推荐第1篇：目标行业调研
目标行业调研
我的目标行业是环境艺术设计师，目标城市是深圳。
一、深圳环境艺术设计行业的发展现状：
1、各种大小环境艺术设计工程公司如同雨后春笋般出现,社会对环境艺术设计人才
存在着巨大需求。与此同时,社会对环境艺术设计人才的要求也越来越高。但是由于设计师的设计水平不高,业内优秀人才紧缺，导致了供需矛盾严重突出。
2、缺乏具有综合性知识的环境艺术设计师,抄袭成风，不管是风格上、材料上甚至是
造型上，模仿成了设计师的怪癖。 导致了城乡面貌从东到西,从南到北,变得越来越雷同相似,城市、乡镇仿佛失去了记忆,难以使城市环境艺术的规划建设充分体现出民族化、地域化、个性化。尤其是深圳这座本来就非常年轻的城市，环境艺术设计的作品显得更加的单薄，失去了历史的韵味，丢失了深圳本土的特色。
3、缺乏本民族文化魅力、设计缺乏创意、无法引领国际潮流显然是室内设计目前存在的问题。
4、深圳的室内设计行业虽然发展迅猛，但从业人员良莠不齐、设计市场不成熟等问题制约着设计
行业的发展，目前还缺乏与香港和海外的知名设计企业在国际平台上竞争的能力。
二、深圳环境艺术设计行业的国内地位：
1、深圳有很多内地来的设计师，这么多年的发展，他们得到了锻炼和培养，现在每年的大型展会，设计人员的评比，深圳的设计师比较多，占25%奖项的级别相对也比较高，在这个行业城市里面占1/4。
2、深圳室内设计处于国内领先地位，深圳的设计师在现代室内领域，有着举足轻重的影响力。作为中国室内设计的前沿，作为倍受全国室内设计界关注的地方，三十年的改革开放，造就了深圳今日的辉煌，给室内设计的发展带来蓬勃活力。今天的深圳，作为中国的“设计之都”，“设计师”受到了政府和和社会各界的空前重视。
三、深圳环境艺术设计行业的发展前景：
1、深圳得益于特区的建立，以及毗临香港的优势，敢于创新，善于吸纳各种资讯，更汇集了众多知名创意企业及人才，近些年也举办了众多大型文化展会，如“文博会”、“深圳室内设计文化节”等等，为深圳环境艺术设计行业的提供了很好的发展平台。
2、深圳的室内设计起步较晚，早期借鉴甚至摹仿都是允许的.但随着设计的不断进步，设计师们向传统学习,放眼国际，所以假以时日,一定可以看到越来越多的原创作品涌现出来
3、环境艺术设计行业作为市政府重点扶持的创意产业的重要组成部分，深圳市政府大力支持创意设计产业的发展
4、随着深圳经济特区的发展,以经济建设为中心的“大环境”为环境艺术建设的发展提供了一个前所未有的空间。
5、2008年11月19日深圳获联合国教科文组织批准，加入全球创意城市网络，成为该组织的第16名成员，并被授予“设计之都”称号，成为全球第六个“设计之都”。2009年深圳市政府把每年的12月7日设立为“深圳创意设计日”。这些都为深圳的创意设计产业发展提供了独一无二的竞争力，同时也提升了深圳作为创意城市在世界范围内的知名度和美誉度。为环境艺术设计行业的发展创造了很好的国内与国际环境。
四、深圳环境艺术设计行业的知名企业：深圳品伊设计顾问有限公司、深圳派尚环境艺术设计有限公司
五、深圳环境艺术设计行业的知名人士：刘卫军、蔡强、李益中、刘波、朱宣、黄庭、于强、殷艳明
推荐第2篇：律师行业纠风目标责任书
2010年度律师行业纠风目标责任书 为建设一支政治坚定、业务精湛、道德高尚、纪律严明，具有良好社会形象的律师队伍，乌鲁木齐市司法局律师和公证工作管理处、市律师协会与各律师事务所主任签订2010年律师行业纠风目标责任书。
一、纠纷目标
市属各律师事务所要严格按照《律师法》的规定，加大纠风工作的力度，督促从业人员严格遵守职业道德和执业纪律，把纠正律师行业不正之风工作落实到每一名律师，认真执行纠风工作的各项规定。
二、律师行业纠纷目标内容：
1、坚持每月两次政治学习制度.律师必须具有高度的社会责任感和使命感，讲政治、顾大局、守纪律;必须把维护当事人的合法权益与维护国家法律的正确实施有机的统一起来，认真履行执业律师的权益与义务。
2、律师在执业活动中不得私自接受委托;不得私自向委托人收取任何费用和收受委托人的财物;不得利用提供法律服务的便利牟取当事人争议的权益，或者接受对方当事人的财物，
3、律师在执业活动中不得违反规定会见法官、检察官、仲裁员;不得向法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员宴请、送礼、或者指使、诱导当事人行贿;不得向当事人吃、拿、卡、要;不准安排当事人提供娱乐、健身、度假、旅游等活动.
4、严禁律师事务所聘用的非律师人员以律师名义执业。
5、不得提供虚假证据，或者威胁、利诱他人提供虚假证据，妨碍对方当事人合法取得证据。
律师事务所的律师或其他聘用人员一年内因上列事由有两次以上被投诉的(含两次)，经调查属实，该律师事务所必须停业整顿一个月。
三、检查验收方法
1、不定期进行明查暗访，或者看材料，听汇报，开座谈会等形式进行检查。
2、凡出问题影响市司法行政系统形象的经查证属实将实行一票否决。
3、目标责任书的执行情况将作为年终评优依据之一，一个所一年内如有两次投诉并查证属实的，该所不得评优;一个律师一年内有一次投诉并查证属实的，该律师当年不得评优。
4、各律师事务所要认真履行纠风责任，加强监督检查，发现律师违反《律师法》的规定或律师执业相关行业规范的，责令其限期改正。对违纪律师一经查实，按照有关法律、法规及时上报律师协会或司法行政机关作出处理。
本责任书一式两份，具有同等约束力，签订单位各执一份。
签订单位：乌鲁木齐市市律师协会签订单位：新疆公廉律师事务所 负责人：负责人：
2010年3月3日2010年3月3日
推荐第3篇：行业扶贫“五通”、“十有”目标
行业扶贫“五通”、“十有”目标
“五通”：通路、通电、通水、通广播电视、通信息。“十有”：有旱涝保收田、有致富项目、有办公房、有卫生室服务、有卫生保洁制度、有学前教育、有文化室和农家书屋、有健身场所、有良好生态环境、有就业保障措施。
推荐第4篇：党风廉政、行业作风建设目标责任状
党风廉政、行业作风建设
责 任 状
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二O一八年五月
为认真贯彻执行上级关于党风廉政、行业作风建设工作的有关精神与工作要求，结合我院实际，特签定2017年度党风廉政、行业作风建设目标管理责任状。
一、责任对象
各科室承担党风廉政建设和反腐败工作的主体责任单位，科室主任按照“一岗双责”要求对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。
二、责任目标
（一）党风廉政
1、贯彻落实上级委关于党风廉政建设的部署要求，切实履行党风廉政建设，抓好本科室党风廉政建设工作
2、开展党风党纪和廉洁从政教育，加强廉政文化建设，筑牢党员干部拒腐防线，努力提升人民群众对党风廉政建设的满意度毒。
3、加强对干部的监督。开展对遵守“八项规定”等规章制度落实。加强对干职工遵守纪律和规矩、廉洁自律情况的摸底、排查，发现苗头性问题，及时提醒纠正；
4、严格执行《廉政准则》及各项廉政规定。严禁私设小金库，严禁公款吃喝、违规发放津补贴、变相公款旅游、收送礼金等问题，严禁领导干部利用职务便利为亲属朋友谋取不正当利益。
5、强化对权力的制约和监控。严格按民主集中制原则办事，坚持“三重一大”决策和末位表态制度，防止和纠正不正之风；
6、着力构建长效机制。健全完善惩治和预防腐败体系建设各项制度，形成按制度办事、用制度管人、用制度规范各项工作的机制，从源头上预
防腐败。
7、扎实开碾专项整治。认真开展“纠四风、治陋习”、“雁过拨毛”、“中梗阻”式腐败问题专项整治。
8、提升基层信访效能。进一步畅通信访举报渠道，认真受理、处置每一起信访举报，切实减少越级信访和重复信访。
（二）行业作风
1、认真贯彻落实上级关于加强卫生计生行业作风建设的部署要求，研究制定本单位切实可行的纠风工作计划和具体工作方案，细化责任目标，明确责任人员，严格责任考核，并认真抓好落实。
2、加强育管理。认真组织学习《加强医疗卫生行风建设“九不准’》和《事业单位工作人员处分暂行规定》，提高医疗卫生单位人员思想道德素质和职业操守，增强纪律和规矩意识。
3、突出抓好专项治理。以落实医疗卫生行风建设“九不准”为重点，持续深入开展卫生计生重点问题专项整治。
