推荐第1篇：个人愿景
个人愿景
自我形象：乘年轻，多看书，多学点知识。提高自我修养。外在朴素
大方，内在学识不错。
职业工作：找到一份与本专业或第二学位相关的工作。希望工作环境
好，提升空间大的职业平台。
个人健康：身体是革命的本钱，从现在到未来坚持好每天抽出部分时
间锻炼身体的好习惯。
人际关系：个人有点宅，以后多参加活动，多交朋友，提高与他人交
流、沟通的能力。
个人休闲：如果可以，有经济条件。到自己喜欢的旅游景点去欣赏沿
途风景、了解不同风土人情和品味各地美食。
婚姻家庭：和自己爱的人组建一个幸福美满的家庭。
钟丽 11130020
湖北经济学院外国语学院经英Q1142
推荐第2篇：个人愿景
个人愿景
个人愿景是发自个人内心的，真正最关心的，一生最热切渴望达成的事情，它是一个特定的结果，一种期望的未来或意象。当你为一个自己认为至高无上的目标献上无限心力的时候，它就是一种自然的、发自内心的强大力量。有物质上的欲望；有个人的健康、自由、对自己诚实；还有对社会方面的贡献；对某领域知识的贡献等等，都是人们心中真正愿望的一部分。
什么是个人愿景
个人愿景是人们心中或脑海中所持有的意向或景象。它根植于个人的价值取向，得到个体的深度关切，具有感召人心的力量。
如何建立个人愿景
学会把焦点放在全过程追求的目标上，而非仅放在次要的目标，这样的能力是“自我超越”的动力。人在做真正想做的事情时，就精神奕奕，并充满热忱。当遭受挫折的时候，会坚忍不拔，认为是自己份内该做的事，觉得很值得做，意愿很强大，效率也自然提高。
每个人都有自己的愿景，但在很多情况下，人们对自己的愿景往往是模糊的，或者是误解的，这样就会造成行动的盲目。因此，对于每个人来说，关键并不是如何建立个人愿景，而是如何理清个人愿景。以下三个步骤可以帮你清晰自己的愿景：
（1）想象实现愿景后的情景
（假如你得到了深深渴望获得的成果，那么——） ◆这到底是什么样的情景，你怎样来形容它？ ◆你的感觉如何？
◆这种感觉是不是你真正所想要的？
（2）形容个人愿景
（想象你正在达成你一生最热切渴望达成的愿望，这些愿望会像什么样子？） ◆请你回顾在你学同时代、高中毕业时、大学毕业时、参加工作后以及现在的个人愿景，其中哪些愿景实现了，哪些没有实现，原因是什么？
◆这些愿望包括自我形象、有形的财产、感情生活、个人健康、人际关系、工作和个人优闲等。
（3）检验并弄清楚愿景
（分步检视你写下来的个人愿景所组成的清单和每个面向，从而找出最接近你内心深处的层面）
◆如果你现在就可以实现愿景，你会接受它吗？ ◆假定你现在就实现了愿景，这愿景能为你带来什么？ ◆你接受了它，你的感受又是怎样？
个人愿景主要包括以下几个方面
◆自我形象：你希望成为什么样的人？假如你可以变成你向往的那种人，你会有哪些特征？
◆有形财产：你希望拥有哪些物质财产？希望拥有多大的数量？ ◆家庭生活：在你的理想中，你的家庭生活环境是什么样子？
◆个人健康：你对于你的健康、身材、运动以及其他和身体有关的事情，有什么期望？ ◆人际关系：你希望和你的同事、家人、朋友以及其他人保持哪一种关系？ ◆职业工作：你理想中的职业状况是什么样子？你希望你的努力可以发挥什么样的影响力？
◆个人优闲：在个人的学习、旅游、阅读或其他的活动领域中，你希望创造出什么样的成果？
个人愿景和十个目标障碍
（1）态度悲观。
总看到潜在的危险，而看不到成功的可能性。 （2）害怕失败。
如果达不到目标怎么办？恐怕失败导致焦虑，进一步导致非理性的思考，对恐惧常见的反映是\"回避\"。
（3）缺乏抱负。
我的价值观可能使自我缺少一种实现抱负或期望及动力。 （4）怕遭非议。
如果我没有达到目标，别人会怎么说？ （5）做事拖拉。
拖拉和缺乏抱负经常联系在一起。 （6）低估自己。
没有内在的动力，缺乏寻求精神鼓舞的方式。 （7）不清目标。
不明确目标的重要性。抱着走一步看一步，车到山前必有路的想法。 （8）缺乏计划。
缺乏制定目标的知识，与个人的文化知识相关。 （9）感情影子。 为个人感情问题而困扰。 （10）人际关联
别人的现况影响到自我或欠缺适度的提点。
个人愿景与组织愿景 与之相对应的“组织愿景”是指建立在组织员工共同价值观基础之上的，对组织发展的共同愿望。它表现为组织成员共同认可、接受并内化为自身追求的组织使命、任务、目标以及价值信念体系，能够产生众人一体的感觉，使组织孕育无限的生机和创造力。
彼得•圣吉在阐述组织个人愿景与组织愿景的关系时说：“个人愿景的力量源自一个人对愿景的深度关切，而组织愿景的力量源自共同的关切。”“如果你、我只是在心中个别持有相同的愿景，但彼此却不曾真诚地分享过对方的愿景，这不算组织愿景。”“组织愿景是从个人愿景汇集而成，借着汇集个人愿景，组织愿景获得能量和培养行愿。”
组织愿景是一个期望的未来景象和意象，是一种召唤及驱使人向前的使命，能不断扩展他们创造生命上真正内心所向往的能力。作为一个组织，一个人为单元的组织，建立一个组织成员的组织愿景，以这个共同的愿景感召全体组织成员，使之为这一愿景而奋斗，则是第四项修炼。个人愿景的力量来源于个人对愿景的深度关切和认同，而组织愿景的力量来源于组织成员对这个愿景的共同关切和认同。它是组织成员所共同持有的意象，它创造出了众人一体的感觉，使员工内心有一种归属感，有一种任务感。事业的使命感，并以这种感觉深植于组织中的全部活动之中，使不同的活动融汇起来。
那么，如何建立组织愿景呢？ 组织是由个人集合而成，个人愿景可以激发个人的勇气，组织的规划也只能是通过个人规划和共同规划的尽量一致来激发群体的激情。所以建立共同规划的组织，必须持续不断地鼓励员工发展个人规划。而且建立的共同规划应与大部分的员工个人愿望方向一致。而且更上一层楼，不应与之相冲突。使共同规划成为员工自己的规划，将其包融在一个伟大的事业之中，这就是从个人愿望建立共同规划的修炼原则。
组织愿景要求全体员工为之而奋斗，为之而奉献，而不是简单地服从、奉献的人将做一切为实现愿望所必须做的事情，要使员工能奉献于组织愿景，必须使愿景深植于每一个员工的心中，必须和每个人信守的价值观相一致；否则，不可能激发这种热情。所以，组织愿景又是一个企业的基本理念，包融了企业的目的、使命和价值观，必须使员工清楚地认识到他们在追求什么，弄清为何追求，知道如何追求。这种价值观反映出组织在向愿景迈进时，全体员工日常的行动准则。管理者在组织内推广组织愿景时，除应真实、简单地描绘组织愿景，同时还应身先士卒，自己先奉献于这个愿景，并不刻意要求下属的认同，留给下届一定的空间，让其自由选择。这样，反而容易使全体员工认同这个组织愿景，忠诚于这种修炼原则。
推荐第3篇：个人愿景
个人愿景
自2011年11月份进入公司，转眼间快半年了。在这期间我怀着一颗感恩的心，按照公司的制度严格要求自己。不断地熟悉产品，掌握
瓷砖的优势。边学习边总结经验。现将自己愿景规划如下：
1）在实习期间，不断学习，熟悉各个流程，在同事的帮助下能够签单，希望给予转正，成为一名真正的员工，发扬精神，在工作中不怕吃苦，积极完成领导分配的任务，使我充实的过好每一天。 2）在工作中不断学习，掌握技能，改善家庭经济状况，具备一定经济独立能力。
3）工作认真负责，知难而上，做事严谨细致，工作受到领导和员工的肯定。
4）在实际工作中不断总结，形成自己独特的工作特点。
5）不断学习新的知识，认识新的事物。
6）成为公司的骨干，协助领导工作。
7）每个月给自己攒一些零花钱。
8）结合自己所学知识和实际经验，不断摸索创新。
9）积极回访老顾客，宣传品牌，让顾客进店看砖，争取开大单。
10）用真心、实心、诚心和热心来为大家服务。
我相信：爱拼才会赢!
