推荐第1篇：合肥市人事考试中心
合肥市人事考试中心成立于1992年4月，2000年后与合肥市专业技术职务任职资格评审中心、合肥市人才培训中心、合肥市军队转业军官培训中心合署，为合肥市人力资源和社会保障局直属的副县级事业单位，实行一个机构四块牌子合署办公。
一、主要职责
1、人事考试工作：组织实施全市各类专业技术资格考试、执（职）业资格考试、职称外语考试等考务工作，组织实施全市考试录用公务员和企事业单位招聘人员考试的各项考务工作，为省内外的行政机关、企事业单位人才选拔、任用、考核等工作提供方案策划、试题命制、考试组织、考核评价等系列服务。
2、职称评审工作：负责组织、实施全市中级专业技术职务任职资格和两个系列高级专业技术职务任职资格的社会化评审工作，组织实施全市非国有经济组织建筑企业专业技术人员的职称评审工作等。
3、人才培训工作：负责组织开展全市各类专业技术人员继续教育培训，负责组织公务员考录、事业单位招聘和专业技术人员职称等各类考前培训，负责全国计算机应用能力考试（合肥考区）和全国计算机等级考试的考务、培训工作，承办省、市人力资源和社会保障部门交办的各种培训，与市直机关、各县区合作开办各类专业培训，与名牌高校联合开展高层次人才培训及学历教育等。
4、军转培训工作：负责全市军队转业军官岗前培训。
合肥市人事考试（评审 培训）中心坚持“团结、敬业、务实、创新、服务”的宗旨，信守以人为本的服务理念，为全市经济和社会发展建设提供了有力的人才保障。2008年，中心通过了ISO9001：2000国际质量管理体系认证，开发运行了人事考试网上报名系统。经过多年的建设和发展，中心已拥有一支优秀的从事人事考试各项命题和科研工作的内外围专家队伍，并与诸多高校、科研院所、考试测评机构建立了紧密合作关系，是政府服务社会、选拔人才的重要“窗口”，在社会上树立了良好的形象和声誉。
中心先后获得省厅颁发的“人事考试工作优秀单位”、“人事教育培训工作先进集体”、“人事编制系统先进集体”和“全省人事考试工作公务员录用与事业单位进人考试优秀单位”，市直工委颁发的“先进基层党组织”和“先进党支部”，市妇联颁发的“巾帼文明岗”等荣誉称号。
中心将始终坚持以质量求声誉，以服务创品牌，以开拓求发展的宗旨，为合肥的经济建设和社会发展服务，为现代化滨湖大城市建设提供强有力的人才保证和智力支撑。
推荐第2篇：人事考试中心工作总结
2013年人事考试中心工作总结
根据宜宾县人社局和市人事考试中心工作的要求，2013年人事考试中心在市人事考试中心和县人社局统一部署和精心指导下，与县属各部门各单位通力协作，圆满完成了各项人事考试任务，现将本年度人事考试工作总结如下：
一、基本情况
2013年考试中心共组织了三次人事考试。分别于4月和5月组织宜宾县第一次公开遴选机关事业单位工作人员招聘考试的相关工作，100余人参加；9月和10月组织了公开招聘基层公共就业和社会劳动保障服务机构协理员及残疾人协理员考试的相关工作，共90余人参加；还参与村官考试等相关考试工作的组织准备等。另外7月协助宜宾市考试中心顺利完成了宜宾市事业单位2013年第一次公开招聘工作人员笔试宜宾县考场的相关考试工作，5000余人参考，共设60余间考场，规模巨大。
二、主要做法
（一）坚持原则，严格管理，确保人事考试的客观公正 人事考试作为选拔人才，评价人才的重要手段，有其自身的特点和内在的规律性。要确保持人事考试“天平”不倾斜，真正实现公开、公平、公正地选拔人才，就必须要坚持原则，严格管理、严肃考风考纪。具体地讲，就是在组织实施人事考试中，必须做到严格规定不走样，严肃考纪不违规，严格保证考试的客观公正性，以严肃的考风考纪取信于民。在人事考试工作中，坚持原则，严格管理，不仅有利于 1 树立人事部门的良好形象，而且有助于推进社会公平，有利于维护社会的稳定。同时，也要求我们在人事考试中，严格落实责任制，坚持责人到人的原则，实行考风、考纪、考务管理责任制，第一责任人负总责，进而做到职责分明、各司其职、各负其责，确保人事考试工作的顺利推进。
（二）严格程序，注重细节，确保人事考试的周密组织
1、在考务培训和场地准备上下功夫，夯实考试基础。一是考前由考试中心主任组织全员培训。县人事考试工作领导小组根据人事考试中心考务方案，对考点考场设置要求和考务工作要求做具体安排，针对每项考试的特殊性，每承办一项人事考试，人事考试中心总是及时召开考试工作组和纪检监察等相关部门和考务工作人员参加的考务工作会议，布置考务工作并进行考试业务培训，做到了监考人员明确监考职责和任务，其余考务人员明确考试过程中的考务要求，未经培训的人员坚决不予上岗。二是考场设置严格把关。根据要求，及时与考点设置单位进行考场协调，按照市人事考试中心关于考场设置的要求，每场考试设置考点考场示意图，设置考场警戒线并聘请2名有执法资格的保安把守，设置考点考务办公室并确保信息畅通；考室内按要求的距离摆放课桌和张贴座签，设置小件物品寄存处，在醒目处张贴警示语和有关提示，考室设置完毕在规定时间内封闭。三是严格试卷管理。按试卷保管要求或市人事考试中心通知，在规定的时间内提取试卷，运送试卷的全过程由县人事局和县纪委监察局的同志负责，实行专人专车接送，试卷到达直接送往县委机要局验封后存放，
2 完善各种交接手续。通过精心组织，全年未出现任何考试安全事故。
2、在履行职责和执行纪律上下功夫，切实做好考中考务工作。为确保人事考试公平、公正、公开，我们在考试组织上狠下功夫。严格按照提前20分钟组织考生进场、提前5分钟分发试卷和准时正点开考、结束前15分钟提醒考生等要求进行操作；考试过程中，主考、巡视、监督员发挥组织领导作用，坚持不定时巡查考场情况，发现问题当即指出，既保证了考场秩序，同时也监督了监考人员的履职情况；考务人员及时做好考试服务工作并按要求及时向市人事考试中心报告缺考和考场情况；监考人员认真履行职责，严格按照考场规定要求，坚持原则不徇私情，考生出现违纪情况时坚持以事实为依据，按人事考试违纪违规处理规定办事，做到了当面告之，及时处理的原则，确保了考场管理规范和考场秩序的良好。
3、在把握标准和提高质量上下功夫，扎实做好考后归总工作。按照试卷回收管理要求认真做好试卷的清点、密封和回收工作，做到了一个环节不漏，回收工作完成后，及时将试卷封存，并在规定时间内由考试中心和县纪委监察局的同志专人专车送市人事考试中心。根据要求，每次考试工作完毕后，按考试考务规定，收集汇总有关情况，及时向市人事考试中心汇报考务工作情况。为提高人事考试考务工作质量，县人事考试中心在每次考试工作完毕后，还要由考试中心主任进行考务工作总结，总结考试的具体操作情况和在考务工作中的经验教训，以进一步提高考试组织能力和考务质量。
（三）、贴近考生，强化服务，提升人事考试的服务质量
3 一是转变观念做小事。我们一贯秉承以人为本、服务社会、服务考生的理念，改变传统的等人进门办事观念，积极为考生提供方便，充分体现以人为本、服务发展的要求，考试报名时既严格按照考试的报考条件，认真进行资格审查，同时也积极为考生解决报名中出现的困难。二是贴近考生做好事。本着从服务考生的角度出发，报名中认真登记考生的教材需求，在及时发布考试信息的同时，认真解答考生提出的各种问题，每次人事考试报名时，人事考试中心主任总是要召集负责报名的同志进行思想再教育，树立全心全意服务考生的思想，过细解答考生提出的如考试资格、考试级别、报名内容、携带材料、使用年限、考试时间等问题，切实做到了耐心细致，百问不厌，考试中心报名人员还急考生所急、想考生所想，在发放准考证时，如果临近考试仍未领取，考试中心的同志总是千方百计查找或打电话告之，这样的情况在每次考试时都会遇到。
本年度，考试中心顺利完成了人事考试相关工作。我们将继续加强人事考试工作的学习和培训，努力提高自身业务素质，不断加强考试制度建设，全面提升人事考试工作效能，积极适应新形势下人事考试、考务工作的新标准和新要求。
人事考试中心
2013年12月10日
推荐第3篇：北京市人事考试中心
北京市人事考试中心
京人考函[2010]18号
关于2010年度经济专业技术资格考试有关问题的通知
各有关单位：
根据原北京市人事局《关于调整经济专业技术资格考试有关规定的通知》（京人发〔2002〕39号）、人力资源和社会保障部人事考试中心《关于做好2010年度经济专业技术资格考试考务工作的通知》（人考中心函〔2010〕6号）、《关于做好2010年全国经济专业资格考试用书征订工作的通知》（人考中心函〔2010〕20号）文件精神，结合北京地区实际情况，现将2010年度经济专业技术资格考试有关问题通知如下：
一、报名条件
凡中华人民共和国公民、遵纪守法且符合规定报名条件的人员，均可报名参加相应级别经济专业技术资格考试：
（一）申报经济专业技术初级资格考试，应具备下列条件之一：
1、取得高中以上学历，从事专业工作满一年。
2、根据原人事部办公厅《关于部分专业技术人员资格考试安排和考试工作有关问题的通知》（国人厅发〔2004〕45号）文件精神，应届毕业生参加本年度经济专业初级资格考试，在报名时尚未获得学历证书的，需持能够证明其在考试年度可毕业的有效证件（如学生证等）和学校出具的应届毕业证明，按照规定的程序和要求报名参加考试。
（二）申报经济专业技术中级资格考试，应具备下列条件之一：
1、取得大专学历，从事专业工作满六年。
2、取得本科学历，从事专业工作满四年。
3、取得第二学士学位或研究生班毕业，从事专业工作满二年。
4、取得硕士学位，从事专业工作满一年。
5、取得博士学位。
上述报名条件中有关学历要求是指经国家教育行政主管部门承认的正规学历或学位。从事相关工作年限要求是指取得规定学历前后从事本专业工作时间的总和，其截止日期为2010年年底。
符合报名条件的香港、澳门和台湾居民，可按照原人事部《关于做好香港、澳门居民参加内地统一举行的专业技术人员资格考试有关问题的通知》（国人部发〔2005〕9号）和原人事部、国务院台湾事务办公室《关于向台湾居民开放部分专业技术人员资格考试有关问题的通知》（国人部发〔2007〕78号）有关要求，参加经济专业技术资格考试。港澳台居民在报名时，须提交国务院教育行政部门认可的相应专业学历或学位证书，从事相关专业工作年限的证明和居民身份证明等材料，台湾居民还须提交《台湾居民来往大陆通行证》。
二、考试安排及作答要求
（一）本考试均为客观题，在答题卡上作答。
（二）考生应考时，须携带黑色墨水笔、2B铅笔、橡皮、无声无文本编辑功能的计算器。
（三）考试专业设置为工商管理、农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输（水路）、运输（公路）、运输（铁路）、运输（民航）、人力资源管理、邮电经济、房地产经济、旅游经济和建筑经济专业。
三、考试成绩及证书管理
经济专业技术资格考试成绩实行非滚动管理。参加考试人员须在当年通过全部科目。考试合格者，由北京市人力资源和社会保障局颁发，人力资源和社会保障部统一印制并用印的《中华人民共和国专业技术资格证书》。
四、报名办法
本次考试采用网上报名、网上缴费的办法，请报考人员使用招商银行、中国工商银行或中国建设银行的网上支付卡进行网上支付。网上报名按照“非首次报考人员”和“首次报考人员”两类人员管理。台湾居民按照“首次报考人员”管理。
（一）非首次报考人员须于2010年4月27日至5月14日登录北京市人事考试网（网址：）可提供网上售书服务。
六、其他
考试咨询电话：6395916
1、6395916
2、63959163。
附件：考试用书征订服务点一览表
二○一○年四月二十一日
附件：
考试用书征订服务点一览表
依据《关于印发《经济专业技术资格考试暂行规定》及其《实施办法》的通知》（人职发[1993]1号）及历年对考试政策调整的文件精神，从1993年起开始在经济专业人员中实行中、初级专业技术资格考试制度。
一、组织领导
经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。
二、级别、专业设置
考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格。每个级别的考试分《专业知识与实务》与《经济基础知识》两个科目，全部使用机读卡答题。
科目设置详见http:///wj/2002/rbf200218fj.htm
三、考试日期及时间
考试每年举行一次，考试日期一般设在每年11月的第一个星期日，分在两个半天进行，考试时间均为2.5小时。
四、报考条件
凡中华人民共和国公民、遵纪守法且符合规定报考条件的人员，均可报名参加相应级别经济专业技术资格考试：
（一） 申报经济专业技术初级资格考试，应具备下列条件之一：
1、取得高中以上学历，从事专业工作满一年。
2、根据人事部办公厅《关于部分专业技术人员资格考试安排和考试工作有关问题的通知》（国人厅发〔2004〕45号）文件精神，应届毕业生参加本年度经济专业初级资格考试的，在报名时，对尚未获得学历证书的应届毕业生，可持能够证明其在考试年度可毕业的有效证件（如学生证等）和学校出具的应届毕业证明，按照规定的程序和要求报名参加考试。
（二） 申报经济专业技术中级资格考试，应具备下列条件之一：
1、取得大专学历，从事专业工作满六年。
2、取得本科学历，从事专业工作满四年。
3、取得第二学士学位或研究生班毕业，从事专业工作满二年。
4、取得硕士学位，从事专业工作满一年。
5、取得博士学位。
上述报考条件中有关学历的要求是指经国家教育行政主管部门承认的正规学历、学位；从事相关工作年限要求是指取得规定学历前、后从事本专业工作时间的总和，截止日期为考试报名年度当年年底前。
（三）根据人事部《关于做好香港、澳门居民参加内地统一举行的专业技术人员资格考试有关问题的通知》（国人部发〔 2005〕9号）文件精神，自2005年度起，凡符合经济专业技术资格考试有关规定的香港、澳门居民，均可按照规定的程序和要求，报名参加相应专业考试。
香港、澳门居民申请参加经济专业技术资格考试，在报名时应向报名点提交本人身份证明、国务院教育行政部门认可的相应专业学历或学位证书，以及相应专业机构从事相关专业工作年限的证明。
五、考试报名
符合条件的报考人员，可在规定时间内登录北京市人事考试网在线填写提交报考信息，并按有关规定办理资格审查及网上缴费手续。（具体报名安排详见当次的报考文件。）考试凭准考证和身份证在规定的时间和地点参加考试。
六、合格证书
全部考试科目合格者，授予人事部统一印制的《专业技术资格证书》，全国范围内有效。
七、考试教材及大纲
教材采用人事部人事考试中心组织编写的《全国经济专业技术资格考试用书》（内含考试大纲），考生可在报名时到指定地点订购。
推荐第4篇：邯郸市人事培训考试中心
邯郸市人事培训考试中心
邯人考〔2011〕26号
关于做好2011年度企业法律顾问执业资格
考试考务工作的通知
各县（市）、区职改办，市直各部门、省部属驻邯各有关单位：
根据河北省人事考试中心〘关于做好2011年度企业法律顾问执业资格考试考务工作的通知〙（冀人考发[2011]32号）的有关精神，为做好我市2011年度企业法律顾问执业资格考试的考务工作，现将有关问题通知如下：
一、考试时间及科目
2011年度全国企业法律顾问执业资格考试定于
10月
22、23日举行。具体时间是：
二、报名条件及免试部分科目条件
全国企业法律顾问执业资格考试按照省职改办
〘关于转发人事部〖关于调整企业法律顾问执业资格考试有关规定的通知〗的通知〙（冀职改办字[2002]87号）和〘关于转发人事部〖关于企业法律顾问执业资格考试报名条件及有关问题的补充通知〗的通知〙（冀职改办字[2005]76号）的规定执行。
（一）凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具备
下列条件之一的，均可报名参加企业法律顾问执业资格考试：
1、取得法律类、经济类或相关专业大专学历，工作满5年，其中从事企业法律或经济工作满3年；取得非法律类、经济类大学专科学历，工作满7年，其中从事企业法律或经济工作满5年。
2、取得法律类、经济类或相关专业本科学历，工作满3年，其中从事企业法律或经济工作满1年；取得非法律类、经济类大学本科学历，工作满5年，其中从事企业法律或经济工作满3年。
3、取得法律类、经济类或相关专业双学士学位或