4、健全落实纠风重大案件通报移送机制；落实纠风工作信息报告制度，掌握本单位纠风工作动态，及时向院办报告重大纠风工作事项。
法人代表签字：
分管领导签字：
责任科室：
二O一八年五月
推荐第5篇：p2p理财行业的目标受众解析
p2p理财行业的目标受众解析
加入p2p理财行业这个大家庭已经有一段时间了，对于我这个90后来说觉得互联网金融这方面了解起来非常容易，毕竟现在互联网在国内已经得到了较为广泛的普及，所以一个依附在互联网上的理财产业自然能够快速得到发展，有些人通过p2p理财就是为了挣点儿零花钱，而也有一部分就是拿这来做自己的第二职业。有些甚至就指着p2p理财为生的，当然只是一小部分。
那么对于这样一个新兴理财行业来说，本就在国外成熟的模式到了中国却变的异常混乱，不管是从监管政策方面还是一些市场趋势方向上来看，似乎都或多或少的有一些联系，那么对于p2p理财这个互联网金融模式来讲，作为年轻一代的我们当然是很容易接受，但是对于其他年龄阶段的人呢？或是说p2p理财行业的受众究竟是怎样一个状态。
目前对于p2p理财平台做市场的朋友们来说大多将目标人群定位在35-45岁年龄的阶段，之所以定义这样一个区间是处于这个年龄段的人无论是对于新事物的理解能力，还是在闲置资金拥有比例方面都是最佳状态。所以吸引大批优质的中年人前来投资时每个平台市场拓展的首要任务。
如果我们将受众转移到50-60岁之间显然是不明智的，这部分人对于互联网的依赖程度不高，或是根本不懂互联网，更不用谈及什么p2p了，和他们解释半天换来的结果就是他认为你在骗人，在一个，这个年龄阶段的人所拥有的闲置资金还要用来养老用，怎么会拿出来投资呢。
年轻一点的话是25-35这个年龄阶段，这个年龄的人普遍是工薪一族，要么就是事业上升期，大部分人的钱要不就是攒着买房买车娶媳妇，没有那么多的闲钱来进行p2p投资。但是从借款方面就可以考虑这一群体，现在的孩子有很多有着强烈的创业欲望，可以发创业标针对性宣传也是一条不多的发展渠道。
总的来说，虽然经过分析可以看出适合p2p理财的这一部分人是在35-45这一个阶段的，但并非其他年龄段就完全不适用，金钥匙网贷小编认为很多p2p理财平台得不到大众欢迎的原因始终离不开“诚信经营”，实力是一方面，另一方面政策监管是一方面。p2p平台的投资门槛本来就低，100元就可以起投了，如果这个平台诚信值高，运营的好，又有保障，年轻人可以将工资拿出一部分“存在”互联网金融中，“余额宝”不就是个活生生的例子吗？但话又说回来，一个企业要想长足发展，即使没有监管，如果从一开始就本着真正为百姓服务，为我们这些“草根”服务，如何不能赢得大众的认可呢？
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推荐第6篇：卫生行业纠风专项治理目标责任书
二○一二年度XX县纠正医药购销和医疗服务中
不正之风工作专项治理目标责任书
XXXXXXX制
2012年度XX县纠正医药购销和医疗服务中
不正之风工作专项治理目标责任书
2012年卫生系统纠风工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习和落实县委X届X次全委(扩大)会议和纪委X届X次全会精神，按照纠风工作的部署和要求，认真落实行风建设责任制，以建立健全卫生行业惩治和预防腐败体系为主线，深入推进卫生系统党风廉政建设和纠风工作，在坚决惩治腐败的同时，不断加强医德医风和制度建设，注重治本和预防。
1．认真学习和落实全国药品集中采购工作会议精神，按照省市要求，结合我单位医疗卫生工作的实际，积极配合上级启动网上药品集中采购工作。
2.在卫生行业深入开展廉洁从业教育，进一步提高广大医务人员的政治思想素质；加强廉政文化建设，推进廉政文化进卫生行政机关、进医疗卫生机构、进医学课堂；不断完善本行业反腐倡廉宣传教育工作机制，形成工作合力。
3.要加强医疗卫生知识宣传教育和舆论引导，尊重医学科学，爱护和尊重医务人员，创建平安医院，改善医疗执业环境，加强医患沟通，增进医患信任，构建和谐医患关系。
4.加强医德医风建设，提高医疗服务质量。卫生系统要深入开展职业道德、医学伦理、人文素养教育，牢固树立以人文本、患者
至上的服务理念。
5.要建立医务人员医德档案，把医德医风建设纳入卫生行政部门和医疗机构领导干部考核和医疗机构评价之中。全面实行医务人员医德考评制度，将医德医风状况与医务人员的岗位聘用、绩效工资、晋职晋级、评先评优等直接挂钩，形成与医德医风直接挂钩的激励和约束机制。
6．以配合上级启动网上采购为契机，建立药品、耗材集中采购信息系统。要认真贯彻执行国家发改委制定的《医药差比价规则》，增加工作透明度，切实让利于民。
7．强化医药价格监管，认真清理整顿乱加价、乱收费问题，进一步规范医院收费行为。加大对药品市场和诊疗市场治理整顿力度，严肃查处无证或证照不全的药店和诊所，严厉打击非法行医和制售假冒伪劣药品行为。
8．建立对医疗机构的科学管理和考核制度，严格规范诊疗和用药行为，坚决制止科室承包及医务人员个人收入与科室经济效益挂钩的做法。坚持住院费用清单制，健全药品和医疗服务价格公示制，继续大力推行医院院务公开制度。
9．开展医药卫生领域商业贿赂专项治理工作，依法查处商业贿赂案件，继续解决职工群众反映强烈的收受“红包”、开单提成、大处方、滥检查、乱收费和药品“回扣”等问题。
10．继续抓好药品监督网和药品供应网建设。扩大医疗保险覆盖面，加强医保定点管理。大力发展社区卫生服务，方便群众看病就医。
推荐第7篇：医院行业作风建设工作目标责任书
为进一步落实“谁主管、谁负责”和“管行业必须管行风”的纠风工作责任制，明确医院领导班子、科室负责干部对卫生行业作风建设工作应负的责任，根据党中央、国务院和省委、省政府及市委、市政府的部署，结合我院实际情况，特签定行业作风建设工作目标责任书。
一、医院主要领导对本单位的卫生行业作风建设负总责，文秘部落对本单位的行业作风建设工作负主要领导责任；领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的行业作风建设工作负直接领导责任。
二、认真贯彻上级关于加强卫生行业作风建设的部署要求，把加强业务管理工作与行风建设工作紧密结合起来，一起部署，一起落实，一起考核。研究制定行业作风建设工作计划，细化责任目标，明确责任人员，切实加强医疗卫生服务、卫生监督执法行为的经常性监督检查。
三、加强职业道德教育，努力提高医疗卫生队伍的法律意识和思想道德素质。认真组织学习《执业医师法》、《药品管理法》和《医疗机构管理条例》等法律法规，增强医务人员遵纪守法和廉洁诚信意识。大力弘扬医务人员在抗击“非典”斗争中表现出的崇高医德和无私奉献精神，广泛深入开展向为民爱民的好医生学习活动，进一步完善和落实《医务人员道德规范》，强化“以病人为中心”的职业道德、职业纪律、职业责任和优良传统作风的教育，促进广大医务人员改善服务态度，提高服务质量。
四、采取综合措施，严格规范医疗服务行为。进一步落实医务人员的行为准则，建立和完善医德医风考核制度。坚决治理不合理用药，不合理检查，不合理收费。认真执行《全国医疗服务价格项目规范》，严禁在国家规定之外擅自设立新的收费项目和分解项目收费。完善病人选医院、选医生、住院费用清单、医疗收费及药品价格公示、医疗服务信息公示等制度。综续执行药品“收支两条线”管理，按照“总量控制，结构调整”的原则，弱化药品和检查收入的补偿作用。各科室（部门）要组织到病房及门诊病人中进行民意测验，不定期到重点科室和重点岗位进行暗访和谈话，了解医务人员的服务态度，认真进行登记、查实和处理。要建立和完善患者（服务对象）投诉处理机制和医患争议处理机制，及时处理医患之间的纠纷和矛盾，使人民群众满意率达85%以上。
五、全面推行药品集中招标采购工作，纠正医药购销不正之风。100%的临床药品（除毒药、麻药、精神药品、放疗药品外）应实行集中招标采购；单位药品集中招标采购量应达到采购总量的90%；医用耗材、检验试剂集中招标采购量应达到采购总量的95%；实行中标药品的顺价销售规定，即按中标药品价格顺加最高差别加价零售给病人。
