推荐第1篇：警队文化作风建设实施方案
XX所警队文化作风建设实施方案
为贯彻落实XX局关于建设警队文化作风示范点的要求，进一步推进XX所警队文化作风建设，全面提高民警素质，树立XX良好形象，从而推动各项工作又好又快发展，根据XX局有关文件要求及XX所《警队文化作风建设规划》，结合实际，现制定警队文化作风建设实施方案如下：
一、指导思想及总体目标
以十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，立足工作实际，以培育警队核心价值观、塑造民警职业精神、提高民警综合素质为出发点，建设具有时代特征、XX特色的警队文化作风，利用1-2年的努力，达到文化设施基本完善、文化载体丰富多样、文化软实力明显增强的具体目标，全力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的高素质警队，为推进XX所实现跨越式发展目标提供坚实的精神保障和智力支持。
二、成立组织机构
（一）成立警队文化作风建设工作领导小组 组长：XX 副组长：XX 成员：XXX XXX XXX
（二）下设办公室。办公室主任由XX（兼任），办公室副主任由各科一把手担任，成员由从XX科、XX科、XX科抽出业务骨干六人
―—1—― 组成。办公室具体负责警队文化作风建设工作的组织协调、情况控制和实施推进。
三、具体实施步骤
警队文化作风建设是一个涉及面广、参与部门多、时间跨度长的系统工程，为确保建设成效，具体步骤分为三个建设阶段：
（一）动员发动及体系构建阶段（2月2日至3月15日） 此阶段工作主要任务是对XX所民警职工进行动员发动，充分调动民警职工参与XX所警队文化作风建设的积极性。同时以支部为单位，设立各级领导机构，初步搭建起XX所警队文化作风建设的组织架构。主要措施有：
1、进行广泛的动员发动。召开全所性民警职工动员大会，提高广大民警对警队文化作风建设的必要性和重要性的认识，明确工作目标及要求，召开中层领导工作专题会议，部署工作措施，落实责任人，制定落实时间和要求。通过所属各单位的再动员及文件学习、专题调研座谈会等形式，切实把各级领导及广大民警职工的思想认识统一到XX局有关要求以及XX所党委的部署上来，充分调动民警职工的积极性。
2、搭建工作组织架构。在XX所警队文化作风建设领导小组的统一领导下，以支部为单位建立相对应的领导小组，由支部一把手为第一责任人，具体负责落实本单位的文化作风建设任务。搭建起所、支部上下联动，科室、大队相互协调，XX所领导小组整体推进，建设办公室具体落实的工作格局。
―—2—―
3、开展人文精神核心理念大讨论。在全所民警职工中掀起一次以“XX所警队人文精神理念”为主题的讨论高潮，总结激励着广大民警职工无私奉献、务实肯干、不畏艰辛、敢于创新、奋发有为、连创佳绩的精神实质，即XX所人文精神的灵魂所在。让讨论成为民警职工总结工作、淬炼思想、提升自我的过程，成为开放思想，融入和参与文化作风建设的过程。要用形象化、具体化、口号化的通俗词语提炼人文精神理念，充分体现时代特征和XX所特点，成为XX所文化作风建设的核心思想和理念支撑，作为一切文化作风建设措施的出发点和落脚点。同时，还对所歌、所训、所旗的创作以及所内道路命名向广大民警职工征讨意见，利用这一形式进一步激发民警职工主动参与文化作风建设的积极性和热情。
（二）全面实施及整体推进阶段（3月16日至6月30日） 此阶段工作主要任务是围绕警察文化建设、廉政文化建设、警察纪律作风建设、安全文化建设等方面，推进各项具体措施的落实到位。
1、警察文化建设
（1）创建学习型警队。一是建立多层次、多形式的民警学习体系。以中心组学习带动、支部集中学习为主、个人自学为辅，重点加强法律法规、岗位职责意识教育、革命传统教育、现代公民教育，做到学习有主题、有记录，有心得。每季度不少于1次邀请本系统内外的专家学者来所，开展革命传统教育、政策形势教育等专题教育讲座，提高民警队伍学习系统性和全面性。针对XX所内民警岗位
―—3—― 不同所需的重点技能有所不同，强化民警分级培训制度，有的放矢，各有侧重。二是学以致用，弘扬德育文化。结合当前开展的科学发展观实践活动，大力开展争创岗位标兵的争先创优活动，鼓励民警踊跃参加各种志愿服务活动，充分利用党支部、团委团支部的带头作用，组织开展扶贫帮困献爱心等活动，加强思想道德建设，提高无私奉献的职业道德情操，逐步构建适应新时期XX事业发展需要的核心价值体系。
（2）开展民警岗位实践文化价值观活动。组织全所民警深入学习、宣传、实践警队核心价值观，使之落实到每一个工作岗位，每一个执法环节，每一次管理教育行为中，组织开展民警上岗“五个在”实践活动，“五个在”即安全稳定在我岗、三像育人在我岗、文明执法在我岗、清正廉洁在我岗、热情服务在我岗。通过“五个在”岗位实践文化价值观，进一步增强“我的岗位我坚守，我的职责我履行”的岗位责任意识。同时每年固定在12月份左右开始组织开展全所民警岗位练兵活动，并以此作为强化年终岁末保卫安全稳定的重要举措。岗位练兵活动重点围绕队列带操及应急处臵培训进行，通过警体比武等形式载体，加强民警队伍警体技能、岗位技能、履职能力等关键能力的训练，提高队伍业务素质。
（3）建立文化工作运作机制。全面加强文化阵地、文化队伍、文化制度的建设，创新文化活动内容和方式，形成一个所党委主导、部门合作、支部共建、民警职工广泛参与的文化体系。一是成立文化工作组织部门。成立警官俱乐部，建立工作计划、活动管理、骨
―—4—― 干培训、物品保管、财务保障等系列配套制度措施，确保各项文体活动有序开展。二是实施文体队伍建设。组建书画、文学、摄影、体育、棋类、电脑爱好、文工团、花卉盆景等兴趣小组，培育“一警一爱好”，组织开展形式多样的文体活动，搭建成为文艺创作、表演、交流的平台，同时加强文体骨干队伍建设，建立文体骨干档案，以便量材使用。三是筹建文化设施。利用旧办公楼改造，设立卡拉OK室、健身房、棋牌室、乒乓球室、桌球室、图书阅览室、网吧等娱乐功能室，建设标准灯光羽毛球场、篮球场、足球场、健身路径等一批体育场地。四是打造一批具有XX特色的文化体育活动品牌。利用节日开展系列文化活动，如元旦、春节、元宵等节日举办文化活动节；“七一”组织开展党史教育、歌颂党的活动，纪律教育学习月活动； “十一”国庆节组织开展唱响祖国等。每年定期开展多项体育竞赛活动，如举办一次“和谐杯”篮球比赛；举办一次“生力军杯”足球比赛；举办一次拔河比赛等，不断丰富民警的业余文化。
2、廉政文化建设
（1）开展廉政教育活动。加强专项教育活动及日常教育相结合的教育形式，年内开展不少于两次的专项教育活动，平时加强反面教材警示教育，政策宣传教育等，同时充分利用各种宣传载体，广泛宣传各种廉政政策方针以及相关知识，提高民警拒腐防变能力。
（2）完善廉政制度建设。坚持以制度建设为根本，以对各项可能产生腐败行为的环节进行有效监督为目标，加强党风廉政建设责任制的落实，坚持推进各个执法环节特别是减期、所外就医等敏感
―—5—― 性执法环节的集体审查制度，不断完善确保廉政的制度和举措。
（3）全面推行所务公开。进一步丰富所务公开的内容，完善公开的形式，提高公开的效果，特别是结合智能化建设的不断完善，推进财务管理、奖惩信息、变动公示等管理综合信息公开，自觉接受社会各界的监督。
（4）营造廉政文化氛围。打造廉政文化宣传平台，建设廉政广场，形成集中宣传优势。建立形式多样的廉政宣传载体，利用所内各处指路牌、警示牌、标语等媒介见缝插针地传递廉政信息，建设廉政小路，廉政长廊、设臵廉石和廉政灯箱等，在所内各种宣传载体中都专门开辟廉政宣传专栏，在机关大楼大堂、办公区域等民警经常出入等地方设臵专门的宣传栏，创新利用XX警用信息综合平台，发送各类廉政宣传教育信息，使民警职工时刻受到廉政教育的熏陶和教育，切实筑牢民警职工的思想道德防线。
3、警察纪律作风建设
（1）加强警队行为文化建设。制定民警礼节礼仪规范、组织民警职工学习并要求熟悉掌握“六条禁令”、“十不让”等各项禁令性要求，编订《XX所民警行为规范手册》，使民警职工的举止行为有明确的行为规范，能体现XX所文化内涵。制定文明执法标准化行为和用语，在日常管理上使用文明用语，杜绝粗暴执法。
（2）加强民警执法规范化建设。修订完成《XX所民警执法手册》，对民警在直接管理、值班等各管理环节上的执法要求做出具体指引，对出现各种应急事件的处臵程序和要求做出详细的说明，做到严格、
―—6—― 公正、文明执法，确保执法环节规范。
（3）加强警容风纪建设。督察队加强警务督察和作风评议，强化民警在着装、举止、语言、礼仪、廉政等方面的行为规范和纪律约束。完善政工部门每月核查民警巡更系统、巡查登记、巡逻登记等工作制度，保证民警准时上下班及到岗到位，确保全所警容风纪严肃整齐。
（4）加强服务文化建设。在各窗口单位大力推进文明礼貌，热情服务、办事规范的窗口文化建设，使用规范性文明语言，公开业务办理流程，提供准确服务信息，充分展现出人民警察良好的风貌和形象。
4、安全文化建设
（1）加强全面安全观教育。以牢固树立“首要责任”意识为重点，对民警职工在执法管理、道路交通、廉洁执法等方面的教育学习常抓不懈，明确各项制度措施的制定和实施必须以安全为首要考虑因素和基本原则，落实安全工作责任制，确保执法安全。
（2）加强安全物质文化建设。积极推进安全防范智能化建设，切实提高科技安全防范能力，进一步规范完善各种安全标语、安全警示标志的设臵，完善安全防护器材的保管使用制度，改善安全环境。
（3）开展XX所安全学习竞赛活动。组织一线民警进行岗位安全技术培训，传授岗位安全生产知识、安全生产技术规范及消防知识，组织安全隐患排查，落实各项管理制度和措施，完善安全工作
―—7—― 预案并加强演练。
（三）深化完善及总结评价阶段（7月1日至8月31日） 此阶段工作主要任务是为对XX所警队文化作风建设的整体实施状况作出阶段性的总结和评价，对存在的问题和不足进一步完善和创新。主要措施有：
1、进行问卷调查。设计针对警队文化作风状况的认知认同感调查的问卷，看民警对核心理念的认同度是否够高，看基础设施是否满意，看配套制度是否全面等；
2、邀请专家学者诊断分析和论证。邀请院校、专业公司专家学者对XX所警队文化作风建设进行全面分析和论证，作出客观性的第三方评价，找出需进一步完善的存在问题和不足之处。
3、完善和强化。对问卷调查及专家诊断出来的问题和不足，结合xx所工作实际，制定完善和强化的具体措施，按照部门分工不同，落实责任人和制定完成时间表，及时对文化体系进行完善和强化。
四、工作要求
（一）高度重视，积极参与。加强警队文化作风建设既是XX局关于建设示范点工作的要求，又是全面提高民警素质，增强民警队伍的凝聚力、向心力和战斗力的具体措施，更是实现XX所各项工作的又好又快发展的重要保障，各级领导要高度重视警队文化作风建设，统一思想，达成共识，对文化作风建设任务实行“一把手”负责制，要积极研究、认真落实、保证效果，切实按时按质完成各项建设任务，并创造性地开展工作，努力形成上下一盘棋的文化作
―—8—― 风建设工作格局。
（二）明确责任，扎实推进。警队文化作风建设是XX所今年工作重点，事关发展大局，每个部门都有文化工作的职责和义务，注意协调各方面的力量、加强协作配合，尤其要注意发挥党、团、工会组织和各类业务部门在警队文化作风建设方面的作用，各展所长，各显其能，形成党政工团齐上阵、协同推进安全文化建设的和谐局面，确保警队文化作风建设既有力度又健康、持久、有序地发展。
（三）把握方向，创新发展。要牢牢把握XX特色的警队文化作风建设的方向，坚持科学求实、以人为本，立足实际、面向时代，突出特色、不断创新的原则。具体为“七个结合”，即：创新观念与继承传统相结合，硬件建设与软件建设相结合，把握共性与突出个性相结合，以人为本与育人育才相结合，与时俱进与务求实效相结合，统一领导与协调发展相结合，长期性与阶段性相结合。
（四）营造氛围，广泛参与。深入做好宣传发动工作，充分利用标语、宣传栏、广播等宣传载体大造舆论，营造浓厚的文化作风建设氛围，使文化育警的思想深入人心，树立人人都是责任人、人人都是受惠人、人人都是参与人的思想，充分调动广大民警职工参与警队文化作风建设的积极性。
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转眼20xx年即将结束，迎来了20xx年，回顾20xx年的工作，乐清中学经警队在上级公安机关和上级有关部门的帮助与指导下，在学校行政和党总支的领导下，为了认真执行《浙江省机关、团体、企事业单位治安保卫工作条例》和上级有关法律、法规的精神，确保我校教学教育秩序顺利进行，预防违法犯罪和治安灾害事故的发生，与以往工作相对比，充分体现乐清中学经警队取得了一些成绩。乐清中学经警队本着对党忠诚，爱岗敬业，诚实守信，秉公执法，廉洁奉公，办事公道，服务群众，奉献社会，既与同犯罪分子作献身的人民警察职业道德为宗旨，结合我校实际情况，更进一步的做好安全、消防、保卫工作，现对本年度工作总结如下：
一、20xx年全体经警坚持每月召开二次以上会议，学习和贯彻传
达上级有关文件精神，使全体经警不断提高政治思想素质和业务水平，刻苦锻炼自身素质，发扬干一行，爱一行，专一行的精神，在本职岗位上兢兢业业，格尽职守。
二、加强经警值班制度，开展24小时值班巡逻工作，认真落实节
假日值班制度，做好来客来访登记管理工作，对出入校门的外来人员进行询问，不放过一个可疑人，确保全校师生生命财产安全，做到万无一失。
（1）、巡逻工作是我校经警工作的一项重点工作，特别加强夜间巡逻值班工作，坚持每班两名经警对全校进行安全、消防、巡逻，在巡逻工作中认真负责，发现隐患及时解决，及时上报。今年11月24日中午我校经警李步燕巡逻时当场抓获一名正在高一（4）班教室实行盗窃的分子。
（2）、根据上级有关文件精神，贯彻预防为主，确保重点，打击犯罪保障安全的精神，落实校内各项安全防范措施，不定期的对校内消防器材进行检查，发现隐患及时调换消防器材，认真做好来客来防管理工作，做到心中有数，确保我校教学教育的顺利进行。
（3）7月30--8月3日全体经警参加抗台工作。10月
18、19日全体经警参加本校运动会担负安全保卫工作，我校经警曾多次阻止社会闲散人员进校，把案件消灭在萌芽状态之中。为了更好地将我校安全、消防保卫工作做好，全体经警发扬不怕苦，不怕累的精神，发挥连续作战的作风，用火热的青春在本职岗位上不懈努力。
推荐第3篇：幸福警队
何为幸福警队？幸福警队是一个内涵丰富，外延广泛的概念，它涵盖了队伍建设和业务工作的方方面面，是对公安队伍的最高评价。如何建设一支幸福警队？按我的理解，主要是根据三项建设的要求，向执法规范化这个目标迈进，不断提升、完善我们的执法能力和水平。只有做好了自身的职能工作，才能深入推进和谐警民关系，才能谈警队和谐幸福。
一、公安队伍建设要走上规范化道路，必须要提高“两个认识”。
开展规范化建设，首先要提高“两个认识”。一是充分认识到推进规范化建设是顺应当前形势发展的必然要求。当今社会是经济高速发展，人、财、物和信息大流通的时代，城乡之间、区域之间、国家之间的接触与联系日益密切，公安工作面临着越来越多的挑战，公安机关要践行好打击违法犯罪、维护社会治安秩序的良好发展，推动依法治国方略的不断进步，就必须要加强规范化建设，顺应形势的发展。二是要充分认识到规范化建设是解决队伍中存在的问题的最好途径。一直以来，有很多问题制约着公安工作的发展。在队伍上，少数民警执法理念、执法能力、执法艺术、工作水平等自身素质依然欠缺，面临着整体素质不高、战斗力不强的问题；在执法环境上，部分群众由于不了解公安工作，将公安机关的职责无限扩大，有时产生对公安工作的不理解或者不支持；在后勤保障上，公安机关面临着有经费、装备不
足，职级待遇偏低、从优待警不落实等方面的问题。要解决这些问题，就必须加强规范化建设，整合警力资源，从规范管理上要战斗力，提高公安工作的效能，增强民众的公信力。
二、推进公安队伍的规范化建设，必须要坚持“三个过硬”。
首先，坚持过硬的政治纪律是规范化建设的前提。公安机关作为一支纪律性队伍，要求每个民警必须具备良好的思想情操，坚定的政治立场和明确的发展方向。但是民警在工作中会接触到许多社会的阴暗面，会受到种种的诱惑，为了防止腐败思想的侵蚀，就必须按照严格教育、严格管理、严明纪律的要求，加强忠诚教育、执法为民教育和纪律作风教育，打牢坚定的政治思想基础。其次，坚持过硬的作风是规范化建设的基础。2005年，*部长提出的“人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公道”的四句话，既提出了对队伍正规化建设的要求，又反映了加强作风建设的必要性；既从警容风纪上要求树立良好的外部形象，又从工作作风上要求严格、公正、文明执法。要让民警具备过硬的作风，就必须既抓民警的养成教育，又要抓规范化的长期培养；既要抓内部管理，又要抓外部监督；既要抓生活作风，又要抓工作作风。再次，练就过硬的业务本领是规范化建设的有力保障。公安机关承担着防范、管理、打击、服务等多种职能，涉及到群众生活的方方面面，要践行好这些职能，就必须练
就过硬的业务本领。要按照应知应会的内容，熟悉掌握党的方针、政策，熟悉掌握常用的法律、法规和规章；要按照治安防控体系建设的要求，熟知巡防力量的应用；要按照阵地控制的要求，熟知暂住人口、重点人口、旧货市场管控的重点；要按照调解的工作规定，熟知调解的方法和方式，提高调解的艺术。同时，要结合工作实际，因地制宜，因人制宜，开展练兵活动，切实提高民警的业务素质，扎实推进规范化建设。
三、队伍正规化建设能否实现可持续发展，必须要打牢“四个基础”。
第一，坚持以人为本，打牢人才基础。当前，治安管理呈现出多样化、信息化、复杂化的特点，以往的传统手段已不能适应形势的发展，为战胜越来越复杂的挑战，就必须有针对的引进信息化管理手段，推动规范化建设的可持续发展。同时，引导广大民警立足现实岗位，通过开展自学自练、轮岗培训、岗位练兵等手段，培养技术能手、业务尖子。第二，加强装备建设，打牢保障基础。在后勤保障建设上，一方面要按照单警装备配备标准，对基层所队民警配全配齐警棍、手铐、自卫喷射器、头盔等必备装备。另一方面，要积极争取各方支持，有计划、有步骤的改善公安机关工作条件。第三，围绕科技强警，打牢科技基础。深入推进科技强警工作，是深化防控体系建设的重要支柱，是加强基层基础建设
