推荐第1篇：市委党校秘书科负责人工作鉴定
自二〇〇x年年初以来，xxx同志做为市委党校秘书科负责人，在认真贯彻落实市委组织部关于深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动中，以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕为双辽振兴提供组织保证的总要求，以“公道正派”为核心，突出解决工作中的各种问题，以切实推动党校工作为重点，私扬求真务实精神，加大工作力度，使集中学习教育活动取得了扎扎实实地成效，深受领导和同志们的好评。
一．加强学习，提高思想认识。ＸＸＸ同志按照组织部的文件要求和本部门的统一部署，把加强学习、提高认识作为基础环节认真抓好，带头深入学习“三个代表”重要思想和胡锦涛等中央领导同志的重要批示，用先进思想武装丰富自己头脑，坚持解放思想，实事求是和与时俱进的思想路线。把政治思想上的学习和改造作为贯彻党的十六大和十六届三中全会精神及市委十二届四次全会精神，认真践行“三个代表”的一个有效载体和动力，把全部身心都放在工作上，增强了自身解放思想、更新观念、振兴党校的大局意识。时刻都不放松对自己的学习教育，对学习教育活动、查摆思想上的差距和不足以及整改情况都作了细致的规划，并在实际工作中付诸实施。
二．工作上勤勤恳恳、任劳任怨、以身作则、开拓创新、真抓实干、敢于负责，有高度的责任感和强烈的事业心。积极响应学校的号召，服从和配合学校领导的工作安排意见，与各科室搞好协调，对本科室敢抓敢管，科学合理地指导分配工作，能够经常与本科同志沟通交换工作意见，征求他们对工作的看法和意见。在具体工作中，始终把秘书科为党校工作服务这一宗旨(本文权属xiexiebang.com所有，更多文章请登陆 www.daodoc.com 查看)摆在重要地位，给予高度重视。带领本科同志开展了“树组工干部形象”，让领导放心、群众满意，进一步提高工作质量活动，紧紧围绕中心工作，注重在思想上、工作上、能力上及时跟进。以公道正派的干部作风，提高干部素质和服务本领，密切了党群干群关系，增强了本科室人员的凝聚力、战斗力和创造力。在人事劳资、财务管理、文秘档案、车辆保障、办公设备、备品采购发放等一系列繁杂的工作中，思路清晰、有条不紊，能够科学合理的摆布和调动，具备了一名人秘干部的优秀品格。
三．在工作作风方面，牢记“两个务必”，继承和发扬优良传统作风，不断增强坚持公道正派的自觉性和坚定性。
ＸＸ同志对自身要求非常严格，处处遵守机关纪律和机关干部标准。在廉洁自律和自身表率作用上处处起模范带头作用。工作能够讲程序、讲方法，从工作着想、从大局出发，勇于开展批评与自我批评。在具体的管理工作中，完善相关制度，建立健全保持公道正派的长效机制。建立和完善了秘书科各项制度，根据新形势、新任务的要求，以建立健全保持公道正派的制度体系为目标，对现有制度进行了梳理，结合实际建立健全各项制度，每项制度都明确落实了责任和保证措施，从而进一步加强了自身的能力建设，提高了工作质量和工作效率，展示了一名机关人秘干部公道正派的良好形象。
推荐第2篇：教务处负责人工作目标考核鉴定材料
机关、直属单位年度工作考核表
教务处负责人2013年度工作目标考核鉴定材料
2013年，在学校党委行政的正确领导下，教务处紧紧围绕学校“十二五”改革与发展规划目标、学校党政工作要点及本科教学工作要点，切实履行部门职责，推出了一系列深化教育教学改革、加强教学基本建设、完善教学管理的措施；同时，加强自身建设，不断提高服务管理水平和能力。一年来，在全校师生的共同努力下，在各学院（部）、各职能部门的大力支持下，学校教学秩序稳定，本科教学建设与改革取得了新的成绩，标志性成果显著。
一、履行职责
1.组织召开本科教学工作会议，统一思想，进一步加强本科教学中心地位。
2013年4-5月，以“抓内涵建设 促质量提升 办高质量本科教育”为主题，组织召开了全校本科教学工作会议，分析了我校本科教育教学面临的形势和存在的问题，提出了今后发展的方向及举措，同时，开展新时期教育理念大讨论活动，在全校上下统一了思想认识，强化并巩固本科教学中心地位。
2.加强专业内涵建设，实施卓越人才培养工程。
紧跟经济与社会发展形势，制订学校本科专业人才培养标准，认真开展专业布局优化调整工作，做好2014版人才培养方案修订工作。瞄准专业内涵建设和人才培养质量提高的目标，推进专业建设与改革，全年共立8个校级专业建设项目（包括全英文授课、综合改革专业建设项目），投入经费182万元。
推进卓越人才培养计划，开展卓越专业改革试点工作，培育高级别专业建设项目，2013年新增3个教育部第三批“卓越工程师教育培养计划”试点专业。 3．大力推进课程建设与改革，课程建设结硕果
启动通识教育课程改革，修订了《大学英语课程教学改革实施方案》和《计算机基础课程教学改革实施方案》。。新增计算机科学与技术、生物技术两个全英文授课专业，并于2013级开始实施。2013年，立项工商管理校级全英文授课专业建设项目和9项国际化课程（群）建设项目，不断推进课程建设在教学实践中的应用，开设90门全英文授课，提升课程的国际化程度。《服装立体造型设计基础》入选教育部2013年度来华留学英语授课品牌课程，《“全英语授课”直通车》中标教育部高校教师网络培训课程。
进一步完善留学生教育、中外合作（联合）培养项目的教学管理。制订工商管理、经济学、行政管理三个水原女子大学2+2留学生培养计划。 7．加强教学日常管理，确保教学运行稳定。
（1）落实培养方案，合理安排教学进程。全年开设课程2925门，共7321个教学班；配合课程教学改革，指导和协调学院在课程开设、任务落实、时间安排等方面的工作；挖掘潜力，开设更多通识选修课，尽可能满足学生需求；进一步落实教授为本科生上课制度，全校教授为本科生上课比例达到95%以上。
（2）加强学生选课指导，明确选课规则，引导学生有效选课，解决学生选课中的疑难问题。准确、细致地完成了全校学生的选课学分核对工作及2013届毕业生学分学费清算工作。 （3）正确进行学籍处理，加强学生学绩监控，对251名学生进行了学业警示；满足学生兴趣爱好，落实学校转专业政策，有278人成功转入心仪的专业，激发了学生学习积极性；完成了两个年级12个专业大类的学生分流；在2012级学生中开设了12个辅修专业，满足了学生个性化培养的需求。 （4）圆满完成2013届学生毕业、学位资格审核及学历、学位信息的上传工作，组织开展2014届学生的电子注册拍照、照片网上核对等工作，提前进行2014届毕业生的毕业、学位资格预审，为学生按时完成学业提供参考。 （5）成绩管理规范有序。成绩录入的检查和通报制有效地提升了成绩录入的速度和准确度。随着学生转专业及出国境交流人数的增加，课程替代、学分认定的量不断扩大，全年完成审核达2000余人次，出具学生中英文成绩单及在校证明800余人次、4500余份。 （6）严格考试管理，严肃考试纪律。实行考试情况每天一通报。继续加强对监考教师的培训，尤其是新参加监考的教师和研究生，并加强对监考教师的考核。在考试组织上，细致、周到、严密，实现了一年考试零差错。
8.提升全校公共多媒体设备管理和服务体系，立足数字化课程资源建设，提供现代教育技术支撑
（2）多渠道开展实验室项目的申请和建设，提升学校整体办学实力。完成了2013年多媒体教室新建和改造任务，更新了部分教学实施提高了设备运行效率；启动了我校标准化考场项目的前期调研和财政厅项目的申报；成功申请了教育厅“教学多媒体和设备一体化建设”专项资金用于改善教学硬件条件。
（3）提升网络课程建设水平，开展微课教学评比，积累优质校本教学资源。继续推进精品数字化课程建设，引导教师和学生开展多元化活动导向教学应用和实践。组织了我校首届“微课”教学评比大赛暨专题研讨会，搭建教学经验交流和教学风采展示重要平台。选送作品参加省级和全国大赛，荣获国家二等奖2项，国家三等奖一项，省级一等奖1项，省级二等奖2项，省级三等奖3项目。
9.进一步完善教学质量监控与评价体系，不断提高教学质量
（1）积极探索建立年度本科教学质量报告发布制度。在各部门大力支持下，由教务处牵头组织编撰完成了浙江理工大学2012年本科教学质量报告。2012年本科教学质量报告紧扣本科教学工作，分析教学基本状态，突出教学改革亮点、成就和经验，准确把握存在的问题，全面展示了我校人才培养状况和教学质量。
（2）开展本科生教学满意度调查。出台了《大学生教学满意度实施办法（试行）》，根据我校实际从专业课程设置、教学质量、教学管理、条件保障等方面设置了可行的调查问卷。2013年6月底，对全校4000余名本科毕业生进行了教学满意度调查。统计数据显示，学生对我校教师教学能力和教学质量评价满意度位居20个评价指标中的第2位。