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六、强化监督检查，严肃查处违规违纪行为。严格执行，xx省卫生厅《关于医疗卫生单位工作人员收受“红包”、回扣问题的处理规定》和xxx卫生局对卫生系统制订的“五条禁令”，加大明查暗访力度，对医务人员违规违纪收受药品回扣、开单提成、红包礼金以及乱检查、乱开药、乱收费等行为，坚决依纪依规作出严肃处理。
七、加强对医疗服务市场的监督管理，净化医疗服务环境。要进一步清理规范医疗服务市场，打击处理非法行医和虚假医疗广告。
八、全面落实行业作风建设责任制，严格执行责任追究制度，对行业作风建设责任制不落实，或因疏于管理，甚至放任不正之风盛行的单位，由有关部门依纪依法追究有关领导的责任。凡受到责任追究的单位，其主要负责人和单位不得评先评优。
九、在执行目标责任任务过程中，中央、省、市提出新的要求，则增加相应的责任。
十、遇责任人变更，由继任人履行行业作风建设工作职责。本责任书一式两份，医院和责任科室各执一份。
主管单位：xxxxxxx医院 党支部书记：xxx
院 长：xxx
责任科室： 科室负责人：
二00五年三月二十八日
推荐第8篇：西安眼镜行业市场分析及工作目标
通过之前对西安几家相对密集的眼镜城的拜访，总结西安目前眼镜行业（非连锁）的现状及问题。
西安主要有三大眼镜城：华东，三叶，西北（轻工）眼镜城，现阶段了解西安的眼镜行业客户主要的产品进货地为：长三角及珠三角地区
客户也通过产品的来源划分为了不同的区域，派系；广东派：中高档眼镜的聚集地，大多数商家都是广东当地人。江浙派：多以低档眼镜为主，商户的目标客户群体更多倾向于学生群体，价格优势很大。
华东眼镜城：相对于另外两家定位较高，但由于地铁工程，导致店面部分被施工遮挡，加上华东成立时间不久，人流量较低。加上周边的万达，民生也分流部分客户（夏季购买太阳镜的客户）。
三叶眼镜城：定位比较中低端，商户都比较集中，部分商家有通过团购的模式去销售产品。
轻工眼镜城：现如今的轻工眼镜城的商家数量在逐步减少，商户的服务，专业程度也相对比较差，主要是轻工是定位于小家电等轻工业商户。
目前拜访的眼镜店，主要问题有：
1、大多都是私营店主（夫妻店，学校店，批发店），店内的产品的陈列，跟一些大型连锁店比起来要差很多，店内的服务也相对较差，店主态度比较消极。店面的装修比较单
一、且陈旧。
2、商场对于广告的宣传不够重视，导致商场人由于三叶眼镜城，轻工眼镜城，华东眼镜城都是这两年才开始形成规模，流量少，而且三叶，轻工均不属于专业的眼镜城，从而客户方面有较大的分流，商家有没有较好的方式吸引消费者进店。
3、有部分客户对于一些网络的营销模式有初步的了解，仅限于淘宝，团购。但效果都不是很好。对于互联网还是有很大的兴趣。
4、从目前情况来看，C,D类客户（个体，非连锁，夫妻店，家族公司），应该作为我们的主要跟踪目标，加上6月我们的促销活动，以试戴乐的店铺认领为主，同时给客户传递高品网的价值。通过数量的积累，从而将客户推向高品网的营销服务。
本月目标
1、本月团队完成不低于300家客户信息的采集。每人每月的意向客户不低于10家（对于我们的产品积极了解的客户）
2、完成本月开单的目标（1单/人）
3、与客户建立良好的沟通，通过初期拜访，建立客户拜访路线图，合理安排客户拜访计划
推荐第9篇：加强行业党建 明确工作目标概要
加强行业党建
明确工作目标
——陕西省财政厅抓紧部署会计师事务所学习实践活动
行业党建工作初建成效
2009年11月12日，陕西省财政厅召开厅党组会议，研究通过了成立中国共产党陕西省注册会计师行业委员会（以下简称行业党委）及会计师事务所学习实践科学发展观活动指导工作有关事宜，目前成立行业党委请示已报省委组织部，厅党组初步确定于11月召开行业党委成立大会暨学习实践科学发展观活动布置工作会。
一、领导重视，高效运转
财政部会计师事务所学习实践科学发展观活动动员大会召开的当天，带队参加会议的陕西省财政厅党组成员、副厅长王范儒就要求参会的注协同志加快酝酿陕西省会计师事务所学习实践活动指导方案和行业党委成立事宜。注协同志在参会期间即提出了我省的贯彻意见，提出按照中组部、财政部党组联合下发的《关于进一步加强注册会计师行业党的建设工作的通知》（组通字〔2009〕49号）要求成立行业党委的建议。
10月23日会议结束后，陕西省注协秘书长侯庆云等参会人员立即着手准备汇报材料，向省财政厅党组汇报财政部学习
1 实践活动动员大会盛况和有关领导讲话精神，财政厅党组随即采取行动，落实会议要求。
11月4日，财政厅党组向省委组织部行文请示成立陕西省行业党委。厅人事处处长凌喜春、省注协秘书长侯庆云还专程前往省委组织部，向省委组织部负责同志进行了专题汇报，得到省委领导的大力支持。
11月12日，刘小燕厅长主持召开厅党组会议，经过研究讨论，同意成立陕西省会计师事务所深入学习实践科学发展观活动指导小组（以下简称指导小组），负责指导全省会计师事务所开展学习实践活动。指导小组由财政厅党组书记、厅长刘小燕任组长，财政厅党组成员、副厅长王范儒、财政厅党组成员、纪检组长白君贤、财政厅巡视员韩传芝任副组长，成员包括人事处、财政监督检查局、省注协秘书长、会计处、厅直机关党委的有关负责同志。办公室主任由侯庆云同志兼任。同时，讨论通过了成立中共陕西省注册会计师行业委员会及组成人员名单。待省委组织部同意后即召开成立大会。
二、急事急办，全面贯彻
财政厅党组要求将行业党委和学习实践活动有关事项抓紧布置，将学习实践活动作为行业党建的首要任务，一定要办快、办实、办好。提出了贯彻落实的三项要求。
2 一是根据我省会计师事务所分布在全省各个地市，会计师事务所党组织集中省行业党委管理不符合组织管理规定且不现实的实际，提出实行属地（会计师事务所办公注册地）管理原则，由当地财政部门按照中组部、财政部党组联合下发的组通字〔2009〕49号文件有关“没有成立协会的地区，会计师事务所党组织的隶属关系，由当地财政部门党组织商同级党委组织部门研究确定。”的要求做好会计师事务所党建工作。
二是由会计处牵头，注协配合，就认真贯彻国务院办公厅转发的《财政部关于加快发展我国注册会计师行业的若干意见》，结合我省实际提出加快发展我省注册会计师行业的实施意见。
三是根据财政部党组《关于会计师事务所深入学习实践科学发展观活动有关指导工作的通知》精神，结合陕西实际，财政厅党组及时提出紧紧围绕科学发展观主题，以“提升诚信、优化行风、加强党建、科学发展”为实践载体的指导意见，并拟以行业党委向全省会计师事务所提出学习实践科学发展观活动的实施方案。
目前，省注协已对全省会计师事务所党组织建设和党员情况进行了最新摸底调查，积极筹备行业党委成立大会，研究制定会计师事务所党组织建设的具体措施，加快推进行业党建工作。
推荐第10篇：卫生行业作风效能建设目标承诺书
新建县血防站作风效能建设目标承诺书
为建设一支与县委提出的“打造核心增长极实力板块，争当鄱阳湖生态经济区建设排头兵”要求相适应的干部队伍，按照局“作风大转变、效能大提速、环境大优化“集中整治活动要求。结合我站工作实际，现就我站作风效能建设目标作出如下承诺：
一、在工作作风建设方面
1、进一步转变工作作风。着实践行真抓实干、深入一 线、锐意创新、负责担当、艰苦奋斗、淡泊名利的“六种作风”，自觉贯彻落实上级各项工作部署，以强烈的事业心和责任感干事创业，坚决抵制工作缺乏积极性、主动性，工作标准不高，工作落实不到位，期上瞒下，弄虚作假的问题。
2、进一步提高服务大局和争先创优的能力。把推动经 济社会又好又快发展作为本站的基本定位和基本职能，围绕打造核心增长极实力板块、争当鄱阳湖生态经济区建设排头兵，争创一流业绩，使血防工作成为核心增长极实力板块的一个有力支撑，坚决抵制选择性执行上级政令，热衷于谋求小团体利益等问题。
3、进一步健全完善作风建设制度。着眼改进作风、提 高工作效能，制定完善岗位工作标准和行为准则，杜绝上班迟到早退、工作时间玩游戏等行为。
4、严格执行《廉政准则》。坚持做到廉洁自律，杜绝 利用职务之便吃、拿、卡、要，收受各种礼金红包，以权谋私、假公济私的行为。
二、在效能建设方面
进一步提高服务效能，对于群众的来电来信来访，做到主动热情，认真负责，不得推诿。实行限时办结制，全面提高办事效率。
三、在接受社会监督方面
1、扩大公开范围。将晚血救助的审核名单墙上进行公 开，公布投诉电话，接受群众的监督。
2、认真受理投诉。任何单位和个人如有发现我站工作 人员违反上述承诺事项的，可向站整治办投诉，投诉电话：83705474.
