推荐第1篇：招聘请示
请 示 人事部〔2012〕58 号 关于销售内勤招聘的请示 公司领导： 根据销售处人员变动情况及工作需要，近期，总经办会 同销售处对前来公司应聘销售内勤岗位的 XXX 进行了面试， 通过面试考核情况，XXX 综合素质较好，符合招聘岗位要求， 拟安排体检，体检政审合格后安排至销售内勤岗位。试用期 满经考评合格之后予以正式聘用，不合格予以淘汰。其个人 具体情况如下： XXX，女，广东 XX 人，1989 年 6 月出生，大专学历，于 2011 年 6 月毕业于 XXXXXX 学院商务日语专业。 以上请示，请审批。 二〇一二年五月二十四日 面试人：XX、XXX、XXX
推荐第2篇：招聘护士的请示
xxx卫生院
关于招聘xx为我院护士的请示
尊敬的局领导：
我院由于近一年来退休人员剧增，现有护士已不能满足医院的正常运行。为了保障医院护理部正常运行及适应医院发展的需要，特申请招聘文益为我院护士，望批准为盼！
附件：拟招聘人员个人简历
xxx卫生院
二0一六年二月十六日
拟招聘人员个人简历
xx，女，生于1997年09月15日，未婚，xxxx人。毕业于xx卫校护理专业，具有护士资格证书，工作认真负责，尊重领导，团结同志，服从安排，无违法违纪等不良记录。
推荐第3篇：社工站长招聘请示
东坑镇妇女联合会
妇联〔2010〕10号
经办领导：
关于招聘社工服务站站长的请示
东坑镇党委：
东莞市妇联白玉兰家庭综合服务中心(东坑镇)站点已经党政联席会议讨论，同意设立。根据东莞市妇联社工拓展办的要求,为使白玉兰家庭综合服务中心(东坑镇)站点的工作顺
利开展，现申请招聘一名东坑镇户籍的站长,以协助社工开展
工作。
一、具体条件：
1、东坑镇户籍，并且在东坑镇居住的已婚妇女；
2、1970年1月1日以后出生；
3、大专以上学历；
4、没有违反计划生育政策；
5、热爱妇女儿童工作，热心帮助他人；
6、责任心强，刻苦耐劳，遵纪守法，善于与人沟通；
7、身体健康。
二、管理及待遇：
人员纳入东坑镇经济联合总社人事管理意见进行管理，
其待遇按照东坑镇经济联合总社工资报酬方案执行。
以上请示妥否，请批复。
东坑镇妇女联合会
（联系人：卢艳萍；联系电话：83861281）
主题词：社工 站长 招聘 请示 2010年8月4日
东坑镇妇女联合会2010年8月4日印发
（共印1份）
—2—
推荐第4篇：协助招聘临时工(年前)请示
关于聘请协助招聘临时工事宜（请示）
公司领导：
近期以来，临近年底，员工请假、辞工人数不断增加，客户用工需求增大，相比往年，目前出现了更大的“招聘难”问题。本管理处所在地，周围工厂云集，应对招聘难，纷纷派人到处发布招聘信息、现场招聘或者路口“抢人”，我一个人的确难以应对，所以紧急请示公司招聘1名临时工，协助管理处招聘。
从以往使用情况看，请临时工协助招聘，效果明显。临时使用，适时解散，不但可以解燃眉之急，又可以为公司节省用人成本。为把握机会，建议公司尽快批准使用1名临时工协助招聘，以满足客户用工需求。
具体分工如下：我负责全面及厂里工作，临时工，除了广泛发布招聘信息外，负责在街上或重要地段摆点现场招聘，并且将人带到厂里。
临时工的考勤以工厂招聘时间为核心，灵活安排，不确定具体休息日，利用上午、下午和晚上，在人员相对聚集时间和地段摆点现场招聘。
待遇标准100元/天，工资下发按实际考勤，通过银行转帐。
使用临时工时间，从即日起直到12月30日截止。期满如有需求，另行申请。 妥否？请尽快回复，谢谢！
XX管理处
2011年12月1日
推荐第5篇：关于招聘专业技术人员的请示
县委人才工作领导小组：