推荐第4篇：个人愿景
个人愿景
——陈海坡
我是党支部书记、村主任兼经联社长陈海坡，作为村里的一把手，我的个人愿景如下：
一、加强领导班子学习
我村领导班子要团结一致，要讲纪律、讲认真、讲负责、讲创新，要实现自我超越，每个人要不断的学习新知识、新事物，挖掘自身潜力。只有这样我们才能在村的各项工作中寻找出突破口，我们的工作才能得到上级领导的肯定和群众的支持。
二、提高党员整体素质
我们通过学习党的各项理论方针、政策，特别是学习实践科学发展观和“创先争优”等活动的开展，我党支部全体党员从中不断突破自我，改变自身的心智模式，从群众基层根本利益出发，查找不足，发挥自身作用，为群众起好带头作用。
三、维护村内和谐稳定
保持社会稳定，最重要的就是正确处理好村内发展稳定的关系。从村民角度出发，改变自身的心智模式，为村民解决各种疑难问题，了解民情、民需，树立自身威信。查找村内不和谐因素，解决实际问题。
四、发展农村经济
利用好张紫路发展沟域经济，突出我村特色。在未来山区搬迁工程完成后，我村的人员流动增大，必将给我村带来经济发展。我们要做好各项准备，为我村的发展打好基础。
推荐第5篇：个人愿景修订
2013年个人愿景修订记录 时间：2013年元月7日
地点：铁区焦化站值班室
主 持 人：李涛
参加人员：全体组员
记录整理：韩笑
班组长发言：2013年是新的一年，新的一年我们有了新的展望和新的目标。在面临钢铁行业的严峻形势下，我们要全新转思想、转观念，提高个人业务水平，提升工作技能，努力进行以科学发展观为指导，认真贯彻落实集团公司职代会及有关会议精神，深入开展“转调创提”、“两转一提”活动，充分发挥“信息化引领、自动化支撑”作用，以创新驱动、提质增效为着力点，确保焦化区域维护工作，推进信息化与工业化深度融合、同步发展，开创自动化部和谐发展新局面。 组员代表王红发言：在过去的一年里，我负责我们班组的库存管理工作，对班组设备细心点数，指定详细计划，确保生产维护设备及时到位。工作也同时得到了部里的“设备管理先进班组”称号，在今年的工作愿景中我将我的愿景修订为“细心管理班组库存设备，争取连创设备管理先进班组”，以提醒督促自己的工作，望大家共同监督提示。
组员代表刘吉星发言：2012年我顺利的通过了工程师评定，工作业务水平也有了突飞猛进的进步，可以独挡一面工作，
内外工程成果初见成效。在今后的日子里我会继续努力提高个人能力，争取早日成为一名高级工程师。
班组长总结：以上两名同志都对自己新的一年的工作愿景有了更深刻和实际的目标，我们为他们能够尽早实现目标而加油，也同时希望大家在有限的时间也同时思考个人愿景的提升空间，更好的莱钢的发展做出自己的努力。
2013年个人愿景修订记录 时间：2013年三月5日
地点：铁区焦化站值班室
主 持 人：李涛
参加人员：全体组员
记录整理：韩笑
班组长发言：今天我们班组人员聚集在一起召开会议，主要议题是我们班组的人员有几位同志的个人愿景有了新的改变，我们在一起共同商讨一下。提高个人愿景目标，为新的目标而努力是我们每个人工作的动力。个人愿景是一切愿景的基础，反过来，个人愿景只有融入到组织愿景，才会从适应性学习转向创造性学习，才能真正的自我超越！
组员代表房涛发言：在过去的一年里，我的愿景不具体，我今年马上就要赶赴新疆喀什项目去工作，对我来说这一年的工作愿景就是我作为一名老仪表工人，在工作中我要表现得积极肯干，安安全全顺利的完成我的工作，让家人和单位领导放心。
组员代表张艳艳发言：作为焦化的一名老同志，也同时作为一名班组内的高工，我觉得我应该给其他的年轻同志起到一个带头作用，我要利用我的工作之余努力的开展一项非本专业的学习，并且制定了学习计划，我希望自己能够一次性通过一级建造师资格考试，成为一名一人多技的人才。
组员代表徐志明发言：作为在焦化工作的我们来说，我觉得安全应该时刻刻在我们的心上，焦化是个工业污染、有毒气体和有害物质集中的单位，我们大家在日常的工作中安全是时刻记挂的事，我的愿景就是平平安安无事故365天，快快乐乐好心情365天。让我们的家人和身边的朋友不必为我们担心。我也同时希望我们大家每时每刻安安全全，平平安安每一天。
班组长总结：以上同志都对自己新的一年的工作愿景有了更深刻和实际的目标，有安全的，有学业的，有工作的，我们大家都有了自己新的愿景目标，希望大家都能够为自己的目标而努力，我们大家也同时监督和鼓励着他们早日实现愿景目标。
推荐第6篇：安全员个人愿景
一、海报标题：追求安全生产，塑造卓越团队
——劳动安全部现场组创建示范型班组
二，班组成员个人愿景：
1.***（组长）：我的安全我负责 别人安全我有责。
2.***（副组长）;生产再忙，安全不忘；人命关天，安全在先。 3.***（安全员）;安全，第一！永不止步！
4.***（安全员）：绳索常在细处断，事故多自粗心来。
聪明者事前预防，侥幸者事后补偿。 5.***（安全员）：安全是最大节约，事故是最大浪费 6.**（安全员）：劳动创造财富，安全带来幸福
7.***（安全员）：忽视安全抓生产是火中取栗，脱离安全求效益如水中捞月。
8.***（安全员）：严是爱，松是害，严中自有真情在。9.***（安全员）：安全人人抓，幸福千万家
10***（安全员）：生产是秤，安全是砣，两者密不可分，只有重视，家庭幸福才有保障
11***（安全员）;人人爱安全，安全爱人人。
二、班组愿景：以创新班组活动载体，提升班组成员的知识水平跟岗位技能能力，共建和谐文明班组，塑造卓越的生产安全管理团队，为实现分公司的安全生产保驾护航。
三、奋斗目标：贯彻落实分公司的生产安全管理方针，完善安全执行机制，积极提高班组成员管理水平，杜绝各类生产安全事故的发生，实现治安综合治理、计划生育双达标，争创股份公司、分公司安全优秀班组。
四、班组简介;劳动安全部现场组现有正副组长各一名，现场安全员9名，中共党员4名，约占班组总人数的36﹪，负责港区道路、消防、现场装卸作业的安全监督及各类突发事件的现场处理等。班组成员已多次获得股份公司、分公司“安全生产管理先进工作者”、“优秀共产党员”、“优秀团员干部”、“综治工作先进个人”等荣誉称号。
推荐第7篇：个人愿景格言
个人愿景格言
1、闭上眼睛，深呼吸，释放所有的紧张情绪，回想一下对我而言意义重大的景象或记忆，它可以是我最喜欢的自然景色(真实或想象的)、与某位贵客的不期而遇、某种动物的样子，或是一次重要事件的非凡记忆，任何时候发生的一件对我来说具有特别意义的事情，然后睁开眼睛，描绘出我的期望：在家庭生活中能与心爱的人永远常伴，我们能相互学习、督促、容纳、改正、完善，共同奋进!
2、个人追求：在个人学习、旅游、阅读或其他活动领域中，我愿意有哪些创造?个人学习方面：未来三年争取取得中级职称，在现有学历(本科)的基础上，再加强学习，争取五年内拿到相关硕士学位;旅游方面：如资金宽裕情况下，能随心爱的人到国内外旅游;阅读方面要加强扩大阅读面。
3、人生目标：想象我的人生拥有一个独特的目标，我通过我所做的，我和外界的互动关系以及我的生活方式来实现它，描绘我的人生目标，坚持有意义的生活，乐观、向上的生活，愉快、开心的工作，志存高远。
4、了解我愿景背后真正的渴望，如果我现在实现了我的愿望，我会接受它吗?会。人生苦短，如果真正现在就实现愿望，宁愿接受它，并激励我向更高的目标奋进。 个人愿景中每一项背后的内涵： 自我形象充满自信、个人追求做知识型女工、人生目标愉快工作、生活、诚恳待人 个人愿景设计参考内容
个人愿景：工作能力更强，争做“知识型”员工 个人愿景表述：
希望在未来五年内，争做工作能手，争做业务精英，争做电力企业“知识型”员工。总之，希望工作、生活皆如意。 愿景实施步骤：
1、未来三年内努力扩充知识面，多掌握专业知识，塌实工作、勤奋学习，提升专业技能和素质;
2、未来五年内争取拓展视野，学他人所长，补己之短，多发表专业论文，扩充自身知识，进一步完善自身知识结构。“人生格言——上善若水，个人愿景——珍惜每一天，实现自我价值，廉政理念——壁立千仞、无欲则刚„„”9月7日，我们走进禹城市建设局规划科，看到办公室墙壁上挂着7个2米见方的玻璃图板，每个图板上贴有工作人员的彩照和励志格言等。站在自己的图板前，规划领导介绍说：“这些个人愿景形象展板都是我们设计制作的，里面每条格言也是自编自选的，与我们天天面对面，激励我们积极工作。”
据了解，该局共制作个人愿景形象展板 140 块、廉政壁画30 多幅、城市成就展一组，还有制度规范等30多块展板。人们走进办公大楼，感受到的是浓浓的文化气息。
推荐第8篇：推广个人愿景
问：高层管理者如何贯彻个人愿景，实现组织化过程？
所谓的愿景，是对企业未来可能的和人们所希望达到的状态、愿意看到的景象的一种设想，是对未来乐观而又充满希望的表述。
企业愿景的具体构成必须包括四个方面的内容：企业方向、企业前景和企业优势。
制定一个好的愿景，涉及最高管理层、文化、组织结构和员工管理过程四个要素。其中，最高管理者作为企业的领导者，对企业愿景的制定起着关键性的作用。从一定意义上讲，有什么样的领导人仅有什么样的愿景。领导者必须掌握好大方向不动摇。但是，如果一味强调领导者的作用而忽视员工，容易挫伤员工及其他成员的积极性。因此，在制定企业愿景的时候，必须兼顾各方意愿。
我认为，企业高层管理者在个人愿景的前提下，制定共同愿景必须做到以下几点：
首先，管理层的个人愿景要符合大多数人得想法。领导者个人愿景的建立要求发扬员工的主人翁精神，听取群众意见，集百家之所长坚持“从群众中来到群众中去”。员工是公司不可或缺的一份子，对企业发展具有不可替代的作用，领导者在制定个人愿景的时候如若听取员工建议，让员工当家做主，有利于提高员工积极性，让员工为了公司利益而不断奋斗。因此，领导者个人愿景的建立，除了坚持自己前瞻性、全局性不变，还应该融入企业每一力量的看法和意见。
其次，采取适当的方式推广个人愿景。从个人愿景到共同愿景，可以采取不同的方式。概括起来说有集成式、凝练式以及影响式。集成式指将有共同个人愿景的人组成一个团体，再进一步实现组织愿景，这是许多社团、集体所采用的方式，在招聘企业员工的时候，可以尽量招聘个人愿景较为接近的人员，以便进行管理和团结。凝练式指将大家共同的愿景进行凝炼，进一步构建共同愿景，这使用与组织成员共同性强又积极面向未来的组织。最后影响式是指主要从个人愿景建立共同愿景，也就是在企业中具有影响力的高层管理者发挥领导作用，并且借助前人经验和外部力量，将个人愿景推广到共同愿景。
高层管理者贯彻个人愿景实现共同愿景不能靠命令，不能靠规定，只能靠周而复始的沟通和分享。必须认识到，不断的强势宣传推动也许是暂时有效的方式，但任何强迫和勉强的举措可能会适得其反。建立企业愿景是件不容易的事情，必须由组织各级管理者和全体员工全过程、全方位、全方法、全面地将共同愿景贯彻落实在生产经营和工作的各个方面。
推荐第9篇：我的个人愿景
我的个人愿景
个人愿景和个人职业生涯计划是近几年西方一些开拓性的大企业公司在人力资源管理与开发中出现的新职能、新方法。目前，个人愿景和个人职业生涯计划已被国内企业广泛重视和运用，同时也受到了企业员工的普遍欢迎。
随着社会和经济的发展，现代企业组织中越来越多的员工越来越强烈地要求改善和提高工作生活质量。企业员工要求改善或提高工作生活质量的含义不仅仅是要提高工作福利待遇，而更重要的是工作要有兴趣性和挑战性。因此，对个人愿景和个人职业生涯计划的设计，可以使职工有明确的发展方向和目标，使职工有机会展示自己的才华，增强身处企业所获得的成就感。并且提高员工对个人愿景和个人职业生涯计划的认识，是现代企业人力资源管理与开发中一个比较新的职能。
如何制定个人职业愿景的计划
一、开展个人职业愿景的重要性
1、开展个人愿景和个人职业生涯计划有利于促进员工的成长以及增加他们在企业的成就感。随着社会和经济的发展，现代企业组织中越来越多的员工越来越强烈地要求改善和提高工作生活质量。企业员工要求改善或提高工作生活质量的含义不仅仅是要提高工作福利待遇，而更重要的是工作要有兴趣性和挑战性。因此，开展个人愿景和个人职业生涯计划设计，可以使职工有明确的发展方向和目标，使职工有机会展示自己的才华，增强身处企业的成就感。
