推荐第1篇：厂报征稿通知
厂报征稿通知
为活跃公司文化氛围，促进公司文化发展，加强公司与员工之间的沟通，同时也是给员工提供一个施展才华的平台，公司决定发行厂报，每月一期。现特向公司全体员工征稿，具体要求如下：
一、交稿开始及结束时间：厂报从即日开始征稿，可随时投稿。
二、征稿内容：
1．工作心得：员工可以描述来到公司后的个人成长历程及感悟，也可以是工
作中成功或失败的经验教训、工作中的创新或富有建设性的创意构想或建议。
2．管理经验：分享在公司管理过程中的经验及思路，对公司管理方式方法的
建议或意见等。
3．个人风采：可以是工作中发生的小趣事，也可以是与企业无关的个人随笔，
如生活趣事、生活小常识、生活感想、电影推荐、散文、小说等，内容必须健康上进。
4．其他：可以是对上个月公司发生的重大事件（如：五月份的3天培训）可
以讲述感受、发表看法或见解以及其他未包含以上所述的内容。
三、注意事项：
1．所有稿件做到语句通顺流畅、无错别字，内容健康上进，文体不限。
2．所有稿件一经采纳，将给予50元稿酬。
3．所有电子版稿件可以根据内容进行电子配图，所配图像必须清晰。
4．所有手写稿件送到接待室，，须注明部门、姓名和投稿时间。
5．所投稿件如30天内为予以刊登，则说明稿件未给予采用，办公室将不另
作说明。
特此通知！
×××××有限公司
2011年6月1号
推荐第2篇：厂报宣传管理规定
为进一步发挥厂报的管理纽带作用，弘扬企业文化，为公司的健康、持续、稳定发展起到积极的推动作用，经公司办公会研究决定，特作如下规定：
一、指导思想、原则及宗旨
1、指导思想
以建设有中国特色社会主义理论为指导，用科学的理论武装人，用正确的舆论引导人，用高尚的情操塑造人，用优秀的作品鼓舞人，全心全意服务于公司的两个文明建设，促进企业全面发展。
2、原则
本着“实事求是、快捷向上”的原则。
3、宗旨
围绕公司工作主线，突出重点，把握全局，表扬先进，批评落后，内聚合力，外树形象，为公司的稳定、健康、持续发展提供强有力的舆论保障。
二、宣传报道内容
1、大力宣传党和国家的路线、方针、政策以及各级业务主管部门的指示精神在企业贯彻落实情况。
2、弘扬热电公司的企业精神和企业文化，塑造企业形象，增加企业的凝聚力和向心力。
3、宣传公司员工的英模事迹和各个岗位上的新人新事新风尚，弘扬正气，鼓舞先进。
4、报道公司的生产经营业绩、工作动态及工作评价情况。
5、报道公司的内外部会议及活动。
6、刊登与本公司的生产、经营、管理等方面有关的外部信息及经验介绍。
7、鞭挞不良现象，警醒落后思想，增进员工的互相监督意识。
8、反映职工的呼声、意见和要求，交流思想，统一认识。
9、选登职工的优秀文学稿件。
三、总经理办公室是厂报的归口管理部门，宣传科是厂报的主办单位，具体负责对稿件的编辑、审查、签发、印刷、发放等工作。
四、稿件征集
1、各单位要注重发挥兼职通讯员的作用，重视、支持稿件写作工作。
2、各单位报送的稿件要具有新闻价值，可以是评论、消息、特写、通讯、短讯，形式不限。
3、稿件书写要工整，文笔要流畅，突出三个“新”，即写作角度新、观点新、写作手法新，稿件内容要积极向上。
4、投稿日期为每月25日前（具体附后）。
5、各单位领导为本单位稿件的第一负责人，所投稿件（文学稿件除外）必须经本单位负责人审核签字并加盖公章。
6、稿件交宣传科或投入公司中大门西侧稿箱。
五、审编与管理
1、由宣传科编辑按报纸新闻的格式、内容、要求对稿件进行修改、润色、编辑。
2、经编辑过的稿件，由宣传科科长初审。
3、交总井班主任复审。
4、送交董事长或总经理终审。
5、终审后的稿子，由编辑人员设计版面和画版。
6、送交正规印刷厂印刷，宣传科编辑负责校对。
7、每月最后一天为出报日，每月一期，特殊情况可出增刊。
8、宣传科负责向公司各单位发放报纸，并做好整理归存工作。
六、稿费及奖励
（一）稿费标准
1、稿件一经采用，即付稿费，按千字25元计算。
2、发表的图片按占字格计算稿费。
3、稿费计算正文字数包含标点，不含正副标题。
4、稿费每期发放一次，次月上旬发放上月发表稿件的稿费。
5、厂报的编辑、记者采写的稿件不计稿费。
（二）外部稿件的奖励办法
1、在县级新闻单位发表宣传公司的稿件，另加发所得稿费1倍的奖励。
2、在市级新闻单位发表宣传公司的稿件，另加发所得稿费2倍的奖励。
3、在省级新闻单位发表宣传公司的稿件，另加发所得稿费3倍的奖励。
4、在国家级新闻单位发表宣传公司的稿件，另加发所得稿费4倍的奖励。
5、投稿人每半年一次持刊登稿件的报刊、杂志和稿费单，到宣传科登记，领取稿费奖励。
（三）年终奖励
宣传报道工作每年一次评奖，评选出先进单位和个人并进行表彰奖励。
七、考核措施
1、投稿人文责自负，宣传报道内容失实，造成不良影响的扣发投稿人稿费，并罚款50元；对外报道泄漏企业机密，给公司造成损失的，扣发稿费并罚款10
推荐第3篇：厂报宣传管理工作规定
为进一步发挥厂报的管理纽带作用，弘扬企业文化，为公司的健康、持续、稳定发展起到积极的推动作用，经公司办公会研究决定，特作如下规定：
一、指导思想、原则及宗旨
1、指导思想
以建设有中国特色社会主义理论为指导，用科学的理论武装人，用正确的舆论引导人，用高尚的情操塑造[xiexiebang.com-http://www.daodoc.com/]人
，用优秀的作品鼓舞人，全心全意服务于公司的两个文明建设，促进企业全面发展。
2、原则
本着“实事求是、快捷向上”的原则。
3、宗旨
围绕公司工作主线，突出重点，把握全局，表扬先进，批评落后，内聚合力，外树形象，为公司的稳定、健康、持续发展提供强有力的舆论保障。
二、宣传报道内容
1、大力宣传党和国家的路线、方针、政策以及各级业务主管部门的指示精神在企业贯彻落实情况。
2、弘扬热电公司的企业精神和企业文化，塑造企业形象，增加企业的凝聚力和向心力。
3、宣传公司员工的英模事迹和各个岗位上的新人新事新风尚，弘扬正气，鼓舞先进。
4、报道公司的生产经营业绩、工作动态及工作评价情况。
5、报道公司的内外部会议及活动。
6、刊登与本公司的生产、经营、管理等方面有关的外部信息及经验介绍。
7、鞭挞不良现象，警醒落后思想，增进员工的互相监督意识。
8、反映职工的呼声、意见和要求，交流思想，统一认识。
9、选登职工的优秀文学稿件。
三、总经理办公室是厂报的归口管理部门，宣传科是厂报的主办单位，具体负责对稿件的编辑、审查、签发、印刷、发放等工作。
四、稿件征集
1、各单位要注重发挥兼职通讯员的作用，重视、支持稿件写作工作。
2、各单位报送的稿件要具有新闻价值，可以是评论、消息、特写、通讯、短讯，形式不限。
3、稿件书写要工整，文笔要流畅，突出三个“新”，即写作角度新、观点新、写作手法新，稿件内容要积极向上。
4、投稿日期为每月25日前（具体附后）。
5、各单位领导为本单位稿件的第一负责人，所投稿件（文学稿件除外）必须经本单位负责人审核签字并加盖公章。
6、稿件交宣传科或投入公司中大门西侧稿箱。
五、审编与管理
1、由宣传科编辑按报纸新闻的格式、内容、要求对稿件进行修改、润色、编辑。
2、经编辑过的稿件，由宣传科科长初审。
3、交总井班主任复审。
4、送交董事长或总经理终审。
5、终审后的稿子，由编辑人员设计版面和画版。
6、送交正规印刷厂印刷，宣传科编辑负责校对。
7、每月最后一天为出报日，每月一期，特殊情况可出增刊。
8、宣传科负责向公司各单位发放报纸，并做好整理归存工作。
六、稿费及奖励
（一）稿费标准
1、稿件一经采用，即付稿费，按千字25元计算。
2、发表的图片按占字格计算稿费。
3、稿费计算正文字数包含标点，不含正副标题。
4、稿费每期发放一次，次月上旬发放上月发表稿件的稿费。
5、厂报的编辑、记者采写的稿件不计稿费。
（二）外部稿件的奖励办法
1、在县级新闻单位发表宣传公司的稿件，另加发所得稿费1倍的奖励。
2、在市级新闻单位发表宣传公司的稿件，另加发所得稿费2倍的奖励。
3、在省级新闻单位发表宣传公司的稿件，另加发所得稿费3倍的奖励。
4、在国家级新闻单位发表宣传公司的稿件，另加发所得稿费4倍的奖励。
5、投稿人每半年一次持刊登稿件的报刊、杂志和稿费单，到宣传科登记，领取稿费奖励。
（三）年终奖励
宣传报道工作每年一次评奖，评选出先进单位和个人并进行表彰奖励。
七、考核措施
1、投稿人文责自负，宣传报道内容失实，造成不良影响的扣发投稿人稿费，并罚款50元；对外报道泄漏企业机密，给公司造成损失的，扣发稿费并罚款100元；造成重大影响的按公司有关规定追究责任。
2、厂报稿件数量列入各单位的岗位考核，每少一篇扣单位负责人20元。
3、宣传科编辑人员工作出现重大失误，每次扣5-10分，并视情节轻重予以处理。
4、校对错字率不高于万分之四，超出此范围，每字扣编辑1分；
5、无特殊情况，厂报不按时出报扣宣传科5分。
八、说明
1、本规定自2005年5月1日起执行。
2、本规定解释权归总经理办公室。
推荐第4篇：电 厂 实习报 告
实习报 告
一、实习地点和时间： 甘肃华羚鹿儿台水电公司 2011 年 月 日
二、实习目的和要求 了解电能生产的全过程及主要电气设备的构成、型号、参数、结构、布置方式， 对电厂生产过程有一个完整的概念。 熟悉该电厂主接线连接方式、运行特点；初步了解电气二次接线、继电保护及自 动装置，巩固和加强所学理论知识，为今后走上工作岗位打下良好基础。 通过对具体实习项目的分析，理论实践相结合，巩固和发展所学理论知识，掌握 正确的思想方法和基本技能。
三、实习任务
（一）安全培训，全厂介绍、参观
1、大家都知道，电厂是一个关系民生的部门，具有一定的危险性，很多细节的 不注意都会造成人身伤害，重则导致电厂停机，对国民经济、企业的安全经济运 行造成重大影响。每一个进入电厂的人都必须进行安全培训。电厂都是以安全第 一，预防为主为生产方针。比如，进入电厂必须带安全帽，袖口扎紧，不准随意 跨越管道、电缆、电机等等， 通过这次学习我真实的明白了细节决定成败这句话。
2、全厂介绍。鹿儿台水电公司位于临潭县术布乡立寺滩村附近的洮河干流上， 属于洮河干流上 16 个梯级开发方案的第七级电站，由两台 4.5MW 机组及一台 3.2MW 机组组成。
3、进行全厂参观。
（二）对于水电厂水力部分，水轮机层、空压机室、发电机、高压室、励磁室、泄洪室、以及对百年不遇的洪水进行安全泄洪的具体过程，电厂的负责人给我们 进行了讲解，并带着我们进行了参观。
四、实习内容 我们在电气部进行了 天的实习， 依次在运行班、检修班、安全部门。 通过跟班， 我们进一步了解了电气专业，机械部分。拓宽了视野，为我们以后的学习增加了 知识储备。在这一过程中，通过跟随师傅工作以及聊天等，巩固了课本并且学到 了课本上没有的知识。 现将主要实习情况报告如下： 师傅向我们简单介绍了一下电厂的基本历史，还 有就是发电的基本原理。 对我们进行了安全教育后开始带领我们参观几个重要的 场所----如外部变压设备、高压间和主控室等。外部变压设备分为主变压设备和 备用变压设备。备用变在全厂失电、油压低无法开机带厂用的情况下启用，保证 电厂的安全。 由于变压器的电压很高， 功率又很大， 所以变压器产生的热量很大， 如何降低变压器的温度保证其正常工作至关重要。为了降低温度，每台变压器上 除装有很多散热片外对主变外加风压，从而降低变压器机体温度， （散热风扇工 作）。变压器的机体中充满了变压器油，在油箱上面装有一个油枕，可随时向油 箱中供油，补充消耗
