推荐第1篇：学院表彰大会院长发言稿
院长发言稿
各位老师、各位同学：
大家晚上好！
今天，我们怀着无比欢欣和激动的心情，在这里隆重举行兰州大学文学院2011年度年终表彰大会，对在2011年表现突出的集体和个人进行表彰，并请获奖代表发言，让我们能一同分享他们的获奖感受和学习、工作经验。在这里，我代表学院领导对所有受到表彰的同学和集体表示祝贺，并且对这一年中为我们文学院的工作和发展付出努力和做出贡献的所有领导、老师和同学们致以衷心的感谢！
即将过去的2011年是可喜的一年、收获的一年，是值得庆贺的、不平凡的一年。我们在各项工作中都取得了可喜的成绩，同学们在专业水平得到提升的同时，还积极参加课外活动，使我院日常工作得以顺利进展、各项活动得以成功举办，这一切的成绩都是大家的共同努力的努力的结果。通过这些成绩的取得，更加展示了我们兰州大学文学院的特色与优势，扩大了我们在学校甚至全国的影响。
今天的表彰大会，我希望它不仅仅是优秀学生的表彰会，同时也应该是一个全体师生的反思总结会。我们与其把它当成是对上学期的一个总结，不如将它纳入一个新的学期乃至一个新的人生阶段的一个开端，一个起点。我想，每一个获此荣誉的同学，应该比我更懂得这一点。同时，我更希望那些与此荣誉失之交臂的同学也一起去充分地理解并尊重这个开端和这一个新的起点。让我们一起去反思，修改自己过去的错误，更加优秀的走向未来！ 2011年即将结束，我们将在期待中迎来新的一年，同时，我们文学院的发展历程也将翻开崭新的一页。在这里，我特向同学们提出以下几点要求和期望：
第一，要坚持做一个有道德的人。哲学家培根说过一句话：“把美的形象和美的德行结合起来，只有这样才会放射出真正的光辉。”作为一名大学生，如果没有健全的人格，那么其它外在的教育也只能是治标治本。所以希望你们无论身在何处，都要坚持做一个真诚的人，善良的人，守信用的人，特别要懂得珍惜，学会感恩，关爱他人，关心社会。
第二，要坚持做一个勤奋好学的人。在科学技术日新月异的今天，作为大学生的你们，只有勤奋学习，才能开创属于自己的未来，才能为社会做出应有的贡献。勤奋不只是在学习过程中，更是在日常生活里，只要倾情投入、持之以恒，不仅会收获成果，更会收获快乐。
第三，要坚持做一个严格自律的人。进入大学不等于进了保险箱，而是一个新的起点，新的开始，前面还有更远的路要走，还有更多的困难等着你去战胜。这就需要你们常怀律己之心，时时刻刻严格要求自己，学会自我约束，自我管理。
最后，祝各位老师工作愉快、万事顺心，祝同学们学有所成、早日成为一名能有所作为的栋梁之材。
谢谢大家！
二〇一一年十二月八日
推荐第2篇：**学院教代会院长工作报告
各位代表：
我代表****学院向全体代表做工作报告，请予以审议。一、XX年的工作回顾
过去的一年，在学校党委的正确领导下，在全院教职工大力支持下，我院认真贯彻党的十六大精神，高举邓小平理论的伟大旗帜，按照三个代表重要思想的要求，紧紧围绕学校的中心工作，以深化改革为动力，以党的政治思想工作为保证，抢抓机遇，开拓创新，努力拼搏，在办学质量、教学水平、学科建设、科研立项、学生和学院的管理工作诸方面，都得到了健康快速的发展。（一）学科建设有了新发展
学科建设是办学质量高和低的标志。所以加强学科建设，是我们学校也更是我们学院的重要工作。为此，我院全体教职工做出了不懈的努力，在全国第九批博士点和硕士点的申报中，“特种经济动物饲养”学科专家评为94分，为全省之首，并获得“特种经济动物饲养”和“野生动植物保护与利用”两个硕士点，从而结束了“经济动物专业”没有硕士点的历史。10月份又积极申报“作物栽培与耕作学”省级重中之重学科，经材料整理、答辩，本学科脱颖而出，被评为吉林省重中之重学科。同时我院正积极准备下一轮博士点和硕士点的申报工作，争取以辛勤的劳动获得更加丰硕的收获。（二）围绕中药现代化，科研工作上新台阶。
科学研究、科研立项是学院科研水平高低的标志。我院的教师，多方努力积极争取，科研工作收获颇丰。一年来我院争取科研项目10项，合同金额近300万元。其主要特点：一是争取到国家自然科学基金项目1项，科技部重大项目2项，且水平有很大提高；二是与加拿大北美人参总汇合作共同研究人参、西洋参种植及病害防治，实现了产、学、研的有机结合。我们及时督促课题组按期完成科研任务，到期课题按时鉴定。过去的一年,我院鉴定科研课题10项，均受到专家的好评。其中由李向高、王树志、任跃英主持的科技部《人参、梅花鹿规范化种植（养殖）技术研究》项目顺利通过国家验收，为吉林省和学校争了光。（三）实验室建设有新突破。
我们学校与东北师大、长春地理所联合申报“生态恢复技术与生态系统管理”国家重点实验室，已通过国家评审，已在三个单位分别挂牌。我校的牌子挂在了我们学院，结束了我校没有国家级重点实验室的历史。（四）同心协力战胜突如其来的“非典”
面对突如其来的“非典”，我们勇于面对，在学校党委和学院党总支的坚强领导下，学院党总支书记和院长站在第一线指挥，我们全院上下，紧急行动，取得了战胜“非典”的阶段性胜利。1、建立信息网络。以学生班级和宿舍为单位，建立层层负责制，由党员或学生干部每人负责几名同学或寝室，及时完成学生每天体温测量工作，准确了解学生出入信息，发现问题及时报告。在封校期间组织趣味运动会以丰富学生的文化生活。
2、学生工作办公室和毕业班指导教师与在校外实习的学生保持密切联系，一方面告诫学生注意安全，不要到人多的地方；另一方面指导学生实习及毕业论文，使学生顺利的毕业。
3、“非典”期间为了不影响学生就业，采取各种办法与用人单位联系，然后让学生直接去用人单位面试；或者请用人单位到校内或校外就近地点进行招聘和面试，一次性就业率达到90%以上。
4、“非典”期间，全院教职工自觉遵守学校的各项规定，定期喷洒药物，做好“非典”记录，坚守岗位，耐心做过细的思想工作，很好地完成了各项任务。
（五）抓好教学工作，提高教学水平
1、我们认真抓好教学任务和教务处下达各项工作的落实。加强了优秀课程建设，本年度《中药鉴定学》获得校级优秀课程；《植物分类学》顺利通过省优秀课程复检工作。搞好教材建设,本年度主编“面向二十一世纪”全国统编教材4部，参编1部，其中《中药材加工学》《野生植物资源学》已出版发行。
2、今年药用植物园处于特殊时期，因学校建外国专家公寓，使药园的管理受到了很大的影响。在这种情况下，我们克服了种种困难，对种植计划进行了详细认真的安排，绘制了药园种植图，并严格按图种植，达到了高低错落、习性相近，使植物在需求合理的环境中茁壮成长。有关老师制作了150多个标牌，标出了名称、科属和药性，为学生提供了较好的实习条件。
3、加强校外基地建设。为了满足教学生产实习的需要，去年与吉林敖东集团、辽宁清河药材种植场、烟台水貂场等单位建立起校企联合办学基地，为学生实习提供了方便。
（六）学生工作有声有色
1、做好新生入学教育工作，进行专业介绍，使大学生热爱本专业。狠抓考风考纪，教育学生端正学习态度，遵守考试纪律。同时狠抓学风，召开学习经验交流会，对过外语
四、六级的学生进行表彰，以此调动学生的学习积极性。做好毕业生就业指导工作，教育学生认清了就业形势，做到了：先就业，后择业。
2、学生工作中以“两抓一促”和“文明修身”活动为契机，学习“三个代表”重要思想，我院“小黄帽”青年志愿者与农大幼儿园联谊进行义务劳动；与115公交车共建，在这些活动中培养了学生爱集体、爱人民的良好社会公德。
（七）行政和工会工作扎实有效
1、我院的职工都能响应工会号召，积极参加工会组织的各种活动。今年的运动会，正赶上省重点校评估，各种会议特别多，人员十分分散，组织起来很困难。但是我院教职工的积极性很高，参加的十分踊跃。很多人散了这个会，就去参加哪个会，两头跑，几乎所有项目我们都有人参加。由于领导的重视和群众的积极参加，我们取得了总分第九名和精神文明奖的好成绩。组织职工积极参加学校的文艺汇演，获得了优秀表演奖。组织职工参加捐献活动，参加工会女工部组织的为营城贫困职工子女上学捐献和工会组织的双日捐活动，在这两个捐献活动中，职工表现积极，超额完成任务。认真落实计划生育国策，没有一例违规现象发生。
2、综治工作常抓不懈。始终把此项工作放到议事日程中来，责任落实，经常检查，发现问题及时整改。我院不能解决的问题，及时向综治办、保卫处报告，请其协助解决。
3、认真执行院务公开方案，院里的大事和关系到群众利益的事都及时通报或公示，增加了工作的透明度，畅通了民主管理渠道。
我们也清醒地看到，当前工作中还存在着一些亟待解决的问题，主要是解放思想不够深入，领导作风、校风、学风建设还存在薄弱环节，学科专业硬件条件滞后现象不同程度存在，软环境尚需全面优化。各位代表，回顾过去的一年，学院各项工作取得了显著成绩，这是我院全体教职员共同努力的结果。在此对全院教职工表示衷心的感谢。二、XX年的主要工作
本年度工作指导思想是：以“三个代表”重要思想为指针，认真贯彻中央六届三中全会精神，不断解放思想，加强学科建设，围绕振兴东北老工业基地这一中心，发挥特色，抢抓机遇，努力把我院建设成先进的教学、研究型学院。（一）教学工作
教学工作是我院的中心工作，XX年将围绕提高教学质量和办学效益进一步规范教学管理，强化质量意识。1、加强精品课程建设 争取使我院有1~2门课程进入学校精品课程建设行列。3-4门课程评为校优秀课程。做好优秀课程建设规划、组织定期检查，搞好CAI课件建设。
2、抓好教材建设工作 完成《中药材炮制与加工学》、《野生植物资源学》、《药用植物栽培学》、《中药育种学》的编写、出版工作。
3、抓好教学改革和授课质量 鼓励教师根据教学需要为提高教学质量积极进行教学改革、立项，发表教改论文。加强教学监督，采取院教学督导组随机听课，试点讲评，集体备课等督导方式，帮助教师提高教学质量和水平。
4、加强教学基地建设 继续对温室、药园增加投入，进一步完善其教学实习功能。搞好示范园区的规划、实施，以满足教学和科研的需要。继续加强与校外有关企业的产、学、研合作，拓展校外实习基地。
5、抓好毕业生产实习和毕业论文工作 制定《学生毕业生产实习的规定》，继续加强对毕业生产实习的管理，对毕业论文的指导、写作、答辩等进行规范管理，提高实验研究论文的比例。
6、加强实验室的建设和管理工作 XX年我院将进入新实验大楼，我们要做好实验室搬迁工作和实验室的规划，充分利用现有资源，做到资源共享，搞好开放实验室。做好《植物科学实验教学中心》的申报工作。力争网络进入教研室。
（二）科研工作
要抓住振兴东北老工业基地有利时机，及时调整思路，与时俱进，加大产、学、研合作的工作力度，坚持为地方经济建设服务，加大科研立项的工作力度，拓宽立项渠道。1、争取国家1~2个大项目，省重点项目2~3项。科研经费总额保持100万元以上。
2、继续加强科研管理与监督，督促主持人和课题组按期完成科研工作。提高科研课题的质量，积极支持教师科研立项和评奖。
3、加强校内外交流。全院组织大型学术报告或专题报告3-5次以上。
（三）学科建设
1、学科建设工作体现着学院的办学水平。XX年，我们将在XX年工作的基础上，尽全力做好各项工作，努力争取拿到“中药学”一级学科博士点。做好“生药学”硕士点的申报工作，加强“野生动植物保护”和“特种经济动物饲养”两个硕士点的建设。
2、加强研究生的管理，要求研究生入学后就进入实验室。在读期间硕士研究生至少发表论文1-2篇；博士研究生至少发表论文2-3篇。
（四）学生工作
进一步加强学生思想教育和管理工作，促进学风建设，提高学生的外语水平，做好毕业生就业指导工作。1、按照“求实、自省、创新”的要求，不断加强学生思想教育和管理工作，加强素质教育，引导学生树立正确的人生观、价值观、就业观，提高学生综合素质，增强就业能力。
2、外语水平是学生就业的关键因素之一。院里将继续拨出专项经费，奖励外语过级的同学，激励学生学习外语的积极性。
3、加强对学生就业的指导，树立先就业后择业的思想。同时充分调动全院教职工与外界联系，为学生就业广开门路。
（五）加强教职工的政治理论学习，不断提高素质
1、认真组织全院教职工学习江泽民‘三个代表“的重要思想和十六届三中全会精神，深刻领会其精神内涵。从而增强学院的战斗力和凝聚力。
2、不断发现和树立典型，组织全院教职工学习陈学求同志的先进事迹及我院先进典型，从而调动全院教职工的积极性。
（六）、工会工作
支持工会开展各项工作；继续开展院务公开工作，召开我院首届职工代表大会，建全民主监督制度，畅通民主渠道，增强职工参与民主管理意识和参与民主管理的积极性。继续加强软环境建设，进一步改善办学条件。积极参加校工会组织的各项活动。（七）、加强综合治理工作
综合治理无小事，要把综合治理放到工作日程中常抓不懈。1、与各教研室签定责任书，使责任落实到人。
2、定期检查，防止各种隐患的发生。
展望新一年的工作，我们豪情满怀，我们坚信：有学校党委的正确领导，有广大员工的大力支持，我们的目标一定能实现。推荐第3篇：优秀院长工作总结
刚刚过去的一年，是医院历史上事业发展最为迅速、成绩最为突出的一年，是医院克难奋进、艰苦创业，为实现快速发展奠定坚实基础的关键一年。XX年，全院门诊诊疗、出院人次、手术例数分别比去年同期增长30.14％、11.38％、12.0％。
