推荐第1篇：科级干部自荐书
自荐书
尊敬的 ：
您好！
我是，19 年月出生，阳人，一个自认为想干事、会干事、能处事的满怀激情的青年干部，今天斗胆向您致信表露心声、毛遂自荐，在顺利入围考察人选后，希望能成功胜出，为 科学发展作出新的贡献！
一是自认为具有勇于突破的工作追求。我于2010年 到工作。近三年来，我始终怀着一颗积极进取、追求上进、懂得感恩的心，将岗位当事业，将事业当追求，在您和组织的关心下，在实践中不断成长，完成了从学生到领导干部的角色转变。特别是去年提出和两大抓手，坚持科 ，迎来了 科 事业发展的春天，进一步激发了我投身幸福 建设的渴求与梦想，我欣然参加了今年 干部考试，并成功入围考察。
二是自认为具有胜任职位的专业素养。根据的职位要求，从专业水平来说，我具有扎实的理工科知识功底，先后在大学取得机械工程及 硕士学位，在研究博士学位，并留校担任博士后研究员3年，专业对口，适岗性强。求学期间的指导老师知名学者，为本人在今后工作中，向上争取科技项目、扶持资金和技术支持积累了丰富的人脉资源。在任职后，分管招商引资、科技工作，熟悉科技局工作性质和程序。
三是自认为具有统筹驾驭的综合能力。参加工作以来，先后任 办
干部、玉 办公室主任，2011年9月被任命为副书记，联系。在不同岗位和职位的工作经历中，我始终坚持“掌握基本的，精通专业的，熟悉相关的，了解高新的”学习要求，充分熟悉县情、政情、民情，加深了对经济工作和复杂问题的感性、理性和辩证认识，锤炼了自身组织协调能力、系统思维能力和驾驭全局能力，积累了较为丰富的领导工作经验，自认为能够胜任更加重要的岗位，能够干出新的业绩。
尊敬的，您是具有敏锐眼光、战略意识的实干型、睿智型领导，在您的统领和指挥下，全县人民正朝着“”的宏伟目标奋进。作为一名胸怀抱负的青年干部，捧着一颗火热赤诚之心，迫切希望为锻造我能力和品质的沃土以真情回报，迫切希望坚守这份责任与担当，全力为我县事业贡献自己的热情与力量。在此，郑重向您和组织提出请求，希望能提供更加宽广的舞台，实现人生的价值。
敬礼！
祝您身体健康、工作顺利、家庭幸福！
自荐人：
推荐第2篇：科级干部自我鉴定
科级干部自我鉴定
今年六月七日，有幸参加了中共寿宁县党校2010年第一期科级干部培训班，科级干部自我鉴定。通过为期1个月的学习培训，较为系统地掌握了机关干部必备的理论知识和思想修养，深感自己取得了长足进步。
一、加强了党性修养。通过对科学发展观和当前的时政热点问题的学习，我深刻理解了中国特色社会主义理论体系的深刻内涵，并对马克思主义基本理论、毛泽东实事求是的思想方法及现代经济管理等基本观点进行重点把握，提高了自己的思想观念、政治素质和政策水平，使知识结构更趋于合理化，夯实理论知识基矗
二、增强了干事创业的信心。通过听课学习,更加坚定了“立党为公、执政为民”的信念，牢固树立了“情为民所系，权为民用，利为民所谋”的思想基矗我认为作为一名党员干部，就要坚定不移地贯彻党的方针政策，坚定科学发展的信念，为人民群众扎扎实实地办好事、办实事，脚踏实地，勤政为民，为建设闽浙边界生态新茶乡作贡献。
三、增强了团队意识。通过拓展培训，启迪我们对责任、信任、协作、心智等重新认识和思考;启迪我们无论是否面对困难，都能认识和发挥好自身的潜能;还认识到，只有团队的作用才是战胜一切困难的强大力量。 第
一、凡一个组织、一个团体，必须建立起为组织成员为之奋斗的目标，用目标凝聚每一个成员的智慧和力量;第
二、完成任何一项艰巨任务都要靠组织成员的共同努力，“众人拾柴火焰高”;第
三、建立相互信任的氛围，我们每个人在工作中都离不开同事的帮助和支持，只有充分信任，我们所处的团队中才会有归属感 和责任感，才会抛弃一切杂念，全身心投入到工作中去。
人生是一个不断学习、进步和成长的过程，我珍视这次难得的培训机会，会将在党校收获的理论知识和心得体会科学地应用于今后的实际工作和生活中。党校培训虽然结束了，但思想永不停止，未来的蓝图还需要自己绘制，生活还需要自己创造，人生还需要自己完善。更希望今后多一些这样的培训机会，在学习中汲取更多的体悟、更多的启迪，以激发智慧，更好地提升自己的综合能力!
党校毕业自我鉴定
XX同志参加中共中央党校函授学院2004级本科班法律专业学习以来，能摆正位置、虚心好学，端正学风、潜心修学，联系实际、活学善学，自我鉴定《科级干部自我鉴定》。通过近三年的刻苦学习，该同志党性修养得到了新的增强，知识素养得到了新的提高，有效地促进了本职各项工作。2004年度考核被评定为“优秀”等次;2005年被市委表彰为“保持共-产-党员先进性教育活动先进个人”。该同志的主要事迹如下：
1、始终坚持学以修德这个核心，组工干部的良好形象在函授学习中得到了进一步树立。该同志十分珍惜在党校这个大熔炉中学习、锻炼的机会，把立德、修德作为学习的第一前提。虽然就职于组织部门，日常工作比较繁重，仍一天不落地参加集中辅导，一着不让地抓好个人自学，做到了工作、学习两不误。特别是在市委先进性教育活动办公室的一年半间，该同志承担着领导讲话、汇报总结、简报信息等材料的起草工作，虽然工作任务重、要求高、节奏快，仍能挤时间学习，不但没有掉队，还取得了比较好的成绩。作为组工干部，该同志尊重教员，与其他学员和睦相处，言行举止得体，在班级中的表率作用比较突出。
2、始终紧扣学以增智这个关键，知识结构在函授学习中得到了进一步优化。该同志能正确看待党校的函授学习，学习的定位不仅仅局限于取得一纸文凭，而在于求得真知，力争做一个眼界宽、知识宽、思路宽的全面发展的青年干部。围绕这样的定位，该同志在平时的学习中注重学习的计划性、系统性和实效性，每次集中辅导前，坚持先预习再听课，遇有疑问坚持向老师们请教、到网络中求解，学习效率很高，学习成效也有目共睹，对法律专业知识的掌握实现了由不懂到一知半解、到理解、到运用的转变。
3、始终抓住学以致用这个根本，服务组织工作大局的本领得到了进一步提高。在学习的过程中，该同志能坚持和发扬理论联系实际的学风，注重慎视和思考所学的法律专业知识与所从事的组织工作之间的联系，注重研究组织工作中遇到的一些法律问题，注重从法律的角度解决一些工作中遇到的矛盾，并在充分调研的基础上形成了《对建立组织工作法规体系的几点思考》的论文，提出了从组织部门职能职责、干部选拔任用、基层组织建设三个方面创制一套与国家的法治管理、与党的依法执政领导相适应、相衔接的组织工作法规制度体系的构想，得到了市委有关领导的重视，较好地实现了学习成果的转化运用。
推荐第3篇：科级干部考试题
泰安公司
科级干部安全知识考试题
1、“干部上讲台、培训到现场”，其根本目的是什么？
答：根本目的在于：利用各级生产现场管理干部的现场经历和经验，通过现场培训，用2至3年的时间，反复不间断地培养职工遵章守纪的安全意识和规范作业的操作技能，持续提升全体操作职工的整体素质。
2、“干部上讲台，培训到现场”，主要着眼于解决什么问题？
答：“干部上讲台”一是解决培训师资匮乏的问题，二是解决培训内容与现场脱节的问题；“培训到现场”一是解决基层队组新人多、培训量大的问题；二是解决基层队组整体缺员、脱产培训难度大的问题；三是解决当前培训针对性、实效性差的问题。
3、“四三三”结构工资制指的是什么？
答：安全占40%，质量标准化占30%，生产占30%..
4、我公司安全宣传教育12法的内容是什么？
答：安全目标愿景激励、安全文化氛围营造、案例教育、三违帮教、身心调适、安全行为养成、二五安全活动、党员安全先锋活动、群监网活动、青安岗活动、女工家属安全联保、创新拓展。
5、加强职工教育培训工作的两个具体措施什么？
答：“现场干部上讲台”、“培训课堂到现场”
6、“6+6”模式是指什么？
答：以“二五”活动、“三违”帮教、案例教育、身心调适、安全氛围营造、安全行为养成六种方法为主要抓手和载体，尽快完善安全宣传教育的基础工作，并组织实施，循序渐进，逐步提升安全宣教工作水平。
7、“两型三化矿井”指的是什么样的矿井？
答：“两型”指本质安全型矿井和安全高效型矿井。 “三化”指基础管理精细化，技术装备现代化，人员培训制度化。
8、五级安全预想制度是指什么？
答：集团（区域公司）、二级单位、井区车间、队、班组五级安全预想制度。
9、“双标”是指什么？
答：质量标准化、岗位作业标准化。
10、建设项目“三同时”指的是什么？
答：建设项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
11、事故可分为几级，分别是什么？
答：隐患事故、轻微伤事故、一般轻伤事故、危险轻伤事故、重伤事故。
12、搞好安全生产“三并重”原则是什么？ 答：坚持管理、装备、培训并重原则。
13、白国周班组管理法中“六个三”指的是什么？
答：“三勤”：勤动脑、勤汇报、勤沟通；“三细”：心细、安排工作细、抓工程质量细；“三到位”：布置工作到位、检查工作到位、隐患处理到位；“三不少”：班前检查不能少、班中排查不能少、班后复查不能少；“三必谈”：发现情绪不正常人必谈、对受到批评的人必谈、每月必须谈一次心；“三提高”：提高安全意识、提高岗位技能、提高团队凝聚力和战斗力。
14、事故分析查处要坚持“四不放过原则”是什么？
答：事故原因查不清不放过，群众没有受到教育不放过，责任者没有受到处罚不放过，防范措施不落实不放过。
15、山西省政府《进一步强化煤矿安全生产工作的规定》对发生安全生产事故的矿井，实行整顿恢复机制作何规定？
答：对发生安全生产事故的矿井，整顿结束后，履行复工复产验收程序，验收合格后方可复工复产。其中发生一般事故的整顿恢复1个月；发生较大事故的整顿恢复3至6个月；发生重特大事故的整顿恢复1年。
16、集团公司对领导干部实施安全问责有哪几种形式？
答：安全问责的追究，根据事实、情节、后果以及应承担责任的轻重，给予经济处罚、诫勉谈话、引咎辞职（责令辞职、免职）、党纪政纪处分。以上处理可以单独适用，也可几种处理形式并用。
17、什么是安全红线？
答：安全红线即安全控制线，为安全禁止事项，经分析认定，对触犯红线的领导班子成员按本规定给予免职处理。因管理不到位造成事故的，按集团公司领导干部安全问责规定执行。
18、今年集团公司安全重点工作有哪些？
答：加快通风、抽采两个能力建设；加强隐患排查信息反馈系统和瓦斯地质预测预报系统建设；落实集团公司防控煤矿零打碎敲事故“三年规划”；全力推进“干部上讲台、培训到现场”素质提升工程；夯实安全质量标准化基础工作。
19、今年省煤炭厅给阳煤集团下达的安全生产控制指标是什么？ 答：总死亡人数不超过7人，杜绝一次死亡3人及以上较大事故，百万吨死亡率0.1318。
20、煤矿哪些情况下严禁进行电氧焊作业。
答：1）采区口及以里的所有井巷、硐室、煤仓、采掘工作面内；
2）在可燃性支护下；
3）井下运送火药的路线上和时间段内；
4）煤层中未采用砌碹或喷浆封闭的主要硐室和主要进风大巷；
5）施工地点附近有瓦斯涌出的岩层或瓦斯积聚的地方；
6）通风系统不合理，风速达不到规定的；
7）矿井主要通风机停运期间和反风期间。
21、2012年集团公司的总体绩效目标是什么？ 答：保安全、促增长、控风险、筑和谐
22、集团公司2012年“11246”工程具体内容是什么？
答：围绕销售收入奋斗1480亿元这一总目标，安全生产这一总前提，坚持传统产业升级和新兴产业壮大、产业规模扩张和效率效益提高两个并重，推进投资管理、手续办理、项目融资、兼并重组四个突破，突出经营成本控制、产品结构优化、瓦斯综合治理、节能减排降耗、人才队伍建设、集团体制完善六个重点。
23、晋北公司2012年“47016”工作目标具体内容是什么？ 答：建成四个矿，即：孙家沟、元堡、泰安、南岭四个矿在年底前通过验收；煤炭产量力争突破750万吨；安全实现“零”目标；基本建设投资完成10亿元；强力推进安全管控、基建技改、达产达效、资源整合、机制创新、队伍建设六项重点工作。
24、我公司今年的重点工作目标是什么？
答：保验收，年底完成矿井总验收；创效益，煤炭产量力争突破135万吨。
25、结合本职工作，论述自己最担心的安全问题是什么，应采取的措施或建议？
26、晋北公司深入开展“保安全增效益、促发展看结果”大讨论，进一步深化的“四个认识”、“五种能力”、“六项建设”、“四基建设”具体内容是什么？
答：“四个认识”：深化对当前形势和任务的认识；深化对解放思想、以量取胜的认识；深化对完成各项指标、干在过程、重在结果的认识；深化对效益优先、降低成本、开源节流的认识。
“五种能力”：科学决策能力、领导发展能力、经营管理能力、改革创新能力、凝聚人心能力。
“六项建设”：思想理论建设、领导班子建设、人才队伍建设、党的自身建设、党风廉政建设、和谐文化建设
“四基建设”：基础管理、基本队伍、基层支部、基层班组的规范化、正规化、科学化管理。
27、《煤矿防治水规定》中明确水害防治的十六字原则与五项措施指什么？
答：防治水工作应当坚持“预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采”的原则，采取“防、堵、疏、排、截”的综合治理措施。
28、为什么采煤工作面安全出口要加强支护？
答：采煤工作面安全出口受到巷道掘进期间支承压力的影响，又受到采煤工作面采动时超前支柱支承压力的作用，他们产生叠加，造成安全出口压力剧增，成为采煤工作面加强支护的重点。
29、采煤工作面初次来压时有哪些特点？