2、开展个人愿景和个人职业生涯计划设计是现代企业组织有效地使用人才的迫切需要。现代科学技术的迅猛发展和竞争日趋激烈的市场经济，一方面使企业组织面临着严峻的挑战，另一方面又给企业组织的发展和变革提供了机会。如果一个企业组织不了解自己员工的职业兴趣，也就无法指导员工进行职业兴趣的开发，也就无法培养和调动员工去适应发展和变革的需要。实践经验证明，个人愿景和个人职业计划既为员工提供成长和发展的机会，又是现代企业组织培养人才最经济、最有效的方法之一。
二、开展个人职业愿景的条件
1、提高员工对个人愿景和个人职业生涯计划的认识，是开展个人愿景和职业生涯计划设计的前提条件。个人愿景和个人职业生涯计划是现代人力资源管理与开发中一个比较新的职能。因此，企业的各级管理人员，要加强对个人愿景和个人职业生涯计划的了解，加大宣传力度，使职工充分认识到制定对个人成长的重要性，促使职工积极投入到制定工作中来。
2、创建学习型企业文化，增强企业凝聚力，是实施个人愿景和职业生涯计划的保证。企业文化建设是建立现代企业制度的重要内容和必然要求，公司要想留住人才、吸引人才，有效的用好人才，必须创建学习型企业文化，增强企业凝聚力、向心力。今年公司在创建学习型企业文化中提出了不是试点是亮点的口号，并先后下发了九个支持性文件，提出了不少先进理念，说明公司在创建学习型企业文化方面已有坚实的理论基础，为制定个人愿景和职业生涯计划提供了有力的保证。
不同的职业有不同的特点和适应性，职涯实现更好的发展的前提是：从事一份适合自己兴趣、性格、能力的职业。职业选择并不仅仅意味着求职应聘，也包含在现有岗位上的提升以及岗位轮换。
职涯愿景理论认为，影响职业选择的因素有很多，其中主要是运气机会、兴趣爱好、知识技能、个人性向等四个方面。以下就这四个方面做一简要地说明。知识技能
知识技能永远是影响择业的首要因素。
几乎所有比较规范的用人单位，在人员招聘与人员配置方面，都建立有以岗位能力素质为基础的、结合专业知识、技能、学历、和工作经验等要求的胜任力素质模型及面试评估工具，其目的就是衡量应聘者与岗位的能力素质要求匹配程度。胜任力素质模型中各岗位对知识技能的要求首当其冲。但是，专业知识的程度还不能完全说明符合胜任模型要求，企业要的是工作产出――也就是知识转化为生产力。很难想像一个性格内向、无法同人们交流互动的高学历者能在岗位上运作自如。也就是说专业知识（理论层面）应当转化为生产力，其体现就是专业知识为基础的岗位技能（操作层面），这也就是为什么职场上越来越重视学历，却也不再“唯学历”，甚至是有时人们更为看重培训的经历。
兴趣爱好
兴趣是最好的老师，对人的发展有一种神奇的力量。人们对某种职业感兴趣，就会对该种职业活动表现出肯定的态度，在工作中调动整个心理活动的积极性，开拓进取，努力工作，这样就有助于事业的成功。反之，强迫自己做不愿意做的工作，对精力、才能都是一种浪费。不同的职业需要不同的兴趣特征。一个擅长技能操作的人，靠他灵巧的双手，在技能领域得心应手，但如果硬把他的兴趣移到思辨型的理论研究或与人交往的营销和公关上来，他会感到无用武之地。广泛的兴趣可以促使人们注意和接触多方面的事物，为自己选择职业创造更多有利条件。在职业选择以及职业规划上，每一个人都应当尽可能多地专注于自身兴趣相关的职业。
个人性（格倾）向
本文中性向泛指个人的性格特点（性格倾向）、气质、与外界互动方式以及感知、思考、判断的方式方法等。性向可以后天训练，不过性向的改变因人而异。不同职业对性向特点有着特定的适应性要求，要选择某一职业，不具备这一职业所要求的性向特征比具备相应的性向特征在职涯发展乃至实现方面都会有更大的阻力。性向的类型分类及诊断有很多方法，有的侧重于精神分析方面，有的侧重于职涯选择的性格适应方面，还有的侧重于同环境的互动方面。MBTI量表分析方法即是面临职业选择困惑的人士职业性格适应性测评的一种分类诊断方法。按照MBTI量表分析，从辨别个人在性格（内向与外向）、信息收集（感知与直觉）、决策（思考与感觉）、生活方式（判断与认知）方面的不同偏好予以分类并进行测量。比如其中与人力资源工作者相适应的个性风格应当具备“极富创意；感情热情强烈、原则性强且具有良好的个人品德；善于收集事实以及检核标准，独立进行创造性思考分析；即使面对怀疑，他们对自己的观点仍坚信不疑；看问题常常更能入木三分”等特点。
就职涯愿景模型开发团队长期实践的体会，最易于结合工作具体实际给予职场人士尤其是希望在人际互动方面获取帮助的人士指导参考意义的，当属美国两位心理学兼管理顾问大师Stuart Atkins和Allan Katcher创建的LIFO系统。LIFO全称为Life Orientation，是以人际沟通学、管理学与组织心理学为基础研发而来的一套人本管理系统。它通过一套特别设计的问卷，来显示在顺利与不顺利的情境下，个人行为风格的取向与偏好。LIFO系统的基本理念是：长处与缺点是一
体的二面，所谓缺点，往往是长处的使用过当。因此透过LIFO系统的学习，不但可以促使我们对了解自己，了解别人，进而有效地发挥长处，建设性地思考与更为恰当的行为，在此过程中不断结合外部环境的需要调整个人的性向，继而在每一段职业生涯周期中尽可能多的获取人际的互动，实现职涯发展。机会
《老子》云：“天地不仁，以万物为刍狗；圣人不仁，以百姓为刍狗”。意思是天地是没有仁爱的，将机会与不幸任意抛洒。
某调查机构发布的报告指出 “机会在职业选择的过程中在各种影响因素中占70%”。没有必要在职业的选择方面讨论机会因素到底具体占多少分量的数字，不可否认，职涯的发展进程中，机会因素不可小觑。而“机会往往会眷顾随时做好准备的人”。
对于影响职业选择的因素而言，兴趣爱好与生俱来，机会往往又是不可预知，个人能够通过训练在短时间内得以改善的，就是技能的提高以及性向风格的训练。职涯愿景模型主要就是试图结合个人的工作绩效，在有效的提高个人技能以及管理拓展性向特征方面给职场人士一些参考。
三、开展个人职业愿景步骤
1、提供个人愿景和职业生涯计划咨询。企业各级管理人员要提高各方面的咨询，使每个员工的职业计划目标切实可行，并得以实现。
2、帮助员工进行个人愿景和职业生涯计划设计。在提高对员工职业生涯计划认识的基础上，个人愿景和职业生涯设计，对于人生道路来说具有战略意义，至关重要。决策正确，则一帆风顺，事业有成。反之则弯路多多，损失多多。个人愿景和职业生涯设计由审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。
首先，有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。了解个人技能清单的步骤是：
第一步是记录个人熟悉的技能。
第二步是筛选目标职业（目标岗位）需要的技能。
第三步是清点个人具备的技能中尚不具备目标职业（目标岗位）需要的技能。
第四步是区分个人技能中的专业技能和可转移技能。
第五步就是寻求建立职涯标型靶，对个人技能进行“标杆管理”。第六步是培养个人对职业技能的进一步提升
其次，有效的个人愿景和生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。
第三，有效的个人愿景和生涯设计需要有确实能够执行的生涯策略，这些具体且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现目标。
最后，有效的个人愿景和生涯设计还要不断地反省修正生涯目标，反省策略方案是否恰当，以能适应环境的改变，同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。个人要随时注意修订个人愿景和职业生涯计划目标，尽量使自己职业生涯的计划与企业的需求相适应，跟上时代发展的脚步，适应社会需求，方不至于被淘汰出局。
3、帮助员工朝着个人愿景和职业生涯计划目标迈进。鼓励员工向着个人愿景和职业生涯计划目标迈进的过程中，注意对职业发展不同阶段的员工的关心，对员工要一视同仁，积极地提倡公开而平等的竞争。
4、加强公司员工培训，有目的的、系统的提高员工的整体素质和工作素质，增加员工的积极性、向心力。
四、在设计职业愿景的过程中应注意的问题
员工在企业中绝不应只“低头拉车”专心研究某一种专业知识，还应同时“抬头看路”看看这种专业知识在未来社会是否还将为人们所需求。一般说来，以长远眼光看问题，多掌握几种技能要比只精通一门狭窄专业知识更有前景。人们总是习惯于低估自己，结果往往是弄假成真。对此，心理学家罗洛·梅总结道：“许多人觉得，在命运面前，自己的力量微不足道，打破现有的框架需要非凡的勇气，因而许多人最终还是选择了安于现状，这样似乎更舒适些。所以在当今社会，„勇敢‟的反义词已不是„怯懦‟，而是因循守旧”。作为企业员工应避免这样。总之，个人愿景和个人职业生涯计划是企业自身培养人才，调动广大员工积极性和创造性，吸引人才，留住人才的最有效方法之一。企业各级管理人员应尽快使经验管理上升到科学管理，让个人愿景和个人职业生涯计划为企业服务，为员工服务。一般而言，职涯愿景的实现是分阶段进行的，相应的，个人在价值观、个人
性向、知识技能等方面的改进、提升也是分阶段的。每一阶段往往会有一个或者几个具体的、标志性的行为或者现象，比如职位升迁、薪资的大幅提升、重大课题的完成甚至学历的提高等。职涯愿景理论将每一阶段的发展称为职涯突破。分别对应于心理准备、知识技能，按照职位对“管理、技能”的不同需求程度，本文将目标职位分为“低管理、低技能” “高管理、低技能” “低管理、高技能”“高管理、高技能”等不同类群，结合职业生涯面临的机会以及个人。
推荐第10篇：我的个人愿景
我的个人愿景
对于企业的期望如下：
一、将企业与员工的前途命运紧密联系在一起。制订为大部分员工所认同的邮政企业的发展理念、目标，使员工的个人期望与企业的发展方向统一起来，即让员工树立起“我与邮政共发展”、“企业兴衰，匹夫有责”的观念。
二、在企业内建立公平、公开、公正的制度。对于员工来说，除了希望丰厚的薪酬、良好的待遇外，他们更渴望得到是真正公平的对待，公开的考核、公正的评价。
三、在企业内营造轻松快乐的氛围。邮政企业要创造条件，为员工创造一种快乐工作的氛围，在企业内培育“鼓励人才干事业，支持人才干成事业”的土壤，使员工能够在工作中充分发挥出个人潜能，在实现个人价值的同时为企业创造出更大的价值。
四、鼓励职工参加各种学习。首先、这是学习型社会的要求。其次、只有通过不断的学习，才能适应不断的变化。
对于个人的期望如下：
一、能够深入到邮政的各业务方面，学到更多的知识，接受更多的挑战。
二、个人收入能有大幅度的提升，增长速度能高于社会平均速度。
团结奋进、相信自己、行动起来、展现专业精神 做一个健康、乐观、勤奋、积极向上的优秀企业员工
气有浩然
学无止境
永存自信 奋斗不惜
1.人之所以痛苦，在于追求错误的东西。
2.如果你不给自己烦恼，别人也永远不可能给你烦恼。因为你自己的内心，你放不下。 3.你永远要感谢给你逆境的众生。
4.你永远要宽恕众生，不论他有多坏，甚至他伤害过你，你一定要放下，才能得到真正的快乐。5.当你快乐时，你要想这快乐不是永恒的。当你痛苦时，你要想这痛苦也不是永恒的。 6.今日的执著，会造成明日的后悔。
7.你可以拥有爱，但不要执著，因为分离是必然的。8.不要浪费你的生命在你一定会后悔的地方上。 9.你什么时候放下，什么时候就没有烦恼。 10.每一种创伤，都是一种成熟。 廉政文化警言警句
为民、务实、清廉。
立党为公、执政为民。
公正司法，一心为民。
大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，为党和人民的事业不懈奋斗。――――胡锦涛
天下为公。
国家之本，在于人民。
以忠于国，为众服务。
大纲既挈，条目自举。
世界潮流，浩浩荡荡，顺之则昌，逆之则亡。
要立志做大事，不要立志做大官。
空气是最平常的东西，但人类一离开它，就会窒息；老百姓是最普通的群体，但执政党一离开他，就要失去生命力。
坚持原则，以法服人；掌权为公，以廉服人；身体力行，以德服人；苦口婆心，以理服人；心系群众，以爱服人；运筹帷幄，以谋服人。
用自己的钱心踏实，用别人的钱心发虚。
贪欲始于一瞬间，痛苦陪伴一辈子。
律己廉为首，立世德在先。
说真话、较真劲，做实事、收实效。
为人民谋利益活着，无尚光荣；为人民利用而死，死而永生.
