推荐第1篇：地税报道
第八税务所企业报到流程
一、划分专管员。
二、领取《纳税人信息申报表》。
三、找内勤报到输机，并提供以下相关资料： l、税务登记证正本副本的原件及复印件。
2、企业营业执照正本或副本的原件及复印件。 3财会人员身份证复印件及会计从业资格证复印件。
4、经营场地相关资料：
①租用个人房屋的提供：房屋租赁合同复印件，产权证复印件，房东身份证复印件，房屋租赁发票原件及复印件。
②租用单位房屋的提供：房屋租赁合同复印件，产权证复印件，出租方税务登记证复印件，出租方开具的房屋租赁发票原件及复印件。
注：只要未取得房屋出租发票，不论出租方是个人或公司，均在房屋所在地主管税务所代开房屋发票。房屋所在地在红牌楼辖区的在我所(莱蒙都会)代开，其它所在地对应的税务所详见告示栏。
③企业自有房产的提供：产权证复印件，购房发票原件及复印件，若还未取得房产证的请提供购房合同复印件。
5、企业法人代表及股东身份证复印件。
6、银行开户许可证原件及复印件，银行银税协议（即网上扣税协议）原件。
7、公司章程原件及复印件。
8、分公司另需提供：
①总公司税务登记证正本或副本复印件。
②总公司企业营业执照正本或副本复印件。
③总公司股东会决议，内容包括：分公司设立原因，是否单独纳税，为总公司几级分支机构，财务核算制度证明；总公司企业所得税征收机关。
④总公司章程复印件。
四、以上所有资料及《纳税人信息采集表》均须加盖公章和法定代表人章，如果方便带公章的，请带上公章办理相关事宜。，
五、代办公司的需提供代办公司的税务登记证的复印件和代办人员的身份证复印件。
六、新办企业的企业所得税征收机关鉴定表复印件。
推荐第2篇：培训报道
加强员工培训提高员工素质
为了提高员工的综合素质，适应公司发展的需要，2013年2月22日，公司按计划组织了员工综合培训。本次培为期三天。培训内容包括《企业文化建设》、《忠诚*工作》、《干好销售》以及公司的规章制度、员工手册的学习等。
这次培训，公司董事长贺洪林、总经理李增明亲自授课。李增明总经理结合自己的亲身经历，讲述加强企业文化建设的的重要性，指出企业文化是员工精神风貌的体现，是员工行动志的体现。建立良好的企业文化，是企业走向成功的必然要求。
特别是董事长在讲课中，结合当前企业的实际情况就如何按照企业的发展理念，搞好企业的精神文明建设，以及如何做人——定好自己的位、做事——体现自己的价值进行了充分的阐述。强调做人要以德为先，要加强道德修养；做事要把握机遇，顺其自然。当讲到企业生产时，强调——“做大规模，做优品牌、做强产业”，是我们公司今后的努力方向。并要求要用“大发展的思路，大战略的理念，大视野的眼光”来看待和完成公司2013年目标任务。
董事长的讲课语言生动，事例精彩，很有说服力，受课者深受感动，获益非浅。
这次培训，达到了预期的效果。
推荐第3篇：培训报道
氮气泡沫控水增效的数值模拟
CMG培训）
2014年七月四号下午2点，三采公司方案室、气驱室在海油大厦708会议室举办三采公司所属范围内的相关工作人员对数值模拟软件的培训。
为了处理“海上典型底水稠油油藏热采配套工艺技术研究”这个项目中有关数值模拟的问题，进一步提升相关工作人员对数值模拟的研究能力，提高工作效率，经三采公司决定由方案室和气驱室两个部门合作组织进行数模培训。为此，公司特别邀请了CMG公司的工程师王老师，为三采公司各单位的相关工作人员进行CMG数模软件的培训。
培训开始后，首先由气驱室主任翁大丽首席阐述了项目中需要解决的问题，例如泡沫控水增效模拟时主要调节的参数有哪些以及实验室内所能提供的参数有哪些等。针对这些问题，王老师耐心地进行了一一解答。首先从模拟泡沫的机理进行了解释，包括气阻效应、改善流度比及选择性封堵等，然后对泡沫的模拟方法进行介绍，主要分为机理法和经验法，机理法更为准确，但参数复杂，公式较多，运算量大，运行时间长，并且所需参数难以提供；经验法更为简洁方便，运算方便，所需公式较少，但理论依据不足。最后王老师指出，现在一般都采用机理法和经验法相结合的做法来对泡沫进行模拟。
随后，王老师又通过一个具体的项目对泡沫控水增效的模拟进行了详细解释。王老师在河南油田的一个项目中，优化了表活剂浓度，注入强度，注采比，注入方式等参数。在这个工程中，方案室王红申主任对其中相渗曲线的拟合提出了疑问，大家都积极的参与到讨论中来，最后大家一致认为，先拟合室内试验，然后到现场应用，之后再进行二次拟合是最佳方案。最后王老师向我们提供了模拟泡沫时所需的参数，包括：表活剂界面张力、吸附量、半衰期、不同渗透率下的阻力因子以及泡沫体系下的相渗曲线（最少三条）。
通过这次培训，我们都认识到了CMG数模软件功能的强大及其难度，学到了有关泡沫模拟的相关知识，但离开了物模，数模也会变得空泛，所以只有通过数模和物模结合的方式，才能提升我们的研究能力，提高工作效率。
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2014年集团公司新员工入职培训
为了让新员工对公司有进一步了解，更好的融入公司，成为公司的一员，人力资源部组织了为期三天的“2014年新员工入职培训”，培训时间从7月21日到7月23日，参加培训的共有21名新员工，本培训得到了公司领导的大力支持。
培训从企业概况、公司相关制度、企业文化、党建等方面，进行了详细的介绍，使新员工对公司有了一个全面的了解。培训刚开始，宋继增总裁对《孙子兵法》里的“智信仁勇严”这五个字进行了解读，并提出要求：让新员工用这五个字严格要求自己；并鼓励新员工在工作中不要害怕挫折，正确面对困难，吸取别人的经验教训，加快自己的成长步伐。在介绍企业文化的过程中，刘福田副党委书记向新员工介绍了广通集团公司成立之后的十二字方针“集团优，企业强，法人治，品牌精”，激起了新员工的工作热情，为在实现“中国梦”的基础上，实现“广通梦”打下了坚实的基础。
