推荐第1篇：处罚通报
处罚通报
1.油漆车间内销班长年玉生，在生产管理时对员工情绪过激，管理方法不当，造成极坏影响，鉴于其及时认识到自己错误，给员工道歉，给予其300元罚款处理，并在此提醒油漆车间所有管理者，如再有类似的事情发生，定严加处理。2.油漆室马春亮在UV/BGI部件时，工作懒散不服从班长管理，特给予其50元罚款处理。
2012.12.21
推荐第2篇：处罚通报
处罚通报
69#车于2014年12月2日早上到维修中心检修喷水电路及变速箱，维修过程中李xx违反我站规定，并未在维修中心监修。中午11:07分该车维修完毕；维修中心通知车管员，车管员当即电话通知当班驾驶员xx，驾驶员表示会很快去开车。截止下午17:30分,69#车仍摆在修理厂，期间车管员多次打电话给该驾驶员，均未接电话。直至2014年12月3日早上8:30分，对班驾驶员张xx将车开离维修中心。此行为系工作期间擅自离岗。
2014年12月8日上午，69号车到维修中心检修传动轴；于下午14时出修理厂；当班驾驶员xxx在未征得车队长及总值班同意的情况下随即将车开到废料场清罐。因该时段我站同时浇筑着15个施工项目，站上车辆已发空，工地又不停地打电话来催料，急需用车。见状后车管员叫住该驾驶员，让其次日不忙时再清罐。该驾驶员不听从安排，执意要清罐，耽误生产。
该驾驶员在试用期间上夜班时，多次出现喊车不动，打电话不接的情形；因考虑其刚到我站工作，需要一个适应过程，当时总值班和车队长对其进行了口头警告，该驾驶员未引起重视，得过且过，才出现了以上两次重大违规行为，特进行如下处罚：
1、违反《驾驶员日常管理规定》，当班驾驶员不在修理厂监修，罚款100元；
2、违反我公司搅拌车驾驶员行为规范，上班期间未经车队长和总值班同意，擅自离岗。罚款100元；
3、上班期间未经车队长和总值班同意，擅自决定将车开去清罐，影响生产，经警告后仍不服从安排，态度恶劣，罚款100元；
4、该驾驶员违反工作纪律，不知悔改，不服从工作安排，影响生产顺利进行，给予通报批评。
希望全体驾驶员以此为戒，严格遵守劳动纪律，珍惜岗位，如在发生类似现象，将给予严肃处理！
特此通报！
Xxxx
2014年12月8日
推荐第3篇：处罚通报
处罚通报
公司各厂、部、室：
2013年3月22日下午16：15分，公司人力资源部、监察审计室和总经理办公室对劳动纪律进行了突击检查。发现通勤车提前发车，员工提前下班，严重违反公司劳动纪律，现予通报并处罚如下：
一、下列提前下班员工给予警告处分，要求相关部门负责人加强劳动纪律管理。
姜茂、张建华、乔全斌、杨江龙、杨丽云、刘美丽、侯玉英、李红艳、李豫英、张婷、赵青云、陈峰、杨德元、刘二东、郭权国、刘永胜、郭海廷、郝建华、范润亮、韩军山、左二有、郭俊俊、段俊寿、刘伟、胡改梅、樊秀琴、马少伟、张润丽、刘尚礼、孙四佛、张鹏刚、杨俊春、张宽忠、王世尧、高兴红、侯玉军
二、对通勤车承包人员给予1000元罚款，由计财部从承包费用中直接扣除。
要求通勤严格按照发车时间规定发车，如在规定时间内提前五分钟发车，对通勤车承包人员及车内乘坐人员一并处罚，发现一次50元/人。
在公司特殊时期，各厂、部、室应加强劳动纪律管理。全公司员工应高度重视，引以为戒。
特此通报
山西紫金矿业有限公司
2013年3月24日
推荐第4篇：处罚通报
处罚通报
【2015/03罚第（2）号】
签发人：
2015年3月13日公司成品库风管保护工程施工中，施工方在未经公司相关部门允许和指导的情况下，进行野蛮施工，未对产品进行安全防护，施工人员踩踏货架，施工工具放在产品上面，给公司产品卫生安全造成极大安全隐患，同时也暴露出我公司施工管理工作和库房产品管理工作存在很大漏洞，依据公司相关管理规定，经公司会议研究决定：
1、对施工方（廊坊富尔达保温建材有限公司）给予500元经济处罚，有公司财务从工程款中扣除，并针对违规操作进行及时整改；
2、对责任人仓储部经理高友军给与通报批评，并给予200元经济处罚；
3、对工程部经理杜小明、质检部经理李玉娟给与通报批评，并各给予100元经济处罚；要求其施工现场及现场品控加强指导管理。
4、责令质检部、仓储部对污染产品及时进行妥善检查处理，避免造成损失；
以上事件公司所有部门务必引以为戒，严格执行公司管理制度，坚决杜绝此类事件的发生。要求相关部门对施工现场加强管理，对施工现场进行隔离和遮盖，避免施工扬尘影响产品卫生，做好文明施工，签订安全协议，工程部一定要对施工单位签订安全技术交底，安全用电、严禁吸烟等安全告知，由专人负责施工现场的管理协调工作，按公司要求落实施工工作。
北京西餐食品有限公司
2015-03-13
主报：沈总