（3）坚持校院两级领导听课制度。2013年，根据学校党委会议精神开展实施校领导集中听课制度，校领导每月抽出一天集中深入课堂听课一次。同时，继续开展了“听课评课与教学研讨活动”，听课评课活动重点关注青年教师上新课、学生评分多年居后的课程、教学改革课程、全英文课程、实验课等，帮助教师提高教学艺术。本年度全校领导干部、教师听课总量达3000余门次。由于听课制度的有效实施，促进教师授课水平不断得到提升，课堂教学质量得到保障。
（4）组织开展各类培训与比赛活动，提高教师教学技能。2013年5月，组织校内青年教师教学设计竞赛活动并选送优秀教师参加省内比赛，3位青年教师在浙江省本科院校首届青年教师教学设计比赛中获一等奖2名，二等奖1名。2013年10-11月，组织开展校第十六届青年教师讲课比赛活动，评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖和优秀奖各4名。此外，协助人事处、教师教学发展中心做好校第九届青年教师岗前培训工作，组织开展了校第七届教学名师奖及第五届教坛新秀奖评选活动。
（5）认真做好2012年省属本科高校教学工作与业绩考核。在省教育厅教学业绩考核指标体系修改过程中积极建言献策，多数建议被教育厅吸纳；针对历史数据，认真分析，组织相关部门采取有效对策，根据业绩考核目标层层落实工作任务，保障学校基本办学条件达标，为本科人才培养提供坚实条件保障。考核过程，认真求实，确保学校本科教育教学工作处于省属高校先进“方阵”。
推荐第3篇：学校工会负责人工作目标考核鉴定材料
机关、直属单位年度工作考核表
学校工会负责人2013年度工作目标考核鉴定材料
（一）履行职责
做好教代会工作。组织召开学校教代会专题会议，审议通过人事分配改革方案；筹备三届一次换届会议；做好教代会校务公开报告工作，对党委会和校长办公会的基本情况、干部选拔任用、学校人才引进、职称评定、评优评先、本科生奖助金、学生转专业和推免、招生考试、国际交流、大宗物资和图书的采购、基本建设招投标、后勤服务招投标、工会经费收支等情况向教代会作了书面报告；做好提案的处理落实工作，二届三次教代会落实处理提案、意见和建议23件；积极推进教代会职权落实，教代会闭会期间，凡有关学校重大事项和涉及教职工切身利益的事项，积极配合学校及时进行情况通报和组织座谈；组织二级单位教代会和分工会统一换届。 开展主题教育。“ 。
收他们参加更多的工会活动；关怀老职工，组织即将退休的教职工考察活动；搭建青年教师交友平台，联合周边学校青工委，举办青年教师联谊活动。 开展技能培训和文体比赛。举办网球培训班；组队参加省高校乒乓球、羽毛球、回棋等比赛；组织全校教职工羽毛球、软式排球、游泳、拔河和健身陀螺等比赛；组织和支持协会活动，拨给一定的经费支持各协会开展练习和比赛活动，足球、篮球、羽毛球、排舞、瑜珈、钓鱼、桥牌等协会工余时间常练兵，组织协会参加省钟声体协比赛、高校间友谊赛和学生对抗赛；关心教职工业余活动，组织教职工参加校运动会和趣味运动会；组织教职工春、秋游活动；教职工活动中心，每天工间时间和业余时间向教职工开放。
（二）服务管理与自身建设 注重学习，端正作风。加强理论学习和培训，积极探索新形势下高校工会工作的特点和规律，努力提高工会干部的理论素养和工作本领，较好地完成行政希望、教职工期待的各项事务。贯彻落实中央“八项规定”和省委“六个严禁”，重视工会干部队伍的思想政治工作。
深入基层、工作下沉。工会工作的基础和活力在基层，工会把活跃基层，提高分工会、二级教代会工作层次作为工作重点，激励分工会独立自主地开展工作。开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，把更多的时间和精力放在深入基层、深入职工，感受职工冷暖，体会职工难处，帮助职工解决实际问题上。
加强工会干部队伍建设。加强校、院两级工会干部的培训学习活动，创造条件并鼓励工会干部积极参与校内外的各类培训和学习活动,积极有效地把科学发展观转化为推动工会工作创新发展的正确思路、有效措施和实际能力。坚持工会干部学习会制度，举办暑期工会干部学习会，紧密结合工作实际，开展研讨。
加强“职工之家”建设。深入开展“教工之家”建设活动，不断丰富建家内涵和有效载体，进一步增强工会的活力和凝聚力。积极争取上级工会的支持，不断改善教职工文化、体育活动的硬件设施。本年度更新了活动中心健身房设备，给各分工会职工之家配备了台球桌。加强信息工作，及时更新工会网页，重视网页的信息量，编辑出版《理工教工》。
（三）特色与影响
助力教职工思想道德素质的提升。把学习十八大精神与工会实际工作结合起来，统一思想、集中智慧、凝聚力量，团结动员广大教职工创新工作，建功立业。助推倡导以“务实、守信、崇学、向善”为内涵的价值观活动，积极培育新时期校园文明风尚。组织学习《浙江省高校教书育人经典案例汇编》，响应并组织 “寻找身边的感动”等活动。 助力教职工服务社会能力的增强。配合省教育工会，开展“凝心聚力跟党走、建功立业绘蓝图”主题教育，发挥教育系统人才优势和智力优势的作用，服务社会、服务企业，派员参加技术咨询、技术服务、校企挂钩、科技成果与企业对接、送教下乡等活动。 努力成为学校党政的好帮手、教职工的贴心人。
推荐第4篇：广东技术师范学院职业技能鉴定所负责人更改申请报告
广东技术师范学院
学术学位硕士研究生培养工作规定
为规范我校研究生的培养工作，提高学术学位硕士研究生（以下简称硕士生）的培养质量，根据《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国学位条例》和《中华人民共和国学位条例暂行实施办法》等有关文件精神，结合我校实际，现对硕士生培养作如下规定。
第一条 培养目标：
培养硕士生必须坚持德、智、体、美全面发展的方针，要求做到：
（一）遵纪守法，品行优良，学风严谨；富于创新精神，善于开拓进取，树立全心全意为人民服务和为国家建设献身的思想；
（二）掌握本门学科坚实的基础理论和系统的专门知识，具有一定的创新能力和实践能力；掌握1门外国语，能熟练阅读本专业文献资料，并具备一定的写作和听说能力；具有从事科学研究、教学工作或独立担负专门技术工作的能力；
（三）身心健康。
第二条 培养方式：
（一）硕士生的培养实行指导教师（以下简称导师）负责制。
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采取导师个人指导与教研室(研究室或学科组)集体指导相结合的方式进行，并提倡不同学科的专、兼职导师组成学科群体进行联合指导；
（二）对硕士生的培养要贯彻课程学习与科学研究及科技开发应用并重的原则，以使硕士生既深入掌握本门学科坚实的基础理论和系统的专门知识，又能掌握科学研究与应用的基本方法和技能，具有独立从事科学研究、科技研发与应用的能力；
（三）教学中应贯彻教学相长和因材施教的原则。教师的指导作用在于引导学生进行深入思考，培养其独立分析问题和解决问题的能力。鼓励积极应用网络和现代教育技术理论与方法开展启发式、研讨式、参与式、案例式等形式多样的教学方式，以便充分发挥硕士生的主动性和自觉性；
（四）在硕士生培养的全过程中，加强思想政治工作，注意培养硕士生刻苦钻研的学风，实事求是的科学态度，诚实严谨的工作作风和谦虚诚挚的合作精神；
（五）硕士生培养采用目标管理。即：中期考核、学位论文评审答辩等监控手段，确保培养质量。
第三条 学习年限：
（一）硕士生的学习年限为3年，硕士生要在规定的年限内完成培养计划规定的课程学习和撰写学位论文工作；
（二）在确保培养质量的前提下，硕士生提前完成培养计划、—2—
通过学位论文答辩并发表一定的科研成果，可申请提前半年至1年毕业，经导师、硕士点学位评定分委员会同意，研究生处审查，报学校主管领导和学校学位评定委员会主席批准，可提前毕业，获得硕士学位。硕士生因特殊原因，不能按期完成培养计划者，由硕士生和导师提前2个月申请，经硕士点学位评定分委员会同意，研究生处审查，报学校主管领导批准，可适当延长学习时间，但在校修业年限（含休学、保留学籍、延期毕业）最长不得超过5年。
第四条 研究方向
各专业可在专业范围内根据学科的发展和经济社会发展的需要，并结合我校实际，设置若干研究方向(一般3-5个)。研究方向划分不宜过窄，应使硕士生毕业后有较强的适应能力，并有利于新兴边缘学科的发展。
第五条 培养方案和个人培养计划：
（一）培养方案是学校组织教学工作、培养硕士生和制定个人培养计划的主要依据，硕士生培养方案由硕士学位授权学科、专业所在二级学院（部、所、中心）会同硕士生导师讨论制定，各专业硕士生培养方案应根据自己的实际情况，充分体现特色，具有可操作性，便于考核、审查。内容主要包括：培养目标、学习年限、研究方向、课程设置、学位论文、教学实践等；
（二）硕士生入学后1个月内，硕士生导师应根据本专业硕
