推荐第1篇：业务骨干证明
业务骨干证明
XXX同志热爱本职工作，能胜任本单位信息科计算机信息管理工作。工作中，他与同事关系融洽，深得同事好评，得到了大家认可。
该同志能够积极学习专业知识，有创新精神，能不断的把所学知识应用到具体工作中，并且特别注重提高自己的理论水平和业务水平。该同志在做好本职工作的同时，还坚持进修学习，不断丰富自己的专业知识。该同志能够充分发挥业务骨干的作用，以扎实的专业知识、积极地工作态度影响着单位的年轻人，取得了优秀的工作成绩，是我单位的业务骨干。
特此证明。
XXXXXX单位
单位领导签字：
201X年X月X日
推荐第2篇：业务骨干培训心得体会
篇1：参加业务骨干培训班学习体会
树信心 强才干 做实事
——参加业务骨干培训班学习体会
三十天的学习并不像初来时想象中的那么漫长，反而快的出奇，好像昨天刚来，今天就要离去了似的。时间的流逝无声无息，但会突然在某个节骨点上让你感到诧异。我带上行李箱走出学校大门，回首看这依山傍水的，在宁静中孕育着智慧的学校，有些不舍。行李箱比来时沉了许多，几乎有半箱都被新的书籍占据了。然而我的心情似乎轻松了许多，脚步似乎坚定了许多。心情的轻松源于校后蓊蓊郁郁的群山、门前悠悠荡荡的湖水，实在令人欢喜；脚步的坚定却源于知识的洗礼，让我在些许的倦怠中精神为之一振。看来这次学习对我来说正和时宜。
这次学习的主题是党史业务知识培训。初入学那天，我发现这次来学习的同学绝大多数是各地本单位的主任或副主任，年轻的也极少，而我既是比较年轻的，也无任何头衔，资历浅浅，能参加这次培训，我倍感荣辛了。课程安排的很紧凑，内容丰富，每一堂课为一个专题，很有针对性；形式也较多样，有教师讲授、小组讨论、体验式教学等。“授之以鱼”不如“授之以渔”。讲课的内容固然很重要，但短短的一堂课能容纳的内容必定有限，比内容更重要的是由内容而引发的思考和思考方式。老师们的讲授大多很精彩，特别是有几位老师，他们的讲授给我留下了很深的印象，也极大的引发了我们对于现实的思考，最重要的是对于工作中一些重要问题进行了反思。在这次培训结束以后，我感触最深的可以从以下几个方面来说明：
首先是开阔了视野。
这次培训虽说是党史业务知识培训，但涉及的内容是很广泛的，有关于党的历史知识的讲解，也有关于党性培养的授课；有关于党史宣传工作的开展，也有关于现代新型信息传播手段的运用；有关于古代贤哲思想的探讨，也有关于中国现实政治环境的剖析。
要做好党史工作不能只就党史说党史，还应当有广阔的视野，能够把握时代的脉搏。现在虽然通过网络等手段，我们能较为方便的获取各种知识，但是这种自主学习的形式有时会带有一点盲目性，能够通过这次为期一个月的培训进行系统的学习是非常及时和有必要的。一方面使我们在相对较短的时间里从不同的角度接受了大量有用的信息；另一方面也为我们在今后的自习中提供了可借鉴的方向。同时，这次的教师讲解并没有照本宣科，而是结合了自身的经历，充分的进行了思考，提出了很多自己的观点，有现实针对性，很有启发意义。一堂堂课就像一扇扇窗户，让我们有了新的视野。
其次是认清了形势。“居安思危”。听了越多的课，这个词在我的心里就印的就越深。从大的层面来讲，我们国家经过三十多年的改革开放，经济发展了，人民生活改善了。改革开放成效如何？就这个话题我们还专门做了小组讨论和班级交流活动，答案是一致的，改革开放强了中国、富了中国。这结论是建立在大量的事实论证和数据支撑上的，并不是凭空而谈。还有一位温文尔雅的年轻女教师结合自己的实际经历，就中国整体国民素质和民主政治建设与一些发达国家做了比较，结论是 “革命尚未成功，同志仍需努力”„„中国向前进步，责任不在某个人，而在每个人。
就小的层面来讲，这次培训也增强了我个人的危机感和使命感。做一名合格的党史工作者，应该具有较强的文字功底，专业的党史知识，广阔的社会视野，严肃的工作态度。用一些领导的话说，我们应该成为“写文章的高手，党史研究的专家。”但我离这样的要求还很远。不过这应该是我努力的一个方向。有了目标就应该加快步伐，不要被安逸的现状迷惑，不要被自满的心态击倒是我应该常常提醒自己的。
再次是拓宽了思路。
党史工作除了存史以外，还有个很重要的职责，就是资政育人。在存史方面，我们应该说做的很好，但在资政育人方面还是发挥的不够。就如何发挥党史资政育人的作用这个问题，我们也进行了小组讨论和班级交流。有几个县区还是开展的很不错的，在革命遗址保护，利用革命遗址加大党史宣传教育方面；在充分发挥党史部门资料库方面；在提出专门的课题进行调查研究等方面开展的有声有色，值得参考和借鉴。在这里，老师也提出了要多出精品。在完成基本刊物的出版发行基础上，还要针对地方情况，充分挖掘有价值的资料，或形成有现实意义的主题去做深入的研究。篇2：公司骨干培训心得体会
有幸参加了公司第一期专业骨干培训班，感觉收获良多。在此首先感谢公司、感谢一直为这次培训班默默工作的同事。通过5天短暂且充实的学习培训， 我不仅更新了知识，开阔了视野，锻炼了意志，也学到了不少东西。以下是我的一些感触，愿与大家一起分享。
整个培训期间，首先要提及的当属第一天拓展训练。因为它是一种感悟和体验，是一种考验人们意志和智慧、挖掘人们潜能和培养团队协作精神的运动。以前也经常听人讲“小游戏、大道理”，感觉不以为然，这次自己亲自经历过后着实深刻体会到这一点。当天我们共进行了“撕纸”、“齐眉棍”、“信任背摔”、“高空单杠”、“孤岛求生”、“毕业墙”等6个项目。在进行“信任背摔”这个项目时，每个人接受完同事的充电、鼓励后站在高台上，身体直直的向后倒下，这需要多大的勇气与信任？但是我们每个人都勇敢地站上去，勇敢地摔下来，这原于什么，原于我们对团队的信任。是的，相互信任是团队建设的基石，离开信任的团队是松散的团队，是毫无战斗力的团队，建立一支相互信任的团队，比任何激励都重要，而同益恰恰就是这样一支团队。在最后的“毕业墙”项目中，当我坐到墙前的那一刻、当我听到教练问我们这个团队需要多长时间可以完成这个项目的那一刻，我惊呼：天哪，怎么办？这么高？我们能完成吗？怎么可能？可是最后，我们仅仅用了8分多种，我们踩着同事们、战友们的肩膀与双手翻过了高墙。我们欢兴、我们雀跃、我们激动、我们歌唱??是的，是的，这样一个游戏，就是这样一个游戏，如果没有人指挥，没有人谋划，没有人付出，没有人奉献，没有人保护，在这么短的时间，我怎么可能完成？这就是团队，这就是团队协作的结晶，“没有完美的个人，只有完美的团队”。而我们的工作又何尝不是如此呢？只要团队成员之间相互协作、相互信任、相互帮助，我们可以翻越困难、翻越阻碍??让我们高唱“团结就是力量”。
接下来的就是互动式的课堂培训，我感觉到本次学习培训在课程的设置安排上，公司领导付出了很大心血，授课内容出比较全面和实际。对我自身业务知识、工作质量和方法，人际交往以及团队精神的培养，都有一定程度的提升。在此，我主要谈谈对我感触较深的几个课程：
1、《压力与情绪管理》——压力是什么呢？压力是环境要求你作出选择或改变时的个人感受、压力是对未知事件悲观解释的结果、压力是持续不断的精力消耗、压力是面临威胁时的本能反应。是人，就会有压力，特别是在深圳这座快节奏生活的都市，我们每天都会面临各种各样的压力，尤其是工作压力，关键是我们如何看待及如何应对这些压力，我们应当让适当的压力促进我们的工作效率，让压力变成我们前进中的动力。正如华总提及到的：压力的结果既可以是正面的，也可以是负面的，取决于个人能否成功应对。
2、《企业文化》——通过华总的讲解，我重新系统的认识了公司，更了解我正在并仍将为之持续奋斗的企业。这是一个充满激情与梦想的平台，这一个充满机会与挑战的平台，这是一个我们个人价值得以实现的平台。诚实、正直、责任、创新、激情、胜任，将是我们在同益这个平台一起奋斗的基础。每一个员工都可能是人才，只要是在自己的岗位上做实、做精、做出突(！)出成绩的员工就是人才。任何岗位的员工，只要认真、敬业、尽职并努力改进工作、提高效率，能够做出成绩，就会受到尊敬。
3、《职业心态》——工作就是生活，工作就是事业。当你习惯了这样的思维时，你在工作时就会投入，投入就会使你富有激情，而激情将会使你变得活跃。一个员工要有所发展有所成就，就一定要把每一项工作都当成事业去做。
4、《财务分析》——感觉这个课程比较全面，而且实用性较强，特别是杜邦财务分析模型，较容易诊断企业实况，好、很好、非常好。
5、《系统性思考》——这个课程让我印象非常深刻，老师最后安排我们做了一个游戏，事先要求我们5分钟内上交答案，可是我们组在27分钟后才上交，因为我们一直在试图揣摸老师的意思，希望上交一个完美的答案，身为这项游戏中的客户队长，我责无旁贷。违背了游戏规则，再完美的答案也徒劳无功，或者说违背了游戏规则，就根本不可能有完美的答案。就如公司的制度、流程，不按照即定的要求、即定的标准来操作，得不得到结果已经不重要，重要的是没有了原则。
最后我想说的是：人只有不断地学习，不断地充电，才不会被社会所淘汰。为了应付这个不断变化的社会，所有的个人和团队都必须培养应变能力和创新能力，而学习培训则是培养应变能力和创新能力最有效的手段。感谢同益，让我有幸加入了学习培训这支浩翰大军。我们继续加油??篇3：业务骨干培训班的心得体会
业务骨干培训班的心得体会
2011年4月份，我有幸参加了国家工商总局组织的新疆工商系统南疆片区业务骨干培训班，通过13天的学习与思考，使我从思想上受到了强烈的震撼，业务知识也从根本上得到了更新。
培训虽短，但给我留下了非常难忘的印象。这次培训，老师除了讲工商行政管理相关的专业法律知识，也讲了科学发展观、新疆的跨越式发展、民族团结，反腐败倡廉正等相关的知识，增强了我的法律应用能力，政治理论水平，受益匪浅。主要有以下几方面体会。
一、通过培训，使我进一步认识到法制培训的必要性和重要性。要建设一支过硬的行政执法人员队伍，加强法制理论培训是非常必要的。因为在我们现阶段行政执法的过程中，虽说我们已经在不断完善各项制度，规范行政执法程序，不断加强行政执法监督的力度和不断完善行政执法监督手段，做了大量的卓有成效的工作。但事实上，在我们的执法过程中还是存在一些法律法规的制定上有一些不完备的情况或者漏洞，行政执法队伍业务水平有待提高。
二、通过培训，使我进一步地意识到自身的不足。通过老师的讲解，发现业务知识与政治知识之间还是有一定的关联，掌握其他相关的一些政治知识，才能更好的开展工作。总之，这次培训不仅开阔了视野，增长了见识，充实和提高自己的知识水平与业务能力，提高工作的理解力、执行力和创新力；而且也是对自己以往工作进行一次全面的梳理。
三、通过培训，使我进一步牢固树立正确的人生观和价值观。作为一名工商系统执法人员能够摆正思想，坚定信念，树立正确的人生观与价值观。培训中，老师关于反腐败倡廉正深入浅出的讲解，让我深刻地认识到腐败的危害性和反腐败倡廉正的必要性。通过培训，牢固树立正确的人生观和价值观，彻底找出自己思想、作风、制度、纪律等方面存在的突出问题，有效增强自我的法律意识，能够做到面对诱惑不为之所动，严格规范自己的一言一行，在思想上筑起拒腐防变的坚固防线。
在培训班上，我更进一步了解和掌握了新的理论，反思了
以往工作中的不足。作为一名工商干部，我深知自己在工作上的欠缺，在工作过程中仍存在诸多的问题。但是经过这几天的学习，我感觉自己收获颇丰。几位老师以鲜活的案例和丰富的知识内涵，使我的人身观念，工作观念进一步得到更新，真是受益非浅。我将在今后的工作中，把学到的知识运用到工作中，不断提高自己和队伍素质，切实以新观念、新思路、新方法投入到各项工作中去。
推荐第3篇：业务骨干入党申请书
敬爱的党总支：
我志愿加入中国共产党，愿意为共产主义事业奋斗终身!我一直认为:伟大的中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的踏实代表，是中国社会主义事业的领导核心。党的最终目的是实现共产主义的社会制度。我们党是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导思想的，是解救贫苦人民于水深火热的民族灾难中的唯一伟大的力量，是一心一意服务全体劳动人民，创造先进生产力和先进文明的核心力量。我之所以提交入党申请书,申请要加入伟大的中国共产党，是因为只有党，才能够教育我们坚持共产主义道路，坚持一切从人民群众出发，掌握先进的社会、科技、文化本领，是因为只有党，才能引导我们走向正确的发展道路、创造更快、更好、更先进的文明。我之所以要加入中国共产党，是因为我要全身心地投入到共产主义的事业中，为中国的胜利腾飞、为中华民族的强大出一份微薄而坚强的力量。我在自己的本职工作中踏实肯干，努力发挥专业特长，起到了业务骨干的作用。此外，我还在团组织中担任了团委工作，积极参与组织策划集体活动，成绩也是不小的。在自己有了一些优点的同时，我还经常作自我批评，发现自己的缺点，并努力改进，也请组织给予指导和帮助。我志愿加入中国共产党，是要在党的组织内，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和党的基本路线，学习科学、文化和业务，不断地提高自己的思想政治觉悟。我要认真地用共产党员的标准来要求自己，全心全意为人民服务，不谋取个人私利，百折不挠地执行党的决定，维护党的团结和统一，严守党的纪律，保守党的机密，对党忠诚老实，言行一致，密切联系群众，在工作、学习和社会生活中起到先锋模范作用，随时为党和人民的利益英勇斗争，为实现共产主义奋斗终身。党的辉煌历史，是中国共产党为民族解放和人民幸福，前赴后继，英勇奋斗的历史；是马克思主义普遍原理同中国革命和建设的具体实践相结合的历史；是坚持真理，修正错误，战胜一切困难，不断发展壮大的历史。中国共产党无愧是伟大、光荣、正确的党，是中国革命和建设事业的坚强领导核心。我深知按党的要求，自己的差距还很大，还有许多缺点和不足。希望党组织从严要求，以使我更快进步。用党员的标准严格要求自己，自觉地接受领导和群众的帮助与监督，努力克服自己的缺点，弥补不足。争取早日在思想上，进而在组织上入党。 希望接受党的考验.此致敬礼入党申请人：xiexiebang时间:更多的入党申请书范文推荐：最新入党申请书范本推荐大一学生的入党申请书大学生通用入党申请书推荐第4篇：业务骨干培训心得体会
业务骨干培训心得体会范文（精选3篇）
当我们受到启发，对学习和工作生活有了新的看法时，将其记录在心得体会里，让自己铭记于心，通过写心得体会，可使我们今后少走弯路。相信许多人会觉得心得体会很难写吧，下面是小编整理的中层业务骨干培训心得体会范文（精选3篇），希望能够帮助到大家。
中层业务骨干培训心得体会1
为提高安康市劳动人事争议仲裁员、调解员的业务能力，20xx年9月底，我市先后组织人员参加省人社厅举办的劳动人事争议调解仲裁业务骨干专题培训会。
整个培训过程中各位专家、学者和我们进行了交流，对我们进行了引领，老师们的讲解内容丰富、旁征博引、深入浅出、生动形象，且观点鲜明、见解独到，使我深刻地感到自己的认识明显存在局限与不足，老师或幽默或儒雅的风采让我为之倾倒，严谨的治学态度让我为之震憾，他们精彩纷呈的理论演绎和彰显个性的理念宣扬让人折服。本次培训，好比面对一桌丰盛的大餐，一盘盘“山珍海味”让我们目不暇接。
这次培训课程涵盖面广，涉及劳动法律法规的变更、法律适用业务以及调解技巧和业务骨干职业素养的修炼等内容。既突出了时效性、针对性，又是完美的整体。体现了人社厅对调解仲裁工作的高度重视，独具匠心。教学内容上的精心编排，课外活动上的周密部署，名师的言传身教，无一不体现出组织上的高度重视和良苦用心。令人耳目一新，在学习期间使我们深深体会到“学无止境”，让我们在知识的海洋里流连忘返。
不同专家，不同理念，不同视角，不同收获。由于专家教授们从事不同的实践活动，研究领域不同，理论背景不同，正是这样精彩各异的身份才使我们吸纳不同的信息，启发我们多样的思考角度。专家教授能将丰富的实践经验、渊博的知识和深厚的理论积累融会贯通，思维活跃，视角新颖，于此总结出的观点闪烁着智慧的光芒，课堂上厚积薄发的从容这给了我们诸多思考。
在这个平台上，我们劳动人事争议仲裁员、调解员的职业能力得到了锻炼、个人素质得到了提升，留给我们的必然是终身收益的收获和永恒充实的思考。这次培训，能融入到浓厚的学习氛围中，汲取最先进的人文社会知识。感受到知识的更新、科学技术的进步、时代前进的步伐是如此的紧迫。使我深深地感到自己的不足与肤浅，自身在很多方面都还存在很多差距，必须树立勤学习、终身学习的思想，不断充实自己，才能适应时代发展的客观要求。
中层业务骨干培训心得体会2
受省市县派遣，我很荣幸参加全国第一期乡镇综合文化站业务骨干培训班，从9月15日至21日，通过短短一周的学习，我感到此次培训通俗、实用、管用，真正是学有所获，不虚此行。
我们凤台县是“中国民间艺术之乡”，我所在的新集镇是“安徽省民间艺术之乡”、“安徽花鼓灯陈氏流派原始生态村”、中国舞协“全国新农村少儿舞蹈美育基地”，群众文化活动近年来蓬勃发展。去年以来承办了安徽省少儿舞蹈创作研讨会，安徽省第二届新农村少儿舞蹈汇演，获得第七届中国舞蹈“荷花奖”大赛优秀组织奖，全省少儿舞蹈汇演一等奖等各种荣誉十多项，取得了一定的成果。央视拍摄了4集《鼓乡凤台》专题片，于今年5月在音乐频道播出。但是，通过这次学习，我感悟到还需要不断地创新和发展。
感悟一：通过培训，我们政治、文化素质有了质的飞跃，并深刻的认识到文化站在文化战线上的重要的作用和功能、责任与使命。
授课老师都是专家教授，对当前农村文化工作所面临的形势、改革开放30多年来国家发生的重大变化、基层文化的重要性作了生动而又通俗易懂的讲解，用客观实际、完全符合当前文化站所经历、面临的一系列客观存在的各个问题以事例加以说明，并作了全面的论述与指导。明确提出了今后一个时期文化及文化站所面临的工作，提出了工作要求与工作方法，用科学的、浅显易懂的事例作了鲜明的述说。通过教学，使我们的'政治、文化素质得到了极大的提高，同时更进一步认识到了文化站这一政府公益性岗位，在当前乃至将来在文化战线上所要发挥的重要功能和不可替代的职能作用，让我们参训的全体人员增强了信心、确立了明确的工作责任目标和肩负的历史使命。
感悟二：干好文化工作是我们义不容辞的职责，加强政治、道德修养是基层文化站长的最根本要求，对工作要充满热情，有奉献精神。
通过学习公共文化服务体系建设、非物质文化遗产的发掘与保护、群众文化活动的创意与策划、文化资源共享工程在公共文化服务等理论教授学习，使我们第一次全面的、系统的接受了当前文化工作所面临、开展的各项主要任务和主体启动工程，极大的开阔了眼界，提高了理论思想认识水平，并以此而明确了当前文化站的工作方向，通过典型事例来剖析和借鉴，使一线文化工作成功经验的得到汲取和推广，让我们全体受训人员深刻认识到开展文化工作要依靠群众的重要性，认识到把群众积极性调动起来的关键是要把文化建设融入到全体文化，因地制宜的为基层群众提供优秀的精神文化产品和优质的文化服务，开展丰富多彩、健康有益的文化活动是当前最重要的工作任务。
感悟三：因地制宜、客观实际、创新的文化活动是文化站有效开展工作的动力源泉。可以说，文化站要紧紧抓住最广大人民群众的需求，有效、有利的整合各类资源，把基层文化事业逐步发展壮大。
文化部社会文化司张永新司长主讲的《我国公共文化服务体系建设》，让我们领会到党中央国务院对公共文化建设的高度重视以及文化部对基层文化建设的关心支持。陈斌彬主任的《群众文化工作创新与实践》，让我认识到创新的重要性。贾乃鼎老师的《群众文化活动的创意与策划》一课中，认识到了什么是群众文化活动，文化活动有什么目的和特征及其规律，知道怎样去对群众活动进行策划、活动人应具备那些基本素质、了解文化活动策划要应具备那些要素和条件。所有课程都让我们基层文化工作者懂得了“干工作就得抓创新、抓业务、抓管理、抓特色”，创新和发展是乡镇文化工作的主题。