今年，我们主要做好了以下几个方面的工作：
（一）加强党建、精神文明建设，为事业发展奠定思想基础
一是党的组织建设不断完善。院党政领导班子成员认真学习“xxxx”重要思想和党的xx大精神，自觉遵守党的方针政策，执政水平和领导能力不断提升。加强基层党组织建设，调整充实了基层党支部。注重做好党员发展工作，继续开展“党员示范岗”创建活动。7月份，我院有19位同志被评为市直卫生系统优秀共产党员，总务党支部被评为先进基层党组织。
二是强化全员教育，队伍素质明显提高。深入开展社会主义荣辱观教育、职业道德教育，组织学习科学发展观、xx大会议精神等政治理论，以及《执业医师法》等法律法规。4至10月份，分批组织150余名中层干部赴新加坡进行培训，组织开展“假如我是患者”大讨论活动。
三是深入开展行业作风建设，治理商业贿赂工作继续深化。医院与各科室签订了责任书，进一步健全了党风廉政建设责任制。结合医院管理年活动，开展了内部行评。围绕思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风方面的问题，开展了“作风建设年”活动。以医疗服务收费为重点，继续开展了治理商业贿赂专项工作，认真组织“回头看”，深入自查自纠、自查自评。出台《高值医用耗材管理办法》，完善集中招标采购制度，规范招标程序。
四是重视医院文化建设，凝聚力空前增强。以“愿景、院训、办院战略、管理理念、人才理念、经营理念、服务理念”为内容，开展了医院文化精神征集活动。工、青、妇、老干部等部门经常组织各种文艺活动。成立了宣传科，加强新闻宣传工作。
（二）创新医院管理年活动方式，医护质量持续提高
继续推进“医院管理年”活动深入开展，逐步建立了常态管理机制。成立了7个督导组，将科室分为两类61个考核单元，每3个月为一督导周期，对每个督导周期前五名和后三名科室严格兑现奖惩。
一是医护质量稳步提高。实行了院长行政查房制度。对原有规章制度、人员职责进行修改、完善。实行了业务科室副主任轮流到医务科挂职锻炼。全年门诊与出院诊断符合率达到98.6％，手术前后诊断符合率达到99.9％，临床与病理诊断符合率达到97％。
二是病历管理日益规范。实行病历整改通知书制度，严格落实病历双签名制度、病历评价标准等，确保病案管理和病历内涵质量不断提高。
三是护理质量持续改进。坚持实行护士长、科护士长、护理部三级质量控制。鼓励护士业务学习，选送护理骨干外出进修，定期对护理人员分层次进行三基理论和技术操作考试。开展了护理文书、护士长手册展评，评选了优秀护士长、优秀护士。
四是门急诊管理逐步加强。加强了“一站式”服务中心管理。组织开展了年轻医护人员急救培训。
五是诊疗流程不断改善。统一更换了门诊流程导引图及各类标识；增设了导医及收款窗口；为诊室、病床设置帷幔；病理科主动将病理报告送发各科室；体检中心改进尿标本放置架，设置报刊杂志夹、饮水保温桶；市直机关门诊部开展“提醒”服务，对免疫注射的病人定期提示；神经外一科在夜间给病人治疗、护理时，使用手提灯，保证了其他病人的休息......二是内部运行机制日益完善，节约意识深入人心。严格执行收支两条线规定，继续加强了财务管理。各科室秉承“勤俭办院”的观念，自觉从一张纸、一度电、一块纱布做起，勤俭办事，努力少花钱、多办事。
三是紧跟群众需求，经济增长点不断创新，服务领域逐步扩大。紧抓健康体检这一机遇，不断规范健康体检工作，提高查体质量。产科不断延伸服务内容。医保门诊、保健病房在完成日常工作的同时，为省市级保健对象做好保健服务。医保办进一步加强医疗保险定岗医师管理、新农合管理。
（五）基建、设备引进实现新突破，建设规模初步形成
第二门诊、加速器用房、洗衣房的建设工作进展顺利。修建了职工停车场，把方便车位让给患者。利用奥地利政府贷款300万美元购置的医疗设备全部到位。自筹资金添置的ge 1.5t核磁共振等一批先进医疗设备投入使用。
（六）加强科学管理，后勤保障能力逐步增强
总务后勤人员提出了“安全、守纪、服务、节约”的口号，全年下送物资300余车次近1万件。坚持实行日常检查巡视制度，确保了全院水、电供应和空调、电梯运行正常。重视食堂管理，饭菜质量不断提高。
财务科完成了医疗服务归并测算成本项目，严格进行资产清查。对全院资金使用进行统筹规划、合理安排。
设备科坚持设备管理服务化、采购渠道阳光化、设备维修效益化、仓储管理正规化、档案管理规范化，顺利完成大型设备接收、安装、调试、验收任务。
保卫科加大打击违法犯罪力度，加强消防知识普及，并积极帮助运送急危重病人，维护了正常诊疗秩序。
过去的一年是全院各项重点工作实现突破、整体工作稳步推进的一年，全体干部职工通过团结奋斗、艰苦努力，抢抓发展机遇，迎来了医院历史上最好的发展时期。
在这一年里，我院被评为山东省学习型组织先进单位、山东省十佳诚信医院、山东省“巾帼文明队”建设工作先进单位、全市工会工作先进单位、全市学习型组织标兵单位、全市办事公开示范单位、XX年中国水上运动会组织工作先进集体，荣获市“五一劳动奖状”。骨一科被评为省护理服务示范病房，检验科被评为山东省临床实验室质量评价先进集体，护理部被潍坊医学院评为实践教学先进集体，外科被济宁医学院评为实践教学先进集体，小儿科被评为全市女职工建功立业示范岗，保卫科被市公安局集体嘉奖。
有5人被省卫生厅表彰：时锋被评为山东省医院管理工作先进个人，记三等功；高悦顺被评为山东省优秀医务工作者，记三等功，被推荐为“感动山东健康卫士”候选人；徐锐、刘岱被评为山东省优秀医务工作者；田玉峰被评为山东省临床实验室质量管理先进个人。有20余人次受到市、县级表彰：陈希平院长被授予“全市劳动模范”称号；丁伟副院长被评为全市“有突出贡献的中青年专家”；李曾欣主席被评为全市先进工会工作者；李宜照被评为市十大敬业奉献模范；武霞荣获“全市十佳女职工建功立业标兵”称号，被授予市“五一”劳动奖章；陈慧被推荐为全市“巾帼十杰”候选人；来玉民被评为市级护理学会优秀学会干部；李宗峰被评为世帆赛筹备组织工作先进个人，记二等功。
要加强领导，明确责任。要进一步强化对迎评工作的组织领导，细化工作安排。要密切配合济宁医学院专家督导检查，发现问题，及时整改。
要加强建设，提升质量。要继续加强师资队伍建设，完善教学管理规范化建设，严抓临床基本技能培养。
五、加强党风廉政建设，构建和谐医患关系
要继续把党风廉政建设列入医院工作的重要议事日程，认真贯彻落实上级党风廉政建设和反腐败工作的要求，落实责任制。要认真学习卫生及其他法律法规，增强依法办事、依法执业的水平。
要努力提高干部职工思想道德和文明素质，增强服务意识，提高服务水平，努力提高医院社会声誉度，促进医患关系和谐。
同时，全面推行院务公开，进一步完善医患沟通制度和投诉处理制度。
医院的各项工作任务目标已经确定，任务能否顺利完成，关键在落实。在这里，我提出三点要求：
一是要加强学习，不断提高综合素质。必须树立终身学习的思想，勤于学习、善于学习，同时引导、激励科室人员一起学习，在科室内形成你追我赶、共同进步的良好学习氛围。
二是要提高管理能力，推动事业快速发展。要树立忧患意识、发展意识，理清科室建设、学科发展思路。开展工作、考虑问题要多从大局出发，上下一心，同频共振。
三是要狠抓作风建设，确保工作落实。要带头保持谦虚谨慎的态度，始终以奋发有为、昂扬向上的精神状态面对工作、面对生活。带头牢记“两个务必”，讲党性、重品行、作表率，带头严格遵守各种法律法规，恪尽职守，要脚踏实地干事业，聚精会神抓落实。
今年是贯彻落实xx大精神的第一年，也是医院发展的关键时期。“盼发展、求和谐、强实力、提水平”，是全院干部职工的共同愿望。在新的一年里，让我们更加紧密的团结起来，在市委、市政府和卫生主管部门的正确领导下，始终坚持科学发展观，明确发展目标，坚定办院方向，增强发展信心，以创新的意识、求真的精神、高昂的斗志、扎实的作风，抢抓发展机遇，为开创XX年发展新局面，为保障全市人民身体健康、全面建设和谐社会做出新的更大的贡献！为医院建院60周年送上一份厚礼！
推荐第4篇：全国优秀院长
南京大学医学院附属鼓楼医院院长丁义涛、
中国人民解放军第181医院院长向月应、
烟台毓璜顶医院院长刘运祥、
首都医科大学宣武医院院长张建、
中山大学附属第三医院院长陈规划5人获本届医院管理突出贡献奖， 山东省胶南市人民医院丁宝国等97位院长获优秀院长殊荣。
附属一院王深明院长被评为2008年度中国医院“先声杯”优秀院长 2008度年优秀院长名单（按姓氏笔画排序）
------------------来源：中国医院协会 日期：2008-11-19
1丁宝国山东省胶南市人民医院
2 马友范山东省东营市人民医院
3马旭东福建省漳州市医院
4马集云新疆生产建设兵团医院
5 王子锡广西壮族自治区凤山县人民医院
6王玉国哈尔滨二四二医院
7王 林 江苏省口腔医院
8王国顺湖北省广水市第一人民医院
9王明晓煤炭总医院
10王 炜宁夏回族自治区人民医院
11 王学生黑龙江省农恳总局宝泉岭分局中心医院
12王深明中山大学附属第一医院
13孔抗美 汕头大学医学院第二附属医院
14石庆泉 河南省濮阳市油田总医院
15 叶广春 广州医学院第一附属医院
16白爱萍北京中医药大学附属护国寺中医医院
17 成建国西藏自治区第二人民医院
18吕长俊 滨州医学院附属医院
19朱启星安徽医科大学第一附属医院
20朱建民 上海市徐汇区中心医院
21任国胜重庆医科大学附属第一医院
22刘义成山东省泰安市中心医院
23 刘沈林江苏省中医院
24 刘海朝 河北省邯郸市中心医院
25许洪元 新疆伊犁州友谊医院
26孙立忠吉林省神经精神病医院
27 苏振武哈励逊国际和平医院
28 李长河 山西省运城市第二医院
29 李文增 山西省原平市第一人民医院
30 杨正文 湖南省株洲市妇幼保健院
31 李松林 民航总医院
32 何小舟 江苏省常州市第一人民医院
33 何伟生广西壮族自治区民族医院
34沈洪 黑龙江省密山市人民医院
35宋兴福湖北省宜昌市中心人民医院
36宋晓平新疆阿克苏地区第一人民医院
37宋 康浙江省中医院
38 张大平湖北省荆州市中心医院
39 张三定 陕西省汉中市中心医院
40 张永寿 青海省海晏县人民医院
41 张延祥浙江省杭州市第三人民医院
42张兆光 首都医科大学附属北京安贞医院
43 张苏展 浙江大学医学院附属第二医院
44 张秀治 河北省南皮县人民医院
45张晓友 大庆油田总医院
46张展郑州大学第三附属医院
47 陈少仕 海南省中医院
48陈凤娴重庆市妇幼保健院
49陈仲强北京大学第三医院
50陈园江西省南昌市第一医院
51陈明清昆明医学院第一附属医院
52 林方才 华北电网有限公司北京电力医院
53欧景才 广东省第二人民医院
54岳庆祝山东省济南市第四人民医院
55周广鑑江苏省海安县人民医院
56 周云峰 武汉大学中南医院
57周延安福建省泉州市儿童医院&S226;妇幼保健院
58周科选陕西省宝鸡市中心医院
59庞国明河南省开封市第一中医院
60赵玉亭河南省南阳市中心医院
61赵守健 甘肃省静宁县人民医院
62赵劲民广西医科大学第一附属医院
63 赵铱民 中国人民解放军第四军医大学口腔医院
64赵聪四川省成都市第二人民医院
65郝培来 山东省临沂市沂水中心医院
66胡玉川四川省凉山彝族自治州第一人民医院
67柏和辽宁省肿瘤医院
68姜合作中国人民解放军第二炮兵总医院
69祝益民湖南省儿童医院
70姚美芬浙江省武义县第一人民医院
71
贾亚丁
山西省眼科医院
72
顾小萍
上海市第十人民医院
73
徐 克
中国医科大学附属第一医院
74
徐建光
复旦大学附属华山医院
75
郭天康
甘肃省人民医院
76
高方方
内蒙古自治区第四医院
77
唐植忠
湖南省长沙市第三医院
78
焉寿金
吉林省白山市中心医院
79
黄旭东
中国人民解放军第三军医大学第三附属医院
80
曹荣辉
山西省长治市人民医院
81
龚圣济
上海交通大学医学院附属第三人民医院
82
崔 泽
河北省第六人民医院
83
麻生文
山西省大同市第五人民医院
84
董爱民
辽宁省抚顺市中心医院
85
蒋均远
中国人民武装警察部队北京市总队第二医院
86
韩景献
天津中医药大学第一附属医院
87
程齐波
中国人民解放军北京军区总医院
88
舒占坤
云南省曲靖市罗平县人民医院
89
曾定邦
江西省南丰县人民医院
90
富景春
内蒙古自治区妇幼保健院
91
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湖南省耒阳市人民医院
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河南省郑州市中医院
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陕西省志丹县人民医院
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安徽省合肥市第一人民医院
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天津市蓟县人民医院