县图书馆为我局下属副科级全额拨款事业单位，核定事业编制数8人，现有在编在岗人员6人，其中3人年龄均在45岁以上，且有1人将于2014年10月退休，即2014年10月后县图书馆在编在岗人员将只有5人。
县文化艺术中心即将于今年竣工投入使用。新图书馆将设电子阅览室、采编室、中心机房等10余个功能部门，功能将更加齐全，数字化和现代化程度将更高。县图书馆现有人员在数量上、文化程度上已远不能满足新馆要求。为把县图书馆建成国家一级图书馆，根据市委组织部、市人保局《关于申报2013年上半年xx市事业单位公开招聘人员岗位计划的紧急通知》精神，特请求招聘电子阅览室人员1名、图书采编人员2名，合计3名。
妥否，请批示。
推荐第6篇：关于招聘业务人员的请示
关于招聘人员的请示
云帅、维康、海龙三位经理
定于6月8日参加省人才招聘会（营销、财会、文秘专场），根据当前业务进度，拟招聘销售人员6人留2-3人，招聘方案有二。
一、地区经理，负责业务开发、维护。其薪金参照现有人员。
优点：因收入原因，积极性和主动性较高，经过培养可作为业务骨干和公司一起发展。
缺点：对应聘人员素质要求高，培训要求高，管理难度大。
二、业务内勤，同样工作，增加底薪，有奖金，无提成。优点：管理培训简单，会说话的基本都能干，还省钱。 缺点：公司位置比较偏，适合人员难找。工作简单枯燥无挑战性，薪金晋升和职务晋升空间小，员工很难融入企业，流动性大。
本次招聘原则是只招增加初试复试难度，要求专科以上学历，品学兼优，思想踏实，责任心强。
由于客户数据库建立已经较为完善，客户服务流程以初步成熟，可缩短新员工集中培训时间，在实际工作中优中选优。
三、技术工程师数人，选一人。
以上请示当否，是否还有其他要求和需求？
请领导批示
2012年5月19日
万绍南
推荐第7篇：关于招聘医务人员的请示
关于招聘医务人员的请示
卫生局党组：
扶沟县第二人民医院自1985年成立以来，为我县的防病治病工作做出了贡献。随着国家行政事业单位人事制度的改革，单位用人制度发生了变化，由国家向各单位分配工作人员，转变成了双向选择的用人制度。从2000年以来，我院一直没有招聘新医务人员入职，随着老职工的退休，医院目前人员匮乏，部分科室无法开展工作，个别科室已无医务人员上班，严重影响了医院的生存和发展，从工作计，医院急需招聘8名工作人员，外科2人，骨伤科2人，眼科2人，统计员、信息员各1人。
请局党组研究批示 扶沟县第二人民医院 2017年10月10号
推荐第8篇：招聘合同制消防员的请示
青县公安消防大队 关于征召合同制消防员的请示
县政府：
我县城东消防站12月份即将建成交付使用，根据省政府冀政函[2006]160号文件《关于同意在全省征召合同制消防队员的批复》和沧州市人民政府沧政发[2007]5号文件《沧州市人民政府关于加强公安消防队伍建设的实施意见》以及县政府与沧州市政府签订的《2010年消防工作责任状》第3条、第10条，城东一级消防站应征召合同制消防队员25名，具体要求如下：
一、招收对象
征召对象为年龄在18岁至25岁，思想政治素质好，体格检查符合《中华人民共和国兵役法》规定的男性公民。消防部队退役的优秀士兵优先录用。
二、工资、待遇和社会保险
合同制消防队员工资由基本工资、工作补贴、工龄津贴和社会保险组成，基本工资为840元/月，工作补贴为150元/月，工龄津贴为80元/月*年头。伙食标准享受与义务兵同等待遇。合同制消防队员统一着制式服装，供给标准参照义务兵执行。在合同期内，合同制消防队员的养老、医疗、工伤保险缴费按照国家规定执行。
三、管理教育
