教学工作量；

（6）承担由学校和学院核定其他教学工作任务，包括：①辅导答疑、批改作业、期末考试主考；②课程建设工作；③积极从事教学改革和教学研究活动；④评阅学生实习报告；⑤指导和评阅本科毕业生论文，参加本科毕业生论文答辩；⑥指导学生课外科研、素质教育活动等；

（7）承担由学校和学院安排的其他工作。

7、B3级教学岗位职责

（1）应有一定的科研成果，为本专业教学工作的骨干，有一定的教学经验，在近三年的教学工作中有取得成绩，具有团结协作精神，能履行本岗位职责；

（2）参加本科课程建设，支持本院的各项教学科研工作； （3）每年公开发表论文2 篇，其中1篇为C级及C级以上学术刊物；

（4）两年中作为主研人员承担1项省（部）级以上教学改革或科研课题或者获得1项省部级以上的奖励； （5）担负本科生课程教学任务，至少主讲1门本科生课程，指导本科生毕业实习并承担其他教学任务，完成学校规定的年度教学工作量；

（6）承担由学校和学院核定其他教学工作任务，包括：①辅导答疑、批改作业、期末考试主考；②课程建设工作；③积极从事教学改革和教学研究活动；④评阅学生实习报告；⑤指导和评阅本科毕业生论文，参加本科毕业生论文答辩；⑥指导学生课外科研、素质教育活动等；

（7）承担由学校和学院安排的其他工作。

8、C1级教学岗位职责

（1）应积极进行科学研究，为本专业教学梯队成员，有一定的教学经验，在近三年的教学工作中有取得成绩，具有团结协作、奋发图强的精神，能履行本岗位职责；

（2）支持本院的各项教学科研工作； （3）每年公开发表论文1篇；

（4）担负本科生课程教学任务，完成学校规定的年度教学工作量；

（5）承担由学校和学院核定其他教学工作任务，包括：①辅导答疑、批改作业、期末考试主考；②课程建设工作；③积极从事教学改革和教学研究活动；④评阅学生实习报告；⑤指导和评阅本科毕业生论文，参加本科毕业生论文答辩；⑥指导学生课外科研、素质教育活动等；

（6）承担由学校和学院安排的其他工作。

二、管理岗岗位职责

A4级管理岗岗位职责

（1）全面主持本院的党建和政治思想工作；

（2）努力贯彻执行学校党委和行政的决定，完成学校布置的各项工作任务；

（3）参加本院的院务会议，参与院行政管理工作和重大问题的讨论决定，代表院总支委员会监督院行政努力完成教学科研和其他各项工作任务；

（4）组织制定党建和政治思想工作的发展规划和党组织建设规划，并组织实施；

（5）领导制定党建和政治思想工作的年度目标任务和年度工作计划，并组织实施；

（6）负责全院党务工作的审批，制定相关的经费使用和管理办法，提高经费的使用效率；

（7）领导本院的招生和分配工作； （8）指导所属工作人员的工作。 （9）承担学校安排的其他工作。

B1－1级管理岗岗位职责

（1）分管本院的学生政治思想工作；

（2）努力贯彻执行学校党委和行政的决定，完成学校布置的各项工作任务；

（3）参加本院的院务会议；

（4）组织制定学生政治思想工作的发展规划和学生党组织建设规划，并组织实施；

（5）负责制定学生政治思想工作的年度目标任务和年度工作计划，并组织实施；

（6）拟定学生政治思想工作所需的年度经费预算及相关的经费使用和管理办法，对相关经费的使用负有监督责任；

（7）负责实施本院的招生和分配工作； （8）指导所属工作人员的工作。 （9）承担学校安排的其他工作。

B1－2级管理岗岗位职责

1) 领导并负责本院的办公室行政管理工作,包括有关文件的公布、传阅和存档、办公室纪律考勤、有关信息资料收集等工作；

2) 协助院领导处理日常事务； 3) 协助院长做好全院的财务工作,作好财务管理； 4) 拟定办公室各项行政事务管理制度； 5) 负责对外联系和接待工作； 6) 负责教职工的考勤管理工作；

7) 负责全院的后勤和节假日值班等安全保卫工作；

8) 协调办公室内部关系和职责范围内与校内其他单位之间的关系；

9) 完成校、院安排的其他工作；

B2级管理岗位职责

1） 负责教学、科研或学生管理等工作；

2） 在分管领导的领导下，拟定相应工作范围内的工作计划，并予以实施；

3） 负责业务工作范围内相关文件的收取、处理和存档管理；

4） 负责职责范围内与校内其他单位之间的工作联系和关系协调； 5） 遵守工作纪律；

6） 完成校、院安排的其他工作；

B3级管理岗位职责

1） 负责教学、科研或学生管理等工作；

2） 在分管领导的领导下，实施工作范围内的工作计划；

3） 负责业务工作范围内相关文件的收取、处理和存档管理；

4） 负责职责范围内与校内其他单位之间的工作联系和关系协调； 5） 遵守工作纪律；

6） 完成校、院安排的其他工作； C1级管理岗位职责

1） 努力学习，钻研业务，能较好地完成本职工作； 2） 熟悉相关政策法规； 3） 遵守工作纪律；

4） 完成校、院安排的其他工作。 C3级管理岗位职责

1) 努力学习，钻研业务，能胜任本职工作； 2) 熟悉相关政策法规； 3) 遵守工作纪律；

4) 完成校、院安排的其他工作。

第15篇：西南财经大学截拳道社团申请书

西南财经大学截拳道社团申请书

尊敬的校团委及各位领导：

您们好！为了弘扬中华传统文化，增强同学们体质，丰富校园生活，我们诚挚的向学校申请成立西南财经大学截拳道协会！

民族传统的武术是祖国灿烂的民族文化的重要组成部分。它历史悠久，源远流长，成为人们喜爱的健身和艺术表演项目。中国武术被称作国术，是我国独具风格的宝贵的文化遗产。中国是武术的发源地，在中国，武术种类繁多，博大精深，内涵丰富，有极强的艺术性，竞技性，而深厚的文化载体，深邃的哲学思想，悠远的思想体系更是让人叹为观止！中国武术造就了中国的无数仁人志士，塑造了坚强不屈，勇往直前的中华武术魂，让世界倾慕，让国人骄傲。而当代为体育事业做贡献也是中华武术的应有之义。

然而国人有目共睹国外武术正如火如荼，红遍长城内外，大江南北，并又消息称跆拳道将取代中华武术成为中小学的必修课。此外，泰国泰拳，巴西柔术，日本合气道，英国拳击，日本空手道等等也正在中国获得巨大发展。我们感到传统武术教育任重道远。曾几何时，中国武术让西方世界迷醉、神往，让中国人备感自豪。如今，中国武术所面临的境遇让每一个武术人和有着武术情结的中国人不容乐观，忧心如焚！

中国武术不应一味陶醉于“历史悠久、博大精深”，应将学校武术回归到继承传统、发展创新、面向大众、服务教育的轨道上来。否则，利用学校武术教育来传承民族文化、弘扬民族精神和维护文化安全都只能是一句空话。

是追求国外时尚武术，还是传承中华永恒经典呢？

由一代宗师李小龙所创立的武道哲学——截拳道，在世界武坛上独树一帜。李小龙是伟大的武术技击家、武术哲学家、武术革命家、功夫电影开创者、著名

武打演员。他从格斗实战出发，以咏春拳为技术基础，糅合空手道、跆拳道、泰拳、菲律宾拳术、柔术、击剑等26种世界武道精华，汲取中国古典哲学及中国传统武术思想精髓，以武入哲，于1967年正式确立其武道哲学“截拳道”。截拳道的宗旨是“以无法为有法，以无限为有限”，指引人走向自我解放的自由之路。“截拳道是武道哲学”，而绝非一种武术门派，截拳道首先是武术观及方法论，其哲学化语境尤其明显。截拳道因其艺术性，实战型，因其既传承了中华传统武术，又柔和了西方武术的精髓，而成为了中华武术的杰出代表，截拳道曾第一次让西方认知了中华武术的魅力，展现了中华武术的博大精深和中国人的坚强不屈。现已被列入西方军队的必修课！在国外越来越受到青睐的同时，奥运会也证积极推动中国武术走向世界！而我们作为未来祖国的栋梁，推动中国发展的中坚力量，应该以弘扬中华文化，展现中国人的精神风貌为己任。截拳道做的是挺起中华的脊梁，弘扬中华武魂，提升民族素质，锻炼大学生的综合能力！

我们会坚持党的正确领导，在“三个代表”的政治思想指导下进行活动。截拳道是一项健身效果好，富于实用性的锻炼项目，它以技击为主要内容，是注重内外兼修的中国传统武术体育项目，它复杂多变，要求手、腿、身、眼、步密切配合，有助于增强身体各器官的功能，有利于发展人体的基本活动能力和速度，力量、灵敏、柔韧，耐力等身体素质，培养坚忍自律的美德。同时使支配动作的神经中枢能得到更好的锻炼，能培养坚忍不拔，勇猛顽强的意志。我们会坚持其爱国精神，永不屈服，正义凛然，扬我国威。

截拳道还可以给人以自信，无论走到哪里我们都能英姿飒爽地体现出我们西

南财经大学的精神风貌。 截拳道除了是一种体育运动，其实还可以作为一门幽雅的艺术来欣赏。以后，我们协会会员们会经常出现在学校的大型活动中，进行精彩的展现我们的精神风貌，展现西南财经大学学生多才多艺。

除了截拳道，我们也还传授一些其它的中华武术和强身健身的方法，如散打，太极以及一些防身防暴之术。在举行的活动中，全面展示学生能力，发掘学生潜力，发挥学生特长，发现学生价值。作为一项社团活动，在以往协会的成功经验积累下，确保本协会每一个成员都能系统地锻炼自己的身体、磨练自己的意志、培养自己的集体合作能力和精神；体现大学生的向上、健康、激情。协会会自始至终贯彻这一方针，以严格的管理制度、合理的体制，以及严肃、活泼、团结的集体气氛来管理协会。展示能力，接触社会，沟通社会。将会使会员进一步得到提高，为校园学生能力培养摸索经验，走向更加的成熟和社会化。截拳道永远存在，它永远不会过时。因为它的思想是向前的。截拳道是我们中华武术，是我们的骄傲，我们要发扬下去！

截拳道是一种思想是一种精神，它是种方法论，它是空无的，也就是无限无

形。它的本质是空无以求全。它风格是无限的，注重表达自我，将自我推向更高。我们严格遵守以下几条：

一．弘扬中华传统武术，传承优秀传统文化，认知武道哲学思想，提升学生

思想素质！培养坚定的爱国主义精神和民族精神，增强民族自豪感，增进民族自尊心，加强民族凝聚力！

二． 让每个学生认识生命的意义，体会生命的价值，生命的智慧，生命的意

志，生命的力量和生命的收获。从中认识自我，发展自我，超越自我，表达自我，实现自我。同时，自信，自律，自醒。以求真的心态探索生命之本源，求得理想与现实的结合，超越自己。

三． 修身养性，强身健体，防身自卫，弘扬正气。增强身体素质，增强身体

各器官的功能，发展人体的基本活动能力和速度，力量、灵敏、柔韧，耐力等身体素质，培养坚忍自律的美德。同时使支配动作的神经中枢能得到更好的锻炼，

能培养坚忍不拔，勇猛顽强的意志。

四.展示西南财经大学学子的精神面貌，学子风采，综合素质，提高大学生体质，丰富大学生的校园生活。进一步朝着“经世济民，孜孜以求”的目标进发，为学校争光添彩。

我们将秉着“安全第一，传承中国传统文化，展示西财学子风采”的理念和其他社团，相辅相成，我协会承诺积极向优秀社团学习，兼容并包，和谐共处！我们会积极努力的来办好这个协会以回报学校。事实是最有说服力的，就让我们拭目以待吧！

希望校团委各位领导和学校相关领导能够批准协会成立,为谢！

至此，

敬礼！

代开瑞

2009年2月22日

第16篇：西南财经大学期刊等级分类(试行)

西南财经大学期刊等级分类（试行）

一、A级刊物 A１级：

《中国社会科学》、《中国科学》 A2级：

《经济研究》、《哲学研究》、《历史研究》、《数学学报》、《法学研究》、《管理世界》、《求是》、《计算机学报》、《科学通讯》、《中国语文》、《外语教学与研究》、《体育科学》

被美国SCI（科学引文索引）、EI（工程索引）、ISTP（国际科技会议录索引）三大引文检索收录的论文

二、B级刊物 B1级：

《经济学家》、《经济学动态》、《改革》、《世界经济》、《中国工业经济》、《中国农村经济》、《财贸经济》、《财政研究》、《会计研究》、《金融研究》、《中国管理科学》、《统计研究》、《人口研究》、《中共党史研究》、《高等教育研究》、《文学评论》、《计算机科学》、《学术月刊》、《应用数学学报》、《经济工作者学习资料》、《数量经济技术经济研究》、《中国法学》、《马克思主义研究》、《社会学研究》、《中国体育科技》、《外国语》、《语言研究》、《人民日报》、《光明日报》、《经济日报》 B２级：

经济理论类：《财经科学》、《经济科学》、《经济评论》、《经济理论与经济管理》、《经济研究参考资料》、《经济研究参考》、《财经研究》、《南开经济研究》、《中国经济问题》、《宏观经济》《财经问题研究》、《当代经济科学》、《当代财经》 世界经济类：《世界经济与政治》、《国际经济评论》、《经济社会体制比较》、《国际贸易问题》、《国际贸易》 工业经济类：《经济管理》、《建筑经济》、《国外经济与管理》

农业经济类：《农业经济问题》、《农业现代化研究》、《生态经济》、《世界农业》、《中国土地科学》、《农业技术经济》 贸易经济类：《商业经济研究》、《价格理论与实践》、《国际经贸探索》、《国际经济合作》、《消费经济》 财政税收、投资类：《税务研究》、《投资研究》、《国有资产管理》、《中国财政》、《中国税务》 会计类：《审计研究》、《上海会计》、《财会研究》、《财务与会计》、《审计理论与实践》、《中国资产评估》、《中国注册会计师》、《中国审计》

1 金融类：《国际金融研究》、《金融理论与实践》、《保险研究》、《上海保险》、《银行与企业》、《中国金融》、《上海金融》 管理类：《企业管理》、《管理现代化》、《中国软科学》、《科研管理》、《南开管理评论》、《中外管理》、《管理科学学报》、《中国人才》、《中国劳动科学》、《人才开发》、《市场营销》、《广告》 统计类：《统计与预测》、《统计与决策》、《数理统计与管理》、《中国统计》、

《上海统计》、《预测》

人口学类：《中国人口科学》、《人口与经济》、《人口学刊》、《人口与计划生育》 法学类：《中外法学》、《法学家》、《现代法学》、《法学评论》、《比较法研究》 政治理论类：《科学社会主义》、《思想理论教育导刊》、《高校理论战线》、《当代思潮》、《毛泽东思想研究》、《毛泽东邓小平理论研究》、《马克思主义与现实》、《教学与研究》、《现代国际关系研究》、《理论前沿》、《国际问题研究》 哲学类：《哲学动态》、《中国哲学史》、《现代哲学》、《道德与文明》

历史学类：《中国史研究》、《近代史研究》、《当代中国史研究》、《世界历史》、《史学理论研究》 教育学科类：《教育研究》、《课程·教材·教法》、《中国教学学刊》、《中国大学教育》、《中国高教研究》、《心理科学》、《心理发展与教育》 体育学：《北京体育大学学报》、《上海体育学院学报》、《成都体育学院学报》、《武汉体育学院学报》、《体育学刊》、《体育文史》 图书情报档案类：《中国图书馆学报》、《大学图书馆学报》、《图书馆杂志》、《情报资料工作》、《档案学研究》、《情报学报》 语言学：《当代语言学》、《语言教学与研究》、《中国翻译》、《中国科技翻译》、《外语与外语教学》、《外语界》、《现代外语》、《外语学刊》、《外国文学评论》《中国比较文学》、《古汉语研究》、《文艺研究》、《当代作家评论》、《文艺理论研究》、《中国文学研究》 数学类：《系统科学与数学》、《运筹学学报》、《应用数学》、《数理统计与应用概率》、《高校应用数学学报》、《数学杂志》、《应用概率统计》、《数学年刊》、《高等学校计算数学学报》、《工程数学学报》、《数学研究与评论》、《数学的实践与认识》 系统工程学：《系统工程理论与实践》、《系统工程》、《系统工程学报》、《管理工程学报》、《控制与决策》、《系统工程理论与方法应用》、《科学学研究》 信息学类：《中文信息学报》、《经济与信息》、《管理信息系统》

计算机科学类：《软件学报》、《计算机研究与发展》、《计算机应用研究》、《计算机工程与应用》、《计算机应用与软件》、《计算机应用》、《计算机技术》、《计算数学学报》、《计算机辅助设计与图形学学报》、《计算机工程》、《微型计算机》、《计算机集成制造系统》、《计算机工程与设计》

2 电子技术类：《无线电通信技术》、《电子技术应用》、《电子技术》、《电声技术》、《自动化仪表》、《电气自动化》 电子商务类：《电子商务》、《中国金融电脑》、《网络安全技术与应用》、《信息安全与通信保密》 经济地理与环境类：《经济地理》、《旅游学刊》、《民族研究》

综合性社科类：《战略与管理》、《文史哲》、《学习与探索》、《江苏社会科学》、《社会科学战线》、《江海学刊》、《社会科学研究》、《学术研究》、《北京社会科学》、《社会科学》、《江汉论坛》、《浙江学刊》、《探索与争鸣》、《求索》、《社会科学辑刊》、《天津社会科学》、《研究与发展管理》 政治社会类：《政治学研究》、《中国行政管理》、《社会》、《中国社会保障》 报纸类：《中国经济时报》、《金融时报》、《中国证券报》、《中国财经报》 教育部直属高校学报、中央各部委主办学术期刊（须有ISSN刊号）

三、C级刊物

除以上所列期刊目录外的所有核心期刊(以北京大学图书馆中文核心期刊名目及教育部CSSCI年度入选刊物为准)，省级报纸

四、D级刊物

有ISSN刊号的非核心期刊。

五、几点说明

1.所有刊物上发表的论文，其成果形式都应为学术论文或研究报告，其它形式的文章不在计算工作量之列；

2.对有异议或新增的应列入A-B级的刊物，各单位每年度汇总后向科研处提出意见，报学校主管副校长审核，经校学术委员会讨论调整或确定；

3.在海外刊物上发表的学术论文，参照《科研工作量考核办法》（待校务会讨论通过）执行，如有异议，其刊物的等级由主管校长确定。

六、本期刊等级分类由校学术委员会认定并执行。

3 北京大学图书馆国内核心期刊目录

C综合性人文、社会科学类核心期刊表

1 北京大学学报·哲学社会科学学版

2 北京师范大学学报·社会科学版(改名为：北京师范大学学报·人文社会科学版) 3 中国人民大学学报 4 武汉大学学报·社会科学版 5 南开学报·哲学社会科学版

6 南京大学学报·哲学、人文科学、社会科学版 7 中国社会科学

8 华中师范大学学报·哲学社会科学版 9 复旦学报·社会科学版 10 山东师大学报·社会科学版 11 厦门大学学报·哲学社会科学版 12 湖北大学学报·哲学社会科学版 13 华东师范大学学报·哲学社会科学版 14 学术交流 15 江西社会科学 16 吉林大学社会科学学报 17 江海学刊 18 江汉论坛 19 社会科学 20 江苏社会科学 21 社会科学辑刊 22 学术月刊 23 学术研究

24 陕西师范大学学报·哲学社会科学版

4 25 世界知识

26 湖南师范大学社会科学学报 27 东北师大学报·哲学社会科学版 28 深圳大学学报·人文社会科学版 29 中山大学学报·社会科学版 30 社会科学战线

31 西北师大学报·社会科学版 32 甘肃社会科学

33 四川师范大学学报·社会科学版 34 清华大学学报·哲学社会科学版 35 南京师大学报·社会科学版 36 兰州大学学报·社会科学版

37 杭州大学学报·哲学社会科学版(并入：浙江大学学报·人文社会科学版) 38 西南民族学院学报·哲学社会科学版 39 郑州大学学报·哲学社会科学版 40 山西师大学报·社会科学版 41 求是学刊

42 烟台大学学报·哲学社会科学版 43 福建师范大学学报·哲学社会科学版 44 内蒙古大学学报·人文社会科学版

45 南昌大学学报·社会科学版(改名为：南昌大学学报·哲学社会科学版) 46 四川大学学报·哲学社会科学版 47 西南师范大学学报·哲学社会科学版 48 山东大学学报·哲学社会科学版 49 思想战线

50 河南师范大学学报·哲学社会科学版

5 A马列主度、毛泽东思想、邓小平理论类核心期刊表

1 毛泽东思想研究 2 马克思主义研究 3 马克思主义与现实 4 毛泽东邓小平理论研究 5 教学与研究 6 南京政治学院学报 B哲学类核心期刊表

1 哲学研究 2 自然辩证法研究 3 哲学动态 4 5 自然辩证法通讯 6 7 现代哲学 8 9 心理学动态 10 11 周易研究 12 13 孔子研究 14 15 心理发展与教育 B9宗教类核心期刊表

1 世界宗教研究 2 3 法音 4 5 中国道教 6 7 中国天主教  8 C8统计学类核心期刊表

1 统计研究 2 3 统计与决策 4 5 数理统计与管理 6 C91社会学类核心期刊表

1 社会学研究 2 3 中国社会工作(改名为：中国社会导刊)C92人口学类核心期刊表

科学技术与辩证法 心理科学 心理学报 齐鲁学刊 道德与文明 人文杂志 宗教学研究 中国宗教 中国穆斯林 天风 中国统计

数量经济技术经济研究 上海统计 社会

中国社会保险(改名为：中国社会保障) 6

 4 1 人口研究 2 中国人口科学 3 人口与经济 4 人口学刊 5 人口与计划生育 C96人才学类核心期刊表

1 中国人才 2 人才开发 BC95民族学类核心期刊表

1 民族研究 2 3 中央民族大学学报·哲学社会科学版5 贵州民族研究 6 7 黑龙江民族丛刊 8 9 民族论坛 10 11 内蒙古社会科学·文史哲版 12 13 新疆大学学报·哲学社会科学版 14 15 西域研究 16 17 满族研究 

D0政治理论类核心期刊表

1 政治学研究 2 3 马克思主义与现实 4 5 社会主义研究 6 7 学习与探索 8 9 社会科学研究 10 D1，3，5，7，8国际政治类核心期刊表1 国际问题研究 2 3 世界经济与政治 4 5 当代世界与社会主义 6 7 东欧中亚研究 8

广西民族学院学报·哲学社会科学版 世界民族 西北民族研究 回族研究 云南社会科学

中南民族学院学报·学社会科学版 中国藏学 西藏研究 理论探讨 中国行政管理 当代世界与社会主义 国外社会科学 探索 现代国际关系 中共中央党校学报 当代世界 当代亚太

4 9 欧洲 10 嘹望 11 当代世界社会主义问题 12 外交学院学报 13 日本学刊 14 西亚非洲 15 美国研究 16 拉丁美洲研究 17 东南亚纵横

D2，4，6中国政治类核心期刊表

1 求是 2 3 中国党史研究 4 5 理论探讨 6 7 毛泽东思想研究 8 9 理论学刊 10 11 理论与改革 12 13 毛泽东邓小平理论研究 14 15 理论导刊 16 17 中国党政干部论坛 18 19 特区理论与实践 20 21 党的文献 22 23 中华人民共和国国务院公报 25 青年研究 26 27 妇女研究论丛 28 29 半月谈 30 31 中国青年 32 33 当代思潮

D9法律类核心期刊表

1 中国法学 2 3 中外法学 4

党建研究 探索 求实

中国特色社会主义研究

理论学习月刊(改名为：中共福建省委党校学报) 思想政治工作研究 领导科学 党政论坛 理论探索 党建文汇

中华人民共和国全国人民代表大会党务委员会公报中国机构 当代青年研究 工会理论与实践 党建 辽宁青年 法学研究 政法论坛

24 5 法律科学 6 比较法研究 7 法学家 8 法学评论 9 现代法学 10 法学 11 政治与法律 12 法商研究 13 公安大学学报 14 犯罪与改造研究 15 人民检察 16 人民司法 17 行政法学研究 18 19 民主与法制

F0经济理论类核心期刊表1 经济学动态 2 3 中国经济史研究 4 5 当代经济研究 6 7 福建论坛经济社会版 9 南开经济研究 10 11 经济科学 12 13 中南财经大学学报 14 15 探索 16 F1世界经济类核心期刊表1 世界经济 2 3 世界经济研究 4 5 拉丁美洲研究 6 7 经济学动态 8 9 东欧中亚研究 10 11 现代日本经济 12 13 国际经济合作 14 15 国际贸易问题 16

中国监狱学刊 经济评论

数量经济技术经济研究 当代财经 经济学家 财贸研究 学术研究 经济研究 当代经济科学 世界经济与政治 西亚非洲 东北亚论坛 现代国际关系 当代亚太 亚太经济 国际贸易 欧洲



8  17 世界经济文汇 18 国外社会科学情况(改名为：世界经济与政治论坛) 19 国际经济评论 20 经济社会体制比较 F12，2中国经济，经济计划与管理类核心期刊表

1 数量经济技术经济研究 2 经济改革与发展(改名为：宏观经济研究) 3 管理世界 4 特区经济 5 经济学动态 6 经济体制改革 7 经济问题探索 8 9 经济问题 10 11 经济研究 12 13 特区理论与实践 14 15 江苏经济探讨 16 17 当代财经 18 19 中南财经大学学报 20 21 南方经济 22 23 中国劳动科学 24 25 宏观经济管理 26 27 经济改革 28 29 改革与战略 30 31 中国房地产 32 33 城市改革与发展 34 35 财经科学 36 37 中国物资流通 38 39 经济经纬

F23会计类核心期刊表

1 会计研究 2 3 财会研究 4

经济学家 经济纵横 上海经济研究 福建论坛经济社会版 湖南经济 经济管理 经济与管理研究 浙江经济 港澳经济 经济评论 改革与理论 中国工业经济 物资流通研究 北方经济 财经研究 中国经济问题 上海会计 中国审计

10 5 财务与会计 6 中国农业会计 7 广西会计 8 财会通讯 9 四川会计 10 当代财经 11 财会月刊 12 审计与经济研究 13 财贸研究 14 审计理论与实践

15 财经理论与实践 16 山西财经学院学报(改名为：山西财经大学学报) 17 审计研究

F3农业经济类核心期刊表

1 中国农村经济 2 农业经济问题 3 农业现代化研究 4 农业经济 5 中国农垦经济 6 农场经济管理 7 经济问题 8 林业经济

9 农村经济 10 福建论坛·经济社会版 11 农村经济导刊 12 江苏农村经济 13 中国农村观察 14 江西农业经济 15 世界农业 16 南方农村 17 乡镇经济研究(改名为：乡镇经济) 18 生态经济 19 农村发展论丛 20 农业技术经济 21 农村合作经济经营管理  22 中国农业会计 23 渔业经济研究 24 中国土地 F4(含F

27、F6)工业经济类核心期刊表

1 中国工业经济 2 经济管理 3 煤炭经济研究 4 中外管理 5 福建论坛经济社会版 6 经济体制改革 7 企业经济 8 管理世界

9 经济问题 10 经济工作通讯(改名为：中国经贸导刊)

11 11 现代企业导刊 12 经济纵横 13 浙江经济 14 上海企业 15 建筑经济 16 经济学动态 17 经济研究 18 经济问题探索 19 企业活力 20 外国经济与管理 21 改革 22 经济论坛 23 企业管理 24 管理现代化 25 上海经济研究 26 经济与管理研究 27 企业家 28 工业技术经济 29 经济师 30 集团经济研究 31 经营与管理 32 国有资产管理

33 经济改革与发展(改名为：宏观经济研究) 34 财经科学 35 经济理论与经济管理 36 邮电企业管理 F7贸易经济类核心期刊表

1 国际贸易问题 2 商业经济研究 3 商业经济与管理 4 价格理论与实践 5 国际经贸探索 6 国际贸易 7 中国物价 8 财贸经济 9 北京商学院学报 10 价格月刊 11 对外经贸实务 12 商业研究 13 财贸研究 14 财金贸易 15 世界经济 16 国际商务 17 商场现代化 18 江苏商论 19 商业经济文荟 20 国际经济合作 21 国际商务研究

F81财政、国家财政类核心期刊表

12 1 财政研究 2 税务与经济 3 财经问题研究 4 财会研究 5 财贸经济 6 财金贸易 7 湖北财政研究 8 当代财经 9 四川财政 10 财经研究 11 税务研究 12 中央财经大学学报 13 财经科学 14 上海财税 15 税收与企业 16 财经理论与实践 17 财经论丛 18 外国经济与管理 19 涉外税务 20 中国财经 21 中国税务

F82/83/84货币/金融、银行/保险类核心期刊表

1 金融理论与实践 2 银行与企业

3 金融研究 4 金融管理科学(改名为：河南金融管理干部学院学报) 5 国际金融 6 金融与经济 7 国际金融研究 8 中国投资管理 9 财贸经济 10 农村金融研究 11 财经理论与实践 12 财金贸易 13 广东金融 14 中国金融 15 上海金融 16 投资研究 17 保险研究 18 上海保险 19 证券市场导报

