推荐第1篇：工作注意事项
工作注意事项
1，尺寸是否有公差，孔最重要！（方便谈加工） 2，缩水率的标准！（方便谈整形） 3，客户名或者产品名称（方便写单） 4，水口位置？（方便定排位）
5，是否要机加工或者抛光余量（方便重量报价）
2016.5.5
推荐第2篇：工作注意事项
工作注意事项及各种规定
一、考勤例外
1、迟到、早退5分钟至15分钟以内，负激励30元；
2、迟到、早退16分钟至60分钟内, 负激励50元；
3、迟到、早退60分钟以上，扣除当天工资；
4、未打卡, 每次负激励50元；
5、所有使用非正常手段考勤者均予以开除处理。
二、病假
1、超过3天（含3天）的，需提供社区医院诊断证明或二级以上（含二级）甲等医院出具的诊断书或诊疗记录（加盖医院印章）。
2、待遇：按休假时间扣除岗位工资和计件工资。
OA发送流程：发起人-----部门经理---总经理、综合部人事经理、员工关系专员（并发） 同时需要填写《休假申请单》履行书面请假手续。
三、旷工
1、旷工：上班后1小时内未向上级领导申请休假而擅自缺勤或迟到早退超过4小时以上的行为。
2、未履行病事假审批手续而自行休假的，均视为旷工。
3、旷工0.5天以上，负激励基数110元*岗位系数。
4、连续旷工超过15天或年度内累计旷工超过30天，视为自动离职。
四、事假
1、总经理审批副总经理级员工7天（含7天）以下假期，部门经理级员工15天（含15天）以下假期（非事假）和所有员工15天以下事假。
2、副总经理审批分管部门员工3天以上5天以下假期（非事假）和部门员工1天事假。
3、部门经理审批部门员工2天以内假期（非事假）。
4、事假为无薪假期。
所有假期申请不允许电话申请或他人口头传达，必须使用OA及书面的《休假申请单》，审批流程结束后，方可休假。
OA发送流程：发起人-----部门经理---总经理、综合部人事经理、员工关系专员（并发）
调班需提前申请，最多为1天，只能在当月内进行调班。调班需到综合部填写《调班申请单》，部门经理签字同意后，可调班。
六、入职
1、所有应聘的作业层员工，由综合部负责面试，三天无薪考核培训期，由综合部按各部门缺编情况统一调配。
2、考核期结束后，由考核部门出具意见。通过者，到综合部拿体检通知书，到所属医院进行体检。拿到体检报告后需到综合部办理入职手续，入职日期以实际到岗工作为准，综合部发放服装及工牌，并开具《报道通知书》，由综合部及部门考勤员留存，同时与员工签订劳动合同。
3、所有新入职员工试用期均为3个月。试用期不合格员工，所在部门需及时告知综合部并告知员工办理离职手续。试用期合格的A2级以上员工，所在部门需在试用期满前1周告知综合部，由综合部发放《试用期转正审批表》办理转正手续。若需延长试用期，所在部门需在期满前2周告知综合部延长期限，由所在部门或综合部提前1周告知员工。
4、保险：凡未交过保险的农村户口的员工，由综合部统一新建户；
A2级以上员工、维修工、绿化工、监控员：由综合部沟通保险、公积金新建或转移事项。 凡在其他单位交保险的员工，员工本人需签订《放弃社保证明》，并与公司签订聘用合同。
5、所有新入职员工若隐瞒真实身份，使用他人身份证办理入职，一经发现，予以辞退，不发放当月工资。
七、离职
（一）自动离职
1、自动离职：未按正规手续申请离职或已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司的行为。
2、出现自动离职行为，离职员工所在部门应及时知会综合部。员工离开工作岗位后的考勤均按旷工处理。由部门经理和综合部负责联系员工通知其办理离职手续。
3、凡自动离职者公司暂不结算当月工资，直至相关手续办理完毕为止，公司有权追究相应责任。
（二）员工离职
A2级以上员工
2、员工需OA申请并填写书面《员工辞职申请书》，由部门经理、总经理审批同意后方可办理。
（1）提出日期至离职日期不足30日的；（2）未提出OA或书面申请通知单位的；（3）未完成工作交接或未交接的，给公司经营管理工作造成损失的，除赔偿公司的损失外，员工将支付一个月工资予以单位作为补偿。
3、员工离职后，若有接收单位，保险及公积金可转至新单位，若无，保险转至临时户，公积金转至托管户，由综合部出具《解除劳动合同证明》。
A2级以下员工
原则上需提前一周提出书面离职申请，由部门经理审批，综合部知会，同意后方可办理。
（三）离职交接
1、A2级以上员工交接，必须附有离职交接清单，包括工作内容、物品清单、遗留问题等，部门经理、交接人、接收人三方签字确认。
2、所有离职人员的服装必须交接，若未交或损坏，按服装折旧价从工资中扣除；服装若未清洗，将根据服装类型扣除清洗费。
八、OA办公
1、时间：早8点到9点间不允许发协同给部门经理和总经理，若发，请电话告知接收人。部门经理需在每日早8点半前将协同处理完毕，不允许暂存待办。
2、OA协同需要审批时，必须要有处理意见，不允许批示已阅。
3、各项目主管报项目经理需解决的工作事项，2日内若未得到明确的解决方案，主管有权直接上报总经理。
4、A2级以上人员要多关注单位公告，掌握公司动态，便于日常工作。
5、公司所有制度内容均存放于OA知识文档，可自行查看。
九、通讯
1、A2级以上员工及维修人员必须保持24小时电话畅通，M层级员工休息离市时必须报上级领导。
2、若电话号码变更，及时告知综合部，并更新OA个人信息。
3、所有员工若需办理集团小号，需到综合部填写《小号办理申请单》，由综合部负责办理并告知。开通后若不想使用，小号可自行撤销。
十、办公电脑
1、所有办公电脑必须设置开机密码，并报备部门经理，禁止外来人员使用公司电脑。
2、所有人员不允许使用电脑玩游戏，一经发现，每次负激励50元。
3、业主信息档案及其他重要文件请设置文件保护密码并做好备份。
十一、住宿
1、公司只提供小龄保安员和夜间值班人员的住宿。
2、除总经理特殊审批外，所有人员不允许使用地下停车场、公建、夹层、地下室空间做为居住场所，一旦发现，按公司制度进行处理。
3、所有住宿员工均需填写《住宿申请表》，由综合部出具《住宿通知书》，品质部与综合部安排住宿位置，住宿人员不发放通勤补助。
4、所有住宿人员离职一日内需搬离宿舍，由品质部与综合部负责监督检查，并于离职单上标注。
5、宿舍内严禁私拉乱扯电线，严禁私自接电。
6、宿舍内卫生由舍长负责安排值日生，每日清扫室内及走廊，要求地面、桌椅保持清洁，床铺上下保持整洁。住宿员工要经常打扫个人卫生。
7、严禁在宿舍内大声喧哗、酗酒、赌博。禁止在床上吸烟、乱扔烟蒂。
8、宿舍内严禁使用电褥子，一经发现，按公司制度处理。
9、宿舍内严禁使用电炉子等危险用具。
10、个人贵重物品应妥善保管，注意防火防盗，严禁携带外来人员过夜，严禁异性留宿。
11、宿舍人员工作时间不允许员工擅自回宿舍休息。
12、宿舍人员离开宿舍前，必须关闭宿舍内电源
13、各项目经理、综合部、品质部定期对宿舍进行检查，凡违反公司要求的，均按制度进行激励。
十二、物业费收取
1、上门收取物业费，若是现金，必须2名员工在场，并开具内部交款单。
2、必须使用财务部统一下发的内部交款单，交款单留存联不允许撕毁，必须连号。不得使用私自购买的各种单据，一经发现，予以开除。
3、各项目需于每日早8点半前将前日收费明细上报综合部，由综合部汇总统一上报。
十三、其他
1、停车场车辆若出现砸车事件，当班车管员、保安班长、项目主管、经理、总经理均有连带责任，并给予负激励。
2、停车场车管员当班期间，所在停车场一年内若发生2次车辆被砸事件，予以开除处理。
3、园区所有家政服务及有偿维修服务暂不进行。一经发现，予以开除处理。所有人员不允许拣废品，一经发现，每次负激励100元。
4、每周一下午1点为总经理办公会时间，若有变更，由综合部通知。
5、服务类部门员工可安排非周末时间休息，支撑保障类部门可安排周末时间休息，每周休一天。
十四、各种报表的报送时间及方式
1、考勤和绩效评分表：各部门每月26日下班前，以纸面形式报送，人员离入异动情况标注在表格下方，部门签字确认。员工绩效评分表评分部分需手写，A2级以上员工需本人签字确认。
2、月度绩效PPT：各部门每月25日下班前，OA报至黄总、由少艳。
3、保洁物料采购计划：关联部门每月18日下班前OA报至张程。
4、资金计划：各部门每月18日下班前，OA报至曲泽榕。
5、招标申请：关联部门每月20日前OA报至张程。
6、物业费日报：关联部门每日早8点半前OA报至综合部张程。
7、绩效评估表：A2级以上员工每月25日前将岗位绩效评估表上传至正源新编。同时需要上传部门绩效评估表。
8、档案归档情况汇总表：各部门每月23日前将本月发生的各种记录及已存档的档案OA报至曲泽榕。
推荐第3篇：工作交接注意事项
工作交接注意事项：
1、业务流程：
以文档为主，梳理清楚业务流程，了解各项业务的详细流程；
如没有详尽文档，则被交接人要以图文记录结合方式，理清交接人表述的业务规则。 业务知识交接时，业务资料要交接详尽，被交接人深入理解业务可之后进行。
2、工程代码：
开发工具，说明是Eclipse还是MyEclipse； 部署环境，说明JDK版本，Tomcat/Websphere或其他应用服务器版本； 如果使用SSH框架，注明Spring、Struts，Hibernate版本号； 不允许出现只有自编译JAR包，但没有源代码的情况； 查看源代码中注释是否清晰，是否能生成清晰易懂的JavaDoc文档；
3、编程框架：
交接人需要熟悉框架的代码结构、框架的配置文件、框架的使用技术；
尤其要针对LDAP权限认证、报表、打印、填报客户端等容易出现问题的地方进行交接； 如交接人并非框架的初始搭建人，并且公司内部还有其他深入了解框架的人，可放
松框架要求，但也应让被交接人了解框架。
4、工程文档：
维护配置手册，包括数据库连接参数，正式（开发/测试）服务器用户名/密码，Websphere控制台用户名/密码，LDAP用户名/密码，最好有详尽的维护手册； 数据库设计文档要与实际上线的数据库保持一致，注明字段含义、外键关联等信息，同时应在设计文档中，对每项操作设计的数据库表进行说明。 如果项目已验收，则交接最新版本的验收文档；如果项目进行中，则交接目前所有
