推荐第1篇：网络优化工作心得
自己的经验总结出来很好写的。
就像每天枯燥的更新网站新闻一样，很多人认为没有啥可更新，那是因为他没有用心，或者说用心了，没有全心的投入，（我曾经一度编写时忘记时间，常常耽误了阿里的发布，所以只好定闹铃）这种东西，不是有套路，完全靠经验及耐心，浏览者体会不到这种难度，因为作为一个小企业特别是微型企业，没有啥发生的事，作为一名网络宣传工作人员，写出的东西及不可夸大其词，也不能没有说服力，一定要用心思考，把自己当做客户，我们到百度找净水剂或铝板我们最想看到什么，什么能让我们第一印象很对味，如今茫茫互联网飞速发展下，双方交易缺乏的唯一就是诚信，因为百度只是个展现平台，没有第三方交易监管，所以出现诸多诈骗，或以次充好，或皮包公司。使得本身刚刚兴起的电子商务陷入尴尬阶段，采购者也在为难，例如方便了寻找供应商，降低了采购成本，但提升了采购风险，我们现在第一要做的就是让客户第一时间看到我们，然后吸引到我们的商铺，这个过程就要依靠我们完美的tite和描述了，同时网速是至关重要，网站多及有专人懂服务器的话还是建议租用vps较好。接下来就是网站首页了，例如你的公司简介，每一篇新闻，就像和客户在对话，消除他的顾虑，吸引他… 写不出来的话就是没工作，或者只工作不思考。
一年来人员的变动比较大，但是工作上主要还是以人为优化和推广为主。平时安排的工作任务如下表。
工作内容 工作要求
每天了解公司产品 根据产品写篇文章
博客推广（添加链接） 每天更新2-3篇文章
论坛推广（可签名） 论坛推广公司网站20条
社区推广（可签名） 在各大热门社区发布公司信息20条
问答推广（公司联系方式） 百度，搜搜，谷歌，新浪爱问等发布5条相关信息 B2B平台信息发布平台信息发布公司网站信息20条
软文编辑 每天3篇原创
交换友情链接 每天换3个（网站负责人负责）
贴吧推广 在相关行业贴吧推广20条
分类信息推广 在各大分类信息网站发布信息10条
一周统计一次工作效果，并制定下周工作计划。
经过一段时间的工作，统计了下，发现同事之间的配和以及完成每天安排的工作任务情况执行上有点偏差，原因有一下两点：
人员没有经过专业的培训在工作中不知道应该在哪方面多做工作，在教的过程中许多东西需要长时间学习一时间做不好。
网络推广本来就是一把双刃剑，他可以给你带来效果，也可以让你精力白费。百度的算法总是不在的改变，优化的手段也是变化莫测。有时收录你的信息，有时候去掉你的信息，大多情况下被百度去掉的比较多。
经过一年的工作发现团队之间的配合，工作中的交流非常的重要，尤其是带着刚毕业的学生需要耐心多一点，平时多沟通及时解决工作中的麻烦，整体提高团队合作的能力，以及软件推广信息的发布情况。
但是说和做不一样。总发现执行力有问
推荐第2篇：优化工作自查自纠情况汇报
衡东县公路管理局 优化工作自查自纠情况汇报
经济稳定发展，公路交通先行。衡东县公路局作为全县建设经济发展硬环境、优化经济发展软环境的部门。今年以来，在县委、县政府的正确领导下，紧紧围绕以营造良好的经济发展环境为目标，按照上级要求，认真有序地完成今年的各项工作任务。在4月10日召开全县优化经济发展环境动员大会后，我局立即行动，迅速开展工作，取得了比较好的效果，现将具体情况汇报如下。
一、提高认识，把优化发展环境作为当前工作的第一要务 在全县优化经济发展环境会议结束后，我局召开了机关全体管理人员和路政人员的会议，专题研究优化发展环境问题，并传达了刘县长在优化经济发展环境动员会上的讲话精神，学习了东发[2009]5号《关于印发进一步优化经济发展环境的意见》和县委办公室、县政府办公室《关于开展“优化环境服务企业年”活动的实施意见》，以各股室、队为单位进行了认真的讨论。大家认为：优化经济发展环境是县委、县政府发展经济社会的重大举措，是影响我县扩大开放、加快发展的重大战役，是严惩“政府权力部门化、部门权力个人化、个人权力商品化”的有效措施。县公路局作为优化经济发展环境的窗口单位，一定要在推行政务公开、强化效能监督、推行路政文明执法等方面做表率。真正把优化经济发展环境作为我县经济发展的生命线，作为第一要务的核心工程。
二、加强领导，不断推进优化经济发展环境工作
为了加大优化发展环境的力度，县局成立了优化经济发展环境领导小组，全面负责全局系统优化经济发展环境的组织领导、综合协调工作。把优化发展环境工作列入重要议事日程，按照谁主管、谁负责的原则，分解任务、各司其责、抓好落实。对所属单位制定出具体措施，责任到人。工会、办公室负责抓好政务公开，研究出台进一步对外公开、对内公开的具体方案并组织实施，落实机关日常工作制度；纪检、政工负责防止和纠正行政过错行为，强化效能监督的问题；路政大队制定出如何坚持依法治路、文明执法和提高执法水平等相应措施。根据各自工作特点，以人民群众满意、市场经济规则等为依据，加大优化发展环境工作力度。具体抓了以下几个方面的工作：
1、转变工作作风，提高服务水平。
良好的经济发展环境是加快发展的先决条件。加强公路管理就是服务广大人民群众，我们以建设服务型单位为宗旨，按照“加强养护、淡化治超，强化监督，深化服务”的要求，围绕发展做工作，做好工作促发展，努力实现由管理型向服务型的转变。
2、强化制度建设，提高工作效率。
进一步加强了民主管理制度建设，建立健全岗位责任制，使各项工作基本做到制度化、规范化、程序化。一是积极推行“三时”、“四办”、“五制”制度。“三时”是指上班准时、服务限时、特殊情况下节假日延时；“四办”指符合政策的坚决办，手续齐全的
立即办，一次无法办好的预约办，涉及几个部门的协调办；“五制”是推行首问负责制、服务承诺制、二十四时值班制、投诉意见反馈制、服务责任追究制，切实提高工作效率，转变工作作风。二是简化办事程序。对交通行政许可、审批程序、审批时限、审批方式及备案等方面进一步改进，实现效率提速。三是积极开拓服务渠道。对重点项目、企业物资运输和农副产品运输任务的营运车辆，开辟“绿色通道”，免费通行。
3、强化工作纪律，接受社会监督。
加强执法教育，教育路政执法人员和治超人员严格执行《行政执法责任制》，《岗位责任制》，《目标考核管理制》等一系列规章制度；开展廉政教育，引导执法人员正确使用手中的权利，坚决清除执法腐败，坚决杜绝“吃、拿、卡、要、玩”等违法违纪问题的发生。同时，在设立政务公开栏，将现行的审批内容、审批依据、申报材料、办事程序、承诺时限、收费项目、收费标准、收费依据等八项内容全部向社会公开，要求所有工作人员和执法人员规范着装、挂牌服务、持证上岗，自觉接受社会各界监督，真正形成了以公开促廉政，靠透明树形象的良好机制。
4、坚持依法行政，促进文明服务。
我们从加强路政执法队伍整顿，精简行政审批事项，规范执法行为，增强服务意识入手，为我县优化发展搞好服务。一是加大整顿力度，依法行政。集中一个礼拜的时间组织全体路政人员认真学习公路法律法规，促使路政人员做到依法行政、文明执法。结合学习，组织全体路政人员就执法行为、规范执法、服务态度等方面进行了深入自查，找出不足，制定措施，加强整改，从源头上杜绝投诉事件的发生。二是精简审批事项，提高工作效率。简化审批事项和办事程序，杜绝变相审批，同时简化审批手续，把精简审批落到实处。并坚持“急事急办、特事特办”以及重大事项“一事一议”的办事原则，尽可能缩短办事时限，切实提高办事效率。三是严格收费标准，规范收费行为。我们严格执行上级明确规定的收费标准，坚决杜绝“三乱”行为，在政策规定的范围内，坚持就低不就高的原则，严格按低标准收费，严格执行“收支两条线”制度，杜绝乱收费，多收费。四是加大了对路政执法的监督力度，促进了执法工作的规范化、文明化。
三、发挥部门职能，积极争取融资渠道，改善公路交通环境
1、加大融资力度。今年，我局通过与上级主管部门、银行、财政等部门的多方联系，争取资金完成了省道S314线新塘过境公路水泥路断板处治工程、荆花桥改造工程和X001线南湾街危桥改造工程。另外，S315线衡东段改建工程也即将进行施工。
2、争取多方支持。一是加强与农业银行、建设银行的协作，在上级主管部门的重视下，对银行已到期的贷款，通过多次上门协调，达成了延期还贷的协议，暂缓了县局资金紧张的局面。二是及时主动与省市公路部门和县委、县政府、纪检监察部门加强汇报和联系，争取各级领导对我局公路工作的高度重视，争取路网改造配套资金尽早落实到位。
3、加强公路管理，确保公路安全畅通。今年4月和6月，在政府组织和牵头下，积极参与治理砂石超限运输专项行动，同交警、运管密切协作，尤其是在县纪委的鼎力支持下，排除阻力，收到了显著成效。在治理公路用地范围内设置的非公路标志、路边店、违法建筑治理工作中取得了较好的效果，并配合县委组织部和沿线乡镇对省道S315线的吴集、栗木、大浦路段，省道S314线的城关、潭泊、新塘，S211线的杨桥，X006线的珍珠、小初地段的违法建筑、厂棚、乱堆乱建进行了全面整治，保障了干线公路的安全畅通，为衡东经济发展铺设快车道。
总之，我局的优化发展环境工作虽然取得了一定成效，但是与县委、县政府和经济发展要求还有一定的差距，在肯定成绩的同时，还存在一些不容忽视的问题：如我县公路基础设施建设还待完善，尤其是省道S315线、X001线因超限运输，破损十分严重，文明办公和礼貌用语还需大力加强；路政执法水平还有待提高。对下一步工作，我们将以“优化环境服务企业年”的活动为契机，着重解决重点突出的问题，在加强对公路管养工作、优化经济发展硬环境的同时，继续创新优化发展环境机制，完善工作措施，提高服务质量，树立良好公路形象，以推进我局优化经济发展环境工作再上新水平，为推动全县经济全面、协调、可持续发展作出新贡献。
二OO九年七月二十九日
推荐第3篇：优化城管工作1
优化城管工作
城管执法一直是社会热议焦点。城管执法是城市管理的一种具体手段，是城市良好发展的必要条件，但城管执法是一个极其复杂的领域，涉及社会生活和生产的各个层面，与每一公民的权利和义务都有着直接且紧密的联系。作为直接面向老百姓的基层政府管理人员，其行为方式将直接影响民众对政府管理体制的信任和评价，而现阶段我国城市管理中愈演愈烈的暴力执法行为，不仅损害政府形象，而且严重威胁了社会稳定。这也与“以人为本”，“构建和谐社会”的施政理念背道而驰。现阶段我们急需一些措施让城管工作可以更好更有序的开展起来，我认为可以从以下几点出发：
一、加强队伍建设，规范执法程序。
具体城管工作由城管人员展开，那就标志着城管人员的素质对城管工作的质量显得尤为重要。首先，要强化用人管理，严把进入关，优化城管队伍，把经过教育、培训、整顿后，仍不适合城管工作的人员调离城管队伍；选调一批政治过硬、业务精通的相关人员充实到城管队伍中。其次，要严格评议考核制度，不仅在执法机关内部要建立完善的考核制度，而且要建立健全的社会考核制度。
执法程序规范是科学执法的重要环节，是不断提高城市管理行政执法工作水平的重要抓手。通过抓规范，强基础，促提高的方式进一步规范行政执法行为，着眼执法职权明晰、程序清楚、行为规范、用语文明、量罚适当，按照执法立案、取证、听证、审理、处决、送达、执行的“一个过程”，明确执法的每一个标准，细化执法的每一个环节，规范执法的每一个执法行为，做到办事依法、言必合法、行必守法；进一步规范执法自由裁量权，明确行政执法裁量权基准，对执法不确定的概念和处罚标准、语义、幅度、情势等进行分类量化细化，便于操作执行，建立行政执法案例指导制度，避免同案不同罚；进一步规范执法工作各项制度，重在落实重大案件会审、执法案卷评查、责任追究等制度，真正做到有权必有责、用权受监督、违法受追究。
二、加大宣传力度，提高市民整体素质。
我们国家许多群众特别是一些中老年人缺乏文化，法律意识的淡薄，出现抗法现象，这也是给城管工作带来一定难度的重要因素。要改变这一现象，我们就要加大宣传力度，使人民群众更快的熟悉法律法规。加大普法力度和道德文明建
设，从社会部门抓起，使行政执法有一个良好的社会基础；同时城管部门应重点做好对企业、个体工商户及社会居民的城市管理法律法规宣传培训；特别是新闻媒体要积极给予配合和支持，让乱设摊、乱张贴等行为是违法行为的基本概念深入人心，从而使群众更好地遵守有关城市管理的法律法规。市民的整体素质上来了，城管的工作才能更加有序的开展。
三、疏堵结合，以疏为主，跨前一步为民服务。
城管工作要以更理性务实的方式去创造城市的和谐，以疏为主，疏堵结合就是一种很好的方式。比如特困下岗职工，面对子女上学、住房涨价等一系列的生活压力，又无力经营其他生意，只能靠摆摊做小生意为生，不能一味地堵截打击。要积极疏导，为他们设计出路。比如政府相关部门划定分类专区、成立专业市场、划定经营时段、设立经营地点等，引导他们守法经营，和谐共生。这种方式更加符合我们政府以人为本，创建和谐社会的理念，跨前一步为民服务才能使城管工作得到群众的认可与支持，城管工作才能更有效的开展。
四、大力协调力度，创新联动机制。
不断探索创新行政执法的新机制新模式是适应城市建设发展、提升现代城市管理品质的关键所在。针对各地区不同的环境、区位特点，研究构建市、区、街道、社区“四位一体”的执法机制，分区划片、重心前移、责任到人，推行一线前置执法、一站式服务工作法，加强动态巡查执法，建立常态化城市管理执法模式；针对城市管理行政执法涉及市容环卫、规划、市政、园林绿化、环保、工商、公安交通等多方面的内容，注重跨部门、跨行业推进，建立联席会议、会商会办、行政许可（审批）抄告等制度，加强综合协调、上下联动、左右合作，建立多部门联合管理执法模式，促使城市管理行政执法水平更上新台阶。
推荐第4篇：工作执行计划表网路优化
第二条线路执行总计划
一、总目标
网站收录多少
网站快照
网站排名，目标关键词排名，长尾关键词排名
网站咨询情况
