推荐第1篇：会议稿
2011年10月17日晚7：30，财政税务学院财政（资产评估）专业双学士学位班成立大会在新教学楼一楼报告厅举行。参加此次大会的有财政税务学院院长白贵教授，党总支书记赵彩珑，党总支副书记李建军,副院长薛炎凌和徐博教授，教务科张磊老师，以及11级财政（资产评估）专业双学士学位汉生班和蒙生班班主任和这两个班的新同学。
此次成立大会由党总支副书记李建军主持。首先，副院长徐博教授发表讲话，她从学分、课程、就业等几个方面对这个新开设的专业进行了详细分析，她认为这两个班的同学的选择是正确的，这是一个好机会，对于有些同学来说既实现了转专业，还可以在毕业后拿到经济学和管理学学士学位证，所以她希望同学们能端正自己的学习态度，把握机会认真学习。随后，白贵院长做总结发言，他指出这次组建双学位班的教学改革是有史以来的首次改革，是经过学校党委会议批准的，所以同学们应该对这次改革放心并努力学习。
晚9:00，此次成立大会圆满结束。相信这些专业的新同学会以饱满的热情投入到以后的学习当中。
推荐第2篇：会议稿
各位领导、各村居负责人，下面我将上级领导就2012年度退休人员体检工作做如下汇报
经区政府同意，我区对纳入社区管理的企业退休人员开展实施第二轮免费体检。
1、提高对做好健康体检工作重要性的认识
实行企业退休人员免费健康体检，是省委、省政府关心企业退休人员身体健康、提高他们健康水平的重要举措；是践行“三个代表”重要思想、关注民生、重视百姓利益、为民办实事的具体体现；是坚持以人为本、建设平安江苏的重要决策。各地一定要从落实科学发展观和构建和谐社会的高度出发，充分认识开展企业退休人员健康体检工作的重要意义和作用，进一步进强为民办实事的责任感，切实把企业退休人员健康体检工作做实做好。
2、健康体检的基本内容
体检对象为，除符合退休人员基本条件外（也就是1951年1月1日前出生，2011年12月31日前办理手续的，还有南通委托我区受理的），2012年1月1日后办理的要等下一年度安排体检。 体检安排，将原来体检周期三年一次，改为两年。
体检时间，六月初开始实施。
对企业退休人员实施健康体检，是涉及到广大企业退休人员切和身利益的大事。各级劳动保障、卫生、财政等部门和城市社区组织，要统一思想，各司其责，密切配合，协同做好组织实施工作。劳动保障部门负责企业退休人员健康体检实施方案的制定、实施、宣传引导等工作；卫生部门负责做好承办医疗机构的业务指导和技术及基础设施硬件支持，切实提高服务质量和效率，要充分发挥社区卫生服务机构的“就近、便捷”优势，为企业退休人员提供良好的服务；财政部门负责体检经费的保障工作，确保资金的及时到位；城市社区组织要做好辖区内企业退休人员健康体检的具体落实到工作。
推荐第3篇：工厂安全会议工作总结
总结的目的是总结工作的成绩和经验，以指导今后的实践，缺点和不足一般不是总结写作的重点。有的总结，如经验总结等，可以不写缺点和不足，而有些全面的综合性总结则要写到缺点和不足。以下是小编给大家带来的几篇2019工厂安全会议工作总结，供大家参考借鉴。
2019工厂安全会议工作总结1
一、工作概述：
根据审计室要求完成生产车间相关核算工作;根据人员工资情况对劳动工时定额进行核定;月生产完成产品的分类统计及产值核算;对车间设备、物品状况统计、损耗核算;登记车间固定资产明细账及低值易耗品台账，并与相关部门核对;按时编制车间成本预算和产品成本计算单。
二、工作内容：
核算电器工序定额和收集整理车间成本核算所要的基础数据
三、存在的问题：
1、工时定额与计件单价的矛盾：计时工资大于计件工资(经过2个月的核算都存在如此问题)
2、成本核算项目公司安排上的问题：工作关系和工作职责没有明确，其他部门不知道这个部门是做什么的。
3、组织机构的稳定性存在问题：组织机构人员和岗位的调整没有及时的通知相关工作责任人或工作关系人。
4、人员的工作岗位关系存在跨级任命和跨级汇报的问题。
5、工作目标和项目时间、优先顺序没有告知，直接责任人不清楚。
四、工作心得：
现在面临的问题：各生产部门不知道我是干什么的，不知道需要提供什么支持，也不知道这种工作的重要性，更不知道公司这个部门的存在，在我下发《关于成本核算中相关统计工作的通知》给各生产部负责人和统计人员：(内容如下：为了便于公司审计和生产成本核算的要求，特对各部门的生产报表作如下要求：
1、各生产部门或工序的生产报表至少要体现如下内容，产量，以能了解生产进度;工时，以能了解实际工时的耗用;效率，以能运用绩效管理，提高工效;成本方面必须的基础资料，以能准确核算成本。2、个人日报表由车间负责人指定人员或车间统计员进行录入，并按工序、设备、产品种类、消耗进行统计。
a、日报：工序产量，工序工时，工序消耗(原料消耗，低值易耗品)。b、旬报：设备产量，设备使用工时(在通电状态的时间)，有效利用工时(在生产作业状态下的作业时间)。c、月报产品类别产量，产品类别工时，原料消耗，工序低值易耗品，设备、模具维修费用的统计，工资核算报表，异常工时的统计按计划异常、物料异常、设备异常、制程品质异常、设计工艺异常、水电异常、其它异常等七个方面进行统计。3、本《通知》通知事项和统计报表从2009年6月1日起开始实施收集，并作为部门绩效考核的基本条件和审核的依据。)
在此过程中，有个别部门说，你就干点实事或让我们干点实事好不好，(我也不知道什么是实事)。有的部门没有统计员(我叫他们先收集交到我这里来，我抽时间给他们统计)当我发完通知后在办公室了解到又成立了生产部(向办公室人员了解)，实际上就减少了我们直接与生产部门的直接联系，
所有的统计都应该由生产部提供，而最后我又知道车间统计人员归我调度，但配置还是属于车间部门(姚总经理单独告知)。而车间和部门以及统计员也不知道有这种工作关系。任何一个部门或部门人员和职权的变动，上级和人力资源部都应该有告知相应工作部门或工作关系的义务，以利工作关系的建立和工作关系的畅通，而不是局限几个人知道，也给这个项目的建立和完成设置了无形的障碍。设置一个部门和项目组都应该有一个职权而不是仅仅的一个工作内容，工作内容也不是一个人能完成的(说是部门工作内容，而部门仅仅只有一个人)，什么事情或责任都落在一个人的身上，直接上级有几个，工作目标有几个，工作关系有几个等等，直接上级是否告知这个项目该如何开展，优先顺序是什么，时间段呢?我感触最深还是以始为终，多从自己身上找原因这个观点，养成主动沟通的习惯是我必须要改变的，然而我还在人际关系这一点上，我认为在公司人际关系主要还是工作关系，实际上我们在工作上的关系还是都没有处理好——就是工作职责和工作关系。所有业务处理必须程序化、制度化，任用人员必须经过慎重挑选和训练，任用品德不良人员则容易发生舞弊，任用业务不熟练人员则容易发生错误。培训的全员参与是目前解决基础责权范围最好的措施。
五、建议：
明确划分权责，建立岗位责任制，实行购、产、销、账、钱、物分管的原则;所有实物财产要有专人负责保管、保养、维修以提高使用效率，保证财物安全;所有业务处理必须程序化、制度化，任用人员必须经过慎重挑选和训练，任用品德不良人员则容易发生舞弊，任用业务不熟练人员则容易发生错误。在成本统计方面首先要解决的是一线员工对异常情况的认识和报表的填制工作，一线员工认为异常情况消耗的工时填制就意味着他们得到的工资就会降低，这样造成生产工时和工资有冲突，我想用车间主管和统计人员实行考核，对异常情况要求必须从生产计划异常、物料异常、设备异常、制程品质异常、设计工艺异常、水电异常、其它异常等七个方面进行人员和工时的统计来解决生产部门与生产服务部门的关系。因为从整个生产流程来看解决和确认部门的责权才是解决生产管理混乱的根本所在。比如我们在工序上作手，必然牵扯到一线员工工资的问题，如果我们能在异常情况下有所突破，就有充分的理由说服员工。如此在通过广州和深圳的相关工序和工种的工资水平指导价格来确定工资水平，来平衡生产成本。在基础数据(设备产量、工时、消耗等初步汇总统计)和异常情况的双重统计下来完善成本核算工作和工资的核算。
六、工作计划
(一)建立健全异常情况统计制度(第一周内)
1、要求各部门必须对异常工时进行分类记录和统计(必须按生产计划异常、物料异常、设备异常、制程品质异常、设计工艺异常、水电异常、其它异常等七个方面进行人员和工时的统计)
(二)审核和建立设备和原材料台账和易耗品台账(第二周内审核)
1、要求各部门必须对动力消耗和易耗品消耗以及原材料消耗进行台账登记，月底进行相应的统计。
(三)加强盘点管理(召开盘点审计会议)
1、各部门盘点数字相当不准确，漏盘、错盘较为严重，其次是型号问题。
2、盘点报表的格式问题
3、盘点制度的建立(保障盘点数据的正确性和及时性)
(四)逐渐建立和完善各种产品的生产用料明细表
1、先建立常规产品的用料明细。
(五)逐步建立本部门相关文件(工作稳定状态下)
(六)其他辅助工作
1、协助工装统计模具维修工时或材料消耗
(七)重要工作事项
1、完善异常情况的统计和制度建立
2019工厂安全会议工作总结2
安全是个系统工程，采矿车间大多员工都是在井下工作，工序多，且多为人机混合作业，车间本着以人为本的管理理念和对生命负责的态度进行日常的安全工作管理。
首先车间加强对员工的管理。员工在安全管理中起到非常重要的作用，因此车间利用车间安全生产会议、工段长会议对员工进行安全生产知识教育、培训，并结合生产中存在的安全问题进行岗位职责和安全知识的学习，保证员工有识别和处理安全隐患和安全事故方面的基本技能。车间还对新员工和转岗员工进行车间级、班组级安全教育，并作了相应考核。分配到岗位后，确定了安全责任人，监管他们的安全。在工作中，要求工段长、班组长密切关注他们的安全，对于人的不安全行为，车间主要查各岗位人员工作职责和安全操作规程的执行情况，发现问题及时教育、纠正，并严厉查处违章、违规行为，作出相应处罚。车间还加大对违章作业人员的查处，一旦发现就立即处理和通报让其他员工能够引以为戒同时车间为了营造“关注安全，关爱生命”的良好氛围，开展了一系列活动。如成立车间“安全生产月”活动领导小组，悬挂安全宣传、出了安全宣传栏、要求员工查找身边的安全隐患、积极组队参加矿举办的安全征文和知识竞赛活动等。通过以上一系列安全宣传，使员工进一步认识到了安全的重要性和进一步提高了员工的安全防范意识。
车间对员工还进行安全教育使员工认识到做好安全工作的重要性，要我安全”转变为“我要安全”，提高员工自觉抵制“三违”现象的思想意识。通过经常性的学习，员工的工作责任和安全意识得到了进一步加强和提高同时制定工段、班组及员工个人安全生产责任书，并与工段、班组、员工个人签订了安全生产责任书，明确工段长、班组长、安全员及员工个人在生产过程中的安全责任。明确责任事故对责任人的处理，降低事故责任人的薪金考核，并阐明车间对事故的处罚力度同时车间根据实际情况对不合实际的操作规程进行更新。
其次还要加强对井下各作业场所和各种设备及爆破器材的管理。车间针对矿山井下的生产特点，对生产过程中的安全隐患进行认真识别和排查，根据生产实际，及时制定安全防范方案和措施，明确了各岗位人员的操作和行为同时在各场所悬挂各种警示牌。车间各级管理人员加强对生产现场的隐患进行排查，发现隐患及时处理，不能处理的，及时报告车间，车间及时协调安排处理。在安排生产的同时布置安全工作，对易发生安全隐患的地段和重大施工项目实行专人管理、专人监测。车间在处理安全隐患和急、难、险的工作时，始终有车间领导在作业现场组织、指挥、协调工作，预防安全事故的发生。
车间针对现有设备使用年限长，锈蚀严重的情况，车间按照公司设备管理要求，严格对车间设备进行管理，建立建全设备台帐，落实责任人，重点设备实行专人专管。加强日常检查、维护和保养，发现设备故障及时排除，并做好相关检查、维修记录。生产再紧，也要调整时间对设备进行维护修理，确保设备工作情况良好能够安全运行。重点设备卷扬机、主扇风机关系到员工的生命健康，车间加强日常检查，确保设备处于安全正常工作状态。
爆破器材安全隐患极大因此车间将爆破器材的运输、使用当做车间生产过程中一个非常重要的环节，并将加强爆破器材的运输和现场使用管理放在重要位置来抓。
总支要做好安全就要求我们每个人都能做到注重细节、不漠视、不盲目、时刻保持清醒的头脑把安全当做工作的一部分，同时我们还要对自己和别人的生命负责把安全工作做好不留死角让安全为生命护航。
2019工厂安全会议工作总结3
为提升一工厂各级管理者的安全管理意识，营造“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的安全氛围，2月26日一工厂TPS组特组织李强李副总，一工厂各部长、总务人事部部长、各车间/科室副科级以上领导、安全主管及一工厂所有安全员参加一工厂安全例会，会议共分三个部分，内容如下：
一、会议第一部分：对成型一车间近期发生的2起惊吓事故的事故经过、事故原因、事故对策进行汇报并由成型一车间主任及安全员对2起事故作出深刻反省。
二、会议第二部分：由各位部长及车间/科室一把手对安全管理工作作出反省。
三、会议第三部分：李强李副总总结要求
春节过后，我们的安全管理工作正在慢慢地变松懈，照此情形发展下去，那些安全隐患就会逐渐演变成工伤事故，最近成型一车间发生的2起安全事故可大可小，没有发生大的安全事故是我们幸运，但是事故的发生是完全可以避免的，我们的安全管理工作不能再抱有侥幸心理和逃避心理，要把安全工作落到实处;
气温回暖、天气逐渐变热，员工的情绪也会随之出现浮动，现在我们就要开始强抓员工的行为规范，要求进入车间一定要走绿色通道、三人成排两人成列，避免人车混流发生安全事故，以此来逐渐地提高全员的安全意识。
2019工厂安全会议工作总结4
一、成立安全生产月及安全生产大检查活动(以下简称活动)领导小组，组建活动安全网络，大造安全生产声势。
公司在这次活动中，在原有的安全生产领导小组及其成员基础上补充生产一线各车间负责人组成安全生产月活动及安全生产大检查领导小组，总经理担任组长。在此基础上，各车间班组设立安全监管联络员共5人，形成自下而上的安全网络组织。进入“安全月”的前一天，我们就在厂区醒目位置悬挂了三条大型安全生产口号横幅标语;进入活动期，公司先后出黑板报三期，出安全专栏二期，向员工公示公司安全生产现状，同时利用职工阅览室宣传“安全月”，阅读学习报刊杂志，了解“安全月”活动的近况新闻，通过这些组织宣传工作，极大地强化了全员安全意识。