感悟四、通过去亚运村街道办事处文体活动中心、故宫博物院、国家大大剧院等地，有针对性的参观、考察、观摩，让我们不仅大开了眼界，同时，学到了宝贵的成功经验，真切的感悟到了北京首都厚重的历史文化渊源和世界一流的现代化文化产物所散发出的迷人的现代文化气息。
总之，此次培训让我无论从见识上还是在学识上都有很大的长进，在与来自全国各地兄弟朋友交谈中学到了许多他们成功的经验，了解了自己的差距和不足。回去后，一定把这次培训所学到的知识用到工作中去，大胆创新，为当地文化工作进一步发展做出自己应有的贡献。
中层业务骨干培训心得体会3
有幸参加了公司第一期专业骨干培训班，感觉收获良多。在此首先感谢公司、感谢一直为这次培训班默默工作的同事。通过5天短暂且充实的学习培训，我不仅更新了知识，开阔了视野，锻炼了意志，也学到了不少东西。以下是我的一些感触，愿与大家一起分享。
整个培训期间，首先要提及的当属第一天拓展训练。因为它是一种感悟和体验，是一种考验人们意志和智慧、挖掘人们潜能和培养团队协作精神的运动。以前也经常听人讲“小游戏、大道理”，感觉不以为然，这次自己亲自经历过后着实深刻体会到这一点。当天我们共进行了“撕纸”、“齐眉棍”、“信任背摔”、“高空单杠”、“孤岛求生”、“毕业墙”等6个项目。在进行“信任背摔”这个项目时，每个人接受完同事的充电、鼓励后站在高台上，身体直直的向后倒下，这需要多大的勇气与信任?但是我们每个人都勇敢地站上去，勇敢地摔下来，这原于什么，原于我们对团队的信任。是的，相互信任是团队建设的基石，离开信任的团队是松散的团队，是毫无战斗力的团队，建立一支相互信任的团队，比任何激励都重要，而同益恰恰就是这样一支团队。在最后的“毕业墙”项目中，当我坐到墙前的那一刻、当我听到教练问我们这个团队需要多长时间可以完成这个项目的那一刻，我惊呼：天哪，怎么办?这么高?我们能完成吗?怎么可能?可是最后，我们仅仅用了8分多种，我们踩着同事们、战友们的肩膀与双手翻过了高墙。我们欢兴、我们雀跃、我们激动、我们歌唱……是的，是的，这样一个游戏，就是这样一个游戏，如果没有人指挥，没有人谋划，没有人付出，没有人奉献，没有人保护，在这么短的时间，我怎么可能完成?这就是团队，这就是团队协作的结晶，“没有完美的个人，只有完美的团队”。而我们的工作又何尝不是如此呢?只要团队成员之间相互协作、相互信任、相互帮助，我们可以翻越困难、翻越阻碍……让我们高唱“团结就是力量”。
接下来的就是互动式的课堂培训，我感觉到本次学习培训在课程的设置安排上，公司领导付出了很大心血，授课内容出比较全面和实际。对我自身业务知识、工作质量和方法，人际交往以及团队精神的培养，都有一定程度的提升。在此，我主要谈谈对我感触较深的几个课程：
1、《压力与情绪管理》——压力是什么呢?压力是环境要求你作出选择或改变时的个人感受、压力是对未知事件悲观解释的结果、压力是持续不断的精力消耗、压力是面临威胁时的本能反应。是人，就会有压力，特别是在深圳这座快节奏生活的都市，我们每天都会面临各种各样的压力，尤其是工作压力，关键是我们如何看待及如何应对这些压力，我们应当让适当的压力促进我们的工作效率，让压力变成我们前进中的动力。正如华总提及到的：压力的结果既可以是正面的，也可以是负面的，取决于个人能否成功应对。
2、《企业文化》——通过华总的讲解，我重新系统的认识了公司，更了解我正在并仍将为之持续奋斗的企业。这是一个充满激情与梦想的平台，这一个充满机会与挑战的平台，这是一个我们个人价值得以实现的平台。诚实、正直、责任、创新、激情、胜任，将是我们在同益这个平台一起奋斗的基础。每一个员工都可能是人才，只要是在自己的岗位上做实、做精、做出突出成绩的员工就是人才。任何岗位的员工，只要认真、敬业、尽职并努力改进工作、提高效率，能够做出成绩，就会受到尊敬。
3、《职业心态》——工作就是生活，工作就是事业。当你习惯了这样的思维时，你在工作时就会投入，投入就会使你富有激情，而激情将会使你变得活跃。一个员工要有所发展有所成就，就一定要把每一项工作都当成事业去做。
推荐第5篇：业务骨干培训心得体会
业务骨干培训心得体会（精选3篇）
我们从一些事情上得到感悟后，可以通过写心得体会的方式将其记录下来，这样能够给人努力向前的动力。那么心得体会到底应该怎么写呢？下面是小编为大家收集的业务骨干培训心得体会（精选3篇），希望能够帮助到大家。
业务骨干培训心得体会1
受省市县派遣，我很荣幸参加全国第一期乡镇综合文化站业务骨干培训班，从9月15日至21日，通过短短一周的学习，我感到此次培训通俗、实用、管用，真正是学有所获，不虚此行。
我们凤台县是“中国民间艺术之乡”，我所在的新集镇是“安徽省民间艺术之乡”、“安徽花鼓灯陈氏流派原始生态村”、中国舞协“全国新农村少儿舞蹈美育基地”，群众文化活动近年来蓬勃发展。去年以来承办了安徽省少儿舞蹈创作研讨会，安徽省第二届新农村少儿舞蹈汇演，获得第七届中国舞蹈“荷花奖”大赛优秀组织奖，全省少儿舞蹈汇演一等奖等各种荣誉十多项，取得了一定的成果。央视拍摄了4集《鼓乡凤台》专题片，于今年5月在音乐频道播出。但是，通过这次学习，我感悟到还需要不断地创新和发展。
感悟一：通过培训，我们政治、文化素质有了质的飞跃，并深刻的认识到文化站在文化战线上的重要的作用和功能、责任与使命。
授课老师都是专家教授，对当前农村文化工作所面临的形势、改革开放30多年来国家发生的重大变化、基层文化的重要性作了生动而又通俗易懂的讲解，用客观实际、完全符合当前文化站所经历、面临的一系列客观存在的各个问题以事例加以说明，并作了全面的论述与指导。明确提出了今后一个时期文化及文化站所面临的工作，提出了工作要求与工作方法，用科学的、浅显易懂的事例作了鲜明的述说。通过教学，使我们的政治、文化素质得到了极大的提高，同时更进一步认识到了文化站这一政府公益性岗位，在当前乃至将来在文化战线上所要发挥的重要功能和不可替代的职能作用，让我们参训的全体人员增强了信心、确立了明确的工作责任目标和肩负的历史使命。
感悟二：干好文化工作是我们义不容辞的职责，加强政治、道德修养是基层文化站长的最根本要求，对工作要充满热情，有奉献精神。
通过学习公共文化服务体系建设、非物质文化遗产的发掘与保护、群众文化活动的创意与策划、文化资源共享工程在公共文化服务等理论教授学习，使我们第一次全面的、系统的接受了当前文化工作所面临、开展的各项主要任务和主体启动工程，极大的开阔了眼界，提高了理论思想认识水平，并以此而明确了当前文化站的工作方向，通过典型事例来剖析和借鉴，使一线文化工作成功经验的得到汲取和推广，让我们全体受训人员深刻认识到开展文化工作要依靠群众的重要性，认识到把群众积极性调动起来的关键是要把文化建设融入到全体文化，因地制宜的为基层群众提供优秀的精神文化产品和优质的文化服务，开展丰富多彩、健康有益的文化活动是当前最重要的工作任务。
感悟三：因地制宜、客观实际、创新的文化活动是文化站有效开展工作的动力源泉。可以说，文化站要紧紧抓住最广大人民群众的需求，有效、有利的整合各类资源，把基层文化事业逐步发展壮大。
文化部社会文化司张永新司长主讲的《我国公共文化服务体系建设》，让我们领会到党中央国务院对公共文化建设的高度重视以及文化部对基层文化建设的关心支持。陈斌彬主任的《群众文化工作创新与实践》，让我认识到创新的重要性。贾乃鼎老师的《群众文化活动的创意与策划》一课中，认识到了什么是群众文化活动，文化活动有什么目的和特征及其规律，知道怎样去对群众活动进行策划、活动人应具备那些基本素质、了解文化活动策划要应具备那些要素和条件。所有课程都让我们基层文化工作者懂得了“干工作就得抓创新、抓业务、抓管理、抓特色”，创新和发展是乡镇文化工作的主题。
感悟四、通过去亚运村街道办事处文体活动中心、故宫博物院、国家大大剧院等地，有针对性的参观、考察、观摩，让我们不仅大开了眼界，同时，学到了宝贵的成功经验，真切的感悟到了北京首都厚重的历史文化渊源和世界一流的现代化文化产物所散发出的迷人的现代文化气息。
总之，此次培训让我无论从见识上还是在学识上都有很大的长进，在与来自全国各地兄弟朋友交谈中学到了许多他们成功的经验，了解了自己的差距和不足。回去后，一定把这次培训所学到的知识用到工作中去，大胆创新，为当地文化工作进一步发展做出自己应有的贡献。
业务骨干培训心得体会2
转眼培训即将结束，这次学习机会十分难得的，在职业技术学校培训的日子是快乐而难忘的，大家在这里严守纪律，勤奋学习，精神得到了升华，理论得到了滋养，让我受益匪浅。回顾这两个月的培训，让我感触最深的是：
一是学习内容丰富、知识面广，我们的政策理论功底更加扎实了。培训期间，理论学习时间相对充裕，学习培训针对性强，教师课堂讲解内容丰富。通过观看专家视频和老师现场讲解，我们系统的学习了党的各项最新理论成果，回顾了各项方针政策，学习了法律法规知识，掌握了做好群众工作的方法，也了解了当前基层组织建设现状。同时，我们在课余时间，老师和学员，学员和学员之间都会就自己所关注的方面进行交流探讨，使我们真正有了学有所思、学有所获、学有所用的切身感受。
二是纪律严明、管理严格，我们的组织意识和团队意识进一步增强。培训期间安排了一星期的军训课程，在军训中，很苦很累，但这是一种人生体验，战胜自我，锻炼意志的最佳良机，从一开始的懒散到今天的纪律严明，我们为此不知道抛下了多少汗水，为此我感到无限的`自豪。学校组织的各项活动，都让我深深地体会到了团结的力量，以及团队精神的重要性，我相信，无论在哪个岗位上它将使我终身受益。
三是活动丰富、形式多样，我们的友谊得到进一步升华。在学习过程中，根据学员学习、生活现状，组织了一系列文体活动。活动中大家热情参与，大家讲团结、讲大局，互相帮助，增进了老师与学员，学员与学员之间的友谊。如，开展的“庆元旦、迎新年”文艺汇演、“迎新年，踏雪徒步”、民族手工艺品展示等活动，既充分展现了学员的风采，又拉近了彼此的心灵，得到了很好的沟通交流。
学习培训虽然结束了，但是学习收获的知识，收获的感悟却长久地激励着我；知识的恐慌感、本领的危机感让我一刻也不敢放松。培训结业并不意味着结束，而是一个新的开始，我们还要立足岗位，终身学习，不断提高，把学习当作工作的前提，当作生活的乐趣，当作人生的重要组成部分。
业务骨干培训心得体会3
有幸参加了公司第一期专业骨干培训班，感觉收获良多。在此首先感谢公司、感谢一直为这次培训班默默工作的同事。通过5天短暂且充实的学习培训，我不仅更新了知识，开阔了视野，锻炼了意志，也学到了不少东西。以下是我的一些感触，愿与大家一起分享。
整个培训期间，首先要提及的当属第一天拓展训练。因为它是一种感悟和体验，是一种考验人们意志和智慧、挖掘人们潜能和培养团队协作精神的运动。以前也经常听人讲“小游戏、大道理”，感觉不以为然，这次自己亲自经历过后着实深刻体会到这一点。当天我们共进行了“撕纸”、“齐眉棍”、“信任背摔”、“高空单杠”、“孤岛求生”、“毕业墙”等6个项目。在进行“信任背摔”这个项目时，每个人接受完同事的充电、鼓励后站在高台上，身体直直的向后倒下，这需要多大的勇气与信任？但是我们每个人都勇敢地站上去，勇敢地摔下来，这原于什么，原于我们对团队的信任。是的，相互信任是团队建设的基石，离开信任的团队是松散的团队，是毫无战斗力的团队，建立一支相互信任的团队，比任何激励都重要，而同益恰恰就是这样一支团队。在最后的“毕业墙”项目中，当我坐到墙前的那一刻、当我听到教练问我们这个团队需要多长时间可以完成这个项目的那一刻，我惊呼：天哪，怎么办？这么高？我们能完成吗？怎么可能？可是最后，我们仅仅用了8分多种，我们踩着同事们、战友们的肩膀与双手翻过了高墙。我们欢兴、我们雀跃、我们激动、我们歌唱……是的，是的，这样一个游戏，就是这样一个游戏，如果没有人指挥，没有人谋划，没有人付出，没有人奉献，没有人保护，在这么短的时间，我怎么可能完成？这就是团队，这就是团队协作的结晶，“没有完美的个人，只有完美的团队”。而我们的工作又何尝不是如此呢？只要团队成员之间相互协作、相互信任、相互帮助，我们可以翻越困难、翻越阻碍……让我们高唱“团结就是力量”。
接下来的就是互动式的课堂培训，我感觉到本次学习培训在课程的设置安排上，公司领导付出了很大心血，授课内容出比较全面和实际。对我自身业务知识、工作质量和方法，人际交往以及团队精神的培养，都有一定程度的提升。在此，我主要谈谈对我感触较深的几个课程：
1、《压力与情绪管理》——压力是什么呢？压力是环境要求你作出选择或改变时的个人感受、压力是对未知事件悲观解释的结果、压力是持续不断的精力消耗、压力是面临威胁时的本能反应。是人，就会有压力，特别是在深圳这座快节奏生活的都市，我们每天都会面临各种各样的压力，尤其是工作压力，关键是我们如何看待及如何应对这些压力，我们应当让适当的压力促进我们的工作效率，让压力变成我们前进中的动力。正如华总提及到的：压力的结果既可以是正面的，也可以是负面的，取决于个人能否成功应对。
2、《企业文化》——通过华总的讲解，我重新系统的认识了公司，更了解我正在并仍将为之持续奋斗的企业。这是一个充满激情与梦想的平台，这一个充满机会与挑战的平台，这是一个我们个人价值得以实现的平台。诚实、正直、责任、创新、激情、胜任，将是我们在同益这个平台一起奋斗的基础。每一个员工都可能是人才，只要是在自己的岗位上做实、做精、做出突出成绩的员工就是人才。任何岗位的员工，只要认真、敬业、尽职并努力改进工作、提高效率，能够做出成绩，就会受到尊敬。
3、《职业心态》——工作就是生活，工作就是事业。当你习惯了这样的思维时，你在工作时就会投入，投入就会使你富有激情，而激情将会使你变得活跃。一个员工要有所发展有所成就，就一定要把每一项工作都当成事业去做。
推荐第6篇：中层业务骨干培训心得体会
中层业务骨干培训心得体会
通过参加此次中层干部及业务骨干培训班的学习，让我们进一步开阔了视野，拓展了思路，更新了观念，提高了处理问题和解决问题的能力，特别是如何当好中层干部，如何提高中层干部的领导力和执行力有新的收获;就是感到有一点遗憾，是学习的时间有限，要学的东西太多，此次培训班只是让我接触到知识的边角。总的来说此次培训使我受益匪浅，感触颇深，为今后更好的工作奠定了基础。具体体会如下：
一、通过学习培训，让我深深体会到激励机制的重要性和必要性
老师一开始就把所以的同学分成6个组，表现好的就奖扑克牌，5张扑克牌换一张笑脸，通过这种激励方法极大地调动同学们的积极性，我们近60人为为了这些笑脸有时争得脸红脖子粗，通过这种方法也让我深深体会到，我们中层在今后工作中激励应该成为重要手段，它能充分调动员工的积极性和创造力，对于增强部门、单位活力具有重要的促进作用。当今时代，很多人谈到激励，往往片面地理解为物质奖励。诚然，物质奖励是激励手段之一，在某些条件下也是有效的激励方法。“只要能给钱，就能激励人”。物质奖励仅仅是激励的一方面。人们的需求层次是逐级递增的，当基本的生理需求得到满足后，人们就会有更高的追求，这时，金钱作为激励手段的作用就越来越有限了，而精神层面的激励作用就显得尤为重要。因此建立良好的人才激励机制，必须遵循组织目标和个人目标相结合、物质激励与精神激励相结合、采取多种形式的激励手段，充分激发干部职工的潜能，确保激励机制的合理性和实效性。
二、通过学习培训，让我深深体会到要有科学决策能力。
决策是领导干部的主要职责。面对错综复杂的局面和瞬息万变形势，领导干部要善于及时作出正确抉择。抉择不及时就会贻误战机。因此，领导干部要有决策的魄力，通过科学的比较，全面的分析，进行权衡利弊得失，作出正确的决策。
三、通过培训，使我认识到中层干部要不折不扣地执行领导的决策和部署，服从领导听指挥，执行力要强
领导干部要善于贯彻执行上级组织的决议和决定。要把上级的精神和意图根据本部门实际制定行之有效的方案和计划贯彻下去，并做到全面准确，得当有力。
四、组织管理能力培训心得体会。
每个部门的工作目标和发展规划都要靠领导组织全员来实施。领导干部要善于把本部门的目标同员工的实际状况结合起来，统筹兼顾。正确处理各种关系，合理组织各方力量，恰当使用各类人员，实现最终目标，取得良好效果。
五、在综合协调能力方面。
作为领导干部，良好的协调能力是不可或缺的。要善于团结各种人，与其合作共事。一方面要有很好的感情因素，善于激发全局干部理事的热情，为着共同的目标团结奋斗，塑造单位强大的战斗力。另一方面要善于社会交往，使各种外在因素都能为本部门的工作开展服务，为本部门发展创造良好的外部条件。
六、处事应变能力。
社会在不断的前进，我们所面临的环境也在不断的变化，领导干部不能抱定\"以不变应万变\"的心态去开展工作。因为世上没有一成不变的事物，也不存在一劳永逸的办法，光凭老经验和老办法是无法应付的。必须认真了解新情况，加以分析研究，审时度势，适时调整，争取最佳效果。
七、学习、实践能力。
这也是领导干部所应具备的最基本的也是最重要的能力。领导干部素质的培养和提高，主要还在于自身的学习、实践能力。时代在前进，科学在发展，领导干部如果不通过加强学习提高自己的政治修养和能力素质，就跟不上时代的步伐，也做不好既有的工作。学习的方法有多种，最行之有效的方法还是理论联系实际。即不仅要从书本中学，更要从实践中学。领导干部一定要深入实际，在实践中加深对理论知识的理解，在实践的过程中用理论去研究、分析和总结，总结出适合自己的行之有效的方法，指导自己的行为，不断锻炼自己，提高自己。
总之、此次培训使我受益匪浅，感触颇深，对我今后工作有帮助和指导作用，希望以后还能多差加这样的活动。
推荐第7篇：干部(业务骨干)培训班总结报告
干部（业务骨干）培训班总结报告
按照XXX的统一部署，在XXX的直接领导下，XX地区乡科级干部（业务骨干）培训班已圆满结业。现将培训情况总结如下：
一、培训概况：
本期培训班11月6日开学，11月18日结业，为期15天。XX的49名乡科级干部参加了这次培训。根据培训计划，学员们经过“宣传思想工作形势任务”、“宣传思想工作实务”、“能力和综合素质提升”、“上海周边地区考察”等四个专题的学习，听取了6个专题报告，参加了4次现场教学，考察了23个宣传文化项目。
在第一专题学习阶段，学员们听取了《关于上海文化产业发展的思考》、《学习党的十七届六中全会文件精神、推动社会主义文化大发展大繁荣》、《马克思主义中国化的最新成果—党的理论创新》等3个专题报告。
参观考察了上海城市历史陈列馆、上海博物馆、中共“一大”会址纪念馆、豫园民俗文化等上海宣传文化场所。
在第二专题学习阶段，学员们主要到全国文明城市——上海浦东新区开展了精神文明创建工作的现场教学，到上海群众艺术馆开展了上海群众文化工作的管理与创新的现场教学及上海嘉定区进行区县宣传文化建设的现场教学。参观考察了浦东市民中心、浦东图书馆、东方新闻网站、上海群
1
众艺术馆、上海汽车博物馆等文化场所。
在第三专题学习阶段，学员们听取了《人际沟通与语言艺术》、《网络舆情与突发公共事件危机管理》、《把握和驾驭现代领导活动规律》等3个专题报告。并安排了金山区枫泾古镇现场教学点。
在第四个专题考察阶段，学员们考察了杭州西湖和苏州园林等传统文化，领略了长三角地区的综合发展。体验到上海周边地区的文化建设和生态文明。
本期培训班学员，绝大部分是第一次来上海学习。因此，他们十分珍惜这次难得的学习机会，在课堂上专心听讲，认真笔记，在考察时细心观看，抓紧拍摄。尽管整个培训班安排紧凑，学员们还是不辞疲劳，自觉遵守纪律，保持着高昂的学习激情。培训班结束时，学员们一致反映，培训班内容丰富，服务到位，在上海看看、走走、听听，真是印象深刻，终身受益。
二、主要收获：
通过理论讲授到实际考察，学员们拓宽了思路，开阔了视野，学到了经验，找到了差距。感受深刻，收获很大。
1、认清形势，增强了XX宣传文化干部的责任感、紧迫感。
培训班学习期间，正值全国宣传文化战线认真学习贯彻党的十七届六中全会精神，宣传文化工作大发展，大繁荣时期。学员们结合形势任务专题的学习，对做好喀什的宣传文
2
化工作，建设文化XX事关维护地区的和谐和民族团结，促进XX经济社会发展大局，有了更清醒的认识，进一步增强了做好新时期宣传文化工作的责任感和紧迫感。
