推荐第1篇：暑假招工
暑假招工
小伙伴们，5-6月份的兼职活动结束，暑假工开招了！我们来自旅游管理班和社体一班，受亲友所托，在此招收想去工作的同学，并签订有相应的合作协议来让大家的工资有所保障，保证在暑假期间这个工作岗位不足的条件下，所去人员都能全部安排入厂，并且无体检费用，男生可进男女比例为1：10的厂，女生可应要求被安排与伙伴同住一个宿舍，我们也会统计所去人员的名字和联系方式，并以组的形式安排组长来保证大家的安全，并随时保持联系。
工薪待遇：男女工工资都按小时制计算，包吃住，无底薪，9.5-12元/小时。因打卡方式不是很有保障，工作结束后，我们以每人的工作清单为依据，并以现金方式结算工资。 进厂方向：电子厂、玩具厂、纸厂。
与
推荐第2篇：暑假招工解说词
简单培训
1、
2、为什么工厂会招工？部分工厂（主要是劳动密集型产业例如电子厂）在
7、8月份是旺季或者突然增加订单所以需要增加员工。为什么企业会欢迎学生？学生具有吃苦耐劳，素质高，易管理等特点。若用
长期工旺季过后还要话费财力去养活他们，给企业增加负担，故企业喜欢大学生短期工。
为什么企业与学校和中介合作，而自己不去招募员工？1学校（中专类，职校等）和中介能过长期和企业合作给企业输送长期工2企业若自己去招募长短期工耗费企业大量的人力资源，给企业造成负担。
我们为什么值得信任？我们长期与固定的企业输送长期工，和企业有非常好的信誉。且每年受企业委托都给企业输送短期工，企业关系稳定。（有很多小中介与厂家没信誉导致学生到企业后企业不接受，学生无奈自己只得回来，而中介又不赔偿前承诺的损失令人气愤，或者企业只接受部分人而以种种理由接收学生，而你就可能成为其中一个人，令人不放心）而我们已经给企业送过很多短期工，企业全部接受，没有出现意外，我们给学生的承诺也全部做到了，学生也很满意。
管理费如何解释？1介绍工作给些服务费事合情合理的2我们走前两天左右确定工厂，暑假打工人多，工厂很容易招满人，避免换厂带来的麻烦，我们也会选择最好的企业，争取让同学们满意，有不方便的地方也请同学们理解，都是为了大家好。3每个月工作人员需要长期出差，外地的消费高，车费住宿费电话费等开支很大4公关费用也是一个巨大开支5。在厂里上班一天就是90块左右，周末150左右。跟随我们风险低，不当误时间，第一天到厂第二天就能上班，而有些企业又是面试又是培训耽误时间，时间也是金钱啊。6有些中介说的不收中介费结果到厂之后不给中介费不让进厂，结果还得交钱，属欺骗行为。而有的到厂之后与老员工不是同工同酬，低于正常工资，实际是被中介公司给扣了，而且一个月就被扣了三四百，甚至更多。小时工就是一个很好的例子。不收费是中介玩的文字游戏，暑假基本都要收费的，不收费的都不可靠，我们要防止上这类当，记住两句话明枪易躲暗箭难防和天下没有免费的午餐（今年估计会出现更多的不收费的企业，如果那个学校遇到这句话刚开始交流就告诉他，给他提醒一下，大学生会理性的看待这个问题的），已经有很多人上过这种当了，请引以为戒（列举身边的一些实例加以说明）。
如何才能让同学们相信我们？1我们是受许昌职业技术学院职业技能培训中心委托，正规单位，且有信誉比较可靠，以前合作过多次2我们已成功给企业输送短期工近万名，无进不了厂和乱收费现象，这是我们最大的优势3学生短期工进工厂是不用交社保的，而中介输送的短期工会扣取一定的社保费用据为己有（实际是不用交的,大概每月8%）,而我们的学生一分钱不用交4我们有专门的驻厂老实与厂方保持沟通，解决合作工程中遇到的问题 关于体检问题，暑假时间比较长大部分企业都会体检的，体检费一般在40元左右，我们会尽量争取不体检为大家节省开支。
每年去的男孩女孩都会因为在一起工作而互相了解，最后成为恋人。这样的例子很多，大概每100人就会成3—5对，甚至更多，这也是一个亮点。
3、
4、
5、
6、
7、
8、
代理需要注意的问题
2012年暑假宣传模式分两种，请大家根据实际情况选择。第一种：以我
们的优势企业进行宣传（即我们所熟悉的企业或者以前去过的企业）第二种：就是联合招聘即出发前3天左右由我们选择一个最好的企业提供给同学们，因为暑假时间紧迫，岗位少，学生应该会理解。
1、首先要确定学校的放假时间及开学时间。暑假工作时间一般为两个月，我们
在学生全部考试完之后的当天晚上就立即出发，满两个月即可返回。不满两个月的在开学前一天返回到学校。尽可能的让学生工作时间长一点，好处有1学生可多赚点钱有利于做好品牌2企业的需求，有利于我们和企业加强合作关系。
2、工作中应注意的问题：1切记，知道的说，不清楚或不明白的要问清楚之后
再说2要和招来同学们成为朋友，从中了解学生需要解决的问题，然后朋友介绍朋友，这样就可以快速招人了。这样也方便我们以后的管理。3一定要不重要的问题也要讲清楚，特别是关于各方利益的问题，细节决定成败。4一些刁蛮、任性、难缠，爱找事的的人直接禁止报名，以免给将来的管理工作带来麻烦。
3、每人收取50---100元订车押金（多少自己定），这个一定要收取，即使是认识
