推荐第1篇：课程论文选题
1、内蒙古草原旅游环境承载力评价与预警研究
2、内蒙古能源消费、碳排放与经济增长的关系研究
3、内蒙古工业部门能源消耗变化及影响因素分析
4、内蒙古草地生产力及草畜平衡状况研究
5、中国入境旅游市场特征分析与对策
6、中国区域旅游经济与生态环境系统耦合协调度比较研究
7、R&D经费投入带动内蒙古经济增长的实证分析
8、内蒙古产业结构变迁的生态环境效应研究
9、企业规模、R&D与生产率——对内蒙古的实证研究
10、内蒙古产业结构变动与能源消费关系研究
11、我国科技创新能力的区域差异研究
12、省域视阈下的中国旅游业发展差异分析
13、内蒙古入境旅游区域差异的时空演变特征分析
14、内蒙古城市化进程及驱动力研究
15、内蒙古文化产业发展与经济发展的耦合研究
16、内蒙古金融发展对产业升级影响的实证研究
17、内蒙古产业集群与城市化互动发展研究
18、内蒙古工业化水平与环境污染关系的实证研究
19、我国省会城市工资差异分析
20、内蒙古行业工资差距及其影响因素的实证研究
21、我国工资与劳动生产率关系的实证研究
22、我国农民工资性收入及其影响因素分析
23、工资上涨与经济增长方式转变——基于内蒙古的实证研究
24、内蒙古工资对产业结构升级的影响
25、工资增长指数模型与应用研究
26、低碳减排对内蒙古就业的影响研究
27、我国区域就业弹性的比较分析
28、内蒙古生产性服务业就业吸纳能力的比较分析
29、内蒙古入境旅游客源市场结构与效益的实证分析
30、内蒙古区域旅游产业集聚及其竞争态势比较研究
31、内蒙古区域旅游经济联系度演变及其动力机制
推荐第2篇：课程论文选题
司法制度与职业道德课程论文选题及写作要求
司法制度与职业道德课程以写论文方式考核，请同学们选择老师提供的以下题目中任意一题或者自主选题作一篇课程论文。论文成绩占考核成绩80%。阿布都热西提老师提供的选题，学生可任选一题：
1、试论我国检察监督制度的完善
2、论我国民事检察制度的改革和完善
3、我国法院调解制度的重新构建
4、试论我国法官职业道德建设
5、论依法独立行使检察权及其保障机制构想
6、法官自由裁量权的运用与规范
7、论违法审判责任追究
8、论法律思维与司法裁判
9、论司法改革
10、论司法公正
11、完善我国法官选任制度的思考
12、我国司法评价标准的建构
13、论我国法官制度改革
14、我国法官遴选制度简论
15、法院困境与司法改革的出路
16、检察机关预防职务犯罪问题研究
17、试论公证诚信制度
18、论我国现代司法理念的架构
19、论法官职业化
20、论新闻自由与司法独立的关系
21、论我国的司法体制改革
22、传媒与司法关系的现状与重构
23、法律职业化与统一司法考试
24、司法公正与舆论监督
25、试论新闻自由与司法独立
26、司法改革——司法公正的必由之路
27、试论司法独立与媒体监督的关系
28、法律职业道德的内化和养成
29、中国检察官法律职业道德的培植
30、中国法学教育中职业道德教育的缺失及其改革维度
31、法学教育对法律职业道德意义的探讨
32、法官、检察官职业道德和职业责任
33、浅谈对法律职业道德的认识
34、试论法律职业道德的社会功能
35、试论法律职业精神及其培养
写作要求：
1.论点明确、思路清晰、有理有据、论证清楚
2.逻辑合理、语言流畅，行文规范，字数不少于3000字
3.自选题目应当在课程学习（含自学）范围内
4.遵从学术规范，引文必须采取脚注方式说明引文来源，发现不合乎学术规范者论文
以“0”分计。
推荐第3篇：《网络营销》课程论文选题
《网络营销》课程论文选题
1、网络营销环境下的客户细分及营销策略分析
2、网络营销渠道冲突及其管理研究
3、适合网络营销的产品特征分析
4、网络营销典型定价策略研究
5、网络营销效果优化研究
6、消费者网络购买行为的网络营销策略研究
7、网络营销产品层次与策略分析
8、网络营销渠道风险评价
9、网络营销商品适合度研究
10、网络营销绩效综合评价方法研究
11、基于WEB2.0的中小企业网络营销策略研究
12、餐饮企业/IT企业/服装企业/旅游企业网络营销策略研究
13、客户信息在网络营销中的管理与隐私保护
14、数据挖掘技术在企业网络营销中的应用
15、企业网络营销推广方法研究
16、基于营销导向的企业网站建设
17、网络营销中的网站优化
18、搜索引擎在网站推广中的应用
19、对网络广告定价模式的思考
20、网络广告监管存在的问题与对策
21、网络广告对消费者购买行为的影响分析
22、网络广告的特点及设计要素分析
23、网络广告的传播形态特征分析
24、网络广告点击率的影响因素分析
25、病毒营销传播渠道研究
26、病毒营销实施策略研究
27、搜索引擎营销关键词优化研究
28、企业实施搜索引擎营销的策略分析
29、搜索引擎营销模式及其商业价值分析 30、E-mail营销的策略与效果评价
31、E-mail营销在客户关系管理中的应用
32、网络营销在降低交易成本方面的作用分析
33、网络营销与传统营销的比较分析
34、XX电子商务网站盈利模式的分析
35、中小企业网络营销战略分析
36、中小企业选择第三方电子商务平台的动因及效果
37、电子商务第三方支付平台的现状及发展趋势
38、影响网络营销发展的环境分析
39、个性化网络营销环境下的隐私权保护 40、国际电子商务的本地化策略
41、论网络营销诚信体制的建立
42、在线产品/服务定价的方法探讨
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49、50、
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59、60、网络营销对企业组织结构和组织文化的影响 网络营销中中介的地位及其变革
网络广告与传统广告的集成与协调研究 网路营销中的客户知识管理 网络营销中的客户价值分析
网络环境下的消费者满意度研究 网络营销中卖方行为和动机研究 网络营销中买方行为和动机研究 网络营销中的物流模式选择 博客的营销价值分析
E-MAIL营销的特点及应用策略分析 病毒营销的应用条件及策略分析 XX营销网站策划方案
XX企业/产品的网络调研方案设计 企业网络营销效果的评价 搜索引擎营销的优化策略
传统中间商与电子中间商的比较分析 网上适销产品的综合评价与识别 6
1、域名品牌的营销价值及其管理
推荐第4篇：心理卫生课程论文选题
心理卫生课程论文选题（题目自拟）
1．步入大学校门的大学生，在生活、学习、人际交往方面往往会存在适应不良。请结合自己的实际情况，谈谈新生入校后会产生哪些适应不良，如果自己存在，你如何去解决的？
2．如今在高校中，许多大学生在谈恋爱。结合大学生恋爱的动机、特点，谈一下你对大学生谈恋爱的态度。假如你想谈恋爱，你的理想伴侣应该是怎样的？你如何处理爱情与学业之间的关系？
3．人生道路很少是一帆风顺的。从心理健康的角度谈谈人一生面临的几次重要转折，在面临重要转折时你应该做到些什么。
4．在竞争日益激烈的当代社会，每一个人都会面临各种心理问题，这是正常的社会现象。从个体成长角度来看，遭遇问题与解决问题是走向成熟的必由之路，问题在于以一种怎样的心态面对问题。谈一下你如何看待大学生的心理问题？以及如何提高大学生的心理素质？ 5．阐述一下自己的个性特征，可以从气质、性格等多方面进行阐述。结合自己的个性特征，谈一下自己的理想或奋斗目标。如果要实现自己的理想，你会怎么去努力呢？
心理卫生课程论文具体要求
1、可自行选题，也可根据老师规定的题目来完成。