本期培训班领队XXX深有感触地说：这次培训，使我们开拓了视野，启迪了思路，进一步感受到改革开放的强大动力，进一步感受到了解放思想的巨大创造力，进一步认清了我们工作中存在的问题与差距，进一步激发了加强宣传文化工作、投入XX跨越式发展和长治久安的使命感和责任感。我们将以科学发展观为指导，以参加这次培训班为动力，坚持高标准严要求，开创性地做好本职工作，努力把学到的知识和方法应用到宣传文化工作的实践中，为加快XX的发展做出新的贡献。
2、开阔视野，学到了上海的经验，找到了自身的差距。学员们在上海听了浦东新区、嘉定区、上海群众艺术馆等现场介绍，听了专家、教授的理论结合案例的演讲，看了上海市的博物馆、图书馆、体育中心及社区的文化活动中心等宣传文化、体育设施，开阔了视野。XX认为，这次到上海学习参观，看到了我们的差距，感受深，启发大。这次学习参观，最大的启发就是从先进地区的经验中，寻找能够真正意义上实现科学发展的共同规律，从而以开阔的思路、创新的举措来推动我区各项事业的进步和科学发展。XX通过培训在认识到差距后说：我感觉自然条件我们不能比，经济条件我们不能比，我们能比的是求真务实的作风。少说大话、
3
空话、假话，多干实事，学习先进思想和先进的管理手段，把人的积极性调动起来，做到热爱单位，热爱本职工作。XX说：通过这次培训学习，提高了我的政治素养，增强了处理事务的能力和与职工沟通能力，打开了视野，对群众文化建设有了更新的认识，要把在上海学到的知识，运用到工作中去，为今后开创性开展广播电视工作奠定基础。
3、联系实际，拓展XX文化发展新思路
通过培训，学员们看到了XX与上海宣传文化硬件上的差距，更找到了工作理念上的差距。结合实际，对下一步建设文化喀什有了自己的新思路。XX说：我认为主观上缺乏快速发展、改革创新的意识是制约我们快速发展的主要原因。树立以百姓文化需求为导向的服务理念，充分调动群众参与的积极性，把对文化产品的选择权由政府交给基层、交给群众，打造群众“文化超市”，使公共文化服务更贴近实际、贴近生活、贴近群众。这就是我们考虑工作的出发点和落实点。XX认为，我们的工作要更多考虑的是广大市民和普通老百姓，要增强文化服务意识。在文化管理上要泾渭分明，盈利性的和公益性的要分类清晰，要把超卓、出新、出彩，敢为人先，争创一流作为一种精神追求，始终以加倍昂扬的精神状态投入到工作中去。
三、几点体会
本期培训班之所以能取得圆满成功，主要得益于以下方面：
4
1、两地宣传部领导重现和支持
XX两地宣传部领导的高度重视和倾力合作，是本期培训班成功的重要保证。在第一次培训合作取得经验的基础上，XX两地宣传部领导对本期培训方案的制定、修改就有了更默契的配合。为提高基层宣传文化干部队伍建设，XX领导下决心选派了由一名处级干部带队，组织49名乡科级宣传文化干部参加培训，这是绝无仅有的。XX亲自参加开班仪式和结业欢送聚会，并对培训班和学员们提要求，寄希望。老干部XX还亲自为学员授课。培训班领队XX全过程参加和支持培训班工作，保证了培训班的正常运转。
2、理论联系实际，培训内容既丰富又有深度。培训班贯彻理论联系实际的指导思想，立足于提高学员的思路和方法。培训期间安排的6个专题报告，均由部里老领导和资深专家、教授担纲主讲，既有理论深度，又结合实际案例引人入胜。具有一定的前沿性、针对性和操作性。培训班还安排了三个区和一个馆的现场教学及23个场馆供学员们实地考察，极大地提高了学员们学习的激情。学员们纷纷赞叹：上海学习是难忘的，理清了思路，找到了方法。
3、展现上海精神，周密、精心服务
周密、精心服务是展现上海海纳百川、快节奏工作、国际大都市风貌的重要方面，也是培训班取得成功的重要保证。整个培训班紧凑的计划、学员们饮食起居的安排、以及每项内容时间点的周密考虑，都给学员们留下了深刻的印
5
象。尤其是安排17名维吾尔族干部在上海过古尔邦节，令民族同志感动。在学习间隙，我们安排学员们登上东方明珠塔、坐船在黄浦江上夜游饱览上海新貌。组织学员们观看时空之旅和漫步南京路。学员们如同进入了时空隧道，大开眼界。
四、几点思考
培训班已经结束了，在总结工作时，我们结合首期培训经验，对进一步做好培训有以下思考。
1、合理安排课程、现场教学研讨时间比例。
以本期培训班为例，根据教学计划，几乎每天都在忙于奔波，学员们认真坐下来消化、研讨的时间就没有了。我们将在培训内容，现场教学、考察和研讨时间比例上作适当调整，创造学员之间或学员与专家之间的研讨、对话条件，以利于更好地提高培训质量。
2、抓好学员撰写小结和心得体会这一环节
培训班结束，撰写学习小结，往往是我们容易忽略的一环。学员们通过培训，提高在那里，要体现在结合自己的工作实际写出的心得上。我们在布置时，往往只提一个字数和时限要求，而忽视质量要求。针对
一、二个本岗位急需解决的专题或对本地区宣传文化建设方面有价值的建议写出小结，这是我们需要考虑的方面。
6
推荐第8篇：业务骨干培训班的心得体会
业务骨干培训班的心得体会
2011年4月份，我有幸参加了国家工商总局组织的新疆工商系统南疆片区业务骨干培训班，通过13天的学习与思考，使我从思想上受到了强烈的震撼，业务知识也从根本上得到了更新。
培训虽短，但给我留下了非常难忘的印象。这次培训，老师除了讲工商行政管理相关的专业法律知识，也讲了科学发展观、新疆的跨越式发展、民族团结，反腐败倡廉正等相关的知识，增强了我的法律应用能力，政治理论水平，受益匪浅。主要有以下几方面体会。
一、通过培训，使我进一步认识到法制培训的必要性和重要性。要建设一支过硬的行政执法人员队伍，加强法制理论培训是非常必要的。因为在我们现阶段行政执法的过程中，虽说我们已经在不断完善各项制度，规范行政执法程序，不断加强行政执法监督的力度和不断完善行政执法监督手段，做了大量的卓有成效的工作。但事实上，在我们的执法过程中还是存在一些法律法规的制定上有一些不完备的情况或者漏洞，行政执法队伍业务水平有待提高。
二、通过培训，使我进一步地意识到自身的不足。通过老师的讲解，发现业务知识与政治知识之间还是有一定的关联，掌握其他相关的一些政治知识，才能更好的开展工作。总之，这次培训不仅开阔了视野，增长了见识，充实和提高自己的知识水平与
业务能力，提高工作的理解力、执行力和创新力；而且也是对自己以往工作进行一次全面的梳理。
三、通过培训，使我进一步牢固树立正确的人生观和价值观。作为一名工商系统执法人员能够摆正思想，坚定信念，树立正确的人生观与价值观。培训中，老师关于反腐败倡廉正深入浅出的讲解，让我深刻地认识到腐败的危害性和反腐败倡廉正的必要性。通过培训，牢固树立正确的人生观和价值观，彻底找出自己思想、作风、制度、纪律等方面存在的突出问题，有效增强自我的法律意识，能够做到面对诱惑不为之所动，严格规范自己的一言一行，在思想上筑起拒腐防变的坚固防线。
在培训班上，我更进一步了解和掌握了新的理论，反思了以往工作中的不足。作为一名工商干部，我深知自己在工作上的欠缺，在工作过程中仍存在诸多的问题。但是经过这几天的学习，我感觉自己收获颇丰。几位老师以鲜活的案例和丰富的知识内涵，使我的人身观念，工作观念进一步得到更新，真是受益非浅。
我将在今后的工作中，把学到的知识运用到工作中，不断提高自己和队伍素质，切实以新观念、新思路、新方法投入到各项工作中去。
推荐第9篇： 参加业务骨干培训班学习体会
树信心 强才干 做实事
——参加业务骨干培训班学习体会
三十天的学习并不像初来时想象中的那么漫长，反而快的出奇，好像昨天刚来，今天就要离去了似的。时间的流逝无声无息，但会突然在某个节骨点上让你感到诧异。我带上行李箱走出学校大门，回首看这依山傍水的，在宁静中孕育着智慧的学校，有些不舍。行李箱比来时沉了许多，几乎有半箱都被新的书籍占据了。然而我的心情似乎轻松了许多，脚步似乎坚定了许多。心情的轻松源于校后蓊蓊郁郁的群山、门前悠悠荡荡的湖水，实在令人欢喜；脚步的坚定却源于知识的洗礼，让我在些许的倦怠中精神为之一振。看来这次学习对我来说正和时宜。
这次学习的主题是党史业务知识培训。初入学那天，我发现这次来学习的同学绝大多数是各地本单位的主任或副主任，年轻的也极少，而我既是比较年轻的，也无任何头衔，资历浅浅，能参加这次培训，我倍感荣辛了。课程安排的很紧凑，内容丰富，每一堂课为一个专题，很有针对性；形式也较多样，有教师讲授、小组讨论、体验式教学等。“授之以鱼”不如“授之以渔”。讲课的内容固然很重要，但短短的一堂课能容纳的内容必定有限，比内容更重要的是由内容而引发的思考和思考方式。老师们的讲授大多很精彩，特别
是有几位老师，他们的讲授给我留下了很深的印象，也极大的引发了我们对于现实的思考，最重要的是对于工作中一些重要问题进行了反思。在这次培训结束以后，我感触最深的可以从以下几个方面来说明： 首先是开阔了视野。
这次培训虽说是党史业务知识培训，但涉及的内容是很广泛的，有关于党的历史知识的讲解，也有关于党性培养的授课；有关于党史宣传工作的开展，也有关于现代新型信息传播手段的运用；有关于古代贤哲思想的探讨，也有关于中国现实政治环境的剖析。
要做好党史工作不能只就党史说党史，还应当有广阔的视野，能够把握时代的脉搏。现在虽然通过网络等手段，我们能较为方便的获取各种知识，但是这种自主学习的形式有时会带有一点盲目性，能够通过这次为期一个月的培训进行系统的学习是非常及时和有必要的。一方面使我们在相对较短的时间里从不同的角度接受了大量有用的信息；另一方面也为我们在今后的自习中提供了可借鉴的方向。同时，这次的教师讲解并没有照本宣科，而是结合了自身的经历，充分的进行了思考，提出了很多自己的观点，有现实针对性，很有启发意义。一堂堂课就像一扇扇窗户，让我们有了新的视野。
其次是认清了形势。
“居安思危”。听了越多的课，这个词在我的心里就印的就越深。从大的层面来讲，我们国家经过三十多年的改革开放，经济发展了，人民生活改善了。改革开放成效如何？就这个话题我们还专门做了小组讨论和班级交流活动，答案是一致的，改革开放强了中国、富了中国。这结论是建立在大量的事实论证和数据支撑上的，并不是凭空而谈。还有一位温文尔雅的年轻女教师结合自己的实际经历，就中国整体国民素质和民主政治建设与一些发达国家做了比较，结论是 “革命尚未成功，同志仍需努力”……中国向前进步，责任不在某个人，而在每个人。
就小的层面来讲，这次培训也增强了我个人的危机感和使命感。做一名合格的党史工作者，应该具有较强的文字功底，专业的党史知识，广阔的社会视野，严肃的工作态度。用一些领导的话说，我们应该成为“写文章的高手，党史研究的专家。”但我离这样的要求还很远。不过这应该是我努力的一个方向。有了目标就应该加快步伐，不要被安逸的现状迷惑，不要被自满的心态击倒是我应该常常提醒自己的。
再次是拓宽了思路。
党史工作除了存史以外，还有个很重要的职责，就是资政育人。在存史方面，我们应该说做的很好，但在资政育人方面还是发挥的不够。就如何发挥党史资政育人的作用这个问题，我们也进行了小组讨论和班级交流。有几个县区还是
开展的很不错的，在革命遗址保护，利用革命遗址加大党史宣传教育方面；在充分发挥党史部门资料库方面；在提出专门的课题进行调查研究等方面开展的有声有色，值得参考和借鉴。在这里，老师也提出了要多出精品。在完成基本刊物的出版发行基础上，还要针对地方情况，充分挖掘有价值的资料，或形成有现实意义的主题去做深入的研究。
推荐第10篇：文化站业务骨干培训班心得体会
文化站业务骨干培训班心得体会
安徽凤台县新集镇文化站站长 陈明
受省市县派遣，我很荣幸参加全国第一期乡镇综合文化站业务骨干培训班，从9月15日至21日，通过短短一周的学习，我感到此次培训通俗、实用、管用，真正是学有所获，不虚此行。
我们凤台县是“中国民间艺术之乡”，我所在的新集镇是“安徽省民间艺术之乡”、“安徽花鼓灯陈氏流派原始生态村”、中国舞协“全国新农村少儿舞蹈美育基地”，群众文化活动近年来蓬勃发展。去年以来承办了安徽省少儿舞蹈创作研讨会，安徽省第二届新农村少儿舞蹈汇演，获得第七届中国舞蹈“荷花奖”大赛优秀组织奖，全省少儿舞蹈汇演一等奖等各种荣誉十多项，取得了一定的成果。央视拍摄了4集《鼓乡凤台》专题片，于今年5月在音乐频道播出。但是，通过这次学习，我感悟到还需要不断地创新和发展。
感悟一：通过培训，我们政治、文化素质有了质的飞跃，并深刻的认识到文化站在文化战线上的重要的作用和功能、责任与使命。
授课老师都是专家教授，对当前农村文化工作所面临的形势、改革开放30多年来国家发生的重大变化、基层文化的重要性作了生动而又通俗易懂的讲解，用客观实际、完全符合当前文化站所经历、面临的一系列客观存在的各个问题以事例加以说明，并作了全面的论述与指导。明确提出了今后一个时期文化及文化站所面临的工作，提出了工作要求与工作方法，用科学的、浅显易懂的事例作了鲜明的述说。通过教学，使我们的政治、文化素质得到了极大的提高，同时更进一步认识到了文化站这一政府公益性岗位，在当前乃至将来在文化战线上所要发挥的重要功能和不可替代的职能作用，让我们参训的全体人员增强了信心、确立了明确的工作责任目标和肩负的历史使命。
感悟二：干好文化工作是我们义不容辞的职责，加强政治、道德修养是基层文化站长的最根本要求，对工作要充满热情，有奉献精神。
通过学习公共文化服务体系建设、非物质文化遗产的发掘与保护、群众文化活动的创意与策划、文化资源共享工程在公共文化服务等理论教授学习，使我们第一次全面的、系统的接受了当前文化工作所面临、开展的各项主要任务和主体启动工程，极大的开阔了眼界，提高了理论思想认识水平，并以此而明确了当前文化站的工作方向，通过典型事例来剖析和借鉴，使一线文化工作成功经验的得到汲取和推广，让我们全体受训人员深刻认识到开展文化工作要依靠群众的重要性，认识到把群众积极性调动起来的关键是要把文化建设融入到全体文化，因地制宜的为基层群众提供优秀的精神文化产品和优质的文化服务，开展丰富多彩、健康有益的文化活动是当前最重要的工作任务。
感悟三：因地制宜、客观实际、创新的文化活动是文化站有效开展工作的动力源泉。可以说，文化站要紧紧抓住最广大人民群众的需求，有效、有利的整合各类资源，把基层文化事业逐步发展壮大。
文化部社会文化司张永新司长主讲的《我国公共文化服务体系建设》，让我们领会到党中央国务院对公共文化建设的高度重视以及文化部对基层文化建设的关心支持。陈斌彬主任的《群众文化工作创新与实践》，让我认识到创新的重要性。贾乃鼎老师的《群众文化活动的创意与策划》一课中，认识到了什么是群众文化活动，文化活动有什么目的和特征及其规律，知道怎样去对群众活动进行策划、活动人应具备那些基本素质、了解文化活动策划要应具备那些要素和条件。所有课程都让我们基层文化工作者懂得了“干工作就得抓创新、抓业务、抓管理、抓特色”，创新和发展是乡镇文化工作的主题。
感悟
四、通过去亚运村街道办事处文体活动中心、故宫博物院、国家大大剧院等地，有针对性的参观、考察、观摩，让我们不仅大开了眼界，同时，学到了宝贵的成功经验，真切的感悟到了北京首都厚重的历史文化渊源和世界一流的现代化文化产物所散发出的迷人的现代文化气息。
总之，此次培训让我无论从见识上还是在学识上都有很大的长进，在与来自全国各地兄弟朋友交谈中学到了许多他们成功的经验，了解了自己的差距和不足。回去后，一定把这次培训所学到的知识用到工作中去，大胆创新，为当地文化工作进一步发展做出自己应有的贡献。
第11篇：山西省气象部门人影业务骨干培训
山西省气象部门人影业务骨干培训
总结报告
2013年3月28日-3月29日，在山西省气象干部培训中心人降办组织开展人工影响天气、人影工程预算及项目编制、人影37高炮性能及安全操作要求、WR系列火箭发射系统安全操作要求、BL系列火箭系统安全操作要求、人工影响天气业务安全检查细则及相关规范、法规条例的培训。参会人员由全山西省各县气象局人工影响天气业务骨干人员一同学习。
在这为期两天的学习中我学到了 把天上的水实实在在地降到地面上来，不让它白白跑过去，这就是人工降雨，但更为科学的称谓是人工增雨，有空中、地面作业两种方法。
空中作业是用飞机云中播撒催化剂。地面作业是利用高炮、火箭从地面上发射。炮弹在云中爆炸，把炮弹中的碘化银燃成烟剂撒在云中。火箭在到达云中高度以后，碘化银剂开始点燃，随着火箭的飞行，沿途拉烟播撒。飞机作业一般选择稳定性天气，才能确保安全。一般高炮、火箭作业较为广泛。碘化银在人工降雨中所起的作用在气象学上称作冷云催化。碘化银只要受热后就会在空气中形成极多极细（只有头发直径的百分之一到千分之一）的碘化银粒子。1g碘化银可以形成几十万亿个微粒。这些微粒会随气流运动进入云中，在冷云中产生几万亿到上百亿个冰晶。因此，用碘化银催化降雨不需飞机，设备简单、用 量很少，费用低廉，可以大面积推广。 除了人工降水（雨、雪）外，碘化银还可以用于人工消云雾、消闪电、削弱台风、抑制冰雹等。人工降雨要在云富含水汽情况下进行。
人工降雨的条件
人工降雨是要有充分的条件的。一般自然降水的产生，不仅需要一定的宏观天气条件，还需要满足云中的微物理条件，比如：0℃以上的暖云中要有大水滴；0℃以下的冷云中要有冰晶，没有这个条件，天气形势再好，云层条件再好，也不会下雨。然而，在自然的情况下，这种微物理条件有时就不具备；有时虽然具备但又不够充分。前者根本不会产生降水；后者则降雨很少。此时，如果人工向云中播撒人干冰核，使云中产生凝结或凝华的冰水转化过程，再借助水滴的自然碰并过程，就能使降雨产生或使雨量加大。催化剂在云中起的作用，打个不太确切的比方说，就好像是盐卤点豆腐，使本来不会产生的降水得以产生，已经产生的降水强度增大。
大家知道，有雨必先有云，但是有云不一定有雨。自然界过冷云降雨（或雪）是 由于云中除小水滴外，还有足够的冰晶——饱和水汽或过冷却水滴在冰核（不溶于 水的尘粒）作用下凝华或冻结而形成的冰相胚胎。过冷云中水滴的水分子会不断蒸 发并凝华到冰晶上，冰晶不断长大以致下落为雪，如果云下气温高于0 ℃，它们就 会融化成雨。如果自然界这种云雾中缺少足够的冰晶，因云中水滴十分细小，能够 长期稳定地在空气中悬浮而降不下来，于是就只有云
而无雨。这时候如果向这种云 雾中播洒碘化银粒子，则能产生很多冰晶，云中水滴上的水分经蒸发、凝华迅速转 化到这些人工冰晶上，使冰晶很快长大产生降雪，如果地面气温较高，雪降落过程 中边融化边碰撞合并为水滴，最终成为降雨。这就是人工降雨。
人工降雨对人无害
人工降雨的原理是让积雨云中的水滴体积变大掉落下来，高炮人工降雨就是将含有碘化银的炮弹打入有大量积雨云的4000至5000米高空，碘化银在高空扩散，成为云中水滴的凝聚核，水滴在其周围迅速凝聚达到一定体积后降落。碘化银由炮弹输送到高空，就会扩散为肉眼都难以分辨的小颗粒。
和巨量的水滴相比，升上高空的碘化银只是沧海一粟，太多了不仅不会增雨反而会把积雨云“吓跑”，所以，在如此悬殊的情况下，人们绝不会感觉到碘化银的存在。
此外，炮弹弹片在高空爆炸后会化成不足30克，甚至只有两三克的碎屑降落地面，其所落区域都是在此之前实验和测算好了的无人区，不会对人体造成伤害，同时，人工降雨已有一段历史，技术较为成熟，所以对人工降雨人们不必心存疑虑。
运用云和降水物理学原理，通过向云中撒播催化剂（盐粉、干冰或碘化银等），使云滴或冰晶增大到一定程度，降落到地面，形成降水。又称人工增加降水。其原理是通过撒播催化剂，影响云的微物理过程，使在一定条件下本来不能自然降水的云，受激发而产生降水；也可使本来能自然降水的云，提高降水效率，增加降水量。撒播催化剂的方法有飞机在云中撒播、高射炮或火箭将碘化银炮弹射入云中爆炸和地面燃烧碘化银焰剂等。
人工降雨历史发展
1932年诺贝尔化学奖的得主、美国化学家兼物理学家兰茂尔，一生进行过有益的研究，但他在科学上实现的最大突破还是人工降雨。在获得诺贝尔奖后，他就和化学家射弗等人共同进行了人工降雨的研究。在他的研究室里保存着小小的人工云，它就是充斥在电冰箱里的水蒸气。兰茂尔一边降低冰箱里的温度，一边加入各种尘埃微粒进行降雨实验。