也要收，除非是关系非常好的可以最后一块交，以前有过这样的经验，好朋友也会放你鸽子。否则很难确定具体人数是多少。
4、暑假要控制考男女比例，要多招女孩，刚开始招可以不管男女比例，走前一
周会总体控制男女比例（女孩不够可从其他学校调），具体控制办法到时候会具体说。男女比例不要低于1:1.5
5、一定要和招到的学生成为朋友，并且让他给你宣传宣传帮你介绍人，实践证
明这是最好的招人方法。
6、报名时须交一部分押金，后由代理将信息誊写入报名登记表，并输入电子档
的excel表格（备用）。协议书可以打印几份让报名的同学看看，在走前一周签订，不必签的太早，到时等通知签订。
7、出发时间一般是所有学生考试完后的当天晚上在学校门口坐大巴出发，郑州、
开封、新乡到宁波的车费暂定为200元，其他地区根据实际情况上下波动，到时根据情况多退少补，今年油价上涨大巴车估计价格要比往年要高。大家好给学生解释车费问题。
8、工作中遇到的困难一定要及时反映以便能够及时解决困难，每个学校都有自
己的特点模式，先弄清楚各自学校的特点，然后再根据实际情况开展工作。
9、2011年寒假依然有许多学生上当受骗，有的学生工资被扣了20%，有的高达
1000多元。有些中介给代理承诺高额代理费结果学生被骗代理费也拿不到，人财两空。希望代理注意。另外暑假是一个发掘培养代理的好时候，大家要多多努力哦。
10、有两个表格必须要填：2012年暑假实习鉴定表、报名登记表。另外，非本校
同学不能随整体一同回来的尽量不要招收，以免给以后工作带来麻烦。
11、我们不会乱收费和乱扣费，更不会让学生露宿街头，上级代理可给下级代理
写下保证，出现露宿街头的情况可由本人负责赔偿，代理可与同学写保证露宿街头由自己负责赔偿，这样会更加有说服力。因为我们自信我们不会出现这种情况。
推荐第3篇：暑假工招工协议
寒假招工协议
甲方：____________ 身份证：_________________________ 乙方：____________ 身份证：_________________________ 甲方乙方在平等、互利、自愿的基础上，达成以下协议：
一、甲乙双方相互合作。乙方志愿加入甲方寒假招工计划中。
二、乙方向甲方输送的寒假工必须年满十六周岁，持有国家有
效的二代身份证件。
三、乙方向甲方输送的寒假工要求无纹身，无烟疤，无地方犯
罪记录。
四、乙方向甲方输送的寒假工和企业签订___个月的短期劳动
合同，合同期间由用工企业统一培训，统一分配岗位，统一进行管理。
五、合同期间寒假工要保证遵守企业的各项规章制度，不得擅
自离岗。如若私自离开工厂，一切问题甲方概不负责。
六、乙方输送的暑假工到岗工作十五至二十五天内，甲方按
30%—35%向乙方返代理费（至少50/人）。
七、乙方输送的寒假工到岗后，在遵守企业各项规定和加班制
度的前提下，甲方要保证乙方输送工人的工资是由企业直接发放给工人的，无中间派遣公司克扣环节。
八、在乙方输送的寒假工不违反公司规定并按要求加班的情况
下，甲方保证乙方输送的工人工资全额发放。
九、如果由于甲方或企业原因造成工人不能进厂工作，需甲方
承担返程路费，
十、本协议一式二份，双方签字后生效。
十一、未尽事宜请在下面补充后同样生效：
甲方签字：_____________电话：__________________________
乙方签字：_____________电话：_________________________
安阳晟鑫劳务服务有限公司
2014年____月日
推荐第4篇：暑假工答疑(电子厂招工)
答疑帖（关于电子厂招工）
我总被历史选中做这样的事情
我只想认真的严肃的告诉你，不用去了，亲身体验，血泪教训。
去年寒假，怀着对上海的向往，一放假，就收拾了所有的行李，赶赴上海，希望边在上海打工，边转转了解了解上海，委托了我在上海的亲戚(刚到上海两年)给我找份工作，他就从招聘网站上找了一些假期工的信息，最终给我联系了一份电子厂的工作，不过可惜的是他网上搜的是专门的招工中介的电话，我去参加了面试，说是面试，不过就是威逼利诱，骗一骗无知的学生，保障他们的利益，暑假工要签正规的合同，有w6和w4两种，w6是直接和工厂签，工资会有保障，但是你会遇到一系列的难题，所有黑中介都有驻厂老师，管理者联系他们的员工，如果你最终取消了和他们的合同而直接和厂里签，工作时，你就要受苦了，驻厂老师会想尽办法为难你，如果你直接和黑中介签合同(w4)，合同里就会有一条代发工资的协议，也就是说，最后工厂会把工资先打给黑中介，再由黑中介发给你，黑„„你就明白了，工资是不可能有保障的，1会拖欠，2会少一部分，3维权无门，绝大部分学生都有一次冲动，被坑之后也就沉寂了。
至于工厂所承诺的工作条件，一般都是达不到的。那有同学会问工厂不会治理这些黑中介么？ok，这是个好问题，因为工厂是劳动密集型企业，而他的工人不可能365天不休假(当然这样也是违法的)，那么他如何保证365天不脱产呢，他就需要这样的黑中介在大量工人们在放假返乡的时候来招聘大量工人来维持生产，严格意义上来说他们是共生的彼此依存的关系。