成型或半成型的文档；
保证所有文档为最新版本，记录数据与正式一致。
5、问题经验：
技术难点，技术关键点的解决方法跟经验，尽可能保留下来解决文档； 如果是维护项目，则针对常出现问题，如何解决，提供解决方法； 正在处理进行的问题，更需要重点记录，并理清解决方法。
6、客户关系：
客户方干系人的姓名、联系方式（电话、手机、邮件）；
7、记录客户对项目进展属于积极干系人还是消极干系人；如使用了第三方工具或软件，那么第三方厂商联系人方式，以及项目之前负责人联系方式等，都可以作为交接资料；
推荐第4篇：班主任工作注意事项
班主任开学工作常规
1、明确学校新学期的规章制度变化。
2、熟悉学生寝室分配情况，对寝室分配局部调整，并将床位和铁柜通过张贴标签分配到个人。
3、明确班级的包干区位置及打扫要求，明确升旗仪式、课间操集合地点和做操位置及进退场线路。明确晨跑路线。
4、明确教室卫生的打扫要求，组织学生打扫好教室、包干区、寝室卫生，迎接学生来校报到；学生报到后组织全体学生进行大扫除。
5、做好始业教育的准备，并在开学第一天对学生开展教育。始业教育包括学校重点强调的制度要求、新学期学校制度的变化、假期学生情况反馈、新学期班级规划、近期安排等。
6、熟悉开学初学生处、教务处、总务处物品发放和上交流程。
7、在教室接待学生前来报到，并在当天将学生报到情况及时汇报年级部。
8、组织学生填写注册表。
9、组织学生参加开学典礼（要求齐、静、快）。
班主任一日常规
到校：刷卡后到教室了解①学生到校情况，②学生学习状态，③学生精神面貌，④教室卫生，⑤发现问题及时解决
上课期间：到教室外转转，了解学生上课情况
课间：到教室内了解学生课间情况
课间操（课外活动）：在教室组织学生参加，后到集合地点和做操场地管理学生做操（或跑步），遇见学生不规范及时纠正
自修课：到教室了解①教室纪律，②教室卫生，③发现问题及时整改
最后一节自修课前5分钟：到教室（或周围）了解学生是否早退及纪律
眼保健操：每天至少一次到教室了解学生做操情况。
午间休息：至少前往教室一次了解①学生到校情况，②学生学习状态，③学生精神面貌，④教室卫生，⑤发现问题及时整改
注意观察学生的异常情况，注意从环境、心理、承受力、前因后果等方面了解学生并作出对策。 学生的特殊表现，短信告知学生家长；重点留意班级“特殊”学生的情绪变化。
班主任一周常规
周日：晚7:00前到校，刷卡后到教室了解①学生到校情况，②学生学习状态，③学生精神面貌，④教室卫生，⑤发现问题及时解决；
了解住校生到校情况，摸清缺勤人员去向，并并与家长联系，后向年级部报告；
参加年级部的例行班主任会议
周一：7：00前到教室了解①学生到校情况；②精神面貌；③管理早读纪律。
组织学生参加升国旗仪式，要求齐、静、快。在班级队列前整队，并维持升旗纪律。
中午参加值周小结，并对班级一周表现进行点评
周五：中午到教室小结班级一周表现，并对双休日及下周提出具体要求
到学生寝室参加学生就寝前管理（先到学生寝室内了解学生情况，后到管理室签名）
根据学生情况每周至少找5名学生谈话。
督促班委规范填写《班级日志》和点名册，并签名。
班主任一月常规
1、组织学生举行大扫除。
①指导劳动委员进行大扫除分工；②对劳动委员的分工进行补充；③在劳动委员检查落实的基础上对大扫除结果进行评价；④关注检查结果，改进卫生工作中的遗漏。
2、组织学生开展主题班会。
①指导学生确立班会主题；②根据学生提出的方案提出修正；③参加主题班会整个流程；④对班会活动作出肯定和小结。
3、组织任课教师了解班级现状并商讨班级提升的对策。
4、参加班主任联席会议。
班主任学期末常规
1、组织德育考评。①学生自评；②组建5人德育考评小组；③按优等25%、良+20%的比例确定班级德育考核成绩；④按学生处考核确定班级德育考核情况。⑤填写德育考评表。
2、书写学生品德评语。
3、根据年级部的要求拟定三好学生、优秀学生干部、学习进步奖、成绩优秀奖等学生名单，并报年级部审批。
4、指导班长将班级总结写入《班级日志》；班主任将班主任总结写入《班主任工作手册》。
5、指导副班长统计班级学生一学期来的考勤情况，并公告全班。
6、填写学生成绩单并发放。
7、在电子档案中输入学生学期考核信息。
8、填写学生成绩登记表和学籍卡，放假前交政教室。
班主任其它工作常规
1、学生不能参加晨跑或早操。生病学生必须在6：20（早操为6：10）之前到寝室管理室登记，由寝室管员或家长带到医院就医，凭当天病历证明当天可以不参加晨跑。另有下列学生可以不参加晨跑或早操：不在校住宿和病假同学两类。
2、班级扣分。班级收到扣分通知单后，班主任要首先核实扣分的具体情况，通过班委了解情况，对责任人进行登记。
如果对下列扣分情况寻在异议可以提出扣分申述：
⑴学生在门口迟到，因登记卡号或班级号混淆引起的错误；
⑵学生晨跑因数据采集出错引起的错误；
⑶包干区区分错误引起的扣错行为；
⑷值周班扣分班级书写模糊引起的错发扣分通知单；
⑸事先已请假，但仍出现扣分行为的。
班级对扣分情况存在异议的申述要求在扣分通知单下达的48小时内提出，在扣分通知单反面写清申述的原因，签名后交年级管理部。年级管理部签字后将扣分通知单交政教室，由政教室向检查的学生或老师核实扣分情况，并由检查的学生或老师进行最终扣分认定。扣分异议及处理结果将上网公布。
年级管理部每天对本年级进行抽查。对抽查中发现的问题，按《学生手册》要求作出相应扣分处理。因扣分情况可能涉及值周班的检查公正性，不下发扣分通知单。
3、学生请假。所有学生请假请先在校园网上进行电子登录，后按以下情况进行分类：
学生病假：学生的病假要求学生凭医院诊断书和病历和班主任同意的请假单到医务室请假。
学生不在校的事假：3天内班主任批准，3天及以上经班主任准假后到年级管理部请假（家长陪同）。准假的请假条交政教室备案。
不在学校住宿：学生不在校住宿务必得先到家长的确认。若超过3天，则家长必须提出书面申请，交学生处主任签字后交寝室管理室备案。对于长期请假的同学，建议通校。
因参加部门活动不能参加体育锻炼等活动的请假：先经班主任同意和组织活动的部门负责人签名，后将准假的请假条交政教室备案。
4、不住校申请。要求城区有住房、父母同住并由家长来校当面办理。
学生先在住宿管理处领取不住校申请表，家长及班主任同意签字后由班主任陪同家长及学生本人前往学生处签字。
通校后学生不能单独或结伴在校外租房居住，通校后一学期内不参加学校晚自修。
学生已交的住宿费且开学初3天内办理不住校的，由财务室统一退费，超过3天住宿费照收；退费时间由财务室通知班主任，当事学生自行到财务室领取。
申请通校的同学不得再次申请住校，若因特殊困难原因要求住校的，必须书写保证书，违反的不予住校。
5、申请住校。申请住校的学生，原则要求住址离校在3公里以上区域的。
新生申请住校在高一开学前已办理，个别未办理的需报到当天由班主任带领学生及家长到学生处申请。 分班后申请住校。首次申请，要求征得班主任的允许，由班主任带领学生及家长到学生处申请（最好事先联系）。第二次申请见第4条第4款。
6、通校生南门进出。骑自行车的学生一律从北门进出，进出门口都要求打卡。
学生家长的汽车只能在门外等候。遇周末、家长会、期末等情况不在登记范围之内。
学生遇病未能行走的，由家长提出申请，经班主任核实，由家长和班主任共同到校保卫办王德明老师处申请车辆入校，但车辆要服从管理。
7、双休日管理。
双休日高一高二除登记在册的参加竞赛学生外，周
五、周六学生统一回家住宿。
周五晚允许高三学生和登记在册参加竞赛辅导的学生在校住宿。同时，不得出校门，学生在指定的教室参加晚自修。留校期间，严格遵守住校生纪律。
周日下午2点后允许住校生返校，并参加晚自修。返校后不得再次出校门。
8、家庭经济困难学生补助：学校坚持“宣传公开，补助不公开”的原则。
班主任根据学生家庭经济情况，向学生处主任提出补助建议；
学生凭借学校统一的申请表到户口所在的村、镇盖章核实，经校长批准后发放补助金。
9、班级活动审批：
教学时间班级从事与教学无直接相关的活动到教务处书面审批，报年级管理部备案；非教学时间班级举行的大型活动到学生处书面审批，报年级组备案。活动申报建议在活动前3天进行。
10、各应急预案
若突发情况，班主任务必到学生中去，引导学生有序疏散或处理；详见行政楼门前的校务公开栏。
推荐第5篇：库房工作注意事项
库房管理工作注意事项
1、开具入库单时，须写明入库材料的名称、规格、包装系数、数量及单价。材料规格涉及壁厚、长短、直径等；包装系数涉及 个/箱、个/袋、kg/箱、kg/袋、支/件、米/卷等。
2、加砌块验收入库时，须清点块数后换算出体积，以“立方米
（m³）”为单位入库，并将块数填在单据的备注栏内。
3、钢筋验收入库时，须清点螺纹钢的件数和支数，参照下发的《钢筋换算表》换算出钢筋的重量，以“吨”为单位入库，并将清点的钢筋件数与支数（例如：3件×48支）填在单据的备注栏内。
4、砂石料验收入库时，须将运送货物车辆的内径（长、宽、高）量清楚后写在单据上；高于货车车厢平面高度的按三分之一的量计算方量，即1/3（长×宽×高），并将运送货物的车号写在单据上。
5、材料入库开票算账时，材料员现金购入的材料计算时，计算金额精确到“元”，“元”以后的金额全部归零；其他所有供货商开票计算时，计算金额精确到“十元”，“元、角、分”全部归零，并且不按照四舍五入计算法。
6、当天验收入库的材料必须当天开具入库单，决不允许日后补开票据，每张票据上都须写明运货车号，收一车货开一张票，不允许累计开票。
7、材料或机械设备在各项目库房调拨过程中，出库和入库双方须交接出、入库单，凭出、入库单完成交接手续。
8、入库、出库票据一式三联，黑色一联留底，红色一联交由材料员或供货商办理相关手续，绿色一联由仓库管理员自己留底，以备日后查账、做账使用。如有作废单据，须将三联贴回原单据位置并标记作废。
