推荐第1篇：返厂人员奖励规定
浙江大自然鞋业有限公司 总办字（001）号 关于对再进厂员工奖励的规定
一、
二、
三、目的：为鼓励离职的针车员工能够重返工厂，稳定生产能力，提高生产效率，对老员适用范围：依据公司《离职管理作业程序》辞职类正常辞职的针车车包、做包人员。管理职责： 工重返工厂工作有章可循，制定本规定。 辞退、开除、自离员工不在奖励之内。
1、人力资源部对针车离职人员进行分类建档，重进厂时进行审核登记。
2、生产部车间主管按需要录用离职人员，填制《奖励申请单》。
四、
五、奖励金额：每人奖励240元。奖励条件：
1、离职人员为针车车包、做包人员。
2、离职人员须曾在工厂连续工作半年以上。
3、离职人员返厂工作时与公司签约半年以上。
六、操作流程：
1、生产部对重新进厂人员在录用时《员工考核表》注明“此员工为重新进厂人员”同时录用部门填写《奖励申请单》一张，申请单上注明奖励原因为“老员工重返厂工作。”
2、人力资源部对生产部提交的《员工考核表》和《奖励申请单》依据员工档案和奖励条件进行审核签单并建档。
3、重返厂员工在公司工作满三个月后的第四个月由人力资源部提交《奖励申请单》交财务工资计算人员纳入计算该员工当月奖金连同工资一次性发放。
七、
八、
1、
2、
3、
此规定自发放之日执行。 相关记录 《员工履历表》 《员工考核表》 《奖励申请单》
主题词：员工奖励规定
主送：总经理
报送：生产经理财务经理人力资源部
印发：针车主任
拟写：批准：200年12月10日
推荐第2篇：入厂感想材料
梅花香自苦寒来寒窗苦读数十余载走出了大学那美丽象牙塔怀着憧憬与忐忑不安心情我走进了大庆石油管理局这是团结和温馨大家庭我很荣幸这个家一分子从这一刻起我将带着梦想上路带着热情寻找需要查看完整文章：请联系 大庆石油管理局为准备了丰富多彩培训 内容培训 虽然短暂只有两天但我学习了知识得到了启发催人奋进也受到了鞭策.
第一天上午要去铁人纪念馆宣誓坐车透过窗户我看见现在大庆干打垒杠杠服人拉肩扛需要查看完整文章：请联系 和风浩荡百舸争流花团锦簇、高楼耸立远望小区壮观铁人广场笔直宽阔世纪大道随处可见抽油机让心陶醉让情激扬需要查看完整文章：请联系
全体毕业生穿着整齐衣服浩浩荡荡来到了铁人纪念馆站在铁人雕塑面前我庄严光荣举起右手宣誓“我是光荣大庆石油管理局职工继承发扬大庆精神铁人精神献身石油事业承担历史使命为创建百年油田搞好二次创业勤奋学习努力工作拼搏进取„做铁人式职工‟！”听到大家整齐响亮呐喊我心灵受到一次新洗涤和震撼铁人王进喜曾是一代人“偶像”其精神激励了万千中华儿女光阴荏苒处于新时代人仍然尊崇大庆精神铁人精神宣誓完毕来到体育馆一位71岁老会战给讲述了铁人王进喜英雄事迹工人阶级先锋战士铁人王进喜以不朽事迹写下了人生华章,铁人精神经岁月沧桑、历风雨淬砺更加熠熠生辉听了朱老讲话几度热泪盈眶作为铁人后代我感到无比骄傲！！
上有青天一顶下有荒原一片大庆石油会战在困难困难地点困难条件下展开1959年松基三井喷出原油揭开了大会战序幕王进喜出席全国工交战线群英会铁人看见首都公交车背着煤气包顿感耻辱蹲在路边哭了这是愧疚泪忧患泪铁人打井心切“有也上无也上创造条件也要上”就昼夜拼搏五天钻完一口井在打井时遇到危急关头铁人不顾腿伤跳进泥浆池用手和胳膊搅拌泥浆铁人喊出“宁可少活二十年拼命也要拿下大油田”豪言壮语是王进喜一生没住过楼房没看过彩电没休过假期看到他为油大干博大胸怀“石油工人一生吼地球也要抖三抖”就在王进喜带动下用不到三年拿下了大庆油田铁人说“人活一口气志气”要学习这种有第一就争有排头就站有红旗就扛志气铁人说“我小本本上只能记差距功劳是党大家”要学习这种谦虚肯干求真务实勇于创新精神要学习还有铁人铁骨柔情心系群众高尚情操需要查看完整文章：请联系
要学习太多太多铁人王进喜大庆精神人格化代表应该发扬光大与时俱进世代传承共同建设百年油田有了这种精神任何人想压垮都是不可能事情要有远大理想要爱岗敬业要干好本职工作铁人精神是强大精神支柱是竞争优势是推进发展不竭动力要以铁人为榜样踏着铁人足迹继续前进
下午盼来了期待已久拓展训练拓展训练起源于第二次世界大战期间英美盟军对在海战中逃生战士特点进行研究,凡是能够逃生人都具有坚强意志自救技能团队合作那么拓展训练注重团队、信任、超越成功了那是智慧、创新和齐心协力、共同奋进表现大家要配合默契取长补短充分发挥优势为团队增光加彩面临着“生死150秒”考验每个队伍都有一位教练员带队选择信任人作队长创作队名与队歌是一支充满希望大队伍每个人都有发光发亮地方让他人学习在操场上每个人都是尽最大努力只要团结就有力量失败了也不会放弃会继续努力埋怨叫苦叫累这是有着超强生命力队伍这里有青春、有活力有斗志这是红谷滩般逐渐成熟舰队这里有一群睿智、积极向上、团结一心热血青年虽然取得最后胜利也许有些遗憾但是每个人都是胜利者战胜了付出了努力就不会后悔通过这次拓展训练我对、对整个团体精神有了更深认识和感悟在以后工作中我会和我同事们一起并肩作战为搞好二次创业再创大庆新辉煌贡献所有力量！！第二天上午听取了几位往届大学毕业生报告与他们进行了交流吸取他们多年来在工作岗位上经验有一位学姐讲话让我记忆犹新带给我震撼和感动她爸爸是工程师可以让女儿不吃苦留在机关可是他毅然决定让女儿在最前线奋斗爸爸伟大与严厉成就了女儿我体会到了老一辈对用心良苦当她哭着说爸爸临终前她还在最前线奋斗而见到爸爸最后一面时候全场响起了经久不息掌声佩服她尊敬她要学习她！我会牢牢记住前辈们教诲吃得苦中苦方为人上人要不怕苦不怕累还年轻年轻就要拼就要闯下午观看了管理局精心为准备毕业生联欢会让觉得管理局主人明天即将启航即将腾飞当大家高唱高举红旗去战斗整齐而嘹亮声音仿佛要告诉所有人准备好了是铁人后代
未觉池塘春草绿阶前梧叶已秋声短暂培训 结束了新起点需要新奋斗新奋斗需要旗帜作为引导石油管理局这次培训 一面旗帜在思想、行动和实践工作上给了我切实指导和鼓励成功可以舍弃我但我不放弃成功我不会放弃追求成功热情、自信和那份不同寻常执着我会一直踏着铁人脚步立足本职工作踏踏实实走好人生中每一步
为期两天的xxx管理局2007年毕业大学生入厂教育已经结束，此次培训不仅使我对xx油田的创业史和发展史有了更深刻的了解，还增强了我的团队合作意识，让我受益匪浅。
我们骄傲，因为我们是铁人的后代。
我们惭愧，因为仰望铁人的伟岸，深深感到自身的渺小。
我们反省，对于铁人精神，我们都继承和发扬了什么。
我们自责，在这个物欲横流的年代，我们缺少了什么，遗忘了什么。