研究生班毕业，工作满2年；取得非法律类、经济类双学士学位或研究生班毕业，工作满4年，其中从事企业法律或经济工作满2年。
4、取得法律类、经济类或相关专业硕士学位，工作满1年；取得非法律类、经济类专业硕士学位，工作满3年，其中从事企业法律或经济工作满1年。
5、取得法律类、经济类或相关专业博士学位；取得非法律类、经济类专业博士学位，从事企业法律或经济工作满1年。
6、不具备上述规定学历，但通过国家统一组织的
经济专业技术资格考试，取得经济专业技术初级资格，并从事企业法律或经济工作满5年。
（二）符合上述相应报名条件，同时具备下列条
件之一的，可免试部分科目：
1、通过考试取得律师资格，并按国家有关规定评
聘为三级（中级）以上律师专业技术职务，从事企业法律或经济工作满1年。可免试综合法律知识和经济与民商法律知识两个科目，只参加企业管理和企业法律顾问实务两个科目的考试。
2、参加全国经济专业技术资格考试，取得经济专
业技术中级资格，并受聘担任经济师专业技术职务，从事企业法律或经济工作满1年。可免试综合法律知识和企业管理知识两个科目，只参加经济与民商法律知识和企业法律顾问实务两个科目的考试。
3、参加全国经济专业技术资格考试取得中级资
格，同时通过考试取得律师资格，并按国家有关规定评聘为三级（中级）以上律师专业技术职务，从事企业法律或经济工作满1年。可免试综合、经济与民商
法律知识和企业管理知识三个科目，只参加企业法律顾问实务一个科目的考试。
三、报名工作
2011年我省统一采用网上提交报名信息的方式
组织报名，报名工作分两个阶段进行：
（一）网上报名：2011年6月25日至7月15日，报考人员可登录河北人事考试网
（.cn）按要求在网上填报报考信息，上传近期免冠证件照片，保存提交，通过审核后最晚于7月15日打印报名表。报考人员将打印的报名表2份和相关证件（学历证、从事企业法律或经济专业工作年限证明、身份证等）原件及复印件交主管部门。
（二）现场资格审查和交费：2011年7月13日
至15日，市人事培训考试中心（经济开发区世纪大道文明路9号，联通公司北侧建行楼上3层）进行报考人员资格审查和网上报名的信息确认、收费工作。
1、对报全科人员进行现场报名资格审查时，主管单位需提供以下材料及证件：
①本单位报名汇总表（附件2）一份；
②报考人员报名表一式两份；
③从事企业法律或经济专业工作年限证明（附件
3）、身份证、学历证等原件及其复印件一式两份。
2、对符合部分科目免试人员进行现场报名资格审
查时，主管单位需提供以下材料及证件：
①本单位报名汇总表（附件2）一份；
②报考人员报名表、免试表（附件1，手工填写
即可）各一式两份；
③从事企业法律或经济专业工作年限证明（附件
3）、身份证、学历证、资格证书等原件及其复印件一式两份。
3、上述所有复印件上均要有单位审查人签字并加盖单位人事部门公章。
4、凡不符合报名条件，弄虚作假参加考试者和有
关工作人员，按〘专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定〙（人力资源和社会保障部第12号部令）严肃处理。
四、考试收费
根据冀价行费[2007]4号文件有关规定，收费标准为：报名费每人10元，考务费每人每科68元(其中代国家收取考试费每人每科8元)。
五、考试教材
考试教材由河北省企业法制协会负责，咨询电话：0311-86048216
六、考生须知
1、企业法律顾问执业资格考试设〘综合法律知
识〙、〘经济与民商法律知识〙、〘企业管理知识〙和〘企业法律顾问实务〙4个科目，全部为客观题，在答题卡上作答。参加4个科目考试（级别为考全科）的人员必须在连续2个考试年度内通过应试科目，参加2个（级别为免二科）或1个科目考试（级别为免
三科）的人员须在1个考试年度内通过应试科目，方可获得资格证书。
2、考生应考时，应携带黑色墨水笔，2B铅笔，
橡皮，在参加〘企业管理知识〙科目考试时可携带无声无文本编辑功能的计算器。考场上应备有草稿纸，供考生索取，考后收回。
3、考场严禁携带手机等一切通讯工具，一经查出，按违纪处理。
4、根据省人事考试中心〘关于专业技术人员资格考试实行应试人员\"入场摄像，电子验证\"制度的通知〙（冀人考发[2006]15号）文件精神，考生应在考前60分钟，凭准考证和本人长期身份证进行入场摄像，电子验证。无长期身份证的考生请务必在考试前携带单位证明信（粘贴本人近期照片，加盖单位骑缝章）、毕业证书、资格证书等有效证件到邯郸市人事培训考试中心考试测评处核实，出具证明后方可参加考试，否则不得进场考试。请各单位务必通知到考生。
5、考前一周凭交费收据领取准考证，不另通知。
附件：1．年度企业法律顾问执业资格考试部
分科目免试表
2．单位报名汇总表
3．从事企业法律或经济专业工作年限证明
二○一一年六月二十一日
推荐第5篇：人事考试中心业务职能
人事考试中心业务职能
人力资源和社会保障部人事考试中心是承担中央国家机关公务员录用考试和全国统一组织的专业技术人员资格考试命题、考务管理和服务工作的部直属事业单位。主要职责如下：
（一）负责拟订专业技术人员资格考试考务管理制度、标准与技术规范，并组织实施；指导、协调、监督地方各级公务员录用考试、有关专业技术人员资格考试考务管理工作。
（二）负责专业技术人员资格考试题库建设，拟订试题、试卷质量评价标准及办法，并组织实施；承办有关资格考试专家委员会的具体工作。
（三）承担中央国家机关公务员录用考试命题、笔试、阅卷等考务管理工作，承担公务员考试试题库建设。
（四）负责有关专业技术人员资格考试考试大纲、考试用书的编写及命题组织工作；参与协调专业技术人员资格考试水平。
（五）承担公务员录用考试、专业技术人员资格考试理论与实践、技术与方法等研究。
（六）承担有关专业技术人员资格证书的印制、发放及信息化管理工作。
（七）负责人才测评的科研、信息技术的开发应用、市场开发工作。
（八）开展人才测评和社会化考试服务工作；开展国际间考试、人才测评业务的交流与合作；研究、拓展国外考试代理业务。
（九）负责有关考试的考试大纲、考试用书的出版联系和发行工作。
（十）承办部里交办的其他事项。
推荐第6篇：杭州市人事考试中心文件
杭州市人事考试中心文件
杭人考〔2008〕11号
关于做好2008年度二级建造师
执业资格考试考务工作的通知
各区、县（市）人事局，市各有关单位：
根据浙江省人事考试办公室《关于做好2008年度二级建造师执业资格考试考务工作的通知》（浙考发〔2008〕8号）精神，结合我市实际，现将2008年度二级建造师执业资格考试考务工作的有关事项通知如下：
一、考试时间和科目。2008年度二级建造师执业资格考试定于6月21日至22日举行，具体时间和科目为：
政公用工程、矿业工程和机电工程等6个专业类别，报考人员在报名时应根据本人实际工作需要选择其中一个专业类别。
二、报考条件、免试部分科目条件和专业工作年限计算。
（一）报考条件。凡遵纪守法并具备以下条件之一者，均可报名参加二级建造师执业资格考试：
1、取得工程类或工程经济类中专以上学历，并从事建设工程项目施工管理工作满2年；
2、取得非工程类或非工程经济类中专以上学历，并从事建设工程项目施工管理工作满2年，受聘担任工程或工程经济类专业技术职务的人员。
（二）免试部分科目条件。对已取得建筑施工二级项目经理资质及以上证书的人员，符合报考条件并满足下列条件之一的，可申请免试部分科目：
1、具有中级及以上工程或工程经济专业技术资格，并从事建设项目施工管理工作满15年，可免试《建设工程施工管理》科目，只须参加《建设工程法规及相关知识》和《专业工程管理与实务》2个科目的考试；
2、取得一级项目经理资质证书，并具有中级及以上工程或工程经济专业技术资格；或取得一级项目经理资质证书，从事建设项目施工管理工作满15年的，可免试《建设工程施工管理》和《建设工程法规及相关知识》2个科目，只须参加《专业工程管理与实务》科目的考试。
（三）专业工作年限计算。报考条件中涉及时间期限的，均计算到2008年底。
（四）因有专业技术人员资格考试违纪违规行为，已按有关规定处理，尚在停考期内的考生，不得报名参加该项考试。
三、获得执业资格证书的条件。报考全部3个科目考试的人员，必须在连续二个考试年度内通过全部科目的考试；符合免试部分科目条件的人员，必须在一个考试年度内通过应试科目的考试，方可获得二级建造师执业资格证书。
四、相应专业考试规定。对已取得某一专业二级建造师执业资格证书的人员，可根据工作实际需要，选择上述《专业工程管理与实务》科目6个专业类别中的另一个专业报名考试，该科目考试合格后核发相应的专业合格证明。
五、试题题型和答题要求。《建设工程施工管理》和《建设工程法规及相关知识》2个科目的试题题型均为客观题，考生答题时在答题卡上用2B铅笔填涂作答。《专业工程管理与实务》科目的试题题型分为主观题和客观题。客观题部分用2B铅笔在答题卡上填涂作答，主观题部分用黑色钢笔或签字笔作答。
考生应考时，须携带黑色钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮、卷（削）笔刀和计算器（免套、无声、无编辑储存功能）。各科试卷卷本可作草稿纸使用，考后收回，不再另发草稿纸。
六、网络报名、现场报考条件审查、网上交费及要求。2008年度二级建造师执业资格考试采用网络报名、单位初审、现场报考条件审查、网上交费的方式进行。网络报名时间统一定于3月25日至4月2日，届时，报考人员登录浙江人事考试网（网址：）进行网上报名。网上报名时，报考人员应按报名系统流程的要求，如实填写《2008年度二级建造师执业资格考试报名表》（以下简称“《报名表》”），同时上传电子证件照片。上传电子照片的要求为2007年以后拍摄的本人免冠白底正面彩色证件照，jpg格式，照片的宽和高比例为1:1.4，照片文件大小应为10-20k之间，并不大于200×280像素，不小于80×110像素（电子照片处理帮助请见浙江人事考试网的“办事指南”栏目）。网上报名联系电话：0571-8839676
4、8839676
9、88396652（传真）。报考人员填写完成《报名表》并确认无误后，需下载打印《报名表》（打印的《报名表》上的信息必须与报名系统填写的信息一致）和“网上交费通知单”（附件1）。《报名表》上须粘贴与网上上传照片同版的二寸彩色证件照1张，并在诚信声明处签名，经所在单位或业务主管部门初审同意盖章后，于4月1日至3日，按属地原则到所在区、县（市）人事局和建设局指定的地点进行现场报考条件审查。杭州市直属单位报考人员经单位及主管部门审核同意盖章后由单位统一到杭州市人事考试中心进行现场报考条件审查（杭州市文晖路97号杭州人才大厦，上午8:30-11:00，下午2:00-4:30）。文件下载网址：培训考试网（），联系电话：0571—85456079。
现场进行报考条件审查时，首次报考人员须提交《报名表》、网上交费通知单，身份证（军官证）、学历（学位）证书（在国（境）外取得的学历证书，需经国务院教育行政部门认可）、项目经理证书、专业技术资格证书等原件和复印件，所在单位出具的从事建设工程项目施工管理工作年限证明（附件2）各1份。申请免试部分科目的人员，除提交上述材料外，还须提交符合免试部分科目条件的原始证件和复印件。往年已参加过该项考试的续考人员，只需提交《报名表》、网上交费通知单、原准考证和学历证书复印件。
各区、县（市）人事局和建设管理部门在报考条件审查时，对符合报考条件的，须收下经报考人员所在单位或业务主管部门初审同意盖章及本人签字后的《报名表》，签署审查意见并盖章。同时收下工作年限证明、学历（学位）证书、项目经理证书、专业技术资格证书和身份证复印件等各1份，并在报考人员提交的“网上交费通知单”上盖章（没有盖章的无效）后退回给报考人员。在复印件上由经办人签字加盖公章后，将考试报名材料统一汇总，并填好报名汇总表（附件4）、登记表（附件3），4月7日前报至杭州市人事考试中心（文晖路97号杭州人才大厦）。
经审查符合报考条件的人员，请于4月15日至20日登录浙江人事考试网在网上交纳考试费用。
未按时到现场进行报考条件审查的人员，或未按时交纳考试费用的人员，均视为自动放弃考试报名。
已在网上交费的考生，请于6月17日至20日登录浙江人事考试网下载打印“准考证”等资料，并按“准考证”规定的时间和地点，凭本人有效期内的身份证（军官证、护照或带有照片的户籍证明）和“准考证”参加考试。
七、考点考场设置。今年二级建造师执业资格考试考点统一设在杭州市区。
八、收费标准。2008年度二级建造师执业资格考试收费按省财政厅、物价局浙财综字〔2006〕141号文件规定执行，即《建设工程施工管理》、《建设工程法规及相关知识》2 个科目的考试费每人每科45元；《专业工程管理与实务》每人每科70元，由考生在网上交费。考生需要缴款票据的，在考试当日到考点指定教室领取或由监考人员发放。
九、成绩公布。二级建造师执业资格考试成绩经相关部门核准后公布。届时，考生可通过登录培训考试网查询和下载考试成绩。
十、考前培训。
为帮助广大学员复习应考，杭州市干部培训中心将举办考前培训班，培训从5月中旬开始，上课以业余时间为主。具体的课时和费用详见培训考试网（）或电话咨询：0571-85450759，85464678。请自愿要求参加考前培训班的人员，填写培训报名表（附件5）到杭州文晖路97号人才大厦进行报名。
二级建造师执业资格考试时间紧、任务重，政策性强，涉及面广，各区、县（市）人事局和建设管理部门要切实加强对考试工作的领导, 认真做好各个环节的考务工作。要严格掌握报考条件，加强考场管理，维护考试纪律的严肃性。对弄虚作假和违反考场纪律者，一经发现，按人事部第3号令和浙江省人事考试的有关规定处理，以确保考试工作的公平、公正。
附件：
1．2008年度全国二级建造师执业资格考试网上交费通知单
2．从事建设工程项目施工管理工作年限证明
3．2008年度二级建造师执业资格考试报名登记表
4．2008年度二级建造师执业资格考试报名汇总表
5．2008年二级建造师执业资格考试考前培训报名表
二ＯＯ八年三月十四日
推荐第7篇：北京人事考试中心联系方式(详细)
北京人事考试中心联系方式（详细）
北京市人事局相关介绍：
地址:北京市台基厂大街三条三号
电话:65249721
邮编:100005
北京市人事考试中心联系方式
北京市人事考试中心地址：北京市海淀区莲花苑3号楼
邮政编码：100036
联系电话：1605700,63959161,63959162
北京市人事局毕业生就业服务中心联系方式
联系地址：北京市海淀区德胜门西大街甲5号
邮编:100088
北京人事考试中心市场部：负责举办周三定期毕业生招聘洽谈会，大型招聘会
业务联系电话：622743
39、6221750
9、62217508
传真：62211
426、62220368
E-mail：scb@bjbys.com
北京人事考试中心代理推荐部：为毕业生提供求职登记，职业素质能力测评，出国留学专项服务，就业技能培训，为单位提供代理招聘服务以及全方位的人事代理服务。
业务联系电话：622219
16、62223966
传真：62220068
E-mail：dltjb@bjbys.com
北京人事考试中心信息部：负责“北京市人事局毕业生就业网”内容更新与网站维护以及其它业务，为毕业生提供上机查询单位信息服务，为招聘单位提供上机查询毕业生求职信息服务，收集、整理、发布毕业生及用人单位需求信息。
业务联系电话：6223879
7、62217507
传真：62238797
E-mail：xxb@bjbys.com
推荐第8篇：人事考试
人事主管的测试题
（一）
姓名：赖翠仙职务：人事主管评分：
一、请简述新进人员的招聘、试用到正式录用之流程（请含各项保险的参保时机） 答：首先要进行面试了解个人基本信息，在面试的过程中观察其行为举止，面试通过后进行岗前入职办理，培训公司的规章制度、厂规厂纪、薪资福利等，再安排新入职员工到各部门上班，职员及员工都要经过部门负责人复试，按公司要求给新入职多少时间员工进行社保保险的购习，员工可根据其需要只购习工伤或医疗保险（保险种类：工伤、医疗、失业、养老）
二、申请排污证可证中的“工业废水”要如何处理才能审批通过？
答：首先要了解工业废水的流向，排污的废水有无影响周边居住人员的正常生活，排污的废水是否是经过正当的排污工程及相关的批文。