二、开了“三个会”，组织“二个大检查”。
公司对执行行办的安全生产会议精神行动早、动作快，于5月29号至6月初，召开了以安全生产为专题的党委扩大会议、领导班子会和全体员工安全活动动员大会，会议主要内容就是贯彻某某文件的“三项意见、四点要求”和“六个要做好”的精神。使全国首次安全生产月活动人人皆知、家喻户晓，激发了全体员工自觉参与活动的积极性，营造了安全生产活动的活跃气氛。
六月初，公司全体领导带队，员工代表参与，搞了一次全面的安全大检查，检查覆盖面包括生产车间、设备、配电房、电气线路、办公楼、食堂、宿舍、仓库、高危物品、招待所、锅炉房、消防器材及设施、上墙制度及安全责任制的分层落实等等，对大检查中只要觉得是安全隐患问题，由专人分类登记，拟订整改措施，专人负责，有的是现场检查，就地指定专人及时整改，活动期间，整改和清理有关不安全隐患二十余处，如配电房警示标志，车间化学药剂存放条件及车间电线乱扯乱拉现象等，都得到了及时整改，并达到安全生产要求;制订和修改安全生产制度及安全操作规程十一条。六月中下旬再一次对公司安全生产进行了大检查，并验收了有关隐患的整改工作，总的情况是：生产现场文明卫生，生产秩序良好，生产设备性能完好率100%，消防器材完好有效使用率100%，主要工种、工作的制度上墙率100%。“安全生产月”活动和公司召开的“三个会议”“二个大检查”推动了公司安全生产工作深入开展，为公司增添了新面貌、新气象，注入了新活力。
三、以教育为本，文修武练，提高全员安全意识和战斗力。在安全生产及其活动的实践过程中，我们体会到除领导重视负责是必不可少外，以下两个方面是安全生产的重中之重。
1、安全知识、认识和观念。安全生产事关职工生命和企业财产安全、事关社会稳定，只有全员懂得安全知识，提高安全对生产要重性的认识，只有集中力量抓安全生产，坚持安全第一，使职工和管理人员都牢牢树立起安全意识，真正警醒起来，才能真正保障企业生产的安全运行。
2、严格遵守安全生产责任制和安全操作规程。“安全生产责任重于泰山”，在企业内部，各部门、各生产车间班组也要按照各自分工坚守岗位，切实负起安全责任，并实行按制度奖罚分明，对检查出的隐患整改及时到位。实践证明，安全生产责任制能切实做到防患于未然，对于生产事故的发生能起到明显的遏制作用。
据以上体会，为了提高全员安全文化知识和安全防范技能，强化安全意识和安全制度责任化理念，在对全体员工经常性的安全生产教育基础上把握安全生产月活动创造的有利条件，适时举办安全生产知识培训和防火安全练兵活动。六月中旬，公司将2002年全国安全生产月全员教育学习资料分发给每个员工学习，活动领导小组具体指导，并根据公司实际，按“安全生产月”全员教育考试卷中选题，组织全体员工进行笔试答题，填写答题卡。安全理论知识学习，丰富了全体员工的安全知识，武装了头脑，有的员工还深有体会地说：学习使我们开阔了眼界，过去不知道的安全范围和隐患涵义等知识，现在在学习中得到了补充。全体员工决心在工作生产的实践中，具体应用新学到的安全知识。下旬，公司根据全员理论学习的基础，专门请安全主管部门的专家来公司给员工讲解安全知识的应用，并抽出半天的时间，举办了全员现场实物消防练兵活动，活动按车间分组、竞赛练兵，使员工懂得和掌握了正确操作灭火器和水龙栓的技术。通过安全理论学习和实际操作练兵活动，全体员工既懂得安全的重要性，又能实际操作，提高了安全防范能力和自我保护能力。
这次全国安全生产月活动进入总结阶段，但安全活动是一项长期的工作，公司领导对这项工作十分重视，不论过去和现在，公司在安全问题上投入了大量的精力、人力和财力，从成立安全生产领导小组、建立安全网络组织、配装安全设施、制订安全制度，到培训员工安全知识、组织安全演习，组建义务消防骨干队，不断检查、发现、整改安全隐患，赢得了安全生产连续七年无事故的好成绩。公司将以这次全国安全生产月活动为新的起点，进一步加强对安全工作的领导，加大安全生产监管力度，严格执行各项制度，严格遵守劳动安全操作规章，促进安全工作更上一层楼，为公司的生产建设进一步创造良好的安全环境。
200*年*月**日
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推荐第4篇：CELL工厂会议管理制度
CELL工厂会议管理制度
一、目的
为规范本工厂各项会议流程，统一会议管理模式，减少会议数量、缩短会议时间，提高会议质量，特制定本制度。
二、职责
工厂办公室负责会议管理，所有重要会议要在厂长批准后到办公室登记备案。会议资料由办公室整理、分发、立卷、存档。
三、会议召开
（一）、会议安排：
会议一经确定，与会人员应预先做好各项工作安排，原则上不可请假缺席或迟到，遇特殊情况须提前向厂长请假，会后应主动询问会议内容及交办事项，确保会议布署的各项工作按时保质完成并对工作结果负责。
（二）、会议的准备：
办公室做好对会议的事先检查，没有准备好的会议必须取消。在会议前，必须把会议材料提前发给与会人员，与会人员要提前看材料并做好准备。
（三）、会议召开及传达：
1、与会者的发言要言简意骇，一般发言不可过长，会议组织者或主持人在开会前应该就每个人的发言时间予以统计和控制，时间到后，无特殊情况不予延长。
2、会议的决议要形成记录，并当场宣读出来确认。没有确认的结论，可以另外再讨论，达成决议并确认的结论，马上进入执行程序。重要会议决议或记录未正式公布前，与会者不得提前透露会议内容。
3、公司会议的会议纪要由办公室专人负责整理并由工厂厂长审阅签发，会议纪要应分发给与会人员，必要时，分发给相关部门。其它会议由召集部门责成专人负责记录整理，由主管领导审阅签发并编号存档。
4、会议结束后办公室或其它会议组织部门负责将问题进行汇总、分类，并将会议中对各部门工作的要求进行整理、分类、下发。公司会议决定事项的督办、检
查和追踪由办公室专人负责，根据规定的时间节点逐项跟进，并在下一次例会前将各部门完成情况报工厂厂长。
（四）、会议纪律
1、要严格遵守会议的开始时间，提前3分钟到达会议现场。不得缺席、迟到、早退，会议记录人员登记到会情况。迟到则考核10元，迟到每超过一分钟增加10元，依次累加。如需请假需经会议召集人批准。无故缺席者，考核50元。
2、所有参会人员在开会期间应将手机等通讯设备设置为无声或震动状态。会议期间，所有与会人员不得看报纸杂志、听音乐、接听手机等做与会议无关的动作。发现有以上情况者，一次考核10元。
3、一经会议决议之事，应按期完成。管理级别未能兑现承诺的每次考核50元。
附则：
本制度由办公室负责解释，如有未尽事宜，将按公司相关规定执行。
2014年2月27日
推荐第5篇：工厂安全会议总结
工作总结所要解决和回答的中心问题，不是某一个时期内要做什么、如何去做、做到什么程度的问题，而是对某种工作实施结果的总鉴定和总结论，是对以往工作实践的一种理性认识。以下是小编给大家带来的几篇2019年工厂安全会议总结，供大家参考借鉴。
2019年工厂安全会议总结1
为抓好安全生产管理工作，强化源头管理，切实把隐患排查整改作为防范事故发生的重要措施和手段，把安全工作进一步做好做实、做细，保证我司安全生产工作顺利开展，结合上半年工作情况，我司特将安全管理制度的执行情况、交通安全、综治安全等方面进行了全面自查，现将自查情况逐一报告。
一、安全体系、安全管理制度、执行情况
公司设有安全委员会及安全领导小组，公司安技部在安委会、安全领导小组领导下负责公司安全生产日常管理工作。公司安技部能严格落实安全生产责任制,不断建立健全安全生产规章制度，使公司各项安全管理制度比较完善，部门能按上级有关规定配额足够的专职安全管理人员负责安全管理工作，安全管理人员能严格履行工作职责，抓好安全管理，确保了公司安全生产良好的局面。安全管理制度、执行情况如下:
1、能够及时学习、贯彻、落实国家、省、市有关安全工作的文件，并有记录。
2、公司有健全的各项安全制度，管理人员不但熟知和了解，更能严格遵守相关的安全制度。
3、公司有安全领导小组，并能定期进行安全检查、指导、考核。
4、各岗位有明确的岗位责任和要求，安全管理人员层层签订了安全工作责任书。
5、有制定相关安全管理实施细则，并有完善的安全基础工作考核标准。
6、有安全工作会议制度及安全工作会议记录。
7、有严格的执行定期的安全检查制度。
8、有事故报告制度。
9、有事故调查处理制度。
10、有突发事件的紧急预案和安全预警机制，每半年有定期的安全演练。
二、交通安全情况
1、制订有年度交通安全目标管理计划，并报送集团安技部。每半年有对本单位交通安全工作开展情况进行一次总结，并报送集团安技部。
2、能严格做驾驶员档案工作，驾驶员档案的建立每人一册，驾驶员工作、培训、事故、违章、绩效等记录能及时登录，档案的内容真实、完整。
3、能做好行车事故档案工作，做到详细记录一般性以上事故，档案内容有事发经过、现场图、原因分析，责任划分、处理结果等内容，且每宗事故都能单独装订归档。
4、处理事故能坚持按“四不放过”的原则，查明原因，吸取教训，制定整改措施。
5、建立有安全员管理档案，将安全员的准入、考评和资质纳入其中。
6、有定期召开安全工作会议，及时传达、贯彻上级有关安全生产的方针政策、法规、条例和本公司近期工作要求，部门能每月至少召开一次，并有详细会议记录、出席会议人员签到。
7、能按要求定期做好对安全管理人员、在岗驾驶员、新招驾驶员、违章、肇事驾驶员的安全培训，能按要求制订培训计划，每次培训有详细记录的内容，每季度培训有培训总结、统计、分析。
8、能认真履行安全信息统计报表报告制度，按规定填报有关报表资料并及时报送报表。
9、每季度能有1次安全基础工作检查，每月有不少于一次车辆安全技术检查，并有详细检查记录。
10、能根据公司有关安全活动工作部署，结合上级主管部门的安全活动，开展安全竞赛活动。
11、安全管理人事的任免、调动都能经集团安全技术部审核备案，专职安全管理人员持有相关的资质证书。
三、综治安全
1、能落实执行公司综治安全管理责任制，安技部负责公司日常综治安全防范、检查、整改，年度工作计划、总结，每季度能向公司领导汇报综治安全工作情况。
2、安技部主持召开安全生产例会，能及时传达上级会议精神和落实工作布置。
3、与安全直接责任人、与部门专职综治安全管理人员能层层签订目标管理责任书。
4、有制订应急救援预案并年度最少演练一次;
5、有开展各种安全知识宣传教育活动，并定期对员工进行防火防盗、劳动安全等安全技能培训。
6、能对新员工实行岗前安全培训并考核合格后方可上岗，有培训考核记录并入档保存。
7、确立防火重点部位并有定期检查，每月有一次消防设施例检，每季度有一次自查自改，规定每半年和年终进行一次安全大检查，发现隐患及时整改。
8、对消防器材与配套设备能落实“三定”管理，防火工作的落实及安全检查情况有记录资料并存档。
9、对每季度能进行1次综治安全检查。
10、公司内部已建立安全信息员队伍档案，对不安定因素或员工之间发生的矛盾纠纷要做好疏导化解工作，并及时报告上级有关部门。
11、无群体斗殴和集体上访、罢工罢驶等事件发生。
12、有制订安全检查计划，坚持对重点防护部位进行巡查或例检。每次安防检查有被检查单位、被检查项目、检查人员与被检查单位责任人签名记录，并把防火、防盗等安全工作列入单位每季检查与考评。
13、在安防检查中发现的不安全隐患能及时整改。
14、对上级机关及集团公司发出的整改通知能按时整改并书面报告整改情况或oa正式行文报告。
15、对安全隐患有整改情况记录和有关人员签认的资料存档。
存在的问题和改进
总之，此次自查我们做到了认真细致，通过自查进一步提高全体员工的安全意识。我们将在今后的工作中更加牢记安全。把安全工作视日常工作的首位，警钟常鸣，永不放松。
2019年工厂安全会议总结2
根据********安全委员会下发的《关于开展全区安全生产自检自查的通知》文件精神的要求，1月25日我公司召开公司全体员工会议，由总经理***主持，积极展开了安全生产讨论，研究相关对策，对安全生产自检自查活动进行了精心部署，会议决定26-27日两天由专职安全员***带队，对厂区、生产车间及库房进行了全面认真的检查，排查隐患。1月28日，由安全生产负责人***召开职工安全会议，对检查出的安全隐患，进行通报，并提出限期整改的要求。
问题一、厂区内路面积雪清理不及时，形成冰面，对职工和车辆都存在安全隐患。
整改要求：在2月1日前，将积雪进行清理出厂区，清除冰面，保证职工和车辆安全，此项工作由***负责。
问题二、厂区内原料空桶摆放混乱，杂物与原料空桶摆放距离近。
整改要求：在2月1日前，将原料空桶及杂物摆放整齐，摆放距离合附安全要求。此项工作由***负责。
问题三、因为冬季天气寒冷，静电检测报警器电池老化，不能正常报警。
整改要求：在2月1日前，更换新电池，并安排人员及时检查电池情况。此项工作由***负责。
针对以上存在的问题，我公司强化措施的落实，督促相关责任人按时整改，按期复查，跟踪整治，确保整改到位。并制定了以下安全管理措施：
1、加强领导。要求各岗位主管强化措施，认真落实安全生产责任制，各主要负责人积极监督落实情况，重点加大安全工作检查力度，认真贯彻落实整改措施，明确责任、限期整改，把安全生产工作责任制层层落实，切实做到抓实、抓细。
2、加大排查的力度。要求各责任人要把安全生产的检查工作要做到经常化，制度化、规范化;坚决把隐患消灭在萌芽中，杜绝和减少安全生产事故的发生。
安全生产是一个系统工程，需要长抓不懈。通过这次检查自查活动，我公司发现了一些问题，并进行了有效的整改;在今后的工作中，我们将狠抓员工安全意识、道德修养、责任心意识和工作技能的培养，让员工时刻牢记安全第一，警钟长鸣，杜绝一切安全事故的发生。
2019年工厂安全会议总结3
会上，安全管理部长王力平总结了“安全生产月”系列活动开展情况，提出公司各级通过各类安全宣讲、警示教育、应急演练和隐患排查等活动的开展，切实营造出了浓厚的安全生产氛围，增强了全体员工的安全意识、事故防范与应急处置能力，进一步夯实了公司安全基础管理工作。
