推荐第1篇：公司报告请示
关于×××的请示（二号或小二宋体加粗）
××总：
××××××××××××××××××××××××××××××××。
××××××××××××××××。（三号仿宋_GB2312）
经办：
二〇一一年×月×日（签字、盖章）
报送：×总，×总。
抄送：财务部，××部。
推荐第2篇：公司交换机申购请示
申购请示
尊敬的领导：
搬入新厂区将至，办公大楼的内部网络组建也随之完成。为了不影响员工搬入并及时的进入正常办公状态，完成初步的网络组建现需要采购相关网络设备。根据市场分析、公司的需要以及公司未来的一个发展需求，选择了华为厂商生产的设备，华为专注于企业提供解决方案，质量过硬、性能稳定、价格中等, 要做到三年不动、五年不换、八年不修，整体质量都高于D-Link、TP-Link等厂商的设备。
网络设备清单及详细说明见附页，望领导审核批准。
妥否，请批示。
2014年1月3日
推荐第3篇：公司成立团支部请示
附1：
关于申请成立中国共产主义青年团
****有限公司 支部的请示
**镇团委：
****有限公司 成立于年月日。
公司主要生产。单位现有员工人，其中35周岁以下青年人，团员人。为充分调动青年的工作热情，发挥共青团的组织桥梁和纽带作用，更好地团结带领青年投身单位的发展，特申请成立中国共产主义青年团****有限公司 支部，推荐同志为团支部书记人选。
当否，请予批复。
、
****有限公司
（盖章）
年月日
附2：
团支部成立申请表
注：（1）本表一式两份，批复后单位和上级团组织各存一份；（2）附表《团员名册》。
附3：
团员名册
推荐第4篇：成立合资公司的请示
请示
关于成立*****公司的请示
******************：
根据《中华人民共和国经营企业法》等法律法规的规定，*******（以下简称甲方），与**********公司（以下简称乙方）经友好协商，拟在中国辽宁*****************投资兴办合资经营企业，并已签订了合同、章程等有关法律文件。现将企业具体内容呈报如下：
一、公司名称：******；
公司地址：******
二、投资及出资方式：
投资总额：****万美元。其中技术出资****万美元，固定资产投资***万美元，流动资金***万美元。
注册资本：***万美元。其中：甲方出资***万美元，占注册资本的****%；乙方出资***万美元，占注册资本的***%。
三、合资公司的经营范围：****。
四、合资公司的经营期限为***年。
合资期满后，按我国有关法律和法规的规定进行清算。 现有关文件已齐备，特申请成立****公司，请予审定。
1
此页无正文。
投资人：
公司（盖章）
*******************公司（盖章）
*****年*****月****日
********************
推荐第5篇：公司业务宣传栏制作请示
关于制作公司业务制度牌及宣传栏的请示
行领导：
为规范公司业务内部管理制度及加强公司业务宣传，公司业务部申请制作宣传条幅10条、制度牌5块、户外广告宣传栏2块，预计需要资金2400元。
以上妥否 请领导请示
**支行综合部
2015年10月8日
推荐第6篇：关于公司机构设置请示
关于公司机构设置的请示
**公司即将转为合资公司，根据董事长指示将设立综合部、计财部、安全生产部等3个部门，因综合部负责公司的物资采购、产品销售、行政办公、人力资源、数据统计等工作，因此将目前综合部需要的人员配置人数，薪酬等问题进行说明请董事长决定。
一、薪酬。
1、目前的情况是，当地人力资源短缺，一部分优秀人才选择外地工作，一部分选择在莱州市内工作，愿意到村镇或者重新回到村镇工作的办公室人才很少，尤其是我公司所从事的矿山开采业。
2、根据对莱州人才市场调查，对莱州人事人才网上信息互动，以及与当地人沟通了解到的信息，通常普通办公室人员薪酬在1500—2500元之间，工作年限较长且经验丰富者在3000元以上，大黄花村及周边村庄在矿山做管理的人员薪酬都在4500以上。
3、针对以上情况，建议公司提高薪酬及福利待遇办公室人员3000元以上，外聘矿山管理人员具有高学历、高素质、且管理经验较丰富的薪酬建议在6000以上吸引人才。
二、人员配备（暂定）
（一）、综合管理部（5人）
1、办公室副主任1人；建议薪酬:4000元／月
2、行政、人事专员1人；建议薪酬:2000元／月
3、厨师1人;建议薪酬：3000元／月
4、驾驶员1人;建议薪酬：2600元／月
5、后勤管理员1人；建议薪酬：2500元／月
（二）、财务人员（3人）
1、会计1人建议薪酬：3500元／月
2、出纳1人，建议薪酬:3000元／月
3、统计专员1人，建议薪酬：3500元／月
合计3人
（三）、物资设备采购(2人);建议薪酬：4500元／月／人
共同进行物资设备采购，合作双方各指定一人。（低值易耗品由办公室自行采购）负责办公用品、后勤物资、生产设备、原料的询价，由办公室副主任编制采购计划，经综合管理部经理审核、总经理批准后实施采购。
（四）、荒料销售（3人）；建议薪酬：4500元／月／人
由现场销售员2人，外联销售员1人共同组成。外联销售员在走访客户、挖掘潜在客户的同时负责了解行业信息、价格走向并及时反馈到公司。
（五）、机械设备养护（2人）；建议薪酬：6000元／月／人
东、西矿山各设1名管理专员用于管理矿山工程车辆、机械设备保养、维护以及驾驶人员纪律管理。
（六）、料场保管（2人）；建议薪酬：4500元／月／人
由于料场保管员涉及荒料入库及销售出库工作量大，应该设2名保管员。
（七）、矿山会计核算员（4人）；建议薪酬：4500元／月／人
东、西矿山各两人，负责矿山现场计划与实际开采量的对比统计工作，与综合部、财务部统计人员工作对接。
（八）、保安人员：暂定2人，建议薪酬：2000元／月／人 负责夜间料场的巡视、安保工作。
（九）、车辆配备：
1、商务车、越野车各1台，用于办公室、财务的公务、接待及市区员工的通勤车辆。
2、皮卡车1台，用于物资设备采购。
（十）、矿山其他岗位管理人员的配备及薪酬由王总提供。以上情况汇报及说明请董事长批示。
***2013-7-11
推荐第7篇：关于小额贷款公司的请示
关于成立广东省汕头市xx小额贷款公司的
请
示
xxx：
