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陕西航天职工大学学生
向上团队例会制度
向上团队 织规模较大，工作内容复杂多样，为加强团队内部之间的交流与 合作全面协调团队内部工作，了解团队工作状况， 力求建立一套完整的例会制度，内容如下：
一． 开一次队员例会，要求所有队员必须参加，不得迟到早退，有事者需提前向.队团干部.说明原因，三次无故不参加者，劝其辞去主要团队干部职务。
二． 团队开展例会前要做好充分的准备工作，会议期间就近期的事项制度工作计划、总结、交流工作经验，对团队工作提出可行性意见和建议，发现问题及时解决。
三． 向上团队开展大型活动期间，通过例会协调各部分工，各部门主动承担工作任务，明确具体职责，互相配合，共同搞好团队工作。
四． 会议开始前，与会人员负责清扫开会地点的卫生，以保证会议的顺利进行。
五． 会议结束后，与会人员再次清扫开会地点卫生，以保证其他同学舒适的上课环境。
2012年3月8日
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团队章程范文
一、团队文化
对于我们自己：团队就是我们的家园，用团结加固我们的团队凝聚力，用好学来加速我们成长的速度，用创新来使我们的项目发光发彩，用汗水和努力浇灌出成功的果实。不让我们的每一个伙伴掉队，只要我们努力，我们就会成功，我们就会全剩！
对于每一个你：如果你有技术却不知道如何走向市场，如果你有创意却不知道如何将它开发实践，如果你有想进行的经济活动却找不到合作的团队，如果你有好的项目却因生活困苦而一筹莫展，如果你有……我们愿意伸出我们的双手，与您一起共创美好未来，为这个令您苦恼却有前景的项目添砖加瓦。
二、团队规范
1、对于团队的重大事宜应交由队员全体大会决定，采取少数服从多数原则表决产生结果。
2、对于团队平时的会议、集会、项目社会实践等团队事宜，每位队员应准时参加，不得迟到早退，如有不可抗因素导致无法按时参加，应事先向队长请假，并说明原因。待确认队长已收到你的请假信息并作出回复后，方可离队。
3、平时日常工作事宜由队长统筹安排并通知各位队员，队长安排事宜应充分考虑到各队员的特质与团队项目需求之间的平衡，以便团队能按时完成任务。
4、各队员应清楚了解自己的阶段性工作，如有困难，应立即向队长反应，队长根据实际情况，对项目任务进行快速调整，以确保项目正常运行。
5、平时各队员应按时完成自己的工作，如果队员在完成任务的过程中发现自己确实无法按时完成任务，可向队长报告情况，队长根据实际情况进行调节，队员也可自己寻找其他队员帮忙。
6、平时队员间应多进行交流沟通，加强相互间的了解，增强团队的合作力与凝聚力。各队员间也应本着相互帮助、相互学习的态度和睦相处。
7、在项目阶段性总结时，队员们根据各自的阶段性表现，进行自评和互评，透过自己和他人的眼光，了解自身的不足，发现队友身上值得自己学习的地方，相互促进，使团队整体实力有进一步的提升。
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突破者团队章程
总则
突破者团队（以下简称“团队”）是一个促进软实力提升的组织，建立的目的是提升英语和其他综合能力，团队口号是突破自我，追求卓越。
团队成员及任务
队长，XX，负责领导全局，带领大家走到最后。
副队长，XXX，负责助理队长，事务包括活动策划、资料搜集等杂外工作。 纪委书记，XXX，负责成员考勤及纪律检查。
财务部长，XX，负责团队财政工作。
成员，XXX，积极投入学习并配合大家的工作。
作息时间
起床为5：:45，到晨练场地为6:00。
晨练为15分钟，至6：15。
晨读为70分钟，从6:25至7:35。
每天自行另外安排4个学习时段，供自学与知识检索，每时段为30分钟。
每周
二、四和六晚上7：00至8:30为团队小型时段，大型检查为周日6:30至8:00。
学习任务
晨读分两部分，前部分为口腔发音练习，后部分为互动交流环节，由队长每天准备10个句子，创造情境对话。
队员每3要模仿一篇文章，记忆量至少为3篇，句子要熟背，以供检查。
奖罚与请假
晨练穿拖鞋、迟到和早退等不严格要求自己的行为，犯一次罚俯卧撑30个，迟到超过5分钟，按每5分钟增10个俯卧撑类推。
违犯次数增加1次，惩罚量增加10个类推，以上两种惩罚互不影响，综合使用。 每周违犯次数超过3次者，组织要给予提醒警告，情节严重者，组织将全面考虑并据情况做出劝退或开除等处理。
抽检时任务没完成者，第一次作请队友吃夜宵为罚，第二次追加1000字以上卷面清晰的检讨书一份，一周超过两次者组织将另作处理。
没有合理的理由或没向纪委书记说明理由者，不予准假，且每周限请2次；准假不免惩罚，作缺席处理，超过2次据情节另做处理。
一个月来表现优秀、突出的队员，大家要踊跃向他们学习，他们本人能抵过一次违规，以资鼓励。
团队组织
每个成员必须一个要求自己，以集体为荣，积极服从组织安排，做好自己的工作并配合好组织工作，要有高度的责任心和奉献精神，为组织和集体的利益不懈努力。
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裤兜（KUD）团队管理章程
第一章 总纲
第一条：团队名称
裤兜（kud）创业团队
第二条：我们的使命
打造中国第一创业团队，实现大学生创业的辅助与引导。
第三条：团队文化
狼道
斗争艺术：生命不止，战斗不已众狼一心，团结致胜知己知彼，谨慎出击坚韧顽强，忍中求胜战略藐视，战术重视不怕牺牲，敢于胜利 团队信念：忠诚团队，尊重规则相信自己，相信同伴团队利益，高于一切分工合作，尽职尽责相濡以沫，授狼以渔自我牺牲，顾全大局感恩回报，同进同退尊重个性，团队是家
第四条：团队构成
团队发起人：王金鹏 负责团队管理、策划决策、控制方向 核心团队：
A组：李哲（组长）、俞志韩（副组长）、周旭辉、徐一波、朱碧影、戚琦和、魏星超
B组：丁汀（组长）、周海敏（副组长）、张梦娜、董乐乐、应欣辰、徐磊明、郑若梦
第二章：
第五条：权利与义务
团队面向好友和学生公开招募意向合作者，认同我们的创业文化和愿景，志愿加入，创业未实现盈利则无工作报酬。
第六条：团队的义务与要求
1.2.3.4.5.
自觉遵守团队章程制度，执行团队决议。
维护团队利益，不得对任何组织和个人泄漏团队商业机密。 积极参与团队讨论和会议。 积极与团队其他成员交流沟通。
按时并且保质保量完成各自分工任务。
第七条：团队成员的权利
1.2.3.4.
团队成员享有项目进展知情权和过程控制权。 团队成员可以对团队组织管理提出意见和建议。 团队成员享有团队组织的培训学习和活动的权利。 团队成员享有应与享受的其他权利。
第三章 团队管理制度 第八条：团队例会制度
1.团队每周四晚上5点召开例会。
2.会议内容：负责人阶段工作进度公示及问题总结、重大决策和项目问题探讨、对下
一阶段进行工作部署、团队成员5分钟自由发言。
3.团队所有成员必须按时参加会议，不得迟到，早退。其他集体活动与安排也记入考
勤。有特殊情况的，提前跟组织汇报说明情况。
4.缺勤一次，个人才艺展示。缺勤两次，口头检讨；缺勤三次，自动 降级进去下
属社团，连续缺勤三次这自动退出团队。迟到十五分钟以内记迟到，迟到十五分钟以上记缺勤，迟到两次算一次缺勤。请假除回家、学习需要或外界不可抗力以外一律不允许请假。一学期请假次数不得多于五次。
5.会议讨论决议及会议纪要，由蔡宇芬整理发至团队内部群。
第九条：团队成员之间要加强沟通交流
1． 沟通办法：团队成员之间通过QQ、MSN、短信、电话等方式沟通交流，内容话题
自定。
2． 量化要求：所有成员之间每周不少于一次，各组成员互相沟通率要达到50%以上。
第十条：书面要求
1.团队成员每周写一篇随笔，字数不限，内容不限。2.各组组长每周写工作总结，其他成员每月写工作总结。 3.团队在开展主要工作时，要写书面计划，向团队内部公示。
第十一条：团队考核制度
1.考核内容分为两部分：团队价值观40% ，工作60%。工作方面分为：
（组员）工作质量、工作按时性和工作态度。由各组组长打分。
（组长）工作质量、工作提交按时性、工作态度、团队带领情况。由王金鹏打分。
团队价值观统一由蔡宇芬打分。
2.考核成绩每月公布一次，统一整理发布在群共享。
第四章 附则
团队考核制度最终解释劝归王金鹏负责。 以上章程如有变动，再另行通知。 本章程从制度之日起实施。
制度人：王金鹏2011-9-22
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萌芽公益团队章程
第一章 总 则
第一条名称：萌芽公益团队，英文名称为“Bud Public Welfare Group”，英文缩写为“BPWG”，根据国际惯例，本团队的社会类别为“NGO”，即非政府组织，Non-governmental Organization。
第二条性质：本团队由鞍山城市达人文化传播工作室发起组建，鞍山各公益志愿者以个人名义报名参加，是独立性的不以盈利为目的的民间公益组织。
第三条宗旨：遵纪守法，遵守社会道德风尚，爱国爱民，积极倡导互帮互助精神，尽全力帮扶鞍山未成年人弱势群体，关心困难家庭未成年人成长；致力于本土文化事业建设，打造可持续发展的原创文化事业品牌。
第四条理念：“穷则独善其身，达则兼济天下”。当我们一无所有的时候，要有温和善良、勤劳质朴的品质；当我们拥有很多的时候，要有匡扶社稷、兼济天下的胸怀。
第五条口号：“美好生活，从萌芽起步”。从事公益事业，就是选择了一种阳光的生活方式，它会带给参与者快乐的感受；所以，参与萌芽公益团队，未来你将拥有美好的生活。
第二章 业务
第六条本团队的业务范围
（一）萌芽公益教育中心建设发展（针对困难家庭未成年人进行义务文化艺术教育）；
（二） 教育培养困难家庭未成年人成为复合型人才；
（三） 救助困难家庭的病重、失学未成年人；
（四） 救助遭遇突发性事件（含自然灾害）的困难家庭未成年人；
（五） 策划并实施各项公益性（含文化、娱乐、休闲、生活服务类）活动；
（六） 策划并实施各公益性项目建设与发展；
（七） 与各社会团体、民间组织合作，共同策划实施公益项目或活动；
（八） 与各企事业单位合作，策划实施带有公益色彩的各项活动。
第三章 组织
第七条本团队最高领导为会长、其次为秘书长，此二职务下分设公共关系部、组织人事部、财务管理部、安全监察部、营销策划部、项目执行部、信息管理部、形象宣传部、行政管理部、萌芽公益教育中心等几个职能部门。
第八条会长：掌控团队建设与发展全局，制定运营管理与发展战略，对团队事务拥有
最高决策权。会长设臵会长办公室，配备会长助理2人，负责根据会长指示起草、下发、呈送、催办、归档各类文件报告，负责记录团队各项会议纪要等。会长直属管理本团队财务管理部、组织人事部、安全监察部、公共关系部、萌芽公益教育中心。
第九条秘书长：团队日常事务直接领导者。秘书长设臵秘书处，配备秘书2人，负责根据会长指示制定发展战略、做好会长参谋；制定各项工作计划和总结报告；领导并协调各部门开展工作，组织召开团队各项会议。秘书长直接管理本团队的行政管理部、营销策划部、项目执行部、信息管理部、形象宣传部。
第十条萌芽公益教育中心：团队针对萌芽项目建设与发展设臵的专职部门，中心配备教务处、学生处、教学部、教研部等部门。中心管理者为主任及副主任，由本团队会长和秘书长分别兼任；人事、财务、后勤、安监、宣传、外联等工作，由团队相应职能部门兼任。
第十一条公共关系部：简称公关部，设部长1人，副部长1人，工作人员若干。职责为，本团队公关战略制定和实施，本团队对外形象树立与维护；本团队与职能部门、主流媒体、企事业单位、社会团队、民间组织等合作关系的建立与维护；本团队社会资源的整合与协调；处理针对本团队的投诉与质疑。
第十二条组织人事部：简称人事部，设部长1人，副部长1人，工作人员若干。职责为，建立团队各部门招募、辞退、考勤、培训、考核、竞聘、升职、奖励、处罚、降职等执行办法及规章制度；完善团队岗位编制，根据团队运营管理需要，合理协调各部门人力资源；管理并更新会员档案，办理入会、退会手续。
第十三条财务管理部：简称财务部，设部长1人，副部长1人，工作人员若干。职责为，建立并完善团队收入与支出核算体系，按时提交财务报表和统计报表；管理所有收支项目相关的资金和物料，建立所有资产资料库；督导和分析日常运营成本、各项目及活动成本控制，及时向团队管理者汇报情况。
第十四条安全监察部：简称安监部，设部长1人，副部长1人，工作人员若干。职责为，建立团队运营安保体系，制定各部门安全运营责任制、安全执行规程等；为团队活动提供安保预案及现场安保，负责团队安全监察和违纪监察，督促各部门整改不安全运营情况，配合人事部对违纪现象进行通报和处罚。
第十五条行政管理部：简称行政部，设部长1人，副部长1人，工作人员若干。职责为，认真贯彻团队领导各项指示，做好上下级沟通、各部门相互配合工作；督办和检查各项工作开展，做好接待来访工作；做好来往信函和内部公文管理、办公设施设备使用调配管理工作。第十六条营销策划部：简称策划部，设部长1人，副部长1人，工作人员若干。职责为，根据团队领导指示，有针对性地、有实效性地制定团队各项活动策划方案，拟定团队自身宣传和活动宣传策略计划；针对不同时期需求，及时向领导提供建设性意见和策划创意。
第十七条信息管理部：简称信息部，设部长1人，副部长1人。职责为，广泛搜集与团
队发展相关的各企事业单位、职能部门、社会团体、民间组织及个人信息；调研相关市场信息、行业信息，商业信息、互联网信息等；做好各类信息的分类、整合、归档、更新工作。
第十八条形象宣传部：简称宣传部，设部长1人，副部长1人。职责为，团队各项活动的平面及视觉设计和制作，各项目及活动的宣传报道工作；充分利用社交网络，做好微博、微信、QQ群等网络宣传工作；与各网络媒介和主流媒体保持沟通，做好各项新闻宣传工作。
第十九条活动执行部：简称执行部，设部长1人，副部长1人。职责为，团队开展活动期间筹备、调配相关物资，组织团队人员进行活动现场执行；登记、保管、维护团队相关办公设施、设备和库存物资。
第四章 会员
第二十条 本团队的会员为个人会员。
第二十一条 申请加入本团队的会员，必须具备下列条件。
（一）坚决拥护本团队的章程；
（二）无违法违规记录，无不良嗜好，道德品质良好；
（三）有加入本团队意愿并有坚持从事公益事业志向；
（四）年龄在45周岁以下18周岁以上，单身或已婚均可；
（五）固定工作、稳定收入（在校大学生除外）；
（六）高中（含高职）以上学历，有一技之长；
（七）常驻鞍山、有相对充分的业余时间。
第二十二条 会员入会的程序是：
（一）提交入会申请书和详细个人简历；
（二）经人事部确认申请书等相关个人信息后，由该部负责登记为见习志愿者；
（三）经过三个月见习考察期后，人事部将考察结果提交会长或秘书长审阅，由会长或秘书长认可后方可正式加入，成为正式志愿者。
第二十三条 会员享有下列权利：
（一）本团队的选举权、被选举权和表决权；
（二）参加本团队的活动；
（三）获得本团队服务的优先权；
（四）对本团队工作的批评建议权和监督权；
（五）入会自愿、退会自由。
（六）会员每季度需交纳20元会费，原则上为自愿交纳，本团队不强制征收。
第二十四条 会员履行下列义务：
（一）积极参与团队各项工作、活动及会议，不迟到早退、不无故缺席、不擅自离岗。
（二）自觉维护团队形象及合法权益，在参与会议及活动期间自觉遵守现场秩序、社会
公德和团队纪律，不做损害团队形象和利益的行为；
（三）坚决执行团队各项决议，认真完成团队交办的各项工作，服从安排、不擅自行动；
（四）向本团队积极建言献策，积极参与团队线上和线下互动；
（五）向本团队提供信息、反映情况，提供有关资料；
（六）定期参与本团队组织的各项业务培训。
第二十五条 会员退会应书面通知本团队，并交回会员证。会员如果一年内不参加本团队活动的，视为自动退会。
第二十六条 会员如有严重违反本章程的行为，经团队部长级会议表决通过，予以除名。
第五章全体会员大会
第二十七条全体会员大会的职权是：
（一）表决制定和修改团队章程；
（二）民主审议各部长级领导工作表现；
（三）表决选举和罢免部长级领导；
（四）审议团队工作报告、发展纲要报告、财务报告；
（五）决定其他重大事宜。
第二十八条全体会员大会每年至少召开2届会议，大会须有2／3以上的团队会员出席方能召开，其决议须经到会员半数以上表决通过方能生效。
第二十九条全体会员大会由团队秘书长主持，本团队会长做团队工作报告、发展纲要报告，财务部长做财务报告。
第六章理事会
第三十条 理事会是团队最高权力机构，由团队各部门代表、与团队合作的各企事业单位代表、社会团体代表、民间组织代表等组成，并担任理事。
第三十一条理事会构成为，理事长1人，副理事长1人，秘书长1人，副秘书长1人，常务理事若干人，理事若干人，名誉副理事长若干人，名誉理事若干人。
第三十一条 理事会的职权是：
（一）审议并任免理事会理事长、副理事长、副秘书长；