网站最终转化率
二、具体目标
通过分析，对于女性有系列的关键词有待挖掘，详细请参照女性的关键词排名情况和指数情况
一般靠重点的一些长尾，暂时不列在重点操作范围内。而我们要做的就是维持每天的更新，让其保持一个稳定的权值情况。
保持稳定的更新
通过分析出来的重点关键词以及重点长尾关键词制定周期性计划 制定流量目标，每个阶段进行详细分析。
第一类（妇科炎症）：阴道炎、霉菌性阴道炎、细菌性阴道炎、滴虫性阴道炎、外阴瘙痒、外阴炎、附件炎、盆腔炎、白带异常
第二类（宫颈疾病）：宫颈糜烂、宫颈白斑、宫颈外翻、宫颈息肉、宫颈炎、急性宫颈炎、慢性宫颈炎、子宫肥大、子宫肌瘤、子宫脱垂、子宫息肉
第三类（内分泌失调）：月经不调、闭经、痛经、子宫内膜异位症、避孕、功血、性冷淡、性交疼痛、更年期综合征
第四类（卵巢疾病）：卵巢囊肿、卵巢破裂、卵巢早衰
三、每个阶段完成的具体执行方案
1、前期准备（10月7号至9号，共3天）
a) 编辑的培训（采集源的选择，文章关键词的密度范围，文章的更新） b) 资源的收集（包括论坛和分类信息平台，一定要能被收录，先收集70个） c) 页面情况分析（包括IIS日志，页面情况，文章内容等）
d) 新进人员的沟通与培训（如何做外链，做的过程应注意的情况）
2、第一阶段（10月11至20号，共9天）
阴道炎、霉菌性阴道炎、细菌性阴道炎、滴虫性阴道炎、外阴瘙痒、外阴炎、附件炎、盆腔炎、白带异常
1.挖掘以上疾病分类的长尾词，留做后期操作，每天挖掘100个~200个不等。
2.更新所有疾病，突出重点疾病，总共61个疾病，有46个重点疾病，15个非重点疾病。
3.每天有700篇文章（采集），每个重点疾病每天更新13篇就等于598篇，还有102篇平均分到非重点疾病上，每个非重点疾病每天7篇等于105篇，差3篇也没事。
4.总共有140个外链（论坛和分类信息）和15个友链，以上疾病每天每个做14
个外链，友链每天每个疾病换1个，剩下的分到重点疾病上，自己自由发挥。
四、总结
1、预计效果
前三阶段都使用采集的形式在大量填充信息，并有发布外链和兑换友情链接，对网站整体的权重提升做好了一个铺垫效果，由第四阶段到第六阶段都是操作长尾，针对疾病开始更新和发布外链，通过大量的精准长尾带来稳定和大量的流量。
第一阶段：提升目标疾病页的一个权重和为后期工作做铺垫
第二阶段：提升目标疾病页的一个权重和为后期工作做铺垫
第三阶段：提升目标疾病页的一个权重和为后期工作做铺垫
第四阶段：重点的每天204个，一周期下来就是1836个长尾，非重点的每天36个，一周期下来324个长尾，总共2160个长尾，加上20来个疾病的主关键词排名，预计最少有4500IP至5000IP之间。
第五阶段：重点的每天208个，一周期下来就是1872个长尾，非重点的每天32个，一周期下来288个长尾，总共2160个长尾，加上20来个疾病的主关键词排名，预计最少有4500IP至5000IP之间。
第六阶段：重点的每天168个，一周期下来就是1512个长尾，非重点的每天72个，一周期下来648个长尾，总共2160个长尾，加上20来个疾病的主关键词排名，预计最少有4500IP至5000IP之间。
在最后阶段的时候也会稳步提升一些关键词，17天预计也能3000~4000左右。
2、计划总结
推荐第5篇：裕华区优化发展环境工作
石家庄市裕华区教育局
关于推进发展环境建设的实施方案
为深入贯彻全市优化发展环境大会精神，切实转变工作作风，规范行政和教育行为，提高行政和工作效率，确保“效能革命”取得显著成效，优化提升我区教育发展环境，结合实际，制定本方案。
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实全市优化发展环境广播电视大会和区委二届六次全会精神，切实转变政府职能，改进工作作风，提高行政效率，提升服务水平，大力营造健康文明的人文环境、和谐稳定的社会环境、优质高效的政务环境，为实现“科教大区”的发展目标提供有力保证。
二、主要任务
优化发展环境主要任务是进一步解决我区教育系统中存在的突出问题，努力在解放思想、改革创新上实现新突破，在服务质量、办事效率上和教育教学上实现新改进，在社会公信力、群众满意度上实现新提升。
（一）深化认识，积极整改
1、开展集中学习。组织局机关和各中小学、幼儿园干部职工认真学习孙瑞彬同志在全市优化发展环境大会上的重要讲话，
学习《石家庄市机关工作人员损害发展环境行为责任追究暂行办法》等文件。通过多种形式，多种途径，开展宣传活动。深入开展“优化发展环境，我们怎么办”主题教育，结合建党90周年，开展党的光辉历程、党的光荣传统、党性党风党纪“三项教育”，组织党员干部学习2011年必读书目，通过学习教育，切实增强“优化发展环境人人有责”的自觉性和坚定性。（牵头领导：王立华责任人：杨惠丽温惠芳完成时限2月下旬—4月底）
2、认真自查自纠。坚持边学边查边改，结合全市优化发展环境广播电视大会指出的在机关作风、办事效率和服务质量方面存在的八个问题，剖析原因，制定措施，积极整改。（牵头领导：王立华责任人：温惠芳）
3、实施承诺践诺。认真落实公开承诺践诺制度，结合创先争优，教育局作出公开承诺，局机关支部作出公开承诺，机关党员干部围绕提高办事效率、立足岗位创先争优作出承诺；各中小学、幼儿园要在4月22日以前将承诺事项报党委办公室。党委办公室和督导室要加强对承诺事项落实情况的监督检查，每半年向社会公布一次承诺事项落实情况。（牵头领导：王立华李淑杰责任人：温惠芳张栋英完成时限：4月底前全部公开承诺，7月底前、12月底前各公示一次践诺情况）
（二）多措并举，提升效能
4、健全各项制度。有关科室对内部工作流程、对外办事流程进行梳理、规范、优化，修订、完善和推行一站式办理、一次性告知、一章办结、首问负责、公开公示、限时办结、两次终结、特事特办、超时默认、制度默认等“十项制度”。各中小学要按照市优化发展环境大会要求，建立健全各项规章制度，尤其要建立健全工作纪律和收费制度，规范工作和收费行为。（牵头领导：李淑杰陆志国王立华责任人：吕香平梁金来温惠芳完成时限6月底前）
5、规范审批事项。对行政许可、非行政许可、行政监管事项进行规范，理顺科室之间行政审批衔接不够、运行不畅等问题，力争达到审批程序最简、办理最快、服务最优的目标。（牵头领导：李淑杰杨力学陆志国责任人：梁金来黄路军于宏伟完成时限6月底前）
6、深化政务、校务公开。进一步完善办事指南，将法律依据、工作流程、办事程序、涉及环节、办理时限等有关内容在裕华教育网站予以公布。各中小学按照校务公开的规定抓好校务公开工作，特别是群众关心的热点问题要应公开尽公开。（牵头领导：李淑杰陆志国 责任人：吕香平梁金来曹东完成时限12月底前）
7、规范政务活动。严格执行市里的“八条”规定，进一步精简会议、文件和事务性活动，从源头上控制和解决“文山会海”等问题。（牵头领导：王立华责任人：杨惠丽完成时限
4月底前）
8、开展监督检查。采取多种形式对局机关和各学校的效能情况进行监督检查，对违反效能情况的干部职工进行批评教育，情节严重的免去当年评优评先资格。（牵头领导：王立华责任人：张栋英温惠芳）
9、加强队伍建设。加强机关和各学校干部职工的日常管理和教育引导，不断提高广大干部贯彻落实区委、区政府决策和各项制度规定的执行力。坚持正确的用人导向，把发展环境建设纳入干部职工考核内容，与干部提拔使用挂钩。（牵头领导：杨力学王立华 责任人：黄路军温惠芳）
（三）总结深化，巩固成果
10、选树先进典型。大张旗鼓的宣传先进典型、先进科室、先进学校、先进个人。筛选一批活动开展好、作风转变实、群众公认度高、科学发展业绩好的典型，召开座谈会，达到交流经验、取长补短、共同提高的目的，把活动不断引向深入。（牵头领导： 李淑杰王立华责任人：张栋英温惠芳）
11、健全长效机制。在巩固取得成果的基础上，结合我局实际，继续深入学习，借鉴先进经验，对局务管理和服务进行科学化、信息化、快捷化的框架安排和体制机制设计，逐步建立系统化、规范化、制度化的新型管理模式，不断提升局务工作效能和水平。（牵头领导：王立华责任人：杨惠丽 完成时限12月底）
三、保证措施
1、加强领导，明确责任。局成立优化教育发展环境工作领导小组，负责全区教育发展环境的谋划、实施、指导、调度和考核工作。领导小组下设办公室，作为日常工作机构，具体负责全局发展环境工作的安排部署、协调调度、监督检查以及对影响发展环境有关问题的查处。工作人员由有关科室人员兼任。
2、加强指导，强化督查。局领导小组办公室将采取不定期调度、不定期通报、适时督导等方式，加大督促检查力度，坚决防止搞形式、走过场。各科室、各学校要从实际出发，既要不折不扣地完成规定程序和任务，又要丰富内容，创新形式，确保取得实效。
3、严明纪律，严肃查处。对于不能严格按照方案要求，按时完成优化发展环境各项工作的；对于不顾实际、照搬照抄，本科室、本单位环境工作质量不高的，按照责任追究办法予以责任追究，情节严重的，给予通报批评。
附件：裕华区教育局优化发展环境领导小组及工作机构
附件：
裕华区教育局
优化发展环境领导小组及工作机构
一、领导小组
组长：杜辉然党委书记
副组长：李淑杰副局长副书记
杨力学副局长
陆志国副局长
王立华纪委书记
二、领导小组办公室
主任：王立华（兼）
成员：行政办公室党委办公室教育督导室教育科
政策法规和社会力量办学科招生办公室人事
科
综合组：杨惠丽温惠芳
行政审批组：梁金来黄路军
政务公开组：吕香平王海明曹东
督导组：杨惠丽张栋英温惠芳
推荐第6篇：优化经济发展环境工作责任状
2012年热水坑居委会优化经济发展环境工作
责 任 状
为创造良好的经济发展环境，促进社区经济持续、稳定、健康发展，实现经济社会全面领跑目标，结合我社区实际，特制定此责任状。
一、责任单位：
二、责任时间：2012年度
三、责任内容：
1、认真履行职责。认真贯彻落实上级有关优化经济发展环境的精神和规定，结合本单位的职能，制定优化经济发展环境工作的具体措施和承诺；完善工作机制，将目标责任层层分解，落实到人，有专门班子专抓；完善制度建设，提高行政效率，进一步深化政风行风民主评议和重点岗位评议，切实提高政府执行力。
2、深入推进权力公开透明运行工作。深入贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，强力推进电子政务建设，组织好本级及下属单位的政务公开、村务公开、厂务公开、校务公开工作；进一步完善政务公开的内容和形式，社区公布保留的行政审批事项及相关收费项目需全部进入电子政务系统和政务公开大厅，政务公开大厅要做到人员到位、授权到位、服务到位，实行“一站式”服务，杜绝体外循环；
加强政务公开的阵地和窗口建设，建立健全各项监督机制，使权力公开透明运行成为政府施政的一项基本制度。
3、进一步规范行政执法行为。认真贯彻落实《湖南省行政程序规定》、《湖南省政府服务规定》、《湖南省规范涉企检查若干规定》，规范行政、司法行为，切实减少和规范对企业的各项执法检查，坚决杜绝不依法履行职责、越权执法、不按程序执法和乱收费、乱罚款、乱摊派、乱赞助等现象的发生；强化执法责任制，加强执法监督和考评，对损害经济发展环境的行为依法从严查处。
4、依法整顿和规范社会经济秩序。主动服务经济建设，及时协调解决好群众和企业（工程项目）反映的经济发展方面存在的问题；切实加强环境治理工作，依法严厉打击破坏社会经济秩序的不法行为，营造和谐的建设发展环境；强化安全生产责任制，加强安全生产的监督和管理。
四、责任考核
优化经济发展环境工作由居委会优化经济发展环境领导小组实行平时考核与年终考核、综合性考核与专门性考核相结合的考核办法评定考核档次。
五、责任追究
对违反上述责任内容的，将按照中共湖南省委、湖南省人民政府《关于对损害经济发展环境行为实施行政处分的暂行规定》（湘发[2002]10号）和《张家界市行政机关及其工
作人员行政过错责任追究试行办法》（张政发[2008]10号）及办事处行政执法评议考核办法等有关规定进行责任追究；对有严重损害经济发展环境的行为的单位及个人，将实施党纪政纪处分。
主管单位（公章）：
责任单位（公章）：
2012
负责人：负责人：年日月
推荐第7篇：优化发展环境工作讲话
创优政务环境 促进经济发展
—在中共安国市纪委五届三次全体（扩大）会议上的讲话
市委副书记、市长吕竹青
同志们：
今天，我借这次会议的机会，重点讲如何创优政务环境的问题。 良好的环境，始终是经济发展的重要前提和条件，环境就是品牌，就是资源，就是财富，就是生产力和竞争力。环境建设作为经济发展的第一竞争力，是决定一个地方、一个区域经济发展好坏、快慢的决定因素，经过全市上下几年来的实践，已被广大干部群众广泛认可。2007年以来，我市以党的十七大精神为指导，认真落实科学发展观，在优化环境工作上扎扎实实做了四项工作：
一是推行阳光行政，进一步优化政务环境。通过大力推进行政审批改革，全年共清理行政审批事项459项，其中取消行政审批事项201项，取消核准事项146项，审批降核准事项70项，审批降备案25项，核准降备案6项，取消备案事项11项；二是掀起“责任风暴 ”，推进“效能革命”。建立健全了各项规章制度和作风建设长效机制，完善了效能建设目标评价体系，对机关工作人员思想状态、工作状态、风气状态等进行明查暗访，对乱作为、慢作为、不作为现象进行了严肃查处，并公开曝光。机关作风明显好转，办事效率明显提高。
二是加快基础设施建设，提升了城市品位，进一步优化发展硬环境。全年共投资达1.1亿多，完成了市区八条主干道路整修、景观改造、两个出入口包装、定河路安国段大修、河龙线以及37个村的农村公路建设工程。
