推荐第1篇：党建工作研究
正蓝旗检察院2011年机关党建工作
研究报告
基层检察院党建工作是基层党的建设的重要组成部分，在基层检察院履行打击敌人、保护人民、惩治犯罪、服务经济建设的职责中具有举足轻重的作用。随着新形势的发展，基层检察院的党建工作也面临着一些新情况、新问题，如何在新时期、新形势下践行科学发展观，加强和改进基层检察院的党建工作，以党建促队建，全面提高基层检察院的法律监督能力成为基层检察院党建工作的一个重要课题。为此，我院党支部于2011年11月3日组织召开了了一次全院支部大会，专门研究和听取了有关基层党建工作的问题。并提出一些改进的设想，以期对今后的基层检察院党建工作有所启发，有所裨益。
一、基层检察院党建工作存在问题
近年来，基层检察院都把党建工作作为一项提高干警素质、推动检察工作发展、改变工作作风、塑造检察形象的系统工程来抓，在建立组织机构、制定工作制度、组织开展活动、实施考核评比等方面做大量的工作，井且取得一定的效果。但用发展的眼光看，在基层检察院党建工作中还存在一些有悖于科学发展观的问题，基层检察院党建工作滞后于检察业务工作的状况依然存在，亟待改进和完善。
（一）党建工作定位不够明晰
这里所说的定位，特指人们对某种事物发自内心的普遍认知度，或者说是人们在某种事物上的普遍价值取向。基层检察院的党建工作应当如何定位？这本来是一个常识性的基础问题，但遗憾的是多年来人们往往习惯于从宏观上去解读，往往唯书唯上，人云亦云，很少从基层检察院自身的特点和工作实际出发去准确诠释基层检察院党建工作的定位。位子定不准，谈何工作？根据《党章》和《中国共产党基层组织工作条例》关于基层党建工作的有关规定，基层检察院党的建设的定位应当也必须是检察事业前进的政治方向，是基层检察队伍发展的精神动力，是基层检察业务建设的根本，是无可替代的。只有把这个定位化作基层检察院一致的普遍认同，党建工作才能真正有位，上位，到位。
同时，由于基层检察院党建工作定位的问题没有解决好，基层检察院中往往未设专职党干部，支部书记、副书记及党支部委员往往要同时兼任行政职务，他们平时抓业务工作的多，对党员的思想教育和管理少，机关党建工作往往只求过得去，不求过得硬，甚至导致了一系列的职责混乱，推诿扯皮，出现有人没工作、有工作没人干、有人干工作效率低下的非正常现象，党建工作难有实效。
（二）党建工作体制不够顺畅
《人民检察院组织法》规定，上级检察院领导下级检察
2 院的工作。基层检察院的党建工作本应当坚持“是否有利于检察工作主题的落实，是否有利于检察事业的发展，是否有利于和谐检察院的构建”这三个有利于的标准，以服从和服务于检察事业为核心，以全体党员为主体，以领导干部为重点，以理顺领导体制、完善工作机制为基础，按照科学发展观的基本要求，统筹协调，妥善处理党建工作和业务工作的关系，在全面落实《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》和上级检察机关关于党建工作的有关文件中提出的各项党建任务，特别是在谋划基层检察院党建工作出成果、出品牌、出知名度上下功夫，以保证基层检察院党的建设全面、协调、有序、健康发展，给基层检察“二次创业”提供强有力的政治保证和组织保证。可在基层检察院党组织设臵上却具有鲜明的地方行政化色彩，与法定的基层检察院领导体制相悖。正是这种领导体制上的“二元结构”造成了现实中基层检察院党建与检察业务的“两层皮”，极大地制约了“检察一体化”效能的充分发挥。
（三）党员队伍建设不够坚强有力受到社会各种思潮的冲击和影响，个别党员理想信念发生动摇。个别党员长期放松理论学习，党性观念淡薄，人生观、价值观和世界观出现错位。由于没有牢固树立“立检为公、执法为民”的思想，一些党员全心全意为人民服务的宗旨意识淡化，要么特权思想严重，执法中官僚作风严重，服务意识欠缺，对待群众态度
3 蛮横；要么精神状态萎靡不振，工作得过且过，生活随波逐流，缺乏进取意识和创新精神，工作效能低下，甚至影响到检察工作的正常开展和绩效。
（四）基层党组织的保证监督职能发挥得不够好党章明确规定“:各级党和国家机关中党的基层组织，协助行政负责人完成任务，改进工作，对包括行政负责人在内的每个党员进行监督。”但由于基层检察院党组织对党员的教育和管理模式显得陈旧，与现实严重脱节，很多时候仍然停留在开会传达精神、学习文件、读读报纸等“一言堂”的老路子，对党员的教育缺乏针对性，同时管理、监督又缺乏有效的机制。近几年部分基层检察院制定了不少制度，但由于配套措施不力、可行性不强，部分制度流于形式，无法对党员的管理、监督产生理想的效果。部分领导对党组织工作重视不够，实际上在人事处理、干部任免的过程中，几乎很少征求党组织的意见，这样一来党组织就失去了最基本的监督职能。
二、加强和改进基层检察院党建工作的一些设想
（一）用检察一体化的模式完善基层检察院党建工作的领导体制近年来，“检察一体化”从理论到实践，在最大限度整合内部资源确保检察院正确行使司法监督权方面，已日益彰显出其勃勃生机。实施“检察一体化”与检察院法定的领导体制相一致，是遵循检察工作客观规律的必然结果。这就意味着基层检察院内设机构的改革方向应当和“检察一体
4 化”相适应。目前，与“检察一体化”改革方向差距最大的莫过于党建工作的“二元结构”领导体制。检察工作是以上级院领导为主(条条)，而党建工作则以地方党委领导为主(块块)，这种条块分割的体制不利于“检察一体化”的全面实施。比如地方党委在安排部署具体的党建工作上，不可能也不必要考虑到某一个业务部门的特点和规律，因而在执行时“相脱节”、“两层皮”的现象难以避免。为此，必须打破基层检察院党建领导体制上“二元结构”的瓶颈。具体设想是：理顺领导体制，用“一元结构”替代“二元结构”，精心打造基层检察院党建工作新模式，变更基层检察院党建工作领导体制，由以地方党委领导为主改为以上级检察机关垂直领导为主。
（二）尊重和保障全体党员的主体地位，完善以“知情权、话语权、监督权”为基础的党内民主党章规定早已明确：基层党建工作的主体是所在单位的全体共产党员。但由于我党历史上曾长期受到“左”的干扰，广大党员的主体地位和党内民主权利也一度得不到应有的尊重，经常是强调遵守党的纪律、履行党员义务的多，而对党员的党内民主权利讲得少，过问得少，落实得更少。古人云：“士为知己者死，女为悦己者容”，其实讲的都是领导科学中如何尊重人、关心人、实现人才效应最大化的道理。基层检察院党建工作要有新作为，就必须在充分尊重党员主体地位的前提下，充分发
5 扬党内民主，充分保证每一名党员都能够正确行使党内民主权利。党员参与党内事务的民主权利主要是知情权、话语权和监督权。三权中又以知情权为重中之重，不知情则话语权纯属无的放矢，不知情则监督权无从行使。因此，一要建立健全党（检）务对内公开的范围
、内容、方式和程序，把知情权还给全体党员。要充分利用网络资源，把检察内网办成发扬民主、畅通言路的“民主和谐文化之家”，提升党（检）务对内公开的档次和效率。二要坚持以人为本，经常分析党员状况，从政治、思想、工作和生活上真心实意地关心、爱护、帮助党员，及时解决思想问题和现实问题，增强党内民主的渗透力和凝聚力。三要教育党员领导干部严格执行民主集中制，带头发扬党内民主，切实尊重党员的主体地位和党员的民主权利。要通过公布党员热线电话、设立党员意见信箱、建立网上党员意见建议平台等多种形式，畅通党员领导干部直接听取党员意见建议的渠道。党员领导干部要坚持每季度至少与所在支部的一名党员谈一次心，党总支部书记每年与本支部的每名党员至少谈心一次，倾听基层党员群众的意见建议。要在检察院内部凝聚一种浓烈的民主和谐氛围、团结包容氛围、蓬勃向上氛围和职业道德氛围，使每一名党员干警都无法拒绝这种氛围强大的吸引力和感召力，自觉自愿地为之奋斗、为之奉献。
（三）完善党务干部权责利相统一机制，培养造就一批党
6 务精英毛泽东同志有句名言：“正确路线确定之后，干部就是决定因素”。党建工作亦是如此，如果没有一批基层党务工作精英，再好的工作蓝图也无从落实。目前，基层检察院党务干部队伍的状况不容乐观，一方面是数量不足，中央文件规定“专职党务干部一般占院人员总数的1-2%，直属单位和人员较多的可适当增加比例”，基层检察院基本上都是兼职；另一方面是党务水平不高，现有的专兼职党务干部中很少受过党务工作专业培训，加之向业务部门倾斜的用人机制又使得党务干部青黄不接。因此，努力建设一支政治强、党务精、作风正、威信高的基层党务干部队伍已迫在眉睫。一要加强党务干部队伍建设，落实中央文件精神，按照素质较高、数量适当、结构合理和专兼职结合的要求选好配齐党务干部。在当前人员编制较为紧张的情况下，可以考虑：一是选择一批50岁左右、经验丰富、群众公认且善于思想政治工作的各领导干部改任党务干部，二是把有培养前途的年轻干部放到党务岗位上锻炼。二要切实加强培训和管理，着力改善基层检察院党务干部队伍的层级结构，通过各种教育培训方式和渠道，培养造就一批精于党务善谋划、联系群众有威信、善于做检察人员思想工作的党务精英；要有计划地安排院党务干部轮流到党校或对口高校学习深造；专兼职党务干部要自重、自立、自强，率先强化党员意识、先锋意识、忧患意识和责任意识，立足本职岗位，在上情与下情、理论
7 与实践的结合上谋新招、做细功、求实效，多方积累胜任工作的资本，争当党务精英。
三要关心爱护基层党务干部，建立健全党务干部激励保障制度。
要按照上级党委有关规定并结合实际合理解决党务干部的职级待遇、疏通职务晋升渠道，赋予党务干部与党建工作相适应的人权和事权。要时时处处关注党务干部的精神需求和物质利益，做到精神奖励与物质奖励同步，精神关爱与物质帮助同步，让党务干部无后顾之忧。四要建立基层党建投入机制，为党建工作提供物质保障。核定党组织工作经费，从行政经费中列支。逐步加大硬件建设力度，夯基础增活力，全面推进党建工作的开展。
（四）坚持与时俱进，积极推进党建工作创新发展一是党建观念创新，以与时俱进的精神和求真务实的态度加强机关党建工作。以社会主义法治理念为指导，把党建工作融入到检察工作的全过程，以检察业务绩效来检验党建工作的成效，从而改变过去重业务轻党建的倾向。努力认识和把握在当前社会主义市场经济形势下开展党建工作的客观规律，将机关党建工作放在改革、发展、稳定的大局中去思考，充分体现机关党建的时代精神。二是党建内容创新，以保持党的先进性、排头兵实践活动、创建共产党员示范岗为主题加强对党员的教育和管理。三是党建机制创新，通过党内监督、
8 量化考核、建立奖惩激励制度等手段建立长效机制，不断增强党组织的活力，使基层检察机关党建工作逐步走上制度化、规范化的轨道。四是党建载体创新，以现代科技手段拓展党建工作渠道，在形式载体上力求丰富多彩，增强吸引力和感染力。充分利用局域网、多媒体等现代的教育及信息传播手段，在党员教育和培训中产生双向互动和寓教于乐的效果。同时要利用网络、多媒体等科技手段将检察系统优秀党员干部的先进事迹广为传播，对党员进行引导和教育，拓展基层党建工作新渠道，开创基层党建工作新局面。
推荐第2篇：财务工作研究
财务工作研究
（一）
目前财务报告受到最多和最猛烈批评之处，是它的相关性。现行财务报告只关注过去不注意未来，只重视货币性信息忽视非货币性信息，只反映企业经济活动结果不能反映企业经济活动对社会的影响等等方面的弊端，正日益深刻地影响着财务报告的相关性。而财务报告存在的基础之一就是决策有用性，即为与企业有利害关系的利益集团提供有用的信息。如果财务报告无法为这些信息使用者提供有用的信息，那么，财务报表存在的合理性就必然受到质疑。
根据现行经济环境及其未来发展趋势，笔者认为目前的财务报告内容主要存在着如下八个方面的问题。
一、应重视对衍生金融工具所产生的收益和风险信息的披露
随着金融创新，诸如期货、期权之类没有实际交易而仅是未来经济利益的权利或义务的衍生金融工具种类日益繁杂，这类衍生金融工具可能会引起企业未来财务状况、盈利能力的剧烈变化。如不对这类衍生金融工具的风险加以披露，极有可能导致财务报告使用者在投资和信贷方面的决策失误。虽然我国现阶段资本市场尚不成熟，衍生金融工具尚不多见，对企业的影响还不大，但我们也应该及早着手进行这方面的研究，以配合我国资本市场的发展和完善。
二、应注重对人力资源信息的披露
随着知识经济时代的逐步来临，把信息披露重点放在存货、机器设备等实物资产上的现行财务报告的局限性已日益显示出来，这主要表现在实物性资产价值量的大小与企业创造未来现金流量的能力之间的相关性减弱，甚至与企业现行市场价值之间的相关性也减少。在现行会计体制下，投资于人力方面的支出，不管金额多大，一律作为当期费用，这就使人力资产被大大低估，而费用则大幅度提高。这也是现行财务报告受到越来越多批评的主要原因之一。解决对人力资源信息的披露，除了需要深入研究人力资源计量的理论和方法，还进一步涉及到人力资本的确认问题，以及由此而产生的利益分配等问题，具有很大的难度，应作为会计学科的一个重要课题来研究。
三、应当披露股东权益稀释方面的信息
随着股份公司成为企业组织形式的主流和证券市场的发展，特别是由金融创新所引起的权益交换性证券品种的增多及其普及化，使股东经济利益的来源并不局限于公司利润，而更多地来自于股份的市价差异。这就使股东十分关心股份的市场价值。由于公司股票的账面值往往与股票的市场价值存在着较大差异，且多是股票市价高于股票账面值(这种情况在我国的A股市场上特别明显)，这就给公司经营者提供了通过权益交换方式来增加利润的机会。比如公司发行可转换债券，可以通过降低转换价格的方式来降低债券利息，因利息率降低而减少的利息费用就转化为了企业利润，使企业利润增加，而因转换价格低于股票市价的差额则会导致原股东权益稀释，使原股东蒙受损失。因此，可以说，公司这种利润增加是建立在原股东权益稀释基础上的。这种利润增加究竟是对公司原股东有利还是无利，在现行财务会计中并没有反映。它所反映的只是因利息费用减少而增加的利润，而将原股东权益稀释的核算排除在外。将这种信息对外披露，必然会误导投资者对公司发行可转换债券的行为加以肯定，从而容易作出有损自身经济利益的决策。因此，财务报告在这方面也有必要加以改进，提供股东权益的稀释信息。
四、应重视企业全面收益信息的披露
现行财务报告中的收益是建立在币值不变假定基础之上的，这在经济活动相对简单，币值变化不大的情况下，该收益与全面收益差异不大，财务报告的使用者，用这种收益也可作出较为正确的决策。但随着经济活动的复杂化，市值变化频繁化，这种传统会计收益与企业真实的全面收益差异日益扩大。这样，如用传统的会计收益作为基础进行决策，就有可能作出错误的决策。
全面收益除了包括在现行损益表中已实现并确认的损益之外，还包括未实现的利得或损失，如未实现的财产重估价盈余，未实现商业投资利得/损失，净投资上外币折算差异。
在我国，企业披露全面收益，有着重要的现实意义，因为：第一，我国市值变化大，一些企业，特别是老企业，持有资产的现实价值与会计账面资产价值相差甚为悬殊，这种差异必然是一种预期损益，将它揭示出来可以更全面真实地反映企业的收益状况，有利于投资者和信贷人的决策。第二，可以有效遏制企业操纵利润或粉饰业绩。将未确认的利得或损失通过诸如资产置换等方法转变为本期损益是最常见的操纵利润的方法，如果采用了全面收益报告，就从根本上杜绝了用这种方法操纵利润的可能性，从而使会计信息更真实。正因为如此，我国应加紧这方面的研究，及早制订出全面收益信息披露的规则。
五、应重视对公司未来价值趋势预测信息的披露
按一般观念，财务报告的相关性具有重要意义。传统财务报告本身的设计也试图做到这一点。在经济环境变化不显著的情况下，人们可以简单地用反映企业过去经营结果以及行为的因果联系的财务报告去推论企业的未来，但在经济环境剧烈变化的条件下，人们已不可能直接用过去的财务报告去推论企业未来。这就导致财务报告的相关性降低。解决这一问题的思路是向财务报告的使用者提供企业未来价值趋势的预测信息。
如何披露预测信息，目前有不同的认识和做法。从理论上讲，最佳的披露形式是完整的预测财务报告，但从实际上来看要编制准确完整的预测财务报告难度很大，可行性差。从实践上看，世界上许多国家仅要求上市公司提供每股收益的预测数据。笔者认为，编制完整的预测财务报告不但从技术上存在困难，更重要的是没有使用价值。因为，不同人从自身利益角度去考察一家公司，必然会因其对收益和风险的态度不同而得出不同的价值。既然如此，企业也就不必要编制全面的预测财务报告。披露企业未来价值趋势信息，应是在表外尽可能详细地披露与预测企业未来价值相关的一些信息，诸如企业投资、产品市场占有率、材料成本升降、新产品开发等等方面的企业内部条件和外部环境的信息，为财务报告使用者预测企业未来价值趋势提供有用的信息服务。
六、应编制增值表，反映企业对社会的贡献及其贡献额的分配
现行企业财务报告的服务主体主要是投资者和债权人，所披露的内容主要是与投资者和债权人的投资和信贷决策相关的盈利能力与财务状况，在这些报表中不能反映企业对社会的真实贡献额，即企业所提供的增值额或增加值，更不能反映贡献额的分配状况。在政治经济日趋民主化的今天，传统财务报告在这方面的不足之处，日益凸现。第一，货币资本的支配力逐渐减弱，人力、知识资本的贡献比例却日趋增长，这就要求财务报告要为这些信息使用者服务；第二，政治经济民主化的趋势要求货币资本的支配者公布企业对社会的贡献额以及贡献额的分配，以利于社会对企业的监督；第三，公布企业对社会的真实贡献额及其分配状况，有利于协调劳资双方、各种资本供应者，以及企业与社会、国家政府的关系，从而在化解利益分配中的矛盾，增加利益创造中的合力等方面起到积极的作用；
推荐第3篇：工作研究第三期
质监工作研究
第三期
宁夏回族自治区质量技术监督局2010年4月6日
固原市食品生产加工小作坊监管的思考
食品生产加工小作坊的监管，已成为当前食品质量安全监管的重点和难点，也是提高食品安全整体水平的瓶颈之
一。为加强食品生产加工小作坊监管，固原市质监局认真贯彻落实《宁夏回族自治区食品生产加工小作坊和食品摊贩管理办法》，对全市食品生产加工小作坊进行了全面摸底调查。
一、固原市食品生产加工小作坊现状
固原市以农业生产为主，适合食品生产加工小作坊的生存。截止2010年4月，全市共有食品加工小作坊1456家，其中原州区533家，泾源县90家，西吉县236家，彭阳县122家，隆德县475家；其中以生产批发为主的小作坊114家，前店后厂的小作坊643家，以货易货、来料加工的小作坊699家。
二、存在的主要问题
（一）小作坊自身存在的问题。一是大多数食品生产加
1工小作坊卫生状况差，生产设备简陋，工艺简单，不具备保证质量的必备检验设备。原料不把关，出厂只凭经验，设备简陋，生产技术落后，生产场所狭小，部分小作坊未与生活区分开。二是部分小作坊生产经营管理制度不健全，自身管理不到位，食品加工偷工减料，粗制滥造，食品添加剂使用混乱，食品质量达不到国家标准，安全隐患大。三是大部分小作坊无产品质量检验能力，产品做不到批批检验合格后出厂，且市、县一级没有专门的食品质量检测机构，检测能力滞后。四是无食品定型包装和商品标签，厂名、厂址、生产日期、保质期等与质量有关的资料不全。此外，在利益的驱使下，个别企业还有故意生产假冒伪劣食品可能。五是部分从业人员素质不高，生产不规范。食品生产加工小作坊的从业人员以农民为主，文化水平低。大部分运用传统工艺，缺乏生产相对应产品的专业知识；质量意识淡薄，不知道所生产的产品标准有何要求，是否达到要求，不能主动地对产品进行送检把关，有关的法律法规了解甚少，缺乏诚信意识。
（二）监管方面的问题。一是《宁夏回族自治区食品生产加工小作坊和食品摊贩管理办法》自2010年3月1日起施行，政策没有明确小作坊取得准产证过渡期，小作坊整改期限仓促，难以完成整改要求，工商部门又对未取得准产证的小作坊按无证查处，造成质监部门在短时间内难以应对。二是按照宁夏《食品生产小作坊准产证生产管理暂行规定》和《食品生产加工小作坊准产证生产审查通则》要求，全市90%以上小作坊不具备发证条件。让这些小作坊立即整改，
达到生产条件，但由于缺少资金，不能在短期内完成，如果对其关闭取缔又不现实，因为直接关系群众的生活。三是监管力量薄弱。全市质监部门的食品安全监管只有8人（包括各县4人），除负责全市食品安全监管外，还要监管食品加工小作坊，监管人员短缺，对监管工作造成很大影响。
（三）问题存在的原因
1、社会现实。小作坊生产简单，成本低下，经营灵活、变更迅速，方便群众，还能对当地农副产品快速吸纳消化，就地转化城乡剩余劳动力，对民间传统工艺也有保留作用。同时，小作坊直接涉及农民增产增收，关系农民的生产生活需求等，为其存在创造了条件。
