推荐第1篇：职业调查报告——警察
职业调查报告
——警察
职业：警察 含义：
警察一词是指国家及其统治者，根据国家和统治者阶级的意志，按照确定标准设置的警察机关及其警务人员。一般指按照具有武装性质的维护国家安全和社会治安秩序，在警察机关中行使警察职权，履行警察职责的国家公职人员。 性质：
警察的性质是指警察本身所具有的本质特征。不同性质的警察体现不同的阶级属性。 警察性质是确定警察任务、职权、权限、义务等方面内容的依据，并且体现在警察的执法活动之中。警察的性质主要表现在以下几个方面：
1、警察是国家政权的组成部分。警察是统治阶级实现专政的重要工具之一。是按照统治阶级的意志和利益，依靠暴力、强制和特殊的手段维护社会秩序和国家安全的武装性质的治安行政力量和刑事司法力量。在我国，人民警察是人民民主专政的重要工具之一。
2、警察是具有武装性质的国家治安行政力量。警察是一种有组织的专政职能工具，警察的职责确定警察承担着维护国家安全和社会治安秩序的保卫工作。警察的行为是为维护统治阶级利益而实施的，按照统治阶级的意志，警察的任务之一，就是要与一切危害国家安全和危害社会秩序的敌对势力和犯罪分子作斗争。该行为具有明显的对抗性。因此就需要警察拥有相应的力量武装，才能有效地保证完成同敌对势力和犯罪分子作斗争的任务。战胜敌对势力和犯罪。所以，警察的任务以及职权决定了警察是具有武装性质的国家治安力量。
3、警察活动是依靠国家强制力保障实施的。警察依法实施的一切活动体现着统治阶级的意志，警察的行为是国家行为。警察活动具有不可违抗性和服从性。警察的职权来自于国家法律法规的明确规定。既然警察的行为代表着国家行为。因此，警察活动就必然有国家作为后盾，警察为维护国家安全，维护社会治安秩序的行为，必然是由国家强制力保障实施。
特征： 阶级性
警察是伴随着国家的产生而产生。警察的职能是维护国家安全和社会治安秩序，防止和惩治危害国家安全和利益的一切违法犯罪分子。警察是国家实现管理的重要国家机器，实现统治阶级统治的重要工具。实际上警察职能的体现，就是统治阶级意志的具体实现。所以警察是阶级社会的产物。
武装性
警察区别于其它国家公职人员，警察具有武装性,是国家实行 专政的重要工具之一，是统治阶级意志的维护者和具体执行者。 在阶级社会，统治阶级意志和利益，是依靠暴力予以实现的。警察担负着维护国家安全和社会治安秩序的使命，其权力内容体现出警察在履行职责中不可避免地要与危害国家安全和危害社会治安秩序的犯罪分子发生暴力冲突。而这种对抗性需要警察采用特殊的手段，通过国家法律赋予警察特殊的权利，享有使用武器、配备相应警械的权利。一方面，就是为了保障警察在能充分和有效地行使警察权力，履行警察职责；另一方面，也是维护国家安全和社会治安秩序的重要手段之一。
身份双重性
警察机关的职权是依靠警察人员具体实施行为来实现的。警察依法代表国家行使刑事侦查、部分刑事案件的执行权；行使公安行政管理权力。因此，首先要求警察必须具有国家公职人员的身份。这样便依法享有国家公职人员的权利，能够承担国家公职人员的义务。其次，由于警察职权的特殊性，行使警察的权利，履行警察义务。除了应享有国家公职人员的身份外，还必须具有警察身份。受到警察职权与职责的约束和警察纪律的约束。即担任警察的资格、警察的职权、警务保障、警察的纪律、警察的义务等等。所以警察人员代表国家行使权力具有双重身份。
服务性
警察人员依据法律除具有专政职能外，有些法律规定中也确定了警察的服务职能。如规定警察参加抢险救灾、参与社会服务活动。而且随着社会的不断发展和进步，警察的服务职能正在进一步的强化。警察机关实施行政管理，一定意义上也是一种为社会服务的体现。行政就是管理，管理实质上也是一种社会服务。
地位和作用： 地位
警察是阶级社会统治阶级实现专政的重要工具之一，是国家机器的组成部分，是国家意志的执行者。警察与国家共存亡，只要国家存在，统治阶级需要完成其组织管理形式，就必定有警察这种维护统治阶级统治的暴力工具。 警察的设置及其警察行为是按照统治阶级他的意志和利益，依靠国家作为其后盾而实现的。列宁曾指出：“常备军和警察是国家权力的重要工具。（《 列宁全集》第25卷377页）警察的主要任务就是同危害国家安全、同危害社会秩序的敌对势力和犯罪分子作斗争。警察是依靠暴力维护国家安全和社会秩序，警察的武装性质，实质上就是警察暴力作用的体现。所以。警察与军队共同构成保卫国家安全和维护社会秩序的两大力量。
作用
警察的作用就是警察的行为在保卫国家安全和维护社会秩序中的具体体现。警察的作用是由警察在国家中的法律地位和性质决定的，是掌握政权的统治阶级意志的忠实执行者和捍卫者。 警察是保障国家安全的暴力工具。国家赋予警察特殊的权力，警察依靠特殊的职权和强制力，对威胁国家政权，违背统治阶级意志的敌对势力和人员实施坚决的镇压和制裁。充分体现警察在国家政治生活中的专政职能。 警察是维护社会秩序重要力量。统治阶级在维护国家安定和社会秩序管理活动中，赋予了警察管理职权。通过警察的管理职能活动，维护正常的社会治安秩序、交通秩序等。体现出警察参与国家对社会管理的职能，保障国家安定和社会政治稳定。 预防、制止和惩治违法犯罪活动。严厉打击各种违法犯罪活动，是警察力量在社会管理活动中职能的具体体现，是国家维护社会安定，维护正常的工作秩序和生活秩序的重要手段。警察针对具有社会危害性的违法、犯罪人员予以严厉打击和制裁，目的就是为创造一个良好的社会面貌及工作、生活环境，从而进一步巩固统治阶级的统治地位。
任务：
警察的任务是由其所属国家性质决定的。警察根据该国法律，为保障国家安全，维护国家的利益，维护和参与管理社会治安秩序、经济秩序等，保障公民、法人或其他组织的合法权益不受侵犯，预防、制止和惩罚违法及犯罪活动，保证社会稳定。
中国警察警种：
中国的警察制度从总体上可以划分为 人民警察、武装警察（ 武警）二大体系。由于他们各自承担着不同的职责与任务，为便于组织和指挥，他们又隶属于不同的领导机关。各个警察体系内部由于具体分管的工作性质有所不同，又可以进一步划分为不同的警种 人民警察包括 公安机关、国家安全机关、监狱与劳动教养管理机关的人民警察和 人民法院、人民检察院的司法警察。 中国人民武装警察部队是中华人民共和国的武装力量之一，属于国务院序列，由国务院和中央军事委员会双重领导。国务院主要负责武警部队日常任务赋予、规模和编制定额、指挥、业务建设、经费物资保障，通过有关职能部门组织实施对武警部队的领导。武警部队的经费在国家财政支出中单列。中央军委主要负责武警部队的组织编制、干部管理、指挥、训练、政治工作，通过四总部组织实施对武警部队的领导。在执行公安任务和相关业务建设方面，武警总部接受公安部的领导和指挥，总队及其以下武警部队，接受同级公安部门的领导。按其担负的工作任务，又可以划分为内部保卫部队、边防部队、黄金部队、水电部队、防暴队（特警）等。
中国人民警察警衔：
人民警察警衔实行警察职务等级编制警衔，设五等十三级。担任行政职务的人民警察实行下列职务等级编制警衔：
1、部级正职：总警监；
2、部级副职：副总警监；
3、厅（局）级正职：一级警监至二级警监；
4、厅（局）级副职：二级警监至三级警监；
5、处（局）级正职：三级警监至二级警督；
6、处（局）级副职：一级警督至三级警督；
7、科（局）级正职：一级警督至一级警司；
8、科（局）级副职：二级警督至二级警司；
9、科员（警长）职：三级警督至三级警司；
10、办事员（警员）职：一级警司至二级警员。
担任专业技术职务的人民警察实行下列职务等级编制警衔：
1、高级专业技术职务：一级警监至二级警督；
2、中级专业技术职务：一级警督至二级警司；
3、初级专业技术职务：三级警督至一级警员。
——高2018级4班孙艺菲
推荐第2篇：警察职业生涯规划
职业生涯规划
2011年X月X日，我来到了XX，正式成为XX的一名干警。今后，我将在这里开展我的工作。成为一名监狱人民警察对我来说不仅仅是一份荣耀，更多的是一种责任，一种保卫人民幸福和社会稳定的责任，这份责任将指引着我在工作岗位上刻苦努力，不辜负人民对我们的信任。
初到XX，我接受了为期一周的培训，培训使我对未来的工作岗位有了大致的一个了解，也渐渐熟悉了这里的环境。对于未来，我有不小的期待，我希望在这里开创出一片能够展现自我的天地，在这片天地里，利用自己所学的知识，为监管工作贡献出自己的一份力量。
现在我还处于见习期，对于未来自己的工作方向我还不是很了解。将来无论分到什么岗位，我的工作目标都是矫正服刑人员，降低再犯罪率，保证社会的和谐稳定。我相信，在这个大的方向的引导下，开展任何一项工作都会是卓有成效的。
初到未管所的几年，我对相关工作可能无法做到驾轻就熟，但我一定会像老同志，老干警虚心请教。他们的经验可以使我迅速熟悉我的工作模式，他们的方法可以使我少走许多弯路。总之，这几年是我迅速熟悉自己工作的几年，是我进入角色的几年。这几年的学习将会对我未来的工作起到至关重要的作用，我不会耽误这几年的时间，努力学习，争取早日成为一名业务精通的监狱人民警察。
经过了几年的学习，我相信自己已对工作有了比较深刻的了解。这时，可能会产生工作模式化，工作热情下降等相关问题。但是工作性质决定了我们每时每刻都不能放松，一旦放松就有可能产生严重的后果。监管安全工作无小事，我们只有投入足够的热情与精力，才能保证监管工作的安全。在事业发展的中期，我不能安于现状，要勇于探索，争取发展出一套行之有效地监管模式，在保证监管安全的前提下，提高劳动生产效率，提高犯人的文化水平，降低犯人出监后的再犯罪率。
平稳发展期后，我将迎来职业生涯的末期，在职业生涯的末期，我会将自己的一些经验毫无保留的传授给年轻干警，使他们早日成为一名合格的监狱人民警察。
这是我对自己的职业生涯所做的一个初步的规划，在职业生涯的发展中，可能会遇到这样和那样的问题，无论遇到什么问题，只要抱着一颗对工作热情和认真的心，任何问题都是可以解决的。我一定会努力工作，为我国的监狱事业贡献出自己的一份力量。
推荐第3篇：警察职业之感想
警察职业之感想
2010年冬，我参加了湖北省政法干警的考试，在通过重重考验后，终于光荣的的成为了一名政法干警试点班的学员。从小，我就是在一个警察家庭中成长的，并受到这个职业环境的影响，所以警察这个职业在我心目中是光荣而神圣的，是打击犯罪和保卫国家和人民的正义之师，成为一名警察是我一直以来的梦想，如今梦想要得以实现真正加入到这个队伍中来，那么怎样做好一名合格的警察是我在湖北警官学院这两年的学习培养期间最重要的任务。
当今社会上，警察虽然是保卫国家和人民生命财产安全的卫士，但是在人民心目中的印象并不好，其根本原因是很多警察在执法过程中，不能够文明执法，虽然在打击犯罪的目的上达到了要求，但是往往因为执法过程粗暴，程序混乱，态度恶劣，对人民也造成了伤害，所以不被人民所拥戴是理所当然的，说到底，还是我们警察队伍的的很多人职业道德素质和个人文明修养不合格。
所以根据前车之鉴，那么提高个人职业道德，和素质是我们成为一名合格的警察的基础。
首先，从思想方面入手，积极与中国共产党靠拢，因为只有在思想和信仰上和党保持高度一致，才能更好的领会党在新时期的治国战略，才能更好的为党和国家工作，才能真正做到全心全意为人民服务。
再是，从个人文明素质修养方面出发，学习文明礼节，根本上提高自身文明素质，多看有关先进个人和先进事迹，从他们身上，往往可以找到对我们今后工作有力的东西，这将为我们今后文明执法打下坚实的基础。
还有通过2年的养成教育培养。吧业务知识和职业技能学习贯通，要从理论和实践结合中总结成功与失败，把自己真正从一个大学生转变成一名合格的干警的转变。
两年的时光是短暂的，但是需要学习的东西还很多很多，只有在不段的学习中不断总结自己，提高自己的各项素质，才能在今后走出学校正式踏上岗位适应它更好的完成任务。做一名警察是不容易的，特别是做一名优秀的警察。只要我们吧为人民服务的信念牢记不忘，不怕苦，不怕累，将党和国家的兴荣予以己任，那么，我们所有的政法干警都是优秀的警察！
三大队一区队
宋涛100181040
从警先爱警
还记得开学时的第一节课，老师向我们全体学警提出了一个这样的问题：“我们为什么从警？是抱着什么养的心态和动机？”面对老师提出的这个问题，大家齐口同声说是为了祖国和人民的安居乐业，从小就想着长大能成为一名警察的梦想。其实，大家心里都清楚自己为什么从警，每个人的心态和动机都不一样。
在如今就业压力大，大学生不好就业的情况下，考人民警察何尝不是一个解决就业难的好方法，再加上考公务员，工作相对稳定，这就使很多大学毕业生立志报考人民警察，虽然这与后来大家一口同声的回答相违背，但是只有先进来，才能实现以后为了国家和人民的事业！
当自己选择走上从警之路，那么注定这一生不平凡。不管是抱着什么样的想法，在真正了解到警察的实际工作和背负的使命后，自然会被这个职业的精神和荣耀所折服，会真心投入到公安工作学习中来。
从警先爱警，只有真正热爱这个职业，才能干好它，而要热爱这个职业，首先要了解这个职业。
警察背负着保卫国家和人民生命财产安全打击犯罪和黑势力的任务，是国家的盾牌，是人民的保护伞，警察的工作是光荣而神圣的，有困难找警察，正体现了警察工作在人民心目中的重要。
而做好一名警察，要求非常严格，特别是个人素质要求，以前总听人说起警察执法过程多么的不文明。其实说到底就是个人素质不高。而我们是读了大学的大学生。素质相对较高，那么在今后的警察工作中，讲文明懂礼貌是不能少的。要让大家看见我们政法干警的素质是不一样的，我想，要让警察在群众心目中的映像改变是需要一个漫长的过程，不光从个人素质方面，还有业务素质和执法能力上面，要迈向一个新台阶。这样才能根本解决问题！
我们不能因为别人的看法而怀疑警察职业的神圣，我们应该坚信，只是误解了这个职业！希望永远是这个职业永远光辉的本质！只要我们热爱它，将这个事业做到最好！才能真正体现我们的价值！当我们选择这个职业的那刻起！我们是幸运的！