另外，培训还有读书活动，实地参观，座谈会等内容。读书活动是王咏梅董事长亲自提出来的，可见广通集团对“精神食粮”的注重。在吴秋玥总监的带领下，新员工实地参观了石安项目部和宏润物流公司，给他们提前打了预防针，知道自己以后的工作环境是什么样子的。通过了解，他们对以后的工作环境相当满意，都说比自己想象中的要好很多，特别干净整洁。新员工们对王咏梅董事长亲自参加座谈会都感到特别的荣幸，座谈会上新员工们积极发言，王董事长对新员工的
发言进行了总结，从地产项目、小贷公司、人才管理三个方面和员工们进行了交流。另外，王董事长和员工们交流了她自己多年的工作经验，提出在工作中要理论联系实际，学会融会贯通，多反思，只有这样，才能把工作做好做精。
这次培训于昨日完美结束！
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和平镇成校举办首届劳动保障协理员（高级工）培训班
为了推动劳动保障协议管理员职业培训和职业技能鉴定工作的开展，在劳动保障协理员从业人员中推行国家职业资格证书制度，和平成校于7月29号开始举办和平镇首届劳动保障协理员（高级工）培训班。来自新天能动力能源有限公司、百利得（湖州）汽车安全系统有限公司等28家企业和27个行政村的78名从事劳动保障工作人员将参加为期5天的免费培训。
本次培训班特邀长兴县人力资源和社会保障局各科室长进行授课，培训内容为“社区劳动力和退休人员信息管理、就业服务和退休人员社会化管理服务、承办（协办）就业和社会保障具体事务”等。
通过开办劳动保障协理员（高级工）培训班，将进一步加强基层人力资源和社会保障工作平台建设，提高劳动保障协理员工作能力，推动劳动保障协理员专业化队伍建设，充分发挥基层劳动保障平台作用。参加培训学员经过培训后参加长兴县人力资源培训考试中心组织的考试。考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发劳动保障协理员（三级）国家职业资格证书。
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营口产险：鲅鱼圈车行加强合作，培训先行
专业，一直是平安服务的优势所在，让每一位接触平安的客户都有优越的体验也一直是鲅鱼圈平安的追求。2013年7月1日，鲅鱼圈支公司副经理张贺，车行渠道经理姜福建，车行渠道服务专员薛莹，来到荣威4S站，对站内工作人员进行培训，再次使平安的专业化服务延伸到车商。
培训活动于下午3点开始，首先由站长代表荣威4S站对平安培训人员表示热烈的欢迎，同时希望加深与平安的合作，在以后的经营中互为忠诚的伙伴。培训的第一项内容是由张贺讲解条款，重点介绍了介绍交强险、商业险的基本条款及商业第三者险责任险、车辆损失险、全车盗抢险、车商人员责任险的责任范围和责任免除，并介绍了常用的附加险种。这些内容让4S站内人员对平安的条款有了具体的认识和深刻的理解。培训第二项内容是由姜福建介绍平安的承保和理赔，承保方面主要讲授了包括个车、团车的承保所需资料、注意事项，验车照片要求及注意事项等承保问题，在理赔方面的内容主要涉及了出现后客户的报案，查勘员的定损，以及结案所需材料等信息。所有的授课内容到此告一段落，之后大家自由沟通并且进行了答疑活动，平安方面对大家在平时工作中遇到的各方面为题予以回答。
车行渠道一直以来凭借其优质的承保和理赔服务吸引了广大车主的热切关注和投保意向，这次培训活动是继今年5月给帝豪4S站培训后，再次让平安的专业化服务延伸到了车商，无疑增加了客户对
平安服务体验的好感，增加了对平安品牌的认同，给鲅鱼圈车行系列培训活动增加了又一美好音符。（薛莹）
二零一三年七月一日
后附照片
推荐第7篇：培训报道
[培训报道] 心怀教育梦想，采撷一路芬芳---平潭综合实验区2017年小学校长高级研修班培训简讯
金秋十月，艳阳高照。2017年10月24日—28日，来自我们平潭综合实验区51位小学校长，相聚美丽的厦门，集中学习培训。五天的时间里，大家一起学习、思考 ;一起交流、碰撞 ;一起收获、成长。紧张而又充实，丰富而又多彩。本期简讯，带您一起来探访平潭综合实验区小学校长在厦门的研修和收获。
学习篇
10月25日上午，厦门双十中学海沧附属小学黄马福校长作《学校规划与学校发展思路》专题报告。
10月25日下午，厦门同安第一实验小学，郑良意校作《学校规划的文化定位》专题报告。
10月26日上午，在福建省教育学院、平潭教育局、进修校领导精心组织安排下，我们校长高级研修班(1班)51名学员着眼于＂学校规划，特色校办学＂追求，来到了厦门市群惠小学考察学习，这是一所百年名校，有着悠久的办学历史和深厚的教育底蕴。
参观了群惠小学的校园风貌之后，接着我们又听取了该校校长黄坚定作《文化构建与学校发展》专题报告，也让我们对学校办学理念有了更深层次的理解和感悟！
10月26日下午，参观了厦门思明小学，听取思明小学校长陈雪芳作《学校规划与学校管理》专题报告。
10月27日上午，参观了湖里区乌石浦小学，听取了乌石浦小学校长杨志杰作《湖里区乌石浦小学规划与学校管理》专题报告。
研讨篇
10月27日下午，全体学员分组研讨，与厦门外国语学校附属小学刘玉斌校长、天安小学许煜钒校长进行面对面交流，了解她们的办学理念和行之有效的管理方法。并向这两位名校长提出自己的困惑。在交流和思想碰撞中感受到名校长的教育智慧和远见。
收获篇
平潭北厝镇中心小学张辉校长代表第一学习小组，总结学习体会，觉得学校的规划定位很关键，这次来厦门参观了三所学校，规划定位都相当清晰，一校一特色，以校园文化润泽师生的心灵。学校的文化渗透在每一面墙体，各个楼层主题鲜明，形成学校的特色。
平潭南中小学魏潭校长代表第二学习小组谈了自己的启发和见解，认为一名好校长就是一所好学校，学校发展的第一要素是培养教师，在厦门参观学习中，觉得厦门市群惠小学和乌石浦小学的校长都做得特别好，为教师搭建成长的平台。以及要寻找平潭和厦门的差距，找准目标。
平潭实验小学陈敬文书记代表第三学习小组谈了看法，从“传承、把握、展望”这三个方面来谈平潭实验小学未来的五年规划。重点强调学校发展要做到一个核心，三大支柱，六链相衔，八节联动。为我们打开了关于学校规划发展新的一扇窗户。