我们思索，我们青年的一代，应以怎样崭新的姿态跟随中国走向新世纪，应以怎样昂扬的斗志为xx油田的明天勾画美好的蓝图？
王进喜——这一响誉世界的名字，它犹如引航的灯塔，引领鼓舞着老一辈石油人艰苦创业，感染激励着我们青年一代阔步前进。有位名人曾经这样说过：“青年正处在叶绿花开的季节，打扮着人类共同拥有的色彩斑斓的世界，接续着前辈无限美好的求索”。作为新时代的石油工人，我们要把“心”与工厂相通，把“情”与工厂相融，把“根”与工厂相连，将铁人精神融于青春跳动的旋律中，让青春在企业中飞扬、让青春在工作中升华，让青春在基层中闪光。
我们青年要继承和发扬铁人那种“为国分忧”的爱国主义精神，明确使命，勇挑重担。青年是时代的旗帜，是企业的中流砥柱。作为年轻人，我们都渴望能够最大限度的实现自我价值，在事业上有所建树。当前，xx油田已经踏上了二次创业的新征程，面对新的形式、新的任务、新的挑战，我们青年人要振奋精神，明确责任，勇挑重担，我们要胸怀爱企之心，树立报企之志，尽到兴企之责，真正肩负起时代赋予的光荣使命。自中国加入WTO以后,中国逐步融入世界经济的大家庭，参与国际竞争将遇到许多新情况、新问题，面对这些新困难，依然要发扬铁人精神，弘扬铁人精神，像铁人那样，打破常规，破除传统陋习，采取超常规措施，创造性地解决工作中遇到的各种困难。我们会与油田同呼吸、共命运、心连心、手挽手，用我们的智慧点亮希望之灯，用我们的热血铺就成才之路，在创建百年油田发展的进程中展现飒爽的英姿，在个条战线上舞动拼搏的身影，在各自的岗位上留下闪光的足迹。
我们青年要继承和发扬铁人那种为革命“练一身硬功夫、真本事”的求实精神，勤奋学习，开拓创新。不同的时代赋予了青年不同的理想，培育了青年不同的品德，造就了青年不同的性格，但都需要青年人继续攀登和探索。我们只有刻苦学习，锐意进取，才能跟上时代前进的步伐，我们只有奋勇拼搏，开拓创新，才能为油田的发展做出更大的贡献。我们要不断的充实自我、完善自我、丰富自我，我们不仅要学习政治理论，还要学习现代先进的科学文化知识；不仅要向书本学习，还要向实践学习；不仅要注重知识的积累，还要注重能力的提高，尽快在基层岗位上建功。
我们青年要继承和发扬铁人那种“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的拼搏精神，扎实工作，建功立业。我们有的青年开始变得懒惰，不愿继续发扬艰苦奋斗的优良传统，而贪图一时的安逸，尽情的享受先辈们的血汗换来的成功。他们不懂得珍惜今天的幸福，他们忘记了铁人等老一辈为了今天而流淌的汗水，付出的生命。抛弃了铁人精神，就失去了xx油田发展的根本，不要铁人的旗帜，就等于迷失了前进中的航标！铁人将自己的青春和热血交付给了他所热爱的这片热土。我们作为生活在这片沃土的青年人，不仅要以铁人为荣，更要以发扬铁人精神、再铸xx辉煌为己任。我们生长在铁人奋斗过的这片沃土上，我们会珍惜xx油田惊天动地的创业所孕育、浓缩、提炼出的宝贵的精神财富，我们将为了成为铁人的延续而努力！铁人精神的继承与弘扬，也要与时俱进，赋予其新的时代内涵，融入时代的气息，在二次创业的实践中大力传承和弘扬。当前，我们已经踏上了“十一五”新的发展征程，今后的任务更艰巨，责任更重大，二次创业任重道远。让我们以“三个代表”重要思想合科学发展观为指导，坚定必胜信心，凝聚万众力量，抢抓机遇，乘势而上，推进发展，构建和谐，为胜利完成“十一五”其间各项战略任务，为创建百年油田，搞好二次创业奉献自己的力量。
光阴飞逝，岁月如梭。xx油田开发建设已有四十七个年头，经过40多年的发展，xx已成为一座美丽繁荣的新兴工业城市，已不再是头上青天一顶，脚下荒原一片，已不再有“干打垒”，已不再是手拉肩扛，无论是生产条件还是生活条件都发生了显著变化。但油田的发展却遇到了深层次的矛盾。市场竞争日益激烈，产业结构不合理，管理滞后，职工队伍人员素质亟待提高等等，二次创业面临着更为严峻的形势和艰巨的困难，面对挑战，我们要继承发扬会战的光荣传统，进一步弘扬铁人精神，发扬有条件要上，没有条件创
造条件也要上的艰苦奋斗精神。我们要以开创的激情，推进企业发展，敢于面对现实，正视困难，勇于创新，善于创新，以新的工作思路开创基层工作崭新的局面。
创业需要榜样，时代呼唤楷模。一次创业铸就的辉煌，永远地留在了我们的记忆里。二次创业的大旗正在高高举起。走在铁人的注视里，我们别无选择，追求将是我们永恒的主题。我们会秉承铁人的遗志，让与时俱进、开拓进取、拼搏创新成为对铁人永远的怀念与祭奠。等到有一天，在油田宽阔的马路上，在巍巍钻塔的映衬下，我会以铁人后代的名义与高大的铁人对视，因为我的青春在企业中得到飞扬、我的青春在工作中得到升华，我的青春在基层中得到闪光。
推荐第3篇：采区变电所高防返厂维修报告
采区变电所高防返厂维修报告
董事长您好：
我矿井下采区变电所一台高仿本体坏，现场无法维修，需要返厂家维修，场上没有备用高防或本体，需要购买新高防或其他方案，以更换返厂维修高防。
机运部
2013年11月10日
推荐第4篇：“三窍门”提高员工年后返厂率
曾伟：“三窍门”提高员工年后返厂率
谈到怎么解决“用工荒”的问题，广东欧博企业管理研究所所长、中山大学EMBA教授曾伟认为：企业解决“用工荒”问题的首要任务不是节后如何招工，而是如何留住原有员工，这项工作必须放在春节前。
今年让服装厂李老板一直头痛的就是有订单做不出来。究其原因是招不到工人，尤其熟手工更难招。李老板常常看着车间空置的机车，对手中的订单连发叹息。
曾伟教授说：“用工荒”将周期性发生，这一点要引起企业的高度重视。官方数据显示，2009年广东劳动力供给700多万人，今年则减少至300多万人，明年形势仍不容乐观。
曾伟教授接受媒体采访时坦言：“招工难”是一个结果。企业要从根本上解决这一难题，要在“如何留人”这个内功上用力。
春节将至，人心思归，人心思动。此时，打了一年工也倍感疲倦的员工正在考虑节后换个环境。尤其对80后90后员工，更崇尚求新求变。节后是员工流动的高峰期，曾伟教授认为，企业解决“用工荒”问题的首要任务不是节后如何招工，而是如何留住原有员工，这项工作必须放在春节前。
对此，曾伟教授提出了三个建议：
1.节前召开全厂员工大会。
节前召开全厂员工大会，曾伟先生认为有三个目的：
其一，全年工作总结。对全年企业生产经营工作进行全面总结，对取得的业绩充分肯定，并与全体员工分享。对明年经营规划和目标进行传达，鼓舞员工士气。
其二，表彰先进，激励人心。通过评选和奖励年度优秀员工、先进对班组、生产标兵、技术能手、管理变革创新者等活动，在全厂上下掀起一股“比、学、赶、帮、超”的热潮。