改革开放以来，我国的金融业取得了巨大的进步，金融体系日趋完善，金融服务环境逐渐改善，金融改革力度不断加强，金融创新步伐进一步加快。2005年，我国自开展小额贷款公司局部试点以来，小额贷款公司以其自身特色和市场实际表现获得了积极的社会评价。2008年，银监会与中国人民银行下发了《关于小额贷款公司试点的指导意见》，认为小额贷款公司的试点，为民间资本涉足金融业开辟了一条崭新的途径，逐步构架起了民间资金与急需“补血”的中小企业之间的桥梁，对改善农村金融环境、缓解中小企业资金紧张，有着不可替代的作用。其后，我国各地纷纷制订和出台了有关小额贷款公司的试点政策，积聚民间资金服务“三农”和中小企业的小额贷款公司迎来了前所未有的历史发展机遇。为此，在充分理解和符合国家金融产业政策方针的前提下，在顺应市场融资领域的客观要求下，结合自身实际情况，我们特此提出申请成立广东省汕头市小额贷款公司：
一、公司成立的必要性和意义
1、是顺应国家金融方针政策的需要
2005年12月27日，山西省在全国率先组建了平遥县晋源泰、日升隆两家小额贷款公司，这是我国小额贷款公司的最早起源。其试点运行以来，以服务“三农”经济为宗旨，以构建内部管理制度为重点，以简化贷款方式为手段，探索出民间资本回流农村的“平遥模式”，实现了经济效益和社会效益双赢，得到了社会各界的积极评价。自2005年始，中国人民银行先后在山西、四川、贵州、陕西、内蒙古五省(区)开展了由民营资本经营的“只贷不存”商业化小额信贷试点。2008年，银监会与中国人民银行下发了《关于小额贷款公司试点的指导意见》，认为小额贷款公司的试点，为民间资本涉足金融业开辟了一条崭新的途径，逐步构架起了民间资金与急需“补血”的中小企业之间的桥梁，对改善农村金融环境、缓解中小企业资金紧张，有着不可替代的作用。随后，我国各地纷纷制订和出台了有关小额贷款公司的试点政策，按照“政府推动、市场运作、规范管理、稳妥有序”的原则，组建了一批小额贷款公司。其后，继成为全国开展小额贷款公司的试点省份之后，全国首部规范小额贷款公司的规定也在浙江省出台。2008年，《浙江省小额贷款公司试点登记管理暂行办法》正式公布，《办法》首次通过制度正式承认了民间贷款机构的合法地位，并详细规定申请成立小额贷款公司所需具备的各项要件，明确了监管部门的各项职能。目前，包括广东省在内，全国各地均出台和制订了一系列相关政策和规定，规范小额贷款公司的审批和组建，旨在通过小额贷款公司发展，再生出一个新的民间贷款力量，将小额贷款公司作为现有信贷制度的重要补充，为解决中小企业融资难问题发挥重要的作用。广东省汕头市
小额贷款公司的投资组建，符合当前国家金融方针政策，顺应了国家金融改革和发展形势。
2、是补充金融主流市场，进一步推进金融创新的需要
改革开放以来，我国金融业取得了长足的进步。长期以来，四大国有银行在我国金融信贷市场居于主导地位，近几年来，由于其他新兴商业银行快速发展，国有银行的垄断集中度有所下降，但是未能改变国有银行处于绝对垄断状态。这在一定程度上影响了整个金融体系的运行效率、发展创新和金融资源的有效配置。就贷款方面来说，处于金融市场主流地位的银行出于风险控制或对项目“挑肥拣瘦”等原因，对中小企业和“三农”组织进行的信贷远不及对大型企业那般“厚爱”。小额贷款公司的设立，为中小企业拓宽融资渠道提供了更多选择，其在经营中采取“只贷不存”的模式，是介于正规金融机构与民间借贷资本之间的一种尝试，也是对金融主流市场的有益补充。不规范的民间融资及地下钱庄和高利贷的出现，必将危及金融安全和社会稳定，小额贷款公司将民间融资“公开化”，有利于激活和积聚蕴藏在民间充盈的资金，其面向“三农”及中小企业的经营方向及高效便捷的经营模式，使小额贷款公司产生了“鲶鱼效应”，不仅激活了民间资本，还带动了整个金融服务市场，促进传统金融机构进一步改善信贷服务的同时，也优化了金融服务的层级配置。小额贷款公司融资作为一种金融创新，打破了传统金融机构对信贷‘大一统’的垄断格局，有助于进一步推进金融创新的步伐。
3、是适应地方产业经济形势，抓住市场机遇。积极投身社会发展建设的需要
改革开放以来，广东保持了持续高速发展势头，社会经济和城市建设面貌发生了翻天覆地的变化。目前，广东工、农业基础深厚，第三产业蓬勃发展，外向型经济在全国占有突出的重要地位，也是接纳我国农村剩余劳动力最主要的地区之一。广东又是我国改革开放的前沿。目前，我国改革中关系经济社会全局的重大体制机制障碍急需突破。作为我国改革开放前沿的广东，理应在政策创新、制度创新、体制创新方面走在前列，以此促进区域经济均衡增长。金融作为现代经济核心，应充分发挥好杠杆作用，找准着力点和切入点，有效支持我国开放大局。
当前，国际金融危机进一步蔓延，这对外向型经济占据重要地位的广东省影响尤其突出，包括中小企业在内的许多企业其正常生产经营受到了不同程度的影响，资金更趋紧张，失业人员增多。金融与实体经济从来都是相辅相成，休戚与共。在政府当前加大对中小企业的金融救助政策下，广东省汕头市
小额贷款公司的投资组建，对有效配置金融资源，缓解企业资金难题，维护社会和谐稳定也将做出积极有意义的贡献。
二、公司的设立
1、投资方案
公司组建的投资方案拟由xxx、xxx、xx公司等自然人及企业法人股东，发起设立投资组建“广东省汕头市xx小额贷款有限责任公司”（以下简称公司或xx小额贷款公司），注册资本5000万元。按照国家有关部门的规定，公司注册资本全为货币资金，公司总投资中，部份以实物资产出资。资金筹措方式为自筹资金。
2、商业模式
公司成立后，商业模式主要体现为坚持“小额、分散”和“只贷不存”的原则，向中小企业和“三农”领域及其相关产业发放小额贷款。
3、公司的组织与管理
公司将严格遵守国家有关规定，建立现代企业制度，完善治理结构和管理模式。同时，公司还将邀请优秀的高级人才加盟，壮大公司实力，提高企业的管理水平。
公司实行董事会领导下的总经理负责制，拟定员28人，下设市场部、信贷部、财务部、行政部、法律部、审计部等相关业务及职能部门；同时，公司还将设立贷款审核委员和风险管理委员会两个非常设机构。
公司组织机构如下：
三、公司的业务规划
（一）公司发展战略
广东省汕头市xx小额贷款有限责任公司坚持以客户为中心，以产品为载体，以品牌求生存，以服务促效益，以信用求发展的经营理念，凭借自身的综合优势，紧跟国家金融改革发展的潮流，顺应市场趋势，抓住机遇，面向中小企业和“三农”领域，积极开发城乡两个市场，苦练内功，不断提高企业自身综合素质，力争在未来五年内将企业打造成为“品牌形象好、经营理念新、服务质量优、管理水平高” 行业内具有特色和影响力的专业化小额贷款公司。