G0/2文化事业/信息与知识传播类核心期刊表

1 编辑学刊 2 中国广播电视学刊 3 中国记者 4 新闻战线 5 中国出版 6 中国图书评论

13 7 新闻大学 8 新闻与写作 9 中国科技期刊研究 10 新闻界 11 新疆新闻界(改名为：当代传播) 12 编辑之友 13 出版发行研究 14 新闻与成才 15 编辑学报 16 新闻与传播研究 17 国际新闻界 18 现代传播 19 新闻爱好者 20 21 新闻知识  22 23 图书发行研究

G25，35图书馆学，情报学类核心期刊1 中国图书馆学报 2 3 大学图书馆学报 4 5 图书馆杂志 6 7 情报理论与实践 8 9 情报资料工作 10 11 图书馆论坛 12 13 图书馆理论与实践 14 15 图书馆工作与研究 16 17 情报杂志

G27档案学类核心期刊表

1 档案学通讯 2 3 中国档案 4 5 档案与建设 6 7 山西档案 8 9 档案管理 10 11 上海档案 12

新闻实践 收藏家 图书情报工作 情报学报 图书情报知识 现代图书情报技术 图书馆 图书与情报 情报科学 图书馆建设 档案学研究 浙江档案 兰台世界 北京档案 档案 湖南档案



14 13 四川档案

G3科学、科学研究类核心期刊表

1 科学学与科学技术管理 2 科学学研究 3 中国科技论坛 4 科研管理 5 中国软科学 6 科学管理研究

7 中外科技政策与管理(改名为：中外科技信息) 8 科技进步与对策 9 软科学 10 科学对社会的影响 G4教育类核心期刊表

1 教育研究 2 教育评论 3 教育理论与实践 4 教育研究与实验 5 外国教育研究 6 比较教育研究 7 教育与经济 8 外国教育资料 9 中国教育学刊 10 上海教育科研 11 人民教育 12 教育科学 13 山东教育科研 14 现代教育论丛

15 教育探索 16 华东师范大学学报·教育科学版

G61学前教育类核心期刊表

1 学前教育研究 2 学前教育 3 早期教育 4 幼儿教育 G62/63初等/中等教育类核心期刊表

1 课程、教材、教法 2 普教研究 3 学科教育 4 上海教育 5 北京教育 6 天津教育 7 中小学管理 8 班主任 9 数学通报 10 数学通讯 11 高三数理化(改名为：高中数理化) 12 中学语文教学

15 13 语文教学通讯 14 中小学外语教学 15 中小学英语教学与研究 16 物理 17 化学教学 18 历史教学 19 思想政治课教学 20 中学地理教学参考 21 生物学教学 22 外国中小学教育 G64高等教育类核心期刊表

1 中国高等教育 2 3 上海高教研究(改名为：教育发展研究)5 辽宁高等教育研究 6 7 高等工程教育研究 8 9 高等师范教育研究 10 11 高校理论战线 12 13 黑龙江高教研究 14 G71/79各类教育核心期刊表

1 中国成人教育 2 3 中国电化教育 4 5 教育与职业 6 7 职业技术教育 8 9 电化教育研究 10 11 中国特殊教育 G8体育类核心期刊表

1 体育科学 2 3 北京体育大学学报 4 5 天津体育学院学报 6 7 武汉体育学院学报 8 9 体育学刊 10

高等教育研究(武汉) 4 中国高教研究 学位与研究生教育 清华大学教育研究 江苏高教 高教探索

吉林教育科学·高教研究父母必读 现代远距离教育 上海成人教育 中国电大教育 农村成人教育 中国运动医学杂志 上海体育学院学报 体育与科学 中国体育科技 广州体育学院学报

 16 11 体育文史 12 西安体育学院学报 13 成都体育学院学报

H0/2语言学/汉语/中国少数民族语言类核心期刊表 1 语文建设 2 中国语文 3 修辞学习 4 古汉语研究 5 汉语学习 6 民族语文 7 语言与翻译 8 9 语言教学与研究 10 11 汉字文化 12 13 语言研究 14 15 语言文字应用 16 H3/9外国语类核心期刊表1 外语教学与研究 2 3 中国翻译 4 5 现代外语 6 7 外语学刊 8 9 外语教学 10 11 日语学习与研究 12 13 外语电化教学 14 I1世界文学类核心期刊表1 外国文学评论 2 3 世界文学 4 5 外国文学研究 6 7 译林 8 9 外国文学动态

I2中国文学类核心期刊表

方言 语文研究 世界汉语教学 辞书研究 演讲与口才 外国语

国外语言学(改名为：当代语言学)解放军外语学院学报 外语与外语教学 中国俄语教学 中国科技翻译 外语界 国外文学 外国文学 当代外国文学 俄罗斯文艺

 



17 1 文学评论 2 文艺研究 3 文学遗产 4 当代作家评论 5 文艺理论研究 6 红楼梦学刊 7 鲁迅研究月刊 8 文艺争鸣 9 新文学史料 10 中国文学研究 11 中国现代文学研究丛刊 12 明清小说研究 13 民族文学研究 14 15 文艺理论与批评 16 17小说评论 18 189文学自由谈

J2/5绘画，书法，摄影及其它类核心期刊表1 新美术 2 3 书法研究 4 5 美术观察 6 7 装饰 8 9 中国摄影

J6音乐类核心期刊表

1 中国音乐学 2 3 音乐研究 4 5 中国音乐 6 7 黄钟 8 J7/8舞蹈/戏剧艺术类核心期刊表

1 中国戏剧 2 3 戏剧艺术 4 5 戏曲艺术 6 7 上海戏剧 8

通俗文学评论 名作欣赏 当代文坛 美术 中国书法 美术研究 民族艺术 中央音乐学院学报 音乐艺术 人民音乐 音乐创作 剧本 戏剧 中国京剧 当代戏剧

9 艺术百家 10 舞蹈 11 四川戏剧

J9电影、电视艺术类核心期刊表

1 电影艺术 2 当代电影 3 北京电影学院学报 4 世界电影 5 中国电视 6 电影创作 7 电影通讯 8 9 当代电视 10 11 电影新作 12 K历史类核心期刊表

1 历史研究 2 3近代史研究 4 5 史学理论研究 6 7 中共党史研究 8 9 清史研究 10 11 史学月刊 12 13 史林 14 15 历史档案 16 17 民国档案 18 19 中国农史 20 21 文史哲 22 23 文史知识

K85文物考古类核心期刊表

1 考古 2 3 文物 4 5 中国历史博物馆馆刊 6

电影文学 电视研究 中外军事影视 中国史研究 世界历史 史学史研究 文博

中国经济史研究 中国史研究动态 史学集刊 抗日战争研究 当代中国史研究 安徽史学 中国文化研究 考古学报 考古与文物 江汉考古

19 7 故宫博物院院刊 8 敦煌研究 O1数学类核心期刊表

1 数学学报 2 数学研究与评论 3 数学年刊A辑 4 应用数学学报 5 计算数学 6 数学进展 7 数学杂志 8 系统科学与数学 9 应用数学 10 应用概率统计 11 高等学校计算数学学报 12 高校应用数学学报 13 系统工程理论与实践 14 数学的实践与认识 15 数学物理学报 16 数理统计与应用概率 17 运筹学杂志(改名为：运筹学学报) 18 工程数学学报 19 系统工程

T自动化技术、计算机技术类核心期刊表

1 计算机学报 2 自动化学报 3 软件学报 4 计算机研究与发展 5 小型微型计算机系统 6 机器人 7 计算机科学 8 控制与决策 9 控制理论与应用 10 计算机工程与应用 11 微型计算机 12 模式识别与人工智能 13 计算机应用研究 14 计算机应用 15 电子学报 16 信息与控制

17 传感器技术 18 计算机辅助设计与图形学学报 19 计算机系统应用 20 中文信息学报 21 计算机工程 22 计算机应用与软件 23 微电子学与计算机 24 计算机学与计算机 25 中国图象图形学报 26 数值计算与计算机应用

20 教育部社科CSSCI2000年度入选刊物（419种）

1． 管理学 （22种）

序号 刊 名 主 办 单 位 1 管理世界 国务院发展研究中心

2 科研管理 中国科学院科技政策与管理科学研究所，中国科学与科技政策研究会 3 科学学研究 中国科学学与科技政策研究会，中科院科技政策与管理科研所，清华大学 科技与社会研究中心

4 中国软科学 科学技术部政策法规与体制改革司，中国软科学研究会 5 中国科技论坛 中国科技促进发展研究中心 6 预测 合肥工业大学预与发展研究所 7 未来与发展 中国未来研究会 8 经济体制改革 四川省社会科学院 9 科学管理研究 内蒙古软科学研究会

10 经济管理 中国社会科学院工业经济研究所

11 科学学与科学技术管理 中国科学学与科技政策研究会，中国管理科学研究室，天津市科委

12 管理工程学报 浙江大学 13 外国经济与管理 上海财经大学

14 管理现代化 中国管理现代化研究会 15 研究与发展管理 复旦大学

16 管理信息系统 教育部教育管理信息中心

17 中国管理科学 中国优选法统筹法与经济数学研究会，中国科学院科技政策与管理科学研究所

18 中外管理 中国科学技术协会管理科学研究中心等 19 企业管理 中国企业管理协会 20 中国行政管理 中国行政管理学会

21 管理科学学报 国家自然科学基金委员会管理科学部 22 国有资产管理 经济科学出版社 2． 马克思主义 （11种）

序号 刊 名 主 办 单 位 1 当代世界与社会主义 中共中央编译局 2 教学与研究 中国人民大学

3 马克思主义与现实 中共中央编译局当代马克思主义研究所 4 社会主义研究 华中师范大学

5 毛泽东邓小平理论研究 上海市社会科学院：邓小平理论研究中心、毛泽东思想 研究中心、哲学研究所，中国马克思主义哲学史学会

6 马克思主义研究 中国社会科学院马列主义毛泽东思想研究所 7 当代思潮 中华人民共和国国史学会 8 国外理论动态 中共中央编译局

9 毛泽东思想研究 四川省社会科学院，四川省社会科学界联合会，中共四川省委党史研究室

10 科学社会主义 中国科学社会主义学会

11 高校理论战线 教育部高校社科发展中心，教育部邓小平理论研究中心

3．哲学 （10种）

21 序号 刊 名 主 办 单 位 1 哲学研究 中国社会科学院哲学研究所 2 自然辩证法研究 中国自然辩证法研究会 3 自然辩证法通讯 中国科学院研究生院

4 哲学动态 中国社会科学院哲学研究所

5 科学技术与辩证法 山西大学科学技术哲学研究中心，山西省自然辩证法研究会 6 孔子研究 中国孔子基金会 7 中国哲学史 中国哲学史学会

8 道德与文明 中国伦理学会，天津市社会科学院 9 现代哲学 广东省哲学学会，中共广东省委党校 10 周易研究 山东大学，中国周易学会

4．宗教学（5种）

序号 刊 名 主 办 单 位

1 世界宗教研究 中国社会科学院世界宗教研究所 2 世界宗教文化 中国社会科学院世界宗教研究所 3 宗教学研究 四川大学

4 中国宗教 国家宗教事务局

5 当代宗教研究 上海市社会科学院宗教研究所

5．语言学（16种）

序号 刊 名 主 办 单 位 1 外语教学与研究 北京外国语大学

2 当代语言学（国外语言学） 中国社会科学院语言研究所 3 现代外语 广东外语外贸大学

4 外国语：上海外国语大学学报 上海外国语大学 5 语言教学与研究 北京语言文化大学

6 中国语文 中国社会科学院语言研究所

7 中国翻译 中国外文局编译研究中心，中国翻译工作者协会 8 世界汉语教学 北京语言文化大学

9 语言研究 华中科技大学中国语言研究所 10 民族语文 中国社会科学院民族研究所 11 语言文字应用 语言文字应用研究所 12 语文研究 山西省社会科学院

13 方言 中国社会科学院语言研究所方言室 14 外语学刊 黑龙江大学 15 语文建设 语言文字报刊社 16 古汉语研究 湖南师范大学

6．中国文学 （13种）

序号 刊 名 主 办 单 位 1 文学评论 中国社会科学院文学研究所 2 文艺争鸣 吉林省文学艺术联合会

3 中国比较文学 上海外国语大学，中国比较文学学会 4 文学遗产 中国社会科学院文学研究所

22 5 当代作家评论 辽宁省作家协会

6 中国现代文学研究丛刊 北京现代文学馆 7 新文学史料 人民文学出版社 8 红楼梦学刊 中国艺术研究院

9 文艺理论研究 中国文艺理论学会，华东师范大学 10 民族文学研究 中国社会科学院少数民族文学研究所 11 明清小说研究 江苏省社会科学院文学研究所 12 鲁迅研究月刊 北京鲁迅博物馆鲁迅研究室 13 文学自由谈 天津市文学艺术界联合会

7．外国文学（4种）

序号 刊 名 主 办 单 位

1 外国文学评论 中国社会科学院外国文学研究所 2 国外文学 北京大学

3 外国文学 北京外国语大学

4 当代外国文学 南京大学外国文学研究所，译林出版社 8．艺术学（15种）

序号 刊 名 主 办 单 位 1 中国音乐学 中国艺术研究院音乐研究所 2 文艺研究 中国艺术研究院

3 新美术：中国美术学院学报 中国美术学院（杭州） 4 音乐研究 人民音乐出版社 5 中央音乐学院学报 中央音乐学院

6 当代电影 中国电影艺术研究中心，北京广播学院 7 戏剧艺术：上海戏剧学院学报 上海戏剧学院 8 中国音乐 中国音乐学院 9 电影艺术 中国电影家协会

10 北京电影学院学报 北京电影学院 11 世界电影 中国电影家协会

12 音乐艺术：上海音乐学院学报 上海音乐学院 13 世界美术 中央美术学院 14 中国书法 中国书法家协会

15 戏剧：中央戏剧学院学报 中央戏剧学院

9．历史学（21种）

序号 刊 名 主 办 单 位 1 抗日战争研究 中国抗日战争史学会 2 历史研究 中国社会科学院

3 中国史研究 中国社会科学院历史研究所 4近代史研究 中国社会科学院近代史研究所 5 当代中国史研究 当代中国史研究所

6 清史研究 中国人民大学清史研究所

7 史学理论研究 中国社会科学院：世界历史研究所、近代史研究所、历史研究所 8 世界历史 中国社会科学院世界历史研究所 9 史学月刊 河南省历史学会，河南大学

10 自然科学史研究 中国科学院自然科学史研究所，中国科学技术史学会

23 11 历史档案 中国第一历史档案馆 12 史学集刊 吉林大学

13 西域研究 新疆社会科学院

14 史林 上海市社会科学院历史研究所

15 中国边疆史地研究 中国社会科学院中国边疆史地研究中心 16 华侨华人历史研究 中国华侨华人历史研究所 17 民国档案 中国第二历史档案馆（南京） 18 中国史研究动态 中国社会科学院历史研究所 19 史学史研究 北京师范大学

20 中国地方志 中国地方志指导小组 21 中国历史地理论丛 陕西师范大学

10．考古学（6种）

序号 刊 名 主 办 单 位 1 考古学报 中国社会科学院考古研究所 2 文物 国家文物局，文物出版社 3 考古 中国社会科学院考古研究所 4 考古与文物 陕西省考古研究所 5 敦煌研究 敦煌研究院

6 华夏考古 河南省文物考古研究所，河南省文物考古协会

11．经济学（70种）

序号 刊 名 主 办 单 位 1 经济研究 中国社会科学院经济研究所 2 改革 重庆市社会科学院 3 会计研究 中国会计学会

4 经济社会体制比较 当代马克思主义研究所

5 中国工业经济 中国社会科学院工业经济研究所

6 国际经济评论 中国社会科学院世界经济与政治研究所 7 经济学家 西南财经大学

8 经济学动态 中国社会科学院经济研究所 9 经济科学 北京大学

10 农业经济问题 中国农业科学院经济研究所 11 国际贸易问题 对外经济贸易大学

12 中国农村经济 中国社会科学院农村发展研究所 13 金融研究 中国金融学会

14 世界经济 中国世界经济学会，中国社会科学院世界经济与政治研究所 15 中国农村观察 中国社会科学院农村发展研究所 16 财贸经济 中国社会科学院财贸经济研究所 17 财政研究 中国财政学会 18 经济理论与经济管理 中国人民大学

19 世界经济研究 上海市社会科学院世界经济研究会

20 数量经济技术经济研究 中国社会科学院数量经济与技术经济研究所 21 财经研究 上海财经大学

22 当代经济研究（中国“资本论”研究会会刊） 中国“资本论”研究会，长春税务学院 23 中国经济问题 厦门大学经济研究所 24 中国土地科学 中国土地学会

25 中国社会经济史研究 厦门大学历史研究所

24 26 中国经济史研究 中国社会科学院经济研究所

27 国际金融研究 中国银行国际金融研究所，中国国际金融学会 28 世界经济与政治 中国社会科学院世界经济与政治研究所 29 南开经济研究 南开大学

30 国际贸易 国际贸易经济合作研究院

31 消费经济 湘潭大学，湖南商学院，湖南师范大学 32 财经问题研究 东北财经大学

33 宏观经济研究 国家发展计划委员会宏观经济研究院 34 当代经济科学 西安交通大学 35 当代财经 江西财经大学 36 经济评论 武汉大学

37 投资研究 中国建设银行总行投资研究所，中国投资学会 38 国际经济合作 对外贸易经济合作部，国际贸易经济合作研究所 39 经济问题 山西省社会科学院 40 税务研究 中国税务学会

41 上海经济研究 上海市社会科学院经济研究所 42 城市发展研究 中国城市科学研究会 43 中南财经大学学报 中南财经大学

44 亚太经济 福建省社会科学院亚太经济研究所 45 中国国情国力 中国信息报社，中国国情研究会

46 林业经济 国家林业局经济发展研究中心，中国林业经济学会 47 经济纵横 吉林省经济学团体联合会 48 世界经济文汇 复旦大学

49 中国技术经济科学 国家发展计划委员会宏观经济研究院产业技术经济研究所 50 经济与管理研究 首都经济贸易大学，中国工业经济研究与开发促进会

51 生态经济 中国生态经济学会，云南省生态经济学会，云南省林业局调查规划设计院 52 国际经贸研究（现改名：南开管理评论） 南开大学 53 财经科学 西南财经大学

54 农业技术经济 中国农业技术经济研究会，中国农业科学院农业经济研究所 55 上海金融 上海市金融学会

56 中国物价 国家发展计划委员会市场与价格研究所 57 保险研究 中国保险学会 58 中国流通经济 北京物资学院 59 中国资产评估 中国资产评估协会

60 生产力研究 中国生产力学会，山西省生产力学会，山西省人民政府经济研究中心 61 金融科学 对外经济贸易大学

62 中国投资与建设（改名：中国投资） 国家计划委员会 63 港澳经济 广东省社会科学院港澳研究中心 64 对外经贸实务 中国对外经贸教育协会

65 国际商务研究（上海对外贸易学院学报） 上海对外贸易学院 66 经济问题探索 云南省发展计划委员会 67 审计研究 中国审计学会

68 经济与信息 国家信息中心，中国信息学会

69 现代日本经济 吉林大学，中华全国日本经济学会 70 中央财经大学学报 中央财经大学

25 12．政治学（含：国际问题、台港澳问题） （32种） 序号 刊 名 主 办 单 位

1 美国研究 中国社会科学院美国研究所，中华美国学会 2 欧洲 中国社会科学院欧洲研究所 3 政治学研究 中国社会科学院政治学研究所 4 求是 中共中央委员会

5 青年研究 中国社会科学院社会学研究所 6 国际问题研究 中国国际问题研究所

7 东欧中亚研究 中国社会科学院东欧中亚研究所 8 拉丁美洲研究 中国社会科学院拉丁美洲研究所 9 中共党史研究 中共中央党史研究室 10 现代国际关系 中国现代国际关系研究所

11 日本学刊 中华日本学会，中国社会科学院日本研究所 12 党的文献 中共中央文献研究室，中央档案馆

13 当代亚太 中国亚洲太平洋学会，中国社会科学院亚洲太平洋研究所 14 中国青年研究 中国青少年研究中心，中国青年杂志社 15 西亚非洲 中国社会科学院西亚非洲研究所

16 台湾研究 中国社会科学院台湾研究所，台湾研究会 17 台湾研究集刊 厦门大学台湾研究所

18 妇女研究论丛 中华妇女联合会妇女研究所

19 理论前沿 中共中央党校邓小平理论研究中心 20 新视野 中共北京市委党校，北京行政学院 21 理论探讨 中共黑龙江省委党校 22 和平与发展 和平与发展研究中心

23 东北亚论坛 吉林大学，教育部东北亚重点研究基地 24 外交学院学报 外交学院 25 中共中央党校学报 中共中央党校

26 理论学刊 中共山东省委党校 27 东南亚研究 暨南大学 28 今日东欧中亚 华东师范大学

29 中国青年政治学院学报 中国青年政治学院 31 理论与改革 中共四川省委党校 31 长白学刊 中共吉林省委党校

32 南亚研究 中国南亚学会，中国社会科学院南亚研究所 13．法学 （17种）

序号 刊 名 主 办 单 位

1 法学研究 中国社会科学院法学研究所 2 中国法学 中国法学会

3 法律科学： 西北政法学院学报 西北政法学院 4 中外法学 北京大学 5 法学评论 武汉大学 6 法学 华东政法学院 7 法学家 中国人民大学 8 比较法研究 中国政法大学 9 行政法学研究 中国政法大学

10 著作权 国家版权局，中国版权研究会

26 11 政法论坛： 中国政法大学学报 中国政法大学 12 法制与社会发展 吉林大学 13 现代法学 西南政法大学

14 知识产权 中国知识产权研究会，国际保护工业产权协会中国分会，中国许可证 贸易工作者协会

15 法商研究：中南财经政法大学学报（法学版） 中南财经政法大学 16 政治与法律 上海市社会科学院法学研究所 17 南京大学法律评论 南京大学

14．社会学 （8种）

序号 刊 名 主 办 单 位 1 社会学研究 中国社会科学院社会学研究所 2 中国人口科学 中国社会科学院人口研究所 3 人口研究 中国人民大学 4 人口与经济 首都经济贸易大学

5 中国人口·资源与环境 中国可持续发展研究会，山东可持续发展研究中心 6 市场与人口分析 北京大学

7 人口学刊 吉林大学，吉林省计划生育委员会，吉林省人口学会 8 南方人口 广东省人口学会，中山大学人口研究所 15．民族学 （11种）

序号 刊 名 主 办 单 位

1 民族研究 中国社会科学院民族研究所 2 世界民族 中国社会科学院民族研究所 3 中央民族大学学报（人文社科版） 中央民族大学 4 黑龙江民族丛刊 黑龙江民族研究所 5 广西民族研究 广西民族研究所 6 贵州民族研究 贵州省民族研究所 7 中国藏学 中国藏学研究中心 8 回族研究 宁夏社会科学院

9 中南民族学院学报（人文社科版） 中南民族学院 10 云南民族学院学报（哲社版） 云南民族学院 11 广西民族学院学报（哲社版） 广西民族学院 16．新闻与传播学（13种）

序号 刊 名 主 办 单 位

1 编辑学报 中国科学技术期刊编辑学会

2 新闻与传播研究 中国社会科学院新闻与传播研究所，宁波日报社 3 现代传播：北京广播学院学报 北京广播学院 4 国际新闻界 中国人民大学 5 新闻大学 复旦大学

6 编辑学刊 上海市编辑学会

7 新闻记者 文汇新民报业集团，上海社会科学院新闻所

8 新闻界 四川日报报业集团，四川省记协，四川省新闻学会 9 中国出版 国家新闻出版总署 10 中国广播电视学刊 中国广播电视学会

27 11 中国记者 新华社

12 中国图书评论 辽宁人民出版社 13 新闻战线 人民日报社

17．图书、情报与档案学（18种）

序号 刊 名 主 办 单 位

1 中国图书馆学报 中国图书馆学会，国家图书馆

2 情报学报 中国科技情报学会，中国科技信息研究所 3 现代图书情报技术 中国科学院文献情报中心

4 大学图书馆学报 北京大学，教育部高等学校图书情报工作指导委员会 5 图书情报工作 中国科学院文献情报中心

6 情报理论与实践 中国国防科学技术信息学会，中国兵器工业第210所 7 图书情报知识 武汉大学

8 图书馆杂志 上海市图书馆学会，上海图书馆 9 图书馆理论与实践 宁夏图书馆学会，宁夏图书馆

10 中国科技期刊研究 中国科学院自然科学期刊编辑研究会

11 情报资料工作（中国社会科学信息学会会刊） 中国社会科学信息学会 12 图书与情报 甘肃省图书馆，甘肃省科技情报研究所等 13 图书馆论坛 广东中山图书馆，广东省图书馆学会等 14 图书馆工作与研究 天津图书馆等

15 情报杂志 陕西省科技情报学会，陕西省科技信息研究所 16 情报科学 中国科学技术情报学会，吉林大学 17 档案学通讯 中国人民大学 18 档案学研究 中国档案学会

18．教育学（29种）

序号 刊 名 主 办 单 位

1 高等教育研究 华中科技大学，中国高等教育学研究会 2 教育研究 中央教育科学研究所

3 华东师范大学学报（教科版） 华东师范大学 4 学位与研究生教育 国务院学位委员会

5 教育发展研究 上海教育科学研究院，上海市高教学会 6 教育研究与实验 华中师范大学

7 外国教育资料（2001年改名：全球教育展望） 华东师范大学 8 教育与经济 华中师范大学，中国教育经济学研究会 9 比较教育研究 北京师范大学 10 清华大学教育研究 清华大学

11 教育理论与实践 山西省教育科学研究所，山西省教育学会 12 课程·教材·教法 人民教育出版社，课程教材研究所

13 高等师范教育研究 北京师范大学，华东师范大学，教育部高校师资培训交流北京中心 14 中国教育学刊 中国教育学会 15 外国中小学教育 上海师范学院

16 高等工程教育研究 华中科技大学，中国工程院教育委员会等 17 外国教育研究 东北师范大学 18 教育科学 辽宁师范大学

19 江苏高教 江苏省高等教育学会 20 中国高等教育 教育部

28 21 中国大学教学 高等教育出版社 22 中国高教研究 中国高等教育学会

23 电化教育研究 中国电化教育研究会，西北师范大学 24 高等理科教育 兰州大学，全国高等理科教育研究会 25 教育评论 福建省教育科学研究所，福建省教育学会

26 中国电化教育 国家教育部电化教育委员会办公室，中央电化教育馆 27 上海教育科研 上海市教育科学研究院普通教育研究所 28 中国特殊教育 中央教育科学研究所

29 学前教育研究 中国学前教育研究会，湖南长沙师范学校 19．体育学 （7种）

序号 刊 名 主 办 单 位 1 体育科学 中国体育科学学会 2 北京体育大学学报 北京体育大学 3 上海体育学院学报 上海体育学院 4 成都体育学院学报 成都体育学院 5 武汉体育学院学报 武汉体育学院 6 天津体育学院学报 天津体育学院

7 体育与科学 江苏省体育科学研究所

20．统计学（3种）

序号 刊 名 主 办 单 位

1 统计研究 中国统计学会，国家统计局统计科学研究所 2 数理统计与管理 中国现场统计研究会 3 中国统计 中国统计出版社

21．心理学（7种）

序号 刊 名 主 办 单 位

1 心理学报 中国心理学会，中国科学院心理研究所 2 心理科学 中国心理学会 3 心理发展与教育 北京师范大学 4 应用心理学 浙江省心理学会 5 中国心理卫生杂志 中国心理卫生协会 6 心理学动态 中国科学院心理研究所

7 心理学探新 江西师范大学，南京师范大学，华南师范大学，中国心理学会

22．社科总论（30种）

序号 刊 名 主 办 单 位+ 1 中国社会科学 中国社会科学院

2 战略与管理 中国战略与管理研究会 3 天津社会科学 天津市社会科学院

4 读书 生活·读书·新知三联书店 5 学术月刊 上海市社会科学界联合会

6 中国社会科学院研究生院学报 中国社会科学院研究生院 7 文史哲 山东大学

29 8 百年潮 中国中共党史学会

9 国外社会科学 中国社会科学院文献信息中心 10 学习与探索 黑龙江省社会科学院

11 江苏社会科学 江苏省哲学社会科学界联合会 12 社会科学战线 吉林省社会科学院 13 北京社会科学 北京市社会科学院 14 社会科学研究 四川省社会科学院 15 江海学刊 江苏省社会科学院 16 人文杂志 陕西省社会科学院

17 学术研究 广东省社会科学联合会 18 中州学刊 河南省社会科学院 19 西藏研究 西藏社会科学院 20 云南社会科学 云南省社会科学院

21 南京社会科学 南京市社会科学界联合会，南京市社会科学院，中共南京市委党校 22 浙江社会科学 浙江省社会科学界联合会

23 上海社会科学院学术季刊 上海市社会科学院 24 社会科学辑刊 辽宁省社会科学院 25 社会科学 上海市社会科学院 26 江汉论坛 湖北省社会科学院 27 中国文化研究 北京语言文化大学 28 浙江学刊 浙江省社会科学院