抄报：生产部、质检部、工程部、营运部、财务部、仓储部、销售部、外阜销售部、研发部、办公室
推荐第5篇：处罚通报
关于丢失“明细表”处罚通报
事实描述：2013年04月19日00公司开始收集2012年各车间“明细表”，发现生食车间、外包车间„„“明细表”不翼而飞，经过调查核实该明细表的保管人是各车间班长，因各车间班长保管不善将大部分“计件工时明细表”丢失，该明细表属于公司的商业秘密，其内容涉及生产成本、配料等重要数据，如果被竞争对手或其他人获取，有可能导致商业秘密泄露等严重后果。为此，公司已经向公安部门报案，一定将盗窃人绳之以法。
根据公司管理制度及《员工手册》的规定，经公司会议研究决定，给予以下责任人相应处分：
1、对生食车间班长000、外包车间班长000、扣除其奖金500元，并记大过一次。
2、作出书面检讨。
注：此事件暴露出车间内部管理方面存在着严重漏洞。公司责成各负责人加强车间内部管理，严格整治纪律作风，加强治安防范工作。
特此通告
000有限责任公司
二0一三年四月十九日
推荐第6篇：处罚通报
关于何伟、杨智国同志失职行为的通报
兹有工程部员工何伟在工程部第46次周计划中所反映的我司在建项目，B加基地钢结构工程施工进度与实际施工进度严重不符，此种行为在公司造成了极其恶劣的影响，该同志未如实向公司上报实际施工情况属于诚信度缺失的失职行为。
另有工程部员工杨智国，近段时间工作积极性不高，对领导交办的事情拖沓。北汽银翔项目业主10月20日前就在催促我司尽快交付竣工图，公司工程分管领导田总也多次催促杨智国尽快完成，但直至11月12日才将竣工图基本完成，远远超出了甲方要求交图的时间，给我司造成了严重的负面影响。
为严肃员工工作态度和部门管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据公司有关规定和工程部部门研究决定，现对何伟和杨智国同志的违规行为在工程部内予以通报批评并分别处罚人民币100元。希望部门全体人员以此为戒！
特此通报！
工程部 2012年11月13日
推荐第7篇：处罚通报
关于处理周末报餐行为的通报
兹有生产部**车间针修员工 ***、*** 自公司提供周日用餐福利以来，经核查在**年**月**号和**月**号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。希望公司全体人员以此为戒！在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理！
特此通报！
****文化产业有限公司
生产部
2011年4月19日
通报批评
公司全体员工: 公司某某员工X月X日下班后，没有从检测门离开。严重违反了公司的考勤管理制度，给公司的管理带来了不良影响。为加强管理，严肃制度，经公司研究决定，给于某某员工通报批评的处理，要求其他员工引以为戒。
特此通报
后勤部
年 月 日
推荐第8篇：处罚通报
处 罚 通 报
公司____________部门____________因____________________，违反本公司关于员工奖惩条例_________________________之规定。现公司根据员工奖惩条例______________________________的规定，作出以下处罚决定：
1、
2、________________________________________；________________________________________；
特此通报
人力资源部
年
月
日
推荐第9篇：处罚通报
处罚通报 东赢旅游发展有限公司永安分公司处罚通报
2011年8月19日下午18时30分，公司安全科召开8.18事故，驾驶员、售票员、责任人安全警示紧急通报学习会，公司个别驾驶人员在接到会议通知后无视公司制度，拒到公司参加安全学习会议。在当前安全形势非常严峻的时刻，这种无视安全的行为严重违犯了公司安全管理制度和处罚条例。
现就违规人员做如下处理：
一 渝BL0115驾驶员: 谢帮格售票员: 翁明智
该车驾售人员违犯公司处罚条例第四款第11条之规定:驾驶员售票员无视安全,不按时参加安全学习会议的缺席一次每人处罚100元罚款.(该车驾驶员无视安全,在接到公司召开紧急会议的通知时已明确告知本人歇车驾售人员不准发车,所有车辆停运,驾售人员必须到公司参加会议时,该车驾驶员无视纪律仍然私自发车无视公司安全管理制度).
二 渝BL9839 驾驶员:明鹏 :他人代开通报警告一次,罚款50元
三 渝BL8532 售票员: 骆诗群 :缺席请假通报警告一次,罚款20元
四 以下7人因初犯特通报警告免予处罚.