自重 是拒腐防变的基础，
自省是拒腐防变的关键，
自警是拒腐防变的屏障，
自励是拒腐防变的动力。
常修从政之德，常怀律己之心；长思贪欲之害，常戒非分之想。
腐败一块冰，寒透百姓心。
莫怨清廉淡滋味，应愁贪婪铁窗泪。
只有做到廉洁从政、干净干事，才能提高领导干部在群众中的公信力，才能提高各级党组织的凝聚力、战斗力和号召力。
党风党纪打折扣，迟早都得犯错误。
下要不负人，上要合天理，中要守王法，横竖不攀比。
谋人财害人命，奸贪枉法任你焚香也无益；忠于党勤于政，清廉正直见佛不拜又何妨。
反腐莫论事大小，倡廉不在位高低。
在位一时，鞠躬一生；不求闻达，但求利人。
奢侈折富，俭朴养廉。
团结有力量，民主出智慧，廉洁养正气。
勤政日理万机似觉少，廉洁额外一分也嫌多。
廉洁始能一身正气，为民堪称千古风范。
廉洁从政，为国为民为天下；秉公办事，利己利人利苍生。
马行千里不失蹄，只因步步谨慎；人生一世少错误，就在警钟常鸣。
当官结党营私吞食国库，结果似蚕作茧坟墓自掘。
执政以廉为先，为官以勤为本。
树叶离开枝头是腐烂的开始，干部脱离群众是腐化的开端。
廉政以立身，勤政以务公，善政以富民。
不谋当谋之事，为官之耻；贪求身外之财，从政之危。 水美不在深，而在清澈；人美不在貌，而在廉洁。
想民疾苦以自俭，想民怨忧以自律，想民喜乐以自励。不使小节致民怨，不使放纵抬民愤。
动摇理想信念，必然迷失方向；追求骄奢浮华，终将逸豫亡身。
立德行善勤为先，富民安邦心所系。
法到严时生廉政，官到清时更爱民。
失去监督的权力，就像无舵的航船；失去节制的私欲，就像决堤的洪水。
为官应立“公仆志”，从政最贵“爱民心”。
官为轻，民为重；权为轻，责为重；名为轻，德为重；利为轻，义为重。
位不必尊显，期于无负国家；功无须丰伟，要在全意为民；才毋望八斗，重乎勤勉力行；德勿求皆碑，惟有不懈修身。
做事当于世有益，为人应求心所安。
从政，应德厚才高身正；治国，当吏清法严政明。
只要当一天干部，就要做一天清官。
稳得住心神，管得住身手；抗得住诱惑，经得起考验。
既举一省之力谋发展，又坚定不移反腐败。
家事国事天下事做明白事，亲情友情人间情了糊涂情。
为官莫做分心事，报国还需有志人。
革除积弊民康乐，根治腐败葆太平。
自古清官民赞颂，从来污吏法难容。
反腐务必先己后人，倡廉还须协力同心。
遵党纪政纪严于律已，正党风民风争当先锋。
如衡之平如镜其澈，乃玉其白乃冰其清。
今夕西市财得花天酒地暂时乐，明朝东窗事发高墙镣铐终身悔。
用心于正一振群纲举，用心于贪百补千穴败。
锄一害而众苗成，刑一恶而万民悦。
一身正气敢碰硬，两袖清风不染尘。
青丝要知廉洁早，莫待进牢愁白头。
德乃做人之本，勤是为政之道。
自尊自重自爱，远离钱色腐败。
没有拉不直的绳子，没有铲不了的贪官。
一身正气，乃做人之本；两袖清风，实为官之道。
勤政廉洁得百姓拥戴，腐化堕落遭万民唾弃。
做一任清官，造一方福泽；贪一分钱财，失一分民心。
拒礼品拒美色拒金钱心灵美，讲学习讲政治讲正气品位高。
史镜悬箴恒律已，丹心向党永为公。
反腐倡廉牢记服务宗旨，固国安邦发扬奉献精神。
治病灵丹世上有，后悔妙药人间无。
为人民服务应视名利淡如水，搞经济建设须知事业重于山。
按政策办事情不打一丝折扣，与人民同甘苦岂容半点特殊。
做人做官做事应清清白白，为公为政为民需勤勤恳恳。
廉洁不论干部大小，自律岂分职务高低。
政声人去后，民意闲谈中。
当官一身廉，芳名百世留。 清廉为荣，腐败可耻。
心贪如坑，无私如灯。
清风浩荡驱邪气，正气凛然镇腐风。
贪一分钱财，失一分民心。
掌权须心系千家忧与乐，为官应胸怀百姓暖和寒。
思民在于解民忧，畏民在于怕民怨。
以铜为镜可以正衣冠，以人为镜可以明得失。
小节不可纵，大节不可失。
水能载舟，亦能覆舟。
要想成为好公仆，千万不可有贪欲。
政靠法实施，法靠人执行，人靠德律已。
天地有杆秤，功过问百姓；甘苦心自知，来去两袖风。
学习启迪心智，学习净化思想，学习陶冶情操，学习升华境界。
立志言为本，修身行乃先。
戒于近者，不移于远。
寸火能焚云梦，蚁穴能决大堤。
俭以养德，廉以立身。
贪如火，不遏则燎原；欲如水，不遏则滔天。
学习启迪心智，学习净化思想，学习陶冶情操，学习升华境界。
阿谀奉承只能荣于生前，正道直行方可名垂青史。
手莫伸，伸手必被捉，前车之鉴切记；政贵廉，廉政方受尊，先贤之德可循。
芝兰生于幽谷，不以无人而不芳；君子修道立德，不为窘困而改节。
守得住清贫胜似福，耐得住寂寞持亮节，抗得住诱惑保平安。
一言一行不忘公仆形象，一举一动长思百姓冷暖。
公仆丰碑人民立，贪官坟墓自己掘。
交挚友利于行，亲小人自损名。
诚实是为人的行为支撑，守信是立业的道德基石，正直是从政的品质核心，廉洁是做官的行为准绳。
名位利禄皆为身外之物，品格事业才是立身之本。
识时务清廉政务，通人情不徇私情。
廉洁自律三个我：从我做起，对我监督，向我看齐。
“贪”字近乎“贫”，“婪”字近乎“焚”。
历览古今多少官，成由清廉败由贪。
松竹梅，岁寒三友；廉正清，为官三要。
为政之要，惟在得人。用非其才，必难致治。今所任用，必须用德行学识为本。
治官事则不营私家，在公家则不言利。
穷不忘操，贵不忘道。
财能使人贪，色能使人嗜，名能使人矜，势能使人倚。四患既都去，岂在尘埃里？
戒酒戒色戒贪欲，律已律妻律子女。
处事公平平似水，为官廉洁洁如冰。
忧劳可以兴国，逸豫可以亡身。
金杯银杯不如老百姓口碑；金奖银奖不如老百姓夸奖。
不自重者取辱，不自律者招祸，不自满者受益，不自足者博闻。
守得住清贫胜似福，耐得住寂寞持亮节，抗得住诱惑保平安。 交挚友利于行，亲小人自损名。
吃菜根淡中有味，守法律梦里不惊。
执政以廉为本，为官以勤为先。
莲，因洁而尊；官，因廉而正。
常警示分清善恶美丑，师贤达明辨是非黑白。
一人不廉，全家不圆。
腐败是祸事前兆，勤廉是幸福源泉。
反腐莫论事大小，倡廉不在位高低。
廉造幸福业，贪栽祸害根。
贪者胆战心惊食无味，廉者胸怀磊落寝自安。
当官有私难公道，从政无为不服人。
廉则年如一日，好过；贪则日似一年，难熬。
心中装着人民，倡廉如鱼得水；脑里牢记宗旨，反腐顺风行舟。
廉洁从政两袖清风昭后世，贪图钱财一朝失足愧对今生。
乐自清中出，烦从贪里来。
人心如秤称量谁轻谁重，民意似镜照出孰贪孰廉。
为官上头跑，柔若墙上草，遇风也歪，遇雨也倒；扎根群众中，稳如岩中松，春亦繁荣，冬亦常青。
天上鸟死于贪食，水中鱼死于诱饵。
人见利而不见其害，必贪；鱼见食而不见其钩，必亡。
酬薄 酬厚 皆为百姓血汗，位卑 位尊 同是人民公仆。
蚁穴失察必崩大堤，小贿不拒定成巨贪。
为政不贪，头顶蓝天；为政不廉，利剑高悬。
贤能兴家，廉可避祸。
处事要公，公生明；律己要廉，廉生威；待人要诚，诚生信；工作要勤，勤生效。
心正则廉洁，身正则刚直，行正则威严。
为官惟廉，从政惟勤，处事惟公，做人惟实。
非己物戒贪心一丝不取，是他利弃私欲一点不沾。
智者，以别人惨痛的教训警示自己；愚者，用自己沉重的代价唤醒别人。
为官戒不清，掌权戒不廉；办事戒不公，做人戒不检。
人以诚信而立，业因利民而兴。
当官，常担为民之责，站得正直；执政，常谋富民之策，行得坦然；掌权，常循法纪之规，寝得安稳。
立公心 树公德 做公仆 廉洁奉公，察民情 解民忧 满民意 勤政为民。
塘中偏有自洁莲，一尘不染；世上本无后悔药，三思而行。
行端好比松傲雪，贪念犹似蚁决堤。
砺操行以修德业，当自重；甘淡泊以守清贫，当自省；谋善举以泽众生，当自励。
智者为官，替国分忧，为民解难，鞠躬尽瘁，一生尽得平安；愚人居吏，为己谋财，弄权求利，机关算尽，永世难求幸福。
一念之贪，损自德，毁自身，殃及儿女；两袖清风，躬于行，利于民，感召世人。
淡泊名利，清风拂袖身自正；曲直分明，正气在胸威自生。
人民乃官吏之父母，一粥一饭，当思父母养育恩；权力乃人民之公器，一举一动，勿忘人民公仆身。
事能知足心常惬，人到无求品自高。
静坐当思自己之过，闲谈多听百姓之言。
贪者胆战心惊
恶犬护宅食无味，廉者胸怀磊落 夜不闭户寝自安。 地位是脚下的台阶，并非你的真正高度；官衔是脸上的脂粉，并非你的真正肤色。
历鉴古今多少官，成由清廉败由贪。
自古清白无遗祸，从来贪争有后殃。
滴水常击水滴石穿，小欲常纵欲溢自毙。
顺境勿骄 逆勿沉 做堂堂正正人，平境勿庸 浊勿乱 当勤勤廉廉官。
改变未来的5句警言
1.要知道生活并非总是公平的,接受你必须接受的,改变你所改变的!
