推荐第1篇：公司早会
老裁缝早上8:00早会主持模板
激情开场引出热身舞蹈：
xxx最有责任心，最有感恩心，最具感染力的家人们，大家早上好！(好,很好,非常好) 今天你们的心情怎么样（好极了），今天你们的心情怎么样（棒极了），今天你们的心情到底怎么样(爽极了),太棒了！为我们有如此高昂的激情，一遍爱的掌声送给自己.
在早会正式开始之前，我们的情绪要到达巅峰状态，梦想、青春、激情、将从这里开始，现在让我们双手举过头顶，欢迎我们的设计部上台领舞，一曲（oh my oh）送给大家！ 舞蹈结束后串词: 让我们用最热列的掌声欢迎家人归队, 一曲晨舞不仅让我们的血液得到充足的氧份，更是我们彼此之间友谊和快乐的传递。请各组迅速调整到位! 良好的沟通和真诚的友谊来自于第一时间的自我介绍,我的名字叫xxx,来自xxx,非常高兴也非常荣幸担任今天早会的主持人,希望我的主持能够给大家带来快乐多多,收获多多,大家说好不好!(好) 导入汇报出勤人数串词：
没有规矩不成方圆,一流的团队,要有一流的状态。现在由各团队汇报出勤人数,要求回应声振奋人心,各团队做好准备： 冲锋队/超越队/挑战队/扬帆队/拓展队/灵创队/理财队
汇报出勤人数完毕串词：
各团队声音都非常的响亮, 一遍爱的掌声，送给积极出勤的自己和辛苦出差在外的家人.现在由我给大家分享一则小故事
一根小小的柱子，一截细细的链子，拴得住一头千斤重的大象，这不荒谬吗？可这荒谬的场景在印度和秦国随处可见。那些驯象人，在大象还是小象的时候，就用一条铁链将它绑在水泥柱或钢柱上，无论小象怎么挣扎都无法挣脱。小象渐渐地习惯了不挣扎，直到长成了大象，可以轻而易举地挣脱链子时，也不挣扎。驯虎人本来也像驯象人一样成功，他让小虎从小吃素，直到小虎长大。老虎不知肉味，自然不会伤人。驯虎人的致命错误在于他摔了交之后让老虎舔净他流在地上的血，老虎一舔不可收，终于将驯虎人吃了。小象是被链子绑住，而大象则是被习惯绑住。虎曾经被习惯绑住，而驯虎人则死于习惯（他已经习惯于他的老虎不吃人）。习惯几乎可以绑住一切，只是不能绑住偶然。比如那只偶然尝了鲜血的老虎。
大家说是不是？
导入价值准则串词：
虽然我们来自五湖四海，但是我们拥有同一个信念，同一个价值观，就是打造老裁缝百年企业，建百年船，立千秋业，扬万年名。
现在让我们用成功者的激情，大声宣读老裁缝价值准则： 愿景， 使命，信念， 宗旨， 客户观，,产品观， 人才观， 作风，准则， 自训 结束价值准则串词：
太棒了，在站的每一位成功者，都宣读的非常有激情，给自己一遍爱的掌声鼓励一下！
各部门相关事宜通报：
现在是各部门相关事宜通报，有请素养评分员
公布昨日各部门分数 感谢
家人的分享，正因为有她的监督，我们才能精益求精,把一遍爱的掌声送给她! 其他家人有无分享
领导有无指示：掌声有请XXX 感谢XXX的分享…….他的指示大家有无收到？有了XXX的提点，相信我们的工作将更具成效，达到理想的效果！
导入日志检查环节串词：
成功就是细节的点滴积累，工作日志对于我们来说，非常重要，它监督和提醒我们的工作事项、时间管理及目标达成。现在是工作日志检查环节： 看一下对面的家人成功日志摆放是否一致, 请打开日志，请交换日志，看一下对面同事的成功日志对昨天的工作是否打勾叉， 今天的目标是否设立, 对同事的客气就是对他最大的污辱， 严格才是大爱，.(30秒后)检查倒计时3
1 当下有无急需要成长的伙伴
请交换日志.
现在是仪容仪表检查环节：
把目光转移到对面家人的身上,看对面的伙伴是否给自己一个灿烂的微笑,对面的伙伴胸牌是否佩戴整齐,着装是否统一,女士有无画淡妆,男士有无打啫喱水，皮鞋擦的够不够亮，如果觉得对面的伙伴非常的优秀非常的棒，请给他一个欣赏的拥抱,全体立正,以主持人为标准向左向右看齐，向前看！
导入行动者宣言串词：
知道是没有力量的，信任并做到才是最有力量的，现在用我们最饱满的状态，大声喧诵行动者宣言：我们的宣言（全体动作一致“宣”字抬右手，“言”字立定），开始„„
状态决定一切，成功者永远追求更好，在站的各位，都是追求卓越，渴望成功的家人，我相信接下来的士气展示，一定能看到大家最一流的状态。请各位家人做好准备 。
全体龙的呼唤，准备，开始 全体责任咒语，准备，开始 各组风采展示，开始
导入激励语言和三句口号串词：
没有最好只有更好，我们要的不是优秀，我们要的是卓越，在老裁缝这个平台上，希望大家今天比昨天好，明天比今天更好，一年更比一年好，大家说好不好？（好）
现在让我们以三句口号结束我们今天的晨会: 今天的心情(好极了),今天的沟通(棒极了),今天的目标(实现了)
导入评分员上台分享冠亚季军串词：
掌声连连，精彩不断，今天的团队风采展示前三甲，到底会花落谁家，现在让我们用雷鸣般的掌声，有请我们的 上台对我们本次风采展示做出点评„
结束后：感谢陈红云家人的精彩点评，让我们把一遍爱的掌声送给他 结束早会串词：
在此我代表灵创队全体家人，祝愿大家今天工作顺心，开心快乐，最后让我们与身边三位以上的家人握手加拥抱。分享我们的友谊，分享我们的爱，今天的会议到此结束。散会！
推荐第2篇：公司早会词
公司早会词
大家早上好！ 好，很好，非常好。 昨天我到底做了些什么？ 昨天我的工作有效益吗? 昨天我哪些事做对了？哪些事做错了？ 暂停（以下两句跟领导读） 今天我应该做些什么？ 今天我如何比昨天做得更好？
A、你们的目标是什么？ B、努力完成今天的工作任务。 A、公司只看什么？ B、结果。 A、结果靠什么？ B、靠行动。
A、对，大家立即行动。
车爵仕核心价值观
车行天下、爵士为家、热情服务、无微不至、精心施工、认真负责、客乐我安、店兴我荣
推荐第3篇：公司早会评价
公司“早会”评价报告
“早会”：公司规定，每天早上8点半办公室各部门（除财务部门）所有办公人员一起汇报每天计划以及各部门存在的问题。
“早会”的好处 1监督
监督员工按时上班；
督促员工按计划完成工作任务； 2信息共享
各部门一起交流沟通有助于部门间的信息共享，共同发现企业存在的问题，提高企业整体工作效率； 3传播企业文化
“5S”口号有助于企业文化的建立与传播；
“早会”存在的问题： 1 气氛压抑；
早会的主要目的是激励士气，从而提高员工工作效率，而目前早会大多时候气氛压抑，这样员工就不会主动交流，达不到早会的目的； 2 时长不固定
时长或短或长，时间太长，会占用员工工作时间，员工也会不耐烦； 3 缺少总结
早会时单单只是各部门各个员工分散性的发言，缺少一个概括性的总结； 4 主持人没有起到作用
每天主持人仅仅是让大家提出问题，功能没有达到； 5 缺乏与现场工人的沟通
早会就是提供一个平台让各部门的工作人员可以沟通，让基层员工有机会发言，而目前基层员工并没有参与到早会中；
改善： 1 定时
早会应该规定具体时间——在规定时间内完成，提高效率； 2 准备
每天的主持人应该提前准备早会内容，丰富早会内容，给大家提供一个轻松的早会环境，同时提出自己对公司的建议和看法； 3 激励
早会应该多多鼓励员工，塑造一个轻松的早会坏境，使员工畅所欲言，达到提高员工士气的目的； 4 总结
主持人总结发言：总结前一天的计划完成情况，总结几天的问题，提出个人意见； 4 参与度
每日可以让现场一位员工参与早会，反映现场问题，提出改善意见；
推荐第4篇：公司早会小游戏
公司早会小游戏