下面具体讲讲我的面试经历，先是黑中介派了一个工作人员来接我，骑了一辆小摩的，很挫的一个20多岁男性，不会普通话，把我送上一辆大巴车，说也幸运，那师傅给我讲了黑中介的有关的一切东西,并嘱咐我一定不要和中介签w4的合同,要和工厂签w6的合同。然后就到了面试地点，所谓面试也就是抽一下血，照个像，并保证按照他们的意愿在w4的合同上签字，我就在这里见到了所有的面试官，都透着一种黑社会的流氓气(你能想象么)，叼着烟说着脏话，拍照的是给13岁左右的孩子，有个瘦瘦的男人，腰前别着金晃晃的H，了解奢侈品的都知道，这可不是一般企业家用的起的腰带(你能想象一个特别颓废的人别着这样的腰带的形象么)，然后我就坚决不签w4，然后我就血也没抽，像也没照，然后就上大巴到住宿的地方先过夜，上车之后上来两人要给每个人发一个本，一支笔，说是后来培训会用，然后让每人交40元钱，买这些本，笔，培训资料。由于司机师傅嘱咐过我，我就没交钱没买，说实话我都被说的有点心动要交钱了，那两人下车之后，司机就说交钱的都傻子，然后我就暗喜了一下(你能想象有人像这样敛财么)。第二天早上我们所有人都被带到工厂，交体检资料并录入指纹，在工厂还有一次改签w6的机会，可是短时间内很多学生由于不了解都没改，你能想象他们后来工资不仅被拖欠还少了一部分该有多么悲催。然后就是录指纹，由于我头一天晚上没体检，怎么按都掉不出来信息，于是那个工厂的妹纸就火了，对着我和那个黑中介带队发了一通脾气，黑中介很没面子，但是考虑到他的利益，还是决定带我去体检。那妹子中间对我发火说我不该盯着她看，不过说句良心话，他真心不是那种让我眼睛无法移开的异性好么。再补充一个细节，那就是第一天到面试的地方看到那么多的工人我都惊呆了有木有，司机说，他们那个中介公司一天就收了10000人，你能想象这些黑中介要炸无辜学生多少钱么。然后我在等待体检的过程中发现那家黑中介也就是那么渺小的一家，你能想象，你自己多么渺小，出问题了想维权有多么不切实际么。
后来经过仔细考虑，在工厂就是体力劳动，除了有体能培训的作用什么也学不到(因为进工厂之后是流水线加工，你可能要重复拧螺丝一个月，每天12小时，你能想象这是一个多么无趣的工作，对自己的提高是多么的没有意义么) ，而且也交不到什么值得交的朋友(你会发现身边的应聘者都是什么什么学院，什么什么大专，什么什么技校的学生，而且一看，不是我瞧不起他们，说真的，我不想说的太狠，就是那种素质不高的人，简直无法交流)。然后我就决定走了。
出工厂的时候，有个小插曲，由于我带了电脑，保安要检查，要我证明电脑是我自己的才能带走，说真的吓着我了，不知道咋证明，保安说电脑里有我照片就行，可我真不记得我存了照片。吓出了一身汗，幸运的是，我还真存了照片，然后我就这么愉快的离开了(所以同学们一定要在电脑里存上自己的照片，以备不时只需，避免不必要的麻烦)。然后我就把打工之行，变成了旅游，辗转上海，南京，武汉，历时7天参观了上交同济复旦，东方明珠，南大，华科，武大，就回家了。 关于大学生如何充实自己的暑假给出以下建议 到专业相关公司谋求实习参加各种培训
参加各种实践团队调研，企业走访，支教 参加各种竞赛 自己尝试一些商业活动 参加创业团队
实在需要赚钱，我也希望你不要出卖体力，去个培训班找个工作也行 希望对想到各种工厂出苦力的同学有所启发 当然也可以找我玩哦
还有犹豫的想要了解各种细节的请联系我，电话在我的签名里。
我之所以写这篇答疑帖，是怀着某种情怀和责任感，我希望大学生的价值，不要轻易的这么被淹没了，不希望社会上一些随随便便的人摸狗样的人，都来说“大学生啊，现在社会上不是一抓一大把么，没什么了不起”。我希望大学生能够发现自己的价值，体现自己的价值，活出自己的价值而不是被无良人所压榨。你或许现在都不知道自己能做什么，OK，那么去发现它，不断实践和体验，我不希望你永远带着盲目去一次又一次地做一些对我们成长没什么意义的体力活，让别人榨干我们的血汗。我希望大家树立要用知识赚钱的观念而不是用体力赚钱。
我希望大家在这个年龄尽量多的做对自己成长有意义的事情，锻炼自己的能力。从而去发现自己的价值，而我们的价值绝对不是一个像机器一样的体力劳动者。
推荐第5篇：招工启事
招 工 启 示
本厂现因生产经营需要，招聘以下人员： 操作工人3名，年龄在18-30岁，男，有敬业精神，吃苦耐劳，身体素质好。技校生优先安排。
办公室文秘1名，年龄18-30岁，高中以上文化，女，有敬业精神，吃苦耐劳，身体素质好。具有基本的电脑操作技能。
工资待遇面议
公司地址
联系电话：
联系人：
推荐第6篇：寒假招工
寒假招工
寒假不想回家，并且想挣钱的同学们我们可以一起打工。大多同学担心受骗等有时不敢外出打工，以下工作本人都曾参加过。所以尽请放心工资和安全都有保障。 招北京高校保安员：
1、工作地点：北京各大高校，如：清华、北大、北航、北科技、北理工等。（一般都是坐岗主要是大学的办公楼、会议楼、培训中心、体育馆、游泳馆等公共场所坐岗）
2、工资待遇：基本工资1800元/月，包住，吃在保安食堂需交三百每月，在学生食堂吃自己的，至少工作30天，每天基本工作时间6—8小时，加班费为6.7/每小时。（各个学校时间不同）寒假加上加班月综合工资在2300元以上。
