电机工作笔记范文（精选多篇）

推荐第1篇：步进电机工作原理

步进电机是一种将电脉冲转化为角位移的执行机构。当步进驱动器接收到一个脉冲信号，它就驱动步进电机按设定的方向转动一个固定的角度(称为“步距角”)，它的旋转是以固定的角度一步一步运行的。可以通过控制脉冲个数来控制角位移量，从而达到准确定位的目的；同时可以通过控制脉冲频率来控制电机转动的速度和加速度，从而达到调速的目的。步进电机可以作为一种控制用的特种电机，利用其没有积累误差(精度为100%)的特点，广泛应用于各种开环控制。

1、步进电机是一种作为控制用的特种电机, 它的旋转是以固定的角度(称为\"步距角\")一步一步运行的, 其特点是没有积累误差(精度为100%), 所以广泛应用于各种开环控制。步进电机的运行要有一电子装置进行驱动, 这种装置就是步进电机驱动器, 它是把控制系统发出的脉冲信号转化为步进电机的角位移, 或者说: 控制系统每发一个脉冲信号, 通过驱动器就使步进电机旋转一步距角。所以步进电机的转速与脉冲信号的频率成正比。所以，控制步进脉冲信号的频率，可以对电机精确调速；控制步进脉冲的个数，可以对电机精确定位目的；

2、步进电机通过细分驱动器的驱动，其步距角变小了，如驱动器工作在10细分状态时，其步距角只为‘电机固有步距角‘的十分之一，也就是说：‘当驱动器工作在不细分的整步状态时，控制系统每发一个步进脉冲，电机转动1.8°；而用细分驱动器工作在10细分状态时，电机只转动了0.18° ‘，这就是细分的基本概念。 细分功能完全是由驱动器靠精确控制电机的相电流所产生，与电机无关。

3、驱动器细分有什么优点，为什么一定建议使用细分功能？

驱动器细分后的主要优点为：完全消除了电机的低频振荡。低频振荡是步进电机（尤其是反应式电机）的固有特性，而细分是消除它的唯一途径，如果您的步进电机有时要在共振区工作（如走圆弧），选择细分驱动器是唯一的选择。提高了电机的输出转矩。尤其是对三相反应式电机，其力矩比不细分时提高约30-40% 。提高了电机的分辨率。由于减小了步距角、提高了步距的均匀度，‘提高电机的分辨率‘是不言而喻的。

推荐第2篇：振动电机工作原理

下文由振动筛厂家人从众振动筛提供，人从众专业生产各种振动筛， 震动筛，专业品质保证。售后无忧！

人从众振动筛：

1、振动电机只需调节两端外侧的偏心块，使之于内侧偏心块形成一定的夹角，就可无级调整激振力。

激振力：Fm=G/g×r×ω2

G：偏心块质量

g：重力加速度

r：偏心块质心与回转轴的距离

ω：电机旋转角频率

振幅：S＝1.8/（N/100）2×Fm/G

Fm：激振力（N） G： 参振重量 N： 转速 S： 双振幅（mm）

1、由特殊设计的电机外加偏心块组成，当电机旋转时，偏心块产生激振力通过电机传递给振动机械。

2、由特殊设计的电机外加偏心块组成，当电机旋转时，偏心块产生激振力通过电机传递给振动机械。

震动电机的原理就是他的转子不平衡，转子平衡量在允许值范围内的时候电机运行很正常。当平衡量超出范围后，就会引起震动，不平衡量越大，震动就越大。

振动电机是动力源与振动源结合为一体的激振源，振动电机是在转子轴两端各安装一组可调偏心块，利用轴及偏心块高速旋转产生的离心力得到激振力。振动电机的激振力利用率高、能耗小、噪音低、寿命长。振动电机的激振力可以无级调节，使用方便，JZO、YZU、VB，XVM，YZO、YZS、YZD、TZD ，TZDC 等型号的振动电机为通用型振动电机。可以应用于一般振动机械，如：振动破碎机、振动筛分机、振动打包机、振动落砂机、振动造型机、振动打桩机、振动提升机、振动充填机、料仓的振动破拱防闭塞装置等等。广泛的应用在水电建设、火力发电、建筑、建材、化工、采矿、煤炭、冶金、轻工等工业部门。震动筛，振动筛就找人从众！

振动筛 震动筛找人从众。

推荐第3篇：工作笔记

工作笔记

重点学生工作 11级专科生中的重点学生大致分三类：经济困难学生、心理问题学生、学习困难学生。针对这些重点学生，我采取了相应的措施进行帮助和引导。

经济困难方面的学生，在开学报到之初，我就积极为这些学生办理“绿色通道”，接着，按照学校的相关规定，对经济困难学生进行了等级认证，并且切实执行学校相关政策，把各项助学金都发放到困难学生手中。真正让贫困的同学感到国家及学校的关心。同时我采取集中开会与个别谈话相结合的方式，帮助经济困难同学克服自卑心理，树立完成学业的自信心以及发奋学习的上进心，这样，使他们获得物质与精神的双重动力。

同时，也要求各班班委组织同学对那些在生活、学习等方面有困难的同学多多给予帮助，让他们真正感受到同学之间的友爱，让他们在离开家的期间也能感受到家的温暖。

在贫困生补助金的评定过程中，我一方面听取班委、同学们的推荐意见，另一方面亲自和贫困生评议小组成员与贫困生谈话、并深入学生中调查，其目的就是在学生中了解贫困生的生活状况。在全面了解的基础上，保证“公平，公开，公正”的原则，争取将学校的每一项政策切实的落实到每一位贫困生身上。班上有很多贫困学生在拿到学校给的贫困补助金之后都非常感动，纷纷想我表示要好好学习，不辜负学校、家长和老师对他们的关爱。

推荐第4篇：工作笔记

毕业实习工作笔记

本人于2008年7月28日开始到四川省城乡规划院进行城市规划设计实践的实习。参与一下项目：

项目一

时间：08年7月28日至8月10日 项目名称： 四川省资中县工业园区发展概念规划 项目规模： 30.04平方公里 工作内容： 工业园区概念规划 设计过程： 讨论——绘图——初步方案设计汇报 本人任务及执行情况：参与与导师的交流和绘图，绘图包括综合现状图、区位图、用地适应性分析图及PPT的制作等 心得体会： 在实习导师的带领下第一次接触实际项目，对于交流和设计的关系方面有了初步的了解和认识。并对于电脑软件的运用上学会了更方便的技巧。 项目二

时间：08年8月10日至8月19日 项目名称： 四川省仪陇县中部组团控制性详细规划 项目规模： 383.42公顷 工作内容： 仪陇县控制性详细规划 设计过程： 绘图——完成方案 本人任务及执行情况：由于项目快要完成，经导师的布置我按时完成了该项目的土地利用规划和地块指标图，计算用地平衡表和地块指标等工作。 心得体会： 在省院实习差不多半个月，已熟悉了这里人和环境。也不感到尴尬，每天提早上班晚点下班，让自己时间过得更充实，严格要求自己这也能算我的进步。对于专业方面，不懂的问题除了向导师请教外翻阅书本和网上搜索等，积极地交流，给自己塑造更多的充电机会。在技术上，除了导师每次提醒很多宝贵的建议外自己主动地向周围同学及前辈们请教。这样能学到更多先进的技术。 项目三

时间：08年8月19日至8月21日 项目名称： 四川省寿安镇总体详细规划

项目规模： 30.04平方公里 工作内容： 寿安镇总体详细规划 设计过程： 绘图——完成方案 本人任务及执行情况：完成该方案的区位图，资料整理，描镇域现状图等工作任务。 心得体会： 虽然没能参与项目的整个过程，但是我还是很积极地抓住每一个画图的机会。对于我来说这是个长进知识及熟练电脑技术的好机会，也更加严格要求自己完善自己，做好每一件事。最后也得到了导师的好评。

项目四

时间：08年8月21日至8月28日 项目名称： 四川省营山县北部片区控制性详细规划 项目规模： 30.04平方公里 工作内容： 营山县北部片区控制性详细规划 设计过程： 绘图——完成方案 本人任务及执行情况：完成综合现状图，地块控制规划，建筑高度控制规划图等相关图。 心得体会： 对于一个没有工作经验的学生，刚开始确实有很多方面让我恐惧、失望和迷茫。而且感觉自己学的知识太浅薄，太少，太不扎实，很多技术上也不太了解，遇到很多尴尬和无奈。但是经过导师的教导，让我明白了踏踏实实做人，踏踏实实做事 。让我从失败中得到教训，继续努力学习专业知识和人际交流。一步一步地把基础垫好，做好每一件事情。

项目五

时间：08年9月4日至10月22日 项目名称： 西藏自治区康马县县城总体规划修编 项目规模： 1.01平方公里 工作内容： 县城总体规划修编 设计过程： 踏勘——绘图——方案设计汇报 本人任务及执行情况：做了用地现状图、功能结构、近期建设规划及跟导师一起完成了说明书等

心得体会： 西藏的规划比起其他地方落后了很多，但是对于我来说在自治区设计院里跟长辈们学会了很多知识，不仅仅是专业方面的，还了解地方的设计标准和规则。了解了西藏规划行情，以便自己更好地找工作。

项目六

时间：08年10月22日至11月18日 项目名称： 拉萨市老城区自然灾害应急疏散通道图 项目规模： 老城区范围 工作内容： 老城区自然灾害应急疏散通道图 设计过程： 踏勘——绘图——方案汇报 本人任务及执行情况：完成描现状图、画疏散通道图、踏勘实地的救济设备及开场空间等。 心得体会： 第一次接触画疏散通道图，对此印象深刻。在导师的指导下整个图自己独立完成的。边踏勘边比较，再上图。一个以前让我迷路的拉萨老城区经过这次踏勘以后我完全明白它的道路关系和城市的结构。也更方便更熟悉地画出了此项目。

项目七

时间：08年11月18日至12月3日 项目名称： 拉萨市老城区56座文物古建大院分布图 项目规模： 老城区范围 工作内容： 老城区56座文物古建大院分布图 设计过程： 踏勘——绘图——方案汇报 本人任务及执行情况：前面项目做完了以后，就顺便完成了56座文物古建大院分布图。按照文件提出的大院名单，到实地去踏勘每一个古建的位置及了解大院的更多详细情况。 心得体会： 作为一名已经学过城市规划知识的人来说很荣幸能让我画此幅图。希望此图对西藏的传统建筑有了一个保护的作用。我们不能盲目地拆迁这些有历史意义的建筑。看到拉萨有那么多漂亮的传统建筑，我感到无比的震撼和受到很多启发。祖先的技术值得我们后代人学习。

班级：04级城市规划 学生：边普

学号：20044144 实习负责老师：崔珩

实习导师：胡上春史家铭

推荐第5篇：工作笔记

工作笔记

本周又将是忙碌的一周，因为有个别专业的专业课程即将结课，同学们都进入到了紧张的复习阶段，为了能更好的帮助并配合同学们的复习，我由此组织了班委会制定了以下的工作计划。

一、根据平时对各班同学学习成绩的了解，同时也要求跟班班委及时了解同学们的学习情况，紧跟同学们的复习进度，要求各班班委制定出严谨的复习工作计划并在班级中加以落实。

二、根据班级中成绩较低，性格偏内向，不善于表现自己的一些同学的特点，狠抓班级学风建设。制定了严格的考勤制度，我也不定期抽查各班的上课情况。对于那些无故缺课的同学，决不姑息。凡是无故缺课的同学一律向全班同学做检查，起到很好效果。

三、组织班委会在班级中召开学习经验交流会等主题班会，让学习成绩优越的同学将自己的学习经验与大家交流，同时选出一些学习成绩优异的同学采取一帮一的学习制度帮助那些学习成绩差的同学提高学习成绩。于此同时，我也拿出了自己的学习经验与同学交流分享，以此来提高全班同学的学习水平。

四、要求各班班委会能与各位任课老师积极配合，抓好日常的考勤和良好的课堂纪律，为同学们创造良好的学习环境。管理好班级的日常工作。

总结：通过这次复习周工作计划的开展，取得了很好的效果，在上课出勤率、同学们的听课情况、各班的学习环境都有了显著的提高，也希望同学们在今后的学习当中保持现有的学习态度，在考试中取得优异的成绩。

推荐第6篇：工作笔记

2009-2010学年度（上）工作日记

2、同部主任和王老师一起简略谈了谈本学工作计划，王老师已有初稿，等教育局期出工作会议精神和学校工作要点出炉再完善小学英语教研工作计划。

看看新标准小学英语教材，如何利用教材，克服传统教学模式地困扰。教材是以玩、演、视、听等多种课堂方式为语言训练。教材中非系统出现的语法知识，不要以传统的教学模式讲解和要求，不要把三会的词汇作为四会要求学生记忆。一定把握好单元与课时的教学目标。

8月28日

1、小教室组织会议，安排学校近期工作，商榷本学期学习工作计划。

2、转载 胡宇彬的英语学习结果的分类及其教学设计（ 英语学习结果的分类部分）。

第二周

8月31日

1、今天在五楼学术报告厅，学校所有教研员和办公室同志共同聆听每位教研员在东北师大的学习体会、专题论文和学习科学发展观感想。共有18位教研员发言。我讲的题目是《聆听李元昌教授报告的联想》。明天还要继续聆听。

2、转载 胡宇彬的英语学习结果的分类及其教学设计（ 教学设计部分）。

9月1日

1、今天继续听取老师学习体会。李元昌教授的主题教研与我市农村教研活动的开展；如何向李元昌教授学习；围绕齐放教授《新背景下教研工作的新思考》和刘茂森教授的《新课程与信息技术“整合”的途径和优化》发表论文和体会。体现了去长春师范大学学习的必要性，同时展现了教研员的写作水平，从中看到自己的不足。

2、上网找有关新标准三年起小学英语教材教学视频。

1 9月2日

1、今天继续听取老师学习体会。学习李元昌做诚实友信；做正直正派的人；做开拓进取的人。课堂小天地，天地大课堂。小课题，大文章。修优美师道，做阳光教师。

2、学习教师培训工作要点。（

1、课时安排要以教师能交流资源而精心设计

2、教学实践中，抓好研讨课的设计、说、听、评四个环节，发挥教学资源优势）

3、继续上网找有关新标准三年起小学英语教材教学视频。

4、与刘老师一起学习photoshop软件的用法，修理照片。9月3日

1、上传新标准三年起小学英语教材教学视频。（仅找到一至八单元的教学视频，以后转载给大家， 供备课时参考）

2、学习"get + 过去分词"和be +过去分词"的用法区别。 9月4日

2、上传新标准三年起小学英语教材教学视频Module 1 Unit 2. 9月6日 第三周

9月7日

1、在博客上报道会议概况。上传Module 2 Unit 1.

2、与基层校商议课题立项问题。同部主任一起商议本学期教科研计划。

4、搜集点教师节贺词：

Dear teacher, full of the beauty and bleings in this holiday, we wish you all who started two triple Happy Teacher's Day.教师节贺卡祝福语

A sweet and lovely gift to my favorite teacher.献上一份甜蜜又可爱的礼物给我最敬爱的老师

2 You are a special person in our life.We all love you, Sir! 你是我们生命中很特别的一个人,老师,我们都敬爱您 ; To Sir, With Love 老师,我们敬爱您

It"s your day, Teacher.Have a great day! 老师,这是属於您的日子,祝您愉快

The best way to learn is to learn from the best.名师出高徒

Five starts for my best teacher.老师,颁给你五颗星的奖( 最佳老师) Thanks for being such a great teacher.Happy Teacher"s Day.您真的是一个好老师,谢谢您,祝教师节愉快

Wishing you a happy Teacher"s Day.祝您有个愉快的教师节 Thanks for being an inspiring teacher.老师,谢谢您的启发

Hearty wishes on Teacher"s Day.在教师节的这一天,衷心的祝福您

You taught me to aim for succe and to accept failure with courage.Happy Teacher"s Day.您教导我们追求成功并有勇气接受失败.祝教师节快乐! Warm thoughts of love and regards to our loving teachers.对敬爱的老师献上我们的爱与关怀

9月8日

1、今天，我们师校在职教职工同退休老干部乘坐两辆大巴车和一辆面包车驶向我市素质教育基地。一路上同志们谈笑风生：感谢学校领导对教职工的关怀，特别对离退休老教师的厚爱；谈国庆，60年国家的飞速发展；述说今年我地区60年来未遇到的大旱灾。车外的景象，使我们不但看到我地区农村改革开放以来的发展变化，也看到旱灾给我地区造成得严重影响。在素质教育基地，在职教职工同退休老干部一起庆祝第25个教师节的到来。

2、上传课堂教学视频第三模块。

9月9日

1、一起商议九年一贯制学校小学部分英语教学研训措施和新步入小学英语教师队伍教师的培训方案。

3

2、搜集英语新标准三年起第一册教学视频。上传第三册教材第四模块教学视频。

9月10日

1、今天教师节了，局里安排上午娱乐活动，下午休息半天。

2、看了两部红色电影：烈火中永生、红河谷。9月11日

1、全天分卷。

2、上传我县部分教师集体备课教学案例。

第四周

9月14日

2、上传我县部分教师集体备课教学案例。9月16日

1、上传我县第二小学集体备课教学案例Module 2 Unit 1 ,但缺少 Unit 2 。

2、商议近期工作计划。原则上去本学期新进入小学英语教师队伍的学校和上学期还没有去过学校了解教师任课情况。

3、收到市教委小教部的通知。参加小学英语新标教材培训会，要求月末上报参加培训人数。

9月17日

1、按昨天我们商议结果，到第一小学听课。这是本学期我们去的第一家。第一小学本学期进来两名新老师教低年级英语课。我们听了三节课，分别是六年级、四年和二年级的课，课后与三位教师进行了面对面的交流。第一小学在多方面努力下近年来小学英语教学发展很快，本学期