一．比划我猜
规则：
1、主持人事先准备好一套说辞和相应的动作（越有趣越好）。
2、请3男3女上台，交叉排列成一行。
3、主持人将1号学员叫到一边，将内容和动作教给他。
4、当1号学员熟悉后，回到位置上，只是将动作做给2号，不能说明。
5、2号学员领悟后（也许不领悟更好），再继续表演给3号，依此类推，直至传到最后一名。
6、请最后一名学员说出他理解的意思，然后依次往前直到1号学员。
7、请裁判选出一名表演出色者，予以颁奖。
二．读数字猜成语
游戏人数：不限 游戏规则：抢答
游戏目的：活跃团队气氛，提高队员思维能力，激励精神面貌。
读数字猜成语
①1234569——（
）
②1256789——（
）
③1+2+3——（
）
④333 555——（
）
⑤3.4——（
）
⑥43——（
）
⑦5 10——（
）
⑧9寸+1寸=1尺——（
）
答案
①七零八落 ②丢三落四 ③接二连三 ④三五成群 ⑤不三不四 ⑥颠三倒四 ⑦一五一十 ⑧得寸进尺 三．钱币组合
游戏目的：放松身心 游戏道具：无 游戏指引：
1） 主持人宣布游戏规则：比如：女人代表一元，男人代表5角，听主持人口令，在场人员进行组合。
2）主持人如果说“1.5元”，则在场男女生迅速组合，错误搭配的都被淘汰掉 3）游戏进行过程中，主持人可适当得加大难度，让参与的人不仅要迅速找搭档的同时要计算组合的团队是否合要求，若团队不符合主持人的要求，团队要进行修整，淘汰掉多余的人。
4）游戏进行到越后面，人数越少，而且出现团队抢人的状况使游戏推向高潮。最后获胜的就是留在游戏中的人。
四．没做过的事
规则：众人围坐，每人轮流说一件只有自己没做过，别人都做过的事情。例如：我从没放过女朋友\"鸽子\"。如果在场有人这么做过，就必须接受惩罚。
亮点：这个游戏，需要参与者百分百的诚信。如果你恰巧知道某人一件不为人知的\"丑事\"，这个游戏就是当众\"揭发\"他的最好机会！
五．顾客至上
游戏人数：6-10人 游戏方法：
1、先选一位领袖当老板
2、老板要先将自己生意的定单报告给店员知道，再让店员报告定单的内容――订货人的姓名和货物。
3、例如：老板指着其中一人说：“鱼店”，被指到的人就要立刻说“张先生订红龙两条”，如果顾客所订的东西有重复的话，那人就输了。
4、这样生意的内容可不断变化，使游戏继续玩下去。
六．虚拟拍卖
游戏规则：
1、主持人讲解游戏规则：这是一场拍卖会，发给大家各1000元及一张物品拍卖清单，为保证游戏有一定的竞争因素，最好确保拍卖物品与参与人数之比不超过2：1。
2、先请选手大致浏览所有拍卖的物品，并能有自己初步的选择。然后安排他们的预算，看看自己究竟想用多少钱拥有多少物品。每人只有1000元，物品拍卖时每次加价100元。大家可以把他们的钱分到几件物品上，也可以花到一件物品上，这由他们自己决定。当然，每件物品都会给所有者带来利益及负面影响。
3、然后开始拍卖，其规则是：A.每件物品底价从100元起，B.每次加价只能为100元，C.必须举手出价，D.三次确认后以最高价卖出物品，不许反悔。
4、当所有物品都卖出后，结束拍卖。
5、主持人总结：A.在拍卖过程中，你有什么感受和想法?从其他人的身上你观察到了什么?B.有什么物品是你确实非常想拥有，但最终却没有得到的?为什么没有得到?C.有什么物品是你不敢竞买的，为什么?D.在游戏中你只是花费虚构的钱来购买你想要的东西，可现实生活中同样想要得到的，你会冒什么样的风险呢(成就感、可能的侮辱、失去地位、众叛亲离、钱、权……) 游戏启示：我们对真正想要点事物的恐惧是怎么样影响我们应对变化和风险?我们自己是怎样成为自己成功之路上的障碍的? 物品拍卖单：薪水增加200%、任命你为部门经理、技能培训、每年2个月的带薪假期、拥有最好的电脑、良好的同事关系、一个好老板、拥有自己的农场……
七．成语接龙
这个游戏的名字只是用来迷惑大家，而并不是真的要接龙。
选出几位年轻人上台，让大家先在纸上写出5个成语，因为游戏题目叫成语接龙，所以大家会考虑的是成语如何接龙，最后一个字该容易还是简单。
等大家都写好之后，让大家都把自己的成语向台下观众读一遍。
然后让每个人在5个成语前加上“我初恋时、我结婚时、我洞房花烛夜时、我结婚后、我的婚外恋”，这样连起来就变成“我初恋时（第一个成语）、我结婚时（第二个成语）、我洞房花烛夜时（第三个成语）、我结婚后（第四个成语）、我的婚外恋（第五个成语）”。 有时效果会意想不到的搞笑。（有一次那人写的是七上八下，还正好是第三个成语。）
八．猜五官
游戏人数：2人 游戏道具：无 游戏规则：
1、两人面对面
2、先随机由一人先开始，指着自己的五官任何一处，问对方：“这是哪里？”
3、对方必须在很短的时间内来回答提问方的问题，例如如果对方指着自己的鼻子问这是哪里的话，同伴就必须说：这是鼻子。同时同伴的手必须指着自己鼻子以外的任何其它五官。
4、如果过程中有任意一方出错，就要受罚；3个问题之后，双方互换；
推荐第5篇：公司早会流程
公司早会流程
1.列队：9.00整（15秒集合完毕）
主持人：向左向右看齐，稍息、立正、跨列。 2.问好：
主持人:***的家人们，大家早上好！ 家人们：***好！加油！
主持人：今天是----年---月---日，由***为大家主持早会，新的一天，新的开始，早上的状态决定了一天的工作效率。让我们用最热烈的掌声送给优秀的自己。 3.宣读作风
主持人：我们的作风是？
认真、快、坚守承诺（三遍） 4.首先请允许我带领大家练习***的基本用语：（1）欢迎光临*******！
（2）您好！我是***，很高兴能为您服务
（3）对不起！请稍等一下！
（4）对不起！让您久等了！
（5）您好！请随我来！
（6）谢谢光临！请慢走！ 5.主持人口令：
首先请允许我带领大家宣读***价值准则：我们的团队：虽然来自不同的地方，但我们最求同一个梦想，同一个使命，同一个声音，互相信任、互相欣赏，共同凝聚成攻无不克，战无不胜的卓越团队。
我们的使命：让精***的爱留在每一个家。 我们的信念：信守承诺，我们用感恩的心做人，共同营造爱的家园！
我们的宗旨：让***的爱留在每一个家。 我们的准则：保证完成任务，绝不找借口。 主持人：非常好！把掌声送给我们自己。 5.***的十大军规： （1） 你进入的是一家讲求实效的企业，请用你的业绩说话。
（2） 如果你要离开，请你带上荣誉和奖金，我们是最好的证明人。
（3） 在你发出抱怨前，先想想同样条件下优秀者是如何做到的。
（4） ***永远喜欢这样的人员，面对困境没有意见，只有建议。
（5） 被拒绝是家常便饭，唯有你是优秀***重视这样的人才：忠诚、专业、激情、有团队精神。
（6） 我们无视你的文凭，背景和经验，唯有贡献才能证明你的价值。
（7） 行业竞争之道，全心全意为客户服务。
（8） 实现梦想唯一途径，人生就是一个奋斗的过程，坚持不懈终会成功。
（9） 如果你不认同公司的文化，就请你离开。
6.我们都知道严格就是：什么？ 家人回答：严格就是大爱。 7.对伙伴的仁慈就是：什么？
成员回答，仁慈就是最大的侮辱。
主持人口令：要不要侮辱我们的伙伴？ 成员回答，不要 8.有没有需要成长的家人？上来分享，每天限2-3名， 9.各部门有没有相关事宜通报？ 10.用掌声结束我们的早会，123,321,1234567.