为实现上述目标，我站将严格按照局集中整治活动的部 署，扎实开展好各阶段工作，对自查中发现的问题，认真研究整改措施，并切实抓好整改，确保集中整治活动取得实效。
作为单位“一把手”，我将认真履行开展好“作风大 转变、效能大提速、环境大优化”集中整治活动的领导职责，并接受社会各界的监督。
承诺单位负责人：
第11篇：今年19个行业淘汰落后产能目标任务
为落实好“十二五”期间工业领域重点行业淘汰落后产能目标任务，经淘汰落后产能工作部际协调小组第四次会议审议确定，近日，工业和信息化部向各省、自治区、直辖市人民政府下达了2013年19个工业行业淘汰落后产能目标任务。
具体为：炼铁263万吨，炼钢781万吨，焦炭1405万吨，铁合金172.5万吨，电石113.3万吨，电解铝27.3万吨，铜冶炼66.5万吨，铅 冶炼87.9万吨，锌冶炼14.3万吨，水泥（熟料及磨机）7345万吨，平板玻璃2250万重量箱，造纸455万吨，酒精30.3万吨，味精28.5万 吨，柠檬酸7万吨，制革690万标张，印染236150万米，化纤31.4万吨，铅蓄电池极板1420万千伏安时、组装1067万千伏安时
第12篇：“十二五”上海市电镀行业规划和发展目标
“十二五”上海市电镀行业规划和发展目标
根据国家和本市有关产业政策，面对产业结构调整、优化产品结构、转变经济增长方式、发展循环经济和低碳经济的战略调整，以先进制造业和高端制造业发展为契机，淘汰能耗高、污染严重、技术含量低的粗放型生产方式，努力发展为信息电子产业、航天航空产业、钢铁产业、汽车产业等重点产业配套的高端表面处理技术与工艺拟定本规划。
一、上海电镀业在先进制造业中的作用和地位
电镀(包括一些与液相中化学表面成膜反应有关的过程)既能赋予各种金属和非金属器件美丽的外观和优异的耐腐蚀性能、耐磨损性能，对能使器件表面获得各种特殊的功能，使之成为新型的功能材料，甚至还可以作为形成某些金属复合结构材料的手段。因此，电镀在各工业生产部门中应用广泛，在上海先进制造业的发展中，电镀成为必不可少的工艺之一。电镀工艺中常用的镀种有近四十多种，工艺流程较长(如铝轮毂电镀工艺要近百道)，工艺要求高。近年，纳米电镀、镁合金材料表面处理技术等一些处于世界电镀前沿的先进技术都得到了应用，从而形成了一个专门的工业领域。
进入本世纪以来，随着上海信息、电子、航天、航空、能源、核工业等高新技术领域的飞速发展，上海的电镀技术也取得了大量的令人瞩目的新成就。当前，在金融危机中受重创的制造业已渐渐复苏，电子信息、汽车、石油化工、精细化工、精品钢材等的发展对传统电镀业产生了明显的影响，同时也需要造就具有高新技术的电镀业适合这些行业的发展。所以，上海电镀业面临前所未有的机遇和挑战。
二、上海电镀业的优势分析
根据上海电镀业的历史条件，企业规模、技术和质量水平，上海电镀业在国内行业中具有如下优势和长处。
㈠ 上海电镀业在国内起源最早，形成了良好的产业基础和完整的产学研体系，其规模、技术水平、质量水平都处于国内前列。长期以来为民族电镀业的发展和创新作出过巨大的贡献。
㈡ 上海拥有不少特色的电镀工艺。如为航天、航空加工的振动电镀、刷镀，为信息电子加工的快速电镀，为大型钢材加工的连续镀工艺，金银首饰加工工艺，景泰蓝制作工艺等。这些先进和传统的工艺技术应该保留、发展和传承。
㈢ 上海电镀业已形成完整的产学研体系。上海应用技术学院、上海复旦大学、上海交通大学、上海工程技术大学都设有相应的表面处理专业、精细化工专业、电化学专业。为企业培育和输送了大量专业人才，并与企业共同开发项目、科研攻关，解决企业急需的技术等问题。
㈣ 上海怡标电镀有限公司、上海众新五金电镀有限公司、上海太同电镀有限公司、上海永丰热镀锌有限公司等企业已是具有相当规模和技术工艺特色的专业电镀厂和热镀锌厂。
㈤ 上海还具有基础工业配套的优势，合资、独资企业数量多的优势，这些优势的存在有利于科工贸结合，有利于技术创新和产品开发，对市场的拓展、企业管理的加强将起到推动作用。
所以，上海电镀业应该可以在做精、做强中有所作为。
三、上海电镀业“十一五”规划回顾
在“十一五”期间，上海电镀业产业结构、厂点布局、企业结构和增长方式等方面，都发生了深刻的变化，在电镀总量和质量、工艺技术、环境保护等方面形成了一定的特色和优势。
㈠ “十五”末在本市有电镀企业(厂点)369个，至“十一五”末还存292个，按照市产业结构调整的要求，一些非专业性电镀厂、污染严重、规模小、能耗高，产品档次低的企业被淘汰。
㈡ 贯彻实施《中华人民共和国清洁生产促进法》至今本市已有74家企业通过清洁生产审核，已在审核和等待验收的企业90家。在2006年至2008年度55家自愿清洁生产审核的企业成效显著。这些企业共投入改造资金1.12亿元，创造经济效益2.24亿元/年;提出无低费方案770项。中/高费方案146项。节约水1668.84万吨/年;电1763.15万度/年;柴油567.1吨/年;天然气7.21万立方米/年;煤2200吨/年;蒸汽1080吨/年;减少排放COD97.21吨/年;烟尘14.53吨/年;SO244.15吨/年;废水176.81万吨/年。已通过审核的企业在节能减排方面作出显著的成绩。
㈢ 强化企业管理，提高企业素质。“十一五”期间，上海电镀协会积极开展各类培训工作，培训了高级工：61人、中级工：20人、初级工：57人、上岗培训：1500人、环保操作培训：1000人、剧毒品、易制毒使用要求培训：1200人、清洁生产内审员培训：200人，较大范围地提高了企业管理人员和职工的政治、技术、管理素质。本市已有246个企业通过行业准入审核，222个电镀企业通过ISO9000(2)质量管理体系认证，85个企业通过ISO14001环保管理认证，13个企业通过安全管理与其它专项认证，提高了企业安全环保、节能减排、清洁生产的意识。
㈣ 一些在国内外公认的环保型的节能型的清洁生产工艺，如：三价铬钝化、镀镍废水回用技术、无镍电镀、无氰电镀工艺得到应用。节能型的高频开关电源、高精度的镀层质量检测仪，快速溶液分析仪已为行业普遍接受。
四、上海电镀业“十二五”发展目标和规划
上海电镀业在“十一五”期间借助于上海先进制造业的发展，一改颓势，取得了长足进步。然而，珠江三角洲、长江三角洲地区活跃的经济发展，电镀业空前发展，由于城市管理、环保要求、劳动成本等，他们的发展规模和速度已超过上海。而上海在发展电子信息制造业、集成电路制造、封装和测试、信息和通讯、半导体、照明产业、微电子装备、汽车制造业、精品钢材业、航空产业(民机)和航天产业等无一不需要电镀业为其配套。从上海至全国高科技产业的发展态势看，把上海电镀业从传统工业中提升至具有先进科学技术和装备的专业优势行业已刻不容缓。为此，我们认为上海电镀业“十二五”期间发展既要按照市政府要求：调整产业结构、淘汰劣势行业、落后工艺和落后产品，又要符合先进制造业新一轮提升和高端发展的需要，符合产业结构的转型、升级，使上海电镀业在发展调整中提升，提高电镀工艺技术的能级和产品质量能级，提高电镀业的核心竞争力。
上海电镀业的发展目标是: (一)调整电镀业结构，优化电镀业布局
上海的经济不可能不发展，上海电镀业不可能不存在，但是，上海的资源和环境容量是非常有限的，所以要坚决贯彻调整产业结构淘汰落后工艺的要求，把工艺装备落后、污染严重、能耗高，不能达到上海电镀行业准入要求和清洁生产审核要求的企业，限期淘汰出局，尚不在工业园区和集聚区的电镀企业要有计划、有步骤地进入。不能纳管排放废水的电镀企业原则上不能再扩大生产或改变镀种，并要限期淘汰出局。
(二)上海电镀业的持续发展的紧要措施之一是建立电镀工业园区。“十一五”规划中也提出建电镀工业园区的建议，但是由于客观条件的限制，尤其是上海土地资源的紧缺，一直难以落实。建电镀工业园区和集聚区，全面调整本市电镀业布局，引导企业集中生产，集中治理，实施清洁生产，提高企业管理水平，走集约经营道路，有利于企业上规模、上档次，有利于规模集聚效应，有利于上海电镀业的做精做强。
(三)在“十一五”推行实施清洁生产的基础上，继续按照国家环保部加强重点企业清洁生产审核的要求，使清洁审核覆盖全行业，达不到审核要求的列入淘汰范围。发挥清洁生产在节能减排方面的作用，加大审核力度，“十二五”期间上海电镀行业清洁生产要上一个新的台阶，30%的电镀企业要达到国际水平，30%达到国内先进水平，10%达到国内一般水平，30%左右的企业被整合调整或被淘汰出局。
(四)全面提升电镀技术、环保技术、装备水平
1.以互联网技术和移动通讯技术为代表的现代电子技术的发展，可以说日新月异，新产品层出不穷，而且其总量增长也十分惊人，上海也将此产业列入重点产业，为其配套的电子电镀工艺和产品的技术含量更是在当前所有其它产品中最高的。电子产品越来越多地采用成型的可塑性材料，比如塑料、铝合金、镁合金等，在这些材料上表面处理技术将有很大的发展空间。印刷线路板是现代电子产品使用量最大的产品之一，也是电子电镀应用的一个重要领域。从最早出现的单面板，到双面板，再到多面板，现在发展到数十层线路板，从刚性板到挠性板;从低合成板到纤维树脂板到金属板，随着电子产品的小型和轻量化而要求大功率化，“十二五”期间有很大发展。其中为了内联和图形电镀应用的孔金属化技术和高分散能力的酸性镀铜、直接镀技术，置换镀技术(置换镀金、置换镀锡、置换镀银)，纤焊性电镀锡合金技术是“十二五”期间发展的当务之急。镀锡铅合金工艺将被全部淘汰，使用锡和少量非铅金属构成的锡合金工艺，如锡铜合金(含铜1.3%)、锡银合金(含银2.5%)和锡铋合金(含铋0.3~0.5%)等。