2、经济落后。食品生产加工小作坊大多是生产一些当地人民群众需要的简易食品，而生产这些简易食品投资小规模小，技术要求不高，有时甚至是一口锅就是一个生产车间，利润也薄，只能维持基本生活。如要让其投入几万元甚至十几万元来扩大生产规模，改进落后工艺，难度很大。
3、市场需要。小作坊大多存在于居民区或群众居住相对集中的区域，小作坊生产的食品，不仅方便群众购买，售价也相对便宜，形成了比较稳定的销售渠道，这是小作坊存在的主要原因。
由于存在问题的原因复杂而且有些问题还在一定的范围内合情合理。因此，对于这些直接涉及“三农”、就业和人民群众的生活食品生产加工小作坊，不能简单以无证生产为由，一概予以关闭取缔，但也不能对它们存在的隐患坐视不
管，等到出了问题再想办法补救，致使在监管上出现了“两难”境地。
三、加强监管的建议和对策
（一）明确食品生产加工小作坊监管工作指导思想和工作目标。宁夏十届人大常委会第十五次会议审议通过了 《宁夏回族自治区食品生产加工小作坊和食品摊贩管理办法》率先在全国出台，为全区食品加工小作坊监管提供了法律依据，有关部门要按照“既要管好，又要便民”的指导思想，积极探索科学有效的监管模式，使食品生产加工小作坊得以有效监管，最终达到促进食品生产加工小作坊规范发展的目标。
（二）明确“过渡期”，降低“门槛”。一是要明确“过渡期”。应该明确《宁夏回族自治区食品生产加工小作坊和食品摊贩管理办法》实施的过渡期，在不违反当前食品安全监管法律法规的前提下，结合实际，对通过培训、指导、帮扶等措施，能够达到办证条件的食品小作坊采取过渡措施，督促其完善生产条件，允许其继续生产和经营一段时间之后，若达到规定许可标准的则可办理准产证，若逾期不能达标的则予以取缔。二是降低“门槛”。对于农村偏远地区，当地人民群众日常生活离不开，且食品企业生产的产品不能正常供应，可以允许以传统方法加工制作具有传统风味的小作坊食品继续生产，并规定其产品必须限定区域销售，采用专项监管措施，进行严密监管。同时，通过食品安全监管部门的引导和帮扶，逐步达到生产许可的条件。三是明确卫生许可证过度准产证
的政策界限，可以考虑未到期的卫生许可证在整改期间可以视为有效，继续使用。
（三）加大执法力度。查清本区域内食品生产加工小作坊的分布、数量及现状，建立食品生产加工业质量安全监管电子档案，实行动态管理。 对无证无照、证照不全等达标无望的食品小作坊，生产条件极为简陋，场地狭小，设备、工艺落后，无法保证产品质量，存在较大安全隐患，列出详细清单后提请当地政府坚决予以取缔。
（四）建立政府负总责的工作机制。食品生产加工小作坊仅仅依靠一个部门是难以监管的。要进一步明确多个部门对小作坊实施监管过程的具体程序，充分发挥卫生、工商、质监部门联动作用，建立从县、乡（镇）政府“一把手”负总责，各食品生产加工小作坊负主要责任，各监管职能部门各负其责的责任制，形成统一组织，互相配合，一级抓一级的监管机制。
（五）建立健全食品安全监管网络。食品生产加工小作坊具有分布广，流动快，季节性强等特点，仅靠监管部门解决不了根本问题，要动员群众参与，使其成为监管部门的“千里眼”、“顺风耳”。要通过聘请监督员、信息员等形式，强化社会和群众参与监督的作用。同时，县、乡人民政府应将食品安全监督网络建设费用纳入同级财政预算，列出专门经费，为监督网络运行提供经费保障。
（六）增强基层食品质量的检验能力。为降低业主成本，方便群众生产，加大对技术机构的投入，添臵便携式检测设
备，随时为小作坊对原辅材料、农残、重金属、出厂产品等提供快速检测等服务。同时，在小作坊相对集中的地方，要通过政府项目支持，建立食品质量检验室，为小作坊食品检测提供服务。
(七)加大宣传培训力度。一是充分发挥电视、报刊、电台等媒体的作用，加大对消费者，特别是农村消费者的质量知识宣传教育。要把食品质量安全知识教育同科技、文化、卫生三下乡相结合，同“五五”普法相结合，采取知识讲座、设立咨询、印发宣传资料、流动宣传车等群众喜闻乐见的形式，广泛宣传食品质量安全的重要性，提高人民群众的识假辨别能力，增强消费者的自我保护意识。二是加强对食品生产加工小作坊从业人员的培训。从法律法规和专业知识上入手，提高食品生产加工小作坊从业人员对法律责任的认识，促使其把食品添加剂的规范使用等具体要求和“生产假冒伪劣产品就是违法犯罪”的理念贯穿到生产的各个环节，确保食品质量安全。
（供稿：固原市质监局）
报送：自治区党委政研室、办公厅信息调研处，自治区政
府政策研究室、办公厅文电信息处。
抄送：本局领导。
发送：各市、县（区）质监局，各直属事业单位，机关各
处（室）。
推荐第4篇：税收工作研究
税收工作研究-新形式下如何以人为本优化税收服务
新的《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则对税务机关规范税收执法行为、优化税收服务、保护纳税人合法权益提出了更加明确的要求。当前，新一轮税收征管改革正向纵深推进，作为重要税收征管改革目标之一的优化税收服务能否实现，关系着税收征管质量和效率的提高。在新形势下，如何优化税收服务，是新形势下税收工作的必然要求，也是值得我们每一个税务干部必须思考的重要课题。
一、树立税收服务理念。要让纳税人满意，首先必须转变税收征管理念。在一个法制、政治文明的社会中，政府实际是由纳税人缴税办的，并受纳税人委托管理公共事务和进行公共服务，即政府为纳税人服务。税务机关作为政府的一个职能部门也应当为纳税人服务。为此，要坚持“以人为本、纳税人至上”的思想理念。一改以往的征管观念，实现由“管理”到“服务”的根本转变，摆正“公仆”与“主人”的关系。一是税务机关应明确自身的“服务者”身份，树立“服务也是管理”的观念，并将服务理念和服务机制引入到税收征管工作中来；二是改变长期以来征纳主体法律地位实际不平等的现状，给纳税人以真正意义上的平等地位，树立平等意识、改变官老爷作风；三是坚持以“服务纳税人，让纳税人满意”为工作的出发点和落脚点，把纳税人作为自己的“客户”，使纳税服务“始于纳税人需求，终于纳税人满意”，把商业领域中的服务意识引入到纳税服务中来。四是要使纳税服务贯穿于税收立法、执法和司法的全过程，强化“维护纳税人的权利和提高税收遵从度”的意识。
二、优化纳税服务队伍。税务人员是国家权力和税法的执行者，是税收征管的主体。只有树立正确的服务意识，才能真正为纳税人服务；只有充分掌握并能熟练运用业务知识，才能解决纳税人在涉税方面的实际问题。这就要求：一是要严格公务员考评制度，激发税务人员提高自身素质的积极性；二是税务人员要充分掌握并熟悉专业知识和技能，热心解答纳税人提出的涉税问题，帮助纳税人解决实际问题；三是税务人员要不断提高自身综合素质，强化职业道德，严格规范自身行为；四是税务人员还要具备心理学和社会学方面的知识，时时、事事为纳税人着想，引导纳税人诚信纳税。
三、创新纳税服务形式。一是税务机关应由被动服务转向主动服务，由办公型向服务型转变，不仅要接待好上门纳税人，还应主动走出去，有针对性地解决好纳税人在涉税中存在的问题。二是税务机关应设立专门的纳税服务机构，专司为纳税人服务之责，并力避形式主义，切实做到对纳税人有问必答，有难必解；及时听取、收集纳税人反馈意见，监督税务人员的服务行为。三是提供个性化服务，以整合纳税人信息库为基础，以纳税人的特点和需求为主导，把纳税人当成顾客，及时为纳税人提供个性化、交互式纳税服务，使税收服务在普遍化的基础上兼顾个性化，不断改善纳税服务质量，提升纳税人满意度。
四、提高纳税服务效率。一是要使纳税服务人有专责，职有专司。明确服务职责，避免工作中的扯皮推诿，提高服务效率。二是以信息管理为基础，依靠税收信息化，为纳税人提供及时、充足的信息咨询，节省办税时间，提高办税精度。三是深化税收管理，进一步简化审批手续，减少审批环节，提高办事效率。四是实行透明办税、公开办税，增加纳税服务透明度，让纳税人放心。五是办税流程规范化，办税的各环节应环环相扣、衔接有序，保证申报纳税一体化。
五、创建纳税服务平台。随着时代的发展，纳税服务不能仅仅局限于“一张笑脸，一杯热茶，一声问候”，要创新服务手段，让税收信息化成为优质服务的助推器。应该改变传统的、单一的手工办税服务方式和面对面的“零距离”服务习惯，致力于创建“集约化管理、多元化申报、信息化监控”这一科学、规范、高效的现代税收服务平台。通过加快税务信息化建设，构建纳税服务信息平台，降低税收成本，运用先进科技手段为纳税人提供优质服务。一是完善纳税服务信息平台，以12366服务热线、电子税务网络为载体，运用网上电子申报系统、网上税务信息管理等系统，开通温馨提示、税法宣传、政策咨询等服务内容，为纳税人提供全方位、多元化、个性化、开放式的纳税服务。二是完善税收管理平台，推广运用纳税申报电子信息采集系统、发票管理系统、计算机稽核、协查等管理系统，实现税务管理信息系统的一体化。三是完善信息交换平台，与工商、国税等部门建立网上户籍信息交换平台，掌握户籍动态以及经营情况；推进税库银企的一体化建设，拓宽申报纳税渠道，实现部门间信息共享，提高管理和服务效率。
优化纳税服务是深化税收管理的一项重要内容，是一项涉及多方面的长期工程。为此，税务部门作为优化工作的主体，应做出科学合理的规划，并遵循预定的目标和相关原则，不断改进和完善纳税服务的内
容和措施，维护纳税人的合法权益，做到事事为纳税人着想，时时为纳税人服务，为纳税人提供更加优质、规范、文明的服务，创造征纳双方更加和谐的关系。
推荐第5篇：工作研究doc
紧扣第一要务，政协工作才能在跨越式发展中实现新作为
目前，开展的“慢发展是失职，不发展是犯罪”的大讨论，是进一步增强各级组织、各级领导抓落实紧迫感和抓发展责任感的具体要求。抓落实、抓发展是实现跨越式发展的关键所在。实现跨越式发展，离不开各级领导干部和政协委员的共同努力。因此，各级领导干部和政协委员一定要通过大讨论，紧抓发展不松手，坚持从最广大人民根本利益出发谋发展、促发展，更加重视保障和改善民生、解决百姓最关心、最直接、最现实的利益问题，让人民群众共享发展成果。
作为县政协班子成员，通过开展“慢发展是失职，不发展是犯罪”的大讨论，使自己领会到这次大讨论主题的深刻内涵和精神实质。在今后工作中，如何带领广大政协委员为***县的经济社会跨越式发展多做贡献，是摆在我们面前值得深思的问题。下面我就“紧扣第一要务，政协工作才能在跨越式发展中实现新作为”这个题目谈点自己的认识：
一、只有发展，是做好政协工作的要求。要实现***县经济社会跨越式发展，推动政协工作上水平、上台阶。一要夯实政协主体基础。充分发挥政协委员的主体作用，是政协工作的基础，政协常委会要根据委员来自各界别的实际情况，按照***县跨越式发展的总体要求，最大限度的调动政协委员的积极性。采取有效方法，引导政协委员积极投身于***县经济社会建设中，为县域经济跨越式发展建言献策贡献力量。二要强化政协委员履职观念。围绕***县跨越式发展的要求，结合政协的性质和工作特点，根据每位委员自身的工作实际，强化委员履职观念，在政协委员中开展好“六个一”活动，（即“写好一件提案、反映一条民意、
搞好一次调研、参加一次视察、办好一件实事、帮一个贫困户”）。建立政协委员履职考核制度，根据委员的工作情况和履职情况进行民主测评和评议，年底为每个委员评定履职等次，并将履职情况纳入日常监督和管理之中，使委员履职更主动。三是增强“争先创优”意识。以政协制度化、规范化、标准化建设为基础，在政协委员中开展“优秀政协委员”、“先进提案委员”、“反映社情民意先进个人”等评比活动，调动政协机关和政协委员的工作积极性，为机关干部和政协委员“争先创优”创造良好的氛围。
二、只有发展，是创新政协工作的保证。没有思想观念上的大解放，就不可能有跨越式发展中的新思路和新举措。实现跨越式发展，就是要解放思想，突破常规，不断创新，为跨越式发展扫除思想障碍，凝聚强大的精神力量，特别是我县经济发展增幅连续几年都在上升，今后发展的难度相对加大，更需要出奇制胜，创新发展。县委十二届十一次全委（扩大）会和今年县“两会”提出的“十二五”规划及2011年目标、任务、要求，描绘了全县跨越式发展宏伟蓝图。作为政协委员和领导干部一定要围绕这一新的目标、任务，向着这一宏伟蓝图，开展大讨论，切实把大讨论的精神成果转化到抓发展、抓目标任务落实上，转化到为民勤干、真抓实干、埋头苦干、紧张快干上，真正让大讨论力促进***县大发展、快发展。因此，实现***县跨越式发展，要求我们每个人都要创新，每个单位都要创新，每个乡镇都要创新，并且要持续创新。政协工作要想上水平，就必须创新思路，按照跨越式发展的要求，紧紧围绕县委、政府的中心工作和奋斗目标，履行政治协商、民主监督、参政议政三大
职能，深入探索新时期人民政协履职的新方式和新途径，选准政协履行职能与促进科学发展的最佳结合点，不断提升服务发展的新水平。就县域工作特色开展民主评议，有效实施民主监督；就社会发展大局，精心调研视察，积极参政议政；就民生工程，做好社情民意反映和反馈工作，在维护核心、服务中心、凝聚人心、加强自身建设等方面发挥更大的作用。
三、只有发展，是实现政协新作为的途径。当前，在经济日益竞争白热化的条件下，我县经济总量还比较小，发展的效益还不好，发展的质量还不高，发展的规模还不大。所以，要想进一步增强扩大经济发展的后劲，使经济发展指标取得进一步突破，就得发展，不发展，我们的经济实力没法增强，人民的生活水平就难以提高，全面建设小康社会的目标就难以实现。领导干部的第一职责就是造福社会，造福人民。这就是我们通常说的“为官一任，造福一方”的真实含义。不发展就是犯罪；慢发展就是失职。作为政协领导和政协委员要认真履职，发挥作用，在促进经济社会跨越式发展中实现新作为。为此，在以下几个方面抓好工作落实。一是把履行好职能作为第一要务，明确履职尽责的目标和方向。政协委员要做促进发展的“谋划者”，紧紧围绕推进党政工作部署，就园区攻坚、招商引资、城镇建设、新农村建设、现代农业等重大问题建言献策，在促进经济发展、城乡建设、民生改善以及社会进步等方面，发挥聪明才智，当好县委、政府的“参谋部”和“智囊团”。 政协委员要做促进发展的“宣传者”，充分发挥政协联系广泛的优势，引导各界群众放宽视野看县情，通过情况通报会、恳谈会、专题座谈会等形式，加强
对外联系和交流，为项目建设找信息，为客商落户牵红线，为企业发展架桥梁，积极协助县委、政府做好释疑解惑、化解矛盾、维护稳定的工作。二是实现和维护好人民群众的根本利益，促进民生事业的不断改善。按照跨越式发展的总体要求，一要做关注民生的有心人。紧紧抓住群众最关心的饮水、上学、住房、看病、养老、就业等热点难点问题，深入基层搞好视察走访和专题调研，了解民情，反映民意，谋求最佳解决办法，通过撰写高质量提案、报送社情民意信息、报送专题调研报告等形式，及时给党政领导提供参考依据，促进民生问题的解决。二要做保障民生的知心人。将政协工作向基层延伸，走向社区、深入乡村，认真听取群众的呼声和要求，收集方方面面的意见和愿望，秉笔直书，仗义执言，表达群众利益诉求，促进县委、政府决策更加科学民主，从而达到维护群众利益的目的。三要做改善民生的热心人。大力开展智力扶贫、送医送药、文化下乡、科技服务等活动,切切实实地为农民、为社会弱势群体解决实际困难，发挥自身优势，在扶贫帮困、捐资助学、吸纳就业等工作中多作贡献，尽心尽力为群众办好事、办实事。三是发挥委员主体作用,提高履职能力，树立良好社会形象。今年县政协谋划的委员“提好一件提案、反映一条民意、搞好一次调研、参加一次视察、办好一件实事、帮一个贫困户”的“六个一”活动，是对委员履行好职能的具体要求。政协委员是杰出人才的代表，要把科学发展观的精神实质贯穿到履职尽责的全过程，注重品格、道德、情操的修养。要正直无私，清正廉洁，坚持原则，敢说真话；要谦虚谨慎，严于律己，虚怀若谷，永不自满；要团结友爱，广交朋友，广纳善言，广播爱心；要勤奋刻苦，锐
意进取，务实创新，敢于争先。以优秀的人品影响人，良好的人缘团结人，高尚的人格感召人，用人格魅力赢得人民群众的尊敬和信任。四是用创新精神激发政协的生机与活力，全面提升工作的质量和水平。一要坚持思想观念上的创新，把创新精神有效地贯穿于履行职能的各个环节，在求新、求实、求精、求活上狠下工夫，努力做到思想更解放、视野更广阔、思维更活跃、履职更自觉，建言献策更深刻，参政议政更有效。二要坚持工作制度上的创新。按照政协有关制度、规定，不断提升政协工作规范化、制度化、程序化水平。重视自身建设，站在“以人为本”的高度来认识政协自身建设问题，政协常委会要发挥好领导核心作用，各专委会、各界别小组要发挥好基础作用，通过加强与委员的沟通联系，努力成为委员的“娘家”、学习的课堂、课题的论坛和工作的载体，用发展的眼光,促进政协工作由虚变实、由浅入深，在跨越式发展中实现新作为。
推荐第6篇：工作研究课程设计资料
工业工程课程设计
院系：课题：专业：学号：导师：学员：能源与安全工程学院
LED数码屏生产设计
工业工程
1301040210
张红波
傅国宾
时间：2015年12月10日星期四
摘 要
工业工程（Industrial Engineering，简称IE）是对人、物料、设备、能源、和信息等所组成的集成系统，进行设计、改善和实施的一门学科，它综合运用数学、物理、和社会科学的专门知识和技术，结合工程分析和设计的原理与方法，对该系统所取得的成果进行确认、预测和评价。简单的说工业工程的使命就是：“提高效率，降低成本，减少浪费”。本次课设计通过对LED数码管生产作业现场的观察，运用基础工业工程的工艺流程分析，流程程序分析等相关知识，对作业现场存在的问题进行详细的分析，运用“5W1H”提问技术找原因、运用因果关系（图）法归重点，并用“ECRS”四大原则及动作经济原则等理论对现有系统进行分析改善，提出确实可行的改进方案，从而提高该工位工人的工作效率。
Abstract The industrial engineering (Industrial Engineering, is called IE) is on people, and material, and device, and energy, and and information, by composition of integrated system, for design, and improve and implementation of a door discipline, it integrated using mathematics, and physical, and social science of specifically knowledge and technology, combination engineering analysis and design of principle and method, on the system by made of results for confirmed, and forecast and evaluation.Simply put industrial engineering\'s miion is: \"to improve efficiency, reduce costs, reduce waste\".This times cla design through on coated loaded factory scraping ash station job site of observation, using basic industries engineering of related knowledge, on job site exists of problem for more of analysis, using 5W1H questions technology found causes, and using causal relationship (figure) method owned focus, and with mind storm method found countermeasures, and ECRS four principles and the action economic principles, theory on existing system for analysis improve, made does feasible of improved programme, to improve the station workers of efficiency.