三是大力实施“双十工程”，项目建设取得重大进展。制定了招商引资优惠和奖励办法，对重点项目建设封闭运行、对重点企业实行挂牌保护和监察联络员制度，严肃查处干扰和破坏项目建设的案件。全市投资2000万元以上的项目50个，较好地完成了保定市下达给我市的项目建设任务。
四是紧紧围绕 “构建和谐平安安国”这个大局，进一步优化社会环境。较好地解决商贸城土地长期被强占的难题，妥善处理了酒厂二次改制问题，并以打击涉恶犯罪、渣痞犯罪为重点，深入开展严打整治斗争，侦破各类刑事案件921起，抓获犯罪嫌疑人377名，打掉犯罪团伙50个，社会治安状况明显改善，群众安全感明显增强；
我们在肯定成绩的同时，也应当看到，我市的环境建设工作仍存在许多不尽人意的地方。一是不愿放权的问题。有些部门和单位存在中央政策不会用，省市政策用不活，只讲上级对口部门要求，不看地方实际，死抠条文、生搬硬套，进步不快退步快，启动不灵刹车灵；对有利于本单位、本部门的事情抢着做，对矛盾和问题绕着走，甚至推脱、扯皮； “印把子”攥出汗来也不愿松手，甚至明放暗不放、上放下不放。二是不善服务的问题。有的部门和单位“衙门作风严重、长官意识浓厚”，放不下架子、扑不下身子，不能站
在安国发展的大局角度考虑问题，重权力、轻义务，重管理、轻服务，办事拖沓，效率低下，不找关系难办事，不给好处不办事，给了好处乱办事。三是“三乱”的问题仍屡禁不止。有的部门超政策、超标准向企业和个体工商户乱检查、乱收费，加重了企业负担；有的部门以弥补单位经费不足为由，下达任务指标，助长了单位乱收滥罚的歪风；有的部门领导死抠条条框框，收费、罚款标准弹性过大，能多收不少收，凭关系、看面子、讲交情，执法随意性太大，滥用自由裁量权。以上这些，都严重损害了我市的形象，影响到安国的发展，必须下大力认真解决。
推荐第8篇：优化发展环境工作情况汇报
平阴县发展和改革委员会优化发展环境暨行风建设
工作情况汇报
作为全县经济社会发展的综合协调服务部门，县发改委按照“围绕发展抓环境，抓好环境促发展”的总体思路，着重围绕优化经济发展的宏观环境和项目服务环境，提高办事效率和服务质量，整体形象得到进一步提升。
一、主动谋划发展大局，不断优化经济发展宏观环境 坚持把县委县政府的决策部署和发改实际结合起来创造性开展工作，努力营造良好宏观环境。一是争取上级资金支持。研究把握上级投资政策及产业政策，主动与省市部门衔接，共争取中央投资5163万元，省投资555万元，市投资2236万元，共计7954万元；另外争取到省调控资金2931万元，地方政府债券资金2232万元。二是策划储备项目。积极对上申报争取，我县10个项目被列为“市重点推进项目”，在资金争取、直接融资、招商推介、用地指标、手续办理等方面享受优先服务。截止到9月份，上报项目20项，总投资17.1亿元，其中农业项目7个，总投资5520万元，到位资金806万元；工业能源项目6个，总投资15.98亿元。策划筛选十二五期间重大建设项目，初步确定入库项目84项，总投资340亿元，并积极争取纳入上级规划盘子，寻求省市支持。三是优化政策环境。积极参与起草县政府投融资体制改革相关文件，优化投融资环境，为项目建设提供充足资金来源。进一步完善《政府投资项目招投标管理意见》，牵头做好政府投资项目管理办法和工程变更签证管理暂行办法的修订工作，政府投资
环
境
得
到
进
一
步
优化。
二、提升行政服务水平，不断优化项目建设服务环境 开展效能建设，抓好重点项目的协调服务是优化发展环境的重要突破口。一是建立项目审批长效机制。发改委进一步完善了政务公开制、限时办结制、AB角工作制和便民联系卡等制度，形成了“便民、廉洁、高效”的项目立项审批流程。今年以来，牵头组织项目联审31次，审批、核准、备案各类投资项目70个，总投资17.5亿元，项目办结率达到100%，大厅服务窗口多次被评为市县“红旗窗口”。二是落实项目办理服务承诺。积极主动地为项目单位提供优质服务，做到了办理立项无任何收费、无偿提供便利、无间隔办理。如为北土村旧村改造安置房工程立项环节全程跟踪上门服务，减轻了办事人员压力，加快了项目立项进度。三是建立了项目建设“绿色通道”。积极对接百日会战和“三重”项目，明确了分管领导和科室进行跟踪服务，及时总结分析查摆问题，提出解决问题的对策建议。按照特事特办、急事急办的原则，做好协调服务，对符合条件的及时进行申报或办理手续。对已经完成立项手续的项目加强了调度管理，确保项目顺利实施。
三、扎实推进效能建设，优化机关内部软环境
坚持把推进效能建设、抓好内部环境优化做为服务经济大环境的重要基础。一是组织开展了“干事创业、跨越发展”主题教育。认真开展集中学习，广泛征求社会各界意见，对机关工作6方面26条建议进行积极整改，增强了机关干部做好发展改革工作的责任感、使命感。二是继续开展“争创五型机关”活动。进一步完善了机关内部管理制度，严格制度执行，提高办事效率。根据机构调整方案，明确科室职能和人员分工，建立了工作日志制度，完善了工作人员考核、学习等办法，机关管理水平显著提高。三是不断强化作风建设。严格执行例会制度，及时通报表扬先进典型，批评教育后进，督促机关干部努力工作。对于工作中信息不畅通、落实不到位、工作讲条件、办事不负责和遇事推诿、裁量过失等行为，委党组明确规定进行严肃处理，决不姑息迁就。
下一步，我们将以民主评议活动为契机，进一步改进工作作风，优化发展环境，为促进全县经济社会又好又快发展做出应有的贡献。
推荐第9篇：我市优化环境工作讲话
Xx市优化发展环境工作总结及2011年工作思
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环境建设作为经济发展的第一竞争力，是决定一个地方、一个区域经济发展好坏、快慢的决定因素，经过全市上下几年来的实践，已被广大干部群众广泛认可。尤其是今年以来，我市在优化环境工作上始终把深入贯彻党的十七大精神，认真落实科学发展观，掀起“责任风暴 ”推进“效能革命” 作为工作中的重中之重，认真落实市委市政府确定的各项工作部署，扎实推进项目建设，聚力开展“项目建设突破年”活动，全市优化环境工作取得了显著成效，有力地促进了全市经济和社会各项事业快速、健康、协调发展。
2010年我市优化环境工作有5个明显特点：一是全市上下形成了“抓环境就是抓发展、比发展就是比环境”的共识。通过多种形式的学习参观、埠外考察，开阔了眼界，提升了我市干部群众“人人是药都形象，个个是发展环境”的认知程度；二是通过优化经济发展环境，项目建设取得重大进展。制定了招商引资优惠和奖励办法、重点项目建设封闭运行等措施，出重拳、用重典，查处干扰和破坏项目建设的案件；大力实施“双十工程”全市投资2000万元以上的项目50个，较好地完成了保定市下达给我市的项目建设任务；三是通过
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加强基础设施建设城市品位得到极速提升。发扬药交会精神，以解决城市脏乱差交通道路不畅问题为突破口，开展了城市建设综合整治“百日会战”，总投资7000多万元，完成了市区八条主干道路整修和景观改造，两个出入口包装，定河路xx段大修等工程，谋划了大外环路，并积极争取了北外环路用地指标，做好了开工前的各项准备工作。同时努力加快公路建设环境，投资3500万元完成了河龙线安国路段等一批群众关注，历届政府最想办的民心工程，完成了37个村的农村公路建设任务。城市基础设施的改善，进一步提升了城市的品位，优化了发展硬环境；四是营造社会和谐稳定，心齐气顺的社会环境。较好地解决商贸城土地长期被强占的难题，圆满解决了上下关注、影响我市稳定、四年来难以推进的酒厂二次改制问题。以打击涉恶犯罪、渣痞犯罪为重点，深入开展严打整治斗争，侦破各类刑事案件921起，抓获犯罪嫌疑人377名，打掉犯罪团伙50个，社会治安状况明显改善，群众安全感明显增强；五是推行阳光行政，进一步优化了政务环境。重点抓了市行政服务中心的规范运作，在各职能部门推行阳光作业、权力公开透明运行。 清理行政审批事项行政审批事项459项。其中取消行政审批事项201项，取消核准事项146项，审批降核准事项70项，审批降备案25项，核准降备案6项，取消备案事项11项。
我们在肯定成绩的同时，应当看到，与先进县市的做法相比，与人民群众的期望相对照，与“超常规、跨越式发展”的要求相比，我市的发展环境仍存在许多不尽人意的地方。一是不愿放权的问题。
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有些部门和单位存在中央政策不会用，省市政策用不活，只讲上级对口部门要求，不看地方实际，死抠条文、生搬硬套，起步不快后退快，启动不灵刹车灵；有的“印把子”攥出汗来也不愿松手，甚至明放暗不放、上放下不放。二是不善服务的问题。有的部门和单位重管理、轻服务，办事拖沓，效率低下，你急他不急，投资者办事要到处“磕头作揖”，甚至要请客送礼；有的主动服务、超前服务意识不强，不找关系难办事，不给好处不办事，给了好处乱办事。三是“三乱”的问题仍屡禁不止。有的部门以“赞助”或授予各种称号为名，向企业和个体工商户乱摊派；有的部门巧立名目向企业和个体工商户乱检查、乱收费，加重了企业负担；有的部门以弥补单位经费不足为由，下达任务指标，助长了单位乱收滥罚的歪风；有的部门多头检查，多头收费；有的部门领导干部认识到位，但具体执法人员工作跟不上，也带来一些负面反应。以上这些，都严重损害了我市的形象，必须下大力认真解决。
2011年我市优化环境工作的总体思路要坚持以经济发展项目建设为着眼点，以加强作风建设为主线，以建设廉洁、勤政、务实、高效的行政机关为目标，坚持“一个方针”（即聚力实施五大战略、建设现代化新药都）、把握“三个围绕”（围绕中心、服务大局，围绕重点项目服务建设、围绕制度创新服务群众）、突出“六项重点”（行政权力公开透明运行、源头治本、治理商业贿赂、机关效能建设、纠正行业不正之风、查处危害经济发展环境的典型案件），为落实市委市政府提出的各项任务目标提供良好的环境保障。
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一、以科学发展观为指导，充分认识优化发展环境的重要性 良好的环境，始终是经济发展的重要前提和条件，环境就是品牌，就是资源，就是财富，就是生产力和竞争力。环境的问题，我们已讲了多年，可以说逢会必讲，但效果如何，认识如何，我看，天地之间有杆秤，老百姓是定盘星。今天，各执法执收部门的负责同志都在场，大家都自问一下，都用这杆秤称一下，自己在为我市经济发展服务方面，做了哪些有益的工作，出了多少力，上面提到的几个方面的问题在本部门、本人的工作中又存在哪些。如果这些问题的不到根本解决，那么我们优化发展环境就无从谈起，环境不优，客商不来，项目不上，那我们经济就难以实现“超常规跨越式”发展。各级各部门尤其是各级领导干部必须要站在战略和全局的高度，进一步认识优化环境对我市经济发展的重要意义。一要充分认识到，环境是经济又好又快发展的第一竞争力。发展是执政兴国的第一要务，环境是发展的第一要务。抓发展必须抓环境，抓环境就是抓发展。破坏发展环境比污染生活环境更可怕，更可恶。二要充分认识到，环境是项目建设的培养基。有了优良的环境，项目才能落地生根，经济才能开花结果。没有良好的环境，项目就会离我们而去，经济就难以发展，安国就有被“边缘化”的可能。三要充分认识到，抓环境才能更好地抓机遇。当前全省上下正在开展解放思想大讨论，从一定意义上讲，创优环境就是解放思想的具体体现。思想僵化，思路就不宽，环境也难创优，就会错失发展机遇。因此全市上下要切实强化环境意识，大力营造“优化环境光荣，破坏环境可
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耻”的浓厚氛围，从我做起，从现在做起，人人为创优环境献计，个个为创优环境出力，为xx经济发展而不懈奋斗。
二、努力营造“四个环境”，塑造药都新形象
（一）营造宽松优越的政策环境。一个政通、地利、人和的政策环境是吸引留住外商的关键。因此，我们要牢固地树立“舍得”理念，在政策上敢于让出眼前利益，让人家发财带动我们发展，做到先舍后得，我们先发展后取利。去年以来我市相继出台了一系列招商引资的优惠政策，现在关键是落实。要扎实推进行政权力公开透明运行工作，对各单位、各部门的行政权力进行全面清理审核，该削减的削减，该简化的简化，做到透明、公开、规范。2008年要进一步加强对行政许可事项办理情况的监督检查；要加强对优化环境投诉案件办理情况的监督检查；要加强对行政问责制落实情况的监督检查。
（二）营造务实高效的服务环境。各部门各单位要从大局出发，牢固树立“帮助投资者就是帮助自己，服务投资者就是服务经济，关注投资者就是关注发展”的新观念，要在优化环境上不断推陈创新，着眼于调动一切积极因素，打破条框限制，做好我市经济发展的大文章。强化机关效能建设，增强服务意识，提高服务质量和办事效率和工作执行能力，进一步完善服务承诺制、首问负责制、限时办结制，要充分发挥监督部门职能作用，加大纠风治乱力度，从严从重查处“三乱”，严肃处理和纠正各种违纪违规行为。在这里，再次强调，外来车辆在我市境内除重大交通事故、严重违章外，不得扣
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证罚款。