9、库房材料、机械设备借用或领用只限于班组组长或项目部相关管理人员；班组组长或管理人员领用或借用库房任何一件物品时须本人签字登记后方可拿物品离开，否则仓库管理员有权拒绝其领用、借用；借出的物品仓库管理员要监督借用人及时归还，并签字确认，做好登记及相关手续。
10、仓库管理员做好每月的材料报表，并于次月的1—5日将报表交到公司。记录好材料明细账，材料明细账包括两部分：流水明细账和分类明细账。
希望各项目部库房管理员认真做好以上各项工作，如有其它注意事项，日后再做补充。
推荐第6篇：出纳员工作注意事项
出纳工作细则：
工作事项及审验等程序
失误防范及纠正程序
现金收付
1、现金收付的，要当面点清金额，并注意票面的真伪。若收到假币予以没收，由责任人负责。
2、现金一经付清，应在原单据上加盖“现金付讫章”。多付或少付金额，由责任人负责。
3、把每日收到的现金送到银行。不得“坐支”。
4、每日做好日常的现金盘存工作，做到账实相符。做好现金结报单，防止现金盈亏。下班后现金与等价物交还总经理处。
5、一般不办理大面额现金的支付业务，支付用转账或汇兑手续。特殊情况需审批。
6、员工外出借款无论金额多少，都须总经理签字，批准并用借支单借款。若无批准借款，引起纠纷，由责任人自负。
银行账处理
1、登记银行日记账时先分清账户，避免张冠李戴。开汇兑手续。
2、每日结出各账户存款余额，以便总经理及财务会计了解公司资金运作情况，以调度资金。每日下班之前填制结报单。
3、保管好各种空白支票，不得随意乱放。
4、公司账务章平时由出纳保管。每日下班后账务章交总经理处。
报销审核
1、在支付证明单上经办人是否签字，证明人是否签字。若无，应补。
2、附在支付证明单后的原始票据是否有涂改。若有，问明原因或不予报销。
3、正规发票是否与收据混贴。若有，应分开贴。
4、支付证明单上填写的项目是否超过3项。若超过，应重填。
5、大、小金额是否相符。若不相符，应更正重填。
6、报销内容是否属合理的报销。若不属，应拒绝报销，有特殊原因，应经审批。
7、支付证明单上是否有总经理签字。若无，不予报销。
出纳员工作注意事项（2）：
出纳职责
出纳人员的职责是: 出纳是会计工作的重要环节，涉及的是现金收付、银行结算等活动，而这些又直接关系到职工个人、单位乃至国家的经济利益，工作出了差错，就会造成不可挽回的损失。因此，明确出纳人员的职责和权限，是做好出纳工作的起码条件。根据《会计法》、《会计基础工作规范》、等财会法规，出纳员具有以下职责：
1．按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，办理现金收付和银行结算业务。出纳员应严格遵守现金开支范围，非现金结算范围不得用现金收付；遵守库存现金限额，超限额的现金按规定及时送存银行；现金管理要做到日清月结，帐面余额与库存现金每日下班前应核对，发现问题，及时查对；银行存款帐与银行对帐单也要及时核对，如有不符，应立即通知银行调整。
2．根据会计制度的规定，在办理现金和银行存款收付业务时，要严格审核有关原始凭证，再据以编制收付款凭证，然后根据编制的收付款凭证逐笔顺序登记现金日记帐和银行存款日记帐，并结出余额。
3．按照国家外汇管理和结购汇制度的规定及有关批件，办理外汇出纳业务。外汇出纳业务是政策性很强的工作，随着改革开放的深入发展，国际间经济交往日益频繁，外汇出纳也越来越重要。出纳人员应熟悉国家外汇管理制度，及时办理结汇、购汇、付汇；避免国家外汇损失。
4、掌握银行存款余额，不准签发空头支票，不准出租出借银行账户为其它单位办理结算。这是出纳员必须遵守的一条纪律，也是防止经济犯罪、维护经济秩序的重要方面。出纳员应严格支票和银行帐户的使用和管理，从出纳这个岗位上堵塞结算漏洞。
5．保管库存现金和各种有价证券(如国库券、债券、股票等)的安全与完整。要建立适合本单位情况的现金和有价证券保管责任制，如发生短缺，属于出纳员责任的要进行赔偿。
6．保管有关印章、空白收据和空白支票。印章、空白票据的安全保管十分重要，在实际工作中，因丢失印章和空白票据给单位带来经济损失的不乏其例。对此，出纳员必须高度重视，建立严格的管理办法。通常，单位财务公章和出纳员名章要实行分管，交由出纳员保管的出纳印章要严格按规定用途使用，各种票据要办理领用和注销手续。
推荐第7篇：办公室工作注意事项
办公室工作注意事项
1、勤请示、多汇报。办公室工作看似简单零碎，实则关系重大。千万不可自己做主，自行处理。凡事都要请示主任或副主任，甚者直接请示主管领导。对于领导交办的工作，要不断汇报进度，领会领导意图，把握领导思路。对于突发事件，更要第一时间汇报给领导！
2、勤沟通、多联系。办公室是整个单位的中枢神经，承担着上传下达、左右联系的重要任务，因此必须做到有事勤沟通，电话找不到人直接打手机，手机不接直接发短信，防止延误。办公室的事，一多半就是打电话！
3、勤整理、多记录。办公室事务繁杂，且多为临时性、紧急性的事务，因此必须将手头事务整理清晰，才能做到分清主次轻重，遇到临时性事务多的时候，更要用笔分别记录，分别处理。
4、勤反省、多思考。每天中午、下午下班前，都应该好好思考：我所做的事情哪些是领导还不知道的、有哪些文件还没有送达、有哪些事情还没有记录和整理、有哪些事情需要继续督办或提醒领导的。
办公室日常事务处理及注意事项
办公室是一个单位的综合管理部门，是领导的参谋助手，综合承接上级部门指示和各下级各单位的请示、报告，综合协调处理行政事务，督查领导决策和各项政策的贯彻落实以及重要工作的完成；办公室是一个单位运转的中枢，是领导和各职能部门的中介，在各单位中处于中心地位，既是各职能部门协调联系的纽带，又是政策指令和各种信息的交汇点和集散地；办公室是单位的窗口和总进出口，负责本单位与政府、行业管理部及其它有关部门和兄弟单位的联系应对，接待上级的视察和兄弟单位的参观访问，接收处理上级部门和兄弟单位的来文来函，处理各种公务往来，接待群众来访等等。总之，办公室沟通上下，协调左右，联系各方，照应内外，其运行状况直接影响着单位整体工作的水平和效率。
办公室的日常工作很繁杂，只有紧紧围绕提高工作效率和服务质量，才能在现有人力资源和办公条件下，实现效益的最大化，从而最大限度地实现我们“三服务”的工作宗旨，由于时间关系，我们就办公室协调工作、完成领导交办任务、接待工作应掌握的一些原则和注意事项及请示审批程序进行讲解，以资大家参考。
一、协调工作
（一）协调工作的重要性
从办公室工作人员的角度理解，协调就是办公室工作人员协助领导，在其职责范围内或在领导的授权下，调整和改善人际之间、部门之间、工作之间的关系，促使各种矛盾缩小或消除，促使各项活动趋向同步化与和谐化，以实现共同目标的过程。
办公室工作人员协调工作，在办公室工作人员工作中占有重要地位，办公室根据“三服务”的宗旨，做好综合协调特别是政策性问题的协调，是突出发挥参谋助手作用的必然要求。随着企业深化改革，各种新的矛盾突出，如历史与现实的矛盾，旧的法规、条例阻碍着新的生产力的发展；又如人们思想上左与右的矛盾纠缠不清，影响着各项任务的落实；特别是各方面、各局部之间利益的矛盾等等，如不加以协调，就会意见分歧，政出多门，严重影响领导决策的贯彻，阻碍企业改革与发展，办公室工作为什么这样重要呢，其原因在于：
1、办公室的位置，通常处于各种利害矛盾和政策矛盾关系的交汇点。在一个单位内外之间，如果发生了需要协调的问题，一般都得找这些单位的领导出面解决，那么办公室就须将有关问题的信息，包括问题产生的原因、背景，解决问题的方针、办法，进行协调的方法、步骤等，收集起来，综合研究，反映给领导参考采纳。
2、办公室的参谋、助手作用和“不管部”性质，决定了领导人需要做协调工作时，首先会
找办公室或办公室工作人员人员协助进行，有时甚至会授权办公室工作人员出面主持或参与协调的大部分过程。由于办公室一般不管理具体的专业业务，而又全面掌握各方面的情况信息，是一个综合部门，比较超脱，它代表的是领导整体的利益而不是某个局部的利益，也就自然成为最适合协助领导做好综合协调的部门。
3、办公室本身所作的各项工作中，也包含了大量需要协调而后才能完成的事情。诸如办事、办文、办会，都可能遇到各部门认识与步调的不一致，利害与矛盾的干扰等，尤其在企业深化改革，积极参与市场竞争的程中，既需要一个安定团结的社会环境，需要通过大量的协调工作去正确处理各种矛盾，又需要认真听取和采纳下级与群众的意见和建议，才能正确决策，推动企业的发展。
（二）办公室工作人员协调的基本方法与注意事项
1、办公室工作人员协调是经领导授权、在办公室的职责范围内进行的。因此，必须了解研究领导协调的全局性、层次性、科学性、权威性、超前性等特点，努力做到一要从全局出发，尽可能站在领导的全局高度考虑问题；二要按本层次的职权范围办事；三要讲究协调的科学性，认真细致地做好协调前期的各项准备工作，如调查研究，讲究方式，选择最佳时机等；四要在协调中注意维护领导的威信，特别是注意依法协调、公正协调和讲究协调艺术，完善协调事项的贯彻执行和督促检查手段，使协调事项得以兑现；五要加强预见性，超前、及时协调，减少“马后炮”，从被动中力争主动。
2、办公室工作人员协调既然是辅助领导协调，在大问题上应严格按领导所定的目标要求进行，加强请示报告，遵守办公室工作人员纪律，不擅自作主，不掺杂私心杂念处理问题。在涉及重要的方针政策性问题的协调中，应由领导亲自出面的，办公室工作人员要做好信息综合、沟通联系、事务准备和有关文字工作等，并对领导考虑不周的事情及时“参谋提醒”。对于在自己职责范围内的事务协调中，则应积极主动，大胆负责，为领导分忧解难，使领导能把精力解放出来去抓大事。
3、由于领导工作的全面性，而协调又贯穿于一切工作之中，办公室工作人员要想辅助领导把什么问题都协调好，实际上是不可能的。因此，必须明确重点，并充分依靠和调动其他部门的智慧与力量，共同做好协调工作。一些有专门机构负责的问题，诸如生产经营的协调、组织人事的协调、财务预算的协调等，则应当主要是协调领导，调动有关部门的积极性，提出方案，适当配合。办公室的力量有限，不可能事事都管，不要事事包揽。