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魏 健
大港油田总医院
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书画院名誉院长；洪亮（洪亮 简介及作品）
洪亮 又名传亮，号九牛，祖籍安徽绩溪，1961年4月生于浙江安吉。
湖州市政协常委，安吉县政协文史委副主任，中山文学院客座教授，西泠印社社员，中国书法家协会会员，浙江文澜书画院副院长，浙江省书法家协会学术委员，昌硕印社社长，湖州市书法家协会副主席，安吉县书法家协会主席。
书法篆刻作品多次参加全国展、中青展、篆刻展等国内外重大展览并获奖。出版编著《吴昌硕》、《洪亮印存》、《中国篆刻百家·洪亮卷》、《历代咏竹诗选》、《安吉谚语》等7种。应约为《荣宝斋》、《书法报》、《美术报》、《中国书画报》等书画专业报刊撰写《民俗与书法》、《品印录》、《解读吴昌硕》、《缶庐印话》等8个专栏；在专业报刊上发表论文、评论50余万字。《中国书法》、《书法》等国内20多家专业报刊以及《浙江日报》、浙江电视台等均专题予以介绍。
2005-2006年在北京大学做访问学者，2007年移居北京。
任《中国书法》杂志编辑，为首都师范大学兼职教授，中山文学院客座教授， 西泠印社社员，中国书法家协会会员。
作品多次参加全国展、中青展、西泠印社评展等并获奖。 作品；
中国画：山水
中国画：修竹劲节
杜甫《望岳》行书王维《鸟鸣涧》
行书欧阳修诗
行书王维《送梓州李使君》
行书册页
行书张佑《题松汀驿》
行书赵师秀《约客》
行书李白绝句
艺术顾问：燕守谷
燕守谷，1959年9月生，山东平邑人。70年代末始学书画篆刻。1992年进修于中央美术学院书法艺术研究室。后拜王镛先生为师。书法篆刻作品多次在国内外展出、获奖。现为中国书法家协会会员、中国书协篆刻培训中心副主任、山东书协理事、山东印社副社长、山东枣庄市书法协会副主席兼秘书长。
燕守谷的艺术创作犹如他的为人，诚笃热忱，勤勉思奋，在艺术创作上所踏出的每一步都承载着举步维艰的探求力量。初师从褚衍举先生，后在枣庄受海上印人陈茗屋教导，又到中央美术学院书法艺术研究室学习，日夜苦读，手不停挥，深得篆刻之妙处。燕守谷每每向古秦汉艺术探究，向明清代艺术挖掘，从中汲取对自己有益的艺术精髓。但他并不是一味的摹仿，而是师古出新，而是独辟蹊径，走出了自己的艺术道路。
作品：
红梅
双鹅图
南山苍翠图
旧居
艺术顾问：刘玉鼎
山东省枣庄市人，1962年生，中国书法家协会会员，山东省书法家协会理事，创作委员会委员，枣庄市书法家协会主席。
其作品多次参加国内外大型书展，曾入选全国第五届书法展、全国第四届中青年书法篆刻家作品展并获大奖、全国第八届中青年书法篆刻家作品展、第四届中国艺术节当代实力派书法家作品邀请展，获山东省第五届青年书法比赛一等奖，获山东省第四届书法展二等奖，山东省书法家协会首届“德艺双馨”会员。多件作品被中南海及海内外多家艺术机构收藏并在多家专业报刊作专题介绍。中国文联出版社于2001年为其出版了个人书法专集《刘玉鼎书法作品集》。
作
品
：
艺术顾问：张星斗
简介：张星斗 山东枣庄人，毕业于山东省艺术学院，中国美术家协会会员，中国书法家协会会员，枣庄市书院专业画家，国家一级美术师，枣庄市第六批专业技术拔尖人才，枣庄市政协第七届委员，2002年中国文联出版社出版发行《张星斗国画作品集》。1998，11 中亨杯全国书画大展 铜奖 中国美术家协会1998，12 1998金彩奖牡丹杯新人奖 二等奖 中国文联中国美协1999，09 庆祝建国50周年暨迎接澳门回归全国书画摄影大展成就奖 中国美术家协会1999，09 纪念孔子诞辰2550周年书画展 优秀奖 中国美术家协会1999，12 澳门回归中国书画摄影作品大奖 优秀奖 中国美术家协会2000，11 二000年龙岗杯国际书法大赛 银奖 中国书法家协会2000，09中华魂全国书画艺术大展 优秀奖 中国文联2001，06 第一届中国美术金彩奖全国美术作品大展提名奖 中国美术家协会2001，03 迎接21世纪“民族情”书画展 一等奖 文化部2003，09 海潮杯全国中国画大展 优秀奖 中国美术家协会.枣庄美协主席，枣庄画院院长。 作品：
特聘书法家：孙晋海
孙晋海，字秉粟，中国书法家协会会员，枣庄市书法家协会副主席。曾先后师从顾正、王颜山、杜显震等先生习书。作品多次参加全国展览，1986年获枣庄市首届书法大赛一等奖第一名，1988年获华东地区书法联展二等奖，1992年入选全国中青年书法展。作品被日本、韩国及港台地区有关机构收藏，个人传略被收入《当代中国书法家人名辞典》。
“泰山学者”特聘教授，学校161人才工程第一层次岗位人员，山东省高校中青年学术骨干、学科带头人培养对象，山东省体育人文社会学研究基地首席专家，国家体育总局体育人文社会学重点研究基地常务副主任。现任曲阜师范大学教务处处长、体育科学学院院长，中国系统仿真学会理事、中国体育系统仿真专业委员会主任，中国体育科学学会体育管理分会第一届委员会委员，中国高等教育学会体育研究会第五届理事会理事，中国高校体育网理事会理事，山东省高等教育学会体育研究会第二届理事会理事。
作品：
特聘书法家：郑金福
简介：郑金福，男，山东沂南县人。大学学历，高级会计师，供职于枣庄市财政局。现为中国书协会员、山东省书协理事、枣庄市书协副主席，韩国书艺作家协会副理事长。
自幼受家庭熏陶，痴于书画，楷书从柳公权、颜真卿入手，长期临写；行书学于二王，从未间断。近年来，偏爱黄道周书法，日揣夜摩，渐有书风。书法作品多次入选国家、省、市展览并获奖。 作
品
：
特聘书法家：马建钧
简介：字衡轩，号天马，司马如钧等。
1964年生于山东省，中国书法家协会会员、中华诗词学会会员。 山东大学东方艺术研究院研究员，山东印社常务理事。 受业于蒋峻斋，马世晓先生。 编著《悟首斋吟草》六卷。
《马建钧书法篆刻集》《漱六诗词》等 作品：
特聘书法家：郭启源
简介：郭启源，男， 1969年生于山东省滕州市。中国国画院鲁南分院副院长、中国工艺美术学会会员、山东省书法家协会会员、山东省古文字研究会会员、枣庄市文联委员、枣庄市书法家协会理事、枣庄市美术家协会常务理事、枣庄市山亭区书法家协会主席，现供职于枣庄市山亭区文化局。
自幼临池书法，笔耕不辍，20世纪80年代，在部队从戎期间，曾跟随著名书法家穆孝天先生专攻书法学习与创作，相继在国家级刊物发表作品数十件。艺术上追求师古不泥、自然造化的时代风格和人本气质。先后多次参加国家、省级书画展览活动，作品入选全国第十
二、十
三、十四届“群星奖”山东选拔赛、“鸿蒙杯”三国文化名家书画大展、“相约奥运，扬帆青岛”山东省美术书法摄影作品大展；荣获“中华颂”建国60周年全国群文美术书法作品大展银奖、山东省文化系统廉政文化书法美术摄影作品展二等奖、山东省侨界书画摄影作品展二等奖。20余幅作品被美国、韩国、日本、新加坡、香港、台湾等国家和地区友人收藏。
由于一直从事基层群众文化工作，二十世纪八十年代，临池之余，开始涉足工艺美术领域，特别钟爱于于民间美术。作为艺术母体的民间美术让他痴迷流连、深入浅出，在书法创作中，置身于民间美术的沃土，大胆地吸收民间美术的本位质朴和率拙天真，立足传统，多年来不激不厉、渐行渐修，逐步形成了一种具有个人独特风格的艺术语境。他擅长篆书，兼修行草、隶、楷，也许是擅长篆刻的缘故，热衷于篆书，篆书特有的符号表达、空间部白和视角冲击力，给了他无限遐思、激情，甚至是冲动。他的篆书作品不骄不躁、耐人寻味，品若馨茗扶禅。
行书作品注重线条质感与形态的变化，表达了古朴自然的抒情特征， 用笔自如，笔墨韵味淋漓尽致，较好地体现出现代情感与传统笔墨的有机融合。行书用笔大胆,倚侧破险,刚柔相济。篆书清新自然,雅丽娟秀,平稳圆润,推古出新。 作品：
特聘书法家：张灿森
简介：张灿森，别署静庐，男，1970年10月初生，山东汶上人 。
书法作品曾入选全国第四届新人展，全国第五届楹联展，全国第二届和第四届正书展，全国第九届书法篆刻展（获全国奖三等奖），“高恒杯”全国书法展，纪念长征胜利70周年全国书法展，“杏花村杯”全国首届电视书法大赛，第二届流行书风大展，“渊源与流变”——二王及帖系研究展，2006·全国书法部落联盟展，200
6、2007“南潮·北风”南北书坛精英联展，五月书会
一、
二、三回展览等 , 获山东省书协第二届“德艺双馨”会员称号。
现为中国书法家协会会员、枣庄市书法家协会秘书长、枣庄市青年书法家协会副主席、五月书会成员。 作品：
特聘书法家：马德田
简介：马德田 1972年生于山东枣庄，毕业于曲阜师范大学美术系。1996年结业于中央美院国画系。现为中国书法家协会会员，山东省青年书法家协会理事，枣庄市书法家协会主席团委员，枣庄市青年书法家协会主席，枣庄市青年联合会常委。
作品曾入选全国第
六、八届中青年书法篆刻展、全国第一届正书展、全国第一届行草书展、第
二、三届流行书风提名展、2004年《书法导报》国际书法大展、新书法——当代探索型书法展、首届全国中青年名家百人艺术书法展、2006年全国首届草书大展、庆祝建党85周年全国书法展、五月书会第
一、
二、三届书法作品展。作品获第二届流行书风征评展银奖、全国首届行书大展三等奖、“邢侗杯”山东省临帖展最佳表现奖。书法作品入编《全国70年代代表书家图鉴》、出版《今日美术馆流行书风提名书家精品集——马德田卷》、《当代中青年书法家行草书长卷——马德田卷》。 2006年策划中国书法群落精英联盟展。 作品：
推荐第6篇：院长演讲稿（优秀）
卫生院长竞聘演讲稿
洺州镇卫生院
葛敬安
尊敬的各位领导、各位评委： 大家好！
首先感谢各位领导给了我这样一个竞职演讲锻炼的机会。我先做一下自我介绍：
我叫葛敬安，现年46岁，1982年邢台卫生学校毕业后分配到威县中医院工作，先后在中医院担任护士长、预防保健科长、医务科长等职务，在中医院工作期间，连续多年被评为先进工作者，荣立县政府三等功三次。2010年到洺州镇卫生院工作，现任洺州镇卫生院院长。我的竞聘演讲主要包括两个方面：
一、竞聘院长的条件
第一、我具有刚直不阿的人品，良好的个人修养和雷厉风行的工作作风，这是我取得工作成绩的前提。作为一名卫生院的管理者、组织者、实施者，首先要学会做人，再学会怎样待人、怎样管好人、凝聚人，才能在组织管理中充分发挥人的主观能动作用、发挥群体优势、弘扬团队精神，只有具备良好的人格修养，才能闪现人性的光辉，展现崇高的人格魅力，以高尚的人格吸引人、感染人、鼓舞人，在工作作风上，敢想、敢干，凡是合法的事坚决干，凡是符合集体利益、群众利益的事坚决干，凡是有利于医院发展的意见、建议坚决采纳，凡是不符合原则的事决不变通，凡是违纪违规、违法的事坚决抵制。我时刻反省自己，严格要求自己，为自己准备“三盆水”：一盆用来洗头，
让自己随时保持清醒的头脑，让自己能更好地学习、工作；一盆用来洗手，让手不沾不该沾的东西，不拿不该拿的东西；一盆用来洗脚，使自己轻装上阵，不走歪路，做到德高为范，为职工做好表率。
第
二、我热爱医务工作，充满激情，近三十年的工作经验，使我在医院管理中如鱼得水。爱是最好的老师，因为我热爱医务工作，所以把全部的精力投入到工作中；因为我热爱医务工作，所以不断钻研业务知识；因为我热爱医务工作，所以工作热情不减、激情不衰；因为我热爱医务工作，所以对工作充满了自信。
第三、我具有能胜任卫生院院长的管理经验和能力。我能做到识大体、顾大局，处理问题比较周全，工作思路清晰，组织协调能力较强，综合素质较高，我曾在不同的岗位锻炼过，从普通护士、护士长、到预防保健科主任、医务科长，多个岗位的锻炼，使我熟悉了卫生院各方面的情况，管理中能做到有的放矢、准确到位，不留盲区，不留空白。在担任洺州镇卫生院院长后，我从调动人的积极因素入手强化医院管理，以更新服务观念、强化服务意识、狠抓制度建设为突破口，使医院的经济效益和社会效益有了长足的发展。
二、对所竞聘岗位的工作思路和打算
第一、转变工作思路和工作目标。从医疗模式向社区服务中心模式转变，从临床医疗为主向以公共卫生为主转变，服务模式上从“以疾病为中心”向“以健康为中心”转变，服务对象从辖区户籍人口延伸到外来流动人口，努力为社区居民提供“零距离”的卫生服务。以实施公共卫生服务项目为契机，全力将公共卫生服务做好，做实，突
出卫生院的公益性质，以公共卫生促进临床医疗，全面实施乡村一体化管理，加强卫生院目标考核和监督。畅通三级卫生网络，实现病人双向转诊，塑造卫生院良好、负责形象。
第二、强化人员培训，努力提高全员素质，创新服务项目。由于洺州镇卫生院特殊的地理位置，大病竞争不过县医院和中医院，小病竞争不过卫生所、诊所，卖药竞争不过药店。这些因素决定我们只有依靠离上级医疗机构比较近，培训便利、合作基础好，以全科医疗为突破口，以内、儿、外、妇产、中医，康复为重点。对所有的医务人员逐步、快速按全科医学标准轮流培训。要求达到一人多能，快速提升现有医务人员的业务能力和业务水平。加强与上级医疗机构合作，加强互动，实现资源共享。根据社区居民需求，适时推出电话预约上门服务、家庭病床、健康咨询、巡诊等特色服务，逐步建立一个以全科医生为主的洺州镇卫生院。
