推荐第1篇：留学互助联盟运营机制
运营机制
机构合作机制
SOCU提供对资源方和申请者均免费的交流平台，经过SOCU认证的顾问可以在这个平台上用最低成本接触到更多真正需要帮助的同学。在SOCU这个平台上，任何服务方获得同学们认可的唯一途径就是扎实的专业能力和真诚的服务态度，不需要面对恶意诋毁和诽谤，不需毫无意义的销售，专业服务就是最好的品牌。
因此，在SOCU平台上，这些有优质服务的顾问和机构真正实现了用服务赢得客户，不需要再为高昂的广告费买单，也不需要花大量的精力投入到无效的市场活动中，将所有的精力集中到最有价值的服务中，促进服务质量的提高，形成良性循环。
机构约束机制
第一，SOCU本身与各个服务方签订有详细服务标准要求的协议，若对方违约将承担法律责任。
第二，SOCU是一个留学申请者的“大工会”， SOCU每年有上千名同学在平台上找到适合自己的服务机构。因此各个服务方一旦出现问题，就会失去后续同学选择他们的机会，所以他们不会因小失大，放弃自己的口碑和长远发展。
第三，SOCU建立一套解决纠纷的机制。比如说申请过程中的文书环节，同学认为最终文书质量不是很好，SOCU会首先要求对方服务顾问自审、交予同学审核；如果同学不满意，由对方主管顾问来审核；再不满意，由对方留学业务总经理来审核；若经过多次修改同学仍然认为有疑问，SOCU将邀请非该机构海归学长学姐来审核，确定文书质量是否有问题。
收费机制
SOCU对同学们来说，可以说是一个NGO组织，所有服务、活动、资料对同学们都是免费的，提供的帮助也都是不收费的。同时SOCU对优质的服务机构提供免费的展示平台，对筛选过的导师提供帮助同学们的机会，从这个角度来看也可以说是一个NGO。
长远的发展必然需要资金的支持，只有规模不断扩大，硬件支持不断提高，SOCU才能够为更多的SOCUers提供更加优质的服务，因此SOCU形成天猫商城的模式，SOCU帮助靠谱的服务机构以最低的成本找到了更加成熟的客户，也帮助真正需要帮助的同学找到了靠谱的顾问，SOCU的收入来自平台上服务机构减少的市场费用，广告费用等，因此SOCU一直在努力打造一个“三赢“的局面——同学们享受到质美价廉的服务，服务方获得更多优质客户，SOCU也能够不断快速发展，为更多的成员提供帮助。
推荐第2篇：互助基金方案
深圳市西部公共汽车有限公司
建立员工重大疾病及解困济难互助基金
及基金管理和使用办法
(讨论稿)
一、目的
为解决员工重大疾病医疗费不足和突发性困难，做好特 困员工自助、互助工作，特建立员工重大疾病及解困济难互助基
金并制定本办法。
二、基金使用范围
所有基金会会员 ，即：深圳市西部公共汽车有限公司所有志愿加入基金会的员工。
三、入会、退会条件
（一）：深圳市西部公共汽车有限公司员工，经自愿申请，并每月缴纳10元或以上的捐款，均可入会
（二）：自愿入会者，向所在基层工会递交入会志愿书，每人每月捐款10元或以上，按月从工资中代为扣交，多捐不限。
（三）：会员退会自由，自填写退会申请书之次月起，不再代扣捐款，也不再享受会员待遇，捐款不退。会员申请退会后，不得重新入会。
（四）：会员调离本公司或亡故，会员身份自行消失，不再享受救助，捐款不退。
四、基金构成
（一）：公司划拨：自公司工会经费中分两年划拨一百万元
（每年五十万元），自第三年起不再划拨。
（二）：会员捐款
五、基金使用原则
专款专用，不得透支。
六、基金使用范围：
基金会会员及其家属。
七、救助的条件、形式
具备下列情形之一的可以予以救助；
（一）会员患32项重大疾病（详见附表）住院，医疗保险认定后的不足部份全额报销；
（二）因会员本人或家庭遭受意外灾害（自然灾害、意外事故），基本生活无法保障的；（会员对意外灾害的发生负有法律责任的除外）会员因患重症医疗负担过重造成家庭生活特别困难的，可视情给予必要的救助。
（三）：基金会救助的形式主要为应急救助。
（四）：应急救助的范围
1、会员患32项重大疾病住院，医疗保险认定后的不足部份（自费药品除外）可全额报销。
2、对符合本办法第六条之
（二）的，当年度内酌情给予3000 至3万元的救助金。
3、会员死亡（因违法犯罪死亡除外），给予其家属一次性 30000元的抚慰金。
4、
申请救助由会员本人或其家庭成员提出。
八、基金管理、使用审批机构
1、成立深圳市西部公共汽车有限公司员工重大疾病互助基金理事会，理事会成员由基金会员选举产生。基金理事
会负责基金管理及使用审批。
2、成立基金理事会秘书处，负责接收、审核会员申请救助材料并报理事会审批。
九、申请基金救助所需材料、备案及公示
（一）基金会员本人申请基金救助的，需附上原件：申请表（附件二），复印件（缺一不可）：工作证、身份证或户口本、证明相互亲属关系的证件或证明、大型医疗机构开具的病例或诊断证明、治疗费用流水清单等。
（二）基金家属申请基金救助的，需附上原件：申请表（附件二），复印件（缺一不可）：员工的工作证、身份证或户口本、证明相互亲属关系的证件或证明、大型医疗机构开具的病例、诊断证明或由公安机关开具的证明材料、治疗费用流水清单等。
十、基金运作
基金运作以存入金融机构收取利息为主。由理事会讨论决定，根据银行存款利率，以从优、就高、部分存定期的原则存放于信誉良好的商业银行。
十一、救助程序
（一）符合救助申请条件的会员，向所在基层工会提出申请，填写救助申请表，经工会小组（分会）、基层工会核实后，提出具体救助意见和救助数额，报理事会秘书处，由秘书处
交医务、社保相关人员审核后，报理事会审批。
（二）对需要实施应急救助的会员，基层工会将核实后的申请表报理事会，经理事会研究确定救助额度后，即实施救助。
附件1：
32项重大疾病名称及范围表（公务员医疗补助病种参考） 1.癌症（恶性肿瘤） 2.瘫痪
3.慢性肾功能衰竭（尿毒症） 4.中风（脑血管意外） 5.严重烧伤 6.暴发性肝炎 7.帕金森氏综合症
8.重大器官移植手术或介入治疗 9.冠状动脉搭桥手术或介入治疗 10.主动脉移植手术或介入治疗 11.心脏瓣膜手术或介入治疗 12.多发性硬化症 13.原发性肺动脉高压 14.昏迷
15.痴呆（阿尔茨海默病） 16.良性脑肿瘤 17.再生障碍性贫血 18.严重头部外伤 19.运动神经元病 20.慢性肝脏衰竭 21.慢性呼吸衰竭
22.肌营养不良症 23.系统性红斑狼疮 24.非典型肺炎 25.高血压病Ш期
26.冠心病（心脏造影确定） 27.重型糖尿病 28.肝硬化（中晚期） 29.慢性肺心病 30.严重类风湿性关节炎
31.严重颈椎病、腰椎病（须手术治疗） 32.精神分裂症
推荐第3篇：邻里互助活动方案
2013昌南社区邻里互助活动实施方案
邻里关系是最基本的社会关系，邻里和谐是社会和谐的基础。为建立平等互助、团结友爱、热心公益、奉献社会的新型邻里关系，弘扬崇尚文明、互帮互助、邻里和谐的社会风尚，促进和谐社会建设，根据上级有关文件精神，结合本社区实际，制定本实施方案。
一、指导思想
深入贯彻党的“十八”大会议精神，以科学发展观统领和谐社区建设全局，以创建全国文明城市为契机，从广大居民群众的实际需求出发，通过开展一系列的邻里和谐活动，大力弘扬社会公德和家庭美德，营造与邻为德、与邻为善、与邻为亲、与邻为乐的邻里和谐氛围，共同建设文明健康、温馨和谐的社区邻里环境，为构建和谐青云谱而努力。
二、活动主题与活动方式
围绕“共建文明邻里，同创和谐社区”的主题，以“文明和谐”为目标，以“活动”为载体，以“邻里学”、“邻里情”、“邻里乐”、“邻里颂”为内容，广泛发动辖区居民群众开展形式多样的邻里活动：
（一）邻里学——文明礼仪学习活动。围绕社会主义荣辱观，以社会礼仪、家庭礼仪、生活礼仪为主要内容，广泛开展文明礼仪学习教育活动，倡导尊老爱幼、爱国爱家等民族
优良传统，提升居民思想意识，增进邻里间的亲和力与凝聚力。各社区要充分利用市民文明学校、社区阅览室等教育平台，通过开展邻里倡学活动，促进我区城市文明形象和市民整体文明素质的提高。
（二）邻里情——互助互爱帮扶活动。以开展“邻居节”活动为契机，通过发放邻里亲情卡、便民服务卡，举办楼栋谈心会、联谊舞会、邻里弹唱会、互换书籍日、邻居生日庆祝会等活动形式，吸引居民们相聚相识，广泛建立互识互知、互敬互助的和谐邻里关系；组织邻里结对“一助一”帮扶活动，增进邻里间情谊，提升居民精神境界；开展邻里互助志愿服务活动，使“远亲不如近邻”的邻里相助传统文化得到发扬，增进邻里一家人、社区一家亲的意识。各社区要切实行动起来，尽可能多地为居民搭建相识相知的交流平台，从建立和谐邻里关系的小事做起，使邻里间互助互爱渐成风尚。
（三）邻里乐——风采展示联谊活动。大力挖掘社区老、幼群体资源，搭建“邻里大家乐”风采展示活动平台，通过组织举办“百家欢”文艺小汇演、“邻里乐”趣味家庭才艺竞技表演、邻里书画展、家庭手工秀等一系列丰富多彩的邻里联谊活动，引导和促进邻居之间实现才艺展示、情感沟通、情谊增进，使广大居民在活动中融洽感情，陶冶情操，提升文明素质。
（四）邻里颂——争先创优评选活动。组织举办“邻里之星”评选活动，通过征集创作主题艺术作品、文学作品和主题歌曲竞赛等形式，发现并培养居民群众中有突出才能和技艺的“邻里之星”，树立居民学习榜样，激发群众参与热情，掀起和谐邻里文化活动热潮，促进社区文化活动繁荣发展、健康发展。各社区要通过宣传栏、板报、媒体等形式及时反映社区邻里间和睦互助的生动事迹，对活动中涌现出的好人好事要及时进行宣传表彰，搜集、整理邻里和谐活动的典型做法,同时注意做好活动记录，采集并保留相关的文字和图片资料。
三、活动安排
（一）宣传发动阶段（3月15日—3月31日）
1、建立领导机构和工作机制。社区要成立相应活动领导组织机构，及时制定具体活动方案，并根据系列主题活动月的进程，采取有力措施，确保活动的顺利开展。
2、做好活动准备工作。社区要利用召开党员会、居民代表座谈会等形式，面向群众广泛征集活动“金点子”，开展活动要切合实际、符合民意，确保活动行之有效。
3、做好宣传发动和组织策划工作。精心策划，认真组织，利用广场文化活动、横幅标语、社区宣传栏等平台，广泛深入地进行宣传，层层动员，使活动家喻户晓，人人皆知，提高居民参与率。
（二）组织实施阶段（4月1日—10月31日）
社区要根据本辖区的社区文化特色和实际情况，结合活动主题和活动方式，按照“邻居识”（4月份）、“劳动美”（5月份）、“好孩子一家亲”（6月份）、“党的生日，奉献之歌”（7月份）、“军民鱼水情”（8月份）、“中秋畅和谐”（9月份）、“国庆家和”（10月份）系列主题活动月的进程，有针对性、侧重性地每月组织开展符合本辖区实际的主题活动。
（三）总结表彰阶段（11月份）
认真总结社区邻里和谐活动中的好经验、好做法，开展 “和睦家庭”、“十佳好邻居”、“最佳邻里活动”、“优秀组织单位”等评选活动，由社区给予表彰奖励，并对活动中好的做法和经验予以推广，使邻里团结互助、和睦共处的传统美德发扬光大。
四、工作要求
（一）统一思想，加强领导
开展邻里和谐活动，旨在增进居民之间的友爱与和睦，树立远亲不如近邻的意识，为居民搭建一个相识、相知、交流的平台，在社区内营造一种健康、和谐、快乐的氛围。各社区要把开展好邻里和谐活动作为服务群众的一项重要内容，切实加强领导，精心策划，周密部署，确保活动取得实效；
（二）深入宣传，广泛发动
开展邻里和谐活动，重在广大家庭的积极参与。各社区要
充分利用黑板报、宣传栏等形式，利用现有的文艺骨干力量，进行有声势、有广度的宣传发动，让节日的氛围洋溢在社区的每一个角落，让更多的家庭参与到活动中来，特别是机关干部、职工家庭、社区共建单位要主动参与，体验参与的快乐。在活动期间，要利用各种新闻媒体，加大宣传力度，营造氛围。
（三）积极开展，务求实效
活动期间，社区积极参与全区性的活动。同时，还要结合各自实际，围绕活动内容开展形式多样、各具特色的互动性邻里活动；要把邻里和谐活动办成居民互相了解、互爱互助、施展才华的快乐舞台，切实促进邻里相识、相认、相知、相助，形成和睦相处的社会氛围，成为培育新型人际关系的新途径。
昌南社区居委会 二0一三年三月十日
推荐第4篇：学习互助小组方案
关于成立“学习互助小组”的构想
宗旨：为了培养学生合作学习的精神，养成自觉良好的学习态度，互相取长补短，共同进步，使各基础层次的学生均有提高。
一、人员组成
1.每组6名学生为宜，全班60人，设10个“学习互助小组”；
2.坚持教师引导下的自愿自由组合，便于无障碍沟通，愉快合作；
3.考虑学科的优势互补，小组内各成员至少拥有一门以上本人的优势科目，
并为本组的该学科带头人，其中两位成员为双学科带头人。学科带头人的职责为本学科的学法指导、预习布置、作业检查、难题突破、学科目标制定等。
4.每个小组推举一名小组长，负责本组学习的组织、课外自主学习时间安
排、考勤等工作。
二、命名
为表现本组的奋斗目标和学习精神，建议由各组自主命名，本组名字一定要响亮、大气，催人奋进！如: “奋进号”、“超越组”、“拼搏帮”等等；
三、目标制定
1.个人目标：由各小组学科带头人与各成员协商达成一致的切合个人的该
