推荐第1篇：个人品牌管理
个人品牌管理篇
一、个人品牌的定义 .........................1
二、为什么要打造个人品牌/目的 ....................1
三、个人品牌的作用/好处........................2
四、个人品牌管理的理念/原则........................2
五、个人品牌价值......................3
六、个人品牌资产......................3
七、个人品牌管理的步骤/过程........................3
（一）个人品牌定位......................3
（二）个人品牌识别设计......................4
（三）个人品牌传播推广......................4
（四）个人品牌维护提升......................
4一、个人品牌的定义
当你不在场的时候，你的亲朋好友怎样描述你？怎样评价你？当别人想到你的时候，如果某一方面的印象掩盖了所有的一切，那么这就是个人品牌。对个人品牌传播比较广的定义为：“个人品牌是指个人所拥有的外在形象和内在修养所传递的独特的、鲜明的、确定的、易被感知的信息”。而对这个定义通俗一点的描述就是：个人品牌，就是指个人在他人头脑中特有的一种印象，是人们私下里对你的评价。而这个评价映射到品牌的拥有者身上，就是给拥有者带来溢价、产生增值的一种无形的资产，增值的源泉来自于消费者心中形成的对品牌载体本身的印象和感受。
二、为什么要打造个人品牌/目的
美国著名家电公司惠尔浦执行总裁惠特克说：“如果我们拥有客户忠诚的品牌，那么这就是其它竞争厂家无法复制的一个优势。”“商海沉浮，适者生存”，打造个人品牌也是职场竞争的取胜之道。可以说，个人品牌是无法复制的职场优势。竞争不可怕，裁员也不可怕，可怕的是自己没有精湛的专业技能，没有形成独具特色的工作风格，没有具备别人不可代替的价值。如果你想在越来越激烈的职场竞争中取胜，你就应该从现在开始，把自己当作一个品牌去经营。
21世纪是一个讲求品牌的时代。在这个商业社会，无论男女，只要你想要出人头地，你就需要一个吸引人们眼球的品牌。你愿意默默无闻地活着吗？如果不愿意，那么对于在职场上奋斗的你而言，建立个人品牌是一件具有战略意义的举措。美国管理学者华德士指出：新世纪的工作生存法则就是建立个人品牌，建立品牌已经不仅仅是企业的需要了，个人要想在职场竞争中稳操胜券就必须打造个人品牌，即具备精深的专业技能，独具特色的工作风格，别人不可代替的价值。
人的一生是我们自己最大的冒险与未知之旅，我们谁也不知道明天的命运将会怎么样，也许是上帝之手，也许是命运之手紧控我们每个人的命运。但是我们拥有改变命运的机会与权利，使我们的未来，我们的人生更加美好，与品牌一样，我们可以创建品牌，塑造品牌，完善品牌，让品牌羽
翼丰满，提升品牌的知名度、美誉度、忠诚度，让品牌走向世界的每一个角落。
三、个人品牌的作用/好处
不管人们是否有意识的进行个人品牌的塑造活动，他们在各自的社会或职业圈里都有着自己的形象。不过，越来越多的人开始有意识地进行个人品牌塑造，包括那些想引起上级注意并得到提升的销售人员，那些想在学术方面有所建树从而受到尊敬并拿到高额顾问佣金的教授，以及那些处处注意打扮以求“鹤立鸡群”的歌手。一旦某人成功地塑造起与众不同的品牌，他就会为目标受众所熟知，在市场上会拥有稳固的地位，产生其与竞争对手显著的差异，并可依赖其知名度而得到相应的利益。正如像金子那样发光，你能在人群中崭露自己，你就能步入精英的行列。
四、个人品牌管理的理念/原则
（一）每个人都可以塑造成为品牌。
世界上没有完全相同的两片叶子，每个人都有一份自己独特的优秀。“个人品牌”不是为少数人准备的，每个人都有机会实现“个人品牌”，只要自己愿意投入精力去经营。
（二）个人必须切身体会到自己是个人品牌的最大受益者，并全力以赴的塑造个人品牌。我们常说，一个人在公司打工，不断提高个人素质，努力做好工作的最大受益者是自己，因为这样有助于树立自己的个人品牌，赢得丰厚的薪水和广阔的职场空间。但是，很多人不会这样想，老是觉得这种观念很空，个人品牌谁会看得见？职场空间在哪？不如寻找机会“偷闲”，轻松轻松，至于工作，则只要混得过去就可以了，而且是做一天和尚撞一天钟，能混一天算一天。这就是未能体会个人品牌重要性的一个典型表现。个人品牌是由内而外的，是一个人素质的综合展现。努力工作，把事情做好，当时有没人看见不是关键，短期内没有人知道也没关系，但是长期坚持下去，自己的个人品牌形象就会由内而外的展示出来，渐渐被公司认可，乃至最终被社会认可。很显然，当个人品牌被广泛认可的时候，个人必将是“名利双收”，个人也自然而然的成为最大的受益者。这个观念看起来简单，但是，真正认识这个观念则需要一定的时间。而且，很多人都将在职场的起起落落中，才能慢慢体会到这个观念的真谛。
（三）内在品德修养比外在形象更重要。
品牌即人品，个人品牌必须以内在的品德修养为基础。在“透视”个人品牌时，需要记住一句话：“路遥知马力，日久见人心”。个人在树立自己的品牌时，应该努力除去自己身上的道德污点，逐步提高自己的道德水平，全面提高自己的综合素质。否则，再富有魅力的个人品牌也只是一层薄薄的窗户纸，一捅就破，随即“原形毕露”，成为“人人喊打的过街老鼠”。
（四）品牌打造并非一蹴而就。
品牌并非一蹴而就，需要精准的定位加上长期的努力。正如刘德华的成名之路，是一个多年积累、努力拼搏的漫长历程，可以说他的资质当初并不被人认可，有人批评他演技差，有人说他唱歌很难听。但是凭着自身的不断努力与辛勤的付出，最终成就了“品牌”的辉煌。个人品牌的成功决非偶然，不要期望一夜成名，而是要能够耐得住寂寞，坚持不懈地努力付出。所谓功到自然成，火候到了，自然会“不鸣则已，一鸣惊人”。
五、个人品牌价值
几年前，巩俐在一则广告里笑了一笑（一句话都没说），价值100万元人民币。今天，一个名叫姚明的大个子身价超过了5亿美元。如果换作你、我，也能有这样的价值吗？不能！因为我们没有他们那样的品牌，因而我们就没有那样的身价。你的品牌就是你的身价！那么，怎样理解个人品牌价值呢？别人为什么会选择我们？我们能给别人带来什么，这就是个人品牌价值。即是说，如果我把自己当成一件产品，我会如何推销我自己？我给客户带来的最大利益是什么？也可以说，对个人品牌价值的描述也就相当于是简历中的“自我评价”；而从用人单位的角度来说，对个人品牌价值的衡量也可以从任职资格或选人标准的通用六个维度进行考量：即专业知识、专业技能、综合能力/通用能力、个性特征、求职动机、价值观/态度。
【猎头语录】①猎头只为从来不愁找工作的人找工作；②给最有价值的人提供实现更大价值的机会；③给不缺机会的人提供更好的机会。
【观点】你的价值在于，当你离开这个位置时，一般人无法取代。
六、个人品牌资产
个人品牌是个人最重要的无形资产。在这里，我们可以直接借鉴对商品品牌的研究成果，对个人品牌资产的价值评判，我们同样可以从知名度、美誉度、忠诚度三个方面加以界定。
①个人品牌知名度。是指个人被公众知晓、了解的程度。历史上曾出现很多词语来描述知名度，如名望、名人、明星、偶像等，这些词语意味着在芸芸众生中脱颖而出，意味着一种赢得别人关注或享受到优质服务的能力。知名度的最大好处就是能让你引起别人的注意。
②个人品牌美誉度。是指个人获得公众信任、支持和赞许的程度，即公众对个人的整体印象和评价。潘金莲之所以臭名昭著，是因为她的品牌美誉度过低造成的。一个人可以一夜成名，快速提升知名度，但美誉度则需要通过长期的、细心的个人经营，十年如一日地保持良好的个人形象，才能建立起来。
③个人品牌忠诚度。是指个人被持续关注、持续认可、持续支持、持续获得机会的程度。如同粉丝对明星的忠诚。个人品牌忠诚度是个人品牌打造的终极目标。
七、个人品牌管理的步骤/过程
建立个人品牌是一门赢得喜爱的艺术。在这个红男绿女、色彩斑斓、人声鼎沸、变化万千的市场里面，如何赢得那种一见钟情的喜爱，已经是非常困难的事情。想要保持那种一如既往的喜爱，则更是难上加难。所以，你必须利用自己的个人品牌，在市场的喧嚣声中脱颖而出。
（一）个人品牌定位
如果你不为自己创造个人品牌，别人就会给你贴上标签。因此，我们在塑造个人品牌之前，一定要清晰地明确个人的品牌定位。一是清晰的个人品牌定位包括：①需求定位，即个人品牌的目标对象是什么，类似于商品品牌的目标市场和目标消费群体定位；②给予定位，即个人品牌的核心价值是什么，是个人的专业知识和专业技能的定位。
比如，刘德华的品牌定位就非常明确，那就是定位于华人圈明星。曾经有很多人邀请他去好莱坞发展，但都被华仔拒绝。甚至他曾经劝说在好莱坞发展不是很顺的周润发回国拍片。定位于华人圈，让华仔游刃有余，并在亚洲甚至世界范围内依然具有很大的影响力。
（二）个人品牌识别设计
建立个人品牌的首要条件就是让人们清楚的记得你，要让人们清楚的记得你的重要方法之一就是建立自己独特的个性视觉形象（VI）。你的视觉形象向人们传递着你的素养、职业、习性、风格等要素，阿拉法特几十年如一日的军服着装使你感到他时刻准备着为巴勒斯坦的自由和解放而战；爱因斯坦的不修边幅表明了他把全部的时间都用于科学研究而无暇顾及穿着的忘我精神。因此，你要根据自己的个人品牌定位给自己设计相应的个人形象，发型、服饰、手表、手机、包包、汽车等。
在如今的互联网时代，人们很多时间通过博客以及QQ/MSN等IM软件对外进行沟通与交流。因此，我们也不能忽略网上的形象。①起一个好网名。随着互联网的普及，越来越多的人习惯见面叫网名，真名反而被忽略了。起一个亲和力强、容易记忆，印象深刻的名字是非常有必要的。一个好的名字，会让人一眼记住，留下不可磨灭的印象。这也是建立个人品牌的基础。当然，实名SNS则没有必要。②尽量用本人照片做头像。在网上每天接触的人很多，见过一次两次，根本记不住你长啥样。所以尽量用自己的照片做头像，让人记住你的长相。③个人资料要详细。长时间不联系，别人很容易就忘了你是那家公司，做什么的。所以尽量在IM软件或博客中，把个人资料写详细，让别人明确知道能与你建立哪方面的联系。这里重点提示一下，资料里不要放一些幼稚的文字、图形，特别是非主流的，这样容易让人误会你很幼稚。毕竟咱们都是成年人了，要赚钱养家。
（三）个人品牌传播推广
锦衣夜行，谁知之者？别在黑夜里对着美女挤眉弄眼。为了提升个人品牌知名度，我们要通过各种途径向世人推广自己，从而给自己赢得更多的各种机会。推广的途径主要有两条，一是通过互联网的博客、SNS社区；二是通过线下的人际网络。推广的方式主要就是参与活动、发出声音，展示观点，甚至敢于挑战权威。在这个百家争鸣的互联时代，任何人都可以发布自己的观点和理论，其目的是仅供大家参考罢了，所以，不要惧怕和迷信权威，只要有合理的理由和论点，那么，我们大可与权威们来一番论辩和争议有何不可？
（四）个人品牌维护提升
个人品牌的打造是一个持之以恒的长期过程，如同植物生长需要阳光雨露，个人品牌也需要每一天充实的付出与栽培。比如，坚持不断地进行个人核心竞争力的培育，提升个人的品牌价值；不轻易改变个人的品牌定位，不盲目进行个人的品牌延伸；不断地坚持网络和线下的个人品牌推广；坚持长期不懈的个人形象维护和个人修养提升等等。否则，一旦出现偏差，可能就会前功尽弃，把辛苦打造的品牌亲手毁掉。
推荐第2篇：职场个人品牌
职场个人品牌：让生命品质得到提升
从古到今，从小到方圆百里广受欢迎的张记酱肉、李姓师爷，大到青史留名、个性昭彰的诗家、文豪，很多人其实都在无意间建立了个人的品牌。三国时期的诸葛亮更是一位经营个人品牌的绝顶高手。他不但隐居隆中时即已名动天下，还成功为后世创造出智者的标准形象──羽扇纶巾、足智多谋。
一位资深人力资源网站执行总监这样总结：“个人品牌不能简单地理解为名气。它是由知识、技能、经历、个性和知名度等方面组合而成的综合体。”那么具体来说，塑造个人品牌需要哪些要素呢?拥有什么样的素质，才能成为拥有鲜明闪亮个人品牌的少数人呢?