三、对于员工之奖惩是否可以记功、记过且直接在薪资中体现奖罚，或是您认为必须以其他何种方式处理？
答：对于员工之奖惩记功的可在工资中体现，记过的可在薪资中扣款的其它栏体现，在劳动法及验厂过程中是严禁有处罚的扣款，或是在年终、绩效中体现。
四、请简述一下验厂须注意的事项
答：验厂的主要内容包括：公司的合法性、有无使用童工及未成年工、有无岐视、工作时间、劳动报酬、奖惩措施、安全与健康、反恐等，都是应该要注意的事项
五、如有员工上班态度消极，您会如何证？若屡劝不改，您会怎么做？
答：首先要了解员工工作态度消极的原因，根据了解后的原因对其进行开导，如开导后员工能正常工作的，私下行政部将对其进行表扬，让员工更努力工作，如开导后员工屡劝不改行政部将按公司规章制度进行处理
六、若您被公司录用，您将如何管控伙食的质量？
答：首先要了解食堂工作人员的菜系，了解全体员工的口味，了解购买蔬菜的、肉类的新鲜程度，了解用餐的标准，然后根据以上了解情况做员工伙食、厨师、饭堂满意度调查，根据调查结果进行伙食改善。
七、专业知识
1、请简述劳动合同期与试用期的对应关系
（2011.01.01）到（2011.12.31），试用期不得超过（2个月）；（2010.1.1）到（2012.12.31）试用期不得超过（3个月）；（2010.1.1）到（2015.12.31）试用期不得超过（6个月）
2、劳动合同法中，企业辞退员工，不需要支付补偿金的有几种情况？
答：员工试用期未过、严重违反公司的规章制度、试用期后合同未到期提出离职职申请的、违返国家法律法规者、给公司带来重大损失者
推荐第9篇：宁波市人事考试中心工作总结及工作思路
2007年度，考试中心根据《二○○七年人事人才编制工作主要任务分解》的要求及年初制定的工作计划，按照“创新发展、创优服务”的总体思路，以考务组织、命题测评服务、紧缺人才项目实施为重点，积极开展各项工作。同时，根据局党组的统一部署，扎实开展作风建设年活动，业务工作和自身建设都取得了新的进展。
一、2007年主要工作
（一）《二○○七年人事人才编制工作主要任务分解》有效贯彻落实。
1、圆满完成招考录用公务员考务组织实施工作
2007年浙江省公务员考试于1月7日举行。全市公务员招录考试报名人数为21246人，全市共设臵14个考点，733个考场，考试规模大，社会关注度高。经过精心组织，该项考试秩序良好，做到了让考生满意、让群众满意，赢得了社会的理解、支持和好评，树立了人事部门公开、公平、公正的良好形象。同时组织实施08年度公务员考试的笔试，报名22429人，全市共设臵13个考点，774个考场，到考率83.21％。
2、顺利实施各类专业技术资格考试工作
全年共组织实施专业技术资格考试20项，其中组织实施全国、省级政策性考试17次，全市以考代评任职资格考试3次。
报考人数超过千人的专业技术资格考试8次。分别为：职称外语考试5514人，二级建造师考试5324人，一级建造师考试3371人，经济师考试3335人，建工城建专业任职资格考试2547人，工程系列任职资格考试1631人，药学考试1304人，造价工程师考试1072人。
全年共组织各类专业技术资格考试报名34项，完成报名30742人；制作发放各类证书42种，共28166本。
完成全国计算机应用能力考试全市考点考场的设臵工作，指导5个县（市）通过省考试中心验收，独立设臵考点。已实施考试807场次，共39665个模块，实考35435人，参考率89.4％，参考人数11070人次，平均合格率为80%。其中市直考点考试27次，共15880个模块。
网上报名工作正式启动。今年已有全国职称外语、全国计算机应用能力、全国经济专业任职资格、全市档案系列任职资格、全市建工城建专业任职资格、全市工程系列任职资格等考试通过宁波考试网实施了网上报名。其中，全国职称外语、全国计算机应用能力等4项考试实现了通过网络办理包括信息提交、网上订书、网上缴费、准考证下载在内的所有手续，共计7929人。在全国职称外语考试报名中，还在全国首次尝试了与公安部门合作，直接从公民户籍库中调取考生身份证照片的方式，共调取照片2257张，为考生提供了极大的便利。
另外，严肃查处在专业技术资格考试中的各类违纪事件，今年以来共查处违纪事件144起，处理违纪考生166人，有效维护了考场的正常秩序，营造了良好的考试安全环境，维护了人事考试的声誉。
3、聘用高校毕业生到农村和社区工作的命题、考务组织、阅卷工作有条不紊
今年，全市性公开聘用高校毕业生到农村和社区工作的考试共举办2次，报考人数为5451人。该项考试的命题、阅卷工作由中心承担，部分考务工作也直接由中心组织。
为保证考试科学、合理，中心对所命制试题进行反复论证，并精心组织阅卷。从考试结果反馈情况来看，该项考试的命题质量得到了用人单位和广大考生的充分认可。
4、紧缺人才培训认证项目稳步推进
目前，中心已开展了外语口译岗位资格证书、国际高级人力资源管理师（IPMA）、中国注册人力资源测评师、会展业岗位能力认证、现代物流岗位资格考试、现代人力资源岗位能力考试、室内设计水平认证、剑桥商务英语等8个紧缺人才项目。全年共组织实施各类认证考试18次，报考人数达5451人。
紧缺人才项目的开展在社会上产生了积极影响，部分能力证书已被业内广泛认可。会展和现代物流项目分别受到市会展办、市物流办高度肯定，并引起众多相关企业关注。
（二）命题测评市场进一步拓展
今年以来，中心共命制各类试题1042套（笔试664，面试378套），命题数量稳步提升，继续位居全国前列。制卷114177份，阅卷近66436份。服务区域在原来覆盖浙江、安徽、江西、广东、福建、黑龙江、山东、湖南、辽宁、陕西、河北、河南等省及武警部队的基础上，今年新增了湖北省。“宁波命题”品牌的影响力进一步扩大。
同时，中心积极探索将传统的考试手段和现代人才测评技术相结合，以满足各方不同需求，为社会各界提供更多全方位的专业服务，不断提高人才测评服务水平，提升服务能力。在开展人才测评和开展委托招聘工作方面，取得了一些实质性进展。全年分别为中国银行宁波分行大学生校园招聘工作提供结构化面试和心理测评服务以及后备人才综合素质测评、受江北人才市场委托为某集团招聘工作开展人才测评等。
二、当前工作面临的新形势和新任务
（一）当前工作面临的新形势
人事考试工作已经走过十几年的历程，期间做了大量艰苦细致的工作，在人才选拔培养，促进人才资源开发，推进人才强市、强国战略实施等方面发挥了不可替代的作用。随着人才资源市场化配臵的加快，人才评价手段的多样化趋势，特别是党的十七大，胡总书记报告中关于加快推进可持续发展战略、科技兴国战略、人才强国战略和大力培养创新型人才的要求，对人事考试工作都提出了新的更高的要求，同时也为人事考试工作的加快发展创造了良好的机遇和环境。人事考试工作应坚持与时俱进，坚持改革创新，进一步提高考试技术水平、管理水平和服务质量，以满足市场经济条件下人才资源开发发展的需要。
随着社会主义市场经济的快速发展和政治体制改革的深入，人才资源由计划配臵向主要通过市场配臵转变，人事工作由传统人事管理向整体性人才资源开发转变，在人才的选拔上，公开、平等、竞争、择优的考试选拔机制逐步建立完善。如公务员考录制度经过多年实践，现已成为国家公务员队伍建设中的重要一环；专业技术资格和职业资格考试，考试项目不断增加，规模不断扩大，作为对专业技术人才进行社会化评价的一种重要手段，已成为全社会最大规模的考试之一。因此，人事考试工作已成为人事工作的一项重要工作任务和内容。从实施人才战略的高度看，无论是国家公务员队伍建设，还是专业技术人员和企业经营管理人员队伍建设，都离不开对人才的客观、公正、公平的评价。只有通过客观公正的考试，才能为各类人员提供平等竞争的机
会，为优秀人才的成长和脱颖而出创造条件。因此，在实施人才强市战略的旗臶下，人事考试工作的内涵将更加丰富，空间将进一步拓展，在营造公平竞争的用人环境、形成良好的用人导向上将发挥更大的基础作用。
（二）当前工作面临的新任务
1、加强创优服务，推进创新发展
随着经济社会的发展，公众对公共服务的需求正在不断增加，对政府的要求也越来越高，政府将由传统的经济建设型逐步转变为新型的公共服务型。人事考试机构今后能否发展壮大的关键在于能否顺利转型。因此，在新形势下，要准确把握社会发展趋势，深化公共服务观念，强化公共服务职能，为今后的长远发展奠定坚实的基础。
宁波市第十一次党代会报告和第十三届人大一次会议《政府工作报告》指出，必须继续深入实施“六大联动”，深化“平安宁波”、文化大市和法治宁波建设，着力推进科学发展，努力实现“六大提升”，全面建成小康社会，深入推进创新型城市建设，把现代化国际港口城市建设全面推向新阶段。创新型城市建设，企业是一个重要主体，人才是关键。我们务必要以清醒的头脑审视工作，以前瞻性的思维谋划全局，围绕推进以企业为主体的技术创新体系建设，充分重视市场主体——企业的力量，要将服务
领域从原有的机关事业单位扩大到广大企业中去、基层中去，要通过多种方式搭建与企业交流的平台，了解需求，积极探索，着力解决；在信息技术飞速发展的今天，“距离已不再是问题”，因此要顺应时代发展趋势，打破地域限制，将原有的本地服务为主模式逐步向跨区域服务模式转变，让人事人才工作能够在更广阔的空间发挥出更大的作用。努力探索新形势下的服务新渠道、新手段，推动人事人才工作向着更深层次、更高效率的方向发展，树立服务优质品牌。
2、不断加强学习，提高自身素质
创新是发展的动力，学习是创新的基础。新时期新任务对我们提出了新要求，在新形势下，要按照建设学习型组织、学习型个人的要求，牢固树立自主学习、终身学习的理念，一是要加强政治理论学习，提高思想境界和认识水平，帮助工作人员消除思想障碍，解放思想，转变观念；二是要加强业务知识和技能学习，提升专业化水平，提高实际工作能力。我们要坚持按照建设学习型组织的要求，牢固确立自觉学习、终身学习的理念，不断在学习中开阔眼界，丰富知识，增长才干。
3、改进工作作风，提升服务理念
抓好人事考试部门的作风建设，不仅关乎党和政府的形象，而且直接影响人才战略的实施。这就要求我们认真贯彻落实胡锦
涛总书记提出的大力倡导八个方面良好风气的要求，深入开展“作风建设年”活动，力争在提升素质、优化服务、树好形象、促进工作上取得新成效，进一步加强内部督查和执法检查，不断把效能建设引向深入。
改进工作作风，首先要求具备良好的服务意识和先进的服务理念。中心将在考试测评服务中坚持客户服务理念，最大限度地满足客户的合理需求。中心在考试测评服务方面，将力求科学化、规范化，坚持质量第
一、信誉至上、严格保密，保持“优质、高效、严谨、规范”的服务风格。所谓主动服务，就是我们在各项工作中不仅仅是把它作为一项任务来完成，而且要主动从服务对象的角度出发，帮助他们解决可能遇到的各种问题。我们的工作作风如何，当前主要体现在对待服务对象的态度上，体现在与服务对象的关系上，能否真正为他们办实事、办好事、能否真正了解他们的需求，能否为他们提供方便快捷、周到高效的服务，只有在全面了解、深入体会的基础上，才能真正站在他们的角度，想其所想、急其所急，才能让我们的工作更适应社会的需求。
三、2008年工作思路及打算
2008年，在全面贯彻党的十七大精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实国家和省人事厅局长会议及全市人事人才工作会议精神，以科学发展观统领人事考试工作，围绕中心，服务大局，严格管理，严肃考，不断强化人事
考试工作者的公共服务意识、安全意识和责任意识，不断完善体制机制，着力抓好队伍指数建设，努力构建充满活力、富有效率、安全可靠的人事考试工作格局，不断推动人事考试事业新发展的总体要求下。中心将紧紧围绕“保安全、强服务、促发展”三个方面开展工作。
一、确保各项考试顺利进行
（一）加强考务组织，落实管理责任。
1、不断强调责任意识，建立责任追究制。不管考试规模大小，无论是国家考试、省级考试还是地方考试，都要统筹规划，周密安排，精心组织，加强监督，做到“三到位”，确保万无一失。一是思想到位，不能因为是轻车熟路的经常性工作，而产生思想上任何的麻痹和松懈，思想上不能放松；二是措施到位，每一次考试，都要对考务的各个环节进行检查，召开考务工作人员和考点的两次考务会，认真学习人事部3号令精神，按照考试的特点进一步落实考试的各项考务工作，加强对监考人员的培训，保证各项措施落到实处；三是责任到位，考试各个环节责任到人，建立责任追究制度，明确考务人员和监考人员的职责，做到人尽其责。
2、严格按照规范的工作程序进行操作。首先要在文件起草、签发环节提高工作效率，在收到上级考试通知三个工作日内完成
考试文件的起草工作，并会同专技处，报局领导审签。文件签发后两天内完成文件印刷及下发工作，在发文同时将考试文件上传到宁波考试网,并及时在有关媒体上发布考试报名信息。对于采取网上报名方式的，在报名开始前一周做好网上报名前的后台调试、准备工作，报名期间确保网络畅通，并随时关注报名过程中出现的特殊情况，加强咨询、指导功能，报名结束后及时做好报名数据的存储、考场编排等工作。对于采取现场报名方式的，在准考证下载前一个月完成报名表输入、校对工作，对姓名、身份证号等的输入要确保准确。建立历年违纪考生档案库，查验档案库内该项考试违纪考生名单，如有违纪情况则取消违纪考生考试资格。每年度的考试要在前半年度基本确定考点，在考试实施前一个月确定考点，并及时拟定好考点考务工作安排及考场、监考人员数量要求，保证考试的顺利进行。考务材料准备细致、认真，考务材料文字要规范，美观。考务要求在材料上要明确列出，对考试时间和科目的列举，要做到百分之百正确。材料送达考点时间、份数要准确、及时。对每项考试的举行都要做到充分的事前准备。主考、试卷保管及车辆接送人员要提前落实到位，按时到达考点，巡考人员及时通知，并确保无人迟到。考试进行中要施行专人值班制度，以防止意外事件发生。要制定有效合理的应急预案，并及时完善，对考试过程中发生的突发事件根据应急预案及时有效地进行处理，能当场解决的尽量当场解决，确保考试顺利进行。成绩公布、证书发放要严格实行时限承诺制度。按照考
后二个月出成绩，考后三个月发放证书的要求严格执行。如遇特殊原因不能及时公布成绩或发放证书的，要在网上及时发布通知，说明原因。一旦成绩公布或证书发放开始，在考试网上同步发出通知，以方便考生及时查询及领取证书。
3、处理好与考点学校的关系。考点学校是人事考试工作的一个重要环节，直接关系到人事考试工作的权威性。要加强与教育部门、考点学校校长和教务主任的沟通协调，认真听取他们对人事考试工作的意见和建议，争取得到他们的大力支持和配合，进一步完善人事考试的考务管理制度。
4、加大对违纪违规行为的处罚力度。对违纪违规的考生，一经发现，必须严格按人事部3号令规定进行严肃规范的处理，同时根据情况及时做出通报、停考、曝光等决定，让违纪考生体会到作弊的“代价”，同时对想违纪的考生也起到一定的警示作用。
（二）深入贯彻落实部省文件，使全国计算机应用能力考试平稳推进
按照省、市文件要求，2007我市全面推行全国计算机应用能力考试，市直考点和各县（市）区均已开考。针对计算机应用能力考试面临困难和实际问题，要从以下几个方面努力，使该项考试平稳推进。
1、强化监督管理。目前我市各考点计算机管理人员水平参差不齐，个别考点计算机管理人员、工作人员计算机水平不高、责任心不强。在2008年的工作中，要加强对计算机考点管理员的培训、指导和监督，进一步理顺考试中心和考点的工作关系，明确相应的责、权、利，不断提高计算机考试工作人员的责任心和计算机水平，逐步探索建立较为合理的计算机考试考核机制。
2、规范操作规程。全国计算机应用能力考试有其严格的操作规程，考点设臵、软硬件配臵、考场规则、违纪处理规定均有明确的要求，在考试的服务器保管、报名、实施、数据上传、成绩公布、发证等环节必须不折不扣地遵守各项制度，确保计算机考试顺利进行。
3、加强沟通交流。计算机考试有其特殊的不确定性，因此必须保证相互间的信息畅通，使得遇到意外情况时能即时处理、妥善解决，同时要不定期地召开一些会议，交流经验，转变观念，改进做法，促进各考点计算机考试的有序实施。
4、顺应形势发展。针对目前的现实情况和今后的发展趋势，一方面要联系配臵高、机位多、管理严的机房，以适应人员集中、模块增多的需要，另一方面逐步将该考试向相关部门推广，满足各方面的需要。
（三）有效结合“六网合一”工程，强化公共服务