29 探索与争鸣 上海市社会科学界联合会 30 求索 湖南省社会科学院

23．高校综合性社科学报（35种）

序号 刊 名 主 办 单 位 1 北京大学学报（哲社版） 北京大学 2 北京师范大学学报（人文社科版） 北京师范大学 3 武汉大学学报（人文社科版） 武汉大学 4 吉林大学社会科学学报 吉林大学 5 中国人民大学学报 中国人民大学 6 南京大学学报（哲学、人文、社科版） 南京大学 7 复旦学报（社科版） 复旦大学 8 华中师范大学学报（人文社科版） 华中师范大学 9 南开学报（哲社版） 南开大学 10 南京师大学报（社科版） 南京师范大学

11 思想战线：云南大学人文社会科学学报 云南大学 12 厦门大学学报（哲社版） 厦门大学 13 西北大学学报（哲社版） 西北大学 14 浙江大学学报（人文社科版） 浙江大学 15 华东师范大学学报（哲社版） 华东师范大学 16 内蒙古大学学报（人文社科版） 内蒙古大学 17 安徽大学学报（哲社版） 安徽大学 18 求是学刊 黑龙江大学 19 中山大学学报（哲社版） 中山大学 20 四川大学学报（哲社版） 四川大学

30 21 暨南学报（哲社版） 暨南大学 22 华南师范大学学报（社科版） 华南师范大学 23 东北师大学报（哲社版） 东北师范大学 24 西南师范大学学报（人文社科版） 西南师范大学 25 清华大学学报（哲社版） 清华大学 26 天津师范大学学报（社科版） 天津师范大学 27 齐鲁学刊 曲阜师范大学 28 兰州大学学报（社科版） 兰州大学 29 陕西师范大学学报（哲学版） 陕西师范大学 30 河北大学学报（哲社版） 河北大学 31 山西大学学报（哲社版） 山西大学 32 上海大学学报（社科版） 上海大学 33 新疆大学学报（哲社版） 新疆大学 34 郑州大学学报（哲社版） 郑州大学 35 湖北大学学报（哲社版） 湖北大学 24．人文、经济地理 （7种）

序号 刊 名 主 办 单 位 1 旅游学刊 北京联合大学旅游学院 2 城市规划汇刊 同济大学

3 城市规划 中国城市规划学会

4 经济地理 中国地理学会，湖南省经济地理研究所 5 地理学与国土研究 河北省科学院、河北省计委地理研究所 6 人文地理 西安外国语学院

7 地域研究与开发 河南省科学院、河南省计委地理研究所

25．环境科学（9种）

序号 刊 名 主 办 单 位 1 自然资源学报 中国自然资源学会 2 中国环境科学 中国环境科学学会 3 城市环境与城市生态 天津市环境保护局 4 环境保护 国家环境保护总局

5 干旱区资源与环境 中国自然资源学会干旱半干旱地区研究委员会 6 资源科学 中国科学院地理科学与资源研究所

7 长江流域资源与环境 中国科学院资源环境科学与技术局，武汉文献情报中心 8 农村生态环境 国家环境保护总局南京环境科学研究所 9 上海环境科学 上海市环境保护局

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第17篇：西南财经大学国有资产管理暂行办法

西南财经大学国有资产管理暂行办法

第一章 总则

第一条 为了规范和加强国有资产管理，维护国有资产的安全完整，合理配置和有效利用国有资产，保障和推进学校各项事业的发展，建立适应公共财政要求和学校特点的资产管理体制，根据财政部《中央级事业单位国有资产管理暂行办法》(财教【2008】13号)制定本办法。

第二条 本办法适用于学校各级各类资产的管理。

第三条 学校的国有资产是指学校占有、使用的，依法确认为国家所有、能以货币计量的各种经济资源的总称，即学校的国有（公共）财产。包括国家拨给学校的资产，按照国家政策规定运用学校资产组织收入形成的资产，以及接受捐赠和其他依法律确认为学校所有的资产，其表现形式为流动资产、固定资产、无形资产和对外投资等。

第四条 学校国有资产管理活动，应当坚持资产管理与预算管理相结合的原则，逐步推行实物费用定额制度，促进事业资产整合与共享共用，实现资产管理和预算管理的紧密统一；应当坚持所有权和使用权分离的原则；应当坚持资产管理与财务管理、实物管理与价值管理相结合的原则。

第五条 学校国有资产实行国家统一所有，政府分级监管，学校占有、使用的管理体制。

第六条 学校国有资产的管理按照“统一管理、分级负责”的原则，建立学校和资产管理职能部门与校内各单位之间两级管理责任制，按资产的不同形态和分类，对国有资产实施归口管理。

第二章 管理机构及其职责

第七条 学校设立国有资产管理委员会，领导全校国有资产管理工作。

第八条 学校国有资产管理委员会主任由校长兼任，副主任由分管资产的副校长兼任，委员由教师代表、各类专家和下列职能部门的主要负责人兼任：国有资产管理处、财务处、校办产业管理办公室、校长办公室、光华校区管理办公室、基建处、后勤服务总公司等。国有资产管理委员会办公室设在国有资产管理处，负责处理国有资产管理委员会的日常工作。

第九条 学校国有资产管理委员会的主要职责是：

（一）根据国家关于事业单位国有资产管理的规定，组织拟订、修改和审议学校国有资产管理的各项规章制度，报校务会审定并组织实施。

（二）统筹学校资产管理工作。根据相应的法规制度和上级专项检查的要求负责组建招投标委员会、住房管理委员会、资产清查领导小组和其他资产类专项检查小组并实施相应的管理工作；负责对校办企业和校内单位委派理事、会计等事项；负责统一组织协调学校资产规划、资源综合利用与管理，对资产管理中的重大问题提出议案报校务会审定。

（三）研究制定学校实物资产配置标准和相关的费用标准，组织协调学校国有资产的收支预算、审议学校年度流动性资产收支计划、物资设备购置计划、房屋及大宗设备维修更新改造计划、基本建设项目投资计划、对外投资出租出借项目收支计划以及无形资产和募集资金收支计划等，报校务会及上级主管部门审批备案，并负责检查计划执行情况。

（四）组织协调学校国有资产的产权登记、产权界定和纠纷的处理；组织学校资产评估、资产清查和对长期闲置、低效运转、超标配置资产的调剂工作，优化国有资产配置，推动国有资产共享、共用。

（五）审核校内各单位利用国有资产对外投资、出租、出借、担保等事项，报校务会审定并报上级主管部门审批备案；负责学校企业改制工作中国有资产的监督管理工作；按规定权限审核或审批有关资产购置、处置事项。

（六）建立完善的学校国有资产管理信息系统，负责组织协调学校资产从入口到出口全过程的动态管理以及国有资产信息资料统计上报工作。

（七）建立保障学校资产安全完整和有效使用的绩效管理体系，督促各单位按规定缴纳国有资产收益。

（八）其他资产管理的事项。

第十条 学校资产管理职能部门（国有资产管理处、财务处、校办产业管理办公室、校长办公室、基建处、光华校区管理办公室等）代表学校分别对不同形态的资产进行归口管理。其主要职责是：

（一）国有资产管理处：负责学校国有资产管理委员会办公室日常工作和学校固定资产的综合管理。

（二）财务处：负责学校货币性资金等流动资产及财务等的综合管理。

（三）校办产业管理办公室：负责学校对外投资等经营性资产及企业改制等的综合管理。

（四）校长办公室：负责学校校名、校誉、专利权、著作权、商标权等无形资产的综合管理。

（五）基建处：负责学校基本建设投资及土地房屋建筑物产权登记、大宗维修改造等的综合管理。

（六）光华校区管理办公室：负责光华校区资源利用与综合管理。

第十一条 加强和完善学校在“二级管理，三级架构”体制下的国有资产管理责任制，校内各单位主要负责人应对本单位占有使用的各项资产和利用国有资产组织收入形成的资产承担管理责任，具体职责是：

（一）执行国有资产管理的各项政策法规制度，针对本单位资产管理的特点，制定相应的资产管理办法和监督检查办法等实施细则，报学校国有资产管理委员会批准执行。

（二）按照本单位事业发展计划和学校预算管理要求，编制年度资产收支预算和物资设备购置计划，报学校审批执行。

（三）负责本单位货币资产、实物资产从拨入、购置、使用到处置的全过程管理以及使用的校级、院处级无形资产的管理，确保资产安全完整、账账、账实相符和有效使用。

（四）建立健全自用资产的购置、验收、登记发放、使用、保管和维护等内部管理流程，并对资产丢失、毁损等情况实行责任追究制度，进行自用资产使用管理的监督和绩效考评。

（五）落实本单位资产管理的专兼职人员，办理本单位物资设备的申购、验收、登记发放、报废处置等具体管理工作。将办公用物资设备落实到使用地、使用人，使用单位、使用地、使用人变更应按规定办理交回、划转等手续。

（六）其他资产管理的事项。

第三章 资产配置使用及管理

第十二条 资产配置是指校内各单位根据履行职能的需要，按照有关规定和程序要求，通过购置或者调剂等方式配置资产的行为。

第十三条 校内各单位的资产配置应当符合下列条件：

（一）现有资产难以满足履行职责的需要；

（二）难以与其他单位共享共用；

（三）规模扩大和新建项目、新设机构确需新的资产；

（四）替代已处置资产的需要等。

第十四条 建立资产定额配置制度，逐步将学校房屋、设备、物资等资源的占有使用纳入资产定额配置中，实行标准定额管理。没有规定配置标准的，应当从严控制，合理配置。

第十五条 对长期闲置、低效运转或超标配置的资产，由学校进行调拨、划转、调剂使用或进行有偿使用以提高其使用效率。

第十六条 建立完善学校资产配置的预算管理，严格执行资产配置审批程序和学校采购管理办法。

第十七条 学校国有资产的使用，包括单位自用和对外投资、出租、出借、担保等行为。

第十八条 学校和校内各单位对自用的实物资产要建立健全购置、验收、保管、使用等内控管理制度，定期进行清查，确保资产的安全完整和有效使用。学校要建立对校誉、校名、商标权、著作权、土地使用权等无形资产的使用管理制度，防止无形资产的流失和使用风险。

第十九条 利用学校资产对外投资、出租、出借和担保必须遵守国家有关政策规定并按授权审核报批。

（一）学校资产对外投资，出租，出借，由学校授权分管职能部门按照规定程序，具备相关 手续，上报审批后执行。其他校内任何单位不得有此行为。

（二）学校资产不得为任何单位（包括所办企业）或个人的经济活动提供担保，教育设施不得作为抵押物对外抵押；学校及校内各单位不得用货币资金进行股票和风险性债券投资。

第二十条 学校对用于对外投资、出租、出借的资产实行专项管理，并在财务报告中对相关信息进行定期披露，以加强国有资产对外投资、出租、出借等行为的风险控制。

第二十一条 学校资产对外投资收益以及利用国有资产出租、出借等取得的收入，纳入学校预算，统一核算管理。国家另有规定的除外。

第四章 资产处置

第二十二条 学校国有资产的处置，是指学校对其占有、使用的国有资产进行产权转让或者注销产权的行为。处置方式包括：出售、出让、转让、对外捐赠、报废、报损以及货币性资产损失核销等。

第二十三条 学校占有使用的房屋、建筑物、土地和车辆的处置，货币性资产的核销，以及单位价值或者批量价值在规定限额以上的资产的处置，按审批权限报批。未经批准不得自行处置，法律、行政法规另有规定的依照其规定进行处置。

第二十四条 学校资产处置应当遵循公开、公平、公正的原则。 学校出售、出让、转让、变卖资产数量较多或者价值较高的，应当通过竞卖等市场定价方式公开处置。

第二十五条 学校国有资产处置收入属于国家所有，按照政府非税收入管理规定，实行“收支两条线”管理。

第五章 产权登记与产权纠纷处理

第二十六条 国有资产产权登记（以下简称产权登记）是国家对学校占有使用的国有资产进行的权属登记，依法确认国家对国有资产的所有权和学校对国有资产的占有、使用权的行为。

学校应对占有、使用的国有资产进行全面清理，在完备各项相关手续的基础上向主管部门申报，办理产权登记手续，领取《产权登记证》。

第二十七条 《产权登记证》是国家对学校国有资产享有所有权，学校享有占有、使用权的法律凭证，应由相关的资产管理职能部门妥善保管。

第二十八条学校与国有单位之间发生国有资产产权纠纷的，由当事人协商解决。协商不能解决的，可以向同级或者共同上一级财政部门申请调解或者裁定，必要时报有管辖权的人民政府处理。

第二十九条 学校与非国有单位或者个人之间发生产权纠纷的，学校应当提出拟处理意见，经主管部门审核并报同级财政部门批准后，与对方当事人协商解决。协商不能解决的，依照司法程序处理。

第六章 资产评估与资产清查 第三十条 有下列情形之一的，应当对相关国有资产进行评估：

（一）整体或者部分改制为企业；

（二）以非货币性资产对外投资；

（三）合并、分立、清算；

（四）资产拍卖、转让、置换；

（五）整体或者部分资产租赁给非国有单位；

（六）确定涉诉资产价值；

（七）法律、行政法规规定的其他需要进行评估的事项。

第三十一条 有下列情况之一的，可以不进行资产评估：

（一）经批准学校整体或者部分资产无偿划转；

（二）校内各单位之间的合并、资产划转、置换和转让；

（三）发生其他不影响国有资产权益的特殊产权变动行为，报经主管部门和同级财政部门确认，可以不进行资产评估的。

第三十二条 国有资产评估工作应当委托具有资产评估资质的评估机构进行。学校应当如实向资产评估机构提供有关情况和资料，并对所提供的情况和资料的客观性、真实性和合法性负责。

学校、校内各单位、教职工不得以任何形式干预资产评估机构独立执业。

第三十三条 学校国有资产评估项目实行核准制和备案制，核准和备案工作按照国家有关国有资产评估项目核准和备案管理的规定执行。

第三十四条 有下列情形之一的，应当进行资产清查：

（一）根据国家专项工作要求被纳入统一组织的资产清查范围的；

（二）进行重大改革或者整体、部分改制为企业的；

（三）遭受重大自然灾害等不可抗力造成资产严重损失的；

（四）会计信息严重失真或者国有资产出现重大流失的；

（五）会计政策发生重大改变，涉及资产核算方法发生重要变化的；

（六）主管部门和学校认为应当进行资产清查的其他情形。 第三十五条 资产清查工作的内容主要包括基本情况清查、账务清理、财产清查、损益认定、资产核实和完善制度等。资产清查的具体办法按财政部规定执行。

第七章 资产信息管理与报告

第三十六条 按照国有资产管理信息化的要求，建立资产管理信息系统，将资产的预算、购置、核算、处置全过程纳入管理信息系统之中，对资产实行动态管理，并在此基础上做好国有资产统计和信息报告工作。

第三十七条 学校国有资产信息报告是学校财务会计报告的重要组成部分。校内有关部门应当按照规定的事业单位财务会计报告的格式、内容及要求，对其占有、使用的国有资产状况定期上报。

第三十八条 学校国有资产占有、使用、处置情况，是主管部门、财政部门编制和安排事业单位预算的重要参考依据，对于学校建设和发展具有重大影响，要建立一支熟悉资产管理政策法规、精通业务、熟练应用现代信息技术的专兼职资产管理队伍，全面进行学校资产管理工作。

第八章 监督检查与法律责任

第三十九条 为加强对国有资产的全面监管，学校设立国有资产管理监督委员会，负责全校国有资产管理中的监督检查工作。

学校国有资产管理监督委员会主任由校纪委书记兼任，副主任由纪检监察办公室主任兼任，委员由党委办公室、审计处、校工会等部门的负责人以及教职工代表大会代表兼任。国有资产管理监督委员会办公室设在纪检监察办公室，负责国有资产管理监督委员会的日常工作。

第四十条 学校资产管理职能部门、监督部门及其工作人员，应当依法维护学校国有资产的安全完整，提高国有资产使用效益。

第四十一条 建立健全科学合理的国有资产监督管理机制，将资产监督、管理的责任落实到具体的单位和个人。将校内各单位资产占有、使用、安全管理的情况纳入中层干部离任审计范围，加强各单位资产状况的监管。

第四十二条学校国有资产监督应当坚持单位内部监督与财务监督、审计监督、社会监督相结合，事前监督与事中监督、事后监督相结合，日常监督与专项检查相结合。

第四十三条 校内各单位及其工作人员违反本办法，有下列行为之一的，依据《财政违法行为处罚处分条例》的规定进行处罚、处理、处分：

（一）以虚报、冒领等手段骗取学校资金的；

（二）擅自占有、使用和处置国有资产的；

（三）擅自提供担保的；

（四）未按规定缴纳国有资产收益的。

第四十四条 违反本办法和有关事业单位国有资产管理规定的其他行为，依据有关制度和国家法律法规进行处理。

第九章 附则

第四十五条 学校所属的具有法人资格的企业，按照企业国有资产监督管理的有关规定实施监督管理。

第四十六条 本办法自下发之日起施行。此前颁布的有关学校国有资产管理的规定与本办法不一致的，以本办法为准。

西南财经大学 二〇一〇年十一月

第18篇：西南财经大学管理学全套笔记

更多管理学资料 尽在www.daodoc.com 第一章

导

论(Introduction)

学习目的与要求：本章介绍学习本门课程时首先需要明确的基本问题，要求了解和掌握现代管理学的学科体系、管理学的主要理论流派、管理学的研究方法、管理理论研究的热点、管理学应用的热点课题和关于本门课程的结构体系。

一、现代管理学的学科体系

不同的管理学者和实际操作者，对管理学的理解是不相同的，这是人们站在不同的角度来看待管理问题所致。从某种程度上讲，每一种理解都是正确的，但又不可避免地带有一定的片面性。因此，在研究管理学所探讨的问题时，首先应明确管理学学科体系所包含的内容。

管理学首先面对的是组织的类别问题，组织的管理包括了对企业组织和非营利性组织的管理。这两类不同组织的管理问题既有共同性，也有个性，对这些问题的理解决定了管理学学科体系所应包含内容的理解。一般来说，管理学更多地是研究营利性企业组织的管理问题。

管理学学科体系所涉及的领域，可以从广义上和从狭义两个方面来看。

在我国的管理学的发展过程中，管理学主要是指组织机构的管理职能。它包括了管理的内涵、管理的架构、管理的过程、管理的方式和管理的绩效等部分内容。

二、管理学的主要理论流派

关于管理学的统一理论框架的研究和探求。管理学在经历了“科学管理”、“行为科学”和现代管理理论等几个发展阶段后，管理学已经进入了成熟期。

管理学的统一理论框架的研究和探求是非常有意义的一件事情。西方管理学界对一般管理学学科理论体系的研究。和大多数科学研究领域一样，管理学企求着在其成熟期走向了统一。

第二次世界大战之后的管理理论中的各种学派，管理学的主要理论流派或研究方法(Schools)。

虽然不同的管理学派，促使管理学研究者们从各种不同的方向、不同的角度和采用不同的方法进行研究和探索，使管理理论研究的层面比较广泛，各个层面的研究也比较充分和深入。但管理理论学派的分化，在一定程度上导致了各个学派独立为战、互相排斥，阻碍了管理学的深入研究与探索。所以，客观上需要有一种理论学派能够将各种学说统一起来，形成较为全面、较为系统的管理学一般理论。

三、管理学的研究方法

管理学的研究对象是组织和有关的社会及个人现象。因此，管理学的研究方法也和其他社会科学，包括社会学、心理学、行为科学、人类学、政治学和经济学的研究方法大同小异，所采取的角度和面对的问题极为相似，只是多角度分析的问题和层次有所不同。

管理学研究的一般方法论和具体方法论

管理学研究方法论可以分为哲学层次上的方法论、一般方法论和具体方法论。方法论的第一层次是哲学层次上的方法论。

泰罗(F.W.Taylor)创立的管理学研究应以科学调查为指导原则的研究思想。

古典管理学的管理学研究方法的一般方法论。

管理学哲学层次上的方法论的危机

管理学研究的主流方法

研究方法论上的是实证科学的角度（positivist perspective）和诠释范式的角度（interpretive paradigm）。

实证主义的理论逻辑立场的特点。管理学的实证研究方法往往被称为研究设计法（research

更多管理学资料 尽在www.daodoc.com design）。

诠释范式方法的冲击

管理学研究方法论总结

管理学的研究可以用不同的方式以及不同的角度来进行，并没有一个特定的对或者错的方法，重要的是能够采纳不同的看法，从多个角度来看待和考虑管理问题。

四、管理理论研究的热点

第二次世界大战之后的几十年间管理学发展的历史进程。

管理学的焦点问题是组织如何有效地运作问题，因此，早期的管理学文献及研究大多集中于如何改善组织内的工作方法和组织结构，以使一般的生产力得以提高。这方面的研究可以统称为组织理论（organizational theory）。

以“人”为本的研究和讨论也是第二次世界大战之后管理学发展的重点课题。这包括了组织行为学（organizational behavior）和人力资源管理学（human resource management）两个方面。

战略管理学（strategic management）是受人关注的一个重要课题。

小型企业的管理（small busine management）。

比较管理（comparative management）和跨文化管理（cro-cultural management）问题。

近十年来管理学研究的热点主要可以反映在组织理论的发展几个方面，相继出现了种群生态理论、制度化理论、资源依赖理论、交易成本理论以及代理理论等主要理论流派，其中值得关注的是各种学科对管理学的不断渗透。

五、管理学应用的热点课题

近十年来，管理学的热门课题指出了管理学在组织管理中的广泛性应用问题，在西方企业组织中得到了普遍的运用。

组织的再造工程（Busine Proce Reengineering）。

学习型组织（Learning Organizations）。

领导风格(Leadership Style)。

无疆界的世界（Borderle World）。

第二章 组织文化 (Organizational Culture)

学习目的与要求：本章介绍组织文化的概念、起源、作用、组织文化的形成、组织文化的分类、组织文化与组织的成效的关系和我国企业组织文化的建设问题。

一、组织文化理论概述

组织文化代表了一个组织内各种由员工所认同及接受的信念、期望、理想、价值观、态度、行为以及思想方法、办事准则等。这些由员工所认同及接受的信念（belief）、期望(expectancy)、理想、价值观（value）、态度(attitudes)、行为准则(a general guide to actions)能够使员工凝聚在一起，帮助他们了解公司的政策；组织文化是组织成员的思想观念、思维方式、行为方式以及组织规范、组织生存氛围的总和，既是一种客观存在，又是对客观条件的反映。

组织文化的层次：位于组织文化最核心的是文化基本假设；其次是价值层面；再次是行为规范和行为方式层面；位于最表层的是组织文化的各种表现方式。组织文化在其最表层，在表面上是可见物像和可观测到的行为——即组织成员之间共享的有关人们穿着和行动的方式、表征、故事和仪式。

文化基本假设和价值层面问题是组织价值观一般化的问题。

共同的价值观体系实际上是组织所重视的一系列关键特征。

组织文化兴起于80年代初期。组织文化兴起的原因是当时美国的企业受到日本企业的挑战，生产力和创新力明显下降。

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80年代初期组织文化理论讨论的基本假设之一是的管理人员可以创造或改变一家企业的文化。

80年代初期组织文化理论的基本假设之二是假设一家企业只有一种单一的组织文化。

80年代初期组织文化理论的基本假设之三是假设一家企业只有一种单一的强组织文化 (strong cultures)。

组织文化的作用。组织文化对于员工行为的影响作用越来越重要。现代组织渐渐拓宽了控制幅度，使组织结构趋于扁平，引入了工作团队，降低了组织的制度化、形式化程度，授予员工更大的权力，这些都要求一种强有力的组织文化提供共同的价值观体系，从而保证组织中的每个人都朝同一个方向努力。一般认为，组织文化的作用是可以使组织的运作更加成熟；可以使员工更投入公司；可以为组织带来利润和成效。

组织文化理论研究的特点。

二、组织文化的形成

组织文化形成于组织的内部环境和外部环境，所以随着组织内部与外部环境的变化，组织文化也会发展变化。

组织文化形成受到两大因素的影响：其一是适应外部环境(external adaption)和生存的要求；其二是内部整合或一体化（internal integration）的需要。从另一种意义上讲，组织文化在组织中发挥两个关键的作用: 1)整合组织成员，以使他们知道该如何相处；2）帮助组织适应外部环境。

在强化和维系组织文化的方式中，社会化(socialization)起到了一个很重要的作用。社会化是向新来的员工传递组织的基本经营哲学和管理理念的过程。

利用组织的奖赏制度。经理人员的个人操守、品德和信念也是重要的一环。 企业的礼仪典章也是促进组织文化深化的有效方法。企业面临危机的应变方法，也对促进组织文化的建立有一定的意义。

在组织文化的形成过程中，组织高层管理者的角色非常重要，尤其是组织的创始人对组织的早期文化的形成影响巨大，往往因为其个人的经营哲学而建立一些特定的组织文化。

组织文化的形成是由各种因素互相配合而产生的，其核心是管理层所希望达到的经营目标和使命、以及他们理想中的组织生活。

三、组织文化的种类

如果要对一家企业的组织文化进行分类，首先要假定的是这家企业只有单一的组织文化，或者只有一种主流文化。如果组织内有不同的次文化或亚文化，首先要克服的是找出不同次文化或亚文化的基本单位，才可能进行有效地分类。

早期的组织文化分类比较粗略，多以实用性为原则来分类。

丹尼逊和梅士拉非常注重组织管理中的战略和外部环境这两大要素。丹尼逊和梅士拉利用了莫顿和布莱克的管理方格图(managerial grid)，从两个不同的方向来划分出四种不同的文化特性。

奎因和他的同事们提出了应用竞争价值结构来分析组织文化。学者们也建立起了一套量表来应用此结构，其信度和效度也被接受。

早期的组织文化分类实质上重视现实，可惜对组织文化的实质性问题的揭示并不深入和深刻，但不能否定他们在组织文化分类方面所起到的先导性的作用。丹尼逊和梅士拉、奎因和他的同事们却利用了谢恩的研究成果的思路，选择了若干对极点来进行分类，各个极点之间实质上是可以撞击的，撞击的结果是形成了丰富多彩的各类组织的文化。

四、组织成效与组织文化

组织文化能够调准组织内个人的目标，在大家互相认同的某些价值观之下，每个人的办事方

更多管理学资料 尽在www.daodoc.com 法和目标导向便可以得到一体化，因而比较能够同心协力地完成组织的目标，从而提高组织的成效。而且，有效的组织文化更可以增加员工的投入感和起到激励作用，使员工更加注重组织的利益，因而达到优秀的表现。

然而，困难的是，组织的成效有多个指标，衡量的方法也不尽相同。在衡量组织的成效方面，有多种方法：目标方法、系统资源方法、利益相关者方法和内部过程方法。

从组织内部过程方法来看，衡量组织成效的指标有：（1）浓厚的组织文化和积极的工作氛围；（2）团队精神、群体、忠诚度与团队工作；（3）工人与管理者之间的信心、信任和沟通；（4）决策靠近信息资源，而不管这些资源处于组织图上的什么位置；（5）非扭曲的横向和纵向的沟通(long-linked communication)，共享相关的资料和知识；（6）管理者因业绩、成长和组织分支机构的发展以及创造了有效的工作团队而受到奖励；（7）组织与其各部分之间的相互作用，按照组织利益解决因超越计划而引起的冲突。

组织文化的研究者强调内部过程方法对组织成效的影响。

组织文化的目标决策是多目标决策。因此，在设计组织文化的目标时，必须有所取舍，不要奢望能够制造出一种组织文化来实现组织所有的目标，或者说，在组织文化与组织成效关系上，只存在着次优解，而不存在着最优解。但并不排斥一个企业组织朝多个目标来塑造组织文化。

五、我国企业的组织文化建设

在我国企业的组织文化中，受到传统中国文化和计划经济体系下的组织文化的双重影响，因而具有极为鲜明的中国特色。所以，我国企业组织文化的形成既受传统中国封建文化及其社会文化环境的影响，又带有浓厚的计划经济历史的烙印。随着我国经济体制从计划经济向社会主义市场经济体制的转换和过渡，组织文化这种建立在特定物质基础之上的意识形态也开始产生位移，形成了在当前这一特定历史时期的丰富多彩的组织文化。

从目前的情况来看，社会主义市场经济体制还没有完全建立起来，市场机制及其经济杠杆还没有完全发挥作用，我国企业组织文化的具体表现。

——无文化现象。

——文化愚民现象。

——文化理想主义现象。

——许多企业的组织文化抑制了人的个性现象。

——许多组织存在着文化的惰性和组织价值理念变成僵化准则现象。

——注重组织文化的表层形式，忽视了组织文化的内涵。

我国企业组织文化重构中迫切需要解决的问题：

一是要强调从增强企业主体的市场核心竞争能力入手，因而在组织文化中应注重创新的观念，只有创新才能取得并维持企业的竞争优势。

二是要使企业组织的员工有归属感和努力地投入工作，这必须从奖励制度和团队工作入手。

三是要杜绝组织文化中的狭隘观念。

四是要防止企业无形的文化与有形的管理制度发生碰撞。

五是在组织文化的形成过程中要强调物质基础位移的重要作用。

六是在组织发展和扩张过程中，要防止组织文化的“水土不服”现象。

六、组织文化理论小结

组织文化的实用价值已被众多的研究者肯定，它对组织成效是有至关重要的影响。

组织文化理论是顺应时代环境变化而产生的一种新型管理理论，它无疑具有强大的生命力。

更多管理学资料 尽在www.daodoc.com 对组织管理者来说，不能照搬别人成功的模式，文化并不能随便移植，不论国内外成功组织的文化，并不一定适合于本组织。因此，要求管理者不断尝试和摸索自己的路向，才能塑造出适应本组织特色具有竞争优势的组织文化来。