答：其特点有：（1）顶板下沉速度加快，下沉量加大延续时间长。（2）支架载荷剧增，折损增加。（3）支承压力增大片帮严重。（4）大面积垮落时产生较大的响声和冲击波冲倒支架造成冒顶事故。
30、为什么锚杆不能随意截短使用？
答：锚杆截短使用会减小锚固深度，降低支护强度，不能有效控制围岩，可能导致冒顶或片帮事故。
31、2012年6月是全国第11个安全生产月,今年安全生产月的主题是什么？
答：“科学发展、安全发展”
32、安全隐患排查“五到位”的内容？ 答：整改措施、责任、资金、时限和预案。
33、为什么第一组隔爆设施安设在距工作面60—200m处？
答：因为发生爆炸后，冲击波在60m后将超过火焰速度，提前将隔爆设施掀开，将火焰截住。
34、为什么限定矿山救护队与服务矿井的距离？
答：矿山救护队至服务矿井的距离以行车不超过30min为限，其目的是为了争分夺秒，及时对矿井事故进行处理，抢救遇难人员，减少煤矿损失。
35、为什么在探放老空积水区积水时钻孔终孔的平面距离不得大于3m？
答：为了防止漏过孤立的下山和独头巷道对掘进施工及回采工作面的开采形成水害威胁，在探放老空积水区积水时，钻孔终孔的平面距离不得大于3m。
36、哪些人员必须持职业资格证书上岗？
答：企业主要负责人和安全生产管理人员、特殊工种人员。
37、按照《煤矿安全生产基本条件规定》，煤矿应当依法取得哪些证件，煤矿矿长应当取得哪些证件？
答：煤矿应当依法取得采矿许可证、煤炭生产许可证和营业执照。煤矿矿长须经培训考核，依法取得矿长资格证和矿长安全资格证。
38、国务院《特别规定》规定的15种重大隐患和行为是什么？ 答：1）超能力、超强度或超定员组织生产的；2) 瓦斯超限作业的；3）煤与瓦斯突出矿井，未依据规定实施防突出措施的；4）高瓦斯矿井未成立瓦斯抽放系统和监控系统或者瓦斯监控系统不能正常进行的;5) 通风系统不完善不可靠的；6）有严重水患未采取有效措施的；7）超层越界开采的；8）有冲击地压危险，未采取有效措施的；9) 自然发火严重，未采取有效措施的；10）使用明令禁止使用或者淘汰的设备、工艺的；11）年产6万吨以上的煤矿没有双回路供电系统的；12）新建煤矿边建设边生产，煤矿改扩建期间，在改扩建的区域生产，或者在其他区域的生产超出安全规定的范围规模的；13）煤矿实行整体承包生产经营后，未重新取得安全生产许可证和煤炭生产许可证从事生产的，或者变更采矿许可证、安全生产许可证、煤炭生产许可证和营业执照的；14）煤矿改制期间，未明确安全生产责任人和安全管理机构的，或者在完成改制后，未重新取得或者变更采矿许可证、安全生产许可证、煤炭生产许可证和营业执照的；15）有其他重大安全生产隐患的。
39、事故可分为几级，分别是什么？
答：隐患事故、轻微伤事故、一般轻伤事故、危险轻伤事故、重伤事故。
40、煤矿安全生产的三不原则是（不安全不生产、隐患不排除不生产、责任不落实不生产）。
41、各地区、各部门制定的各专项规划，要充分考虑安全生产工作的要求，与哪个规划保持密切衔接？
答：安全生产“十二五”规划。
42、对哪些行业领域，持续加大安全专项整治力度？
答：煤矿、非煤矿山、道路交通、铁路交通、建筑施工、烟花爆竹、危险化学品、民爆物品、工矿商贸其他及消防等行业领域。
43、安全生产“三项行动”的内容？ 答：执法行动、治理行动、宣教行动。
44、安全生产“三项建设”的内容？
答：法制体制机制建设、保障能力建设、监管监察队伍建设。
45、企业新建、改建、扩建工程项目的安全设施有哪些？
答：包括安全监控设施和防瓦斯等有害气体、防尘、排水、防火、防爆等设施。
46、对重大安全隐患治理实行什么制度？ 答：逐级挂牌督办、公告制度。
47、重大隐患治理由哪些部门挂牌督办？
答：省级安全生产监管部门或行业主管部门挂牌督办
48、对发生事故而没有领导现场带班的企业如何处理？
答：对企业给予规定上限的经济处罚，并依法从重追究企业主要负责人的责任。
49、对无企业负责人带班下井或该带班而未带班的，对有关责任人如何处理？
答：按擅离职守处理，同时给予规定上限的经济处罚。 50、为什么必须对巷道进行排查维护？
答：井下巷道受矿山压力的影响，会发生变形、冒顶等，影响正常的通风、行人、运料，甚至危及安全。只有及时对巷道进行排查维护，才能防止发生事故。
51、为什么要鼓励开展安全生产技术研究和先进技术的推广应用？ 答：科技是第一生产力。安全生产科学技术研究和先进技术的推广应用，有利于提高生产效率和安全保障水平，是一项利国利民的基础性、长远性工作，需要国家给予鼓励和支持。
52、为什么要抓好安全生产责任制落实？
答：企业决不能把安全生产责任制停留在已经制定了或全体员工已经都知道了的阶段上，而应该采取各种行之有效的措施抓好落实，如设置专门的工作机构、建立检查考评制度、建立激励约束机制，真正把安全责任落实到位。
53、为什么要制定安全质量标准化标准及评级办法？
答：为了认真贯彻执行“安全第
一、预防为主”的方针，促使各类煤矿建立起自我约束、持续改进的安全生产长效机制，实现煤矿安全状况的根本好转，全面提升煤炭企业安全管理水平，特制定安全质量标准化标准及评级办法。
54、为什么任何人不得抵制安全监察，拒绝安全指令？
答：抵制安全监察、拒绝执行安全指令属违法行为。抵制安全监察会导致安全隐患长期存在，拒绝安全指令会导致违章作业。
55、为什么要提高安全监察人员的业务素质？
答：煤矿安全监察队伍肩负着煤矿安全生产的管理任务，面临着各种复杂多变的安全形势，这就迫切需要对全体煤矿安全监察人员进行有效培训，学习更新知识，不断提高业务素质。
56、为什么绞车固定不合格时不能开车？
答：绞车固定不合格开车时，有可能提升的重物将绞车拉动移位，引发事故。
57、为什么绞车排绳乱时不能开车？ 答：排绳乱时开车，容易出现咬绳、挤绳现象，导致挣绳或掉道事故的发生。
58、为什么必须对回采工作面供液系统经常进行检查？
答：供液系统是回采工作面支护和推移刮板输送机、移架的动力保障，一旦损坏，将严重影响现场的安全生产。
59、为什么要成立矿山救护队？
答：矿山救护队是为了处理矿井水、火、瓦斯、煤尘、顶板等事故、降低事故影响而成立的矿山救护专业队伍，是矿井安全生产的需要。
60、为什么探水前要加强探水地点附近的巷道支护？
答：为了确保施工场所的安全，防止水压大时片帮冒顶伤人，在探水前要加强探水地点附近的巷道支护。
61、为什么“敲帮问顶”时监护人要站在“敲帮问顶”人的侧后方？ 答：监护人站在操作人的侧后方，既能观察顶帮的变化情况，又能保证“敲帮问顶”人的退路畅通。
62、为什么锚杆不能随意截短使用？
答：锚杆截短使用会减小锚固深度，降低支护强度，不能有效控制围岩，可能导致冒顶或片帮事故。
63、简要说明冒顶前的预兆？ 答：工作面冒顶前常见的预兆有：
（1）顶板、采空区发出频繁异常声响；（2）支护设备让压动作频繁，伴有损坏现象； （3）顶板掉渣、落尘；（4）煤壁片帮严重；（5）顶板离层，裂隙严重； （6）瓦斯涌出量、淋头水增大等。 6
4、常用防跑车设施有哪些？(保险绳、车尾巴、阻车器、挡车器)。6
5、矿井突水有哪些预兆？
答：采掘工作面或其它地点发现有挂红、挂汗、空气变冷、出现雾气、水叫、顶板淋水加大、顶板来压、底板鼓起或产生裂隙出现渗水、水色发浑、有臭味等突水预兆。
6
6、常见的矿井水害类型主要有哪些？
答： 顶板裂隙水害、底板灰岩水害、断裂构造水害、老空水害、封闭不良钻孔水害、地面水害。
67、矿井水灾的水源包括哪些？（大气降水、地表水、采空区积水和地下水）
68、巷道冒顶的处理原则是什么？
答：先外后里、先支后拆、先上后下、先近后远、先顶后帮。
69、防止掘进冒顶要采取哪些措施？
答：（1）及时架设探顶杆或临时支架。用以减少空顶时间和面积；（2）及时架设正式支架。棚腿立在柱窝的实底，刹好顶、帮，紧好楔子，打好撑木或拉杆，让棚子有劲并连成整体；（3）下山掘进时，要设好工作面排水系统。防止积水泡垮工作面；（4）打眼放炮工序要注意布眼准确，药量适宜，防止超挖、防止崩倒棚子；（5）放炮前加固工作面10m以内的支架，防止崩倒；（6）开口和贯通作业，实行少装药，少放炮，防止引发冒顶。
70、现场发现水情的作业人员应采取哪些措施？
答：现场发现水情的作业人员，应当立即向矿井调度室报告有关突水地点及水情，并通知周围有关人员撤离到安全地点或升井。
推荐第4篇：科级干部管理办法
物资供应公司科级干部管理办法
第一章总则
第一条为适应公司经营发展的需要，建立健全权责明确、管理科学的现代企业制度，加强公司内部科级干部的管理，使公司的各项管理工作有章可循，充分发挥科级管理干部工作的积极性和创造性，特制订本制度。
第二章科级干部行为准则
第二条科级干部必须严格遵守公司一切规章制度；
第三条科级干部必须服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理；
第四条科级干部必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取；
第五条每位科级管理干部都要有高度的责任心和事业心，处处以公司的利益为重，为公司的发展努力工作；
第六条公司内科级干部之间要团结合作，互相信任，互相学习，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家；
第七条要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质；
第八条科级干部应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密；
第九条科级干部不得损毁或非法侵占公司财物；
第十条公司所有科级干部对客户、提货人员应热情、礼貌，使用礼貌规范语言，做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体，体现公司文明形象。
第三章科级干部任用原则、条件
第十一条选拔任用科级干部，必须坚持下列原则：
（一）任人唯贤、德才兼备原则；
（二）群众公认、注重实绩原则；
（三）公开、平等、竞争、择优原则；
（四）民主集中制原则；
第十二条选拔科级干部应具备下列基本条件：
（一） 坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策；
（二） 有较强的事业心和责任感，全心全意为人民服务，工作实绩突出；
（三） 廉洁奉公，遵纪守法，作风正派，团结共事；
（四）一般应具有大专以上文化程序，具有三年以上工龄，具有正常履行职责的身体条件，新提拔的干部年龄应在40岁以下；
（五） 具有胜任工作的政策理论水平和组织领导能力；
（六） 干部任职应逐级提拔。晋升科级正职职务，应任下一级职务两年以上。
第四章科级干部任用程序
第十三条选拔科级干部采用公开选拔与考试考核相结合的方式，切实体现推荐的公开性、竞争的公平性、选拔的公正性。
第十四条制定方案，发布公告。公开选拔前，要对拟选职位所需人才资源进行充分的分析预测，并按集团公司有关科级干部职数规定，合理确定公开选拔的科级干部职位及职数，提出应具备的基本条件；选拔方案确定后要向公布公布拟选拔职位、报名资格条件、选拔程序和方法，并广泛宣传发动，以形成良好的舆论氛围。
第十五条报名主要采取个人自荐。根据选拔条件和要求，由组织、人事部门对报名的人选进行资格审查。对审查合格者，准予参加考试。对个人弄虚作假，提供虚假学历、荣誉等证明材料或采用不正当手段谋取职位的，情节严重造成恶劣影响的，经查实，由公司给予党纪政纪处分。
第十六条笔试命题、组织考试。考试由组织、人事部门统一组织实施。试题必须适应拟选拔科级干部职位的要求，能够准确检验参试人员的知识水平和运用知识的能力，做到理论联系实际，命题范围、容量和难易程度适度。笔试试卷一般可分为公共知识试卷和专业知识试卷。笔试采取闭卷答题方式进行，参试人员要在监考人员的监督下单独答卷，答完的试卷应进行密封。评卷结束后，考试成绩张榜公布。
第十七条面试答辩。进行面试答辩人员的确定，可依据笔试成绩，按照拟选拔职数的3：1比例确定，也可以根据实际情况，参加笔试人员全部进入面试答辩。面试答辩由面试答辩考评的主考或副主考主持，面试答辩的评委由公司领导和有关部门领导及专业人员组成。答辩会可广泛吸收相关部门的干部群众和社会各界代表参加。面试答辩一般采用面试者个人竞聘演讲、评委提问答辩形式进行，个别情况下也可允许群众代表提问答辩。面试答辩的得分情况应当场公布。
第十八条确定选拔人选。面试答辩结束后，依据应试者笔试成绩（占40%）、竞聘施政演说得分（占40%）、所获荣誉得分三项合计得分，公司现场召开党政联席会议，确定考察人选。
第十九条组织考察。对已确定的考察对象，由组织、人事部门组织考察组到具体人选单位广泛听取意见，重点考察干部的政治立场、思想品德、工作实绩、廉政勤政状况等，并应在所在单位的适当范围内进行民意测验，在全面考察了解的基础上写出考察材料。根据笔试、面试答辩和考察情况，由组织、人事部门提出拟任用人选意见。
第二十条公示、任命。拟任职人选按有关规定通过一定形式在一定范围内进行公示。公示期满后，公示结果不影响任职的，正式办理任职手续，公司归口部门下发任命文件，兑现工资待遇。