3、居住条件：如果居住学生宿舍有暖气，保安宿舍有暖气空调，统一发放新被褥服装。
4、春节期间三天是每天倍工资。
5、由我们组织学生到北京西站，公司来西站接。
6、工作肯定不累，在各高校工作肯定有保障，人数有限，欲报从速
招天津电子厂流水线工人：
寒假不想回家，并且想挣钱的同学们我们可以一起打工。大多同学担心受骗等有时不敢外出打工，以下工作本人都曾参加过。所以尽请放心工资和安全都有保障。
1、工作地点：天津各大电子厂、汽车配件厂、家具厂。
2、工作时间：寒假期间，至少工作一个月，每天12小时包括吃饭和休息时间。
3、工资待遇：每天80左右元，春节三天三倍工资，（春节期间有 3—6天假回家也可加班）工资打卡。
4、公司包住包工作餐，需自带被褥，宿舍内有空调。
推荐第7篇：寒假招工
寒假招工
威海东成电子装配有限公司（韩国独资），从事韩国“现代”“起亚”等高级汽车的配件加工、装配工作。工作安全、卫生、无污染，公司恪守“品质立厂”的宗旨，管理上注重“以人为本”“温情天坏”的原则，使员工在公司工作生活没有后顾之忧。公司关心员工的生活，对员工工资按月发放从不拖欠，在全市工业园有着非常好的声誉。本公司有员工800多名，因寒假期间生产规模扩大，现需招有责任心的学生在寒假勤工俭学。
一招工条件：在校学生男生女生均，可体健康，有责任心。
二待遇如下：
1.本公司生产方式为流线作用，计时工资。每天工作时间为8小时，无夜班，每月出勤21.75天为满勤。每天工作时间超出8小时计每月超出21.75天按加班计算工资，加班工资为平时的1.5倍。周六周天工资为平时的2倍，法定节假日为平时的3倍。满勤奖每月60元。
2.基本工资为1100元，月平均工资为2300—2700元左右。3.公司每月月底准时发放工资，入厂不收押金，不拖欠工资。
4.公司内有宿舍（男8人间、女4人间）、食堂、商店等设施，包三餐、包住宿，可以满足员工的基本生活需求，被褥等生活用品自带（公司提供床毡），携带身份证和2张一寸免冠彩照。
5.从放假开始入厂，寒假回家过年最少7天，如有特殊情况，回家时间也可申请延期，工作至开学。
报名电话： 13754633028 名额有限，速从报名！！！1526313158515263131585
137546330281526313158515263131585
推荐第8篇：招工信息
企业名称：廊坊市天宝路桥工程有限公司
公司简介：廊坊市天宝路桥工程有限公司座落于素有京津走廊明珠之称的河北
省廊坊市，隶属于河北（廊坊）北方集团，北方集团属于国家双A级企业，是一家集路桥建设工程、道路工程设备、工业制造、商业
零售、国际贸易于一体的跨国集团公司，公司总部距北京市30公里，天津市42公里。我公司主要承揽高等级路面工程、筑路机械设备租
赁、工程机械维修销售以及国内外高新科技引进输出的企业。我公
司成立于 1994 年经过十几年的艰辛创业，现已初具规模，拥有员工
500-600 人，其中工程技术人员和各类专业管理人员50人。我公司
主要参加高速公路建设的有：连云冈—新疆高速公路四个标段110
多公里、北京---福州高速公路7个标段150多公里、北京---香港九龙
高速公路5个标段120多公里。北京—广州高速公路6个标段130多公里。等全国涉及到30多个省份高速公路工程施工，完成高速总
里程超过1300多公里。2009年正在施工的四个省份有江西省、河北
省、湖南省、辽宁省。
新世纪，新起点，我公司正以新的面貌去迎接新的挑战，以更雄
厚的实力谋求新的发展，我们愿与中外各个行业的优秀人士及企业
进行多方面的合作和交流。
公司地址：河北省廊坊市银河大街19号
联系方式：（办公室）0316-2113030
左建国：13831681199
招工信息：1.电焊工：10名
（主要负责拌合站、外部工地大型机械设备的开焊维修和零散件的焊接）
2.电工（强电/弱点） ：10名
（主要负责拌合站、外部工地电线设备的维修、连接）
3.机械维修：10名
（主要负责拌合站大型机械设备的维修和外部工地机械设备的维
修。例：摊铺机、压路机、挖掘机等等）
4.测量放线：10名
（主要负责工地测量放线）
保险：暂无（正与社保局协商）
薪金待遇：试用期三个月，月薪1500元，包吃住。转正后工资上调。
我公司部分外部工地：福建、内蒙、西安、山东，路、桥施工遍布全国。
男性，工作积极主动、认真负责、能吃苦耐劳、服从分配、能长期出差者优先。
推荐第9篇：招工信息
江苏联化科技有限公司招聘简章
江苏联化科技有限公司是联化科技下属的全资子公司，公司总部位于浙江省台州市，公司已于2008年6月19日在深圳证券交易所挂牌上市（股票代码为002250）。本公司创建于2003年10月,注册资本为12677万元。是一家以生产农药为主的精细化学品企业。公司拥有自营出口权，产品80%销往国际市场。2010年完成产值15亿元，出口总额3.5亿美元，利税超亿元。至今，公司共有12个项目投入正常生产。