其三，宣誓表决心。从总经理到部门负责人，在会上向全厂员工宣誓，提出部门明年经营管理的《目标承诺书》，接受大家监督。从领导做起，调动全体员工为实现目标群策群力、团结协作。
2.转变观念，将人力资源管理工作从人力资源部门拓展到所有部门。
如何转变观念呢？曾伟先生说：
树立部门负责人首先是该部门人力资源的观念，将人员流失率纳入对部门负责人的考核指标中。改变过往用人部门简单、粗放的管人方式，“员工辞职，只管找人事部门要人”的做法必须终结。 曾伟教授重点指出：人力资源管理不仅仅是人事部门的事，更是用人部门的事。“只用不管”是造成员工流失的重要因素。
3.给予必要奖励措施吸引人。
如何吸引人呢？曾伟教授建议：对于节后按时返厂的员工，企业要派发利市。对于介绍同学、老乡、亲朋好友进厂的员工，在被介绍者工作满一定期限的，给予介绍人一次性现金奖励。
曾伟教授指出，还有一个细节值得企业注意，那就是在总结表彰大会上，企业老板可代表企业宣读《致员工亲属的一封慰问信》，感谢员工的父母培养出好员工，支持了企业的发展，对全年来默默支持企业的员工亲属致以谢意，并邀请他们来工厂参观、交流。
曾伟教授强调，企业老板给员工亲属写慰问信这种做法并不新奇但实用。我们有理由相信，远在千里之外的亲人收到董事长、总经理的感谢信时，他们对子女、妻子、丈夫那种担忧、挂念的心放下了，涌动的是对亲人的嘱咐、鼓励和新一年的期望。这是对企业员工精神上最大的鼓舞和安慰，它将化成工作的动力，激励员工在新一年里安心敬业、努力工作。（来源： 2010年12月20号东莞日报第C02版：商务·理财/见解）
推荐第5篇：中石化新人入厂感想
中石化入厂新人感想
孟子曰:\"天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤.\"这句话的作者可能也没想到,在若干年以后的今天,被如此广泛的应用,它激励着一代有一代的热血青年,克服困苦,拼搏向前。我怀着自己美好的愿望与激情，终于加入了中国石油化工股份有限公司广州分公司这样一个充满活力、激情与挑战的大家庭。开始了我人生的又一个新征程，也是在这样的一个全新的开始中，完成了新员工的军训，入厂前的教育培训课程。这次培训的内容主要有军事拓展训练、广石化企业文化的建设与发展、ISO管理体系、HES教育、公司有关的规章制度、企业团委与党建工作和各领导与公司优秀青年知识分子自身经验的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的一个多星期中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，让我真切的感受到了企业的关怀与力量,让我更加珍惜和回味现在拥有工作机会，使我受益非浅、深有体会。
前一段的军事培训生活中,让我体味到了团队合作与纪律的重要性，深刻明白生活的艰辛,让我从一个不黯世事的学生,初尝社会工作者和国防保卫者的辛酸。人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。如今，我就站在步入社会、步入广州石化这一新的征程的起点上，开始我人生的工作征程。
培训这段时间，通过学习、对比和思考后，让我深刻体会到自己在开始这段新的征程前还存在诸多不足，需在今后的工作与学习中进一步提高。
一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在军事拓展训练中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的人生和实际工作中，无论自己从事哪个部门，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必须沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。
二是从改造自己入手，适应企业生存环境，融入企业文化。当我们进入广州石化的第一天，我们就应该清楚的认识到自己已经是中国石化广州分公司的一名员工，公司的荣辱兴衰和我们息息相关，厂兴我荣、厂衰我耻。要时刻保持企业核心价值观：严细、创新、和谐、发展。就算不能在短时间内成为公司的好员工，我们最起码的一点就是有企业勇于拼搏、永不言败的精神。通过努力学习，认真工作来充实自己、提升自己。当然，我们改造的不仅仅是知识结构，还有素质、道德、纪律等方面，因为德才兼备才是人才。所以我们应该保持严、细、实、恒的工作作风，带着企业的愿景争当一名优秀的广石化人。
三是从自我做起，拒绝落后的企业文化和企业弊端，维护企业利益，争先创优，提高企业市场竞争力。古代讲战争的胜负，取决于“道、天、地、将、法”等五事，我想我们可以把我们的市场竞争也比喻如此。市场竞争的“道”，也是要求上下同欲，使投资者、经营者、管理者、直接劳动者利益一致；“天”是指技术、设备等外部条件；“地”指市场；“将”指厂长、经理及各种人才；“法”指管理制度、组织体制等。兵法说：主孰有道？将孰有能？天地孰得？法令孰行？兵将孰强？士卒孰练？赏罚孰明？吾以此知胜负矣。那么市场竞争也如此。这样联想我们的企业，就会知道我们为什么会没有竞争力，为什么会亏损。虽然国有企业存在有很多弊端，但是，我想我们每个身为国企的员工，应该积极向上，把集体的事情
真正当成自己的事情，真正去实现团队精神。所以即使有很多不利条件，但是我们依然要绽放最美丽的花朵。向下盛开的花是对麻木的不妥协，是对现实的反抗与挣扎，是坚强的，是美丽的。
以上是我初尝社会---入厂一段时间的一点心得体会，在此非常感谢公司领导给了我们新员工的这次就业机会，我会将在培训中学到的、体会到的消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面展现给集团外，还会时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识和努力改变自己的不足，使自己成为一名适应集团发展需要的优秀员工。因为年轻一直在积累,因为没有炫耀的资本,所以坚持脚踏实地,因为不能掌握结果,所以更加专注过程。最后我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理：和我一起奋进，去感受成功后的自豪；让我们齐心协力，为我们广石化更辉煌的明天而奋斗。
炼油x部xxx
推荐第6篇：返厂老员工与新员工的福利方案