流水镇中心小学陈武书记代表第四学习小组谈了培训感悟：首先这次教育局选的学习主题正是平潭各所学校急需提升的管理素养；其次学校做好规划是学校持续健康发展的关键；第三学校特色是学校发展、提升的内涵显示。
平潭教育局的魏强处长听了四个学习小组代表汇报之后，做了总结。认为学校发展规划很重要，特别是我们平潭正处于大改革，大发展的时期，一定要与时俱进，多学习，多参观。魏处长对这次参加培训的所有学员的学习态度和学习精神予以高度赞赏。
福建省教育学院沈家华主任对本期参加培训的校长们，能严格按照要求及培训日程安排，以饱满的学习热情，积极的学习态度、严肃的学习纪律圆满完成了本次培训任务，表示祝贺！
学习、反思、实践是完成培训提升的三部曲。让我们在学习中反思，在反思中实践。通过学习研修活动，各个校长都表示，回到本校之后，一定要结合本次学习的收获与得到的启示，因地制宜地对学校进行规划，努力办出特色学校。
"读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师开路。"五天的学习虽然短暂，但收获颇多，我们与专家老师一起探究学校规划和发展思路，汲取名校的精华，每一步都是宝贵的财富，每一次都是成长的足迹。
学习是充实的，更是快乐的，相信这次厦门之行，我们小学高级研修班的校长们一定都满载而归！
本次培训圆满落下帷幕，相信在未来平潭教育发展的路上，一定会有我们砥砺奋进的身影！
因为我们坚信：付出，总有惊喜在前方！
我们心怀教育的梦想，肩负使命，追逐梦想，将会采撷一路的芬芳！
撰稿:2017年平潭小学校长高级研修班(一班)第四组
推荐第8篇：地税培训心得体会
篇一：地税干部培训学习心得体会
培训课程围绕科级干部应该具有的管理能力和业务能力的基本要求安排，通过对财税法律基础、领导实务分析、公文写作、如何打造高绩效团队、新任科级领导者工作创新、企业所得税法与企业会计准则的差异分析、科室执行力体系建设、领导干部问责制研究、心智模式突破与领导力提升、学习实践科学发展观对公务员的素质要求、当前形势下突发事件与危机处理、财税廉政教育、财税改革热点问题、领导素质的提升与优化以及正确认识与把握国际、国内形势等课程的学习，使我接受了新理念、新知识，开拓了思路，同时被老师们的博学、睿智、风趣所折服，被他们先进的管理思想所感染，我感到自身素质和能力都得到了提高。下面就自己参加的这次培训谈谈体会。
一、通过学习培训，认识了自己。就是说认识到自己的职责，从而在工作中就会找准自己的位置，认识到自己是谁？该做什么？怎么做？我从89年由财校毕业步入税务系统以来，一直从事基层税务所计会工作，天天的工作就是票据、数据和报表。2010年通过竞争上岗走上了征收所副所长的领导岗位。如何转变好自己所担当的角色。通过培训认识了自己兵头将尾这个角色职责，第一是执行者，无条件的执行上级的命令，服从但不要盲从。第二是领导者，带领者本所同志们圆满完成上级交办的各项工作任务。第三上传下达，协调好上下级关系，上级布置的任务及时下达布置，下级有情况及时向上级反映。第四履行职责，做好本职工作，确保政令畅通，执行有力。在执行制度上要以身作则，在工作上要身先士卒，得到干部们的尊重和信赖，从而形成一个心往一处想、劲往一处使的和谐的工作氛围，紧密围绕在领导周围，配合上级领导，建设一支高凝聚力和战斗力的队伍。
二、通过学习培训，看清了自己。在接受了前沿先进理论知识的同时，看到了自己在领导能力、管理水平上的不足和业务知识方面的欠缺。征收所是地税局的窗口，把征收所打造成一支业务过硬、作风精良、优质服务、人民满意的高绩效团队是我们的方向和目标，作为征收所的一名副所长要加强领导艺术的研究和实践，勇于创新和实践，不断提高领导、管理水平，提升综合素质，加强自身修养，想方设法的调动干部们工作和学习的积极性。打造学习型科所，建立学习制度，加强业务理论知识的学习，带头学习，从我做起。上课时老师举个例子对我触动很大，说纳税人到税务局办理涉税事宜，人家不管你是管理员、稽查员还是征收员，人家就知道你穿着税服就是税务人员，如果一问三不知说明税务人员业务水平低，工作能力差，从而影响地税形象，作为单位领导要鼓励和支持干部加强业务学习。以前做好自己的本职工作是首要，现在作为领导就得全方位考虑问题，加强管理，任何打造出一支高绩效的团队是首要工作。打造出一支高绩效的团队除了加强业务方面的学习，还包括制度、环境、人员、体制等等方面，涉及到薪酬体系、干部提拔人用、人员培训、绩效评价、业务流程等等诸多要素，当然一些外部因素不是所长所能改变，但对我来所必须做到力所能及。
三、通过学习培训，提高了自己。通过培训，不仅掌握了老师传授的相关学科的理论知识，我深刻感受到了老师们所传授的先进理念。一是主动的学习态度。社会在进步，知识不断更新，作为老师来说就要不断为自己充电，才能追赶上发展的脚步，使自己博学多才，为学生们传授新的知识。比如在上《新企业所得税法与企业会计准则的差异》课程时我体会到两位老师对企业所得税的征缴范围和税率的变革，会计制度和会计准则逐步修订和完善等思路清晰，对每年实施的政策、法规张嘴就来，使我感受到老师们对业务的精通程度，没有主动学习的态度是达不到这样的程度的。二是认真的工作态度。老师的课件做得井井有条，课堂上把枯燥的理论寓于丰富的见识和风趣幽默之中，寓教于乐，传达的是对自己工作的热爱。三是积极的生活态度。课堂上老师授课的内容都结合实际案例分析，基本上都是发生在就近的事情，素材来源于广播、报纸和电视等等，我被老师们的知识面所折服，说明老师们对生活中各个方面的关注。四是创新的思想理念。《新企业所得税法与企业会计准则的差异》课程由张桂芳和黄风静两个位老师讲课，张桂芳老师主修税务，黄风静主修会计，两位老师的讲课配合的是珠联璧合，很有新意和创意。
四、通过学习培训，警示了自己。《财税法规基础》从我国依法建设法制政府依法行政谈起，要求各级机关必须依照法定权限和程序履行职责，告戒我们执法的严肃性。通过《领导干部问责制度》课程的学习，使我们明确了领导干部问责制，指特定的问责主题针对各级政府极其工作人员承担的职责和义务的履行情况而实施的，并要求其承担否定结果的一种规范。明确了问责的情形及问责方式，通过令人深思的实例使我们时刻反思，防微杜渐。通过《财税廉政教育》的学习，使我们树立正确的权力观和金钱观。我们深知，当拥有更大权利的同时也承担的更大的责任，要正确处理好得与失的关系，不正确的权力观和金钱观将失去更多宝贵的东西，如果过分的沉迷于自己的权利将走向腐化和失败，将断送自己的前程甚至生命。