三、加强管理制度建设，提高服务质量，降低医疗风险。实施全员全程全面质量管理，实施卫生院标准化服务。建立完善的质控组织和质量评价体系，实施医疗质量监督制和医疗制度落实检查制，制定医疗诊疗常规和技术操作规范，开展电子病历，减轻医生负担，重点完善医疗服务的“规范化、流程化、人性化、科学化”建设。
四、营造民主、廉洁、人性化的工作环境。坚持廉洁行政、平等待人、公正处事，主动接受群众监督。要充分尊重职工意见，完善职工大会制度，建立院领导定期向职工述职的制度。坚持民主决策，实行院务公开，财务公开，不搞“家长制”，绝不搞“一言堂”。在保
障职工基本工资的基础上改善职工的待遇和福利，制定一套切实可行的绩效考核奖惩方案，充分调动广大职工的积极性。完善职工公共福利，关心职工工作和生活。逐步逐年提高聘用人员工资和待遇，增加聘用人员的归属感。
五、建设卫生院文化，打造卫生院品牌。树立良好的整体形象，赢得公众的好感和信任，是洺州镇卫生院十分迫切而又应大力开展的重要工作。通过加强卫生院文化建设，营造和谐统
一、蓬勃向上、干事创业的良好氛围；凝聚团结协作、共事共心的团队精神；塑造救死扶伤、勇于奉献的卫生院形象；增强开拓创新、追求卓越的竞争能力，全面提升卫生院服务水平，努力保证人民群众的身体健康，促进卫生院的又好又快发展。增加集体活动，倡导团结进取，奖励优秀，激发职工的积极性和创造性。树立工作是美丽的、快乐的工作理念。以信任人、尊重人、关心人、培养人，注重培养和发挥人的潜能为立足点，引导全体职工为实现医院的发展目标而共同奋斗。
如果领导和大家给我这个机会，让我站在这个岗位上，我将加倍珍惜，以身作则，努力工作，带领大家创造一个崭新的未来。给我一棵树，你们就会看到一片森林；给我一滴水，你们就会看到一片彩虹。
谢谢大家！
推荐第7篇：优秀院长事迹
李延福，1938年12月18日出生于ｘｘ省临清县孙家井村。曾任ｘｘ大学外国语学院院长、ｘｘ大学学术委员会委员、ｘｘ大学学科建设委员会委员、ｘｘ大学校务委员会委员、中国语言与符号学研究会副会长、ｘｘ省高等学校外语教学研究会副理事长，现任ｘｘ省国外语言学学会会长。
李延福教授治学严谨而勤奋，其研究领域涉及普通语言学、符号学、生成语法学、语用学以及应用语言学。回国后，李延福在语言学研究中曾先后得到许国璋先生和桂诗春先生的帮助、支持和嘉许，他的英语语言学研究在中外学术界均享有盛誉。
1983年12月，李延福在出席高等学校英语专业高年级教学座谈会上提出，应把语言学基础课列入部颁教学大纲的建议，同时呼吁组织人力编写供英语专业高年级使用的语言学基础教材。这一建议，受到了会议主持人许国璋先生、王佐良先生、李赋宁先生的重视与鼓励，也得到了其他与会同仁的赞同与支持。座谈会采纳了李延福的应把语言学基础课列入部颁教学大纲的建议，并将这一建议写入了《高等学校英语专业高年级教学座谈会纪要》。
应《外语教学与研究》编辑部之约，李延福撰写了《二十所高校英语专业高年级设课分析》，载于该刊1984年第1期。该文指出了我国多数高校英语专业本科教学中存在的重文学、轻语言的现状，特别强调应该把语言学基础定为英语专业高年级必修课。该文在1984年10月于西安召开的英语专业高年级教学讨论会上，受到大会主持人、外语教材编委会英语组组长许国璋先生褒扬。本篇文章来自资料管理下载。许先生认为该文严密、翔实，对当时正在召开的英语专业高年级教学讨论会有重要的参考价值。该文同时也得到了与会的原教育部外语处负责人蒋妙瑞同志的肯定与赞许。他认为该文写得实事求是，对英语专业教学大纲的制定具有重要的参考价值。
李延福编写的《英语语言学基础读本》（英文版），1985年9月由ｘｘ大学出版社出版。该书是我国高校英语专业高年级使用的第一本由出版社正式出版的英语语言学教材。该书出版后曾在ｘｘ大学、厦门大学、ｘｘ师范大学等高校试用，效果良好，受到专家和同行的好评。1986年10月，全国高校外语专业教材编委会主审桂诗春先生作序，序中嘉许ｘｘ大学外文系李延福同志是推广语言学知识的热心人。许国璋先生在1986年3月12日写给吴富恒校长的信中说，《英语语言学基础读本》选材精当，是极好的语言学入门书，是儒林乐见之新作。该书于1989年7月荣获ｘｘ省高等学校外语教学研究会十年（1979～1989）科研成果最佳奖，同年11月基于该书的《英语语言学基础课的课程开设与教材编写》荣获首届ｘｘ省高等学校优秀教学成果二等奖。该书于2001年11月入选ｘｘ大学百年校庆百部优秀参展教材。
在许国璋先生、王宗炎先生、伍铁平先生、赵世开先生的支持下，李延福与北京大学的胡壮麟教授和北京外国语大学的刘润清教授广泛取材，多方征求意见，反复修改，扎扎实实主编出版了另一部全国统编教材《语言学教程》（英文版，北京大学出版社，1988年9月）。该书的出版标志着中国外语教育界对语言学这一学科的重视，更重要的是，该书是我国的英语语言学研究从引进到自创的里程碑。该书于1992年荣获国家教育委员会高等学校优秀教材一等奖。
1996年李延福又主编了88万字的《国外语言学通观》。该书的宗旨是引介国外语言学理论、方法与成果，为国内语言学专业或研究方向的教师、研究生或本科生以及语言学爱好者提供一部融文献、教材、词典于一体，兼研究、教学及查考多种功能的综合参考书。该书分上下两卷。上卷包括第一部分与第二部分。下卷包括第三部分及附录。第一部分是国外语言学专题，共18个专题，按许国璋先生的金身分相说，其中8个专题可并成5个相：语音相语音学、音系学；语法相形态学、形式语法、功能语法；语义相语义学；语篇相话语；语形相文字与书面语。在语言的分相研究之外，还有语言的综合研究和跨面研究。综合研究可指历史语言学，应用语言学、语言哲学和语言史四个专题，跨面研究本当包括人类语言学，社会语言学、心理语言学、神经语言学，计算语言学以及文学与语言学六个专题。该部分的表达形式有综述，相关课题简介，这是王佐良先生在笔谈中提到的，介绍还可做得更系统些，认为写综述不仅可向读者提供系统知识，同时也可以提高撰写者本人的水平，他不仅要系统地看书，而且势必要有所评论。李赋宁先生认为这类综述对高等院校英语专业的教师、研究生和高年级学生予以极大的帮助。第二部分是国外语言学家传。王宗炎先生在笔谈中指出：既然办《国外语言学》，就应当介绍国外的主要学派和目前动向。傅懋勋先生更直接提出：当然，国外语言学书刊、机构、人物的简介和重要的学术活动等内容，也是需要刊登的。该部分汇集国外语言学家共计222名，根据可查阅到的材料多少分成国外语言学家评传（79名）、国外语言学家传记（37名），国外语言学家小传（106名）三组。评传包括生平阅历，学术观点，著作评析；传记简介生平及主要著作；小传大部分是简历和著作名称。三组均以生年排序。同年者，以卒年或月别分先后。第三部分术语释义。该部分以1992年由牛津大学出版社出版的威廉姆•布莱特（william bright）主编的《国际语言学百科词典》中戴维•克里斯特尔（david crystal）写的术语部分为蓝本，参考有关词典编译而成，与目前国内外出版和使用的同类词典比较，特点之一就是新词条较多。附录由五个方面组成：（1）世界语言谱系，附有世界诸语系分布地图及最新使用人口数字；（2）国外语言研究机构及其活动，重点介绍国际语言学家常设委员会，并附有第10～15届国际语言学家大会报道或评述；（3）国外院校语言学系（专业）介绍，以美英为主，兼及澳大利亚、加拿大以及德国；（4）国外语言学杂志汇编，以欧美国家为主，详略以原资料为基础，略有删节；（5）语言学年谱，原资料截止于1978年，该书又作了补续。上述附录涉及内容一方面与前面笔谈录中提到的要有书刊、机构、重要学术活动、当前动向的精神相吻合，同时也与通观的含义构成默契。《国外语言学通观》涵盖了语言学研究的各个领域，充分反映国外语言学研究在90年的最新研究水平，为我国语言学工作者引进了国外新成果，对我国语言学研究及相关学科的研究与发展有重大意义。本篇文章来自资料管理下载。该书的出版填补了国内语言学研究界的空白。该书于1997年7月荣获ｘｘ大学优秀社会科学成果一等奖，于1997年10月荣获华东地区1996年度优秀教育图书三等奖，于1997年12月荣获ｘｘ省教育委员会哲学社会科学优秀成果一等奖，于1998年12月荣获ｘｘ省第十三次社会科学优秀成果一等奖。该书于1999年应ｘｘ教育出版社之约再版。
李延福还在《外语教学与研究》、《ｘｘ大学学报》、《ｘｘ外语教学》等学术刊物上发表了多篇高质量、卓有影响的语言教学与研究的学术论文。其研究成果多次被同行在国内核心期刊上予以评介或被《人大报刊复印资料》全文转载。
李延福治学的一大特点是科研与教学紧密结合。自80年代初与美国麻省理工学院语言学系系主任奥尼尔合作培养语言学方向研究生以来，他一直为研究生系统开设生成语法学方面的课程。他授课条理清晰、生动活泼，注重培养学生独立分析问题、解决问题的能力。他培养的学生有的赴美继续深造后成为北美知名的句法学家，有的则在国内一级学术刊物发表了多篇重要论文。李延福的教学成果英语语言学基础课的课程开设与教材编写荣获首届ｘｘ省高等学校优秀教学成果二等奖。李延福教授本人于1996年10月荣获ｘｘ大学首届柯利德奖教金。
推荐第8篇：高校 学院 院长年终工作总结
2015年度，在校党委、行政的领导下，在校纪委、校组织部的监督指导下,在工学院全体教师的支持下，我作为工学院院长，狠抓落实，各项工作均取得了新的进展，圆满的完成了本职工作，现总结如下：
一、思想政治方面
认真贯彻落实习近平总书记在浙江考察时的重要讲话精神和省委召开的“三严三实”专题教育工作座谈会精神，严格遵守党的政治纪律和组织纪律，自觉同党中央在思想上、政治上、行动上保持高度一致，不折不扣地落实学校的决策部署，坚持不懈地推进党风廉政建设，持之以恒地教师科研能力，努力保持教师队伍的先进性纯洁性，努力集聚做好教书育人的正能量，为我校特色应用型本科高校的建设做出积极贡献。
二、学科和专业建设方面
进一步推进实验室特色应用型本科建设系列活动，增加学院实验室开放项目，提高实验室利用率，培养学生独立思考、实际动手的能力。积极努力申报工程硕士点、一级学科，寻找适合我校我院特点的发展之路。考虑地下工程施工作业时间长、学生无法亲临所有施工阶段的特点，建立城市地下空间工程专业虚拟仿真实验室，该项在全国首屈一指。以强专业、促发展，适应社会需求和发展为目标，邀请具有丰富实践经验的专家，来我院举办创新创业讲座，开拓师生视野。同时，鉴于我院近几年的不断建设和发展，尤其是土木工程实验中心初见规模，吸引了国内外多所院校来我校参观交流，与多所高校建立了良好的合作关系。
三、学院建设方面
为进一步发挥二级学院的办学主体作用，强化教师教学工作职责和质量意识，激发广大教师的工作热情，让教师教学工作业绩考核工作能真正起到激励作用，召开教师教学工作业绩考核方案修订研讨会，重新修订工学院教师教学工作业绩考核方案，并制定行政人员绩效考核细则。
四、师德师风建设方面 为激励教职工加强体育锻炼，促进身心健康，在校工会的大力支持下，以强健身体、活跃心情、凝聚力量、激发斗志为主题，我院今年共举行了三次健康徒步走活动，得到广大教职工的一致称赞。连续第三年举办教学奉献奖和课堂教学优质奖评比活动，表彰长期坚守教学一线、课堂教学水平优异的教师，树立了工学院良好的师风。
回顾一年的工作，取得了一些成绩，但也存在许多不足。在明年的工作中我将继续勤奋进取、锐意改革，做好学院各项工作，带领工学院教师和同学创造更辉煌的2016年。
推荐第9篇：国际学院毕业典礼院长致辞
国际学院毕业典礼院长致辞
尊敬的各位领导、各位来宾、老师们、同学们：
大家下午好！
国际学院今天在此隆重集会，举行2009届学生的毕业典礼。我代表国际学院的全体师生员工向圆满完成大学学业的2009届同学们表示衷心的祝贺，向各位家长和老师表示诚挚的感谢，向应邀前来参加典礼的各位来宾表示热烈的欢迎！
同学们，作为新通国际学院的中澳班毕业生，你们代表着浙江高职院校国际化办学的新生代。三年前，你们选择了一条与其他高职院校学生不同的成长、成才和成功之路，踏出了迈向成功彼岸的第一步；三年后，凭借自己的勤奋和才智，你们没有辜负父母、老师和学校对你们的期望，交出了一份令人满意的答卷。
同学们，你们即将步入社会，人生打开了一扇崭新的大门。在座的各位，有的选择了创业，希望把自己的所学投入到社会主义现代化建设的实践中去；有的选择了深造，希望进一步完善自己的知识结构，为更长远的发展打下基础。在这里，作为师长和朋友，我想给大家提几点希望和要求：希望你们成为理想远大、热爱祖国的人；希望你们成为心态端正、胸怀宽广的人；希望你们成为勇于创新、敢于创业的人；希望你们成为诚实守信、品德高尚的人。
天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。新的生活即将开始，衷心祝愿同学们在新的岗位、新的环境中取得新的成绩，早日成为国家和社会的栋梁
之才。同学们，请记住今天的毕业典礼，母校将永远不会忘记你们，母校的老师们盼望你们用自己的青春和智慧去铸就未来的辉煌！
老师们！同学们！国际学院孕育着新的希望与憧憬，校企合作的成功，将会在浙江高等职业教育史上写上浓重的一笔，让我们真诚期盼学院的国际化进程更进一步，继往开来，走向更加美好灿烂的明天！