推荐第4篇：警察党性分析
自从开展保持共产党员先进性教育活动以来，按照先进性教育办公室和机关党委的统一安排，截至目前，已经完成了学习动员和分析评议两个阶段，较为系统的学习了相关篇目，并认真征求了有关同志的意见和建议，对照党章以及。。。。制定的党员先进性标准，结合自己的工作岗位，对自己进行了深层次的反思，查找了自身的缺点与不足。总的感到，自己在理想信念、宗旨观念、组织纪律、思想和工作作风方面与先进性要求还有较大的差距，并思考了产生这些问题的原因以及对策，现将有关情况剖析如下：
一、存在的突出问题及其表现
⒈理想信念方面。不能把自己的生活目标和个人理想与实现共产主义远大理想结合起来，对于社会主义和共产主义的理论和相关知识学习的不够；对党的基本理论、基本纲领、基本路线理解不深，贯彻执行不够有力；对于周围一些党员干部信仰宗教、封建迷信活动，不能够提出批评和制止；学习的主动性和自觉性还不够。
⒉宗旨观念方面。尽管能够牢记全心全意为人民服务的宗旨，但是在实际生活中，缺少切实可行的招法，往往是“心有余而力不足”；工作中没有把党员干部群众是否满意作为工作的出发点和落脚点，对于工作对象的满意程度考虑的不够，尤其是在工作较多的时候，往往满足于简单完成任务，质量不高。
⒊组织纪律方面。有时候在工作中容易掺杂个人感情，如对于分管的工作，对一些较为熟悉的同志降低标准，把关不严；开展批评与自我批评还不够深入，有时候不能主动找出自己存在的不足和缺点；对于发现的一些问题，有时候碍于情面，不能够大胆的指出来；有时候碍于情面参加于一些不必要的应酬等。
（更多精彩文章来自“秘书不求人”）⒋在思想和工作作风方面。尽管是年轻人，但是思想不够解放，不能够与时俱进，开拓创新方面还很差，对于工作缺少创新意识，仍然是按照老传统、老惯例办事，不能把工作与。。。。的目标结合起来；平时对于开拓性的开展工作方面考虑的较少，只是忙于日常工作，工作的前瞻性不强，缺少对新时期条件下对做好党建工作的思考；工作水平有待提高，独挡一面的能力较差，处理复杂问题的能力不强；平时忙于分管工作和部门事务性的工作，对工作的研究不够，工作质量有待提高；工作不够扎实，有时候粗心大意，出一些小的错误；工作作风还不够深入，深入基层很少；缺乏和基层党员、干部、群众和本系统其他同志的横向沟通和交流；在工作繁多、工作量大的情况下，有时候缺乏统筹安排，顾此失彼；平时对于业务学习的不够，学习时间不能够保证等。
二、产生问题的主要原因
⒈学习不够扎实、不够刻苦。平时在单位，除了周五政治学习外，没有时间学习政治理论和业务知识；业余时间没有充分利用起来，缺乏对政治理论、党内有关文件政策的学习；对于业务知识也缺乏系统的学习；即使学了，也不能够温故知新，缺乏学习的连续性，缺乏把理论知识与日常工作结合的能力。
⒉工作标准不够高。在工作方面，满足于领导交办的各项工作，主动干工作、干好工作的意识不强；工作完成后，对工作的完成情况缺乏总结经验，因此，尽管工作做了不少，但是还停留于原来水平，缺乏显著的提高。
⒊全局观念和大局意识比较淡薄。对做好分管工作与整个。。。的改革发展稳定的关系认识不深，不能自觉地把自己的工作与整个党群部门和。。。的整体工作联系起来。
三、今后努力的方向
通过查找和剖析自己在党性党风和工作方面存在的突出问题，通过在分析评议阶段征求各方意见所征求到的意见和建议，更加清楚的看到了自己的差距和不足，明确了今后进一步努力的方向：
⒈深入学习政治理论知识。以先进性教育为契机，进一步深入学习“三个代表”重要思想，学习胡锦涛书记重要讲话以及《读本》其他相关学习材料。按照“一名党员一面旗”的要求，做到“四学四勤”，并在学习的基础上做到“四查四看”。继续坚持写读书笔记，结合自己的思想实际，把真实的体会和感想记录下来。除此之外，利用业余时间学习涉及工作的相关知识，具体包括近阶段上级的文件政策，一些专业书籍，使自己的专业基础扎实、全面，利于今后的工作。每周力争业余时间学习不少于小时。在思想政治上体现出党员的先进性。
⒉牢记全心全意为人民服务宗旨，尽自己最大努力帮助别人。把全心全意为人民服务的宗旨牢记心中，结合自己的实际和能力，帮助周围的人。不仅包括工作中接触的党员、干部、群众，还包括日常生活中周围的人，如亲属、同学、朋友等等。自己是一个乐于助人，心地善良的人，愿意尽自己最大的努力帮助别人，即使自己付出一些东西。尤其尽己能帮助那些生活中有困难或者属于弱势群体的人，让他们在困难中看到希望，在绝望中看到曙光。
⒊进一步加强组织纪律坚持组织纪律，涉及内部信息，不跑风漏气；坚持一视同仁，不亲亲疏疏；坚持原则，回避“关系”、“后门”；坚持。。。的各项规章制度，不搞特殊化。
⒋树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。。。。的事业是在不断开拓创新的过程中发展和前进的，因此，今后工作中要敢于冲破传统观念的束缚，不因循守旧，不安于现状，大胆地投入到工作实践中去，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。
⒌尽自己最大努力，提高工作能力和工作水平。在学好基础理论的基础上，大胆实践，丰富工作经验；谦虚谨慎，多向领导和同事们请教，提高工作水平；进一步增强工作责任心，提高工作质量；每隔一段时间，注意总结自己工作的得与失，不断总结经验，提高工作水平。
⒍进一步转变工作作风。进一步转变工作作风，在完成日常工作的同时，抽时间多下基层，和有关同志交流工作；作为年轻干部，虚心听取基层同志对自己分管的工作意见和建议；进一步加强同。。。。基层单位组织部门同志的交往，彼此熟悉，有利于开展工作；创造机会走进最基层的广大党员干部，倾听他们的心声，听取他们对组织建设、组织发展、组织发挥作用等方面的意见，了解他们需要组织上给予帮助解决的问题；想群众之所想，急群众之急，忙群众之所需，决不高高在上，脱离群众。
推荐第5篇：警察职业压力分析及应对措施建议
警察职业压力分析及应对措施建议
彭 文 涛
作者单位:内蒙古自治区包头师范学院
摘 要 警察职业高风险、高负荷,警察在工作中所承受的心理压力和体力精力付出都是巨大的。应对警察职业压力,需要警察队伍管理部门和警察个人共同作出努力。警察个人树立积极的压力观,加强自身的适应性;警察管理部门则应致力于改善警察工作环境,减少警察工作负荷,开设心理咨询室,疏解其身心压力,保障其心理健康。
关键词 警察职业压力
一、警察职业压力过大的危害
警察是一种高风险、高强度、高负荷的特殊职业。警察工作常常与艰苦、紧张、困难、危险等因素紧密相联。人民警察在经受各种考验、完成法律赋予的神圣职责和使命的工作中,必然要
承受很大的心理负荷。警察职业压力是指由于警察的职业特点,在其所处的环境中,出现威胁性情境或不良事件时,警察所表现出的生理或心理上的紧张状态。随着社会的发展、科学技术的进
步、生活节奏的加快和新型犯罪的不断出现,公安工作面临严峻的挑战,对警察工作的要求越来越高,给警察的心理健康带来严重的影响。警察长期处于超负荷、高强度的紧张状态,面临天天有流血、时时有牺牲的职业危险。在实际工作中,警察的工作压力过大,经常处在高度紧张疲劳状态,严重的导致各种精神疾病,甚至出现自残、自杀或者暴
力侵害他人的人身、财产等行为。工作压力过大已成为当前警察职务犯罪、执法过程中出现粗暴行为倾向等问题的主要原因之一。近些年,各地因警察心理失范而导致各种警察职务犯罪有增多趋势,日益严重的警察心理问题越来越令社会各界高度关注。从目前我国实际状况来看,由于压力大而导致的警察心理健康问题十分突出,有的甚至达到非常严重的程度,直接影响到警察队伍的战斗力。对压力之下的警察人力资源进行保护,需要公安机关采取有效措施,做到这一点,首先要对警察心理压力源有一个全面的分析。
二、警察职业压力的来源
研究者特里(Terry)把警察压力源分为外部的(包括挫折、对警察不友好的看法、不良的新闻报道、令人生厌的管理和决策)、内部的(包括对训练、装备、升职、工作组织、文秘工作的数量作相关的(包括恐惧、危险、对意外事件和虐待儿童的担忧、工作及工资的不满)、对工负担过重)和个体的(包括个人能力、成功和安全的关心)压力源。职业压力包括个体在工作情景中体验到的压力和来自工作场所之外的对工作产生影响的压力。警察工作压力源是指能够导致警察产生压力的工作中的刺激因素。警察的工作压力源分为三类:一是与工作性质有关的众多方面,也称为任务相关压力源。诸如身体的威胁、暴力、暴露在危险中以及面对许多不可预测的意外事件。二是组织性压力源。例如警察队伍中的管理风格,同事之间缺乏交流,缺乏足够的职业支持。三是社会因素。例如执法严格常常引起社会上的某些非议,维护公共秩序常使警察站到民众的对立面,发生重大案件一时难以侦破
可能会遭到社会的责难等。加之一些媒体失实报道,都给警察的心理带来压力。在所有的应激性职业中,警察工作所承受的心理压力指数高居首位。心理学研究表明,警察仅在任职头三年内耳闻目睹的丑恶现象,比普通人一生中见到和感受到的都要多。
三、警察职业压力应对措施
应对是指个体在面临压力事件时,为减轻其负面影响而做出的认识和行为的努力过程,它包括所有消除或减弱刺激源的努力。警察在工作中面对的压力无时不在无处不在,终生从事这项富
于挑战性的工作,其身心健康面对极大的威胁。如何构建成熟的应对方式来解除压力,成功地对付环境挑战及处理问题,从而保持心理的健康,已成为迫切需要解决的问题。随着改革开放的不断深入、社会利益格局的调整,社会不稳定因素增加,违法犯罪活动呈高发态势,严重暴力犯罪增多,新型犯罪不断出现,而且犯罪向动态化、组织化、职业化、智能化的趋势发展。社会治安形势日益严峻,社会结构失衡、利益分化加剧、社会价值失范等现象都对新时期警察工作提出了新的挑战和要求。作为警察者个人,应积极乐观地面对压力,加强自身的适应性。要具有一定的沟通能力和自我调适的能力,掌握调适心理压力的技巧,提高自身的心理承受能力,变压力为工作动力。当个体感受到压力难以排解时,要主动向身边的家人、朋友等社会关系寻求支持和鼓励。作为公安机关,则应在以下方面实施应对职业压力的措施:要改善警察工作环境,关心、爱护警察群体。对警察的工作,要给予应有的尊重和支持,在适当的条件下提高警察待遇,使之在劳动付出和得到
报酬上感到基本平衡;要科学合理配臵警力,改进警务运作机制,进一步精简机关,充实基层,减少非警务活动,严格按照法定程序使用警力,严禁个别单位和领导超越法律,随意指派警察从事超越法定职权的活动,切实为基层减负减压,保证公安机关集中精力做好自己的分内事;要建立和完善警察专业心理辅导咨询机构和心理热线,开设专门的心理咨询室,明确警察在处臵突发事件后予以强制心理服务的措施,心理咨询中心应由专职人员组成,具备较全面的心理学知识和公安工作知识,能够解答和处理警察提出的各种问题,协助广大警察调适心理, 消除烦恼挫折及解决心理困扰;公安机关要定期对警察心理健康状况进行普查,建立警察心理档案库,结合各警种的特点,将心理训练纳入警察日常管理工作,积极开展心理品质训练和心理潜能激发训练,提高他们的职业耐受力、调节力、自控力和灵活性。
参考文献:
刘贵萍、叶亨奎〃对当前警察心理压力源的分析〃贵州警官职业学院学报〃2006〃6 韩亚华〃对监狱警察心理压力及其调适的研究〃中国政法大学硕士论文〃2005〃12 子俊杰〃苏州地区警察心理压力研究〃苏州大学硕士论文〃2004〃10 蔡荣英〃警察心理健康问题与对策〃贵州警官职业学院学报〃2002〃14 刘基政〃转型期我国警察心理干预机制研究〃吉林大学硕士论文〃2007〃21 武雁萍〃论警察的心理压力及其缓解〃公安管理〃2005〃8
推荐第6篇：警察职业压力与调适
随着改革开放的深人和社会转型的加速，社会治安状况面临着巨大的考验，对新时期人民警察队伍也提出了更高的要求。人们对于警察工作效能给予了更多的关注，却忽略了对于警察本体的关注。警察职业，特殊性导致警察群体承载着与其它部门工作人员截然不同的职业压力。各种调查研究表明，警察职业压力的积累已经影响到了警察群体的身心健康，影响到了人民警察的执法水平，影响到了人民警察这支队伍的整体战斗力。疾病缠身、工作强度大、超时工作、工作和生活条件差带来了警察心理压力的增大。因此，创建警察职业压力的疏导机制，积极引导警察进行压力调适，对于构建和谐人民警察队伍、构建和谐警民关系乃至构建和谐社会都具有重大意义。
一、当前警察职业压力呈现的负面效应
(一）职业重负降低警察健康水平，增加警察“过劳”风险
当前中国警察身体健康水平堪忧。福建省福州市公安局政治部对全市5860名警察的身体健康所作的调查显示，68。6％的警察患有各种疾病，其中众多疾病与职业相关。一线警察工作强度大，食宿无规律，胃部、肝部、肺部患病比例高[1]。2006年涟源市公安局的体检汇总表明，参加体检的309人当中，无明显异常的仅92人，肝功能有问题的77人，B超有问题的162人，胸片有问题的6人、心电图有问题的18人[2]。福州市公安局和涟源市公安局的警察健康数据只是中国警察身体健康状况的缩影。生理和心理学家研究发现，心理压力与人体免疫系统有密切关系，长期处于心理压力下的人，其免疫系统功能会降低，因而其患病的可能性随之增加。特殊的工作环境和职业压力给警察群体的身体健康带来了巨大的影响。公安部的统计表明，2005年全年，全国共有154名民警因积劳成疾牺牲在执行任务中或工作岗位上，占全年牺牲民警总数的37。2％。积劳成疾牺牲民警多集中在一线岗位。据调查，我国公安民警的平均寿命仅为48岁，比中国老百姓的平均寿命70岁足足少了22岁[3]。警察已经成为国家“机器”上磨损最快的部件。基层警察常年辛劳奔波，积劳成疾，处于持续、高强度的压力之下，身体和心理都处于亚健康状态，客观上增加了警察“过劳死”的风险。