2.不偏不倚地接受他人,要知道没个人都是独一无二的,个体差异实属正常。
3珍惜你所拥有的一切：人，机遇，物质财富。
4留些时间给自己，做点自己喜欢做的事情，而不必感到丝毫懊悔。 5学习。勇于接受新观点，新举措。不要害怕尝试。
第11篇：个人愿景和职业生涯
个人愿景和职业生涯
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！
我叫，现在是营销部95598呼叫中心的一名座席员。我是年7月份从力技工学校毕业之后进供电公司工作，成为一名光荣的电力工人。我从年月份至2年10月份在徐庄变电站做一名运行值班人员；从2002年10月份至2004年4月份在供电所当会计；从年4月份至2004年月份在营销部负责收费和业扩报装工作；从年月份至今在呼叫中心做一名座席员。
从进入95598成为一名座席员至今已经年多，在这年多里我学到了很多关于电力法律法规的知识，也学到了不少的优质服务方面的东西，我用自己的业务知识和业务技能帮许多客户解决了不少的问题。但是，在工作中发现自己还有很多的不足，欠缺很多的知识，所以，我想我要用更多的努力去丰富我的业务知识，要用更多的精力去提高我的业务技能，以便我将来能为更多的电力客户提供更加优质、方便、规范、真诚的服务。
我们95是个服务平台，我们每天工作中接触的最多的就是电力客户。在以后的工作中，对待客户，我会让自己向客户表达服务意愿、体谅客户情感、表示承担责任，为客户做好每一步服务；而且我会在接听客户电话时通过有效的倾
听获取客户的相关信息，对客户提供的信息进行整理分析，然后向客户提供反馈信息以及解决方案，努力使每一位咨询我们95598的电力用户满意而归。
在今后的工作中我要努力要求自己，要熟练掌握95598业务技能，而且要以“真诚服务，共谋发展”为服务理念，用自己所学的知识和技能为每一位电力用户提供更加快捷、高效的服务。
第12篇：《个人愿景和使命宣言》（推荐）
个人愿景和使命宣言
我是xx，我是xxx的工程助理。对于我的职位，平时工作主要分为三大块。档案管理方面：1.对于各区域监理保管的在建工程档案进行抽查2.已竣工的档案检查无误之后进行保管；数据汇总方面：1.监理每日发送的日报表进行汇总整理 2.各区域发送的工地明细表进行汇总整理；客服回访方面及时对于在建已验收工地进行回访，了解目前客户的一些有效建议。作为一个后勤部门，没有设计师、营销人员提供第一线的服务，为客户新家保驾护航那就是我们最贴心的服务。
作为一位来自家装行业的新星，我很开心感到非常的幸运能够加入这个充满爱与关怀的大家庭里。公司作为一个互联网的家装行业，拥有xxx展厅，展厅里面的材料全是质检员精挑各选最优质、最环保、最实惠的材料。而且合作的都是一线的国内大品牌，像xxx等等。所以客户完全不用担心材料的来源，可以放心大胆的选择，体会到我们超高的性价比服务。对于我们的材料xxxx。所谓的xxx省掉了中间的供应商差价，这里就不得不说我们的自有仓储，集中从外采购材料，直接从自由仓储发送到客户家。作为工程端来说，能为客户做的就严格把控施工质量一关，让客户住进一个充满爱的家里。我们有属于自己的工班体质，工人都要接受xxxx，使每一位员工都具有强烈的责任感，更具有大爱情怀。xxxx的使用，让业主随时都能知道自家装修的实时进度，再也不用为了装修跑东跑西。真正让客户感受到省心的一条龙服务，装的放心，住的安心。
还记得初来公司没多久就进行了xxxx的培训，当时怀着一颗既兴奋又忐忑的心去参加了。为什么这么说呢，因为以前重来都没有接触过，不知道是什么样的状况。同时对于一个从来没有接触过的新鲜事物又充满着好奇，想要了解到底是什么样的文化，让我们的大家长这么钟爱。也就是开始接触发现中国文化的博大精深。首先为我们企业能有这样的一个圣贤文化感到很赞，作为一名在充满一个关爱的大家庭里工作我觉得很荣幸。行有不得，反求诸己。这是企业人常说的一句话，这也将作为我的一个做事原则。一个企业坚持一百年只做一件事，这样的企业，怎么可能不吸引人才？怎么可能发展不好？让更多的人拥有更好地家，这是每个员工的使命，我们要做的就是用心传播圣贤文化，成就亿万幸福家庭，让每一位客户感受到我们的正能量，宣传我们公司。做到十城百店，百城千店的规模，让每一个城市都有我们驻足的脚印！Yes，we can！！
第13篇：积极主动——个人愿景的原则的读书笔记
积极主动——个人愿景的原则的读书笔记
近期看了《高效能人士的七个习惯》第三章“习惯一积极主动——个人愿景的原则”颇有受益。
个人认为：内心和主观是原动力，客观起着推动作用。自己不想动，谁也不能推着你走。积极主动的态度，是实现个人愿景的原则。不是每个人都清晰自己的使命，也不是每个人做每项工作或做每件事都会积极主动向前走，因此首先要调整自己，调整心态，积极的心态能让我们拥有“选择的自由”。虽然不能控制或改变客观外部环境，但我们可以选择对客观现实做各种反应。
反应是内在的，感受是自己的。积极的表现不仅仅是采取行动，还有对自己负责的态度。能否得到，是否得到取决于自身，而非外部环境。人类应该有营造有利的外在环境的积极性和责任感。对于环境，我们是可以做出选择的，伤害我们的并非悲惨遭遇本身，而是我们对于悲惨遭遇的回应。痛苦是自己创造出来的，所有事物本身都没有改变，变的只是你对事物本身的解释。除非你愿意，否则没人能伤害你，让你不开心。
人性本质是主动而非被动，不仅能针对特定的环境选择回应方式，更能主动创造有利环境。积极主动与消极被动有天壤之别。积极主动不仅仅表现在积极思考上，更重要的是行为上。采取主动不等于胆大妄为，惹事生非或滋事挑衅，而是要让人们充分认识到自己有责任创造条件。每个人遇到难题本能的反应是逃避，可是因为有责任，我们才学会了承担、面对。积极主动的原则就是要指导我们学会自我控制，为了自己的目标而争取。但是前提条件是自愿的，这就是习惯。当我们一个自觉的行为坚持二十一天之后就会自觉的形成习惯，所以当我们面对困难的时候，想的是如何利用有效的方法解决问题，而不是简单的逃避。当然，重要的是解决问题的方法，但是，选择是具有决定性的，只有接受了之后，才会继而想出解决的办法，所以我们必须首先解决的是前提条件，那就是积极主动的接受事情，不畏惧挑战。我想我们不管做什么，都应该主动而非被动。违心地被人逼迫着做永远是不会有成绩的。
主动的人，无论外界怎么变化，内心始终都有自己的一片天空，即使在逆境中也可以追求上进，激励自己，主动创造出有利的条件，能够更多的专注于自己的影响圈，使知识、技巧、意愿在影响圈内平衡，并使其不断扩大。任何情况下，积极主动的人不谴责，不抱怨，始终相信“我可以”，通过改变个人行为，改进自己的缺失，努力做好。
我们应该从自身做起。在学会做到积极主动的同时，不要忘了遵循原则，学会自我领导、定一个生命中心，把握自己的人生方向。时常聆听，察觉自己的语言，化消极为积极。对待错误的时候积极态度应是马上承认，改正并从中吸取教训。这样才能真正的反败为胜。专注自己可以掌控的事情，即“影响圈”，做出承诺与信守诺言的能力，从不食言，做最好的自己。
第14篇：个人愿景演讲稿我有一个梦想
我有一个梦想
（倡导健康生活方式）
今天，很高兴能站着这里饱含激情地与大家分享我的梦想„„
分享之前的此时此刻，我的内心突然浮现出这样的一副画面：十年后，二十年后，三十年后„„甚至是六七十年后，我还像今天这样富有激情地，神情矍铄地站在我们神州大地某个城市的某个场所，与围坐一圈的大家伙儿分享我们每个人，人生的喜怒哀乐、爱恨情仇。
大家觉得这样的画面温馨不温馨？快乐不快乐？幸福不幸福？答案无疑是肯定的！也是大家期望的！
说与大家分享我的梦想，为什么会出现这样的画面呢？这无不与我的梦想有关。无论我内心闪过的画面是多么的温馨、多么的幸福与感人。其实，这还不是我最为关心的，我最为关心的是什么呢？（互动）我最为关心的其实是那个时候站着台上的那个人是不是真的是我，或者我还能不能真的像现在这样站在台上（动作配合）。此外，我最最期望和关心的还不是这一点。那是什么呢？（互动）由衷的讲，我最最期望和关心的一点是，我希望那个时候坐在我身边与我同欢乐共悲喜的人们仍然是你们这群我深爱的，可亲可爱的朋友们。这就是我最大的梦想。
在人生的旅程中，任何一个富含理想和追求的人-就如同我们这群有志于为祖国至少健康工作五十年的朋友们，我想其中没有一个人愿意在上面的那个场景出现前，提前离场或不能到场。 人生不仅需要努力和奋斗精神，更需要努力和奋斗的根基；人生不仅需要成就一番事业，更需要去分享成功带来的喜悦；人生不仅需要创造和追逐财富，还需要有足够的时间去享用财富。俗话说，身体是革命的本钱，为了事业，为了心中的那份理想，我们可以奉献和牺牲，但我想为他人做好嫁衣裳，自己却提前离场，绝不是我们奋斗的初衷和愿意看到的结局！！！然而，这样的反例却不乏于我们的工作生活中。风华正茂、富有干劲儿的员工过劳死；年富力强，事业上升的企业家和成功人士英年早逝等等事例，我想大家都是听说过的，有的人还在自己工作的环境中亲身感受过。以至于人们提出了“关爱生命、远离四大”，“逃离北上广”等口号，这值得我们深思。
为什么总会出现我们不愿意看到的一幕？我想这和我们在面对呈现于面前异彩斑斓的宝藏时，纠结于取舍得失的心情不无关系。往往我们很难想清楚哪个才是我们最想要的，哪个对于自己才最重要。
诚然，我们要追求我们的理想，我们也要承受工作的压力，我们还要担负家庭和社会的责任。但是无论我们走到哪里，我们都不要忘记我们出发的初衷，不要忘记你自己。就如一个比喻故事中说的那样，你和你的金钱、威望、权力、荣耀、家庭、朋友、责任等等，构成了一万（10，000）、一亿（100，000，000）、甚至是上百上千亿的财富与成就，但你始终要明白的一点就是：你是那个敢为人先，挺拔站立在前的“1”，如果没有了它，你所拥有的一切都将化为零（0），对社会和人类的发展担责任、做贡献的远大理想就更谈不上了。
亲爱的朋友们，无论你们处在任何年龄段，只要身体允许，我们就应生命不息，运动不已。年轻的朋友，作为未来社会的希望，承载在社会发展和民族复兴的重任；中青年朋友们，作 1 为现有财富的创造者和社会发展的中坚力量，担负了创新和发展的重担；老年朋友们，创造了过去的辉煌和厚重的基石，还在尽力不为儿女和国家添负担。为了这些，我们都需要保重自己，关爱自己！动起来！让运动和健身化为自己的生活习惯。