体检、政审合格的人员择优录用后，应与县人事管理部门统
一签订《公安消防部队使用合同制消防队员协议》，明确双方的权利和义务，合同期为三年。
现已到10月中旬，城东消防站今年12月将建设完成，各种前期工作正积极进行，消防队员应提前招录并进行组织培训，争取早日投入执勤。建立起符合我县实际的消防救援力量体系，特恳请县政府尽快安排合同制消防队员的征召工作。
妥否，请批示。
青县公安消防大队 二〇一一年十月八日
推荐第9篇：关于招聘临时工作人员的请示
关于招聘临时工作人员的请示
区政府：
20xx年行政区划调整后，我局在编人员缩减至28人，目前我局承担了国家环保模范城市、省级生态区创建以及巴州区13个场镇污水处理厂的建设任务，工作任务异常繁重，现有工作人员难以为继。为更好地开展全区环保工作，进一步推进我区生态文明建设，经局班子研究决定，申请招聘临时工作人员充实环保队伍，现将有关情况汇报如下：
一、人员现状
我局现有在编人员28名，其中行政编制10名、监察参公编制13名、监测事业编制3名、工勤编制2名。
二、存在的困难
（一）乡镇污水处理厂建设任务重
按照区委区政府的安排部署，今年我局将完成化成、清江、曾口、水宁寺4家场镇污水处理厂建设任务，同时拟建13家场镇污水处理厂。以上项目的完成关系到省政府对市政府、市政府对区政府的考核，也是环保“两创”工作能否顺利完成的关键，但目前我局项目工作人员仅1名，加之时间紧、任务重，致使项目工作压力巨大。
（二）环境监察执法力量弱
我局原有执法人员23人，20xx年行政区划调整后划走编制9个，现有14人中抽调9人充实到局机关工作，实际从事环境执法工作的仅6人。我区环保投诉逐年增加，年平均处理
环保案件达300件以上，加之乡镇无下伸环保机构，环保执法工作举步维艰。
（三）环境监测工作开展难
20xx年区委机构编制委员会下达《关于成立巴中市巴州区环境监测站的通知》（巴区编委发[20xx]13号）文件，核定巴州区环境监测站事业编制5名，设主任1名，按8级职员配备。目前，我局已调入3名教师充实环境监测站力量，但仍存在人员编制不足、缺乏监测设备、无办公场地等诸多问题，环境监测工作暂无法开展。
三、拟采用的招聘方式和工资待遇
（一）人员要求：本科以上文化程度。
（二）招聘方式：以签订劳动合同的形式聘用临时工作人员，不占用、不增加现有编制，使临时聘用人员管理合同化，既保证被聘用人员的劳动合法权益，又便于统一管理。
（三）工资待遇：工资待遇不低于当前社会基本工资，保障聘用人员“三金”和法律规定的其他社会保障、待遇。
（四）招聘数量及经费：共需临聘工作人员5名，按每人每年4万元（含基本工资和其他社会保障）计算，每年经费共计20万元。
（五）经费来源：在区财政中安排解决。
特此请示，望批复。
巴中市巴州区环境保护局
20xx年6月4日
[关于招聘临时工作人员的请示]
推荐第10篇：有关人员招聘的请示函
有关人员招聘的请示函
尊敬的公司领导：
今收到有关《s大学2012年毕业生供需见面会》的邀请函。文中介绍，2012年，s大学共有毕业生7954名，学科专业涵盖了文、理、工、法等10大学科门类，亦有我司所需人才。见面会于3月28日在s大学西校区举办。
为加强我司人力资源建设以及人才储备，特发此函，请领导批示。 此致
敬礼 人力资源部
二〇一二年三月二十四号
第11篇：关于申请招聘费用的请示
关于招聘网站续费的申请
尊敬的领导：
综合近几年的招聘情况来看，我院的招聘渠道主要有网络招聘、熟人介绍、校园招聘3种，经过统计，近1年内的入职人员中网络招聘约占57%，熟人介绍占38%，校园招聘占5%。网络招聘占比较大；