2、要求主题明确，论述清楚，论据充分，理论联系实际，富有时代特色，有正面、独特的个人见解。
3、格式规范，行文流畅，字数在2000～2500字之间。
4、要求每位同学的论文内容必须包含有自己的心得体会和观点，同时在文后须签字保证对论文独立完成的真实性负责，规定如有抄袭或雷同，该科成绩视为零分。
5、论文打印统一用A4纸（如手写，也请写在A4纸上），最后将发放的封面和论文统一装订。
6、论文最好参照科研论文的格式，即： 题目 摘要： 关键词： 正文 参考文献：
7、必须按规定时间交论文。
推荐第5篇：区域经济学课程论文选题
区域经济学课程论文选题 • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 低碳城市的主要发展路径研究
2、徐州市发展低碳城市的政策选择
3、低碳城市建设中的产业政策研究
4、徐州市绿色交通政策研究
5、徐州市低碳照明政策设计研究
6、低碳城市建设中的金融支持政策研究
7、徐州市新能源产业发展现状研究
8、徐州市发展新能源产业的 SWOT 分析
9、徐州市创新软环境评价
10、江苏建设创新型城市路径选择和政策措施研究
11、江苏推动传统产业转型升级的对策措施研究
12、国内外传统产业转型升级理论与政策实践
13、徐州市传统产业的主要类型及特点
14、徐州市传统产业转型升级的影响因素和实践
15、徐州市发展低碳经济的模式选择与发展策略研究
16、徐州市发展低碳经济思路及对策研究
17、低碳发展视角下徐州市产业结构调整思路研究
18、徐州市低碳城市发展战略研究
19、基于低碳经济的徐州市农业发展与农民生活模式研究 20、徐州与济宁经济发展比较研究
21、苏北与苏南经济发展差距研究
22、徐州与苏州经济发展差距研究
23、徐州与济宁产业结构水平比较研究
24、徐州市统筹城乡发展研究
25、徐州市转变经济发展方式研究
推荐第6篇：管理心理学课程论文选题
管理心理学课程论文选题 （任选其一，也可选择自己感兴趣的其他选题，题目自拟） 1．试连续记录自己一个星期的时间流程，以此为资料分析自己的时间使用构成，评估时间使用效 率，挖掘时间资源，谈谈今后如何加强时间管理。 2．试分析当代大学生参与学校管理的心理效应，并设计大学生参与学校管理的有效机制。 试分析当前人们对于变革的态度， 并通过实例谈谈组织变革过程中如何协调效益和公平的关系。 3． 要求： 1．形式要求： ①字数：3000 字左右； ②格式规范（参见课程论文格式） 2．内容要求： ①鼓励原创性，强调个体经验的引入（应有原创性声明）； ②在原创的基础上，力争具有创新性； ③应有一定的工件量； 3．时间要求： 最后一次上课前上交。
推荐第7篇：财政学课程论文选题
2009级《财政学》课程论文选题
1．浅论我国公共财政基本框架体系的构建 要点：第一，财政与公共财政的界定
第二，结合我国财政概念的演绎历程：生产性财政、建设性财政、经营性财政、吃饭财政，来阐述目前我国构建的公共财政体系。
2．公共产品提供途径的新探索：基于私人提供视角 3．中国财政支出规模与结构分析
4．我国财政xxx性支出规模与结构分析
注意：第四章中的社会消费性支出的某一种（行政管理费、国防费、文教、科学、卫生事业费等），强调如何优化规模与结构。
5．再论我国基础设施财政投融资制度的改革
6．“三农”建设中金融支持体系：以农业发展银行为例
7．从美国农业绿色补贴计划论中国财政补贴制度 8．我国预算外资金管理：现状、问题和对策
9．我国地方政府“土地财政”有效控制的途径
注意：第一，论文在撰写过程中，一定要有统计数据
第二，统计数据的截止日期2010年
推荐第8篇：数学分析课程论文选题
1.初等函数的定义及分类。2.分段函数的性质及应用。 3.复合函数的性质研究。
4.数列极限定义（N）的注。5.极限求法综述。
6.利用公理（实数连续性）证明极限的若干技巧。7.利用两边夹定理证明极限的若干技巧。 8.极限证明方法综述。
9.连续函数的若干等价定义。
10.函数一致连续性的等价性及性质。
11．闭区间上的连续函数的性质及其应用。
12．初等函数的连续性及对中学数学教学的指导作用。 13．实数的构造理论。
14．闭区间套定理的证明、推广及应用。 15．有限覆盖定理的证明、推广及应用。 16．实数的连续性定理的等价性。 17．上、下确界的性质及应用。 18．对各种导数的研究。
19．微分在近似计算中的应用。 20．（高阶导数）莱布尼兹公式的应用及推广。 21．拉格朗日中值定理的证明及应用。 22．柯西中值定理的证明及应用。 23．泰勒公式的证明及应用。
24．中值定理“中间值”的渐进性。 25．罗尔中值定理的证明及应用。 26．泰勒公式在近似计算中的应用。 27．利用导数证明不等式。 28．凸函数的等价定义。
29．凸函数在不等式证明中的应用。 30.函数的最值研究。（一元、多元） 31．函数的极值研究。（一元、多元） 32．常用的几个函数的图象及性质。（正态分布的密度函数、函数……） 33．不定积分计算中的若干技巧。 34．分部积分法中U、V的选取技巧。 35．换元积分法中的换元技巧。
36．有理函数的不定积分计算中的若干技巧。 37．三角函数的不定积分计算中的若干技巧。 38．黎曼积分的定义。 39．可积准则的等价性。
40．积分变限函数的若干应用。 41．积分等式证明的若干技巧。 42．积分不等式证明的若干技巧。 43．平面图形的面积的计算方法。 44．积分中值定理的证明及推广。 45．积分中值定理中间值的渐进性。 46．（不同旋转轴的）旋转体体积的计算方法。 47．微积分在物理学中的应用。 48．微积分在经济学中的应用。 49．正项级数判别法综述。 50．绝对收敛级数的若干性质。 51．一致收敛性质及其判别法。 52．和函数的分析性质及其应用。 53．将函数展开为幂级数的若干方法。 54．幂级数的应用。
55．Fourier级数收敛定理的证明及应用。 56．闭区间套定理的推广及其应用。
57．二元函数的极限、连续、偏导数、可微性之间的关系。 58．方向导数的性质及其应用。 59．多元函数极值的充要条件。 60．Lagrange乘数法及应用。 61．最小二乘法及应用。 62．隐函数的存在性。
63．广义积分的收敛判别法。 64．函数的性质及其应用。 65．B函数的性质及其应用。
66．含参变量有限积分的性质及应用。 67．含参变量无穷积分的性质及应用。 68．二重积分的计算方法。 69．三重积分的计算方法。 70．重积分在几何中的应用。 71．重积分在物理学中的应用。 72．分片函数的重积分的计算方法。 73．分片函数的可微性及其应用。 74．第一型曲线积分的性质及其应用。 75．格林公式及其应用。 76．奥高公式及其应用。
77．奇偶对称性在重积分中的应用。 78．奇偶对称性在曲线积分中的应用。 79．代换技巧在曲线积分中的应用。 80．第二型曲线（面）积分的计算方法。 81．斯托克斯公式及其应用。
推荐第9篇：商业银行课程论文选题
从以下方向选择一个相关题目，写一篇不少于2500字的课程论文
商业银行负债业务 商业银行资产业务 商业银行中间业务 商业银行国际业务 商业银行资产负债管理 商业银行资本管理 商业银行信贷管理 商业银行风险管理 商业银行利率风险管理
例如
商业银行负债业务潜在风险探析
商业银行资产业务发展定位思考
中美商业银行资产业务模式比较
我国商业银行中间业务创新探析
关于商业银行中间业务发展的思考
我国商业银行中间业务存在的问题 我国商业银行中间业务的现状及发展 我国商业银行中间业务的发展策略 我国商业银行中间业务发展探索
