推荐第1篇：教学意见与建议
建管1004班 《建筑设备安装识图与施工工艺》 水：xxx老师
电：xxx老师
两位老师上课思路都很清晰，都能结合平时容易看见的水、电设备进行讲解，使同学们更容易理解和接受，都能适当补充课本没有的知识。陈宁峰老师幽默风趣，上课喜欢直接点重点，同学们都喜欢这样的上课方式。
《房地产开发与经营》
xxx老师
优点：课前会讲些看见的热点问题，并引导我们深入分析，上课能充分利用多媒体，偶尔会放些房地产类的视频让我们了解名人对房地产发展的把握。
不足：讲课较为生涩，不够顺溜，很多同学听得不太明白，时常不知道讲到哪里。希望老师跳跃式讲课时能告诉我们讲到哪里了；虽然有的知识我们学过，但同学们的记性不是很好，希望老师讲到一些专业术语、计算公式时能给予更多的解释。
《建筑工程计价及其软件应用》
xxx老师
优点：实践经验丰富，课堂氛围较好，能耐心为同学答疑解惑
不足：所授知识较多，同学们听多了觉得乱，重点太多相当于没有重点。广联达或非课程安排内容，但光看教学视频，部分同学还是接受得很勉强，希望老师能结合我们的图纸对同学提出较多的相同的问题进行实际操作。
《秘书礼仪》 xxx老师
优点:讲课思路清晰；会结合平时自身见到的事例进行讲课，生动形象；时常亲自示范给同学们看，有时也让同学自己演示；课堂纪律较好。
因为是礼仪课，所以老师对出勤率、课堂上相关礼仪要求较高，经常提点，有的同学觉得讲得有些多了 （个人观点：不管是上什么课，不迟到、不旷课，积极配合老师上课都是作为学生应该做到的，更何况是礼仪课，高要求是无可厚非的，而且老师会重复提及，还不是同学做不到？！迟到会有，课上吃早餐、睡觉会有，前三排就有
三、四个坐，哪个老师都无法很淡定的面对，最主要的还是同学们自身做得不够） 《工程招投标与合同管理》
xxx老师
优点：讲课声音洪亮；思路清晰，课堂纪律要求较高 不足：讲课方式单一，有照本宣科是嫌，课堂氛围不够活跃，同学开小差的不少。 《建筑工程项目管理》
xxx老师
有亲和力，有耐心，会重复讲解同学们不懂的地方；上课生动有趣，会不时讲些小故事，活跃课堂氛围；课前会点名要求同学回顾上次课内容，帮同学们复习，也使前后课程相互联系，容易进入课题；对纪律要求较高，会请迟到同学做游戏，即达到减少迟到人数的目的也可活跃氛围。上课形式多样：让我们自己制作PPT，自己讲课；有时会要求分组进行角色扮演，所取成效不错，但同学们大都表示上这门课压力还大！
推荐第2篇：意见与建议汇总（优秀）
意见与建议汇总
一、对于客服部：
部门职责不明确，导致有什么问题都丢给客服部处理。
解决方案：明确客服部部门职责，明确工作流程与部门服务对象。
二、对公司其它部门 行政人事部: 1.招聘效率低下:要求招聘的体验店人员长期无法招入,导致体验店人员无法调休,无法请假.解决方案:加大招聘力度,适当提高福利待遇,原2500/月,可增加提成,制定资金制度.2.体验店节假日是调休与加班制度的问题:节假日如元旦，五一，国庆，春节等节日，加班费淌有按国家规定一工顶三工，只有双倍，导致人员情绪不稳定，离职率较高。
解决方案：严格管理，合理福利，招一名督导人员，日常做管理工作，体验店工作人员临时有事还可以顶班。
商务部： 1． 商务部市区与外围销售销售流程不统一，提交审核流程也不统一，又有自主发布，又有客服代发。
解决方案：统一销售流程，规范销售合同，统一提交商务部领导审核。不要搞地区特殊化，整个部门统一管理。 2． 商务部销售目标不明确：目前公司销售对象都是一些中小型的企业，有些企业甚至于公章都没有。
解决方案：对销售目标进行统一标准，拜访前进行一些调研，是否符合我们爱乐客平台商户的资格。
3． 置换物资的价值问题：置换来的消费卡几乎没有价值。
建议：置换物品的价值制定详细的标准与制度，不能按原价来折算。
4． 销售话术不统一，导致客服部与商户沟通时存在问题，不知道销售人员答应了商户什么条件。
解决方案：统一销售话术与营销策略，特别情况特别注明，但不能做为常规商户处理，并邮件通知客服部。
5． 销售人员提交商户资料必须通过邮件，并将商户信息上线申请表，优惠内容表打包一并提交，不要一个电话就要求上线。
建议：所有资料请先提交商务部领导审核后再发送给客服部，客服部有二次审核与退回的权限。
6． 优惠活动更新不能完全按照客户的，想更新就更新。
建议：制定优惠活动更新的标准与制度，合同期内可发布多少个优惠活动，超出部分如何收费。
7． 不要随便将商户的照片发给客服部就不管理了，按照上线申请表内容提交，如需市场部制作图片的，请按照具体的收费标准，特别情况请注明并由商务部领导审核后签名确认。
建议：客服部有审核商户提交图片的权限，如果没有按照标准提交的图片，电话与邮件通知销售人员。 8． 续约责任部门不明确，是客服部跟进还是商务部跟进。续约提成如何分配。 建议：由客服部进行汇总即将到期商户名单，到期前一个月邮件提醒销售人员，由销售人员负责跟进。提成按商务部管理标准。
9． 存在销售人员离职后，所负责商户无人管理的情况。 建议：由商务部内部分配销售人员跟进。
对技术部
1.终端机后台不成熟不稳定。目前终端机后台的使用并不是十分的稳定，经常会碰到无法保存，无法录入等情况，需要联系技术部之后才能解决。网站前台也不是很成熟。
建议：网站平台在正式发布营运前，至少需要测试一段时间，由专业的人员进行专业的测试，而不是由公司随便拉几个人点击几下看看有没有问题这么简单。
2． 后台维护与版本更新请提前通知客服部，客服部好准备话术来应对突发情况。 建议：技术部如需要后台维护或版本更新，可能会导致后台产生问题，请至少提前一个工作日邮件通知客服部。在版本更新时，如操作流程发生变更，请及时对操作人员进行培训。
对设备运维部 1． 终端机有故障报修时，无固定维修人员维护，不能老是拉公司的IT临时顶替。
建议：是否招收一名专业的维护人员，日常维修这些终端机。 2． 终端机放置后无明确的检查与维护制度，导致终端机的运营情况非常不清楚。一直要到有人打电话报修才知道哪台终端机有问题。
建议：通过后台远程管理监控所有终端机的动行情况。设备运维部人员制定一个检查的周期，对所有放置在外的终端机进行检查，如发现问题及时向上级领导反映，并做出处理。
3． 终端机点位更新的责任部门不明确，目前由客服部暂代录入。 建议：由专门的部门对终端机的后台更新进行孙入，文档专门管理。
对市场运营部 1． 推广经费太少，导致爱乐客自身品牌知名度不够，商户对我们平台也不了解，没有信息，恶性循环，没有知名度就难做销售，不做销售就更没有推广费用。
建议：适当提高推广费用，提升爱乐客品牌知名度。这个世界没有又能跑又不吃草的马，更不要提好马要好料。 2． 客服部的办公区域的问题。
建议：客服部是一个很重要的对外联系部门，请合理安排办公室位置。
对拓展部 1． 对于点位放置的标准化与管理制度
建议：点位放置前需进行一系列的调研，点位的人流量，周边商户的分布，租金的多少都是影响点位价值的考核标准。 对公司： 1． 公司高层管理人员更换速度过快，当一位高层制定的管理制度和操作流程刚刚落实，就已经换人管理了。就又要更换重新制作管理制度与操作流程了。
建议：高层人员的稳定性直接影响下面员工的工作热情，如果一家公司的高层的更替都这么频繁，如果稳定人心？？ 2． 各部门之间的邮件沟通，收到后一定要有反馈，不能一封邮件发过去，这个事情就结束了。 3． 公司无谓的会议太多，没有什么实际的效果的会议，尽量少开，要做到有的放矢。 4． 公司的决策，一定要经过大量的市场调查，有大量的数据支持，不要想到什么就做什么。
推荐第3篇：定向越野 建议与意见
我对定向越野的认识
建议与意见：
重视理论学习
课堂上可以插入一些有趣的理论知识，强化一下竞技规则，也可以组织进行一场定向越野知识竞赛。这样我们对定向的认识会进一步加深。
强化体能训练
体育课课上可加强同学们的体力锻炼，着重进行一些耐力项目的训练（长跑等），提高同学的耐力和心肺功能。
重视实践
多组织几场不同形式的越野。我觉得现在的越野形式都很雷同，都是以学校为背景展开，很容易“玩腻”。
形式多样
定向越野的形式不局限于单人定向，可以多元化。例如，进行组队，以一个队为单位进行定向越野，这样还可以提高我们的团队合作意识，使之更为有趣。
有效监督
在定向越野的过程中，有以下几种作弊行为：（均为本人亲眼所见）： 跟着别人跑
让别人代跑
用其他交通工具进行定向（例如自行车、轿车）
团队“作案”——将总路程分为几个部分，然后接头 杜绝或预防办法：
发放不同的地图
采用前后参赛者间隔出发的方式，间隔30秒放一人出发
在某几个特定点放置一些标志物，要求参赛者回来后说出这些细节
沿途设有工作人员，及时制止并登记用其他交通工具进行定向的参赛者
推荐第4篇：支部的意见与建议
对中心支部的意见与建议
1.多开展一些有意义的活动，提高党员的凝聚力和为人民服务的水平。
2..多组织一些外出学习、参观活动，学习别人的经验，从而提高党员的认识。
3.利用周六日或者节假日组织党员进行一些有意义的活动，如：探望辖区内的孤寡老人，关心他们的生活所需，开展各种便民利民服务等。
推荐第5篇：对《生涯》的建议与意见
对《大学生职业生涯规划》的建议
不可否认，《大学生职业生涯规划》（以下简称《规划》）这门课程的开设，无疑为刚刚迈入大学的Freshman们明确目标，实现梦想，提供了方向性的引导，它的意义不光在于帮助大学生树立正确的就业与择业观，更是对他们人生观，世界观，价值观重塑与美化。 但是在实际的操作过程中，也不可否认的暴露出一些不足与缺点，以下是我的一孔之见，希望对《规划》未来的授课方式有所帮助。
1.《规划》应该更多的结合课本，结合规划者本身，结合实际，在此三结合的基础上，对知识加以引申与深化，而不应该仅停留在对一些刻板概念的理解与记诵上。
2.诚然，理论是基础，只有对理论深入理解，不断咀嚼，反刍，联系实际，才能对事物的认识入木三分。
3.兴趣是一切能力发展的原动力，所以培养能力应该首先从兴趣出发，只有在学习中感到乐趣，那么落脚点才会是能力。
4.我觉得老师应该重视培养同学们的自己操作与实践的能力，让同学们自己动手，享受过程，只有这样，他们才能从自己的劳动中获得满足感，然后对成果会倍加珍惜。
5.课堂是学习的场所，学习的方式可以是随意的，严肃的，享受的，痛苦的~~~~如此多味的课堂，为什们教师不会选择一种轻松的授课环境呢，在维持正常的教学秩序的情况下，允许同学们在上课打闹，嬉戏，真正的乐在其中。
6.我觉得当堂所学的内容最好当堂消化，老师可以采取当堂清的方式，下课后可以为每一位同学复印一份当堂的课程内容，方便同学们在回宿舍或上其他课的路上记诵与理解！
7.多为同学们准备一些励志的视频，或演讲，这群大孩子们对老师的说教，已经从骨子里disgued，所以不妨给他们一个平台让他们自学，用自己特有的方式调动心中的巨人，唤醒他们前进的热情。
8.同时我还觉得《规划》的意义不仅仅局限于《规划》本身，它的意义是贯穿规划者一生，因此应该是规划者一开始就明白这个道理，在操作的时候，更多的考虑规划者的意愿，他有选择不答或者沉默的权利，教师不应该强制，或者使规划者感到被动。
以上所述，仅代表个人观点，难免有不当或纰漏之处，还望批评指正。
推荐第6篇：对集团公司管理意见与建议
对集团公司管理意见与建议
集团公司：
根据集团公司关于广泛征求各分公司对公司领导班子的意见与建议的要求，现提出分公司的浅见，望集团公司领导批评指正：
一、加强合约预算 深化成本及风险控制
坚持“企业是利润中心，项目是成本中心”的原则，企业内部成立成本管理中心，制定成本管理办法，形成一套完整的成本核算和成本控制系统，我们建筑企业应该把成本管理放在企业管理工作的首位。
1、重视项目立项审批
首先，在项目立项初期加强对业主单位和劳务单位的资信调查；其次通过对项目成本费用的测算，利用技术经济方案评价相关方法，同时考虑经营风险，对项目进行综合分析。
2、坚持项目前期财务的介入
项目立项前要充分了解当地的税务制度，制定一套完整的能规避税务风险的方案。
3、加强项目成本的监管
实行材料采购和劳务队伍公开市场竞争机制，同样的价格比质量，同样的质量比价格，同质同价比售后服务，比规模，比资历，以最低的价格购买优质、无后顾之忧的建筑材料、建筑设备；同时也堵塞了原采购方式下的感情采购、关系采购的漏洞,防止资产流失和腐败现象发生；对项目部实行分段考核，定期开展经济分析，将实际成本与目标成本进行对比，分析存在的差异，及时发现问题进行调整，控制和降低各项费用开支；加强监管审计，形成有效的检查监督机制，以目标成本为依据，从预算收入、主要实物量、价格、分项成本和资金等方面入手，开展对项目成本的稽查工作；