推荐第6篇：公司早会制度
公司早会制度
一、目的“一年之计在于春，一日之计在于晨。”通过早会，可以对过去的工作加以回顾、总结经验。同时通过早会，可以进行工作安排、市场反应、上级指令的传达，从而使员工更明确公司的目标与方向以及更了解自己的工作职责，促进全体员工对工作的准确理解，提高工作效率，增进公司内部的交流与沟通，使每名员工朝气蓬勃的开始每一天的工作，全面提升员工素质。为更好地促进公司文化建设，传播公司的工作信息、提升员工的精神面貌提升公司执行力特别制定早会制度。
二、适用范围
本公司各部门全体工作人员，全部依照本方案执行。
三、早会时间
每周
一、周五早上7：30开始
四、早会地点
办公大楼三楼会议室
五、早会记录与检查
1、作为公司的一员，全体员工必须严肃认真，一丝不苟，不能走过场。
2、负责人把早会情况记录在日记本上，并监督检查每项工作的执行情况。
六、早会要求与处罚
1、全体在岗工作人员必须参加，不能迟到，无故缺席，有事要请假。
2、早会情况的考核纳入工资绩效考核范围。
七、附则
1、本制度由公司综合保障部负责解释，讨论或征求意见稿听取员工意见、修订后报总经理批准。
2、本制度经公司总经理核准后自2014年7月1日起正式实施。
推荐第7篇：公司早会口号
发光并非太阳的专利，我也可以发光
加油！加油！加油！
诚信服务，认真做车。
进步，是一次次尝试得来的，只要多尝试一定会进步。
今天工作不努力，明天努力找工作！
只为成功找方法不为失败找理由
相信自己不能，就是故意使自己无能的手段。
坚持不懈，直到成功
相信自己，走自己的路、让别人无路可走。
为中华崛起而奋斗！
我要为我自己加油，力争上游，永不停息。
因为有我所以更好
只要有信心，人永远不会挫败
行动是治愈恐惧的良药
用心沟通，用力执，我信我行!
我不能左右天气，但我能转变我的心情
成功者绝不放弃放弃者绝不成功
不要小看自己人有无限可能
快节奏，早行动。
我很健康，我很快乐，我充满活力。
心想成功，相信成功，必能迈向成功。
转自
推荐第8篇：公司早会流程
XXXXXXXX早会流程
要求：全员参加，精神饱满，项目推动，教育训练。（时间：30分钟）
目的：
1、传播企业文化。
2、改变员工的思想，行为的观念，培养良好的习惯。
3、培养和发掘有潜质的人才，主持人、教师、咨询师、行政管理人才。
内容：所有员工轮流担任主持人，依次为：
XXX
XX
XXX
士气激励
主持人——XXX，我亲爱的家人们，大家早上好！（自由发挥）
众人 ——好！很好！非常好！（击掌）
主持人——激励话语！
第一项：宣读企业文化（1分钟）
第二项：热身环节（5分钟）
多选一：
广播体操、兔子舞等体能训练
小游戏、哲学、教育、故事、感悟等分享。
第三项：各部门工作总结（6分钟：每人2分钟）
“昨天我做了什么”“今天我要做什么”
第四项：领导讲话（5分钟）
第五项：主持人总结，晨会结束。
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临沂兰贵化妆品有限公司
公司早会制度
拟稿：人事行政部
审核：总经办 ____
审批：张香
公司早会制度
一、早会的目的
为更好地促进公司文化建设，传播公司工作信息、提升员工
的精神面貌、提升公司执行力，提高工作效率，使工作计划与工作要求、命令顺利传达，促进全体员工对工作的准确理解，增进公司内部的交流与沟通，使每名员工朝气蓬勃地开始每一天的工作，条理充实的结束当天的工作，全面提升员工素质，特别制定每日早会制度。
二、适用范围
本公司各部门全体工作人员，全部依据本方案执行。
三、定义
早会制度，源于日本的OCE管理模式，此模式突出点在于能
够全方位地对每天、每人进行清理和工作交待，在日本的企业管理中非常盛行，近十年来，国内许多企业也纷纷采用，它是现代企业管理中较受欢迎的一种基础管理训练工具。
四、早会的组织
1、早会主持人实行各部门轮换原则，由人事行政部每周日安排早会轮换表，下发至各部门，同时张贴于公司宣传栏，每位员工需及时查看，了解自己的会议主持时间；
2、主持人应提前一天做好早会的准备工作；
3、人事行政部负责检查早会制度的运行情况。
五、早会时间
1、每周一至周六早晨上班后（8：30）开始早会。
2、早会时间在20分钟左右为宜。
六、早会地点
暂定1140室二层或临时指定区域。
七、早会内容及流程
1、出勤管理
1.1主持人先整队集合，与会人员要求保持良好的精神面貌及仪态，规范着装、检查工牌、仪容仪表，不可窃窃私语、不可东倒西歪、不可口嚼东西、不可散漫走动，着端坐姿势、两眼平视前方，两手自然端放于桌沿、不可放在衣服包内。
1.2整队后问候大家“亲爱的兰贵伙伴们，大家早上！”，与会人员回敬“好，很好，非常好，明天会更好，耶”（手势）！全体员
工进行高声回应。接着主持人点名，检查出勤人数，要求声音洪亮，严肃认真并做好记录，点到员工大声回应“到”。
2、会议安排
会议由主持人引导各部门发言，顺序为销售部、财务部、仓储物流部、人事行政部、总经办；
2.1总结昨天工作情况：
A、报告昨天的工作任务和质量效率情况；
B、指出存在的不足、强调需要大家注意和改进的具体方面；
2.2安排当日的工作：将任务细化、责任到人，提出严细的工作纪律和工作要求；
3、宣贯企业上级领导指示，传达公司精神；
4、各部门需要沟通协调的事情。
5、主持人引导全体职员进行制度学习或知识分享。
6、主持人宣布会议结束。
八、早会纪律与要求
1、会议主持人需于晨会开始前在人事行政部领取考勤表用于
人员点名，早会结束后立即送还人事行政部；
2、作为公司文化建设的基础部份，全体员工必须严肃认真，
一丝不苟，不能走过场；
3、公司人事行政部监督检查早会情况。
4、对迟到、无故缺席早会者，罚款每次10元；对早会组织者
不认真组织、走过场、图形式的，处罚主持人每次20元。
5、主持人如遇特殊情况不能主持早会，需至少提前一天告知
人事行政部另作人员安排。
6、早会情况的考核纳入工资绩效考核范围，每月兑现奖惩。
九、附则
1、本制度由公司人事行政部负责解释，讨论或征求意见稿听取员工意见、修订后报总经理批准。
2、本制度经公司总经理核准后自2013年4月10日起正式实施。
人事行政部
二○一三年四月十日
推荐第10篇：公司早会主持稿
一(准备)
早会将在一分钟后开始，请大家做好准备。
现在倒数5个数，5,4,3,2,1,
热烈欢迎主持人上场!
二(开场白，舞蹈，拥抱)
首先问声好，
尊敬的XX，亲爱的XX家人们，大家早上好!
真诚的友谊来自不断的自我介绍，我是本次的早会主持人XX，我来自财务部。欢迎大家来到今天的早会现场。
本来这次机会是应该留给大家的，李阳老师说过：一个人要成功就应做自已不愿意做的事，所以我来了(笑语)。
晚上笑一笑，睡个美满觉，早晨笑一笑，全天生活有情调，工作之余笑一笑，心会跟着音乐跳，首先让我们的心情嗨起来。放声大笑三声!
谁笑得最开心?XX
现在有请舞王，舞后上台。---XX。
音乐：抓钱
非常感谢以上4位家人选择了自我成长，首先仅代表武汉公司及本次早会节目组对他们的支持表示忠心的感谢!谢谢你们!鼓掌……
XX老师说过：积极的人像太阳，走到那里那里亮。消极的人像月亮，初一十五不一样。所以各位家人要不要以最积极，最激情的心态来迎接每一天?请给身边的家人一个面带微笑的拥抱，将你的正能量传递给他们。
(三)工作安排
XX老师又说过：简单的事情重复做
重复的事情认真做
认真的事情创新做
人之所以努力是因为有目标，人之所以勤奋是因为有方向。
成绩和业绩是被要求出来的，一流的人准备明天的事，二流的安排今天的事，三流的人处理昨天的事--现在有请X总监做今天的工作安排。
(四)高管勉励
火车跑得快，全靠车头带，一支自动自发充满激情，上下同欲心智统一，有钱有闲自在工作的团队，往往具有自已的传统，性格，气质和灵魂。依靠这种传统，性格，气质和灵魂，团队将剑风所指，所向披靡--现在有请张总做今天的爱心勉励
结束语
“业精于勤荒于嬉!”工作因反复的实践和思考才能成功，但也能毁灭于对工作的随随便便。古往今来，多少事业、成就证实了这个道理!