1946年7月 的一天，天气异常炎热，由于实验装臵出了故障，装有人工云的电冰箱里的温度一直降不下来，兰茂尔只好临时用固态二氧化碳（干冰）来降温。当他则把一块干冰放进冰箱里，这时奇迹出现了：水蒸气立即变成了许多小冰粒，在冰箱里盘旋飞舞，人工云化为了霏霏飘雪。这一奇特现象使他明白尘埃微粒对降雨并非绝对必要，只要将温度降到零下40度以下，水蒸汽就会变成冰而降落下来。兰茂尔高兴地去找射弗，商量怎样把这一想法付诸现实。接着便出现了振奋人心的一幕：
1946年的一天，一架飞机在云海上飞行，兰茂尔和射弗将干冰撒播在云层里，30分钟后就开始了降雨。第一次真正的人工降雨获得了成功。后来，美国通用电气公司的本加特又对兰茂尔的人工降雨方法进行了改良，他用碘化银微
粒取代干冰，使人工降雨更加简便易行。兰茂尔在1957年去世时，终于满意地看到人工降雨已发展成为一项大规模的事业。人工降雨的发明，标志着气象科学发展到了一个新的水平。
人工降雨滥用
但遗憾的是，它也曾被用于非正义的战争。如1967～1972年，美国在侵越战争中出动了2600架次飞机进行人工降雨，目的在于截断“胡志明小道”运输线，结果造成山洪暴发，交通堵塞，其破坏效果超过了常规轰炸。当然，美国政府这种滥用人工降雨的行径受到了世界舆论的谴责。
人工降雨火箭人工增雨作业系统：
WR－1B型增雨防雹火箭作业系统是目前经国家人影办唯一认定的火箭作业系统。它采用中国气象科学研究院BR－91－Y型高效碘化银焰剂，产生含AgI的复合冰核气溶胶，具有很高的成核率，其性能指标高于美国和独联体的同关产品。每颗火箭弹携带催化剂中含10克AgI，每克AgI在-10℃时的成核率可达
1.8×1015个，比高炮炮弹携带的每克AgI成核率高6个数量级。在射角85度时，最大射高超过8公里，射角56度时，4公里以上高度的最大有效射程达8公里，比高炮覆盖面积大。发射架有8个定向架，一分钟内可连续发射8枚火箭，播撒弧长6公里以上，每分钟可播撒活化冰核数比高炮大4个数量级，影响区域比高炮大3个数量级。不含爆炸物品，工作过程不产生碎片，火箭上的保险装臵保证火箭弹在运输、存放中的安全。采用降落伞式安全着陆系统，减少火箭残骸落地速度，无污染，使用维修简便。
参加培训人：田超
2013.4.1
第12篇：1020党建业务骨干培训班总结
2015年第三期师市党建业务骨干培训班总结
2015年10月20日
为进一步加强对师市党建业务骨干的培训，努力打造一支政治强、业务精、作风硬、服务好的工作队伍，扎实深入开展“三严三实”专题教育，在师市领导的关心和师市党委组织部精心安排下， 10月9日—20日，来自师市机关、团场、企事业单位、政法及驻市单位的80位党建工作领导干部赴甘肃省委党校苏州培训基地、陇枫培训学校，进行了为期10天的培训，全班女学员13位，少数民族4位，年龄最大的57岁，最小的30岁。在全体参训人员的共同努力下，圆满的完成了各项学习任务，达到了预期的目的，取得了明显成效。现将培训学习情况总结如下：
一、学习培训基本情况。
这次培训工作紧密联系师市的发展和党建工作的实际情况，针对当前党建工作的需要，精心组织、合理安排，历时12天时间，前七天在苏州陇枫培训学校培训，后五天在井冈山和南昌延伸培训。大家在培训期间，认真学习党的建理论知识，参观知名企业隆力奇集团、全国和诣社区姑苏区友新街道四季晶华社区样板、社会主义新农村蒋巷村样板、红色教育基地井冈山革命烈士林园以及革命博物馆等，广泛交流工作经验，共同探索党建工作的新思路、新方法，增长了见识、开拓了视野，实现了党建理论素质和业务能力的双提高，具有以下特点：
（一）领导重视、安排周密。这次培训班是师市党委精心组织的，在“三秋”大忙季节安排时间组织80名党务干部集中学习，这表明了师市党委对这次培训的重视和支持。我们这个班由苏州陇枫培训学校副校长殷静忠同志亲自担任，班主任并在开班典礼上做了重要讲话，此次培训班分为两个支部，八个对培训班的的教学内容设臵、管理规定，学习制度、后勤服务等工作进行了说明。一班长张鹤林同志在开班式上传达了付爱琴副政委临行前对我们这个班培训期间的纪律要求，二班班长邱建江对学员也提出要求。
（二）内容丰富、形式多样。在课程设臵上针对大家的学习要求和工作性质，精心选题，适当安排，并聘请了知名专家学者授课，力求丰富多彩，内容实用。既有党建理论的学习，也有对党的基本理论和党建业务讲解；既有红色革命历史教育又有先辈们艰苦征程的体验；既有发达城市经验介绍又有样板城镇的实地参观；在教学形式上采取“三位一体”的教学模式，有专家讲座、现场教学，学员分组研讨，讲解生动活泼，交流畅所欲言，参观认真细致，体验感受颇深。从而提高了培训的生动性、针对性和实效性。
1、专题讲座内容实。我们先后听了8位专家教授的专题讲座：《基层党建与和谐社会建设》；《苏州经济发展的成功经验及启示》；《深刻理解习总书记关于四个全面的论述》；《突发事件的预防与处臵》；《大力发展民营经济加快实现二个率先》；《如何做好非公党建工作》；《从井冈山革命斗争中领悟群众路线教育与“三严三实”》及《弘扬井冈山精神，争当时代先锋》等课程。通过这些专题课的学习使们更进一步加强对做好党建工作的认识，对井冈山精神的理解，井冈山是一种理想、一种信念、一种信念，体现了共产党人的真正本色，也时刻告诫我们，老一辈革命先烈艰苦奋斗的光荣传统要代代传下去，永远都不能丢。
2、现场教学主题明。培训除了完成课堂教学任务以外，还安排了现场教学，在苏州的七天培训中，我们分别参观了红色教育基地—沙家浜，使大家感受到在动荡的革命时代，革命先烈为党和国家的革命事业抛头颅，洒热血精神。参观社会主义新农村示范村-蒋巷村，大家对常德盛书记坚持四十多年如一日，一心为民，把一个一穷二白的小村庄发展到现在年收入达到14亿，还把自己的股份分给村里的每一户村民，带领百姓致富奔小康的先进事迹有了更深刻认识，对蒋巷村社会主义新农村建设的巨大成就赞叹不已。另外还参观了全国和诣社区-桂花社区、四季晶华社区及新加波工业园区等，四季晶华社区开展的残疾人技能比赛、扶老上网培训、社区民情恳谈会、小家电免费维修、走访失独家庭等服务民生工作，值得我们各团场小城镇建设和师直社区学习借鉴，还有社区组织的“老少乐”趣味运动会、爱心读书义卖、青少年冬季锻炼知识讲座、暑期小学堂小鬼当家等活动，充分体现了以社区建设推动为民服务的工作理念。10月16日前往革命摇篮井冈山，根据教学计划，分别到井冈山革命烈士陵园、八角楼毛泽东旧居、大井毛泽东同志旧居、会师纪念馆、黄洋界哨口、小井红军医院、小井红军烈士墓、红军造币厂（中国人民银行的前身）等地点进行了现场教学，通过现场教学，使大家对发生在1927年9月至1929年2月的那一段可歌可泣的历史事件有了清晰的了解，对井冈山精神有了新的认识和感悟，特别是了解到井冈山烈士林园安葬着4万多为革命先出生命的烈士忠骨，很多将士为了革命的胜利，守护家园，满门30多老小都被诛杀的一个个感人故事，大家切身感受革命前辈是在怎样艰苦恶劣的条件下把中国革命引向胜利。在烈士陵园，大家怀着无比崇敬的心情，向长眠在这里的革命烈士献了花圈，并当着烈士们重温我们入党时的誓言。
3、管理规范，氛围浓厚。这次培训班共有班委10名，分第一支部和第二支部，八个小组，具体负责培训期间的日常管理。通过制度管理，保证了培训班的良好教学秩序。大家十分珍惜这段宝贵的培训时间，准时、积极、认真地参加了培训期间的各项教学活动，严格遵守纪律要求，听讲认真、思考认真、分组讨论都主动参与，积极发言，树立了良好的形象。
二、培训取得的收获
通过10天紧张的培训，全体学员认为，课堂教学理论联系实际，现场教学开拓视野，体验教学精神升华，收益甚多。
（一）理想信念更加坚定。崇高的理想，坚定的信念，是我们党和人民事业前进的力量源泉，在井冈山的革命传统和精神中，主要的一条就是具有坚定的理想信念，毛泽东、朱德等老一辈无产阶级革命家为什么能够坚持不懈地走下去，井冈山军民为什么能够坚决跟着共产党把红旗扛到底，就是他们有对国家命运的担忧，远大的理想和必胜的信念，就是始终坚信中国共产党代表和维护了广大劳苦大众的根本利益。崇高的理想、坚定的信念、革命的乐观主义精神成了井冈山不倒的精神支柱。所以不论是革命时期，还是今天的社会主义现代化建设时期，都离不开坚定的理想和始终不渝的信念，做为一名干部，没有坚定的信念就会丧失政治灵魂。通过这次学习考察，使大家更加深刻地认识到，坚定的理想信念是广大党员，特别是领导干部发挥先锋模范作用的前提和保证，必须做到任何时候，任何情况下理想信念不动摇。
（二）服务理念得到更新。在苏州6天的学习培训中，大家学习取经、深入思考，一致认为苏州经济发展的成功得益于：
一是解放思想，破旧立新。经济发展之所以又好又快，除有政府部门的大力支持外，很重要的一条就是当地人思想解放。多年以来，苏州人敢于突破，敢于创新，敢于进取，在改革方面走在了全国的前列。他们意识超前、思维敏锐、善于捕捉和把握机遇。事实证明，观念变则行为变，行为变则习惯变，习惯变则命运变。所以，苏州发展启示我们只有不断地解放思想，不断地激活加快发展的内在动力，才能不断缩小与发达地区的发展差距。
二是发展为先，紧抓不放。苏州的工作做得好，是因为他们勤劳、精致、包容、灵活的性格，始终不满足、不松懈，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。即使现在已处于全国各大城市经济发展第六名，他们仍然保持着强烈的危机感、紧迫感，奋力拼搏的精神丝毫没有减弱。苏州的改革开放经验告诉我们，在任何时候、任何情况下，作为新疆兵团第二代、第三代屯垦戍边的接班人，在维护新疆和一方稳定的前提下，切合实际的发展，搞发展产业链始终是第一要务，必须时刻紧抓不放。
三是立足根本，做大产业。通过聆听专家学者的讲授和现场教学，大家深刻地感受到，苏州在中国市场经济大潮中能迅速崛起并站稳脚根，得益于他们立足自己特色，自加压力，敢于创新，善于借力，把培育新的经济增长点放在突出位臵来抓，做强了支柱产业又迅速的挺进其它产业，开展多种经营。大家感到只有大力发展符合地方特色的产业，千方百计加快新经济增长点的培育，才能使经济发展驶上快车道。
(三)创新精神得到升华。在井冈山的培训，这种具有鲜明特色的现场教学和体验教学模式，给我们上了一堂生动的党课，让我们经受了一次深刻的党性和革命传统教育。一是增长了见识，开阔了视野。进一步丰富了党史知识，对中国革命史、中共党史、中国人民解放军军史有了更为翔实、全面的了解，特别是通过实地考察，增强了感性认识，对问题的分析和人物的评价更加理性。二是深化了认识，提升了能力。对井冈山精神的内涵和实质有了更深感悟，对我们党“解放思想、实事求是、与时俱进”思想路线的形成脉络更加清楚，理解和执行更加自觉。特别是井冈山革命斗争的实践告诉我们，坚定不移的理想信念是革命成功的根本；实事求是、敢闯新路是革命成功的保证；依靠群众、勇于胜利是革命成功的关键；艰苦奋斗、无私奉献是革命成功的基础。三是增强了党性，坚定了信念。通过学习，进一步增强了宗旨意识和群众观念，党性得到了锻炼。大家表示这次井冈山培训感悟多、一生受益。井冈山是中国革命的摇篮，井冈山精神是生动的、宝贵的、完全可继承的财富。当前要把弘扬好井冈山精神与奋力推进师市实现“一个率先、三个力争、四个全面”目标紧密结合起来，与“三严三实”专题教育结合起来，与争做“四强”干部活动结合起来，进一步加强党性修养和作风建设，努力把学习考察成果转化到党性锻炼和日常的工作中去。
（四）发展思路得到转变。这期培训班，按照精品课程、精品案例、精品考察线路的设臵理念，以专题讲座、现场教学、专项考察方式，围绕新型工业化、城镇化建设、非公党建工作、发展民营经济、革命传统教育等设臵课程。通过感性认识、理性思考，学员们对自己做好党建工作有了新的认识。
（五）团结协作得到增强。通过培训学员们分组交流从别人的身上认识到自己的不足，认识到自身工作、思维的局限性。比如有的平时工作面较窄，没有从全局的高度来思考问题，思路太窄，应对复杂局面、处理突发事件的能力存在明显差距。有的理论联系实际不够紧密，出现两张皮现象。有的头痛医头脚痛医脚，牌子到手，工作到头，不求进取。在外出培训期间，组织学员集体联谊、相互带动荣誉感进一步提升。大家都努力学习、注重自律、注重自身形象，相互关心、团结协作的意识进一步增强。
（六）党性锻炼得到加强。经过培训学员们进一步明确了“三严三实”是党员领导干部的修身之本，为政之道、成事之要，增强了贯彻落实党中央从严治党的决心，坚定了推进“四个全面”的信心。学员们表示，要积极主动参与“三严三实”专题教育，以深化“四风”整治活动为目标，巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，在守纪律上讲规矩，在营造良好的政治文明上下功夫，在推动改革发展稳定上见成效，不断推进党的思想政治建设和作风建设取得新成果。
总之，这次师市党建业务骨干培训取得了良好的效果，感谢中共甘肃省委党校苏州培训基地、陇枫培训学校和师市党委和师市党委组织部能为我们提供这么好的学习机会。大家将会把学习上的收获转化为指导工作、改进工作的具体措施；把党性锻炼的成果转化为为广大职工群众谋利益的自觉行动；把弘扬井冈山精神与保持共产党员先进性、落实科学发展观和“四个全面”结合起来；把思想统一到兵师党委的决策部署上来，统一到本单位的改革发展思路上来，进一步加强党性修养、坚定理想信念、保持优良作风，为实现师市各项事业的发展目标做出自己应有的贡献。
第13篇：第六次全国人普先进事迹业务骨干
第六次全国人普先进事迹
版权所有，仅供参考，不要全抄。
XXX同志从2009年10月开始在XX镇安坑村担任大学生村官，在本次全国人口普查中选调担任人口普查业务骨干。XXX同志发挥了年轻人认知能力强、思维灵活、学习快的特点，精通人普工作业务，并且勇于拼搏、吃苦耐劳、迎难而上，在人普工作中发挥了较好的模范作用，得到群众领导的一致好评。
一、一年如一日，勤恳做人普
从2010年之初XX镇人口普查办公室成立伊始，他就选调到人普办担任各项业务的实际操作，经历外出人员排摸、普查员选调培训、划区分图、户口整顿、临海市人口普查试点、清查摸底、正式普查等环节。每一个环节，从制定实施方案，到准备相关材料，到村级普查员业务培训，到材料整理信息统计报送，都有XXX同志忙碌的身影。他工作极其负责，为了在规定的时间内，将人普工作又快又好的完成，他常常白天到村里指导各普查员开展业务操作，晚上在办公室加班整理、核对数据到深夜。当人普工作最忙的时候，他很自然的放弃了周末的休息时间。为了将人口普查工作做好，他有时候一个星期到市人普办出差就要好几次。从人普工作开始，到正式普查工作结束，整整一年的时间，他勤勤恳恳，甘于奉献，一年如一日，从不松懈。
二、细心做业务，认真来指导
第六次人口普查工作，数据种类繁多，而且相互关系复杂，有时候整理统计起来非常容易出错。为了确保获得人普信息准确无误，XXX往往对一组数据要计算好几遍，并且通过其他相关数据进行验证，确认无误后方才认可。在人口普查工作中，普查员经常会遇到自己不能确定的问题，需要更加专业的人员进行指导，XXX就担任了XX镇人普业务实时指导的工作。全镇34个普查区，70个普查小区，近百人的普查员队伍，往往一个小时的午睡时间，他就能接到五六个不同普查员打来咨询电话。面对繁重的普查业务工作和普查员众多的咨询问题，他不但没有气馁，没有急躁，而是更加努力的工作，努力学习上级部门下发的指导材料，认真和同事进行探讨交流，不能解决的问题及时向市人普办请教，并第一时间将正确的操作方法通知到每一位普查员，从而保证了普查工作快速、正确的开展。
第14篇：公司业务骨干入党申请书（版）
敬爱的党支部：
今天,我郑重的提出我的入党申请：我志愿加入中国共产党，愿意为伟大的共产主义事业奋斗终身。
中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的踏实代表，是中国社会主义事业的领导核心。党的最终目的是实现共产主义的社会制度。我们党是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导思想的，是解救贫苦人民于水深火热的民族灾难中的唯一伟大的力量，是一心一意服务全体劳动人民，创造先进生产力和先进文明的核心力量。
中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的踏实代表，是中国社会主义事业的领导核心。党的最终目的是实现共产主义的社会制度。我们党是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导思想的。自1921年中国共产党创建至今，已经走过了近80年光荣的斗争道路。这几十年，中国共产党从小到大、从弱到强、从幼稚到成熟，不断发展壮大。从建党之初仅有的50多名党员，几个小组逐步发展到今天拥有数千万党员的执政党。党的辉煌历史，是中国共产党为民族解放和人民幸福，前赴后继，英勇奋斗的历史，是马克思主义普遍原理同中国革命和建设的具体实践相结合的历史;是坚持真理，修正错误，战胜一切困难，不断发展壮大的历史。中国共产党无愧是伟大、光荣、正确的党，是中国革命和建设的坚强领导核心。
我之所以要加入中国共产党，是因为只有党，才能够教育我们坚持共产主义道路，坚持一切从人民群众出发，掌握先进的社会、科技、文化本领，是因为只有党，才能引导我们走向正确的发展道路、创造更快、更好、更先进的文明。我之所以要加入中国共产党，是因为我要全身心地投入到共产主义的事业中，为中国的胜利腾飞、为中华民族的强大出一份微薄而坚强的力量。
长期以来，我坚持学习党的有关理论知识和实践经验，思想上有了极大进步。大学时就已经提交了我的第一份入党申请书，明确了我的思想道路。多年来党对我孜孜不倦的教育，使我认识到：没有共产党，就没有新中国，只有共产党，才能建设社会主义新中国。几十年的社会主义建设和实践证明，中国共产党能够改正自己的错误，领导中国人民向新生活迈步，她不愧为一个伟大、光荣、正确的党。
我坚持在业余时间学习有关理论知识，思想上有了极大进步，通过学习，我已经认识到马克思主义的辩证唯物主义和历史唯物主义，是人类哲学思想和科学知识发展的结晶，是科学的世界观。建立在这一世界观基础上的马克思主义的全部科学理论，是肩负****一切剥削制度、建设社会主义、实现共产主义伟大使命的无产阶级及其政党认识世界和改造世界的强大思想武器，是中国共产党人推进建设有中国特色社会主义伟大事业的根本指针，是我们的精神支柱和立党立国的根本。作为一名共产党员，必须坚定地信仰马克思主义，做一个彻底的唯物主义者。
我在自己的单位本职工作中踏实肯干，努力发挥专业特长，起到了业务骨干的作用。此外，我还在团组织中担任了团委工作，积极参与组织策划集体活动，成绩也是不小的。在自己有了一些优点的同时，我还经常作自我批评，发现自己的缺点，并努力改进，也请组织给予指导和帮助。
此致
敬礼
申请人
日期
第15篇：城管业务骨干培训班开班讲话
做一个有追求的人
——在业务骨干培训班上的讲话
同志们：
经过近一个月的精心筹备，大队业务骨干培训班今天正式开课了。按照常理，今天只是动员讲话，但我给自己的讲话起了个题目：《做一个有追求的人》，这就是我今天讲话的主旨。
今年，是区委、区政府提出‚‛工作思路的第二年，也是城管优善之年，大队在文明城迎检、自发市场取缔、大集取缔等行动中，打了几场漂亮的攻坚战，得到了上级领导的肯定，这其中有全体队员的辛勤付出，更有在座各位的艰苦努力。下步，我区将面临着大量的拆迁回迁工作，就我大队而言，秩序维护、施工工地管理、车辆飘洒治理、建筑垃圾管理等任务将愈加繁重。在‛的关键之年，我们举办这次骨干培训意义重大：一直以来，大队坚持‚能者上、平者让、庸者下‛的干部任用制度，提拔任用了一批优秀的年轻干部，干部结构进一步优化。随着中央简政放权的指示精神进一步落实，大队将要承担更多的工作职责，大队举办这次骨干培训班，也正是希望通过培训和教育，提高大家的能力和水平，让你们这些年纪轻、能力强、学历高的人才充实到大队后备干部队伍中去，以此进一步优化大队的人才结构，为大队持续健康发展提供保障，希望大家通过本次培训，尽快充实自己，加深对城管执法工作的理解，提高业务水平。下面，我讲三点意