二、突出资金管理
强调资金管理在企业管理中的地位与作用，资金运用和管理的好坏，直接关系到企业的正常运行和整体效益。在企业内部成立资金结算中心，对资金运作进行集中管理、统一调配、监督控制，所有资金进出均通过结算中心办理，实行资金计划调度使用，规范内部资金市场，提高资金的运行效率；制定严格的用款制度，大额资金使用采取报批制，重点掌握工程项目资金的来龙去脉。
三、落实项目管理
施工项目管理是企业效益的源泉、信誉的窗口，也是企业一切管理的落脚点。集团公司和分公司对于施工项目来说职责是管理与服务，因此对于施工项目我们首先应该重视服务，其次才是管理与监管。
四、坚持对标工作
根据集团公司工作会议精神要求坚决执行对标工作，广开思路、虚心学习、寻找差距，学习和借鉴其他企业的先进管理经验，不断提升专业理论水平和实际操作能力。
五、重视人才培养 建立符合企业发展的企业文化
企业之间的竞争日益激烈，面临这样的严峻形势，就要求企业用新视角审视企业的发展战略，以提高经济效益为中心，重视技术创新，市场开拓和精细管理等。但尤为重要的是人才培育与管理，即企业领导人员与工程技术人员的培育与管理。因为实现根本性转变的关键是人的观念转变，特别是知识结构的更新和思想观念转变，所以不论是任何企业既要有一批懂得市场经济，善于扑捉市场信息，机遇，能灵活掌握和应用工商管理手段方法，驾驭企业在竞争中求发展，规避风险的企业管理人才，又要有一批水平颇高、技术精湛的专业技术人员，才能使企业在市场竞争中立于不败之地。
企业文化是企业建设的重要部分，先进的企业文化对于提高职工的思想文化素质，丰富职工的精神文化生活，增强企业的吸引力、凝聚力和向心力，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，增强职工的事业心和责任心。
六、协调集团公司各部门之间的关系
在集团公司各部门协调与沟通方面我们提一个小小的建议：集团公司应加强各部门的协调与沟通，进而达到资料共享，这样的话分公司每个月只需给集团公司上报一个或两个能满足集团需要的精简报表。作为基层管理单位，我们就能有更多的精力与时间完成其他工作。
推荐第7篇：培训部的工作建议与意见
暑期训练营活动后的感想与建议
我到团校工作以来，已经参加部分培训活动，通过这次活动我认为学生应该是我们受训的学员中一个较为特殊的群体。尤其是这次由我校承办的“2006我们在阳光下成长暑期训练营”活动，参加活动的学生年龄较小，自制能力相对较差，因此我们应该在工作中，在细节、环节等方面考虑的更加全面，以更加饱满的热情迎接工作。
虽然这次活动已经圆满成功，但是我个人认为在今后的工作中我们应该在以下几个方面有待改进：
1、加强细节工作
（1） 参加活动的学生要按照年龄范围进行划分：例如按照小学生、中学生、高中生分期进行。如果在某一期参加活动学生的年龄差距太大，会影响活动预期达到的效果，
（2） 在学生报名时更加全面收集其个人材料：这样能够更好了解、掌握、分析学员的情况，力争做好每次的培训内容。
（3） 在家长交款时，为每位家长准备一份“暑期训练营活动须知”，须知里面针对学生的衣着及必备的个人用品等方面进行详细的说明，以便家长为学生做好更加充分的准备。想家长之所想，让家长相信我们团校会让他们的孩子在快乐中有所收获！ （4） 对于志愿做辅导老师的人员单位应该进行适当的考核。
要求他们必须认真对待工作，注意自己的言行。
2、在工作中加强责任心
（1） 对待学生，我们要有200%的责任心。从每个环节都要考虑学生的安全问题，在每次活动结束孩子未被家长接走之前不能有丝毫放松。
（2） 对待学生，作为培训老师，更加有爱心和耐心。 （3） 对待学生，我们在课件安排上应该有更加充分的准备。
3、提高每位员工的自身素质
（1） 在培训活动过程中，时刻注意自己的言谈举止，符合自己的身份，时刻铭记我们代表的是单位而不是个人。 （2） 增强我们的团队精神，我深刻的记得我们的课件里面讲过，“没有优秀的个人，只有优秀的团队”，对此我们应该有更加深刻的理解和认识。每次培训活动的成功完成，是主讲老师与辅导老师之间完美配合的结果。
4、培养并锻炼主讲老师独立完成培训课程的能力 （1） 尊重主讲老师的思路，（用耳机）给与适当的提示。 （2） 相信主讲老师能够把握场面的能力，避免束缚主讲老师的教学方法。
5、在工作中加强沟通
在培训活动过程中，有变更活动内容等情况应该及时沟通， 避免出现工作漏洞。在活动过程之中，即使出现失误，我们也应该在活动结束后再做总结或批评，避免在活动现场让学员感受到我们工作的失误或我们之间配合的不默契。
以上几点是我认为此次活动中存在的问题和一些建议，仅供参考，希望我们部门在今后的工作中能够扬长避短、吐故纳新，我们齐心协力，努力拚搏使我们的团校事业迈向一个新的台阶！
勾
军 2006年8月30日
推荐第8篇：给学校的意见与建议
寝室访谈情况汇总: 1.希望学校能够完善宿舍的椅子，柜子等基础设施
2.希望学校能对熄灯后宿舍的吵闹现象有所管理，以保证学生就寝 3.严禁外来人员进寝室发传单，推销 4.希望学校可以晚上一点熄灯，早上五点开灯 5.希望学校可以安装热水器 6.楼道，走廊较脏 7.晾衣服晒被子的地方较少 8.宿管阿姨脾气差 9.宿舍卫生间应安装暖灯
10.宿舍东西坏了不能得到及时解决
11.希望延迟寝室关门时间，早上可以早点开门 12.学校送水哥态度较差 13.洗衣机需要修理
14.宿舍楼地面阴冷潮湿，容易感冒；宿舍地面易积水，冬天不安全 15.网速太慢，希望学校换回电信，而且宽带费用太高 16.寝室环境阴暗，见光度小
17.建议减小厕所冲水装置的声音，太响且废水 18.加强寝室安全管理，保护好贵重物品 19.宿舍空调遥控器应无限期领取 20.宿舍门窗太过简陋，应加固 21.建议扩大宿舍空间，增加洗漱位置
22.学校送外卖的人骑车太快，存在一定的安全隐患 23.有人往窗外扔垃圾
24.上床爬梯有些松动，应定期检查维修 25.没有阳台
26.热水水温过低且打水人数过多 27.增加查寝次数，方便为新生解答疑惑 28.厕所容易漏水，门窗锁不住 29.寝室熄灯后过于吵闹 在学习方面: 1.希望老师能将专业知识讲得更加通俗易懂，生动有趣，且更为详细；老师早课堂上应提高声音，放缓语速，讲课突出重点、难点；老师多与学生互动，下课多与学生交谈。
2.学校应多开展健康有益的文化教育活动，增加学生的实践动手能力；学校应将校园与外界分割开来，创建和谐的校园环境；学校应该减少晚自习时间，多给予学生自主学习时间。
3.学校更加重视软工这个专业；思修课较为枯燥，未能突出重点。 4.学校应适当改善机房的一些硬件设施；教室投积影仪有些旧，导致影像不清晰，影响学生上课积极性；教师应配备扩音器。
5.早读时间太短；早自习与上午第一节大课是时间有冲突，应间隔适当；上午第二节大课与下午第一节大课中间休息时间不够。 6.希望老师放缓上课节奏，适当增加大一的课程。 7．计算机的动手操作课程太少，专业课程应适当添加。
在生活方面：
1.学校宽带费用太高，垄断性强，希望能换电信。
2.希望学校能在宿舍安装热水器，如无法在短期实现，则希望增加打3.热水的地方，热水不热。4.吃饭时间太短，而且人多。 5.希望有晒被子的地方。
6.希望加强对宿舍的管理，严禁发传单，熄灯时间过早。7.希望能将食堂菜价合理调整下，部分菜价与其他高出过大。 8.武汉通迟迟不发。
9.教学楼应多放置垃圾桶，对学校环境保护方面增加管理制度。10.修改运动场地，做好安保措施，图书馆多增加书籍。 11.错开早自习的时间，避免发生教学楼拥堵情况。
12.寝室上下铺，两人共一桌，学习生活不方便；打水不方便，建议13.每个楼层有打水的地方。
14.多开一些学校社团；食堂窗口较少；学校车辆速度太快。 15.希望学校严整社团；希望上课不收手机；希望学校对外交通方便 班级访谈情况意见汇总：
1.学委在班级定期总结存在作风问题，
2.上课交手机有利有弊，但仍应对“玩手机”的现象加强管理， 3.学校应严管带早餐进教室的情况，
4.学生应提前进教室，然后点名签到，但要防止代签的现象， 5.应当多组织活动，班会应提前一小时进行， 6.加大抽查频率，
7.开展趣味答题活动，拓宽学生的知识面，促进全面发展， 8.适当举办大学生行为规范活动，创建优良学风，提高文明素养， 9.班长必须树立威信，以身作则，以理服人，
10.开班会，班委应当做好充分准备，避免冷场，同学应该带笔和纸， 11.同学们应严格要求自己，提高学习效率；积极沟通，处理好与老师之间的关系，
12.上课以及开展活动期间，同学们应积极参与， 13.自习期间，遵守纪律
推荐第9篇：办公室关于科室建议与意见
站办公室工作存在的问题及建议
办公室是一个单位的综合管理部门，具体包括以下内容：
一、日常办公事物的管理。
二、会议的组织安排。
三、站妇联工作
四、办公用品、耗材、福利劳保的购置、管理、发放、登记。
五、文件、合同、资料、报刊的收发与存档。
六、档案管理。
七、宣传报道、简讯编辑、发表。
八、人事劳资。
九、重大活动、会议的拍照、摄像。
十、公章使用管理。
十一、全站卫生的管理、设施维修。十
二、行风评议。
十三、精神文明建设。公路碑竞赛。
十四、配合财务部门的医疗保险、养老保险事项等工作。十
五、党务工作。
一是好的建议方面，我是这么认为的：一是要端正态度，干任何工作，态度最重要。比如，上班都半小时了，人还没到，离下班不有半个小时，人早不见了，参加个义务劳动吧，推一阻四，没有个积极的态度。发不出工资了，都知道找站长、书记。福利
1 待遇低了，没有了，都知道报怨，和别的单位比较，那我们干工作的时候，是不是也像过自家的小日子那样尽心尽力。
有国才有家，单位倒闭了，我们就失业了，就成了无业游民，你要生活，就得出去找活干，哪个个人企业也不会像单位这样给你这么好的福利待遇，最起码，养老保险、医疗保险、住房公积金单位交纳的远远多于个人交纳的那一部分，这是单位给每位职工的福利待遇。所以不要怕干活，不要怕辛苦，有活干是件幸福的事，你就是退休了，也离不开单位，单位每年要给退休人员交纳几十万元。所以我们应该努力工作，爱岗敬业。因为这也是我们77个人的共同的家。
二是要节约。我们每天消费的办公耗材、水电费等，不要浪费。因为你浪费的是我们77个人的钱，不是你认为“公家”的钱，要把“公家”这个概念扭转过来。干活是为我们自己干活，节约是为我们自己节约的。
国泰民安，家和万事兴，有家才有国，一个国家都得这么做，更何况我们一个单位，一个科室，一个人。我们要有一个积极向上的工作态度，比为单位做贡献大小，拿出为自己小家做事的态度来做工作，我想没有做不好的事。
推荐第10篇：意见和建议
对领导班子意见和建议
(1)领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。
(2)领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现了集体的力量，班子的团结统一。
(3)领导班子敬业心、责任心强，并且严格遵守党的政治纪律和党风廉政建设等有关要求，不断加强自身作风建设，为全局上下作出好的表率，领导班子经常无休息日，尽心尽职为局机关发展作贡献，不计个人得失。我们今天的不断发展，跟领导班子的努力密不可分。
(4)多组织基层科室交心、谈心活动。及时掌握一线职工的工作动态，加强与一线职工的沟通交流，增强一线职工的工作积极性
(二)、对领导班子成员的意见及建议
主管领导，思想觉悟高，业务素质强，善于把握大局，驾驭全局，在政治上、思想上、觉悟上始终与党中央保持高度一致，一丝不苟地贯彻省公司的决策部署，对待下属员工平易近人，不摆架子。
书记思想水平高，知识面宽广，在原则问题和大是大非面前立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性，作风优秀，成绩显著。
同志理想信念坚定,政治觉悟高, 运用领导智慧和才能，团结带领班子成员求真务实,锐意进取,知人善任,协调发挥班子每个成员的积极性,勤于思考,善于发现和探索文体系统建设中出现的新问题,考虑问题着眼长远,关心干部职工。
同志：理想信念坚定,政治觉悟高,工作负责,扎实肯干,工作能力强。 同志：能够解放思想、开拓创新，较好地开展了分管的各项工作。 同志：政治觉悟高,工作协调能力强,积极性高,注重创新,思想观念先进,脚踏实地,兢兢业业地为基层解决困难办实事,工作作风优良。
第11篇：人大建议意见
1、关于把好人大代表“入口关”方面的意见、建议？