的重要内容。要按照“政府推动、多元投入、整体规划、突出重点、分步实施”基本思路，动员和组织社会各方面力量，整合各种社会资源，加快建立城乡一体、全面覆盖、内外结合、公秘相应、资源共享的科技防控网络。第四，强化信息的采集、录入、分析和研判，打牢信息的应用基础。
四、规范化建设要稳步前进，必须要牢固树立“五种意识”。
“三个代表”重要思想的本质是立党为公、执政为民。对于公安机关来讲，就是要始终坚持立警为公、执法为民。执法为民是公安机关立警的根基、执法的准则和力量的源泉，是全部公安执法工作和队伍建设的生命线。坚持执法为民，就必须要牢固树立“五个意识”。一是要牢固树立群众意识。人民群众是公安工作的力量源泉，没有群众的支持，我们将成为“聋子的耳朵和瞎子的眼睛”。只有情为民所系，权为民所用，利为民所谋，才能得到群众的理解、支持和帮助，才能肩负好公安机关的三大政治和社会责任，才能促进社会的和谐发展。二是要牢固树立大局意识。当前我国正处于改革不断深化和经济关系调整的过程中，各种社会矛盾不断凸显，要解决好矛盾，就必须要牢固树立大局意识，抓住主要，抓住重点，以经济建设为中心，促进和谐，确保稳定，维护发展。三是要牢固树立法治意识。当前，人民群众的思想观念得到不断更新、民主法制意识得到不断增强，对公安
工作来讲，既是一种的要求，也是一种鞭策和促动，要求我们要破除重打击轻保护、重实体轻程序的思想，不断强化证据意识、程序意识，确保做到有法必依、执法必严、违法必究。四是要牢固树立服务意识。要以经济建设为中心，通过改进各项行政管理工作模式，主动为重点工程、重大投资项目、重点企业上门服务。五是要牢固树立权限意识和自觉接受监督的意识。公安机关的权力和职责是宪法和法律所赋予的，就必须要依照宪法和法律所规定的要求开展工作，坚决杜绝“不作为”或者“乱作为”行为的发生。同时，要通过督察、纪委部门的监督检查，强化内部执法监督；通过人大、政协、检察以及媒体的监督，形成监督的合力，促进公安队伍规范化建设的有序发展。
推荐第4篇：警队规章制度
经警队管理规章制度
“安全生产”防范为主；经警人员作为我公司的第一道防线在公司中代表公司形象的一面旗帜，确保公司安全和防盗，维护公司利益。经警人员要具有强烈的责任心，对工作认真负责，能坚持原则，秉公办理，不徇私情，保持高度的警觉性，敢于挺身而出制止犯罪活动及违法乱纪行为。具有良好的服务意识和安全意识，仪表端庄、干净整洁、礼貌待人，在经警服务中真正体现“警惕、温暖、敏捷、周到”的服务风格。服从领导的指令和工作安排，熟悉本部岗位的任务与要求，认真贯彻执行安全岗位责任制，做好本职工作。
总 则 1.为了深入加强经警队伍的管理工作，保障本公司的正常工作秩序，搞好人员接待和车辆、物品出入登记的管理，经警人员值勤执行任务有所依据，当好企业卫士，确保公司人员、财产、治安、消防的安全，特制定本制度。 2.认真做好经警管理工作，自觉服从上级管理人员的工作安排，主动提供配合。 3.经警人员代表本公司执行相关规章制度，公司其它部门员工应配合经警人员工作。 4.公司经警队勤务应每日24小时执行不间断，其各班各岗执勤时间，由经警队负责人进行合理安排。 5.执勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断敏捷，作适当处理，并立即报告上级。
6.经警当班期间发现可疑情况或发现纠纷事件应及时
与相关管理者联系。对纠纷事件，经警人员应稳定
事态的发展，并对当事人双方进行劝阻，以制止事
态的扩大。 7.对于正在发生的刑事案件或可疑情况应及时制止并对可疑人员进行询问，情况严重的可直接与公安机
关部门联系。
一、经警管理制度
1.经警人员必须为人正直，作风正派，以身作则，处
事公正，对工作有高度的责任感，不玩忽职守。 2.贯彻执行公司关于内部安全保卫工作的方针，政策
和有关规定，建立健全各项保卫工作制度,对职责范
围内的保卫工作全面负责。 3.依据公司制度实施人员、财产、治安、消防安全等
管理工作。
4.认真履行值班登记制度，值班中发生和处理的各种
情况在登记薄上进行详细登记，交接班时移交清楚，责任明确。 5.维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序、治安秩
序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然。必须严格遵
守公司的各项规章制度，如有违反，则按《经警违章
制度考核管理条例》进行处罚。 6.经警人员对来访客人要热情、礼貌、耐心、文明的询
问和主动引导并登记，维护公司良好形象。 7.在规定的站岗时间段内，必须服从保安队长安排按要
求站岗。 8.站岗要端正，不得缺岗、误岗，在岗台上的执勤经警不得下岗、蹲岗、随意走动，不许东倒西歪、嬉笑打闹，也不得有其他的小动作，无紧急情况不得走下岗台。 9.对于即将驶入厂区的领导乘坐车辆，在车辆即将驶过
时，“敬礼”。经警人员站岗和执勤时，须穿公司规定的制服，佩戴白色指挥手套。 10.经警值班要高度戒备，加强对重点部位的治安防范，
加强公司防火、防盗，及时发现可疑人员和事件，进行妥善处理并向上级领导汇报。 11.经警要保持门卫室日常清洁卫生工作，以保持室内清
洁整齐美观。
12.监督员工遵守安全守则，规章制度。严禁员工亲属、
老乡和朋友在上班时间来公司会面，有特殊情况者，需联系当事者在厂门口会面，无领导批准不得入厂。
13.经警必须提前十分钟到岗，要以饱满热情的精神执
勤。做好工作交接，正确记录当班值班日志和案件笔录，及时提出相关工作报告。 14.夜间定时、定区域巡查，并在巡查区域设巡查记录登记表。 15.经警人员每周周一上午07：30进行军事体能训练，不得缺席。
二、经警人员仪容仪表制度 1.经警人员按公司经警服装统一着装佩戴工作证上 岗。 2.上岗着装保持干净整洁，扣好纽扣，不得敞开外衣，卷起裤脚、衣袖。 3.制服外衣衣袖、衣领处，制服衬衣领口，不得显露个人衣物、饰品，制服外不得显露与工作无关的个人物品，衣带内不得装过大过厚物品。 4.精神饱满、姿态端正，不准留长发，蓄发不得露于帽檐外，帽檐下头发不得超过1.5cm. 5.举止文明、大方、端庄、稳健。 6.用语文明，谈吐自然。
7.不得哼唱歌曲，吹口哨，跺脚，大声喧哗。 8.不得随地吐痰，乱丢杂物。
三、人员进出厂管理制度 1.员工进入厂区必须佩带工作证，早07:30——08:00开放一号门卫大门，迎接入厂员工。（在此时间内要避免生产倒班人员在岗时间内早退或外出）早08:00之后 对厂内下夜班人员进行放行。中午11:30——13:30开放一号大门对中午下班的科室人员放行（此时间内禁止生产白班人员出厂）下午16:00生产人员白班与上夜班人员交接班16:00之前只许接班人员进入，16:00之后对交班人放行。17:00科室人员下班对其放行。夜间00:00生产人员上夜班与下夜班人员交接班00:00之前只许接班人员进入，00:00之后对交班人放行。其余时间大门紧闭。 2.早08:00、下午13:30、16:00、夜间00:00之后到单位者视为迟到（科室人员及生产人员），需联系部门经理到门卫处带走迟到人员，并按考勤制度考核。 3.单位职工与公寓住宿的员工在休班期间出示工作证可以出入。 4.除员工上下班时间外，大门紧闭。不得对迟到、早退人员放行，违反者按考勤管理制度考核。
5.员工未下班时间离开本厂需出示部门经理签字的出门证，标注：部门、姓名、时间、出厂事由（此证由经警人员保管）。 6.离职人员与外来人员，需有领导批准方可入厂，否则拒绝进入。 7.所有员工出厂不得携带公司物品、文件资料、物料、篇二：警务室各项规章制度
警务室职责任务和管理制度
社区警务室工作内容
（一）及时受理群众报警。社区民警在警务室接到社区群众报警或派出所处警指令后，应立即赶赴现场处置。根据报警内容和现场情况，如需派出所警力支援和刑侦部门勘查现场的，须及时向派出所值班民警报告。接处警情况及时记载于《社区警务工作手册》上。
（二）受理有关证照申请。社区警务室主要受理行政管理方面需要社区民警签署意见的各类证照申请，如：户口迁移的审核；暂住人员的登记及暂住证的办理；出国、出境人员的初审；社区内特行、公共娱乐服务等治安许可证的申领审核等等。对受理事项，社区民警应及时审核签署意见。不能当场审核签署意见的，应明确告知取证时间，或在办理后主动通知当事人。对需转报所长或上级业务部门审批的事项应说明原因，可由当事人自行报所审批。社区民警对受理事项及办理情况要认真登记，并按有关规定及时做好信息的录入或归档工作。
（三）做好群众求助服务。对公安机关职责范围内的群众求助事项，社区民警应及时处置解决；对不属公安机关职责范围内的其他求助事项，社区民警可从实际出发，积极帮助联系，提供必要的援助。确定无法帮助解决的，应主动及时说明情况。对群众的上门咨询，应做到热情接待，耐心答复。对残疾人、孤寡老人、烈军属等有特殊困难的群众要求代办居民身份证、户口等事项的，社区民警应当提供上门服务。对群众通过警民联系箱或电话联系要求提供帮肋或办理有关事项的，社区民警应记录在册，妥善予以处理，及时答复群众。
（四）开展其它工作。社区民警应从实际出发，可将社区警务室同时作为治保干部、社区治安巡防队伍等群防组织的工作点，以增加开门接待群众时间，要充分利用警务室开展矛盾纠纷调解、法制宣传教育、综合治理工作指导等相关工作，使之成为联系群众、组织群众、宣传群众的阵地和桥梁。
社区警务室职责
社区警务室在镇综治办和派出所领导下开展工作，并对本社区的安全负责：
一、对社区居民进行普法宣传教育，提高居民法律意识
二、调解社区居民民事纠纷，防止矛盾激化
三、开展对社区单位、物业公司、居民小区社会治安综合治理工作，督促指导、检查、协调、落实“人防、技防、物防”等治安防范措施，建立“打、防、控”结合的防控体系。
四、组织带领协警人员、治安联防队员进行治安巡逻，维护社区治安秩序。
五、组织社区单位、物业公司、责任区开展安全创建工作，做好防火、防盗、防灾害事故等工作。
六、在社区单位、居民群众中广泛开展安全、交通法规、远离毒品等教育，提高自我防范意识，积极同违法犯罪行为作斗争。
七、做好常住人口、流动人口的教育、管理，并做到情况明，底数清，落实登记制度，加强普法教育。
八、认真做好社区内出租房屋的管理，督促办理许可证。
九、做好“两劳”释放人员的帮教、管理，协助有关部门、单位做好就业安置工作。
十、社区警务室的工作情况，由镇综治办、派出所进行考核
警务室主任职责
主持社区警务室的全面工作。
1、督促指导、协调社区单位综合治理各项措施的落实和工作任务的完成。
2、组织社区警务室开展治安联防巡逻，维护社区治安秩序。
3、抓好协警人员、联防队员的政治思想教育和工作作风建设，督促各项规章制度的落实。
4、密切联系工作实际，组织指导协警人员、联防队员创造性开展工作。
5、认真组织完成镇综治办交办的各项工作任务。
6、组织协调辖区单位开展社会治安综合治理的宣传工作。
7、督促检查责任区落实治安防范措施情况。
警务室副主任职责
1、协助主任做好警务室的全面工作。
2、具体负责协警人员、联防队员的政治思想教育和工作作风建设，督促各项规章制度的落实。
3、熟悉辖区的人口、单位、营业网点等基本情况。
4、督促检查协警人员、联防队员抓好对暂住人员的管理、服务、登记及房屋出租工作。
5、认真做好信息的收集、整理和上报工作，完成主任交办的其他任务。
6、掌握社区治安动态，做好处置工作。指导、动员、组织社区单位开展安全创建。
7、依法做好对社区各类人员的管理，指导督促责任区做好治安工作，查处社区内一般治安案件，调解民事纠纷等。
社区民警工作职责
社区民警应立足于社区，依靠社区，服务社区，充分调动和发挥社区委员会、社区治保会、社区内部单位及社区广大群众的积极性，维护社区稳定，净化治安环境。
（一）收集掌握信息。社区民警要建立一本社情民意手册，记录社区当中的社情、民情和警情。组建楼长、单元长和治安积极分子参加的治安信息队伍，建立群众性信息网络，通过各种渠道主动搜集各类涉及稳定、治安等方面的动态信息，为领导机关决策提供第一手资料。每周组织召开一次治安讲评，对群众反映的情况信息逐一采取措施处理，对职权范围外的及时向有关部门反映，积极做好协调和反馈工作。
（二）加强人口管理。社区民警要建立一套完善的工作台帐，其中包括常住人口登记手册、暂住人口登记手册、重点人口登记手册、出租房屋登记手册全部纳入管理视线，特别是加强暂住流动及重点人口的管控，对暂住人口实行集中清、普遍建、分类管，做到底数清、情况明，对社区内的违法犯罪嫌疑人能及时发现、有效控制。
（三）组织治安防控。树立超前防范的意识，针对社区当中治安复杂部位和区域，挖掘社区防范资源，将社区各方面力量有效组织起来，开展创建“六无社区”活动，宣传有关法律知识、安全防范知识，敦促落实人防、物防、技防措施，开展群防群治工作，预防和减少各类案件的发生，确保社区治安秩序良好。
（四）抓好阵地控制。对社区内公共复杂场所与地段、特种行业、企事业单位和要害部位及居民，实行属地治安管理，协助社区内的大型单位搞好保卫工作，预防、减少违法犯罪和治安灾害事故的发生。
（五）密切警民关系。社区民警要把“人民满意”作为做好社区警务工作的最高标准，受理群众的法律咨询，帮助办理各类户口和身份证件，认真接受群众求助，妥善处理民间纠纷，广泛接受群众监督。通过严格执行，热情服务，努力树立人民警察的良好形象，与社区群众建立鱼水相融的警民关系。
社区协警人员职责和管理制度
协警人员在警务室主任、副主任的领导下开展工作。
1、认真宣传党的路线方针政策和社会治安综合治理的有关方针、政策及安全创建的重大意义。
2、协助社区民警搞好社区的治安防范工作，落实各项防范措施。
3、协助社区民警做好社区的常住人口和暂住人口的管理。
4、协助社区民警搜集掌握社区的安全信息工作，发现不稳定因素，不安全隐患及时报告。
5、协助社区民警抓好专业治安联防队、义务联防队、警务室、责任区长、楼长、单元长、联保责任的落实。
6、协助社区民警做好警务室档案资料的收集、整理、归档工作。
7、完成主任、副主任交办的其他工作。
8、协警人员的工作情况由警务室主任、副主任依照《考核细则》进行考核，并提出表扬或批评 义务治安联防队的职责任务和管理制度
义务治安联防队在社区警务室的指导下，由协警人员组织开展工作。按责任区的划分，安排白天轮流义务联防，维护楼院的安全。
1、积极配合专业联防队进行治安巡逻，维护责任区、楼院治安秩序，并提出建议。
2、积极参与预防青少年违法犯罪工作和调解居民间的矛盾纠纷。
3、发现不安定因素和形迹可疑人员，随时向专业联防队、单位保卫科和社区警务室报告。
4、义务治安联防队的工作情况，由社区警务室依照《考核细则》进行考核，并进行奖励或提出批评。
社区警务室工作制度
（一）社区警务室实行定期接待群众的工作制度。要深入社区，了解社区详细情况，明了社区治安动态。
（二）社区警务室每周定期接待群众时间应当相对固定，根据社区群众的需求合理安排，尽可能方便群众。固定后的接待时间必须明确告示，严格遵守，不得随意变动。遇有特殊情况社区民警不能按时到岗接待的。应在民警去同牌中说明，并告示具体接待时间。
（三）凡遇到群众的各类报案求援等，都应热情接待，不应以非接待时间为由拒绝。 社区警务室会议制度
1、社区警务室每周召开一次工作例会，总结上周工作，布置本周工作。
2、组织学习上级有关文件，指示精神。
3、听取协警人员、联防队员的工作情况汇报，分析本社区治安形势，研究下一步工作。
社区警务室考核奖惩制度
1、凡在警务室工作的工作人员，要严格按照镇综治办、派出所的要求做好本职工作，出色的完成日常工作，成绩突出者将给予一定的物质奖励。
2、警务室工作人员对工作不负责，不按时完成任务的，要扣发当月工资的20％－30％。
3、对工作态度不端正、无所作为、不遵守工作制度及严重失职的工作人员将进行批评教育，经教育无改进者，将随时进行调整，并扣发当月工资。
4、对组织纪律性差，上班迟到三次以上，旷工一天的协警人员或联防队员经教育不改的坚决予以辞退。
社区警务室请示报告制度
1、接到群众报警和求助，在做好先期处置的同时，应立即报告派出所值班室。
2、接到下列警情，必须立即报告派出所值班领导，并同时向县局报告，不得擅自处理。 （1）危害严重、情节恶劣的各类重特大刑事案件及治安灾害事故。
（2）影响较大的群众性上访、闹事、骚乱事件。
（3）其他可能引起政治和社会重大影响的事件和情况。
3、社区警务的日常工作及一般刑事案件、治安案件的查处、民事纠纷的调处情况，要定期向派出所汇报。
4、对县局110指挥中心发出的指令，要立即出警，并将处置结果及时向派出所和县局110指挥中心反馈。篇三：司法警察大队十项规章制度
司法警察大队十项规章制度
为了加强司法警察的队伍建设，从严治警，提高司法警察的素质，保障人民司法警察依法行使职权，努力建设一支高素质的司法警察队伍，争创人民满意的好法警，特制定司法警察大队十项规章制度。
一、政治教育制度 1 、注重加强思想政治工作，积极开展“学秋实”、“双争创”活动并做到有规化、有措施、有典型。队内每年分上、下半年两次组织法警集中学习先进人物或者先进事实，每位法警要写出心得体会。 2 、坚持政治教育学习制度（每月一次）和党员“三会一课”（每月一次）由队长组织主持召开，全体法警集中参加学习（含见习法警）。用马列主义毛泽东思想，邓小平理论培养教育干警，牢固树立宗旨意识、大局意识、，争做“三个代表”的实践者。 3 、积极开展谈心工作，善于开展批评与自我批评，及时解决干警出现的问题，队长每月与干警至少谈心一次，要记录。 4 、注重加强党风廉正建设，认真学习党的各项规章制度，建立廉正建设簿。队长负责监督法警的廉正建设情况。 5 、严格遵守“十二条禁令”和“十条规定”，做遵纪守法的模范，不断提高干警自身素质。队长负责监督执行。 6 、注重加强精神文明建设，大力弘扬爱岗敬业，无私奉献的精神。坚决抵制“黄、赌、毒”的侵蚀和影响。每年分上、下半年两次集中组织法警观看警示教育记录片。