。瓦斯继电器用来防止主体内产生的瓦斯气体过多及时向运 行人员报警，防止变压器损坏。 电厂基本都是自动化控制，主控室的几台计算机就是对他进行控制的，而工作人 员的人数只需要几个了，只要控制计算机就可以确保机器的正常安全运行，比起 原来的旧电厂，现在的自动化程度大大提高，所以电厂的技术人员越来越少了。 当然对他们的要求也是越来越高，直接带来的就是效益的越来越好了。在主控室 里对整个车间机组的运行进行监视，通过计算机技术对故障进行预警、分析、排 除，控制及安全操作闭锁，显示和制表打印，时间顺序记录，事故追忆，运行、操作，人机联系，运行的技术管理，自诊断、自恢复和自动切换。 我们多次穿过了电厂的厂房，其中除了只看到机器设备之外就没有什么其他的， 很难看到操作的工人，偶尔看到的是几台可控机器。据介绍，只需设置好程序就 可以不管了，机器的控制全部在集控室可以观测。所以只要电厂运行出了问题， 就可以马上得知。控制中心的建设实施实现了提高操作效率、降低运行维护成本 等等方面的经济效益。 鹿儿台电厂采取双票制， 以此来避免事故发生。 处理事故时必须做到稳 （沉着）、准（准确）、敏（迅速），且要根据以下原则采取措施：尽速限制事故发展，消 除事故根源，解除对人身、设备安全的威胁；用一切可能的方法保持设备继续运 行，以保证对用户的供电；尽快对已停电的用户恢复送电；调整电力系统的运行 方式，使其恢复正常运行；事故时和事故后的联系汇报制度和汇报内容。值班人 员的汇报必须做到及时、全面、准确。误报和漏报，会对处理事故造成不良后果.紧急情况可先处理后汇报.如果事故时车间与调度联系中断，则值班人员按规程 规定处理事故，通讯恢复后应立即将事故情况和处理过程详细汇报，并应做好事 做记录。 五．鹿儿台水电公司个别设备的认识 发电机（SF4500-40/3900）：共三台，均为轴流定浆式水轮发电机，转速为 150 转/s、额定电压：10.5KV、额定电流：309.3A、定子接法：Y。励磁电流：220A、励磁电压：245V、功率因数：0.8、绝缘等级：F 调速器：步进式可编程序微机调速器 BYWT-PLC-(75OO)型。 励磁系统为自励 wlc-pcc-1000 型可编程励磁装置。 主变压器，共有两台，为油寖式高压变压器，其中 1#8000KVA、2#10000KVA.额定电压均为 38.5KV。主变保护有：复合电压过流保护、过负荷保护、零序电 压保护、TV 断线检测、重瓦斯保护、轻瓦斯保护温度保护、差动保护等。 厂用变，共有两台，一台为正在运行的，一台为备用线路的出线电压均为 10KV
， 保证厂内用电。 电气主线：鹿儿台水电公司采用单母线接线，操作简单、快捷，变压器出口有两 组出线，大网接至临潭县城管变电所，是临潭县主要的电源之一。接线简单、清 晰、所用电气设备少、操作简单、方便、配电装置造价低。 直流系统，由整流装置及蓄电池组成，带动直流电器并且保证在失电情况下紧急 停机，保证电厂设备安全。 最后，要感谢在实习过程中给予我们很大帮助并进行指导的带队老师，正是老师 在假期不辞辛苦不畏高温，我们才能顺利完成为期两周的实习，学会了很多课堂 上学不到的东西。学院为大家实习付出非常多，实习完成后，大家有了沉甸甸的 收获。 报告人：**** 2011-6-3
推荐第5篇：报告雨污水井盖报厂报告
雨水、污水井盖认厂、认价报告
嘉源公馆商住楼：
工程部跟据各厂家报价及各加工厂实地观看，从各厂家的生产规模、产品质量及产品报价进行综合对比。各厂家报价（无发票）如下：
1、永乔水泥制品厂(芒市）总价：25890元，联系电话：王13887866949
2、昆明创轩工贸有限公司总价：30190元，联系电话：李15987587777
3、芒市水泥井盖加工厂总价：30709元，联系电话：李135782199827根据以上厂家报价、（样品）从质量及价格综合对比，（永乔水泥制品厂(芒市）较好，建议采用永乔水泥制品厂(芒市）
付款：
合同签订后付至合同总价的30%，雨水篦子、雨污水井盖配套按照合同计划量全部到工地后付至合同总价的60%，其余货款在在2014年1月25日前无息付清。因计划量调整可多退少补。 清单见附表：
总经理意见（王总）：
副总经理意见（张总）：
财务总监意见：成本部意见：
工程部意见：
经办人：永乔水泥制品厂(芒市）
顺祝：工作顺利
承办单位：嘉源置业工程部
承办人：
2013.10.31
推荐第6篇：厂报稿费发放标准的通知
关于厂报《某某某》稿费发放标准的通知
各部门：
为调动厂报《某某某》通讯员积极性，鼓励大家积极投稿。经研究决定，结合本报实际，现将《某某某》稿费发放标准通知如下。
一、本标准指被《某某某》录用的稿件，未录用稿件不享受稿费。
二、具体标准：
1、100字以内消息稿5元；
2、图片报道及100-500字消息稿10元；
3、500-800字消息稿15元；
4、800-1000字消息稿20元；
5、1000-1500字消息稿25元；
6、1500字以上消息稿30元；
7、文学创作作品按消息稿上一级支付；
8、文摘稿按消息稿下一级支付；
9、头版头条加10元；
10、
2、
3、4版头条及加花边稿件加5元
三、公司各办公室人员不享受稿费，但列入工作考核内容。其它部门人员均享受此规定。
四、本标准自2013年1月1日起由《某某某》编辑部执行。
某某某公司 2013年1月1日
推荐第7篇：厂报宣传新闻稿件节后收心会议
汽运修公司召开节后收心会
作者：范一鸣文章来源：汽运修公司政工办点击数：82更新时间：2010-2-20汽运修公司召开节后收心会
2月20日，春节长假结束后的第一个工作日，汽运修公司召开了“节后收心会”。
公司经理王喆在会上强调：新春佳节已经过去了。从今天开始，大家要恢复正常的工作秩序，严格上下班纪律，把思想和精力转移到工作上来。确保人员在岗在位，认认真真，全心全意地履行好工作职责。要防止和克服在极少数人身上可能出现的整天忙于吃喝应酬，而将工作置于一边，或者人已到岗，但心不在焉，思想不集中的现象。尤其强调各级干部和机关管理人员要严格要求自己，减少应酬。各基层单位要迅速召开“节后收心会”。特别是三个运输队，要防止酒后驾驶、疲劳驾驶等现象发生。还要注意开工前要对车辆、检修等设备进行开工大检查，防止意外发生。
各级干部和机关人员分别表示，要抓好当前的各项工作，全力夺取新年工作的开门红。
华清公司召开节后“收心会”作者：彭华信息来源：本站原创点击数：435更新时间：2009-2-6鹤峰网讯（通讯员彭华）2009年2月4日，江坪河水电站工作建设四方联席会议在湖北华清电力有限公司召开。江坪河水电站工程建设的业主、设计、监理、施工四方的负责人及相关人员参加会议。
图为会议现场
此次会议的主要目的是以最快的速度把参建各方员工的心从节日的气氛中收回来，不打年盹，迅速启动春节后的各项工作，以拼搏的精神，昂扬的斗志，优质高效地完成2009年各项目标任务。
图为公司副总经理刘家祥同志安排近期工作
会议听取了各参建单位关于员工春节后上岗情况及近期工作计划安排的汇报，通报了江坪河水电站工程调整成立五大项目责任组的有关情况，对近期江坪河水电站工程建设进行了安排和部署。
图为公司副总经理彭章洁同志在会上发表讲话
会议要求：在新的一年里，各参建单位务必要进一步统一思想，明确目标任务，树立高度的责任感；要充分认识安全生产、工程质量的重要性，建立健全安全、质量管理体系，严禁偷工减料、以包代管，切实加大工程建设过程管理力度，杜绝安全、质量事故的发生，确保工程建设顺利推进；要进一步增强合同履约意识，保证工程建设工期，切实加强技术力量和资源配置力度，细化施工组织工作，在保证安全生产和工程质量的同时，推进工程建设进度，确保2009年“安全度汛、主体工程按期全面开工”的目标如期实现。
华恒公司召开节后收心会
2月13日下午，华恒公司组织中层以上管理人员召开节后收心会，会上，总经理刘太平要求大家以最快的速度把心从节日的气氛中收回来，全身心地投入到工作去。一是从今天起，各部门要把任务目标与天数挂起钩来，进行分解考核，做到日清日毕，天天都有新突破，按时超额完成目标任务。二是要一心扑在工作上，中午杜绝喝酒，踏踏实实，抓紧抓死各项工作，确保工作进度不受影响。三是一季度剩下的时间紧、任务重，要以争分夺秒工作态势和雷厉风行的工作作风，统筹全局，超前谋划，把过节的损失夺回来，争创首季开门红。会上，各部门负责人就春节期间的生产经营情况及近期的工作也分别做了总结和安排。会后，班子成员以各自分管的部门为单位又分别召开了收心会。
推荐第8篇：报
报“女工建功立业标兵岗”的事迹材料：一个小集体，创造大业绩。她们爱岗敬业、勇挑重担，完成了_.__亿元的收入任务；她们刻苦学习、开拓进取，电脑、会计无不精通；她们开拓创新、勇创一流；她们团结友爱、无私奉献，使_名孩子圆了读书梦。她们是谁？她们是上饶市信州区非税收入管理局的女能人们。
非税收入管理局共有_名工作人员，其中_名是女性，有_名是共产党员，平均年龄__岁，本科_人、大专_人、中专_人。多年来，她们紧紧围绕“收支两条线”管理的任务要求，始终以“六条标准”为宗旨，以提高缴存专户的质量为目标，全面编制部门预算，为预算外资金管理做出了巨大的贡献，展现出她们是一支充满朝气、团结向上，奋发有为的“巾帼之队”。从____年以来，连续五年被市财政评为先进，先后获得市、区“青年文明号”、“文明示范窗口”、“巾帼文明示范岗”等多项荣誉称号。
向“女工建功立业标兵岗”看其她们劳不思苦创佳绩
____年，为了适应中央“收支两条线”管理要求，区里专门成立了非税收入管理局。当时全区预算外资金总收入为____万元，____年在全面认真落实“收支两条线”管理的规定后，预算外总收入达____万元。但是到了____年由于撤地设区，有__个有预算外收入的单位整体上划，直接影响到区级预算收入。她们并没有气馁，而是采取了积极主动的工作方法，在逆境中探求发展。
“锲而不舍、勇创佳绩”是这些巾帼们的口号。她们一方面充分发挥主观能动性。将人员分成两个工作小组，早出晚归地跑，如实地把全区的预算外单位及收费项目汇总造册，做到了情况了如指掌，有的放矢。另一方面，积极争取领导支持，为加强非税收入管理力度，确保应收尽收。她们先后代区政府拟文，下发了一系列文件这样即提高了执收单位的认识，也为执行好非税收入管理提供了依据。第三是采取激励措施，对有对有预算外收入的单位下达收入任务和考核目标，对超额完成预算收入的单位给予一定的奖励，即有奖也有罚，大大提高了预算外收入单位入专户的积极性。____年共实现预算外资金收入_____万元，占全年财政总收入__%，专户实际结余资金___._万元，纳入专户管理的单位___个，入专户率达___%。
创业思进齐练兵
预算外的工作千头万绪，即包括票据管理和收费项目管理还包括收入和支出管理，一年进进出出的资金达到_个多亿，这就要求她们不仅要有过硬的专业素质，同时要有过硬的政治素质，为了能够适应各自的岗位工作的需要，她们采取了多种方式进行自我练兵。一是每周一次政治理论学习，通过加强世界观论、“三个代表”重要思想学习和开展保持共产党员先进性教育活动，加强自身政治素质修养，在头脑上形成了做人要正、为政要廉、作风要实、办事要公的工作理念。二是提高岗位技能，她们除利用业余时间加强业务学习外，还多次参加由财政系统组织的财政管理培训、财会培训、电脑会计培训等，不断强化财政知识提高岗位技能。目前，有会计师_名、助理会计师_名，在岗人员每人都能以优异的成绩通过财政局一年一度的业务考试。局里有一位近__岁的女职工因为对电脑操作生疏，为了不拖全局的后腿，通过做丈夫的工作，自家买了一台新电脑，并报名参加夜校电脑班学习，白天工作时自己动手制表、操作软件，晚上回去苦练打字速度。功夫不负有心人，两个月后她凭着自己熟练的电脑操作技术迎得了大家的赞誉。