1
见：
一、面临的形势和任务
（一）基本情况
执法大队共有名干部职工，大队领导人，执法人员人以及名协管员。大队机关包括办公室、科、个科室，督察中队、中队共区域中队。负责区万余长米条主次干道的城市管理工作。近年来，城区面积不断增大，城市人口不断增加，城市管理标准不断提高，城市管理合力仍未形成，虽然刚刚补充了名协管员，面临的城管任务越来越重。特别是将在召开，区作为主战场，将以开放的胸怀、美好的形象迎接八方来客。这对于来讲，既是一次机遇，也是一次挑战。为什么说是一次机遇？按照市委、市政府的总体规划，市区将向东南发展，将成为市区的中心。将被打造成‚永不落幕的‛，而就在，将成为未来的城市中心。这在发展史上是没有过的，区将会在市委、市政府的坚强领导下，全力以赴推进城市建设，调整企业结构，转变经济发展方式，把区打造成商业中心、文化中心、信息中心和行政中心。因此在近几年内，区面临着前所未有的拆迁、建设、管理的重任。为什么是一次挑战？因为是一次机遇，区没有理由错过，必然紧紧抓住才能大发展、快发展，创造无限辉煌，才能对得起子孙后代。因为时间紧、任务重、基础差、要求高，我们必须全力以赴、只争朝夕。因此，在憧憬美
2
好未来同时，要求我们必须真抓实干，绝不做旁观者。对于我们城市管理工作者而言，我们赶上了创业发展好时代，我们赶上了英雄辈出的好时代。一个人的人生是短暂的，工作在的人们没有多少人有这样的幸运。所以，我们必须倍加珍惜，今天我们举办的培训班，就是为了培养造就城市管理工作的领头羊，在今后的工作中发挥好传帮带作用，在人生中协商浓墨重彩的一笔，在城市管理的大潮中建功立业创造辉煌。
（二）主要职责
在三定方案中规定我大队主要承担以下职责：
1、负责建筑外观、户外广告设臵与外观、道路容貌、广场容貌、交通工具密闭运输与外观清洁以及文明施工管理。
2、负责对城市部件、事件的案件上报与落实反馈工作。
3、负责城市道路占用、挖掘的审批和管理。
4、负责对夜景亮化及户外广告监督和管理。
5、负责收缴城市道路占用费。
6、负责城市规划管理方面的法律、法规、规章规定的城市规划区内未经规划部门行政许可、行政审批的建筑物、构筑物和其它设施管理方面法律、法规、规章规定的行政监督、检查、处罚及依法强制执行。
7、负责城市建设方面法律、法规、规章规定的对城市热力、燃气管道及设施上修筑建筑物、构筑物或堆放物品、未经批准擅
3
自经营液化气行为的行政监督、检查、处罚及依法强制执行。
8、负责工商行政管理方面的法律、法规、规章规定的对城区市场外溢、店外经营和无照商贩、临时摊点的行政监督、检查、处罚及依法强制执行。
9、负责市容、环境卫生、车辆飘洒、亮化美化、户外广告、门店牌匾、城市绿化、市政、洗车及城市供水、排水、规划区内开采地下水的行政监督、检查、处罚和依法强制执行。
10、承担市城管局及区委、区政府交办的其它事项。此外，我大队还承担着大量的拆违拆迁及社会秩序维护、信访稳定等工作。
通过这些职责可以看出，执法大队职责非常宽泛、繁杂，有人形象地说：‚城管是个筐，什么都往里装。‛这说明城市管理的职责越来越多，城市管理的任务越来越重，执法大队已经成为区委、区政府非常重视的队伍。
二、面临的执法环境和困难
（一）现代意义上的城管由来以及目前被诟病的原因
1、现代城管的由来
我国传统城市管理体制的机构庞大、人员臃肿、政出多门、职责不清这些弊端从上世纪90年代以来尤为突出，城市管理的无序和混乱严重影响到了城市经济的发展、现代化的建设。1996年10月1日，《中华人民共和国行政处罚法》的实施为城市管理体制改革提供了法律依据，该法第十六条规定‚国务院或者经国务
4
院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权，但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。‛根据该法，各省、市结合自身实际情况，陆续组建城管执法队伍并开始行使城市管理相对集中行政处罚权，随之，以城管为先锋者的探索更先进、更行之有效的城市管理体制也拉开了大幕。1997年，‚城市管理相对集中行政处罚权试点‛在北京市宣武区开始，这被认为是全国第一支正式的城管队伍。它不再由建设部归口管理，而是完全由地方政府管理；综合执行此前城建监察队伍的各项执法权；名称也从‚城建监察‛变为了‚城市管理‛。这几点成为了其后城管队伍的基本特征。尽管后来各地的试点队伍，从编制、主管部门、分管方式到具体权限都有着各式各样的差异，但万变不离其宗，这几点成为全国各地形形色色的城管队伍用以彼此识别的‚通用码‛。
2、目前城管执法被诟病原因的分析
城管执法是一个敏感的话题，新旧体制转轨期间引发的社会矛盾最容易体现在城管执法的过程中。市容环境差，批评城管执法不到位，而一旦加强了管理，导致矛盾冲突，又责怪城管野蛮执法。从心理学的角度看，从众心理、同情弱者的心理使大部分群众不站在管理者的立场上。无论是市民评城管，还是年终考核，城管执法不倒数几位已是不易。同时在不断发生的暴力抗法中也可窥见城管执法环境的恶劣。这里面既有执法队伍自身建设、队伍素质上原因，也有体制不畅、法律不健全以及整个社会大环境
5
的影响。
（1）自身存在问题
城市管理行政执法人员素质参差不齐，一些老同志有着丰富的城管工作经验，但法律知识和业务知识相对缺乏，在法制意识渐强的今天，这与执法者身份不符，更与法制社会不符；新同志一般都具有较高的文化素养和法律意识，然而由于执法的特殊性，也使得这些执法队员产生了一些心理问题。如：自卑心理：部门基础设施相对落后，群众对城管工作的不理解都不同程度的给城管执法者带来了自卑心理；矛盾心理：城管执法的对象一般是下岗职工、无业人员以及残疾人等弱势群体，这部分人中很多一家子就靠一个无证小摊点谋生，境况十分困难，这就使得执法队员在对他们执法时同情心与职责与法律相矛盾；厌烦心理：由于城管工作反复性较大，经常是反复清，清反复，时间一长，就会对工作失去兴趣，丧失信心，不认真履行职责，对违章行为睁一只眼闭一只眼；特权心理：执法队员执法时间长了就会觉得执法就是简单的处罚，自己头顶国徽，身穿制服，可以高高至上；不安心理：城管执法中常见的暴力抗法给城管队员心理上蒙上了一层阴影。
（2）体制问题
城管综合执法权，始于1996年《行政处罚法》确立的‚相对集中行政处罚权‛。该法规定了‚省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权‛，这是我国
6
城管队伍建立的基本法律依据。国务院2002年发布了《关于进一步推进相对集中行政处罚权工作的决定》，授权省、自治区、直辖市政府批准决定在本行政区域内开展相对集中行政处罚权工作。该文下发以后，我国城市管理领域的相对集中行政处罚权制度在全国全面铺开。
‚相对集中行政处罚权‛实际要解决‚八个大盖帽管不了一个破草帽‛的现象，所谓‚八个大盖帽‛涉及市容、规划、绿化、市政、环境、工商、交管等方面执法部门。通过‚相对集中处罚权‛统统划入城管综合执法，缓解了之前城市管理存在多头执法、职责交叉、重复处罚等问题。不过，城管执法的步伐，稍作停顿就大踏步地向前迈出了。为了城市管理上的便利，各地政府根据当地具体情况，在八类执法权之外不断授予城管新的执法权。城管的执法权力变成8+X，并随着城市化进程的发展不断膨胀。
但在权力范围不断扩大的同时，城管部门的体制却始终未能理顺。在全国来看，相比各传统行政管理部门，城市管理执法机构属于新设机关，上没有央级主管部门争取利益，下没有审批管理职能带来的‚话事权‛，处理跨部门和跨层级协调时常常吃闷亏。城管改革本来的目标在于决策和执行相分离，建立起适应市场经济的城市管理执法体系。但是目前却成为‚垃圾站‛、‚不管局‛，即有关部门把所有复杂疑难而利益不大的边边角角职能，全部转让给了城管部门。
（3）法律缺失问题
7
在8+X模式下城管执法权趋于‚泛滥‛，X中包含的内容已经远远大于8，其中包括老百姓希望管的、其他部门不愿意管的，以及领导要求管的。地方各级领导要求城管管的事占了很大一部分，事实上城管‚执法‛内容远远超越了法律规定的范畴。有些时候城管队员甚至执行没有任何法律授权的任务。执行没有任何法律授权的任务（如：拆迁），往往会使城管队员成为矛盾的焦点，也容易激化事态，发生极端暴力事件。由于这类任务不属于行政执法行为，暴力抗法所造成的伤害事件只能以民事纠纷处理，伤人者也只得以故意伤害处理，而不能算作妨碍公务。
同时，尽管城管执法范围宽泛，但在行使执法权时，很多权力只是形同虚设。城管执法工作开展到现在还没有一部针对城管系统的法律出台。城管执法工作在实际操作中，常常会遇到无法可依的尴尬局面。这种法律规范的缺失，以致每次城管与摊贩发生冲突，双方都遵循着自己的生存法则进行。比如城管奉行了城市管理的政策取向，而摊贩的激情‚冲动‛，是基于城市生存考量。摊贩的弱势地位，往往能博得公众舆论的广泛同情。
（4）社会环境影响
武汉大学信息管理学院的沈阳教授主编的《中国城管网络形象分析报告》所选取的2010年与城管相关的180条新闻中，负面报道占44.2%，正面报道和中立报道则分别为32.6%、22.7%。而根据报告的分析，城管的负面新闻更容易被网络媒体转载，其相关报道量达 696 条，占总相关报道量的40.16%，多于正面和中
8
立新闻的26.6%、33.24%。其中，与暴力相关的新闻是城管负面新闻的主要来源，占负面新闻的65%。群众受新闻、网络等媒体影响，再通过网络对城管进行恶搞，逐步将城管纯化为一个负面的‚暴力执法者‛形象。在报告中选取了十二家国外主流媒体，包括BBC、CNN、《纽约时报》、《华尔街日报》等知名国际媒体，发现有九家关注过中国城管。从2008 年到 2010 年合计27 条相关报道中，24条是对城管负面新闻的报道。可见城管也是以负面形象走进国际视野的。
（二）城市管理难度更大
在全国范围内，由于种种原因，城管执法队伍一直饱受非议。对我区来说城市管理难度更大。
1、历史欠账多
是发源地，重建也是以为主进行规划的，受历史情况及规划理念的影响，当时的规划主要以住房安臵为目的，生活配套严重不足，历史上我区又经历过数次利用、放弃、再利用、再放弃的过程，一直以来都没有一个长远的规划，直到目前，我区大部分区域还是按照规划建设起来的。基础设施落后，生活配套缺失，城市建设欠账较多，市民的购物需求无法得到满足，早点摊、商贩就成为了我区市民消费的重要补充。街道办事处作为我区面积最大的街道办事处，辖区内竟无1个标准化菜市场；道办事处是回迁新小区，作为我区居民最集中的街道办事处，按照城市配套规划应有6个标准化菜市场，月份前无一菜市场，致使取缔自发
9
市场遇到重重阻力，甚至不少群众都反感；绿色早餐推行多年，一直未能解决。生活配套与居民需求的矛盾得不到缓解，使城市管理工作难度增加。
2、低收入者多
过去的几十年，城市中心由我区向区转移，成为的首善之区，随着居民生活水平的提高，群众对生活品质的需求不断提升，条件较好的居民逐渐转移到，我区剩余大量弱势群体。随着城市化进程的加快，大量农村剩余劳动力涌入城市，我区是中心区，城市重心的转移又使得我区房价、房租相对较低，外来务工人员首选我区入住。收入较低使得居民对商贩需求较高，而先天的繁商环境（市场多、商户多、商贩多），使得部分低收入人群选择成为商贩来增加收入。外来务工人员城管意识普遍不强，素质相对较低，我区配套建设又没有跟上，就逐渐形成了如自发劳务市场、自发马路市场等城市管理问题。外来务工人员等低收入人群的增多，繁荣了商贩经济，增加了执法难度。
3、建筑工地多
近年来，我区不断抢抓机遇，努力改善我区环境，特别是‚‛以来，我区进行大面积拆迁，但受房地产形势影响，城市建设未能跟进，出现部分无主空地，建设空地的管理将持续相当长时间。施工出入口及施工围挡的管理，建筑渣土及废墟运输车辆的管理，以及施工空地私搭乱建的查处，增加了城市管理的工作量及难度。
三、几点要求
10
随着区的城市化进程进一步加快，区委、区政府越来越重视城市管理工作，特别是随着的临近，对城管执法工作的要求也越来越高，城市管理在领导心中的的位臵越来越重。为了实现，自年起区委、区政府提出了‚的城市管理优化工作思路。上级部门对城市环境的要求越来越高，执法大队的工作将更加繁重，工作难度越来越大，这就更加需要我们拥有更多业务熟练、素质过硬的优秀队员。‚沧海横流，方显英雄本色‛，只有直面困难、解决困难，才能显示我们的智慧与能力；温室中的花朵永远长不成参天大树，只有在逆境中成长，才能体现我们生命的价值；只有我们将城市管理工作当做事业来做，而不仅仅是当做职业来做，我们的才华才能在工作中充分体现；只有我们奋斗过、拼搏过，我们的人生才能显得光芒四射。要做好我们的城市管理事业，就要求在座的业务骨干做到德才兼备。为什么要做到德才兼备呢，有德无才会贻误党的事业，有才无德会败坏党的事业，只有德才兼备，才能发展党的事业。
（一）坚持德才兼备，以德为先
一是政治品德：政治品德就是忠诚，就是与上级保持一致，就是不折不扣的执行党的方针政策，就是勇于担当，就是做循吏，不做清流。说白了，就是要有大局意识，就是要坚持民主集中制原则，就是个人服从组织，下级服从上级，少数服从多数，全党服从中央。就是要求我们忠心耿耿，在工作中体现自己的人生价值，不要浑浑噩噩，‚当一天和尚撞一天钟‛，人与人的根本区别
11
就是政治立场的区别。我们体现高素质就应该体现在整治品德上，对上级布臵的任务要带头执行，不折不扣、率先垂范。二是个人品德，对长辈要尽孝道，对他人要厚道，要讲究仁义礼智信。百善孝为先，家庭就像一棵大树，长辈就像树根，夫妻就像树干，孩子就像果实，只有树根树根养护好了，大树才能茁壮成长枝繁叶茂。如果一个人连自己的父母都不爱，还能其它？
（二）要有责任心、使命感
城市管理水平的高低，直接体现党和政府的形象。加强城市管理是改善投资环境、推进城市化建设的需要，是改善老百姓生活质量的需要，是绝大多数老百姓期盼的，是符合大多数群众利益的，随着准备工作的推进，城市管理工作的将愈加繁重，执法大队责任重大、使命光荣。我们的全体队员，尤其是在座的业务骨干更要充分认识这一工作的重要性和必要性，增强责任感和使命感。城市管理的重任，历史性的落在了我们肩上，我们只有将城市管理变为自己自动自发的行为，才能完成我们的历史使命。
（三）要善于学习
当前城市管理现在面临着诸多困难，执法环境恶劣，城市管理就更需要智慧和技巧，作为新时期的城管执法人员，我们就更应该加强学习，把学习作为精神需求和政治任务。结合大队实际来说，当前迫切需要学习的有六个方面。一是要学习政治理论，理论上成熟政治上才能坚定，在大是大非勉强才能保持头脑的清醒。政治理论学习是指对‚中国特色社会主义理论体系，就是包
12
括邓小平理论、‘三个代表’重要思想以及科学发展观等重大战略思想在内的科学理论体系。‛进行全面地、系统地学习和研究，并以‚中国特色社会主义理论体系‛作为观察、分析矛盾的理论基础，在其指导下对具体的客观事物的规律性进行分析和总结，用发展和辩证的眼光观察事物，以联系实际的方法指导社会实践，以此保证我们‚在正确的时间、做正确的事‛。二是要学习法规条例，只有熟练掌握了法规条例，执法能力才能得到体现，只有让执法相对人认识到自己的违规行为，再结合适当的方法，才能使执法工作更加顺畅。如果不能使执法相对人认识到自己违规，再多的方法也不能从根本上解决问题。三是要学习突发事件的处理能力，只有掌握了突发事件的预防和处理方法，我们的执法工作才不会疲于奔命，才能将更多的精力用于我们队伍自身的改进和提高上,避免要么不敢管，要么一管就出事的现象发生。四是要学习沟通谈判的能力，只有敢于沟通、善于沟通，才能将城市管理相关规定，明白清除的告知被管理者，才能使我们的工作更加顺畅，更容易让被管理者接受我们的管理。五是要学习正当防卫和自我保护能力，执法相对人大多是底层群众，容易得到同情，处理不当容易引发群体性事件，执法过程中不能主动攻击相对人，但要留存执法影像等证据材料，做好自我保护。六是要学习心理调适能力。前面也有提到，长期从事城管执法工作，容易产生自卑心理、矛盾心理、厌烦心理、特权心理、不安心理等负面情绪，只有学会自我调节，才不会受到负面情绪的影响。
13
（四）要敢于管理、善于管理
面对行政管理相对人要勇于管理，敢于管理。做到敢管事，不出事，办成事。这是做好城市管理工作的第一步，不敢管连半点成绩也没有，敢管不等于瞎管乱管，而是要讲究技巧，讲究智慧，城管是最讲智慧的工作，因为我们面对的是人民群众，是底层百姓。‚三千城管收复钓鱼岛‛这是对城管的妖魔化，但关系简单，死了也是劣势。‚清官难断家务事‛，‚情‛字在里面纠缠，又没有法律支撑，还要管好，必须讲究智慧，打不行、骂不行，那要怎么管呢？要始终坚持‚情、理、法‛的执法顺序，做到脑勤、口勤、手勤。脑勤就是要善于思考问题，分析问题，要集思广益，运筹帷幄；口勤就是要在提高口才表达能力的基础上，加强与群众的沟通，特别是通过与群众进行感情沟通达到对群众的说服教育目的，宣传相关法律法规，有情、有理、有节地开展工作，使被管理人心悦口服，让市民的思想认识在我们不断的说服教育中得到提升；手勤，讲究的是在工作当中手脚要勤快，反应要敏捷，坚持管理为主，处罚为辅的原则。多为群众热情服务，多为群众着想，时刻为群众提供便利，管理过程中遇到的一些小问题（如街边晾晒等）我们要口、手并用，让群众在我们的不断感化和热情服务中养成良好的习惯，彻底改变陋习。要通过日常巡视，增强与商户的沟通，增进彼此信任、了解，使其主动配合城市管理工作。同时，对于在座的业务骨干来说，还要增强创新能力，创新是灵魂，事物都是在创新中发展的，没有创新就没有发展。我
14
们所从事的各项事业和工作是否具有生机活力，关键在于创新。我们必须要发扬与时俱进的精神，根据形势的需要，积极探索，勇于创新，不断开阔视野，拓宽思路，创造性地开展工作。各项工作要超前思考、超前谋划，增强工作的预见性、科学性、主动性和创造性，不断开创城管执法工作的新局面。
（五）要廉洁自律
要严于律己，要从言谈举止、着装这些细微的地方做起，细节决定成败。城管执法队伍一直是百姓关注的焦点，对城管执法工作的误解，使得百姓对城管执法人员违规违纪行为更加敏感，曝光积极性更高，特别是十八大以来，党风廉政建设不断加强，中央出台了‚八项规定‛，持续开展反‚四风‛行动，各级纪委不断加大检查力度，百姓举报意识越来越强。城管执法又是个‚得罪人‛的工作，一些好事之徒无时无刻不在想着抓住执法队员的‚小辫子‛，更有甚者甚至凭空捏造，抹黑城管执法队伍。这就要求我们执法队员增强自律意识和防范意识。我们每天面临着来自被管理者的诱惑，吃人家嘴短，拿人家手短，周恩来总理曾所过：‚一个人一旦在生活上被打开缺口，在政治上便会站不稳脚跟。‛
（六）周密组织，务求实效
对于举办这次培训班，大队党委极为重视，无论是受训人员，还是课程安排，都是经过班子成员多次研究，精挑细选后决定的。所有参训人员，一定要遵守学习纪律，端正学习态度，珍惜展现平台，认真听讲、认真交流，务必学有所成，不能辜负大队的希
15
望。培训组织者，要精心组织，加强出勤、笔记、考试、军训等各环节的管理，通过严密的组织，保障学习效果。
在座的同志都是各中队、科室的业务骨干，希望大家充分利用这次机会，认真学习、充分交流，切实提高自身能力，以饱满的热情、高昂的斗志，投身到城市管理事业中，用良好的市容环境，迎接skhvskjfnv。
第16篇：把党员培养成业务骨干[1]
开展“双培养”活动 促进企业健康发展
杉松岗矿业集团现有8个成员企业，4个直属单位，员工近3500人 ，有3个基层党委、1个总支、32个支部，共有党员211人。两年来，集团公司党委坚持“融入中心做工作，进入管理起作用”的党建工作思路，认真开展“双培养”（即：把党员培养成骨干，把骨干培养成党员）活动，不断提升党委的政治优势、党支部的组织优势、党员的素质优势， 增强了党组织的吸引力、凝聚力和战斗力，党员的先锋模范作用得到较好的发挥，促进集团公司各项工作的健康的发展，使“双培养”活动成为人才强企战略的一项重要工程。