一、二年级也开设了英语课，很受学生家长欢迎。

2、上传我县部分教师集体备课教学案例。

9月18日

1、回学校参加会议，(教育局召开各校校长防治Hini传染病工作会议占了会场）我们会议该在下周一进行。

2、大家在一起讨论Hini传染病流行情况，大家认为尽量减少大型教研会议。

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第五周

9月21日

1、在局参加会议，会议由王局长主持。

1、传达期初会议上局长的讲话。

2、教研室根据局长讲话制定的本学期重点工作和工作措施。

2、制定本周教研工作计划。

3、最后敲定本学期教研工作计划并上交考核办。

4、上传教学视频和集体备课教案。

9月22日

1、今天随同小教部一起到新家园寄小听课。为缩小城乡和中心校与村小教师的课堂教学水平的差异，所有教师得到均衡、平等的发展，发挥骨干教师作用，以点带面。特意让中心校领导安排我们到村校去听课。

新家园小学孙老师给我们上了一节小学五年级快乐英语Leon Five.她的课使我们很欣慰，看到了我县小学英语的发展和教师水平提高。课后我们和大三家所有英语教师一起交流，这次交流也打破了以往教研员一言堂的说教，抹杀教师的个性发展的现状。首先授课教师谈授课思路，然后听课教师谈听课体会和对本节课自身看法，不到位时教研员点路，让听课老师从全方位展开评课。最后，教研员对本节课做了总结性点评，我们感觉效果很好。

中心校刘老师给我们介绍了她们上学期去太原交流的体会，使我们和学校老师一起分享她们的收获，我们建议孟老师和其他两位老师好好整理有关资料给全县英语教师作专题报告。 9月23日 今天我们来到吴家窑中心校。多年来在上级领导的大力支持和学校多方面的努力，小学英语教学由一位非专业教师跑全乡传授英语教学，到今天有四位英语教师从事小学英语教学，其中有一位是专业英语毕业的年轻教师，教师的年龄和英语专业教师比例位于我市首位。

5 上午分别听了2007年和2009年进入教师队伍的青年教师的英语课，2007年入校的潘老师经过个人努力已出露头角走向成熟，成为教学骨干。2009年刚入校王老师是英语专业的毕业生，个人素质好，形体语言丰富、童声童语与孩子们零距离接触、在游戏中学，在游戏中运用和扩展学到的知识，很受孩子们地喜欢。课后交流中，两位老师认真听取记录教研员这两节课地点评和对备教批辅考等环节的引领。南八家中心校的领导和教研员对此次听课教研很受鼓舞，决心共同努力打造小学英语课堂教学的品牌，推动我市小学英语课堂教学的快速发展。

9月24日 我们同主任一起驱车一个多小时来到河头中心校。同校领导和英语教师一起听了两节课，对该校英语开设情况很受鼓舞，为使全乡的孩子们学习英语，在经费紧张的情况下，聘用两位社会上教师授课。缓解缺少英语教师的局面，为我县小学英语教学发展作出了贡献。

9月25日

1、今天回学校参加会议，会议由王校长主持。传达教育局有关学习科学教育发展观的会议要求。

2、总结本周工作做下周教研工作安排。 第六周

9月27日由于国庆放假调整，今天没有休。我们随同幼教、德育和小教一起来到清河中心校。听取了中心校张岩老师的课，几年来，张老师课堂教学已走上成熟，根据学生年龄特点和接受能力形成自己教学风格，很受学生和领导的赏识。课后，我们又听了刘老师的课，刘老师是艾树沟小学的老师，去年由一位班主任转型为小学英语教师，我们先后听了她三节课，在领导大力支持和鼓励和个人努力下，英语课堂教学水准有了很大提高。两节课后，我们同该校领导一起进行交流，两位老师谈自己授课设计，我们客观地评价这两节课，肯定成绩的基础上对存在问题一一点出，并提出改正方法。对今后备、教、批、辅环节和单元试题的运用提出合理要求。两位老师认真听取并做了记录。

9月28日今天同小教部来到实验小学。多年来，实验小学在英语课堂教学方面取得很多成绩。

6 9月29日今天我们乘车来到五间房中小校土城子小学。这所学校始建于1949年与我们国家同龄，当初是一座庙宇，一个班级、一名教师。今天它是一所占地面积16110平方米，建筑面积1802平方米，11个教学班、28名教师、300余名学生。

第一节，在学校校长指引下，我们来到电教室听取了来自王蓝旗小学候丽张霄老师的课。她讲的是英语新标准小学三年级Module 3 Claroom. 第二节，在四年一班听了张霄老师的课，她讲的是英语新标准四年级教材。Module 3 Unit 1 What are you doing ? 课后我们一起交流，谈备课、驾驭教材、驾驭课堂。最后我们对两节做了点评。两位老师授课各有风格，能够认真对待，精心准备，虚心学习，认真记录。希望我们多来听课指导，尽快提高授课水平。

9月30日

1、随着学校“四部委”（小教部、学前部、德育部和英语部）来到哈尔脑中心校。本学期哈尔脑中心校又进来5名新教师。本着我们小学英语教研计划对“三新”（新一轮未重点培训的教师、进入小学英语教师队伍未满三年的和刚刚进入小学英语教师队伍的教师）教师都听一轮课的原则，通知该校尽力按我们要求安排讲课教师。

第一节听了2009年8月进校教师张美玲小学五年级快乐英语。张老师可为我们队伍的佼佼者，英语专业毕业，个人素质好，从书法、语音语调到对本节课准备程度都是可佳。课前语言氛围创设、复习导入、新知呈现和巩固新知都有自己教学风格。

第二节听了2007年进入教师队伍的队伍，来自庄头营小学的孙琦老师小学六年级快乐英语课，他同样是英语专业教师，已有近两年的教学经验。教具制作、课时安排、目标确定很有实效性。以旧引新、激趣导入、身边资源利用都有独到见解。

第三节听了2007年进入教师队伍的队伍，来自铧子炉小学的赵德悦老师小学三年级新标准英语课。

7 课后我们同学校郭校长、教研员李老师以及三位授课教师一起交流，评课。客观地总结三节课的长处和不足，对存在的问题找出原因和改进措施，并对今后小学英语课堂教学提出建议和要求。学校领导对本次教研活动作了总结性发言，发言中对三位老师的课提出进一步的要求并留了相应的任务。对我们的工作给与肯定并提出新的要求,“多多地来学校指导教学工作”。

2、写教研工作日记，上传博客。 第七周

10月1日至7日。休假。期间出小学三年级和四年级期中英语试题。到本月末，两个年级教学进度分别是Module 4 结束。 10月8日上午10点多钟接到学校主任的电话通知，11点参加教育局召开的紧急会议。一时接到通知感觉很茫然，因为此时正在家干活又有一些“帮工”的。

11点在学校五楼学术报告厅，由教育局张书记主持召开的预防H1N1甲型流感防控工作紧急会议.首先发言的是教育局卫生所杨所长传达7日市政府召开的预防H1N1甲型流感防控工作紧急会议精神。接下来部署预防H1N1甲型流感防控工作和措施。 教育局张书记对预防H1N1甲型流感防控工作的重要性、责任感和我们所面临的形式提出重要说明。要求所有保乡保校人员会议后马上深入学校检查、指导、督促各乡学校预防H1N1甲型流感防控工作。 通过会议深感肩上的压力。

10月9日6点半乘车来到东官中学，到学校7点10分，此时，学校领导和老师都在校门口组织学生进行体温检查。按要求我深入班级看是否专人检查、报体温结果和登记。7点50时全校晨检基本结束，为预防还有未到校学生漏检，一名副校长和校医在校门口等待大约8点20时副校长和校医离开，安排门卫负责此事。进入校长办公室汇报了此行意图。校长责成专人领我检查了预防甲型流感防控工作落实情况，对出显得两例37.5度学生通知学生家长同学校校医去乡卫生所检查。总体情况，学校领导能够按市政

8 府和教育局部署，认真安排，措施到位。引全校老师、学生和学生家长高度重视预防甲型流感防控工作。

10月10日上午7：30赶到了东官中学参加7：50至8：15的晨检。7：50学校广播晨检开始，我随同校办子成员一同来到班级，各班班主任和协助班主任晨检的科任教师以进入教室，负责教学生使用体温计的，看体温的，记录体温的老师有序地进行工作着。检查了几个班级情况，我们又来校卫生室听取今天晨检结果。乡医院的防控大夫也在，负责对体温达到37.5度学生进一步确定妥善解决。看得出东官营乡政府和学校落实市政府对预防H1N1甲型流感防控工作的重视。

晨检后，对学校防控材料、安全工作记录和控辍保学工作情况进行了解检查。

第八周

10月12日

1、去教育局汇报检查结果。9点在教育局督学室，西片包乡包校同志汇报两天来深入基层学校，检查督促预防H1N1甲型流感防控工作。

2、上交期中考试试卷

10月13日

1、整理、上传本学期5-6年级课本剧演出和小学英语教学未满5年教师基本功考试通知。

2、随小教部到北票市第十小学听课调研。

3、在博客上写教研动态。10月14日

1、上传本学期活动通知。

2、随小教部到北票市第五小学听课调研。今天听了新调入本校的英语教师张老师，她2007年招聘进入教师队伍，辽宁省锦州石油学校外贸英语专业。招聘后分到北塔子总心校，她是我们早已统计到位的英语专业毕业的教师之一，知道此信息后，很想了解她的的情况，作为我们今后培养对象，可是因为多种原因没有听到她的课。今天无意中遇到了。

9 第三节课，在电教室听了她小学六年级的课。由于她没有听过教学观摩课、没有参加过小学英语教研会，但在校领导和同事们共同指导下，本节课上的还有章有法的，毕竟是专业出身。在教学经验有些欠火。课后我们进行交流，在今后小学英语课堂教学的每个环节的要求和注意事项、教学目标的确定、驾驭教材、调控空课堂等诸多方面进行指点。张老师很虚心学习，认真记录。期待我们多给与指导，尽快掌握教学方法，发挥专业英语教师作用，为我市小学英语课堂教学奉献出应尽的力量。

10月15日

1、我和王老师分别到三宝乡三家子小学和三宝营学校听课调研。

2、在博客上发表教学动态。

10月16日

1、在校参加教工会议。王校长进一步安排学习科学实践发展观的实施方案和近期工作安排。

2、总结本周工作，安排第九周工作（见公告栏）。

3、填写片会申请报告。

4、校对期中试卷。 第九周

10月19日早上起来窗外刮着5-6级大风，随之而来的温度也下降了，人们穿上初冬的衣服。7：30我们仍按计划随小教部去北四家乡中心小学听课调研。第三节课听了刘老师讲的三年级英语课，课上的很实在。课后我们进行了交流，答疑课堂教学中所遇到的困难，了解英语教学情况。两位老师跑遍全乡上英语课，很辛苦，让人感到敬佩。

10月20日，我们随同小教部、二小学来到了龙潭总校，此行的目的是：

一、二小学为提高农村小学的教学质量，促进交流，共同发展而开展的送教下乡。

二、在龙潭召开西片片会。

10月21日，我们来到了北塔乡总校，听了程欣老师的课。这位教师是朝阳师专英语系毕业，可以说是一流的教师，也是小学英语未来的希望。

10 10月22日，在三宝营学校召开了南片片会，开展送交下乡活动。七小学敖老师上了一节三年级的课，巴图营窦老师、三宝营刘老师的

五、六年级的课。

2009年10月23日，我们语数英三科共同和实验小学开展了送教下乡活动。本着为村小学教师服务，为全体处于偏远地区教师及学生的发展，以及为了共同提高、互相交流为目的，实验小学英语教师陈老师为巴图营全乡英语教师作了一节课。 第十周

10月26日

1、在校分期中考试试卷

2、总结上周工作，计划出本周日程

3、填写下月片会、送教下乡申报表

4、总结开学以来下乡次数、听课节数和召开片会、送教下乡次数。

10月27日

1、小学语文和英语部孙主任及小学英语教研员们走进下府开发区学校。

2、在博客上写教学动态。

10月28日

1、随同小教部所有学科一起到位于我市最东面的常河营中心小学。

2、在博客上写教学动态。

10月29日去东台吉中小学了解期中考试情况 10月30日

1、去凉水河中小学了解期中考试情况

2、写两天来期中考试监察情况汇报

第十一周

11月2日昨天下了一天大雪今天气温下降10度，穿上羽绒服和棉裤，戴上了手套寒气逼人。但受长皋乡中心校李校长的邀请，也是完善明天的教研会，我们还是来到该校指导教学。常河营中心 11 校王校长、马老师和代老师来熟悉学生。看得出基层校对教研工作的支持和热情。

11月3日在长皋乡中心小学召开了东片教学研讨会。出席本次会议有学校校长、教研员和四个乡的英语教师17人，会上长皋乡中心小学李老师上了一节小学三年级英语课Module 5 Unit 1 ,常河营中心小学代老师上了一节小学四年级英语课Module 5 Unit 1 ,小塔子乡中心小学刘老师上了一节小学三年级英语课 Module 5 Unit 2 。课后师校王老师对三节课做了点评，总结了长出，也指出了不足并对今后小学英语课堂有效教学提出七点要求。 11月4日在下府开发区中心小学召开南片小学英语教学研讨会暨送教下乡。参加会议的有凉水河乡、大板乡、第五小学和下府开发区学校领导、教研员和任小学英语教师共计17人。

会议上听取了下府开发区小学符老师讲授了三年级英语Module 7 Birthday Unit 1 Happy Birthday。第五小学乌老师讲授的六年级快乐英语Leon 14 He likes sports 。

11月5日 去大三家中心小学送教下乡。北票市第五小学领导和老师一同去大三家中心小学交流课堂教学经验。

11月6日回学校。

1、做本周工作总结，计划下周教研工作。

2、学习科学发展观。

3、往学校网站发表长皋乡教研活动报道。 第十二周

11月9日

1、在校学习科学发展观。

2、下发本周教研活动通知。

11月10日我们和小教部部分学科来到了纺化小学，进行听课调研。 11有11日我们再次与小教部所有学科走进北票市第九小学进行听课调研。

11月12日，我们来到了蒙古营中心小学召开了东片片会和开展送交下乡活动。会上，我们和蒙古营、泉巨勇、九小、一小的老师 12 及业务领导听了九小学张老师、一小学马老师、蒙古营于老师的课。

11月13日

1、回学校参加会议会上王校长安排近期工作，安排本周日全国中学生英语知识竞赛监考事宜。让学校考核办孙老师做考察报告。

2、做工作终结计划下周工作安排。

3、写博客。11月15日去东官中学监考。 第十三周

11月16日在东台吉召开中片会。出席会议的有三宝乡、五间房乡和东台吉领导、教研员和小学英语教师共计11人，东台吉梁老师、三宝乡韩老师和五间房侯老师在会意上作课，会后市教研员做了课后点评。

11月17日今天去花园小学听课指导，同时了解该校一年级开设英语课和双语教学进展情况。

11月18日去大板中心校送教下乡，主要是培养新人，城乡交流。来自花园小学的于华新老师和第七小学的敖丽红老师送上高质量的课，中心小李老师上一课供交流，课后进行了交流，达到预期目的。

11月19日为进一步落实北票市教育局期初教育工作会议上所提出的全力抓好教师队伍建设，提升教师综合素质精神，对近三年来进入教师队伍的青年教师调研、培训，我们来到西官乡中心校，听取了中心校林老师和来自松台沟小学高老师课。

11月20日今天回到学校参加会议。王校长在会上通知全校教工准备参加全市中小学中层以上领导的教育学、心理学、教育法规和学校管理闭卷考试，希望抓紧复习，做好应试准备。布置22日全国中学生语文竞赛监考工作，我被分配到哈尔脑中学监考。会后，我们对上周工作作了总结，安排下周工作。

13 11月22日去哈尔脑中学监考。 第十四周

11月23日我们来到马友营乡中心小学，听取2007年以来进入该乡从事小学英语教学的青年教师课。主要目的是对青年教师调研培训。

11月24日我们再次来到东官中心小学,听取今年进入本校青年教师李老师的课,李老师是师专英语专业毕业,个人素质很好.听取了尹老师汇报课,尹老师是今年去沈阳师范附属学校学习交流教师.11月25日由于全国中学生英语大赛评卷任务重时间紧，今天在开始评卷。