我们相信，只要我们保持积极，阳光的心态，保持足够的努力，我们可以做成任何的事情。
早会即将结束，大声朗读公司的使命，愿景和业绩目标(立正，胯立!)
我们的使命是：
我们的愿景是：
我们本月业绩目标：
第11篇：公司早会管理办法
公司早会管理制度
1.目的：
为更好地宣导公司经营理念及核心价值观，贯彻落实政策方针，推行各项规章制度。明确公司目标与方向，总结管理经验，汲取教训，改正缺点，发扬优势。促进公司文化建设，传播公司工作信息、提升员工的精神面貌、提升公司执行力，提高工作效率，使工作计划与工作要求、命令顺利传达，促进全体员工对工作的准确理解，增进增进公司与员工之间的信息沟通与交流，激励士气，增强团队意识与凝聚力。特别制定每日早会制度。
2、适用范围
适用于正常到岗上班的全体员工（除工作原因、因公出差或请假人员外，总经理、副总或部门经理根据需要出席早会讲话）。
3、早会的组织：
1、早会主持人：由人事行政部经理主持每周一公司早会。
2、早会主持人应提前一天做好早会的准备工作；
3、行政部负责检查早会制度的运行情况。
4、参加人员：各部门人员准时到场、按要求列队、认真听取、领会并贯彻落实早会精神。
5、各部门经理/车间主管/班组长负责组织、清点本单位人员入场及维护秩序。
4、早会流程：
（1）从7：50开始准备，7：55正式开始开会，早会一般时长10-15
分钟，可适当提前开会；
（2）按部门/班组列队：立正、看齐、稍息，必要时队列操练；
（3）主持人与与会人员互道早安；
（4）清点人数或列队报数并作好记录；
（5）早会具体讲话内容宣导；
（6）批评缺点，表扬优秀，激励士气；
（7）公司重大决定与管理变革；
（8）其他事项交代；
（9）主持人讲话结束；
（10）欢迎其他领导讲话；
（11）主持人宣布散会；
（12）大家有秩序地退场。
5、早会具体内容：
1、出勤管理
（1）、主持人先整队集合，（“立正、稍息”），与会人员要求保持良好的精神面貌，及仪态，规范着装、检查工牌、仪容仪表，不可窃窃私语、不可东倒西歪、不可口嚼东西、不可散漫走动，着立正姿势、两眼平视前方，两手自然下垂；
（2）整队后问候大家“早上好！”，与会人员回敬“好，很好，非常好”！，主持人提问式领读“我们的管理思想是……”，“我们的企业愿景是……”，“我们的企业哲学是……，我们的经营理念是……，我们的核心价值观是……”。全体员工进行高声回应。接着主持人点
名，检查出勤人数，要求声音洪亮，严肃认真并做好记录，点到员工大声回应“到”；
2、总结前一天生产、工作情况
（1）对违纪或错误的员工进行批评指正，表现优秀的作出表扬，激励员工、鼓舞士气。
（2）报告昨天的生产（工作）任务和质量效率情况；
（3）指出存在的不足、强调需要大家注意和改进的具体方面；
（4）安排当日的工作和生产：对当天生产品种及质量技术要求作出详细安排和说明，将任务细化、责任到人，提出严细的工作纪律和生产要求；
（5）强调劳动纪律和作业规章，进行安全教育，进行个案讲解、分析及突出业绩、让员工分享工作经验、体会与感悟。
3、宣贯企业上级领导指示，传达公司精神；公司经营理念及核心价值观宣导、阐述、灌输。公司政策方针、规章制度、政令的传达、交流、贯彻落实。
4、企业文化培训辅导，管理故事启示、管理心得体会。
5、其他重点注意事项交代，具体包括：重大决策与变更，改变思想观念，安排生产计划，交代工作任务，检讨现场管理，进行人员调配，跟进物料状况、设备维护保养，增强品质意识，提高生产效率，培养成本意识，监督消防安全，减低成本损耗，减少客户投诉，进行工艺改良，宣导厂规厂纪、劳动纪律、环境卫生，增加员工福利等内容。
6、各部门需要沟通协调的事情。
5、早会记录与检查：
主持人要把早会情况记录在早会点名册上，交行政部备案，总经理随时抽查早会记录。
6、早会纪律与要求：
（1）作为公司文化建设的基础部份，全体员工必须严肃认真，一丝不苟，不能走过场；
（2）公司行政部、生产部部长分头到各早会参加、监督检查早会情况；
（3）对迟到、无故缺席早会者，罚款每次10元；对早会组织者不认真组织、走过场、图形式或不做早会记录的，处罚主持人每次20元；
（4）主持人有事请假，可由其上级领导指定人员主持早会；
（5）早会情况的考核纳入工资绩效考核范围，每月兑现奖惩。
第12篇：公司早会发言稿
大家早上好，公司好，我就好。
先自我介绍下，我叫郑轩辉，来自钣喷组。
今天想和大家分享下我个人的工作经历，和在新奇特的感受。
我是XX年10月从学校里出来的，一出来就去石狮学裁缝，学了大概两个月左右，就不想学了，太累了，一坐就是坐10几个小时。吃饭除外。
XX年3月去景德镇(华通汽车修理厂)学艺。在那边学喷漆，每天都叫我洗车，大概洗了一个月左右，感觉太苦了。这时刚好有个钣金的师傅，叫我去跟他学钣金，我就跟他学做钣金了。
XX年7月去学电焊，学了半天就没去学累了。
XX年9月进入福州泰达汽车服务有限公司。
XX年1月回老家休息
XX年3月底进入广本(信田)4s店，做了几天就没做了。
XX年4月进入长乐富豪汽修厂
XX年7月进入福建福捷汽修厂
XX年7月底改行做机修(在以前一个做机修的同事那边做)
XX年8月进入泉州丰泽长城4s店
XX年9月进入广本(闽江)4s店
XX年12月进入福州达道牛肉店，(做捞锅)做了一个多小时，就跑了。
XX年12月进入东百元洪城(牛排店里做服务员)
为什么我短短两年换了13家企业?
我个人总结了五点，
1， 年少无知，怕吃苦，不知忠诚二字的可贵
2， 逃避问题，害怕责任。
3， 受不了身边朋友的蛊惑。
4， 遇到困难，身边没有人引导，就想放弃。
5， 没有目标，每天只想着得过且过。
现在讲下我个人在新奇特的感受。
我是XX年2月17号进入新奇特(长冠店)的，虽然进入(长冠)这家店才短短四个月时间，但这四个月却是我工作时间最长，收获最多的一家店，在这里我学会了面对问题，遇到困难要正确的对待，什么 事情都要主动的去争取，而不是去等待。
举个例子，就是我主动请缨去调配件这件事开始，一开始我觉得蛮简单的，不就是打个电话，或者发张图片么?可是 ，可是有一些走私车情况比较特别，问题就来了这个时候老大们(阮哥、保申、二哥)就会去引导我面对问题，该如何去处理及看待，还有什么事都要自己去主动去争取，而不是等待，这句话又让我想起一件事，
在6.12晚上7点一个美容组的事情，拿着一副牌照架跑过来问，有没有这个配件，看了一下，牌照架(加装件)就跟他讲，没有，然后他就跑出去了，我坐在调漆间里，
心一想，那可以修啊。然后我也跑出去了，客户一听没有这个配件就要走了，我过去问他，修可以么?客户说可以啊，然后就把工具车推过去，三下五除二的就休好了，维修费用80块钱，虽然这80块钱是很小的一笔维修费用，但这时我主动为组里创造的效益，
现在讲下外面(4s店及汽修厂)不具备的而新奇特所具备的。举两个例子。
1在没来新奇特之前，我对汽车保险一窍不通，在新奇特短短四个月我就对保险大致了解了，比如正常保险的三部分，及询问保费，和如何查询理赔金额等，而这些都是老大们教的，他们希望我快点成长起来。青出于蓝而胜于蓝，而这些是外面所不具备的。
2在外面(无论是4s店和汽修厂)他们绝对不会让你渗入到他们的内部，怕你伤害到他们的利益，而在新奇特我才来四个月的员工，老大们就让我参与到了组里面的配件及保险这种情况是外面不具备的。
最后感谢新奇特这个平台，给予我这么多机会，谢谢身边这些兄弟们的指点和帮助。
谢谢新奇特，谢谢大家。
第13篇：公司早会主持稿
***公司早会主持稿
8：00 亲爱的各位家人们，今天的早会将在一分钟后准时开始，请您找到合适的位置就坐，提前做好准备。谢谢!