2013年返厂新老员工的福利方案
一、开工返厂老员工的福利：
分为四个等级，以入厂工龄划分：
1、入职1年以下者 240元
2、入职1年以上未满2年者360元
3、入职2年以上未满3年者480元
4、入职3年以上者 600元
二、新进员工的福利：报到红包为150元
以上都是指员工在公司规定的开工期内按时报到，并且在公司做满3个月后的福利。
三、介绍新员工在开工期内（从开工之日开始计算15天内有效）进厂上班的， 介绍一人给予200元介绍费（被介绍者必须在公司上班满3个月）。
四、2012年优秀管理和优秀员工明年可免费参与公司组织
外出旅游。
推荐第7篇：返岗
经学校的安排，我从这个学期初开始，参加了“四川省中小学教师信息技术应用能力提升工程”的学习，我充分利用业余时间上网学习，看视频，相互交流心得体会，顺利完成了网上的学习任务。通过这次培训学习，我的信息技术知识得到了提高。在返岗实践中，我将学到的信息技术应用于教育教学实践中，得到了不错的效果。所以在以后的教育教学过程中，我会不断地自我监督，将所学的知识应用于实践当中去。
通过这次培训，我感触很深。我深深地体会到计算机辅助教学已经走到了我们身边，认识到课堂上要把信息技术完美地融合到教学之中，充分发挥计算机工具性能，利用网络资源，搜集信息、处理信息，从而提高教学质量。作为一名信息化的教师，更是我们所追求的，时代在进步，我们也要不断地学习，给自己补充能量，才能顺应社会。
这样看来，传统的教学手段似乎就是那么单调，黑板加粉笔。由于有些学科自身的特点，没有那么形象、生动、具体。学生起来有点枯燥无味，从而直接影响学生学习积极性。随着计算机辅助教学进入课堂，确实给教学带来了生机和活力，多媒体计算机把语言、声音、图象、文字、动画、音乐等经过处理后，形成一种全新的、丰富多彩的形式呈现教学信息，弥补了以往课堂教学中的某些不足，对教学中重点的讲解、难点的突破有很大的辅助作用。同时，化抽象为具体，更加直观和具体地将信息传达给学生，不仅把学生的听觉、视觉等一起调动起来，使学生成为主动参与、发现、探究和建构知识的主体，这不仅激发学生的学习动机，也提高了教学效果和课堂效率。
同时，学生在教师的指导下，利用教师提供的资料（或自己查找信息）进行个别化和协作式相结合的自主学习，并利用信息技术完成任务。最后，师生一起进行学习评价、反馈。在整个教学过程中，学生的主体性和个别化得到较大的体现，这样的教学氛围十分有利于学生创新精神和问题解决能力的培养。教师通过现代教育媒体，发挥了自己的主导作用，以各种形式、多种手段帮助学生学习，进一步调动学生的学习积极性。
总之，在返岗实践中，把所学到的应用于实践当中去，进一步巩固了学习成果，也促进了自己的工作，收获很大。在教育教学实践中，我仍感到自己在信息技术能力方面还很不足，与教育发展的需要还有很大的差距。特别是与发达城市相比，农村信息技术在教育方面的应用还显得微不足道，差距很大。这次培训再一次审视了我的教学，使我对今后的教学工作有了明确的方向。我也会在以后的教育教学中不断地提高自身的素养，做一名爱生活，爱学习的新时代教师。
推荐第8篇：关于老员工返厂福利工资核算的规定
关于老员工返厂福利工资核算的规定
随着公司的不断发展壮大，员工薪资待遇的逐步提升，每年均有部分
老员工返厂工作，为了感谢各位老员工长期以来对公司的信任以及他们为公司所作的贡献，公司对老员工返厂福利工资的核算作出如下规定：
一、离职1个月以内返厂的员工，公司视为请假。
二、离职1个月以上3个月以下返厂的员工，公司免实习期，工龄工
资、男工补贴按离厂时的标准进行核算，进厂日期以此次进厂日期为准。
例如：张三，离厂时的工龄工资为100元，此次进厂日期是2011年
10月1日，下次增涨福利工资的时间则为2014年的10月。
三、离职3个月以上6个月以下返厂的员工，公司免实习期，工龄工
资、男工补贴均按最低标准进行核算。增涨福利工资的标准与上相同。
四、离职达6个月以上一年以下的员工，实习期为2天，其它标准与
新员工相同。
五、离职一年以上返厂的员工福利工资标准与新员工相同。
六、以上规定只适用于：
1、办理正常离职手续的员工；
2、在公司工
作连续满3个月后离职的员工。
3、
推荐第9篇：关于介绍新员工及老员工返厂奖金发放规定
关于介绍新员工及老员工返厂奖金发放规定
为了让公司介绍新员工及老员工返厂奖金发放的明确和统一，具体操作如下：
1.介绍新员工进公司给予介绍人150元奖金，分别为满三个月奖50元、满六个月奖50元、满一年奖50元。
2.介绍新员工进公司按月算，必须是出满勤26天才能算一个月，（比如：某某介绍某人进公司时间为6月5日那就不能算一个月，要从7月1日开始算起）。
3.介绍新员工进公司当天必须在简历上面填写介绍人姓名，否则无效，更不能事后补签。
4.介绍男员工进公司不给予发放奖金。
5.直接参与招聘工作人员不能参与介绍奖（除介绍直亲戚方可领取奖金须证明）。
6.介绍老员工进公司不发放奖金。
7.老员工返厂给予发奖金100元。
8.老员工返厂必须之前在公司实际出勤满三个月以上，无不良记录。
9.老员工进公司起满三个月后经生产部考核合格提交申请方可发放奖金。
10.管理人员返厂同老员工返厂同等条件。
11.直接参与招聘人员超出当月招聘指标，同样给予超出1人奖金50元。
12.当月介绍女员工5人以上进公司公司额外给予奖励100元。
13.新员工（三个月以上）在员工表彰大会之前离职的不发放奖金给予介绍人。
14.新员工（三个月以上）的介绍人在员工表彰大会之前离职不发放奖金。
15.领取介绍费人员请假或因工作不能到现场领取奖金的由行政部保管。
16.介绍人应担保新进员工遵守公司各项规章制度，三个月内违纪大小5次以上取消介绍人的介绍费。
17.公司所有奖金在次月的员工表彰大会上发放。
18.奖金发放程序由人事统计详细人员名单/行政主管审核/总经理审批。
19.对介绍新员工及老员工返厂奖金发放规定最终解释权由行政部负责。
审核：制定：陆斌
2011年8月1日正式施行
推荐第10篇：返岗证明
返岗证明
尊敬的领导：
我叫***（身份证号）现就职于***实验学校。于2017年12月15日开始休产假，2018年5月21日返回学校上班，现任***班主任及语文老师。
特此证明
*****学校
第11篇：返点承诺书
篇一：市场保护承诺书
市场保护承诺书
佛山市樵陶居陶瓷有限公司：
为更好的开展产品的推广和销售工作，建立良好和有序的市场竞争环境，保护厂商和经销商的合法权利，我方向佛山市樵陶居陶瓷有限公司郑重承诺：