11月26日继续评全国中学生英语大赛试卷。

11月27日

1、回学校交全国中学生英语大赛试卷。

2、做下周工作计划。 第十五周

11月30日在学校。

1、整理教研会和片会质料，

2、下发参加小学英语教师考试名单。

3、通知有关学校准备观摩课，筹备城内学校教研会。

12月1日在学校。

1、填写本学期工作统计报表，

2、推荐教学标兵和先进教育教学学校

12月2日 去哈尔脑中心校听新老师王玉红课，进行教学指导。 12月3日 去七小学听课教研。

12月4日回学校参加会议。王校长在会议上通报三件为我校增加亮点的活动，

1、中学教师风采大赛获团体第一名

2、综合实践课教研会在蒙古营中心校召开，省教研员和朝阳教育学院于副院长

14 和校领导参加，受到省市领导的好评。

3、干训部组织参加的中国保险杯大赛中获得优异成绩。在会上还安排部署第二阶段学习实践科学发展观方案。

第十六周

12月7日 在学校。

1、统计填写学校考核办下发的各类统计表。

2、补充下发课本剧大赛通知。

12月8日去娄家店中心校指导新教师，听课、讲评、做小学英语有效课堂讲座 。

12月9日在学校整理下发下学期新标准版小学英语集体备课单位和备课范围。

12月10日校对试题，出试题答案。

12月11日在校，

1、上交期末试题。

2、做上周工作总结，安排下周工作。

3、参加校职工大会。（

1、12月18日召开党员民主生活会，21日交自检报告。

2、12日参加教育局召开的教育教学工作会议，上午听课，下午大会。

3、照相，重新录入个人信息 。） 12月12日参加教育局召开的教育教学工作会议。 第十七周

12月14日在学校。

1、下发17日召开城内小学英语研会的通知。

2、填写、认定个人工资信息表。12月15日书写党员学习实践科学发展观自检报告 12月16日学习实践科学发展观和业务学习。

15 12月17日早8点，在北票市第二小学如期召开了城内小学英语教研会。师校考核办孙老师、城内各小学英语教师和主管领导参加了此次活动。

12月18日在校，参加党员民主生活会。

12月19日在校组织测试小学英语教师（近五年来教师），共76人参加。

第十八周

12月21日在第三小学召开市直小学课本剧大赛。市直十一所学校参加，参加大赛的领导、辅导教师和学生近百人。 12月22日在校评新教师考试试卷。

12月23日在校评新教师考试试卷，统计市直小学课本剧大赛成绩。 12月24日去第七小学听课调研

12月25日在校参加会议，（近期工作安排） 12月27-28日初三竞赛监考。

第十九周

12月28日随同小教部王主任、郑老师去兴顺德学校听新教师课。 12月29日到校学习业务。 12月30至31日迎新年活动 2010年1月1日至3日休假

第二十周

1月4日在校学习小学英语教学板书设计 1月5日今天到校分试卷

16 1月6日到校参加小学六年级语文、数学、综合（科学和品社）考试预备会。教育局副局长姜勇平和师校王校长主持会议。 1月7日在泉巨永学校做六年级学生竞赛考试监察。20名学生参加。蒙古营中心校校长和主任监考。学生很懂规矩，没有违规的现象。所有考试程序按教育局规定运作。 1月8日装试卷，去基层校送卷。

第二十一周

1月9至12日分别在蒙古营中学和第九小学进行期末考试检查。 13日至15日评中学学生竞赛试卷。

第二十二周

18日在校写试卷分析。备考。 19日在校备考，搞室内卫生。

20日教育局领导到校检查工作。上午听取校级领导工作总结和14位主任工作汇报，汇报后，局领导和出席会议校教职工进行考评。下午检查材料。

21日在校填写干部履历表和个人简历

22日在校参加会议。

1、签写责任状

2、评选机关工作先进个人

3、假期工作安排

4、假日值班工作安排等。23日参加教育局组织的中层以上干部考试。 24日正式放假了，假期生活开始。

推荐第7篇：工作笔记

第一部分常州和平医院的简介。

常州和平妇科医院隶属于南京军区，三级甲等综合性医院，常州和平妇科医院的荣誉院。有65你好，我这会不在电脑前，若是有问题可以直接给我留言，我会第一时间回复！若是需要预约，可以直接留下来院时间、姓名、电话，都是可以帮你安排的，我看到后会帮你发预约短信，不要重复预约，只要留过言都会有安排。 不再提醒年的建院历史.连续10年荣获老百姓口碑第一的医院，连续七年被评为\"常州先进医院\"，多次被评为\"全国百姓放心示范医院\"、\"常州健康扶贫爱心医院\"、\"中国诚信示范单位\"，\"常州计划生育定点单位\"、\"全军重点妇科诊疗基地\"。

医院地址：常州市和平北路55号

咨询电话：0519-88136102

专家QQ：718205208

第二部分医院权威技术

人流技术

“瑞丽mini超微创数字化保宫无痛人流”

阴道炎

六联立体综合疗法

盆腔炎

“HBC-09新技术”与中西医结合有效根治盆腔炎

白带异常

六联立体分型疗法

尿道炎

＂三联导入疗法＂治疗尿道炎＂金标准＂

附件炎

德国POT纯净臭氧无创技术，附件炎患者的“救星”

外阴炎

六联立体平衡疗法--快速彻底治疗外阴炎

宫颈糜烂

ALRE（艾尔）宫颈消融术 专治宫颈糜烂

宫颈炎

ALRE（艾尔）宫颈系统修复

宫颈肥大

ALRE（艾尔）宫颈消融术，10分钟无痛根除宫颈肥大

宫颈息肉

ALRE（艾尔）宫颈消融术”10分钟无痛修复宫颈息肉

阴道紧缩术

壁桥式阴道紧缩术

处女膜修补

韩式第三代无痕处女膜修补术

阴唇整形

小阴唇整形术

不孕

美国COOK导丝再通术，立通阻塞输卵管，攻克不孕难题

女性尖锐湿疣

“GU-DNA光动基因免疫诱导疗法”治疗女性尖锐湿疣

第三部分 编辑文章的总结

推荐第8篇：电机

追求外观小巧的电机控制设计

在今日空间有限的环境里，设计人员必须为其应用寻找功能丰富、体积精巧而整体效能强大的解决方案，例如微处理器、数字讯号处理器 (DSP) 和模块都是设计人员选择这类组件时可以考虑的对象。小巧精简的微控制器也是设计人员的理想选择，因为它既能为小型电机控制等应用提供许多优点，又能节省宝贵的电路板面积。本文将针对电机控制应用和其特定需求进行深入讨论。

电机控制基本原理

许多应用都会用到功率低于300 W的小型电机，例如汽车、打印机、复印机、纸张处理机、工厂自动化、太空和军事载具、测试设备和机械人。整体而言，电机的产量约和其功率大小成反比，这表示小型电机的产量远超过大型电机。应用最广泛的小型电机包括直流电机、无刷直流电机和步进电机。

步进电机、直流电机和无刷直流电机的主要区别在于它们的驱动方式。步进电机是以步阶方式分段移动，直流电机和无刷直流电机通常则采用连续移动的模拟控制方式。由于步进电机采用步阶移动，所以特别适合绝对寻址应用，目前市场上常见的步进电机已能提供每一步1.8°或0.9°的精确移动能力。步进电机采用直接控制方式，它的主要命令和控制变量都是步阶位置 (step position)；相形之下，直流电机则是以电机电压做为控制变量，以位置或速度做为命令变量。直流电机需要反馈控制系统，它会以间接方式控制电机位置，步进电机系统多半则是以「开环」方式进行操作。

步进电机

步进电机可以根据电机结构、驱动架构和步进方式来分类。步进电机的结构有好几种，包括可变磁阻 (variable reluctance)、永磁和混合式永磁 (hybrid permanent magnet)，永磁步进电机的成本很低，多半用于价格低廉的消费性产品。混合式步进电机的价格略高，是工业移动控制应用最常见的电机。可变磁阻电机通常有3或5个相位，需要采用不同的驱动电路架构。

单极性 (unipolar) 和双极性 (bipolar) 是步进电机最常采用的两种驱动架构。单极性驱动电路使用四颗晶体管来驱动步进电机的两组相位，电机结构则如图1所示包含两组带有中间抽头的线圈，整个电机共有六条线与外界连接。这类电机有时又称为四相电机，但这种称呼容易令人混淆又不正确，因为它其实只有两个相位，精确的说法应是双相位六线式步进电机。六线式步进电机虽又称为单极性步进电机，实际上却能同时使用单极性或双极性驱动电路。

图1：单极性步进电机驱动电路

双极性步进电机的驱动电路则如图2所示，它会使用八颗晶体管来驱动两组相位。双极性驱动电路可以同时驱动四线式或六线式步进电机，虽然四线式电机只能使用双极性驱动电路，它却能大幅降低量产型应用的成本。双极性步进电机驱动电路的晶体管数目是单极性驱动电路的两倍，其中四颗下端晶体管通常是由微控制器直接驱动，上端晶体管则需要成本较高的上端驱动电路。双极性驱动电路的晶体管只需承受电机电压，所以它不像单极性驱动电路一样需要箝位电路。 图2：双极性步进电机驱动电路

直流和无刷直流电机

直流电机是最常见和成本最低的小型电机，并且广泛用于各种应用。无刷直流电机宣称能提供更高可靠性以及更低噪声和成本，然而到目前为止，它却只能在磁盘或计算机风扇等少数量产应用中取代传统直流电机。在某些应用里，无刷直流电机有多项优点胜过传统电刷电机，例如它以电子组件和传感器取代电刷，不但延长电机寿命和减少维护成本，而且也没有电刷产生的噪音。直流电机的特性使它成为调速系统最容易使用的电机。直流电机的硬件电路架构如图3所示。

选择正确的电机控制组件

为电机控制等特定应用选择组件时，必须先了解这些组件的功能特色，然后在应用中充份发挥它们的各项优点。步进、直流和无刷直流电机通常是由提供有限控制功能的专用组件来控制，这些组件大都只有简单的微处理器界面，系统效能因此受到很大限制。

嵌入式系统最好使用小型微控制器来直接控制电机，例如可做为高效能电机控制解决方案的C8051F3xx系列。这颗微控制器包含线性速度控制资料 (linear-velocity profile)，并能产生所需的精准时钟和电机驱动讯号 (pattern)。这颗微控制器可以直接驱动功率MOSFET晶体管，不需要额外的门驱动电路；它还包含串行通讯功能，可用来支持远程控制和分布式系统。

我们很容易将完整的步进电机驱动电路整合至小型步进电机，多电机系统甚至能为每个电机提供一颗小型微控制器。C8051F3xx系列很适合驱动步进、直流或无刷直流电机，这颗组件的精巧体积使其成为理想的整合式电机解决方案，芯片内建UART和SMBus总线可以提供串行通讯和控制功能，经过校准的内部振荡器则能免掉使用外部石英晶体的成本和所占用的接脚数，同时提供精确的高速UART通讯时基以及电机时序讯号。这颗微控制器虽然采用低接脚数封装，但仍有足够接脚来驱动电机和RS232收发器，另外它还保留了2只I/O接脚给其它特殊功能使用。

C8051F3xx系列是Silicon Laboratories的高整合度小型微控制器，它能针对空间有限的低功耗和低成本应用提供多种最佳功能，最适合用于消费、工业、通讯和汽车市场。

C805F3xx系列是世界体积最小的微控制器 (3 × 3厘米)，它所采用的流水线式8051微处理器指令速度高达25 MIPS，比普通的8051还高出20至25倍。其它芯片内建功能包括：2-16 KB程序空间、精度2%的24M内部振荡器、最高1280 Byte的RAM内存、高达10位的模拟数字转换器、温度传感器、四组16位定时器以及5通道PCA和用户可分配I/O的功能。C8051F3xx把这些常用零件整合至体积精巧的MLP封装，不但省下昂贵的体积大的离散器件，系统设计人员还能减少零件数目和缩小体积，同时大幅增强系统效能 (参考图3)。

图3：Silicon Laboratories C8051F3x微控制器系列功能方块图

Silicon Laboratories微控制器提供体积精巧的混合讯号系统单芯片，若再搭配低成本的专业开发工具和在线调试功能 (in-system debug)，产品开发将变得简单快速。C8051F3xx系列拥有高整合度、小体积、高处理器产出和最强大的模拟外围功能，这使它成为各种应用的最佳选择 - 电机控制就是C8051F3xx卓越效能的最佳证明。

推荐第9篇：电机修理岗位工作职责

电机修理岗位工作职责

1、自觉严格遵守公司、分厂各级部门制定的各项劳动纪律和

规章制度，按时上下班，不清霸王假，不在班中做与工作无关的事，不违反各级部门颁布的各项禁令。

2、自觉严格遵守公司、分厂各级部门制定的各项安全制度，

坚决做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害和保护他人不受伤害；

3、坚持高标准，严要求的工作宗旨，以国家标准数据、行业

标准数据或原厂电机各项数据为导向，严格执行各项维修标准和指标，工作认真细致，高规格保证电机维修质量；

4、自觉做好送修电机各项数据的采集记录和存档保管工作，

自觉做好电机报修及进出岗位的注册登记管理工作，自觉做好电机维修日程表的登记管理工作，做好送修电机的挂牌管理工作；

5、严格按照5S管理要求，随时随地自觉做好现场整理、整顿、

清扫、清洁工作，自觉培植清洁、整齐、规矩、规范的日常工作行为素养；

6、工作积极主动，不偷懒，不拖拉，严格按期完成上级布置

的日常维修工作计划和临时抢修任务，及时清退各种废旧材料及闲置物资；自觉配合做好岗位物料的消耗统计及所需物料的申购工作。

7、加强服务意识，自觉完成电机修理份内的各项步骤和内容，

自觉监督和指导各部门的电机装配工作，不给车间留尾巴，不给车间留祸患；

8、谦虚谨慎，戒骄戒躁，自觉学习，不断进步，努力提高个

人技术技能水平和业务素质；尊敬师长，团结同事，互相帮助，互相关照，打造融洽、和谐和友爱的工作环境；

9、坚决忠于职守，坚决服从上级，坚决执行规章制度；积极

稳妥地完成上级布置的其他临时工作任务。

推荐第10篇：工作笔记1

2014年7月2日工作笔记安排

时间：19:00-21:00主持：洪美平

期末学校工作检查情况的通报

一、安全工作措施得力。

1、完善各项制度。

为使安全工作步入制度化、规范化的轨道，各校普遍建立了门卫管理制度、护校制度、校舍安全检查制度、食品卫生管理制度、安全责任追究制度等一系列安全工作制度，加大安全管理力度，努力构建全方位的学校安全工作防范体系。重点时段加强管理，预防和消除教育教学中存在的安全隐患。针对放学时段学生多，容易出现拥挤现象，每天安排一名值日教师带队护送到校门口，值日领导和两名校警放学时段在学校门前疏导交通。

2、加强责任意识。

各校本着“谁主管谁负责，谁在岗谁负责”的原则，层层落实安全工作责任制，签订安全目标责任书，将目标任务分工细化，责任到人，并将教职工履行安全教育和与管理情况纳入年度工作考核内容，实行一票否决。

3、重视日常教育。

各校严格执行镇中心学校关于加强学生安全教育工作的规定，对学生进行安全教育，做到学校每月不少于一次，班级每周不少于一次。通过讲解、演示、图片和训练等直观形式，对学生进行系统的防溺水、防交通事故、防触电、防食物中毒、防病、防体育运动伤害、防火、防盗、防震、防骗、防煤气中毒等安全知识和技能教育，杜绝安全事故的发生。各校通过在国旗下讲话、召开主题班会、收看安全教育录像、悬挂宣传横幅等多种形式，对师生进行安全教育。

4、进行隐患排查。

各校建立了定期检查与日常检查工作制度，除每个学期开学初，期中与期末全面进行安全工作大检查外，还根据各级政府和教育行政部门的安全工作部署和要求，结合本校实际定期不定期地开展安全隐患排查整治活动，确保师生生命及学校财产的安全。玉湖中学、官沟小学等校安全检查工作做到有记录、有整改措施，操作规范。

二、教学教研扎实推进。

1、狠抓教学常规管理。

各校严格考勤管理，教职工上班签到、中途外出实时登记，逐堂记录教师上课情况。玉中、毛小还实行按指纹考勤，切实抓好教职工的岗位管理。各校考勤考课执行到位并与绩效工资紧密结合，资料详实，操作规范。各学校狠抓备教改辅考等教学环节，全面优化教学过程，增强教学工作的规范性，有进度分析，有质量评价，有改进意见，结果在教师会上及时通报，并按规定将月查结果以电子、纸质两种形式及时存档。教师工作敬业，检查中发现作业精批细改，对学生适时激励评价，作文、单元达标测试均有细致的评讲记录。

2、丰富“课比”工作内涵。

各校都启动了新一轮“课内比教学”工作，有切实可行的活动方案，有细致具体的工作安排。镇直中小学都将“课内比教学”工作常态化，以教研组为单位开展活动，方式丰富多样。

三、后勤工作日趋规范

1、机构健全

各校后勤管理机构健全，注重队伍建设，各项制度日臻完善，且分工明确，责任到人，职能作用发挥好。

2、收支规范

各校都能按规定完整编制学校预算，各项收支纳入学校财务部门统一管理核算，严格执行“收支两条线”的原则，不设“小金库”，不存在超范围、超标准的收费行为。

3、政策落实

各学校积极落实国家关于贫困生资助的相关政策，公示透明，社会反响良好。学生自主消费项目清晰，通过学生座谈，查看资料等检查结果来看均能做到“学生自愿”原则。

4、服务周到

各校后勤工作人员都能从学校整体工作出发，认真倾听每条合理化建议，主动配合其他领导做好学校的各项工作。

检查中也发现了一些不容忽视的问题，主要表现在：

安全方面：

1、部分学校安全隐患整改不及时。比如：消防器材过期未更换、电路损坏未维修等。

2、工作计划与具体活动不吻合。部分学校各种计划比较齐全，但是横向查看工作落实情况时，存在计划活动不相符，有计划未落实等现象。

3、制度建设不太切合学校实际。这是各校普遍存在的问题，在制定完善制度时没有结合学校实情，一是制度比较陈旧；二是网络借鉴痕迹严重。

4、档案整理质量普遍较低。检查中发现，各校的档案整理无论是从分类归档、打印排版、纸张一致等方面都需要进一步提高。

5、少数教师法制观念淡薄。个别学校还存在极少数教师体罚学生的现象。

教学方面：

1、学校领导要进一步深入教学一线，加强对教学工作的督导。有些学校的校长及分管教学的领导检查时没有拿出一本像样的听课笔记。

2、部分学校常规教学检查的力度不大，方法不细。除玉中、尹小外，其它学校的备教辅改仅限于期中一次，并且只是简单的记录，没有具体的评价，也没有在教师备课本上盖章，教师备课、学生作业批改也就相对敷衍。

3、部分学校新学期“比访”工作流于形式，尤其体现在几所农村学校。检查时拿出的“比访”实施方案多是网上下载，或是将去年的资料改头换面，缺乏活动过程的文字和图片资料。