关键词：LED数码管生产、生产场地设计、工作流程
目 录
一、引言
二、课程设计的目的
三、课程设计的步骤
四、现场描述
五、生产平面布局设计
六、绘制工厂平面布局图
七、课程设计心得体会
八、参考资料
一、引言
工业工程（Industrial Engineering，简称IE），是从科学管理的基础上发展起来的一门应用性工程专业技术。由于它的内容强调综合地提高劳动生产率，降低生产成本，保证产品质量，使生产系统能够处于最佳运行状态而获得最高之整体效益，所以近数十年来一直受到各国的重视，如美国，日本等地方，都将其视为促进经济发展的主要工具，同时相对地IE技术在这种环境下亦得到迅速地成长。
美国工业工程学会（AIIE）对工业工程的定义：“工业工程是对人员、物料、设备、能源和信息等所组成的集成系统，进行设计，改善和实施的一门学科，它综合运用数学，物理学和社会科学的专门知识技术，结合工程分析和设计的原理与方法，对该系统所取得的成果进行确认、预测和评价。”
工业工程又分传统IE和现代IE。传统IE是通过时间研究与动作研究，工厂布置，物料搬运，生产计划和日程安排等，以提高劳动生产率。现代IE以运筹学和系统工程作为理论基础，以计算机作为先进手段，兼容并蓄了许多新学科和高新技术。
二、课程设计目的
工作研究又称为基础工业工程，是工业工程中最早出现的一种技术和基础方法，也可以说工业工程是在工作研究基础上最不发展壮大起来的。工作研究以作业或操作系统为研究对象，它提供了了许多分析方法和分析技术，对于降低成本，提高质量和生产率起到巨大的推动作用。
工作研究主要包括方法研究和作业测定两部分内容。通过本课程设计，使我们更好的体会方法研究和作业测定的相互关系，深刻理解进行工作研究的具体方法，并学会运用工业工程的思想解决实际问题。通过接触工厂了解当前工厂的实际生产运作过程，先进生产流程和管理方法，锻炼自己分析问题解决问题的能力，并进一步巩固和深化所学的理论知识。
三、课程设计步骤
（一）、了解广州市花都区晶微电子厂
广州市花都区晶微电子厂是专业从事LED数码显示屏和LED光电产品开发、生产、销售为一体的高新技术企业。公司产品广泛应用于家用电器、医疗器械，商用电器、通讯设备、汽车及工业仪器仪表等领域。公司的生产基地设在广州市花都区。毗邻广州白云机场和广州北站。我们拥有一支高素质和丰富行业经验的技术与管理团队，拥有现代化的净化全空调生产车间，配置5组全自动固晶机和焊线机，5组全功能电脑检测装置；同时我们还拥有完善的QA实验室设备和检测设备，可以提供完备的可靠性测试：高低温，跌落，运输，耐腐蚀性，可焊性和老化等等，为客户提供可靠的产品和服务
自2007年公司成立以来，该公司稳步实现了从单一的产品市场向多元化产品领域的拓展，从以国内市场向以国内、国际市场并举的战略性转变。如今，晶微的品牌已越来越受到同行业及广大客户的认可和好评，这些都源自多年来公司在内部树立的质量意识和服务意识,并日渐加强的成果。
企业的高科技、高成长和国际化是以现代化、科学化管理为保障的，晶微电子通过这几年的努力，取得了多项LED显示屏实用新型专利。企业内部具备有效的运行机制和规范的内部管理制度。有完善的员工培训与教育制度，营造一种积极向上的企业文化，使各类人才与公司得到有机地融合。
（二）、分析生产过程
该公司产品的主要生产步骤有如下：
1、跳PIN
2、固晶
3、焊线
4、测试
5、封胶
6、贴膜
另外，还需要对在生产过程中不合格的产品返工处理、在第一道工序之前进行物料杂物清理、封胶之后的撕胶喷漆等处理、贴膜之后包装处理等。
（三）、设计合理科学的生产场地布局
通过“5S”查核表、工艺流程分析、现场布置分析和流程程序分析对记录的现状进行全面的分析，使得作业现场符合“5S”管理标准。
四、现场描述
（一）、工人作业流程描述
①跳PIN→②固晶→③焊线→④前测→⑤封胶→⑥后测
① 跳PIN
1、将PCB固晶面向上按一定规律平放置于跳PIN模具的槽内 2．将PIN针放置于跳PIN盒内
3．将跳PIN模具装和跳PIN盒，并扭动两侧亚克力板以固定跳PIN模，将跳PIN盒手柄插入电机转轴卡口
4．设定跳PIN机之时间、振幅、频率参数，打开电源开关进行跳PIN 5．拿出穿好PIN的跳PIN模具，将上盖拿下，检察有无漏穿的PCB和多穿的PCB 6．挑出多穿的PIN针，补入漏穿的PIN 7．将整理好PIN的PCB整齐排放于泡沫盒 8．清洁手动冲床及压PIN模具
9．右手将穿好PIN的PCB放置模具内，将模具放置于冲床适当位置 10．左手转动冲床手柄以适当国量将PIN压入PCB 11．左手转动冲床手柄提起钢板，右手取出压好PIN的PCB放入塑料盒内 12．将要求焊锡之PCB固定于切割好的REF内 13．将烙铁电源插上，待烙铁预热
14．左手持久锡线放轩于要求焊锡的PIN针焊盘上，右手合烙铁放于锡线上歙其熔化在焊盘上
15．左手将PCB固定于桌边缘，勿将PIN折弯 16．右手拿起橡皮擦用力擦拭PCB固晶面之脏物
17．将擦好的PCB取下，用气枪逐个吹干净PCB固晶面之残留物后放入塑料盒 18．将超声波清洗机箱内加入清水，清水距箱顶10CM高度，并放入适量清洗剂
19．将超声波清洗机加热电源打开，温度设定70C
20．将压好PIN（焊好锡）的PCB放入不锈钢篮内，以1/2钢篮容积为最多并将其放入机箱内，打开超声波开关，将功率设定为最大
21．将超声波清洗机一次清洗时间设定为15分钟，每5分钟抖动铁篮一次，保证清洗均匀充分
22．将清洗好的PCB放入水池内用力抖动，浸泡3分钟后滤干水份，及时送烤箱烘烤
23．打开烤箱电源，设定烘烤温度150C，20分钟
24．打开烤箱门，将清洗好的PCB放轩于烤箱，关上烤箱门
25．待烘烤时间到，用手套取烘烤好之PCB，整齐排放于泡沫盒内，清点数量后，送固晶站
② 固晶
固晶作业流程：清洁→扩晶→备胶→固晶→检验→烘烤。
A.清洁 清洁台面，显微镜，底座，扩晶机，备胶台，子母环，烤箱及所属区域 B.扩晶
1． 插上扩晶机电源，打开电源开关，将子环圆角边向上放进扩晶机子盘上，设定温度50℃，气压0.4Kpa
2． 取出与生产指令单型号相符的芯片,撕下芯片纸,让晶粒向上方将芯片膜放在子环上,适量拔动开关扩开膜纸,晶粒的行距及间距均以三颗晶粒宽度为宜.3． 在扩开的芯片膜上放上母环,拔动母盘开关,使母盘向下压紧母环,再次拔动开关使母盘向上并取出子母环
4． 用笔在膜纸上记录此张芯片的VF(电压),IV(亮度),WLD(波长)值
5． 用小刀小习割掉子母环和扩日暮途穷机上的残余膜纸,准备第二次扩晶 C.备胶
1．从冷冻室取出银浆罐解冻半小时后,打开包装,用干净的小棍搅拌10分钟 2．将搅拌好的银浆挑出适量放在备胶台上，用刮刀抹平，抹均匀
3．将扩好晶的子母环晶粒向下放在备胶台上，转动手柄，让银浆与晶粒微接触
4．备好胶后，将子母环有晶粒面向下平放，发作业员作业 D．固晶
1．打开台灯，将备好胶的晶粒向下放在固晶架内，固晶底从巾上双面胶，并调好固晶架高度
2．将干净PCB放在固晶底座上，置于显微镜下，调好目距、焦距、倍数
3．双眼对着目镜，右手拿起刺晶笔对准晶粒轻轻向上或向下一划，将晶粒粘到PCB上指定的位置
4．拿出固晶底座，取下固完晶粒的PCB，轻轻的入入盘内，排放整齐
5．固完一般材料后，用笔填写完整的流程单 E．检验
1．IPQC依据《固晶检验规范》抽检或全检作业员固好的PCB
2．作业员对IPQC挑选出不合格品进行近修，并重新送检
3．IPQC对合格品记录并叠放整齐，准备入烤 F．烘烤
1．将烤箱电源打开，温度设定150℃，时间90分钟
2．将烤箱门打开，领班或IPQC将合格品轻轻端入烤箱，交叉叠放，关上烤箱门，烘烤过程中不可开烤箱门
3．烘烤时间到，打开烤箱门，取烘干之材料，送焊线站
③ 焊线
焊线作业流程：清洁→调试→IPQC首检→IPQC抽检 A.清洁
清洁焊线机台、台面、显微镜、焊线治具及所属区域 B.调试
1．插上焊线机电源插头，打开电源开关，调节好照明灯亮度
2．左手按住线夹开关，右手用镊子夹住线头约5mm处，从钢嘴背后斜向下方穿过线孔后松开线夹开关
3．在治具上贴好双面胶，将待焊线PCB压紧平放在治具上并置于转达盘上，让钢嘴对准PCB金道。
4．左手按下手柄上白色bond开关，右手按下红色复位键，焊头下降，钢嘴轻触金道后返回工作原点，即程序检测到的工作高度点。
5．在右边控制面板上将开关切换到“手动、设定、高度”档位。
6．在显微镜下，将晶粒垫对准钢嘴，左手按下手柄上白色bond开关，焊头下降停留在一焊高度，右手旋动高
度旋钮，将钢嘴高度调整为距PCB上晶粒垫处一个晶粒高度位置。
7．左手按下手柄一白色bond开关不放，完成第一点焊接，钢嘴回到工作原点，此时可切换高度和跨度档，调 节线弧高度及跨度。
8．高度及跨度高度调试好后，松开bond开关，钢嘴前移下降，停留在二焊高度，此时可切换到高度档，调节
二焊高度为1/2晶粒高度，第二焊接点在焊经区1/2处。 9．松开开关，完成第二点焊接。钢嘴回到工作原点。
10．连续几次焊接后，在显微镜下观察焊点，线尾形状，适量调整参数，使焊点、线尾符合标准。
11．机台高度适当后，连续焊接2PCS送IPQC首检。 C.IPQC首检
1．IPQC依据生产指令单及随工单核对送检的PCB型号，发光颜色，PIN针长短，驱动方式（共阴或共阳）
2．IPQC依据《焊线检验规范》检验送检的材料。
3．各项合格后，IPQC告之作业员继续作业，如不合格，IPQC或领班确认不合格原因并解决，如解决不了，报相关部门处理 D.IPQC抽检
1．作业员接IPQC或领班继续作业通知后继续作业，遇异常情况，须立即告之当班IPQC或领班。
2．当班IPQC或领班须随时抽检作业员已焊好的材料。
3．当焊好一盘材料后，作业员须填写好流程单。
4．IPQC作好检验记录，领班点检材料数量后，不合格产品退返，合格产品转入下段工序。
④ 前测
前测作业流程：清洁→吹REF→测试 A.清洁
清洁测试机台、工作台面、测试夹具及所属区域 B.吹REF 1．用气枪逐个吹净REF上灰尘。
2．插上天诺测试机电源插头，打开（POWER）电源开关，在多芯电缆插头上接入被测产品的专用测试夹具。 C.测试
1．依据生产指令单，设定被测产品的CA（共阳）/CC（共阴）开关和主要的电性参数 2. 双手将被测产品按PIN脚序插入双列锁紧夹，合上锁紧夹，并启动夹具的微动扫描开关，0.5秒后测试结束.被测产品发光显示且被测产品的电气特性由机台左面板上的点阵模块判定显示。 3. 测产品的发光特性（亮度不均、颜色偏差、缺亮）和模块显示的电气特性，判定被测产品是否合格，是否符合生产指令单要求（A类、B类、C类）。
4．拿起与PCB适配的REF，双手将REF对准发光孔位套入PCB。
5．用大拇指压紧REF并左右推动REF，试验有无压晶现象。
6．试验合格后松开锁紧夹，用大拇指和食指夹紧REF和PCB，取出倒入盘内。
7．整齐排放一盘后，完整填写流程单，转入下段工序
⑤ 封胶
封胶作业流程：清洁→气密测试→配胶→灌胶→检查→烘烤→修外观 A.清洁
清洁工作台面，封胶工具，设备，仪器及所属区域 B.气密测试
1． 每天以1/5杯水放入真空腔体内，打开电源关上密封门，抽真空3-5分钟后，全部结冰为合格。 C.配胶
2． 左手从盘内取出待压定位柱材料置于手动冲床下，右手握住冲床手柄向下移动使钻头对准待压柱旁的PCB，并轻轻压紧PCB，而后使钻头对准定位柱，稍用力压平定位柱，压好整齐放入盘中。
3． 插上检测机电源插头，打开电源开头。
4． 将压好定位柱之材料按PIN肢顺序依次插入检测杨之夹具内，合上夹具点全亮，核对是否符合指令单要求，检测合格材料放入盘中待遇巾TAPE。
5． 取出符合规格要求的TQPE卷，将TAPE展开放平拉直，背胶面向上，手拿检测合格材料让REF黑面巾于TAPE背胶面，抹平粘牢。
6． 将巾好TAPE的材料平放，用胶圈轻轻刮擦TAPE表面以除去气泡，特别在像素点或发光窗口四周2ｍｍ区域不能有气泡和TAPE被刮伤。
7． 在日光灯下，用小刀或镊子小心挑除TAPE或REF上的杂物，勿划伤TAPE。皎好的材料间隔1Ｃｍ摆放整齐，置于烤箱预热待封胶 8． 计算出所须胶量，将容器放在电子称上归零。 9． 根据指令单的配胶比例，向容器倒一次封胶所需的A胶后归零，胶量须精确。 10．根据指令单的配胶比例，再向容光焕发器内倒入一次封存胶所需的B胶后归零，胶量须精确，B胶配完后密封盖口。 11．根据指令单的配胶比例，向容器内倒入一次封胶所需的DP胶，胶量须精确。 12．将混合后A、B、DP胶水放置在搅拌机下，打开搅拌机电源搅拌10分钟，每5分钟上下移动搅拌 D.灌胶
13．将搅拌好的胶水倒入尖嘴壶，手扭亏为盈尖嘴壶向已预热的REF逐个加胶，勿太多或太少。
14将灌好胶的材料间隔1cm摆放整齐，置于70℃烤箱预热10分钟。
15．开真空机电源，温度设定60℃，时间20±3分钟另打开测量开关监控真空机状态。
16．待加热时间到，取出预热材料放入真空箱，关上密封门，旋紧进气阀，抽真空2分钟后，将放气阀拧到满刻度（-0.1刻度）。
17．抽真空时，须有专人观察，若气泡过大要溢出REF时，慢慢松开放气阀，待气泡消失，则将放气阀拧到满刻度。如此几次，待抽真空时间到 E.检查
18．打开台灯，将玻璃镜置于台灯下，双手拿抽完真空的材料放在玻璃镜上，观察REF字节内有无气泡。
19．检查胶量，适量加减，保持胶面一致。
20．检查有无溢胶，PIN脚沾胶，有则用沾有丙酮的碎布擦掉 F.烘烤
21．打开烤箱电源开关，设定烘烤温度及时间。
22．打开烤箱门，将待遇烘烤材料层叠放好，关上烤箱门。 23．第一段烘烤结束后，重新设定温度和时间，进行第二段和第三段烘烤。 24．烘烤完成后，关闭电源，自然降温后取出产品，整理外观。
25．常温固化立品整齐放入水平货架，12小时后，检查是否完全固化，固化后整理外观。 G.修外观
26．用小刀刮去REF表面之胶水，挑选出大气泡和杂物的产品进行返修。 27．用带齿的镊子或钳子刮去PIN针上的胶水。 28．PIN脚歪曲严重的需要整直。
29．多胶、少胶、胶不平、裂胶的产品挑出返修。 30．整理好后，撕去TAPE，摆放整齐送后测工序。
⑥ 后测
后测作业流程：清洁→测试 A.清洁
清洁测试机台，工作台面，测试夹具及所属区域 B.测试
1．插上天诺测试机电源插头，打开（POWER）电源开关，在多芯电缆插头上接入被测产品的专用测试夹具。
2．依据指令单，设定被测成品的CA（共阳）/CC（共阴）开关和主要电性参数。
3．将被测产品按PIN脚序插入双列锁紧，合上锁紧夹，并启动夹具上的微动扫描开关，0.5秒后测试结束。被测产品发光显示且被测产品的电气特性由机台左面板上的点阵模块判定显示。
4．目测产品的发光特性。
5．不封胶产品测试前作振荡试验（将产品在桌面上用力平敲两次）。
6．核对生产指令单，检查膜纸是否符合规格。
7．打开贴膜机电源开关，将待贴膜产品放于测试夹具上点亮，从离心纸上取下膜纸，对应八字节贴正，将亮度不均，颜色不均，缺亮，杂物，气泡漏光等挑出。
8．贴膜时将不良膜纸剔出整齐放于离心纸上。
9．贴好的产品填好完整的流程单待印码。 10．核对产品型号，找出相应的印码章。
11．将印码章沾上印油，在成品右边或规定位置印上印码。要求印码清晰、整洁
五 生产布局设计
一、须占独立作业空间的工种分类
① 跳PIN（包括补PIN）
② 固晶 ③ 焊线（返线） ④测试（前测和后测） ⑤ 封胶
⑥ 撕胶带、剪脚、修胶、喷漆、贴膜、包装
此外还有⑦ 原料存储区 ⑧ 成品存储区 ⑨ 冷冻室 ⑩ 老板和采购员的办公室 共10个
二、各独立工作岗位详情分析（人员机器配置、所占空间配置）
① 跳PIN
a、跳PIN包括两道工序：跳针和压PIN b、需要机器及工具：跳针机、压PIN机、模具及摆放柜、塑料盒n个、两个1.5m*1m*0.8m的工作台
c、人员配置：2人（其中员工A专门跳PIN，B主要负责压且有闲余时间跳） d、平面配置：4m*3m
② 固晶
a、工序：扩晶、备胶、固晶、烘烤
b、机器工具：扩晶机2台 子母环 小刀 冰箱 银浆 备胶 台台灯 固晶架 固晶底座 双面胶 PCB 烤箱
c、人员配置：2人（白班vs夜班） d、平面配置：5m*4m
③ 焊线
a、工序：调试和检测
b、机器工具：焊线机2台镊子 待焊线PCB 焊线治具
1.5m*1m*0.8m的工作台1个 c、人员配置：2人（白班vs夜班） d、平面配置：5m*4m
④ 测试
a、工序：吹灰、测试
b、机器工具：1.5m*1m*0.8m的工作台1个、天诺测试机 c、人员配置：1人 d、平面配置：4m*3m
⑤ 封胶
a、工序：气密测试、配胶、灌胶、检查、烘烤
b、机器工具：手动冲床 检测机
TAPE 胶圈 小刀或镊子
A胶 Bc、d、
⑥ 撕胶带、剪脚、修胶、喷漆、贴膜、包装
e、工序：撕胶带、剪脚、修胶、喷漆、贴膜、包装 f、机器工具：工作台3个（1.5m*1m*0.8m）、剪刀小刀。。。。 g、人员配置：2人 h、平面配置：4m*4m
⑦ 原料储存室
平面配置：3m*5m
⑧ 成品储存室
平面配置：3m*5m
⑨ 冷冻室
平面配置：2m*3m
⑩ 老板和采购员的办公室