建立个人品牌首先要进行“品牌定位”，弄清楚你擅长什么，想要什么，你的价值在哪里等问题非常重要。每个人都有他内蕴的精华，建立个人品牌的首要步骤就是观察自己，发现自我亮点，找出你自己独有的个性、特长或优势，然后把自己的个性、激情、经历都融入到品牌塑造中去。
每个人都具备不同的特质，个人品牌就是要充分开发出个人独特内涵中最有价值、最有影响力的那一部分来进行经营塑造。你的竞争优势在哪里，你的个人品牌价值就在哪里。
在建立个人品牌的过程中，在发掘自身个性的同时，要注意寻找到一些可以强化自身品牌的识别标志。这些识别标志可以帮助别人更好地理解个人品牌所传达出来的信息，加强品牌信息的有效送达和有效接收。
如果说品牌最核心的东西是质量保障，那么个人品牌最重要的就是品质保障。在打造个人品牌的过程中，我们可以借助各种手段来扩大自己的影响力，加强别人对你的认知，但这些只是外在的、辅助性的工具，而真正的根基还在于我们内在的人品。忽视人品修养，过分追求其它都是无实质意义的。
如果我们能够经营好自己的个人品牌，这会让我们个体的生命品质得以提升。而且就像美国人戴维·麦克纳利所说：“树立起并活出一个出色的个人品牌，这不仅是为你自己，也是为了别人，这是你能够做的最好的投资。
推荐第3篇：个人品牌建设
个人品牌建设
作者: Shen Peng 日期: 2010年05月15日 2 条评论 | 568 views
最近公交或者偶尔小闲的时间在看苏杰的《人人都是产品经理》，看到了最后一章某段，很认同：“
我本以为受伤这段时间可以有更多自由时间，好好的多写一点文章，但实际表明，没有实战的体会，写东西也很便秘，哪怕写的东西和这段时间的实战并没有关系，难道说就像战地记者，听不到炮声，没气氛，也就写不出东西来？
所以更坚定的发出这篇文章，以及里面的观点。
一直在想，我能给公司留下什么？若干年后，我必然会不再做这些事情，那么这里是否还有我存在过的影子？而我很想留下点东西，所以我很实在，很坏的去主动建立一些流程、把它们画出来，图里写上自己的名字；主动去管理文档，建立 PD 可以用的文档模板库，比如 BRD、PRD 等等，多年以后，很可能大家还在用，而很多文档里都有我留下的痕迹……这样我的小目的就达到了。
好了，更深层的，那我又能给自己留下什么？先说个故事。山 A 和山 B 上的寺庙里各住着和尚 a 和 b 负责打水，他们每天都会在山下的小河边碰到，几个月以后， a 发现 b 好几天没来了，于是很担心的去探望，结果 b 已经利用这几个月在寺庙里打好了一口井。
所以，我觉得每个人都应该打一口井，但并不只是为了自己，打井好比催化剂，在客观上会双向加速公司和个人的成长。
因为只有个人在成长是没逻辑的：公司不是学校，员工是拿钱的不是付钱的，所以心态上就不能只“抱着学习的态度”做事，况且，没有为公司的实战，光靠理论如何进步？另一方面，只有公司在成长也是没道理的：员工不是机器人，如果只做事不成长，那么公司就没法享受员工成长的附加值，所以长远来看是一件很不划算的事。
于是我找到了很简单的打井方式——写，坚持写。有了工作实战的体会与心得，我才有东西可写；写出来，与大家讨论，我才能提高，以便更好的作用于工作中。于是工作与个人成长，互相促进了，非常和谐。而打井的过程本身，慢慢积累，可以形成自己的职业保障，就像有一次培训的时候老师说的，“就业保障会降低一个人的竞争力，职业保障可以提高竞争力，假设有一天，公司突然不需要你了，这时候你不用去找工作，而是有一堆公司马上排着队请你去，这才是真正的保障 ”，多年以后这应该就是“个人品牌”吧。
跳出来，其实打井的过程重于结果，最后的那口井，是自然而然的水到渠成。如果把自己也看成一个产品的话，也许同学们更可以把产品品牌建设的招数用到个人品牌建设上来，其实都是一样的：设计、市场、销售、运营、推广……
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打响个人品牌：职场成功新法则
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959 发布时间：2006-9-28 9:43:32
（题记：个人品牌，似乎很商业。但我已经受够了《把信送给加西亚》、《没有任何借口》这类满足老板幻想、企图将员工塑造成“活雷锋”与“骆驼祥子”的畅销书，以及由此而衍生出来的种种培训，还有商学院里投老板所好的员工管理课程。德鲁克、汤姆?彼得斯、查尔斯?汉迪这些现代社会的先知一再表明个体崛起对于现代商业社会的影响，但很多管理学教授为了满足最大的买方——经营者的需求都在做着与趋势有违的宣教与研究。殊不知，无论个人，还是公司，只有充分考虑了现代企业中个体的自我成长的重要性，才能实现自身利益的最大化，并在此过程中实现“共赢”。）
“当公司叫我卷铺盖走人的时候，我无所适从，不知道自己明天将在哪里；当我和同事置身于一场幸存者游戏，我只能万般无奈地看着公司将曾经朝夕相对的伙伴掉下海去。”相信这不只是你我的想法，在未来的日子里这种想法将随时冲击着每一个对公司充满不切实际的幻想的人。
2004年，从全面大扩张转向全面大收缩的联想实施内部大裁员，此举让资深员工发出“公司不是家”的惊诧论调，很多人不能接受自己沦为公司战略失败的替罪羊的事实。
这是种普遍的现象，所有的大公司裁员的时候，普通员工只有惊慌失措的份。事前他们都一无所知，幻想着能在这样一个声誉卓著的公司终老，一旦事情发生就得为自己的养老金担忧。
传统的职场成长路线注定是越来越靠不住，取代曾经让人们志得意满的白领法则的将会是什么呢？
给我上过培训课的德国人MichaleHoinkes的经历让我看到了职场中人的另一条有效的成长法则——打造个人品牌。
三年前MichaleHoinks毅然放弃到手的总监职位，离开一个在德国本土颇有影响的大公司，创办了hesaidshesaid工作室，经过初创阶段的种种艰难，作为一个营销传播专家他成功地打响了自己的个人品牌，几年之内获得了40来项国际性大奖，其中既有其工作室独立完成的案例，也与他与大公司合作的项目，所拿下的都是嘎纳、艾菲这些大有来头的奖项。这简直是个奇迹！任何一个大公司在这么短的时间内都不可能拿到这么多如此有影响力的奖项，而作为个人品牌的MichaleHoinkes吸引了众多合作伙伴，进而参与到很多案例中来，这使得他能够实现那些很少与同行合作的大公司都难以达成的目标。
这就是个人品牌竞争力的现实，让你我不得不正视其将在未来商业社会中发挥的作用。
告别呆伯特，塑造个人品牌
大公司的办公室里挤满了其志难抒的呆伯特，或者埋怨老板看不到自己的才能，或者不满中庸之辈受了重用。
打造个人品牌将是陷入职业困境的呆伯特自救的重要手段。被英国《经济学家》誉为“大师中的大师”的汤姆?彼得斯在嘲笑呆伯特的时候，十分高调地谈到“二十一世纪的工作，已经从做一份工作、追求一个事业，转变到建立专业品牌。”这意味着打造个人品牌不只是老虎伍兹、玛莎、奥普拉、张艺谋、姚明、余秋雨这些具有相当商业价值的名人应该关注的议题，在“公司不是家”的商业社会中，任何人都有必要认真对待。
打响你的个人品牌，这不是暂时的时髦，而是一种影响深远的潮流。
谈这个话题时，我正着手创建国内最大的企业品牌营销资料库，海内外的相关资料一网打尽。最直接也最强烈的印象就是，个人品牌将成为与企业品牌一样重要的命题。在这个庞大的资料室中，讨论个人品牌的书本已经占据一定比例，而且这一比例将逐渐增大，而几年前有关这一话题的书本在出版市场寥寥无几。这种变化，正是一种趋势的直观体现。
现代商业社会劳资关系的变革让人们逐渐意识到个人职业不能亦步亦趋地因循传统的与公司品牌捆绑的法则，同时还应注意打造个人品牌。只有公司品牌与个人品牌这两张牌在握，职业发展空间才会越来越宽。如果你曾经是某知名品牌公司的一员，而且也有效地塑造了个人品牌，你永远不用担心公司裁员，也不用为自己的养老金发愁。
职业规划与品牌化思维
人与人之间的能力差距，不见得就比奥运会冠亚军之间的差距大，但“个人品牌”却将这种些微的差距不断放大。在能力相若的情况下，很多机会到会跑到有个人品牌的人那边去。
个人品牌不是让你刻意制造名人效应，而是要以品牌化思维来规划自己的职业生涯。想想可口可乐是如何将价值极低的碳酸饮料打造成全球最具影响力的品牌：多年以来可口可乐既未调整配方也没改善产品口味，他们只是在品牌塑造上作文章。
打造个人品牌就是要让你告别那种埋头苦干定能出头的陈旧想法，抛弃以往只顾提高业务水平罔顾形象、包装与沟通的做法；毕竟，在一个高度开放的商业社会，你很难再依靠那些传统的手段与竞争者拉开差距——这种差距不象竞技场上的选手之间的差距那样可以被量化！
个人品牌规划应该从何处着手？品牌意味着你在他人的大脑中建立了何种认知，个人品牌也要从影响认知的角度切入。因此，打造个人品牌需要你在不断提升个人能力和水平的同时着力强化以下三大特征：
专业化：专业化是指打出品牌时，要明确缩小业务范围，树立起在这一相对狭窄的领域的专业形象。专业化就是个人品牌的定位，是你未来职业发展的主线。你可以频繁地跳槽，但一定要清楚新的选择能否强化你的专业化定位。长时间坚持这一点，将为你积累不可限量的品牌资产。国内最具影响力的英语培训机构新东方的创始人、被誉为“留学教父”的俞敏洪以英语单词教学这一极为狭窄的专业定位确立其在培训市场的领先地位，其个人影响力远超于很多通才式的英语专家。
独特性：个人品牌建立在你的价值观基础之上，价值观决定的行为让个人区别于他者。不要简单地看待你手头的工作，你应该提出使之更为完善的理念主张，而且要有勇气传达出来。世间和你干着同样活计的人很多，要让人觉得你更加突出，就需要有点独特的想法。经济学教授很多，形成了品牌效应的有限，但香港中文大学的郎咸平教授凭借其对国有资产流失所持批判立场脱颖而出，创造了卓尔不群的个人品牌，将很多原本处于同一水平线的同行远远抛在后边。
相关性：一遍又一遍地做那些能够具有专业化和独特性特征的工作。一致性是所有出色品牌的共同点。作为一种品牌，始终如一的做法能为你赢得“信誉”，始终如一的行为比任何语言都能准确地诠释你的个人品牌。再高明的钢琴大师翻来覆去弹的都是他最拿手的几首曲子，再优秀的歌手每次都是带着几首保留曲目出场，无人可以逃脱这一规律；对于要打造个人品牌的你来说，也不例外。郎咸平所做的不过是对企业资产结构进行深入分析，当他不厌其烦地一个个解剖麻雀时，个人品牌的效应就开始显现出来；俞敏洪所做的无非就是反复地告诉人家怎样记单词，给他的每一批学生翻来覆去地讲，就这么简单。
专业化、独特性、相关性，这三大关键特征结合在一起决定了个人品牌的实力。
从同行相轻到同行相亲
打造出色的个人品牌，摒弃那些根深蒂固的思维观念至关重要，其中尤为关键的是要告别旧式的企业忠诚，重新定义个人的社会关系网。
以往个人的社会关系网主要建立在公司同事的基础上，而个人品牌的关系网则围绕同行展开。
传统的职业特点是同行相轻，各为其主，相互诋毁的多。时至今日的网络社会，这种旧式思维已成为个人品牌的潜在杀手。同行不只是竞争对手，更为你的个人职业生涯中提供十分重要的关系网。个人专业技能的提升更多地将受益于同行而不是公司，互联网上的专业论坛很直观的体现了这一特点。“一方有难，八方支援”，你所面临的很多问题将从素未谋面的同行那里得到解答。
传统的对公司的忠诚，是一种线性的忠诚，是对上级的忠诚；现在的忠诚应该转向同行，个人品牌应更多地与行业协会、同人俱乐部这样的品牌联系在一起。老板给你发薪水，同行为你个人品牌的大厦添砖加瓦。
这种忠诚的转向不意味着背叛，也不是要你辞职，而是让公司在你身上看到一个值得信赖的个人品牌，认识到你不仅具有良好的专业素养，而且在专业领域积累了丰厚的人脉、享有广泛的声誉。对于公司而言，这种员工将为公司带来更多意想不到的惊喜，因为他不只是自己在为公司做事，必要的时候他还会调动庞大的关系资源来解决公司的问题；公司的品牌还将通过他在专业领域得到广泛而深入的传播。拥有个人品牌，普通的技术人员将比其顶头上司显得更重要，就像大学里的知名教授比系主任、校长更受尊敬。公司是不舍得将这种员工列上裁员的花名单上的。
不要忘了，前面提到的MichaleHoinks的成功源自于他忠诚于同行所带来的种种合作的可能。
做自己的CEO
很多人从来不会在工作之外再做一些可以提升自身价值的事情。他们只是公司的附庸，将自己的人生定位为某一公司的员工或者经理人。
要打造个人品牌的人可不能这么过，你必须要象一个CEO一样经营自己的24小时。不是说要你在下班后去炒更、赚外快，而是要象CEO制定公司战略一样，为自己制定一个强化专业竞争力的立体计划。
当MichaleHoinkes还在大公司的时候，他就开始将全部的精力用于打造自己的个人品牌，不仅在8个小时内努力工作，业余时间也成为了他创意人生的一部分，不停地搜集创意素材、记录火花般的灵感。他不仅对辞职之后将要面对的种种艰难有足够的心理准备，而且坚信5年之后其个人品牌的前景将胜过继续在大公司里循规蹈矩地干下去。他就像一个CEO一样把自己每天的日程排得满满的，也对自己未来的五年规划作了深入的筹划。
做自己的CEO，你需要重新安排自己的24小时：
保证有充分的时间锻炼身体，健康对个人品牌的重要性不容忽视；
留出适当的时间来学习，制定长期可行的自我学习与培训计划；
制定发展个人社会关系网的计划，抽出时间去拜访那些具有良好专业造诣的同行；
有可能的话，用一点时间就自己的专业做点研究性的工作，将成果发布出去与同行共享。
所有的这一切让你的人生具备一个小型公司的规模，做得好的话个人的成果可能会远远超过一个公司的业绩。
确保个人品牌权益不断增值
在一个公司呆久了，由于知识更新的步伐开始放慢，大多面临贬值的焦虑。提升个人的品牌权益将是一项极为重要的工作，因此在做好本职业务之外，你还需要确保做到如下几点：