首先，把好入口关首先要把好“底线”，要尽可能避免把有严重违法乱纪嫌疑、不适合当代表的人列入候选人行列。要通过加强信息披露、完善公示环节，通过加强个人重大事项报告情况核查等措施，严审候选人的资格条件。其次，“入口”是代表能力。要重点考察拟提名为正式候选人的人选的履职能力，比如是否有履行职责所必需的知识、时间，个人履职积极性情况，征集民意的能力，提出意见建议的能力等等。再次，把好代表“入口”关，最重要的是要强调民众对代表的认同。这也要求在今后的选举过程中，选举组织者要更加广泛地听取民意，通过采取预选、公开任职纲领、回答选民提问等多种方式，产生正式候选人，避免使民众认可的候选人因为程序不科学而在酝酿环节中被淘汰。只有选择出的代表能得到民众认可，代表作用才能真正地发挥好。最后，把好代表“入口关”，还要完善的法律制度作为保障。制度建设是选举和代表履职的保障。针对实践中存在的问题，我们也有必要对选举法等相关法律法规作进一步完善，进一步健全人大代表选举的工作制度和工作程序，从候选人提名到酝酿正式候选人，再到正式选举和资格审查，争取都能有明确而规范的规则和流程，从而使选举的各个环节都能减少非正常因素的干扰，提高“入口”的科学性和公信力。
2、关于加强选举组织工作方面的意见、建议？
完善人大代表联系选民制度。以代表小组活动为基本形式，通过代表接待选民日、代表进村组等活动载体，进一步完善人大代表联系选民制度。通过开展学习宣传、视察调研、走访联系等活动，听取人民群众呼声，了解社情民意，反映人民群众诉求，进一步密切人大代表与选民的联系。完善人大代表向选民述职制度。乡级人大代表，在每年或者至少在每届任期内就行使代表权利、履行代表义务、发挥代表作用的情况向本选区的选民作一次汇报，接受选民评议。乡人大要制定代表述职实施方案，周密做好组织工作，将代表的述职报告、评议结果一并存入代表任期档案，对不能履行代表职务的代表，要提出批评意见，直至依法罢免。
3、关于加强人大代表资格审查工作方面的意见、建议？
确定乡级代表和县级代表以前,要知道他们的思想状态,组织纪律，廉洁自律的情况。
4、关于合理安排县乡人代会会议次数和会期，提高县乡人代会会议质量的意见、建议？
2 县级人大会议时间要3天，乡级人大会议要2天的话最合适，因为研究人大代表的意见和建议要需要时间。为提高县乡人代会会议质量要进一步提高开好乡镇人代会会议的认识，要进一步提高乡镇人代会会议实效，乡镇人代会会议不仅要注重程序的合法性，更要注重会议的实际效果。要进一步提高会议审议质量，要进一步提高列席人员的人大意识，要进一步提高议案、意见和建议质量，）要进一步提高乡镇人大代表素质，要提高乡镇人代会会议质量必须提高乡镇人大代表素质。
5、关于依法行使重大事项决定权的意见、建议？
县级人大代表要根据人民群众提出来的意见和建议，对重要事件，要按时回报。
6、关于加强和改进监督工作的意见、建议？
一、突出监督重点
（一）加强对有关重大决策部署贯彻落实情况的监督。
（二）加强对法律法规实施情况的监督。
（三）加强对行政权力的监督。
（四）加强对司法权力的监督。
（五）加强对国家机关工作人员的监督。
（六）加强对经济工作的监督。
（七）加强对预决算的审查监督。
（八）加强对选举工作的监督。
（九）加强对人大代表建议、批评和意见办理的监督。
二、改进监督方式
（一）完善专项工作报告制度。
（二）开展工作评议。
（三）建立政府部门工作报告制度。
（四）改进执法检查方式。
（五）加强备案审查。
（六）深化专题询问工作。
（七）依法开展质询和特定问题调查。
（八）充分发挥人大代表作用。
（九）扩大监督公开范围。
（十）完善工作机制。
（十一）提高监督能力。
（十二）完善会议制度。
（十三）构建信息化保障平台。
（十四）加强对基层人大的指导。
（十五）加大宣传力度。
（十六）改进监督计划制定方式。
7、关于规范和完善人事选举和任命程序，做好人事选举任免工作的意见、建议？
地方人大人事任免工作要不断完善和加强，依法选举和任免地方国家机关工作人员是宪法和法律赋予地方人大及其常委会的一项重要职权，是加强民主政治和政权建设，确保人民当家作主的重要保障。地方人大要常委会在依法选举任免与贯彻党管干部原则一致性上，不断进行探索，大胆实践创新，在创新中认真总结经验，使地方人大人事任免工作进一步改进、深化和完善，逐步纳入民主化、规范化、法
5 制化的轨道，完善和规范了人大常委会任免干部的形式、程序和内容，又要增强了人事任免工作的公开性、透明度和权威性，一定要为人大依法做好人事任免工作奠定了基础。
8、关于加强代表工作、发挥代表作用的意见、建议？
（一）引入竞争机制。首先，要提高直接选举的竞争性和公开性，积极探索在差额选举的条件下坚持党管干部原则，发扬民主，落实选举人的知情权、参与权、选择权和监督权，让更多高素质的候选人能够脱颖而出，成为人大代表。
（二）优化代表结构，全面提升人大代表的素质，一是优化代表职业结构，增加工农生产战线和新的社会阶层代表的比例。二是优化代表知识结构，增加法律、经济、文化、教育、科技等方面专业人才在代表中的比例。三是优化代表年龄结构，代表队伍中既要有经验丰富的老同志，又要吸收热爱人大工作、年富力强的年轻同志，保留一定比例素质较高、参政议政能力较强的上届代表，使代表队伍形成梯次，保持人大工作的连续性和稳定性。
（三）加大宣传引导，大力打造良好的代表履职环境。加强对代表依法执行职务的先进事迹的宣传，不断提高全社会对人大代表法律 6 地位和作用的认识，提高贯彻落实《代表法》的自觉性，为代表执行代表职务提供必要的时间、物质、经济保障。
（四）完善监督机制，切实提高代表接受监督和选民主动监督的意识。一是加强培训，通过人大制度和有关法律的宣传，使选民认识到代表是选民的利益和意志的代表者，知道选民与代表是产生被产生、监督被监督、代表被代表的关系，让代表知道自己该做什么，让选民知道该监督代表什么。二是对代表不作为以及承担责任上应作明确的法律规定，增强代表履职的紧迫感和危机感，激发代表自觉履职的内在动力。三是对监督代表的形式、手段、程序等应作明确的法律规定，增强代表履行职责的外部约束力，解决好怎样监督的问题。四是对代表坚持动态管理，实行优胜劣汰，畅通代表“出口”，保持代表工作的生机与活力。五是要建立代表履职奖惩机制，通过代表定期向选民报告履职情况、选民对代表考评和对履职优秀代表的进行奖励等形式，克服代表中存在的不作为现象，解决干多干少一个样，干与不干一个样的问题。
9、关于加强县级人大组织建设（如增加常委会组成人员名额、优化常委会组成人员结构、健全工作机构）方面的意见、建议？
为了加强县级人大组织建设 坚持把提升乡镇人大工作水平作为夯实人大基础性工作来抓,要注重代表培训、规范制度、阵地建设、人员配备和资金落实等方面入手,才能有效提升了全县乡镇人大工作水平。
10、关于加强乡镇人大建设的意见、建议？
（一）切实加强乡人大和基层民主政治建设，加强领导，配强人大工作者。为了加强基层民主政治建设，充分发挥乡人大的作用，必须加强乡人大工作。
（二）健全和完善人大常委会工作机构，行使法定职权规范人大工作。
（三）扎实开展培训工作，努力提高人大代表及工作者的素质。认真制定人大培训工作计划。要把人大理论、人大工作基本知识纳入干部培训教育计划。人大及常委会要把代表培训工作纳入年度工作计划，采取分级培训。
（四）依法行使人大及常委会监督权，增强监督实效。突出监督重点，完善监督内容。注重监督实效。
（五）加强制度建设，确保人大工作顺利开展，建立人大代表辞职制度。强化代表意识，建立人大代表向选民述职制度。建立激励机制，充分调动人大代表履职积极性。
（六）改善结构，努力提高人大代表的素质。人大代表应具备法律规定的基本条件。要规范提名推荐人大代表人选的程序。要改善人大代表结构增强代表民本意识。
11、关于加强县乡人大干部队伍建设的意见、建议？
高度重视，加快人大专业人才队伍建设，进一步提升新时期人大监督工作质量。同时始终保持一批熟悉人大工作相关法律、法规和程序规则，在人大工作时间较长的老同志，确保人大工作的连续性和稳定性。
注重培养，加大人大机关干部选拔力度。改变过去人大机关干部队伍“一潭死水”的状况，让在人大工作的同志感觉到，在人大工作一样有奔头、有干头、有前途，进得来、出得去、上得了。
夯实基层，激发乡镇人大干部的工作活力，让人人身上有担子、有压力。
严格把关，着力提高县乡人大代表履职能力。在提名推荐各级人大代表时做到严把三关，即把好政治素质关、把好结构比例关、把好履职能力关。让队伍呈现出综合素质较高、履职能力较强、代表性更强、比例构成合理的特点，为更好地履行职责打下了坚实的基础。
12、关于推进人大工作信息化建设方面的意见、建议？
建立包括代表信息系统、立法信息系统、监督信息系统、决定重大事项信息系统、人事任免信息系统和机关办公事务信息系统在内的六大系统，覆盖人大工作的主要业务范围。
13、其他方面的意见、建议？
乡镇人大代表要意识到自己作为代表的责任，要积极主动地依照宪法和法律履行好自己的职责。乡镇人大代表要认真学习和不断提高自己，用理论知识武装自己，要不断提高政治鉴别力，增强政治敏锐性；用实践知识充实自己，要不断提高履职能力，增强代表责任感。乡镇人大代表要积极参加人大主席团组织的各项活动，了解和掌握政府工作情况，了解和掌握选民对政府工作的意见和要求，为参加人代会作好各方面的准备工作。上级单位也要安排把基层人大代表到发展的地方参观，提高他们的世界观。
第12篇：意见和建议
就失业工作意见和建议
近年来，基层劳动平台建设克服种种困难，取得了一定成效，为构建和谐社会和推进县域经济持续健康发展做出了一定的贡献。但是在劳动保障事业不断发展、城乡统筹不断推进的新形势下，现有的基层劳动保障工作平台还面临一系列的问题，很大程度上制约了劳动保障工作的进一步发展，主要表现为以下几个方面：
（一）机构建设发展不平衡。由于缺编制少经费，基层劳动保障工作的开展普遍存在机构不健全、人员不到位的问题以及无钱办事的现象。比如，按政策要求，各基层劳动保障工作站应设专人负责退休人员社化会管理工作，设专人负责劳动监察协管工作等，但由于人员缺位，各类专项劳动保障工作基本上由劳动保障协理员兼职在做。这与劳动保障统筹城乡发展的要求不相适应，各类专项劳动保障工作在基层缺少有效抓手。劳动保障工作不但没有加强，相反还有所削弱。
（二）工作人员存在多头管理。目前大多数区县乡镇劳动保障机构人员是双重身份，一方面受到街道办事处居民委员会领导，另一方面受上级劳动保障部门领导，身分尴尬，工作中有阻力。工作中承办的是各区劳动保障部门交办的各项工作，但在工作中又难免有些问题要受到街道办事处居民委员会的影响和干涉。他们不但要承担繁重的劳动保障业务工作，而且还要承担街道办事处居民委员会分配的各项其他工作任务，不能做到专职专用，精力容易分散，区级业务主管部门不便规范管理，对劳动保障工作任务的完成带来了一定影响，不利于基层工作人员的成长进步和发展。
（三）任务繁重，人员紧张，队伍不稳定。目前全市各街道劳动保障事务所仅有1名主管为正式编制人员，各社区劳动保障平台工作人员均无编制。他们除了兼职做劳动保障工作，还承担着其他大量的居民委员会工作。因此存在经常变动的问题，好不容易刚刚对劳动保障工作有所熟悉，就又离开了劳动保障工作岗位，更迭频繁，导致工作队伍不稳定，难以保证劳动保障业务的有效的开展，致使劳动保障工作经常处于被动状态，工作难以正常开展。另外，由于工作人员本来就缺，还有部分人员被街道办事处抽调到其他部门工作，致使大多数乡镇劳动保障机构普遍存在着人员少、任务重、压力大的问题。很多基层劳动保障一名工作人员服务的对象就是
2、3千人，甚至是
4、5千人，工作量之大是可想而知的。
（四）人员待遇低和工作经费“缺位”。目前，大多数乡镇劳动保障所工作人员属事业编制，其工资虽由财政解决外，基层社区劳动保障工作人员的每月工资仅894元，生活十分清苦，维持个人的基本生活都较困难，更不要说养家糊口了，过低的收入严重影响了劳动保障专管员的工作积极性，致使工作人员工作不安心，工作人员频繁更换。另外，乡镇劳动保障机构承担着辖区内劳动就业、社会保障等民生事业发展的重担，没有收费项目，没有预算外收入，县级财政除负担工作人员工资福利外，工作经费没纳入财政预算。单纯依靠上级补助支撑工作运转。工作人员津补贴得不到保证，养老保险视同缴费，存在“干保障的人没保障”现象，工作不安心。