平面配置: 4m*5m
总结：需要聘请12个员工、一个编程软件工程师、一名采购员、一名送货工
胶
DP胶 搅拌机 尖嘴壶
真空机 人员配置：1人
平面配置：气密测试和灌胶房（4m*5m）、烘烤房（3m*3m）
五、绘制工厂平面布局图
六、设计心得
广东晶微LED数码屏生产厂是我2014年暑假打工的一个小工厂，在那期间，我认识了很多工友并且相处和谐，那里的人、物、事给我留下了非常深刻的映像。因此，我决定将该公司的LED数码屏生产作为我工作研究课程设计的主题。
作为一工业工程大三的学生，我觉得能够去广东晶微公司进行暑假实习，并做类似的课程设计是十分有意义的，而且是十分必要的。课程设计是我们专业课程知识综合应用的实践训练，是我们迈向社会，从事职业工作前一个必不少的过程。”在大三近一个学期的的时间里我们接触的大多数是专业课。但是我们在课堂上掌握的仅仅是专业课的理论面，如何去锻炼我们的实践面？如何把我们所学到的专业基础理论知识用到实践中去呢？我想做类似的课程设计就为我们提供了良好的实践平台。
虽然这是第一次做课程设计，但是我发现并没有像想象中的那样手足无措，我发现带着问题去思考会大大提高我们的效率。单单是为了学而学，这样效率当然不会高。边学边用这样才会提高效率，这是我作本次课程设计的一大收获。但是由于水平有限，难免会有错误，还望老师批评指正。
这次课程设计也让我明白了养成认真细致、高度负责的工作态度的重要性。课程设计过程中，许多计算测时，画图有时不免令我感到有些心烦意乱，有几次因为不小心画图出错，只能毫不情愿地重来。但一想到今后自己工作中应当承担的责任，我不禁时刻提示自己，一定要养成一种高度负责，认真对待的良好习惯。这次课程设计使我在未来提高工作作风上得到了一次难得的磨练。
短短几天的课程设计，也使我发现了自己所掌握的知识是真正如此的缺乏，自己综合应用所学的专业知识能力是如此的不足，几年来学习了那么多的课程， 今天才知道自己并不会熟练地应用到实际工作中去。想到这里，我有些沮丧，心急，但静下心来冷静思考后，我发现这也表明课程设计确实使自己有很大收获。 在今后的学习生活中，应当吸取这次的经验教训，把理论学习与实践结合起来，提高自己的知识技能水平。
最后，感谢广东晶微电子厂为我提供的良好平台，使我们有机会将自己所学的理论知识运用到实际工作中去，并在实践中不断提高自身的知识技能水平；感谢廖巍老师，张宏波老师，是你们悉心的指导帮助了我，是你们的敬业精神感动了我，是你们的谆谆教诲启发了我，是你们的期望鼓励了我；感谢我的工友为我传来了现场生产的图片资料、各项生产数据。
推荐第7篇：普法工作研究2
用法治手段推进新农村建设
中共中央、国务院在《关于扎实推进社会主义新农村建设的若干意见》中提出要“加强农村法制建设，深入开展农村普法教育，增强农民的法制观念，提高农民依法行使权利和履行义务的自觉性。”今年来，我镇不断创新普法依法治理工作机制、载体、形式，先后各个新农村建设点建立了法制教育课堂，开展了形式多样的普法依法治理活动，把普法依法治理工作与新农村建设有机结合起来，走出一条提高农民法律素质，提升农村法治水平的普法依法治理之路，为建设法治新农村、和谐平安小康社会奠定坚实的基础。
一、以新农村建设为平台，强化工作网络
为使农村普法依法治理工作更加深入，更贴近农村实际。我镇在新农村建设工作中注重抓好新农村建设点的普法依法治理工作，用法律手段开展新农村建设，着力提高农民群众的法律素质，促进农村法治建设。一是在每个新农村建设点建立一个“法律服务点”，接受村民的咨询和建议。二是完善工作制度。制定法制宣传教育工作制度和矛盾纠纷排查调处工作制度，建立了普法对象花名册、法制宣讲员花名册、学习记录本，同时，要求做好矛盾纠纷的排查调处，坚持每周排查一次矛盾纠纷，使矛盾纠纷早发现、早调处，把矛盾纠纷化解在基层，消灭在萌芽状态，实现“小矛盾不出村（居）、大矛盾不出乡镇、疑难问题不上交”的目标。三是建立了学法阵地。每个法律服务点都设立了图书室、活动室、法制宣传栏，由专人保管法律学习教材。通过在新农村建设点建立法律服务点，使法制宣传教育与新农村建设相结合，与矛盾纠纷排查调处相结合，为农村经济社会发展，农民增产增收营造了浓厚的法治环境。
二、以服务“三农”为出发点，创新宣传形式
我镇法宣办紧紧依靠法律服务点，围绕农村土地和农业生态，围绕公民基本权利和义务，围绕农村市场经济，围绕维护农村社会稳定，结合农村特点、热点、难点等实际，组织开展了群众喜闻乐见的普法依法治理活动。一是开展了“建设新农村，送法进农家”活动。组织各单位新农村建设驻村挂点工作队，深入到各建设点开展法制宣传教育活动，重点宣传与农民群众生产生活密切相关的法律法规。二是培植了一批懂法律的新型农民。充分运用农民知识化工程的各种培训基地，把法制教育与农民知识化工程相结合，组织律师、法律工作者对农民进行面对面的法制教育。三是开展了“送法下乡”活动。我镇的司法干部、律师深入到各个“法律服务点”开展“送法下乡”活动，在农户家中举办法制讲座、上法制课、播放法制影片，使农民在家中就能听到法律专家的讲课，就能咨询生产生活中遇到的涉法问题，真正感受到“法在身边”。
三、以建设法治新村为目标，提高农民法律素质
建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村，首要的就是提高农民素质。通过在新农村建设点建立“法律服务点”，开展形式多样、内容丰富的法制宣传教育活动，进一步增强了农民群众的法治理念，为维护农村社会稳定营造了浓厚的法治氛围。一是拓宽农村法制宣传教育面，延伸农村法制教育机构，形成了“县、乡、村、法律服务点”四级普法工作网络，彻底改变了农村法制宣传教育不够深入，农村法制宣传教育力量薄弱的现状，使农村法制宣传教育工作有了一个更加坚实的基层工作机构和法制宣传队伍。而是形成大普法工作格局。充分调动各村开展普法依法治理工作的积极性，形成了以镇府法宣领导小组为主导，各村密切配合，积极参与的工作局面，为农村普法依法治理工作顺利开展提供了制度保障。四是提高农民的法律素质和依法维权水平。在广大农村学法、懂法、守法、依法办事已蔚然成风，学法已成为农民群众日常生活的一项重要内容；农民群众纷纷表示，通过面对面的法制教育，学到了许多法律知识，懂得了如何维护自身的合法权益；法律已成为人们生产生活的准则，依法维权逐步成为人们的习惯，运用办理公证、“打官司”等正当法律途径保护自身合法权益的人越来越多。全镇农村呈现出和谐平安的可喜景象，民间纠纷、刑事犯罪案件逐年减少，违法犯罪率得到较好控制。
推荐第8篇：自主择业工作研究
不断强化自主择业军转干部工作，是做好军转安置工作的重要内容
自主择业是对传统计划安置模式的重大改革和制度创新。这种安置方式，进一步拓宽了军转安置渠道，有利于合理配置军转干部人才资源、提高安置质量，是解决地方政府安置压力的重要途径。为推进这项安置制度的改革，我们从当地实际出发，解放思想，拓宽思路，不断强化管理服务力度，使自主择业军转干部工作实现了新的突破。
一是出台配套措施。根据国家、省有关政策规定，结合我市实际，在《军队转业干部安置暂行办法》颁布实施的第二年，我市就制定出台了《菏泽市自主择业军队转业干部安置管理若干问题的试行意见》，对自主择业军转干部的接收安置办法、退役金发放、住房和医疗保障，以及管理服务机构的职责等方面都作出了详细规定。在地方财政非常困难的情况下，市委、市政府为自主择业军转干部增加了夏季防暑降温、冬季取暖和独生子女等福利待遇。郓城县还制定优惠政策，由财政列支，按照当地政府机关工作人员有关规定，为自主择业军转干部办理了住房公积金补贴。
二是放宽安置地去向。从2002年开始，我市逐步放宽了团职（含技术9级）以上自主择业军转干部安置地去向条件。从2003至2004年，连续两次下发文件，明确规定“选择自主择业安置方式的副团（含技术9级）以上军队转业干部，可根据本人意愿在本市范围内选择安置地去向”。这项优惠政策的出台，在更高层面拓展了军转干部自主择业的空间，增强了自主择业的优越感和吸引力，搭建了更加有利于他们干事创业的平台，使一些原打算计划分配的军队干部纷纷要求改报安置方式，选择自主择业的比例逐年上升。仅2004年，我市安置的副团（含技术9级）以上军转干部选择自主择业的比例就高达60%以上。
三是加强组织管理。4年来，我市共接收安置自主择业军转干部84名。目前，这部分同志分布在本市9个县区、30多个街道、乡镇，相当一部分街道、乡镇辖区内自主择业军转干部只有
一、二名，很难实施有效的管理。为此，我们结合本地实际，积极探索，不断完善，变分散管理为集中管理。市直和自主择业军转干部较多的县区都专门建立了自主择业军转干部党组织，确保自主择业军转干部中的党员及时转移党组织关系，正常参加组织活动。这样一来，就把每个自主择业军转干部都纳入组织管理之中，真正做到了管理不挂空、人员不失控，也使广大军转干部真正感到有了个“家”，消除了失落感。通过经常性的组织活动，也加强了军转干部相互间的学习和交流，促进了各项管理工作的落实。
四是强化服务职能。为自主择业军转干部搞好服务，做他们的知心人、贴心人，是人事、军转部门义不容辞的职责和义务。在日常服务工作中，市军转办为每名自主择业军转干部建立了专门的档案，完善了退役金发放、住房补贴、医疗保障、住房情况、家属子女现状、本人就业意愿等方面的资料。每年我们都坚持定期或不定期地召开自主择业军转干部座谈会，特别是在每年“八一”前后，坚持采取召开座谈会、茶话会、走访慰问等形式，广泛听取军转干部意见，了解其思想情况，帮助协调解决他们工作、生活中遇到的各种困难和问题，使军转干部真真切切感受到了地方党委、政府的关爱和“家”的温暖。不少自主择业军转干部动情地说：原以为自主择业后，会成为部队不管、社会不管、组织不管的“流浪儿”，没想到地方人事、军转部门把我们转业后的事情什么都考虑到了。
五是加大择业指导力度。自主择业军转干部能否实现二次创业，是衡量自主择业军转干部工作成效的一个重要标准；指导自主择业军转干部实现二次创业，也是我们各级人事、军转部门的重要职责。为此，我们大胆实践，勇于创新，充分发挥军转干部的自身优势，积极引导和鼓励他们大胆创业，使80%以上的自主择业军转干部成功地实现了二次创业。我们发现，在自主择业军转干部中有不少同志存在小富即安、小成即满思想，有的宁可坐享其成、等待观望，也不愿去闯市场、担风险。针对这种情况，我们采取多种形式，广泛宣传自主择业政策规定，宣传先进典型事例，引导自主择业军转干部自强自立，艰苦创业。特别是2003年下半年，我们紧紧抓住省、市委工作会议精神和去年省委、省政府实施“突破菏泽”战略带来的重大发展机遇，组织自主择业军转干部广泛开展“在部队保家卫国不怕流血汗，到地方要勇闯市场不怕担风险”的大讨论，进一步鼓起了自主择业军转干部二次创业的信心和勇气。大家纷纷表示，要在“突破菏泽”和家乡建设中大显身手，再铸辉煌。在市军转办的协助下，自主择业军转干部范铁山、亓传宪等同志积极发起，于2003年12月在鲁、豫两省成立了第一家由自主择业军转干部出资创办的企业---菏泽市军转自主择业实业有限公司。这一联合创业的做法，使军转干部人才资源得到了有效聚集，整体优势得到充分发挥，在全省乃至全国开创了一条自主择业军转干部二次创业的新路子。2004年11月，我市16名自主择业军转干部又联合创办了“菏泽市军威房地产开发有限公司”，公司目前已开始正常运转。同时，我们还先后帮助在部队从事过消防工作的军转干部创办了消防安全服务部；帮助在部队从事过后勤管理、有一定餐饮管理经验的军转干部开办了酒店；帮助在部队从事过汽车管理工作的军转干部开设了汽车美容店等，从而在我市自主择业军转干部中形成了你追我赶、争相创业的喜人局面。许多同志凭着自身良好的素质和奋力拼搏的劲头，跑市场，拉业务，生意越做越红火，在取得可观经济效益的同时，也取得了较好的社会效益。这一做法受到部队领导和省军转安置部门的高度评价，多家报纸还进行了宣传报道。
军转干部自主择业是一种有别于它国军官退役制度，独具中国特色的退役安置模式。不仅体现了党和国家对军队转业干部的关怀和照顾，也缓解了地方政府的安置压力，更有利于军转人才资源的开发。近年来，随着 自主择业军转干部数量的逐年增加，如何更好地加强自主择业军转干部管理服务工作，提高自主择业军转干部就业创业率，发挥自主择业军转干部作用，是我们必须要研究解决的重要课题。为此，最近，笔者通过下发调查问卷和查阅档案等形式，在我市自主择业军转干部中开展了一次调研。通过调研，了解了基本情况，分析了存在的主要问题，对进一步做好自主择业军转干部管理服务工作进行了思考。
推荐第9篇：环卫工作创新研究
环卫工作创新研讨座谈会主持词
各为位领导、各位嘉宾、各位朋友：
大家好！近几年来，我县环卫工作有突飞猛进的变化，市容市貌和环境卫生发生了根本性的变化，广大市民的文明素质得到提高，环卫专业队伍与社会各届及广大市民的携手配合越来越默契，“业州是我家，卫生靠大家”的口号得到实质性的响应。这与县委政府的顶力支持分不开，与社会各界和广大市民的密切配合分不开，更与在座的各位佳宾在各个领域的精心组织、宣传教育和共同参与分不开。
随着城市建设的发展和广大市民日益增长的物质文化生活的需要，环境卫生工作将更加引人关注。为进一步提升城市品位，改善人居环境，打造环卫品牌，跟上“四城同创”活动步伐，使业州山城的市容市貌和环境卫生面貌在上新的台阶。为此，根据城管局的统一部署，由环卫所牵头，特别邀请各位，和我们环卫管家一起，召开一个环卫研讨性座谈会，旨在交流探索，促进提高。参加今天座谈会的有业州镇政府的代表，广润、茨泉、船儿岛、二道桥、指阳、草籽坝等社区代表，火车站片区代表，部分企业事业单位、社会团体代表，建筑施工单位、商铺和居民代表，有城市管理局分管环卫工作的副局长陶伟同志和环卫所的所以班子成员。 今天的座谈会同有四项议程：
- 1 -
一是由县环卫所所长李峰向大家介绍环卫所的工作概况；二是环卫所书记、副所长向道平讲述一下有关环卫费的征收情况。第三项是是今天座谈会的主题，就是请各位代表畅谈环卫前景，指出环卫工作之不足，奉献对环卫工作的宝贵建议。最后一项议程就是请城市管理局副局长陶伟作总结部署讲话。
下面进行第一项议程：请环卫所所长李峰介绍环卫所工作概况。
……
下面进行第二项议程：请环卫所副书记、副所长向道平讲述有关环卫费的征收情况。
……
下面请各位代表作宝贵发言。就从这里开始依次畅谈吧。有请…
……
下面进行最后一项议程：请县城市管理局副局长陶伟同志讲话。
……
朋友门、同志们，今天座谈会的议程就到这里结束，今天的座谈回开得很成功，是一个增进友谊的会，是一个开创未来的会，是一个构建和谐的会，是一个携手共鸣的会。会上，环卫所李所长介绍了环卫工作概况，向道平讲述了环卫
费征收的相关情况，相信大家对环卫工作会有更深刻的认识，以求得各位在我们今后的环卫工作中给予顶力的支持与配合。特别是各位代表的坦诚发言，指出了我们环卫工作的不足，提出了宝贵的建议，给环卫所下一步的工作指明了改进的方向。最后陶局长作了重要讲话，给环卫所下步的工作提出指导性意见和要求。有我们大家的携手努力，业州的环境卫生面貌将会迎来一片新的蓝天。
今天的座谈会到此结束，耽误了各位代表的宝贵时间。 散会。
推荐第10篇：财务工作研究（二）
财务工作研究
（二）接上文：
第四：国家了解企业对社会的真实贡献，有利于国家科学地制订宏观调控措施，促进经济的发展。正因为如此，英国才于1975年发布的《公司报告》中增加了增值表，并将它作为继资产负债表、损益表、现金流量表之后的第四会计报表。继英国之后，诸如荷兰、西德、丹麦、法国、意大利、挪威、瑞士、瑞典、澳大利亚、新西兰、新加坡等许多国家也开始编制该表，有的还向社会公布该表。
既然“增值表”有如此多的作用，又有如此多的国家编制该表，那么我国又有什么理由不将它作为我国企业财务报告的主要报表之一呢？笔者认为，在我国应抓紧研究“增值表”的理论及其编制方法，出台相关准则，尽早将“增值表”纳入我国财务报告体系之内。
七、应重视企业对环境影响的信息披露
企业既是社会财富的创造者，又是环境的主要污染者，它与环境存在着密切的关系。环境对企业生存和发展的影响可从如下两个方面来考察：一是环境本身对企业生存和发展的影响；二是因环境而引起的社会原因对企业生存和发展的影响。了解环境对企业生存和发展影响状况的信息对投资者、债权人、管理者和其他与企业相关的利益集团来讲均有着重要意义。首先，生存这是关系到一个企业能否持续经营的问题，如一个企业不能持续经营，那么，基于持续经营基础上的会计信息就毫无意义；其次，了解因环境因素而产生的或有负债、治理污染的成本、资产价值的贬值和其他环境风险损失等影响企业发展方面的信息，有利于投资者、债权人、管理者等做出正确的决策。现行财务会计忽视了对这方面信息的披露，已不适应环保要求日益提高，措施日益严格的社会经济形势的要求。因此，披露企业环境影响方面的信息应作为改进财务报告的内容之一。
我国目前是世界上污染严重的国家之一，在这种情况下，建立企业对环境影响的信息披露方法和体系，对我国控制污染、改善环境有着重要的作用。（工作总结网)
八、应揭示企业消耗自然资源的情况