我们的公司们也请关爱我们的勤劳的员工吧，他们为公司创造了财富，他们是公司发展的动力和源泉。相应我们政府积极倡导全民健身活动的号召和广大员工的心声，给予其健康的关照和运动的时间、空间吧！
请动起来吧！让我们的生活快快乐乐、健健康康度过每一个春夏秋冬！每一个寒来暑往！
作为一家运动健身器材和健身服务提供的公司，让我们团队中的每一位成员都大声喊出自己的梦想吧！（一起完成）
我有一个梦想，让我们关爱自己，积极主动健身吧，保持健康的体魄，以身作则，有时间、有能力去为家庭，为社会创造财富，实现自己的人生价值和社会价值。
我有一个梦想，让运动成为我们的生活习惯吧！试想运动像我们吃饭、喝水一样必不可少，自然如常时，无谓的牺牲和不应有的疾病还会来困扰我们吗？
我有一个梦想，让健康成为我们的生活方式吧！试想我们的社会、我们的企业、我们的大众都积极主动健身运动时，还会有那么多的悲情故事发生吗？
我有一个梦想，让快乐与幸福伴随我们一生吧！试想今天的我们在我们白发斑斑时，还能用鹤发童颜这个词来相容我们自己；还能在一起回顾今朝，那将是一件很幸福，很幸福的事。
第15篇：如何制定个人愿景、个人职业生涯计划
如何制定个人愿景、个人职业生涯计划实现个人愿景与共同愿景的有机结合个人愿景和个人职业生涯计划是近几年西方一些开拓性的大企业公司在人力资源管理与开发中出现的新职能、新方法。目前，个人愿景和个人职业生涯计划已被国内企业广泛重视和运用，同时也受到了企业员工的普遍欢迎。现就从以下几个方面谈谈开展个人愿景和个人职业生涯计划的重要性、条件和步骤以及如何制定个人愿景和个人职业生涯计划。
一、开展个人愿景和个人职业生涯计划制定的重要性
1、开展个人愿景和个人职业生涯计划有利于促进员工的成长以及增加他们在企业的成就感。随着社会和经济的发展，现代企业组织中越来越多的员工越来越强烈地要求改善和提高工作生活质量。企业员工要求改善或提高工作生活质量的含义不仅仅是要提高工作福利待遇，而更重要的是工作要有兴趣性和挑战性。因此，开展个人愿景和个人职业生涯计划设计，可以使职工有明确的发展方向和目标，使职工有机会展示自己的才华，增强身处企业的成就感。
2、开展个人愿景和个人职业生涯计划设计是现代企业组织有效地使用人才的迫切需要。现代科学技术的迅猛发展和竞争日趋激烈的市场经济，一方面使企业组织面临着严峻的挑战，另一方面又给企业组织的发展和变革提供了机会。如果一个企业组织不了解自己员工的职业兴趣，也就无法指导员工进行职业兴趣的开发，也就无法培养和调动员工去适应发展和变革的需要。实践经验证明，个人愿景和个人职业计划既为员工提供成长和发展的机会，又是现代企业组织培养人才最经济、最有效的方法之一。
二、开展个人愿景和个人职业生涯计划的条件
1、提高员工对个人愿景和个人职业生涯计划的认识，是开展个人愿景和职业生涯计划设计的前提条件。个人愿景和个人职业生涯计划是现代人力资源管理与开发中一个比较新的职能。因此，企业的各级管理人员，要加强对个人愿景和个人职业生涯计划的了解，加大宣传力度，使职工充分认识到制定对个人成长的重要性，促使职工积极投入到制定工作中来。
2、创建学习型企业文化，增强企业凝聚力，是实施个人愿景和职业生涯计划的保证。企业文化建设是建立现代企业制度的重要内容和必然要求，公司要想留住人才、吸引人才，有效的用好人才，必须创建学习型企业文化，增强企业凝聚力、向心力。今年公司在创建学习型企业文化中提出了不是试点是亮点的口号，并先后下发了九个支持性文件，提出了不少先进理念，说明公司在创建学习型企业文化方面已有坚实的理论基础，为制定个人愿景和职业生涯计划提供了有力的保证。
三、开展个人愿景和职业生涯计划的步骤１、提供个人愿景和职业生涯计划咨询。企业各级管理人员要提高各方面的咨询，使每个员工的职业计划目标切实可行，并得以实现。
2、帮助员工进行个人愿景和职业生涯计划设计。在提高对员工职业生涯计划认识的基础上，个人愿景和职业生涯设计，对于人生道路来说具有战略意义，至关重要。决策正确，则一帆风顺，事业有成。反之则弯路多多，损失多多。个人愿景和职业生涯设计由审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。首先，有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。其次，有效的个人愿景和生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。第三，有效的个人愿景和生涯设计需要有确实能够执行的生涯策略，这些具体且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现目标。最后，有效的个人愿景和生涯设计还要不断地反省修正生涯目标，反省策略方案是否恰当，以能适应环境的改变，同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。个人要随时注意修订个人愿景和职业生涯计划目标，尽量使自己职业生涯的计划与企业的需求相适应，跟上时代发展的脚步，适应社会需求，方不至于被淘汰出局。
3、帮助员工朝着个人愿景和职业生涯计划目标迈进。鼓励员工向着个人愿景和职业生涯计划目标迈进的过程中，注意对职业发展不同阶段的员工的关心，对员工要一视同仁，积极地提倡公开而平等的竞争。
四、员工在个人愿景和职业生涯设计过程中应注意的问题员工在企业中绝不应只“低头拉车”专心研究某一种专业知识，还应同时“抬头看路”看看这种专业知识在未来社会是否还将为人们所需求。一般说来，以长远眼光看问题，多掌握几种技能要比只精通一门狭窄专业知识更有前景。人们总是习惯于低估自己，结果往往是弄假成真。对此，心理学家罗洛·梅总结道：“许多人觉得，在命运面前，自己的力量微不足道，打破现有的框架需要非凡的勇气，因而许多人最终还是选择了安于现状，这样似乎更舒适些。所以在当今社会，‘勇敢’的反义词已不是‘怯懦’，而是因循守旧”。作为企业员工应避免这样。总之，个人愿景和个人职业生涯计划是企业自身培养人才，调动广大员工积极性和创造性，吸引人才，留住人才的最有效方法之一。企业各级管理人员应尽快使经验管理上升到科学管理，让个人愿景和个人职业生涯计划为企业服务，为员工服务。
第16篇：如何制定个人愿景、个人职业生涯计划工作计划
如何制定个人愿景、个人职业生涯计划工作计划范文大全
如何制定个人愿景、个人职业生涯计划
如何制定个人愿景、个人职业生涯计划
实现个人愿景与共同愿景的有机结合
个人愿景和个人职业生涯计划是近几年西方一些开拓性的大企业公司在人力资源管理与开发中出现的新职能、新方法。目前，个人愿景和个人职业生涯计划已被国内企业广泛重视和运用，同时也受到了企业员工的普遍欢迎。现就从以下几个方面谈谈开展个人愿景和个人职业生涯计划的重要性、条件和步骤以及如何制定个人愿景和个人职业生涯计划。
一、开展个人愿景和个人职业生涯计划制定的重要性
1、开展个人愿景和个人职业生涯计划有利于促进员工的成长以及增加他们在企业的成就感。随着社会和经济的发展，现代企业组织中越来越多的员工越来越强烈地要求改善和提高工作生活质量。企业员工要求改善或提高工作生活质量的含义不仅仅是要提高工作福利待遇，而更重要的是工作要有兴趣性和挑战性。因此，开展个人愿景和个人职业生涯计划设计，可以使职工有明确的发展方向和目标，使职工有机会展示自己的才华，增强身处企业的成就感。
2、开展个人愿景和个人职业生涯计划设计是现代企业组织有效地使用人才的迫切需要。现代科学技术的迅猛发展和竞争日趋激烈的市场经济，一方面使企业组织面临着严峻的挑战，另一方面又给企业组织的发展和变革提供了机会。如果一个企业组织不了解自己员工的职业兴趣，也就无法指导员工进行职业兴趣的开发，也就无法培养和调动员工去适应发展和变革的需要。实践经验证明，个人愿景和个人职业计划既为员工提供成长和发展的机会，又是现代企业组织培养人才最经济、最有效的方法之一。
二、开展个人愿景和个人职业生涯计划的条件
1、提高员工对个人愿景和个人职业生涯计划的认识，是开展个人愿景和职业生涯计划设计的前提条件。个人愿景和个人职业生涯计划是现代人力资源管理与开发中一个比较新的职能。因此，企业的各级管理人员，要加强对个人愿景和个人职业生涯计划的了解，加大宣传力度，使职工充分认识到制定对个人成长的重要性，促使职工积极投入到制定工作中来。
2、创建学习型企业文化，增强企业凝聚力，是实施个人愿景和职业生涯计划的保证。企业文化建设是建立现代企业制度的重要内容和必然要求，公司要想留住人才、吸引人才，有效的用好人才，必须创建学习型企业文化，增强企业凝聚力、向心力。今年公司在创建学习型企业文化中提出了不是试点是亮点的口号，并先后下发了九个支持性文件，提出了不少先进理念，说明公司在创建学习型企业文化方面已有坚实的理论基础，为制定个人愿景和职业生涯计划提供了有力的保证。
三、开展个人愿景和职业生涯计划的步骤
１、提供个人愿景和职业生涯计划咨询。企业各级管理人员要提高各方面的咨询，使每个员工的职业计划目标切实可行，并得以实现。
2、帮助员工进行个人愿景和职业生涯计划设计。在提高对员工职业生涯计划认识的基础上，个人愿景和职业生涯设计，对于人生道路来说具有战略意义，至关重要。决策正确，则一帆风顺，事业有成。反之则弯路多多，损失多多。个人愿景和职业生涯设计由审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。首先，有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。其次，有效的个人愿景和生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。第三，有效的个人愿景和生涯设计需要有确实能够执行的生涯策略，这些具体且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现目标。最后，有效的个人愿景和生涯设计还要不断地反省修正生涯目标，反省策略方案是否恰当，以能适应环境的改变，同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。个人要随时注意修订个人愿景和职业生涯计划目标，尽量使自己职业生涯的计划与企业的需求相适应，跟上时代发展的脚步，适应社会需求，方不至于被淘汰出局。