随着人事考试的不断发展，网络服务的重要性日益显现。人事局“六网合一”工程已基本结束，宁波考试网也已顺利改版，通过网站的改版和管理，进一步提高网站服务水平，强化网络服务功能。
1、加强网站建设。为更好地提供考试服务，在新网站中增加了招考信息、网上书店、互动交流等功能，在硬件配臵和软件技术得到加强的同时，一方面要强化信息的及时性和内容的多样性，较好地满足广大报考人员、相关单位和各级人事部门对考试工作的需求，另一方面要确保网站的安全性和信息的准确性，进一步树立人事考试公平公正的形象，提升宁波考试网的整体服务水平。
2、完善网上报名系统。人事考试网上报名具有方便、快捷、易操作、准确性强等特点，目前正越来越多地受到人们的重视，在考试报名工作中逐渐应用。但由于网上报名系统本身的弱点和网络技术的局限性，目前在个别环节还有待于进一步完善，通过现代信息技术优势改进网上报名系统，快捷顺利地实现网上报名、网上上传照片、网上订教材、网上支付等功能，提高工作效率，为广大考生提供优质服务，保证人事考试的长久生存和可持续发展。同时利用宁波考试网较成熟的网上报名系统，为有关县（市）、区和单位提供服务。
3、积极建设网上办公系统。根据人事局的统一规划，结合本中心的实际情况，建设内部办公自动化系统，进一步加强中心内部的信息沟通，简化工作程序，提高工作效率。
二、着力打造“宁波命题”品牌
（一）进一步加强试题库和专家库建设
1、指派专人进行题库建设和维护。试题库是进行考试测评的一项基础性工作，应常抓不懈。要对试题库进行经常性的维护和及时的更新。在题库建设的过程中，要坚持凡是入库的试题都是经过严格筛选，并按合理的原则组织起来的，且要逐步达到每一道题都有其技术参数、质量指标（如难度、区分度等）。2008年，除了对现有题库中的试题按照《命题操作规范》重新进行审定，对一些过时的或者是有争议的试题进行删减，对一些不恰当或者是不完美的试题进行改造，将一些尚有利用价值的试题整理入库外，还要针对命题过程中存在的重点和难点，有计划、有针对性地补充一些试题，一方面通过自主命制，另一方面借助外界力量征集，争取在一定程度上缓解命题任务紧、命题难度大的问题。
2、继续加大省外命题基地的建设力度。在加强试题库建设同时，要加强专家队伍建设。建立专家选拔标准，完善专家选拔制度，整合专家资源，逐步建设和掌握一支数量充足、结构合理
的由考试测评专家、各学科专家、领导干部组成的命题、审题和科研专家队伍。我们已经尝试在省外建立了四家命题基地（在当地有专人负责，能够随时进行大规模委托命题的单位）。省外命题基地的建立，加上一系列的配套措施的实施，加大了命题的保密系数，并为中心承接大批量的专业试题提供了强大的技术支持。2008年，中心将继续与省外命题基地合作，并做好日常交流沟通和关系维护，并面向全国有关高校或单位，开展征集试题及专家的工作，建立更为广泛的试题库和专家库，并新建2－3个省外命题基地，拓宽命题委托的途径。
（二）加强命题安全制度建设
中心已经建立了相对完善的ISO制度，命题也是严格按照ISO操作规范执行，在很大程度上保障了命题工作的安全系数。但是，限于主客观情况，试题、题库保密还存在一些安全隐患。在新的一年里，中心将有针对性进行调整和改进。
1、在人员方面，建设一支相对稳定的命题队伍。在良好的大环境下，中心要加强对实习人员的考查和培养，把好人才队伍建设的第一关，做好后备队伍的培养工作。
2、主、客观题的阅卷、登分环节必须建立专职阅卷队伍。建立两级抽查制度，重要的考试实行三级抽查制度。责任人抽查
三分之一，再由部长抽查，重要考试在部长抽查的基础上提请分管主任抽查。
3、加强试题库保密工作。要从制度、技术和监督检查等三个方面加强保密工作。进一步完善保密制度，建立健全试题库审批、建设流程；对命题工作人员经常进行保密教育；发挥已经开发题库软件的技术功能，建立统一的软硬件平台，建立日志跟踪等保密措施，做好用户权限管理；加强监督检查，发现隐患，及时杜绝。
（三）积极探索新形式，促进命题工作深入开展
贴近市场需求，延伸服务领域，为广大企事业单位提供菜单式服务和会员制服务；丰富工作手段，创新工作方法，拟聘请相关专家担任兼职顾问，参与命题测评工作，提供指导与咨询；并积极探索开发网上考试。
三、积极开展开发与评价工作
（一）继续推进紧缺人才项目
1、做大做强重点项目。对外语口译岗位资格证书考试、现代物流岗位资格考试、会展业岗位资格能力认证、室内设计水平认证等项目，加大推广力度，扩大规模和影响，更好地为宁波经济社会发展服务；以中国注册人力资源测评师认证、国际高级人
力资源管理资格认证（IPMA）、现代人力资源岗位能力考试为载体，促进全市人力资源管理人员队伍建设，搭建与企业交流的平台，深入了解企业需求，为广大企业提供更多更优人力资源开发和管理相关服务。
2、积极引进新项目。在开发新项目之前，做好充分的市场调查，通过访谈和问卷的办法，针对企业发展或个人提升的培训需求进行深入调查和了解，根据需求有的放矢的去做新项目的开发。在新项目的选取上，既要考虑到企业真实需求和市场形势，又要考虑到项目开发机构的背景；在宣传推广方面，借助市内各大报纸、网站等媒体，还可利用现有项目所搭建的平台，主动出击，在业内进行口碑相传；在运作方法上，采取通过整合县市区的人才机构和培训机构的资源，形成合力，达到较好的推动效果。经过广泛深入的调研论证，2008年，中心将会同市经委开发实施《网络内容管理与情报分析》项目，引进实施人力资源培训师、小语种考试、制造业管理师考试、品牌经理能力认证、职业咨询等新的项目。
（二）主动为企业提供人才评价服务
不断拓展新的服务对象，开拓新的服务领域。2008年，中心将进一步加强与企业的联系，积极主动为企业提供人才评价服务，推动我市人才评价事业的发展。
1、推广测评理念，普及测评技术。人才评价工作的推广依赖于人们对人才测评理念的了解和接受程度，因而2008年做好测评工作的首要任务是推广测评理念，普及测评技术。利用宁波考试网、宁波广播电视报《人才周刊》专版等阵地加强对测评知识的宣传。此外还可以组织开展专题讲座、案例研讨等活动，使相关人员深刻认识到现代评价技术对企业所起的重要作用，让人才测评的概念深入人心。
2、整合资源，寻求合作。我们目前的问题在于技术力量比较薄弱，需要通过与其他走在前列的相关机构及有相关专业的高校合作，通过业务代理、调研代理、业务跟踪、交流学习等方式来提高自身水平、逐步积淀实力，积极为宁波非公民营企业提供服务。此外，聘请相关专家作为顾问指导，一方面形成品牌效应，另一方面寻求更多更便捷的支持，以提高开发测评服务的综合能力。在测评软件的补充方面，综合各家所长，以根据实际使用量计费的方式进行合作，降低投资风险。
（三）加强宣传力度，重点办好宁波广播电视报《人才周刊》
1、明确办刊思路。2008年，中心将同宁波广播电视报社合作，在《宁波广播电视报》创办《人才周刊》专版，用于发布人事考试、人才素质测评、人员选拔招聘、人才开发与管理、人事人才政策等各类人事人才信息。创办《人才周刊》专版，主要目
的是服务于人事人才工作、服务于宁波各类人才发展。《人才周刊》将立足人才发展，面向社会大众，在期刊宣传的内容和形式上，以读者为本位，不论是宣传党和政府对人事人才工作的指引，还是宣传有关人才发展的政策法规及人才工作各项具体措施，都尽可能考虑扩大周刊的受众，尽可能增强其可读性，使读者更能够深刻了解人事人才方面的相关信息，更好地及时准确地掌握人事人才发展动态。通过《人才周刊》，来强化党和政府对人才发展高度重视的公众形象。通过宣传人事人才系统发布的关于人才流动、人才培训、人才测评、人才就业的政策、信息等来加快提升人事人才工作的整体服务形象的步伐。
2、合理安排稿件。中心决定由综合部负责对《人才周刊》稿件的安排，对拟发表在《人才周刊》的稿件，采取严格的审稿制度，以确保稿件质量。稿件来源提倡多样化，一部分由中心各业务部门提供，一部分由各县（市）、区人事部门及被服务对象推荐，另外也鼓励社会各界提供优秀的稿件。对周刊内容要做到统筹兼顾，适时安排，适当调整，把握整体信息稿件资源。对于时效紧迫的信息、稿件，不仅要将其放在版面前沿位臵，还要对其进行醒目标志，彩色标注，加强视觉冲击效果。同时，注重常规性资源在版面中的所占比例分配，固定一些常规信息栏，适当调整新增信息位臵，使读者选择信息阅读具有针对性。
推荐第10篇：行政人事中心工作总结
行政人事中心工作总结范文
2011 年是公司发展史上至关重要的一年，是取得了辉煌成绩和稳步发展的一年。一年来在公司领导的正确领导下，行政人事中心围绕着公司的主流业务，从三大方面做好各项服务支持工作。具体如下：
（一）人力资源工作
1、招聘及试用员工跟踪考评。今年累计招聘各岗位人员共计104名，其中包括区域经理3名、质管经理、银行会计、美特融资主管、采购员、行政主管、人力资源主管、pcb布板人员各1名，生产技工72名。特别是进入十月份后生产任务突然加大，技工需求急剧增加至三十余人，我们想了很多办法，采用了很多手段及时补充32人，保证了生产任务的顺利完成。
另外，我们采用多种方式对新进人员进行跟踪，及时辞退了部分不合格人员。在“宁缺勿滥”的思想指导下，既满足了公司对各种人才的需求，又尽可能的降低了公司的成本。
2、考核。今年4月份对52名车间员工，2名服务维修人员进行了岗级考评。通过考核，明显的看出员工的操作技能大大提高，不仅调动了员工的积极性，而且提高了工作质量和工作效率。
另外为稳定、留住关键员工，我们制定了检测人员的资格认定方案并组织实施了大口径水表、普通水表、燃气表、热量表的资格认定，对合格人员进行了技术补贴。
3、今年4月份对各部门74岗位进行了普查。因营销模式变化、人员工作变动等，我们对各部门的现有岗位、人员配置及职责情况进行了普查，并完善形成《岗位说明书》，为员工招聘、培训提供了参考依据。
4、对各岗位进行了薪酬调查与分析。我们通过中华英才网、各地工资指导价的查询、发调查问卷、了解相关行业的薪酬、查询不同地区同行业的薪酬并通过gdp换算成当地的薪酬等各种手段对各岗位进行了薪资调查，并形成了《调查报告》。通过了解市场薪资水平，为本公司的薪酬调整提供了参考依据。
另外，通过财务统计出来的人工成本占总成本的比例超过15％，远远超过《XX年济南市工资指导价》中制造业人工成本占总成本的比例7.4%，数据表明我公司人工成本太高，在当前工资水平大大低于市场水平的前提下，人浮于事的现象比较严重。由此得出，若想进行薪酬改革，必须先对各部门的现有岗位进行梳理，裁掉不必要的岗位，真正实现减员增效、优化配置。在向公司领导提建议的同时，对各部门的岗位进行了分析，并形成《各部门岗位设置建议》，为领导提供了决策依据。
5、制定薪酬体系改革的各种方案。如技术中心、行政管理类、制造分公司、服务部的方案等。为了避免惯性思维，我充分调动各部门的积极性，与各部门商量讨论出适合各自部门的薪酬体系，并形成定稿。
6、做好员工工资的统计、审批发放、社保申报和缴纳工作，办理好员工的入职、离职、调动、档案管理、落户等各项手续。想员工所想，急员工所急，做好各项服务支持工作，解除员工的后顾之忧，让他们更专心的做好本职工作。
7、培训工作。今年的大型培训共进行了16场，包括思想意识的培训如创新论坛和质量意识、服务意识的培训；专业知识技能的培训如回流焊、热量表、阶梯计费水表、渠道建设等营销思路技能的培训；财务流程财务知识的培训等等。
今年培训的最大特点是打破往年单一被动的讲授方式，采用了互动的座谈方式，让每个员工积极参与进来；采用了“取之于民，用之于民”的思想，引用员工身边发生的实际案例等等。如制造分公司质量成本、质量意识的培训；服务部服务意识、服务技巧的培训等等。
为了避免培训流于形式，保证培训效果，在对市场部、销售部、服务部进行的系列光盘培训中，我们让参与部门提意见，并在光盘播放完后进行座谈，让每个人都谈自己的收获等等。
总之，我们积极动脑对培训及考核的方式、方法进行了有效创新。事实证明，此方式是有效的，因为经过培训效果评估，员工的评价较高。
（二）行政管理工作。
今年办公室工作的重点是转变思想，在为各部门提供好服务的同时，改变原有的思维和工作的方式、方法，对现有工作进行创新，不再依赖于原来的供应商、服务商，引入模拟招标的方式进行大件办公用品的购买，所有的工作都以成本控制为主线。
另在工作中宣贯做工作要先了解目的是什么，不要为了做而做。如办公设备的管理，真正做好物品登记，对设备流转进行了跟踪并及时登记台帐等。
1、办公室费用控制。
在同样的效果下，名片价格由15元/盒降至12元/盒，耿总提出可以不使用该效果的名片，那么价格还可以下调至少2元/盒；通过200元的攻关，今年残联保障金可以免掉，为公司节约2万余元；通过一系列的斗志斗勇工作，为公司节约物业管理费3000余元；通过谈判，仅用了2800元为公司购买了一套办公家具；在九月份超过6000余元电话费的情况下，通过一些办法，使得十月份话费降至4000余元；工会费少缴纳一个季度的费用2040元，在申报资料中减少人员，尽力不订购其要求的杂志等等，在订飞机票时，为公司节约80余元的机场建设费和保险费；在修理打印复印机时，为避免原来的一家垄断，我们通过多方考察，选择了另外一家，在此次维修过程中为公司节约了800余元，打破了原来为了保证正常使用而不敢换其他服务商。前段时间打印机有时会出现问题，我们就是在试验，验证原服务厂家说的是否属实，是否需要全部更换，虽然有时耽搁了大家的使用，但对公司来说是一个成本控制的质的飞跃，对我来说也是，顶着那么大的压力那么大的风险去换，确实需要勇气。
2、办公室的日常工作：
（1）完成公司总部各类会议的安排及会务准备工作，会议做到有记录、有纪要，保证各项汇报工作和分配工作有记载、有档案，为公司今后的发展奠定了原始档案基础；完成各类办公文件、会议资料、上报资料、对外宣传资料等的起草、上传、下发及档案资料保存；完成公司各类文件资料的打印、复印、编排、装订工作，特别是配合今年融资工作的开展，完成了大量的企业资质及各种资料的准备工作。
（2）较好的完成总部办公用品的购买、发放、统计工作，做好车辆调度，并做好车辆维护、年审、养路费缴纳。
（3）较好完成电话费、电费、水费等的缴纳工作，协助网站建设以及网络维护。
（4）本着“服务”的思想，积极妥善处理总部各部门日常出现的各类问题。 做好和物业接口的各项工作，车辆摆放、乘车卡办理、停电处理、电表充电、信件收发等等。做好公司总部办公室、会议室、公共区域的保洁，厕所换纸、地垫更换，总部办公区装修、空调的维护、保养、调试等，为总部提供一个舒适整洁的办公环境，提高员工工作效率。
（5）其他工作：
①成功策划组织了XX年的春节联欢会、编辑印刷了第五期《三龙人》。 ②做好庄总“省富民兴鲁”劳动奖章、耿总市五一劳动奖章的编写申报。 ③顺利完成高新技术产品、高新技术企业、免检企业等的年审及高新技术产品——热量表资料的申报、换证。
④协助财务完成二十多个个人工商登记，用其中十六个办理个贷，为公司筹集了发展基金。
⑤项目申报工作。今年顺利完成创新基金、济南市科技发展计划项目、济南市信息产业基金项目等的申报工作，其中创新基金、济南市信息产业基金项目成功获批，分别得到35万元的无偿支持、400万元的低息贷款。另外，完成了去年获批的济南市科技发展计划项目的跟踪资料的填报。 ⑥为节约生产成本、提高产品性能、提高工艺流程，在制造分公司开展“金点子”工程，并做到了将好的建议真正用到生产管理中，取得了良好的效果。
⑦举行了篮球、羽毛球、足球比赛并发放奖品，丰富了员工的业余文化生活，增强了员工的凝聚力和归属感。
总之，今年因为形式变化较大，在转变思想和工作方法的同时，对各岗位及人员进行了梳理和培育，在工作上尚有欠缺之处，我们准备在明年进行重点突破。
如：
1、薪酬体系的改革和绩效考核体系的建立。明年贯彻实施是重点，保证这项工作能起到激励员工并真正实现人力资源价值最大化。
2、加强协调，提高服务质量。为更好的服务于上级、同级和基层，我们将把执行力和快速反馈机制提到一个高度。
3、费用的节约与控制仍将是明年的重点。分析供应商的心理，进行有策略有步骤的价格谈判。
4、深入调查各部门需求及分析公司发展现状，为公司发展助力。重点是针对明年的大客户年，我们将组织进行系列培训。
5、这期《三龙人》由于稿源及各种原因一直未出，但已进入最后收尾工作，争取在对外宣传工作中提高公司形象，成为员工真正的精神家园。