现在我因某一项能力而受器重，一年之后我还会因另一项能力让人刮目相看；
我所完成的这几个项目让我感觉很不错，我还将因完成了另外一个全新的项目而骄傲；
我将把更多精力放在让简历增色的事情上来；
我将在未来一年里学习1-2项新的东西；
在我的个人通讯录里每个月都将增加2-4个同行的联系方式。
少做哪些缺乏想象力的事情，以创新精神对待自己的手头工作，唯如此，你才能保证在同一岗位呆了多年之后个人品牌权益仍然可以持续增值。
个人品牌的未来
打响个人品牌不是只注重个人利益、自私自利的表现，而是企业品牌的延续。以品牌策略塑造个人职业将最大限度地激发出个人的创造性，只有这种人才是把信带给加西亚的最佳人选，这能为公司品牌创造带来更多价值。正如良好的公司品牌有助于个人的职业成长，个人品牌的成功同样能为公司带来好处，这是一种辩证的互动关系。这一关系确保个人品牌在一个良性的大环境中成长、发展。
另一个成就个人品牌大未来的驱动性因素是个人公司的潜在趋势——自我雇佣将成为未来职场的重要现象，最受推崇的管理学大师彼得?德鲁克与查尔斯?汉迪对此都作出了深入阐述。当越来越多的传统的企业白领逐渐转型成为自己的雇主，如何塑造个人品牌将成为商业领域的一门显学。
推荐第5篇：如何打造个人品牌
亲爱的安妮：您最近有一篇专栏文章，谈到了在工作中因害羞不敢大声发言的问题。我对这个话题很感兴趣，因为我的情况与文章有点类似。在有高层出席的会议上，我的上司总是抢先提出我的创意，而我自己根本没有机会发言；而且，他在提出这些解决方案的时候，就好像都是他想出来的，对我却只字不提。
一位朋友知道这件事后对我说，我应该“宣传我的个人品牌”，这样公司和其他地方的人才会知道。我在自己所在的领域，即流程简化和提高运营效率方面，已经是专家。但要让我自吹自擂，宣扬自己曾经做过的事情，有点难度。有没有其他更巧妙的方式，能够让公司高层知道我所做出的贡献呢（又不会让我看起来是在批评上司窃取我的功劳），或者我就应该这样顺其自然？——无名英雄
亲爱的无名英雄：你朋友的建议非常明智。但在听从朋友的建议之前，你应该了解什么才是个人品牌。与普遍存在的一种误解不同，建立品牌与自我吹嘘是完全不同的两码事。
凯伦•康发现：“人们一听到‘自我推销’或‘自我营销’这些词，通常都会退缩，因为他们认为这就是要自我吹嘘，而他们并不想这么做。实际上，创建个人品牌是一个教育的过程，是要分享信息，参与讨论。创建个人品牌的目标是要决策者意识到你所具备的能力和能够带来的价值。”
康曾是硅谷营销界泰斗雷吉斯•麦肯纳【苹果（Apple）、英特尔（Intel）等公司品牌建设背后的智囊】的合伙人，目前在帕洛阿尔托经营自己的公司BrandingPays，曾指导美国电话电报公司（AT&T）、惠普公司（HP）和自动柜员机生产商NCR公司的高管如何宣传自己的专长。她还曾出版过一本书——《品牌化价值：五步重塑个人品牌》（Branding Pays: A Five-Step System to Reinvent Your Personal Brand）。
互联网出现之前，打造个人品牌并没有实际意义。毕竟，你的整个职业生涯都要在一家公司，或者最多两至三家公司里，一步步往上爬，你身边的所有人几乎都知道你擅长什么。而如今，时代不同了，职业安全感早已过时，大多数人要在更换八到十家公司（甚至更换职业），然后才会安定下来。或许只有我们自己才知道这一路走来自己所取得的成就。
康说：“如今我们每个人都是自由人。要想成为真正的自由人，则需要人们努力打造自身的品牌。任何人想要启动一个项目，组建一支新团队，或达到某个特定目标，都需要知道谁具备必要的技能，可以提供什么样的专业知识。”
Dear Annie: I read your recent column on being too shy to speak up at work with interest, because my situation is kind of similar.I work for someone who keeps bringing up my ideas in meetings with senior management before I get the chance to speak; and he talks about these solutions I\'ve come up with as if they were his own, with no mention of me at all.
A friend who has witneed this tells me I need to \"promote my personal brand\" so that people in the company and elsewhere know that I\'ve become something of an expert in my area, which is streamlining procees and improving operational efficiency.But it\'s really hard for me to blow my own horn and brag about what I\'ve done.Isn\'t there some other, more subtle way of letting higher-ups know what I\'ve contributed (without seeming to criticize my bo for swiping the credit), or should I just let it go? -- Unsung Hero
Dear Unsung: Your friend is giving you smart advice.But before you can follow it, you need to understand exactly what a personal brand is.Contrary to a widespread misconception, branding and bragging are not at all the same thing.
\"Often, people hear words like \'self-promotion\' and \'marketing yourself,\' and they just cringe, because they think it\'s about boasting, and they don\'t want to do that,\" observes Karen Kang.\"But creating a personal brand is really a proce of education.It\'s about sharing information and participating in discuions about ideas.The goal is to make decision-makers aware of what skills you have and what value you can add.\"
A former partner in Silicon Valley marketing powerhouse Regis McKenna (the branding brains behind Apple (AAPL) and Intel (INTC), among others) Kang now runs her own Palo Alto-based firm, BrandingPays, and has coached executives at companies like AT&T (T), HP (HPQ),and NCR on how to become known for their expertise.She also wrote a book, Branding Pays: A Five-Step System to Reinvent Your Personal Brand.
Once upon a time, in the pre-Internet economy, polishing your very own brand was not really neceary.After all, if you were going to spend your whole career climbing the ladder at one company, or two or three at the most, everyone who mattered already knew firsthand what you were good at.But now that job security is a discarded relic, and most people change companies (or even careers) eight or 10 times before hanging up their spurs, it\'s a much different world.Each of us is probably the only one keeping track of our achievements along the way.
\"We\'re all free agents now,\" says Kang.\"And that doesn\'t work unle people make the effort to brand themselves.Anyone who\'s trying to launch a project, put a new team together, or reach any particular goal needs to know who\'s out there with the required skills and what expertise is available.\" 那么，这对于你目前的状况意味着什么呢？康认为，你不必费力让现在公司的高层知道，原先的某些创意都来源于你，而是应该从更宏大、更长远的角度思考问题。一个很好的起点是在商务社交网站LinkedIn中的个人资料。她建议：“保证及时更新自己的资料，其中应该包括人们可能会搜索的关键词。把你的专业技能放到大标题中，而不要把它放到页面的最下面。”用战略术语（如“简化流程”），不要用战术术语（如“削减成本”）。
康补充说：“公司不论从外部还是内部寻找新人才时，通常都会去LinkedIn，所以你需要在个人资料中明确说明自己能做出哪些贡献。”她还建议主动申请参加跨部门项目，“这样你才能向你所在部门之外的人展示自己的能力，也可以在没有上司出席的会议上发言。”
除了LinkedIn，互联网还提供了其他各种方式，可以让你所在的公司与行业内的许多人了解你的个人品牌。例如，康建议：“向行业网站与出版物投稿，或者关注你所在领域内有一定影响力的博客，同时发表经过深思熟虑、有建设性的评论，来展示自己的能力。然后你可以把这些网址链接到你的Facebook主页或公司内部网，或者把链接告诉Twitter上的粉丝——不要说：‘看看我这篇文章，很精彩！’而应该这么说：‘这里有一些有关XYZ的观点，大家可能会感兴趣。’”
另外一种数字品牌推广方式：“可以考虑建一个自己的网站，就以自己的名字作为网址，你可以在上面发表自己的工作成果，或者分享你对于所在领域各个方面的想法与分析，”康建议。“你可以在LinkedIn的个人资料中添加网站的链接，这样一来，人们便能更详细地了解你和你的工作。”
一旦开始建立一份可以广泛传播的信誉，你很有可能会发现更多新的机会接踵而来。而此时，你那位总爱窃取他人成果的上司也只有干瞪眼的份儿。康说：“分享你的知识，这是你自己的义务。只有这样，有需要的人才能找到你。我的许多客户最初都认为，品牌建设其实就是自我吹嘘。然而，当他们发现，个人品牌建设实际上是与整个世界建立联系时，他们才恍然大悟。”
反馈：如果你曾经打造过自己的个人品牌，而且推动了自己的职业发展，其中对你帮助最大的是什么因素？欢迎留言评论。（财富中文网）
译者：刘进龙/汪浩
So what does that imply for your current situation? Instead of trying to let senior managers at your current company know that certain specific ideas were really yours, think bigger and longer-term, Kang says.A good place to start is with your LinkedIn profile.\"Make sure it\'s up to date, and contains key words that people might look for,\" she advises.\"Mention your expertise in the headline, instead of burying it farther down on the page.\" Use strategic terms (for example, \"streamlining procees\") rather than tactical ones (e.g., \"cost-cutting\").