谢谢大家！
推荐第10篇：学院某年开学典礼院长发言稿
学院XX年开学典礼院长发言稿
同学们、老师们、来宾们：大家好！
我代表xx师范大学教育科学学院欢迎所有新同学的到来！从今天起我们就要共同生活学习几年时间。我们将最大限度地让您们在新的环境中享受知识，形成智慧，展示自我，努力使这段时间成为我们生命中共同美好而紧张的时段。
今天我首先想给大家谈谈尊严，特别是我们作为新时期大学生应该理解的人的尊严。我这里所谓的尊严不是要争“我是天下第一”，而是一种作为人所必须的文明修养，是对社会主义核心价值观的自由、平等、公正的理解与践行。
每个人，无论做什么工作，无论官、无论民，无论富，无论贫，都有着不可剥夺的作为一个人应有的权利。注意，这里说的权利是利益的利，不是力量的力。作为尊严的权利不只是享受，更是做人的本分，社会的义务与责任。人类理想社会中每个人的权利是通过自己的责任与义务来实现的，不是依靠别人来施舍的。
人生而平等，每个人都应该平等地享有大自然赋予的空气、水、阳光、草木等等资源。平等不是平均，而是根据每个人的自身需求来充分地感受生命，享受生活。理想如此，可现实却另当别论。人类沉重的负担中最典型的是等级意识。延续了几千年的等级意识导致我们的思维受到严重限制。等级竞争是社会划分人群等级的反映，人们对职业的高低评价正是等级意识的表现。全社会的公共财富与机会在等级意识的左右下与公平和正义的要求存在很大的距离，现实中大多数人都被等级意识所左右，以等级为自己幸福的目标，以等级作为人的价值。于是我们对自己尊严的认识和理解就被圈注在等级范围以内，作为人的权利、责任与义务也就限于等级的圈层之中。换句话说，人们只关心自己等级圈内的事，不去关心自己群体之外的事情。人类丰富多彩的立体社会变得单
一、冷漠、麻木、浮躁。
教育的涵义是人不断提升自己生命质量的过程，是人不断实现自由、平等、公正的过程。从社会的角度讲教育就是不断建人人平等的法制过程。这个过程是通过对人类已有知识的理解与享受来获得的。教育的首要任务就是解决什么知识最有用的问题，这个问题不仅是关于每个人的权利享受，也是关于全社会的公平与正义。公正是公平的正义，是人人都平等参与社会的运行与管理，参与对正当的制定才是真正的公正。
我们今天学习、研究教育的目的就是让未来的中国人知道人人生而平等，人人平等地享有大自然赋予的空气、水、阳光、草木等资源。平等不是平均，是人人享有作为人这种生物的同等地位与权利、责任和义务，人人都平等地参与对社会正当的认定。教育就是让大家懂得这个道理，建设每个中国人都拥有本来就应该享有的权利、责任和义务。只有这样的人际关系才能构成理想的和谐社会。所以，教育不仅要解决享受什么样知识，还要解决建立什么样的社会情感与公正的人性。
我们是专门研究教育的，所以我们学院的特色就在于以人为本，以每个人的生命质量为本，以民族的寿命为本。
xx师大教育科学学院的院训为“德臻人本、格物自知”，即学院的道德水准是以“人本”为基准的，这里说的“人本”不是模糊的空话，而是学院师生人人平等地共同生活、共同学习、共同研究的准则。学院教育教学工作都是以每个同学平等地享受知识，参与社会，追求平等。具体来说，就是我们的每项活动都是在平等的基础上来进行的，每个决策、每个过程都要让所有参与者来共同认定正当，制定规则，遵守规则。学院工作方针和目的也是以此来衡量的，这就是“格物”，有了人本意义上的平等、公正，学院工作才有标准，才知道自己的不足，才知道进一步改进与发展的目标，这就是院训的“格物自知”。
教育科学学院鄙视那种“老子天下第一”的等级意识，我们是一个相互依存、共同进步的学院，不是那种自私、好强，尔虞我诈、小肚鸡肠的竞争场地。我们的努力要用在学习上，用在提高自己的修养上，而不是用在同学之间的争斗上。拔高了自己身份和地位的人就使自己的需要错位，就不理解别人的尊严，人就会自负，就会沉迷于身份、地位高低的争斗之中；同样，无知地看低了自己的身份也不会承认别人的身份，就会成天在自卑中苟且偷生，或想方设法去争斗，去攫取臆想的地位，从而丢失了人的尊严。
对别人的尊重不是虚伪的谦虚，克意放低自己的位置，而是充分承认对方与自己一样，人人平等。我希望同学们慢慢理解和领悟只有平等才有公正的道理，不要以官阶地位衡量人，不要以金钱多少判断人，不要将自己的幸福与追求置于恶心的等级思维之中。只有心平等了，生活才有意义，人才能幸福，社会才能和谐、美好。
自负与自卑都是等级意识造成的，大家无论来自何方，无论是哪个民族，过去的已经过去。从今天起我们将以崭新的姿态迎接我们在xx师大的生活与学习。我衷心地希望你们无论遇到什么困难或是什么得意之事，都不要忘记平等，不要丢失自己的尊严，对权贵不奴颜媚骨，对弱者不恃强凌弱，努力学习，潜心钻研，理解生命，理解他人，理解社会，不断建立平等的价值观、人生观和公正的历史观、社会观，在学习中认识人类的大师们，不卑不亢地看待并分析现实社会，踏踏实实地追求教育真理。
我衷心的希望你们在新的环境中生活幸福，学业有成！
第11篇：优秀卫生院院长事迹材料
优秀卫生院院长事迹材料
丁兆泗，男，1981年参加工作，本科学历，主治医师，1987年卫校毕业后从事儿科专业至今。现任阳谷县寿张镇卫生院院长。1981年在阳谷县第二人民医院参加工作，在从事临床工作的20多年中，曾先后在市、省、国家级医学刊物发表论文3篇，并参加编写了《乡镇医院管理规范》、《小儿心血管疾病问答》等书籍。从事临床工作期间，刻苦学习，认真钻研医术，以精湛的医术和优质的服务，赢得了同行的认可及患者的好评，并树立了良好的口碑。通过20多年的临床实践，在小儿肺炎、病毒性脑炎、心肌炎、小儿营养性贫血、肾病、小儿脑血管内膜炎、新生儿缺血缺氧性脑病、新生儿胎粪性肠梗阻等疾病的预防、诊断、治疗方面，积累了丰富的临床经验，并提出一些新的治疗观点，创造性地开展工作，大胆采用科学方法，填补了医院儿科疾病治疗空白，主动承担“急、难、危、重”病人的抢救与治疗，曾治愈数十例由省市上级医院转诊而来的患儿，使自己的信誉及病人的信服度得到提高。多年来连年被评为市、县卫生工作先进个人，受县委、县政府嘉奖两次，2009年被评选为阳谷县第二届“阳谷名医”。
何建文，男，现年45岁，自幼在农村长大，农村缺医少药的状况和患者受疾病折磨的痛苦表情在他心里留下了深刻的印象。1986年他中专毕业被分配到青原镇卫生院，走上农村医疗卫生工作岗位，从此他就下决心将自己的根深深地扎在青原镇这片热土，为广大农民的健康奉献自己的青春。由于他的勤奋好学，工作后不久便熟练掌握了临床操作技能，并以热情周道的服务，很快成为农民患者心目中十分信赖的好大夫。1994年为了提高自己的医技水平，他争取机会到哈尔滨医科大学深造学习两年， 1996年又到佳木斯附属医院进修学习一年。由于工作出色，2000年从一名普通的内科医生成为一名优秀的院长，始终坚持认真学习马列主义毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，自觉加强思想道德修养，树立正确的世界观、人生观、价值观，忠于职守、爱岗敬业。自从担任院长以来，她带领全院职工摆脱困境，走出低谷，团结一致，勇于拼搏，勤奋务实，开创工作新局面，为推进农村卫生事业的健康发展作出了一定的成绩。
自成为青原镇中心卫生院负责人，肩上的担子更重了。他认为要想在县医院及村卫生室的“夹缝”中求生存、求发展，坐等患者是绝对行不通的，只有突破传统保守的思想束缚，积极主动地大胆创新，卫生院才有希望、才有出路。为此，在他的带领下从小事着眼、从点滴做起，全力打造自己的品牌，争创自己的特色。一方面他多方筹措资金，将医院原有的几间简陋办公室改成现在整洁、规范的护理部、输液部、治疗室等专业科室，还引进多种较先进的医疗设备，力争在软硬件上满足农村群众医疗需求；另一方面为了调动职工的积极性和工作热情，他在全县率先实行了绩效工资；按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒；为培养年轻医生，他经常手把手地对他们进行指导，并坚持与年轻医生一同值班； 而在节假日，经常骑着自行车，与其他医生一起走村串户，送医送药，为空巢老人和孤寡老人免费体检，建立健康档案。这样，越来越多的乡亲们对乡镇卫生院开始刮目相看，来卫生院看病的人越来越多，医院的效益越来越好了。
但他还不满足现状，他又采取了以下措施：
一、狠抓人才队伍建设：认为乡镇卫生院要想在激烈的竞争中立于不败之地，建设一支医德高尚、技术精湛、结构合理的专业人才队伍是基本前提和根本保障。因此，他与院委会商讨采取外部引进和内部培养双管齐下的策略，通过“送出去、请进来、老带新”的办法，加强对卫生院在职卫生技术人员的岗位培训和继续教育，一方面主动与大医院建立合作关系，每年院委会都会选择素质好、医德佳、留得住、用得上的好苗子赴大医院进修学习和参加卫生部门举办的各类培训。通过传帮带，医院医务人员的整体综合素质得到全面提高，并形成了较为合理的人才梯队。
二、把科学管理建设放在重要的位置。卫生院工作的好坏，关键在于内部能否实现科学化、规范化、标准化的管理。何建文同志紧紧抓住这个重点，建立并实行了院长负责制和组长负责制。同时，还积极推行民主管理，组建了党员目标化管理小组和医德医风管理小组，严格实行目标化计划管理和开展医德医风教育，基本做到了年初有计划、阶段有小结、年终有总结，并将年终考核结果与职工的工资奖金挂钩，奖励先进，激励后进，极大地调动了职工的积极性，使得医务人员的工作作风和工作纪律有了进一步好转，医务人员的责任意识和服务意识显著增强，卫生院的经济效益和社会效益稳步提升。
三、抓服务意识，提高服务质量。他要求全院职工坚持以病人为中心，以优质服务为宗旨，强化“窗口 \" 服务意识，树立“团结求实、进取求精、严管求效”的风气，把“改进服务态度，提高服务质量”作为提高卫生院竞争力必不可少的手段，主动打破传统的“坐堂行医”模式，上门为群众进行常规身体检查，使群众足不出户就能享受到全方位的医疗服务。
四、抓好基本医疗的同时，也不放松预防、保健工作，两项工作同时并进，成为卫生院的工作目标。防保工作连续多年一直是全县的标兵单位。多次通过了省市的检查验收，并受到了一致的好评。
五、为了加强和完善合作医疗工作，提高合作医疗参合率，让老百姓真正体会到合作医疗是一项惠民政策，医院实行了合作医疗垫付制度。
六、为进一步落实乡村卫生服务一体化管理工作，方便百姓就医落实了乡村卫生一体化改革，对村卫生所实行统一行政管理，乡镇卫生院通过考核聘任村卫生机构负责人(3年聘任一次)，实行目标责任管理，村卫生机构内部人员按承担的工作量确定报酬。统一了业务管理：村卫生室的各项预防保健医疗业务、人员培训、业务考核，均由卫生院统一管理。村卫生室工作人员要认真履行村卫生室工作职责，严格执行各项规章制度和操作规范，认真书写医疗文书（处方、就诊登记、传染病报告、出生死亡报告等记录），坚决杜绝医疗差错事故的发生，确保医疗安全。
由于工作出色2009年何建文同志被调人全县最大的乡镇七星泡镇中心卫生院工作。他上任以来首先制定并完善了各项规章制度，改善了院内外的环境卫生，病房增添了新的被褥、床垫和点滴滑道，患者的就医环境得到了很好的改善，
何建文同志不但有高超的技术和工作责任感，更要有能吃苦耐劳的精神和一颗真诚的爱心。七星泡镇卫生院院长何建文从医24年以来，始终这样要求自己，用一腔热情和爱心谱写着一位普通医务工作者的爱心之路。做为院长，他始终坚持严于律已，热心为人，用一颗真诚的心去关爱他人，对待患者、职工及家属不是亲人却胜似亲人。得到了上级领导和百姓的一致好评。
目前为止，何建文同志连续11年被评为县卫生系统先进工作者、记功、优秀共产党员等奖励，2008年、2009年分别荣获市级卫生先进单位和省级卫生先进单位。七星泡镇中心卫生院在他的带领下，年业务收入从 6 0 多万元提升到了现在的 130 多万元，不仅提高了职工的福利待遇，还把节余的资金用于房屋改造、设备添置。他为七星泡镇中心卫生院的巩固发展做出了很大的贡献，他是一名称职的优秀卫生院院长。
第12篇：职代会院长报告（优秀）
2009年院长工作报告
各位职工代表：
今天我们在这里召开七届五次职工代表大会。首先我谨代表医院领导班子向在座的各位代表致以最衷心的感谢，感谢你们在各自岗位上兢兢业业、无私奉献，因此才圆满完成了2008年的工作任务。
下面，我向大会作工作报告，请各位代表审议，并提出宝贵意见。
一、顺利完成搬迁工作，全力投入新院建设。
2008年，我院的头等大事是医院整体搬迁。新院迁建，百年难遇，对我院事业发展具有重大历史意义。新院的占地面积29亩，总建筑面积近2.5万平方米。自2005年立项、2006年开始施工，到今年的顺利搬迁及正式运行，期间经历了许多风风雨雨，但在我们自身的极力争取和努力推动下，新院迁建工程得到了区委区政府的高度重视，区长孙建平、副区长任向阳、卫生局等领导曾多次亲临工地现场，孙区长曾两次来工地现场召开区长现场办公会。新院的迁建过程中我们的项目基建人员为新院的如期开业倾注了大量心血。