我国商业银行中间业务存在的问题和对策 我国商业银行中间业务收费探析 我国商业银行中间业务发展前景探讨 商业银行国际业务风险防范 商业银行国际业务的发展策略 关于商业银行风险管理的思考 我国商业银行风险管理现状及对策 我国商业银行风险管理探索 我国商业银行风险管理的发展方向 我国商业银行利率风险管理探析 我国商业银行利率风险管理的对策研究 利率市场化下的商业银行利率风险管理 我国商业银行利率风险管理现状研究 浅谈商业银行利率风险管理方法 商业银行利率风险管理方法比较 商业银行利率风险管理的途径 金融危机对商业银行信贷管理的启示 商业银行信贷管理的信息不对称研究 商业银行信贷管理的风险防范 商业银行信贷管理的创新 我国商业银行资本管理策略研究
新巴塞尔协议下我国商业银行资本管理策略研究 我国商业银行资本管理面临的挑战
推荐第10篇：选题报告
（上表略）
毕业作业（论文）选题报告
一、选题：试论当前会计监督存在的问题及对策
二、选题的目的、意义：
会计有两个职能：一是核算，二是监督。在我国从其概念的提出，到《会计法》中予以确立，所经历的时间也并不久远。而近年来，国有资产的流失，企业收支混乱与会计信息失真的现实，引起了人们对会计监督职能的重视。一个企业要想搞好，要想稳定发展，会计监督不容忽视。当前经济环境中，会计监督存在的许多问题，急待人们去思考和解决。从而真正起到会计监督的作用，促进企业健康发展。
三、论文写作提纲：
一、
二、会计监督的重要性 当前会计监督存在的问题
（一）法律、法规不健全、不完善
（二）会计基础工作不规范
（三）会计管理机制不顺畅
（四）会计执业环境不规范
（五）企业法人的约束机制不健全等
三、
四、会计监督存在问题的成因 会计监督存在问题的对策
（一）加快法律体系建设，为会计监督提供法律保障
（二）改善和完善会计管理机制
（三）提高财会人员对会计监督重要性认识和责任感
（四）改善会计执业环境
（五）建立一支企业家队伍，是会计信息质量责任的保障等
四、拟主要参考的文献：
1．曹剑《财务与会计》财政部出版社2002.11
2．财政部《会计法》财政部出版社2000.7
3．刘宝荣《中国内部审计》燕山出出版社2001.12
4．赵宝卿《审计案例研究》中央广播电视大学2002.11
5．刘文光《应加强企业内部监督》 《经济师》2002.3
6．梁寒冰《会计监督的制约因素》 《经济师》2004.11
7．刘玉廷《关于新形式下深化会计改革和强化会计监督的若干问题》会计论文网2002.12
8．王玉斌《关于内部审计的问题》会计论文网2003.10
第11篇：选题报告
行政管理毕业论文选题报告
一、论文名称
论文名称为：浅议地方大部制改革试点经验如何向全国推行
二、论文研究的目的、意义
我国大部制改革实行已久，地方政府大部制改革试点成功的典范也有不少。但是如何向全国推行地方政府大部制改革试点的经验是一个重点问题。本文将通过对地方政府大部制改革典型试点经验的分析，来得出我国地方政府大部制改革试点的经验该如何向全国推行，并指出应注意的原则、方法和问题。
三、本论文国内外研究的历史和现状
大部制改革的概念首次出现在官方文件中是在2007年10月15日中国共产党第十七次全国代表大会的报告上。但近年来不仅中央各地方政府也都根据具体情况进行了改革。学者们总结了大部制改革的理论基础和涵义，分析了地方政府大部制改革的特点，提出了大部制改革应该注意的问题和进行大部制改革应该坚持的原则。但是，地方大部制改革试点的成功经验和教训如何向全国推行却还缺乏深入细致的研究。对于国外大部制改革的借鉴主要是精简机构，建设服务型政府，总体上看，对国外大部制改革的认识还不足。
四、论文研究的指导思想
本文主要是通过借鉴学者们的研究，坚持从实际出发的指导思想。大部制改革对于各个地方政府而言是要因地制宜的，尤其是在中国这样的一个地域辽阔，民族中的国家。地方政府大部制改革试点的经验是典型的例子，各个地方不能照搬照抄，要从实际出发，因地制宜。
五、论文写作的目的
本文的写作主要是通过对国内地方大部制改革试点的经验教训分析总结，然后提出将地方大部制改革推向全国的一些做法和建议。从而推动地方大部制改革的推行，促进地方政府形成组织规模比以前大，职能范围更广，但职能部门少，却能整合行政资源，优化组织结构的大部门体制。
六、论文的基本内容 (一)、对论文题目的界说
本论文题目为：《浅议地方大部制改革试点经验如何向全国推行》。研究对象为地方大部制改革试点经验向全国的推行，研究的内容为地方大部制改革试点经验，研究方法为文献资料研究，经验总结和比较分析法。
（二）有关论文理论、名词、术语、概念的界说
大部制：是一种超级大部的政府组织体制。它的主要特征是组织规模大，职能范围广；职能部门少；有利于整合行政资源；可促进机构整合，优化组织结构。
地方大部制改革试点包括：随州模式、成都模式、深圳模式、上海模式、北京模式、顺德模式以及重庆模式。
七、论文写作方法
论文写作方法主要包括：文献资料法、经验总结法、比较研究法等。
八、论文写作步骤
首先，进行资料查阅整理，了解地方大部制改革现状；其次，分析总结各个地方大部制改革试点的具体特点，执行的要求、原则。最后，得出自己的观点。
第12篇：选题报告
选题的原因
首先，我对绩效考核方面非常感兴趣，并且准备从事这方面的工作，而且通过这次对绩效考评的论文的撰写能让我对绩效考评的内容，目的以及在人力资源管理中的重要性以及目前存在的一些问题更加了解，从而为我以后的工作指明了方向。
绩效考评从内涵上说就是对人与事进行评价，即对人用其工作状况进行评价，对人的工作结果，要通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度 从外延上说，就是有目的 有组织地对日常工作中的人进行观察 记录 分析和评价 它包括 3层含义，一是从企业经营目标出发进行评价，并使评价以及评价之后的人事待遇管理有助于企业经营目标的实现;二是作为人事管理系统的组成部分，运用一套系统的制度性规范 程序和方法进行评价; 三是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力 工作态度和工作成绩，进行以事实为依据的评价。
绩效考评的目的与作用
（1）绩效考评的目的：
考核员工工作绩效; 建立公司有效的绩效考评制度 程序和方法； 达成公司全体员工，特别是管理人员对绩效考评的认同 理解和操作的熟知; 绩效考评制度
的促进； 公司整体工作绩效的改善和提升。
（2）绩效考评作用
对于公司来说，绩效考评可以促进以下方面的作用： 绩效改进 根据绩效考评的结果，制定绩效改进计划，对员工实行有针对性的指导，改善和提高员工的工作绩效； 员工培训管理者以及培训工作负责人，在进行培训需要分析时，应把人事考核的结果作为员工是否需要培训，培训什么的主要依据； 激励 对考核结果优异者或突出者，给予一定的奖励 在决定每年一度的奖励时，绩效考评的结果是重要的依据；人事调整 人事调整必须严格与人事考核的结果结合起来，各类企业根据自身情况，制定相应的升迁基准和等级；薪酬调整；将工作成果与目标比较，考察员工工作绩效如何；员工之间的绩效比较对主管来说：帮助下属建立职业工作关系；借以阐述主管对下属的期望；了解下属对其职责与目标任务的看法；取得下属对主管 对公司的看法和建议； 提供主管向下属解释薪酬处理等人事决策的机会；共同探讨员工的培训和开发的需求及行动计划对员工来说：加深了解自己的职责和目标；成就和能力获得上司的赏识；获得说明困难和解释误会的机会；了解与自己有关的各项政策的推行情况；了解自己在公司的发展前程；在对自己有影响的工作评估过程中获得参与感2 企业绩效考评工作存在的问题绩效考核工作计划是人力资源部制定绩效考评的办法，发放绩效考评表 员工以本人的实绩与行为事实为依据，填写个人工作总结 直接主管以员工的实绩与行为事实为依据，给予员工优秀 称职 基本称职 不称职4个等级的评价 考评内容为：