此外，电子产品中的支架、外壳、连接器都需要电镀，镀种涉及到镀锌、镀镍、镀金、镀银、镀合金等。对铝制品则涉及到阳极氧化、着色、化学氧化等，电子电镀中大量应用的化学镀技术将受到更多的重视。一个不争的事实是目前电子电镀所需的原材料，几乎完全是国外的天下，只有少量低端产品的生产企业在采用国内原材料，并且可供选择的厂商也不多。主要原因：电子电镀对原材料的要求高，生产流程长，且不允许任一工艺过程出错，供应厂商提供的都是经多年使用过的技术产品，企业的综合素质高于国内行业企业。缩短这些差距，开发具有自主知识产权的技术工艺、产品是“十二五”期间的主攻方向。
2.上海汽车行业系统现有100多个企业，生产轿车、摩托车、拖拉机、重型车、内燃机及各种另部件已具有相当的经济规模。汽车工业正向安全、环保、节能、降噪、混合动力方向发展，许多新技术、新材料在汽车制造工艺中获得应用。电镀技术在当代汽车上随处可见，且应用越来越广。汽车零部件除了有防护装饰性要求之外，还有某些功能性要求，如减磨、焊接、无氢脆等。近年已得到应用的三价铬钝化、锌镍合金镀层、达克罗涂层、锌铝涂层。消除“铬害”的三价铬镀铬，微孔铬、化学铬、化学镍磷工艺，还有很大提升和发展的空间。
3.上海钢铁企业在金融危机下依旧保持增长趋势，但是产能过剩，企业效益下降，为此钢铁业继续淘汰落后产能，通过技术革新、工艺产品开发来提升品质，在近几年的精品钢材生产中在改进传统生产工艺和技术的同时，开展清洁化钢铁工艺越来越受到重视。电镀锌和热镀锌钢板实施无铬酸盐处理，使其具有同铬酸盐处理同样的优良防锈效果(日本日新钢铁公司已拥有该技术);开发100%的铝钢板，具有耐高温氧化和抗蚀性，并且有美丽外观的表面处理钢板;开发无酸清洗清洁化生产工艺(意大利达湿利公司已开发)，以往钢厂都用盐酸来除去热轧期间或热轧后在带钢表面形成的氧化物，新的无酸清洗工艺主要加入氮气、氢气、钾烷和水，副产二氧化碳、氮气和水蒸气。而且带钢经其清洗后其洁净程度比普通酸洗要高许多，表面光洁、平滑。类似这一类消除环境污染的表面处理工艺是“十二五”期间电镀业研发方向。
4.上海飞机制造业正在发展，RJ支线飞机和大型客机已在上海成立制造基地;上海也担负着对航天工业的支持任务，航天航空和飞行器，对电镀有特殊的要求，其加工量也持续增加，产品质量要求高，任务艰巨。
5.上海热镀锌企业现有25个，生产能力160万吨/年，从业人员2000人左右，产量50万吨/年，产值约7亿元/年。以宝钢集团为首的采用连续生产热镀锌工艺，热镀钢板、钢丝和以永丰热镀锌厂为首的采用批量生产热镀锌工艺，热镀钢铁制品的成品。各企业的技术装备水平参差不齐，以加热方式划分，存在着原始的燃煤式、煤气发生炉方式、天然气式、柴油式和最先进的电加热式，能源消耗和锌耗差异大。上海及周边地区热镀锌市场十分巨大，但产能过剩，配套型企业和部分小型专业热镀锌厂受加工量限制，经常为间歇式生产，造成产能和设备的闲置浪费。为此，热镀锌工艺在“十二五”期间的目标为：
⑴推广清洁的加热方式，淘汰落后的燃煤或煤气发生炉加热方式; ⑵推广余热利用技术，降低能耗; ⑶推广中水循环使用，减少用水量; ⑷推广酸雾抑制剂和烟雾收集处理技术，降低对环境的影响; ⑸实现槽池污泥的定向受控处理; 管理策略目标：
⑴加强清洁生产审核，淘汰落后产能; ⑵推动专业型热镀锌加工厂兼并整合，促进技术工艺进步; ⑶推动配套型热镀锌加工厂或车间向专业型加工厂转变，实现更好的经济效益和环境效益; “十二五”末期，上海热镀锌生产厂数不多于15家，生产能力控制在70万吨/年。 6.新的《电镀污染排放标准》(GB21900-2008)和先前颁发的《中华人民共和国清洁生产标准》、《清洁生产标准电镀行业》(HJB314-2006)是“十一五”期间对电镀行业最具影响的事件，对于促进电镀行业健康发展具有深远意义。进入“十二五”后，标准的实施力度将进一步加大。电镀企业将面临生死考验，优胜劣汰，适者生存，不能满足标准要求的将遭淘汰。目前，就上海电镀行业总体状况而言，不论在污染治理还是清洁生产方面还存在不少问题，很难适应新标准的要求。因此污染防治和节水减排是“十二五”期间的首要任务。“十一五”期间，我国在电镀污染防治方面取得了很大成绩，特别是废水治理技术逐渐跟上先进国家水平，先后发展起来的废水处理技术主要有：化学处理法、离子交换法、电解法和微电解法、铁氧体法、吸附法等。这些技术的应用对减轻和消除电镀污染发挥了积极的作用。但是随着环保要求的提高，特别是新标准颁布后，传统技术的局限性已经显现。为了达到新标准的要求，“十二五”期间电镀废水的自动控制技术：pH/ORP自动控制技术;计算机控制技术;金属络合物破解技术、高级氧化技术(以羟基自由基为主要氧化剂的氧化过程，简称AOP)、重金属捕集法、生物吸附法、重金属深度吸附技术、氰络混合废水处理技术、COD处理技术应进一步加强研究取得突破，加以应用。“十二五”期间，污泥处置难题将进一步凸现，企业将会受到更大的压力，因此污泥减量化技术、金属污泥综合利用技术极需研究。优选实用技术、组织技术攻关、电镀生产自动化、推进废水处理自动化、促进管理规范化是行业协会在“十二五”期间十分紧迫的任务和目标。
7.先进制造业和高端制造业迅猛发展，电镀加工的需求越来越大，产业的规模也越来越大，对电镀设备的控制要求也越来越高，规模化生产和自动化运行成为“十二五”期间电镀设备发展的趋势。具体包括如下：
⑴电镀设备系统控制自动化 随着自动化技术的发展，传统的手工线操作已被渐淘汰，自动化生产线已经被越来越多的企业所采纳。全自动电镀生产线是根据产品的大小和产量不同，设计不同的装载方式和运行节拍，编制相应的程序后，行车自动按系统要求运行。系统具有良好的人机界面和数据库功能，便于进行产品质量的追溯和生产状况的管理分析，对工艺参数进行监测，也可以完成各种统计报表的记录与生成。自动化程度提高后，不仅可以提高生产效率，减轻劳动强度，还可以根据产品特性，进行传统手工操作无法实现的针对性结构设计。
⑵电镀辅助设施——电源设备、热交换系统等，镀液组份自动化管理，镀液pH值管理，化学镀自动添加系统电镀车间自动化信息管理可以提高企业管理效率和增加企业生存能力，通过对包括生产过程管理系统、设备管理系统、质量追溯控制系统、数据等实时控制，实现电镀车间整体信息管理。
电镀产业的发展离不开电镀制造装备技术的提高，“十二五”期间，更加人性化的智能化技术发展成为电镀设备发展的必然目标。
五、上海电镀业发展应采取的对策
上海电镀业的持续发展既要符合产业结构调整优化产品结构的要求，也要从实际出发满足先进制造业和高端制造业发展的需求，随着上海产业的发展，不断提升。
㈠优化电镀业布局，淘汰粗放式电镀生产方式，建立电镀工业园区和集聚区。引导企业集中生产，集中治理，实施清洁生产，走集约化经营道路。建议由政府部门牵头，行业协会参与，学习浙江、江苏等地区建电镀园区的经验，统一规划，合理选址，设置入园门槛，推行清洁生产。
㈡建议市政府设立“上海电镀、铸造、锻造、热处理四大基础工艺企业结构调整专项扶持资金”和“电镀三废治理环保专项扶持资金”。
㈢培育具有计算机系统控制技术、信息技术、网络应用技术及精湛电镀工艺，凸现中国电镀高端装备的展示型电镀企业;培育具有先进工艺组合加工的专业性电镀、热镀示范企业。
㈣建立电镀企业为主体，高等院校、研究所参加的研究中心和产学研平台，电镀企业的联合研究中心和平台，推动产学研的深度结合，促进高新技术成果转化、产业化，不断提高自主知识产权，努力把握行业发展先机和技术进步，切实增强电镀行业发展后劲。
㈤大力加强企业管理，切实提高企业在产、供、销、人、财、物上的管理水平，降低生产成本，降低消耗，提高劳动生产率，提高收益率，提高企业的竞争能力。企业必须加大对人力资源的投资，用于对企业经营者、各级管理人员和一般员工的培训，适应现代化经营管理的要求。
㈥上海电镀业要持续发展，必须高度重视三废治理。树立“忽视环境保护，就会制约行业发展的意识。”
㈦加大技术改造投入力度，推广清洁生产方式，推行清洁生产示范工程和清洁生产审核，研究节能降耗的清洁生产设备，通过技术创新、工艺创新、产品创新，材料改革，实施节能减排。 ㈧开展上海电镀业可持续发展的战略研究，确立上海电镀业的发展定位。针对上海和全国电镀业的现状，着眼于行业发展的前瞻性、全局性和战略性。提出上海电镀发展的大思路、大举措。
㈨电镀协会要不断建设和创新，跟上当前经济建设的步伐，要充分发挥行业协会的职能，开展行业和地区经济发展的调查、研究、收集、分析、发布行业信息，及时向政府提出有关方面的意见和建议，促进“十二五”规划的实现。
第13篇：医院行业作风建设工作目标责任书[版]
医院行业作风建设工作目标责任书
医院行业作风建设工作目标责任书
为进一步落实“谁主管、谁负责”和“管行业必须管行风”的纠风工作责任制，明确医院领导班子、科室负责干部对卫生行业作风建设工作应负的责任，根据党中央、国务院和省委、省政府及市委、市政府的部署，结合我院实际情况，特签定行业作风建设工作目标责任书。
一、医院主要领导对本单位的卫生行业作风建设负总责，那一世范文网对本单位的行业作风建设工作负主要领导责任；领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的行业作风建设工作负直接领导责任。
二、认真贯彻上级关于加强卫生行业作风建设的部署要求，把加强业务管理工作与行风建设工作紧密结合起来，一起部署，一起落实，一起考核。研究制定行业作风建设工作计划，细化责任目标，明确责任人员，切实加强医疗卫生服务、卫生监督执法行为的经常性监督检查。
