推荐第1篇：芜湖广播电台
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媒体名称：《芜湖人民广播电台交通广告》省份：安徽省 城市：芜湖市 录入日期：2012-02-17段位 T1
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广告创意费500元/条
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TB1～TB3套播（10天起播）TB4～TB6套播（15天起播）赠送时段不得变换其他时段
备注
1.播出广告应遵守《中华人民共和国广告法》的有关规定，需先付款，手续齐备后方可播出；2.T
1、T2段广告，同时段播出第二次时，在原价的基础上加收30%，播出第三次加收50%；3.播出的广告，不得选择隔日播出或双休日不播的广告发布方式；
4.广告播出时长（含新上或中途更换内容），最高不得超出合同约定时长2秒；
5.单笔、次广告，低于刊例价6000元，不享受优惠；
6.受直播节目的影响，以上标明时间点允许存在前后10分钟的偏差。
芜湖广播电台2012.2.17
推荐第2篇：芜湖导游词
芜湖市位于安徽省东南部，中心地理座標为东经119度21分、北纬31度20分，辖芜湖、繁昌、南陵三县和镜湖、新芜、马塘、鸠江四区。全市面积3317平方公里，人口215万，其中市区人口63万。改革开放以来，芜湖已具有较高开放度和较强综合经济实力，是享受国家沿海地区对外开放政策的国家沿江开放城市。近几年又先后被国务院及国家有关部委批准为国家优化资本结构试点城市、国家技术创新区域试点城市和发展新型试点城市，还被世界银行确定为中国国企改革技术援助试点城市。
芜湖历史悠久、春秋时代为吴国的鸠鹚邑，作为县名始于公元前109年，距今已有2000多年历史。
近年，芜湖境内人字洞发现的远古人类制作的石器、骨器和品种多样的哺乳动物化石、时间断代约在距今200万至250万年之间，把人类在亚洲活动的历史上溯了四五十万年。境内大工山古铜矿遗址是春秋和汉唐时期中国最大的铜生产基地，96年被国务院列为全国重点文物保护单位。
1876年中英《烟台条约》辟芜湖为对外通商口岸。1877年起，芜湖逐渐成为全国四大米市之一。由于位置优越、商业鼎盛，历史上曾被誉为“皖之中坚”、“长江巨埠”。
芜湖历史悠久，古来即为兵家和商家必争之地，是长江流域重要的商埠城市。旧石器时代文物以及古铜冶炼遗址证明，古代芜湖的冶金和制造工业技术水平就十分发达。明代的纺织业已形成相当规模，有“织造尚淞江，浆染尚芜湖”的记载。近代芜湖是全国四大米市之一，晚清时被辟为对外通商口岸，是长江下游地区近代工业的发祥地之一。
芜湖市地处长江下游，属亚热带湿润季风气候，气候温和，雨量充沛，四季分明。年平均气温15摄氏度-16摄氏度，年平均无霜期219-240天，年日照时数为2000小时左右，年平均降雨量1200-1400毫米。
芜湖农业资源、水资源和矿产资源丰富。土地肥沃，盛产稻米、油料、棉花等。长江从市西缘流过，青弋江、水阳江、漳河贯穿境内，黑沙湖、龙窝湖、奎湖散布其间，全市水面面积达478平方公里，占总面积的14.4%。水产品种类繁多，其中鲥鱼、刀鱼、螃蟹是著名的“三鲜”。山区产有名贵中药材丹皮等。
芜湖共发现矿产55种，其中石灰石储量达42亿吨。地处长江下游的芜湖，江面开阔，水流量充沛，尤其适合发展大耗水量、大运输量的工业项目。
通讯芜湖是长江经济带上重要的通信枢纽。宁汉、宁芜干线光缆及京沪杭同轴电缆经过芜湖，全市程控电话总装机容量30.6万门，移动通讯、无线寻呼等现代化通讯设施手段先进，国际互联网芜湖网站已正式开通。
航空芜湖机场已开通芜湖至北京及芜湖至佛山的航线。距合肥骆岗机场119公里；距新建成的南京碌口国际机场的直线距离仅58公里。
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公路芜湖是沿江公路网络的重要枢纽。全市公路总里程1530公里，其中市区100多公里。20
5、318国道穿境而过。芜湖通往合肥的高速公路已投入使用，沿江高等级公路芜湖段已建成，芜湖至杭州的高速公路已开工建设，芜宁高速公路即将开工建设。
从芜湖发车以当日往返为半径，覆盖区域共有2亿人口，是全国人口最密集、消费层次最高的地区。
港口芜湖港是长江溯江而上的最后一个深水港。主航道宽度400-500米，常年水深9米以上。全港区共有码头泊位70余座，年综合通过能力2300万吨。朱家桥外贸码头建有两个万顿级海轮泊位，亦可同时依靠三艘5000吨级海轮；建有铁路专用线，年通过能力达152万吨；最大起吊能力200吨。裕溪口港为全国最大也是长江上第一座现代化的内河煤炭中转港，年吞吐能力600万吨。芜湖市境内季节性通航河流有14条，通航里程429公里，长江支流青弋江、水阳江和正在修复的芜湖---太湖支流运河完成后，芜---申运河即可直接通航，与长江三角洲和苏南杭嘉湖地区相沟通。
铁路芜湖是华东第二通道的重要枢纽。芜宁、芜铜、皖赣、淮南和宣杭等五条铁路在此交汇和联接，沟通全国各地。于2000年十月通车的芜湖公铁两用长江大桥，将长江南北交通融为一体，北上经淮南线可接京九线和陇海线，南下可至杭州、宁波、厦门。为华东铁路第二通道配套建设的小杨村编组站为一级三场38股道，可日解体70列，日编组7000辆车。
水电气芜湖是我国人均供水量最丰富的城市之一，日供水能力达75万吨。国家骨干输变电线路与芜湖电厂联网，电力供应充足。全市日供煤气能力为36万立方米。芜湖市是皖南地区的液化气貯运中心，总貯气能力已突破1.2万吨。城市气化率89.14%，可提供充足的居民用气和工业用气。
科技教育芜湖市各类科研院所71个，专业技术人员4万余人，其中：高中级专业技术人员逾万人。芜湖是全国中等城市教育综合改革实验市，中德合作项目“双元制”职业教育试点市。全市有安徽师范大学、机电学院等高等院校8所，中等专业学校8所，技工学校6所，职业高中17所，普通中学129所，可为芜湖经济发展提供丰富的、具有较好技术素质的、工资水准相对较低的劳动力和专业技术人才。
芜湖长江大桥经济园区规划占地9.15平方公里。以建设科技型、观光型景区、景点，配套现代商贸、文化、体育、娱乐等服务设施，形成以现代化商旅结合、生态环境优良为主要特色的新地区。
正在建设中的芜湖农业科技示范区，总面积80平方公里，其中耕地6.6万亩、可养水面4.2万亩、山场0.4万亩。农业科技示范园划分为都市农业观光区、高效蔬菜产业区、高效渔业经济区、高效粮油产区及村镇经济文化区等五大功能区。
推荐第3篇：芜湖高校
商贸：
1、会计
2、财务管理
3、资产评估与管理
4、投资与理财。
5、税务
6、会计电算化7金融管理与实务
1、计算机应用技术
2、计算机网络技术
3、计算机信息管理
4、应用电子技术
5、电子信息工程技术
6、计算机多媒体技术
1、市场营销
2、国际经济与贸易
3、电子商务
4、营销与策划
1、物流管理
2、连锁经营管理
3、旅游管理
1、商务英语
1、文秘1.法律事务2.法律文秘
1、艺术设计
2、视觉传达艺术设计
3、动画设计
机电：机械设计与制造、模具设计与制造、机械制造与自动化、材料成型与控制技术、焊接技术及自动化、机械质量管理与检测技术 数控技术 数控设备应用与维护 计算机辅助设计与制造 工业设计 机电一体化技术 电气自动化技术 生产过程自动化 汽车电子技术 应用电子技术 电机与电器 电子工艺与管理 市场营销 物流管理 文秘 连锁经营管理 应用英语 旅游英语 汽车制造与装配技术 汽车检测与维修技术 汽车技术服务与营销 计算机应用技术 计算机网络技术 软件技术 动漫设计与制造
高专：中医学 中医骨伤 医学影像技术 医学检验技术 中药 药学 药品质量检测技术 药物制剂技术 中药制药技术 生物制药技术 针灸推拿 旅游管理 康复治疗技术 医疗美容技术 护理
职业技术：机械设计与制造 模具设计与制造 汽车检测与维修技术 汽车运用技术 数控技术 计算机辅助设计与制造 电气自动化技术 机电一体化技术 生产过程自动化技术 应用电子技术 计算机网络技术 计算机应用技术 图形图像制作 网络系统管理 商务日语 商务英语 涉外旅游 文秘 应用韩语 电子商务 工商企业管理 会计 金融保险 市场营销 报关与国际货运 国际商务 商务经纪与代理 港口业务管理 集装箱运输管理 广告设计与制作 建筑工程管理 建筑工程技术 装饰艺术设计 工业分析与检验 高分子材料应用技术 精细化学品生产技术 应用化工技术 生物技术及应用 生物制药技术 食品营养与检测 畜牧 园林工程技术 园林技术 园艺技术 环境艺术设计
信息技术：动漫设计与制作 报关与国际货运 建筑工程管理 物业管理 机电一体化技术 电气自动化技术 汽车电子技术 计算机应用技术 计算机网络技术 计算机系统维护 计算机信息管理 软件技术 图形图像制作 电子信息工程技术 应用电子技术 经济信息管理 国际经济与贸易营销与策划 电子商务旅游管理 酒店管理 应用英语
推荐第4篇：芜湖文化
1、芜湖这座有着“江东首邑”、“长江巨埠、皖之中坚”美称的城市文化设施门类不全，功能不齐，
体量偏小，标准较低，已经不能与它呈强劲发展势头的经济相适应。而且，历史上的损毁严重，“欠账”较多。
2、仅有文化产业是远远不够的，必须把文化上升到事业的高度。从产业到事业，意义是深远的。
3、清时，芜湖已有“江东首邑”、皖南门户之称。不仅有相当多的文化遗存，而且有以铁画、通
草画、堆漆画为代表的工艺美术，以滩簧、梨簧为代表的地方剧种和曲种。以及与米市相关的文物，也是极富行业特征和地方特色的文物。
4、市政协文史委的同志介绍，令人痛心的是，在大规模的旧城改造和各种建设工程实施中，一
些珍贵文物、古迹旧址被人为毁坏。市区如此，县乡境内文物古迹被人为毁坏的现象也屡有发生。市政协同时发现，芜湖市的历史文物只租借在档案馆一间几十平米的房屋暂存，一些文物已日渐损坏，青铜器氧化、书画文物霉变等现象令人痛心。
5、芜湖至今仍是全省地、市级博物馆的一个空白点，不仅研究、发掘、保护、利用等工作严重
滞后，许多文物也不断外流，令人感慨。
6、芜湖作为沿江开放的重要城市，又是有近250万人口的中等城市，居然没有一个大型的文
化设施，如图博物馆，这不能不让人感觉头重脚轻。
7、由主管部门提出一份需要紧急保护的文物古迹名单，把文物保护纳入旧城改造和工程项目的
规划之中；一边抓规划、抓现存文物的抢救保护；同时要重视文物的征集；恢复建立芜湖市文物保护委员会。
8、芜湖市委、市政府在“文化兴市”工作中，按照“打好基础，整合资源，抓住重点，带动全面”
的思路，加强了文物保护和开发利用，以梳理芜湖历史文化脉络。据詹云超副市长介绍，去年以来，市里组织一市三县文物馆所，首次按照国家设定标准，调整专门人员，利用近半年时间，对现存所有馆藏文物进行了全面清理，规范了馆藏文物管理工作。同时，以“芜湖米市”为主题，在全市广泛开展了地方文物征集收购工作；对3处省级文物保护单位进行了重点维修；开展了全市民间行业博物馆建设调研工作和“芜湖古城改造”文物资源保护开发利用论证。与此同时，市政府还组织了16个单位40多位历史、地理、旅游、文物方面的专家召开了“芜湖历史文化、文物资源、人文景观”保护开发利用研讨会，收集整理论文20余篇，为芜湖申报“历史文化名城”提供了必备的论证材料。