Kang adds, \"People often go to LinkedIn when they\'re looking for fresh talent, either external or internal, so you want your profile to clearly state what you have to offer.\" She also recommends volunteering for cro-functional projects, \"so you can demonstrate your knowledge to people outside your own department, and speak up in meetings where your bo isn\'t.\"
The Internet provides a slew of ways besides LinkedIn to get your brand acro to vast numbers of people in your company and industry.For instance, \"contribute articles to industry websites and publications, or follow the influential blogs in your field and make thoughtful, informative comments that showcase what you know,\" Kang suggests.\"Then you can link to these on Facebook or your company intranet, and tweet the link to your followers -- not to say, \'Look at this cool thing I wrote!\' but rather, \'Here are some insights about XYZ that might interest you.\'\"
Another digital brand booster: \"Consider having your own website, called simply Yourname.com, where you can put up work product or share your thoughts and analyses of different aspects of your field,\" Kang suggests.\"You can link to it from your LinkedIn profile, to give people a more detailed look at who you are and what you can do.\"
Once you\'ve begun to build a widespread reputation, you\'re likely to find new opportunities
coming your way that transcend the reach of your limelight-stealing bo.\"It\'s really your obligation to share what you know, so that the people who need you can find you,\" says Kang.\"When I work with clients who initially think that branding is about bragging, there\'s always an \'aha moment\' when they see that it\'s really about engaging with the world.\"
Talkback: If you\'ve created a personal brand that has furthered your career, what has worked best for you? Leave a comment below.
推荐第6篇：品牌店长个人工作总结
成功源于点滴，细节决定成败
以前上学的时候，听过最多的话就是“思想决定出路，定位决定地位，理念决定道路，性格决定命运，细节决定成败，脑袋决定口袋”，自从2009年从XX学院毕业之后，我就加入了XX这个大家庭，初生牛犊不怕虎的精神曾让我有了一种奋发改革的决心，但是实践证明，理论知识仅仅局限于书本上，没有实践的结合，你永远都只是一个理论狂，在现实中一点作用也没有，曾经以为自己只是一个初入江湖的小兵，但是社会给了我重重一拳，作为连锁超市的店长，不会被给予过多的时间去认知社会，只能自己在社会中磨练、成长，然后，以高于同龄人的思想生活、工作，公司这次让我写“巾帼英雄”，着实然我有点为难，我能算上巾帼英雄么，只能是尽心尽力的完成本职工作而已，长篇阔论谈不上，从下面几个方面跟大家分享一下的日常工作吧。
很多人都认为做好品牌店长是一份很悠闲的工作，不是干很多体力活，只需要在外面指挥一下就可以了，每月有好几天休班，考勤不是特别严苛，每年有奖金可以拿，是一份特别光鲜艳丽的工作，刚开始受到学校里的岗前培训工作，也感觉作为店长，重点是管理工作、现场运营工作，而不是日常很琐碎的点滴。到了菏泽店我才发现店长只是比员工多了一份头衔而已，什么工作都是亲力亲为，不可肆意迟到早退，甚至于不能拥有从“学生”到“社会人”的过渡时间，碰到问题，同事只会说“这么年轻就当店长了，真能干”而不是“刚从学校毕业，慢慢来，不着急”。曾经还为这件小事而斤斤计较，认为自己没有还没有从大学生的光环下走出，就已经成为一个勾心斗角的市井小民。每天的工作日复一日，重复性很强，但又不缺乏新鲜，首先是人员方面：
近年来，零售行业尤其是连锁超市，都伴随着一个用工荒、招工难的问题，归结于超市连锁企业利润越来越低，同质化越来越高，同样薪资待遇下，越来越多的年轻人选择外出务工，尤其在菏泽，这一现象尤为严重，愿意从事面食类的年轻人越来越少，就我门店来说，员工平均年龄超过30岁，年龄的代沟，企业文化的认知有限，造成在日常工作中，沟通起来有点困难。作为品牌店长，每天需要参加商场晨会，完成商场一些日常工作、规章制度的上传下达工作，我会每个月定期组织两次内部会议，对商场及公司相关规章制度等进行上传下达，对日常工作中发现的问题进行督促整改，对员工提出的建议合理采纳，对难以整改问
题进行及时反馈，对新品试销问题及时讨论，并进行销售跟踪，面对员工，我是领导，顾全大局，为员工承担问题，解决能力范围内的麻烦，面对商场，尽力配合，在确保公司利益的前提下，实现商场与公司制度的统一性。
销售方面，因员工文化程度、年龄结构的参差不齐，对待顾客的服务意识也大相径庭，根据这一客观情况，我会合理安排员工班次，每个班次拥有一个整体素质较强的人员，以带动其他员工的配合工作；同时合理安排休班制度，确保周五至周日销售高峰期间，人员在岗率高，货源充足，满足顾客的需求，2011年较2010年相比，每月以同比增幅20%的速度增长，圆满完成公司年度工作任务，2012年我们会继续竭尽全力，为完成年度计划努力。
商品外协方面，我们会定期与外协供应商进行沟通，确保外协商品的质量与货源，如咸鸭蛋、绿豆酥、馓子等，我们会要求供应商每天送货，确保商品的新鲜以及优质的品项，同时对供应商建立送货授权协议，送货人员的健康证明等，确保食品的安全性。
以上只是日常工作中的一小部分，以小盖全，作为其中工作的一个缩影，与大家共分享，同时用一句话概括就是：活在当下，尽力就是完美。
推荐第7篇：个人品牌建设思路
个人品牌建设思路
韩磊 11420420
41定位：
职场人士-研发经理或企业个体户。偏向与生物相关的食品企业或农业方向。希望先在外企工作；有技术、人脉和经济基础后，与朋友合作，个体户创业。
食品行业：在中国经济面临转型的关键时期，中国人的饮食观念也在发生着巨大的变化，从温饱型向追求时尚化、精细化转变。而庞大的市场含量，是食品制造业发展的重要因素。
农业：农业企业和合作社等农业经营组织，却缺乏懂得农业经营和管理的人才，人才短板成为企业遭遇的头等难题。一方面，“小农”农业在历经农产品短缺和供求基本平衡后，将大范围迈向高度发达、高度开放和高度竞争的“大农”农业阶段；另一方面，在逆城市化趋势下，以“田园风光”为特色的城郊农业、特色休闲农业将逐渐异化为服务业——农业将不再只是生产食物的产业，其产业边界将逐渐渗入生物、能源乃至服务业等领域。
学习生物科学让我了解食品与农业的技术方法，且结识了一群热爱该专业的朋友。日后如果朋友在该领域有建树，希望可以合作。学习经济学中的理论，能够拓展自己的思维，从理论上分析了解社会的需求和使自己更加理性做错抉择。班级学生会工作，让我掌握一些基本的管理学技巧，了解规章制度的制备与执行，并如何提高自己的工作效率和激发他人的工作激情。
设计：
国内生物科学专业本科→美国农业与自然资源经济学硕士→外资企业研发助理→研发主管→研发经理→研发总监→有了核心技术就单干。
传播：
注重内在修养，并积极帮助需要帮助的人。在生活中时时保持积极向上的姿态，给人留下良好印象。并不断学习，充实自己。从心态和个人技能上完善自己，成为一个有能力帮助他人和社会的人。
推荐第8篇：品牌销售个人总结
品牌销售个人总结
时光荏苒，我自7月28日进入公司以来已有十三天。虽然进入xx的时间不是很长，对xx的了解也不全面，但我认为“精致生活，源自细节”，不仅要体现在xx品牌的卓尔不群又精益求精的品质功能、大方得体的造型材质、优惠实在的价格上，更要体现在终端销售时亲切周到、热情人性的现场服务，以及完善及时的售后服务上。
进入公司后的这些天里，我一直在努力的学习，去了解和适应工作的环境。现对这些天的工作做一下简单的回顾与总结：
首先，了解xx企业文化后在石路国际商城有了三天切身学习的机会。与
顾客面对面的交流，真正的面对产品更深入的学习。在张姐和陈姐的耐心指导下，先是整体了解了xx产品的自身优势以及竞品的打击话术，又在与顾客的介绍交流中学习到很多关于终端销售的要点和技巧。在此，先感谢您给我这个机会学习，并感谢国际一店的陈姐和张姐的耐心教导。
接下来，在7月31日国美开业时，和xxx在终端学习一天，使我的学习迈上了一个新台阶。在这天里，仔细听取两位促销员与顾客的介绍方式、如何让顾客在我们店停留脚步、如何让顾客放下疑虑等，感受颇深。顾客是上帝，必须热情以待；顾客也是“魔鬼”，最难缠，必须保持耐心热情。
8月
7、8号与石路国美联合对华辰嘉园的回馈团购会活动的两天里，使我更深层的去了解顾客所想、顾客所虑，让我自身能力又上了个新高度。其实，顾客的心理咨询我们都清楚，买东西谁都买过，最常见的心理咨询无非是货比
三家，最常听的话便是“兜兜看”。针对不同的客人采用不同的方式把他说服是最重要的销售技巧，我在努力去靠拢。
这十二天的学习，对我来说可谓是目前来说最宝贵的财富。它不仅体现在学习xx文化和产品知识上，更体现在我自身能力的提高上。通过我的努力，马马虎虎算是收到了很好的效果，也得到了耐心教导我的大哥大姐们的肯定，这一点是我值得欣慰的。现在，对热水器、吸油烟机、灶具整体已经了解，净水器方面还没有进行很全面的培训学习。在接下来的工作中，我肯定会把我们产品及竞品的知识学好，不会辜负公司对我的期望，让自己更快的在工作能力上提升。
通过这些天的认识，我也想说一下我对市场督导工作的认识：