（1）政治素质 职业道德 认真贯彻执行党的路线方针政策和上级的决定，树立正确的世界观 人生观 价值观；坚决履行交通行业 职业道德规范 ，做到爱岗敬业 勤奋工作 企荣我荣，奉献社会，
（2）出勤情况 遵守本单位考勤制度，积极参加各项集体活动，按时参加各项会议 无迟到 早退和旷工情况，
（3）工作态度 服从主管领导的工作安排，工作积极主动，认真细致，工作态度端正，并能主动及时向主管领导汇报工作情况，钻研业务 勤于思考，为改善和提高工作效率出点子提建议爱护公物 无丢失和人为损坏现象
（4）工作数量 圆满完成主管领导交派的工作量和各项任务
（5）工作质量 按照国家法律法规标准 公司规章制度 岗位职责和主管领导的要求高标准做好各项工作
（5）工作效率和效益 按时完成主管领导交派的各项工作和岗位职责要求的工作，没有浪费
问题，能够增收节支 勤俭办事考核完毕后，将年度绩效考核表和年度考评汇总表一并报人力资源部可是在实施过程中存在以下问题： 各部门的考核者乐于充当好好先生，应付了事，大大有悖于绩效考核的初衷； 在考核过程中，公司员工缺少参与的积极性，抵触情绪很强不少员工甚至质疑：是否绩效考核就是通过反复地填表 交表来挑员工的毛病； 推行过程中往往又因为得不到高层的足够支持而阻力重重； 由于平均主义的思想残余还十分严重，因而考评结果的使用力度不大，缺乏吸引力 或者，由于配套机制的缺乏，诸如岗位目标责任制 能上能下制度 奖惩制度等尚不完善，导致在实践中对考评结果的使用即使 有心 但却奈何 无力 从而没有让考评结果充分发挥效用； 被考核者认为年年都是那套考核方式，没有新意，失去积极性，只不过是领导布置的事情，不得不应付，所以考评只是走过场 没有从根本上发挥作用； 尽管考核的方案中明确地说考核与人事的升迁 工资的升降等方面
挂钩，但最后的结果总是不了了之，没有任何下文； 另外，考核过程和结果的公正性难以保证，大多数员工对于考核的结果都心怀不满 怨声四起，同事的关系也往往因考核而变得紧张，不利于公司的日常工作开展
3 提高企业绩效考评工作的对策
为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，必须采取 抓住两头，吃透中间 的策略，其具体办法是：获得高层领导的全面支持实践证明，没有企业高层领导的支持，企业绩效考评工作将寸步难行 高层领导必须对企业绩效考评的制度以及支持系统有充分的理性认识，他们愿意将这套系统推广到企业中，并为之投入足够的人力 物力 财力 绩效考评的设计者应当通过正式的渠道，采用简要概括的方式，向高层阐述本套系统的优势，以及实施中可能遇到的障碍和问题，以期获得企业领导层的全面支持和帮助，同时也希望他们能身体力行，模范地遵守和执行绩效考评的各种规范和程序
3.2 赢得一般员工的理解和认同企业的一般员工是绩效考评的基本对象，绩效考评对他们 来说是一种压力，他们可能以消极的态度完成上级交办的工作，或者上下级 同事之间缺乏有效的监督和竞争意识 但是，一旦新的绩效考评系统建立之后，员工就需要有更多的投入和更多的关注，才能取得较好的业绩 因此，管理者必须借用各种各样的方式方法，使员工对绩效管理的重要性和必要性，特别是对自己今后职业生涯的发展所具有的积极作用，有深入的认识和理解，并在思想观念上达成一定的共识，提高员工参与绩效考评的积极性和主观能动性 为了提高员工的参与意识，应当吸收员工的代表，参与绩效考评和系统的规划与设计的全过程，使他们对绩效考评制度有更加全面深入的理解和认同
3.3 寻求中间各层管理人员的全心投入企业中各个层次的管理人员是绩效管理活动的中坚力量，他们既是被考评人，同时也是考评者 中层管理人员的作用发挥的如何，直接关系到绩效考评活动的质量和效果 如果抓住了企业领导层 和 一般员工 的 两头 ，只是解决了问题的一半，只是为推进绩效考评体系提供了良好的前提和坚实基础 更重要的一半是 吃透 中间，不仅要使考评者对绩效考评制度和运行体系的贯彻实施充满信心，还要使他们掌握绩效考评的技术技巧，全心全意地投入到企业的绩效管理活动中去 要 吃透中间 就要加大绩效培训与开发的力度，端正中层主管的认识，提高他们的管理水平，使每个中层主管都成为积极的有效的考评
3.4 绩效考核各种偏误的防止
为了有效避免和解决各种可能出现的误差和偏颇，以及其他方面不利的情况和问题，应注意采取以下各种必要的措施：
（1）在绩效面谈中，应当做到以行为为导向，以事实为依据，以制度为准绳，以诱导为手段，本着实事求是 以理服人的态度，克服轻视下属等错误观念，与下属进行沟通交流（2）在绩效考评中，一定将过去的 当前的以及今后可能达到的目标适当区分开，将近期绩效考评的目标与远期开发目标严格区分开 如果主管要解决对近期绩效目标的考评，为实施奖
励方案提供依据，就应当进行一次针对绩效目标的面谈，使上下级之间就事论事，不必言及其他;如果主管要实现开发的目标，应另外组织一次查找差距和不足的面谈，帮助下属制定出切实可行的绩效改进计划 采用具体问题具体分析的策略，有利于分散下属思想上的种种顾虑，放下包袱 开动机器 轻装上阵
（3）适当下放权限，鼓励下属参与 在绩效管理的各个阶段，上级主管一定要简化程序适当下放权限，比如，将由原来的主管负责记录下属的工作成果，改为由下属自己记录 采用放权的办法有3点好处，首先，增强了下属的参与意识和工作的责任感;其次，减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事；最后，由于员工有了一定的支配权，明显减弱和降低了不必要的自我保护的戒备心理
（4）在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因考评者引起的，考评者自身的素质和绩效管理水平，对绩效考评工作的影响很大 因此，企业单位必须重视对考评人员的培养训练，定期总结考评的经验并进行专门的系统性培训，使他们不断地增长绩效考评及其各种相关的管理理论知识，掌握绩效考评的各种方法，具有实际运作的操作技能，能独立地调整 处理绩效考评中出现的偏误和问题
准备从哪些方面来写
论文安排
主要的途径
第13篇：选题报告
广东轻工职业技术学院继续教育学院 成人大专毕业设计（论文）选题报告
姓名：
班别：
学习形式：
函授
指导教师：
说明：（1）在进行毕业设计之前，必须先交上选题报告待指导老师批准后方可开始，否则，该毕业设计将不被确认。
（2）如有中途因某种原因更改其设计主题，应该重写选题报告并需再次征得指导老师同意，并且，毕业设计的选题内容原则上应不超出选题范围。
1．论文题目：
浅谈我国电子商务中的诚信问题
2．选题目的及意义：
选题的目的: 随着电子商务的发展，诚信问题越来越成为我国电子商务界关注的焦点。虽然网上交易逐渐普及，但由于缺少成熟的信用环境支持，同时有关电子商务的法律法规的不完善，信用和安全问题长期以来一直是徘徊在电子商务光环下的阴影。自2005年起，中国电子商务已经过了10年的发展历程，如今正在走向良性发展的轨道。尽管网上购物渐入佳境，但安全问题和诚信问题，却使许多想尝试网上购物的人犹豫不前。诚信，从电子商务登陆中国以来，一直是电子商务在中国速展的瓶颈加强中国电子商务诚信体系的建设,是刻不容缓、至关重要的，必须尽快解决的问题。所以选择这个题目,正合符实际需要!