2013年初我们合作的齐鲁人才网到期之后，我们选择了58同城的免费试用活动，效果不错。2014年底活动已经结束，而且网站对有证、中级职称以上人员的招聘限制较多，现申请与58同城续费合作；
根据我院的招聘人数，建议选择价格较低的“一年版”套餐（3000元）。 特此申请
人力资源部
2015年7月20日星期一
第12篇：关于申请招聘费的请示
关于申请招聘费的请示
公司领导：
为配合二期大量引进人才的需要，总经办拟于近期通过相关渠道引进人才。 具体有以下方式：
1、本周五拟在晨报上投放一次四分之一版招聘报媒广告，费用共需4500元；
2、3月11日参加陈家坪大型招聘会800元；
3、购买现场招聘会年卡，约4000元，亨受全年任何时间参加重庆市各地人才市场现场招聘会以及网上免费发布求职招聘。
妥否，请批示！
第13篇：关于公开招聘人员的请示
关于公开招聘人员的请示
1广州市公共交通数据管理中心为广州市交通委员会直属事业单位，经费来源为自收自支，主要负责广州市公共交通电子收费系统的建设和管理。为进一步做好我市交通电子收费系统的管理工作，2009年我中心决定招聘工作人员如下：
（一）招聘岗位：财务人员2名。
（二）招聘条件：
1、具备《广州市事业单位公开招聘人员试行办法》（以下简称《办法》）第十条规定的基本条件。
2、思想政治素质好，事业心强，作风正派，团结同志，遵纪守法，廉洁自律。
3、具有财务管理或金融管理类专业大专以上学历。
4、大专学历的年龄在25周岁以下（1984年1月1日后出生）；本科以上学历的年龄在30周岁以下（1979年1月1日后出生）。
5、熟悉掌握交通管理和经济管理知识，具备一定公交电子收费结算业务能力，具有较好的沟通协调能力；熟悉事业单位的人事、工资、财务等制度、政策和法规。
26、具有会计从业资格证书。
7、具有广州市户籍。
通过广州人事信息网、广州交通信息网发布公开招聘人员公告。
对应聘材料进行整理并进行资格审查，确定初审合格人员名单，并通知参加考试。
考试采取笔试、面试的形式进行。
1、笔试根据招聘岗位的类型和专业要求设置笔试内容，笔试要求应试者独立完成，考试形式为闭卷。
2、面试根据笔试成绩高低，按1：2比例确定面试对象。由数据中心组成面试考官小组对面试者进行考评。
3、面试成绩合格者（百分制，60分以上为合格），按面试成绩由高分到低分按1：1比例确定体检人选。
参照录用国家公务员的体检标准，安排入围人选进行体检；体检合格者，商调档案进行考核。
根据考试、体检和考核结果，提出拟聘用人员名单，报3市交委审批。招聘结果按规定进行公示。
到市人事局办理增人手续，签订试用期聘用合同。
上述人员签订聘用合同，购买社会保险和住房公积金，享受事业单位的相关福利待遇。
（一）招聘范围：广州市范围内各级党政群机关，企、事业单位。
（二）报名时间：2009年2月27日至3月3日。
（三）报名方式：凡是符合报名条件的人员，通过发送电子邮件的方式，填写《广州市公共交通数据管理中心公开招聘人员报名表》并附上个人简介，以及身份证、学历证、学位证、专业技术职称证书等证明材料。
第14篇：关于招聘村级代理会计的请示
关于招聘村级代理会计的请示
阿瓦提县委：
为规范农村集体财务管理，强化村集体经济组织会计核算，保护好村集体和农民的合法权益，促进农村经济健康发展，严格执行中纪发„2006‟24号文件和中纪委、财政部、农业部、民政部联合印发的财会„2010‟4号文件精神。近年来县委、政府给予了极大的支持，并下发了《阿瓦提县村集体资产管理办法》和《阿瓦提县规范村级财务管理实施细则》，实行村级会计委托代理服务制，严格实施“村财乡管县监督”的村级财务管理制度，要进一步完善和规范该项工作，经过调研和本局的具体情况，招聘村级代理会计是迫在眉切的事：