（二）表决团队会长、团队秘书长等主要负责人的任免；
（三）审议并表决团队财务报告、工作报告、发展纲要报告；
（四）为团队工作提出策略建议，督促团队工作执行进度；
（五）为团队筹措公益项目及活动的资源或经费，对外大力宣传团队形象和发展计划。第三十二条 理事会须有2／3以上理事出席方能召开，其决议须经到会理事2／3以上表
决通过方能生效。
第三十三条 理事会每年至少召开1次全体会议，常务理事会每季度至少召开1次会议。 第三十四条本团队的理事长、副理事长、秘书长、副秘书长必须具备下列条件：
（一）坚持党的路线、方针、政策，政治素质好，社会口碑好，道德品质良好；
（二）为本团队事业发展做出突出贡献或在社会公益事业领域有较大影响者；
（三）理事长、副理事长、秘书长、副秘书长最高任职年龄不超过60周岁；
（四）未受过剥夺政治权利的刑事处罚的；
第三十五条有下列情形之一的，不得在理事会任职:
（一）正处违法违纪、被管制或稽查阶段的；
（二）曾被其他社会团体或民间组织开除的，或其所在团体已解散或注销登记的；
（三）曾在非法社会团体或民间组织担任骨干的。
（四）法律、法规规定不得担任法定代表人的其他情形。
第三十六条理事长、副理事长、秘书长、副秘书长每届任期4年。理事长、副理事长、秘书长、副秘书长任期最长不得超过两届。
第三十七条 理事会理事长行使下列职权：
（一）召集和主持理事会会议；
（二）检查理事会决议的落实情况；
（三）代表理事会签署有关重要文件；
（四）提名副理事长、名誉副理事长、常务理事人选，交理事会或常务理事会决定。第三十八条 理事会秘书长行使下列职权：
（一）主持理事会开展日常工作，协调理事会与团队各部门开展工作；
（二）提名副秘书长、理事、名誉理事人选，交理事会或常务理事会决定；
（三）决定理事会其他工作人员的聘用；
（四）处理其他日常事务。
第七章 监事会
第三十九条本团队最高监督机构为监事会，成员5到7人，设监事长1人、副监事长1人。 第四十条监事任期与理事任期相同，任期届满，可以连选连任，最长不超过两届。 第四十一条监事由职能部门工作者、新闻媒体工作者、其他社会团体及民间组织成员，以个人身份担任，由理事会进行书面聘任。
第四十二条 理事会常务理事、理事、名誉理事、负责人等不得兼任监事。
第四十三条 监事会行使下列职权：
（一）检查本团队财务状况和工作状况；
（二）对理事会及团队负责人违反法律、法规或团队章程的行为进行监督；
（三）当理事会负责人及团队负责人的行为损害本团队或公众利益时，要求其予以纠正；
（四）监事列席全体会员大会、理事会和常务理事会议。
第四十四条 监事会会议实行1人1票制。决议须经全体过半数表决通过，方为有效。
第八章 资产管理、使用原则
第四十五条本团队经费来源：
（一）会员自愿缴纳的会费；
（二）除个人性质外的社会捐赠；
（三）在法律法规允许的业务范围内开展活动或服务的收入；
（四）其他合法收入；
（五）不得向社会公开募捐资金。
第四十六条本团队经费须用于本章程规定的业务范围和事业发展，不得在会员中分配。 第四十七条 本团队建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。 第四十八条 本团队配备具有丰富经验者担任财务人员，会计与出纳不得兼任。
第四十九条本团队财务情况接受理事会、监事会及全体会员大会的三方监督，并将有关情况以适当方式及时对内对外公布。
第五十条本团队的全部资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。
第九章 章程的修改程序
第五十一条 本团队章程的修改，须经全体会员大会表决通过方为有效。
第四十五条 本团队修改的章程，须在或全体会员大会通过后15日内，对外发布后生效。
第十章 附则
第五十一条 本章程的解释权属本团队。
第五十二条 本章程自成立之日起正式生效。
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创业团队管理章程 第一章 总则
第一条 团队名称： 第二条 我们的使命：
第三条 团队文化: 第四条 团队成员；
第二章 权利与义务
第五条 团队面向好友和社会公开招募创业意向合作者，认同我们的《创业文化》和愿景，志愿加入，创业期未实现盈利则无工作报酬。
第六条 团队的义务与要求
1．自觉遵守团队章程制度，执行团队决议。
2．维护团队的利益，同意《保密协议》，不得对外任何组织和个人泄露团队商业秘密。
3． 积极参与团队讨论及会议。 4． 积极与团队其他成员交流沟通。 第七条 团队成员的权利
1． 团队成员享有项目进展知情权和过程控制权 2． 团队成员可以对团队组织管理提出意见和建议 3． 团队成员享有团队组织的培训学习和活动的权利 4． 团队成员享有应与享受的其他权利 第三章 团队管理制度 第八条 团队的例会制度 1．团队每周召开周会
2．会议内容：阶段工作进度公示及问题总结、重大决策和项目问题探讨、对下一阶段进行工作部署、团队成员问答等。
3．所有成员必须按时参加团队会议，特殊情况不能参加请提前告之队长。
4．会议讨论决议及会议纪要，由队长整理总结。 第九条 团队成员之间要加强沟通交流。
1． 沟通办法：团队所有成员之间通过QQ、飞信、等方式沟通交流，内容话题自定。
2． 量化要求：所有核心团队队员之间每周不少于一次，合作团队队员每周互相沟通率要达到50%以上。
3． 技术团队对发起人负责，直接沟通，每周写工作进展和问题小结。
4.禁止相互攻击，出现一律除名
5.学习，试验，总结，相互学习好的方式方法，试验新的方式，总结经验教训 第十条 《团队考核制度》
1.积极主动沟通、献计献策、对团队做出突出贡献者进行记分。2.项目没有按计划完成者交违约金5——10元。由何溜源负责。 第四章 附则
团队记分办法最终解释权归核心团队成员，队长负责。以上章程如有变动，再行通知。 本章程从制定之日起实施。
制定：
参讨：所有团队成员 2011-12-20
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湖南社区居民学习骨干中心组沙龙章程
第一章 总则
为规范和保障社团的建设和发展，根据有关规定和社团的实际情况，特制订本章程
第一条 社团组织名称：“湖南社区居民学习骨干中心组沙龙”。
社团地址：湖南街道社区学校（乌鲁木齐中路164号406室）
第二条 性质 “湖南社区居民学习骨干中心组沙龙”， 是在徐汇区教
育局社区教育委员会、徐汇区民政局老年教育办公室、湖南街道社区教育委员会领导下的民主自治管理的群众志愿者学习社团组织。
第三条宗旨 “湖南社区居民学习骨干中心组沙龙” 是社区文化建设和社区教育发展的成果，是由热心奉献于社区教育专业人员和兴趣爱好者组成的学习共同体，本社团把学而健康、学而快乐，老有所学、老有所为、老有所乐、老有所教的理念贯穿在社区老年人的生活中，为老年人创建精神家园，它充分调动和发挥有特长有爱心的老年人作用，让老年人走出家门，走进社区，交流思想，结交朋友的公益性社团，丰富老年人的精神文化生活，给老年人增添幸福快乐健康。
第二章任务
第四条“以全民学习大家谈”的形式，发扬、传承老有所学、老有所乐、老有所为的精神，通过交流学习、面向、立足湖南社区，让老年人走出家门学习交流，使湖南社区居民分享健康向上的精神生活。
“湖南社区居民学习骨干中心组沙龙” 是开展学习交流，增进友谊，加强合作，展示推广为一体的工作平台， 在社区文化建设中发挥特定的社会功能。 社团指导居民小区老年人的远程收视点、读书小组，开展不同层次、不 1
同形式的学习交流活动。营造健康向上的文化氛围，提高社区文化品位，从而为社区文化大发展、大繁荣做出贡献。
第三章成员
第五条成员条件：社区居民学习骨干、各居委远程收视班辅导员和班长，凡热心于社区老龄事业发展、爱学习、能启迪智慧、人品好、身体健康的老年学习志愿者，经核心组选拔，在自愿的基础上，成为湖南社区居民学习骨干中心组沙龙成员
第六条成员权利：
1、有参加本社团组织安排的各项学习活动的权利；
2、有监督、指导社团组织人员的权利；
3、有对社团发展提出意见和建议的权利；
4、有要求退室的权利；
5、有参加“优秀学习志愿者”评选的权利。
第七条成员义务：
1、有遵守社团章程、决议、维护本社团声誉的义务；
2、有完成本社团交给的任务，积极参加本社团组织的各项活动的义务；
3、有向本社团反映情况、献计献策的义务；
4、有恪守团结互助，服从管理，听从指挥，良好组织纪律的义务。
第八条成员资格的退出、取消：
成员如长期不参加本社团学习活动，将视为自动退出；
成员如不遵守国家的法律法规，有损害本社团声誉行为的；违反本社团章程、不履行义务的；有损害团结和不文明行为的，经多次帮助教育劝阻无效的，予以取消成员资格。
第四章组织机构
第九条 “湖南社区居民学习骨干中心组沙龙”设负责人一至二名，负责日常管理。并由3——7名骨干组成核心组，民主决策，分工负责，负责本社
团的日常运作。
第十条 社团职责 服从徐汇区社教委，湖南街道社教委和湖南社区学校的领导，每月定期召开“湖南社区居民学习骨干中心组沙龙”全体组成工作例会，制订规划和活动计划，对前阶段工作进行总结，对工作中存在的问题提出讨论，提出建议，对下一步的工作方向共同探讨，做出部署。组织各项活动的开展，做好工作记录。每年度进行总结、计划。加强自身学习，团结协助，充分调动各方面积极因素，确保社团健康持续发展，蒸蒸日上。
第五章附则
第十一条本章程自2012年1月起生效。
2012年1月
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策划执行团队章程
第一章总则
第一条 为加强对ICIT(Inspiration Clannish Interoperation Team)策划执行团队的管理，促进协会的发展，充分发挥协会的协调与组织能力，提高学生综合素质，活跃校园文化生活，根据《深圳职业技术学院学生社团管理暂行条例》和ICIT(Inspiration Clannish Interoperation Team)策划执行团队,（以下简称ICIT策划执行团队）自身情况特制定本章程。
第二条致力于塑造未来职业经理人，组织大学生主导策划并实施公益性的活动项目，塑造未来具有社会责任感的行业精英！组织学生并鼓励学生在ICIT策划执行团队的带领下主导策划社会实践项目活动，将ICIT策划执行团队独特的理念和知识传授给他们周围需要帮助的人，通过帮助大众而改变人们的固有思维模式、改善人们的生活质量，从而“改变世界”。
第三条协会名称：“ICIT策划执行团队”
第四条 协会是隶属于深圳职业技术学院社团联合会（以下简称社联），其全称为“ICIT(Inspiration Clannish Interoperation Team)策划执行团队”
第五条协会性质：学习性、社会性，非盈利性
第六条协会宗旨：带动学生的热情，激励学生的潜能，促进学生的成长，让学生在学习中进步，在交流中获益，在实践中提高领导力、团队精神和沟通能力。
第七条协会口号：打造深职Sife（赛扶），培养行业精英
第二章组织结构
第一条协会按照自己的章程在深圳职业技术学院学校的领导和指导下，自我管理、专业服务、独立自主的组织和开展各项活动，同时聘请长期指导老师进行专业的指导。
第二条协会的最高权力机关是全体会员大会。
第三条全体会员大会每学期召开一次，遇特殊情况召开特别会议，具体任务是：
（一）审议会长的述职报告，各部长的工作报告；
（二）决定下一年的工作计划和工作目标；
（三）审议本协会的经费报告；
（四）选举产生新的常务理事委员会；
（五）通过或修改本协会章程。
第四条 协会设会长、副会长、秘书处、策划部、宣传部、组织部、财务部、外联部等组织机构，各机构人员职责如下：
（一）会长：负责协会全面工作的日程安排，协调各部门的工作关系及活动时资源的总调动和配制，保持协会与深圳职业技术学院以及学校其他相关部分的联系。
（二）副会长：协助会长的日常工作，对各部门的工作进行督促；做好各部门与会长的沟通和联系；做好会员的思想政治工作，机动应付各种紧急情况，并负责协会各项组织培训等。
（三）秘书处：主要负责管理会员档案及协会日常用品；并保管好协会资料，维
ICIT （Inspiration Clannish Interoperation Team）
持协会纪律，起草协会各种文件；协调各部组织人员的工作关系，定期向协会常务理事委员会汇报各种情况。
（四）策划部：为协会所有举行的活动做出规范性策划案。包括，策划协会举行的活动，以及协会内会员日常培训方案等策划。
（五）宣传部：把握正确的舆论方向，及时做好对外的宣传工作，以及宣传海报和活动场地的布置等具体的相关工作。
（六）组织部：组织安排协会的各种相关活动，以及组织会员定期的学习、讨论与交流，并不定期进行指导与培训等。负责各种活动的具体策划工作，包括活动项目的设置、场地、评选人员等等。
（七）财务部：主要负责管理协会的各种财务（包括预算和支出），并定期向常委会及会员公布财政支出情况。
（八）外联部：负责协会的对外联系，组织交流工作并担任着联系各种友谊演出任务；联系一些自办活动的赞助。
第四条 协会以“打造深职sife（赛扶），培养行业精英”为口号，开展一系列的校园文化活动，以及学校其他相关部门的各项活动，如：集体培训、公益演出等，推动校园文化生活的繁荣昌盛。
第五条指导老师的聘任：由协会颁发聘任证书。
第三章财务制度
第一条协会经费主要来源于学校的拨款、企业单位的赞助及其它合法收入等。
第二条协会财务（除资料外）均由财务部统一管理，定期公开并进行透明化管理。
第三条协会的一切帐务需通过协会常委会见证，活动所有花费必须经过会长同意并签字，报销人需持有效发票申报。
第四条协会财务状况将定期在全体会员大会上向全体会员汇报，接受全体会员的监督并上报指导老师审查。
第十五条凡具有深圳职业技术学院学籍的在校大学生，有共同兴趣，愿意参加策划执行团队工作，遵守本章程，都可自愿加深圳职业技术学院ICIT策划执行团队。
第四章会员制度
第一条按照《深圳职业技术学院学生社团管理暂行条理》的统一规定，协会在每学年统一招新时间招收新会员，其它时间欢迎同学志愿加入。
第二条协会会员入会注册程序：
1、爱好者登记报名在档；
2、录取；
3、领取并填写会员档案；
4、正式登记注册；
5、取得会员资格。
第三条协会对在各项活动中表现突出的同学，可授予协会荣誉会员，并适当给予一定的奖励。
第四条协会对在策划执行有特长的老师或学生，可聘任为协会顾问；对于关心协会成长的老师可聘任为协会长期指导老师。
第五条会员享受以下基本权利：
1、参加协会举办的各项活动；
2、阅读协会的资料和档案；
3、接受协会的培训；
4、在协会的相关会议上参加讨论或发言；
5、对协会的工作提出建议或倡议；
6、有表决权、选举权和被选举权；
7、查阅协会的财务表并提出疑问；
8、对协会的负责人进行有根据的批评；
第六条会员退会自由。退会时，需到协会进行档案注销。
第七条会员无正当理由，连续三次不参加协会组织的活动，视为自行退会，将进行档案注销。
第五章协会负责人
第一条 协会负责人在每年举行的换届大会上，据职位责任不同选择优秀人才。
第二条 协会负责人的基本要求：兴趣相同，具有较强的组织管理能力，思想作风正派，对协会的发展积极热情，有自己独到的见解。
第三条上一年有两门或以上功课不及格者，不得担任协会会长职位。
第四条协会会长与副会长对协会发展负主要责任。
第五条协会负责人工作须遵循以下原则：
1、团结一致、分工协作；
2、少数服从多数；
3、任劳任怨、各尽其才；
4、严格遵守相关规章制度，服从协会的合理安排。
第六条协会负责人工作方针：准时、高质、高效。
第七条协会负责人责任期间为选举产生之际至下届负责人选举产生之时后一星期。
第八条协会负责人两次无故缺席或迟到，视为自动辞职。
第九条协会负责人辞职时须提前一星期向理事会提交辞职报告。协会常务理事辞职须提前一星期向常务理事会提交辞职报告。
第十条协会负责人选举产生后，须采用书面形式认可本协会章程，方可担任本协会负责人。
第六章章程的修改程序
第一条本章程之修改，应依照如下程序：
1、正式成员二分之一以上联名提议；
2、由会长拟订章程修订案，提请成员大会复决。经正式成员总额半数以上出席，以及出席成员三分之二以上决议，方得修正。修正通过后，由会长公告全体正式成员。
第二条本章程经成员大会通过后，由本协会会长公告实行，修正时亦同。新规则的产生需经本协会各级会议所制定之议案。
第三条本协会新旧干部交接时，现任工作人员应将全部财产与新任人员核对无误后，列册移交下届参考。
第四条对本协会章程的修改程序，由十名以上本协会会员联名提出，并交本协会会员大会审议。
第五条本协会修改的章程，须在会员大会上通过后七日内，经学校核准后生效。
第七章终止程序及终止后的财产处理条例
第一条本协会完成宗旨或自行解散或由之分立、合并等原因需要注销时，由协会执行机构提出终止动议。
第二条 本协会终止动议须经会员大会表决通过，并报上级单位审查同意。