二、日常管理制度 1 、严格贯彻落实机关各项规章制度，做到队容队貌整洁。队长负责法警队日常管理工作，确定司法警察的分工。 2 、健全簿、卡、册，做到簿、卡、册齐全。簿、卡、册由内勤负责管理，队长每季度检查一次。 3 、加强物质装备、警具和车辆的管理，为审判工作服务。物质装备、警具和车辆由队长负责管理。 4 、司法警察必须做到秉公执法、办事公道、礼貌待人、文明执勤。 5 、严格贯彻司法警察仪表形象建设规定，禁止一切有损司法警察形象的行为，必须按规定着装，佩带人民警察标志或者持有人民警察证件，保持警容严整，举止端庄。 6 、严禁中午饮酒，不准着警服在公共场合饮酒。 7 、司法警察不得泄露国家秘密，警务工作秘密。 8 、认真学习各种业务知识及司法解释，提高专业知识水平。（每月集中学习一次并记录） 9 、坚持每月一次庭务会制度（要有记录），由队长总结部署工作。
三、专业训练制度 1 、制定训练进度表。（每年训练30 个训练日，每天8 小时） 2 、队长负责组织骨干备课示教，具体落实训练计划。（制定训练表） 3 、掌握和登记训练情况，建立登记统计制度。（建立业务训练簿） 4 、队长负责组织实施补训、复训工作。 5 、建立考核奖惩制度。成绩优秀者队内上报院内给予奖励。
四、押解、看管人犯制度 1 、接到押解任务后，队长要根据情况合理安排警力和囚车、通讯、武器、械具等装备，执行任务法警要检查武器、警具、通讯设备等警用装备性质是否良好。 2 、执行押解任务时，法警必需持有合法有效提票，执行任务法警要按规定着装，保持警容、举止端庄，携带相应证件。 3 、法警在提押人犯时必须按提票所列内容认真核对，核对无误后对人犯检查身体，在押解过程中为防止人犯行凶、自杀、自残、逃跑，执勤法警要合理使用械具。 4 、看管人犯要认真负责，不得擅自离开人犯的羁押场所。 5 、密切注视人犯动态。 6 、严禁打骂、体罚、虐待人犯。 7 、制定应付突发事件处置预案。 8 、建立押解、看管登记簿，对押解、看管的人犯进行登记，进行备案，执行任务法警要在押解、看管登记簿上签字。 9 、法警在押解、看管过程中如果出现问题，确因值勤法警造成的，队长按照有关规定对法警进行批评教育和处理，情节严重者由队长上报院内处理。
五、值庭制度 1 、队长根据案件性质等情况合理安排值庭法警。 2 、值庭法警要着装整齐，严格遵守值庭程序，按照值庭的位置区分和姿势动作有关规定正确值庭。 3 、值庭法警要服从审判长的领导和指挥。 4 、值庭法警要在值庭登记簿上签字，进行备案。 5 、制定应付突发事件处置预案。
六、出警制度 1 、法警接到命令后要及时到岗，不准迟到。 2 、着装要整齐，根据情况佩带武器、械具。 3 、出警的法警要积极配合审判人员，保证审判工作顺利进行。 4 、遇有突发事件要及时向队长请示报告，出警法警要积极妥善的处理突发事件。 5 、出警完毕后要在出警登记簿上进行登记。
七、武器、械具使用管理制度 1 、内勤做好武器、械具的登记和统计工作，根据《 人民警察使用械具和武器条例》 配备警械和武器。 2 、使用武器、械具要请示领导，获得批准后方可使用，要有领导签字。 3 、及时归还武器、械具，不许外借他人。 4 、不允许丢失武器、械具，否则按有关规定予以处罚。 5 、建立武器、械具登记簿。 6 、严格执行关于对武器、械具的有关规定。 7 、队长负责日常的武器、械具管理工作。
八、囚车使用管理制度 1 、囚车实行专人负责制由队长选派司法警察担任专职驾驶人员，禁止公车私用或外借他人。 2 、节假日实行封车管理，因工作需要，需请示队内领导方可派出。 3 、司机做好车辆的维护与保养工作，以确保工作顺利进行。 4 、车辆维修和日常使用由队长负责管理。队长批准签字后方可使用。 5 、擅自出车者，队长要对司机进行批评教育，情节严重要上报院党组处理。 6 、司机每次出车后要在登记簿上登记。
九、请销假制度 1 、建立请销假制度，制作考勤簿，由内勤负责日常考勤工作（每日考勤）。 2 、不准迟到、不准早退。 3 、法警办事要向领导请假，办完事要及时归队向领导销假。对出远门和请长假者，由队长向院里政治处上报批准。 4 、对无故旷工、不请假者队长进行批评教育，情节严重者队内上报院内主管领导进行处理。
十、请示报告制度 1 、建立日常工作请示报告制度，队长负责日常的请示报告工作。 2 、遇有突发事件要向主管领导请示报告。 3 、遇有重大问题要请示报告。 4 、每年年终向上级司法警察管理部门报告工作情况。 篇四：警务室各项规章制度
启浪乡警务室职责任务和管理制度
警务室工作内容
（一）及时受理群众报警。村民警在警务室接到群众报警或派出所处警指令后，应立即赶赴现场处置。根据报警内容和现场情况，如需派出所警力支援和刑侦部门勘查现场的，须及时向派出所值班民警报告。接处警情况及时记载于《村警务工作手册》上。
（二）受理有关证照申请。村警务室主要受理行政管理方面需要村民警签署意见的各类证照申请，如：户口迁移的审核；暂住人员的登记及暂住证的办理等等。对受理事项，村民警应及时审核签署意见。不能当场审核签署意见的，应明确告知取证时间，或在办理后主动通知当事人。对需转报村党支部和所长或上级业务部门审批的事项应说明原因，可由当事人自行报所审批。村民警对受理事项及办理情况要认真登记，并按有关规定及时做好信息的录入或归档工作。
（三）做好群众求助服务。对公安机关职责范围内的群众求助事项，村民警应及时处置解决；对不属公安机关职责范围内的其他求助事项，村民警可从实际出发，积极帮助联系，提供必要的援助。确定无法帮助解决的，应主动及时说明情况。对群众的上门咨询，应做到热情接待，耐心答复。对残疾人、孤寡老人、烈军属等有特殊困难的群众要求代办居民
身份证、户口等事项的，村民警应当提供上门服务。对群众通过警民联系箱或电话联系要求提供帮肋或办理有关事项的，村民警应记录在册，妥善予以处理，及时答复群众。
（四）开展其它工作。村民警应从实际出发，可将村警务室同时作为治保干部、村治安巡防队伍等群防组织的工作点，以增加开门接待群众时间，要充分利用警务室开展矛盾纠纷调解、法制宣传教育、综合治理工作指导等相关工作，使之成为联系群众、组织群众、宣传群众的阵地和桥梁。
村警务室职责
村警务室在乡综治办、村党支部和派出所领导下开展工作，并对本村的安全负责：
一、对村居民进行普法宣传教育，提高居民法律意识
二、调解村居民民事纠纷，防止矛盾激化
三、开展对村单位、居民小区社会治安综合治理工作，督促指导、检查、协调、落实“人防、技防、物防”等治安防范措施，建立“打、防、控”结合的防控体系。
四、组织带领协警人员、治安联防队员进行治安巡逻，维护村治安秩序。
五、组织村单位、责任区开展安全创建工作，做好防火、防盗、防灾害事故等工作。
六、在村单位、居民群众中广泛开展安全、交通法规、远离
毒品等教育，提高自我防范意识，积极同违法犯罪行为作斗争。
七、做好常住人口、流动人口的教育、管理，并做到情况明，底数清，落实登记制度，加强普法教育。
八、认真做好村内出租房屋的管理，督促办理许可证。
九、做好“两劳”释放人员的帮教、管理，协助有关部门、单位做好就业安置工作。
十、村警务室的工作情况，由乡综治办、派出所进行考核。
警务室警长职责
主持村警务室的全面工作。
1、督促指导、协调村单位综合治理各项措施的落实和工作任务的完成。
2、组织村警务室开展治安联防巡逻，维护村治安秩序。
3、抓好协警人员、联防队员的政治思想教育和工作作风建设，督促各项规章制度的落实。
4、密切联系工作实际，组织指导协警人员、联防队员创造性开展工作。
5、认真组织完成乡综治办交办的各项工作任务。
6、组织协调辖区单位开展社会治安综合治理的宣传工作。
7、督促检查责任区落实治安防范措施情况。
村协警人员职责和管理制度
协警人员在警务室警长的领导下开展工作。
1、认真宣传党的路线方针政策和社会治安综合治理的有关方针、政策及安全创建的重大意义。
2、协助村民警搞好村的治安防范工作，落实各项防范措施。
3、协助村民警做好村的常住人口和暂住人口的管理。
4、协助村民警搜集掌握村的安全信息工作，发现不稳定因素，不安全隐患及时报告。
5、协助村民警抓好专业治安联防队、民兵、警务室联保责任的落实。
6、协助村民警做好警务室档案资料的收集、整理、归档工作。
7、完成警长交办的其他工作。
8、协警人员的工作情况由警务室警长依照《考核细则》进行考核，并提出表扬或批评篇五：规章制度考核卷警卫队
考试时间： 2012-4-3
考核监督：王经理、邓主任
阅 卷 人： 总得分： 部 门： 警卫队 姓 名： 工 号：
注：本试卷总分数为100分，考试时间60分钟。
一、填空题：（每空2分，共计40分）
1、我们公司的全称是：_________________________ 。
2、员工亲友借宿流程是：。
3、同一外来人员在本公司宿舍借宿时间月累计不能超过天；出差人员在外出时，必须把 及 交于值班警卫登记，待出差返回时必须在第一时间到值班警卫签署实际归来时间。
4、所有员工每周正常出勤为________个小时，________天，其是每天上班______个小时，其余时间均算加班。
5、公司员工宿舍平时关灯时间为：_____________，节假日关灯时间为：___________，若加班至22：00 以后，可允许在___________前关灯。
6、在上班卡时，其本人不得再出公司大门。
7、借宿者借宿期间在 前必须离开公司， 后方可进入。
8、模/置具外修放行单需要、批准。
9、若快递公司收快递，需检查有否 单。
二、判断题：（每题1分，共计10分）
1、迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均视为旷工。（ ）
2、作为管理人员，当下属员工违反规章制度时，由于情面关系可以不做任何处理。（ ）
3、公司规章制度可以允许走在一起的员工互相代打卡。（ ）
4、凡是在警卫巡逻时，发现有人员违规抽烟，没有在车间的情况下可以给予口头警告处理。（ ）
5、警卫在巡查办公室时，若发现空调开放室温低于20度，这种情况下不用采取任何措施。（ ）
7、当电梯发生火灾时，电源未切断前只能用abc干粉、二氧化碳等避电灭火器，忌使用一般酸碱泡沫灭火器扑救。（ ）
8、工作时间内未经允许不得随意离开工作岗位，要严格遵守相关规定。（ ）
9、发生火灾需使用消防栓时拉开箱门，取出水带，水带一头和水栓（管道口）套在一起旋紧，水带的另一头和水枪头套在一起旋紧，逆时针旋转水阀门，将水枪对着燃烧物喷射。（ ）
10、在办理辞职手续时要做好工作交接工作，应该归还公司的工具要归还。（ ）
三、不定项选择题（每题2分，共20分）
1、警卫在宿舍管理的过程中有哪些权利（ ） a、在宿舍区内由警卫全权负责管理； b、有权对宿舍所有物品提出检查； c、有权对所有进出公司大门人员携带的行李物品进行检查； d、有权对宿舍内床位的调动及安排新进员工床位。
2、员工行为规范中，下面对全体员工要求的是（ ） a、男员工不得留长发或胡须，最长为齐耳短发，女员工不得散发上班； b、要尊重他人人格，不殴打辱骂他人，做到有事先上报上级或是警卫； c、服从领导安排，不随意改变生产条件，破坏公司设施，损害公司形象； e、进出他人办公室或宿舍先敲门，得到允许方可进入。
3、本公司假期种类包括 （ ） a、国家法定假日（元旦、春节、劳动节、国庆节、端午节、中秋节、清明节） b、星期六下午和星期日
c、公司规定的假种（事假、年假、婚假、丧假、产假、工伤假、轮休等） d、无薪假 e、公司临时宣布的假日
4、下列表现在可以给予奖励的有（ ） a、在职务范围外热心服务有特殊事迹者； b、在“8s”工作表现上成绩特别优秀者。
c、保护公共财产，防止或挽救事故有功，使企业和员工利益免受损失者； d、一贯忠于职守，积极贡献，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出者。
5、公司废品的种类有（ ） a、废胶纸 b、废胶 c、废金属 d、废纸皮、废液及其他废瓶子和潲水
6、请事假累计在多少天内者，推迟一个月调年薪。（ ） a、15天以上25天以内 b、10天以上20天以内 c、15天以上20天以内 d、20天以上25天以内
7、当天连续加班到( )可到食堂就餐 a、23：30/11：30 b、22：30/10：30 c、24：30/0：30 d、20：30/8：30
8、生产线员工上午和下午上班期间有没有休息10分钟时间 （ ） a、有 b、没有 c、有时有,有时没有 d、根据生产状况有时有 9在公司奖惩管理办法中下列情况属于惩处的形式的有：（ ） a、通报批评 b、扣款或赔偿 c、警告、记小过、记大过 d、辞退、开除 e、降职、降薪
10、在公司奖惩管理办法中下列情况属于奖励形式的有：（ ） a通报表扬 b、记小功、记大功 c、晋升加薪 d、奖金、嘉奖
五、叙述题：（共30分，每题15分）
1、警卫在日常操作过程中需要做好“三进三出”。
推荐第5篇：警队工作总结
警队工作总结
警队工作总结2007-02-06 09:58:47
转眼2006年即将结束，迎来了2007年，回顾2006年的工作，乐清中学经警队在上级公安机关和上级有关部门的帮助与指导下，在学校行政和党总支的领导下，为了认真执行《浙江省机关、团体、企事业单位治安保卫工作条例》和上级有关法律、法规的精神，确保我校教学教育秩序顺利进行，预防违法犯罪和治安灾害事故的发生，与以往工作相对比，充分体现乐清中学经警队取得了一些成绩。乐清中学经警队本着对党忠诚，爱岗敬业，诚实守信，秉公执法，廉洁奉公，办事公道，服务群众，奉献社会，既与同犯罪分子作献身的人民警察职业道德为宗旨，结合我校实际情况，
更进一步的做好安全、消防、保卫工作，现对本年度工作总结如下：
一、2006年全体经警坚持每月召开二次以上会议，学习和贯彻传
达上级有关文件精神，使全体经警不断提高政治思想素质和业务水平，刻苦锻炼自身素质，发扬干一行，爱一行，专一行的精神，在本职岗位上兢兢业业，格尽职守。
二、加强经警值班制度，开展24小时值班巡逻工作，认真落实节
假日值班制度，做好来客来访登记管理工作，对出入校门的外来人员进行询问，不放过一个可疑人，确保全校师生生命财产安全，做到万无一失。
（1）、巡逻工作是我校经警工作的一项重点工作，特别加强夜间巡逻值班工作，坚持每班两名经警对全校进行安全、消防、巡逻，在巡逻工作中认真负责，发现隐患及时解决，及时上报。今年11月24日中午我校经警李步燕巡逻时当场抓获一名正在高一（4）班教室实
行盗窃的分子。
（2）、根据上级有关文件精神，贯彻预防为主，确保重点，打击犯罪保障安全的精神，落实校内各项安全防范措施，不定期的对校内消防器材进行检查，发现隐患及时调换消防器材，认真做好来客来防管理工作，做到心中有数，确保我校教学教育的顺利进行。
（3）7月30--8月3日全体经警参加抗台工作。10月
18、19日全体经警参加本校运动会担负安全保卫工作，我校经警曾多次阻止社会闲散人员进校，把案件消灭在萌芽状态之中。为了更好地将我校安全、消防保卫工作做好，全体经警发扬不怕苦，不怕累的精神，发挥连续作战的作风，用火热的青春在本职岗位上不懈努力。
三、文明待人，尊师爱幼是全体经警的基本作风，值班经警认真执行各项规章制度，做好自身建设要求，更好造成一个经警良好形象，全体经警与校师生团结一致，互相帮助，积极配合全
体师生安全保卫工作，将我校的教学教育进一步提高而努力。
四、2006年工作将要结束，迎接2007年的到来，为了更好地将新的一年安全消防保卫工作推向新的高潮，我校全体经警坚持江泽民主席的五句话：政治合格，军事过硬，作风优良，纪律严明，保障有力。的要求和目标，不断提高政治思想与经警的自身素质要求，在新的一年里使教学教育顺利进行，为全体师生的人身安全和国家财产安全做到万无一失，用我们的实际行动来证明乐清中学经济民警在不断努力，不断创新，不断奋斗，不断刻苦，为安全消防保卫工作编写新的一页，光辉的一页而奋斗吧！
推荐第6篇：警队队长职责
警队队长职责
1、在公司主管领导下，负责警队各项任务加强对警队的教育和管理工作；
2、认真执行公司的各项规章制度，严格要求警容、风纪，经常对警员进行法制教育；
3、做好案件和公司安全保密工作，落实岗位责任制；
4、经常检查全队执勤纪律和遵守制度情况，制止和纠正违法乱纪行为；
5、做队里思想政治工作，了解队员的思想情况，关心他们的生活；
6、认真处理职责范围内的问题，有重要情况及时报告公司上级领导；
推荐第7篇：进入警队心得体会
心得体会就是一种读书、实践后所写的感受文字。读书心得同学习礼记相近;实践体会同经验总结相类。 学习的方法每个人都有，并且每个人都需要认真地去考虑和研究它。心得体会这种学习方法对于一个人来说也许是优秀的，但没有被推广普及的必要。因为学习的方法因人而异，方法的奏效是它与这个人相适应的结果。以下是由
一、指挥交通是一门艺术
来到女警中队第一天的早点名就是演练指挥手势，在之后的工作中我们也在指挥台上亲身体验打交通手势，才知道要将手势做的赏心悦目又能正确的指引交通真的很不容易。
在高峰期执勤的时候，很重要的一项工作就是疏导交通，我们需要通过利用交通信号灯来放行车辆。疏导交通很重要的就是未雨绸缪，在未堵车之前就要开始疏导，提前预计发生的情况。
二、体验和享受工作中的苦与乐
在平时执勤和整治的时候，我们必须做到实事求是以及秉公执法，这必定会引起许多当事人的不满与不理解，我们必须向当事人耐心解释，时常有些意想不到的突发情况会发生。有一次我检查一辆摩托车，是我自己太心急怕摩托车开走，导致造成司机的误解，司机不让我检查，语言上也比较激动。经过这件事情我很难过，但是也反思了自己，是因为自己不熟悉业务知识也没有实际经验才会造成这样的结果，我相信我可以通过以后的不断向书本向他人学习，成为一个处理事情成熟业务知识深厚的合格的警察。
虽然平时的工作很枯燥很辛苦，但是我找到了一些让我温暖的东西，平时领导和同事的关心，还有一些很小的事情都给了我心中莫大的安慰。