各部门要自觉地服从服务于发展经济大局，要积极协调好与上级部门的关系，争取上级部门的支持，寻找执行上级规定与服务经济的最佳结合点。特别是一些垂直部门和一些与上级业务关系较密切的部门，必须不折不扣地执行市委市政府规定，你这个部门既然设在安国，就是为安国经济发展服务的，不要动不动就死抠上级的条文。在这里，我进一步明确一下，各部门只准认真落实市委市政府的政策措施，不准以任何理由从中作梗，顶着不办，甚至唱对台戏；只准为投资者排忧解难，不准以任何形式拆台设障；只准对投资者进行保护、不准以任何名目作一丝一毫的侵害。我也代表市委市政府重申：谁给投资者过不去，市委市政府就给谁过不去；谁破坏安国发展环境，市委市政府就让谁丢面子，甚至丢位子。
（三）营造诚实守信的经营环境。诚实守信是中华民族的传统美德，是现代文明的基石，是经济社会持续发展的基础。要把诚信作为药都的“名片”，要以政府信用为关键，企业信用为重点，个人信用为基础，逐步建立健全社会信用体系，全面提升社会信用水平。要从解决群众反映强烈的、社会危害严重的突出问题抓起，纠正行业不正之风，以重点问题的突破带动诚信建设的整体推进。要加强对公民的诚信道德教育，用诚实守信将人们的道德行为、经济行为、政治行为有机地统一起来。要加强生产和流通领域的诚信建设，坚决反对制售假冒伪劣商品的行为。要加强服务行业和中介组织的诚信建设，大力促进规范服务、守法经营。要加大治理商业贿赂工作
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力度，打击经济领域违法违纪行为，努力创造安国诚实守信、公平竞争的市场环境、投资环境和社会环境，打造诚信药都形象品牌。
（四）营造安全稳定的社会环境。全市上下要进一步强化“人人都是发展环境，事事关系招商引资”的意识，从我做起，从严要求，树立对外开放的良好形象。政法部门要坚持打防并举的方针，加大社会治安综合治理力度，保持良好的社会治安秩序。要深入开展“严打”整治斗争，坚决打击各种刑事犯罪和严重经济犯罪活动，依法保护投资者、经营者的合法权益和人身财产安全。要用铁的手腕打霸除恶，对强装强卸、强揽工程、阻挠施工、干扰正常生产经营的；对称霸一方、欺外排外、干扰招商引资的；对滥用职权欺负外来客商的，要严厉打击，从严查处，公开曝光，绝不能让这些个别现象影响我市的形象。要实施综合治理，创造良好的社会秩序和公平的竞争环境，使投资者来的放心、留的安心、干的舒心。
三、增强创新意识，不断提高优化发展环境工作水平
一是要切实强化对优化环境工作的领导。各级各部门要把优化发展环境作为经济建设的重要组成部分，列入重要议事日程，进一步加大工作力度。市委市政府不定期召开调度会，研究优化发展环境工作形势，及时解决工作中遇到的问题。各部门要针对本单位存在的突出问题，制定具体的实施方案，明确任务，落实责任。
二是要不断健全完善责任制。要进一步明确，各部门要对本部门的环境问题负直接责任，主要负责人为第一责任人，切实强化经济建设中心意识、环境意识、责任意识，管好班子，带好队伍。要
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按照“谁主管谁负责”的原则，进一步建立健全和认真落实责任制，一级抓一级，层层负责。要对工作人员严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。对破坏发展环境的行为，将严格按照优化环境“四制”严肃查处。
三是要强化监督检查。纪检监察机关要大胆探索实践优化发展环境的监督制约新机制，对行政管理部门、执法执纪部门以及其他部门的执纪执法情况进行经常性地监督检查，对群众反映强烈的突出问题进行专项检查或重点抽查，促进发展环境得到明显改善。要突出“四抓”：一是抓源头，围绕源头预防和治理腐败问题，督促各部门加强制度建设，认真落实各项任务；二是抓龙头，充分发挥纪检监察机关的组织协调作用，协助党委落实好党风廉政建设责任制，着力抓好部门“一把手”，切实推行“部门首长负责制”；三是抓“拳头”，加大对破坏发展环境违纪违法案件以及政令不畅、办事效率低下、推诿扯皮等问题的查处力度。四是抓苗头，加强优化发展环境工作的动态调研，通过受理投诉、明察暗访、聘请社会监督员等形式发现问题和苗头性因素，做好分析，搞好预测，研究对策。
四是要做到优化发展环境和坚持依法行政相统一，正确理解和处理优化发展环境与依法行政的关系。优化发展环境必须严格遵守国家的法律、法规，按照法定程序办事，对法律法规明令禁止的行为，都要依法大胆地管，严肃认真地纠，坚决果断地查，切实保护好经营者和消费者的合法权益。优化发展环境，决不能该做的不做，该管的不管，该作为的不作为；决不能搞上有政策、下有对策。企
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业和经营者也必须依法经营，公平竞争，自觉维护良好的市场经济秩序和发展环境。
同志们，优化发展环境，是落实“科学发展观”的具体体现，是确保我市“超常规、跨越式”发展的一项重要保障。市委市政府希望各部门要坚定信心，振奋精神，求真务实，锐意进取，使我市优化发展环境工作再上新台阶，再创新辉煌！
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推荐第10篇：优化两个环境工作建议
工作建议
根据县委县政府关于印发《在全县开展“着力优化两个环境，力促招商引资大突破”活动的实施方案》的通知（柏办发[2012]11号），县委督查室对文件要求的具体工作逐项抓落实，现将具体做法汇报如下：
一、在全县开展“着力改善两个环境”大讨论
1、对“一项活动”工作落实情况的做法：与县直工委负责人见面，询问演讲比赛筹备情况，是否以文件形式发往各部门，督查室留存一份。
2、对“一片体会文章”工作落实情况的做法：结合县委办综合科，没有按期上报优秀文章的单位要与该单位负责人见面，在全县通报批评；重点抽查3-5个单位，按照人数查份数，并将检查情况印发通报。
3、对“三个专栏”工作落实情况的做法：与宣传部负责人见面，将此项工作重要性传达，宣传部就当前此项工作实际情况撰写自查报告，上报县委督查室。
二、全力做好三项工作，着力改善发展环境。
1、实施审批事项大清理：纪检委作为牵头单位，要与负责此项工作的领导见面，此项工作对改善服务环境至关重要，督查室收集具体工作的部署情况，包括会议纪要、发文、工作总结。
2、推进市场秩序大整顿：建议进行实地考察，由政法委牵头，公安局等单位陪同督查室到在建项目（五得利、圣皓等）与项目负责人见面，收集实际遇到的情况，并集中反映至县委主要领导手中。
3、促进干部作风大转变：结合纪委监察局，查看相关政策的制定情况，以及是否严格按照执行，建议组成暗访人员，到执法部门办事处进行暗访，突击检查。撰写此项工作进展情况，上报督查室。
三、重点做好四项工作。
1、县城环境治理：建议由县委领导牵头视察县城环境，早发现，早治理。
2、大气环境治理：建议走访化工企业附近居民，深入了解情况。噪音污染如果再有听到，追究相关人员责任。
3、城乡绿化工程：印发通知，要求林业局、城管局、交运局、各乡镇就相关建设情况按期上报进度，县委督查室要不定期深入到相关部门，工程一线考察。
4、水生态环境治理：与水务局联系，检查相关规定的制定情况和落实情况。午河治理一定要重视起来，这关系到我们柏乡的形象，建议公安局介入治理工作，对破坏环境人员追究法律责任。
第11篇：网络优化常规工作流程
网络优化常规工作流程
断站处理：断站是影响网络性能的重大因素，对网络的拥塞、掉话、切换等都有重大的影响，虽然对断站的处理主要由维护部门完成，但我们也应该密切跟踪断站的情况。
1.每天对所负责区域的重大告警进行观察和处理，处理原则是配合维护部门，及时解决网上出现的重大问题；
2.统计组每天取全网、BSC、BTS性能统计，如果全网或部分BSC性能出现明显恶化时要及时上报综合办公室，并进行力所能及的分析；
3.每天观察基站性能，对性能异常，如掉话、拥塞等突然上升，并有较大影响的基站要及时处理。规划优化人员在对问题进行深入分析的基础上，根据需要进行频率、邻区、覆盖、参数等的重新规划与调整，需要与其它部门合作的应通过合理的渠道及时进行沟通，协同解决问题；
4.及时处理用户投诉。针对所反应的问题，性能测试组首先对投诉进行分析和测试，对于需要深入分析的问题，可与优化组合作解决。对于用户投诉，应本着对用户负责的原则，在不影响全网性能的前提下，尽量解决或缓解用户所反应的问题。
5.对所负责区域内的测试工作做好安排，要做到测试目的明确、测试工具和路线合理、及时分析测试结果，尽量做到每次测试都有一定的结果；
6.根据新开站流程，规划优化人员应该对新开站的位置、所属MSC、BSC、开站条件等进行确认，拿到新站的详细资料，包括天线高度、周围环境、物业管理等信息，在此基础上进行频率和参数的规划，同时对临近基站的覆盖（天线、倾角）、邻区等进行必要的调整。数据录入人员应按规定时间录入新开基站的数据，并进行开站配合。优化人员应对新入网基站进行设备运行状况和性能的跟踪，并根据运行情况对规划数据做必要的调整；
7.天线调整人员根据规划和优化的需要，重新对天线型号、方位角、下倾角进行设计、调整，同时与规划优化人员一起对调整效果进行跟踪；
日常维护工作是每个负有责任的工程师每天工作的最基本部分，是一切工作的基础，也是整个网络正常工作的前提。
[一周工作]
1.规划优化人员每周应对所负责区域的性能指标进行连续的观察，总结所发生和解决的问题，按时完成周报；对于每周的工作，每个区域、每个工作组到每个人都应有一定的计划和整体安排，确定本周需要解决的重点问题，对于上周遗留的问题进行跟踪和落实；
2.优化例会上要对网上存在的问题进行整理和落实，对于重点问题应单独设制工作清单，确定需要完成的日期与要求；
3.对负责区域内性能长期较差的基站（TOP TEN）要进行深入细致的分析，必要时结合测试，对每个问题要提出解决方案或建议，并参与或跟踪方案的实施，同时及时观察实施效果；
4.对负责区域内问题集中地区进行小范围的区域优化，如信道配置调整、小范围覆盖调整、话务流向调整、个别载频的调整等，对部分区域从整体上进行优化；
5.在一定范围内进行有目的的技术实验，如新版本新功能实验、无线参数设置调整实验、新的频率复用方法实验等，要求
6.实验前要做必要的理论分析；
7.对实验的结果与可能出现的后果做充分的估计，做好异常情况下的应对策略；尽量选择有典型意义的站进行实验，以利于经验的推广；
8.要写出实验报告，对于成功的经验应该介绍给其它工程师。技术实验由技术组负责协调。
9.测试人员应根据优化的需要，对重点站和特定区域进行测试，配合进行故障的定位、优化或实验结果的评估等；
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10.天线工程师可根据优化的要求，对小范围的基站进行区域性的天线调整（覆盖）。对于大范围的天线整治，应该确立天线工程项目，投入力量，与测试人员及规划优化人员合作完成；
天线工程师可进行新型号天线性能的实验，与优化和测试人员共同进行实验区域的选择和性能的评估，实验在技术组的协调下进行；
11.对客户投诉范围广、影响大的问题与其它部门合作进行故障的查找，共同制订改善方案。
[中期工作]
1.优化人员应定期对所负责区域的设备配置、网络指标（话务量、拥塞率等）定期进行统计，，对区域内近期的话务发展趋势、网络建设等做到心中有数；
2.对维护区域内存在的普遍性问题应有深入的认识，如寻呼信道、LAPD链路的负荷，局间中级的负荷及分配成功率等影响面广的指标要做定期的分析；
3.对网上的数据（主要指无线数据）要做定期的核查，以保证网上数据和规划数据的一致性和完整性，以及网上数据的自洽；
4.对网上存在的话务热点进行分析，对话务来源、话务密集度、局部网络能力进行细致的分析，提出需要增加或扩容的基站位置、容量等具体可行的实施方案；
5.对可能出现的新的话务热点要有预见性，提前在工程建设、网络结构上做好准备；
6.对于不合理的网络结构划分做小范围的调整，如MSC、BSC、位置区等边界的调整，使整个网络的负荷分担更为合理；
7.规划人员根据需要对部分地区进行重新规划；
8.测试人员定期对全网和各个区域的整体性能进行测试和评价，同时还应该进行不同运营商之间（如电信网和联通网）的网络性能进行比较，做到知己知彼，发现自己网络的不足，及时制定应对措施，同时对业务的发展与宣传策略进行相应的调整；
9.对于成功的功能、参数、规划、天线等实验，由技术组协调制订推广的计划，包括推广的时间安排、范围等；
10.对于统计数据、规划数据要做好保存、归档工作，加强对规划数据库、优化数据库的维护；
对于每个月的工作，各部门、各小组都应进行总结，总结本月发生和解决的问题，确定下月的工作重点与整体安排；
[长期工作]
1.优化人员应对网络规模、建设、收益等的发展进行综合的预测，为决策部门提供决策依据；
对网络结构的合理性做详细的分析，如MSC、BSC、位置区的划分，在必要时做全网性的调整；
及时提出网上存在的焦点问题，以对一段时间内全局的工作重点提供参考；
2.对新业务的开发、实验和开展提供必要的技术支持，提供网络负荷的第一手材料，以指导业务的发展及市场策略；
3.对移动网研究和发展的新技术进行跟踪和分析，保持一定的技术储备，跟上发展的步伐；
4.全网改频：每年进行2~3次全网范围内的规划调整，为保证网络的正常运行提供基础；
5.对网络的发展进行长远的规划，从技术、业务、规模等方面提供建设性意见
第12篇：如何优化招聘工作成效？
如何优化招聘工作成效？
2014/7/11
来源：中人网
随着经济的飞速发展，企业也面临越来越激烈的市场竞争。“企业的竞争，归根到底是人才的竞争”已毋庸置疑。而招聘，是企业获取人才、补充人才最基本、也是最重要的手段。那么，也可以“危言耸听”地说：“企业的竞争力很大程度上取决于企业的招聘能力!”