第三章

战略 (Strategy)

学习目的与要求：本章介绍学习战略的环境理论分析框架；战略构造分析框架；竞争战略的产业选择与竞争对手的分析框架；竞争战略的市场定位理论；竞争战略的行为与过程分析理论。各种战略理论的分析方法都是站在特定的角度对无限的现实世界所做出的选择，每一个学派都试图从战略要素的某一方面对企业的竞争优势做出诠释，他们所用的分析方法事实上都是对战略管理理论和实践的贡献。

一、战略的环境理论分析框架

战略的环境理论分析框架是战略管理环境学派对管理理论所做出的重要贡献。环境学派就是以外部环境为重点的战略观念所形成的一个学派。它强调了外部环境对企业长期发展的作用，要求企业必须适应其生存的环境，充分了解并掌握环境变化的特点，从而使企业能在激烈的市场竞争中获得一席之地并获得进一步的发展。

广义地讲，环境是无限的，并且包括组织外部的每一个因素。

企业的外部环境按层次来分，可以分为三种类型：作业环境、竞争或行业环境、一般环境或宏观环境。

组织的概念，可以分为三个层次（level）来分析：（1）组织集（organization sets）；（2）组织人口（organizational populations）；（3）生态社群（ecological community）。

组织环境的理论及其演变。分析环境类型及演变的一般理论，其代表性理论有伊麦里与特里斯特的理论和安索夫的理论。

环境的不确定性与组织的反应。

环境的不确定性与组织设计的问题。

组织与环境两者相关联的主要理论。

战略选择模式（strategic choice model）；群体生态模式（population ecology model）；工业组织模式（industrial organization model）。

二、战略构造分析框架

战略构造框架的理论设计。

安德鲁斯的“TOWS Matrix分析构架”。

战略适应概念的发展。

内外配合协调是指企业的产品生产经营和资本运作不但要达到内部协调（internal fit），又要外部适宜(external fit)。内部协调是指企业各类运作流畅，职工之间合作顺利以及职工认同企业的经营理念；而外部适宜是指企业的产品、服务以及行为标准能够适应市场的需要。当然，在激烈的市场竞争条件下，外部适宜往往比内部协调更为重要。

战略构架的构成要素。

战略构造应是一个有控制、有意识的正式计划过程；企业的高层管理者负责计划的全过程，而具体制订和实施计划人员必须对高层管理者负责；通过目标、项目、预算的分解来实施所制订的战略计划等等。

安索夫的战略管理的基本构架是由战略、环境、组织三者构成。

三、竞争战略的产业选择与竞争对手的分析框架

企业竞争战略（competitive strategy），主要是指企业产品和服务参与市场竞争的方向、目标、方针及其策略。其内容一般由竞争方向(市场及市场的细分)、竞争对象(竞争对手及其

更多管理学资料 尽在www.daodoc.com 产品和服务)、竞争目标及其实现途径（如何获取竞争优势)三个方面构成。

竞争战略领域及其分析框架的创建。

迈克尔·波特的产业经济学的理论分析方法。

波特竞争战略模型(Porter\'s Model)。波特提出的三种可供选择的竞争战略：整体成本领先（overall cost leadership）、差异化（differentiation）和聚焦（focus）三大战略 。

迈尔斯—斯诺战略模式。

迈尔斯——斯诺战略模式所提议的战略共有四个，分别是开发型战略（prospector）、防守型战略（defender）、分析型战略(analyzer)和被动型战略（reactor）。

竞争对手理论分析模式。

主要包括三个方面内容：一是如何辨认和识别竞争对手；二是如何分析竞争对手；三是如何把握竞争对手的市场行动信号。

四、竞争战略的市场定位理论

竞争战略（competitive strategy），又称经营战略或商业战略（busine strategy），其中心内容是寻找在某一特定产业（industry）或市场（market）中建立竞争优势（competitive advantage），而所谓的竞争优势，不外是指企业具有某种其竞争对手所没有或相对缺乏的特殊能力，以便能更有效、更经济、更快捷地为顾客提供所需的产品和服务。

企业竞争战略取向的选择。企业可依据现时的产业竞争强度分析结果，考虑一种可成为努力目标的竞争优势，即低成本或差异化，再斟酌企业的竞争范围（competitive scope）即大（阔）市场或小（窄）市场，然后在下列四种取向中选择最适合企业本身条件的一种：

1、低成本配合大市场（成本领先战略取向）；

2、低成本配合小商场（成本聚焦战略取向）；

3、差异化配合大市场（广义差异化战略取向）；

4、差异化配合小市场（聚焦式差异化战略取向）。

竞争力量模型及一般战略。任何产业中的竞争强度（intensity of competition）普遍受到五种结构性因素（structural determinants）所产生的互动力量的影响，其中包括：

⑴、新企业加入竞争行列的威胁力；

⑵、具有类似功能商品的取代压力；

⑶、买家的讨价还价力量；

⑷、供应商的讨价还价的力量；

⑸、现有竞争对手的角逐对抗力量。

一般战略的三种分类：整体成本领先（overall cost leadership）、差异化（differentiation）和聚焦（focus）三大战略 。

日本式企业竞争战略。

1、强化企业的经营职能性差异（intensity functional differentiation）

2、利用对手的弱点（exploit competitor\'s weakne）

3、不断问为什么（ask “why—whys”）

4、为使用者寻求最大利益（maximize user benefit）

竞争战略定位学派理论的评价。

五、竞争战略的行为与过程分析理论

随着战略思想意识的引入及市场竞争态势的变化，企业战略管理的重心也在不断转移，逐步从注重企业生存的外部环境发展到注重企业的内部条件，并最终转向以内部条件为重心的战略及战略管理观念的能力学派理论。

企业竞争优势的获得与核心竞争能力。

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企业竞争优势的获得的观念强调了企业竞争优势来源于企业组织的内部，企业新战略的采纳则依赖于公司现有的资源水平及体现在企业内部的技术能力与管理能力。与其说市场竞争是一种基于产品之上的竞争，还不如说是基于企业核心能力的竞争。

核心能力的产生与发展。

核心能力的三种具有代表性的观点：一是 “核心能力观”。二是 “整体能力观”。三是 “动态能力观”。

能力学派的理论创新。

第四章

计

划

(Planning)

学习目的与要求：本章介绍学习计划的任务和内容、确定目标及其次序、目标管理、计划的编制、组织执行和战略规划等问题。

计划就是通过调查研究，预见将来，制定出组织的目标和计划，统一组织和指导组织内部各单位、各类人员的活动，以实现组织的宗旨。计划是管理的重要职能，是任何组织为实现自身使命所不可缺少的一项重要的管理职能。

一、计划的任务与内容

计划的重要性。

1．

组织宗旨的实现必须有计划；

2．

计划贯穿于组织系统的各个方面，贯穿于组织活动的始终；

3．

计划是为领导的科学决策服务的 ；

4．

计划职能具有领先性，为实现其他管理职能提供基础；

5．计划是调节和相对稳定一个组织同其他社会组织之间紧密联系的工具。

计划的任务。

1．

确定目标；

2．

分配资源；

3．

组织业务活动；

4．

提高效益。

计划工作的内容。

计划工作的内容分为：宗旨或使命、目标、战略或策略、方针政策、规章、程序、规划、预算等。从计划职能的实现过程来看，它们是一些相互关系的多层次关系。

二、确定目标及其次序

在确定目标时必须考虑三个方面：目标的优先次序，目标的时间和目标的结构。

目标的优先次序。

目标的优先次序就是，在一定时间内组织的各个目标按主次轻重排队的顺序。确定目标的优先次序是极为重要的，因为任何组织都必须以合理的方法来分配其资源。

目标的时间。

目标的时间因素意味着实现目标的时间长短有不同。许多组织为不同的时期制定不同的计划，这个做法就是考虑到目标的时间因素。

目标的结构。组织一般分为若干管理层次及若干管理部门，这就要求为每个层次、部门规定目标， 每个层次、部门实现了自己的目标，组织的总体目标就能实现。因此，组织内各层次部门应根据组织总体目标制定自己的目标，形成组织的目标体系。

组织目标体系有着重要的作用。

组织目标的多元化。企业在确定目标的过程中必须看到这些利益集团的相对重要性，对计划和目标必须包括他们的利益并尽可能使其协调一致。社会组织的目标是多元化的，这些目标又成为组织的多样化任务。管理者的最大难点在于如何协调、平衡和管理这些多元

更多管理学资料 尽在www.daodoc.com 化的目标。

衡量目标的标准。

目标可以是定量的，也可以是定性的。 组织次目标的八个方面，（1）市场情况；（2）创新；（3）生产率；（4）物质和财力；（5）利润率；（6）管理人员的工作和责任；（7）工人的工作和态度；（8）公共责任。

我国企业总体目标分解的内容：（1）贡献目标；（2）市场目标；（3）发展指标；（4）利益目标。

有效的管理要求目标是可以衡量、可以检验的。检验或衡量目标的标准应是：

1．

目标是定量化的；

2.目标可以是定性化的 ；

3.衡量的标准与目标性质的要求是一致的。

三、目标管理

目标管理把经理人的工作由控制下属变成与下属一起设定客观标准和目标，让他们靠自己的积极性去完成。目标管理是以“目标”作为组织管理一切活动的出发点、归宿点和手段，贯穿于一切活动的始终。它要求在一切活动开始之前，首先确定目标，一切活动的进行要以目标为导向，一切活动的结果要以目标的完成程度来评价，充分发挥“目标”在组织激励机制和约束机制形成中的积极作用。

目标管理把经理人的工作由控制下属变成与下属一起设定客观标准和目标，让他们靠自己的积极性去完成。这些共同认可的衡量标准，促使被管理的经理人用目标和自我控制来管理，也就是说，自我评估，而不是由外人来评估和控制。

奥迪奥恩关于目标管理的定义。

目标管理的特点。目标管理的最大好处在于它使管理人员能够控制他们自己的成绩。这种自我控制可成为更强烈的动力，推动他尽自己最大力量把工作作好。实行“参与式管理”，经过上下结合的方式反复协商、综合平衡定下来的目标更具有动员性和激励性，有利于目标的实现。

目标管理的主要作用：

1.能提高计划工作的质量；

2.能改善组织结构和授权；

3.能激励职工去完成任务；

4.使控制活动更有成效。

我国推行目标管理的应用同其他管理方法和制度结合起来，创造出的经验。

四、战略规划

战略是计划的一种。它和普通计划的不同地方是它比较注重企业内外的环境，特别是考虑企业的优势和劣势，从而去掌握面对的机会和应付可能出现的危机。如果管理得宜，企业可以善用其长而避短。

战略规划的重要性。

每一个企业都需要战略规划，因为战略规划提供了一个行动纲领，可以让企业有依据地运行，不致迷失方向，浪费资源。任何战略规划都是和企业的外部环境、长远发展方向和资源配置有关的。一个合宜的战略可以使企业有效的利用其资源。

更多管理学资料 尽在www.daodoc.com 不适当的战略规划或不适当的执行可能令企业错失良机，更可能导致严重亏损，甚至倒闭。

战略规划的焦点。

1、战略规划的范围；

2、增加价值；

3、卓越能力和竞争优势；

4、配置资源；

5、协同增益。

战略规划的制订。战略规划的制定过程主要包括检视企业或经营业务的运作目的和环境的需要，然后提出可供选择的战略规划方案以及选择一个合适的战略规划方案。

环境的分析一直都是战略规划制订的核心问题。

1、组织的环境分析

（1）外部环境

（2）内部环境

2、企业性战略规划

3、经营业务性战略规划

战略规划的模式：波特竞争战略规划模式和通用经营战略规划模式。

（1）波特竞争战略规划模式

经营竞争战略规划的战略着眼点：成本领先(cost leadership)、差异性(differentiation)和集中性(focus)。

（2）通用经营战略规划模式

该模式的战略共有四个：开发型(prospector)、防守型(defender)、分析型(analyzer)和被动型(reactor)。

战略规划的执行。战略规划执行本身就是企业组织对内在因素不断进行完善的过程。组织领导者应该不断地检查组织存在的问题，提高自己的管理意识和思维，改进领导的技巧和风格，对组织结构进行调整，塑造新型的组织文化和提高职工的士气，完善各项管理制度和加强组织的管理基础工作，才能使组织战略规划顺利地实施下去。

第五章

组 织（Organizing）

学习目的与要求：本章介绍学习组织的原则、影响组织结构的因素、组织结构的维度、新型的组织结构等问题。

组织职能的目的是通过任务结构和权力关系的设计来协调努力。学习本章有两个关键性的概念：结构和设计。即组织结构与设计问题。

一、组织的原则

（一）劳动专业化的原则(work specialization)

组织设计中，最重要的原则就是劳动专业化的原则。劳动专业化分工原则能成功地提高劳动生产率。

随着生产的社会化的发展，一个人所能胜任和独立完成的工作是很狭小的。劳动专业化分工所产生的总的效率是有利的。这个看法在今天看来仍然是有价值的。

细致专业化分工的好处可以从经济的角度来计算出来。

劳动专业化是降低人工成本、增加生产效率的不尽源泉。

劳动专业化能使持有不同劳动技能的人各尽所能，充分有效地发挥他们的技能。

贯彻劳动专业化原则的最终结果，是对任务作出最能说明每一项任务的深度和广度的说明。任务的深度反映任务的承担者在计划和控制所接受任务中享有的相

对自主权。任务的广度是指任务周期时间的长短，即在给定的时间内，任务重复的次数越频

更多管理学资料 尽在www.daodoc.com 繁，其广度的限度就越小。

组织工作的实质是要求劳动分工，但是，在计算专业化的最优程度时，除了考虑经济成本和效益之外，同时也应该考虑心理上的成本和效益。

（二）部门化的原则(departmentation)

所谓的部门化的原则就是将组织中的工作活动按一定的逻辑安排，归并为若干个管理单位或部门。组织内类似的活动应放在同一领导之下，以减少摩擦，提高效率。

同部门化的原则有联系的管理问题与每项任务的专业化程度直接相关。即任务分组的方法将随各种(专业化)任务数量的增多而增多。

任务分组的依据可分为两大类：(1)产出；(2)内部操作。根据计划职能提出的概念，这两类依据也可称为(1)目标或结果；(2)方法或活动。

1、以产出为中心的基础

普遍使用的以产出为中心的三种基础是产品、顾客和地理位置。

（1）产品型部门化是把生产一种产品或产品系列的所有必需的活动组织在一起。

（2） 顾客型部门化是按其服务的顾客为基础来组织各类活动的。

（3）地理位置部门化是按其所在地点来组织活动。

2、以内部操作为中心的基础

（1）职能型部门化

职能型部门化是按职能对生产经营活动进行分组是一种最普通的划分部门的方法，即概括企业活动的类型，将相同的或类似的活动归并在一起作为一个职能部门。

（2）过程型部门化

过程型部门化是按照组织活动的特定阶段，按生产活动的不同工艺过程或设备来划分部门称为过程型部门化。

（三）控制幅度的原则(span of control)

组织工作最直接的目的是为了让人类有效地进行合作，在合作的过程中必然产生管理幅度与组织层次之间的矛盾。管理幅度，也称为管理幅度或管理宽度，即一个管理者能有效地直接管理下属的人数。组织层次就是纵向的组织环节，即一个组织内所设的行政指挥机构分几个层面。

控制幅度原则与向部门主管汇报的下属人数有关。这个人数有两个重要含义：首先，它对决定每个经理的职务的复杂程度有影响，在其他条件相等的情况下，管理五个人比管理十个人容易；其次，控制幅度决定组织的形式或结构(即管理层次)，向部门主管汇报的人数越少(即管理幅度小)，需要管理的人数就越多(即管理层次也就越多)。

影响管理幅度的因素。

（四）统一指挥的原则(unity of command)

所谓统一指挥原则，每个下属应当而且只能向一个上级主管直接负责。

指挥系链就是被看作一系列上级与下级之间的关系。从组织最上层总经理开始往下直到非熟练的工人，管理的指挥系链象一座金字塔。指挥系链是决定权力、职责和联系的正式渠道。

（五）组织原则的总结

人际关系学派率先对古典管理学派的组织原则提出了批评。人际关系学派对古典管理学派的批评和修正集中在劳动分工、等级与职能过程、组织结构、管理幅度等四个方面。

二、组织结构的维度(Dimensions)

了解组织的重要一步是需要考察描述具体组织设计特点的维度，这些描述组织的维

更多管理学资料 尽在www.daodoc.com 度与描述人的个性和身体特征的方式非常相似。在组织理论的领域中，组织结构的维度被视为影响结构设计的一个重要变量。

形式化也被称为正规化，简单地说，形式化是指组织内部的文件的多少程度。这些文件主要用作指导和调节员工行为及组织内部活动。

专业化是指组织工作及事务细分至不同职位的精细程度，或者说专业化是将组织的任务分解成为单个工作的程度。

标准化是指性质相近的工作活动以同一的工序或方式运作的高低程度。

权力层级——此描述谁向谁负责及汇报，以及每一个管理人员的控制幅度。

复杂性是指组织内活动及单位的数目。具体地说，复杂性是指组织管理层次制的层数(纵向复杂性)及部门和工种的数量（横向复杂性）。

集权程度是指组织内决策权力的分布及集中情况。若各项决策权力集中于高层管理人员手中，则集权程度就高。反之，若实权分散于不同的成员手中，集权程度就低。集中化是指拥有决策权力的层级制。

职业化是指总体雇员的学历水平高低与他们所接受的培训经验的多少。

官僚制的另一个特点是管理人员、办事人员和专业人员等构成的比率。

以上八个不同的组织结构性维度中，以复杂性、形式化和集权程度三者最为重要，常常被研究者和实际工作者用来分析不同的企业组织在结构上的差异。

三、影响组织结构的因素

影响组织结构的因素反映了组织的特征，包括组织的战略、组织的规模、技术、环境和组织文化等方面，它们描述了影响和改变组织内部结构性维度的处境性因素。

（一）企业战略(corporate strategy)

组织结构是实现组织目标的手段，而目标产生于组织的总体战略，因此，组织结构与组织的总体战略是紧密地联系在一起的，必须相互匹配。一般来说，组织战略变化先行，由此导致了组织结构的变化，如企业通常起始于单一产品或产品线生产。简单的战略只要求一种简单、松散的结构形式来配合。

为求从竞争中取胜，不同的企业常采取不同的战略，争取本身独特的优势。各项战略自有其先决条件，也需要组织结构上有所配合，才能使战略更有效地执行。

（二）外部环境(external environment)

环境是指组织之外的一切因素，一般来说，人们往往认为，环境是指对组织绩效起着潜在影响的外部机构或力量。环境给企业带来不稳定性，企业需要对此作出部署以减低其承受的风险。

（三）科技条件(technology)

科技条件的因素将决定组织的结构。概括而言，科技(technology)是指企业在生产过程中所使用的机械工具、技术知识及操作程序。科技水平的高(复杂)与低(简单)对组织结构有一定的影响。

（四）组织规模(scale of organization)

一般来说，组织规模是以员工人数的多少来显示。一个大企业，人数众多，内部分工也较细。为了方便对员工的监督，大企业会多设层次和部门，也会较多采用规章条文去影响员工行为及工作进度。组织的规模对其结构的影响不是线性关系，而是规模对结构的影响程度在渐渐地减弱。也就是说，组织发展到一定程度之后，随着组织的再扩大，规模的影响也不重要了。

（五）企业文化(corporate culture)

企业文化是指组织内各成员所共同分享及认同的价值观、规范、与信念，用以维系及凝聚组织的员工。企业文化需要与组织结构互相配合，方可发挥效用。组织是由人员和他

更多管理学资料 尽在www.daodoc.com 们之间的相互关系构成的。战略、结构、技术和产品的变革不可能自己发生，任何领域的变革必然包含人员和文化的变革。变革的目标是员工个人的价值观、技能和态度的改变。

四、新型的组织结构形式

从企业内组织形式的发展过程来看，自产业革命以来，共出现了三种主导形式。第一种是垂直一体化的功能型组织，它的特点是企业通过这种形式进行大批量、低成本、标准化的生产。从经营哲学上看，是一种生产导向。第二种形式是多部门组织，典型代表是通用汽车公司。第三种组织形式——矩阵型组织(matrix organization)出现了，它通过权力与责任在纵横两个方向的交叉达到了企业内产品职能与技术、工艺、设计和生产等职能的更好结合。

（一）事业部制结构(Division Structure )

“事业部制结构”这个术语是作为一般概念来使用的，有时也称为产品部制结构或战略经营单位(busine unit)。通过这种结构可以针对单个产品、服务、产品组合、主要工程或项目、地理分布、商务或利润中心来组织事业部。事业部制结构的显著特点是基于组织产出的组合。

事业部制和职能式结构的区别。

事业部制的适用条件。事业部制结构的优势。应用事业部制的一个不足之处。

（二）混合结构(Hybrid Structure) 混合式结构的特征。

混合式结构的目的是为了提高对市场变化的反应性。混合式结构的适用条件。混合式组织结构的优势。混合式结构的劣势。

(三)矩阵结构(Matrix Structure)

组织结构中一种注重多元效果的方法是运用矩阵式结构。

矩阵是一种实现横向联系的有效模式。矩阵式结构的独特之处在于事业部制结构和职能式结构(横向和纵向)的同时实现。矩阵式结构的运用条件。

(四)网络组织(Network Organization)

一些公司决定只限于从事自身擅长的活动，而将剩余部分交由外部专业机构或专家来处理，这种做法称为“资源外取”。这些网络化组织，有时也称为集成式公司。

网络型组织结构以自由市场模式组合替代传统的纵向层级组织。网络型组织结构形式的优点和缺点。

网络型组织的意义。

（五）簇群组织(Cluster Organization)

簇群组织的特点是将公司的员工组合成一个个20-50人的簇群，每个簇群包括不同专业的人才，他们紧密结合，通过团队全力负责一个业务计划或主理一种产品的生产经营。

簇群组织的基本单位是自我管理型团队(self-managed work teams)，这是一种新型的横向型组织的基本单位。自我管理型团队是早期团队方式的发展产物。自我管理型团队，也称自我指导团队(self-directed work teams)的员工拥有不同的专业技能，轮换工作，生产整个产品或提供整个服务，接管管理的任务。

（六）企业过程重整(Busine Proce Re-engineering)

企业过程重整是一种跨职能的创新，包含了对组织业务流程的根本再设计，以实现巨大的绩效改进。由于关注点在于流程而不是职能，企业过程重整通常会导致组织结构由纵

更多管理学资料 尽在www.daodoc.com 向结构向横向结构的转换，同时需要公司文化和管理哲学的重大变革。

（七）无边界组织(Boundaryle Organization)

无边界组织从垂直界线、水平界线、外在界线和地理界线打破组织原有的构架和限制，从而使组织更加富有柔性。无边界组织的特点。

第六章

激

励(Motivation)

学习目的与要求：本章介绍学习激励这个重要的管理职能，这是管理学的核心内容，也是管理者在实践中经常面临的现实问题。有关激励方面的理论是行为学家们对管理理论的贡献，这主要分为需求理论和认知过程理论两大类。所以在管理过程中，如何调动人的积极因素，激发他们的工作动机，这不仅是一个重要的理论问题，也是一个实践问题。本章要求学生从理论研究与实践操作两个方面来了解激励问题。

一、激励理论概述

（一）激励的性质

激励的定义是：一切内心要争取的条件：希望、愿望、动力等等构成人的激励。„„它是人类活动的一种内心状态。更具体一点，“激励”常为人们称之为干涉变量(intervening variable)，干涉变量是内部和心理的过程，它们并非直接观察得到，它们反过来却引起行为。

管理学家从不同的角度研究激励这个概念，概括地讲，激励就是激发人的动机，诱发人的行为。

激励是对人的一种刺激，使人有一股内在的动力，朝着所期望的目标前进的心理活动和行为过程。激励是“需求——欲望——满足”的连锁过程。

（二）激励与行为

心理学家认为，一切行为都是受到激励而产生。一切人类行为都有其一定的目的和目标，这种有目的的行为总离不开满足需求的欲望。

心理学揭示的规律、动机欲望支配着人们的行为，而动机又产生于人的需要。需要是人的一种主观体验，是对客观要求的必然反映。人在社会生活实践中形成的对某种目标的渴求和欲望，构成了人的需要的内容并成为人行为活动积极性的源泉。

得不到满足的需求是产生激励的起点。

道格拉斯·麦格雷戈强调了解激励与行为之间关系的重要性。

（三）个人需求与激励

未满足的需求是激励过程的起点。这些需求可以分成不同的类型。早期管理学者强调，金钱刺激是激励个人的主要手段，他们均受到十

八、十九世纪古典经济学家的影响。这些经济学家强调人对合理经济目标的追求，并认为经济行为的特点是合理的经济核算。

（四）需求的不满足

得不到满足的需求是了解激励问题的出发点。任何个人在力求满足个人需求时，很多时候得不到成功。为了增加管理人员对激励问题的理解，有必要研究当需求得不到满足时，会发生什么情况。

二、需求理论(Needs Theory) 人有各种各样不同的需要，而各种需求理论的目的便是为了理解和分析用以激励员工工作发各种需要。简单地说，需求理论着重了解人们的各种需要，为了解答“什么促使员工努力工作”这一问题。

（一）马斯洛的需求层次理论( Maslow\'s Hierarchy of Needs)

每个企业的工人都是在满足自己的生活的基本要求后才会去为单位、企业创造价值, 使企业逐渐发展, 而作为企业领导人首先就应该满足员基本生活需求。马斯洛在40年代提出了人类形形色色的需要，按它们发生的前后次序分为五个层次，分别为生理需要、安全需要、

更多管理学资料 尽在www.daodoc.com 社会需要、尊重需要和自我实现的需要，按其重要性逐级递升，形成一个从低级需要向高级需要发展的阶梯。

（二）赫兹伯格的双因素理论(Herzberg\'s Two Factors Theory)

弗雷德里克·赫茨伯格于1959年提出双因素理论。他的观点是:个人与工作的关系是最基本的出发点，因为个人对工作的态度将决定着正在执行的任务的成功与失败。

赫茨伯格的理论提出影响工作满足感的因素可以分为保健因素(hygiene factors)和激励因素(motivation factor)两种。

激励因素是以工作为中心的，既激励因素与工作本身、个人的工作成就、工作责任感、通过工作获得的晋升和承认等都有直接关系；保健因素则是工作本身以外的，而且是更多地与工作的外部环境有关联。

（三）麦克莱兰的获取需求理论(McClelland’s Acquired Needs Theory)

麦克莱兰和他的同事们认为，人们在工作情境中有三种基本的动机和激励需要。他们把这三种需要分类为:对权力的需要、对人际关系的需要和对成就的需要。特别是在成就需要的驱动力方面，他们的研究工作取得了显著成就。麦克莱兰的理论指出，人的需要是从学习和经验中得来的，不同的需要会影响到人怎样面对他们的工作，也会影响到他们对职业的选择。

（四）艾德法的“生存、关系和成长理论”(Alderfer’s ERG Theory)

艾德法认为有3种核心需要：生存(existence)、相互关系( relatedne)和成长 (growth)，所以称之为ERG理论。第一种生存需要涉及到满足我们基本的物质生存需要，包括马斯洛称为生理需要和安全需要的这两项。第二种需要是相互关系，即维持重要的人际关系的需要。要满足社会的和地位的需要就要和其他人交往，这类需要和马斯洛的社会需要和尊重需要中的外在部分相对应。最后，艾德法提出了成长需要——个人发展的内部需要。包括马斯洛的尊重需要的内在部分和自我实现需要的一些特征。

（五）需求理论小结

许多当代理论有一个共同点：每个理论都有相当确凿的支持性材料。当然这并不表明我们将要介绍的理论是无可辩驳的。我们称其为当代理论不是由于它们近期才建立，而是由于它们代表了当前对员工激励艺术的解释状况。

三、认知过程理论(Cognitive Proce Theory)

认知过程理论着重分析人们怎样面对各种满足需要的机会以及他们对各种机会的认知过程。因此，可以说认知过程理论是为了解答“为什么员工会努力工作”和“怎样可以使员工努力工作”这两个问题。

（一）亚当斯的公平理论(Adams’ Equity Theory)

根据史坦斯·亚当斯(J.Stancy Adams)的公平理论，人总爱比较，并且期望得到公平的待遇。假如比较的结果是不公平的对待，这种不公平的感觉便会成为一种动力，使人改变自己的思想或行为，目的是使比较结果变得较为公平。

公平比较(equity comparison)的对象。

公平比较的结果。

总之，公平理论表明，对大多数员工而言，激励不仅受到绝对报酬的影响，还受到相对报酬的影响。

（二）瓦鲁姆的期望理论(Vroom’s Expectancy Theory) 瓦鲁姆的期望理论旨在预测员工花在工作上的努力或通过解答“为什么不同的员工花在工作上的努力有所不同”这一问题，使管理人员可以懂得怎样激励下属。