总之，行政人事中心将定好自己的位，为公司的主流业务做好各项服务支持工作，为公司的发展献计献策。
第11篇：中心学校教育人事管理制度
中心学校教育人事管理制度
随着教育人事制度改革的不断深入，为进一步推进全镇中小学领导干部和教师队伍建设，构建科学规范的教育人事管理体系，加强校长及领导班子建设，促进师资均衡配置，形成领导能上能下，教师能进能出的用人机制，根据鄱府发［2006］02号文件及县局有关精神指示，特制订我镇教育人事管理制度。
一、中小学领导干部人事管理
第一条：严格规范中小学领导干部任职条件。中学领导班子必须具备中学以上教师资格，学历达大专或中学中级以上职称，小学领导班子必须具备小学以上教师资格，学历达专科或中级以上职称。
现任领导班子成员如未达到以上任职条件，允许两年的时间达标，两年后仍未达标者，免去其行政职务。新提拔的中小学领导干部必须符合以上任职条件。
第二条：校长任用年龄原则不超过男50周岁，女45周岁。如中学在绩效评估排全镇第一，小学排全镇前五名以内的到龄校长可续任一年。
第三条：中小学领导干部应服从组织和领导，顾全大局，团结同志，作风正派，率先垂范，与时俱进，开拓创新。如因工作失误或决策错误，违反政策及法律法规造成不良影响或结果者，除给予相应的纪律处分外，同时给予停职、免职或撤职处理。
同一学校的领导干部如因工作上发生严重分歧或冲突，在学校乃至社会上造成极坏影响，遵照下级服从上级的原则免去相关人员的行政职务并予调离本单位。
第四条：中小学领导干部个人申请调换单位的，组织上在满足其申请时，一律不予职务考虑。
第五条：中小学领导干部因健康原因请假一个学期以上仍不能正常工作，建议其辞去行政职务，并就近分配其工作单位。
第六条：学年结束后，中心学校将对绩效评估中学居倒
一、小学居倒三的学校领导干部进行暑期考察和民意测评。如有领导班子不团结，工作皮踏，相互推诿，严重失职等现象，中心学校将免去或报请县局免去校长或中层干部职务。
第七条：学年绩效评估中学居倒数第一，完小居倒数三名的学校，第一年校长应作表态发言，连续两年位次仍居不前的学校校长应接受组织上的戒免谈话或换岗；连续三年中学居倒一，完小居倒三的校长直接免职，并对该校其他领导干部戒免谈话或换岗交流。
第八条：在全镇中小学绩效评估中，连续三年学校排名明显下滑的学校，免去该校校长职务，并对其他领导干部戒免谈话或换岗交流。
第九条：中小学领导干部应严密防范校园安全事故。如校园内发生重大安全责任事故，校长及分管领导直接免职。
第十条：中小学干部人事原则上一概不破格提拔。如因某一领导岗位空缺，应从干部后备库中的人选中优先提拔。如有特殊情况需要破格提拔，必须由组织考察及民意测评并获得通过方可提拔任用。
第十一条：中小学领导班子退居领导岗位后，应自觉坚守工作岗位，不得向组织提出离岗要求。如本人坚持离岗，中心学校将按上级有关规定上报县局。
第十二条：根据学校工作特点及中心学校绩效评估结果等因素视具体情况对在同一学校任职达五年以上的校长逐年进行交流，促进我镇教育均衡发展。
第十三条：及时合理安排中小学领导干部参加相关层次岗位培训，学习和考察活动。
二、中小学教师人事管理
第一条：油墩街镇教师发展性评价是我镇中小学教师综合评价的常规工作，是我镇中小学教师绩效工资发放，年度考核，评模选优，交流换岗等工作的指导性文件和有力依据。各中小学校教师必须服从执行本校教师发展性评价实施方案并接受学校考核。
第二条：全体教师必须服从上级和学校管理。如有教师因不服组织人事安排或不服从学校工作安排擅自离岗，中心学校将按相关政策规定上报县局。
第三条：中小学教师应爱岗敬业，认真履行岗位职责，树立高尚的师德师风。确有特殊原因不能上岗者，应按县局相关规定履行请假手续。
1、病假：因病需请假一个月以上者必须附请假条，病历卡及县人民医院院长签字的疾病诊断证明上交中心学校报县局批准。
2、产假：应向中心学校递交请假条，结婚证，准生证及出生医学证明报县局批准。产假一律为三个月。
3、其他婚假、丧假、事假按国家规定办理。
第四条：擅自离岗。所在单位应书面敦促其及时回岗工作，如本人坚持不返回岗位，离岗连续超过十五日者则及时上报中心学校，中心学校将按相关规定上报县局。任何学校不得隐瞒教师擅自离岗，不得同意教师请人代课。
第五条：教师人事调整由中心学校领导班子成员根据学校编制及相关教师具体情况召开专门会议研究决定。人事调配实行一次性讨论。一经讨论确定，原则上不得变动。
第六条：学年结束后，中心学校将对教师发展性评价居末位，尤其在全镇教学业绩评估中居末位的教师进行戒免谈话，并根据学校领导及教师民意测评由中心学校人事专门会议确定是否异地交流。
第七条：每年新增员教师按政策及县局指示落实工作岗位。中学新教师增员导致中学超编，学校必须做好教师分流支教工作。小学新增员教师原则上分配至艰苦边远缺编学校任教。各中学有义务做好新增员教师及其他教师的工作考核，对不能胜任中学任教的教师上报中心学校予以分流。
第八条：中学缺编需增派教师时严格实行资格准入制度。
第九条：中心学校推行青年教师到艰苦边远或缺编学校支教制度。超编学校应派出教龄最短的年轻教师到缺编学校支教一年，由中心学校
下达支教指标。在确定支教人员后，中心学校下达支教派遣抄告单，其福利待遇在支教单位享受。支教期满即调回原工作单位。
第十条：教师离岗，返岗必须由本人到县局办理相关手续。返岗人员不能坚守岗位由所在单位以书面形式上报中心学校。
第十一条：本乡镇教师未及时经县局批准办理调动手续（县教育局未下调令）到本县公办学校任教导致本镇师资短缺，中心学校将扣减该教师绩效工资用于聘请代课教师。
第十二条：教师到龄退休以学期期中考试时间为准
其退休日期在期中考试前则于该学期提前退休，若在期中考试后则工作顺延至该学期结束，超退休时段工作期间发放代课教师工资用于津贴补助。
第十三条：及时合理安排中小学教师参加相关学科培训，提高业务水平。
第12篇：人事考试报告
***县人事局
关于二〇**年度人事考试工作自查报告
根据市人事局《关于印发〈人事考试考务工作考评试行办法〉的通知》（人发[2006]26号）精神，***县2007年人事考试在市人事考试中心的统一部署和精心指导下和县属各部门各单位的通力协作下，圆满完成了各项人事考试任务，现总结如下：
一、基本情况
2007年我县共组织职称计算机、外语考试各两次，2000余人参加考试；根据渝人发（2006）44号文件要求，我县分别于8月和11月组织县属60余个事业单位公开招聘工作人员考试，200余名考生参加；组织公务员录用考试3次，820余人参加考试；全年还组织300余人参加了药学、农业、经济等专业考试报名；组织工人晋级考试10余次,参加考试300余人；为县国资中心、招商局、会计核算中心组织委托考试3次，100余人参加；上述考试除农业、经济、药学职业水平考试和称号转评资格考试等未在***设立考点外，其余均在***设立了考点。
二、主要做法
㈠健全组织，落实责任，推进人事考试机构建设
1、健全组织机构。为争取上级机关和领导对人事考试工作的支持和帮助，县人事局主动向县委、县府领导汇报人事考试工作的开展情况和有关要求，得到上级领导的高度重视，20××年初，县委、县政府根据人事变动，及时调整了县人事考试工作领导小组，组长由县委分管人事工作的副书记兼任，组织、人事、监察、财政、教育、卫生、农业及相关部门主要领导为成员，调整了***县人事考试工作领导小组办公室，由人事局局长兼任办公室主任，负责人事考试具体工作的协调指导。根据全市人事考试工作会议精神和我县人事考试工作需要，县人事局积极向县委、县政府领导争取落实人事考试机构编制问题，争取尽早成立***县人事考试中心，推进人事考试工作上新台阶。
2、落实工作责任。为强化人事考试工作的组织保障，确保人事考试工作的顺利实施，结合人事考试工作的特点，县人事局机关完善了人事考试工作考核机制，明确了任务，落实了责任，局主要领导负责抓总，分管领导负责抓考试工作的落实，公务员科、工资科、人才职称科、人才交流中心在公务员录用考试、工人等级晋升考试、事业公开招聘考试及职称计算机、外语等考试等工作中，分别做好报名及资格审查工作，设在局里的人事考试工作领导小组办公室及时协调县人大、县政协、县纪委等部门对全县人事考试工作进行监督指导，县人事考试中心及时发布招生简章，制定各种考试方案，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，部门配合协调抓的良好局面。
3、构建顺畅渠道。通过多年摸索，我县构建起了“横向到点、纵向到边”的人事考试信息渠道。一是“横向到点”。充分发挥事业单位主管部门的作用，在部门间建立起人事考试信息发布的固定点。通过县属各部门各单位将人事考试要求和各类考试信息横向发布，减少各类信息流转中间环节，使基层知道办什么、怎么办、如何办好，在明确自身职责的基础上做好自己应该做的事情，确保点上信息流转顺畅，仅20××年县人事局就转发各类人事考试信息50余件。二是“纵向到边”。构建起由主管部门向下属单位发布各类信息的顺畅渠道，发挥行业主管部门在业务工作中的积极作用，让人事考试信息在行业内部间迅速传达，同时，充分发挥网络、电视媒体的作用，在***人事人才网，今日***（报）和***县电视台等媒体上，将人事考试信息传播到每一个角落，确保纵向到边，今日***（报）在2007年就为县人事局刊登人事考试信息15条，***电视台为县人事局播出人事考试信息100多分钟。
㈡夯实基础，把握关键，确保人事考试周密组织
1、在考务培训和场地准备上下功夫，夯实考试基础。一是考前全培训。县人事考试工作领导小组办公室根据***市人事考试考点考场设置要求和考务工作通知要求，针对职称、事业单位公开招聘、部门考调人员等考试的特殊性，每当承办一项人事考试，县人事局总是及时召开组织、人事、人大、政协和纪检监察等相关部门和考务工作人员参加的考务工作会议，布置考务工作并进行考试业务培训，做到了监考人员明确监考职责和任务，其余考务人员明确考试过程中的考务要求，未经培训的人员坚决不予上岗。二是考场细设置。县人事局根据要求，及时与***市人事局审批的***考点设置单位进行考场协调，按照市人事考试中心关于考场设置的要求，每场考试考前县人事局均与考点设置单位签订了考试协议书，按规定在考点显著地方悬挂人事考点横幅，设置考点考场示意图，设置考场警戒线并聘请2名有执法资格的保安把守，设置考点办公室并确保信息畅通；考室内按要求的距离摆放课桌和张贴座签，设置小件物品寄存处，在醒目处张贴警示语和有关提示，考室设置完毕在规定时间内封闭。三是试卷严管理。按试卷保管要求或市人事考试中心通知，在规定的时间内提取试卷，运送试卷的全过程由县人事局和县监察局的2名同志负责，实行专人专车接送，试卷到达***直接送往县委机要局验封后存放，完善各种交接手续。通过经过精心组织，全年未出现任何事故。
2、在履行职责和执行纪律上下功夫，切实做好考中考务工作。为确保人事考试公平、公正、公开，我们在考试组织上狠下功夫。严格按照提前20分钟组织考生进场、提前5分钟分发试卷和准时正点开考、结束前15分钟提醒考生等要求进行操作；考试过程中，主考、巡视、监督员发挥组织领导作用，坚持不定时巡查考场情况，发现问题当即指出，既保证了考场秩序，同时也监督了监考人员的履职情况；考务人员及时做好考试服务工作并按要求及时向市人事考试中心报告缺考和考场情况；监考人员认真履行职责，严格按照考场规定要求，坚持原则不徇私情，考生出现违纪情况时坚持以事实为依据，按人事考试违纪违规处理规定办事，做到了当面告之，及时处理的原则，全年共处理违纪违规人员20余名，确保了考场管理规范和考场秩序的良好。
3、在把握标准和提高质量上下功夫，扎实做好考后归总工作。按照试卷回收管理要求认真做好试卷的清点、密封和回收工作，做到了一个环节不漏，回收工作完成后，及时将试卷送往县委机要局封存，并在规定时间内由县人事局和县监察局2名同志专人专车送市人事考试中心。根据要求，及时做好考试工作情况汇总，每次考试工作完毕后，按考试考务规定，收集汇总有关情况，及时向市人事考试中心汇报考务工作情况。为提高人事考试考务工作质量，县人事局在每次考试工作完毕后，还要由分管领导进行考务工作总结，总结考试的具体操作情况和在考务工作中的经验教训，以进一步提高考试组织能力和考务质量。
㈢坚持原则，落实规定，强化人事考试日常管理
证书管理是人事考试的重要环节，是人事考试结果的正确体现，涉及广大考生的切身利益，若证书管理不善就不能确保人事考试结果的公平性，为此，我们在规范办证上狠下功夫，2007年3月，为了规范职称考试办证，县职改办专门下发了《关于进一步规范职称考试合格证办理程序的通知》（璧职改办发[2007]41号），考生可以通过***人事人才网查询考试成绩，规定时间内领取证书，既方便了广大考生，也加强对各类职称证书的管理。为强化证书发放的管理，我们指派专人负责，专门管理，各类职称证书由人才职称科派专人专门负责，严格按照证书发放和管理有关规定进行登记、发放，领取证书时严格审查考试情况，截止目前，2007年共办理职称计算机、外语证书1300余本，会计证书、社区管理师、卫生资格证书、农业资格考试等级证等500余本，全年未出现任何证书管理上的问题。根据人事考试经费管理要求，为在规定时间内划拔人事考试经费，县人事局有时在县财政未划拨的情况下也想方设法及时足额向市人事考试中心上缴各类公招或委托考试的费用，无任何拖欠考务费的现象。
㈣贴近考生，强化服务，提升人事考试服务质量
一是转变观念做小事。我们一贯秉承以人为本、服务社会、服务考生的理念，改变传统的等人进门办事观念，积极为考生提供方便，充分体现以人为本、服务发展的要求，考试报名时既严格按照职称考试的报考条件，认真进行资格审查，同时也积极为考生解决报名中出现的困难。针对今年我县遭受百年不遇特大洪灾的实际，在县属机关、事业单位和乡镇全体动员抗洪救灾，很多同志抽不出时间到报名点领取复习资料的情况下，县人事局及时调整复习资料发放方式，主动与各单位联系，将订阅复习资料的人员分部门统计，采取送、带、转等灵活方式，保证了考生及时得到复习资料，同时也保证了抗洪救灾工作的正常进行。二是贴近考生做好事。本着从服务考生的角度出发，报名中认真登记考生的教材需求，在及时发布考试信息的同时，认真解答考生提出的各种问题，每次人事考试报名时，人事考试中心总是要召集负责报名的同志进行思想再教育，引导工作人员树立全心全意服务考生的思想，过细解答考生提出的如考试资格、考试级别、报名内容、携带材料、使用年限、考试时间等问题，切实做到了耐心细致，百问不厌，考试中心报名人员还急考生所急、想考生所想，在发放准考证时，如果临近考试仍未领取，考试中心的同志总是千方百计查找或打电话告之，这样的情况在每次职称考试时都会遇到几十个。三是创造环境做实事。做到了把服务工作做深、做细、做实，为广大考生创造公开、公平、公正的和谐环境。在2006年8事业单位公开招聘工作人员过程中，县人事局接到来自多个渠道反映考生作假骗取报名的实名举报后，局领导高度重视，立即与有关部门衔接，成立了由县纪委、县人事局和用人单位人员组成的联合调查组，采取实地了解、走访有关人员和相关单位、函调有关证明材料等方式进行调查，实事求是地向县委、县政府有关领导汇报，形成了让人信服的处理结果，既使信访人得到了满意的答复，同时也保证了公开招聘工作的严肃性和权威性。
三、存在问题
尽管县人事局在每次考试前都要进行人事考试纪律、考场规则、违纪处理等方面内容的宣传教育，但总有个别考生顶风违纪，考试中考生利用各种工具作弊的现象仍未杜绝。
***县人事局
二〇××年十一月十二日
第13篇：人事考试工作总结
人事考试工作总结
2011年度，在人事局和学校党委的领导下，我校圆满完成了人事局安排的各项考试工作。在历次考试中我们均组织全体考务人员学习了考试的相关要求，精心布置考场，严明考务纪律，使整个操作程序上做到规范、合法、合情、合理，整个考场运作正常。全部考试工作未出现差错和违纪违规情况。现将工作情况总结如下：
一、思想重视
每次承担考试前，我们都认真总结以往的经验教训，特别是要认识和正视我们工作中的失误和不足，提出本次考试要力诫出现失误，更不允许出现错误，为此，学校成立了以校长、副校长为组长的领导机构。在宣传、考务、后勤等方面严格按高标准要求。考试中，老师们公平公正，作风优良，兢兢业业，一丝不苟，受到了上级领导和广大考生的一致好评。
二、全员培训。