毋庸讳言，任何企业在人力资源管理工作中，首先都会面临如何获得自己所需人才的过程，因此，招聘工作的“好”“坏”与否，不但决定了企业能否吸纳到优秀的人才，并且影响着企业整个人力资源的流动。招聘是企业人力资源管理工作的重要内容，是企业人力资源投资的重要形式，企业招聘工作的有效实施，不仅仅关乎人力资源管理，对企业的整个运营都起着至关重要的作用。
尤其是国家从今年两会后不断开始调整政策，对今后企业的发展影响甚大。从企业的角度来看，既有机遇，也有挑战，还有负担。最大的负担就是——人力资源成本势必会大幅度增长!就拿深圳来说，今年的最低工资标准已经是1808元，全国各地也都已有不同程度的上调，而今后也势必每年都会上调，上调幅度相信会更大，企业的人工成本压力由此可见一斑。因此，作为HR，不断地改善优化招聘工作，提高招聘工作的“质量”与“绩效”十分必要。
眼下，又到了一年的毕业季，大批的应届毕业生开始踏上了毕业求职“之旅”，而再过一个月左右，就又到了我们常说的“金九银十”招聘季了。面对当前人力资源的“市场”状况，作为HR，我们必须与时俱进，对招聘工作适时做出改善，以不断优化招聘工作成效。
那么，我们应该从哪些方面着手改善优化?具体又该怎么来优化呢?
大家都知道，招聘工作的整个过程，实际上是从人力资源规划开始，直至员工试用期结束才能算是真正完成。因此，我认为必须从“源头”、从基础工作开始，根据公司的发展战略、公司所面临的市场状况，针对整个人力资源市场的“动向”、“行情”，与时俱进地进行全面的改善优化，才能使招聘工作“卓有成效”。所以，今年以来，我们从人力资源规划开始重新完善优化整个招聘体系。具体是从以下几个方面来做的：
1、把握正确方向，做好前期基础工作。
招聘，不能简单的认为根据业务部门的需要，招来人就行，而应像大姑娘“选婿”一样，合适自己的才是如意的，不一定非要找“高富帅”，找到“匹配”的才是成功的“选婿”。因此，我们在招聘方向、招聘目的上一定要把握好自己公司的“尺度”才是关键。既不能大材小用，更不能小材大用，不然不仅会加大人力资源成本，更会给企业的持续发展带来重大损失。“合适”才是最重要的。所以，前期的基础工作就显得尤为重要。
今年是我们公司成立30年，明年我们准备扩大规模，因此，之前的人力资源规划已不适应发展的需求，所以我们必须就以下几个方面进行优化，以便修正计划、明确方向、有的放矢。
(1)调整人力资源规划。人力资源规划是企业计划的重要组成部分，是各项人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着人力资源管理的质量与效率。我们将根据目前的市场预测，先从中、短期的规划调整开始，从战术规划、管理计划入手，主要调整部门规划和项目规划，以使人力资源的业务规划更加契合公司的实际。先期要调整职位编制计划、人员补充计划、人员配置计划、晋升计划、退休计划等。
(2)对部分岗位重新进行工作分析。工作分析是现代力资源管理所有职能的基础和前提。针对公司的新增岗位和调整岗位，全面、深入的重新进行工作分析，形成高质量的职位说明书，可以充分了解岗位工作的特点和对员工的要求，为招聘、选拔和任用合格的人员奠定基础。
(3)关键岗位胜任素质标准的重新界定。虽然岗位说明书包含了任职要求，但对一些关键岗位还是远远不够的，尚缺乏深层次素质的要求，不能非常有效地支持人员的选拔。因此，要针对一些关键岗位，重新修改完善岗位的胜任素质模型，要在明确胜任素质类型的基础上，同时明确不同岗位对同一素质类型不同的程度要求。
2、明确职责分工，加强招聘组织管理。
在现代企业管理中，招聘已不仅仅是人力资源部门的事，而更多的、起决定作用的是用人部门。用人部门直接参与整个招聘过程，并在招聘过程中完全处于主动地位。而我们人力资源部在招聘过程中更多的起到的是组织、指导和服务的功能。
这样的格局变化，有时往往会混淆责任，互相推诿，从而影响招聘的“绩效”。因此，必须加强招聘的组织管理，进一步明确招聘过程中用人部门与人力资源部门的职责分工。所以，组建以人力资源部为核心的招聘团队，加强招聘团队培训，提高招聘人员素质水平，是确保今后招聘工作顺利、有效进行的保障。
3、内外举措并行，多元拓展招聘渠道。
人们在传统上大多都认为招聘一般都是对外的，而实际上，企业内部员工也是空缺岗位的候选者，并且在一定程度上他们比外部人员更具长处和优势(在一定程度上还具有激励员工的作用)。因此，根据公司的发展需要，我们将在原来的内部招聘基础上，加大内部招聘力度。与此同时，进一步拓宽外部招聘渠道。要内外并行，最大化内外部招聘途径。
内部招聘的举措主要有：内部公开招聘、内部晋升、岗位轮换、内部员工推荐等。
外部招聘的举措主要有：在通用的各种招聘方式基础上，将根据公司的需要进行海外招聘、引荐以及自荐等;同时，利用现代的信息化技术有针对性的展开招聘;另外，将加强公司自己的官网建设，完善公司官网的招聘页面，提升公司的吸引力。
4、健全完善制度，优化招聘程序流程。
招聘不是简单的招人，而是一个循环的闭合系统，包括更多的内容，可以说它就是一个整套的系统过程。一个规范的招聘制度与流程能够规范人力资源部和用人部门的职责分工，规范各个环节的行为标准，有效避免随意和人为因素干扰，保证招聘活动的顺利进行，从而为企业招聘到符合职位要求的优质人才。因此，健全完善制度、不断优化招聘流程，对企业的招聘“绩效”具有决定性作用。
我们将从基础工作(规划、工作分析)、招聘(拟定计划、上报审批、信息发布、接受申请)、甄选(初步筛选、笔试、面试、其他测试)、录用(背景调查、体检、试用、录用决策)、评估五个方面入手，针对之前存在的“缺陷”，进行全面的优化，力争招聘工作能收到事倍功半的效果。
5、树立风险意识，科学评测甄选录用。
公司在招聘时，需要耗费许多有形或无形的人财物力成本。尤其是随着人才市场竞争的日益激烈，这种招聘投资会越来越大。因此，针对公司的投资，我们人力资源管理者必须要认真谨慎的来对待。这也就需要我们在招聘中树立风险意识，采用科学有效的方法来甄选人才，确保公司的投资收到良好的“效益”。
目前，不少企业(包括我们公司)特别青睐有什么世界500强、知名大企业、更或是有跨国公司工作背景的候选人，很希望用这样的人来弥补公司内部人员的不足和“缺陷”(不排除有时候也是为了标榜自己或是有意制造噱头的因素)。诚然，经验是宝贵的，有了前人的经验，企业就可以少走弯路，但过分倚重经验，不一定是好事。因为过去单位的经验不一定适合现在的公司，能否与现在的公司文化匹配融合也更是一个未知数(有一句谚语叫做：“借来的火，点不亮自己的灯”，值得我们思考)。而如果人选错了，后续的工作就都错了，造成的损失是不可估量的。因此，我们必须转变观念，摒弃盲目“崇拜”，根据公司实际情况，重新完善与优化人员的甄选录用测评标准。
我们将从求职简历开始，通过申请表、面试、测评等方式，对求职者的经验、能力、性格和态度四个主要方面来进行综合评价，同时更要注重个人特质、动机等深层次因素，挖掘更多隐性的、软性的东西，以利于对员工长期的发展激励和绩效产生积极地影响，从而有力支撑公司的发展。
记得巴菲特说过一种观点：“如果一个人具备智力、热情而缺乏正直的话，可能会毁了整个业务。当你招聘关键岗位的员工时，错误的成本可能会大到终结你的生意。”由此可见，规避招聘风险是企业人力资源管理的重要一步。
鉴于此，我们今后的招聘标准更要关注的是：不要最优秀，只选最合适!