一天我在红环路口的人行道上执勤，身后走来一个步履蹒跚的老人，他的步子很小很缓慢，等到绿灯的时候老人开始过马路，但是此时右转的车辆还是很多，我便在老人的身边与他同步过马路，保证他能够顺利通过，老人可能没有发现我在他身边，就这样我陪他过完马路后便回到自己的岗位上，当我站定之后看见老人回头看着我，眼神里透着感激的神情。那一幕在我心中激起一片涟漪，很久都不能平静，这也让我找到作为交警的另外一份职责，便是尽自己所能去帮助需要的人。
三、我有很多的缺点，处事不够沉稳做事不够细心，业务知识和工作经验都不够丰富，导致在平时的工作中有点畏首畏尾，不能自如的开展工作。在红环路第一次做警卫，我负责的是公共汽车车道和人行道，我的工作就是在绿灯的时候卡住摩托车和行人，不得放行。摩托车和行人数量很多，难免有漏网之鱼，但是我必须完成任务，索性比较顺利等到警卫车辆的通过。但是当警卫车辆刚过的时候问题出现了，我们没有将警卫车辆旁边车道的车辆及时卡主，导致一些小车开在警卫车辆前方变道阻碍警卫车辆。做警卫光靠学习是不够的，还要不断去摸索积累经验，自己动脑去学习。
在今后的工作中，我会尽可能的去弥补自己的不足，尽早地学习好业务知识，能够为交警事业做出自己的努力。
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推荐第8篇：四字登科构建警队
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“四子登科”构建和谐警队
滦南县公安局巡警特警大队纪实
这是一支充满生机和活力的队伍，这是一支创先争优的队伍，这是一支与时俱进的队伍，保持昂扬士气的队伍，当你走进这支队伍时，你会发现这支队伍充满着团结紧张严肃活泼的氛围。
去年8月份年富力强的大队长贺秀新教导员李海滨上任后，这对黄金搭档，互相支持信任，互相搭台不拆台，同唱队伍建设一台戏，同谱巡特警建设一谱曲，狠抓班子带队伍保平安的工作中，用实实在在的行动，赢的上级领导和人民群众的好评，先后评为，“全省优秀基层单位”、“全省优秀基层党支部”、“唐山市争创青年文明号单位”、“县局优秀单位”、“县优秀基层党支部”等省、市、县诸多荣誉称号。
当人们羡慕该大队取得荣誉成绩光环时，谁也不清楚也不了解他们以此付出的辛劳和汗水，过河要有桥和船，不解决桥和船的问题过河就很困难，他们首先着力解决桥和船的问题。
一、理路子，明目标
新的领导班子上任伊始，就清楚的认识到，思路和目标，是人们行动的思维和路线，和方向目的，是有形的，可测量的，思路清，目标明就成为人们干好巡特警工作的动机和活力，思路是生路，是活路，是出路，有一个好思路，就能聚起人气、鼓舞士气、保持旺气、该大队领导班子，在充分调研的基础上，提出了
围绕人字做文章，激活巡特警大队建设一盘棋的工作思路。
首先，该大队从让队伍动起来入手管理，大队领导，以前民警和协勤，平时无警无活动时，不是闷在屋里，就是扯闲天，人与人之间没有沟通和交流，更没有读书看报的学习兴趣。文体活动更是没信心参加，整个巡特警队伍死气沉沉，没有生机和活力，为尽快扭转这种局面，从完善各项规章制度入手，落实考勤制度，奖惩制度、思想政治工作的谈心制度等，有了好的制度，认认真真的去抓落实，队伍的精神面貌有了转机，现在，主动干工作的多了，主动加班加点的多了，有的同志以队为家，连续定几个班都没有怨言。
现在巡特警大队，形成一人有难大家帮，一人有事大家助的良好氛围，比如：巡特警大队有二十余名年轻协勤，每到节日都有结婚的同志，同志之间随份子，成了一个负担，大队领导了解后，为保持队伍的团结，大队规定每遇有同事结婚每人都要出五十元钱凑份子，一来有了人情问，符合风俗，二来减轻大家的负担，要求新郎不带客只在大队的食堂，为新郎道喜。其次该大队从让大队活起来聚人心，大队领导认为，人的精神是调出来的，人的精神是飚出来的，人的精神是压出来的，一个团队要有自己的精气神，必须开发每个人的精神风范，让大家在较量竞争中生活，极大限度的调度大家的积极性。为达到上述目的，大队领导创造性的提出了，每月一星的评选活动，每月一星的评选有严格的先决条件，一是必须达到每月出满勤，干满点，二是工作表现
突出，无违法违纪行为，三是个人形象好，内务卫生整洁，该大队采取，各中队投票，民主则评，领导审建等程序，最终评出每月一星，评出的每月一星，不仅受到大队的通报表扬，上光荣榜，还奖励五十元钱，这样一来，大家创先争优的积极性，如闸门之小，倾泻而来，大家征星活动越来越弄。
二、甩鞭子增动力
该大队领导认为，巡特警大队都是年轻的同志，其弱点之一就惰性较强，如果领导不时常甩鞭子就激发不起大家的兴奋点，甩鞭子包括两个方面一是激励，二是警视，人们听到响亮的鞭声大家精神振奋，朝着正确的方向奔跑，形成一马当先万马奔腾的良好局面，在领导甩鞭子方面该大队走了两步棋，一是争取表扬激励法，就是日常平时工作突出的同志及时表扬，上光荣榜，同时积极上级党组织的支持，及时吸收，符合条件的同志加入党组织，用在争先创优时高看一眼，二是在工作有失误，表现较差同志及时提出警示教育，红灯亮在越位前，这样做，在全大队形成了，让能干事，会干事，不惹事的人之间，让不会干事，不能干事爱惹事的人丢人显眼的良好氛围，
第三，给面子后感情
情感是领导和部下之家架起的心灵桥梁，也是一种感情投资能产生很大的凝聚力，该大队大队长贺秀新经常和我说，大队在抓队伍管理的实践中感悟到，作为队领导尤为地位条件不能给同志们地位和票子，加强情感交流，使被领导者容易接受，和愿意
接受领导分配，从而产生士为知己者用的心理效应，总可以做到的，为此该大队在善待同事上面又有新招就是给面子好感情，该大队领导意识到在巡警队伍中，同志们干于平淡，默默无闻的奋战在巡逻防范第一线，为社会安宁付出了辛劳，有时工作忙任务重不能打理家务，他们的工作与成功的背后都有一个无私奉献理解就支持工作的妻子，为了对干警和协勤的妻子表示感谢，该大队开展警嫂玫瑰活动，将每名民警和协勤妻子的生日登记到册，当她们生日来到时队领导亲自把包含深情厚谊的一束玫瑰花和一盒生日蛋糕送到家中或所在单位，这一招让许多队员的妻子被这突如其来的主动及是惊，又是喜更让外人羡慕的赞叹不已，今年一月民警杨文双妻子的生日，而此时杨文双已抽到北京接访一个月，当队领导把芬芳的玫瑰花，和喷香的生日蛋糕送到杨的妻子手里时杨妻感动热泪盈眶，连声说今天连我都忘了是自己的生日，而队领导都记得，还把生日礼物送给我，这情谊我终生难忘在场的所有员工即羡慕：“警察的妻子真幸福”。二十分钟后杨文双特意从北京打来电话，表示对领导表示感谢，自去年八月份以来，该大队，为十余名民警和协勤的妻子送去了生日礼物使他们感受到了做人的尊严和当警察妻子的荣光。
四、想点子挺素质
该大队领导在上任之初，就提出这样一个响亮的口号，做大做强构建充满生机和活力的优秀团队，为了实现这一目标该大队从上到下，进行了有益的探索和实践，并聚全员之智，在抓队伍
建设方面提出了许多新点子，点子之一，工作教育清脑入脑，该大队非常重视对年轻的成员进行爱国教育，用大队领导的话说就是清脑，让同志们在政治上和思想上，和党保持一致坚定理念信念，用远忠于党，忠于人民，只有政治合格，在处臵突发事件时，才能坚定方向，大队领导组织民警和协勤人员，到李大钊纪念馆接受爱国教育，学历史，立传统净化灵魂，专门组织，一个由八名同志组成的合唱队带领队员们唱红歌唱军歌，开展党在我心中 演讲比赛、党旗下宣誓，等一系列清脑活动，使队员们深知今日的幸福来之不易，引领大家倍加珍惜工作岗位，倍加珍惜人民警察的岗位。点子之二，一案一评，强筋壮骨，该大队针新同志多，工作经验不足，业务素质和能力偏低的实际，开展了一案一评活动，一案一评就是对典型案例进行讲解，在实战中接受锻炼，对本大队一些处臵的一些案子和录像进行反复观看，从中吸取教训，增长知识，提高办案水品，提高做群众工作的能力。点子之三，警营文化丰富多彩，“以我风雨无阻保你一路顺风”，“今天所做之事，无侯明年，自己所做之事无侯他人”，当进入大队办公楼墙上的这些警营文化可谓妙语连珠，催人奋进，催人警醒，更给人一种至于文化氛围之中的感觉和启发，为了启动年轻人好动的特点，强健队员们的体魄大队成立了篮球队，乒乓球队经常组织队员外出比赛，常常把对手打的落花流水。点子之四，每天点名，军事化管理，该大队着力培养，队员良好的军事素养，坚持每天早八点下午两点的点名制度，经常自我加压，搞紧急拉动
演练，时常绷紧出警处警这根线，做到令行禁止，并保证在关键时候拉的出、叫的响、打得赢。
巡特警大队用四字登科，打造四师警队，取得了良好效果，得到了社会各界的广泛好评，县电视台两次专题报道，在该大队工作的几家媒体对他们进行了宣传，据统计该大队为群众做好事100余数，救助群众80人次、收到群众送的锦匾15面，该大队领导教育队员们，要一步一个脚印的走下去，不为别的，只为践行那个神圣的使命与职责，只为回应群众，新期待，新要求。
推荐第9篇：年警队(学校)工作总结
年警队(学校)工作总结
转眼2006年即将结束，迎来了2007年，回顾2006年的工作，xx警队在上级公安机关和上级有关部门的帮助与指导下，在学校行政和党总支的领导下，为了认真执行《浙江省机关、团体、企事业单位治安保卫工作条例》和上级有关法律、法规的精神，确保我校教学教育秩序顺利进行，预防违法犯罪和治安灾害事故的发生，与以往
工作相对比，充分体现xx经警队取得了一些成绩。xx经警队本着对党忠诚，爱岗敬业，诚实守信，秉公执法，廉洁奉公，办事公道，服务群众，奉献社会，既与同犯罪分子作献身的人民警察职业道德为宗旨，结合我校实际情况，更进一步的做好安全、消防、保卫工作，现对本年度工作总结如下：好范文版权所有！
一、2006年全体x警坚持每月召开二次以上会议学习和贯彻传达上级有关文件精神，使全体经警不断提高政治思想素质和业务水平，刻苦锻炼自身素质，发扬干一行，爱一行，专一行的精神，在本职岗位上兢兢业业，格尽职守。
二、加强经警值班制度，开展24小时值班巡逻工作，认真落实节假日值班制度，做好来客来访登记管理工作，对出入校门的外来人员进行询问，不放过一个可疑人，确保全校师生生命财产安全，做到万无一失。
（1）、巡逻工作是我校经警工作的一项重点工作，特别加强夜间巡逻值班工作，坚持每班两名经警对全校进行安全、消防、巡逻，在巡逻工作中认真负责，发现隐患及时解决，及时上报。今年11月24日中午我校经警李步燕巡逻时当场抓获一名正在高一（4）班教室实行盗窃的分子。
（2）、根据上级有关文件精神，贯彻预防为主，确保重点，打击犯罪保障安全的精神，落实校内各项安全防范措施，不定期的对校内消防器材进行检查，发现隐患及时调换消防器材，认真做好来客来防管理工作，做到心中有数，确保我校教学教育的顺利进行。
（3）7月30--8月3日全体经警参加抗台工作。10月
18、19日全体经警参加本校运动会担负安全保卫工作，我校经警曾多次阻止社会闲散人员进校，把案件消灭在萌芽状态之中。为了更好地将我校安全、消防保卫工作做好，全体经警发扬不怕苦，不怕累的精神，发挥连续作战的作风，用火热的青春在本职岗位上不懈努力。
三、文明待人，尊师爱幼是全体经警的基本作风，值班经警认真执行各项规章制度，做好自身建设要求，更好造成一个经警良好形象，全体经警与校师生团结一致，互相帮助，积极配合全体师生安全保卫工作，将我校的教学教育进一步提高而努力。好范文版权所有！
四、2006年工作将要结束，迎接2007年的到来，为了更好地将新的一年安全消防保卫工作推向新的高潮，我校全体经警坚持江泽民主席的五句话：政治合格，军事过硬，作风优良，纪律严明，保障有力。的要求和目标，不断提高政治思想与经警的自身素质要求，在新的一年里使教学教育顺利进行，为全体师生的人身安全和国家财产安全做到万无一失，用我们的实际行动来证明xx经济民警在不断努力，不断创新，不断奋斗，不断刻苦，为安全消防保卫工作编写新的一页，光辉的一页而奋斗吧！
推荐第10篇：全力创建节约型警队
全力创建节约型警队
按照支队总体部署，**大队领导提出在抓好大队业务工作的同时，从节约警力上下功夫，采取三项措施，全力创建“节约型警队”。
一、合理调配警力，强化路面管控。大队将内勤民警全部充实到早晚的高峰岗上，将原来站岗的外勤民警抽调出来，分成几个巡逻小组，充实到路面上，强化早晚高峰岗的交通秩序管理，保障辖区内的道路通行秩序。
二、利用信息资源，加强信息平台应用。一是加强组织领导，确保取得实效。大队成立专门的领导小组，落实具体任务，明确工作进度。确定专人为信息平台管理员，并负责督促落实信息采集录入工作，落实责任制，切实提高信息平台的利用率。二是加强培训，提升应用信息平台能力。挑选具有一定计算机基础和培训能力的民警担任培训教官，利用集中学习培训和业余时间，对全体民警进行培训，确保全体民警能熟练掌握采集录入和维护信息的基本技能，做到会采集、会录入、会比对、会维护信息，进一步了解和掌握信息平台的基础构成和使用技巧，打牢交警队信息平台建设和信息采集应用工作的基础，实现信息平台建设的快步推进，使交警队信息平台网络真正为一线工作服务，为有效节约警力铺平道路。
三、利用科技手段，严厉打击违法行为。大队以现有的科技装备为依托，不断探索勤务管理的新模式、新办法。将科技装备的使用率、完好率调整进考核内容，考核方法，鼓励使用科技取证设备有效地查处道路交通违法行为，在日常工作中，将科技装备使用训练与各项交通专项整治活动相结合，加强一线民警，对数码相机、酒精测试仪、等科技装备的应用，通过科技装备来固定证据、保护自己，既有效解决违法停车、酒后驾驶等城市交通管理“瓶颈”问题，提高了群众对交通法规的认知度，提升全民交通文明程度，又使警力得到了节约。
根据总队的厉行节约坚决制止铺张浪费的通知向全体民警发出了“勤俭节约，从我做起”的倡议。厉行勤俭节约、反对奢侈浪费，呼吁节约从我做起，践行勤俭治队方针，大力创建节约型警队。通过开展做好身边三件小事，找出单位及个人身上存在的奢侈浪费的不良习惯，提高民警勤俭节约意识。
一、节约用电。大队要求电脑、打印机、传真机等办公设备不用时要及时关闭；尽量采用自然光，能不开灯办公时尽量不开灯办公，减少使用电灯时间，做到人走灯灭，杜绝长明灯现象。空调要开到适当的温度，不到30℃气温不开空调，开空调时温度掌握在27℃左右，下班前半个小时提前关机。民警需要充电的照相机、对讲机等器材设备在充满电后要立即拔掉电源。
二、节约办公用品。大队大力倡导无纸化办公、信息化办公，降低文印费支出。除各类正式文件传达、警卫方案制作等所必须的文印外，日常各类报表、小结等工作文件均尽量通过网络共享、数据传输、共享打印机等方式进行传输或报送。坚持纸张双面使用，以达到减少办公用纸，降低文印费支出的目的。
三、节约用油。大队对公务车辆的使用进行了严格管理，认真落实车辆派遣审批制度，严禁公车私用，杜绝非公务性车辆使用开支。大队还专门对民警进行了相关的培训，就驾驶过程中如何能够有益于车辆的保养、如何能够有效降低油耗等问题进行了共同讨论和集中学习，收到了不错的效果。
四、强化节约意识，建立长效机制，推动节约活动全面发展。引导全体民警从自身做起养成节约习惯，在全大队营造“节约光荣，浪费可耻”的良好氛围。以节约促发展，向管理要效益，从我做起，从现在做起，从身边做起，从点滴做起。防止搞形式，走过场，建立健全资源节约活动的长效机制，使资源节约融入到大队的各项工作中去，努力打造一支真正的节约型队伍。力求厉行节约、节能活动取得实效。
第11篇：警队安全驾驶保证书（材料）
2016警队安全驾驶保证书
警队安全驾驶保证书
为确保加强车辆安全管理工作，实现车辆科学化、制度化、规范化管理，确保公司工作正常进行，本人作为驾驶员，在以后工作中保证如下：
一、保证坚持“安全第
一、预防为主”的方针，接受公司的统一管理、监督，遵守相关管理制度。
二、保证不公车私用。
三、保证坚持车辆外出登记制度，外出时说明用途、时间、人员等。
四、保证车辆停放在公司院内，若因特殊情况，经领导批准后方可在外停放。若未按规定，发现被盗、损坏，则由本人负责。
五、保证对所配备车辆熟悉掌握，执照驾车。
六、保证车辆行使前认真做好例行安全检查，做到机油、汽油、刹车油、冷却水、轮胎气压、制动转向、喇叭、灯光的安全、准确、可靠，保证汽车处于良好状态，方可出行。
七、保证车辆行车途中保持高度警惕，克服麻痹思想，在驾驶室内杜绝抽烟、嬉闹，被发现一次，愿接受200元的处罚。注意安全行驶，遵守交通规则，如有违规记录则由本人承担责任（特殊情况除外）。 保证杜绝车辆事故的发生，保障车辆和人身的绝对安全。
八、保证坚持车辆维修与保养，合格率达到100%。
九、保证不酒后开车，不开“英雄车”。
十、保证坚持安全学习，准时参加安全宣传活动，学习交通法规等，不断提高思想认识，增强安全意识。
十一、保证做好车辆行驶安全（检查）记录。
十二、保证始终使车辆处于良好的状态，保证车辆随时能够出车。保证人：
年 月 日 驾驶人安全行车保证书
遵守交通法规，维护道路交通安全是社会安定、家庭幸福的大事，也是每一个驾驶人的基本职责。为了不辜负各级组织以及单位对我本人及家庭的关爱，本人保证在驾驶车辆工作期间坚决做到：
一、将安全行车牢记在心中，做到警钟长鸣，坚决杜绝超速、超员、超载、疲劳驾驶、酒后驾驶和高速公路违法停车、逆向行驶等严重违法行为。
二、自觉遵守道路交通安全法，服从交通民-警的指挥，做到礼让三先，安全、文明、礼貌行车。
三、认真履行交通安全义务，积极参加公安交通管理部门和单位组织的各项安全学习活动，自觉接受交通法律法规和安全行车知识内容的教育。
四、做到安全行车无事故，确保不被公安机关列入“黑名单”，争做文明和荣誉驾驶人。
五、保证车辆不带病行驶，不驾驶检验不合格或未检、报废车辆，确保道路交通安全。
六、按时参加审验，未参加审验或逾期审验的不得驾驶车辆。
以上承诺，如有违反，我愿接受法律法规及内部规章的从严处罚。 承诺人（驾驶人签字）： 单 位（加盖公章）：
承诺日期：2016年1 月 1日
第12篇：用人格打造魅力警队
用人格打造魅力警队
人格是指人的性格、气质、能力等特征的总和， 是以人的素质为基础，通过自然环境和社会环境相互作用产生出来的。也指个人的道德品质和人的能作为权力、义务的主体的资格。人格就是自身综合素质的体现，也体现在处理问题的方法方式，思维模式，它是一种精神风貌，一种让人欣赏且具有传感作用的东西。“我们要向狼学习
，人人都是狼，一群嗷嗷叫的狼”，《亮剑》中 李云龙正是用他自身特有的人格魅力传感给每一位战士，用他的人格魅力打造了一支虎狼之师。
