推荐第1篇：电业局工资待遇
电业局机构设置与编制
（一）供电公司机构设置（共7个层次）
1、机关：办公室
纪检监察室
党委
财务部
企业计划部
劳动人事科
2、工区（一般局含有运行检修和线路三个工区）
变电运行工区：变电站的运行管理
变检班
电测班
油化班
变电检修工区：变电设备检修、维护
线路工区（送电工区）：线路改造、维护、检修和运行管理
送电运行班
送电检修班
送电带电检修班
变电工区
一次变电所
二次变电所
变电集控站
变电维护班
3、生产技术部（生技科）
配电班
事故抢修中心
4、客户服务中心
营业厅
用电科
抄表班
收费班
核算班
5、计量中心
用电计量室
外勤校验班
电能表修理班
电能表校验班
互感器班
6、调度所
调度班
继保班
远动载波班（远动与载波通信）
7、试验所
高压班
仪表班
化验班
8、培训中心
（二）供电公司编制
供电公司编制分为全民,集体,省农电,临时工.这些人员同工不同酬。
1、全民所有制
2、集体所有制
3、农电工是指县（市、区）供电有限责任公司以合同形式正式聘用的农村电工
县（市、区）城区规划区内由供电部门直接进行用电管理，不得聘用农电工
县公司应结合本公司人员的现状、生产经营的情况来编制招聘计划，并上报地区供电公司批准后，方可进行招聘。
4、安全帽的佩带 白色
局长 蓝色
专工 黄色
工人 红色
临时
（三）岗位介绍
按照待遇从高到低依次调度室、继保班、信息中心、试验所、变电所（变电运行工区）、变电检修工区和线路工区.
1、调度室(地调)就是调度地区电网运行的单位,调度员首先要下变电站实习几个月,熟悉变电站运行方式,然后在调度室实习半年左右,期满考试合格,可以任副职调度员.（调度员的工作感觉比较乏味,整天都是电话,要倒班,上夜班是很正常的,而且调度命令绝对不可以有错.）对于调度员和编制电网运行方式的方式室工作人员都要对电网结构继保工作事故处理有相当的掌握,因为难度在于在事故状态下,他们是事故处理的指挥者.好处就是不累,不脏,平均上两天休息四天,奖金高.
2、继保班一般有好几个,分管35kV/110kV/220kV/500kV几个电压等级的变电站的保护工作,这个是新进大学生经常去的而且很有学问的地方.一个搞继电保护的人,一般最少要三四年的实际工作经验才能充分熟悉掌握本局的保护工作,如果你一旦成为了继保的技术骨干,那你一定很吃香了,因为有些工作非你不可了.
3、信息中心,这也是近年来大量新生涌入的部门.因为现在供电局都有集控中心,都采用了能量管理系统(EMS),变电站大都实现了少人值守和无人值守,数据的采集设备的监控微机保护的实现,都离不开通讯.这个所年轻人特别多,多为计算机、通信专业毕业.
4、检修试验所:这个所主要对一次设备进行检修维护,定期进行试验.设置有系统班(管主变互感器),开关班(管断路器),高压班和化验班.修试所的人比较辛苦,工作环境充满油污,很多时候非常需要体力,所以基本上没有女生.以前,修试所的地位比较高,因为他们对一次设备了如指掌,修试所出来的人几乎胜任其他所有位置.但是近年来修试所的地位有所下降(虽然工资奖金还是高),因为他们的工作尤其看重经验,而技术难度不高,此外,随着微机保护的普及和计算机通讯的应用,搞修试的对二次回路知道得就越来越少了.
5、送电工区: 就是对35kV~220kV输电线路进行维护的,野外工作,很艰苦,注重经验,没很多技术。
6、变电所值班员:主管35kV以上变电站的运行.钱不少,但工作比较无聊,而且风险
比较大,因为出事故的时候,基本上都可以从值班人员的身上找出一些责任来,所以被扣奖金的几率是最高的.另外,据说这个所的人不大容易出头.
7、计量所: 设有内校班(校电能表,不出差),现校班(出差到现场校表,大用户的装表工作),仪表班(电压表,电流表,温度表,压力表等各种仪表的维护校验工作).这个所的工作比较轻松,而且相对最安全,风险也极小,当然,相应地,收入稍少.
（四）工资待遇
薪酬结构中既含有技能工资、岗位工资，又含有绩效报酬和集体激励机制。主要由基本工资、年功工资、各项补贴、奖金、应扣款项五部分组成。以前一般全省执行统一的工资政策,即省内相同职称相同岗级的人工资基本差不多，现在有一个地区电网内工资统一的倾向。
1）技能工资(与职称有关,本科毕业是助工,硕士毕业是工程师)
2）岗位工资(与你在本单位的具体岗级有关,本科毕业一般7-8级,硕士高1-2级实习期满后办理转正定级审批手续)都是1k左右
3）双月奖:我也不知道什么叫双月奖,反正就是不定期一个月发两个月奖金,你领就是了.
4）保险费包括基本保险和和补充保险，主要是养老和医疗，基本保险是生病和退休后享用的．补充保险是基本保险的延续，在基本医疗保险帐户的钱用完后，没有报销的医疗费用可以继续报销，养老补充保险是在退休后一次性领取的。
5）住房公积金，这个要占到收入的百分之二十左右，基本上是工资扣 400——1000元，单位再缴400-1000元（仅为基本构成而非实际数目）
6）奖金
季度奖:跟月奖差不多.
过节费:逢五一,国庆,元旦,春节发,每次跟一个月奖差不多.
消暑费,烤火费:每年7月和12月发,1k左右.
其他杂七杂八.既不是工资也不是奖金,却也不违法,就是所谓的灰色收入吧.
7）集资分红。八十年代末、九十年代初，电力行业大发展，国家鼓励多方投资办电。有的地区就通过社会集资建设电厂，但是很多地区的老百姓不理解，不愿意集资。有的省电力局（江浙山东地区）没有办法，通过自己职工集资（强行扣工资）来解决电力建设的资金缺口，这不是托词是事实。到了电力企业投产、出效益的时候，职工每年确实可以得到不少分红。当时是特殊情况下的特殊产物。
8）供电公司承包的工程所得。
9）福利也就是是发给职工的实物或打在某些消费卡的钱，劳保，衣服，鞋子，食品，这些也是职工享受的．当然还包括煤气，购物券，手机费．只不过消费场所受限制而已！
县级供电企业改由省公司代管，领导由市公司任命，实行年薪制（正值8—9万元，其他班子成员7.2万元）。中层到普通员工一律以岗级核定工资数额，按月发放。岗级从6级到16级，岗差35元/级。最高收入每年在两万元左右(含奖金)。
并不一定是售电量大的局收入就高,还得看你的线损率和电费回收率,所以你的客户质量是相当重要的.比如某局,摊上了一个连年亏损的有一万多职工的钢铁厂,年用电量数亿kWh,半数以上电费交不上来.而你还绝对不能停他的电,否则省委省政府会立刻来电,曰,这是关系社会稳定的大问题,几万职工要吃饭,一分钟都不能停.
内地供电局,实习生一年5w左右,转正之后8-9w,当上生产班长或者中层干部,年收入在10-12w.
例如某人的工资构成（仅供参考）
技能工资：193，岗位工资：650，工龄工资：63（每年7元），物价：60，洗理：8（女职工16），书报费：8（工人身份的是6元），工时补帖：60（因为调度值班员是三班倒的，普通职工没有）
纳税:18.6,养老保险:228,个人储蓄:13.5,公积金:285,工会会费:7.
合计应发:1042,实发:489.
奖金按400（基数）+9（本人岗级）X100（级差）=1300,
本月全部收1789元
推荐第2篇：公司工资待遇
中小型装饰企业的工资待遇体系
第一章 总则
第一条为规范公司的薪酬管理工作，特制定本制度。本制度依据国家相关法律、法规并结合公司实际情况制定，体现公司效益与员工利益相结合的原则。 第二条适用范围：本制度适用于在江苏华赢装饰有限公司工作的所有与公司签订劳动合同的正式在岗员工。
第三条目的：通过规范化的薪酬管理，给予员工富有市场竞争力的劳动报酬，激励各级员工不断提升自身素质和工作技能，进而促进公司的持续、高效发展。 第四条依据：岗位薪酬水平的设计建立在以3P（岗位价值、个人能力素质、绩效贡献）为主要付酬要素的理念基础之上。薪酬的总体水平根据董事会决策、历史因素、当期经济效益、可持续发展状况及同行业薪酬市场行情综合决定。 第五条在本制度的制定过程中，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。使员工薪酬在内部具有公平性、在外部具有一定竞争性。
1.以岗位评估为基础，结合岗位员工能力、经验、学历等因素确定薪酬水平，以体现内部的公平性。
2.因个人技能差异、对企业的业绩贡献差异，处于同职等工作岗位的员工可以享受不同的工资待遇，以激励员工不断提高工作积极性，充分发挥个人潜能。
3.每一个岗位设立多个薪酬档次，使每位员工在各自岗位等级里都有晋升的空间。
4.
公司对关键技术人才、特殊人才给予薪酬倾斜，对一般员工，在薪酬上以原有水平和市场平均水平为标准。
5.保证现金与非现金的结合，把基本工资、岗位工资、奖金、表彰和提升以及福利/津贴体系作为激励体系的部分。
第二章 薪酬组织与职责分工
在薪酬管理的具体过程中，各相关部门/岗位有明确的相关职责：
第六条 成立薪酬绩效领导小组，负责提出公司薪酬政策方向，人力行政部门据此负责具体方案的制定，并在每年年度业绩考评结束后组织薪酬调整工作会议，薪酬绩效领导小组为公司非常设机构。
第七条薪酬调整工作会议为薪酬绩效领导小组的年度工作会议，会议主要讨论公司下一年度总体薪酬结构、水平的调整，岗位工资级别调整、绩效奖金调整、福利调整和特殊奖金发放等有关薪酬激励的问题。薪酬调整工作会议的决议报总经理审批后执行。
第八条薪酬的临时性重大调整或争议由薪酬绩效领导小组集体讨论解决，总经理批准后执行。
第九条人力行政部门负责落实相关薪酬决议的执行，并负责具体的员工工资级别调整和各项薪酬发放的组织工作。
第十条人力行政部门负责根据公司员工的具体考评结果，制定薪酬发放方案和员工工资表，报总经理审批通过后执行。
第十一条
人力行政部门负责全公司的工资总额测算并编制年度工资计划，报总裁审批后执行。
第三章 岗位等级与薪酬等级
第十二条
根据岗位评估的结果将公司员工岗位等级分为4类（管理类/M类、专业类/A类、行政类/P类、操作类/O类）7个薪酬等级，岗位等级与薪等对应关系由公司组成相关考评小组进行岗位评估后确定。具体见附件《公司岗位等级对照表》。
第四章 薪酬结构
第十三条
薪酬由以下几大部分构成：基本工资、岗位工资、奖金、福利/津贴、社会保险与住房公积金及其他。其中奖金根据公司目标任务完成情况决定具体标准额度。
一、
基本工资：基准工资+学历工资+司龄工资 A、基准工资（统一：800元）
B、司龄工资（每年100元递增）：连续工作满一年（新进公司员工第一年按
10个月计算），次年一月开始享受工龄工资100元/月，每年1月份统一调整工资，工龄工资上限为500元；
二、
岗位工资由岗位基本工资与岗位薪档工资相加而成，员工初始岗位工
资为岗位基本工资，初始岗位基本工资见附件《工资组成方案》；员工每半年参加公司半年度考核以确定是否调整薪档，调整后的岗位工资则由岗位基本工资加上相应薪档工资。岗位工资为绩效考核工资，不同岗位的岗位工资考核比例不同，具体见附件《岗位工资考核比例表》。
三、奖金：半年度奖金、年度奖金
1、半年度奖金：公司完成半年度目标后颁发半年度奖金，未完成半年度目标
的无半年度奖金。公司半年度奖金总额为半年度目标的5‰，超额完成半年度目标的，按完成系数计算半年度奖金总额。各部门奖金比例参见附件《部门奖金权重表》，各员工的具体奖金由部门主管根据当半年该员工工作绩效进行核定。
2、年度奖金：公司完成年度目标后颁发年度奖金，未完成年度目标的当年无 奖金。公司年度奖金总额为年度目标的1%，超额完成年度目标的，按完成系数计算年度奖金总额。各部门奖金比例参见附件《部门奖金权重表》，各员工的具体奖金由部门主管根据当年该员工工作绩效进行核定。 第十四条
1、福利/津贴：包括带薪假期、午餐、交通、通讯补贴等；
2、社会保险与住房公积金：按国家与公司相关规定为员工缴纳；第十五条
基本工资、岗位工资、奖金的额度
基本工资根据个人学历、职称、司龄、全勤有所不同。 岗位标准工资按照岗位所在等级、原有薪酬水平、市场薪酬水平以及公司的薪酬政策等相关因素综合确定，根据岗位等级不同与具体薪酬额度的不同，确定一定的奖金比例/额度。
奖金根据公司完成月度、年度目标情况而定。 第十六条
薪值的确定
以岗位评估结果作为主要依据确定岗位排序，根据其岗位等级确定各岗位薪等后，根据在具体岗位任职员工的个人能力、历史薪酬、工作表现等因素，确定该员工所处薪等的具体薪档，最终确定薪值。
第五章
福利/津贴
第十七条 福利性津贴
包含：午餐补贴等，按照公司相关规定执行。 第十八条 其他福利
1.带薪休假，公司正式员工按照国家和公司相关规定享受带薪休假，具体见公司相关规定；
2.