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士生培养方案的要求，结合硕士生的研究方向和个人特点，与硕士生商议并制定出每个研究生的个人培养计划，培养计划应对课程学习、科学研究、学位论文等方面的要求和进度作出计划。硕士生应填写《广东技术师范学院硕士研究生个人培养计划表》一式3份，自留1份，交研究生处、所在二级学院（部、所、中心）各存1份；
（三）培养计划一经批准，即应严格执行。凡列入培养计划的所有项目必须按规定要求完成，否则不予毕业和申请学位。如有特殊原因确需更改，应在有关项目被执行前1个月向所在学院申请更改，并上报研究生处批准，培养方案中规定的学位课程原则上不得改变。
第六条 教学计划：
（一）教学计划要充分体现学科本身的特征、学科应有的知识结构以及本学科的优势和特色，注重基础性、宽广性和实用性，并注意课程体系的优化、课程内容的合理性和系统性。硕士生课程设置由学位课、非学位课和必修环节3部分组成。
（二）硕士生所修总学分应不少于34学分（个别专业可根据实际情况进行调整），其中课程学习中学位课与非学位课共计31学分，必修环节3学分，完成规定学分方可毕业和申请学位。硕士生必须根据个人培养计划，在每学期规定选课时间里，进行网上选课。
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1.学位课是指获取学位所必修的基础理论和专门知识的课程。获取同一层次、同一类型、同一领域或学科或专业的学位，应具有相同的、固定的学位课（不少于21学分）。
具体包括：政治课（3学分）；第一外国语（4-5学分）；专业基础课（不少于10学分）；专业方向课（不少于4学分）。
2.非学位课是指各领域、学科、专业、研究方向所具备的、拓宽知识面的技能类课程。按累计总学分的要求，非学位课由导师指导学生选学（不少10学分）。包括:各研究方向的指定选修课和任意选修课。
3.必修环节是指获取学位所进行的实践活动、学术活动等，共3个学分，计入总学分。具体包括：教学实践与社会实践活动（2学分）；学术交流与学术论文（1学分）。
（1）社会实践与教学实践
社会实践与教学实践的目的是使硕士生在实践中得到初步锻炼。社会实践一般安排在第1学年的暑假进行，实践时间不得少于1个月，各二级学院（部、所、中心）可根据本单位情况安排。硕士生社会实践属必修环节，考核成绩合格以上（含合格）者记1学分。教学实践的具体安排由二级学院（部、所、中心）与导师商定。教学实践的工作量在6-8课时之间。学科组对教学实践的效果应作认真检查，并评定成绩，合格者计1学分。
（2）学术交流
硕士生答辩申请前参加10次以上专业学术讲座，或参加提
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交了论文的学术会议2次，满足上述条件之一者记1学分。
第七条 课程考核:
（一）硕士生学位课程的考核方式统一为考试(闭卷或开卷，以笔试为主)，并按百分制记录成绩。非学位课程和必修环节的考核方式可选择考试或考查。考查可以采取笔试、读书报告、实验报告、程序设计等方式进行，并按百分制或优秀、良好、及格、不及格记录成绩。
(二）若硕士生在我校已修学（不包括在外校修学）培养方案中规定的某门课程，且成绩合格者，可以申请免修。但须将已修过课程的学习时间、任课教师、使用教材、考核方式和本人学习成绩写成书面报告，经导师同意后，报研究生处备案。
（三）硕士生课程的考试成绩,学位课程70分或以上为及格，非学位课程60分以上为及格。不及格者，可以选择补考或重修，学位课考试成绩必须及格。所有成绩经补考或重修后及格的，均以及格分数（学位课程70分、非学位课程60分）计入该课程考核成绩，但不备注“补考”字样。硕士生因事、因病或其他特殊原因需缓考者，应事先写出书面请求，经导师和任课教师同意后，报研究生处备案，方可缓考。缓考成绩合格者，按缓考实际成绩计入该课程考核成绩。
（四）硕士生个人培养计划中如有要求补修大学本科的课程，则按教务处所安排的大学本科教学进行学习和考核。考核成—6—
绩不计入研究生成绩和学分。
（五）硕士生课程1门补考后仍不及格或2门以上(含2门)课程考试不及格者，予以中止学习。
（六）考试作弊者，按《广东技术师范学院研究生管理规定》严肃处理。
（七）考核成绩的管理：
1.硕士生学业考核成绩的管理工作应由二级学院（部、所、中心）和研究生处共同承担，研究生处、二级学院（部、所、中心）应有专人担负这项工作。二级学院（部、所、中心）建立研究生成绩档案。
2.研究生学业成绩评定结束后2周内，任课教师应通过研究生教务信息平台录入研究生相应的学业评定成绩，并下载打印《成绩登记表》一式3份，由主考教师签名后，于学期结束前或下学期开学后两周内送往硕士生所在的二级学院（部、所、中心）。各二级学院（部、所、中心）的研究生工作秘书在授权范围内将研究生专业成绩进行计算机登记，一经输入确认，将无权更改。如确有失误，可由二级学院（部、所、中心）分管领导签字，经审查情况属实，由研究生处进行更改。研究生英语和政治公共课程成绩由承担教学单位交研究生处管理。
（八）硕士生可以通过我校研究生教务信息平台查询自己课程学习和成绩考核情况。
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第八条 中期考核
在第3学期结束前对硕士生的政治思想、课程学习与科研情况等进行一次全面考核。具体考核办法按《广东技术师范学院研究生中期考核办法》办理。
第九条 科学研究与学位论文：
（一）科学研究和学位论文工作是研究生培养的重要环节，是培养研究生创新能力的主要手段。科学研究与学位论文工作的目的是使硕士生在科学研究方面受到较全面的训练，培养从事科学研究或独立担负专门技术工作的能力。
（二）硕士生应在导师指导下，通过文献阅读，调查研究，科学实验，进行学位论文选题。学位论文选题，应综合考虑我国社会主义建设的实际需要、本学科的发展状况、可充分利用的图书资料和仪器设备条件。并于第4学期1-2周进行开题报告，经导师和学科组审核同意后，拟定论文工作计划。论文应有一定学术意义、现实意义和实用价值，学位论文对所研究的课题应有新的见解。
（三）硕士学位论文是综合衡量硕士生培养质量和学术水平的重要标志，必须在导师指导下，由硕士生独立完成。论文工作时间应不少于1学年。
（四）在硕士生完成学位论文后，各硕士点要严格按照规定的程序认真做好学位论文的审阅和答辩工作，把好学位授予质量—8—
关。如发现论文有剽窃、作假等问题，一经认定，将对论文作者和导师作出严肃处理。按有关规定进行处理。硕士学位论文的答辩和学位授予工作，按《广东技术师范学院学位授予工作细则》执行。
第十条 档案建立
各研究生培养单位要在培养各环节及时建立好硕士生相关学习档案，毕业时按有关规定提交。
第十一条 本规定由研究生处负责解释，自发布之日起实施。
第十二条 原学校于2007年12月31日印发的《广东技术师范学院硕士研究生培养工作规定》（广师院〔2007〕521号）、《广东技术师范学院研究生培养方案制定暂行规定》（广师院〔2007〕522号）、《广东技术师范学院研究生课程教学管理暂行办法》（广师院〔2007〕523号）、《广东技术师范学院关于研究生学业考核与成绩管理暂行办法》（广师院〔2007〕524号）、《广东技术师范学院马克思主义理论课程学习和考试的规定》（广师院〔2007〕525号）、广东技术师范学院关于建立研究生学习档案的规定》（广师院〔2007〕527号）同时废止。
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推荐第5篇：负责人发言稿
尊敬的各位领导、各位朋友：
大家上午好！
我是狮王U+瓷砖美学艺术中心总监梁小平，之前一直在广东负责瓷砖花色开发和瓷砖创新应用工作，很高兴今天能够与大家相聚在这里，共同见证狮王陶瓷的成长。
据我了解，在瓷砖行业意识到瓷砖应用设计方案的品牌不在少数，但是真正将其作为公司的决策在终端推广执行，狮王陶瓷在行业内是第一家。可以说，狮王的创新迈出了瓷砖行业很重要的一步。
目前，我所负责的工作主要是U+瓷砖美学艺术中心团队建设，并带领整个团队进行瓷砖美学理念研究、瓷砖花色开发和瓷砖应用效果方案设计工作。
U+瓷砖美学艺术中心从全国聘请了专注于产品应用、产品研发、产品配套、软装设计、瓷砖流行趋势等方向的知名设计师数十人，以“瓷砖美学”理论为指导，深度把握客户需求和国际流行趋势，并根据不同设计师专长领域和不同的消费者类型开发设计不同风格的美学瓷砖作品。力求将艺术中心打造成实现瓷砖应用效果整体解决方案的艺术设计平台，系统的为狮王瓷砖研发、生产提供设计支持。
中心成立至今致力于“瓷砖美学”理论的研究，将优质瓷砖花色自然真实、色彩均匀纯净、光泽温润典雅、层次晶莹剔透、硬度坚硬密实、密度聚合细密（简称：真、匀、润、透、硬、密）特点与玉相结合，发展了“六维美学”理论，从六个维度考量瓷砖的品质。同时“六维美学”也为消费者提供了一套选购瓷砖的标准，可以解决消费者在挑选瓷砖时“购买难”的问题。