第二十一条凡经笔试、面试答辩、考察、组织决定任用的干部，要有一年的试用期。试用期满应进行组织考察，考察合格者正式任职，考察中如发现有重大违纪、违规和不胜任现职岗位的应区别情况调整岗位、延长试用期限或取消任用资格。取消任用资格的，可回原单位工作或重新安排工作。
第二十二条对违反保密规定的，应对责任者给予批评教育或党纪政纪处分，造成严重后果的要追究法律责任。
第二十三条纪检监察部门参加考试的命题、评卷、答辩、监督等环节的工作，在职权范围内对选拔工作进行检查、监督。
第五章干部诫勉
第二十四条对出现一定问题但又构不成降免职务的干部，有下列情形之一的实行诫勉；（1）贯彻执行党的路线、方针、政策和公司决定、决议不得力，给工作造成损失，造成不良影响的；（2）在事关全局和根本原则问题上政治鉴别力、政治敏感性不强，言行出现较大偏差的；（3）正副职搞无原则纠纷，闹不团结，影响工作的主要责任者；（4）组织观念淡薄，不遵守纪律，有令不行，有禁不止，各行其是，群众反映较大的；（5）本单位出现较大事故，负有直接领导责任的；
（6）在实行年度工作目标管理合同工作中，因主观原因未完成工作目标，又构不成降免职务的；（7）在民主测评中，不称职票超过总票数20%，经考察问题确有问题而又构不成降免职务的；（8）受党内警告以上处分的。
第二十五条诫勉的程序和要求：（1）对干部实行诫勉由党委集体讨论决定；
（2）诫勉期限一般为一年；（3）党委对诫勉人在诫勉期间的表现进行考察，决定是否解除诫勉。对经诫勉问题仍未得到解决的，采取调整工作、降免职务等其他组织措施；（4）凡被诫勉的干部，诫勉期间不能评为或授予先进称号，不调动工作单位，不提拔使用。
第六章辞职、降职、免职
第二十六条实行科级干部辞职制度。辞职主要包括自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。
自愿辞职，是指科级干部因个人原因或其他原因，自行提出辞去现任职务。自愿辞职，必须写出书面申请，报任免部门审批。任免部门应当自收到申请书之日起30日内予以答复。未经批准，不得擅离职守。
引咎辞职，是指科级干部因工作失误、失职造成损失或者影响，或者对重大事故负有领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任科级职务。自提出之日起，任免部门应在30日内予以答复。
责令辞职，是指公司根据科级干部任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职的，通过正式程序责令其辞去现任科级领导职务。拒不辞职的，应免去现职。
第二十七条实行科级干部降职制度。科级干部有下列情形之一者，一般应降职或免职：（1）贯彻执行党的路线、方针、政策和上级决定、决议不得力，造成重大损失、在全市范围内造成严重影响的；（2）受党内严重警告、行政记大过处分的；（3）被诫勉的干部在诫勉期间认错态度不好，或对所犯错误无明显改正的；（4）无故连续缺勤10天以上，或一年累计无故缺勤25天以上的；（5）在民主测评中称职票不超过60%的或不称职超过20%，经考察确属不胜任现职的；（6）连续两年没有完成年度目标管理合同规定的指标的；（7）组织上决定调整、交流、本人拒不服从的；（8）重大问题不经集体讨论，决策失误，给工作造成较大损失的；（9）正副职之间闹无原则纠纷，严重影响工作的主要责任者；（10）在廉政考核中测评不满意票超过40%的；（11）改革创新意识差，缺乏事业心、责任感，政绩平庸、经教育仍无明显改进的；（12）作风漂浮，弄虚作假，欺上瞒下，情节严重的；（13）组织能力差，决策水平低，没有能力担任领导职务的。降职使用的干部，其待遇按照新任职务的标准执行。
第二十八条引咎辞职、责令辞职、降职的科级干部，在新岗位上工作一年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可按照相关规定，重新担任或提拔担任科级干部职务。
第二十九条实行科级干部免职制度。有下列情形之一的，应当免去现职：
（一） 达到任职年龄界限的；
（二） 因健康原因不能坚持正常工作超过一年的；
（三） 在年度考核、干部考察、民主测评中，经组织考核认定为不称职的；
（四） 因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。
第七章干部谈话
第三十条干部遇有下列情况之一者，公司有关领导要进行谈话：（1）工作发生较大变动时；（2）受到重要表奖或受到惩处时；（3）工作遇到较大困难或遭到挫折时；（4）发现有违法违纪等问题，或被群众揭发可能有重大问题时；（5）正副职闹不团结、干部之间出现较大矛盾时；（6）在干部考察工民主评议中，对干部反映的问题比较突出时；（7）离（退）休时；（8）主动要求找组织谈话时。
第三十一条谈话的程序与要求：（1）干部谈话由主管领导或党委指定的领导负责进行；（2）谈话要从关心、爱护、帮助干部和对干部负责的角度出发，做好思想政治工作，切实帮助干部解决实际问题。
第八章附则
第三十二条本规定由物资供应公司负责解释。
第三十三条本规定自发布之日起施行。
推荐第5篇：科级干部心得体会
科级素质培训班心得体会
经过一周科级干部素质培训班的培训，我受益匪浅，进一步提高认识了当前的环境形式，国家宏观形式以及集团公司面临的困境。学习了煤矿精细管理的重要性，抓好成本控制，了解了企业正在面临物流事件特殊期、企业转型期、煤炭企业低谷期三期叠加，了解了新的新环保法，企业的环保职责与地方经济发展的关系；学习了夯实安全管理，确保矿井长治久安。
特别是安全矿长王XX给我们上课期间，首先播放了三个提升运输管理的案例，通过用动画播放的方式更加生动的了解了事故发生的过程。王矿长通过从企业的管理、装备、培训三个方面阐述了矿井如何确保安全，如何杜绝管理人员违章指挥，如何杜绝职工不触犯安全工作。让我深刻的了解，企业的安全文化的建设对于一个企业的重要性。结合自身工作实际情况，我认为事故是完全可以避免的，只有我们的现场指挥者和作业人员按照规程作业，甩掉干惯了、看惯了的思想，从骨子里改变思维模式，矿井的安全生产方能长治久安。正如李XX副矿长所说，煤矿职工不能只做一个有“身份证”的人，努力要要做一个有“身份”的人。煤矿的安全生产需要全体干部职工共同努力，共同严把现场安全关。刘桥一矿的安全事故正是现场岗位工甩掉了提升的副井闭锁，导致重大事故的发生；新集刘庄矿事故正是在井筒检修期间，个人在井筒作业期间站位不合适，还有检修工把信号检修模式未恢复到正常工作信号模式、以及绞车司机未对现场安全进行
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确认。我认为事故的安全隐患主要由以下几个方面组成：
一、人的不安全因素
人是生产管理中最大的难点，也是目前所有管理理论中讨论的重点
人的不安全因素主要有职工的
1、个人的综合素质
2、个人的违章作业。首先要加强职工素质的培训，提高职工的素质修养，其次要从根源杜绝职工违章操作、违章作业，方能杜绝安全事故的发生。
二、机的不安全因素
机主要指现场施工工器具及设备是人通过机械对作业对象进行作业。现场首先第一要对使用的工器具进行检查，定期进行检修、确保设备的完好，只有善待使用的机械工器具、设备并同时正确使用方能确保安全。
三、料的不安全因素
料主要是施工过程中材料的好坏，直接关系到施工安全质量。只有在源头做好材料的监管，不安全及影响施工质量的严禁使用。
四、法的不安全因素
操作指导类的工艺文件、操作规程，该怎么做、不该怎么做，应该有明确的文件来说明，不能乱来，不能违规操作，因此在在现场操作中要严格按照规程、措施执行，严格按照现场指导书进行作业。
环境的不安全因素
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五、环境主要是指在现场的施工环境，现场施工期间首先要对周围的施工环境进行安全确认，施工环境发生险情，首先要撤人保障人员的安全性，做到不安全不生产。
最后通过本次学习，我的心灵受到了极大触动，在以后的工作中做到严以律己，踏踏实实做事，认认真真做人，领导交代的事情要在第一时间顺利完成交代的任务，同时作为一名技术主管要结合自身实际情况努力提高自身业务素质修养，在日常编制措施时候要具有现场针对性和可操作性，认真学习煤矿安全规程及集团公司下发的相关的文件精神;在检修期间要深入现场，虚心向现场的经验师傅学习不断夯实自身业务素质与现场解决能力的提高；同时每周积极参与本队的安全隐患排查及现场跟班，把隐患消除在萌芽中，确保在跟班过程及生产中做到无安全隐患，确保现场每个人都是本质安全人，做到我在现场跟班与检修，现场无安全事故。
绞车队：XX 2015年7月1日
推荐第6篇：科级干部考察
XX同志考察材料
XX，男，汉族，19XX年X月出生，XXX人，研究生学历，XXXX年X月参加工作，2006年4月加入中国共产党，现任
XXX科级干部。身体健康。
二、德才表现
（一）政治素质高，思想道德好。该同志始终坚定马列主义信仰、拥护中国共产党的领导，贯彻党的方针路线；能认真学习邓小平理论、积极实践“三个代表”重要思想、贯彻落实科学发展观；能密切联系实际，灵活运用各种理论观点和方法观察、处理问题，在大事面前能冷静，难事面前能思考，是非面前讲原则；在思想上、行动上与党保持高度一致。
（二）业务素质和工作能力较强。该同志在XX系统工作14年，从事多个岗位工作，从公司企业到事业单位，从基层到中干，从经济运营到综合管理，不同的工作历练，练就了吃苦耐劳，敢打硬仗、开拓创新的精神，练就了较高的业务素质，具有很强事业心、责任感和协调能力。作为单位主持部门工作的中干，忠于职守、认真负责，处事稳重而不失灵活，能够独挡一面的开展工作，如XXXXXXXXXXXXXXXXX事宜，并节约费用数万元。多年来，对于各种工作能够及时提出富有见地的思路和措施，并善于抓主要矛盾和关键环节，善于灵活处置工作中出现的问题，并能及时地协助领导做好单位其他各项工作，如
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX等。
（三）遵章守纪、作风正派。该同志为人谦虚谨慎，善于听取他人意见；严以律己、宽以待人；尊重领导、团结同事；不论上班期间或八小时以外，都能自觉遵守法律法规和廉政等各项规章制度，坚持原则，廉洁自律，作风严谨。工作多年来，受到所工作的各企事业单位干部职工的认同。
三、主要不足
对现代办公自动化方面有待进一步加强学习，在管理上力求更大胆创新，把工作做得更好，为交通干部培训服好务、为交通大发展服好务。
推荐第7篇：科级干部培训心得体会
干部理论学习培训班心得体会
2011年11月28日至2011年11月29日，我有幸参加了县委组织的干部理论学习培训班。党校教授们的悉心讲解，使我在短时间内接受了较为系统、全面的学习和训练，思想认识得到了进一步的提升，分析和解决问题的能力得到进一步的加强，干好工作的决心和信心也更加坚定，现就学习中获得的一些心得和体会总结如下：
一是要树立不断学习、与时俱进的理念。人如果离开了学习就不能跟上社会的发展步伐，就会被社会淘汰。在当今社会，新知识、新理念、新事物层出不穷，并且更新迅速，我们只有不断地更新学习内容、拓宽学习渠道、扩展学习领域，学会在工作中学习，在学习中实践，这样才能防止知识的老化、思想的僵化、能力的退化，才能在岗位上发挥作用，为领导提供科学化、合理化的意见。作为一名公务员更应该不断地学习，不断学习中央的先进理论和重要讲话精神，有了先进的思想武装头脑，是做好各项工作的重要保障，对于贯彻落实文件精神能更加到位。
二是要提高理论素养，转变思想观念。通过学习使我进一步了解中国共产党在几十年的发展历程中，在不同的发展时期，总结和提炼出了丰富的理论，从毛泽东思想到邓小平理论，到江泽民的“三个代表”，再到胡锦涛总书记的科学发展观，每一个理论体系都是马列主义思想的再完善再丰富，都具有一个时代的特征，在这个时代中起着引领和指导作用。
三是要坚持学以致用。通过学习，尤其对河南省九次党代会精神有了更深的理解，深刻领会、全面贯彻好党代会精神，是当前和今后一个时期的一项重要政治任务。今后，我要以更加饱满的热情，更加强劲的气势，解放思想、真抓实干、敢于担当、奋勇争先，在工作岗位上认真执行、付诸于行动。制定明确的目标，不断学习，积极进取，努力提升自己的工作能力，丰富自己的学识，改进自己的工作方法，不断创新，力争做一名人民满意的公务员，为实现建设中原经济区、加快中原崛起河南振兴贡献一份力量。
总之，通过两天的学习，我收获颇多，感触颇深，在获得知识的同时，也认识到了自己在理论素质、工作水平、思想观念中存在的差距和不足，今后，我要把握住各种学习的机会，本向书本学、向实践学，向身边的榜样学，通过多种途径、采取多种方法丰富自己的知识，努力锻造自己，提高自己，使自己成为一名称职的公务员。
博爱县民政局
丁学利
推荐第8篇：科级干部考察报告样本
科级干部考察报告
（模板）
关于XX同志的考察报告
个人简介:姓名、性别、出生日期、政治面貌，学历、职称、任职 思想政治表现： 主要成绩： 不足之处：
民主测评及谈话推荐情况：参加会议民主测评XX人，同意其作为XXXX拟任人选XX人。参加考察谈话XX人，同意其作为XXXX拟任人选XX人。
考察组推荐意见：综合以上情况，经考察组商议，建议XXX同志确定为XXXX拟任人选.