行业不同，督导的方式也有些不同。不管哪个行业，首先就必须对这个行业了解透彻。督导的工作不能仅仅局限于对促销员的管理方面，一方面督导
要提高自身的素养，包括对于销售技巧和手段的认识，这样才能在促销员碰到销售上问题时能够及时给予解决。另一方面要把自身的协调能力和管理能力进一步强化，能够处理好促销员与门店负责人、促销员和其他公司促销员、促销员与店员之间的一些或大或小的矛盾。与此同时，还应偶尔帮助促销员进行销售。这样不仅可以让商场负责人和门店店员知道我们不光是产品上了柜，也让促销员知道我们也在时刻关注、关心他们的销售情况，他们的感激心理咨询也能帮助整体销量的提高。一箭双雕，帮助销售的同时自己也能了解销售的近况。夸张点说，我认为优秀的市场督导是天使和魔鬼的复合体，因为会让人又爱又恨的，不光是要做好促销员的良师，还要敢于面对问题，不能妥协。
经过昨晚的思考，我自己总结了做好一个督导，“勤”字是最重要的。我总结了五勤，希望您可以帮我审评一下是否合理，即脑勤、腿勤、手勤、眼勤、
嘴勤。
脑勤——我们在终端或市场时，往往是对市场信息的了解是最直接最及时的。这就需要我们针对信息多动脑，提出自己的建议并说给促销员听，而且及时的向领导反馈。
腿勤——对于督导来说，经常到终端一线去，用腿来带动大脑思考，才能发现问题并及时解决。
手勤——做市场督导，必须要手勤。在终端寻看时看到产品赠品摆放不当或是不整齐，要亲自动手摆放合理并告知促销员下次注意。
眼勤——作为一个市场人员，我们必须要不放过竞争对手任何一个细小变化，要能够通过市场的变化准确的找到消费者需求或口味的变化，这是最难做到也最需要做到的。
嘴勤——在终端寻看帮助时，看到产品的陈列、宣传单页的放置不到位、促销人员工作执行不到位等问题，这时就要充当黑脸，对该批评的提出批评，
最好是以和蔼的态度进行现场指导，现场演示告知他们操作要点即可，不可言辞过激影响他们工作心情。
这五勤，我会慢慢的做到，在很多方面可能还存在缺点和不足，也请您对我监督和指导。当然，我更希望这五勤能够对公司起到一定的作用，大家一起来提出建议和修改。
最后，我还想说一些自己认为值得提出的建议：
公司：自我认为，如果我是顾客去买东西，不希望我还没进去就有几个促销员围过来。也就是说，顾客最好是由促销员请入并介绍，督导或是领导们只能是从旁协助或是从价格等方面稳住顾客，在促销员介绍产品时，不要前去帮忙讲解产品，以免造成介绍中断打乱顾客兴趣。
促销员：在顾客走到我们店门口时，必须是言辞恭敬而面带微笑的请入，最好不要让客人感觉是被哄抢拉入店里；介绍产品时，一定要先询问顾客的
需求进行有针对性的介绍，切不可一一都介绍达不到销售目的。在介绍完自己的产品优势的基础上，对竞品要尽可能的打击到底，以防竞品有机可乘；顾客可分为两种：一种是今天就准备要买，这种顾客一定要先知道他的需求，尽量的说服他们让他知道我们的价格是最优惠的，不买就亏了，以我们最大的优势去说动他，以轻松的沟通来让他们放下疑虑；另外一种顾客是来先看看的，针对这种顾客一定要把我们产品的优势详细的讲透彻，让他们对我们的产品印象最深刻，切不可让他们还没清楚地了解我们就跑进别家去兜。走时给他们一张宣传单页并留号码，要他们知道我们的诚意。
以上是我对前段工作的回顾和总结，在接下来的工作中我会更努力，弥补自己的不足、提高自身的能力，决心再接再厉，打开一个好的工作新局面。
推荐第9篇：品牌销售个人总结
时光荏苒，我自7月28日进入公司以来已有十三天。虽然进入xx的时间不是很长，对xx的了解也不全面，但我认为“精致生活，源自细节”，不仅要体现在xx品牌的卓尔不群又精益求精的品质功能、大方得体的造型材质、优惠实在的价格上，更要体现在终端销售时亲切周到、热情人性的现场服务，以及完善及时的售后服务上。
进入公司后的这些天里，我一直在努力的学习，去了解和适应工作的环境。现对这些天的工作做一下简单的回顾与总结：
首先，了解xx企业文化后在石路国际商城有了三天切身学习的机会。与顾客面对面的交流，真正的面对产品更深入的学习。在张姐和陈姐的耐心指导下，先是整体了解了xx产品的自身优势以及竞品的打击话术，又在与顾客的介绍交流中学习到很多关于终端销售的要点和技巧。在此，先感谢您给我这个机会学习，并感谢国际一店的陈姐和张姐的耐心教导。
接下来，在7月31日国美开业时，和xxx在终端学习一天，使我的学习迈上了一个新台阶。在这天里，仔细听取两位促销员与顾客的介绍方式、如何让顾客在我们店停留脚步、如何让顾客放下疑虑等，感受颇深。顾客是上帝，必须热情以待；顾客也是“魔鬼”，最难缠，必须保持耐心热情。
8月
7、8号与石路国美联合对华辰嘉园的回馈团购会活动的两天里，使我更深层的去了解顾客所想、顾客所虑，让我自身能力又上了个新高度。其实，顾客的心理我们都清楚，买东西谁都买过，最常见的心理无非是货比三家，最常听的话便是“兜兜看”。针对不同的客人采用不同的方式把他说服是最重要的销售技巧，我在努力去靠拢。
这十二天的学习，对我来说可谓是目前来说最宝贵的财富。它不仅体现在学习xx文化和产品知识上，更体现在我自身能力的提高上。通过我的努力，马马虎虎算是收到了很好的效果，也得到了耐心教导我的大哥大姐们的肯定，这一点是我值得欣慰的。现在，对热水器、吸油烟机、灶具整体已经了解，净水器方面还没有进行很全面的培训学习。在接下来的工作中，我肯定会把我们产品及竞品的知识学好，不会辜负公司对我的期望，让自己更快的在工作能力上提升。
通过这些天的认识，我也想说一下我对市场督导工作的认识：
行业不同，督导的方式也有些不同。不管哪个行业，首先就必须对这个行业了解透彻。督导的工作不能仅仅局限于对促销员的管理方面，一方面督导要提高自身的素养，包括对于销售技巧和手段的认识，这样才能在促销员碰到销售上问题时能够及时给予解决。另一方面要把自身的协调能力和管理能力进一步强化，能够处理好促销员与门店负责人、促销员和其他公司促销员、促销员与店员之间的一些或大或小的矛盾。与此同时，还应偶尔帮助促销员进行销售。这样不仅可以让商场负责人和门店店员知道我们不光是产品上了柜，也让促销员知道我们也在时刻关注、关心他们的销售情况，他们的感激心理也能帮助整体销量的提高。一箭双雕，帮助销售的同时自己也能了解销售的近况。夸张点说，我认为优秀的市场督导是天使和魔鬼的复合体，因为会让人又爱又恨的，不光是要做好促销员的良师，还要敢于面对问题，不能妥协。
推荐第10篇：X职场发挥个人品牌
X职场发挥个人品牌：当你也被翻拍?
最近，网传《西游记》要拍成美剧了!着实不可思议!吴承恩的巨作《西游记》，反映了极具个性的孙悟空、猪八戒、沙僧辅保高僧玄奘西天取经，师徒四人一路抢滩涉险，降妖伏魔的故事。X职场发挥个人品牌：当你也被翻拍?对于其中真经取回等内涵问题，中国观众都一知半解，只求看个热闹?又何况那些金发碧眼的美国人
?但是，据网络调查，近来美国人对《西游记》的关注有增无减，也有多次翻拍的举动，不过，效果如何，我想最有发言权的非美国观众莫属!毕竟，一部作品的问世，影响最深的是这些感同身受的受众，他们与之产生的共鸣才会引发一种观念、一个想法的蝴蝶效应，剩下的就是不可控制的跟风炒作随大流了。说到引领潮流与跟风的问题，我个人并无多大见解。只觉得一个人生来不易，能活在世间时日无多，任何人都有自己独特的方式方法来生存抑或争斗。身为一个职场人，大概有两条路可以选择，第一条路：利用职场上的闲言碎语来你争我抢。这样的人，处处有闲话、哪哪儿都是亮点。第二条路呢，即像吴承恩一样出本书，或者写自己的心路历程，或者写自己的理想境界。这样的人，随时随地都要靠找寻灵感而活。X职场发挥个人品牌：当你也被翻拍?两种路，各有各的好处，也各有各的不足。孰优孰劣，当事人找对合适自己生存的圈子就好。用不着，费经心思搅乱别人的圈子或融入别人的圈子，除非你也喜欢这样的结果——费力不讨好。在自己的领域做好了，你就为你的潮流贡献良多了，相信会有那么一天，你也会被别人跟风的。
X职场发挥个人品牌：当你也被翻拍?试想有那么一天，你也成了引领世界某一潮流的某位资深人士，那时的你会觉得什么是相当重要的呢?是过往你争我斗中如何大显身手，还是自我抗争中如何曲径通幽?这都不是重点。重要的是你已成为一个潮流，你要对追随你的人群负责。即使你是一阵风，你也要认清自己的方向在哪里?哪怕前方，晦暗不明，你也要练就拨云见日的能力。
只有你看清了，追风的那股热情才不会盲目流散。而怎么引领好这一风向呢?怎么在风口浪尖把控好这一无形的潮流动向呢?恕我直言，小编尚达到如此境界，不足以对读者的个人发展规划指手画脚。仅觉得，打造这一切，如若没有一种核心的东西支撑，着实不易!至于什么东西，无外乎理念啊、思想啊、价值观啊等等这些，对企业来讲，这指企业文化，而对我们个人而言，我想——个人品牌，这个名字在互联网经济时代叫起来是相当响亮的吧?有那么一天，你的个人品牌充分发挥了它的影响力。引起无数人争相效仿。我想，那个时候，就是你的翻拍过程吧。
那时，你的一言一行、你的音容笑貌都已深深刻在追随者的脑海中，他们以你的标准为自己的标准，以你的态度为自己的态度，以你的观点为自己的观点，恭喜你，你已经被成功翻拍了!那时候，市场上大概又会涌起一股力量，支持原著，支持原产，然后，他们又会渐渐成就另外一股潮流。X职场发挥个人品牌：当你也被翻拍?暂且不问未来如何，所谓如何，也不过是人们在自寻烦恼罢了。
对于目前而言，我们年纪轻轻，资历尚浅，如若想让年轻的我们产生一些影响力，对我们身后的世界留下一些有益的影响，不妨用心去经营一下自己的品牌理想，在帮助更多人打造出自己的个人品牌时，实现自己的品牌梦想。这，就是我——X职场的小小愿景!X
第11篇：品牌管理实习个人总结
关于品牌管理的个人实习总结
一、实习工作总结
经历了为期五天的实习，从对品牌形象标志、包装、文化、个性、属性、价值、品牌战略、品牌保护模糊概念的情况下，通过百度以及同学交流使我对品牌管理概念的进一步的理解，实践的过程中，不但使我加强理解了理论上的品牌属性和品牌个性，包装，保护，加上实际公司品牌实践的实习，让我更加的能灵活运用理论知识。
关于实践中的认识和总结罗列如下：
（一）品牌形象识别的重要性
为了让公众在众多的品牌清楚的记住你，品牌的设计是最基础步骤，每个企业都会有自己的一个形象标识，它相当于一个公司的脸，造型简单，造型简单、意义明确的统一标准的视觉符号，融合了企业形象，理念，文化，经营内容，产品特性等特点传递给公众，使之让公众识别和认同的图画和文字。有了形象标识，首先要进行注册，已经注册的品牌才有了自己的品牌保护，才得到法律的保护，才能永久使用不被别人盗走。在这实习中，我们小组选择“进口化妆品”，而我所做部分是资生堂的品牌管理。资生堂最好的部分就是形象标识，它采用了简洁明朗的阿拉伯图案的精美包装并为资生堂设计了一个独具艺术风格的标识一山茶花.基调，显示了西方的文化气息，又结合了东方的神韵，文化与艺术气息的完美结合，不是东方女性又似东方女性的神韵，给人在视觉上的舒服。
（二）品牌包装的选择
不论外在的产品包装与广告以及广告代言人的选择都会影响到企业在公众心中的印象，资生堂在08进入了中国市场，在日本属于最大的化妆品企业，1872年有了自己第一产品化妆水，一步步的进入国际市场，至今已进入85个国家日化产品行列，经历了一代代改革，但却经久不衰反而越加上升，这跟它的品牌代言人关系密切。精益求精的代言人选择，把品牌的包装表现得淋漓尽致。
（三）品牌属性
产品与品牌紧密相关，当人们看到资生堂标识时，想到的是它质量、服务，资生堂经久不衰的另一法宝是他们的三高保证，“高质量，高品质，高服务”在公众心理留下了深刻的印象，品牌的服务、信誉等品牌理念的体现以及品牌的知名度、美誉度等市场表现，产生了品牌的附加值，使顾客能够从中获得心理上的满足感和荣誉感。在未来的职业生涯上，不论是创业还是步入企业，资生堂的三高是我们值得学习的标准，不论市场怎么动荡，经济怎么萧条都不能动摇到它在顾客的心理的位置，它是确实把消费者的顾虑纳入自己的范畴，找出她们的需求，把研发新产品时企业的重要组成。