6、加强试用管理，确保有效选用育留。
人员招聘到位以后，实际上真正的选用工作才刚刚开始，主要的环节还在于试用期管理。试用期阶段是考察一个人在实际工作当中的行为表现，根据他的表现来评测他的整体素质是不是和职位的胜任素质标准相匹配。只有通过试用，才能确定招聘的人才到底能否胜任岗位工作，是否符合公司的要求。
因此，我们将在原来的基础上，进一步规范试用期管理制度，实施《新员工快速融入方案》，建立《新员工帮带制度》，加强新员工入职培训和辅导，以提高试用期人员的留用比率，降低招聘成本。
试用期管理过程需要人力资源部与用人部门的密切配合。可以说，人力资源部不但负有管理责任，更负有指导的责任。人力资源部不但要“扶上马”，更要“送一程”。要开展好新员工导向活动，协助用人部门制定合理的试用期考核内容(包括关键绩效指标、行为指标等)、试用期考核方法等，直至最后形成录用决策的依据——试用期考核报告，才算完成了整个招聘的甄选录用。
7、做好评估总结，以利持续优化改进。
招聘工作结束以后，应该对招聘活动进行及时的评估总结。通过评估总结，看一看我们的招聘目的是否达到?招聘渠道是否有效?招聘流程是否顺畅?人才测评的方法是否科学?录用人员试用期的管理实效如何等等，这些问题都是需要我们认真评估总结并及时反馈的。
在这方面，我们要在之前做法的基础上，“自揭伤疤”，要主动检讨以前只注重对招聘效果定性的、表面的、只将是否在一定时期内找到了合适的人选并安排在所缺岗位上作为招聘好坏衡量依据的“务虚”做法，要加大对招聘绩效考核的定量、理性的认识，更多的从录用质量、客户满意、时间投入、成本投入等“务实”的角度去考量，确保有效招聘落到实处。
招聘效果的评估，可以帮助我们反思招聘过程中存在的问题，对招聘工作形成一个更加清晰的认识，从而总结经验、汲取教训，不断持续优化改进，以此提高招聘效率，为合理配置企业资源做出贡献。
8、注重招聘细节，塑造企业招聘文化。
企业的招聘工作，是宣传雇主品牌的有效途径，是传播公司雇主品牌的最佳窗口。招聘人员的一言一行都代表着企业对人、对事的态度。我们原来往往比较强调对招聘人员的要求，而忽略了其他的因素，这是远远不够的。今后更要注意各个方面的细节。譬如从通知面试、从应聘人员走进公司大门、前台接待等等，一直到应聘结束离开公司，只要应聘人员接触到的相关部门人员，都要规范整个招聘的礼仪接待等诸方面细节。
同时，在招聘过程中，尤其是要凸显公司的人文关怀，体现公司的企业文化。譬如：对不适合公司(或已有合适人选)的人员，我们也不要急于用三五分钟就把人家打发走人，也要通过适当的时间交谈，让他们有所收获，让他们对公司留下美好的印象(因为应聘者来回可能要花四五个小时的时间，我们要对得起别人的付出，要感恩别人的付出);对没有应聘上的人员一定要给予辞谢，发送辞谢通知书等等。要让细节的关注，贯穿于我们的整个招聘过程，真正体现“以人为本”的人力资源管理理念，形成并弘扬我们的招聘文化。
企业文化是企业的核心竞争力，而在企业文化的基础上，塑造企业的招聘文化，必将为打造企业良好的雇主品牌起到不可估量的作用。
总之，招聘工作是企业人力资源管理的经常性工作，也可以毫不避讳的说，在目前来看也是令HR们比较纠结的工作。因此，我们人力资源管理者们，应当及时调整、不断改善优化企业的招聘管理体系，提高招聘精准度，最大限度的实现招聘目标，满足企业不断发展的需要。
最后，我想用周延前老师的话来结束今天的分享：“人力资源管理是做人心的工作，也就是良心工作。”作为一名HR，我们在人力资源管理、尤其是在招聘工作中，要致力于人力资源工作职业道德背后的那种人文主义关怀，要用高尚的人性光辉，用“上善若水”的德行，来温暖每一位“在路上”的求职者。
第13篇：优化经济发展环境工作实施方案
优化经济发展环境工作实施方案
为认真贯彻落实市、区优化经济发展环境工作会议精神，根据《2008年郴州市苏仙区优化经济发展环境工作总体方案》要求和任务安排，结合我局工作实际情况，特制定本实施方案。
一、工作目标
依法整治拆除未办理规划审批手续且对重点建设项目的施工环境有较大影响,以及严重影响城市规划的违法建设；重点清理和查处群众反映强烈，有碍城市形象的市容市貌热点、焦点、难点问题；进一步转变工作作风，推进政务公开，提高行政效能，为促进我区经济又好又快发展做出积极贡献。
二、工作任务
(一)规划执法方面：
1、严厉整治违法乱搭乱建问题。
2、依法拆除已确定的建设项目范围内未办理规划手续违法建(构)筑物。
(二)市容执法管理方面：
1、大力整治曹家坪、高山背等城区占路为市现象。
2、大力整治违规占道停放车辆行为，积极与相关职能部门协调联系，开展机动车辆及非机动车辆乱停乱放行为整治工作。严格规范车辆乱停乱放行为，对主要街道、学校、市场等重点区域实行车辆停放划线定位管理。
3、积极开展占道经营报刊亭整治工作，按市政府的工作要求和市局工作部署，在规定期限内,全面完成辖区6个报刊亭的拆除工作。
4、大力整治违法违规设置户外广告行为，积极开展规范店堂招牌广告统一管理的试点工作。
5、大力开展规范占道经营行为及其他市容执法管理工作。集中力量，清理整治各类违章占道经营、超门面经营行为，严格管理标准，加大管理力度，提升长效管理水平。
6、大力开展城管执法知识宣传活动。利用各种媒体向社会宣传城管执法职能职责、政策法规等知识，全方位、多角度报道城市管理中的热点、难点和重点工作，营造良好的执法环境氛围。
(三)行政效能建设方面：
1、建章立制，进一步完善和严格落实岗位责任制、政务公开制、首问责任制、服务承诺制、限时办结制、绩效考核制、行政问责制等七项行政效能建设制度，有效增强政务工作的透明度、规范度和亲民度，进一步提高办事效率。
2、加强执法队伍自身建设，组织“解放思想，创新创业力促发展”大讨论，开展机关工作人员、执法人员岗位职责培训和职业道德培训，进一步完善各项内部管理制度，改进工作作风，树立城管行政执法部门依法行政、和谐执法、高效务实的良好形象。
三、工作步骤
（一）制订优化经济发展环境工作实施方案(6月15日-6月25日)。由规划、市容、办公室三大块共同制订工作实施方案,办公室负责汇总。
（二）具体实施阶段（6月26日-10月30日）
1、宣传教育。有计划地组织开展城管执法法制宣传活动,加大城管行政执法工作新闻宣传力度,发放城管法律法规宣传资料、便民联系卡，开展城管执法“四进”（进学校、进企业、进单位、进社区）和城管自愿者等活动。
2、建章立制。落实全区优化经济发展环境工作会议部署的各项任务和出台的各项政策措施；建立完善各项内部监督管理制度，加大对股室、大队的督查力度,将七项行政效能建设制度落到实处；制作岗位职责牌、工作胸牌、温馨提示牌、机构示意图等“三牌一图”；定期不定期组织开展政治思想和业务知识学习活动。
3、调查取证。局属各大队根据各自的职能职责,对管辖区进行认真细致的调查取证工作,按照法定程序下达整改通知书,责令违法、违章单位和个人自行改正。
4、集中整治。对逾期不自行拆除的违法建筑,报市政府或市局批准同意后,依法下达强制拆除通知书,张贴强制拆除通告,会同相关职能部门组织强制拆除；对违章占道经营、马路市场、车辆乱停乱放、违规设置户外广告等影响市容市貌的行为进行集中整治；对因补偿、安置不到位而引发的违法行为,配合牵头单位做好工作,再行整治。
（三）总结验收阶段(11月1日-12月31日)。做好迎接区优化经济发展环境工作考核各项准备工作,对本局优化经济发展环境工作进行全面回顾总结,写出总结报告上交区优化办。同时, 不断完善各项工作制度,建设优化经济发展环境工作长效机制。
四、组织领导
为加强对开展优化经济发展环境工作的领导，成立局优化经济发展环境工作领导小组。由李小兵同志任领导小组组长；李正翠、周挺、高静华、田炬、邓东军任副组长, 黄昌力、彭德明、曹志伟及局机关各大队、股室主要负责人为成员。领导小组下设办公室，由周挺同志兼任主任,邓东军任副主任。领导小组及办公室要按照区委、区政府的统一工作部署，精心组织，周密安排，切实抓好工作落实，确保圆满完成各项优化经济发展环境工作任务。
二00八年六月
第14篇：GSM无线网络优化工作职责
1.负责解决无线网络(gsm，下同)疑难问题。
2.负责无线网络的网络规划。
3.负责项目建设中的无线专业技术把关工作。
4.负责组织、管理无线网络割接工作。
5.负责对无线网络指标进行分析。
6.针对网络分析结果，提出网络调整及优化方案。
7.参与移动网m系统的初验和终验工作。
8.负责无线通信网络优化的管理工作。
9.负责组织无线网络质量的测试、检査。
10.完成部门领导交办的其他事项。
第15篇：优化经济发展软环境工作情况汇报
尊敬的各位领导：
今年，我局在县委、县政府、县优办和市局的正确领导下，始终坚持“以监督为中心，监、帮、促相结合”的工作方针，求真务实，开拓进取，切实做好食品药品监督管理工作。工作中，我们突出了优化医药经济发展软环境这个重点，正确处理了监督与帮促的关系，在监督中营造统
一、竞争、有序的医药市场秩序，在帮促中扶持医药企业做大做强，由于思想统一，目标明确，工作得力，措施过硬，取得了可喜的成绩。现就我局一年来在优化经济发展软环境方面所做的主要工作向各位领导汇报如下：
一、提高认识，加强领导，优化经济发展软环境工作列入局党组议事中的头等大事
为了认真贯彻执行优化经济发展软环境会议精神，我局召开党组会，先后四次研究优化医药经济发展软环境工作，成立了以局长为组长的优化经济发展软环境领导小组，制定了《优化经济发展软环境建设的工作方案》，对问卷调查中群众反映的问题，提出了整改意见，并针对我县医药经济现状和677家涉药单位和个人监管任务，作为只有13位工作人员的行局来说，尤其显得任务重、难度大。如何扶持医药企业做大做强，促进地方医药经济的发展，成为了党组工作研究的重要课题。局党组成员从实践“三个代表”的高度，认识发展医药经济，是我局食品药品监督管理工作中的第一要务，克服了畏难情绪、事不关已和随大流的思想，讨论研究从“五加强五提高”入手，即：加强执政为民，提高依法行政意识，加强效能监察，提高办事效率，加强作风整顿，提高服务质量，加强制度完美，规范行政行为，加强廉政教育，提高反腐能力入手，切实优化医药经济发展软环境。
二、健全制度，落实责任，规范优化经济发展软环境工作行为
1、进一步完善局《机关工作人员守则》、《机关工作人员行为规范》、《廉洁自律八不准》等规章制度。
2、制定了《行政执法责任制》、《行政效能监察办法》，《行政效能监察制度汇篇》，规定了行政事项及办文时限，提出了服务承诺和首次告知，明确了工作任务和工作目标，将优化经济发展软环境工作任务落实到了岗位、到了人。
3、实行首问责任制、案件主办负责制、行政效能告诫制度、“两错”责任追究制度；杜绝“三乱”现象的发生和对哪些不作为、乱作为和低水平作为的人和事进行责任追究。
4、层层签订了《优化经济发展软环境》责任状，将优化经济建设发展软环境工作责任落实到人，增强机关工作人员的责任感、使命感。
5、严格收支两条线管理。今年，我局所有罚没收入和预算外资金全部都进入了省市财政专项帐户。对报销的票据都经过会审联签小组会审核。市局财务检查，我们没有坐收坐支、截留和设置小钱柜现象，对我局的财务工作是满意的。
6、推行绩效考核制度，将机关干部职工优化经济发展软环境工作与年度目标管理紧密结合进行考核，对工作差的取消评先评优资格。
三、强化服务，促进发展，优化经济发展软环境工作实事实做
（一）做好送法上门服务。在监督检查中，我们针对哪些对药事法规学不深、学不透和不会操作的涉药、涉械单位，耐心讲解依法使用药品的具体要求，对发现的问题，我们对照法律进行讲解，让行政相对人了解法律知识的实质，真正把法规知识运用到实际工作中去。如益民大药房刘利明同志说：“药监局的同志能及时指出我们存在的问题，使我们逐步走向了正规”，茅草街配送站负责人杨学武同志说：“药监局的细心指导，使我们学到了很多知识”。
（二）加强招商引资工作。今年，我们引进了湖南益丰连锁销售公司，在投资200余万元，开办益丰大药房。益丰大药房的引进，为封闭的医药经营市场带来了生机与活力，促进了药品零售价格的下降，为患者带来了实惠，据不完全统计，2004年药品零售价格较去年降低了20%。今年下半年，我们根据药业有限公司退出药品经营市场这一实际情况，我们又引进了湖南省宏瑞销售公司和周运奇老板来我县投资开办药品配送站和药包材企业，预计要投资近500万元。
（三）加强农村医药经济服务。大力发展农村药品零售企业，确保农民用药安全、有效、方便。我局按照“合理布局、方便群众”的原则，鼓励和支持多种经济成分申办农村乡镇药品零售企业，对乡镇申办药品零售企业实行适度放宽设置条件，切实做好药店的受理审批服务，给申办人创造条件，由于措施得力，新申办的8家药品零售企业全部通过验收，现已正常营业，较好地解决了农民买药难的问题。
（四）搞好技术指导