一、基本情况
（一）、内部原因
1、我局现有编制52名，缺编11人，在职41人，有10是1995年从村级农民中吸纳进来的文化层次较低、年龄偏大的农经干部。
2、实施委托会计以来，由于我局经费紧张，全县8个乡镇只招聘了11个代理，大部分乡镇的村级财务还是本局农经干部在代理做账，就造成了本单位农经干部既是“裁判员”又是“运动员”的局面，使本局的许多职能无法正常的开展。
（二）、外部原因
1、国家从2004年就开始要求村级财务实施“村财乡管县监督”，2006年就开始试点“村级委托代理会计”制，而今年中纪委、财政部、农业部、民政部联合印发了财会„2010‟4号文件《关于进一步加强村级会计委托代理服务工作的指导意见》。
2、人员的欠缺和交叉使用，造成村级财务审计工作不能有序开展，许多村级财务发现了问题才调动人员进行审计，农经局成了“救火”队员，被动的开展工作。
二、招聘情况
1、人员设置。
结合各乡镇实际，从各村财务人员、有志青年或当地有大中专学历的待业青年中公开选拔聘用，原则上一个代理会计代理的村级不超过4个村，全县123个村，加上各乡镇总会计、总出纳共需招聘37人。
2、经费来源。
方案一：财政拨付。由县农经局将所需经费预算报报县财经领导小组审
批，列入县财政年度预算，由县财政负担。 方案二：村集体支付。根据瓦政办【2009】57号文件第19条之规定从集体收入中提取5%，用于聘用会计的工资报酬及中心日常办公设备、费用支出，不足部分由财政承担。方案三：县财政和村集体双方支付。为减少村集体经济和农民负担，按照统一的标准由县财政补助一半，另一半由村集体支付。在向村集体收取代理费时应酌情考虑对集体经济较好或收入来源较多的村可适当多收，反之，可适当少收，扯平为止。 上述请示，妥否，请批示。
阿瓦提县农经局
2010年11月12日
第15篇：关于仓库招聘临时工的请示5.16
关于仓库招聘临时工的请示
公司领导：
现由于仓库**已辞职，不能参加工作，仓库每年都遇到招工难、留人难问题，严重缺人，加工中心的工作也越来越多，很多时候都是疲劳作业，给工作带来很大的隐患。
现加工中心员工有***两人主要负责：种子加工安排、检查、核对、结果统计和标签制作；种子入库存放安排、发芽率、水分、净度检测；冷库至加工中心种子调运、清点、核对；加工中心至冷库种子调运、清点、核对；种子出库清点、核对、开单；种子退库清点、核对、开单、拆包、统计、检测等；种子加工机械设备的日常养护和修理；亲本发放、报表统计、HSE系统填报、SAP系统填报，种子烘干及领导交办的其他工作等等，很多时候多种工作会重叠在一起，这时人手就会严重不足，给后续工作带来麻烦或给公司埋下很大的安全隐患。
为了满足工作的需求，保证销售顺利进行，现拟招聘一名临时工，协助**工作，待遇**元/天，工资下发按实际考勤，通过银行转帐。特此申请！
妥否，请批示。
*
2014年05月16日
第16篇：.6.4关于关于招聘临时工作人员的请示
巴中市巴州区环境保护局
关于招聘临时工作人员的
请示
区政府：
2013年行政区划调整后，我局在编人员缩减至28人，目前我局承担了国家环保模范城市、省级生态区创建以及巴州区13个场镇污水处理厂的建设任务，工作任务异常繁重，现有工作人员难以为继。为更好地开展全区环保工作，进一步推进我区生态文明建设，经局班子研究决定，申请招聘临时工作人员充实环保队伍，现将有关情况汇报如下：
一、人员现状