一、支持品牌市场管理办法
自愿遵守、严格执行《樵陶居陶瓷有限公司市场保护及工程管理办法》等相关规定，只在合同规定的区域范围内展开产品销售，不在其他区域销售产品。
二、执行以下价格管理体系
1、按公司规定，实行区域内统一标价；
2、实行最低限价=经销商到岸价×140％，不压价倾销扰乱市场秩序。当集团公司内部有多个品牌竞争同一工程时，若我单位要低于此价格参与工程竞争的，必须上报贵公司营销管理中心，并得到贵公司营销管理中心的书面批准，否则，贵司可视为低价冲击市场，并接收其他经销商的投诉。
三、维护市场管理规则
1、对违反市场保护规定，跨区销售，扰乱市场秩序的，自愿接受如下处理方案：
第一次：视情节和受冲击方的损失情况，按该批产品发货总额的60％以内接受处罚;情节特别恶劣，后果严重的，其处罚金额不低于2万元。 第二次：视情节和受冲击方的损失情况，按该批产品发货总额的100％以内接受处罚；情节特别恶劣，后果严重的，其最低处罚金额不低于5万元；并取消未兑现的返点及奖励，将全部处罚款交付跨区销售所受冲击的经销商，同时取消经销合同。
2、对我单位操作不了的本区域内工程，我单位全力配合公司或异地经销商完成并自愿接受贵公司分配的工程销售比例：
a、如为单位因价格、渠道、资金等原因不能争取本区域内某工程投标项目，经佛山市樵陶居陶瓷有限公司同意，异地经销单位在填写《工程备案表》后可参与此类的工程操作。但仅限于总发货额在5万以上的工程，并且异地经销单位必须向贵公司办理了工程报备手续。次工程操作的销售额，30％计入我单位（工程所在的区域经销商）作销售任务统计，70％计入工程操作经销商销售任务。 b、本区域的发展商、施工单位坚持与佛山樵陶居陶瓷有限公司直接洽谈和发生业务往来的工程项目，佛山樵陶居陶瓷有限公司可保留直接经营的权利。我单位自始至终配合公司完成该项工程，公司可视情况将工程的部分销售额计入我单位作销售任务（最高比例不超过50％）。
承诺单位： 代表签名： 日期： 篇二：承 诺 书
承 诺 书
本沈阳航赢建筑工程有限公司在办理项目融资过程中，对有特别贡献的居间人员，特别承诺如下：
本公司保证融资成功到位后，将全部收到资金的2%提取，用于奖励给李宝瑞、魏玉萍，本公司承诺具有法律效力，特此承诺。
沈阳航赢建筑工程有限公司
法人：
二0一二年五月三十日
款项使用协议
甲方：沈阳航赢建筑工程有限公司
乙方：大连弘河实业发展有限公司
经甲、乙双方友好协商，就合作融资达成用款协议如下：
一、甲方在乙方指定银行开户，然后首先存入壹仟万元，之后乙方保证出具银行保函，保函期限为三年期，一次性贴息为20%，银行方面收取担保费为10%，在甲方得到保函后，即刻通知资金方存入2亿元，乙方同时提供相应上述保函，在银行规定的时间内将返点（20%）支付给资金方。
二、2个亿资金进入甲方帐号后，除各项点数，余款乙方保证在银行规定的时间后即刻由甲方支配使用，将全部剩余款项三分之一转给乙方使用，甲、乙双方签订借款协议（另外约定补充协议），甲方将全部余款的三分这一划给乙方，乙方按借款补充协议执行。
三、甲、乙双方遵守此协议后全部内容，在办理融资过程中所发生的各项费用，经甲方认可合理的由甲方先期垫付，最后在到位资金中作为融资成本扣除。
四、此协议经甲、乙双方签字后即刻生效，其它未尽事宜双方补充协议完成，补充协议与此协议具有同等法律效力。
五、此协议一式四份，双方各执两份，本协议签订地点为中国沈阳，签订时间为2012年5月30日。
甲方： 乙方：
篇三：药品、医疗器械经营企业诚信经营承诺书
药品、医疗器械经营企业诚信经营承诺书 为全面贯彻落实中央、省、市关于治理商业贿赂和纠风工作会议精神，进一步规范全市药械市场经营秩序，加强药品和医疗器械质量安全管理，切实推进企业诚信自律，保证群众用药、用械安全有效，我公司承诺如下：
1、严格遵守《药品管理法》、《药品管理法实施条例》、《医疗器械监督管理条例》和国家相关法律、法规开展经营活动，按照《药品经营许可证》、《医疗器械经营许可证》核准的经营方式、经营范围、注册地址、仓库地址等许可事项经营药品和医疗器械，不经营假劣药品、假劣器械；不经营违法的广告品种，对省、市局发现的违法广告药品主动停止销售。
2、严格执行《药品经营质量管理规范》，加强对药品和医疗器械进、销、存各环节的管理。严把进货关，坚持从合法企业、合法渠道购进合法的药品和医疗器械，并按规定索取正规发票；认真执行验收制度，建立真实完整的验收记录，做到票、帐、货相符；定期对在库药品和医疗器械进行检查、养护，保证其储存条件达到要求。严把销售关，建立完整的客户档案，在销售药品时，指定1—2名公司正式员
工与医疗机构联系业务，并开具与销售出库单内容完全一致的合法的票据。
3、在经营活动中严格遵守公平竞争的原则，不在药品、医疗器械购销中帐外暗中给予、收受回扣或者其他利益，不以任何名义给予购买、使用本企业产品的医疗机构的负责人、药品采购人员、医师等有关人员财物或者其他利益。不从事挂靠经营、套税返点、承包经营、过票经营等违法违规经营活动，不进行、不参与误导消费者的虚假广告宣传。
4、严格执行国家的价格政策和管理制度，在产品定价和药品招投标过程中，合理制定价格，规范价格行为，严禁哄抬药价和价格欺诈行为，杜绝恶性削价等不正当价格竞争，维护企业合法权益与正当利益。
5、积极配合各级管理部门的各类检查，自觉接受社会各界监督，及时提供相关信息，不隐瞒、不虚报相关资料及数据，树立企业良好的形象。
承诺单位：（盖章） 法定代表人：（签名）
年 月 日
附件2：
药品、医疗器械经营（批发）企业自查报告表
3 附件3：
药品经营（零售连锁）企业自查报告表
4 附件4：
药品经营（零售）企业自查报告表
5 篇四：专卖店合作协议装修返点以及任务年返点
专卖店合作协议
店面编码：甲方：
乙方：
xxxxxxxxxxxxxx（以下简称：甲方）、（以下简称：乙方）经过友好协商，本着平等互利、共同发展的原则，就专卖店
合作事宜达成如下协议共同遵守：
第一条 专卖店释义
xxxx专卖店分为独立专卖店、专卖区、专卖墙三种类型。
专卖店是指标准面积要求在80平方以上，其中要有连续不间断的三面墙体进
行产品展示；主要在xxx市区及地级市市场进行建设，加盟商在店内全系列经营
xxxx产品。
专卖区是指标准面积在40平方以上，有连续不间断的两面墙体进行产品展示；
主要在地级市、县城市场进行建设；指在加盟商经营多品牌产品的经营场所
中划定特定区域经营xxxx产品. 专卖墙是指标准面积在15平方以上，有一定的墙面进行产品展示；主要在县