(1)渝BL6882 驾驶员、售票员,迟到18分钟 警告一次
(2)渝BL0118 驾驶员、售票员,迟到16分钟 警告一次
(3)渝BL0111 驾驶员、售票员,迟到15分钟 警告一次
(4)渝BL8532 驾驶员: 赵纯贵早退半小时警告一次
推荐第10篇：处罚通报
2015年瑞好集团生产管理考核通报
五月份在全体职工及各部门的共同努力下，完成了发成了五月份的发电指标，现将生产管理及部门的考核情况通报如下： 生产考核： 五月份的
5月份龙江风电计划发电量1373万千瓦时，实际发电1563万千瓦时，超出月度计划的百分之6.5月3702 4034 8 5月份926 1111 19
会议纪律考核，
五月份后营管办请假一次，中丹风电场请假一次，没有缺席迟到早退 。为严肃会议纪律，增强各场各部门的积极主动性，本月将对迟到、缺席的部门进行考核
各场各部门工作的考核
6月2日中丹风电场值班员误发早报。将月报空白页发至各公司领导邮箱并且，没有及时发现。考核值班员100元。在以后的工作中重复出现类似的错误将加倍处罚，并且场长连带。各场引以为戒。 6月2日营管办王继龙在微信上报电量时，将龙江风场电量上报错误，及时发现及时改正，按生产技术部管理办法按一小项错误扣罚。
技术办五月份的未及时提交技改情况跟踪表，按生产技术部管理办法一大项漏发扣罚。
第11篇：处罚通报
处罚通报
Xxxxxxxxx：
Xx年x月x日，xx老板的司机在施工现场违规操作造致使我项目部xxx同志轻伤，已引起我项目部及公司的关注。
为进一步加强施工安全管理，全面落实建设各方主体安全生产责任，提高各方的安全生产意识，我项目部决定对方承担本次轻伤事故产生的一切费用（医疗费、财产损失、及营养费）， 与此同时处罚人民币3000元（叁仟元整）。
望其他各方引以为戒。 特此通报！
Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Xxxxxxxx Xx年x月xx日
第12篇：处罚通报0610
特此通知！ 处 罚 通 知经6S检查发现老厂食堂卫生清洁方面存在若干问题，未达到6S管理相应要求，现对***予以每人20元罚款。
总经办年月日
第13篇：处罚通报范本
成都祥木林家具有限公司
CHENGDU XIANGMULIN Furniture Co Ltd
关于生产制程质量管控文件
祥木林品质部字【201501】
为确保产品质量合格，如何提高生产效率，杜绝返工，节约时间降低成本，提倡全员参与品质，一次做好的方针。具体条例如下。
1.各工序实施自检，互检，务必做好首件确认工作。由组长，主管，质检员共同确认后方可加工，否则一次处罚10元，二次加倍，以此类推。由质检员监督，直接开罚款
交到财务。
2.各工序做好对产品部件保护，预防措施做到位，不能有划伤，压伤，碰伤。否则处罚50元以上，严重情况按成本价赔偿。
3各工序严格执行，三检；自检，互检，终检。三不；不接不良品，不做不良品，不流不良品。实施奖惩制度，后工序有权处罚前工序，具体处罚一般20元至100元。
品质中心
2015
年1月10日
主题词：文件通知 呈 报：总经办 抄 送：财务中心
备 存: 品质中心 2015年1月10日印制
第14篇：煤矿调度员处罚通报
关于对调度员工作期间生产信息 汇报不及时的分析处理决定
一、事件经过：
2017年3月10日早班14:00时，煤矿掘进14101溜煤眼与一水平皮带运输巷顺利贯通，当班班长成立即向矿调度室汇报贯通情况，矿调度员接听电话汇报并做好记录，当班向集团调度中心的调度员进行生产信息汇报时，只说溜煤眼本班进尺1米，累计进尺9米到位，没有重点说明漏煤眼贯通。
2017年3月10日中班17:00时，煤矿掘进14105联络巷放炮后与14105轨道顺槽顺利贯通，当班班长立即向矿调度室汇报贯通情况，矿调度员接听电话汇报并做好记录，在接近班末22：44分时，向集团调度中心的调度员进行生产信息汇报，细致说明14105联络巷与14105轨道顺槽贯通情况，但调度中心调度员没有在集团公司生产活动调度表记录，只在当日安全生产情况日报表中体现。
二、责任分析：
1、煤矿调度员知道14101溜煤眼掘进到位贯通，但在向公司调度中心汇报过程中，没有对生产中的重点工程汇报清楚，
1 致使集团调度室掌握矿井信息不准确，影响生产过程中的整体工作安排部署，调度中心调度员张工作责任心不强，胜利煤矿14105联络巷与14105轨道顺槽贯通没有及时记录，也没有向接班调度员交班，工作失职。