在固定福利项之外的灵活安排的一些项目，如职业培训、旅游等； 第十九条 法定保险
员工的法定保险按国家与地方有关法律法规结和公司具体规定执行，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。
第六章 薪酬发放
第二十条员工月度基本工资、岗位工资发放日为次月的15日，以法定货币（人民币）支付。遇休假日，则提前至最近工作日支付。
第二十一条 月度奖金发放日为次月25日，年度奖金根据年度目标完成情况在次年1月底下发。
第二十二条 薪酬计算期间内中途聘进的人员，当月薪酬的计算工资如下： 实发工资＝（基本工资+岗位工资）×（实际工作日数/规定月工作日数） 第二十三条 下列各款项须直接从薪资中扣除
1.2.3.4.5.6.
员工个人薪资所得税；
应由员工个人缴纳的社会统筹保险及住房公积金； 与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；
法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从薪资中扣除的款项； 司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项； 其他应由员工个人承担的部分。
第七章 薪酬水平调整
第二十四条 公司薪酬调整原则是整体调整与个别调整结合。
第二十五条 公司薪酬调整周期与调整幅度根据公司发展情况、劳动力市场水平综合决定，公司人力行政部每年根据经营业绩、社会物价水平变动情况提出薪酬政策、薪酬结构和薪酬水平的调整建议，还可以根据经营管理的需要提出考核系数的调整建议以及福利的调整建议，由薪酬绩效领导小组审议，经总裁批准并报总部批准后执行。
第二十六条 薪酬的个别调整指员工具体薪酬水平的调整。它根据员工个人年度考核结果、工龄、学历、岗位等的变动而决定。
1.参考年度综合考评结果，进行调档，经薪酬绩效领导小组审议，总裁审批后执行。
2.
参考累计绩效考评结果，经过薪酬绩效领导小组的综合审议对员工进行薪等的调整并定档，由总裁审批后执行。
3.
根据岗位变动的调整。员工岗位发生变动，按照新岗位所在薪等，由公司组成评审小组进行人员评估后定档。
第八章 提成工资
第二十七条
公司的营销类人员（市场部、设计部）和监理类人员采用提成工资制，其薪酬包括基本工资、岗位工资、奖金、提成工资以及福利/津贴等。 第二十八条 为激励营销类人员的工作积极性，提成比例采取按签单业绩逐次增加的形式，具体见附件《岗位目标及签单提成比例表》！ 第二十九条
营销类（市场部、设计部）部门经理和小组主管/片区经理等岗位，负有带领团队完成公司销售目标的责任，为激励各级经理和主管工作积极性，特设置团队业绩提成。团队业绩提成按照当月完成团队业绩目标的比值进行绩效核定，各部门经理和各级别主管的团队业绩提成比例，见附件《岗位目标及签单提成比例表》！
第三十条 提成工资的发放，采取二期发放制，当月发放应得提成总额的50%，于次月的25号发放，余下提成工资在该工程竣工结算完成后按照工程实际结算金额重新进行计算，于工程竣工结算当月的25号发放。
第九章 激励制度
第三十一条
为体现奖优罚劣的原则，为全体员工树立学习榜样，特设立各种奖励制度，奖励为公司做出巨大贡献的员工。激励奖金属于月度奖励的，于次月25号发放，属于年度奖励的于次年一月份发放。
第三十二条 个人业绩累计奖金：营销部门（市场部/设计部）个人年度签单业绩达到200万，年终奖励3000元，达到240万元的，年终奖励5000元，达到300万元以上的，年终奖励1万元。项目经理、施工监理年度所有工地考核在90—95分的，年终奖励5000元，达到95分以上的，年终奖励1万元。个人业绩累计奖金于次年一月份发放或于公司年度大会上当众发放！
第三十三条 竞争奖金：营销部门（市场部/设计部）个人月签单量在4单以上且签单业绩达40万元以上并排在公司第一名的，当月绩效考核得分达90分以上的，奖励3000元！
第三十四条 挑战奖金：营销类员工可向公司相应最高业绩指标发起挑战，如挑战月最高签单量、月最高签单额、月最大签单额，当该员工挑战成功后，公司根据挑战目标难易度设置挑战奖金，挑战难度越大奖金越高，奖金金额参考前次奖金金额。
第三十五条 特殊贡献奖：公司年度优秀员工、对公司做出特殊贡献员工、公司核心员工。奖金金额由公司根据贡献程度进行设置，最终由公司总经理进行核准。
第十章
其它规定
第三十六条 因经营需要特聘的特殊人员薪酬水平以市场价格为基础，由人力行政部形成建议，按公司有关规定报总裁审批。当特聘人员的薪酬水平超过现有薪酬体系时，由设定的特殊岗位津贴补足差距部分。 第三十七条试用期薪酬
1.
员工被聘用时，由人力行政部根据员工的工作学习经历和面试表现提出用工薪酬定等定档建议，报公司总经理批准后执行；
2.
试用期员工原则上按照所定岗位薪档工资的80%发放（但不低于最低工资标准），员工在试用期内不计发绩效奖金；
3.
员工被正式录用后，由人力行政部根据员工试用期间的工作表现提出用工薪酬定等定档建议，并报公司总经理审批后执行。
第三十八条 员工由于绩效考评不合格或岗位工作不胜任，调岗培训待分配期间，不计发绩效工资。
第三十九条 被公司辞退或擅自离职者，不计绩效工资和奖金。 第四十条 加班工资遵照劳动法和员工手册相关规定。
第十一章
附则
第四十一条 本制度由人力行政部制定，报总经理批准后颁布执行，公司人力行政部为本制度的修订与维护责任部门，由人力行政部负责解释本制度的具体条款。
第四十二条 本制度自 年 月 日开始执行。
推荐第3篇：中国建设银行工资待遇
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中国建设银行工资待遇
2011年年报显示，建设银行共有员工329438人，支付给职工以及为职工支付的现金672.76亿元，较2010年的578.4亿元增长16.31%，2011年员工人均薪酬20.42万元。
员工爆料：
1.建行总的来说不错，有发展空间，工作环境好，同事之间的关系也很好，我觉得每个部门有每个部门的特点，我之前是在会计部实习，都是一些年纪比较大一些的，在部门里觉得很轻松，和她们相处觉得很温馨，但是在国际部和其他部门就会比较忙一些。
2.内控制度严格，对员工要求较高，长久发展看，建行风险低，比较稳定。压力不是特别大。收入和福利中等偏上。发展定位个人认为较为正确，没有大的政策错误。个人对这个工作较为满意。但如果想快速积累财富可以选择小银行。
3.努力的话还是有比较多的机会的，国有企业存在的官僚风气在所难免，但是个人感觉要看领导，有些领导还是比较亲切的。工作压力大，加班加点是家常便饭，但是有付出也就会有回报。一般要先在柜台历练，至于时间多久经常比较不好说。
4.我当时是一名大堂实习生，感觉在建行里存款任务压力比较大，客户经理需要经常想各种法子达到任务。建行内部是有积分排名的，排名靠前的有奖金，靠后的会扣钱。一般来说工作业绩好的，2-3年左右可以获得晋升，但是一般的话就非常困难，又可以当十几年也还是柜台一个。但是对于有能力的女生来说还不错，先奋斗几年晋升几级，之后就可以安安心心生孩子带孩子。企业总体福利不错，也很安稳，适合人生规划比较稳定的人去吧。
5.建行应届生薪酬福利揭秘
大概收入，也就是所说的7w年薪的构成：
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本人8月份加入银行，研究生学历，在分行机关。现在终于对银行神秘的工资有了了解， 以我自己为例，公布如下：
每月应发工资=职级(800)+绩效(2340)=3140，就这么多，全部的。扣四险一金占工资百分比：公积金10%+养老8%+医疗2%+失业 0.5%=21.5% 所以扣3140×21.5%=643.7，还剩2496.3，再扣3块什么大额互助，扣税93，最后剩2400，这就是每月到手的所有钱。多吗? 全年收入估算如下：2400×12=28800，过节费3000，奖金5000，总共到手大概37000，呵呵，真不多，对吧，和同地区其他行业同等学历相比。 不过我又算了一下，单位也要给我从交四险一金，而且比例是公积金10%+养老20%+医疗10%+失业1.5%=41.5%，也就是说每月各种帐户里单位还要给你存3140×41.5%=1303，这部分钱应该也算个人收入吧。每个月还有800左右的房补，这样，一年到不了手里的收入是 (1303+643.7+800)×12=32952，呵呵也是不少了。所以这么算全年所有收入相当于个体一年60000，不知这样算合理吗? 想想不多，细算也不少，加起来7w+。 （以上信息来源于网络，仅供参考）
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恒大地产 职位：
营销策划 待遇详情：
6k/m
序号 2 单位/企业：
佳兆业集团 职位：
公关品牌岗
待遇详情：
深圳 5.5k/m+1k餐补
序号 3 单位/企业：
万达地产 职位：
财务岗
待遇详情：
（硕士） 北京 5.8k/m
序号 4 单位/企业：
万科 职位：
成本控制
待遇详情：
（硕士）南京 8-10w/y
序号 5 单位/企业：
中建安装 职位：
待遇详情：
（硕士） 南京 5k/m
序号 6 单位/企业：
思源经纪 职位：
待遇详情：
（本科） 深圳 3.5k/m
序号 7 单位/企业：
同策房产资讯 职位：
待遇详情：
（本科） 上海 3.7k/m+提成
序号 8 单位/企业：
新世界集团 职位：
待遇详情：
（硕士）广东 5k/m
序号 9 单位/企业：
世联地产 职位：