培训的时间是短暂的，内容是丰富的，效果是长期的。我要以这次培训为契机，用这次培训中学到的知识来指导以后的实际工作，努力提升各方面能力，做一名合格的科级领导干部。
篇二：地税培训学习心得体会
通过一个多月湖北经院业务培训，我圆满地完成了《初级财务会计》、《企业所得税分类管理及汇算清算》、《税务稽查》、《土地增值税清算》等10门课程的学习。通过学习，加深了我对税收知识的理解，提高了依法行政、规范执法的能力，增强了纳税服务的方法和培训手段。课余丰富多彩的文体活动，使我们学员们加强了沟通、增进了友谊。参加这次培训，我们每一位干部更加准确把握当前政治、经济发展形式，进一步提高了政治经济理论水平，及时了解和掌握税收相关的新知识、新理论。这次培训不仅是人生的一个加油站，更是新起点上的起跑线，将对我今后的工作产生积极而深远的影响。
我们学习了《初级财务会计》、《企业所得税分类管理及汇算清算》、《税务稽查》、《土地增值税清算》、《税务管理》、《税收风险》、《纳税评估》等课程，对税收案例的分析受益非浅。由于企业会计接触得少，通过本次学习，我进一步了解新企业会计准则体系的对应与协调民；培养了发现问题、分析问题和解决问题的能力。《税务管理》一是在讲解税收征管制度具体规定的基础上，穿插了大量的税法案例和实训案例，对我们所学知识有更多的感性认识和思考。二是以税收征管理办法及其实施细则等现行法律法规的规定为依据，来介绍税收征管制度的具体规定。作为一名税收工作人员不仅要掌握的税收政策、会计知识，还要懂得有关行政法律、法规，工作方法的灵活运用等方方面面的知识和技能，真可谓包罗万象。
通过学习，我认为，这次培训内容全面，针对性强，非常实用。过去一些概念和一些新知识点比较模糊，经老师的讲解，都基本弄懂弄通，为今后提高实际工作水平提供了良好的知识储备。
税务稽查执法中的主要风险，通过对税务系统职务犯罪（执法过错）案例的分析提高税务人员业务素质不高，对涉税渎职犯罪不认识，不知为罪的错误观念。提高税务人员法制观念，对涉税渎职犯罪高度重视。提高了不负责任或严重不负责任，导致涉税渎职犯罪高度警觉。唤醒税务人员出现价值错位与心理失衡，更好的从事税收稽查工作。
学习《会计准则与税法差异》一课中了解了新的会计准则的设计体系，新引入的公允价值、投资性房地产、金融工具、职工薪酬的核算以及减值准备不得返回等新的会计知识与税法之间的差异点，学习后都有了比较全面的了解，能更好的解决会计与税法差异的处理。在学习《房地产行业税务管理和查账实务》中了解了房地产行业税务管理和企业所得税的检查思路、方式和方法。在房地产行业中的日常管理中要重点在加强部门协作和日常税收管理。只有日常管理搞好了才能有效的开展税务稽查的思路。
一个多月的学习，通过老师的讲解，解除了心中的许多疑虑，学会了多种调节自我心理的方法，为提高工作效率打下了基础。通过典型案例的剖析与研讨，大家团结互助，共同进步。虽然来自不同的县市，但我们48名学员迅速融合，形成了一个不可分割的整体，不管是在学习上，还是在生活中，同学们互帮互助，体现了团队的团结和凝聚力。我们的学员有参加稽查工作的老手，也有刚走出校门参加工作的新手，对稽查业务、法律等业务的学习上也各有所长，同学之间取长补短，互相学习，以达到相互提高、共同进步的目的。因为选出的案例具有一定的代表性，所以，更能引起学员的兴趣。在讨论案例过程中，大家都能积极参与，及时充分提出自己的疑问和发表自己的意见，各抒己见，互相切磋，取长补短，在互动中各有收获。课堂上对案例的点评，案例点评改变了以往学习培训一般只是读读文件和学学法律、法规的单调乏味做法，点评的案件对象大家都熟知，点评的案例事实实实在在，听讲的人自然兴趣大增，学习的主动性和积极性被充分调动起来；在听讲中进行业务交流，在交流中提高业务技能，实战能力得到有效提高。
我十分珍惜本次的培训，也能体会到州地税局的良苦用心：花巨资举办本次税收工作人员培班，在于针对目前全州税务人员的业务现状存在的知识更新过慢、稽查方法落后工作压力大的现状，通过系统培训，更新知识，提高每位干部的工作水平和工作效率，从根本上解决知识的更新、稽查方法相对薄弱的问题。
通过此次学习使我受益匪浅，感觉颇深，不但在理论上使自己得到了进一步的充实，开阔了视野，同时在思想上也有了更新的飞跃，情感中有了明显的升华，而且人生观、世界观也有了深刻的变化。本人将以这次培训为契机，用学到的新知识和科学发展观去指导工作实践，为全县经济和税收事业又好又快的发展做出更大贡献。
篇三：税务进修学院培训心得体会
中共国家税务总局党校、国家税务总局扬州税务进修学院，是我国税务工作者向往的知识殿堂，是税收学术研究前沿阵地，也是我近年以来心中一个美好而遥远的梦。8月8日，我有幸踏进梦寐以求的扬州税务学院大门，参加了为期一个月的第三期新疆地税系统兼职教师培训班。当看到书有实事求是四个龙飞凤舞大字的校园台柱，当端坐于安静的课堂，与来自全疆地税系统的50名业务骨干相识，聆听师尊的教诲时，我忍不住感慨万千，既感动于组织的培养和领导的关怀，又感慨于时光的短暂和友情的珍贵，更感悟于圆梦的快乐和人生的收获。
精彩的授课让我顿悟。本次培训包括了《如何做一个合格的税务培训师》、《兼职教师职责与素养》、《成人培训的特点及对教学的要求》、《培训教师压力管理与心理调适》、《税务培训课程开发与备课思路》、《培训教学方法的选择与运用》、《培训课件制作技术与技巧》、《地方税新政策解读》、《教师仪态训练》、《税务行政执法风险与防范》、《传统管理哲学与管理智慧借鉴》、《税收政策疑难问题解析》、《沟通技巧训练》等课程，几乎涉猎了税收业务与兼职教师师资培训方方面面的内容，足见组织者之匠心。老师们生动有趣的讲解，双讲式教学模式和案例教学模式以及答疑式教学模式的运用为我们打开了理性的思维空间，激发了我们对现实的思考，另外在进校之初，便进行了挑战自我和极限的拓展训练，顺利过关的心情不言而喻，我感到自己经历了一次头脑风暴，实现了思维、知识、工作能力、个人素质的全面升级。在学习期间，我们每堂课都是满勤，在认真听课的同时，还做了大量的笔记。下课以后，又到学院图书馆、电子阅览室和税务书店阅读和购买了课外书籍及相关理论报刊，及时更新自己的知识结构。最为让人感动的是，学员在安排好我们食宿学行的同时，在每个宿舍配备了电脑，便于大家进行交流学习。