二、实习的感受及收获
品牌属性，品牌个性，这两个词很模糊，但是经历此次的实习，我理解了它的含义以及能灵活的运用利用了，在今后的学习和工作中，在品牌管理这部分中，有一个大体的轮廓，理论与实践的结合为自己工作奠定了一定的基础，在对案例的分析中，对企业形象识别受益匪浅，深层次理解了对企业识别对美的艺术概念，对企业资生堂这个企业而使我深刻的认识到企业的品牌管理，深入的调查该企业的状况，利用网络资源得到该企业的经营概况，额外对化妆品有进一步的了解，拓展了自己的视野。
实习是以小组的形式，我们分工明确，利用各自的擅长特点选择适合自己的任务，在这过程中，我们相互讨论，相互讨论，也相互的进一步，在讨论的过程中，我们有了共同的话题，共同的目标，加深我们同学之间的友谊，同时在交流的过程中，我们提升了自身的不足，相互学习。
三、对实习教学环节提出改进意见
这次实习让我提升很多，很感谢学校能给我们这样的实习机会，但是我还有一些个人的想法和意见：
（一）学校方面
我希望在实习中，更多的是以自主设计品牌管理，以现有的企业为例，创造出一个虚拟的企业，虚拟的品牌，设计属于自己虚拟的logo，一切从创新出发。同学们在实践的过程中，找许多的网上资料，过于专注现有的企业现有的资料，不能深入了解品牌管理的内在含义。
（二）自己方面
尽力把事情做好，团队是大家的，不要抱着做不好，希望得到大家的谅解，没有用尽全力。同时，自己不要害怕把自己欠缺的部分暴露出来，现在的实习是为了进一步的提升，暴露自己的问题被被人指出来，自己改正了就是自身的提升。
第12篇：企业家如何打造个人品牌
企业家如何打造个人品牌
来源:亦锐营销策划
企业家个人品牌和企业品牌有着相互关联，密不可分的关系。这是因为产品既人品，企业家不仅是企业品牌的重要形象代言人，而其个人品牌也往往为企业带来巨大的财富。大量事实证明，如果公众对一个企业家有好感，也会对其企业的产品和服务有好感，反之亦然。大多数成功的企业背后，都有一个出色的企业家，企业家的个人魅力给企业带来不可估量的品牌效应。我们一提到被称为“企业教父”的柳传志，就想到了联想电脑，一提到被喻为“常青树”的鲁冠球，就想到了畅销海内外的万向节，一提到作为中国优秀企业家代表的张瑞敏，就想到了海尔的优质产品和服务，他们的个人品牌和企业品牌可谓是相得益彰，相互争辉。
企业家注重打造个人品牌正在成为一种趋势。这在发达国家早已是司空见贯的现象，世界上许多著名企业家的公众形象都是经过相关机构精心策划、精心设计和包装的。如微软公司的比尔·盖茨，首选是他事业本身的成功，同时他的个人品牌形象通过品牌传播设计者的精心策划和设计后，运用多种渠道和手段推出，将其描绘成一个英雄出少年的商业奇才，成为世界人民心目中的神奇人物和偶象，产生了强大的品牌效应。我们的企业家也要顺应这种趋势，增强品牌意识，注重公众形象。
企业家如何打造个人品牌
坚持以诚为本，以信立身。
中外成功的企业家都是把诚信作为安身立命、成就事业的基石。美国著名企业家，杰克·韦尔奇在最后一次出席全球运营经理大会上的演讲中，把他20年来领导GE的经验概括为十条赠言告诫大家。他说，其中第一点，也是最重要的，就是“诚信”。他认为，“诚信不仅仅是法律术语而且更是社会的原则，它是指导我们自己的一套价值观”。中国香港著名企业家李嘉诚说：“一个诚信重义的人，比起一个没有信用、懒散、乱花钱不求进取的人，自必有更多机会。”他还说“名誉是我的第二生命，甚至有时比生命更为重要”。而在华人企业家中最早提出个人品牌管理的也是李嘉诚，他说，别的我不知道，做生意是先求名的，不然怎么样叫“金字招牌”呢！
明确目标，选准定位。 选准定位是个人品牌塑造的基点，其他工作都是围绕这个定位展开的。这里讲的定位就是你要在公众中树立什么样的形象，你要实现什么样的目标，是在一个区域里，还是在一个行业中，或是在全省、全国，乃至全世界处在一个什么地位。只有确定一个明确的目标，你在打造个人品牌中才会有一个努力方向。
突出个性，创出特色。
在众多企业家中，你区别于别人的最大特点是什么，别人对你的印象是什么，这是很重要的。你的人生观、世界观、价值观、人才观、工作观以及创新观等思想部分体现的是你的内涵与修养；你的仪容仪表、礼仪服饰、办公环境，包括待人接物、为人处世、言谈举止、生活喜好、社交休闲等等，体现的是你的行事风格和外在形象，是热情豪放还是沉稳老练，是谨言慎行还是特立独行，都要体现出你鲜明的个性，所有这些都将给人留下深刻的印象。
敢为人先，要敢于创新。
如果问世界第一高山是那座山，人们会很快回答，是喜马拉雅山，但要问第二高山、第三高山是哪一座，就很少有人知道，人们记住的永远是第一，而难以记住第
二、第三。所以要努力争创一流。人们常说，三流企业卖产品，二流企业卖品牌，一流企业卖标准。登封市有一个熔料水泥厂，特别注重科技研发和产品质量，我国几个导弹发射基地都用了他们生产的水泥，这个企业规模不算太大，但在世界水泥行业却有两个话语权，一是企业标准，二是产品价格，所以企业的经济效益特别好。因此说，你在行业中创造的第一越多，你在行业中的地位也就越高，你的个人品牌也就越亮。
勇于承担责任，热心回报社会。
企业家一定要处理好个人、企业和社会的关系，要把报效国家，奉献社会，服务民众当作打造个人品牌的前提和关键，这样才能得到社会的认可和尊重，否则，不愿承担社会责任，产品和个人也不可能得到社会的认同和接受，所谓个人品牌也就成了无本之木，无源之水，是不可能有生命力的。
打造个人品牌要处理好几个关系
第一，处理好个人名牌和企业品牌的关系。企业家个人品牌和企业品牌之间是一个一荣俱荣，一损俱损，相互依存，相互影响的关系。企业家个人品牌的树立，必须以企业的发展为基础。中外一些著名企业家，之所以拥有一个个耀眼的光环，是因为他们背后有一个强大的企业做后盾，而且他们都是把企业做大做强作为打造自身品牌的前提，甚至把主要精力用在打造企业和产品的品牌上，自己甘当无名英雄，但往往是“不求名来名自扬”。 第二，要处理好苦练内功和宣传包装的关系。无论是个人品牌打造还是企业和产品品牌的打造，都是一个长期的、艰苦的、复杂的过程，不可能一蹴而就，一夜成名。有的企业家不是把工夫放在刻苦修炼上，而是把心思放在如何作秀上，想通过媒体的炒作，提高自己的知名度和美誉度，这是非常不靠谱的。
第三，要处理好个人提升和团队建设的关系。企业家个人的能力和贡献对于企业发展所起的作用毫无疑问是非常重要的，但是无论是企业或产品品牌的打造，起根本支撑作用的还要靠一个强大的团队，包括领导班子和职工队伍。联想集团总裁柳传志曾提出企业家的三大任务即“带班子，建队伍，定战略”，这也是他成为全国顶尖级企业家的成功秘诀。
要处理好品牌打造与营销推广的关系。打造品牌是目的，是基础，营销推广是手段，是途径。我认为：一是依靠品碑传播。我们对一个人和一种产品的认识和接受，往往是通过同事亲友的口口相传实现的，这是最直接也是最可靠的。二是通过举办或参与社会活动传播，比如参加各种论坛、研讨会、座谈会，并且能发表见解独到的言论，并有突出表现都会给人留下良好的印象。三是通过媒体发表专访和报道，恰如其分地宣传自己的观点和事迹，也是提高自己知名度和影响力的行之有效的途径。
第13篇：什么是个人品牌（优秀）
什么是个人品牌？
从不同的角度和层面对个人品牌进行阐述，也会产生不同的含义。但作为“品牌”的一份子，个人品牌就应该拥有品牌的所有特性，而且从原始意义上讲的品牌就是个人品牌。因此，品牌的“独特性、稳定性、易感知性、一致性、整体性、长期性”是个人品牌不可或缺的性质。
但既然是个人品牌，就有区别于其他品牌概念的地方，最主要的一点在于，个人品牌的主体是“人”。个人品牌的目标群体或者潜在客户群体是人，其行为主体也是人。这就涉及到最最核心的一点，“情感与价值观”。品牌是一种关系，个人品牌更是一种关系，关系的核心就是情感，情感的价值在认同，情感认同就是个人品牌的价值所在，当对个人品牌的认识超于情感层面，价值观认同就是个人品牌的最高价值体现。
个人品牌，可以是给人的一种清晰地、强有力的正面形象，可以是外在形象或内在修养所传递的影响力集合体，个人品牌也可以是他人持有的一种印象或情感，或者是以个人为传播载体，可以转化为商业价值的一种社会注意力资源。
也许在对具有不同需求的对象阐述个人品牌的概念时可以从不同的侧重点给他们不同内容的解释，但我们要清晰地认识到个人品牌是一个有机整体，缺了以上的这些要素就不完整。
因此，可以这样来诠释个人品牌的含义：个人品牌是个人拥有的独特的、鲜明的、确定的、易被感知的外在形象或内在修养，以及对目标影响群体形成的整体性、长期性、一致性的重大影响力的集合体，它包括个人专长、思想观念、世界观。但归根到底是一种价值观的影响。它能使人们形成一种印象或情感。
第14篇：个人品牌的三项基本功
个人品牌的三项基本功
现在，个人品牌对于很多在职场上打拼的人来说已经不陌生，塑造个人品牌的方法也有不少人在谈，但是如何才能从根本上塑造好个人品牌呢？目前，这还是一个较少人触及其核心的问题，当然也是一个很关键的问题。我在此不谈塑造个人品牌的技巧，只谈在塑造个人品牌的过程中，一个人必须修炼的三项基本功。因为，没有扎实的基本功，任何技巧都是空谈，一个人根本无法真正树立优秀的个人品牌。换句话说，万丈高楼平地起，个人品牌有了“根基”，才能有众人仰望的“高度”。下面逐一阐释。
其一，个人必须切身体会到自己是个人品牌的最大受益者，并全力以赴的塑造个人品牌。当然，自己也有可能是个人品牌的最大受害者，个中差别就在于个人品牌的优劣。例如，我们常说，一个人在公司打工，努力做好工作的最大受益者是自己，因为这样有助于树立自己的个人品牌，赢得丰厚的薪水和广阔的职场空间。但是，很多人不会这样想，老是觉得这种观念很空，个人品牌谁会看得见？职场空间在哪？不如寻找机会“偷闲”，轻松轻松，至于工作，则只要混得过去就可以了，而且是能混一天算一天。这就是未能体会个人品牌重要性的一个典型表现。个人品牌是由内而外的，是一个人素质的综合展现。努力工作，把事情做好，当时有没人看见不是关键，短期内没有人知道也没关系，但是长期坚持下去，自己的个人品牌形象就会渐渐被公司认可，乃至最终被社会认可。很显然，当个人品牌被广泛认可的时候，个人必将是“名利双收”，个人也自然而然的成为最大的受益者。这个观念看起来简单，但是，真正认识这个观念则需要一定的时间。而且，很多人都将在职场的起起落落中，才能慢慢体会到这个观念的真谛。
其二，个人品牌必须以道德为基础。品牌即人品，这句话在个人品牌上更容易理解，即：一个人的人品，决定一个人的个人品牌。人品有优劣，个人品牌形象也有优劣，但是二者不能轻易划上等号，因为人是一种善于伪装的动物，真假优劣需要认真辨别才能定论。所以，附带提一下，我们在判断个人品牌时，需要记住一句话：“路遥知马力，日久见人心”。个人在树立自己的品牌时，则应该努力除去自己身上的道德污点，逐步提高自己的道德水平。否则，再富有魅力的个人品牌也只是一层薄薄的窗户纸，一捅就破，随即“原形毕露”。
其三，个人必须有终生学习的观点和行为。可以说，很多人都在叫嚷着终生学习，很多人都会说自己明白终生学习的道理，但是，仔细观察其行为，却不能不说很遗憾，其只是停留在“明白道理”的层面上，根本就没有将终生学习的理念变成日常行为。时间一长，个人综合素质得不到实质性的提高，良好的个人品牌自然很难树立起来。另外，个人学习必须有一个切实可行的计划，而且计划必须根据个人的发展及时进行调整，以适应个人发展需要。至于个人在每一阶段学习的内容和方式，则可以根据个人的人生目标、兴趣爱好以及自身财力来确定，必要时可以向相关人员做适当的咨询，以保证学习内容的科学性以及最终的学习效果。