我校虽是老考点，但在考务培训工作上一点也不马虎。我们纪律严明，将老师在考务工作中的具体表现与个人评先、评优挂勾。考务人员通过培训、考试后持证上岗，强化了考点的管理序程。为了加强考风考纪的监督力度，在整个考务工作中，我们虚心接受上级巡视员的指示和指导，争取了上级领导的重视和支持，有效地维护招生考点的信誉。考点无违纪舞弊事件，无试卷装订差错。
三、充分准备。
为使考试工作按要求有序进行，学校教务处对考前工作进行了充分准备。首先，是对考点环境进行了精心准备，有宣传横幅、标语、提示板等，制作了考务宣传栏，将《考务细则》、《考场设置》、《违纪处理办
法》等内容在显要位置公布，其次是对考场进行了统一布置，做到单人单桌、安全通风、人才清洁。第三将考试科目、考试时间等张贴在醒目处，以便学生及时掌握。
四、严格程序
保卫人员把好学校入门关，按照国家、省、市自考要求，严格查看身份证，查看准考证，将代考现象消灭在考场外。要求监考人员把好考室入门关，杜绝资料进入考室。
我们在工作人员的选择和人员的调配上下功夫。我们选用的监考考务工作人员，大都是学校的骨干，原则性与敬业精神都很强。这是我们考点声誉较好的基础。思想不端正、工作不负责、出现差错的员工，一律不能进考场。
我们相信，在上级的指导下，我们的工作会日臻完善。
2011年1月18日
第14篇：人事考试工作总结
山东省临沂人才学校
人事考试工作总结
2011年度，在人事局和学校党委的领导下，我校圆满完成了人事局安排的各项考试工作。在历次考试中我们均组织全体考务人员学习了考试的相关要求，精心布置考场，严明考务纪律，使整个操作程序上做到规范、合法、合情、合理，整个考场运作正常。全部考试工作未出现差错和违纪违规情况。现将工作情况总结如下：
一、思想重视
每次承担考试前，我们都认真总结以往的经验教训，特别是要认识和正视我们工作中的失误和不足，提出本次考试要力诫出现失误，更不允许出现错误，为此，学校成立了以校长、副校长为组长的领导机构。在宣传、考务、后勤等方面严格按高标准要求。考试中，老师们公平公正，作风优良，兢兢业业，一丝不苟，受到了上级领导和广大考生的一致好评。
二、全员培训。
我校虽是老考点，但在考务培训工作上一点也不马虎。我们纪律严明，将老师在考务工作中的具体表现与个人评先、评优挂勾。考务人员通过培训、考试后持证上岗，强化了考点的管理序程。为了加强考风考纪的监督力度，在整个考务工作中，我们虚心接受上级巡视员的指示和指导，争取了上级领导的重视和支持，有效地维护招生考点的信誉。考点无违纪舞弊事件，无试卷装订差错。
三、充分准备。
为使考试工作按要求有序进行，学校教务处对考前工作进行了充分准备。首先，是对考点环境进行了精心准备，有宣传横幅、标语、提示
板等，制作了考务宣传栏，将《考务细则》、《考场设置》、《违纪处理办法》等内容在显要位置公布，其次是对考场进行了统一布置，做到单人单桌、安全通风、人才清洁。第三将考试科目、考试时间等张贴在醒目处，以便学生及时掌握。
四、严格程序
保卫人员把好学校入门关，按照国家、省、市自考要求，严格查看身份证，查看准考证，将代考现象消灭在考场外。要求监考人员把好考室入门关，杜绝资料进入考室。
我们在工作人员的选择和人员的调配上下功夫。我们选用的监考考务工作人员，大都是学校的骨干，原则性与敬业精神都很强。这是我们考点声誉较好的基础。思想不端正、工作不负责、出现差错的员工，一律不能进考场。
我们相信，在上级的指导下，我们的工作会日臻完善。
山东省临沂人才学校
2011年1月18日
第15篇：转发人社部人事考试中心《关于专业技术人员
转发人社部人事考试中心《关于专业技术人员
资格考试信息管理有关问题的通知》
各市人事考试中心（院）：
现将人力资源和社会保障部人事考试中心《关于专业技术人员资格考试信息管理有关问题的通知》（人考中心函〔2010〕45号）转发给你们，结合我省实际,提出如下意见，请一并贯彻执行。
一、因应考人员本人原因造成报考信息错误，需我院修改姓名或身份证号信息时，按如下处理：
(一)如应考人员是首次报考，且在当次考试开考前提出申请的，按应考人员信息修改程序予以修改。
(二)如应考人员是非首次报考，或在当次考试开考后提出申请的，我院不予修改。应考人员应按照新考生重新报名处理。
二、应考人员申请修改报考级别、报考专业、报考科目信息的，我院原则上不予受理；如确需变更的，按如下处理：
(一)应考人员在报名结束前提出申请的，按照新考生重新报名、重新审核报名条件处理。
（二）应考人员在报名结束后提出申请的，我院不予修改。
三、应考人员身份证件信息发生变更，造成报考信息与身份证件信息不一致，应考人员申请修改姓名或身份证号信息的，按如下处理：
（一）如应考人员在当次考试开考前提出申请，按应考人员信息修改程序（见附件）予以修改。
（二）如应考人员在当次考试开考后提出申请，我院不予受理。考生应在下一次考试报名时提出申请，按应考人员信息修改程序予以修改。
（三）如应考人员已取得资格考试证书（包括成绩合格但尚未领取证书者），我院不予修改。如应考人员在注册中因证书信息与身份证件信息不一致时，由相关考试注册管理机构负责处理。
四、因考试工作人员原因造成应考人员信息错误，需我院修改姓名或身份证号信息时，按应考人员申请修改程序予以修改。
自2010年1月1日起，对出现的此类问题，列入市级考试机构考核内容；情节严重的，按国家有关规定追究相关人员责任。
各级考试机构在组织报名时要在醒目位置告知报考人员上述规定，并严格执行，考生报名数据需经本人签字确认。各级考试机构和应考人员应坚持“谁签字、谁负责”的信息确认制度，确保信息安全、管理规范、工作高效，为考试顺利实施打好基础。
附件：应考人员信息修改程序
二〇一〇年十一月一日
第16篇：威海考试录用公务员高校人才网
附件2
2018年荣成市属事业单位公开招聘工作人员
应 聘 指 南
1.哪些人员不能参加事业单位公开招聘？
曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员、在各级各类公务员和事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员不得应聘；对荣成籍考生荣成市征信管理系统信用等级为C级及以下的不能应聘；在读全日制普通高校非2018年应届毕业生不得应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘；现役军人及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘；应聘人员不能应聘与招聘单位负责人员有应回避亲属关系的岗位（具体要求详见本指南第2条）。定向、委培应届毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意。
2.应聘事业单位工作人员对回避有什么要求？
事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与招聘单位负责人员有应回避的亲属关系的，应聘人员不得应聘该单位人事、纪检、财务、审计等岗位，也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。应回避的亲属关系是指：（1）夫妻关系；（2）直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；（3）三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；（4）近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。
3.留学回国人员应聘需要提供哪些材料？
留学回国人员和在港澳台取得学历学位的人员应聘的，除需提供应聘岗位所要求的相关材料外，还要出具国家教育部门的学历学位认证材料。学历学位认证由教育部留学服务中心负责。应聘人员可登录教育部留学服务中心网站（http://www.daodoc.com）查询认证的有关要求和程序。学历学位认证材料应在2018年1月12日前取得，在面试资格审查时与其他材料一并交招聘单位审核。
4.“应届毕业生”如何界定？
《招聘简章》和《2018年荣成市属事业单位公开招聘工作人员岗位计划表》（以下简称《岗位计划表》）中提到的“应届毕业生”，是指2018年应该毕业的毕业生。例如，三年制研究生研三学生，四年制本科的大四在校生，三年制专科的大三在校生等。
5.如何界定应聘人员所学专业是否符合招聘岗位要求？ 以应聘人员所获毕业证上的专业名称为准，留学回国人员、在港澳台取得学历学位的人员应以国家教育部门的学历认证材料上标明的专业名称为准。
报名时，应聘人员应如实填报准确完整的专业名称，若应聘人员认为本人所获毕业证上专业名称与招聘岗位所列专业名称相关相近，应于2018年1月15日下午15:00前及时通过《岗位计划表》中的咨询电话与招聘单位联系，招聘单位研究后，确属相关相近专业的，经公开招聘主管机关同意，在报名网站统一发布专业增补公告,以利于相同专业人员报考。
6.在全国各军队院校取得学历证书的人员可否报考？
在全国各军队院校学习，获得教育部门认可的军队院校学历证书的人员就读期间必须为现役军人，报考时须提供当年军人服役证明；在全国各军队院校学习，获得教育部门认可的国民教育序列学历证书的人员，当年必须参加全国统一招生考试、经省级招生部门录取。
7.高级技校或技师学院的毕业生可否报考？
2 取得高级工、预备技师职业资格的高级技校或技师学院全日制毕业生，可分别按照全日制高职（大专）、本科毕业生应聘符合条件的岗位。
8.对应聘人员的学历、学位证书获得时间有什么要求？ 2018年应届毕业生的学历及学位证书必须在2018年7月31日前取得，其他应聘人员的国家承认的学历学位证书，必须在2018年1月12日前取得。
9.“×年以上工作经历”中的“×年”如何计算？
“×年”的计算方法是：截止到2018年1月，应聘人员工作的时间足年足月累计为×年，但毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。
10.应聘人员在网上提供的照片有什么要求？
应聘人员在网上报名时提供的照片，必须是1寸近期免冠证件照片。
11.公开招聘期间需要出具和使用的身份证和其他证件有什么要求？
应聘人员须使用二代身份证进行报名和考试，招聘各个阶段使用的身份证和其他证件必须一致且在有效期内。
12.网上填写报名信息时应注意什么事项？
应聘人员在网上报名时，符合《招聘简章》和《岗位计划表》中规定的其他应聘资格条件的，应在备注栏如实填写。填报信息必须真实、全面、准确。主要信息填报不实的，按弄虚作假处理；信息填报不全导致未通过招聘单位网上初审的，责任由应聘人员自负。对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作的全过程。
13.享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员怎样办理减免手续？
3 拟享受减免考务费用的应聘人员不实行网上缴费，可在网上初审通过后至网上缴费截止之日前，由本人或委托他人携带相关证明材料到荣成市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科（荣成市府西路178号人力资源和社会保障局511室）办理减免手续，各区市应聘人员可就近到各区市人社局办理（地址见各区市招聘简章）。确认和办理减免手续时，区别下列情况应携带有关证明材料：一是享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，应提交家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）；二是农村绝对贫困家庭的应聘人员，应提交家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件），或者出具由省人力资源社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭毕业生就业服务卡》。
14.应聘人员是否可以更改应聘岗位？
招聘单位在对应聘人员应聘信息进行初审之前，应聘人员可以更改应聘岗位。
没有通过招聘单位资格初审的应聘人员，在2018年1月16日16:00以前，可以改报其他单位或该单位的其他岗位。
通过招聘单位资格初审的应聘人员，系统自动禁止该应聘人员改报其他岗位。
应聘取消招聘计划岗位的人员，经市级事业单位公开招聘主管机关同意，可在规定时间内改报《岗位计划表》中其他符合条件的岗位，改报只进行一次。
15.如何确定自己所应聘的岗位笔试使用哪类试卷？ 中级岗位根据岗位要求进行专业笔试。
除部分专业性强需进行专业笔试的初级岗位外，其他初级岗位根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。综合类考试 4 内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作；卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30％和70％，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题；教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识（包括教育学、心理学等专业知识）两部分，分别占整个试题分数的30％和70％。各岗位笔试内容见《岗位计划表》。
16.需要了解招聘单位相关信息或对招聘岗位要求的资格条件有疑问的，如何咨询？
需要了解招聘单位相关信息，对《岗位计划表》中招聘岗位要求的资格条件和其他内容有疑问的，请与招聘部门、单位直接联系。各招聘部门、单位咨询电话见《岗位计划表》。
17.笔试结束后，如何查询笔试成绩以及如何确定自己是否进入面试？
初级岗位省统一笔试结束后，应聘人员凭身份证号和姓名登陆威海市人力资源和社会保障局网站查询笔试成绩，同时公布笔试合格分数线。在笔试合格分数线内，根据招聘岗位计划数由高分到低分按规定的比例或人数依次确定进入面试人员。招聘岗位笔试合格人数出现空缺的，取消招聘岗位；达不到进入面试比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。
18.进入面试的应聘人员面试资格审查时需提交哪些证明材料？ 对应聘人员资格审查工作贯穿招聘工作全过程。拟进入面试（含专业测试、试讲等方式，下同）的应聘人员，须按荣成市人民政府门户网站和荣成人才网公布的招聘岗位要求，在规定时间内到指定地点提交《荣成市属事业单位公开招聘报名登记表》及本人相关证明材料（原件审查后退回，复印件留存备查），资格审查的具体时间、地点在荣成市人民政府门户网站和荣成人才网予以公布。
5 ①全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交有效期内二代身份证、学校核发的就业推荐表、应聘岗位所要求的资格证书等。2018年定向、委培毕业生还需提交定向、委培单位同意应聘的证明。
②其他人员应聘的，提交有效期内二代身份证、国家承认的学历（学位）证书及应聘岗位所要求的资格证书等（均须在2018年1月12日之前取得）。择业期内未就业毕业生提交《就业报到证》；留学回国人员和在港澳台取得学历学位的人员应聘的，除需提供应聘岗位所要求的相关材料外，还需出具国家教育部门的学历学位认证材料。
③在职人员应聘的，需提交有人事管理权限的单位（部门）同意的《所在单位同意报考证明信》（附件3），中小学教师应聘需提交当地教育行政主管部门同意的《所在单位同意报考证明信》。
④应聘中小学、竞技体育运动学校教师岗位要求具有相应种类和任教学科教师资格证书的，2018年应届毕业生需于考察时提交从“中小学教师资格考试网”合格证查询系统打印的《教师资格考试合格证明》，2018年7月31日前需提交教师资格证书原件。其他考生需在面试资格审查时提交教师资格证书原件及复印件或证明本人通过教师资格认定的相关材料；应聘卫生专业技术人员医疗类岗位要求通过医师（含助理医师）资格考试的但尚未取得证书人员，需于资格审查时提交从“国家医学考试网”成绩查询系统打印的《2017年医师资格考试医学综合笔试成绩单》，并于2018年7月31日前向资格审查部门提交医师（含助理医师）资格证书原件。