推荐第5篇：赞美芜湖
赞美芜湖
长江巨埠、皖之中坚。芜湖地处长三角西南部，南倚皖南山系，北望江淮平原。清朝末年，李鸿章上奏获准，将镇江米市迁到芜湖，万商云集，舟楫如织，生意兴隆，盛极一时，故芜湖既有江南米市之称。
安徽本是多山之地，名山大川更是数不胜数，闻名世界的黄山，佛教圣地九华山，道教圣地齐云山，李白跳江的采石矶，革命圣地大别山，安徽的名城也大多挤在山谷之中，以山为景。芜湖恰当的出现了长江边上，让安徽有了一座以水为景的城市。壮丽的江景到了芜湖却也变得温顺，青弋江在城市南部注入长江，平平常常，不似朝天门那样的恢宏壮观，这里显得极为温馨，充满着满满的生活味，就像这个城市一样。
因此芜湖的灵魂是水，这里的姑娘也必然是水灵的。芜湖出美女，在安徽已经不是个秘密了。吴琼、赵薇、蒋梦婕都是芜湖的女子。大概是这里水分滋养，也可能是这里浓厚的都市气息，芜湖的女孩既得到了美貌，也得到了气质。安徽本是农业省，从南到北皆为事农之地。乡土的气息极浓厚，痞性、匪性重，桐城、徽州不过是一隅之地，而安徽的大城市芜湖却是个特例，这里的女孩不胡搅蛮缠，知书达理，说话温柔。
一个长江边上的水润之城，算是给多山的皖南一个惊喜。一个都市气息浓厚的商埠，算是给乡土的安徽一个惊喜。全国无数这样的中小城市，没有北上广的逼迫生活，留给市民自在的氛围，也是它们给中国的惊喜。
推荐第6篇：芜湖旅游计划
安徽芜湖
高教园区（省钱），安师大老校区附近（方便）
先到安徽第一步行街------芜湖步行街，步行街附近有鸠兹广场和镜湖
从市中心大概3站路到凤凰美食街，吃过饭直接到美食街旁边的赭山公园去散步赏景
推荐到高教园区那边逛逛虽然没什么好的景点但是那边因为学校密集 各种商店、小吃、地摊等等很多非常热闹强烈建议
滨江公园看看长江，还有耶稣教堂哦，都在步行街后面打车6块钱多点
天门山景点，坐5,6，13路车到大桥镇《205国道》边转车二十分钟就到了，那里也是在长江边，还有沙滩玩水，下午坐车到小九华和赭山公园玩
第三天去方特，地点就在银湖路，大桥镇打车到方特20块钱左右的路程。第四天去方特二期王国玩，
推荐第7篇：芜湖经典导游词
奇瑞汽车工业园导游词
各位旅客朋友大家好！
我是安徽旅行社的导游王兵,也是这次旅游活动的地陪。而我身边这位呢，就是本次旅游的司机王师傅。他呢已有十年的驾车经验了，大家可以放心我们旅途的交通安全问题。好，请大家检查一下你们的东西有没有落下的，把你们的行李物品放好了，不要让它掉下来。大家做好准备，我们就要出发啦。
。。。。。。
好现在车子已经开动了，有晕车的游客这里有塑料带，请他们尽量不要往窗外看。从这里到奇瑞工业园需要大约半个小时，很快就会到达。在这段时间我简单给大家介绍一下将要游览的景点好吧？奇瑞工业园是奇瑞汽车股份有限公司里的全国工业旅游示范点。而奇瑞汽车股份有限公司是在1997年1月8日注册成立，1999年12月18日，第一辆奇瑞轿车下线。那么大家知道他的第一百万辆汽车是什么时候下线的吗？是2007年8月22日，这也标志着奇瑞实现了从“通过自主创新打造自主品牌”第一阶段向“通过开放创新打造自主国际名牌”第二阶段的转变，进入全面国际化的新时期。
奇瑞公司旗下现有奇瑞、瑞麒、威麟、开瑞四个子品牌，产品覆盖乘用车、商用车、微型车领域。目前，奇瑞已有15个系列数十款车型投放市场，另有数十款储备车型将相继上市。奇瑞以“安全、节能、环保”为产品要求，先后通过ISO900
1、德国莱茵公司ISO/TS16949等国际质量体系认证。多年来，以“零缺陷”为目标的奇瑞产品受到消费者青睐，2008年实现整车销售35.6万辆，出口产品13.57万辆，连续8年蝉联中国自主品牌销量冠军，是中国最大的乘用车出口企业。
奇瑞的标志有两部分组成，上半部分由三个字母”CAC”组合而成（意为奇瑞汽车有限公司）。标志中间的英文字母A,为中文人字的艺术变形体，寓意奇瑞公司以人为本的思想和管理理念；标志两边的英文“C”向上环绕，如同人的两臂膀，象征着一种团结的力量，并且两个英文字线“C”环绕成形的椭圆上方断开，向上延伸，寓意奇瑞公司发展无穷，潜力无限。下半部分是由含喜气洋洋之意的英文单词CHEERY演变而来的，表明奇瑞公司要制造出让消费者欢愉的产品，设计中少了一个英文字母E，表明奇瑞永不满足于现状，永远追求最高目标的决心。“自主创新”是奇瑞的动力之源，也是奇瑞奉行的“大技术”战略的核心。从创立之初，奇瑞就坚持自主创新，努力成为一个技术型企业。目前，奇瑞已建成以汽车工程研究总院、中央研究院、规划设计院、试验技术中心为依托，与奇瑞协作的关键零部件企业和供应商协同，和国内大专院校、科研所等进行产、学、研联合开发的研发体系，并拥有一支6000余人的研发团队，掌握了一批整车开发和关键零部件的核心技术。奇瑞还高度重视观念创新、管理创新，不断完善体制机制，激发企业的创新活力，吸引并留住了一大批技术和管理人才。 2008年，奇瑞成为我国首批“创新型企业”，“节能环保汽车技术平台建设”、“轿车整车自主开发系统的关键技术研究及其工程应用”二项目分别荣获国家科技进步奖一等奖、二等奖。
奇瑞凭借富有朝气的创新文化，实现了跨越式发展，受到了党和国家领导人的深切关怀和高度重视。胡锦涛、吴邦国、温家宝、贾庆林、李长春等党和国家领
导人都先后亲临奇瑞视察，对奇瑞的发展给予了充分肯定，并提出了新的和更高要求。
目前奇瑞公司有两个轿车厂，第一轿车厂生产A5系列、新旗云系列，第二轿车厂主要生产QQ、东方之子、瑞虎、V5四大系列：第三轿车厂正在大规模的建设，即将全面投入使用主要生产奇瑞公司的新产品，届时奇瑞的总装生产能力将达年产100万辆整车。厂房占地面积5万平米，采用网架结构，密封全空调以保证高精度设备在稳定清洁的环境中生产。主要包括冲压车间、焊装车间、涂装车间、总装车间，以及发动机制造车间，今天我们主要参观一下总装车间和发动机制造车间。
大家都知道发动机是汽车的心脏，奇瑞发动机二厂是按照国际发动机行业最新厂房、最新工艺和最高产品水平建造的一个现代化工厂，于2003年4月1日破土动工，2006年1月份开始批量生产。发动机二厂分两期建设，目前一期已经具备年产20万台发动机的产能，二期建设已经启动，届时发动机二厂将达到年产50万台发动机的生产能力。厂房占地面积4.8万平方米，采用网架结构，密封全空调微正压。规划建设15条生产线，近500台数控设备，广泛采用了世界上最先进的“高速、数控、柔性、网络化”的总体要求，所有设备联网，对质量、品种、设备运转等全状态进行实时动态控制。
轿车二厂总装车间于2002年1月破土动工，总面积有六万多平方米，是当时国内占地面积最大的轿车类生产总装车间。车间内有两条完整的混合车型生产线，一条是QQ3和瑞虎生产线，另外一条是东方之子和东方之子CROSS生产线。该车间具备双班年产25万辆整车的生产能力。
现代汽车，带给我们的不仅是对速度的追求、驾驶的快感和坐乘的乐趣，更有汽车制造大工业的震撼冲击。而今，奇瑞工业旅游“奇瑞创新之旅”将汽车工业完美呈现在您面前，这不仅是一场视觉盛宴，更是一次心灵的诉求与回归的体验。奇瑞工业园区的地理条件得天独厚，坐落在国家级经济技术开发区——芜湖市经济技术开发区，地处于长江大桥与205国道交汇处，东临一碧万顷的凤鸣湖，南接国内仅有的大型新型主题公园—芜湖方特欢乐世界，西傍浩浩荡荡的扬子江，北倚风景秀丽的四褐山，并与天门山景区连成一线。这无疑为“奇瑞创新之旅”的开展创造了良好的条件。
然而，“奇瑞创新之旅”最为吸引人的，还是沐浴在这片汽车的海洋里，处处体现的创新，时时感受的震撼。现代化的厂容厂貌、先进的汽车生产制造工艺和独特的企业文化，构成了“奇瑞创新之旅”卓尔不凡的品味和无可取代的要素。2006年，奇瑞汽车股份有限公司工业园被国家旅游局批准为“全国工业旅游示范点”。奇瑞工业园区规模宏大，规划科学，环境优美，绿化率逐年提升，各项参数指标均通过了国家的环境评测。厂房四期建设和周边配套厂商圈的风貌则充分展示了自主自强的实力。发动机车间的设备和生产技术世界一流，近500台数控设备工业联网，实时监控，灵活自如的机器人操作，让人眼花缭乱，赞叹奇瑞的科技实力，更增强了对奇瑞产品品质的信赖。总装车间的生产设备则是国内领先，数条柔性生产线传送着一辆辆不同型号的汽车从眼前穿梭，浩浩荡荡，气势磅礴，令人振奋不已！不同的参观线路，可以满足您的不同需求。特设的空中参观通道，不但确保了安全，更方便您目睹诞生在现代化的生产制造车间、高效有序的生产流水线下的无数个奇瑞“新生命”。参观路线沿途的展板记载了奇瑞公司从小到
大，由弱到强，从国内走向国际的发展历程，讲述着一个民族工业企业“以产业报国为己任”的精神与信念，极具奇瑞企业文化特色。新颖独特的旅游纪念品让游客在参观游览之余，可以游有所念。整个游程安排合理、紧凑有序、引人入胜，融知识性与趣味性于一体。
从最初的行政接待到逐步面向大众的工业旅游，“奇瑞创新之旅”的脚步踏实而坚定。专门的工业旅游经营机构——芜湖奇瑞旅游有限公司运营顺畅，接待队伍专业规范，并具备中英文双语能力。2007年，伴随着“奇瑞创新之旅”从九月以来的正式开展，奇瑞年接待量近30000人次。
“奇瑞创新之旅”将为您诠释汽车工业的丰富内涵！
推荐第8篇：上半年(芜湖1A)
：码号证考准 效 无 为 视 则 否 ， 题 答 内 线 订 装 在 要 不 请 ： 注 ：名姓安徽省机动车驾驶培训教练员考试试卷（芜湖）
总分
一、判断题（每题1分，共40分。每题前括号内错的打“×”，对的打“√”） （ ）1．急转弯处，车辆转弯时的行驶速度越快，产生的离心力就越大，因而也就越容易发生侧滑。
（ ）2.外向型的学员好冲动，喜欢冒险，胆大心不细，情绪波动大。
（ ）3.汽油发动机由进气门进入气缸的是雾化汽油。
（ ）4．中老年人的交通特性：注意力不集中，不注意周边的交通情况；喜欢冒险，意识不到行为后果。
（ ）5．教学内容是教练员通过对教学大纲、教材等资料的研究分析所确定的课堂教学知识、信息的总和，是教案编写的要素之一。
（ ）6．蓄电池与发电机串联工作，均为正极搭铁。
（ ）7．学员利用互动型汽车驾驶模拟装臵进行操作训练时，教练员可以不在现场指导。
（ ）8．学员在学习驾驶中有道路交通安全违法行为或者造成交通事故的，由本人承担责任。
（ ）9.为了达到较好的教学效果，教练员运用录像进行教学时，应对录像的关键内容进行讲解。
（ ）10．教练员随车指导对学员在学习驾驶技能过程中的风险没有直接作用。
（ ）11．编写教案是教练员对教材简单的重复或缩写。
（ ）12.教练员在使用练习教学法时，每组动作练习的时间越长，效果越好。
（ ）13．夜间行车，车辆灯光由路中移向路侧，说明前方出现弯道等。
（ ）14.每个阶段的训练结束后，教学日志必须由培训机构指定的考核人审核签字。