公司获得盐城市“市重点企业”、“市八类十大企业”、“四星级企业”、“优秀外商投资企业”、“银行信用AAA级”等称号，并荣获“2007年度中国石油和化工行业制造百强企业”、“2010年全国农药企业100强”、“2010年中国农药十佳除草剂”等荣誉。公司注重科学管理，重视安全生产，各项管理制度健全，已经通过ISO900
1、ISO1400
1、OHSAS18001体系认证。公司近年来发展迅猛，目前南厂区新建80亩土地将于年底投入生产，计划上新项目5个，并在化工园区内新征530亩土地作为江苏联化二期发展规划。现因公司发展需要，兹招聘以下人员。具体招聘岗位及要求如下，诚邀加盟！
岗位:质量分析员生产技术员技术员设备管理员计量仪表员等
一、工作地点：江苏盐城响水县陈家港化工园区
二、福利：
1、高温补贴，每月150元，发放时间：6月、7月、8月和9月。
2、公司提供免费住宿，专车接送上下班。
3、公司按国家规定给员工缴纳各项社会保险。
4、每月提供100元用餐补贴（生产线150元）。
5、在春节和中秋节等传统节日，公司发放节日福利。
6、公司根据全年公司和车间效益发放年终奖。
7、公司向每名员工提供系统的培训。
三、录用及联系方式：
有意向者可进行现场及电话联系，面试合格后将安排入职考试与身体检查。
联系电话：15195198837
联系人：黄帅帅
江苏联化科技有限公司
推荐第10篇：招工简章
招工简章
莱州精锐机械有限公司，位于莱州市开发区，城三路与铁路立交桥交叉处，交通便利。我们公司以精密机械加工为主导，重视产品研发，主要产品有缝纫机，纺织机，绣花机刀具等精密配件。产品体积小，重量小，精度要求高，因而加工过程劳动强度轻，但技能要求高。高标准，严要求，对初次进入机械加工的就业者是很好的锻炼机会，在公司老员工的传授与带动下，可以迅速成长为机械加工行业的技术工人。公司重视产品质量，规模不断扩大，需要招收新工人，要求如下：
1）图纸测绘工：女性，一名，要求有机械加工与绘图基础。
2）磨床操作工：男性，四名，要求熟悉数控专业，有实际操作经验。
3）铣床操作工：男性，两名，要求熟悉数控专业，有实际操作经验。以上要求有进取心与责任心。品德好，对父母有孝心，对工作有爱心， 工作沉稳，不浮躁。
公司待遇：试用期2-3个月，试用期内工资1500元。试用期结束后工资3000-4000以上（按8小时计算，加班另外计算薪酬）。就业满一年，公司缴纳劳动保险，（5险齐全）。在职期间，公司负责免费的加工技能培训。公司有班车每天往来于莱州市区和公司之间，午餐免费。
欢迎有志向的年轻学子加盟本公司。
联系人电话：孙经理18660092052
第11篇：招工简章
招工简章
XXXX有限公司成立于2013年5月，位于多伦县二道洼村，我公司主要生产新型轻质脱硫石膏砌块隔墙材料。因生产需要，特在我县招聘工作人员40名。
招聘岗位
1、车间工人30名，月薪2500-4000；
2、水电工2名，月薪3000-5000；
3、叉车工2名，有工作经验，月薪2500-4000；
4、保洁人员2名，月薪2000；
5、厨师2名，月薪2000-3000；
6、锅炉工2名，月薪2500-3000。
招聘条件
所有人员男女不限，年龄要求在18—55岁之间，身体健康，无传染病，无精神疾病史。技术工种持证上岗，有工作经验者优先录用。 福利待遇
试用期月薪2000元，试用期三个月；试用合格后劳资双方签署《劳动合同》；食宿免费，配发工作装，并按照国家规定政策参加各项保险。 请各位应聘人员于8月1日上午持身份证等相关证件及复印件一份到索伦工贸进行面试。
咨询电话：XXXXX胡经理
面试地址：XXXXX
二0一三年七月一十七日
第12篇：招工申请
申 请
公司领导：
您好！
配电车间丁宇辞职，到10月25日离岗，这样在本来就人员紧张又有辞职员工的情况下，急需招收一名电工。要求高中学历以上，有上岗证，或有电工工作经验者，优先。
敬请领导给予批示
配电车间 2014-10-24
申
请
公司领导：
您好！
因配电车间大班长丁宇辞职，到10月25日离岗，工作还得有条不絮进行。郭华在配电工作已有多年，有丰富的工作经验，对工作尽职尽责，为人本分，车间职工一致好评，能够胜任此工作。这样在配电车间内部将郭华提为代理大班长，试用期3个月，享受大班长待遇。
妥否？敬请领导给予批示
配电车间 2014-10-24
申
请
尊敬的公司领导
您好：
根据公司领导要求，要减员增资。现在车间实行定员定岗制度，没有岗位空缺，值班电工崔常玉因病假没有具体请假时间，根据实际情况，做出让崔常玉辞职申请。把工伤人员刘文广放到办公室。
可否？敬请领导批示
配电车间 2014-10-24
第13篇：招工启事
招 工 启 事
本厂现因生产经营需要，的招聘以下人员:
1．招XX专业学员，要求：（男或女），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。
工资面议，
联系电话：xxxxxx
地址：xxxxxxx
第14篇：招工计划
2014年招工计划