中心另一个重要的工作是在“六维美学”理论的指导下在瓷砖的花色和花纹上进行创新。并根据每款瓷砖的特点，设计出配套的铺贴方案和应用效果，最后将瓷砖的应用效果图按照家装风格进行分类,为消费者提供更多直观的应用效果展示，消费者选购瓷砖时只需确定家庭装修的整体风格，就可以有针对性的选购瓷砖，避免多次转市场的困扰。
我相信，在我们狮王企业的大力支持下，在我们设计团队的共同努力下，U+瓷砖美学艺术中心一定能够研发出更适合市场需求、更被消费者喜欢和接受的产品！
最后，预祝狮王陶瓷企业本次新闻发布会圆满成功，谢谢！
推荐第6篇：负责人检讨书
检 讨 书
教育局: 今天我怀着愧疚和懊悔的心情给写下这份检讨书,向组织表示我做作为教育行政部门负责人对危房改造项目工程质量监理失职一事的深刻认识以和今后对工程质量严格把关、认真负责的决心。
我镇上城小学被确定为2007年国家长效机制危改项目工程，工程于今年4月份动工，我作为学区负责人无条件地担当工程监理这一重任。但是由于工作忙，本人身体状况差，特别是责任心不强，工程关键阶段没有亲赴现场去检查质量，造成了该校工程质量不合格的问题，对我县危房改造项目工程的落实造成了极坏的影响，给各级教育行政部门和各位领导的工作造成了比较严重的麻烦。
百年工程，质量第一。但一开始，我就相信施工方都是具有独立法人资质的工队，认为他们能把好工程质量关，所以在工程关键流程，没有严格把关，以至造成的问题无法弥补，如果不是上级领导发现及时，差点留下安全隐患。经过深刻反思，归结个人主观方面的原因如下：
1、作为一个工程监理人员，责任心不强，没有树立安全第一的思想意识。在工作施工过程中，我总以工作忙为由，不能及时到现场，到现场也不能及时指也问题，也没有及时联系县上工 程质量检查部门及时对工程质量进行检查，麻痹大意，对施工方过度轻信，过分依赖乙方质检人员。
2、党性方面存在问题，思想觉悟不高，原则性不强，没有很好地树立时时处处以国家利益为重的责任意识。在实际工作和生活中，对敷衍塞责的现象看得多了，也就麻痹了。总这样想：凡事过得去就行了，人家都能过得去，我何必叫真呢？这样的工程质量再不好，总比乡下老百姓修的房屋好多了，他们能住，我们的老师和学生也能住。
3、平时工作作风飘浮，不踏实，不严谨，凡事不能做到一丝不苟。工程过程中，到现场的次数太少，即使到了现场去也不注意找问题，以至于留下了问题。
工作还没有进行到一半，以后的事情还很多。今后，无论在工程监理方面，还是平时的教育教学工作上，我都要认真做好，做出成效：
1、改进工作作风，提高思想认识，严把工程质量关。牢固树立责任第
一、安全第一思想。作为一名基层教育行政部门的负责人，不论有多少忙，不管有多少事务缠着，都应该把师生的生命安全放在第一位，把工程的质量放在第一位。今后要多看、多想、多问，现场监理力求做到精、细、严，确保工程质量。
2、学习工程监理方面的经验，做一个内行的工程监理人员。既维护国家利益，又不伤工队感情，既注意工程质量，又保证工程进度。
3、作为共产党员，今后要在工作上、学习上发挥模范带头作用，团结和带领学校全体师生，把学校各项工作做好。总之，我的失职给我们县上乃至市上的整个危改工作带来了不好的影响，觉得对不起上级部门和各位领导。“人非圣贤，孰能无过”，“亡羊补牢，犹未为晚”。我真心感谢领导的教诲，决心做好今后的工作。希望在今后的工作中，各位领导能经常批评和指导。我将配合学校和工队在很短时间内采取有效的补救措施，保质保量做好以后的所有工程，以一个高质量的工程向党和人民交代，向政府和各位领导交代。
检讨人：贾德洲
2007年6月3日篇二：领导工作失职检讨书范文
检 讨 书
县、市两级各位主管领导：
在2014年6月17日中考专项治理噪音超音巡查过程中，我项目部未全部停工噪音超标被查出，作为项目负责人，对此深感震惊、愧疚和不安，近日来本人认真反思，深刻自剖，现检讨如下：
一、对问题严重性的认识不够
我项目发生如此严重违反噪音管理规定的问题，作为卓越明郡主要负责人，我负有全部领导责任，我将认真配合上级相关部门的调查，诚恳接受上级领导的一切处理意见，并就相关问题进行反思。
二、问题发生的根源
1、思想认识不到位。本人担任项目负责人以来，由于多方面的原因，对项目噪音管理工作重要性的认识不足，没有意识到问题的严重性，在全国上下全面整治中考期间噪音超标形势下，在思想认识上没有引起高度重视，在管理和运行上抱有十分可怕的侥幸心理的想法。同时，由于自身对工地管理知识缺乏，造成现在的违规行为。
2、工作衔接不到位。作为项目一把手，对工作及管理人员疏于严格管理，没有亲自过问检查做的到不到位，没有按照有关规定经常性组织督查、检查。监督职能没有充分发挥，致使工地有无人开工心里没数；致使管理人员一盘散沙，造成现在的结果。
3、制度执行不到位。一项新任务下来，项目虽然制定了制度，但在执行上严重存在软肋，有时由于工作紧迫，在工作运行、管理上没有严格按章办事，存在管理脱节、程序错位、制度形如同虚设，造成今日的局面。
三、落实的措施
1、提高认识，全面认真抓好以后上级部门下达的任务。对上级查出 的问题，我们完全认可，完全接受上级的处理意见，对上级领导做出的处理结果逐项全面落实。避免类似问题再次发生。
2、统一思想。我将正视存在的问题，在全面抓好纪律整治的同时，
认真组织抓好当前各项中心工作。并以此为契机，认真组织管理人员思想教育，提高管理人员综合素质。
3、强化措施，积极建立健全管理机制。通过上级部门检查，及时发
现问题，对我来说是一次发现自身问题和不足以及改正错误的机会，我将认真吸取教训，认真弥补自己的过错。并以此为契机，创新思路，强化措施，完善各项规章制度，积极探索建立健全管理的长效工作机制，以努力争创一流工作业绩来回报上级领导对我的信任。
总之，我的行为已经给沾益县带来了不好的影响，我的心情非常沉重
和羞愧。相信上级领导给我和项目一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，在今后的工作中，我会更加严格要求自己，加强学习，认真履行岗位职责，以加倍努力的工作来证明自己，恳请上级领导考验。
曲靖大丰建工集团卓越明郡项目部 检讨人：
2014年6月20日
2篇三：科室负责人检讨书
检讨书
尊敬的场领导：
您好，我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于在****工程款的付款当中，因为我个人的疏忽，没有能够认真仔细的对工程应付款进行查对账本、审查、核实，造成多支付工程款2余万元，幸亏在财务人员的细心查对下，及时查出问题，避免了经济的损失。这次工作的疏忽，错误的严重性，辜负领导对我的期望,对我的教训很深刻，若不是领导及时指出、有关部门及时查处，后果简直不堪设想！
可以说我犯了一个最低级，最原则性的错误，愧疚领导对我的信任和关照。自我反省的过程中，我一定要把犯错误的根本原因找出来，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事无补，将来还会犯更多更严重的错误。悔悟后，归结原因那就是我自身对待工作不够认真,马马虎虎，做事半心半意，敷衍了事，责任心不强，工作作风不深入，不踏实。我知道这样的工作作风是极度危险的，这样的作风持续下去,很可能在未来造成更多更严重的错误。
作为一名科室主要负责人，不论有多少理由，都应端正工作态度，切忌工作上的随意性。针对我的错误，我做了深刻的反省, 以后将在以下几个方面加强改正:
1、针对我的责任感不强，工作作风懒散，不实际。我深刻认识到作为一名总务科的负责人，我所做的每一件事情都是代表着公司的形象，更是为科室人员起到的表率作用。尤其是基建工作，任何一项建设都要动用大量的资金投入，工作中浮躁，必定会造成重大的经济损失。因此我在工作中一定要扎实、扎实、再扎实，在端正态度，认真工作的同时，更要抽出空闲时间提高自己的学习和专业水平，同时保持工作的细节。
总之，因为我的失误给单位带来了不好的影响，犯了如此低级的失误，我的心情非常沉重和羞愧。“人非圣贤，孰能无过”，我会从过去的失误中学到智慧，不再单纯地懊悔。“经师易得，人师难求”，我真心感谢领导的教诲，通过此次深刻的检讨，请领导相信我。我今后一定认真努力将工作做细、做实，为公司的发展献上自己应有力量。篇四：分管负责人的检讨书
检讨书
尊敬的各位领导、各位同志：
我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔向你们写下这份检讨书，在这次王明铎和汤受琛的事情上我身为房管所副所长也负有不可推卸的责任，我为自己的管理不严、领导不力深深地愧疚和不安，在此，我向各位领导做出深刻检讨：