⑤应聘具有专业方向要求岗位的人员，还需提供专业研究方向证明。专业研究方向证明，应由高校教务部门或研究生处（院）出具；国家统招全日制应届高校毕业生《就业推荐表》标明专业研究方向的，可作为专业研究方向证明。
⑥香港和澳门居民中的中国公民应聘符合条件的岗位，还需提供有效期内的《港澳居民来往内地通行证》；取得祖国大陆全日制普通
6 高校学历的台湾学生应聘高等院校、公共文化服务机构、医疗卫生机构符合条件的岗位，需提供有效期内的《台湾居民来往大陆通行证》。
招聘岗位对应聘人员有工作年限要求的，应审查其相关工作经历情况（工作年限均截止到2018年1月），提交《专业工作经历证明信》（附件4）。在不同单位从事相关工作的，由不同单位分时间段出具证明。
19.体检依照何标准进行？如对体检结果有疑问，是否可申请复检？
体检由同级事业单位公开招聘主管机关组织体检，体检标准和项目参照《关于修订及有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）执行，国家另有规定的从其规定。
对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。
招聘单位或应聘人员本人对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向体检实施机关提交复检申请。体检实施机关对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检。复检只能进行1次，费用由申请方负担，体检结果以复检结论为准。
20.如何办理报到和户籍迁移手续？试用期如何规定？工资福利待遇如何规定？
收到《事业单位公开招聘工作人员聘用通知书》后，拟聘人员须在规定的截止时间前到招聘单位报到。不能按时毕业并取得应聘岗位要求的学历、学位证书及无正当理由逾期不报到者，取消聘用资格。
被聘用人员需迁移或变更户籍关系的，可在报到后按照有关规定办 7 理户籍迁移或变更手续。
事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，试用期一般不超过6个月，属初次就业的，试用期一般为12个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除聘用合同。
聘用人员执行事业单位工资福利政策。
21.对提供虚假申请材料或违反公开招聘纪律的应聘人员如何处理？
应聘人员要仔细阅读《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》，提交的应聘申请材料应当真实、准确。应聘人员提供虚假应聘申请材料的，一经查实，即取消应聘资格；对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，取消应聘资格并按有关规定处理。对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源社会保障部部令第35号）处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。
22.应聘人员通讯方式变动如何处理？
请应聘人员及时关注荣成市人民政府门户网站和荣成人才网发布的最新信息，在招聘期间保持通讯畅通，通讯方式如有变动或对公开招聘有疑问，要及时与招聘单位联系，以免影响正常聘用。因本人原因错过信息而影响考试聘用的，责任自负。
23.是否有指定的教材和培训班？
本次考试不指定辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。特别提示：凡参加或使用社会上所称与本次考试相关的培训班、辅导网站、上网卡和考试教材、辅导用书等造成误导的，责任自负。
第17篇：威海公务员考试备考系列 (19)
给人改变未来的力量
2015年威海公务员考试即将来临，为了帮助广大考生积极备战山东公务员考试，潍坊公务员考试网(http://weihai.offcn.com/html/shandonggongwuyuan/)专家特别推荐最新考情资讯，深度剖析时下热点，整合公考疑难问题，预祝广大考生在山东公务员考试中金榜题名，荣获佳绩。
【热点概述】
2014年4月23日下午，陕西省商南县在县人民广场举办第6次“广场问政”活动。与从2013年12月起陆续举办的前5次广场问政不同，此次“问【热点概述】
2014年4月23日下午，陕西省商南县在县人民广场举办第6次“广场问政”活动。与从2013年12月起陆续举办的前5次广场问政不同，此次“问政”过程的重头戏，是县疾控中心主任华中央被当众宣布免职，此事在社会上引起热议。
电视问政、广场问政，作为一种对基层政治现状的探索，无疑仍有积极意义。但为其长久的生命计，却必须尽快完成“去戏剧化”过程，不能止于大快人心，而要使其成为常态的、理性的、规范的民意获取渠道和公民参政的有效方式。
【热点分析】
[意义]
毋庸置疑，“广场问政”是很多地方采取的“电视问政”
给人改变未来的力量
的升级版，为民众搭建起了更加便捷、公开参与监督官员的桥梁，让政府职能部门和工作人员存在的不足和问题直接暴露在全民面前，从而倒逼政府职能部门和工作人员自我提升、自我改进，以满足民众更高的要求和需求。尤其是在“广场问政”过程中间，当地县委紧急开会，对被反映问题比较多、比较重的官员当场给予免职，确实大快人心，让群众拍手称好。
[问题]
对于问题官员的查处，应该本着及时原则，而不是刻意寻求时间点，达到眼球效应。既然纪委早已经查处官员存在私设小金库等严重违法违纪问题，而且，那么及时按照相关规定办理，对其进行处理，该问责的就问责，该移交司法机关就移交司法机关。当地纪委对于问题官员一直不处理，而是等到“广场问政”之时，现场播放官员违法违纪问题的暗访视频，县委再临时开会免职问题官员，实际上就让问题官员继续多担任一段时间的，这样的做法显然不符合对问题官员处理的基本原则和规范流程。
另一方面，“广场问政”虽然是一剂猛药，给官员施加了不小压力。但是，“广场问政”有时间限制和场次限制，平均下来，一个部门一年最多只被问政一次。面对漫长而复杂的工作，“广场问政”显然不能包治百病，甚至“广场问政”之后的后续整改工作是否跟进都尚未可知。就拿这位在
给人改变未来的力量
“广场问政”现场被免职的官员来说，知否对其给予处分，并不清楚，也许只是免职了之，而免职压根就不是处分。如此，“广场问政”现场免职官员更像是糊弄百姓
[启示]
电视问政、广场问政，都是一种非规范化的问政方式。由于没有经过制度化的表达、梳理、统计、分析，广场上的民意未必就是普遍的、最具代表性的民意。这样的民意，可以构成对行政机关的压力和约束，也可以成为执政决策的参考，却不能作为行政决策的充分依据。因此，广场问政确实有益、有效，其效果却也有限，甚至可能构成对现有行政体制的僭越和解构。
[建议]
一是拓宽问政内容。将问政的内容拓宽到“五问”，即问需于民、问计于民、问政于民、问廉于民、问绩于民。就把问政与走群众路线紧密联系起来了。
二是完善问政机制。将问政作为一种考评政府各个职能部门的常态化机制，定期对政府的各个部门进行问政考评。如果这样，就能鞭策政府各个职能部门爱岗敬业，在自己的日常工作中尽职尽责。
三是健全问政系统。将这种问政向基层扩展，向百姓身边延伸，形成县乡村三级问政系统，这就使问政成为当地群众监督当地各级各类官员的一个重要举措，就能促使当地各
给人改变未来的力量
级各类官员尽力去做好自己的工作，随时做好接受群众质问的准备。
四是严格问政处理。对问政过程中发现和暴露出来的官员的问题要建立严格的、严密的处理方案和办法，如官员出现哪些问题当给予警告、哪些问题当免职查办、哪些问题当及时处理、哪些问题当过后查办„„将这些内容晓之于民。这就能增强官员对自己权力与工作的敬畏感，增强官员对人民群众的敬畏感。
政”过程的重头戏，是县疾控中心主任华中央被当众宣布免职，此事在社会上引起热议。
电视问政、广场问政，作为一种对基层政治现状的探索，无疑仍有积极意义。但为其长久的生命计，却必须尽快完成“去戏剧化”过程，不能止于大快人心，而要使其成为常态的、理性的、规范的民意获取渠道和公民参政的有效方式。
【热点分析】
[意义]
毋庸置疑，“广场问政”是很多地方采取的“电视问政”的升级版，为民众搭建起了更加便捷、公开参与监督官员的桥梁，让政府职能部门和工作人员存在的不足和问题直接暴露在全民面前，从而倒逼政府职能部门和工作人员自我提升、自我改进，以满足民众更高的要求和需求。尤其是在“广场问政”过程中间，当地县委紧急开会，对被反映问题比较多、
给人改变未来的力量
比较重的官员当场给予免职，确实大快人心，让群众拍手称好。
[问题]
对于问题官员的查处，应该本着及时原则，而不是刻意寻求时间点，达到眼球效应。既然纪委早已经查处官员存在私设小金库等严重违法违纪问题，而且，那么及时按照相关规定办理，对其进行处理，该问责的就问责，该移交司法机关就移交司法机关。当地纪委对于问题官员一直不处理，而是等到“广场问政”之时，现场播放官员违法违纪问题的暗访视频，县委再临时开会免职问题官员，实际上就让问题官员继续多担任一段时间的，这样的做法显然不符合对问题官员处理的基本原则和规范流程。
另一方面，“广场问政”虽然是一剂猛药，给官员施加了不小压力。但是，“广场问政”有时间限制和场次限制，平均下来，一个部门一年最多只被问政一次。面对漫长而复杂的工作，“广场问政”显然不能包治百病，甚至“广场问政”之后的后续整改工作是否跟进都尚未可知。就拿这位在“广场问政”现场被免职的官员来说，知否对其给予处分，并不清楚，也许只是免职了之，而免职压根就不是处分。如此，“广场问政”现场免职官员更像是糊弄百姓
[启示]
电视问政、广场问政，都是一种非规范化的问政方式。
给人改变未来的力量
由于没有经过制度化的表达、梳理、统计、分析，广场上的民意未必就是普遍的、最具代表性的民意。这样的民意，可以构成对行政机关的压力和约束，也可以成为执政决策的参考，却不能作为行政决策的充分依据。因此，广场问政确实有益、有效，其效果却也有限，甚至可能构成对现有行政体制的僭越和解构。
[建议]
一是拓宽问政内容。将问政的内容拓宽到“五问”，即问需于民、问计于民、问政于民、问廉于民、问绩于民。就把问政与走群众路线紧密联系起来了。
二是完善问政机制。将问政作为一种考评政府各个职能部门的常态化机制，定期对政府的各个部门进行问政考评。如果这样，就能鞭策政府各个职能部门爱岗敬业，在自己的日常工作中尽职尽责。
三是健全问政系统。将这种问政向基层扩展，向百姓身边延伸，形成县乡村三级问政系统，这就使问政成为当地群众监督当地各级各类官员的一个重要举措，就能促使当地各级各类官员尽力去做好自己的工作，随时做好接受群众质问的准备。
四是严格问政处理。对问政过程中发现和暴露出来的官员的问题要建立严格的、严密的处理方案和办法，如官员出现哪些问题当给予警告、哪些问题当免职查办、哪些问题当
给人改变未来的力量
及时处理、哪些问题当过后查办„„将这些内容晓之于民。这就能增强官员对自己权力与工作的敬畏感，增强官员对人民群众的敬畏感。 威
海
公
务
员
考
试
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第18篇：中心学校教育人事管理制度专题
中心学校教育人事管理制度
随着教育人事制度改革的不断深入，为进一步推进全镇学校、幼儿园学领导干部和教师队伍建设，构建科学规范的教育人事管理体系，加强校长及领导班子建设，促进师资均衡配置，形成领导能上能下，教师能进能出的用人机制，根据县局有关精神指示，特制订我镇教育人事管理制度。
一、小学、幼儿园领导干部人事管理
第一条：严格规范学校、幼儿园领导干部任职条件。小学领导班子必须具备小学以上教师资格，学历达专科或中级以上职称。幼儿园领导班子必须具备幼教以上资格，学历达到幼儿师范专科以上或经过一年以上相关培训。
现任领导班子成员如未达到以上任职条件，允许两年的时间达标，两年后仍未达标者，免去其行政职务。新提拔的学校、幼儿园领导干部必须符合以上任职条件。
第二条：校（园）长任用年龄原则不超过男55周岁，女50周岁（以县局通知为准）。
第三条：学校、幼儿园领导干部应服从组织和领导，顾全大局，团结同志，作风正派，率先垂范，与时俱进，开拓创新。如因工作失误或决策错误，违反政策及法律法规造成不良影响或结果者，除给予相应的纪律处分外，同时给予停职、免职或撤职处理。 同一学校的领导干部如因工作上发生严重分歧或冲突，在学校乃至社会上造成极坏影响，遵照下级服从上级的原则免去相关人员的行政职务并予调离本单位。
第四条：学校、幼儿园领导干部个人申请调换单位的，组织上在满足其申请时，一律不予职务考虑。
第五条：中小学领导干部因健康原因请假一个学期以上仍不能正常工作，建议其辞去行政职务，并就近分配其工作单位。
第六条：学年结束后，中心学校将对学校、幼儿园领导班子进行绩效评估，对成绩较差的学校领导干部进行考察和民意测评。如有领导班子不团结，工作拖沓，相互推诿，严重失职等现象，中心学校将报请县局免去校长或中层干部职务。
第七条：学年绩效评估成绩较差的学校，第一年校长应作表态发言，连续两年成绩仍未进步的学校校长应接受组织上的戒免谈话或换岗；连续三年成绩无进步的校长直接免职，并对该校其他领导干部戒免谈话或换岗交流。
第八条：在全镇学校、幼儿园绩效评估中，连续三年学校绩效考评中明显下滑的学校，免去该校校（园）长职务，并对其他领导干部戒免谈话或换岗交流。
第九条：学校、幼儿园领导干部应严密防范校园安全事故。如校园内发生重大安全责任事故，校（园）长及分管领导直接免职。涉及法律责任者交司法机关处理。
第十条：学校、幼儿园干部人事原则上一概不破格提拔。如因某一领导岗位空缺，应从干部后备库中的人选中优先提拔。如有特殊情况需要破格提拔，必须由组织考察及民意测评获得通过后，报县局批准方可提拔任用。
第十一条：学校、幼儿园领导班子成员退居领导岗位后，应自觉服从单位工作安排，坚守工作岗位，不得向组织提出离岗要求。如本人坚持离岗，中心学校将按上级有关规定上报县局。
第十二条：根据学校工作特点及中心学校绩效评估结果等因素视具体情况对在同一学校任职达五年以上的校长逐年进行交流，促进我镇教育均衡发展。
第十三条：及时合理安排中小学领导干部参加相关层次岗位培训，学习和考察活动。
二、学校、幼儿园教师人事管理
第一条：教师年度考评是我镇中小学教师综合评价的常规工作，是我镇学校、幼儿园教师绩效工资发放，年度考核，评模选优，交流换岗等工作的指导性文件和有力依据。各学校、幼儿园教师必须服从执行本校教师的绩效考评实施方案并接受学校考核。
第二条：全体教师必须服从上级和学校管理。如有教师因不服组织人事安排或不服从学校工作安排擅自离岗，中心学校将按相关政策规定上报县局。
第三条：学校、幼儿园教师应爱岗敬业，认真履行岗位职责，树立高尚的师德师风。确有特殊原因不能上岗者，应按县局相关规定履行请假手续。
1、病假：因病需请假一个月以上者必须附请假条，病历卡及县级及以上医院院长签字的疾病诊断证明上交中心学校签注意见后报县局批准。
2、产假：应向中心学校递交请假条，结婚证，准生证及出生医学证明等资料，经中心校签注意见后报县局批准。
3、其他婚假、丧假、事假按国家规定办理。
第四条：擅自离岗。所在单位应书面敦促其及时回岗工作，如本人坚持不返回岗位，离岗连续超过十五日者则及时上报中心学校，中心学校将按相关规定上报县局。任何学校不得隐瞒教师擅自离岗，不得同意教师请人代课。
第五条：教师人事调整由中心学校领导班子成员根据学校编制及相关教师具体情况召开专门会议研究决定。人事调配实行一次性讨论。一经讨论确定，原则上不得变动。
第六条：学年结束后，中心学校将对教师绩效考评居末位，尤其在全镇教学业绩评估中居末位的教师进行戒免谈话，并根据学校领导及教师民意测评由中心学校人事专门会议确定是否异地交流。
第七条：每年新增员教师按政策及县局安排落实工作岗位。小学新增员教师原则上分配至土车坝小学、漩水坪教学点、铜钱坝小学等缺编学校任教。各学校、幼儿园有义务做好新增员教师及其他教师的工作考核，对不能胜任工作的教师上报中心学校予以另行安排。