时光流转，岁月如梭，一年光阴转眼即逝，岁末将至，盘点一年来的工作，颇有心得。企业怎样发展在于掌舵人能看多远，决策者的性格和观念决定了企业的发展速度。总之两个字“趋势”，看清趋势才能掌握好发展的方向。
企业发展“以人为本”，对于劳动密集型企业来说更是表现的明显。招工成为了企业面临的第一个竞争。找来的工人技术好、数量多，企业就有了产量、质量、客户和利润；反之，产量也少，质量也差，客户和利润也少；若招不来工人，那一切都是零。不管当今的企业家是否认同，人力资源的竞争都成为了一种趋势，并且越来越严峻。企业不但要面临市场竞争，还要面对人力资源的竞争，产品的品质决定市场上竞争力的大小，当然还有营销策略；而工人的综合素质决定产品的品质，所以招入一些优秀的工人，并能留住其长期为公司效力，就是企业工作的核心目的。
“九零后”加入了打工行列，因独生子女多人数相对较少，这也是“用工荒”的原因之一。中青年仍然是企业工人的主力，由于中青年有家庭有负担，所以单一的高工资已经并不能吸引他们。留住人，留住人才也是企业管理上的重要工作。
现就招工工作而言，拟定一个计划，以确保在新的一年里企业有一个大的跨跃！
个人看法仅供参考：
一、招工时间：在春节前后两个月，前一个月为筹划准备期，节后为实施开展期。
二、招聘区域：根据本地区往年的工人来源情况，我认为应以河南、山西、安徽三省份的各别县市为目标地点。
三、招聘对象及目标：16-40周岁，男女不限，无智障，无前科、无残疾、身体健康青中年人士。
根据企业的类型和近两年的情况，应把技术工种的招聘放在主要位置，特别是针车车间，所需要的技术工往往达不到我厂所需的数量，即使有外加工，但仍然影响了生产步伐，使成型车间出现滞工。
四、招聘渠道：一般分为现场招聘、附近招聘、张贴广告、网络
招聘、媒体招聘、内部员工转介绍、与中介部门等形式。
中高层管理的招聘以网络招聘和现场招聘为好；工人来源大部分
来自于员工的转介绍，所以工厂招工的难易，也取决于工厂的口碑，公司将仍然把转介绍作为招工的第一选择。另外是我个人多年对人力资源市场的了解，中介也是一个非常可行的方式。
五、注意事项：对员工招聘的具体实施办法；选择目前职工各地方中的领袖。或者称各地区域的带头人组织召开会议，分析当下招工
形式，了解员工对工厂的看法和思想，为节后的招工进度进行追踪。
六、需要支持:需要拟定目标地点；人员配置表、薪酬规定、岗位
职责说明、招工简章（印刷品）、人员（分成几个小组）、地图（行车路线）交通工具和财力支持。
七、费用预算、待定。
2013年10月18日星期五
第15篇：招工简章
XX集团-富港（暑期工）招工简章
XX有限公司（XHENG UEI Precision Industry Co.,Ltd）成立于一九八六年七月，台北土城。位于国际制造名城——东莞市，员工人数五万多人。公司专注于通讯零组件、消费性电子零组件、计算器精密零组件、电源供应器等各式产品，外销至世界各地，客户包括MICROSOFT、APPLE、HP、ACER、ALPHA、MOTOROLA、PANASONIC、SONY、NOKIA、SIEMENS、NEC、SANYO等世界知名公司。公司坚持以人为本，良好的竞争机制，健全的薪酬、晋升制度等，为员工提供着努力创业之激情；员工生活区环境优美，生活、娱乐配套设施完备，以及完善的福利制度，为员工提供着一个温馨、舒适的生活环境。
薪酬、福利制度
工作环境：条件舒适，工作绝对在学生的能力之内，学生完全可以较为轻松地完成工作.工作时间：每天工作10小时左右；暑期工也可享受双休日，每周
六、周日可以选择休息。薪资：每个小时7至9元，包吃包住，月工资在2300以上，勤快的可达2700（这对刚毕业的高中生是很不错的待遇）。
食宿： 8~10人/间，房间设有电话、员工个人橱柜、阳台、双洗手间饮食兼具有南北风味及各式小吃。
员工生活区内建有篮球场、排球场、乒乓球室、羽毛球馆、图书室、电视房、电子游戏等休闲娱乐设施，并设有邮局、医务室、超市、理发室等服务场所。
公司为员工提供办理养老、医疗、工伤、失业等社会保险，公司员工每年免费健康体检、未成年工体检、职业健康体检。暑期工也会有相应的保险。
暑期工进厂后办理相关手续后便可安排工作岗位。如中途有事需要提前离厂，要大家协商妥善办好手续才可以离厂。学生需自带生活用品，厂区附近商店可以购买生活等用品。
我们郑重承诺绝不收取任何中介费用，并且包吃包住。我们考虑到同学们的切身权益，为同学们争取最大利益。在暑假期间，相比于按劳动法计算工资，在周六周日时有放假，扣除了形形式式的费用之后，实际上我们学生拿到手的钱相对更多。我们承诺在离厂之前结清工资，绝不拖欠。我们会让每一位学生签订合同协议，切实保障同学们的权益。工厂附近有网吧，所以报考志愿不是问题！初步定于高考后三天统一包车到厂，会有管理人员会陪同你们，为你们解决生活上，工作上的问题。车费定为70，多还少补。我们是去挣钱的，不是去消费的。所以生活用品、床上用品都应带备。一分耕耘，一分收获！相信会带给你一个充实的暑假。欢迎与短信的方式报名。 招募要求如下：