级及乡镇市场进行建设。
经销商管理制度清晰，有很强的项目销售能力，导购职业化程度比较高，愿
意严格服从xxxx管理制度，例如售前设计咨询、售后服务、市场拓展、形象
管理等。专卖店的设计施工必须符合xxx专卖店vi要求，并且保证作到专区
专用。
第二条 乙方店面类型：第三条 地址：
第四条 自协议生效之日起，乙方可在规定的范围内使用“xxxx”商标、品牌
等无形资产（仅限于销售xxxx的过程中使用）。乙方不得将“xxxx”商标、品
牌用作其他目的，或者滥用甲方商标、声誉等无形资产。否则，甲方有权对乙方
进行处罚。合同终止时，甲方自动收回“xxxx”无形资产的使用权，无论乙方
店内甲方产品是否销售完毕，乙方必须自本合同结束之日起10日内拆除带
“xxxx”字样和“xxxx”及图的门招、展示柜并交出所有带“xxx”、“xxx”
及xx logo的标识、宣传画册等。
第五条 甲方权利责任：
1.建立规范的价格体系与良好的市场秩序，统一供货价，控制货物的流向，规划专
卖店网点，制订统一的专卖店管理制度。
2.甲方有对专卖店运营管理检查、考核、指导的权利。
3.指定装修设计公司为乙方提供xxxx专卖店的统一设计及施工监理，保证施工
质量。
4.对专卖店人员进行培训，乙方需积极配合。
5.根据市场的需要开展统一的广告、公关促销活动，具体活动费用结合终端政策实施。。
6.未经甲方许可，乙方不得在xxxx专卖店内经营其它任何品牌xx产品。如果乙方违反规定，在专卖店内经营其他与甲方相竞争的产品的，甲方有权要求乙方立即进行整改，直至达到甲方要求为止；情节严重的，甲方有权扣回补贴给乙方的全部装修费用，并取消乙方经营资格。
7.甲方有权在乙方专卖店执行全国统一的店面后期管理政策。
第六条 乙方权利责任：
1.严格遵守《2012年终端建设管理政策》，努力完善专卖店形象、库存、人员、市场开发、售后服务的管理；执行甲方包括但不限于有关规范市场秩序、物流结算等的其它相关规定，若有违反则按照相关制度进行处理。
2.须按甲方计划完成市场布局的建设，如乙方不能满足甲方对市场布局的要求，则甲方有选择新网点的权利。 3.积极监督施工队的施工，并与甲方共同对装修进行验收，如果装修不合格必须按照标准图纸进行整改，否则不得核销装修费用。
4.不得擅自向任何第三方转让或转借甲方授予的一切权利。乙方营业地点变更、代表人变更等事项均须经过甲方同意。如未经甲方同意，甲方有权单方终止乙方经营资格。
5.积极协助甲方业务人员管理市场，并按照甲方要求及时反馈市场信息。
6.乙方承诺严格保守甲方商业机密，不向除xxxx公司以外的其它任何人员提供任何市场信息，包括但不限于甲方的销售政策、销售协议、阶段性的销售政策以及各种销售数据。否则，甲方有权要求乙方赔偿因此而给甲方带来的损失。该损失赔偿由甲方直接从乙方保证金、货款中予以扣除。 7.乙方不得发表和实施将会或可能对甲方的业务、信誉和企业形象产生不利影响的任何言论和行为。如果出现了对甲方产生不利影响的事件（例如假冒xxxx、负面报道等），乙方有义务积极协助甲方予以解决。
8.乙方须配备专职销售xxxx的导购员和市场推广人员，该人员接受甲乙双方的共同管理。
第七条 保证金条款
1.本协议签订时，乙方须交纳协议保证金专卖店5000元人民币、专卖区3000元、专卖墙2000元（根据经销等级确定）。
2.如乙方在本协议执行过程中有违约行为的，甲方有权对乙方违约行为处以罚款和要求赔偿给甲方造成的损失，以上罚款和赔偿款均从乙方交纳的保证金中予以扣除。
3.若乙方违反公司相关规定的处罚条款，则处罚金从保证金中予以扣除。
4.乙方须于每次扣除之日起7日内补齐保证金。如未在规定期限内补齐保证金，甲
方有权终止乙方经营权资格。
5.双方终止合作时，保证金将在相关手续办理完毕后返还乙方，返还保证金时不计算利息。
第八条 目标销售量条款
双方商定：乙方月度、年度销售计划目标销售量由甲方下达。
第九条 装修费用
甲乙双方约定，符合条件的专卖店装修前须报甲方审核，经甲方书面签字同意后，交纳保证金后，方可进行装修，由甲方根据相关标准按照实际情况给予装修补贴。具体补贴标准由甲方确定，请参照《2012年终端建设管理政策》，如乙方虚假申报超出实际使用面积的，一经查实，甲方有权予以超出部分双倍的罚款；如乙方 故意或过失遗漏申报面积的，对遗漏部分不予补贴。
第十条 专卖店装修费报销条款：
1.专卖店装修所需全部费用由乙方先行支付，验收合格后甲方按相关标准在规定时间内按一定比例用货物形式进行冲抵装修费，到规定时间内报完为止，超期未报完或漏报的不予报销。报销时乙方需向甲方提供相应的抬头为“xxxxxxxx”字样正规发票，否则甲方有权不予以报销。 2.违约责任
如乙方未按照甲方提供标准图纸进行装修或装修未达到甲方要求的，由乙方自行承担所发生的损失，甲方对所发生的费用不予以报销；
如果乙方未按照甲方要求进行运营，或者擅自将xxxx专卖店转作他用的，甲方有权解除双方协议，并要求乙方承担损失赔偿责任。
3.如果甲乙双方在核销期内停止合作的，甲方有权停止核销并从保证金中收回部分装修核销的款。
4.甲方专卖店使用设计标准为两年，如果因为乙方原因导致经营终止的，甲方有权按照一定比例收回业已报销的费用，具体收回比例根据该专卖店实际使用时间和设计标准时间，按照如下标准确定：
（1）如果专卖店装修使用期限在半年以内的，因乙方原因导致甲方终止乙方经营资格的，甲方有权从保证金中扣除全部的装修费用，作为违约金，直到扣完为止；
（2）如果专卖店装修使用期限超过半年且在一年以内的，因乙方原因导致甲方终止乙方经营资格的，甲方有权从保证金中扣除3/4的费用作为违约金，直到扣完为止；
（3）如果专卖店装修使用期限超过一年且在一年半以内的，因乙方原因导致甲方终止乙方经营资格的，甲方有权从保证金中扣除1/2的费用作为违约金，直到扣完为止；
（4）如果专卖店装修使用期限超过一年半且在二年以内的，因乙方原因导致甲方终止乙方经营资格的，甲方有权从保证金中扣除1/4的费用作为违约金。 第十一条 协议解除条款
1.乙方不执行双方约定的有关条款时，甲方可解除协议。
2.乙方不遵守甲方有关规章制度，甲方有权对乙方进行相应处罚，情节严重的，甲方可解除协议。
3.乙方经营恶化，连续亏损，经甲方判定已无法改善经营状况时，甲方可解除协议。
4.乙方经营者申请破产时，甲方可解除协议。
5.乙方明显有违背诚实信用，损害甲方利益和信誉的，甲方可解除协议。