“女工建功立业标兵岗”她们求新思变管好账
一叠叠繁琐的票据和凭证，被一双双温柔而又勤劳的手整理得整整齐齐。预算外资金管理工作细微、繁忙、程序多，登记指标、分配资金、汇总数据、报送报表，循环往复、周而复始。为了确保每个单位帐目的准确，她们是一笔一笔的登记，一项一项的核算，光是一天的业务量就达到上百笔之多。到了月初更是时间紧任务重，全区这___多个单位的收、支情况要与其单位和银行一一对平，有时一个小数点搞错了，就得花上大半天的功夫去查找。为了能够更为科学地管理好帐目，她们求新思变，利用现代科学技术，采用电脑联网和华兴软件管理系统，使财政与银行之间的指标信息传递更加快捷，也能更好地了解专户资金的每一项收入和支出，随时掌握专户资金动态。同进，她们将原有四类收费代码细分成___个收费代码，光对代码的细分、系统的测试、操作系统的演练，就搞了好几个月，有些同志小孩小，家里没人照顾，她们干脆就抱着小孩来，有两位同志没结婚干脆把生活用品全带上一天__小时不间断的干„„要问她们加过多少个班、熬过多少个夜，恐怕连她们自己也说不清了。
饮水思源献爱心
都说女人是水做的，女人有颗豆腐心，她们乐善好施，这一点不假。几年来，非税局的女同志们献爱心捐款计***元，捐物件。为人妻母的她们，心中最牵挂的是那些贫困的失学儿童，她们每年都会安排时间到农村中小学去慰问那些失学儿童，她们送去的是文具、学习书籍、救济款，但带来的却是祖国未来的希望。几年来，帮助多名失学儿童圆了上学的梦。意莫高于爱民，行莫厚于亲民，她们得知灵溪乡麦山底村的道路不好，晴天灰、雨天泥给当地群众造成诸多不便，她们除了为他们送去修路资金_万元外还积极热心地帮助他们联系好施工队伍，在短短一个月内彻底解决了该村村民多年来行路难的问题；在路道施工过程中，她们发现村干部们的工作环境差，每天都在昏暗破旧的低矮瓦房内处理纷繁复杂的基层事务，她们看在眼里记在心里，一个月后又为他们筹集到建房款_万元„„
她们有一句幸福格言——“在学习中、在劳动中、在为人民的忘我服务中，你可以找到自己的幸福。”一件件平凡的事例展示了非税收入管理局巾帼们“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的公朴形象。
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郫建报„2007‟2号 签发人：张余松
郫
县
建
设
局
二00六年贯彻实施行政执法责任制自查报告
市建委：
2006年，我局在县委、县政府的领导下，在市建委的工作指导下，按照依法治建工作目标要求，认真贯彻实施行政执法责任制等相关工作，全面完成目标任务。现将2006年贯彻实施行政执法责任制情况总结如下：
一、加强领导，健全机构，落实责任
局党委高度重视依法行政、依法治建工作，成立了由局长任组长、带头抓，分管局长任副组长、亲自抓，相关部门为成员、具体抓的依法治建工作领导小组。把依法行政、依法治建工作，贯彻落实行政执法责任制情况纳入部门目标管理，严格考核，兑现奖惩，着力提高干部职工的依法行政能力，规范执法队伍依法行政行为。
二、强化措施，严格管理，深入推进依法治建工作，全面贯彻落实行政执法责任制
（一）继续聘请成都泰和泰律师事务所的律师作为我局的常年法律顾问，负责审拟建设局合同、调解纠纷、预防错案发生等工作，依法行政，使建设局各项工作做到合法、规范。
（二）贯彻落实《行政许可法》相关规定，抓好行政许可配套措施的建立。编制完善行政许可服务性事项办理指南、申请材料接收凭证、受理通知书、不予受理通知书等行政许可执法文书，规范依法行政工作，方便了群众办事，提高了办事效率。坚持公开透明、一个窗口服务等行政许可办理原则，职责到岗，责任到人，依法行政工作抓落实。
（三）加强规范化服务型政府机关建设，推进依法行政工作。一是建立健全规范化服务型政府建设工作责任制，分解落实工作任务，实行“一把手负总责,分管领导具体抓,承办部门具体负责”的层层抓,层层管的工作机制。二是制定《郫县建设局2006年规范化服务型政府建设工作目标分解表》，进一步明确了办理行政许可及其建设工作的目标内容、责任单位和协办单位的职责、任务等。三是做好法制宣传和信访工作，认真接待、办理群众来信来访，妥善处理信访事件，正确引导群众依法信访、依法维权。四是进一步完善行政处罚相关规范及规定，规范行政处罚行为。严格按照《中华人民共和国行政处罚法》及相关法律法规的规定，规范处罚程序，实行处罚与教育相结合，严禁“以罚代管”或“只罚不管”。同时，组织相关执法人员进行专题培训，进一步规范建设执法程序，有效行使建设监察职能，依法实施行政处罚。五是严格按照相关法律法规，依法履行城建工作职能，做好报建、审批、发证、质量、安全、招投标等相关工作，保证执法有依据，办事有规章，推进依法行政工作。
三、加强行政执法队伍建设，提高依法行政水平
（一）坚持法制教育与实践相结合，提高依法行政水平加强执法人员的培训教育，从思想上、组织上、制度上严格规范执法人员的执法行为，建立起一支务实高效、清正廉洁、作风过硬的城建执法队伍。
一是邀请专家、法律顾问进行专题讲课，从行政许可主体、办证程序入手，结合房屋拆迁、建设工程质量安全、违法违章建设、招标投标等重点、难点工作有针对性地进行分析和讲解，并运用大量典型案例对行政许可执行中的疑难问题做详细解答。同时，要求各职能部门结合部门工作实际，自学和集中学习业务知识及相关法律法规。提高了广大干部职工依法行政能力，规范了城建执法队伍依法行政行为。
二是结合“五五”普法工作，组织开展《宪法》、《行政许可法》、《行政处罚法》、《行政诉讼法》、《行政复议法》、《建筑法》、《成都市禁止违法建设管理规定》、《成都市村镇房屋产权产籍管理暂行办法》、《建设工程安全生产管理条例》、《建设工程质量管理条例》等法律法规的宣传学习和专题培训，提高了行政执法人员执法水平，做到行政执法行为合法。
三是学习贯彻国务院《全面推进依法行政实施纲要》，推进依法行政工作。组织局领导班子、中层干部积极参加成都市人民政府法制办在我县党校举办的《纲要》知识培训讲座。并以局属各部门为单位对《纲要》的主要内容开展学习讨论，要求部门结合自身职能特点，领会其精神实质，具体落实在实际工作中，提高依法行政的观念和能力。
四是举办执法人员执法经验交流座谈会2次，在座谈会上，执法人员相互交流执法工作中的经验、做法，查找行政执法工作中的问题，促进整改。通过行政执法部门、执法人员间的相互交流，自查整改，规范了执法队伍行政执法行为，提高了行政执法队伍的整体水平，促进了依法治建工作。
（二）制定完善相关执法责任制，加强对执法人员的管理教育
一是制定完善相关执法责任制。制定完善了《郫县建设局行政执法错案责任追究制》、《郫县建设局行政处罚决定程序》、《郫县建设局行政处罚文书领、用制度》、《郫县建设局行政处罚案件的备案制度》、《郫县建设局实施行政处罚内部工作流程》、《郫县建设局重大行政处罚备案制》、《郫县建设局规范化服务实施细则》、《郫县建设局行政执法证件管理制度》和《郫县建设局行政执法人员资格培训制度》。同时，建立了重大行政执法决策事项专家论证咨询、信息公开、过错责任追究等执法责任制。
二是制定完善部门执法责任制。根据部门工作特点，局建设管理科、村镇办、质量监督站、安全监督站、建设监察大队、法规科、房管局等重点行政执法部门均制定了部门执法责任制，职责到岗、责任到人。并将执行执法责任制监督考核结果与部门、个人工作绩效挂钩，逗硬奖惩。
三是实施“定人、定岗、定责任”的管理制度。加强对执法人员的监督管理，规范执法队伍行政执法行为。严格做到依法行政工作任务、责任部门、责任人的三落实，依法办理行政许可、行政处罚、行政收费等事项，扎实加强对行政执法行为的事前、事中、事后的监管，推进依法治建工作。同时，在执法过程中，做到持证上岗、亮证执法、文明执法；加强对执法人员的监督管理，杜绝以权谋私，徇私枉法；实行绩效考核，将工作绩效与目标考核挂钩，逗硬奖惩。
（三）开展行政执法检查，保持执法队伍的纯洁性 一是加大对局属各部门执法情况的检查。采取抽查和自查相结合的方式，对局属各部门执法情况进行半年和年度考核检查。今年建设局对本系统执法情况进行了两次检查，对建设管理科、质量监督站、安监站、农能办、村镇办、报建科、监察大队、房管局等重点执法部门执法情况进行了检查，重点检查在行政许可事项办理过程中，行政执法过程中，行政处罚过程中，适用法律、处罚幅度是否符合法定程序等情况进行检查。受检部门对依法执法、依法行政工作很重视，措施得力，均没有以权谋私，徇私枉法的情况发生。
二是加大对建筑市场，重点是对建设违法行为的监管。每周由分管领导带队到工地进行质量、安全检查，发现问题，及时整改，实行教育与行政处罚相结合的方式，加大对全县建筑工地的监管力度，保障建筑工地施工安全。
四、结合“五五”普法工作，加强法制宣传教育
（一）强化领导，明确目标，落实责任
一是进一步建立和完善了建设局“五五”普法领导小组及其工作机构，明确分管领导、责任人、责任部门，从人、财、物等方面为“五五”普法工作的顺利开展提供保障。二是分解下达“五五”普法工作目标，将“五五”普法工作纳入目标考核管理。三是制定了年度普法工作计划和实施方案，做到工作开展有计划、有落实、有总结。
（二）强化宣传教育，增强法律意识
1、加强对建设行政管理相对人的普法宣传教育 一是利用宣传车、广播等形式，组织开展“法律进村，送法下乡”、“法律进工地”等多种形式的宣传活动4次，重点宣传《建筑法》、《村庄和集镇规划建设管理条例》、《建筑安全生产监督管理规定》等建设法律法规，进一步增强广大群众、建筑业从业人员的建设法律意识和法制观念。共计发放宣传资料5000余份，接待咨询3600余人（次）。
二是深入到建筑工地，加强对施工人员建筑工程质量和安全生产知识的宣传，组织村镇建设工匠进行农房建设质量安全知识培训教育，强化安全管理，杜绝安全事故发生。今年共举办建筑施工人员质量安全培训班3期，培训人员600余人。
2、抓好本系统干部职工的法制培训工作
一是针对局属各部门的工作特点，对干部职工定期开展以基本法律为基础，以建设法律法规为重点的法制宣传和培训，不断提高建设系统干部职工的法律意识和法制观念。
二是针对建设工作实际，邀请法律顾问、专家，通过举办法制培训、行政执法讲座等形式，组织全系统中层干部和行政执法人员，深入学习《行政许可法》、《行政处罚法》等法规知识，不断提高执法人员的执法能力和水平。
通过以上各项配套措施的建设，工作制度的完善，行政执法责任制的贯彻实施，进一步提高了行政执法人员的工作积极性、主动性，进一步促进了行政许可工作的有序开展，特别是行政处罚案件，均做到事实清楚，证据充分，运用法律适当、程序合法，依法处罚。同时，进一步规范了城建执法队伍的依法行政行为，执法能力及水平得到了进一步的提高。全年未发生行政复议和行政诉讼案件。
二○○七年一月二十九日
推荐第10篇：甲醇厂
山西同世达煤化工集团有限公司
2016年度
环境保护目标责任书
（甲醇分厂厂长）
山西同世达煤化工集团有限公司
2015.12
山西同世达煤化工集团有限公司
2016年环保目标责任书
为深入贯彻执行国家环境保护的有关方针、政策和法律法规，全面落实公司环境保护责任制，预防环境污染事故的发生，确保年度环境保护目标的顺利完成，根据《中华人民共和国环境保护法》的规定，结合我公司生产实际，特签定本目标责任书。