随着科学技术的进步，人类对自然界认识的深化，对自然资源的有限性有了更充分的理解，相应地对财富的认识也有了提高，即将财富的范围从人造财富扩大到人造财富和自然财富之和。企业是人造财富的生产者，又是自然财富的最大消耗者，一个企业究竟对社会财富的增长有无贡献，要看它所创造的人造财富能否弥补所消耗的自然财富。显然，现有只计算投资者投入资本盈亏的财务报告并不能提供这方面的信息。因此，有必要对它进行改进。
第11篇：企业党建工作研究
企业党建工作研究
随着我国改革开放和市场经济工作的进一步深入，我们迎来了企业大发展的新形势。在这种情况下，针对当前个别企业工作人员重视业务、忽视党建和思想政治工作的实际情况，不断研究在改革中出现的新情况、新问题、新形势，使企业党建工作真正在思想观念上转变过来就显得尤为重要。要搞好企业的思想政治工作，就必须紧紧围绕企业工作中心，发挥政治思想工作优势，坚持以人为本，通过用理想信念塑造人，用丰富的活动鼓舞人，用关爱温暖凝聚人，扎扎实实地做好职工的思想政治工作。这样就可以最大化的调动全体党员干部职工的劳动热情，增强企业的凝聚力、吸引力和战斗力，促进企业各项工作又好又快的发展。
一、充分认识目前企业党建思想政治工作面临的新形势，切实增强进一步做好党建思想政治工作的责任感和紧迫感
党建思想政治工作是经济和其他一切工作的生命线。实践证明，越是企业改革发展，就越要加强和改进党建思想政治工作；越是加强和改进党建思想政治工作，就越有利于推进企业的持续、健康、快速发展。加强和改进党建思想政治工作，必须从实现企业又快又好发展的角度，深刻分析新形势下对广大干部职工的思想活动发生作用的客观环境及其基本特点，正确审视和解决那些影响干部职工思想活动的理论问题和实际问题，正确认识和全面把握思想政治工作面临的新情况、新要求，进一步增强新形势下做好思想政治工作的紧迫感和自觉性，积极进取，不断创新，努力把思想政治提高到一个新水平。
目前，就煤矿企业来说，企业发展的全面推进，使思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，主要表现在：一是随着内部改革的不断深化，企业管理的不断加强，经济发展的不断加快，利益格局的不断调整，职工思想异常活跃，各种矛盾和热点问题日益突出，加之受腐朽堕落思想的影响和侵蚀，社会上一些不良风气也在各个煤矿企业呈现出滋生蔓延的趋势，职工违纪违法现象时有发生。二是煤矿企业的职工队伍结构有了较大变化，临时工人数多，所占比例大，文化水平和业务技术普遍较低，素质参差不齐，且人员难找，找来难安心，流动性大，劳力紧缺和技术力量薄弱已成为制约矿井生产的突出问题。三是改革发展的任务十分艰巨，形势非常严峻。有些煤矿经过技改以后，提升能力大大加强，可是由于经营管理方面没有相应跟进，也不同程度制约了生产能力的发挥。同时，产品生产精细化、专业化管理程度还不够，还需要在工艺创新、技术进步，实现产品优质、高产、低耗、高效上狠下功夫，不断取得新的突破。另外，在用工制度和分配制度上，还没有建立完善行之有效的激励约束机制，存在“大锅饭”弊端，致使部分人员爱岗敬业意识差，不思进取，消极怠工，劳动效率普遍低下。因此，深化内部改革，创新管理模式，实行劳动定额管理，严格绩效考核，加大浮动工资比例，充分调动企业职工的积极性，显得比任何时候任何情况下都尤为急切和重要，而要把一系列工作真正组织好、实施好，就需要我们积极研究，不断创新，全面打开企业党建思想政治工作的新局面。
二、目前企业党建思想政治工作的现状和
在企业大发展的过程中，大多数企业的党建思想政治工作总的发展趋势还是很不错的，为企业的发展提供了精神支持和动力源泉。但是在部分企业中也暴露出一些不容忽视的问题，主要表现在一下几个个方面：
一是随着企业改革的不断深化，职工的思想观念、价值取向发生了新的变化，呈现多元化发展趋势，思想更加活跃，观念不断更新，精神文化需求日益增长且复杂多样，因此统一职工思想的难度比以往任何时候都大了。
二是新旧体制交替，建立起的新体制使长期积累下的深层次矛盾和问题充分显露出来，职工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，思想领域的热点、难点问题日益增多，保持队伍稳定的难度加大。
三是随着煤矿企业市场化改制工作的不断推进，职工与外界社会的联系、交往日益频繁，获取知识和信息的渠道增多，来自外部的各种思想、观念对职工的影响不断增强，使思想政治工作出现了“盲点”和“空白点”。
四是随着改革开放的逐步深入，企业进一步走向市场，融入市场经济的大循环中，市场经济的趋利性更易滋生个人主义、拜金主义、享乐主义，淡化艰苦奋斗的精神，造成部分人的期望值与现实生活较大落差，心理失衡，影响职工队伍稳定。在社会生活中，伴随着经济转轨不可避免地出现了鱼龙混杂、泥沙俱下的复杂局面，社会不正之风、党内腐败现象等成为了职工群众关注的焦点，同时给职工思想带来了消极影响，也为思想政治工作带来极为不利的影响。
五是思想政治工作作为一门学科，由于主客观条件的限制，其自身的发展落后于其他学科，同时也落后于当前人们思想的变化。有的企业做思想政治工作时采用的大部分还是计划经济体制下形成的一些工作经验、方法和手段，与目前的新形势已不适应。有的企业还存在“一手硬、一手软”的现象，思想政治工作说起来重要、干起来次要、忙起来不要的问题不同程度地存在，使思想政治工作没有很好地落实到基层和职工个人。
六是思想政治工作的吸引力减弱，社会上有一句顺口溜——“十年政工一场空，十年技工混高工”，尽管说法片面，但反映了人们对思想政治工作的不重视。所以许多优秀干部不愿干政工，有的政工干部想方设法转行。加之由于煤矿企业重组改制，部分企业党群部门的机构设置、人员编制、运作方式都将发生一定的变化，在一定程度上影响了思想政治工作。七是职工素质比较低阻碍了党建思想政治工作的有效进行。目前，在煤矿企业里，农民工、临时工比较多，文化水平和业务技术普遍较低，在思想上对党建思想政治工作认识不清，并且由于流动性大，使企业的党建思想政治工作开展的力度和连续性受到很大影响，制约了党建思想政治工作的深入贯彻。
以上不足的存在，原因是多方面的，主要是对企业思想政治工作的长期性、艰巨性、复杂性认识不足，对思想政治工作的原则、方法、内容研究不够，只简
单地照搬过去的一些作法，对出现的新情况、新问题，缺少理论和实践上的创新；对企业的党建思想政治工作的重要性认识不足，没有形成领导重视、队伍健全、措施得力的工作机制。
三、新形势下，加强和改进企业党建思想政治工作的具体要求和主要措施
一是建立完善思想政治工作的管理和运行机制，有效发挥思想政治工作的作用。加强制度建设是使思想政治工作更具有根本性、全局性、长期性和稳定性的重要保证。抓好制度建设，主要是按照细节化管理的要求，进一步建立健全思想政治工作制度，即职工思想动态分析制度、情况报告制度、效果反馈制度、逐级谈话制度和重点帮教制度等，并坚定不移地落实下去，使思想政治工作与生产经营同时部署，同时检查，同时考核，同时总结，达到目标明确，责权分明，渠道畅通，考核一体的目的。同时，为搞好思想政治工作总结交流，要定期召开思想政治工作经验交流会，提出加强和改进思想政治工作的对策，创新思想政治工作的方式方法，推广思想政治工作先进经验，推进思想政治工作平衡发展。
二是紧紧围绕企业改革发展的重点，强化教育引导，增强工作主动性和创造性。加强对干部职工的学习教育是思想政治工作的一项重要内容，也是一项长期的战略任务。在学习教育上，要加大措施，狠抓落实，努力在提高主动性、增强针对性、确保实效性上下功夫。重点抓好以下四个方面：
1、形势任务教育。不断加大职工思想教育工作的力度，教育引导职工进一步认清企业发展的形势和面临的困难，明确工作任务和奋斗目标，以更加饱满的热情和旺盛的斗志投入到全年工作中。重点加强两个方面的教育：一方面，要进行发展前景教育，使广大职工明确集团公司和我厂的发展战略目标和宏伟前景，树立做强做大企业的信心，进一步明确方向，鼓舞干劲，加快发展；另一方面，要进行企业面临困难的教育，对企业当前面临的困难，要实事求是地向职工讲明白，讲透彻，讲到位，以增强居安思危的紧迫感。要利用班前或班后时间组织职工进行学习，建立严格的考勤和学习制度，并认真做好记录，保证学习效果。
2、保持共产党员先进性教育。要做好党员先进性教育巩固和扩大整改成果工作，防止和克服“过关”思想和松劲情绪，进一步提高认识，统一思想，加大措施，确保巩固和扩大整改成果工作任务落到实处。要进一步深化整改工作，在前段工作基础上，进一步查找党组织和党员在坚定理想信念、坚持党的根本宗旨、遵守党的纪律、坚持“两个务必”、强化管理、深化改革、加快发展等方面存在的突出问题，并与“质量管理年”和“管理效益年”活动紧密结合起来，定措施，抓整改。继续坚持整改销号制度，改一销一，不改不销，对已经整改的问题，要做好巩固工作，防止刚刚解决的问题又出现反弹；对原定近期整改但因客观条件变化暂时解决不了的问题，要及时向职工说明原因，逐步解决；对不能按期完成整改任务的责任人，要严肃追究责任。要进一步完善长效机制，本着实际、实效、实用的原则，制定本单位保持党员和党组织先进性的长效机制，进一步提炼升华，努力把感性认识理性化，工作经验系统化，真正使先进性教育活动成为职工满意工程。
3、加强职工思想道德教育。针对煤矿职工思想道德素质良莠不齐的现状，要突出加大职工思想道德建设的力度，不断增强职工自律意识、法制意识、道德意识和大局意识，引导职工事事处处文明礼貌，诚实守信，爱护公物，遵纪守法，助人为乐。重点对思想波动大、不稳定的青年职工和临时工进行法律法规、场规场纪和爱岗敬业教育，要坚持从严治场，一切从严，一贯从严，严格要求，严格管理，严格监督，对出现问题的要严肃处理，不能姑息迁就，包庇纵容，保证全场风清气顺。
4、加强职工的岗位技能培训教育。大力提高职工的岗位技术素质，是一项迫在眉睫的任务，也是加快企业发展的根本所在。要坚持两条腿走路的方针，将搞好岗前培训和以师带徒活动相结合。对企业的生产工作骨干，要逐一落实，进行培训。
三是积极探索思想政治工作的新途径、新方法，真正把思想政治工作落到实处。就要求企业结合实际，坚持与时俱进，不断创新发展，根据不同时期的目标任务，确定思想政治工作的重点，充分发挥思想政治工作的政治保障和生命线作用，努力使思想政治工作真正渗透并根植于经济建设之中，更好地为生产经营大局服务。为此，关键是要抓好以下五个结合：
1、要与情感管理结合。各个企业的党组织一定要深入做工作，要尊重职工的主人翁地位，体谅职工的实际困难，满腔热情地进行教育和帮助。要注重实际，从关心职工疾苦，解决职工实际问题入手，因势利导，循循善诱，以情感人，凝聚力量，因人而异，对症下药，切实把工作做深、做细、做实，抓紧抓好，抓出成效。要高度重视做好临时工的思想政治工作，对待临时工，要在人格上尊重，生活上关心，工作上支持，不能歧视临时工，更不能无故侵害他们的合法权益。
2、要与企业文化建设结合。对于煤矿企业来说，要在职工中大力弘扬 “不怕吃苦的真抓实干精神，敢于牺牲的无私奉献精神，思维广阔的大胆创新精神，忠诚企业的感恩报场精神”。同时，要立足自身实际和特点，深入挖掘企业精神、企业作风的深刻内涵，不断丰富企业管理理念、经营理念，及时提炼和提出一些符合企业实际，又朗朗上口、入心入脑的企业文化口号，形成人人自觉遵守、自愿践行的共同价值取向、愿景目标、行为准则。
3、要与活跃职工的业余文化生活结合。要加大职工之家建设的力度，充分发挥职工之家活动阵地的作用；要紧扣时代主题，结合煤矿企业实际，多组织开展一些寓教于乐，形式多样，贴近职工生活的的文体娱乐活动，忙时少搞，闲时多搞，尽可能多地吸收一线职工参与，以丰富和活跃职工业余文化生活，增强企业凝聚力和向心力。
4、要与转变领导干部的工作作风结合。企业领导干部要努力增强责任意识、全局意识和服务意识，要深入一线，加强调查研究，听实话，摸实情，出实招，办实事。同时，要抓好党风廉政建设，加强党纪政纪教育，不断增强党员干部的政治免疫力。要认真落实党风廉政建设的各项制度，健全和完善监督约束机制。要将廉政建设与企业事务公开相结合，进一步完善公开制度，充实公开内容，规
范公开程序，推进企业工作的扎实进行。
5、要与“评先树优”相结合。要用身边的事教育身边的人，对劳动模范、标兵、优秀班组长等各类先进，要大力宣传表彰，以先进带后进，积极营造爱岗敬业、争创一流的良好氛围，使广大职工学有方向，赶有目标，积极营造“你追我赶，人人争先”的良好氛围。三是积极开展创建“先进基层党组织”、“先锋示范岗”和争创“优秀共产党员”活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。
第12篇：妇女工作问题研究
妇女工作问题研究
来广营地区北苑三号院社区助理社工师王萍
一、案例背景
李艳萍，现年48岁，家住朝阳区某社区，曾经有一个幸福的家庭，爱人在某事业单位当工人，儿子听话可爱，三口之家其乐融融。但是自从十年前离婚后，一切都发生了巨大的改变。因为离婚的打击，她受到刺激，患上了间歇性精神病，这个病时好时坏，发作时举止异常，言语混乱，最后导致无法继续工作，下岗失业，生活无着落进一步加重了她的病情，连自己的儿子都害怕她，只有哥哥姐姐能接济她，但是他们也都不富裕，要过自己的生活，接济她也是有限的。
二、问题预估
根据和李艳萍家人以及与李艳萍的几次接触后，发现李艳萍所面临的主要问题有以下几方面：
1、生活困难，居无定所。
李艳萍没有离婚时所住的房子是爱人单位分的房子，离婚后离家没有去处，先是在附近租了一间平房，但经常受到异性骚扰，后来只能是住小旅馆，但是因为经济比较拮据，她住的旅馆基本都是地下室或没有窗户的小屋子，潮湿，狭窄简陋，条件很差。下岗后，每月靠失业金生活，但两年过去了失业金也没有了，就靠乞讨为生，此外，身体状况不容乐观，李艳萍马上奔五十了，除了行为异常，身体也不是很好，感冒咳嗽腰背痛小病不断，经常需要吃药，没钱去医院她就自己买药吃，整体状况比较差。
2、家庭关系不和谐，缺少温暖。
李艳萍与爱人离婚后，孩子也不跟他来往，因为孩子小的时候她没怎么管过，所以孩子跟她感情很淡。她与自己的家里人也不联系，像前面提到的她的哥哥姐姐，想帮助她，竟然找不到人，曾来居委会求助，让居委会帮助找她，其他也没什么亲人，父母过世时也未曾找到他，来自家人的关爱比较少。
3、人际交往少，与人相处能力差
李艳萍下岗后，基本不跟原来单位的同事联系，自己也没有什么朋友、同学，甚至见到曾经的邻居也不打招呼，因为境遇艰难所以很少与人交流，难以开口。这样更加的孤单无助。
三、工作目标
针对预估的以上几个问题，逐一突破，综合解决，尽最大力量最终使之获得正常的
生活环境，增强自信心，改善生活状况，加强与家人沟通，提高生活质量。
（一）短期目标
加强与案主及其家人的交流沟通，以诚相待，使他们完全接纳、信任自己。
（二）中期目标
1、帮助案主认识到自身的优点和优势，使案主学会正确认识问题，正确评价自己及家庭；
2、帮助案主敞开心扉，加强与家人、外界的交流沟通；
3、帮助案主获得正常的生活环境。
（三）远期目标
1、使案主建立自我认同，树立良好的自信心；
2、使案主能够过上比较安定舒适的生活。
四、介入策略
个案工作是社会工作三大方法之一，是社会工作者以个人或家庭为工作对象，利用社会工作的专业方法和技巧为失调的个人或家庭提供个别化服务，解决和预防个人或家庭的问题的一种专业工作方法。
本案采取个案工作的方式，对案主李艳萍遇到的问题进行全方位分析，认真研究，采取如下策略解决。
1、借李艳萍的哥哥姐姐寻找她的机会，与家人一起走近她，了解她的内心世界，关心并尽力改善她的生活，让她真正感受到温暖。
2、在帮助李艳萍的过程中，加强与她的交流沟通，给她做心理安慰，帮助她树立自信心。
3、与她的儿子和爱人取得联系，说服她的儿子母亲就是母亲，尤其母亲是个病人，逐年衰老，要多关心她。
4、依照相关政策，为李艳萍办理低保和残疾手续，并申请困难补助，让她享受到来自政府的关爱和帮助，切实改善生活状况。
5、待条件具备时，为她联系入住养老院，让她能够安享晚年。
五、工作过程
李艳萍第一次来居委会时衣着邋遢，精神萎靡，因为生活拮据，快要过不下去了，来求助我们，在充分了解了案情之后，居委会主任召集大家商量对策，决定分步帮助她，首先打听到她的住处，因为李艳萍精神不正常，没钱过日子时才找到居委会，平常我们找不到人，她也不说自己住哪里，打听到她在前门的一个小旅馆居住，我们在一个下雨天赶到那里，终于看到她居住的环境，潮湿狭窄，没有窗户，我们了解到她在离婚后屡次找房子搬家，但是总有男人半夜敲门骚扰她，最后找到旅馆相对安全，没有窗户让她
能比较放心居住，可见她的心理也处于弱势无助状态。长期住在那里，旅馆工作人员也都熟悉她，据工作人员反映，最困难的时候，她曾经上街乞讨为生，这让我们很震惊，决定首先给她物质帮助，居委会主任把自己的生活费送给她，让她暂解燃煤之急。后开始为她办理了低保和残疾证，让她能够享受到最低生活保障，并为她申请了困难补助，将爱心超市卡换成现金给她，急她所急。后来她父母遗留下来的房子出售，哥哥姐姐将应属于她的那一份遗产现金将近15万人民币放到居委会主任手里，让主任帮她管理起来，等她缺钱来这里求助时给她，因为怕她乱花钱，每次就给她1000元，够她生活即可。如果生病药费也从这里出，低保和残疾证办下来后，她每月都有固定的生活费，最基本的生活得到保障，生活开始有转机。她的状态一天比一天好，大家的心情也随着一天比一天好。将来等到她提出不能自己料理自己的生活时考虑给她联系入住养老院。