3、帮助员工朝着个人愿景和职业生涯计划目标迈进。鼓励员工向着个人愿景和职业生涯计划目标迈进的过程中，注意对职业发展不同阶段的员工的关心，对员工要一视同仁，积极地提倡公开而平等的竞争。
四、员工在个人愿景和职业生涯设计过程中应注意的问题
员工在企业中绝不应只“低头拉车”专心研究某一种专业知识，还应同时“抬头看路”看看这种专业知识在未来社会是否还将为人们所需求。一般说来，以长远眼光看问题，多掌握几种技能要比只精通一门狭窄专业知识更有前景。人们总是习惯于低估自己，结果往往是弄假成真。对此，心理学家罗洛·梅总结道：“许多人觉得，在命运面前，自己的力量微不足道，打破现有的框架需要非凡的勇气，因而许多人最终还是选择了安于现状，这样似乎更舒适些。所以在当今社会，‘勇敢’的反义词已不是‘怯懦’，而是因循守旧”。作为企业员工应避免这样。
总之，个人愿景和个人职业生涯计划是企业自身培养人才，调动广大员工积极性和创造性，吸引人才，留住人才的最有效方法之一。企业各级管理人员应尽快使经验管理上升到科学管理，让个人愿景和个人职业生涯计划为企业服务，为员工服务。
川汇区计划生育信息化应用项目实施方案
川汇区计划生育信息化应用项目实施方案为了进一步加快我区计划生育信息化建设步伐，全面提高计划生育综合管理和服务水平。按照市人口与计生委的总体安排部署，结合我区实际，特制定本方案。
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如何写好安全工作总结作为安监工作人员，经常要根据工作情况，进行安全工作总结。但不少同志缺乏这方面的基础知识，或总结时不能突出安全生产特点，使写出的安全工作总结没有多值”。下面结合笔者写作体会，谈谈这方面的作法，供安监同行参考。1安全工作总结的特点、种类和作用1.1安全工作总结的特 阅读全文 >> （未署名作者 2016年）
第17篇：大学生个人愿景规划
个人远景规划
2010级本护2班周王丹
小时候我们都有很多的梦想，但随着成长，我们都走上了自己特定的人生轨道。这个时候我们不能再像从前，对未来展开无限幻想。虽然我们还在象牙塔中，但慢慢走向真实社会的我们此时需要为自己的未来发展做出规划：从大方面来说，我们需要明晰自己将来想要成为怎样的人，从事怎样的工作，即为自己的人生确定一个方向。有了方向，接下来就要思考在通往人生方向的道路上我们具体该怎么走，才能达到这个目标——在大学四年里，专业上自己要怎样学习，在课余怎样提高自己的能力，怎样与人沟通交流、建立人际关系，怎样利用各种机会培养和锻炼自己等等。个人愿景规划重在有一个方向，具体的实施细节还需要在不同的阶段根据自己认知和实际情况进行分析调整，做出不同阶段的计划，以让自己不断向目标靠近。
下面我将就我对自身的认识，以及剩下的一年半大学时光和未来职业进行总体的规划。
第一：自身认识
A、我的优点:沟通能力比较强，喜欢接触和学习新事物，坚强，自尊心强，擅长写作，能吃苦，属于愿意付出型，与人和善，心地善良。
B:我的缺点：缺乏耐心，自制力较差，懒，容易受外界影响，双重性格明显。性格中的倔强大于顺从，所以可能比较自我，听不进别人的劝，“不到黄河不掉泪”。
C:我的兴趣爱好：我喜欢阅读，写作，看电影，听音乐，旅游。我是个双重性格十分明显的人。我有时是特安静的一个人，就喜欢一个人在角落处阅读各种书籍，偶尔写点随笔，我喜欢用文字来记录和表达我的生活，那个世界里我的，貌似活的更加充实。偶尔又是特调皮的一孩子，完全的玩世不恭，叛逆。这就是我。
D: 仍然欠缺的能力与素质：首先，我认为自己不能充分发挥主观能动性，独立思考，独立学习，过于依赖他人，不能很好地适应现有的教学模式。其次，不能够在较短的时间内很好地融入到一个新的集体，以最佳的状态进行工作和学习，磨合期过长；以此同时，难以长期保持对一个事物的积极性，容易产生审美疲劳，导致效率大不如从前；此外，不能很好的处理突发事件
第二：我的职业选择
选择方向：修第二专业，并最终称为高层管理人员。
1.2012~2013年：申报第二专业，并全力备考，争取拿到川大的行政管理的学士学位。普通话过2级甲等，尽力考取英语四级。
2.2013~2014年：努力完成本专业学业并同时报考驾校。
3.2014~2018年：通过单位面试，走上工作岗位：从事文秘，助理类工作，积累经验，并在工作的同时，考公务员。
4.2018~2020年：努力在工作岗位上和教育工作中取得重大突破，为公司作出贡献。争取早日成为公司骨干精英，高层管理人员。
第三：为达到我的目标，我还需要什么？
A．在校期间必需的能力与素质：
1 形成良好道德、品质；
2充分发挥主体作用，增进学习效率；
3 培养对学习的兴趣、良好的学习品质和优良的学风；
4 学会并能正确感知信息的观察、阅读、听讲、记录的基本方法；
5 树立终身学习的理念。
B．踏上职业后所必需的能力与素质：
1 能够最短时间内进人工作状态，并爱上这份工作；
2有良好的综合素质；
3 对事业忠诚，有团队归属感；
4 有专业技术能力；
5 有敬业精神和职业素养；
6 沟通能力强，有亲和力；
7 能够带着激情去工作。
最后，我想说的是，我个人愿景规划，其实就代表着我自己的理想。理想应该像青青的翠竹，“未出土时先有节，到凌云处仍虚心”，理想也会像大海的奔流，“不遇到暗礁和岛屿，难以激起美丽的浪花”。在实现规划的过程中，都不可避免的会遇到困难，遇到迷茫，但是美好的规划能否实现，不取决于我的华丽言辞，而是取决于我实实在在的行动。就让我用实践证明自身，用行动实现理想。加油，周王丹~！
第18篇：实现个人愿景与企业愿景的和谐统一
实现个人愿景与企业愿景的和谐、统一
为建设强盛通钢而共同奋斗
加快建设和谐通钢，实现又好又快发展，是企业持续健康发展的内在需要，也是职工群众长远利益和根本利益的有效保证。近年来，集团公司党委提出了“”的愿景目标，与首钢重组以后又构建了“学习首钢、融入首钢，实现精细化管理”的发展理念和“三创、四比”的目标要求，当前按照“我与企业共命运，扭亏增效做贡献”主题实践活动按排，在员工中开展“比愿景、比践诺、比贡献”活动中，如何提炼员工个人愿景，达到与通钢愿景的和谐统一，最终实现共赢，是我们当前需研究的课题，根据以往的工作实际及创建学习型企业的要则，我认为应做好以下几方面工作：
一、强化员工对“”这个共同愿景的认知
1、加强企业共同愿景的宣传。企业愿景是企业发展中的共同目标，是企业的灵魂。对共同愿景的宣传，应从领导做起，在实际上工作中要通过会议、谈话、员工培训等形式时时谈及，把它做为对员工的引领和激励，而不能做为一个口号高高挂起。同时对共同愿景的宣传也不能是简单的文字告知，而要从真诚告知入手,通过宣传、感召、测试、沟通“由浅入深”步步推进，直到企业上下一致认同并开始为实现一共同愿景而努力奋斗。
2、让员工受益。我们制定企业共同愿景的目的就是促进企业更好地发展和给员工带来更多利益，但不会直接把员工的利益在其中进行具体的表达，所以我们要向员工宣传它的意义的同时还要将共同愿景给员工带来的好处予以逐步兑现。这样，员工才能真正相信和真切感受到共同愿景对自己的益处 。否则，员工会认为有无共同愿景纯
粹是企业的事与他们并没有什么实质性的关系。大家通过从逐级实现企业愿景的过程中得到的价值、利益，从而使企业共同愿景成为员工认同的共同奋斗目标。
二、有效建立个人愿景
1、要激励和鼓动员工树立个人愿景，并形成氛围。个人愿景是指个人对自己未来发展的一种愿望，是个人持续行为的内在动力。我们要以当前开展的“我与企业共命运，扭亏增效做贡献”主题教育为契机，做好建立员工个人愿景的发动工作，鼓励员工谋划个人职业发展规划，制定个人发展愿景，员工个人有了目标，才会有动力，并会积极认真地去实现。
2、制定合理的个人愿景。员工制定个人愿景时，要给予指导，要保证科学合理，有超前性、引导性、有渐变性，这样才会让大家看到希望未来，能够看到自己的奉献。好的愿景，能鼓舞人心，把大家凝聚在一起，激发员工的积极性，激发员工发自内心的感召力、凝聚力、向心力，使员工产生一种自豪感，一种激情与干劲，为实现目标而努力。
三、实现“个人愿景”与“企业愿景的”有效结合
“企业即人”，人是企业实现发展的根本，二者相互依存。共同愿景的实现过程其实也是个人愿景的实现过程。实现二者的有效结合，应做到：
1、为员工搭设实现个人愿景的平台。一是搭建好员工自学成才平台。可充分利用各种教学资源，大力开展“读书自学、周反思、先进经验示范推广”等活动，拓宽职工学习渠道。二是搭建好员工岗位成才平台。应结合岗位特点，围绕生产经营活动，有针对性地开展名
师高徒结对、岗位练兵，岗位专业技能培训和岗位工作经验交流活动等，提高职工整体素质。三是搭建好高技能人才的成才平台。应继续鼓励一线优秀员工参加高级工和技师的考评，评选“技术明星”、“创新、创效标兵”，激励员工不断超越自我。只有企业的员工都具有一种不断自我超越的欲望，高于个人愿景之上的共同愿景才会有激励动力，才会产生万众一心的力量，实现企业和个人“双赢”。
2、注重员工个人愿景与共同愿景结合。
1）要大力开展以增强职工对企业归属感、认同感为主要内容的企业理念和价值观、人生观的教育活动，让职工确信积极参与企业发展的同时能够实现自我价值，从而心情舒畅，干劲冲天。
2）逐步改善员工的工作、生活环境和条件,不断提高他们的生活待遇。要把员工的绩效考核、企业奖惩、晋升制度 ,薪酬福利制度的运作与共同愿景的实施密切结合起来 ,使员工真实地感受到企业向共同愿景迈进过程给他们带来的多方面的益处。
员工在实现个人愿景过程中找到与共同愿景的结合点，个体积极性就会高涨，团队创造力就会迸发。
3、树立企业的诚信形象。
1）建立公平、公正的竞争和激励机制，可以有效激起每个员工建立与实现个人愿景的斗志,并能减少由于不公正的产生导致员工的怨言与挫折感; 而给予员工在实现个人愿景方面的帮助则会大大增强其实现愿景的信心 ,同时也增加了员工实现个人愿景的可能性。如果员工都能为实现个人愿景全力以赴工作 ,这会产生强大的创造性张力,这种张力会同时加速企业共同愿景的实现进程 ,而企业共同愿景的实现 ，又反过来会促进员工个人愿景的实现。