大家把平时工作中遇到的难点、热点问题带进课堂，经过老师的讲解，课堂互动，豁然开朗。通过培训，大家感觉自己站得更高了、看得更远了。在轻松愉快的氛围中，我们提高了思想认识，丰富了的理论知识，调整了的思维方式，拓宽了眼界视野，对以后的税收业务工作和培训工作起到了很好的推动作用。
与以往培训不同的是，此次培训结业考试时让我们运用平时所学，参照此次培训效果和心得，自拟课题，进行30分钟的课题试讲，虽然经常在单位组织业务培训，但是面对诸多全国税务系统的教学大腕，面对全疆地税系统的业务骨干，我还是特别紧张，在指导教师的耐心辅导下，在同仁们的鼓励下，我勇敢地站在了扬州税院的讲台上，运用自己多年积累的税收业务知识，在扬州培训期间的学习所得，运用现代化的信息技术，圆满完成了自己的试讲课程，为今后业务培训工作奠定了坚实的基础。
美丽的校园让我沉醉。虽已过烟花三月，盛夏初秋的校园却风情无限。风景如画的瘦西湖构成扬州税院一道亮丽的风景线，漫步其间，花香四溢，绿树成荫，诗情画意，倍感宁静。这里的墨竹绿杨，这里的飞檐古巷，这里的清风明月，这里的流水画舫，让人禁不住遥想春风十里扬州路的华美典雅，二十四桥明月夜的斑斓迷离，杨柳岸晓风残月的激情抒发，让校园的美是如此独特，如此绚丽。而求实、精业、勤廉、笃行的校训和浓厚的文化氛围，让我感到责任和使命不再空泛，有许多理由催人奋进。作为一名地税业务干部，得到组织的信任和培养，一定要把本事用在服务经济建设上，用在税收工作创新实践上，以良好的精神状态和饱满的工作热情投入到税收工作中，努力开创基层税收业务工作新篇章。
相聚的友谊令我珍惜。参加此次培训的新疆地税学员，有的来自市区，有的来自县市，其中还有昔日的大学同窗和州直地税系统的同仁，到了这里，我们就是一个新的整体。我们深知身处税院，我们不再只是一个简单的个体，我们的一言一行都代表了新疆地税的形象，我们的所作所为都会影响到我们班的声誉。在一个月的培训中，我们与其他学员组成了一个团结友爱、和谐相处、朝气蓬勃的班集体。通过一起共同学习和生活，相互交流学习体会和工作经验，彼此之间加强了沟通，增进了友谊。通过外出考察，大家对团结协作有了更为直观的认识和深刻的体会，增强了团队精神，同时也更有利于大家在今后的税收工作中团结协作、共同奋斗。
衷心感谢领导和组织给予的宝贵机会，感谢学校的辛勤付出，感谢班主任老师的热情关怀，让我重温了做学生的幸福。本次学习，不仅是一次美好的圆梦之旅，一段足以让人铭记的人生经历，更是一次人生境界升华的起点。本次培训的所得、所感、所思，无疑将会影响我的工作、我的学习甚至我的人生。
篇四：全省地税系统党务工作培训班心得体会
2月19日至2月25日，我作为潍坊地税系统一名基层党务工作人员，有幸参加了省局组织的全省地税系统党务工作培训班，认真聆听了省局领导的重要讲话、山东行政学院、省委讲师团和省委组织部部分资深教授专家的精彩讲解。
本次培训班7天的封闭式学习，虽然短暂而紧凑，但给我的印象是富足而充实。培训采用专家讲座、座谈交流和参观考察相结合的体验式教学，使我开阔了视野，理顺了思路，增强了对党务工作的落实力、执行力以及自我发展能力，为今后更好工作的奠定了基础。现将我的一点心得体会汇报如下：
一、对省局举办全省地税系统党务工作培训班的认识
一是举办培训班是省局党组立足长远、高瞻远瞩、不断提升机关党建工作科学化水平的重要举措。2012年是实施十二五规划的重要一年，也是召开党的十八大的重要一年，同时，又是省局实施作风能力建设系统工程的能力年。做好机关党建工作，对于圆满完成各项税收工作任务起着至关重要的保障作用。基层党务工作人员处在地税系统的一线，工作能力的高低、综合素质的强弱，直接影响到基层党务工作的全面落实和税收工作的有效开展。省局党组立足地税事业长远发展，拿出专项资金、聘请资深教授举办党务工作培训班，不仅为全省地税系统党务干部提供了一个增长才干、提高创新思维和管理智慧的学习的平台，而且为我们党务干部提供了一个相互学习，相互交流，相互切磋、共同提高的合作交流平台，既切合了省局依法治税，从严带队，科学管理，共建和谐工作要求，又顺应了提升系统党建工作科学化水平和新一轮基层建设的形势发展需要。
二是举办培训班充分体现省局党组准确定位、科学规划、对基层党务干部的倍加关心关爱。近几年，省局党组高度重视系统党建工作，措施之实，力度之大，效果之好前所未有，这是我们广大干部职工有目共睹的，今年省局领导又立足实际，准确定位，科学规划，将地税系统党务工作培训作为了落实2012年教育培训计划的第一期培训班于年初举办，足以证明省局领导对机关党建工作的重视程度。十分感谢省局领导为我们提供的这次难得的学习、充电机会。在开班仪式上，省局领导于百忙之中，亲临培训
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学生干部培训报道：“如何做好一名学生干部”讲座成功举行 主讲老师：张晓刚老师
3月25日下午两点，生物系学生会干部培训会第二讲继续在四教准时举行。系主任马跃老师、辅导员梁宇老师亲自参加。张晓刚老师作为此次的主讲人，围绕着“如何做好一名学生干部”，结合自己多年学生干部的经验和目前指导学生干部工作的实践，为生物系的学生干部们总结出了如何做好一名学生干部。
首先，张老师介绍了共青团的基本职能，即为组织青年、引导青年、服务青年、团结青年和教育青年，使广大青年在全面建设小康社会的伟大实践中锻炼成长为有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人。