这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，对所属同事缺少管理从而导致工作作风涣散的必然结果。自己身为房管所副所长，不光应该严以律已，还要对自己分管的人、分管的工作严格要求! 这件事情的发生，给我们局、我们处、我们所带来了恶劣的影响。这件事情的发生说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的同事带的更好。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
同时，要诚心的谢谢领导，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。 发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。希望自己的错误，给其他同事敲响警钟。 同时，我请求领导再给我一次机会，在以后的工作中我会通
过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。
二〇一二年三月二十日篇五：给部门负责人写的检讨书 检 讨 书
尊敬的各位领导： 作为一名基层乡镇工作人员，一举一动都代表着单位的形象。由于在平时的工作中，不能严格要求自己，缺乏时间观念，未能及时参加单位组织的集体行动。今天借这个机会，我向单位的各位领导，各位同事，做出深刻的检讨。 2015年4月23日，由于个人家中私事，我未能按照领导要求的时间，早晨6点40在政府集合，参加集体行动。我认为这是主观上在我头脑中形成的自由散漫思想导致的结果，把个人的困难凌驾于单位组织原则之上，致单位全体干部的集体利益于不顾，致单位领导班子的威信尊严于不顾，我对自己所犯下的这个错误感到痛心疾首。 迟到，对我个人来说是小事，对单位来说，却是大事。此时此刻，我带着无比悔恨的心情想：如果单位每位参加行动的工作人员都像我一样迟到，我们一天的工作干不完，工作计划也完不成，进而影响了我们 整个集体的形象，以致影响到全县工程计划的整体进度，最终必然导致整个工作出现重大失误。 通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果，这种不良思想的最直接表现就是自由散漫!在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺，在自己的工 作态度上也。我会以此次的检讨书作为一面镜子，时时检点自己，批评和教育自己，自觉接受监督。要知羞而警醒，知羞而奋进，亡羊补牢、化羞耻为动力，努力做到决不迟到，决不违反单位规章制度，决不做让领导失望的事，同时我也要通过这次事件，提高我的思想认识，强化我的时间观念。
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负责人身份证明负责人身份证明书
兹证明xx-x在我单位任经理职务，系我单位的负责人。 特此证明! 证明单位：xx-xxx xx-xx年x月x日 单位地址：xx-xxx 单位电话：xx-xxx 2 主要负责人身份证明书 主要负责人身份证明书
(主要负责人姓名) 在我 (其他组织名称) 任 职务，是我(其他组织名称)的主要负责人，任职期限从——年——月至——年-月。 特此证明。 年月日
证明单位(或上级主管单位)公章 3 法人代表主要负责人身份证明书 推荐阅读： 法人代表 身份证明书 法人代表主要负责人身份证明书
________现任我单位________职务，为________主要负责人，特此证明。 附：________主要负责人： 性别：________ 年龄：________ 民族：________ 住址：________ 联系电话：________ 邮政编码：________ (单位全称，加盖印章) ____年____月____日 文书要点
法定代表人身份证明书是劳动争议的一方向仲裁庭提交的，证明法定代表人身份、职务的证明文书。 特别提示
填写法定代表人身份证明书应当注意的问题是：
(1)如果劳动争议的当事人一方是法人或者单位的时候，应当向劳动争议仲裁委员会提交法定代表人身份证明书，以便于案件的及时处理。所谓法人，根据《中华人民共和国民法通则》的规定，是指具有独立的财产和经费，有固定的生产经营场所，有自己的名称、组织机构，能以自己的独立的合法财产承担民事责任的组织。非法人单位或者企业是指不符合我国《民法通则》上述法人条件之一的社会组织。非法人单位或者没有法人资格的企业同样可能会面对劳动争议仲裁的情况，此时，一样要递交其主要负责人身份证明书。
(2)要明确谁是法定代表人。法定代表人是指法人单位的行政正职负责人，如厂长、经理等。但是，如果法人单位设有董事会的，该单位的董事长是法定代表人，而其经理并不是法定代表人;同时，在社会生活中，许多法人单位设有分厂和分支机构，但是，一般而言，分厂或者分支机构是没有独立的法人资格的，所有当该分厂或者分支机构成为劳动争议仲裁的一方当事人时，其法定代表人只能填写其所属的法人单位的行政正职负责人。如果法人单位没有行政正职负责人，那就应当填写负责本法人单位日程工作的常务副职负责人的姓名以及其他自然情况。
(3)在仲裁的进行过程中，如果遇到单位法定代表人更换的情况，则应当向劳动争议仲裁委员会提交新的“法定代表人身份证明书”，继续参与仲裁活动，法定代表人更换以前的仲裁活动依然有效。
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检 讨 书
教育局:
今天我怀着愧疚和懊悔的心情给写下这份检讨书,向组织表示我做作为教育行政部门负责人对危房改造项目工程质量监理失职一事的深刻认识以和今后对工程质量严格把关、认真负责的决心。
我镇上城小学被确定为2007年国家长效机制危改项目工程，工程于今年4月份动工，我作为学区负责人无条件地担当工程监理这一重任。但是由于工作忙，本人身体状况差，特别是责任心不强，工程关键阶段没有亲赴现场去检查质量，造成了该校工程质量不合格的问题，对我县危房改造项目工程的落实造成了极坏的影响，给各级教育行政部门和各位领导的工作造成了比较严重的麻烦。
百年工程，质量第一。但一开始，我就相信施工方都是具有独立法人资质的工队，认为他们能把好工程质量关，所以在工程关键流程，没有严格把关，以至造成的问题无法弥补，如果不是上级领导发现及时，差点留下安全隐患。经过深刻反思，归结个人主观方面的原因如下：
1、作为一个工程监理人员，责任心不强，没有树立安全第一的思想意识。在工作施工过程中，我总以工作忙为由，不能及时到现场，到现场也不能及时指也问题，也没有及时联系县上工
程质量检查部门及时对工程质量进行检查，麻痹大意，对施工方过度轻信，过分依赖乙方质检人员。
2、党性方面存在问题，思想觉悟不高，原则性不强，没有很好地树立时时处处以国家利益为重的责任意识。在实际工作和生活中，对敷衍塞责的现象看得多了，也就麻痹了。总这样想：凡事过得去就行了，人家都能过得去，我何必叫真呢？这样的工程质量再不好，总比乡下老百姓修的房屋好多了，他们能住，我们的老师和学生也能住。
3、平时工作作风飘浮，不踏实，不严谨，凡事不能做到一丝不苟。工程过程中，到现场的次数太少，即使到了现场去也不注意找问题，以至于留下了问题。
工作还没有进行到一半，以后的事情还很多。今后，无论在工程监理方面，还是平时的教育教学工作上，我都要认真做好，做出成效：
1、改进工作作风，提高思想认识，严把工程质量关。牢固树立责任第
一、安全第一思想。作为一名基层教育行政部门的负责人，不论有多少忙，不管有多少事务缠着，都应该把师生的生命安全放在第一位，把工程的质量放在第一位。今后要多看、多想、多问，现场监理力求做到精、细、严，确保工程质量。
2、学习工程监理方面的经验，做一个内行的工程监理人员。既维护国家利益，又不伤工队感情，既注意工程质量，又保证工程进度。
3、作为共产党员，今后要在工作上、学习上发挥模范带头作用，团结和带领学校全体师生，把学校各项工作做好。总之，我的失职给我们县上乃至市上的整个危改工作带来了不好的影响，觉得对不起上级部门和各位领导。“人非圣贤，孰能无过”，“亡羊补牢，犹未为晚”。我真心感谢领导的教诲，决心做好今后的工作。希望在今后的工作中，各位领导能经常批评和指导。我将配合学校和工队在很短时间内采取有效的补救措施，保质保量做好以后的所有工程，以一个高质量的工程向党和人民交代，向政府和各位领导交代。
检讨人：贾德洲
2007年6月3日
推荐第9篇：网点负责人
假如我是网点负责人我将从以下几个方面做好工作：
1 大力发展业务 大力发展业务对基层网点来说永远都是第一位任务，我要以价值创造为目标，积极开拓市场，强化营销，全面提升综合竞争能力，，要采取有效措施，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率和工作质量，确保各项存款额持续上升，各类银行卡业务发展数量，额度提高，努力取得中间业务进展，以优异的营业业绩为农行做贡献。