考察组组长：
副组长：
成 员：
2017年1月 日
推荐第9篇：拟任科级干部公示
拟任科级干部公示
根据内化职院党字（2009）第51号等文件精神，经过本人申报、资格审查、民意测评、组织考察、各部门推荐、院党委会研究决定，现将拟聘（任）科级干部向全院公示：
赵安香拟任党政办公室文秘科科长； 谭咏梅拟任党政办公室综合科科长； 汪洪旭拟任党政办公室综合科副科长； 陈云霞拟任党政办公室档案室副主任； 云宏标拟任党政办公室车队队长； 焦晨拟任组织宣传部干部科副科长； 张丽娟拟任组织宣传部组织科副科长； 马春光拟任组织宣传部宣传科科长； 刘铮拟任工会办公室副主任；
张燕拟任纪检监审处纪检监察科科长； 许辉拟任人事处人事科（含师资）科长； 孙怡拟任人事处劳资科科长；
苗大威拟任人事处离退休人员管理科副科长； 李云仙拟任财务处会计科科长；
常洪利拟任财务处综合科（含卡务）科长； 吕丽霞拟任教务处教学运行管理科科长； 田凤兰拟任教务处教学质量监控科科长； 张暄拟任教务处综合科科长；
朱海燕拟任教务处教学设备管理科科长；
彭涛拟任教务处教学设备管理科副科长（正科级）； 张岩拟任团委组宣科科长； 张钰拟任团委社会实践科副科长； 郭文慧拟任学生处学生管理科科长； 闫海舟拟任学生处学生资助中心副主任； 王永胜拟任学生处公寓管理科科长； 包宝柱拟任学生处公寓管理科副科长； 王瑞雪拟任学生处心理咨询室副主任； 郭晓海拟任招生就业处招生科科长； 斯琴图拟任招生就业处招生科副科长； 孙永禄拟任招生就业处就业科科长；
白东海拟任招生就业处就业指导教研室主任； 蔺建荣拟任后勤管理处伙食科科长； 班振武拟任后勤管理处资产管理科科长；
孙志忠拟任后勤管理处综合科（含水电、绿化）副科长（正科级）； 包树春拟任后勤管理处医务室主任； 秦文慧拟任后勤管理处基建科科长；
张彦博拟任保卫处综合科（武装部）副科长； 李珉杰拟任保卫处治安、消防科副科长；
石磊拟任保卫处信息、督查科副科长； 陶柏秋拟任化学工程系办公室副主任；
王少青拟任化学工程系实践教学科副科长；
庞丽纹拟任化学工程系化工工艺教研室副主任；
斯钦德力根拟任化学工程系煤化工教研室副主任；
李继萍拟任化学工程系工业分析教研室主任；
周佳拟任化学工程系学工办（团总支、就业）副主任兼副书记；
王新文拟任管理工程系办公室主任；
冀婧拟任管理工程系实践教学科副科长； 徐祥龙拟任管理工程系专业教研室副主任； 张瑞凤拟任管理工程系专业教研室副主任；
肖卓阳拟任管理工程系学工办（团总支、就业）副主任兼副书记； 李宽圣拟任测控与机电工程系办公室副主任；
徐再贵拟任测控与机电工程系实践教学科科长；
杨霞拟任测控与机电工程系电工电子教研室副主任； 王涛拟任测控与机电工程系机械教研室主任；
侯慧姝拟任测控与机电工程系自动化教研室副主任；
涂振伟拟任测控与机电工程系学工办（团总支、就业）副主任兼副书记；
姚志光拟任材料工程系办公室副主任； 王强拟任材料工程系实践教学科科长；
李庆阳拟任材料工程系材料教研室主任； 武海燕拟任材料工程系建筑教研室副主任； 刘杰拟任材料工程系食品教研室主任；
阿木尔拟任材料工程系学工办（团总支、就业）主任兼书记；
李娟拟任计算机与信息工程系办公室主任；
闫莹拟任计算机与信息工程系实践教学科副科长；
温铂拟任计算机与信息工程系计算机教研室副主任；
吴瑞芝拟任计算机与信息工程系电子信息教研室副主任；
王小蒙拟任计算机与信息工程系学工办（团总支、就业）副主任兼副书记；
屈婷婷拟任基础部办公室副主任； 王淑香拟任基础部文、理教研室主任；
刘晓霖拟任基础部德育教研室主任；
周淑珍拟任基础部外语教研室主任；
敖特根拟任基础部学工办副主任；
龚昌东拟任体育教学部体育教研室主任；
方雯潼拟任体育教学部体育场馆管理科副科长；
刘景春拟任中专部公寓科科长；
孙越拟任中专部学工办副主任；
梁立梅拟任继续教育部职业技能鉴定培训科科长；
马洪玲拟任继续教育部函授科科长； 李伟拟任继续教育部学籍管理科科长；
段安斌拟任乌兰中学政教处主任； 周子辉拟任乌兰中学办公室主任；
梁慧拟任图书馆采编部主任； 杨美婷拟任图书馆流通部副主任；
郑秋红拟任图书馆阅览部副主任； 张丽芬拟任图书馆自动化运行部副主任；
张玉娥拟任实习实训中心综合实验科科长；
王桂桃拟任实习实训中心综合实训科科长；
宝力高拟任网络中心技术部主任；
吴志成拟任网络中心信息部副主任；
王瑞峰拟任科研与职业教育研究中心科研与职教研究室主任；
陈宝芬拟任科研与职业教育研究中心学报编辑部主任； 刘俊富拟任科研与职业教育研究中心学报编辑部副主任。 拟聘主任（副主任）科员名单：
1、拟聘杨世斌任科研与职业教育研究中心普通话测试办公室主任科员；
2、拟聘马永恒任机电工程系办公室主任科员；
3、拟聘王晓波任实习实训中心综合实验科主任科员；
4、拟聘侯澍宁任计算机系办公室副主任科员；
5、拟聘胡大川任后勤管理处综合科副主任科员；
6、拟聘米良任中专部学工办副主任科员；
7、拟聘张丹任财务处结算科副主任科员。保留科级待遇名单：
1、保留付向阳党政办公室文秘科副科级待遇；
2、保留包姝颖纪检监审处纪检监察科副科级待遇。享受正科级（副科级）待遇名单：
1、享受正科级待遇名单：马雅光、曹学勤；
2、享受副科级待遇名单：高常元、汪金元、孔景滨。公示时间：2010年2月13日-----2010年2月25日
在公示期内，全院教职工可向学院纪委反映。 受理电话：13474809339 电子信箱：nhygby@188.com 附件：公示人员基本信息汇总表
内蒙古化工职业学院党委组宣部
2010年2月13日
推荐第10篇：科级干部培训班心得体会
东兴市新任科级干部培训班学习心得体会
2012年4月23—25日，我参加了市委组织部举办的新任科级干部培训班，经过几天的培训学习，感觉收获颇多。通过学习，使我的思想政治素质、政策理论水平和党风廉政意识有了进一步提高，贯彻实践科学发展观的自觉性和坚定性得到了进一步增强，对于我今后在日常工作中如何做事具有重要的指导作用。通过培训班的学习，我有以下几点心得体会：
一、立身以立学为先，做一名“学习型”干部 学习是工作之基、能力之本、水平之源。这里的学习不仅指学习书本上的知识，还要多思考多求证。具有踏实、谦虚的心态，持之以恒的毅力，不畏艰难的精神才能做好学问、学到精髓。因为只有抓紧了自己的学习，才能使理论上水平，才能更好的指导自己的工作。要成一名学习型的干部，就是要树立终身学习理念，善于在工作中学习，在学习中工作，以学习推动工作，以工作促进学习，善于不断地把学习成果转化为工作创新力。如何成为“学习型”干部呢，我想，主要从以下三个方面着手：一是会学习。有科学的学习方法和策略，以最快速度、最短时间掌握有用的新知识、新信息。二是善于思考。学习完之后，最现实的问题就是提高运用所学知识总结思考问题的能力，对一个问题善于从现象到本质、从局部到全局、从个性到共性、从静态到动态的思考。我认
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负责的精神主动破解发展中遇到的难题，把广大干部群众的力量凝聚起来，做“奋斗型”干部，干出业绩来，不做“懦弱型”干部。会干事，是干部综合素质的表现。领导干部在实际工作中干事要得法，要尊重客观规律，要严格依法办事；要不断提升自身职业水平，对本职工作能独当一面、驾轻就熟；能够解决工作中面临的新情况、新问题，把能力体现在“会干事”上，做“创业型”干部，不做无所建树的“平庸型”干部。干成事，是干部经济价值、社会价值、自身价值的表现，是干部德才的真实表现。领导干部不仅要有想干事的意识、敢干事的作风、会干事的本领，更必须有干成事的行动。所有的一切，最终都要锁定在“干成事”这个目标上。因此，领导干部要把目标落实到“干成事”上，做“实干型”干部，不做“口号型”干部。
三、自我提升，做一名“修养型”干部
修己与安人是密不可分的，修己是为了更能够安人。古语说：“修身，齐家，治国，平天下”，其中修身是第一位的，是齐家、治国、平天下的先决条件。自身修养的提升后，就会透出境界，人生自然会其乐无穷，自己内心也会深感快慰。所以，强调日常工作的同时，更应加强自身修养的提升。事实上，我们无法想象作为一个科级干部其自身修为不足，却可以利用先进的用人理念、有效的用人方法来调动下属的积极性、促进下属的自我提升、培养下属的高度忠诚，更无法想象最终成就了大事业。做人一定要浅，浅得透明，浅得正
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总的来说，参加此期科级干部培训班学习，最大的感受就是始终是要紧跟社会发展潮流，善于把握时代脉搏，不断进行理论创新、思维创新和实践创新，提升战略思维能力开拓创新能力。我将认真摆正位置，定好角色，完成自己作为单位中层干部的落实与执行、管理与服务、联系与沟通的实际作用与任务。
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第11篇：科级干部培训心得
2011年5月4日至5月24日，我参加了在北京石油管理干部学院举办的塔里木油田公司中青年科级干部培训班学习，20天的培训过程，在享受“充电”学习乐趣的同时，日常工作思路得到拓宽，日常工作方式存在的偏差得到修正，个人思想观念得到更新，思想境界得到提升，自身综合素质也上升到了一个更高的层次。在这里，首先感谢油田公司给予我此次宝贵的培训机会，同时感谢北京石油管理干部学院提供的良好学习环境。下面就本人参加此次培训学习的心得表述如下：
一、工作压力和情绪的有效释放和心灵的净化
通过领导干部心理调适培训学习，了解了工作过程中压力和情绪有效释放的方式，即通过及时授权属下员工，进行工作压力的分解，以有效减缓自身工作压力，保持心态平和、调适平衡，才能很好地调整工作情绪，提高工作效率。
儒家文化与企业管理的培训，对提高自己人文素质和今后的基层生产管理帮助不小。儒家是主张用伦理道德治理天下的政治文化派别。儒家思想对今日社会管理仍有指导意义。儒家提出了一整套修身工程，对“心”、“身”、“物”及其关系做了深入的研究与论证；提出了以“仁”为核心的一整套价值理念，为中华文明的长久延续提供了最有生命力的基因。儒家文化认为知识可分为软知识和硬知识。所谓硬知识就是你在书本中学到的各种知识和技能，是可以用语言文字等描述和表达的，是在未经激发和挖掘之下，暂时处于休眠状态的知识。而所谓软知识，是那些只可以意会而很难表达的学问，需要在长期实践中去领悟和体会。纵观很多企业家，并没用拥有很高的学历，却能一路披荆斩棘，“软知识”功不可没。此外，关注细节，也是中国儒家文化的古老基因之一，子曰：“道不远人，人之道而远人，不可以为道”、“君子之道，辟如行远必自迩，辟如登高必自卑”、“合抱之树，起于毫末”。儒家文化认为：成就大事者，定能把每一个细节做得尽善尽美。
对人本管理理念有了更新的理解：企业中，人的管理十分重要，管理是一项计划、组织、指挥、协调的过程，管理是创造一个让众人心情舒畅的工作环境的活动。领导比管理更重要，人性化比制度化更有效。因此企业文化的建立方向在于强化员工的主人翁意识和责任意识甚于严格的纪律管理。
二、如何有效带领基层团队实现既定目标
通过领导力提升课程的学习,使我深刻认识到现代企业领导力提升强调的是团队协作，而不是个人英雄主义。要提高团队执行力，必须先提高团队凝聚力，每一个员工都要有团队意识和集体荣誉感。作为企业首先要培养忠诚度，要想员工对企业忠诚，企业必须对员工诚信，要履行对员工的每一个承诺，关心员工，增加员工对企业的信任感。充分发挥企业的激励机制，对表现优秀的员工给予奖励，并根据实际情况提供一定平台让他发挥，使其他热爱这份工作，全心全意为企业工作。另外,团队的凝聚力也与组成这个团队的成员有关，一个最重要的因素是这个团队的核心组织，也就是团队负责人，他的组织能力及人格魅力将影响他带领的团队，因此作为一个团队的负责人,领导力提升必须要有卓越远见，才能体现出团队的气质和灵魂，更好地促进团队的凝聚力。
三、修身立德，廉洁自律
在学习《作风廉政建设》以及《建设学习型党组织》等课程中，使我更加坚定了对党对企业的忠诚。
做事先做人，对己心胸坦荡，以德立人，不为名、不图利，对人豁达大度，以德服众，不失信、不推过，对事秉公而断，经得起考验，做到宁公而贫，不私而富。作为中青年干部，要不断提高自己的政治觉悟，提升自己的素质。在提升自身素质方面，我觉得首先要加强党性锻炼和个人修养，不断锤炼自己的意志，其次，在工作生活过程中，要多学东西，多思考问题，再次，要不断排除私心杂念和外来的各种不利影响及诱惑，排除个人私欲所带来的烦恼和忧愁。这也需要自己在实际工作、学习中不断好好的把握。
四、把握政治方向,坚固思想阵地
通过对《深入学习实践科学发展观》课程的学习，我进一步加深了对科学发展观重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求的理解，提高了学习实践科学发展观的自觉性，坚定了对油田公司和石化分公司发展的信心。 通过学习，我理解认识了科学发展观的精神实质和科学内涵，即通过对科学发展观全面深入的学习，建立科学工作理念，确定正确工作方法并能够学以致用，使各项工作有新思路、新突破、新举措。
一是通过提高学习能力，进一步增强自身素质。把学习当作一种工作和追求，牢固树立终身学习的观念，通过学习，不断提高理论水平，提高知识层次，做好本职工作。二是通过提高工作能力，增强服务企业的本领，把工作做在前面，掌握工作的主动权。三是提高创新能力，进一步增强工作的实在性。要以良好的精神状态面对全新的工作。
五、强化了团队精神，锻炼了个人意志