一、整体策划，创新“双培养”活动观念 ，塑造党组织整体优势
在“双培养”主题实践活动之初，为了加深党员和员工对“双培养”的内涵、目的、意义的理解，确保活动效果，集团公司党委以建设学习型党组织、学习型企业和学习型员工为手段，通过组织学习党的十七届四中全会精神、重点学习、贯彻科学发展观。确立以“三个转化”（将政治资源转化为企业资源，将政治优势转化为文化优势，将政治工作转化为管理要素）为工作重点，结合企业实际分析思考党员争当业务技术能手活动的任务、作用及实现方式。首先我们统一了认识：“双培养”活动的目的和意义决不仅仅在于培养
- 1
把关爱员工，凝聚员工，激励员工，塑造员工、成就员工，增强企业党建工作的活力，提升党组织整体优势，促安全生产任务完成，推动“做强做精煤炭主业、做优做活非煤产业，多元并举、二次创业，科学发展、实现跨越。打造平安、和谐、富裕、魅力杉矿”战略目标的实现做为第一任务；把别人做不到的我能做到，别人能做到的我能做好，别人能做好的我能做早，别人能做早的我能做巧做为第一追求；把该干的工作认真干，能干的工作主动干，难干的工作想法干。做事前要思前想后，决定后要雷厉风行，做事时要精益求精，再做时要有所创新做为第一标准。
这些观念和思路，始终围绕集团公司安全生产和精细化管控，抓住提升员工素质和提升企业精神这个根本，体现融入中心、进入管理、发挥作用、促进发展这条主线，统一了思想，“党委做企业创新发展的政治核心，党支部做管理落实和任务落实的战斗堡垒，党员要保安全、促生产、保质量、保任务的先锋模范”，激发各级党组织、全体党员及广大员工对“双培养”活动的热情和激情。各成员企业党组织都提出了“双培养”的目标和思路，机关党委提出“党员首干制”，要求党员先学、先创、先干，不推不让，干就干好；正方公司党支部提出要“用一流的执行力促进一流项目建设”；杉松一矿党支部提出“党员要做团队建设的先锋，提升杉松一矿的内涵，增强党组织吸引力和凝聚力”。努力实现“双培
- 3
权”而“有为”。编制了设岗、认岗、评岗、定岗、签定责任状的操作流程。党员按设定的岗位挂牌上岗，要求无职务党员努力树立为一线服务的思想，改进工作方式方法，变号召为实干，变命令为示范，变督促为指导，深入现场开展调查研究，摸情况、找亮点、听意见、查问题，联系实际，解决矛盾。特别是在急、难、险、重的任务面前，勇于打头阵、当先锋，以无声的命令，影响带动职工群众。严格实施了精细化、人本化管理，创出了工作特色、树立了勤政务实的好形象，力争把党员培养成业务骨干。从而达到对无职务党员教育经常化、活动制度化、管理规范化、素质优良化、作用模范化、奉献岗位化。实现了现代企业制度下对党员教育管理工作的有益探索，使党员教育管理工作迈上一个新台阶。
在“双培养”活动中，通过一系列活动的开展，极大地激发了广大党员刻苦钻研业务、努力提高技能、全面提升素质、奋力创先争优的热情。参与活动的党员都在各自的岗位上成为业务尖子、技术能手，成为苦干的模范、实干的标兵、巧干的能手。在相应的岗位上喊响了“有问题，找党员”的口号，极大地提高了党组织的凝聚力和感召力，一大批原来入党热情不高的生产、业务、技术骨干，纷纷向党组织靠拢。今年新入党的50人中，70%以上为一线骨干，同时又有35名骨干递交了入党申请书。为党组织增添了新的活力，增强了党组织的政治核心和战斗堡垒作用，也为企业竞争力、执
- 5
牌”。以争做“五种人”活动（争做经营管理的当家人，争做提高效益的精明人，争做勤俭节约的细心人，争做安全生产的黑脸人，争做嘘寒问暖的有情人）为契合点，要求党员和员工在生产经营活动中，按“五种人”的标准来规范自己的行为，通过“双培养”活动，把安全生产各精细管理以文化的形式固化下来，落地生根；以“6S”管理为切入点，开展了“6S管理我最佳”活动，要求全体员工做到“每日一醒、每日一补”，即每天离开岗位前，必须按“6S”管理的要求对当天工作进行反醒，如有不符合“6S”要求的，当日必须祢补，直到达到“6S”要求方可离岗；以“党员身份亮出来”活动为支撑点，要求党员“争当一盏灯，照亮一面，争做一面旗，带动一片”，形成党员骨干化带动骨干党员化，骨干党员化带动员工骨干化的局面。
在开展“双培养”活动中，注重成果的升华与推广，不断提升“双培养”特色活动品牌形象、推进企业党建思想政治工作的同时，把“双培养”的成果固化为企业文化的内涵，推动企业文化的提升，文化品牌的塑造，增强了企业发展的文化内力。
四、总结经验、促进党建发展
开展“双培养”活动，是推进人才强企战略、增强企业核心竞争力的客观需要。面对严峻的生产经营形势，杉矿集团公司挖潜增效的压力更大，对高技能人才的需求就更加迫
- 78 -
第17篇：业务骨干培训学习总结上传稿
学 以 致 用
--------------------业务骨干培训班学习总结
2011年11月14日---11月18日，********人力资源部组织的为期四天的培训在*******圆满结束。这次培训旨在培养公司业务骨干，提升管理水平，增强团队凝聚力，意义重大。
培训组织者邀请多位公司领导现身说法，用自己多年的工作经验总结出管理的智慧结晶，用活生生的例子，给我们生动的分析了该如何做一个合格的管理者，如何与人沟通，如何调整自己，不断进步。我结合来到****公司3个多月来的工作感受和这次参加培训的感受,写出如下总结:
第一部 感受
1、感受到温暖
刚一来公司报到，****的和蔼可亲、蒋风豪的认真仔细、***老师的热情周到使我感到了家的温暖；之后在***办公室***主任、***主任、***老师、****老师对我工作的细心指导，循循善诱，让我体验到了亲人的温暖；***在工作和生活上都很关心我，给了我师傅的感觉，我从来都没有过师傅啊~！
2、感觉到意外
上班之前，总有人对我投来艳羡的目光，说我进入这样的单位很幸福，工作轻松、收入也不错。 等我真正开始工作才发现，他们的观点是绝对错误的。我们单位工作量大、业务多，还担负着很大的社会责任，时时刻刻都不能松懈。
3、很多的感动
让我感动的是，工作方面领导身先士卒，***就是我们最好的榜样，他的工作充满热情，有很强的责任心，废寝忘食的工作，有时候我都担心他的身体。但是我发现我周围同事们很多都是这样，有些都上了年纪，但是工作起来就像年轻人，而且特别负责任，让我自惭形愧。我被他们的精神深深的打动了，心里暗下决心，一定要做他们一样负责任有热情的人，不向现在社会上那些不好的风气低头。第二部 自省
1、工作经验和社会经验的差距
虽然我在上研究生之前已经有了6年的工作经验，但是跟单位的同事比起来，无论是工作阅历还是社会阅历，都差得很远。尤其是当领导们为我们讲课的时候，那些生动的事例，都是他们亲身经历，或发生在身边的事情。比起之前在书上看到的案例，虽然并不是那么有名，但是更贴近生活，更生动。
2、责任心的差距
由于没有在国有企业工作的经验，对于企业责任和社会责任的概念理解并不到位。通过新员工入职培训和这次业务骨干培训，我深深的感受到我在工作责任心方面与老员工之间的差距。以后在工作中要时时提醒自己作为一个电网人的责任重于泰山。增强责任心，就能增强工作的动力，就把工作尽力做到最好。
3、包容力的差距
包容是管理者应具备的基本素质。世界之大，无奇不有，每个人
的性格、知识、工作经验、处事方法都不同。在一个组织里，需要各种各样的人才为组织服务，组织的管理者就需要具备相当的包容能力。古语说“有容乃大”，只有包容不同的人，吸纳不同的意见，才能把组织做大做强。在这方面，我与老员工的差距悬殊，他们经历多年的社会磨练，经历过很多人和事，有着广阔的胸怀，在工作中有足够的容忍，不会因为意见不同或者性格不同而影响工作。只会把公司的利益放在第一位，从大局出发思考问题。
4、沟通能力的差距
沟通能力是管理工作需要具备的最重要能力之一，纵使心中有万般丘壑，表达不出来，或者表达方法不合适，都会严重影响工作效率。尤其是如果与同事之间的沟通很顺畅，往往会使工作事半功倍。跟同事之间的交流需要技巧，需要了解同事的性格、爱好、说话方式、思维方式和历史背景，注意不该说的不说、该说的一定要说到位。把自己的意思用合适的方法表达清楚，还得让同事能够接受，愿意配合工作，这些都是我所欠缺的。通过培训我了解到“换位思考”的方法可以使我和同事之间拉近心理距离，站在对方的角度思考问题，就能够更好的理解对方的想法，沟通起来会产生共鸣。
5、决策力与执行力的差距
决策力与执行力其实就是行动力，决策力决定能否做、怎么做，执行力决定是否能够按照要求完成工作。如何在这方面提高自己，缩小与老员工之间的差距，是一直困扰我的问题。通过这次培训，我才真正明确了方法：首先要明确领会上级下发的指令，明确目标，不存在理
解偏差；然后按照自己的实际情况，仔细分析，掌握这项工作所需要涉及的细节信息和周边配合关系，制定方案；最后按照自己制定的时间安排，实行过程控制，最终完成工作，达到目标。
6、工作热情的差距
通过公司副总****女士给我们的培训，我感觉到工作热情并不会因为工作时间和人的年龄而减退，以正确的态度对待，反而会越来越有热情。通过不断实现自我价值，增强责任感，工作热情会越来越高涨。她以自己的亲身经历证明了这一点，使我这个刚刚来到公司的新员工都自愧不如。我暗下决心，向刘总看齐，让自己的工作热情随着岁月越燃越旺。
第三部 收获
1、通过本次培训我认清了自己、发现了差距。
2、本次培训老师们的真知灼见为我以后的工作指明了方向
（1） 踏踏实实工作
（2） 循序渐进提高
（3） 严于律己做人
3、学到了很多在工作中提高工作效率、解决问题的方法，这是我
工作以来获得的最大一笔精神财富，把它们合理的运用到工作中，我将受益匪浅。
第18篇：党员干部现代远程教育业务骨干培训班讲话稿
党员干部现代远程教育业务骨干培训班
讲话稿
同志们：
这期全市农村牧区党员干部现代远程教育业务骨干培训班，是市委组织部经过认真研究决定举办的。虽然时间很短，但内容丰富，组织严密。下面,受杨静波部长委托，我对培训班作个简要总结。
一、组织精细，重点突出，业务培训效果良好
在当前各方面工作都十分繁忙的情况下，举办这期培训班，主要是出于这样三点考虑：一是全面贯彻全国、全区、全市组织工作会议精神，着眼未来，在起点上谋划远教工作新发展的需要；二是落实自治区党委组织部、自治区党员教育中心关于今后十年远教发展新要求，在新的发展阶段实现远教工作新突破的需要；三是完成我市远教工作年度计划，谋划明年乃至更长一段时间远教工作新思路的需要。
一天来，各位领导和老师分别就全区远程教育工作发展形势和前景、教学课件制作技巧以及网络传输体系等内容进行了详细讲解。大家普遍感到，这次培训时间虽短，但课程紧凑，内容丰富，收获很大。特别是李主任、金老师在百忙之中抽出时间作辅导，使大家受益匪浅。大家反映，这次培训内容与实际工作紧密相关，针对性很强，老师的授课主题突出，内容丰富，各有侧重，既从操作层面上讲述了推进工作的具体措施和方法步骤，又解答了工作中遇到的一些疑难问题，感到很解渴。通过培训，大家进一步拓宽了视野，开阔了思路，在今后的工作中可以互相借鉴、有所遵循、少走弯路。
二、深入实践，大胆探索，过去几年工作成效显著
我市远程教育工作从无到有，已经走过七个年头。在市委、市政府的高度重视和正确领导下，在自治区党委组织部和党员教育中心的精心指导下，全市各地各部门坚持高起点规划、高效能整合、高标准建设，经过各级党组织和广大农村牧区党员干部群众的共同努力，取得了显著的成效，积累了宝贵的经验。多项工作走在了自治区的前列，创造了多个全区第一，应该说成绩是值得充分肯定的。
一是网络平台不断健全。全市累计投入资金1002万元，建设完成终端站点2859个，覆盖了城乡基层党组织、部分专业合作社、行业协会和国有农牧林场。市本级开通了自治区东部区电信模式平台，市旗两级全部建成了远程教育辅助网站，进一步完善了远程教育教学平台。此外，着眼于解决“远教场所固定性”与“教育对象流动性”之间的矛盾，积极探索远程教育“上手机、上电视、上互联网、上广播、上报纸”的“五上”载体，丰富了学用手段，为深化学用活动奠定了坚实基础。
二是制度建设不断完善。制度建设最具有全局性、稳定性、规范性和长期性。我们始终坚持建管并举这一原则，制定并完善了站点管理、档案存储、信息接收、规范化建设等一系列管理制度。市旗两级远教办经常进行实地调研和督查指导，组织技术服务人员到基层站点开展设备使用和维护的巡访活动。全面推广了远程教育学分制管理、站点的星级管理等制度，以考核促管理、促学用，机制逐步健全，推动了远程教育工作科学化、规范化和经常化。
三是教学资源不断丰富。在加强硬件建设的同时，各地注重加强教学资源库建设，积极开发符合本地特色的乡土教材。远程教育领导小组各成员单位通过制作教学课件、提供视频资源等形式，积极参与教学资源库建设。目前，全市远程教育教学资源已达4500多小时，拍摄制作特色教材100多部。为更加方便服务民族地区党员群众学习收看，推动蒙古语课件开发，今年还成立了XX市党员教育蒙古语译制工作站。
四是骨干队伍不断壮大。始终坚持把提升远程教育站点管理员队伍素质作为提高远程教育学用水平的关键，把选好配强教学辅导队伍作为开展工作的重点。市旗两级全部成立了远程教育办公室，苏木镇明确了专人负责。目前，全市共有专兼职远教工作人员112名，基层站点管理员2859名，教学辅导员460 名，技术服务人员300名。同时，采取现场培训、分片培训、集中培训等形式，加强了对基层站点管理员的业务培训，提高了管理员的操作技能和综合素质，形成了一支有文化、有能力、有水平的骨干队伍。特别值得一提的是，几年来，在这支队伍中逐步形成了一种肯钻研、能吃苦、干实事的踏实干事、团结干事、激情干事的远教人精神，成为了做好工作的巨大支撑和财富。
五是学用成效不断彰显。各地各部门坚持从实际出发，积极创新学用方法，努力转化学习成果，探索出了“站点+乡土专家”、“基地+参观实践”、“党员在线学习”等行之有效的学习方式，使远程教育成为提高党员干部群众素质的重要手段，掌握科技知识、获取致富信息的重要帮手，丰富群众业余文化生活、促进农村牧区精神文明建设的重要平台，加强基层党组织和党员队伍建设的重要载体。可以说作用越来越大、越来越明显。
总的来看，经过七年努力，我市远程教育工作取得了明显成效，得到了自治区党委组织部和市委的充分肯定。但是，我们也应当清醒地看到，目前这项工作还有一定的差距，特别是距离自治区党教中心和广大基层党员干部群众的要求还有一定差距，主要是：体现在“建”上，个别地区对这项工作重视不够，在经费落实、人员配备、机制完善等方面还不到位；体现在“用”上，有的地区远程教育设备利用率不够高，部分站点播放时间不够多，远程教育的功能和作用还没有得到充分发挥；体现在“管”上，站点管理员工作补贴等激励约束机制不健全，管理员队伍缺乏稳定性和积极性；体现在“人”上，部分干部思想认识还不到位，观念方法还有待进一步提高，等等。对这些问题，我们一定要高度重视，认真研究，在下步工作中切实加以解决。
三、围绕中心，服务大局，开创远教事业新格局
今天上午，李原野主任传达了全国组织工作会议和宣传工作会议精神，提出了远程教育的核心就是做好“三项服务”的工作理念，对远程教育工作、党员教育管理工作提出了新要求。同时，详细介绍了自治区党委组织部，特别是鹏新部长和俊清副部长近期对远教工作的重要指示精神，就怎么能够实现党员教育网络全覆盖、怎样把党员教育教材开发工作层级化系列化、怎样真正的把远程教育设备使用起来提出了具体要求。就如何贯彻落实好上述精神和要求，我在这里谈三点思考。
第一个思考是“融入”。就是如何把握远教工作的功能定位，把远教工作融入中心、融入大局。
一是融入全区远程教育工作大局。过去的几年，XX市的远程教育工作在自治区一直处于领跑地位，多项工作曾经创造了全区的第一。但经过几年的努力和发展，全区12个盟市的远程教育工作都有了翻天覆地的变化，呈现出你追我赶、竞相发展的态势。比如包头、鄂尔多斯、呼伦贝尔，还有赤峰的远程教育工作成绩都可圈可点，在很多方面都异彩纷呈。未来的5到10年，是落实全区远程教育工作的新一轮规划，实现新跨越的重要阶段。怎样在自治区远程教育工作的新部署、新布局中，由过去的引领变为紧紧地融入，怎样继续处于领先水平；怎样紧紧围绕自治区远程教育工作思路，在新的大格局中保证不失分、不丢分，是我们思考与谋划的重点。我们必须立足通辽实际看全区远教的规划部署，把自治区远程教育的工作要求和通辽的实际紧紧地结合起来；同时，站在自治区的高度，重新审视通辽远程教育工作，把自治区党教中心的工作任务落到实处。
二是融入组织工作大局。刚刚结束的全国、全区和全市的组织工作会议，站在新的历史起点，着眼于未来五年，提出了一系列新要求、新思路。可以说，定位更高、要求更严、措施更实。远程教育作为组织工作不可分割的一部分，怎么样在新的起点上更好的融入到组织工作大局中去？应该是我们每一位远教人都需要着力思考的内容。我们不能关起门来搞远教，也不能就远教工作谈远教，而应该作为全国、全区、全市组织工作的一份子，站在组织工作全局的高度和角度，来更多的思考和研究我们的远教工作，真正把远教工作同干部工作、人才工作、基层组织建设和组工干部队伍自身建设结合起来，切实发挥引擎和载体优势，把远程教育作为提升组织工作科学化水平的重要手段和载体。
三是融入经济社会发展大局。党建工作是为经济社会发展大局服务的，围绕中心抓党建始终是我们工作的主旨。在过去的工作中，我们在这方面有一定的欠缺。我们讲最大的危险是没有发现危险已经到来，最大的忧患是没有看到隐藏的忧患。传统的工作思维已经远远不能适应新形势的新要求，我们应该真正把组织工作融入发展大局、融入中心工作来研究、思考和推动。远程教育工作与经济社会发展大局接触的最紧密、最贴近，也就最容易融入。通过刚才的获奖专题片，我们看出，这些片子的内容与日常生活贴的特别近，和典型人物联系的特别好，和我们倡导的主旋律、正能量联系的特别紧。这个路子就选对了。当前，我们正处在对自治区“8337”发展思路全面理解、全面破题、全面规划、全面落实的关键阶段。远教工作必须首当其责，率先融入。
第二个思考是“创新”。创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，是一个党永葆活力的源泉。任何一项工作，失去了创新就失去了发展。远程教育工作走到现在已有十个年头，历程非常艰辛。像我们XX市的远程教育工作一样，从最初的场地设备、传输方式、队伍建设等开始，从无到有，一步一个脚印，每一步都非常艰难。在基础设施建设工作完成之后，我们经历了一个非常重要的探索过程，就是远教工作做什么？怎么做？怎样才能做好？于是我们探索出 “建、管、学、用”这样一系列的制度和方法。现在，面对众多传统媒体的“失效”，新型媒体的“失控”，我们又处于一个新的思考和探索阶段，就是远教工作还有用吗？到底有什么用？如何使用处最大化？我们远教人必须进一步解放思想，更新观念，着力树立三个意识。
一是牢固树立“大宣传”的意识。习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调，“树立大宣传的工作理念，动员各条战线各个部门一起来做。”组织部作为党的重要工作部门，应该在构建大宣传格局中首当其责，利用组织优势和工作优势，跳出自我封闭的小圈子，主动与传统媒体和新型媒体对接，使之达到一个最佳的宣传教育效果。我们去年提出的“五上”就是一个很好的对接方法。还有包括在电视台开辟专题频道，在网络上开通网站专栏，举办全区远教系统的大培训和素质提升工程等等。把这种思路接入到大宣传的范畴里去，就会形成1+1＞2的良好氛围和力量，这种大宣传的格局就逐渐形成了。