选题的意义:透过现实看问题,解决问题! 因此，通过各种手段从根本上解决在电子商务中的诚信缺失问题，建立我国电子商务信用管理体系，为电子商务的发展营造一个较为宽松的信用环境，对推动我国电子商务市场的健康发展，具有很现实的意义。
3．课题的主要内容：
一、电子商务的产生背景、发展过程
二、电子商务发展中遇到的主要问题
三、电子商务中诚信问题的提出
四、电子商务中诚信问题的阐述
五、对电子商务诚信缺失原因的分析
六、电子商务的诚信建设
（1） 加大诚信建设和教育，提高全民诚信素质 （2） 健全相关法律、法规和制度的建设 （3） 完善信用体系建设
4．本课题在实际应用方面的价值：
应用方面的价值：第九届中国国际电子商务大会以 “诚信、健康、和谐、机遇”为主题。说明主有建设诚信的体系才可以解决电子商务的发展的瓶颈问题——诚信！我国的电子商务才可以健康和谐成长、壮大！才能抓住机遇，才能占有市场份额和提高竞争优势！事实证明，电子商务以诚信为本．良好的商信用反过来又促进了电子商务的发展。经过我国电子商务企业的不懈努力，我国电子商务已经进入诚信时代．一些具备了规模的电子商务网站也逐渐成了电子商务的诚信榜样。诚信经营还有助于商务网站品牌的树立．能够为电子商务网站积聚起稳定的客户，并提高这些消费者对网上购物的忠诚度。作为新经济代表的中国电子商务企业在确保电子商务的安全性和信誉度方面．长期做着各自的探索和实践，初步形成了一些行之有效的措施，从而保障了公司和顾客的现实利益，并使得电子商务企业以科学规范的运作形态进入了公众视野。
5．毕业设计（论文）计划进度安排：
（1） 寒假期间：资料搜集
（2） 3月6日——3月14日：撰写选题报告 （3） 3月15日——3月25日：查阅资料写总结 （4） 3月26日——4月8日：毕业论文书写 （5） 4月10日:交毕业论文初稿
（6） 4月17日——5月8日：毕业论文完善并交正稿
6．参考书目及资料来源（实习环境、问卷表、数据来源等）: 参考书目：《电子商务营销案例》、《网上开店行销指南》、《电子商务基础》
《中国电子商务发展研究报告》
参考网址：电子商务直通车网、电子商务研究网、期刊网
参考文献：[1]蓝之韵论文网
国际电子商务概论[M]，人民邮电出版社，2004 [2]杨坚争，电子商务营销案例子[M]，中国人民出版社，2004 [3]曹建，电子商务与网上经营，电子科技大学出版社，2003
[4]袁申国：电子商务环境下国际贸易的变化趋势［Ｊ］．黑龙江对外经贸．２００４
[5]中国互联网络信息中心．中国互联网络发展状况统计．２０００年—２００５年统计信息 等等
7．指导教师意见：
（签名）
年
月
日
第14篇：选题报告
西南大学
硕（博）士学位论文选题报告
学号姓名培养类别同等学历人员在职申请硕士学位
学科专业研究方向培养单位西南大学经管学院
指导教师
2009年 5月 16日
填 表 说 明
1、此表在指导教师指导下，由研究生填写。经开题报告公开论证会讨论通过，完清审核签字手续后，提交培养单位一式两份。答辩前由培养单位报研究生院一份。
2、培养类别：(1) 全日制研究生；(2)高师硕士 ((3) 同等学力人员在职申请硕士学位。
2、培养单位：学生所属学院、所、中心
第15篇：管理学课程论文选题参考
管理学课程论文基本要求、评分标准及选题参考
一、管理学论文的基本要求
1、在论文写作中，要求学生能综合运用所学过的基础知识、基本理论和方法，分析企业管理实践的具体问题，以巩固、深化和掌握、检测所学过的理论、知识与技能。
2、文章结构合理、理论联系实际、观点正确论证充分、逻辑性强。论文格式规范（参照学报论文格式），用A4纸打印，字数3000--5000字。
3、在论文的写作中，要求学生树立正确的方法论，培养实事求是、严肃认真、扎实严谨的学风。
4、论文上交时间为结课后1周内。写作时间为本课程开课期间。
5、论文包括摘要、关键词、正文、参考文献。
二、论文成绩评估标准
（一）优秀（90-100分）
1、能正确理解党和国家有关方针与政策，综合运用所学的理论知识和有关方法、技能。
2、能密切联系企业管理工作实际，分析问题正确、全面，具有一定的理论深度和创见，选题科学新颖，对实际工作或学术研究有一定的现实意义。
3、论文中心突出，论据充足，数据可靠，层次分明，逻辑清楚，文字结构严谨。
4、原始资料齐全，能运用科学方法进行加工整理。
（二）良好（80-89分）
1.能正确理解党和国家有关方针、政策，能运用所学的理论知识和有关方法、技能。
2.能较好地联系企业管理工作实际，分析问题比较正确、全面，选题科学且较新颖，对实际工作或学术研究有一定的参考作用。
3.论文中心明确，论据较充足，数据基本可靠，层次较分明，文句通顺。4.原始资料基本齐全，能较好地进行加工整理。
（三）中等（70-79分）
1.能理解党和国家有关方针、政策，基本掌握所学的理论知识和有关方法、技能。2.能联系企业管理工作实际，观点正确，选题一般，分析问题具有一定的说服力。
1 3.语句通顺，主要数据基本可靠，有一定的论据。 4.具有一定的原始资料，但不够全面，加工整理也较差。
（四）及格（60-69分）
1、能理解党和国家有关方针、政策，在理论观点上没有原则性错误，基本掌握所学的理论知识和方法、技能。
2、尚能联系企业管理工作实际，措施基本合理，选题一般，对所论述的问题有一定分析和考证。
3、语句尚通顺，主要数据基本可靠，有一定的论据。
4、原始资料不全，加工整理也较差。
（五）不及格（59分以下）
凡具有以下条款之一者，应判为不及格：
1、对党和国家有关方针、政策缺乏理解，或在理论上有原则性错误，没有掌握所学的理论知识和方法、技能。
2、论文选题一般，文章缺乏中心，层次含混不清，缺少主要论据，或论据、论点与结论相互矛盾，语句不通顺。
3、基本内容属抄袭他人成果。
4、原始资料残缺不全，主要数据失真或已过时，加工整理极差。
5、论文誊写不规范，字迹潦草，字数不足3000字。
三、论文参选题目
１、传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究 ２、中外人力资源管理模式比较研究 ３、战略人力资源管理与组织绩效问题研究 ４、中小企业人才战略 ５、人力资本理论研究综述
６、家庭企业人力资源管理问题研究 ７、跨国公司人力资源开发研究 ８、民营企业人力资源管理问题及对策 ９、企业人力资源规划研究
10、IT企业人力资源规划的特点及问题研究
11、人才选择与招聘
2
12、企业员工培训与开发
13、企业培训与员工发展研究
14、企业如何实施有效培训
15、员工培训与效果评估
16、企业培训系统的设计
17、人力资源开发与人力资源管理的关系研究
18、人力资源管理外包研究
19、企业人才流失管理
20、绩效考核方法在人力资源管理中的应用研究
21、绩效考评的难点与重点研究
22、薪酬水平与员工满意度研究
23、企业如何有效实施薪酬管理
24、企业薪酬管理体系的设计
25、民营企业薪酬管理问题研究
26、企业激励机制研究
27、企业员工激励误区
28、企业如何进行有效地激励
29、企业核心团队建设
30、人力资源管理中的沟通研究
31、企业国际化进程中的人力资源管理
32、中小企业战略管理问题研究
33、战略管理理论的发展趋势研究
34、西方管理思想的发展历程
35、管理者的角色定位与认知
36、组织文化的建设
37、知识经济时代的企业组织结构与设计
38、组织文化与人力资源管理
39、企业组织结构的柔性化研究 40、组织中的有效沟通
41、沟通的艺术
42、企业管理沟通中的误区及对策
43、人力资源管理当前面临的问题
44、人力资源的招聘与选拔研究
45、如何留人——企业薪酬与福利设计
46、领导者的有效集权与授权
47、论我国企业的管理创新