2、胜利煤矿调度室副主任，日常对调度员汇报内容检查不到位，业务学习、内业管理不细，对此负管理责任。
三、处理意见：
1、煤矿调度员工作责任心不强，依据集团公司《奖惩管理规定》给与经济处罚100元。
2、调度中心调度员工作责任心不强，依据集团公司《奖惩管理规定》给与经济处罚100元。
3、煤矿调度室副主任主持工作，负管理责任，依据集团公司《奖惩管理规定》给与经济处罚50元。
四、有关要求：
1、认真询问记录班中生产动态，做好各项汇报记录，向上级部门汇报生产信息时，要做到及时、准确。
2、发生各类事故时，第一时间汇报相关领导，做好记录，同时立即向集团调度中心汇报，汇报内容要完整，准确无误，不得迟报或瞒报。
3、日常多进行岗位责任制和相关知识的学习，增强责任心2 和工作业务水平，杜绝类似事件发生。
（集团公司调度中心供稿）
二O一七年三月十七日
3
第15篇：处罚通报[小编推荐]
XXXXXXXXXXX公司文件
XXXXX〔2012〕35号
_______________________________________________________
关于对丁小华的处罚通报
各部门、车间：
10月初企管人事部对各部门、车间工作计划执行情况展开了督查，共发现有1项计划未按时间节点完成。根据公司计划管理制度及提升方案中的规定，给予相关责任人员如下经济处罚：
采购部经理丁小华罚款200元（1项B计划未按时完成）。 上述罚款在该员工次月工资中直接扣除。
请各部门、车间及全体人员加强计划的节点意识，高度重视并严格执行。
特此通报。
二〇一二年三月十八日
主题词：处罚 通报
抄送：xxx总经理，xxx副总经理，xxx副总经理。 xxxxxxx有限公司
2012年3月18日印发
—1—
第16篇：安全通报
内部资料 注意保存
安 全 通 报
（2010——2）
江西省电力公司安全监察质量部
2010年3月5日
关于抚州供电公司黎川县公司
“1.5”外包施工队人身触电死亡事故的通报
2010年1月5日8时40分，抚州供电公司黎川县供电有限责任公司外包施工队伍——湖南省新湘送变电建设有限公司江西分公司（以下简称新湘公司，承包方）在农网改造扩增项目施工中发生一起施工人员人身触电死亡事故。为深刻吸取教训，防止类似事故再次发生，现将事故情况予以通报，要求各单位认真组织安全学习，吸取教训、举一反三，认真排查隐患，确保“三个不发生”目标实行，确保电网安全稳定运行。
一、事故经过
新湘公司1月5日工程计划工作任务是10KV供电线线路改道工作，新线路需跨越运行的10KV供电线店前分支线。在此之前，施工队负责人汪超在2009年12月29日向黎川公司调度所
1 已提出了2010年元月4-7日的停电申请计划（按申请批复要求，施工队应在工作前一天与停电单位联系停电事项，施工当日办理停电相关手续）。2009年1月4日下午汪超原计划准备办理1月5日停电申请，但由于天气预报预测5日、6日天气不好，所以没有和调度所联系1月5日停电事宜。2009年1月5日一早，汪超看天气还可以，就对工作负责人李道镇说“我去办理停电手续，你准备一下”后就离开了去调度所，但没有与李道镇进行工作交待、沟通，此时李道镇已错误地认为该线路已停电。8时15分左右，在作业现场的李道镇接了汪超的一个电话“电还没停，不要挂接地”，但李道镇误听为“可以挂接地”（对李道镇事后调查笔录说当时信号不好，没有听清，再加上出门时就一直以为该线路已停电），也没有与汪超再进行电话核实。于是在未办理工作票、未与公司调度所联系停电事宜、未进行验电的情况下（施工队一共有两只验电笔，但都没有电池），安排施工人员李广清、邱端富（死者，男，53岁）在10KV店前线1号杆处挂高压接地线，周严开挂低压接地线。当李广清上杆安装接地线碰及导线时，地面人员邱端富手中抓着接地棒正在装设接地线接地端，造成触电，事后李道镇立即组织对邱端富进行了触电急救，并拨打120电话，同时安排现场工程车将邱端富送往医院急救，经医生确认已经死亡。
接到事故报告电话后，1月5日11时左右，抚州市公司安全监察部、农电工作部立即赶往事故地点，于5日14时30分
2 左右到达黎川县10KV供电线店前分支线#1杆事故现场，并调阅了工程施工合同、安全文明施工协议、停电联系申请单等相关资料，询问了生产技术部、调度中心、供电所、安监部等相关人员，核实了事故相关经过。