食品安全宣传周”宣传活动，加强了普法教育。据统计，今年共出动宣传车十多台次、设立真假药品鉴别咨询台2台次，挂出药事法规宣传横幅8条，推出宣传盾牌40多个，法律法规宣传板6块，散发宣传资料4000余份，展示假劣药品300余种，焚烧假劣药品货值2万余元，接待各种咨询人员800余人，并在县电视台发布了食品安全信息等。
2、加强从业人员法律培训，提高依法办事的自觉性。今年我局采劝分片集中，内容侧重”的办法，先后组织10场次药品监管法律法规综合知识培训班，共培训513人。从业人员的法律意识和专业知识水平较去年相比明显提高，药品质量明显好转，进货渠道明显规范，依法办事的自觉性明显提高。
（二）高压态势打假治劣，净化药品市常我们认真研究往年做法，借鉴兄弟单位的经验，不断理顺工作思路，拓展稽查方法，始终保持高压态势，对涉假案件坚持“五不放过”的原则，严厉打击制售假劣药品行为。今年来，对15起假劣药品、医疗器械4进行立案调查，取缔无证经营3户，没收假劣药品365种次，货值达60万余元，没收违法所得17万多元，较好地规范了药品、医疗器械市场秩序，打假治劣工作取得明显成效。
（三）全面实施食品放心工程
1、筹备组织建设，整合监管资源。我局作为食品安全牵头单位，筹备了食品安全委员会和办公室成立工作，并通过调研，对食品安全监督职责、职能不明，部门职能交叉的混乱局面，建议政府对食品相关部门的工作职能、职责和管辖范围进行重新明确，切实解决食品安全监管中的职、权、责等问题。较好地整合了食品安全监管资源。
2、健全制度，完善方案。为充分整合食品监管资源，先后制定了《食品安全委员会工作协调办法》、《重大食品安全事故应急预案》等规章制度和《2004年食品放心工程实施方案》、《食品安全专项整治工作方案》。
3、牵头组织“中秋、国庆”两节食品专项整治行动。9月26日至27日，我局依法组织工商、质监、卫生、公安、广播电视等部门20多名行政执法人员，对南洲城区的超市、集贸市尝酒店、学校、食品加工企业进行了一次全面的检查，对问题较严重的企业，我们当场责令限时整改，同时销毁了不合格的动物食品。
（四）大力实施药品放心工程
1、成立了由局长任组长，副局长为副组长，股室长为成员的药品“放心工程”领导小组。
2、制定并下发了《大通湖区实施药品放心工程方案》、《大通湖区药品放心工程方案的计划任务安排》等文件。
3、加强药品监督管理。今年我们对涉药、涉械单位677家进行了监督检查，检查药品、医疗器械243626品种次，日常监督覆盖面达100%。
4、加快农村“两网”建设。我局根据上级精神，结合辖区内“两网”建设的现状，在药品供应网络上，新增设农村药品零售药店8家，18家药品零售企业通过GSp认证，由于经营企业的增多和提升，降低了药品价格，让消费者得到了真正的实惠。我们对184种常用药品在2004年与2003年的价格比较，药品批发价格下降了7.2%，药品零售价格下降了20.2%。在药品监督网络上，我们聘请了药品协管员、联络员、信息员共106人，建立健全了县、乡、村三级药品监管网络
六、加强监督，自查自纠，确保医药经济发展软环境良性发展
1、加强自身监督。
（1）注重办案透明度。我们在办理一般程序案件中，始终坚持立、办、审、决四分离制度，对行政相对人无能力履行行政罚款，要求减免或延期付款的，都由案审小组集体研究决定，从而，确保了办案公正、公平、公开，从源头上消除了腐败的温床。
（2）注重案件回头看。今年7月，针对行政相对人问卷调查中反映出的问题，我们采取查处罚单位和违法事实，看执法主体是否适格；查文书的内容，看违法事实是否清楚；查调查材料，看证据是否充分；查行政处罚，看适用法律条款是否准确；查案卷材料，看法定时限是否遵守，程序是否合法；查执法文书，看制作是否规范等“六查六看”，对2003年以来所办结的500多件行政处罚案件，进行了一次案件回头看，并对查出的案件有关问题进行了纠正，案卷质量在全省药监系统行政执法检查中，得到了省局检查评估组的肯定。
（3）注重行政效能监察。今年9月，我局局长同志对明山镇、茅草街镇、南洲镇的日常监管情况和廉政建设情况分别进行了督查，10至11月，又分别与纪检组长宋建平、曹乐知同志重点走访了药业有限公司、人民医院、益丰大药房等20多个单位，对南洲地区的日常监管情况进行了行政效能监察，广泛听取了行政相对人对我局行政执法工作情况，认真查看了现场检查笔录，行政处罚决定书，《湖南省当场收缴罚没款收据》，看是否有以收代罚，以赠代罚，以白条收取执法收入的现象，询问了是否有索、拿、卡、要、报等不廉洁行为，没有发现不廉洁的行为。
2、注重社会监督。为了加强我局行风建设，我们一是聘请了县人大、县政协代表和行政相对人代表等8名同志为我局行政执法和行风监督员，9月召开了监督员座谈会，听取了监督员对我局行政执法和行风建设工作的意见和建议。二是认真开展了3次行政执法调查
第16篇：优化经济发展软环境工作情况汇报
优化经济发展软环境工作情况汇报尊敬的各位领导：今年，我局在县委、县政府、县优办和市局的正确领导下，始终坚持“以监督为中心，监、帮、促相结合”的工作方针，求真务实，开拓进取，切实做好食品药品监督管理工作。工作中，我们突出了优化医药经济发展软环境这个重点，正确处理了监督与帮促的关系，在监督中营造统
一、竞争、有序的医药市场秩序，在帮促中
扶持医药企业做大做强，由于思想统一，目标明确，工作得力，措施过硬，取得了可喜的成绩。现就我局一年来在优化经济发展软环境方面所做的主要工作向各位领导汇报如下：
一、提高认识，加强领导，优化经济发展软环境工作列入局党组议事中的头等大事为了认真贯彻执行优化经济发展软环境会议精神，我局召开党组会，先后四次研究优化医药经济发展软环境工作，成立了以局长为组长的优化经济发展软环境领导小组，制定了《优化经济发展软环境建设的工作方案》，对问卷调查中群众反映的问题，提出了整改意见，并针对我县医药经济现状和677家涉药单位和个人监管任务，作为只有13位工作人员的行局来说，尤其显得任务重、难度大。如何扶持医药企业做大做强，促进地方医药经济的发展，成为了党组工作研究的重要课题。局党组成员从实践“三个代表”的高度，认识发展医药经济，是我局食品药品监督管理工作中的第一要务，克服了畏难情绪、事不关已和随大流的思想，讨论研究从“五加强五提高”入手，即：加强执政为民，提高依法行政意识，加强效能监察，提高办事效率，加强作风整顿，提高服务质量，加强制度完美，规范行政行为，加强廉政教育，提高反腐能力入手，切实优化医药经济发展软环境。
二、健全制度，落实责任，规范优化经济发展软环境工作行为
1、进一步完善局《机关工作人员守则》、《机关工作人员行为规范》、《廉洁自律八不准》等规章制度。
2、制定了《行政执法责任制》、《行政效能监察办法》，《行政效能监察制度汇篇》，规定了行政事项及办文时限，提出了服务承诺和首次告知，明确了工作任务和工作目标，将优化经济发展软环境工作任务落实到了岗位、到了人。
3、实行首问责任制、案件主办负责制、行政效能告诫制度、“两错”责任追究制度；杜绝“三乱”现象的发生和对哪些不作为、乱作为和低水平作为的人和事进行责任追究。
4、层层签订了《优化经济发展软环境》责任状，将优化经济建设发展软环境工作责任落实到人，增强机关工作人员的责任感、使命感。
5、严格收支两条线管理。今年，我局所有罚没收入和预算外资金全部都进入了省市财政专项帐户。对报销的票据都经过会审联签小组会审核。市局财务检查，我们没有坐收坐支、截留和设置小钱柜现象，对我局的财务工作是满意的。
6、推行绩效考核制度，将机关干部职工优化经济发展软环境工作与年度目标管理紧密结合进行考核，对工作差的取消评先评优资格。
三、强化服务，促进发展，优化经济发展软环境工作实事实做
（一）做好送法上门服务。在监督检查中，我们针对哪些对药事法规学不深、学不透和不会操作的涉药、涉械单位，耐心讲解依法使用药品的具体要求，对发现的问题，我们对照法律进行讲解，让行政相对人了解法律知识的实质，真正把法规知识运用到实际工作中去。如益民大药房刘利明同志说：“药监局的同志能及时指出我们存在的问题，使我们逐步走向了正规”，茅草街配送站负责人杨学武同志说：“药监局的细心指导，使我们学到了很多知识”。
（二）加强招商引资工作。今年，我们引进了湖南益丰连锁销售公司，在投资200余万元，开办益丰大药房。益丰大药房的引进，为封闭的医药经营市场带来了生机与活力，促进了药品零售价格的下降，为患者带来了实惠，据不完全统计，2004年药品零售价格较去年降低了20。今年下半年，我们根据药业有限公司退出药品经营市场这一实际情况，我们又引进了湖南省宏瑞销售公司和周运奇老板来我县投资开办药品配送站和药包材企业，预计要投资近500万元。
（三）加强农村医药经济服务。大力发展农村药品零售企业，确保农民用药安全、有效、方便。我局按照“合理布局、方便群众”的原则，鼓励和支持多种经济成分申办农村乡镇药品零售企业，对乡镇申办药品零售企业实行适度放宽设置条件，切实做好药店的受理审批服务，给申办人创造条件，由于措施得力，新申办的8家药品零售企业全部通过验收，现已正常营业，较好地解决了农民买药难的问题。
（四）搞好技术指导服务。为了使我县药品经营企业上台阶，顺利通过G认证，我局严格按照G认证的要求对药品零售企业进行摸底排队，对有经济能力的做好思想工作，积极争取认证，对有困难的经营单位，做好退出药品市场工作。对实力雄厚的13家规模较大的药店，按照G认证要求，督促他们对经营场地、设施的更新和改造，主动做好G认证的培训，现场帮助指导企业实施G改造，今年申报的18家G认证单位，全部通过了G认证，为辖区其他药品零售企业的G认证树立了榜样。
（五）监帮结合，规范药品经营使用行为。今年共组织开展
第17篇：优化发展环境活动工作流程
重庆市正阳工业园区管理委员会
关于印发《黔江区“优化发展环境，促进跨越发展”活动重
庆市正阳工业园区管委会工作流程》的通知
各处（办、中心）、片区工作指挥部：
现将《黔江区“优化发展环境，促进跨越发展”活动重庆市正阳工业园区管委会工作流程》印发给你们，请结合实际，按要求认真贯彻落实。
二〇一二年四月七日
黔江区“优化发展环境，促进跨越发展”活动
重庆市正阳工业园区管委会工作流程
主题词：行政发展环境工作流程通知
送：区纪委、监察局。
重庆市正阳工业园区管委会综合处2012年4月17日印发
第18篇：关于行政每日工作优化计划书
一：关于未打上卡
1：办公人员：在行政办公室窗户贴出贾厂的手机号，如员工没刷上卡必须给贾厂手机发送短信告知，打开前台大灯，并在大厅门口正对前台停留10秒以上，监控拍到 发送短信格式为：X年X月X日X时 未能打上卡，已在大厅门口拍照，时间同上。，每日行政人员汇总核查如本人提供的时间查该时段监控正负5分钟里没有。则按考勤机所记录的数据为准。 2：车间人员：当加班结束后，必须打开车间大门的灯 并站在大门面向库房门口停留10秒以上并发送短信给贾厂，格式为：X年X月X日X时 未能打上卡，已在车间门口拍照。时间同上.，每日行政人员汇总核查如本人提供的时间查该时段监控正负5分钟里没有。则则按考勤机所记录的数据为准。
3：救援人员：外出救援人员需向部门主管报告，由部门主管接到报告后及时告知行政人事专员，如部门主管未在厂内应电话告知行政人事专员 某某某外出救援。不能及时打卡。隔日告知行政人事专员的一律无效，按考勤机所记录的数据为准。
附加：早晨未打上卡的。可以适当宽松验证条件，但是必须达到以下几点
1：周一所有员工8点之前必须进入大厅且未能打上卡者。必须在未打上卡时间段及时向行政人员反映。反映时间应该在每日9点前，9点后反映的一律按考勤机所记录的数据为准。 2：除车间员工外，周二至周日早8点30分之前必须进入大厅且未能打上卡者。必须在未打上卡时间段及时向行政人员反映。反映时间应该在每日9点前，9点后反映的一律按考勤机所记录的数据为准。
3：如行政部人员不在，请立即给贾厂打电话，（仅限每日早8点-9点之间）有效时间为您拨打贾厂手机号拨出的时间为准。但本人必须保存该通话记录主动给行政人员核对。反映时间应该在每日9点前，9点后反映的一律按考勤机所记录的数据为准。
二：关于员工出入大门
1：每日8点30分后进厂的一律按迟到处理，以8点30分为准迟到10分钟以内处罚10元，10分钟以外处罚50元..
2：上班工作期间出厂买早点者处罚100元。
3：上班工作期间外出的无论任何员工需到门卫处填写员工出入厂登记表。如没登记的一律按旷工处理，由门卫负责人登记该员工名字，出厂具体时间及回厂具体时间每日汇总。由门卫登记的，处罚金额奖励门卫其20%的处罚金作为奖金。以示鼓励。（想要出效果奖惩并施）达到的效果：上班时间出厂进厂自觉登记。形成一个制度，提高员工的自觉性。 三：每日车间考勤制度
1：8点20以后出宿舍的一律按迟到处理时间以8点20为准。
2：8点20以后进车间大门的按考勤制度执行。
3：为了避免不必要的误会。除公事外尽量避免在其时间段频繁出入车间大门。
4：行政专员会在当日电话通知迟到者来行政部门核对、确认、签字、接受处罚。如有异议及时向行政厂长反映。
5：如查到员工迟到，该员工说今天休息。行政查明后如与事实不负则严惩。此类属于恶性事件、处以该员工扣除当月3日工资的罚款..