48、管理机制的变革及创新
49、如何实现有效地激励
50、员工激励及企业激励机制的建立
51、领导理论综述
52、由动机理论谈员工激励
53、企业高效团队的开发与管理
54、组织绩效的有效监督及衡量
55、企业的价值链管理研究
56、企业价值链管理与核心竞争力建设
57、基于价值链管理的企业竞争力研究
58、企业内部控制的现状及对策
59、企业领导如何实施有效地控制
60、论述麦格雷戈理论的现实意义及其应用 6
1、论述威廉·大内理论的现实意义 6
2、论述管理丛林论的意义和价值 6
3、论述学习型组织的现实意义和价值 6
4、论述企业的社会责任 6
5、论述管理道德 6
6、企业管理职能研究
67、人本管理理论在学校管理中的应用 6
8、中外公益性组织管理体制比较研究 6
9、自我管理团队及其在事业单位中的应用 70、公共政策评估中的问题及对策
71、低收入动迁居民的行为选择及其边缘化后果
7
2、高校公共事业管理专业学生就业状况与影响因素分析 7
3、新公共管理视角下的政府公共服务事业外包研究 7
4、管理效率与管理成本研究 7
5、试论中国传统文化对管理的影响
76、社区居民自治：现代城市治理模式的基础 7
7、对社会弱势群体的关怀与社会工作介入 7
8、论知识型员工的忠诚度管理
79、城市“低保”政策过程中的社会排斥 80、城市社区公共文化发展问题研究 8
1、利用管理学知识谈谈世博会 8
2、利用管理学知识谈谈90后现象 8
3、读《XXXXXX》管理学著作的收获 8
4、利用管理学某理论分析中国某企业经营 8
5、利用管理学理论的时间管理 8
6、应用管理学原理的自我有效管理 8
7、应用管理学某理论的班级管理 8
8、对XXXX管理学理论的评价 8
9、XXXXX管理学理论的启迪 90、中国古代管理某思想研究 9
1、ⅹⅹ公司营销渠道研究 9
2、ⅹⅹ公司部门绩效评价研究 9
3、ⅹⅹ公司员工激励模式研究 9
4、ⅹⅹ公司质量推到方法研究 9
5、ⅹⅹ公司流程改善研究 9
6、某企业品牌战略分析 9
7、某企业质量战略分析 9
8、某行业竞争战略分析 9
9、某企业竞争战略分析 100、某行业调研报告
10
1、民营企业的人力资源管理战略研究
5 10
2、企业人员绩效评价机制的建立与完善研究 10
3、企业吸引人才的策略分析
10
4、以人为本在企业人力资源管理中的运用探讨 10
5、论道德在企业人力资源管理中的价值 10
6、论企业核心竞争力的培育与提升 10
7、论网络时代的企业顾客关系管理
10
8、安康高新技术型企业技能人才激励现状及发展趋势研究 10
9、论中小企业的薪酬与激励机制
110、安康民营中小企业吸引人才的策略分析 1
11、企业文化与企业凝聚力 1
12、激励理论在企业管理中的运用 1
13、XX企业的流程分析和改善 1
14、XX企业的选址规划分析 1
15、XX企业的库存管理策略研究 1
16、中小型企业信息化实施策略探讨
1
17、劳动合同法对人力资源管理的影响及其对策研究 1
18、基于员工工作特征的绩效考核方法的选择与设计研究 1
19、渠道关系的生命周期研究──以XX公司为例 120、服务营销策略研究──以XX公司为例 1
21、从“3.15”现象论企业社会责任
1
22、基于BPR的企业流程设计（以某企业为例） 1
23、科技型企业网络商务方案设计
1
24、安康中小企业信息化建设的问题与对策 1
25、企业文化对构建企业核心竞争力的影响分析 1
26、安康旅游业发展现状与策略分析 1
27、中小企业知识员工心理问题研究 1
28、知识型企业员工的激励模式 1
29、小型超市物资供应链问题研究 130、企业社会责任与企业可持续发展
6 1
31、目标管理在企业管理中的应用 1
32、核心员工的职业生涯管理研究 1
33、企业工会的地位和作用
1
34、安康中小企业管理信息系统开发与管理 1
35、现代企业管理者的素质
1
36、安康中小企业电子商务与网络营销
1
37、安康富硒产业集群中企业品牌运营的几个问题 1
38、安康中小企业实施品牌战略模式选择比较研究 1
39、安康富硒食品产业绿色营销中的渠道建设问题研究 140、中小企业电子商务发展战略
1
41、中小企业库存管理系统的设计与实现 1
42、农产品行业协会发展中的政府行为分析 1
43、科学管理理论评述及其现实意义 1
44、管理中人性的理论在现实中应用 1
45、全球环境下对管理的挑战及其应对策略 1
46、法约尔管理思想的当代意义和价值 147韦伯对现代管理理论的贡献及其现实意义 1
48、巴纳德的管理思想及其当代意义
1
49、论述马斯洛需求层次理论的现实意义和价值 150、试论中国传统文化对管理的影响
四、围绕教学内容自选题目
要求论文选题新颖，具有科学性、前沿性，要紧密结合管理学课程理论知识。选题参考范围：
（一）管理与管理学基础
管理的科学性与艺术性、管理的职能、管理者的角色，管理者的技能、提高员工道德素质的途径、企业的社会责任等。
（二）管理理论
早期的管理思想、古典管理理如泰罗的科学管理理论、法约尔的一般管理理论等。现代管理理论：行为科学理论、管理科学理论、各学派的现代管理理论。
（ 三）计划与计划工作
7 影响计划有效性的权变因素、目标管理和计划的编制以及计划的组织实施等。
（四）战略性计划
战略环境分析、战略选择等战略管理问题。 (六)决策
决策的理论：决策的过程，决策的方法的应用。 (七)组织
组织结构的影响因素，组织设计理论及组织设计的主要内容和基本程序。 (八)人力资源管理问题
（九）组织变革
组织变革和组织文化方面的问题。
（十）领导
领导、激励和沟通问题。
（十一）控制 控制方法及其应用。
（十二）创新
技术创新、企业制度创新、企业层级结构创新、企业文化创新等。
（十三）管理前沿专题
企业再造、知识管理、学习型组织、全球性战略与可持续发展战略、精益生产、ERP、危机管理和客户关系管理等。
第16篇：《知识产权法》课程论文参考选题
《知识产权法》课程论文参考选题
浅论软件的知识产权保护
网络环境下的著作权保护
著作权的集体管理研究
法人著作权问题研究
试论表演者的权利
中文字体的知识产权保护研究
微博著作权保护研究
论临时复制
论我国驰名商标司法保护
网络游戏外挂的法律问题研究
保护作品完整权研究
视频网站侵权问题研究
网络环境下著作权合理使用制度研究
驰名商标淡化法律问题研究
对网络虚拟财产纠纷的法律思考
定牌加工中的商标侵权问题研究
论商标权与商号权权利冲突及其解决机制
著作权视野中戏仿问题研究
商标在先使用之保护
广告作品的知识产权保护
著作权独创性理论研究
商标反淡化制度研究
论反向假冒行为
网络环境下商标侵权判定研究
注：以上只是参考选题，请同学在如上选题的启发下，思考自己的选题，防止与别的同学写成一个题目，这样将会影响成绩。
第17篇：管理沟通课程论文选题
试论民营企业管理沟通的障碍与对策
沟通是信息交流的重要手段，是成功的企业管理者必备的能力，它就像一座桥梁，连接着不同的人、不同的文化和不同的理念。中国民营企业发展二十余年，在中国快速发展经济过程中，呈现出特有的优势，并且推动中国经济的增长。但与此同时，它的越来越多的弊端也暴露出来了，管理沟通障碍。管理沟通是对沟通概念的延伸，它不仅涵盖个体与个体之间的交流，还包括群体之间以及上下级之间的沟通。所以拥有良好的管理沟通，才能使民营企业实现有效的管理，从而寿命更长，走得更远。
我国民营企业管理沟通的障碍。