在调研中，我们的基层社区劳动保障工作人员李先生如是说：“社区劳动保障工作站是落实再就业政策的前沿，也是构建和谐社会的前沿。一直以来，社区劳动保障工作站承担着失业人员就业援助与安置、劳动力资源的摸底调查及其动态管理、宣传党和政府的就业再就业政策、有针对性地开展就业再就业服务、城镇居民医疗保险申办、灵活就业人员养老保险扩面、失业金待遇审核、社会保险补贴申办、小额担保贷款申办、企业退休人员的社会化管理、企业用工信息采集、劳动监察协管等多项重要职能。作为国家对下岗失业人员优惠政策的受益者和执行者，社区劳动保障协理员履行这些职责，需要掌握具有较高的业务知识和政策水平，良好的职业道德和政治修养以及面对面服务于群众的社区工作技能。我们肩负着神圣的使命，把党和政府的关爱与温暖送到每个下岗失业人员的心中，形成一个关爱链、温暖圈。我们是小人物，却做着一件关系千家万户的大事。我们是人民的劳动保障协管员，是下岗失业人员的知音，是改革造就的特殊的人才。我们以真诚服务，无私奉献，感动着他人，把社区劳动保障的平台建成了承载希望的平台、施展才华的平台，为民造福的平台！我们是享受社会关爱的一批人，却时时把心中的关爱分享给更多的下岗失业人员，在基层服务的大舞台上充分展示了自己的聪明智慧，以坚忍不拔的毅力和辛勤的劳动汗水，解决了许许多多困扰人民生活的难题，得到了社会的尊重。我们的境界、我们的胸怀、我们的风度、我们的品行，赢得了一片喝彩声。”
在调研中，我们的基层社区劳动保障工作人员李先生如是说：“由于劳动保障工作的专业性要求，市政府与人力资源与社会保障部门通过报纸面向社会公开招聘劳动保障协理员，在市政府与人力资源与社会保障部门的统一组织下，我们通过严格的笔试、面试程序，经过激烈的竞争，走上社区劳动保障协理员这一光荣的岗位，并通过努力学习考取了全国劳动保障协理员四级或三级等级证书。在工作中我们不辞辛苦，及时承担了大量繁重的再就业援助工作，为国家的各项再就业优惠政策在最基层的落实，为维护社会和谐稳定，促进经济发展发挥了无可替代的积极作用。每年，仅社保补贴和城镇居民医保两项工作每名劳动保障协理员经手的现金就达几十万，甚至数百万。而这两项工作仅占我们全部工作的一小部分。由于我们是在基层服务，使用的是社区的办公场所，接受的是街道办事处的管理，同时由于街道办事处委主任的素质良莠不齐很难承担工作，因此一些社区居民委员会的工作也落到了我们的身上。绝大多数协理员在干本职工作的同时，还要投入大量精力参与人口普查、经济普查、低保、计划生育、环境卫生劳动等上级安排的工作。我们不能说社区委主任的工作能力低下，把劳动保障工作纳入网格化我们也理解，但是我们义务的承担着份外的工作，不仅寄人篱下，更倍受歧视，却是我们每一位劳动保障协理员所难以忍受的。我不能不说，我们每一位劳动保障协理员都是活雷锋！”
在调研中，我们的基层社区劳动保障工作人员秦女士如是说：“我们直接面对的是最基层的群众，很多热点、难点问题都要我们直接去处理。工作的性质决定了我们必须有较高的政治素质和业务素质。就是这样一支队伍，今天我们却被涉及切身利益的工资待遇问题所困扰着。我们很多人原来在企业中是有丰富实践经验的技术工人、技术干部和担任领导职务管理人员，我们中不乏大学生、具有中级会计职称的人员、原来在企业中从事主管的高级管理人才，很多人通过全日制、自学考试学习等多种形式取得高等教育学历，也有很多人原是全民固定工或全民企业干部。我们从事这一岗位是因为认识到随着政府职能的转变，服务基层人民百姓的重要性，认识到国家关注民生服务民生的重要性。我们愿意用自己的所学和所能为社会保障工作贡献自己的一份力量。我们的工作性质是高尚的，工作内容是辛苦的，工作待遇却是最差的。老百姓说我们干着公务员的工作，却不知道我们连最低生活保障的待遇都不如，包烧费没有，住房公积金没有，节假日更是连一分钱福利都没有，有事必须干福利靠边站，说出来都让人心寒啊！有的居民更是直接说我们就是个臭要饭的。”
在调研中，我们的基层社区劳动保障工作人员赵先生如是说：“在经济日益发展的今天，我们的劳动部门不断的强调企业要遵守按劳分配，同工同酬，甚至在《劳动法》中也都明文规定了这一要求，但是在对于劳动保障协理员的工资待遇方面似乎仍停留在最低水平上。而且我们都获得了从事这一岗位的相关资格证书，符合国家对这一职位的准入制度，但是却为什么不能够享受国家有关岗位准入与职称挂钩的工资制度呢？我们一个月的收入除去自己应缴纳的保险费后只有800多元，而这开到手的800多元，却又很大一部分被我们用于往返于入户调查及联系居民群众的通讯费以及购买办公用品等。这样的工资水平怎么能适应现代化的生活水平需要，劳动保障部门就是要维护广大劳动者的利益，但对于这么重要的专业化服务队伍，就是用这样廉价的劳动力为社会服务吗？而且，这么多年来，我们的社会保险费始终是视同缴费，实际缴费为0，但我们却被扣除了自己应缴纳的部分。在法制社会的今天，作为劳动保障工作的基层服务人员，我们一方面宣传着《劳动合同法》，宣传着按劳分配、同工同酬；另一方面，我们却连自身都得不到保障，真是可悲复可笑！虽说我们是公益性岗位，但我们中不乏大学生，具有中级职称的人员以及原来在企事业单位从事主管的高级管理人才，我们不敢赊求和公务员同工同酬，但我们毕竟是用自己的辛勤劳动换取的劳动成果，使人民百姓能够老有所养，病有所医，生活得到基本保障，让下岗失业人员感受到了党和政府的关怀，重拾生活的信心，看到生活的希望和曙光。我们奉献了自己的热血，为社会保障工作贡献了自己的一份力量，我们得到了人民群众的认可和称赞，我们欣慰，因为我们是新世纪最可爱的人。但是，我们得到的却是如此低廉的回报，在社会主义制度下还有着这么明显的职业歧视和人权歧视，真是令人不解啊！”
在调研中，我们的基层社区劳动保障工作人员张女士如是说：“国家和政府也认识到了基层工作的辛苦与重要性，正在不断的完善社区服务投入机制，社区居民委员会成员及其所聘用的服务人员的生活补贴、保险等福利待遇在不断提高。但是同样工作在基层第一线，比居委会的工作更重要、更辛苦的劳动保障从业人员却成为了被政府遗忘的角落，每逢节日，居委会们拿到福利的心情舒畅，我们这些劳动保障协理员却只能满眼辛酸苦和泪。微薄的收入使很多人实在是无力维寄生活的重担，不得不离开自己所深爱的这一高尚、神圣的工作岗位，很多人或转到社区居委会或其它岗位工作，致使劳动保障队伍流失严重。国家培养一个劳动保障协理员至少需要半年到一年的时间，到头来却只能任其流失。这不能不说是劳动保障事业的损失，是对国家为此投入资金的浪费。时下，农民工有人关注，企业职工有人关注，但为什么从事民生大事的劳动保障协理队伍却被受冷落呢！”
在调研中，我们的基层社区劳动保障工作人员柳女士如是说：“劳动保障工作关系到千家万户，直接涉及到广大人民群众的切身利益，是构建和谐社会的基层，是实现小康社会的前提。一方面，各大媒体在报道“劳动保障协理员工作的悲剧化与公务员的贵族化”，另一方面却不落实改善。协理员到处帮别人维权却帮不了自己。我们热爱这一岗位，是因为它能够帮助人民、服务人民，我们在工作中任劳任怨是因为我们认识到劳动保障工作对百姓群众的重要性，我们工作在第一线，深知上访是最让领导厌烦的事情，更深知社会和谐的重要性，我们也相信政府不是第一次听到我们的呼声。我们由衷地希望政府在为其他财政供给人员不断增资的同时能够考虑一下我们，让我们能够不再为积极付出的同时因不能养家糊口而肝肠寸断，不再为因勒紧裤腰带也无法支付的取暖费而紧锁愁眉，不再因不堪设想的未来而欲哭无泪。”
在调研中，我们的基层社区劳动保障工作人员李站长如是说：“我们认为，劳动保障协理员是受聘于劳动与社会保障局，依其行使的公益职能应属于事业单位，但却不享受事业单位编制的一支特殊队伍，那么政府就应该参照事业单位来管理。我们深知市人力资源和社会保障部门也在加大协调力度，关心劳动保障协理员的福利待遇和成长，我们相信政府一定能够从稳定基层劳动保障工作队伍出发，激励劳动保障协理员为改善民生提供优质公共服务，促进我市劳动保障基层服务水平再上新台阶。”
三、对策建议
针对以上问题，那么基层基层劳动保障平台应该如何发展？如何建设？笔者认为可以从以下几方面提出几点肤浅建议:
1、按照统筹城乡发展的要求，把基层劳动保障工作平台建设摆上重要位置。一是加强政策宣传，让各级领导和相关部门认识建设基层劳动保障工作平台的重要意义，了解国家、市上对基层劳动保障平台建设的规定和要求，充分认识加强基层劳动保障平台建设对于加快城乡统筹，改善民生，促进地方经济发展的重要作用。二是将基层劳动保障平台建设作为一项重要指标纳入政府目标考核，通过考核促使乡镇政府把乡镇劳动保障工作平台建设这项工作摆上突出的位置，抓紧抓好。
2、建立县级业务主管部门对乡镇劳动保障机构实行“垂直管理”，减少他们的工作阻力。借鉴公安派出所、司法所、国土资源所等其他垂直管理单位的成功经验，把基层劳动保障机构划归由劳动行政部门垂直管理，这既能稳定基层劳动保障工作人员思想，又有利于基层机构职能职责的发挥，避免了乡镇机构改革与基层机构建设的矛盾。
3、加强资金扶持，保障基层社区劳动保障工作站经费。劳动保障工作涉及民生，基层机构工作人员所承担的就业服务、社保扩面、基金征缴、工伤协查、政策宣传、劳动者维权等各项工作任务越来越重，服务范围点多线长，工作成本逐年增加。应将基层机构的工作经费纳入县级财政统一预算，适当提高补助标准，重点倾斜支持基层机构，根据目标任务完成情况实行以奖代补，以弥补基层劳动保障工作人员待遇偏低的问题，让他们有更多的精力投入到工作中去。
4、加大对劳动保障工作平台的资金投入。一方面，要进一步提高各级党委、政府对基层劳动保障工作平台在维护社会稳定上的认识，在政策、资金、物质上给予支持，并将专项工作补贴和平台建设补助经费直接核拨到街道社区劳动保障机构，各基层劳动保障机构对所有经费集中管理，统一使用，以保证正常运转。
5、规范乡镇劳动保障工作机构，合理配置人员。开展乡镇劳动保障工作，首要条件是有机构办事，有人办事。一是要争取上级编制部门的支持，明确乡镇劳动保障工作机构的性质和工作职能；二是要根据劳动保障工作的实际需要，合理配备专职工作人员。三是劳动保障工作专职人员不得由乡镇人民政府随意抽调到其他岗位上从事其他工作，通过提高专职人员的比例，建设一支稳定的基层劳动保障工作队伍。要逐步以专职取代兼职，以稳定的队伍为基层劳动保障事业发展提供人才保证。
一、要坚持发展促进就业,实现经济发展与扩大就业良性互动。一是要把扩大就业与经济增长摆在同等重要的位置,在出台经济政策和招商引资中统筹产业政策和就业政策,在确定重大建设项目时制定建设项目与就业对接计划,把经济持续健康发展的过程变成促进就业持续扩大的过程；二是要针对就业形势实际,在发展高新技术产业和改造提升传统产业的同时，继续大力发展劳动密集型产业、技术密集与劳动密集复合型产业，加快第三产业尤其是服务业发展，把经济结构调整的过程变成对就业拉动能力不断提高的过程。
二、要千方百计地稳定和扩大就业。在认真落实国家和省里促进就业政策的基础上，因地制宜，尽快研究制定和实施适合扬州特点的政策和措施。一是要继续鼓励和倡导企业不裁员、少减员；二是鼓励中小企业吸纳就业，在落实有关社会保险和税收优惠政策的同时，建议将市中小企业发展基金、劳动密集型企业发展基金、农业产业化基金等与企业新增吸纳就业人员数量挂钩，既促进新增就业，同时又扶持中小企业发展；三是切实落实好国家和省、市的各项优惠政策，积极支持返乡农民工、下岗失业人员和高校毕业生进行创业，对创业人员生产经营好、信誉度较高的要适当延长贷款期限和提高贷款额度；四是要把鼓励创业与扩大就业紧密结合起来,以创业促就业，全面落实鼓励创业带动就业的各项政策措施,切实研究解决创业中的现实问题，如贷款、场地、农村土地承包经营权流转、税费减免等；五是进一步健全和完善社会救助与促进就业工作的联动机制，促进具备就业能力的人通过创业和就业来实现生活水平的改善；六是继续推进灵活就业的发展,鼓励以自由职业、非全日制就业、临时就业、阶段性就业等方式实现就业；
七是进一步发挥社区在促进就业中的基础性作用，充分挖掘社区服务业吸纳就业的潜力，根据社区居民需要开发社区服务岗位，解决失业人员就近就业问题。如 提供"托老所"、"小饭桌"和"月嫂"等社区服务方式，既解决辖区下岗失业人员就近就业，又方便居民生活。