（ ）15．汽车的动力性通常以汽车的加速性能、爬坡能力及最高车速来表示。
（ ）16.《机动车驾驶员培训教学大纲》规定，每个学员的实际操作培训时间每天不得超过6个学时。
（ ）17．客运经营者、危险货物运输经营者应当分别为旅客或者危险货物投保承运人责任险。
（ ）18.一般情况下，年轻学员反应敏捷，初始训练掌握动作要领快；中年学员反应较慢，但其观察和判断交通情况的能力较强。
（ ）19．教练员与学员的沟通方法是口头沟通，主要是来自于词汇。
1 1B （ ）20.行经学校附近时，即使路面上没有学生穿行，也必须降低车速行驶。
（ ）21.行车中，前方遇到准备驶离车站的公交车时，教练员应准备制动，并提醒学员鸣喇叭警告，加速超越公交车。
（ ）22.据统计，人、车、路、环境和管理等诸多因素中，车辆技术状况是引发道路交通事故的主要原因。
（ ）23．机动车行驶超过规定时速50%的，处200元以上500元以下的罚款。
（ ）24.车辆向左转弯、向左变更车道、准备超车、驶离停车地点或者掉头时，应当提前开启左转向灯。
（ ）25.机动车信号灯红灯亮时，右转弯的车辆在不妨碍被放行的车辆、行人通行的情况下可以通行。
（ ）26.机动车检验合格标志、保险标志应当粘贴在机动车前窗左上角。
（ ）27.教练员具有良好的驾驶技能和丰富的驾驶经验，教学效果就一定好。
（ ）28.能否培养出合格的驾驶员，在于教练员是否具备高度的社会责任感、扎实的专业知识和良好的教学能力。
（ ）29.教练员所培养的学员驾驶技能越高，就越安全。
（ ）30.安全意识的薄弱和安全知识的缺乏是驾驶员造成交通事故的主要原因。
（ ）31.在实车训练中，教练员应两眼注视学员的动作，右脚放在副制动踏板下侧，随时做好应付紧急情况的准备。
（ ）32．行车中，车辆装载越多，燃油消耗越多，车辆的制动距离越短。
（ ）33.教练员在对学员进行实际操作训练时，应当采用“讲解-示范-指导－讲评”的模式。
（ ）34．在没有限速标志、标线且没有道路中心线的道路上，车辆的行驶速度超过40Km/h时，属于超速行驶。
（ ）35.学员在某一阶段的“综合驾驶及考核”不合格，教练员仍可以继续安排其进入下一阶段的学习。
（ ）36．教练员只要有丰富的驾驶经验，不备课也能完成好教学任务。
（ ）37.对性格外向的学员，教练员应注意加强其对车速和情绪控制能力的培养。
（ ）38．带有制动防抱死系统（ABS）的车辆，紧急制动时应当采取“间歇式”制动方式。
（ ）39.学员在道路训练过程中往往会高度紧张，教练员应适当提示学员，防止学员误操作。
（ ）40.踩离合器踏板的主要用力部位是膝关节和踝关节。
二、单项选择题 （每题1分，共40分。将唯一正确答案前的代号填在“ ”内）
1.教练员职业首先是指教练员在进行驾驶教学活动时， 对所负的首先责任和义务。
A 对学员 B 对驾校 Ｃ 对整个社会
2.教练员 的将对学员一生中的驾驶行为和行车安全产生深远的影响。
A 性格和脾气 B 文化和水平
Ｃ 教学理念和教学质量 3.在划有中心虚线的道路上 。
A 车辆可以跨越虚线长时间行驶 B 绝对禁止车辆跨越虚线行驶
C 车辆在超车或左转弯时，可以越线行驶 4.活塞通常采用的润滑方式是 。
A 压力润滑 B 飞溅润滑 C 两种润滑都有 5．驾驶人 时，离合器结合，动力被充分传递。
A 踩下离合器踏板 B 抬起离合器踏板 C 半踩下离合器踏板
6．教练员甲说：车辆制动时，车轮达到抱死滑移状态，制动效果最好；教练员乙说：车辆制动时，车轮达到边滚边滑的临界状态，制动效果最好。说法正确的是 。
A 甲
B 乙
C 甲和乙 7.驾驶理论对驾驶技能形成具有 。
A 辅助作用 B 指导作用 C 阻碍作用 8．以下教学项目中， 适合采用教学模具教学。
A 车辆结构常识 B 夜间驾驶 C 优先通行权与礼让 9.行车中遇前方并排多辆自行车时，教练员应准备制动，并提醒学员 。
A 鸣喇叭示意其让行
B 保持足够的安全间距，加速超越 C 保持足够的安全间距，低速超越
10.“通过单边桥”的教学目的是培养学员对所驾驶的车辆，能准确运用方向，并对 位臵的直线行驶轨迹的正确判断能力。
3 A 车身 B 车轮 C 内轮差
11.学员在夜间长时间驾驶眼皮发沉时，教练员应让学员 。 A 用吸烟、喝水等方法提神，继续驾驶
B 打开收音机，继续驾驶 C 停车适当休息 12.驾驶心智技能主要靠 形成。
A 先天因素 B 后天培养 C 先天因素和后天培养
13.动作的 是学员正确完成系列驾驶操作动作的重要前提。
A 及时性和准确性 B 速度 C 幅度
14.训练中，教练员对于内向型性格的学员应 。
A 适当表扬，严厉批评
B 加强基础动作的训练，磨练其耐心
C 主动加强交流和理解，多表扬，少指责，增强其自信心
15.《机动车驾驶员培训教学大纲》按照“分阶段教学、分阶段把关”的培训模式，将培训过程分为了 。 A 三个阶段 B 四个阶段 C 五个阶段
16.《机动车驾驶员培训教学大纲》在第三阶段实际操作部分安排“综合驾驶及考核”，其教学目标是让学员能够 。 A 在一般道路上安全熟练地驾驶车辆
B 在各种道路及交通环境下，安全独立地驾驶车辆 C 在场内安全熟练地驾驶车辆
17．在实际操作训练中，教练员应首先让学员 。
A 模拟练习B 变化应用 C 领会动作要领 18．学员调整外后视镜时，应保证能看到自身车体占镜面横向的 。
A 1/2 B 1/3 C 1/4 19．驾驶训练中，教练员可让学员通过 来体会和判断离合器的“连动点” 。
A 看离合器踏板抬起的高度 B 听发动机声音的变化 C 凭驻车制动器抖动的感觉
20．教练员在结束当堂理论课教学前，为学员布臵作业的根本目的是 。
A 稳定学员的学习情绪 B 激发学员的学习兴趣 C 引导学员学习的自觉性
4 ： 码效号无证为视考则准否， 题 答 内 线 订 装 在 要 不 请 ： 注 ：名姓21．教练员利用教学磁板组建好交通场景后，可以针对该场景设计各种问题，与学员共同探讨，提高学员的学习积极性，这属于教学磁 板 的特点。
A 教学互动性强 B 教学内容丰富 C 教学内容直观 22．对车辆进行安全检视时，应遵循 的原则。
A 从左前侧开始，逆时针绕车一周 B 从右前侧开始，逆时针绕车一周 C 从右前侧开始，顺时针绕车一周
23．下列 的教学更适合采用驾驶模拟装臵教学。
A 会车 B 变更车道 C 冰雪道路驾驶
24．教练员在编写教案时，主要通过 来确定教学内容。
A 分析教学大纲和阅读教材 B 分析教学对象 C 选择教学手段 25．在编写理论课教案时，教练员要学会针对具体的 ，设计出体现教学思想、层次脉络清晰的教案。
A 教学手段 B 教学设备 C 教学项目
26.“停车入位”教学项目的训练目的是培养学员正确判断 的能力。
A车身空间位臵 B车轮轮距 C车轴轴距 27．气缸压缩比是指 。
A 气缸总容积与燃烧室容积之比 B 气缸工作容积与燃烧室容积之比 C 气缸直径与缸数之比
28.汽车变速器各前进挡位中，发出扭力最大的挡位是 。
A 一挡 B 二挡 C 高速挡
29.车辆在干燥路面上的制动距离比湿滑路面短，主要是因为 。
A 驾驶员反应时间短 B 轮胎与干燥路面的附着能力强 C 轮胎不容易抱死
30.电池电解液的液面过低时，应及时补充 。
A 稀硫酸 B 浓硫酸 C 蒸馏水或补充液 31．由驾驶员负责完成的车辆维护作业是 。
A 日常维护 B 换季维护 C 一级维护 32．下列选项中的 属于行车中的节能驾驶操作。
A 紧急制动 B 预见性制动 C 猛踩加速踏板
5 33．雨天行车，遇前方急行的行人或骑自行车人时，教练员应准备制动，并提醒学员 。
A 鸣喇叭示意其让行 B 加速绕行 C 低速行驶，避免紧急制动 34.车辆准备驶离高速公路，如果错过正确的出口时，驾驶员应该 。
A 继续行驶至下一出口 B 立即倒车至出口处 C 在确认后方无来车的情况下倒车至出口处 35.车辆高速行驶出现轮胎爆裂时，驾驶员操作正确的一项是 。
A猛踩制动踏板后，握稳方向 B 握稳方向后，猛踩制动踏板
C 握稳方向后，缓踩制动踏板
36．行车过程中发现轮胎气压升高时，驾驶员 。
A 应放气降压 B 应停车降温 C 可不采取任何措施 37．对意识清醒、下肢骨折或内脏受损的伤员，适宜采取 的方法将伤员搬移至安全区域。
A 单人抱持 B 多人平抬 C 担架搬运 38.以下哪种教学风格更能让学员接受？
A 专制式 B 放任式 C 伙伴式
39．直线行驶运用方向盘，一般以 ，预转预回，少推少回为准则。
A 左手为主，右手为辅 B 右手为主，左手为辅 C 两者可以 40．从事道路客货运输驾驶员从业资格培训业务的教练员应具有 以上从事普通机动车驾驶员培训的教学经历。
A 1年 B 2年 C 3年
三、多项选择题（每题1分，共20分，多选、错选、少选均不得分，将正确答案前的代号填在“ ”内）
1.在实际道路驾驶操作训练中，前方遇凸凹不平的路面时
教练员：减速，减挡。
学 员：教练，为什么要这样做啊？
教练员：你照此操作就行了，问那么多干什么！ 学 员：……（松加速踏板，踩离合踏板，换挡） 教练员：你换几挡了？！真笨！
6 根据上述材料，为了获得良好的教学效果，教练员应该采取的教学方式包括 。
A 解释操作动作的内在原因 B 纠正学员的错误，但语气平和 C 告诉学员还需加强练习的项目 D 宽容对待，任其操作
2.机动车在高速公路上行驶，遇有雾、雨、雪等能见度在100米～200米之间时，应该 。
A 开启雾灯、近光灯、示廓灯、前后位灯 B 车速不超过60km/h C 与同车道前车保持100米以上的距离 D 从最近的出口尽快驶离高速公路
3．机动车驾驶培训教练员教学质量信誉考核内容除教练员的基本情况外，还包括 。
A 不良记录 B 教学业绩
C 教学质量排行情况 D 参加再教育情况 4．改善学员驾驶态度的基本方法包括 。 A 充分发挥学员的个性 B 帮助学员发现问题，并给予激励和指导 C 激发学员的学习兴趣 D 帮助学员养成良好的习惯 5.教练员不仅要培养驾驶学员的驾驶操作技能，而且要培养驾驶学员良好的心理素质，即 的能力。 A 情绪控制 B 观察交通情况
C 分析交通情况 D 判断和处理交通情况
6.教学过程中，教练员对教学日志的使用包括 。
A 教学开始前领取教学日志 B 教学结束后如实填写教学日志 C 让学员对教学日志签字确认 D 教学结束后及时交回教学日志 7.在实际操作教学过程中，教练员在向学员讲解动作要领时应注意 。
A 说明训练的项目内容 B 不得分解复杂动作
C 提醒学员易犯的错误 D 介绍动作的操作要点和规范 8.在实车训练中，靠边停车时的操作要求包括 。
A 观察右侧、后方交通情况 B 开启右转向灯 C 停车后，拉紧驻车制动器 D 下车前关闭发动机 9.教练员运用教学模具组织教学时，应当注意 。
A 让学员带着问题观看模具 B 进行适当的解说
C 注意正确的解说顺序，突出主线 D 解说顺序与教学效果没有关系