待遇详情：
3.4k/m（每月200元饭补）
快消零售类
序号 1 单位/企业：
宝洁 职位：
待遇详情：
（本科）8.6k/m*14；（硕士）9.5k/m*14；（博士）10.5k/m*14
序号 2 单位/企业：
百威英博 职位：
GMT 待遇详情：
（硕士） 8.5k/m*13
序号 3 单位/企业：
玛氏 职位：
皇家培训生
待遇详情：
（硕士） 北京 12k/m*13
序号 4 单位/企业：
泸州老窖 职位：
待遇详情：
成都/泸州5k-7k/m
序号 5 单位/企业：
威莱 职位：
销售培训生
待遇详情：
（硕士） 北京 4k/m+
序号 6 单位/企业：
华润万家 职位：
管培生 待遇详情：
深圳3.5k/m
银行金融类
序号 1
单位/企业：
中国建设银行 职位：
待遇详情：
（本科）6-8w/y
（硕士）8-10w/y 根据学校是否98
5、211来定薪
序号 2 单位/企业：
工商银行 职位：
待遇详情：
（本科）上海 7k/m
序号 3 单位/企业：
交通银行 职位：
待遇详情：
（硕士） 7k/m
序号 4 单位/企业：
九江银行 职位：
待遇详情：
（本科） 广州 3.5k/m
序号 5 单位/企业：
上海银行 职位：
柜员 待遇详情：
5k/m
序号 6 单位/企业：
渣打银行科营中心 职位：
待遇详情：
天津 11k/m*12
序号 7 单位/企业：
汇丰环球 职位：
信息分析
待遇详情：
（硕士） 广州 8k/m+
服装奢侈品类
序号 1 单位/企业：
优衣库 职位：
储备干部 待遇详情：
6k/m
序号 2 单位/企业：
周大福 职位：
企划岗
待遇详情：
（本科） 深圳 3.5k/m
财会类
序号 1
单位/企业：
普华永道 职位：
审计
待遇详情：
（本科）上海 6k/m
（硕士）6.3k/m 序号 2 单位/企业：
德勤 职位：
审计
待遇详情：
（本科）上海
6k/m
（硕士） 6.3k/m 序号 3 单位/企业：
立信会计师事务所 职位：
待遇详情：
江苏 3.5k/m
序号 4 单位/企业：
天健会计师事务所 职位：
待遇详情：
（硕士） 深圳 4-6w/y
移动通信计算机
序号 1 单位/企业：
华为 职位：
研发类
待遇详情：
(硕士) 北上深杭：8k/m；其他地区7.5k/m
序号 2 单位/企业：
宇龙通信 职位：
软件开发
待遇详情：
（硕士）深圳8k/m
序号 3 单位/企业：
联想 职位：
软件开发
待遇详情：
（硕士） 上海 14w/y
序号 4 单位/企业：
中国移动 职位：
储备干部
待遇详情：
（硕士） 江苏 5k/m （第一年和第三方人才公司签约）
国家机关事业单位
序号 1 单位/企业：
审查协作中心 职位：
待遇详情：
（硕士） 4k/m （一年半后8k/m，公积金12%）
其他
序号 1
单位/企业：
时代沃顿 职位：
待遇详情：
（硕士） 贵阳 4k/m
序号 2 单位/企业：
财富趋势 职位：
待遇详情：
武汉 7k/m
序号 3 单位/企业：
恒大酒店 职位：
待遇详情：
本科 6k/m
序号 4 单位/企业：
朝晖过滤 职位：
研发
待遇详情：
（硕士） 杭州 9k/m
序号 5 单位/企业：
惠生 职位：
待遇详情：
（本科） 上海 8.5k/m
序号 6 单位/企业：
丹弗斯 职位：
待遇详情：
（硕士）5.5k/m
序号 7 单位/企业：
北京科大讯飞 职位：
软件开发
待遇详情：
（硕士） 北京 8.5k/m
序号 8 单位/企业：
四方继保 职位：
软件测试
待遇详情：
（硕士） 北京 8k/m
序号 9 单位/企业：
慧点科技 职位：
开发 待遇详情：
北京 4k/m
序号 10 单位/企业：
海鑫科金 职位：
开发
待遇详情：
北京 4.5k/m 以下三个是老大级别的公司，我就不多说了 微软 研发 28w每年 谷歌 研发 25w每年 网易游戏 研发 25w每年
下面是国内各大互联网公司研发岗薪资情况，简单分几个小组进行对比 【电商IT企业】
淘宝网10k×16+一些许福利大概16w 一个双十一就190亿交易量，我还说什么 阿里云13×16
京东商城9k×13大概12w 虽然不敌淘宝，但是看布局网络支付的动作，还是有实力的 支付宝10k×14大概15w 国内最大独立第三方支付平台，阿里巴巴子公司
美丽说 10k×13大概14w目前做的比较成功的社区型女性时尚媒体，爱网购的女生都知道 美团 10k×13+一些福利大概在16w 团购什么的不能小瞧
聚美优品 大概10w 前团美网，中国最大的化妆品限时特卖商城，电子商务你懂的 去哪儿网 12w到18w 不要以为他只是一个小网站，我很认真的说 大众点评网
应届硕士11k×14 【国内IT五大】
百度 研发13k＊13＋些许补助大概有18w左右，搜索等核心部门16W+ 网易 11W+，其搜索部门有道大概15W+ 腾讯11k×14＋一些福利大概16w 新浪8k×13大概12w 搜狐10k×14大概14w 【软件开发类】
360研发 13k×13＋一些福利大概17w多 盛大 研究生7K，本科生4K 人人网11×13+一些福利大概15w 搜狗18w左右 微策略18w左右 金山7.5k×13大概10w
迅雷 研发 7K ×13个月 硕士1w 5个社会保险+3个商业医疗保险 公司内有星巴克咖啡厅 住宿：试用期住宿免费 转正之后公司帮忙租房 uc浏览器8×14+每天四顿大概12w
人民搜索 18w+帝都户口，绝对是今年的暴发户 创新工厂大概均为10k×13大概13w
盛大创新研究院 基础研发 26w，估计是国内待遇最高的一个IT公司 雅虎中国 7K ×13
完美时空 一般只要清华北大的，16W+
农行总行软开 6500×16个月+1500×12 招行软开 10W左右 中行软开 10W左右 瞬联 12W左右，没户口 TPlink 8800×16 Morgan IT 25W+
科大讯飞 合肥硕士7.5k×13 上海杭州北京8500×13+1400住房补贴
上海爱数软件 基本工资9000+绩效1800*考评系数+400餐补+260买书经费=11k 工资可以自己谈 趋势科技 硕士9000×13 做的是企业服务器的杀毒软件和安全产品 恒生电子 硕士8000×1
3做金融软件的公司 北京海量信息公司 12k×13 三环内 无户口 天津户口 【网络、硬件类】
华为 硕士8000×13，本科6000×13 ，奖金为几个月的工资，海外会有补助 中兴 6200×12，海外会有补助
握奇数据 本科，硬件研发，4k5/月，提供半年宿舍，每月80交通补助，报销200元以内手机费的80%，关键是可以解决90%的新员工的北京户口。 英特尔 硕士11k×13 Cisco 15k/m,会有美国培训 大唐 9w左右 爱立信 7K×13+ 【潜力股创业公司】
小米 硕士10k×13创业期，给不了太多
风云直播 研发22w每年 做网络直播的公司，开出来的薪资比较惊人，能分期权。 陌陌 11k×14+ 一些福利 大概在16w 看用户就知道了，实力不能小觑 全志科技 10000×13 现在很多无名小公司但很给力 深信服 8300×13华为创业人员办的公司 创业期
北京风行网络 9000×15感觉像流氓软件 ，待遇倒是很给力啊
淘米网络 非技术类10w 技术研发类 13w--15w 不加年终奖 说赛尔号知道了吧
推荐第5篇：中国农业银行工资待遇
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中国农业银行工资待遇
【以下是网友分享，仅供参考】 网友A：
总行：转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。转正前可能只能拿到2000-3000，转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+各种过节费。当然不同城市具体数目会有差异。
在同等的薪酬下，中国农业银行的工作强度最低，工作压力最小，所以一直都被人戏称在中国农业银行工作有养老的嫌疑。至于好与不好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。
网友B：
江西某县城 普通员工 月薪2500~3000 奖金每季度7000~9000看效益 住房公积金每年1W多
平时还有交通补贴电话补贴啊消费卷啊吃的用的穿的发下过节费一般300~1000看什么节日了春节今年好像有2000多过节费平时完成任务了有钱发 比如拉到了50W的储蓄发给你500元~1000元这样子 行长每个月的汽油费就1600了 差距啊差距啊~ 网友C：
农行软开第二年转正后的待遇：
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工资: 税后6500 房补: 税后1800 【小计: 税后(6500+1800)*12 = 税后99600】 季度奖: 税后6500*4 = 税后26000 五一十一中秋等节假日以及不知名奖金: 税后10000~20000 【总计: 税后15w左右】 网友爆料：
1、待遇在业内应该算中等但工作压力相对也小的多。往后几年间农行面临一大批老员工即将达到退休年龄，现在入行机遇较好，虽然入行后一般是从基层柜员做起，但行领导重视对年轻一代的培养，尤其是会给新进应届生很多锻炼的机会。
2、在同业中始终处于“跟跑型”银行。传统业务如农贷比不上信用社和小村镇银行，丢了县域的业务话语权，被边缘化;国际业务没有“大格局”，海外机构“很低调”，属跟跑型;城镇业务没有创新，处攻城难!优点是农金人的朴实、善良，支撑着服务三农的使命!