三、要结合我市实际，突出重点，着眼不同群体，增强就业工作的针对性。通过调研分析，我们认为高校毕业生、被征地农民、城镇"4050"失业人员、零就业家庭及有劳动能力的残疾人是我市当前就业工作的重点人群，因此需要针对各类不同就业群体的特点,突出重点,分类指导。一是将高校毕业生就业放在就业工作的首位，积极推进高校毕业生就业，组织开展各类招聘和专项服务,着力解决就业供求信息不对接、技能不适应等问题,使大学生求职有门；落实好各项政策,畅通大学生面向企业、基层就业和自主创业的渠道,使大学生就业有路；对困难家庭应届高校毕业生和未就业毕业生,按照有关规定给予失业补助或见习补贴；政府和有关部门要引导并采取政策措施，鼓励和要求企业利用当前机遇，着眼长远，尽多吸纳高校毕业生就业，并为自身发展储备人才；二是将被征地农民就业放在就业工作的重要位置，统筹规划，从现实入手，抓好被征地农民就业工作，对有创业意愿的农民加大创业知识和技能培训力度；鼓励支持被征地农民自主创业和创办企业，优先给予创业小额贴息贷款；对吸纳较多被征地农民就业的劳动密集型企业给予优惠政策；三是积极促进零就业家庭和就业困难人员实现就业，在摸清底数、分析原因的基础上,健全和完善零就业家庭及时消除的工作机制，其中要重点关注下岗失业人员中的"4050"人员，对50周岁左右的男性下岗失业人员和可能出现的零就业家庭要优先提供公益性岗位；四是继续关注和做好有劳动能力的残疾人就业工作。
四、要进一步健全完善公共就业服务体系建设。一是要筹划市级劳动力市场建设，尽快建成统
一、规范的符合需要的大型劳动力交流市场，形成以劳动力交流为主，拓展职业介绍、失业管理和劳动事务代理等多种服务功能，实行"一站式"服务，并实现市、县（区）、乡镇（街道）、社区就业服务机构和民间职业中介所的联网互动；二是要加快就业创业园（区、街）建设进度，整合各部门对就业创业优惠政策的资源，主动积极争取国家及省里对高校毕业生、农民、下岗失业人员就业创业园项目投资和政策，将我市现有市、县区就业创业园区功能、设施水平尽快提升上去。
五、要切实改进职业技能培训工作，提高培训的针对性和实用性。针对目前职业技能培训与市场需求严重脱节问题，尽快转变已往培训只求数量不求质量的做法，一是实行"订单式"培训，有培训目标任务的部门要主动与企业联系，摸清企业需求，按市场需要拓展培训项目和内容，明确并下达培训项目、期限和人数，切实提高培训的"含金量"；二是培训机构要密切联系就业市场需求调整培训内容,加快培养适应市场需要的各类技能型人才。三是合理确定培训费用，有关部门应对培训项目分门别类进行费用核算，根据各类培训项目实际需要确定具体补贴标准，对师资、设备要求高、时间长的培训项目的补贴标准该增加的予以增加，将补贴标准与培训时间、效果挂钩；四是整合企业和技工学校、职业院校及各类培训机构的设备和教学资源，可以通过一定的政策和资金倾斜，重点扶持一些规模较大、培训效果较好的培训机构，既利于节约资源，又利于提高效率。
六、要进一步完善小额担保贷款工作，为中小企业发展和自主创业人员提供实在需求。一是要根据国家和省里相关文件要求，要切实解决小额贷款担保基金不足问题，市、县（区）财政要安排担保资金，并根据贷款担保工作的实际需要予以追加，主要用于高校毕业生、失业人员与返乡农民工自主创业以及集中安置失业人员加工型小企业的小额贷款担保；二是要针对小额贷款额度小、手续繁琐、工作量大，利润空间小，商业银行缺乏积极性的情况，建议市人力资源和社会保障局会同财政、银行等部门借鉴外地经验，尽快研究调整小额担保贷款政策，简化手续、降低门槛并延长贷款期限，增加贷款额度；其中要注重研究解决已经创业且吸纳就业人员较多、目前生产经营正常的企业贷款期限短、额度过小的问题。
七、要培育发展"劳务输出品牌"，继续做好农村劳务输出工作。一是在抓好本市创业和就地就业的基础上，要继续稳定对外劳务输出。其中，注重培育和发展"劳务输出品牌"是一个有效的途径。钟鸣镇牡东村近年来有意识地向上海、南京等地集中开展医院护工和木材加工两项劳务输出，其中护工300多人在当地知名医院很受欢迎，600多人从事有一定技能要求的木材加工，由于劳务输出的就业结构比较合理，收入稳定，抵抗就业市场风险能力也较强，全村外出人员1600多人08年务工收入达3500多万元，人均2万元以上，已经形成"一村一品"的品牌效应和规模效应。建议总结和推广牡东村经验，在农村劳务输出中注意加大集中劳务项目和输出地点的引导，使在外务工人员能够相互照应，增强适应环境安全感，有利于维护自身合法权益，稳定劳务输出队伍；二是要切实做好留守儿童关爱工作，继续抓好农村社会治安治理，以缓解外出人员后顾之忧；三是针对少数农民因自身家庭问题等返乡的，考虑他们多年未从事过农业生产的情况，农村基层组织要做好相关服务，开展对他们的生产技术指导和帮助，或安排在农业合作组织中就业。四是要善于发现和总结劳务输出服务工作的典型和经验，对工作出色的村级组织和个人要表彰奖励，促进我市劳务输出工作水平提高。
八、要进一步学习贯彻《就业促进法》。一是在应对金融危机做好就业工作中，各级各部门要充分认识当前形势下学习贯彻《就业促进法》的现实意义，加深对就业是民生之本、稳定之基、内需之源的理解，将就业工作放在更加突出的重要位置，作为民生工作的重中之重抓好抓实；二是各部门要按照《就业促进法》明确的责任切实履行好职责，共同做好促进就业工作；三是要加大对就业工作的投入，一方面要积极争取上级就业方面的资金，另一方面市、县财政预算也要根据今年就业工作需要调整加大投入，对此，在年初人代会的财政预算审查报告里已提出明确建议和要求；四是市人大常委会今年将安排对《就业促进法》实施情况进行执法检查。
九、要进一步做好就业创业舆论宣传工作，引导各类就业群体树立正确的就业观。一是要积极利用报纸、广播、电视等相关媒体和社区、劳务市场等载体的作用，用正确舆论导向，大力宣传当前中央和省、市新的就业政策，向企业重点宣传社会责任意识和奉献精神，向市民特别是待业和就业人员重点宣传市场就业理念和艰苦奋斗精神，宣传自主创业获得成功的典型和创业经验，起到引导、示范和激励作用；二是要加强对高校毕业生、被征地农民、城镇下岗失业人员、返乡农民工的择业观教育，引导他们认清目前就业形势，转变择业观念，树立正确择业观，增强竞争意识，不等不靠，正确定位，调整心态，提高职业技能，选择好适合自己的岗位。
一是进一步发挥社区在促进就业中的基础性作用，充分挖掘社区服务业吸纳就业的潜力，根据社区居民需要开发社区服务岗位，解决失业人员就近就业问题。如 提供"托老所"、"小饭桌" 和"月嫂"等社区服务方式，既解决辖区下岗失业人员就近就业，又方便居民生活。
二、加大对中小企业的政策扶持，创造更多就业岗位。
对于劳动者来说，能否找到工作，首先取决于岗位是否充足，岗位越多，选择的机会就多，就业的机会也就更多。那以怎样创造更多的就业岗位？ 我觉得政策是关键。只有制定和实施积极的就业政策，才能为促进充分就业提供保障。据报道，目前中小企业成为吸纳就业主体。而我国中小企业大多属于私营企业，目前私营企业840多万户，占全国注册企业总数的74%，个体工商户超过3400万户，1.8亿多劳动力在个体私营企业从业，这一数据说明目前中小企业的就业空间还是很大有。但是我们日常走了解也听到很多企业负责人反映现在用人真的用不起，成本太高，比如五金的问题，用在一个工人头上要8-9000元/年，而且每年还在递增，这让我们不敢用人。这一问题在一些私营企业中反映的更加烈。
因此，我觉得在我们积极寻求扩大和促进就业良方的时候，通过加大对中小企业的政策扶持，继续积极支持和鼓励现有企业稳定在岗劳动力，建立失业预警等机制。同时，提供各种优惠政策，鼓励企业设立新的岗位，并根据吸纳劳动力的数量给予相应奖励等方法。从而，为中小企业营造良好的经营发展环境，解决其吸纳就业不稳定的问题。支持企业发展，创造更多就业岗位不失为一济良药。
三、要切实改进职业技能培训工作，提高培训的针对性和实用性。针对目前职业技能培训与市场需求严重脱节问题，尽快转变已往培训只求数量不求质量的做法，一是实行"订单式"培训，有培训目标任务的部门要主动与企业联系，摸清企业需求，按市场需要拓展培训项目和内容，明确并下达培训项目、期限和人数，切实提高培训的"含金量"；二是培训机构要密切联系就业市场需求调整培训内容,加快培养适应市场需要的各类技能型人才。
四、
（二）工作人员存在多头管理。目前大多数区县乡镇劳动保障机构人员是双重身份，一方面受到街道办事处居民委员会领导，另一方面受上级劳动保障部门领导，身分尴尬，工作中有阻力。工作中承办的是各区劳动保障部门交办的各项工作，但在工作中又难免有些问题要受到街道办事处居民委员会的影响和干涉。他们不但要承担繁重的劳动保障业务工作，而且还要承担街道办事处居民委员会分配的各项其他工作任务，不能做到专职专用，精力容易分散，区级业务主管部门不便规范管理，对劳动保障工作任务的完成带来了一定影响，不利于基层工作人员的成长进步和发展。
4、加大对劳动保障工作平台的资金投入。一方面，要进一步提高各级党委、政府对基层劳动保障工作平台在维护社会稳定上的认识，在政策、资金、物质上给予支持，并将专项工作补贴和平台建设补助经费直接核拨到街道社区劳动保障机构，各基层劳动保障机构对所有经费集中管理，统一使用，以保证正常运转。
5、规范乡镇劳动保障工作机构，合理配置人员。开展乡镇劳动保障工作，首要条件是有机构办事，有人办事。一是要争取上级编制部门的支持，明确乡镇劳动保障工作机构的性质和工作职能；二是要根据劳动保障工作的实际需要，合理配备专职工作人员。三是劳动保障工作专职人员不得由乡镇人民政府随意抽调到其他岗位上从事其他工作，通过提高专职人员的比例，建设一支稳定的基层劳动保障工作队伍。要逐步以专职取代兼职，以稳定的队伍为基层劳动保障事业发展提供人才保证。
◇ 自主创业“启航”：就业天地更宽广
多年前，一提到“阿里巴巴”，人们就会想到那位与四十大盗斗智斗勇的神话人物；如今，人们首先想到的是白手起家的创业者马云。他创立的阿里巴巴网，已成为全球最大的网上交易市场，并通过网络平台帮助人们实现就业，直接和间接带动创造了数百万个就业机会。
阿里巴巴集团经营着多元化的互联网业务，是目前中国最大的互联网公司和世界领先的互联网公司。现服务来自超过240个国家和地区的互联网用户，在世界70 多个城市有2.2 万多名员工。
创业创造岗位，就业源于创业。创业不仅可以实现自身就业，还具有带动他人就业的“倍增效应”。据测算，一个人创业，平均可以带动3个人就业。以马云、任正非、刘永好等为代表的新时期自主创业的典范，不仅实现了自身价值，而且带动千千万万人实现了就业。近年来，国家出台一系列政策措施，扶持自主创业。2008 年，国务院办公厅发布《关于促进以创业带动就业工作的指导意见》，对完善创业扶持政策、强化创业培训、健全创业服务等方面作出明确部署。从2009年开始，全国27个省、自治区的85个城市开展创建首批国家级创业城市工作。要进一步落实有利于创业的各项政策措施，切实提供服务保障，鼓励和扶持更多劳动者实现自主创业。
目前，85个首批国家级创建创业型城市工作正在深入开展。通过创建活动，在组织领导、政策支持、创业培训、创业服务、工作考核等方面初步形成了有利于以促进创业带动就业的体系。
加大政策扶持。创业是从无到有，白手起家，创业者面临的障碍、风险远大于普通就业者，需要政府予以大力扶持。应清理和消除阻碍创业的各种行业性、地区性、经营性壁垒，法律、法规未禁止的行业和领域向各类创业者开放。完善和落实小额担保贷款、财政贴息、场地安排等鼓励自主创业政策，为创业者提供工商、税收、信贷等方面的优惠和减免。推行联合审批、一站式服务、限时办结和承诺服务等，开辟创业“绿色通道”，帮助创业者“轻装上阵”。
第13篇：意见及建议
万达社区关于落实创卫工作长效机制意见及建议
今年以来，我市上下同心，全民参与，创卫热情高涨。随着创卫工作的深入，城市环境卫生面貌有了很大改观，市民群众拍手称快。但欢喜中也有忧虑，创卫要注意哪些问题，如何建立创卫长效机制，做到“平时创卫”而不是“评时创卫”？现提一些不成熟的建议，供领导决策参考
一、创卫需要实干，需要常干，更需要完善的城市管理体制做后盾。在近期的创卫工作中，我们发现了一些问题，如便民市场占道经营难以清理、小街小巷卫生得不到长期保持、个别卫生死角的垃圾不能被及时处理、城市“牛皮癣”无法彻底清除、车辆乱停乱放现象依然严重、城乡结合部垃圾堆放长期存在、市民乱扔垃圾等不文明现象屡见不鲜、社区内的商业门店落实不了门前“三包”、私搭乱建现象屡禁不止、社区硬件设施不达标、无证养犬以及随意大小便等，这些诸多问题不仅是创卫工作的“拦路虎”，也是我们在城市管理工作中长期面临的“老大难”问题。
二、还存在一定程度的管理缺位现象。一是职能部门管理人员增加的速度跟不上城区面积的扩张速度，管理力量严重不足，存在“小马拉大车”现象。二是管理思路和手段运用不够科学合理，缺乏日常的、明确的、制度化的约束机制，存在管与不管，管好与管不好都一样的现象，因而习惯沿用一些突击式和运动式的管理手段，导致城区秩序和面貌呈现时好时差的局面。三是职能部门之间、职能部门与街道办事处之间，存在职责分工不具体，责任主体不明确的问题。如小街小巷改造后的保洁问题、小区内流动摊点管理、“五小”行业管理、乞讨人员救助等问题。