后勤方面：

1、财务方面的档案建设有待加强。

2、各校“四个创建”工作亮点还不够突出，资料也不齐全。

3、全镇各校食堂生活费用标准相对偏高。

从下学期开始，中心学校将全面开展学校各项工作示范点创建活动，通过点面结合，以点带面，全面铺开。希望各校接到通报后迅速总结，扬长避短。好的经验和做法要认真学习，加以借鉴，存在的问题要高度重视，积极整改，为推动我镇教育又好又快发展做出新的更大贡献。

第11篇：每日工作笔记

1

二建考点总结

7/4 1 项目的目标控制：质量，进度，费用 2 业主的定位：总集成者，总组织者，核心

3 按建设工程项目不同参与方的工作性质和组织特征划分，项目管理有：业主方项目管理，设计方，施工方，供货方，总承包方项目管理 4 设计方项目管理的目标：设计的质量目标，成本，进度，投资 5供货方项目管理的目标包括：供货方的成本目标，质量，进度

6 建设项目总承包方项目管理的目标包括：项目的总投资目标，总承包方的成本目标，进度，质量

7 建设工程项目的全寿命阶段：决策阶段，实施阶段，使用阶段

8 实施阶段：设计前的准备阶段，设计阶段，施工阶段，动用前的阶段，保修期 9 施工方项目管理的目标包括：成本目标，进度目标，质量目标

10 施工方项目管理的进度：安全，成本，，进度，质量，合同，信息，组织与协调

二 建设工程项目的结构分析

1 施工组织设计的基本内容：工程概况，施工方案，施工进度计划，施工平面图，主要技术经济指标

7/06 1 招标投标法属于民商法 2 项目管理的核心任务是目标控制

3建设工程项目管理就是自项目开始到项目完成，通过项目策划和项目控制使项目目标得以实现

4 建设工程项目的全寿命周期包括项目的决策阶段，实施阶段，使用阶段 5编制项目建议书属于建设工程项目全寿命周期决策阶段的工作

6 建设工程项目决策阶段的两项主要任务是编制项目建议书，编制可行性研究报

2

告

7 业主方的项目管理工作涉及项目实施阶段的全过程，竣工验收属于建设工程项目的动用前准备阶段

8 设计方的项目管理工作主要在建设工程项目设计阶段进行，但也会涉及施工，动用前准备，保修等阶段。

9在建设工程施工总承包管理模式下，施工分包合同的主体一般是施工分包方和项目业主方。

10 按照国际工程的惯例，当建设工程采用指定分包时，施工总承包方应对分包工程的工期目标和质量目标负责。

11 组织结构模式反映了一个组织系统中各子系统之间或各元素之间的指令关系 12 编制项目投资编码，进度编码，合同编码和工程档案编码的基础是项目结构图和项目结构编码。

13 线性组织结构模式的特点之一是组织内每个工作部门只接受一个上级的直接领导

14 编制项目管理任务分工表时，首先进行管理任务的分解，然后明确项目经理和各主管工作部门或主管人员的工作任务

15 工作流程图反映一个组织系统中各项工作之间的逻辑关系

16 运用动态控制原理进行建设工程项目投资控制，首先进行的工作是进行投资目标分解，确定投资控制的计划值

17 根据《建设工程施工合同》，项目经理因特殊情况授权其下属人员履行某项工作职责时，应至少提前7天书面通知监理人。 18 项目经理对工程项目施工过程全面负责

19 项目经理指挥建设工程项目建设的生产经营活动，调配并管理进入工程项目的生产要素

7/10 1 建筑安装工程费中安全施工费的计算基数是直接工程费 2 施工企业大型机械进出场费属于建筑安装工程的措施费 3 间接费由规费和企业管理费组成

4 规费的内容包括社会保险，住房公积金，工程排污费

3

5 规费的计算基数可以采用直接费，人工费，人工费和机械费合计 6 建筑安装工程税金有营业税，城市维护建设税，教育费附加

7 工程量清单计价包括分部分项工程费、措施项目费、其他项目费、规费和税金 8 在工程量清单计价中，分部分项工程量综合单价由人工费、材料费、机械使用费、管理费和利润组成

9按生产要素内容分类，建设工程定额可以分为－－人工定额；材料消耗定额；机械台班定额

10按编制程序和用途分类，建设工程定额可以分为－－施工定额；预算定额；概算定额；概算指标；投资估算指标

11按编制单位和适用范围分类－－国家定额；行业定额；地区定额；企业定额 12按工程专业和性质分类－－建筑工程定额；装饰装修工程定额；安装工程定额；市政工程定额；园林绿化工程定额

13人工定额的编制主要包括－－拟定施工的正常条件及拟定定额时间两项工作 14拟订施工的正常条件包括－－拟定施工作业的内容、施工作业的方法、施工作业地点的组织、施工作业人员的组织

15拟定定额时间是在拟定基本工作时间，辅助工作时间，准备与结束时间，不可避免的中断时间，休息时间

16 计时测定的方法－－测时法、写时记录法、工作日写实法 17 人工定额按表现形式不同，分为－－时间定额和产量定额

18 按使用性质、用途和用量大小，定额材料消耗指标分为主要材料，辅助材料，周转性材料，零星材料

19材料消耗定额的编制包括材料净用量和材料耗损量

20材料净用量的计算方法理论计算法，测定法，图纸计算法，经验法

21机械台班定额的编制包括拟定机械工作的正常施工条件，确定机械净工作效率，确定机械的利用系数，计算机械台班定额，拟定工人小组的定额时间 22工程项目施工成本由直接成本和间接成本组成

23直接成本包括人工费，材料费，施工机具使用费，施工措施费等 24间接成本包括管理人员工资，办公费，差旅交通费等

25施工成本管理的任务和环节包括－－成本预测；成本计划；成本控制；成本

4

核算；成本分析；成本考核

26施工成本管理中的组织措施是其他各类措施的前提和保障。 27施工成本计划是指导性文件

28 施工成本计划的类型分为竞争性成本计划，指导性成本计划，实施性成本计划

29施工成本计划的编制方法有按施工成本组成编制，按施工项目组成编制，按施工进度编制

30掌握施工成本控制的依据工程承包合同、施工成本计划、进度报告、工程变更、施工组织设计、分包合同文件等。

31施工成本的控制方法－－人、料、机.控制方法

32施工成本分析的依据－－会计核算、业务核算、统计核算

33施工成本的基本分析方法比较法，因素分析法，差额计算法，比率法等 34综合成本分析法－－分部分项工程成本分析；月（季）度成本分析；年度成本分析；竣工成本分析

35 单位工程竣工成本分析包括的主要内容有竣工成本分析，主要资源节超对比分析，主要技术节约措施，主要经济效果分析

施工进度控制

1 在项目实施阶段，项目总进度不仅只是施工进度，包括设计前准备阶段的工作进度，设计工作进度，招标工作进度，施工前准备工作进度，工程施工和设备安装工作进度，工程物资采购工作进度，项目动用前准备工作进度

2 大型建设工程项目总进度目标论证的核心是通过总进度纲要论证总进度目标实现的可能性

3 总进度纲要的主要内容包括项目实施的总体部署，总进度规划，各子系统进度规划，确定里程碑事件的计划进度目标，总进度目标实现的条件和应采取的措施 4 由不同深度的计划构成的进度计划系统包括总进度规划，项目子系统进度规划，项目子系统中的单项工程进度计划

5 由不同功能的计划构成的进度计划系统包括控制性进度计划，指导性进度计划，实施性进度计划

6 由不同项目参与方的计划构成的进度计划系统包括业主方编制的整个项目实

5

施的进度计划，设计进度计划，施工和设备安装进度计划，采购和供货进度计划 7 由不同周期的计划构成的进度计划系统包括5年建设进度计划，年度、季度、月度和旬计划等

8 施工方所编制的与施工进度有关的计划施工企业生产计划；建设工程项目施工进度计划

9 施工进度计划从计划的功能区分可分为控制性施工进度计划，指导性施工进度计划和实施性施工进度计划

10 项目施工的月度施工计划和旬施工作业计划是用于直接组织施工作业的计划－是实施性施工进度计划

11 但是，横道图进度计划也存在一些问题，如：① 工序（工作）之间的逻辑关系不易表达清楚；② 适用于手工编制计划；③ 没有通过严谨的进度计划时间参数计算，不能确定计划的关键工作、关键路线与时差；④ 计划调整只能用手工方式进行，其工作量较大；⑤ 难以适应大的进度计划系统。

12 工程网络计划的类型双代号网络计划，单代号网络计划，双代号时标网络计划，单代号搭接网络计划

13 关键工作网络计划中总时差最小的工作 14 关键工作：必影响总工期。

非关键工作：（1） >TF，必影响总工期。

（2）FF

7/11 施工质量控制

1 施工质量控制的特点因素多、难度大、过程控制、终检局限 2 施工质量影响因素人，材料，机械，方法和环境

3 施工方编制施工质量计划依据是项目质量目标和施工企业的质量手册 4 PDCA 循环中，质量计划阶段的主要任务是明确目标并制订实现目标的行动方案

5 在质量管理体系的系列文件中，属于质量手册的支持文件的是程序文件

6

6 某基础工程一次连续浇筑同配合比的混凝土 1100m3，按规定该基础工程的混凝土每200m3取样不得少于一次

7 必须进行现场检测合格后，才能做下道工序的有：地基基础、主体结构、建筑幕墙、钢结构及管道

8 损失程度分一般事故：100~1000万元，较大事故：1000~5000万，重大事故：5000~1亿，特别重大事故：1亿以上

施工职业健康安全与环境管理

1 施工安全管理计划应该在项目开工前编制，经项目经理批准后实施 2 施工平面图设计是施工安全管理计划的主要内容

3 分包项目安全计划应纳入总包项目安全计划，分包人服从总包人管理 4 一般工程：项目部技术负责人审核，总工审批，公司备案

5 重要工程：项目总工审核，公司安监部复核，公司技术部或总工委托人审批 6 大型、特大型：项目总工编制，公司技术、安监部审核，公司总工审批 7 分包单位：在完成报批手续后报项目经理部的技术部门备案 8 施工现场安全“五标志”中，“佩戴安全帽”属于（指示）标志

9施工中要特别注意“四口”和“五临边”的防护设施，其中“四口”是指疏散口

10 轻伤（休息 1~105 工作日）；重伤（105 工作日以上）；死亡（6000 工作日以上）

11 强噪声作业的限制时间：晚 22 时~早 6 时。 12 各种打桩机昼间噪声的限值为 85 13 吊车、升降机等噪声的限值昼间为 65 14 挖掘机昼间和夜间噪声的限值分别为 70 和 55 施工合同管理

1 施工任务委托的方式：施工总承包+分包；施工总承包管理+分包；平行委托 2 总承包发包人将全 部施工任务发包给一个施工单位或者多个施工单位组成的施工联合体或合作体，总承包单位依靠自己的力量完成施工任务

3 施工总承包管理业主与具有丰富经验的单位或多个单位的联合体签订施工总

7

承包管理协议，由其负责整个项目的施工组织和管理。

4 承包人施工前期的工作施工场地；施工道路；工程资料；临时设施 5 劳务报酬最终支付：14天

6 变更权：没有监理人的指示，承包人不得擅自变更

7 某工程由于图纸、规范等准备不充分，招标方仅能制定一个估算指标，则在招标时宜采用成本加酬金合同形式的成本加奖金合同

8 下列关于固定总价合同适用性说法工程量小、工期短，工程条件稳定并合理；设计详细，图纸完整，工程任务和范围明确；工程结构和技术简单，风险小 施工信息管理

1 关于项目信息管理手册及内容的说法，正确的有 A、信息管理部门负责编制信息管理手册 B、信息管理手册应包含工程档案管理制度 C、信息管理的任务分工表是信息管理手册的主要内容 D、信息管理手册应随项目进展而做必要的修改和补充

2 建设工程项目的实施需要人力资源，物质资源和（信息）资源等。

3 工程竣工文件作为工程施工技术管理资料的一部分，应包括竣工报告、竣工验收证明书和工程质量保修书

4 应重新绘制竣工图的情况是，涉及结构形式、工艺、平面布置、项目等重大改变及图面变更面积超过C.35% 5 施工文件档案管理的内容主要包括四大部分，分别是 A.工程施工技术管理资料

B.工程施工质量验收资料 C.工程质量控制资料 D.竣工图

6工程项目施工前，施工单位项目经理部应建立质量责任制度、现场管理制度及检验制度，健全质量管理体系，配备施工技术标准，审查（

）等资料，填写“施工现场质量管理检查记录 A.资质证书 B.施工图

8

C.地质勘察资料 D.施工技术文件

7施工项目相关的信息管理工作

A 收集并整理相关公共信息 法律、法规和部门规章信息；市场信息；自然条件信息

B 收集并整理工程总体信息 工程名称，工程编号，建筑面积，总造价；建设单位，设计单位，施工单位，监理单位和参与建设其他各单位等基本项目信息；以及基础工程，主体工程，设备安装工程，装饰装修工程，建筑造型等特点；工程实体信息，场地与环境，施工合同信息等

8 工程施工技术管理资料内容 1 图纸会审记录文件 2 工程开工报告相关资料 3 技术，安全交底记录文件 4 施工组织设计文件5施工日志记录文件 6 设计变更文件 7 工程洽商记录文件 9 工程质量控制资料包括

A 工程项目原材料，构配件，成品，半成品和设备的出厂合格证及进场检验报告 B 施工试验记录和见证检测报告 C 隐蔽工程验收记录文件 D 交接检查记录

第12篇：班主任工作笔记

班主任工作笔记

如果班级比作一艘船的话，那么班主任便是这艘船的船长，直接影响到这艘船行驶的方向。关于班主任工作艺术的书籍、理论，可谓多如繁星，不胜枚举。但我窃以为，再好的理论，也要结合实际情况，才能出真知。正如中国走的是“中国特色的社会主义”道路，没有照搬外国的模式一样下面我把名家的理论融合我多年的经验，分三方面作介绍与大家分享。

第一：不要吝啬对学生的爱。爱是溶化剂，爱是桥梁。要想让学生爱你，首先你应该付出你的爱。为了做到这点，我把关爱渗透到平时。我从不吝啬我的爱。比如：帮学生整理衣领，拍拍学生的头，学生生病时温柔的目光，关切的话语，递上的一杯热水。天气变了，我会及时提醒学生添加衣物，注意用火、用电安全。特别是周一第四节课和周六学生该回家时，我都不忘提醒学生下楼慢点，路上注意安全，会说：周一我会迎接同学们返校的。我是老师也是母亲，我的关爱发自心底，出自真诚。我在尽力做到：随风潜入夜，润无心无声。

第二：经常换位思考。人与人之间要互相理解，信任，并且要学会换位思考，这是人与人之间交往的基础：互相宽容、理解，多去站在别人的角度上思考。比如：学生上课说话、搞小动作的事。学生是活生生的人，有血有肉，有个性的人。是活泼爱说爱动的年龄，不是一堆木头。上课说话，搞小动作，在老师目光的示意下，或在老师语言的提醒下，及时控制自己的行为，并能好好听课的情况下，完全是可以的。

比如作业：有个别学生爱玩爱忘，作业没有及时交上，我也能理解。所以允许他在一天之内补上，老师不会批评的。因为只要从事教育，就要终生面对差异，面对不尽人意的事情，一味的抱怨、发牢骚、怨天尤人，又有什么用呢？面对我们无法改变的现状，我们唯有能改变的就是自己的心态，多改变自己，少埋怨环境，以积极的角色面对生活。人不能要求环境来适应自己，只能让自己适应环境。先适应环境，才能改变环境。做到多改变自己，选择积极的心态去对待。

比如：穿拖鞋的事。我没有用命令的口气说，而是这样说的。穿拖鞋是为了脱穿方便，但在学校不用时常脱，再说了咱班在三楼，每节课上下楼梯，穿拖鞋上下楼走路不方便，万一摔倒了，夏天穿的薄，磕一下，碰一下，轻的还好点，重的摔折了腿，崴了脚，要知道“伤筋动骨一百天，”受疼还不能上学多不值啊！因此我班没有穿拖鞋的。

第三，工作、教学认真负责。班主任要以身作则，威信是一种观念形态。威信者，威严及信誉之和也。无威无以敬人，无信无以服人。教师的许多工作靠威信发挥作用来完成的。稳定的教学秩序，首先班主任要从自身做起，应为人师表，严于律己，要学生做到的，首先要做到。

爱是什么？爱是阳光，给人温暖；爱是什么？爱是甘霖，滋润心田。当你尽情挥洒你的爱，付出你的爱时，学生也会爱你的。

第13篇：班主任工作笔记

班主任工作笔记

六（2） 张银珍

对学生要宽容。书中提到“教师要以学生的角色为自我联”，将心比心设身处地为学生着想，当学生在思想、学习、生活以及心理发展等方面产生困惑，困难，苦闷的时候，都需要班主任的理解。是啊，人非圣贤，孰能无过？更可况是小学生呢！学生的个体差异是非常明显的，正所谓“人无完人，金无足赤 ”，学生犯错是在所难免的，可是有的教师容不下犯错的学生，一旦学生犯错误，要么训，要么罚站，更甚者大骂出口，我想这对学生的教育是极为不利的，甚至让学生产生逆反情绪，使班级管理工作难以顺利进行。总之班主任的工作是细心的，无形的，又是长期的，所以说爱是班主任开始工作所必须拥有的态度。

2014年11月

第14篇：工作分析笔记

1 工作岗位分析在人力资源管理中的作用1增强人力资源规划的准确

性和有效性2确保组织中的所有任务得到明确的安排3）有助于主管和员工明确员工的职责和相关工作任务4有助于工作再设计和员工职业生涯发展5为员工的绩效考核提供了客观的工作标准6为有效性，低成本的培训指导方向7为工作岗位招聘提供了有效的工作信息8）明确管理者和下属的汇报关系补充 A 统一指挥：每个雇员应当只接受来自一位上级的命令，有助于组织目标统一性B 统一领导：每组具有同一目标的组织活动，应当在一位管理者一个计划的指导下进行9）明确工作岗位在组织中的相对价值，保持内部公平性薪酬公平分包括： A 外部公平性：将组织内的薪酬水平与外部市场同等劳动力价格进行比较而确定B 内部公平性：通过员工所在的工作岗位与其他工作岗位所承担的工作和所需投入进行比较而确定C 投入公平性2 工作岗位分析在人力资源管理中的应用