这次培训班历时20天，虽然时间短，但是大家群策群力，献计献策，齐心协力，最终达到了预期目的。这使我在拓展了思维，锻炼了意志，完善了自我的同时，也深切地体会到思想上同心、知识上互补、能力上增值、性格上互容的团队精神所产生的巨大的凝聚力和战斗力。现代社会是一个信息化的社会，知识和信息正在极大地改变人们的生活方式，思维方式和工作方式。在激烈的竞争环境中，大量的工作往往需要在群体的共同协作下，群策群力，才能高效率地圆满完成。
六、对企业、社会的责任感增强，管理能力得到进一步的改善
在学习《企业管理模式分析》、《企业领导人相关法律责任》、《情景领导力》、《时间管理》、《对标管理》等课程中，使我对目前基层管理上有了全新的认识，管理思路更加清晰，对工作中的执行力、激励等管理方式方法有了比较全面的了解，对工作中相关的法律法规有了明确的认知，这对我今后更好的做好基层管理工作产生十分有益的帮助。
在改善自己的管理能力方面，通过本次学习我明白了如何激励，如何进行计划管理，如何分配时间以及团队的力量，使企业拥有一个好的管理，好的文化，好的人才，最终成为卓越的组织。
在《企业对标管理》、《低碳发展与石油工业》等课程的学习中，作为中石油的一名员工，使我充分认识到自己的责任以及工作的方向，对于对标管理也有了新的认识，在今后的工作中将有所帮助。
总之，在这20天的时间里，我有幸融入《塔里木油田分公司优秀中青年科级干部培训班》这个临时的大家庭中，让我认识了公司各个岗位上优秀人才，不仅使我提高了理论水平，找到了自身差距，明确了努力方向，更教会我深入思考。在今后的学习工作中，我将立足本职、勤奋学习、扎实工作、用良好的业绩来回报企业的培养，用不懈的努力来争取更大的进步。
3月1日-15日，我参加了油田公司举办的2010年第二期科级干部能力培训班，系统学习了人本管理、领导法则、口才与艺术、压力和时间管理、财务成本管理等管理课程以及科学发展观、维护稳定、保密、健康、办公礼仪、廉洁文化等素质知识。整体培训采取团队分组、讲授与讨论结合、实际演示等方法，课堂气氛活跃。通过培训，主要得到几个方面的提升：
一、对中层管理者如何带领下属开展工作的方法有了深刻理解。
管理者不是自己能做什么，而是要带领团队员工一起去完成工作。员工又好又快完成任务需要几个因素：明确的目标和标准、知识和技能、自己愿意把工作做好以及好的工作环境条件。中层管理者主要职能是计划、组织、协调，是劳心者而不是劳力者，是既管又理的人，是对团队绩效负责的人，所以要通过影响他人的过程，实现企业和个人的目标。
员工根据个人工作意愿强弱和自身能力水平强弱不同，分为四个发展阶段，管理者相应应该采取不同的管理方法。对于工作意愿强而能力弱的员工，应该鼓励其热情，亲自制订计划并决定如何做，告诉其目标、时限以及考核标准，以提高其能力；对于能力低而工作热情也不高的员工，应该给予赞扬，让其参与目标的设定并说明理由，商定考核标准，以提高其士气和能力；对于能力较强而意愿不稳定的员工，应该多鼓励并支持他的意见，让其自身制订计划，与其一起找问题和评估表现；对于能力强且意愿强的员工，应该高度授权，让其自己制订目标、计划、自我评估，肯定贡献。
二、对人本管理理念有了新认识。
中国企业中，人的管理十分重要，管理是一项计划、组织、指挥、协调的过程，管理是创造一个让众人心情舒畅的工作环境的活动。企业中领导比管理更重要，人性化比法制化更有效。所以企业文化的建立，强化员工的主人翁意识和责任意识比严格的纪律管理效果更好。
三、对员工心理健康、身体健康以及工作礼仪、表达口才知识进行了解。
员工工作、学习、生活中存在压力是现代社会正常现象，要学会自我舒缓压力，保持正确的人生观和价值观，正确处理一些危机。健康的标准包括生理健康、心理健康、良好的道德水准和社会适应能力。
现代企业员工应注重个人形象和交往礼仪，体现自身素质并有利于建立双方信任的合作关系。礼仪包括仪表、仪容、仪态、仪式和语言。语言表达要注意不同场合有所区分，快速思维表达的场合可以采取观察、抓话题、定语点、扩展语点、排列语序和表达的逻辑进行发言；向上级汇报要约定时间、如实汇报、条理清晰、拿出解决方案和及时记录。
四、进一步强化了维护稳定、安全文化和科学发展观知识的学习。
稳定是当今中国面临的重要问题，解决好坏关系社会安定、国家发展后劲，安全文化建设从本质上解决企业安全管理的基础工作，从行为安全、工艺安全、系统安全三方面着手，对于企业长期安全生产至关重要。科学发展观是党中央针对中国社会发展实际提出的重要战略思想，是统筹考虑社会矛盾和国家发展的重大决策，内涵丰富，意义深远。 3月14日，培训班组织结业论文答辩，我所在小组编写了《油田公司年轻员工管理机制和激励措施探析》的论文答辩，获得考评老师的好评。
总之，通过科级干部管理知识培训，使我学习掌握了很多新知识，对许多问题的认识进一步加深，开拓了工作思路，提升了管理技能，必将对自己的工作、学习、生活带来很大帮助。 2011年4月20日至4月30日，我有幸参加塔里木油田公司人事部组织的《科级干部管理能力提升培训班》。为了更好地适应工作岗位和及时转换角色，塔里木油田公司人事部和新疆才益职业技能培训学校共同
端正态度，终身学习。在培训班的第一课堂上，才益学校校长要
求我们作为中层干部首先要树立正确的工作态度和观念，其次要有正确的领导观。在当今社会，新知识，新理念、新事物层出不穷，并且更新迅速，我们只有不断地更新学习内容、拓展学习渠道、拓展学习领域，学会在工作中学习，在学习中实践，这样才能防止知识的老化、思想的僵化、能力的退化，才能在现有的岗位上更好的发挥作用，为领导提供科学化、合理化的意见。
提高理论素养、转变思想观念。作为企业的中层干部应具备最基
本的职业道德就是如何保护企业的秘密。自治区保密局宣传处李洪举老师就企业的保密特点、企业的保密重点、国家秘密和商业秘密的联系和区别以及如何做好企业的保密工作等方面进行了《保密知识》的系统培训，对增强企业的保密意识起到促进作用。解读了《十七届五中全会精神—把握十二五规划的重点实现中国现代化的目标》，并就新疆在十二五规划发展中所面临的三大机遇和两大任务进行了解析，使我们进一步了解了新疆今后发展的方向和实现现代化的目标,因此把思想观念转移到发展和实现目标上来。
学会科学管理，提高管理水平。如何使企业《卓有成效的管理》
《安全管理》，管理走向简单化、标准化，实施有效的管理，要有目标还要有工作追踪，三分计划，七分执行，落实要到位，关键看结果。从小事做起，把小事做细，把细事做透，使有限的资源发挥最大的效能这就是管理。通过学习《科级干部的人力资源管理理论与实务》《成本管理与报表分析》《科级干部的执行力塑造》及《高效团队建设与沟通技巧》等课程，使我感受非常深刻。作为中层干部一定要学会科学管理，提高管理水平，要学会做好下属的人力资源开发工作。在工作中要用人所长，避人所短，具体讲就是要见人所长、容人所长、用人所长、励人所长，同时，要正确析人之短，容人之短，努力治人之短，真正做到人尽其才，才尽其用。其次，要学会管理，在管理中善用激励，要区分对象、区分时间、区分方法进行激励发动，利用手中的资源，充分调动下属的工作积极性，努力营造最佳的团队状态，达到最佳的运行效果；再次，要学会科学决策。领导干部相当于指挥中心，就是发号施令，让下属按要求执行，所以领导干部必须学会决策、善决策、能决策、决策好。
利用案例分析，提升个人形象。在这次培训中《你的形象价值百万》的课程，教会我们更好的树立个人形象和气质魅力，规范日常商务活动和交往中的基本礼仪。同时更关心我们这些中层干部的健康状况，开设了《管理者的健康管理》课程，目的是要我们通过此次培训既要提高工作质量还要提高生活质量，放松心情，积极参与，打开心灵，让我们更健康。最后通过《案例研讨》和《案例答辩》激发我们思考问题的创新性，提升我们分析和解决问题的能力，锻炼中层干部即兴演讲和语言表达能力，使自己真正从管理走向领导。
总之，通过十一天的学习，我收获频多，感触频深，在获得知识的同时，也认识到了自己在理论素质、工作水平、领导能力、思想观念中存在差距和不足，今后，我要把握住各种学习机会，向书本学、向实践学、向身边的榜样学，通过多种途径，采取多种方法丰富自己的知识，努力锻炼自己，提高自己，使自己成为一名称职的中层干部。
第12篇：科级干部考题答案
一.单选（每题2分）
1 .推进农村改革发展，关键在（） B.党
2 .胡锦涛同志在中纪委十七届三中全会讲话中指出，领导干部作风问题，说到底是。A.党性问题
3 .实行党政领导干部任职前公示制度，公示期一般为（）。D.七至十五天
4 .坚持党管干部原则，全面贯彻干部队伍“四化”方针，坚持五湖四海，拓宽视野选拔干部，广辟途径培养干部，满腔热情爱护干部，严格要求管理干部，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。其中四化方针是指：革命化、年轻化、知识化、（）。B.专业化
5 .完善社会主义（）体制是实现新时期发展战略目标的重要保证。A.市场经济
6 .（）就是要促进人与自然的和谐，实现经济发展和人口、资源、环境相协调，坚持走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，保证一代接一代地永续发展。A.可持续发展
7 .对于马克思主义执政党来说，坚持立党为公、（），实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，充分发挥全体人民的积极性来发展先进生产力和先进文化始终是最紧要的。D.执政为民
8 .1949年10月1日，在开国大典上随着五星红旗冉冉升起，54门礼炮齐鸣28响。想一想，礼炮齐鸣28响的寓意是（）。A.中国共产党领导人民英勇奋斗28年
9 .当今时代的主题是（）C.和平与发展
10 .马克思主义哲学的产生是（）。A.哲学史上的伟大变革
11 .资本主义经济危机的实质是（）。B.生产相对过剩
12 .解放思想，实事求是是我们党的（）。A.思想路线
13 .中国共产党和各民主党派的关系是（）。D.执政党和参政党的关系
14 .要最终实现政企分开，关键是（）。A.转变政府职能
B.更新观念
C.下放权力
D.改革人事制度
15 .下列文种中不属于行政公文的是（）。B.会议记录
16 .“执法必严”的“严”是指（）。C.严格严肃
17 .在工作方法上，犯“一刀切”错误的主要原因是忽视了事物的（）。D.特殊性
18 .对河南省政府作出具体行政行为不服的，可向（）申请复议，对复议决定不服的，可（ ）。
B.省政府；提起行政诉讼或向国务院申请行政裁决
19 .最有利于社会发展的地理环境是（）。D.自然条件的差异性和多样性
20 .陕西的假虎照事件、贵州瓮安的打砸抢事件主要反映了当地政府的（）。C.官僚主义
21 .科学发展观的根本方法是（）B.统筹兼顾
22 .加强廉洁从政教育和领导干部廉洁自律，继续推进公务消费和公务接待制度改革，必须遵照（）原则。A.节俭、高效、廉洁
23 .郑州市经济经济果会议上确定的2010年郑州市经济社会发展的主要目标中，预计生产总值要增长（A.11%
B.12%
C.14%
D.15%
24 .上街区2009年GDP总值为（）亿元。
A.74.2
B.75.2
C.76.2
D.77.2
25 .郑州市城市精神为（）A.博大、开放、创新、和谐
二.多单选（每题2分）
26 .中国特色社会主义理论体系，就是包括（）等重大战略思想在内的科学理论体系。
B.邓小平理论
C.“三个代表”重要思想
D.科学发展观
27 .根据中央和省、市委关于开展创先争优活动要求，我区创先争优活动着重以（）为主要内容。
A.创建“五个好”先进基层党组织
B.争做“五个表率”优秀共产党员
C.争创“六个一”活动
D.争当“六个标兵”活动
28 .建设创新型国家，（）。
A.科技是关键
B.人才是核心
C.教育是基础
D.必须发展创新文化，努力培育创新精神
29 .国家是（）。A.社会发展到一定阶段的产物 D.阶级矛盾不可调和的产物
30 .党在社会主义初级阶段的基本路线的主要内容包括（）。
A.坚持改革开放B.坚持四项基本原则D.以经济建设为中心
31 .党内开展批评与自我批评，在原则问题上进行思想斗争，要（）。 B.坚持真理C.修正错误
32 .党的各级委员会实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。凡属于重大问题都要按照（）的原则，由党的委员会集体讨论决定。A.集体领导、B.民主集中、C.个别酝酿、E.会议决定
33 .对党员进行（），提高党员素质是党的基层组织的一项基本任务。B.教育C.管理D.监督
34 .唐代书法是书法艺术的鼎盛时期，唐代著名的书法家有（）。A.欧阳询C.颜真卿 D.柳公权
35 .唯物辩证法关于主要矛盾和非主要矛盾的原理告诉我们（）。
A.抓住了主要矛盾，就抓住了解决问题的关键
D.抓住主要矛盾时，也要注意非主要矛盾的解决
36 .依法行政中的“法”，包括（）。A.法律B.法规C.行政规章
37 .在社会主义市场经济条件下，我国的宏观经济调控的主要手段是（）。D.经济手段
38 .2008年北京奥运会的理念是（)。A.绿色奥运C.人文奥运D.科技奥运
39 .在下行文中提出执行要求时，要使受文者不折不扣执行文件，应写作（）。
B.遵照执行D.按照执行
40 .刘某因生活琐事与邻居邓某争吵，邓某不堪刘某辱骂，击打刘某面部，致刘鼻骨等部位受伤。刘某向人民法院提起自诉，要求追究邓某的刑事责任。在该案审理过程中，邓某对刘某以侮辱、诽谤罪提起反诉。下列哪些说法是正确的？（）