黄金梅肯定了公司“安全生产月”活动取得的良好实效，强调在新形势下，特别是在公司转型升级发展的关键时期，各级领导干部要坚决提高安全政治站位，本着对企业、对职工负责的态度，把安全质量抓细、抓到位。他要求：
01
要将“安全生产月”工作常态化，绷紧安全之弦，持之以恒保持警钟长鸣的安全心。
02
要找到切实可行的实施路径，真抓实干的夯实“三基”根本，推动“四化”建设，落实“十二到位”。
03
要发挥安全人员的主观能动性，摸清项目风险底数，深入隐患排查，精准开展专项治理，根治各类安全问题。
04
要发挥党支部书记示范带头作用，聚焦安全教育不放松，引领全员安全文化素质提升。
05
要紧紧依靠学习手段，推动班组队伍的管理能力和业务素质的提升。
06
要完善应急管理体系建设，积极推动应急管理工作标准化，实现应急救援工作的体系化、规范化和制度化。
07
要努力将安全文化理念融入生产生活、融入管理链条、融入价值创造，构建全覆盖、无缝隙的大安全格局。
2019年2月安全生产工作总结1
安全生产领导小组于春节前及两会期间，定期组织人员对辖区居民点、畜牧点、滴灌首部等重点部位进行安全检查，累计检查6次。检查内容包括居民点的用火、用电、重要设施的防火、防盗、安全防护，畜牧养殖疫情防控、交通安全知识宣传等。
一、加强安全培训学习。通过组织召开党员会、职工会对安全生产相关文件的学习计4次。
二、加大安全隐患排查整治力度，强化整改落实。
通过检查，共计发现安全隐患4项，其中包括：公房门锁损坏，没有正常锁闭;居民用煤炉子存在安全隐患;
居民疫情防控意识淡薄;居民区、滴管泵房被偷盗隐患。
对排查出的安全隐患，安全生产领导小组立查立改，逐项予以整改落实。
1.加大宣传教育，嘱咐居民人火分离，加强煤炉、锅炉及烟道的检查，确保连接密实，无漏烟情况;加强室内通风透气，安装一氧化碳报警器。
2.值班人员定期进行安全检查，并进行重点部位的电力设施加强安全防护，消除隐患。
3.入户检查，对辖区居民用电线路情况和用火情况进行了专项检查和安全教育。
4.值班人员早、晚对居民点和滴灌首部等重点部位进行巡查，对外来人员盘查登记，防止偷盗的发生。
安全生产领导小组通过一系列举措严格落实安全生产责任，在加强党员干部、职工群众的安全知识教育同时，狠抓安全隐患的整改落实，为2019年安全生产工作切实打好基础，真正做到以安全促生产，确保各项工作顺利进行。
2019年工厂安全会议总结4
现将2月上旬工作开展情况汇报如下：
一、强化组织领导、完善工作机制
乡安全生产领导小组坚持每季度召开成员会议，分析安排安全生产中出现的问题，研究布置安全生产工作任务。坚持每周一次的学习例会，宣传贯彻《安全生产法》、《省安全条例》及省市县安全生产工作会议和有关文件精神，让，提高安全生产干部素质队伍建设。制定了安全生产管理制度，一是安全生产岗位责任制度，从乡长到村主任，逐级明确了安全生产岗位职责;二是安全生产七项工作制度，即：安全生产行政责任追究制度、安全生产例会制度、安全生产教育制度、安全生产检查制度、安全生产事故报告和调查处理制度;三是安全生产考核制度，实行安全生产百分考核，并印发到各村、各学校、各企业。
二、全面开展隐患排查。
我乡在“春节”期间组织专门力量，在对消防安全、森林防火、乡道路、村道路和其他重点道路进行一次横向到边、纵向到底、不留死角的摸底排查，对排查出来的各类问题逐一登记建档，切实做到情况清、底数明，增强工作的针对性和实效性。建立完善联席会议、情况通报等工作机制，明确职责分工，加强协调配合，及时研究解决工作中存在的突出问题，按时高效地完成各项工作任务。对3处险情较重、存在隐患的防灾点开展了现场勘查和应急处置，并建立详细的地质风险台账，逐一明确风险监控措施。
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推荐第6篇：七一会议稿
公司党委召开迎“七·一”工作安排布置会议
2011年5月11日，在公司总部二楼会议室，公司党委召开了“七·一”前工作安排会议，公司党委委员、支部书记、各分工会主席近30余人参加会议。
今年“七·一”是中国共产党成立90周年纪念日，这是公司各级党组织和全体共产党员政治生活中的一件大事，对于进一步坚定广大党员干部职工的理想信念，加强社会主义核心价值体系建设，培养爱国主义思想，增强党员干部的荣誉感、使命感和责任感、在本职岗位上创先争优，推动公司科学、和谐和稳定的发展，都具有十分重要的意义。会上党委副书记**就公司党委关于庆祝中国共产党成立九十周年的活动进行了五个方面的安排，即：①以建党九十周年为契机抓好党内宣传教育；②各基层党组织要开展形式多样的迎“七·一”主题党日活动；③党总支、支部要集合公司实际开展各具特色的主题实践活动；④基层党组织开展走访慰问等活动；⑤党委将在“七一”开展评比表彰活动。她特别强调组织开展纪念活动既是各级党组织当前的一项政治任务，也是公司党建工作的重要内容，要求各级党组织要切实加强对“七·一”前夕各项工作的组织领导，一要突出思想内涵；二要力求广泛参与；三要注重实际效果；四要善于统筹协调。接着纪委书记党群工作部主任王恩九就公司评选先进党支部、优秀党务工作者和优秀共产党员的工作进行了布置。为表彰先进，树立典型，进一步激励各级党组织、广大党员在各自的工作中发挥先进作用，公司党委决定开展2009-2010年度先进党支部、优秀共产党员和优秀党务工作者的评比，并强调了评选工作的有关事项。党群工作部副主任**通报了庆祝建党90周年“颂歌献给党”红歌比赛活动实施方案。
最后党委副书记公司董事长总经理**、党委委员常务副总经理**作了讲话。在讲话时首先对近几年党委、总支、支部的工作进行了肯定，并对这次党委“七·一”前夕开展的工作给予积极支持，要求本着务实节俭的原则，注重实际效果、形成共鸣。他还就公司当前面临的形势和任务进行了分析，要求大家振奋精神、树立信心、攻坚克难努力完成今年任务。
推荐第7篇：家庭会议稿
家庭会议稿
一、孝老爱亲 有一种爱，迟了就无法再来；有一种情，走了就无法追溯，它就是亲情！过去我总觉得父亲的心脏会永远地跳动着，却从来没有想到父亲会突然地倒下了，而且再也没有起来。父亲的突然离世，给我们留下了“子欲养而亲不待”的遗憾，父亲临终时睁着眼，张着口，他有太多的牵挂和对母亲的深切的留念。父母生养了我们四人，在那个生活艰苦的年代，他们无怨无悔地养育我们，伺侯我们的吃喝拉撒没有半句怨言。
今天，母亲也老了，她也到了需要照顾的年龄，她的腰逐渐弯曲，她的腿脚也越来越不灵便，她也成了一个自感寂寞的空巢老人。她渴了需要自己倒杯水，她病了，不到万不得已，她不愿给儿女添一丁点麻烦，我们有千万个理由和借口对母亲说：人到中年很烦，很多事情很难。母亲总是慈爱地跟我们说：“孩子，只要你们好就好，让所有的病都长到我一个人身上，只要我的儿女们身体健康，你们还年轻，我已经老了。”我作为黄家的大儿媳，听到母亲这样对我说，我悄悄地背过身，擦掉了滑落眼角的泪痕。婆婆也是妈啊，她用博爱给我们撑起来一个家，我要跟弟弟妹妹说：“有娘在的地方就是家。”
古话说：“人过七十一顽童”现在的母亲充其量就是幼儿园大班的水平。我们小的时候母亲养我们，母亲老了，是到了我们孝敬照顾她的时候了。为了九泉下的父亲，让我们照顾好衰老的母亲。
我作为长子，远离家乡，对母亲疏于照顾，把照顾母亲心安理得地推给弟弟妹妹，我和你们大嫂，深表歉意和愧疚，对母亲亏了孝道，对兄弟妹妹亏了悌道，对不起死不瞑目的父亲，对不起缺少关爱的母亲。请母亲原谅，请弟弟妹妹原谅。今后，我跟你大嫂一定尽全力孝养母亲，给你们带个好头，做个好榜样。但是，当我跟你大嫂实在精力达不到的时候，还需要弟弟妹妹伸出援助之手，我们大家一起照顾好风烛残年的老娘。
俗话说：“久病床前无孝子”，今天从我们开始，也为世人做个榜样，莫作不孝子，争做有德人。
二、家和万事兴
在家庭中，要懂得知恩、感恩、报恩， “不看别人好不好，只管自己对不对”， 对父母来说，“不管子女孝不孝，但看自己慈不慈”；对子女来说，“不管父母慈不慈，但看自己孝不孝”， 这样一家人就能和谐相处了。
如果每个人在家庭中都能宽宏大度一些，多付出少计较， 各尽自己的本分，相互礼让，相互包容，就避免了吵闹带来的不快，避免了吵闹带来的伤害，多少姊妹兄弟因为赡养父母或生活中的小事而反目成仇，其实仔细想想，人生不过百年，转瞬即过，和周围的朋友甚至是陌生人都可以施以笑脸，更何况是我们的亲生兄妹，“本是同根生，相煎何太急”。
三、好脸色是最难做到的孝道
《论语》里有个小故事。有一天，孔子的学生子夏问孔子什么是孝，孔子回答得很简单，只说了两个字——“色难”。就是说给父母一个好脸色是最基本的孝道，也是最难做到的。 老人有句话说“遇难呼天地，疼痛唤父母。”父母才是我们的活菩萨，是给我们生命、包容我们、对我们的爱没有半点保留的人，也是从我们出生开始就为你牵挂一生，愿意为我们付出一切的人。对父母最大的孝敬可能不是你供养了父母多少钱财，而是一张让父母心安的笑脸。给老人物质上的满足，那是一种义务，还不算孝。所以 孝敬父母，必须对父母和颜悦色，让父母感到愉悦。
四、感恩母亲
母亲给了我们生命，这份深恩无论如何回报都不足以报答母亲的深恩。如果没有母亲，哪里会有我们，如果没有母亲，哪里会有我们今天拥有的一切，是母亲含辛茹苦地把我们养大成人，让我们成家立
业，让我们各自有了一个温暖的家。羊有跪乳之恩，鸟有反哺之义，更何况万物灵长的我们？ 父母生儿育女，含辛茹苦，一生操劳。我们从牙牙学语到养大成人，无不渗透父母的心血和汗水， 母亲那“不为己身苦，常怀儿女忧”的万种柔情和眷顾，这种血浓于水的亲情比海还深、比天更高。饮水要思源，知恩当图报。作为沐浴母亲无限关爱的儿女该怎样回报呢？唯有孝，才能无愧于母亲。
感恩和孝道是每个人必须具备的人生资粮，一个不知感恩、不尽孝道的人，注定了一生会失败。
五、孝敬父母给儿女作个好榜样
老人常说：“老猫房上睡，一辈传一辈。”
人到中年，站在人生长路的中途，前有年迈的母亲，后有还未成人的儿女。我们不得不体味上有老下有小的滋味。中年的人生是挑着重担前行，是拉着重车爬坡，再苦再累也得无怨无悔，因为人生无常，谁能不老。我们今天怎样对待我们的父母，我们的儿女将来就会怎样对待我们，这是亘古不变的真理。也是老一辈用实践验证了的结论。上行下效，有什么样的爷娘，就有什么样的儿女，这是长辈语重心长地忠告。
六、天下无不是的父母
圣贤说：天下无不是的父母，这是我们的老一辈一代一代沉淀下来的智慧。对于儿女来说，不管父母慈不慈，只管自己孝不孝。父母
的对错有他自己的因果，儿女尽好自己的本分就对了。为人子女千万不能嗔恨抱怨父母，犯下触犯天条的过错，上天就会延迟我们的福报，令我们诸事不顺，所谓诸事不顺因不孝就是这个道理。
我们家，蒙祖宗厚德，才有今日。作为我们家的任何一分子都要知书达理，德才兼备。最后也希望我们家继续欣欣向荣，人才辈出，长盛不衰！
推荐第8篇：会议讲解稿
工作汇报讲解
尊敬的各位领导：
大家好！我叫***,●首先请允许我代表临沂杏坛文化传播有限公司、费县杏坛职业培训学校、杏坛商务宾馆和教师进修学校函授站全体员工对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面就发展情况做如下汇报：
1、费县教师进修学校是经省教育厅批准的一所中等师范专科学校，主要承担着教师教干培训、协助各高校开展学历教育等工作。（大门、在会标的培训场景）
2、2000年我校与齐鲁师范学院合作办学以来，连续15年每年的招生人数占到总院校招生人数的80%以上，得到了院校领导的高度重视与支持。（院长合照、来访照片），●历年来省教育厅、●市教育局、●县教育局及●●●院校各级领导莅临学校成人教育工作。
3、●2012年以教师进修学校成人教育为依托在临沂成立了“临沂杏坛文化传播有限公司”，随后成立杏坛职业培训学校和杏坛商务宾馆，2014年烟台大学在杏坛职业培训学校设立临沂函授站。
●“杏坛”相传是孔子讲学之处。利用“杏坛”二字主要倡导“杏坛文化教育，桃李齐鲁大地”，旨在以中国传统文化和孔子儒家思想为主体。●以“至善、至仁、至诚、至道、至德、至圣”为主导思想与公司文化衔接而所用，做到“以人为本、诚信为先”的服务宗旨，利用文化传播这一平台，配备成人教育和社会培训的一流管理服务团队，（会议合影照片）以规范创效益，以规模求发展，以信誉创品牌。
2、●杏坛标志外形如同一本打开的书凸显了行业的特性。首先，中间部分由三片由小到大的银杏树叶组成，形同一棵大树，象征着企业培育人才成长的过程。十年树木，百年树人；也寓意企业枝叶繁茂，硕果累累。其次，中间部分也是三个“人”字，体现了企业的生源之多、规模之大。第三，中间部分也是三个向上扩展的箭头，代表着企业教育文化向外传播，寓意企业积极、向上快速发展。
3、●费县“东周街”始建于明代成化年间的青石板路，是费县悠久历史的珍贵见证。2008年费县人民政府在街口立了一块“费城东周街”石碑，作为县级重点文物保护单位进行保护，●现已建设成仿古建筑群，●宾馆东侧原址建设“费县老县衙”现已作为费县政府慈善机构基金会。
4、●这栋楼为我们临沂杏坛文化传播有限公司所购置，总投资2千余万元，位于费县东周街，由同济大学设计策划。
5、●该栋楼总建筑面积2617平米，1至3层为杏坛商务宾馆所用，●现设有30个房间，装修全部使用环保型材料装修，风格独特。●可接待50至60人入住就餐。●四层和五层为杏坛职业培训学校所用，是费县人力资源和社会保障局、费县民政局批准设立的一所民办学校，是一家专门从事成人职前培训和文化交流传播的社会力量办学机构，学校大门口设在楼的南侧，●设有多媒体教室、●计算机教室、●会议室等，●主要承担计算机、普通话培训考试、● 幼儿教师资格证培训，技能培训等，给社会人员搭建了创业平台，得到了社会和广大学员的好评。
6、●我公司与各院校合作多年，始终坚持“以人为本、诚信为先、友好合作”的发展理念，现与●济南大学● 鲁东大学●烟台大学●滨州医学院●青岛农业大学● 潍坊学院●齐鲁师范学院等院校合作办学，●各大院校非常重视与我公司的合作，在各大院校的指导与帮助下，成人教育招生人数逐年递增，办学规模逐年扩大。现有在读生已达到2万余人，2015年力争突破3万人。