期望理论认为，一种行为倾向的强度取决个体对于这种行为可能带来的结果的期望强度以及这种结果对行为者的吸引力。具体而言，员工花在工作上的努力的三项因素：

1、员工对付

更多管理学资料 尽在www.daodoc.com 出努力后可以达到理想工作表现的预期(expectancy) 。

2、员工对于达到理想工作表现后可得到各种报酬的预期(instrumentality) 。

3、影响员工花在工作上的努力因素是他们对各种奖赏的价值观(values)。期望理论预测员工所付出的努力是由这三项因素共同决定的，而且三种因素缺一不可。

管理人员要小心处理这三项因素，便可以有效提高下属工作的动力，积极争取良好的工作表现。

（三）洛克的目标订立理论(Locke’s Goal-Setting Theory)

爱德温·洛克 (Edwin Locke)提出，指向一个目标的工作意向是工作激励的主要源泉。假如适当地订立目标及妥善地管理工作进展,工作目标能够有效地激励员工,提高工作的表现。明确的目标能提高绩效；一旦人们接受了困难的目标，会比容易的目标带来更高的绩效；有反馈的目标比无反馈的目标带来更高的绩效。

工作目标对提高工作效率有着积极的意义。

（四）认知过程理论小结

四、关于激励的管理计划

管理学家和实际工作者们提出了许多可以激励工人而能够收到更大成效的管理计划。在这些计划中，包含最多的内容一般包括：丰富工作内容、金钱奖励、行为修正和职工参与管理等。

（一）工作内容丰富化(job enrichment)

（二）工薪与工作成效

（三）行为修正

（四）职工参与管理(participative management)

第七章

领

导 (Leading)

学习目的与要求：本章介绍学习领导这个重要的管理职能，这是管理学的核心内容，也是管理者在实践中经常面临的现实问题。一个组织要生存和发展下去，就需要有效的领导。一个领导者是否有成效，取决于他的领导活动所取得的结果，集体活动的结果是体现领导者成就的标志。一个有效的领导人能够影响其属下，使他们在现有的技能、才智和技术的水平下做出最高水平的成效。人们发现，任何一个几乎全力以赴地工作的人们所组成的群体，都有某个善于领导艺术的人作为群体的首领。

对领导别人这个问题的兴趣贯穿于人类集体和组织的整个历史。但是，到了行为科学学派时才有了行为科学学家科学系统地分析了组织中的领导问题。他们发现，领导是一个复杂的过程，和许多理论和模式有联系。现有许多理论和模式是相互矛盾或重叠。

一、领导职能概述

（一）领导的概念

重温一下行为科学学派对领导的定义，可以发现从第二次世界大战后行为科学理论的贡献。尤克在《组织中的领导》一书中把领导定义为“个人的特征”、“个人的行为”、“对别人作出影响”、“相互影响模式”、“不同角度的关系”、“一项管理阶层的工作”、“别人对合法影响的看法”等。虽然各个定义有所不同，但有一个共同特征：“领导是一个影响别人的过程”。

我们使用的是领导的广义定义，它包含了目前有关这一主题的所有观点。我们把领导定义为领导是一个个人向其他人施加影响的过程。这里强调的是两点：一是施加影响。

更多管理学资料 尽在www.daodoc.com (二)领导者的职责

责是领导的根本属性，是指领导职位所确定的责任，即职责。领导者的职责可以分为广义的职责和狭义的职责。

领导者在进行管理活动时，其职责应体现管理的某些职能。狭义的领导职责包括：科学决策；合理用人；统筹协调；统一指挥。

狭义的领导职责包括：科学决策。合理用人。统一指挥。

广义的领导职责有不同角度的解释，可以分为：心理学角度的解释；社会学角度的解释；相互影响角度的解释。

(三)领导理论的变迁

为了能在领导理论丛林中认清方向，我们主要讨论5种观点来看看哪些方面能造就一个有效的领导者。第一种尝试是以研究领导者的特征为主，目的是要找出领导者与非领导者的分别，人们称其为特征理论(trait theory)或伟人理论(great man theory)；第二种尝试是试图根据个体所采取的行为解释领导，它主要是研究各种领导行为，并将不同的领导行为进行分类；第三种尝试是研究各种权力的来源和各种运用权力的方法；第四种观点运用权变模型弥补了先前理论的不足，认为一个成功的领导者在不同的环境之下应以不同的方法来领导属下；第五种观点，研究者试图确定那些被公认为领导者的个体身上所隐含的一系列特质。这一思路表明领导更像是一种风格，它不但强调领导者的实质，也强调领导者的外在表现。

二、领导者的权力

权力是领导的基本标志，权力是某些人对其他人产生预期效果的能力，权力是实现领导的手段。领导者为了能履行其职责，必须在一定的职责范围内具有相应的权力。

现代组织理论认为，组织是庞大而复杂的人造系统，系统中包含着成百上千的成员。这些系统有着正式的层级制。在层级制中总有任务较之其他更为重要，而不管这个任务由谁来执行。另外，总有一些职位拥有较多的资源，或者对组织有着更重要的作用。于是，组织中重要的权力过程反映着更深层次上的组织关系，无论是纵向关系还是横向关系。组织中的权力通常属于职位，而不从属于个人。因此，组织的权力是结构性特征的结果。

职位权力应与职责对等。授权的时候，应该授予相对称的职责，即一个人得到某种“权力”，他也就承担了相应的“责任”，这种与在职者的职务活动相联系的责任，被称为职责，也就是为完成一个确定的任务所必须履行的义务。授权不授责就会给滥用职位权力制造机会，就会造成灾难。

按照弗兰奇和雷文的观点，把权力分为职位权力和个人权力两大类。共有五种来源或基础：即强制权力、奖赏权力、合法权力、专家权力和参照权力。

研究权力与政治活动(political tactics for using power)的理论认为，权力来源于组织的结构。

从个人角度来看，知识、经验、意志、观察、视野、忍耐、知人和人际关系等能力的培养，是增加权力（影响他人的基础）的重要手段。

组织内权力的获得并不是随机的，一个人减少不确定性、增强自主性(autonomy)、获取资源、应对战略权变事件的能力等，都能够增强权力。

运用权力和影响别人的技巧

在实际工作中，领导者会蓄意的或在不经意的情况下运用各种不同的权力来影响下属。由于

更多管理学资料 尽在www.daodoc.com “强制权力”与“奖赏权力”较容易受到领导者的控制，因此这两种权力也较多的被使用。对于下属来说，他们当然最喜欢上司运用“奖赏权力”；其次是“参照权力”。虽然利用“强制权力”可以在短时间内改变下属的行为，但这种改变往往只能维持一个短暂的时间，而且利用惩罚来改变下属的行为可能引起下属的反感和情绪化的反应和带来不良的后果，对组织的长期运作是不利的。

三、领导者的特征(伟人理论)

早期的领导理论的研究是以探讨领导者的特征为主的，这个学派被称为特征理论(trait theories of leadership)或伟人理论（great man theories）。

四、领导者的行为

对领导作风的一些解释是根据领导者行为方式来分类的，这种理论人们往往称为领导的个人行为理论。领导的个人行为理论(personal behavioral theories of leadership)认为依据个人品质或行为方式(风格)可以对领导进行最好的分类。在所有的情况下，领导的个人行为理论着重研究领导做些什么来完成管理工作。但在这些理论中没有任何一种具体方式为公众普遍接受。

（一）密执安研究 (利克特模式,Likert Modle) 1947年以来，密执安大学伦西斯·利克特教授对领导方式和作风作了长达30年之久的研究，确定了领导者的行为特点，以及它们与工作绩效的关系，利克特在研究过程中所形成的某些思想和方法对理解领导行为很重要。

经过广泛的分析，他们把研究过的领导行为划分为以工作为中心和以员工为中心两类领导者两个维度。以员工为中心的领导者(employee-oriented leader) 把注意力集中于下属问题中人的因素和建立能完成高效率目标的有效的小组上。这样，一位领导明确规定目标，重视人际关系，他们总会考虑到下属的需要，并承认人与人之间的不同。相反，以工作为中心的领导者 (production-oriented leader) ，包括计划工作细则、安排下属的工作、协调各下属的工作和对下属的工作提供足够支持，更强调工作的技术或任务事项，主要关心的是群体任务的完成情况，并把群体成员视为达到目标的手段。

利克特提出了四种管理方式，作为研究和阐明他对领导问题看法的思想的指导原则。

（二）俄亥俄研究(两元理论)

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最全面且重复较多的行为理论来自于1945年俄亥俄州立大学的对一个领导者的工作进行深入地研究。研究者希望确定领导行为的独立维度，他们收集了大量的下属对领导行为的描述，开始时列出了1000多个因素，最后归纳出两大类，称之为结构维度和关怀维度。

结构维度 (initiating structure)指的是领导者更愿意界定和建构自己与下属的角色，以达成组织目标。它包括设立工作、工作关系和目标的行为。高结构特点的领导者向小组成员分派具体工作，要求员工保持一定的绩效标准，并强调工作的最后期限。

关怀维度 (consideration)指的是领导者尊重和关心下属的看法与情感，更愿意建立相互信任的工作关系。高关怀特点的领导者帮助下属解决个人问题，他友善而平易近人，公平对待每一个下属，并对下属的生活、健康、地位和满意度等问题十分关心。

（三）管理方格论(Managerial Grid)

众所周知的界定领导作风的研究方法之一，就是管理方格图。管理方格概念是由布莱克

更多管理学资料 尽在www.daodoc.com 和莫顿(Black &Mouton)提出的，他们发展了领导风格的二维度观点，在领导行为分为关心生产(concern for production)和关心人(concern for people)两种的基础上提出了管理方格论 (managerial grid)，管理方格可由一平面方格图表表示出来，每一种维度又分为九种程度，由此形成81种组合方式和81种具体的领导方式。它充分概括了俄亥俄州立大学的关怀与结构维度以及密执安大学的以员工为中心的领导者和以工作为中心的领导者维度。

（四）斯堪的纳维亚学者的研究

上述的3种行为观点都是在20世纪40年代末至60年代初提出来的。这些观点是在世界发展较为稳定且可预测的背景下提出的，一些研究者认为它们未能很好反映当今变化极快的现实世界。于是芬兰和瑞典的研究者再次提出是否在把握领导行为的实质方面只存在两个维度（即二元论）的问题。他们的基本假设是，在变化的世界中，有效的领导者应该表现出发展导向的行为(development-oriented)。这些领导者重视尝试的价值，寻求新方法，发动和实施变革。

（五）行为理论总结

人们越来越清楚地认识到，为了预测领导成功而对领导现象进行的研究其实比分离特征和行为更为复杂。由于未能在特征和行为方面获得一致的结果使得人们开始重视情境的影响。领导风格与有效性之间的关系表明：第一，领导的有效性依赖于情境因素；第二，这些情境条件可以被分离出来。

五、领导的权变理论

（一）菲德尔的权变领导模式(Fiedler\'s Contingency Model of Leadership)

第一个综合的权变领导模型是由弗雷德·菲德尔 (Fred Fiedler )提出的。菲德尔的权变模型 (Fiedler\'s contingency model)指出，有效的群体绩效取决于以下两个因素的合理匹配：与下属相互作用的领导者的风格、情境对领导者的控制和影响程度。

另外，菲德尔还分离出3项情境因素：领导者——成员关系、任务结构和职位权力，他相信通过操作这3项因素能与领导者的行为取向进行恰当匹配。

1、确定领导风格

2、确定情境

3、领导者与情境的匹配

（二） 赫赛和布兰查德的情境领导理论(Situational Leadership Theory)

情境理论是一个重视下属的权变理论。赫赛和布兰查德认为，选择正确的领导风格可以获得领导的成功，而下属的成熟度水平是一个权变变量。

在领导效果方面对下属的重视反应了这样一个事实：是下属们接纳或拒绝领导者。无论领导者做什么，其效果都取决于下属的活动和反应。然而这一重要维度却被众多的领导理论所忽视或低估。对于成熟度，赫塞和布兰查德将其定义为：个体完成某一具体任务的能力和意愿的程度。

（三）途径目标理论(Path-Goal Theory of Leadership)

途径——目标理论的核心在于，领导者的工作是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保他们各自的目标与群体或组织的总体目标相一致。“途径——目标”的概

更多管理学资料 尽在www.daodoc.com 念来自于这种信念，即有效的领导者通过明确指明实现工作目标的途径来帮助下属，并为下属清理路程中的各种路障和危险从而使下属的这一“旅行”的途径更为顺利。

途径——目标理论建议一个成功的领导者应该调节自己的领导行为以适应各种环境的需要。豪斯将领导行为分为：

1、指令型领导(directive)；

2、扶持型领导(supportive)；

3、参与型领导(participative)；

4、成就主导型(achievement oriented)。

六、领导理论的发展

（一） 领导替代品理论(Leadership Substitutes Theory)

在许多情境下，下属不需要上司的领导也可以有效地完成工作，领导者表现出什么样的行为是无关紧要的。这些环境因素被称作为“领导”的替代品（substitutes），或者使领导者对下属的影响无效，或者使上司的领导变成不必要和多余的东西。

无效因素使上司的领导行为对下属的工作产生不了影响，它使上司的领导的影响失效。而替代品因素则不仅使上司的领导产生不了影响，而且没必要产生这种影响，它可以代替领导者的影响。领导的替代品包括下属个体的特点、工作任务的特点和组织变量的特点三项。比如，就下属个体而言，当下属的特点为有能力、经验、受过培训、专业取向或对组织奖励十分淡然时，则可以替代或抵消领导的效果，它可以取代指令型的领导行为，这些特点可以替代为了进行结构化和降低任务模糊性而需要来自领导方面的支持和能力；同样，当工作本身十分明确、规范 (高结构化任务的特点，或有趣的工作通过向职工提供内在激励（intrinsic motivation）可以替代扶持型的领导行为，职工本身能满足个体需要时，对领导变量的需要也大大减少；最后，某些组织特点，如正式明确的目标，严格的规章和程序，或内聚力高的工作群体，都可以替代指令型的领导行为。

（二）垂直组合理论（ 领导者——成员交换理论）

垂直组合理论(vertical dyad linkage theory)也称领导者——成员交换理论(leader-member exchange theory，简称LMX理论)。垂直组合是指上司与一个下属的关系，

领导者——成员交换理论指出，一个领导者有多个垂直组合，并会以不同的方式领导不同的下属。由于时间压力，当领导者与某一下属进行相互作用的初期，领导者便会暗自以下属的能力和相互协调来决定下属应属于圈内人士(internals)或圈外人士(externals )，并与下属中的少部分人建立相对稳固不变的特殊关系。这些个体成为圈内人士，他们受到信任，得到领导更多的关照，也更可能享有特权；而其他下属则成为圈外人士，他们占用领导的时间较少，获得满意的奖励机会也较少，他们的领导——下属关系是在正式的权力系统基础上形成的。

（三）非凡领导理论(Charismatic Leadership)

一些研究者试图确认具有领袖魅力的非凡领导者的个性特点。罗伯特·豪斯确定了3项特质：第一项特质是有预见(envisioning)，有很好的洞察力和眼光，订立高的目标，并且替行动来让下属学习怎样可以达到那些目标，这是非凡领导者最重要的特质；第二项特质是充满活力(energizing)，以个人对工作的投入、对自已信仰的坚定信念和表现极高的自信心来推动下属的工作；第三项特质是赋予下级能力 (enabling)，例如表现对他们的支持，了解他们和对他们有信心。

（ 四）交易型领导与转化型领导(Transactional Leaders & Transformational Leaders)

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领导过程应包含分为交易性质 (transactional )和转化性质(transformational )的两种领导行为，这一分类为领导行为的研究开辟了新的思路。

第八章

控

制(Controlling)

学习目的与要求：本章介绍学习控制这个重要的管理职能，这是管理学的核心内容，也是管理者在实践中经常面临的现实问题。社会组织的各项业务活动要按预定的轨道运行，确定的目标要按预定的要求实现，就必须进行控制。控制在古典管理理论中就被列为管理的一个重要职能。这一职能包括管理人员为保证实际工作能与计划保持一致而采取的一系列活动。

本章将介绍学习控制的意义、程序，控制的方法和战略控制问题。

一、控制的意义与程序

（一）控制的含义

现代管理理论认为，控制一词具有多种含义。理解控制的含义，需要掌握的要点。

（二）控制的种类

控制可按不同的标准加以分类：

1、按控制活动的重点不同，可分为预先控制、现场控制和反馈控制三类。

2、按控制来自何方划分，可分为内部控制和外部控制。

3、按控制对象划分，分为成果控制和过程控制。

4、按控制手段划分，分为间接控制和直接控制两大类。

5、按控制的业务内容来划分，不同的组织的控制内容是不一样的。

（三）控制的基本程序

控制的三个基本步骤是标准的建立、实际绩效同标准的比较、偏差的校正。

1、标准的建立；

2、绩效同标准进行比较；

3、偏差的矫正。

控制程序的三个步骤，都是建立在有效的信息系统基础之上的。组织各项活动的开展需要有一个信息系统，以制定正确的计划目标，发现哪些实际绩效与计划不相符合，从而采取必要的矫正措施。

二、控制的方法

在组织业务活动的各个领域，目标的性质以及达到预定目标所要求的工作绩效是不相同的，控制对象和标准也就不相同，因而必须采用多种多样的控制方法。主要的方法列举如下：

（一）预算控制

1、预算控制的意义和预算控制的过程

2、预算的种类

实际上，组织活动的每个方面都可以编制预算。

预算大体上可以分为收入和支出预算、现金预算、投资预算以及资金平衡预算等几类。

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（1）收入和支出预算

（2）现金预算

（3）投资预算

（4）资金平衡预算

3、预算控制的优缺点。bbs.okhere.net论坛的“西南财经大学”版主送给各位考生

（二）非预算的控制方法

预算控制虽然具有重要作用，但为了加强对组织的控制，还足根据不同情况，广泛采用各种非预算控制的方法。按照从简单到复杂的顺序，主要有亲观察、报告、内部审计、盈亏平衡分析和时间––事件–––网络分析等等。

1、亲自观察；

2、报告；

3、盈亏平衡分析；

3、时间––事件–––网络分析。

（三）全面绩效的控制方法

预算控制和非预算控制的方法，都是以对组织中某一项或某一类业务的控制为主，然而不同的组织还需要不同的全面绩效的控制。控制组织全面绩效的方法，一般包括经济核算、资金利润率，要项控制以及内部审计与控制。

1、经济核算。

2、用资金利润率进行控制。

3、要项控制。

要项控制是指从组织业务活动的全局出发，提出若干主要项目，通过对这些主要项目的控制来实现控制组织全面绩效的目的。

4、内部审计与控制。

三、战略控制

战略控制是战略计划、组织活动、后果等为未来活动提供信息的全面评估。控制的循环包括战略计划、衡量产出活动以确定是否符合目标、通过纠正或改变所需的活动确保控制。战略控制也包括对生产活动的投入及其产出的衡量，包括关于外部环境的持续信息以决定战略计划是否对出现的最新发展作出反应。

（一）传统的战略控制方法

1、传统的战略评价与控制过程

2、传统控制方法的缺陷

（二）战略控制的过程

今天的管理者必须预测重大的环境变化和趋势，这就需要采取更加主动积极的态度对待战略控制，更加着眼于未来的发展变化，利用最新的科学技术和执行经理信息系统，克服传统战略控制方法是种种缺陷。战略控制区别于经营控制，经营控制即包括目标设定、绩效衡量、绩效与标准对比、反馈等四个阶段的短期循环。

在战略联盟内冲突与相互依赖、合作并存。战略联盟内部既有相互依赖与合作，同样也存在着冲突与竞争。有的战略联盟允许更多的内部竞争，有的战略联盟可能尽量减少内部竞争。

战略联盟在规模、增长方式、构成、内部竞争及管理结构等方面存在着较大的差异。

典型的全球性战略联盟包括特许经营(license agreement)、合资公司(joint venture)和企业联合(consortia)。

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新经济的发展和科学技术发展趋势使开发新技术的成本越来越高昂，企业联合的组织很可能是未来组织发展的潮流。

一种称为“虚拟组织”(virtual organization)的战略联合形式，正在美国被日益广泛采用，并为未来的国际竞争提供了一条可行的道路。

在组织新的商业生态系统中，管理者必须突破传统的制定公司战略、设计层级结构和控制系统的责任。如果高层管理者过多的考虑的是组织的秩序和一致性，公司就可能失去建立新的发展的外部关系。

组织战略、组织模式也呈现出不同以往的全新变化，虚拟组织、团队结构、网络组织、战略联盟以及无疆界组织等相继出现，组织结构的变化也显现出趋向扁平化、柔性化、分立化和网络化发展的明显特征，企业作为一种特殊类型的组织，其组织边界较以往要更加模糊和不确定，即使规模非常庞大的组织，其内部的决策活动也相当分散化，组织内部信息沟通和命令传达的渠道更加多向化；组织始终处于不断的变革当中。这些新模式和新变化的出现，对组织战略和组织理论提出更严峻的挑战。在新的世纪中，组织战略和组织理论的发展将会继续承接这种演变的趋势，并向更广和更深的领域拓展。如何将这些新模式建立在稳固的理论基础之上，并建立能够指引未来组织发展的重要理论工具，就成为组织理论发展的重要方向。

一、资源依赖理论——组织间相互关系理论

经过20世纪90年代的迅速发展，资源依赖理论目前已经成为企业组织理论研究的主流理论之一，在实际微观企业决策研究中，企业资源依赖理论也已经逐渐取得了组织理论与战略管理理论的领导地位。

面对世界经济一体化趋势及国际市场环境不确定性的加剧，厂商要想成为商战的赢家必须具备迅速的市场反应能力、灵活的产品创新能力和高效的资源管理能力。

（一）资源依赖理论对组织理论和战略管理理论的修正

资源依赖理论的核心观点是企业的竞争优势来源于其所拥有或能支配的资源，如土地、设备、资本、人力等，不同企业占有不同规模、不同组合的资源，就产生了不同的经营规模和效益，这从一定程度上弥补了传统竞争战略理论的不足。但市场经济发展越来越完善，土地、设备、甚至人力资源等都可借助资金通过等价交换从市场上获得，由此可见竞争优势和对企业具有普遍意义的资源之间并不存在直接的因果关系。透过资源这个表面现象可以发现实际上是企业配置和利用资源的能力给企业带来了竞争优势。

在战略管理中又形成了一个“资源基础理论范式”。资源基础理论范式构造了“资源——战略——绩效”的基本框架。这个框架表达了资源基础理论的核心思想：企业竞争力的差异是由战略的差异，或者更进一步说是由企业的资源差异来解释的，这是一个从资源到战略再到竞争力的因果关系。

（二）资源问题的重要性

环境是组织生存所必需的稀缺和贵重资源的源泉，这个领域的研究称为资源依赖观点。资源依赖意味着组织依赖于环境但努力获得对资源的控制以使依赖最小化。如果重要的资源由其他组织控制，那么意味着该组织是脆弱的，所以，它试图尽可能地独立。

强调“资源”问题的重要性，是资源依赖理论的理论出发点和基础。这些企业资源被分成三类：物质资本资源、人力资本资源和组织资本资源。

“基于知识” （knowledge-based view ）的企业战略管理理论逐步成为“基于资源”的企业战略管理理论的核心。人们逐渐认识到，生产过程中涉及的有形的物理要素，比如土地、

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（三）资源依赖的理论模型

资源依赖理论认为组织由于重要资源供给的原因试图减少对其他组织的依赖，并试图影响环境以得到可用的资源。当受到更大的依赖性威胁的时候，组织就会加强对外部资源的控制以减少那种依赖性。资源依赖的理论认为组织不希望轻易地受到其他组织的影响，因为这会对组织的业绩带来负面影响。对某种资源依赖性的大小取决于两个因素：第一，是资源对公司的重要性；第二，是那些控制某种资源的组织对于资源的分配和利用具有多大的决定权或垄断权。根据资源依赖的观点，当组织感到资源或供应是有限的时候，它们就会设法通过各种战略维持它们的自主权。一个战略就是调整或是改变相互依赖的关系。可以从供应商那里购买所有权、建立长期的合同或合资企业以维护必需的资源、或者是通过其他方法建立关系。

（四）资源依赖与企业的竞争优势

资源依赖理论的理论侧重分析了企业的内部资源对企业优势和劣势的影响。资源依赖理论强调，在业务层次上，企业的竞争优势来源于其特有的资源能力，而使竞争对手难以模仿，而在公司层次上，该理论将企业看作是具有不同用途的资源的集合。一个成功的战略依赖于其专门化的资源，并通过创建业务单位（busine units）来开发和利用其资源，使资源与市场相匹配，因此，从业务层次或公司层次来看，资源依赖理论将企业的内部特征及能力看作是比反复无常的市场需求更稳定的“靠山”。

资源依赖理论为理解环境如何影响组织的结果和功能提供了一个具体的框架。资源依赖理论认为，环境的变化与复杂性对内部的适应性和复杂性具有特定的影响，在很大的不确定性下，更多的资源被分配于那些将计划、处理特定环境因素和整合不同内部活动的部门中。

二、种群生态学——种群的适应性理论

组织生态系统是由组织的共同体与其环境相互作用而形成的系统，它常常要跨越传统的产业边界。种群生态学的观点解释了为什么由于新公司的增加，组织的多样性也在不断增强，这些新公司填补了既有公司剩下的领地。这种观点认为大公司不能适应变化的环境，因此新的公司以其适当的形式和技术满足新的需要。经过变种、选择和保留的过程，一些组织将会生存下来并得到发展，另一些组织将会消亡。公司将采取全面的或专门的战略在众多的组织中求得生存。

（一）种群的适应性与种群变化

种群生态学致力于探讨组织种群的创造、成长及死亡的过程及其与环境转变的关系。种群生态学观点不同于其他组织理论的观点，因为它强调组织的多样性和在组织的共同体或组织种群内的适应性。一个种群（population）是指进行类似活动的一系列组织，它们在经营中利用资源的方式类似，其经营结果也类似。在同一种群内的组织为了类似的资源或相近的顾客竞争。

为什么新形成的组织会带来不断出现的多样性?其答案就是对照环境所要求的变化，组织的适应性很有限。在组织种群内，新形式和新类型的组织比起存在着的组织来，其组织的创新和变革发生得更为频繁。

既有公司为何难以适应迅速变化的环境 ? 种群生态组织模型的创始人汉南与弗里曼认为，组织变化的能力受到很多条件的限制。这些限制来自于对工厂的巨大投资、设备、专门人员、有限的信息、决策者的固有观点、被组织的成功历史所验证了的现行组织方法以及改变公司文化的困难。在这些阻碍面前，组织的真正转变是少有的、不可能的事情。

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根据种群生态学观点，迅速变化着的环境决定种群中的哪些组织生存或失败。其假设是单个组织的结构有惰性，难以适应环境的变化。因此，当迅速的变化发生时，老的组织容易衰退或失败，而出现能够更好地适应环境需要的新组织。

（二）种群生态模型

种群生态模型(population ecology model)重点探讨组织种群的创造、成长及死亡的过程及其与环境转变的关系。种群生态模型涉及到组织的形式(organizational form)。组织的形式是组织特定的技术、结构、产品、目标和人员，它可以由环境进行选择和淘汰。每个新的组织都试图找到足够能支持它的领地或缝隙(niche)，即惟一的环境资源和需要的领域(domain)。

种群生态模型认为，在种群内一直存在着新的组织的出现。因此，组织种群不断地进行着变化。种群生态组织的进化过程大体上可以分为三个阶段：变种、选择和保留。

1、变种(variation)。变种是指在组织的种群中新的组织形式不断地出现。它们由通常是由企业家发起、由大公司用风险资本建立起来或者由寻求提供新服务的政府建立。

2、选择(choice)。有些变种比其他的更能适合外部的环境。有些被证实是有益的，因此能够找到自己的领地或缝隙，并且从需要生存的环境中获得资源。

3、保留(retention)。保留是对所选择的组织形式的保存和形式化或制度化（formalization）。

根据种群生态学的观点，环境是组织成功或失败的重要决定因素。组织必须满足环境的需要，否则就会被淘汰。变种、选择和保留的过程本身就是组织的一个进化过程，它所带来的是新组织形式在组织种群内建立。当然，对付这种环境需要的一个有效方法就是采用标杆瞄准（benchmarking）的方法，即组织用研究别的组织如何比自己做得更好并且就此尽力模仿（mimic）或改进的方法。

（三）种群生态战略

解释种群生态模型的另一个原则是为生存而奋斗( struggle for existence )，或竞争。组织和组织的种群为获得资源而进行竞争，每一个组织形式都正在为生存而斗争。这种斗争在新组织内最为激烈，而且新组织的诞生和生存的频度都与更大环境的要素相关。这些要素诸如市场区域的大小、需求的可持续性、政治性动荡、行业的成长率和环境的可变性，它们影响了一系列专业化组织的建立与生存。

在种群生态方法中，全面战略( generalist )和专门化战略( specialist )将为生存而奋斗的组织形式区分开来。拥有广泛领地(niche)或领域的组织，也就是说，那些提供广泛的产品或服务或者服务于广泛市场的组织实行的是全面战略。提供范围窄小的产品或服务或者服务于窄小市场的组织实行的是专门化战略。

（四）种群生态学的意义

种群生态学这个宏观的组织理论特别强调环境的影响力，焦点是在环境中社会力量如何决定某一个社群的兴起和衰落。基本出发点是假定社会有无比巨大的力量，个别组织并不能够依靠自己的力量来适应环境，即使能有少量的改变，但始终敌不过大气候的压力。若社会力量对于某种社群和产业有利，则该类组织会不断涌现；假如社会改变了气候，不再需要该类组织的产品、服务，甚至形态，则该组织必被淘汰。因此，环境中的领地或缝隙(niche)更是管理者所需要留意的，若组织能够钻缝隙，或寻找更多的领地或缝隙，则被淘汰的机会便可以减少。以种群生态学理论为基础的观点认为组织追寻的战略是在一个可能的范围内不断地变化的。它认为，对存在于组织间与组织内部的创新路径和创新速度的研究，对于战略的形成非常重要。如果管理者用今天的思维、市场竞争的模式和方法去应付和适应明天的市场环境，则必定会被淘汰。