第三条本协会终止前，须在校社联组织下成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜。清算期间，不开展清算以外的活动。
第四条本协会经深圳职业技术学院办理注销登记手续后，即为终止。
第五条本协会终止后的剩余财产，在学校的监督下，按照学校的有关规定处理。
备注：本协会的每一位会员要熟读，了解并遵守本协会的管理制度。
第八章附则第十条
第一条协会接受并服从《深圳职业技术学院学生社团管理暂行条例》，与学校领导和管理。
第二条本章程的解析全属深圳职业技术学院ICIT策划执行团队，如有与本章程抵触的，以本章程为主。本协会一切活动不能偏离本协会的宗旨
第三条本章程的解释权归深圳职业技术学院ICIT策划执行团队
第四条本协会招聘新会员具体招聘人数和方式，根据情况制定。章程的修改由1/3以上会员提出，1/2以上会干赞成，经会长修改，才可通过。
第五条本章程自会员大会通过之日起生效。
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Yong 乐免兼职团队章程
团队长：周进 谈德
联系方式：周进 15608050165
谈德 18780100697
成都首创“不收费不办卡”的大型兼职团队，团队的成长之路还需要您的支持与信任，谢谢！
本兼职团队承诺：永久不办卡、不收费；
兼职团队提供以下兼职：派单，行销，礼仪，促销，家教，寒暑假等长短期兼职；
兼职团队有权利保留兼职伙伴的个人信息，但也有义务为各位兼职伙伴提供兼职；
兼职伙伴在兼职过程中必须严格遵守所在公司的规章制度，本着认真负责，听从安排的良好兼职态度认真完成每一次兼职；
兼职伙伴必须有良好的思想道德素养，在兼职过程中，有事需提前请假，不得迟到，早退或者无故不到，如若出现以上情况，一律取消其本次兼职机会，并且以后永不录用；
在兼职伙伴的兼职过程中，团队长若发现兼职伙伴有不良兼职行为，团队长有权利终止兼职伙伴的本次兼职；
兼职伙伴所预留的兼职信息必须真实可靠，以方便兼职团队的正常运作； 兼职伙伴在兼职过程中若发现本次兼职存在违背法律或自己自身的意志，有权利提前或中途停止本次兼职；
本兼职团队本着平等互利共赢的理念与各位兼职伙伴一起合作，不希望
出现诋毁，挖人等不好的行为，如若发现，一律永不录用；
本兼职团队有很多的项目，也同时提供各行各业，长短不一的兼职，希
望各位兼职伙伴充分考虑自身的情况来选择兼职，争取尽力的完成好每一份兼职；
希望兼职伙伴能认真的对待自己的每一份兼职，这都是自己从稚嫩到成
熟这么一个蜕变过程中美好的回忆，也希望各位兼职伙伴在兼职过程中互相学习，取人之长，补己之短；
对于团队中优秀的兼职伙伴，我们会给予最大限度的奖励，并且会着重
培养，最后把项目分给你，让你赚更多的钱，学更多的东西；
在兼职过程中难免会遇到不开心的事情，希望各位兼职伙伴冷静对待，
用心思考处理方案，正确处理好每一件事，让老板赏识，让自己开心； 本章程中只作为一个行为规定准则，若有不经事宜的地方，以团队长的
口头通知为准；
最后用一句话与大家共勉：
所有的胜利，与征服自己的胜利比起来，都是微不足道;所有的失败，与失去自己的失败比起来，更是微不足道。
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心语主持团队章程（草）
第一章总则
团队名称：心语主持人团队(简称“心语主持团队”或“心语团队”) 团队口号：心灵感受大爱，语言传递真情。
团队精神: 融合融洽扶植价值
团队目标：打造成为豫鲁苏皖地区最有价值、最具影响力的婚礼主持人团队。 团队使命： 引领婚礼潮流，打造时尚经典；团结合作，共同发展。 宣传语：心语团队，风采各异，总有一位适合你。
团队宣言：
我志愿加入心语主持人团队。
自觉遵守心语团队的章程和纪律。
我热爱心语团队，热爱心语团队的每一位成员。
心语团队是一个充满爱心的团队！是充满正能量的团队！是一个朝气蓬勃的团队！是一个充满梦想的团队！
我为加入心语团队而自豪！我的生命因加入心语团队而精彩！
我愿意与心语团队成员一起，风雨同行、荣辱与共、共创美好未来！
团队介绍：心语主持人团队由商丘地区知名婚礼主持人和精英策划团队组建而成，本着鼓励个性，支持原创，继承传统，开拓创新的发展方向，旨在全心全意为商丘及周边地区婚庆及礼仪庆典市场提供优秀主持和策划服务。心语主持人团队随着市场的发展和时尚理念,通过不断的学习、交流、实践，将“致力打造高端婚礼”的宗旨形成一种习惯、一种信仰；传承优秀的婚礼文化，传播文明的婚礼理念，为新人策划打造情理之中、意料之外的时尚婚礼。
团队文化：
三人行，必有吾师； 我们虽不敢称是最好的婚礼主持人，但我们一直在努力，我们要做得更好！
一根筷子轻轻被折断，十根筷子抱呀抱成团；我们一个人的力量有限，也许微不足道，但我们在一起，就可以无坚不摧，战无不胜！
我们在一起，做想做的事，做该做的事，做喜欢做的事！
我们的名字叫心语！
第二章 组织机构及职责
第一条 理事会
（1）由组建初期的十名成员共同组成并分管各个项目组的工作进程，设团长一
名全面管理团队日常事务，设副团长两名分管团队内各项工作；
（2）决定团队建设与发展等重大事项；
（3）审核团队工作计划，制定成员行为规范；确定团队的发展计划、工作方针
和任务；
（4）制定和修改组织章程，管理理事会的组成变动；
（5）领导和管理团队与外界的各种交往和合作，并协调其关系；
（6）审核团队工作计划等决议草案并作出决定，负责管理组织的日常事务，监
督完成情况；审查和接纳新成员和合作伙伴，受理成员退出组织的申请；
（7）对违反章程的成员，实行限制或暂停参加组织活动直至除名处罚；
（8）负责管理组织所有文件档案和其他资料；重要决议需取得理事会2/3以上成员的通过方可决定实施。
第二条 各部门及职责
团长： 统筹全局，组织协调，团队规划及活动审批，确定发展方向和抉择，
带领、凝聚团队发展壮大。
副团长：协助会长做好各项工作，分管团队运营、财务管理、纪律检查和后
勤工作，组织召开团队例会。
副团长：协助会长做好各项工作，分管团队培训、宣传推广、合作外联及内
部联络，组织召开团队例会。
运营总监：负责制定团队的发展计划，工作计划，具体落实团队创收、活动
等项目，考核、吸纳新成员。
培训总监：负责制定团队的培训计划，组织团队成员之间的业务学习和交流，
对新成员做好培训工作。
宣传总监：负责制定团队的宣传计划，利用网络、微信、媒体等多种方式做
好宣传。
财务总监：负责进行融资策划、财务预算，收取团费，对团队财务收支情况
做好管理，并定期公布。。
纪检总监：负责监督团队成员的违规违纪现象，秉公执法、一视同仁，对违
规成员提出处罚建议。
秘书处：负责整理会议记录，撰写团队活动报道及各种文案材料，搜集行业
内相关资料；记录团队成员的积分考核。
联络官：负责做好团队成员之间的联络，记录各位老师的档期安排；联络客
户，为婚庆公司、新人等提供团队准确信息。
第三章 例会制度
第一条 每月农历14号下午2点召开团队例会，由团长和副团长轮流召集主持，
提前拟定会议主题。
第二条 团队成员须按时参加例会，确有特殊情况要向团长或副团长请假（罚款
照缴）；迟到者罚款50元，缺席罚款100元，作为团队活动基金。
第四章 团队内部规定
（1）社会利益高于团队利益，团队利益高于个人利益；我们的名字叫“心语”，
我们是婚礼主持人；不做损害团队名誉的事情，不做危害婚庆行业利益的事情；
（2）与各婚庆公司真诚合作，诚实守信、全心服务，维护心语团队形象；不准
在婚礼现场发名片，不准主动向客户索要香烟、红包等礼物；
（3）强化时间观念，按时参加例会，积极参加团队各项活动；
（4）在婚礼接单过程中，优先向婚庆公司推荐、介绍团队成员；
（5）团队成员之间要互相学习，共同进步，对外推介时，要相互抬高，多说优
点，不贬低他人，抬高自己；
（6）内部学习、交流时，不自大、不自满，虚心接受他人的批评和建议，认真
听取别人的意见；
（7）按时按量完成团队安排的各项工作；
（8）在有空暇时，团队成员之间互相帮助，帮助兼做督导师、音响师等；
（9）履行宣传义务，定时更新微信平台，刷新团队网站、博客；积极向客户介
绍心语团队；
（10）充分发挥个人人脉资源，为团队介绍合作伙伴、资金赞助等；
第五章 各项目负责人
团长：张东方
副团长：陈诗杰张程远
运营总监：张 明
培训总监：刘卫华
宣传总监：李 烁
财务总监：李 正
纪检总监：李起峰
秘书处： 刘宏伟
联络官： 周付生
【附则】
本章程由理事会提出并负责解释；本章程自本组织正式成立之日起生效；
心语团队成立于2013年9月28日
历史上的9.28：
前551年9月28日 (农历冬月初十)，孔子诞辰。 1864年9月28日，第一国际成立。
1954年9月28日，中共中央军事委员会成立。
第11篇：海风论坛管理团队章程
海风论坛管理团队章程
总纲
海风论坛是建立在学校网站中文系分站上的一个交流平台。他有独立的域名，不受校园网络界限的限制，无论是在校内还是在校外，都可以实现同学们的交流沟通。
海风论坛设有多个版面，涵盖文学、影视、动漫、戏剧等多个方面，改版后的论坛将继续为学校的各个社团提供交流平台。
海风论坛的宗旨是：为每一个社团提供一个网络大本营，让真诚的交流传遍每个角落。
海风论坛坚决拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则。并特设灌水专区，收集帮助解决老师同学们所关心的问题。
海风论坛正处于成长阶段，需要大量优秀人才加入我们的行列，提供新鲜血液，注入新的活力。
第一章队员
第一条 申请加入团队必须具备以下条件：
1、承认并拥护团队章程。
2、全院爱好网络事业，有创新意识和实干精神的大学生的优秀代表。
第二条 程序
1、通过招新或本人提出书面申请（在论坛管理版面提出）
2、经过初试、复试，培训后决定是否录用
第三条 权利与义务
权利：
1、有选举权和被选举权；
2、有参加团队活动的权利
3、队员享有入团自愿、退团自由的权利。
5、加入团队Q群，并且发言的权利。
义务：
1、遵守团队章程，执行团队决议，完成团队交给的各项任务；
2、维护团队的合法权益；
3、及时参加团队组织的各项活动；
4、针对团队的不足提出具有建设性的意见。
5、坚决抵制网上不文明用语和垃圾贴。
第四条 发展队员，必须经过管理团队常务会议研究，坚持宁缺勿滥的原则。
第五条 队员有退团的自由，不参加团队的活动，视为自动退团。
第六条 队员如有违反学校纪律的行为，或挂科的，团队予以除名。
第二章 组织机构
第七条 队员（或队员代表）大会是团队的最高决策机构，每年召开一次，其职权是：
1、修改和完善海风论坛章程
2、审议和批准海风论坛的年度报告和相关计划。
3、共商论坛发展建设大计。
第八条 海风论坛常务机构组成：
队长一名：权限为总版主，能够经常上论坛进行论坛日常维护。负责论坛管理团队的日常事务和活动安排。
总版主：负责全部的版面维护。
区版主：可由各社团负责人担任，负责本社团板块的版面维护。
各个管理部门：
暂设：
财务部：管理团队的资金帐目。
对外推广部：负责论坛的推广宣传工作，和团队的赞助问题。
统筹部：定期统筹各个版面的热点论题，并负责向有关部门反映，以定期的“海风报告”形式，在网上和校园里向广大同学做出回应。
文编部：定期搜集论坛上的优秀文章，向学校各个刊物供稿，并做成海风文集出版。
记者团：深入校园，把发生在校园里面的值得关注讨论的有新闻价值的事件发布到论坛上。
注：论坛管理团队的成员应为论坛的注册用户，且保证至少每周一次上网浏览论坛的频率。
第九条 管理团队的成员，以其业绩来评定，优胜劣汰。所有成员任期可延长至毕业后一年，其间可以有充分的时间培养后续人才。
第十条 海风论坛聘请系部老师（懂得网络的有关人士）和社会名流作顾问。
第三章 团队的要求
第十一条 海风论坛管理团队必须是海风论坛事业的骨干，海风论坛注重培训、选拔优秀人才。
第十二条 每一个成员必须模范地履行本章第三条所规定的队员的各项任务，并且必须具备以下的基本条件：
1、坚持与时俱进，开拓创新，卓有成效地开展工作；
2、具有强烈的事业心和责任感，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识；
3、正确行使权力，依章办事，有全局观念，善于团结队员。
第十三条 团队的队长、各部部长，由民主选举产生。
第四章 团的纪律
第十四条 团队的纪律是全体队员必须遵守的行为规则，是维护团队的团结统一，完成团的任务的保证。海风论坛队员必须自觉接受团队的纪律的约束。 第十五条 始终坚持团队精神，把团队的利益放在前面。
第十六条 始终坚持公平的看待事情，不偏激，不麻木。
第十七条 如实地反映广大同学的心声。
第十八条 对于不文明的言论和不符合大学生身份的垃圾帖子，要坚决抵制。
第五章 活动范围
第十九条 认真学习贯彻落实党的教育方针及相关政策法规。
第二十条 促进社团与社团之间、社团成员之间的交流和沟通。努力营造出校园
良好的文化氛围。
第二十一条 制定并实施海风论坛成员的培训计划，培养有特长的网络管理人才。 第二十二条 组织海风论坛队员深入社会实践，为广大同学提供有利咨询，为校园打开通向社会的窗口。
第二十三条 在节假日或具有重大历史纪念意义的日期举办专题活动。
第六章 章程的修改
第二十四条 本章程须经海风论坛队员（或队员代表）大会审议通过。 第二十五条 修改章程，15日内报有关部门审议同意，核准后生效。
第七章 负责
第二十六条 本章程解释权归海风论坛管理团队所有。
第12篇：“中国麦田计划”南京团队管理章程
“中国麦田计划”南京团队管理章程
第一章总则
1． 南京团队性质：
因为被大山、被那些渴望读书的孩子所感动，一名普通的志愿者莫凡在国内发起“麦田计划”——一个纯民间助学团队，致力于改善中国贫困山区孩子的教育环境，包括为贫困山区中小学生提供读书资助、兴建校舍、成立图书室等项目。作为麦田计划的地区团队之一，南京麦田的成立完全是自发的。 2． 宗旨：
南京团队的成立旨在配合麦田总部的管理和各项事业开展，为南京麦田志愿者的合作交流创造更多机会，传播分享与快乐的理念，为麦田在南京地区的发展搭建平台。
3． 理念：
分享*快乐
4． 南京团队制度：
南京团队本着志愿加入的原则，采取全体社员自治的方式，与麦田总部充分沟通，积极配合总部的各项工作。工作中如与总社意见存在矛盾，以总部意见为准。南京团队原则上不承接项目，不接受无目的的现金捐赠。团队活动不得违反国家法律法规，团队社员不得在参与麦田活动时或在麦田网站上散布反动言论。
第二章团队组织及负责人的产生、罢免
1． 团队机构组织：
团队以精简高效率为原则，下设秘书长、财务部、人事部、外联部、物资部、活动部、推广部和社员代表大会。秘书长负责财务、人事、外联、推广、物资收集和具体活动开展的统筹、监督工作，对社员代表大会负责。社员代表大会制定章程、选举核心工作小组和社员代表大会常务委员，对各部门的工作进行监督、评估。
2． 组织负责人的产生：
由全体社员召开选举会议，通过自荐和他荐的方式确认候选人，在保证公平、公正、公开的前提下，获得最高票数的候选人当选（未到场的社员视为弃权处理）。选举会议每年举办一次，除秘书长和财务负责人连任不得超过4年，其它岗位可以连任。社员代表大会常务由代表大会选举产生，一般由5至9人组成。3． 组织负责人的罢免：
核心工作小组任何一名成员工作出现重大错误或失误由社员代表大会常务委员会临时召开会议，根据具体情况随时决定人事任免。
第三章工作范围和职责
1． 工作目标：
与麦田总部充分沟通，积极配合总部各项活动；不定期举办各种活动，给南京团队社员创造更多表达爱的机会，促进成员之间的沟通；与其它麦田分部保持联系，相互学习，共同建设；不断提高中国麦田计划在南京地区的知名度和美誉度，让麦田平台发挥更大的作用。
2． 各部门工作细则
（1）秘书长：秘书长负责财务、人事、外联、推广、物资收集和具体活动开展的统筹、监督工作，对社员代表大会负责。负责代表南京麦田签署和发布各种文件。撰写年终工作报告，并公布报告内容。
（2）财务部：负责南京团队所有财务的保管和记录；定期向团队社员公布财务报表，一旦发现问题及时向秘书长汇报，并找出原因。
（3）人事部：负责南京团队所有成员的当案管理工作。负责人事任免文件的起草，公布；负责对团队成员的工作进行年终考评，并给予一定精神和物质上的奖励；负责通知社员参加活动。
（4）外联部：负责各种活动的对外联络；负责和各分社和慈善组织（机构）保持良好的合作关系。
（5）物资部：负责捐赠物资的收集、登记和发送。
（6）活动部：负责各种活动的策划和落实。活动形式以助学为主，将触角渗透到城市和乡村的被遗忘的角落。
（7）推广部：负责南京团队的形象建设和推广；负责将南京团队的各种活动及时上传到麦田论坛；负责和南京各大媒体联系，宣传麦田活动。
（8）社员代表大会常务委员会：负责监督职能部门的工作。
3． 提案通过条件：
（1）社员代表大会常务理事会全体成员必须二分之一以上出席，通过