接着，张老师以“力的作用是相互的”为例介绍了能力培养的重要性。指出学生会干部要在工作的同时展现能力，但也应在工作中提高自己的能力，以加强自身能力的培养。
其次，张老师老师介绍了学生会干部的能力范畴。主要为领导能力、分析问题的能力、交际沟通能力、心理承受能力、组织协调能力、应变能力等各种工作能力。张老师说到“只有在一个团队、一个组织中发挥相当的能力，才不会被团队、组织淘汰，也就不会被社会遗忘。从而实现自己在团队或组织中的价值。”
最后，张老师针对现今学生会的现状，对学生会干部提出了“德才学识、德能勤绩”的基本要求。希望学生会干部在以后的工作中再接再厉，为同学老师服务的更好。
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开发校本培训新项目，探索学生管理新思路
——石竹学校举办“班主任与学生沟通艺术”培训
为积极开发校本培训新项目，努力探索学生管理新思路，提升班主任专业素养，形成石竹管理特色，10月29日下午，我校在高中会议室举行“班主任与学生沟通艺术”培训。
本次培训工作由学校德育部具体组织，高中学生处张军锋主任主讲，参训对象为高中全体班主任。
培训会上，张主任作了题为“运用语言艺术，走进学生心灵”的报告。报告从五个方面介绍了班主任与学生沟通的原则、方法和技巧。
一、学会倾听。张主任说，倾听是心与心的沟通，是人与人情感的交流，是对人的理解、信任和尊重，要想让学生尊敬你，首先要对他们的想法表示尊重，要想走进学生的内心世界，就应该学会倾听学生的心声。
二、换个角度看问题。张主任强调，班主任与学生交流时，要“平视”，甚至“仰视”，不要“俯视”，这样才能消除学生的戒备心理和反感情绪，有利于师生交流的顺利进行。
三、治病先把脉。他告诫班主任，面对问题学生或学生中出现的问题，一定要先了解事情的来龙去脉再作出冷静处理，决不能简单粗暴，甚至主观武断。
四、讲究语言艺术。他说，汉语言文化博大精深，词汇丰富多彩，班主任对学生的谈话也可以生动活泼，风趣幽默，不要总是板着面孔讲大道理，有些时候，严肃的话可以说得风趣一点，直白的话可以说得委婉一点，批评的话可以说的轻松一点。运用语言艺术往往会收到意想不到的效果。
五、刚柔并济，征服学生。张主任说，古语云，亲其师，信其道，只有让学生觉得你可亲可敬，他才会听从你的指导，接受你的教育。这靠的绝不是威服，而是恩威并施，刚柔相济。
报告结束后，各小组展开了热烈的讨论，大家就如何与学生进行良好沟通阐述了各自的见解。会后，班主任纷纷表示，参加这次培训收获良多，今后一定要加强学习，并把学到的知识运用到班级管理工作中去，用它来指导实际工作，解决实际问题。
第11篇：学生干部培训报道
新余二中举办2017—2018学年度学生干部培训班
为增强学生会组织的战斗力，进一步发挥学生干部的带头作用，提高学生自我教育、自我管理水平，11月17日下午，我校团委组织校学生会全体成员和全校各班班长团支书召开题为“做一只高飞的领头雁”学生干部培训会。会议由学校团委书记杨义华主持。党总支书记张睿和李凯副校长出席并做了报告。
会上，党总支书记张睿就“增强服务意识、争当优秀学生干部”问题给学生做精彩报告，主要从如何发挥学生干部的模范领头作用，服务同学、服务老师、服务学校，充分发挥自身的能力等方面做了重要阐述。此次报告的形式主要以调查问卷、一问一答的方式与学生干部互动，报告的效果非常明显，赢得了全场的喝彩。
副校长李凯就“如何处理好学习与工作关系”做了专题报告，报告从如何找到学习与工作的一个平衡点是处理好学习与工作关系的关键，并强调要以明确目标，制定计划、学会运筹，提高效率及掌握技能 养成习惯为解决办法，最后，他希望每一位学生会干部积极上进，以身作则，做好先锋，突出表率作用，努力提高自己的工作能力，做到工作、学习两不误。
李副校长结合自己多年的学生教育和管理工作经验，深入浅出的详细讲解，使学生干部们受益匪浅。
第12篇：培训报道（版）
宏盛物业公司培训班圆满结束
从2011年9月5日至9月19日，宏盛物业公司开展了员工半脱产式培训。通过此次培训，使员工能过系统地、全面地掌握物业服务工作和方法。在教师的细心指导下，注意理论知识与实际应用的结合，用实践检验所学的物业服务理论知识，由此加深了员工对物业服务工作的特点、方式、运行规律的理解，对学员有针对性的给予强化培训，取得了满意的效果。宏盛物业公司员工共多二十名参加。单位以南山会议室为课堂，开展了二十课时的员工培训。培训班学员非常珍惜这次学习机会，培训期间，学习气氛浓厚、效果良好。
本次课程主要内容有 《中油集团规范汇编》所涉及到物业的六项管理规范，《宏盛物业管理制度汇编》及《岗位安全生产责任制》， 热熔管件的对接操作，暖气片的拆卸方法，HSE知识、规范管理知识、职业道德讲座等。
宏盛物业按照培训工作的要求，坚持注重实际、实用、实效的原则，科学设置培训内容，创新培训内容和方式。按照“严格管理、注重实效”的要求，既注重中油集团下发物业管理规范的培训工作，又注重物业工作中的专业技术讲座，把HSE知识、规范管理知识、职业道德讲座作为重点课程，着重培养高员工的安全知识。同时，积极探索和创新培训方式方法，学习借鉴一些先进的教学方法和手段，不断提高培训的效果。
学员们认为，本次培训班办得很好、很成功，达到了预期目的，起到了示范作用。通过培训学习，掌握了新技术，扩展了安全知识，
为在今后的工作中以培训学到的知识去解决问题，打下了良好的基础。大家纷纷表示，回到单位后，要以这次培训为新的起点，认真查找工作中的不足，总结成功经验，把培训班的学习成果转化为具体行动，结合本单位工作实际，融会贯通到物业工作中，努力为广大家属职工作出新的更大的贡献！
报道员：李明哲
第13篇：通讯员培训报道
陕汽新疆公司第一届通讯员专题培训
人力资源科齐江茹/文
7月24日，陕汽新疆汽车有限公司举办了‘第一届通讯员培训班’，本次培训的主要任务是规范新闻写作，对陕汽新疆报的建立进行动员部署，推动陕汽文化的深度和广度拓展。