六、结果评估
个案的基本工作目标已经得到实现，李艳萍各个方面的情况发展较好，基本生活得到保障，冬有棉，夏有单，基本的衣食住行不再是问题，这让她心情也逐渐改善，相应的身体的疾病就慢慢减轻，尽管目前她的社会交际网络还是比较封闭，但至少她可以不再为生活发愁了，后来几次来居委会她还穿着花裙子，尽显女人爱美的天性。我们还为她办理了身份证，找到一份能够养活自己的工作也不算是难事。
七、工作感想
这个个案工作，给我最大的感受就是作为一名社会工作者，不仅要有专业的社会工作理论和丰富的社会工作经验，更重要的是要怀有爱心和诚心，以诚相待，将居民的事情当做自己的事情来做，所谓群众利益无小事，真心助人，这样才会得到群众的认可，真正改善民生，把党的政策和群众的利益结合起来，以实际行动实践和创造和谐社会。
当然还有不足的地方，比如对于精神病人减少刺激，安抚心灵创伤是重要的治疗手段，这对于减轻病人的痛苦改善她的生活至关重要，但是我们对于他们家庭内部的矛盾还是没有更多的解决手段，孩子还是不认妈妈，离婚后李艳萍的爱人多年来也是单身一人度过，一家人却无法回到从前和睦的氛围里，还有李艳萍长期住旅馆，我们也无力为其寻找到一处合适的住房。这些我们想解决但是没有力量，不过她现在的生活基本属于正常，精神病也很少发作，生活一天天好转起来。
专家点评：
案例撰写基本符合要求。
本案例运用了社会工作的专业理念、方法，对某社区一位受婚姻生活中诸多困难困扰的妇女作为干预个案，通过专业需求评估，为其设计了服务方案及干预。通过不同阶
段干预，最终基本实现其设定的干预目标，使该社区妇女的基本生活得到了一定的改善，提升了其自信心。
本案例能够运用社会工作专业知识及工作方法，一定程度上解决了案主的问题及需求，并能够运用社会工作专业理念及知识进行反思。案例具有一定的现实意义和可操作性，对同类组织和服务具有很好的借鉴和示范意义，在社会工作服务方面具有一定的创新性。
本案例题目需修改，如能清晰列出服务评估的方法和内容，在服务中是如何链接相关保障资源，以及在专业反思中能对自己在服务中所运用的专业技术进行反思就将能更好地为相类似的案主服务提供借鉴经验。
第13篇：班主任工作研究调查
班主任工作研究调查
一、本年级学生在学习习惯上最突出的问题有哪些？请说出三条以上。
1、自我管理能力差
课堂上注意力不集中，在家里学习需要家长陪着、监督，相当一部分孩子不会自己整理学习用具。现在的家庭都仅仅只有一个孩子，家长都十分重视，都会腾出时间来陪着孩子学习，因此孩子已经习惯，依赖性很强。
2、学习效率不高
相当一部分孩子啊哟花费很长的时间才能完成作业，有的甚至作业速度慢而且效果又不好，更不用说自己能检查作业了。
3、缺少独立思考的能力，创新意识薄弱
孩子们在家备受呵护，很少面对困境和难题，习惯于接受和逃避。因而面对学习的问题，畏难情绪严重，老师的斥责及家长的苛求打击了孩子的自信，也束缚了孩子们的独立思考能力，创造性思维的火花极为有限。
4、课外阅读量小，主动性不强，十分被动
在科学技术发达的新时代，学生课外阅读经典书籍的兴趣并不浓厚，家中的藏书量也少。同时相当一部分孩子的阅读面很窄，过于关注学习成绩的好坏，关注课堂内的学习，仅仅局限于一些作文指导或学习丛书之类。这和家长不当的引导有密切关系。
5、写字姿势不正确
二、学期结束时，围绕学习习惯的培养，学生应该达到的具体目标：
1、上课能认真倾听教师的讲课和别人的发言，听明白内容大意，能及时发现纠正别人发言中的错误。听别人交流时要做到不随便插言、不打断别人，有意见等他人发言后再有诚意地发表自己的意见。
2、学生能够独立思考，敢于提问，善于提问，并主动解决问题。独立完成作业，不能抄袭别人的作业，不懂的问题就向别人请教，直到理解为止。
3、学生在反复阅读课本内容的基础上，广泛吸收课外的知识和信息，养成积极阅读的好习惯。
4、写字时，能正确执笔，做到“头正、身直、肩平、足稳”，写出规范、美观的汉字。学会爱惜作业本，不乱涂乱画，养成写字垫纸的好习惯，不随意撕作业纸，保持作业本的清洁和完整。（班主任
www.daodoc.com）写完作业必须认真仔细地检查，发现错误及时纠正。
三、你觉得在培养学生的学习习惯时，采用哪些形式可以让更多的学生参与进来，产生积极体验，切实可行？
1、采用形象直观的教具、丰富多彩的活动、循循善诱的启发、创设宽松愉快的学习氛围使学生主动学习。这样，既能提高学生学习的积极性，也能增强养成良好学习习惯的效果。
2、主题活动是儿童最喜爱的教育形式，可以开展“好习惯文化系列日”主题教育，如举手日、提问日、朗诵日、读书日、带齐用具日、预习日、书写工整日、复习日等，扎扎实实落实在每周。
3、以板报、宣传橱窗等形式对学生进行习惯培养宣传，表扬好习惯先进家庭、先进个人，激励孩子争做好习惯明星。每周评选一名“礼仪之星”，把照片及事迹在班级博客中展示，起到榜样示范的作用。
4、自我监督、同伴互助、家校协作三结合的措施。
第14篇：班主任工作课题研究
班主任工作课题研究
项城六中 凡芳芳
一、课题提出背景班级是我国中小学现行教育管理组织架构中最微观的实体，任何教育政策法令都必须通过对班级产生实质性的影响而获得其现实性，班主任则是班级这个单位的“首席执行官”。班级也是一个复杂的生态系统，班级系统内部以及班级系统与环境之间存在着多向度的交流，班主任则是各种交流的中转站。可见，班主任是负有特殊职责的教师，不仅其工作的复杂程度高于普通教师，工作的重要性也高于普通教师。从这一角度看，班主任应具备比普通老师更高的专业水平和更复杂的专业能力，班主任专业化应成为教师专业化过程中的一个重要议题。
然而，当前的教师专业化研究主要是对教师教学能力的研究，班主任专业化发展问题并没有被纳入教师专业发展研究的视野。同时，对班主任的研究多是着眼于班主任的科层管理能力，研究的层面并不能涵盖班主任专业发展的全部，在这样的背景下，进行班主任专业化的研究，提高班主任的专业水平则是当前需要迫切解决的问题。我在工作中发现，班主任工作一直在低水平上徘徊，经验、感觉、惯例仍然是班主任开展工作的依据，高压政策和行政命令等科层管理的方式成为最常见的班级管理方式。班主任工作本应是充满艺术性和挑战性的工作，不仅能够促进教师快速成长，而且能够为教师最大限度地体验自我价值提供了平台，所以有人说“不当班主任的教师不是一个完整的教师”。
但是，班主任专业化水平低下使得班主任工作的“不可替代”性减弱，班主任沦落为“杂务管理者”，在许多学校，班主任工作成为一种苦差使，许多教师对班主任工作唯恐避之不及。这种状况已经严重地影响了学校发展，尤其是在新课程改革要求学生转变学习方式背景下，这种影响显得尤其突出。因为学生的生活是一个整体，在一个被严格控制的班级中生活的学生很难具有高度的学习自主性，所以，仅仅转变教师的课堂教学行为并不能带来学生学习方式真正的转变，班主任工作方式的转变也是学生学习方式转变的一个重要外部条件。可以说，研究班主任专业化的内涵、提高班主任的专业水平是推进新课程改革过程中无法回避的一个问题。
二、该课题的研究目标是：通过研究，探索新课程条件下班主任工作关键内
容及其工作策略；通过研究，帮助班主任探求适合的工作策略，不断提高班级管理水平和工作方式，积极化解“班主任危机”，为班主任减负，促进班主任专业化发展；通过研究，将新课程的理念转化为班级的日常工作，促进学生合乎目的发展。
三、措施： 由班主任带领班干部搞好《班级操行评分表》，到高年级逐步放手让孩子们自己管理班级。
A、个人管理:
1、每人每周基本分100分。扣分和加分均在此基础上进行加减。
2、评比内容分为学习、纪律、卫生、文明行为等多方面，学习包括课堂作业、家庭作业的完成情况，是否按时交作业，书写怎样；上课学习状态、背诵等有关方面；纪律包括自习、课堂、课间纪律，上课迟到、班级扣分、值日生纪律、集体活动纪律等方面；卫生包括值日生值日是否认真、是否扣分、自己座位周围的地面卫生、个人卫生、大扫除等与卫生有关的方面；文明行为包括不骂人打架、坚持说普通话、红领巾的佩戴，文明就餐、思想是否上进等与思想有关的方面。
3、老师和班干部负责监督、检查并记录，每一项做的不对的要扣掉2分，做的突出的要加1分，受到批评的扣掉2分，表扬的加1分。特殊情况根据情节加减分。
4、结合各项评比，每天评出的最优秀小组的组员每人在当天成绩中加5分。B、班干部管理: 对于班级管理，我就是建一支有朝气、有战斗力的班干部队伍。班干部队伍，乃班级工作核心，是一个班能否形成良好班风的决定因素，因此,\"龙头\"建设应是班主任的首要工作。选拔班干部应素质、能力、知识三者综合考虑，做到精心选拔，给临时班干部1至2周试用期进行考察，考察合格再任用。我班安排了这些职务：班长总体管理班级一切大小事物，有什么事情由他（她）向老师汇报。如果老师不在，由班长主管纪律等一切事物。安全委员男女各两名，分别负责男女生安全。一直以来，没有任何安全事故发生。中队长负责带领组长每日在做操、午餐后检查个人卫生，包括手心，手背，红领巾、校牌。每组学习组长、卫生组长各一名，学习组长负责收发作业，请保留此标记查作业，由学习委员负责检查学习组长的工作情况，并和纪律委员一起负责早读。卫生组长负责检查本组卫生，管理本组成员的卫生情况，监督本组成员养成卫生习惯，卫生组长由劳动委员管理，劳动委员负责全班同学养成良好的卫生习惯，检查卫生、检查卫生组长工作情况。我们班的扫地是一组扫一周，前四桌分别扫
四个组，后面的同学分别负责教室前后和走道。每人负责 地方不同，落实到人头，卫生不彻底可点到人头。生活委员负责午餐纪律，有序打饭菜，文明就餐，让同学们吃饱，吃好，身体好；让同学们懂得珍惜粮食，爱惜劳动成果，不剩饭一直是我班的优良传统。值日生负责当天一日三次的五分钟劳动和当天清理碗筷、擦黑板，又培养了自理能力。教室内每排还有“排长”，负责每排的桌椅整齐情况。这样各方面工作细了，分别由班干部负责向老师汇报和加分扣分，不仅管理方便，而且还培养了班干部的工作能力，以及主人翁意识。各\"龙头\"建立后，班主任应悉心指导，热心扶持、大胆使用，班干成员应分工负责、定期考核、优用劣汰，使其有压力、有动力、有战斗力，真正成为班级管理前沿阵地的生力军。（遗憾的是同学们太小，工作能力有限，也有贪玩的天性。工作不令我十分满意。但我相信，随着他们年纪的增加，年级的增高，他们一定会非常出色的。）我给孩子们讲首遇责任制。如果你第一个遇到纸屑，要第一个拣起来，（这项做得最糟糕）第一个遇到打架等不安全的事故，首先要及时制止、劝开„„总之，不管是在卫生方面，在纪律方面，还是安全方面，或者在其他方面，谁第一个遇到事情，自己先解决，如果自己解决不了，第一个告诉老师。每个人都是班级的一员，都有责任和义务把我们的班级建设的最好。让全班同学都有主人翁意识，向心力越大，班级越团结。
四、班级管理:
1、学习具体检查内容如下： ⑴交作业：作业当天或当堂课的作业是否早上全部交齐，完成情况，书写情况（由学习组长负责）； ⑵课堂：上课（包括体育课）认真听讲，跟住老师，不溜号，无批评、点名现象，无睡觉、趴桌子、东张西望现象，该动笔时就动笔写，勤举手回答问题等，下课后由科任老师进行课堂评分。
2、在规定时间内完成老师或学委或课代表留的学习任务并且保质保量完成的可以得到适当加分（比如背诵、记忆、小型考试等）。
3、每次的听写或考试成绩可折合成分加入个人帐户。每得1分可得1分。
4、每天考核，标准是：上课不迟到，上课认真听讲，不打扰同学学习，下课不在公共场所喧哗打闹，能安静休息，早自习时能安静上自习并有事可做，不打扰别人学习的。
5、学校奖励，班级加倍加分，学校批评或扣分，班级加倍扣分。对于班级集体活动中（如升旗，间操，或在校园或在校外组织的集体活动）表现优秀的要加分奖励，违反纪律的和老师提出批评的扣分。
6、监督小组每天认真观察记录，同
学每做一件好事可奖励5分，如帮助同学、老师、低年级或弱小的同学解决各种困难、捡到东西交给失主或上交学校和班级、随手捡垃圾丢进垃圾箱等等。
7、如果发现骂人、打架、不尊重老师同学、抄作业等没有修养和道德的人要扣掉5分。
8、监督小组的同学要不怕邪-恶、善恶分明、公正、公平、奖惩有度、不能滥用职权，营私舞弊，一旦发现监督小组成员有不良现象，班级同学负责监督并直接向班长和班主任汇报，经调查核实则割去职务，班级不再委以重任。
9、对值日生的监督和检查每天早上、中午及下午的三分钟劳动，中午午餐后清理碗筷和组织静息、擦黑板。每次值日生不迟到，认真值日并保质保量按时完成任务的可得到5分。如果工作差或得到学校批评就扣分。
10、如果值日当月得了文明班，可奖励本月班干部加分。班干部工作认真，根据情况加分。
11、每周五结账。评比方式：每周累计分数，填到相应的各人表格中。 1）、每周评出前10名，进行周奖。后10名进行谈话、批评。 2）、期末累计起来，学校及班级的各项评比将以个人评比各项分数作以参考。 总之，如今我的二年级三班比一年级时有了很大的进步，正朝着更确定目标加速发展。我作为一个年轻的班主任，需要不断学习和丰富自己，在实际工作中积累经验，努力把建设成团结、好学、上进的优秀集体。
第15篇：保安服务工作研究
保安服务工 作 研 究
——为客户的和谐平安进一步推进三项措施
我省抚州市2011年5月26日发生三起爆炸案，市检察院，抚州市临川区政府大楼和临川区药监局大楼先后发生爆炸，致3人死亡、6人受伤。案发当天下午市公安局召开会议，要求市局各部门、各单位要做好队伍管理工作，增加防范意识，在执法工作中公正为民办事、耐心细致做好群众工作，要求市局综合部门，进一步履行好职责，参与政务，管理事务，同时做到为党委服务，为各部门服务，为基层服务，为民警服务，做好信息调研，督促检查，保证日常工作的正常运转三项工作，抓好四项建设，即思想建设、组织建设、作风建设和业务建设。会议于18：30结束。
根据会议精神，结合公司实际，更加进一步全力推行三项措施，从全力加强队伍建设，全力规范化管理，全力保护员工的合法权益入手，力促客户单位和谐平安，力促公司与员工之间的劳动关系稳定和谐，确保不发生任何安全问题。
进一步全力加强队伍建设。队伍建设是客户和谐平安建设的基础，也是创建公司与员工和谐稳定的劳动关系的关键。因此，我们必须始终坚持把加强队伍建设当成大事抓紧抓好抓实，重点做好员工招聘和培训工作。员工的招聘工作：对应聘人员切实做好“三要”，一要进行严格的政审，了解其是否政历清白，品格优良，有无犯罪和开除公职、军籍等不良记录；二要进行体格检查，了解其是否身体健康，五官端正，视力良好，有无不适应保安服务职业的疾病或传染性疾病；三要进行面试和文凭查验，了解其学历情况，同时通过面试与其交谈，了解其语言素养，文化素质和待人接物的应变能力。经面试、体检、政审合格的人员，应与公司办理相关手续，参加公司组织的培训或派往依法组建的保安员培训机构接受培训。
由公司统一组织的培训，主要培训内容包括基本知识、专业知识、基本技能和岗位技能四个方面。
一、基本知识。政治理论方面：重点学习毛泽东思想、邓小平理论、江泽民科学发展观、“三个代表”重要思想和“十七大”精神以及公安部、中国保协会、省公安厅、省保安协会关于加强保安队伍建设的一系列重要指示等；法律法规方面：重点学习宪法、刑法、劳动法、劳动合同法、社会保险法、治安管理处罚法，消防法，道路交通安全法，信访条例，物业管理条例，企业事业单位内部治安保卫条例，娱乐场所管理条例，保安服务管理条例，保安培训机构管理办法，专职守护押运人员枪支管理条例，公务用枪配备办法，保安押运公司管理暂行规定；规章制度方面：重点学习公司《保安服务操作规程与管理规定》，《保安武装守押服务安全管理制度》等。通过政治理论的学习，使参训人员牢固树立为民服务意识，在思想上、政治上、行动上与党中央始终保持高度一致，永葆忠于党、忠于祖国，忠于人民的政治本色；通过法律、法规、规章制度的学习，使参训人员进一步增强法律意识和法制观念，促进他们认真学法、守法和遵守规章制度的自觉性，实现严格依法办事，依法执业的目标。
二、专业知识。重点学习《保安员国家职业标准》，《保安服务操作规程与质量控制》，公安部治安局和中国保安协会统编的《保安员培训教程》等。通过学习，使参训人员了解和掌握保安服务的产生和发展及保安服务操作的基本要求；了解和掌握保安服务的概念、性质，保安服务组织的职责和组建条件，保安员的定义以及职业等级、职业能力特征；了解和掌握保安人员的基本条件、素质、行为规范、职责和权利；了解和掌握保安职业道德基本知识，职业守则、工作纪律和保安礼仪的定义、特点作用和内容；了解和掌握门卫、守护、巡逻、护运、随身护卫、人群控制、技术防范、安全咨询基本知识和武装守押操作规程，促进参训人员增强服务意识，达到服务质量标准要求。