3、对很多第一学历不高的人来说，并不是很好的选择，不能在这里有更多的机会。即使你在努力的工作。等待你的机制并不公平。当然，农行作为员工待遇各方便或者本身的规范服务产品还是不错的。
4、作为国有大型商业银行，拥有一定的国际地位，实力雄厚，但是历史遗留问题也不少，比如员工素质整体偏低，人员较多，效率较低等短时间无法改变。但是工作较为轻松，工作氛围也不错，但是发展空间有限，特别是在县域支行。所以要想有发展成为国际化的金融人才要在二级分行及以上的机构比较好。有金融界三大证书就不同了，所以可以低起点，但是要高要求。总之，在农行工作做人要低调，做事要高调。
5、发展潜力很小，感觉很国企，大部分是员工子女式的升级方式，让人很郁闷，去了基本没有机会升值，会看到很多某关系户很快升值了，有很多人在一个岗位上干了一辈子，而且职业病比较多，比如肩周炎和颈椎病之类的，好处就是安逸，风雨吹不到。氛围很干净。环境好。人不复杂。
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推荐第6篇：事业单位工资待遇问题
事业单位工资待遇问题
问：我去年大专毕业，去年12月开始在一家卫生系统事业单位工作，最近把档案交给人才交流中心委托人事代理，我今年还没参加卫生资格考试没有职称，人才中心开出的工资状况是
岗位工资：590 薪级工资：125 生活补贴：145 结余津补贴 一共是 现在我的问题是: 1.我还要什么程序才能被该单位正式聘用？
2.像我这种人事委托的可不可以搞到事业编制，怎么搞
3.上面的岗位工资我是算科员级吗
4.我今年打算成人专升本，毕业后工资有什么样的变动
5.参加卫生资格考试的话工资和职称怎么变动
乐
第三个问题：是 第四个问题：无变化 第五个问题：不变，初级职称和科员的岗位工资是一样的，每年增加的是薪级工资一级，再有就是绩效工资了 襄林居士
你还没转正定级怎么就能定九级职员》？晕
何迎
显然，你这个是没有编制的。现在事业单位进人有编制的要采取考试的方式，那样是有编制的，而你这个只是聘用制，也就是说，你是合同制的，我注意到，这里面说聘用人员享受事业单位人员工资，其实事业单位人员待遇和事业单位人员工资是不一样的，待遇包含：津贴补贴保险奖金物资发放等等。而且这里面没说三年后合格的转为正式编制，只是说不合格怎么对待，到三年后即便合格，也不一定转为正式编制。另外，还有一点说明你不是正式编制，正式编制人事关系是一定在本单位人事
部门的，而你们的人事关系在人才中心，显然你们不可能是正式编制。 不过2016年国家事业单位开始改革了，以后都会是聘任制，所以说，以后慢慢的事业单位不存在正式编制了。 牛哥
教师都是这样的，算是编内人员的。
心中的你
这招聘所写明显是没有编制的，只是在聘用期间待遇和编制内人员一样而已。但很清楚，这不是铁饭碗，随时可以解聘的。
出处
推荐第7篇：军队上尉军官工资待遇
军队上尉军官工资待遇
军人工资是国家以货币形式定期给予军人的一种劳动报酬，是军人物质、文化生活保障的主要来源，是军人生活待遇中最重要的组成部分。军人工资在历史上曾使用过军人薪饷、军人薪资、军人工薪军人薪水、军人薪金等名称。一般由国家最高权力机 关、最高行政机关或军队最高统帅机关以法律形式规定，内容包括工资构成、工资标准、发放办法等。军人工资的标准水平一般要高于政府官员或公务员工资的标准水平。
军人工资制
中国在2010年8月1日建军节全军将士上调工资。陆军、海军、空军、二炮部队军官收入接近于武警，士兵津贴则增到480元，士官工资一律在原基础增加40%。
军人工资主要有军官工资、文职干部工资、士官工资3个标准系列。其中军官实行职务、军衔、基础、军龄四结构工资制。文职干部实行职务、级别、基础、军龄四结构工资制。而士官实行军衔等级、基础、军龄三结构工资制。士兵则是津贴制。
以陆军为例：
1、尉官
排职到连职约4500元至4800元左右人民币，较现时3500元至3800元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有4500元至4800元左右人民币。
2、校官
营职到师职约5200元至7800元左右人民币，较现时4200元至7800元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有5200元至8800元左右人民币。
3、将官
军职到正兵团职8800元至22000元左右人民币，较现时7800元左右至21000元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有8800元至22000元左右人民币。
根据解放军有关条例，解放军实行军官职务等级十级，将官设上将、中将、少将、校官设大校、上校、中校、少校，尉官设上尉、中尉、少尉。大军区级以下的职务等级，分为大军区、军、师、团、营、连、排级。专业技术军官最高军衔为中将，等级分为高、中、初级专业技术职务。推荐关注：微信查找“东西南北兵”。现役士兵包括义务兵役制士兵(称义务兵)和士官两种。现役士兵的最低军衔为列兵，最高军衔为一级军士长。
按照2010年8月1日新军衔工资标准，陆军排职少尉2024元左右，职务工资1026元左右，基础工资806元左右，其他补助不变。
校官的军衔工资是尉官的1.1至1.25倍，同等军官，海军是陆军的1.07倍，空军是陆军的1.15倍，二炮是陆军的1.2倍。
士兵津贴由原来每月380元左右增至480元左右;士官工资一律加40%。文职军官每级增加800至2000元不等级别补贴。
工资标准
中国人民解放军军人工资主要有军官工资、文职干部工资、官下资3个标准系列。
(1)军官实行职务、军衔、基础、军龄“四结构”工资制;
(2)文职干部实行职务、级别、基础、军龄“四结构”工资制;
(3)士官实行军衔等级、基础、军龄“三结构”工资制;另外还有编外干部工资和离退休干部工资等。
①军官工资
军官工资是军人工资系列中最主要的内容。
军官工资是国家为保障军官及其家庭基本生活而定期以货币形式给予军官的劳动报酬。自1993年1O月以来军官工资由职务工资、军衔工资、基础工资和军龄工资4部分组成。
A、职务工资
职务工资分为军事、政治、后勤军官职务工资和专业技术军官职务工资。军事、政治、后勤军官职务工资按基准职务等级设置.共15个等级，即：军委主席、副主席、军委委员、大军区正职、大军区副职、正军职、副军职、正师职、副师职、正团职、副团职、正营职、副营职、正连职、副连职、排职。各类军官按明确的相应基准职务等级，每月领取职务工资。自军委委员以下每个职务中又各划分为1-18个职务工资档次;职务工资标准每年一月按档次逐年定期增资。专业技术军官的职务工资按照专业技术等级设置从1-14级共14个等级(1级为最高级，14级为最低级);职务工资标准和档次与军事、政治、后勤军官的军委委员至排积的职务工资标准和档次相对应，并同步进行定期增资。
B、军衔工资
各类军官实行统一的军衔工资标准。军衔工资标准按照军衔等级设置。军事、政治、后勤军官共10个等级即上将、中将、少将、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉。专业技术军官则从中将至少尉共9个等级。军衔根据军官服役条例的规定按年限晋升或选升。从军衔晋升当月起，军衔工资随即按标准增加。军衔工资分为基本标准和增资标准，每年1月按将官、校官、尉官的区分，分别按15元、10元和5元标准定期增资.达到本职务服现役最高年龄的不再增加。按照任免权限办理延长手续的例外。
C、基础工资
不分职务和军衔等级，统一执行一个基础工资标准110元。
D、军龄工资。
各类军官都以军龄和参加革命工作年限为依据、按年头计算每月领取军龄工资。军龄工资逐年按标准1元增加。从批准入伍之年开始计发到转业、复员或离休、退休当年为止。军官工资采取实报实销的管理办法。每月1-5日.按核查的人员实力和工资标准发给个人，遇有重大节假日可提前1-2天发放。军官在病假、事假、准假回家期间和免职、离职休养期间，工资照发。军官牺牲或病故可将其牺牲或病故当月的工资发给其家属。
②文职干部工资
文职干部工资是国家为了保障军队文职干部及其家庭基本生活而以货币形式给予文职干部的劳动报酬。文职干部工资制度由中央军委、总部发布实行。文职干部工资标准是文职干部工资发放的重要依据。从1988年10月起，我军首次建立了文职干部工资制度。文职干部实行结构工资制，开始由职务工资和军龄工资两部分组成。1993年10月根据中央军委决定，实行与现役军官相对应的“四结构”工资制。1999年6月23日中央军委常务会议通过的《中国人民解放军文职干部条例》第一章的第二条和第七章的第二十
二、二十
三、二十
四、二十五条规定：
A、中国人民解放军文职干部，是被任命为初级以上专业技术职务或者办事员级以上职务不授于军衔的现役军人是国家干部队伍的组成部分。文职干部按照工作性质分为专业技术文职干部和非专业技术文职干部
B、文职干部实行职务、级别、等级工资制和定期增资制度，并按照国家和军队的有关规定享受津贴和补贴，其工资水平与现役军官的工资水平相同。具体办法由总政治部，总后勤部另行规定。
C、文职干部按照规定离职、培训、休假、治病疗养以及免职待分配期间，工资照发。
D、文职干部的政治待遇和住房、医疗、探亲、休假等，按照现役军官的有关规定执行。
E、文职干部家属随军条件以及家属随军以后的安置、医疗和随调，文职干部家属符合随军条件而未随军的应当享受的优待，按照现役军官的有关规定执行。
F、文职干部因公致残的优待和牺牲、病故的抚恤以及遗属安置管理按照现役军官有关规定执行。
G、目前文职干部工资由职务工资、级别工资、基础工资和军龄工资4部分组成：
1、文职干部职务工资。文职干部职务工资标准与相对应的军官职务工资标准相同，分专业技术文职干部和非专业技术文职干部两种职务工资标准。专业技术文职干部的职务工资，按照相关专业技术等级设置，从1-14级，共14个等级;每级中最高又划分为18个职务工资档次。推荐关注：微信查找“东西南北兵”。非专业技术文职干部的职务工资，按行政职务等级设置，共9个等级，即：正局级、副局级、正处级、副处级、正科级、副科级、-级科员、二级科员、办事员。各级中最高划分18个职务工资档次。文职干部职务工资的定期增资办法与军官相同。
2、文职干部级别工资。文职干部的级别工资与军官的军衔工资相对应，划分10个等级，即特级和1-9级。从级别晋升当月起，级别工资随即按标准增加。级别工资的定期增资办法与军官军衔工资相同。
3、文职干部基础工资。不分专业技术或非专业技术等级，也不分级别，统一执行一个基础工资标准11O元。
4、军龄工资。文职干部的军龄工资与军官的军龄工资相同。
③离退休干部工资
A、离休干部工资
凡1949年9月30日以前参军或参加革命工作的干部，在军队达到所任职务的最高服役年龄时，可以离职休养，简称离休。离休基本政治待遇不变，生活待遇略为从优。凡按离休待遇的干部，其离休费中的基本工资，仍按其离休前的基本工资全额发给。由于干部离休时间不同，原执行的基本工资也不同：确认为l980年3月底前离休的，执行职务工资、级别工资和军龄薪金;确认为l980年4月一1988年9月期间离休的，执行职务工资、行政级别工资和军龄薪金;确认为1988年10月1日一1993年9月30日期间离休的，军官执行职务薪金、军衔薪金和军龄薪金，文职干部执行职务工资和军龄工资。其中，1991年10月1日一l993年9月30日期间离休的文职干部，执行职务工资、文职级工资和军龄工资;1993年10月1日以后离休的军官和文职干部，执行职务工资、军衔(级别)工资、基础工资和军龄工资。
B、退休干部工资