学科的提高目标，各人将本人目标贴在课桌醒目处警示自己，并在班内“学苑栏”公布，接受大家监督。
2.各互助小组将本组奋斗目标、口号、学习计划以及本组成员各人奋斗目
标等自主设计好统一张贴在“学苑栏”，予以公布。
3.小组及个人目标交班主任及相关科任教师一份存档监督。
四、评比
1.每次考试设小组团体进步奖及个人跨越奖（月考、段考、期考），给予授
名（腾飞奖、黑马奖、蜗牛奖等创意授奖名号）；
2.评出优秀小组长及优秀学科带头人，均给予一定精神物质奖励（如野外
烧烤活动，班主任电话向家长报喜等）。
3.优秀学科带头人由相关科任教师评选，其他综合奖项由班主任评选。
五、其他
1.座位设置，考虑初中生进入青春期，异性容易互相吸引，影响学习，每
组模式为2+4（2女+4男或者2男+4女），不考虑异性同桌。组长那桌座位居中，其他两桌分别居前后，便以成员间就近交流合作，便于组长组织学习活动；
2.各科任教师熟悉该方案，了解各小组带头人及指导个人学科目标提高的
可行性。
3.此方案连同段考成绩一并印发各科任教师，并集中对该方案讨论完善，
在专题班会（段考总结会）征求学生意见，加于落实。
推荐第5篇：骨干教师结对互助方案
骨干教师结对互助方案
按照年初学校发展骨干教师的方案，发挥骨干教师的影响力和辐射力，本人与李仕祥老师结为互助对象，我们本着：“相互学习、共同提高”的原则开展教育教学活动，特一起制定了以下实施方案：
教学是一门科学，需要有严谨的治学态度，脚踏实地工作作风，有条不紊的教学思路，行之有效的教学方法。可以说，人的成长需要一个环境，学校举行的这项“骨干教师帮扶结对”活动的确给了我们一次非常珍贵的学习与锻炼的机会。
1、做好榜样示范。认真钻研教材，认真设计学案，课堂教学严谨，注重学生的生成和发展，灵活课堂调控，树立榜样，努力提高课堂教学水平和课堂教学的能力。每周有固定的时间经常性地开展教学研讨、交流、备课指导、教学反思的撰写等教育教学活动。
2、一起备课、评课、进行教学反思。一学年邀请李仕祥老师听课至少10节，每两周听李仕祥老师一节课，认真记录，课后交流。每学年开展一次“师徒结队互助”活动的展示活动，内容包括课堂教学、说课评课、教学经验（包括对计划、做法、效果等）等等，给双方的成长搭设舞台。
3、共同发展，主动提高自身教育教学水平，做到互助互学，互相尊重，互相理解，共同进步。帮扶文天兵老师解决教学中遇到的问题，策划班级管理方案，跟踪教学三环节，使李仕祥老师承担的班级达同年级上等水平。
推荐第6篇：社区邻里互助方案
社区邻里互助方案
东营社区开展“邻里节”活动方案 为了进一步落实区委区政府关于开展“邻里节”活动的通知精神，全面提高社区居民的文明素质和凝聚力，进一步拉近居民与居民之间、楼栋与楼栋之间、小区与小区之间的距离，增进人与人之间的交流，形成团结、友善、互助、和睦的新风尚，现决定在社区举办“邻里乐翻天”系列活动，具体活动方案如下：
一、目的意义 随着都市生活节奏的加快，钢筋水泥建筑的阻碍，邻里间的关系不再那么其乐融融，彼此之间多了一份陌生，少了一份交流，社区举办“邻里节”活动，旨在营造一个快乐、和谐、文明、欢心的大家庭氛围，拉近居民之间的距离，使彼此之间不再那么隔阂，见面多一句问候，说话多一张笑脸，平时多一点交流，为创建文明和谐社区大家共同努力。
二、组织机构 活动由社区党支部牵头、社区群团组织实施，成立社区“邻里节”节活动领导小组，组长：任敬醒，副组长：秦艳、刘亚明，成员：岳玲、郭梅林、高继英、申泽慧。
三、活动时间、地点 时间：2010 年 4 月 16 日上午 8：30 地点：小区活动中心
四、活动内容 围绕“邻里节”——微笑、友善、互助、快乐、和谐为主题，结合家庭、邻里实际，开展具有社区特色自编自演、自娱自乐为主要内容的“邻里乐翻天”运动才艺秀秀秀系列活动。 1 秀：我健康，我快乐的群众趣味运动会：如踢毽子、转呼啦圈、跳绳、快乐投球、溜冰、飞镖等。 “快乐家庭”才艺展示：歌舞、乐器等。
2 秀： “邻里乐翻天”
3 秀： ：举行楼栋与楼栋之间、小区与小区之间“乐翻天”友谊拔河比赛。
五、活动要求
1、报名方式：由驻社区单位负责人组织工作，楼栋长负责联络居民住户，使本次活动做到家喻户晓，人人参与，报名截止 4 月 7 日。
2、参与形式：以小区单位、楼栋、家庭、邻里为单位组队参与，在身体条件允许的情况下，参加人员不分男女，不限年龄。
3、评奖方法：整个活动请专业老师担任评委，每项活动评出一等奖一名，所有参赛者都可获得一份纪念品。
4、其中运动会各类比赛项目以一人为一参赛单位参与；才艺展示以家庭 2 人以上组队自选参赛节目；拔河比赛以各队限 10 人组队参与。 东营社区居委会 二 0 一 0 年四月三日 东营社区邻居节 共建和谐城市倡议书居民朋友们： 东营社区邻居节是我们百姓自己的节日，是社区居民的一大喜事、乐事。
“知荣明耻，快乐生活”的节日主题更是说出了百姓的心声。借欢度邻居节之际，向全体居民发出倡议：
1、邻里相见互招手。见面问候，相互了解，坦诚相见，和睦共处。
2、团结互助伸援手。一家有难，家家相帮，关心他人，邻里相助。
3、美化家园齐动手。齐心协力，共同参与，美化庭院，生态栖息。
4、文明出行同携手。出行讲秩序，仪表讲文明，公德讲高尚。
5、科学生活显身手。走进科学，告别愚昧，崇尚健康文明的生活方式。
6、安全防范共联手。参与社区治安公益活动，消除治安隐患，让生活环境更加平安、温馨、和谐。
7、文化娱乐多面手。用健康有益的文化陶冶情操，丰富业余文化生活，提高生活质量。
8、多方联动手牵手。树立“大邻里”理念，共筑共建，创建和谐城市。 东营社区邻里公约
一、自觉维护小区秩序，依法办事，不寻衅滋事。
二、爱护小区共同空间，自清自律，不损公肥私。
三、遵行中华传统美德，善待邻里，不出口无德。
四、人来车往注意安全，沉稳谦让，不喧哗鸣笛。
五、慎养调教猫狗宠物，污物自清，不惊扰四邻。
六、爱护小区树木绿地，美化环境，不摘花踏草。
七、垃圾废物紧扎入箱，主动清雪，不高空抛物。
八、安全燃放烟花爆竹，顾及邻居，不存危险品。
九、装修房屋适时适度，保持卫生，不乱丢乱弃。
十、健身器材路灯报箱，细心爱护，不你拆我卸。十
一、集体维权公共议事，献计献策，不相互掣肘。十
二、煤电燃气上水下水，离家关闭，不遗患扰邻。十
三、左邻右舍相知信任，户户相依，不坐观邻危。十
四、为人处事态度宽和，自重自律，不散布流言。十
五、情理兼顾宽以待人，持家厚道，不现用现交。
十六、急人之难雪中送炭，力所能及，不推脱敷衍。“服务全天候，和谐邻里情”工作计划书 东营社区在英雄中路街道领导的重视下，经过社区全体工作人员齐心协力的奋斗，“服务全天候，和谐邻里情”的特色社区模式已经初露峥嵘；为继续深化“服务全天候，和谐邻里情”内涵，切实有效地造福居民，让东营社区居民成为真正意义上的、长治最幸福、最快乐的居民，特拟创建、发展 “服务全天候，和谐邻里情”工作计划书如下：
一、加强思想政治、职业道德教育，提升社区工作者素质。
1、开展党员先进性教育，发挥党员先进性作用。
2、倡导社区工作者每天阅读，倡导社区工作者每周交流，坚持每月例会，统一社区工作中的思想认识。
3、注意积累社区工作者在教育他人过程中教育自己的素材，通过这些素材的积累，全方位地提升社区工作者的素质。
二、激活社区组织、制度机制，保障社区文化活动全天候模式的运作。
1、坚持社区文化群众团体组织的例会制度，通过例会，提出问题，解决问题。
2、重视经常性文化活动和大型文体活动的相得益彰，全方位，立体化地打造辖区的文体平台，为打造和谐邻里情，奠定坚实基础。
3、注意挖掘、培养新的文体队伍，尽可能满足社区居民不同层次的文体需求。
三、服务全天候，把社区办公用房建设成为社区居民的会客厅。
1、配合街道领导，将社区会议室打造成集开会、居民议事、读书、邻里联谊等活动于一体的多功能会议室。
2、坚持“有求必应、有应必复”的理念，建立健全社区服务快速反应机制，发扬光大“高效率、办实事”的工作作风，尽最大的努力，解决居民的困难，满足居民的需求。
3、合理安排工作时间，以弹性工作制来延伸社区办公服务的工作时间，把 “居民下班我上班，居民上班我值班”的口号真正落到实处。
4、凭借社区网站，构造与居民随时随刻、与 0 接触的互动， 0通过这种互动，增强服务全天候的力度。
东营社区 二 0 一 0 年五月
推荐第7篇：爱心互助工作计划方案
一、指导思想
以 “实现科学发展观，构建和谐林业”重要思想为指导，以贯彻落实《公民道德建设实施纲要》和《中国共产党中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》精神为主线，以为失学儿童献爱心活动为载体，通过开展丰富多彩的宣传教育、讨论交流和捐款活动，引导我局广大职工关心他人，爱护失学儿童，促进他们健康成长成才。
二、领导组织机构：
为保证此项工作的顺利进行，局工会成立“爱心扶贫”活动领导小组。
组 长：xxx
副组长：xxx xxx
成 员：xxx xxx
负责人：xxx
电 话：
二、活动时间：4月17日——10月21日。
三、参加对象：全局职工及领导干部。
四、活动内容、措施及步骤：
1、传达学习《中国共产党中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》精神，介绍各自单位的失学儿童情况，传达上级有关领导部门的指示意见，合理布置工作，明确工作职责。
2、组织学习有关加强思想道德尤其是一方有难八方支援的材料，对职工进行无私奉献及爱护失学儿童的教育，并在此基础上举办座谈会，引导职工畅谈爱心体会。
3、组织全体职工进行捐款，并将所捐金额登记造册，活动结束后各基层工会对此次活动进行分析总结，以利于今后把工作做得更好。
4、局工会将组织有关人员，对各基层工会这此次“爱心帮扶”活动的开展情况，进行全程检查考核，并将检查考核的情况记入全年考核。
推荐第8篇：建立互助帮扶机制 共建共享幸福家庭
建立互助帮扶机制 共建共享幸福家庭
建立互助帮扶机制共建共享幸福家庭
——渝北区回兴街道创新“1+8”城市人口服务管理模式
渝北区回兴街道始终坚持以统筹解决人口问题为出发点，结合城镇化进程加快，流动人口大量聚居的特点，探索出“1+8”模式，推动辖区居民互助帮扶、共建共享幸福家庭，“大人口”工作格局逐步建立。
一、建网络，凝心聚力服务人
积极探索“1+8”城市人口服务管理工作模式，整合公共和社会等优势资源，实现流动人口服务管理、幸福家庭行动、阳光计生的同步推进。
共建委员会，增强统筹力。由街道党工委、办事处“牵线搭桥”，将辖区企事业单位、院校、个体工商户、人大代表、楼栋长、计生协会、流动人口等资源进行充分整合，成立了25人的社区共建委员会，主要负责联系群众、反映民意，集中民智民力，以组建和指导社区协会开展活动的形式，协助进行社区服务管理。
计生协会，发挥主导力。充分发挥计生协会会员多、分布广、影响大等优势，突出其在社区中的主导作用，主要负
责统揽和协助开展人口文化阵地建设、慈孝文化建设、计生政策和生殖健康知识的宣传倡导、计生困难家庭就业帮扶、组织社会评议和意见反馈、人口信息收集等工作，在社区与居民，干部与群众间架起了一座连心桥。
其余协会，扩大影响力。就业协会负责召开招聘会、推荐需就业人员，解决居民特别是计生困难家庭的就业问题；帮扶协会组织辖区单位、个体户、院校、人大代表，重点帮扶弱势群体；组织保安、社区民警、楼栋长、志愿者等，建立86人的群防队伍，维护社区稳定；结合法律顾问进社区活动，成立调解协会，化解矛盾纠纷；成立帮教协会，帮助特殊群体人员；成立文体协会，负责组织开展群众性宣传文体活动，增强社区凝聚力和向心力。
二、抓管理，干群共治带动人
机制科学，运行有效。社区加强领导、指导，及时解决工作开展中出现困难问题。采取上级支持、单位捐赠、居民自筹等方式筹集资金，保障组织正常运作。同时，建立五星服务考核机制，把协会服务详细化、具体化，通过每个协会会员参加服务的时间累计、团队评价、服务对象评价等为考评依据，对优秀协会会员进行考核表彰，一年连续三次受到协会表彰的协会会员及服务时间累积到五星级标准的协会会员，共建委员会将授予社区五星荣誉协会会员称号，并组织会员免费参加体检、免费订阅一份报纸，优先参加社区重
要活动、观看文艺演出等，以此激励协会会员和社区居民积极主动参与社区服务和管理。
以楼管人，纵向到底。针对农转非单体楼栋分布松散、流入人口多、人员居住结构复杂的情况，街道因地制宜、创新思路，实行以楼管人，并实行“楼长制”。即居民经过投票，在每栋居民楼推选一名“楼长”，充分发挥其“信息员、宣传员、联络员、公证员、调解员、倡导员、督导员、勤务员、协调员、维护员”的作用，实时采集居民信息，协助做好育龄妇女生殖健康检查和各项人口计生和法律法规宣传活动。转变党委、政府“唱独角戏”的局面，使社会管理中的自治力量和群众热情得到启发，民间智慧和官方智慧碰撞出美丽火花。