事故发生后，1月7日下午，抚州公司立即组织召开加强农网完善化工程安全管理电视电话会，对黎川县公司“1.5”外包施工队人身触电死亡事故进行了通报，并要求在各县（区）供电公司范围内立即进行停工整顿三天，黎川县公司停工整顿7天，针对本次事故暴露出的问题，深刻吸取事故教训，举一反三，确保农网施工安全。
二、事故原因分析
1、新湘公司聘用的工作负责人李道镇未严格履行国家电网公司《电力安全工作规程》和江西省电力公司《电气两票管理工作规定》，工作前未执行工作许可规定，未办理工作票许可手续，在未停电验电的情况下，擅自指挥施工人员李广清上杆装设接地线，施工人员李广清挂接地线时未按《安规》要求，在未先安装接地端的情况下，就在导线端装设接地线，以上一系列严重违章行为是造成邱端富触电死亡事故发生的直接原因。
2、施工队负责人汪超，对现场施工负责安排工作时未认真交待办理工作许可的手续和要求，施工队伍现场安全交底不彻底，是导致事故的重要原因。
3、黎川供电有限责任公司对外包工程现场安全监督管理不
3 到位，本工程确定的现场监护人员郊区供电所副所长万三毛自我安全职责不清，未主动联系施工队，对施工队的现场施工缺乏掌控，对现场所有作业范围监督不到位，是造成本次事故的间接原因。
三、事故有关单位和工程概况
黎川县供电有限责任公司属江西省电力公司控股的股份制公司，经营范围为黎川县供销电。
新湘公司属独立法人的民营企业，营业执照、法人资质、施工资质、安全生产许可证等齐全有效，且主项资质为送变电工程专业承包二级。
2009年9月，湖南省新湘送变电建设有限公司江西分公司承包了黎川县农网第二批扩增工程10KV及以下线路、台区的架设（含附属配电设备安装）工程，黎川县供电公司按规定与其签订了《电力建设工程施工承包合同》和《安全文明施工协议》。
施工前，黎川公司对承包队伍的施工方案进行了审查，并安排了人员对承包方负责人、安全员和有关技术人员进行了全面的安全技术交底，同时到现场进行了危险点告知，进行了交叉跨越等专门的安全交底，要求承包方落实好安全措施。
四、事故暴露的问题
本次事故中反映出新湘公司承接的农网扩增工程，施工队伍存在安全生产管理松弛，组织施工用工不严谨，施工人员素质偏低，对员工的安全教育和培训不力，施工作业现场管理混
4 乱，作业监督不到位等一系列问题。同时也暴露出黎川供电有限责任公司平时的安全管理工作组织不严密、措施不具体，疏于对外包施工队伍的安全监督管理，存在以包代管问题，施工现场安全监督缺位，省公司对农电生产施工过程和现场安全管理三令五申的“七个严禁”要求，没有落实到县公司各职能部门、各供电所和施工班组、施工现场。
1、现场施工作业的组织管理混乱，规章制度执行不到位。工作负责人严重违反《安规》，作业前对施工人员不进行安全交底，过程中不执行工作票制度、工作许可制度，工作前不验电、不按要求装设接地线。
2、施工单位现场施工极其随意，不与设备管理单位联系，未办理任何手续就进行施工。
3、工作班成员邱端福安全技能极低，不具备电力作业的能力，在杆上人员装设接地线时，手中抓着接地棒，反映新湘公司对聘用人员资质把关不严，同时黎川县供电有限责任公司监督审查不到位，存在走过场现象。
4、新湘公司安全生产管理不到位，对验电笔等安全工器具管理混乱，对员工的日常安全教育和培训不够，特别是对工作负责人、安全员的安全培训和教育不到位。
5、江西诚达监理公司在工程过程中未在工作现场，施工监理不到位，未能严格履行监理职责。
6、黎川供电有限责任公司在明知当天有施工任务的情况
5 下，对施工作业现场安全监管不力。两票管理不到位，派出的现场安全监督人员素质低、责任心差，施工队工作前未与其联系的情况下，不主动联系施工单位，未到现场监管，监督工作不到位。
7、抚州公司对县公司安全管理的监督检查不全面，尤其县公司对外包队伍安全监管不力，未及时发现并督促其采取有效措施，确保施工的全过程监督。
五、防范对策和调查意见
1、责成抚州公司、黎川县公司立即组织全体员工和施工队伍认真学习《国家电网公司电力安全工作规程》、《江西省电力公司关于进一步加强农电生产施工现场安全管理与监督的紧急通知（赣电安[2009]110号文）》和有关施工技术规程，并进行考试，增强员工安全意识和操作技能，切实履行安全职责。组织各项目部全体施工班组长、工作负责人、安全员到事故现场勘察、分析事故发生的原因和后果，用本次事故教育全体员工，吸取事故教训，举一反三，坚决杜绝类似事故的发生。
2、责成抚州公司要求各县公司：
（1）立即对承揽农改工程的施工单位资质和进网施工人员特种作业资格重新进行严格审查，并备份留存；