2加强内部管理 严格管理才能真正出效益，才能防范和化解金融风险。我会进一步加强网点内部管理，进一步完善经营机制，理顺和完善市场拓展机制，为完成各项目标工作夯实经营管理机制。我要开展经营管理自查自纠工作，对存在的问题及时整改，确保各项工作合法合规，通过加强内部管理，确保业务发展，经营安全无事故。
3加强服务水平服务永远是银行的主体，我要始终把服务品质的提升作为树立品牌形象，提升核心竞争力的重要工作来抓。要多开展与服务有关的主题活动，从明确客户服务的工作重点，深入挖据客户服务工作的内涵，进一步提高服务质量，为广大客户提供更加细致，体贴的金融服务。
4加强队伍建设
我要加强员工行为建设，提高员工政治思想觉悟与道德情操，强化员工“一人一扇窗，人人重形象”的责任意识，形成自觉遵守行为规范的浓厚氛围。
谢谢大家
推荐第10篇：招负责人
社团负责人职责
1、社团负责人应具有良好的敬业精神，能够认真地执行社团联合会的章程。
2、社团负责人应认真记录上课老师的出勤情况，不得捏造或据实不报，如有特殊情况须向社联当天值班人员及时反映。
3、社团负责人入会时，全体负责人需保持安静，维护良好的会场秩序，不迟到、早退。如有特殊情况的须向科类负责人请假。
4、社团负责人对有两次或以上未上课（实习期间除外）的人予以除名，不得徇私舞弊。
5、社团负责人在招新过程中不得徇私情，拉帮结派（本班人员不得超过5人），并本着实事求是，对社团负责的态度收新的社员。
6、社团负责人在每次课后都要及时到大学生活动中心312签到。因特殊情况没有签到的，要向当天值班人员讲明原因，并由值班人员做好记录。
7、在社团搞活动当中所涉及的费用，负责人和几名助理可以尝试去拉拉赞助，从而给自己更多的锻炼机会。遇到的一些问题可以向外联部或社联内部人员求助。
8、每次会议，各科类负责人通知到你们的时候，方便的话就给予回复。不得因没有看到信息或手机没带为由不参加会议。
9、会议期间各负责人因提前五分钟进入会场并保持会场安静，不迟到早退，如有特殊原因不能与会者，应提前与总负责人请假。
10、社团负责人对社联工作有什么好的建议或想法意见可以直接向我们提出来或者以书面形式交到主席团意见箱。
11、社团负责人应带领社员保持所在教师或舞房的卫生，不破坏公共财物。
12、社员负责人应定期搞活动，并及时向社联交策划书，通讯稿和总结。
社团联合会宣
第11篇：负责人任命书
*******有限公司文件
****发【2014年】8号
*********负责人任命书
根据公司业务发展需要，经公司研究决定，同意任命**为**********负责人，特此任命。
二O一四年四月十八日
主题词： 分公司人事任命书
***** 2014年4月18日印发（共印10份）
第12篇：负责人检讨书
负责人检讨书2篇
检讨书
尊敬的各位领导、各位同志：
我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔向你们写下这份检讨书，在这次王明铎和汤受琛的事情上我身为房管所副所长也负有不可推卸的责任，我为自己的管理不严、领导不力深深地愧疚和不安，在此，我向各位领导做出深刻检讨：
这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，对所属同事缺少管理从而导致工作作风涣散的必然结果。自己身为房管所副所长，不光应该严以律已，还要对自己分管的人、分管的工作严格要求! 这件事情的
发生，给我们局、我们处、我们所带来了恶劣的影响。这件事情的发生说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的同事带的更好。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
同时，要诚心的谢谢领导，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我不请
求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。希望自己的错误，给其他同事敲响警钟。
同时，我请求领导再给我一次机会，在以后的工作中我会通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。
××××年××月××日
科室负责人检讨书负责人检讨书（2） | 返回目录
检讨书
尊敬的场领导：
您好，我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于在****工程款的付款当中，因为我个人的疏忽，没有能够认真仔细的对工程应付款进行查对账本、审查、核实，造成多支付工程款2余万元，幸亏在财务人员的细心查对下，及时查出问题，避免了经济的损失。这次工作的疏忽，错误的严重性，辜负领导对我的期望,对我的教训很深刻，若不是领导及时指出、
有关部门及时查处，后果简直不堪设想!
可以说我犯了一个最低级，最原则性的错误，愧疚领导对我的信任和关照。自我反省的过程中，我一定要把犯错误的根本原因找出来，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事无补，将来还会犯更多更严重的错误。悔悟后，归结原因那就是我自身对待工作不够认真,马马虎虎，做事半心半意，敷衍了事，责任心不强，工作作风不深入，不踏实。我知道这样的工作作风是极度危险的，这样的作风持续下去,很可能在未来造成更多更严重的错误。
作为一名科室主要负责人，不论有多少理由，都应端正工作态度，切忌工作上的随意性。针对我的错误，我做了深刻的反省，以后将在以下几个方面加强改正:
1、针对我的责任感不强，工作作风懒散，不实际。我深刻认识到作为一名总务科的负责人，我所做的每一件事情都是代表着公司的形象，更是为科室
人员起到的表率作用。尤其是基建工作，任何一项建设都要动用大量的资金投入，工作中浮躁，必定会造成重大的经济损失。因此我在工作中一定要扎实、扎实、再扎实，在端正态度，认真工作的同时，更要抽出空闲时间提高自己的学习和专业水平，同时保持工作的细节。
2、我今后做事情必须严格要求自己，做一个认真负责，勤奋的人。一个人一生最重要的是做事做人的能力。做人要专注，做事也要专注。做事不专心，一定无法把事情做得圆满，无法清楚地掌握细节。我要时时认真的领会领导的意图，不能将领导的意思偏之千里，要将自己的工作做好做精。
总之，因为我的失误给单位带来了不好的影响，犯了如此低级的失误，我的心情非常沉重和羞愧。“人非圣贤，孰能无过”，我会从过去的失误中学到智慧，不再单纯地懊悔。“经师易得，人师难求”，我真心感谢领导的教诲，通过此次深刻的检讨，请领导相信我。我今后
一定认真努力将工作做细、做实，为公司的发展献上自己应有力量。
检讨人：
第13篇：负责人审核
成武县编办负责人审核情况
成武县编办以“三严三实”为标尺，对照中央关于认真落实整改任务的要求，对照教育实践活动中查摆出的问题特别是群众反映强烈的突出问题，对照“两方案一计划”（即整改方案、专项整治方案和制度建设计划），对整改落实的进展、效果和存在问题进行全面、深入的“回头看”。
一、认真学习习近平总书记系列重要讲话特别是在教育实践活动总结大会上的重要讲话精神。领导班子安排时间集中学习，组织党员干部开展专题学习；结合实际研究制定贯彻讲话精神、巩固和拓展教育实践活动成果的具体措施。
二、整改方案落实情况。整改措施具体可行、落实到位，列入整改的问题按期解决，整改效果群众认可。
三、专项整治进展情况。专项整治任务逐项排查、整治到位，做到“共性病”、“个性病”一起治。
四、制度建设情况。对中央出台的相关制度规定承接配套，按照作风建设要求结合实际建立健全有效管用规章制度，严格制度执行强化正风肃纪。
五、上下联动整改情况。编办以上带下协同解决基层和群众反映强烈的政风行风问题，针对基层需要上级牵头解决的问题组织抓好联动整改。
1
六、整改责任落实情况。党组主要负责同志真正担负起第一责任，班子成员按照任务分工抓好具体负责的整改工作，基层党建工作责任制落到实处。
编办全体党员干部自觉遵守党的纪律，认真执行中央八项规定精神，及时解决查摆出的突出问题。党员领导干部督促牵头负责的班子整改任务落实情况，指导推动分管领域和教育实践活动联系点整改工作情况。
第14篇：负责人职责
项目部经理职责
1、代表公司行使项目经理部管理职权，全面负责本项目施工
全过程的资源调配与行政管理、ISO 9001质量管理体系施工质量控制、安全管理、文明施工管理，审核设备采购计划、施工费支付、工程索赔工作管理。妥善处理与当地政府和其他施工方等各方面的关系。
2、审核工程设计的先进性、可靠性、经济性；负责工程实施