协会配合，横向到边。将八个协会作为联系群众与政府间的纽带，其管理服务触角延伸到居民生活的方方面面，进行适时管理和有效预防，收到良好效果。通过群防协会广泛开展群防群治，如今无一例偷盗案件发生，有效提升了群众的安全感；通过协调协会成功化解矛盾152起，做到小纠纷不出楼院、大纠纷不出社区;通过帮教协会，辖区重点人员无一人脱漏管和重新犯罪；通过家政协会，群众方便快捷地享受到室内清洁、电器维修、下水道疏通、开锁换锁、小超入户、8元爱心便餐等便民服务。
三、促和谐，文明奉献感染人
关注特殊群体，为民解急。在流动人口聚集地设置亲情聊天室、心理咨询室，每年开展免费健康检查两次，并在农民工日评选出“优秀农民工会员”，增强其归属感。同时，发挥爱心储蓄作用，合理调配物资，通过发放临时救助金、重大节日时慰问等帮扶残疾人、孤寡老人、低保户、困难计生户，共帮扶群众377人次。在辖区20户空巢老人家中安置爱心呼唤器，并就近对应邻居设立接收器，确保第一时间得到帮助。同时，联系西南政法大学、南方翻译学院师生对社区计生家庭留守儿童开展爱心家教帮扶，现已结对帮扶34对。
关爱居民“小家”，谋求发展。通过与辖区各企事业单位签订长期用工协议、召开现场招聘会、分类向各企业及时输送就业人员等方式，解决社区就业人员达268人。同时，结合“幸福家庭行动”，成立扑克工艺品制作室，解决了近30户计生困难家庭的就业问题。现扑克工艺品种类已达7种，产品得到部分消费者认可，带动计生家庭增收近5000元。下一步，将探索培训、加工、回收、销售一条龙服务的产业化发展模式，培育品牌，带动更多计生家庭脱贫致富。
关心社区“大家”，倡导文明。打造以“和谐、民乐、慈孝”为主题的人口文化宣传阵地----“民乐文化园”。园内设有曲形花架庭院廊、经典格言书法石刻、览胜台艺术书法碑以及《弟子规》等56幅图文并茂的“人口文化墙”，
社区文艺演出队长期活跃其中，宣传政策知识和“八好”典型、幸福家庭和阳光女孩。举办“幸福家庭•和谐邻里”、趣味运动会等活动，推动居民和睦相处、相互交流、奉献社会，在“小家”幸福的同时实现“大家”幸福。目前，已开展四届“好婆婆、好媳妇、好邻居”等“八好”评选活动，两届“幸福家庭”评选活动，深受群众欢迎。
推荐第9篇：为企业员工建立互助保障的机制
为企业员工建立互助保障的机制
近年来，新宁镇在开展互助保障工作中，坚持以人为本的原则，有效推动了互助保障工作的顺利开展，促进了企业的和谐建设，更重要的是为企业的经济建设营造了一个稳定的内部环境，有力支撑了企业的经济发展，成为企业不可缺的重要工作。
一、建立机制，促进互助保障工作建设
工会组织关心、关爱员工是关系到工会组织生命的根本问题。抓好互助保障工作，首先从机制上予以保证，镇工会根据新《劳动合同法》的规定和新宁镇的实际情况，对集体合同的条款重新进行了修订，为员工建立了 “困难员工帮困档案”，为员工互助保障参保打下了基础。
二、强化措施，推动互助保障工作发展。
我们还强化了运行的措施，主要注重三个方面的工作，一是开展竞赛活动，推动互助保障工作的开展；二是面向班组，把互助保障列为班组考核竞赛的内容；三是加大投入为员工办理互助保障参续保手续。近年来，我们为全体员工办理了住院补充医疗互助保障、特种重病保障等计划。
三、手段创新，彰显互助保障工作实效。
我们在抓员工互助保障工作时，也注重了手段的创新，使其工作成效显著。每当有员工住院、孕妇生产、婚丧喜事等工会都会上门慰问，帮助解决。切实维护员工的切身利益。互助保障工作不只是对员工给予物质上的帮助，更多的还有精神上给予的慰籍和疏导，让员工身心得到了调节也分享了和谐的成果。
推荐第10篇：互助四中“三八”活动方案
互助四中2014年“三八”妇女节活动方案
为全面贯彻党的妇女节政策，我校工会以“三八”妇女节为契机，以丰富女教职工的业余文化生活，展现女教职工的精神面貌，增强凝聚力为主弦律，激发工作热情，激励全体女教师内强素质，外树形象，组织并安排本次庆祝国际“三八”妇女节的活动。
“三八”妇女节是我国的一个重要节日，是专门为女性朋友举办的活动，这点充分体现了党对普天下女性的关怀。本次活动的原则是：“广泛参与，形式创新，健康向上，勤俭节约”。本次活动在党支部、校委会支持下，由工会周密布置和安排，全体教职员工积极配合，望取得较为满意的效果。
活动安排：
1.评选“三八”红旗手。评选原则：政治坚定、作风优良、立足岗位、勤奋好学吃苦耐劳进步较快为学校发展辛勤耕耘的女职工。
2.宣传学习《妇女权益保护法》的有关精神。
3.开展女职工趣味运动会。
4.积极开展爱心帮困活动。“三八”活动期间工会组织走访贫困女工家庭。及时了解她们的困难，通过各种渠道帮助解决困难。工会干部及各部门负责人要带头与困难女职工结对子，从精神上、物质上给予力
所能及的关心和帮助，让她们充分感受到女工委组织的温馨、温暖。
第11篇：学习互助小组整改方案
学习互助小组整改方案
学习互助小组的学习是指员工在小组或团体中为了完成共同的任务，有明确的学习目的的互助性学习。学习互助小组的学习有助于培养员工协作精神、团队意识和集体观念，有助于培养员工熟练的技能水平，同时通过小组成员间互动和帮助，实现每个员工都得到发展的目标。但是，现在公司学习互助小组的学习状况不得不让我们反省，大部分员工不能正确认识学习的目的，学习态度也不够端正，致使小组学习形式化，应付检查，没有起到通过互助学习共同提高技能的目的。现在我们必须对其进行整改，初步方案如下：
１、对部分小组整合、重建。
先在施工科、科研部两大技术部门试点，基本要求为将两部门按一个大的技术部看待，依据低压、高压、工艺，三个大的分组依据让其成员自由分组（每组成员不超过五人）。试点成功后在各车间根据工种内容、联系进行重组。 ２、现场学习监督
要求各小组学习时提前２小时通知我部，我部人员在接到通知后到达学习现场进行不低于５分钟的旁听，旁听过程主要检查人员是否到齐、是否在学习、学习气氛如何。 ３、各阶段评分比例的调整
自评部分：将原来学习内容、学习形式、学习效果各占总成绩的３０％改为占总成绩的１０％；将原来上级评价学习内容、效果各占总成绩的７０％改为占总成绩的２０％，将原来上级评价学习形式占总成绩的５０％改为占总成绩的１０％；原主管部门评价学习形式占总成绩的２０％保持不变。 ４、主管部门评价中增加学习心得分
此项要求每组成员在学习后必须手写一份学习心得或感受类的汇报感言（每次由一位成员书写，采取轮流制，如发现此书写人还为上次者要作适当减分处理）并要求随记录表一起送至我部，心得成绩将纳入主管部门评价分值中，心得总成绩占被评价小组总分的５０％。 ５、学习记录表及心得递交时间的规定
为了方便核算学习分值，降低学习形式化成分，要求各小组务必在每月28日前将学习记录表和小组每位成员心得递交至我部。 ６、奖惩
由原来一个季度评奖一次该为两个月评奖一次；评奖等级为：第一名奖励１００元，第
二、
三、四名奖励５０元，第
五、
六、
七、八名奖励３０元，奖励的奖金只限用于购买学习资料；对于连续三个月排名在后五名的小组对其成员适当扣除１０－２０分的绩效分数；对于未按要求学习的小组给予全组人员各扣绩效分１０分。
第12篇：关于大学生“心理委员模式”心理互助机制的思考
关于大学生“心理委员模式”心理互助机制的思考
文章来源：北京邮电大学学生处
作者：傅莉
摘 要：高校对大学生心理健康教育经历长时间探索以后，基本建立起“心理委员模式”的心理互助机制。该机制具有覆盖范围广泛、发现问题及时、操作简便易行、效果快速明显的特点，在高校中发挥了重要作用。但处于探索阶段的“心理委员模式”还存在着实际问题，本文提出以新生教育为契机，调动学生参与心理健康教育的积极性；建立并完善心理委员激励机制和评估机制；心理委员培训系统化；建立多层次的心理委员支持系统等建议，以更好地发挥“心理委员模式”的心理互助机制的实际作用。 关键词：大学生,心理委员,心理互助,心理健康
加强和改进大学生心理健康教育是推进素质教育的重要举措,是促进大学生健康成长、培养高素质合格人才的重要途径,是加强和改进大学生思想政治教育的重要任务。我国高校心理健康教育起步晚，而同时新时期的大学生面临着越来越大的压力和挑战，如何建立行之有效的心理互助机制，各高校都在进行开拓和尝试。在经历了较长时间的探索和经验总结以后，目前众多高校都基本建立起“学校心理咨询中心—学院辅导员、班主任—班级心理委员”的三级心理健康教育和危机干预体系[1]。在每个班级设置心理委员，积极宣传心理健康知识，及时有效预防心理危机，这种“心理委员模式”心理互助机制作为对专业心理教育与咨询的重要补充，在越来越多的高校中得到普及和推广。
一、“心理委员模式”心理互助机制简述
心理互助,是指人们通过各种行为,彼此有意识地施加心理影响,使参与者的心理素质向积极方向发展变化的活动。在高校，心理互助主要有三种形式：咨询中心、校医院或心理教师提供的专业心理互助；辅导员、班主任提供的准专业心理互助；学生之间的朋辈心理互助。一般来说,人们通常更愿意采纳年龄、知识背景和兴趣爱好相近的同伴、朋友的意见和建议,青少年尤其如此。因此，各高校都非常重视朋辈心理互助机制的建立，它主要以学生心理社团、班级心理委员为依托，而心理委员网络又以其覆盖范围广泛、发现问题及时、操作简便易行、效果快速明显的特点和优势，在高校心理互助中发挥着不可替代的重要作用[2]。
心理委员通常通过竞选或者班主任委任的方式产生，有的高校还组织心理测试、书面考核、面试等对候选人进行严格选拔。通常一个班级设置一名心理委员，而部分高校在班级设立心理互助小组，心理委员为组长，每个宿舍都有一名小组成员，将心理委员网络延伸至宿舍，扩大覆盖范围。培训是“心理委员模式”心理互助机制的重要内容，心理委员通过学校或者学院组织的培训，学习心理健康基本知识，朋辈心理辅导的基本原理和常用方法，危机干预基本知识等等。心理委员的基本职责有：在班级负责组织有效的、形式多样的心理健康教育活动，宣传心理求助渠道，普及心理健康知识；及时发现心理与行为异常者,及时上报；发现、关怀有心理困惑与烦恼的同学,开展朋辈之间的心理教育活动。
实践证明，“心理委员模式”心理互助机制在高校发挥着重要作用，主要体现在：
一、把心理危机干预系统渗透到学生中，是对快速预警系统的进一步完善。由于绝大多数学生的心理问题都会有行为方面的表现，同宿舍或同班级的学生通常能更加及时地发现并且快速反应，配合学校有关各部门及时进行危机干预，从而在一定程度上可以预防重大恶性事件的发生。
二、能够提供方便、及时、有效的心理支持。心理互助的双方之间真诚、信任的关系对于心理状态的改变有非常重要的积极作用，在关系的建立方面，班级心理委员比咨询师、辅导员更具优势，可以更好地深入体验对方的情感、思想,其意见和建议也更容易被接受，并且因为生活和学习在一起,对咨询建议的监督实施以及环境改善都很有利[3]。
三、是对高校心理健康教育师资不足的有益补充，有利于提高心理健康教育工作的实效。由于我国学校心理咨询起步晚,高校普遍存在心理健康教育专业师资紧缺的情况，在班级设立心理委员符合目前高校的现实，并且调动学生的主动性和积极性,从而提高心理健康教育的实效性。
二、高校“心理委员模式”心理互助机制存在的问题
目前各高校“心理委员模式”心理互助机制的建设很不均衡，主要表现在：有心理学院或者心理学系的高校由于专业人员相对比较充足，专业意识强，“心理委员模式”心理互助机制也相对比较完善，例如，首都师范大学将心理委员分层次进行培训，心理委员包括骨干心理委员和一般心理委员，对骨干心理委员进行4学分的专业课程培训，而这种方式在理工科类的院校就会受到专业师资等限制；此外，“心理委员模式”心理互助机制的建设情况还因学校相关领导的重视程度不同而存在着显著差异。
在这种情况下，目前“心理委员模式”心理互助机制存在的具体问题主要有：
一、学生积极性不高，人员选拔困难。在高校中，特别是学业负担重的理工院校，有的班级可能出现无人愿意担任心理委员的情况，而不得不由班主任委任，这就势必造成工作不积极、不主动，而不能真正发挥心理委员的作用。其背后的原因，一方面是学校环境缺少人文关怀的氛围，一方面心理委员属于新生事物，要得到学生的接受和认可还需要一个过程。
二、心理委员定位不清，有的心理委员对自身职责的认识存在偏差。心理委员的工作重在宣传，普及心理健康知识，引导学生心理健康意识的建立，以及发现问题及时报告，而心理咨询以及治疗和干预方面的工作应本着尽职尽责的态度，但不应在这方面对心理委员有过多要求，以减轻心理委员的心理压力。在与心理委员的交流中发现，有的心理委员对工作职责的理解有些狭隘，认为心理委员就是帮助同学解决心理问题，而觉得自身能力又不够，或者担心没有及时发现问题造成严重后果等等，这些忧虑也给自身带来了压力。因此帮助心理委员明确定位和职责非常重要。
三、部分高校对心理委员的培训缺乏系统性，不深入。心理互助是一项需要专业工作方法和技巧的工作，专业的培训尤为重要。但由于心理教师欠缺等各方面实际条件的限制，部分高校对心理委员的培训没有统一的规划和设计，缺乏体系，在培训时间、培训内容方面均没有保证。培训的欠缺使心理委员对自身身份缺乏认同，同时也直接影响到“心理委员模式”心理互助机制作用的发挥。