人格要用人格来培养，道德要用道德来影响。一支队伍的精神风貌、战斗力的强弱决定于这支队伍的行政首长，行政首长的身上体现出来的精神、品质和作风主导着这支部队的精神、品质和作风，因此在我们公安系统的队伍建设上，塑造行政首长人格品位应该是打造魅力警营的有效途径。俗话常说的“兵松松一个，将松松一窝”也正是这个道理。
人格是一个人品质、意志和作风的集中体现。优秀的人格本位得到他人的称赞，于是就产生了人格魅力。人格魅力说到底就是受公允的人格本位的打造。公安行政首长的人格 是行政首长本人在长期的公安工作中逐渐形成的独特的、鲜明的人格。公安行政首长人格是思想、道德行为、举止,气质,风度,知识及能力等众多因素的综合。公安行政首长的人格也可称为公安行政首长的个性，它是一个具有一定倾向的各种心理特征的总和，又可表述为一个人的精神面貌。它包括三个主要方面: 一是个性倾向性：如需要、动机、兴趣、理想、信念、世界观等。而是个性心理特征: 如能力、气质、性格。三是个性的自我调节: 如自我评价、自我体验、自我控制等。在现代汉语词典中对”魅力”的释义为“很能吸引人的力量”。在公安工作中,打造魅力警营就要靠行政首长的个人人格的魅力来实现。公安行政首长人格魅力是其自身非权利的影响力，是其 人格、人品、学识、兴趣、才能、情感意志、体力等素养的综合，也就是其在能力气质、性格等人格特征方面所具有的吸引力，所以说公安行政首长的人格魅力即是指其在公安工作中凭借自身的修养引导民警热爱并全身心投入公安工作的能力。打造魅力警营，公安行政首长必须首先塑造自身的人格魅力。从这个意义上讲，追求人格魅力绝不仅仅自以为是即可，更重要的是要受到警队的认可。离开了警队，即使自以为有人格，那也无魅力可言。要培养自身的人格魅力，关键的是注重组成人格魅力的两条主干：一是形象；二是性格。
形象决定影响力。无论警队大小，公安行政首长的举手投足都是其风度的展示。诚然，管理智慧固然很重要，但比此更重要的是你说的话有没有人听，你做的事有没有人认可？如果这方面具备了，说明你已经在公众中树立好了自己的形象。这种形象树立的是你自己，但影响的却是一个警队。如果说人格魅力是行政首长最有影响力的魅力，那么，形象魅力则是这种影响力的升华。
在公安工作中，无论是警队还是在社会，谈论一个人的综合素养时，往往离不开对其形象的评价。因为谁都知道，好的形象本身就是一种魅力。作为警队的行政首长者，你的音容笑貌、举手投足都会在下属的记忆中留下或多或少的轨迹。这种轨迹的好坏，注定了你在下属心目当中所留下的影响力的好坏。因此，要提升自己的人格魅力，就必须从塑造自身的形象开始。 一是要有气质、二是要有气度。因为气质是人的“门面”，气度是人的风度。气质作为一种视觉上的标识，我们经常可以听到人们评论一个人的气质如何，说明气质给人们留下了“印象分”人们还可以深谈他的气度，因为气度是人们的“感觉分”。如果你在警队的这 两个方面得到了“高分”，说明你在警队当中已经享有一定的影响力了。
性格决定凝聚力。这种凝聚力同样也来自两条主干：一是气魄；二是气量。气魄会给人带来“人气”。一个有气魄的行政首长在警队中总是会透射出一种奇特的人格魅力，这种魅力就像一块磁铁，所及之处，无不让周围的碎铁无条件地向它聚合，然后又能很自觉、很有序地根据n、s极依次排列。而行政首长的气量也仿佛是磁铁的磁性，磁性越大，聚合的碎铁越多，同理，行政首长的气量越大，他的凝聚力也越大。从这个意义上讲，行政首长在警队中要想享有凝聚力，除了注意自己的气质和气度在警队中的影响力之外，还必须认真地审视一下自己的性格是否融入到警队中。
除此之外，人格魅力在很大程度上还与行政首长本身内在的个性化东西有关。魅力产生凝聚力，往往会让“被聚者”对你那种极具个性化的气魄和气量产生一种追随感，这种追随感可能没有什么精神或目的，全然是鬼使神差地被你的凝聚力所征服。如果是这样的话，则很可能会在这种群体中激发出一种力量，这种力量将超越你的凝聚力，为警队的目标预期锦上添花。由此可见，公安行政首长的人格形成影响着警营的风貌，行政首长人格品位塑造就是打造魅
第13篇：警队职能描述与岗位职责
警队人员配置与岗位职责
企业的警队配置通常有：警队队长、警队副队长（根据企业 规模大小及警员人数而设置）、警员班长、警员
一、警队职能描述
1、依法贯彻落实国家有关治安、消防和保密管理的法律法规。根据实际，制定和完善公司各项安全管理的规章制度和操作规程。
2、开展治安防范宣传教育，增强员工的法制观念和自觉维护治安秩序的意识。调解、疏导公司内部纠纷，维护公司良好的工作秩序。
3、落实公司治安保卫制度和治安防范措施，督促落实治安防范设施的建设和维护。
4、在公司内进行治安防范巡逻和检查，建立巡逻、检查和治安隐患排查记录，督促相关部门严格按照安全操作规程作业。
5、负责公司出入人员、车辆、物资的管理，杜绝无证人员、车辆进入和物资的流失。
6、维护公司内部的治安秩序，制止发生在本单位的违法行为，对难以制止的违法行为以及发生的治安案件、涉嫌刑事犯罪案件应当立即报警，并采取措施保护现场，配合公安机关调查处理，打击刑事犯罪。
7、组织开展应急救援预案的演练，处置各类治安、消防、生产等突发事件。
8、负责组织警员开展知识、专业技能学习培训，提高处置突发事件能力。
9、建立健全内部安全管理档案，做好公司的保密工作。
10、负责政府部门指令性的武装、人防、国家安全、抗洪救灾抢险等工作。
11、完成公司领导和上级有关部门交办的任务。
二、警队队长岗位职责
1、依法贯彻落实国家有关治安、消防和保密管理的法律法规和公司规章制度，制定和完善公司人员、车辆、物资管理安全管理的具体规章制度和操作规程。
2、全面负责公司的各项安全保卫工作，检查、督促、落实各项防范措施，认真贯彻落实各项岗位安全责任制，定期对人员进行考核。
3、在公司领导的统一部署下，做好社会综合治理，经常了解、分析、汇报公司安全保卫情况。
4、负责制定公司治安、消防各类应急预案，督促落实内部治安防范设施的建设和维护。
5、定期组织员工开展 “四防”宣传教育活动，调解、疏导公司内部纠纷，维护公司正常的工作秩序。
6、围绕公司生产经营需要，抓好内部重点部位的巡查和落实治安防范措施，部署警队的各项警卫、巡逻任务。
7、定期召开警员工作例会，互通治安信息，做到上情下达，下情上达。
8、抓好警队自身建设，组织开展警员思想、专业技能培训，组织开展应急救援预案的演练，提高警员处置突发事件的能力。
9、配合公安机关处理公司区域内的治安案件、突发事件，打击刑事犯罪。
10、负责政府及集团指令性的武装、人防、国家安全、抗洪救灾抢险等工作。
11、了解掌握公司安全基本情况，建立健全各类安全文件管理。
12、完成公司领导和上级有关部门交办的任务。
三、警员班长岗位职责
1、配合部门做好警员日常管理工作，带领全班认真执行公司各项规章制度，坚决完成紧急警务和各项工作任务。
2、按照公司要求做好进出公司人员、车辆、物资的安全检查登记工作。并利用GPS对车辆进行督促检查。
3、负责警员劳动纪律的督促检查，及时纠正岗位中存在的违纪行为。
4、每周部门例会，对班组中出现的问题提出处理建议，提高工作水平。
5、带领警员对公司重点部位进行日常巡查，发现问题果断采取措施，并及时向部门报告，做好记录备案。
6、认真做好本班警员的业务技能和文化知识学习培训，抓好军事体能训练。
7、配合部门做好治安案件的调查处理，协助公安机关调查处理案件。
8、带领全班积极参加公司举办的各类活动，增强集体荣誉感和团队协作精神。
9、负责门岗区域、大门内外的卫生保洁，经常组织警员打扫卫生。
10、完成部门交办的其他工作。
四、警员岗位职责
1、认真贯彻执行公司有关人员、车辆、物资管理规定，做好检查登记工作。
2、负责外来客人的接待登记，联系相关部门做好迎接。
3、按照要求对公司化危线、办公楼等重点部位进行“四防”巡逻检查，发现异常及时上报处理。
4、服从命令，维护公司治安秩序，参加各类消防、保卫、治安等突发事件的处置，预防和打击违法犯罪行为。参与调解公司员工纠纷。
5、负责来公司参观人员的警卫任务，及时清理乱停乱放车辆，保障道路安全畅通。
6、参加部门定期组织的规章制度、专业技能学习培训，提高处置各类突发事件的能力。
7、负责值班室及大门内外的卫生保洁，保持清洁环境，保管好值班室的物品、证件。
8、完成部门交办的其他任务。
第14篇：《铁血警队》策划方案2
二十集电视连续剧——《铁血警队》策划方案„„„„„„„„„„„„深圳市美视达文化传播有限公司
二十集公安题材纪实电视剧连续剧
一、主题创意
今年5月25日 ，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛在北京会见全国公安系统英雄模范和立功集体代表时指出：“长期以来，全国公安机关和广大公安民警坚决贯彻中央的路线方针政策，遵循全心全意为人民服务的根本宗旨，忠实履行宪法和法律赋予的神圣职责，团结奋战，顽强拼搏，为维护社会稳定、保障人民群众安居乐业作出了重大贡献，涌现出一大批可歌可泣的英雄模范和先进集体。实践证明，我们这支队伍是一支关键时刻拉得出、危急时刻冲得上的队伍，是一支正气浩然、英雄辈出的队伍。”
就在这次公安部召开的全国公安英雄模范立功集体表彰大会上，深圳市龙岗公安分局被授予2005至2006年度“全国优秀公安局”称号，龙岗区委常委、政法委书记、公安分局局长袁湘滨作为先进集体代表赴京接受“全国优秀公安局”奖牌，并得到胡锦涛总书记等党和国家领导人的亲切接见。
据了解，截至目前，龙岗公安分局已有3个派出所被评为全国“一级派出所”，其中荷坳派出所两次荣获 “全国公安优秀基层单位”称号；刑警大队被评为全国公安机关“三基”工程建设先进典型；布吉警署刑事科学技术室被评为“全国一级刑事科学技术室” ；“轮值轮训，战训合一”的警务实战训练模式在全市公安系统推广；执法质量
1 《铁血警队》策划方案 二十集电视连续剧——《铁血警队》策划方案„„„„„„„„„„„„深圳市美视达文化传播有限公司
获得全国执法示范局、全省警务规范化建设第一等级公安机关等殊荣；分局综合服务大厅和荷坳、同乐派出所被评为省市“人民满意窗口”；全局共有16个集体和13名民警荣获国家和省、市级荣誉，有15个集体和87名民警荣立
一、
二、三等功。
这是一支英雄的警队，其中，评为全国公安机关“三基”工程建设先进典型的刑警大队更是一支战功卓著、英雄辈出的光荣团队。他们出生入死，与各种严重刑事犯罪分子斗智斗勇，谱写出许多动人的传奇故事。
宣传公安队伍的英雄事迹，是弘扬正气的需要，是增进广大人民群众对公安工作理解的需要，是动员广大人民群众支持公安工作，勇于与违法犯罪行为作斗争，参与维护社会治安和社会稳定的需要。我们从龙岗公安分局成立以来破获的大案、要案汇总，以刑警大队为原型，从中选取有代表性的案件，制作成二十集电视系列剧《铁血警队》。故事将取材于近几年发生在深圳龙岗的二十宗真实命案，主要情节与人物都将是真实的。经过艺术的再创作，我们把观众的视线集中于刑警大队的代表人物身上，围绕刑警大队经办的二十宗命案，塑造了中队长张嘨海及其队友的群体形象。他们之中有的是血性男儿，有的是警队奇葩。他们有血有肉，个性鲜明。他们大智大勇与各种穷凶极恶，无比奸狡的罪犯斗争。全剧展现了龙岗警队深入群众，心系群众；服务群众，依靠群众；保护群众，打击犯罪；无私无畏，执法为民的精神风貌。
该剧既有一波三折的办案故事，又有真实可信的人物原型，还有
2 二十集电视连续剧——《铁血警队》策划方案„„„„„„„„„„„„深圳市美视达文化传播有限公司
感人肺腑的人性折射；采用真实的手法，贴切生活，情感交触的场面，催人泪下。拍摄外景地真实自然，同期声录音，配有字幕，加上部分非影视专业演员的“本色”表演，将会为本剧注入浓重的“生活气息”，给观众真实可信之感。
一直以来公安题材电视剧在当前的电视剧市场与主流频道覆盖中占有绝对优势，这是长期以来自然形成的结果：它既包含着媒体市场对公安题材电视剧作品质量与效益的看好，更蕴藏着广大观众对“公安题材”的收视认同与持续期盼。本剧力求在其表现内容与形式上有所突破。通过观看本剧，你会感到“公安题材”不仅仅是“主旋律”的代名词，也不完全停留在“除暴安良，惩恶扬善”的呐喊中。本剧将通过一定的突破口，深入到社会生活的各个层面当中，引发人们深刻的思考，具有强烈的现实意义。
本剧虽然取材于办案题材与典型案件，但不仅仅停留在展现罪案的表面现象，而是通过剧中人物的利益纠葛、情感畸变，对社会生活中人与人之间的关系进行深度思考，对于公安题材电视剧来讲，无论其表现的形式多变还是其主题的丰富伸延，无疑都使这种题材的电视剧更加耐人寻味，并呈现给人们社会生活的“多元角度”，在一个相当长的时期内，仍将具有广阔的市场空间和无限的创作潜力。
二、相关内容
〖集
数〗20集 每集45分钟，共20集 〖剧
名〗《铁血警队》 〖类
型〗公安题材
3 二十集电视连续剧——《铁血警队》策划方案„„„„„„„„„„„„深圳市美视达文化传播有限公司
〖开机时间〗2007年11月 〖总 策 划〗袁湘滨 周江涛
〖编 剧〗计划邀请申捷（《重案六组》编剧）主笔 〖导
演〗张国庆
〖演员〗由国内知名的演员饰演主要人物 〖出品〗深圳市美视达文化传播有限公司 〖故事梗概〗
在龙岗这个英雄辈出的警队中，有很多英模和英烈。每一个荣誉的背后，都有一段感人至深的故事；每一个大案之中，都有一个发人深省的教训。
为了保障人民的生命财产安全和维护法律的尊严，我们的办案民警运用先进的侦破手段，凭借过硬的业务知识，与犯罪分子展开殊死搏斗……
在深圳这座移民城市当中，每天都在迎接着数万个怀揣着梦想与激情的人的到来，犯罪分子也觊觎这片热土。
在一个个大案的侦破中，我们看到了警队怎样与狡猾凶残的罪犯周旋搏斗，他们付出了心血，甚至付出牺牲，他们用忠诚和热血谱写了一曲曲执法为民悍卫正义的感人颂歌。在一桩桩命案的背后，我
4 二十集电视连续剧——《铁血警队》策划方案„„„„„„„„„„„„深圳市美视达文化传播有限公司
们也看到了人性的扭曲，横流的欲望„„
作为系列剧，该剧故事短小引人。由每一个独立的故事组成。没有按照故事发生的时间顺序 排列，也没有按照故事的性质分类。故事都是真实的故事，均由历年来在深圳龙岗发生的故事改编而成，由于深圳的特殊地理位置及环境，导致在这发生的命案更有独特性，可看性。涉及的大多外来人口罪犯中，还有一些原本是普通人，也曾满腔热血，激情澎湃。但是在外部种种因素的压力下，精神抑郁、情绪激化造成犯罪，他们没有经过密谋、策划，而是由一念之差由一个普通人沦为罪犯、从平安走向毁灭。这种普通人的犯罪过程更具有典型意义和震撼力，更有警戒意义。对今后一个时期深圳治安工作会提供参照。
三、收视定位
面对所有成年观众，重点在中青年之中。
四、资金总量概算 30万×20集=600万人民币
五、市场分析
现在的电视剧可谓异彩纷呈，各种题材的剧目令人目不暇接。全国从中央到地方各电视台对电视剧的用量都十分可观，这给电视剧创作提供了广阔的空间。一直以来，公安题材电视剧在电视剧播出中又占有收视的主导地位，这就使公安题材电视剧占有了电视剧市场绝对的份额。有调查统计显示，公安题材电视剧比古装剧、伦理剧、都市 5 二十集电视连续剧——《铁血警队》策划方案„„„„„„„„„„„„深圳市美视达文化传播有限公司
情景剧和偶像剧的收视率都要高。因为公安题材电视剧已包含了伦理、时尚、言情和贴近生活的元素，加上它自身的悬疑、神秘和紧张刺激的元素，自然就吸引广大观众的眼球。
六、制作方式
制片人承包负责制，制片人同投资方签定一切拍摄、制作、发行责任书，资金使用责任一包到底，最后向投资方回报规定的利润。
七、资金来源
广泛征集广告，以企业赞助为主，邀请赞助单位，可采取贴片广告或利润分成等多种形式，部分场景或道具联系商家免费提供，可采取鸣谢方式进行回报。
八、风格定位：
《铁血警队》将采取大家所熟悉的、鲜明的纪实风格，该剧的风格更准确地说是“写实主义”的：主创人员拍摄前将进行广泛深入的采访，调看大量的案卷，并深入警队体验生活。贴身了解他们鲜为人知的火热生活，具体的工作细节。同时，抓拍他们侦查破案的精彩镜头，直接与被抓获或已在押的犯罪嫌疑人进行对话和录像，把每一个案件都完全吃透。认真捕捉罪犯的犯罪动因和心理，当然写实不是“记录”，将以戏剧化的形式做适当的艺术加工和虚构，推动情节的发展和高潮的到来。同时，还运用吸收了许多情节剧的手法和技巧，使事件的叙述更好看、更精细，增强煽情的效果。使老、中、青观众都能在这里找到共鸣之处，受到深深的感染和震动。在演员的选择上，将采取一半是职业演员，一半是非职业演员的方式，根据演员的形象、气质、
6 二十集电视连续剧——《铁血警队》策划方案„„„„„„„„„„„„深圳市美视达文化传播有限公司
表演特点做一些改变和调整，与角色的需要更吻合，要求他们的表演能真实还原出角色的生活状态。借助真实案例，强力打造真实电视品牌，通过一种近乎于原生态的白描式叙述手法，朴素而温和的人文色彩着力表现普通百姓非常情感。
九、操作流程
1、剧本立项及确定大纲，约需一个月时间。
2、剧本创作，投资方与制作方签定投资制作合同书，落实资金，需三个月时间。
3、项目报送国家广电总局申报公示需要十个工作日（每月5日为当月申报截止期，当月5日起计算，十个工作日内在国家广电总局政府网上予以公示）。公示后六十天内必须开拍。广电总局如在自电视剧剧目公示之日起60个工作日后接到该电视剧未开机拍摄制作的举报，将对该电视剧的拍摄制作情况进行调查，一经查实，备案公示作废。
4、剧本一稿脱稿，首期5%资金到位,支付稿酬等主创人员费
用,选定导演、副导演签定合同。
5、剧组主创人员（编剧、制片人、导演）共同对完成的剧本进行研讨、修改，同时摄像、美工进组，和导演一起选景，置景。副导演进组并开始协助导演选定演员，与演员签定合同。 a) 预算资金全部到位，剧组正式启动，剧组宣布成立，服装道具、布景就绪，共需一个月时间。
b) 举行开机仪式，进入前期拍摄，与此同时，前期宣传开始，
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共需两个月时间。