三、加强职业道德教育，努力提高医疗卫生队伍的法律意识和思想道德素质。认真组织学习《执业医师法》、《药品管理法》和《医疗机构管理条例》等法律法规，增强医务人员遵纪守法和廉洁诚信意识。大力弘扬医务人员在抗击“非典”斗争中表现出的崇高医德和无私奉献精神，广泛深入开展向为民爱民的好医生学习活动，进一步完善和落实《医务人员道德规范》，强化“以病人为中心”的职业道德、职业纪律、职业责任和优良传统作风的教育，促进广大医务人员改善服务态度，提高服务质量。
四、采取综合措施，严格规范医疗
服务行为。进一步落实医务人员的行为准则，建立和完善医德医风考核制度。坚决治理不合理用药，不合理检查，不合理收费。认真执行《全国医疗服务价格项目规范》，严禁在国家规定之外擅自设立新的收费项目和分解项目收费。完善病人选医院、选医生、住院费用清单、医疗收费及药品价格公示、医疗服务信息公示等制度。综续执行药品“收支两条线”管理，按照“总量控制，结构调整”的原则，弱化药品和检查收入的补偿作用。各科室要组织到病房及门诊病人中进行民意测验，不定期到重点科室和重点岗位进行暗访和谈话，了解医务人员的服务态度，认真进行登记、查实和处理。要建立和完善患者投诉处理机制和医患争议处理机制，及时处理医患之间的纠纷和矛盾，使人民群众满意率达85%以上。
五、全面推行药品集中招标采购工作，纠正医药购销不正之风。100%的临床药品应实行集中招标采购；单位药品
集中招标采购量应达到采购总量的90%；医用耗材、检验试剂集中招标采购量应达到采购总量的95%；实行中标药品的顺价销售规定，即按中标药品价格顺加最高差别加价零售给病人。
六、强化监督检查，严肃查处违规违纪行为。严格执行，省卫生厅《关于医疗卫生单位工作人员收受“红包”、回扣问题的处理规定》和卫生局对卫生系统制订的“五条禁令”，加大明查暗访力度，对医务人员违规违纪收受药品回扣、开单提成、红包礼金以及乱检查、乱开药、乱收费等行为，坚决依纪依规作出严肃处理。
七、加强对医疗服务市场的监督管理，净化医疗服务环境。要进一步清理规范医疗服务市场，打击处理非法行医和虚假医疗广告。
八、全面落实行业作风建设责任制，严格执行责任追究制度，对行业作风建设责任制不落实，或因疏于管理，甚至放任不正之风盛行的单位，由有关
部门依纪依法追究有关领导的责任。凡受到责任追究的单位，其主要负责人和单位不得评先评优。
九、在执行目标责任任务过程中，中央、省、市提出新的要求，则增加相应的责任。
十、遇责任人变更，由继任人履行行业作风建设工作职责。本责任书一式两份，医院和责任科室各执一份。
主管单位：医院 党支部书记：
院
长：
责任科室： 科室负责人：
年三月二十八日
第14篇：熟悉就职行业与职位———目标型简历
熟悉就职行业与职位———目标型简历
如果你了解职位的要求，熟悉你打算就职的行业或环境的情况，那么，你适合使用目标型简历。简要地说，通过职务名称、行业、或者两者，你可以确认（瞄准）你打算从事什么职业。
目标型简历
如果你了解你的简历和目标阅读者，那么你的简历就必须强调那些能够满足目标雇主需要的技能、能力和资质。简历内容的定位应当尽可能地贴近于满足职位的要求。例如，如果你正在寻求一个推销员的职位但并不在意是在哪一个行业中，那么你就应当确认出你可以摆上桌面的关键资产和价值。五种这样的资产可能是：
１．拥有出众的相关技能。
２．在对未来雇主特别具有诱惑力的地区，你拥有活跃的社会关系网络。他可能
３．正在寻找一个能够大规模开拓新业务的推销员。
４．你曾在一家声誉颇隆的公司里接受过培训，因此几乎不存在新的学习曲线。
５．能够证实并得到确认的过去取得的销售成就的历史记录。
６．将业绩平平麻烦不断的销售区域扭转为蒸蒸日上业务繁荣的销售区域的能力。
第15篇：道路运输行业节能减排工作目标承诺书
2011年度道路运输行业 节能减排工作目标
承
诺
书
泗水县交通运输局
泗水县道路运输行业
2011年度节能减排工作目标承诺书
为深入贯彻落实科学发展关，建设资源节约型、环境友好型道路运输行业，现向县交通运输局郑重承诺，全面完成道路运输行业节能减排目标任务：
1、积极采取道路运输节能措施，实现营运货车单位运输周转量能与2005年相比下降6.4%；
2、在重点汽车运输企业中全面落实山东省《营业性道路运输企业载客汽车燃料消耗限额》（DB37/839-2007）和《营运性道路运输企业载货汽车燃料消耗限额》（DB37/841-2007）；
3、驾驶培训学校配置使用与培训业务相适应的驾驶培训模拟器；
4、加快运力结构调整，鼓励使用低能耗和清洁燃料汽车，逐步提高其在营运车辆中的比例；
5、对客车实载率低于70%的线路不得投放新的运力。
承诺单位（盖章）： 节能工作部门负责人： 单位负责人：
监督单位泗水县交通运输局监督人：
年月日
第16篇：山东重点行业淘汰落后产能目标任务确定
山东2010年重点行业淘汰落后产能
目标任务确定
记者从山东省政府26日召开的淘汰落后产能工作会议上获悉，根据国务院《关于进一步加强淘汰落后产能工作的通知》规定的淘汰范围和分期淘汰要求，近期山东省淘汰落后产能的十个重点.电力行业，2010年淘汰小火电机组100万千瓦。
煤炭行业，2010年关闭小煤矿产能10万吨，涉及2个企业。 焦炭行业，2010年淘汰产能227.7万吨，涉及14个企业。 铁合金行业，2010年淘汰产能73.2万吨，涉及4个企业。 电石行业，2010年淘汰产能1.2万吨，涉及1个企业。 钢铁行业，2010年淘汰炼铁产能240万吨，涉及9个企业；炼钢产能50万吨，涉及1个企业。2011年底前再淘汰炼铁产能625万吨，涉及8个企业；炼钢产能240万吨，涉及2个企业。 有色金属行业，2010年淘汰电解铝产能3.4万吨，涉及3个企业。2011年底前再淘汰电解铝产能4万吨，涉及1个企业；炼铜产能4万吨，涉及1个企业；炼铅产能9万吨，涉及1个企业。 建材行业，2010年淘汰水泥产能488.4万吨，涉及25个企业。2012年底前再淘汰水泥产能2200万吨，涉及147个企业；水泥磨机644台、产能7977万吨，涉及189个企业；平板玻璃产能80万重箱，涉及1个企业。
轻工业，2010年淘汰造纸产能6万吨，涉及1个企业；酒精产能3万吨，涉及1个企业；味精产能2.5万吨，涉及1个企业；皮革产能76.75万张，涉及1个企业。2011年底前再淘汰造纸产能55.26万吨，涉及26个企业；酒精产能51万吨，涉及15个企业；味精产能8.5万吨，涉及3个企业；柠檬酸产能0.7万吨，涉及1个企业；皮革产能130万张，涉及5个企业。
纺织行业，2011年淘汰5449台（套）设备，涉及93个企业。 据了解，最近国务院下发《关于进一步加大工作力度，确保实现“十一五”节能减排目标的通知》，对今年的淘汰落后产能任 1
务提出明确要求，确保落后产能在第三季度前全部关停，年底前全部拆除。第三季度国务院将组成工作组，对淘汰落后产能进展等情况进行检查。
第17篇：二〇一六年度燃气行业安全生产目标责任书
2016年前郭县燃气行业安全生产
责任单位：考核单位：前郭县燃气管理办公室
目标责任书
二〇一六年三月
为贯彻“安全第
一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，加强燃气行业安全管理工作，落实企业安全生产主体责任，促进各项安全生产法律法规的贯彻执行，杜绝各类燃气事故发生，市燃气管理中心与各燃气企业签订本责任书。各燃气企业应认真履行以下安全生产工作职责：
一、控制指标
1、杜绝重大责任事故。
2、无重伤及以上人身伤亡事故。
3、无重大生产、设备和交通事故。
4、无火灾、爆炸、中毒事故发生。
5、全年无职业病发生，尘毒、噪音作业点合格率为100%。
6、消防器材配备和上岗人员应知应会率为100%。
7、压力容器、压力管道、危险品运输车辆、特种设备等注册登记率100%，定检合格率100%。
8、事故隐患整改率100%。
9、企业法人代表、技术人员、安全管理人员、运行维护人员、入户检查人员和特种作业人员等持证上岗率100%。
10、年度内新建、改建、扩建燃气工程报建、验收及备案率100%。
11、燃气用户的入户检查率100%。
12、从业人员工伤保险参保率100%。
二、主要工作指标
1、全面落实安全生产责任制。企业主要负责人是安全生产第一责任人，必须对本单位的安全生产工作全面负责。领导班子成员实行“一岗双责”，对分管范围内的安全生产工作负首要责任。企业主要负责人每月带队进行一次安全检查，每季度至少主持召开一次专项安全工作会议，全面掌握安全生产情况，研究、分析、部署安全生产工作，制定安全工作计划并优先安排和实施。
2、结合本单位实际情况细化分解控制指标和工作指标，把安全生产责任落实到车间、班组和每个职工，一级抓一级，层层抓落实。按照有关规定和责任书的要求，建立安全生产目标责任制考核奖惩制度，将安全生产纳入各职能部门、生产车间、基层站队和班组负责人业绩考核范围，实行“一票否决”制。
3完善安全工作机制。健全安全生产管理机构，足额配备专职安全管理人员，建立全方位的安全监管体系。健全安全生产管理制度并严格实施，完善安全工作激励机制。企业主要负责人和安全生产管理人员，应当具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。当生产与安全发生冲突时，生产必须服从安全。