四、对心理委员的工作缺乏必要的监督和指导，甚至存在心理委员形同虚设的情况。由于心理委员开展的心理互助工作没有固定的时间和地点，因此对其进行监督有一定的难度。部分高校通过让心理委员提交工作计划、总结、案例、工作记录等方式来实施，但是在很多高校却缺乏这样的环节，心理委员开展了哪些工作，效果怎样，都无从知晓。此外，一所高校的心理委员的数量相对于学校心理老师的数量来说是庞大的，心理委员在工作中遇到问题和困难也很难及时得到专业的支持和指导。这些因素限制了心理委员自身的成长以及心理委员工作的实效性。
三、完善“心理委员模式”心理互助机制的实践探索和建议
综上所述，“心理委员模式”心理互助机制符合目前我国高校实际情况，具有其自身的特点和优势，但由于其建设还处于探索阶段，因此不可避免存在一些问题。对照部分高校的优秀经验，进一步完善“心理委员模式”心理互助机制需要注意以下几个方面：
一、以新生入学教育为契机，唤起学生对自身心理健康的关注，调动学生的兴趣和积极性。大一新生面临变化的环境通常会表现出一些心理的不适应，而同时他们又对新鲜的大学生活无限憧憬，在新生入学教育中，开展心理健康启蒙教育可以起到事半功倍的效果。建议采取体验、互动的形式，将心理知识普及与新生心理调试结合，将宣传与解决实际问题相结合，这样可以增加心理知识的亲和力，激发学生的兴趣。
此外，在高校，尤其是理工院校，加强人文关怀教育，营造人文关怀的校园文化，也是推动“心理委员模式”心理互助机制建设的基础配套措施之一。
开展丰富多彩又具有实际效果的心理健康活动，可以吸引更多的人积极参与到心理委员这个集体中来。例如：北京邮电大学电信工程学院在学生中开展“心理茶座”活动，每次一个主题，如“完美主义是好还是坏”，“爱上双人舞——恋爱心理”等，以游戏，讨论，测验、即兴演出等多种形式对相关主题进行深入探讨和相互学习，受到同学们普遍欢迎。在心理健康活动中有收获的学生通常会更愿意加入到心理委员这个集体当中。
二、建立并完善心理委员激励机制。
确立心理委员的地位，让学生觉得心理委员的工作是光荣的，可以通过任职颁发聘书，班主任积极引导，让心理委员积极参与班委会事务等形式来实现。
通过多种方式对心理委员的工作给予认可，对优秀给予表彰，如中国农业大学开展心理委员评优的工作，还有部分高校根据心理委员开展工作的情况，采取德育加分的方式，在一定程度上起到了激励作用，值得借鉴。
三、将心理委员培训系统化。
专业的心理助人知识培训也是激励机制的重要环节，它不仅是知识的学习，更重要的是它有利于个人的成长。因此应该高度重视心理委员的培训工作，应该有统一的、全面的规划和设计，有学时的保证，建议编制系统的心理委员培训手册，培训方式也应丰富，加大体验式培训的比重。
由于很多高校心理专业教师师资有限，在培训方面可以加强高校之间的联合，将资源整合以发挥更大的效用。
四、建立并完善心理委员工作的效果评估机制。
对心理互助活动进行效果评估是保证心理委员工作质量的一项重要举措,它包括过程性评估、总结性评估和追踪性评估[4]。其中,过程性评估旨在判断心理互助过程的每个环节是否科学、合理；总结性评估旨在了解班级成员，特别是接受帮助的同学对心理委员工作的看法和满意程度如何；而追踪性评估则是在心理互助活动结束后一段时间内再次或者多次进行评估，旨在了解心理互助工作的效果是否具有持续性，特别是对于一些危机干预或者比较严重心理障碍的案例，进行追踪性评估是非常重要的。
实施心理委员工作效果评估的具体实施办法包括：提交工作计划与总结，案例分析等常规手段，以及心理委员工作满意度调查，班主任评价，心理健康主题活动评选等多种方法。最重要的是要将评估工作规范化，制度化，并配合相应的奖惩措施，这有利于心理委员客观评价工作成果,改进今后的工作。
五、建立多层次的心理委员支持系统。对于专业的心理咨询人员来说，督导是非常重要的，而对于非专业的心理委员，他们在工作中更容易碰到问题，因此给予他们帮助、指导非常必要。这需要调动各方面资源，建立多层次的心理委员支持系统。
开展心理委员之间的“朋辈督导”。采取主题沙龙、案例研讨、经验交流等形式，让心理委员相互交流心理互助经验,从“同行”的经验中反思自己的心理咨询实践,相互学习、共同提高。 辅导员、班主任对心理委员进行工作指导。这需要对学生工作队伍进行系统的心理互助相关知识培训。辅导员、班主任在自身工作中积累了丰富的学生工作经验，而且熟悉班级同学情况，在经过心理培训以后，可以给心理委员的工作给予指导。
专业督导必不可少，尤其是在危机干预案例中。学校心理咨询中心应和心理委员之间建立通畅的沟通渠道，同时定期召集心理委员进行专题性的研讨。在这方面，北京邮电大学电信工程学院进行了尝试，招募了北京师范大学心理学院的研究生为担任心理委员督导，充分调动校际资源，为学院心理委员的工作提供专业支持，以充分发挥“心理委员模式”心理互助机制的作用。
参考文献：
①宋英.大学班级增设心理委员的实践探索［J］.中国学校卫生:2005(12):1044-1045.②王希永.论心理健康教育中的心理互助［J］.中国青年政治学院学报:2003(22):134-138.
③隋丽丽,杨秀文.高校心理健康教育的新途径——朋辈心理咨询［J］.文教资料:2007(15):21-23.
④刘时勇，关于开展大学生朋辈心理互助问题的思考［J］.高等农业教育:2007(22):93-95.
第13篇：中学民调机制方案
xxxxxx中学校
建立民意调查工作长效机制的实施方案
为切实推进教育民意调查工作民主化、科学化、制度化，根据《xxxxxxxxxxxxxxx民意调查长效机制的通知》（xxxxxxxx号）精神，结合我校工作实际，特拟定《xxxxxx中学校建立民意调查工作长效机制实施方案》。
一、明确建立民意调查工作长效机制的目的意义
开展教育民调工作是密切联系群众、促进教育优质发展、切实保障教育民生、办人民满意教育的重要途径。近年来，学校高度重视民调工作，进行了积极探索和有益实践，取得了良好成效。但是，在切实解决教育本身存在的问题及广大家长的实际问题等方面，依然存在一些问题，民调工作的实效性还有待进一步提高，还需通过建立完善教育民调工作长效机制，充分发挥教育民调工作的作用，促进改变师德师风，提高育人质量，解决民生问题和发展教育事业。
二、明确建立民意调查工作长效机制的主要内容
（一）加强学校管理
完善管理制度，落实管理措施，强化过程管理，促进教育发展。
（二）加大教育宣传
广泛宣传教育改革与发展的方针、政策、法律、法规及重大举措；学校管理、队伍建设、教育教学等各项工作推进情况；学校各方面工作亮点、特色及重大成就。
（三）开展民意调查
建立学校、部门、年级三级民调机制，定期开展内部民调。学校
―1―
定期设计民调题目，对学生家长和社区、村、社干部集中进行民调，并分析民调结果。部门、年级要积极组织、开展专项调查。学校要认真开展以“教师是否负责任，是否关心学生”为主要内容的家长调查，了解家长对学校工作、教师工作的满意度。
三、建立民调工作长效机制的工作措施
（一）成立组织机构
成立民调工作领导小组，由学校校长任组长，副校长任副组长，各部门负责人为成员，全面负责和统筹学校民调工作。领导小组下设办公室，办公室设在学校行政办公室，具体负责民调工作的总体安排和实施。针对民调内容，制定工作方案，落实工作责任，积极推进民调工作。
（二）建立工作制度
1.建立领导责任制。校长是民调工作的总责任人，要统领好开展民调的各项工作，做到组织到位、管理到位、宣传到位，及时了解工作进展情况，及时发现问题和解决问题。
2.建立分工负责制。按照学校工作板块进行合理分工，既要抓好学校管理，又要抓好对内对外的广泛宣传和实事求是的调查了解，落实各项工作人员及职责。
3.建立专题会议制度。学校定期召开民调工作专题会，研究部署各个阶段的民调工作，有针对性地梳理出调查内容，研究宣传、调查的方式和途径，及时分析调查结果，有的放矢地解决问题。
（三）强化内部管理
1.加强师德教育。进一步加强师德师风建设，增强全体教职工的事业心和责任感，切实履行教书育人的神圣职责，上好每一节课，关心每―2―
一个学生，让每一个学生得到充分发展。
2.强化内部管理。依法管理学校，抓好育人的每一个环节，高度关注入学、招生、收费、违规补课、校服及食堂饭菜质量、价格等家长和社会普遍关注的热点问题。
3.关爱贫困学生和留守儿童。切实关心农村留守儿童的学习和生活，健全农村留守儿童成长的动态监测机制和关爱机制，确保留守儿童不因父母不在身边等因素导致学习、身心受到不良影响。
4.抓好免费饮用奶的宣传和管理。完善学生营养促进工程实施方案，切实加大免费饮用奶宣传力度，建立免费饮用奶管理、发放系列措施，确保义务教育阶段学生免费饮奶后收到良好的社会评价。
（四）开展民调宣传
1.借助电视、广播、网络、信函等方式，多形式、多渠道宣传区委、区政府落实教育优先地位，关注教育民生，关爱留守儿童和困难学生，财政投入，推进义务教育均衡发展，促进城乡教育一体发展，实现教育公平等一系列惠民举措，广泛宣传学校在队伍建设、学校管理、提高质量等方面采取的措施和取得的成绩，让广大家长和社会人士知晓、理解、支持、认可学校教育工作。
2.以致家长公开信的方式，把学校的新变化、新举措、新要求告知全体家长，特别把办学条件的改善，管理方面的亮点、特色和成果告知家长，积极争取家长的理解和支持。
3.组织班主任、科任教师给每个学生家长打电话，询问孩子在假期间的学习、生活情况，听取家长对新学期工作的意见、建议。定期开展点对点全员家访，走村串户，宣讲教育惠民政策、教育投入、学生饮用奶、爱心午餐、关爱农村留守儿童、学校工作的亮点、特色和
―3―
成果等，有针对性地了解学生情况。
4.每学期组织家长会。向家长介绍学校新学年工作思路，宣传学校成就和教师典范，征求家长对学校工作的意见和建议。
5.定期向村村通广播站投广播稿，宣传教育政策、法规和学校教育成果等。
（五）做好信息反馈
1.集中组织教育“进社区、进村社、进农家”的活动，开院坝会，举办“家校共育”讲座，发放宣传资料，访问学生家长，征求家长、社会对学校工作的建议和意见，做到群众对教育民生政策的知晓率达到100%。
2.召开党代表、人大代表、政协委员和社区、村社干部座谈会。就入学、招生、收费等教育热点问题进行座谈，向他们宣传相关政策法规和工作情况，并征求他们的意见和建议。定期向镇党委、人大、政府领导、村社干部和“两代表一委员”通报教育工作，征求他们意见和建议。
3.注重调查反馈，及时梳理调查情况。对反映的问题认真核实，对调查得出的不满意项进行仔细分析，并积极落实整改措施。各学校及时报送开展教育民调工作的相关信息。
xxxxxxxxxxxxx
xxx年xxx月xxx日
―4―
第14篇：农村互助幸福院建设方案
农村互助幸福院建设方案
农村互助幸福院建设方案
为加快推动农村老年人福利事业发展，逐步提高农村老年人的生活质量和幸福指数，按照自治区民政厅《关于拨付农村互助幸福院试点项目资金的通知》（新民计【2012】157号）要求，结合我镇实际，制定如下初步实施方案：
一、建设原则
坚持“村级主办、互助服务、群众参与、政府支持”的工作原则，采取“集体建院、集中居住、自我保障、互助服务”的建院形式，充分发挥村委和村民自我管理、互助服务的作用，院内不设专业服务人员，村委会成立互助幸福院管理接待中心，由村委会主任负总责，具体负责受理入住申请、院民矛盾调处、安排院民入住、制定规章制度、院民安全管理及水、电、暖、有线电视费、电话费支出等事务。
二、建设标准
（一）设立标识。可可托海镇塔拉特村互助幸福院初步命名为“塔拉特村互助幸福院”，并按要求制作牌匾。
（二）建设类型
1、基本型，即充分利用塔拉特村闲置校舍、和塔拉特新村相应的闲置房产资源，因地制宜地推动互助幸福院建设，具备满足入院老人住宿、就餐、娱乐等需求的功能和设施。设有厨房、储藏室以及供暖设施，条件允许可配备健身器材。制度健全，管理规范。
2、合作型。即利用闲置民房，通过租借、志愿者支持等形式，因陋就简，为老人提供共同生活场所，具备满足入院老人基本生活条件需求的功能和设施。可以为合居型居室，有厨房和取暖条件。
（三）所需物品和设备
根据老人实际需要，宿舍应配设单人床、桌椅、衣柜、衣架、褥子、被子、床单、被罩、枕芯、枕套、枕巾、时钟、梳妆镜、洗脸盆、暖水瓶、废纸桶；互助幸福院内要设供集体就餐的餐厅，并配设餐桌、座椅、垃圾桶等，条件允许的情况下幸福院要设立独立的伙房；设置灶台文体娱乐活动室应提供图书、报刊、棋牌等；条件允许可设一部老人使用的电话和一台电视机。
三、入住管理
1、入住条件
凡年满60周岁、无传染病、生活能够自理的本村留守老人、空巢老人和五保老人均可申请免费入住。
2、入住程序
（1）申请：由入住老人本人、子女或其亲属自愿向本村村委会提出入院申请。
（2）体检：入住老人到县医院或所在乡镇卫生院进行体检，向村委会提交体检证明。
（3）签订协议：村委会审核同意后，入住老人须持有效证件（身份证、户口本及其复印件）以及近期一寸免冠照片2张，由本人或子女与村委会签订《入住协议书》。
（4）入住：通知入住老人带齐必备用品后可入住。
四、工作要求