4、办公室工作人员协调要讲究方法和艺术。不同的问题、对象、时间、场合，有不同的协调方法，不可能一个模式。协调艺术；是多学科知识与经验的综合运用，它同协调者的理论、政治、文化修养都有关系，需要通过学习与实践去培养。
二、完成领导临时交办的工作
（一）完成好领导临时交办工作任务的重要意义
领导临时交办的工作是指单位负责人临时交待给办公室的工作任务，需要同具体人员负责处理、及时完成的事项。领导临时交办的工作任务是办公室重要的工作内容，完成好领导临时交办的工作，对于保证企业正常运转和政令畅通、提高工作效率有着十分重要的意义。
1、提高工作效率和工作质量
办公室是单位沟通内外、联系上下的中枢部门，领导遇到一些需要及时处理的工作和一些临时发生的事项时，总要通过办公室来完成，对这些问题的处理速度和处理质量直接反映的办公室的服务水平和工作质量。如果能够恰当、准确、迅速地完成领导交办的临时工作作任务，不仅给领导腾出更多的时间和精力来运筹全局工作和处理日常工作，减轻领导的压力，更能增强领导处理临时发生问题的能力，领导一经交办的事项，马上得到落实，增强了领导的权威信性，加快的单位的运转速度。
2、改进工作作风，反映出本单位的良好风气
当前有些办事部门还不同程度的存在着官僚主义作风和消极怠工思想，本来比较容易办的事情，由于互相推诿、扯皮，延误了办理时机，又不得不由领导亲自过问，把这些事项临时交待给办公室，办公室工作人员作为领导的助手和参谋，要本着对领导和工作认真负责的态度，及时去处理，如果遇到问题和梗塞，要想方设法去进行疏导，直到做出妥善处理。按照领导的意图把这些临时交办的事项处理好，就能够促进单位作风的转变，“体现出廉洁、实干、高效”的单位风貌。
3、体现办公室的参谋助手作用
领导遇到了一些临时工作交由办公室去完成，使领导不必事必躬亲，只要交代办事意图，检查落实情况，就可以使一些工作得到圆满完成。因此，办公室在办理领导临时交办的工作时，对有些经调查了解后需要及时汇报的。要简明扼要的反映情况，提出解决问题的合理意见；对于一些简单的事务性事项，直接去完成，把事情办妥。这样不仅给领导处理问题当了参谋，又是领导完成某项临时性工作的助手，这就可以为领导节省大量的时间和精力，让领导去做那些他必须亲自去做的事情。
（二）完成领导临时交办工作的方法和注意事项
1、接受工作任务要弄清“三要素”。
领导交办工作任务，大体都有“三要素”：一是内容--办什么事；二是时限--什么时间完成；三是要求--工作质量、注意事项等等。办公室工作人员人员在接受领导交办任务时，一定要把“三要素”搞清楚，为把事情办好创造前提条件。
2、优化办事成果“三比较”。
办事的目的是为了获得好的结果，排除或缩小坏的结果，因而办事的全过程也是趋利避弊、兴利抑弊的过程。事物有其两面性，比较地说，一是利，一是弊。优化办事成果，要进行三个方面的比较，这就是“利利相交取于大，利弊相交取于利，弊弊相交取于小”。
3、把握好办事“三形式” 办事可能出现三种形式：
（1）单一办事--在同一时间内完成一项工作任务；
（2）交叉办事--同时接受领两项工作任务或者两位领导分别赋予不同任务，需要在同一时间或交叉时间内完成；
（3）穿插办事--三项以上工作任务穿插在同一时间流程中进行。
同时办两件或两件以上的事情要注意分清事情的轻重缓急，主次先后，抓住重点和要点。
4、检验办事效率“三标准”
办公室工作人员完成领导交办工作之后，要进行工作效率自我检验。一是工作质量是不是达到了领导要求的限制条件，有没有潜在的问题和漏洞；二是工作速度，有没有超过工作时限，有没有浪费拖延时间的情形；三是办事过程中，对企业、职工有没有产生不良影响。
5、情况汇报“三注意”
工作任务全部结束，或告一段落，应向交办任务的领导复命，汇报完成任务的效果、时间，讲明存在和可能出现的问题，以及对后续工作的看法等。复命时要注意三点：一是不失真。对完成任务情况要一是一，二是二，不扩大，不缩小，不隐匿问题和缺点。二是不吹嘘。不借机自我夸耀，不喋喋不休地表功、诉苦。三是不邀利。不要因为完成了领导交办工作而向领导提出不合理的利益要求。
三、接待工作
（一）做好接待工作的重要意义
接待工作就是接待前来履行公务的人员的工作，搞好接待工作对提高企业知名度有很大的帮助，也是企业搞好公共关系的重要手段。
1、有利于增进单位之间和人际之间的了解，增强社会的广泛联系，进而促进企业发展。需要接待的前来办理公务的人员有的是为了了解情况，把握形势，研究问题，为决策提供科学依据；有的是为了搜集和传递各类信息，直接为发展生产和科学技术服务；有的是为了交
流和学习经验，改进各方面的工作；有的是为了核准情况，以便正确处理问题等等。这些公务人员如能顺利实现各自的愿望，就能使他们有各自的岗位上有所创新和贡献，能推动他们各自的单位和社会进一步发展。这些公务人员能否顺利实现各自的愿望，办公室的接待工作是关键，办公室的接待工作做得好，为办理公务的人员周到服务，为他们安排好食宿和活动日程，为他们提供各种工作的便利，帮助他们与各有关部门协调好关系、沟通联系等等，就能保证前来办理公务的人员顺利完成任务，使他们达到预期的目的。如果接待工作做不好，就会给他们的公务活动设置障碍，增加麻烦，延误他们的时间，甚至无法实现目的。
2、完善公共关系，促进联合
公共关系是现代社会的一种催化剂，社会越发展，整个社会的联系就越多，而体现社会内部联系的公共关系就越发达，因此只有在正确处理好公共关系的过程中，各单位才能得以生存和发展，公共关系处理得好与不好，都将直接影响到单位的声誉和形像，对前来办理公务的人员接待得热情、周到就能改善两单位之间的关系，加强两个单位联系，促进两个单位之间的相互支持和合作。
3、促进经验交流，开阔眼界，有利于改进单位自身的工作。
古人云，山外有山，天外有天，在大量的接待工作中，将会面对各类人员，这些人员会带来各种各样的情况、信息和经验，通过接待工作可将这些送上门的情况、信息和经验加以分析和比较，摘其善者而学之、用之。这样做可以开阔视野，有助于解放思想从而改进和推动自身的工作。从这个意上讲，接待工作又是学习和借鉴别人经验的极好途径。
4、提高企业知名度，树立企业形象。
个单位能否有较高的知名度，在外界能否有较好的影响，做好接待工作是一个极为重要的条件，接待工作是一个单位对外沟通联系的窗口，宣传自身形象的门窗口和门面是好是坏直接影响到一个单位的形象，如果接工作搞得好，来办理公务的人员就觉得到家一样，办理公务的人员就会对这个单位留下美好的印象。知名度也会越来越高。
（二）接待工作注意事项
1、诚恳热情。诚恳热情是接待工作的起点和要点，热情友好的言谈举止，会使来访者产生一种温暖、愉快的感觉。因此，对于来访者，不管是上级单位来的，还是下级单位来的，也不管其身份、职位、资历如何，都应平等相待，诚恳热情，不卑不亢，落落大方。
2、讲究礼仪。接待活动作为一项典型的社会交际活动，务必以礼待人，体现办公室工作人员人员较高的礼貌素质养。讲究礼仪所包排括：在仪表方面：要面容清洁，衣着得体，和蔼可亲；在举方面，要稳重端庄，态度自然，从容大方；在语言方面，要声音适度，语气温和，礼貌文雅。讲究礼仪是个人修养的自然流露和体现，这同虚情假意和矫揉造作是截然不同的。
3、细致周到。接待工作的内容往往具体而琐碎，涉及到许多方面的部门和人员，这就要求办公室工作人员人员在接待过程中要开动脑筋，综合考虑，把工作做得面面具到、细致入微、有条不紊、善始善终，也要一环扣一环，一丝不苟地做好每一件事，切忌有头无尾，缺少章法。
办公室工作人员人员必须严格遵照有关接待方面的制度执行，不得善自提高接待标准，有问题人随时请示汇报，对职责范围以外的事项不可随意表态，不准向客人索要礼品，对方主动赠送，应婉言谢绝，无法拒绝的要及时汇报，由单位处置，同时还要根据不同地区、不同民族风俗习惯来区别接待。
5、俭省节约。
接待工作在某种意义上是一种消费活动，需要人力、物力、财力的投入。办公室工作人员人员应厉行节约，精打细算，勤俭务实，不搞形式主议、摆阔气、讲排场、尽可能少花钱多办事。
6、保守秘密。在重要的接待工作中，往往接触到一些机要事务、重要会议、秘密资料等，所以要特别注意保密工作。在接待各色人等来送往的过程中，尤其要注意自己的言谈举止的分寸，注意内外有别，严守单位秘密。
7、平等相待。在接待过程中，不论来宾职位的高低，都要热主动的提供各种必要的服务，杜绝官贵民贱、嫌贫爱富的现象出现。
四、请示的处理
请示是向上级单位要求对某项工作、某个问题做出指示，给予答复，审核批准的一种公文，它属于请求性的上行文，其行文目的主要是对有关事项问题等请求上级单位给予明确、及时的指示和批复，以办理、解决、开展工作。
原来集团公司的请示处理是由各单位直接向领导或相关科室递交，由于没有专门的部门和制度进行控制，各单位的请示起草中存在表达不够准确、繁简程序不适宜等等问题，而且送审过程中经常出现丢失、送审不到位和批阅不及时的情况。为改变这种混乱的局面，使请示事项尽快得到落实，真正发挥作用，集团公司办公室把请示处理纳入质量管理范畴，严格按照质量管理要求进行控制。
1、各单位根据自己的实际需要拟写请示。
缺点：由于各单位的人员的知识文化水平参差不齐，对请示的拟写及格式控制不规范，给审批的单位和领导造成困扰。
2、各单位将请示报集团公司办公室，由办公室对请示的质量把关，对审批流程进行全面控制。对于存在问题较大的请示，返回原单位重新拟写，并进行技术指导。
优点：大大提高了请示的质量，同时由于办公室在请示送审的过程中有完整的收发记录，便于随时掌握请示审批进程，对于久拖不批的单位，适时催办。防止了请示在送审过程中遗失。
3、办公室填写报批材料审批单，并提出拟办意见。
优点：在办公室领导提出拟办意见时，可以有充足而系统的思考时间，能够正确填写拟办意见，指导请示准确、及时地传达至每一个科室、领导审批。
4、按拟办意见逐一送各科室、领导批审批，做好收发记录。
5、审批结束，办公室将请示原件返回执行部门，并复印给相关单位。