三、完善创卫长效管理机制的建议
1、加大社区创卫力度，夯实城市管理基础。
一是加快老城区公用基础设施改造。出台老城区改造政策，城区每个街道要制订分年度的改造计划，并分期分批抓好落实。
二是改革和完善社区“创优”考核办法。区创卫办、办事处每季对社区进行一次明查和二次暗访，并把是否建立社区干部分片包干制度、是否严格执行“街道每月一查，社区每周一查，巡查人员每日一查”的情况分别列入社区和街道的创建考核内容，形成“四级联查”机制。增加对社区的暗访频率，每季公布社区考核结果，并每季兑现奖惩，同时，将社区考核结果与街道、社区联片干部、共建单位、职能部门执法人员和物业公司利益挂钩。三是着力解决社区创卫经费不足的问题。通过适当提高卫生费收取标准，增加财政投入的办法，确保社区必要的创卫资金。同时，要逐步理顺社区与物业公司的关系，减少扯皮现象发生。
2、坚持重教严管，切实提高市民的文明卫生意识和参与意识。一是加强对市民文明卫生方面的宣传教育。重点要教育广大机关干部身体力行，养成良好的卫生习惯和健康的生活方式，在社会上树好榜样；在中小学生中大力开展旨在提高青少年文明卫生素质的教育活动；在企业员工中要重点加强文明卫生和法律等教育活动，进一步提高市民维护环境卫生的自觉性。
二是积极引导和发展各种各样的非政府组织参与创卫活动。如行业协会、各种志愿者组织等，要充分发挥他们优势，分担一部分政府管理职能，促进政府管理向服务转化。
三是要加大行政处罚力度。要集中一段时间，在强化宣传教育的基础上，在城区全面加强以禁止乱扔垃圾和行人乱闯马路为主要内容的专项整治活动，并持之以恒抓下去。特别是对重点地区和违规易发地段在管理时间上保持连续性，在城区主次干道两侧、窗口地段和公共场所实行严格的定人、定时、定岗、定责“四定”管理，随时纠正违规行为，以逐步达到促进市民自觉维护良好城市环境的目的。
3、完善创建督查制度。在完善市领导督查制度的基础上，建立专门的创卫网站，设置督查专栏，将平时发现的问题，在网站上及时告知有关责任单位，督促限期整改。根据不同单位、镇（街）的实际情况，设置不同的底分，并严格实行督查扣分制，每季公布督查扣分情况，强化考核奖惩措施。严格实行职能部门和镇街分管领导创建工作例会，定期分析创卫问题，检查落实情况，形成上下联动、部门联手的创卫机制。
第14篇：意见或建议
1、食堂没小吃
2、中午的饭菜不是很热
3、北校宿舍没有挂衣服和手巾的铁丝或架子（安装空调时拆的）
4、北校女生宿舍7栋2楼没有自动开水器
5、宿舍吹风机功率太小，多数女生反映3分钟吹不干头发
6、废旧自行车应该进行清理，山上应该修建车棚
7、雨雪天气防滑措施太少
8、逸夫楼应该再安装一到两部自动开水器
9、晒被子的地方太少，在绿化带上晒被子影响美观
10、下课铃声最好换成音乐
第15篇：意见和建议
一、肯定意见
1、领导班子成员整体素质较高，在廉洁自律方面能够以身作则，严格要求自己，口碑较好，在职工中树立了良好的形象。
2、领导班子工作雷厉风行，敢抓敢管敢干，执行党的政策和上级指示，不打折扣，能保质保量地完成各项工作任务，不断带领全馆职工开拓进取。
3、领导班子笃行务实，馆各项工作思路清晰，内容实际。
4、领导班子团结统一，有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调。
5、在两学一做和党的十九大精神贯彻学习方面，领导班子政治意识核心意识极强，工作积极主动，采用多种方法开展政治教育活动，学习教育效果非常好。
6、在青年工作方面，领导班子关心青年的学习和工作情况，对团支部组织的各项活动非常支持，经常指导馆青年工作，提出很多非常实际的建议。
二、建议和希望
1、在继续开展十九大精神贯彻学习活动中，希望能够将主题教育与天津城市建设事业发展、日常业务工作联系起来，让每个人在工作学习中都能体会到十九大精神以及十九大对我们生活的改变。比如，新时代工作的方向、供给侧改革对工作的改变等。
2、2017年开展的党支部书记讲党课教育活动，书记用直白的语言在党课上讲政治、讲形势、讲环境，让党员面对的学习过程变得非常活泼，学习内容变得简明易懂，学习效果非常好，希望能够继续开展。
第16篇：十二五建议意见
东赵乡 “十二五”规划的建议和意见 十一五期间，我乡通过紧紧围绕“全面打造绿色和谐新晋中”的宏伟目标，大力实施“农业稳乡、工业强乡、旅游富乡、市场活乡”四大战略，新农村建设取得了重大突破，农业服务体系更加完善，农业投入普遍增加，农民收入快速增长，呈现出农业升温，农民生产积极性高涨，农村经济形势看好的喜人局面，各项事业也呈齐头并进态势，经济、社会正朝着又好又快的方向健康发展。
“十二五”时期是深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要时期，抓好这五年工作，对加快迈向全面小康社会和现代化进程具有十分重大的战略意义。未来五年是我乡深入开展新农村建设的五年，是现代农业大发展的五年，是人文旅游与绿色经济协调迈进的五年，是建设晋中商贸区大招商、大发展的五年。做好今后五年的各项工作，对于我区统筹城乡发展的统一规划建设，建设更高水平的社会主义小康乡镇，实现社会经济又好又快发展具有十分重要的意义。今后五年，我乡社会经济发展的指导思想是：紧紧围绕“贯彻落实科学发展观，推动生态经济大发展”这一主题，切实增强“争先意识、创新意识、开放意识”，稳步推进“设施农业、苗木花卉、畜牧养殖及万亩生态园、新型商贸区”五大产业经济片区的发展，逐步实现“农业生态化、- 1 -
工业高科技、旅游特色化”。
今年以来，东赵乡党委十分重视人大工作，党委一班人深知加强人大代表工作，充分发挥人大代表作用，对于加强政权建设，提高党的执政能力有着重大意义。尤其是区委下发的关于加强人大代表工作充分发挥人大代表作用的意见后，乡党委通过认真学习和研究，制定了实施方案，并认真加以贯彻和落实，使我乡人大工作得以进一步加强和规范，全面保障了人大代表依法执行代表职务，人大代表的作用得到了充分发挥。在“十二五”期间，建议坚持把解放思想，博求新知，增长才干，开拓创新贯穿人大工作的全过程，自觉加强政策理念、市场经济、行政管理等方面知识的学习，提高驾驭工作的能力，提升实践创新的能力。一定要改进作风，狠抓工作落实。大力弘扬实干精神，努力形成求实、务实、落实的良好作风。我们坚持以正确的政绩观抓落实，做到重实际、教实劲、出实招、求实效；坚持动真碰硬抓落实，敢于直面具体矛盾，落实具体措施，解决具体问题，确保一抓到底、一抓见效；坚持凝心聚力抓落实，加强镇、村、单位部门之间的沟通协调，努力形成上下同心，左右协调的工作格局。 严于律已，树立良好形象。加强代表的教育管理，坚持高标准，带头受教育，努力达到政治上保持坚定性，生活上保持纯洁性，干群关系上保持紧密性，严格落实党风廉政建设责任制，切实抓好廉洁自律，着力推进作风建设，努
力规范工作行为，提高办事效率。加强联系，增强指导，促进镇乡人大工作水平的提高。并要适时召开乡人大工作研讨会、座谈会、培训会，加强工作培训，研究问题，交流经验，相互借鉴，取长补短，推进工作；还要组织外出参观考察，学习外地先进经验，增长知识，开阔视野，为提高素质创造条件。
2010年，在乡党委政府和上级交通部门的坚强领导下，坚持科学发展观，求真务实、努力工作，全面完成了本年度的各项工作任务，为构建和谐东赵，加快建设社会主义新农村新打下了坚实基础。“十一五”期间，是我乡交通建设的战略机遇期，为完善村村通的交通网络，我们广泛求证、充分调研，深入开展了调查与研究，编制完成了东赵交通的发展规划，为今后的交通建设做好了项目储备，描绘了东赵乡交通网络的发展蓝图。在严格施工现场监管的基础上，我们加强了对施工、监理和信誉的考核，按照上级的质量技术标准要求，制订相应实施意见；乡交通办每月组织不定期质量大抽查，覆盖了所有交通在建项目，对路面的厚度、宽度及混凝土的配比进行了严格的检查，并进行登记，对发现的问题及时处理并予以纠正，使各类质量隐患控制在萌芽状态，同时组织人员参加区乡两级的技能学习，使工程一线的工作人员掌握道路建设质量技术要求的基本知识，从而有有效地保证了工程建设质量。通过全乡上下的共同努力，交通工作
取得了辉煌的成绩。在“十二五”时期，建议我乡交通建设要千方百计筹措资金，抓住国家通乡、通村公路项目建设的机遇，积极向上争取项目支持和优惠政策，并将项目投入资金、扶贫资金、政策奖励及财政、交通、水利等部门的专项资金集中捆绑使用，本着先易后难、先近后远、先集中居民点后分散，谁有积极性支持谁的原则，发挥村组作用，充分调动人民群众的积极性和创造性，确保公路建设正常运行。到2015年，争取全乡基本实现乡村公路全部水泥路，村组公路90%以上水泥路，形成“网络全乡、四通八达、出行便利、货畅其流”的农村交通环境。
展望未来，加快东赵乡经济社会发展是历史赋予我们的光荣使命，也是时代对我们的要求，是全乡人民的殷切希望。我们要在乡党委的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，认真学习十七大精神，树立科学发展观，团结和依靠全乡人民，振奋精神，抢抓机遇，求真务实，开拓创新，努力实现“十二五”规划的任务和目标，为建设和谐、绿色、富饶的新东赵而努力奋斗。
2010年9月
第17篇：加强辅导员队伍建设的意见与建议
加强辅导员队伍建设的意见与建议
一、加强辅导员、班主任队伍建设的重要性
1、高等教育的任务是培养具有创新精神和实践能力的高级专门人才。学校通过组织思想政治教育、教学、管理和服务来达到培养人才的目的。大学生思想政治教育是学校人才培养工作的重要组成部分，是保证学生健康成长和全面发展的重要方面。
2、辅导员、班主任是学校教师队伍的重要组成部分，是学校从事德育工作、开展大学生思想政治教育的骨干力量；是大学生健康成长的指导者和引路人。加强辅导员、班主任队伍建设，是加强和改进大学生思想政治教育、维护学校稳定的重要组织保证和长效机制;是全面贯彻党的教育方针，把大学生思想政治教育的各项任务落到实处的重要保障，因此要从战略和全局的高度，充分认识新形势下加强辅导员、班主任队伍建设的特殊重要性和紧迫性。
3、学生辅导员、班主任工作的指导思想、基本原则和主要任务是：以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为理论指导；以党的十六大精神和党的教育方针为工作指针；以加强理想信念教育、爱国主义教育、道德建设和推进大学生全面发展为工作任务；以“三贴近”为工作突破口；以培养德智体美全面发展的社会主义建设者和可靠接班人为工作目标。学生辅导员和班主任通过讲授思想品德课、形势政策课、组织思想教育活动、与学生联系以及日常管理，引导教育学生坚定政治信念，加强思想修养，树立远大理想和科学发展观，投身社会实践，立志振兴中华。
二、辅导员、班主任的配备和素质要求
1、做好辅导员、班主任的选聘配备工作，是加强辅导员、班主任队伍建设的基础。学校要根据实际工作需要，科学合理地配备足够数量的辅导员和班主任。学院在内部管理体制改革和确定编制时，应根据学生思想政治工作的任务和特点，按照精干和有利工作的原则，既要保证辅导员、班主任队伍不被削弱，又要进一步优化结构，提高队伍素质。同时每个班级要配备一名兼职班主任。
2、必须坚持素质高、能力强、业务精、作风正的标准，把德才兼备、乐于奉献、潜心教书育人、热爱大学生思想政治教育事业的人员选聘到辅导员、班主任队伍中来学校广大教师特别是党员教师要把担任辅导员、班主任工作作为教书育人应尽的责任，积极主动地承担这一光荣任务。
3、辅导员、班主任必须具有坚定正确的政治方向，具有一定的马克思主义理论基础和政策水平，有较强的政治敏锐性和分辨能力，思想上政治上与党中央保持一致。
4、辅导员、班主任应努力学习和掌握学生思想政治工作必备的专业知识和技能，熟悉高等教育规律,具有较为广博的社会科学和自然科学知识以及良好的文化素养，有较强的组织活动、调查研究以及语言和文字表达能力，还应具有在网络上进行思想政治教育的能力。
5、辅导员、班主任应热爱学生、热爱学生思想政治工作，要有高度的责任感、事业心和奉献精神，工作主动积极，服务意识强；为人正派，品行端正，以身作则，为人师表；思维敏捷，朝气蓬勃，工作细致，作风过硬。
6、辅导员、班主任应经常深入学生，了解学生实际，掌握学生思想状况，通过各种方式，主动积极、富有创造性地对学生进行政治教育、思想教育、品德教育和心理疏导，对承担的思想品德课、形势政策课教学任务要努力钻研，不断提高教学效果。
三、辅导员、班主任的岗位职责