一、环境保护责任目标
1、区域内环境污染事故为零；
2、废气（烟气、煤尘、灰尘）达标排放率100%；
3、固体废弃物、危险废物分类存放，收集处置率100%；
4、环保设施运转率100%，环境隐患整改完成率100%；
5、厂区内杜绝废水无组织排放；
二、环境保护职责
1、贯彻执行国家有关环境保护工作的法律法规、标准及公司环保制度。
2、全面负责实施本厂环保管理工作，确保环境管理体系有效运行。
3、组织落实本厂的环境目标、指标、环境管理方案。
4、组织制定本厂环保措施、方案，拟定环保工作目标、计划，并落实。
5、落实环保目标责任制，层层签订环保目标责任书。
6、参与检查公司的环保工作，对“三废”治理情况，提出环保意见和要求；配合生产部对环保问题或事故进行调查、分析、处理。
7、负责落实环境隐患整改计划，及时消除环境事故隐患，重大环境事故隐患要及时提出报告。
8、组织制定分厂环境应急预案。
9、负责分厂生产过程中产生的污染物有组织排放或达标排放。
10、负责本厂环保设备设施的维护保养。
11、参与环保治理方面的技术应用与改造。
三、考核
1、实行环境污染事故责任追究制。发生环境事故将按公司有关规定，按管理权限逐级追究相关责任人的责任。
2、由环保职能根据分厂负责人履行年度环保责任书条款，及完成年度环
2 山西同世达煤化工集团有限公司
保目标的具体情况，来进行考核工作。
四、考核期限：
2016年1月1日 ----------- 2016年12月31日
上级领导：
年
月
日
责任人：
年
月
日
第11篇：木箱厂
卡板/木箱/托盘/栈板/的检测
卡板及木箱、木托盘、木栈板在装货过程及包装中承担着重要角色，是现代工厂生活生产不可缺少的一部分。耐用好看、性能良好，使用稳定的木卡板/木箱/木托盘/木栈板是企业生产非常重要的依赖。木卡板/木栈板/木箱及木托盘的检测是在保障其耐用实用性，一次性木卡板、木箱、木栈板木托盘等的测试都很重要，为供需双方提供了有效的质量控制保证。检测产品也包括：东莞卡板、东莞木箱、东莞木卡板、消毒卡板、消毒木箱、免检卡板、免检木箱、模具木箱、出口卡板、出口木箱、熏蒸卡板、熏蒸木箱、木卡板、木托盘、木栈板、东莞消毒卡板、东莞消毒木箱、东莞免检卡板、东莞免检木箱、东莞出口卡板、东莞出口木箱、东莞模具木箱。木卡板木箱的检测内容：1.含水率、尺寸、外观、堆码试验、跌落试验、动载重量、静载重量。2.外观（缺陷）检验、含水率、堆码、起吊、跌落试验3.容量偏差、包装方法、八面承受力。4.顶铺板边缘冲击试验、垫块冲击试验、角跌落、堆码试验。5.抗弯试验、底铺板试验、均载试验、材料吸水性试验、环境处理、均载试验。6.铅、镉、汞、六价铬之四种重金属总含量应小於100ppm。首发 美特木箱包装连锁企鹅15813880
产品信息
产品名称：东莞卡板 东莞卡板为东莞专用卡板，也是在东莞内生产卡板，各个地方用的卡板规格做法都可能不同，顺城做的是东莞专用卡板。产品名称：东莞卡板厂 东莞卡板厂有东莞顺城卡板厂，在东莞市内生产卡板，生产的卡板专供东莞各地工厂用。产品名称：东莞消毒卡板 消毒卡板可出口到外地外国，经消毒相关部门出消毒证明消毒卡板方可出口。对消毒卡板的要求也很高，不能有虫害，不能有树皮。生产的东莞消毒卡板是有加盖处理公章(烟熏处理或是热处理的公章)。产品名称：东莞免检卡板 东莞免检卡板可出口到外地外国，无需消毒不需提供消毒证明可直接出口，也称为东莞出口卡板。材料有：千维卡板，夹板卡板，胶合卡板。免检卡板也取代了东莞消毒卡板，有了免检卡板就不用像消毒卡板那样麻烦要经过消毒才能出口，从此可以说是取代了消毒卡板，不过东莞免检卡板单价也会贵点，东莞免检卡板是个关键词。产品名称：东莞熏蒸卡板熏蒸卡板可出口到外地外国，经熏蒸消毒后海关出熏蒸证明方可出口也称为东莞出口卡板。东莞熏蒸卡板和东莞消毒卡板意思是一样的，消毒卡板包括熏蒸卡板，熏蒸卡板也可以说成消毒卡板，消毒卡板有熏蒸消毒处理和热处理二种，熏蒸卡板为其中一种。产品名称：东莞木卡板 东莞木卡板适用以一般工厂，五金厂，塑胶厂，家私厂，玩具厂，机械厂等工业厂用。“东莞木卡板”也为一个关键词，东莞木卡板为实木木卡板，而东莞卡板包括胶合卡板、免检卡板、纸卡板、铁卡板这些都可以叫成东莞卡板。实木卡板出口到外地需要消毒才能出口，也是前面所说的消毒卡板、熏蒸卡板。产品名称：东莞木托盘 木托盘就是木卡板，只是说法不同，跟卡板的用途是一样的，就是托货的木底盘。卡板可以用叉车叉，可托盘也可以做成可以叉的也可以做成只垫货用而不能叉的，这叫托盘。产品名称：消毒卡板 东莞顺城卡板木箱厂专业生产东莞消毒卡板、木箱、木方、木板、木卡板，木栈板、木托盘、垫板、模具木箱、熏蒸消毒卡板木箱、出口免检卡板木箱等木制品。 生产的消毒卡板是有加盖处理公章(烟熏处理或是热处理的公章)，消毒卡板也称为东莞出口卡板。产品名称：东莞木箱 东莞木箱在东莞用处多，一般工厂的产品都要用到东莞木箱，产品经木箱包装后方便运输、搬运、保护作用。东莞木箱用来包装有机器及产品等，东莞木箱如果要用来装货到国外同消毒卡板一样也要经过消毒处里，也叫消毒木箱出口木箱，熏蒸木箱后消毒木箱就可出口到外国了，免检木箱也同样取代了消毒木箱，不用经过消毒就可出口。产品名称：东莞木箱厂 东莞木箱厂——东莞木箱厂家在东莞
内生产工厂，木箱包装产品，用途广泛。产品名称：东莞模具木箱 东莞模具木箱专用以模具，模具木箱要做到耐用安全可靠，因一般模具都为铁钢材所制，东莞模具木箱做法以一般木箱有所不同，东莞模具木箱要按照模具而订做。产品名称：东莞免检木箱。东莞免检木箱是为方便出口用的，免检木箱出口不需熏蒸消毒，出口免检材料做出的免检木箱可直接出口到外地外国。免检木箱比消毒木箱方便得多，不用消毒处理，不过免检木箱没有消毒木箱耐用，其材料不同，免检木箱用料为胶合板、中纤板没有消毒木箱实木耐用。免检木箱也是东莞出口木箱一种。 产品名称：东莞机器木箱。东莞机器木箱专包装机器的，机器不同，木箱要照机器不同之处做。产品名称：东莞出口木箱 东莞出口木箱专为出口用，出口木箱有二种，一种熏蒸消毒木箱或烘干消毒木箱出口，一种为免检木箱出口。免检木箱方便出口不需消毒，消毒木箱需消毒才能出口，消毒木箱及免检木箱二种都可出口用，东莞出口木箱（消毒木箱、免检木箱）上要有加盖处理公章(烟熏处理或是热处理的公章)，而免检木箱并不用消毒加盖IPPC章。产品名称：东莞消毒木箱 东莞消毒木箱可出口到外国，消毒后相关部门出证明，证明木箱己经消毒就可以出口了。如没有消毒，木箱上可能有虫类，所以一定要消毒后才能出口。生产的东莞消毒木箱同样有加盖处理公章(烟熏处理或是热处理的公章)。东莞消毒木箱同东莞消毒卡板一样消毒，也同东莞出口木箱。产品名称：东莞大型木箱 东莞大型木箱专包装大型重型机器机械的，机器不同木箱做法也不同，大型木箱可做到用叉车叉也能做到用吊车吊起。产品名称：东莞机械木箱 机械木箱都为重型木箱，因机械都有上吨重木箱也就重才能做到安全好用，机械木箱用到的木方一定要加大加固。 特别说明东莞消毒卡板木箱，消毒木箱卡板为实木材料做，所以卡板/木箱要经烘干熏蒸消毒后才可出口，国内用无需消毒，消毒卡板及消毒木箱主要是消毒杀虫害，不让虫害带到其他国，世界各国都设有检疫局，木箱消毒杀虫是检疫局管理，熏蒸证明单检疫局也有备案，各国进出口木质材料都要经过检疫局指定烘干或熏蒸消毒厂消毒，消毒后相关部门出证明才能进出口，到今熏蒸己经很少了，全部都改为烘干消毒，烘干对木材影响很大，消毒卡板、消毒木箱的木材水份被烘干后很容易裂口变形，这让很多工厂头疼，裂口变形不好控制，水份没了木头自然会裂。只有木头干后才不会长虫，一般水份底于20%，达到这个水份，虫害就不会在卡板木箱中生长了，达到这个水份虫害也无法生存。
第12篇：529厂
北京卫星制造厂（简称航天529厂）隶属于航天科技集团，是我国卫星、飞船研制和生产的重要基地。
联系地址：北京市海淀区白石桥路31号。 在知春路和中关村南三街那里，和502是邻居，不过位置好是暂时的，大概2010年都会搬迁到航天城（唐家岭）。
电话：010－68746837 010-68746566 传真：010－68746129 电子邮件：hr-cast@vip.com.cn 北京卫星制造厂
即航天五院529厂，是我国卫星、飞船结构研制和生产的重要基地。拥有国内一流的先进设备，几十年来，共获国家科学技术进步奖、部级科学进步奖等140余项。主要成熟技术有：复合材料结构件工艺设计和制造技术、计算机应用和cad/cam技术、精密机械加工和数控加工技术、大型薄壁结构件超塑成型/扩散连接技术、机电一体化设计和电子装联技术、热控涂层和表面处理技术、无损检测技术、焊接技术等。 【工作地点】：北京中关村
【需求专业】：自动控制、机械制造及自动化、复合材料、电力电子与传动（电源方向）、微电子及电子电路、电子科学与技术、焊接工艺与设备、数控技术等
以AVIDM为核心的五大软件系统的集成，覆盖航天器研制过程各个要素。由于系统集成，企业实现了生产过程中产品结构数据、产品工艺数据在生产管理系统、质量系统、物资系统之间的有效共享；实现了航天器生产过程中质量信息的采集、分析和处理；实现了基于生产计划与调度系统的生产信息自动汇总和监控。过去，一颗卫星要6～10年左右才能研制生产出来，现在只要2～3年就可以完成。
日前，529厂在“航天器制造过程综合集成系统”产品发布会上公布了这样一条消息：该厂计算机集成制造建设已进入快速发展阶段，今后将在车间层面实现全面数字化生产与管理。
2007年底，铁道部计划在北京动车段建设动车组转向架检修基地。该项目要求能将重达10吨的动车转向架实现立体存放。通过对现有市场进行分析，技术人员发现国内成熟的自动化立体仓库均以高效轻型的货物存储和提取作为自身的发展方向，重型或大型自动化立体仓库设备均从国外进口，国内尚无单位生产。
1.关于网投
网投是做的不好，投错了，没投上，我想都并无太大关系，关键还是现场投简历，合肥一面，北京二面，往年是招聘会以后一个月左右给消息。 2.招多少人
据我观察和了解，集团公司的航天人才网的数据是不准确的（不知道为什么），五院网上的数据我想也是人力资源部的数据，也不是最终招的人数。不可否认整个航天系统来科大已经比较晚了，存在已经招好一部分的可能性，可是这是个不争的事实，现在找工作都不容易，五院不能说很好，但是也凑合可以过活吧。参考数据是去年五院在科大招了一共六个。我是属于比较运气型的。也许大家觉得招人很少，可能是因为是前几年科大没人去，所以我也希望各位多了解，慎重签约，不要违约，可能后来的师弟师妹就要被影响了。不过只要你够牛，肯定没问题，我记得去年面试的时候人力资源部的特别要求照应科大9804某牛mm，呵呵，可惜该mm还是没来。
3.可以投多个单位，多个部门吗 可以。上面有的都可以投。 4.待遇
还是要强调，五院好多个部门，各个部门不一样，各个部门基本工资应该是一样的。但是所从事工作不同肯定不一样。我也不好说哪个部门好哪个不好，这个可以参考其他人的贴。在北京是中等偏上吧，和某些it企业，外企没法比。总的原则是饿不死人，也不能大富大贵，但是比较稳定，也有一些前景。待遇多少，不进去你无法确定，和外企不一样。 5.关于这次来招聘的几个单位
航天五院：这个应该是五院本部，包括总体部，总装和环境工程部，研究发展部。 总体部就是501，总装和环境工程部就是511。在航天城。 航天五院控制与推进系统事业部：就是502，在中关村。 航天五院514所：这个我也不太清楚。