6.乙方有妨碍正常的连续经营活动时，甲方可解除协议。
第十二条 甲、乙双方对本协议内容均负有严格保密的责任。一方未经另一方同意不得将协议内容透漏给任何第三方。
第十三条 由于不可抗力的事件，直接影响协议的履行或者不能按约定的条件履行时，遇有不可抗力事故的一方，应立即将事故情况通知对方，并在 天内由双方协商决定是否解除协议，或者部分免除履行协议责任，或者延期履行协议。 第十四条 协议解决方式
本协议在履行中发生争议，双方应协商解决；协商解决不成时，由甲方所在地人民法院管辖。
第十五条 本合约自甲乙双方签约盖章之日起生效。合作期限：从甲乙双方签约盖章之日起至______年___月_____日止。期限届满前 日内，双方应当另行签订合作协议。如合作期限届满后双方未另行签订合作协议且均对本合作协议无异议的，合同将自动延期一年。
第十六条 甲方予以乙方指定2012年度、月度任务，乙方按甲方制定的任务予以进货销售，甲方将以月度、季度或年度进行返利(返利中含月度、季度促销赠品及各种物料支持)，返利为年度销量的2%，超出2012年任务的销量将按照3%进行
第十七条 本协议一式叁份，甲方壹份，乙方壹份，具有同等法律效力。
甲方： ___________________ 乙方：____________________ 法定代表人（或委托代理人）： 法定代表人：
日期： 日期：
篇五：100311反商业贿赂承诺书
反商业贿赂承诺书
致 旅行社有限责任公司：
为进一步规范旅游市场经营秩序，维护公平竞争，维护旅游业健康有序发展，维护合作双方的根本利益。特向贵公司承诺如下：
一、在我公司与贵公司因业务往来发生的一切商业交易、业务合作、经济往来的过程中，我公司将严格遵照法律和有关法规、规章，进行正当商业交往，不从事任何商业贿赂的行为。
二、我公司在旅游招徕或组织接待业务、车辆租赁业务、旅游汽车客运业务、景点门票销售业务、住宿餐饮业务及其它所有涉及与贵公司进行商业交易的业务过程中，不以各种名义给予贵公司任何工作人员提成、回扣、返利、返点，更不以上述不正当行为获取商业利益或商业机会。
三、我公司在旅游招徕或组织接待业务、车辆租赁业务、旅游汽车客运业务、景点门票销售业务、住宿餐饮业务及其它所有涉及与贵公司进行商业交易的业务过程中，不向贵公司相关工作人员支付回扣、返点（利），不向贵单位相关工作人员附赠现金或者物品或提供免费旅游等其它任何获利机会。
四、因双方合作需要，需要给予贵公司折扣（含返利、返点）的，应当汇入贵公司账户，不在帐外给付贵社导游员和旅游车司机回扣、返利，更不以该种方式达到出售质次价高的产品或服务的不正当经营目的。
五、我公司承诺，不以财物或假借促销费、宣传费、赞助费、科研费、劳务费、咨询费、佣金等名义，或者以报销各种费用等方式，给付贵社任何工作人员货币或财物。
六、本承诺书系双方 年 月 日订立的 协议书的附件，我公司将严格遵照执行，若有违反，每发生该行为一次，我公司将向贵社承担违约金10000元整，两次以上的，贵公司有权随时终止与我公司的合作，并追究我公司的违约责任。因我公司违反上述承诺产生的其它法律责任（包括但不限于行政部门的罚款）均由我公司承担，与贵公司无关。
第12篇：返岗申请书
申请书
尊敬的领导：
我叫xx，三年前与单位签订“鼓励干部离岗创业”的协议，依据国家相关法律法规，经管理局联席会议集体研究同意，我于2012年四月1日正式离岗创业，至今协议期已满。按协议规定，期满后，我应被安排回原单位上班。
本人在单位上班期间，工作认真负责、积极主动，并经过多年的学习和努力已具备良好的沟通能力，能熟练地将自己的知识技能应用到实际工作中，根据工作需要积极学习新知识、新技能，注重自身发展和进步。同时对于领导安排的工作能很好地完成。
在今后的工作中，我会更加严格要求自己，做好本职工作，团结同事，不断学习与积累，完善自我，努力为单位的发展做更多贡献。我相信我一定能做好工作，不会辜负领导对我的期望的。
感谢单位为我提供锻炼自我的平台，我热爱我的工作，热爱单位。在此我提出返岗申请，敬请领导酌情予以批准为盼！
此致
敬礼！
申请人：xx 谨呈
2015年2月16日
第13篇：劝返制度
辍学学生劝返复学制度
为贯彻落实省、市、县教育工作会议精神,有效地遏制学生辍学,巩固义务教育普及成果,切实保障适龄少年接受义务教育的权利,促进教育健康发展,制定本制度
1、摸清底数，建立辍学学生档案。按照学年初各级人数对学生逐班检查，为做好动员学生返校复学提供可靠的依据。动员辍学学生复学。针对辍学学生的辍学原因，采取相应的措施劝学生返校学习。
2、学校要求班主任安排专门时间电话联系学生家长，开展细致工作，说服学生家长让学生返校学习，对不能及时返校的同学多次电话联系，直至学生返校为止。
3、对班主任电话联系动员后仍不能复学的学生，班主任上报学校，学校根据学生来源，学校抽调学校相关领导及班主任组织劝学帮扶工作小组，安排专门时间下乡，深入到学生家庭开展细致的说服教育工作，说服学生及学生家长返校学习。对不能及时返校的同学要多次做工作，直至学生返校为止。
4、落实控制辍学责任制，进一步健全和完善制止学生辍学工作责任制。把责任落实到班级、落实到教师，签订制止辍学目标责任书。
5、加强学籍管理。严格转学、休学手续，对正常学生变动，履行学籍管理手续，做好记录，妥善保管各种印证材料。对有辍学趋向的学生要早发现、早制止、确保不辍学。
第14篇：返款申请书
返款申请书
致：山西省晋中经济技术开发区人事劳动局
由我方承建的晋中市卫生学校图书馆工程，根据相关规定，于2010年1月7日向劳动局交纳了捌万元（¥：80000元）工资保证金。该工程开工日期为2009年11月26日，竣工日期为2010年7月31日。通过相关程序验收，工程质量合格，全套竣工资料于2010年11月2日交送到档案馆，并且当年全部结清农民工工资。
现在已经进入寒冷的冬季，我单位承建的文教城四期第一标段工程将停工放假，急需大批资金结算农民工工资。由于进度款甲方尚在审批过程中，周转资金困难。所以恳请将晋中市卫生学校图书馆工程的捌万元（¥：80000元）工资保证金尽快返还我方以解燃眉之急为盼，请批准。
建设单位：
施工单位：
晋中市卫生学校
临漳县建工集团第六工程处
2013年11月29日星期五
第15篇：返岗总结
返岗总结
这次培训，我充分利用业余时间上网学习，看视频，做作业，写评语，相互交流心得体会，顺利完成了网上的学习任务。通过这次培训学习，我的信息技术知识得到了提高，特别是信息技术运用能力得到了空前的提升。