1、组织学生认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观。根据学院和本系的统一安排，组织好政治理论学习、形势政策教育和毕业生就业指导，向学生进行社会主义、集体主义、爱国主义教育。教育学生加强自身修养，不断提高综合素质。积极参加学院及本系的政治学习和业务培训。
2、做好学生思想政治工作
教育引导学生在政治上与党中央保持一致，在国内外重大事件和大是大非面前明辨是非；教育学生树立正确的世界观、人生观和价值观，塑造学生建全的人格和良好的道德品质；经常深入学生，调查、了解和研究学生的思想动态，注意与学生家长联系，及时了解和掌握学生的经历、家庭情况、个性特长、学习和身体状况，及时把握学生思想脉博，定期向有关领导汇报学生情况，经常找学生谈心，耐心细致地开展思想教育工作，协助学生党支部、团总支做好党、团组织建设工作；积极探索网络思想政治工作新途径。
3、做好学生教育管理工作。挑选、培养班干部，指导学生干部开展工作；组织实施学生各项评优工作；对学生进行遵纪守法教育和安全教育，积极防范、化解、处理突发事件和意外事故；关心特困生生活，做好特困生摸底建档和帮扶工作；认真组织劳动教育、精心安排勤工助学；协助系主管领导做好毕业生就业指导工作；切实落实思想政治教育进公寓工作；组织动员学生积极参加学院及本系组织的各项活动，随时掌握学生早操、上课、晚自习和集体活动出勤情况；指导学生开展各种有益的社会实践活动和第二课堂活动，营造积极健康的校园文化氛围。
4、经常与任课教师取得联系，了解学生的学习情况，向有关部门反映教学中的问题和建议，解决学生在学习中产生的思想问题，以保证学生顺利完成学习任务。
5、按时完成学院和本系安排的其他工作。
四、辅导员、班主任的选拔、培养
1、学工部可会同组织部、人事处和党校安排辅导员、班主任的岗位培训，培训主要包括学习政治理论、岗位职责要求、经验介绍等，使其更好地适应工作岗位需要。同时要加强其日常政治理论学习和业务培训，鼓励其在职攻读双学位、硕士、博士学位或进修有关课程。
2、要与培养业务学术骨干一样，花大力气培养高水平、高素质的辅导员、班主任工作骨干。从实际出发，制定培养规划。专职辅导员培训由人事处列入教师培训计划，培训的比例、费用要和师资培训同样对待。
3、加强辅导员、班主任的实践锻炼。一是在日常工作中压担子，加强岗位锻炼；二是创造条件，增加其接触社会、了解国情的机会。根据学院财力情况，定期或不定期地组织他们开展社会考察、社会调查活动。积极组织专职辅导员、班主任结合本职工作开展研究活动，确定研究项目，保证研究经费。原则上每两年举办一次学生思想政治教育研究学术会议，对研究成果进行评奖，编发优秀论文集，并择优向校内外有关刊物交流推荐。学院学报每年出一期思想政治工作专刊。
五、辅导员、班主任的待遇
4、要进一步合理调整院内奖酬金分配办法，保证辅导员、班主任的实际收入不低于本院相同层次人员的平均收入水平。同时，要根据辅导员、班主任工作的特殊性，在住房、职称、职务、奖金、福利等方面，同等条件下给予适当倾斜，使他们安心工作。
5、要切实解决好辅导员评聘教师职务问题，根据辅导员岗位职责要求，进一步完善相应的专业技术职务评聘标准。学校要按学校教师职务岗位职数的比例适当评聘专职辅导员的教师职务，应成立专门的评审组织，评审中要充分考虑辅导员工作的特点，注重考核其思想政治工作的实绩，特别是在关键时刻的表现。
6、对优秀专职辅导员要重点培养。硕士研究生毕业，工作满3年，本科毕业，工作满4年，经组织考核符合有关干部任用条件的，可享受副科级待遇。对其中政治素质好、业务能力强、有发展潜力的中青年骨干予以重点培养，根据工作需要和本人实际，预以提拔或分流。
7、要完善辅导员、班主任评优奖励制度。学校要将优秀辅导员、班主任表彰奖励纳入各级教师、教育工作者表彰奖励体系中，按一定比例评选，统一表彰。要树立一批辅导员、班主任先进典型，宣传他们的先进事迹，充分肯定辅导员、班主任在大学生思想政治教育中的重要作用。
8、专职辅导员工作满一年后，经培训考核合格，应承担思想政治教育课教学任务。承担的课时数记入教学工作量并发给相应的课时津贴。
9、根据学生思想政治工作的特殊性，学校设立学生思想政治工作岗位津贴。
五、加强领导和考核
1、学院成立学生工作领导小组，由主管学生工作的院领导担任组长，成员包括院办、学工部、宣传部、组织部、人事处、教务处、计财处、后勤处、后勤集团、保卫处、团委和各系分管学生工作的领导等。负责制定学生思想政治工作实施计划，定期研究学生思想政治工作，为党委、行政决定学生思想政治工作重大问题做好参谋。学生工作部（学生处）为学院学生思想政治工作主管部门。各系要成立相应的学生工作领导小组，由总支书记、副书记或行政副主任担任组长，成员包括专职辅导员、团总支书记和学生党支部书记等，负责落实有关学生思想政治工作任务，定期研究学生工作，实施对本系学生思想政治工作和管理工作的领导。
2、要加强对学生思想政治工作的考核，由学工部（学生处）制定考核办法；各系制定实施细则，并负责对本系学生思想政治工作者的考核。学院定期组织评估。
3、思想政治教育、形势政策课和思想品德课的开设由教务处牵头，教学计划由教务处会同管理科学系、学工部制定，并向各系和有关单位下达，同时制定评估办法，定期组织检查和评估。
4、学生思想政治工作评估和考核结果，要与其岗位聘任、职称评定和职务晋升等挂钩。
5、辅导员、班主任在任期内不能很好地履行岗位职责或工作有失误的，要给予批评教育，限期改正。尤其是在事关政治原则、政治立场和政治方向上不能与党中央保持一致的，不得从事辅导员、班主任工作，情节严重的要降职降级，并给予相应的党纪政纪处分。
第18篇：关于三农问题你的意见与建议
我是一名来自农村的大学生，从小在农村长大，
二.是土地和农村金融发问题。我们有些专家不要再争论土地国有和私有的问题以及土地流转问题。我们是社会主义国家，我们的社会制度和性质以及我们的国情就决定了我们土地必须是国有。还有土地流转问题，，土地流转前几年就有了，不是问题。现在的关键是我们的政策、机制要以人为本，有利于充分发挥农民的智慧和创造性。赋予农民更多的权力、改善农民金融贷款，加强国家产业引导和农民消费信心。我们的专家学者官员不要整天说空话、套话，要干一些能解决实际问题的事。农民或专业合作社，想发展没钱，就得靠贷款，但我们目前的制度不允许农民拿自己的宅基房、土地使用权贷款。有些专家说农民如没了房子会出事的，我就请问，农民没了房子还有地，有粮食，城镇居民没了房子还有啥。一方面要农民创业致富，一方面又要在金融贷款设卡。农民是弱势群体一没关系，二没钱，怎么发展。
建议立即改革农村金融机制，只要农民需要，先不讨论越线不越线的问题。农民专业合作社的经营范围能不能加上金融服务这一条，以农促农，利用盘活农民的自有资金，为农村金融改革闯出一条新路。
三.是农村教育和农村文化思想建问题，现在的国家教育资源配备严重不合理。一些好的资源，好的教师和资源都配置在城市。在乡镇和农村当老师和在城市当老师，待遇福利和生活是有很大差距的。比如分房问题，找对象问题等等。这种情况越持续下去，好的老师就越想向城里调，由此还产生腐败问题。还有现在的大学生就业率不高。由此带来农村辍学率升高，好多农村学生念完初中就辍学打工了；还有文化思想建设问题，现在农村信各种教的人员呈增多趋势，信仰自由是法律允许的，我们无法干涉，但我们党应该意识到丢失群众的问题。我们从中央到各省市县有那么多的电台电视台和报刊，整天放那些为古代帝王歌功颂德、古装片、无聊的小品、八卦新闻有啥意义。现在一讲大道理好像理亏似的，什么个人的力量是渺小的，说也没用，个人是小气候。但我想如果我们每个党员、每个复转军人都宣讲和实践先进的文化、展示共产党执政为民的理念，那就是一股无与伦比的大气候。现在所谓的村官腐败问题，其根本也是文化思想和世界观、人生观、价值观的问题。人的思想不好，再好的政策和制度都是摆设。
建议丰富农村业余生活，加大农村文化、科技投入，正确引导先进文化的方向，我们要以以人为本的理念、以先进的文思想和正确的人生观、价值观、世界观来占领农村文化思想核心和制高点
四.现在上面的政策很好，但是好多地方执行党的农村政策不力，有些政策有头无尾、侵害农民利益，发生政策变形，说了不做还不如不说，影响党的公信力。（前段时间我参加了一个农业论坛，有的人士反映现在有些农民专业合作社是只挂上名，再找关系套扶持金。真想干事的合作社不一定拿到扶持金，影响很坏）。导致发生一些群体上访和对抗时间，我认为《1》是对农民的感情问题，有些干部脱离群众，长时间不到农村去，农民想什么，需要什么不了解，一有突发问题，农民能听你的吗，你能处理得了吗？还有些干部出身农村，当官后忘记了自己的出身，瞧不起农民，《2》是党员干部的党性党风问题。毛主席曾讲过，政策决定以后关键是干部。干部干部先干一步。我们共产党就讲认真二字。吃苦在前，享受在后。理论联系实际，来自于群众，服务群众。发挥党员模范带头作用。加强党性修养。这些好的作风哪里去了。现在好多农村大道理不敢讲，小道理满天飞，没有正气，更不要讲正义。《3》是农民的话语权问题。现如今到处都是关于救股市、楼市、车市的声音和措施。除了一些正当的呼吁外，我想这里面排除不了有一些行业、学者和官员组成的利益集团。一些所谓的专家学者的脸皮已经到了至厚无敌的境界，他们把厚黑学研究透了。一些说法简直就是可笑。我个人为其原因有三个：1是学术不精无知，2是大脑进水说胡话，3是隐藏着不可告人的目的。可为农民说话的有几个？很少，这也是我写这封信的原因之一。但我认为我们的党应该是农民利益的捍卫者，农民的利益就是党的利益。农民话语权都没有，何谈其他权利。
建议制定市县乡干部定期深入农村，同农民同吃同住制度，每月不少于两天或每年不少于20天，加强同人民群众的血肉联系、对党员干部进行党性党风和慎始、慎终、慎独教育。适时加快推进政治体制改革，增加农民的话语权、参与权、土地的经营权。并对各地执行中央政策、使用中央下拨资金进行暗访，中央下来人一不见报、二不打招呼，悄悄的进行。
五.是农村党支部的战斗堡垒作用，和党员先锋模范带头作用的问题。一个村好不好，关键要看党支部。我们党万不可轻视农村党支部建设，我们是农业人口大国。现在的法律规定村里的每一笔开支都需经村委会批准，这实际上就决定了村委会对财务的支配权。财务支配权在村里和农民的眼里是最重要的权力，但在好多地方的村委会主任和委员可以不是党员。那么党支部的权威在哪里，说话还有人听吗？这关系到我们党的执政地位问题。现在的农村党支部建设，不尽人意的地方太多。有的支部涣散，有的简直就是瘫痪，更不要说是党员的模范带头作用了。还有发展党员的问题，现在好多党员是组织形式上入党，思想上没入。
建议发展党员第一要思想品德好、孝敬老人好。一些所谓的致富能手不一定思想就好。二要能力高，解决处理问题方法多。三要科技致富人才
六.是有关部门在制定政策是一定要结合实际想周全，细之又细。切不可象有些专家那样，只坐在办公室里想。只有深入农村，才能了解农村。比如大学生下乡当村官问题，从战略高度是提高农民素质，改善农村文化，充实农村干部基层，改善农村干部结构、改变大学生更就业观的具有长远战略意义的好事。但实际执行中存在，学生经验不足、跟农民的融合力不够，责权不明，难以发挥大的作用，如果配套措施跟不上，一部分大学生村官有可能成为跑堂的、跑腿的。对我们党的公信力有影响。让大学生当村官不是我们的目的，只是我们解决三农问题的方法和手段之一。实际上农村里本身就有一些大学生在家没工作，他们也了解实际情况，也有一些复转军人有能力有想法，但没实力。如果把他们利用起来对农村工作也是一种促进。其实本人认为当村官的第一要素是思想道德好有奉献精神。一部分所谓致富能手，生活糜烂，只为自己着想。他们有权后会为农民着想吗。我们的选举制度也要与时俱进，在一些地方利用钱财、家族势力、及恶势力拉选票、干预选举的事 并不新鲜。
建议建立完善的大学生任职村官全国性的的条例，在保障待遇的同时，明确权责、任期和奖惩制度。强制推行村书记书村主任一人兼制度，确保党在农村的核心地位，减轻农民负担，充分切实发扬党内民主监督。
七.是对坑农害农的打击力度问题，我们可以想象农民把种子种到地理，同时种下的还有对生活的希望。当他们到收获时，看到颗粒无收的土地是什么心情。对这些售卖假种子及假农药的行为，判几年刑太轻，要叫他倾家荡产，把牢底坐穿。这不只是法律问题，这是人性问题，是道德问题。怎么处理都不过分。当我从有关的报道种看到这种行为是在好多人知晓的情况下进行的，我真想大喊一声：哭泣吧—-我亲爱的祖国