(二）过度压力增加警察自杀人数，加大离职换岗比例
和其他职业相比，警察因为职业压力过大而采取极端行为的比例明显高于其他职业，国内外均如此。据统计，从1986年5月到2006年5月，台湾警界平均每年8人自杀[4]；在中国大陆，近些年来也开始出现民警因为心理压力过大而自杀身亡的情况；河南省宜阳县公安局局长白山于2002年8月3日自杀，自杀前曾因工作压力大精神抑郁。[5]在比利时，官方公布的统计数字显示：警察行业的自杀人数是其他行业自杀人数的两倍；据美国公布的材料披露：1993年和1994年两年，美国共有700余名警察自杀，是履行公务时牺牲人数的4。2倍[6]。可以看出：警察自杀已经成为一个需要密切关注的问题。自杀事件的增加已经危及到警察群体的归属感和向心力，直接挫伤警察的职业积极性，动摇了警察的职业信念，进而影响到整体战斗力。
福州市公安局公安民警压力状况调研课题组于2005年底对福州市的20个警种1200名民警的压力问卷调查结果显示：由于不堪沉重的压力，有46。51％的民警想调离岗位，20。87％的民警想到了辞职[7]。而前一时期宁夏有关部门对201名人民警察进行无记名心理状况问卷调查发现，许多民警的工作积极性不高，很多民警感到警察职业压力难以承受，近半调查者想离开警察岗位。警察职业压力过重已经严重影响到了人民警察队伍的凝聚力，直接威胁到警察队伍的稳定性。
(三） 持续高压诱发警察职业倦怠，影响警察执法水平
工作倦怠是指个体不能有效地应对工作中长期存在的压力而逐渐形成的一种综合症。警察职业特性使其长时间处于待命和高度警惕状态，由此带来巨大的身心疲惫。因此，工作倦怠已经成为警察群体最严重的问题。而工作负荷、人际关系和角色冲突是产生职业倦怠的主要因素。职业倦怠给警察个体带来情感耗竭、人格解体和个人成就感低落等负面影响，警察个体工作积极性的瓦解直接降低公安工作的工作效率和工作质量，甚至影响到警察的心理情绪状态，出现执法管理缺乏耐心、暴躁易怒等现象。
(四） 职业压力引发警察违法违纪，导致警察队伍涣散
研究表明：当人的压力不能得到及时而有效的调节和缓解时，压力就会转化为行为的反向动力，使人出现一些反常行为。这些反常行为除了极端的自杀以外，警察在现实中常常表现为违法违纪行为。高应激、高危险、超疲劳使警察处于严重的心理冲突中。由于工作负荷压力大，一些警察出现了烦躁心理，情绪自律能力差，受到强烈刺激容易失控，以致出现一些暴力行为，有的甚至触犯刑律。现实社会中，警察很容易拿自己的职业和其他职业做横向对比，高压力的职业性质常常使他们心态失衡。绝大多警察都具有不平衡的心理，他们认为自己付出的和得到的不平衡，身边的亲戚、朋友或同学通过种种方法过上了宽裕的生活，而自己辛苦工作却领微薄的工资，过着拮据的生活。失衡的心态很容易导致行为的越轨，很多警察为了实现这种心理上平衡，不自觉地走上了违法违纪甚至犯罪的道路。
二、警察职业压力的结构分析
警察职业压力是导致警察身心问题的主要原因，也是警察心理失常和行为失范的主要动因。但是警察职业压力也存在自身的结构，全面地认识警察职业压力结构，有助于我们构建警察职业压力的疏导和调适机制，寻找减轻警察职业压力的多种渠道。由于警察压力的来源是多重的，产生警察职业压力的作用方式是多样的，所以警察压力的结构具有多维性，本文主要从以下四个角度进行结构分析。
(一） 职业任务压力
1、工作任务繁重复杂带来的压力。随着社会治安形式复杂性的增加，公安承担的工作任务量越来越大，涉及的范围也越来越广，同时警察工作中变化和不确定的因素也在增加，给警务工作带来了前所未有的挑战。一方面是工作任务日益繁重，一方面是警力配备严重不足，警察只能长期加班加点，生活极其缺乏规律，身心俱惫。再加上重大恶性案件的限期破案，过多过滥的专项斗争让警察在各个战线上疲于奔命，长期承受着高强度的压力。以南宁市某交警大队为例：上午七点二十开始上班，下午六点半下班，相比政府规定的早八点、晚六点工作时间超出一个小时计算，每年的超额工作时间为264小时。大量民警都在超负荷工作，身心疲惫不堪。与此同时，警察职业的工资收入福利待遇却与其职业的超负荷、高风险形成了过大的反差，严重挫伤民警的积极性、创造性。
2、职业危险性带来的压力。警察职业是和平时期唯一的一个每天都在流血的职业。警察职业的属性决定了警察群体的职业风险系数远高于其他职业，公安部公布的数据显示，2003年，中国警方共有476名民警牺牲，6076名民警负伤。警察处于各种突发事件处置第一线，处于和各种犯罪分子对抗的最前沿，警察在与犯罪分子的对峙、肉搏、交火以及处置突发性事件中，这些危害性的人或事件所引起的心理应激通常是处于极端状态，也就是最高强度的心理应激。这些过度的心理应激将大大超出人体承受力的内外刺激作用于人体，给人造成强烈紧张感和极大的压力体验。很多警察经历了巨大的心理体验以后，再回到正常的工作和生活状态的时候，常常变得难以自控。巨大的压力体验让这些“严重事件”的场面
常常浮现于脑海，于是他们在现实生活中变得焦虑、恐慌或者抑郁。当警察个体自身长期不能摆脱压力体验和紧张感时，很容易引起心理障碍，发生心理危机。
3、非警务活动带来的压力。实际工作中，来自职业任务上的压力还有非警务活动，这个问题在目前的情形下更为突出。特别是在基层，警察成为部分政府领导偏爱的“尖刀兵”，被指派参与商业活动的秩序维护、等级之外的地方领导的安全保卫任务和拆迁征地等工作，超越了警察的职权范围。一来增加了警察的工作量，二来恶化了警民关系，警察充当了群众发泄不满的“替罪羊”和“出气筒”。
(二） 职业角色转换压力
警察履行特殊的行为规范，使得他们不能以常人的心态轻松地面对所要完成的任务。时间的紧迫性、活动的危险性、任务的艰苦性、工作对象的复杂性以及生活环境的险恶，造就了警察特殊的人格角色。警察在职业中每天要与各种类型、职业、层次、性格、气质的人打交道，要面对普通的人民群众、违法犯罪嫌疑人。作为执法者和作为普通公民的自我角色定位，在组织内部面对上级和下级扮演不同的角色，，在这些角色的转换中，警察个体很容易产生心理冲突。因为在不同的角色中，对于警察的要求各异，这就要求警察以不同的行为和态度来面对不同的对象和适应不同的环境。而警察的个人特质是稳定的，个人的能力是有限的，角色的频繁转换要求警察能随时调整心态，常常使警察无所适从，因此产生了压力。这种状况的长期持续很容易引发沮丧、失落和茫然，如果得不到及时的调整，很容易产生心理障碍。
(三） 职业关系压力
1、警察群体内部人际关系冲突产生的压力。公安工作是一个有组织的工作，需要警察团队共同努力来完成。然而，警察团队内部也会出现一些不和谐的音符。成员之间个性不同、意见不同或者一些利益冲突会导致警察群体之间出现内耗，造成成员关系的紧张。例如，上司命令自己做不感兴趣的工作，；上司对自己工作不认可、不理解，不给晋升机会；上司在自己心目中的不良形象等；同事之间配合不默契，产生摩擦、误会。都会引起一系列的综合反应，如：埋怨、担忧、愤怒、不理解、委屈、报复、弥补和消沉等，这些反应的结果导致了警察心理压力的产生。
2、警察与社会公众关系紧张导致的压力。我国公安机关的宗旨是全心全意为人民服务，随着新公共管理运动的兴起，警察的服务职能得到强化，但警察要面临的新的压力也随之而来。由于传统警察形象的塑造过于理想化，使人民大众对警察寄予了高度的期望和信任，而一旦警察的某些行为不符合公众的理想，便会立即引起轩然大波。公众很容易将矛头对准整个警察群体，这在无形中给警察个体也造成了巨大的心理压力。警察机构是行使国家权力最多的机构，也是最广泛、最直接面对人民群众的机构，所以警察的行为很容易引起公众的关注，警察群体中的执法失误或者行为失范也常常成为公共媒介炒作的主题，这在一定程度上影响了公民对于警察的认知和评价，由此引发了警察的形象危机。在基层的调查中，多数民警反映目前公众对警察有偏见，警察的工作得不到群众的支持，使警察的工作困难重重，这些压力使警察陷入了职业的孤独中。这种公众指向的压力比起面对犯罪分子时的压力更加让警察难以释怀，长期的压力积累很容易使警察群体形成与公众的对立情绪，扭曲警察的执法心理。
(四）警察内部管理压力
1、警察职业培训考核产生的压力。由于目前警察知识结构难以满足公安工作的需要，为了提升整个公安队伍的文化水平和业务素质，为了公安管理趋于规范化
和科学化，公安机关开展了大量的文化补课和业务培训工作，积极推行任职资格考试和“三个必训”——上岗前必训、职务和警衔晋升必训、一线民警必训。繁重的学习和考核任务，给文化水平偏低的中青年民警带来了前所未有的学习压力。但另一方面，警察部门内部实际存在的大量的培训考核，从实际情况来看，由于培训的内容简单陈旧，培训的教师多是警察机关内部人员，知识层次和知识结构受到限制，有些并没有达到预期的效果。调查表明，近1/3的民警参训主要是源于外部动机，只是为晋升、晋级、领证书、完成上级布置的任务，参加教育培训不是“积极主动型”，而是“消极被动型”、“服从命令型”。从某种意义上讲，缺乏效果的培训考核其实是一种负担，也给民警带来了很大的心理压力，无休止的培训和实际工作中的攻坚战让很多警察力不从心，心力交瘁。
2、警务工作物质保障产生的压力。我国警察待遇的地区差别很大，而且警察的平均工资不高。与繁重的工作相比，他们的工资却是那样的微薄，以笔者所在的首府城市为例，警察工资水平在二千左右，按2005年的房价，笔者购买一套两居室的月供就占了工资的1/2，经济压力很大。在很多经济条件比较落后的地区，警察的日常办公和出差费用得不到有力保障，甚至警察的工资也不能按时发放，一些地方还出现了“私贴公用”现象。工作强度的超负荷加上经济上的激励不足，让基层民警压力重重，很容易引起心理失调。
三、创建警察职业压力的疏导调适机制
警察职业的特殊性造就了警察职业压力的特殊性，警察职业压力的疏导调适机制的创制要具有针对性，要体现时代性。警察职业压力结构的构成体系决定了警察职业压力的疏导调适是一个系统工程，不仅需要警察主动地进行自我压力调节，更需要借助社会的力量，建立相应的社会组织机构主动干预，而且还要多管齐下、对症下药，着实体现以人为本的原则，真正落实从优待警的方针，使警察群体早日走出亚健康状态。
(一） 警察机关要在体制上突破改革“瓶颈”，从根源上为警察“减压减负” 警察“压力”的缓解涉及到政治、社会、经济等各个方面的改革问题，彻底解决警察压力问题必须经过社会各层次、各方面长期艰苦的努力。要从根源上缓减警察压力、建立良好的压力防御机制和疏通渠道，必须从警察体制层面人手，着手进行体制上的改革，将“三基建设”向纵深推进，逐步解决基层警力不足和经费不足问题，缓解基层民警面临的严重的工作任务压力。同时，健全警察机关的双重领导协调机制和监督机制，遏制非警务活动的发生，防止警力的随意调用，减少警力的浪费，继而减少警察的工作负担。要本着从优待警的原则，推动警察工资制度和晋升制度的改革，使警察的福利待遇与警察的工作量度、强度相适应，警察部门的职位数和警察总人数相协调，既要注意到警察作为公务员的一般性，又要考虑到警察职业的特殊性。只有这样才能降低警察的职业落差感，减少警察的职业压力。
(二） 警察机关在内部管理上要体现“以人为本”，实施“多重关怀”
警察作为一种准军事力量，要求很强的纪律性，所以警察机关的内部管理是严肃严格的。警察机关是警察个体生存和发展的依托，警察的机构建制和制度规范可以有效地管理警察队伍。管理上的适度压力具有积极的效应，适度的管理压力有助于警察个体素质的提高，有助于警察权力的规范行使，有助于警察群体战斗力的提升。但是，如果警察机关在管理上过于僵化和死板，在管理手段上缺乏“人情味”，仅仅出于管理的需要而不断给警察个体施压，为管理而管理，很容易增加警察的压力应激源。国外有研究认为，由于警察压力主要来自组织压力而不是
与警察任务相关联的压力，所以降低警察压力继而降低警察职业倦怠就应当从警察组织人手，如改变管理模式、增进人际交流、增强社会支持等。因此，警察机关内部应当推行“以人为本”的管理模式，着手消除和减少内部的冲突和矛盾，为警察提供一个优良的组织环境，减少过度的警察压力应激源，将压力强度控制在一个适度的范围，继而使压力产生积极的效应，提高警察的工作效率和战斗力。对于警察机关的领导者而言，要努力提高领导艺术，在工作上要积极给予警察个体肯定和鼓励，在生活上要主动给予更多的关心和照顾，要细心洞察情绪或行为失常的民警，积极进行交流和沟通，必要时采取措施给予适当的休息和放松，防止压力过大造成的负面效应延伸。
(三） 警察机关在对外管理上要坚持群众路线，争取社会支持
我国公安工作的基本方针是专门机关和广大群众相结合，和谐的警民关系是全部公安工作的基础。和谐的警民关系体现公安决策与民意的一致性，这样，公安执法便会得到人民最广泛的支持。目前警民关系在一定程度上趋于紧张，和群众路线在这一时期没有很好地贯彻大有关系，公安机关应当将群众路线坚定地贯彻下去。同时，应当加大公安工作的宣传力度，让社会各界了解公安工作、理解公安队伍，并在理解的基础上，取得对公安工作的支持，营造群众参与维护治安的良好氛围。只有人民群众发动了、参与了、积极主动起来了，警察的负担和压力才能真正减轻。在这一点上，笔者以为，香港警方的做法值得借鉴。香港警署成立了公共关系科的内设机构，向警察传授公关技巧、接听市民热线、组织和颁授“好市民”奖、接待本地和海外访客、防范青少年犯罪、发布警讯、联络媒体、回复公众投诉、提供警务新闻宣传稿件等。我国公安机关也有类似的部门，如宣传科、法制科、信访室，但是在对公众关系的处理上存在各自为政，互相推委的现象，如果能优化整合这些资源，组建一个职能全面的协调警民关系的机构，则能更好地争取公众的理解，减轻警察压力。