7、●2015年公司主要以弘扬杏坛文化为主题，着力发展成人教育、职业技能培训、社会培训、社会服务等行业。●打造了一支专业的管理团队。●公司配备业务专用车15辆。
8、●公司为了扩大办学规模，分别在各地成立办学机构，2012年在临沂市成立齐鲁成教中心和杏坛文化传播有限公司，投资1000万购置办公区，这是公司外貌●办公区●学员休息区●多媒体教室●接待中心●两个计算机教室●2013年在枣庄市成立晟程职业培训学校，●以服装制作、●计算机操作和电焊操作等专业为主，●培训专业技术人才1500余人，且以该校为平台扩大枣庄市成人教育发展。●得到了省市领导的充分肯定。● 2014年在日照市投资500万元成立日照市东勃职业培训学校，主要方便日照市成人教育招生和日常教学管理、开展各类培训等工作，使办学规模得到提升。●2010年在费县站北路投资1000万元兴建费县唯一一家加盟国际蒙氏教育的高档幼儿园，●设备齐全，配备完善，能容纳500人学习和就餐，●配备高档校车三辆，●所有在岗教师全部参加国际蒙氏教育专业培训，持证上岗。
9、●2015年1月17日临沂市、日照市成人教育工作会议在杏坛商务宾馆隆重召开，●济南大学领导莅临会场指导工作（杨杰照片）。●对做出优异成绩的先进工作者进行表彰。
10、●山东省教育厅为了规范办学，专门抽调院校领导和专家组对我站的工作进行检查，这是： 济南大学领导莅临我校检查档案管理工作。●齐鲁师范学院领导莅临齐鲁成教中心检查办学情况。●鲁东大学领导莅临我校检查团队建设情况，●青岛农业大学领导莅临齐鲁成教中心检查指导工作。●省教育厅检查组来我校检查督导●山东商业职业技术学院领导莅临我校检查教学组织情况。●山东行政学院领导莅临我校洽谈网络教育合作办学●●●临沂市教育局领导莅临杏坛职业培训学校检查指导工作，费县教育局领导陪同检查，对我公司函授站的管理提出了更高的标准，并给予了高度评价。
11、●为了实现资源共享，拓展培训业务，我校增加了普通话等级培训考试和教师资格证的培训业务这是我校自编的普通话教材，●这是山东省语委颁发的普通话等级证书，全国通用网上可查，并设有二维码检测。●这是我校自编的教师资格证培训教材。
12、●我站为加大教学管理队伍的建设，经常组织召开业务人员培训会议，●提升个人演讲技能，使招生和教学管理工作责任到人，落实到位，●加大队伍的建设，有效的提升了办学信誉和社会影响面。●2014年公司开始为工作业绩突出的优秀工作者全额购买养老保险，使我们的员工老有所依，老有所养。
13、●2015年我们的工作目标是：
一：成人教育：以临沂、日照、枣庄市为中心，拓展成人教育领域，稳步增长，逐年扩大，使其在读生达到3万人以上。
二：社会培训：开展多元化一站式培训，开展普通话等级证书、教师资格证、会计证、家政等培训，2015年完成培训5000人指标。
三：职业技能培训：以杏坛职业和晟程职业培训学校为依托，分别在日照、泰安、淄博、聊城四地市拓展职业技能培训，2015年培训人数达到4000人。
四：社会服务：以杏坛商务宾馆为起点，开始筹建容纳100个房间以上的宾馆一处，逐步发挥连锁效益。
五：筹建农产品开发：计划与青岛农业大学联合开发500亩规模的农田蔬菜基地，推广无公害栽培技术。
六：学前教育：以费县跨世纪幼儿园为基础，逐步面向全市推广和扩建大型规范化幼儿园三处。
15、●2015年我校高度重视与各大院校的合作，以友好合作、规范办学、实现共赢为主导，根据市教育局及教育厅的要求，加强工作人员的整体素质的提升，（工作人员培训照片、制度照片）规范档案管理及教学等工作，力争各项工作再创佳绩。
我的讲解到此结束，再次欢迎各位领导下榻杏坛商务宾馆指导工作，感谢多年以来对我们工作的支持与帮助，谢谢大家！
推荐第9篇：论坛会议稿
食‘德’安全 品味‘赢’销
2013（广东）食品安全营销高峰论坛 陈董受邀分享食品安全经营之道
俗话说“民以食为天，食以安为先”。近年来，陆续发生的食品安全问题备受消费者关注，“安全”已经成为消费者选择食品的首要考虑因素，另一方面，食品行业企业也在各自的产品领域精益求精，追求卓越，如何让品牌拥有更多消费者的忠诚度与信任感，成为了许多食品企业争相讨论的话题。
9月23日，由广州日报.粤传媒举办的2013（广东）食品安全营销高峰论坛“食‘德’安全品味‘营’销”在广东南昆山云顶温泉举行。广州日报报业集团、广州市质量安全监督局、各协会的主要领导以及壹号食品、蒙牛、广州酒家、加多宝等知名企业代表及消费者代表集聚一起，就食品安全问题现状及未来的发展进行了深入的交流与探讨。
壹号食品作为农业农头企业，在品质把控上从源头开始就严把质量关，从育种、养殖、屠宰、配送、销售等全部在公司的监控下，以确保消费者买到的是健康、安全、美味的壹号食品。壹号土猪品牌作为践行食品安全的行业领头羊，公司陈生董事长受邀出席本次论坛，并作主题演讲。论坛上，陈董结合二十多年从事食品饮料行业的经验分析，现今食品安全问题实质情况比二十年前是有好转，但要彻底改变不能一蹴而就，需要我们几代人的努力。陈董表示很多食品安全的问题都发生在源头，在于对散户经营者的管理，壹号土猪以公司+基地+农户的商业模式就是将壹号土猪的源头牢牢进行把控，从而保证猪肉品质。在谈到整个行业的发展时，陈董强调，除了遵守政府监管的行为规范之外，关键还要重建我们的信仰、道德、价值观，要对生命产生出敬畏感。在本次高峰论坛会上，蒙牛、广州酒家相关负责人也分别以食品安全管理为主题进行经验分享。
高峰论坛上，因自称20年不喝自来水的网络热门人物赵飞虹女士作为消费者代表，发表了对健康安全食品强烈渴求的心声，并表现了对壹号食品等诚信经营企业的支持。大家纷纷表示，解决食品安全问题，不仅仅要靠政府监察部门加强监管，更要靠企业的自律，站在良心道德的层面进行生产经营，与消费者实现共赢。
论坛上，华南理工大学雷鸣教授表示，作为食品企业，解决食品安全问题任重道远，同时呼吁更多的大企业、大品牌能够加入到壹号食品、广州酒家等践行安全食品企业的队伍中来，引领食品行业朝向更健康、安全、和谐的方向发展。
推荐第10篇：会议主持人稿
会议主持人文字稿（仅供参考）
开场：尊敬的各位优秀的家人们，大家下午好。我是主持人**，非常荣幸和大家相聚在这里，相聚我们上海豫金投资发展中心。首先请允许我代表我们上海豫金投资发展中心全体同仁对在座的各位来宾到来表示衷心的感谢和热烈的欢迎。欢迎你们！
我相信在座的各位朋友们来到我们豫金公司，都是想通过这一次郑州之行，更详细的了解我们上海豫金到底是做什么的，打造的是一个什么样的平台，以及我们在座的每一位朋友们在这个平台上能够获得什么。那么，今天我们也很高兴的请到了我们培训部的**（形容词；如金牌、美女、新秀等）讲师，**老师。我们的**老师会和家人们详细的分享我们上海豫金的那些故事。为了我们的会议能够更好进行，文亮也希望我们在座的所有的朋友们，能够将自己的手机调为静音模式和关闭状态，在会议期间也请大家不要随意走动，不要拍照。如果大家想要我们的课件资料，会后可以找自己的市场领导人进行拷贝。会议期间只需要认真仔细的听就可以了！那么接下来，就用我们最热烈的掌声欢迎我们的**老师！
分享环节：非常感谢我们**老师的精彩解说，再一次把感恩的掌声送给我们的**老师。我相信经过我们**老师讲解，我们在座的每一位朋友们都应该对我们的公司有了一个详细的了解。这么好的一个平台，这么好的一个项目，拥有这些还不够，还需要一群像在座的优秀的家人们的加盟才会更完美。接下来是我们分享环节。我们也很荣幸的请到了优秀的市场领导人**老总，他在第一天到我们公司了解了我们公司的模式和制度，就第一时间刷卡了，那么是什么样的魅力吸引到他在第一时间加盟我们这个平台，接下来，用我们最热烈的掌声有请我们的**老总。
结束：感谢我们**老总热情洋溢的分享，确实如我们**老总所说的，一个好平台+一群优秀的人，我们才能将我们的这份事业做好，做大，做强。我相信不久的将来我们会感恩推荐我们的人。所以也希望我们在座的每一位朋友们能够加入我们豫金，也能够天天入金。今天会议到此结束，请各位朋友到我们的茶会室喝喝茶，休息交流！
第11篇：会议致辞稿
会 议 致 辞
尊敬的各位老干部，尊敬的各位来宾朋友：
今天在这里，各位齐聚荣茂，共商网络销售点的发展大计。在此，我谨代表荣茂，向莅临本次会议的各位来宾、各位朋友们表示诚挚的欢迎，向各位长期以来对荣茂人力资源的建设和发展予以热情关心和大力支持致以衷心的感谢。
网络销售点，是荣茂人力资源创办的一个以提供优质就业机会、降低营销成本为目标的极具战略发展意义的平台。在平台即将创立的这一段时间，我们始终保持着严谨、和谐、共进、发展的工作作风和良好的协同意识。在这项目规划期间，各项工作得到了顺利的推进。工作稍有成效，望各位领导来宾能加以斟酌考量。
2017年将是一个让该平台工作得以实现的具有里程碑意义的开端，也是实现结众善、创家园的重要一年。为此，我们将在这一年里为打造强实力的人力资源团队，遵循“百善孝为先，善行天下勇者无敌”的公司宗旨，用平台办各项行动计划来，夯实协同基础、提升服务平台质量，实现长期可持续发展。
春，绝对是一幅饱蘸着生命繁华的画卷。我们现在所做的一切，都是为了能帮助这些看起来希望渺茫的生命群体，来实现他们的生命所蕴含的无限价值。乐善好施、扶危济困，历来是中华民族的传统美德。千百年来，无论是儒家“仁者爱人”的主张，还是道家“道济 天下” 还是佛家“普渡众生”的追求，无不体现着人们慈心为人、善行济世的美好愿望。
在我们的会场内，气氛是热烈的，感情是真挚的，平潭这座民风淳朴的小岛，它的热情感染了我们，我们认真求实的工作态度同样给这座小岛增加了别样的色彩。
最后预祝此大会能圆满成功，该项目能顺利通过。祝各位领导来宾身体健康，工作顺利！愿我们的工作能得到各位的大力支持，在共同协作中不断前进、创造辉煌！
谢谢大家！
第12篇：会议稿写作
会议稿写作模板
会议类新闻稿在学校各类新闻中结构最严谨，语言逻辑要求最高。要求作者将会议精神融入稿件中。
一、结构：
1.导语（首段）点明时间、地点、与会人员、主持人；
2.理清会议的程序；（脑海里理清，写的时候总结浓缩、详细得当避免流水账）
3.提炼重要领导讲话、主要嘉宾发言的主要内容；4.介绍会议举办的背景或者举办该会议的意义。
二、会议类新闻报道注意要点：
1.标题要恰当，符合会议的规格。（10-18字） 2.导语中需要注意的几个问题： 1）写清出席的领导姓名、职务。 第一次出现时职务要在姓名之前。 例如：
职务和职称不必同时存在 例如：光电系主任夏辉教授（×） 光电系主任夏辉（√） 注意领导的排序问题。 院党委书记许宏武、院长何军、副院长xxx、院党委副书记谢群。
2）导语中要体现会议的名称、举办的地点等要素的全称。 3.领导讲话内容的提炼
要注意措辞，体现出层次感，一些理论方面的提法要准确，要提高理论的高度。
可以用到以下词汇：强调、指出、提出、期望等。 在提炼领导讲话的时候要注意形式
他说：“„„。”（尽量避免这种形式，除非他说的话非常有亮点） 他指出，„„。（√）
4.结尾可以简要概括举办会议的意义
最后一段可以自然结束，也可以写意义或者是与会人员的反响。
*座谈会、探讨会写作要点。
会上最高领导人的发言可以独成一段。其他人的发言只概括一下即可：与会人员就„„问题展开热烈讨论，纷纷建言献策。 主要要体现会上研讨、讨论的氛围。
*此外，会议稿中经常出现“出席”、“参加”乱用、混用的情况 参加：用在平级之间。比如许宏武书记参加了我院的某某会议 出席：用于上级参加下级组织的会议。比如张尧学校长受邀出席了我院的某某会议。
学术会议稿范文：
中国密码学会2016年混沌保密通信学术会议在我校成功召开
10月23日上午，由中国密码学会混沌保密通信委员会主办，中南大学承办的“中国密码学会混沌保密通信第二届学术会议”在中南大学物理与电子学院学术报告厅顺利闭幕。本次会议由中南大学黄小忠教授和孙克辉教授共同担任大会主席，来自全国53所高校和科研单位的130余名专家教授、研究学者、行业精英、工程技术人员和在校研究生齐聚中南，共同探讨混沌保密通信及混沌密码领域方向的主要问题、最新成果、学术动态及发展方向。
开幕式上，中南大学校领导易健宏教授代表学校致欢迎辞，并在简要介绍了中南大学情况之后，阐述了混沌保密通信会议在我校召开的意义，他说：“本次会议必将促进我校相关学科发展和科学研究的创新；必将汇集相关领域专家的智慧，为我国信息安全、网络空间安全探讨新的解决方案，为我国建设网络强国做出应有的贡献！”中国密码学会陈灏副秘书长详细介绍了目前中国密码学会的发展现状、组织制度、人才保障与国际影响力，从几个方面论证了中国密码学会会员素质的提高与密码行业标准的提高是必然趋势。他说：“希望各位参会学者博采众长，共同交流与探讨，为我国的信息安全建设做贡献。”最后，混沌保密通信专委会胡汉平主任致辞。
本次会议围绕混沌保密基础、混沌密码、混沌保密通信共举行了5场大会报告，6场分会场报告和2场青年论坛。来自香港城市大学的陈仕俊教授报告了高速激光混沌伪随机序列发生器的新方法，设计了高速混沌伪随机序列；大连理工大学的王兴元教授利用改进的Chebyshev函数，设计了增强密钥协商协议，理论分析和实验研究验证了其安全性；澳门大学花忠云博士生代表导师周怡聪教授报告了离散混沌建模的6种设计新方法，为混沌保密应用提供了新模型；来自湖南大学的彭飞教授，从人眼无法分辨自然图片和计算机生成图片开始，提出如何利用非线性分形实现图像取证；来自广东工业大学的禹思敏教授提出了一种无简并高维超混沌系统设计的新准则。在青年论坛中，贺少波等8名青年教师、学者将自己最新的研究理论和成果与现场各位专家教授进行了深入探讨与交流。
本次混沌保密通信学术会议是在国家高度重视信息安全和网络空间安全建设背景下的一次学术盛会。大会专家云集、盛况空前，报告精彩纷呈、反响热烈，充分展现了我国混沌保密通信领域的蓬勃发展与良好的学术传承，极大地促进了中南大学与国内外知名高校和研究团队之间的交流与合作，同时也为混沌保密通信发展提供了一个高层次的信息交流、研究探讨及成果展示平台。据悉，2017年混沌保密通信学术会议将由山东大学主办。
座谈会范文：