（二）业务规划
1、产品品种
严格遵守国家金融监管方针政策和小额贷款公司的管理规定，按照“只贷不存”的原则，公司将推出保证贷款、抵押贷款、质押贷贷款和信用贷款等产品形式。
2、产品覆盖面
按照“小额、分散”的原则，公司将把80%的资金投放在中小企业和“三农”及其相关产业上。行业涉及领域以农业、餐饮、汽车、机械、有色金属、通讯、医药、贸易等为主。
3、价格（利率）
目前，已经运营的小额贷款公司对客户大多实行差别化管理，不同性质的客户，贷款利率也有所不同，但上限不高于央行基准利率的4倍，下限不低于基准利率的0.9倍，月利率一般在10.2％~23.1％不等。而贷款期限和贷款偿还等内容，由借贷双方在公平自愿的原则下依法协商确定。因此,广东省头市
小额贷款公司的市场运营,一是严格遵守国家对金融业的政策方针,二是借鉴行业内通行的市场规则。
4、不良贷款率和贷款损失准备充足率
加强风险控制，力争将不良贷款率控制在2%以内，并将贷款损失准备充足率达到100%以上，保证公司的健康运营和可持续发展。
5、市场开发思路
今后３年，公司将针对中小企业不同的成长阶段和所属行业产业特点，为中小企业开发个性化的金融服务品种：一是借鉴银行业在农村开展农户小额信用贷款和联保贷款的成功做法，推出小企业信用贷款和联保贷款；二是与地方各工商联（总商会）合作，组建组织，开办“合作组织授信贷款”业务；三是为本地的特色、专业市场提供个性化的贷款品种，逐步解决市场主体融资难问题；四是创新担保方式，即通过扩大可供抵质押的种类、引入担保公司或区域性优势企业担保等方式，着力解决中小企业贷款担保抵押难问题。五是配合政府实施的“回引工程”，对符合条件的农民工提供项目和资金支持，对其项目进行风险投资。
6、市场计划
在公司稳建运营1年后，与银行业建立战略合作关系，根据国家有关规定，通过向银行业融资，扩大公司信贷和资产规模，改善公司盈利水平。
四、风险及对策
（一）风险因素
1、政策风险
小额贷款公司目前在我国还算“新生事物”，国家对小额贷款公司的推出也尚处于试点阶段。同时，金融行业属于国家宏观调控和监管力度较大的领域。如果国家对该行业政策发生变化，将会对企业的经营和发展产生一定影响，也使公司面临政策风险。
2、市场风险
公司的主营业务为发放小额贷款。目前，广东省批准的首批小额贷款公司已经成立并挂牌运营，据相关部门估计，预计在不久的将来，广东省还将批准成立数十家小额贷款公司；同时，本地的大型商业银行和部份外资银行也推出了类似的小额贷款业务，如广东银行推出的在农村开展农户小额信用贷款和联保贷款，渣打银行推出的面向中小企业和个体工商户的10-100万元规模的无抵押贷款。由于大型商业银行和外资银行具有较为成熟的管理模式、较强的产品开发能力及雄厚的资金实力,这些都使公司面临的同业竞争加剧，存在一定的市场风险。
3、管理风险
小额贷款公司在我国目前尚处于试点阶段，公司所属行业对专业化及内部管理要求均较高，如果公司管理不善或者对风险控制把握不佳，容易导致产生不良贷款率较高，对公司的正常运营产生重大影响，公司面临一定的管理风险。
（二）对策
1、政策风险
以国家对金融行业的方针政策为指引，依法经营，正规办企。按照《公司法》建立起适应企业长远可持续发展的现代企业制度,完善公司治理结构和管理模式提高企业决策和管理水平；严格遵守和执行监管部门对小额贷款公司的监管要求，加强自我约束能力。
2、市场风险
坚持以客户为中心，以品牌求发展，制定全面、切实可行的市场策略, 加强品牌形象建设，树立自身的产品特色和口碑，提供优质的配套增值服务, 不断保持和强化公司在市场上的特色和竞争优势，稳定巩固现有客户,积极发展和吸引更多的新客户,提高市场占有率，增强抵御市场风险的能力。
3、管理风险
不断加强企业内部控制建设，建立和完善以财务管理体系、风险管理体系、审计稽核体系为重点的内部管理控制体系。高度重视风险防范和控制。从金融业自身存在的风险类型出发，从建立组织架构、理顺管理流程、完善信息管理系统等风险管理要素着手，形成三级层次的风险管理框架。按照“全面、独立、相互制约”的原则，不断探索和健全科学的风险控制体系。通过制订各种风险控制量化指标，完善内部管理控制，形成贷前、贷中、贷后三个环节的风险控制程序，建立集中领导、分级管理、分级授权、反馈及时的风险管理机制。吸收和借鉴国有商业银行和外资银行先进的经营理念和成熟的管理模式，不断探索和建立起一整套适应企业自身的管理架构和风险管控模式，防范和降低不良贷款率，增强公司抵御管理风险的能力。
综上，广东省汕头市
小额贷款公司的投资和组建，符合国家当前金融方针政策，顺应了国家金融改革发展潮流，适应了社会经济形势和市场发展趋势，有利于补充主流金融市场，进一步推进金融创新步伐；有利于完善金融市场融资结构，解决中小企业融资难问题；有利于改善本地农村金融服务体系，促进城乡协调发展；有利于为实体经济进行资金支持，增加农民工就业，维护社会和谐稳定。公司投资组建的前期准备工作充分，基础条件较好，投资思路清晰、方案可行、规模适宜，资金筹措渠道明确合理，投资方具备资金实力、经营能力较强。公司组织结构科学规范，业务规划合理，可操作性强，经济效益、社会效益及示范辐射作用显著。为此，我们决定自筹资金，按照国家和广东省对小额贷款公司的有关规定，特此申请成立广东省汕头市
小额贷款公司。
妥否，请批示！
推荐第8篇：关于我公司呆坏账请示说明
关于我公司呆坏账请示说明
尊敬的古交多经领导：
关于我公司多年积累的（债权）应收工程款，由于多种原因，目前无法收回的管理费共计2080714.88元， 详细如下：
一、我公司2002年承揽的太原九丰房地产公司住宅楼项目，至今没有办理验收和交接手续，现有一个单元12户也没有对外卖出，十几年来欠我公司工程款253364.72元没有支付，可是我公司不欠原施工单位河南人（刘录山）一分工程款，但是本人还在这里居住，我公司未找到原建设单位负责人。（原股东开发公司负责人是九院村村长（叫二货）、小西铭村长（叫李黑面）
二、集团公司西山水泥厂搅拌站，2007年第三项目部承建，欠我公司工程款1746333.63元，至今未付。每年派人去清欠没有结果，其理由是没有内行资金和外行资金，只有用商品砼来抵付，因为这个机构隶属于西山水泥厂二级单位，公司的性质是独立法人机构，自负盈亏单位。