优点：能够及时快捷地传达请示的最终批阅结果。如果需几个部门协同执行的，能够减少中间传达误差和消耗。
推荐第8篇：学习部工作注意事项
学习部工作注意事项：
一、举办活动
1.申请教室，在教务处盖章后当天交往指定教休室
二、稿件撰写
1.通讯稿不可将标题写为“通讯稿”
2.学习经验交流会策划书的撰写，修正之前的主次不当之误
三、学习经验交流会活动的丰富与革新
推荐第9篇：办公室工作 注意事项
办公室场地及教室申请注意事项
一、社联值班时间：值班时间为每周周一至周
五、周日，19:30-21:30。
二、多媒体教室申请：社团负责人（填表人）填 1 张常规活动申请表、1 张多媒体教室申请表→社团负责人在活动申请表上盖自己社团的章→对面办公室盖章→常规活动表存档，多媒体教室申请表给社团→社团去中山邦翰楼申请盖章，后到申请到的相应楼栋找物业（楼栋管理人员）确认教室。
三、室外场地申请：社团负责人填 1张普通活动（重点活动）申请表、2 张室外场地申请表，并且交3份活动策划书→社团在场地申请表盖章→对面办公室盖章→1份策划书存档，活动申请表存档→其他文件放入红色文件夹，值班结束后交至311杨燕老师处审批→找206团委同学盖章→社联审核完后将会把所有文件给社团→社团去明远楼449管委会申请（需要交300元的押金，活动结束后由申请人自带收据退回押金）。
四、报告厅申请：同室外场地申请。
五、社团外出活动申请：社团负责人交 1 份安全责任书、1 份外出安全承诺书、3 份策划书、外出人员保险、联系名单（注明活动负责人），填 1 份校外活动申请表→社团在活动申请表盖章→对面办公室盖章→值班结束后交至311杨燕老师处审批→通知社团负责人 备注：每次去社联申请场地及教室务必带着爱心社的章
办公室经费的核算及财务监督注意事项
1、在活动准备及过程中由社员打印的文件，购买活动物品（如有发票或小票请保留），活动结束后联系副部孟文祥报账。
2、在申请场地前，先检查策划的格式及内容是否无误，后检查经费的预算是否合理。
3、在每次活动结束后，整理，清点办公室所带去的物品，后交给副部李金梅保管。
推荐第10篇：国防生工作注意事项
走好基层任职第一步
现在国防生和青年学员分配，直接进机关的极为罕见，通常会从基层干起，一般会分到连队任排长，少数分到后勤装备技术单位的除外。连队作为我军最底层的一个单元，说实话，工作是很苦很累的。在连队当排长，国防生和青年学员们通常会有很大的不适应。具体表现为：
一是感觉专业学非所用，因为不是每个人都是指挥专业出身，特别是国防生，甚至你是计算机专业毕业，到了部队可能在步兵连队带兵，认为专业一无用处。
二是自身军事素质远不如人，其他不说，你的军事素质肯定不如你连队的那些士官。三是行政管理经验几乎为零，作为80后90后，一直以来，在家父母管，在校老师管，你何曾管过别人？
四是环境突变人际交往陌生，与你打交道的是你之前从未接触的一个群体，可能出现不和谐因素甚至是矛盾。
如此种种，不一而足。
那么，针对这些问题，你应该如何做呢？
一是关于专业学非所用问题。这个问题解决起来其实很简单：
第一，向书本学。现在指挥类的书籍很多，买或者借都可以解决，您可以花些时间进行恶补，先把理论知识充实起来。
第二，向同事学。你的周围，肯定不乏经验丰富的老排长，不要觉得大家都是排长而不好意思，虚心一点，多向他们请教。
第三，向领导学。这点我要多说几句，不要以为你的领导高高在上不好接触，甚至认为他不学无术。其实我个人认为部队是座淘汰率很高的竞技场，最终能留下来站稳脚跟并有发展的，绝大多数都是金子。任何一个当领导的，都有他的个人之处，哪怕他是个吹须拍马之辈，但他这吹须拍马，也比一般人拍的水平高。
二是关于军事素质的问题。这是你在部队的立身之本，也是你赖以吃饭的家伙。兄弟，在这方面你必须多下点功夫。那就吃点苦吧，忍得一身剐，敢把班长老兵们拉下马，只有这样，你才硬气，人前人后不给人以谈资，换来大家对你的敬佩和尊重。不容否认，现在很多国防生和青年学生到了部队，被各级认为素质不咋地，其中军事素质占了很关键的因素。这是现实，谁也逃避不了的。建议您要正视现实，恶补好军事素质这一课。当然有的同志说：我非指挥类院校出身，怎么比的过人家专业出身的？对这点，就看您付出多大的努力，有多高的耐性和悟性了。总体讲，各级对国防生和青年学生军事素质的要求比对指挥类院校毕业的学生要宽容一些，大家对你的评价和认可，会有一个时间差和一个适当区分的度。如果你够努力，对你的付出和点滴的进步，大家都不是瞎子，会看在眼里记在心里，自然的，对你的认可度也不会低。那种不付出千辛万苦的努力而一味强调客观之人，是很难在连队争得应有的地位的。
某年下工作组到一个旅，晚上吃饭时旅长讲了他旅里新分来的两个研究生的事，暂且分为甲和乙。
甲的故事：甲是从地方高中考入军校的，本科上完读的研究生，专业是指挥类。分到这个旅后，下到连队当排长。旅里搞演习，连长要该研究生弄个连战术进攻演习方案，该哥们回答：对不起，连长，我在学校是学战役学的，战术进攻规模太小，我不搞这个。
后来，旅里觉得甲是指挥类研究生，应该给予其更大的平台发挥作用，于是把他调到作训科当参谋。适逢旅到军区合同战术训练基地参加演习，旅长要该同志弄个演习方案出来。
该同志回答仍然如上。气得旅长大骂：你当军长官都太小了，军长也指挥战术行动，当总参谋长去算了，总长指挥的战斗全是大的战役。
乙的故事：乙从院校分到连队后，很不适应部队环境，也很自闭，很少和人说话，也很少与人打交道。一天晚饭后，旅长吃完饭在营区散步，遇到了该同志。该同志看到旅长，没打招呼头一扭，准备与旅长擦肩而过。旅长心想，你不与我打招呼，那我与你打招呼成不？就叫住他，问：小伙子，你家是哪的啊？
岂料该哥们给了个很雷人的回答：旅长，中国就那么些省，你不知道我是哪的吗？
讲完这两个人两件事，旅长说：真TMD的神经病。
第三，向领导学的问题。这个问题很复杂，非三言两语可以论述完，我就简述了，大家能悟多少算多少。领导有好领导和坏领导之分。好的领导，你可以学习他协调上级、指挥下级的能力，学习他过硬的军事素质和领导艺术，学习他服从上级、体恤下级的优良品质，学习他说话办事的能力等等。差的领导，其实也有你可学之处的。领导之所以能当领导，如果他爹他叔或他其他至亲不是部队师以上首长，那他也是靠自己的实力经受一轮又一轮淘汰、PK掉一个又一个人之后上来的。古语讲一将功成万骨枯，套用到到，领导当上领导，也是踩着无数人的肩膀上来的。因此，他必有他的某些过人之处。这些过人之处有好有坏，好的你必须学习借鉴，坏的你也要弄懂一二，因为这世道，你懂的，或许将来你也能用上。
看到好多说部队腐败的帖子，什么转士官多少多少钱，调职务多少多少钱。这个我承认，是现实，但也要区别对待。
中国的大环境摆在那，几千年的传统了，完全杜绝根本不可能，部队也不是生活在真空之中。
但真正有能力之人，晋升也有不花钱的。因为部队和地方一样，也要用三种人才：第一种人：人才。任何一个单位，任何一个部门，都必须要有那么几个能干事会干事的人的，否则工作怎么开展？事事都靠领导亲历亲为吗？因此这些人，领导是必须要用的，你不用去找门路走关系，干好本职工作，再和领导搞好关系，到时自然会用你。
第二种人：庸才。这种人也是要用的，否则一个单位一个部门全是人才了，会出现你争我斗的局面，影响和谐。这些人，有的是首长的亲属或关系，有的是靠金钱铺路上来的。第三种人：奴才。领导好不容易当上领导，他就需要有巴结他侍候他的人啊，因此奴才这类人就有了市场。您看古装剧时想过没，为何同一个皇帝，既宠爱纪晓岚，又喜欢和坤呢。
关于国防生、青年学员到部队后如何积累行政管理经验的问题。
带兵是一门艺术。这话不是大话。要带好兵真的不容易，也不是我能说清楚的。总的原则是，初到部队，你要放下架子，不耻下问，多向那些士官班长、老排长和连长指导员学，多观察多思考，总结出一些行之有效的方法和规律出来。
一要多用脑子思考。做什么事，作出什么决定，不要一时头脑发热，甚至带情绪。二要结合部队实际。每个部队在条令条例之下都有一些约定俗成的管理方法，你要学会掌握运用，并且不能出格。
三要注重以情带兵。管理严格，不代表简单粗暴。单纯靠行政命令来管理士兵，如果
你自身素质各方面都很硬，兵很服你很怵你，也未尝不可，但更多的还是要靠感情。要多关心他们的疾苦，多体谅他们的感受，只有你把士兵当兄弟，士兵才会把你当领导。
有一条，部队和地方一样，喜欢用一技之长的干部。比如，文字功底强或者其他。象我有个同县的老乡战友，就因为手工标图非常漂亮非常迅速，从师直接调入大军区机关作战部，现在是首长秘书了，正团快三年。
我们不可能做到全才，但一定要术业有专攻，要有大的发展，你的某种能力一定要被上级赏识，一招鲜吃遍天这道理至今管用，无论部队，无论地方。
建议你这段恶补一下公文写作的知识，在部队，一直带兵也可以，如果想进机关，良好的公文写作能力是你的敲门砖。只要你这方面硬，你很快可跳出基层进机关，如果很出色，任何关系没有，你也能进师及以上的机关。
我当初分配在一个几十公里内荒无人烟的仓库，早晨醒来看到的就是山，不出半年我就进了师级机关，在地级市。靠的是自己当兵时发的新闻作品，还有在军校时发表的一些小小说。那近半年，我就看到一个女人，是我们勤务连连长的老婆来探亲了。
对于部分国防生和青年学员在部队不适应的问题，部队各方议论很多，莫衷一是。个人观点，主要原因如下：
1、少数领导对国防生和青年学员抱有偏见。认为国防生和青年学员没有当兵经历，不了解部队，不安心工作，吃苦精神差，且综合素质偏弱。实话说，这是客观存的事实，但各级领导也有不可推卸的责任，比如思想工作做的不到位，给这部分同志经受锻炼和考验的机会不多，培养时间不够，对如何更好地促进其成长进步缺乏耐心，等等。
2、部分国防生和青年学员心态摆位不正。一些人思想浮躁，心理失衡，好高鹜远，对当前境遇，不从主观上作出努力，一味强调客观，怨天尤人。你可曾想过，当你改变不了环境的时候，那你就必须来适应这个环境。