（一）员工招聘，选拔方面通过工作分析确定组织空缺职位所需承担的工作任务，进而确定所需招聘员工基本条件的选拔标准，为组织招聘，筛选新员工提供客观基础，通过工作岗位分析选择有效的测试方式和内容组织测试，能让组织预测招聘者的工作能力，避免招聘盲目性，减少组织新进员工因知识，技能极端不足造成不必要的高培训成本，降低因招聘不当引发的高流动性

（二）岗位定编方面（岗位定编定义：合理确定某种类型的岗位人员配备数量，定编的依据是客观的组织任务量和现职员工的平均绩效）通过客观科学的进行工作分析，科学的衡量组织岗位的配备数量

（三）培训方面：需要通过工作分析明确培训目标，培训内容，培训方法及培训效果，将培训与日常生活结合起来以提高工作效率，降低成本

（四）绩效考核方面：通过工作分析明确衡量岗位工作绩效的方法和标准，以及任职者是否达到期望的绩效标准，通过绩效改进计划提高绩效产出

（五）任职资格方面：通过工作岗位分析，准确确定任职者应具备的知识，能力，对应聘者和现任任职者执行工作任务能力的分析得出有关改进绩效，所需提供相应培训的相关信息，从而提高任职者的工作适应性与工作产出能力，为组织更好的利用人力资源做好准备

（六）职业生涯发展方面：通过工作岗位分析寻找最适合员工发展的方法，从而尽力为员工提供有吸引力的工作，提高员工对工作的兴趣，从而增加工作投入，为组织提供更多产出

（七）薪酬管理方面：通过工作分析，工作评价，能对组织内部和岗位的相对价值进行确定，将组织中的相关岗位工作内容，任职者资格与外部劳动力市场的薪酬水平进行比较，从而确定组织中的纵横薪酬体系，建立内部公平，外部具有相对竞争力的薪酬水平，有助于提高员工的工作满意感和投入度3 工作岗位分析的内容（从工作分析中直接产生的结果是工作说明书和岗位规范）1工作职责与工作活动 2工作上下关系3工具，机器，仪器和工作辅助设备 4工作如何完成 5对工作岗位任职者的要求 6工作关系 7与工作相关的事物。泰勒的科学管理原理方法确定了： A 工作的标准作业方法 B选择标准的作业工具 C 确定标准作业时间 D 制定单位时间的标准工作量工作分析发展： A 起源 19C末-20C初 B 创始 1911 管理学原理《科学管理原理》C 兴盛1964 民权法案 反歧视运动D 目前主流 定量化与个性化E 工作分析成就：管理的规范化与职业化要求4 工作分析（岗位分析）定义：是指以工作岗位为研究对象，收集有关工作岗位的职责、任务、活动、标准，对履行工作的任职者的资格要求、工作流程、工作完成的环境信息，进行整理、分析、服务于某一特定目的的过程。5 工作分析的层次1 要素：指工作活动中除单个动作外的最小划分单位2 任务：指为达到某一特定目标而进行的一系列相关的活动或要素3 职责：指特定的工作岗位所负责承担的某类工作任务的集合4 工作：a 工作任务b 一系列相互联系、职能类似或所需水平相似的任务所组成的工作岗位，一个工作对应一项职责或多项职责5 职务和职位：职务指在某一组织中具有同等垂直位置的一组工作岗位的集合，这一组工作岗位所承担的工作任务和职责虽然不同，但具有可比的重要性职务强调一个工作岗位所承担的任务，而职位更强调岗位在工作组织中的上下位置和关系6 职业：指某类具有相似特征的，人们赖以为生的工作类型，指在不同的组织中存在的类似的工作类型7 职系：指工作性质大体类似，但工作责任、难易程度不同的一系列职位8 职级：指职系中职责要求、工作任务有所区别的一系列职位所组成的级别或指其中的某一个级别9 职组：若干工作性质相似的职系组成的集合6 工作岗位分析的流程

（一）工作岗位分析的准备阶段，包括；A 明确工作岗位分析的目的B 选择和培训工作岗位分析人员C 选择工作岗位分析的方法和工具D 与组织中的相关成员沟通工作分析的目的和意义以及所需要的相关配合工作

（二）工作岗位分析的执行阶段包括：A 选择工作岗位分析信息的来源 （ 1 任职者 2 任职者群体 3 任职者同级相关岗位任职者 4 任职者上级）B 收集工作的有关信息 C 制定工作岗位分析文件D 与相关人员确认信息的准确性

（三）工作岗位信息的分析、整理阶段最常见的工作分析结果为工作说明书（岗位说明书）和岗位规范

（四）工作分析结果的运用和修订阶段（半年至1年内可对工作分析结果检查、回顾将工作分析结果形成标准文件，形成正式的工作说明书和岗位规范）工作分析可能遇到的阻力A 组织成员不配合，调查工作不能及时按要求进行，影响工作分析进度甚至造成整个计划的流产B 由于组织成员在工作信息收集阶段配合不好，影响工作分析质量，信息收集不全面，导致工作分析结果不准确和可接受度较差C 由于员工对工作分析目的不了解，提供不准确信息或者不配合，使工作分析所获信息被人为的扭曲。7 工作岗位分析的时机1）组织环境的变化需要对组织结构进行调整2）组织内部高层管理人员的变化可能需要对组织中工作进行重新界定3）组织业务发生变化后，组织工作流程变化可能引起对工作分析的需求4）组织中大规模的招聘需要对工作进行分析后确定所需要招聘人员的基本要求5）制定绩效考核标准时需要对工作岗位的职责进行界定，明确工作产出的标准6）制订员工培训计划时需要了解工作对员工的要求7）在衡量工作岗位的相对价值时需要从工作分析中获取有关工作的全面信息8 工作岗位分析涉及组织中的人员及其角色涉及人员：A 组织高层管理者 B 中层管理人员 C 工作岗位分析人员 D 员工 E 工会 F 工作岗位分析顾问

（一）组织高层管理者的角色A 建立工作岗位分析的需要，根据组织的发展状况，提出工作分析的必要性，并在组织内发起工作岗位分析的工作B 发布政策陈述，指示和进行其他沟通，向组织内传递有关信息，倡导工作分析过程C 为执行工作岗位分析的多方面工作授权，在组织内安排相应的工作人员以协调组织工作分析过程D 为实施计划建立时间框架，为工作岗位分析过程确定明确的时间要求E 密切注视工作岗位分析的全过程，并解决在工作岗位分析过程中可能出现的各种冲突F 为工作岗位分析过程提供持续的支持，包括有形的和无形的G 任命他人或亲自担任审核和认可工作程序，使工作分析的结果与实际工作需要相结合

（二）中层管理人员的角色A 在需要的情况下，协助人力资源管理专家实施工作岗位分析计划B 在必要的情况下参加工作岗位分析，为工作岗位分析提供相关信息C 在涉及工作岗位分析的员工沟通，增强员工对工作分析过程的认可度D 需要审核和认可工作岗位分析过程中有关工作岗位的职责，任务，工作内容，活动以及工作流程的初期结果

（三）工作岗位分析人员的角色A 根据工作分析的目的和预期结果开发信息收集方法，以最有效 方法获得所需信息B 在调查阶段中收集数据，信息，分析所获结果C 根据实际工作的进展，能从人力资源专业人士的角度研究和开发可达目的因素，提供解决问题方案D 根据信息收集过程和信息分析过程的结果，准备或参加工作说明书 等工

作分析结果文件的编制E 在团队中，工作分析人员应该能做到相互沟

通，交流，以监督或协调工作委员会的工作F 在需要时应能参与工会谈判，向工会结实员工对工作分析的过程和结果中产生的有关问题

（四）组织中员工的角色A 参加数据收集（填写调查问卷，参加工作分析面谈）B 参与工作说明书草案的制定C 工作委员会中，需要有员工参与，以获得全体员工对工作岗位分析公平性的认同，需要普通员工参加审核委员会对工作分析的结果进行验收。

（五）工会的角色A 在工作分析过程中，需要获得工会的积极支持，保证资料收集顺利进行B 需要工会代表或工会授权的代表参与工作说明书的编制C 工作岗位分析的最终结果也需要工会成员参与审核和认可，表明工会对此最终结果的态度，以增强员工对工作岗位分析结果的认同度D 若在工作岗位分析过程中，工会代表认为工作岗位分析的过程或结果有损害工作人员利益的可能，工会可能会代表员工的利益与管理层谈判

（六）工作岗位分析顾问的角色A 为管理层提出工作岗位分析的建议，制定有关工作岗位分析的计划，审核和检查工作流程B 与分析人员一起工作或在 a 数据收集和分析 b 编制工作说明书 c 符合法律需要 d 建立系统的 工作程序 等方面进行建议C 参与工资，薪酬管理的其他开发阶段的工作D 监控工作岗位分析的全过程，使之能按预定计划进行工作分析的方法工作分析方法的分类（1）传统的工作分析方法：主要是通过对任职者的观察、访谈等形式收集工作中的相关信息，以文字的形式准备工作岗位说明文件。（该方法以工作活动为工作描述指标，将工作分析重点集中在工作活动的内容与任务完成方面）信度，效度难以衡量，因其结果是非量化、描述性的。传统的工作分析方法是主观性的分析过程，工作分析结果的质量依赖于 A 工作分析人员客观分析的过程 B 对工作进行分析的能力 C 任职者和信息来源所提供工作信息的准确程度（2）标准化工具和方法 ：最著名量化分析方法：麦克米克职位分析问卷（PAQ）及职位分析清单方法等（3）任务清单方法：最著名的任务清单法： 综合职位分析方法 （CODAP） 雷蒙德.克里斯托为美国空军开发的的任务清单库 任务清单法：（量化方法）强调工作活动，使用这种方法，需要建立与一组工作相关的任务清单，由工作任职者及其上级对此任务清单中的任务进行分级评定，然后用计算机对分级评定的结果进行统计处理，开发出量化的工作分析方法实际所有的工作分析方法都能用任务清单法表述，即使是描述性的工作说明书也可能转化为量化的任务清单方法（4）结构化的方法。如范纳开发的功能性工作分析方法，以任职者处理“数据”、“人员”、“事物”三种对象的任务为基础，建立结构化的等级图，对工作的功能程度进行分类2 收集工作分析所需信息的方法1）观察法：指由工作分析者通过对任职者现场工作直接或间接的观察和记录，了解任职者工作内容，收集有关工作信息的方法。A 在主要是由身体操作的活动所组成的工作岗位中，观察法比较有效B 也可用于行为化的工作分析，以便了解工作任职者在工作中的实际表现和实际工作困难C 观察法只适合外显操作、行为性工作的分析，而不适合单独用于抽象的智力活动、心理素质的分析，脑力劳动较多的工作岗位中，仅用观察法难以达到预期效果，还需要其他方法配合才能收集必需信息进行工作分析的目的。D 对复杂工作难以全面观察。2）访谈法：工作分析人员通过访谈的方式获取需要收集的信息因访谈对象不同将访谈分为三大类：A 对任职者单独访谈（任职者本对工作岗位最有发言权）B 对承担同类工作的任职者进行群体访谈（也称专家座谈法）C 与熟悉该工作的任职者的上级进行访谈使用访谈法的注意事项 ：1 选择适当的时间地点 2 选择适当的访谈对象 3向被访谈者介绍访谈的目的，建立信任 4 多采用开放式问题，了解更多的信息，鼓励被访谈者发表更多的观点5 每次只提一个问题 6 所提问的问题按逻辑顺序排序，每个问题最好有一个主题 7进行记录8 针对工作分析目的，使用结构化分析方法9 客观的收集信息 3）问卷法：是通过让任职者和相关人员填写问卷收集工作分析所需信息的方法。分类 A 采用开放性问卷：收集有关工作的所有信息，请填写问卷者全面的描述其工作。简单，但收集到的工作信息无规律性，整理困难B 在对工作已彻底了解的基础上，编制出完善的结构化问卷，只需要填写问卷者在所提供的工作任务中进行选择。前期编制问卷难度相当大，但一旦编制完成，所收集的工作信息就易于整理、归纳。4）现场工作日志法：要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间顺序记录下自己工作的实际内容，形成某一工作岗位一段时间以来发生的工作活动的全景描述，使工作分析者能根据工作日志的内容对工作进行分析现场工作日志法不足：A 现场日志法需任职者全面配合，任职者需要即时记录工作活动及消耗的时间，这项工作对任职者在进行自愿记录这段时间要求较高B 现场日志中提供的信息失真，包括遗忘，不能及时填写及刻意隐瞒等原因C 即使得到了完整的工作日志，在一般的工作日志的信息中也只能了解到各项活动及在每项活动上消耗的时间，不能完全了解各项工作活动的目的和重要性D 工作日志法也记录任职者在一段时间内工作活动的情况，却不能了解长期的周期性的变化的工作活动3 量化的工作分析方法：（1）职位分析问卷PAQ： 应用最广泛的量化工作分析方法，包括194项问题2）美国劳工部工作分析程度DOL （3）职能性工作分析FJA：在美国劳工部工作分析基础上产生职能性工作分析标度表 A 资料职能标度表 B 人员职能标度C 事物职能标度4）管理职位描述问卷调查法MPDQ： 用来决定那些被提名进入管理职位的人员是否需要培训，也被用来评价和确定管理工作的报酬率，并用于对工作进行分类。确定工作分析问卷每个问题是否适用于被分析的工作的6个维度 ：A 应用范围 B 时间长短C 对工作的重要性 D 发生的可能性 E 适用性F 特种代码4 任务清单法：（核心在于拟订某一类工作有关所有任务清单） 定义：需要开发一组与工作有关的任务清单列表，然后由工作任职者及其上级以次为据对工作中的各项任务进行评价，最后，这些评价信息用计算机进行统计处理，形成量化的工作分析结果（1）综合职位数据分析方法CODAP 应用最多（2）工作信息矩阵系统JIMS 核心仍是任务清单5 ）工作分析的内容A工作职责与任务分析 工作职责与任务分析从哪几方面进行： 1）工作职责与任务的完整性：将组织目标层层分解，确保组织所有任务得到明确安排2）工作职责与任务的合理性：组织内职员与任务的分派根据组织的实际情况予以安排设计，可根据需要灵活变动、调整，合理安排3）工作职责与任务的系统性：本组织中各项工作任务具备各种与工作流程相关的系统性，职责与任务按权限分配控制完成B 工作流程与工作过程分析工作流程 ：工作任务从组织外部开始，在组织间各部门进行传递，最终得到产出的过程 工作过程：组织中的成员为了完成某一特定的任务，需要做的一系列相关的工作C 工作投入分析---形成工作的岗位规范文件D 工作产出分析---对单位绩效评估极重要E 工作权限分析F 工作关系分析G 工作环境分析H 工作分析与工作设计分析6 工作分析原则A 目标明确原则（组织目标分解为部门目标，部门目标分解为岗位目标）B 劳动分工与劳动协作原则C 工作流程合理原则 D 责权利相统一原则E 成本适当原则7 工作岗位分析最主要成果----形成岗位说明书和岗位规范A 岗位说明书： 也叫工作说明书或职位说明书，是描述工作者做什么、如何做以及在何种条件下做的正式的书面文件B 岗位规范 岗位对任职者的要求（包括知识、技能、能力和其他方面内容），提供成功地完成某项工作的人应具备的条件方法的信息8 职位说明书的编写1）工作标题 2）工作概要3）工作职责和任务4）工作联系5）工作的绩效标准6）工作环境条件7）岗位规范岗位规范包括： A 知

1识背景（教育程度，知识结构，专业类型B 与工作相关的工作技能，能力体系C 所需上岗资格（国际或国家认可的资格或组织内部鉴定的资格）与培训D 所需工作经验（工作经历） E 所需使用的工具，设备，仪器和辅助设备 F 对任职者特殊的要求9 工作说明书在人力资源中的作用工作说明书在人力资源管理中有着重要的作用，他是人力资源管理活动的基本依据1）在招聘工作中A 向应聘者传达工作内容、工作环境、工作要求等基本信息B 为招聘工作的选拔测试过程提供了客观依据C 对于新上岗的工作人员来说，工作说明书对需要完成的工作职责进行了全面的描述，并指明了需要做什么、如何完成工作任务，需要达到何种绩效标准2）在绩效评估过程中，工作说明书有关的职责、任务内容是评估工作业绩的基本项目，加强了绩效评估的针对性和有效性3）可据此安排培训，根据工作说明书所列明的工作内容，逐项检查员工的知识技能，能力方面的欠缺，安排适当的培训，提高员工工作效率4）根据工作说明书的职员任务不同，确定各个工作岗位的相对价值，进而制定组织不同岗位的薪酬比率10岗位规范在人力资源管理中的作用