票数必须超过出表决票数二分之一以上。
（2）秘书长和财务部负责人对项目没有疑议。
4． 负责人的权利：
（1）社员代表大会有制定修改章程的权利。
（2）社员代表大会有任命和罢免各部门负责人的权利。
（3）社员代表大会有阅读审批工作报告的权利。
（4）秘书长和社员代表大会常委会主席有权利代表团队和麦田总部门
沟通工作。其他成员可以通过秘书长与麦田总部沟通。
（5）秘书长、财务部负责人和社员代表大会常委会主席对麦田的工作
有一票否决权。
（6）社团代表大会有决定其他重大事件的权利。
5． 负责人的义务：
（1）积极认真开展工作的义务。
（2）各部门积极配合完成任务的义务。
（3）绝对保证团队成员的隐私安全，成员信息不得随意向外界透露的
义务。
（4）学习研究其他公益组织的经验，为南京麦田的建设出谋划策的义
务。
（5）工作人员不得擅离职守。不想担任职务需提前一个月向秘书长汇
报，社员代表大会重新任命，完成工作交接后才能离职。
第四章社员的权利和义务
1． 社员申请：
凡认真了解“中国麦田计划”，并认同麦田理念的具有完全民事行为能力的志愿者个人在麦田网站注册成为麦田成员。南京地区或想加入南京团队的朋友需向南京团队提交申请表，经团队批准后成为南京团队社员。否则不能参加南京团队的各项活动。
2． 会员申请条件：
了解麦田，认同麦田的理念，愿意遵守本章程及麦田的各项制度，志愿加入为成为麦田的志愿者均可以申请。
3． 南京团队社员权利：
（1）平等享有选举权、被选举权与表决权。
（2）有参与南京团队活动的权利。
（3）有通过各种正当途径对本社机构组织及相关负责人的工作给予监
督、批评和建议的权利。
（4）社员在本社受到不公正待遇时，有请求团队负责人保护和帮助的
权利。
（5）在告知团队负责人的情况下，自由退社的权利。
4． 南京团队社员义务：
（1）遵守国家法律规定、遵守麦田章程和团队章程的义务。
（2）接受团队各部门的建议和安排，积极参加和配合各组织活动的义
务。
（3）维护麦田权益和形象的义务。
5． 社员的退出和除名：
（1）本人自愿退社，向相关负责人申请后，经同意即可退社。
（2）工作中不服从组织安排，态度不积极不认真并对麦田工作开展造
成一定影响的成员，经团队开会和个人态度给予口头警告、书面警告、记过和除名处分。
（3）严重影响麦田形象，犯重大过错的社员给予除名处分，永不复用。
（4）未经总社及团队批准，擅自以麦田的名义组织各种活动的，不论
出发点好坏，一律除名，永不复用。
第五章财务管理细则
1． 活动经费来源：
（1）社员自愿捐赠
（2）向总部申请
（3）向企业寻求赞助
（4）在核准的范围内开展活动或服务的收入
2． 接受现金捐赠规定：
南京团队原则上不接受现金捐赠，在特定活动中需要大量经费，可经总社批准接受现金捐赠。
3． 财务制度
（1）确保财务由专人负责，财务人员发生变动时，必须与接管人员办
清交接手续
（2）建立严格的财务制度，保证财务资料的合法、真实、准确、完整
（3）因活动需要而购买的设备，应记入本社固定资产帐目，并报秘书
章备案
（4）财务接受社员代表大会的监督，定期向团队成员公布财务报表
（5）一切支出本着“少花钱、多办事”的原则，杜绝铺张、浪费现象
的存在。一经发现追究当事人责任。
（6）社团资产不得占用、私分和挪用。
第六章档案管理细则
1． 认真审核申请者的信息，提供真实身份证号码并无可疑信息的人方可批准成为社员。2． 建立健全社团成员档案，充分调动社员资源和积极性。3． 保证团队成员的隐私安全，成员信息不得随意向外界透露。4． 每次活动要尽力通知到位，登记好每次参与活动的人员名单。
第七章附则
1． 本章程解释权属中国麦田计划南京团队社员代表大会。2． 本章程修改由中国麦田计划南京团队社员代表大会审议。3． 本章程自代表大会通过之日起生效。
第13篇：“小学科学青年教师成长者团队”章程
诸暨市“小学科学青年教师成长者团队”章程（修改稿）
总 则
第一条 诸暨市“小学科学青年教师成长者团队”是由热心本市小学科学教育教学研究工作的专（兼）职小学科学骨干教师自发组成的群众性学术团体。
第二条 团队以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，遵循党和国家的教育方针，认真实践学科课程改革的基本理念，充分发挥学科教研员和现有学科骨干教师在教育教学工作中的示范带头作用，努力提高我市专（兼）职小学科学骨干教师的教学理论和实践水平。
第三条 团队指导小组由市教研室学科教研员和现有小学科学学科骨干教师组成，每学期在指导小组的指导下，组织团队成员开展理论学习与教学实践。
第一章 任 务
第四条 团队的主要任务是：
1、有组织、有计划地开展小学科学教学研究和教学改革实验；
2、认真开展理论学习，定期开展学术讨论会、经验交流会、课堂教学研讨会等多种形式的学术交流活动；
3、通过多种渠道交流教学经验、学习资料和科研成果，促进资源共享；
4、认真贯彻落实上级教研部门的任务，积极参加上级教研部门的相关活动；
5、指导、帮助团队成员所在学校以及全市小学开展学科教学业务活动。
第二章 团队成员
第五条 具有较高的学科教育教学研究能力，并能积极指导团队会员
开展经常性的学科教育教学研究工作，年龄在40周岁以下
的城区现任专职学科骨干教师，以及乡镇每学年兼任同年级
两个班级或以上的学科骨干教师，经本人同意，由市教研室
聘请，即可成为团队指导小组成员。
第六条 凡热爱小学科学教学，认同团队的章程，年龄在30周岁以
下的现任专职小学科学青年教师，愿意承担团队交给的工作任务，且具备较高的课堂教学水平，由本人提出申请，经所在学校同意，通过团队指导小组审核，即可成为团队会员。
第七条 团队成员退出团队自由。团队成员如一学年内两次无故不参加团队活动，或未完成团队交给的工作任务；或专职教师兼（改）任其他学科的，兼职教师未能达到兼任班级数要求的，则视为自动退出团队。
第八条 团队成员有以下权利：
1、优先参加团队组织的活动；
2、优先利用和获得团队的业务学习资料；
3、对团队的工作提出批评与建议。
第九条 团队成员有以下义务：
1、遵守团队的章程，认真履行团队形成的决议；
2、积极参加团队组织的活动，认真完成团队委托的任务；
3、自觉维护团队的声誉。
第三章 组织机构
第十条 团队的组织原则为民主集中制，管理机构为团队指导小组，指导小组人员在自愿的前提下由市教研室聘请。指导小组人员和会员的调整一般为三年一次。
第十一条 团队指导小组组长原则上由市学科大组组长兼任，并由其管理、主持团队日常工作。其余指导小组成员协助组长开展团队的日常工作。
第十二条 团队所开展的工作由市学科教研员负责协调。
附 则
第十三条 本章程（修改稿）经团队会议讨论通过后，即生效。
第14篇：“FQ奋青”创业团队管理章程
“FQ奋青”团队管理章程
一、团队名称： “FQ奋青”创业团队
二、团队的使命：我们的一切工作都是在不影响学习的情况下从而提高大学生实践能力、增强承受挫折和适应环境的能力，学习口才和社交能力，并获取一定的报酬为宗旨而奋斗
三、团队精神：奋发，展望，青春，活力，激情。奋青给予你展示实力与能力的舞台。
四、团队文化：
执行有力
有令必行，有禁必止
布置任务责任到人，结果可测，奖罚分明
接受任务信守承诺，控制过程，按时反馈
对团队文件做到看三遍，念三遍，再执行
写我所做，做我所写，遵守流程，执行到位
激情勤奋
不难，要我做什么？
这一秒种不放弃，下一秒钟就有奇迹
昨天的努力决定今天的位置，今天的努力决定明天的位置
复杂的事情简单做，简单的事情重复做，重复做的事情创造性地做
简单团结
直接向上级表达你的意见
所有团队的问题首先是领导的问题
沟通是生产力，有时甚至是第一生产力
我们都是普通人，成为一个团队，就一定可以做出一番不平凡的事业！
五、团队原则
（一）、需求创造原则
该原则认为，需求并非固定或有一定限度，而可以通过我们的努力去扩大和创造。
（二）、目标诉求原则
要求产品、价格、渠道、促销等都必须与目标市场相适应，以目标市场的需求为其产品的诉求点，以目标人群为其诉求对象，制定目标人群能接受的价格，开拓最能接近目标人群的渠道，采用目标人群普遍欢迎的促销方式和广告媒体。
（三）、非价格竞争原则
产品和消费者需求都存在差异性；不同的产品有不同的价格需求关系，一些体现身份地位的产品非高价卖不出；运用价格以外的竞争手段，如产品的品种、质量、性能、专利、品牌、款式、特色、包装、保证、服务、形象、各种促销活动等来唤起顾客的购买欲望，并使其购买产品，从而达到战胜竞争对手的目的。
（四）、流通网络化原则
必须建立起制造商、流通业者和消费者或用户间的有机网络，构筑起完备的流通系统，运用通信技术和信息技术积极有效地开展与市场的沟通活动。
（五）、科学认识市场原则
必须正确地掌握现场、现实和现物的实际情况
（六）、推拉结合原则
推进策略，是指制造商派推销人员作用于批发商，促进产品交易，批发商再向零售商推销产品，零售商再向消费者推销产品，这样，从上游到下游，一个阶段一个阶段地进行信息传递和沟通，并转移其产品。拉引策略，是指制造商直接作用于消费者，唤起消费者的兴趣和购买欲望，引导消费者到商店寻购其产品，零售商再向批发商，批发商再向制造商寻问或订购产品……
（七）、社会责任原则
企业的市场营销活动要被社会所接受，承担起对社会的责任。
（八）、创新原则
市场营销要运用动态的观点坚持不断创新。
1、开拓新市场，创造新需求，发现新的市场营销机会。
2、新价格的确定
3、改革流通渠道，导人新的渠道模式。
4、开发新的促销方式或在现有方式上增加新的内涵。
六、团队构成
（一）、主要负责人：邱泰辉 负责管理团队管理、技术架构、策划决策、控制方向。
（二）、核心成员：
刘志强：负责协助主要负责人，兼顾财务方面，与有意向的公司洽谈合作。
蔡斌：负责财务，详细明白做好团队帐目。
黄海彬、张曦：负责团队分工实施和执行力考核、人员管理。
谢强强、肖军：负责市场分析和调研、与外界进行沟通，市场动作决策和执行。
汪清清、肖敏：负责对每次会议的考勤、对财务人员的监督。
七、团队成员的权利和义务
（一）、团队面向校友公开招募创业意向合作者，认同我们的《团队文化》和愿景。
（二）、团队的义务和要求：
1、自觉遵守团队章程制度，执行团队决议。
2、维护团队的利益，同意《保密协议》，不得对外任何组织和个人泄露团队商业秘密。
3、积极参与团队讨论及会议。
4、积极与团队其他成员交流沟通。
5、按时并且保质保量完成各自分工任务。核心团队成员要多做50%，以体现公平和表率作用。
6、第二批团队表现优异、态度认真即可进入核心团队。
（三）、团队主要成员的权利
1、团队成员享有项目进展知情权和过程控制权
2、团队成员可以对团队组织管理提出意见和建议
3、团队成员享有团队组织的培训学习和活动的权利
4、团队成员享有应与享受的其他权利
八、团队组织结构图
九、各部门职责
（一）、团队委员会职责
1、负责召集团队委员会；执行委员会决议并向各委员会报告工作；
2、决定团队的生产经营计划和投资方案；
2、决定团队内部管理机构的设置；
3、批准团队的基本管理制度；
4、制订团队年度财务预、决算方案和利润分配方案、弥补亏损方案；
5、对团队增加或减少注册资本、分立、合并、终止和清算等重大事项提出方案；
（二）、委员长是团队法定代表人，行使以下职权：
1、召集主持团队会、委员会会议；
2、签署或授权签署团队合同及其它重要文件，签署由团队聘任人员的聘任书；
3、在委员会闭会期间检查委员会决议的执行情况，听取个部门关于委员会决议执行情况的汇报；定期和指导处理团队对外事务和团队计划财务工作中的重大事项及团队重大业务活动；
4.法律、法规规定应由法定代表人行使的职权。
1、议事规则
1），、团队委员会成员出席委员会会议，委员会会议每半年召开一次。委员会会议由委员长召集，应于会议召开十日前，将会议时间、会议事项、议程书面通知全体委员。
2）、经委员长或三分之一以上委员建议，应召开临时委员会。
3）、委员长可视需要邀请公司分管总经理和部门负责人列席会议。
4）、委员会表决实行一人一票制，委员会议由半数以上委员出席方可举行。委员会做出的决议须经委员会二分之一以上董事表决通过方可作出。其中，对公司增加或减少注册资本、发行债券，公司分立、合并、变更团队形式、解散和清算，聘任或解聘总经理，修改团队章程等，须经出席会议的委员三分之二以上同意。
5）、委员会决议反对票与赞成票相等时，由董事长决策；
6）、委员会讨论有关委员事项时，该委员应回避。
7）、委员因故不能出席委员会会议时，可以书面委托其他委员或指定代表人代为出席，委托书中应阐明授权范围。
8）、委员长因特殊原因不能履行职务时，由委员长指定一名副委员长或其他委员代其行使职权。
9）、委员会应对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的委员应当在会议记录上签名，同意见要作在会议记录上。
（三）、团队副委员长
1、协助委员长做好公司委员和委员会议、重要业务经营会议的组织和召集；
2、协助委员长检查对委员会议或公司管理会决议的实施情况；
3、在委员长外出时，受其委托，有权召集临时、紧急的重大会议；
4、在委员长外出时，受其委托，有权代表公司处理紧急公文及签署重要的经济合同；
5、有权对、各部门委员的工作提出意见和建议；
6、责公司各部门物资采购方面的管理、监督工作；
7、在委员长外出期间，受其委托对公司的重要业务活动有业务执行的综理权和董事会的代行权；
8、完成委员长交办的其他工作任务。
（四）、业务负责人
1.贯彻执行当前业务项目，执行团队的各项管理制度。
2.经授权，确定当前业务的组织机构，选择人员，安排工作……
3.负责对业务实施全过程、全面管理，组织制定当前业务的各项管理制度。
4.严格履行与当前业务单位签订的合同和与公司签订的协议，进行阶段性目标控制，确保当前业务目标的实现。
5.负责对当前业务的人力、材料、机械设备、资金、技术、信息等生产要素进行优化配置和动态管理，积极推广和应用新技术、新工艺、新材料。
6.严格当前业务财务制度，建立成本控制体系，加强成本管理，搞好经济分析与核算。
7.做好当前业务的思想政治工作。
8.协助团队完成当前业务的检查、鉴定和评奖申报工作。
9.负责协调处理当前业务的内部与外部事项。
10.完成领导交办的其它工作。
（五）、业务部职责：
1、根据团队运营管理总体发展计划和工作目标，组织实施，确保完成团队下达的经营责任指标。
2、确保项目回款、发票正常收回。
3、合理使用资金，加快资金的周转率。
5、开展团队的市场经营和客户服务工作，组织开展市场调查、经营分析，掌握竞争对手动态，及时组织竞争方案的制定和实施，确保团队在市场竞争中的主动。
6、组织实施部门机构和人员的调整设置、绩效考核，提出员工的招聘和使用计划，保证公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资源的有效配置，推进公司目标的实现。
7、推进团队的团队文化建设，掌握员工主要思想动态，倡导队伍的创新和团队精神，提升团队核心竞争能力。
9、密切与客户及供应商的工作合作关系。
10、定期将所负责区域信息反馈至团队，了解用户需求及市场动态。
11、对于重点项目、重点用户应及时申报团队，并动用团队人力、财力、技术等资源来保障项目的成功（以书面形式申报）。
12、严格按项目执行计划书执行，为验收做好全部准备。
13、开拓新市场，增加新客户。
14、组织本部门员工业务培训。
（六）、行政人事部
1、人事方面
1）、团队各部门人员的招聘 。
2）、团队员工的培训、考核、建议 。
3）、团队人事制度的拟定、实施、监督、完善 。
4）、团队对外事务联系和办理 。
5）、团队企业文化的建设 。
6）、团队员工相关证件的办理 。
7）、团队对外的宣传 。
8）、团队员工档案的管理 。
2、行政方面
1）、负责团队行政制度的拟定和实施
2）、负责团队厂房的维护
3）、负责团队固定资产的管理
4）、负责团队办公用品的采购与管理
5）、负责团队员工宿舍的管理
6）、负责团队车辆的管理
7）、负责团队消防的管理
8）、负责团队对外的联系与协调
3、行政人事部职责细则
1）、负责贯彻团队领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。
2）、根据领导意图和团队发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。
3.负责全团队日常行政事务管理，协助委员长处理日常工作，负责委员长的日常活动和外出活动的安排。
4）、组织安排团队委员会议，或会同有关部门筹备团队其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。
5）、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。