在新院搬迁过程中，我们的门诊部主任、门诊部护士长、护理部两位主任，各病区护士长，放弃了许许多多双休日、节假日，来院进行开院准备。搬迁当天，我们医院的每位职工都积极参与，人人动手，还主动贡献出自己的私家车帮忙搬运，用无声的实际行动支持着医院，真正发挥了“主人翁”的作用。
在全体职工的努力下，我们妇保院平稳地从老院过渡到了新院。新院的落成得到了区委区政府及全市各兄弟单位的关注，先后有多家
1 三级、二级医院来我院参观，医院的欧式建筑风格、花园式庭院都给大家留下了美好印象。大到整体外观，小到医院标识，处处给人以轻松、温馨的感觉。
今年的3月3日，新院正式启用，我们没有举行任何华丽的庆典和剪彩仪式，而是邀请了20位全市知名专家教授，以大型的义诊公益活动为患者提供免费咨询和义诊，回馈社会，从而获得了良好的社会反响。
二、抓好医院文化建设，确保医院持续发展。
在总结妇保院优良传统的基础上，我们提炼出了医院精神、核心价值和医院愿景，并通过各方宣传，让所有职工深入理解，激发的主动性和工作热情。使每位职工心往一处想，劲往一处使，挖掘了人的最大潜力，实现了人力资源的最大利用。
我院肩负着全区70多万妇女儿童的保健诊治任务，我们深知只有不断提高医疗技术水平，才能确保医院的可持续发展，更好地为全区人民服务。为此，我院确立了多项科研课题，获得了市级和区级的奖项，同时还有几项课题在研究申报中。
为了进一步塑造医院品牌，我们不断挖掘潜力，深化服务。产房、手术室、病区、医生组、门诊各科室纷纷推出了一系列人性化服务举措，更注重了“细节服务”和“全程服务”。这些充满温情的服务，得到了广大病友和家属的普遍赞誉。从2008年至今年5月，我们共收到了表扬信38封，锦旗23面，点明签名表扬28067人次，平均每位医护人员收到表扬238次，出院病人平均满意度达到98%以上。
2 医院的发展离不开职工，因此，我院对职工的工作、生活十分关心。对于新进职工，我们实行“师徒”结对帮教，设臵各类单项奖，让年轻人感到每一次进步都是成功的，都是被认可的，使他们有强烈的归属感。为了丰富员工生活，我们举行了“卡拉OK”比赛，家庭年夜饭，组织团队户外活动等，让职工处处感受到医院对她们的关爱，从而激发了她们热爱工作，热爱医院的情感。
2008年，在全体职工的共同努力下，我院被中华全国妇联授予了“全国三八红旗集体”的荣誉，并第四次蝉联“上海市文明单位”称号。
三、全体职工通力协作，出色完成各项任务指标。
2008年我院全年门诊量232107人次，比2007年增长了6.42%，其中产科57916人次、妇科117078人次、计划生育科36665人次，分别比上年增长了8.4%、8.66%、14.8%。住院人次11034，与上年同期相比增长了7.35%，其中产科增长了9.35%，妇科增长了1.3%。产妇分娩手术8161例，相比上年同期增长了8.9%，占全区分娩总量的65%以上。2008年的全年业务总收入近6107.73万元，比2007年增长了6.64%。
据今年1-5月份统计，门诊诊疗人次为93500，比去年同期增长了3.67%。住院人次为4911，与去年同期（4171）相比增长了17.74%。产妇分娩3371例，同比增长了11.8%。今年1-5月份，我院业务总收入2762.76万元，与去年同期相比，增长了18.48%。以上数据显示，医院业务发展有望攀上新的高峰。
四、提高医疗护理质量，促进医院又快又好发展。
2008年至今，我院严格执行卫生法律法规，严密执行诊疗护理常规，加强每月一次质量考核；健全完善了医院临床检验管理、医院感染管理、病历书写管理等方面的制度；严格规范了医师执业资格；加强了“三项”讨论，对产后出血、重度窒息、疑难及抢救病历进行每月一次的讨论和讲评。护理部重新修订了切实可行的检查考核细则，实行每月重点查、每季度全覆盖大检查、及不定期抽查制度；坚持节假日、双休日督查制度、护士长每月夜查房制度，提高了护理质量。
08年至今年5月，我们共组织全院性业务学习36次，参加人次5413；三基理论考试6次，参加871人次；操作技能考核比赛3次，参加340人次；上海医学会、护理学会学习班25次，参加84人次；各类学术讲座51次，参加220人次。医护人员撰写医学护理论文108篇，其中发表在各类刊物上有27篇。在医务科、护理部及全体医护人员的努力下，我院的医疗护理质量和效率指标已多年位列我区领先水平，在2008年全年的综合目标考核中，我们再次名列前茅。
五、坚持公益事业性质，不断创新思路，为妇幼健康事业添砖加瓦。
多年来，我们妇幼保健工作始终承担着政府责任、承担着社会责任，医疗服务范围覆盖了全区城乡妇女儿童，为她们的健康保驾护航。我们始终坚持公益事业性质，这与新出台的医改方案要求是相一致的。
（一）妇女保健工作
4 2008年至今，母亲健康爱心车每日驶向农村和社区，截止到5月份，我所已为全区62191位妇女进行了免费妇科普查，患者均得以及时治疗，真正做到了早发现、早诊断、早治疗。
继续加强对全区妇幼人员、保健老师、保育员、计划生育干部的指导，以及对社区育龄妇女及儿童进行知识培训和咨询。2008年至今，共举行各类培训97次，参加4243人次；发放宣传资料6万多份。
（二）儿童保健工作
2008年，我们深入幼儿园托儿所进行儿童健康检查，完成“六一”体检、入园入托体检、新进托幼机构人员体检、听力及智力筛查等12373人次。
今年1—5月，完成了儿保门诊、眼保健门诊、托幼机构工作人员体检、托幼机构儿童系统体检7143人次，对全区30家幼儿园进行了手足口病专项检查。今年还开设了婴儿游泳抚触的新项目，受到了家长们的欢迎。
六、今明两年工作思路。
（一） 以新院搬迁为契机，培育医院精神，加强医院文化建设。
医院文化是医院在医疗服务的实践活动中逐渐形成，并被员工认同且遵守的共同价值观和行为准则。它反应了医院特有的品格、素质、精神、作风以及形象，对医院建设起着不可或缺的作用。
今明两年，我们将以迁入新院为契机，加强医院精神的培育，在品牌形象的塑造、服务理念的深化、医院内涵建设等方面，加大医院文化建设的力度，创设妇保院优秀文化。通过优秀文化的建设，激发
5 全体员工对医院目标的认同感、责任感、使命感和自豪感，增强员工的主人翁精神和竞争意识，形成一种强大的向心力和凝聚力，从而为医院建设和发展提供强大的驱动力。
（二） 提升医疗护理质量，加快人才培养。
我们将继续严格按照卫生法律法规、医疗诊疗常规、各项操作规范开展医疗活动，认真做好医疗质量考核，加强对重点环节、重点科室的质量管理，把医疗质量管理工作的重点扩展到医疗全过程中每个环节质量的督促上。同时，倡导新技术、新项目开发，如腹腔镜下手术与阴式子宫切除联合应用、不孕症的诊治、超声诊断技术的进一步开展、宫颈疾病诊治等。我们还将深化亲情服务，加强护士在职教育，提高护理人员综合素质，确保护理质量稳中有升、护理工作安全有效。
明年，我们还要进一步加强人才梯队的培养，创造良好的成才环境。严把人员入口关，提高新进人员素质，按现代化医院管理要求引进和培养人才。
（三） 积极探索信息化建设道路，逐步实现无纸化医院。
随着医院的搬迁，医院信息化水平也发生了质的飞跃。软硬件方面投入了大量的资金，为医院无纸化、信息化、网络化打下了坚实的基础。从新院1月试运行以来，各科室信息化项目全面展开，1-2月门诊挂号收费、出入院管理、药房管理等基础信息系统调试并运行良好。3-5月门诊医生工作站、住院医生工作站、化验室的无纸化进行调试，运行平稳，现正进一步做个性化的修改。
今明两年医院信息化建设主要是二个方面：一是在已建设的医院
6 信息系统中进行人性化的修改，使医院各个软件系统为医务工作者和病人带来方便，打造具有松江妇保院特色的信息系统；二是医院医生、护士移动工作站的试运行，预计将在7月左右试运行，届时会给医生、护士带来更大的便利。
（五）加快后勤队伍建设，保障医院稳步发展。
新院建设的现代化对医院的后勤管理也提出了更新、更高的要求。随着医院的发展壮大，后勤已不是原先小修小补的传统概念，后勤系统对保证整个医院的正常运转起着重要的支持作用。与患者及职工息息相关的供水供电、空调、电梯、消防、各种设施设备维修，还有餐饮、保洁、建筑、环境、安全秩序以及信息智能系统等都包涵于后勤的范畴。因此，新院急需一支具有较强专业技术的高素质后勤队伍。今明两年，我们将把加强对后勤队伍的培训和管理作为工作重点之一。首先，计划选送后勤技术人员去参加专业培训，同时聘请专业教师来院进行实地培训，以提高后勤队伍的业务素质；其次，要加强对后勤各部门的管理和考核，以充分调动每一位后勤人员的工作积极性，从而真正做到后勤服务于医院发展和建设、服务于医疗一线、服务于患者、服务于职工。
各位职工代表，妇保院新院已于今年正式启用，标志着我们已踏上了新的征程，将攀登新的高峰。我们将坚持“和谐、关爱、创新、进取”的医院精神，坚持“质量为本、母婴安全”的核心价值，以人为本，以病人为中心，全力打造松江妇幼保健院品牌，为实现“成为区域母婴健康中心”的目标而不懈努力，为松江妇幼保健事业谱写新
7 的篇章，创造新的辉煌！
第13篇：优秀卫生院院长事迹材料
***同志的先进材料
***，男，年月出生，大专文化，年月参加工作，年月入党，现任***乡卫生院院长。
2010年度，***同志在乡党委、政府的正确领导和大力支持下，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，自觉加强思想道德修养，树立正确的世界观、人生观、价值观，忠于职守、爱岗敬业。自从担任院长以来，他带领全院职工摆脱困境，走出低谷，团结一致，勇于拼搏，勤奋务实，开创工作新局面，为推进农村卫生事业的健康发展作出了一定的成绩，充分发挥了一个共产党员的先锋模范作用。
一、把科学管理建设放在重要的位置。卫生院工作的好坏，关键在于内部能否实现科学化、规范化、标准化的管理。***同志紧紧抓住这个重点，建立并实行了院长负责制和组长负责制。同时，还积极推行民主管理，组建了党员目标化管理小组和医德医风管理小组，严格实行目标化计划管理和开展医德医风教育，基本做到了年初有计划、阶段有小结、年终有总结，并将年终考核结果与职工的工资奖金挂钩，奖励先进，激励后进，极大地调动了职工的积极性，使得医务人员的工作作风和工作纪律有了进一步好转，医务人员的责任意识和服务意识显著增强，卫生院的经济效益和社会效益稳步提升
二、敢于创新，努力改善就医环境。***同志带领职工美化医院，改善院内外环境，由医院原来的几间简陋办公室到现在整洁、规范门诊楼办公楼，他都付出很多辛勤汗水，力争就医环境上得到群众的认
可。
三、抓服务意识，提高服务质量。***同志自从担任卫生院长职务，感觉肩上的担子更重了。他认为要想在县医院及村卫生室的“夹缝”中求生存、求发展，坐等患者是绝对行不通的，只有突破传统保守的思想束缚，积极主动地大胆创新，卫生院才有希望、才有出路。为此，在他的带领下从小事着眼、从点滴做起，全力打造群众满意的医院，争创自己的特色。他要求全院职工坚持以病人为中心，以优质服务为宗旨，强化“窗口 \" 服务意识，树立“团结求实、进取求精、严管求效”的风气，把“改进服务态度，提高服务质量”“转变工作作风”作为提高卫生院竞争力必不可少的手段。
四、抓好基本医疗的同时，也不放松预防、保健工作，两项工作同时并进，成为卫生院的工作目标。防保工作连续多年在全县名列前茅。
五、努力宣传和实施新型农村合作医疗政策，医院实行新农合直补窗口，参合患者出院及时补偿，让群众真正体会到合作医疗是一项惠民政策，真正体会到党的温暖。
六、遵纪守法、品行廉洁。***同志在日常生活与工作中，始终严格自律，注重人格修养，不滥用职权，强化表率作用，凡是要求别人做到的，自己带头做到，凡是要求别人不做的，自己坚决不做。他经得起人情关、权利关、金钱关、荣辱关的考验，抗得住诱惑，遵纪守法、秉公尽责、品行廉洁、艰苦奋斗，为了本乡卫生事业的发展不计较个人的得失。
***同志不仅有强烈的工作责任感，更有能吃苦耐劳的精神和一颗真诚的爱心。做为院长，他始终坚持严于律已，热心为人，在自己的工作岗位上尽职尽责，兢兢业业，时刻以一个共产党员的标准来严格要求自己，吃苦在前，勇于奉献，出色的完成了党和政府交给的各项工作任务，得到了广大群众和领导一致好评。
第14篇：优秀卫生院院长事迹材料
优秀卫生院院长事迹材料
——卫生院院长xxx
xxx，男，中共党员，xxx年生， xxx年他毕业被分配到xxxx卫生分院，从此走上农村医疗卫生工作岗位，由于他的勤奋好学，工作后不久便熟练掌握了临床操作技能，并以热情周道的服务，很快成为农民患者心目中十分信赖的好大夫。由于工作出色xxx年xxx同志被调入音坑乡中心卫生院工作，xxx年，他从一名普通医生成为一名优秀的院长。
目前为止，xxx同志已在国家级刊物上发表论文3篇；xxx年荣获全国中医先进县创建先进工作者称号；xxx年xxx中心卫生院在他的带领下，获全县目标考核一等奖。业务量的提升不仅提高了职工的福利待遇，还把节余的资金用于房屋改造、设备添置。他为音xxx卫生院的巩固发展做出了很大的贡献，他是一名称职的优秀卫生院院长。xxx同志不但有高超的技术和工作责任感，更有着能吃苦耐劳的精神和一颗真诚的爱心。xxxx卫生院院长xxx从医xxx年来，始终这样要求自己，用一腔热情和爱心谱写着一位普通医务工作者的爱心之路。做为院长，他始终坚持严于律已，热心为人，用一颗真诚的心去关爱他人，对待患者、职工及家属不是亲人却胜似亲人。得到了上级领导和百姓的一致好评。