A.人民法院在审理过程中可以就两个诉讼在刘某与邓某之间进行调解
B.刘某可在判决宣布之前要求撤回自诉，根据法定情形，人民法院可以不予准许
C.如果刘某撤回起诉，人民法院应终止审理邓某的反诉
D.如果刘某撤回起诉，人民法院应当继续审理邓某的反诉
三.判断题（每题2分）
41 .胡锦涛同志在中纪委十七届三中全会讲话中强调，要重点解决群众反映强烈的问题，既要深入开展纠风专项治理，又要形成防治不正之风的长效机制。（）正确错误
42 .公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的主要方式。（）正确
43 .坚持党对军队绝对领导的根本原则和制度，在全面建设小康社会进程中实现富国和强军的统一。（） 正确
44 .农业发展的根本出路在加大补贴。（）正确
45 .预备党员的义务同正式党员一样。预备党员的权利，除了没有表决权、选举权和被选举权以外，也同正式党员一样。（）正确
46 .发现于河南安阳商代晚期的司母戊大方鼎是中国迄今发现的最大的青铜器。（） 正确47 .真理具有价值属性，所有“有用就是真理”。（）正确错误
48 .行政行为一经作出，不论合法还是违法，都推定为合法有效，相关的当事人都应当先加以遵守或服从。（）正确
49 .领导者签发公文时，若采用圈阅的方式，则视为同意。（）错误
50 .我国坚持宗教信仰自由的原则。（）正确
一.单选（每题2分）
1 .卢展工在2009年底全省经济工作会议上强调，贯彻好中央经济工作会议和省委经济工作会议精神，持续目前经济社会发展的好势头，在实践中需要坚持“四个重在”，即重在持续，重在提升，重在统筹，重在（）。C.为民
2 .上街区2010年确立的产业集聚区有（）个。D.8
3 .按照城乡一体化战略部署，2010年上街区计划流转土地面积为（）亩。
A.4900
B.5000
C.5100
D.5200
4 .中国共产党第十七届中央委员会第四次全体会议通过（）决定。
A.中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的
5 .对于马克思主义执政党来说，坚持立党为公、（），实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，充分发挥全体人民的积极性来发展先进生产力和先进文化始终是最紧要的。
D.执政为民
6 .十七大报告中首次提出“创造条件让更多居民拥有（）收入。B.财产性
7 .构建社会主义和谐社会的重点是（）。A.民生问题
8 .1978年在理论界展开的关于真理标准问题的讨论，否定的错误观点是（）。A.“两个凡是”论
9 .我国的政体是（）。C.人民代表大会制度
10 .为加快文件的传递，可采用（）。B.多级行文
11 .人民法院可以判决变更的情形是（）。B.行政处罚显失公正
12 .加强农村基层组织建设的目的是要（）的领导核心。
D.把党组织建设成为推动科学发展、带领农民致富、密切联系群众、维护农村稳定
13 .十七届三中全会在《决定》中确立的推进农村改革发展的目标任务中，明确提出要建立（）农业生产体系A.资源节约型、环境友好型
14 .胡锦涛同志在中纪委十七届三中全会讲话中指出，领导干部作风与领导干部（）是紧密联系在一起的B.党性修养
15 .个别特殊需要的领导成员人选，可以由（）提名，作为考察对象。C.组织推荐
16 .扩大内需最主动、最直接、最有效的措施是（）。C.大幅度增加政府支出
17 .科学发展观的实质是（）。A.实现经济社会又好又快发展
18 .（）是决定当代中国命运的关键抉择，是发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴的必由之路。A.改革开放
19 .毛泽东在下列哪篇文章中提出了“没有调查，就没有发言权”的著名论断 （）。
D.《反对本本主义》
20 .承认客观实在性是物质唯一特性的是（）。
C.辩证唯物主义
21 .计划生育属于政府的（）。D.社会职能
22 .贯彻“三个代表”重要思想，关键在于（）。B.坚持与时俱进
23 .纳米是一种（）。B.长度单位
24 .2009年7月5日，在境外指挥者（）指挥下，新疆发生打砸抢烧事件，这是境内外“三股势力”精心策划和组织的一起严重暴力犯罪事件。C.热比娅
25 .2009年10月16日至28日第十一届全国运动会在（）举行。D.山东
二.多单选（每题2分）
26 .2010年上街区推进城乡一体化战略工作的思路为：（）
A.土地大流转
B.农民大聚集
C.体制大转换
D.城乡大统筹
27 .十七届三中全会提出，到2020年，农村改革发展基本目标任务有：（）。
A.城乡经济社会发展一体化体制机制基本建立B.现代农业建设取得显著进展
C.农民人均纯收入比2008年翻一番D.城乡基本公共服务均等化明显推进
28 .胡锦涛同志在十七届中纪委三次全会讲话中对领导干部提出了24字的方针，即：政治坚定、作风优良、纪律严明和（）。D.清正廉洁
29 .党政领导干部辞职包括（）。A.自愿辞职 B.引咎辞职 C.责令辞职 D.因公辞职
30 .坚持继承和创新相结合，坚持用时代发展要求审视自己、以改革创新精神提高和完善自己，不断推进（）。
A.党的建设实践创新
B.党的建设理论创新
C.党的建设制度创新
31 .实现可持续发展，不仅要看经济增长指标，还要看（）。
A.人文指标B.资源指标D.环境指标
32 .何种经济成分在我国国民经济中不是主导力量?（）
A.个体经济B.私营经济C.集体经济
33 .中国的四大名著是（）。 B.《西游记》 C.《水浒传》D.《红楼梦》 E.《三国演义》
34 .新时期爱国统一战线的特点主要表现在（）。A.它包括两个方面的联盟
B.它的根本性质是社会主义的
C.它的组织形式是人民政协
D.它的范围比以前更加扩大
E.它的对象比以前更加广泛
35 .查办是核查重要公文的（）。
A.执行情况B.督促并协助承办单位落实公文精神、解决有关问题
36 .精简与效能原则的含义包括（）。
B.精简政府机构C.减少人员编制D.简化办事程序
37 .我国社会主义市场经济体制的基本框架是指（）。A.现代企业制度
C.统
一、开放、竞争、有序的市场体系D.以间接手段为主的宏观调控体系
38 .我国建设社会主义不可逾越地要经历一个相当长的初级阶段。这个初级阶段（）。
B.反映了我国建设社会主义的特殊性C.是由生产力落后、商品经济不发达的客观条件决定的
D.历史任务是实现别的国家在资本主义条件下实现的工业化和经济的社会化、市场化、现代化39 .有关民事行为的说法，正确的是（）。
A.民事行为是指能发生民事法律后果的行为
B.分为合法民事行为和非法民事法律行为
C.合法民事行为主要表现为民事法律行为
40 .党组织对违犯党的纪律的党员，应当本着（）。
B.惩前毖后的精神C.治病救人的精神
三.判断题（每题2分）
41 .行政机关公开政府信息应当遵循公正、公平、便民的原则。（）正确
42 .加强农村基层组织建设要以领导班子建设为重点、健全党组织为保证、三级联创活动为载体。正确
43 .干部任职试用期间一般不宜调整其工作岗位。（）正确
44 .建立全国党员信息库，加强党员动态管理，健全城乡一体、流出地党组织为主、流入地党组织配合的流动党员教育管理服务工作制度。 （）错误
45 .按资金和生产要素分配，是一种不劳而获的行为，在现阶段要严加限制。（）错误
46 .行政行为一经作出，不论合法还是违法，都推定为合法有效，相关的当事人都应当先加以遵守或服从。（）正确
47 .具有社会危害性的行为都构成犯罪。（）错误
48 .在党的全国代表大会闭会期间，中央委员会执行全国代表大会的决议，领导党的全部工作，对外代表中国共产党。（）正确错误
49 .中华人民共和国主席属于国家机关。（）正确
50 .增强党内生活原则性和实效性，坚决反对上下级和干部之间逢迎讨好、相互吹捧，坚决反对党内生活庸俗化，但不反对“好人主义”。（）错误
第13篇：科级干部述职报告
述职报告
XXX镇人民政府??
2011年1月14日
一年来，在镇党委、政府的正确领导下，在县有关部门的关心指导下，我作为交通、教育、办公室等工作的分管领导，能够发挥了自己的最大能力，出色地完成了上级下达的各项工作任务及领导临时交办的各项任务，并协助其他同志搞好工作，归纳起来，主要有以下几个方面。
一、思想政治素质方面
（一）政治理论和思想素质进一步提高。近年来，我比较注重政治理论学习，能认真地学习“三个代表”的重要思想，通过实践“三个代表”的重要活动和贯彻党的十七届五中全会精神以及“创先争优”和2010年主题教育这样一系列从理论到实践、从实践到理论的活动过程，自己的理论水平有了一定的提高，思想上得到了一定的充实，党性修养也得到了全面的锻炼，政治敏锐性更进一步增强。可以说在政治理论学习，贯彻执行党的路线、方针、政策，全心全意为人民服务的自觉性等方面都比过去有所增强，思想作风、工作作风、组织协调能力都有较大的提高。
（二）思想端正，组织纪律性进一步增强。作为一名副职领导，我能够摆正好自己的位置，不论是什么时候，在任何情况下，讲组织、讲纪律、讲原则。主动、自觉地维护班
子的团结，不拉帮结派，不搞两面派，办事光明磊落，做好参谋、助手的工作。服从组织安排，并努力把涉及的相关工作搞好。2009年在镇党委的统一安排下，负责高速公路协调工作，我能积极负责地开展各项协调工作，不怕威协，不怕辛苦，勤勤恳恳，任劳任怨，起到一名领导干部应有的作用。
二、组织领导工作方面
（一）树立正确的政绩观。坚持求真务实，按照客观规
律办事，讲真话、办实事、求实效；深入实际，深入群众。
（二）大局意识进一步增强。近年来，在本职范围内，每一项决策都能够做到局部利益和整体利益相兼顾，长远利益和暂时利益相照顾，党和广大人民群众的利益放在首位，做到大事讲原则，小事讲风格。
（三）开拓创新的工作能力有了进一步的提高。作为分管交通的主要领导，我在具体的工作中，深刻领会上级的指示精神，与时俱进、开拓创新、争创一流的工作思路，结合本镇的实际情况，抓住一切机遇，创造性地开展工作。目前我镇7个村已全面完成“村村通”工程建设，去年我镇已成立农村公路管理站，由本人担任站长，共有4条村村通道路养护，分别配备了4名养护员，明确管理职责和管理制度。农村公路养护站每年县里进行考核，镇对村进行考核，专门设立了考核细则，对于考核等次进行适当的奖励，这样一方面调动养护员的积极主动性，另一方面提高了养护效益，使道路养护收到了良好的效果。
（四）思想政治工作进一步加强。思想政治工作是一切工作的生命线，作为一名领导，必须学会做好思想工作，我能把多年从事思想政治工作的经验结合本单位的实际情况，开展强有力的思想政治工作，特别是在高速公路矛盾调解中尽管工作辛苦，但心情很舒畅。在开展思想政治工作的同时，自己的理论水平和解决问题的能力更进一步得到提高，政治思想更进一步成熟。
三、工作作风方面
（一）工作雷厉风行。这些年，不管是本职工作还是其他的工作任务，只要组织做出了决定，本人就带头去执行，抓落实。如：去高速协调工作、民生工作、包村工作、农村公路养护工程工作等等，我从不拖拖拉拉，想尽一切办法去克服困难，千方百计完成好任务。
（二）工作深入、踏实。几年来，我能够经常深入各村组了解情况，倾听老百姓的呼声，为他们办实事、好事。在农村公路“村村通”工作中，遇到征地、拆迁等各种问题，我都亲自下去，积极宣传党的有关政策，了解工作中的热点难题，解决工作中的困难，为施工人员创造良好的工作条件，得到了同志们的好评。由于我为基层同志着想，反过来，他们也支持了我的工作，各项工作任务都超额完成。
（三）工作实事求是。实事求是是我们党的优良传统和作风。以对党和人民事业的高度责任感，在工作中敢于坚持原则，不信邪、不怕压、不怕得罪人，工作中力戒形式主义、力戒虚、浮、假。
四、主要工作实绩
近年来，我根据党的十六大提出：“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”的要求，抓住重点，有针对性的解决人的思想观念、精神状态、发展思路和养护工作等的关键和难点问题，使各项分管工作都取得了一定的成绩，主要有以下几个方面：
（一）抓好交通安全管理工作。坚持“安全第
一、预防为主”的方针，抓安全措施的落实，分管交通工作以来，公路建设、公路养护、春运工作等从无安全责任事故发生。
（二）分管的公路养护工作年年有新的突破。这几年，我镇公路养护工作成绩显著，今年公路养护工作取得了全县第二名的成绩，这些成绩的取得离不开大家的努力。下一步再接再厉继续抓好此项工作。
（三）政务公开、应急管理、党政办公室、工资、档案等工作也取得了明显的效果。
（四）被评为优秀公务员和优秀共产党员。
五、廉洁自律方面
（一）能严格要求自己。不论什么时候，在什么地方，都不放松对自己人生观、价值观、世界观的改造，努力做到
（二）能认真执行廉政建设的各项规定。坚持用党章党
纪和国家法律法规规范自己的行为，自觉接受群众的监督。
（三）办事公正、公道、公开，没有任何违反组织纪律的情况。廉洁奉公、勤政为民，坚持老老实实做事，清清白白做人。
六、存在不足
（一）理论学习还不够系统。自己的理论水平和工作能力还要进一步提高。
（二）各项分管工作所下的力度还不够，跟不上发展的要求。
（三）工作量大的时候，有时有点情绪，有时对情况了解不透、对同志关心不够。
今后，我一定认真总结自己，不断地努力，争取把各项工作做得更好，让组织放心，让人民满意。
第14篇：科级干部试用期工作总结
试用期工作总结