（2）督促施工单位加强内部管理，杜绝以包代管。施工单位持证人员上岗前必须进行安全培训并考试合格，严禁无证人员进网施工。同时对有证人员还要定期继续进行安全再教育，提
6 高安全意识，施工中认真履行各自的安全职责；
（3）加强对施工单位在合同履约过程中的全过程管理，尤其要加强现场安全监管，督促施工单位严格依法履约。在每一个施工现场应配备一名素质高、责任心强的安全监督人员，并履责到位，切实做好双重安全监护，督促施工单位严格执行有关电力规程规定；
（4）督促和检查施工单位开展施工作业危险点辨识和分析，严格进行安全技术交底，落实各项组织和安全技术措施，对施工单位的安全工器具和施工作业器具必须进行认真检查。加强作业现场安全监护，对于特殊作业点，增设安全监护人。同时施工负责人应密切注意施工人员的精神状态，对精神状态欠佳的员工应安排休息或从事简单、易做、危险程度小的工作；
（5）组织所有参与农网改造的施工队伍观看省公司下发的《江西省电力公司1993-2005事故案例警示片》、国家电网公司《农村电网人身事故典型案例分析》，用各种事故案例警醒作业人员，提高施工人员安全意识；
（6）组织所有参与农网改造的施工队伍学习国家电网公司2009版《电力安全工作规程》，并由市公司农电工作部负责组织考试，根据考试成绩重新确定和下发“三种人”名单，责成施工单位对考试不合格的临时工坚决予以辞退；
（7）加强与监理公司的沟通和联系，督促监理公司增派监理人员和依法履约，认真审查施工单位施工组织设计纲要和施
7 工方案，对不合格的监理人员坚决提出撤换意见和要求。
3、责成抚州公司按照安全生产奖惩规定，对黎川供电有限责任公司领导班子成员、部门有关责任人员进行严肃责任追究和处罚，并报省公司。
六、抚州公司对黎川县公司的处理意见
1、对黎川县供电有限责任公司通报批评并提出黄牌警告、限期整改。对黎川县供电有限责任公司经理付迎胜、党总支部书记张象宇、分管安全生产副经理潘兴华分别给予行政记大过处分，并分别罚款2000元，同时免去付迎胜和张象宇的经理、书记职务；对公司党总支部副书记章玉龙、副经理黄接平、工会主席江兴孙、分别给予行政记过处分，并分别罚款1500元；对负责黎川县农网扩增工程督导的董事会工作部副主任杨世平给予行政警告处分，并罚款1000元。
2、对黎川县供电有限责任公司2010年度企业负责人业绩考核扣罚5分。
3、扣罚黎川县供电有限责任公司2010年度工资基数5万元。
4、责成黎川县供电有限责任公司对公司内部相关责任部门及责任人进行处理，并将结果报抚州供电公司。
5、抚州供电公司农电工作部对黎川供电有限责任公司安全监督管理还未完全到位，扣罚农电工作部安全考核奖1000元。
第17篇：广西龙江水污染事故处罚通报
2月3日，广西官方在柳州市召开新闻发布会，通报龙江河污染事件相关责任人处理情况，河池市副市长李文纲等9名责任人被处理。广西监察厅副厅长雷永达在发布会上称，事件发生后，广西壮族自治区纪委、监察厅迅速会同有关部门和单位组成调查组展开调查。经查，河池市政府及有关部门、相关责任人在履行职责方面存在失职、渎职行为，对龙江河突发环境事件负有重要责任，已责令河池市委、市政府向广西区党委、人民政府作出深刻检查，同时依据有关法律法规和相关条例，决定对以下责任人作出严肃处理：
1、河池市金城江区环保局党组成员、环保监察大队大队长蓝群峰，对辖区内企业非法排污监管严重失职，对龙江河突发环境事件负有直接责任，给予撤销党内职务、行政撤职处分；涉嫌渎职犯罪，移送司法机关依法处理。
2、河池市金城江区环保局环保监察大队副大队长韦毅，对辖区内企业非法排污监管严重失职，对龙江河突发环境事件负有直接责任，给予行政撤职处分；涉嫌渎职犯罪，移送司法机关依法处理。
3、河池市环保局党组书记、局长吴海悫，作为市环境保护部门主要领导，对龙江河突发环境事件负有主要领导责任，给予撤销党内职务、行政撤职处分。
4、河池市金城江区政府党组成员、副区长韦太高，作为分管环境保护工作的城区政府领导，对龙江河突发环境事件负有主要领导责任，给予撤销党内职务、行政撤职处分。
5、河池市金城江区环保局党组副书记、局长蓝永顺，作为城区环境保护部门主要领导，对龙江河突发环境事件负有主要领导责任，给予撤销党内职务、行政撤职处分。
6、河池市工商局金城江区分局副局长潘朗明，作为分管企业注册的部门领导，在非法变更经营范围的企业进行工商年检登记时予以审批，对龙江河突发环境事件负有重要领导责任，给予行政撤职处分。