第15篇：优秀卫生院院长事迹材料
乡镇卫生院院长事迹材料
——玛多县扎陵湖乡卫生院院长扎西
扎西，男，出生于1975年9月11日，现年37岁，原在花石峡卫生院担任住院部主任职务，自2011年10月调入扎陵湖乡卫生院任院长一职，走上农村医疗卫生工作岗位，下决心将自己的满腔热情用在这块他深爱的医疗卫生事业上，作为一名优秀的院长，始终坚持认真学习马列主义毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，自觉加强思想道德修养，树立正确的世界观、人生观、价值观，忠于职守、爱岗敬业。
2011年是卫生工作不平凡的一年，在2011年工作中，新医改工作的深入推进，基药的实施、公共卫生项目的进一步推进、村卫生室的改革，乡卫生院环境整治等工作使我院的各项卫生政策得到了落实，医院外在环境上有了一个明显的改观，主要事迹如下：
一、认真执行乡村卫生工作各项方针和政策
在基层卫生院，院长是这个卫生院的核心，扎西部长的所作所为直接影响着我院的发展和前进的方向，当做医院发展的领雁人。对上级下达的任务，认真的去完成，绝不怠慢。
二、贯彻实施上级安排部署的工作任务
2011年是卫生工作实施的关键一年，没有现成的经验，扎西把每一项工作可能出现的问题进行分析，把每一项工作落实到每一人身上，使每一人身上都有责任。扎西自2011年到扎陵湖乡卫生院任后，深入基层收集健康档案信息资料，共计40多天，共收集基础资料2300人份。扎陵湖乡共有卓让村、擦泽村、尕泽村、勒那村、多涌村5个牧委会，乡村医生6人，时常带领乡村医生到各村进行义务会诊、发药、计划生育治疗等活动，受益人约计800多人。2012年我县遭遇了罕见的雪灾，尤其扎陵湖乡灾情较为严重，为响应县委县政府的号召，带领我卫生院工作人员积极参加抗灾保畜工作，持续在多涌村卫生院义诊14天左右，救助200多名患者，扎西是一个医务工作者，深知牧民的艰辛，患者受疾病折磨的痛苦表情在他心里留下了深刻的印象。他始终恪守这样的信念:医院的功能就是尊重病人，想方设法为病人看好病，做好服务，首先把看好病这一实事办好。在廉政方面，还是先从自身做起，加强品质、作风、人格修养去表现威信，培养诚实、正直、廉洁奉公的品质，兢兢业业、忠于职守的工作作风，严于律己，自知自明的态度；勇担风险、多谋善断的作风；容人之过、谅人之短的精神，虚怀若谷、从善如行的素质。
综上所述，扎西同志思想品质过软，积极踏实肯干，严格要求自己，政治觉悟高。是我院的争先创优典型事迹人员。
扎陵湖乡卫生院 2012年4月3日
第16篇：美容院优秀院长发言稿
美容院优秀院长发言稿（精选3篇）
在现在社会，发言稿的使用越来越广泛，发言稿的内容要根据具体情境、具体场合来确定，要求情感真实，尊重观众。那么你有了解过发言稿吗？下面是小编为大家收集的美容院优秀院长发言稿（精选3篇），希望对大家有所帮助。
美容院院长发言稿1
各位朋友们、嘉宾们：
晚上好！
又到了十二月末，时间过得真快，距离我上一次的发言好像也才没多久吧？哈哈，转眼之间，20XX年就要来了，首先呢，我要向在座的各位献上最真挚的问候，希望大家在新的一年里，多赚钱，少生气，事事都如意！此处应该有掌声吧？哈哈。
当然，新的一年里，我也希望我们美容院能够取得新的进步。风风雨雨之间，我院已经经过了XX年头，能够有今天的成长，绝对不是我一个人的功劳，都离不开大家的辛勤的劳动和付出！作为老板，真的非常感激各位的努力，谢谢，你们辛苦了！
美容院院长发言稿2
亲爱的来宾们，朋友们：
大家好！感谢您今天抽出宝贵的时间，参加本院的年终答谢会。
今天是一个喜庆的日子，我们齐聚一堂，共同的迎接新年的到来。首先，需要感谢众多顾客对于我院一如既往的支持，谢谢你们的信任！同时，也要感谢全体员工们，谢谢你们无私的付出！回首20XX年，我院经历了许多挫折，激烈的市场竞争让我们犹如逆水中的小舟，不进则退。好在我们有着最优秀的团队，最高昂的.斗志，紧随市场，因此取得了一个又一个辉煌的成绩。
在这里，祝愿每一个朋友都能心想事成，万事如意！
美容院院长发言稿3
亲爱的家人们，朋友们：
你们好！
XXX在这里，先提前给大家拜个早年！
时光匆匆，光阴荏苒。刹那之间，20XX年已经接近了尾声。在这一年里，我院取得了斐然的成绩，可以说是硕果累累，收获多多，年业绩突破了XX，超额的完成了各项的任务！当然，这一切都离不开在座各位，每一位美业精英们的努力！是你们克服了困难，用真诚的服务，打动了顾客，让顾客信赖我们的美容院，喜爱我们的美容院！
我和你们一样为这些成绩感到由衷的自豪！作为美业人士，我们经常会追问自己，美容院的本质是什么？其实答案很简单，它是团结，是互相的协作，是同事之间的友爱。而这些都是我们目前所拥有的品质，希望在20XX年里，我院能够继续保持下去，创造新的业绩奇迹！
最后，祝大家在新一年里进步、快乐！
第17篇：学院新院长履新见面会发言稿
学院新院长履新见面会发言稿
今天是我来学院的履新见面会，说心里话，我的心情既万分激动又有些忐忑不安，激动的是，走进这片校园，我充分感受到了这片土地的勃勃生机和广大同仁的满腔热情；不安的是，我惟恐在今后的日子里辜负了组织的重托和全校师生员工的期望。我深知，从此时此刻开始，责任，已经沉甸甸地压在了我的双肩上，并将激励我和同志们一起走过未来的每一刻时光。
说实话，初来乍到，相对于在座长期服务在学院的同仁们来说，我还是个学生，因此，对学院未来的建设与发展，我想我需要作更多的调查和研究，需要和领导班子成员一起作更多的沟通和探讨，需要走进师生员工中间听取更多的意见和建议，所以在今天的见面会上，我不敢纸上谈兵，更不能闭门造车，我今天想说的是自己的一些内心话，也就是“四个感谢”、“四个珍惜”、“四个坚持”。
四个感谢：我们的学校能在激烈的高等教育竞争中取得宝贵的发展成果，保持良好的发展势头，把握难得的发展机遇，首先需要感谢省委、省政府和省委组织部、省教育厅等上级主管部门以及湘潭地方党委、政府的亲切关怀和大力指导；需要感谢湘电集团和有关兄弟单位的鼎力支持和无私帮助；需要感谢学院历任领导、广大教职员工、离退休老同志的励精图治和辛勤耕耘；正因为有了各级领导、兄弟单位和广大师生，我们的学校才有了昨天的辉煌、今天的声誉和明天的希望，而这一切，更为我这位加入这个温暖大家庭的新成员今后的工作奠定了坚实的基础，提出了崭新的挑战。从今天开始，能有机会和领导班子成员和全校师生一起见证学校的发展，创造学校的未来，是我的荣幸，更是我的梦想，因此，在这里，我要特别感谢省委组织部对我的信任、支持和厚爱，这份信任和厚爱将深刻地影响、激励和鞭策我的后半生。
四个珍惜：一是珍惜人生的缘分。世界之大，广阔无边，我能和同志们相遇在电气职院，能在这里一起工作、学习和生活，这是一种十分难得的缘分，珍惜这种缘分，在今后的工作中才能凝心聚力，才能集思广益，才能和同志们一起自觉、主动、用心地去创业、创造和创新。二是珍惜组织的信任。组织把我委派到这里，让我和领导班子一起，带领全校教职员工共同奋斗，这是一种莫大的信任，因此，作为班子的主要成员之一，我一定谦虚谨慎、勤于思考，脚踏实地、乐于奉献，锐意进取、敢于创新，廉洁自律、严于监督，全心全意、殚精竭力，和班子成员一起，把学校经营好、建设好、发展好。三是珍惜发展的成果。学校的发展成果来之不易，它饱含了无数前辈和同仁的苦难、智慧和汗水，这些成果不仅造就了学校的历史，更会影响学校的未来。因此，在今后的工作中，我将好好向学校的历史学，向创业的前辈学，向敬业的同仁学，向有经验的同行学，把学校的传统弘扬得更好，把学校的成果培植得更好，把学校的形象打造得更好。四是珍惜难得的机遇。高等职业技术教育经过多年的改革与发展，现已成为我国高等教育体系的重要组成部分，成为被社会广泛认知、接受和选择的学生成材和社会选才的之道，随着我国经济社会的稳定发展，高职教育迎来了前所未有的发展机遇。抓住了这样的机遇，就抓住了学校持续发展的生命线，因此，在今后的工作中，我将和同志们一道，把握发展机遇，立足市场需求，分析学校特征，深入研究对策，在现有基础上，进一步张扬特色、深化内涵、打造品牌、提升品质、巩固地位、扩大影响，通过抓住机遇促进发展，通过加快发展创造机遇。
四个坚持：高校是一个家庭，更是一个组织，家庭有家庭的氛围，组织有组织的原则。今后，在这个家庭与组织中，我将全力奉行“四个坚持”：一是坚持党委领导下的校长负责制，严格按照《高等院校党委领导下的校长负责制》的相关规定，结合学校的实际情况，按照组织原则开展工作，不越位、不缺位。二是坚持民主集中制原则，大事有研究，小事有沟通，不独断专行，不一意孤行，不暗箱操作，全力维护领导班子的精诚团结和集体决策的绝对权威。三是坚持依靠广大教职员工。教职员工是学校的脊梁，是学校的希望，也是领导班子最坚实的依靠。今后，在学校的重大问题、重大决策、重大改革上，我将多听民声，多求民意，多思民情，多集民智，尊重和依靠教职工办校、办学、办事，把教职工的积极性保护好，主动性发挥好，创造性利用好。四是坚持以人为本的管理理念，以人为本，就是维护好全校师生的根本利益，守护好全校师生的荣誉尊严，保护好全校师生的成长空间，为师生办好事多办实事，为师生创造条件创造机会，说到底，就是要尽全力解决好师生的后顾之忧。
尊敬的各位领导、各位同仁，电气职院从今天开始就是我的家了，俗话说得好，家和万事兴，作为这个家庭的新成员，我恳请各位领导对学校一如既往地关心与爱护，恳请班子的各位同仁毫无保留地指点与帮助，恳请全校教职员工不遗余力地支持与配合。上下同心，其力断金，只要大家一心向家，一心为家，我们就能家道兴旺，繁荣富强！
谢谢大家！
第18篇：黄金珠宝学院成立院长发言稿(草)
黄金珠宝学院成立王院发言稿（草）
尊敬的各位领导，各位专家，各位来宾，朋友们，老师们：
大家上午好！
今天是一个期待已久的日子，是一个值得庆贺的日子，是一个值得让大家共同携手欢呼而留下美好回忆的日子，请允许我代表全院全体领导班子向来自于不同地方、不同企业的亲朋好友表示热烈欢迎。借此机会，我也代表全院全体师生对长期以来关心、支持我们事业发展的各兄弟院校和各位领导、各位专家表示衷心的感谢！今天我们欢喜集聚一堂，共同为天津职业大学黄金珠宝学院的成立表示热烈祝贺，希望大家能够畅所欲言、献计献策、多多指教，这将是天津市高职教育领域中的一件大事，也是天津市乃至整个华北地区黄金珠宝领域中的一件喜事。
我们有充分的理由相信，今天天津职业大学黄金珠宝学院的成立，一定会开辟天津市高职院校中宝、玉石加工鉴定专业校企合作发展的新途径、新模式，同时为我校示范校建设再一次增砖添瓦；我们相信一定能够结识更广泛的、亲密的、英明睿智的黄金珠宝行业的各位亲朋好友，共同携手、联合打造，为黄金珠宝行业创造一个展新的、充满朝气、充满生机、充满希望的新春天。更值得炫耀的是，黄金珠宝学院的成立更将为天津市乃至我国黄金珠宝行业提供更多高水平、高技能专业型人才。
当前社会随着黄金珠宝消费市场的日渐繁荣，对宝玉石鉴定、加工及首饰设计等技术型人才需求日益旺盛。天津职业大学黄金珠宝学院的成立，将采用“产、学、研、服”四位一体相结合的社会化办学模式，将开发和实施基于项目任务完成过程的工作室化“教、学、做”一体教学法，将实现学校教学实训基地和企业生产制作的零距离对接，完全按照黄金珠宝行业的企业标准、市场导向和用人需求进行定向培养、量身打造“上岗快、能力强、素质高、留得住、用得上、后劲足”新型优秀的高素质技能型专业复合人才。
今天，黄金珠宝学院的成立，我想不仅会有效缓解市场对黄金珠宝行业人才的供需矛盾，更多的黄金珠宝企业也可以借助这一平台，密切“产学研”合作，形成独具特色的珠宝首饰产业创新研发体系，进一步增强珠宝首饰企业产品的技术含量和附加值，此举定将对天津市珠宝业的发展起到推波助澜的作用。
目前，天津职业大学黄金珠宝学院有着一支高学历、高职称、高技能、高水
平、高素质的优秀师资团队，也有着一个功能完善、仪器设备齐全、技术先进的、硬件力量雄厚坚实的实训基地。目前基地已全面开设珠宝鉴定与营销、宝玉石鉴定与加工技术、首饰设计等多个专业，在校生人数为120多名。历年来已为社会培养输送1000多名优秀毕业生，分布到全国各地的黄金珠宝行业中，也有部分自主创业、努力拼搏的优秀毕业生正在茁壮成长中。该实训基地近年来通过全体师生的艰苦奋斗、团结协作、不懈努力，成绩斐然，还为社会上黄金珠宝行业培训了大量的高理论、高水平的技师、高级技师等一线员工，深受北方珠宝行业的欢迎和赞赏。
黄金珠宝学院未来将主要从事以下方面的工作：1.培训取证，服务社会。包括宝玉石鉴定、钻石鉴定与4C分段、珠宝首饰营销、翡翠鉴定与商贸、和田玉鉴定与商贸、宝玉石设计与加工、黄金投资分析师。2.学历教育，打造精英。包括黄金珠宝鉴定、黄金珠宝饰品设计加工与营销、黄金经贸等理论和技能。3.国际交流，强化合作。包括出国培训、学历提升、专业旅游、国际会议、展会交流等等。4.承办大赛，迅速成长。努力接收和承办黄金珠宝饰品设计大赛、黄金珠宝饰品加工大赛、黄金珠宝鉴定大赛等等。