第八条：幼儿园缺编需增派教师时，由中心校及时上报县局，由县局统一安排。
第九条：在部分学校人员编制饱和的情况下，中心学校推行青年教师到艰苦边远或缺编学校支教制度。超编学校应派出教龄最短的年轻教师到缺编学校支教至少一年，由中心学校下达支教指标。在确定支教人员后，中心学校下达支教派遣单。支教期满即调回原工作单位。
第十条：学校、幼儿园按编制合理设置专业技术岗位，各职称按职级实行限额聘任管理。高一级岗位无空岗时，下一职级不行晋档和晋升职称。
凡晋升职称的专业技术人员，在满足国家规定的条件后，需根据本单位岗位设置情况确定。对申报人数多于岗位数时，根据申报人任现职的年限、学历、完成课题的级别和数量、参加工作年限、年度考核获得“优秀”的数量、时间等条件来进行综合考虑。在以上条件都相同时，以在本镇单位内工作时间长者予以优先考虑。在土车坝小学、漩水坪教学点工作的教师和校际交流的教师优先安排晋升。
第十一条：教师离岗，返岗必须由本人到县局办理相关手续。返岗人员不能坚守岗位由所在单位以书面形式上报中心学校。
第十二条：本镇教师未及时经县局批准办理调动手续（县教体局未下调令）到本县公办学校任教导致本镇师资短缺，中心学校将扣减该教师绩效工资用于聘请代课教师。
第十三条：当年晋升职称和晋升岗位等级的教师不予调动。
第十四条：教师到龄退休以学期期中考试时间为准，其退休日期在期中考试前则于该学期提前退休，若在期中考试后则工作顺延至该学期结束，超退休时段工作期间由任职学校（幼儿园）适当发给一定的补助。
第十五条：及时合理安排学校、幼儿园教师参加相关学科培训，提高业务水平。
第十六条：各学校（幼儿园）临时聘用人员未纳入本管理制度。
二0一四年十月二十日
第19篇：美容事业中心人事管理制度
美容事业中心美容院人事管理制度
一、人员入职规定
1、用人原则及聘用标准
用人原则：重业务、重能力，不拘一格，任人唯贤；
聘用标准：符合本市劳动管理部门的劳动力管理条件，根据岗位需要，凡具有一定专业知识和技能、身体健康、无不良行为记录、有志从事美容工作的应聘人员， 经过面试、考核合格者，均有录用机会。
2、聘用条件
凡应聘人员，均需提供本人真实身份证件、学历证书及相关专业技术资格证明，并由人事部门审核，区域督导会对人员的资历状况再进行核实。
3、身体检查
凡经面试、考核合格人员，必须经过本市卫生防疫站或公司指定医院的身体检查，并获得健康证方可上岗。
4、服装费
人员入职时需缴纳300元服装费（包括2套工衣、2双工鞋，1个头饰、1个胸牌卡），员工入职一年以上，申请离职者，需提前一个月向店长提交书面申请，离职手续齐备，则服装费全额退还本人，未提前向店长提出离职申请者，服装费不予退还。“特殊情况除外”一年工作期内，由于公司原因解雇人员，可退回服装费，由于个人原因离职者，服装费用不予退还；
5、见习期
所有入职人员均需接受本店的工作培训及考核，试用期为3个月。其中第一个月为见习期，要求一星期内熟悉院内产品使用、设备使用、价目表、水电设施和管理制度。到店内见习一个月，由店长进行考核，理论、技术均达标后方可进入试用期，由美容院店长及区域督导确定员工岗位。若见习期人员提前完成培训，可向店长提出提前结束见习，通过考核可直接上岗。见习考核不合格者，可延长见习期或有权辞退。在见习期内如欲终止合作，可随时以书面或口头形式通知。
6、试用期
新进人员通过见习考核后即进入试用期，为期两个月，期满后需对其技术、综合素质、集体主义等各方面进行考核，考核合格后即成为正式员工；若未通过考核则解除聘用，或延长试用期，试用期的延长期限最多不超过两个月。
二、人员考勤制度
1、人员必须遵守各店规定的作息时间，提倡提前十分钟到位做班前准备工作。
2、设立全勤奖，未刷卡、迟到、早退、旷工均无全勤奖。
3、人员上下班必须亲自刷卡。如遇特殊情况（如停电、刷卡机损坏、公事外出等）没有打卡记录，美容院人员须在24小时之内请店长审批《特殊考勤表》区域督导24小时之内须填写好特殊考勤给美容事业中心总经理审批；
4、对于忘打卡和忘带卡等特殊情况，美容院人员特殊考勤须在24小时之内报备店长；店长特殊考勤报备给区域督导，区域督导特殊考勤报备给美容事业中心总经理，为其在《考勤特殊情况处理表》上签名及证明人员姓名。一个月内不准超过三次，否则以旷工处理。
5、刷卡相关细则如下：
5-1 美容院人员上下班必须自觉亲自刷卡，未刷卡者无全勤奖。
5-2 发现代刷卡者，双方各扣100元，均无全勤奖。
5-3 为了延长门禁卡的使用寿命，请大家注意门禁卡的保管，尽量不将门禁卡与其他磁性卡（羊城通、银行卡等）、磁性物体（电视、手机、收音机等）放置在一起，不能弯折，根据门禁卡的使用周期，新卡至少可以使用3-5年，对于一些新卡失效的，换卡费用自行承担。5-4 打卡前注意考勤机的状态是否显示为红灯（power），显示为红灯时才能开始打卡，将卡在读卡器前1-3厘米处进行读卡，听到滴一声并且绿灯亮后立即将卡移开，若因为没有正确打卡而造成的无打卡记录，管理公司将不接受该类特殊考勤。禁止将卡贴在读卡器上读卡，违者处于100元的罚款，并赔偿被损坏读卡器的相应金额。
注意：请每天注意在内部网中查询自己的打卡的记录，如有不正常情况，请及时与人力资源部沟通或填写特殊考勤，如人力资源部在月底做考勤时发现有未打卡情况，而没有收到特殊考勤表，则以旷工处理。
6、人员异动的考勤计算：
6-1 对于部门之间人员的借调，人力资源部将不对OA进行任何的修改动作，考勤由调入部门统计给原所属部门，并由原部门统计后提交到管理公司；
6-2 对于部门人员的调用，人力资源部接到邮件通知后即进行人事资料、考勤资料调整动作，人员调用后的当月考勤由调出与调入部门按照实际情况
7、休息日：各店排班休息的具体日期由店制度人员提早安排，每月30日之前需将本部门下月排班表交店长。
8、换休：人员如有特殊情况，需要换休，应提前1天填写《员工轮休申请表》，经主管和店长核准方可审请休假。未经批准无故缺勤或擅离岗位者，按旷工论处，换休每次不超过2天；
三、考勤及违规惩罚相关规定
1、迟到处理原则：上班迟到者，每迟一分钟扣1元，每月迟到累计超过30分钟（含30分钟）
视同旷工半天，每月迟到累计超过60分钟（含60分钟）视同旷工一天。凡有迟到或早退者均无全勤奖，如有知情不报或故意庇护者罚款100元，罚款需在人力资源部公布名单后，由员工于当月5号前自动缴至人力资源部，逾期每日倍增。（备注：如果迟到情况已经达到视同旷工，在考勤发布时将根据实际情况进行迟到与旷工之间的折算， 按旷工天数在计发工资时直接根据旷工处理原则扣除薪资。 将不再列入迟到处理原则中）
2、旷工处理原则：旷工一天扣除三天薪资，旷工两天扣除六天薪资，旷工三天扣除九天薪资，三天以上者视为自动辞职，同时公司有权按员工未办离职手续而拒发工资。
四、人员假期规定
1、人员年假规定
1-1 区域督导、店长美容院工作满一年的人员可以享受7天带薪年假，美容院工作满两年的人员可以享受10天带薪年假，美容院工作满三年的人员可以享受14天带薪年假；
1-2 销售主管、文员、美容师、阿姨；美容院工作满一年的人员可以享受3天带薪年假，美容院工作满两年的人员可以享受6天带薪年假，美容院工作满三年的人员可以享受10天带薪年假；备注：所有该年度未使用的年休假在下一年度将作废；
2、请病假处理原则：
2-1病假必须提前两天填写 “请假单”，销售主管、美容师、文员、阿姨三天以内的病假报店长审批，三天以上报区域督导审批，店长三天以内报区域督导，三天以上报美容事业中心总经理审批，区域督导报美容事业中心总经理审批即可；“病假须持医院医生证明方能准假”以上病假证明及请假单抄送人美容事业中心人事—转交人力资源部，否则按旷工处理，病假扣除当日薪资。特殊情况的，需总经理特殊处理。
3、事假处理原则：
3-1事假必须提前两天填写 “请假单”，销售主管、美容师、文员、阿姨三天以内的事假报店长审批，三天以上报美容事业中心总经理审批，店长三天以内报区域督导审批，三天以上报美容事业中心总经理审批，区域督导所有请假报美容事业中心总经理审批即可；所有人员请假五天以上的需要报集团总经理审批，获批准后方可生效。并且所有请假审请单，经美容事业中心总经理或集团总经理审批后，美容事业中心人事都需将请假单抄送人力资源部。未获批准而不出勤者，按旷工处理。事假扣除当日薪资。（请假时间以实际天数计算，包括法定的节假日，例如： 某员工在本周五14号--本周六15日请假，如果在下周一17号正常
上班，计算请假天数为2天；但如果周一继续请假一天，则请假天数是4天，而不是3天；如果在1-31号请假，则该月不再计算考勤）。
3-2 临时请假或无法按时上班者，必须在本人上班时间的前1小时内设法报知其相应的负责人，以便美容院调整工作安排。告知其他人员或代传无效，一律按旷工论。事后须在上班的当天补办请假手续，否则按迟到、旷工处理。
4、婚假处理原则：
4-1美容院人员因结婚需请假时，报备店长同意即可，店长请假报备区域督导同意即可。区域督导请假报美容事业中心总经理同意即可，公司将给予带薪婚假7天。如需延长假期需经美容事业中心总经理批准并销假后按事假手续办理。
5、产假规定
5-1 加入公司一年之后可享受产假。
5-2 顺产产假为90天，难产加30天，双胞胎加30天。已婚女员工怀孕不满4个月流产，给予15天的产假；满4个月流产，给予20天产假。
5-3 已婚男员工配偶生育给予3天护理假。
5-4 产假、护理假期间发放100%的基本工资。
5-5 以上假期均包含法定节假日在内。
5-6 所有因违反考勤制度之罚款金额，由财务部收齐后作为爱心基金。
5-7 公司各员工要严格遵守此考勤制度，并且各部门主管要做好自身相关的配合工作，如有部门考勤情况没有按时报人力资源部或有考勤错误没有及时通知人力资源部等失职或违规现象，部门主管每次处以100元罚款并放入公司基金。
6、丧假处理原则：
6-1 美容院人员直系亲属死亡可向区域督导、区域督导可向美容事业中心总经理申请丧假。
6-2 美容院人员直系亲属（如父母、配偶、儿女）死亡，给予10天以内带薪（基本工资）丧假。
6-3 特殊情况需延迟丧假的，要提前电话通知美容事业中心总经理批示。延迟的丧假按一般事假处理。
7、旷工处理原则：
7-1旷工一天扣除三天薪资，旷工两天扣除六天薪资，旷工三天扣除九天薪资，三天以上者视为自动辞职，同时美容事业中心有权按员工未办离职手续而拒发工资。备注：以上病假、婚假、产假等，需提供相应证明后则可
五、员工停薪留职、请长假的规定及办理流程
1、停薪留职规定
1-1 办理停薪留职需具备的条件：
1-1-1 在本公司工作两年以上的员工；
1-1-2 未满二年，但在其他工作方面有突出表现之员工，经部门经理推荐，总经理以上特别核准者；
1-1-3 在职期间业绩突出，并且得到大家的公认；
1-1-4 具有良好的工作心态，并具团队合作精神；
1-1-5 必须经本人申请，通过四级以上领导共同审批同意后方可。（美容院组长、美容院店长、美容院区域督导、美容事业中心总经理以上人员）
1-1-6 管理公司人事审查流程，并且确认符合以上
1、
2、
3、
4、5 规定的，方可准予办理停薪留职手续。
1-2 办理停薪留职的流程：
本人填写停薪留职申请表--店长--区域督导—美容事业中心人事--美容事业中心总经理或以上人员签名同意后，转人力资源部--审查流程确认OK--人力资源部发邮件到电脑部关闭停薪留职人员的邮箱和登陆权限，同时调整OA人事资料状态--电脑部或相关部门执行关闭权限等手续--人力资源部部门核查确认--邮件知照该员工原所在部门主管备案；
2、请长假的相关规定
2-1 请长假的条件（长假指：1个月以上--3个月以下的时间。）：
2-1-1 在本公司工作三年以上的员工；
2-1-2 在职期间工作表现良好，无重大过失；
2-1-3 必须经本人申请，店长、区域督导、美容事业中心总经理三方审查核实是否属实后签子同意后方可申请；
2-1-4 因怀孕反应剧烈的女员工；或者生病需要长时间调养的；或者家人重病而无其他人员照顾的；或者其他有特别需要请长假者（需要报备美容事业中心总经理，经过集团总经理及董事长双方同意方可）
2-1-5 管理公司人事审查流程，确认符合以上
1、
2、
3、4条规定的，登记备案。
2-2 请长假的流程：
本人填写请假申请单—店长签字—区域督导—美容事业中心人事--美容事业中心总经理签字--集团总经理签名同意后转美容事业中心人事--人事备案并发邮件给电脑部，关闭请假期间的邮箱和登陆权限--电脑部或相关部门执行关闭权限等手续--人事部门核查确认--邮件知照该员工原所在部门主管备案。
3、休假规定
3-1 法定假期：公司将遵循国家有关规定，在法定假期（如元旦、春节、五一劳动节、
国庆等）期间将给员工相应的带薪假期。
3-2 公司员工因加班后如有事需调休者，应事前提出申请，由部门主管核准后方可调休（已调休的天数不再计加班工资）；无需调休者，仍按加班工资结算；
六、辞职或辞退：
1、员工在工作期内要求辞职，均需提前一个月向店长提交书面申请，经批准后交回制服、工作牌、相关资料，结清账款方可离职。
2、工的工作表现不满或员工健康情况对营业有影响，本店有权辞退。
备注；以上的事假、病假、合计一月内不能超过2天，店内人员不能同时超过2-4个人一起休息，实际情况按照各店情况来定，一年当中病假、事假、合计不能超过20天，年假一个月不能超过2天休息，如有特殊原因可与部门总经理申请同意方可休息
以上制度从2006/04/月份开始执行，请知悉！
美容事业中心
2006/04/01
第20篇：行政人事中心一季度工作总结
行政人事中心一季度工作总结
一、招聘组：
1、招聘工作：
1）招聘到岗人数计134人，其中总监级以上3人，完成一季度计划率122%，完成全年招聘计划39%。各单位编制计划招聘完成率达100%。
2）参加海安招聘会，完成建筑板块计划的82%，满足建筑板块项目需求。 3）通过沈阳商管人员编制的控制，在保证支撑5月28日开业的前提下，将编制待招人数从268人减少至70，减少了近200人，节约人工成本60W。 4）猎头费用：2012年150万，2013年120万，争取2014年猎头费用控制在60万。
2、校招工作：
1） 参加北京校招，拟招聘到清华、北大、人大管培生7人。突破了清华0的招聘记录。
2） 拟出台校招指导手册，并对录用学生背景情况进行公示，拟于5月份召开迎新欢迎会。
3、加强内功修炼，清晰了岗位职责： 1） 完成岗位说明书编写。
2） 面试题库初稿完成，统一了专业胜任力标准。
二、薪酬组：
1、统一规范了全集团职级体系及薪酬结构，规避了劳动风险。
2、完成了社保基数的调整工作。
3、考勤制度修改板公示发布。
4、拟建立行政人事咨询邮箱和热线，广泛收集员工意见。
三、培训绩效组：
1、培训物管中心工作正式运作，组织召开了第一次月会。
2、胜任力学院方案确定。
3、完成年度工作日历。
四、行政部：
1、完成了员工资质证照的梳理工作，建立台账，并及时更新。支持总承包事业部升特级资质。
2、在人手不足的情况下顺利组织落实了2013年度工作会议及年会工作。其中摄影展活动本次征集到作品1800余张，数量为历年最高。
3、工会工作：
1） 工会相关证照作名称办理变更手续。
2） 在张总的组织下落实了一季度工会会员代表大会，民主选举增补委员3名，表决通过了员工异动管理制度、员工离职管理制度、居住证管理制度、2014年工会工作计划进行公示。 3） 考勤制度（第二版）、员工资质证书制度（第二版）征集员工意见及建议，并组织员工签收。 4） 参加桃浦镇总工会组织的迎三八知识比赛活动，获参与奖。
5） 组织人员参加桃浦镇总工会针对困难女职工、女农民工的体检活动。
4、会议管理：每周生产例会时及时提交会议报表，督促事业部会议的组织落实工作。季度进行会议管理的检查工作，要求各单位会前有通知、会时有签到，会后有记录。
5、行政费用管理：
规范了月度行政费用申报，重点关注差旅费、业务费，对月度实际发生的差旅费、业务费进行登记造册，形成报表及时上报财务中心，为年度财务核算打下基础。
五、后勤部：
1、2013年会费用在人数增加的情况下合理控制成本，基本费用与去年持平，人均费用相对减少。
2、完成春节南通及泰州人员计1360人的返乡安排工作。
3、资产配置及管理工作：规范了中高层人员手机配置工作。世贸商城办公室扩租方案报董事长审批通过。