（一）提高认识，把握原则。切实负起责任，完成各自承担的任务。在互助幸福院建设中，坚持“因地制宜、因陋就简、量力而行、尽力而为”的思路，不盲目求高、求大，充分利用现有资源和条件，力争按目标要求，整体推进互助幸福院建设。
（二）明确任务，严格分工。镇政府按照民政部门要求，完成互助幸福院的规划、文件制定、业务指导、物品发放等工作；财政部门负责做好补助资金的发放工作；电力、水利、卫生、有线电视、电信等部门要做好幸福院通水、通电、老人体检、有线电视、电话安装等工作。
（三）落实责任，严格考核。镇有关部门要各负其责，协调联动，确保按时完成任务。镇政府定期向县民政局上报互助幸福院试点项目进展情况。
各办公室：
根据《XX县2014年单位内部绩效奖励差异化分配方案（试行）的通知》（富绩办发2014]5号）文件精神，为进一步优化机关工作评价，切实提高残联机关工作效率，实施绩效工资分配政策，结合我县残联机关实际，制定本实施方案。
一、指导思想
以转变机关工作作风和提高办事效率为中心内容，以建设高素质机关干部队伍，为残疾人提供优质服务为目标，推动我县残疾人事业又好又快发展。
二、考核对象
XX县残联机关全体工作人员（下派干部参照组织部门有关规定执行）。
三、绩效考核的内容
主要考核共性工作、业务工作、创新工作、加班四个方面，共计150分（其中，创新工作20分为加分部份）。
1、共性工作指标（50分）。包括工作效能、遵规守纪、热情服务、廉洁从政。
2、业务工作指标（50分）。包括本办公室应承担的主要业务工作目标和上级有关部门下达的阶段性重点工作。
3、创新工作指标（20分）。包括个人业绩、宣传上稿、评先创优，主要指工作具有创新性，并取得较好成绩，得到上级肯定和表彰。
4、加班指标（30分）。包括因临时性、突发性工作需要加班的以及因上级检查时间为休息日的。 考评主要要素：
（一）共性工作指标（50分）
1、政治素质和理论学习（2分）。主动学习政治理论和业务知识，对无正当理由不参加本单位会议和学习的，一次扣0.1分。扣分不设上限。
2、工作纪律（40分）。单位建立考勤登记表，每天对所属人员上下班情况进行考勤登记。需每天在规定时间到岗，迟到、早退、脱岗一次扣0.5分，旷工一天扣2分，请病事假一天扣0.5分。扣分不设上限。
3、工作作风（1分）。认真履行本职工作职责，文明办公，严格执行首问负责制，服从组织分配，按照程序办事。工作时间从事与工作无关的活动，发现一次扣0.1分，被县效能办告诫通报的扣1分；不落实首问负责制的，发现一次扣0.1分；故意刁难、态度蛮横的，发现一次扣0.1分。扣分不设上限。
4、工作态度（1分）。对上级部门交办的事项拖延不办、行政效率低下、互相推诿扯皮的，每次扣0.2分；不履行或不正确履行职责，延误办事时限的，每次扣0.2分；对职责内发生突发事件不及时上报、不及时参与处置的，每次扣1分。扣分不设上限。
5、中心工作（2分）。不服从办公室工作安排，未配合办公室完成自身工作任务的每次扣1分；未完成上级和单位领导交办的重要工作任务的，每次扣1分。扣分不设上限。
6、协作精神（2分）。认真完成领导交办的临时性工作，积极参加机关工作，不服从组织分配的，发现一次扣1分；不积极参加机关工作的，每次扣1分。扣分不设上限。
7、勤政廉政（2分）。利用工作职权徇私舞弊、弄虚作假、办理违规事件的；利用管理和审批职权吃、拿、卡、要、报的；在各类经济实体兼职领取报酬的，一经发现全部扣分，定为不称职，同时根据情节轻重按有关规定给予处理。扣分不设上限。
（二）岗位工作目标（50分）
考核指标：根据各办公室工作人员岗位工作职责及目标，由办公室制定个人工作目标或应达到的标准、进度、要求进行考核。
工作量多所得分值高，工作量少所得分值则低。完成质量高、成绩突出的得分则高，完成质量差或没有全部完成的得分则低。
（三）创新工作指标（20分）
考核指标：开创工作新局面所取得的较好成绩，得到上级政府和部门的肯定与表彰。最高加分20分。
1、所负责的工作在县、地区、自治区、全国获奖或推广的，分别给予加1分、5分、8分、10分。所在办公室工作在县、地区、自治区、全国获奖或推广的，直接负责人分别给予加1分、5分、8分、10分。
2、个人工作业绩突出获县、地区、自治区、国家表彰的，分别给予加1分、2分、3分、5分。
3、宣传上稿。工作被县、地区、自治区、国家（残联）报刊（网站）报道的，分别给予加1分、2分、3分、5分；残疾人工作信息发送在机关排列前三名的，分别给予加1分、1.5分、2分。
4、所在办公室工作在县、地区、自治区、全国获奖或推广的，分别给予加1分、5分、8分、10分。
（四）公休日加班（40分）
1、公休日因临时性工作、突发工作需加班的，由办公室审核，分管领导审核。公休日加班的可补休，在不影响办公室正常的工作的情况下，可申请补休。申请补休后加班日期不在计算为加分项目。没有申请补休的，可列为加班项目。公休日每加班一天，加2分。加分不设上限。
五、考核办法
（一）考核按照月考核进行，当月考核在次月10日前结束并公示。
1、每月1-5日由办公室公布上月考勤，并计算出考勤分。
2、每月1-5日办公室负责人计算出办公室工作人员加班情况、补休情况，报办公室审核，办公室审核后上报各分管领导审核。
3、每月1-5日办公室负责人召集办公室人员，对照岗位目标责任进行月考核，上报分管领导审核。
4、每月6-10日办公室负责人负责将以上三项汇总并公示，若公示无异议，个人签字确认并存档。五个工作日内若有不同意见，可以向单位绩效考核工作办公室申诉。
5、年底考核结果为月考核结果累加分数。
(二)各办公室工作人员每月未向办公室负责人上报本月工作小结及下月工作计划，不上报者酌情扣分。年底总结时，需提交年底个人工作总结，必要时可根据考评小组要求辅以述职报告。
六、绩效考核结果运用与绩效工资分配
1、机关工作人员绩效考核结果是工作人员工作评定的综合结果，是机关工作人员工作评定的基本依据，也是每个工作人员工资分配、岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等方面的重要依据。
2、绩效考核分三个等级，即优秀、称职和不称职，考核结果先记为分数，按绩效考核得分从高到低确定，然后经综合以等级呈现。
3、绩效工资分配：按照现行财政预算管理体系，结合单位年终绩效考评定等结果以及干部职工绩效考评结果，实行绩效奖励差异化分配。干部职工个人考评达到优秀级差，奖励7000元/人；达到良好级差，奖励5000元/人；达到合格级差，奖励3000元/人；绩效考评不合格，不兑现绩效奖励。
4、比例分配
绩效考评优秀单位，各级差在干部职工总数中的比例上限为：优秀级差60%，良好级差40%，合格级差不设比例（合格级差从良好级差比例中递减）；
绩效考评良好单位，各级差在干部职工总数中的比例上限为：优秀级差30%，良好级差70%，合格级差不设比例（合格级差从良好级差比例中递减）；
绩效考评合格单位，各级差在干部职工总数中的比例上限为：优秀级差15%，良好级差30%，合格级差55%以上（不设上限比例，从良好级差比例中递减）。
七、考评定级
（一）本年度具有下列情况之一，干部职工当年绩效奖励确定为合格级差：
1、有旷工现象或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；
2、病假累计超过3个月，累计超过30天或连续超过25天（因公负伤、法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假除外）；
3、在重点工作、专项检查、会风会纪等明察暗访中被地区、县委信息督查室、政府督查室、县绩效办等相关部门通报问责负有直接责任；
4、被投诉举报查实，尚未构成违法而由单位内部通报、批评教育、诫勉谈话问责处理；
5、被本县纪检监察机关或组织部门诫勉谈话；
6、县绩效考评领导小组或单位内部规章制度自行认定的其他情形。
（二）有下列情形之一的，干部职工绩效考评确定为不合格（与干部职工考核定等不直接对应）：
1、受到党纪政纪处分或被追究法律责任；
2、因问责被现今公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职或调整工作岗位、降级、降职等处理；
3、因工作不力造成一定影响，被地委、行署或上级部门通报批评负有直接责任；
4、被自治区、地区绩效办明察暗访通报问责；
5、因违反婚丧喜庆、公务接待、公务用车、办公用房、会议活动等纪律作风规定，被本级或上级纪检监察机关实名通报；
6、同一责任被地区、县委信息督查室、政府督查室、县绩效办等相关部门通报问责累计2次以上；
7、地区绩效考评领导小组或县绩效考评领导小组自行认定的其他情形。
按照县委、县政府“三城同创”工程实施方案的总体要求，为把我县建设成为经济快速增长、环境清洁优美、生态良性循环的现代化文明生态城市，按照创建河北省环境保护模XX县城的标准要求，针对开展创建工作中存在主要问题，为确保创建工作如期完成并通过验收，扎实推进创建步伐，制定本工作推进方案。
一、指导思想
坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕创建现代化文明生态城市的总目标，坚持点面结合、综合整治、全面达标、巩固提高的原则，加大城市环境综合整治力度，改善城市环境质量，提高城市现代化水平和文明程度，确保2015年8月底前通过河北省环境保护模XX县城验收。
二、责任分工安排
河北省环境保护模XX县城考核指标共分26项，为明确任务，落实责任，达到考核指标要求，现将推进工作任务作如下分工：
（一）由环保局负责的考核指标
1、全年api指数小于100的天数＞全年天数的85% 具体要求：大气监测采用空气自动连续监测系统。整理2012-2014年城区空气质量状况统计表、原始监测数据、质控数据及有关说明材料。 完成时间：2014年12月底前
2、集中式饮用水源地水质达标率≥96% 具体要求：整理2012-2014年城区饮用水源地水质达标情况统计表、监测结果及水质监测原始数据（被监测饮用水源的供水量占县城自来水总取水量的80％以上）、质控数据、工作报告。 完成时间：2014年12月底前 配合单位：水务局、卫生局
3、城区水功能区水质达标率达到100% 具体要求：整理水环境功能区的技术报告、批文、管理办法、环境监测水功能区点位、监测方案及2012-2014年各点位水质监测结果、记录及有关说明。
完成时间：2014年12月底前 配合单位：水务局
4、重点工业企业污染物排放稳定达标率100%，工业企业排污申报登记执行率100% 具体要求：整理2012-2014年环境统计报表汇总表和点源明细表、企业点源档案，有关数据要求和环境统计汇总表、排污申报数据基本一致。加强对污染治理设施的监督管理，要有制度、有检查、有处罚记录。实施污染物总量控制制度。根据环境质量和企业排污情况，制定计划，分解指标，发放排污许可证，设置重点排污口标志牌。严格控制新上有废水排放的污染项目。整理2012-2014年度全县工业废水处理情况统计表、新上项目管理的文件及“三同时”执行情况档案、设施运行监督检查档案、总量控制档案、污染源监测档案等。 完成时间：2014年12月底前
5、工业固体废物处置利用率≥90%，危险废物处置率100% 具体要求：引导企业挖潜革新，改进生产工艺，使其产生的固体废物变废为宝，确保无工业危险废物排放。整理2012-2014年全县工业固体废物处置利用情况统计表（企业名单、固废种类、综合利用量、固废生产量清单）、工业危险废物处置情况表、有关数据要与环境统计汇总、排污申报数据基本一致。工信局负责督促各工业企业固废的综合利用、工业危险废物的合理处置，避免乱倾滥堆、随意填埋。 完成时间：2014年12月底前 配合单位：工信局
6、烟尘控制区覆盖率≥90%
具体要求：加强监督管理，对每个排烟设施进行监测，加快炉、窑、灶的改造，确保烟尘、二氧化硫达标排放。加快城区集中供热步伐，建立污染源监测和现场监督检查档案，使烟尘控制区覆盖率保持在90%。整理2012-2014年城市建成区烟尘控制区的有关资料。工促局、质量技术监督局负责低硫、低灰份煤、型煤的推广使用。城管局负责防治建筑粉尘污染。建筑材料和建筑垃圾在运输过程中，必须采取密闭措施或其他保护措施，减少建筑施工粉尘污染。 完成时间：2014年12月底前 配合单位：工信局、城管局、质监局
7、环境噪声达标区覆盖率>60% 具体要求：根据我县噪声功能区划要求，对噪声点源实行统一监督管理，划定噪声达标区，建立噪声源登记监测档案。 完成时间：2014年12月底前
8、区域环境噪声平均值≤60db(a)
具体要求：按照各自职责，县环保局负责对产生噪声的工业企业实施统一监督管理，制定县城建成区环境噪声监测方案、统计监测结果、整理监测记录及监测满足要求的点位、频数说明。文广局负责对城区卡拉ｏｋ歌舞厅等产生噪声的污染源进行治理，确保达到区域噪声标准。城管局负责对建筑施工噪声源的管理，限制作业时间。公安交警大队负责对机动车辆噪声管理，搞好社会噪声管理，使其达到区域噪声标准。
完成时间：2014年12月底前
配合单位：城管局、公安交警大队、文广新局