XXX 2015年11月，本人被任命为局科技监测预报科科长，试用期一年。在近一年的时间里，在各位领导及同事的帮助下，本人对自己严格要求，认真学习相关业务知识，不断提高自己的理论水平和综合素质，较好地完成了各项工作，现将近一年来的工作总结汇报如下：
一、加强学习，提高业务素质。
科技监测预报科的业务特点是对地震专业技术要求较高，面对这样一个岗位的要求，我只有通过不断的学习来适应。一是向书本学，我收集了所有与地震监测相关的文章、规范、标准，并有针对性地学习了地震监测、地震前兆等方面的知识，具备了一定的业务知识；二是向同事学，原科室的老科长是一名有三十多年地震工作经验的老地震工作者，在之前的工作中，我亲身感受了这位老领导对工作精益求精的精神和高超的技术水平，使我受益匪浅，收获甚丰，其他同事中有业务专家，有技术尖兵，有文字高手，正是不断地虚心向他们求教，我自身的素质和能力才得以不断提高，胜任现在的工作。
二、端正态度，增强工作责任感。
责任感是一种精神，一种态度，一年来，随着工作压力的增大，我的责任感也更加强烈。我深知，我能走上这个岗位是领导的信任，是同事们的支持，自己作为科长也将担负更多的责任。
一年来，本着积极、负责的态度，完成了“柳州市杨柳小学前兆综合深井观测站”、“广西烈度速报与预警系统项目柳州分项目、地震背景场观测网络项目”“、城市应急联动数字地震应急指挥子系统（三期）”等项目的建设与验收工作，并按照了市科技局要求，开展了《柳州震群发震构造探测与地震应急应用平台研发》课题的研究工作，通过在项目中不断学习和总结，为自己奠定了扎实的理论基础和丰富的实践经验。
三、不足及改进
1.文字材料撰写能力不足。
这是本人业务能力方面的欠缺，主要体现在综合性的文字材料撰写方面，与领导的要求及期望有一定差距，未能更好地为领导服务。
改进措施：
一是虚心学习，养成做笔记的习惯，不断积累写作的素材，二是认真揣摩，多做沟通，摸索和领会领导意图，三是勤写多思，注重平时的练笔。
2.团队管理能力不足。
这是本人在管理能力方面的欠缺，个人还是停留在以身作则、埋头苦干阶段，寄希望于大家主动工作，缺少有效管理的方式方法提升团队的凝聚力与战斗力，同时，由于未能合理安排工作，导致自身事务繁重，时常影响了工作的执行力。
改进措施：
一是要明确办事流程，在制度已基本建立的情况下，要进一步明确细化的流程，用流程管事，二是运用项目管理方法推进工作，三是强化个人的执行力。
第15篇：科级干部廉洁自律情况
科级干部廉洁自律自检汇报
按照处党委、行政要求，通过学习处纪委[2006]1号文件精神，为保持与党中央一致，反腐倡廉，自律自检，结合本人实际工作，做自检如下：
一、一年来，自己与党中央保持一致，按照江泽民“三个代表”和胡锦涛的社会主义荣辱观“八荣八耻”严格要求自己，保证了处党委、行政的指令政令畅通，做到了有令则行，有禁则止。
二、特别注意班子的团结，加强班子成员之间的协作，以集体利益为重，不计个人得失，处处想着职工，替职工解决困难，坚持集体领导，做到多请示，多汇报，大家拧成一股绳，把工作做好。
三、从没有“公款私存”，更没有长期占用公款，克扣虚报冒领职工工资奖金，没有行贿受贿，挥霍浪费，在物资采购中没有开假票或拿回扣等行为，做到廉洁办公，公事公办。
四、在对外业务来往中，没有大吃大喝和高消费行为，更没有私有公请行为。非请不行的，也是领导同意，本着节约原则，不搞铺张浪费，更不进高消费场所，做到廉洁自律。
五、作为一名科级干部，处处以工作为重，以集体利益为重，团结同志，勤奋工作，不计个人得失，全身心为集体着想，没有弄虚作假、谎报业绩或搞不切实际的“政绩工程”。
六、没有授意、指示、强令财会人员从事违反财经制度的行为，能够认真执行处招待费审批、差旅费报销等内部控制制度。
七、认真学习集团公司经营工作《十条禁令》和公司项目部管理
1《五条禁令》，模范遵守廉洁从业有关规定。
八、通过学习《党章》，对照检查自己的工作，学习确实比刚入党时候要求差了，认真学习《党章》，使我从思想上开始重视学习，改造自己的世界观，严格用党员八条标准来约束衡量自己的言行，在工作中确实起到共产党员的模范带头作用，坚持党和人民、集体的利益高于一切，个人利益要服从党和人民的利益，无论作什么事情都要顾全大局，吃苦在前，克己奉公，多做贡献，团结同志，积极开展批评与自我批评，有什么意见、看法、善意的提出来，不搞小动作，正确对待领导和同志们的批评意见，应提高有则改正，无则以警示，杜绝对批评抵触思想，勇于同违法乱纪的事作斗争，发扬社会主义新风尚，提倡共产主义道德，为保护国家和人民利益，在一切困难面前危险时刻能够发扬共产党员英勇斗争，不怕牺牲的优良传统。在学习《党章》的过程中，我认识到了无论是党员干部还是普通党员，都要以普通党员的身份来完成党所交给的各项任务。党组织、党员必须严格执行和维护党的纪律，必须自觉接受党的纪律的约束，作为自己来讲是一名普通党员，在工作中，生活中，要严格用党的纪律约束自己，不做损害党的形象的事，不说损害党的形象的话，抵制资本主义和封建腐朽思想的侵蚀，通过学习《党章》，提高思想道德素质和文化素质，增强意识自尊、自信和自强精神，树立为实现共产主义，为实现共产主义远大理想，在平凡的工作岗位上多做贡献，奋斗终身的思想，不要忘记自己是一名共产党员。实实在在地在自己的工作岗位上体现出优秀共产党员的新面貌，做出新的成绩，接受党组织的考查。
第16篇：科级干部述职报告
科级干部述职报告2014(一)
一、努力加强自身建设，提高思想政治文化修养。
担任副主任后，工作角色和工作定位都发生了较大的变化，深感责任重大。一年来，我积极参加市委、市政府及单位组织的各种理论学习，平时坚持学习党报党刊，重点学习和领会邓小平理论、“三个代表” 重要思想以及树立科学发展观和政绩观、提高党的执行力、构建和谐社会等重要理论，认真贯彻党的十八大精神，始终用科学发展观指导自己的工作和学习。通过学习，更深一层的认识到了我国目前的国内国际形势，增强了政治敏锐性、鉴别力、大局观，增进了责任感和使命感，提高了服务意识。
二、认真履行职责，工作能力不断提高。
一是当好参谋助手
作为协助主任工作的副主任，我能够站在全局的高度，及时主动地就做好本职工作向主任建言献策，在主任外出时，能够尽量协助处理一些力所能及的工作，尽量为主任分担一些责任，充分发挥好参谋助手作用。在工作中，我认真学习墙体改料改革工作法律法规，学习环保行业的管理知识和业务技能，学习墙体材料的规章制度，努力通过学习来指导工作，用理论来指导实践，结合实际，努力做到创造性地开展工作。认真开展工作调研，深入分析工作中存在的主要问题，让领导全面的掌握近期工作开展的实际情况，为领导科学决策做好服务工作。
二是抓好负责的工作
一年来，我团结墙改办的同志一起，踏实工作，充分发挥主观能动性，无论在网站管理、政府信息公开、宣传报道等工作日常工作中，还是在各类会议组织、上级领导调研、视察的准备等临时性工作中，都能全面考虑、周密实施，较好的完成了各项工作任务，取得了一定成绩。墙改办负责的信息宣传、政府信息公开、网站管理等工作都走在了全市前列，在全市国税系统税收宣传和政府信息公开工作会议上，受到市局领导点名表扬。2010年税收宣传月活动中，在大家的共同努力下，我局获得了“先进组织单位”和“优秀活动项目”两个奖项。)
三、坚持廉洁自律，严格要求自己。
作为一名共产党员，我时刻牢记党的宗旨，认真学习和严格遵守各项廉政条规，在工作和生活中严格要求自己，始终保持和发扬党的优良传统，牢记党的纪律、税务干部的纪律，坚持做到廉洁奉公、廉洁自律，警钟常鸣，自己认为始终保持了谦虚谨慎的工作态度和高昂的工作热情，能够“耐得住清贫、守得住寂寞”，起到了一个党员干部应有的示范带头作用。
一年来，我始终坚决贯彻党中央确定的反****指导思想、基本原则，认真落实廉洁自律方面的《条例》、《规定》，坚持解放思想，把党风廉政建设同自己的理想信念教育、党的宗旨教育、党性观念教育等紧密结合起来，使自己牢牢筑起拒腐防变的思想防线，并严格按照“讲学习、讲政治、讲正气”要求自己。认真学习了《钟声鸣响正当时》，使自己进一步了解到各种形式的拉拢腐蚀行为，增强了抵御****能力。工作中，不搞花架子，不欺上瞒下，弄虚作假。对每一项工作，总是慎重行事，发扬民主，坚持调查研究，务必使工作具有科学性、客观性和正确性。在生活中，发扬艰苦奋斗的优良传统，自觉经受改革开放和市场经济的考验，不以权谋私，不腐化堕落，过好权力关，金钱关、人情关，自觉接受组织和群众的监督。
四、存在的主要缺点。
虽然在一年的工作中，自己付出了最大的努力，在思想、学习和工作等方面取得了新的进步，但我也深知我的工作与组织的要求、同志们的期望还有一定的差距，工作中还有不尽如意的地方。如在工作中主动性不足，许多时候不能大胆开展工作，依赖思想较强，开拓精神有待进一步提高;工作的预见性、思考问题的全面性等方面还要加强，参谋助手作用发挥不够，学习掌握新政策、新法规还不够，距离新形势下环保工作的需求还有差距;四是调研工作不够深入，工作方法上还有待改进等。对此，自己有决心在今后工作中，努力学习，扎实工作，不断的丰富自己、积累经验，力争做一名组织放心、人民满意的公务员。
科级干部述职报告2014(二)
各位领导、同志们：
你们好，现就一年来思想、学习、工作各方面情况汇报：
一、加强学习，注重政治素质和业务能力提高。
一年来，始终坚持认真学习邓小平理论和\"三个代表\"重要思想，用马列主义武装自己的头脑，不断加强自身世界观、人生观和价值观的改造，提高自身的政治理论水平和业务能力。坚持自觉参加党组理论中心组的学习，能够认真通读党的十六大四中全会报告。认真学习深刻领会国家、盛市人大会议精神，在实际工作中认真加以贯彻。一年来，共写心得体会、学习笔记累计10000余字。通过扎实的思想政治理论学习，为自己开展各项工作提供了强大的思想武器，在日常工作中注重运用马列主义的立尝观点和方法，分析、研究、解决工作实际问题，取得了明显的效果，自身领导能力和领导水平不断得到提高，能够牢固树立大局意识，比较客观、全面、准确地看待问题，分析和解决问题。在加强理论学习的同时，注重更新知识结构，重点加强业务和法律知识学习，在一年中，我认真系统的学习了宪法、代表法、地方组织法和各种法律。并在工作中学习，在学习中工作，精益求精，不断探索，使自己更加胜任本职工作。
二、爱岗敬业，想事干事，努力做好各项工作。
第一、想事干事，注重在工作实践中不断总结提高。为了尽快适应新的岗位，用尽量短的时间实现由外行到内行的转变，坚持在干中学、学中干，努力钻研，不断提高。结合工作实践，一年来，先后探讨撰写了《论人大对司法机关的监督》等有关人大工作的研究文章、和学习心得。通过学习研究，不仅对工作确实起到了指导和促进作用，而且也对在全委创造学习型科室、培养学习型干部队伍和提高全委的工作水平都起到了影响和带动作用。
第二、干事务事，软件硬抓，努力通过强化管理作好工作。针对内司委任务重、人手少、条件苦、待遇差的实际，作为内司委主任，既注意通过抓好经常性的思想教育来引导和培养全委同志高度的无私奉献精神，同时又注意下功夫研究管理并通过完善管理措施来不断强化全委内聚力。为此，一是注意研究管理，强化措施，使管理有章可循、有据可依。结合统计工作和机关管理实际，先后组织制定了有关工作管理、纪律管理、学习管理、等一系列便于操作落实的规章制度。二是严格执行，落实到位，坚持用规章制度约束和规范全委行为。注意把严格管理与关心爱护紧密结合，既抓大事、又办小事，既坚持制度、又入情入理，从而使遵章守纪逐渐变成大家的自觉行动。
第三、尽心谋事，倾力干事，力求在任期内多干一点实事、留下一点印象。
任职以来，抱着\"多干少说、先干后说、干好让别人评说\"的决心，带领全局上下团结一心、艰苦奋斗，从小事做起，一步一个脚印求发展。经过一年多的努力
三、注重德操修养，恪守廉洁勤政，带头守装清水衙门\"这块阵地。
一是在党性修养上，坚持政治学习，注重自我改造，不仅经常教育全局同志，而且能以身作则地自觉做到政治上不说糊涂话、不做出格的事，与市人大常委会保持高度一致。二是在处世为人上，坚持做到自严、自律、自尊、自爱、慎独、慎微、慎始、慎终，自认为自己多年来的所言所行、所作所为对得起党性、对得起良心。特别是能够自觉做到无职无权时不奢望、手中有权时不张狂，既保持向上向善的良知，又坚持处事为人的理性。三是在处理工作关系上，十分注意摆正自己的角色位置，做到宽容待人、宽厚用人，公正办事、公平处事;乐于让名让利于上下左右，敢于讲真话讲实话敢于负责任;做到不争权利、不争高低、不闹无原则的纠纷;十分注意发扬民主，联系群众，坚持大事商量、小事通气;遇到问题时放低姿态，主动沟通，注意通过做好思想政治工作来化解矛盾、消除误解;真心实意培养干部成长，设身处地帮助解决实际困难，尽心尽力地为大家办了一些有益的事情;坚持言教与身教有机结合。
四、存在的问题和今后努力方向
回顾过去的工作，由于任职时间较短，缺乏经验等原因，在开拓创新，对外协调方面还做的不够，在今后的工作中，我要努力做到以下三点：
1、勇于创新，不断进龋使工作更进一步。
2、努力学习，提高综合素质，提高领导能力。
3、严格要求，廉洁自律，塑造领导干部形象，当好反腐倡廉带头人。以上是我任职一年来的述职报告，不妥之处，敬请领导和同志们批评指正。
第17篇：科级干部培训心得体会
学习培训心得体会
2016年10月10日至2016年10月29日，我有幸参加了西城区组织的科级干部学习培训班。丰富的课程安排和教授们的悉心讲解，使我在短时间内接受了较为系统、全面的学习和训练，思想认识得到了进一步的提升，分析和解决问题的能力得到进一步的加强，干好工作的决心和信心也更加坚定，现就学习中获得的一些心得和体会总结如下：
一、组织纪律性得到加强，增强了集体观念和团队精神