物理与电子学院2016年第二次学生工作会议
暨学风建设推进会顺利召开
为进一步贯彻落实学校“优化学风建设，提高教学质量”推进会精神，全面落实全员育人机制，10月19日下午3:00，物理与电子学院2016年第二次学生工作会议暨学风建设推进会在物理楼345会议室召开。全体院领导，各系（所）、中心主任、支部书记、分管教学的副主任，教师代表，辅导员,班导师，本科生及研究生代表参加了本次会议。
会上，院党委副书记谢群对我院学生工作和学风建设的现状、做法和成效进行了简要汇报，孙克辉副院长从教风学风的联系，教师责任心，制度落实等方面就教学情况作了说明。目前，我院学生的到课率显著提升居学校前列，挂科率明显下降，学风有所好转，家校互动成效显著，但是仍存在部分学生学习积极性不高，自律不够，先进典型推介不足等问题，同时部分教师责任心不强，照本宣科，教学方法滞后，与学生交流不够。 针对上述问题及“如何推动学风建设，有效提高教学质量”，所有与会人员畅所欲言、各抒己见，进行了热烈的讨论。大家提出，学院要出台相关政策，促进教师改进教风；加强教与学的互动交流，保证信息反馈渠道畅通；促使学生养成良好的学习习惯和寝室学习氛围，从解决一个小问题开始积累成就感；建立教师与学生的沟通机制，形成良性循环；充分发挥学生干部的带头作用，由从严管理转为自律自治；进一步开放实验室，优化学术活动周的安排；与任课老师一起帮扶留级学生、学习困难学生；为学生提供更多的平台展示自己，培养学习兴趣。 听取大家的意见之后，许宏武书记提出四点看法，一是学院“四风”即党风、政风、教风、学风相辅相成，务必系统性提升；二是坚决落实全员育人，明确每位教职员工教书育人的责任；三是教工支部与学生支部紧密联系，发挥支部战斗堡垒作用，努力不让一个学生掉队；四是教师要将人才培养作为自己的崇高事业，将培养学生摆在首位。
何军院长总结到，教风、学风建设就像科学研究一样永无止境，希望大家能够认真领会学习本次会议的精神，把会上所提出的优秀做法和宝贵建议运用到到实际工作中去，进一步完善管理体系，履行好各自的职责，为学院的发展付出努力。
普通会议范文：
物理与电子学院召开2016年学生工作会议
为进一步提升人才培养水平，建立健全学工、教学、科研的沟通协调机制，形成全员育人的良好氛围，4月6日下午, 2016年物理与电子学院学生工作会议在物理楼345会议室召开。全体院领导，各专业系（所）主任、支部书记、分管教学的副主任及辅导员参加了本次会议。谢群副书记以“五抓”——抓队伍建设、抓常规工作、抓习惯养成、抓家校互动、抓就业创业讲做法，用数据谈成效，总结过去的一年我院学生到课率、就业质量显著提升，师生互动、家校联系次数频繁，挂科率、留级人数明显下降，同时指出学院目前仍存在学风建设有待进一步提升、少数学生就业难、扶贫助学力度仍需加强等问题。
物理系代国章老师专门就应用物理专业建设及人才培养做了发言，他提到部分本科生和研究生导师对学生的关心程度不够，同事间缺乏沟通的问题，建议各个系的老师今后加强与学生、同事的交流，互相学习和借鉴，提升学院考研升学率和就业率。与会其他老师们结合自身工作实际，讲情况、谈思考、提问题，围绕招生就业、学生培养、师生互动、兴趣引导等问题，认真分析形势、明晰思路、建言献策。例如，完善学业导师考核机制，使学生真正享受到此项措施带来的益处；建立“传、帮、带”工作模式，充分发挥班导师的作用，促进班风、学风、寝室文化氛围建设；定期举办学术交流、学术沙龙活动，加强老师与学生的互动，充分发挥老师的主观能动性；加强以项目研究促兴趣培养，提升学生的专业素养等等。
何军院长指出学生是学院的根本，学院老师要关心、爱护学生，履行好学业导师的职责，对学生活动要大力支持。他表示兴趣是最好的老师，要鼓励志同道合的学生一起奋斗，同时要充分发挥杰出校友的榜样作用。许宏武书记结合即将实行的高考改革，众多网上专业排名，当前学院学生工作存在的问题提出“关心爱护、精心培养、严格要求”的方针，要不断强化危机意识，同时要求专业老师要拉近与学生的距离，教书与育人不可分离，辅导员、班导师要抓早、抓好、抓严，从入学就抓起，抓到点子上，学工办要深入各系所调研，加强与专业老师的沟通。
第13篇：成稿工厂副总岗位职责
工厂副总岗位职责
一、基本要求：
1.充分理解、贯彻公司的整体发展方针、理念；具有清晰的工厂发展方向和企业管理思路；了解行业发展走向，为集团科学决策多提供建设性建议；
2.服从全局、勇于担当、乐于奉献，具有较强的组织能力和与下属和谐共事的能力；
3.熟悉和了解工厂设备及产品的主要类别、主要品种、主要用途、主要性能及生产工艺流程；积极创新和拓展革新开发空间。 4.具有较强的市场竞争分析和相应开拓能力、熟知相关的财务管理常识、熟练应用计算机软件程序进行各项工作管理的能力； 5.就有较强的对外联络沟通、协调公关的能力；
二、岗位职责
1在总经理的直接领导下，对工厂各部门的管理工作负领导责任.全面负责管理工厂的日常生产经营活动，恪守承诺、精细管理、持续发展；
2认真贯彻遵守国家关于电缆行业的相关制度、条例、规范和文件精神，并组织实施；
3负责设置科学的、有效的工厂内部组织机构，以适应生产经营活动的需要；
4负责组织制定并监督实施工厂的各项管理制度，并对工厂各级职能人员管理职责的执行情况，实施检查、监督与考核；
负责组织建立、健全和完善工厂质量保证体系、安全防护体系、认证实施体系等，组织全员参与，发现问题坚持马上改进，使工厂各项体系运行有效并不断得以完善；
6对工厂的产品质量、安全生产、环境保护、防盗防火等负总责； 7主持各项重大质量安全管理活动，对重大质量安全责任做出裁决； 8对工厂的人力、物力、财力等重大资源进行优化配置，统一员工思想，调动一切积极因素，充分发挥全体员工积极性和创造性，打造一支具有凝聚力的、服务于工厂核心利益的优秀员工队伍，夯实管理平台，增强企业核心竞争力，全面实现企业生产经营战略目标； 9负责统筹工厂与政府相关部门的沟通与联系，为工厂生产经营和持续发展构造和谐环境的同时，加强企业文化建设，努力塑造良好的企业形象，以优良的企业文化、产品形象、服务形象去赢得市场和客户的信赖与尊重；
10负责召开每周一次的生产例会，定期不定期向总经理报告工厂的生产经营情况，对生产过程中的异常情况及时采取应对措施，同时完成总经理交办的其他临时性工作。
1、按照工厂的总体方针目标，在副总的直接领导下制定本部门的分解目标、指标及计划，并组织具体实施。
2、贯彻执行国家有关产品质量的法律法规和有关标准，制定以质量为核心的战略方针、目标、规划，并依据企业实际业绩、生产等情况，经常讨论与总结，加以修订和重新规划。
3、对各种资质证书的获取、保持、撤销、换版工作和接受上级行业主管部门的监督、检查。组织编制和不断完善质量体系手册和程序文件，建立健全质量保证体系，保证“CCC”、“ISO9000”、“煤安”等认证体系的持续有效运行。
4、建立质量管理责任制，落实到各相关部门，建立并完善品质考核制度办法，执行“每道工序严格把关，从进厂到出厂，从原材料检验到成品检验，做到事事都把关、层层有监督，真正做到任何一批合同都有可追溯记录，最终确保产品优质高效的完成并交付”。
5、配合生产部设立、实施和管理好工序质量控制点，加强关键工序的重点管理，使工序质量始终处于受控状态。独立行使检验职责，定期汇总质量动态，有权直接向副总或上级主管部门报告工作情况，分析产品质量，形成质量报表。
6、负责对外购原材料、物料产品和出厂成品严格按标准进行检验，真正做到“三不”原则，即：“不合格原物料不准投入生产，不合格半成品不转下道工序，不合格成品线缆不对客户进行交付”。
7、加强对相关的质量体系文件和资料实施管制，分类归纳存档，妥善保管好品质检验记录，按照相关质量体系要求保存至规定期限，以利于产品记录真实性及追溯评审。
8、制定质量管理培训计划，普及全面的质量管理教育活动，牢固树立质量第一，用户至上的意识。
、组织实施质量体系运行，主持内审和产品质量评审，对产品质量进行自主作业管制，确保产品质量符合顾客要求。
10、加强对计（量）器具检测设备的检定，定期按检测仪器管理办法检验和保养。对印刷模压进行备案登记，并按相关规定定期复检或及时对新产品的印刷模压需要进行申请。
11、建立检验和试验作业程序，严格按检测仪器管理办法、实验室作业管理办法等标准去做，加强对有关国标或特殊规格等技术文件的收集与学习掌握，并严格落实执行。
12、参与公司合同评审及合格供应商的评价。
13、对生产中出现的品质异常线材，严格按品质异常管理办法及时进行处理，反馈相应部门，展开后续持续改善工作。
14、建立客户信息档案，分类归纳存档，接到顾客品质与服务问题投诉，以客户传递的异常信息点及时联络相关部门，会同销售人员或相关人员迅速处理，组织相关部门人员进行原因分析，商讨解决对策，并召开专门会议研究并形成文件，规范落实执行。在规定期限内回复客户，品质解决对策务必规范、真实、方案可行。并定期对所产生的问题进行汇总，组织生产与技术部门研究对策，避免类似状况反复发生。
15、负责公司的质量达标认证，升级及按公司发展战略研究新的产品认证，并定期组织质量部人员进行学习。
16、积极推行产品质量奖的考核办法，建立和健全全员质量意识，并对异常品质进行记录归档，会同生产部、技术部加强日常的监督检查。
17、完成上级交办的其他任务并配合衔接好各部门的相关工作。
一、基本能力：
1学习贯彻公司的整体发展方针、理念，服从全局、勇于担当、乐于奉献、善于学习、勤于沟通。
2．严格执行上级领导决策，牢固树立品牌意识，有能力组织、协调本部门和其它部门团结合作。
3具有丰富的全面质量管理、检测和试验管理经验和业务水平；
3．精通本厂产品的主要类别、品种及主要用途；
4．具有组织和实施新产品、新材料检测和试验的能力； 5．具有生产过程控制、设备性能、工装模具设计、检验和试验的标准及方法的经验；
6．具有熟练应用计算机程序进行产品备案记录和各项管理的能
二、岗位职责：
1在副总的直接领导下制定本部门的分解目标、指标计划，并组织具体实施。
2贯彻执行国家有关产品质量的法律法规和有关标准，组织制定以质量为核心的战略方针、目标、规划，并依据企业实际业绩、生产等情况，经常讨论与总结，不断加以修订或重新规划。
3对各种资质证书的获取、保持、撤销、换版工作和接受上级行业主管部门的监督、检查。组织编制和不断完善质量体系手册和程序文件，建立健全质量保证体系，保证“CCC”、“ISO9000”、“煤安”等认证体系的持续有效运行。
4建立质量管理责任制，落实到各相关部门，建立并完善品质考核制度办法，执行“每道工序严格把关，从进厂到出厂，从原材料检验到成品检验，做到事事都把关、层层有监督，真正做到任何一批合同都有可追溯记录，最终确保产品优质高效的完成并交付”。
负责加强关键工序的重点管理，负责组织设立、实施和管理好工序质量控制点，使工序质量始终处于受控状态。
6负责对外购原材料、物料产品和出厂成品严格按标准进行检验，真正做到“三不”原则，即：“不合格原物料不准投入生产，不合格半成品不转下道工序，不合格成品线缆不对客户进行交付”。
7加强对相关的质量体系文件和资料实施管制，分类归纳存档，妥善保管好品质检验记录，按照相关质量体系要求保存至规定期限，以利于产品记录真实性及追溯评审。
8制定质量管理培训计划，普及全面的质量管理教育活动，牢固树立质量第一，顾客至上的意识。
9组织实施质量体系运行，主持内审和产品质量评审，对产品质量进行自主作业管制，确保产品质量符合顾客要求。
10加强对计（量）器具检测设备的检定，定期按检测仪器管理办法检验和保养。对印刷模压进行备案登记，并按相关规定定期复检或及时对新产品的印刷模压需要进行申请。
11建立检验和试验作业程序，严格按检测仪器管理办法、实验室作业管理办法等标准去做，加强对有关国标或特殊规格等技术文件的收集与学习掌握，并严格落实执行。
12参与公司合同评审及合格供应商的评价。
13对生产中出现的品质异常线材，严格按品质异常管理办法及时进行处理，反馈相应部门，展开后续持续改善工作。
14建立客户信息档案，档案分类归纳存档，接到顾客品质与服务问题投诉，以客户传递的异常信息点及时联络相关部门，会同业务员或相应人员及时性处理，组织相关部门人员进行原因分析，商讨解决对策，并召开专门会议研究并形成文件，规范落实执行。在规定期限内回复客户，品质解决对策务必规范、真实、可行。并定期对所产生的问题进行汇总，组织生产与技术部门研究对策，避免类似状况反
15负责公司的质量达标认证，升级及按公司发展战略研究新的产品认证，并定期组织质量部人员进行学习。负责对标准化工作实施管理。组织制定和审查企业技术标准，内控标准，积极采用国际、国内先进标准。
16积极推行产品质量奖的考核办法，建立和健全全员质量意识，并对异常品质进行记录归档，会同生产部、技术部加强日常的监督检查。
17对因执行产品标准、编制工艺文件、工艺纪律管理不善等而造成的产品质量、延误交货、顾客投诉、经济损失较大、企业形象受损等事故负全责；对因工序控制不严、工艺路线错误、工装模具不符而造成的产品质量事故负主要责任。
18负责对所有检验人员的管理并合理分工，加强思想政治工作，不断提高检验员的检测水平，调动检验员的工作积极性。；
19负责制定产品质量过程控制的考核制度，并检查有关部门的贯彻执行。
20负责实施产品质量检验工作“检查、预防、把关、报告”的职能，对检验员的工作质量实施指导，检查、监督和考核。
21负责经常检查操作工的自检记录、流转卡记录的完整性，发现问题及时做出处理。
22对因执行产品标准、检验规程、试验方法不善等而造成的产品质量、延误交货、顾客投诉、经济损失较大、企业形象受损等事故负全责；对因“误检、漏检、错检”而造成的产品质量事故负主要责任。
23对产品出厂合格率负全责。
24对部门合格证发放的管理工作负责，做到不多发，不错发。客户特殊要求应通过副总批准，方可发放。
完成上级领导临时交办的其他工作。
三、管理权利
1对质量部部所有员工和设施，有直接调动工作和使用的权利，有指导、检查、监督和考核的权利。
2对生产、供应、营销等相关部门，因工作失误或责任心不强而造成产品质量、顾客投诉、经济损失较大、企业形象受损等事故的，有直接向副总直至副总汇报和提出处罚建议的权利。