三、蔡晋明（河南人）项目部2007年形成，欠我公司管理费5000元，未联系上本人。
四、王林相（河南人）项目部2007年形成，欠我公司管理费76016.53元，未联系上本人。
根据我公司财务提供的数据，内容真实。
推荐第9篇：林芝公司处置废旧物资请示批复
关于对林芝公司处置废旧物资请示的批复
林芝分公司：
你分公司《中国电信林芝分公司关于处置废旧物资的请示》（中国电信林芝[2017]67号 ）收悉，经研究，现批复如下：
一、同意对130 项物资进行报废处置，账面金额为1575.00 元（大写：壹仟伍佰柒拾伍元整）其中包括5 项废旧蓄电池, 废旧电池与厂商按照市场价值进行置换。
二、你分公司接此批复后，开展存货的清理工作，纪检 监察部门应对存货的清理处置过程进行监督；采购部门及时 更新存货信息，并做好实物的保管工作。
三、区公司采购部要严格按照公司内控实施细则的流程、程序和《中国电信西藏公司废旧物资回收处置实施办法（试 行）》 (中国电信藏〔2011〕665 号)，回收处置周期合计不得超过2个月，对实物进行处置，尽快安排西藏公司入围回收商现场回收，最大限度的收回资金，减少损失，确保处置程序规范、手续齐全，处置收益完整、准确，同时将处置收益上缴区公司财务部。
四、该损失必须反映在4月财务报表中，由你分公司自行 承担并纳入年度业绩考核。
特此批复。
中国电信西藏公司财务部
2017年4月26日
推荐第10篇：公司关于质保金的请示
请示报告
XXXX公司关于质保金的请示
XXX道路改造工程部：
由于我方进行热力管道铺设施工时的一些客观原因，造成了“联建”、“路灯”、“XX市政”三方一些已建工程项目局部有所损坏，所以我方决定对在我方施工范围内应由我方负责的损坏部分予以赔偿（在我方施工范围内的他方施工项目所造成的损坏依照规定不予赔偿）。现由XX公司调解经三方商议结果如下：
1、施工所造成的损失由我方按照受损失方“篮标”上工程竞标价格经我方实际测算所得结果与受损失方商定赔偿。
2、对在我方施工范围内他方施工项目我方予以力所能及的保护。
3、对在我方施工范围内影响我方进行正常施工的他方项目，我方配合进行整改。
4、对在我方施工范围内已造成破坏的项目，我方依照规定不进行赔偿。
5、我方决定将三十万元人民币交与“XXX”作为质保金，如我方没能按照以上商议结果对我方造成的损失进行赔偿则由第三方（XXX）判定后从质保金中予以赔偿。
6、保障我方正常施工。
妥否，请批示。
公司 O 一0 年 四 月 九 日 XXXX 二
第11篇：请示：公司内保队长转正请示
请示范文：公司内保队长转正请示
请示范文：公司内保队长转正请示
尊敬的公司领导：
非常感谢您日理万机中抽出时间来审阅我的工作转正申请报告，我也十分荣幸能够获得公司授予的这一次工作提升的机会。
我叫zz，于20**年10月22日进入公司，根据公司的需要，目前担任内保队长一职，负责公司内部安检工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关
系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。
我入职以来，一直从事内部安检工作，因此，我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况，马上进入工作。
现将内保队工作情况和具体改进汇报如下：
1.执行公司的规章制度，做好本职工作，管理全队的各项工作。
2.做好队员的思想工作。要关心爱护队员，了解队员的思想、工作、家庭等的情况，及时发现问题。做到政治上关心，思想上信任，工作上教导，生活上体贴。
3.不断提高队员的业务素质。要有计划的组织队员学习业务，检查督促队员管好、用好装备和消防器材，使其保持良好工作状态。
4.加强与客户保卫部门的联系。
要与客户保卫部门保持密切的联系，交换工作情况，熟悉客户单位周围的社会治安情况，从进驻单位的实际出发，及时提出保安工作的建议和要求，以保障客户安全，维护客户利益。
5.认真做好考勤工作。要贯彻公司提出的“从严治队”的要求，及时、准确填报公司印发的考勤报表，并于当月 25 日前开展本队会议，及时总结当月工作情况和计划下月的工作目标。
6.组织责任区内的工作。要根据公司宗旨和实际情况，组织好责任内的守护，巡逻等工作，维护责任区安全，妥善处理各种纠纷和案件。
7.做好当班队员的思想工作。根据其情节轻重进行处理当班队员的失职行为，造成后果的报公司行政部门处理。
在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。
如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能。
咱们公司就是一名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为《优秀的利迅达团队》中的一份子，不辜负领导对我的期望。
总之，在这一个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非
常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。
第12篇：关于公司网络安全整改的请示
关于公司网络安全整改的请示
企业信息网络现状：
网络现状情况：
1、外网网络主干线由移动公司光纤专线（带宽为4M）接入公司总机房。
2、局域网由集团公司租用联通公司2M光纤专线联通。实现0A办公，视频会议的召开，医务所的刷卡系统（正在启用中），与集团供应公司林木森的信息网络。
3、通过H3C路由器+网达三层交换机作为干线，下接二层交换机实现公司办公楼、调度楼、后勤区、家属区（第五排）、卫生所实现公司网络办公；供应仓库上接三层交换机，通过光纤收发器+光纤+交换机实现与集团供应公司林木森的信息网络。
网络安全隐患：
随着公司计算机网络的扩展,现代计算机信息技术的迅猛发展和普遍应用，各类应用的重要数据库也都集中的存储在网络服务器和终端pc当中。
1、由于我们安全防范系统具有联结形式多样性、终端分布不均匀性和网络的开放性、互连性等特征，致使网络易受黑客、病毒、蠕虫、恶意软件和其他恶意的攻击，内部大量的数据易被黑客获取和利用。