八.是复员和转业军人问题。我们国家自建国以来转业复员了大批的军人，数量极大，我想应该是世界上最多的。世界上好多国家都建有退伍军人组织或协会。我们国家却没有，国家的民政部门解决不了全部问题。这些转业复员军人大多是农村的，有一部分人当兵时家里的条件就不好，当兵几年兵家里的收入更少了，有的转业后分配到企业，但企业不景气或破产，生活面临的实际问题比较多。由于他们的特殊经历和身份，决定着他们的影响力和能力是很大的，对一些问题的处理上起很大的作用。
建议我们国家是不是由有关部门出头，组建退伍转业军人协会或组织，反映他们的呼声，解决生活遇到的问题，引导他们模范执行党的政策、国家法律法规。同时组织他们自力更生，交流信息、互相帮助。为建设和谐谁会和落实科学发展观发挥更大作用。 九是农业发展方式和农民上访问题问题。现在千万不要一提新农村建设就盖农民公寓楼。乱批地，违法占地，侵害农民利益。农民生活没改善，上访一大片。应该加大农业科技投入，转变农业发展模式，结合这次金融危机，尽量把一些高污染高耗能的乡镇企业转型，我们现在的农村土地污染和流失现象也很严重。农民是弱势群体，不能指望农民搞科技投入。还有农民上访问题，农民上访大部分是相信我们党，对我们上级党组织和政府身上寄予了很大希望，我不敢想象如果连上访这条路也走不通，会出现啥情况。 建议修改信访法规，理顺渠道、增加信访部们的处置权力。
以上是我对农村工作的一点认识。我想我对党的感情、对农民的感情是真的。问题汇报的多点，但我想中央提出的建立和谐社会和科学发展观的理念是顺应民心、顺应时代潮流的，取得的功绩不容否定。胡总书记说过任“何困难都难不倒英雄的中国人民”。我们面临巨大挑战的同时也面临着巨大的机遇。我相信在以您为核心的党中央的领导下我们的党和国家、人民一定会从胜利走向胜利，我们农民的日子会更好。
第19篇：对公司领导的建议与意见
对公司领导的建议与意见
1.思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。
2.工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。
3.工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。
4.工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层，关心基层干部。
5.工作成效方面进一步明确工作的长远目标
6.推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进发展。
其他：
1、工地配套功能设施还不够完善。
2、职工增收渠道不多，收入增长缓慢。
3、职工不稳定因素依然存在。
三、几点建议
座谈会上，大家也提出了一些建议，主要是：
1、进一步解放思想，增强干部驾驭市场经济的能力。
2、进一步优化资源，增强市场竞争力。
3、进一步提高公司的管理水平，
4、采取切实可行的措施，努力增加职工收入。
5、千方百计筹集资金，加大对项目的指导和帮助。
一、公司领导班子在贯彻落实科学发展观的思想观念和认识上，有哪些方面需要进一步转变和提高。
二、按照科学发展观的要求，公司在实施“客户服务上水平，企业化运作创一流”的过程中，存在哪些障碍和突出问题。
三、对公司本部改进工作作风、提高工作效率的建议和意见。
四、其他意见和建议。
要做到\"三个一\"，即环节一个不少、班子一个不漏、人员一个不差。一要充分认识好此次民-主评议的重要意义，二要处理好四个关系，即\"工与学的关系;自我教育与接受群众评价的关系;肯定成绩与查找问题的关系;重点与一般的关系\"。三是针对民-主评议工作提出了几点具体要求。一是党委要真组织、真落实，做到\"四包一保\";二是班子成员要真查摆、真提高;三是党员干部要真参与、真维护。
1、领导班子成绩方面
(1)、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。
(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。
(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。
(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。
(5)、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了信用社发展。
(6)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐-败行为的发生，口碑良好。
2、主要问题。
(1)、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。
(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。 (3)、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
(4)、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。
(5)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
(6)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和-谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。
(二)、对领导班子成员的意见及建议
1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。
2、存在不足及建议。 (1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处，多-维护职工的利益。
(2)、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不认识。
(3)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。
(4)、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。
(5)、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理，希望转变观念。
(三)、对党员队伍的意见和建议
存在不足及建议：
(1)、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。
(2)、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣传力度不够。
(3)、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。
(4)、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共-产-党员的先锋模范作用。
(四)、对经营发展状况的意见和建议
(1)、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。
(2)、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。 (3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。
(4)、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情况。
(5)、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。应要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。
(6)、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动，可以体现领导层对职工的关心。
第20篇：学生会个人工作总结 计划 意见与建议
学生会个人工作总结和计划
办公室是整个学生会的中心枢纽，是学生会各部门的“首班车”和“末班车”，是学生会必不可缺的一个部门。在学生会，是个实力型的部门，所需人员是最少的，但所做的工作是最繁琐的，平时做好资料整理、文件保存工作；举办大型活动时，协调各部门做好经费预算，做好活动前期准备，活动结束后，进行活动总结整理、收集同学反馈意见。办公室是直属主席团的一个下设部门，是学生会的“秘书处”，其联系着学院和全院学生。其作用是多方面的，主要是上传下达，沟通协调，汇集同学的意见，负责并处理学生会的许多日常工作等，是整个学生会的资源储备库。总之，学生会办公室就像“润滑剂”什么地方都要用它，缺了它，开展工作将会有难度。
自学生会开展工作以来，办公室积极协助学生会主席团并协调各部顺利开展的各项工作，不断总结活动中遇到的失误及需改进的地方。一直贯彻我们的理念“同一个错误，绝不允许犯第二次”。下面从学生会个人参与的活动中，具体说明办公室现实存在的问题及在以后的工作中需要改进的地方。
一、90狂欢晚会
晚会期间，办公室积极配合院学生会各部门，开展协调工作。在晚会前期准备阶段，我们认真思量着晚会策划，配合文艺部采购晚会所需各种物品，申请场地、音响，制作悬挂条幅进行前期宣传。晚会进行期间，配合各部门布置晚会现场，组织新生入座，维护现场秩序，营造出90后的年轻活跃气氛。晚会结束后，负责配合各部搬音响及现场卫生清理工作；晚会后期，新闻稿、图片信息编辑及上传，工作总结。总体上，还是成功的，大家都很积极地投入，晚会活动也是很有趣的。
二、学生会七周年晚会
晚会是在学校四餐举办的。晚会上有各个部门和同学们精心排练好的的节目，有各种有趣的小游戏，有许多台上和台下互动的节目……整个活动在大家精心的准备下有序的进行。晚会的愉快气氛吸引了许多其他的围观者。我们部门表演的戏剧《搞笑版白雪公主》，虽然因话筒有限，声音不是很大，但也引得台下一阵阵的笑声和欢呼声，我个人也感到很欣慰，毕竟我个人付出了许多心血。最后晚会在“玩蛋糕”下顺利结束了。
虽然活动中也有不足，但是在这次活动中，我深深体会到了大家一起努力的乐趣，团结的力量。这次晚会的节目是各个中心精心准备的，为我们的晚会带来了精彩的节目；还有我们各个新干事也是非常积极的，使得我们在举办晚会的整个过程中都很顺利。
工作中不足和困难
活动开展过程中，在肯定成绩的同时，我们也应看到自身存在的不足和面对的困难。
1、活动跨校区开展带来的不便。这是现在、以后我们都不得不面对的现状，而且我们在时间、经费等方面都面临一定得困难，在一定程度上影响大家参与活动的热情和积极性。
2、文件解读不够准确。这项与我们自身经验欠缺有关，这个可能只是短暂的，但也是在提醒我们工作一定要认真，注意细节。
3、内部沟通尚待提高。因为有时我们面对活动的时间、人员等方面的冲突是在所难免的，这就要求我们内部要加强沟通以合理安排各项活动。
4、活动总结不够认真。活动的开展有成功也肯定会有失败，对于我们来说，成功与失败都不是最重要的，重要的是我们要学会分析问题解决问题，积累经验和教训。但我们的活动总结没有很好达到这个要求。之所以没有，我个人觉得是应该是很多人没有认真地投入、思考，没有创新思想，总是机械化行事，这也是我们要注意的。
工作计划（包含意见建议）
一、招新与干事培训
现在新学期，学生会将进行全面招新工作，办公室负责制作报名表格，安排面试地点，保证招新工作的顺利进行。能招到了优秀的干事，为学生会开展工作奠定雄厚的基础。
培训：
第一次例会向他们介绍整个学生会及办公室的实质工作，对他们进行礼仪、写申请、发短信、写工作总结和计划的培训，尽可能进行户外培训，让大家相互了解认识，能在以后的工作中共谋学生会的发展，注入了新的血液和新的思想。
二、策划开展联系活动，协调部门内与各部门的关系
谈到这里，我觉得是我们办公室在这学期中工作最不到位的地方。作为协调学生会各部的部门，我部有义务使各部门成员之间相互了解相互信任，让学生会集体更加协调。我觉得我们应该以集体谈心或集体运动形式同其他部门协同开展团委学生会内部活动。增加整个团队的和谐性。
三、部门日常例会
我觉得这学期例会应尽量做到经常开，这样能不断协调开展部门工作，及时相互了解，增进部门人员工作默契，更好建设部门发展。新干事及时融入部门工作，及时有力开展部门工作。