三、协作网络理论——组织的战略联盟理论

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协作网络的观点解释了为什么组织使自己变得要依靠其他的组织以增加所有组织（双方）的价值和生产力。理解这种更大的组织生态系统——协作网络，可以帮助管理者改变了他们的角色，即由自上而下的管理转向跨越组织的横向管理。

（一）协作网络：从竞争对手到合作伙伴

过去西方的公司大都是独立地进行经营，相互竞争，信仰传统的个人主义(individualism)和独立自主。

协作网络的形式可以表现在几个方面。

按照协作网络的观点，组织之间的关系已经从竞争对手转变为战略伙伴关系，合作、企业联合（consortia）和团队工作正在取代供应商、顾客和竞争者之间过去曾有过的痛苦的敌对。

新模式的特点表现为拥有大量共享的信息，包括自动的电子联系和面对面讨论以提供修正的反馈和解决问题。有时其他公司的人也来到现场以达到更紧密的合作。伙伴相互加入对方的产品设计和生产，并进行长期投资。商业伙伴在合同确定的范围之外彼此帮助也是司空见惯的事。

（二）战略联盟：新的更高层次的竞争

竞争以另一种新的形式出现并正在推动新的竞争和强化竞争。战略联盟(Strategic Alliances)的形成使得传统的单个企业之间的竞争逐渐转向以集团为基本竞争单位的市场竞争形态，即战略联盟集团与战略联盟集团之间的竞争。

松散的战略结盟不像企业间的合并(merger)，即购买对方股票，组成一个新的企业。

这种新的结对现象受到两个因素的驱动：经济全球化问题和核心竞争问题。协作网络的观点认为，当今的公司需要在商业生态系统中共同发展、进化，以便使所有的公司都更加强壮。只有通过共同的进化，整个商业生态系统才会变得更加强壮；同样，组织通过共同拥有的前景、愿望和同盟，以及通过处理错综复杂的相互关系使双方共同得到发展。

（三）战略联盟：冲突与相互依赖、合作并存

在战略联盟内冲突与相互依赖、合作并存。战略联盟内部既有相互依赖与合作，同样也存在着冲突与竞争。有的战略联盟允许更多的内部竞争，有的战略联盟可能尽量减少内部竞争。

战略联盟在规模、增长方式、构成、内部竞争及管理结构等方面存在着较大的差异。

典型的全球性战略联盟包括特许经营(license agreement)、合资公司(joint venture)和企业联合(consortia)。

新经济的发展和科学技术发展趋势使开发新技术的成本越来越高昂，企业联合的组织很可能是未来组织发展的潮流。

一种称为“虚拟组织”(virtual organization)的战略联合形式，正在美国被日益广泛采用，并为未来的国际竞争提供了一条可行的道路。

在组织新的商业生态系统中，管理者必须突破传统的制定公司战略、设计层级结构和控制系统的责任。如果高层管理者过多的考虑的是组织的秩序和一致性，公司就可能失去建立新的发展的外部关系。

组织战略、组织模式也呈现出不同以往的全新变化，虚拟组织、团队结构、网络组织、战略联盟以及无疆界组织等相继出现，组织结构的变化也显现出趋向扁平化、柔性化、分立化和网络化发展的明显特征，企业作为一种特殊类型的组织，其组织边界较以往要更加模糊和不确定，即使规模非常庞大的组织，其内部的决策活动也相当分散化，组织内部信息沟通和命令传达的渠道更加多向化；组织始终处于不断的变革当中。这些新模式和新变化的出现，对组织战略和组织理论提出更严峻的挑战。在新的世纪中，组织战略和组织理论的发

更多管理学资料 尽在www.daodoc.com 展将会继续承接这种演变的趋势，并向更广和更深的领域拓展。如何将这些新模式建立在稳固的理论基础之上，并建立能够指引未来组织发展的重要理论工具，就成为组织理论发展的重要方向。

第19篇：西南财经大学1999年科研成果目录

西南财经大学1999年科研成果目录

一、著作类（专著、编著、译著、教材、工具书及其他）

金融学院：

关于中国的银行体系（专著）曹廷贵 H·黑尔 K·布赫 德国柏林Sigma 1999年

农村信用社信贷管理 （教材）主编 李燕君 副主编 阮小莉 唐旭辉西南财经大学出版社99.1

政策性银行学 （教材）主编 卿淑群 副主编 周仁贵 李燕君 参编 阮小莉 罗军 张迎春

西南财经大学出版社99.8

保险学院：

保险法概论（教材）主编 孙蓉 参编 兰虹 韦生琼 张念 刘知忠 李虹 周敏 李恒琦 王凯

西南财经大学出版社99.5

财产保险（教材）第二主编 孙蓉 参编 李虹 中国金融出版社99.2 保险代理人专业知识（教材）参编 卓志 上海财经大学出版社99年

中国民政工作全书 （其他）参编 彭雪梅 红旗出版社99.8 工商管理学院：

管理经济学（教材）冯 俭 段云程 西南财经大学出版社99.10

营销管理（教材）于建原 王谊 张剑渝 许德昌 陈乙 西南财经大学出版社99.5 企业潜力有多大（译著）吴 潮 西南财经大学出版社99.6 会计学院：

财务理论结构研究（专著）冯 建 立信出版社99.10 会计做帐速成 （编著） 西南财经大学出版社99.11 主 编 李玉周 5 分钟看懂财务报表 （编著） 西南财经大学出版社99.11 主 编 李玉周

参 编 曾召友

现金流量表的阅读与分析 （编著） 西南财经大学出版社99.11 主 编 李玉周

参 编 曾召友

财务管理学自学考试题解 （教材） 中国物价出版社99.2 参 编 毛洪涛

成本会计学自学考试题解 （教材） 中国物价出版社99.2 参 编 毛洪涛

国民经济统计概论自学考试题解 （教材） 中国物价出版社99.2 参 编 毛洪涛

财务会计学自学考试题解 （教材） 中国物价出版社99.2 参 编 毛洪涛

财政与金融自学考试题解 （教材） 中国物价出版社99.2 参 编 毛洪涛

经济法概论自学考试题解 （教材） 中国物价出版社99.2 参 编 毛洪涛

新会计法详解 （教材） 中国财经出版社99.12 赵德武 蔡 春 等

企业文化研究 （工具书） 陕西人民出版社99.11 副主编 毛伯林

分主编 蔡 春 赵德武

参 编 李玉周 财税学院：

公司理财 （教材） 西南财经大学出版社99.10 郭复初 何加明 古 惠

舒 瑾 杨 丹

国际税收学 （教材） 西南财经大学出版社99年

尹音频 朱明熙 刘 蓉

组合投资学 （教材） 西南财经大学出版社99年

主 编 张合金 史代敏

现金流量表 （教材） 西南财经大学出版社99.1 ----编制、阅读、与分析 李 力

经济系：

世界经济文化年鉴99年卷 （工具书） 人民出版社99.12 总 编 张 炜

集体选择经济学 （译著） 上海人民出版社99.12 主 译 杨晓维

农经系：

论中国农产品流通体系建设 （专著） 西南财经大学出版社99.9 刘成玉

经济信息系：

经济预测方法与模型 （专著） 西南财经大学出版社99.9 江之源

电子商务技术 （编著） 电子工业出版社99.12 梁成华 张义刚

运筹学 （教材） 西南财经大学出版社99年 陈戈止

最新电脑操作培训教程 （教材） 四川科学技术出版社99年

甘静嵘

计算机等级考试过关指南（修订版）（教材） 重庆大学出版社99年

甘静嵘

匡 松

计算机等级考试模拟试题精选 （教材） 西南交通大学出版社99.9 匡 松

新大纲数据库等级考试培训教程 （教材） 四川科学技出术版社99.6 匡 松

数据库等级考试上机指导与练习（教材） 四川科学技术出版社99.6 计算机等级一级考试应试指导及练习（教材） 西南交通大学出版社99.1 匡 松

全国计算机等级考试模拟试题与解答（教材） 西安电子科技大学出版社99.11 （一级.DOS） 匡 松

全国计算机等级考试模拟试题与解答（教材） 西安电子科技大学出版社99.9 （二级C语言） 匡 松

全国计算机等级考试 （教材） 西南交通大学出版社99.1 （二级---FoxBASE+）模拟试题与解答 匡 松

计算机等级二级考试应试指导及练习（教材） 西南交通大学出版社99.3 ----FoxBASE+ 匡 松

全国计算机等级考试最新题型强化训练（教材） 北京工业大学出版社99.9 匡 松

计算机基础知识与基本操作 （教材） 机械工业出版社99年 周启海 陈 康 等

FoxBASE+基础知识与程序设计 （教材） 机械工业出版社99年

周启海 陈 康 等

新编计算机基础教程（上册） （教材） 电子工业出版社99.9 周启海 梁成华 李朔枫

张艳珍 何福良 葛俊龙

张义刚 李自力

QBASIC 语言程序设计 （教材） 机械工业出版社99年

周启海 陈 康 等

Internet 网上的教育与科技资源 （工具书） 西南交通大学出版社99.2 匡 松 晏永胜

Internet 网上的经济与商业资源 （工具书） 西南交通大学出版社99.1 匡 松 晏永胜

Internet 网上的计算机资源 （工具书） 西南交通大学出版社99.3 匡 松 晏永胜

Internet 网上的自然与旅游资源 （工具书） 西南交通大学出版社99.3 匡 松

Internet 网上的新闻与出版资源 （工具书） 西南交通大学出版社99.4 匡 松

Internet 网上的生活与娱乐资源 （工具书） 西南交通大学出版社99.4 匡 松 晏永胜

Internet 网上的公司与企业资源 （工具书） 西南交通大学出版社99.5 匡 松

Internet 网上的文化艺术资源 （工具书） 西南交通大学出版社99.4 匡 松

学用电脑英汉快译通 （工具书） 四川科学技术出版社99.2 匡 松

法学系：

最新法律动态综述 （编著） 四川人民出版社99.5 谈李荣

金融法教程 （教材） 中国金融出版社99.2 高晋康 鲁 篱 刘定华

新刑法学教程 （教材） 西南交通大学出版社99.5 胡启忠（参编）

现代国际法概论 （教材） 西南交通大学出版社99.4 谈李荣 李 浩

经济法 （教材） 西南财经大学出版社99年

谢商华 黄中明

国际私法 （教材） 西南交通大学出版社99.12 主 编 张 怡

女性与法律对话 （普通读物） 中国对外经济贸易出版社99年

吴治繁 谢海定

经贸外语系：

四川省高校外语教学与研究论文集（第一辑） 四川人民出版社99.7 参 编 夏 政

英汉汉英辞典 （工具书） 辞书出版社99年

.张中强

华尔街写真 （译著） 西南财经大学出版社99.6 ---一分钟赚一百万的炒家们 曹德骏 付 涛 肖 容

张 放

瞄准领袖 （译著） 中央编译出版社99年

黄柱宇 周文瑛 李大成

遥远的乐声 （译著） 中央编译出版社99.1 黄柱宇 唐伯讷

小企业能干大事 （译著） 西南财经大学出版社99.10 毛代锦

政治系：

马克思主义哲学原理 （教材） 四川教育出版社99.7 副主编 辜堪生

当代世界经济与政治 （教材） 四川教育出版社99.7 参 编 侯德芳

大学生就业指南 （教材） 西南财经大学出版社99年

侯荔江 尹庆双 黄 珣

张智勇 杨建国等

经济法自学指导 （教材） 经济出版社99.3 胡 舒 王 艳

毛泽东思想概论 （教材） 四川教育出版社99.7 主 编 周华虎

经济研究所：

中国西部地区经济发展研究 （专著） 四川人民出版社99.8 赵 曦

图书馆： 网络环境下图书馆 （论文集） 西南财经大学出版社99.7 信息资源的组织与服务 主 编 刘方健 董建民

校办：

中国市场经济论 （专著） 西南财经大学出版社99.6 王永锡 程民选 刘家新

李 萍 等

西南财经大学教育教学改革论文集 西南财经大学出版社99.12 主 编 庞 皓 马 骁

金融机构风险管理 （专著） 西南财经大学出版社99.12 刘锡良

中央银行学 （教材） 高等教育出版社99.8 刘锡良

微观银行学 （译著） 西南财经大学出版社99.12 刘锡良

中国经济改革与发展20年 （论文集） 西南财经大学出版社99.9 主 编 王裕国

党办：

高校统战工作导论 （编著） 电子科技大学出版社99.12 主 编 唐 克

人事处：

311 古古经济学 （专著） 西南财经大学出版社99.10 谢 恒

二、论文类（学术论文、译文及其他） 金融学院：

究竟应该如何认识东亚金融危机的原因（论文）

《中国经济改革与发展20年》论文集 西南财大出版社99.9 曹廷贵

关于化解国有银行不良资产的思考（论文）

《财经科学》 99增刊CN51-1104/F 曹廷贵

中央银行需要资本吗（论文） 《金融研究》99.9 CN11-1268/F 陈 斌

当前财政货币政策联合中值得重视的几个问题（论文）

《四川金融》99.9 CN51-1107/F 陈 斌 刘锡良 石 静

对商业银行业务创新的一些思考（论文）

《我国商业银行功能创新的市场选择》 中国经济版99.6 陈 斌

值得重视的财政对中央银行的责任转嫁（论文）

《财经科学》99.5 CN51-1104/F 陈 斌 周 俊

中央银行的财政活动---转型国家金融风险的一个重要原因（论文）

《中国经济改革与发展20年》论文集 西南财大出版社99.9 陈 斌

值得重视的财政对中央银行的责任转嫁

《中国金融改革与发展探索》论文集 西南财大出版社99.7 陈 斌

国企改制与中国证券市场的国际化进程（论文）

《经济体制改革》99.5 CN51-1027/F 陈野华

投资银行的理论定位及发展问题思考（论文）

《中国金融改革与发展探索》论文集 西南财大出版社99.7 陈野华

中国证券市场发展的阶段性与制度建设（论文）

《财经科学》99.5 CN51-1104/F 陈野华 陈永生 王 敬 周丽辉 夏潆焱

证券投资技术分析的假说辨析（论文） 《天府新论》99.3 CN51-1035/C 陈永生

证券市场的制度、激励和效率（论文） 《理论与改革》99.6CN51-1036/D 陈永生 加强高校学生党员的党性教育（论文）

《学校思想教育文稿》99增刊 CN51-1054/G 冯新力 余 莉

利率杠杆刺激需求的有限性及其负面效应（论文）

《财经科学》99.3 CN51-1104/F 冯用富 邱 泉 曾志耕

解决国有商业银行不良资产基本思路的探索（论文）

《财经科学》99增刊 CN51-1104/F 冯用富

固定汇率制的缺陷（论文） 《金融研究》99.11 CN11-1268/F 冯用富 冯郁川

对降低利率刺激经济效应的经济分析（论文）

《中国金融改革与发展探索》论文集 西南财大出版社99.7 冯用富 邱 泉 曾志耕

论中央银行的通胀指标监控法（论文）

《中国经济改革与发展20年》论文集 西南财大出版社99.9 冯肇伯

新欧洲汇率机制操作特点（译文） 《重庆金融》99.8 冯肇伯

中国银行体系的若干特点（德文）（论文）

《中德经济比较研究论文集》柏林经济学院出版社99年 冯肇伯 曹廷贵

通胀指标监控法: 西方货币政策新举措（论文）

《财经科学》99.1 CN51-1104/F 冯肇伯

论国际投机资本（论文） 《经济学家》99.1 CN51-1312/F 何泽荣

论国际金融危机的传播（论文）

《中国金融改革与发展探索》论文集 西南财大出版社99.7 何泽荣 何 军 傅 瑜

对国有商业银行不良资产重组问题的思考（论文）

《财经科学》99增刊 CN51-1104/F 何泽荣 卿淑群

论经济.金融国际化（论文） 《面向21世纪国际金融发展趋势国际研讨会》云南99.8 何泽荣

如何化解国有商业银行的不良资产（论文）

《财经科学》99增刊 CN51-1104/F 李燕君

坚持学习与实践 进一步坚定高校学生党员的理想信念（论文）

《学校思想教育文稿》99增刊 CN51-1054/G 李 原 艾 鸿

《货币银行学》复习提要（其他） 《四川自考》99.2 罗 军

金融资产管理公司与国有商业银行不良资产问题的解决（论文）

《财经科学》99增刊 CN51-1104/F 罗 军

中央银行在银行资产盘整中的职能探讨（论文）

《财经科学》99增刊 CN51-1104/F 倪克勤 刘柯柯

人民币汇率的传递机制和杠杆作用（论文）

《财经科学》99.1 CN51-1104/F 倪克勤

国际收支对国民经济长期发展之影响分析（论文）

《中国经济改革与发展20年》论文集 西南财大出版社99.9 倪克勤 刘柯柯

对金融资产管理公司运作相关问题的思考（论文）

《财经科学》99增刊 CN51-1104/F 欧阳勇 蒋 怡 仲崇刚

制度变迁中的银行不良债权（论文）

《财经科学》99增刊 CN51-1104/F 欧阳勇 邱 泉 刘 可

我国股票市场发展的制度背景和阶段性规律（论文）

《财经科学》99.4 CN51-1104/F 潘青木

改革以来我国金融结构的变化及存在问题分析（论文）

《中国金融改革与发展探索》论文集 西南财大出版社99.7 潘席龙

用资产证券方式处理我国国有商业银行不良资产初探（论文）

《财经科学》99增刊 CN51-1104/F 潘席龙 化解银行不良资产的方法（论文） 《财经科学》99增刊 CN51-1104/F 阮小莉

企业筹资选择实证分析（论文） 《财经科学》99.5 CN51-1104/F 阮小莉 陈标金

"示范效应"与公众的财富增殖意识（论文） 《财经科学》99.6 CN51-1104/F 王 敬

银行不良公司经营构想（论文） 《财经科学》99增刊 CN51-1104/F 王 擎

对开展住房期权交易的几点建议（论文） 《省科技顾问建议》99.6 王 擎 王 建

发展消费信贷的现状、难点及对策分析（论文）

《青海金融》99.9 CN63-1021/F 王 擎

国有企业资本结构与融资体制改革（论文）

《银行与经济》99.4 CN52-1009/F 熊道伟 刘 芳

业绩浪的冷思考（论文） 《四川金融投资报》99.1.8 CN51-0043 熊道伟 刘 芳

国有资本结构与银企关系（论文） 《财经科学》99增刊 CN51-1104/F 熊道伟

要警惕银行不良资产与通胀之间的替代现象（论文）

《财经科学》99增刊 CN51-1104/F 徐加根 仲崇岚 张 颖

化解中国金融风险的思考（论文）

《财经科学》99增刊 CN51-1104/F 殷孟波 甘 煜 战 松

金融市场噪声的形成机理、后果及治理（论文） 《西南金融》99.10 殷孟波

对金融教学有关问题的思考（论文） 《财经科学》99.6 CN51-1104/F 殷孟波

转轨时期金融风险防范和化解机制研究（论文）

《中国经济改革与发展20年》论文集 西南财大出版社99.9 殷孟波

转轨时期金融体制缺陷分析（论文）

《财经科学》99.1 CN51-1104/F 殷孟波 甘 煜 张 颖

试论金融风险向金融危机转化的机理（论文）

《四川金融》99.6 CN51-1107/F 殷孟波

中国信用基础脆弱性分析（论文） 《四川金融》99.3 CN51-1107/F 殷孟波 对我国商业银行经营管理教材现状的评价及改进建议（论文）

《教育教学改革论文集》西南财大出版社99.12 张桥云

我国银行不良债权问题研究（论文） 《财经科学》99增刊 CN51-1104/F 曾 钢

财政货币政策的作用不能高估也不要低估（论文）

《金融研究》99.7 CN11-1268/F 曾康霖

企业治理结构与特派员制度探讨（论文） 《经济学家》99.5 CN51-1312/F 曾康霖

经济全球化和金融一体化的辩证思考（论文）

《光明日报》99.10.15 CN11-0026 曾康霖

略论维护国际金融安全的选择（论文） 《上海金融》99.6 CN31-1160/F 曾康霖

建立和健全中小企业融资制度的探讨（论文） 《银座金融论坛》99.2 曾康霖

银行不良债权自理的一般分析（论文）

《金融理论与实践》99.11 CN41-1078/F 曾康霖

关于通货紧缩的几个问题（论文） 《经济研究》99.11 曾康霖

成立专门机构处理银行不良资产的探讨---兼论"怕包拖"的取舍（论文）

《财经科学》99增刊 CN51-1104/F 曾康霖

论商业银行追求目标的选择（论文） 《现代商业银行》99.1 CN22-1271/F 曾康霖

金融安全与国际金融制度建设（论文）

《杭州金融管理干部学院学 报》99.3 CN33-5011/F 曾康霖

改革开放20年还缺点什么?（论文）

《中国经济改革与发展20年》论文集 西南财大出版社99.9 曾康霖

从康德苏的发言看21世纪金融动向（论文）

《金融时报》99.8.28 CN11-0011 曾康霖

金融学科建设与金融人才培养（论文）

《中国金融改革与发展探索》论文集 西南财大出版社99.7 曾康霖 马 骁 按现代企业制度建设商业银行（论文） 《金融研究》99.9 CN11-1268/F 曾康霖

金融资产管理公司需要讨论的几个问题（论文）

《金融时报》99.5.29 CN11-0011 曾康霖

中小企业融资制度探讨（论文） 《浙江金融》99.5 CN33-1057/F 曾康霖

经济政策的经济学分析---谈中央经济工作会议提出的新问题（论文）

《财经科学》99.1 CN51-1104/F 曾康霖

小与大的辩证法（论文） 《金融时报》99.2.24 CN11-0011 曾康霖

大货币区是否可行（论文） 《国际金融信息报》99.4.16 曾康霖

亚洲金融危机引出的理论问题（论文） 《金融早报》99.1.19 曾康霖

论欧洲货币联盟的理论、思想和价值基础（论文）

《金融研究》99.2 CN11-1268/F 曾康霖

知识经济兴起对传统经济理论的修正（论文）

《光明日报》99.3.12 CN11-0026 曾康霖

推动教学改革,服务金融教学（论文） 《南京金融专科学校学报》99.1 曾康霖

经济形势定位与货币政策倾斜（论文） 《上海证券报》99.10.18 曾康霖

论金融核心的定位及其效应（论文） 《经济界》99.3 CN11-3774/F 曾康霖

金融学科建设与金融人才培养（论文）

《河南金融管理干部学院学报》99.1 CN41-1287/F 曾康霖

维护国际金融安全的选择（论文） 《上海经济报》99.3.24 CN31-0024 曾康霖

金融学校建设与金融人才培养（论文）

《教育教学改革论文集》西南财大出版社99.12 曾康霖 马 骁

组建金融资产管理公司的负面影响及政策（论文）

《财经科学》99.6 CN51-1104/F 曾志耕 胥德勋

高校如何培养知识经济型人才（论文） 《财经科学》99.5 CN51-1104/F 张邦富 冯 力

经济市场化:产权明晰与银行不良资产（论文）

《财经科学》99增刊 CN51-1104/F 张静琦

试析我国国有银行不良资产（论文） 《财经科学》99增刊 CN51-1104/F 张迎春

对我国商业银行不良资产重组若干总是的思考（论文）

《财经科学》99增刊 CN51-1104/F 周丽辉

货币政策传递机制---借贷观点（论文）

《中国金融改革与发展20年》论文集 西南财大出版社99.7 邹宏元

巴西金融危机（论文） 《参考消息》99.1.30 邹宏元

对国家专业银行资产质量相关问题的思考（论文）

《财经科学》99增刊 CN51-1104/F 缪明扬

保险学院：

论保险资金与资本市场（论文） 《上海保险》99.2 陈朝先

论保险市场发展过程中应注意的问题（论文） 《中国商业保险》99.6 陈朝先

加入WTO与中国保险业的挑战（论文）

《厂长经理日报》99.10.24 CN51-0098 陈朝先

保险经营财务稳定问题探讨（论文） 《中国保险管理干部学院学报》99.2 胡秋明

或保风险条件弱化的理论和现实思考（论文）

《中国保险管理干部学院学报》99.3 胡秋明

寿险营销应重视售后服务（论文）

《中国经济改革与发展20年》论文集 西南财大出版社99.9 兰 虹

期货经纪人私自下单的危害及其防范（论文）

《中国证券期货》99.2 CN11-3889/F 兰 虹 殷家祥

方法论创新与中国经济学构建（论文） 《学术月刊》99.11 CN31-1096 林 义 Pension Management in Eastern Europe：

Its Leons for China‟s Pension Reform（论文）

《Benefits $ Compensation International》99.4 林 义

东欧国家养老保险基金管理及其启示（论文）

人大报刊复印资料《社会保障》99.8 林 义

西方国家养老保险的制度基础（论文） 《财经科学》99.5 CN51-1104/F 林 义

东欧国家养老保险基金管理的启示（论文） 《经济学家》99.3 CN51-1312/F 林 义

保险营销员纳税多少算合适（论文） 《中国保险报》99.8.20 彭雪梅

保险营销员税收制度的探讨（论文） 《中国保险管理干部学院学报》99.4 彭雪梅

对我国保险税收制度的思考（论文） 《上海保险》99.3 彭雪梅

怎样处理无效的保险合同（论文）

《中国经济改革与发展20年》论文集 西南财大出版社99.9 孙 蓉

自始无效的保险合同及其处理（论文）

《中国保险管理干部学院学报》99.1 CN43-1074/F 孙 蓉

英国寿险中介监管及其借鉴（论文） 《保险研究》99.11 CN11-1632/F 王 凯

有关我国保险精算建设的浅见（论文） 《精算通讯》99.1 卓 志

中国人寿保险需求:实证分析（德文） （论文）

《Zeitschilft fur Versicherungs Wesen》99.2-3 卓 志

重视利率风险对寿险经营影响的研究（论文） 《中国商业保险》99.3 卓 志

人寿保险业发展: 服务经济视角的分析（论文）

《财经科学》99.5 CN51-1104/F 卓 志

克服困难,培养成熟的中国精算师（论文） 《中国保险报》99.9.3 CN11-0031 卓 志

中国保险业初级阶段:服务经济的实证分析（论文）

《中国保险学会WTO主题研讨会论文集》广西北海99.12 卓 志 多事之秋的保护伞----保险（论文） 《四川画报》99.3 CN51-1093/YY 卓 志

人寿保险经济的显著性与贡献（论文） 《华南金融研究》99.5 CN44-5040/F 卓 志

公共养老保险商业化改革与的原动力（论文） 《金融参考》99.5 卓 志

补充养老保险应关注的四个问题（论文） 《经济学家》99.5 CN51-1312/F 卓 志

Die Entwicklung der Chinesiscnen Lebensversi Cherungschen

Lebensversicherungswirtschaft im Dicnstiestungskontext （德文版）（论文）

《Versicherungs Wirtscha-ft》99.1 卓 志

The China`s Life Insurance development in the Context of Service Economics（英文版）（论文）

《Insurance Beyond Year 2000—Conference Procecdings of Asia pacific Risk and Insurance aociation the Third conference》

Publisher：Hongkong institutc of Busine Studics.PP408-417 卓 志

专家点评保险（其他） 《商务早报》99.10.5-99.12.31 陈朝先

工商管理学院：

深化国有企业改革与资产组（论文）

《中国经济改革与发展20年》论文集 西南财大出版社99.9 何永芳

管理新概念----知识管理（论文） 《四川经济研究》99.3-4 黄 旭

对中国国有企业改革的管理学思考（论文）

《中国经济改革与发展20年》论文集 西南财大出版社99.9 蒋明新

论企业扩张风险（论文）

《中国经济改革与发展20年》论文集 西南财大出版社99.9 李永禄

关于编撰管理类学科视听教材的设想（论文）

《教育教学改革论文集》西南财大出版社99.12 李映东

关于重树国有企业形象之我见（论文） 《四川干部函授学院学报》 99.1 CN51-1574/G4 龙茂发

20年来价格改革进程与价格总水平的运行（论文）

《财经科学》99.5 CN51-1104/F 罗世传

我国国有企业制度的理论反思（论文）

《中国经济改革与发展20年》论文集 西南财大出版社99.9 罗 珉

中英MBA教育的比较（论文）

《财经科学》99.6 CN51-1104/F 卿 涛 罗吉·弗郎克

英国MBA教育对我们的启示（论文） 《四川物价》99.11 卿 涛

名牌战略中的形象策略（论文） 《厂长经理日报》99.10.28 CN51-0098 卿卫平

优化企业资本结构探析（论文）

《中国经济改革与发展20年》论文集 西南财大出版社99.9 王幼军

论小企业的问题及其对策（论文）

《中国经济改革与发展20年》论文集 西南财大出版社99.9 吴 潮

水价调整及其对国民经济协调发展的作用（论文）

《中国经济改革与发展20年》论文集 西南财大出版社99.9 谢庆红

知识经济与企业竞争

（一）

（二）（论文） 《四川经济研究》99.3-

4、5-6 于建原

扩大国内市场需求,采取哪些措施有效? （论文）

《商业经济研究》99.5 CN11-1586/F 于建原

企业"智商"与信息化（论文） 《上海管理科学》99.2 CN31-1313/C 于建原

谁来占领未来市场的制高点（论文） 《四川经济研究》99.3-4 于建原

浅谈高校政工干部的理论学习问题（论文）

《学校思想教育文稿》99增刊 CN51-1054/G 张邦富

案例教学：趋势、作用、问题（论文）

《教育教学改革论文集》西南财大出版社99.12 张剑渝 对企业并购的理性思考（论文） 《财经科学》99.3 CN51-1104/F 张宁俊

加强对高新技术企业的金融支持（论文）

《电子科技大学学报》99创刊 赵国良等

要坚定不移支持股份经济发展（论文）

《全国股份制研讨会论文集》人民出版社99年 赵国良

国企改革的三大误区（论文） 《经济参考报》99.7.3 赵国良

深刻理解国有经济布局的战略调整（论文）

《四川日报》99.10.10 CN51-0001 赵国良

国企改革评说（论文） 《了望》99.35 赵国良

谈"潘传忠"现象（论文） 《四川工人日报》99.6.9 赵国良

提高企业兼并质量（论文） 《四川经济日报》99.11.14 CN51-0044 赵国良

抓大:一项进攻型战略（论文） 《四川日报》99.12.21 CM51-0001 赵国良

国企拥有新的生命力（论文） 《改革时报》99.6.15 CN51-0100 赵国良

深化国企改革的新课题（论文） 《四川日报》99.6.24 CN51-0001 赵国良

论主动收缩型改革战略思路（论文）

《高等学校文科学报文摘》 99.5 CN31-1018 周殿昆

四川省应把中药制药业作为支柱产业培育（论文）

《决策咨询通讯》99.1 CN51-1462/G3 周殿昆

治理通货紧缩,促进持续发展（论文） 《四川日报》99.8.10 CN51-0001 周殿昆

建立健全科技创新激励机制 促进高新技术产业发展（论文）

《决策咨询通讯》99.3 CN51-1462/G3 周殿昆

治理通货紧缩,加快四川经济发展（论文）

《决策咨询通讯》99.4 CN51-1462/G3 周殿昆

治理通货紧缩 促进经济健康发展（论文） 《经济学动态》99.2 CN11-1057/F 周殿昆

论主动收缩型改革战略思路（论文） 《经济学家》99.4 CN51-1312/F 周殿昆

中国国有经济及企业改革方向选择---论主动收缩改革战略思路（论文）

《中国经济改革与发展20年》论文集 西南财大出版社99.9 周殿昆

扩大内需应以开拓农村市场为重点（论文） 《财经科学》66.3 CN51-1104/F 周殿昆

省墨“三板斧”——省墨第一板斧——“假换墨”(其他) 《电脑报》99.3.23 CN95-.170 于建原

Word写作之外的功夫(其他) 《新潮电子》99.4 CN51-1491/TN 于建原

会计学院：

实证会计研究导论（论文） 《经济学家》99.5 CN51-1312/F 蔡 春 邹 宏

美国会计研究环境

（一）

（二）

（三）（论文）

《国际财务与会计》香港国际会计学会99.4、99.