c) 剧组关机、制片人、导演、剪接师进入后期制作，前期宣传继续。后期制作在二个月内完成，前后期工作总共要十二个月时间。
d) 全剧制作完成，进入发行阶段。
十、发行评估
在中国文化产业迅速兴起的今天，电视传媒首当其冲。我国拥有世界上最庞大、最忠实的电视观众群体，这一群体对电视节目的消费极大。我国有完全自主播出权的各地电视台（仅省级电视台、市级电视台、地方教育台）共1260家。这里还不包括中央台的12个频道，中国教育台三个频道和三千二百多个频道，每年仅地方台的电视剧交易量就达上万集，可见，国内电视剧的市场非常巨大。
另外影像制品的收益也不容忽视，警匪题材永远是影视业的热门题材，尖锐的矛盾冲突总能把观众带入一种生死攸关的巅峰时刻，只要拍的好看，按捺不住的观众会不忍心跟着电视台一天只能看两集的速度，自己掏钱买碟看，所以VCD的发行也势必成为一笔不小的进帐。
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2007年7月
第15篇：网络舆情视野下警队建设之新挑战
网络舆情视野下警队建设之新挑战
近年来，国内微博数量呈飞跃式发展，据统计2012年度，中国互联网微博注册账户数突破3个亿。微博日益成为国家最具有网络舆论影响力、最能介入公共事务、最能反映普通“草根阶层”的声音的新媒体，极大改变了社会舆论的力量对比，这充分体现出微博相对于传统媒体和其他新媒体的高渗透率，成为当下中国最热门的互联网应用之一。党的十八大报告中提到：“加强网络社会管理，推进网络依法规范有序运行”的论述，因此，如何用正确、积极、健康的观念和策略利用及管理微博，为我所用，作为当前加强青年警察思想政治教育工作的一种手段，已经成为监狱思想政治工作日趋紧迫的课题。
一、微博作为青年警察思想政治工作新媒介的特点
微博是一个新兴的网络舆论传媒工具，被昵称为“围脖”。是一个基于用户公共关系的信息分享、传播以及获取平台。当前微博的热潮正在深刻地影响互联网世界，使得社会的信息传播发生了根本性的改变。随着微博的日渐普及，接触新媒体的青年警察在思想及价值观上呈现多元化的倾向。这些使青年警察思想政治工作无论在内涵上还是形式上都发生了变化。监狱对青年警察的思想政治工作也面临新的挑战和机遇。党的十八大报告中提出：“加强和改进网络内容建设，唱响网上主旋律”的要求，监狱只有紧扣信息时代发展的脉博，主动探索和研究“微博”这一新兴的网络媒介，丰富思想政治工作方式，加强引导和管理，使微博成为监狱思想政治管理的新载体。
（一）信息传播的快捷性，使青年警察思想政治工作空间得以拓展
发布信息快捷，传播速度舜间是微博的一大优势。随着信息化社会的高度发达，每天都有各种各样的海量信息蜂拥而至，而微博内容的短小简洁、不需要严谨的语言概括就能表达个人愿意，非常符合青年警察对于信息获取及人际沟通便捷化的需求，许多青年警察在大学期间就开通个人微博并经常登陆他人的微博“拍砖”评论。因此，这种不得多于140个字节信息语言进行现场记录、抒发情感、交流心得的微博，吸引了青年警察的兴趣，登陆并转发共享。这就为监狱开展青年警察思想政治工作拓展了空间，监狱可以将最新动态、近期工作活动信息、以及同志们感兴趣的话题通过微博来传播，以此引发青年警察的评论、互动及转发，也可以为广大警察提供职业教育、执法技能培训、文化娱乐等各种信息服务，更可以在媒体终端超级连接上，随时了解监狱内部、监狱系统、政法系统的大量公开的、非保密性的信息。
（二）注重交流的互动性，使青年警察思想政治工作对象群体化
随着信息技术的发展，青年警察涉猎了大量海量信息，而且渠道多样，加之“80后”青年警察独立性、个体性、好奇性的性格较为突出，如果监狱管理层人员仍沿用过去大众化和群体化的教育方式，显然已有点落伍了。微博的出现，让监狱管理层人员和青年警察能够真正体验思想政治教育的互动。在微博中，监狱管理层人员与青年警察进行网上以昵称人名形式面对面的沟通，青年警察在沟通中处于主导地位，监狱管理层人员倾听往往大于宣讲。面对网络语言犀利性和易受批评性，监狱管理层人员往往会采用人性化的表达方式，发表一些带有情感的话题和评论，拉近与青年警察之间的距离，拓宽了监狱以人为本、民主管理、狱务公开的渠道。思想政治工作上网，通过微博宣传党的监狱方针、路线、政策，进行监管安全形势教育，开展廉政文化教育，并且可以交流思想，上情下达，下情上达。通过设立微博可以反映监狱警察特别是青年警察呼声、收集民意和建议，广开言路，开展网上调查。有针对性地做好青年警察思想政治工作。同时可以通过微博中的一些发言功能来吸引青年警察踊跃讨论、交流，例如近期网上热炒的“房媳”、“房姐”、“房叔”、“重庆官员不雅视频”等话题，利用微博分享、邀请粉丝、评论转发等形式，既可以培养一群互动密切的铁杆粉丝，又可以相机对青年警察进行法制教育和廉洁自律教育。监狱利用微博进行思想交流时，通过与青年警察之间的互动话题或参加评论，不断透渗思想政治教育因素，以先说服小众，再影响大众的方式，积小胜为大胜，提高思想政治教育工作的成效。
（三）微博功能的两面性，使青年警察思想政治工作面临的机遇和挑战
微博的及时、互动、开放性能够使信息迅速传播到世界每一个角落，这是最大的优点，但也有缺点——“兴观群怨”，小小的问题都很容易发酵为公共事件。据人民网舆情监测室观测，现在很多信息在4小时内会发酵为公共事件，“如果政府不及时回应，之后再讲就没人听了”。正如《人民日报》微博连续在微评论里呼吁给湖南永州公安局给多次上访妇女唐慧一个公正的结果，新华社中国网事发微博“三问永州”，在央媒微博的参与推动下和网民撑腰下，迫使湖南警方释放唐慧。唐慧案在微博上传播开后，央媒微博迅速“跟”过来，正确引导舆情方向，把握话语权，扩大央媒的传播力。微博犹如一把双刃剑，精华、糟粕并存，容易造成认知上的错误。如果我们能在网上舆情发酵前，利用微博迅速把握话语权，发挥“喉舌”作用，就能引导网络用户树立正确的思想认识。正是网络所具有的开放性、民主性、言论自由性等特点，要求监狱思想政治工作既要坚持政治宣传的主旋律，研究政治宣传的多样性，又要紧跟微博时代的步伐，适应网络思想政治工作的需求，使思想政治工作在内容、形式、方式、手段等方面发生很大的变化。监狱通过微博可以更好地与青年警察进行沟通交流、吸引更多警察关注，增强信息传播的实效性。水可载舟，也可覆舟。正是微博的及时、互动、开放，在微博注册用户以昵称形式发言，往往很多是用户个人（青年警察）的真实想法，也使监狱管理层人员听到更多的真实的负面声音。微博让人们可以迅速了解海量信息，参与互动，可以各抒以见，但用户人多参与，评论热烈，造成舆论导向不易控制，一旦把握不好会影响到监狱正面形象。
二、把握“三个注重”路径，运用微博开展思想政治工作
为第一时间掌握新形势下青年警察的思想动态，监狱应主动开设监狱微博或领导个人微博，进行“微访谈”，通过微博“问政于民、问计于民、问需于民”，和网络用户（青年警察）形成良性互动，使其成为征民意、集民智、聚民心的“最佳途径”，同时开展微博舆论调查，数据统计分析和在线答复，全面了解掌握青年警察的思想动态、个人需求。
（一）注重微博的平等性和参与性，吸引青年警察“广互动”
在思想政治工作领域中，监狱管理层人员在传统教育领域中一直扮演着权威者的角色，监狱管理层人员与青年警察身份有等级性，处于上下级、面对面关系，形成你开展教育、我接受教育，你讲、我听的状态，使思想政治工作教育效果打折扣。微博的出现，教育者与被教育者同时出现在信息获取与传播上处于平等的地位，如果教育者在微博发言过于官僚化、迂腐化或微博“僵尸”，很容易受到被教育者“灌水、拍砖”，这样使教育信息传播由单向变多向。因此，我们可以利用微博所具有广泛互动、及时反馈的特点，为监狱管理层人员与青年警察架起网上沟通和交流的桥梁。目前，许多政府部门已开通官方微博，官方微博已成为汇集民意民智、密切联系群众、沟通思想感情、化解矛盾冲突的新平台新方式，成为网络思想政治工作的新载体。微博以简洁明了、朴实亲切、贴近大众生活等鲜明特点，以平等身份交流互动的方式，开展思想政治工作，增强了思想政治工作的现实性、吸引力。与传统呆板的面对面交流相比，青年警察更倾向于在微博上“灌水、拍砖”，“晒”出自己的想法和观点。当越来越多青年警察“晒”想法和观点时，青年警察原汁原味的思想就得以掌握和收集。因此，利用监狱微博或领导个人微博给监狱管理层人员与青年警察搭建互动沟通的平台，有利于监狱管理层人员与青年警察就焦点、热点问题各抒已见，展开评论、辩论，达到明辨是非，提高认识的目的；有利于监狱管理层人员及时搜集素材、掌握思想动态，增强教育的针对性；有利于监狱管理层人员利用微博倾听真实的民意，问计于民；有利于建立畅通的网络信息反馈和舆情收集，更好地化解青年警察的思想问题和实际问题，及时为青年警察排忧解难。
（二）注重微博的时效性和快捷性，凸现青年警察“个性化”
微博注册用户可以在自主空间内将个人信息发布，不受传统封闭管理的约束，这种个性化特征的信息发布和传播方式，也正是青年警察最喜闻乐见的。从监狱思想政治工作的对象来分析，“80后”青年警察逐渐增强，他们是伴随着改革开放和互联网兴盛而成长起来的一代人，是思维活动、个性鲜明的一代人。他们具有独立、平等、个性、自我、参与的心理特征，不仅会听、会看，更会说、会问、会表达自己的不同看法。如果监狱管理层人员仍然采用老一套做法做思想政治工作，用空泛的内容和孤燥的理论进行思想政治教育，就不可能取得良好效果。这就要求我们监狱管理层人员必须更新现代科技理念，认识、掌握、运用微博平台，定时查看青年警察发布和转发的微博内容，把握青年警察的思想动向，及时了解他们的所思所想，提高思想政治教育的针对性和有效性。通过评论微博等方式，可以拉近之间的距离，沟通交流，有效地开展思想政治教育工作。
（三）注重微博的交往纽带作用，增强教育“亲和力”
传统的思想政治教育一向给人的印象是严谨严肃、单吊无味。而微博就不同，它具有“草根性”，草根阶层在微博上人人平等的。无论百姓还是政府机构，抑或社会名人，都在同一发言平台上。于是，微博成为草根阶层自由的发言平台，也是自媒体的主人。也就是说青年警察作为社会一员可以在任何地方、任何时间发布和回复信息，每一个人都
可以平等地对任何一个拥有网络传输设备的人提供或获取信息，从而形成更加迅速方便的互动交往。所以在微博上，官话、套话、空话较少，却能经常听到群众语言、市井俚语、地方方言。这些语言或许不权威，但较为真诚、真切、真实。将这种“草根性”运用在思想政治工作中，恰好有利于形成一个轻松愉快的教育氛围，为思想政治工作带来亲和力。在这方面广州公安微博开设和管理较为成功，不仅人气浓、粉丝多，而且语言恢默、大众化，特别是在一些重要或重大舆情前面，能够迅速出手，用网民语言引导网民，情真意切，可信度高，网民也愿意和相信警方语言的发布，所以监狱管理层人员要借用微博语言交往这种“亲和力”，面向青年警察开发多种信息服务栏，及时解决青年警察在工作生活中遇到的困惑和问题，以增强青年警察与监狱管理层人员的粘合性，方便在实际工作有针对性地解决实际问题，引领舆论的主导权，形成良性循环。
三、巧借微博之力，拓宽思想政治工作新空间
党的十八大提出“提高社会管理科学化水平，必须加强社会管理法律、体制机制、能力、人才队伍和信息化建设。”在“微博时代”，你不微博，就被微博；你不话语，就被话语。这一点是已成为媒体的共识。我们应以改革创新精神，加强社会管理，把微博这一新媒介真正利用起来，重视它，了解它，加强它管理，发挥好微博应有的作用，使其为青年警察思想政治工作服务。
（一）建立官方微博群
微博应用的基础条件已经具备利用微博的即时交流模式进行思想政治教育，能够即时将信息传递到每一位青年警察手中。据调查显示，我监100%青年警察都拥有电脑，100%青年警察拥有手机并定制了上网套餐，100%青年警察都开通了微博，可以说微博对青年警察实现了100%全覆盖。这为监狱应用微博提供了良好的基础条件。微博强大的信息发布功能，及时的信息传递平台，使得它在思想政治教育工作中有着得天独厚的优势。目前我国已有4万多个党政机构和公务人员开设了官方微博，官方微博正逐步进入务实应用的阶段。监狱应参与该模式建立微博平台，通过它，监狱不仅可以不间断地为青年警察提供监狱新闻、活动信息等服务，而且也可以在平台上留下自己想要表达的话语和意见，在参与服务社会中提升自己。如近期，北江监狱团委官方微博加入广东省政法微博发布厅，发动青年警察参与“公正司法为人民”网络宣传活动，相关微博被“广东志愿者”等微博转发200多次，促进青年警察的成长成才，拓展了监狱对外宣传工作的渠道，让社会以全新客观的视角了解监狱工作。
同时，监狱管理层人员也可以开设自己的个人微博，设立专区，提出大家喜闻乐见的一些想法与青年警察一起交流探讨，走进青年警察群体，了解青年警察的真实想法和思想动态，倾听青年警察的心声，帮助广大青年警察解决思想上、生活上、学习上存在的各种问题；关注热点和焦点问题，让青年警察主动发言，充分表达自己的意愿，使青年警察既在行为上得到锻炼又在思想上得到深化。
（二）借微博延伸教育渗透力
微博是一个网络交流的平台具有言论自由的特点，也是监狱树立形象的平台。通过微博这一网络平台，我们可以开展形式生动，内容新颖的思想政治教育活动，使广大青年警察进一步积极参与其中，鉴于微博发布信息受140个字数限制的现状。笔者认为可以利用超级链接的方式来传播思想政治教育内容。例如在政治理论学习中，可以通过微博即时发布监狱热点新闻、政策及理论学习心得的网络地址链接，提供理论学习资料网址等方式在微博上发起对热门话题的讨论，加强引导，教育青年警察可以畅所欲言，恰当地表达自己的观点和意见，有效地培养青年警察的正确的人生观、价值观和世界观，增强他们学习政治理论的自觉性，切实提高思想政治教育工作的实效性。如今年三月份我监在团委微博论坛掀起学“雷锋精神，奉献他人，提升自己”的讨论，参加者表达个人“原生态”的意见很活跃，既有正面的，也有反面的。这时监狱负责政工的同志以匿名功能适时地提出一些与生活、工作、人生等密切相关联的见解，引导舆论方向朝着“每个人心中总有个‘活雷锋的自己’”讨论，教育效果比传统说教更胜一筹，讨论热烈，各抒已见，表示真实看法。监狱管理人员乘此东风，再添一把火，设置“警容警纪、警务用品、警车粤O车和武器戒具管理使用之个人见解”议题，升温加力，让青年警察在讨论中对镜照相，自觉改正不足之处。监狱管理人员灵活把握特定时期、特定事件，以匿名功能为微博平台设置“议事主题”掀起讨论热潮，对言论中不完全正确或基本不正确看法，加以舆论调控，引导正面解读，放大主流声音，缩小负面声音，营造良好的微言环境。因此，通过微博，以看似漫不经心的微博网络互动，看似无关痛痒的言谈和生活碎片，开展思想政治教育工作，让思想政治工作起来春天化雨，润物无声的作用，帮助青年警察树立正确的价值观取向。
（三）利用微博把握教育的主动性
利用微博提高青年警察思想政治教育管理水平，必须坚持以人为本，与管理相结合，把管理育人作为思想政治教育的关键，才能增强思想政治教育的渗透力和影响力。微博是一个平台，我们在网络上要做好思想上的引导管理工作，这才是上策。在思想政治教育工作中，不管是监狱或监狱管理层人员建立微博后，都应十分注意微博与管理体系的结合。例如，我们可以积极组建监狱微博、团委微博、各类兴趣小组微博等平台，并对这些微博进行分类管理。通过建设思想政治教育工作微博平台，把党的十八大提出“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善”的社会主义核心价值观和政法干警核心价值观精神，融入微博群管理之中，以喜闻乐见、形式多样的方式，吸引青年警察参加，牢牢掌握意识形态工作领导权和主导权，坚持正确导向，状大主流思想舆论，进一步凝聚各微博群内部成员之间的士气，树立共同的奋斗目标，培育监狱团队精神，增强职业归属感。在通过微博了解和掌握青年警察思想动态的同时，我们还要防止微博成为不良人员或反华势力进行思想控制的武器，如果微博一旦成为不良人员或反华势力思想控制工具，开设微博、利用微博开展工作就已经没有任何意义了，这就与思想政治教育工作的宗旨背道而驰了。在利用微博开展思想政治教育工作时，要教育青年警察注意监狱工作的保密性，平时要教育哪些内容不适合在网络上发表的，如监狱警力配备、罪犯个人信息、监狱产品、警戒设备和调犯行动等，防止监狱保密信息通过微博发布出去，使监狱处于被动状态或给监狱留下监管安全隐患。微博是一把双刃剑，舆论引导不好，负面声音过强，很容易使网络热点与传统媒体相互呼应，发酵放大，影响监狱刑罚执行工作；舆论调控、引导得好，不仅教育了青年警察，帮助他们牢固树立正确的核心价值观，而且宣传了监狱良好的执法形象。
总之，微博作为一种新兴的网络交流方式，它的出现给青年警察思想政治教育带来了新的机遇和挑战，这就要求监狱树立正确的微博观念，正确对待这一新出现的思想政治教育载体，牢牢掌握微博信息发布和评论的主导权，采取有效手段积极引导青年警察正确使用微博，使青年警察思想政治教育工作拥有更加便捷和开放交流的渠道，从而保障监狱安全稳定、健康的发展。
第16篇：1做强基础规范管理努力建设标杆警队
打基础 抓规范 强管理
努力打造标杆警队
——昌黎县人民检察院
近年来，昌黎县人民检察院法警大队在院党组的领导和市院法警支队的精心指导下，紧密结合检察工作实际，坚持以服务自侦办案为中心，以保障办案安全为重点，坚持打基础、抓规范化、强管理，积极开展创建标杆警队活动。彻底改变了司法警察履行职责单
一、工作被动的局面，较好地发挥了司法警察在检察工作中的职能作用，有力地保障了检察工作的顺利开展。2004年以来，司法警察大队以连续3年被市院评优秀司法警察大队、1人被省院记二等功、1人被市院记三功、1人被省院评为优秀司法警察、3人被市院评为优秀司法警察、1人被院树为共产党员模范岗、6人被院评为“十佳”检察干警等荣誉。
一、思想重视、归队管理