的合理性与可操作性；全面负责工程全面合同指标的完成、工期目标与工程经济效益的实现。
3、提出开工申请报告，审核项目的施工组织与进度计划，实
施并参加业主及监理工程师的工程协调会。
4、批准设计变更报告、施工质量自检报告；审核并提出完工
报告、提出工程验收计划、工程支付报告、提出工程竣工文件；批准设备操作、维修培训计划。
5、对整个工程实施全面负责，确保工期、质量、安全、效益
四统一。
6、协调工程项目的各方面关系并与业主及监理工程师密切配
合，妥善处理与当地政府和其他承包商等各方面的关系，确保本工程顺利实施。
7、负责施工项目的组织机构和各项管理制度。
8、负责施工全过程的组织控制、管理工作等。
项目部技术负责人职责
1、为项目实施提供施工规范、技术决策、工程设计方案、施
工组织与进度计划、施工技术指导、支持、咨询、协调。协助项目经理搞好工程成本控制。
2、负责工程设计的先进性、可靠性、经济性、审核工程的设
计图纸，负责工程实施的合理性与可操作性。审核并确认设备、施工材料的选型，提出设备采购计划。
3、负责审核各种施工报表，负责提出施工月报，负责审核、
管理施工资料、竣工资料。提出工程完成量报告，审核施工计量资料、施工费用支付资料。提出设计变更、施工变更报告（申请）。
4、做好施工前技术、劳动力以及施工现场等各项准备工作。
组织图纸会审，做好各级技术交底，编制有关文件，如施工方案、技术措施等。
5、负责技术保障管理、施工技术指导管理工作，负责解决与
协调工程实施过程中在设计、供货及调试过程中出现的技术问题，及时解决施工现场遇到的技术难题。
6、全面负责系统的调试工作，编制工程验收计划，组织完工
测试工作，组织工程验收工作，确保工程的实施结果达到设计所要求的技术指标。
7、做好各级联络及协调工作，协调与施工监理工程师配合工
作，协调与其他相关专业、工程方面之间的技术指导工作。控制施工进度，合理调配劳动力、机具。
8、负责培训工作的实施。负责试运行期间的技术保障工作。
9、整理竣工资料，做好资料会审，并审核完工的工程。
项目部质量负责人职责
1、负责整个项目建设过程的质量管理工作，建立项目工程实
施ISO9001质量管理体系，制订质量管理工作计划和程序。负责整个项目建设过程的质量管理日常工作，对项目经理负责。
2、组织项目工程实施情况质量考核工作和有关工程质量方面
的会议，提出施工质量评审报告和整改建议书。审核工程质量统计报表。
3、负责对各种原始数据记录、分析报告的签字确认工作，提
出工程质量统计报表，参加单位工程质量等级评定工作。
4、对监理工程师指出的有关工程实施质量方面存在的问题提
出具体处理意见，落实纠正措施的整改结果。提出设计变更质量保证意见和措施。
5、提出整体工程质量分析、质量控制管理总结报告，并作为
完工报告的重要组成部分。
6、实施项目安全保障的工作管理，健全安全管理制度，参加
关键工序，质量控制点、安全保护重点部位的检查，监督安全措施落实，对不安全因素提出处理报告。
7、建立相应的施工环境管理措施，检查并落实环境管理规定。
安全负责人职责
1、严格执行国家及地方在安全、环境等方面的法规要求，依
法行使项目安全、环境监督管理权力。
2、编制安全施工责任制，负责了解施工安全情况，协助项目
经理搞好安全生产。
3、负责组织施工前安全措施交底工作的安排，作到安全施工
人人有责。
4、检查施工现场的防火措施落实情况，对不遵守安全规定的
单位及个人提出告示、警告和现场停工等指示，并提出处理意见。
5、负责组织、检查项目部和施工人员的安全教育、培训工作。
6、编制安全施工的应急预案，与项目经理、技术负责人一起
对现场施工紧急情况进行处置。
7、检查安全设施，督促有关人员定期维护施工机械设备，检
查维修记录。
8、做好项目特殊作业人员的验证、登记管理工作。
9、按时上报项目各类统计报表，按上级有关要求收集、整理
各项安全管理资料。
第15篇：负责人选择
负责人单选
1.>电动操作LW8-35断路器，弹簧操动机构能量释放，断路器合闸即跳，下列情况中，一定是()。
(A)合闸弹簧储能不足；(B)合闸铁芯行程调整不当；(C)合闸回路不通；(D)定位件扣接量过少。 答案：D
2.>现场为了简化二次回路交流耐压试验，规定回路绝缘电阻值在10MΩ以上时，可用()兆欧表测试。
(A)500V；(B)1000V；(C)2500V；(D)5000V。
答案：C
3.>CT10型操动机构合闸联锁板位置的调整，要求在机构输出轴处于分闸的极限位置时，联锁板还应能向下推动()mm。
(A)0.5；(B)1～2；(C)1.5～3；(D)2～4。
答案：B
4.>CT10型弹簧操动机构分闸电磁铁顶杆的行程通常调整为()。
(A)5～8mm；(B)12～14mm；(C)15～20mm；(D)20mm以上。
答案：B
5.>CD10-II型电磁操动机构的分闸电压太低，应调整()。
(A)开关行程；(B)分闸四连板中间轴位置；(C)辅助接点；(D)分闸铁心行程
答案：B
6.>CDl0型电磁机构的分闸铁芯顶杆碰到连板应能继续上升()mm。
(A)1； (B)3～5； (C)8～10； (D)15以上。
答案：C
7>配用电磁操作机构的真空断路器控制回路完好，手动操作分闸，压力杆操作合闸均正常，远方电动操作，断路器拒绝合闸的可能原因是()。
(A)辅助接点故障；(B)断路器本体卡涩；(C)合闸接触器或合闸线圈故障；(D)分闸线圈断线。 答案：C
8.GW4-126型隔离开关远离操动机构相转动达不到90，应调整（） 0
(A)垂直连杆；(B)本相交叉连杆；(C)相间水平连杆；(D)出线座。
答案：B
9.调整隔离开关支柱绝缘子垂直度，所加垫片厚度一般不宜超过（）。
(A)3mm；(B)5mm ；(C)10mm；(D)20mm.
答案：A
10.断路器用各种弹簧缓冲器，均应能对其调整，满足（）的要求。
(A)无限拉伸；(B)允许的拉伸和压缩的限度内进行调整；(C)无限制压缩；(D)断路器分合闸要求。 答案：B
11.检查液压操动机构金属部件的密封槽或密封面，发现有（）时，应进行研磨处理。
(A)密封线；(B)脏污；(C)缺口；(D)轻微横向划痕。
答案：D
12.正确安装隔离开关转动部位7028E轴承的方法是（）
(A)加热后，用榔头从四周砸入；(B)水平放入转轴，用与转轴等径的管子缓缓压入；(C)使用三脚拉马；(D)用管子虎钳拧入。
答案：B
13.判断断路器分合闸过程中，转动部位是否有卡涩的试验项目时（）。
(A)测量速度；(B)测量真空度；(C)测量直流电阻；(D)分合闸时间。
答案：A
14.压制断路器液压机构管路时，连接卡套应能顺利进入管座，管头不应顶住管座，底部应有()mm的间隙。
(A)1～2； (B)3； (C)4； (D)4～5。
答案：A
15.防跳装置的作用是防止断路器（）
(A)三相不一致合闸时跳闸；(B)保证线路单相接地时可靠跳闸；(C)启动重合闸；(D)防止开关跳闸后，合闸回路不断电，再次合闸。
答案：D
第16篇：负责人职责
社团各负责人职责
会长 组织、协调协会的全面工作，对各项活动运行情况给予督促；配合指导老师；搞好各项统计工作：年终写好工作总结，并为下期活动做整体规划；积极向协会内部传达院团委和社团联合会的会议精神。 具体职责：
1．领导各部门工作，组织协调协会日常事务
2．召集部门联席会议，负责各项决策。
3．对外代表协会
4．维护协会会员的权益，在活动中保证协会会员的人身安全；
5．对协会活动的组织、安全性和合法性负责；
6．对协会财物管理状况负责。
7．遵守本协会章程，维护本协会的权益； 副会长
1．协助会长处理协会各项事务，直接对会长负责，在会长不在时协会工作全权负责。
2．督导各部门负责人及时准确完成工作，并提出批评建议
3．内务副会长于外务副会长分别组织各部门负责内外事务 办公室：
1．接受内务副会长直接领导，具体处理协会内部事务。
2．会议主持；会议记录。
3．负责成员招收；成员备案；人员调度；资料整理；档案的保存及管理。
4．财务管理与调度。
5．年度计划，年终总结；主持召开会员大会与换届事宜。
6．拟定协会各种规章制度和文件的草案，以及打印分发等事宜。
7.负责会员签到，保证签到的真实性，坚决杜绝代签！
外联部 代表社团与其他兄弟社团进行联系、接待、外事安排，同时为社团的各项活动寻求社会资助与支持，也是学生社团的“心脏”。
1．活动赞助，对将要举行的活动，出外拉相应的合作伙伴及赞助。
2．外部（高校）联谊和与学习内部各部门交流与合作，保持与其联系畅通。
3．接待作报告的专家 4．定期邀请校内外专业人士对社团内部成员进行各方面技能培训 ，开展免费讲座等多种形式的针对全校同学的培训 宣传部：
1.负责各项活动的通知及宣传，各种板报的设计制作。
2．做好对外宣传工作，负责重要的活动的拍照留念。 3.创作公益海报， 塑造协会宣传形象。
4.组织具体的文艺、体育活动。组织部