一、民营企业老板习惯个性化管理。民营企业的老板大多习惯于事必躬亲，在遇到问题时，不懂得与管理人员沟通，一起解决问题。造成管理人员的无所适从，同时也容易造成管理人员不负责任的现象，这就是管理沟通的障碍。所以民营企业的老板往往十分忙碌和劳累，实际上是缺少管理章法，缺少与管理人员之间的沟通，而且管理岗位都形同虚设。民营企业要重视“老板个性化”问题，因为只有老板虽然有过人之处，但不能成为定式，其独特的地位不能成为武断，其个性和能力需要更多人的风格和能力来补充，这样的企业文化才是健康的，否则只能是先天不足的胎儿，难以长大成人，更不能成为栋梁。只有良好的管理沟通，才能产生负责任的管理团队，民营企业才能健康发展，走的更远更强大。
二、民营企业用人唯亲，不平等。我国很多民营企业它们都是沿用传统的家族制等形式进行经营,其产权结构是单一主体,企业基本上处于所有者和经营者，所有权和经营权合一的状态。他们中的绝大多数是家庭企业，从夫妻档、兄弟班、父子兵、亲友才起家，逐步发展壮大，已经成为我国经济的一个重要组织部分。而且企业所用员工很多是亲戚，而那些非亲属的员工就得不到重用。用人唯亲压制了非家族人才的积极性，这种方式在民营企业中甚为流行。而这种管理方式体现出管理者对非家族人才的不信任性，也就是两级之间缺少沟通所引起的。为什么这么说呢？是有原因的。假如民营企业的领导者能够与非家族的人才进行深层次的交流，了解他们的才华，以及他们所潜在的为企业创造财富的能力，那么，领导者就会忽略那点血缘关系的牵连，从而改变管理模式。用人唯亲的管理模式在企业创业之初或许会有优势，但是随着企业的发展，家族式管理缺少沟通，妨碍了非家族人才的出头机会，会
使得非家族人才不易对企业产生忠诚和向心力，从而成为民营企业管理沟通的一大障碍。
三、民营企业内部沟通过程障碍。在管理学中，合理的组织机构有利于信息沟通。有的
企业比较庞大，组织机构比较大，当信息从顶层传递到底层时，需要经过很多人的沟通，这
时，信息的准确性只能达到原来的20%了，造成信息失真。而且在传达信息时，有可能带着
个人主观意识去理解信息，这样沟通出来的结果更是谬以千里了。
四、组织沟通有障碍。组织层面的障碍可以分为指组织沟通渠道、制度的缺失和组织沟
通氛围不和谐两方面。组织沟通渠道、制度的缺失主要有：
1、民营企业盈利性倾向强，因
此不重视对员工感情等方面的管理，缺少了与员工之间的沟通。像一些联系感情的文娱活动
就很少举办，这样就会很少与员工交流。
2、平行沟通渠道的缺失。不合理的奖励和惩罚制
度，使部门之间，甚至同一部门内勾心斗角，缺乏畅通的沟通渠道。
3、很多民营企业缺失
了解员工信息的沟通渠道。这些只是民营企业的一些有关管理沟通的问题，还有很多。
民营企业管理沟通问题的对策。
（一）要适当放权，并且与管理人员一起决策。将一些工作适当放给管理人员，让他
们锻炼一下，如果怕他们决策错误，就等他们做出决定后，在过目一遍。培养听的艺术，学
会耐心的倾听，这样能激发员工踊跃发言，增强沟通的有效性。可以采用的方式有：重视双
向沟通、学会有效倾听、善于沟通反馈、实现沟通双方的平等对待。“三个臭皮匠，顶个诸
葛亮”这句话还是有道理的，即使他们说的不好，你也可以从中获得一些有用的信息。
（二）摆脱家族管理模式，合理配置人才。从各国私营企业的发展来看，家庭式管理
的典型特殊是任人唯亲，而家庭式管理向专业化管理转变最重要的是要实现任人唯贤，严格
按照制度选拔优秀人才。管理者应转变观念，打破家族式管理模式，走出任人唯亲的圈子，
把企业经营目标转化为全体员工的自觉行动和努力方向，与员工多多沟通，从而增强企业活
力，促进经济目标早日实现。引进竞争机制，大胆聘用能人，把实行“能人战略”作为振兴
企业的重要措施，确立全新的用人标准，用全新的理念认识和发掘人才，用全新的方式在国
内招揽人才，用全新的管理模式配置和激励人才，从而极大地调动人才的积极性和创造性，
提高工作效率，促进私营企业快速发展。
（三）强化内部培训。改善企业内部管理沟通环境，提高企业员工的沟通能力是最为直
接的方法。但是，不同的职位对不同的员工所需要的能力要求不一样的，对不同职位员工在
沟通能力方面的要求也不一样，对不同职位的企业员工进行培训需要根据职位对他们能力的
需求有差别地进行。通过培训一方面可以将一些概念固化,形成员工一说出口就能被理解的
企业话语, 而不必再挖空心思的去思考一句话从老总口里说出和从某位副总口中说出的区
别。另一方面可以让企业的管理人员学到必要的管理技能、业务技能、沟通技能等; 此外, 也
统一了全员的意识和管理理念, 更注重管理者自身沟通技巧的提高, 为企业内部的有效沟
通与执行奠定良好基础。
（四）建立健全内部沟通渠道。首先，要完善正式沟通渠道。正式沟通包括上行沟通、
下行沟通和平行沟通。上行沟通可以设置员工意见箱或定期与下属一对一沟通来收集下级的
信息，提高员工沟通的积极性。下行沟通可以通过网络、报刊等媒体。而平行沟通，应该建
立公平公正的晋升和薪酬制度，增加团队合作机会，使部门间、同事间的竞争良性化。然后，
要重视对非正式沟通渠道的利用。非正式沟通渠道有文艺晚会、旅游等。这些渠道的建立以
及重视，会促进公司团队人员相互更加了解，也会更团结和关爱。
减少企业管理沟通障碍，提升企业管理能力，增强企业竞争力。民营企业的生长过程
中常常会遇到很多沟通障碍，要处理好这些问题就要掌握沟通的艺术，解决现实管理活动中
发生的组织与组织之间、人与组织之间、人与人之间的沟通问题，从而使民营企业茁壮成长。
[1] 作者不详·民营企业管理的“四个盲点” ·《中国储运》期刊·2013.3.1
[2] 王建英· 民营企业管理沟通中的阻碍与对策· 《企业家天地》期刊·2012.8 .15
[3] 王萍 曹红· 民营企业内部沟通障碍及解决方法·《经营管理者期刊》·2014 .1.25
[4] 李明明· 民营企业管理八大弊端·企业家日报·2013.1 .21 第017版
[5] 陈少华·民营企业内部沟通的障碍及克服·武汉电力职业技术学院学报·2004.12
第2卷第3期
第18篇：市场营销学课程论文选题
《市场营销学》课程论文/设计方案选题
1、成立模拟公司，设计公司主营业务，并运用“刺激---反应”理论对对本公司主营业务进行消费者购买行为分析，并撰写不少于3000字的分析报告。分析报告主要内容包括消费者市场的“7O”分析、影响消费者购买行为的因素分析、购买者的反应、如何提高顾客让渡价值等。
2、成立模拟公司，设计公司主营业务，并对本公司主营业务进行分析，针对其竞争和营销现状提出改进意见，形成不少于3000字的书面方案。方案内容包括产品整体概念可以怎样表达、该产品（服务）处于生命周期的什么阶段、该产品（服务）有何进一步开发的机会、该产品（服务）的品牌策略和包装策略应如何选择等。
3、成立模拟公司，设计公司主营业务，并对本公司主营业务进行市场细分，并根据竞争者情况和目标顾客群体的特征，确定公司及产品（服务）的市场定位，撰写不少于3000字的市场定位建议书。建议书主要内容包括市场细分的标准和方法、目标市场选择的标准和目标市场战略、市场定位的依据和市场定位战略等。
4、成立模拟公司，设计公司主营业务，并对本公司主营业务策划一个科学、合理的定价方案，并撰写不少于3000字的产品定价策划书。策划书主要内容包括定价背景概述、定价依据和定价目标、定价方案的分析、评价等。
5、成立模拟公司，设计公司主营业务，并为本公司主营业务策划一个促销方案，并形成一份不少于3000字的书面材料。促销方案主要内容包括影响促销组合的因素分析、促销组合策略，选择运用人员推销、广告、公共关系、营业推广四种促销方式等。
要求：请各位同学从上述题目中任选一题，论文或方案要求内容详细、逻辑清晰、格式规范、方案具有可行性。
第19篇：推销学课程论文选题
18周最后一节课交打印稿，题目可以参考选题，也可以自己定。
推销学课程论文参考选题：（可自定题目）
1、推销中的沟通
2、现代推销学学习心得
3、推销过程中顾客行为特点的研究
4、推销人员从业素质分析
5、浅析推销方格理论及其在推销实践中的应用
6、推销过程中推销技巧研究