另外，也有体制内的一些原因。部队是个特殊的高度集中统一的武装集团，在这里，你只有服从，甚至是盲从(注意，是盲从)，由不得你张扬个性。比如上级的命令，领导的指示，即便是错的，你也必须立即执行，讲不得条件，更提不得意见。而现在的国防生、青年学员思想活跃，个性突出，到部队后，突然要改变个性，隐藏自我，肯定会有诸多不适应。
四是人际交往。对于国防生和青年学员到部队后，如何迅速融入部队，处理好和战友、领导间的关系，这个问题要写会是一大篇很长的文章，而且也不一定能说清楚，我就给简单地大家支一招半招吧，到时用不用，您自己看着办。
分到连队后，第一重要的是，要和老兵特别是班长们搞好关系。我曾经听过一个优秀大学生干部的事迹报告会，他是军区树起来的英模典型，从毕业当副连职排长，到当上营长，他仅用了七年时间。我记得很清楚，他在报告会上讲，分到连队当排长后，为了取得班长们的支持，更好地开展工作，他请班长和几个老士官们吃了一顿饭，统一了思想，理顺了关系。当时他这样说，引起整个报告会场的哄堂大笑，一些中将少将也是哈哈大笑。说实话，他的话很直白，但确实也在理。在中国，有许多事情，都是酒桌子上解决的，一些哥们朋友，也是酒桌子上喝出来的。
试想想，他这么做后，排里的班长和老兵能不支持他工作，能不帮助他吗？
因此，当您分到连队当排长后，千万不要觉得您是干部班长们是兵，把他们当哥们处，
他们会给你很多支撑和帮助的，如果你划分出官与兵的线来，那恭喜你，今后的工作你必将麻烦多多。
初到部队，个人认为最重要的是多做少说，就是多干工作，少发表个人意见和观点，尽心尽力把连长指导员交办的工作干好，把正常工作开展好。切记，无论你对环境如何的不适应，你对境遇如何的不满意，不要发什么牢骚，因为发牢骚不能解决任何问题，只是徒增你在战友和领导中不好的印象，会造成一些对你很不好很不利的影响。凡事三思，谨言慎行，埋头工作，再和领导处理好关系，这个领导，是连长指导员和营长教导员们，在基层，团长政委之类的官算大的了，你一个小小的排长还很难结交上，甚至连搭个话的机会都没有。但你与连长处理好关系了，他会给营长报告：你很不错。同理，营长也会向团领导们反映。久而久之，你良好的口碑就树立起来了，这对你今后的成长进步是相当有利的。
在基层团队，有毕业四五年甚至五六年了仍然当副连职排长的，也有毕业一两年就当连长指导员的，这些人，多数和你一样，也没有任何关系，事在人为，路是靠自己走出来的。
初到部队，要抓住一切机会尽量的表现自己，展示自己。
比如，连队经常会给团机关抓公差，如果派你带人去干，一定要尽心尽力干好。别看派你公差的是机关那些参谋干事助理员，也是副连正连的没什么权力，就对人家交办的事敷衍。诚然，他帮你办不了任何事，但他能坏你的事。比如他在股长处长参谋长主任面前一句话：这个排长不行。就够你喝半壶的了。因为那些人并不了解你，对你的了解，也是从各个侧面而来的。
再有，机关工作忙时，会找一些人去帮忙，如果抽到你，不管是谁安排的，一定要不怕苦不怕累地干好工作，因为你正处在打根基阶段，不吃点苦受点累，你怎么打根基呢？还有，团营组织的一些大项活动也是你表现的机会，例如什么歌咏比赛、书法展览、体育竞赛之类，你有什么特长，要尽量表现出来，展示出来，这是你体现自我价值的绝佳机会。
以上说的不全，难免挂一漏万，就这样大家将就着看吧。
第11篇：广播工作注意事项
广播工作注意事项 各广播员请注意：
一、爱护广播设备；
二、遵守广播站制度，严禁播放不健康文章和音乐；
三、精心选稿，认真填写广播记录；
四、注意室内卫生，不允许在广播室就餐；
五、按照小组轮流进行卫生值周，由站长负责组织和检查。
广播站
2013年9月10日
第12篇：前台工作注意事项
安特集团前台工作注意事项
一、前台文员要求：
1、着装：合体、整洁、大方、职业装；忌过前卫、暴露、反光；
2、坐姿：站立时，身体应与地面垂直，重心放在两个前脚掌上，挺胸、收腹、收颁、抬头、双肩放松。双臂自然下垂或在体前交叉，眼睛平视，面带笑容。站立时不要歪脖、斜腰、曲腿等，有失仪态的庄重。 站立是人最基本的姿势，是一种静态的美；
3、站姿：腰背挺直，肩放松、两膝并拢；双手自然放在膝盖上或椅子扶手上或办公桌上办公。入座时要轻柔和缓，起座要端庄稳重，不可猛起猛坐，弄得桌椅乱响，造成尴尬气氛。不论何种坐姿，上身都要保持端正，那么不管怎样变换身体的姿态，都会优美、自然。 端庄优美的坐，会给人以文雅、稳重、自然大方的美感；
4、走姿：轻而稳，胸要挺，头要抬，肩放松，两眼平视，面带微笑，自然摆臂。行走是人生活中的主要动作，走姿是一种动态的美。
5、接听电话：
(1)电话应在第二响或第三响接听，拿起电话机首先“您好”后自报家门（对外），然后再询问对方来电的意图等；
(2)电话交流要认真理解对方意图，并对对方的谈话作必要的重复和附和，以示对对方的积极反馈；
(3)应备有电话记录本，重要的电话应做记录；
(4)电话内容讲完，应等对方结束谈话再以\"再见\"为结束语。对方放下话筒之后，自己再轻轻放下，以示对对方的尊敬。
6、接待茶水：
（1）、茶具要清洁：首先要检查茶具是否清洁，茶具必须清洁（一次性杯可用托盘，避免烫手）；
（2）、茶水要适中：茶叶不要过多或过少，同时水也不要太满但也不要太少（八分左右）；
（3）、端茶要得体：双手端茶一手端耳、一手托杯底从客人右侧端茶。通常让茶耳与客人成45度角，离客人右手前10公分左右，以便客人右手端茶；
（4）、添水要及时：要注意客人茶杯中的水，要注意及时添加；
（5）、其他：1－2人可直接用手端，多人可用托盘，另摆放要轻、避免碰撞。
二、来宾接待礼仪：
1、熟悉来宾：指经常我们公司比较熟悉的人员或公司领导的朋友，要起立站好并微笑视意说“您好”；
2、参观来宾：指与公司有约并得到公司安排的人员，要起立站好并微笑视意说“您好”“欢迎”“这里（边）请”，必要时要引导客人到公司安排的会议室或其他接待室座好。
3、业务来宾：指到我们公司的业务来住的工作人员，起立站好并微笑视意，礼貌用语：“您好”、“您什么事”、“您找谁”、“这边座”、“我给您联系”、“您稍等”、“请用茶”、“有预约吗？”、“不好意电他不在，有什么需要我帮转交（转告）的吗？”、“您走好（请慢走）”；
4、应聘人员：
（1）、公司应招的员工：介绍公司的现状和情况并告诉公司所需员工的条件，讲清我们公司的入职和解聘以及离职的流程，愿意入职的请填定入职申请书后根据公司的需求安排到相应的主管那里进行复试。合格后做好员工入职手续，安排住宿；
（2）、公司所需的管理人员或是技术人员就直接引见到人事行政部。
5、其他人员：指行迹不定的社会人员（如当地村民等），热情接待请坐、同时通知人事行政部。
三、其他工作：
1、随时注意大厅、大会议室、小会议室有客人时的茶水，以的以便及时添加；
2、随时注意大厅、大会议室、小会议室的烟灰缸、茶几、会议桌的卫生要及时清扫（客人走后及时清理）；
3、随时注意大会议室、小会议室的椅子是否摆放整齐（客人走后及时清理）。
第13篇：文员工作注意事项
文员工作注意事项：
1.爱娃酷、瑞雀、郑明明、伊芙丽四个品牌批量都整成我司日常账单的格式
具体账单注意事项查看各品牌的价格明细表
2.C&A账单：主要是相同材质、尺寸的统计在一起，分别要做两种表格，两个表要对应；新开店的要单独整理；日常散单中批量办公室看样的总金额，在整理这次活动批量单的时候，平均分配到各家卖场
3.Mothercare账单：批量单和日常散单都要整理成客户要求的格式
4.日常散单的录入：记得月底要核对一遍，以红单子为准
5.快递单的整理：平时散单可以统一放在一起，各品牌的批量单要单独放在一起；文峰、郑明明这个两个品牌的日常快递单分别单独存放；每月初的顺丰快递账单都要整理核对清楚，然后把快递单、账单一并交给财务，有错漏的要跟财务说下
第14篇：新学期工作注意事项
2013-2014学年下学期学生自律委员会日常工作注意事项
1、卫生检查：我院卫生检查定为每周日下午16:30，单周检查12级、双周检查11级、12级，检查队伍由自律会成员、不同专业舍长、以及团委学生会部长级以上人员组成。检评表打印4份，三个舍长及团委学生会部长各一份（男女都是如此，若同时检查11级、12级，部长及以上只要去一个年级即可）每份检查表格需有检察人员签字以及被检查宿舍舍长签字，以及带检查的自律会成员签字，每份表格的日期时间要填写完整，检查完回收的表格交给检评材料汇总组的同学进行统计。（注：有出现拒检现象的宿舍，汇总组同学要在公示前及时反馈给管燕婷同学）。
2、晚归检查：晚归检查暂定为每周三和每周日，检查时间为22:30，补到时间为每天23:15前。检查人员为自律会成员及党员。检查表格上检查日期时间以及检查人员要填写完整（党员要备注出来），周三检查形式为抽检，一次抽5间宿舍，周日为全检，自律会成员到宿舍清点人数无误后，让舍长签名，若有人没到，登记没到同学名字，并让舍长转告其于检查当天晚上23:15之前到检查人员宿舍补到，切记防范其他宿舍成员来凑人数。
3、检查结果及时交给汇总组的同学统计，每次检查前由办公组的同学负责通知党员及团学部长，确保他们收到短信，并将当天要去检查的党员及团学部长名单及联系方式发给带检查的自律会成员。
4、晚归检查周三由一名自律会成员及一名党员检查，周日为全检，由两名自律会成员及两名党员检查。（男女都一样）
第15篇：督导工作注意事项
督导工作注意事项
一．针对新店店铺开业，督导应该注意以下几个方面的问题:
1.到店铺前的准备工作
a． 相关人员培训，包括店长、导购、及加盟商。 b． 开业活动策划。
c． 店铺货品安排。
d． 提前与加盟商联系告知具体到店时间及主要任务。
2.到了店铺的工作
a． 与加盟商沟通。
b． 导购、店长陈列指导培训。
c． 及时向分公司回馈店铺信息。
d． 货品陈列等作好开业前的一切准备。
3．离开店铺的条件。
a.店长及导购基本掌握店铺一日管理流程及货品陈列及顾客异议处理。店铺能正常独立运作。
b.给加盟商交接，填写好相关服务表格，问询后期最需要的服务内容及近期紧急需要解决的问题并作好记录带回公司。
二．店铺维护
1．到店前
a．明白此次到店铺的目的及工作重点。拟定工作计划书交品牌经理审核。
b.作好工具资料等准备。