6）、做好团队历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑团队简讯、简报或内部发行的刊物。
7）、负责团队保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用团队印章和介绍信。
8）、负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。
9）、负责团队办公设施的管理。包括团队办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、手提电话、计算机、手提计算机的管理和使用。
10）、负责团队总务工作，做好后勤保障。主要是员工膳食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫、宿舍管理工作。
11）、负责团队车辆调度、管理、维修、保养工作，确保团队领导和职工正常工作用车。定期对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低油耗。
12）、负责团队人力资源管理方针、政策、制度和团队行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。
13）、根据团队发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。
14）、组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、委员长交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。
15）、办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。
16）、调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投诉；调处劳资纠纷。
17）、做好员工保险、福利工作。
18）、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。
19）、每月制作相关行政费用表及人力资源报表供委员长审查并进行存档。
20）、其他需要配合完成的工作。
（七）、财务部
1、负责团队的成本核算 :
（1）。整理各项费用并进行归集和分配；
（2）。做记账凭证并登账；
（3） .月末对费用进行核算；
（4）。统计各项费用的指标考核结果并上报委员长。
2、进行团队的成本分析：
（1）。根据成本构成和历史发生情况以及计划指标进行比较；
（2）成本分析报告。
3、负责团队的固定资产账：
（1）。负责每月提取折旧；
（2）。负责固定资产报废、清理的账务登记；
（3）。新购入固定资产的入账；
（4）。年终汇总。
4、负责总账的一部分：
（1）。汇总总账，进行试算平衡；
（2）。与明细账的核对。
5、负责应付账款往来核算：
（1）。接收原材料入库单、销售发票，核算、审核付款清单和各种应付账款，审核各项记录；
（2）。审核各业务部门转交的发票及单据；
（3）。登账，记账。
6、负责销售应收账款往来业务核算：
（1）。核算各销售客户应收账款和记录，
（2）。凭发票登记，记账；
（3）。定期与销售人员核对销售明细及监督汇款。
7、负责有关报表的报送工作：
（1）。每十天报送给委员长银行存款余额明细；
（2）。月底向各部门部门报送本月销售明细、应收账款明细和费用分类、罚息明细给销售部；
（3）。月底报外销部外销回款统计。
8、现金与支票管理：
（1）。保管单据（支票、支票报销单、支票申请单、收据等）、财务专用章及现金；（2）。填写现金支票、转账支票及汇款凭证；
（3）。办理汇款、取现和支票转账手续；
（4）。每日对库存现金进行盘点与结算；
（5）。开立还款收据、交款收据及客户回款收据；
（6）。初步审核现金报销单据的合法性和真实性，办理现金报销手续。
9、财务档案的整理、装订：
10、完成上级委派的其他任务 工作绩效标准：
（1）成本核算方法科学合理；
（2）成本计算准确，能如实反映生产状态，无差错；
（3）总账及固定资产账登记准确，无差错；
（4）应收及应付账款的核算清晰明确，各种单据合法有效；
（5）提供的销售考核数据准确；
（6）对销售回款的状态监督有力，无差错；
（7）向管理层提供内容翔实、数据准确的分析报告，并能从中及时发现问题；
（8）现金收支相符，差错率为零；
（9）现金与账目相符，差错率为零；
（10）保证现金报销单据合法、真实，符合公司的各项规章制度；
（11）安全稳妥地保管现金、单据、财务专用章，不出现遗失；
（12）认真填写有关财务单据，做到字迹工整，易于辨认；
（13）安全稳妥地保管原始凭证并按月装订成册，保证财务档案完整，寻找方便。
11、完成领导交办的其它工作。
（八）、纪检监察部
1、研究制定团队廉政建设和反腐败工作的规章制度并监督实施。
2、负责团队廉政建设和反腐败的宣传、教育工作。
3、执行团队领导人员廉洁自律各项规定，检查团队廉政建设责任制落实情况。
6、协助纪委领导抓好纪检监察干部的教育、考核和管理工作，指导兼职纪检委员开展工作。
7、加强对团队重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用，以及工程项目、大宗物资采购招投标的廉政监督工作。
8、对团队经营管理中存在的突出问题和薄弱环节进行监督检查，规范团队经营行为、改善团队管理、提高团队管理效能。
9、查处团队领导人员、违纪违法案件。
10、负责接收、传达上级指示；起草、审核、印发、报送纪检有关文件、计划、总结、决定、决议、工作报告、规章制度、信息和其他上报下发的综合性文字材料；负责纪检监察业务报表的统计、上报。
11.负责纪检的文书、印章管理、使用和文件、资料的收发、登记、传阅、催办、清退、保管和归档工作。
12.负责纪检的决议、决定实施情况并进行督促检查；
13.负责纪检监察有关会议的准备工作、会议记录、整理会议纪要和对议定事项的催办落实以及管理等内部日常事务工作。
14.负责纪检监察有关书报杂志、宣传资料等的征订、分发和管理工作。
15.完成上级领导交办的其他工作。
十、团队管理制度 （正式合作成员适用）
（一）、团队的例会制度
1.团队每次会议由人事部组织，通知时间与地点。
2.会议内容：阶段工作进度公示及问题总结、重大决策和项目问题探讨、对下一阶段进行工作部署等。
3.如有必要，主要负责人可以召开紧急会议，因事不能参加正式会议的队员需要参加补充会议。
4.所有成员必须按时参加团队会议，特殊情况不能参加请提前告之人事部。
5.会议讨论决议及会议纪要，由人事部整理发至奋青团队群。
（二）、团队成员之间要加强沟通交流。
1.沟通办法：团队所有成员之间通过QQ、飞信等方式沟通交流，内容话题自定。
2.量化要求：所有主要团队队员之间每周不少于一次。
（三）、财务制度
1.活动经费实施采取负责制，签字确认，经财务核实，由出纳统一收支。活动经费以高效、节俭为原则，日帐日清，票据齐全。
2.财务实行“财帐分管”制度，所有采购物品由全队秉持勤俭节约原则讨论后决定是否购买。专门采购员进行采购，凭借收据发票到财务处报账。每周将财务报表公布。
3.大额数目须事先同时上报，由团队成员讨论通过后可使用资金。小额数目可不经上报，但要有合理支出理由，否则一律不予报销。
（四）、奖惩制度
1.奖励
（1） 嘉奖
1） 出色完成团队领导指派的重要任务者；
2） 圆满完成重大项目未出差错者；
3） 对操作技术或管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效者。
4） 为团队节约成本，合理利用电脑耗材、办公用品，充分利用废弃品，成绩显著者；
5） 检举违规或损害团队利益者；
6） 全心全意服务，有具体事迹者；
7） 遇有困难，勇于负责，处理得当者。
8） 其它突出事迹应予奖励者。
（2） 记功
1） 节约物料或对废品利用，著有成效者。
2） 发现职责外问题，予以报告或妥为防止损害足为嘉许者。
（3） 记大功
1） 遇有意外事件或灾害，奋不顾身、不避危难，因而减少损害者。
2） 维护团队重大利益，避免重大损失者。
3） 有其他重大功绩者。
（4） 奖金
1） 对公司有特殊贡献，足为全团队同仁表率者，奖励。
2） 一年内记在功二次者，奖励。
3） 服务年满三年，成绩优良未曾旷工或受过记过以上处分者，奖励。
2.惩罚：
（1）警告：
有下列情形之一者，予以警告：
1） 违反团队管理规定，情节轻微者；
2）；不能按时完成工作任务者
3）；因过失导致工作失误，情节轻微者；
4） 不服从上级合理指示，情节轻微者；
5） 浪费公物，情节轻微者；
6） 工作期间擅离职守，怠忽工作者；
7） 说长道短，影响团结者
8）开例会没请假3次不到者。
9）迟到或早退，如若在收到开会通知时实在有急事的可以跟人事部请假（私事不批）3次迟到或早退警告一次。
每警告一次，受罚
（2）记小过：
1） 违反团队管理规定，不听劝阻者；
2） 在工作期间妨碍他人工作而不听劝告者；
3） 对同仁恶意攻击或诬害，伪证，制造事端者；
4） 投机取巧，谋取非法利益者；
5） 因疏忽或过失使团队遭受损害或伤及他人者；
6） 未经许可携带外地人入团队重地闲谈。
7）开例会没请假5次不到者。
每记过一次，受罚
（3）记大过：
1） 擅离职守，致团队蒙受重大损失者；
2） 违反团队管理规定，顶撞、污辱管理人员者；
3） 泄露团队重要机密者；
4） 遗失经营的和重要文件、机件和其它物品；
5） 电脑等具技术性设备，非经使用人员及主管同意，擅自操作并造成损害者。
6） 拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝告仍不听从者；
7） 其他重大违规行为者。
8） 开例会没请假7次不到者。
每记大过一次，受罚
（4） 开除、解雇
1） 对同仁暴力、恐吓，严重妨碍工作者；
2） 在团队内殴打他人或相互殴打者；
3） 故意损坏设备或财物者；
4） 张贴、散发煽动性文字，图画破坏劳资感情者；
5） 偷盗同仁或团队财物者；
6） 侵占、贪污团队大量财物者（10%以上）；
7） 无故损毁团队财物，损失重大或第二次损毁、涂改重大文件或公物者；
8） 未经许可兼任其他职务或兼营与本团队同类业务者；
9） 在团队服务期间受刑事处分者；
10） 一年内记大过满二次，功过无法平衡抵消者；
11） 吸食毒品者；
12） 伪造、编造或盗用团队印信者；
13） 在工作场所内制作私人业务或唤使他人制作业务者；
14） 故意泄露团队技术，营业上的机密致使团队蒙受重大损失者；
15） 其他违反法令或劳动法或本制度规定情节重大者。
3.功过相抵
1） 嘉奖与警告相抵消；
2） 记功一次或嘉奖三次可抵消记过一次或警告三次；
3） 记大功一次或记功三次可抵消记大过一次或记过三次；
4） 前功不能抵后过。
5） 职员功过抵消以发生于同一年内的为限。
4.减发奖金
受警告以上处分者，于年终奖金发放时按下列标准减发：
1） 警 告--减发5%的奖金；
2） 记小过--减发10%的奖金；
3） 记大过--减发15%的奖金。
（五）、保密制度
1.凡技术人员或工作涉及到团队机密的人员在入、离职时必须签订《保密协议》，保证不泄露团队的机密资料。
2.各部门文件及档案按类别、按级别、按时间的先后顺序进行归类管理，分为三类：一般档案、保密档案、绝密档案。一般档案各部门经理均有权查阅；保密档案各部门经理如要查阅的，必须由行政部经理签字才能查阅；绝密档案一般不准任何人查阅（注：副总、总经理除外），如有特殊情况需要查阅的部门经理，必须要总经理签字同意，且必须在行政部所指定的地点进行查阅，团队档案不准任何人带出。
3.除本部门工作人员外，未经许可，任何人不得私自进入其他办公场所，未经许可，不得使用其它部门人员电脑，不得查看U盘、光盘及软盘中的文件资料，更不能翻阅、抄录其他部门资料。
4.在打印、复印文件或资料中，应树立保密意识，不得随意将文件、资料内容泄露给团队外部人员及其他无关人员，打印、复印错误的重要文件应及时销毁，不得乱丢乱放。
5.负责文件及档案的管理人员应具有高度保密意识，不得向任何人有意无意泄露团队的机密。团队员工应做到“不该说的话不说”，“不该问的事不问”。废旧文件不得随意丢弃，经团队认定作废的文件应定期销毁。
6.团队人员不得擅自更改团队各种文件或资料。
7.财务人员应妥善保管好帐务、报表、资料，不得将团队机密泄露给予任何人。
8.合同文件、财务状况及其它重要的团队内部文件应特别注意保密原则，各种资料应妥善保存，更不能泄露给其他人。
9.凡重要文件，未经上级允许，不得复制、抄录。
10.员工的薪金、奖金团队予以保密，严禁任何人互相打听、攀比。
11.员工应尽忠尽职、努力工作，珍惜团队信誉，工作中不得泄露团队商业秘密或资料。
（六）、档案的分类及管理制度
1、营销部档案：
（1）、招投标资料：包含招标文件、图纸、答疑、回标文 件（主要是报价汇总及图纸）等，营销人员领取招标文件后，由营销部内勤填写《招标文件档案表》进行登记，并将原件存档，复印件下发给相关人员，投标疑问统一由内勤发送，并将疑问及回复文件及时存档，以保证招投标文件的完整性。
（2）、日常工作档案：包括营销人员跟踪项目登记表、客户考察通知单、营销总结、合同概况表、分公司宣传品发放统计表、客户档案及竞争对手调查表、业务费及佣金提取表等，由销售内勤分类存档，便于随时查阅。
（3）、营销部会议纪要及其他需要存档的文件。
2、技术部档案：
（1）、定额：按照项目名称分别存档，每次下发时都要在《收发文记录表》上进行登记，并将相对应电子版文件进行存档。
（2）、施工图：由设计人员将施工图交给技术部内勤存档，并在《施工项目图纸登记表》上进行登记。
（3）、技术部会议纪要及其他需要存档的文件。
3、。行政人事部档案：
（1） 分团队相关行政制度、员工档案。
（2） 团队下发的相关文件、制度等。
（3） 合同文件，由行政部负责将各类合同进行存档。需借阅合同者，在具体保管合同的部门签字登记后方可借阅。凡与合同无关，因工作需要借阅合同者，除在具体保管合同的部门履行签字手续外，还须出具书面借条，写明借阅原因，借阅期限，经部门经理和行政部经理批准后方可借阅。
（4） 其他需要存档的文件。
4.财务部档案：
（1） 包括各种费用明细表等与财务相关的资料。
（七）、清洁卫生管理制度
1.本团队工作室清洁范围包括：办公区域内所有角落。
2.本团队清洁卫生由各部门所有人员轮流打扫，详见《值日轮流表》。
3.值日人员须按如下标准进行清扫：
（1） 地面：无纸屑碎末，无油渍，无污痕，整洁通透。
（2） 桌面：无明显灰尘，无油渍污痕，桌上物件分类整齐摆放，物见本色。
（3） 椅、沙发：无明显灰尘，无污垢，摆放端正整齐。
（4） 玻璃窗、窗台：光洁锃亮，无水渍、无污痕和灰尘，做到窗明几净。
（5） 打印机等固定设备设施：无灰尘，无污垢。
（6） 团队盆景、花木植物由行政部统一管理，值日人员对其进行垃圾清扫、去杂物处理。
4.个人卫生执行以下标准：
（1） 自己办公区域卫生，整理文件，清倒个人垃圾，保持办公桌整洁；
（2） 定期擦拭及保养自己使用的电脑，保持其清洁及正常的使用；
（3） 严禁随地吐痰，乱扔纸屑、烟头、瓜果、皮核，禁止从窗户往外吐痰倒水、乱扔杂物；
（4） 其他需个人注意的卫生事项。
（八）、物品领用管理制度
1.物品类别
（1） 办公用品：包括纸、笔、笔记本、计算器、名片簿、名片夹、订书机、胶水、回形针、透明胶、双面胶、尺、美工刀等公司出资购买的办公用品。
（2） 公用物品：包括各类彩墨、碳粉、硒鼓、打印纸、专用彩喷纸、照片纸、硫酸纸，其它特种纸及各类电脑、打印机耗材。
2.领用原则
（1） 办公用品：本人根据工作需要，填写《办公用品领用表》，到行政部领取。
（2） 公用物品：本着合理使用杜绝浪费的原则，互相监督，物品属自然磨损者，则以旧换新；凡属遗失或被盗者，及时报行政部备补，并按原价赔偿，由行政部不定期进行抽查盘点。
（九）、物资用品采购及使用管理制度
1.本制度所指物资用品包括：
（1） 团队固定资产及低值易耗品；
（2） 办公用品、电脑耗材等用品用具；
（3） 其他用品（另行规定）。
2.采购程序：
（1）定期各部门上报所需办公用品、电脑耗材、工具用品等到行政部，由行政部汇总编制《采购预算表》一式两份。
（2） 行政部经理根据实际需要进行审核签字，并报委员长签字批准。
（3） 委员长审批签字后交财务部，财务部预算、预支采购金额，并留存一联；
（4） 行政部按计划安排实施采购。
（5） 由行政部对采购物品进行登记，填写《办公用品采购统计表》。
（6） 如需进行应急采购，可先报行政部，由行政部报委员长审批进行采购，采购后按正常登记手续进行登记。
以上章程如有变动，再行通知。
本章程从制定之日起实施。
各委员详细阅读后签字确认：
时间： 年 月 日