7、河池市金城江区经贸局党组成员、副局长尹卫华，作为分管工业环境保护工作的部门领导，对龙江河突发环境事件负有主要领导责任，给予撤销党内职务、行政撤职处分。
8、河池市金城江区区委副书记、区长韦永福，作为城区政府的主要领导，对龙江河突发环境事件负有重要领导责任，给予行政记大过处分。
9、河池市人民政府党组成员、副市长李文纲，作为分管环保工作的政府领导，对龙江河突发环境事件负有重要领导责任，给予行政记过处分。雷永达称，对这次龙江河突发环境事件，广西纪委、监察厅将继续深入调查，对严重失职、渎职或利用职权进行权钱交易等事件背后的腐败问题，无论涉及什么单位、什么人，将一查到底，绝不姑息，绝不手软，绝不迁就，坚决予以严惩。[24]
第18篇：关于口腔科开会缺席处罚通报
关于口腔科开会缺席处罚通报
为了确保医疗安全，有效预防和控制院内感染的发生，医院感染委员会安照医院工作要求，定于每季度召开一次医院感染委员会会议。监于口腔科负责人在三季度召开的院感会议缺席及四季度开会时的旱退现象，医院感染管理委员会决定对口腔科负责人罚款100元处罚，由财务科扣除。
中医院医院感染管理委员会
2012年1月13日
第19篇：关于对某某人的处罚通报
关于对王xx等四人的处罚通报
xx保字[2012]第３号
全厂各单位：
今年２月份，全厂有４名青工因在社会上进行流氓、扒窃等违法活动，先后被公安机关收容审查和处以行政拘留。这４名青工年龄在１８岁至２０岁之间，均是2003年９月以后入厂的，其中３名是全民合同工。现将他们的违法事实及处理情况通报全厂，望各单位认真传达到全体职工。
王xx等４人违法事实及处理情况
１、王xx、男、２０岁、１９８６年x月入厂，现系x号车间集体工人，１９８１年因盗窃被拘留一次，１９８３年因强奸犯罪被判刑３年。
x月xx日上午１１时许， 王xx窜至２０７路公共汽车，乘人多拥挤之机，将一乘客衣兜内人民币xx元掏出，被当场抓获，xx市公安局将其收容审查。
２、蒋xx、男、２０岁、１９８６年x月入厂，现系x号车间全民合同工。１９８３年１月和６月因扒窃被拘留、收审各一次，１９８３年１０月因流氓被劳动教养３年。
x月xx日下午， 蒋xx窜至铁西区工人村副食商店内，将一顾客衣兜内人民币xx元掏出，被当场抓获。xx区公安分局依照《治安管理处罚条例》第２３条规定，对其给予行政拘留１５天，罚款１００元的处罚。 ３、张xx、男、１８岁、１９８６年xx月入厂，现系xx号车间全民合同工。
童x、男、１８岁、１９８６年xx月入厂，现系xx车间全民合同工。
x月xx日晚１９许，张xx同童x在xx广场附近对一女青年故意进行挑逗，并尾随追堵，后被正在巡逻的公安民警当场抓获。xx区公安分局依照《治安管理处罚条例》第１９条规定，对张、童二人分别处以行政拘留１５天。
王xx等４人无视国家法纪，在光天化日之下进行流氓、扒窃等违法活动，扰乱了社会治安。据此，他们受到公安机关的处罚完全是咎由自取，也是他们不遵纪守法的必然结果。全厂广大职工特别是青年职工，要从王xx等４人因违法活动被处理中吸取深刻教训，要认真学习，自觉遵守国家法律。在工厂里做文明职工，在社会上做文明公民。
为了吸取教训，堵塞漏洞，切实降低职工违法犯罪率，要求各单位：
第一，接此通知后，要结合本单位的实际情况，有针对性地进一步加强对职工的纪律、道德法制教育。
第二，要加强对青年职工，特别是近年来新入厂职工的了解，对有前科的劣迹人员，要采取有效措施，切实加强对他们的帮教工作，从而降低职工违法犯罪率。
第三，认真整顿劳动纪律，加强管理，对经常违纪又经教不改的要给予必要的行政处分，对违反治安管理、触犯法律的要报请公安机关依法惩处。
xx市第x机床厂保卫处 １９８７年x月x日（公章） 例文二
中共益阳市汽车运输公司委员会 关于我公司职工在工作中吃请问题的通报
各单位党委（总支）：
我公司职工在工作中吃请的问题，经公司党委组织调查，己经核实，正在严肃进行处理。为吸取深刻教训，特通报如下：
今年xx月x日到xx日， 我公司职工三次xx人次在建设单位吃请，其中有公司基建科xxx同志。 利用工作之便参加吃请，不仅直接违犯了职工服务守则和服务纪律，尤其是在中央三令五申，狠刹吃喝风，全面整党己经开始的情况下，出现此类问题，其性质是严重的，应该引起高度重视。
我公司职工在工作中吃请问题的出现，说明我们的职工思想政治工作还存在薄弱环节。有些职工在思想上还没有真正牢固地树立起全心全意为用户服务的观点，还缺乏严格遵守各项纪律和有关规定的自觉性，一些党员、干部没有带好头，领好班、把好关，以致发生利用工作之便参加吃请的不正之风，损害了党的威信，影响全公司广大职工在全市人民中的信誉，这个教训是非常深刻的。