10.编写教案时，教练员应注意 。
A 以教学大纲为依据 B 遵循学员的学习规律 C 教学内容的安排合理 D 教学手段越先进效果越好
7 11.2004年2月18日，湖北省荆州市一辆重型厢式货车，载25.5吨甘蔗（核载5吨）从昆明驶往重庆，行至嵩待高速公路117公里加350米处长坡（待补收费站附近）下坡时制动失效，车辆冲出收费站（设有禁止临时或长时停车标志），与停在路边的一辆卧铺大客车追尾相撞，造成15人死亡，17人受伤。
为了预防类似的交通事故，可采取的措施包括 。 A 严禁超载行驶 B 严禁疲劳驾驶 C 做好车辆的维护 D 严格守法停车
12．2005年3月29日，一辆载有液氯的槽罐车（装载29.44吨/核载15吨），行至京沪高速公路淮安段上行线103公里加300米处，因左前胎爆裂，撞上护栏后侧翻至高速公路另一侧，与迎面驶来的运输空液化汽瓶的一辆货车相撞，驾驶员和押运人员肇事后逃逸，造成28人死亡，槽罐车液氯大面积泄漏，导致公路旁3个乡镇受到重大污染。
为了预防类似的交通事故，可采取的措施包括 。 A 严禁超载行驶 B 严禁疲劳驾驶
C 做好车辆的维护 D 及时采取措施，减少事故损失 13．离合器的作用包括 。
A 便于车辆平稳起步 B 便于变速器换挡
C 防止传动系过载 D 便于改变驱动车轮的扭矩 14．车辆制动时， 会使车辆丧失方向稳定性。
A 制动跑偏 B 制动侧滑
C 失去转向能力 D 制动失效 15．车辆日常维护以 为作业内容。
A 清洁 B 补给 C 调整 D 安全检视 16．通过车辆安全检视，驾驶员能够 。
A 发现事故隐患 B 提前发现车辆故障
C 杜绝驾驶带病车上路 D 完全保证车辆不出现故障
17．车辆使用过程中，能够减少车辆排放污染的措施包括 。
A 经常对车辆进行检查、维护 B 合理选用燃料
C 使用尾气净化装臵 D 选购排放性能好的车辆 18．车辆通过窄桥前，教练员应提醒学员 。
A 观察周边的交通情况 B 提前减速，靠中间慢行 C 避免在桥上会车、超车 D 紧跟前车通过
19．行车中，易导致车辆轮胎爆裂的原因包括 。
A 车辆超载 B 轮胎气压过高 C 轮胎气压过低 D 轮胎过度磨损 20.对于严重烧伤的伤员，救护人员正确的救护措施包括 。
A 迅速灭火，并脱去其身上的衣物 B 对烧伤部位喷洒冷水 C 让伤员适量饮用淡盐水 D 用油膏涂抹烧伤的部位
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考试网
为做好2014年度事业单位面向社会公开招聘人员工作，根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发的通知》(皖人社发〔2010〕78号)，现就2014年度芜湖市事业单位公开招聘人员工作的有关事项公告如下：
一、招聘原则
(一)坚持面向社会、公开招聘。
(二)坚持考试考察、择优聘用。
(三)坚持统一组织、分工负责。
二、招聘计划
本次公告招聘岗位共计129名(其中3名招聘计划用于定向招聘经我省统一组织、服务期满、考核称职(合格)以上等次的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等“服务基层项目”人员，以及中央和外省组织选拔、服务期满、考核称职(合格)的安徽籍“服务基层项目”人员。详见附件：2014年度芜湖市事业单位公开招聘岗位计划表)。
招聘公告同时在芜湖市人力资源和社会保障局网(http://
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参观学习心得体会
为了进一步加强学习，我们在石老师的带领下来到了安徽芜湖职业技术学院参观他们的省选拔赛。
我们4月22日到达芜湖职业技术学院，入住后，我们去他们的学院去了解一下周围的环境和相关的比赛流程时间、地点。
在他们的老师带领下，我们到了他们的考试地点，在点气系5楼的一个实验室，他们的赛场是用类似窗帘大的布隔开的，每个空间大约有6平方左右的样子，中间有一走廊，总共设置了11个空桌，因为提前半天熟悉环境，所以桌子上的仪器还暂时没有摆放，因为仪器是他们各自的自己带的，但是这个和真正的比赛的时候就不一样，因为学校的仪器是有限的，不能够提供选手相应的仪器，考官在考场里面设置电路板，参赛的选手只有一名进入来检查确认电路板，并且封装好放入保险箱，到明天统一发放。考官先讲解了一下大概的流程并强调了几点重要的规则。考试的时间、地点，每队参赛选手两名，带队老师只有半个小时的时间进去辅导。上午考电路板的检修，下午考阳光服务的面试。这样的就一天就结束了比赛，实际的比赛并不是一天结束，并且考试的主板也有不一样的地方。
4月23日早上，我们早早的在相应的地点等候着，总共有11对，每对带队老师有一名，提前30分钟老师不准进入考场，因为带队老师只有半个小时的时间对学生进行辅导，到9点的时候，带队老师匆匆忙忙的赶上5楼比赛现场。当然我们也是跟着跑到5楼来感受一下比赛的气氛。还真是有那种感觉，看每个选手操作的手上的电路板，因为是他们自己带过去的，用的时候也比较顺手一点吧。
监考人员在一旁，每个桌子旁边都有一名监考人员，中间还有2个寻考人员，选手们在忙碌的检查的电路板，老师也在一旁指导着，因为只有半个小时的指导时间，所以老师要在很短的时间内把要讲的重点给学生讲到，让学生能够更快的接受新的电路板，并且能够很快的找到故障点在那里，这就要学生平时的训练基础功，对电路的熟悉程度，要对电路很快的能够找到相应的测试点，并且从电路图到实际的电路板要很快速的能找到相应的对应点。因为我们现在拿到的也只是2块电路板，在参观的过程中，我估计他们选手也早已经拿到了这2块相同的电路板（CMOS电路和开机电路）。而另外的2块电路板还都没有见过，所以这就要大家很快的去了解新的电路板的功能已经相应的测试点，只有这样才能很快的找到故障点，才能不被别人甩下。就这样，我们也在赛场参观了半个小时，看着他们正在紧张的进行着，老师也在一旁不停的讲解着，最终的答案还是要学生自
己去填写，学生自己去找到故障来维修，不同的参赛对有很大的区别，从穿着上，有的参赛对已经准备的很充分，穿着中盈的静电服，带着静电圈，光从外表上看上去就给人一种很自信的感觉，因为看上去他们准备的很充分，还有的参赛对带着防静电桌布，还有的带着很专业的仪器，大家都是有备而来。我们也是带着许多的疑问而来的，我们拍下了当场考试的照片，从中我们也有许多值得我们自己学习的地方。比如说：考试前的准备工作，带上相应的工具等等。还有一点非常重要的事情，他们在比赛中，我学习到了各自分配，因为在检测中，必须要合作，从合作中到各自分配，2名选手各自准备自己的该做的事情，一个检测，一个拆卸，一个写报告，一个清理再次排查故障，只有合作好了，才能做的更好，更快。才能取得好的成绩。
下午，我们提前在门口等着，就相当于我们也是来参赛的带队老师焦急的等着自己的学生出场。因为下午的面试只允许学生参赛，老师不能和学生见面，并且学生和老师在中途休息的时候不能和老师见面，直到下午的比赛结束之后，回去等着成绩的公布。我们大家在一楼等着学生归来，11个对，3个小时的时间结束，大概一个对要十几分钟的样子。等着第一对的出场，带着微笑并且有几分自信的样子，看来他们是做的还不错的参赛选手，老师急忙迎上去接过他们手上的仪器，问问他们的结果，“感觉还不错”，他们的问题就是我们老师在北京开会的时候提到的一些问题：如果键盘进水了，你应该怎样和用户交谈？如何和用户约好时间，应该怎么样去做好事情？你想要一个什么样的工作环境？等等一些问题。因为面试考官是他们专门的人员，所以他们的问题针对的就是一些已经提到过的问题。
我们现在面对的只是一些小的面试考官，如果真正比赛的时候面临的是一些大的老板，他们的问题会更加的刁难，更加难，所以我们不仅要在电路板的维修方面下很大的功夫，还要在礼仪方面了解的多一些，因为在礼貌方面也占有30%的分数。
就这样一天结束了比赛，我们也回去做了一下总结，整理一下拍的照片。 我们要加强对电路板的熟悉，不论是实际的电路板还是图纸，都要非常的熟悉，还要学会分析的方法，因为我们面临的是新的电路板，学会了分析方法才会更快、更准的找准故障的位置，才能很快的检测修复，我们还要锻炼团队的合作能力，在实际的操作中就不断的加强，因为只有只有在平时的配合，到最后的真正的比赛才会发挥出更好的水平！在期间，我想了下一步的计划：我们对小的电
路板是要非常非常的熟悉，这是第一步。然后就要真正的学习主板的维修，因为这个还是要占到很高的分数，最后还要把礼仪方面的学习也要在平时的行为中表现出来，真正的比赛才能不会太紧张。以上是我个人通过此次学习的想法。
4月24日一早我们就乘着回家的车出发了。
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第12篇：芜湖广告公司(画册设计)
芜湖朗道品牌设计机构--------画册设计业务
朗道从不孤立的看待一本画册，素以精于平媒设计而引以为豪，对于企业画册、产品宣传册、平面媒体广告、期刊及出版物的制作，朗道擅长将精准策略、出色创意、精美画面融为一体。
朗道对画册设计一贯以系统的策略思想为指导，优秀的创意做支撑，美观大方的设计来表现，我们的设计需要精益求精，每一处都要做到尽可能完美，内容丰富但不繁杂，简洁却不空洞，充分满足您的企业需求，设计出客户满意、自我动容的上品佳作。
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第13篇：安徽芜湖导游词
近年，芜湖境内人字洞发现的远古人类制作的石器、骨器和品种多样的哺乳动物化石、时间断代约在距今200万至250万年之间，把人类在亚洲活动的历史上溯了四五十万年。境内大工山古铜矿遗址是春秋和汉唐时期中国最大的铜生产基地，96年被国务院列为全国重点文物保护单位。
1876年中英《烟台条约》辟芜湖为对外通商口岸。1877年起，芜湖逐渐成为全国四大米市之一。由于位置优越、商业鼎盛，历史上曾被誉为“皖之中坚”、“长江巨埠”。
芜湖历史悠久，古来即为兵家和商家必争之地，是长江流域重要的商埠城市。旧石器时代文物以及古铜冶炼遗址证明，古代芜湖的冶金和制造工业技术水平就十分发达。 明代的纺织业已形成相当规模，有“织造尚淞江，浆染尚芜湖”的记载。近代芜湖是全国四大米市之一，晚清时被辟为对外通商口岸，是长江下游地区近代工业的发祥地之一。
芜湖农业资源、水资源和矿产资源丰富。土地肥沃，盛产稻米、油料、棉花等。长江从市西缘流过，青弋江、水阳江、漳河贯穿境内，黑沙湖、龙窝湖、奎湖散布其间，全市水面面积达478平方公里，占总面积的14.4%。水产品种类繁多，其中鲥鱼、刀鱼、螃蟹是著名的“三鲜”。山区产有名贵中药材丹皮等。
芜湖共发现矿产55种，其中石灰石储量达42亿吨。地处长江下游的芜湖，江面开阔，水流量充沛，尤其适合发展大耗水量、大运输量的工业项目。