今天我代表黄金珠宝学院全体领导班子和教师工向大家承诺：1.未来黄金珠宝学院将下设黄金珠宝系和黄金珠宝工商管理系，服务将要面向全社会，面向黄金珠宝全行业。2.努力打造，积极建立黄金珠宝学院公共实训平台，全面实现黄金珠宝培训与产业的结合，使得培训更专业、更科学、更加贴近实际。3.努力使学院在培养珠宝人才方面再跨入一个新的境界，努力揭开珠宝院校与珠宝企业合作办学培养人才的新的一页。4.积极探索形成梯次学历教育，与职业资格教育同步发展，学分互认、相互融通的珠宝教育体系。5.加大力度采取非学历教育，以职业资格教育为主，采用灵活多样的学制，培养黄金珠宝行业急需的能工巧匠。
我们坚信，借助黄金珠宝协会各位领导、专家的指引和帮助，加上黄金珠宝行业各位英明、睿智的企业家的鼎力支持，集我院全体人员的团结协作、锐意进取，黄金珠宝学院今天的成立一定会对促进天津市乃至整个华北地区珠宝产业经济链的发展，将起到积极的、不可估量的推动作用。
黄金珠宝学院
XXX
2012.12.26
第19篇：学院党委副书记院长述职报告
文章标题：学院党委副书记院长述职报告
学院党委副书记院长述职报告
根据自治区党委组织部和自治区党委高校工委的考核安排，现将自己一年来的思想、工作、学习等情况作如下总结汇报。
一、思想政治素质方面
一年来，自己自觉加强政治理论学习，自觉进行党性修养。作为一名党员领导干部，能够认真学习、领会、贯彻党的路线、方针
、政策，政治上坚决同党中央保持一致，自觉讲学习、讲政治、讲正气。自己能够有意识地按照中央对高校领导干部提出的既做政治家又做教育家的要求，不断充实、完善自己。能够自觉维护学院党委的威信，自觉接受党委的领导，坚持党委领导下的校长负责制，坚持民主集中制，大事讲原则，小事讲风格。勇于承担工作任务和承受工作压力，积极推进各项工作，工作中任劳任怨，从不推诿扯皮。能够正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系，坚持国家、集体利益高于一切。能够做到清正廉洁，正确行使党和人民赋予的权利，自觉抵制各种不正之风。能够自觉树立大局意识、全局意识、责任意识，对工作、对事业有强烈的责任感和使命感。
二、工作方面
根据学院党委的工作分工，我主持学院行政全面工作，同时分管后勤管理处、后勤集团、人事处、财务处。一年来，自己在学院党委的正确领导下，依靠党委一班人的集体智慧和力量，团结带领广大干部职工开拓进取，改革创新，积极推进各项工作，圆满地完成了年初确定的各项工作目标。
（一）研究制定学院十一•五发展规划
今年是十一五开局之年，未来五年学院何去何从，是摆在党委一班人面前的头等大事，从年初开始，学院着手研究制定十一五发展规划，明确提出了学院的办学定位、发展战略、十大工作目标等，经过广泛征求各方意见，在年底召开了教职工代表大会和工会会员代表大会上原则通过，成为学院今后一个时期发展的基本纲领。
（二）教学、科研的中心地位进一步巩固
在全院范围内进一步营造重视教学、科研的良好氛围。通过召开首届科研工作会议和第二届教学工作会议，以及出台一系列教学、科研的奖励政策，使教学和科研受到更加广泛关注和重视，教学质量得到进一步提升，科研立项和科研成果数量明显增加，层次继续提升。自治区级品牌专业评选又传来喜讯，继学前教育专业之后俄语专业榜上有名。自治区级精品课程实现零的突破，有3门课程被评为自治区级精品课程，院级优秀课程总量已增加到37门。学科专业建设、课程建设、师资队伍建设、实验室建设、实习基地建设都有新进展。
（三）学生管理继续上台阶
学生管理方面首次推行了导师制，进一步加强了对学生学习指导和帮助，召开了学风建设研讨会，出台了一系列有助于良好学风形成的规章制度，学生的学习积极性和精神面貌有了较大改变。联通新势力奖学金的设立开创了企业在我院设立专业奖学金的先河。学生助学贷款工作取得实质性进展。
（四）办学条件得到进一步改善
经学院党委研究决定，2006年实施了新一轮基本建设，两栋学生公寓相继交付使用，图书馆二期工程即将竣工，科技实验大楼破土动工，地基已完成，艺术楼演播厅、图书馆新馆大厅装修工程全面启动，污水入网工程、水、暖管道改造工程顺利完工，餐饮中心成功回收，两次购置教学仪器设备达到1100万元，图书馆新馆设备和图书采购将投入1000万元，上述基本建设总资金投入超过1亿元，从而使学院的整体办学条件得到进一步改善，办学实力进一步增强。
（五）对外交往日益频繁
2006年学院多次派代表团赴俄参加国际学术研讨会，并在我院成功举办中俄国际学术研讨会，我院与俄方师生艺术团互访盛况空前，产生较大的国际影响，接待俄、蒙、美、日等国代表团，进一步扩大了对外交流与合作，中俄联合培养本科生项目进展顺利，学生人数有较大增长，学院提出的“合作办学工程”取得了实质性进展。
（六）内部管理得到进一步加强
明确提出“人本、和谐、自强、至善”的工作理念。坚持“三重一大”集体研究决策，提高了决策的科学性，基本建设和大型采购采取招投标，小型购置实施集体采买，进一步堵塞了管理上的漏洞，提高了办事的透明度。进一步完善了各项管理规章制度，加强对各项工作的管理，使管理进一步走向科学化、制度化、规范化的轨道。
（七）财务后勤管理继续深化改革
加强预算管理，加大财务支出的监审力度，继续推进校务公开。积极探索和实施财政资金国库集中支付制度。规范各类收费行为，严格执行各类收费公示制度。进一步理顺了后勤管理处和后勤集团的业务关系，狠抓后勤服务系统的作风建设、队伍建设，后勤系统服务意识、质量意识、效率意识得到提升。
三、存在的问题和不足
（一）理论学习需进一步加强
需要正确处理好学习与工作、业务学习和理论学习的关系，真正把理论学习落到实处。
（二）工作作风需进一步改进
工作
中存在急躁情绪，不太讲究工作的方式方法，有挫伤干部工作积极性的现象发生，同时深入实际调查研究和现场办公解决实际问题做得不够，需改正和加强。
（三）驾驭全局的能力需进一步提高
作为行政主要领导，还存在工作经验不足，工作中有时顾此失彼，统筹协调不够，统放不很自如等问题，需在今后工作中进一步磨练，尽快走向成熟。
（四）
争取外缓工作需进一步突破
自力更生、艰苦创业是学院发展的宝贵经验，但在今后的工作中，千方百计争取外力支持和援助应作为一个重要发展战略，尤其是作为学院主要领导之一，应安排更多的时间去争取政策支持、资金支持，切实减轻学院发展的资金压力，营造学院发展的良好外部环境。
（五）财务管理权限需进一步下放，财务管理中间环节过多，影响了工作效率，财务管理的校系两级管理急需向前推进。
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第20篇：学院党委副书记院长述职报告
文章标题：学院党委副书记院长述职报告
学院党委副书记院长述职报告
根据自治区党委组织部和自治区党委高校工委的考核安排，现将自己一年来的思想、、学习等情况作如下汇报。
一、思想政治素质方面
一年来，自己自觉加强政治理论学习，自觉进行党性修养。作为一名党员领导干部，能够认真学习、领会、贯彻党的路线、方针、政策，政治上坚决同党中央保持一致，自觉讲学习、讲政治、讲正气。自己能够有意识地按照中央对高校领导干部提出的既做政治家又做教育家的要求，不断充实、完善自己。能够自觉维护学院党委的威信，自觉接受党委的领导，坚持党委领导下的校长负责制，坚持民主集中制，大事讲原则，小事讲风格。勇于承担任务和承受压力，积极推进各项，中任劳任怨，从不推诿扯皮。能够正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系，坚持国家、集体利益高于一切。能够做到清正廉洁，正确行使党和人民赋予的权利，自觉抵制各种不正之风。能够自觉树立大局意识、全局意识、责任意识，对、对事业有强烈的责任感和使命感。
二、方面
根据学院党委的分工，我主持学院行政全面，同时分管后勤管理处、后勤集团、人事处、财务处。一年来，自己在学院党委的正确领导下，依靠党委一班人的集体智慧和力量，团结带领广大干部职工开拓进取，改革创新，积极推进各项，圆满地完成了年初确定的各项目标。
（一）研究制定学院十一•五发展规划
今年是十一五开局之年，未来五年学院何去何从，是摆在党委一班人面前的头等大事，从年初开始，学院着手研究制定十一五发展规划，明确提出了学院的办学定位、发展战略、十大目标等，经过广泛征求各方意见，在年底召开了教职工代表大会和工会会员代表大会上原则通过，成为学院今后一个时期发展的基本纲领。
（二）教学、科研的中心地位进一步巩固
在全院范围内进一步营造重视教学、科研的良好氛围。通过召开首届科研会议和第二届教学会议，以及出台一系列教学、科研的奖励政策，使教学和科研受到更加广泛关注和重视，教学质量得到进一步提升，科研立项和科研成果数量明显增加，层次继续提升。自治区级品牌专业评选又传来喜讯，继学前教育专业之后俄语专业榜上有名。自治区级精品课程实现零的突破，有3门课程被评为自治区级精品课程，院级优秀课程总量已增加到37门。学科专业建设、课程建设、师资队伍建设、实验室建设、实习基地建设都有新进展。
（三）学生管理继续上台阶
学生管理方面首次推行了导师制，进一步加强了对学生学习指导和帮助，召开了学风建设研讨会，出台了一系列有助于良好学风形成的规章制度，学生的学习积极性和精神面貌有了较大改变。联通新势力奖学金的设立开创了企业在我院设立专业奖学金的先河。学生助学贷款取得实质性进展。
（四）办学条件得到进一步改善
经学院党委研究决定，2006年实施了新一轮基本建设，两栋学生公寓相继交付使用，图书馆二期工程即将竣工，科技实验大楼破土动工，地基已完成，艺术楼演播厅、图书馆新馆大厅装修工程全面启动，污水入网工程、水、暖管道改造工程顺利完工，餐饮中心成功回收，两次购置教学仪器设备达到1100万元，图书馆新馆设备和图书采购将投入1000万元，上述基本建设总资金投入超过1亿元，从而使学院的整体办学条件得到进一步改善，办学实力进一步增强。
（五）对外交往日益频繁
2006年学院多次派代表团赴俄参加国际学术研讨会，并在我院成功举办中俄国际学术研讨会，我院与俄方师生艺术团互访盛况空前，产生较大的国际影响，接待俄、蒙、美、日等国代表团，进一步扩大了对外交流与合作，中俄联合培养本科生项目进展顺利，学生人数有较大增长，学院提出的“合作办学工程”取得了实质性进展。
（六）内部管理得到进一步加强
明确提出“人本、和谐、自强、至善”的理念。坚持“三重一大”集体研究决策，提高了决策的科学性，基本建设和大型采购采取招投标，小型购置实施集体采买，进一步堵塞了管理上的漏洞，提高了办事的透明度。进一步完善了各项管理规章制度，加强对各项的管理，使管理进一步走向科学化、制度化、规范化的轨道。
（七）财务后勤管理继续深化改革
加强预算管理，加大财务支出的监审力度，继续推进校务公开。积极探索和实施财政资金国库集中支付制度。规范各类收费行为，严格执行各类收费公示制度。进一步理顺了后勤管理处和后勤集团的业务关系，狠抓后勤服务系统的作风建设、队伍建设，后勤系统服务意识、质量意识、效率意识得到提升。
三、存在的问题和不足
（一）理论学习需进一步加强
需要正确处理好学习与、业务学习和理论学习的关系，真正把理论学习落到实处。
（二）作风需进一步改进
工
作中存在急躁情绪，不太讲究的方式方法，有挫伤干部积极性的现象发生，同时深入实际调查研究和现场办公解决实际问题做得不够，需改正和加强。
（三）驾驭全局的能力需进一步提高
作为行政主要领导，还存在经验不足，中有时顾此失彼，统筹协调不够，统放不很自如等问题，需在今后中进一步磨练，尽快走向成熟。
（四）争取外缓需进一步突破
自力更生、艰苦创业是学院发展的宝贵经验，但在今后的中，千方百计争取外力支持和援助应作为一个重要发展战略，尤其是作为学院主要领导之一，应安排更多的时间去争取政策支持、资金支持，切实减轻学院发展的资金压力，营造学院发展的良好外部环境。
（五）财务管理权限需进一步下放，财务管理中间环节过多，影响了效率，财务管理的校系两级管理急需向前推进。
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作中存在急躁情绪，不太讲究的方式方法，有挫伤干部积极性的现象发生，同时深入实际调查研究和现场办公解决实际问题做得不够，需改正和加强。
（三）驾驭全局的能力需进一步提高
作为行政主要领导，还存在经验不足，中有时顾此失彼，统筹协调不够，统放不很自如等问题，需在今后中进一步磨练，尽快走向成熟。
（四）争取外缓需进一步突破
自力更生、艰苦创业是学院发展的宝贵经验，但在今后的中，千方百计争取外力支持和援助应作为一个重要发展战略，尤其是作为学院主要领导之一，应安排更多的时间去争取政策支持、资金支持，切实减轻学院发展的资金压力，营造学院发展的良好外部环境。
（五）财务管理权限需进一步下放，财务管理中间环节过多，影响了效率，财务管理的校系两级管理急需向前推进。
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