8：05 今天的早会将在十秒钟正式开始，请各位家人跟我进入倒计时：10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 掌声响起，有请主持人。(鼓掌上场)
一、掌声停、问好：亲爱的各位***家人们大家早上好!(***好，YES)为我们在一大清早就有着如此饱满的精神状态热烈掌声送给自己。
二、自我介绍：
良好的沟通和真诚的友谊来自于第一时间的自我介绍，我的名字叫** 来自**部门 。非常高兴也非常荣幸担任今天早会的主持人，为大家服务。希望**的主持可以给各位带去一天的快乐心情!(鞠躬表示感谢)
三、士气展示：
状态决定一切，成功者永远追求更好，在坐的各位都是追求卓越渴望成功的家人，我相信接下来的士气展示一定能看到大家最一流的状态。请各中心家人整理着装，做好准备。(后勤部、品牌部、客服部、。。。。。)
四、互道问好：
爱是一种感受，即使痛苦也会觉得幸福;爱是一种体会，即使心碎也会觉得甜蜜;爱是一种经历，即使破碎也会觉得美丽。一声问候送来温馨甜蜜，一个拥抱能让你我心灵相犀。接下来就请各位给对方一个拥抱，来表达我们爱的甜蜜。
五、热舞：
舞者相聚，激-情延续。请**上台.让我们共同热舞一曲***(结束后)请台上的舞林高手回坐,来!各位家人们,给自己优美的舞姿热烈掌声鼓励一下。
六、新闻播报：
家事国事，请保留此标记天下事，事事关心。接下来有请***做今天的新闻播报。掌声感谢***精彩的播报(结束时再次掌声感谢)
七、每日感言：
>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>让我们掌声有请*** (结束时再次掌声感谢)
八、文件宣读：
重要的事一定是在重要的场合来安排，接下来有请**做今天的文件宣读。(结束时再次掌声感谢)
九、家长勉励：
制热震撼，精彩不断，光芒四射，魅力无限。接下来请出的是一位重量级人物，他就是**** 让我们用狂风暴雨般的掌声有请**做今天的家长勉励(结束时再次掌声感谢)
十、朗诵使命：
最后请各位家人全体起立共同朗诵出我们的使命是…….十一、结束祝福：最后主持人代表**部祝愿各位家人今天好事成双，工作顺意，时刻都有好心情!今天的早会就到这里掌声结束!
注：
1、可根据不同的早会内容，套用不同的主持词。
2、可根据个人不同主持风格，灵活加用一些主持词，使内容更加丰富。
3、注意主持词语承上启下的连贯性。
第14篇：公司早会制度
每日早会制度
一、早会的目的：
为提高员工的素质，加强规范化科学管理，追求“每天一总结，每天一反省，每天一进步”的精益敬业工作境界，促进“日事日毕，日清日结” 落实执行，提高工作效率，完善绩效考核，特拟定本制度。
二、早会时间：
每天早晨7：25——7：35分为早会时间，特殊情况下可延长或缩短早会时间。
三、早会地点：
在本班组车间内、本部门办公室或其他就近合适的地方。
四、早会的组织：
以部门主管或小组为单位召开，主管或组长主持。
五、早会内容及程序：
1、主持人先召集本部人员列队集合，整队后问候大家“早上好！”，接着主持人点名，要求声音洪亮，严肃认真。
2、总结点评前一天生产、工作情况：
A、生产工作好的方面，好人好事；
B、报告昨天的生产（工作）任务的完成情况和质量、效率情况；
C、指出存在不足的地方，强调需要大家注意和改进的具体方面；
3、安排当日的工作和生产，对当天生产品种数量及质量技术要求作出详细安排和说明，将任务细化、责任到人，提出严细的工作纪律和生产要求；
4、进行思想与厂规教育；让员工分享工作经验、体会与感悟公司理念；
5、进行简要的技术培训，如7S、安全生产、品质等；可请相关专业人员讲解；
6、贯彻公司临时的其他指示。
六、早会检查：
公司总办、管理、生产、技术、品管、仓库等部门经理、助理分头到各车间、班组不定期参加和监督检查早会情况，并做相应记录以备考核。
七、要求与处罚：
1、严肃认真，一丝不苟，不能走过场；
2、对迟到、无故缺席早会者，考核2分/次；对早会组织者不认真组织、走过场、图形式或不做早会记录的，对主管或组长考核5分/次。
4、主管或班、组长有事请假，可由其助手或上级指定人员主持早会。
5、早会情况的考核纳入工资绩效考核范围，每月兑现。
八、公布之日起执行。本制度管理部负责解释。
江苏合弈照明科技有限公司
管理部
第15篇：公司早会发言稿
80后90后的心里话
尊敬的60后70后的伯伯、叔叔、阿姨们：
你们好！我们是一群名副其实的80后、90后现代国民，如假包换！或许在你们的眼里，我们穿衣服，总的印象是80后喜欢追星的、90后喜欢乞丐服，越花越好,越破越好..一个洞时尚，两个洞潮流，三个洞个性...还有：我们喜欢染头发、我们喜欢耍点脾气、我们崇尚自由、喜欢局部纹身、男孩子喜欢戴耳环，而且只带一个耳朵等等。你们说的都是事实我们不会否认！
其实，你们也比我们强不到哪里！举几个你们60后、70后的现实例子吧！
60、70后唱k的时候只会 —例如2002年的第一场雪、北国之春等老掉牙的歌，然后就拼命拉着你喝酒，不让你唱；可我们不但会唱还会跳！
60、70后的话题除了工作就是股票。可我们80后的话题更多，有英超、魔兽……90后QQ等级，QQ秀...60、70后如果有笔记本，会喜欢到公众场合用。我们80后才不会背那么重的东西在身上。90后只要苹果笔记本，而且不止一台...