来党校的培训的第一天，党校领导及班主任的讲话让我印象深刻，尤其是强调纪律方面，作为一名基层公务员，我很珍惜这次脱产学习的机会，所以在培训学习过程中，我集中思想，摒弃杂念，按时上下课，认真听讲、积极参加讨论，始终做到严于律己，自我加压。通过拓展课程，使我认识到团队配合及相互之间信任的重要性，从而让我更深刻的认识到了集体及团队精神的强大。
二、汲取了新知识，提升了新能力
在这几周的学习培训过程中，通过老师们的讲课，我的思想体系得到了提升，此次培训虽然不长，但是每一节课的针对性都非常强，通过课堂上老师们的精彩讲解，我充分认识到只有拓宽知识面，完善知识结构，才能使我们建立创新理念，跳出思维定势，拓展思维视角，改变自己传统的一些思维习惯，这样我们才能工作创新。
三、加强了沟通，增强了了解，收获了友谊
通过这次培训，让我结识很多新的委办局的朋友，党校为我们提供了一个交流的平台，拉近了我们的距离，我们之间通过相互交流经验，相互介绍部门工作情况，在讨论中阐明自己的认识、体会和观点，大家在互动交流增加了了解，加深了印象，为今后相互间开展各项工作奠定了一定的基础。
四、培养了能力，创新了思维，坚持学以致用
在培训中，接受了有关科学管理和创新思维的教育，使我进一步掌握了管理的基础知识，熟悉和理解了作为领导者应该具备的领导艺术和领导能力，通过学习，真抓实干、敢于担当、奋勇争先，在工作岗位上认真执行、付诸于行动。制定明确的目标，不断学习，积极进取，努力提升自己的工作能力，丰富自己的学识，改进自己的工作方法，不断创新，力争做一名人民满意的公务员，
总之，通过学习，我收获颇多，感触颇深，在获得知识的同时，也认识到了自己在理论素质、工作水平、思想观念中存在的差距和不足，今后，我要把握住各种学习的机会，本向书本学、向实践学，向身边的榜样学，通过多种途径、采取多种方法丰富自己的知识，努力锻造自己，提高自己，使自己成为一名称职的公务员。
第18篇：科级干部竞争上岗演讲稿
述职报告
各位领导、同志们：
大家好！衷心感谢组织上给予了我这次难得的参与竞争和接受挑战的机会。
下面，我汇报一下本人的基本情况。我叫***，***岁，***年参军入伍， ***年转业分配到我单位工作，先后在********主持工作、******等职务。现任******。自2007年9月***大队成立之初，我即任***大队大队长。当****书记亲自将*****队旗颁授给我的那一刻起，我感到责任的重大，为尽快实现****大队的“建一流队伍、树一流形象、出一流成绩、建先进大队、当先进支部”的奋斗目标和信念追求。我以身作则，在工作中迎难而上、锐意进取、团结互助、奋力拼搏，充分发挥党员的先锋模范带头作用，带领全体队员积极开展各种工作，取得了显著成绩。由于各方面条件突出， ****年**月，***大队被区委人事局命名为“****新招录公务员基层锻炼基地”。面临新的挑战，我带领大队党支部积极调查研究，制定出了一套符合实际，可操作性强的培训计划，使新公务员得到了有效的锻炼，尽快地适应了执法工作的需要，受到了上级领导的赞扬和新公务员们的好评。2010年，由于工作需要，我被调到*****大队从事教导员工作，将“高标准、严要求”的工作作风带到了整个队中，我配合大队长，在队员们的思想工作上下功夫，经过近一年的工作努力，使队员们在*********之间找到了一个很好的切入点，大队的整体工作水平也上了一个新台阶。参加工作20多年来，我始终以“踏踏实实做人，兢
兢业业工作”作为自己的为人之道。在党组织和领导的关怀培养下，刻苦学习，努力工作，多次被评为先进个人称号，****年荣获天津市五一劳动奖章。
其次，谈谈我竞争****岗位的一些自身优势。
第一，具有丰富的实际工作经验。我从****年进入南开执法局至今，轮换过8个工作岗位，经过多年实际工作的磨练，已走过了从不熟悉、不适应到得心应手、游刃有余的过程。多年的宝贵工作实践中，我积累了丰富的工作经验，总结出了一整套较为实用的工作方法和管理模式，可以很好的发挥“承上启下”作用，这是我竞争这个岗位的现实基础。
第二，具有默默无闻的奉献精神。我曾经在部队服过****年兵役，长期的军旅生涯养成了我“不怕吃苦，勇于奉献”的精神。转业到地方，就加入了*******的行列。无论在哪个岗位，我都本着“只干不说，先干后说，干好了再说“的心态，作到了克尽职守，不事张扬，无私奉献。领导交办的工作，总是想尽一切办法按质按量的完成。我告诫自己，作为一个经过部队多年培养的共产党员，做事要上不愧党，下不欺民，这是我竞争这个岗位的思想基础。
第三，具有较好的群众基础。自来到执法局以来，我的工作一变而为上传下达，沟通领导和群众，对外接待，对内处理繁琐的日常事务。俗话说百人百姓，这样的工作有一个特点就是费力不讨好，容易受到群众的误解或引起不满情绪。多年来的工作实践，我很好的把握住“适度”的原则，即对同事冷热适度，不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，对
突发情况刚柔适度，当断则断，不搞优柔寡断。对工作粗细适度，可以小事糊涂，大事不糊涂。我觉得掌握好了这几条原则，关键是抱定一个“诚”字，是会得到同事和群众的信认和拥护的。这是我竞争这个岗位的人格基础。
最后，谈谈如果竞争上岗获得成功的话，我相应的工作思路： 严格遵守制度，加大执行力度，以制度促管理。俗话说“没有规矩，不成方圆”。对于一个大队来说，所谓的规矩就是一系列严密的规章制度。我准备继续将“高标准、严要求”作为我所在大队的行为指南。奖惩要兑现，纪律要严格，办事要透明。在从严管理的同时，我将坚持“以人为本”的原则，并注重队员思想方面的情况，努力为广大队员营造团结、协调、优美的工作环境。
这就是我的竞职演说，谢谢各位，最后我表个态，无论这次竞争上岗成功与否，我都会始终一如既往地“高标准，严要求”，踏实工作，努力干出新的成绩！
第19篇：科级干部培训心得体会
科级干部培训心得体会
2011年7月15日至2011年7月21日，我有幸参加了市局组织的科级干部任职培训班。我们在短时间内接受了较为系统、全面的学习和训练，思想认识得到了进一步的提升，分析和解决问题的能力得到进一步的加强，干好工作的决心和信心也更加坚定，现就学习中获得的一些心得和体会总结如下：
一、端正态度，终身学习。在当今社会，新知识、新理念、新事物层出不穷，并且更新迅速，我们只有不断地更新学习内容、拓宽学习渠道、扩展学习领域，学会在工作中学习，在学习中实践，这样才能防止知识的老化、思想的僵化、能力的退化，才能在岗位上发挥作用，为领导提供科学化、合理化的意见。
二、提高理论素养，转变思想观念。通过学习我们进一步了解中国共产党在几十年的发展历程中，在不同的发展时期，总结和提炼出了丰富的理论，从毛泽东思想到邓小平理论，到江泽民的“三个代表”，再到胡锦涛总书记的科学发展观，每一个理论体系都是马列主义思想的再完善再丰富，都具有一个时代的特征，在这个时代中起着引领和指导作用。作为一名中层干部，不仅要掌握这些理论的思想渊源，认识这些理论产生的背景，熟知这些理论的内容，还要学会在这些基本理论的指导下正确地开展工作。通过学习，我们还了解到科学发展观的内涵，明白了科学发展观提出的背景和深入贯彻落实科学发展观的紧迫性和必要性。以前在观念上对科学发展观存在着模糊的认识和思想上的偏见，认为它仅仅是一种新理论，现在看来，我们应该把思想观念转变到科学发展上来，只有牢固树立科学发展的理念，转变陈旧的观念，用科学发展观指导工作实践，才能在工作中把握正确的方向。
三、学会科学管理，提高管理水平。作为中层干部一定要学会科学管理，提高管理水平。要学会做好下属的人力资源开发工作。在工作中要用人所长，避人所短，具体讲就是要见人所长、容人所长、用人所长、励人所长，同时，要正确析人之短，容人之短，努力治人之短，真正做到人尽其才，才尽其用。其次，要学会管理，在管理中要善用激励，要区分对象、区分时间、区分方法进行激励发动，利用手中的资源，充分调动下属的工作积极性，努力营造最佳的运行状态，达到最佳的运行效果；再次要学会科学决策。领导干部相当于指挥中心，就是发号施令，让下属按要求执行，所以领导干部必须会决策、善决策、能决策、决好策。在决策中首先要打开空间，做好选择；其次要快速反应、快速选择；再次要避免经验主义，避免僵化，要学会借助外脑，并能够把握主动权，当机立断，切忌瞻前顾后，犹柔寡断。
总之，通过几天的学习，我收获颇多，感触颇深，在获得知识的同时，也认识到了自己在理论素质、工作水平、领导能力、思想观念中存在的差距和不足，今后，我要把握住各种学习的机会，本向书本学、向实践学，向身边的榜样学，通过多种途径、采取多种方法丰富自己的知识，努力锻造自己，提高自己，使自己成为一名称职的中层干部。
第20篇：科级干部培训心得体会
科级干部培训心得体会
作为一名基层干部，参加了***区党校的科级干部培训班，受益匪浅。在培训的时间里，先后聆听了区委书记***的领导干部论坛、黄建榕教授的《职业生态与职业风险》、李榕青教授的《学者论坛：古代潮州海上丝绸之路》、中国人民大学校长刘伟的《经济新常态和供给侧结构性改革》电教片、郭丽兰教授的《中国特色社会主义理论》、周录祥教授的《资治通鉴对当今主动作为的启示》等非常精彩的讲座。从培训日程安排和内容，感觉到了上级组织对提升领导干部知识结构层次的重视程度。
此次培训课程虽不多，但内容丰富、形式新颖，针对性很强，让我进一步开阔了视野，拓展了思路，使自己在理论基础，党性修养、提高执行力等方面有了一定程度的提高，这对我今后做好各项工作有较大帮助。更重要的是对于自身的素质建设有了新的思考和认识。
一是开阔了新的视野。这次培训邀请到许多有名专家教授、有关单位主要领导等亲自授课，他们从政治、经济、社会、文化等各方面，深入分析了国际国内及我区的基本情况和发展形势；同时通过视频教学学习了《经济新常态和供给侧结构性改革》等相关内容，让我了解一些以前从未知道的知识和内容，使自己看到了当前思想认识和实际工作中存在的突出问题和差距，每堂课都引人入胜、发人深思、启迪思考，真正让我耳目一新，开阔了视野。
二是收获了一份友谊。参加这次培训的学员是全区各有关部门科级干部，平时都忙于工作，有很多同志在以前的工作或生活中经常见到，但是并不相熟。在培训中，大家都以一名普通学员身分，静下心来学习，培训之余真诚相对，加强沟通，彼此主动开展交流，相互学习。通过这次培训，为我们提供了一个交流的平台，拉近了学员间彼此的距离，增进了理解和互信，建立了深厚的友谊，进一步深化扩展了学习效果，为今后相互间开展各项工作奠定了一定的基础。
三是增进了新的能力。在这次培训中，我很珍惜这次难得的学习机会，端正学习态度，明确学习目的，静下心来回顾一下工作，思考一些问题，理清一下自己的思路，找准以往工作中存在问题的症结，探索解决矛盾和问题的出路和方法。通过这次培训，进一步提高了自己的理论水平，完善了自己的知识结构，拓展思维视角，改变自己传统的一些思维习惯，为抓好本职工作解决一些实际问题积累了新的知识和能量，也为今后的工作指明了正确的方向。
通过培训学习，使我深深体会到作为一名科级干部，在当前竞争激烈的形势下，必须与时俱进，加强学习，不断创新，讲究领导方法，才能适应新要求，新挑战。在培训期间结合培训内容及自己工作实际作了一次深度思考，觉得要在相应的岗位上做出新贡献，必须在自身建设上做好四个加强，一个协调。
一是要加强政治素质建设。干部应具备一定的政治理论水平，伟大理论的巨大威力就在于它的实践性。要把学习经常化，多加强学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等理论知识。学习理论在于武装自己，在于应用，通过加强政治理论的学习改进思自己维方式，提升自己政治素质，提高自己解决问题的能力和改造世界观的自觉性,克服工作中的盲目性,增强预见性与科学性。
二是加强文化素质建设。作为领导干部还应具备一定科学文化知识和社会知识，文化知识越丰富，就会有更开阔的眼界，更活跃的思维。因此，要加强对政治经济学、历史、法律、心理学、行政管理学、公关、领导学等科学文化知识和社会知识的学习，不断充实自己。做到学所用，学用结合。
三是加强能力素质建设。作为领导干部，必须具有一定的素质，这种素质的存在既有一定的先天性，但最主要的是后天的实践培养。在工作岗位上要坚持原则、坚持真理、不计个人恩怨，善于合作共事，顾全大局，强能力素质培养，团结同志，带领执行，努力要完成的任务。
四是加强作风建设。领导干部要切实加强解放思想、实事求是，批评与自我批评的思想作风建设；以及大公无私、平易近人、行为端庄、艰苦朴素的生活作风建设和公道、公正、公平的工作作风建设。
五是协调处理好上下级关系。作为一名基层副科级干部，要建立好与主要领导和一般成员以及其他一起工作同事积极、健康、和谐的人际关系。要做到待人予诚，与人为善，对待上级做到尊重但不吹捧，请示但不依赖，支持但不奉迎，主动但不越权；对待下级要能够坦诚相对、真诚负责，在工作上多征求下级意见，在生活上多与下级同甘共苦，在情感上多和下级沟通理解；对待其他工作同事一视同仁，避免亲疏有别。
通过此次培训，使我感到了责任重大。这次的学习，让我深刻地认识到，在这个竞争的年代，必须坚持学习，勤于思考，不断充实自己。同时要学以致用，把所学理论知识和工作经验应用到实际工作中去，自觉做到遵纪守法、克己奉公、廉洁自律，开创性地完成组织交给的各项工作任务。
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，我将以这次副科级干部培训班的学习为开端，努力工作，争取做一名合格的科级干部，为湘桥的发展贡献自己的力量。