(四）稳步推进警察心理服务机构设置，建立警察职业压力疏导的长效机制 针对警察心理健康问题要积极引导警察群体进行自我调节，很多轻度的心理问题通过自身的控制和调适是可以解决的。在控制和调节的过程中，需要从调整警察自身的心态和观念人手，进一步帮助民警转变认知，积极归因，促使其心理控制源实现由外控型向内控型转变。针对职业重压造成的心理顽疾，应当主动引导民警进行心理压力的调适和疏导。美国警方在警察的压力管理上可谓经验众多，各地方警察机构根据各自的实际情况都建立了相应的心理服务机构。“1997年11月，美国全国警察组织协会开始为达拉斯市警察局的警察提供降低压力培训。培训内容涉及到压力管理战略和资源、爆发性压力、警察亚文化和警察工作个性。
[8]”我国各地公安机关始终没有停止过对民警心理健康问题的思考和探索。2000年9月28日，深圳市公安局建立了中国内地第一家警察心理服务中心和第一条相关的心理热线。2004年，公安部开通了“公安民警心理健康”网站。这说明，警察的心理健康问题开始得到重视，但这是远远不够的，警察压力疏导工作还必须从源头抓起，从日常入手，加大宣传推广力度，坚持疏导与预防相结合，建立长效干预机制。第
一、加强公安院校的教学工作，开设心理训练课程，加强自我控制能力训练、心理压力承受能力训练、人际交往训练。第二，招收新警的时候设置心理选拔环节，通过科学的测试手段将有心理潜在问题或有心理疾病的人拒之门外。第三，在新警培训和从警职业生涯阶段性定期培训中，要对民警进行团体心理辅导。第
四、各省、市公安机关从基层单位选拔一批心理素质好、文化层次高的民警进行心理学方面的培训，培训合格后回本单位作为心理辅导员，
为本单位的民警进行心理咨询、日常保健和问题矫治。
推荐第7篇：我喜爱的职业警察
我喜爱的职业---警察
我喜爱的职业是警察。从很小的时候，我就羡慕身穿帅气警服，佩戴武器的警察叔叔。他们在别人有困难的时候帮助别人，为人民服务，获得了很多赞誉。为了我们的生命和财产安全，日夜坚守岗位，不辞辛劳。所以我就立志长大后要当一名合格的人民警察。
长大后，我如愿地考入福建警察学校。在警校里，我所受的教育告诉我：警察是维护社会正义、为人民服务的楷模。老师也曾告诉我，警察的专业工作主要是维护社会治安，所以他们经常会抓获各种各样的违法乱纪分子，被人们赞颂为英雄，这也是其他职业的人民很少有机会得到的待遇。正因为如此，不管多么狡猾凶残的罪犯只要听到警察来了都会落荒而逃，并且警察为了社会的和谐与安宁，默默工作，时常风餐露宿，吃亏耐劳，在节假日里仍然要坚守岗位，不能与家人团聚，不能和亲朋好友一起分享快乐。真正的警察时刻都会牢记自己的身份和责任，从骨子里疾恶如仇，即使脱掉警服，身穿便服也仍然保留警察本色，即使退休转业也不改变职业素质，他们每一个基因里都会刻下警察的职业印记，并把这些优良品质遗传给他们的子孙万代。这就是我喜爱警察这个职业的缘由。
推荐第8篇：我国警察职业素质研究
摘要4-6
Abstract6-11 引言11-16
（一） 选题背景和研究意义 1.选题背景 2.研究意义
（二） 研究综述 1.警察职业素质和职业道德素质的基本理论 2.我国当前警察职业道德素质的基本状况
（三） 研究思路和方法 1.研究思路2.研究方法
（四） 研究重点、难点和创新点 1.重点 2.难点 3.创新点116
一、基层公安警职业道德素质及其基本特征16-22
（一） 基层公安民警职业道德素质16-19 1.职业与职业素质16 2.职业道德素质16-17 3.警察职业道德素质17-18 4.基层公安民警职业道德素质18-19
（二） 基层公安民警职业道德素质的基本特征19-22 1.阶级性与民生性相结合19-20 2.自律性与强制性相结合20-21 3.自足性与表率性相结合21-22
二、当前我国基层公安民警职业道德素质存在的主要问题及成因22-29
（一） 当前我国基层公安民警职业道德素质存在的主要问题22-25 1.官僚主义，权力寻租22-23 2.玩忽职守，疏于业务23-24 3.漠视人权，执法粗暴24-25
（二） 当前我国基层公安民警职业道德素质存在问题的成因25-29 1.基层民警职业道德规范缺失25 2.基层民警职业道德教育机制有待完善25-26 3.基层民警职业道德监督机制不够健全26 4.基层民警民生问题突出，物质和精神状况亟待关注26-27 5.传统陈腐思想的消极影响27 6.基层民警自身素质的不足27-29
三、完善我国基层公安民警职业道德素质的基本对策29-40
（一） 加强思想政治建设，夯实职业道德根基29-31
2.始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨29-30
3.弘扬中华民族优秀思想道德传统30-31
（二） 完善职业道德规范，加强法律法规保障31-32
1.制定基层民警职业道德规范31-32
2.制定基层民警职业道德实施细则32
（三） 完善职业道德教育机制，注重健全人格和实效性32-35
1.学校教育32-33
2.在职教育33-34
3.自我教育34-35
（四） 健全职业道德约束机制，加强正面宣传机制建设35-37
1.强化内部监督机制建设36
2.强化外部监督机制建设36-37
3.加强正面宣传机制建设37
（五） 解决基层民生问题，丰富物质文化生活37-40
1.建立基层民警动态平衡调整机制37-38
2.切实提高基层民警的物质待遇水平38
3.丰富基层民警的业余文化生活38
4.关注和解决基层民警的心理健康问题38-40
结语40-41
参考文献41-43
附录43-46
后记46
警察是保护公民权利、安定社会秩序的重要力量。面对新时期我国执政理念的深刻变化，警察职能也发生了相应的转变，即由暴力专政工具向公平正义执法者的转变，由限制者、控制者向服务者、保护者的转变。因而，对警察职业素质提出新的要求。这些素质的要素及其内涵是什么?如何进行培养?本文除第一章导言外共分4部分，围绕上述问题展开研究。 关于我国警察职业素质培养的研究，首要的问题是要建立研究的理论基础。第一部分(第二章)首先在对警察本质属性分析的基础上，将我国警察职业角色定位于执法者和服务者，并指出警察提供的服务更多的是从社会安全出发，以法律的强制性权力为后盾，将“法”作为警察职业活动的“准绳”，修正传统将警察视为“专政工具”、“刀把子”的定位，为本研究确立前提。其次是以专业化理论为分析视角，将知识、技能和伦理归结为支撑一种职业的内在力量，从而把警察职业素质界分为职业知识、职业技能和职业伦理，并从这三个维度构筑分析框架，分析警察职业素质内涵，将警察职业素质培养建立在警察职业内在规律的要求之上。 警察职业素质是一个历史的概念，一定的警察职业素质是与时代发展对警察的要求相适应的，警察职业素质的规定
性来源于人们对新时期警...在深入贯彻科学发展观和建设社会主义和谐社会、法治社会的新形势下，我国基层公安民警在打击犯罪、维护治安、服务民生、促进和谐中发挥着不可替代的重要作用，基层公安民警职业道德素质日益成为人们关注的一个热点问题，成为学界和警界必须认真研究、积极实践的重大问题。在理论方面，基层公安民警职业道德素质研究有助于科学界定基层公安民警职业道德素质的内涵、特征和对我国基层公安民警道德素质的现实状况进行实证分析。在实践方面，基层公安民警职业道德素质研究有助于加强基层公安民警的职业道德素质建设，为广大基层公安民警科学执法、为民执法提供强有力的道德保障。 本文除引言、结语外，共分为三大部分。 引言部分，介绍了选题背景和研究意义、国内外研究现状及发展趋势，阐述了研究思路与研究方法，分析了本课题的研究重点、研究难点与创新点。 第一部分，首先，论文对基层民警职业道德素质进行了界定。结合自身的工作体会，笔者认为，基层民警的特殊职业道德可以概括为：（1）忠诚可靠，服务民生。（2）团结协作，大局为重。（3）保守秘密，纪律严明。（4）执勤规范，礼貌可亲。（5）英勇善战，注重预防。（6）爱岗敬业，一专多能。（7）乐于奉献，敢于牺牲。（8）防腐拒贿，清廉公正。（9）谨慎精密，耐心细致。（10）扎根群众，善于沟通。其次，论文阐述了基层民警职业道德素质的基本特征：阶级性与民生性相结合、自律性与强制性相结合、自足性与表率性相结合。这些特征体现了共性与个性的统一，表明了基层民警职业道德的自身特点。 第二部分，论文首先阐述了当前我国基层公安民警职业道德素质存在的主要问题，这主要包括官僚主义，权力寻租；玩忽职守，疏于业务；漠视人权，执法粗暴等方面。其次，论文进一步探讨了上述问题的成因，在市场经济的趋利性、商品拜物教和金钱崇拜等也必然产生严重的消极影响。同时，信息化、城市化、老龄化加速发展，社会阶层的日益分化和贫富对立等都对基层民警的整体素质和执法水平提出了更高要求。具体来说包括六个方面：基层民警职业道德规范缺失；基层民警职业道德教育机制有待完善；基层民警职业道德监督机制不够健全；基层民警民生问题突出，物质和精神状况亟待关注；传统陈腐思想的消极影响；基层民警自身素质的不足。 第三部分，论文阐述了完善我国基层公安民警职业道德素质的基本对策，主要包括：加强思想政治建设，夯实职业道德根基；完善职业道德规范，加强法律法规保障；完善职业道德教育机制，注重健全人格和实效性；健全职业道德约束机制，加强正面宣传机制建设；解决基层民生问题，丰富物质文化生活。 结语部分，在进行总结的基础上，论文提出：只有不断加强基层民警职业道德素质建设，全面提升其思想政治素质和业务素质，才能够使广大基层民警在全面贯彻科学发展观和建设社会主义和谐社会的历史进程中更好地发挥保驾护航、维护稳定、促进和平、共享和谐的积极作用。
推荐第9篇：警察与赞美诗 分析
小说的结构，一般按故事的几个阶段安排，分为开端、发展、高潮、结局几个部分
1)故事开端(苏比躺在麦迪生广场他那条长凳上——自有位识相的推事来料理)，苏比为逃脱严冬的威胁，筹划着怎样才能被捕入狱。
2)故事发展(苏比离开长凳——而我们偏偏认为他是个永远不会犯错误的国王)，苏比屡次惹是生非，都没有达到被捕入狱的目的。
3)故事高潮(最后，苏比来到通往东区的一条马路上——“那你跟我来。”警察说)。苏比伫立于教堂外良心发现，决心重新做人时，突然被捕。
4)故事结局(小说最后一自然段)，苏比被判入狱三个月。
苏比在绞尽脑汁，费尽心机后，做出了6次恶行，以求落入法网，每次的结果如何？
行为/打算/结果
1．走进豪华饭店/想白吃之后被关监狱/ 因裤子破被推到人行道上
2．用石头砸橱窗/想借此被捕/警察认为他不是肇事者
3．饱餐一顿不给钱 /想借此被捕 /侍者没喊警察把他推到人行道上。
4．扮演一个小流氓 /调戏年轻女子 /反被女子纠缠，他撒腿走开
5．在剧院门口大吵大闹 /想以“扰乱罪”被捕/警察没有理睬
6．苏比跨进烟店拿伞 /要被偷者喊警察 /捡者把伞让给了他
推荐第10篇：中国警察现状分析
中国警察现状分析
近年来，袭警事件越来越多，而且选择越来越恶劣，情节越来越严重。这就是这些年来中国警界高层一味强调“和谐”的后果，这就是这几年来中国警察被自己的领导给“解除武装”的后果。中国是全世界200多个大小国家中，唯一一个不给警察佩戴枪支的国家。全世界的警察，只有中国是不允许警察随身佩戴枪支的。所以说，不带枪支的警察，跟咱们普通老百姓没啥区别，都是赤手对空拳。人家手里有刀，而且杀红了眼，而你只能拿肉体去挡，你就是平时训练得再好，也是敌不过的。
电影、电视上警匪片中的警察形象都是假的，现实生活中的警察办案根本不是这个样子。因为我曾经给派出所和刑警队当过协警，属于保安队员一类，也可以叫临时工。现在全国各地公安机关都是警力不足，所以才会有我们这样一个群体存在。以前我还不相信什么警力不足之类的话，但现在干了这行快有三年了，才慢慢发现真是这样的。
在中国，所有警用枪支武器，一般都要集中交给本单位的某个部门，放在保险柜里集中保管的。除非刑侦、缉毒等一线实战单位因为确实有办案需要，才会在填写暂借申请表，写明用枪时限和原因后，由部门领导签字呈批，再由主管领导签字批准，之后再到管枪的专门人员那里领枪。使用完之后，必须在第一时间内交回。这个过程和手续繁琐而又费时。而且在这整个复杂的环节中，如果哪一个有事不在，就要等候很长时间。这就往往造成有的时候遇到一些紧急或突发事件，确实需要持枪去处置时，往往领不到枪支，就只好每人拿一根棒子去执行任务。有的警察没有棒子，就在现场周围找块砖头拿在手里用来防身自卫。有些聪明点的警察甚至把自己儿子的仿真玩具枪拿在手里冒充真枪。你别说，有时候还真能起到点作用，把罪犯给镇住，乖乖束手就擒。怎么样，搞笑吧？
这是一种让人心酸而无奈的“搞笑”。大家可以回忆一下上个世纪九十年代以前的情形，尤其是八十年代中期到九十年代末期这近二十年的时间段，我们国家的社会治安是很好的。那时候的警察，基本上是全员配枪，而且要求枪不离身。那些年，我们国家根本就没有什么“黑社会”这一说法。举个例子，当一个身穿便衣的警察下班时间陪妻子逛街，路遇两伙人正在打架斗殴，这个警察拔出武器，一个人就能把这两帮人全部镇住、制服。那时候的老百姓思想也比较单纯，对警察是敬畏的，也觉得有安全感，因为他们觉得警察能够保护他们。那时候的坏人和地痞混混对警察是害怕、服从的，因为他们觉得警察能征服他们。
可是看看最近这些年，也不知道我们国家在这方面究竟是进步还是退步了，一切好像都颠倒过来了。违章者可以肆无忌惮地抽交警耳光，逼交警下跪。盗车贼驾驶偷来的车辆逃跑途中，路遇前方警察设卡盘查，掉头逃跑；设卡的警察开车去追，盗车贼因为过于慌乱，把车开翻在路边，死亡了，结果死者家属居然能够不断上访告状，质问警察为什么要追。更为离谱的是，主事的审判部门居然因为不堪其扰，为了平息无理取闹的上访事件，营造所谓的“和谐”，最后判决警察有罪，离职，入狱，给死者家属支付赔偿金。你说，这叫什么事啊！