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通讯 芜湖是长江经济带上重要的通信枢纽。宁汉、宁芜干线光缆及京沪杭同轴电缆经过芜湖，全市程控电话总装机容量30.6万门，移动通讯、无线寻呼等现代化通讯设施手段先进，国际互联网芜湖网站已正式开通。
航空 芜湖机场已开通芜湖至北京及芜湖至佛山的航线。距合肥骆岗机场119公里；距新建成的南京碌口国际机场的直线距离仅58公里。
从芜湖发车以当日往返为半径，覆盖区域共有2亿人口，是全国人口最密集、消费层次最高的地区。
铁路 芜湖是华东第二通道的重要枢纽。芜宁、芜铜、皖赣、淮南和宣杭等五条铁路在此交汇和联接，沟通全国各地。于2000年十月通车的芜湖公铁两用长江大桥，将长江南北交通融为一体，北上经淮南线可接京九线和陇海线，南下可至杭州、宁波、厦门。为华东铁路第二通道配套建设的小杨村编组站为一级三场38股道，可日解体70列，日编组7000辆车。
芜湖长江大桥经济园区规划占地9.15平方公里。以建设科技型、观光型景区、景点，配套现代商贸、文化、体育、娱乐等服务设施，形成以现代化商旅结合、生态环境优良为主要特色的新地区。
正在建设中的芜湖农业科技示范区，总面积80平方公里，其中耕地6.6万亩、可养水面4.2万亩、山场0.4万亩。农业科技示范园划分为都市农业观光区、高效蔬菜产业区、高效渔业经济区、高效粮油产区及村镇经济文化区等五大功能区。
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芜湖登山协会介绍
历史
芜湖登山协会成立于2003年11月,是全国第一家经过主管机关批准成立的市级民间登山组
织,最早是由探路者户外俱乐部为主体发起的,发起人探路者户外俱乐部朱学林(老猪),宫道达
(芜湖人家),主要成员有陈玉萍(隔壁老张),崔思俊(蓝山),李凤金(老队长),孙婷婷(乐猫),谢小
强(都市牧羊人),宋家祥(老大)等人。
第一届登山协会主席赵国庆。
副主席有，
秘书长朱学林。
第一届登山协会对芜湖户外运动的发展起了不可磨灭的功劳，经常性的组织户外出行活动，
成绩包括攀登四姑娘山，丽江游，寻找母亲河—青弋江溯源，稻城亚丁穿越，登雪宝顶，半
脊山，登太白山,三江并流穿越等长线活动，并在各种国内户外赛事中取得了优秀成绩，各项活动开展
的有声有色，吸引了大批的户外爱好者参加，奠定了芜湖户外运
动蓬勃发展的基础。
2008年11月，第二届登山协会进行了换届选举。
第二届登山协会主席赵国庆。
副主席有宋家祥，陈鹏，李昆，郭齐宇，朱学林，宫道达，杨石磬，刘荣保， 秘书长是宋家祥
常务理事： 赵国庆 宋家祥 陈鹏 崔思俊 陈玉萍 杨石磬 李昆 谢小强 张文斌。 现状
芜湖登山协会经过近六年的发展，芜湖的户外运动发展到了一个前所未有的程度，已经使越来越多的人认识.参与并爱上了这项绿色的运动,现在的芜湖已经有大小户外团体十几个,有几千的户外爱好者经常性的参加户外活动,主要的户外团体有探路公社,沙漠野狼户外俱乐部,
探险家户外俱乐部,牧狼人户外,野狼户外,自由人户外,城市乐活户外,天行键户外。
第二届登山协会换届后，新的登山协会领导上任后，-拟定了新的活动计划，成立两个训练队，一个登山队伍，一个攀岩队，每个训练队伍有专人负责和指导，现在两个训练队伍的活动已经开展起来了，登山队于09年5.1期间已经成功的组织动物登上了5396米的哈巴雪山,并于09年8月组织队伍登6168米的雀儿山,以后的每年都有登雪山的活动计划,探险家户外的攀岩队员也在最近的全国性比赛中获得了全国第三的好成绩。
将来
户外运动是一项非常有益于人身心的活动，发展一百多年来，已经风靡全球，它使都市人在繁忙的工作之余，也能和大自然亲密接触，更能教育人亲近自然，爱护自然。
我们芜湖户外有坚实的群众基础，有一大批户外爱好者的推动，有登山协会的正确引导，它一定会发展的越来越好，吸引更多的人参加这项有利于身体和心灵的运动中来。
第15篇：芜湖县委组织部工作总结
芜湖县委组织部2009年工作总结
上传时间：2010-7-12 作者：
2009年，在县委坚强领导和市委组织部精心指导下，全县组织工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以开展深入学习实践科学发展观活动为统领，围绕中心、服务大局，突出重点、统筹兼顾，全面加强领导班子和干部人才队伍建设、基层党组织和党员队伍建设以及组织部门自身建设，为有效应对严峻经济形势、保持全县经济平稳较
快发展提供坚强的组织保证和人才支持。
一、突出实践特色、服务率先崛起，扎实开展深入学习实践科学发展观活动
1、精心部署安排，有效推进活动。根据中央、省市委部署和县委要求，充分汲取外地经验，结合自身实际，周密安排，上下联动，整体推进全县第二批、第三批学习实践活动。全县共325个单位、14694名党员参加第一批、第二批学习实践活动。一是强化组织领导，统筹调度有力。成立由县委书记任组长的高规格领导小组。精心挑选政治素质高、理论素养好的20名同志组建精干的工作机构。建立周例会、月调度、信息报送等14项工作制度。坚持县党政工作调度会与学习实践活动领导小组会议合并召开，做到统筹安排、统一部署、同步推进。二是精心制定方案，谋划部署有方。坚持超前谋划，广泛征求意见，明确“坚持科学发展，加速率先崛起，促进社会和谐”的活动主题。在活动的具体推进过程中，制定每个工作环节和专项活动的实施方案，分节点强化活动的谋划部署。三是加强指导检查，活动推进有序。县委书记张士军多次深入到基层参学单位调研指导。县领导都深入到自己学习实践活动联系点调研指导，并参加专题民主生活会或组织生活会。构建了分层分类制作提示单指导、实践办集中巡查指导、指导组日常指导的“三位一体”指导体系，确保了活动扎实有效地推进。
2、创新活动载体，提升活动质量。坚持“规定动作抓落实、自选动作抓创新”，不断创新活动载体，强化活动效果。一是创新学习载体。开展了集中理论宣讲、“我为科学发展作贡献”大讨论、“科学发展在身边”征文、主题演讲比赛等活动，不断提升理论学习效果。二是创新实践载体。开展以“五访五问”为主要内容的“民情大走访”、“办实事、做好事、解难事”、机关干部蹲点调研等活动，广大党员干部深入基层，了解群众所思所想所盼，竭力为群众解决生产和生活中的实际困难。三是创新宣传载体。在做好简报、信息专报、网站宣传、外宣报道等宣传工作的基础上，开展“媒体访谈”“基层干部学习沈浩”等活动，报道活动中涌现出的先进典型和坚持科学发展的实际成效，做到以身边的人身边的事教育引导广大党员干部。
3、突出实践特色，推动科学发展。通过开展学习实践活动，党员干部对科学发展观的认识得到进一步深化，形成了推动科学发展的共识，找准了实现科学发展突破口，解决了一批群众反映强烈的突出问题，健全完善了保障科学发展的工作机制，有效推进了新型工业化建设、新型城市化建设、新型社会建设、新型农村建设以及党的建设新的伟大工程。加快推进皖赣铁路下穿立交、湾石路拓宽改造等群众反映的热点难点问题。启动镇村清洁工程、村级公共服务中心建设等32项群众关注的民生工程。全年实现地区生产总值80.5亿元、完成财政收入10.02亿元、完成全社会固定资产投资120亿元，同比分别增长19.5%、33.6%、42%。学习实践活动取得了明显成效，省委书记王金山、市委书记陈树隆先后来县调研指导，并给予高度评价。
二、突出提升素能、优化结构，进一步加强领导班子和干部队伍建设
1、加强理论培训，提高综合素质。一是认真落实大规模培训干部任务。按照《2008－2012年芜湖县干部教育培训规划》的要求，制定了《芜湖县2008年干部教育培训工作要点》，分解落实大规模培训干部任务。会同县委党校举办了妇女干部培训班、中青年干部培训班、科级干部培训班，受训人员170人，选调21名干部参加省、市委组织部举办的各类主体班和专题班的学习。二是积极推进干训工作的改革创新。创新培训方式，制定《芜湖县领导干部网络在线学习管理暂行办法》，突破时间和空间限制，有效解决工学矛盾。创新办学模式，青干班首次采取“校内培训、异地考察”模式，效果明显。三是切实加强干部教育培训载体建设。督促县委党校完成了学员餐厅宿舍楼建设，已于12月中旬竣工投入使用，为中专体制规格申报工作创造必要条
件。
2、强化实践锻炼，提升工作能力。坚持在基层一线培养干部，从县直机关选派6名年轻干部分别到6个镇挂职，逐步提升在农村一线处理热点难点问题和突发事件的能力。坚持在招商一线锻炼干部，县、镇两级遴选136名干部，组建45支队伍分赴沪浙苏粤等地驻点招商。坚持服务一线锤炼干部，抽调228名到重点工程办公室、行政服务中心等服务一线进行岗位锻炼，让其参与项目审批、征地拆迁、重点工程建设等工作，提高执行政策、化解矛盾的实际工作能力。坚持在企业一线历炼干部，选派30名机关事业干部到企业一线帮扶工作，增强其大局意识和服务意识。坚持在信访一线磨练干部，选派了3名新任副科级领导干部担任信访专员，办理信访案件，提高了分析、解决复杂问题和做群众工作的能力。制定《加强选调生培养锻炼工作暂行办法》，建立选调生专人联系、挂职锻炼、培训考核等制度，选调3名选调生参与全县中心工作，
切实加强了选调生教育管理。
3、突出选优配强，增强班子功能。注重年度综合考核成果的综合运用，将连续两年以上考核优秀的8名领导干部交流到镇和县直部门重要岗位，彰显了德才兼备、以德为先的用人导向。坚持在“三重”工作中考察识别和培养使用干部，对在城市建设、招商引资和重点工作中表现突出的14名同志予以提拔任用，彰显了群众公认、注重实绩的用人导向。着眼于优化班子结构，推动县域协调发展，合理配备人才资源，抓好科级领导班子调配工作。全年选拔43名优秀干部充实到各级领导班子，优化了班子结构，增强了班子功能，进一步增强了领导班子领导科学发展的能力和水平。注意培养选拔优秀女干部和党外干部，全年共选拔8名女干部、6名党外干部担任科级领导职务。领导班子必须配备女干部的县政府八个工作部门，已有七部门配备了女干部，县政府工作部门领导班子中党外干部配备率达24%，比去年提高6个百分点。
三、突出培养激励、增强活力，全面抓好各类人才队伍建设
1、健全工作机制，加强宏观指导。整合人才工作工作力量，完善人才管理体制。及时调整充实县人才工作领导小组，组建县人才工作办公室，设立一名专职副主任（副科级），进一步明确和落实县人才工作领导小组各成员单位的工作职责和任务。领导小组定期召开会议，研究解决人才工作中的重大问题。制定《芜湖县2009年人才工作要点》，加强对全县人才工作的宏观指导。设立县人才工作专项基金，建立科学合理、统分结合的人才资金管理办法。
2、开展专项活动，助推人才培养。围绕推进县域经济发展，扎实开展技能培训、技能竞赛、产业创新团队申报、职称评审等活动，不断激发各类人才创新创业的热情。选派4名优秀企业管理人员参加“EMBA”培训，配合县农委举办村干部创业培训班，培训村干部124人。开展全县第三届职工技能大比武，共有62个队、328名选手参加县级9个项目技能竞赛。其中，9人获“县技术状元”称号、17人获“芜湖县技术能手”称号，并有12名选手荣获得省、市表彰。开展市第二批“555”产业创新团队申报工作，全县共申报5个项目，其中恒升机床 “大型数控落地铣镗床研发团队”带头人孙跃华同志被评为“芜湖市第二批„555‟产业创新团队带头人”。积极开展乡土人才职称评定工作，全年共评定中级职称29人、高级职称5人。扎实推进科技特派员工作，我县科技特派员王万兵同志荣获“全国优秀科技特派员”称号。