60、70后无论任何时候，看到有站着的领导，都会马上给领导让座。我们80后崇尚上
下级平等。90后天上地下，唯我独尊！
等等
在我们的身上，处处洋溢着青春的气息、变幻着多彩的人生！
你们不应该只看在这些表面的东西，应该走进我们的心灵！了解我们的内心！也许，让你主动来了解我，会浪费你的时间，不如我来告诉你们：
第一、我们更倾向成为自由选择职业的人，喜欢富有挑战性的工作，喜欢多职能的公司文化，最好有机会在公司中轮岗，尝试自己的发展方向。
我们80、90 后的一代已经享受到父辈奋斗的成果，我们在殷实的家境中成长，在“超男超女”的大赛中张扬自我，在自己感兴趣的领域不顾一切地投入，又会把父母的叮嘱忘在一边。我听说美国加州的苹果公司很好，苹果公司更像是一所学校，来自不同部门的人经常拿着咖啡在办公室外面交流，这种自由交流的氛围打破了人才的部门界限，能生发更多创新的点子。
我们生长的时代机会太多、诱惑太多，同样面临竞争的压力也不小。我们承认人年轻、人生阅历不够，工作经验不足，时常管不住自己……
第二、我们不喜欢“高压文化”，军事化管理的后果将会导致我们的逆反心理。我们比前辈们更加自信，富有创造力，有自己的主见和行为准则，喜欢自由。比如，在周日的时候，
经理要求我8点到公司上班，我可能会不来，但是我却会在前一晚通宵达旦地干活，保证完成任务。
第三、我可以成为前辈们的老师！
最近在职场中日渐风靡的反向导师制其实是给“老年人”上了生动的一课。在苹果公司，乔布斯找了一些年轻人固定时间来跟他交流。如果公司的发展战略盯准的是我们这一代，我们就是职场“老人”最好的导师。比如，80 后和 90 后会在 SNS 社区进行精准营销，以流行语“囧”为题材的动画广告也来自于我们的创意 „„ 在我们层出不穷的点子面前，“老人”除了学习我们的思维方式，更多的是允许我们犯错，帮助我们完善想法，推动改变，并且让这种改变成为制度的一部分。
同样，我们80、90后，个人英雄主义的情节还很重。还没有读懂“一个好汉三个帮”的道理。如果我们想成大事，一定要学会与合作者结成稳固的团队关系。当我撑不住的时候，还有别人的力量托着我。我们明白，现在业务分工越来越细化，每个人完成的只是整个业务流程的一部分，没有团队协作精神，可能我连业务流程都没法走完。所以，低调、厚道、不张扬是做人的开始，要先做人再做事。
我们喜欢投机！但是我们不会做投机分子。会慢慢明白好胜是建立在实干基础上的，如果把别人的功劳说成是自己的功劳，或者光动嘴不动手，很快就会被其他人摒弃。另一方面，我们做事时需要有不同的意见，但不要为了事情争吵不休。
我们会逐步培养自己的洞察力。因为，我们深知公司越大，对人才的能力要求也越高。协作的部门和要懂的业务流程也相对复杂。除了经验之外，我们还需要具备在复杂的现象中洞悉问题本质的能力。所以，要保持自己的学习能力和做事的激情，工作时把五官打开，做个耳聪目明的人，自然你的洞察力会胜人一筹。
一个人要在社会中成长，不得不背负这些良性的枷锁。我们也愿意去改变自己！因为反对个人英雄主义的背后是我为人的谦逊，反对投机的背后是我为人的正直，反对争吵不休的背后则是我博采众长的胸怀。所以，为自己的前程而改变吧！相信这种变化会让我的人生更加精彩！
第16篇：公司早会主持词
公司早会主持词
早会主持词
尊敬的**经理，尊敬的各位营业部经理，亲爱的伙伴们，大家早上好!伴随着新一轮太阳的冉冉升起，我们又迎来了崭新的一天。窗外春暖花开、草长莺飞、阳光明媚、鸟语花香……(细霏霏;秋高气爽;瑞雪纷飞……)，室内激-情飞扬，正是展业的好时节。
非常荣幸今天的大早会由我来主持，我是来自**营业部的***，我的增员人是非常优秀的***经理(主任、伙伴)，非常感谢他能够把我引领到这样一个环境中来，在这里借助大家的掌声对他表示衷心的感谢!
1.下面请跟我一起关注天气状况：今天……，春暖花开、草长莺飞、阳光明媚、鸟语花香……(细雨霏霏;秋高气爽;瑞雪纷飞……)的好天气，非常适合我们展业，祝愿大家今天拜访多多，收获多多!
2.维护良好的职场秩序，是我们每一位合众员工的良好品质。早会开始之前，友情提醒大家将我们的通讯工具关闭或调整到静音状态，早会期间请大家不要随意走动，有吸烟习惯的伙伴请暂时忍耐。（给大家30秒钟时间调整手机）
3.
接下来有请大家全体起立，让我们心怀感恩，一起诵读公司司训……
4.让我们继续满怀深情齐声高唱《相亲相爱的一家人》……。通过大家饱含深情地齐唱，让我们更加坚定“加盟嘉禾，家和万事兴”的信心，让我们在“相亲相爱的一家人”的和-谐大家庭里展翅飞翔!（周一国歌：“中华儿女多奇志，敢教日月换新天”，每一位炎黄子孙都会凝心聚力，奋发图强。让我们满怀深情齐声高唱《中华人民共和国国歌》……）
5.锻炼身体，增强体质，健康的体魄才能够更好的创造美好的明天。让我们一起跳起今天欢乐的晨操《***》，请会跳的伙伴踊跃登场，一起带领大家舞动青春的旋律!（等领操人员站定开始晨操）。
大家请坐。一曲欢乐的(激-情的、悠扬的、深情的、激昂的……)晨操给大家带来愉悦的心情，感谢领操的伙伴，让我们用掌声表示感谢!
（敬业时间，考勤报备）有请非常敬业***老师为我们做考勤
6.“风声雨声读书声声声入耳;家事国事天下事事事关心”，关注时事，爱岗敬业，提高我们的服务水平是我们每一个保险从业人员的职责，接下来，让我们以最热烈的掌声欢迎我们著名的《嘉禾新闻网》资深主持人***伙伴上场!（《嘉禾新闻网》主持人上场主持）。根据新闻内容稍作总结。让我们再次感谢***伙伴！
7.
谁英雄谁好汉，龙虎榜上比比看，接下来大家用最热烈的掌声有请尊敬的**经理给大家公布今天的业绩龙虎榜!(非常感谢***经理给大家带来的业绩分析，让我们以饱满的热情投入到今天的拜访中，争取明天榜上有名！）
8.每一份的取得，无不凝聚着成功者对寿险行业以及对公司的满怀信心和对客户的高度负责，而且，每一张保单背后都会留下闪光的足迹和宝贵的展业经验。成功自有成功的方法，接下来让我们有请今天的展业明星，他就是——**营业部优秀的伙伴——***!让我们掌声有请他闪亮登场!（非常感谢***伙伴精彩的分享，成功的取得来之不易，但是，掌握娴熟的展业技能，能够使我们事半功倍。让我们再次把最热烈的掌声送给我们今天的展业明
第17篇：公司早会主持词
公司早会主持词
一、暖场音乐(也可以说是进场音乐)
二、纪律宣导
请各位伙伴找到自己成功的位置，迅速坐好!我们的早会马上就要开始了，为保证会议的质量，请大家把手机关闭或调至震动档，谢谢您的合作。
三、晨操(晨操之前一定要问好)
亲爱的国寿伙伴们，大家早上好!感谢大家真诚的回应。艳阳高照天转暖，春回大地万物生，在这个春光明媚的日子里，我们相聚于此，非常高兴能够主持今天的早会!成功宝典告诉我们：“激励就像洗脸一样，学习就像吃饭一样!”今天，我们能够按时出现在这里，我们已经比别人更接近成功了。让我们把掌声送给正走向成功的自己!
又是一个新的早晨，又是一天新的起步。伙伴们，请全体起立，让我们带着国寿人特有的激情和风采跳起来。有请漂亮可爱的舞蹈皇后某某某上台带动。
非常感谢，你们在舞台上充满了活力与自信，充满了迷人的风采，同时，也把这种快乐和自信传递给了我们每一个人。让我们再一次用热情的掌声向她们表示感谢!
四、敬业时间(这个起考勤的作用)
天道酬勤，人勤地不懒，人勤春来早，人勤单儿好做，各位主管看看我们的属员今天都出勤了吗?请各主管清点人数，进入今天的敬业时间!
五、喜讯报道
各位亲爱的伙伴，寿险之路征程坎坷又洒满阳光，有多少耕耘就有多少收获，让我们来共同关注今天的喜讯报道，看一看谁是榜上英雄。
七、专题时间
伙伴们，不知道你们有没有这样的感受，我们走的路并不比别人短，我们说的话并不比别人少，可是，为什么人家能签单我们要遭遇拒绝，为什么人家挣大钱我们却为考核发愁，大单高手是神吗?寿险精英有三头六臂吗?拨开在英雄身上的光环，让我们走近英雄，一起聆听英雄幕后的故事，有请......
听君一席话，胜读十年书，跟着明星走一程，咱也试试大步流星!感谢.......