警察现在越来越软弱，这种现象在全世界是独一无二的，也只能发生在中国。地痞流氓可以当众殴打羞辱警察，并扬言“打的就是警察”；拒捕的重犯敢于从容不迫地和警方对抗，拔枪打死前来抓他的警察，然后扬长而去；闹事的暴徒可以在光天化日之下掀翻警车，焚烧公安局和派出所，用棍棒和砖头暴打手无寸铁维持秩序的警察。这一次可更好，奥运会前夕，竟然有人直接冲进国家重要都市、安保重点地区的公安机关核心办公场所，肆无忌惮地大开杀戒，杀死赤手空拳的警务人员。丢人哪！
放眼古今中外任何一个国家，警察的存在就是为了保护国家政权，保护人民安全，主要职能就是打击和震慑犯罪的。任何国家的宪法都规定得很明确，警察就是一个国家暴力机关，他理所应当是强势的，有一定特权的。美国是全世界标榜最讲“人权”的国家，但美国的警察权威却是神圣而不可侵犯的。在美国，哪怕你是一个良民，但是当警察喝令你站住接受盘查时，你如果敢表示不满或辱骂警察，人家当场就可以拘捕你。你要是再敢过分一点，动作过激一点，甚至敢于跟人家发生肢体冲突，你看人家敢不敢一枪毙了你。
可是，在中国，这几年警察被各种各样的“上级”和五花八门的制度，已经折磨得没有什么阳刚之气了。国家的法律对警察权益几乎没有什么保护，而对于那些动不动就冒充无辜群众的刁徒的保护条款，却数不胜数。宪法和刑法都规定连普通公民都有正当自卫的权利，怎么到了警察这样一个本应该是强势的群体这里，就反过来了呢？
现在，警察稍有过失，动辄撤职、开除。甚至个别地方为了表现自己的大公无私，执法严明，对警察的处理更是超出正常幅度，目的就是为了换来老百姓说一句“好”。怪不得现在警察下了班都不喜欢穿警服，因为各种制度、法规对警察的限制和约束太多，让警察无所适从。假如警察下班时间路遇歹徒抢劫、行凶，或者坏人打架斗殴，如果你恰好穿着警服路过现场，你是管还是不管？管的话，你无法震慑和制服人家，弄不好还会使自己受到伤害。不管吧，马上就会有人指指点点，搞不好第二天还会有各类媒体炒作，说你不作为。警察也是血肉之躯的普通人，脱了那身警服跟你我是一模一样的，你以为他们就比别人厉害多少？总之一句话，在中国做一名警察，难啊！
中国的警察现在已经成了“四不像”。一个国家强力机关，放着繁忙的本职工作都还忙不过来没干好呢，又要动不动承担起民政部门的职能，搞什么形象工程、阳光工程，发动警察自己掏腰包去扶贫济困，好像警察个个都是高薪阶层似的，全然不去考虑警察自己也有家要养。弄这些额外的“花活”，增加警察的负担和压力也就罢了，更狠的是，警察被自己的上级把最基本的那点“阳根”都给阉割了。枪都给收了，你说这警察还叫警察吗？
公安部门自己解除武装，把自己给缴了械，这纯粹是典型的因噎废食。警察的领导们收枪的目的，无非是怕枪在警察手里惹事，追究其责任来丢了乌纱帽。这一方面跟领导的魄力有关，但更重要的是，目前国家这种动不动个别警察出了问题，处理起来就株连九族，不问青红皂白连撤几级的荒谬制度。
警察违法犯罪就跟普通公民一样，是他自己的个人行为。难道普通公民犯了法，也要一并追究处理他的父母家教不严，追究处理他的老师教导无方吗？简直是可笑之极。再说了，警察如果真的要存心违法犯罪持枪杀人，即使没有枪，他一样会用别的手段去杀人，关枪什么事？用这个逻辑，每个老百姓家里的菜刀都能用来杀人，难道说为了怕歹徒用菜刀杀人，就把全国老百姓家里的菜刀也收了吗？
还是把枪支武器重新交回警察手里吧，让他们在各种邪恶和暴力面前能够更有底气地挺直腰杆。看看现在的社会治安都乱成啥样了！在中国，90%的警察是没枪的，而犯罪分子和黑社会手里的武器可是越来越精良。都像这次上海警察遇袭事件这样，老百姓还会有安全感吗？不管怎么样，枪在警察手里握着，总比在坏人手里握着更好吧。
第11篇：职业分析
职业分析
姓名：杨玉莹 学号：20121501152 系部：信息系 年级班级：12计应 任课教师：赵盼盼
1.SWOT分析: 通过SWOT分析，我充分了解了自己的情况并分析了以下四点。
一、内部环境分析中我的内部优势是：
（1）为人善良正直，有感染力和强烈的责任感。
（2）良好的性格和执行能力，有较强的领导管理能力，独立性强。 （3）专业优势，计算机应用技术涉及领域广。 （4）实践多，有丰富的工作经验。
（5）积极参与一切有意义的组织和活动，有着广泛的人际关系。 （6）对所学知识了解多，有见解。
二、内部劣势：
（1）情绪不稳定，脾气急躁。 （2）做事不注重细节，不够细心。 （3）做事太容易，不上心。 （4）英语不是很好。
三、外部环境分析中我的外部机遇是：
（1）中国正处于信息发展时代，缺乏科技型人才。
（2）安徽经济发达，具有较多信息科技公司，就业机会大。 （3）各城镇缺乏信息类教师。 （4）市场升值空间大。
四、外部挑战：
（1）国外科技人才已达到饱和状态。 （2）新职业的产生，竞争力大。 2.职业能力
通过能力分析倾向自我评定，我发现自己具有任职程序工程师的资格和能力。
首先，程序工程师的C语言涉及Linux、Unix操作系统的编写，Windows操作系统也有90%的代码由C语言编写。
其次，我是学习计算机应用技术的学生，对于C语言的编写并不陌生，并且具有一定的基础和实践能力。
最后，我的英语虽然不好，但对计算机专业英语还能有所知道、了解并掌握。所以通过以上分析，我相信，我有能力胜任程序工程师，并且有能力实现规划。 3.职业价值观
我是属于经济型价值观：务实、追求财富、对有用的东西感兴趣。我没有神人般的超凡脱俗，没有隐者的淡泊名利。我只是生活在千万人中的一个，我希望用自己所学，拿自己所得。我现实，爱财，却不敛财。
我具有自己独特天成的职业价值观，我经济、务实，不幻想，不做梦。只做自己认为有意义的事，只走自己喜欢的路。 4.环境分析
通过市场调研统计，我国软件出口2010年规模达到215亿元，软件从业人员达到72万人，在中国十大IT职场人气职位中，软件工程师位列第一位，软件工程人才的就业前景十分乐观。毕业生主要在各大软件公司、企事业单位、高等院校、各大研究所、国防等重要部门从事软件设计、开发、应用与研究工作。有关数据显示，目前我国对软件人才的需求已达20万，并且以每年20%左右的速度增长，而高校计算机毕业生中的软件工程人才还很缺乏，尤其是高素质的软件工程人才的极度短缺。
据相关数据显示，全国IT行业软件人才总需求量达数十万之多。软件人才主要在各大软件公司、企事业单位、高等院校、各大研究所、国防等重要部门从事软件设计开发、应用与研究工作。软件工程专业就业前景也越来越被看好，具有基本项目经验的毕业生实习起薪已经达到2000—3000元人民币，毕业一年后，在发达城市（如北京、上海等）待遇达到4000—9000元人民币左右，内陆省会城市一般在2000—6000元人民币左右。
第12篇：警察职业规范与从警生涯
论 警 察 职 业 规 范 与 从 警 生 涯
六大队交通管理工程一区队：邱超
二0一二年六月十五日
当我还是孩子的时候，听到“警察”二字就会不免产生一种畏惧感和崇敬感，总感觉他们都是神圣而不可亵渎的。而现在，就像当我们提到教室首先想到教书育人、提到医生就想到救死扶伤一样，提到警察，我便想到了英勇果敢、大义凛然、舍生忘死。
在21世纪高度发展的今天，警察已逐步渗透到了社会的每一个行业、每一个角落。从治安到刑事，从大城市到小乡镇，他们就像人民的守护神一样，无所不有，无处不在，使人民安居乐业，社会安定。所以，我认为警察是神圣的、大同的、无私的、奉献的。今天，站在一个中华人民共和国公民的角度来看，我对警察敬重，但是，当我站在一个人民预备警察的角度来说，我只能对自己说：我选择，我无悔！
作为一个预备警察，我认为要当好一个警察，穿好这身警服，最重要的就是我们自己的核心价值观。行为是思想的来源，只有当我们拥有一个良好的价值观，它才能更好的指引我们的行动，正确我们的思想，规范我们的职业，从而达到从警的高度。 “核心价值观是指一个社会、一个行业、一个部门、一个团体中居于统治地位的、起支配作用的核心理念，对其成员的思想道德和行为方式起着主导作用”。当然，这是百度上的观点，不过我也是赞同的，无论是自己的思想还是行为都极受其影响。因此在警察队伍中树立起正确的核心价值观甚为重要，我心目中的政法干警核心价值观表述应当注重五个方面。
警察的核心价值观应当具备其职业特点。政法干警最重要的职责是警务活动，以对警察最主观的评价为政法干警在警务实践活动中建立起来的权利与义务的关系。因此，我认为警察的核心价值观应当是反映警察在工作中的行动，以及警察与社会权利义务关系中最基本、最核心的价值观念。它既是公安机关对外树立的一个形象，同时也是促使公安民警奋发向上的力量源泉和精神支柱。它表现为警察对自己工作相对稳定的一种信念。说到底，也就是警察自己的一个行为准则。公安机关说到底就是国家行使暴力的一种工具，肩负着打击敌人、保护人民、惩治犯罪、服务群众、维护国家安全和社会稳定的重要职责。在这几条职责上哪项是我们的核心工作，哪项就可以成为政法干警的核心价值观。 警察的核心价值观应当具有唯一性、代表性、直白性。很多人都比较认同公安部拟议的政法干警核心价值观为“忠诚、服务、公正、廉明”等。诚然这是一名警察必须做到的，因为这是最基本的，是一个警察应当坚持的价值观，但我认为这些词同样可以用到任何一个岗位部门，因此我认为它不具有唯一性、代表性。 提到警察我们希望群众首先想到的是什么呢？是 “服务群众、对党忠诚、公平对待、廉洁律己”，但我们只是把这些作为行业规则，对核心价值观只用了最具代表性的四个字。老百姓喜欢更加直观的、更加简练的语言，我们也不仿借鉴一下教师和医生始终坚持的核心价值观，提出公安最具代表性的词。
警察的核心价值观应当便于群众记忆、利于民警学习和贯彻。但作为新提出的中国警察核心价值观不应当简单等同于中国警察精神，中国警察精神是对中国警察各方面表现的概括，而警察的核心价值观如要体现“核心”二字还需进一步浓缩，只强调其中最核心的一点，即便于群众记忆、也利于民警的学习和贯彻。 警察所坚持的核心价值观应当能说服他人。我觉得这也是最为重要的一点。警察核心价值观的提出要能说服他人，首先必须改变大家对“为民服务”的片面理解。现在公安机关上下都在提倡“服务人民”，对外宣传的也是“为民服务”。以至于到如今有不少人民把“为民服务”的内容曲解成了“有求必应”，这样不仅给基层公安工作带来了巨大压力，也浪费了大量不必要的警力，服务群众的内容是整个政府部门的工作，警察一家包不了，但提出来又不办，百姓更容易误解。因此，我认为公安提出“为民服务”是对的，但重点在于内部强化，提升警察素质，多干实事，使百姓确实体会到服务内容。另外，人民也认为“打击犯罪，保护人民”才是当前迫切需要的、最为实在的服务内容，其他的“为民服务”内容只应是它的点缀，是锦上添花。我们不应当让“有求必应”喧宾夺主，削弱公安实力，影响警察作为人民民主专政的重要工具。
警察所坚持的核心价值观还要能感动自己。马斯洛认为，自我实现是人最高层次的需要，是对人的天赋、能力、潜力的充分拓展和利用，是自我愿望的实现，是对力所能及的事尽力去完成。伴随着自我实现的需要，就会产生一种英雄情结，这对于一名政法干警来说尤为重要。相信我和很多已经在工作的警察一样，一样从小就有类似“长大当公安抓坏人”的朴素而狂热的梦想，是这种梦想促使我们成为警察的一员，无论条件多么艰苦，我们心里都愿意为理想一展身手。尤其在一线战斗中，那种英勇果敢、大义凛然、舍生忘死，想想自己的心跳都会加快。 “感动中国”2004年度卧底缉毒警明正彬、2006年度替换人质并勇擒劫犯的贵阳女特警林君梅、舍身救人于火海中的师兄李鹏飞、愿意用自己的生命交换学生生命救人于车前的师姐董梅华等。他们，都是我偶像，也是所以警察的共同楷模。当然，这种英雄情结不仅仅体现在公安英模层出不穷的孤胆英雄身上，更体现在千千万万普通基层民警和各种看起来可能很细微的具体行动里，成为谱写社会平安旋律最基本的音符。 “惩奸除恶”是一句能够感动自己、激励自己词语。“大英雄除大奸大恶、小民警除小偷小害”。更是规范自己行动的行为准则。
以上便是我对警察核心价值观的所有看法，从其职业特色到价值观的性质；从实用性到其无穷的功效性。我相信，如果每位在职警察都能理解、贯彻这以上几点，那我们的行为当得到规范，由此，中国警察当兴！中国未来当强！
再者，谈到从警生涯。一辈子太短，何分心于别事？既然选择从警，那我将倾毕生之力，致力于警察事业。无论生死，都将一生无叹、一世无悔。
这一年，我在图书馆看了不少书，大多数是关于警察的，之后，我一直有个问题不解，我想这必将影响到我以后的从警生涯。这个问题就是中国警察到底是应该走平民化还是军事化道路？军事化是美国警察一直沿用的方式，而平民化却一直是英国警察的从警模式，无论是美国的军事化还是英国的平民化都将自己的国家治理得相当好，究其原因，我认为还是与本质的国体性质有关。在中国，警察和人民本无利害关系的，但有时迫于工作的需要，竟形成了利害关系。这些都将直接影响警察在人民心中的形象，再加上首尔效应，就导致了警察的工作受到阻碍，进而社会的治安就受到了扰乱，这时人民的生命财产安全就会受到威胁，这样人民就会对警察形成不好的印象，就这样周而复始，最终，警察只会被社会所淘汰，如此，国恒不安！国必衰！
通过近段时间对该问题的研究，我个人认为中国警察应该走半军事化半平民化的道路。要走此道路，中国还应解决以下几个问题，如此问题能得解决，那中国警察的道路也就一马平川了。一则警察的待遇问题，经费的极端拮据，有时因无钱办案令民警扼腕顿足、望案兴叹；有的干警牺牲时，口袋里还装着长期报销不了的差旅费和医药费。有时，为了筹款甚至也干公安份外之事，这就使警察开始腐败，让警察处于人民的对立面，严重影响了警民关系！“高新养廉”，只有中国政府将警察的待遇提起来了才能彻底根除腐败这颗胜似定时炸弹的毒瘤。二则警察装备问题，像枪支、防弹背心、警棍、警车等必要装备必须要落实好。三则警察的人数问题，中国警察的平均控人数是美国警察的3到4倍，这无疑就无形的加大了警察管辖的难度。四则警察的人权问题，随着通信的不断发展，媒体的力量越来越大，有的媒体专门报道警察的不雅行为，这样就使警民关系急剧恶化，这样又增加了警察的工作难度。以上便是我对此问题的看法，忘有共识之士共勉之。