1）岗位规范提供成功的完成某项工作的人应具备的条件方面的信息，如教育，培训，经验及特殊方面的要求2）岗位规范作为工作分析的结果与工作说明书放在一起，用于招募、选拔和培训等人力资源管理活动3）岗位规范是对工作说明书的补充，它需要说明为完成工作说明书中所列明的工作任务，任职者应该具备何种知识，技能，能力，工作经验，身体条件，心理素质等。工作岗位分析与招聘1）人力资源规划定义：是一个组织中人力资源管理计划的起点，它是尽力保证组织以较低的成本在未来的发展中能有足够数量、质量的人力承担组织中的工作人力资源规划的意义1）反映组织和环境的变化2）人力资源规划要使组织和员工个体都得到益处人力资源供给预测：全面、充分掌握组织内现有人力资源背景材料，预测在未来一断时间内组织内部能提供的人力资源情况。为了全面了解组织内的人力资源状况，组织需要人员核查（人力资源盘点）对组织现在人力资源数量、质量、结构和在各职位上的分布状态进行核查，从而掌握组织可供调配的人力资源拥有量及其利用潜力，建立人力资源信息系统。HRIS 人力资源信息系统：包括 A 人员背景材料（年龄，学历，专业等综合信息） B 工作历史资料（以往工作业绩，以往工作轮换岗位） C 员工技能储备 （员工已具备的技能，为提升需要培训的技能） D 工作专长E 职业目标追求 F 培训与发展的需要 G优势劣势评价 H 发展潜力评价I 个人历史评价资料4 人力资源需求预测：（为推知组织未来人力资源的需求）指根据组织在某一时间的发展计划和规模，目前员工的工作能力水平和岗位要求确定所需员工的类型和数量，预测在目前的绩效基准上完成未来组织目标所需要的人员的情况，在此基础上，综合考虑各种影响流动率的原因，对未来需要的人员的数量，质量进行计划5 影响组织人力资源需求的因素

（一）组织内部因素

A 组织对人员数量和素质的要求B 现有人力资源结构状况与组织发展阶段的适应性等因素

（二）组织外部因素A 宏观的政治，经济环境对组织发展的影响B 市场竞争状况对组织整体的影响C 技术发展水平对组织的影响6人力资源需求预测的方法可分为：定性预测法和定量预测法，具体的方法有：A 现状预测法：在短期预测中，可以根据组织现有的任务、组织现有的人员结构技能水平是否满足组织目前的需要，以预测的组织的流动率估计人力资源需求

B 经验预测法：根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计，预测组织在中、短期内人力资源需求，也称专家预测法C 自下而上法：根据组织内各个部门或细分单位在未来时期内对人员需求的资料进行归纳、汇总，形成组织在未来对人员需求的总体规划D 统计方法：根据组织历史上的人员资料，采用影响组织人力资源变化的因素作为变量，预测组织在未来某一时间结点完成预计任务所需要的人员数量。企业对人员需求原因 A 业务发展 现有人手不够 B 组织现有人员流失 C 关键人才短缺7 工作分析在招聘过程中的作用A 通过工作分析，明确组织招聘岗位所需承担的岗位职责和工作任务，为招聘者和应聘者提供有关工作的详细信息B 通过工作分析，明确应聘者需要具备的素质水平，为招聘者提供可行的应聘者资格背景信息，有助于应聘资料筛选C 通过工作分析，为招聘面试者提供选拔过程中需要测试应聘者的工作技能资料，能组织有效的面试，选择合格的应聘人员8 职业任职资格：是岗位任职者成功的完成某一职位的工作要求时应具备的资格水平，即任职者成功的完成工作职责的要求所应具备的条件。 9 岗位规范：是对岗位任职者所需总体资格的确定，而岗位任职资格对任职者需要掌握的与工作密切相关的知识，技能，能力范围和水平进行全面界定，还包括任职者应具备的心理素质，身体素质，品德素质等10 岗位规范与职业任职资格联系 岗位任职资格是岗位规范的进一步细化与延伸，是将岗位规范中有关资格更具体化、形象化、可操作化，与组织中具体的工作内容、工作环境、工作流程相结合，形成一系列可在人力资源管理中直接操作的体系。11 确定岗位任职资格的方法：A 工作分析法（最实用和有效的）B 榜样分析法C 结构分析法D 培训目标概括法

12 任职资格的确定过程A 对工作岗位的职责、任务进行分析，并逐一列出 B 针对工作岗位的每项职责、任务，提炼出完成工作所需知识与技能、能力、经验，身体条件、心理素质、品德素质C 将每一项职责、任务中所应具备的各类条件按每一类归纳、合并、综合后，形成岗位任职资格的全貌。D 岗位任职资格是通过工作分析确定的人力资源管理系统的基石13 从工作说明书确定岗位任职资格A 通过对岗位说明书所承担的职责与工作活动中的典型事件进行分析，可以形成应聘者为成功的完成工作所应具备的任职资格

B 根据该职业任职资格，可用学历，任职经验对应聘者的应聘资格进行筛选，用应聘者的背景调查对品性要求进行考证，用知识、能力要求做为笔试、面试、技能操作考核的测试项目设计，对应聘者进行全面的考核，最终选择合格的应聘者14 选拔：是从一组岗位应聘者中挑选、录用最适合某一特定工作岗位的人加入组织的过程

选拔的方法A 面试 （面试分结构化面试和非结构化面试） B 证明材料与履历核实C 业务知识测试D 认知能力测试E 身体能力测试F 工作样本测试也称情境模拟测试。（最典型的：“公文筐处理“、”无领导小组讨论“、”管理游戏“）解释：指针对具体的工作，抽取现实工作中的实际情景，让应聘者做出反应，以测试应聘者面队实际工作中的表现，从而判断应聘者是否具备相应的工作能力。工作样本测试特点（优点） 1）真实性 由于测量的是实际工作任务，应聘者很难提供虚假答案。2） 针对性 直接与工作相关，因此为所有的应聘者提供公平的机会3）区分性 比虚拟、抽象的测试更具区分性在测试中，应聘者面对从实际工作中抽取的大量报告，备忘录，信函及其他需要处理的材料 ，被要求在一定的时间内对所有的材料进行适当的处理16 无领导小组处理：一群应聘者被提供一个讨论议题，并要求他们在一定的时间内达成一个协议，在应聘者的讨论过程中，评价者记录各位应聘者的表现，以衡量每一位侯选人的人际技能，群体接受度，领导能力和个人影响力。

17 管理游戏 应聘者将面临工作中的实际问题或模拟问题，需要应聘者提出对问题的解决方案，评价者通过对应聘者的反映做出判断。18 设计与选择选拔测试需要注意的因素（完善的选拔测试的特点）（1）标准化，指与实施测试有关的过程和条件的一致性（2）信度：测试的可靠程度。表现为测试结果的一贯性，再现性，稳定性信度系数求法：

A 再测法 B 等价法（复本法） C 折半法 （看书。。最好知道大概怎么操做）（3）效度：一个测试所要测试的某种行为特征的真实度或正确性。效度分： A 内容效度：指一个测试的内容代表它所要测量的主题的程度B 效标关联效度：对于一个测试，在有其他外部基准（效标）存在的情况下，可以根据两者成绩的关系来确定其效度，也叫统计效度。分 同时效度 预测效度

C 结构效度：指一种确定测试是否能衡量出对完成某项工作十分重要的特点或特性的有效性的测试方法19 一个标准化测试必须满足的条件A 有一套有效的问卷项目B 有一个常模（根据被测试群体的标准化样本的测试，可获得一个具有代表性的结果，就叫常模）

C 必须有一定的信度和效度。这是决定一个测试是否有效的最重要条件D 实施方法标准化E 计分标准明确20 工作分析如何应用于工作样本测试？工作样本的选取需要通过对招聘岗位的工作进行分析，选取岗位中最关键或最重要的工作任务，针对每一项工作任务设计典型的工作样本，对应聘者进行测试，记录下每个应聘者在所有工作样本测试中的结果，在选拔决策时综合考虑，形成最终的选拔决定。工作岗位分析与培训从外部进入组织中的新员工需要熟悉组织工作方式、工作流程、工作要求、原有员工习惯的思维模式、继而与组织保持一致，融入组织的工作体系中去。1.培训定义：组织的培训是一个通过各种方式，使其成员的工作知识、工作技能，能力和其他与工作相关的能力方面得到提高，从而改变其工作行为，最终提高工作产出绩效的过程。2.培训与教育的区别1)教育主要侧重于知识的传授，而培训注重通过知识的传授而提高工作技能、能力、产生所需结果。2)教育衡量的是知识的获得，培训衡量的是技能和工作绩效的提高3)教育有一个终点，而培训永无止境的。4)教育是是社会发起的，而培训是由组织根据需要发起的。3．培训的必要性（组织内培训的需求的必要性）：１）由于知识、技能更新加速，为了保持与国际同步发展，提高竞争力，企业必须拥有高技能的员工队伍及新领域的专家。因此，对员工进行素质培养，提供知识、技能的培训是组织尤为迫切的任务。2）从员工个人的角度来看，为了了保持自己职业生涯的竞争力，维持自己在组织中的地位、价值及未来更好的发展，员工也必须不断提升自己的知识与技能，不断充实自己。4．阿什里德模式提出组织中的培训与发展活动可按其等级水平分为：1)离散阶段：在离散阶段，教育、培训与发展在组织中处于次要地位。组织对培训持放任态度，也不期望其回报。培训被看做是费用与支出，而不是投资。培训与发展的组织化程度大大提高，与组织中各项活动的过程联系得更加紧密2)整合阶段3)聚焦阶段4.培训的益处5．离散阶段的特点：1）培训与组织目标无关重要。2）培训被看做是一种浮华或是浪费时间。

3）培训的运作是非系统性的。4）培训是功利性定向的。5）培训是培训人员的事。6）培训职能只归培训部。7）以纯粹的基础知识为主。6．整合阶段的特点：1）培训开始与人力资源的需求相结合。2）使培训与评价体系形成一体。3）既强调基础知识，又强调其他内容，尤其是技能性的内容。4）由于人力资源需求对培训的影响，促使企业关注发展问题。5）培训由培训人员承担，由于培训内容范围的扩展，对培训者的技能范围要求随之扩大。

6）培训经理作为评价者参与到培训与发展中去7）班前班后培训代替了脱产培训。8）培训通常是脱产的，但通过事业发展，在职培训的价值得到了正式的认可。9）培训计划更多的考虑个人需要。

7．聚焦阶段的特点：1）面对迅速变化的企业环境，培训、发展和个人的不断学习与提高，被看成是组织生存的必要条件。2）培训与企业战略和个人目标相结合。3）注重职业发展，这样亦使学习成为一个完全连续的过程。4）专家的培训内容涵盖知识、技能、价值各领域。5）人个自行选择培训课程6）除了基础知识培训外，其他培训的选择方向通常是非定向的。7）采用新的培训方式的手段，开放和距离培训，制定自我发展计划等。8）更加重视评估培训与发展活动的效果。9）部门经理开始对培训承担主要责任。10）培训者的职能范围扩大。 11）将学习作为一个连续的过程重新加以强调12）允许失败并将其视为学习过程的一部分8．培训的益处：

1）培训对工作任务的益处（1）通过培训，使组织中的员工以最佳的标准方法来工作，促使员工掌握工作任务完成最佳方法和期望产生的结果标准，使组织内的各项工作任务得以顺利完成。（2）通过培训员工完成工作任务的方法，能让组织节约更多的时间、成本，保证更稳定的质量（3）通过系统培训，可以对组织中完成工作任务的方法进行审核、修定，实现组织内知识管理的目标。2）培训能组织的益处(1)通过培训和发展，提高组织整体素质，增强组织竞争力(2)通过培训为组织中员工提供信息交流和机会，使员工按组织认可方式开展工作3）培训对员工个体的益处（1）对过培训，使员工个人知识、专业技能得到极高提高，使员工感受到在组织中受重视，产生更强的激励作用，使员工更积极的工作，完成组织中的任务（2）通过培训，使来自不同地区、不同部门的员工建立更紧密的工作联系，加强公司内部和行业内的交流，使员工可以获得更丰富的信息。9．组织的培训方式：1）在职培训：是指在工作过程中进行培训，通过实际工作中的操作、运作增强被培训者的有关知识、技能，使被培训者能更有效地完成本职工作。所以这种培训方式一般用于技术性较强的工作。具体可采取以下几种不同方式：

（1）师徒传授制：这是企业中最传统的培训方式，主要用于操作技能较强的工作岗位和领域。（2）工作指导培训（3）工作轮换（这一方式适用于操作岗位、技术工种、管理人员的培训，特别是待提升的管理人员）（4）挂职锻炼（5）讲座（6）自学（7）多媒体教学2）脱产培训11．培训需求分析：指的是工作过程中确定培训需求，并确保在满足这些需求的同时，公司的金钱、时间及努力不会浪费在无谓的培训活动中。12．培训需求分析的作用：1）收集为了胜任工作岗位所需的技能、知识和业绩表现的信息2）收集工作内容及背景等信息进行任务分析，了解完成任务所需的关键知识、技能与任职者的差距3）确认所期望的业绩表现与实际的业绩表现以及所有相关细节。4）整理信息形成明确的培训目的和目标

5）根据培训目的和目标制定培训内容，培训课程等相关方面的要求。12．进行培训需求分析的优势1）指引组织的培训方面，强调以完成工作岗位的工作任务为核心，以员工需要为核心的培训．2）明确组织整体的培训需求的先后次序3）有利于在组织内形成整体的培训体系．4）使培训满足组织的需要和员工个人的要求，使培训更为系统化，更具规划化．5）能切实整理出与工作任务有关的关键知识和技能，简化教育培训的投入．6）有利于工作任务的完成与绩效的提高为目标，衡量培训效果，不断改进培训．7）有能效减少盲目培训的成本．8）使培训对组织成长与成就的贡献得到认同．13．培训需求的来源：首先一些培训需求来源于组织中每一名成员，其次，源于组织中特定群体的培训需求。最后，培训需求可能源于组织整体的培训需求。14．培训需求产生的原因：1工作变化2人员变化3绩效低下15．未进行培训需求分析的培训的不足：1）不能满足工作所需，因为培训几乎没有针对工作的需要。2）不能把学习转化到工作上，因为这种学习对于工作是无益的。3）降低了培训的有效性，造成成本的浪费。4）可能引起对培训工作的负面影响。16．培训需求分析步骤：1)记录需求/问题。2)调查需求/问题。3)计划培训需求分析。4)选择分析工具5)开始分析过程。6)分析数据7)报告结果。17.培训需求分析的方法:工作分析，绩效分析18.进行工作分析确定培训需求需预先了解：1)构成一项工作的

任务及任务要素。2)明确完成每项任务及任务要素必须的条件3)启动

任务和任务因素的线索。4)每项任务要素在数量、质量、时间和成本方面的执行标准。5)每个单项任务执行的细节19.绩效分析：业绩管理是管理雇员业绩的系统。它主要包含三个部分：业绩计划、业绩管理、业绩评估。业绩管理的中心目标:是挖掘员工的潜力，提高员工的业绩，将雇员的个人目标与企业战略结合在一起以提高公司的业绩。20.业绩管理与培训需求分析：在绩效管理的过程中，可以根据工作分析的结果对员工履行工作职责、任务的程度进行衡量，判断员工已有的知识、技能是否与工作要求相适应，鉴别工作绩效不佳的原因是属于何种类型的问题，然后根据实际需要安排相应的培训。21.学习型组织:是20世纪90年代理想的组织模型，在这一理想的组织模型中，组织不断给个人学习与发展的机会，而员工个体则用工作绩效的改进和工作的忠诚回报组织的投入，从而形成良性循环。22.五项原则：1)自我超越：即辨别什么能力对个人最重要的。2)团队学习：团队学习基于“深度会谈”，是一个团体的所有成员，说出心中的假设，从而进入真正集体思考能力的塑造过程。3)心智模式:指根深蒂固于心中,影响我们如何了解这个世界以及如何采取行动的许多假设、成见、印象等4)共同愿景：根据人们真正想要创造的东西，在一个集体中建立以此为目标的责任感的能力。5)系统思考：整理个项并寻求整体性结论的能力。23.衡量学习型组织的尺度1)以战略为目的的学习阶段。2)共同制定政策。3)建立信息交流系统。4)建立“学习“会计、控制系统。5)内部市场化。 6)弹性奖励机制。7)能动性的组织结构。8)哨兵式的组织成员。 9)公司之间的学习。10)学习气氛。11)所有员工都有自我发展的机会。 1.绩效管理也称为绩效评价、绩效评估、业绩考核等，是根据一定的标准，对单位或个人在一定时间内产生的工作成绩进行客观评定的过程，其结果能为人力资源管理的其他方面如薪酬、员工关系等提供依据。2．绩效管理的应用方面：1)人力资源规划：长期、持续、全面的绩效评价有助于组织形成人力资源管理信息系统，更准确的预测未来对人才的需求。2)招聘和选择：有助于预测工作候选人的业绩。通过确定成功的任职者的特征，有助于提高人才招聘过程测试的准确性。3)人力资源开发：绩效管理能指出员工在本职工作中对培训和发展方面特定的需求。4)薪酬方案与薪酬管理；绩效管理为薪酬的变化提供了合理决策的基础。5)员工关系：绩效管理能协助组织有效做出员工升迁、降级、岗位调动等方面的人事决策。