三、基本技能。主要围绕提高力量、速度、灵敏性、耐力等身体素质训练，重点进行引体向上、仰卧起坐、俯卧撑、100米跑、10米×4往返跑、400米障碍、1000米跑、1500米长跑、女子800米跑、3公里武装越野和单兵、班组队列、擒拿格斗等专项体能、技能训练，广泛开展出操、跑步、跳跃、投掷等基础体能训练和球类、广播体操等体育活动。通过上述基本技能、体能训练和开展相关体育活动，培养员工的耐力，增强员工的体质，力求按照公安部制定的《警标》标准基本达标；培养员工严整的军容风貌和良好的军人姿态，力求在队列操练过程中动作协调、准确；培养员工团结协作的精神风貌，力求达到动作一致、整齐化一，熟练掌握擒敌技能；培养员工严谨的作风和严格的服从意识，以及守礼仪、讲礼貌的良好习惯。
四、岗位技能。针对公司不同岗位的特点，重点加强门卫执勤、守护服务、银行网点执勤、武装守押勤务、器械使用、押运防暴、枪械使用、保管和保养、防卫与控制、现场急救、现场保护、通信联络等技能训练。通过对上述岗位技能的培训，使员工熟练掌握应知应会的基本知识和技能，实现人人适应岗位、胜任职责、精通本职、成为行家里手的目标。
进一步全力规范化管理。制度是岗位员工的行为规范和准则，企业的生存、发展乃至壮大，与严格的内部管理是息息相关的。而管理首先需要的是建章立制，完善制度建设，建立一支严格规范、遵章守纪的队伍。因此，公司必须进一步加强规章制度的建设。前些年，公司为加强规范化管理，专门组织人员编写了《保安服务操作规程与管理规定》、《 市金融系统保安服务操作规程》和《保安武装守押服务安全管理制度》，制定了《员工劳动休息休假薪资福利标准》及作息时间规定、财务管理细则等制度。为完善制度建设，我们应当对现行的规章、规定再进行细致研究，根据目前社会情况发生的变化特点和实践中遇到的问题，不断完善和细化各项规章制度的要求和规定，认真修改出适应性强、操作性强的规章规定，推进规范化管理进程。同时，还必须加大、加强督查制度的执行力度，争取更大密度的对各岗位服务运转情况进行督查，确保各项规章制度落到各项工作的实处。
进一步全力保护员工的合法权益。依法保护员工的合法权益是稳定员工队伍的基础，更是提高服务质量和公司可持续繁荣发展的保证。企业的繁荣和发展离不开员工的辛勤劳动与无私奉献，为此，公司必须为员工提供优厚的福利待遇，以营造公司与员工的和谐氛围。长期以来，公司始终坚持以人为本的理念，对员工实行人性化管理，不断改善员工的待遇，增加员工的劳动报酬，努力将公司建设成为员工的“和谐温暖之家”。2002年至今，公司先后5次调整了员工月薪，每次调整增幅均在10%以上。2008年1月1日《劳动合同法》颁布实施以后，公司按照《劳动合同法》的要求，及时对员工的延时加班、公休日加班、法定节假日加班的劳动报酬计发标准作了调整。除此之外，公司还为每个员工办理了意外伤害保险（押运岗每人3份、普通岗每人2份）、工伤保险和特种重病团体互助医疗保险，为所有女职工购买了女工幸福互助保险，为全体专职押运、金库守护工作人员购买了养老保险。《劳动合同法》和《社会保险法》先后于2008年1月1日和2011年7月1日正式实施，标志着我们国家保护劳动者的合法权益已进入了法制化轨道。我们要以执行好上述两法为契机，以法律的要求为目标，全力依法保护好员工的合法权益，不仅要一如既往地在提高员工的劳动报酬、福利和社会保险待遇上下功夫，还要在平时的工作和生活上关心、体贴员工，对于遇有困难的员工，公司要想方设法帮助他们解决困难；同时，我们还要把员工的身心健康作为大事抓紧、抓好、抓实，建立文化娱乐室，为员工业余文化体育活动创造良好条件，经常组织员工开展有益身心健康的文体活动，以缓解员工的工作压力。公司应当用关怀来温暖员工，激发员工对公司的热爱，增强员工们的归属感和对公司的信赖，为员工们恪尽职守、忠诚事业创造良好的氛围。
新的征程，新的追求。公司一定要认真贯彻落实《劳动合同法》和《社会保险法》，引导全体员工团结一心、诚实守信，共同为 市的经济发展和公司客户单位的和谐平安谱写更新、更美的篇章。
二〇一一年五月二十七日
第16篇：一把手监督工作研究
[摘要]近年来，一把手违法违纪案件在领导干部犯罪中所占比例居高不下，这表明一把手监督问题是党的干部工作的一个薄弱环节。为此，应加深对一把手监督工作的必要性和紧迫性的认识，正确评价一把手监督工作的成效与不足。在此基础上，找准解决问题的对策，增强对一把手监督工作的实效。
一、一把手监督工作的必要性和紧迫性
所谓“一把手”，是指领导班子中居于首位的负责人。在一个地区、一个部门、一个单位的领导班子和全局工作中，一把手有着举足轻重的地位和作用。由于一把手职位高，权力大，为他吹喇叭、抬轿子的人多，在这种环境下，一把手极易成为各种势力腐蚀的对象。因此，加强对一把手的有效监督是十分必要的。
加强对一把手权力的监督，是市场经济健康发展的需要。随着市场经济体制的建立和完善，基层单位有了更多的自主权和决策权，这在客观上要求加大对一把手监督的力度。如果监督不力，权力“下海”寻租，必然会扰乱市场秩序，形成权力主导下的“坏的市场经济”。
加强对一把手权力的监督，是发展社会主义民主政治的必然要求。市场经济下多元利益格局的形成，推动着社会主义民主政治的进程。在发展社会主义民主政治的过程中，一个很大的障碍就是一些领导干部，尤其是一把手民主意识淡泊，家长作风盛行，在班子内搞“一言堂”、“个人说了算”，不接受群众的监督，与社会主义民主政治背道而驰。
加强对一把手权力的监督， 也是加强党的作风建设的需要。从目前现状来看，一些一把手热衷于搞形式主义，做表面文章；有些人甚至欺上瞒下，以权谋私，挥霍公款，追求个人享受……一把手作风不正会带坏一大片干部。所以能不能成功地解决一把手的监督问题，是加强党的作风建设亟待解决的一个重要问题。
目前，对各级一把手的监督仍缺乏有效的机制和办法，以致一些地区和部门的一把手长期处在监督的“真空地带”。这在客观上给腐败现象的产生和蔓延以可乘之机。当前，一把手腐败的数量呈上升趋势，腐败的渗透面在扩大，涉案人员职务级别越来越高，涉案金额越来越大，严重损害了党和政府的形象。整治腐败的任务相当艰巨。这大大增加了有效监督一把手的紧迫性。
在当前双轨并存的背景下，市场原则具有双重作用。一方面，市场竞争原则可以激发和培养人们的竞争意识，有利于人才脱颖而出；等价交换原则有利于增强人们的平等意识，有利于推动我国的民主政治建设；市场效益原则可以培养人们求真务实的工作态度，克服拖拉扯皮的官僚作风，等等。另一方面，市场原则又有消极影响，它客观上刺激了人们对金钱的崇拜，使人不择手段地攫取利益。因此，如何既按照市场原则规范经济行为，同时又有效抵制不良风气对一把手的侵蚀，这是当前阶段出现的迫切问题。
二、一把手监督工作的成效与不足
经过一段时间探索，一把手监督工作取得了一定成效。一是社会对一把手监督问题重要性的认识不断提高，监督力度不断加大；二是监督重点日益明确，一把手的主要工作都已纳入到监督视野；三是监督主体形成了比较完善的网络；四是监督体制逐步健全；五是监督法规制度逐渐完善，对一把手监督工作的规范化程度不断提高。与此同时，一把手监督工作还存在以下不足。
一是监督意识不强。一些地方、部门和单位的监督工作长期流于形式。一些人对监督一把手信心不足，认为一把手地位特殊，无法监督，也不敢监督，即使监督，也是走过场。一些一把手对监督很反感，认为监督自己丢面子，是组织对自己不信任。一些地方、部门和单位对监督工作搞表面应付，甚至袒护犯错误的一把手，给一把手监督工作带来不利。
二是监督工作的内容和范围还不够具体。过去，对一把手监督的范围主要集中在廉洁自律方面，现已扩展到决策、组织人事，大额度资金的使用和工程项目的确立等方面。但即便如此，在一些地方、部门和单位，还存在着监督内容过于笼统的问题，使得对一把手的监督出现了看起来很全面而实际上留下了大量空白和漏洞的状况。
三是监督主体虽然形成了网络，但监督主体职能交叉重复，责任不清，相互之间缺乏沟通和协调，容易出现脱节、扯皮和相互推诿的现象，影响了监督网络整体合力的形成。
四是监督体制不尽合理，监督效果比较差。现行的监督体制是以上级监督下级为主，以同级、下级及群众的自下而上的监督为辅的双向式监督体制。随着社会主义市场经济的建立，这种监督体制的不适应性日益突出。由于体制的原因，本来可以进行直接、有效监督的专门机关，难以对同级一把手实施真正意义上的监督。因为现阶段，我国行使监督权的专门机构，大都存在于党政机关内部，在领导体制上，监督机构一般都受上级业务部门和同级党委、行政机关的双重领导，并以同级党委、行政机关的领导为主，监督者与被监督者同时又是下级与上级的隶属关系。这样一来，监督主体受制于监督客体，缺乏必要的独立性和应有的权威性，监督必然软弱无力。而自下而上的监督，由于担心打击报复，往往又形同虚设。
五是监督法规制度尚不完备，缺乏明确的监督标准和具体的实施细则。近年来，我国十分重视监督法规制度的建设，尤其是《党内监督条例》的颁布与实施，使党内监督更加具有可操作性。但是，现已建立的一些法规制度，有的相对滞后，有的过于笼统，有的虽然建立了一些相应的制度，但落实的力度不够。这说明，进一步加强法规制度建设仍然是一项十分繁重的任务。
三、加强一把手监督的对策思考
第一，增强广大群众、党员和干部的监督意识。为此，应在全社会加强监督教育，提高全民族的素质，普及监督意识，尤其对监督职能部门人员，要做好职业道德教育，明确自己担负的职责和使命，积极探索新形势下对一把手实施监督的最佳途径，在整个社会形成一种能够监督和敢于监督一把手的氛围。
第二，扩大监督内容，突出监督重点，真正对一把手实施全方位的监督。对一把手的监督，重点应该放在以下三个方面。一是加强对重大问题决策权的监督。强化对一把手决策权的监督，主要看一把手是否坚持集体讨论、民主决策；是否走群众路线，群众是否满意；是否正确处理国家、集体和群众个人三者利益关系；是否从实际出发，实事求是。二是加强对用人权的监督。加强对一把手用人权的监督，要看其是否坚持“四化”方针和德才兼备的原则；是否坚持干部职务安排由组织决策的原则；是否充分发扬民主，走群众路线，不搞个人或少数人说了算。三是加强对用钱权的监督。对一把手经济上的监督，不但要监督他们是否乱花公款，搞权钱交易，索贿受贿等问题，而且要防止个人随意决定重大开支和投资，为追求任期“政绩”而搞“门面工程”等不正之风。
第三，理顺监督体制，建立统
一、独立、权威、专门的监督机构。监督机构的相对独立性，应体现在监督机构的自成体系上，即对监督机构的领导只能是上一级的授权机关，其他任何机关都无权指挥、干涉监督机构的工作。与此同时，监督机构的领导干部和工作人员一定要独立于被监督者之外，他们的选任、调动、奖惩以及各种福利、报酬的获得应由监督机构自身或授权机关决定。目前监督机构的领导体制、结构等已不适应市场经济条件下强化对领导干部尤其是一把手监督的需要，也不适应监督机构承担的职责和任务，因此必须加以改革。具体设想是：在合并现有三个廉政机构（纪委、政府系统的监察机构、反贪局）的基础上，建立一个统
一、独立的监督机构，专门负责反腐案件侦办及其他监督事宜。各省、市、自治区的监督机关应作为最高国家监督机关的派出机构，直接归其领导，对其负责。监督机关干部的录用、选任、调动、工资福利等由本系统分级决定；监督机关人员可对同级以下任何组织和个人进行监督检查，并有一定的处理权；对监督机关人员的监督，除受本系统的监督外，还要受新闻媒体尤其是各级人大的监督。一般来说，监督机构应设置于国家最高权力机关之下，我国宪法第57条明确规定，全国人大及常委会是最高国家权力机关，为确保其享有较高的法律地位和充分行使职能，所设的最高国家监督机构应当向全国人大负责，受其领导和监督。当然，监督机构中的党组织也要向上级党组织汇报工作，并受其监督。由此形成上下一心的纵向监督新机构、新体制，打破监督主体受制于监督客体的僵局，避免监督中的相互扯皮现象，增强监督机构的权威性。
第四，调动各方面的积极性，形成强有力的监督网络，增强一把手监督工作的合力。具体要抓好四方面的工作。一是加强上级组织对一把手的监督。我国的现行政治体制特点决定了上级组织对一把手的监督仍然是最有效的监督。因此，应当切实加强上级组织对一把手的监督，充分运用考察、谈话等手段，认真检查和掌握一把手在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政方面存在的苗头性问题，使他们不犯错误或少犯错误，避免小错误发展为大错误。二是加强人大对各级政府一把手的监督，要真正落实人大所享有的监督权，对不称职甚至触犯刑律的政府一把手应有效行使弹劾权、罢免权。具体方法是：在届中进行一次信任投票，凡未获大多数人大代表信任的政府组成人员，应当辞职。为使人大监督能贯彻落实，应制定清晰规范、易于操作、程序严密、协调配套的监督法规。三是加强领导班子成员对一把手的监督。领导班子成员之间的监督是否有效，关键要看是否切实坚持民主集中制，努力做到“坚持集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”。四是加强社会舆论对一把手权力的监督。要尽快出台一部《新闻法》，依法保障社会舆论的调查、报道和批评的权力，明确新闻工作者的义务和责任，使新闻报道能够真实准确，有效发挥舆论监督制约的作用。
第五，加快监督制度建设，保证对一把手监督的经常性和有效性。除了严格执行已有的廉政建设制度规定外，应进一步健全各项监督。例如，应建立一把手廉政档案制度，把各级一把手的廉政情况记录在案，作为考察干部和使用干部的重要依据；应实行一把手廉政建设责任制，以增强一把手抓廉政建设的自觉性和责任感；应实行廉政述职制度，一把手每年向单位干部职工汇报自己的廉政情况，自觉接受群众的监督；应实行廉政民主测评制度，每年要对县处以上的领导干部进行廉政民主测评，广泛征求群众对领导干部尤其是一把手廉政方面的意见，测评结果可作为今后提拔、使用和撤职的依据。同时还要健全一把手推荐干部和用人失察追究制度。尤其要建立健全一把手施政行为公开制度。权力运行过程公开化是一切监督的基础，为此，必须建立一把手事务公开制度。各级一把手的哪些工作须向社会公开，什么时间公开，都应有严格的规定。建立健全制度的最终目的是贯彻执行，所以要特别注意抓好一把手对这些制度的贯彻执行，坚决纠正某些一把手在执行规章制度上搞特殊化、“制人不制己”的行为。
第17篇：学生工作研究分会
学生工作研究分会
5月22日-24日，由中国高等教育学会主办的2010年中国高等教育学会学生工作研究分会在南京召开，来自全国16个盛市、自治区52所高校的160余名代表参加了此次大会，学生工作研究分会。大会分听取解读《国家中长期教育改革和发展纲要》专题报告和分组讨论交流两个阶段进行，我校学工部部长刘启定、东方科技学院副书记汪建训、生科院副书记汤帮耀、国际学院副书记李华参加了此次会议，范文《学生工作研究分会》。
会上，各高校代表围绕“高校辅导员工作指南”、“大学生心理健康教育实践”、“大学生职业生涯发展与就业”等论题进行了讨论发言。我校学工部刘启定部长就如何建设一支高水平高校辅导员队伍以及大学生“六求”素质拓展体系教育作了主题发言，得到与会代表的充分肯定。
会后，刘启定部长一行前往南京农业大学考察交流学生工作，就共同关心的辅导员队伍建设问题进行了交流探讨。
(www.daodoc.com)
第18篇：六盘水市扶贫开发工作研究
六盘水市扶贫开发工作研究
六盘水市扶贫开发局
〔内容摘要〕 本文提出了今后5年扶贫开发的工作目标，明确了扶贫开发的工作措施。
〔关 键 词〕 扶贫开发 研究
2012年是扶贫开发工作具有重大转折的一年，从《中国农村扶贫开发纲要（2011—2020年）》出台到省委、省政府《关于贯彻落实的实施意见》（黔党发﹝2012﹞3号）,从国发2号文件发布到全省各地掀起贯彻学习和落实相关精神的高潮，省十一届党代会和市第六届党代会为新阶段扶贫开发和建设小康社会提出了一系列指标要求，为全市扶贫攻坚工作指明了方向。
一、五年扶贫开发工作目标
按照省第十一次党代会报告和市第六次党代会要求，奋战五年，努力冲出“经济洼地”，综合经济实力跃上新台阶。为贯彻落实“三高于、一达到、五翻番”的目标，到2016年全面建设小康社会实现程度提高到80%以上，达到西部地区平均水平；生产总值、公共财政收入、固定资产投资、城镇居民人均可支配收入、农民人均纯收入比2011年翻一番以上。全力总攻“绝对贫困”，实现3个国家扶贫开发工作重点县，68个贫困乡镇“减贫摘帽”，按2300元标准减少农村贫困人口一半以上。
1、减少农村贫困人口
按照国家扶贫标准，到2016年，全市贫困人口数量在2011年基数上减少70%以上。2011年底省预测我市2300元以下扶贫对象97.52万人，扣除民政部门保障的丧失劳动能力的农村低保对象21.26万人，到2020年全市将实际减少扶贫对象76.26万人。到2016年全市将减少贫困人口69.8万人，占全市扶贫对象总数97.52万人的71.58%，占扣除丧失劳动能力的农村低保对象后76.26万人的91.53%。其中2012年已下达减少贫困人口计划任务12.8万人，预计2013年减少贫困人口15万人，2014—2016年每年减少14万人以上。
2、扶贫开发重点县、乡（镇）减贫摘帽