所谓职业规范，亦是价值观的规范，所谓从警生涯，亦是警察该何去何从。我当以从警为船，以大学为帆，以全心全意为人民服务为涯，用自己无悔的青春冲！冲！冲！
第13篇：警察职业体验调查问卷(新)
警察职业体验调查问卷
亲爱的朋友，您好！
我们是四川警察学院的研究人员，以下是对个人在工作中一些感受的描述，请根据您自己的实际感受在相应的框内划“√”。所得结果仅供研究使用，我们会严格保密。您的真实回答对我们的研究很重要！谢谢您的合作！
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性别：年龄：警龄：是否任职：警种（请选择）：（1）侦查；（2）治安；（3）交警；（4）政工；（5）后勤 婚姻状况（请选择）：（1）已婚；（2）离异；（3）丧偶；（4）未婚 文化程度：
下面请正式回答：
第14篇：分析警察权威丧失原因
分析警察权威丧失原因
近年来，各地频繁发生袭警事件，造成执行公务的警察受伤甚至死亡，他们多在处置各类警情和纠正处理交通违章时遭受攻击。警察被袭击的根本原因在于被执行人对警察的蔑视，这些人以自身权利的绝对诉求抵制警察所代表的国家公权力，他们在主观上不认为自己在与国家权力对立。
孔子说：“君子有三畏：畏天命，畏大人，畏圣人之言。”（《论语?季氏》）孔子所说的“大人”，就是强调国家政权的权威地位，权力的拥有者代表国家权威，即“大人”。在现代意义的国家政权组织结构中，警察实际上就是这样的“大人”。恩格斯说：“有时候，权威是以绝对服从一个人为前提的。”（《论权威》）无论袭警行为是否“有理”，都是犯罪，因为行为人已经在第一时间里否定了“大人”所代表的国家的权威。
袭警行为诱因之一：公众“仇警”心态
从各地发生的袭警案分析，袭警行为人普遍没有明确的“袭警”意识，行为人只承认自己违法，不认为是犯罪。事实上也确实如此，在国家立法没有制定“袭警罪”的罪名以前，行为人袭击警察的罪错认定，与他袭击一般公民的罪错认定并无区别，应根据他袭击警察的行为情节和被袭击警察的伤情，确定他的罪错程度，处以相应惩罚。但不管如何处罚，都要以造成的“后果”为依据，如果他的行为没有造成伤害，或者伤害轻微，他很可能不承担任何责任，或者只承担医药费、误工费以及少量的营养费等民事责任。公众有一种“仇警”的心理。
2006年10月北京发生一起袭警案，执法民警被害，在对案情还不了解的情况下，网上的议论几乎一边倒同情袭警凶犯，甚至称他为“英雄”，还要向他“致敬”。对公安部为此发布A级通缉令表示不满：“凭什么死一警察就发布一级通缉令？”那些人认为公安部在为“自己人”滥用职权。还说什么“死了一个小土匪，激怒了一群匪徒”。还有一些“人道主义者”为袭警罪犯开脱：“他盗割电缆是因为太穷了。”总之，错在警察。警察执法时遭遇的“马路效应”颇具中国特色：在公众场合的警察和犯罪嫌疑人之间，非组织状态的人们会保护违法者，却对处置违法者的警察进行集体围攻。
长期以来，我国公安存在一种很使人费解的现象：“法人”的警察执法时代表国家权威，但是执法的警察的身份却是自然人，与处置对象的身份完全相同。有抽象的“警察的权威”，但是具体的“警察”的权威却不存在。“警察”权威的失踪使“警察权威”无形瓦解，威武庄严的警察队伍，实质上只有“队伍”，没有“警察”。
警察执法受阻，警察人身安全受到威胁，引起各方面的关注，于是有“保障警察执法权益”的动议，浙江公安还进行了“民警维权”的试点，在杭州、宁波、舟山初步推开，核心内容是保护执法警察的基本权益，特别是人身权利。这项措施很有“仁者之心”，决策人看到了警察的执法困境，力图还警察以优良的执法环境，至少，可以减少警察受伤
警察的职能在于以国家公权力保障公民基本权利，如今却要求“别人”来保护他们“保护他人权利”的权力的权益，那么，谁来实施这种“保护”？由一部分警察保护另一部分警察，不允许把警察队伍分割为两部分。请人民来保护警察，这种说法在理论上无懈可击，人民警察既然保护人民，人民当然有必要保护人民警察，可是，“人民”是不具备行为实体的一个概念，根本不具有保护能力，而实体的人民群众愿不愿意保护警察，还是一个疑问。袭警行为诱因之二：媒体“丑警”宣传
公众“仇警”，在于警察机关有“三难”（门难进，脸难看，事难办），但媒体的“丑警”宣传也发挥了重要的作用，90年代早期，大众传媒积极宣传公安英模群像，媒体与公安密切合作，媒体要突出时代“主旋律”，公安英模是主旋律最合适的代表。同时，公安要从幕后走向前台，媒体是最好的展示平台。但是媒体的倾向很快发生了偏转，以309国道山西段
罚款事件、河南张金柱交通肇事案、以及河北杜书贵枪击案为转折，平面媒体和声像媒体对公安展开了大批判。之后还有陕西“黄碟”事件，广东孙志刚事件，四川女孩饿死事件，成都火车站警察小偷勾结案等。这些事件或案件暴露了公安队伍本身的问题，比如人员素质、执法指导思想、机构设置等等。但是媒体对这些事件或案件的特别关注，除了众所周知的新闻舆论监督的职责以外，还有新闻媒体追求注意力效应的因素。
在所有的权力机关中，公安与公众的接触最为密切。根据经典马克思主义的阐述，公安（警察）属于暴力机构，国家专政的工具。当“暴力”的警察和非暴力的公众发生接触，特别是这种接触已经导致纠纷的时候，最易引发悬念。
90年代中期以来，中国传媒专注于两个热点，也是它们的两个“卖点”，一是足球，被大众传媒荒诞化；另一个就是警察，被它们妖魔化。中国的确足球很可笑，但是它不比其他体育项目更可笑，媒体热衷于拷问足球，是因为足球在公众中拥有其他体育项目难以企及的影响，拷问足球，可以拉动媒体的“注意力经济”。媒体特别关注警察，因为警察的社会“出镜率”更高。出镜率和公众熟悉度，构成媒体第一资源。显然，媒体对这一资源进行了恶意开发，通过丑化宣传，使警察在公众中的形象妖魔化。
以张金柱案为例，公众从大众传媒上看到了一个蛮横的公安局长，镜头前的张金柱给人以杀人魔头的印象：怒对镜头，拒不认罪，对受害者毫无同情心。其实，张金柱触犯了交通肇事罪，并非媒体和大众舆论认为的“故意杀人罪”。2005年1月发生在北京的交通肇事案件几乎是张金柱案的复制。小货车司机郑国辉误入自行车道，撞倒骑自行车的父女，将19岁女儿拖行629米，重伤死亡，其父受伤。北京第二中院以交通肇事致人死亡罪判处郑国辉有期徒刑13年，不采用故意杀人罪。两案的发案过程、后果几乎完全相同（拖行距离不同，张金柱驾车拖行受害人1500米），但郑国辉案以交通肇事罪被起诉，张金柱则以故意杀人罪被判极刑，因为后者是警察。说媒体干预法官的量刑是不适当的，但媒体确实干预了公众对这宗案件的认识与评价，诱发了公众的“仇警”情绪。陕西延安“黄碟”事件，警方的确犯了错误，侵犯了包括公民隐私权在内的多项权利，人们对警察的“新仇旧恨”，藉此形成了大爆发。
媒体“丑警”与民众的“仇警”互为效应，警察的社会形象每况愈下。在这样情况下发生袭警事件，公众的舆论不言而喻，会倾向那些敢于袭警的“英雄”，浙江温岭某派出所护送一个精神病人往医院，竟引起了群众的误解，引起了上千人的围攻，群众以为警察又在抓捕一位袭警“英雄”。海南儋州派出所因处警被围攻，多名警察受伤，派出所被严重损毁。媒体将袭警事件当作“新闻眼”，事后对袭警者的处置又普遍畸轻，在群众中产生了潜在的“示范”效应。
袭警行为诱因之三：警察职能泛化
90年代中期，警察开展了频繁的高强度的非警务活动，比如参加社区建设，开展便民服务项目与设施，包揽辖区意外事件处置等，进行“无限制服务”。比较典型的如居民误锁房门。公安承诺，公众遇到任何困难，都可以拨打110求助于警察，而警察有义务为群众解决任何难题。但是警察没有经过这许多“任何”中的任何一种专业训练，对于误锁房门的情况，他们只得用最原始的办法：爬窗外护栏。一位年轻的民警因此坠楼死亡。警察为居民爬户外护栏开房门，一直占处警的较大比例。想象力丰富的人质疑为什么有那么多的人“习惯”把自己锁在门外。居民当然不会故意把钥匙丢在屋里为难警察，在生活中误锁屋门现象也确实很多，所以才有“开锁”这一行业。雇请开锁公司打开防盗门，耗资过百，而且防盗门可能报废。报警召唤警察，所费仅“谢谢”二字而已。警察在为百姓“排忧解难”，可是，警察在排除了居民的困难之后，却制造了另一宗“困难”：警察“抢”了开锁公司的生意，他们在“与民争利”。
其实，所谓警察的“服务职能”，所谓“热情服务”，被许多人包括被警察自己误读了。
警察的确是为人民、为社会服务的，说到底，共和国所有的职业、职能，都是为人民服务，所以国家公务员称为“公仆”。不过，服务有分工，社会才有秩序。共和国公务员所作的一切，都是为人民服务，但是他们不能因此就要包揽“一切”。在职能之内是服务，职能之外就只能叫帮忙了。检察院的职能是起诉，法院的职能是审判，如果检察院越俎代庖搞审判，法院投桃报李忙起诉，它们的服务职能就混淆了，肯定导致混乱。同样，公安把自己的职能扩大为社区的全方位保姆，就混淆了职能的界限，进而淡化自己的本职职能。
警察的本职在于保障社区安全，警察的服务，必须也只能体现在维护社会治安上，抛开“治安”这一本职工作，做其他的社区服务，做得再多再好，也不能算“服务”。警察用大量时间管他人瓦上霜，肯定会耽误处理治安这一门前雪。非警务活动也许会强化警察的“亲民”形象，但事情往往有另一面，警察亲民，会使“民亲”，而民亲的第二层次就是“民轻”，再其次“民侮”，接近“袭警”了。回到“导论”。警察属于“大人”之列，民众对作为为政者的“大人”，最高境界是“不知”，即所谓众庶“不识公门”，等而下之是“亲近”，但亲近之下，很可能就是“轻慢”。中国古代这些冷冰冰的“为政”理论，说出了深刻的道理。公众对搜山缉捕袭警罪犯不满，质问如果死的是一个普通百姓，是不是就要这样大动干戈。在这些人的眼里，警察只是普通的“服务者”，与古代的“大人”和现代意义“国家权威”没有关系，他们认为，警察有错，就可以“袭”，警察没错，但他妨碍了我的利益，照样可以“袭”。他们没有这样的意识：公众绝对不可以用任何方式侵犯警察，无论警察有“错”与否。警察职能的大幅度转移，在很大程度上导致警察威慑力的丧失，导致警察自取其“轻慢”。袭警行为诱因之四：警察自我约束过度
在频繁发生的袭警案中，被袭击的警察多数不做反抗，处于完全被动的地位。2005年吉林德惠两位交警处置一起行车事故，引起女司机的不满，这位妇女在交通路口打交警的耳光达40个，俩交警手放在背后，任由那位妇女行凶。那位妇女行凶打人(不管她打什么人，乞丐还是警察)，肯定已经触犯了法律。交通肇事是过失行为，而打人则是故意犯罪，警察为了维持对过失行为的处置而置犯罪行为于不顾，违反了法制的基本精神。为此，他应该受到两项处分。第一项，他舍大取小，违反了法的紧急情况优先处置的原则；第二项，他放任他人对警察的恶意攻击，违反了警察有义务维护国家公权力不受侵犯的原则。毫无疑问，那位妇女在“袭警”，而被袭击的警察对此毫无作为，公安机关事后的表彰实际上默许了袭警行为的合理性。这样的推测是合理的，德惠的妇女袭警事件之后三年，2008年6月，扬州一位郭姓男子，在某小区门口殴打处警的警员18分钟。诸如此类的袭警事件有愈演愈烈的趋势。警察的执法绝对不可以损害国家尊严，不损害国家尊严的主要表征，是不损害执法警察的尊严。以个体形式处警的警察，代表国家形象和政府权力，自然人的警察和执法者的警察合为一体。警察代表国家政权行使权力，昭示国家的尊严。警察的尊严受损，就是国家的尊严受损。
警察频繁遭受袭击而不予还击，有主客观两方面的原因。客观方面，警察处警或执勤很少佩带警械，而袭警者大都携带武器。在袭警者面前，警察没有还击的能力，甚至没有防御的能力。2006年10月北京袭警案，追捕罪犯的警察就是在没有携带武器的情况下，被犯罪分子用钝器击打致死的。主观方面，警察即使有防御能力和还击能力，也不会实施积极防御或主动还击，他们只能进行有限的消极防御，将伤害尽可能减至最低。因为警察的还击或防御很可能被判定为“过度使用警械”，他和他的单位将因此受到严厉的处罚。当前我国对警察开枪的处分，很像古代监狱对入狱者的惩治。新入狱者要吃“一百杀威棒法”，开枪的警察有错没错都得准备检讨书。既然携带警械而不能使用，一旦被劫夺，后果不堪设想，所以警察已经习惯于不佩带警械，以致人民警察在执行警务时几乎完全不设防。不设防的警察不具有威慑力。
西方有“警察是公众‘守夜人’”的理念，中国理论界将它直译为“更夫”。要注意，“守
夜人”是西方法律对警察职能的比喻说法，关注点在于保护民众，至于如何保护，西方并不认为警察必须赤手空拳。相反，西方法律对警察执法权力和警察自身权利作了明确的保障，其核心是“无障碍执法”，即警察在执法过程中不应受到任何阻碍，对于已经发生的阻碍，警察可以也必须使用武力排除。美国的《警察手册》即具有此类法律效力，它规定警察使用警械的各种情况，以及相应的公民义务。公民的义务是配合警察完成公务，在第一时间无条件地服从警察，否则警察可以“妨碍公务罪”或者“袭警罪”采取强制措施，包括开枪击毙嫌疑人。同理，守夜人有使用枪械的权利，可以将侵入住宅的不明身份者击毙，而不负法律责任。
袭警行为诱因之五：警察待遇偏低
警察必要吃“皇粮”，吃皇粮的好处是不必依赖地方财政，有利于独立办案。但是我国警察距离全体吃皇粮、全部吃皇粮还有很长的路要走，目前多数地方的警察要依赖地方财政，国家财政只充当辅助部分。地方财政状况决定了警察的收入和待遇，财政不佳地区的警察，待遇也较差，“较差”到警察不能养家糊口，在当地社会群落中属于贫困阶层。