航天五院529厂：这个ms一般只要北京户口的。在中关村。 东方红卫星公司，在航天城。
我在总体部，需要了解总体部的具体问我。
这些单位（除了514我不清楚）也许现在有的在航天城，有的在中关村啥的，一年之后都要搬到航天城，航天城在海淀北五环以外，大家自己搜吧。现在生活有些不便，买东西要到中关村，坐车将近1hour，但是以后就有了，明年就有吧。 6.五院历史
这个是我加的，五院建院是在68年，首任院长是钱学森，建院之初其实有很多科大人的，只是7，80年代的时候改革开放了，走了不少人，那个时候任务少，没钱，即使是差不多10年前都不能算好，近10年来发展好一些了。五院大部分是国防科工委7个院校的人，其他的就是科大的，也有清华北大的，电子科大啥的，感觉上交浙大之类的少，文科的院校更少。科大的人还是有一些的，不要被国防科工委的几个院校吓跑了。虽然我们不是做航天出身的，但是五院对科大人的基础应该还是认可的。 6.哦，忘了说个住宿问题
航天城地区暂时有宿舍，502不清楚。但是也比较紧张，明年不知道怎么样，现在已经比较满了。据说要新建一个宿舍楼，走路上班5mins，爽，硕士3人间，博士2人间。有空调热水器电视。上网一百大洋，也有更贵的，电话自己花钱装，水电费自付，前三年租金200大洋每月，后来会增加，不能老让你住宿舍。有到知春路和白石桥等其他五院各个分单位的班车，上下班时间有，不过很贵，我还没坐过，呵呵。 面经（历），个人经历，仅供参考。
过去了一年，不是很记得，简单的流水账一下。
去年差不多是11月初来的吧，然后当天晚上宣讲当天晚上收简历。过了几天合肥一面，差不多就是问一些你对航天的了解啊之类的，反正没有很专业性的东西，毕竟是人力资源部的人面试的。我当时认为我是没啥希望，那天差点没接到电话，差点迟到。12月初去的北京二面，五六个人把，我现在只知道其中之一就是我现在研究室的室主任，问的就是博士期间的最大的困难，最深的感受啊，还有团队合作啥的（ms是），反正也几乎没有很专业的，我就如实回答了。然后还有一个简单的英语面，英文自我介绍，或者介绍自己的学校，加一段英译中，或者也有中翻英，有些的词汇我不懂得很。我个人建议大家去翻译一下基本的轨道方面的词语，如近地点，远地点，升交点，我记得当时我不认识的一个词语就是远近地点两个之一。我和我同学一起去的，都感觉希望不大，更别提都要了，不过最后还是都要了，所以说运气。然后就是在北京等一两天，体检，然后要求在北京签，但是我们当时没带协议书，就回合肥才签了。呵呵，没有笔试，没有智力题，嗯，估计认的还是科大的牌子，毕竟在五院建院之初，很多人都是科大的，很多老同志，老专家都是科大的。还有关于CASC奖学金的事情，也许对一面有用，有这个奖学金也许是优先的，但是后来我来了几个月了室主任才听说我有这个奖学金，所以推断二面是没用的，到了二面看来可能性就很大了。
北京卫星制造厂(529厂)隶属中国航天科技集团公司第五研究院，是位于中关村高科技园区的高新技术企业，企业创建于1958年9月1日，是我国航天器研制和生产的重要基地。我国自行研制、生产和成功发射的第一颗人造地球卫星“ 东方红一号”、第一颗返回式遥感卫星、第一颗试验通信卫星和第一艘载人试验飞船“神舟一号”都诞生在这里。先后成功地完成了科学实验、返回式、对地遥感、资源勘探、导航和通讯等系列60多颗卫星和多艘飞船的结构研制、总装测试及发射服务等任务，为我国航天事业和空间技术的发展做出了重大贡献。
北京卫星制造厂现有职工1100多人，具有研究员和高中级技术人员200余人，特级技师、高级技师、技师90余人，部级专家、享受政府特殊津贴专家、航天者获得者36人。有全国“五一”劳动奖章、中华技能大奖、全国技术能手、中央企业技术能手、国防科技工业技术能手、航天技能大奖、航天技术能手称号获得者多人，集团公司学科带头人、集团公司中青年技能接班人等多人。随着企业人才强企战略的不断深入推进，人才培养渠道不断拓宽，为高素质的技术、技能骨干的成长创造了优良的环境。
北京卫星制造厂属国有企业，拥有国内一流的先进设备，它下设1个研发中心，7个专业技术研究室，1个理化检测中心，6个生产车间和1个数控加工中心。几十年来，先后共获国家科学技术进步奖、部级科学进步奖等170余项。主要成熟技术有：复合材料结构件工艺设计和制造技术、计算机应用和CAD/CAM技术、精密机械加工和数控加工技术、大型薄壁结构件超塑成型/扩散连接技术、机电一体化设计和电子装联技术、热控涂层和表面处理技术、无损检测技术、焊接技术等。
北京卫星制造厂是1968年2月27日由中国科学院北京科学仪器厂调归中国空间技术研究院建制，是主要承担我国人造卫星及各类航天器结构研制生产、总装、测试和部分星上产品及地面设备研制生产，并参与发射任务的国家重点大型企业。从东方红1号卫星出厂，已先后总装出厂了各类科学试验卫、通信广播、对地遥感、资源勘探等卫星。1991年被评为国家二级企业。该厂现正招聘包括机械制造、电子装联、设备维护、钳工、电子产品设计等方面的技术人员，截止日期是：2010-2-15， 待遇方面的情况是：福利待遇年薪8-15万元。
北京卫星制造厂隶属中国空间技术研究院，是位于中关村高科技园区的高新技术企业，企业创建于1958年9月1日，是我国卫星、飞船研制和生产的重要基地。我国自行研制、生产和成功发射的第一颗人造地球卫星“ 东方红一号”、第一颗返回式遥感卫星、第一颗试验通信卫星和第一艘载人试验飞船“神舟一号”都诞生在这里。先后成功地完成了科学实验、返回式、对地遥感、资源勘探、导航和通讯等系列60多颗卫星和多艘飞船的结构研制、总装测试及发射服务等任务，为我国航天事业和空间技术的发展做出了重大贡献。
北京卫星制造厂现有职工900多人，具有研究员和高中级技术人员200余人，技师以上技能人员60余人，享受政府特殊津贴24人。有中华技能大奖、全国“五一”劳动奖章、全国技术能手、中央企业技术能手、国防科技工业技术能手、航天技能大奖、航天技术能手称号获得者多人，集团公司学科带头人、集团公司中青年技能接班人等多人。随着企业人才强企战略的不断深入推进，人才培养渠道不断拓宽，为高素质的技术、技能骨干的成长创造了优良的环境。
北京卫星制造厂拥有国内一流的先进设备，几十年来，共获国家科学技术进步奖、部级科学进步奖等140余项。主要成熟技术有：复合材料结构件工艺设计和制造技术、计算机应用和CAD/CAM技术、精密机械加工和数控加工技术、大型薄壁结构件超塑成型/扩散连接技术、机电一体化设计和电子装联技术、热控涂层和表面处理技术、无损检测技术、焊接技术等。
北京卫星制造厂（529厂）隶属中国航天科技集团公司第五研究院，是位于中关村高科技园区的高新技术企业，企业创建于1958年9月1日，是我国航天器研制与生产的重要基地。我国自行研制、生产和成功发射的第一颗人造地球卫星“ 东方红一号”、第一颗返回式遥感卫星、第一颗试验通信卫星和第一艘载人试验飞船“神舟一号”都诞生在这里,先后成功地完成了科学实验、返回式、对地遥感、资源勘探、导航和通讯等系列等80多颗卫星和多艘飞船的结构研制、总装测试及发射服务任务，为我国航天事业和空间技术的发展做出了重要贡献。
北京卫星制造厂现有职工1100多人，具有研究员和高中级技术人员200余人，特级技师、高级技师、技师90余人，部级专家、享受政府特殊津贴专家、航天奖获得者36人，有全国“五一”劳动奖章、中华技能大奖、全国技术能手、航天技术能手、航天技能大奖获得者等多人，有集团公司学科带头人、集团公司中青年技能接班人等多人。企业实施的人才培养战略，为高素质的技术、技能骨干的成长创造了优良的环境。
北京卫星制造厂下设1个研发中心，7个专业技术研究室，1个理化检测中心，6个生产车间和1个数控加工中心。具备大型薄壁金属结构密封舱制造、高强度高模量碳纤维复合材料结构制造、航天器供配电产品设计与制造、航天器精密加工与装配、航天器电缆网制造、航天器热控表面制作及检测、航天器管路焊装、航天器集成制造及CAD/CAM一体化、航天器理化分析及无损检测等国内领先的技术能力，以及相应的产品制造、装配、检测和试验能力，先后获得国家、省部级科技进步奖170余项。利用航天器制造技术和资源优势，北京卫星制造厂已经形成了机电一体化民用产品的批量生产能力，赢得了国内外用户的广泛赞誉，产生了良好的经济效益和社会效益。
第13篇：××× 厂自查报告
××××××自查报告
一、资源条件
（一）组织机构和技术力量：有工商营业执照且年检合格，组织机构代码证书代码××××；有政府规划、消防等有关部门的批准文件，建立单位负责的管理体系，机构设置合理，分工明确 ，责任落实。厂长由专业制氧工程师××同志担任，有从事20多年制氧管理工作经验；技术负责人×××，工程师并取得气瓶充装安全管理人员证书。充装人员6人，气瓶检查人员4人，安全管理人员4人，都持《特种设备作业人员证》上岗，由×××同志兼职安全员，持《特种设备作业人员证》上岗，熟悉安全技术和要求，并切实履行安全检查职责。按规定配备与所充气体相适应的气体化验员及气瓶附件检修人员。气瓶装卸、搬运和收发等人员都已进行技术培训，并有安全培训记录。液化气体充装站有持证带压密封作业人员。
（二）充装工艺设备和检测手段
工艺设备有10立方液氧储罐2台，低温液氧泵2台，气体净化器，气体防错装置设备定期保修，并使用良好，氧气瓶1000支、二氧化碳500支办理了使用登记，并对气瓶状况实行计算机管理；在用的特种设备按规定办理都已使用登记手续，特种设备及其安全附件按规定进行定期检验，档案齐全；特种设备作业人员持证上岗；制定管理制度及岗位责任制度。
（三）充装作业环境及安全设施
场地厂房符合有关防火、防爆、防雷环保和劳动保护的要求；建立充装过程视频监控。气瓶待检区、不合格瓶区、待充装区和充装合格区符合安全技术
要求，有明显隔离措施；气体充装场地、设施、电器设备必须防爆、防静电；配备相应的消防器材，并经消防检查合格。安全技术条件符合GB17264标准中的有关规定；制定事故应急救援预案，并配备相应工器具，定期进行演练。设有检修间对气瓶维护保养。
二、质量管理体系
质量管理体系：组织机构设置合理，关系明确，有组织机构图。建立质量管理体系，符合本单位实际情况，能有效控制充装质量和安全，绘制体系图；有充装工艺流程图，能正确指导气瓶收发、检查、残液处理和充装等各项工作。编制质量手册，任命各责任人员，制定了有关岗位职责规章制度和安全操作规程，工作见证表卡齐全、合理。建立各类岗位责任制，职责明确，有完善的规章和各项管理制度。各项规章制度得到贯彻执行，各责任人员履行其职责，并熟悉相关法规标准。
三、充装工作质量
充装记录：有与工作相适应的气瓶收发、充装前后检查等记录，项目齐全，填写清晰、正确，签署完备。气瓶充装前的检查项目和要求符合相应规定，气瓶在检验有效期内，符合安全规定；充装压力符合规定。充装后对瓶体外观进行检查，各项记录填写规范、齐全。
第14篇：毛刷厂
毛刷厂
内容摘要：
安徽省潜山县美创工业制刷厂，公司坐落于中国安徽省潜山县源潭镇,供应生产加工各种工业刷,欢迎惠顾！园区自2003年建设以来，源潭镇党委、政府积极响应县委、县政府号召，努力把民营经济园区打造成为制刷特色产业园，集刷业原材料生产、加工、研发、销售、信息、物流、培训于一体。
公司简介：
安徽省潜山县美创工业制刷厂，现已有入园制刷企业30多家，主要生产毛刷、滚刷、盘刷、条刷、弹簧刷、圆刷、片刷、牙刷、漆刷、环卫刷、家庭用刷等上千个品种。2009年6月24日至26日，中国轻工业联合会、中国日用杂品工业协会组成的专家组对我镇申报“中国刷业基地”进行考核验收并正式冠名。目前我镇正在实施“园区倍增计划”和“骨干企业翻番计划”，力争制刷业在建大园区、建大市场、创知名企业、创知名品牌等方面实现大突破，让我镇早日荣获安徽省产业集群镇称号，让制刷特色产业园成为企业家创业的乐园，让“中国刷业基地”这块品牌叫响全国，走向世界。