5、99.6 蔡 春

实证会计研究方法---评价及其在中国动用前景的展望（论文）

《中国会计与财务发展回顾与前瞻》牛津大学出版社99年 蔡 春

实证会计:评价与展望（论文） 《会计之友》99.1 CN14-1063/F 蔡 春 邹 宏

做好大学毕业生思想政治工作的几点思考（论文）

《学校思想教育文稿》99增刊 CN51-1054/G 杜 琳

对我国推广消费信贷的思考（论文） 《四川金融》99.7 CN51-1108/F 方 萍

知识经济的运行机制(论文) 《财经科学》99.6 CN51-1104/F 方 萍

关于我国财务学科体系研究（论文）

《四川干部函授学院学报》99.1 CN51-1574/G4 冯 建

关于财务理论创新研究的几个问题（论文）

《中国经济改革与发展20年》论文集 西南财大出版社99.9 冯 建

关于财务理论创新研究的几个问题（论文） 《四川会计》99.5 CN51-1108/F 冯 建 战略成本管理初探（论文）

《中国经济改革与发展20年》论文集 西南财大出版社99.9 付代国

外币会计计量特性分析（论文） 《财经科学》99.2 CN51-1104/F 付代国

股利分配模式的铨释（论文） 《中国乡镇企业会计》99.6 CN11-3064/F 付代国

浅谈股利分配的四种模式（论文） 《财会月刊》99.4 CN42-1290/F 付代国

浅谈合并报表理论与合并商誉关系（论文） 《财会月刊》99.1 CN42-1290/F 付代国

也谈财务管理地位.目标.观念.环节（论文）

《The Hong Kong Management Accountants》99.1 郭复初

财务机制调控的环节与方式（论文） 《四川会计》99.3 CN51-1108/F 郭复初

财务机制的构成与作用（论文） 《四川会计》99.1 CN51-1108/F 郭复初

财务机制: 调节市场经济的新杠杆（论文）

《中国经济改革与发展20年》论文集 西南财大出版社99.9 郭复初

直接法和间接法的基本原理（论文）

《四川干部函授学院学报》99.2 焦 薇

论会计师事务所的国际化发展（论文）

《中国经济改革与发展20年》论文集 西南财大出版社99.9 黎仁华

从公允性原则看公允价值会计（论文）

《吉林会计》99.8 CN22-1166 李卫东 冯巧根

簿记新思考（论文）

《中国经济改革与发展20年》论文集 西南财大出版社99.9 李卫东

战略成本管理基本框架（论文） 《四川会计》99.6 CN51-1108/F 李卫东

战略成本管理之基本战略（论文）

《四川行政学院学报》99.2 CN51-1537/F 李卫东 于晓谦

改革传统簿记的思考（论文） 《会计研究》99.3 CN11-1078/F 李卫东 战略成本管理出发点与应用（论文）《四川会计》99.9 CN51-1108/F 林万祥 王 兴

战略成本管理新视点---一个分析模型的构想（论文）

《四川会计》99.10 CN51-1108/F 林万祥

独立审计风险与防范（论文） 《四川会计》99.3 CN51-1108/F 林万祥

跨世纪中国会计改革与发展的两大新领域（论文）

《中国经济改革与发展20年》论文集 西南财大出版社99.9 林万祥

金融会计风险与防范的跨世纪发展趋势（论文） 《金融会计》99.林万祥

战略成本动因与企业扩张战略（论文） 《四川会计》99.8 CN51-1108/F 林万祥

战略成本管理产生的社会经济背景及现实意义（论文）

《四川会计》99.5 CN51-1108/F 林万祥 余海宗

战略成本管理的内容和方法（论文）

《四川会计》99.6 CN51-1108/F 林万祥 李卫东

新型国有资产管理（论文） 《市场与发展》 CN51-1440/F 刘成高 甘时勤

世贸组织与中国（论文）

《市场与发展》99.12 CN51-1440/F 刘成高 徐维德 杨 凡

WTO与适度贸易保护（论文） 《西部乡财政》99.12 刘成高 徐维德

财务指标的分析及运用（论文） 《成都财税与会计》99.1 刘 阳

对企业集团基本概念的再认识（论文）

《中国工商管理研究》99.3 CN11-2965/F 潘学模

应收帐款抵借与让售的财务运用（论文） 《广西会计》99.10 CN45-1024/F 彭韶兵

我国新型财务学科体系的重建（论文） 《财经科学》99.2 CN51-1104/F 彭韶兵

构建财务学科体系的思考（论文） 《上海会计》99.7 CN31-1176/F 彭韶兵

"国家分配论"与国有资本独立营运（论文）

《四川财政》99.2 CN51-1426/F 彭韶兵 高等会计教育中启发式教学探讨（论文）

《教育教学改革论文集》西南财大出版社99.12 唐国琼

试论我国会计改革与发展（论文）

《中国经济改革与发展20年》论文集 西南财大出版社99.9 王治安 向显湖

试论知识经济与财务评价内容体系的创新（论文）

《林业财务与会计》99.10 CN23-1291/F 王治安 向显湖

试论财务报表分析的表外信息（论文）

《财会月刊》99.6 CN42-1290/F 王治安 向显湖

面向二十一世纪的我国会计改革与发展（论文）

人大报刊复印资料《财务与会计》99.5 王治安 向显湖

关于会计改革的几个问题（论文）

人大报刊复印资料《财务与会计》99.8 王治安 向显湖

我国会计制度改革的不足与完善（论文）

《财经科学》99.1 CN51-1104/F 王治安 向显湖

面向21世纪的我国会计改革与发展（论文）

《经济学家》99.2 CN51-1312/F 王治安 向显湖

关于会计改革的几个问题（论文）

《财经理论与实践》99.1 CN43-1057/F 王治安 向显湖

企业会计信息的失真及治理（论文） 《四川日报》99.11.23 CN51-0001 吴学斌

对历史成本原则的重新评价（论文） 《当代财经》99.10 CN36-1011/F 吴学斌

关于公司偿债能力分析几个问题的探讨（论文）

《吉林会计》99.4 CN22-1166/F 向显湖

企业成本管理的总是问题与改进思路（论文）

《现代企业》99.4 CN61-1194/F 向显湖 关于公司经营能力分析几个问题的探讨（论文）

《吉林会计》99.10 CN22-1166/F 向显湖

资产重组主体行为模式分析（论文） 《财经科学》99.6 CN51-1104/F 杨 丹

产权重组经济分析与决策（论文） 《税务与经济》99.4 CN22-1210/F 杨 丹

中国金融改革与发展五十年回眸（论文）

《华南金融研究》99.5 CN44-5040/F 杨 丹 刘 俊

西方资产评估理论简介（论文） 《四川会计》99.2 CN51-1108/F 杨 丹

当前产权交易萎缩的经济分析（论文） 《探索与争鸣》99.4 CN31-1208/F 杨 丹

产权市场交易萎缩的经济分析 ---- 一个信息经济学的假说及其实践意（论文）

《投资研究》99.5 CN11-1389/F 杨 丹

国有企业转让定价行为分析---兼评国有资产流失观（论文）

《经济研究》99.12 CN11-1081/F 杨 丹

西方价值理论与资产评估原理（论文）

《经济体制改革》99增刊 CN51-1027/F 杨 丹

国有企业产权为何低价转让（论文） 《投资研究》99.9 CN11-1389/F 杨 丹

面向二十一世纪的中国高等会计教育改革探索（论文）

《四川会计》99.9 CN51-1108/F 余海宗

论中国会计的国际化与国家化（论文） 《学术交流》99.5 CN23-1048/C 余海宗

论现代成本管理体系（论文） 《吉林会计》99.9 CN22-1166/F 余海宗

论战略成本管理产生的社会经济背景及现实意义（论文）

《四川会计》99.5 CN51-1108/F 余海宗

面向21世纪的中国高等会计教育改革探索（论文）

《教育教学改革论文集》西南财大出版社99.12 余海宗

浅谈高校学生精神文明建设（论文） 《学校思想教育文稿》99增刊 CN51-1054/G 余 莉

国家机关领导干部经济责任审计的探讨（论文） 《现代审计》99.3 张齐新

略论企业各项手续费支出及其核算（论文）

《上海会计》99.9 CN31-1176/F 曾晓玲

企业文化与审计（论文） 《西南民族学院学报》99增刊 CN51-1111/C 曾晓玲

财务经济行为:目标机制与效率（论文） 《世界经济文汇》99增刊 赵德武

财务经济行为与效率（论文） 《财经科学》99.2 CN51-1104/F 赵德武

现代财务经济理论分析大纲（论文） 两岸会计与管理研讨会论 集》99.6 赵德武

工业企业经济分析（其他） 《四川自考》99.8 CN51-1388/Z 李玉周

会计的理论与实务（

一、二）（其他）（论文）

《四川自考》99.8、10 CN51-1388/Z 冯 建 向 锐

财税学院：

关于财政学建设的几点思考（论文）

《教育教学改革论文集》西南财大出版社99.12 程 谦

衍生金融资产投资的财务控制（论文）

《中国经济改革与发展20年》论文集 西南财大出版社99.9 古 惠

转变教育观念，提高教学质量（论文）

----浅议高等财经“教育、学校、教师、与学生”的关系

《教育教学改革论文集》西南财大出版社99.12 何加明

论新时期大学生党员的思想政治素质（论文）

《学校思想教育文稿》99增刊 CN51-1054/G 何 疆

试论企业重组中的财务监控（论文） 《金融教学与研究》99.2 李 力

改革开放时期的税收（上.下） （论文） 《成都税务公报》99.9-10 廖常勇

*及*后两年的税收（上、下）（论文） 《成都税务公报》99.7、99.8 廖常勇 社会主义市场经济体制下的税收（上.下）（论文）

《成都税务公报》99.11-12 廖常勇

我国国债规模与限度的分析（论文）

《数量经济与技术经济研究》99.7 CN11-1087/F 刘邦驰

中国税制建设的几点启示（论文） 《金税》99.10 CN1-1544/F 刘邦驰

"国家分配论"的发展与完善（论文）

《江西财经大学学报》99.1 CN36-5035/F 刘邦驰

产业化是中国教育发展的必由之路（论文） 《四川财政》99.8 CN51-1426/F 刘邦驰

树立教育投资消费观（论文） 《教育导报》99.32 CN51-0052 刘邦驰

论启动中国教育产业（论文） 《财经科学》99.5 CN51-1104/F 刘邦驰

财政与经济增长 8％（论文）

《中国经济改革与发展20年》论文集 西南财大出版社99.9 刘邦驰

试论个人所得税制的政策目标与改革取向（论文）

《中国经济改革与发展20年》论文集 西南财大出版社99.9 刘 蓉

税收教学目标与改革设想（论文）

《教育教学改革论文集》西南财大出版社99.12 刘 蓉

税式支出政策的优化组合与设计(论文) 《税务与经济》99.4 CN22-1210/F 刘 蓉

优化增值税的构想（论文） 《中央财经大学学报》99.3 CN11-3846/F 刘 蓉

优化增值税的构想（论文） 人大报刊复印资料《财政与税务》99.5 刘 蓉

试论个人所得税制的政策目标与改革取向（论文）

《天府新论》99.1 CN51-1544/F 刘 蓉

关于税收调控的若干理论问题分析（研究报告）

《中国税务学会第四届会员代表大会暨全国税收理论研讨会文集》

中国税务出版社99.9 刘 蓉 我国税制模式演变预测（论文） 《经济学家》99.4 CN51-1312/F 汪孝德

三论 “双主体”税制模式（论文） 《税务与经济》99.3 CN22-1210/F 汪孝德

开辟消费信贷的条件已经成熟（论文） 《成都晚报》99.3.26 CN51-0003 汪孝德

分税制改革的实践与走向（论文） 《财经科学》99.6 CN51-1104/F 汪孝德 尹音频

中国税制改革将如何走向21世纪（论文）

《中国经济改革与发展20年》论文集 西南财大出版社99.9 汪孝德

我国税制改革的回顾与展望（论文）

《中国经济改革与发展20年》论文集 西南财大出版社99.9 王国清

公共财政：财政的公共性及其发展（论文） 《经济学家》99.6 CN51-1312/F 王国清

社会主义初级阶段税收基础理论的八个问题（论文）

《金税》99.3 CN51-1544/F 王国清

依法治税,振兴财政（论文） 《四川日报》99.4.13 CN51-0001 王国清

公共产品理论与财政范围的框定（论文） 《四川财政》99.12 CN51-1425/F 王国清

实行一国两制,推进祖国和平统一（论文） 《党建内参》99.12 杨建国

积极财政政策解析（论文） 《天府新论》99.5 CN51-1035/C 叶子荣

"抽查"归来话粮改（论文） 《粮食问题研究》99.4 CN51-1058/F 叶子荣

彩票,微笑纳税（论文） 《成都税务公报》99.9 叶子荣

为什么不能减税（论文） 《金税》99.7 CN51-1544/F 叶子荣 李 虹

金华税案沉思录（论文） 《金税》99.1 CN51-1544/F 叶子荣 周革平

环境保护税的国际趋势与思考（论文） 《四川财政》99.3 CN51-1426/F 尹音频

证券课税的经济效应探析（论文） 《财经论丛》99.1 CN33-1154/F 尹音频

企业兼并的征税原则与税收政策调整（论文）

《税务研究》99.3 CN11-1011/F 尹音频

企业兼并的税收政策选择（论文） 《中国经济改革与发展20年》论文集 西南财大出版社99.9 尹音频

健全理论学习制度 推进理论学习不断深入（论文）

《学校思想教育文稿》99增刊 CN51-1054/G 张 斌

积极财政政策是否会导致财政危机（论文）

《四川财政》99.6 CN51-1426/F 张合金 李 力

积极财政政策是否会导致通货膨胀（论文）

《四川财政》99.5 CN51-1426/F 张合金 李 力

积极财政政策与我国的经济增长（论文）

《四川财政》99.4 CN51-1426/F 张合金 李 力

当前实行积极财政政策经济背景分析（论文）

《四川财政》99.3 CN51-1426/F 张合金 李 力

对当前财政货币政策几个问题的认识（论文）

《中国金融改革与发展探索》论文集 西南财大出版社99.7 张合金 李 力

扶贫转移支付制度浅议（论文） 《四川预算与会计》99.1 CN51-1474/F 张 明

面对风险投资（论文） 《四川政协报》99.8.12 CN51-0026 周小林

市场经济与财政定义（论文） 《四川财政》99.10 CN51-1426/F 周小林

谁阻碍了农民消费（论文） 《四川政协报》99.8.19 CN51-0026 周小林

行政事业收费的界定（论文） 《经济学消息报》99.1.8 周小林 谢显弟

改革行政事业收费的思考（论文） 《四川财政》99.1 CN51-1426/F 周小林 谢显弟

政府采购制度是规范财政管理的必然选择（论文） 《地方财政》99.7 周小林

关于开设《财政管理学》的几个问题（论文）

《财经科学》99.6 CN51-1104/F 周小林

对我国公债的几点看法（论文） 《财经科学》99.5 CN51-1104/F 朱明熙

对国企改革的看法（论文） 《四川财政》99.3 CN51-1426/F 朱明熙 《财政学》学习辅导

（一）

（二）（其他）（论文）

《四川自考》99.8、99.10 CN51-1388/Z 程 谦

《财务管理》学习辅导（其他） 《四川自考》99.8 CN51-1388/Z 何加明

财政与金融难点释疑（上.下）（其他）

《四川自考》99.8、99.10 CN51-1388/Z 廖常勇

利息税将刺激投资和消费（其他） 《华西都市报》99.10.16 CN51-0030 王国清

税收新千年展望（其他） 《四川税务报》99.12.29 CN51-0037 王国清

彩市已成蓬勃产业（其他） 《华西都市报》99.10.26 CN51-0030 王国清

"法国经济与社会"（连载）（其他） 《金税》99.1-5 CN51-1544/F 朱明熙

国际商学院：

面对21世纪：财经教育面临的严峻挑战（论文）

《教育教学改革论文集》西南财大出版社99.12 刘崇仪

论中国金融机构的结构调整（德文）（论文）

《德国柏林经济学院学报》99.34-34合刊 潘德平

知识经济与创造性人才的培养（论文） 《财经科学》99.5 CN51-1104/F 徐晓康

时代呼唤创造性人才（论文）

《教育教学改革论文集》西南财大出版社99.12 徐晓康

论跨国公司合资控股中国企业的影响与对策（论文）

《中国经济改革与发展20年》论文集 西南财大出版社99.9 尹忠明

经济系：

如何科学界定旅游资源评估对象（论文）

《中国经济改革与发展20年》论文集 西南财大出版社99.9 白云升

国有企业问题的核心是效率损失（论文） 《山西发展导报》99.3 陈志舟

试析亚太经合组织APCE中的南北经济关系（论文） 《世界经济文汇》99.5 CN31-1139/F 姜 凌

亚洲金融危机---对我国的经济影响及政策反思（论文）

人大报刊复印资料《金融与保险》99.1 CN11-（F）1001/132 姜 凌

巴西金融动荡,世纪末的大冲击（论文）

《西部金融报》99.5.31 CN51-0042 姜 凌 栾宏琼

人民币国际化---跨入新世纪中国金融业将面临的机遇与反思（论文）

《金融与经济》99.3 CN36-1005/F 姜 凌

国际经济一体化趋势下跨世纪南北经济关系（论文）

《世界经济》99.3 CN11-1138/F 姜 凌

国际经济一体化趋势下跨世纪南北经济关系的前景（论文）

《经济研究参考》99.5 CN11-3007/F 姜 凌

国际区域经济一体化中的南北经济关系（论文）

《财经科学》99.5 CN51-1104/F 姜 凌

国际区域经济一体化中的南北经济关系（论文）

人大报刊复印资料《世界经济》99.12 CN11-（F）1001/111 姜 凌

试析当代国际货币金融制度改革（论文） 《经济学家》99.4 CN51-1312/F 姜 凌

对经济增长方式与体制的相关性分析（论文）

《马克思主义经济理论历史探索与现实发展》西南财大出版社99.5 李 萍

我国经济运行机制的市场化发展与增长方式的新特征（论文）

《中国经济改革与发展20年》论文集 西南财大出版社99.9 李 萍

论中国劳动力市场的体制性分割（论文）

《经济学家》99.6 CN51-1312/F 李 萍 刘 灿

市场化改革:经济运行机制及其增长方式的新变化（论文）

《天府新论》99.1 CN51-1035/C 李 萍 中国劳动力市场体制性分割:问题与对策（论文）

《宏观经济研究》99.8 CN11-3852/F 李 萍 刘 灿

中国市场机制更生:实证分析（论文） 《江淮论坛》99.2 CN34-1003/C 李 萍

深化国有企业改革中的若干税收问题（论文）

《中国经济改革与发展20年》论文集 西南财大出版社99.9 穆良平严昌涛

世界产业结构演变与科学技术创新（论文）

《中国经济改革与发展20年》论文集 西南财大出版社99.9 任治君

用中国的思路解决中国的就业问题（论文） 《经济学家》99.1 CN51-1312/F 任治君

民国前期县地方银行的创设（论文） 《四川师范大学学报》99.1 史继刚

试论宋代军队的营房保障及存在的问题（论文） 《中州学刊》99.1 史继刚

"流马"是船不是车（论文） 《文史杂志》99.1 史继刚

宋代屯营田问题新探（论文） 《中国社会经济史研究》99.2 史继刚

南宋高宗朝的川陕军粮问题（论文） 《西南师范大学学报》99.2 史继刚

论宋代军需粮草的储备与管理（论文） 《青海师范大学学报》99.1 史继刚

做好“四扎实“，加强学生支部建设（论文）

《学校思想教育文稿》99增刊 CN51-1054/C 文国权 黄 珣

中国电信改革的基本原因和路径选择（论文）

《财经科学》99.3 CN51-1104/F 吴开超

普通高等教育与现代市场经济的磨擦管窥（论文）

《教育教学改革论文集》西南财大出版社99.12 吴开超

权力制衡: 费改税的治本之道（论文） 《财经科学》99.3 CN51-1104/F 杨万铭

资本问题探讨（论文）

《中国经济改革与发展20年》论文集 西南财大出版社99.9 杨万铭

中国近代经济思想的开拓者（论文） 《社会科学研究》99.6 杨万铭 地方政府摊派行为分析（论文） 《天府新论》99.6 杨万铭

以法律制约权力是规范费用的根本途径（论文） 《经济体制改革》99.5 杨万铭

双嬴:一个比较利益的解说（论文） 《经济学消息报》99.11 杨晓维

关于深化国有企业制度的理论反思（论文）

《中国经济改革与发展20年》论文集 西南财大出版社99.9 杨晓维

风景名胜区开发管理"雾区"与制度创新（论文）

《财经科学》99.3 CN51-1104/F 叶 红

深入学习邓小平的社会主义本质理论

---对有关社会主义本质的几个重大问题的重新思考（论文）

《中国经济改革与发展20年》论文集 西南财大出版社99.9 袁文平

中国工业就业状况分析（论文） 《财经科学》99.6 CN51-1104/F 袁文平刘 恒

中国过渡的理论探索（论文） 《深圳特区报》99.8.15 袁文平

抓好基层入党积极分子的培训工作（论文）

《学校思想教育文稿》99增刊 CN51-1054/G 张邦富

国有资产运营的垄断性及行业自律（论文）

《财经科学》99.1 CN51-1104/F 张树民 刘学文 沈 韬

邓小平区域经济发展理论探索（论文）

《中国经济改革与发展20年》论文集 西南财大出版社99.9 张 炜

《概说》评介（论文）

《经济学家》99.1 CN51-1312/F 杨致恒 杨锦英

可持续发展的战略选择及其重大意义（论文）

《经济评论》99.3 CN42-1348/F 杨致恒 杨锦英

计划统计系：

现代企业制度下企业统计的机遇与挑战（论文） 《中国经济改革与发展20年》论文集 西南财大出版社99.9 雷 敏

浅谈21世纪统计人才的培养（论文） 《成都大学学报》99.4 CN51-1216 雷 敏

对中国之谜认识（论文） 《西南金融》99.12 雷 敏

四川启动消费市场的难点及政策建议（论文）

《四川统计》99.12 CN51-1485/C 雷 敏 等

现代企业制度下的企业统计（论文） 《四川统计》99.9 CN51-1485/C 雷 敏

社会资金配置结构初探（论文） 《四川统计》99.11 CN51-1485/C 黎 实

混合型兼并的效应与策略分析（论文）

《经济体制改革》99.1 CN51-1027/F 黎 实 史代敏

改革开放条件下我国政府财政统计体系研究与重构（论文）

《四川统计》99.3 CN51-1485/C 黎 实

改革开放20年我国货币与金融统计的回顾与反思（论文）

《中国经济改革与发展20年》论文集 西南财大出版社99.9 黎 实

如何认识我国转型时期季度宏观经济模型的研制（论文）

《中国经济改革与发展20年》论文集 西南财大出版社99.9 李南成

从国际金融监管取向的变革看我国金融监管的重点（论文）

《四川金融》99.6 CN51-1107/F 李南成 杨一萍

新形势下党课学习小组应注意抓好"三性"（论文）

《学校思想教育文稿》99增刊 CN51-1054/G 李南成 周高蓉 邱小幸 宁 宏

国企改革应注意的问题（论文） 《四川统计》99.2 CN51-1485/C 毛中明

论我国证券市场的风险特征及风险规避（论文）

《社会科学研究》99.4 CN51-1037/C 史代敏 穆良平

证券市场效率:理论沿革及实证分析浅议（论文）

《中国经济改革与发展20年》论文集 西南财大出版社99.9 史代敏 对产品结构变动投入产出模型求解的改进（论文）

《当代中国投入产出实践与研究》中国统计出版社99.3 向蓉美 史代敏

会计核算作为国民经济核算的微观基础探讨（论文）

《探索与创新》中国统计出版社 99.7 向蓉美

论取消商品零售价格指数的编制（论文） 《统计与预测》99.5 CN44-1098/C 向蓉美

统计改革开放20年---回顾、发展、思考（论文）

《中国经济改革与发展20年》论文集 西南财大出版社99.9 向蓉美

币值测定的价格指数选择研究和中央银行货币政策控制重点选择的实证分析（论文）

《中国金融改革与发展探索》论文集 财大出版社99.7 向蓉美 李南成 王 芸 毛中明

四川旅游业发展回顾与展望（论文） 《四川统计》99.3 CN51-1485/C 肖广牧

改革二十年来我省经济周期的波动特征（论文）

《四川统计》99.4 CN51-1485/C 徐 浪

关于我系“面向21世纪经济统计本科专业课程体系的设置” （论文）

《教育教学改革论文集》西南财大出版社99.12 徐 浪

开拓农村市场,实现国民经济稳定增长（论文）

《中国经济改革与发展20年》论文集 西南财大出版社99.9 杨作廪

粮食主产区农村经济发展研究（研究报告） 杨作廪 徐 浪

统计学专业教学计划方案不断优化的回顾与总结（论文）

《教育教学改革论文集》西南财大出版社99.12 杨作廪

阻入进入与信号传递的一个例子（论文） 《四川统计》99.4 CN51-1485/C 张卫东

知识经济对统计的挑战（论文）

《中国经济改革与发展20年》论文集 财大出版社99.9 张照贵

知识经济对统计的挑战（论文） 《四川统计》99.6 CN51-1485/C 张照贵 辅助变量与估计量调整探讨（论文） 《四川统计》99.4 CN51-1485/C 周惠彬