四：每间宿舍选出一名宿舍长，并到行政部门签字确认。
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第19篇：某区优化发展环境工作情况汇报
环境就是生产力，环境就是竞争力，良好的经济发展环境是一个地方经济快速发展的潜力和动力。XX区为了营造一个良好的经济发展环境，早日实现进入全省一流县区的目标，把优化经济发展环境工作作为整个经济工作的主线，下决心、花力气，全力做好优化经济发展环境工作。
一、高度重视，加强领导，确立优化经济发展环境工作新思路。
区委、区政府十分重视优化经济发展环境工作，把优化经济发展环境作为全区经济工作的一件大事来抓，主要领导亲自抓，亲自部署优化经济发展环境工作。成立了以区长饶本春为组长，常务副区长汤其安、区纪委书记熊本萍为副组长的整治和优化经济发展环境领导小组，多次召开区委常委会议、区长办公会议和部门负责人会议，研究、部署优化经济发展环境工作，并确立了优化经济发展环境工作的新思路。即：
——树立一个指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，用科学发展观统领经济和社会发展全局，围绕科学发展、和谐创业、富民兴区、建设全省一流县区的战略目标，创新工作方式，改进工作作风，提高工作质量，落实优化环境的政策措施，查处影响发展环境的违规行为，全力打造一个“服务优质、办事高效、政策宽松的发展环境。
——坚持二个工作原则。一是执行政策零折扣，部门服务零距离，生产经营零干扰，工作责任零缺位。执行政策零折扣即认真执行和落实省、市、区优化发展环境的规定和促进经济发展的优惠政策；部门服务零距离指各服务职能的部门要经常深入企业，与企业进行面对面的交流，了解企业的需求和困难，为企业提供零距离的贴心服务。生产经营零干扰指有检查、执法职能的部门对企业进行行政执法和提供服务时，不能给企业增加任何麻烦，不准对企业的生产经营造成任何影响。工作责任零缺位是指全面落实工作责任，各部门和单位都要以高度的工作责任感为企业提供全方位服务，不能出现任何不作为和乱作为的现象。二是创优自然环境，创优政务环境，创优法制环境，创优人文环境，创优融资环境。在工作中处理好经济发展与环境保护的关系；树立大局意识，坚决禁止乱摊派、乱收费、乱罚款等严重损害发展环境的行为；严格依法办事，充分运用法律武器为企业保驾护航；加强对群众的教育引导，在广大群众中树立正确的利益观，积极倡导“人人都是投资环境，事事关系XX发展”的理念；搭建融资平台，促进银行和企业之间的联系交流，促进银行和企业之间的合作共赢。
——瞄准三个工作目标。一是以改善环境为目标。以提高行政效能为重点，改善政务环境。要求各职能部门落实政务公开制、办事公示制、服务承诺制、首问责任制、限时办结制等服务制度，整顿办事拖拉推诿，工作态度粗暴蛮横、工作责任缺失等影响机关效能的行为，不断提高行政效能，改善政务环境。以整治“索拿卡要”为重点，改善经营环境。重点整治向企业索要或变相索要赞助的行为；整治乱收费、乱罚款的行为；整治强制企业接受指定服务的行为；整治强制企业参加各种未经批准的会议、评比、协会的行为；整治利用年检或年审等行政权力强制企业缴纳各种会费的行为；整治强制企业订购书报刊物、音像制品的行为；整治到企业报销各种费用和无偿占用企业财物的行为；整治指定企业为各种消费“埋单”的行为。二是以“零障碍、低成本、高效率”为目标。要求各单位不断加强内部自身建设，不断提高全体工作人员的工作能力和工作水平，使之在为企业和群众办事时，不给企业和群众任何阻碍，做到高效率的办结；同时一切从维护企业利益，减少企业开支的角度出发，使企业用低成本办好大事情，从而开辟一个企业涉政事务快车道。三是以建立长效机制为目标。在改善环境，提高办事效率、降低发展成本的基础上，不断巩固成果，努力建立优化经济发展环境的长效机制，持之以恒，进一步优化生产生活硬环境和投资经营软环境。
二、实施“百强企业”涉政事务代理服务，落实优化经济发展环境新措施。
通
过走访企业，收集企业提出的意见和建议30余条，涉及行政执法、收费、审批、办事效率、政务公开、周边环境等多个方面，有的是实际问题，有的是长远建议。对于企业提出的合理建议，积极协调和要求有关部门组织实施，解决了一批企业反映强烈的实际问题，为企业减轻了负担。百强企业涉政事务代理中心遵循协调和服务的工作思路，认真为企业提供涉政事务代理，在代理过程中，不计任何酬劳，做到不用企业一次车，不吃企业一顿饭；积极与职能部门和企业沟通衔接，既充当桥梁和纽带，又做好服务员。多次与工商、环保、审计、土地、林业、卫生监督、劳动就业、社保、建设、经贸委等职能部门商事，就企业反映和发展中出现的新情况、新问题寻找解决办法。半年来，为企业代办审批事项23次，已办结19项，处理破坏经济发展环境和前置接待部门到企业执法17起，取得了较好成效，为百强企业和重点项目开通了一个办事快车道。
三、多管齐下，全面改善全区的经济发展环境。优化经济发展环境是一项长期艰巨的工作，难以一蹴而就，区委、区政府围绕如何改善全区的经济发展环境，营造一个有利于企业发展壮大的环境，进行了多次调查研究，针对当前经济发展环境存在的一些问题不足，采取了一系列的措施。
１、开展了“三整顿一讨论”活动。今年四月份，在全区范围内开展了以“整顿工作作风，整顿发展环境，整顿区容区貌，开展两样三力大讨论活动”为主要内容的“三整顿一讨论”活动。整顿发展环境是这项活动的重要内容。围绕规范行政行为，改善政务环境；提高机关效能，改善服务环境；教育引导群众，改善人文环境；整顿经济秩序，改善市场环境；维护合法权益，改善治安环境的目标，采取深入宣传发动，严肃自查自纠，强化公开公示，规范收费行为，规范检查行为，整顿周边环境，整顿市场秩序，从严查处案件，搞好监督检查等多种措施，深入推进优化经济发展环境工作，建立优化发展环境的长效机制，使全区政务水平、办事效率、服务质量有了一定提升，经济发展环境得到一定改
善。3、清理整顿收费项目，进一步规范了收费行为。由区政府办牵头，会同有关部门进一步清理了行政审批项目，核定审批收费项目的依据、范围、标准。对收费项目逐一确定唯一收费标准，编印了《XX区行政事业性收费目录》，发放到各级党政机关和企业，使各项行政事业性收费更加公开透明、公正合理。
4、开展“整顿发展环境和提高机关效能”评议评价活动，解决了一批影响发展环境的实际问题。2006年10月份，组织开展了整顿发展环境和提高机关效能评议评价活动，将全区党政机关（包括驻区行政机关）、群团组织、具有行政管理职能和执收执罚职能的事业单位等68家单位列为参评单位，选定了包括人大代表、政协委员、百强企业和重点项目代表、乡镇代表、特邀代表等各个层次的50名评议员，采用评议员集中评议、群众问卷测评和领导评议的多种评议方式，对各参评单位执行政令、行为规范、行政审批、行政收费、行政检查、行政处罚、制度建设、政务公开、管理规范、办事效率共十个方面的工作进行评议评价。征求意见118条，区委书记袁川和区长饶本春分别批示原汁原味反馈到各单位，并要求各单位提出了具体整改意见，反映较为强烈，引起了一些部门的思想触动，有一定实效。目前正在进行的评议评价活动的年终民主测评工作。
5、查处了一批向企业乱伸手的“三乱”行为。区纪委、监察局和区优化办对向企业乱收费、乱罚款、乱摊派和“索拿卡要”的行为，一经发现，严惩不怠，决不姑息纵容，发现一起就制止一起，查处一起。如，对今年上半年发现几家部门联合收取14家企业工作经费一事后，立即进行了处理，并将所收的经费退还给了企业。
经过全区上下近一年来的努力，我区经济发展环境得到了一定程度的改善，各种“三乱行为”明显减少，职能部门的服务水平得到提高，办事效率得到提高，优化发展环境的观念得到增强，全区的经济发展环境有了一个整体上的提升。但是形势仍然不容乐观，各种影响经济发展环境的不利因素仍然大量存在，发展环境与经济发展的要求仍然相差甚远，与企业和群众的要求仍然相差甚远。如何优化经济发展环境，采取些什么措施，这都需要我们在工作实践中不断总结、巩固和提高。因此，在今后的工作中，我们要进一步总结经验和教训，找出缺点和不足，全力以赴地做好优化经济发展环境工作，营造一个优良的发展环境，为建设全省一流县区，实现社会的更加繁荣安定作出更大的努力。
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第20篇：政风行风优化环境工作实施方案
为深入贯彻落实科学发展观，切实解决我市优化发展环境中存在的突出问题，推动政府部门和公共服务行业进一步改进作风，转变职能，加快沈阳老工业基地振兴步伐，实现我市经济社会又好又快发展，特制定本实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以服务经济建设为中心，以建立优化经济发展环境的长效机制为目标，以解决影响和阻碍经济发展的突出问题为重点，切实加快政府部门职能转变，不断提高为市场主体服务的效率、质量和水平，为实现我市“两个五千亿”和“调结构、优环境、惠民生”的工作目标提供有力保障。
二、主要任务
（一）打造优质高效的政务环境。全市各级政府部门要全力打造法治型、服务型、责任型、效能型、廉洁型机关，树立为民、务实、清廉的良好形象。特别是直接服务企业和百姓的行政审批和公共资源交易等窗口单位，要全面提速、提效、提升水平。一是要精简审批事项。各行政审批部门要进一步清理行政审批项目，严格核定保留、取消、合并和下放的审批项目，努力实现“应减必减”。二是要提高办事效率。进一步简化审批程序，加大联合审批力度，全面推行“网上审批”。要规范公共资源交易活动，确保政府采购、土地交易、工程建设招投标等符合规定的交易项目，全部统一进场交易，确保交易活动高效顺畅。三是要转变工作作风。围绕重大项目和重点企业，主动上门服务，现场办公解决问题，做到急事急办、特事特办，推动项目早日落地开工。四是要完善便民措施。认真落实政府机关开设双休日便民服务窗口的有关要求，为企业和群众提供便捷的服务。
（二）打造促进发展的政策环境。一是抓好政策清理工作。对上级明令禁止的政策要坚决取消，对已经过时的要及时废止，对不合时宜的要抓紧修订完善，尤其是在行政事业性收费政策方面，决不允许超出国家有关规定。二是抓好政策创新。要重点围绕加快推进沈阳经济区—国家新型工业化综合配套改革试验区、大力发展新兴产业等方面，积极研究制定相关政策。要善于学习借鉴外地先进经验，切实做到集大成、有突破。三是抓好政策落实。重点要抓好近年来我市出台的促进经济发展的一系列政策措施的落实，坚决兑现政策，切实取信于民。
（三）打造公平正义的法治环境。全市各级行政部门要重点围绕依法行政这一关键环节，规范执法行为，全面落实行政执法责任制，最大限度地杜绝公权私用、执法不公、违法行政、野蛮执法等问题，切实做到不滥用自由裁量权，维护企业和群众的合法权益，为经济发展保驾护航。
（四）打造诚实守约的信用环境。重点是大力推进信用沈阳建设。一是要全面推进政务、商务和个人诚信建设，特别是要充分发挥政府的引领示范作用，重点解决好招商引资承诺兑现和拖欠金融机构贷款问题。二是要加快信用信息平台建设，重点建设好市信用数据交换中心一期工程，确保年内投入运行。同时，抓好信用数据的归集工作，形成全市联合征信体系。三是要强化法治保障，抓紧出台《沈阳市企业信用信息归集和使用管理办法》以及《沈阳市企业信用数据规划》、《征信目录》等技术标准，依法规范信息归集和使用工作。四是要积极培育信用市场，大力发展信用服务业，扩大信用产品市场需求，强化信用市场监管，促进我市信用服务业健康有序发展。
（五）打造规范有序的市场环境。重点是要大力整顿和规范市场经济秩序。工商、公安、文广、建设、服务业、质监、食品药品监管等部门，要加大对市场的监管力度，严厉打击制假售假、不正当竞争、市场垄断等不法行为，真正建立起统
一、开放、竞争、有序的现代市场体系。同时，要坚持一视同仁，大力支持非公经济和中小企业发展。
（二）加强舆论引导，大力营造良好氛围。要围绕加强政风行风建设、优化发展环境，有针对性地开展学习宣传教育活动。充分发挥电台、电视台、报刊、网站等媒体的作用，通过多种形式广泛宣传优化发展环境的重要意义、政策措施、典型经验，及时报道企业和群众关注的急难热点问题，曝光典型案件和存在的突出问题，不断加强对软环境建设的舆论监督，在全市营造“人人关注软环境、人人建设软环境、人人都是软环境”的良好氛围。
（三）加强案件查处，严惩违法违纪行为。各级纪检监察机关要集中力量查办影响发展环境的问题，特别要严肃查处巧立名目、变换手段进行乱收费、乱罚款、乱摊派的问题；工作推诿扯皮、不作为、乱作为等问题；办事效率低下、服务态度恶劣以及随意执法、野蛮执法、执法不公等严重破坏发展环境、影响企业发展、制约项目建设、损害人民群众利益的突出问题，严格追究相关责任人和有关领导的责任，对典型案件要公开曝光。