八、政令宣达
风啸大漠败者臣，大浪淘沙勇者胜，一切行动听指挥，公司的指引才是我们不竭的动力。下面掌声有请某经理为我们带出政令宣达。
九、群体激励
新的一天，新的征程，让我们扬帆起锚，主宰自我，用最富激情的呐喊响彻晴天，下面，请全体起立，共同宣读今天的激励口号：不达目标誓不罢休。
第18篇：公司早会主持词
保险公司早会主持词(1)
一、敬业时间
各位优秀的主管，各位精英伙伴！大家早上好！寿险营销，不同于其他行业，它不但要有勤奋的特质，更需要有良好的自律性，这是作为一名合格营销员最起码的条件。自我鞭策、自我激励，与伙伴们相互支持、鼓舞，共铸寿险营销的辉煌之梦。下面让我们用热烈的掌声欢迎XX经理为我们做今天的敬业时间！
二、晨操
三、喜讯报道
俗话说，有志者事竟成，付出就有收获！下面让我们共同关注昨天有哪些伙伴收获了丰硕的果实！掌声有请XX伙伴带领我们进入今天的喜讯报道！
四、业务推动
增员靠风气；环境靠人气；业绩靠士气；成功靠志气！下面就让我们用收展部特有的方式欢迎XX老师为我们做今天的业务推动！龙的呼唤！
让我们用疯狂的掌声感谢XX老师！寿险业呼唤英雄，英雄必将从我们中崛起，美好的事业，广阔的前景，它会成就一个又一个英雄，只要用心、专业、执着，我们将成为明天中国人寿华彩四溢的太阳.希望在座的每位伙伴都能气贯长虹，一飞冲天，！
五、政令宣达 在春风拂面的四月，分秒必争的四月，我们的方向在哪里，我们的动力在哪里？接下来，有请我们的领航人XXX作政令宣达，掌声有请！
伙伴们，箭在弦上不得不发！让我们共同努力共同奋斗！最后共同见证胜利时刻的到来！
六、结束
今天的一次晨会到此结束，请各组召开二次晨会！
保险公司早会应注意以下几个方面沙发回目录
2015-05-04 15:31 | 作者：经典1 业务员传授专业知识的“早餐厅”
保险营销是一个专业性很强的行业，但由于业务员自身文化素质参差不齐，年龄、气质、敬业精神差异很大，对保险专业知识的掌握了解情况肯定不一样，宣传保险的方法也大不相同，营销的成效当然会有很大差距。公司可以利用晨会时间，有针对性地强化专业知识学习，交流展业过程中的经验、技巧和失败教训，相互取长补短，让业务员每天都能在晨会上有所收获，有所锻炼，有所借鉴，有所提高。
业务员解决问题的“会诊所”
在晨会上，主训和主管应该与各自的组员进行面对面的交流，询问组员在营销过程中有没有遇到什么困难，是否需要帮助，大家聚在一起，为一些拜访中的“疑难杂症”进行会诊、支招。只有让业务员觉得晨会是解决难题、寻求帮助的场所，才会调动他们参加晨会的积极性，才会主动来寻找解决问题的“金钥匙”。 业务员寻找搭档的“鹊桥会”
业务员推销保险能有一个黄金搭档很重要，一个人主动宣传条款，搭档在一旁冷静观察，注意倾听，在适当的时候“临门一脚”，往往会起到意想不到的效果。所以，在晨会上组训或主管应根据每个业务员的性格特点，或自由组合，或当面指定黄金搭档，结伴而行，从而减轻业务员孤立无援的思想压力。
业务员休养身心的“避风港”
业务员大多是身兼数职的女同志，有工作的难题，有夫妻间的磨擦，有身处不幸的困境等等，主任、主管或组训应该在晨会上明察秋毫，主动接触，从心灵上给业务员以语言上的安慰，从生活中给业务员以行动上的支持，让业务员真正体会到家的温暖，亲人般的关怀，从而让她们卸下包袱，轻装上阵，取得更好的成绩。
业务员调整心绪的“娱乐场”
心态的好坏决定营销的成败与否。怎么样才能调整业务员阳光的心态，来共同分享快乐营销呢？光靠晨操、问好和掌声来被动调解还是远远不够的。
这时，领导者要利用温馨激励的话语，在晨会前或晨会后找业务员单独促膝谈心，让业务员感到自己被重视，自己很重要，从而提高信心，产生强大的工作动力。
人身保险的经营从某种意义上说就是晨会的经营,丰富而有效的晨会才能带来高效的业绩。
保险公司早会主持词(3)板凳回目录
2015-05-04 15:33 | 作者：经典2
一、暖场音乐（眉飞色舞）
二、纪律宣导
请各位伙伴找到位置，迅速坐好！我们的大晨会马上就要开始了，为了保证会议的质量，请大家把手机关闭或调至震动档，谢谢各位的合作。
三、晨操
各位优秀的伙伴大家早上好！伙伴们，磅礴坦荡的寿险气势，我们的伙伴无坚不摧，勇往直前，欣欣向荣的营销事业，成功地彼岸郁郁葱葱，繁荣昌盛，那首先让我们带着寿险人应有的无坚不摧、勇往直前的精神带出我们的今日晨操“少年先锋”，让我们以热烈的掌声有请一分处所有伙伴上台带动晨操。
四、敬业时间
又是一个新的早晨，又是一天新的起步，相信我们会给自己带来一个良好的开端，将成功在每一天积累，请随我共同进入今天的敬业时间，请各分处清点人数，做好准备
五、喜讯报道
各位亲爱的伙伴，挑战纷至，竞争沓来，，征程坎坷又洒满阳光，在这个给庸者以无情淘汰，给智者以扑杀疆场的伟大时代，英雄是要付出掌声和光环的，那么就让我们来共同关注今天的喜讯报道，看一看谁是榜上英雄。
六、感性时间 伙伴们，在寿险这个舞台上，让我们每个人都展现自我，分享成功，书写精彩，激发豪情，下面借助各位热情的掌声有请今日之星，为我们带出他成功背后的故事
七、信息窗口
我们作为一名寿险营销员不但要具有专业的技能和高尚的个人素质，还要具备眼观六路、耳听八方的本领，大量的知识和咨询是我们展业中一项不可缺少的工具，下面就是信息窗口时间，今天的资讯时我们优秀的田德琴伙伴，借助各位热情的掌声有请田德琴。
八、轻松节拍
营销工作是重复而又充满压力，所以，我们经常提倡快乐营销，精彩生活，那么今天最精彩的时刻就要来临，让我们用全身心的快乐来体验-----轻松节拍，今天的轻松节拍将由我们团队中最年轻的最具活力的张玲伙伴带出，借助各位热情的掌声有请张玲伙伴。
九、专题论坛
我们常说成功的人之所以成功是因为其纳百川的胸怀，因为凡是人拥有的是积极的心态，而心态铸造命运，态度决定一切，只有不断寻找机会，准备机会，创造机会的人才是真正的强者，下面就是我们的专题论坛时间。
十、业务推动
大浪淘沙勇者胜，风啸大漠败者臣，在座的每位伙伴经历了无数次的竞争和挑战，下面就要有请陈主任，为我们带出业务推动环节，掌声有请。
十一、政令宣达 太阳正在升起，战火硝烟四起，各位诸侯演绎纷争，我们的征战在即，让我们整理好军备，披挂上阵，下面掌声有请李经理为我们带出政令宣达。
十二、群体激励
跨别昨日，迎来新的征程，未来，奋战新的荣誉，让我们摒弃那拖沓的往昔，共同迎来新的一天，让我们扬帆起锚，主宰自我，用最富激情的呐喊响彻晴天，下面，请全体起立，共同宣读今天的激励口号：不达目标 誓不罢休
保险公司早会主持词(4)#3楼回目录
2015-05-04 15:34 | 作者：经典3
1、开场白：
尊敬的杨经理、各位尊贵的嘉宾以及各位优秀的同仁，大家早上好！非常荣幸能有这个机会与大家共度一个美好的早晨。首先让我们用热烈的掌声对各位尊贵嘉宾的到来表示热烈欢迎与诚挚的谢意。欢迎你们的到来！新的一天要有新的开始，也要有新的收获，让我们用饱满的激情迎接新的一天。
2、考勤：
让我们再次为正常出勤的自己掌声鼓励！
3、手语舞：
一年之际在于春，一天之际在于晨，一天中保持一个良好的心态，愉悦的心情，对于我们大家来说十分重要。营销工作是重复而又充满压力的，所以，我们经常提倡快乐营销，精彩生活。那么今天的轻松时刻就要来临，让我们用全身心的快乐来体验。下面的轻松节拍将由我们部门的美女舞蹈队带出，有请美女们闪亮登场。
一曲晨操不仅让我们的血液得到充足的氧气，更是我们彼此之间友谊和快乐的传递。
4、业绩分享：