3、完善政策措施，激发创业激情。从建立和完善政策体系入手，营造良好的政策环境，激发各类人才创业激情。配合相关部门制定《关于进一步推进全民创业的意见》、《关于鼓励引导村级干部在岗创业的实施办法》。牵头研究制定《专业技术拔尖人才选拔管理办法》、《芜湖县“533”产业创新团队工程实施办法》、《县级领导干部联系优秀人才制度》等制度。开展创新团队评选活动，设立创新团队专项资金，评为创新团队的，奖励5万元，同时奖励创新团队带头人1万元。实行县级领导联系优秀专家制度，畅通党政领导与优秀专家的沟通渠道，组织开展
了芜湖县首次专家休假联谊活动。
四、突出健全机制、民主公开，不断深化干部人事制度改革
1、健全干部考评机制，激发干部干事创业活力。年初，组织实施2008年度领导干部综合考核工作。充分运用考核结果，严格奖惩兑现，72名优秀领导干部受到县委的表彰，3名基本称职领导干部被诫勉谈话，1名不称职领导干部被免职，起到激励先进、鞭策后进的作用。坚持定量考核和定性考核相结合、正向褒奖和逆向约束相结合、组织认可和群众认可相结合，进一步修改完善了《芜湖县科级领导干部年度综合考核办法》，适当增加基层群众在干部考核中的测评权重，增强考核评价体系的客观性、公正性。制定并实施《事业单位领导干部年度综合考核办法》，
使科级领导干部年度考核工作实现全覆盖。
2、健全干部选任机制，提高选人用人公信度。严格执行我县已出台的民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示、任前征求意见、试用期、全委会票决等制度，切实落实干部群众对干部选拔任用工作的“四权”。创新干部初始提名方式，采取“推述评考”相结合的方式，在县法院、检察院集中选拔12名科级干部。坚持竞争性选拔方式，完善《芜湖县公推公选科级领导干部实施办法》，制定《芜湖县关于副科级领导职务实行聘任制的暂行办法》，坚持阳光操作、公正公开，公推公选了6名副科级领导干部。注重公推公选资源二次利用，将公推公选第2名安排到基层和招商一线挂职锻炼，进一步激发干部队伍干事活力。积极配合做好全市公开选拔副处级领导干部工作，动员5名领导干部参与竞争。继续实行干部任职试用期制度，全年共对15名委任制干部实行试用期制度，同时对28名试用期满干部进行考核，及时办理任职手续。县九届十二次全会对2009年干部选拔任用工作进行民主评议，总体评价满意度分值为97.36分。
3、健全干部监督机制，强化领导干部日常管理。认真执行干部任职备案、任前征求纪检监察机关意见等制度，进一步完善干部述职述廉、诫勉谈话、函询、经济责任审计、重大事项报告等制度，加大领导干部出国（境）管理力度，从严加强干部管理。全年对43名提拔任职人选全部征求纪委意见，对19名领导干部开展经济责任审计，3名科级领导干部被诫勉谈话，561名领导干部按时报告个人有关重大事项。拓宽监督渠道，充分发挥干部监督联席会议和信访、电话、网络“三位一体”群众监督的作用，全年共收集各类干部监督信息48条，为县委选人用人提供了决策参考。制定并实施《芜湖县干部监督进社区暂行办法》，建立干部监督投诉举报，监督信息定期联系通报，社区表现定期考察评议，干部监督、干部考察和干部公示“三进社区”制度。全年共对20名拟提拔人选进行社区走访和公示，有效防止干部带病上岗、带病提拔。规范干部人事档案管理，集中整理干部档案725份，审核认定干部“三龄一历”390人次。
五、突出创新争优、强基固本，着力提升基层党建工作水平
1、深化三级联创，加强农村党组织建设。落实农村基层组织建设工作责任制，进一步修订《芜湖县农村基层组织建设考核细则》，加强对镇党委创建工作考核。健全镇党委书记抓农村基层组织建设工作述职制度，完善农村基层组织建设和镇党委组织委员“双考核”办法，坚持把考核情况列为农村基层党组织建设工作有关责任人实绩考核的重要内容。完成了全省“三级联创”活动考核检查工作，并针对薄弱环节，采取有效措施，不断完善提高。结合庆祝建党88周年，命名表彰 “五个好”村党组织36个。采取差额推荐评选的办法，择优推荐全市先进基层党组织10个、优秀共产党员8名、优秀党务工作者2名。在县电视台开辟《为党旗增辉》专栏，大力宣传先进基层党组织的事迹，激发农村基层党组织争先创优的热情。
2、注重整合资源，夯实基层组织工作基础。一是大力推进村级公共服务中心建设。制定《关于推进村级公共服务中心建设的实施意见》，计划用三年时间完成村级公共服务中心建设，目前已完成19个村级公共服务中心建设任务。二是切实加强村干部队伍建设。制定《芜湖县村干部“三位一体”激励保障机制》和《芜湖县村干部年度综合考核办法（试行）》。设立优秀村干部奖励基金，对优秀村党组织书记和村委会主任进行一次性奖励。严格“一村三名大学生”教学管理，不断提高学员的能力和素质。制定并实施《芜湖县村级组织推行“四议两公开”工作法的试行办法》。三是认真抓好社区换届选举工作。采取“两推一选”、“两推直选”等方式，提高社区党组织干部选拔任用工作公信度。建立“两包三保”责任制，组建19个指导组，进驻社区进行全程指导，严把选举政策关、程序关，圆满完成社区“两委”换届选举工作任务。换届后，全县社区“两委”干部128人，其中35岁以下58人、占45.3%,高中以上文化37人、占28.9%，班子结构
进一步优化。
3、抓好选派选聘，强化基层组织人才支持。一是高标准抓实选派干部“提高年”工作。制定并实施《芜湖县选派干部、选聘生年度综合考核办法》，完善在岗管理、工作督查、帮扶指导等工作机制，狠抓各项措施落实，取得较好工作效果。三年来，全县25个选派村共发展党员168名，培养入党积极分子303人，新建或改建村部17个，争取项目25个、资金1529万元，化解村级债务308万元。二是高质量推进选聘工作。按照省、市统一部署，认真做好第二批选聘生岗前培训、选人定村、落实待遇等各项工作。依据年度综合考核办法，认真组织实施第一批选聘生年度考核工作。印发《关于进一步加强选聘生管理工作的通知》，切实加强对选聘生的教育、
培养和管理工作。
4、突出攻坚克难，推进基层党建工作创新发展。一是激发基层党组织创新争优活力。扎实推进基层党建创新争优活动，全县共确定重点创新课题128个，其中县级课题56个。建立课题联系制度，形成全程推进机制，县委组织部明确专人联系，对课题进展情况进行跟踪管理。二是加强流动党员服务管理工作。推行“五步工作法”，完善流动党员信息库，对流动党员实行网络化管理。利用2009年开发区大型用工招聘会，设立了流动党员招聘专区，帮助流动党员实现再就业。三是加强“两新”党组织建设。开展非公企业党组织“两推双创”活动，进一步加大非公企业党组织组建力度，扩大党组织覆盖面。今年新组建非公企业党组织19家，累计达77家，其中规模以下企业成立党组织20个，设立了开发区党员培训服务中心。重视新社会组织党组织组
建工作，全县首家律师协会党支部成立。
六、突出搭建平台、服务群众，持续抓好党员干部教育管理
1、创新活动形式，扎实开展主题教育。一是抓实“大培训”活动。采取集体学习、个人自学、送学上门和流动党员“返乡补课”等有效方式，实现参学对象全覆盖。活动期间，全县共开展巡回宣讲193场次，举办各类培训班342次，共培训1.9万人次。二是掀起“大讨论”热潮。组织开展了评选“我为农村改革发展献一策”优秀征文活动，近万名农村党员、干部以无记名投票的方式，评选出12篇优秀征文。三是搭建“大服务”平台。全县农村党员共走访农户6万余户，慰问困难群众和党员7665人，发送慰问金73.4万元。基层党组织和党员承诺践诺办实事981
3件，目前已落实9481件。
2、抓实常规工作，稳步推进党员教育管理。一是提高发展党员工作质量。全面落实发展党员全程联名推荐制、预审制、公示制、票决制和责任追究制，重视在农民、工人和农民工中发展党员工作，重视抓源头培养，指导县直机关工委举办新党员、入党积极分子培训班，切实提高发展党员工作质量。全年共发展党员310人，35岁以下党员163人、占52.6%，高中以上文化党员122人、占39.4%，女党员59人、占19%，党员队伍结构进一步优化。二是注重提升党员素质。以深化“双培双带”先锋工程、为民服务全程代理、无职党员设岗定责等为载体，进一步提升农村党员干部服务群众、致富群众的本领。全年共举办农村实用技术培训班63余场次，培训党员干部2130人，群众5200余人次，代理事项3257件次，办结率为98.5%。三是加强党员信息化管理。加强党员信息信息化建设，投入近4万元，为6个镇配备党员信息库专用电脑，完成614个党支部、15415名党员信息采集录入工作，实行党员信息动态管理。四是开展党员慰问活动。坚持重大节日县级领导集中慰问和基层党组织定期慰问困难党员相结合，全年共慰问困难党员1047人、21.48万元。制作12000张主题“年画”，发放给全体党员，增强了
党员对党组织的认同感、归属感。
3、搭建服务平台，深入开展联系服务群众活动。一是合理确定联系户数。以村为单位，综合党员的能力素质、所在村党员、入党积极分子、村级后备干部数和群众数、居住地集散程度等情况，确定每名党员联系10到15户。建立村党支部委员联系流动党员户制度，确保所有群众户和流动党员户都与党员干部建立联系，实现全覆盖。二是制发联系服务卡。全县统一设计“服务群众联系卡”，党员干部根据个人特长及能力选择为群众服务的项目，填写好送到所联系的群众家中。三是明确联系服务内容。党员干部定期上门联系群众，主动服务；群众如遇到急事难事，可随时联系结对党员干部，得到及时有效的帮助。目前，全县共有6569名党员、741名村级后备干部和入党积极分子联系84546户群众，基本实现“双向”全覆盖。
4、强化建管学用，不断提升远教电教水平。一是“电视上网”取得新进展。制定《关于开展村级终端站点星级达标活动的实施意见》，举办全县远程教育管理人员业务培训班，加大督促检查力度，远程教育工作取得了一定成效。参加全省党员干部现代远程教育工作经验交流会并作交流发言。二是网站建设取得新成效。进一步强化《芜湖县先锋网》、“先锋在线”工作站和“万村网页”建设，先后在先锋网开辟“小学教”、“学习实践活动”等8个专栏，为推进各类主题教育营造良好氛围。全年共更新各类信息近2000条，1300余条信息被省、市先锋网刊载，网站访问量达12万次。三是课件制作取得新突破。围绕全县党的建设工作中心任务，精心编辑制作党建专题片，全年共制作《党的生活》12期，专题片5部，其中《科技之花满绿野》被全国远
程办采用。
七、突出改进作风、树立形象，切实加强组织部门自身建设