服务范围：
公司是一个专业生产刷子的公司，本公司生产的毛刷产品多达200多种，产品销往全国各地及东南亚地区，深受广大用户的好评！本公司是美国耐克公司和德国阿迪达斯公司的下属工公司指定生产毛刷的公司；主要生产鞋用毛刷，工业机械之类异形毛刷,毛刷辊,毛刷盘,毛刷带,不锈钢(铁皮)毛刷,大型刷辊,各种工业刷,聚氨酯弹性胶辊,海绵吸水辊;上胶机软轮,马鬃轮,羊毛线轮;各种毛刷.刷辊用于清洗,抛光,除尘,传动,打磨,上胶等.主要适用行业有：玻璃业,制革业,鞋业,纺织印染业,木业、家私业,电子（电脑）生产业,钟表业,镀锌板生产业，食品饮料行业，烟草业,纸箱业,印刷业,照明电器洗杯业,军工洗枪,公路清扫等各种特种行业清洗清洁用毛刷。
参考文献：http:///gsjj/Default.asp
第15篇： 厂工作总结
XXX厂2011年工作总结
2011年，xxx厂在公司及公司党委的正确领导下，以邓小平理论、党的十六届四中全会精神、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻公司年初工作会议精神，以发展为主题、安全为基础、效益为中心，坚持“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，紧紧环绕公司岁首制定全年工作方针和各项任务指标，狠抓“三基”建设，做好精细化管理工作，经过全厂干部员工的奋斗拼搏、开拓奋进，取得了一定的成绩。现将具体工作成就总结如下。
一、各项经营指标完成情况：
1、利润计划指标x万元，实现利润X万元
2、销售收入计划指标X万元，实现销售收入X万元
3、合同签约额计划指标X万元，实现合同签约额X万元
4、生产产值计划指标X万元，实现生产产值X万元
5、贷款回收计划指标X万元，完成贷款回收X万元
二、主要工作
（一）夯实安全基础，实现本质安全
加强安全生产是领导班子日常工作的首要任务，是常抓不懈的主题，是搞好各项工作的基础，我们始终坚持“安全第
一、预防为主、以人为本”的方针，强化安全管理，加大监管力度，把安全生产和经济效益结合起来，实现一年未发生人身伤亡事故和重大设备事故、重大火灾事故及交通事故，围绕全年安全生产奋斗目标，我们坚持抓好常规安全管理，在此基础上着重抓了以下几项工作：
1、抓安全教育，提高全员安全意识
一是利用安全生产月等活动为载体，开展了“汤姆猫”讲安全、“拍客”行动等丰富多彩的安全系列教育活动，在寓教于乐中提高职工的安全意识；二是针对各类事故通报，开展各种安全大讨论，提高职工“我要安全”的自觉性。三是开展了全员的风险识别活动。共识别出职业安全危害因素X项，环境危害因素x项，职业健康危害因素x项。
2、健全安全管理网络，落实各项安全制度
全员签订全员签订了“HSE责任状”和“HSE承诺书”，逐级明确HSE职责，层层落实HSE责任；严格执行反违章六大禁令和九项管理原则，认真落实赵总提出的“六个必须，一个确保”以及直线责任和属地管理要求；将相关方纳入与本单位员工管理系统，加强管理，保证安全；加强了危险作业的管理和控制，确保了作业现场施工安全。
3、大力开展施工现场安全督察活动
安全生产的重点在现场，为加强施工现场安全规范化管理，我们把管理重心下移，大力开展施工现场安全督察，坚持每天都有安全人员到现场，开展“拍客”活动，加大安全督管力度。全面推行“5S”现场管理，按“5S”现场管理和目视化管理的要求，进一步规范了生产作业现场，员工的安全行为习惯正在逐步养成，现场HSE表现水平明显提升。
4、认真抓好安全大检查工作
按照公司安排，抓好各项安全大检查工作，重点抓好闭环管理。通过开展安全检查，及时发现事故隐患，并采取措施认真进行整改。在检查活动中做到安排具体，检查认真，整改到位，是贯彻预防在先得有力措施。
（二）强化经营管理制度，推行精细化管理
1、加强成本管理，减低经营支出。
成本管理逐渐由粗放型向精细化转变，成本控制逐渐由事后算账向过程控制过度。以生产订单为单元加强了生产成本的管理和控制，各项费用分解到部门，落实到个人。建立了以订单为龙头，以细化成本归集、精化费用核算为目标，以强化部门衔接、强化职责落实为手段的经营管理方式。由班组成本员对每个生产订单进行成本费用统计，完工后厂成本员进行成本利润分析，坚持每月进行经济活动分析。充分发挥ERP管理系统作用，规范生产管理流程，强化过程成本控制。
2、加大科技投入，努力节能降耗
一年来，我们开展各种节能技术改造活动，制作各种工装，节约制造成本，减少浪费；根据工艺、设备运行情况，制定设备维护检修计划，及时对设备进行维护保养，让设备始终保持良好的运行状态。结合本厂实际开展解困扭亏活动，按精细化管理的理念建立了较完善的成本核算体系，在挖潜增效，做好单项产品成本核算上下功夫，鼓励各部门、班组积极开展增收节支活动，杜绝不合理浪费，大力开展节能降耗工作，提升广大职工降成本增效益的意识。
3、加强制度建设，完善绩效考核办法 贯彻落实公司“管理增值年”精细化管理工作方案的各项要求，结合本厂实际制定了《XX厂精细化管理工作方案》，并全面推行实施，设计了《单项产品成本统计表》、《单项产品利润分析表》《XX厂月度发生费用统计表》等管理表格，以实施规范化、制度化管理为目标，进一步健全各类管理制度。依据各部门的工作范围和职责，修订了绩效考核办法，将考核内容一一细化，实行积分制，根据每月分值奖优罚劣。
4、加强人才培养，提高员工素质
开展“走出去、引进来”的活动，聘请专家到本单位“传经送宝”有计划的选派技术员到别的公司学习培训、技术交流，同时加强人才自培力度，充分利用自身技术环境优势，开展岗位练兵、岗位成才等活动，有方向的培养一些技术改造能手，承担技术改造任务，努力打造一支专业技术精、业务素质高的技术队伍。
（三）拓展市场空间，清晰市场定位
1、认真分析形势，理顺发展思路。后金融危机对装备制造行业的影响逐渐显现，我们厂的主导产品XXX市场面临前所未有的挑战，市场工作量锐减。今年，先后对XXX公司XX修井方案、XX国际钻采移动钻机项目进行投标，受价格及竞争对手恶性竞争等因素的影响，最终这两个项目脱标均告失败。面对如此严峻的市场形势，我们冷静思考，对面临的市场情况、产品结构、人力资源状况和生产能力等进行了认真的分析、讨论。形成了“充分利用现有资源，转变发展方式。做大钻机修理业务；优化XX产品；瞄准海洋石油装备市场，寻找突破口，丰富主导产品；稳步发展社会市场；走围绕石油装备市场，拓展生存空间的效益型发展之路。”的总体发展思路。
2、结合单位实际，明确市场定位。一是充分发挥特色技术优势，巩固滩海装备市场。要进一步优化设计方案尽快拿出适销对路，满足当前市场需求的产品，做强XX产品；二是走向海洋是我们的发展方向，去年已取得了XX公司相应的资质及入网证。以中海油、中油海市场为切入点，逐步扩大海洋装备市场份额；三是发挥品牌优势，采取有效措施增强修理能力，做大钻机修理业务市场；四是稳步发展社会钢结构市场。要利用和发挥钢结构生产线设备优势，在能够控制市场风险的前题下，丰富合作方式，稳步拓展社会钢结构市场；五是保障公司内部工作量。以公司大局为重，加强分厂之间的合作，全力配合钻修机、专用车等厂，按期完成专用车底盘及井架的制作，全力保障公司科研项目的研制。
3、实施走出去战略，市场开发多点开花。一是秉承技术引领市场这一理念，继续推介我公司钻机移动轨道、钻机移动平台及修井平台等特色技术。今年以来我厂技术与市场人员多次赴辽河油田、大庆油田、XX公司、XX公司等单位就钻机移动方案进行多轮技术交流及沟通，虽由于投资的限制、市场竞争激励等因素，均未能取得实际工作量，但良好的沟通为下一步双方合作奠定了坚实的基础。二是年初先后利用座谈会、客户回访等机会与XX公司相关领导就钻机维修业务面对面的沟通，取得了良好的效果，巩固了长期的合作关系。同时，积极拓展外部钻机修理市场，已与XX公司的冀东项目部建立了关系，成功获得了该项目部三个井队钻机整改及维修工作量，本厂钻机修理业务向港外市场迈出了坚实的一步。上半年已累计完成大修、项修80余台次，完成产值约300余万元，比上年同期增加约50万元。三是努力拓展社会钢结构市场。利用相关的市场网络资源，由厂长带队，对天津周边有实力的钢结构生产厂家进行了调研，考察了生产能力及市场情况。先后走访了XX公司、天XX套设备有限公司、XX制造有限公司、XXX公司等多家单位，继去年与XX有限公司建立合作关系后，又与XX有限公司建立良好持续的合作关系，上半年先后与该公司签订了500余万元的钢结构件制作合同，进一步的合作正在洽谈之中。其他几家公司也有合作意向，社会钢结构市场的拓展取得了实质性的进展。
（四）做好党团工会工作，增强凝聚力
1、加强学习，抓好职工基本素质的提高工作
制定领导班子学习计划，认真学习业务知识、学习党的理论、方针政策和总公司的工作精神，通过学习法规、业务知识，不断提高领导班子成员和职工的思想政治素质、业务素质，确保领导班子成员和职工能正确解决问题、认识问题、思考问题，不断提高班子成员整体经营管理水平；强化职工技能培训工作，积极安排部门人员参加各类培训，重点放在工作现场，采取集中学习、知识竞赛、技能演练和考试等形势，培养职工学习的自觉性；着重抓好对外雇工的管理工作，从业务技能、人员素质等对外雇工开展各方面的综合素质培训工作。 加强党风廉政建设 2011年是“十二五”的初始之年，为进一步加强党风廉政建设，全面落实中央、地方党风廉政工作部署，提高干部队伍综合素质，领导班子成员严格行为规范，带头严守法纪，牢记“两个务必”，真正做到了自重、自省、自警、自励,增强了拒腐防变的自觉性。 以人为本，加强精神文明建设
积极倡导“尊重人、关心人、帮助人”理念，高度关注员工的思想、工作和生活情况。工会工作以建设“职工之家”活动为载体，通过开展民主管理、厂务公开、困难补助、金秋助学、职工疗养、文体活动、职工查体等各项工作，自觉维护职工的合法权益，坚持为员工办实事、办好事，保持团结向上、和谐稳定的良好局面。共青团工作以“青年素质工程”为主体，通过开展“青年文明号”，纪念“五四”运动92周年系列活动，利用多种形式加强青年团员的思想教育、安全教育、质量教育和技能学习，提高了广大青年团员的整体素质，青年团员在生产经营活动中发挥了生力军作用。 分析存在问题，主要有以下几点：
1、市场工作量严重不足。合同签约额只完成了年计划的x，与去年同期相比减少了x。一方面，本厂产品结构单一，没有定型产品。主导产品钻机移动轨道、修井平台等，受油气开发模式的转变及后金融危机等大趋势的影响较大，工作量锐减；另一方面，社会市场拓展举步维艰，处于两难境地。前期我们做了大量的工作，与某公司达成了几千万元的工作量意向。但是，受机制、观念、资金、风险等诸多因素的影响，至今未能实施，正在做进一步的努力，希望能够得到公司各方面的大力支持。
2、人力资源配置严重不合理,技术工人老龄化严重，一线后备力量短缺，技术力量薄弱，从事技术工作的专业技术人员只有7名，实践经验缺乏；关键设备、铆焊技术掌握在外雇人员手中。
3、安全管理还存在薄弱环节，安全监督和保证体系的作用发挥不够，个别员工安全技能、意识需提高，安全基础管理的精益化程度，安全规程制度的落实，5S现场管理等仍需加强。
4、职工素质有待提高，一些员工的素质、能力和作风还不能完全适应形势的需要。下一步工作举措 ：