1.根据协会的工作计划和策划部的策划书，策划和组织开展各种团体素质拓展活动，如：素质论坛、素质竞赛等；
2.负责协会突发活动的组织。
3.现有会员的管理及新会员的发展工作。
4.进行纪律监督。策划部：
1．定期完成阶段性的策划工作，确保策划出的活动具有可操作性。
2．策划一定规模的会员社会实践活动。
3．在活动前到社团联合会递交策划书。
4．协助组织部顺利开展活动。 后勤部
1.负责协会各项活动的场所和设备的安排工作。
2.负责活动过程中的出勤情况，并作出相应的准确记录。
3.负责会场秩序 文体部
1．负责学年开始时的兴趣小组筹备工作
2．负责对社团内各小组的培训和指导
3．负责社团内出节目时所需物品的准备
4．负责社团内部的节目筹办以及对外联谊时的节目筹办，负责为社团之光做准备，拿出好的节目员
第17篇：技术负责人
吴桥县鑫成建设工程质量检测有限公司
技术负责人岗位责任制
1、在公司经理领导下，负责技术工作并对检验任务的完成情况负责。
2、认真贯彻执行党和国家的有关方针政策和法律法规，执行上级的各项决定和要求。
3、审核质量手册。
4、按照检验项目开发程序，主持对开发新项目的可行性论证和实施开发计划。
5、批准签发检验人员培训计划、上岗证与批准签发检验报告。
6、批准发布程序文件和作业指导书。
7、负责本公司仪器设备的管理工作。
8、为有利于工作和任务的完成，有权临时性调配人力、物力。
9、有权参与公司内大事的决策。
10、对因领导不利或责任心不强、管理不善致使检验工作出现重大技术问题而造成的严重损失负责。
做1块
第18篇：负责人任命书
负责人任命书
（一）：
根据《公司法》和本公司章程的有关规定，经公司会议决定同意任命_________作为天扬xx货运代理有限公司xxx分公司职责人，全权处理xxx分公司所有一切事务，任期_________年。
xxxxxxx有限公司：
二0xx年月日
负责人任命书
（二）：
根据《公司法》和本公司章程的有关规定，经本公司本公司股东会（xxx）表决一致同意透过：
同意任命xxx为xxx公司xxx分公司的负责人，全面负责xxx分公司的经营及管理工作。
xxx有限公司
法定代表人：
股东：
年月日
负责人任命书
（三）：
根据《公司法》和本公司章程的有关规定，经本公司股东会表决一致同意透过：
同意任命_________（身份证号码__________________）为***分公司的负责人，全权负责**地区的业务联系及具体工作安排，任期**年。
有限公司
法定代表人：
20**年*月**日
公司公章
负责人任命书
（四）：
根据公司法和本公司章程的有关规定，经本公司会表决一致同意透过：
同意任命xxxxxx（身份证号：xxxxxxxxxx）为xxxxxx贸易有限公司的负责人，全权负责中国地区法律允许的全盘工作，任期一年。
xxxxxxx贸易有限公司
法定代表人：xxxxxxx签字：
x年x月x日
负责人任命书
（五）：
兹任命_______为__________________公司安全主要负责人。
工作职责：
1、协助总经理领导本单位的安全生产工作，对分管的安全工作负领导职责，具体领导和支持安全部门开展工作。
2、组织员工学习安全生产法律法规、标准及有关文件，主持制定安全生产管理制度和安全技术操作规程，定期检查执行状况
3、协助总经理做好安全生产例会的准备工作，对例会决定的事项，负责组织贯彻落实。主持召开生产调度会，并同时部署安全生产的有关事项。
4、主持编制、审查年度安全技术措施计划，并组织实施。
5、组织车间和有关部门定期开展各种形式的安全检查。发现重大隐患，立即组织有关人员研究解决，或向总经理及有关部门提出报告。在上报的同时，组织制订可靠的临时安全措施。
6、发生重伤及死亡事故，迅速察看现场，及时准确地向上级报告。同进主持事故调查，明确事故职责，提出对事故职责者的处理意见。
7、具体领导有关部门做好女工及未成年工特殊保护工作，休息休假及工时管理工作和劳动防护用品的管理工作。
本任命书自xxxx年xx月xx日起生效。
xx有限公司
二o一五年xx月xx日
负责人任命书
（六）：
_______物业管理有限公司经全体股东一致研究，公司总经理的提名，决定任命：
_______同志为工程部经理
_______同志为财务部经理
_______同志为经营部经理
_______同志为经济部经理
_______物业管理有限公司
20xx年01月05日
负责人任命书
（七）：
各部门：
根据公司经营管理需要，经股东会研究决定：任命_______为企业负责人。自任命之日起履行其职责。
企业名称（盖章）：_______有限公司
股东（签章）：
年月日
负责人任命书
（八）：
我方承建项目_______项目于_______年_______月_______日开工，项目工期为_______天。现我方任命_______为项目经理，全权负责整个项目的实施建设工作。项目经理在整个项目实施中具有对项目建设质量管理控制、安全控制、工期控制、项目实施技术把关控制等的职责和义务。如在项目实施中项目经理不能有效履行项目管理工作，建设单位和项目监理机构有权提出质疑，或者要求对项目经理进行处罚或更换，以保证整个项目实施正常开展。
总经理：
20xx年12月5日
负责人任命书
（九）：
xx同志入职以来，爱岗敬业，忠于职守，有上进心。在新形势下，根据公司战略发展需要，根据经公司总经理办公会考评结果，董事会决定对xxx同志进行新的人事任命，现予以公布：
任命_______同志为质检部经理，暂时行使总监职权。试用期四个月。
以上任命决定自发布之日起即开始执行。
总经理：
（印章）
年月日
负责人任命书
（十）：
公司各部门、各分公司：
经公司管理层会议讨论研究，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：
任命_______同志为总经理助理，负责公司日常管理。以上任命决定自发布之日起即开始执行。
第19篇：财务负责人
11 目的；
D 管理组织、协调、解决、财务、仓库、生活系统，正确反映和监督经济活动，
D管好各项资金、提高资金使用效果，维护财经纪律，增收节支，提高企业
D经济效益。
IZi围；
D 财务仓库、食堂
I3 职责与权限；
卜且 做好本公司的财务会计管理工作，对各项财务会计工作进行研究、布置、
D检查、总结。宣传、遵守财经纪律和各项规章制度，组织本单位会计人
D员进行会计核算和会计监督。
卜2 组织制订本单位的内部财务会计制度，并督促贯彻执行。
卜3 组织编制本单位财务成本计划，并组织实施。
厂七 组织完成备项上交任务按照有关法规的规定，对应上交的各项税金筹款 1项，督促有关会计人员及时办理上交手续。
D3．5 参与经营管理和决策，做好参谋作用。对企业的重大生产经营活动，运用
D会计资料，进行预测、分析，为企业领导提供可靠的经营决策信息。
浓6 负责审查对外提供的会计资料，审查或参与拟定经济合同、协议及其他经 I济文件。
厂7 定期或不定期向公司领导和董事会，股东会报告财务状况和经营成果，做 1到实事求是，真实的反映情况，以便领导进行决策。
D3．8 注重会计人员政治思想教育，职业道德教育和业务技术水平的提高。 钨9 依法实行会计监督，要积极宣传财政法规制度，严明财经纪律，违反 1财经法规行为，要及时制止和纠正，对重大问题及时向领导和有关部门
D报告。
第20篇：质量负责人质量职责
质量负责人质量职责：
企业质量负责人应当由高层管理人员担任
质量负责人不得兼职质量管理负责人，保证质量管理领导岗位层级的分布和职责的落实
• 企业质量负责人应当具有大学本科以上学历、执业药师资格和3年以上药品经营质量管理工作经历，在质量管理工作中具备正确判断和保障实施的能力。
组织贯彻执行国家有关药品管理的法律、法规和行政规章。
全面负责药品质量管理工作，独立履行职责 在企业内部对药品质量管理具有裁决权。
在企业负责人的直接领导下，分管质量管理工作，带领企业全体员工认真学习并贯彻 执行《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》等法律、法规，落实企业的各项规章制度及岗位职责；
负责药品经营全过程的质量监督检查，对企业经营的质量问题进行处理，有效实施质量一票否决权。
组织制订质量管理体系文件，并指导、监督文件的执行； 负责对供货单位和购货单位的合法性、购进药品的合法性以及供货单位销售人员、购货单位采购人员的合法资格进行审核，并根据审核内容的变化进行动态管理；
对企业执行GSP情况进行检查和考核中存在问题提出整改措施。
负责指导设定计算机系统质量控制功能；
负责计算机系统操作权限的审核和质量管理基础数据的建立及更新； 组织验证、校准相关设施设备；
负责协助总经理做好质量管理机构的组织完善和人员配备 指导质量管理机构开展全面质量管理工作。