第15篇：浩益中华创业团队第一项目部章程
浩益中华创业团队第一项目部章程
第一项目部成员：部长：樊南翔
主要成员：钱进、许立蘖、郁敏杰、安娜
第一项目部部长用章：
第一项目部简介：第一项目部是由一群活力四射不同专业的，肯做敢做、能吃苦、能适合团队基本要求的大学生组成的。我们有着相同的梦想与目标，从而走到了一起，怀着对未来美好的憧憬，带着青春活力，智慧与激情，奋斗拼搏于创业。与其他部门相同，我们为整个团队奋斗，同时不断充实自己，锻炼自己。我们愿意贡献我们的力量，为企业负责，为承接的项目负责，为我们自己负责，开创出属于我们自己的一片天空！
第一项目部目前主要任务：
（1） 认真出色的完成上级总部分配的任务
（2） 自创——首先要构思初步的小的计划方案，去试行、宣传、经
营。先在小范围内寻找商机，有针对性，抓住大多数大学生的生活方式，娱乐内容，同时抓住市场需求。
（3） 完善本部内部结构，增强内部凝聚力，做到本部上下一条心。
第一项目部总目标：积极锻炼，积累丰富经验，经营出具有第一项目部特色的项目。走出学校，接触市场，把握商机，接口适合本部的企业，打出本部品牌，做大做强自己！
第一项目部成员纪律要求：
（1） 遵守宪法与法律
（2） 遵守团队总章程，遵守总部的纪律要求，服从上级安排并积极
认真完成任务
（3） 与其他部门团结协作，在完成本部要求的同时，配合其他部门，
帮助解决其他部门所面临的困难
（4） 本部内部成员更要团结，互相支持。同时大胆说出自己的建议
与构思！
第一项目部制
第16篇：章程
济宁技术学院
数控技术系学生会章程
第一章 总则
第一条 为搞好济宁技术学院数控技术系学生管理工作，维护学校的正常秩序和学生的合法权益，履行学生会职能，规范学生会成员行为，特制定本章程。学生会全称济宁技术学院数控技术系学生管理委员会。 第二条 学生会宗旨及要求：
1.2.3.4.5.6.7.敬业、敬职、敬责、服务于人。树立尽责意识。
实力服务意识，敢于吃苦。 注意自身形象，树立榜样作用。 探索工作方法，大胆细心。 工作、学习两不误，全面发展。
本章程倡导健康、文明、向上的校园生活氛围，优化生活环境，营造良好的学习氛围，督促学生认真努力地学习，引导学生课外活动的健康开展，真实及时地了解学生的思想学习生活情况，充分调动发挥学生的主观能动性，使学生加强“自我教育、自我管理、自我服务”的意识，确保每位学生都能勤奋学习，努力掌握现代化科学文化知识，成为建设有中国特色社会主义事业的“四有”人才。 8.学生会以“至善至美，服务大家！”为口号；坚持“团结，务实，进取，创优的准则。
第三条 学生会指导思想：
明确职责，力求创新，依靠集体，集思广益，脚踏实地，实现目标，全心全意服务同学。
第四条 学生会管理模式：
主席负责制，责任追究制和分级管理制：
1 ．主席团将任务分配给部长，再由各部门部长进行安排后带领本部人员完成工作。
2 ．如某部门副部长，干事未能按时按质的完成所分配的任务，此部门部长将因为监督不力而与当事者共同承担全部职责。
3 ．如因副部长或干事单方面不服从部长安排管理，或私自改变工作方法而导致问题发生，则由当事者承担全部责任。
4 ．主席团成员主要负责对各项工作的管理监督，如因为未能及时正确地下达或监督不力导致工作延迟出错，如无特殊原因，全部责任有负责此工作的主席团成员承担。
5 ．学生会所有成员必须服从统一管理，有任何意见可即刻通过学生会秘书部向指导老师反应，也可与其他学生会干部沟通探讨。如因将情绪带到工作中致使工作安排产生不协调现象及问题，所有责任将由个人承担，学生会对于此类事件将作严肃处理。
第二章 成员
第五条 学生会的成员，均由思想积极要求上进、愿为他人服务的学生担任。成员在自愿报名、公开招聘、公平竞争的原则下选举产生。学生会成员应以身作则,时时处处体现自身的先进性,对不良现象有权利也有义务提出批评,并加以制止; 学生会成员自身若有不良举止、处事不公、隐瞒事实等任何有悖自身职责的情形，任何同学都可以提出对其批评甚至罢免该成员，罢免学生会成员必须经学生会成员大会讨论决定。
第六条 成员的基本权利
1 ．讨论和决定本会的重大事务。 2 ．对本会工作建议、批评和实行监督。 3 ．有选举权和被选举权。
4 ．成员有权参加本会举办的活动，享受章程所规定的权利。 5 ．数控技术系学生会成员有退会的权利。 第七条 会员的基本义务
遵守本会章程，执行本会决议，完成本会交给的任务。按时参加学生会会议，凡于一学期累积 3 次不参加学生会会议者，视自动退会处理。
第三章 各部门职能及权利 第八条 学生会主席团（简称主席团）是学生会的最高权利机构；主席团由学生会主席、副主席组成，主席团工作中实行以主席为核心的集体领导。
1 ．主席对学生会全面负责，主持学生会工作，传达上级指示精神，定期向指导老师汇报工作。
2 ．副主席协助主席搞好全面工作，处理学生会日常工作和解释事物、主管纪律工作，主席不在时，由副主席代理主席职责。
3 ．主席团定期主持召开学生会干部会议，研究布置工作，监督各部门执行工作计划的情况，并进行检查、总结。负责组建安排学生会重大活动和主要工作。
4 ．深入到同学中去理解掌握情况，发现问题，及时组织研究解决。 5 ．对学生会各部门负责人的任免有提名权和表决权。
6 ．协调学生会各部门的关系，促进各部门互相配合共同开展工作。 7 ．组织学生会干部学习相关的规章制度和工作流程。
第四章 各项制度
第九条 会议制度
1.会议的分类和召开： 1) 会议通常分为学生会全体干部会议（下简称全体干部会议）和各部门内部会议（下简称内部会议）。 2) 全体干部会议每周召开一次，要求所有的学生会干部必须到会，如有特殊情况需要召开临时会议时，另行通知。
3) 内部会议由各部部长自定时间召开，但每次召开前都必须像主席团申报备案。 2.会议记录： 1) 每次会议都必须做好会议记录。全体干部会议由秘书部负责记录会议内容，内部会议由各部部长安排人员记录。
2) 主席团的干部将不定期的检查所有学生会干部的会议记录，如发现有未作会议记录者或会议记录非常马虎者将严肃处理。
3.会议纪律： 1) 会议必须依照预定时间准时召开，并做好考勤工作。全体干部会议由秘书部负责考勤。所有考勤记录都必须上交主席团备案。凡不能按时参加会议的干部，一律须经所属部门负责人准假。 2) 召开会议期间应有良好的会议纪律，如有违反纪律的干部由秘书部负责记录在案。月总结工作时上报主席团处置。 3) 凡是无故旷会两次者，学生会主席团有权取消其学生会干部资格，将其从学生会干部中除名。
4) 会议期间，凡是无故迟到超过三次者，学生会主席团有权取消其学生会干部资格，将其从学生会干部中除名。 5) 会议召开时间超过 15 分钟还有无故迟到者视为旷会处理。
6) 会议期间如无特殊情况不允许任何干部早退，如有无故早退者，由秘书部记录在案并上交主席团处置。
第十条 任免制度
1.学生会干部的产生：
1) 2) 正常流程：提交申请书由学生会组织面试，进行考核。 如无特殊情况，各部部长都应在各部干事中选拔。
2.部门职务调动：
1) 2) 3) 所有学生会干部应无条件服从主席团对各部成员的职务调动。
各部部长对下属干事的职务调动应事先向主席团申报，主席团审批后方能调动。
各部干事如需职务调动者，应向主席团提交职务调动申请书，说明调动职务的具体原因和理由。
3.辞职：
1) 2) 3) 4) 5) 如无特殊情况，不允许学生会干部辞职。
如有特殊情况确需辞职者，应向学生会主席团提交辞职报告书，说明辞职的具体原因。经主席团审批上报指导老师后后方能辞职。 学生会干部辞职时将工作证件和工作笔记本一并上交主席团。
学生会干部在辞职时必须与部门负责人或者工作交接者办理好相关交接事务后方能离职。 相关材料将进入学生档案。
第十一条 值班制度
1.2.3.4.5.6.7.8.9.值班人员为学生会部长及部长以上成员。值班人员需按办公室安排的时间按时值日。
值班人员需在值日登记表中签到，并登记当日情况。
当日值班人员如遇特殊情况不能值班的，必须向秘书部书面请假，由秘书部另行安排人员值班。 值班人员要维护办公室的清洁卫生，务必保持办公室清爽整洁，物品摆放有条不紊。 在使用办公室或办公室物具过程中，如有损坏，需有秘书部进行登记，并酌情赔偿。 学生会所有成员或者值班人员要注意仪表端庄，办公室内不允许吸烟和进行娱乐活动。 学生会所有成员未经允许不得将办公室物品私自外借或挪为己用，如经发现，将严肃处理。 值班人员不得借办事之名无故缺课。一经发现，将严肃处理。
第十二条 请假制度
1.2.学生会例会，值班及活动原则上不得请假，若有特殊情况必须履行请假手续使用标准请假条。
病假条必须又相应医疗证明认可。由于上课，课外实习，病假等原因请假，经核实后学生会干部考核不作扣分处理，核对如发现虚报者作缺席处理。 3.4.5.6.事假原则上每个学期请假不得超过五次。
请假条必须亲自书写，不得由他人代写，时间以不影响工作为原则，并做好善后工作。
学生会全体会议一律由主席批准，全体部长会议由主席批准，分管部门会议由分管主席批准，部门会议由部长批准。
不能随便代请假，如果紧急情况不能及时请假，必须事先口头通知，事后一天内补办请假手续。所用请假条要交秘书部备案，否则在考勤统计中作缺席处理。 7.8.9.10.为履行请假手续或没有特殊情况后补假的，均做无故缺席处理。 本制度请各部门严格自律，遵照执行。 在留会查看期间，不行使相应干部权利。
警告，严重警告，留会察看处分时间一般为三个月，改变或撤销对学生干部的处分，必须由本人提出申请，经学生会讨论决定延长察看日期或提前恢复权利。
第十三条 考评制度
1.每名学生会成员在学期始都有 10 分的基础分。凡在学生会各种会议中迟到，扣 0.5 分；迟到达 10 分钟或以上，作旷会处理，扣一分；无特殊情况旷会，扣 1 分；如有特殊情况不能到会，需提前请假，每学期无特殊情况请假达三次或以上，作严重无视组织纪律看待，由指导老师酌情处理，扣除 3 分或退出学生会。 2.3.4.5.6.凡未及时按质按量完成任务或出现错误，由部长提议，主席团视具体情况扣除 0.5~2 分。 在学生会工作期间，份内表现突出者，经指导老师通过，主席团审核，加 2 分。
在学生会工作期间，具有创新意识，积极参与各项学生会工作者，经指导老师同意，主席团审核，期末加 3 分。
对学生会有特殊贡献者，视具体情况加分。
每位学生干部的考评情况每月末由各部部长交至学生会办公室，由秘书部负责统计，各学生干部的奖励情况秘书部需及时交由主席团，由指导老师进行审批。
7.每学期末由秘书部配合主席团负责综合此学期各学生干部考评成绩，交由指导老师做出相应奖惩措施，如无特殊情况，学生干部达 10 分或 10 分以上者即可获得“优秀学生干部”的荣誉称号并给以奖励，积分为 6 或以下者为不合格。
第五章 经费
第十四条 经费来源：
1.党、团组织关于数控技术系学生会活动的专项经费。
2.社会实践、科技服务创收和社会资助、赞助、募捐等合理收入。
3.经费使用受全体成员监督。
第六章 附则
第十五条 其余各部门职能及权力另附文件。
第十六条 本章程的解释权属于济宁技术学院数控技术系学生会。 第十七条 未尽事宜另行通知。
济宁技术学院 数控技术系学生会
2010--10--18
第17篇：章程
中山大学2016年博士研究生招生章程
2016年中山大学计划招收博士研究生约1200人（含硕博连读、直接攻博，不含国家专项计划）。
2016年中山大学继续试行博士研究生招生考试方式改革，哲学系、政治与公共事务管理学院、传播与设计学院、资讯管理学院、岭南学院、管理学院、物理科学与工程技术学院、化学与化学工程学院、生命科学大学院、海洋学院、南海资源开发与保护协同创新中心、中山大学-卡内基梅隆大学联合工程学院、地理科学与规划学院、中山医学院、公共卫生学院等15个院系实施“申请-考核”制，具体办法请参见各院系招生简章。
一、报考条件
（一）遵守中华人民共和国宪法和法律，道德品行良好， 身体健康状况符合国家和中山大学规定的体检要求。
（二）已获得硕士学位的人员及应届硕士毕业生（最迟须在入学前取得硕士学位）。
（三）有2名与报考学科相关的具有副高级及以上专业技术职务的专家推荐。
（四）医学临床学科学术型专业只接受本科或硕士为医学专业毕业的硕士学位获得者（含应届硕士毕业生）报考。
（五）报考临床医学各专业学位的考生，除须符合上述报考条件外，还应具备以下条件：
1.考生报考或录取前须具有国家颁发的执业医师资格证
—1—
书，往届生还须获得国家颁发的住院医师规范化培训合格证书。
2.临床医学专业学位只接受获得临床医学硕士专业学位及学术型学位的考生（含应届硕士生）报考。
3.口腔医学专业学位只接受获得口腔医学硕士专业学位及学术型学位的考生（含应届硕士生）报考。
（六）中山大学不接受学生在中山大学同时攻读两个（及以上）不同层次或相同层次的学位。
（七）已获博士学位的人员只能报考定向就业博士研究生，在校研究生报考须在报名前征得所在培养单位同意。
（八）考生持境外获得的学历证书报考，须通过教育部留学服务中心认证，资格审查时须提交认证报告。
（九）考生须承诺学历、学位证书和考试身份的真实性，一经招生单位或认证部门查证为不属实，即被取消录取或入学资格，已入校的学生将被取消学籍。
二、招生专业和学制
招生专业详见《中山大学2016年博士研究生招生专业目录》。中山大学博士研究生学制一般为3年,直博生为5年。其中管理学院“申请-考核”制招收的博士研究生学制为4年,中山大学-卡内基梅隆大学联合工程学院博士研究生学制为5年。
三、招生人数
招生专业目录上注明的招生人数为各学院、直属系、中心、附属医院（以下简称“招生院系”）2016年的招生计划数，具体 —2—
招生人数将在录取前视生源情况进行适当调整。招生计划数包括免试博士研究生（含硕博连读、直接攻博）计划招生人数。各招生院系招收免试博士研究生人数和公开招考计划数将于报名前在中山大学研究生招生网公布，请考生务必留意网上信息。
有关博士研究生导师的介绍，请登录中山大学研究生招生网（http://graduate.sysu.edu.cn/zsw）的导师介绍栏目浏览查看，或向相关招生院系及导师咨询。
四、报名
（一）博士研究生报考实行网上报名，考生及获得硕博连读、直接攻博资格的学生请于2015年11月登录中山大学研究生院网上报名系统（网址：http://graduate.sysu.edu.cn/zsw/），提交报名信息、交纳报名费（直接攻博生除外）。报名的具体时间、办法及要求将于报名开始前在中山大学研究生招生网公布。
（二） 考生网报后，须向报考院系研究生工作办公室（科）送交下列材料（各招生院系通信地址见附页）：
1.通过网上报名系统打印的《报考攻读博士学位研究生登记表》。
2.通过网上报名系统打印的《攻读博士学位期间拟开展的研究计划》。
3.两名与报考学科相关的具有副高级及以上专业技术职务的专家的推荐书（空白表从网上下载）。
—3—
4.硕士课程学习成绩单（原件或加盖档案保管单位公章的复印件均可），公开发表的有代表性的学术论文复印件。
5.硕士学位证书复印件（应届毕业硕士生必须在入学时补交）。
6.体格检查表（二级甲等及以上医院检查并盖章，空白表从网上下载）。
7.报考临床医学各专业学位的考生，在提交1-6项资料的基础上，还须提交国家颁发的执业医师资格证书复印件,往届生还须提交国家颁发的住院医师规范化培训合格证书复印件。
（三）凡未在规定的报名时间内进行网上报名、交纳报名费、送（寄）报考材料至报考院系者，将被视为自动放弃报考资格。报名费一经交纳，均不退还。
（四）考生必须如实、准确提交报名信息，不得弄虚作假。一经发现考生提交的报名信息不实，将取消考生报考资格或录取资格。
（五）所有考生均须在二级甲等及以上医院进行体检，体检标准参照教育部、卫生部、中国残疾人联合会颁布的《普通高等学校招生体检工作指导意见》、《教育部办公厅卫生部办公厅关于普通高等学校招生学生入学身体检查取消乙肝项目检测有关问题的通知》和中山大学研究生招生网上发布的《中山大学研究生体检异常受限招生专业目录》的相关规定执行。
五、考试科目
（一）初试的笔试科目为：外国语、业务课
一、业务课二， —4—
每门考试时间为3小时。
（二）医科大部分专业（药学院各专业及部分附属医院的分子医学专业除外）的外语参加卫生部医学博士英语统考（含听力）。其它各学科、专业的外国语（含医科日语、法语、德语等）及业务课均由学校自行命题，学校自行命题的外语初试不考听力。
（三）中山大学博士研究生考试不指定参考书，往届试题不公布。
六、考试日期及地点
（一）博士研究生入学考试将于2016年3月举行，具体时间见准考证。初试后择优进行复试（部分院系全体复试）。复试时间、内容及方式另行通知。
（二）考试地点在中山大学南校区（广州市新港西路135号），具体考试地点见准考证。
（三）所有考生在考试时须携带有效身份证件原件（第二代居民身份证、港澳台身份证、护照）及准考证进入考场，以备查验。
七、复试
（一）复试内容包括专业外语口语（含听力）和业务能力考核等。不参加复试的考生不能被录取，复试不合格者不能被录取。