军官和文职干部退休时，其工资发至退休命令下达的当月止，从下月起改发退休生活费。退休干部在离队前，其退休生活费仍由军队发给，以本人原职务和军衔(级别)工资为基数，按照不同的比例计发，最低为85%，最高不超过100%;基础工资和军龄工资全额计发。
军官工资项目和会计科目军官工资一般有30多个工资项目，涉及以下会计科目：
(l)涉及“干部工资”科目的有;职务工资、军衔工资、基础工资、军龄工资、护(教)龄津贴、医疗保健津贴、基层军官岗位津贴、生活补贴等;
(2)涉及“福利费”科目的有军人职业津贴、福利补助、防暑降温费、公勤费、交通费、离休干部荣誉金、离休干部特需费、独生子女父母奖励费、子女保教补助费、夫妻分居生活补助费、政府特殊津贴、房租补贴、住房公积金、节日补助费、无工作随军配偶生活困难补助费及两周岁以下幼儿牛奶补助费等;
(3)涉及“伙食费”科目的有：干部基本灶别差、干部伙食补贴;
(4)涉及“营房管理费”科目的有;水电补贴和洗澡补贴;
(5)涉及其他会计科目的有：电话补贴、探亲路费、服装费等。
军官、文职干部军龄工资发放规定和标准
军官、文职干部军龄(含工龄)工资是以年为计算单位，即从批准入伍(含参加革命工作)当年开始计算，当年无论何时批准即算作1年，军龄工资按年从每年1月1日起逐年增长，计发至离休、退休或转业、复员当年止。l985年6月30日以前离退休干部也按每年军龄，每月发1元军龄工资(1989年10月起执行)。
军官、文职干部军龄标准有2个，
(1)西藏驻军干部和新疆军区驻天山、塔什库尔干防区的干部军龄按4元计发。
(2)除以上地区驻军军龄按4元计发外，其他地区驻军干部军龄一律按1元计发。军官、文职干部军龄核定办理计算核定干部军龄(包括工作年限)的具体办法，按国家和军队的有关规定执行。由军队干部部门核定军官、文职干部军龄(含工龄)，并通知财务部门发放军龄工资。
军官、文职干部护(教)龄津贴发放有什么规定和标准发放规定和标准：根据总后财务部1997年12月1日印发的《人员生活待遇财务法规汇编》中规定，计发护(教)龄津贴的工作年限，按照本人参军(或参加革命工作)以后实际担任该职务的工作时间计算。原来担任过护士和中专教员职务，现已改做其他工作的不发;护士(教员)中途改做其他工作的时间应扣除计发。
护(教)龄津贴按年度计算，从每年1月1日增发。上年参加工作的一律从下年1月1日起按1年计算，但参加工作后1年内实际工作不足半年的不能作为累计计发护(教)龄津贴的年限。
正式调离护(教)岗位时，从第二个月停发，但是，从事护、教工作满20年，因工作需要，经领导批准调离护、教工作岗位，仍在医疗卫生单位从事其他工作或仍在学校从事教育工作的，也可以发给护(教)龄津贴;教龄不满20年调任学校行政工作并继续兼课的人员，可享受教龄津贴。
士兵护理员晋升护士，其护理时间可计算护龄。连续病休假超过6个月的不计算护、教龄。护(教)龄津贴标准为，满5年不满10年的每月为3元;满10年不满15年的每月为5元;满15年不满20年的每月为7元;满20年以上的每月为10元。
军官、文职干部享受护(教)龄津贴的规定
军官、文职干部享受护(教)龄的条件为：凡现在担任护士(含公共卫生护士)、助产士、护师、主管护师、正副护士长、正副助产士长、护理部正副主任或正副总护士长职务的，方可发给护龄津贴;凡现在担任中等专业学校教员职务的方可发给教龄津贴。实力核准，由干部所在单位干部部门核定。中专中校划分由总参谋部确定。凡是本人要求调离护理工作岗位的，即使从事护理工作满20年也一律从调离的下个月起停发护龄津。因冤假错案间断护、教工作的可以计算护、教龄。因公负伤治疗期间和休产假、探亲假的时间，可汁算护教龄。
军官、文职干部医疗保健津贴发放范围和标准
军官、文职干部医疗保健津贴发放范围是：在医院门诊、病房专职从事离休和在职、退休师以上干部医疗保健工作的医护人员;干休所的卫生所(医务室)医护人员;军以上机关、院校门诊部(卫生所)专职从事干部医疗保健工作的医护人员。
(2)军队基层军官岗位津贴发放范围：
①凡连队及相当建制连队的单位(如海军的四级船艇、空军的飞行机务中队，具体由各大单位确定报总政、总后审批)工作的连、排职(含技术军官，不含飞行员)军官。
②在已施行岗位津贴的连队和相当于建制连队的单位担任司务长职务的连、排职干部([1994]财薪字第732号)。
③凡经由审批权限的组织批准在连队代职或见习的军官、代理军官职务的士兵。
(2)发放生活补贴的具体规定是：
①以上标准仅限于执行生活补贴标准，不涉及其他待遇。
②离、退休人员的生活补贴，按同职级在职人员的标准执行(原副兵团职离休干部按210元执行)
③在职干部和离退休人员生活补贴分别列“干部工资”科目生活补贴项目报销。
④此项补贴不作为计发有关费用的基数。
军队离退休干部定期增加离退休费规定和标准根据总后财务部1997年12月1日印发的《人员生活待遇财务法规汇编》中规定，
(1)军队离休干部，比照同职级在职干部职务工资档次最高档差定期增加离休费，军职以上(含享受同等离休费待遇的干部)月标准26元，师职月标准24元，团职月标准22元，营职以下月标准18元;比照同职级在职干部的军衔工资年增资标准增加离休费、1988年10月以后授予军衔和1993年t0月以后评为文职级别的少将和文职级别2级以上15元;大校和文职级别3级以下10元;其他离休干部，军职以上15元、师职以下10元。
(2)退休干部，以上述同职级离休干部增加离休费的标准为基数，按本人退休费计发比例增加退休费。
军队干部不予定期增资规定军队干部有下列情况之一者不予定期增资。
(1)擅自离开工作单位连续15天以上的，军官、文职干部职务工资从翌年1月起停止定期增资1年;
(2)军官、文职干部，任职命令公布后，未经组织批准，无正当理由逾期1个月不到职的，其职务工资从翌年的1月起，停止定期增资1年;
(3)当年受过行政记过或党(团)内严重警告以上处分的，军官、文职干部的职务和军衔(级别)工资从翌年1月起停止定期增资1年(定期增资的离退休干部照此执行);
(4)经组织批准转业、复员的军官、文职干部，翌年1月不予增加职务(专业技术等级)和军衔(级别)工资;
(5)实行见习期的院校毕业生、研究生，在见习期间不予增加职务(专业技术等级)和军衔(级别)工资。
军队干部职务晋升，其工资发放规定
(1)定职定衔的，从下达命令的当月起，按所定职、衔(级)发给职务工资、军衔(级别)工资;
(2)职务晋升的，从下达命令的当月起，在现职务工资标准进入所晋职务相同工资标准的基础上，增加1个工资档次。其中，低于所晋职务最低工资标准的，进入最低标准。越级晋升职务(专业技术)等级的，按逐职(级)晋升的办法推算。已达到本职务工资最高档次的干部、定期增资后晋升职务的，就近就高进入所晋升职务工资档次。
军队干部中的军官与文职干部互改时，其工资发放规定军官与文职干部互改：职务工资按互改后明确的职务等级及档次标准执行;军衔(级别)工资按互改后明确的军衔(级别)等级执行互改前相同的工资标准。互改中晋升职务、军衔(级别)的，按晋升的有关规定确定工资标准。军官、文职干部撤职、降职、免职或因机构降格或因工作需要而高职低配的，其工资发放规定。
(1)军官和文职干部犯错误受撤职处分的，从下达命令的下月起，按撤职后明确的职务等级发给职务工资;
(2)军官和文职干部犯错误受降职处分的，从下达命令的下月起，按所降至的职务工资标准发给;
(3)军官和文职干部免职待分配的，按原职务工资标准发给;
(4)军官和文职干部因机构降格或工作需要而高职低配的，保留其原职务工资。
行政军官与技术干部互改时，其工资发放具体规定
军事、政治、后勤军官改做专业技术工作的军队干部，任专业技术职务后，按有关规定将行政职务工资等级套改为专业技术等级。任专业技术职务并兼任行政领导的专业技术军官，其职务工资按两种职务中较高的一种发给。
专业技术军官改做行政工作的，因工作需要改任的，按新任职务工资标准发给职务工资，原工资高出的部分予以保留(从到职的当月起执行)。因不胜任专业技术工作而改任的，从下达命令的下月起，按其新任职务发给职务工资。
军队干部复员、转业、离休、退体，其工资发放的具体规定
军队干部复员、转业，工资发至离队当月;离休干部，按离休时的职务(技术等级)、军衔(级别)发给工资。基础工资按在职干部的标准执行;退休干部，下达退休命令当月的工资照发，从下月起改发退休生活费(退休生活费列“干部工资”科目报销。)
军队干部退休，发放退休生活费具体规定和要求：
(1)退休生活费的发放按入伍时间、奖励、地区三种补助可合并计算提高，但提高后退休生活费不得超过100%。
(2)退休干部因战、因公评为特等、一等伤残或者因病瘫痪、双目失明而生活不能自理，饮食起居需要入扶助的，经医院证明和组织批准，可按照国家规定标准发给护理费。
(3)安家补助费和家具费由军队原单位在离队安置时一次发给本人。
(4)一次性生活补助费在改发退休生活费时发给。
(5)退休干部当年剩余月份退休生活费，在退休干部移交地方时，由军队原单位一次拨给居住地民政部，由民政部门按月发给本人。计发生活费的本人原工资、一律按照安置地区军队同职级干部的月工资额计算。
(6)当年剩余月份生活费包括：百分比生活费、1989年10月后增加和计入的退休费、基础工资、军龄工资、生活补贴、伙食补贴、职业津贴、保留的副食补助、取暖补贴、残废金、护理费、医疗费、福利费、福利补助、退休干部17元生活补助费等;计算退休生活费的军龄(含工龄)，参军当年算l年，进入下一年度即按增加1年计算。
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教师工资待遇制度
教职员工结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和绩效工资四个部分组成。小学教师同时实行教龄津贴。
1.基础工资，是结构工资中固定不变的部分，用以维持教师的最低生活，我国所有教职人员，均享有同样的基础工资，又称“保证工资”。
2.职务工资，是结构工资的主要组成部分�即按教师职务的高低、责任的大小、工作的繁简和业务水平而定。每一职务又设若干等级的工资标准，同一职务的教师可根据工作表现等因素进行升级。
3.工龄津贴，又称“年功工资”，按工作年限计算，它是逐年增长的。以上三项构成教师基本工资，教师基本工资是确定退休金、抚恤金等的主要依据，具有相对稳定性，并由国家统一确定。
4.绩效工资，是根据教职员多劳多得原则发放的。
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工作计划及工资待遇
桶装水每个水点，6元公司送，每次拉水不低于200桶，提成0.1元1桶。100桶送15桶。公司给予镇上水点每月一次活动。 桶装水不由水点送水的，价位到5.5元。提成0.2元一桶，要发票的10元一桶提成0.5元一桶。 6元提成到0.5元一桶。
水票100桶送90桶，50 桶送35桶。10桶送6桶。水票提点0.3元。
推荐第10篇：公司员工福利工资待遇
公司员工福利工资待遇
一、业务员：新入公司的业务员试用期3个月.第一个月开单无责任
底薪1500元工资.未开单的业务底薪按80%工资计算.新人第一个月开2单以上额外奖励100块钱.连续3个月均开单晋升客户经理.
二、客户经理:客户经理每个月业绩均达到5W元以上.晋升为团队
副经理.帮助团队经理管理业务员.及带领新人培训.招聘自己的业务员.连续3个月均未达到3W元业绩要求降职为业务员.
三、团队副经理:带队成绩优秀.人员流动不大.团队成绩每个月达到
5W享受团队提成3%提成.5W以上5%提成成绩优秀者可晋升为团队经理.开启新的团队..连续3个月均未达到降职为客户经理享受客户经理的待遇.