院党组十分重视司法警察工作的开展，在机构设置、人员配备、办案工作区建设、器材装备等多方面都给予了倾斜，积极支持法警队探索参与刑事诉讼的新路子。在机构设置和人员配备上，设立了警务科和法警大队，由警务科长兼任法警大队长，按编制配齐了人员，进一步了充实警务力量，全队现有司法警察7名，占全院总人数的10%，其中大学本科学历占90%以上，平均年龄为36.7岁。建立了一个高标准的办案工作区并配备了专用警车。为有效解决在警力使用上存在的调警、用警关系不理顺问题，2000年初，实行统一归队管理，形成了建制警队。为切实把司法警察应该承担的工作从检察官手里分离出来，根据办案用警需要，建立了“集中管理，派遣使用，‘检警一体化’ ”的用警机制， 切实纠正了“有警不用、以检代警”的问题。集中管理就是将法警归队集中编队管理，法警的工作由法警队统一调配使用；派遣使用就是根据业务部门用警需要，统一由法警队将法警派谴到业务部门保障办案；“检警一体化”就是把法警派谴到自侦部门办案一线，直接参与刑事诉讼活动，全程保障办案。这一机制的实施，有效地保证了法警职责的履行，同时也充分调动了司法警察参与刑事诉讼活动的积极性，使法警工作实
1现了两个转变，即由“被动型”向“主动型”转变，由“服务型”向“参与型”转变。
二、狠抓规范、夯实基础
为进一步加强司法警察工作规范化管理，他们十分注重强化制度建设和基础设施建设。根据《人民检察院司法警察暂行条例》等规定，结合本地实际，先后制订了《司法警察工作规程》、《法警执行看管、押送、搜查等任务的工作细则》、《司法警察参与刑事诉讼用警办法》、《司法警察派警流程图》、《司法警察办案安全工作制度》、《警务区使用管理规定》等系列制度，使法警管理工作做到有章可循，有法可依。根据高检院《人民检察院司法警察执行职务规则》制定了《司法警察执行任务审批表》、《送达法律文书登记表》和《警务交接班登记表》，同时每年初队长与队员签定《司法警察保障办案安全责任书》做到了规范用警。如在用警程序上，根据办案情况需要使用法警时，由用警部门，先填写用警申请单，经分管检察长审批后，再到司法警察大队填写《派警令》，由大队长签字后，才能派出警力。
在办案工作区建设上，投资近200余万元建成了功能完备、设置齐全、安全高效的办案工作区。办案工作区总体面积达到500多平方米，办案工作区与检察办公区实行了隔离设置，并建有办案警车专用通道，工作区内设办案指挥中心、案件讨论室、监控室、辩认室、询问室、讯问室、接待室、医生待诊室、专用卫生间、司法警察备勤室等，具有证据采集功能，安全保障功能，同时在办案指挥中心，可全程监控办案工作区的办案情况，构建了一个检警相互协作办案的平台。改变了过去“办案无定所，安全无保障”的局面，为办案安全提供了可靠的保障。
三、自我加压、提高素质
该院法警大队坚持把工作的着眼点和落脚点放到提高警务保障水平、为检察中心工作提供优质服务上来。根据省院法警总队提出的“四个100%” 的要求，坚持把提高法警队伍的素质和业务技能放在首位。一是加强思想政治学习。认真组织全队人员学习党的路线、方针、政策和职业道德、职业要求和职业纪律，帮助法警队员牢固树立“立检为公，执法为民”的理念，打牢执法思想根基。在各种政治教育活动中坚持对照先进找差距，对照要求找不足，对照他人查自己。针对队内青年警员占
多数，思想活跃的实际，及时组织开展“以法警岗位为荣，献身检察事业”为主题的敬业教育，增强法警工作荣誉感和自豪感，稳定思想。二是注重业务知识的学习。努力做到一熟(熟悉法警职责)、二懂(懂检察业务、懂办案程序)、三会(会使用警具、会擒拿技术、会微机操作)，切实提高法警的业务技能和综合素质。通过参与办案保障，学习检察业务。鼓励大家参加本科学历教育，法警队长刁成文同志带头参加法律本科自学考试，到目前为止，7名法警已有6人获得法律本科学历。同时还鼓励每个法警参加司法考试和计算计等级考试，全体队员获得国家一级计算机证书，3名队员通过了国家司法资格考试。三是强化办案应战能力。除学习书本知识外，他们还十分重视法警队员的体能和技能训练，加大培训力度，先后组织法警人员参加省市法警技能培训，组织队员参加县里组织的越野长跑比赛，组织进行队列、擒拿技术、警械使用、射击等法警基本技能专业训练，坚持每周
一、
三、五下午，组织全体队员到院多功能健身房锻炼两小时，增强队员的体能，磨练队员的意志，进一步提高队伍的战斗力。
四、恪尽职守、履行职责
2004年以来，法警大队能够严格按照出警程序派警，警官执行完毕用警任务后,带回派警令回执和各种法律文书复印件，撰写执行警务工作报告并组卷送交队长验收后存档。为确保履行职责，在办案工作区建立警务值班制度，每天由一名法警在办案工作区执警值班任务，主要负责接警、处理日常警务，警队年出警率达到98%以上。为保障刑检部门提审工作，将法警派遣到公诉科参与提审。为做好送达工作，他们指定一名法警专门负责公诉科、侦查监督科等业务部门各种法律文书和案卷送达任务。负责送达工作的法警牢固树立服务意识，积极主动与有关科室密切配合，坚持每天一上班，到科室收集需要送达的法律文书、案卷等，并准确及时的将这些材料送到相关部门或个人手中。
根据自侦部门办案的特点，为保障办案安全，实行了法警全程保障。自侦部门每办理一个案件，至少有一名法警参与保障，在履行自身职责的同时，协助检察官侦查活动，共同实施侦查计划。如法警刁成文在配合我院反贪局侦破的一起挪用公款大案中，充分发挥自己的主观能动性，积极配合主办检察官侦破案件。初查中，被挪用公款的具体使用人潘某
因经营落败，加之惧怕法律惩处，始终处处躲避，由于关键证人下落不明，使案件的初查工作一度陷入无法继续展开的被动境地。根据有关线索，反贪局曾多次驱车赴唐山、迁安、滦县等地，行程上千里寻找潘某，但始终未果。面对此情况，法警刁成文同志没有因为自己是一名法警，就处处被动行事，满足于听命等差，而是将寻找潘某之事牢牢地记在了心，做为自己份内的一件大事并主动请缨，在得到侦查科长的同意后，工作之余，他充分利用自己在本地服役多年，战友多、行业分布广的优势，多方打听了解。通过一个月的努力，终于掌握了潘某的活动规律和住址。于是反贪局根据刁成文同志提供的情况在秦皇岛某小区找到了潘某。查找到了潘某下落，为案件顺利侦破迈出关键一步。之后，刁成文同志在随主办检察官一起去千里之外的吉林省延吉市调查取证的过程中，能认真领会主办检察官办案意图，从联系当地警方配合，到接触有关当事人，积极想办法，出主意，密切协作，与主办检察官一起克服了人地两生的种种因难，仅用3天时间，就依法询问相关证人7人14次，固定笔录60多页，复印相关书证20多份，顺利完成了取证任务。外出调查返回后主办检察官感慨地说：“有你们法警全程保障办案，我们办案的人员真省心”。
在全程保障办案中，法警总是时时保持高度的警惕性。如发现检察人员讯问犯罪嫌疑人没有到规定的“两室”时，总要及时提醒检察人员到指定场所进行讯问。在执行对犯罪嫌疑人押解任务时，他们更是一丝不苟，严格执行规定。如在反贪局立案侦查了的一起昌黎县靖安粮库主任黄某挪用公款案，在决定对黄某采取刑事拘留强制措施到医院体检时，犯罪嫌疑人黄某出于对自己脸面的顾忌，向检察人员提出解除械具的要求，当时执行押解任务的法警看到黄某情绪不稳定，为了保证安全，当即拒绝了他的要求。再如在对一涉嫌受贿案件线索进行初查时，知情人邵某夫妇下午5时多才到院接受询问，询问结束时已是晚上11时，当时正下着大雨，为保证当事人的安全，主办检察官决定将邵某夫妇送回三十里以外的村里。为保证检察人员第二天工作有充配的精力，法警董黎明同志主动担起了这项任务，顺利将邵某夫妇安全送回家中，回来时已是午夜1点多钟了。2004年以来，他们先后参与全程保障办案32件，执行拘传56人次，看管犯罪嫌疑人124人次，押解犯罪嫌疑人29人次，
提讯看管犯罪嫌疑人1226人次，送达各类法律文书4652余份，参与搜查14次。每一次行动，每一件事都做到保质保量地按时完成出警任务，得到了全院上下的一致好评，正如办案的检察官们说的那样：“我们侦破的每一起案件，都有法警的一份功劳”。
五、乐于奉献、树立形象
在日常工作中，要求每个法警做到了“五个坚持”。一是坚持政治纪律不动摇，在大是大非面前，立场坚定，旗帜鲜明，对一些流言蜚语保持着高度警惕性，不人云亦云，随波逐流。二是坚持组织纪律严明，注意维护集中统一领导，维护队伍团结，维护检察机关的整体形象，工作中不搞亲疏远近、拉帮结派，不吹自己的号、唱自己的调，一切都从大局出发。三是坚持遵守工作纪律，指哪打哪、有规必守、令行禁止，全年无迟到早退等散漫现象发生。四是坚持遵守检察纪律，严守检察秘密，决不拿法律送人情、用原则做交易、放纵关系案、人情案、金钱案现象的发生。五是严守办案纪律、文明执法，努力维护检察机关的良好形象。今年3月，犯罪嫌疑人陈某因涉嫌行贿被我院逮捕，其家属不理解，招集多名亲属欲冲进办案工作区闹事，法警队及时派出队员将其家属挡在警戒线外，任凭他们漫骂、推搡，始终做到骂不还口，打不还手，始终坚守岗位，并积极宣传有关法律法规，动之以情，晓之以理，终于说服嫌疑人家属离去，保障了办案的安全。此外，法警大队还注重在队内营造宽松、民主、和谐的工作氛围，打造出了相互尊重、相互信任、相互支持的工作环境，铸牢了团结奉献的灵魂基础。逐步形成了一个人人讲团结、个个讲奉献、舍小家、顾大家的良好局面。如对各级领导交办的每一项工作任务我们都认真对待，遇到工作紧张时，就主动加班加点将工作干好，从无任何怨言，充分凝聚了集体的智慧和力量。在院里每当遇有急难险重任务时，法警队总是一马当先，冲锋在前，如在执行扑救碣石山大火任务时，法警队长带领全体法警发扬吃苦耐劳的精神，连续作战，不下火线，勇挑重担，保护了人民群众生命财产的安全，受到了上级领导的充分肯定和表扬，在社会上树立了良好的司法警察形象。
几年来，昌黎县院法警大队在基础设施建设和规范化管理上取得了长足的进展，各项业务工作迈上了新的台阶，得到了上级领导和有关业务部门的充分肯定，为开创司法警察工作新局面做出了积极的努力。
第17篇：常德交警：狠抓“四个结合”扎实开展“两无”警队建设
常德交警：狠抓“四个结合”扎实开展“两无”警队
建设
2012-04-19 08:21 来源: 华声在线常德分站 作者：刘世加
华声在线讯（刘世加）今年是为期三年开展创建“无投诉无违纪”（以下简称“两无”）警队活动的最后年头，也是巩固成效、提升公安交警执法为民良好形象的关键一年，为力推“两无”警队创建工作。今年来，常德市交警直属四大队根据市交警支队《关于推进全市公安交警系统“无投诉无违纪”警队创建工作的实施意见》的要求，对照2012年“两无警队”创建工作考评细则，狠抓四个结全，确保“两无警队”创建活动抓出成效，有力预防和减少民警违法违纪问题发生，为构建和谐警民关系筑牢强有力的纪律作风夯实根基。
一、把“两无”警队创建与开展学雷锋活动有机结合起来。认真组织全警学习雷锋、沈国初、矮寨交警的先进事迹，激发广大民警争做爱岗敬业的模范、执法为民的模范、热情服务的模范、遵章守纪的模范、精通业务的模范；开展基层争创“雷锋号岗亭”、“雷锋号中队”、“雷锋号服务窗口”、“雷锋式民警”活动，以民意为导向，改进工作作风，创新服务理念，公开服务承诺，全面提升宗旨意识和服务水平；采取民警喜闻乐见的形式，搭建方便民警参与的平台，吸引广大民警参与到学雷锋活动中来，使学雷锋活动开展到每一个基层单位，让学雷锋活动成为每一位民警感悟崇高精神、提升价值追求的生动实践。
二、把“两无”警队创建与争创人民满意活动有机结合起来。通过主题演讲、座谈讨论、撰写心得体会等多种形式，广泛开展“让人民群众满意”的大讨论活动，积极引导广大民警牢固树立执法为民的宗旨意识，真正做到为民服务、让民满意；以服务民生为重要目标，以人民满意不满意为衡量工作的重要标准，以警务回访和民调为重要手段，进一步创新交通管理服务模式，不断拓宽服务渠道，提升服务水平，着力推行便民利民新举措、新服务，使群众满意率较上年有明显提高；始终站在方便群众的角度，尽可能地减少不必要的行政审批环节，大力提升行政服务效能，积极推行“一窗式”、“一站式”服务以及网上预约、网上释疑、网上办公等措施，最大限度地方便人民群众办事。
三、把“两无”警队创建与重点信访案件专项治理工作有机结合起来。对近年来队伍管理、执勤执法中出现的投诉、举报、违法违纪案件进行一次全面清理，查摆队伍管理中的突出问题，认真反思整改措施落实到位。进一步组织民警深入学习《人民警察法》、《公安机关人民警察职业道德规范》、《公安机关人民警察纪律条令》、《交通警察道路执勤执法工作规范》和中央政法委“四个一律”、公安部“五条禁令”、省厅《警车使用四项规定》、“五涉”整治“八条铁规”等规定，筑牢民警遵章守纪的思想防线；进一步畅通群众举报、投诉渠道，认真对待群众来信来访，努力将问题解决在基层，严防因思想不重视、工作不到位、措施不得力而引发群众重复上访；进一步创新、完善信访问题源头预防机制，以此提高公安交警思想素质、执法质量、执法水平和工作能力，牢树执法为民的良好形象，促进和谐警民关系建设。
四、把“两无”警队创建与集中开展执法教育整顿有机结合起来。着重梳理和规范执法程序，通过完善各个执法领域、执法环节的程序制度，有效减少和杜绝执法的随意性，维护执法的公信力；强化证据意识和诉讼意识，教育民警形成严格的证据意识，树立每一起执法都有可能面临诉讼的危机意识，认真、理性的对待每一次执法，不断提升执法水平和执法质量；狠抓文明执法，教育民警在执法过程中准确把握当前社会心理的变化和执法对象的感受，讲究执法艺术，融法、理、情于一体，最大限度地促进法律效果和社会效果的有机统一。
第18篇：提升司法警察执法能力 创一流警队
提升司法警察执法能力 创一流警队
司法警察执法能力主要指人民法院的司法警察在法院党组领导下履行宪法和法律赋予的职责，预防、制止和惩治妨碍审判活动的违法犯罪行为，齐心协力、快速处置突发事件，维护审判秩序，保障审判和执行工作顺利进行的能力和水平。
随着社会主义市场经济体制的日臻完善，司法体制改革不断深入，人民法院司法警察能不断扩展，对司法警察作提出了更新更高的要求，如何适应新形势下，提高司法警察的执行能力成为各级警队的首要任务。众所周知人民法院司法警察是人民法院直接指挥和管理的一支军事化武装力量，是人民法院依法参与审判活动、执行活动及其他各项工作的主力军。担负警卫法庭，维护法庭安全、提押看守人犯，送达法律文书、执行传唤、拘传拘留，参与对法律生效的判决、裁定财产的查封、扣押、冻结和划拨活动，执行死刑、处置突发事件、保护法官人身安全和法院公共财产等与审判工作密切相关的司法保障任务。
司法警察的执法能力是由六个方面的基本能力要素构成，即坚持党的领导能力，依法履行职责能力，预防、制止、惩治违法犯罪行为能力，良好的协同作战能力，快速的处置应变能力和较强的自我保护能力。提高司法警察执法能力建设，应根据司法警察执法能力的内涵和四个方面的基本能力的构成要素，从以下几个方面入手：
一、政治建警，切实提高司法警察队伍的政治素质和思想觉悟。
思想政治工作是我党的生命线。按照这一要求、要着力做好司法警察队伍的思想建设，首先从法警工作武装性，强制性的特点出发，大力加强法警队伍的思想政治建设，确保这支队伍始终置于党的绝对领导之下。其次,司法警察要树立，公平公正、司法为民的理念，树立正确的世界观、人生观、价值观；克服拜金主义、享乐主义；自觉保持头脑清醒、政治坚定、行为自觉，永保司法警察队伍的政治本色。第
三、要强化司法警察牢记使命、爱岗敬业、公正执法的职业意识。甘于清贫、廉洁从政的廉洁意识、确保司法警察队伍政治合格、作风过硬、纪律严明。
二、理顺进出渠道，切实提高司法警察队伍建设。
理顺进警渠道，切实重视司法警察队伍建设，目前，新进警队人员的来源，一是从法院本系统进入，即从法官、书记员的队伍中选拔，二是从公务员考试招录中进入，不论是从那个渠道进入都要择优选拔热爱司法警察工作岗位，熟谙法律知识，综合素质过硬的人员充实司法警察队伍；突出法警职业的特点，优先考虑警察院校的毕业生或部队的转业军官担任司法警察；司法警察与法官、其他工作人员岗位轮换，杜绝一些不符合条件的人员进入法警队伍，优化司法警察队伍结构和人员素质。在理顺进出渠道后，要重视司法警察队伍建设，重新认识司法警察队伍的重要性，人民法院党组尤其是法院主要领导要更新观念、切实把司法警察的工作摆上重要位置，像重视审判执行一样加强对法警队的组织领导。当前，人民法院工作越来越繁重，人民群众的司法理念不断加强，矛盾越来越尖锐，很多事情的解决都依赖
于法院，而法院的每一项工作都离不开法警，法警的本职工作范围也越来越拓展，也就要求司法警察的队伍的素质越来越高，法院院党组要从班子成员配备、内设机构健全、教育管理、业务技能训练、装备保障及政治福利待遇入手，进一步强化警队的全面建设，提高司法警察队伍的地位，充分发挥司法警察队伍的职能作用。
三、从严治警，以训促警、切实培养司法警察的过硬作风。
作风过硬是检验战斗力的重要标志，加强法警队伍作风建设，是近几年来、警队教育的重要内容，从教育入手，组织法警认真学习《人民警察法》和有关法警工作的条令条例、牢固树立警务工作是为审判工作提供保障和服务的观念，培养法警召之即来、来之能战、战之能胜的优良作风。从严治警，一靠教育训练、二靠制度管理，要用制度管人管事，使制度管理化、规范化。
以教育训练为突破口，着力加强法警业务建设，第
一、落实训练计划，坚持严格标准；第
二、改进训练方法，突出训练重点。
各级警队要严格落实《人民法院司法警察训练大纲》和《关于加强全国法院司法警察训练工作的意见》。省院总队《大纲》要求制定年度训练计划，突出重点课目，统一训练内容，统一验收标准要坚持集中培训与分级训练相结合、理论教学与业务训练相结合、平时训练与实际工作相结合、常规训练与比武、会操、阅警相结合等训练方法，做到科学训练与实际应用的有效统一。有的放矢，突出训练重点，在对象上突出新任警队领导、新入警队法警和聘任制法警的岗前训练；在内容上突出业务基础理论、执行死刑的程序与方法、捆绑押解技术、擒敌技术、射击、体能、安全检查程序与方法、值庭方法与动作、处置突发事件的基本原则与方法等训练。确保训练制度化、规范化，确实打牢司法警察队伍建设的基础。
四、明确法警职权，规范执法体制
新形势下，法警工作领域在不断拓宽，但其在执法过程中的职权法律规定尚显不足。根据条例规定，司法警察是在法官的指挥下履行职权，表明法警在司法活动中的作用是辅助的性质。在司法活动过程中，司法警察拥有哪些执法权，规定不明确，束缚了司法警察履行职责的主动性、效率性。因此必须对司法警察职责、职权进一步细化，从立法上解决法警在履行职务过程中的职权问题，从而使司法警察职权同公安警察一样，能够具体化、明确化地履行工作职责。