4、加大安全生产投入。认真组织编制维修计划和安全技术措施。足额提取安全费用，专项用于安全生产，保证安全生产的资金投入。 按照《工伤保险条例》和有关安全保险规定，足额交纳工伤保险费和有关安全保险费用。各单位在进行新建、改扩建项目时要严格执行国家规范，在设计阶段就要充分考虑到安全措施，采用先进的安全控制技术，确保项目投产后运行安全。
5、建立健全职业安全卫生制度。为从业人员提供符合国家规定的职业安全卫生条件，对从事有职业危害作业的人员定期进行健康体检，防止和减少职业危害。加强劳动防护，为从业人员无偿提供劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代劳动防护用品。全年无职业病发生，劳动防护用品使用到位。
6、做好燃气设施的运行维护管理。企业主要负责人或分管负责人，每季度带队组织安全生产检查不少于一次，重大节假日和特殊天气要进行专项安全检查。加强生产设备检查和维护保养，杜绝设备带病作业。组织对燃气设施运行状况进行普查、分析、评估，健全档案。建立健全燃气设施、管网和用户设施的警示标志。明确巡检职责，规范巡检行为和记录，
加强管网设施安全管理，燃气管线及设施必须处于安全运行状态，严格执行管线巡查制度，发现问题要及时处理，发现占压燃气管线的违章建（构）筑物的要及时报告相关部门，予以清除。
7、按照规范要求足额配置消防设施（器材）、应急物资储备；主要设备、安全设施、附件、仪表、自动化监控系统完好，工作正常。
8、做好燃气用户的入户检查工作。建立用户安全管理的长效机制，制定入户宣传、检查和维修计划，开展经常性的入户宣传、检查和维修等工作。在办理开户和组织入户检查时要把燃气设施情况、安全知识和注意事项等告知用户，并由用户签字确认。
9、加强餐饮场所用气安全检查工作。供气单位必须与餐饮用户签订供用气合同，明确安全管理责任，切实履行对用户用气安全检查、技术指导和安全知识宣传的责任。要针对餐饮用气场所开展经常性用气安全检查，发现隐患，通知餐饮用户及时整改，对存在重大隐患或不具备安全用气条件的，坚决不予供气，已经供气的要停止供气，确保餐饮场所燃气使用安全。
10、对燃气工程建设要依法履行申报、验收和备案等程序。新建、改建、扩建燃气工程要执行“三同时”原则，安全设施必须与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用，生产经营场所必须达到安全生产标准。建设单位要加强在建燃气工程质量安全管理，严把工程质量关。
11、保证燃气稳定供气。服从燃气行政主管部门的调控和管理，严格按照调控指标经营，完善应急供应方案，保证燃气稳定供应。
12、加强职工安全教育和岗位培训工作。严格执行三级安全教育，按规定对所有新员工、临时工、换岗人员、外来人员等进行安全教育。企业法人代表、技术人员、安全管理人员、运行维护人员、入户检查人员和特种作业人员等应参加业务知识和岗位技能培训，持证上岗。
13、加强生产现场管理，危险区域要设置明显的安全警示标志，人员进入生产作业现场时，劳保用品要穿戴齐全。企业管理人员、技术人员和生产运行人员要严格遵守操作规程，杜绝违章指挥、违章作业和违法劳动纪律的行为。认真抓好防漏、防火、防爆工作，严格现场动火管制。
14、要明确本单位的安全防范重点，对本单位的危险场所要有针对性的管理措施。建立突发事故应急管理机制，提高员工应对突发事故的能力。认真落实重大危险源管理的主体责任，完善重大危险源档案，对本单位重大危险源实施实时动态监控。完善应急救援预案，建立健全应急救援体系。建立具有快速反应能力的专业化抢险救援队伍，组织开展事故应急救援演练，每年组织事故抢险演练不少于两次。加强与“110”、“119”的联动以及与消防、公安等部门的联系。
15、压力容器、安全附件、仪表定期检验合格率100％，避雷接地点检测合格率100％，尘毒、噪声等职业危害的检测作业点合格率95％以上；加强液化气钢瓶检验管理，液化气钢瓶检验合格率达到100%，禁止充装、周转超期未检和报废钢瓶。
16、加强交通安全管理力度，完善机动车驾驶员和车辆的管理制度，按期进行交通安全教育，禁止驾驶员酒后驾驶、疲劳驾驶。
17、加强钢瓶运输管理。钢瓶码放不得超过两层，两层中间要设置隔板，钢瓶外套胶圈，避免运输过程中磕碰撞击。运输钢瓶的车辆要配备干粉灭火器，进入生产区时要佩戴防火帽。
18、强化班组安全管理，所有生产班组安全台账记录齐全完整，及时收集、整理、归档。
19、加强安全检查，要结合季节、专业、节假日、恶劣气候、夜间等的特点，有针对性进行检查，并形成安全检查有记录，防止检查走过场。对于发现的隐患，能立即整改的要立即整改，不能立即整改的要制定整改 4
方案，落实整改措施、资金、责任人和时限，监控运行，按时整改，必要时停产整改。所有的隐患整改，必须有完整的记录。
20、加强消防安全管理，按规定配置消防器材和设施，员工做到“三懂、三会”（懂本岗位生产过程中的火灾危险性，会报火警；懂本岗位的防火预案及自救措施，会使用灭火器；懂灭火、逃生、救生方法，会扑救初起火灾和逃生救生），要有消防预案。要利用各种宣传工具对员工进行安全消防宣传教育，以提高员工的安全、消防意识。
22、落实24小时值班制度，随时受理报修、报险和举报投诉。
23、做好事故管理工作。严格按照“四不放过”的原则，对事故进行调查处理。凡是因事故隐患整改不及时、违反安全操作规程等造成事故的，要一查到底并严肃处理。全面总结事故教训，完善事故档案和防范措施，堵塞安全管理漏洞。严格执行事故报告制度，及时准确上报事故，不得迟报、漏报、隐瞒不报。
24、要与外来施工、维修队伍等签订安全合同，明确双方安全责任，纳入主业正常的安全管理渠道，完善安全管理措施。督促其落实安全生产责任制，配备安全管理人员，完善安全生产保障措施。不得将生产经营场所和设施租赁给不具备安全生产条件的单位和个人。有出租房屋的单位要与租赁业户签订安全责任书，并做好安全检查。
三、考核与奖惩
对安全生产工作领导重视，制度健全，责任明确，措施得力，能够完成年度安全生产工作目标的单位，给予表彰，对单位负责人给予奖励；对安全生产工作领导不重视，制度不健全，责任不落实，工作不认真，安全生产不达标，存在较多、较大安全隐患的单位，要通报批评，发生生产安全责任事故的，要追究企业和相关责任人的责任。
四、其它
本责任书一式两份，考核单位和责任单位各存一份，如因特殊情况前郭县辖区燃气经营企业漏签或拒签，均视为签订。
责任单位（公章）：
法人签字：
考核单位（公章）： 负责人签字盖章： 6
第18篇：IT行业
从事IT行业真的很累啊，做程序员的这几年一直感觉很累,并不是身体承受不了,而是精神压力很大。
以前就听说做这行需要不停充实自己,刚毕业时还不以为然,觉得多学点总是好的,不过几年下来,真觉得有点吃不消了,由.net学到JAVA,由EOS学到润乾,感觉做的项目很乱很痛苦,不知道是不是程序员都这样,还是因为我所在的公司特殊,这几年走下来,真是心理很疲惫,而且不是很开心。初级程序员 做的是重复性的劳动 累而且工资低。
高级程序员做的是相对轻松的工作 每天会有不少的空余时间 像我老公 三四天来一个任务 这个任务他差不多2，3个小时就能完成 剩下的时间全部由他挥霍当然他是在外企如果做到项目主管 技术总监的话 那就更轻松了
不过不同的企业情况也会有所不同，但有一点是肯定的 如果你的技术过硬 工作强度很大的公司你可以立马走人 因为你根本不愁找不到待遇高相对轻松的工作。如果你技术不行，只能是给你啥任务你做啥任务，任劳任怨了。
当然，一个高级程序员 也是从初级程序员走过来的，资质好，勤奋好学的程序员 他会感觉到工作越来越轻松，不刻苦的，或者在IT这方面不开窍的 也许他永远都在初级 低级徘徊 永远都是最苦的抱怨最多的那一个。
IT行业不缺女强人
在IT高精尖世界里，男性一直是主角，如果有人能把女性的柔美与枯燥的高科技结合在一起，那应是创世纪的杰作。但是时代造英雄，这话一点也不假。这是一个英雄辈出的时代，IT行业也不缺女强人。就在IT行业真的孕育着一个又一个英雄女豪杰，虽然她们仍是凤毛麟角，但在业内叱咤风云，尽现英雄本色。吴士宏（前微软总裁）、李昕晢（百度在线网络技术公司首席财务长CFO）、陈晓薇（第九城市总裁）、邓文迪（MySpace中国公司董事）、郭可尊（AMD全球高级副总裁、大中华区总裁）、刘伟（上海巨人网络科技有限公司总裁）、李瑜（盛大游戏有限公司首席执行官）、彭蕾（阿里巴巴集团首席人才官兼人力资源总裁）、孙亚芳（华为公司董事长）、俞渝（当当网联合总裁）、叶莺（伊士曼柯达公司全球副总裁），等足以见证这一点。
风光背后是艰辛
“IT行业只是看上去风光，但实际上很折腾人，对女人来说并不适合。”曾经有人对记者说，因为她不知道自己能否在这个行业坚持到结婚生子。同时，还有人用“透不过气来”形容自己年收入十万的工作。不仅如此，更严重的是，多数人由于在学校里种种原因，在大学时错过了最好的恋爱季节，而今天，却没有时间也没有精力去谈恋爱，对于自己的状态甚至有一些绝望。
1.工作过于辛苦
“因为做得实在是太辛苦，很多女孩都受不了。”尤其是做技术和销售的女人，经常时间紧任务急，几乎每天加班到晚上10点。不仅入门的薪水相对较低，而且
由于过于辛苦，有人怀孕不到三个月，孩子就流产了，这使得她情绪低落。甚至有的人因为工作不到一年就怀孕，上司对此耿耿于怀。自此以后，很多升职、培训、项目的机会就与她无缘，受到排挤，最终不得不走人。
2.转型困难