3.绩效管理发展的趋势:绩效管理最终目标是提高生产率、实现组织的目标。1)能力开发取向型取代记分查核型。2)工作绩效基准型取代综合抽象基准。3)多向评价取代单一纵向评价。 4)双向沟通型取代主管中心型。4.绩效管理中存在的实际问题：1)缺乏明确的工作绩效评价标准。 2)工作绩效评价标准不贴切或主观性太强。3)工作绩效评价标准不现实。 4)工作绩效评价的标准可衡量性太差。5)评价者失误。6)反馈不良.7)消极地进行沟通。8)工作绩效评价数据的使用有误5.产生绩效评估问题的根源：1)环境因素。2)系统特征的因素3)业绩评估因素5)业绩评估结果。6.绩效管理解决问题的方法：1)通过工作分析可以明确特定岗位的工作职责，从而明确特定岗位需要评估的绩效类型和范围。2)通过工作分析可以明确岗位职责基础上的绩效标准，让员工了解组织的期望和要求。3)通过工作分析可以明确岗位的相关工作关系，让适当的人参与绩效评价，有助于获得全面、准确的信息并促进工作绩效的改善。6.绩效管理包括三个步骤：设定工作本身的要求、评价实际的工作绩效、提供反馈和制定改善计划以提高员工或团队绩效，更好地实现组织目标。7.利用工作岗位分析制定岗位工作业绩要求的流程；1)明确组织业务类型、业务目标。2)明确各部门（团队）职责与业务目标。3)明确岗位职责。 4)制定清楚的岗位关键工作领域和关键业绩指标体系。5)核定岗位绩效指标的标准。8.确定关键业绩指标体系的三个原则：1)关键性原则：确定需要衡量的关键业绩指标应该按在岗位中职责的重要性来排序，分配权重。2)可控性原则：用于衡量岗位职责完成与否的关键业绩指标应该是岗位所能直接影响的因素。3)由于在某些情况下，工作的结果并不完全由员工所控制，由此，如果可能的话，将职责分解为工作任务和流程或行为，以衡量员工在实际工作中的行为。9.工作业绩的权重分配:在绩效评估过程中，由于一定的工作岗位可能承担多项工作任务，因此需要对特定工作岗位上的各种工作业绩在岗位总体业绩体系中所占比例进行确定，这就是各部分工作业绩的权重分配。10.权重分配的方法：1)主观经验法：对所评估工作岗位所承担的职责、任务的了解，与任职者充分沟通，凭主观经验确认各部分职责、任务在特定岗位工作业绩总体中的比重。

使用主观经验法应注意的方面：(1)权重比例的合理性，即权重比例的分配要合理地反映每一项工作职责、任务在总体岗位职责、任务中的重要性。(2)权重比例的可操作性，在充分考虑合理的基础上，要使所分配的权重在评估过程中方便应用。2)基准类比法：列出岗位的工作职责、任务，先挑选出相对比重较小的一项，然后与其他每一项职责、任务进行比较，确定其他各项职责、任务的比重权数，再以每一项职责、任务在总体权数中所占比例确定实际权重百分比。3)专家调查法：通过相关专家进行调查，由专家或专家小组确定岗位权重比例的分配，如专家意见统计法、德尔菲咨询法。4)层次分析加权法（又称AHP方法）：这种方法把主观的判断、认识与理性的统计予以结合，综合考虑多方面的因素，降低不确定因素。比较复杂、每个工作岗位都采用这种方法，工作量大。11.良好业绩标准的要求,应考虑以下因素：1）衡量可靠：应该以客观的方式衡量行为和结果。2）内容有效：同工作业绩活动合理地联系。3）定义具体：包括所有可识别的行为和结果。4）独立性：重要的行为和结果应该包含在一个全面的标准中。5）非重叠性：标准不应重叠。6）全面：不应忽略不重要的行为或结果。7）易懂：应以易于理解的方式对标准加以解释和命名。8）一致：标准应与组织的目标和文化一致，9）更新：应根据组织的变化而定期对标准进行审查。

12.制定关键业绩指标标准的过程实际上是进行目标管理的过程，要注意按目标的SMART的原则配置Specific 具体的Measurable可衡量的Achievable可达成的Realistic现实Time-bound有时间限制的13.选择参与绩效评估的实施人员分：1）直接上级2）同级同事3）被评估者本人 4）直接下级，5）其他相关人员。14..绩效评价的方法： 1）特性法，是通过工作分析，筛选出特定工作岗位成功的工作人员应具备的特性，以便将现特任职者的特性与应达到的标准进行比较而进行绩效评价。最常用的特性法图尺评价法，2）比较法，通过被评价者之间的绩效进行比较而得出评价结果的方法。最常用的比较方法有：简单排序法、交替排序法、配对比较法。3）行为评价法，通过对员工完成工作所必须表现的行为进行界定的评价方法。最常用的评价法有：关键事件法、行为错定等级法。4）结果法：直接衡量任职者的工作结果与预定的吻合程度的评价方法。5）由各种方法组合或衍生出的其他方法15.衡量白领员工的工作可以分为三个步骤：确认结果，明确衡量以及设定标准。工作分析在薪酬管理中的应用

1、薪酬：指员工被组织雇用、作为个人劳动付出的回报而得到的各种类型的经济上的回报、报酬。

2、影响员工薪酬的因素：

一、社会因素：包括社会经济水平、社会环境法规、社会生活水平（生活费用）、劳动力市场价格、同等类型人才的可获得性。

二、组织因素：组织所处的行业利润水平、组织的薪酬政策、组织文化、组织的可支付能力、组织的发展阶段。

三、个人因素：包括员工个人资历、个人技能、个人素质、个人工作表现。

3、薪酬的职能：1)补偿职能（劳动者在劳动过程中脑力与体力的消耗必然得到补偿）2)激励职能、3)调节和吸引职能（工资调节职能表现在劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整）。4)效益职能。人们以两个因素为基础形成公平的信念：投入和成果。投入：是指人们对自已所做贡献的知觉。成果和产出：是人们对他们从所做的工作中得到的回报的知觉。

4、通过以下两种参照物比较公平性：1)不同组织中从事相同或类似具有可比性的工作的人.(外部公平性)2)同一组织中从事同种价值工作的人及不同价值工作的人.(内平公平性)薪酬的外部公平性和内部公平性通过两种不同的途径平衡．

5、外部公

平性:是指雇员认为与其他企业从事类似工作的雇员的薪酬是平等的，它通过薪酬水平的市场调查了解某种劳动力的外部市场薪酬比率，从而达到外部公平，使企业的薪酬水平具有一定的竞争性；6.内部公平性:是指企业内部同种职位间保持同一薪酬水平，以及在企业内部不同价值的职位间保持一定的薪酬比率，使雇员认为薪酬适当地反映了他们的＂价值＂，内部公平性是通过工作评价达到平衡．7．工作评价又被称为工作岗位评价、岗位评价、指在工作分析的基础上，充分收集工作岗位各方面的资料，为确定一个职位相对于其他职位的总体重要性或价值所做的正式、系统的比较，其结果是形成某一工作与共他工作岗位的相对价值，最终形成某一企业内部的岗位相对价值体系，反映各职位对企业贡献的相对比率。9．工作评价的意义：1)为解释薪酬差异提供理性的解释和沟通的基础2）可维持工作满意度，降低不满3）为薪酬比率的修订提供灵活的调整手段。4）为员工和工会参与薪资体系提供机会。10．工作评价的特点：１）工作岗位评价是对岗位工作任务进行评价。２）工作岗位评价是对岗位贡献价值的评价。３）工作岗位评价是对相对可比较价值的评价。11．工作评价的方法：排序法、分类法、要素比较法、要素计点法。这四大类工作评价方法划分维度：１）定性法与定量法。２）工作与工作对比法和工作与标准对比法３）整体工作比较法与构成工作的单项因素比较法。12．岗位评价的基本方法：１）排序法：就是将组织中的职位从高到低进行排序。优点：费时较少，成本较低，能迅速地在数个价值明显不同的岗位间建立一种相对价值的序列。缺点：排序法最主要的不足是只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位的相对价值。*排序法的操作步骤：1)进行工作分析，了解工作岗位的信息。2)选择进行工作评价的人员和需要进行评价的工作岗位。3)选择报酬要素。4)将基准岗位排序，并将其他工作岗位按与基准岗位比较的结果排序。5)确定岗位的等级。２）分类法：也称为描述法。它将职位按总体工作内容分为不同的职类，在每一职类中，按岗位工作内容的复杂程序、难易程度将不同的职位分为不同的等级，再根据职位的工作内容，将不同的职位归入不同的类、级中，最终确定不同类、级的薪酬比率。优点：灵活性、适用于工作岗位不多的组织，分类法在历史上最广泛地应用于薪水制的工作岗位中。美国联邦政府的职位分类系统，按以下报酬要素制定等级说明书：1)工作复杂程度和灵活度。2)接收和实施的监督。3)所需的判断力。4)要求的创造力。5)人际工作关系的目的。6)责任。7)经验。8)要求的知识水平。*分类法的特点：１）获取工作信息。２）选择报酬要素。３）决定工作的级数（有些组织往往依据同类组织的情况设定工作岗位的级别）４）确定级别描述。５）将工作分类。 18．对评价人员进行培训的内容：（1）工作评价的作用和意义。（２）工作评价的方法。（３）报酬要素的等级及定义。（４）工作评价的流程。（5）工作评价中可能出现的问题和处理方法。３）要素比较法：要素比较法是一种量化的工作评价技术，它需要使用报酬要素的比较以确定不同职位的报酬比率，从而确定不同职位的相对价值。优点：运用更系统的岗位比较，具有较高的可靠性。缺点：应用比较复杂，较难解释分配在各个报酬要素的货币值。报酬要素主要集中（１）所需要的心理能力。（２）所需要的生理能力。（３）所在需要的技能。（４）所承担的责任。（５）工作条件。*咨询公司采用的工作评价法注重三项报酬要素：技术诀窍、解决问题的能力和所担负的义务。*要素比较法包括以下步骤：（1）进行岗位分析，获取有关信息。（2）选择基准岗位。（3）选择报酬要素。（4）将基准岗位按各报酬要素排序。（5）给每个要素分配货币值。（6）排列其他岗位，确定工资率。４）：要素计点法特点：开发要素计点法相对复杂，稳定性、连续性、精确性、较好的被认可性。 *要素计点法的操作步骤：１）选择基准岗位，进行工作分析；或者对需要进行评价的所有工作进行工作分析，收集有关信息，制定工作说明书。２）选择报酬要素。３）定义各报酬要素。４）确定报酬要素中的不同等级。５）确定各要素在总体评分体系中的权重。６）编写工作评价手册。７）对基准岗位进行试评。工作评价的过程始于工作分析的收集信息过程。不能完整地收集工作评价所需要的信息是工作评价失败的最主要原因之一。13．报酬要素：是指组织为支付薪酬的内容，也是在工作岗位比较中显示一个岗位比另一个岗位更高级的一些基本因素。14．报酬要素大体属于四个方面的范畴：所需技能、所需努力、责任和工作环境。15．报酬要素应该具有几个特征：1）报酬要素应存在于所有的工作岗位，使各个不同的工作岗位具有共同的可比性。2）报酬要素在各个工作岗位上的程度应有所区别，这样才能区分不同工作岗位的不同价值。3）如果选择几个报酬要素，它们之间的意义不能重叠，否则在同一要素上就会赋予两倍或数倍的权重，影响评价结果。4）考虑评价结果的可接受性，选择报酬要素时必须充分考虑企业所有者、员工和工会的意见，尽可能让各方面理解、认同报酬要素，使工作评价完成后，有更多的员工接纳工作评价的结果。5）报酬要素应该是从工作中直接抽取，并且各报酬要素应转化为工作中具体的可观察的事例表现。16．确定薪酬结构的流程：１）进行薪酬调查。２）确定组织内部的各个岗位的相对价值。３）建立价值相似的岗位等级。４）确定每个等级代表的工资水平。５）对薪酬结构中的特殊岗位进行调整。17．工作岗位评价的流程：１）工作分析及审核工作说明书。２）选择需要进行评价标准岗位（或叫基准岗位）３）组织工作评价委员会４）收集工作岗位评价所需的信息。５）工作岗位的试评和正式评价。

第15篇：文员工作笔记

文员工作笔记

1.怎样把卫生工作做的更好？

制定办公室卫生执行标准和卫生安排检查表，每周打扫卫生并检查，每天下班前彻底清扫，不留垃圾；

2.怎样做好后勤保障工作？

（1） 饮水：每周订水一次，每次两桶；夏季上班时泡好花茶，保证花茶的供应；日常保证茶叶、茶杯的供应；

（2） 午餐：根据大家的需要订餐，有问题及时与楼下餐厅沟通，保证大家吃得好，有营养，有食欲；

（3） 水果：每周两次，保证每天都有水果吃；

（4） 零食：饼干之类，每日保证少量提供，不可缺少。

考虑实行每天的下午茶时间，大家可以吃点水果，放点音乐，稍稍放松后继续下午的工作。

3.生日怎样过的更加温馨、贴心？

（1） 生日当天为员工送上精心准备的卡片，写上祝福之类的，可以搭配一份办公室常用的贴心小礼物；

（2） 生日蛋糕具体要在哪里订提前看好，选取比较有特色的；

（3） 生日会在下午茶时间进行，可以准备一些零食和水果，搭配蛋糕一起，或者一些应景的节目，使生日会办的有特色，有氛围。

4.节日福利：

每次放假前在QQ群里或微信上通知大家，并送上祝福！ 根据需要发放福利。

第16篇：财政所工作笔记

八松乡财政所

工

作

笔

记

2013年度八松财政所工作计划

一、努力做好财政预决算工作，严格执行年初预算，确保全年收支平衡。

按照州财政局的要求，在今年市财力趋于紧张的情况下，我们将努力做好财政预决算工作，年初做好资金预算的编制上报，年中严格按照 年初市财政局下达的预算指标合理安排和使用资金，年终做好部门决算和财政决算工作，务必确保全年财政收支平衡。 。

二、加强专项资金的规范管理和使用。

为加强专项资金的规范管理和使用，财政所将继续坚持客观、公正、公平、公开的原则，严格资金拨付程序，明确资金用途和使用范围，确保资金使用的合理性、合法性和合规性，有效促进全镇灾后恢复重建项目及其他项目顺利推进。

三、积极向上争取项目和资金，增强镇级财力。

在保障日常工作正常运转的前提下，我们还要寻求新的发展，为此，财政所将加强与上级部门的密切联系，力求上级部门的支持和政策倾斜，多方筹措资金，不断增加可支配收入，为我镇各项事业的发展和进步提供有力的财力保障。

四、严格执行《机关内务管理制度》，加强镇级财务管理。

（一）费用开支管理

镇财政的所有开支必须坚持先请示后开支的原则，凡遇中心工作和重大活动，必须由具体经办人以书面报告的形式，造好预算，报分管领

导核实，经书记、镇长签字同意后方可开支，且开支额度必须控制在审批范围内；其他日常零星开支在报销时，必须发票正规，填写规范，票面相符，报销凭证由经办人签字，经分管领导审核签字后，再由财政所所长对票据的规范性进行审核签字。

（二）拨款管理

财政所对在乡上有拨款的单位、村的拨款事项及额度做到心中有数，针对类似村级转移支付的拨款事项要编制好拨款计划，并报书记、乡长知晓。在拨付款项时，坚持会计管印鉴，出纳管支票的原则，由出纳根据领导签批的款项及额度开据转账支票后，再交会计审核盖章后方可办理。在拨付财政专项资金时，乡财政所做好参谋，确保资金专款专用。

（三）票据管理

对票据的管理要严格统一化，从八松乡信用社统一购买，用完后再到信用社统一核销。为加强票据管理，财政票据由镇财政所出纳负责管理。

五、进一步加强村财务的监管和督查。

加强对村财务的监管和督查力度，将组织镇财政、农业中心相关人员，对各村财务管理进行一次专项财务审计；定期不定期的对村各项资金拨付和使用情况进行督查。为提高镇村会计人员的业务水平，今年内将对各村会计、专业会计进行一次财务专业培训。

六、做好各类涉农补贴项目的登记、核查、上报和发放工作。

1、粮食直补、农资综合补贴、良种补贴项目

做好粮食直补、农资综合补贴、中药材补贴项目的面积核查登记工作，严格按照程序进行操作，确保数据真实、准确、无误，与信用社密切配合，通过“一折统”及时将各项补贴发放至农户手中。

2、家电、摩托车下乡补贴项目

按照上级财政、商务部门的要求，继续做好家电、摩托车下乡补贴的核实、申报和兑付工作，对补贴事项的真实性进行核实；及时将补贴事项进行系统录入；保证每周向市财政局上报一次补贴事项，确保农户及时领取补贴款项。

七、尽快适应财政“大平台”的操作规程，确保财政资金及时到位。为合理安排好财政资金，财政所将结合镇上历年月份的开支情况，制定出预算资金的分月拨付计划，确保财政资金及时到位、合理使用。

2013年八松财政所值班安排

备注：每月按三班轮流值，1号到10号一班，11号到20号一班，21号到31号一班。具体安排如下：

1日-10日马永和（组长）徐兆娟

11日-20日张国权（组长）李霞

21日-31日杨元春（组长）范勇男

2013年春节放假安排

第17篇：工作笔记二

菜谱

虫草炖水鱼：毛鱼2斤，北*，虫鱼各5两，淮山7两，杞子3两。 花膠炖竹丝鸡：鸡一只，花胶4两。（开14件） 淮杞炖竹丝鸡：鸡一只，淮山4两，杞子3两。 冬瑶炖白鸡：净鸡6两，干柱1两，云腿1两，净瓜半斤。 燕窝炖田鸡：碎燕2两，田鸡2斤半，腿粒5两。

淮杞炖骨髓：淮1两，杞3两，肉粒1两，火腿3两，骨髓5两。 虫草花胶炖蚬鸭：鸭一只，虫草7两，花胶4两（12件）枚肉2两，腿粒8两。

预定名菜(全部大腕)