根据省委办公厅、省政府办公厅下下达了《关于对国家扶贫开发工作重点县加快脱贫攻坚步伐进行奖励的意见》（黔党办发〔2011〕1号）文件和省扶贫领导小组办公室下发《关于印发的通知》（黔扶领办〔2011〕8号）要求，我市3个国家扶贫开发重点县分别制定了到2015年全面实现 “减贫摘帽”的计划和方案。其中：盘县2011年已经申请“减贫摘帽”，并通过省“减贫摘帽”考核组考核；水城县计划2014年完成全县“减贫摘帽”，六枝特区计划2015年完成。
68个省定扶贫开发重点乡镇的减贫摘帽计划， 2011年已实现3个乡镇（六枝特区1个，水城县1个，钟山区1个）。计划:2012年完成9个（六枝特区2个，盘县3个，水城县3个，钟山区1个）；2013年完成13个（六枝特区3个，盘县5个，水城县4个，钟山区1个），2014年完成18个（六枝特区3个，盘县7个，水城县7个，钟山区1个）；2015年完成25个（六枝特区4个，盘县9个，水城县11个，钟山区1个）。
3、农民人均纯收入增长幅度
全市农民人均纯收入增长速度达到15%以上，其中：国家扶贫开发工作重点县农民人均纯收入增长速度幅度要高于全省平均水平2个百分点；到2015年全市农民人均纯收入达8000元以上。
二、扶贫开发工作的具体措施
（一）大力发展特色农业。以建设六盘水喀斯特山区特色农业示范区为目标，加快推进设施农业、有机农业、标准农业、观光农业的发展。重点建设郎岱、大用、保田、米箩、大河等现代农业产业园区，打造一批年销售收入超亿元的大型生产基地和龙头企业。建立农村土地流转制度，大力推进产业项目区农田水利基础设施建设，夯实现代农业发展基础。“十二五”期间全市投入猕猴桃、马铃薯、中药材、核桃、草地生态畜牧业等九大产业的资金预计达130.54亿元，产值达228.37亿元，全市农民年人均增收9235元，加上农民的其他产业和务工收入，我市农民人均纯收入有望达到1.5万元，能够赶上或超过全国农民人均纯收入水平。
1、马铃薯产业
全市“十二五”马铃薯累计种植1000万亩，总投资70亿元。每年种植200万亩，产量300万吨，年产值40亿元。“十二五”期间努力争取省级以上财政扶贫资金1600万元，可补助种植面积7.6192万亩。
2、蔬菜产业
全市“十二五” 期间蔬菜基地新增24万亩（六枝8.3万亩、盘县7.5万亩，水城3.7万亩、钟山区4.5万亩），建成后达30万亩，总产量60万吨以上，产值9亿元。总投资4.85亿元。
3、茶叶产业
全市“十二五”茶叶基地新增43.83万亩（六枝特区9.43万亩、盘县17.4万亩，水城17万亩）建成后全市达50万亩，总投资13.11亿元，产值30亿元以上。
4、油茶产业
全市“十二五” 油茶基地新增50万亩（六枝特区10万亩、盘县30万亩，水城10万亩），总投资8亿元，建成后产值达20亿元以上。
5、猕猴桃产业
全市“十二五”猕猴桃产业发展规划新增面积29.84万亩，建成后达30万亩，总产量45万吨以上，产值90亿元以上。总投资29.84亿元。
6、核桃产业
全市“十二五”核桃产业发展种植基地面积70万亩，总产量11万吨以上，产值22亿元以上。总投资1.83亿元。
7、中药材产业
全市“十二五”中药材新增面积15万亩，突出发展以红豆杉、太子参等为主的中药材项目，建成后全市中药材基地达30万亩，总投资1.5亿元，产值达9亿元以上。
8、烤烟产业，建成烤烟基地20万亩，总产量50万担以上，产值6亿元以上。
9、草地生态畜牧科技扶贫种草养羊项目
全市“十二五”草地生态畜牧科技扶贫种草养羊项目发放基础母羊14.1万只，发放种公羊0.705万只,累计“十二五”期间项目区出栏47.469万只，产值达2.37亿元。总投资 1.41亿元。
（二）财政扶贫贴息贷款
1、小额扶贫贷款贴息
全市“十二五”期间小额扶贫贷款到户贷款贴息计划投入省级以上财政扶贫资金2407万元，发放贴息资金48140万元，力争达到6亿以上。
2、扶贫龙头企业项目贴息贷款
全市“十二五”期间扶贫龙头企业项目贷款计划投入财政扶贫资金1380万元，企业贷款80234万元，力争达到15亿以上。
（三）基础设施建设
1、交通：交通部门要加强“十二五”期间完成对全市重点贫困乡（镇）村的投入力度，修建农村公路油路改造3177公里，确保到2015年70%以上行政村通油路（水泥路）。财政部门通过“一事一议”工程，实施覆盖农村40万户村寨串户道路和庭院硬化工程，实施贫困村串户路、庭院硬化和机耕路项目:其中到2015年保证农村70%以上的农户实现串户路和庭院硬化。每户补助2500元，累计需投入资金10亿元。每年修建机耕路100公里，五年累计实施500公里，每公里补助20万元，每年需资金2000万元，累计需资金1亿元。
2、水利：水利部门积极争取国家和省层面的项目资金，力争开工建设观音岩、赵家桥、彭家桥等８个中型水库、20个小
（一）型水库、10个小
（二）型水库和300个小山塘前期工作。到2015年，争取全市新增年供水能力34000万立方米，村镇自来水供水普及率达到60％；解决农村112万人的饮水安全问题。全市新增工程节水灌溉面积5万亩，新增有效灌溉面积15万亩。新增雨水集蓄利用工程容积30万立方米，为２万亩基本粮田提供补充灌溉条件。新增地方水电装机70万千瓦。完成全市旱地节水高效农业示范1万亩。建设蔬菜、水果等高效作物节水示范区1万亩，累计需投入资金3000万元。
3、住房：以“四在农家”为载体，大力实施“新农村建设工程”，推进村庄整治和农村危房改造，用5年左右时间，全面完成全市60万户新民居建设和改造，使农村面貌发生天翻地覆的变化。各级财政平均每户补助6000元，累计补助36亿元。
4、农村户用沼气建设工程：大力发展农村沼气、太阳能、风能等新能源，推广大中型集中沼气工程建设，加强沼气技术服务，建设农村沼气后续服务网点。推进绿色能源示范县建设。“十二五”期间规划新建户用沼气池5万户，六枝特区1万户，盘县2万户，水城县1.5万户，钟山区0.5万户,总投资15000万元。“十二五”末全市户用沼气总数达到15.82万户。
5、全面完成农村电网升级改造，实现户户通电、同网同价。加快农村电网改造，降低农村用电价格，推进“一户一表”改造工程，全面完成农村“户户通电”工程。
（四）社会公益事业
1、科技：科技、农业部门要加强农业科学种养技术的传播、培训，实现50%贫困农户掌握一至两门致富门路。
2、教育：在全市农村范围内以开展农业适用技术普及培训为主要方式，使农村每户至少有一名劳动力掌握1-2门农业适用技术。继续实施“雨露计划”、“阳光工程”和“绿色证书”培训，开展农民工培训、产业化培训和农村劳动力技能就业培训，加快农村富余劳动力转移步伐，其中扶贫部门“十二五”期间重点实施“雨露计划”培训农村贫困劳动力4.17万人、（包括转移2.5万人），计划投入资金1761万元；培训贫困地区干部3699人，计划投入资金407万元。
3、文化：文化部门要建设乡镇精神文明活动中心、综合文化站、公共电子阅览室，村级农民文化家园、农家书屋和一批公共文化场所；深入挖掘贫困地区的夜郎文化、民族文化、长征文化、工业文化和“三线”文化，大力培养基层文化骨干、民间艺术人才，扶持发展地方民间艺术表演团体；播放6.5万场次免费电影，建立1500个农家书屋，丰富农村精神文化，提高农民素质。
4、卫生：卫生部门要加快贫困乡镇医疗卫生服务体系和健康保障体系的覆盖力度，建立城乡医疗卫生资源优化配置，培训一批医务人员，确保“十二五”期间1013个贫困村有取得医师资格的常驻工作人员，保证贫困地区基本医疗卫生条件。
5、社会保障体系：“十二五”期末实现97%以上贫困农户为新农合和新农保所覆盖。
第19篇：研究室主任工作述职
研究室主任工作述职
研究室主任工作述职2007-12-09 15:10:38第1文秘网第1公文网研究室主任工作述职研究室主任工作述职(2)××年工作述职 中共××县委××研究室主任×× 我于××年11月调任县委××研究室主任，之前在中共××县××工作，任县××。过去一年，我在县委的正确领导下，认真贯彻执行党的路线方针政策，严格按照“三个代表”重要思想的要求，加强学习，不断提高自身素质；认真履职，切实做好本职工作；注重团结，洁身自好，保持了党员干部的良好形象。一年来，自己本着“对党负责、对人民群众负责、对自己的良心负责”这个信条，陶冶自己的思想情操，端正自己的工作态度，校正自己的工作方法，履行好自己的工作
职责，较好地完成了组织和领导安排的各项工作任务。现就本年度的工作情况汇报如下：
一、加强学习，努力提高自身的政治、业务素质 我努力紧跟时代步伐，坚持把学习放在首位，自觉做到“四个加强”：一是加强政治理论学习。我积极参加县××中心组学习，坚持自学，做到党报党刊必读，勤于剪辑、摘录，自觉反复学习了邓小平理论，坚持政治立场，更新观念，理论联系实际，灵活运用，有效地推动工作；二是加强相关业务知识的学习，力争使自己的业务水平精益求精；三是加强政策法律法规的学习，彻实做到依法办事；四是加强现代科技、经济管理以及计算机等相关知识的学习，成为工作上的多面手。为保证学习时间，除特殊情况外，我坚持每天用二至三个小时的业余时间读书看报，上网查阅资料，不断拓宽自己的知识面，加强管理能力。开展调查研究，先后撰写并发表了《××》、《××工作怎样较好地服务经济建设探
微》、《打造“强磁场”－××县优化经济发展环境纪实》等理论、经验文章。
二、勤奋严谨，切实做好本职工作 我严格按照县××的工作部署切实做好自己的本职工作，抓住工作重点，认真完成××会和分管领导安排的各项任务。
（一）在××工作的情况
1、加强××力度，确保××质量。××年，县××共×××件，完成××件，通过××为国家和集体挽回直接经济损失达××余万元。
2、狠抓××力度，突出工作重点。我负责××的工作，能始终如一的深入××第一线，既当指挥员又当侦察员，办理了一系列典型××。一是×××；二是×××；三是严肃处理了损害人民群众利益，加重农民群众负担的信访问题；四是××××××。
3、注重提高自己的业务素质和××水平，确保案件查处质量。“逆水行舟，不进则退”，作为一名党员领导干部，我时刻严格要求自己。虽然我有一定的工作经验，但是并不能满足于此，在工作中
时刻会出现新的挑战和新的问题，因此，在工作中，我注重理论和各项专业知识的学习，以身作则，不断提高自己的业务素质和××水平；先后参加省××在××点举办的为期20天的××业务知识培训学习，参加了中××在杭州培训点举办的为期一月的××干部业务培训学习，特别是被省××抽用××近一年来，先后协办和主××件5件，均得到了一一突破，取得了明显效果，受到了省××领导的充分肯定。从而大大提高了自己的业务技能，进而确保了在×××过程中的工作效率和工作质量。
（二）在××办工作的情况 今年十一月，我调任县委××研究室主任以来，与××办的同志并肩战斗，圆满完成了市委××研究室和县委今年下达给我室的目标工作任务。一是完成了《××年度××大事记》征编工作，为今后的史稿编写打下了坚实的基础；二是完成了《××地方××二卷》初稿的编写工作，并组织人员对整个初稿进行了校对、初审；
三是做好了××宣传工作，与县委组织部、县直机关工委共同举办了县城党员、干部参加的纪念红军长征胜利70周年报告会，与县老促会一道在《××周讯》上刊发了“××红军渡——红四方面军长征出发地铁史”的长篇报道；四是完善了××××网页，增加了××宣传的窗口和平台；五是完成了市委××研究室下达的《××红军名录》××部分和××专题资料的编写工作；六是服务现实，出色完成阶段性工作，圆满完成了招商引资任务；七是积极参与第三批保持共产党员先进性活动，多次深入到联挂的云峰镇民合村调查研究，指导工作，帮助制定整改措施，顺利通过了县委先进性教育活动领导小组办公室的检查验收。此外，我们还按时完成了县委、政府临时交办的各项阶段性工作任务。
三、讲政治、讲团结，在廉洁自律上作表率
我时刻警记：团结是力量的源泉，一个班子只有保持团结，才能具有强大的战
斗力，才能战胜一切困难。因此，我在工作中摆正位置，自觉接受领导集体，以事业为重，诚实为本，服从安排，互相尊重，互相支持，坦诚相待，精诚团结。牢固树立与全县经济工作一盘棋的思想，维护县委、县政府的威信，凡是上级或集体研究定了的事情坚决照办，不推诿、不转嫁矛盾。认真处理好民主与集中的关系，强调按组织程序办事，该集体研究的，决不个人表态，在工作中坚持到位不越位，用权不弄权。坚持实事求是，做到大事讲原则，小事讲风格，努力维护和增进“一班人”的团结。
四、谦虚谨慎，廉洁
研究室主任工作述职
第20篇：新形势下企业党建工作研究
新形势下企业党建思想政治工作研究 党建思想政治工作是经济和其他一切工作的生命线。实践证明，越是企业改革发展，就越要加强和改进党建思想政治工作；越是加强和改进党建思想政治工作，就越有利于推进企业的持续、健康、快速发展。
新形势下，加强和改进企业党建思想政治工作的具体要求和主要措施有：
一、是建立完善思想政治工作的管理和运行机制，有效发挥思想政治工作的作用。
加强制度建设是使思想政治工作更具有根本性、全局性、长期性和稳定性的重要保证。抓好制度建设，主要是按照细节化管理的要求，进一步建立健全思想政治工作制度，即职工思想动态分析制度、情况报告制度、效果反馈制度、逐级谈话制度和重点帮教制度等，使思想政治工作与生产经营同时部署，同时检查，同时考核，同时总结，达到目标明确，责权分明，渠道畅通，考核一体的目的。要定期召开思想政治工作经验交流会，提出加强和改进思想政治工作的对策，创新思想政治工作的方式方法，推广思想政治工作先进经验，推进思想政治工作平衡发展。
二、是紧紧围绕企业改革发展的重点，强化教育引导，增强工作主动性和创造性。
加强对干部职工的学习教育是思想政治工作的一项重要内容，也是一项长期的战略任务。在学习教育上，要加大措施，狠抓落实，努力在提高主动性、增强针对性、确保实效性上下功夫。重点抓好以下三个方面：
1、形势任务教育。不断加大职工思想教育工作的力度，要实事求是地企业发展的形势和面临的困难向职工讲明白，讲透彻，讲到位，以增强居安思危的紧迫感。要利用班前或班后时间组织职工进行学习，建立严格的考勤和学习制度，并认真做好记录，保证学习效果。
3、加强职工思想道德教育。针对煤矿职工思想道德素质良莠不齐的现状，要突出加大职工思想道德建设的力度，不断增强职工自律意识、法制意识、道德意识和大局意识，引导职工事事处处文明礼貌，诚实守信，爱护公物，遵纪守法，助人为乐。重点对思想波动大、不稳定的青年职工和临时工进行法律法规、场规场纪和爱岗敬业教育，要坚持从严治场，一切从严，一贯从严，严格要求，严格管理，严格监督，对出现问题的要严肃处理，不能姑息迁就，包庇纵容，保证全场风清气顺。
4、加强职工的岗位技能培训教育。大力提高职工的岗位技术素质，是一项迫在眉睫的任务，也是加快企业发展的根本所在。要坚持两条腿走路的方针，将搞好岗前培训和以师带徒活动相结合。对企业的生产工作骨干，要逐一落实，进行培训。
三是积极探索思想政治工作的新途径、新方法，真正把思想政治工作落到实处。
要结合企业实际，坚持与时俱进，不断创新发展，根据不同时期的目标任务，确定思想政治工作的重点，努力使思想政治工作真正渗透并根植于经济建设之中，更好地为生产经营大局服务。为此，关键是要抓好以下五个结合：
1、要与情感管理结合。各个企业的党组织一定要深入做工作，要尊重职工，体谅职工，满腔热情地进行教育和帮助。要注重实际，从关心职工疾苦，解决职工实际问题入手，因势利导，循循善诱，以情感人，凝聚力量，因人而异，对症下药，切实把工作做深、做细、做实，抓紧抓好，抓出成效。要高度重视做好临时工的思想政治工作，对待临时工，要在人格上尊重，生活上关心，工作上支持，保证他们的合法权益。
2、要与企业文化建设结合。对于煤矿企业来说，要在职工中大力弘扬 “不怕吃苦的真抓实干精神，敢于牺牲的奉献精神，思维广阔的大胆创新精神，忠诚企业的感恩精神”。同时，要立足自身实际和特点，深入挖掘企业精神、企业作风的深刻内涵，不断丰富企业管理理念、经营理念，及时提炼和提出一些符合企业实际，又朗朗上口、入心入脑的企业文化口号，形成人人自觉遵守、自愿践行的共同价值取向、愿景目标、行为准则。
3、要与活跃职工的业余文化生活结合。要加大职工之家建设的力度，充分发挥职工之家活动阵地的作用；要紧扣时代主题，结合煤矿企业实际，多组织开展一些寓教于乐，形式多样，贴近职工生活的的文体娱乐活动，忙时少搞，闲时多搞，尽可能多地吸收一线职工参与，以丰富和活跃职工业余文化生活，增强企业凝聚力和向心力。
4、要与转变领导干部的工作作风结合。企业领导干部要努力增强责任意识、全局意识和服务意识，要深入一线，加强调查研究，听实话，摸实情，出实招，办实事。要抓好
党风廉政建设，加强党纪政纪教育，不断增强党员干部的政治免疫力。要认真落实党风廉政建设的各项制度，健全和完善监督约束机制。要将廉政建设与企业事务公开相结合，进一步完善公开制度，充实公开内容，规范公开程序，推进企业工作的扎实进行。
5、要与“评先树优”相结合。要用身边的事教育身边的人，对劳动模范、标兵、优秀班组长等各类先进，要大力宣传表彰，以先进带后进，积极营造爱岗敬业、争创一流的良好氛围，使广大职工学有方向，赶有目标，积极营造“你追我赶，人人争先”的良好氛围。积极开展创建“先进基层党组织”、“先锋示范岗”和争创“优秀共产党员”活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。