五、开展岗位大练兵，切实提高司法警察队伍自身技能。
提高队伍素质的基本要点就是通过学习、教育、培训，使干警熟练掌握岗位业务知识，不断提高岗位业务能力。践行“学用一致、按需施教、讲求实效”原则，一切从实际出发，合理安排时间，围绕司法警察工作的特点制定了包括理论知识、业务技能和体能训练科目三大类内容的训练计划：确定每周五为“法警训练日”，集中学习理论知识，集中进行体能训练。同时，为保证工作、训练两不误，组织干警广泛开展“随时、随地、随人、随事”的小练兵，号召干警挤出零散时间，见缝插针练兵；利用空闲场地，因地制宜练兵；自发组成小
组，互帮互助练兵；举办小比赛，评比竞争练兵，真正做到岗位技能时时训，基本体能天天训，基本技能周周训。采取了灵活的训练形式，妥善的处理好工作与训练之间的矛盾，把大练兵活动真正融入到实际工作中，使全院司法警察在训练中恢复并储备了体能，在培训中夯实了业务基础，在学习中提升司法警务能力，努力打造了一支在关键时刻“拉得出、用得上、打得赢”的一流队伍。
第19篇：铸造坚强堡垒争创一流警队
一年来，麦地中队在支队党委的领导下和业务部门的指导关怀下，认真贯彻江主席提出的“政治合格，军事过硬，作风优良，纪律严明，保障有力”20字方针，以条令条例为依据，紧紧围绕“打牢基础，真抓实干，创一流业绩，建一流警队”的工作思路，带领全体官兵团结奋斗，艰苦创业，克服困难，积极工作，较好地完成了各项工作任务，队伍稳定且充满活力，中队全面
建设又上新台阶。今年中队党支部被省总队评为优秀基层党组织，支队年终政治工作考核成绩名列第二，后勤财务管理评比名列第一。
一、狠抓“一班人”的自身建设，切实发挥党支部的战斗堡垒作用俗话说：火车跑得快，全靠车头带。工作好不好，关键在领导。年初党支部改选班子，新的“一班人”继承光荣传统（中队连续五年先进），经再创佳绩为目标，以建设一流队伍为已任，以狠抓班子建设为切入点，突出抓好党支部的自身建设，做到一个班子两支队伍三过硬。
（一）支部班子过硬。中队党支部认真贯彻“三个代表”重要思想，严格落实党支部七项生活制度，切实加强支部建设。中队“一班人”针对麦地中队既是标准中队又是“特勤中队”，既是执勤中队又是机关直属“勤务中队”，执勤任务重，公差勤务多，党委要求严，标准高。支部一班人善于从全局着眼布局投子，根据中队各个时期形势、任务、人员的发展变化，适时确定工作重点，狠抓重点，兼顾一般，有主有次，稳定发展，在不断揭露自身矛盾，不断解决自身问题过程中把支部组织建设推向前进，党支部能积极履行职责，大胆行使上级赋予权力，做到敢用权、会用权、不滥用权，并在“四个能力”、“四个形象”上下功夫。工作上，支部总揽全局，决策集体研究决定，大事商议办，不搞个人说了算。对待战士的学技术、考学、入党、评选先进等工作增加透明度，坚持标准，不走后门，引导战士认清“要进步，得实干，走正道”的思想。年初，中队要推选2名战士参加司机培训，却有14名对象，年底，要选取2名士官，却有9名对象，在这节骨眼上，有的战士就把眼睛盯在几个关系兵上，结果，我们采取民主评议、支部把关的方法，进行公开选拔，把思想政治表现好，身体素质好，工作突出、作风正的战士选去学开车或选取为士官，受到战士的欢迎。
（二）干部自身过硬。“打铁还需自身硬”是中队现有两名干部的座右铭，中队军政主官时时刻刻率先垂范，以身作则，在一日生活和各项工作中坚持做到“六到位”、“五在前”，以强烈的事业心和责任感一心扑在工作上。做到始终以对党的事业、对中队建设高度负责的政治责任感和敬业精神，全身心地抓好部队建设不怕失掉名利不顾终身大事不怕拖垮身体，坚持廉洁带兵，自觉做到“送礼不要，吃请不去，馈赠不受”。今年，韶关籍战士吴浩的家人因工作关系经常出差到惠州，一再邀请我们吃饭，中队干部都婉言谢绝。
（三）党员队伍过硬。我们在党员发展对象的选拔上，不搞亲疏之分，坚持从严把关，高标准地发展了2名党员和按期转正2名预备党员。结合“两个教育”开展向“抢险救援尖兵”刘海汇同志学习活动，在中队里掀起学党章，守党纪，讲党性，做贡献，争当合格党员的热潮。中队党员队伍始终保持了旺盛的战斗力，充分发挥了共产党员的先锋模范作用。特勤班长钟飞和驾驶员林泽汉两名党员多次被评为“优秀士兵”、“优秀班长”、“优秀士官”，分别荣获三等功，虽然都是面临退伍一级士官，但他们在荣誉面前，没有沾沾自喜，而是更发奋地工作，“看我的”成了他们的口头禅，样样工作带头干，充分发挥党员先锋模范作用，为管理队伍和开展岗位练兵工作作出了突出贡献。
二、深入扎实地抓好思想政治教育，不断强化官兵的精神支柱
1、与时俱进，抓好专题教育。党支部对“尊干爱兵、兵兵友爱”、“两个教育”和“赞颂新成就，迎接十六大”等专题教育高度重视，把此项教育摆上议事日程。支部“一班子”统一思想，把高标准，高质量，高效果开展这项教育作为检验新任“班子”第一块试金石。积极拓宽爱兵思路和教育渠道，灵活采用形式多样教育方式，把教育搞活搞实搞出效果。一是形象直观法，提高教育质量；二是巧用教育载体法，增强教育效果；三引用故事说理法，加强教育针对性。在教育中党员干部做到“四个知道，一个跟上”，促使士兵信任干部，主动做好“四个汇报，一个依靠”，实践中，我们针对新形势官兵关系中出现的新情况、新问题，不断开辟和拓宽爱兵的新领域和新思想，创新了密切官兵关系的新方法、新途径。切实解决中队在官兵关系、兵兵关系上存在的主要问题，不断增强部队的凝聚力和战斗力，有力促进各项工作的落实。
2、积极开展经常思想工作。支部在开展经常性的思想工作中，逐步形成一套切实可行的做法：一是干部和战士打成一片，建立深厚的感情基础。二是发挥模范带头作用，进行行为示范引导：班长、干部、党员的实际模范行为，是最实际最生动最具说服力的思想工作。群众就是从领导身上来了解党、认识党、热爱党、信赖党，从而看到自己的希望和前途的。三是开展谈心活动，解决具体思想问题。广
泛开展经常普遍的谈心交心，针对具体认识，讲具体的道理，进行具体的说理引导。通过谈心活动，以心换心，化解矛盾，消除误会，明辨是非，加深理解，增进感情，把具体问题解决好。四是发挥想骨干队伍作用，及时做好思想工作。各个班都培养1～2名思想骨干，对他们定期进行小型培训，及时给他们交任务、教方法、传经验。由于他们和战士们条件一致，情况熟悉，
容易及时发现战士的思想情绪变化，做工作也容易引起战士的心理共鸣，有效促进队伍稳定。
3、营造浓厚的学习氛围。我们通过出黑板报、悬挂标语、办学习园地、刊印队报等形式营造学习氛围。分别悬挂了“加强作风建设，遵守职业道德，树立消防良好形象”、“全面加强作风教育和职业道德教育”和“赞颂新成就，喜迎十六大”等横额标语六条，以张贴决心书、学习心得体会和剖析材料为内容办好四期学习园地，中队还成立队报编辑小组，结合教育编印4期队报《警营快讯》，报纸全部采取电脑排版、插图全部数码摄影。此外还组织了“两个教育”和“历史回顾”图片展，以多种形式，在队伍中营造了浓厚的学习氛围。
3、开展每月一“星”的评比活动。中队根据每周班务会评出的好人好事，每月底评比出一名本月在工作、学习最突出的同志10名进行表扬，并把他事迹和本月突出表现在《警营快讯》刊发宣传，供大家共同学习监督，使官兵学习有榜样，赶有目标。
二、坚持从严治军，狠抓队伍管理
1、坚持按条令条例来规范官兵的行为。条令条例是部队运转的基本规则。党支部把按条令条例办事作为一项长期的工作来抓，抓普及、抓经常、抓重点、抓反复、抓养成。在学习条令条例上，废止了背条令、搞考试、争分数的形式主义作法，强调学懂弄通，理解透彻，重在实践。每次检查落实就是看具体做得如何，着重看日常养成。在抓条令条例落实中，我们下大功夫狠抓了各级各类人员的按职责办事，增强官兵的职责意识。按职责来各司其职，各谋其政，各干其事，各负其责，该谁干的谁去干，谁出问题谁承担相应责任，避免了队伍管理和日常工作中相互推诿、扯皮的现象，促进了部队各项工作的落实。通过条令条例的具体化，从而有效扼制了管理松懈、作风松散、纪律松弛的现象。
2、狠抓两个经常性工作的落实。经常性的教育和经常性的管理，是相互依赖、相互影响、相互制约的。我们能把两个经常性的工作结合在一起抓，做到教中有管，管中有教，教为管提供思想引导，管为教提供行为约束，从而实现既管住人又管心。党支部注意帮助解决班长骨干在抓“两个经常”上存在的胆子小、点子少、方法简单的问题，帮助他们明确抓“两个经常”的责任，学会抓“两个经常”的技巧，树立抓“两个经常”的威信，积累抓“两个经常”的经验，重点解决好官兵的纪律观念和服从意识的问题。在抓“两个经常”上中总结出的“要管其人，先管其心；要管其行，先激其情；要想管住，狠抓制度；要想管好，重在引导”的经验，有效地推动了两个经常性工作的落实，促进了部队的正规化建设。
3、打好安全防事故工作的主动仗。党支部始终注意保持清醒的头脑，坚定不移地把安全防事故工作作为一项系统工作来抓，坚持全方位、全员额、多渠道、多层次地抓好安全防事故工作的具体落实，终于实现了连续五年保持安全的重大突破。这是全体官兵持续五年努力的必然结果，是从严治军、科学带兵的生动体现。积五年之经验，就是要持之以恒地抓队伍的严密组织管理，抓各类人员的严明各自职责，抓各种装备的严格技术标准，抓各项训练的严守操作规项规章制度的严格贯彻落实，抓各个场所的严加防范措施。由于从严抓、提前抓、具体抓、主动抓，从而抓出了成效，抓出了安全，抓出了稳定的局面。
三、立足岗位求精，严学苦练谋赢
1、支部重视，精心部署。为切实抓好执勤岗位练兵活动，确保岗位练兵活动的顺利开展，中队成立以陈广忠副指导员为组、康定权副中队长为副组长的执勤岗位练兵活动领导小组，全面负责岗位练兵的领导工作。领导小组下设训练指导组、政治宣传组、后勤保障组和安全保卫组。以保证岗位练兵活动时间、内容、人员、效果的四落实。针对岗位练活动训练项目多、时间紧、标准高的实际，党支部坚持“干什么，学什么，练什么，精什么”的指导思想，贯彻基础训练、全面训练、巩固训练的“三步走”岗位练兵思路。第一阶段实行新老分训，采取分岗施训、因材施教的方法，重点抓好新兵军事体能训练；第二阶段实行分科训练和选科训练结合。把班组下达科目训练和自由选取科目组合训练灵活结合起来，科学施训，合理安排，确保达标率。第三阶段按岗位职责定人定项目定标准进行强化训练，成立项目攻关小组，挖掘和培养岗位标兵和岗位能手。练兵中我们注重打好基础，抓好战术演练，夯实理论常识。做到区分兵员层次，因专业而异，因职责而异，因岗位而异，因人员而异，打破以往“一锅煮、统一指挥、统一训练”的训练方法，对于训练突出的个人分别给予奖励，使练兵活动收了明显到效果。
2、重点突出，成绩显著。我们在练兵中突出五个重点上狠抓训练。一是抓体能训练。二是抓军事训练。三是抓技能训练。我们突出实战项目重点训，各项目训练均达到规定的训练指标。四是抓战术战法训练。对总队推行的12个消防车操和14个特勤装备训练项目进行了精训，大大提高了指挥员特别是班长一级指挥员的组织指挥能力。五是抓业务理论教育，在消防业务理论教育学习中，我们坚持做到“有计划、有教案、有考勤、有笔记、有作业、有讨论、有考试、有小结、有验收、有档案”十个有，有力夯实中队官兵的消防业务理论素质，在年终支队岗位练兵考核中取得第三名的好成绩。
3、合理安排，加强体能训练。强健的体魄，是各项工作开展的有力保障针对今年岗位练兵多的军事体勇项目，我中队采取分段方法，第一阶段为分训练阶段，新老同志分开，主要有业务好的班长带队训练，解决新同志的体力弱的问题，打好基础，时间为45天，第二阶段，为合训练阶段，新老同老一起训练，啬训练强度，结合中队现有器材对新开展的项目每周进行一次测评，发现时解决，第三阶段，为提高阶段，通过前二阶段训练中出现的问题，有针对性的开展训练，如中队两名肥胖战士，在协调性方面差一点，就找一名协调能力好的满国强班长指导两人训练，提高中队的整体成绩；
4、开展业务理论学习，用科学的理论指导以灭火中心的工作开展。随着市场经济的不断发展，现代复杂火灾给消防作也提出了更高的要求，是否能够拉的出，打得赢，是衡量我们工作的标准。为此我们立足火场需要，开展要以灭火战术为重点的理论学习，采理论与现场结合的授予课方法，形象直观地提高大家的理论水平及火场应变能力，如中队在学习集贸市场火灾扑救战法时，结合辖区的龙丰市场的情况，采取现场授课方法进行教育，收到明显效果。
5、坚持“练为战”，确保“打得赢”。一是狠抓执勤秩序的规范，确保了执勤时间、人员、措施、装备四落实。二是加强管理，向装备战斗力。今年以来，我中队共接警82次，出动车辆193台次，警力913人，扑救火灾49起，成功率达100％，特别是在成功扑救“5．16”先锋微线电子(惠州)有限公司火灾中，全体官兵英勇作战，使该公司人员生命和财产免受火魔肆虐。该公司给中队送来了“企业忠诚卫士”的牌匾。
四、大力加强警营文化和后勤建设，创造栓心留人的环境
1、完善硬件建设。党支部“一班子”更新观念，不等不靠，一方多请示勤汇报，争取支队经费，一方亲自动手，自力更生，在成功改造篮球场后山果园基础上，重新规划设置洗漱间、卫生间、冲凉房，增设了财务室和卫生室，完善了中队通讯室，促进中队硬件建设更加规范。
2、加强警营文化建设。今年是落实《广东省公安消防部队基层中队俱乐部建设三年规划》的最后一年，我中队将按照要求，集思广益，增大投入，本着官兵喜闻乐见的原则，积极开展丰富多彩的文化活动，活跃部队生活，鼓舞士气。中队自己举办计算机应用操作班5期，中队官兵人人会电脑基本操作；开展军地两用人才的培训班1期，培训烹饪技术人员2人；开办文化补习班，通过文化补习，中队有1名战士考上武警学院，在去年传统娱乐节目的基础上，重新组建篮球队、足球队。把俱乐部作为新形势下带兵育人的重要阵地，实现“陶冶情操，增长知识，强壮体魄，培养人才”的目的，努力营造拴心留人的环境。在支队文艺调演中《火的故事》获得等二名。
3、规范软件管理。对中队的各项资料，如灭火作战计划、六熟悉卡等进行进一步完善。《灭火战斗训练教案》、《重点单位灭火作战计划》、《责任区六熟悉卡》、《特种场所事故抢险救援预案》、《中队大型综合演练消防灭火抢险救援方案》、《空气呼吸器保养手册》、《车辆装备档案》、《消防器材使用手册》等资料，这些资料全部是官兵的训练心得体会，是参训官兵对岗位练兵工作从单纯的完成训练任务到不断总结训练经验做法的心血结晶。文字图片全部运用现代的数码技术，电脑制图，不但做到版面美观，而且内容细致，图文并茂，便于官兵的理解领会，对加强参训官兵对岗位练兵认识、促进练兵质量发挥了重要的作用。
4、搞好伙食管理。采取“走出去、请进来”方法不断提高炊事员烹调技术，采取措施堵塞了管理上的漏洞，在消防部队中率先达到每餐五菜一汤一果(饭后供应水果)。同时，还做到了六个“一”：每月一次聚餐、每周一次加菜、每周至少一次凉茶、每一次生日晚会、每月一次茶话会、每月供应一次日常生活用品(牙膏、纸巾、洗衣粉、香皂)。由于我们注重抓了中队的物质生活，增强了对战士的吸引力，出现了新战士入伍后不想“家”，调出战士还念“家”，战士退伍不舍得离开“家”的现象。回顾一年的工作，在肯定成绩的时候，我们仍清醒地认识到工作还有许多薄弱环节和存在不少的问题，许多本来有条件干好的事情还没能尽如人意，离上级要求还有很大差距。为此，我们戒骄戒躁，固强补弱，以高昂的斗志，严谨的作风，优良的姿态迎接新一年的挑战。
第20篇：公司经济协警队年终总结[材料]
2013年XX公司经济协警队年终总结
不知不觉间，2013年已经快接近尾声了，在公司各级领导、经文保大队正确的指导和全体员工的大力配合下，我们警队能够顺利完成上级赋予的各项安全工作。虽然在过去一年的时间里取得了一定的成绩，但是我们也清醒地认识到存在一些问题，现将过去一年的工作情况从以下几方面做个总结：
一、加强队伍建设，提升业务水平
加强队伍的建设是我们警队全年工作的重点，针对警队工作地点在油库这一区域的特殊性，严格要求每位警员牢牢绷紧安全弦，牢记“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针；结合油库全年安全工作和杭州市治安维稳的形势，学习分析和总结了今年发生的各类重大、特大事件的原因和教训，从而加强了我们队员在平时工作中的安全意识。让队员们了解油库文化服务的理念和经文保大队对经济协警的工作指示意见，文明执勤，提升服务质量，树立了良好的窗口形象，受到了各级领导和前来参观的友人的好评，提高了队员们工作的积极性，为队伍的建设打下了良好的基础。
二、加强军事训练，提高作战能力
鉴于工作性质的特殊性，警队要求队员们在体能和技能上比油库普通员工具备更高的水平，每周一次的体能技能强化训练，大大提高了队员们作战能力。列队、军姿、长跑、短跑、水带操作、消防泵操作、灭火器使用等一系列的训练，队员间相互切磋、交换意见，进一步提升了工作的积极性，增进了队员们之间的感情。此外，针对油库的应急预案，明确分工，让每位队员在遇到紧急事件的时候，知道自己的工作内容是什么，提高效率，完善应急处置能力，全年共进行消防实战演习20余次。
三、搞好消防设备检查保养工作，提升巡查能力
具备再好的体能和技能的人离开了消防设备，是不可能把火扑灭的，这就要求我们在日常的工作中加强对消防设备的检查和保养。队员们严格按照“浙江杭州石油分公司消防设备检查保养细则”对应急照明灯、地下阀门、消火栓、冷却系统、泡沫系统、消防泵等设备定期和不定期进行检查和保养，确保设备完好有效，整齐干净。另外，油库要求白天每两小时巡查一次、夜间每小时巡检一次，其目的就是要及时发现存在的问题，把安全隐患消灭在萌芽状态，避免发生重大、特大事故。在巡查中，我们队员们也是相当仔细地检查设备运行是否正常、是否存在油品渗漏等问题，今年共发现阀门外渗5次，设备破损1次，并及时上报了主任室，减少了危险事故发生的可能性。
四、存在的不足及改进措施
1、政治理论的学习还不够，因此平常中应多关注报刊上的相关内容，或者上网学习。
2、军事训练中还存在人员不集中，态度不积极等不好的现象，因此应尽可能统筹好每个队员的上班时间，训练前尽可能保证队员已经过一定时间的休息。
3、队伍的稳定性还不够，人员流动性比较大，因此需要做好队员们的思想工作，同时也需要相关部门的协同努力。