1、坚持学习兴部，着力提高组工干部素能。着眼于提高组工干部理论素养和业务能力，以开展深化拓展“讲党性、重品行、做表率”活动和部机关学习实践活动为契机，采取集中学习、个人自学、专家辅导、专题讲座、交流研讨等多种方式，开展集中学习交流8次，举办组工业务讲坛4期。着眼于拓宽干部知识面，先后开展招商引资、全县经济形势专题讲座，观看经济热点面对面、“专家深层次解读”等光盘。着眼于激发干部活力、提高干部实际能力，采取“两推一述一评”方式，选拔4名中层干部，选派3名机关干部参与招商引资、城市建设、学习实践活动等中心工作，选调1名机关干部到基层一线挂职锻炼。
2、坚持务实强部，着力提高组织工作效率。健全分级管理、规范有序的工作运行机制，实行月度汇报、定期督查，加强跟踪问效，激励组工干部奋发有为、提高效能。抓好以电子政务、信息库、芜湖县先锋网等为平台的信息化建设，建立全员办信息工作平台，锤炼机关干部创新本领。全年共有36条组工信息稿件被中央、省、市组工信息刊物采用（其中中组部综合1条、省正刊2条），20余篇稿件被省级报刊采用，扩大组织工作外向度。认真抓好部机关党风廉政、综治信访、宣传创建、保密、计生、后勤保障等工作，较好地完成了部机关文明单位申报验收、
党史专题编撰等工作。
3、坚持形象立部，着力提高组织工作满意度。以开展“组织部长下基层”活动为载体，扎实开展开门纳谏、信访接待、谈心谈话、集中下访、真情帮扶等活动，切实改进作风，树立组织部门良好形象，提高组织工作满意度。通过召开不同类型座谈会、发放征求意见表、开展 “三百”征集意见等特色活动，共征集各类意见和建议1495条。开展“有话请对部长说”，实行部长与基层党员干部人才沟通“零距离”。栏目开办以来，点击率达3200余次，共办结各类意见和建议18件。制定《中共芜湖县委组织部部务公开实施办法》，并进行了首次公开，提高机关效能，方便基层办事。采取“走出去谈、请进来谈、定期约谈”等方式，开展以“谈思想、聊工作、询意见”为主题组织部长夜谈活动。部领导班子成员共与271名科级领导干部进行谈心谈话，实行干部谈话“全覆盖”。以开展“两建三联”活动为重点，开展“联系服务基层、真情帮扶群众”活动。全年部机关共深入基层调研20余次，召开各类座谈会29场，走访群众314户，形成高质量调研报告11篇。关爱特困群众，全年共走访慰问困难党员40户，联系资助留守儿童4人。
回顾全年工作，虽然取得了一定的成效，但与市委组织部和县委的要求、与全县经济发展形势相比，仍存在一些问题和不足。一是组织工作创新力度不够大，特色不够鲜明；二是对组织工作中一些深层次的问题研究还不够深入，干部人事制度改革中的一些难点问题还未得到有效突破；三是对基层的经验总结不够，对基层党建工作的指导还需要进一步加强和改进等。我们将在2010年采取有效措施，切实解决存在问题，使组织工作更好地服从服务全县经济社会科学发展
的大局。
第16篇：芜湖中考分数线
2013年芜湖市中招第一批次普通高中录取分数线 2013年芜湖市中招第一批次普通高中录取分数线
一中、附中
联合招生：
芜湖市十
二中：
田家炳实
验中学：
附中国际
班：
芜湖县一
中： 统招：763分 分配指标：723分 统招：732分分配指标：692分 统招：732分分配指标：692分 692分（其中692分须综合素质评价等级5A，学业考试等级2A3B，语、数、英三科总分393分）。 统招计划100%分配到各生源学校，各校根据计划，结合考生志愿从高分到低分择优录取，各校录取最低分数线不得低于651分。
择校：661分（其中661分须综合素质评价等级5A，语、数、英三
科总分356分）。
统招：671分（其中671分须综合素质评价4A1B，学业考试等级5B，
语、数、英三科总分361分）。
择校：652分（其中652分须综合素质评价等级4A1B，学业考试等
级5B，语、数、英三科总分345分）。
统招：572分（其中572分须综合素质评价2A3B，学业考试等级3B2C，
语、数、英三科总分305分）。
择校：548分（其中548分须综合素质评价等级5B，学业考试等级
1B4C，语、数、英三科总分284分）。
统招：751分（其中751分须综合素质评价等级4A1B）。
择校：697分（其中697分须综合素质评价等级5A，学业考试等级
5A，语、数、英三科总分369分）。
统招：751分
择校：709分
统招：709分
择校：676分
统招：672分
择校：625分
统招：671分
择校：608分 繁昌一中： 繁昌二中： 南陵中学： 无为中学： 无为一中：无为二中： 襄安中学：
说明：
凡录取到省示范高中统招（含切块分配指标生）的学生，必须符合市教育局2013年发布的相关文件所规定的条件。
芜湖市教育考试中心
2013年7月19日
第17篇：芜湖广播电视台
芜湖广播电视台参观学习情况汇报
台领导：
2011年3月23-24日，我们财务中心一行两人根据台领导安排前往芜湖广播电视台财务管理工作进行参观学习，现就参观学习情况向台领导汇报。
一、会计机构和人员情况。计划财务科在台长领导下，设14个岗位：科长1名；副科长1名；主办会计2名；成本会计1名；预算会计1名；新闻、经济频道核算会计1名；生活、文艺频道核算会计1名；电台频率核算会计1名；出纳1名；工资核算员1名；广告科会计1名、出纳1名；物业公司会计1名、出纳1名。
各频道各项收入一律进台财务账户或台广告账户，台对各频道财务进行统一管理，集中核算，超支不补，节余留用。各频道实行成本核算，增收节支，开源节流。”的精神和台工作的需要，全台财务采取统一资金管理，统一核算方法。对广告科、物业公司财务人员实行委派制，接受计划财务科的监督和检查。
二、财务管理制度建设情况。芜湖广播电视台制定了如下财务管理制度：
1、《财务报销管理规定》。明确工作人员正常费用报销
时，先将票据交验收人、经办人、证明人签字，再由部门或频道负责人签署意见，报财务部门主办会计和财务科长审核后，按审批权限报相关领导审批后交财务部门报销。
2、《广告费管理制度》。明确广告收入作为台的经营收入，一律全额上缴台收入专户，由台统一管理、统一核算，广告中心不得将广告收入存放在外单位或设立“小金库”，逃避财务监督。每月在广告中心交清广告收入后的三个工作日内，台计划财务科对其进行审核后，将广告中心15%的包干经费（扣除相应的税金和中心人员的各种保险费用后的金额）拨付到广告中心账户。）
3、《计划财务科内部牵制制度》。明确计划财务科内部牵制制度应遵循职务分离、账款分离、账物分离、银行预留印鉴分管的基本原则。凡涉及款项的收付、资产增减、财物登记保管、债权债务管理等任何一项工作，均必须由两人或两人以上分工办理，相互制约，相互监督，相互核对。
4、《芜湖市广播电视台预算管理制度》。明确预算管理以台各频道、各部门为考核对象，实行预算管理责任制，在台负责人领导下，以财务部门为主，有关频道和部门配合，在全台范围内分级归口管理。推行目标预算管理，将目标成本预算细化，层层分解，落实到部门或频道，建立预算中心。开展预算管理、成本定额，制定预算开支范围和开支标准，不得随意扩大范围或超预算支出，对于擅自提高开支标准、
超预算支出的，财会人员有权监督、劝阻，有权拒绝支付，并有权向单位领导报告。
5、《关于举办各类活动的管理办法》。明确活动分类管理办法、活动计划要求：各部门按照台或本部门（频道频率）全年工作计划要求，制定全年或阶段性活动安排，列出活动时间表，制订方案，年初上报编室，经台编委会审议后通过；活动审批要求：活动开展必须按审批流程执行，任何部门开展活动必须首先立项审批。审批流程：主办部门制定活动方案（活动主题、规模、具体实施方案、资金筹措、成本预算）--交广告科，由广告科和主办部门共同拟定招商计划、落实经费来源--交财务科，进行成本核算，审查预算—上报分管台长审核—台长审批。活动成本核算：活动实行全成本核算，包括技术成本、物业成本、频道占用成本、税金和其他成本，整个活动成本控制在活动收入50%以下。
6、《绩效考核方案》明确绩效工资考核基本原则、绩效工资构成、岗位分类、绩效工资增长机制、岗位工资基数确定。
三、资产管理情况。芜湖市广播电视台固定资产管理办法明确规定了资产管理工作分工等，如固定资产的管理工作由台分管领导统一领导，专用设备由技术科管理，房屋、建筑物及附属设备由物业部管理，其他资产由台办公室管理。台办公室、技术科、物业部为台资产管理部门；为加强固定
资产管理，各资产管理部门必须配有专人或兼职管理资产。资产管理人员必须按台有关规定进行工作，负责办理本部门管理的固定资产的验收、领用、保管、安全等管理工作，资产管理人员变更应办理好资产清点移交手续并备案；财务部门是固定资产管理的监督部门，根据财务制度建立固定资产明细账，根据资产管理部门登记验收后的凭证登记固定资产账。
四、其它。芜湖市广播电视台的移动电视、户外广告、艺术培训等三产业务由台投资的广电传媒公司负责运作，电视台、广播广告业务由广告科统一运作；财务核算上电视、广播统一财务管理、内部分别核算，根据各自创收情况进行绩效工资等薪酬分配。
财务中心
二〇一一年三月二十五日
第18篇：芜湖工会工作总结一稿
2013年芜湖分公司工会总结
2013年，在中长燃公司工会正确领导和大力支持下，芜
湖分公司工会认真履行工作职能，围绕中心服务大局，服务职工构建和谐，充分调动和发挥广大职工积极性和创造性，为推动分公司扭亏为盈发挥了积极的作用。现将2013年工会工作汇报如下：
一、创新载体服务大局，发挥职工主力军作用
1、开展职工思想大调研。形式越是困难，人心越需要
稳定。2013年在企业攻坚克难的关键时期，我们始终坚持依靠方针，尊重职工主人翁地位，充分发挥工会组织的优势，急企业所急，尽工会之所能。利用座谈调研、交流谈心、发放倡议书等形式，将企业利益和职工利益紧密结合在一起，动员广大职工自觉做企业发展的柱石、弘扬企业精神的楷模、凝聚企业力量的中坚。通过开展职工思想大调研活动，凝聚了攻坚智慧，增强了克难信心，团结了一切奋进力量。工会还积极配合分公司开展“管理提升年”活动，发动广大员工主动思考和参与经营管理，进一步增强了“企业兴衰、人人有责”的主人翁意识。
2、抓好建功立业劳动竞赛。我们以劳动竞赛为实，以
提效为本，形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围，在调动广大职工的劳动积极性和促进分公司生产经营方面取得成效。一是开展了“五比五赛”劳动竞赛。我们紧紧围绕年初