这堂培训课在第四会议室开展，特邀«新疆政经报»记者肖君授课。本次培训受到公司副总经理张炜高度重视，在培训开始之前他对肖老师的到来表示热烈的欢迎并对通讯员致意真挚的的期望他说“通讯报有六大特点，求真、求速、求新、求效、求实、求乐”。肖记者从陕汽新疆公司在乌鲁木齐建厂再到第一辆车下线，一直关注着陕汽公司的每一次跨步，她结合对新疆公司的实际情况将培训分为三大部分即消息、通讯报的写作写法要求，针对公司已出版的企业报进行实例剖析，学员与老师之间的互动。
肖记者讲到：对于一般的通讯报道要注重其结构及五要素，即何时、何地、何人、何事、何故，并结合具体实例着重讲解了五要素之间的关系及位置对新闻的影响。肖记者在讲课中还强调“高度决定影响力，新颖决定吸引力”，写作要思考过程，要注意思路清晰，结构合理，重点突出。
培训结束后，广大通讯员反映收益颇大，不仅在通讯写作获得了丰富的知识，而且还解决了大家一些在实践生活中对于发现新闻、选择新闻等困惑，使学员对宣传报道的写作和把握有了更加充分的认识与提升，为今后陕汽新疆汽车报的宣传工作打下良好的基础准备工作。
2013.07.29
第14篇：质量培训报道
2014年“质量月”活动质量知识培训的报道
为响应总承包部开展2014年度“质量月”活动，强化全员质量控制意识，结合本工程实际施工进度，总承包部于9月18日和9月25日组织本部及各工区质量人员举行了主题为“2014年“质量月”活动质量知识培训”及“路面工程施工技术及质量要点”的施工质量技术培训。
这两次培训旨在提高员工业务能力，所以培训内容结合实际工作，重点讲解施工质量存在的难点、疑点，就本工程所涉及的道路、桥梁进行重点分析。培训过程中大量采用工程现场照片，做到了理论与实际相结合，并且在培训中，让员工与讲师互动，共同探讨实际工作中的操作难点。培训模式的转变调动了员工的积极性，让广大参与培训的人员将所学知识运用到实际工作中去。
为提升员工的业务素质和能力水平，掌握多种知识和技能，既满足项目经营管理的需要，同时为公司发展储备综合型人才。2014年上半年，我部先后组织开展了16次业务技能培训，培训总人数达430人次。
培训内容紧紧围绕项目经营管理、公路及桥梁工程施工技术、计划合同、质量管理、设备物资管理、安全文明施工、财务核算、公文写作与处理、OA办公系统的使用与管理等业务知识进行深入细致讲解。
通过培训学习，员工的业务知识得到了进步，经营理念和管理水平得到了提高，自主处理问题的能力明显增强。
下一步工作中，我部将继续在加强培训上下功夫，进一步加大培训力度，使培训工作更加具有针对性。根据工作需要及时调整培训计划，适时增加培训科目，探索培训模式，扩大受训人员范围，最大程度地保证各类人员都能分享到培训成果。
第15篇：QC培训报道
2013年QC培训报道
为推进公司2013年质量管理小组活动的开展，进一步提升公司质量管理水平，更好地参加2014年天津市电力行业协会及中国水电质协和天津市质协开展的质量管理小组活动工作，11月22日，于公司三楼会议室举办了2013年QC小组活动培训，各管理处（含管网输配处）、工程管理部及生产技术部指定的QC小组负责人及全部2013年入职的新员工共计20人参加了此次培训。
此次培训的主讲师是刚刚获得2013年度天津市电力行业协会二等奖的QC小组汇报人：管网输配处和军电供热管理处的刘超与贺津，他们分别重点讲授了QC的相关基础知识及QC成果的编撰与发布要求。
培训中， 主讲师围绕QC小组组成、QC小组课题确定、QC小组活动程序、QC小组成果报告编写、QC小组活动中常用的统计方法与工具、QC小组成果发布、QC小组活动案例分析等内容，深入浅出地对QC小组基本知识进行了细致的讲解，还通过大量小组活动案例分析，运用通俗易懂的讲解方法，借助图文并茂的电子演示文稿，与参训人员一起分享成果发布的要领。针对QC小组活动中遇到的难题，参训人员还纷纷提出问题，与主讲师一起探讨研究。
通过本次QC培训，使公司QC小组活动骨干及新进员工更加清晰地掌握了QC小组活动的特点和流程及QC成果总结方法，激发了员工开展QC小组活动的兴趣，为日后的QC活动奠定了一个良好的基础。
公司一直非常重视QC小组活动开展工作，历年来多次获得了 “天津市质量信得过班组、优秀QC小组”，“全国质量信得过班组、优秀QC小组”以及天津市质协的各种奖项，并培养出了一批QC小组活动骨干。在日后的工作中，我部门将会加大对各QC小组的督促力度，推动全公司QC活动的开展，也希望各有关部门高度重视QC群众创新活动，发挥以老带新的传帮带作用，努力营造QC活动百花齐放的局面，高质量完成今年的QC活动课题，争取优异成绩，为公司的质量管理工作添砖加瓦。
人力资源部
2013年11月26日
第16篇：学生干部培训报道
院团委举办学生干部培训班
为了进一步提高院学生会及学生社团干部的工作能力和水平，加强学生干部队伍建设，充分发挥学生干部在构建和谐校园工作中的先锋模范作用，近日，院团委开办了为期两周的学生干部培训班。
此次学生干部培训包括两大部分内容：一是为提高学生会及各社团的宣传能力，开设了Photoshop软件操作技巧和会声会影软件应用系列课程，主讲人均由学生干部担当，并在授课后对全体参加学习的学生干部进行了考核。二是为使学生干部以良好的状态、饱满的热情迎接学院人才培养工作评估，学院团委就评估的内容及相关文件精神对学生干部进行了培训，以求学生干部发挥示范带头作用，从细小入手，从点滴做起，维护学院的良好形象，以主人翁的姿态投身到迎评促建工作中，尽展团员青年良好的精神风貌，努力营造“人人关心评估、人人参与评估、人人为评估作贡献”的校园氛围。
此次培训提升了学生干部的政治素质、业务素质和能力素质，提高了综合能力，也增强了学生干部的责任意识。广大学生干部纷纷表示将以此次培训班为契机，学以致用，身先示范，以最佳精神状态投入迎评冲刺阶段的工作，为学院的健康持续发展尽献力量。
第17篇：班组长培训报道
学知识
长技能
提升执行力