男女不限，男16-30岁，女16-35岁，有本人真实身份证原件；十指与四肢健全；无纹身。须自备身份证复印件3份、一寸彩色照片3张。
公司地址：广东省XXXXXXXXX
限报名额:XXX名联系人:XXXX 联系电话:XXXXXXXXXX QQ:XXXXXXX
第16篇：招工合同
招工合同
甲方：
乙方：
根据我国《劳动法》规定有关规定，双方在平等自愿原则上签订本合同。
一，合同期限
自乙方上岗之日正式参加工作开始合同生效，截止乙方离开工作岗位开始之时结束。
二，生产（工作）任务
甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。
三、劳动时间与劳动报酬
劳动时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。
劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_____________元，每月_________元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。
四、劳动纪律
（一）按时上下班，不得迟到早退。
（二）严格遵守操作规程，保证生产。
（三）爱护单位财产，不无故损坏公物。
（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。
（五）听从指挥，服从调动。
（六）保质保量完成任务，不得投机取巧。
（七）有事及时请示报告，不得擅自主张。
五、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。不得有涂改和删截，不然视为自动放弃本合同。
七、双方签字确人
甲方：
乙方：
2011年月日
第17篇：招工问卷
招工问卷
姓名：
1、你期望在怎么样的公司工作？（）
1）工资高2）工资一般，但收入稳定3）工资无所谓，只要工作轻松4）只要有工作就可以。
2、你认为正确的工作态度应该是什么？（）
1）别人怎么做我就怎么做2）要比别人做得好3）尽力而为吧4）象单位一样正常上下班。
3、与同事的关系你会如何处理？（）
1）管好自己就可以了2）既要管好自己也愿意帮助后进的员工3）我会先人后己4）不愿别人管我也不管别人
4、如果有人“欺负”同事，你也在场，你会怎么处理？（）
1） 无条件的帮他2）他做得对就帮他3）是他错了就不帮他4）马上报告公司，听候处理
5、出现如下情况你会如何处理？
1）、连续的加班加点？（）
（1）坚持做（2）有加班工资我就做（3）无所谓加班工资，先做再说（4）我不愿加班
2）、很累很饿，还要继续工作？（）
（1）坚持做（2）到时吃饭就要吃，吃完再做，否则不做（3）先做完再吃饭（4）我会请假休息
3）、遭到客户的责骂和批评？（）
（1）继续做，不理他（2）向客户解释清楚再做（3）如自己对的就要和他争辩（4）不做了也不理会他
4）、在下大雨或大太阳下工作？（）
（1）坚持做（2）休息一下，等雨或太阳过了再做（3）雨太大，先保护机器，雨过了再做（4）不做了
6、你认为对待公司安排的工作的态度应该如何？（）
1）、服从安排，一切行动听指挥2）要吃好住好休息好就认真工作3）条件不好不做
7、你有如下那些嗜好？（）
1）抽烟2）喝酒3）打牌4）小赌一把5）看书学习6）学习技术7）睡觉
8、你喜欢什么样工作？（）
1）工作很累但工资很高2）工作不累但工资一般3）技术性很高工资也很高4）无所谓
9、如果外出作业，你的同事有“偷懒、怠工、顶撞客户、欺骗公司、搞私捞”等情况，你会如何处理？（）
1）当面指出2）不管他，也不受他的影响3）报告公司领导4）隐瞒实情，和他一起干
10、在公司如果你的同事有“水龙头不关、大白天不关灯”等浪费现象，你会如何处理？（）
1）当面指出要他立刻改正2）我会帮他关好3）不管他，但我不会受他的影响4）报告给上级领导
11、在公司如果你发现有“水龙头坏了、灯开关坏了、工具坏了”等情况，你会如何处理？（）
1）如果能修的自己主动去修2）因为我不会修，我也没办法3）有专人负责，不关我的事4）报告给上级领导
12、在公司如果有机会或公司安排进修学习，你会如何处理？（）
1）公司出钱就学2）只要有机会，自己出钱也要学3）不想学，做好本职工作就行了4）可以加工资我就去学
13、如果公司出现资金困难而拖欠发放员工工资的情况，你个人认为？（）
1）不应该拖欠2）那是公司的事，但工资一定要按时发放3）愿意减薪，帮助公司共渡难关4）可以理解、配合
第18篇：招工简章
招工简章
上海伊利爱贝食品有限公司因生产需要特委托上海前程劳务有限公司急招外劳力操作工：
一、公司简介
内蒙古伊利实业有限公司是全国乳品行业龙头企业之一，是北京2008年奥运会和上海2010年世博会唯一一家乳品赞助商，也是中国有史以来第一家赞助奥运会的中国食品品牌。
伊利集团下设液态奶、冷饮、酸奶和原奶五大事业部，所属企业130多个，伊利雪糕，冰激凌连续十一年产销量具全国第一位。从2003年至今，伊利集团主营业务收入高居行业第一，一直以强劲的实力领跑中国乳业。