7、顾客异议分析及应付技巧探讨
8、推销员应具备的基本素质和能力分析
9、顾客异议的处理对推销效果的影响
10、推销工作在社会经济生活中的作用
11、论吉姆公式在推销实践中的应用
12、论推销环境对推销工作的影响
13、论推销礼仪在推销工作中的重要性
14、推销员在推销洽谈过程中所存在的问题及策略探讨
15、推销成交障碍分析及策略探讨
论文的组成：
论文题目；
作者（学号、姓名）
论文摘要；
关键词；
正文；
小结；
参考文献。
（备注：参考文献：不少于5篇；字数：3000-4000字左右，要求层次清晰，重点突出。最好能联系实际，谈谈自己生活中的见闻、经历和感受。以体现对这门实践性课程学习的“学有所悟，学以致用”）。
参考文献写作格式：
（1）专著、论文集、学位论文、报告等。[序号]著者、书名[文献类型标识]、出版地、出版者、出版年、起止页码。
（2）期刊文章。[序号]著者、篇名[J]，刊名，年、卷（期）、起止页码。
（3）报纸文章。[序号]著者、篇名[N]、报纸名、出版日期（版次）。
（4）电子文献。[序号]著者、电子文献题名、电子文献及载体类型标识：联机上网数据库—[DB∕OL]；磁带数据库—[DB∕MT]；光盘图书—[M∕CD]；磁盘软件—[CP∕DK]；网上期刊—[J∕OL]；网上电子公告—[EB∕OL]。 文后参考文献必须是正式发表的，文献类型标识：
M：专著C：论文集N：报纸文章J：期刊 D：学位论文R：报告S：标准P：专利
第20篇：货币银行学课程论文选题
《货币银行学》课程论文选题
一、利率市场化改革
考核标准采用百分制。论点明确（20分），论据充分（40分），条例清楚（20分）。
1、论点：利率作为借贷资金的价格，随着市场经济体制的实施，应尽快推进市场化改革，由官定利率走向市场利率。（20分）
2、论据和结构：
（1）利率市场化改革的原因；（20分）
（2）利率市场化改革应具备的条件；（20分）
（3）利率市场化改革的总体思路；（10分）
（4）利率市场化改革的步骤；（20分）
（5）国外利率市场化改革的经验。（10分）
二、银行金融产品创新
考核标准采用百分制。论点明确（20分），论据充分（40分），条例清楚（20分）。
1、论点：银行作为高负债经营的行业，能否盈利关键在于能否扩大负债规模尤其是存款负债。在银行业市场竞争激烈的条件下，谁能率先进行金融产品创新，增加存款，扩大经营，谁就能增加盈利，在竞争中居于有利地位。（20分）
2、论据和结构：
（1）金融产品创新的原因；（20分）
（2）金融产品创新应具备的条件；（20分）
（3）金融产品创新的种类；（20分）
（4）国外金融产品创新的经验。（20分）
三、稳健货币政策：适应国情的现实选择
考核标准采用百分制。论点明确（20分），论据充分（40分），条例清楚（20分）。
1、论点：我国宏观经济形势经过1995-2002年8年的通货紧缩，终于走出低谷，从2003年经济开始复苏，GDP由2002年的7.8%上升到2003年的9.1%和2004年的9.5%。全社会固定资产投资和货币投放量(M0 M1 M2)增速加快，随之而来的通货膨胀率提高，平均物价指数攀升，约在3.8%左右,近两年以1.6%的速度递增。按我国加入世贸组织的承诺，通胀率不能超过5%，若按此速度递增下去，预计今年年底将超过5%。为此，我国政府及时选择 了稳健的货币政策，这无疑是适合国情的正确选择。（20分）
2、论据和结构：
（1）稳健货币政策的含义；（20分）
（2）稳健货币政策实施的原因；（20分）
（3）稳健货币政策实施的效果；（20分）
（4）稳健货币政策与稳健财政政策的配合。（20分）
四、温州组建民营银行的实证分析
考核标准采用百分制。论点明确（20分），论据充分（40分），条例清楚（20分）。
1、论点：改革开放25年来，温州民营经济发展迅速，已成为温州区域经济的主体。然而民营企业尤其中小企业贷款难、融资难的问题日益显露出来，客观上要求组建民营银行。（20分）
2、论据和结构：
（1）温州组建民营银行的原因及有利条件；（20分）
（2）温州组建民营银行的途径；（20分）
（3）温州组建民营银行的示范效应；（20分）
（4）温州组建民营银行应注意的问题。（20分）
五、温州民间金融与金融体制改革
考核标准采用百分制。论点明确（20分），论据充分（40分），条例清楚（20分）。
1、论点：温州民间金融作为一种长期客观存在的非正规金融组织，尽管始终不被金融管理当局认可，甚至一度受“抬会”风潮的影响遭到打击和取缔，但民间金融活动的实践证明，它不仅有效地促进了当地民营中小企业创业资本的形成，而且作为一支潜在的竞争力量填补了正规金融机构的业务空白，在一定程度上还活跃了区域金融市场，并为我国金融体制改革与创新提供示范效应。（20分）
2、论据和结构：
（1）温州民间金融的现状；（20分）
（2）温州民间金融产生的原因；（20分）
（3）温州民间金融运行的特征；（20分）
（4）温州民间金融对我国金融体制改革的示范效应。（20分）
其它选题
1、大学生助学贷款使用效益的调查分析
2、关于温州地区房地产信贷问题的研究
3、温州地区商业银行体制改革问题研究
4、关于温州信用问题的研究
5、论商业银行中间业务收费的社会影响
6、全能银行：争论及其评价
7、电子货币对货币供求理论的影响分析
8、我国货币政策透明度分析
9、关于大学生担保信用卡的思考
10、温州地区商业银行发展零售业务探析
11、消费者贷款在我国的发展前景研究
12、我国商业银行中间业务创新研究
13、中外银行中间业务比较分析
14、温州地区汽车贷款市场格局分析与前景展望
15、温州地区银企关系模式研究
16、开放经济条件下我国中小商业银行生存与发展研究
17、金融市场全面开放后温州地区金融机构面临的形势与对策
18、温州地区商业银行个人业务发展探析
19、人民币汇率的中期走势及其对温州出口贸易的影响
20、油价上涨对中国国际收支的影响
21、人民币国际化对人民币汇率的影响
22、国际资本流动对中国的经济影响分析
23、国际短期资本流动对东道国经济的影响
24、人民币升值对我国的经济影响
25、外资进入我国银行业的利弊分析
26、人民币国际化问题研究
27、中国外汇储备高速增长利弊分析
28、个人理财市场风险管理问题与对策
29、我国证券投资基金业存在问题及发展对策研究
30、浅析我国商业银行信用风险管理的现状与问题
金融学课程论文选题参考
1．如何构建与完善我国商业银行内部监控体系
2．浅议我国商业银行内部组织结构改造
3．浅议我国商业银行实行资产负债比例管理的若干问题
4．浅议我国商业银行不良贷款的成因及对策
5．试论我国金融监管体系的构建与完善
6．试论我国商业银行业务创新的现状和发展对策
7．加入WTO对我国银行业的影响及对策
8．试论上市公司国有股减持与流通问题
9．试论创业板企业信息披露行为
10．浅谈我国证券市场的发展趋势
11．宏观经济运行与股市发展
12．论中国证券市场国际化的必然趋势
13．我国商业银行不良贷款的治理
14．开放式基金----中国证券投资基金的发展方向
15．利用外商直接投资促进我国经济增长
16．我国利用外资前景展望
17．试论我国外债的适度规模
18．试论我国中央银行公开市场业务手段的运用与完善
19．我国现行货币政策工具的比较选择
20．当代西方金融制度创新及其影响
21．银行信贷管理和搞活国有企业
22．商业银行信贷资产风险责任管理
23．新世纪，我国银行业所面临的挑战及应对策略
24．利率对股市的影响
25．浅析国有商业银行的金融风险
26．浅谈加入WTO后中国商业银行面临的挑战与对策
27．浅析利率政策在我国的运用
28．试论公开市场政策在我国的运用
29．试论B股在中国股票市场的作用
30．中国金融监管体系的现状分析与展望