在为数不少的地区，派出所的日常工作的重要一项是“找钱”，以维持日常开销。派出所的“财源”主要部分来自辖区商户，即辖区服务行业、商业点的“管理费”，这项费用要由警员逐户收取，因为收费的多少和迟早，警员和商户会发生各种各样的纠纷，警民两方锱铢计较，面红耳赤。商户甚至称之为“收保护费”，语含轻蔑。一些贫困地区的警察甚至不能配发警装。一位派出所警察到北京出席表彰会，他那套警服需在省厅赶制。一位老民警在自己的追悼会上才第一次穿上了警服，可以想见基层民警经济状况的窘迫。他们需要付出很大的努力排除生计问题的困扰。为了生计，有时候他们必须牺牲尊严，以取得地方政府的财政拨款，以致有一杯酒换一万拨款的“交易”，或与案底未必很清楚的实力人士达成资助协议。这些活动无疑又被群众视作“官官相护”和“警匪勾结”。不但基层，更高级别的机关也同样为经费的获取煞费苦心，网上追逃的嫌疑人，缉捕地和案发地为押送还是提取互相推诿，其实都是因为路费困难。
中国古代的圣贤们可以食无求饱、居无求安，箪食瓢饮，不失其尊严。那是圣人贤人的作为，不能据此要求警察衣衫褴褛，枵腹从公。多数警察尤其是贫困地区的警察，在为衣食奔忙，这样的生存状况很难保持警察的尊严（自尊）与威严（他尊）。河南某地发生一件极端的警察杀人案，一个民警枪杀三人，在逃跑途中被逮捕。与河北霸州杜书贵杀人案时间相近的这宗特大杀人案，留给人们的思考远远超过案件本身。这个“前警察”长期生活困难，以致经常拖欠房租，因而饱受房东和身边人的冷眼。他为人懦弱，不善表达，性格内向。长期的心理压抑终于在一个早上爆发。“人道主义者”愿意从各种角度为他辩护，把他犯罪的责任推给社会，这无疑是很荒谬的，这个警察要为自己的罪行负全责。不过，在惩治这项犯罪的同时，也应该思考另一种荒谬：警察为了升斗之米行凶犯罪的荒谬性。世界各国尤其是西方发达国家，普遍强调警察的社会形象和公众形象。为了这样的目的，西方各国的警察待遇要高于一般的公务员，以维持警察的“品位”，为此目的，有的国家比如韩国，给警察发放数额不菲“品位维持费”。这是在经济基础上对尊严理念的强固支持，值得我们学习借鉴对策：立法保护与权限组合
针对袭警事件数量的急剧攀升，有些地区制定了维护警察权益的措施。此类措施的实际意义不大，因为所谓措施只是部门对袭警行为的预防和补救手段，没有法律上的约束力，在学理上又犯了“循环作为”的错误，即要求“人民”和“警察”互作保护人。
近年频繁发生袭警事件，袭警问题已经相当严峻，它不但关系执法警察的人身安全，更使国家形象和国家权威受损。暴力抗法、暴力袭警现象由发达地区向不发达地区蔓延，由城市向农村蔓延，暴力程度也在加重。
有效地制止袭警行为的蔓延扩张，保护警察的人身安全，创造优良的执法环境，前提是
国家立法。由于警察执法不同于一般的民事活动，所以有必要对对此作出特别的规定，所谓“特别的规定”，就是通过刑法制定“袭警罪”罪名。北京大学法学院王世洲教授认为，“刑法应当对警察提供特殊保护的思想，是世界各国学说和司法实践所赞同的”。（《扬子晚报》2005.10.08）就刑法已经设定“妨碍公务罪”，中国人民公安大学杨忠民教授认为：“出于对该种犯罪行为的社会危害性予以特别强调，并予以特别惩治的意图，在立法上将其单设为一个独立的罪名，这在我国刑法中并不少见。”（《中国青年报》2005.10.08）各国在保护警察方面的规定有所不同，或在刑法等法律中设立袭警罪罪名，或在刑法的量刑指南中专门注明将袭警行为作为从重处罚的情节。国内关于在刑法中增设袭警罪的议论很多。
对日益泛滥的袭警行为，立法约束将是最为有效的办法。在十届全国人大四次会议上，刘丽涛代表和林文代表先后向大会提交建议和议案，建议在刑法中增加袭警罪。他们认为：“袭警行为不仅严重伤害民警的身体健康，而且是对警察执法权威和执法尊严的挑战，更是对国家法律尊严的藐视、挑衅和践踏，对社会正义的严重亵渎。设立袭警罪保障警察依法执行职务、打击和震慑袭警行为，已经是当务之急。”
与袭警罪的设定相适应，公安机关要在责权利诸方面为警察的执法设定规范，为警察的积极防范提供规章制度的依据。创建和谐社会，警察是当然的先锋。和谐社会的标志首先在于良好的秩序，在于和平安宁的社会氛围。严格执法毋庸置疑，热情服务不能热情得忘了本职工作。警察听任治安恶化，却带着社区居民莺歌燕舞，警察职能本末倒置。此外，我国公安有必要借鉴欧美国家的做法，为警察制定详尽的切实可行的警械使用管理规定，把使用警械的权利还给警察。目前实施的警察使用警械的规定过于宽泛，所以难于把握，警察随时有被指控为过度使用警械的可能。就这一点来说，我国警察的权力明显小于西方发达国家。警察不愿意，或者不敢使用警械，这种现象一定要改变，以适应创建和谐社会的根本要求。
第15篇：警察训练工作现状分析
当前警察训练工作现状分析
近年来，随着大练兵活动和“三基”工程建设的不断深入，基层民警积极参与教育训练，基层队伍的战斗力和凝聚力有了明显提升，有力促进了社会治安的良性循环。但是，当前基层警察训练工作与新形势的要求还存在一定差距。为此，笔者结合实际，就基层警察训练工作的意义、现状和对策，谈谈自己的浅见。
一、加强基层警察训练工作的重要意义
1、加强基层警察训练工作是提高公安队伍整体素质的需要。基层警力在整个公安队伍中占有很大比重，基层队伍的素质影响着公安队伍建设的整个水平。根据“三基”工程建设的要求，基层警力要占县级公安机关总警力的40%以上。而且，近年来公安机关为了解决警力不足的问题，招录了大量新民警，其中有相当部分是非公安专业毕业的，这些新民警很大部分被充实到了基层队伍。由此可见基层警察训练工作的极其重要性和迫切性。
2、加强基层警察训练工作是维护社会稳定的需要。加强训练工作是促进公安工作跨越式发展的先决条件，是维护社会稳定的重要增长点。基层警察是公安机关的根基，是打击犯罪、维护治安、服务群众、确保一方平安的综合战斗实体，是维护社会政治稳定和治安稳定的第一道防线。因此，基层警察训练工作的成败直接影响到社会稳定的大局。
3、加强基层警察训练工作是密切警民关系的需要。基层警察是密切联系群众的窗口和纽带。但是，长期以来部分基层存在机关作风，一部分民警不会或者不愿做细致的群众工作，人民群众和公安民警之间存在一定的距离感。这与我们党全心全意为人民服务的宗旨相背离，与我们公安机关“立警为公，执法为民”的执政理念相违背。
二、当前基层警察训练工作的现状
1、观念错位，教育训练工作难以落到实处。公安教育训练工作，在公安工作、特别是公安队伍建设中，是一项“功在当今，利在千秋”的战略性工作。然而，长期以来，在部分基层派出所个别领导意识中，“重业务，轻训练”和“业务工作是硬任务，教育训练是软指标”的观念根深蒂固，“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的现象时有出现，“会议上讲得很响，书面上写得很硬，行动上做得很软”的情景司空见惯，甚至只叫“唱戏”，不给“搭台”的情况也不乏存在。
2、任务繁重，教育训练时间难以保证。随着经济的飞速发展，公安机关的任务越来越重，基层派出所民警常年加班加点，教育训练的时间无形中被大量挤压。再加上巡逻防控、人
口管理、社区警务、配合侦查任务及专项行动等工作，民警们长期超负荷工作，身体极其疲劳，保证不了参与教育训练的人员、时间的落实。
3、资源短缺，教育训练工作运行不畅。在基层单位的教育训练实践中，不论是硬件还是软件建设，大多投入不足。一是经费、器材、场地等基本保障措施严重不足，难以顺利完成培训任务，确保培训质量。二是适合基层单位教育训练的教材十分匮乏。现有的教材内容滞后，缺乏科学性、实用性和实效性，距高速发展的公安工作实践和社会治安形势对公安工作的要求差之甚远，而且针对基层单位的教材少之又少，直接制约了基层单位教育训练的水平、质量和效果。三是教官队伍严重短缺，整体水平不高。近年来各级公安机关加大了教官的培训力度，为每个基层单位都培训了教官，但是，由于教官培训质量不高，导致了教官在基层单位实际教育训练中难以发挥理想作用。
4、动力不足，教育训练缺乏自觉性。教育训练工作与人事管理制度不相衔接，教育训练工作游离于基层单位人事管理制度之外。教育训练结果与民警的使用、晋升、提拔等制度尚未直接挂钩，且在具体实施中缺乏必要的奖惩措施，因而导致基层派出所不同程度地存在忽视甚至漠视教育训练的现象。上述原因在很大程度上直接影响了基层派出所民警受训的能动性和自觉性，滋长了少数基层派出所、个别所领导和部分民警思想中“训和不训一个样，训好训坏一个样”的观念，以及“形式性训练，应付性训练，指标性训练”的存在和延伸。
三、加强基层警察训练工作的对策
1、深化认识，把教育训练工作摆优先发展的位置抓好落实。上级公安机关（特别是县级公安机关）要加强对基层派出所教育训练工作的领导，有关部门要加强指导，要立足公安工作的全局，着眼队伍建设的长远发展，高度重视基层派出所的教育训练工作。要严格落实“三个必训”制度，科学规划，切实把基层派出所民警的教育训练工作作为落实“素质强警”战略的重要内容，纳入“一把手”工程摆在优先发展、优先考虑的突出位置抓紧抓好。基层派出所要结合自身实际，认真履行职责，牢固树立教育先行的理念，牢固确立训练为实战服务，为提高队伍战斗力服务的观念。要教育每个基层民警自觉接受训练，主动参与训练，努力营造变“要我练”为“我要练”的良好氛围。
2、战训合一，提高教育训练工作成效。教育训练工作不是一蹴而就的。集中培训解决的问题，应该是公安工作面临的新问题，一定程度上起着提高素质、强化技能、提高层次的作用。而大量的不断抽调警力的集中培训又会或多或少地影响着公安机关正常的业务工作开展。作为基层民警，绝大部分时间面对的是执法、管理、服务工作，工作任务十分繁重，工学矛盾就更显突出。因此，基层单位要坚持练为战的指导思想，积极推行战训合一的动态模式，寓训于战，以战促训，在执法、管理、服务等实践工作中练兵，切实做到“一切
围绕工作练，练好本领为实战”，改变“追不上、说不过、打不赢”的现状，同时又为集中培训、强化技能、提高层次提供条件。要改变过去的“重理论，轻实战”的教育训练思维，创建从实战出发、凸显实战要求、一切为警务实战服务的教育训练新思维。要突出实战训练在教育训练过程中的主导地位，强调实战训练在基层民警教育训练工作中的迫切性、首要性、重要性，使公安教育训练更加贴近警务实战、贴近基层一线、贴近队伍建设。同时，要积极探索基层派出所教育训练工作新模式，比如，充分利用公安网络覆盖面广的优势，实行网上远程教学、交流；分批选派基层派出所民警到业务部门跟班学习和下派业务能手到基层派出所指导训练，做到言传身教，提高训练效果。
3、强化保障，确保教育训练工作顺利开展。“兵马未动，粮草先行。”加大教育训练硬件和软件的投入，是搞好基层派出所教育训练工作的重要前提。一是加强训练场地、设施、器材等方面的建设。基层派出所可以自己动手，因地制宜，制作简易实用的训练设施。二是科学设置训练内容。要从基层工作的实际出发，遵循“实战、实用、实效”的原则，针对当前基层所面临的新形势和新任务，结合工作中暴露出来的新情况和新问题，前瞻性地预测基层公安工作未来发展的新趋势和新举措，编写贴近实战、符合基层派出所民警岗位业务特点的训练教材，提高教材的时效性、应用性、前沿性和指导性。三是拔萃挖潜，加强教官人才库建设。教官队伍的质量决定着公安教育训练的质量。要结合“十百千”工程，坚持眼睛向内，发现、培养一批行家能手，将优秀人才充实到基层派出所教官队伍，确保每个基层派出所都有一名素质优良、技能过硬的教官，使他们既能“打好仗”又能“教好学”，做到培训一个教官带动一个基层单位，切实提高基层教育训练工作的质量。
4、育用衔接，建立教育训练缴励约束机制。建立、完善行之有效的激励约束机制是调动民警参加教育训练活动积极性的有效途径，也是推动教育训练工作向制度化、规范化、效能化迈进的重要举措。为此，要从基层派出所工作和队伍建设的实际出发，建立一套与现代警力资源管理体系相匹配的教育训练激励约束机制。一是建立与人事制度、目标管理考核紧密结合的基层派出所民警训练考评机制。建立健全基层民警教育训练档案，全面、及时记录民警参加各项教育训练活动的实际状况，对成绩优异的个人进行奖励，对不达标的民警不予晋升警衔和职务，不得立功受奖，从而把民警个人的教育训练纳入人事管理和年度目标管理考核范畴，将考核成绩与个人立功受奖、晋职晋衔、创先评优相挂钩。二是建立与干部考核管理紧密结合的干部训练机制。将基层派出所领导干部的个人训练成绩和组织本单位教育训练活动的总体情况纳入干部考核范畴，与单位评优等挂钩，促使所领导干部在教育训练活动中亲力亲为，既避免“练兵不练官”的现象，又发挥领导干部的模范带头作用，增强广大基层派出所民警的训练信心和积极性，鼓励、引导基层派出所民警通过学习训练，不断提高自身素质。
第16篇：个人职业分析
个人兴趣：热衷与人沟通，谈判，爱好运动，喜欢激情、富有挑战的生活，
喜欢的工作：工作时充满激情，能适应压力较大的工作，希望能与能力比自己强的人一起工作，希望属于拥有社会地位，企业认同感强，理科、工科类工作。
特长：对卓越绩效充分了解、
最不满意的工作
最满意的工作
制造业企业
优势：1.对企业已经拥有一年的工作经验，对企业运转有一定了解。
2.在工厂生产行业的改善、改革有一定了解，持续改善、精益生产有发展潜力。
3.在企业人际关系和谐，工作开始顺利。4.能力被人认可，发展潜力大。
劣势：
1.造纸行业对以后的发展跳槽不利
2.薪酬低，经验重要，需要充足的经验才能有更大的发展
3.现今工作不定性，方向性不强， 4.厂区离市区较远，违背自身愿望。 5.外出不方便，学习外语环境不足，继续深造学习缺乏便利性。
发展前景：1.0.9先成生产线长——1年班长——5生产经理——8生产总经理
职业经理人----高级职业经理人----MBA
2500/两班倒3500/两班倒5000/8小时8000/8小时2.2项目管理员——5项目管理师???