-------南风学院《如何当好班组长》培训小记 两军对垒，将军们运筹帷幄，谁在硝烟弥漫的战场上浴血奋战？士兵。激烈的市场竞争中，企业家制定的宏伟战略，最终由谁来实现？员工。车间主任、班组长正是一线战斗的直接组织者和指挥者。车间、班组这一环节执行力水平是我们企业执行力提升的关键。而提高车间、班组的执行力，必须提高车间主任及班组长的领导艺术和管理水平。为此，南风学院于4月19日至22日在南风学院图书馆二楼多功能会议室对公司部分生产厂（分，子公司）分管副经理、生产科长、车间主任共计59人进行了《如何当好班组长》知识培训。
本次培训选用著名管理培训专家、全国劳动模范李飞龙主讲的，被称为世界500强企业培训教程《如何当好班组长》。它针对班组的重要地位和班组长的工作特点，详细介绍了班组长应具备的综合素质，解答了班组长工作中的种种疑难问题，提供了具有很强操作性和指导性的工作方法。
本次培训得到了参培人员的高度认可，他们认为本次培训收益匪浅，他们希望能够多举办几次类似的管理知识培训班，以提高领导艺术与管理水平，以提升执行力。
第18篇：志愿者培训报道
我校开展青年教师志愿者培训活动
为进一步提升南大附小红谷滩分校青年教师教学业务能力，促进青年教师快速成长，建设一支职业素养好、业务能力强、教学水平高，具有创新精神的青年教师队伍，5月20日我校对青年教师进行了业务水平的培训。
培训会上老师认真听取报告，加强业务学习，老师们认为这种培训是很有必要的，通过这次培训，年轻教师觉得收获很大。
第19篇：培训会议报道
6月24-25日，嘉善县教育局举行了一期的“校安”工程管理人员培训班。本次培训班特邀了嘉善县审计局副局长董园来、资深监理员金裕民、嘉兴中房建筑设计院嘉善分院院长陆文飚现场授课。天凝中学等16个“校安”工程项目管理人员以及嘉善一中和嘉善信息技术学校工程管理员参加了此次培训。
陆院长就学校建筑设计角度出发，讲述了从设计所需的条件到施工图的绘制、从图纸会审到项目竣工验收这一过程。根据项目管理员的实际要求，陆院长还以干窑小学为例介绍了图纸的种类和怎样来看懂图纸；结合2010年加固项目实施情况，给管理员详细讲解了加固工程的加固形式和实施注意事项。结合2011年7月1日开始实施的中华人民共和国建筑法（修编），深入浅出、理论结合实际，案例梳理分析，质量管理各方面的基础知识，给前来参加培训的学员们上了一堂生动详实的专业“充电”课程。由于专家备课充分，讲义实用性、针对性较强，吸引了大家的注意力，培训班现场互动气氛热烈。
董园来副局长从建设项目的七大基本步骤、基建工程审计的十七个内容全面论述了基建工程管理中建设各方需要关注的问题，并就近年基建工程审计中问题比较多的投资控制、合同管理、中介机构监管力度、建设单位管理制度、建设单位管理人员业务素质等五大问题进行讨论，并提出加强质量管理、把好材料关检测关；加强投资控制把好变更、签证关；加强进度管理和资料管理等四个方面的对策措施。
祝俊副科长就建设项目前期
章立林老师就校安工程网络版录入、工程前期办证、工程竣工验收资料归档以及财务竣工决算所需资料作了培训和辅导。
近年来，由于各级政府的重视，尤其是“校安”工程的实施，嘉善教育局基建项目每年都有很多， 2011年续建和即将开工的有18个项目。学校基建特别是“校安”工程加固项目，任务重、要求高、时间紧。相信通过本次培训，
教育局基建科全体成员同时对管理员进行了辅导
第20篇：新员工培训报道
厉兵秣马练内功扬帆起航创未来
------记黄石新百店第二期新员工培训
桃红柳绿,草长莺飞,又是一年春光灿烂的时节,在这万物萌发,处处充满蓬勃生机的季节,为认真贯彻执行总部三大战略,尤其是满意战略在广大新员工中的认知和实施,让新员工充分了解和融入公司文化,增强新员工服务技能,提升团队协作能力,卖场管理部牵头各营业部于4月8日至12日组织开展了为期5天共计87人的第二期新员工大型培训.新员工是企业前进的新动力,对企业的发展有着重要的作用,为帮助新员工在短期内融入企业文化、自觉遵守现场规范,提高销售技能、服务技能、售后技巧等综合实战能力,此次培训主要以学习、互动、多媒体教学、军训相结合的形式展开，针对导购员在实际工作中容易碰到的困难与问题,结合公司总部和洪总在年度工作规划会议中强调拓展服务功能,增加服务内涵,为顾客提供精细化体验式服务,差异化服务,着力打造成鄂东南地区档次最高的时尚精品百货店的要求,在公司副总经理张总的指导下,我们共开设>/>/>/>/>/>/>/>这八门课程,由卖场部和各营业部行管人员/收银组长担任讲师,精心准备课件,在培训中注重理论结合实际,课程中针对性和重点内容突出,营造良好学习氛围,与学员互动交流,采取情景模拟展示,实物案例分析、开展团队合作游戏等多样化方式,培训在一片和谐、欢快、交融的气氛中进行，通过一系列理论课程的学习,新的家人们对企业的文化/现场服务规范性/销售技能以及满意服务的重要性有了实质的感悟和提高,在学习中家人们积极举手提出或回答问题,主动配合情景模拟展示等,并纷纷表示要共创企业的美好未来,一定会认真学习,勤奋工作,为企业的发展作出努力与贡献!
俗话说打铁须得自身硬,仅有专业技巧却缺乏优秀职业道德素养的员工是不能和企业风雨并肩同舟共济的.为培养新员工们吃苦耐劳,集体行动听指挥,能够和企业共同成长共同担当的优秀职业素养精神,我们还开设了两天的军训课程,由于时间关系,虽然军训的科目比较简单,只是训练一些基本的军事基础操练,如集合/转身/原地踏步/齐步走等,但在教官的口令和示范中,大家的共同协作精神越来越一致,反应也越来越迅速敏捷.在商场的大门口广场上,新的家人们毫无怨言,认真执行着教官的每一个指令,不怕苦，不怕累，不怕日晒,不怕灰尘,用自己的实际行动获得了黄石市民的一致赞扬和好评,不少路人驻足观看并拍照,既达到了军训的目的,又为企业做了广告宣传。
在公司领导的关心与支持下，在各位授课老师的用心付出后，在各位新员工的积极参与和高度配合中，第二期新员工大型培训取得了圆满成功。我们相信新的家人将在今后的工作中不断挑战自我、突破自我，尽快在工作中独挡一面。“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”相信新的家人们将在大金新百这个舞台上谱写出自己最满意的篇章。祝愿你们在大金新百的生活充实、自信、快乐！让我们和公司共同成长,共创美好的未来!
卖场管理部雷瑾
2013-4-14