2、用户的身份无法正常识别，内部的用户的网络行为和网络言行无法控制，会造成公司信息被更改，病毒入侵导致文件损毁，泄露机密数据和文件，导致网络内的重要服务器、终端电脑面临着被攻击，恶意篡改等风险。
3、到达各办公室的网线以使用6年之久，好多地方被老鼠咬坏，造成网络不通，线芯裸露，存在极大的安全隐患，机房设备落后，导致网速过慢。
这些风险可能给公司带来无可估量的损失，不容忽视。现需要对机房设备维护与升级，各PC线进行重新布线和。以保障公司信息网络的安全。
妥否？请公司领导批示。
机电科
2012-5-8
第13篇：关于公司订做工装的请示
关于公司员工工装订做与管理的请示
公司领导：
根据公司业务工作发展需要，加强公司员工仪表形象，统一公司员工着装，特请示为公司员工（中层干部以上除外）定制春秋工装事宜。
一、价位参考
工装订购价格参考哈达定制标准，为：200元/套，（加：长袖衬衫一件；短袖衬衣一件；女员工加裙子一条）；折旧年限为2年。
二、管理规定
每月摊销费为服装价格的4% ，员工离职时，公司收回服装不足使用期限部分的成本费。
三、订做人数
公司现需定制工装员工数：103人；（剔除保安39人）；公司机关48人；维修工16人（含哈达8人）。 实际制作春秋工装48人；维修工16人（已发迷彩服）；共 64人。
四、所需费用
预计所需费用：春秋装48人×200元整=（¥5600元）； 维修工人工装16人×200 元整=（¥：3200元）； 员工数：103人×50元/件（衬衣短袖）=（¥：5150元）； 合计预计费用：一万三千九百五十元整（¥13950元）；
五、制作单位
贵阳凯顿服饰有限公司，联系人：郑德超，电话：15519000958
当否，请批示！
二0一一年四月十日
第14篇：关于公司网络更换路由器请示
关于公司网络更换路由器请示
公司领导：
近期公司网络发生两次断线，经移动公司售后服务检查为路由器有故障，为不影响公司正常自动化办公和网络系统的运行，申请更换路由器（型号为H3C RC3100）一台，价格2500元。
申请妥否 请公司领导批示
机电部
2011年7月8日
第15篇：关于公司工作服订制的请示
关于公司工作服订制的请示
XXX:
关于对公司工作服订制问题作如下分析报告：
一、公司行政人员现有人数65人：其中行政部27人、财务部11人、
销售部17人、技术部10人。
二、服装订制
方案
一、职业西服，按现有人数订制夏装和冬装，平均每套预算 为400元左右，65人*400.00元*2套（夏、冬）=52000.00元/年。 方案
二、职业西服+厂服，主管以上级别、市场部人员以及前台接 待着职业西服，普通行政人员着厂服，预算价：35*人（主管以上 级别、市场部人员）*400.00元*2套=28000.00元；30人*80*2= 4800.00元；总计32800.00元。
三、方案
一、二，都是在人员配置没有满编的预算，人员满编预算金额
递增。
四、采购建议以本土服装供应或者制造商上为主，快捷、上门量制数据
相对准确。
五、服装管理办法见附件。
妥否？请批示！
二O一二年三月二日
附件
员工服装管理办法
一、目的：为规范员工着装行为，加强对员工工服的管理，特制定本办法。
二、范围: 适用于火焰山电器有限公司及所属子（分）公司全体员工。
三、职责：公司行政部负责公司本部所属员工工服的制作、配发和管理。
四、方法和过程控制
1、工服的制作
（1）各岗位的工服必须符合公司CI手册的规定。
（2）工服在制作前，必须按照公司的物资采购流程进行审批后，方可进
行制作。
（3）为满足品质要求，管理人员、客服人员、礼宾人员的工服必须量身
定做；其它人员的工服则可以根据标准尺码进行统一制作。
2、工服的配发
（1）配发标准
1）员工工服分夏装、冬装。
2）所有岗位的员工均应根据岗位需求配发夏装和冬装，配发标准为各
一套。
3）礼宾人员、秩序维护人员除配发夏装、冬装外，还应根据实际情况配发春秋装。
4）为满足训练的需要，可根据实际情况为礼宾人员、秩序维护人员配 发一套作训服（即迷彩服）。
（2）配发要求
1）管理人员的工服应在办理完入职手续后七日内配发到位。
2）保洁人员、工程人员、秩序维护人员的工服应在办理完入职手续的
当天配发到位。
3）客服人员、礼宾人员可在在办理完入职手续的当天先行配发旧工服， 七日内将新的工服配发到位。
3、工服的管理
（1）员工工服属公司财产，必须按部门、按人员建立台帐，对员工工服
进行动态管理。
（2）所有员工工服的使用期限原则上均为两年；使用期满两年后，可根
据工服的拆损情况决定是否继续使用或重新配发。
（3）管理人员、客服人员辞职或被辞退时，应根据工服的使用期限进行
拆旧并承担剩余费用后，方可离司且服装归本人所有。
（4）保洁人员、工程人员、礼宾人员、秩序维护人员辞职或被辞退时，
应及时到所属公司综合管理部门办理工服清退手续，并按以下方法进行处理：
1）未发生损坏且已归还，员工不承担任何费用；
2）损坏且已归还，则根据工服的使用期限进行拆旧，承担所余费用；
3）未归还，则承担制作工服的全部费用。
4）归还时，必须将工服洗干净、熨平整、折叠整齐，否则必须承担50元/套的清洗费。
（5）员工在职期间工服损坏/丢失的处理程序：
1）若因工作原因而导致工服损坏/丢失，则应及时将情况反映给公司，经公司证实后重新配发新工服，员工本人不承担相关费用，但必须将损坏的工服退还公司。
2）若因非工作原因导致工服损坏/丢失，必须及时向公司申请配发新工
服，员工本人承担折旧后的剩余费用，并且将损坏的工服退还公司。
（6）工服折旧计算方法
1）所有员工工服的折旧年限均为两年，即24个月。
2）员工工服折旧后的剩余价值=制作的全额费用×【（1-4.17%）×使用月数】
3）员工工服折旧与其使用期限有关，员工工服的使用期限自领用之日起开始计算。
4）上述折旧方法不作为财务计帐要求，仅为综合管理部门对员工工服
的日常管理要求。
（7）制作未配发的工服和回收的旧工服由所属公司综合管理部门统一保
存，存放员工工服的库房必须注意防潮、防腐、防虫，以免损坏。
4、员工的着装要求
（1）公司全体员工在工作时间内必须按岗位规定要求着装，即有工服者
必须着工服，无工服者须着职业套装或与工装相近的服装。
（2）参加公司内的各种会议、培训时必须按岗位规定要求着装；但外出
参观、培训或参加会议时，在公司未作明确要求的情况下，可不着 工装。