我局现有在编人员28名，其中行政编制10名、监察参公编制13名、监测事业编制3名、工勤编制2名。
二、存在的困难
（一）乡镇污水处理厂建设任务重
按照区委区政府的安排部署，今年我局将完成化成、清江、曾口、水宁寺4家场镇污水处理厂建设任务，同时拟建13家场镇污水处理厂。以上项目的完成关系到省政府对市政府、市政府对区政府的考核，也是环保“两创”工作能否顺利完成的关键，但目前我局项目工作人员仅1名，加之时间紧、任务重，致使项目工作压力巨大。
（二）环境监察执法力量弱
我局原有执法人员23人，2013年行政区划调整后划走编制9个，现有14人中抽调9人充实到局机关工作，实际从事环境执法工作的仅6人。我区环保投诉逐年增加，年平均处理
环保案件达300件以上，加之乡镇无下伸环保机构，环保执法工作举步维艰。
（三）环境监测工作开展难
2013年区委机构编制委员会下达《关于成立巴中市巴州区环境监测站的通知》（巴区编委发[2013]13号）文件，核定巴州区环境监测站事业编制5名，设主任1名，按8级职员配备。目前，我局已调入3名教师充实环境监测站力量，但仍存在人员编制不足、缺乏监测设备、无办公场地等诸多问题，环境监测工作暂无法开展。
三、拟采用的招聘方式和工资待遇
（一）人员要求：本科以上文化程度。
（二）招聘方式：以签订劳动合同的形式聘用临时工作人员，不占用、不增加现有编制，使临时聘用人员管理合同化，既保证被聘用人员的劳动合法权益，又便于统一管理。
（三）工资待遇：工资待遇不低于当前社会基本工资，保障聘用人员“三金”和法律规定的其他社会保障、待遇。
（四）招聘数量及经费：共需临聘工作人员5名，按每人每年4万元（含基本工资和其他社会保障）计算，每年经费共计20万元。
（五）经费来源：在区财政中安排解决。
特此请示，望批复。
巴中市巴州区环境保护局
2014年6月4日
第17篇：关于毕业生招聘录用方式的请示
德医[2007] 号
德化县医院关于毕业生招聘录用方式的请示
德化县人事局：
为加强医院建设，加快人才引进步伐，加快人才梯队建设，规范毕业生招聘录用的办法和程序，体现“公开、公平、公正、择优、自愿”的原则，增加招聘工作的透明度，现就我院招聘录用毕业生的方式请示如下：
1、结合医院实际，我院将严格按照标准拟定每年各相关专业毕业生引进计划，对录用人数及学历、专业和年龄分布，以及各部门人员分配进行严格审核、把关。
2、我院通过参加人才交流会、在医院主页上公开相关信息等方式公开招聘毕业生，根据毕业生应聘情况，按专业需求，优先考虑本地生员，适当引进外地生员。
3、应聘人员录用前考核包括资格审查、试用、笔试、业务综合能力考核、面试等程序，在县人事局、县卫生局纪检组领导全程监督下，由医院院务会成员、人事科、医务科、护理部、各相关专业组学科带头人组成的考核小组组织进行考核。医院指定专人严格制定考核内容，笔
1 试包括专业课和综合知识测试；业务能力综合考核包括临床技术操作、病历书写等，主要针对应聘者的实际工作能力和适应程度进行测评；面试主要对应聘者的能力、素质等作综合考察。
4、经严格的资格审查后，符合要求的应聘人员到相关科室试用1～2周，并经笔试、业务能力综合考核、面试合格后，由院务会初定录用名单，报上级各有关部门审核批准后录用。
以上请示妥否，请批示！
德 化 县 医 院 2007年4月17日
主题词：医院 人才引进 请示
主送：县人事局办公室，县人事局杨厚操局长，存档。
抄送：县政府办公室，县委组织部张翼翔部长，县委宣传部涂建圻
部长，县政府吴志伟副县长，县编委办黄华玲主任，县卫生局 陈为垦局长，存档。
第18篇：阳原县教育局关于招聘教师的请示