四、兼管职能
1协助营销部做好标书制作、技术咨询和顾客服务工作。 2协助综合管理部门做好员工的技术培训工作。
3配合综合管理部对各种资质证书的获取、保持、撤销、换版工作和上级部门的监督、检查工作。
一、基本能力：
1．熟悉和了解本工厂产品的主要类别、品种及主要用途； 2．具有电线电缆检测和试验经验和业务水平；
3．具有熟悉和执行产品标准、检验规程和试验方法的丰富经验； 4．具有生产过程控制、为顾客进行现场检测和试验服务的经验和业务水平；
5具有应用计算机程序进行产品检验管理的能力； 6．具有一定内外沟通合作、协调公关的能力；
二、岗位职责
1在部长直接领导下实施工厂相关目标、指标及计划。 2参与本部门“ISO9000”、“煤安”、“CCC”的认证工作。 3负责实施产品质量检验工作“检查、预防、把关、报告”的职能。
4负责做好所有检测设备的维护保养工作，保证其正常使用。 5负责经常巡查工序操作工人的自检记录、流转卡记录的完整性，发现问题及时作出处理。
6加强关键工序的重点管理，配合生产部门设立、实施和管理好工序质量控制点，使工序质量始终处于受控状态。
7对因执行产品标准、检验规程、试验方法不善等而造成的产品质量、延误交货、顾客投诉、经济损失较大、企业形象受损等事故负全责。
8对因“误检、漏检、错检”而造成的产品质量事故负主要责任。 9完成上级领导临时交办的其他工作并配合相关部门做好为顾客服务的其他工作。。
一、基本能力：
1．熟悉和了解本厂产品及原材料的主要类别、品种及主要用途； 2．具有电线电缆及原材料的检测、试验经验和业务水平； 3．具有熟悉和掌握产品标准、原材料标准、试验方法标准、和检验规程的实际经验和操作技能；
4．具有为顾客进行现场检测和试验服务的经验和业务水平； 5．具有应用计算机程序进行检验和试验及数据统计分析的能力； 6具有与其它部门沟通、协调、合作能力。
二、岗位职责
1接到《原材料委检通知单》后，立即取样，根据检验标准对进货产品进行检验，并做好进厂检验记录。
2检验和试验后，在检验入库单上填写检验结果，并盖检验印章，对判定不合格品填写《质量信息反馈单》交部长评审，检验员根据评审结果进行处置。
3对经检验的原材料必须进行状态标识，并做好原材料跟踪试验记录。
4根据产品检验标准,国家标准和年度型式试验计划。对产品进行型式试验，并正确记录，出具型式试验报告。
5根据产品试验要求，对产品进行型式试验，抽样试验和例行试验，并填写《产品出厂检验报告单》。
6根据进货、过程、最终检验标准，对检验员委托的试验项目进行试验，作好记录，并填写试验结果，反馈给委托试验方。
7负责对产品的试验工作，包括型式试验和抽样试验。 8以上所有试验必须对数据的真实性负责,对因数据差错造成批量不合格或重大顾客投诉负责。
负责提出试验用的设备、器具采购申请和领用保管。 10实施产品质量检验工作“检查、预防、把关、报告”的职能，对因“误检、漏检、错检”而造成的产品质量事故负主要责任。
11对本岗位使用的检验印章、工具、量具、文件资料。负责保管，保持地面、办公场所的清洁卫生。
12做好交接班记录，完成上级领导临时交办的其他工作并配合相关部门做好为顾客服务的其他工作。
工序检验员岗位职责
一、基本能力：
1．熟悉和了解本工厂产品的主要类别、品种及主要用途； 2．具有电线电缆的检测、试验经验和业务水平；
3．具有熟悉和掌握产品标准、工艺规范、试验方法标准和检验规程的实际经验与操作技能；
4．具有与其它部门沟通、协调、合作能力。。
二、岗位职责
1接班时对每个机台上的派工单按工艺进行核对，并及时按过程检验操作规程进行首检，首检合格后方能允许正常开机。来不及首检的，操作工应留样以备过程检验员确认，检验员负责留样的真实性。
2对一些需测试的，如：直流电阻，平均及最薄点厚度等则开出委托单，交试验员测试，接到试验员的测试结果后方能判定。
3按照操作规程上的检验项目和检验频次进行检验，并做好巡检记录，对于一些不合格的在制品，有权要求操作者停机，并报告上级主管。
4对生产过程中执行工艺纪律的情况进行监督，对于违纪事项，有权提出处罚意见，交部长批准后生效，并收回各工序的流程卡存档。
5在生产过程中，发现不合格时，立即做好标识，通知操作工隔离。同时，开出不合格品报告单，交上级领导评审，并依据评审结果，进行处置。如：需返工返修的则开出返工返修单，交车间处置，经返工返修后的产品需重新检验。
6实施产品质量检验工作“检查、预防、把关、报告”的职能， 对因“误检、漏检、错检”而造成的产品质量事故负主要责任。 7对本岗位使用的检验印章、工具、量具、文件资料。负责保管，保持地面、办公场所的清洁卫生。
8做好交接班记录，完成上级领导临时交办的其他工作并配合相关部门做好为顾客服务的其他工作。
成品检验员岗位职责
一、基本能力：
1．熟悉和了解本工厂产品的主要类别、品种及主要用途； 2．具有电线电缆的检测、试验经验和业务水平；
3．具有熟悉和掌握产品标准、工艺规范、试验方法标准和检验规程的实际经验与操作技能；
4．具有应用计算机程序进行工序检验统计分析的能力； 5．具有与其它部门沟通、协调、合作能力。
二、岗位职责
1根据产品标准中例行试验要求,对每根电缆交流电压和直流电阻进行100%试验,并在最终检验记录上作好记录。
2根据产品标准中抽样试验要求,对产品进行抽样试验，并做好记录。
检验中发现的不合格品应立即填写《不合格品报告单》，交上级领导评审，同时做好标识。
4依据“评审结果”，若需返工或返修，则开具《返工返修通知单》，交车间进行返工或返修，结束后重新进行检验和试验。若让步接收，则开具《让步申请单》，交营销部签字后入库。
5对经检验合格的产品，发放合格证，交有关人员包装好后入库。 6入库前将最后一道工序的盘卡保存备查，每星期一次整理存档。 7根据营销部的发货单或派工单及出厂检验标准，进行现场验证：产品型号、规格、数量、合格证、包装、收货单位等，并做好记录。
8如果发货是分售包装，则根据原合格证开具分售后的合格证，并盖检验印章。
9顾客若需要产品质量证明书，则负责开具质量证明书，随货发运。
10如发货产品是让步申请，必须验证并取得顾客认可，该产品已营销完，收回《让步申请单》交技检部保管。
11验证中发现不符合规定要求，应立即通知成品库加以纠正后才能发货，发现不合格立即开《不合格品报告单》交上级领导评审。
12检验（或验证）电线电缆装车前的状态，确保状态标识稳固清晰。散装或打包的电缆合格证，质量证明书塑封后放在封10-30cm处，用透明胶带胶好。盘装电缆应将合格证，质量证明书订在木盘上，并验证喷字是否与合格证一致。
13实施产品质量检验工作“检查、预防、把关、报告”的职能，对因“误检、漏检、错检”而造成的产品质量事故负主要责任。
14对本岗位使用的检验印章、工具、量具、文件资料。负责保管，保持地面、办公场所的清洁卫生。
15做好交接班记录，完成上级领导临时交办的其他工作并配合相关部门做好为顾客服务的其他工作。
（技术部对全厂的生产设备进行兼管，设备的管理职责在技术部长职责中详细分类。）
1、按照工厂的总体方针目标，在副总的直接领导下制定本部门的分解目标、指标及计划，并组织具体实施。
2、做好技术创新、技术改造工作，推动产品升级和结构优化，谋求企业向高附加值产品发展。
3、建立技术开发体系，加速研发和引进科技成果转化，提高公司产品的技术含量。
4、负责：①技术文件、②工艺纪律、③日常技术工艺指导、④新产品的立项、试制、鉴定的归口管理。
5、组织制定技术攻关计划和产品质量升级创优计划，组织解决生产中的技术问题，负责质量管理的技术业务指导。
6、负责制定制作各类工艺卡及产品说明书、作业指导书等。
7、参与合同评审及合格工艺上的评定。
8、搞好行业最新技术资料的情报收集、分析与管理，定期向总经理提供分析报告，为新产品开发提供决策参考。
9、开展新技术、新标准、新工艺、新材料、新设备的宣贯推广工作，加快高新技术改造步伐，为尽快的生产出高质高效的产品提供技术支持。
10、建立健全公司技术管理、新产品开发等方面的规章制度。
11、协助生产部优化现场管理，对生产过程中技术文件的使用和更改进行严格控制，认真执行生产工艺及操作规程，严格检查与考核。
12、完成上级交办的其他任务并配合衔接好各部门的相关工作。
一、基本能力：
1学习贯彻公司的整体发展方针、理念，服从全局、勇于担当、乐于奉献、善于学习、勤于沟通。
2．严格执行上级领导决策，牢固树立品牌意识，有能力组织、协调本部门和其它部门团结合作。
3．熟悉和了解本厂产品的主要类别、品种及主要用途及生产工艺流程；
4．具有较强的组织和实施新产品开发的能力；
5．具有丰富的技术工艺管理经验和业务水平；熟悉和了解生产设备的基本性能及用途；
6．具有较为丰富的设备修理、维护、保养、和管理的经验及技能；
7．具有设计一般设备、工位器具和工装模具的能力； 8．具有熟练应用计算机程序进各项管理的能力 9．具有一定内外沟通合作、协调公关的能力；
二、岗位职责：
（一）技术岗位职责
1在副总经理的直接领导下制定本部门的分解目标、指标及计划，并组织具体实施。
2做好技术创新、技术改造工作，推动产品升级和结构优化，谋求企业向高附加值产品发展。
3建立技术开发体系，加速研发和引进科技成果转化，提高公司产品的技术含量。
4负责：①技术文件、②工艺纪律、③日常技术工艺指导、④新产品的立项、试制、鉴定的归口管理。
组织制定技术攻关计划和产品质量升级创优计划，组织解决生产中的技术问题，负责质量管理的技术业务指导。组织编制各类技术及工艺文件，主要包括：企业标准；产品工艺规程；产品制造说明书；设备、工艺、安全操作规程；工艺卡片；检验规程及原材料采购规范等等。对技术文件的正确性、统一性、完整性负责。
6参与重要合同评审及合格工艺上的评定。
7搞好行业最新技术资料的情报的收集、分析与管理，定期向总经理提供分析报告，为新产品开发提供决策参考。负责组织技术创新、工艺攻关、专利开发工作。积极引进推广新技术、新产品、新设备、新材料、新工艺；自主研究开发节能产品、环保产品、高新技术产品、实用新型专利产品、发明专利产品，以应对激烈的市场竞争。
8开展新技术、新标准、新工艺、新材料、新设备的宣贯推广工作，加快高新技术改造步伐，为尽快的生产出高质高效的产品提供技术支持。
9建立健全公司技术管理、新产品开发等方面的规章制度。 10协助生产部优化现场管理，对生产过程中技术文件的使用和更改进行严格控制，认真执行生产工艺及操作规程，严格检查与考核。
11完成上级交办的其他任务并配合衔接好各部门的相关工作。 二）、设备岗位职责：
1在生产副总的直接领导下，负责工厂设备动力的管理工作。 2负责对维修人员的管理和合理调配维修人员的工作，调动维修人员的工作积极，发挥他们的主观能动性。
3负责组织制定设备管理制度，并督促检查制度贯彻落实情况。 4负责工厂所有设备、电气、辅助设备档案资料及保持设备的完好率，保证生产的正常进行。
5负责工厂内部的消防工作，计划配备各种消防器材，并加强日常的管理工作。
负责编制设备的年、季、月维修计划，并加以实施。 7负责机加工的管理工作,保证加工模具,零配件质量,为生产服务。
8负责经常检查设备的运转情况，发现问题及时通知维修人员检修，并保存维修记录。
9负责配合生产部对零部件的采购工作，保证设备的及时维修。 10协助生产车间做好操作工对设备的日常维护保养工作。 11负责对新进厂员工进行安全知识的培训并保存培训记录。 12对确保设备性能和精度，满足生产合格产品的要求负责。 13参与技术改造、工艺攻关和新设备应用工作。 14完成上级交办的其他临时性工作。
1、按照工厂的总体方针目标，在副总的直接领导下制定本部门的分解目标、指标及计划，并组织具体实施。全面负责工厂内部的产销衔接和生产管理工作。
2、负责生产进度计划、调度，科学合理的安排各车间保质保量按期完成生产任务。
3、负责生产环节的费用控制（工时、耗材定额），降低生产制造成本；
4、加强关键工序的重点管理控制，配合技质部门设立、实施和管理好工序质量控制点，使工序质量始终处于受控状态。
5、负责生产环节安全事故隐患的整改，负责《安全生产法》在生产环节的落实。
6、负责生产车间在制品的物耗管理，负责原材料、五金交电、备品备件、盘具及辅助材料的仓库管理，防止物资流失和浪费。
7、负责按质量体系的要求对所属部门进行合格管理，使各项工作处于受控状态。
8、协助工厂相关部门做好供应、营销、技术检验及综合管理方面的工作。
9、负责所使用设备的管理、维护、维修，确保设备处于完好状态和正常使用。
10、负责做好工位器具和工装模具的加工制造。
11、负责各种设备和模具档案资料的整理存档。
12、参与工厂各项技术革新和改造，负责相关设备事项的实施。
13、完成生产领导交办的其他工作任务。
第14篇：工厂防台风会议纪
【天鸽】台风会议纪
一、时间：2017年8月23日上午9：20
二、地点：二楼会议室
三、参会人员：各部门车是主管、经理、总监
四、主持人：曾嵘
五、会议内容：
这次【天鸽】台风会议纪要不比以往台风，路径中心直经我们佛山南海，令人想不到严重，绝不能掉以轻心。 现将防台风会议纪要发给大家。
一、职责分布。
1、各部门负责人，各车间主管为本部门本区域防台风的主要负责人，负责本部门本区域的人员、物料、电气、水涝、生产、财产损统计等安全。各部位、区域、设备、材料、人员等，要指定明确专人负责。
2、EHS负责信息收集发布、安全指引、人员协调、全厂巡查、紧急处置，24小时值班。
3、设备部和人力行政中心负责防台风、防涝物资、后勤及安全保障。
二、会议各老总提出重要注意事项。
1、员工上下班的安全。及时关注现天气，合理停工，正确安排好员工上下班时间，避开在台风时放员工假，让员工在上下班路上正遇台风。
2、员工安全教育。各部门车间主管人员，要充分对员工进行台风安全教育，讲出重点要点。
3、防触电。在涉水巡查时，一定要穿水鞋，严禁拖鞋，防止漏电触电
4、关闭电源。所有涉水的电线、电气，一定要关闭断路器开关；车间、办公室人员离开时不仅关闭电气，更要关掉断路器开关。
5、设备、物资管理。涉水涉风的设备、物资要断开电源，雨布包裹好；或移进室内加高。