9、县委、县政府听取环保工作汇报XX县政府例会研究环保工作频次＞2次／年
具体要求：整XX县委、县政府听取环保工作汇报和政府研究环保工作的有关文件、决定、会议纪要，并建立档案。 完成时间：2014年12月底前
（二）由住建局负责的考核指标
1、城区污水集中处理率≥80%，且缺水城区污水再生利用率≥20%。具体要求：加强城区生活污水处理能力，确保县城区污水集中处理率达到80％以上。整理城市污水处理场立项、设计、环评技术资料、验收意见、运行记录、汇总处理量、城市污水集中处理量（应提供监测报告）、运行费用等资料，并建立档案。 完成时间：2014年12月底前
2、城区集中供热普及率≥85%
实施集中供热工程。具体要求：制定集中供热规划。整理2012-2014年城区集中供热情况统计表，其中供热点位图、规划图、立项文件、工程设计、环评资料、技术资料、验收意见、监测报告、运行记录及城区集中供热管理办法、城区供热设备的容i清单等建成档案。 完成时间：2014年12月底前
（三）由能源办负责的考核指标
城市清洁能源使用率≥50%，增加城市清洁能源储存量，扩大城区清洁能源普及率，确保城市清洁能源使用率达到50％以上。 具体要求：整理2012-2014年县城区清洁能源使用情况统计表。 完成时间：2014年12月底前
（四）由园林部门负责考核指标 建成区绿化覆盖率＞35% 具体要求：加大投入，继续扩大建成区绿化面积。城区街道、门前“五包”按要求完成任务。整理2012-2014年建成区绿化情况统计表，建好档案。
完成时间：2014年12月底前
（五）由水务局负责的考核指标
合理开采城市地下水源，大力发展节水项目
具体要求：整理2011一2014年合理开采县城地下水源，大力发展节水项目的立项、设计、技术资料、验收意见、汇总表等资料，并建立档案。
完成时间：2014年12月底前
（六）由统计局负责的考核指标
1、单位gdp能耗＜全国平均水平，且近三年下降
具体要求：整理全县所有企业2011-2014年单位gdp能耗情况统计表及有关说明。
完成时间：2014年12月底前 配合单位：工信局
2、经济持续增长率高于全国平均增长水平，人均gdp>2万元 具体要求：整理2012-2014年全县人均gdp统计表。 完成时间：2014年12月底前
3、单位gdp用水量＜全国平均水平，且近三年逐年不降
具体要求：整理全县所有企业单位gdp用水量统计表及有关说明。 完成时间：2014年12月底前 配合单位：水务局
4、环保投资指数≥1.7%
具体要求：协调有关部门按考核规定，将全县用于或计划用于环保方面的投资（包括各镇、区、街道）统计整理，各有关单位整理好本单位本系统的环保投资情况的基本档案。 完成时间：2014年12月底前
配合单位：住建局、国土局、工信局、财政局、环保局、林业局、发改局、公安局、水务局、农牧局、卫生局
（七）由爱卫办负责的考核指标 通过河北省卫生城市验收
具体要求：申报创建国家卫生城市，并将河北省卫生城市申请报告、河北省爱卫会的批文等有关证明材料收集整理齐全。 完成时间：2014年12月底前
（八）由计生局负责的考核指标 人口与计划生育年度计划完成率100% 具体要求：准备全县人口与计划生育年度完成情况统计表、市政府考核检查的有关资料、结论或证明并建档。 完成时间：2014年底前
（九）由公安局负责的考核指标
交通干线噪声平均值≤70db(a);汽车尾气治理达标。
具体要求：切实加强对各种机动车辆的管理，实行定点和流动检查相结合，确保汽车尾气达标率达到85％以上；推广使用燃气汽车，减轻汽车尾气对大气环境的污染；在城区主要路段及经过居民、文教区的路段设置禁鸣标志，限制农用三轮车、拖拉机、载重车进城时间，控制社会噪声，环保局负责整XX县城建成区交通干线监测方案、原始数据、结果及监测满足要求的点位、频次、项目、测量条件、测量仪器、方法的证明或说明、声级计计量检定证书并建好档案。 完成时间：2014年12月底前 配合单位：环保局
（十）由林业局负责的考核指标 受保护地面积占国土面积比例≥10%
具体要求：整理全县自然保护区建设情况统计表、审批文件及论证会资料，自然保护区区划图、管理办法、说明材料等，由林业局统一汇总。
完成时间：2014年底前
配合单位：环保局、国土局、林业局
（十一）由县编委办负责的考核指标 环境保护机构独立建制
具体要求：整理环保机构建设情况的批文及统计表并建档。 完成时间：2014年底前
（十二）由县委宣传部、文广新局、电视台负责的考核指标 公众对城市环境的满意率＞80%。
具体要求：制定环境保护宣传计划，充分利用新闻媒体，对我县近几年来的环保成就大力宣传，把环境保护作为精神文明建设的重要内容，开办专题栏目，加大宣传力度，提高社会各界对创建国家环保模范城区工作重要性的认识。通过问卷调查形式，把公众对城市环境的满意率调查上来，2014年12月底前完成3次模拟调查（抽查人数大于全县人口数的万分之一），确保公众满意率、知晓率达到90％以上，并将调查结果及工作报告报创模办公室。 完成时间：2014年12月底前
（十三）由发改局负责的考核指标
执行主要污染物排放总量削减计划，按照《国务院关于环境保护若干问题的决定》，执行新污染项目环保一票否决规定，将其纳入社会经济发展计划之中。
具体要求：负责将2011-2013年全县经济社会发展计划和污染物排放总量削减计划、县政府有关建设项目环保一票否决的规定和相关文件、通知等资料整理建档。同时，负责整理我县国民经济和社会发展“十二五”规划目标纲要。环保局抓好污染治理设施运行情况的监理，严把建设项目审批关，严格执行“三同时”制度，对污染物排放总量削减计划严格监督管理，整理2010-2013年建设项目审批情况统计表、老污染源治理情况及污染物削减执行情况、我县环境保护“十二五”规划目标纲要等。 完成时间：2014年12月底前 配合单位：工信局、环保局
（十四）由教体局负责的考核指标 中小学环境教育普及率＞80%。
具体要求：在全县80%以上的中小学开展环境教育课，有教材、有教案、有专职或兼职教师。 完成时间：2014年12月底前
（十五）由城管局负责的考核指标
1、生活垃圾无害化处理率＞80% 具体要求：继续扩大城区垃级集中清运能力，对城区生活垃圾及时清运，加强管理、杜绝垃级乱倾滥倒、随意填埋，确保城市生活垃圾无害化处理率达到80％以上。整理城区生活垃圾无害化处理场立项、设计、环评技术资料、验收意见、运行记录、汇总处理量、无害化处理量（应提供监测报告）、运行费用等资料，并建立档案。
2、医疗废物集中处理率达到100% 具体要求：扩大县城医疗废物集中清运能力，对医疗废物及时清理，加强管理，确保县城医疗废物集中处理率达到100％以上。整XX县城医疗废物收储站立项、设计、环评技术资料、验收意见、运行记录、汇总处理量、医疗废物收储量（应提供监测报告）、运行费用等资料，并建立档案。
配合单位：卫生局、环保局
3、城市环境综合整治
具体要求：搞好城区街道及门前“五包”区域清扫保洁，及时修剪沿街树木、绿化带，保持绿化带内无杂草、无垃圾等。搞好公园、街头绿地的养护；督导规范沿街两侧单位和商业门店装饰、装修；取缔流动摊点，清除马路市场、占道经营、乱搭乱建等；抓好饮食娱乐服务业的食品卫生；禁止出租车随意停放，建立良好的交通秩序。 完成时间：2014年12月底前
配合单位：公安局、卫生局、交通局、文广新局
4、城市环境卫生工作落实到位，城乡结合部及周边地区环境管理符合要求
具体要求：做好城区环境卫生工作及城乡结合部及周边地区环境管理。 完成时间：2014年12月底前
（十六）财政局为创模工作的开展提供必要的资金保障。
三、推进步骤
根据创建河北省环境保护模XX县城的要求和我县的实际情况，创建工作分三个阶段实施：
（一）重点整治、全面推进阶段（2014年8月至2014年10月）。主要任务：组织实施水环境污染、大气环境污染和城区环境综合整治，进一步改善城区环境质量，确保各项创模指标达到河北省环境保护模范城考核的要求。加强我县环境保护能力建设，建立环境保护长效管理机制。
（二）巩固推进阶段（2014年10月至2015年8月）。按照专家组对我县创模工作反馈意见认真开展创模专项整治活动，继续巩固深化我县创模工作各项指标。
（三）迎接初检阶段（2015年2月-2015年3月）。主要任务：对照创建河北省环境保护模XX县城的指标体系，全面检查各项创建任务指标的完成情况，限期完成未达标项目的整改；制定我县创模验收考核实施方案，完成迎接市环保局、省环保厅的调研和考核验收的各项准备工作。
（四）整改推进阶段（2015年4月-6月）。各责任单位认真对照省级环保模范城指标体系及承担的创模任务落实情况，逐任务逐环节梳理排查，认真整改存在的薄弱环节，及时发现解决创模工作出现的新问题，确保创模各项指标全面达标。
（五）验收达标阶段（2015年7月-8月）。全面做好创模专家组实地考核和考核验收的各项准备，确保通过省级环保模XX县城考核验收。
四、主要工作措施
（一）切实加强对创建工作的组织领导。县政府成立了以政府副县长为组长，政府办公室副主任、环保局局长为副组长，县直相关部门主要负责同志为成员的创建省级环境保护模XX县城工作领导小组，领导小组下设办公室，负责具体工作组织落实。各成员单位要成立相应的组织机构和专门工作班子。要严格实行考核指标责任制。对照《实施方案》要求，将各项考核指标逐项分解落实到单位、个人，明确标准要求、实行一级抓一级，层层抓落实的工作格局。各部门主要领导要亲自抓，做到精力到位，工作到位，措施到位。严格执行环保一票否决制度，对消极对待创建工作，不能按期完成目标任务的，要取消责任单位及负责人的评先评优资格。
（二）加大宣传力度，营造浓厚的创建氛围。利用各种宣传平台，通过多种渠道和形式，大力宣传创建省级环保模范城的重要意义，总结表彰工作进展快、质量好的单位。对污染治理不力，工作进展缓慢，影响创建工作的单位和个人进行公开曝光。充分发挥工会、青年团、妇联等群众团体在创建工作中的作用，认真搞好各类推动创建工作的公益活动，努力形成强大的社会舆论氛围和工作合力，使创建活动家喻户晓，人人皆知，全民参与。
（三）坚持依法管理、强化环保执法。把环保法制建设作为依法治县的重要内容，进一步加强环保工作管理。加大环保执法力度，坚决依法查处各类影响创建工作的环保违规违法行为。对拒不执行环保法规的，要严肃处理，公开曝光，真正起到教育群众，震慑犯罪的作用。各部门要通力合作，齐抓共管，形成强大的工作合力，确保创建工作按期完成。
附：创建省级环保模XX县城指标分解表
第15篇：公司员工爱心互助基金方案管理方法
深圳市富瑞祺投资控股有限公司文件
深圳市富瑞祺投资控股有限公司 “员工爱心互助基金”管理办法
第一章 总则
第一条 本基金全称为“深圳市富瑞祺投资控股有限公司员工爱心互助基金”。
第二条 本基金采取以公司捐赠为主、员工互助、捐赠为辅的形式，将基金收入集中管理，使本基金成为公司员工爱心互助，健康平安生活的有力保障，同时发挥一定的社会公益效益。
第二章 基金注入与来源
第三条 基金来源：
1、自本爱心互助基金成立之日起，每年根据公司上一年度盈利情况按一定比例以捐赠形式注入。
2、深圳市富瑞祺投资控股有限公司每月缴纳捐赠的资金。
3、深圳市富瑞祺投资控股有限公司全体员工每月缴纳互助、捐赠的资金。
4、其他关联客户/供应商及社会人士的捐赠。
加入条件及缴纳爱心基金、捐赠的资金额：
第四条：凡我司在职人员在本基金会启动之日起即可凭本人意愿加入，入会方式是由员工本人在 “员工志愿加入爱心基金会签名备案表”亲自签名。新入员工在入司后，由人事部向员工征收是否入会的签名回执备案，签名后即成为基金会会员。
第五条：凡我公司员工志愿加入本基金后按以下比例每月缴纳爱心基金（新入员工从入厂后次月开始缴纳）：
1.深圳市富瑞祺投资控股有限公司 1万/月
2.董事长: 500/月 3.各公司总经理/副总/总监: 200/月 4.经理/副经理: 50元/月 5.主管/副主管/工程师: 30元/月 6.职员/班长/师傅/技工/司机: 20元/月 7.员工/品检/保安/厨工/清洁工: 10元/月
第六条：凡员工加入本基金后，自加入之日起至离职日期间均可享受“深圳市富瑞祺投资控股有限公司员工爱心互助基金”之各项相关权益。
退出条件：
Page 1 of 4
分页 深圳市富瑞祺投资控股有限公司文件
第七条：凡加入本基金人员，基於员工健康平安保障原因，原则上在职期间建议不退出，如本人确因特别原因不愿意再继续加入本基金，可以书面形式向基金管理委员会申请退出本基金。经批准退出基金后不再缴纳爱心基金。
第八条：凡加入本基金人员，如本人离职、辞退或其他原因离开公司，则自员工离职日起自动解除约定，自动退出本基金。
第九条：本基金所有员工退出本基金时，其原有享受本基金之各项权益自动消失，同时已缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。
第三章 基金的支出
第十条: 本基金适用于以下范围的支出：