阳原县教育局
关于为缺编农村中小学招聘教师的
请 示
由于种种原因，我县农村中小学特别是中心校以下小学教师严重不足。目前，全县除中心校所在地小学以外，共有完全小学21所。根据我县布局调整规划，这些学校将全部保留，但是这些学校的教师却短缺严重，据统计，这些学校共有教学班159个，在校生3832人，而国办教职工只有108人，根本无法满足教学需求，从而造成了大量雇佣临代教师的现象。再对这108人进行一下分析：其中因病无法坚持正常工作的6人，产假1人，借出2人，正在办理调动的1人。50岁以上的达58人，近三年来将要退休的23人，这就更加剧了教师数量的不足，因此急需加以补充。另外，东堡、井儿沟、马圈堡三所薄弱初中因近期无法撤并也急需补充教师。这三所学校现有13个教学班，在校生648人，国办教职工56人，如按师生比计算不缺编，但实际上因为办学规模小教师却严重短缺，这三所学校按设计都是两轨制初中，现因教师短缺合并成13个教学班。如开足开全课程的话每个班至少需4名教师，再加上校长、教导主任、后勤人员、教辅人员等，56名教师实在难以维持正常教学。根据上述情况，为了保证农村中小学正常的教学需要。保证按计划完成清退临代教师任务，我们拟从近年来毕业的大中专毕业生中为上述学校定向招聘135名教师（见附表）同时，我县教师队伍老化严重，200
8、2009两年全县将有165人达到退休年龄，也需做必要的补充。
特此请示，望批复。
阳原县教育局
二○○八年四月十七日
第19篇：关于公开招聘公司工作人员的请示
关于公开招聘公司工作人员的请示
XX总公司：
为适应本市发展建设新要求，进一步扩充公司专业人员力量，改善专业人员结构，提升员工整体队伍素质，根据公司生产实际及业务发展需要，结合公司员工层结构老龄化严重的现状，经研究，现拟招聘全日制本科及以上学历相关专业的执行类、操作类工作人员17名。 妥否，请批复。
二〇一三年二月十九日
第20篇：文档关于申请招聘费的请示
2011 年招聘费用申请 总结上一年度的总体招聘情况，主要以网络招聘为主，校园招聘和现场招聘为辅。为了 拓宽公司人才引进渠道，及时迅速收集相关人才信息，提高人才引进工作的效率和质量，从 而确保公司人才质量与数量，根据公司2011 年经营发展的需要，为更好的为做好人力储备， 人力资源部制定如下招聘计划：
一、景博行专场招聘计划
1、时间：2011 年2 月28 日
2、地点：威斯汀酒店
3、招聘目标：销售总监1 名、销售经理3 名、策划经理2 名、行政经理1 名、销售代 表10 名。
4、招聘费用预算： 广州日报招聘费用一览表 规格 颜色 原价 优惠价 导二1/3 版 套红 39940 39940*0.82=32751
二、开通前程无忧网站招聘的服务，服务费用为16800 元/年，服务内容如下： 服务类型 类型 数量 单项价 时间 折后价 页面广告 1 广州频道 第一屏专区flash 130*90 1 周 12500 2 月28 日 8400 第一屏专区flash 130*91 1 周 12500 3 月7 日 8400 页面广告 2 广州频道 C 专区图文button 114*60 1 周 4500 3 月14 日 赠送 原价29500 优惠价:16800 元 服务费用为16800 元/年
三、开通惠州地区招聘网站，费用1600 元/年。 时间 费用 服务内容 优惠 备注 1 年） 1600 元/年含税 标准会员服务 一年的首页LOGO广告 中间可暂停，保留 有效期限。 以上费用合计共51151 元。 以上请示当否，请批示。 人力资源部 2010 年12 月28 日