6、重要的生产线、设备、物资。根据实际情况，要关停的一定关停，不因积水进水雷电等而发生短路、烧坏等，造成更大的损失。
7、室外物品、材料。所有挂在阳台的七七八八移走；不能移走的要减少高度（小于2米）并加固。
8、通道管理。厂区消防通道必须保持畅通，清理清楚，严禁堵塞。
9、门窗管理。检查所有门窗，及时关好关严。
10、电气、电房管理。及时巡查电房，注意进水、漏电、防雷。
11、危险化学品管理。及时关闭燃气管路、放置好乙炔等化学瓶，防止倾倒防止叠加意外危险因素。仓库做好危险化学品归位、封存。
12、室外作业管理。及时关注台风，停止室外电焊、高空、吊装、动土、动火、架子等作业，清理归位好现场作业材料、设备、电源。
14、损失管理。如有损失，要以保障人的安全前提下进行抢收。台风过后及时清点，上报。
15、车辆管理。注意大树、积水、掉落物。
17、手印车间、康得福车间等顶楼的星棚车间管理。将人员安全放在第一位，及时关注天气，做好准备，及时疏散人员。
第15篇：万能会议总结稿
会议总结
经过大家共同努力，我们圆满完成了这次会议各项议程，达到了预期目的。
上午，我们听取了蚌埠公司介绍预售资金监管管理的工作经验，还有马鞍山公司介绍按揭个贷工作经验，他们在资料方面作了精心的准备，现场讲解也是十分精彩，同时大家进行了热烈的讨论，对各自的工作经验和疑惑作了充分的交流，并针对这两项工作下一步的进行达成了具体的指导意见。
下午，各城市公司对半年度的财务工作进行了汇报，回顾了上半年的工作经验，对存在的问题和不足提出了解决方案，并对下半年的工作做出了积极地思考。这样，我们明确了工作目标，理清了工作思路，细化了工作措施。我们都是围绕一个共同的目的“从财务管理精细化到对标创优，为事业部发展保驾护航。”
汪总传达了集团会议精神：
1、
2、
3、
汪总并对我们的工作中重点作出了重要部署:
1、
2、
3、
我想，这次会议大家作了很好地交流，希望大家认真领会会议精神，并执行汪总工作部署，城市公司回去后要向所有财务人员及时传达会议精神。上半年我们财务工作取得了一定的成绩，同时也存在一些需要解决的问题，我们要在下半年的工作中不断完善改进，让我们为实现事业部的发展目标共同努力奋斗！
谢谢大家！
第16篇：会议欢迎致辞稿
欢 迎 致 辞
尊敬的XXX，尊敬的各位来宾、各位朋友：
今天，在这里，XXXX的各位同仁齐聚蓉城，共商XX发展大计。在此，我谨代表XX，向莅临本次会议的各位来宾、各位朋友们表示诚挚的欢迎，向各位长期以来对XX的建设和发展予以热情关心和大力支持的兄弟单位的全体同仁致以衷心的感谢。
XX，是XX共同创办的一个以提供优质机务保障、降低维修成本、协同机务维修发展规划为目标的极具战略发展意义的平台。在平台初创这一年多以来，始终保持着严谨、和谐、共进、发展的工作作风和良好的协同意识。工作卓有成效，获得了各单位及集团领导的高度认同和称赞。
过往的一年，XX内各项工作得到了顺利的推进。特别是在前两次平台会议之后，各单位的落实平台各项主要业务指标上充分发挥了团结高效的工作作风，超额完成了2012年度XXXX成本联动效应管理点。
2013年将是一个让平台工作再上台阶的具有里程碑意义的开端，也是实现XX发展和进步的重要一年。为此，我们将在新的一年里为打造一流XX企业，按照“XXXX”的指导思想，结合各XX发展战略，用平台办各项行动计划来对接落实XX协同战略，夯实协同基础、提升XX质量，实现长期可持续发展。
时至隆冬，窗外风寒料峭，但我们的会场内，气氛是热烈的，感情是真挚的，成都这所美丽城市的热情感染了我们，我们认真、求实的工作与
讨论同样给这所城市带来了XX人特有的激情。
最后预祝此次国XX指导委员会第三次会议圆满成功，祝各位朋友在会议期间身体健康，工作顺利！愿XX各位的大力支持和协作中不断前进、再创辉煌！
谢谢大家！
第17篇：国土资源会议汇报稿
在全省国土资源系统廉政风险点排查防控
工作会议上的汇报
按照会议安排，下面我就··局政风行风建设工作和“两整治一改革”专项行动开展情况，向各位领导作个汇报。
一、政风行风建设工作开展情况
2010年，·市局主要围绕民主评议政风行风工作，扎实推动政风行风建设不断向纵深发展，努力在全市政风行风评议中勇争一流，为全面完成今年的各项任务提供有力保证。
（一）领导重视，宣传深入广泛，营造了良好的行评氛围 一是层层建立领导小组和办公室，为政风行风评议工作提供强有力的组织保障。我局把民主评议政风行风工作纳入重要议事日程，成立了由 “一把手”任组长的行评工作领导小组，组建行评工作办公室，形成了“一把手”亲自抓、分管领导直接抓、办公室具体抓，上下联动、各负其责的工作格局。二是层层召开动员大会，全面部署政风行风评议工作。我局认真贯彻省、市政风行风评议工作会议精神，按照省厅和市纠风办的总体部署和要求，通过召开领导班子会、全体干部职工及系统动员大会，制定《政风行风评议工作方案》，注重把政风行风评议工作与业务工作有机结合，广泛动员干部职工参与，牢固树立了人人都是评议对象、个个代表部门形象的观念，做到了行评工作与业务工作“两不误、两促进”。三是广泛深入宣传，营造良好评议氛围。我局将宣传教育贯穿于整个行评工作，充分利用各种媒体，采取多种形式， — 1 —
及时宣传行评动态，营造良好工作氛围。
（二）形式多样，调查深入细致，找准了存在的突出问题 在创建群众满意的基层·所阶段，各基层所通过自查自评、开展社会调查等形式，查找和收集大量的意见及建议，为集中评议、全面整改奠定了坚实的基础。一是认真开展自查，主动查摆问题。各基层所通过“内部查、自己找、群众帮、走出去、请进来”等方式，发动全体干部职工对照评议内容和行为规范，查找自身存在的问题，认真剖析自身不足；采取问卷调查、上门纳谏、集中座谈、电话调查、设立意见箱等形式，广泛征求社会各界的意见和建议，找准了人民群众反映强烈的难点、热点问题。二是广泛开展明查暗访，全面找准问题。我局行评领导小组办公室先后两次组织行评督导组，分别在8月中旬和9月中旬，深入到厂矿企业、村组农户、社区居民，采取集中座谈、个别走访、发放问卷调查表等形式，对基层所的政风行风状况进行了广泛深入的社会调查。三是认真组织调查研究，深入查找问题。我局行评办及时将收集的意见及建议和行评代表反馈的意见及建议，原汁原味进行梳理汇总，及时反馈，为各基层所对照整改提供了详实的依据。
（三）纠建并举，整改深入扎实，行评成效初步显现
我局坚持把发展好、维护好、解决好人民群众切身利益作为根本出发点，以人民群众满意为根本标准，边查边改、边评边改，将整改工作贯穿评议的全过程，以有则改之、无则加勉的态度，
诚恳纳谏，对查找的问题和反馈的意见，认真进行梳理归类，深层次分析原因，制定整改措施，明确责任抓整改落实，逐条销号抓整改到位，举一反三重整改实效，通过评议，促进了系统政风行风根本好转，营造了风清政朴的良好氛围。
（四）下阶段工作的主要任务和措施
民主评议政风行风中的创建群众满意的基层所阶段的工作已基本结束，重点科室和重点岗位评议即将进入关键阶段。我局始终坚持群众满意就是标准，将整改贯穿评议工作的全过程，努力做到事事有着落，件件有回音，以为群众解难事办实事为落脚点，通过评议活动，不断解决··部门影响经济社会发展、群众反映强烈的不正之风问题，以扎实的成效取信于民。
一是强化责任抓落实。结合创建阶段查找出来的问题、群众反映和行评代表指出的问题，认真梳理归类，制定详细的整改方案，提出明确的整改目标和要求。要做到“六定”，即定整改内容、整改措施、整改时限、整改责任单位、整改责任领导、整改责任人，确保工作落实，坚决杜绝“行评一阵风，评后就放松”，“评议一身汗，评后就反弹”现象的发生。
二是求真务实出实效。坚持群众利益无小事，以民心为镜、民意为秤，把群众满意不满意作为衡量政风行风建设的重要尺子，将群众关心的热点、社会上的焦点、工作中的难点作为我们下步整改的重点，坚持高标准、高质量、高效率地抓落实，把工作重点放在谋划发展、推动工作、狠抓落实上，放在为人民群众
办实事、办好事、解难事上，以优良的工作作风，显著的整改效果，让人民群众满意。
三是举一反三解决深层次问题。影响政风行风建设的问题，既有浮在面上的一般问题，如服务意识淡薄、工作效率不高等，也有涉及体制、机制等深层次的问题，如责权不明、与民争利等。对于已发现的问题，我们将抓住不放，彻底整改；对于可能发生的问题，我们时刻关注，抓苗头，抓防范，把问题解决在萌芽状态。
四是立足长远构建长效机制。注重标本兼治，纠建并举。通过评议，既要扬汤止沸，又要釜底抽薪。既要纠正、坚决查处损害群众利益的不正之风问题，又要不断完善政策措施，注重制度建设和体制创新，强化源头治理。加大政风行风建设中的新情况、新问题的研究力度，加强制度建设，建立激励机制。坚持把政风行风建设与党风廉政建设、创优争先活动相结合，与对单位的目标考核、对领导干部的工作考核挂钩。
二、“两整治一改革”专项行动开展情况
按照国土资源领域腐败问题治理工作协调小组的部署和省厅关于开展两整治一改革专项行动方案的要求，从10月份开始到明年年底，在全系统扎实开展“两整治、一改革”专项行动。我局积极响应省厅的统一部署，结合实际情况制定了《安阳市国土资源系统“两整治一改革”专项行动实施方案》，并召开了动员部署会，全面启动专项行动各项工作。截止到目前，廉政风险点排
查和自查自纠工作正依次展开。
我局廉政风险点排查和自查自纠工作按照制订方案、贯彻执行、检查审核、修正完善四个环节进行。
一是制订方案，召开动员大会。成立局两整治一改革专项行动工作领导小组及办公室，明确工作职责，确定行动目标，制订实施方案。
二是贯彻执行。从梳理行政管理事项、审批程序、公共服务程序等业务流程方面入手，把握查找廉政风险的类别和程序。廉政风险三大类别：思想道德风险、岗位职责风险和制度机制风险；腐败风险查找程序；第一步是针对个人岗位查，第二步是针对各单位、部门职责查。针对关键岗位、核心业务、重点部位和环节，深刻查找、全面排查制度漏洞和廉政风险点，建立廉政风险点台账，制作风险点提醒卡；对照《廉政准则》，以行使土地审核审批、土地出让、矿业权审批和出让、项目管理等为重点，认真查找在廉洁自律和遵纪守法方面存在的突出问题，制定纠改措施；围绕土地、矿业权审核审批和出让、征地补偿、执法监察、干部选拨任用等方面，对所有的土地和矿业权审核审批卷宗进行复审，对照法律法规和规章查找存在的违法违规及不规范问题，分析问题发生的原因，分类建立台账，制定整改措施和时限。
三是检查审核。采取“自己查、相互议、科室审、班子定”的方式，对照法律法规和政策，汇总梳理自查自纠中发现的问题，分析研判各类问题易发多发的深层次原因，剖析制度、机制和工
作程序上的漏洞，形成研判报告和工作总结。
四是修正完善。根据检查审核的结果，纠正存在问题，完善工作措施，修正完善防控制度等。
省厅这次廉政风险点排查防控工作会议，无疑是给我们送来了及时雨，让我们在下步工作中有章可循，我们将以这次会议为契机，不断推进和完善廉政风险点排查和自查自纠工作，将“两整治一改革”专项行动不断推向深入。
我就汇报这些内容，请各位领导批评指正。
谢谢大家。
第18篇：区公安局长会议稿
区公安局长会议稿：
在全区公安局长会议上，自治区副主席、公安厅党委书记、厅长梁胜利强调：抓住机遇，乘势而上，努力推动我区公安工作再上新台阶
（新闻通稿）
2月15日，全区公安局长会议在南宁召开。会议全面回顾总结了去年一年来的全区公安工作，对的公安工作进行了安排部署。自治区副主席、公安厅党委
书记、厅长梁胜利出席会议并做重要讲话。是我区公安工作亮点突出、大步迈进的一年，公安各项工作取得新发展新进步。
一是维护国家安全和社会稳定的能力和水平明显提高。全区公安机关调解矛盾纠纷数比增加了1.3倍；公安信访案件继续下降。我区首次被中央政法委评为全国社会治安综合治理优秀省（区）。
二是打击犯罪的各项指标取得新突破。全年破获刑事案件数比增长18%，打掉的犯罪团伙是的2.46倍，抓获网上在逃人员比增长40.8%。禁毒各项指标均排全国前十位，国家禁毒办11次发来贺电；全年破获经济犯罪案件起数及挽回经济损失分别比上升41.77%和65.22%，打击假币、假发票专项行动战果分别排全国第六位和第十位。社会治安形势明显好转。
三是信息化建设迈开新步伐。全警采集、全警应用、全警共享的公安信息化应用格局初步形成。全区统一的警务信息综合应用平台已进入示范应用阶段；
四是执法规范化建设成果丰硕。执法规范化建设上升为党委政府工程，自治区公安厅出台了“一个决定、十七个配套文件”，羁押监管场所标准化改造工作深入推进，实现了一年内看守所、拘留所、收教所安全无事故和全区监管场所非正常死亡案（事）件零发生的目标。
五是社会管理创新实现新跨越。创新肇事肇祸精神病人服务管理的理念、手段、体制和机制，形成了具有广西特点的肇事肇祸精神病人管控模式。道路交通安全社会化管理机制全面建立，全区道路交通事故四项指标连续七年下降。海、陆、空结合的全方位、立体化治安防控体系初显雏形。
六是公安队伍面貌焕然一新。民警违法违纪案件起数和人数比下降13.4%和32.6%，个县90（区）公安局实现无违法违纪案件的目标。圆满完成了上海世博会、广州亚运会、第七届中国—东盟博览会等重大活动安保任务，公安部给自治区公安厅记集体二等功。
会议确定了我区公安工作的总体思路：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，学习实践科学发展观，认真贯彻落实党的十七届五中全会，中央和自治区经济工作会议，全国、全区政法工作会议，全国公安厅局长会议和自治区“两会”精神，准确把握维护国家安全和社会稳定的总目标，紧紧围绕增强人民群众安全感和满意度的总要求，以深入推进三项重点工作和“三项建设”为重点，以转变作风和狠抓落实为保证，加快推进社会和谐稳定模范区建设，力争各项综合指标走在中西部地区前列，为实现“十二五”良好开局创造安全稳定的社会环境，以优异成绩迎接建党90周年。