1、要通过产品结构的调整和人力资源的整合，内部挖潜，苦练内功，提升员工技能水平，增强生产能力，提高产品的市场竞争力。一是通过加强技术力量，补充专业技术人员和调整优化年龄结构，增强钻机修理能力，拓展业务量；二是要研究移动道轨、移动平台等产品的发展趋势，从市场需求出发，优化设计，优化工艺流程，优化成本，提升产品的含金量，增强产品市场竞争力；三是开展员工培训，按缺什么补什么的要求，分层次分岗位对员工进行管理知识、业务知识或岗位操作技能的培训，提升员工队伍的整体素质。
2、紧盯市场信息，拓展社会市场，开创销售新局面。对现有社会钢结构市场信息，进行认真的梳理，对合作方规模、实力、资信等进行深入考察的基础上，与有诚信、有实力的企业偿试多种合作方式，增加营业收入，希望公司能给予大力的支持。
3、强力推进精细管理。落实公司精细化管理工作方案的各项要求，结合本厂实际进一步推行订单式成本管理运行模式，细化和完善本厂制定的《XX项目制生产管理办法》、《单项产品成本统计表》、《单项产品利润分析表》《XX厂月度发生费用统计表》等管理办法和管理表格，在强化执行力上下功夫。
4、坚持每月经济活动分析制度。在对总体经营情况进行详细分析的基础上，结合订单式成本管理运行模式，对每一个生产订单都要进行成本、利润分析，建立数据库，为今后市场报价、成本核算提供数据支撑。
5、做好库存物资的压库工作。库存表提供技术一份，技术人员在产品设计时在满足客户要求的前题下，要优先选用库存物资；物资办要采取内部调剂、交换、出售等方式加强周转率极低的库存物资的处理，盘活库存无效、低效物资，减少资金积压。
6、结合本厂吊装作业多、电气焊作业多、外协施工人员多、钢结构制作现场复杂等特点，严格落实赵总提出的“六个必须，一个确保”以及直线责任和属地管理要求，强化安全管理，落实安全责任，确保实现本质安全。
第16篇：厂年终总结
XX厂年终总结
一、工作总结
从来到公司到现在，从小小在建立到建设，从安装调试到现在已开始生产产品，从酷暑走到寒冬，就个人经历来说，真是感慨万千。
XX厂从7月份进入安装阶段到12月份投产先后经历6个月的时间，其中的艰辛、困难的程度难以想象，设备进厂比较顺利，但设备安装完成却没有那么顺利，刚开始是没有电，原计划是9月份送电，后来因为一些原因，推迟了送电的时间，导致通电试机的时间往后顺延。
11月份通电试机，设备开始运行起来，由于人员技术较为生疏，新设备调试工艺不断改进，生产上处于半工作状态，经过半个月的磨合，终于顺手了，走向正常化，现XX厂已开始顺利生产。
二、个人工作回顾
由于来到一个陌生的环境，有最初的单枪匹马到现在的逐渐壮大的队伍，这些都感谢各级领导的大力支持
在新的工作环境中，我不断的与班长及新员工进行沟通，并主持了瓶坯车间4次不同种类的培训，宝库啊安全培训（特邀质量安全部小主管主讲），车间危险源认知培训，新员工班级培训，设备操作技术培训
在与其他部门的沟通方面，也在不断的进步，完成了粉碎
房的照明电路的安装，、混料机的安装，并调试完成。车间二楼加装了一个通道楼梯，提高了二楼的安全性
车间从建立以来，一直重视6S管理，在原料区域和机台生产区域，张贴黄色的区域标识，各类物品的简历的标识牌，匪类摆放，让人进入车间就一目了然。
三、工作中存在的不足
不足之处：工作和学习方面没有进步，工作做了很多，还只是老调生谈，没有创新，学习上没有进步，还只停留在原来的知识面上，管理工作没有做到位，还有待提升。 改进：发挥自身特长，不断的培养新的技术骨干，注意过程，讲究实效，切实的解决工作中遇到的各种问题，多学习管理方面知识与员工进行面对面的交流，让他们明白自身存在的价值，及其对公司的重要性，让他们把公司当成是自己的第二个家，从而达到节约成本，提高效益。
第17篇：*厂倡议书
倡议书s0100
全厂员工家属同志们：
正当我们以喜悦的心情跨入二○○五年，满怀豪情地投入各项工作之际，我厂召开“双先”表彰大会，对在二○○四年各项工作中做出突出贡献的各类先进集体、先进个人进行表彰和奖励，这既是对我们过去一年工作的肯定，又是对我们做好今后工作的极大鞭策，更是一次再鼓干劲、再创佳绩的动员会、誓师会。
在刚刚过去的～年，全厂广大干部职工在厂党政的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，高举邓小平理论伟大旗帜，认真贯彻落实党的十六大和十六届四中全会精神，围绕“营销、生产、质量、成本、技术”五个重点，打破常规，超常运作，以惊人的速度，非凡的业绩，创造了一个又一个奇迹，实现跨越式发展，为我厂长远发展奠定了坚实的基矗新的一年，我们这次受到表彰的先进集体和先进个人，一定不辜负厂党政和全厂员工家属的殷切期望，将继续发挥x厂人“特别能战斗，特别能吃苦，特别能奉献”的主人翁精神，决心同全厂广大员工一道艰苦奋斗，无私奉献，锐意进取，顽强拼搏，为实现企业的新跨越，再创新佳绩，再做新贡献。为此，特向全体员工家属发出如下倡议：
一、以“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大和十六届四中全会精神以提高经济效益为中心，以做大做强＊厂为目标，做好＊厂人，办好＊厂事，创好＊厂业，走好＊厂路，在各项工作中发挥模范带头作用。
二、二○○五是我厂谋长远发展之策，举做大做强之力，为实现“18680”目标而努力奋斗的一年，我们一定要身先士卒，率先垂范，发挥带头作用，以加强管理、推进生产、扩大效益为目标，做生产建设的模范，做深化改革的模范，做认真学习的模范，做企业文化建设的模范。
三、把树立远大理想同脚踏实地做好本职工作结合起来，以饱满的工作，高昂的斗志，全身心地投身到企业各项工作中去，带领广大员工艰苦奋斗，奋发图强，在推动三个文明建设协调发展工作中再立新功，为＊厂在市场经济大潮中迸发更强的活力贡献力量。
四、牢固树立安全为天，质量为本的思想，做好本岗位质量标准和岗位作业标准化工作，保证自己无“三违”，岗位无隐患，身边无事故，为实现全年安全生产奋斗目标做新贡献。
五、积极参与企业文化建设和学习型组织创建活动，从中汲取智慧和力量，努力提高思想道德水平，不断积累科学技术文化知识，发扬爱国主义、集体主义、无私奉献和求实创新的精神，树立正确的世界观、人生观、价值观，讲究社会公德、职业道德和家庭美德，自觉抵制各种不正之风、邪教活动和消极～现象，做有理想、有道德、有文化、有纪律的合格＊厂人。
全厂员工家属同志们，在新的一年时，让我们在厂党政的正确领导下，团结一心，艰苦奋斗，努力工作，为夺取我厂改革和经济建设的新胜利而努力奋斗！
第18篇：官厂村
新村建设之美——官厂村
一个600年历史的村庄，新时期，华丽转身。
“战鼓文化”引领经济转型，新村建设翻开美丽篇章。
“十字路口”的莱芜官厂
牟汶河与孝义河汇集之处的东面，由于水流长期作用，沃土肥砂大量积淀，自然而然形成一个“小平原”，“小平原”上水足粮丰，温度、湿度适中，风景幽美。官厂村就坐落在这个“小平原”上。官厂，其实是“官场”谐音而名，据记载牟汶河以南的站里村即是古时兵家驿站，而作为相临的牟汶河以北孝义河以南的这块肥沃的“小平原”，即是当时以及以后官府集储粮、牧马等一体的场地。可见今天谐音的“官厂”含义非凡，历史悠久，文化底蕴丰厚。
相传春秋初期鲁军就在今天的官厂旧地设有一个战鼓制造厂，即当时名谓的皮鼓作坊。传说历史上以少胜多，以弱胜强，负有盛名的“长勺之战”中鲁军所用战鼓就是诞生在这里。长勺战鼓“官场”制造的历史同时也被记载下来。
据村碑记载，官厂村落始建于明朝洪武二年（1369年），迄今已有600多年的历史。董氏祖迁此建村定居，因此地三面环水，水草丰茂，旧时曾为官府的牧马场，所以得“官场”之名。后随社会安定，官府放松了对此地的管理，加之人口的增多，逐渐取谐音改名为“官厂”。
官厂村隶属莱芜经济开发区鹏泉街道办事处，坐落于汶河南岸，莱芜市区东南，205国道由南向北穿村而过。便利的交通和优越的区位，给发展经济提供了便利条件。上个世纪90年代以前，由于土地肥沃，农业一直的是村里的传统产业。改革开放的初期，农业种植效益底下，村集体开始组建面粉厂、鞋厂、骨粉厂、砖瓦厂、建材商店等。随后还成立被莱芜市建委批准的建筑行业四级企业的建筑队，个体经济在官厂村悄然兴起。
进入新世纪，官厂人开始自发利用205国道官厂段的自然优势，发展餐饮和服务业，沿街修建了众多店铺和商品楼，商业街的发展萌发雏形。这一时期，莱芜市的城市化改造进入了快速发展期，处于城乡结合部的官厂村，不得不面对可耕地面积大量减少的现实。由于城市化发展的需要，官厂村的商业布局需要重新调整，因而为村庄土地利用和整理带来了系列问题。村庄经济发展停滞，2006年以前的一段时间，官厂村集体经济长期低迷，村民的经济收入主要来自旧厂房场地租赁，集体收入年均不足8万元。
官厂村拥有厚重的文化和便利的交通，村民又有经商的传统，新时期又赶上了莱芜市实施城乡统筹一体化的发展大局。捧着“金饭碗”的他们一度陷入了迷茫与混乱。自1992年至2005年历时14年的时间，官厂村每年都上访不断，成为了莱芜市有名的“上访专业村”，村庄管理面临许多棘手的问题，多年来计划生育工作、经济收入等都位列莱芜倒数第一。五年换了三次领导班子，账务一届
一摊，互不衔接，集体经济一穷二白，人心散乱„„村干部和群众之间隔起了一道深深的鸿沟。
初见成效的新村建设
2006年，官厂村有了一批新的领导班子，村党总支书记是年轻的企业家张珂，新班子为官厂的发展带来了强劲的活力。他们身体力行，认真听取大家意见，制定完善了有关规章制度，很快使村里的工作走上正规。
他们首先弄清了村里账务，理顺了合同，做到了村务一月一公开，项目实行公开招标，从而消除了村民的疑虑，保证了决策的实施。面对官厂村农业产业单
一、农民可耕地面积少的实际情况，村里经过多方考察论证，决定走依托城市发展经济的路子，在规划发展沿河经济上做文章，让两条河流造福官厂百姓。尽管与城市近在咫尺，但近年来官厂村区位优势并没有很好地得以发挥。村两委决定以此为突破口，利用官厂村靠近长途汽车站新商业圈的地理优势，搞旧村改造，最大限度地利用闲置土地，大力发展商贸和服务业，改善居住环境和生活水平。力求通过商业街的建设和拉动，提高农民自谋职业、竞争就业的自觉性和能力，从根本上解决失地农民的生活、居住等问题，从而带动经济健康良好的发展。
他们充分挖掘官厂村的区位，从旧村改造入手打开了工作局面。其中，最为突出的问题是村域交通不便，村内特别是新区内，不少路段狭窄，一遇下雨天更是泥泞难行，影响了村民和商户的正常生产、生活。从2006年下半年开始，官厂村硬化了村内外路面，统一安装了节能灯；2007年上半年村内硬化路面1600米，下半年更换自来水管道，村内外路面全部改造完成；同时，按照需要，新建娱乐设施一处、规划建设文化街一处，建起了文体活动广场并设计营建了文化墙，完成了村内的基础设施的初步建设。
为实现旧村的整体搬迁，2007年开始，官厂村陆续拆除旧村面积10万平方米，投资1.6亿元，盘活利用原来废弃的旧厂房、旧砖厂场地资源，开始兴建莱芜市一流的高档花园居住“官场名阁小区”。已建成的官厂村月泊湖庄园安置区，同样是个现代化的小区，小区构建的江南水乡风格和徽派建筑格局，为安置村民提供了良好的生活环境，月泊湖庄园采用了绿色环保的循环水系统，保证居民的冬天供暖和夏天纳凉。供暖系统均采用地下水，抽上来的水通过地暖和中央空调供暖，然后再打入地下，夏天采用同样的方式抽水纳凉。这种新型模式减少水资源的浪费与污染，不仅环保，而且使用费用低，按照房屋面积计算，每平方仅需12元左右，成为官厂村打造新居的一大特色。 2012年，官厂村月泊湖庄园安置区已建成居民楼10栋，140户居民搬入新居。