（3）服装必须保持干净、平整，不得出现有明显污迹、破损、掉扣等现
象。
（4）各类饰物的佩戴必须标准，不得擅自改变服装的穿着形式，不得私
自增减饰物。
（5）服装外不得显露个人物品，衣、裤口袋整理平整，勿显鼓起。
（6）非因工作需要，不得穿带有公司标识的服装外出公共场所。
（7）杜绝衣服不合身，如过大过小或过长过短。
（8）停车场（库）值班人员必须加穿反光衣。
（9）禁止外穿汗衫、短裤、超短裙、吊带。
（10）禁止挽袖、卷裤腿、披衣、敞怀。
（11）禁止在工服外面套便服。
（12）禁止春秋装、夏装、冬装混合穿。
（13）季度性换装时，应在子（分）公司的统一安排下进行，不得擅自更
换而造着装不统一。
（14）原则上穿黑色皮鞋，禁止穿运动鞋、凉鞋、拖鞋，但公司有特殊要
求的岗位除外。
（15）禁止将工服借给公司以外人员，对公司发放的各类饰物（如领带、
帽徽等）必须爱护，如有损坏或丢失等同工服损坏/丢失的处理。
5、本办法中所定义的秩序维护人员主要指保安员或称安全管理员。
五、附则
1、公司行政部负责本办法的解释和修改。
2、各子（分）公司可根据本办法制定具体的实施细则，并报总公司备案。
XXXXX有限公司二O一二年四月一日
第16篇：区小额贷款有限责任公司的请示
咸阳市渭城区人民政府文件 咸渭政字〔2011〕X号签发人：XXX
咸阳市渭城区人民政府
关于申请设立渭城区誉华小额贷款有限
责任公司的请示
咸阳市人民政府：
为了进一步推进我区金融体制改革，加强农村金融服务体系建设，拓宽“三农”工作和区域中小企业融资渠道，根据陕西省人民政府办公厅《关于扩大陕西省小额贷款公司试点的指导意见》（陕政办发〔2008〕8号）、咸阳市人民政府办公室《关于推进
小额贷款公司试点工作的通知》（咸政办发〔2009〕47号）精神，我区积极推进小额贷款公司试点工作。
经陕西誉华铁路投资有限公司申请，区政府审核研究，同意设立咸阳市渭城区誉华小额贷款有限公司。现将申报材料随文报来，请审核。
附：渭城区誉华小额贷款有限责任公司申报材料
二Ｏ一一年 月 日
主题词：金融试点誉华小额贷款有限公司报告 抄送：咸阳市金融工作办公室
渭城区人民政府办公室2011年 月日印发
共印17份
第17篇：关于成立公司团委的请示
▽▽▽公司关于成立基层团委的请示
共青团▲▲市（县）委：
▽▽▽公司是2010年底组建的一个国有企业，下设14个营业部（其中乡镇13个，城区1个）和6个内设工作部门。公司现有员工人，其中35周岁以下青年人，占员工总数的%；团员人。
为了进一步在青年队伍中开展团的工作，切实提高公司青年员工的政治觉悟、理论水平、业务能力，全面拓展青年员工的综合素质，进一步增强青年员工的向心力、亲和力、凝聚力、战斗力，把青年员工锻炼成为肯奉献、靠得住、能战斗的精英团队，我公司特申请成立▽▽▽公司团委，在团市委、本级党组织的领导和大力支持下，积极开展团的工作，开创基层团委工作的新局面。
特此请示，如无不妥请批复。
附：
▽▽▽公司拟推荐团委委员名单
书记：▽▽▽男中共党员本科30岁
委员：▽▽▽女中共党员专科24岁
委员：▽▽▽男团员本科23岁
▽▽▽公司
2011年6月10日
主题词：成立 团委 请示
▽▽▽公司办公室2011年6月10日1
（共印6份）
第18篇：关于公司年会筹备工作的请示
关于2015年公司年会筹备工作的请示
公司领导：
为做好公司年度工作会议的策划和组织工作，保证会议的高效、有序的准备和实施，现就相关筹备工作请示如下：
一、会议时间：
拟定于2015年2月13日召开公司年会。
二、会议地点：
国际酒店
三、活动主题(在后续年会策划公司上报的策划案中，如有更佳的年会主题，行政将单独报批至公司领导)
1、大梦想·正能量
“大梦想”“正能量”为年度热点词汇，代表一切予人向上和希望、促使人不断追求、让生活变得圆满幸福的动力和感情。汇聚所有++++人的正能量，提升公司的整体形象，带给人积极向上的精神，为2015年加油鼓气。
2、携手 国开众志 共创 旭日东方
携手寓意齐心协力携手各级领导及全体同仁，++++众志寓意所有心中远大志向的++++++人共同立志，共创寓意共同努力创建，旭日东方寓意公司在新的一年全体同仁在公司领导层正确及英明带领下携手共同奋斗之事业好比然然升起的太阳。
通过年会活动汇报2014年取得的成绩，向所有员工展现管理层开拓性发展的决心与魄力。
在年会的热烈气氛中激励凝聚团队， 让员工感受企业的文化理念及管理理念，并展望2015年的工作。
四、参会人员范围：
1、公司年会：公司全体员工
2、公司预计参会人员约130人（预）、其中年会会务组工作人员6名（行政全员）。
五、年会安排：
（一）入场仪式
（二）先进表彰及颁奖
（三）文艺演出及抽奖活动
（四）新年晚宴
六、舞美效果
（酒店宴会厅++++厅效果示意图，一块LED屏幕即可满足活动需求，舞台形式仅供参考，
最终以策划公司方案为准。）
活动相关延展设计（根据场地由策划公司设计具体内容）易拉宝、背板、邀请函、节目单等
七、年会预算（见附件1）
本次公司年会将本着实事求是的原则，预算总费用约为++++++万元，具体预算明细详见附件。
以上汇报妥否，请批示。
附件：
1、+++++++++2015年年会经费预算
++++++++中心 二〇一四年十二月三日
第19篇：关于公司特种设备检测的的请示
请
示
生 技 处
2015年第89期
关于特种设备检测费用的请示
公司领导：
根据《特种设备安全监察条例》相关规定，未经定期检验或检验不合格的特种设备，不得继续使用。特种设备使用单位应在安全检验合格有效期届满前一个月向当地特种设备检验检测机构提出检验要求；未经定期检验或者检验不合格的特种设备，不得继续使用。
接江苏省特种设备安全监督检验研究院淮安分院通知，我公司22台储气罐的检测有效期即将到期，需进行检测，共需检测费用柒仟柒佰元整（7700元）。
以上请示，请审核批准。
2015年11月9日
第20篇：关于成立×××公司工会的请示
关于成立×××公司工会的请示
××总工会（××工会工作委员会）：
公司简要情况介绍（所从事的行业和开展的主要业务及人员情况）
根据《工会法》、《工会章程》和《四川省〈工会法〉实施办法》的规定，为完善公司管理制度，协调劳动关系，切实维护职工合法权益，促进公司健康发展，特申请成立×××公司工会。
妥否，请批复
×××公司（章）
××年××月××日
市总工会:
我局前身为海口市人事局和海口市劳动局,1994年2月27日将人事局、劳动局合并组建海口市人事劳动保障局;2010年,根据《海口市人民政府办公厅关于印发海口市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》(海府办[2010]17号)的精神,设置海口市人力资源和社会保障局,为主管全市人力资源和社会保障工作的市政府工作部门。2010年,机构改革前我局系统共有工会组织4个,分别为局机关工会、市社保局工会、市就业局工会、市技工学校工会。机构改革后,局系统的直属副级单位均成立工会组织,仅有局机关、市职业技能培训和技能鉴定管理中心、市自主择业军转干部办公室、市人事劳动保障信息中心、市创业小额贷款担保中心还没有重新成立工会。目前,局机关有职工93名(含市职业技能培训和技能鉴定管理中心、市自主择业军转干部办公室、市人事劳动保障信息中心、市创业小额贷款担保中心),希望尽快成立工会组织。为更好地维护我单位职工的合法权益,调动职工的工作积极性和创造性,促进单位的发展,根据我国《工会法》和《中国工会章程》的规定,经研究,拟定于2011年5月30日进行海口市人力资源和社会保障局第一届工会委员会选举,将差额选举工会委员会委员9名,等额选举1名主席、2名副主席;差额选举经审委员会委员5名,等额选举经审委员会1名主任。为做好选举工作,先成立海口市人力资源和社会保障局第一届工会筹备
组,由祁昀、冷令阶、甘毅、吴英、卢氦、谢金考、林举海等7名同志组成筹备组,由祁昀同志任组
长、冷令阶同志任副组长。 以上请示妥否,请批复。
附件:1.工会筹备组成员情况表
2.工会委员会委员、工会主席、副主席、经审委员会及经审委主任候选人情况表
二○一一年五月十一日
湖南省实施《中华人民共和国工会法》办法
湖南省人大常委会公告第11号
颁布时间：2003-11-26发文单位：湖南省人大常委会
《湖南省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》于2003年11月26日经湖南省第十届人民代表大会常务委员会第六次会议通过，现予公布，自2004年1月1日起施行。
第一条 根据《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》）和有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本办法。
第二条 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
依法参加和组织工会是职工的基本权利。任何组织和个人不得阻挠、限制。
第三条 工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，依照工会章程独立自主地开展工作。
工会的合法权益受国家保护，任何组织和个人不得侵犯。企业、事业单位、机关应当支持工会依法开展工作。
第四条 企业、事业单位、机关应当支持、帮助职工依法组建工会。企业、事业单位、机关在开业投产或者成立满一年尚未建立工会的，上级工会应当指导、督促其职工依法组建工会，任何单位和个人不得阻挠。
企业、事业单位、机关有工会会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会联合会。
第五条 基层工会、地方各级总工会及地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。
任何组织和个人不得擅自将依法建立的工会组织撤消、合并或者归属其他工作部门。
第六条 地方各级总工会、产业工会自依法建立之日起，即具有社会团体法人资格。
基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。
第七条 各级工会委员会按照工会章程规定民主选举产生，实行任期制，可以连选连任。企业主要负责人及其近亲属不得作为本企业工会委员会成员的人选。
工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作；确因工作需要调动的，应当事先书面征得本级工会委员会及上一级工会的同意。
基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人有严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
第八条 企业、事业单位、机关女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，在工会委员会中设女职工委员。
第九条 工会会同企业、事业单位组织职工积极参加经济建设，努力做好本职工作；教育职工爱护国家和企业的财产，组织职工进行业余文化技术学习和职业素质培训，开展劳动竞赛、群众性合理化建议和经济技术创新活动。
第十条 企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题，制订、修改规章制度，讨论决定工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的事项，必须有工会代表参加，听取工会的意见。
第十一条 工会应当组织职工通过职工代表大会或者其他形式依法参与民主管理和民主监督。职工代表大会每年至少召开一次。企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度的，工会有权提出意见，要求纠正，维护职工依法行使民主管理的权利。
上级工会应当对基层工会组织所在的企业、事业单位推行职工代表大会制度和其他民主管理制度的工作进行检查和指导，对企业、事业单位侵犯职工民主权利的问题，有权进行调查。有关单位及人员应当予以支持协助。
第十二条 工会应当代表和组织职工对企业、事业单位执行劳动法律、法规的情况进行民主监督。对企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，工会有权要求纠正、处理；拒不纠正、处理的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理，并支持受侵害职工依法向当地人民政府有关部门申诉或者向人民法院起诉。