30岁对于IT行业的女性雇员来说，是一条坎。如果没有被提升到管理职位，不仅面临新毕业的大学生和研究生的竞争，而且提升到管理职位，意味着更繁重的工作，更高得离谱的效率，和更大的业绩压力。所以转型困难重重，不容易成功。
3.人际关系复杂
中国的人际关系复杂是出了名的，而且很多人都想套点巧，这也是由劣根性所决定的（鲁迅文章里没有少批判）。其实，出来打工，感觉到公司里面的关系复杂也属正常。但是无论在公司时与哪一个同事好，程度去到哪里，都只是同事关系。一旦离开公司，就什么也不是了。因此保持与同事淡如水的关系就可以了，因为自己过份热心，是没用的。有时过度关怀反而是伤害，因为只是工作关系，大家都是保持距离会好点的。
出来社会时间长了，自然知道社会的游戏规则是怎么样的了。当我们无力改变别人时，只有改变自己。
4.没有安全感
除了高强度的工作压力外，IT行的女性还没有安全感。一旦行业不景气，就立即会影响到自己的薪水。这时不会有任何人出来保护你自己，哪怕是曾经的好友。比如时下的IT业和手机业，曾经是暴利行业，但是现在利润已经拉得极低，已经有不少公司开始裁员或减薪。不知道两三年以后，这个行业究竟是怎样的前景，所以多数IT人对自己的职业前景充满了不确定，毫无信心和安全感可言。
5.身体健康出现问题
因为工作压力过大，所以造成恶性循环，不仅形体不雅，在体检中也被查出“三高”─高血糖、高血压、高血脂。加上女性特有的心理结构，一些妇科病也开始出现，严重地损伤了女性的身体健康。
6.心理压力过大
因为心理压力过大，由此产生郁闷和焦虑，甚至连脸上也爬上了斑点，这绝对是美丽的大敌！弄得一点自信都没有！更重要的是，女性由于本身有经期、怀孕、生产等特殊生理过程，日常生活中又肩负工作、家庭的双重压力，加上女性生性较敏感，情绪波动较大、紊乱，因此很容易引发焦虑、抑郁、忧郁、急躁。这些
则会成为心理疾病的不良诱因，导致心理疾患的发生。抑郁症已经找上女性。有的人甚至因此而走上了不归路。
健康快乐人生 一切由自己作主
面临如此大的压力，这对生理和心理都是极大的挑战。那作为IT女性们，应该如何来解压，做一个健康、快乐的人呢？其实，正如佛经上提到的，一切皆由心生、性起。所以下面几个方法或许是大家可以参考的。
中国女性雇员随着年龄的增长，可以考虑从核心的技术业务岗位转到辅助性岗位，或者回归家庭，回转行做培训、咨询、甚至美容饮食行业。事实上，IT行业高长度的工作时间和高强度的工作压力，并不利于女性在家庭中承担更多的责任。也就是说，IT女性雇员往往处在一种双重夹击的高压力状态下。而在经济实力允许的条件下，退出也是一种相对明智的选择。
当然大家都知道，尽管外界环境对心理的影响很大，但压力产生的最重要因素，还是出于自己对事物的解读以及对心境的自我控制。所以学习一点哲学和心理学，不仅让人聪明，同时也看透事物的本质，因此往往不会产生郁闷情绪。
另外，舒缓的音乐可以放松人，听音乐减压，这种方式听起来有点被动，但却非常有效。选择一张可以令自己放松的音乐：音乐可以给忙碌的工作一个缓冲。在欣赏音乐时，一定要让自己尽量放松，聆听音乐可以产生很好的舒缓神经作用。
我们还可以找一个可信的倾诉对象聊天，或者练练瑜珈功，都有助于缓解压力。此外，一些轻松的漫画书也对缓压大有裨益。心理轻松了身体就会放松，保持良好心态，一切都会好起来。
第19篇：IT行业
IT行业已经成为压力最大、痛苦指数最高的行业
日期： 2007-08-21信息来源: 信息来源:中国计算机报 8月21日
所谓ＩＴ草根，也就是ＩＴ一线工作人员。当人们羡慕谷歌的食堂和微软的办公室时，也许更应该看看这些ＩＴ草根的境况。
目前，全国电子信息产业从业人数达600多万人。除了少数被媒体光圈包围住的董事长、总裁、总经理之外，大部分是默默无闻工作在第一线的草根阶层。这些身处草根阶层的一线工作人员，其生存状况非常需要关注，正是一线工作人员勤勤恳恳工作的劳动成果才让全世界民众体验着源源不断的现代化和高科技成果。
与此同时，IT业也是最市场化的行业，人员流动率很高，相应的劳动保障措施急需完善。对于从业者，尤其是一线人员，需要关注和保护的不外乎生理和心理两方面。
一方面，像从事电子产品加工的工作者来说，其往往更易遭受高辐射、高污染环境的伤害。英国权威医学杂志《柳叶刀》日前经过研究发现，从事电子产品加工制造业的人员患癌症的概率比农牧种植业要高出70%以上。此外，高强度的劳动量也是有损健康的又一因素。劳动部、《中国社会保障杂志社》日前对IT从业人员的社会保障状况进行了调查。调查表明，由于IT的行业特点和工作内容、性质决定了IT从业人员必须承受巨大的心理压力和高的劳动强度。对IT一族来说，加班几乎是常事，却不一定能够享受应有的法定待遇。调查结果表明，只有23%的人能够拿到加班工资，14%的人有机会轮休，两种待遇都有的人占到总数的11%，但是一半以上（52%）的人是这两种待遇都没有的。
另一方面，精神、心理的病态在业内早已不是什么新鲜事。如著名的“硅谷综合症”，它流行于从事互联网工作的IT人群中，发病原因是长期在电脑屏幕前工作，导致工作压力大，长期脑力支出过度，缺少锻炼等。主要症状是：经常腰酸背痛，手指、腕等关节疼痛；记忆力明显衰退；脾气暴躁、焦虑、窘迫症、紧张等。
在高科技与高收入的闪耀光环下，IT行业炙手可热，但很多人也为此付出了健康的代价。北京大学精神病防治中心对涉及7种职业的92个个案进行了分析，结果发现，受访人员过劳死人群的平均年龄为44岁，科教界、IT、公安和新闻行业过劳死人群的平均年龄在44岁之下，而IT行业的过劳死人群的年龄却最低，仅为37．9岁。
来自雅虎科技的一项调查显示，近75%的IT行业人群精力不足，50%以上的人存在一种或多种慢性疾病。70%以上的IT人感觉到来自工作的压力很大，90%以上的人具有一种或者多种亚健康状况。该调查说明，IT行业已经成为压力最大、痛苦指数最高的行业，其根源主要集中在工作量大、IT技术革新快、随时面临裁员危机、休闲娱乐少等。
病状已久矣，试看谁来悬壶济世？
第20篇：IT行业
创 业 计 划 书
姓名 班级系部
IT曾经是所有人的梦想，因为IT人站在了时代的前沿，是“白领”的代名词，拥有令人艳羡的高薪，不过在高薪之下的高压也无处不在，根据“2006IT行业工资调查”的数据显示，IT人每周的工作时间很难保证在国家规定的40小时以内，加班已经成为家常便饭，据调查，IT人每周工作时间在40小时以内的仅6％，而超过50小时的有32％之多。工作时间长，压力大已经成了IT人的代名词。调查中，有32％的人表示工作压力很大，有22％的人表示压力非常大，而仅有3％的人表示没有压力。
然而，压力不仅仅来自超长的工作时间，信息技术发展一日千里，要求从业人员不断更新自己的知识。对于管理人员来说挑战更大，不但要保持自己在技术方面的专长，还要不断学习管理知识。在调查中发现，有20％的员工有要求公司提供学习新技术和新技能的机会。占到了对公司要求的第二位。
此外，随着竞争的加剧，IT行业的压力也随之增加，在调查中发现，有53％的人表示自己与过去相比压力增大，有25％的人表示没有变化，而表示压力减小的仅有7％。
我觉得你首先是要确定是想学习计算机哪方面得技术，对什么技术感兴趣，再去选择学习的培训学校！
伴随着互联网的发展。IT人才的短缺现象将会越来越严重。据保守估计，目前中国市场对IT软件人才的需求每年超过150万人。IT技术人员的极度短缺，迫使许多公司不得不提供高薪才能聘请到符合要求的专业人员，而这些职位优厚的待遇吸引了很多IT人员。
你可以考虑学习软件开发方面的技术，北大青鸟徐东校区就是专门培养这方面人才的，可以去实地考察下！
产品正处于什么样的发展阶段？它的独特性怎样？企业分销产品的方法是什么？谁会使用企业的产品，为什么？产品的生产成本是多少，售价是多少？企业发展新的现代化产品的计划是什么？把出资者拉到企业的产品或服务中来，这样出资者就会和创业者一样对产品有兴趣。在创业计划书中，企业家应尽量用简单的词语来描述每件事——商品及其属性的定义对企业家来说是非常明确的，但其他人却不一定清楚它们的含义。制订创业计划书的目的不仅是要出资者相信企业的产品会在世界上产生革命性的影响，同时也要使他们相信企业有证明它的论据。创业计划书对产品的阐述，要让出资者感到：“噢，这种产品是多么美妙、多么令人鼓舞啊!”
了解市场
创业计划书要给投资者提供企业对目标市场的深入分析和理解。要细致分析经济、地理、职业以及心理等因素对消费者选择购买本企业产品这一行为的影响，以及各个因素所起的作用。创业计划书中还应包括一个主要的营销计划，计划中应列出本企业打算开展广告、促销以及公共关系活动的地区，明确每一项活动的
预算和收益。创业计划书中还应简述一下企业的销售战略：企业是使用外面的销售代表还是使用内部职员？企业是使用转卖商、分销商还是特许商？企业将提供何种类型的销售培训？此外，创业计划书还应特别关注一下销售中的细节问题。 市场预测
当企业要开发一种新产品或向新的市场扩展时，首先就要进行市场预测。如果预测的结果并不乐观，或者预测的可信度让人怀疑，那么投资者就要承担更大的风险，这对多数风险投资家来说都是不可接受的。 市场预测首先要对需求进行预测：市场是否存在对这种产品的需求？需求程度是否可以给企业带来所期望的利益？新的市场规模有多大？需求发展的未来趋向及其状态如何？影响需求都有哪些因素。其次，市场预测还要包括对市场竞争的情况——企业所面对的竞争格局进行分析：市场中主要的竞争者有哪些？是否存在有利于本企业产品的市场空档？本企业预计的市场占有率是多少？本企业进入市场会引起竞争者怎样的反应，这些反应对企业会有什么影响？等等。