注：业务员:新人3个月试用期每个月1500元工资2W以上15%.
2W以下%10提成.连续2个月未开单劝退.如果继续工作就没有无责任底薪.
客户经理：工资待遇无责任底薪2000每个月5W业绩如果未完成按80%工资计算.享受车补100电话辅助50元。5W以下提成15% 5W业绩以上按20%提成计算
团队副经理：工资待遇无责任底薪2500元车补100.话补50饭补:200每个月10W业绩如果连续2个月未完成降职为客户经理.
第11篇：浙江区域工资待遇
2012年浙江区域店铺店员薪资待遇
1.员工、领班每日8小时工作制，超出时间为加班时间，加班费按每小时8元计算，工作时间根据季节或者店铺需要随时调整。
2.当月除公休以外无矿工、迟到、早退、事假者为满勤,给予满勤奖金100元。
3.导购、领班每月休息天数在5天以内，同时休息没有连休、节假日没有休息即可具有2天带薪休假，否则将会取消每月的2天带薪休假，工资按实际出勤天数计算。
4.国家法定假日享受双薪待遇.（新年1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，合计11天）
5.导购、领班工作满一年加底薪100元（中途离职,重新核算工期，请假超出一个月将取消加薪待遇）.
6.导购工作满一年带薪年假2天, 领班工作满一年带薪年假3天.
7.员工每月盘点补助餐费20元,并给予报销盘点车费.
8.领班补助为每月400元，副领班每月200元（当月发放）
9.完成当月店铺计划奖每人200元，未完成每人处罚100元。
10.店铺第一名给予奖励100元，业绩末尾一名处罚100元。
11.新员工试用期三天，不合格没有工资，合格具有工资，考核期一个月，没有保险，固定工资2000元，公休两天。考核期后按照正常标准执行，另外，领班带出一位新的员工，店长考核满意，给予领班奖励300元。
12.薪资:底薪2300元+保险464元+提成1%+计划奖+满勤奖100元。
第12篇：工资待遇转正证明
工资待遇转正证明
应当初进公司试用期间工资待遇为0000元/月，（不包含购买个人社保），试用期为一个月，上班时间为2013年X月X日，现一个月试用期结束，转正工资待遇为0000元/月，（包含购买个人社保）。
至此
敬上
企划部：XXX2013/XX/XX
第13篇：个人工资待遇申请
个人工资调整申请书
尊敬的校领导： 您好！
我是管理学院的老师XXX，2008年6月毕业于河南师范大学经济与管理学院，于2008年8月20日应聘到咱学校管理学院营销教研室任专职教师。
在职期间，本人工作积极认真，一切遵循院校领导安排，曾经带过管理学、经济学、公共关系管理、国际贸易理论与实务、市场营销策划等多门课程，兢兢业业，一丝不苟。2012年，在满足学校—专职教师工作满四年后可继续深造学历—的规定，利用业余时间学习，顺利考上西北师范大学管理学院研究生，经过学校届时主管教学领导的同意，离校攻读硕士学位。2013年9月至2014年6月，本人归队，在攻读硕士研究生学校课程学习完成的情况下，又回到商丘工学院这个大家庭，在管理学院任教。
2014年6月，顺利毕业，取得旅游管理专业硕士学位和研究生学历，现申请调整个人工资待遇，按现行硕士研究生工资待遇。
在本校工作，收获很多，短短几年，就塑造了一个具有敬业精神、创新进取、注重细节、认真工作的我。在个人素质、工作能力、专业知识等方面也得到了很大的提高，尤其有了读研经历，对工作、知识有了更深入的理解，也激励我在工作中不断前进自我完善，在以后的工作中会更加努力拼搏，希望学校领导对我的申请给予批准。 此致 敬礼
申请人：
第14篇：船厂见习期工资待遇
1.外高桥，2500（税后），（不实，请高手指正）
2.沪东，3100（税前），（不实，请高手指正）
3.江南，3000—3400（税前），五险一金，第二年转正4500，3人空调寝，水电费自付，免费午餐一顿。
4.澄西，到手工资2100—2200，3人寝带卫生间，转正后据说有半年和年终奖金，金额不详，免费午饭一顿。
5.龙穴，3300（税前），住宿补贴200，员工要交住宿费，200左右，供免费早餐，见习期半年。
6.广远，2800（税前），在新厂区有30+5（饭）/day 。
7.广船国际，2500（税前），二室一厅的套间，估计是4人寝。
8.熔盛，3000（税前）
9.黄埔，2700（税后），2人间，一年见习，转正后技术部3500，生产4500……
10.青岛北海，2000（税前），二室一厅4人间，，免费午餐。
11.上船，2500（税前），一年见习，第一年，有崇明岛宿舍和市区的宿舍（后者只为毕业生免费提供一年，一年后有500补助/月），免费三餐。
12.天津新港，2000（税前），2人间，自己租房有500/月住房补助，
13.福建东南
14.舟山中远，2000多每月。
15武汉青山，2800（税前），转正后4000—5000，员工宿舍+住房补贴
16.中海，5100（税前）
第15篇：退休教师工资待遇
2015退休教师工资待遇
目前退休人员的工资待遇具体规定是：退休工资总额=退休费基数×退休费计发比例+教龄津贴。退休费基数：退休前的岗位工资+退休前的薪级工资+(岗位工资+薪级工资)×10%;退休费计发比例(工作年限按周年计算)：A.工作年限满35年的，按退休费基数的90%计发;B.工作年限满30年不满35年的，按退休费基数的85%计发;C.工作年限满20年不满30年的，按退休费基数的80%计发;D.工作年限满10年不满20年的，按退休费基数的70%计发;教龄津贴：按退休时数额100%计发。
第16篇：教师的工资待遇
中国古代，官学教师为数有限，由政府任命并有特定名称及等级，享受官府俸禄。级别与对应官员相同，特别是在中国几个鼎盛的朝代，国家都非常重视教书匠的工资。
改革开放之初，教师的平均工资水平在国民经济12类行业中，一直在倒数第一位至第三位之间徘徊。在党和政府多年的重视、关心下，各级教师的待遇明显提高。
据统计，从1984年到现在的20几年间，高校教师和中小学教师的年平均工资分别增长了17.8倍和10.9倍。
09年1月1日起，全国义务教育学校教师将实施绩效工资，确保义务教育学校教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平，同时对义务教育学校离退休人员发放生活补贴。
\"2010教师工资新规定
一、取消中、小学教师职称工资
目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制，以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师由于职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，
二教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1．基本工资：教师按照教师资格定：小学教师2000元，初中教师2300元,高中教师2500元，大专教师2800元，大学教师3000元。（随国民经济增长）
2．教龄工资(含工龄)：每年30元，随着教龄增长。
3．课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则；主要是鼓励教师多代课。
4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定。
6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资30%。随着社会地位的不断提高，中国教师的待遇也得到较大程度的改善，教师正在成为越来越具有吸引力的职业。
第17篇：士官工资待遇（全文）
士官工资待遇
发布时间：2005年12月5日 17时05分
士官工资演变过程
在1960年之前，我军志愿兵在行津贴制，其津贴标准包括基本津贴和补助津贴两部分，基本津贴按级别发放，补助津贴按参军时间发放。1961年后志愿兵津贴不再执行。1978招年初，五届人大通过了《关于兵役制问题的决定》，1979年l1月开始恢复志愿兵、198
4年5月人大又通过了《兵役法》，规定\"服现役满5年已成为技术骨干，由本人申请，经师级单位批准可改选为志愿兵\"。1988年10月我军战士实行军衔制度时，志愿兵原则上被授予专业军士军衔。
志愿兵工资自从1979年实行到现在经历了四个阶段，
(1)第一阶段，实行的是级别工资制，工资级别设置为1-8级、工资标准只依其级别发放。
(2)第二阶段，实行的是级别薪金制，按级别和服役年限定标准，同一级别服役年限不同，发放标准不同。
(3)第三阶段，实行的是军衔级别工资、基础工资和军龄工资。同时，将伙食费纳入基本工资。军衔级别工资按等级确定档次标准。基础工资和军龄工资实行统一标准。
(4)第四阶段即现阶段，实行工资制和定期增资制度。即由军衔级别工资、基础工资和军龄工资\"三结构\"工资制。并按照国家和军队的有关规定享受津贴和补贴。士官军衔晋升的年限规定
士官的军衔设置为一期一衔，逐级晋升。晋升年限为：
(1)一级士官晋升二级士官，二级士官晋升三级士官各为3年；
(2)三级士官晋升四级士官，四级士宵晋升五级士官各为4年；
(3)五级士官晋升六级士官为5年以上。
士官定期增资规定
士官定期增资是每年1月定期增加1个军衔级别工资档次。士官达到本军衔级别工资标准最高档次的，第六期以下的不再增资；第六期八档以上的每年增加18
元，增至最高服役年龄或者下达退休命令的当年止。退休士官按现行的有关规定增加退休费。
士官晋升军衔级别其工资发放
士官晋升军衔级别的，从下达命令或者命令规定起算时间的当月起，在现军衔级别工资标准对应所晋升军衔级别相同工资标准基础上增加一个工资档次；低于所晋升军衔级别最低工资标准的，进入最低标准。
士官发放职务津贴具体规定
(l)享受职务津贴人数以编制为依据，超编的不发。
(2)调离或离开现职岗位进院校学习、被临时借调从事其他工作以及免职待分配的，从离职免职的下个月起停发职务津贴；因病住院、疗养、参加短期集训或休假，超过3个月的，从第4个月起停发职务津贴；因战、因公负伤住院治疗或离队休养的，在住院和离队休养期间，发给职务津贴。
(3)职务津贴按月随工资发放，不作为计发其他费用的基数。
(4)享受担任基层行政或者专业技术领导管理职务津贴的人员范围，与原享受军士长职务津贴的人员范围同；享受班长职务津贴的人员范围仍按现行规定执行。
(5)凡符合两种以上条件的，按其中一个最高的标准享受。
(6)从下达命令的当月起享受职务津贴。
士官职务津贴标准
(1)士官担任基层行政或专业技术领导职务的士官每人每月20元；
(2)担任班长职务的士官每人每15元；
(3)担任副班长职务的士官每人每月10元。
士官住院、疗养、集训或休假，职务津贴的发放
士官因病住院、疗养或参加短期集训或休假，超过3个月的，从第4个月起停止发放职务津贴。
士官因战、因公负伤住院职务津贴的发放
士官因战、因公负伤住院治疗或离队休养的，在住院和离队休养期间，其职务津贴照发。
士官在什么条件下不予定期增资
士官具备以下条件之一者不予定期增资：
(l)士官擅自离开工作岗位连续15天以上的；