1.对加入本基金员工重大疾病/重大损失或困难按一定比例的报销.2.对加入本基金员工家庭重大突发事件或出现重大困难的资助.3.对国家发生重大自然灾难及社会公益事业的捐赠；
第十一条: 对加入本基金员工本人发生重大疾病/重大损失或困难按照一定的比例报销: 1-5万 报销10% 5-10万 报销15% 10万以上 报销20%，最高额度5万元整
第十二条：凡患下述特殊疾病者，经县级以上医院证明及出据有效票据，由本人申请，经基金管理委员会相关人员核实批准，视病情、费用情况由本基金按照一定的比例给予报销，其余费用由本人负责(同一疾病不能报销两次)：
1．大面积急性心肌梗塞住院抢救和脑出血手术患者； 2．尿毒症需做血液透析者； 3．各种III、IV期癌症患者； 4．患有急性肝坏死病的患者；
5.因病情需要，经医院同意器官移植(例如肾移植)；6．其他重大疾病/重大损失或困难；
第十三条：对家庭重大突发事件或出现重大困难的资助 1.因自然灾害导致员工家庭重大损失，员工家庭发生重大突发事件或经济上出现重大困难而需要帮助的，由本人家庭所在地镇一级政府部门出具相应证明，经本人申请，经部门经理确认，基金管理委员会相关人员核实，视事件本身情况由本基金给予一定额度资助。
2.对加入本基金员工家庭（直系亲属夫妻、父母、子女）发生重大损失或重大困难的资助：
1-5万 报销5%
Page 2 of 4
分页 深圳市富瑞祺投资控股有限公司文件
5-10万 报销8% 10万以上 报销10%，最高额度2万元整
3.对无法用金额衡量的重大困难或事故，经基金管理委员会人员核实， 讨论，决定给予一次性资助。
第十四条： 对国家发生重大自然灾难及社会公益事业的捐赠，由本公司爱心基金管理委员会讨论决定.第十五条：对人身意外伤害的报销
1．对“人身意外伤害”规定范围内：按我公司购买的工伤保险及商业保险公司的〈团体人身保险条款〉补偿，本基金不再另行补偿。
2．对〈团体人身保险条款〉中之“人身意外伤害”规定范围外的伤害，则参考条款执行；
3.除外责任：
1)战争、自然灾害等；
2)犯罪行为、诈骗行为、故意行为； 3)自杀、酗酒、打架斗殴。
4.本项补偿不影响国家有关的劳动保障条例的执行。
第四章 基金会成员的权益和义务
第十六条：权益 1．有权享受对加入本基金后员工本人发生重大疾病/重大损失或困难按一定比例的报销。
2．有权享受对加入本基金后员工家庭发生重大突发事件或出现重大困难的资助。
3．有权定期及时了解本爱心基金运作及收支财务状况。
4.有权对因向本基金提交虚假资料获得基金报销或资助的个人或家庭提出举报。
5．有权对本“员工爱心互助基金”管理办法提出修订建议。 第十七条：义务
1.有义务按本基金规定定期缴纳有关资金。
2.有义务按本基金规定确保个人所提交有关申报材料真实、完整、无误。
3.有义务严格遵守本“员工爱心互助基金”管理办法各项条款。
第五章 基金的管理
第十八条：基金管理机构由基金管理委员会及其下设的基金收支管理小组组成。 第十九条：基金管理委员会职责
Page 3 of 4
分页 深圳市富瑞祺投资控股有限公司文件
基金管理委员会为非常设机构，由董事长，各下属公司总经理、总公司财务部经理、人事行政部经理组成，负责决定基金管理方面的主要政策及相应的调整方案：
1．决定基金运作的方式；
2．监督报销、资助、捐赠工作的执行； 3．负责本基金管理办法的批准及解释； 4．必要时，提出对本基金管理办法的修改建议； 5．处理基金运作中的特殊问题；
6．每季度向全公司员工报告一次基金运作和收支帐目、财务情况。 第二十条：基金收支管理小组职责
基金收支管理小组由总公司办公室主管、财务部出纳，人资部人事助理共3人组成：
1．负责基金日常事务处理，申报人员资格条件及相关单据资料审核复查； 2．基金日常收入，支付的登记、汇总、结算；
3．按基金管理委员会决定的方式运作基金，保证基金收入支出专款专用。 4．每季度以财务报表形式提交基金运作收支情况给基金委员会。 第二十一条：本管理办法目的在於最大限度来帮助员工及其家庭减轻出现重大疾病/重大损失或困难的负担，以帮助员工尽快恢复正常生活和工作。
第二十二条：本公司保留在适当时修订、取消本“员工爱心互助基金”的权利。 第二十四条：本办法由基金管理委员会负责解释。 第二十五条：本办法自2012年3月1日起生效。
制定：公司办公室 批准：董事长
2012年2月28日
Page 4 of 4
分页
第16篇：公司员工爱心互助基金方案管理方法
XXX （SHENZHEN）COMPANY
XXXX有限公司文件
TEL：0000-0000
FAX：0000-0000
XXXX有限公司
“员工爱心互助基金”管理办法
第一章 总则
第一条 本基金全称为“XXX员工爱心互助基金”。
第二条 本基金采取以公司捐赠为主、员工互助、捐赠为辅的形式，将基金收入集中管理，使本基金成为XXX员工爱心互助，健康平安生活的有力保障，同时发挥一定的社会公益效益。
第二章 基金注入与来源
第三条 基金来源：
1、自本爱心互助基金成立之日起，每年根据公司上一年度盈利情况按一定比例以捐赠形式注入。
2、深圳市XXX有限公司每月缴纳捐赠的资金。
3、XXX公司全体员工每月缴纳互助、捐赠的资金。
4、其他关联客户/供应商及社会人士的捐赠。
加入条件及缴纳爱心基金、捐赠的资金额：
第四条：凡我司在职人员在本基金会启动之日起即可凭本人意愿加入，入会方式是由员工本人在 “员工志愿加入爱心基金会签名备案表”亲自签名。新入员工在入厂后，由人事部向员工征收是否入会的签名回执备案，签名后即成为基金会会员。
第五条：凡我公司员工志愿加入本基金后按以下比例每月缴纳爱心基金（新入员工从入厂后次月开始缴纳）：
1.XXX有限公司 1万/月
2.董事长: 200/月 3.总经理/副总/总监: 100/月 4.经理/副经理: 20元/月 5.主管/副主管/工程师: 15元/月 6.职员/班长/师傅/技工/司机: 10元/月 7.员工/品检/保安/厨工/清洁工: 5元/月
第六条：凡员工加入本基金后，自加入之日起至离职日期间均可享受“XXX 员工爱心互助基金”之各项相关权益。
Page 1 of 4
分页
XXX （SHENZHEN）COMPANY
XXXX有限公司文件
TEL：0000-0000
FAX：0000-0000
退出条件：
第七条：凡加入本基金人员，基於员工健康平安保障原因，原则上在职期间建议不退出，如本人确因特别原因不愿意再继续加入本基金，可以书面形式向基金管理委员会申请退出本基金。经批准退出基金后不再缴纳爱心基金。
第八条：凡加入本基金人员，如本人离职、辞退或其他原因离开公司，则自员工离职日起自动解除约定，自动退出本基金。
第九条：本基金所有员工退出本基金时，其原有享受本基金之各项权益自动消失，同时已缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。
第三章 基金的支出
第十条: 本基金适用于以下范围的支出：
1.对加入本基金员工重大疾病/重大损失或困难按一定比例的报销.2.对加入本基金员工家庭重大突发事件或出现重大困难的资助.3.对国家发生重大自然灾难及社会公益事业的捐赠；
第十一条: 对加入本基金员工本人发生重大疾病/重大损失或困难按照一定的比例报销: 1-5万 报销10% 5-10万 报销15% 10万以上 报销20%，最高额度5万元整
第十二条：凡患下述特殊疾病者，经县级以上医院证明及出据有效票据，由本人申请，经基金管理委员会相关人员核实批准，视病情、费用情况由本基金按照一定的比例给报销，其余费用由本人负责(同一疾病不能报销两次)：
1．大面积急性心肌梗塞住院抢救和脑出血手术患者； 2．尿毒症需做血液透析者； 3．各种III、IV期癌症患者； 4．患有急性肝坏死病的患者；
5.因病情需要，经医院同意器官移植(例如肾移植)；6．其他重大疾病/重大损失或困难；
第十三条：对家庭重大突发事件或出现重大困难的资助 1.因自然灾害导致员工家庭重大损失，员工家庭发生重大突发事件或经济上出现重大困难而需要帮助的，由本人家庭所在地镇一级政府部门出具相应证明，经本人申请，经部门经理确认，基金管理委员会相关人员核实，视事件本身情况由本基金给予一定额度资助。
Page 2 of 4
分页
XXX （SHENZHEN）COMPANY
XXXX有限公司文件
TEL：0000-0000
FAX：0000-0000
2.对加入本基金员工家庭（直系亲属夫妻、父母、子女）发生重大损失或重大困难的资助：
1-5万 报销5% 5-10万 报销8% 10万以上 报销10%，最高额度2万元整
3.对无法用金额衡量的重大困难或事故，经基金管理委员会人员核实， 讨论，决定给予一次性资助。
第十四条： 对国家发生重大自然灾难及社会公益事业的捐赠，由本公司爱心基金管理委员会讨论决定.第十五条：对人身意外伤害的报销
1．对“人身意外伤害”规定范围内：按我公司购买的工伤保险及商业保险公司的〈团体人身保险条款〉补偿，本基金不再另行补偿。
2．对〈团体人身保险条款〉中之“人身意外伤害”规定范围外的伤害，则参考条款执行；
3.除外责任：
1)战争、自然灾害等；
2)犯罪行为、诈骗行为、故意行为； 3)自杀、酗酒、打架斗殴。
4.本项补偿不影响国家有关的劳动保障条例的执行。
第四章 基金会成员的权益和义务
第十六条：权益 1．有权享受对加入本基金后员工本人发生重大疾病/重大损失或困难按一定比例的报销。
2．有权享受对加入本基金后员工家庭发生重大突发事件或出现重大困难的资助。
3．有权定期及时了解本爱心基金运作及收支财务状况。
4.有权对因向本基金提交虚假资料获得基金报销或资助的个人或家庭提出举报。
5．有权对本“员工爱心互助基金”管理办法提出修订建议。 第十七条：义务
1.有义务按本基金规定定期缴纳有关资金。
2.有义务按本基金规定确保个人所提交有关申报材料真实、完整、无误。
Page 3 of 4
分页
XXX （SHENZHEN）COMPANY
XXXX有限公司文件
TEL：0000-0000
FAX：0000-0000
3.有义务严格遵守本“员工爱心互助基金”管理办法各项条款。
第五章 基金的管理
第十八条：基金管理机构由基金管理委员会及其下设的基金收支管理小组组成。 第十九条：基金管理委员会职责
基金管理委员会为非常设机构，由董事长，总经理、财务部经理、人事行政部经理，生产部经理组成，负责决定基金管理方面的主要政策及相应的调整方案：
1．决定基金运作的方式；
2．监督报销、资助、捐赠工作的执行； 3．负责本基金管理办法的批准及解释； 4．必要时，提出对本基金管理办法的修改建议； 5．处理基金运作中的特殊问题；
6．每季度向全公司员工报告一次基金运作和收支帐目、财务情况。 第二十条：基金收支管理小组职责
基金收支管理小组由财务部出纳，人资部人事助理，生产部生产助理共3人组成：
1．负责基金日常事务处理，申报人员资格条件及相关单据资料审核复查； 2．基金日常收入，支付的登记、汇总、结算；
3．按基金管理委员会决定的方式运作基金，保证基金收入支出专款专用。 4．每季度以财务报表形式提交基金运作收支情况给基金委员会。 第二十一条：本管理办法目的在於最大限度来帮助员工及其家庭减轻出现重大疾病/重大损失或困难的负担，以帮助员工尽快恢复正常生活和工作。
第二十二条：本公司保留在适当时修订、取消本“员工爱心互助基金”的权利。 第二十四条：本办法由基金管理委员会负责解释。 第二十五条：本办法自XXXX年X月X日起生效。
制定：行政部 批准：董事长 XXX
XXXX年XX月XX日
Page 4 of 4
分页
第17篇：教师同伴互助方案(修改版)1
XXXXXXXXX学校教师同伴互助方案
雷锋曾说：“一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。”我们现在处在一个合作的社会里，只有互相帮助，群策群力，才能发挥最好的价值。荷花虽好，也要绿叶扶持。一个篱笆打三个桩，一个好汉要有三个帮。我们的教育也需要合作的意识，合作的精神。鉴于此，特制订《XXXXXXXXX学校教师同伴互助方案》。
一、活动目的：
1.在同伴互助中共同成长，提升人格魅力，增强教研能力，提高教学效率。2.掌握现代教育信息技术，解决以往未使用远程教育资源的实际问题，切实提高现代教育技术应用水平，促进教师专业素质的提高和学校教育教学水平的提高。
3.互助同伴双方着重从课堂教学，班级管理，教育科研等方面互相切磋，共同提高。
二、具体要求
1.同伴互助的形式：本着以同学科、同年组、年轻教师与老教师的原则结成“1+1或1+1+1互助同伴”。
语文：
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 数学：
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 英语：
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 科任：