二是努力营造“大信息”的意识。刚才提到，我们有一支将近4000人的远教队伍，这是不小的一个力量。如果每人每年都能提供1条有价值的信息，那么就是4000条信息，平均下来每天就是10条信息。古人讲：“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”没有了信息渠道，执政者就会像失聪失明一样。怎样解决这个问题？就要靠在座的各位，以及不在座的其余3000多人。大家知道，党委系统有一支信息员队伍，宣传系统有一支舆情队伍，我们组织系统应该建立一支组工信息员队伍，这支队伍既是提高远教工作的一个方法，也是提高组工信息的一个方法。这支队伍的作用发挥好了，就能真正把最基层的党员干部群众的所思所想所盼，以及热点难点问题反映出来，就会为领导的决策服好务。
三是大力强化“大组工”的意识。远程教育工作的首要任务和最终目标都是为组织工作提供服务。一方面要从组织部门的实际出发,融入到组织工作全局中。从自治区的角度来讲，要融入到“三个轮子”中，融入到“1141”整体工作部署中，融入到“四项工程”中。另一方面，就是要引导广大党员干部跳出“就组织抓组织，就党建抓党建”的圈子，使组织部门和组工干部的思想观念更加符合科学发展的要求，以更大的视角、更宽的思维、更高的层次抓好组织工作，创新组织工作。
第三个思考是“开放”。刚才我和大家一起回忆了全国、全区以及XX市的远教工作的发展历程，也提到在相当一部分远教工作者头脑里存在着畏难情绪和无所作为的思想，这是两种很可怕的东西。一个是畏难情绪。怎样做？做什么？怎样才能做好？另一个是无所作为的思想。抓什么？怎么抓？抓到什么样子？联系工作实际,其实就是思想观念还没打开,开放意识还没树立。那么关于如何树立开放意识，我想讲三点。
（一）开放首先是思想的解放。思路一变天地宽。远程教育工作不能仅仅停留在过去的“全覆盖”、“建管学用”上，如果没有思想的解放，没有一个目标，没有一个大局意识去支撑，我们的工作就很难有新的突破。这种思想的解放，不仅要解放我们的工作思维、工作模式、工作内容，最主要的是融入大局，就是融入组织工作大局，融入经济社会发展大局。要更好地运用远教工作的组织工作优势和资源整合优势，提升宣传教育的张力，做到高人一筹，先人一步。
（二）开放就是要走出去、请进来。通过开展一些省内外的教育培训，多给自己的思想充充电。一方面要把知名专家请进来，加强培训。另一方面要走出去，由近及远，让我们的干部走出去开拓眼界。俗话说：“读万卷书不如行万里路。” 如果仅仅停留在家门口，我们可能就是井底之蛙，就会一叶障目，就会被自己想象的困难吓倒，不知道怎么办，怎么做好。出去看看人家是怎么做的，至少能够照猫画虎，比划个大概，搞出个模样。
（三）开放就是要脚踏实地的去干。就是要摒弃现有的消极懈怠、无所作为的思想，真正去挖掘、去探索，肯干事、想干事，肯钻研、肯吃苦。喊破嗓子不如甩开膀子。从构建宣传大格局的角度来看，需要我们做的工作还有很多很多。比如传输模式的改变、辐射空间的拓展，又比如信息资源的整合、教育内容的丰富，还比如教学环境的改善，教育效果的提升等等。怎样把远程教育作为党员教育培训的主旋律，这是我们党员干部、组织工作者、远教人的责任和目标。我相信，只要大家一起去努力，都去做起来，我们的党员教育工作、党员管理工作、党员培训工作就能够有新的起色。
借今天这个机会，我对培训班做了个小结，对远程教育过去七年的工作做了个总结，并就今后一个时期的工作谈了一下我的想法和认识。祝愿XX市的远程教育工作能在新时期、新起点实现大的发展，也祝愿在座各位能在远教工作蒸蒸日上的大潮中有所作为，实现自己的梦想。
第19篇：如何做好福利企业单位的业务骨干
如何做好福利企业单位的业务骨干
关键词：耐心、爱心、培训、宣传
作为社会工作的一个重要的组成部分——儿童社会工作，它是面向儿童的社会工作，目的是激发儿童自我发展、自我成长的潜能，促进儿童全面健康地发展，也就是把社会工作的理论、方法和技巧应用到儿童的教育和保护工作中，不仅救助和保护不幸儿童，而且关心一般儿童，使他们健康地成长。儿童社会工作是一项儿童福利工作，需要充分运用一切能促使儿童成长发展的个人和环境资源，以确保儿童福利服务的实施。儿童社会工作需要运用专业手段，辅之以非专业手段，需要专业人员与非专业人员的结合。从狭义上来说，儿童社会工作是一种事后补救性的工作，多采取机构服务的方式，救助和保护那些家庭或父母无力抚养的儿童或者有各种问题的儿童，包括孤儿、残疾儿、流浪儿、弃婴、受虐待儿童、情绪或行为偏差儿童等。
儿童福利院正是这样的一个机构。作为昆明市儿童福利院的一名普通保育员，秉承“儿童利益最大化”的原则，尽自己所能照顾好每一名孤残儿童，让他们健康、幸福的成长就是作为保育员最大的心愿。然而，为了完成这个美好的心愿，工作任重而道远。
保育员工作需要有点耐心
福利院的孩子有的具有先天畸形，比如唇裂，如何让他把饭吃下去以后不喷出来？这不仅要有耐心还要讲方法。又比如有些脑瘫的孩子吃饭特别慢，要慢慢的嚼，慢慢的咽，可能吃一口要两、三分钟，要特别有耐心。由于儿童福利院的孩子多是从车站、码头、大街小巷和垃圾堆里捡来的，他们大多数患有各种疾病，有的甚至患有传染病和不治之症，对于刚入院孩子的照顾一刻都不能松懈。每天抱上抱下，帮他们洗两次澡，刷两次牙，给他们喂饭、换尿布。特别是一些身体伴有溃烂感染的孩子，必须小心地给他们挤脓包擦药，防止孩子们感染发烧而危及生命。这些都是细致活，不能有丝毫的分神，因为保育员的一秒分神可能伴随的将是一个生命的离世。
保育员工作需要多点爱心
福利院的孩子大多是被父母遗弃的孩子，从出生的那一天起就比其他人少了很多的关爱，在他们日渐成熟起来的心智当中，爱对于他们而言弥足珍贵。一旦放任这些孩子成长，那么比起正常的孩子来说，他们更容易走向犯罪或是成为流浪者，成为社会的负担。所以给孤残儿童多些心理上的关爱就很重要，给予他们正确的心理辅导，引导他们积极地看待人生，教给他们做人的道理，才能让孤残儿童健康快乐的成长。
保育员的工作需要增强专业技能的培训
保育员担负的是孤残儿童健康成长的重要使命，然而，要做一名合格的保育员并不是一件容易的事，比如唇腭裂的孩子，如何让他把饭吃下去以后不喷出来？这些看似简单的动作对于刚开始接触这个行业的新人而言都很艰难；面对不同的孩子，又会遇到新的照料难题，对于老道的保育员而言也是一种挑战。所以只有不断提升专业知识的学习和专业技能的培训才能适应这份重任。
照顾孤残儿童需要全社会的参与
在现有体制下，政府办的社会福利机构成为政府部门的附属机构，缺乏人、财、物等方面的经营自主权。现目前，中国孤儿大约有71.2万。0-14岁残疾儿童有817.35万。 在这些残疾儿童中有盲童18万，聋童116万，弱智儿童539万，肢残儿童62万，精神残疾儿童1.4万，综合残疾儿童80.95万，而这并不是最终的结果，这个数字还在增加。据联合国儿童基金会数据，中国每年有80万至120万名缺陷儿出生，有十万名婴幼儿被遗弃。然而，全国收治孤残儿童的各类儿童福利机构，政府管理下的共约800余家，包括独立儿童福利院、社会福利院中的儿童部、养老院中的儿童部；特殊教育学校约1000余所；从事福利事业的人力资源缺乏，人员待遇得不到改善，相应的社会救助力量远远不足以涵盖所有的孤残儿童。在单靠国家和政府的扶持不足以满足孤残儿童需求的情况下，保育员是最了解孤残儿童生存状况的人，有能力也有义务通过自己的工作经历让更多的人了解孤残儿童，进而来帮助孤残儿童。
保育员的工作尽管很幸苦，但是只要每个儿童福利工作者都能切实为孤残儿童考虑，多献出一点自己的爱心，就能让更多孤残儿童过上幸福美好的生活。这就值得让每位儿童福利工作者感到欣慰。
赵昆秀 2013年5月5日
第20篇：党员干部现代远程教育业务骨干培训班讲话稿
党员干部现代远程教育业务骨干培训班讲话稿
同志们：
这期全市农村牧区党员干部现代远程教育业务骨干培训班，是市委组织部经过认真研究决定举办的。虽然时间很短，但内容丰富，组织严密。下面,受杨静波部长委托，我对培训班作个简要总结。
一、组织精细，重点突出，业务培训效果良好
在当前各方面工作都十分繁忙的情况下，举办这期培训班，主要是出于这样三点考虑：一是全面贯彻全国、全区、全市组织工作会议精神，着眼未来，在起点上谋划远教工作新发展的需要；二是落实自治区党委组织部、自治区党员教育中心关于今后十年远教发展新要求，在新的发展阶段实现远教工作新突破的需要；三是完成我市远教工作年度计划，谋划明年乃至更长一段时间远教工作新思路的需要。
一天来，各位领导和老师分别就全区远程教育工作发展形势和前景、教学课件制作技巧以及网络传输体系等内容进行了详细讲解。大家普遍感到，这次培训时间虽短，但课程紧凑，内容丰富，收获很大。特别是李主任、金老师在百忙之中抽出时间作辅导，使大家受益匪浅。大家反映，这次培训内容与实际工作紧密相关，针对性很强，老师的授课主题突出，内容丰富，各有侧重，既从操作层面上讲述了推进工作的具体措施和方法步骤，又解答了工作中遇到的一些疑难问题，感到很解渴。通过培训，大家进一步拓宽了视野，开阔了思路，在今后的工作中可以互相借鉴、有所遵循、少走弯路。
二、深入实践，大胆探索，过去几年工作成效显著
我市远程教育工作从无到有，已经走过七个年头。在市委、市政府的高度重视和正确领导下，在自治区党委组织部和党员教育中心的精心指导下，全市各地各部门坚持高起点规划、高效能整合、高标准建设，经过各级党组织和广大农村牧区党员干部群众的共同努力，取得了显著的成效，积累了宝贵的经验。多项工作走在了自治区的前列，创造了多个全区第一，应该说成绩是值得充分肯定的。
一是网络平台不断健全。全市累计投入资金1002万元，建设完成终端站点2859个，覆盖了城乡基层党组织、部分专业合作社、行业协会和国有农牧林场。市本级开通了自治区东部区电信模式平台，市旗两级全部建成了远程教育辅助网站，进一步完善了远程教育教学平台。此外，着眼于解决“远教场所固定性”与“教育对象流动性”之间的矛盾，积极探索远程教育“上手机、上电视、上互联网、上广播、上报纸”的“五上”载体，丰富了学用手段，为深化学用活动奠定了坚实基础。 二是制度建设不断完善。制度建设最具有全局性、稳定性、规范性和长期性。我们始终坚持建管并举这一原则，制定并完善了站点管理、档案存储、信息接收、规范化建设等一系列管理制度。市旗两级远教办经常进行实地调研和督查指导，组织技术服务人员到基层站点开展设备使用和维护的巡访活动。全面推广了远程教育学分制管理、站点的星级管理等制度，以考核促管理、促学用，机制逐步健全，推动了远程教育工作科学化、规范化和经常化。 三是教学资源不断丰富。在加强硬件建设的同时，各地注重加强教学资源库建设，积极开发符合本地特色的乡土教材。远程教育领导小组各成员单位通过制作教学课件、提供视频资源等形式，积极参与教学资源库建设。目前，全市远程教育教学资源已达4500多小时，拍摄制作特色教材100多部。为更加方便服务民族地区党员群众学习收看，推动蒙古语课件开发，今年还成立了XX市党员教育蒙古语译制工作站。 四是骨干队伍不断壮大。始终坚持把提升远程教育站点管理员队伍素质作为提高远程教育学用水平的关键，把选好配强教学辅导队伍作为开展工作的重点。市旗两级全部成立了远程教育办公室，苏木镇明确了专人负责。目前，全市共有专兼职远教工作人员112名，基层站点管理员2859名，教学辅导员460名，技术服务人员300名。同时，采取现场培训、分片培训、集中培训等形式，加强了对基层站点管理员的业务培训，提高了管理员的操作技能和综合素质，形成了一支有文化、有能力、有水平的骨干队伍。特别值得一提的是，几年来，在这支队伍中逐步形成了一种肯钻研、能吃苦、干实事的踏实干事、团结干事、激情干事的远教人精神，成为了做好工作的巨大支撑和财富。 五是学用成效不断彰显。各地各部门坚持从实际出发，积极创新学用方法，努力转化学习成果，探索出了“站点+乡土专家”、“基地+参观实践”、“党员在线学习”等行之有效的学习方式，使远程教育成为提高党员干部群众素质的重要手段，掌握科技知识、获取致富信息的重要帮手，丰富群众业余文化生活、促进农村牧区精神文明建设的重要平台，加强基层党组织和党员队伍建设的重要载体。可以说作用越来越大、越来越明显。
总的来看，经过七年努力，我市远程教育工作取得了明显成效，得到了自治区党委组织部和市委的充分肯定。但是，我们也应当清醒地看到，目前这项工作还有一定的差距，特别是距离自治区党教中心和广大基层党员干部群众的要求还有一定差距，主要是：体现在“建”上，个别地区对这项工作重视不够，在经费落实、人员配备、机制完善等方面还不到位；体现在“用”上，有的地区远程教育设备利用率不够高，部分站点播放时间不够多，远程教育的功能和作用还没有得到充分发挥；体现在“管”上，站点管理员工作补贴等激励约束机制不健全，管理员队伍缺乏稳定性和积极性；体现在“人”上，部分干部思想认识还不到位，观念方法还有待进一步提高，等等。对这些问题，我们一定要高度重视，认真研究，在下步工作中切实加以解决。
三、围绕中心，服务大局，开创远教事业新格局
今天上午，李原野主任传达了全国组织工作会议和宣传工作会议精神，提出了远程教育的核心就是做好“三项服务”的工作理念，对远程教育工作、党员教育管理工作提出了新要求。同时，详细介绍了自治区党委组织部，特别是鹏新部长和俊清副部长近期对远教工作的重要指示精神，就怎么能够实现党员教育网络全覆盖、怎样把党员教育教材开发工作层级化系列化、怎样真正的把远程教育设备使用起来提出了具体要求。就如何贯彻落实好上述精神和要求，我在这里谈三点思考。 第一个思考是“融入”。就是如何把握远教工作的功能定位，把远教工作融入中心、融入大局。
一是融入全区远程教育工作大局。过去的几年，XX市的远程教育工作在自治区一直处于领跑地位，多项工作曾经创造了全区的第一。但经过几年的努力和发展，全区12个盟市的远程教育工作都有了翻天覆地的变化，呈现出你追我赶、竞相发展的态势。比如包头、鄂尔多斯、呼伦贝尔，还有赤峰的远程教育工作成绩都可圈可点，在很多方面都异彩纷呈。未来的5到10年，是落实全区远程教育工作的新一轮规划，实现新跨越的重要阶段。怎样在自治区远程教育工作的新部署、新布局中，由过去的引领变为紧紧地融入，怎样继续处于领先水平；怎样紧紧围绕自治区远程教育工作思路，在新的大格局中保证不失分、不丢分，是我们思考与谋划的重点。我们必须立足通辽实际看全区远教的规划部署，把自治区远程教育的工作要求和通辽的实际紧紧地结合起来；同时，站在自治区的高度，重新审视通辽远程教育工作，把自治区党教中心的工作任务落到实处。
二是融入组织工作大局。刚刚结束的全国、全区和全市的组织工作会议，站在新的历史起点，着眼于未来五年，提出了一系列新要求、新思路。可以说，定位更高、要求更严、措施更实。远程教育作为组织工作不可分割的一部分，怎么样在新的起点上更好的融入到组织工作大局中去？应该是我们每一位远教人都需要着力思考的内容。我们不能关起门来搞远教，也不能就远教工作谈远教，而应该作为全国、全区、全市组织工作的一份子，站在组织工作全局的高度和角度，来更多的思考和研究我们的远教工作，真正把远教工作同干部工作、人才工作、基层组织建设和组工干部队伍自身建设结合起来，切实发挥引擎和载体优势，把远程教育作为提升组织工作科学化水平的重要手段和载体。
三是融入经济社会发展大局。党建工作是为经济社会发展大局服务的，围绕中心抓党建始终是我们工作的主旨。在过去的工作中，我们在这方面有一定的欠缺。我们讲最大的危险是没有发现危险已经到来，最大的忧患是没有看到隐藏的忧患。传统的工作思维已经远远不能适应新形势的新要求，我们应该真正把组织工作融入发展大局、融入中心工作来研究、思考和推动。远程教育工作与经济社会发展大局接触的最紧密、最贴近，也就最容易融入。通过刚才的获奖专题片，我们看出，这些片子的内容与日常生活贴的特别近，和典型人物联系的特别好，和我们倡导的主旋律、正能量联系的特别紧。这个路子就选对了。当前，我们正处在对自治区“8337”发展思路全面理解、全面破题、全面规划、全面落实的关键阶段。远教工作必须首当其责，率先融入。 第二个思考是“创新”。创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，是一个党永葆活力的源泉。任何一项工作，失去了创新就失去了发展。远程教育工作走到现在已有十个年头，历程非常艰辛。像我们XX市的远程教育工作一样，从最初的场地设备、传输方式、队伍建设等开始，从无到有，一步一个脚印，每一步都非常艰难。在基础设施建设工作完成之后，我们经历了一个非常重要的探索过程，就是远教工作做什么？怎么做？怎样才能做好？于是我们探索出“建、管、学、用”这样一系列的制度和方法。现在，面对众多传统媒体的“失效”，新型媒体的“失控”，我们又处于一个新的思考和探索阶段，就是远教工作还有用吗？到底有什么用？如何使用处最大化？我们远教人必须进一步解放思想，更新观念，着力树立三个意识。
一是牢固树立“大宣传”的意识。习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调，“树立大宣传的工作理念，动员各条战线各个部门一起来做。”组织部作为党的重要工作部门，应该在构建大宣传格局中首当其责，利用组织优势和工作优势，跳出自我封闭的小圈子，主动与传统媒体和新型媒体对接，使之达到一个最佳的宣传教育效果。我们去年提出的“五上”就是一个很好的对接方法。还有包括在电视台开辟专题频道，在网络上开通网站专栏，举办全区远教系统的大培训和素质提升工程等等。把这种思路接入到大宣传的范畴里去，就会形成1+1＞2的良好氛围和力量，这种大宣传的格局就逐渐形成了。
二是努力营造“大信息”的意识。刚才提到，我们有一支将近4000人的远教队伍，这是不小的一个力量。如果每人每年都能提供1条有价值的信息，那么就是4000条信息，平均下来每天就是10条信息。古人讲：“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”没有了信息渠道，执政者就会像失聪失明一样。怎样解决这个问题？就要靠在座的各位，以及不在座的其余3000多人。大家知道，党委系统有一支信息员队伍，宣传系统有一支舆情队伍，我们组织系统应该建立一支组工信息员队伍，这支队伍既是提高远教工作的一个方法，也是提高组工信息的一个方法。这支队伍的作用发挥好了，就能真正把最基层的党员干部群众的所思所想所盼，以及热点难点问题反映出来，就会为领导的决策服好务。
三是大力强化“大组工”的意识。远程教育工作的首要任务和最终目标都是为组织工作提供服务。一方面要从组织部门的实际出发,融入到组织工作全局中。从自治区的角度来讲，要融入到“三个轮子”中，融入到“1141”整体工作部署中，融入到“四项工程”中。另一方面，就是要引导广大党员干部跳出“就组织抓组织，就党建抓党建”的圈子，使组织部门和组工干部的思想观念更加符合科学发展的要求，以更大的视角、更宽的思维、更高的层次抓好组织工作，创新组织工作。
第三个思考是“开放”。刚才我和大家一起回忆了全国、全区以及XX市的远教工作的发展历程，也提到在相当一部分远教工作者头脑里存在着畏难情绪和无所作为的思想，这是两种很可怕的东西。一个是畏难情绪。怎样做？做什么？怎样才能做好？另一个是无所作为的思想。抓什么？怎么抓？抓到什么样子？联系工作实际,其实就是思想观念还没打开,开放意识还没树立。那么关于如何树立开放意识，我想讲三点。
（一）开放首先是思想的解放。思路一变天地宽。远程教育工作不能仅仅停留在过去的“全覆盖”、“建管学用”上，如果没有思想的解放，没有一个目标，没有一个大局意识去支撑，我们的工作就很难有新的突破。这种思想的解放，不仅要解放我们的工作思维、工作模式、工作内容，最主要的是融入大局，就是融入组织工作大局，融入经济社会发展大局。要更好地运用远教工作的组织工作优势和资源整合优势，提升宣传教育的张力，做到高人一筹，先人一步。
（二）开放就是要走出去、请进来。通过开展一些省内外的教育培训，多给自己的思想充充电。一方面要把知名专家请进来，加强培训。另一方面要走出去，由近及远，让我们的干部走出去开拓眼界。俗话说：“读万卷书不如行万里路。”如果仅仅停留在家门口，我们可能就是井底之蛙，就会一叶障目，就会被自己想象的困难吓倒，不知道怎么办，怎么做好。出去看看人家是怎么做的，至少能够照猫画虎，比划个大概，搞出个模样。