为杜绝类似问题再次发生，经党委研究决定：
一、参加吃请的干部、职工都要做出深刻检查。党员除在所在班组、科室检查外，还要在支部党员大会上检查。对基建科xxx同志，要视检查情况和态度酌情予以纪律处分。
二、参加吃请的同志，按照建设单位提供的钱、粮数全部通赔，并由公司领导登门道歉。
三、参加吃请的干部免发x个月的奖金，有关工人的奖金也酌减。
公司党委要求，各级党组织、全体党员都要以此为当前联系实际学习《整党决定》的一个重要内容，把坚决刹住吃喝风，提高到自觉维护党的优良传统、促进党风尽快好转的高度来认识，真正做到\"求人不请吃、人求不吃请\"，坚决刹住利用工作之便卡用户、吃用户的歪风。
2014年03月28日
例文三
中共资阳区委员会关于表彰 王xx同志勇斗走私犯事迹的通报
资委（2014）１４号
全区各级党组织：
共产党员王xx同志是我区工商管理所青年检查员。2014年２月２１日清晨，他在对一辆长途车例行检查任务时，查获走私犯罪分子张xx走私黄金８两２钱。在押送途中，张先以夫民币３００元妄图贿赂王xx同志，被王xx同志严词拒绝后，就凶相毕露，拔刀行凶，刺伤王xx同志脸部、胸部。王xx同志身负重伤，但他临危不惧，英勇地与张犯搏斗，在群众协助下，终于将张犯抓获。
王xx同志今年２６岁，参加工作４年多，机智地战斗在缉私岗位上，先后破获各种走私案件十多起，连续４年被评为区先进工作者。
鉴于王xx同志一贯表现突出，在关键时刻又经受了严峻考验，特予以通报表扬。希望各级党组织发动党员和广大青年，学习王xx同志为维护党和人民利益，不畏强暴，坚决同违法犯罪分子作斗争的英勇事迹；学习他热爱本职工作，出色地完成党交给的艰巨任务的高尚品质，在党的十一届三中全会路线指引下，为四化建设作出更大贡献！
2014年x月xx日（公章） 例文四
关于一起严重责任事故的情况通报
最近期间，我厂生产部门忽视安全的现象又有所滋长，以致继木工车间失火事故之后，又发生一起严重责任事故。
2011年3月9日下午三时半，我厂生产管理处设备科设备他库工人王xx、张xx两同志，用三吨的铲车运送仪器设备，由王xx驾驶铲车，张xx则站在铲车前面的两根铲条上扶住仪器，行驶到xx车间，因前有一辆卡车卸货挡道，王即掉头向来路开去，铲车大转弯掉头时行驶过速，由于离心力作用，将张连同仪器甩出车外，张xx当场昏迷。经送医院急救，医生诊断为脑出血，并于当日施行脑部手术。护理至x月２０日出院，目前情况尚可。价值数千元的精密仪器己严重损坏，一时难于修复。
这次严重事故的发生，是由于没有严格贯彻执行安全操作制度的结果，除由生产管理处在有关部门进行安全生产教育外，特根据厂长指示通报全厂。希生产、科研、后勤、基建等部门吸取教训，认真检查本部门的不安全因素，制定切实的安全措施，防止再有类似事件发生。
厂长办公室 2011年x月x日
第20篇：关于员工打架的处罚通报
关于维保部员工打架的处罚
一、事件描述：
2016年9月17日上午10:30左右，维保部员工王凯、张昊，在辽海中盐新城206#1单元4楼打架。
二、事件调查：
2016年9月16号下午，二人在中盐新城维修电梯，发生口角，由于阳光世纪城电梯关人，王凯骑车去阳光世纪城维修。当天晚上张昊给许志强打电梯，让帮忙在中间给调节一下。2016年9月17日，王凯和夏鹏在阳光世纪城维修，接到中盐维修电话，王凯和夏鹏去中盐206#1单元维修，张昊也在现场维修，二人几句话不和，就厮打起来，张昊先打了王凯，把王锴压在身下，夏鹏拉架，把住张昊的一只手，张昊怒喊着让放开，夏鹏见拉架不成，立即报警，并通知维保部部长刚大旭前往现场，刚大旭感到现场时，王锴躺在地上，眼睛乌青，脖子也被抓出血，张昊坐在地上，下巴出血，头部流血。警察到场时，双方家长也到了，经双方家长调节，决定私下解决，各自去医院检查治疗。
三、处理结果
双方互相道歉承认错误，并写下检讨书，经董事长谈话，二人都认识到错误的严重性。这种打架行为时对自己和公司都是极不负责的行为，已经严重违反了公司的规章制度，现决定处理如下：
1、张昊记小过一次，留岗查看3个月；
2、王锴警告处理，留岗查看1个月；
3、留岗查看期间如再次发生打架斗殴事件，开除处理、扣发当月 工资，并视情节移交公安机关处理。
当事人： 调查人： 总经理：
2016年9月22日
维保部
营口中昊电梯工程有限公司