3.1助理IE工程师---2.5 IE工程师-----10 精益生产专家
1800/8小时3000/8小时8000/8小时
金融
劣势： 1.对行业不了解
2.改行从新开始，预计花费两年完成转型
3.证券交易波动性大，周期性影响
优势： 1.行业发展潜力大
2.个人宏观思维影响较大3.地处市区，培训方便，交通便利，有利与今后的定居生活
4.英语口语能有机会提高，接触人员不一样。
1.5 交易员 ----2 经理人 ------3分析员 -----5分析师------10 分析专家----15经济师15002000~40002000~50005000~80001W2W证券分析/交易剑桥商务英语经济学研究生
第17篇：职业自我分析
一．自我分析基于人才测评分析报告以及本人对自己的认识、朋友对我的评价的前提之下，进行了客观的自我分析。
1.个人基本情况
我叫·····，今年21岁，出生于········，父母务农，2009年高中毕业，同年9月考入··学院，大学本科学历，专业为····。
2.职业兴趣 从测评分析报告中得出：我对具体的、分析的、灵活的定向任务性质的职业比较感兴趣，管艺术型、社会型、创造型的工作比较有兴趣，其他方面的职业兴趣就一般而已，而我对常规型的职业也比较的喜欢。我的职业兴趣为艺术社会型。
3.职业能力：
我本人性格开朗，做事有计划有安排，认真负责，善于处理人际关系，善于说教，乐于助人。经常用意想不到的方法解决问题，喜欢创新，追求个性。
4.个人特质
对我而言，活出个性，才能活出自己。在生活中的每个细节，我都渴望展示自己与众不同的方面。规则和传统、机械的工作都会让我感到疲劳和厌倦。与其在默认的规矩里按部就班，如同流水线般生活，不如努力去学习去体验自己喜欢的、新颖、与众不同的生活。
我经常用别人想不到的方式去处理遇到的问题，喜欢创新，不走寻常路。深信跳出常规才能活得精彩。艺术方面的东西总是能吸引我的眼球，我比较喜欢绘画、音乐、文学。
我是个外向、阳光的人。我比较爽朗，愿意与人交往、喜欢不断结交新的朋友。
我喜欢与朋友一起学习和交流。我为人随和，喜欢和别人交流。
我关心社会问题、比较看重社会义务和社会道德，渴望发挥自己的社会作用。
5.职业价值观
在我的测评结果中可以知道，自我实现取向，经营取向，才能取向的得分是
最高的，我认为自己在工作中，如果在不考虑工资收入的前提之下，我是考虑自己最喜欢做的工作为第一，对所选择的职业要有能从中不断学习知识的机会，对工作的收入要不低于我本人的工作能力的价值。同时，也会考虑这份工作是否能实现自己的目标或者自己的理想。最后，也考虑这份工作我是否合适去做，我的能力是否能胜任，等等的一些相关的问题。
6.胜任能力：
1）能力优势：头脑灵活,有较强的发展、提升意识，逻辑推理能力比较强，有注重团体精神。创造性地解决问题的技能，具有探险精神、创造意识以及克服困难的勇气，独立自主，能够客观地分析和处理问题，而不是感情用事.交际能力一般，对自己要求严格.有强烈的上进心和责任心。
2）能力劣势：做事不够细心，容易忽略细节，不喜欢按传统的、公式化的方式来办事。毅力仍然有些不足,有时做事会半途而废。
自我分析小结：
我认为自己明确职业兴趣，有一定的能力优势，但是也有一定的能力劣势，所以要发挥自己的优势，培养自己不够的能力。平时要多对自己的不足进行强化的训练，譬如，在做事是严格要求自己，学会谨慎处理一些事情，要仔细认真。
二．职业分析
1.家庭环境分析:
家庭经济能力不是富裕，只是一般而已，能维持正常的生活，我的父母亲的工作不够稳定，所以经济收入并不稳定。家庭民主和谐，父母不过分要求我们的学习，鼓励我自由发展，但是对我要求比较严格。
2.学校环境分析：
我就读的学校是河北省的普通大学，生活环境较好，教学设施齐全，教学水平一般，所在的教育系是学院的一个大系，学习的小学教育专业是刚开设的不旧专业,专业课的科目开设比较理想,教学质量较高，师资力量比较雄厚，但由于全国开设小学教育的大学仍是少数，因此就业前景不太明确。
3.社会环境分析：
我国现在大学生毕业渐渐增多，而且需求量渐饱和，社会就业率不高，反而失业率有上升的趋势，而小学教育作为一个比较新的专业仍不太受人认可，同时面对一些传统初等教育专业的毕业生，仍有一些挑战，所以就业环境不是很好的，但是其本科学历也为就业增添了一些筹码。
4.职业环境分析：
（1）行业分析：教育事业在国家发展中起至关重要的作用，它的发展状态是积极向上的，可以说是属于永远的“朝阳产业”，我选择教育业作为自己的终身职业，也是考虑到了它的社会地位和发展前景的。
（2）职业分析：教师这个职业工作环境单纯，对教师本身的专业技能要求较高，社会地位和待遇都相对较好。唯一存在的问题是，当前大部分小学教师人数已经饱和，可提供的工作岗位较少，这就要求应聘者必须具备更为突出的条。
第18篇：目标职业分析
目标职业分析
一、工作性质
1.工商企业管理的发展历程
a.国民经济恢复时期（1949-1956年
b.全面学习前苏联时期（1953-1956年）
c.调整、巩固、充实、提高时期（1957-1976年）
d.经济管理体制改革时期（1976-现在）
2.工商企业管理的定义
工商企业管理是一门应用十分广泛的专业，它的目标是培养能够掌握工商管理前沿理论和专业实用技能，通过运用现代企业管理的方法和手段来进行经营决策和有效管理，为学生今后进一步攻读工商管理类研究生(MBA)奠定了坚实的基础。随着知识经济时代的来临，企业对专业工商管理人才越发显示出强劲的需求。营销师、会计师、人力资源师、项目经理等职位将成为未来企业人才竞争的焦点。
3.工作任务与内容
a.制度建设与管理 ：编制计划、战略规划、调查分析、工作指导
b.机构管理：人员分配、制定岗位职责、监督考察
c.人事管理：员工招聘、干部选拔、劳动合同管理、技术职务考评、
C.薪酬福利管理：
D.培训发展管理
二、所需教育、培训、经验
职业能力：逻辑思考能力；策划、计划能力；组织能力；领导能力；沟通、协调能力；培训能力等
基本文化水平： 大学毕业（或更高学历）
职业必备知识：A :人力资源管理
英语会话和阅读能力、计算机的基础知识、经济学的基本理论、质量体系与内部质量审核的基本理论、营销管理和财务管理的能力、数学分析方法、邓小平理论基础知识
B:市场营销
C：公共关系管理：社交礼仪、客户关系
三、要求的的个人资历、技能、能力
1、个人素质：忠于职守，诚信待人、团结合作，顾全大局、爱岗敬业，遵
纪守法、勇于开拓，善于创新
2、相关法律法规：合同法
四、收入、薪酬、福利
中层的管理人员工资:三万到四万，高层的管理人员工资：十万左右
五、工作条件
1、养老金、保险、旅游
2、住房补贴
六、相关就业机会
1、企业主管、市场销售人员、财务工作、企事业单位、外企公司
第19篇：职业现状分析
“职业生涯，成就的根基”课后有感
-----职业现状分析首先，我很感谢公司领导给了我一次学习的机会，让我有缘学习到戴洁老师亲授的有关职业生涯规划方面的课程， 同时也让我对hr上的职业规划有了更深刻的认识和收获。
社会就像一个大染缸，每个人想在这个染缸中染出什么样的颜色一定要有自己的主张，否则，如果随波逐流的话，最终也不会成为一块色彩靓丽的画布。在现代这个竞争激烈的社会，每个人都想成为浴火的凤凰，能实现自己的理想创出一片天地。但理想的实现，事业的成功，都是在严谨的规划下，一步步认真履行而得到的。如果没有自己的职业生涯规划，那一个人在社会上无疑就如一只无人操纵的小帆船在大海上漂泊，在漂漂荡荡中走向灭亡。因此说，职业生涯规划对每一个立志成才的人来说，都有着重要的意义与影响，它是使一个人走向成功施展抱负的第一步。
并且我认为职业规划应该是动态的而不是静态的.我们处在一个不断变化的环境中.不断关注与我们的职业相关的发展状况和不断的对计划做出修正是必不可少的.从这个角度讲,建立职业生涯规划是相当必要的.所有的规划和具体行动都具有一定的灵活机动空间.在原有判断和规划的基础上,我会根据环境的变化和目标执行的结果不
断的调整和修正我的规划,从而真正地对我的职业生涯发展起到促进的作用.
良好的心态是成功的一半。一个消极的心态，病猫子的状态是永远不能成功的。他的人生也是黑暗的，看不到未来。今后想成就一番事业，就要做别人不想做的，别人不能做到的，别人认为没有希望的，别人认为平庸的。
对于职业生涯规划，我认为应该 结合自己实际情况考虑。首先要认清自己是怎么样的人，能力怎么样，自己适合在那方面工作。有什么样的就业愿望。所以我们应该将自己摆在一个合适的位置上。来正确看待自己。最后将自己的心态归零。不管在哪里工作，这个是很有必要的，打个比方，知识和能力就像一瓶水。可能刚开始工作的时候水没有一瓶子，当工作了，慢慢的积累经验相当于在原有的瓶子里面注入水，如果水在工作之前是瓶子的2/3，工作之后注满瓶子也只能注入1/3的水，意味着在工作岗位上学到的知识，经验只有1/3.如果把瓶子的水倒掉，工作之后从零开始注水，就能注满瓶子，学到的知识，经验就越多。有出才有进，得到的就比别人多。
从很多方面考虑，职业规划制定的越早、步骤越详细，越能早日提升自己，更快的实现自己的梦想，不管这个目标多么艰难，自己在现实和理想之间相差多远，只要自己有恒心， 有毅力，有切实可行细致的计划，并一步一个脚印踏踏实实的去完成，就
一定能实现自己远大的理想！当然对于职业生涯规划要想有很大的进步和成功，必须少不了对职业生涯目前的现状分析 。因为只有对职业生涯现状分析够准确，才能够及时发现问题及时解决问题，才能够不浪费过多的时间做那些毫无效益的事情，才能够更多的促进自己的成长与进步。
对于职业生涯现状分析其中有七项内容：姓名，职务，职务职责，职务能力要求：专业能力和管理能力，已具备能力，现欠缺能力，和改进方法及实现时间（这个要求有可操作性）。对此，针对于我作为公司人事专员一职，我做出了简单的现状分析如下：
•在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
•具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；而针对这点，我应该加强提高和锻炼。
•工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；•熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；对于这点 我也需要多多阅读一些有关国家劳动法及人力资源管理运用方面的书籍，及时有效拓展自己的知识面和加强自己的职业底气。
•具有较强的应变能力和内外沟通能力；
•有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；•良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
•人事管理系统也不能完全支持管理流程所设计的要求，如：培训管理流程中所需要的员工能力变化数据；
•人事管理系统缺少预警机制，如：劳动合同的续签提升，员工流失率提示；
•缺少与各部门员工间的正式交流，从而导致影响公司人事方面的工作效率；
综上所述，制定职业生涯规划会帮助我们树立明确的目标与管理，运用科学的方法，切实可行的措施，发挥各人的专长，开发自己的潜能，客服困难，不断修正前进的方向，最后获得事业的成功，其实规划职业生涯也是帮助我们个人真正的了解自己，知道我们适合的领域究竟是什么，哪些方面不足有需提高，哪些方面应该多加努力，以至于能让我们少走弯路，或迷失方向。定一个合适的高度努力实践，最大限度的发挥自我价值，让自己充满自信提升个人实力，获得长期职业发展优势，职业生涯规划是引导我们正确认识自己的个性特质，现有与潜在的资源优势，在此基础上，通过学习和实践，充分发挥个人长处，努力克服弱项，挖掘潜在能力，会重新对自己的职业价值进行定位，并将持续增
值，使我们学会如何运用科学方法采取可行的步骤和措施，不断曾倩我们的职业竞争力，同事好的规划会让我们更加的投入工作，对工作的主动性大大增加，自然会取得更好的工作满意度，成就更大的事业。
以上是我对本次戴洁老师培训所讲课程职业规划上面感悟的一己之见，再此感谢公司领导给了我这次珍贵的学习机会，使我在学习中成长，在成长中学会学以致用。
2014年5月9号
第20篇：职业球类分析
苏州市职业大学2011—2012年第二学期全校任意选修课
《职业球类赛事分析》作业
班级：10物流管理一班 学号：101305140 选修课时间：周一10—12 姓名：李普臣 成绩：
羽毛球经典赛事分析及欣赏
北京时间3月12日凌晨，2012年全英羽毛球公开赛将展开男单决赛的争夺，男单决赛压轴进行，林丹又一次与李宗伟打响巅峰战。林丹首局以21-19收获胜利，但是第二局比赛，在6-2过后，李宗伟选择了退赛，林丹以这样的方式收获了本届全英赛男单冠军，值得一提的是，这是林丹获得的第五个全英赛男单冠军，同时也是36年来夺得全英男单金牌最多的选手。
丹和李宗伟无疑是当今世界羽坛最为出色的他们之间的交手也被称为“林李大战”，这不仅是为强强对话的意思，更是表示两人之间无数次的交手造的一种硝烟味。
两人至宗伟取得双人最丹以顶级
男单选手，了表达就出来今一共有过31次相遇的经历，其中林丹对李了22胜9负的战绩，在胜负比率上明显占优。
早一次碰面是在2004年的汤姆斯杯上，当时林
2-1逆转获胜；而最近一次交手则是在2012年的韩国
赛上，林丹1-2遭对手逆转。
值得一提的是，在两人31次交锋中，李宗伟虽然取得了其中的9次胜利，但从未有过连胜的记录；相反，丹保持着对李宗伟最长四连胜纪录。 方交手纪录：
林丹 22-9 李宗伟 赛事名称 胜者 全英赛 林丹 韩国顶级赛 李宗伟 中国大师赛 林丹 香港超级赛 林丹 四大天王争霸赛 林丹 2011年羽毛球世锦
林丹
赛 全英公开赛 李宗伟 韩国超级赛 林丹 林
以下为双赛事日期
2012-3-12 2012-1-8 2011-11-26 2011-11-19 2011-11-11 2011-8-14 2011-3-13 2011-1-30
比分
21-19 6-2 对手退赛 12-21 21-18 21-14 19-21 21-12 21-11 21-16 21-14 21-19 12-21 22-20 20-22 21-14 23-21 21-17 21-17 19-21 21-14 16-21 2010-11-21 2010-9-26 2010-5-14 2009-9-19 2009-5-16 2009-3-15 2009-3-18 2008-11-23 2008 2008-5-16 2008-3-16 2007-12-2 2007-9-15 2007-7-14 2007-6-14 2006-7-23 2006 2006 2006 2006 2005 2005 2004-2-22 广州亚运会 日本超级赛 汤姆斯杯 中国大师赛 苏迪曼杯 瑞士超级赛 全英公开赛 中国公开赛 北京奥运会 汤姆斯杯 瑞士超级赛 香港公开赛 日本超级赛 中国大师赛 苏迪曼杯 澳门公开赛 香港公开赛 台北公开赛 马来西亚公开赛 全英公开赛 香港公开赛 马来西亚公开赛
汤姆斯杯 林丹 李宗伟 林丹 林丹 林丹 李宗伟 林丹 林丹 林丹 李宗伟 林丹 林丹 李宗伟 林丹 李宗伟 林丹 林丹 林丹 李宗伟 林丹 林丹 李宗伟 林丹 13-21 21-15 10-21 22-20 16-21 21-17
17-21 8-21 20-22 21-15 7-21 16-21 16-21 21-16 21-16 19-21 12-21 18-21 9-21 12-21 8-21 21-12 21-14 13-21 18-21 21-9 15-21 15-21 21-19 21-15 21-15 14-21 15-21 21-17 21-17 18-21 21-18 18-21
1-2
18-21 21-12 11-21 21-18 18-21 23-21 9-15 15-10 14-17
4-15 6-15 17-15 9-15 15-9 15-3 13-15 6-15
二.林丹在羽毛球方面获得的荣耀
2000年亚洲青年锦标赛男团、男单冠军，世青赛男团冠军，男单第三名； 2001年荷兰、德国青年公开赛男单冠军，九运会男单亚军，亚洲锦标赛男团冠军、男单亚军，丹麦公开赛男军； 2002年全英公开赛男单第三名，韩国公开赛男单冠军
2003年日本公开赛男单亚军，新加坡公开赛四强，丹麦、德国、中国香港、中国公开赛冠军
2004年瑞士、全英、中国公开赛冠军、日本公开赛四强、汤姆斯杯冠军。林丹参加2004年奥运会，第一轮惨遭淘汰。
2005年美国阿纳海姆世界羽毛球锦标赛男单亚军 2006年汤姆斯杯冠军
2006年西班牙世界羽毛球锦标赛男单冠军 2006年日本公开赛男单冠军
2006年多哈亚运会羽毛球男单亚军 2007年全英羽毛球公开赛男单冠军
2007年韩国超级赛.中国羽毛球大师赛.马来西亚世锦赛.丹麦超级赛男单冠军。新加坡超级赛.日本羽毛球公开赛.法国羽毛球超级赛男单四强。 2007年香港羽毛球公开赛冠军 2008年韩国羽毛球公开赛男单冠军
2009年全英羽毛球超级赛男单冠军；
2009年第11届苏迪曼杯冠军主力成员，第一单打；
2009年印度世界羽毛球锦标赛男单冠军；
2009年中国羽毛球超级赛男单冠军
2009年中国羽毛球大师赛男单冠军
2009年法国羽毛球超级赛男单冠军
2009年第十一届全运会男单冠军
2009年第五届东亚运动会男团冠军，男单亚军
2009年瑞士羽毛球超级赛男单亚军
2010年第26届汤姆斯杯冠军主力成员，第一单打；
2010年亚洲羽毛球锦标赛男单冠军；
2010年广州亚运会羽毛球男单冠军，男团冠军；
至此，林丹实现羽坛历史上唯一全满贯的记录（奥运会，世锦赛，汤姆斯杯，苏迪曼杯，全英赛，世界杯，亚运会，亚锦赛）。
2010年中国羽毛球大师赛男单冠军
2010年日本羽毛球超级赛男单亚军
2011年亚洲羽毛球锦标赛男单冠军；
2011年第12届苏迪曼杯冠军主力成员，第一单打；
2011年英国世界羽毛球锦标赛男单冠军；
2011年世界羽联超级系列赛总决赛男单冠军；
2011年韩国羽毛球顶级赛男单冠军（世界羽联第一个顶级赛男单冠军） 2011年德国羽毛球黄金大奖赛男单冠军
2011年中国羽毛球顶级赛男单冠军
2011年中国香港羽毛球超级赛男单冠军
2011年全英羽毛球顶级赛男单亚军
2011年新加坡羽毛球超级赛男单亚军
2011年中国羽毛球大师赛男单四强
2011年法国羽毛球超级赛男单四强
2012年全英羽毛球顶级赛男单冠军；
2012年德国羽毛球黄金大奖赛男单冠军
2012年韩国羽毛球顶级赛男单亚军