(2)当年受行政记过或党(团)内严重警告以上处分的；符合以上条件之一的其军衔级别工资从翌年1月起停止定期增资1年。
士官军衔的授予、晋升规定
根据l999年6月30日军委通过的《中国人民解放军现役士兵服役条例》第三章第10条规定：
(l)初级士官，义务兵服现役期满，被批准为第一期士官的，授予一级士官军衔；第一期服现役期满，被批准进入第二期服现役的一级士官，晋升为二级士官军衔；
(2)中级士官。第二期服役期满，被批准进入第三期服现役的二级士官，晋升为三级士官军衔；第二期服现役期满，被批准进入第四期服现役的三级士官，晋升为四级士官军衔；
(3)高级士官。第四期服现役期满，被批准进入第五期服现役的四级士官，晋升为五级士官军衔；第五期服现役期满，被批准进入第六期服现役的五级士官，晋升为六级士官军衔。
士官提前晋升一个工资档次的条件
士官具有下列条件之一者，由相应批准权限的单位批准，并报上一级司令机关备案，可提前提高一个工资档次。
(1)被授予荣誉称号或被大单位树为标兵的；
(2)荣获国家科技成果四等奖或军队科技进步三等奖以上的；
(3)荣立二等功以上的。
1999年士官制度改革前，获得提前或提高衔级工资档次奖励的士官，如何确定改革后工资
改革实施前获得提前晋衔或者提高衔级工资奖励的士官，先按服现役年限对应套入，再根据其提前晋衔或者提高的工资档次，调整至军衔级别相应的工作档次。达到最高工资档次仍低于原军衔级别工资的，可按本衔级档差顺延。
士官在什么情况下不予提高工资档次或暂缓提高工资档次
士官有下列情节之一者，不予提高工资档次或暂缓提高工资档次：
(1)拒不服从分配，无故不工作，经批评教育仍未改正的；
(2)受党内严重警告或行政记大过以上处分不满一年的；
(3)不能胜任本职工作，政治思想考察、专业技术年度考核不及格的。暂缓晋升工资档次的期限不得少于半年。
士官实施留用察看处罚条件
士官玩忽职守，消极怠工，不起骨干作用的，经团或相当于团的单位主官批准，实施留用察看，时间一般不超过六个月。留用察看期间只享受下一级士官或义务兵的待遇；
取消其士官资格，按义务兵退伍的条件，退伍费发放标准
士官具有下列情节之一者，经师以上司令机关批准，取消士官资格，按义务兵退伍
(1)留用察看期满仍表现不好的；
(2)违反纪律，造成严重后果的；
(3)在规定的服役期间，无正当理由，坚持要求提前退出现役的；已批准转业，接到地方报到通知后，非组织原因不报到的；
(4)违犯计划生育政策情节严重的。
(5)擅自离队10天以上或逾假不归一个月以上的。其退伍费标准按义务兵退伍费用(即，退伍补助、医疗补助费、差旅费等)发放。发放规定见义务兵退役待遇有关内容。
军队士宫在什么情况下可以提前退出现役，作复员、转业安置
士官在服现役期间，具有下列原因之一者，经师(旅)以上司令机关批准，可提前退出现役作复员、转业安置：
(1)因家庭发生重大变故，必须本人退役，并有县、市人民政府民政部门证明，经查证后情况属实的；
(2)因国家需要调出军队的；
(3)军队编制员额缩减需退出现役的；
(4)因战、因公致残和因病医疗基本终结，经驻军以上医院做出不适宜继续服现役结论的。
士官生活补助费标准
一级士官进入第二周年生活补助费为30元，进入第三周年60元；二级以上士官生活补助费均为150元。每月随工资发放。列\"士官工资\"科目生活补贴项目报销。此项经费不作为计发有关费用的基数。
士官调学、调动工作后，其工资发放
士官调学、调动工作后，其工资发放办法与干部相同。进院校学习的士官仍按士官工资标准执行调学、调动工作，凡开供给关系的由调出单位财务部门将工资标准及有关待遇情况如实向新单位介绍。不开供给关系的由原单位按有关规定执行。士官转业、复员、退休计发各种费用时，其月工资额不含服装费。士官具备了什么条件可以办理家属随军，随军后享的福利待遇
新的士官管理条例规定，经司令部机关批准进入第五期服役的士官，由师(旅)以上政治机关批准，其配偶和未成年的子女、无独立生活能力的子女可以随军，是农村户口的转为城镇户口。批准家属随军的士官，其住房、家属就业、子女入托入学等生活福利待遇，五级士官与家属随军的营职军官相同，六级士官与家属随军的团职军官相同。士官家属符合随军条件未随军的，按规定发给夫妻分居补助费和医疗补助费。发夫妻分居生活补助费标准、范围、规定同干部。
士官服役期间，在哪些方面与现役军官的福利待遇相同
士官服役期间很多方面的待遇与现投军官相同，具体是士官在服现役期间，公费医疗、保险、晚婚、晚育、伤残优待、困难补助、生产收益补助、牺牲或病故的抚恤，按现役军官的有关规定执行。发书刊、听报告、传达文件等，规定为：
一、二级士官与单位排职军官相同；
三、四级士官与连职军官相同；
五、六级士官与营职军官相同。
各年度的义务兵入伍月日不一样，选改为士官的具体时间怎样掌握
考虑到各年度义务兵入伍月日不一样，为了便于执行，全军相对统一，选改为士官的具体时间，从批准改士官之日起算。
家居农村的义务兵改为士官后，其亲属是否应享受优抚待遇
根据1978年11月16日总政《关于优待有关问题的通知》规定，义务兵改为士官后，其亲属不再享受优抚待遇。义务兵选取为三级以上士官后，由团以亡政治机关及时通知其家属所在县（市）人民政府。
士官定级时，入伍前的工龄是否可以算人军龄内作为改士官的定级年限
士官定级时，入伍前在地方企、事业单位工作的工龄，不能作为改士官的定级年限算入军龄。因为改士官的年限指的是服役年限，定级时应以实际入伍年限计算。
士官工资所涉及的工资项目
士官工资所涉及的工资项目有20多个。以某一士官为例，情况如下：
(1)涉及\"士官工资\"科目的有．军衔级别工资、基础工资、军龄工资、生活补贴、职务津贴、医疗津贴、地区津贴、退休士官退休费等；
(2)涉及\"福利费\"科目的有：军人职业津贴、福利费、夏季防暑降温费、独生子女父母奖励费、子女保教补助费、夫妻分居生活补助费、房租补助费、住房公积金、无工作随军配偶生活困难补助费；
(3)涉及\"伙食费\'科目的有基本灶别差、伙食补贴、夜餐费等；
(4)其他有探亲路费、被装费、水电补贴等。
不参加套改，暂缓套改的军士长、专业军士，如何确定工资
不参加套改和暂缓套改的军士长、专业军士，执行原工资标准，其中，符合退休条件的，按照退休士官的工资标准执行。暂缓套改的军士长、专业军士暂佩戴原军衔标志。缓套的经批准套改后，从下达命令的当月起，执行相应军衔级别的工资标准。
个别军士长、专业军士毕业早或受到提前晋衔奖励，工资比同年度兵档次高，其工资怎么套改
一律按现工资档次套入新的工资标准，保证这部分人的工资待遇不降低；但鉴于改革后士官军衔的特点，为保持军衔制度的完整性和统一性，规定其军衔均按服役年限授予。
农村人伍的士官复员后。人民政府应当做哪些工作
农村入伍的士官复员后，人民政府不负责安排工作，按规定保留或划给责任田(山)、自留地(山)。
第18篇：集成区域经理的工资待遇
湖南苹果装饰设计工程有限责任公司文件
苹行[2011]10-1签发：
关于公司区域经理的岗位职责与工资待遇问题的决定
一、岗位职责：
1、协助总经理管理好分公司的集成材料的销售与管理工作，协调各分公司的材料商的各项工作，加强分公司与总公
司集成材料管理的沟通；
2、建立、规范、更新集成销售与售后的流程与服务标准，使各分公司操作统一性；
3、配合总公司与各分公司进行所属区域新开店铺选址，租赁合同的谈判，并配合拓展招商工作事宜；
4、配合分公司总经理处理客户关于主材方面的投诉，并及时跟进本区应收招商款项工作；
5、定期组织集成部人员进行专业、服务、素养等多方面培训，提高综合能力，解决存在的问题；
6、收取市场的资讯及下属的意见并加以分析，及时向总公司反映，推动公司一起改革创新；关注家装集成的动态，
根据市场情况的变化与总公司、分公司总经理协商部署自己负责区内的集成材料的销售与管理工作；
7、主要控制延期与回款风险，严格审核每份报价与合同等资料，防止出现大的财务风险；
8、检查与监督本区各公司的店面形象与活动布展形象；检查与监督本区各分公司的集成人员的行政纪律、员工着装，
仪表仪容、流程与标准的操作等；
9、准确掌握各分公司集成人员的编制，做好招聘计划，挖掘人才与培养人才；在工作中能通过培训为公司培养内部
人才，同时能及时了解行业动态，挖掘优秀集成的人才到公司工作；
二、工作时间与工资待遇：
1、工作时间：
区域经理对所管理的分公司每月上班8天，对分公司根据上述岗位职责进行具体工作的开展；为提高个人素养，每月回总公司进行2天的培训。
2、工资待遇：
底薪2600+区域服务考核工资900.总计薪酬标准为3500元/月左右，由各分公司分别分摊1167元。分公司总经理有权对其工作态度、效率进行考核；另拓展分公司，按照原2000元/店的/标准进行嘉奖，由成功拓展开业的公司支付；
3、基本工资从9月份开始分摊，但无区域服务补助；从10月份各分公司开始分摊区域服务考核工资。
特此通知！
抄送：张总、韩总、周总、郑总、谭总、王总、谢总、赵总
总经理办公室2011-10-1
第19篇：中国军人工资待遇标准
2016中国军人工资待遇标准
军人工资待遇标准怎么样?下面是应届毕业生小编为大家收集的关于最新的军人待遇标准，希望能够帮到大家! 团以下军官在原有基础上普调1000元，基层营连职军官(主官包括排职)岗位补助分别为600元、500元、300元，基层副职不享受补助;士官在原有基础上普调400元，义务兵(士兵学员，生长干部学员)在原有基础上普调200元;藏区部队军官团以上普调2000元，海拔在3500米以上的地区，不分职务一律在新标准上再补助500元。 执行新标准后，每年“元旦、春节、五
一、八
一、十一”五个节日，每次发放节日补助1000元;驻京津沪渝部队军官在新标准上增发500元，士官增发200元。现役军人工资调整情况全国统一调整《基础工资》如下(不含各类补助和各类岗贴!!)： 在职军官干部：正师：8000，再增：2283;含地区补助岗贴后大约：22000左右 副师：7129，再增：2123;含地区补助岗贴后大约：20000左右 正团：6214，再增：1953;含地区补助岗贴后大约：18000左右 副团：5457，再增：1813;含地区补助岗贴后大约：16000左右 正营：4857，再增：1658;含地区补助岗贴后大约：12000左右 副营：4375，再增：1528;含地区补助岗贴后大约：10000左右 正连：3974，再增：1398;含地区补助岗贴后大约：8000-9000左右 副连：3679，再增：1308;含地区补助岗贴后大约：8000左右 排职：3452，再增：1218;含地区补助岗贴后大约：6000-7000左右(新疆、五省藏区、内蒙古地区地方性补助另算) 现役军人士官：一级再涨596二级再涨669三级再涨1069四级再涨1449 根据解放军有关条例，解放军实行军官职务等级十级，将官设上将、中将、少将、校官设大校、上校、中校、少校，尉官设上尉、中尉、少尉。大军区级以下的职务等级，分为大军区、军、师、团、营、连、排级。专业技术军官最高军衔为中将，等级分为高、中、初级专业技术职务。现役士兵包括义务兵役制士兵(称义务兵)和士官两种。 现役士兵的最低军衔为列兵，最高军衔为一级军士长。服现役第一年的义务兵为列兵，第二年晋上等兵。下士为一级士官、二级士官为中士、三级士官为上士、四级士官为四级军士长、五级士官为三级军士长、六级士官为二级军士长、七级士官为一级军士长。