第十三条 工会帮助、指导职工与企业、事业单位签订劳动合同，并依法对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及续订情况进行监督。
工会代表职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，与企业、事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同签订前应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
第十四条 企业、事业单位给予职工处分，或者单方面解除劳动合同的，应当提前七日通知本单位工会。工会认为企业、事业单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业、事业单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第十五条 企业、事业单位确因生产经营需要延长工作时间或者在休息日、法定休假日安排职工工作的，应当与工会和职工协商。工会应当监督企业、事业单位按照劳动法的规定及时安排补休或者支付劳动报酬。
第十六条 工会及其女职工委员会应当维护女职工的特殊权益，督促落实女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护的措施，对企业、事业单位违反保护女职工特殊权益法律、法规的，有权要求纠正、处理。
第十七条 工会依法监督企业、事业单位劳动安全卫生措施的落实和经费的提取与使用，监督检查企业、事业单位的职业病防治工作。
第十八条 生产过程中工会发现有危及职工生命安全的情况，有权向企业或者现场指挥人员提出组织职工撤离危险现场的建议；建议无效且情况紧急时，有权支持职工停止操作，撤离危险现场。企业不得因此扣发职工工资。第十九条企业发生因工伤亡事故或者其他严重危害职工健康的事故，基层工会应当向上一级工会报告。工会应当参加事故的调查处理，并有权要求追究有关负责人和直接责任人员的责任。
第二十条 企业、事业 单位有强迫职工交纳抵押金、扣留居民身份证或者其他有效证件，以及搜身、侮辱、虐待和限制人身自由等违法行为的，工会有权予以制止，要求改正；情节严重的，工会应当提请有关部门依法处理或者支持职工依法向人民法院提起诉讼。
第二十一条企业、事业单位的劳动争议调解委员会成员中，职工代表和工会代表的人数不得少于三分之二。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议调解委员会的办事机构设在本单位工会委员会。地方各级劳动争议仲裁委员会应当有同级工会代表参加。
第二十二条 县级以上地方各级总工会可以为职工和所属工会提供法律服务。
第二十三条 地方各级总工会监督涉及职工切身利益的社会保险基金、住房公积金的管理和居民最低生活保障等社会保障制度的实施。
基层工会应当监督本单位按照有关规定按时支付职工工资、为职工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费以及住房公积金。
第二十四条 根据政府委托，工会与有关部门共同做好劳动模范和先进生产（工作）者的推荐、评选、表彰、培养和管理工作，督促有关部门落实职工劳动模范享有的各种优惠待遇。
第二十五条 县级以上地方各级人民政府与同级总工会、政府有关部门与相应的产业工会应当建立联席会议制度，通报政府及其有关部门的重要工作部署和与工会工作有关的行政措施，听取工会的意见，研究解决涉及职工利益的重大问题。
县级以上地方人民政府劳动行政部门与同级工会及企业方面的代表应当共同建立劳动关系三方协商机制，定期召开协商会议，研究解决劳动关系中的重大问题。
第二十六条 建立工会组织的企业、事业单位、机关，应当按上月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴当月工会经费，并由工会按规定逐级上解。由财政拨款的机关、事业单位的工会经费，由同级财政解决，人民政府财政部门应当及时拨付。非财政拨款的单位，其工会经费由单位自筹。工资总额的计算按照国家有关规定执行。
企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令，拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。
第二十七条 地方各级人民政府根据实际情况，给予同级工会一定经费补助。地方各级人民政府及其有关部门，基层工会委员会所在的企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的场地和设施。
第二十八条 工会的经费、财产，包括用工会经费兴建或者购置的房屋、设备、设施等固定资产和所属的企业、事业单位的财产，以及人民政府、有关单位拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。基层工会的经费和财产，不得作为其所在单位的经费和财产予以冻结、查封、扣押或者作其他处理。
第二十九条 工会应当在银行单独开列工会经费账户，依法独立管理工会经费。
各级工会的经费审查委员会依法独立行使审查监督权，严格经费审查监督制度，定期向工会会员大会或者会员代表大会报告经费审查情况，并接受其监督。
第三十条 地方各级总工会、产业工会及基层工会，可以依法兴办企业、事业。
第三十一条 县级以上各级工会的离休、退休人员，其待遇与国家机关的离休、退休工作人员同等对待。
县级以上各级工会工作人员的养老、医疗等社会保险费用和住房公积金与国家机关工作人员同等对待。
第三十二条 违反本办法，侵犯职工或者工会合法权益的，依据《工会法》的有关规定处理。
第三十三条 本办法自2004年1月1日起施行。1993年11月15日湖南省第八届人民代表大会常务委员会第五次会议通过的《湖南省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》、1995年12月26日湖南省第八届人民代表大会常务委员会第十九次会议通过的《湖南省外商投资企业工会条例》和2000年7月29日湖南省第九届人民代表大会常务委员会第十七次会议通过的《湖南省私营企业工会条例》同时废止。