总之，“受益观念、个人道德、持之以恒的学习”，这三项基本功的修炼是成功塑造个人品牌的根基，缺一不可，否则个人品牌必将是空中楼阁。
第15篇：个人品牌获奖感言(传)
个人品牌获奖感言
感谢公司还有各位领导的信任和帮助，让我很荣幸地获得了网络营销“个人品牌”奖。
网络营销在过去我也从未接触过，自从公司组织了“宽带网络营销团队”才算是第一次真正接触到网路营销工作。谈不上什么经验介绍，主要就是自己在工作上以及和用户打交道的过程中注意了几个方面。
1.要有足够的耐心。网络营销不比传统渠道营销，没有实体店和面对面的交流，大部分时候都是通过虚拟的网络来与客户进行沟通，而网上沟通并不像实际沟通那样方便交流，比如通过QQ聊天，这时候就需要极大的耐心，要针对客户的问题不厌其烦的解释和沟通，详细说明联通宽带所具有的优势。并且，网络营销所针对的客户很少有一次就成功的，多数情况是要进行二次乃至三次的反复咨询后才能成单的，所以我觉得耐心很重要。从产品上来说，有的产品一次想要说全也不容易，比如沃家庭业务，虽然经过多次的培训我们对政策已经都非常掌握了，但要想回答客户的所有问题也要极大的耐心，昨晚12点还有客户打电话给我咨询沃家庭业务，我也是抱着极大的耐心去回答，并没有因为时间晚而拒接，所以，因为比较耐心吧，客户就比较放心，网络营销情况就比较好。
2.知识掌握要全面。客户的问题千差万别，各人都有各自的不同问题，往往要回答很多不同样的个性问题，包括网络知识、业务政策、投诉处理等等，有时候还会问到手机的问题。一开始的时候，因为业务知识掌握不全面，面对客户的咨询往往无法回答，所以客户的信任度就低，成功率相对就低。后来，我准备了一个本子，专门记录客户的问题和回答，不懂的就向我们直销部的
咨询，不断的收集积累，现在也基本能够掌握很多了。
3.注重个人品牌的建立。我觉得除了以上两点，最重要的就是要注重个人品牌的建立，做为网络销售来说，个人品牌和公司品牌是密不可分的，相信了你的个人自然就会相信公司的品牌，很多时候客户购买产品是冲着销售人员个人品牌去的，相信个人就相信产品。所以在平时，我比较注重个人品牌的建立和客户的口碑，特别是在江宁地区的业主群中，我运用自己的业务知识和足够的耐心以及热情吧，与很多业主成了好朋友，在这些用户朋友当中获得了认可和良好的口碑，为今后的工作打下了较好的基础。
所以，我觉得在网络销售中，个人的口碑很重要，建立好自己的品牌，就会有很多的客户会信任你，加上丰富的业务知识和极大的耐心，网络销售工作会越做越好。
再次谢谢网络营销团队的奖项，我会继续努力，谢谢。
第16篇：李嘉诚的个人品牌管理模式
李嘉诚的个人品牌管理模式
内圣外王，诚实守信，乐善好施
中国的传统文化认为德胜于能、仁胜于智。这也将是中国与西方企业家方向的根本区别。
西方企业家在西方基督教与实用主义哲学的影响下，形成了固有的价值观和企业家风格，重能力的个人英雄主义。
东方企业家在儒、道、佛文化影响下，易形成内圣外王之道的行为逻辑，他们注重“内圣”修持的贤人治理和群体的力量。
日本民族之所以在二十世纪能异军突起，成为东亚经济唯一盛开的奇皅就是因为他们建立了“内圣外王”的企业家精神。
本书研究出的结论也一直认为，企业家做为经营的精英，做为的领路人，你不但要修其能，以堪其任；更要修其德，自己贤明智慧，才能疑聚人心，才能不负重望。
中国自尧、舜、禹、汤文武周公以至今日，都有“贤者居上，能者居中，智者居侧，工者居下”的管理思想和用人传统，中国企业家身处这样的文化氛围中，一个不修其贤的企业家，你怎么能调动一切可以调动的企业资源呢？
一个民族，有一个民族的精神，有一个民族的内蕴，我们企业家只能立身这样的内蕴之中，顺天应物，才能将身边的社会资源搅动起来，建立丰硕的伟业。
所以，中国孔子将“修身、齐家、治国平天下”的《大学》列为儒学第一书，让天下的读书人，开学的第一天就知道，要干大事业，统一天下，首先你得治理好你的国家，要治理好国家的前提是要治理好你的家庭，想要把家庭生活搞好的基础是你的个人修养。
做为企业家当然也一样，你的修炼方法离不开这个永恒的真理。
而本章介绍的成功个人管理模式，正是这一思想的成功的精典案例。
企业家是企业的灵魂，没有一流的企业家，就没有一流的企业。而一流的东方企业家一定是贤与能，仁与智双修的结果。企业家只有不断地修炼自己，培养出个人的魅力，培养出个人的金字招牌，个人品牌，才能在竟争中立于不败之地。
李嘉诚正是这样做的。有一天他在跟朋友谈到这个问题时，他说：别的我不知道，做生意是要先求名，不然怎么叫“金字招牌”呢？这话很有道理，创出了金字招牌，自然会生意兴隆通四海，名归实至。
因此，李嘉诚为自已及企业建立了个人品牌管理的思想原则，这原则有四个方面：
第一，自我行为修炼，成为大家信任的领路人。
在这方面李嘉诚给自己日常生活的自我管理规划了8个要点；
（1）要勤勉，勤是一切事业的基础，要勤于工作，对企业负责，对股东负责。
（2）要俭朴，对自己要节俭，对他人要慷慨，处理一切事情以他人利益为出发点。
（3）要创新，用自己的眼光注视世界，而不随波逐流
[1]
（4）坚守诺言，只有坚守诺言，才能建立良好的信誉，良好的信誉是一个商人走向成功不可缺少的前提条件
（5）一言九鼎，一字千斤。
（6）榜样的精神，开会之前应做好充分准备，并提早几天通知有关人员，以便对答时精简恰当，提高效率。
（7）沉稳持重，它能培养一个企业的管理风格，决定一件事情之前，想好一切应变的办法，而不去冒险妄进。
（8）要了解下属希望给下属一个梦想一个希望，给他们一个归属感。
第
二、自我品德修炼，成就道德楷模
在这方面，李嘉诚要求自己读儒家书，严格按儒家的“仁、义、礼、智、信”做人做事，并且他还对此做了很多自已理解上的注解。
仁，从汉语结构讲是二人合一人的意思，孔子用仁来表达人的社会属性的本质，他认为人不可能不与世界发生联系，人是有社会属性的动物。因此，“仁者人也”，在儒学里，表层范畴能够做一个合情合理，有情有义，有人性的人，就是“仁”。《论语》中有“敬事而信，节用而爱人”的解释，即对事情的处理一点也不马虎，自己则不会浪费，对人存有爱心，就是仁者爱人，仁者“克已服礼”，仁者不心存偏私，仁者，不会只为自己的利益打算。
李嘉诚常教导人说：凡事都要留有余地，因为人是人，人不是神，不免有错处，可以原谅人的地方，就原谅人，这种对人对事都以他人着想的态度和人生观正是“仁”的体现
李嘉诚在领导下属时，也抱着这些精神。因为他认为，人就是人，不是神，不免有时会做错，因此他对下属充满了耐心和爱心，这种以人性去领导的管理艺术，赢得了企业之内下属的尊重和忠心。从这里我们也看出了李嘉诚与王永庆管理风格的差异，但他们都成功了，这说明管理无定式，重要的是有自己的风格和。
义，关于“义”，李嘉诚的解释就是“忘我”，能做到“忘我”的境界，你们就够“义”了，它指即使自己的利益受损，也要顾及他人的利益，凡事都以他人的利益为先，李嘉诚有句名言叫“不义而富贵，于我如浮云”。
礼，礼是儒家用来管理社会秩序的，它是管理者修养标准，治民的标志，治国的依据，它的目的在于使人们和谐相处，不抱怨，不树敌。李嘉诚为人低调，诚实而勤勉，他也常教导子女及下属：“要保持低调，才能避免树大招风，才能避免成为别人的靶子。”如果你不过分显示自己就不会招惹别人的敌意。李嘉诚的经营企业的风格也正是本着这种思想，不靠夸张的宣传，不靠极尽的渲染，而是靠默默的耕耘，靠实而不华的稳健低调经营路线，靠口牌，靠赢得消费者的长期信任来成长自己的事业。
智，智是儒家内圣之学修炼智慧，修炼境界，修炼学识悟性方面的变通能力，《红楼梦》中有一句话说得很好，“世事洞明皆学问，人情练达即文章”。用在商业上，用在为人处事上，讲的就是一个变通能力。《易经》中说：“穷则变，变则通”，这在商场中也成了永恒的定律，那就是变是市场永恒不变的定律。在这方面，李嘉诚也是最出色的代表，长实能纵横香江半个世纪，屹立不倒，靠的就是他那种“见叶落而知秋”“履霜而知坚冰至”的预知智慧而适时变通的智慧和能力。
[2]
信，就是信誉，值得其他人相信和信任的地方。李嘉诚说：“名誉是我的第二生命，甚至有时比第一生命更为重要。”而在企业经营管理实际操作中，李嘉诚是最早提出个人品牌管理的华人企业家，他说：“别的我不知道做生意是要先求名的，不然怎么叫“金字招牌”呢？”这话很有道理。其实“金字招牌”讲的就是一个“信”字。
所以，通观李嘉诚的日常工作，生活的言论及企业的行为表现，可以得出一个地地道道的按照儒家“内圣外王”之学的道德典范来严格要求自己和进行严格的自我修炼的企业家。
第三，乐善好施，赢得美誉的个人形象管理
在这方面，李嘉诚可以说是做得最杰出的代表，他本着做生意是“取之于社会，用之于社会”的思想，坚持与人共同生活”的原则，常怀着感恩的心，尊重义气的心与人相交往，与社会相交融，具体地有代表性的做法有：
（1）乐善好施，凡是社会公益事业需要他的地方，他都慷慨解囊，几十年来，他相继在文化、医疗卫生、公益慈善事业捐出40多亿元。
（2）诚实、守信、一言九鼎。与人交往、做生意、从不欺诈，做到公平交易，友好合作。
（3）维护大众、大局的利益。他认为：失去公众，就等于失去顾客，失去顾客就等于自断财路。因此一切当从大局着手，考虑大众的利益。1977年，他购得虎豹别墅风景区兴建了一座大厦，受到游客的非议，纷纷指责大厦与整个别墅区风格不统一，破坏了美的人文景观，当李嘉诚得知后，立即停止了原来的开发计划，这种行为得到了市民的称赞。
（4）“义”重于“利”的原则，李嘉诚认为只有重“义”轻“利”才会有个人品牌，只有“义”重于“利”你才能赢得朋友，朋友是你生命的尺度。而标准就是“义”与“利”。友谊就象沙里淘金，需要长时间的磨练，掌握了“义”的真理，你就永远经得起磨练。
（5）以爱国爱港塑造大众形象，李嘉诚是一个非常有根文化情节的人，他关注内地，扶助中资企业，热心香港公益事业，在人们心目中留下了深刻的印象。
第四，打出自己的金字招牌
每一个商人，要管理自己的个人品牌形象，都应当找一个点，拔得头筹，以第一来树立自己的金字招牌，这样才最能引人注目，增加个人或企业品牌的无形资产。
李嘉诚在这方面做得非常优秀
（1）1992年，李嘉诚筹划建设了拥有73层楼的广州最高的摩天大厦—广州国际中心大厦。
（2）1992年11月，李嘉诚投资60亿元与上海港务局合建金山标准集装箱码头，使他成为亚洲首席私营货柜码头大王。
（3）80年代，李嘉诚捐献20亿元港币建设汕头大学，使他在公益事业上又成为老大。
细心观察李嘉诚的一生，在个人品牌管理上，总是重拳出击，总是“不飞则已，一飞冲天、不鸣则已、一鸣惊人”。这正是打造金字招牌的黄金法则，第一的影响总是巨大的。冠军与第一总能让人记住。亚军比冠军虽然只差那么一点点去常常不为人知，世界上最高的山是哪座山？是喜玛拉雅山，我们脱口而出，但是，世界上第二高的山是哪座呢？没有几个人知道，第一个发明电灯的人是谁？是爱迪生，但后面发明各式各样灯的人却几乎没有人能答得出。
[3]
因此，在对个人品牌管理中，李嘉诚的要打就要打造含金量十足的金字招牌的做法是很有智慧的，集中力量，重权出击。
终上，李嘉诚以儒家的“仁、义、礼、智、信”，一方面修炼自身的“仁德”精神，一方面修炼自身的“智慧”才能，遵循古人的“内圣外王”之道，创建了他独具风格的个人品牌管理模式，这将对我们生活在儒家文化氛围中的企业家，产生什么样的启发呢？
为简单起见，我最后总结一下“内圣外王”之道企业家修炼的几个步骤与环节：
第一步：企业家必须培养内圣的功夫，就象李嘉诚那样，以儒家文化的涵养净化个人的心性，培育企业家内养的道德觉悟和智慧。
第二步：以内圣为基础，克已厚人，领导一个企业从生存走向发展，在这个过程中，你自然将建立在一个企业内的领袖地位，成就企业内外王之业。
第三步：以企业家自身的德性内养，带动和领导一大批企业员工德性的提升，使得企业的整个行为内圣。