军人工资主要有军官工资、文职干部工资、士官工资3个标准系列。其中军官实行职务、军衔、基础、军龄四结构工资制。文职干部实行职务、级别、基础、军龄四结构工资制。 新时期的此次调整，部队待遇、生活水平有很大改善，但与经济发展和民众生活水平对比，尤其是其他国家部队的待遇标准对比来看，中国军人水平仍相去甚远。在军队反腐的大背景下，新时期党和国家对军队提出了更严格的要求，周边国家的挑衅也给予了军人更大的挑战，部队加薪有助提振士气，稳定军心，最重要的是真正提高了军人的收入，适应通胀和社会收入水平接轨。中国军人有很优秀的军人素质，具有高尚的奉献精神，他们随时等待着祖国的召唤!无论面对硝烟四起的战场、还是面对急难险重的灾情或拓荒置业的国家建设工程，中国军人的脊梁从没有弯曲过。但是，中国军人，尤其是基层军官的生活确实比较困难。他们守卫着祖国的边防，常年与家人两地分居，即不能为父母尽孝，也不能妻儿同享天伦之乐。他们没有抱怨过什么，有的只是默默地奉献。中国确实需要提高军人的待遇，让他们不仅面对事业时能够挺直脊梁，而且在面对生活时也能挺起胸堂。 其实，中外军官的待遇就绝对值而言确实没有可比性。这不仅在于各国的经济发展水平不一样，也在于各国的国情、军情差别太大。目前，在发达国家之中，军人大都实现了职业化。简单地说，所谓职业化，从待遇的方面讲，就意味着一个可以终生以军人为职业，可以有稳定和高于社会平均水平的收入，可以使自己和家人过上体面的生活。将来即使退出现役，也可以在经济上得到终生的保障。中国的军人尚未职业化。军官也不是一个职业，军官当中的绝大多数，也存在二次就业问题。下面罗列几个外军的收入待遇，供朋友们阅读了解。英军 英国是实行全志愿兵役制较早的国家之一，于1960年就废除了义务兵役制，1962年开始实行志愿兵役制，逐渐使英军成为完全由志愿兵组成的职业化军队。由于是职业化的军队，军人便能享有较高的待遇。英军军官的工资比政府同级公务员一般高出5%，士兵的工资比地方相应的“蓝领工人”高出5%～10%。无论军官还是士兵，工资几乎每年都有增长。英军士官的津贴和补贴也有16种之多，如飞行津贴、服装津贴、燃料津贴等。这些津贴补助并非单对士官设立的，但由于士官大多从事基层工作，且分居者较多，因而士官所获数额一般高于军官。 除此之外，军人还有较大数额的各种补贴。这些补贴可以占其基本工资的40%～60%。即使退役之后，这些职业化的军人也大多能得到较好的生活待遇和妥善的安置。然而。近年来，紧随在美军鞍前马后打理全球事务的英军，军人待遇却相形见绌得多了。英国防部的调查结果表明，陆军中有近30%士兵和17%军官对收入表示不满，认为他们的收入比公务员“低得多”。 英国一位保守党议员最近收集了一些数据后指出，英军的伙食水平远低于美军，即便是在伊拉克等危险地区服役的军人也吃不上像样饭菜，仅以廉价香肠和油煎土豆片果腹。更有甚者，一名战地士兵每天的伙食费(3.02美元)竟比不上监狱囚犯的伙食标准(3.74美元)和军犬的食物开销(5.26美元)。美军 美军实行志愿兵役制，美国主要依靠优厚的薪金、各种福利待遇以及就学和发展机会等吸引青年入伍。美国青年的入伍动机形形色色，但不外乎就业、就学、学习技术和挣钱等。美军薪级总共191级，大致可归为基本薪金、特殊薪金、奖励薪金和各种补贴等。美军的福利待遇主要由固定工资、生活补贴、特殊津贴、免费医疗等组成。 固定工资包括基本薪金、伙食补贴、住房补贴等。其中基本薪金是美军薪金的核心。基本薪金标准按军衔确定，每一军衔等级内又按军龄划分若干薪级，各军衔等级按军龄区分的薪级总共191级。近年来，美军用于人员薪金上的拨款达700亿美元，约占五角大楼预算的30%。据美国2000年年鉴介绍，美军官兵的月薪依军阶依次为：士兵930～3883美元，尉官(初级军官)1926～4200美元，校官(中级军官)2738～7016美元，将官(高级军官)5480～11318美元。具体的数目取决于军人的服役期限，每年还要根据物价上涨指数进行调整。 生活补贴共有30多种，主要包括浮动住房补贴、差旅补贴、交通费、安家费、家庭分居补助、海外驻扎补助、服装费、特殊服装费等。军官每月的基本生活补贴为157.26美元(1997财年)。如因公出差，美军官兵可享受丰厚的差旅补助，最高可达每天约220美元，最低也有80美元。美军规定，因工作需要在特殊环境中(多指对身体有危害和对生命有危险的环境)任职的军官还应享受特殊津贴和奖金，特殊津贴和奖金多达57种，如海上津贴、潜艇任务津贴、飞行津贴、核任务津贴等。 美军还享有纳税优惠。如士兵和因参加战斗行动所得的全部收入都免税，月收入超过5532美元的军官才需要纳税。考虑到战时士兵的钱花不出去，他们的收入都进入一个储蓄账号，而且利息要比普通存款高出数倍。韩军 根据韩国企划财政部2013年11月8日发布的“2014年将兵福利增进方案”，明年部队士兵的月薪将提升15%，从2013年的12万9600韩元提高至14万9000韩元，上等兵(从11万7000韩元到13万4600韩元)与一等兵(10万5800韩元到12万1700韩元)的月薪也将按照统一比例上调，二等兵月薪(现为9万7800韩元)明年也将超过10万韩元(11万2500韩元)。 政府计划在2016年前，每年将士兵的月薪提升15%，2017年继续提升10%，提高至2012年月薪水平的两倍。政府此举的目标是提高士兵们服役的激情，保证战斗力稳定。除提高月薪之外，政府还决定提高士兵餐饮标准，将现在平均每人每餐2144韩元的餐饮标准提升3.3%，提高至2215韩元，为训练兵支付的面包与饮料等零食费也将提高两倍(每人500韩元到1000韩元)。澳军 澳大利亚由于兵源短缺，近些年大肆招揽海外“失业”军人。澳大利亚陆、海、空三军更是以福利好待遇优作为卖点吸引有参军意向的年轻人关注。但据澳大利亚媒体11月8日却报道，澳大利亚军队工资的涨幅问题成为了当地政府一个棘手的问题。反对党领袖比尔肖顿表示，政府应该重新考虑士兵的待遇问题。 据报道，近日一名澳大利亚士兵称他现在“羞于做澳大利亚士兵”。他表示，很多士兵，无论是海军还是空军，感觉他们没有发言权。在新闻里所能听到的就是政治家们谈论成本，但他们绝对不会考虑对士兵的利益。该士兵还指出，国防部队福利协会并没有注意到基层士兵的担忧，没有代表战士的利益，澳大利亚的士兵们完全被忽视了。报道指出，近日，澳大利亚政府正在考虑调整士兵的工资，准备加薪1.5%，但这个幅度远低于通货膨胀率，而加薪的同时还削减了其他费用的补贴。 澳大利亚一名陆军军官也指出：“澳大利亚有着非常优良自豪的传统，素来支持服役的年轻人。而今天却如此冷漠地对待这些要牺牲自我的人。我认为这个伟大的国家的领导人对士兵考虑得太少了。另一名退伍军人说：“我们虽然有保障性住房，但我们还是要支付一定费用。如果国家没有房子，我们就必须通过中介找私人租房。我们有旅游津贴、医疗卡，但我们的伴侣不可享用。我们每周都在为生活而奋斗。”每天深夜分享性感主播小视频，搜薇信号XXXX361.俄军关键词：优厚薪水吸引大批年轻人 俄罗斯国防部长绍伊古表示，俄军队2014年9月时募兵人数超越征兵人数，显示军人在俄是有名望的工作，越来越多年轻人想投身军旅。绍伊古指出，面对大量的应征者，军方不得不设下更多特别标准来减少人数。他说：“9月开始，我们开始缩减应征人数。实在是太多人了，我们并没有因此感到高兴。” 他还说，有应征者甚至想通过贿赂长官从军，结果吃上官司，这些现象前所未见。造成这个现象的原因是由于优厚的薪水。俄罗斯国防管理中心首长米津采夫指出，这是俄罗斯首度出现募兵人数大于征兵人数。 当然，俄罗斯军官的待遇近些年也提高了不少，媒体称，2013年加薪后，俄第一副总理舒瓦洛夫的工资为6.2万卢布(10000俄罗斯卢布约合人民币956元)，其他副总理工资为5.7万卢布，外交部长拉夫罗夫工资调至5.3万卢布，其他大多数部长工资调至5.2万卢布。对于国防部、内务部、紧急情况部、联邦安全局、联邦缉毒局、联邦保卫局和对外情报局的“一把手”，他们的奖金将涨到工资的4～6倍。举报
第20篇：病假期间的工资待遇
病假期间的工资待遇
一、机关工作人员
1.病假在2个月以内的，本人基本工资和津贴补贴全额计发。
2.病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按90%计发，生活津贴全额计发，工作津贴按50%计发；工作年限满十年的，本人基本工资和生活津贴全额计发，工作津贴按70%计发。
3.病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按70%计发，生活津贴全额计发，不计发工作津贴；工作年限满十年的，本人基本工资按80%计发，生活津贴全额计发，工作津贴按30%计发。
二、事业单位工作人员
1.病假在2个月以内的，本人基本工资和绩效工资全额计发。
2.病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按90%计发，基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按50%计发；工作年限满十年的，基本工资和基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按70%计发。
3.病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按70%计发，基础性绩效工资全额计发，不计发奖励性绩效工资；工作年限满十年的，本人基本工资按80%计发，基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按30%计发。
三、机关事业单位工作人员因工（公）致伤、致残的，在规定的休
养期内其工资待遇不变。
四、机关事业单位工作人员非因工（公）负伤或患病治疗期间请病假需提供县级以上医院证明文件(包括：医生证明，病历)作为病假申请凭证，根据医生建议的休息天数申请病假，按照管理权限审批后报单位政工人事部门或办公室备案；患有癌症的工作人员在患病期间，确实不能坚持上班的，经县级以上医院证明，工资待遇保持不变。
五、获得省部级及以上劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，其病假期间的工资待遇可在本通知第一条第
一、二款规定的基础上提高10%，但不得超过本人原工资待遇。
六、机关事业单位工作人员因病经伤病残鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，须按相关规定办理病退手续。
七、机关事业单位工作人员在病假期间，不得从事有经济收入的活动。否则，应停止享受病假期间的一切工资福利待遇。
八、机关事业单位工作人员身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间重新计算；两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。
九、机关事业单位工作人员病假期间按比例计发的工资待遇，如低于本地区最低工资标准的，可按本地区最低工资标准的数额发放。