c.提前与店铺取得联系作好相关人员衔接。及让店铺也作好准备。
2.到店铺后
a.认真与加盟商店长沟通，总结问题。
b.严格要求自已认真作息时间，切实寻找解决店铺问题。 c.做好服务，不要让加盟商破费款待，学习海尔服务。 d.及时向分公司回馈店铺信息。
3.离开店铺前
a.是否解决了店铺问题完成此次工作计划。
b.填写好相关服务表格，问询后期最需要的服务内容及近期紧急需要解决的问题并作好记录带回公司。
三．其它需要注意的事项
1.每周一上交所负责店铺销售数据分析周报表到品牌经理谭伯川邮箱。
2．每晚发送所负责店铺销售总件数及总金额短信或邮件到品牌经理谭伯川手机或邮箱。
第16篇：学籍工作注意事项
2015年学籍工作注意事项
会议布臵内容政策依据:《山东省义务教育条例》、《山东省普通中小学学籍管理规定（暂行）》、威海市外来务工人员子女入学以及涉外学生入学的相关文件规定。
转学办理地址:政务服务中心17号教育局窗口（强调教育局机关不办理，因为政策宣传在窗口、学籍管理专用章在窗口）
咨询服务电话:基教办 窗口5980093 学籍管理人员:杨博
电话:5916259 手机18763193399 窗口工作人员:王艳萍 电话:5980093
一、转学相关问题
（一）分类办理转入生
1、区内户口、外来购房生。
入学方式：各学校在相应年级没有封学籍的情况下，家长直接到学校联系入学。如果学籍已封，学校不再接收学生，或该年级学生已达到最大班额，学校无法容纳即将封学籍，各学校要在第一时间与学籍管理员联系（便于学籍员落实拟调整安排学校，并转告窗口工作人员接收报名），同时要告之家长本学校不能接收的原因，请家长持资料到教育局窗口登记，由教育局统一调剂相对就近入学。 接收时查验以下资料：原始户口本、房证（购房合同+交款单据）、转学证。
强调事项：①有能力接收的情况下，学校必须接收，不允许出现测试成绩后拖延接收、拒绝接收；②没有能力接收的情况下，学校第一时间与教育局沟通，且必须做好家长的解释工作，让家长理解并及时到教育局窗口报名调剂安排至其他学校就读；③调剂安排的接收学校，不允许拒绝接收持教育局盖有学籍章的调剂入学通知单的学生入学。
2、外来务工生。
入学方式：外来务工生家长到教育局窗口报名，由教育局统一分生，统一开具入学通知书，加盖学籍章。
教育局和学校均查验以下资料：公安部门发放的学生与其父（母）或其他法定监护人的原始户口本；法定监护人和学生本人在经区的居住证（威海三市的提供产权证或房管局出具的正式购房合同及交款单据或合法的房屋租赁合同）；经区用工单位合法的劳动合同或工商部门发放的营业执照等证明材料；儿童计划免疫接种证。
强调事项：①任何学校不得拒绝接收教育局已开具入学通知书的外来务工生；②如果学校查验材料时发现问题，必须及时与窗口工作人员联系，进行纠正；③如果学校查验材料时发现工作人员不负责、审查资料不严、随意安排学生的情况，可与基教办主任、分管领导反映，一旦查实，教育局将严肃处理。
3、借读生。
借读生自己联系学校，根据山东省义务教育条例和学籍管理办法，转入地政府和教育局没有义务接收或安排这部分学生就读，因此这部分学生由学校根据学校实际情况决定是否接收。
强调事项：学校如果有能力接收借读生，不得以任何借口拒绝接收正住户籍生、购房生和外来务工生。
（二）区内转学
政策规定：《山东省普通中小学学籍管理规定（暂行）》第三章“转学与借读”第十条规定“义务教育阶段学生在本学区内不准转学。”
我区政策：区内中小学校学生入学后，仅有一种情况且必须同时满足三个条件，才可以办理转学：新买房并落户，且落户地学校有转出学生空出学位，方能办理转学，其他在校生均不准转学。
如有特殊情况，必须提前和基教科联系。
制定政策原因：①我区中小学校在一年级新生入学时，均根据就近入学或相对就近入学的原则，进行了满额分生。比如：初中一年级新生分生时，凤林学校有皇冠中学、新都中学学区内的学生，新都中学也有皇冠中学学区内的学生；小学一年级新生分生时，实验小学有皇冠小学、新都小学、长峰小学学区内的学生，蒿泊小学也有长峰小学、实验小学学区内的学生，长峰小学也有皇冠小学学区内的学生，海埠小学也有凤林学校学区内的学生；崮山中学中小学部均有区内学生。②考虑我区外来务工生较多，分生时无房的务工生许多是相对就近入学或调剂入学的实际情况，如果家长在孩子入学后买房落户，且住房所在学区有空出学位，尽可能让孩子实现就近入学。
强调事项：
①监护人新买房并落户，二者必须同时具备，才有资格申请转学：新买房指孩子入学后购房，因为入学前购房，分生时均实现了就近入学，不存在转学需求；仅买房不落户口不行、仅落户亲属或非亲属家而未购房不行（这主要为了杜绝择校现象）。
②必须有空出学位。有了资格后，还必须要落户地所在学区学校有空出学位，才能办理接收，如果没有空出学位也不能转学。
③转入转出学校必须严格把握政策，不允许突破政策，出具同意转学回执或同意接收意见。如果出现违反规定的转学行为，教育局将把第一顺序出具同意转学意见的学校列入违规学校。
（三）无故离校3个月以上学生的处理
在学校多次联系无果情况下，可以申请注销其学籍。申请时，递交：申请表（学生详细情况、加盖学校公章、校长签字）、电话记录表（复印件）。
强调：①要有电话记录，至少联系5次，且有时间间隔；②电话记录必须有班主任、学籍管理员等至少两人以上签字。以上工作完成后学籍员方可在学籍异动里申请取消学籍，而不是删除学籍。
（四）转学及电子学籍异动相关要求
①转学无论转入还是转出，到窗口办理时，学校必须告之家长除了转学回执外，还必须持有所有转学所需的原始材料，接受教育局窗口工作人员的查验；不持原始资料的，不予办理；原始材料不符合转学规定，不予办理。学校未尽到告之责任的，记入违规行为。②电子学籍异动必须标明转学原因：区内户口学生、外来务工区内购房或租房、随父母回原籍等（原因标明不清楚不予以审批）
(五)六三学制转学问题
根据《山东省普通中小学学籍管理规定（暂行）》中“转学不得变更就读年级”的规定，六三学制学生转入我市不能留级。
（六)毕业年级学生转学问题。
根据《山东省普通中小学学籍管理规定（暂行）》中“毕业年级学生一般不准转学”的规定，除在我区购房或落户生在暑期可以办理转学外,其他毕业年级申请到我区就读的学生,在任何时间都不予接收。
(七）转学政策咨询办理
各学校不得在不做任何解释的情况下，将来电咨询或前往咨询转学事宜家长推至教育局。教育局也将对学校推至教育局的咨询电话和来访人员进行登记，如有举报或查处属实的，将列入学籍违规管理。
个别学校仍旧出现门卫保安代替校长和学校发言，给家长随意提出不负责的意见和建议。造成家长不但对学校、校长不满意，到了教育局窗口更是不冷静，对整个区域教育评价都不满意。
(八)小学不足龄学生转学
政策：一年级不接收不足龄学生转学。其他年级有不足龄学生转入，一是城区其他三区转入的，不予接收；二是入学前即为我区户籍的，但是在其他区域报名入学转入的，如果在城区三区或老家(户籍上的籍贯)就读的，不予接收；如果在其他区域就读的，学区内学校不允许接收，由教育局统一安排相对就近入学。三是新落户或购房在我区的非城区学生及外地学生，学区内学校不允许接收，由教育局统一安排相对就近入学。
原因：一年级新生报名时规定不足龄学生不能入学，如果家长有能力将区内不足龄学生送到其他三区或老家就读，家长就应该承担后果；其他区域转入的学生，因为分生时，各学校我们已经满额分生，且有许多符合入学年龄要求的购房生或务工生都调剂安排相对就近入学，所以转入的不足龄学生如果入学当年在我区不可能入学，现在转入也只能保证其有学上，无法保证就近入学。
强调：学校要严格把关，审查材料，不要出现接收不足龄转入生的情况；审查材料发现为不足龄学生，学校要负责做好解释工作，让家长持原始材料到教育局窗口，由教育局统一调剂安排相对就近入学。
二、注册学籍相关问题：
1、2015级新生入籍时，要求电子学籍均按小学48人/班，中学52人/班分生。此为市政府与经区管委签订的考核责任状所签内容，任何学校不能出现突破班额注册学籍的情况。
2、年龄问题。我区不接收不足龄学生入学，且因为学籍全国联网和与市政府签订的责任状，也不允许有不足龄的学生注册学籍，因此任何学校不允许接收不足龄的学生入学，即使持有教育局发放的入学通知书，也要拒收（2009.8.31以前出生）。持有通知单的此类学生一般采取的是办理假户口报名，因此入学后学校审验材料发现或电子学籍登记注册时身份证号无法注册学籍时，学校一定想办法留下家长所提供的原始户口本，然后让家长到校，面对面让家长选择是自己的退学，还是选择由学校将假户口报至公安部门，依据相关法律法规，对家长进行了行政拘留处罚。进而达到学生自动退学的目的。学校一定要与家长认真、严肃沟通，晓以利害。
3、户口问题。小学若能查出学生没有户口，追究该生原来就读幼儿园责任。初中若查出学生没有户口，追究该生原来就读小学责任。在之后学籍检查中，教育局查出有没有户口学生，追究学生现在所属学校责任。同时，要求中小学校一定将家长提供的假户口本留好的情况下，做好家长退学的工作。
4、入学通知书。所有注册学籍学生必须是持有教育局发放的统一的入学通知书。学籍注册时，教育局将对各学校学籍库进行核对，如有学生经查实，非教育局统一安排，不但取消已注册学籍，而且按2014督导评估细则，按私自招生违规处理。同时，教育局也将依据分生前校长会议布臵的要求，将学生学籍注册到教育局分生学校，学生及家长到分生学校就读工作由现接收学校校长负责，于两日办好。
5、学籍注册之后，学生的重要信息原则不动。尤其是身份证号，必须与出生年月日一致。有部分学生使用假户口暂时蒙敝过关，注册学籍，后期想更正成真正的出生年月日，不能审批。因为学籍全国联网，对教育局将严格身份证修改申请。
6、学生信息输入时要确保准确率。防止个别信息由于输入过快过急而出现错误。每生信息中必填的几项：学生姓名、性别、出生年月日，身份证号，户口所在地，现住址，电话，监护人姓名、工作单位及联系电话。
（现住址不能笼统，起步区要具体到小区几号楼哪一室，两镇要具体到村。固定电话必填，这些主要是将来民意调查、中考学生入学等使用。）