（二）所有考生在参加复试时须携带有效身份证件原件及复印件（第二代居民身份证、港澳台身份证、护照）以及最后
—5—
学历、学位证书原件及复印件（应届硕士生须携带研究生证原件及复印件）。
八、招生类别及相关说明
（一）2016年中山大学招收非定向就业和定向就业（含国家专项计划）两个类别的博士研究生。我校2016年招收定向就业博士研究生的比例将控制在6%以内（不包括国家专项计划）。
（二）2016年中山大学继续实施博士研究生“优生优培”资助计划（含硕博连读、直接攻博），该计划只招收学术型博士研究生。
（三）临床医学和口腔医学专业学位均不招收直博生。
（四）“少数民族高层次骨干人才计划”、“高校思想政治理论课教师在职攻读马克思主义理论博士学位”及“对口支援西部地区高校定向培养研究生计划”等国家专项计划的博士研究生招生将根据教育部有关规定执行。
九、学费及奖助金
（一）博士研究生均须缴纳学费。
（二）非定向就业学术型博士研究生学费标准为每生每年10000元、专业学位博士研究生学费标准为每生每年20000元；定向就业博士研究生学费标准为每生每年45000元，其中国家专项计划招收的学术型博士研究生学费标准为每生每年10000元、专业学位博士研究生学费标准为每生每年20000元。中山大学-卡内基梅隆大学联合工程学院双学位博士研究生的收费 —6—
标准见该院招生简介。
（三）非定向就业的博士研究生和定向就业的非在职博士研究生可获得“中山大学博士研究生奖助金”（包括国家助学金、学业奖学金和学业助学金）；符合条件的博士研究生可申请博士研究生国家奖学金、各院系（附属医院）设立的奖助金及企业、社会团体和个人设立的各类奖助金，开题后还可申请学校设立的“优秀博士研究生奖学金”。
定向就业的在职博士研究生不能申请“中山大学博士研究生奖助金”（包括国家助学金、学业奖学金和学业助学金），也不能申请国家奖学金和学校设立的“优秀博士研究生奖学金”，能否申请各招生院系设立的奖助金及企业、社会团体和个人设立的各类奖助金，由设奖单位公布的评选办法确定。
中山大学博士研究生奖助体系的具体内容详见《中山大学研究生学费与奖助体系试行方案》（http://graduate.sysu.edu.cn/ gra08/g08b/g08b03/17277.htm）。
（四）“优生优培”计划的资助标准详见《中山大学2016年“优生优培”资助计划免试研究生招生简章》。
博士研究生奖助金实行动态管理，每年评定一次。具体评审办法参见中山大学研究生奖助金管理相关规定。
中山大学研究生院网（http://graduate.sysu.edu.cn/zsw）将公布有关招生事宜，请考生及时上网了解。
咨询热线：020-84113696, 020-84111686。考生亦可登陆报
—7—
考院（系）的网页或向各招生院系电话咨询，了解相关招生信息。
—8—
第18篇：章程
筠连县职业安全健康协会
章 程
第一章 总 则
第一条 本团体名称为：筠连县职业安全健康协会(以下简称本会)。
第二条 本会的性质：是筠连县职业安全健康科学技术工作者(以下简称安全科技工作者)以及有关部门、企事业单位自愿结成，并在筠连县民政局依法登记成立的非营利性的社会团体，是发展筠连县职业安全健康科学技术事业的重要社会力量。
第三条
本会的宗旨：遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚，团结和组织全县广大安全科技工作者，以经济建设为中心，坚持科学技术是第一生产力的思想，实施科教兴县和可持续发展战略，遵循“百花齐放、百家争鸣”的方针，坚持实事求是的科学态度和理论联系实际的学风，坚持为政府、企事业单位、广大会员服务，为社会公共安全服务的思想，大力倡导“献身、创新、求实、协作”的精神，充分发挥安全科技工作者的智慧、才干与作用，提倡学术自由、公正、民主，尊重知识，忠于真理，维护安全科技工作者的合法权益，反映其意见和呼声，正确引导安全科技进步，促进我县安全生产事业的发展，为保护劳动者的安全和健康而努力奋斗。
第四条 本会接受主管部门筠连县安全生产监督管理局的领导；接受社团管理机关筠连县民政局的监督管理。
第五条
本会现住址：筠连镇滨河西路二段（邮政编码625250）。
第二章 业务范围
第六条 本会业务范围：
（一） 开展安全文化交流，每年召开一次安全文化交流大会或研讨会，促进科学、安全工作和经济发展；
（二） 引发有关安全科技书刊、教材和宣传资料、教育挂图等；
（三） 组织和开展安全生产科普宣传教育活动，提高全民安全文化素质；
（四） 根据职业安全健康科学技术发展的需要，举办各种类型的安全生产培训班，开展现代安全生产管理继续教育培训，提高安技水平，更新知识，培养人才；
（五） 组织有关职业安全健康科学技术领域中重要课题和在新形势下安全生产出现的新情况、新问题及重大安全技术工程项目的研讨和考察活动，推广新成果、新技术、新产品，促进产业发展；
（六） 对全县职业安全健康发展方向和重大问题献计献策，积极提出合理化建议和改革措施，发挥中介组织作用；
（七） 开展职业安全卫生管理体系认证的咨询工作；
（八） 承办安全科技项目的研究，推荐成果鉴定，工伤事故分析等任务；
（九） 开展安全科技工作咨询、安全评估及风险评估活动；
（十） 向党和政府有关部门反映安全科技工作者的意见和要求，维护他们的合法权益；
（十一）发展同兄弟县、市、区职业安全健康学术团体和安全科学技术工作者的友好联系与学术交流。
第七条 本会学科为安全科学技术，其中主要包括灾害学、安全系统学、安全人机学、安全经济学、安全管理学、安全模拟与仿真、消防、爆炸安全、安全设备、劳动（职业）卫生、噪声与振动控制、防尘防毒、通风与空调、个体防护、安全信息、风险评价与失效分析、工业灾害控制、安全监测与监控技术以及部门（行业）等工程技术内容。
第三章 会 员
第八条 本会会员分为个人会员和单位会员。 第九条 申请参加本会的会员，必须具备以下条件：
（一） 拥护本会章程；
（二） 有加入本会的意愿；
（三） 在安全科技领域内具有一定的影响或取得一定的成就者；
（四） 个人会员和单位会员须分别符合下列条件之一： 1.个人会员
（1）具有中级及以上专业技术职称和相当于以上者，以及取得专科以上文凭的安全科学技术人员；
（2）高等院校毕业或自学成才，从事职业安全健康科学技术工作三年以上，并有实际工作经验和一定的科学技术水平者；或虽非高等院校毕业，但从事劳动安全科学技术工作五年以上，并已具有相当于高等院校毕业人员科技水平者；
（3）对安全科学技术工作有重大贡献者；
（4）热心安全科学技术事业，积极支持本会工作，具有一定业务水平的领导干部。
2.单位会员
（1）本会的理事单位；
（2）从事本领域研究、教育、宣传等工作，具有一定数量的安技工作者的医院、学校、社会中介机构等单位；
（3）热爱安全科技事业，热心支持并参加本会工作与活动的厂矿企业、公司和商业单位或其所属部门；
（4）各有关安全行业学会、协会。
第十条 会员的入会程序，凡自愿入会者（个人和单位会员），经申请，并由本会专业委员会、分会或会员介绍、单位推荐、自荐，通过本会组织工作委员会审查、理事会或常务理事会批准，可成为本会会员。
第十一条 会员享有的权力：
（一） 选举权、被选举权和表决权；
（二） 优先参加本会的有关活动；
（三） 对本会工作有建议、批评和监督权；
（四） 优先获得本会的有关刊物和外出考察培训资料；
（五） 优先推广学会取得的最新科技成果；
（六） 要求本会优先提供帮助与服务；
（七） 自由退会的权力。第十二条 会员履行的义务：
（一） 遵守本会章程，执行本会决议；
（二） 支持本会工作，自觉维护本会的合法权益和名誉；
（三） 完成本会交办的工作，接受本会邀请参加有关科技和工程项目或承担技术攻关工作；
（四） 积极参加有关活动，并尽力为活动提供条件，协助解决本会困难；
（五） 积极参加本领域内的理论与技术研究和实践活动，撰写和提交学术论文，并经常向本会提供国内、外有关安全科技动态、信息资料；
（六） 每年按照本会“个人和单位会员会费缴纳办法”缴纳一次会费。
第十三条
会员退会应书面通知本会，并交回会员证。会员未缴纳会费，经本会三次书面通知仍未补缴者，视为自动退会，并于翌年失去会籍。会员自然死亡、失踪、自动退会，法人解散或本会解散之日起失去会籍。
第十四条
会员拒不履行会员义务或严重违反本会章程，其行为给本会造成极坏影响的会员，经理事会决定，予以取消会籍，
并同时撤销所获得的荣誉称号，解除所担负的本会职务（含荣誉职务）。
第四章 组织机构和负责人产生、罢免
第十五条 本会最高权力机构为筠连县职业安全健康协会会员代表大会（以下简称大会），大会的职权是：
（一） 审议并通过当届理事会工作报告；
（二） 审议并通过本会财务报告；
（三） 制定、修改并通过本会章程；
（四） 进行理事会换届选举和罢免理事；
（五） 制定本会工作方针、任务和长远规划，以及就有关重大事项进行表决或作出决议；
（六） 决定本会其他重大事宜；
（七） 决定本会终止事宜。
第十六条 大会须有三分之二以上的会员代表出席方可召开，其决议须经到会代表半数以上表决通过方可生效。
第十七条
大会每届五年。因特殊情况需提前或延期召开的，须由理事会表决通过，报筠连县安全生产监督管理局审查并经筠连县民政局批准同意。
第十八条 大会代表的数量与名额分配方案由本会组织工作委员会（以下简称组委会）确定，代表人选由人选所在单位推举。根据需要，组委会亦可直接建议代表人选，但须经人选所在单位同意。
第十九条 大会代表原则上由当届理事、顾问、名誉理事长、名誉理事，下届理事（含顾问）候选人，荣誉会员，单位会员代表，优秀个人会员代表，本会分支机构及地方学会代表，本会业务和行政主管部门负责人，特邀代表等构成。
第二十条 大会下设四个糸会，即：煤矿行业糸会、非煤矿山行业糸会、矿山救护行业糸会、综合糸会《建筑行业、交通行业、危化品行业、烟花爆竹行业》。各糸会确定一名召集人，负责开展其行业内的具体业务工作。
第二十一条
理事会是大会的执行机构，在闭会期间领导本会开展工作，对大会负责。
第二十二条
理事从本会会员中产生，由组委会提名，人选所在单位同意，并经大会代表采用无记名投票选举通过。理事应由有学术或科技成就、学风正派的专家学者；本会安全生产和职业安全健康的负责人等组成，并体现老、中、青梯队结构。
第二十三条 理事会的职权是：
（一）执行大会的决议；
（二）选举或罢免理事长、副理事长、常务理事、秘书长；
（三）筹备召开大会；
（四）向大会报告工作和财务状况；
（五）决定对会员额接纳、除名；授予或撤销荣誉称号；决定设立本会办事机构、分支机构和实体机构；
（六）决定副秘书站和各机构主要负责人和实体机构；
（七）领导本会各机构开展工作，并对地方学会进行业务指导；
（八）制定本会内部管理制度，并监督执行情况；
（九）在大会闭会期间，代表大会增选理事或常务理事；
（十）决定其他重大事项。
第二十四条
理事会须有三分之二以上理事出席方可召开，其决议须经到会理事三分之二以上表决通过，方可生效。
第二十五条 理事会每年至少召开一次会议。
第二十六条 本会设立常务理事并由理事会选举产生。常务理事候选人名单由组委会提出。常务理事代行理事会职权，行使本章程第二十二条理事会的职权第
（一）、
（三）、
（五）、
（六）、
（七）、
（八）、
（九）、
（十）、
（十一）项的职权，对理事会负责。
第二十七条
常务理事会须有三分之二以上常务理事出席方可召开，其决议须经到会常务理事三分之二以上表决通过，方可生效。
第二十八条 常务理事会半年至少召开一次会议；情况特殊的也可采用通讯形式召开。
第二十九条
本会理事长（一人），副理事长（若干人），理事长、副理事长、秘书长由理事会民主选举，报大会批准后产生。
理事会设秘书长一名，副秘书长（含专职）若干人。秘书长由业务主管部门人事部门提名，提交理事会选举。副秘书长由秘书长提名，经理事会批准聘任。
第三十条 本会的理事长、副理事长、秘书长必须具备下列条件：
（一） 坚持中国共产党的路线、方针、政策，政治素质好；
（二） 在本会业务领域内有较大影响；
（三） 理事长、副理事长、秘书长最高任职年龄不得超过60周岁；
（四） 身体健康，能坚持工作；
（五） 具有完全民事行为能力；
（六） 未受过剥夺政治权利的刑事处罚。
第三十一条 本会理事长、副理事长、秘书长任期一届五年，任期最长不得超过两届，因特殊情况需要延长任期的，须经三人之二以上代表表决通过，报县安全生产监督管理局审查并经县民政局批准同意方可任职。
第三十二条 根据需要，经组委会提名，理事会决定，可聘请本会顾问若干人，以指导和协助理事会工作。其人选不受原是否为本会会员限制。
第三十三条 本会理事长为本会法定代表人，因特殊情况需由副理事长或秘书长担任法定代表人时，应经理事会决定，并报业务主管单位审查并经社团管理机关批准。
第三十四条
本会理事长行使下列职权：
（一）召集和主持理事会（或常务理事会）；
（二）检查大会、理事会（或常务理事会）决议的；落实情况；
（三）代表本会签署文件。
第三十五条 本会秘书长行驶下列职权：
（一）主持办事机构开展日常工作，组织、执行和实施本会年度工作计划；
（二）提名专职常务副秘书长、副秘书长，并提交理事会或常务理事会批准；
（三）决定办事机构各部门的设置；
（四）处理其他日常事务。
第三十六条 理事的变更。在任期内理事的变更，由理事单位提出变更人选，经学会秘书处审查，送理事长审批，通报理事会成员并备案。
第三十七条
为密切本会与会员间的联系，促进会员活动的开展，会员较多的单位可建立会员小组，同一地区若会员较少的基层单位可联合建立会员小组，会员小组设组长一人，副组长二人，小组成员名单报秘书处备案。
第三十八条 本会的办事机构为秘书处。秘书处在理事会领导下，由秘书长负责主持和处理日常工作。秘书处下设常务副秘书长、副秘书长及专职工作人员若干名。
第五章 资产的管理、使用原则
第三十九条 本会资产管理部门为秘书处。本会实行理事会领导下的民主理财管理制度，理事会有权对秘书处的财务工作进行监督。
第四十条 根据有关法律和规定，本会经费和经济来源：
（一） 政府拨款；
（二） 有关单位资助和捐赠；
（三） 会员会费；
（四） 在业务范围内开展活动或服务的收入；
（五） 利息。
第四十一条 本会按照国家有关规定，收取会员会费，收费标准为：单位会员2000元以上，个人会员100元以上。
第四十二条 本会经费必须用于本章程规定的业务范围和职业安全卫生事业的发展，不得在会员中分配，也不得挪作它用。
第四十三条 本会建立严格的财务管理制度，保证窥觊资料合法、真实、准确、完整。
第四十四条 本会配备具有专业资格的会计人员，会计不得兼任出纳，会计人员必须进行会计核算，实行会计监督。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。
第四十五条 本会的资产管理必须执行国家规定的财务管理制度，接受大会和财政部门的监督。资产来源属于国家拨款或者
社会捐赠、资助的，必须接受审计机关的监督，并将有关情况以适当方法向社会公布。
第四十六条 本会换届或更换法人代表之前必须接受县民政局和县安全生产监督管理局组织的财务审计。
第四十七条 任何单位、个人不得侵占、私分和挪用本会的资产。
第四十八条 本会专职工作人员的工资、保险、福利和待遇，参照国家对事业单位的有关规定执行。
第六章 章程修改程序
第四十九条 对本会章程的修改，须经理事会表决通过后报大会审议。
第五十条
本会修改的章程，须在大会通过后30日内，经筠连县安全生产监督管理局同意，并报筠连县民政局核准后生效。
第七章 终止程序及终止后的财产处理
第五十一条
本会完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注销时，由理事会或常务理事会提出终止动议。本会终止动议须经大会表决通过，并报业务主管部门审查同意。
第五十二条 本会终止前，须在筠连县安全生产监督管理局和筠连县民政局领导下成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜，清算期间，本会不得开展清算以外的活动。
第五十三条 本会在筠连县民政局办理注销登记手续后即为终止。本会终止后的剩余财产，在筠连县安全生产监督管理局和筠连县民政局的监督下，按照国家有关规定，用于发展本会宗旨有关的事业。
第五十四章 第五十五条 第五十六条
第八章 附 则
本章程经会员代表大会表决通过。 本章程的解释权于本会理事会。 本章程自筠连县民政局核准之日起生效。
第19篇：章程
苏州经贸职业技术学院大学生心理健康协会
章 程
第一章 总 则
第一条： 名称：大学生心理健康协会 第二条： 宗旨：:关注健康,关注未来.第三条： 社团性质：是一个学院团委领导，学生自己组织和管理的学生社团体组织
第四条：协会职能:宣传大学生情绪情感调节的方法,使大学生学会自我调适.有效消除心理困惑,减轻心理压力,以科学的态度对待各种心理问题.