我了解到作为一名新时代的教师，必须具备良好的信息素养，具有现代化的教育思想、教学观念，掌握现代化的教学方法和教学手段，能熟练运用信息工具（手机、网络、电脑等）对信息资源进行有效的收集、加工、组织和运用。而这些素质的养成就要求我们不断地进行学习，才能满足现代化教学的需要；信息素养成了终生学习的必备素质之一，如果没有良好的信息素养，就不能成为一名满足现代教学需要的高素质的教师。
培训中，不仅教给我们知识和技巧，更在无形中用自己的言行来引导大家，在一些细节的讲解上十分细致，恰当地渗透一些学科常识，使不同程度的老师都能得到提高，真正的学有所获。在这次培训中，我也了解了一些新的软件。 这次远程教育培训，教育观念有所更新，教学方法更新，让我们农村教师也充分享受了运用远程教育培训的成果。结合专家讲座、作业练习、教师间相互交流等学习方式，更新教学理念，也明确了今后教学努力的方向。
第16篇：返岗报告
尊敬的各位领导、老师们：
你们好！2011年10月8日至11月30日我有幸参加了“国培计划”2012年河北省英语教师置换学习。
本次国培共分为三个阶段：一是集中理论学习；二是在影子研修学习；三是教学实践与互动交流。采取理论学习、实践观摩、反思研修等方式，开展集中听课、评课、听报告、听讲座、分组讨论、教案设计、观摩实践、观摩优秀课和优秀教学成果等培训活动。在河北师大培训中心的组织和安排下，学员们团结友好、互助交流，让我学到新的教育理念，感受到了名师风采，更为重要的是，通过这段时间的学习，让我开阔了视野，认识了自我，让我对教育的含义有了更深一层的理解，更加坚定了我从事教育的信心和决心。
下面我向给大家汇报我一下的学习情况：
1、聆听专家讲座，更新了教育理念
第一个月主要是听专家的讲座。本次培训结合英语学科特点，培训中心聘请了许多知名专家和一线优秀教师，汇总了全国各地的教育资源，开设了一系列的课程。有来自上海的王洁老师关于课例研修的专题讲座，有来自北京的英语新课标制定参与者王蔷教授关于新课标是深入解读。更有一线长期工作在教学第一线的中学英语教师和一线优秀班主任的精彩讲座。给我印象最深的是田丽霞老师的班主任工作的讲座，让我们对班主任工作有了新的认识。北京四中的李俊和教授为我们做了关于初三英语复习的讲座，对我们来说真是及时雨，让我们获益匪浅。总之这些专家们的讲座，给我们以后的教学指明了方向，使我的心灵受到了一次洗礼。
2、通过学习，提高了自身素质，提升了专业知识
在学习期间，我认真倾听专家讲座，认真记好笔记，积极参与班级研讨和实践活动，相互交流评论，认真撰写国培感言。同时我还结合自己学习的实际，将所学理论知识和所在学校的情况进行对比，积极进行反思，查找自己工作中的不足，并且与其他学员进行了充分的交流，努力提高自己各方面的能力。
本次学习也让我在其他方面收获很多。首先让我开阔了视野。在与同行们的交流中，我受到了很多启发。在这个国培的大家庭里，我学会了各种课型的处理方法，各种教学问题的探讨都非常精辟。在每个家庭的活动中，我们取长补短，互通有无，互相学习，共同进步。
3、感受名师指点，开阔了教学眼界
2012年11月我们开始在影子学校——石家庄市五中开始了我们的影子学习。学习内容包括学习五中的校园文化、观课议课、写研修日志、参加五中的教研活动、搞三课一反思同课异构课例研修等。
五中学校不算大，每个年级四个教学班，但是却是个精品学校，现代化程度高，文化氛围浓厚。教室走廊里陈列着很多精美的学生作品，让我们不仅感叹学生超凡的想象力和创造力。
五中的英语老师们素质都相当不错。教研组长刘丛敏老师多次在市评优课中获奖；陈晶老师是在美国做过一年的访问学者；即使年轻的小带教老师，大多也是研究生学历，知识非常渊博。她们的课都上得非常精彩，十分注重课堂效率，极力打造精品课堂。我们通过一个月时间的观课议课，学会了很多种教学方法，更学习了五中老师们那种精益求精、一丝不苟的严谨的治学态度。
每周一上午是五中的英语教研组活动时间，要进行集体备课和校本教研，每次我们都认真参加活动，收获很大。刘丛敏老师每次的主持都那么有条不紊，让我再次体会了什么叫做干练。
在课例研修活动中，我们组集体备课，集体研讨，最后的研修课取得了很大的成功。我们每个人也从中学到了很多知识，在专业成长的道路上增加了新的阅历。
两个月的集中培训已结束，但是我的学科研修工作才刚刚开始，我将结合工作实际认真开展校本研修，并深刻反思总结，理清思路，理顺思想，升华自己，将所学至所用。最大限度的发挥这次培训的效益。
我的汇报完了！谢谢大家的聆听！
第17篇：退休返聘书
聘用书
兹有无锡市康佰液压气动机械有限公司因生产工作需要。聘用退休人员
同志，现经协商一致，特签订本聘书，以共同遵守执行。
本聘用书有效期兹
年
月
日起至
年
月
日止，期满作废，如需继续聘用，须提前协商，重新签订聘用书。
在聘用期间，受聘人应服从聘用单位的领导，遵守各项规章制度，尽职尽责的完成工作任务。 聘用其为
职务。
聘用单位盖章 ：
聘用人签字： 20
年.. 月.
日
20 年
月
日
第18篇：返岗申请书
申请书
兹由周南社区卫生室蒋琴娟已到返聘留用年龄，本人在医疗工作队伍
已有40多年的工作经验，进入社区卫生服务站工作已达10年，热爱社区的工作
岗位，对待每一位病患做到面带笑容，服务热情，为社区内患有慢性病人员和老
年人提供上门服务，为慢性病人指导服药、讲解低脂、低盐、低糖饮食，为产妇
新生儿做好上门随访和记录，我们社区每一位医务人员在老百姓心中得到了一致
好评。
1、在社区卫生服务室的医务人员对出勤方面每人做到准时上班，有事提前
请假，不无故缺席和旷工，做到按上级领导规定休息日休息，上级安排的各方面
工作及时完成。
2、本人在社区卫生工作岗位上每次体检方面从未患过其它疾病，身体一直
健康有力，一年四季按时上班，所以在2018年度向上级申请返聘之事，望上
级领导给予办理，特此申请为感。
申请人：______________
年
月
日
第19篇：返款申请书
货 款 返 还 申 请 书
收件人： 发件人： 抄送： 北京财务部
日期 : 电话 : 总页数 :
有关: 返款申请
缘由：
申请返款金额（RMB）： 收款公司名称： 银行名称： 银行账号： 汇入地：
申请人：
部门经理
区经理：
第20篇：返款申请书
返款申请书
致：XXX市社保局
我院于2015年1月-12月合计扣款20万元，由于我院规模小， 周转资金困难。所以恳请返还部分保证金以解燃眉之急为盼，请批准。
XXX医院
2016年2月29日