2）有一个优秀的领导班子。首先班子要团结，形成领导合力；其次要务实，要实实在在、勤勤恳恳的工作。要对员工、对企业有敬业精神；有超前正确的决策、超前的思维，不要停留在现状；要终身学习，有积极向上的心态。一个优秀的领导班子，员工才能对你产生信任感和对企业的认同感。否则不信任领导者，不信任企业，愿景实现之路自然是通畅不了。
四、通过员工个人愿景的实现推动企业愿景的实现
1、满足员工需要，为实现个人愿景提供保证。根据需求论人的需求：一是提供的合理的薪金、健康的工作环境和各种福利制度，满面足员工生理上的自然性需要；二是要经常开展各种活动文体及娱乐活动，来满足员工的社交需要；三是建立建成全各种规章制度来满足员工对尊重需；四是让员工参与企业决策和发展规划等来充分满足员工对自我实现这一需要的需求。员工的需求论得到满足，主观能动性充分发挥 ，会为企业的发展带来强劲的动力。
2、员工要实现个人愿景需做到以下几点：
1）夯实基础，提高自身素质。加强理论知识、专业知识及其它科学知识的学习，提高专业技能水平，拓展知识和视野，增加实际工作中处理问题和解决实际问题的能力，促进员工自身综合素质的提高。
2）注重养成。一是养成规范化的工作习惯，规范化的工作习惯是自我管理的基础。我们每一项工作时都要有计划、有执行、有检查，有反思。二是养成条理化的工作习惯。工作有计划性，能提前完成的决不推后，避免工作手忙脚乱，尽量做到有条不紊，确保各项工作的按时完成。三是养成精细化的工作习惯。工作树立零差错目标。
3）实现自我突破。一是在挑战中实现自我突破。工作中有责任感，勇挑重担。二是在实践中实现自我突破。工作树立高目标，积极进取。三是在反思中实现自我突破。在反思过程中，寻找发现自己存在的不足和差距，制定措施，迎头赶上。
只要我们员工心中有愿景，工作有目标，并使之融汇到通钢愿中，相信，实现十二五发展规划，建设新通钢的目标就会实现。
第19篇：无锡景
《无锡景》教案
(发布：徐妮娜 来源：原创 发稿时间：2013-3-19 阅读次数：208)
一、教材分析：
锦绣江南，风光旖旎、人文荟萃。江南的音乐，如同江南的山水般秀丽柔美。苏教版音乐七年级下册第四单元的《锦绣江南》就是结合与江南美景的对话，引领学生较集中地感受我国民族音乐重要代表之一的江南音乐的魅力。歌曲《无锡景》就是截取的其中的一首。这是一首流传极为广泛的江苏民间小调。全曲介绍了无锡的历史、风光与特产，为五声宫调式，节奏如轻打的鼓点一般，旋律细腻秀美，旋法曲折，特点鲜明，衬词亲切温柔，富有地方特色。用吴语演唱，则乡土气息散发得益发浓重。在这初春来临之际，选择这一课不但可以让学生体验江南的美景，而且能够激发他们对祖国大好河山的热爱。
二、设计思路：
本课的设计意图是在“多元智能理论”的指导下，结合新课程中“生活性”、“发展性”、“生命性”的基本特征，通过师生间平等互动的交流，把生活音乐化，音乐问足生活化，音乐课堂教学生活化。激起学生对音乐的兴趣和热爱，达到为学生终身学习音乐、享受音乐、发展音乐能力奠定坚实的基础。
三、教学目标：
1、认知目标：学习歌曲《无锡景》，能用亲切、柔和的语调把江南民歌旋律优美、娇甜软腻的特点唱出来。
2、能力目标：通过小组合作学习，培养学生的创新能力、合作能力以及对歌曲的二度创作能力。
3、情感目标：通过对江南美景的体验，对现代幸福生活的讴歌，感悟社会主义国家丰富的人文内涵，激发学生的强烈的爱国主义热情。
四、教学重点：
让学生在愉快的音乐氛围中用甜美、自豪的声音熟练的演唱歌曲，获得音乐审美体验和审美情趣。
五、教学难点：
准确把歌曲中出现的“呀”、“末”等衬词，表现出江苏民歌特有的风格。
六、教学准备：
多媒体课件、钢琴
七、教学过程：
（一）新课导入 l、欣赏感受，初体江南
学生听着江南的民歌走进课堂。师生问好。（师：同学们，大家好！很高兴今天带领大家一起走进音乐的殿堂！下面请同学们欣赏一段音乐。）老师弹奏《茉莉花》。弹完后提问：
师：你们知道刚才老师用弹奏的是什么曲子吗? 生：《茉莉花》。
师：那它又是哪儿的民歌呢? 生：江苏民歌。
师：是的。老师刚才演奏的正是名扬海内外的我们的江苏民歌《茉莉花》。谁能哼唱几句让我们欣赏一下？
2、老师弹琴，哼唱《茉莉花》的旋律。
师：不错!看来我们的同学对《茉莉花》这首歌还是非常熟悉的。再来考考你们，同学们除了知道《茉莉花》是江苏民歌外，还知道哪些江苏民歌？
生：《拔根芦柴花》、《杨柳青》、《水乡船歌》、《月儿弯弯照九州》、《姑苏风光》、《紫竹调》、《绣荷包》、《无锡景》。
师：同学们说得可真多，说到江苏的民歌，大家都是朗朗上口的。俗话说，说得比唱得好。但是我很希望你们今天能够唱得比说得好。今天我们的学习任务就是学习你们刚才所说到的诸多江苏民歌中的其中一首——《无锡景》。
（二）学唱新歌
1、音画结合，情境体验
同学们先欣赏全曲——《无锡景》。欣赏完后老师提问： 师：你们说这首曲子美吗? 生：美。
师：一首好听的歌曲，人人都爱唱。你们在欣赏的时候有没有注意到，这首歌在每句的停顿处，常用了一些衬词：“呀、末”，你们知道这样做的用意是什么吗? 生：这样做表现了亲切、柔和的语调。富有浓郁的地方特色，我们不仅感情表达要到位,同时歌曲所表现的地方特色我们也不能忽略.（教师示范）
师：说得很好。这样做的确很亲切。下面我们一起来把第一段歌词朗读一遍。学生一起朗读歌词。
2、分析歌曲，了解歌曲
作品介绍：无锡景》是一首流传极为广泛的江苏南部地区民间小调，俗称《侉侉调》、《一支更儿里》等。此曲调在我国各地有多种变体，所唱题材内容也十分广泛。全曲介绍了无锡的历史、风光与特产，细腻地表达了当地民众对家乡眷恋、赞美的情怀。旋律细腻优美，衬词亲切温柔，富有浓郁的地方特色。 师：读了歌词，你觉得这首歌表达了怎样的思想感情呢？请同学起来回答。 生：身为无锡人的自豪和欣赏无锡美景时那种喜悦、愉快的心情。
师：说得非常正确。歌曲具有怎样的一种风格呢？(是清新秀丽的，还是粗旷豪放的？)大家讨论一下。
歌曲以清新、秀丽的风格给人以轻松、愉悦的心情，让人耳目一新，歌曲从不从层面介绍了无锡的美景。从这里我们可以看出江南山清水秀的地形地貌孕育了江南音乐婉丽柔美的风格。
3、哼唱歌曲
同学们听的非常认真，非常投入，现在请同学们来试试看，请跟随我的琴声，用“啦”字轻轻的哼鸣，哼鸣时要注意，表情放松，面带微笑气息连贯流畅，声音柔和圆润。（只唱两段）
大家唱的很好，来看一下歌曲的拍号，2/4拍，以四分音符为一拍，每小结有两拍。2/4拍的划拍形式是怎么样的呢？老师演示，学生跟打。 接下来一边划拍一边用“啦”唱后两段。
师：现在，我给你们1分钟的时间熟悉歌谱，如在哼唱的过程中有什么困难你可以个别举手我来帮你解决。
4、重难点解决
师：第二行第二小节怎么唱？(点一个学生唱)你知道这种装饰音有什么用处吗?在民歌里这种类似的装饰音很多。这首歌里的装饰音用的最大好处就是更能表现江南民歌的娇甜软腻。重点解决第二句的切分音符。（小切分和大切分）下面一起来跟着老师的琴声把歌谱唱一遍。在唱的时候要注意刚才提到的几点： 切分音，注意节奏，打破常规的强弱规律。附点音符的值。装饰音，表现歌曲的细腻柔软。旋律线，如江南的小桥流水，呈下行趋势，这条旋律线贯穿着整首乐曲。
5、听一遍原唱，最后全体跟琴一起唱一遍。
师：大家的音准都很好。下面我们来做个小比赛。男女生各为一组，自选一段，比比看到底哪一组唱得好。
（三）对比欣赏
师：江南一带的歌曲和乐曲通常都比较委婉、秀丽，你认为这些音乐风格、特点的形成与哪些因素有关？欣赏蔡红虹、季春艳、电影《金陵十三钗》中不同版本的《无锡景》，比较它们在演唱形式、风格上有何异同？
（四）江南民间音乐
江南一带不仅民歌闻名，而且民间乐曲也驰名中外。 欣赏江南民间独奏艺术的巅峰之作——《二泉映月》
《二泉映月》是民间艺人华彦钧（阿炳）的二胡代表作，也是江南民间独奏艺术的经典作品。“二泉”是江苏无锡惠泉山的一处风景名胜。1950年杨荫浏先生为阿炳录音后商量曲名，征得阿炳同意后定名为《二泉映月》，可见早期的《二泉映月》并非标题性音乐。《二泉映月》是一首变奏曲，全曲六段，由引子、主题和五次变奏组成。乐曲以高低起伏、委婉流畅、深邃悠远的曲调，表露了作者的愤懑情绪和倔强性格，以及对美好生活的憧憬和向往。
欣赏《二泉映月》。
（五）课堂小结
柔美的旋律描绘出雨笼运河、春绿江岸的美景。丝竹的音韵编制出小桥流水、锦绣江南的画卷。本节课我们在柔美的《无锡景》中度过，体会了江南民歌带给我们的情调。相信同学们不仅能走近江南音乐，更能读懂江南音韵。
第20篇：海 景
海
景
凤冈三中八（01）班 胡梅
你看过波涛汹涌的大海么？你触碰过它么？你欣赏过它吗？如果没有，那么就一定要去看一看，因为它会给你平静的心情带来波澜，它会给你波澜的心情带来平静。
夏日黄昏的海边，微风轻轻的吹拂着，在似乎是海的末端的那一头，太阳刚藏进了海里，山的背后，可它却好像没有藏的完整，在天边还余存着一点阳光，那就是美丽而短暂的夕阳，淡红带着一丝金黄的夕阳在天边形成了一道独特的风景线。大海宽容了江河，仍散发着属于它的独特的美。
早晨，海面上的薄雾还没有散去，显出一种视觉的朦胧美。东方，拥有了浩瀚；无边无际的大海，一眼望不到尽头；广阔无垠的汪洋大海，地平线上出现了早晨的第一缕阳光，接着越来越多，让海平面上充满了神秘，让人无限遐想。微凉的风呼呼地在空中跳舞，并且似乎还在向周围撒去它的“激情”，而海面，这位能容纳百川的巨人一动不动，风的激情并没有让它热情起来，对它的捣蛋没有任何措施，仍旧保持着平静，一副事不关己，高高挂起的样子。随着阳光的增多，海上的薄雾渐渐散去，露出大海的本色——一片蔚蓝。
而夜晚，海去像变了一个人似的，变得贪玩，卷起浪花向沙滩奔去，一层接着一层。脚丫踏着湿沙，感受着海的安抚，轻轻的闭上眼，张开双手，心情的享受，这一刻，似乎只有自己，所有的一切好像都不存在。在远处公路上，七彩的路灯照亮着，整齐划一，为大海添了点儿色彩，使它变得美丽缤纷。
大海，你真美丽，我擦亮眼睛欣赏你。大海，你真可爱，我张开双臂拥抱你；大海，你真壮阔，我敞开心扉感受你！你总会给人意想不到的惊喜，你总会带给人激情和动力，你总是让人们始终保持着健康的、积极的、向上的心情！