浅谈学校心理健康教育（论文）

《教育教学改革论文集》西南财大出版社99.12 周 兵

国民经济统计知识重点（一,二,三）（其他）

《四川自考》99.10 CN51-1388/Z 向蓉美

掌握学习方法,作好考试准备（其他） 《四川自考》99.8 CN51-1388/Z 向蓉美

农经系：

跨世纪的四川粮食安全目标及对策（论文）

《中国经济改革与发展20年》论文集 西南财大出版社99.9 刘成玉

21世纪农村劳动力就业的前景和对策（论文）

《农村经济》99.10 CN51-1029/F 刘成玉

城乡居民收入比较要科学（论文） 《农民日报》99.10.27 CN11-0055 刘成玉

我看"一件也批发"（论文） 《厂长经理日报》99.8.23 CN51-0098 刘成玉

农民收入低:内需不足的关键（论文）

《当代经济研究》99增刊 CN22-1232/F 刘成玉

跨世纪的四川粮食安全实践与展望（论文）

《天府新论》99.3 CN51-1035/F 刘成玉

对"一件也批发"说不（论文） 《经济研究参考》99.83 CN11-2353/F 刘成玉

下世纪农村劳动力就业形势严峻（论文）

《农村经济与技术》99.12 CN52-1017/G3 刘成玉

论龙头企业和农户风险共担与利益共享（论文）

《中国经济改革与发展20年》论文集 西南财大出版社99.9 刘华富

试论新时期教学、科研、社会实践三结合（论文）

《教育教学改革论文集》西南财大出版社99.12 刘华富 集约用地,实现可持续发展（论文）

《中国经济改革与发展20年》论文集 西南财大出版社99.9 郑景骥

浅谈"农耕文化"（论文）

《农耕文化与思想解放》论文集 四川人民出版社99.6 郑景骥

经济信息系：

多媒体计算机网络教室（论文）

《教育教学改革论文集》西南财大出版社99.12 蔡学望

信息化与支付系统（论文） 《中国金融电脑》99.6 CN11-2008/F 陈 康 杨 整

电子商务---一种解决方案（论文）

《电脑技术信息》99.6 CN51-1477/TP 贾华丁 谢 林

在企业环境下对WIndows NT 4.0网进行优化（其他）

《电脑技术信息》99.4 梁成华 杨文联

网络上的计算机辅助教学系统设计（论文）

《教育教学改革论文集》西南财大出版社99.12 梁庆龙

转变高校教育目标,培养跨世纪财经人才（论文）

《西南民族学院学报》99增刊 CN51-1111/C 刘伟林

用邓小平理论指导德育工作（论文）

《学校思想教育文稿》99增刊 CN51-1054/F 刘伟林

以邓小平理论为指导 加强高校基层党组织建设（论文）

《学校思想教育文稿》99增刊 CN51-1054/G 刘伟林

改革教学方法，开拓学生思维（论文）

《教育教学改革论文集》西南财大出版社99.12 刘雅梅

大学生党员党性教育的三个重点（论文）

《学校思想教育文稿》99增刊 CN51-1054/G 王 霞 金融电子化的问题与对策（论文）

《中国金融改革与发展探索》论文集 西南财大出版社99.7 张洪伟 向重伦

贯彻邓小平教育思想是搞好教育改革的根本保障（论文）

《中国经济改革与发展20年》论文集 西南财大出版社99.9 张宽海

高校在面对21世纪的“信息化社会”挑战中的问题（论文）

《教育教学改革论文集》西南财大出版社99.12 张宽海

利用多媒体计算机技术丰富教学环境（论文）

《教育教学改革论文集》西南财大出版社99.12 张艳珍

国有资产流失问题探析（论文） 《财经科学》99.3 CN51-1104/F 赵一锦

改革开放时代的计算机普及教育教改探索与实践（论文）

《教育教学改革论文集》西南财大出版社99.12 周启海

企业营销管理系统（调研报告） 1999年7月 李良华 张艳珍

企业NT网下TCP/IP应用协议PHCP的规划（其他）

《电脑技术信息》99.6 梁成华 杨文联

法学系：

证券投资基金法律制度研究（论文）

《中国经济改革与发展20年》论文集 财大出版社99.9 陈素玉 张 渝

我国金融监管法律规制初探（论文）

《中国经济改革与发展20年》论文集 西南财大出版社99.9 高晋康 鲁 篱

我国金融监管法律规制初探（论文）《财经科学》99.2 CN51-1104/F 高晋康 鲁 篱

律师证券的监管风险（论文） 《证券市场导报》99.7 CN44-1162 高晋康 王建平

站在法治的高度（论文） 《思想教育理论研究》99.1-2 辜明安

母子公司概念透析（论文） 《法论》99.2 辜明安 罗润华

金融犯罪定义新解（论文） 《中国经济改革与发展20年》论文集 西南财大出版社99.9 胡启忠

中国古代金融犯罪考（论文） 《西南民族学院学报》99.5 胡启忠

金融犯罪定义辩论（论文） 《西南民族学院学报》99.1 CN51-1111/C 胡启忠

浅议空白支票（论文）

《中国经济改革与发展20年》论文集 西南财大出版社99.9 姜玉梅

我国对外资银行金融监管体制的设计与创新（论文）

《现代法学》99.3 鲁 篱 李可佳

关于经济法现代化的若干思考（论文） 《法学研究》99.3 鲁 篱 李昌麒

金融风险法律防范的国际比较研究（论文）

《中国经济改革与发展20年》论文集 西南财大出版社99.9 王远均

金融风险法律防范的国际比较研究（论文）

《中国金融改革与发展探索》论文集 西南财大出版社99.7 王远均

关于新时期高校党校建设的思考（论文）

《学校思想教育文稿》99增刊 CN51-1054/G 文洪毅 郝文杰

谈市场经济条件下，大学生综合素质培养（论文）

《教育教学改革论文集》西南财大出版社99.12 文洪毅

1915年《中华民国著作权法》辨析（论文） 《档案史料与研究》99.1 吴治繁

注册商标投资入股若干法律问题研究（论文） 《经济与法》99.3 谢商华 孙女尊

投资基金受托人权力的法律监控机制构建（论文）

《财经科学》99.4 CN51-1104/F 谢商华

论现代立体型相邻关系（论文） 《判例在中国》法律出版社 99.9 喻 敏

自由心证与自由裁量（论文） 《判例在中国》法律出版社 99.9 喻 敏

绕过不平等条约（论文） 《南方周末》99.8.6 喻 敏

论司法改革对法官知识结构的要求（论文） 《社会科学研究》99.5 喻 敏 发展的思维方式辨析（论文） 《社会科学战线》 CN22-1002 99.4 张 怡

论破产兼并立法理论体系及模式的现代性（论文） 《四川法学研究》99.3 张 怡

《民族区域自治法》实施保障问题研究（论文）

人大报刊复印资料《民族研究》99.1 岳彩申

经贸外语系：

英语短语动词（论文） 《重庆石油高等专科学校学报》99.4 CN51-1561/TE 邓 海

英语成语探源（论文） 《西南民族学院学报》99增刊 CN51-1111/C 邓 海

英语委婉语的历史及其构造方式（论文）

《西南民族学院学报》99.5 CN51-1111/C 邓 海

试论外语课堂测试（论文） 《西南师范大学学报》99增刊 CN51-1098/C 邓 海

贯彻新《大学英语教学大纲》的原则（论文） 《石油高等教育》99.4 邓 海

英汉成语比较及其翻译（论文） 《绵阳师专学报》99.4 CN51-1528/G4 邓 海

利用语言手段提高阅读理解能力（论文）

《乐山师专学报》99.3 CN51-1532/G4 邓 海

英语委婉语的特点及其应用（论文）

《西南民族学院学报》99增刊 CN51-1111/C 邓 海

Some General Aspects English for Specific Purposes（论文）

《Teaching English in China》99.33 邓 海

现行《大学英语教学大纲》与新大纲征求意见稿的对比与教学对策（论文）

《外语与外语教学》99.总125 CN21-5022/H 邓 海

女权主义?女性主义?---海斯特.白兰与简爱（论文）

《当代英语百论》第一卷99.4重庆大学出版社 李天行

Some Pieces of Advice to College Students on How to ...（论文）

《外国语言文化研究》第一辑吉林大学出版社99.4 李天行 崛起与消沉---从海斯特.白兰的反抗到林黛玉、子君的懦弱评析（论文）

《当代英语百论》第一卷99.4重庆大学出版社 李天行

文化素质与英语教学刍议（论文）

《教育教学改革论文集》西南财大出版社99.12 马红艳

日本将实施老龄者护理保险制度（译文） 《四川工人报》99.9.27 毛代锦

外国资金影响日本经济（译文） 《中国改革报》99.10.25 毛代锦

英语阅读教学重在检查（论文）

《教育教学改革论文集》西南财大出版社99.12 商富才

浅谈成人英语强化培训中的听力训练环节（论文）

《教育教学改革论文集》西南财大出版社99.12 盛 敏 夏 政

新西兰的教育（论文） 《四川师范学院学报》99.5 CN51-1340/C 涂开益 周华文

关于英语教学改革的几点思考（论文）

《教育教学改革论文集》西南财大出版社99.12 王 捷

成人外语短期强化培训的本质与方法初探（论文）

----对中国人民银行„97英语高级培训班案例的分析与思考

《教育教学改革论文集》西南财大出版社99.12 夏 政 曹德骏 涂开益 徐永安

浅论邓小平理论"进头脑"（论文）

《学校思想教育文稿》99增刊 CN51-1054/G 杨 波 何 莹

切实加强学生党支部建设 充分发挥"两个"作用（论文）

《学校思想教育文稿》99增刊 CN51-1054/G 杨 波

金融监管的对策设想（论文） 《沿海经济》99.4 CN32-1304/F 杨一萍

对我国建立存款保险制度问题的探讨（论文）

《内蒙古金融研究》99.1 CN15-1123/F 杨一萍

从东南亚金融危机看我国金融业的风险防范（论文） 《四川统计》99.6 CN51-1485/F 杨一萍

以邓小平教育理论为指导，建立开放式的人才培养模式（论文）

《教育教学改革论文集》西南财大出版社99.12 杨 波 何 莹

浅谈大学英语听力教学（论文）

《教育教学改革论文集》西南财大出版社99.12 张光敏

完善外语测试机制，实施分级学分管理（论文）

《教育教学改革论文集》西南财大出版社99.12 张中强

核试爆厉中印关系走向（译文） 《南亚研究季刊》99.4 CN51-1023/D 周可欣

印度的改革、粮食价格及贫困问题（译文）

《南亚研究季刊》99.1 CN51-1023/D 周可欣

政治系：

学习邓小平的强化行政管理思想 推进政府机构改革（论文）

《学校思想教育文稿》99增刊 CN51-1054/G 陈义秀

理论与方法和统一 ---谈《邓小平经济理论研究》之特色（论文）

《西南师范大学学报》99.1 CN（X）51-1098/C 辜堪生

我国经济改革中腐败成因分析（论文） 《天府新论》99.4 CN51-1035/C 辜堪生

邓小平与毛泽东思维特征比较（论文）

《毛泽东思想研究》99.5 CN51-10335/A 辜堪生

面向新世纪的文明城市建设研究（论文） 《天府新论》99.6 CN51-1035/C 辜堪生

总结经验真抓实干 扎扎实实办好党校（论文）

《学校思想教育文稿》99增刊 CN51-1054/G 顾清泉

论邓小平理论的基本特色（论文）

《伟大的理论与实践》论文集 西南财大出版社99.5 侯德芳

论坚持民主集中制的极端重要性（论文） 《学校思想教育文稿》99增刊CN51-1054/G 侯德芳 边慧敏

对邓小平理论的产生和体系形成的认识（论文）

《学校思想教育文稿》99增刊 CN51-1054/G 侯德芳 张玉峰

落实邓小平理论"三进"的思考（论文）

《学校思想教育文稿》99增刊 CN51-1054/G 侯德芳 边慧敏

展知识女性风彩,迎接知识经济时代的到来（论文） 《四川教工》99.3 侯德芳

论邓小平理论的基本特色（论文）

《中国经济改革与发展20年》论文集 西南财大出版社99.9 侯德芳

面向21世纪我校德育工作的思考（论文） 《财经科学》99.4 CN51-1104/F 侯德芳

高素质人才的培养与师资队伍建设（论文）

《教育教学改革论文集》西南财大出版社99.12 侯德芳 过慧敏

人力资源管理制胜战略初探 -----面向21世纪的人力资源管理教学体系断想（论文）

《教育教学改革论文集》西南财大出版社99.12 侯荔江

认真学习领会邓小平理论的精神实质（论文）

《中国经济改革与发展20年》论文集 西南财大出版社99.9 李必成

认真学习领会邓小平理论的精神实质（论文）

《学校思想教育文稿》99增刊 CN51-1054/G 李必成

论解放思想（论文） 《学校思想教育文稿》99增刊CN51-1054/G 林 环

按共产党员的标准要求努力提高自身素质（论文）

《学校思想教育文稿》99增刊 CN51-1054/G 林 环 陈义秀

试论道德在经济运行中的作用（论文） 《社科论坛》99.1 刘 芳

邓小平所有制问题三次思想解放（论文）

《学校思想教育文稿》99增刊 CN51-1054/G 刘 红

邓小平与所有制问题的三次思想解放（论文） 《中国经济改革与发展20年》论文集 西南财大出版社99.9 刘 红

试论邓小平理论鲜明的时代特征（论文）

《学校思想教育文稿》99增刊 CN51-1054/G 邱 爽 郑礼明

论邓小平创新意识及现实意义（论文）

《学校思想教育文稿》99增刊 CN51-1054/G 任 勤

加强学生党员的再教育（论文） 《学校思想教育文稿》99增刊 CN51-1054/G 任 勤

西南城市扶贫解困难点分析（论文）

《贵州财经学院学报》99.5-6 CN52-5009/F 申晓梅

劳动力向非国有企业转移的障碍（论文）

《劳动理论与实践》99.1 CN51-1034/F 申晓梅

浅析城市贫困的负面效应（论文） 《城市改革与发展》99.6 申晓梅 曾 荻

城市居民最低生活保障制度及其文化伦理约束（论文）

《中国经济改革与发展20年》论文集 西南财大出版社99.9 王朝明

城市扶贫的一项制度变迁---最低生活保障及其文化伦理约束透析（论文）

《财经科学》99.1 CN51-1104/F 王朝明

失业、再就业及职工素质教育（论文） 《四川统计》99.1 王 卉

党校教育与学生工作相结合的三个着力点（论文）

《学校思想教育文稿》99.增 CN51-1054/G 王润华 胡 舒

大学生党员党性教育的三个重点（论文）

心脑关系的"普特南问题" （论文） 《自然辩证法通讯》99.4 幸强国

小城镇土地集约化使用的理论思考（论文） 《城市科学》99.5 幸强国

辩证唯物主义也要"知识创新"（论文） 《天府新论》99.3 幸强国

劳动者的主体地位与社会主义法律制度保障（论文）

《四川行政学院学报》99.2 幸强国 马克思主义哲学教学要注重启发引导（论文） 《思想理论教育研究》99.5-6 幸强国

当代唯物辩证法理论创新刍议（论文）

《教育教学改革论文集》西南财大出版社99.12 幸强国

论人的价值与人生价值（论文）

《学校思想教育文稿》99增刊 CN51-1054/G 杨长荣

关于财经院校政治理论课课程设置及建设的思考（论文）

《思想理论教育导刊》99.9 CN11-4062/G4 尹庆双

解决就业问题理论思考和政策选择（论文）

《当代经济研究》99.10 CN22-1232/F 尹庆双 杨锦英

就业体制创新必须处理好的几个关系（论文）

《经济学家》99.6 CN51-1312/F 尹庆双 杨锦英

深化教学改革 加强学科建设（论文） 《财经科学》99.4 CN51-1104/F 尹庆双

试论"人本型"经济社会发展模式的特征（论文）

《经济体制改革》99.5 CN51-1027/F 尹庆双

大力开发我国人力资源,以高起点迎接知识经济的挑战（论文）

《中国人力资源开发》99.11 尹庆双

关于"马克思主义中国化"的几点思考（论文）

《毛泽东思想研究》99.增刊 尹庆双 龚文海

政治经济学辅导（其他） 《四川自考》99.2 CN51-1388/Z 尹庆双

学习研究政治经济学的基本方法（其他） 《四川自考》99.7 CN51-1388/Z 尹庆双

国企改革面临四大硬骨头（论文） 《厂长经理日报》99.5.25 CN51-0098 俞国斌

邓小平利用外资思想浅析（论文）

《学校思想教育文稿》99增刊 CN51-1054/G 俞国斌

高校邓小平理论教育特点分析（论文） 《学校思想教育文稿》99增刊 CN51-1054/G 曾 荻

高校邓小平理论教育特点分析（论文）

《教育教学改革论文集》西南财大出版社99.12 曾 荻

解放思想,实事求是培养选择干部人才（论文）

《学校思想教育文稿》99增刊 CN51-1054/G 赵吉林

加强和改善党的领导 推进高校改革（论文）

《学校思想教育文稿》99增刊 CN51-1054/G 赵 莉

邓小平共同富裕思想探析（论文）

《学校思想教育文稿》99增刊 CN51-1054/G 赵 莉

邓小平对公有制实现形式的探索与贡献（论文）

《四川党的建设》99.3 CN51-1417/D 周华虎 辜堪生 刘 红

对一些地方全面出售国企的思考（论文）

《四川党的建设》99.4 CN51-1417/D 周华虎 辜堪生 刘 红

论邓小平对公有制实现形式的探索与贡献---兼析"出售国有企业热”的现象（论文）

《中国经济改革与发展20年》论文集 西南财大出版社99.9 周华虎 辜堪生 刘 红

主义譬如一面旗帜（论文） 《电子科技大学学报》99.2 CN51-1569/C 周华虎

体育部：

素质教育与高校体育考试（论文） 《四川师范大学学报》自然版99增刊 杨远波

短网运动中应重视少年儿童的非技术素质（论文）

《少年体育训练》99.6 CN11-3786/G8 杨远波

篮球运动员赛前心理训练（论文） 《体育教育研究》99.2 杨远波

浅谈普通高校运动队训练及管理（论文）

《少年体育训练》99.6 CN11-3786/G8 杨远波 "全民健身"与高校终身体育（论文） 《成都体育学院学报》99增刊 杨远波

重新认识跳远助跑准确起跳的重要性（论文）

《成都体育学院学报》99.8 CN51-1097/G8 余 兰 周 强

21世纪西南财经大学体育课程设置新思路（论文）

《教育教学改革论文集》西南财大出版社99.12 祝 莉 白耀东

经济研究所：

股份制企业的产权界定问题探讨（论文）

《城市改革与发展》99.2 CN51-1309/F 方行明

改制股份有限公司的资金筹集及其管理（论文）

《城市改革与发展》99.2 CN51-1309/F 葛云伦 郑婉萍

培育证券市场机构投资者的几个问题（论文）

《城市改革与发展》99.2 CN51-1309/F 葛云伦 邱 林

我国公积金制度运行的社证研究（论文） 《四川行政学院学报》99.2 葛云伦

住房公积金制度运行的实证研究（论文） 《财经科学》99.1 CN51-1104/F 胡小平刘大海 杨灿智 方行明 兰雅西 杨成钢 张 进

我国粮食储备的宏观调控（论文）

《中国经济改革与发展20年》论文集 西南财大出版社99.9 胡小平

国有商业银行股份制改造的基本思路（论文）

《金融与经济》99.1 CN361005/F 纪尽善

发展资本市场 化解银行不良资产（论文）

《金融理论与实践》99.9 CN41-1078/F 纪尽善

建立健全中小企业管理的法律制度（其他）

《人民日报》（海外版）99.3.7 CN11-0066 纪尽善

建立健全法规制度 推进中小企业发展（其他） 《经济参考报》99.3.7 CN11-0047 纪尽善

国有企业股份制改革实践历史评析（论文）

《城市改革与发展》99.2 CN51-1309/F 纪尽善

积极稳妥地推进股份制改革（论文） 《城市改革与发展》99.2 CN51-1309/F 纪尽善

论市场经济、股份经济与股份合作经济（论文）

《城市改革与发展》99.2 CN51-1309/F 纪尽善

小企业不能当包袱（其他） 《新华每日电讯》99.3.7 CN11-0209 纪尽善

论股份合作制经济的性质和特征（论文）

《城市改革与发展》99.2 CN51-1309/F 纪尽善

解放思想扎实工作加强服务----省民营企业座谈会发言（其他）

《四川日报》99.6.30 CN51-0001 纪尽善

国有企业股份制改革的现实选择（论文）

《城市改革与发展》99.2 CN51-1309/F 纪尽善

发展资本市场 化解不良资产（论文） 《厂长经理日报》99.7.27 CN51-0098 纪尽善

股份制改造与建立现代企业制度（论文）

《城市改革与发展》99.2 CN51-1309/F 纪尽善

国有企业股份制改革实践的历史分析（论文）

《中国经济改革与发展20年》论文集 西南财大出版社99.9 纪尽善

股份制改制企业的技术改造（论文）

《城市改革与发展》99.2 CN51-1309/F 纪尽善

加强改制企业管理的意义和要求（论文）

《城市改革与发展》99.2 CN51-1309/F 纪尽善

国有股出路问题研究（论文） 《城市改革与发展》99.2 CN51-1309/F 纪尽善

定向募集公司出路问题探讨（论文） 《城市改革与发展》99.2 CN51-1309/F 纪尽善 国有商业银行股份制改革问题研究（论文）

《城市改革与发展》99.2 CN51-1309/F 纪尽善

资本市场理论与我国资本市场的发展（论文）

《城市改革与发展》99.2 CN51-1309/F 纪尽善

国有企业的资产重组及其推进战略（论文）

《城市改革与发展》99.2 CN51-1309/F 纪尽善

资本市场培育发展战略研究（论文） 《城市改革与发展》99.2 CN51-1309/F 纪尽善

中国境内投资基金发展问题探讨（论文）

《城市改革与发展》99.2 CN51-1309/F 纪尽善 徐 芳 周晓明

中外投资基金发展问题探讨（论文）

《城市改革与发展》99.2 CN51-1309/F 纪尽善 徐 芳 周晓明

规范发展股份经济,促进投资基金发展（论文）

《城市改革与发展》99.2 CN51-1309/F 纪尽善 徐 芳 周晓明

资本市场与国有企业制度创新（论文） 《城市改革与发展》99.2 纪尽善

投资基金发展战略探讨（论文）

《城市改革与发展》99.2 CN51-1309/F 纪尽善 徐 芳 周晓明

重视搞活中小企业 推进再就业工程（论文）

《中国经贸导刊》99.7 CN11-3876/F 纪尽善

发展资本市场 化解银行不良资产（论文）

《财经科学》99增刊 CN51-1104/F 纪尽善

金融改革还需深化（其他） 《金融时报》99.4.13 CN11-0011 纪尽善

推进台商投资发展问题探讨（论文）

《经济界名家文萃》 经济科学出版社99年 纪尽善

发展知识经济 加快西部建设（论文） 《经济界》99.6 CN11-2087/F 纪尽善 马克思恩格斯资本市场理论在我国资本市场发展中的意义（论文）

《马克思主义经济理论历史探索与实现发展》西南财大出版社99.5 纪尽善

尽快建立健全有关中小企业管理的法律制度（其他）

《人民政协报》99.3.7 CN11-0033 纪尽善

《决定》是国企改革跨世纪的纲领性文件（其他）

《厂长经理日报》99.10.29 CN51-0098 纪尽善

开拓农村市场 扩大内需思路对策分析（论文）

《四川金融》99.4 CN51-1107/F 纪尽善

亚洲金融危机对中国经济的影响和启示（论文）

《城市改革与发展》99.2 CN51-1309/F 王 波

改制股份制企业资产评估问题研究（论文）

《城市改革与发展》99.2 CN51-1309/F 徐 芳 余 莉

西方股份合作经济的发展（论文） 《城市改革与发展》9902 CN51-1309/F 杨锦英

马克思主义的股份合作经济思想（论文）

《城市改革与发展》99.2 CN51-1309/F 杨锦英

新时期东西部地区经济协调发展研究（论文）

人大报刊复印资料《国民经济管理与计划》99.1 CN11-（F）1001/125 赵 曦

西部农村反贫方式的探索（论文） 《四川日报》99.4.18 CN51-0001 赵 曦

1978--1998:中国向贫困挑战（论文）

《贵州财经学院学报》99.2 CN52-1028/F 赵 曦

中国邮政怎样扭亏（论文） 《改革时报》99.12.2 CN51-0100 周晓明

我国证券市场结构完善与扩容发展（论文）

《经济纵横》99.11 CN22-1054/F 周晓明

改制股份有限公司的利益分配（论文） 《城市改革与发展》99.2 CN51-1309/F 周晓明

我国银企矛盾的现状及成因探析（论文）

《城市改革与发展》99.4 CN51-1309/F 周晓明

人口研究所：

人口与计划生育法难点透视（论文）

《中国经济改革与发展20年》论文集 西南财大出版社99.9 陈明立

西藏藏族人口的低性别构成研究（论文） 《西藏研究》99.1 CN54-1006/G 李永胜

生育表的编制与分析应用研究（论文） 《西北人口》99.3 CN62-1015/C 李永胜

老年人社会参与的意义何在（论文） 《老龄论坛》99.4 李永胜

关于成都水资源的思考（论文） 《城市改革与发展》99.10 CN51-1309/F 刘家强

中国就业战略的多重制约与阶段性特征（论文）

《经济学动态》99.9 CN11-1057/F 刘家强 尹庆双

二滩对我国水电管理体制的突破:建管结合（论文）

《成都市委党校学报》99.6 刘家强

邓小平人口思想体系初探（论文）

《中国经济改革与发展20年》论文集 西南财大出版社99.9 刘家强

建设旅游大环线,带动民族地区经济发展（论文）

《决策咨询通讯》99.1 CN51-1462/G3 刘家强

中国水电建设与开发性移民研究（论文） 《人口研究》99增刊 CN11-1489/C 刘家强

彝族地区人口与可持续发展（论文）

《人口研究》99.增刊 CN11-1489/C 刘家强 张智勇

再就业热的冷思考（论文） 《财经科学》99.2 CN51-1104/F 刘家强

马克思主义人口理论的新发展（论文）

《中国经济改革与发展20年》论文集 西南财大出版社99.9 吴忠观

第20篇：西南财经大学09级实习计划

工商管理学院2009级各专业毕业实习计划

一、目的与要求

毕业（生产）实习是教学过程的有机组成部份，是使学生理论联系实际，培养独立工作能力的重要环节。根据教学计划，于2012-2013学年第二学期进行工商管理、市场营销、旅游管理、物理管理、工商双语、金融服务与管理各专业2009级的毕业（生产）实习。通过实习，要求学生在实际工作中理解和巩固所学专业基本理论知识，锻炼和培养实际工作能力、了解和掌握各专业的基本技能，学习实际工作中分析与解决问题的方法，树立热爱和献身所从事职业的观念，通过实习，让学生进一步认识、了解、适应生产、流通、旅游企业的生产经营管理活动和有关经济管理部门的工作实际；培养和提高学生认识问题、解决问题的独立工作能力；通过实习让接收实习单位能较充分地了解学生的思想品德，实际工作能力，为选择适宜人才打下基础，为今后成为适应社会主义市场经济的需要，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的专门人才打下良好的基础。

实习中，要求学生应做到实习态度端正，服从工作安排，遵守劳动纪律，遵守实习单位和学校的各项规章制度，尊重实习单位的各位师长，努力完成所交给的实习任务。

实习的最后一周内要求写出实习调查分析报告，认真总结自己在实习中的体会与收获，并按百分制评定成绩。

二、实习的有关安排及实习任务

工商管理学院根据各专业教学计划的安排和适应“双向选择”毕业分配的需要，决定我院前述各专业实习，采用自主联系实习单位、统一管理的实习要求，委托实习单位具体指导的分散实习方式。实习时间都是2013年1月14日～2013年4月15日，实习结束后由实习单位写出鉴定．

通过实习，学生必须达到：

1．参与经济管理部门的实际工作。了解、适应当前改革开放，发展社会主义市场经济的大好形势和难点、热点；并结合所学理论知识，探索研究维护大好形势的难点、热点的途径。

2．积极参与实习部门的业务活动，调研活动，从中提高分析问题、解决问题的能力。

3．努力结合撰写论文需要，搜集所需的资料，为撰写毕业论文作好准备。

4．实习回校后一周内，写出一篇理论联系实际，内容充实、健康的实习报告。

实习期间，学生在完成工作任务的前提下，应根据情况适当搜集有关资料，以利于返校后撰写毕业论文。

三、实习方式

参加实习学生自己联系实习接收单位；

由实习接收单位签发《同意西南财经大学工商管理学院学生实习复函》（附后）；

实习结束后，由实习接收单位签发《实习情况鉴定表》（附后）密封后交实习学生带回。

四、实习纪律：

实习中，实习学生必须自觉、严格要求自己，做到：

1．遵守实习接收单位的一切规章制度，保守国家和企业秘密。

2．尊重实习接收单位领导、指导老师和其他同事；虚心听取他们的指导、帮助，努力工作。

3．实习期间不得私自离开接收单位，有事须请假并得到同意方可离开。

4．实习期间一切活动，均应服从实习接收单位安排，不得擅作主张，自行其事。

5．外出时注意安全，遵守社会秩序和公共道德。

6．定期向院总支办公室寄回实习期间思想总结。

7．学校开学一周内，将实习单位、联系方式通知班主任，以便联系。

五、实习的组织领导：

本次实习中学生的日常政治思想工作、业务指导以实习接收单位为主；同时实习学生必须每半月向院党总支写出思想报告一份寄回学校，作为考核实习成绩的一部分；院和党总支负责同志以抽查方式检查学生实习情况。本次实习由工商管理学院李永强副院长、各系主任及实习单位有关同志共同组成实习领导小组，由李萍、赵莉、王有雄老师及各毕业班班主任负责日常工作。

六、实习日程安排：

本期实习从2013年 1月 14日起， 4月15日止，具体安排如下：

1月 14日—— 4月 15日单位实习

4月 15日返校，在一周内完成实习报告

《西南财经大学教务处.doc》

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