梁胜利指出，是实施“十二五”规划的开局之年，也是中国共产党成立90周年，做好今年的公安工作意义重大。广大公安民警要进一步树立政治意识、大局意识和忧患意识，增强工作的责任感和紧迫感，重点提高“五个能力”实现，“五个新进步”，即：紧扣警务勤务机制改革，进一步提高信息化建设和应用能力；紧扣保障和改善民生，进一步提高管理和服务社会的能力；紧扣新形势下群众工作的特点，进一步提高群众工作能力；紧扣国家和自治区“十二五”规划，进一步提高警务保障能力；紧扣“忠诚、为民、公正、廉明、奉献”的人民警察核心价值观，进一步提高管理队伍能力，实现公安机关信息化建设新进步、公安机关执法规范化建设新进步、公安机关化解社会矛盾和创新社会管理工作新进步、公安机关警务保障工作新进步和公安队伍建设新进步。梁胜利强调，要继续强力推进公安三项重点工作和“三项建设”，努力解决制约我区公安事业长远发展的瓶颈问题。突出以信息化建设提升科技强警水平，突出社会管理创新提升服务经济社会发展水平，突出执法规范化建设规章制度的落实来提升公正廉洁执法水平。尤其是，要突出群众工作理念方法转变，着力提升群众工作水平。牢固树立群众工作也是主业意识，把群众工作作为一项主业来抓，带着对人民群众的深厚感情去执法、去工作，真正形成“群众呼声就是命令、群众要求就是任务、群众满意就是政绩”的工作理念和行为习惯；进一步规范110接处警工作，做到反馈及时、群众满意；牢固树立“既要破大案，也要破小案”的意识，将破小案工作常态化、制度化，不断提高老百姓普遍关注的各种小案的侦破率；狠抓矛盾纠纷调解能力建设。对一般矛盾纠纷更多地采取“能调则调”“多调少罚”等柔性方式来解、决，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素；继续坚持“五级五长接访”“公安信访超市”和派出所“三级限时调解”制度，深入开展“大排查、大走访、
大调解、大防控”活动，努力从源头上、根本上、基础上解决影响社会和谐稳定的问题；深入开展“大走访”开门评警活动，将其作为贯穿维稳工作、群众工作的一条主线，在“走”字上下功夫，在“评”字上动真格，在“信”字上见成效，不断加强和改进公安工作，促进和谐警民关系建设；畅通警民联系渠道，今年上半年，自治区、市、县、乡四级公安机关要建立健全集咨
询服务、受理审批、警务公开、互动交流、社会监督等功能于一体的“网上公安局、派出所、警务室”；县级以上公安机关要开设“公安微博”，对人民群众普遍关心、关注的问题快速做出回应；所有一线执法单位和窗口服务单位要在显著位置设立人民群众满意度评价器。
最后，梁胜利强调，要全力维护国家安全和社会稳定，为建党90周年献礼。突出打防管控体系建设，着力提升动态管控水平。打击和防范必须始终坚持“两手抓、两手都要硬”。一方面，要紧紧抓住人民群众反映强烈的治安重点地区和突出治安问题开展专项打击行动，不断提高打击效能。今年要继续加大专项整治行动力度，始终保持对违法犯罪活动的高压态势，牢牢掌握社会治安的主动权。主要开展好社会治安“春季攻势”、扫黑除恶、禁赌禁嫖、整治新型毒品违法犯罪和跨国毒品犯罪、重点经济犯罪专项打击等5个专项行动。另一方面，坚持人防、物防、技防相结合，加强治安防控体系建设，不断提升动态防控能力。一是推动治安防控社会化和群防群治，动员和组织全社会的力量，整合全社会的资源，科学构建具有广西特点的社会面巡逻防控网等8张网，全面提高驾驭复杂社会治安局势的能力。积极整合巡特警队伍，在确保特警突击力量、专业骨干队伍不断加强的前提下，进一步建立健全以巡特警为主体，多警种协防，多时段、多层次、点线面兼顾的防范和打击“街面犯罪”的警务机制，坚决扭转街面违法犯罪案件多发的局面。加强视频监控系统建设，覆盖城区主要街道、公共场所、交通枢纽、治安保卫重点单位周边区域、治安复杂区域等，实现治安卡口无盲点、社区街道无盲区、通道门梯无缝隙，行业场所、重点部位全覆盖的目标，实现跨区域、跨部门信息资源的互通共享和综合利用。大力发展、培育专业化的保安服务队伍、社会治安志愿者和义务联防组织以及居民小区专兼职治安防范力量，推广建立治安联络员、治安中心户、治安有偿承包等制度。二是深入推进社区和农村警务战略。要积极推行“专职社区民警”制度，选派一些善于做基础防范和群众工作的民警到社区、农村工作，因地制宜地采取一区一警、一区两警或一区多警等警力配置模式，并切实做到警力下沉。
第19篇：会议主持词万能稿
会议主持词万能稿（原创）
同志们：
现在开会。ХХХХ大会，是市委、市政府(或ХХХХ党组)研究召开的一次重要会议，主要任务是贯彻落实ХХХХ会议精神，对我市ХХХХ等重点工作进行动员部署，深入推进ХХХХ，圆满完成好今年ХХХХ各项目标任务。
参加今天会议的有：ХХХХ。
会议主要有三项议程：一是通报ХХХХ工作；二是表态发言；三是ХХХ同志作重要讲话。
现在，进行第一项议程：请ХХХХ同志通报ХХХХ工作。
（通报毕）
刚才，ХХХ对2012年度ХХХХ工作进行了通报，并对2013年度ХХХХ工作进行了部署。请各县区、各单位认真研究、抓好落实。
下面，进行第二项议程：表态发言。
先请ХХХХ单位ХХХ同志发言；
（发言毕）
下面，请ХХХХ单位ХХХ同志发言；
（发言毕）
下面，请ХХХХ单位ХХХ同志发言。
（发言毕） 下面，进行第三项议程：请ХХХ作重要讲话，大家欢迎。
（讲话毕）
同志们，今天会议的议程已经完成。
这次会议开得很紧凑，尽管时间不长，但意义重大。ХХХ作了重要讲话，提出要ХХХХ，我们一定要认真学习、深刻领会，全力抓好贯彻落实。下面，我就如何贯彻落实今天会议精神，特别是ХХХ重要讲话精神，再强调四点意见：
一要咬定目标抓落实。根据省政府的要求，今年我们要完成ХХХХ，任务十分艰巨。ХХХХ。对此，各级各部门必须充分认识问题的严重性、形势的严峻性，切实增强抓ХХХХ工作的责任感和紧迫感，主要领导要亲自研究、亲自部署、亲自协调、亲自检查，采取强有力的措施，尽快改变不利局面，确保ХХХХ落实到位。
二要突出重点抓落实。做好ХХХХ工作，必须进一步突出以下几个重点：一是ХХХХ。二是ХХХХ。三是ХХХХ……
三要注重结合抓落实。今天的会议，是多会合一，既体现了改进会风的要求，更说明了今年以及今后几年，我市ХХХХ的任务十分艰巨和繁重。形势和任务摆在面前，必须坚持统筹结合、互促共进。ХХХХ要与ХХХХ紧密结合起来，要与ХХХХ紧密结合起来，要与ХХХХ紧密结合起来，制定并细化时间表、路线图，在结合中增强战斗力，在统筹中打赢攻坚战。
四要强化责任抓落实。发展的关键在抓落实，落实的关键在责任。ХХХХ部门作为ХХХХ的牢头部门，要充分履行好领导小组办公室的职能作用，在牵头抓总、率先垂范的同时，切实有效地担负起指导、监督、检查、协调等职责，加强跟踪督查，确保各项工作有力、有序、有效地得到推进和落实。各县区、各相关部门任务领回去之后，要倒排时间、挂图作战，将各项责任落实到岗到人，将各项措施理得清清楚楚，确保按时序进度保质保量完成各项目标任务。这里，我还要特别指出的是，ХХХХ工作，既是人人得益，也要人人出力，希望广大企业和社会公众以主人翁的姿态参与到ХХХХ工作中来，自觉做ХХХХ的践行者，为建设ХХХХ共同努力。
会议到此结束，散会！
第20篇：领导会议致辞稿
怎样写好领导讲话、工作报告、典型材料
拿起笔杆子是领导者的一种重要方法，能使你在写材料的过程中提高你的逻辑思维能力、综合分析能力、统筹安排能力、驾驭全局能力。因此，在走上领导岗位之前学习一下材料起草十分必要。这也就是为什么要开设这门课的原因。
干任何工作，都要有一个好的态度，比如在工作中、学习中、生活中，都要有一个好的态度。写好领导讲话、工作报告和典型材料同样需要有一个好的态度。这比你努力工作和拥有知识更加重要。一句名言，态度决定一切。它与英文字母的分数巧合。态度（attitude,100分）>努力工作（hardwork,98分）>知识（knowledge,96分）。
一、怎样写好领导讲话
（一）起草领导讲话应掌握的要领
有的同志经常说，“领导讲话很难写，特别是很难写好，要想写好，有什么窍门？”我的回答是：文无定法，没有什么窍门可找，但确实也有规律可循，有可以掌握的要领。也就是古人讲的“定体则无，大体则有”。
1、了解和掌握领导讲话的类型
（1）为传达上级领导机关会议精神时所召开会议上的讲话。这种讲话，一般来说是先传达上头精神，然后单位领导同志讲话。中心内容
主要有三点：①对领导机关会议精神的理解程度，应从哪几个方面把上级精神吃透。②把上级要求与本单位的情况结合起来，提要求，明政策，交方法。③把应注意一些什么问题交待清楚。抓住这三点，一个层次一个层次地写，就可以写的好些，起码不会不着边。
（2）在本单位召开的会议上的讲话。主要有三种情况：①会议一开始就讲话。②先学习文件或汇报工作，会议中间讲话。③先交流经验，后讲话。这三种会议讲话的写法是不同的。
第①种会议上的讲话(会议一开始就讲话)：一开始就可以分析形势，部署工作。比如综合性的工作安排，可以把前一段做了哪些工作，主要成绩、经验是什么，还存在哪些问题，下一步要抓好哪些工作等讲清楚。又比如作专题性的工作安排或部署一项新的工作，可以在一开场讲清这项工作的意义、要求、方法等。
第②种会议上的讲话(先学习文件或汇报工作，会议中间讲话。)：要把会议上学习的成果和对工作分析的一些情况、问题写进去，然后提工作的部署和意见。
第③种会议上的讲话(先交流经验，后讲话。)：一般要包括以下内容。①交流会上交流了哪些情况和总结了什么经验。②存在什么问题需要解决。③提出任务、要求、作出工作部署。
（3）一些例行会议上的讲话，如党代会、职代会、团代会及其它一些代表会议，其主要内容是总结工作，报告成绩、经验和问题，并提出新设想，提请会议审议。
我们掌握了这些讲话的类型，一旦接受了任务，就可以考虑应当写哪些内容，做到心中有数。
2、扣准主题列出纲
列提纲，要反复思考，精心琢磨，不仅有大框，还要有小框，每一小框写几层意思，哪层里边讲到什么样的高度、深度、新意等，都要列出来。“高度”：主要是站在理论的高度和领导的高度。“深度”：主要是把为什么这样做而不能那样做，哪些是是、哪些是非都讲明白。“新意”：主要是提出新的问题，确定新的观念，运用新的语言，也就是一种“人人心中有、个个笔下无”的新知识、新概括、新见解。提纲应尽可能地详细些，一方面是对自己的制约，防止跑题，下笔千言，离题万里；另一方面也为征求各方面的意见提供了“毛坯”。如果不注意这些，有两种可能要发生：（1）写出来的提纲通不过。（2）写出来的讲话质量不高。
3、写出本单位的特点来就是把上级精神以及部署的任务、措施、办法等具体化。（例：基层单位报总结）
4、要把形势和任务写清楚
一些重要的会议讲话，要讲形势、摆任务，因此在撰写时要下功夫写形势和任务，不然讲不清楚。讲形势：要结合本单位的实际情况作认真地分析。摆任务：根据上级会议精神，重点讲怎么领会，怎么样创造性地贯彻执行，多讲具体的要求和拿出一些带有改革性的办法来。
5、要广泛征求意见，反复修改
（二）起草领导讲话要摸准领导的意图、掌握领导的风格
对起草讲话来说，领导的意图就是讲话稿的主旨。起草者的全部任务就是要准确地领会、表达领导意图，创造性地深化、拓展领导意图。（干活不依东，累死白搭功。制度建设工作会上的讲话）重点了解和掌握：领导者关于讲话稿“写什么”和“怎么写”的想法和要求；领导者
的思维习惯；领导者的工作方法和性格特征；领导者的语言风格。了解领导意图不是一朝一夕、一蹴而就的事情，需要作长期不懈的努力，特别是要善于通过各种途径去揣摩领导的意图。那么，怎样才能揣摩领导的意图呢？我感觉，一要“跟踪”。对领导在各种场合、不同时期的讲话要多听多记。比如尽可能地参加一些有领导同志参加的会议，及时摸清领导的思路，特别是领导者脱稿讲的话要马上记下来；比如在随领导下基层调研时，对他的的即席讲话，要认真地记录，细心地揣摩。时间长了，通过点点滴滴的积累，连缀成篇。总的讲，就是要善于从领导零碎的、甚至是随意流露的言谈中发现大话题，不仅听、记，还要用眼睛观察，透过场景、表情、行动，挖掘言语背后的东西，使自己产生联想，借题发挥，由此铺开。二要“加工”。必须敢于和善于对领导的观点进行加工，经过一番再创作的过程。怎么进行“加工”，通常的手法是：①“升华法”，合理地进行裁剪、装饰；②铺垫法，瞻前顾后，放在一定的语境之中(领导论有本事)。三要“交流”。要与领导者之间进行“双向交流”，比如，通提纲。经常交换观点，平等讨论问题，相互启发，沟通感情，使彼此之间产生“共鸣”，也就是说要知道在不同的场合和会议上，领导想讲哪几个方面的问题，想讲到什么程度，等等。历史上没有领会领导意图的例子（田家英）。 领导的意图摸准了，掌握领导讲话的风格非常重要。至少要考虑两个方面的一致：篇2：企业领导 会议发言稿 致辞 篇3：年终大会领导讲话稿 2013年度总结暨表彰大会领导讲话稿 同志们：
今天很高兴参加××××公司××××年度工作总结暨表彰大会，和大家一起分享我们过去一年所取得的成绩与收获。
在参加今天大会之前，我听取了公司中层管理人员的年度工作汇报，刚才公司×经理又汇报了××××年度公司经营管理状况，使我很受鼓舞，××××年度××××公司努力提升服务品质，圆滿完成各项经营管理目标取得了良好成效，这些成效的取得与我们××××公司全体干群的团结奋斗，共同努力分不开的，在此我谨代表公司董事会向各位表示感谢和慰问。
××××公司自2002年成立以来，在各位同仁的共同努力下，逐步发展壮大，管理规模从成立之初的一个管理处扩大为现在的四个管理处，员工人数从原来的40人增加到现在的100余人，公司经营管理收入逐年递增，物业服务品质逐步提升，特别是在工程维修服务和安防管理工作中，得到了广大业主客户的一致好评，在为国家为企业创造良好社会效益的同时，也解决安置了一批待岗就业人员，促进了社会和谐安定。
“巩固规模，谋求发展”是××××公司在未来工作中制定的长远发展规划，上级主管部门将会继续一如既往地指导关心××××公司的发展壮大，帮助××××公司巩固现有管理规模，接管扩大更多的管理项目，加快融入市场经济的步伐，并随着社会物价不断上涨和劳动用工环境 的变化，在实现企业经济效益稳步增长的同时，逐步提高员工的经济收入，不断提高员工生活水平质量，实现经济效益与社会责任共发展的企业管理目标，为促进“两型”社会的发展而共同努力。