（三）开放就是要脚踏实地的去干。就是要摒弃现有的消极懈怠、无所作为的思想，真正去挖掘、去探索，肯干事、想干事，肯钻研、肯吃苦。喊破嗓子不如甩开膀子。从构建宣传大格局的角度来看，需要我们做的工作还有很多很多。比如传输模式的改变、辐射空间的拓展，又比如信息资源的整合、教育内容的丰富，还比如教学环境的改善，教育效果的提升等等。怎样把远程教育作为党员教育培训的主旋律，这是我们党员干部、组织工作者、远教人的责任和目标。我相信，只要大家一起去努力，都去做起来，我们的党员教育工作、党员管理工作、党员培训工作就能够有新的起色。
借今天这个机会，我对培训班做了个小结，对远程教育过去七年的工作做了个总结，并就今后一个时期的工作谈了一下我的想法和认识。祝愿XX市的远程教育工作能在新时期、新起点实现大的发展，也祝愿在座各位能在远教工作蒸蒸日上的大潮中有所作为，实现自己的梦想。 同志们：
根据市委统一部署，我镇20**年度党员干部冬训班今天已开始，我们将利用一个多月的时间，各党支部以集中听课、分组学习讨论等多种形式，组织全体党员干部进行培训。一年一度的党员干部冬训，既是广大党员干部学习党的路线、方针、政策，提高政治理论水平，提升工作能力的重要阵地，又是加强农村党员队伍教育和基层组织建设的重要举措。同时，也是我们认真总结过去一年的工作，部署来年各项工作任务的极好机会。为使今年各项冬训工作达到预期目的，取得圆满成效，下面，我根据市委关于今年冬训工作的有关精神，结合我镇实际，讲三点意见：
一、明确冬训意义，认清今年冬训工作的重要性
刚刚过去的一年是“十一五”规划的收关之年，也是检验五年来我镇工作成效的关键之年，应该说，总结过去一年的工作，明确20**年发展思路，加速推进跨越赶超进程，具有十分重要的意义，主要体现在四个方面：
1、搞好冬训，是统一思想促发展的重要举措。今年冬训的中心任务，就是要组织广大党员、干部集中学习领会党的十七届五中全会和市委十届十次全委扩大会精神，紧扣“推动科学发展，实现句容新跨越”这一主题，围绕转变经济发展方式这一主线，立足发展现代农业、推进新市镇建设、促进城乡一体化发展的工作实际，切实提高党员干部队伍思想政治素质和科学发展能力，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为后白跨越发展提供坚实的思想基础和组织保障。通过这次冬训，我们要组织广大党员干部再次掀起新的学习热潮，引导党员干部充分认识肩负的历史责任，把党员干部的智慧凝聚到后白争先进位的目标上来。
2、搞好冬训，是推进重点工程建设的迫切需要。2010年以来，我们连续实施了万顷良田和新社区建设工程、104国道改道工程、茅山乡村旅游大观园建设工程，得到广大党员干部的广泛支持。进入新的一年，如何提高基层干部和群众的参与度，充分调动和发挥基层建设热情，是全镇重点工作能否扎扎实实做好的关键所在。我们要通过冬训，引导广大干群进一步统一思想，明确这些重点建设工程的目的、意义，全面提高我镇农业和农村经济发展质量，提高人民生活水平。要通过这些工程的建设，来引进更多项目，拓展更为广阔的致富途径，让更多的群众从中得到实惠，让更多的群众理解、支持并参与到镇党委、政府的中心工作中来，真正享受到后白经济社会发展带来的喜人成果。
3、搞好冬训，是认真总结过去，规划来年，实现跨越发展的现实要求。过去的一年，全镇上下团结拼搏，抢抓机遇，各项工作取得了可喜的成绩，万顷良田建设等重点工程在全市拔得头筹。但我们冷静思考，感觉压力之大，前有标兵，后有追兵，不能有一点懈怠，这就要求我们要认真总结成功的经验，重视存在的不足，科学规划好来年。因此，各支部要在冬训期间认真讨论和查找不足，为全年工作开好头、起好步打下基础，确保全镇党员、干部心往一处想，劲往一处使，围绕更高目标苦干实干加巧干，千方百计加速赶超。
4、搞好冬训，是进一步加强基层党组织建设，发挥党员先锋模范作用的内在要求。事业成败，关键在人。如何按照科学发展观要求，培育和塑造一支政治上靠得住、发展上有本领、作风上过得硬的党员干部队伍，是党员干部教育在新形势下面临的一个重要课题。应该说，目前我镇党员干部总体素质比较好，特别是通过创先争优活动的开展，广大党员干部思想觉悟、党性观念、政策水平都有了不同程度的提高，全镇党员干部创业的能力有了明显的提高，全镇上下干事的氛围更加浓厚。但是，仍有少数党员干部在思想上、行动上还存在着与新任务、新要求不相适应的问题，不能同党委、政府保持高度一致。新时期、新形势下，要实现新的突破、新的跨越，需要我们广大党员干部“百尺竿头、更进一步”。因此，要通过今年冬训，进一步增强党员干部的全局观念和责任意识，不断提升基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，为我镇开创“十二五”发展新局面集聚信心和动力。
二、明确冬训重点，增强今年冬训工作的针对性
今年的冬训工作我们将根据上级要求并结合我镇实际，有针对性地抓好四个方面的专题教育：
1、认真学习领会党的十七届五中全会和XX市委全会精神。要牢牢抓住学习贯彻党的十七届五中全会和XX市委十届十次全委会精神这一重点，有计划地组织开展多种形式的学习宣传活动，教育引导党员干部领会和把握《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》的相关要求。通过本专题的学习教育，引导广大党员干部把思想真正统一到党的十七届五中全会和市委全委会精神上来，把智慧和力量凝聚到实现“十二五”的各项目标任务上来，为我镇2011年工作的开展打下扎实的基础。
2、推进新市镇建设，提高城乡一体化建设水平。要围绕什么是新市镇建设及如何科学定位、新市镇要建成什么样等新市镇建设中的基础理论问题，重点向基层党员讲清建设新市镇、新社区是城乡一体化进程中农村发展方式的战略性转变，是在经济发展达到较高水平时，对城乡统筹发展的突破性提升。通过本专题的学习教育，引导广大党员干部深刻领会市委大力推进“三农”发展转型升级，大力促进农民增加收入、农村繁荣发展、展示强农富民、强镇富村的战略举措，深刻把握句容加快形成城乡一体化新格局的发展目标与工作要求，从而激发他们更好地立足本职，投身农村经济社会发展各项事业上来。
3、破解转型发展难题，不断提高创新发展、跨越发展水平。要重点向基层党员讲清楚“十二五”时期的目标任务，分析面临的挑战和机遇，让党员干部认清句容转型发展的要求紧迫，跨越发展的形势逼人，率先进入基本现代化的任务艰巨，“转型”、“跨越”和“现代化建设”是句容“十二五”发展的三大时代任务。通过这一专题的学习教育，引导党员干部认清新的发展阶段句容经济社会发展面临的新形势、新任务、新机遇和新挑战，认清我镇发展的机遇和挑战，从而珍惜机遇，把握机遇，用好机遇，更加自觉地投身我们后白镇发展新跨越的宏伟实践。
4、强化基层学习型党组织建设，深入开展创先争优活动。要立足基层党组织建设实际，以建设学习型党组织、学习型领导班子为切入点，积极开展创先争优活动；要通过事迹报告会、座谈会等形式，深入开展向张雅琴同志学习活动，用身边的先进典型、身边的先进事迹教育党员干部，使党员干部学有榜样，赶有目标，充分调动和激发党员干部干事创业的热情，进一步展示党员的风采。要通过深化基层党建工作“三级联创”、创先争优活动以及新一轮“强基工程”的深入开展，使基层党组织在推动新跨越、服务于群众、促进和谐稳定中发挥核心作用。
三、强化组织领导，努力提高今年冬训工作的实效
各党支部要高度重视冬训工作，切实加强组织领导，认真落实有关要求，确保参训率，努力做到保质保量完成冬训任务。
1、要端正学习态度。一年一度的党员干部冬训，是农村思想政治工作的一大特色，对于加强党员干部的思想、组织和作风建设，对于总结去年谋划今年，对于推动全镇跨越发展都将起着积极的作用。大家要切实提高对冬训的认识，端正学习态度，增强理论学习的自觉性，确保学有所得，学以致用。
2、要理论联系实际。冬训期间，各支部、各单位要在组织党员干部认真听辅导、学文件、大讨论、做记录的基础上，多思多想多探讨，不能只学皮毛、生搬硬套，也不能就理论学理论、为讨论而讨论。要本着“学而精、学而用”的要求，用知识解决问题，推动本村、本单位工作。要结合实际，认真总结工作经验，明确下一步具体工作目标，形成发展思路，冬训结束后以书面材料报送镇党委。
3、要切实加强领导。对于今年冬训，各支部、部门要切实加强领导，“一把手”要亲自抓，切实担负起第一责任人的职责，保证学时。各党支部负责人不但要带头学习，而且要担负起冬训的组织和领导责任，要在群众中树立起党员干部良好的形象。
同志们，全镇党员干部一年一度的冬训已经开始，希望各党支部要珍惜这一难得的机会，集中精力，抽出时间，静下心来，以正确的态度搞好本单位的冬训，力求通过冬训能够使党员干部有所收获，有所启发，有所提高，为开创我镇经济社会发展新局面打下坚实的思想基础！ 借此机会，祝大家兔年身体健康、工作顺利、家庭幸福！谢谢。 同志们：
按照《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员的工作细则》要求，为了帮助新党员和入党积极分子进一步掌握党的知识，提高素质，切实保证新发展党员质量，保持党组织的先进性和纯洁性，我们举办了这次培训班。在这里，我代表区经信委党工委向大家表示热烈的欢迎！ 在庆祝建党91周年之际，同志们参加这次培训班，接受党的知识的熏陶，对于每个学员的个人发展和成长进步来说，具有不同寻常的现实意义。下面，我就办好这次培训班讲三点意见：
一、充分认识举办新党员和入党积极分子培训班的意义
党的十七大强调，要“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”，并明确提出“必须以造就高素质党员、干部队伍为重点，加强组织建设”。而加强对新党员和入党积极分子的培养教育，使其进一步端正入党动机、明确工作态度，树立为民意识，增强综合素质，则是从源头上加强党的领导，推进党的建设的有效方法，是真正贯彻落实党的十七大精神的重要举措，也是加强和改善区经信系统党的建设，为促进全区工业经济又好又快发展提供坚强组织保证的基本需要。因此，举办这样的培训班很重要，也很有必要，具体来说有三个方面的意义。 ⒈加强对新党员和积极要求入党同志的培养教育，是贯彻从严治党，确保新发展党员质量的需要。区委组织部《关于加强入党积极分子队伍建设的意见》中要求：凡未参加培训或培训不合格者不得发展为党员。参加培训，接受系统的党的基本理论、基本知识和党的基本路线教育，以及党的优良传统和作风教育，使入党积极分子和要求进步的同志进一步懂得党的性质、纲领、指导思想、宗旨、任务、组织原则和纪律，懂得党员的义务和权利，端正入党动机，是每一个发展对象正式履行入党手续以前所必经步骤。在集中培训结束时，要组织必要的考试或考核，检验学习成效。党组织还要跟踪考察培训对象的表现，了解你们培训前后的变化，把学习成绩和培训后的发展变化情况作为考察发展对象是否具备入党条件的重要内容之一。所以说，组织参加学习培训是保证发展新党员质量的需要。 ⒉加强对新党员和积极要求入党同志的培养教育，是加强入党积极分子队伍建设、提高思想政治素质的需要。从目前入党积极分子的现实状况来看，只有加强培养，才能达到党组织吸收党员的条件和要求，才能为入党积极分子日后成为一名真正合格的共产党员打下牢固的思想基础。从保持党员先进性来看，有必要加强对入党积极分子的培养教育，这也是加强党的建设、提高党的执政能力、巩固党的执政地位的本质要求。入党积极分子要达到党的先进性要求，必须在党的教育下进行自觉的思想改造才能实现。唯有加强对党的新生力量的培养教育，党的建设才能加强，执政能力才能提高。
⒊加强对新党员和积极要求入党同志的培养教育，体现了党组织对要求入党的同志在政治上的关心和负责。通过集中学习培训，可以帮助大家进一步树立为共产主义和中国特色社会主义事业奋斗终身的坚定信念，确立全心全意为人民服务的伟大理想，提升在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用的崇高觉悟，也可以帮助大家准确、全面地理解党章规定的党员标准，客观公正地知晓自身存在的差距，进而不断地探明努力方向，确立奋斗目标；通过集中学习培训，能够帮助和指导大家充分认识在新的历史条件下所肩负的责任和使命，进一步增强时不我待的责任感和紧迫感；通过集中学习培训，能够帮助大家找准如何在本职岗位发挥党的先进性和生力军作用，如何做到以科学发展观为指导，务实为民，如何在工作和生活中自觉以人民利益的得失作为检验工作是非成败的标准等等一系列问题的准确答案。希望大家能够通过短暂的集中培训学习，增长党建基本知识，加强理论修养，进一步树立在市场经济条件下思考问题、分析问题和解决问题的思维观念，提高自己的理论水平和工作能力。
二、此次培训班的总体安排
培训目标：通过短期培训，使广大新党员和入党积极分子提高觉悟，增长知识，进一步端正入党动机，明确新时期共产党员的条件和要求，从而不断纯洁经信系统入党积极分子队伍，提高党员素质，让他们在各自的工作岗位上尽心尽职，为打造“三张名片”、建设“五个海陵”、实施“工业强区”战略贡献力量。
培训学员：学员主要来自我委党工委直管的三家区直企业，另有供销总社委托培训的3名同志，本次培训班总计有学员37人。
课程安排：培训共两天，6月28日上午，先由我作培训动员，然后请城中街道党工委副书记孔伟作《学习贯彻党章、发挥党员先进性》的讲座；下午，由我委党政办副主任、监察室主任霍松作《继承和发扬党的优良传统和作风》的辅导讲座。6月29日上午，邀请了泰州乐金电子冷机有限公司党委书记拜志龙给大家作关于党员如何在经济浪潮中有所作为的讲座；下午，全体学员拍集体照，然后进行培训后的考试。
上课时间安排：上午上课时间为9：00至12：00，下午上课时间为3：00至5：30。中午不安排午餐。
培训小结：本次培训班结束后，每位参训学员都要认真填写培训小结表，总结自己在此次培训中的学习心得，由各单位党组织签署意见后，于7月4日前交我委党政办存档。
三、对同志们提一些具体要求
近期，各企业生产都比较忙、任务也比较重，尤其是我们在座的绝大部分同志是企业的骨干力量，能脱产来参加集中学习非常不容易。因此，我们每位学员都要十分珍惜这一可贵的学习机会。
一是要端正学习态度。对入党积极分子进行集中培训，是对其入党动机和思想觉悟和现实表现的进一步考察，我们应该从讲政治的高度来认识这次集中培训的重要性，以严肃认真的态度积极参加这次集中培训，增强学习的自觉性，力求在最短的时间内对党的基本知识和时代要求有更深的理解，使个人的思想政治素质有较快的提高。要正确处理好工学矛盾，既然组织上安排来学习，就要既来之，则安之，静下心来学习，做到专心听讲，积极思考，认真做笔记。
二是要坚持理论联系实际的学风。良好的学风是学有所获的可靠保证。我们每一个同志在学习中要密切联系自己的思想实际和工作实际，开动脑筋，积极思索。由于时间关系，此次安排的课程较少，我们希望通过此次培训能使大家了解组织对党员的基本的要求，明确努力的方向，从而在今后的学习中，更加注重多渠道地加强对党的理论知识的学习。通过学习党建理论，加强理论修养，树立正确的党性观念和党纪意识，联系实践工作中存在的一些问题，正确看待客观存在的一些不良倾向，正确分析社会生活中的一些消极现象，正确认识思想领域上的一些错误思潮。
三要将集中培训与个人自学有机结合起来，养成良好地学习习惯。现在各方面发展的任务比较重，中心、重点工作比较多，仅靠1-2天的集中学习，所学的知识毕竟是有限的，更多的知识还需要我们平时加强自学。要通过各种渠道收集、学习党的基本知识和新时期党的一些理论，作为一名入党积极分子，应加强学习，充分理解，只有这样才能真正确立党员的信念，明确目标和方向，以实际行动自觉向党组织靠拢。
四是加强组织纪律性，遵守学习班的各项制度。我们明确几条规定：一要严守作息时间。培训班坚持点名制度，学员不得迟到、早退，如有特殊情况迟到或不能参加的，要事先请假，经过区经信委党政办负责同志同意。二要遵守课堂纪律。上课期间要尊重主讲同志，注意听讲，保持安静，不讲话、不随便走动。要关闭手机或调至振动（无声）状态，上课时间不得接打电话。保持室内卫生，自觉维护良好的学习环境。三要注重团结，加强交流，互助互学。同志们要加强团结，互相学习，学习别人的好思想、好作风、好的学习方法，来促进自己，从而更好地提高学习效果。以上规定，大家要自觉遵守。
同志们，拥有八千万党员的世界第一大党——中国共产党，有着强大的号召力、凝聚力和吸引力，有这么多优秀的分子向往着党组织，党的事业必然是后继有人，海陵“富民强区”的事业大有希望！这次培训之后，同志们要在掌握好党政理论知识的基础上，积极拓展思维和眼界，不断学习科学文化及专业知识，不断提高理论业务水平，全面提高综合素质；在日常的学习工作中，同志们要以党员标准严格要求自己，始终树立共产党人的忧患意识和创新意识，培养组织观念，加强组织锻炼，恪守党的纪律和职业道德，在工作中敢于承担责任、敢于承担压力、敢于拼搏进取，体现出党的先进性，体现出共产党员的先进性。 最后，预祝本期培训班圆满成功，祝同志们工作顺利、身体健康！ 谢谢大家！ 同志们：
前不久，党的十八大和党的十八届中央纪委二次全会胜利闭幕了，在这个关键节点，县委组织开展“学党章守纪律”集中教育活动，其目的就是贯彻落实中央、区、市统一部署，深入学习宣传贯彻党的十八大精神；同时，通过开展“学党章守纪律”集中教育活动，不断强化党员干部党章意识和纪律意识，以达到增强党性、激发干劲、推动工作的效果。目前，我镇“学党章守纪律”集中教育活动已开展到第二阶段，下面，我就开展集中教育活动讲三点意见。
一要在加强理论武装上下功夫。共产党员必须高度重视加强理论武装工作。因为先进的思想不去占领阵地，错误的、腐朽的思想必将乘虚而入。各村党支部要按照此次教育活动方案的要求，扎实开展“学党章守纪律”活动，认真组织发动党员干部学习新党章，努力做到真学、真懂、真信、真用。要把握好：真学是前提，坚持时间服从质量，多用心、多动脑、多思考，全面完成学习任务。真懂是关键，全面理解党的性质、宗旨、指导思想、奋斗纲领和重大方针政策等。真信是保证，自觉按照党章要求，加强党性修养，树立正确的世界观、人生观和价值观。真用是目的，严格按党章要求指导党的工作、党内活动以及党的建设。
二要在推动工作上下功夫。这次活动的一个重要特征，就是理论学习紧密结合工作实际，以达到学以致用、以用促学、学用相长的目的。当前，全镇各项重点工作已拉开了序幕，各村一定要统筹安排好活动与工作，找准两者的结合点，努力做到“两不误、两促进”。要将活动与“干部下农村送政策促发展”活动相结合，深入群众宣讲党的政策，做好“两会”期间社会稳定等工作；与推进小城镇建设、土地经营管理改革、国土整治工程相结合，多方听取民意、科学谋篇布局，推动工作扎实开展；与招商引资推动发展相结合，以羊产业为抓手，市场建设为契机，多方争项目引资金，以项目推动我镇经济发展。
三要在转变作风上下功夫。党员干部是推动全镇科学发展、跨越争先的中坚力量。各党支部、广大党员干部要进一步强化责任意识，力戒心浮气躁、形式主义和官僚主义，将工作重心下移，深入基层、深入一线、深入群众，倡导领导在一线指挥、干部在一线锻炼、工作在一线推动、问题在一线解决、典型在一线树立的工作方法，凝聚力量推进工作。全体党员干部特别是党员领导干部一定要严格按照《党章》规定，从严要求自己，切实加强廉洁自律，永葆清正廉洁，要把好情感关，管好自己的配偶子女及身边工作人员，切实做到不为亲情放弃原则、不为友情违反政策，以实际行动促进党风政风的不断好转。 同志们，让我们在党的十八大精神的指引下，深入开展“学党章守纪律”主题教育，进一步锤炼党性、振奋精神、激发干劲，以强烈的政治责任感、历史使命感，同心同德、奋力作为、创先争优，全面贯彻落实县委部署的各项工作任务，为推进宝丰科学发展、跨越争先打下坚实基础！