7、学制不同的初一新生，要提前统计好是六年制的五年级毕业还是六年级毕业来报名的，如果是五年级毕业需跟家长沟通好，转出学校的学籍不要删除，待我区初一新生学籍建好后办理转学。如果是六年级毕业的即为小学毕业生，按照初一新生建籍要求建立学籍。
8、涉外学生：原则上要求都要入学籍，个别学校不入籍，一定要告知学生家长或是监护人，最好与家长签订个协议，而且告之，该生不入学籍，将来不能参加中考，不发毕业证。
注意：“境外人员子女入学申请协议书”最下面一框，可填“学历教育\\语言教育”注意，学历教育指将来学校发毕业证，可参加中考的;语言教育指只在这学习语言的，将来不发毕业证,不参加中考的。
9、学籍档案为学校永久性档案，因此学校一要做好纸质学籍材料备案工作，尤其是学籍简表，若缺少，要逐年补齐。二要做好电子学籍电子存档工作，采取刻录光盘等形式。
10、学籍档案为保密性档案，学校要按照相关规定做好保密工作，班主任、学籍员等要确保学籍资料不外传、不供人随意查阅。学生学籍信息外泄，学校负责人、相关责任人都要按规承担责任。
第17篇：迎新工作注意事项
迎新注意事项
一、服装要求：迎新的工作人员（自愿者）不允许穿无袖的衣服和拖鞋，女生不允许穿过短的短裤或裙子。
二、参与迎新的工作人员（自愿者）必须佩戴好工作证，直到工作完毕，以防新生分不出迎新工作人员（自愿者）。
三、迎新的工作人员（自愿者）如无特殊原因必须服从各栋负责人的工作安排，准时到达工作地点，有特殊原因需要请假，离开或者吃饭，必须先跟各栋负责人说明。
四、工作期间不允许打闹嬉戏特别是近期天雨路滑更不能跑，时刻表现出师兄师姐应有的成熟和稳重的形象。
五、工作期间，绝对不允许推销商品货物等等与盈利有关的东西，如被发现一律上报到总负责人并马上中止的工作。
六、当有新生来到宿舍大门时不要蜂拥而上，必须听从各栋负责人的安排接待新生，当分配到要拿行李的人员，必须认准对应的新生，防止把行李搞混。
七、量力而为，当要帮新生搬行李上宿舍时，必须量力而为，看到行李太多太重，马上通知自己栋的负责人，增派人手协助，防止扭伤或摔伤。
八、帮新生拿行李上宿舍期间，不要走得太快必须让自己所带的新生和家长紧跟自己，不要把距离拉得太远，以防新生和家长跟不上。
九、来到宿舍时，先别急着走，必须要让新生和家长点好行李，完整无缺才能离开，否则过后有什么差错由工作人员（自愿者）自己负责。
十、迎新期间如果发生争执，矛盾或者误会，必须先控制自己情绪，马上通知各栋负责人和负责老师过来进行处理，否则过后有什么差错由工作人员（自愿者）自己负责。
十一、工作人员（自愿者）在工作前必须熟悉我们学校各生活区和各栋宿舍的分布，以便有新生或家长咨询能准确的告诉他们位置。
第18篇：人口普查工作注意事项
人口普查工作注意事项
1、
2、
3、
4、小区图一定要清晰明了
5、
6、
人口普查工作注意事项
2
34、小区图一定要清晰明了
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第19篇：工作纪律注意事项
宜兴市宝登合金有限公司
工作纪律注意事项
1、所有物品必须放在指定区域内，生产区严禁乱放个人用品、食品。
2、工作时必须佩戴耳塞等劳保用品，严禁戴耳机听音乐。
3、讲究个人卫生，严禁乱扔瓜皮果壳，乱吐口香糖。
4、工作场所严禁吸烟,如需吸烟，必须在指定吸烟区吸烟。
5、工作期间严禁打瞌睡、聊天、喧哗、玩手机、长时间打电话。
6、请假必须按照公司规定办理相关手续,严禁旷工、迟到、早退、中途溜号。
7、严禁乱拖乱拿辅助设备、工具、篮筐等物品，使用的工具、量具下班前整理好。
8、必须按照《作业指导书》、《安全操作规范》内容操作.
9、不得擅自换岗、串岗。
10、严禁破坏花草树木、采摘果实、践踏草坪。
11、服从车间调动安排、培训教育和监督。
12、值日人员做好卫生、关窗、关电源等值日工作。
生技部 2017年2月9日
第20篇：发展党员工作注意事项
发展党员工作注意事项
日期：2011-09-16 11:31:50.0
一、入党积极分子环节
1、《入党积极分子培养考察表》要放在支部，经常清理，由支部组织填写，每半年拿给培养联系人在 “培养情况”栏的签署意见。
2、党支部每半年对入党积极分子进行定期考察，并在 “考察情况”签署意见。
3、确定“入党积极分子”的时间要在入党申请时间之后，至少要有1个月以上的时间差。
4、参加入党积极分子培训的时间应当在申请时间和确定入党积极分子之后。
5、对入党积极分子的培养考察时间从支部确定为入党积极分子的时间算起。
6、入党积极分子撰写自传和半年思想情况汇报。
7、要有1次支委会讨论确定入党积极分子的会议记录。
二、发展对象环节
1、入党积极分子必须经过1年以上的培养考察，才能列为党员发展对象来讨论确定。
2、政治审查的主要内容是：对党的路线、方针、政策的态度；本人的政治历史和在重大政治斗争中的表现，直系亲属和关系密切的主要社会关系的政治情况。
3、政治审查的主要方法是：同本人谈话了解；查阅有关档案材料；找有关单位和人员了解；以及必要的函调和外调。
4、政审材料连同《审查表》、支委会或支部党员大会会议记录一并报镇党委审查。
5、《审查表》由支部负责填写，要规范完整地填写好。最好填一份草稿，再填正。
三、吸收预备党员环节
1、入党介绍人必须是正式党员。介绍人可由支部指定也可由发展对象约请，一般由培养联系人担任。
2、《入党志愿书》的年月日一律用公历和阿拉伯数字。
3、申请人姓名要与身份证相吻合。
4、支部党员大会主要程序：
（1）发展对象汇报对党的认识，入党动机，个人优缺点，本人履历，以及需要向党组织说明的问题等。
（2）入党介绍人介绍情况，提出意见。
（3）支委会报告对发展对象的审查情况。
（4）与会党员充分发表意见，进行讨论。
（5）采取举手或无记名投票方式进行表决，赞成人数超过应到会有表决权的正式党员的半数，才能通过接收发展对象为预备党员的决议。
5、全体党员都应参加会议，到会正式党员不超过应到会的半数应改期召开；发展对象及入党介绍人必须参加支部大会；支部大会讨论两个以上的人入党时，必须逐个讨论和表决。
6、入党宣誓程序：（1）支部负责人宣布入党宣誓仪式开始，奏（唱）《国际歌》。（2）支部负责人致词（宣读参加宣誓新党员名单）（3）宣誓人进行宣誓；○1宣誓人持立正姿势，面向党旗举右手握拳宣誓；○2党组织负责人逐句领誓，宣誓人跟读；○3领誓人读完誓词说“宣誓人”后宣誓人分别报自己的姓名 （4）上级党组织代表或负责人讲话。（5）预备党员代表和党员、入党积极分子代表等发言。（6）预备党员的预备期为一年，从支部大会通过之日起算起。
7、党费从预备党员开始交。即经镇党委批准后从支部通过吸收为预备党员的当月起开始交党费。
8、报送支部党员大会会议记录。在讨论时要逐个讨论，上报记录时要分别抄录。
9、如果支部讨论同意预备党员后，发现预备党员有重大违纪情况或公示后举报问题属实且严重，不符合党员条件的，支部应及时召开支部党员大会取消预备党员资格，并报支部大会决议和会议记录到镇党委审批。
四、预备党员转正
1、支部大会讨论预备党员转正时，本人必须参加。本人因故不能参加支部大会的，应改期讨论其转正问题。若预备党员因病长期离开工作岗位治疗或休养，党组织可根据其病情，选择适当时机召开支部大会讨论其转正问题。如因某种原因，本人拒绝到会，支部大会可以讨论其转正问题，但要在决议中说明本人拒绝参加，并将拒绝参加的说明材料一并报上级党组织。支部大会讨论预备党员转正时，预备党员的入党介绍人因故不能出席，支部大会可以照常讨论其转正问题，并作出决议。因为入党介绍人在讨论预备党员转正的支部大会上是否发表意见，不是转正工作必须履行的手续。
2、预备党员预备期满时，应主动向所在党支部提出转为正式党员的书面申请，一般在预备期满前的一个月前提出。对预备期满未向党支部提出转正申请的预备党员，党支部一方面要及时提醒他，说明道理，提出要求；另一方面，要弄清原因，根据不同情况，进行教育处理。对于信念动摇、不愿继续当党员的，或经党支部提醒仍不提出转正申请的，应取消其预备党员资格。不能采取不讨论的办法让其自然取消。
3、预备党员犯了错误，在一般情况下，应按期讨论其转正问题。但是，如果预备党员严重违反党的纪律或触犯国家法律，已经丧失党员条件的，虽然预备期未满，也可以提前办理取消其预备党员资格手续。
4、外单位转来的预备党员，如时间较短，党组织认为需要作进一步考察的，可根据情况延期讨论他的转正问题，但最长不能超过6个月。经过考察如具备党员条件的，应作按期转正，其转正时间(党龄起算日)仍从预备期满之日算起。
5、支部党员大会程序：（1）本人宣读申请及表态。（2）支部提出审查意见（包括能否转为正式党员的建议）。（3）参会党员民主评议。（4）表决。（票决）
6、上交支部党员会议记录。
7、党龄是从预备党员转正之日算起。党龄是指党员从预备党员转为正式党员以后经过年数，即成为正式党员后的全部时间。党龄表示一个党员在党内生活和工作的实际经历。由于预备党员在预备期间没有表决权、选举权和被选举权，因而他在党内的生活与工作不能不受到一定的限制。只有当预备党员转为正式党员之后，他在党内的生活和工作才不受这些限制。因此，党员的党龄，应从预备期满转为正式党员之日算起。
党籍是从取得预备党员资格之日算起。党籍是指党员资格。一个申请入党的同志，当他履行了入党手续，从被批准为预备党员之日起，就取得了党员资格，就有了党籍。取得了党籍，是一个人从组织上被承认为党员的依据。党员被取消预备党员资格、劝退出党、除名、自行脱党、自动退党、不予登记、开除党籍的，就失去了党籍。党籍是党员的政治生命，党员个人应十分珍惜，党组织在处理有关党员的党籍问题时，也应采取十分慎重的态度。
8、如果支部讨论同意预备党员转正后，在镇党委审批前，发现预备党员有重大违纪情况或公示后举报问题属实且严重，不符合党员条件的，支部应及时召开支部党员大会取消预备党员资格或延期转正，并报支部大会决议和会议记录到镇党委审批。