经济发展和新村的建设，使得官厂村被动落后的局面被彻底扭转，村民的福利也日渐丰富。每个春节、九九重阳节，六十岁以上的老人都会收到由村集体发放的节日慰问金和过节物品。为鼓励被录取的应届高考生，村内还对这部分学生给予一定物质上的奖励。2011年10月村集体出资120余万元为村内205位老年
人购买了被征地农民养老保险，每位老人每月能领到120元到140元不等的养老金，使得老人们的晚年生活有了一定的经济保障。
“一鼓作气”的文化突围
新村的改造是个长期而持续的过程，需要大量的资金投入，同时，还需要村民在观念意识方面有所提升。这样，改革才能进入快车道。而文化是活水之源，挖掘利用好官厂村千年鼓文化才是最直接的突破口。
莱芜是“长勺战鼓”发祥地，著名的“长勺之战”曾留下了“一鼓作气”、“以弱胜强”的光辉史篇。为了弘扬“一鼓作气”精神、传承“鼓”文化，近年来，莱芜市着力打造战鼓文化品牌，而官厂村是莱芜市名副其实的战鼓文化发源地之一。村里自古以来就有打鼓的传统，年老的艺人都有将这个传统继承下去的意愿。虽然说官厂村村委的最初想法，是利用这种“寓教于乐”的形式，缓和矛盾、改变村民思想、活跃村里的文化氛围。但这种健康有益的文体活动，不仅凝聚人心、鼓舞人心，转变了村风、民风，而且，还给官厂村带来了意想不到的经济收入和社会效益。
官厂村年轻的带头人敏锐地发现了其中的奥秘，挖掘出了官厂村发展的第一桶“金”。2008年11月,官厂村成立了莱芜市仁和文化传播公司,投资近百万元购置锣鼓乐器100多件,成立了一支由120人组成的官厂仁和鼓乐队,队员全部是本村村民,并在国家工商总局注册了“一鼓作气”、“长勺战鼓”等文化品牌,还注册了“中国战鼓之乡”的通用网址。“战鼓文化”开始通过官厂村的一系列的市场行为突显品牌效应。
2008年，官厂仁和鼓乐队参加了钢博会开幕式，2009年参加了青春莱芜、时尚展演开幕式，重新树立起了“长勺战鼓”的品牌，让“长勺战鼓”以新的姿态展现在世人的面前。2009年官厂鼓乐团参加了第十一届全运会，威风“长勺战鼓”在开幕式上擂响，大长了莱芜人的志气。在2009年10月和2010年9月两届国际航空节开幕式上，官厂鼓乐团充分展示了莱芜人热情豪放、笑迎四海嘉宾的精神风貌。2010年，他们还参加了上海“世博会”开幕式表演，向全世界展示了莱芜人的风采。
鼓乐队现拥有“亚洲第一鼓”（直径3.4米）、“中华第一锣”（直径1.5米）、仿千年打击乐器——长勺战鼓等器材，成为莱芜市基层最大的民间文艺团队。不仅繁荣和发展了村域文化经济，也是莱芜人为之骄傲和自豪的“一鼓作气”的闪亮品牌。官厂村仁和鼓乐队为社会单位承担开业庆典、节日喜庆活动的助兴表演，既能丰富活跃村民文体生活，又能解决剩余劳力。如今，这支鼓乐队已经全国闻名，队员不仅有六七十岁的老人，还有七八岁的孩子。现在的官厂村的鼓乐队，天天有订单，处处有邀请，省内外的演出邀请不断。2011年鼓乐队演出了100多场,全年共赢利近30万元。
立足长久的愿景规划
莱芜市实施城乡统筹一体化，加快建设社会主义新农村的重大决策，为官厂村又好又快发展插上了腾飞的翅膀，为此，官厂村制订了切实可行的兴村富民规划。
官厂村地处孝义河与大汶河之间，205国道和汶河大道交汇处，与新汽车站为邻，开发文化观光旅游有着十广阔的前景。为适应莱芜日新月异的发展形势和建设社会主义新农村的需要，官厂村立足村情，经与市有关部门商议，力争三至五年时间，投资600万元，打造山东省规模最大的农村文化大院；围绕打造“鼓文化”品牌，投资100万元兴建再现长勺古战场景的雕塑群或文化墙，并拟建莱芜市野营训练基地，新上拓展运动项目，使文化大院成为寓教于乐的文化场所；投资9000万元左右，依托汶河自然优势，打造“东方文化老街”，项目将借鉴南方古典园林建设样式，以古玩、陶瓷、奇石、花卉、盆景、书画、文体娱乐为基调，以特色小吃、宾馆服务、汶水垂钓、旅游观光、影视曲为主线，形成吃、住、行、游、购、娱的三产服务业功能，力争为莱芜人打造一处丰富多彩的夜生活区。
力争再用三五年时间，投资7000万元左右，依托汶河的自然优势，打造“东方文化街”，形成“小桥流水绕城过，大红灯笼映街红，石板铺地迎游客，木桥古楼透书香”的浓郁文化氛围。本着高起点规划、高标准建设的原则，着力打造江北“丽江”、汶河“苏杭”的齐鲁旅游胜地和玲珑细巧的休闲天堂。请香港摩天楼特赛尔设计公司专家实地考察，设计规划“齐鲁文化产业园”。
为了充分整合这些旅游资源，村党支部书记张珂，赴京找领导，请专家，定规划„„通过与专家交流、沟通，为官厂村量身定做了一个详细的规划设计——《中国鼓文化小镇策划方案》。方案本着强调文化统领，开发特色旅游；强调生态支撑，打造宜居古镇；强调技艺传承，弘扬尚武精神；强调资本运作，提升土地赋能；强调市场导向，促进产业升级；强调品牌建设，实现优势竞集的发展理念。以莱芜市大桥南路为分隔线，形成东西两区，贯穿东西三轴，分十二大项目组成官厂村的新型建设构架，形成依托鼓文化，集旅游、文化交流、文化产业等为一体的新型村居。
这一愿景提出，勾勒出了官厂村美好了的未来。期待官厂村的新村改革更上一层楼！
第19篇：砂石厂承包合同
砂石厂承包合同
甲方：威宁县赵山村小华砂石建材厂 乙方：
自2011年7月16日赵宗勇与曹华签订《砂石建材厂合作协议》以来，因双方在生产经营管理方面分歧较大，经双方协商同意现砂石厂由赵宗勇全权承包经营，曹华除主合同的规定完善相关手续及协调矿区内村民关系只负责矿区内的村民关系，不协调矿区外所发生的一切矛盾及生产中所发生的一切责任，曹华不再参加与砂石厂的生产经营及人员管理，经协商，现达成以下协议：
一、从2014年2月10日起小华砂石厂由赵宗勇全权承包经营，砂石厂产量大小和各种原因造成的停工停产与曹华无关，无论砂石厂产量大小，赵宗勇每月付曹华承包费十万零壹仟元（￥101000.00元）整，从2014年2月10日起赵宗勇开始支付曹华承包费，从2014年3月1日至2015年2月10日，赵宗勇每月的月底按时支付曹华每月8万承包费，若不按时支付，赵宗勇小华砂石厂的股份归曹华所有，剩余的每月2万1仟元共二拾伍万二仟元（252000.00元）在2015年春节放假前全部支付给曹华，如不支付余款，赵宗勇小华砂石厂的所有股份全部归于曹华所有。
二、承包期间，生产过程中产生的各种税费及保险费用
1 和安全事故责任均由赵宗勇全权负责，一切责任与曹华无关，曹华不负任何责任，但如因矿山资源国土部门要收取5万元以上税费或罚款由甲乙双方共同承担。
三、赵宗勇在小华砂石建材厂现有设备和有效矿区生产经营，不能擅自改变增加设备，若有改变视为赵宗勇违约，并承担违约金和相应责任，现砂石厂设备五零产车两台，斗山一台，柳公一台，三一(215)挖掘机一台，倒料车三台（归余黎明所有），千风转一台（电机40千瓦），1214的锤破机一台（电机160千瓦），88打砂机一台（电机90千瓦），变压器两台（共300千瓦），小空压机一台（电机15千瓦）。
四、承包期一年为一周期，时间从2014年2月10日至2015年2月10日，在此期间双方不得反悔，若曹华反悔曹华负责赔偿赵宗勇违约金50万，如赵宗勇违约，其名下的小华砂石厂的股份归曹华所有，以此为依据送法院裁决，在承包期间，赵宗勇按时支付曹华承包费及按时交纳应交税费的前提下，曹华不得擅自责令砂石厂停工停产，如因此造成的损失由曹华承担。
五、砂石厂所需的炸材由赵宗勇审批、保管、发放、使用，并全权负责，但前一段时间曹华有协助赵宗勇完成审批炸材相关手续，如因炸材原因造成砂石厂停工停产，赵宗勇不付曹华承包费，砂石厂因炸材原因所产生的一切法律和经济责任也由赵宗勇全权负责。如因政府机关原因所造成的缺
2 炸材导致砂石厂无法生产，赵宗勇不付曹华承包费。
六、砂石厂所有证照由曹华负责办理，所需费用由赵宗勇提前支付，如赵宗勇不提前支付费用造成砂石厂停产，属于赵宗勇违约，承包资金赵宗勇照样付给曹华，若因政府政策或砂石厂证照不齐等原因导致砂石厂不能生产，赵宗勇不付曹华承包费用。
七、砂石厂所产生废料归陈和平，和余黎明协商处理。
八、为了双方利益，望大家精诚合作，相互配合。本协议一式三份，双方各执一份，送公证处一份，均具有同等法律效力，双方签字之日起生效。
甲方代表： 身份证号：
乙
方： 身份证号：
年
月
日
第20篇：厂工会工作计划
厂工会2012年工作计划
根据矿工会工作的总体安排，结合本单位实际，特制定2012年动力厂分会工作要点如下：
1、认真贯彻落实公司及矿‚两会‛精神。一季度以立足本职岗位，‚提升素质激活力，跨越赶超作贡献‛为主题；二季度以‚践行感恩促发展‛为主题认真组织班组政治学习、讨论、知识竞赛等活动，让职工知形势、明任务，进一步增强责任感、使命感，主动参与和支持公司及矿各项改革举措。
2、开展‚践行感恩‛活动，组织读书交流讨论活动，引导职工以感恩的心在各自的工作岗位上实践职业道德。
3、认真做好2011-2012年度‚双先‛评比推荐上报工作。
4、开展好第22个工会会员月活动，动员和引导全厂职工‚大战红五月、岗位作贡献‛。
5、认真组织参加矿奥林匹克电焊工、配电工、机修钳工乙级技能比赛，动员和引导全厂职工学技术、练技能，努力提升专业技术水平。
6、组织参加矿女职工素质流动课堂、读书、‚五师‛联谊等活动，提升女职工综合素质。
7、深入开展创建‚学习型班组‛活动，组织参加矿班组长培训班；跟踪重点班组，做好日常检查和指导，及时发
1现问题，提出改进措施，不断推进学习型班组创建工作，促进职工整体素质和班组管理水平的提升。
8、发挥好工会组织在厂务公开工作中的协调作用。加强厂、工段、班组公开的沟通和指导，层层落实责任人，推动厂务公开健康发展，切实落实职工知情权。
9认真组织开展职工代表述职评议活动，确保述职率达80%以上，为职工代表与选区职工充分沟通、征求意见、建言献策做好服务，提升职工代表履职水平。
10、开展形式多样的劳动竞赛。要针对自身特点，围绕解决生产环节或工序中急难险重新的问题，开展主题劳动竞赛和单项劳动竞赛，如围绕修复一台设备、完成一项技改、攻克一个难题等，开展富有实效性的小型劳动竞赛，促进生产上台阶、管理上水平。
11、认真开展职工自主管理、合理化建议、‚百千万‛活动，引导职工围绕管理创新和技术创新开展出题、剖题、解题，挖掘内部潜力，服务生产经营。
12、在女职工中开展‚立足岗位展作为、巾帼建功展风采‛双文明建功立业主题活动，引导女职工在矿山转型发展、促进矿区和谐中发挥半边天作用。
13、协助有关部门做好信访和劳动争议调解工作，化解矛盾，维护稳定，构建和谐。
14、坚持帮困扶贫活动，开展日常调查、走访、慰问，
重点关注单亲职工家庭、患重病职工和遗属生活情况，及时督促办理职工保险理赔。
15、认真组织好职工疗休养工作。职工休养按‚自主选择、自费公助‛的形式分散进行，职工疗养由矿工会集中安排，要严格程序，规范管理，做到公平公正。
16、积极组织参加矿开展的乒乓球、太极拳比赛以及第九套广播体操推广活动，推动全民健身活动开展，积极营造和谐文明、积极向上的内部氛围。
17、按矿工会创建学习型工会工作要求，加强各支会的日常督导和动态考核、现场考核，提升工作效率。
18、认真开展‚走基层、进班组、转作风‛活动，建立工会干部与工段、班组‚联点‛制度，督导各项工作和活动的开展。
附件：动力厂工会2012年工作月度安排表
厂工会2012年工作月度安排表
厂工会2012年工作月度安排表(续表1)