伙伴们，在寿险这个舞台上，让我们每个人都展现自我，分享成功，书写精彩，激发豪情，下面借助各位热情的掌声有请今日为我们举绩的伙伴，让他们分享成功背后的故事。
我们常说成功的人之所以成功是因为其拥有广纳百川的胸怀和积极的心态，而心态铸造命运，态度决定一切，只有不断寻找机会，准备机会，创造机会的人才是真正的强者。让我们再次以热烈的掌声感谢以上伙伴带给我们的分享。
5、新闻播报和理赔案例分析：
我们作为一名寿险营销员不但要具有专业的技能和高尚的个人素质，还要具备眼观六路、耳听八方的本领，了解大量的知识和咨询是我们展业过程中不可缺少的，下面就是信息咨讯时间。
6、专题报告：
成功圣经告诉我们：“激励就象洗脸一样，学习就象吃饭一样”。这说明学习有多么的重要；让我们把重要的时间留给重要的人物，下面请大家用热烈的掌声欢迎我们今天的专题讲师：秀外慧中、温柔可人的卢传秀主任为我们做专题报告。
7、欢呼结束： 大浪淘沙勇者胜，风啸大漠败者臣，卢主任的专题报告让我们各位伙伴在寿险营销这个无烟的战场上又多了一件克敌的法宝。让我们再次回馈卢主任感谢的掌声。
跨别昨日，迎来新的征程，我们也征战在即。在披挂上阵之前，让我们擦亮眼睛，用热情的目光加掌声，有请我们的女主帅杨芳经理带来出征前的政令宣导。
保险公司早会主持词(5)#4楼回目录
2015-05-04 15:36 | 作者：经典4 首先在这个阳光明媚,生机昂然的早晨给亲爱的&*同仁们问声好,大家早上好,非常荣幸能给大家开这个晨会,首先做一下自我介绍,我叫#$%,希望大家能够记住我,在记住我的同时我愿意与大家成为生活当中最知心的朋友以及事业上最愉快的合作伙伴!接下来的时间我给大家讲一个激励人心的小故事,希望同仁们听了后能够有所启发.故事的名字叫做
信念是一种无坚不催的力量，当你坚信自己能成功时，你必能成功。 一天，我发现，一只黑蜘蛛在后院的两檐之间结了一张很大的网。难道蜘蛛会飞？要不，从这个檐头到那个檐头，中间有一丈余宽，第一根线是怎么拉过去的？后来，我发现蜘蛛走了许多弯路--从一个檐头起，打结，顺墙而下，一步一步向前爬，小心翼翼，翘起尾部，不让丝沾到地面的沙 石或别的物体上，走过空地，再爬上对面的檐头，高度差不多了，再把丝收紧，以后也是如此。 温馨提示：蜘蛛不会飞翔，但它能够把网凌结在半空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的网制得精巧而规矩，八卦形地张开，仿佛得到神助。这样的成绩，使人不由想起那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者。于是，我记住了蜘蛛不会飞翔，但它照样把网结在空中。奇迹是执着者造成的。谢谢，我的晨会到此结束！
保险早会流程摘要
当前环境下，保险早会已然成为保险公司管理体系中的重要组成部分，并且每一家保险机构都有其特色的保险早会文化。众所周知，每一项会议都有其特有的流程，保险早会也不例外。下面小编就为大家介绍一下保险早会流程。
保险早会流程一：纪律宣导
请各位伙伴找到位置，迅速坐好！我们的大晨会马上就要开始了，为了保证会议的质量，请大家把手机关闭或调至震动档，谢谢各位的合作。
保险早会流程二：敬业时间
又是一个新的早晨，又是一天新的起步，相信我们会给自己带来一个良好的开端，将成功在每一天积累，请随我共同进入今天的敬业时间，请各分处清点人数，做好准备。
保险早会流程三：喜讯报道
各位亲爱的伙伴，挑战纷至，竞争沓来，征程坎坷又洒满阳光，在这个给庸者以无情淘汰，给智者以扑杀疆场的伟大时代，英雄是要付出掌声和光环的，那么就让我们来共同关注今天的喜讯报道，看一看谁是榜上英雄。
保险早会流程四：感性时间
伙伴们，在寿险这个舞台上，让我们每个人都展现自我，分享成功，书写精彩，激发豪情，下面借助各位热情的掌声有请今日之星，为我们带出他成功背后的故事。
保险早会流程五：专题论坛
我们常说成功的人之所以成功是因为其纳百川的胸怀，因为凡是人拥有的是积极的心态，而心态铸造命运，态度决定一切，只有不断寻找机会，准备机会，创造机会的人才是真正的强者，下面就是我们的专题论坛时间。
保险早会流程六：群体激励
跨别昨日，迎来新的征程，未来，奋战新的荣誉，让我们摒弃那拖沓的往昔，共同迎来新的一天，让我们扬帆起锚，主宰自我，用最富激情的呐喊响彻晴天，下面，请全体起立，共同宣读今天的激励口号：不达目标誓不罢休。
保险早会是保险公司的一种管理手段和方式，保险早会流程主要包括纪律宣导、敬业时间、喜讯报道、感性时间、专题论坛以及群体激励这六个方面，这些是保险早会的精华，也是成功开展保险早会的关键。成功的保险早会能为公司的发展带来莫大的帮助。
第19篇：公司早会流程
公司早会流程
时间：8:30分开始，早会时间为20-30分钟 集合：提前十分钟播放音乐，全员集合 地点：宝洋财富公司5楼会议室 参与人员：宝洋财富公司全体员工
早会形式：轮流值岗，由行政部门提前安排
早会内容：背诵宝洋财富公司文化，分享行业新闻及励志文章，主持人主持会议。
早会目的：学习、分享、团结、快乐、激情、感恩
具体操作：
1.以部门为单位整队；
2.检查仪容仪表，工牌佩戴；3.背诵企业宣言；
4.员工分享时事新闻、励志文章等。要求新闻及时性、针对性强，最好以本岗位行业内新闻为主；励志文章寓意深刻、言简意赅，为大家传播正能量。
5.主持人主持，可以为分享名人事迹、益智游戏、工作分析等，每天轮流安排员工主持。部门经理如果有工作需求，可以在早会时替换主持人。
6.会议结束，行政部门安排下一天主持人。
宝洋财富企业宣言：
我们遵循诚信之道，诚实做人，诚信做事。 我们倡导团队协同，精诚团结，坦诚沟通。 我们崇尚学习创新，积极进取，独具匠心。
我们坚守专业规范、诚信安全的信念；我们秉承品质为本、财富为果的精神；我们拥有厚德载物、自强不息的心态。我们坚信：宝洋一定会更美好！ 会议要求：
1.集合迅速，不拖沓、不喧哗，经理及部门主管站上位，员工以部门为小组集合，并站于其后，昂首挺胸，调整精神，培养士气；
2.着装是否整洁大方，是否注重仪容仪表，全员佩戴工牌，女员工应化淡妆，装饰品应简洁明快；
3.主持人要求吐字清晰、干净利落、语气坚定、声音洪亮，带动整个早会的气氛，早会期间禁止玩手机、交头接耳、随意走动。
4.早会过程中，员工分享的内容精彩，要给予掌声鼓励，对于较为腼腆的员工，要给与肯定与信心。
第20篇：公司早会流程
早会流程
1.欧凯各位优秀的精英，大家早上好！来，为我们拥有这么一流的状态，首先掌声送给自己！我们欧凯是一个优秀的团队，作为一个优秀的团队，我们要不要有一个一流的状态，一流的的士气？俗话说，得中原者得天下，得士气者得市场。当今的社会中，市场犹如战场，士气犹如武器，在没有硝烟的市场上，士气就是一面永远不倒的五星红旗，接下来就保持好的状态，用我们热烈的掌声有请我们韩志强韩教官为我们带来今天的士气PK，掌声有请
2.舞者相聚，激情延续！接下来到了我们的热舞环节，拿出我们的激情，释放我们的活力，希望大家调动你的每一个细胞跟随我们的音乐跳动起来。接下来，有请我们的领舞
3.刚刚我们感受到了军队般的士气，体验到了家庭般的温暖。接下来，我们到了知识学习、经验分享的环节了，下面掌声有请我们的部门主管带来今天的知识、技术分享。
4.接下来，到了我们早会最重要的一个环节，下面掌声有请在生活中给予我们关心，在工作中给予我们鼓励的胡厂长，给我们安排今天的工作任务。
5.最后，我祝愿大家今天工作顺利，时刻都有好心情。今天的早会到这里结束，谢谢各位!