第四步：企业整个行为的“内圣”，带动企业文化的提升与形成，企业文化的提升与形成必将促进管理的进步，管理的进步必然产生企业品牌，产品品牌，企业的品牌将奠定一个企业在行业的领导地位，这一步便建立企业家在业界的“外王”之业。
第五步：企业的成熟、发展，带来社会经济的增长，经济的增长促进精神文明的进步，社会的进步又促进企业目标的提升。这时的企业便从发展阶段走向生活阶段，企业将更有能力关注人性的全面发展，人的潜能的全面发挥。于是企业行为和德性将更趋于完美，即企业内圣的提升。
第六步：企业内圣的提升必然带来企业效益和社会效益的大力发展，国家兴盛，人民富足，立足本土，放眼全球，这时的企业才能真正参与实施全球战略，让小泥鳅变成过江龙，成为真正的“内圣外王”，同时也成就“内圣外王”之道的管理理论，将中华的“内圣外王”之道的管理理论发展成为影响全球的管理理论、管理哲学。到那时中华民族就会成为世界管理文化的中心。
这就是我们企业家最伟大的事业。
第17篇：女性塑造职场个人品牌
女性怎样塑造职场个人品牌
打造品牌是在信息转瞬即逝形成印象。女性职场如何塑造个人品牌。任何在职场从事的专业服务人员和商务人士成功推销自己的服务之前，都需要打造一个自己专属的职场个人品牌。
身为职场女性，在激烈竞争的职场中想要脱颖而出，成为永不被人遗忘，被人时刻关注着的职场明星，就要做好自己的职场品牌效应。
所谓职场个人品牌，体现在一个人在别人心目中的能力、价值和作用，对其他人的影响和看法。它就像企业品牌，产品品牌一样拥有知名度和信誉度、忠诚度，它是公众标致，也是信誉所在。打造个人品牌，就要将你的个人能力、品质融为一体，并去最大限度的发挥自己的影响，把别人对你的看法变成机会。职场女性要使自己有更好的发展，驰骋职场、游刃有余，就需要将自己的个人品牌塑造好。职场女性的个人品牌是其个人形象和素质的反映，其一言一行是自己的水平和形象的直接反映。职场女性在内部经常与领导和同事打交道，只有有了良好的品牌形象，才能赢得领导和同事的信服和尊敬，才能有较高的威信。否则，就会给大家产生不好的印象，给自己的工作带来不利。
那么职场女性成功塑造个人品牌有哪几个关键点呢?我认为，至少有十个方面。
关键一，要有智慧。职场女性比男人更需要智慧，因为她们的外表是那么柔软，智慧是美丽女人的贴身铠甲，救了自身才可以救别人。女人难得的是智慧，人常说，聪明女人糊涂心，难得糊涂，女人多的是小聪明，少的是大智慧，做个智慧的职场女人，不要让美丽与你擦肩而过。
关键二，保留一颗善良的心。生活中有太多的不如意，社会上有太多的黑暗，这个世界，残酷太多，但这并不表示我们可以有理由放弃善良，女人的善良是这个世界上澄清的湖水，是人类温情的源泉，是最美丽的风景。善良可以为职场女性制造更多成功的机会。
关键三，做气质型女性。时间不是美丽的敌人，而是美丽的经纪人，她让美丽在不同的时刻呈现出不同的状态，从单纯走向深邃，岁月只会让美丽的女人更加美丽。时间轻轻扫去职场女性脸上的红颜，但同时她也给了职场女性一种永恒的化妆品叫做气质。不要丢掉你的气质，她才是你最动人之处。
关键四，具有独立的人格魅力。如果离开大树的遮挡，小草会不会枯萎?如果你只是一个依附于别人的人，那还谈什么美丽!女人是水，柔情是你最美的武器，但过分柔情，会让人承受不起。职场女性更需要一个独立的人格魅力。关键五，有个人的战略定位。成为什么样的人以及如何达成目标。一个人要建立自己的个人品牌，首先就必须了解自己最优势的资源，而这种资源就是成功
建立个人品牌的核心基础。对于职场女性而言，能够准确定位自我，并深入了解自己的优势、持续发挥优势，便有可能树立独树一帜的个人品牌。
关键六，注重自身素质的培养。一个企业的品牌形象，要靠公司人员的共同努力来树立。职场女性不仅代表个人，她也是所隶属的公司的形象代言人，所以要求每一位职场女性的素质也是综合的，包括职业精神、为人道德、文化水平和专业技能。所以，职场女性要加强系统、专业的培训，以个人品牌带动公司品牌，为她们创造宽松的环境，可以起到事半功倍的效果。
关键七，加强自身学习。只有增强自己的专业知识，才能在和别人沟通的时候游刃有余。每个职场女性只有平时加强自身学习，才能不断提高自己的业务素质和技能，提升自己的品牌形象。学习要靠自觉，增强主动性，要有针对性，根据自己的实际，做到理论与实践相结合，不只是要学习书本上的知识，还要虚心向专家和同事学习，学人之长补己之短，不断丰富自己的知识，以较高的素质赢得领导、同事和客户的信任和好评，树起良好的个人品牌。
品牌建设并不只是企业行为，企业通过塑造杰出品牌推动发展、实现成功，而个人也可以采取相同方式走向成功的人生。那些拥有优秀个人品牌的人总是令人印象深刻、与众不同。在充满喧嚣和混乱的现代生活中，他们成功地向世界展示出一个清楚的印象：他们真实的自我是什么样的，他们看重什么，他们如何始终如一地贯彻着自己的承诺，他们怎样赢得信任和信赖。而身处职场的女人也一样，她们都需要有一个好的个人品牌，职场女性要被别人尊重，要赢得持续成功，就需要注意以上十大关键，打造自己富有魅力的个人品牌。
第18篇：王石的个人品牌分析
王石的个人品牌分析
-----万科集团
王石，原籍安徽金寨，生于广西柳州，兰州铁道学院给排水专业毕业，万科企业股份有限公司创始人，现任集团董事会主席。兼任中国房地产协会常务理事、中国房地产协会城市住宅开发委员会副主任委员、深圳市房地产协会副会长，深圳市总商会副会长等职 。 王石父亲是老红军，王震三五九旅的下属，当年跟随王震到新疆组建新疆生产建设兵团，后来曾出任兵团副司令员。王震后来率工程兵团到深圳开发特区，其父亦南下与全家到了广州。王石父亲后任柳州铁路局局长。
王石的岳父王宁，是80—90年代的广东省委副书记政法委书记。 出生在红色革命家庭的他有着一定的政治影响力。这构成了他个人品牌的一部分。 王石1968年参军，服役于空军汽车三团。他的从军经历为他今后的发展打下了扎实的基础。 1998年1月王石受到国家总理朱镕基接见，朱总理对王石对房地产的市场走势和看法给予充分肯定。王石因而为自己树立优质的个人品牌形象,在房地产界中如日中天,使得万科成为房地产界的佼佼者。万科的成功也在无形中加深着他个人的品牌影响力。1998年12月王石入选中央电视台为纪念改革开放二十年所拍摄的大型电视人物传记片——《20年、20人》节目。 2001年11月，荣获“深圳市第二届优秀企业家金牛奖”。 2000年、2001年，万科连续两年被福布斯评为“世界最佳小企业”。2001年获国家体育总局颁发的“运动健将”称号。2003年5月30日，获得国家体育总局颁发的体育运动最高荣誉——体育运动荣誉奖章。2010年11月28日荣获第四届“国家精神造就者”荣誉。诸多的荣耀极大地加强了王石的品牌实力。
“学到老活到老”这句话显然很适合王石,在60岁时个人赴美游学3年,以便适应市场的新变化;他喜欢去爬山, 以其坚韧的毅力征服无数座高峰。也创造了一个又一个万科的辉煌。另外,他还著书《道路与梦想：我与万科20年》，《徘徊的灵魂》等书。不断地丰富自己的品牌实力，加强其品牌影响力。
王石一步一个脚印，以其坚忍不拔的毅力勇往直前，和独特商界眼光，一次又一次的引领万科走向成功。我想，这与他的个人魅力和个人的品牌是离不开的。
第19篇：个人品牌——突出你职场绝对优势
个人品牌——突出你职场绝对优势
品牌是什么?品牌是将企业或产品的特殊性以及利益价值，进行固化，以化解实际生产中的不确定性。其实任意两件商品总是不完全一样的，最简单的例子，就是餐饮行业，两碗汤是一样的吗?肯定不是，那么，消费者被品牌吸引来买的，是哪一碗汤呢?这时候，品牌的力量就显现了，将商品在消费者心中固化，形成品牌，再投射到实际消费行动中，消费者自己会说服自己，只要是这个牌子的，就是一样的。
实际上，品牌象一把保护伞，帮助企业避免一些不确定。而个人品牌，既然也是品牌，那么在基本原理上，是一致的。只要是个人，总有优点，当然，也会有缺点，优点突出的，缺点也许更突出。那么，如果没有个人品牌的话，人们可以这样评定一个人，比如，阴晴不定，喜怒无常，哈哈，这是当人们看不懂的时候，尤其是大众看不懂的时候，最容易出现的偏否定的评价。
X职场塑造个人品牌彰显你的不凡！大众不愿意接受一个未知的性格，哪怕是领袖、帝王。而作为一个企业，必须向公众介绍自己的企业领袖、企业高管，那么，如何塑造领袖和高管的个人形象呢?就需要用上品牌的知识。所以，个人品牌就凸显出价值以及吸引众多研究者了。
以上，我们分析的，就是个人品牌及其价值所在。那么乔布斯，其个人品牌构建在于其成功地打造了苹果，其个人品牌中的独特性在于让乔布斯个人性格中，最闪光的那部分，成功地结合了当前社会价值的需要，成为大众所愿意接受的闪光点，并用来激励自己。
如何打造个人品牌呢?首先，是策划，是定位。不管有意无意，你要挖掘你性格中的价值观、独特的地方、挑战平庸，当然你会得罪人，不过，你要权衡一下，这种观念在今天，能否为公众接受。这其实，就是策划，定位，你有哪方面的资源，去组成人们脑海中的形象拼图，定位理论告诉我们，只有己经既存的某些概念，比较容易形成品牌，你只需要唤醒他们。而不是全新去创造一个。
然后，寻找你的特色中的契合社会价值的东西，有些东西，可以发扬光大，要知道，并不是所有的价值观，在今天的社会都可以得到认同的。乔布斯，其创新，不顾一切的创新精神，发挥到极致，便成为独特的价值，并且符合今天社会的需要。而且，这种创新精神，是以客户至上，满足消费者未被满足的需求为基石的，这本质与今天全球的市场自由经济精神是一致的，就象此前可口可乐在二战及其后，暗合了美国精神并成为其代表一样，这是乔布斯所倍受追捧的全球经济制度的基础。
找到你的利基市场。哪些是支持你的人。哪些是你的核心用户。你为哪些人创造了价值。这些人会维护你。其实，我们国内也有相似的例子，马云就提出了，第一是客户，第二是员工，第三是股东。的确，我们需要靠员工为客户创造价值。我们必须重视员工的心态，成长。这样，其实与传统中重视资本和股东权益的观念有一些挑战，那么这种价值观，也是在不同的环境下，得到响应和认同。
其次，个人品牌的经营，是贯彻和坚持，并一以贯之。这一点，很多人不难理解。
最后，通过某些冲突，某些仪式化的表演，去强化形象。例如某些语录、以及仪式效果相当强烈的发布会，以及某些事件性的包装(部分借助于媒体的平台X职场)，就象品牌打造和经营中，对于细节的考究。这是基于人类感性的大脑，提供的强烈的品牌识别记号，也象动物世界中在自己领地洒下的强烈个性味觉材料一样。
第20篇：塑造个人品牌的关键是什么
塑造个人品牌的关键是什么
越来越多的职场人重视个人品牌的塑造，但是小编想要说的是塑造个人品牌的关键是什么，你造吗?品牌通俗点讲就是影响力，如果你的影响力够大够强，那么你的个人品牌自会形成;相反你的影响力不够，那么你就要加紧塑造了。何为影响力?影响力是对他人、产业及社会传递出有价值的思想和精神。个人品牌价值的影响力由两方面构成：一是个人品牌的“产品质量”，二是个人品牌的知名度和美誉度。
一个产品最基本的属性是使用价值完好，没有质量问题，不至于害人。不能学三鹿样儿，往三聚氰胺里加奶粉，迟早完蛋。个人品牌也得讲“产品质量”即品质，包括三点：一是业务技能的高质量，能为他人、企业、社会解决什么问题，带来多少价值;二是人品质量，即德才兼备，讲信誉、求诚信，让人信赖;三是沟通质量，在这个合作的时代，没有很好的沟通力，整合资源的能力就会消弱，前两点的使用也会受局限。
塑造个人品牌，你得学会利用每个机会，像别人展示推销自己，比如写博客，发观点，让目标客户发现你、选择你、找到你。有些人的方法很有创意，有些就完全是恶俗炒作，只要名气，不要口碑，哪怕臭名远扬也义无反顾，这样的方法肯定不能使用，否则你会得不偿失。
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