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 2.制定同伴互助计划。
3.课堂互助，提高教师的课堂教学水平。
学校的中心工作是教学工作，教师的中心工作是课堂教学。实施课堂互助，提高教师的课堂教学水平，是实施校本教研制度建设的落脚点，对于提高教育教学质量具有非常重要的作用。教师要准备好示范课，每学期让同伴对象听取示范课不少于5节。同时教师要开放自己的课堂，让同伴对象经常到课堂听课。同伴间要重点学习课堂设计、组织教学、双边活动、教师基本功等方面，有针对性的取长补短，提高自己的教学能力，完善自己的课堂教学。
经过听评课的磨练、业务理论的学习及个人的感悟，逐步优化自己的课堂教学设计，提高自己组织教学的能力，熟练开展双边活动，提升自己的教学层次，形成自己的教学特色。
4.问题诊断，提高教师的教学研究水平。
问题引领对于提高教师发现问题、提出问题、解决问题的能力具有十分重要的作用，在实践中具有非常重要的意义。互助教师要找出自己以及发现同伴对教育和教学过程中存在和出现问题，随时与同伴教师讨论，找出对策，同伴互助完成校本研修作业“我的课堂教学转型中最突出的三个问题”及“课堂教学转型‘我’的N招”。
5.同伴教师要发挥自己的优势，使用多媒体手段熟练的教学，共同提高同伴之间的现代教育技术水平，达到熟练运用多媒体进行课堂教学。
6.每位教师要在学期末写一篇同伴互助工作总结。
三、过程管理：
1.教导处负责安排落实此项工作，对全体结对教师跟踪指导，对未按规定办的，必要时会提出批评，并限期改进。期末对此项工作进行总结。
2.教研组长负责督促本组教师落实好这项工作，负责过程材料整理、归档。
五、活动时间：
2017年9月—2018年7月
2017年9月1日
第18篇：互助小学—学年班主任培训方案
互助小学2013—2014学年班主任培训方案
一、指导思想
为了进一步贯彻《国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》和《教育部关于进一步加强中小学班主任工作的意见》，落实区教委文件精神，加强我校班主任队伍建设工作，培养一支适应时代要求的高素质、专业化的班主任队伍，提高德育工作实效，加快学校发展，提升学校品位。
二、培训目标
1、帮助班主任了解班主任常规工作及基本要求，探究班主任工作的一般规律，提高班主任工作的自觉性。
2、通过学习优秀班主任的经验和方法，能够积极主动地开展班级管理工作，提高班主任工作的创造性。
3、积极探索，学会协调各方面工作。调动学生的学习积极性，加强与任课教师密切配合，争取家长的支持与配合，提高班主任工作的艺术性。
4、培养班主任发现问题、分析问题、解决问题的能力，提高案例分析和经验总结的能力，提高班主任工作的科研性。
三、班主任工作的要点
（1）、热爱关心学生、爱护学生，负责做好本班学生的思想工作，教育学生遵守小学生日常行为守则，努力使本班形成一个遵
守纪律、团结向上、勤奋学习、朝气蓬勃的集体，使学生在德育、智育、体育几方面都得到发展。
（2）、经常与任课老师联系，了解和研究学生的思想学习情况，教育学生明确学习目标，端正学习态度。改进学习方法，学好务门功课，不断提高学习成绩。
（3）、关心学生的生活和身体健康，加强生活管理，组织和指导本班学生参加文体活动，搞好清洁卫生，培养学生具有良好的生活习惯。
（4）、组织班队会工作，指导本班少先队开展活动。
（5）、负责组织本班学生参加生产劳动，指导学生课外活动，配合有关老师开展课外科技活动。
（6）、与家庭和社会有关方面取得联系，加强学生的思想工作。
四、培训内容
1、专业理论：
教育法律法规类：《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人法》、《学生伤害事故处理办法》、《班主任工作条例》等。
职业道德类：《中小学教师职业道德》、《班主任岗位职责》、《小学班主任工作暂行规定》、《中小学德育工作规程》、《班主任基本素质修练》等。
德育管理方法类：《班主任工作新理念》、《国务院关于加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》、《班主任工作漫谈》、《给
年轻班主任的建议》等。
2、专业素养：
班主任的专业素质修炼
班主任的能力训练
班主任的组织艺术
班主任的关系协调能力
班主任的工作方法与技巧
3、专业能力：
班集体的建设、组织能力，班级日常管理工作能力，班队活动的设计、组织能力，主题班会的创意、设计组织能力，后进生的教育帮扶转化能力，学生个案的观察教育分析能力，课题开发与研究能力，偶发事件的应急处置能力，与家长联系的方法和技巧等。
五、培训途径与方法
实行班主任全员培训，分层培训的方法，采用学习反思、实践训练、导师引领、专题研讨培训模式。
六、培训措施
1、建立班主任培训小组，强化对培训工作的管理与指导。组 长：李文刚
副组长：徐芳
成员：全体班主任
班主任具体的培训工作由德育处徐芳主任负责。
2、健全班主任培训激励机制，实行培训考核制。根据要求对培训任务完成情况、班主任工作进步情况，与当年度的班主任工作考核挂钩。班主任水平提高快、工作实绩明显的，优先推荐优秀班主任的评选。
3、加强科研探究。结合当前学校德育工作的现状，引领班主任把教育科研与实际工作紧密结合，不断提升班主任的科研意识及研究活动。学期将举行一次班主任工作经验交流会。
4、坚持每周一次的班主任例会制度（每周五中午），保证集体培训时间。记好学习笔记，要求态度认真，学思结合，每学期学习笔记不少于2000字。
5、本学期必须写好一篇班主任经验文章。要求有明确的主题，不少于1500字，上交学校德育处。
七、具体安排
九月份
学校拟订培训计划
十月份
学习《中华人民共和国义务教育法》
学习《班主任开学的几项工作》经验文章
十一月份
学习《中华人民共和国教育法》
学习《班主任工作十大谋略》经验文章
十二月份
学习《中华人民共和国教育法》
学习《班主任，怎样去倾听》经验文章
学习《班主任与平常心》《如何建设一个优秀班集体》经验文各类评比要求、条件、方法的商讨
德育论文撰写
一月份20
13、
8、25大渡口区互助小学
第19篇：开展邻里互助一家亲活动方案
开展“邻里相助和谐守望”活动方案
为培育“更深的情谊”，以家庭为基础，深化五好文明家庭创建工作，促进交流互动，感受社区温馨，积极营造文明和谐的社会氛围，我社区特制定方案。
一、指导思想
以社区家庭为基础，以互助友爱为内涵，以欢乐和谐为宗旨，以自主互动为特色，积极开展“邻里互助创和谐，文明践行靠大家”活动，促进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，促进男女平等、尊老爱幼、互爱互助、见义勇为等社会风尚形成，努力营造“精彩浏阳，礼仪西正，家家参与，人人分享”的良好社会氛围。
二、主要目标
以家庭为基础，以邻里为纽带，以楼组为单位，以“亲情友情邻里情”为主线，以倡导“相识、相助”的睦邻文化为内涵，引导邻里自觉遵守社会公德、讲文明、懂礼貌，努力建设文明热情、包容互助、友爱礼让的新型人际关系。 结合“五好文明家庭”创建工作，突出和睦家庭创建，各街道镇积极开展和睦家庭创建活动，和睦家庭创建率达到50%，在此基础上，推出一批和睦楼组，评选 “十佳和睦家庭”，积极营造整洁有序的社区环境和温馨和谐的人文环境。
三、主要工作
（一）邻里一家亲，和谐在家庭
1、以“三八”国际劳动妇女节、世界家庭日、“6.5”世界环境日、第十一届家庭教育宣传周以及中国传统节假日为契机，深化“五好文明家庭”创建工作，搭建各种平台和载体，积极开展“和睦家庭、和睦楼组”评选活动，颂扬并倡导“友好的邻居，快乐的生活，文明的社区”理念，让家庭和邻居在喜闻乐见的群众性活动中，自主参与、自我教育、自我提升。
2、以社区家庭文明建设指导中心为主阵地，以五好文明家庭、学习型家庭、好家长、家庭志愿者等各类先进群体为引领，加强对社区、楼组内的孤寡老人、孤残儿童、外来流动人口家庭儿童等弱势困难家庭的关注，倡导“家帮家、邻帮邻”的生活理念，逐步建立因人制宜的长效结对机制，让社区家庭成员感受到邻里关怀、社会和谐。
（二）邻里一家亲，和谐在社区
1．以社会主义核心价值观为导向，聚焦“巧沟通，建和睦之家”， 以贴近实际、贴近生活、贴近居民、贴近楼组的话题，运用座谈会、研讨会、交流会、演讲会等各种形式，开展“和睦邻里、和睦楼组”社区大讨论，倡导邻里间笑一笑、问声好、扶一扶、帮一把的传统美德，促进友善互助、知恩感恩、乐于奉献等社会风尚形成。
2、动员广大社区家庭利用网络平台，讲述在邻里间发
生的故事和经历，以邻里间真情互动的情节，互帮互助的实践，讲究公共卫生的习惯，探讨睦邻文化建设的观点和建议，从思想和观念上增进并形成“相识、相助”的新型睦邻文化共识。
（三）邻里一家亲，和谐在西正
1、表彰先进典型。围绕“邻里一家亲”活动的践行，表彰一批有创意有成效的优秀组织者，表彰一批可敬、可信、可学的邻里先进典型，表彰一批有特色的先进事迹，进一步弘扬邻里友爱互助、自觉遵守公共道德、规范公共行为的社会主义风尚。
2、组织文艺宣传。围绕“和睦家庭、和睦楼组、和谐世博”的主题，在群众性活动基础上，开展有创意有特色有生命力、群众喜闻乐见的活动方案征集，以社区生活轶事为基础，通过热心、有特长的志愿者和专业文艺工作者广泛宣传，弘扬在迎世博活动中活跃在社区的感人故事和先进典型，通过倡导文明行为，树立文明新风，不断推进精神文明建设。
四、组织保障
（一）充分发挥区家庭文明建设协调小组成员单位的职能优势，将“ 邻里一家亲”活动纳入社区家庭文明建设的工作计划，努力形成领导重视、上下联手、条块结合、社会支持、社区家庭参与的社会工作格局。
（二）把 “邻里一家亲”活动与落实“十建十家”的各项任务、与创建五好文明家庭、和睦家庭、学习型家庭、各类特色家庭和双合格家庭教育等工作有机结合，要作好活动项目策划、载体建设、宣传发动、社会动员等工作，吸引各方积极参与。
（三）做好活动过程中的宣传引导，充分运用各种媒体，采取多种形式，大力宣传在社区的“和睦家庭、和睦邻里”的典型故事。同时，还要结合本社区的特点，结合实际工作，创建优秀品牌，建立表彰激励机制，对获奖的个人和集体给予精神和物质奖励。
五、宣传口号
更美的城市，更好的生活，更深的情谊
养成文明习惯，共享美好生活
树礼仪之风，建文明之城
有礼貌，讲礼仪，做可爱的浏阳人
孝敬长辈，学会感恩，倡导和睦，做有道德的人
建绿色家庭，创和谐社会
二O一一年二月二十五日
第20篇：农村资金互助社筹建方案
***农村资金互助合作社筹建方案
为支持农村建设，推动地方经济发展，改善**“三农”和中小企业金融服务，缓解农民和当地中小企业融资难问题，成立资金互助合作社，根据上级精神要求，特制定资金互助合作社筹建方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，加快农村金融改革步伐，积极稳妥推进农村资金互助社规范有序、健康发展，确保农村金融安全，切实维护广大农民群众合法权益，筹建农村资金互助合作社，吸纳农民、农副产品经纪人、农村经济合作组织成员为社员，并为社员提供资金互助的平台。
二、成立组织
***于2014年4月15日成立了资金互助合作社筹建领导小组，由乡纪委书记**同志任组长，乡副乡长**任副组长，乡村镇建设发展中心主任**、乡村镇建设发展中心副主任**、***为成员。领导小组下设办公室，具体负责该项工作的筹备工作，资金互助社发起人***同志负责具体协调工作。
三、宣传发动
宣传市、县农村综合改革发展试验区会议精神，宣讲《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中国银行业监督管理委员会关于印发〈农村资金互助社管理暂行规定〉的通知》（银监发[2007]7号）等有
关法律、法规的规定，动员农民、农副产品经纪人、农村经济组织成员参与资金互助合作社组织。
四、筹备事宜
召集有意向且符合条件的发起人召开筹备大会，确定相关事宜：
1、申请注册资金互助社的名称：**农民资金互助合作社
2、本着节约从俭、方便群众和安全防护的原则，将***农民资金互助合作社设在***，并配齐必要的桌椅及其他必要的设施。
3、动员10名以上的发起人自愿入社。发起人须有一定的经济实力、懂政策、诚信可靠、品德较好、能承担社会责任；无违法犯罪记录，在国家人民银行征信系统无不良信用记录。并组织签订发起人协议书。
4、发起人以货币出资，不得以实物、贷款或其他方式入股，注册资本为500万元人民币。发起人应在规定的时间内将出资的货币资本缴纳到筹委会指定的专门账户。
5、推选出一位符合任职资格的理事，选任一位有能力的经理和一位具备金融业务能力的工作人员。
6、参照农村资金互助社章程规范本文，结合本社实际，拟出一份资金互助社章程草案，待资金互助社社员大会表决通过后确立为正式章程。
7、按照《农村资金互助社管理暂行办法的规定》，结合本社实际，制定社员议事、财务管理、信贷管理、安全保卫等制度。
8、筹备其他相关事宜。