截止2006年，伊利集团连续五次入围“中国企业500强”，在“中国500最具价值品牌”评选中，伊利以152.36亿元的品牌价值连续三次蝉联中国食品业首位。获得“2005CCTV中国年度雇主”殊荣。
今天的伊利集团，面对全球经济一体化的挑战，提出“用全球的资源，做中国的市场”，以不断创新，追求人类健康生活为己任，力争实现2010年进入世界乳业20强的宏伟目标。
发展中得伊利集团热忱欢迎各界优秀人士的加盟，携手并进，共创美好未来！
二、招聘要求
1、人数：300人，男女不限；
2、年龄：法定年龄17—40周岁；
3、能吃苦耐劳；
4、身体健康：符合食品从业人员的健康要求，持饮食从业人员的《健康证》者优先；
5、需要材料：身份证原件和复印件4张，一寸免冠照片3张。
三、福利待遇
1、公司实行综合计件制，工作时间每天10—12小时，分白班和晚班两个班次，夜班费11元，月综合工资在2200—3000元左右，（在法定工作期间不低于上海市最低工资标准1280元）
2、公司免费为员工缴纳上海市外劳力社会保险；
3、公司设有全勤奖100元，年终依公司运营状况，工龄及个人表现发放年终奖金；
4、公司免费提供工作餐及住宿。
四、一经录用，本公司按规定与员工签订2年的固定期限劳动合同
五、公司地址：上海闵行北斗路269号，轻轨5号线文井路站下车，不行10分钟即到。
第19篇：招工简章
吉安市创新包装有限公司
招工简章
【公司简介】
吉安市创新包装有限公司是一家由吉安县政府招商引资开办的企业，位于吉安县工业园西区，原厂深圳市创新时包装有限公司是一家在深圳市包装行业极具影响力的企业！拥有多项国家设计专利，主要生产各类白酒、红酒、月饼、茶叶等包装礼品盒，与贵州茅台集团、宜宾五粮液集团、四川沱牌集团、山东泰山酒业等60多个知名企业成为长期合作伙伴，成功开发了200多个知名品牌，除占有国内酒业包装市场相当份额外，部分产品还远销海外。
【工作环境】
生产工序简单易学，手工坐式作业，车间环境整洁宽敞，可自由选择加班。
【用工条件】
年龄18-50周岁之间，学历不限，身体健康，品行端正，有责任心，无不良嗜好者。
【工资、福利待遇】
1.录用：面试合格者，分配至车间试用（试用期7天），试用合格者可直接上岗。
2.普工工资：实行计件工资，多劳多得，月综合工资
顶，按月现金足额发放）。
3.全勤奖：正常出勤30元/月。
4.每月休息2-4天，享有国家法定节假日休息。
5.公司设有福利餐厅，一日三餐供应，2元/餐。
6.公司提供免费住宿，套房式宿舍4-8人一间，有独立卫生间。
7.每月工资发放日，公司有免费车接送员工返乡回家。1600-2600元/月（上不封
有意者请持有效身份证及复印件、照片2张至公司面试
【联系方式】
联系人：连小姐、王小姐
联系电话：0796-840605815879630963
公司地址：吉安县工业园西区金山路8号
第20篇：服装厂招工
服装厂招工
本厂隶属于香港利通服饰有限公司，是一家生产加工外贸出口业务为主的港资企业，长年生产夹克、风衣、棉衣等，经整改后换置全新平车，现诚招以下人员：
一、熟练流水平车工30名，计件工资，多劳多酬，奖金另计。
二、车位学徒工20名，免费培训，计件工资，有专业技术指导。
三、整件平车工20名，工价合理，工资月结。
四、公司热忱欢迎其他厂家加盟，可长年供给订单，加盟电话：13959708448 18071765448 郑洪浩。
本厂秉承人性化管理，配有单间宿舍，另设有食堂、水电费全免，员工工资每月15日发放，并设有全勤奖、年终奖。若因厂家原因停工7天以上（含7天），每人每天可享受30元的生活补贴。
（本广告长期有效）
厂址：宜城市汉江路窑湾农贸市场二楼
香港利通服饰有限公司第二分厂
电话：18071765448 郑洪浩
18071761448 李文芳
考 勤 福 利
一、考勤
1、迟到早退：上班前打卡不得超过五分钟，否则视为无效；上班打卡3分钟后为迟到，上班打卡后离岗十分钟视为早退，迟到与早退每分钟罚款1元，在当月工资中扣除。不得代打卡，若经发现罚款代打卡人20元/次。
2、旷工：如没有请假不上班，无论任何理由皆视为旷工，旷工一个班罚款20元，旷工一天罚款100元。旷工超过三天视为自动离厂，不予结算工资。
3、请假：如有特殊情况不能上班，须请事假，请假条交由厂部存档，以便计算年终奖。若因特殊情况不能打卡考勤、请假，个人应提前报予厂部统一安排、存档，取消全勤奖、年终奖，否则按旷工论处。
二、全勤奖：
设全勤奖为每人每月90元，员工在当月迟到、早退累计不超过三次，无旷工、无请假，可领取当月全勤奖。
三、年终奖：
凡在本厂工作满一年，全年请假未超过六天，迟到、早退未超过十二次，无旷工记录的员工，年终另奖本人全年总工资的3%作为年终奖。
四、工资发放：
员工每月15日发放上月完成的款式工资，如有员工请假两天以上则个人工资按请假时间推迟发放，如因厂方原因停工7天以上（含七天）每人每天补贴30元生活费。
厂部定
即日宣