第五条： 服务对象：苏州经贸职业技术学院的全体师生
第六条： 目的：通过开展一些心理活动使同学们在心理上和行为上有所正确认识，把那些有心理困惑的同学引导到健康的轨道上来。使同学们能够在生活质量和思想情操上得到提高，帮助同学们运用其长处来弥补自己的缺陷，使其对生活、学习和工作更加充满自信，朝着健康的方向发展。
第二章 主要任务
第七条：主要任务： 1．学习、宣传、普及心理健康知识，开展心理健康教育和实践活动。
2．协助会员开展心理自助助人活动。
3．定期组织专题讲座，适时聘请专家来校讲座指导。 4．开设心理健康专题学习，提高心理健康知识水平。 5．协助心理咨询中心开展各项工作。 6．定期出版有关刊物。
7．定期开展多种形式的心理知识竞赛。
8．及时反馈我院学生的心理动向和心理状况。 9．为有需要心理咨询的同学提供指引和帮助。
第三章 组织机构
第八条： 领导机构：
1.学校心理咨询中心指导教师龚老师、张老师负责心理健康协会的工作指导及业务指导。
2.协会设会长一名，副会长两名。由部长及成员在候选人推选产生，主持全面工作，根据实际工作情况任命各职能部门负责人。会长代表协会形象，参加对外活动及发表言论。各部设正部长一名，副部长一名。
第九条： 职能部门：
会长：
1.协助老师主持心理咨询协会的全面工作
2.根据咨询工作的目标，确定工作重点，修订各项活动方案
3.组织、安排重要会议和集体活动，负责召开会议和开展活动的准备工作及人事安排
4.协调各部的职能及工作任务。
5.督促、检查各部门的工作执行及进展情况，及时进行思想教育和工作总结
6.主动向学院心理辅导中心汇报工作情况和申请工作的指示。
7.维护心理协会的集体利益。 8.完成老师交办的其他事情 副会长、会长助理 1.协助会长开展工作。 2.会长不在时，代理会长工作。 3.指导监督各部门开展工作。
4.讨论、制定学期工作计划和工作重点。5.深入开展调查研究，熟悉心理协会内部工作。 6.组织完成上级下达的工作任务。 办公室：
1.负责书写本协会的有关海报及通知、2.定期整理、归纳协会内部的各项文件资料； 3.会议与活动的记录； 4.活动的日常总结；
5.维护协会公共邮箱、QQ群及新浪博客内容的更新 6.完成会长交给的其它工作及配合其它部门开展工作。 7.负责协会在不同时期的宣传工作，加强宣传的规范性、全面性。
组织部；
1.协助会长、副会长管理心理咨询协会全面工作
2.负责协会重要活动的策划
3.活动现场秩序的维持
4.协调各部门活动时间、人员值班与会议的安排
5.负责协会内部各种奖项评制度；
6.负责学院领导检查的接待工作及与各高校心理咨询协会（或外界）联谊的联系工作
7.完成老师及会长交办的其他有关事情 文体部
1.活动场地的选择、器材的管理
2.对心理知识有一定的了解 3.协会的团辅工作
4.组织人员的出行及与出行有关的一系列工作 5.完成老师及会长交办的其他事情 财务部 1.协会资产的清点 2.活动支出的前期预算 3.所需物品的采购；
4.管理协会物品并记录物品使用情况
第四章 会 员
第十条： 入会：凡遵守我校规章制度，热爱心理健康知识，自愿为学校心理健康协会服务的大一新生，经面试批准后即可成为本协会会员。
第十一条：会员正式入会前，必须认真填写心理健康协会会员登记表
第十二条：会员的权利与义务：
1．会员有选举权和被选举权。
2．会员有参加协会举办各类活动的权利。 3．会员有对协会工作及负责人批评建议的权利。 4．会员有遇到困难时请求协会帮助并得到帮助的权利。 5．会员有接受心理知识培训和学习的权利。 6．会员有参加学生心理问卷调查的权利。 7．会员有获得先进个人奖励的权利。 9．会员有维护协会团结的权利和义务。
8．会员有遵守本协会的章程，执行本协会的决议的义务。 10．向大众介绍本协会，为同学提供必要的心理咨询服务。 11．会员有保守协会秘密的义务。
12．会员有向本会报告工作，及时反映活动情况的义务。
第五章 经 费
第十三条：本协会经费来源 ：
（一）会员会费（本协会暂不收取会员任何费用）；
（二）学校资助；
（三）在核准的业务范围内开展活动或服务的收入；
（四）其他合法收入；
第六章 例会制度
第十四条：
1．为了便于了解会员的工作情况，拉近协会成员的距离，每两个月召开一次全体成员大会，由协会负责人向协会成员公布协会近期工作开展情况以及未来工作活动安排。开展协会成员交流，掌握协会成员思想情况并进行一定的心理健康指导。
2．协会各部门开例会的周期由部长自己决定最长时间不能超过两周，每个部长向会长汇报工作总结、安排近期主要工作。
3．若有特殊情况和重大活动可临时增开例会。
第七章 附 则
第十五条：本章程经会员代表大会通过后生效，其解释权属于大学生心理健康协会。
第十六条：未尽事宜由大学生心理健康协会另行规定。
第20篇：章程
花马池镇东塘村扶贫互助社章程
第一章 总则
为了推动东塘村经济发展，加快脱贫致富奔小康的步伐，为发挥互助资金的使用效益，实现资金滚动增值、持续利用，根据盐池县《关于印发的通知》精神和扶贫办关于开展建立“贫困村村民发展互助资金”试点工作的实施意见，结合我村实际，制定本章程。
第一条 名称：本互助社定名为“花马池镇东塘村扶贫互助社”(以下简称互助社)。本社位于盐池县花马池镇东塘村村部。
第二条 本互助社的宗旨：遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚，服务于群众。
第三条 本互助社的目的：立足扶贫互助、民有、民管、民用、民受益的原则，以资金为纽带，促进农民经济上的联系与合作，建立自助长效发展机制，提高农民自我发展、持续发展能力，有效推进我村经济和社会的良性协调发展。
第四条 本互助社的性质：在上级政府的扶持下，以贫困农户为主体发展种植业、养殖业、农副产品加工和营销等经营活动。按照“资金民有、责任自担”的原则，实行自主互助，民主管理，利益共享，风险共担。
第五条 本互助社的任务：
(一)通过创立贫困村村民发展互助资金，调剂村民的资金短缺，缓解村民生产资金紧张的矛盾；
(二)通过互助社推动村民自我管理、自我服务、自我教育、自我发展的能力，培育新型农民；
(三)促进农民通过资金的联合，逐步实现生产和购销联合与合作，形成农民为主体的资金合作、生产合作和购销合作相结合的农村经营新机
1 制，以适应市场经济发展需要。 第六条 本互助社的原则：
(一)紧扣扶贫宗旨，紧扣互助互济；
(二)确保资金安全，实行滚动发展；(三)民主管理、风险共担； (四)产业发展、富民增收。
第七条 互助资金的构成 (一)财政扶贫资金； (二)社员入社资金；
(三)接受的社会各界以扶贫为宗旨无附加条件的捐赠款；
第八条 本互助社依法开展各种互助活动，接受县扶贫办的指导和监督管理。
第二章 业务范围
第九条 本互助社的业务范围：互助社仅限本村村民；借款限于已参加“互助社”的本社社员，要保证“互助资金”的建立和运作都能在政策规定和容许的范围内进行，不得超越本村范围吸纳股份和借用“互助资金”，不准少数人占有高额度使用“互助资金”，主要用于贫困户种植、养殖及农副产品加工和营销等方面短缺资金的问题。
第三章 会员
第十条 申请加入发展扶贫互助社的社员，必须具备下列条件： (一)年满18周岁有民事行为能力的贫困村村民； (二)愿意加入本互助社并履行其义务； (三)有劳动生产能力的贫困村村民； (四)同等条件下妇女优先。
第十一条 会员入会的程序是：
(一)以户为单位提交申请书、填写申请表格；
2 (二)由理事会讨论通过； (三)缴纳入社资金； (四)由互助社发给会员证。 第十二条 会员享有下列权利
(一)有权参加互助社社员大会，有表决权、选举权和被选举权； (二)参加本社的活动; (三)获得本社的优先权；
(四)对本社工作的批评建议权和监督权； (五)有入社自愿，退社自由的权利；
（六）享有本互助社提供的各项服务。第十三条 会员履行下列义务
(一)遵守本章程和其他各项规章制度，执行社员大会的决议； (二)维护本互助社的共同利益和荣誉； (三)严格履行与本互助社签订的合同；
(四)及时向本互助社反映情况和工作建议，提供有关资料和信息； (五)诚实守信，互助互济。
第十四条 会员自愿退会应书面通知本社，报理事会备案。并交回会员证，会员在1年不交纳会费或不参加本社活动的视为自动退会。 第十五条 有下列情况之一，经教育无效，社员大会表决通过，报本互助社理事会集体研究批准予以除名，办理退出互助社手续，公示公告。
(一)不遵守本章程的；(二)不履行社员义务的；
(三)长期不参加本互助社组织的活动的；
(四)其行为给本互助社名誉和利益带来严重危害的。
第十六条 社员死亡的，可由其法定继承人办理入互助社手续后，继续承担权种和义务。
3 第四章 组织机构和负责人产生、罢免
第十七条 本互助社设立全体社员大会，是本互助社的最高权力机构，全体社员大会由社员组成。
第十八条 全体社员大会的职权
(一)制定和修改村民发展互助资金实施办法和章程及资金操作规程；决定互助社的其他重大事项；
(二)选举或罢免互助社理事会和监事会人员；
(三)审议理事会的工作报告、发展规划、年度计划、财务报告； (四)审议决定扩大入社本金及认购相关事宜； (五)决定终止事宜；
（六）决定其它重大事项。
第十九条 社员大会由本社理事会负责召集，每年召开1-2次，遇有特殊情况可临时召开，并作好会议记录。有下列情况之一的，应在15日内临时召开社员大会。
(一)百分之二十以上的社员提议； (二)监事会提议；
(三)县扶贫办或县财政局提议。
第二十条 互助社社员大会，应当有三分之二以上的社员出席方有效，表决实行一户一票制。各项决议须有出席会议的三分之二以上社员同意方可生效。
第二十一条 互助社设理事会和监事会。
(一)理事会负责互助社的日常工作，由5人组成：即理事长1名，理事4名(会计、出纳分别由理事兼任)。由全体社员大会选举产生，对全体社员大会负责，任期两年。
(二)理事会主要职责是： (1)执行社员大会的决议；
4 (2)组织社员共同制定互助资金管理等各项制度； (3)农户入社资金额度；
(4)项目申报审批条件、程序和权限；
(5)借款金额、用途、期限、还款的方式、借款户的比例； (6)管理费的收取和使用； (7)农户信誉等级考评；
(8)组织实施各项财务管理制度；
(9)负责借款的审批、发放、回收等具体事务。
理事会要定期(每季度一次)向本互助社监事会、镇试点工作领导小组办公室和县扶贫办、县财政局汇报运作情况，并接受他们的指导、监督和检查。
(三)监事会由5人组成，设主任1名，监事4名，由全体社员大会选举产生，对全体社员大会负责，任期两年。 (四)监事会主要职责是：
受全体社员委托，负责监督理事会行为是否合规，组织实施办法是否得当。
第五章 财务
第二十二条 本互助社按照中华人民共和国财政部制定的《民间非营利组织会计制度》和《会计法规》建立财务会计制度。
第二十三条 本互助社初次筹集的资金总额为50万元(包括社员入社、政府配股)，每个股金额为1000元，每户原则最多入3个股。
第二十四条 本互助社接纳外部无偿资助，均按接收时的现值入账，作为本互助社的自有资产，任何单位与个人无权平调本互助社资产。
第二十五条 发展互助资金规定在本村进行互助借款，严禁社外借款。不得向非社员借款，不得吸储，不得变成地下钱庄的资金，不得转借他人。
第二十六条 为防范风险，互助社为社员提供各种经营服务活动不得
5 使用互助资金。
第二十七条 扣除当年运作管理成本，年终盈余按下列顺序和项目分配：
(一)转为资本金； (二)社员补贴；
上述分配项目提取比例和分配数额，均按扶贫办的规定执行，特殊情况可经社员大会讨论决定后实施。
第二十八条 本社互助资金只能在本社全体社员内进行互助借款，优先照顾具有一定发展能力的低收入户，严禁对本社社员以外的农户借款。
第二十九条 本社互助资金主要用于支持贫困农户所扶持产业相结合的生产经营性项目，包括种植业、养猪业、农副产品加工和营销等。非生产经营性项目，公益设施建设项目，开展建立互助资金所需的培训和组织实施费用，互助社理事会人员的待遇，理事会、监事会的工作经费不得使用“互助资金”本金。
第三十条 本互助社互助资金借款担保规定如下： (一)借款担保人必须是本村“互助资金”互助社的社员；
(二)凡本村“互助资金”互助社的社员，以互助小组为单位，以小组为单位均可做其他社员的借款担保人，但每个社员在担保期内不得同一时间做重复担保；
(三)实行本村“互助资金”互助社社员内部互助小组“五户联保制”。第三十一条 本社互助资金借款数额原则上每户每次1000-3000元，特殊情况最多不超过5000元。
第三十二条 本互助社互助资金借款程序是：
(一)社员写出借款申请(包括借款用途、项目效益、担保人、还款时间、违约保证等)，本人和担保人签字按手印；
(二)理事会审查并张榜公示无异议后批准并经互助社签章；
6 (三)签定借款合同； (四)互助社发放借款。
第三十三条 社员借款期限最长不得超过一年，使用互助资金月使用费按6‰计算，经互助社社员大会讨论通过，可随当地信用社同期贷款利率调整，并在一定时期内保持稳定。
第三十四条 本社借款人、担保人违约责任，理事会借款承担责任。对到期不按时还款的借款户，可根据实际情况确定。
(一)对无正当理由有还款能力的逾期借款户，互助社依法追回借款本金和使用费；
(二)借款人无能力归还的，由担保人偿还，逾期不还的按借款逾期天数加收1.5‰滞纳金。如借款人或担保人有能力偿还但拒不偿还的，由互助社理事会提起诉讼，依法追回借款本金和使用费。
(三)借款户随意改变借款用途的，互助社要追回借款本金和使用费； (四)借款人若一次借款违约，以后不再给予借款；
(五)若理事会借款把关不严，导致款项通过法律程序后仍不能收回的，理事应当承担责任，由理事会成员承担归还30％。
第三十五条 本互助社原则上每年由县审计局或有资质的中介机构审计一次。在换届或更换法定代表人之前必须接受社团登记管理机关和业务主管单位组织的财务审计。
第三十六条 年度结束，由理事会提出收益分配意见，经社员大会审议通过并报上级“贫困村村民发展互助资金”试点工作领导小组和有关部门核定后实施。
第六章 章程的修改程序
第三十七条 对互助社章程的修改，须经理事会表决通过后报会员大会（或会员代表大会）审议。
第三十八条 本互助社修改的章程，须在会员大会（或会员代表大会）
7 通过15日内，井业务主管单位审查同意，并报县扶贫办核准后生效。
第七章 终止程序及终止后的财产处理
第三十九条 本互助社自行解散或由于分离、合并等原因需要注销的，由理事会提出终止动议。
第四十条 本互助社终止动议须经会员大会（或会员代表大会）表决通过，并报县扶贫办审查同意。
第四十一条 本互助社终止前，须在业务主管单位及有关机关指导下成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜。清算期间，不开展清算以外的活动。
第四十二条 本互助社经社团登记机关办理注销登记手续后即为终止。
第四十三条
本互助社终止后的剩余财产，在业务主管单位和互助社管理机关的监督下，按照国家有关规定，用于发展与本互助社宗旨相关的事。
第八章 附则
第四十四条 本章程由互助社社员大会表决通过，并报县扶贫办备案，未尽事宜，由花马池镇东塘村扶贫互助社提出，经全体社员大会讨论通过实施。
第四十五条 本章程自民政局注册后之日起生效。本章程的解释权属本互助社的理事会。