分公司“两会”上确定的各项任务目标，依靠职工、发动职工，激发工作活力，以“比学赶帮超”活动为载体，深入开展了“比效益指标，赛盈利能力；比安全水平，赛保障能力；比管理水平，赛控险能力；比管控水平，赛降本能力；比转型发展，赛创新能力”劳动竞赛，将职工力量汇聚到扭亏为盈主战场上来，掀起了一个个赛风格、赛水平、赛干劲、赛奉献的竞赛热潮。二是开展“安康杯”和船舶班组劳动竞赛。我们以“安康杯”竞赛为龙头，以船舶、班组安全竞赛为关键。通过向职工征集安全警句和安全家书，观看安全警示教育片，发放“安全提示牌”，组织安全应急演习和职工代表开展安全巡查，举办“贯标知识”趣味抢答赛等一系列群众性安全文化活动，广大员工安全生产意识进一步提高，安全操作技能、自我防护能力和突发事件的应急处理能力进一步提高，推动了安全文化建设。2013年，分公司大白茆沙加油站顺利通过消防四个能力验收，获得消防安全“四A”水上加油站。三是开展“名师带高徒”活动。我们在总结首届活动经验的基础上，不断创新方式方法，搭建舞台，造就精兵。在充分酝酿基础上，通过举行第二届“名师带高徒”启动仪式，不断将活动推向深入，新签订师徒合同14份。活动达到了实效，徒弟愿意学，师徒愿意教已蔚然成风，促进了整体人才队伍素质提升。四是开展“合理化建议”活动。我们将工作中心锁定到企业扭亏为盈这一任务目标，发动职工立足岗位，围绕主题，献计献策，并将职工的聪明才智转化生产力，助推了企业发展。
二、开展“优质服务长燃行”活动，提升品牌美誉度
如何吸引客户，提高客户进站率？2013年，分公司工会
广泛开展以“一查、二评、三访、四整改”为主要内容的“优质服务长燃行，服务客户我最优”竞赛活动，为分公司走出经营困境，发挥了作用。一是抓好宣传，营造氛围。多渠道向职工和来加油客户宣传活动精神，有意识地提高广大员工对开展优质服务重要性和紧迫性的认识。同时鼓励通讯员队伍多捕捉活动亮点和闪光点，共编发稿件18篇，图片10张。二是上下联动，跟踪指导。为使优质服务理念深入人心，成为员工自觉习惯。我们通过查看台账，调阅监控，现场座谈、个别访谈等形式深入加油站一线检查活动开展情况，共召开活动专题会议14场次，达成了共识。三是抓住关键，落实制度。我们以“如何提升服务质量，创建客户满意的加油站”、“怎样提高服务水平和扩大销量”为主题，开展了大讨论、大教育、大整改活动。广大员工踊跃发言，对照服务标准找不足，为提升服务质量集思广益，出谋划策。共召开座谈会16场次，参加人员162人次。我们主动向客户发放“船舶加油客户评价卡”，真诚征询客户对服务品质、油品价格、油品质量、油品计量等方面的意见和建议，耐心解释客户疑问和要求，尽力满足客户需求，解决了客户实际困难，变被动服务为主动服务。对客户提出的3条合理化建议我们都落实整改。在现场我们设置了客户意见箱，公布了三级服务投诉电话，指定专人负责客户评价卡的发放和回收，共发放“船舶加油客户评价卡”8775份。严格落实三级回访的硬性指标，
共回访客户1597人。对待有差评、投诉和建议的，及时进行了再回访、再了解、再维护、再跟踪，活动达到预期效果，全员优质服务意识进一步增强，形成了“人人为优质服务出点子，个个为优质服务想办法”的良好氛围。
三、加强企业文化建设，增强企业凝聚力和战斗力
一年来，工会始终坚持以人为本，凝心聚力，将企业文化宣贯工作不断引向深入，营造了“筑家”文化的良好氛围，共筑了和谐精神家园。一是充分发挥文化引领风尚、凝聚力量、推动发展的作用。我们以“创建学习型企业、争做知识型员工”为契机，引导和激励广大职工立足岗位，学习、奉献、成才。通过组织开展以“学习提升素质，奉献实现梦想”为主题的职工读书征文系列活动，激发职工的智慧，挖掘职工的潜力，共收集征文9篇，上报5篇。二是认真做好职工书画摄影作品和企业歌征集活动。在广大书画摄影爱好者的积极参与下，我们收到职工书法8幅，照片8张，企业歌4首，其中有6幅书法作品和2张摄影作品被刊发在企业文化丛书上，这些作品充分展现了分公司广大干部职工昂扬向上、求实拼搏、创新进取的精神风貌。正是由于我们组织得力，分公司获得了优秀组织奖，1人获得书法作品二等奖、1人获得摄影作品三等奖。三是为提振“决战四季度，打一场扭亏为盈的攻坚仗”的信心和决心，重振企业辉煌，我们积极引导青年立足岗位、奉献企业，充分发挥生力军作用，通过开展“中国梦、长燃梦、我的梦”青年演讲比赛，将广大团员青年个人的前途与企业的前途结合起来，营造了扩销上量，
降本压费，提升效益的浓厚氛围。
四、维护职工合法利益，服务职工送温暖 忠诚的员工永远是企业最大的财富。一年来，工会重视
基层、关心基层、支持基层，始终把工作着力点放在基层，全心全意为职工服务。一是加强企业民主管理，维护职工合法权益。坚持职代会制度，厂务公开不断规范，对待职工提案做到有回音，有落实。主动参与薪酬福利、劳动安全、社会保险等与员工切身利益密切相关的问题的讨论和决策，建立健全员工权益保障机制，构建了和谐劳动关系。二是始终把送温暖、帮扶困难职工作为维护职工权益的一项重要工作来抓，努力为职工办实事，办好事。2013年以来，工会看望生病住院职工18人次，发放慰问金9600元；看望职工家属 25人次，发放慰问金20480元。认真做好困难职工摸底建档，为2户困难家庭争取到市总工会困难补助。持续开展了“金秋爱心助学”活动，为考入大学的7名职工子女发放了补助金7600元。加强职工书屋建设，在中长燃公司工会的支持下，为基层单位配置了学习电脑2台。为了便于职工能够读到更多好书，我们对基层职工书屋的图书进行了调剂互换。在中长燃公司工会关爱下，为165名职工购买了安康团体疾病保险。三是开展关爱活动，通过组织职工健康体检、落实女职工劳动保护特别规定、开展元旦春节及高温慰问等活动，进一步凝聚了人心，汇聚了力量，增强了干劲。2013年以来，工会还成功举办了“迎新春”趣味运动会、
开展了“三八妇女节”联欢活动、组织了激情红五月主题团
日活动等一系列形式多样的职工文体竞赛活动。在一系列服务职工、服务基层、服务企业中实现了和谐稳定。
一年来，我们切实履行自身的职责，为分公司的改革发
展和谐稳定做了一些工作，取得了一定的成绩。但在工作中也还存在一些问题和不足。一是工作力度还有待进一步加大。二是工作方式还有待进一步创新。三是工会人员的自身素质还有待进一步提高。在今后的工作中，我们将积极发扬成绩，努力改正不足，为企业的发展做出更大的贡献。
六、2014年工会打算
1、认真学习贯彻十八届三中全会、中国工会十六大精
神，要深刻领会精神实质，学深学透、融会贯通，通过学习进一步增强做好工会工作的责任感和使命感。
2、大力开展各类劳动竞赛，齐心协力创效益保目标。
3、继续开展岗位练兵，提高职工队伍素质。
4、继续开展合理化建议活动，汇聚职工智慧力量。
5、加强企业文化建设，提升品牌形象。
6、开展职工文体活动，丰富职工文化生活。
7、继续开展“春送健康、夏送清凉、秋送助学、冬送
温暖”等关爱活动。
2014年分公司工会将为职工切实办好5件实事。
1、继
续加强职工书屋建设，在工会经费允许情况下为职工书屋增添图书、学习电脑、健身娱乐器材；
2、适当配置劳动保护用品；
3、开展全民健身、文化艺术和读书自学活动，提振精神，鼓舞士气；
4、适当组织先进典型开展户外拓展运动；
5、加大扶贫帮困力度，营造稳定和谐、朝气蓬勃、奋发向上的企业环境。
第19篇：芜湖营业员规章制度表
导购员规章管理制度
一、按公司要求准时参加公司会议并签到，迟到或不签到者罚款10元，未按要求参加者按旷工处理。例会前上交周销量报表。
二、每日销售数据必须在当天24：00之前上报该区业务.工作时间必须保持手机开通，如有特殊原因无法开机，须提前说明。
三、国家法定节假日上班者公司给予加班补贴，不再补休。非法定节假日加班者，根据情况安排补休或给加班工资，补休需提前申请，经业务经理同意方可执行。
四、帐务管理清楚：详细登记当天终端进货、销售、库存。
五 ，严格遵守工作时间,不得晚到早退，禁止上班时间串岗、吃零食或嚼口香糖、聊天、看与本产品无关的书籍，违者罚款50元。 六，导购员必须妥善保管公司促销赠品，并详细记录，公司物品务必妥善保管，如有丢失者，则由当班导购负责赔偿，如果无法确认责任的，则由所在终端的所有导购（本公司）共同赔偿。
七，专柜及产品必须保证干净整齐，产品陈列合理有序。演示笔提前充电，演示书、音箱、电视、桌凳等须每天清洁。检查任何一项不合格者罚款10元。
八，重要单据（送货单、培训资料、保修卡）及私人物品禁止摆放在架面上，公司送货单需终端盖章或签字的，须提前做好相关工作。 九，保守公司秘密：不得泻露公司供货折扣和销售数据，违者扣除当
月工资并给予开除。
十，遵守终端规章制度及服务理念，处理好客情关系，如因违反纪律被终端罚款者，均由个人承担，若发生偷窃或其他违法行为，公司有权终止合同，后果由导购个人承担。如因服务质量而被投诉或开除，视情节轻重公司给予相应罚款或开除。
十一，无故旷工一天扣除当天工资并罚款100元，两天以上者视为自动离职，导购辞职须提前一个月以书面形式递交公司，并把公司的物品（工牌、工服、账本等）一并写在辞职报告里，经批准后，方可办理离职手续。
导购员奖励制度
一、完成月销售目标，给予终端目标奖200元。（以终端为单位） 二，节日期间（五
一、六
一、十
一、春节）业务经理单订销售任务并且完成的，给予店面奖励100元。
三，被终端店面评为优秀员工者，持相关证明，公司另给予奖励100元.
四，对公司或对本部门有特殊贡献的，经公司或部门认可后，给予奖励。
五，对公司或是本部门提出建设性意见的，一经采用奖励100元。
第20篇：芜湖汇学教育
汇学教育
芜湖汇学教育是一家专业从事小学，初中，高中的一对一个性化课外辅导的培训机构，我们的目的是帮助学生实现梦想，所以我们不断探索校外辅导的新方法，为孩子的健康成长、学习能力提供专业的辅导。汇学教育充分尊重和正确引导每一位学生的个性，鼎力发掘学生的优质个性潜能，有效促进学生全面发展和个性发展的统一。汇学教育为学生量身定做个性化教育方案，在传授学科知识、解决学习困难的同时，激发学生的学习兴趣，树立学生学习的信心，规范学生学习习惯，培养学生的自主学习能力，从而全面提高学生的学习品质。帮助所有学生在熟练掌握学科知识中感悟学习的快乐，享受成功的愉悦。汇贤教育对中、小学课程有深入的研究和实践。尤为熟悉应试教育，在教学跟踪、策划、评估，从学生的兴趣爱好出发，根据学生的学习习惯、作息时间，统筹安排各科的学习，并帮助学生管理自己的情绪辅导方面有成功的案例和独特的方法。善于全方位、整体性为学生做出学期、学年辅导计划；学而优教育根据学生的学习特点制定出切合实际的学习计划书绪，以积极的态度面对每一天的学习、生活。你在汇学教育不仅仅是学习课本上的知识和考试的技巧，更多的是改变孩子自私、胆怯、磨蹭、拖沓等不良习惯，提高学生的快乐程度、学习积极性和学习效率，提高学生自我学习能力、自理自立能力、竞争表现能力、承受挫折压力的能力。把学习和成长回归到快乐、健康上面来，让孩子们觉得在学而优教育的学习生活是愉快的、是美好的、是有乐趣的、是充实的、更是成功的。
我们这里有一群具有教学经验丰富、热爱教育事业和关心孩子成长的专职老师和一线在职老师。为了让孩子更优秀，努力营造富有亲和力及感染力的学习氛围，让每位孩子和老师零距离沟通，使每个孩子在学而优教育获得老师的密切关注，及时获得帮助，让孩子的潜能得到充分的发挥.
教学团队：教育咨询师+资深任课老师+学习管理师+教育心理学专家 免费入学测试：情绪测试+学习科目测试
根据学生测试结果制定出学生独有的且适合自己的辅导方案
一对一个性化教育流程：1预约全方位测试2学科分析 3制定个性化教育方案 4签订协议5给新学员建立档案6个性化一对一教学7阶段测试8个性化教学管理