冬虫草炖梅花鹰：鹰1只，虫草5两，枚肉2两，火腿1两。 肘子菜炖鲍鱼：白脊半斤，肘子2两，熟菜胆8两。

冬虫草炖金钱龟：龟1只，约1.8斤，虫草5两，枚肉2两，火腿1

两。

原炖八宝冬瓜盅：毛瓜*斤，肉粒4两，白鸭粒4两，蚧肉两8，火

鸭粒2两，鸡肾粒两8，干柱5两，云腿1两，鲜菇2两，鲜莲1两，丝瓜青1两，*；香花，腿草。 沙律大龙虾：毛虾1只，（2斤4至2斤半）熟葵子，甘笋各5两，

切粒，西生菜丝2两，什果半勺，菠萝半勺，沙律汁半勺。（原秸沙律汁加牛油花奶）。 冬虫草炖仙鹤：鹤一只，冬虫5两。

冬瓜盅鸡炖生翅：五羊片12两，毛瓜9斤，炖鸡1只，（起柱骨） 冬虫草炖蚬鸭：鸭一只，虫草5两。

花胶 淮杞炖蚬鸭：大鸭一只，西鸭一只，花胶（14件）（6件），淮

杞两半8分。

粤菜精华

清宫蒸水鱼：毛鱼3斤，淮山2两，杞子1两，红枣两2，枚肉4两。 富贵经绣球：*6只，蚧王5两，才2两半。

菜胆肘子炖生翅：白菜胆8两，*羊片12两，肘子3两半，上汤2斤

8两。

龙翔凤舞：大明虾（毛）斤2两，白肉鸡6两，什菜4元，沙律汁4

两。

白烧大鲍翅：由脊翅，每两汁，6两起。

海味大拼盘：花胶14件，海参14件，干贝14粒，北姑2两，发菜

4两，鲜鲍4两，才胆（毛）3斤。

西施*鸡柳:鸡柳2两，鲜奶半支，旦白4只。

白灼鲜腰*：**3两，腰2两半，姜葱丝。

鱼片蒸水蛋：鱼片两8，鸡蛋5个。

西兰花螺片：冻螺片两8，西兰花3两。

炸菜炒鲜尤：炸菜片两2，鲜尤3两半。

生汁芝麻虾球：虾球3两，拍**拉油，生汁料，芝麻面。 一品鱼云羹：鱼云2两，**、**各1两，粉丝2*，炸笋丝菇丝1两。 四川蟠龙虾：一级明虾，每只两半，*6只。

凉拌海蜇手撕鸡：鸡肉10两，蜇4两，什锦料6两，凉拌汁。 酱爆明虾球：虾球4两半，豆瓣酱料。

蚬蚧鲮鱼球：鲮鱼肉4两，蚬蚧料10粒。

香橙明虾球：虾球3两，橙花酒，拍*粉拉油。

铁板串烧牛柳：牛柳每件6两，肝2两，例6串。

银*炒鱼松：鲮鱼崧2两，罗卜2两，西芹1两。

蚧黄扒鲜菇：蚧黄6两，鲜菇5两。

蚧肉瑶柱东茸：蚧肉3*，碎瑶柱3*，冬瓜1斤，蛋白2只。 瑶柱扒鲜菇：涅碎柱1两，鲜菇5两。

锦绣冬瓜粒汤：冬瓜1斤，肾粒、*肉、蚧肉、虾仁、菇粒、**共4

两。

凉瓜牛肉：凉瓜3两，牛肉1两。

江南百花卷：虾胶2两，面包2件，羊腿5*，例10件，*喼汁。 咸鱼白菜仔：咸鱼肉5*，白菜仔4两。

凤梨鸳鸯柳：鸡柳2两半，牛柳2两，菠萝**。

荔茸凤尾虾：*******，荔茸6两。

沙律烟银鲳：鲳鱼8两，甘笋，茨仔，生汁料。

腰果鲜虾仁：腰果2两，虾仁2两半。

百花煎*凉瓜：虾胶2两半，凉瓜6两 10件。

雀巢海蜇火鸭丝：小雀巢1个，海蜇1两，火鸭丝2两，菜远九王两

半。

雀巢黑椒牛柳：牛柳粒3两，红椒粒、洋葱粒共5两，小雀巢1个。

荔茸香酥鸭：光鸭1只（2斤）、半只（1斤），荔茸10两（5两）。 双冬烧水鱼：冬笋、湿菇2两，火*2两，水鱼1斤。

煎*双宝蔬：鲮胶3两，枣椒，茄瓜6两 10件。

云腿麒麟豆腐：豆腐4件，腿片5*，菇片5*，菜伴2两。 鼎湖瑶柱脯：干贝5，斋料5两。

云腿北菇煎滑鸡：云腿、*菇各5*，鸡件4两半。

婆参鲜鲍埔：鲜鲍2两，水婆参3两。

鲜鲍鹅掌翼：鲜鲍2两，掌扑1*。

**鸡煲生翅：炖鸡1只、半只，*羊片12两、6两，2汤2斤、斤2。 鹿筋扣北姑:湿鹿筋3两，湿菇1两。

红烧冬笋婆参：水海参4两，冬笋2两。

冬*藏上素:毛**斤半，斋料4两，菜2两。

*芋*仔**：**1斤，毛芋6两。（******）

龙皇瑶柱羹：海参2两，瑶柱5*，虾仁两半，*肉1两，笋丝菇丝

两半，汤1斤。

云腿蒸田鸡:毛田鸡8两，云腿5斤，湿菇料。

千岛云龙卷：虾胶3两半，烟肉8件约2两，千岛汁。 荔茸镶柱脯：干贝6粒约两半，毛芋6两。

荔茸炸虾条：虾仁2两，毛芋6两8件。

碧玉三丝卷：毛**8两，腿片3两，虾胶3两，鸡肉两半，**两半

开8件。

**扒瓜脯：湿菇肉丝虾米*两半，毛节瓜1斤。

黑椒煎鸡脯：白鸡肉4两，黑椒芝麻料。

鱼橙煎肉排：肉排5两。

姜葱爆生蚝：8只约6两。

酥炸生蚝：8只约6两。

凉瓜蟠龙蚬羹:凉瓜2两，芡螺丝2两，**丝1两，笋丝1两，**银

芽粉丝。

双冬生扣果子狸:熟果子狸4两半，双冬料两半。 西兰花带子：带子2两，兰花3两。

油鸭蒸*鸡：鸭两半，鸡件3两半。

威化百花虾：虾胶3两，威化*，开8粒。

梅菜芯扣肉：梅菜两半，腌肉5两。

大良煎虾饼：虾仁2两半，鸡蛋5个，笋丝1两，芫茜面。 生煎咸鱼肉饼:**咸鱼8*，枚肉3两，开6件，生菜丝拌。 葡汁百花豆腐：豆腐2件，虾胶两半，葡汁料。 威化纸包豆腐：豆腐2件，虾胶1两，菇料、芫茜，开8件。玉兰炒腊味：*味2两半，*3两。

蚧卤西兰花：兰花5两，蚧肉8*。

瑶柱西兰花:兰花5两，湿碎柱6*。

串烧黄掠柳：政净掠柳6串，每串8*。

威化牛柳卷:牛柳3两，开8件，羊腿8*葱1条，银涯盐*汁。酱爆大虾*：毛虾8两。

第18篇：工作笔记4

工作笔记

回望祖国发展，改革开放已经走过30个年头。30年以来，我国经济社会的发展和人民生活水平都有了巨大的变化，同样学院的建设和我们学生的精神面貌也相应提高，在十八大会议来临之际，这周我们开展了学习贯彻十八大精神的相关工作。

为了庆祝十八大的来临并学习贯彻十八大的精神，我系同学都积极准备，开展了以“喜迎十八大暨迎新生”为主题的晚会。晚会上，同学们都拿出了自己最饱满的精神进行表演，可以看出同学们对党的热爱和那份精神。于此同时，我也加入到了晚会的表演当中，一是为同学们树立榜样，二是为了学习和贯彻这种精神。

这周要求各班开展

1、以思想建设为中心，进一步提高了班内同学的思想觉悟。

2、要求同学们重点学习十八大精神，并把此精神运用到学习工作当中。

3、通过学习十八大的精神，每人写一份心得体会。

“科学发展观”重要思想是对马克思列宁主义，毛泽东思想和邓小平理论的继承和发展，是加强和改进党的建设和发展的强大理论武器。是我们工作必须长期坚持的指导思想。同样，我也将这种精神和思想拿到自己的工作当中，时刻严格要求自己。

第19篇：电机试题

 电机知识试题

一、填空题

1 直流电动机的定子主要由__电刷_______、____机壳_____和___端盖_______及换向磁极等组成。

2.电动机具有过载保护的电路中，热继电器的热元件应_串联__________在_____电动机定子绕组_______中，常闭触点应串联在__接触器线圈回路__________中。

3 直流电动机电枢回路串入电阻时，串入的电阻越大特性曲线越___陡________（平/陡），转速变化率越______大_____。

4.步进电动机的最大缺点是容易___失步(引起控制误差)_____，特别是在___启动_______和__高频运行______的情况下，更容易发生。

5 对三相异步电动机调速的方法有：变__电源电压________调速、变___极_____调速和改变转差率调速等。

6.接触器的触点分为_____主触点_________和____辅助触点___________。______主触点______用来通断大电流的主电路，___辅助触点_________用来通断小电流的控制电路。

7 三相反应式步进电动机的供电方式有三相单三拍、___双三拍_____________和__单双六拍______________三种工作方式。

8 伺服电动机按电流制的不同可分为__直____流和__交_____流两种伺服电动机。

9 交流异步电动机按转子结构的不同可分为 三相 和 单相 两种。

10 电磁式电器的电磁机构一般由_铁心_________、_线圈_________和____衔铁______组成。

11.电气原理图一般有__主电路______和___辅助电路_____两部分组成。在电气原理图中各元器件触点的图形符号画法为：图形垂直放置时以___从左到右_______的原则绘制；当图形水平放置时以__从上往下________的原则绘制。

12、热继电器是对电动机进行_过载______保护的电器；熔断器是用于供电线路和电气设备的___短路_____保护的电器。

13 电动机电磁转矩T与转速n方向相同时为电动状态，特性曲线位于第__一三_______象限；T与n方向相反时为制动状态，特性曲线位于第__二四_________象限。

14 接触器的触点系统按在电路中的功能分有 _主触点 触点和____辅助触点_______触点，在线圈未通电时触点按其通断状态分为____常闭（动断）/______触点和_常开（动合）/_________触点。

15.步进电机通过控制___脉冲频率_______控制速度；通过控制___脉冲个数_________控制位移量；通过改变步进电机输入脉冲信号的__通电顺序________，实现步进电机的正反转。

16 当异步电动机的转子转速小于同步转速（n n0时，电机处于 发电 运行状态。 （用发电机或电动机）

17.调速按平滑性可分为_____有极______调速和___无极_______调速两种。

18、笼型异步电动机降压起动控制方式有__定子串电阻或电抗器降压启动_____________、___星三角降压启动_____________和__自耦变压器降压启动_____________，采用降压启动的根本目的是________减小启动电流__________________。

19 电气控制线路图一般都含有__主_________电路和__辅助__________电路两部分。

20.热继电器是对电动机进行___过载____保护的电器；熔断器是用于供电线路和电气设备的__短路______保护的电器。

21.接触器的触点系统按在电路中的功能分有__主______触点和___辅助______触点。

22.笼型异步电动机降压起动控制方式有_同18______________、________________和_______________，采用降压启动的根本目的是__________________________。

23 在闭环调速系统中，反馈作用是指把__输出_______量经过变换，一定程度上返回到___输入______量的作用。

24.电器在其线圈没通电状态下，其触点处于接通状态的叫 常闭（动断） 触点，处于断开状态的叫常开（动合） 触点。

25.三相异步电动机按转子结构的不同分为鼠笼式和____绕线式____________式两种。

26.直流电动机的定子主要由机壳、_电刷________和_端盖_________及换向磁极等组成。

27.直流电机包括__直流电动机_______和____直流发电机_____两类。二者在结构上没有本质区别，只是由于外部条件不同，得到相反的能量转变过程。所以直流电机是一种双向的能量转换装置，即电机运行具有___可逆______性。

28.直流电机的励磁方式有：___他励______、___串励______、_并励________、复励。

29.对三相异步电动机调速的方法有：变__压_______调速、变___极_____调速和改变转差率调速等。

30.三相反应式步进电动机的供电方式有三相单三拍、双三拍 和 单双六拍 三种工作方式。

二、选择题

⒈ 三相异步电动机的同步转速大小与以下哪个因素无关（C ）。

A、电源频率； B、磁极对数； C、电源相位关系。

2 交流电器的线圈能否串联使用？（ C ）。

A、能； B、不能确定； C、不能

3 三相异步电动机的旋转磁场方向取决于以下哪个因素（ C ）。

A、电源频率； B、磁极对数； C、三相电源的相序。

4 点动控制与长动控制的最大区别是（A ）。

A、无自锁； B、无互锁； C、无保护。

5.区分闭环控制系统和开环控制系统的依据是（ B ）。

A、有无干扰； B、有无反馈； C、控制元件精度。

6.点动控制与长动控制的最大区别是点动控制（ B ）。

A、无保护； B、无自锁； C、无互锁。

7.在使用电流互感器时，对副边的要求是（ B ）。

A、不能短路； B、不能开路； C、不能短路和开路。

8.步进电动机的转速与供电脉冲的（ C ）成正比。

A、幅值； B、个数； C、频率。

9.双速电动机所用的变极调速方法的调速平滑系数约为（B ）

A、0； B、2； C、1。 （从调速前后转速的不同分析）（平滑性，有极调速与无极调速。所谓有级调速是速度有明显的几个速度。。也只能调出那几个速度。而无级调速呢是一个速度范围，在其范围内可以调出任何一个速度）

10.一台稳定运行的他励直流电动机，如负载转矩TL不变，当降低电枢电压或增大回路电阻时，运行稳定后，电枢电流IL将（ C ）。

A、增大； B、减小； C、不会发生变化。

11.直流电动机以下的几种调速方式中，不容易实现无级调速的有（ B ）。

A、改变电枢电压； B、电枢回路串电阻； C、改变励磁磁通。

12.下列时间继电器的触点中，得电延时闭合的动合触点是（A ）。

A、B、C、

13.下列时间继电器的触点中，通电延时断开的动断触点是（A ）。

A、B、C、

14.一台稳定运行的他励直流电动机，如负载转矩TL不变，当降低电枢电压或增大电枢回路电阻时，电枢电流Ia将（ B ）。

A、增大； B、不会发生变化； C、减小。 15.三相异步电动机正在运行时，转子突然被卡住，这时电动机的电流会 B 。

A、减少； B、增加； C、等于零。

16.空气阻尼式时间继电器按其控制功能分（C ）。

A、只有通电延时型；B、只有断电延时型：C、有通电延时型和断电延时型

17.如下图所示，曲线1和曲线2分别为电动机和负载的机械特性。试问：电动机能否在A点稳定运行？ A (原理电动机之所以能在某一转速下稳定运行，是由于该转速下电动机的电磁转矩与负载转矩(包括生产机械的阻力转矩和电动机本身的空载阻力转矩)相平衡。其电磁转矩的作用方向与电动机转子旋转方向相同，是驱动转矩;负载转矩的作用方向与电动机转子旋转方向相反，是制动转矩。)

A、能； B、不能； C、不能确定

18.如下图所示，曲线1和曲线2分别为电动机和负载的机械特性。试问：电动机能否在A点稳定运行？ A

A：能； B：不能； C：不能确定

19.直流发电机E与Ia的方向：A (电动机反电动势E与Ia相反)

A、相同； B、相反； C、不一定。

20.中间继电器的作用在电气控制中应属于（C ）。

A、保护类电器； B、开关类电器； C、控制类电器。

21.三相异步电动机在电动状态稳定运行时的范围是（A ）。

A、转差率在零和临界转差率之间0

B、转差率在额定转差率和1之间SN

C、转差率大于1,S>1；

D、转差率在临界转差率和1之间S临界

22.直流测速发电机电枢电动势大小与转速大小成（A ）。U=Ea-IaRa=KEOn-Ra*U/RL=kn

A、正比关系 B、反比关系 C、没有关系 D、不确定

23.某三相反应式步进电动机转子有40个磁极，采用单三拍供电，步距角为（B ）。

步距角为θb=360/ZrN

A、1.5 º B、3 º C、9 º D、12 º

24.一台稳态运行的他励直流电动机，如负载转矩TL不变，外加电压和电枢回路电阻不变，在弱磁调速当转速上升到新的稳定值后，电枢反电势E a将（ A ）。（可从电枢电流、转矩及电压平衡式去分析）

A、升高； B、不变； C、降低。

25.直流电器的线圈能否串联使用？ B

(触头可以串联使用，而且很多，比如星三角启动电路中主接触器就是串联在封星接触器和封角接触中的，三个接触器控制电机正反转电路中，主接触器也是串联在正反接触器中的。在交流控制线路中，两个接触器的线圈是决对不允许串联使用的，即使外加电压是两个线圈额定电压之和，也决对不允许，因为在交流控制电路中，每个线圈上所分配到的电压与线圈阻抗是成正比的，两个接触器动作总是有先有后，不可能同时吸合。所以，要想两个接触器同时动作，其线圈应该并联连接。)

A：能； B：不能。

26.恒功率型机械特性为负载转矩与转速成：B 课本17页

A、正比;； B、反比。

27.机电传动的目的是：B

A 将机械能变为电能； B 将电能变为机械能； C 将控制信号进行转换和传递。

28.恒转矩型机械特性为负载转矩是：A

A 常量； B 零； C 变量。

29.三相异步电动机的何种制动又叫发电制动。B

A、反接制动； B、反馈制动； C、能耗制动。

30.机床上常用的电气制动方式中，不常用的是： （ D ）

A：能耗制动 B：反馈制动

C：反接制动 D：直接制动

31.单相异步电动机的运行特点是 C 。

（可知单相异步电动机的主要特点有：

（1）n=0,s=1,T=T T- =0，说明单相异步电动机无启动转矩，如不采取其他措施，电动机不能启动。

（2）当s≠1时， T≠0，T无固定方向，它取决于s的正、负。

（3）由于反向转矩存在，使合成转矩也随之减小，故单相异步电动机的过载能力较低。）

A：启动转矩大； B：启动转矩小； C：启动转矩为零。

32.直流电动机当电枢回路中串接电阻后，其固有的机械特性曲线是：C（书本第14页）

A、由（0，no）出发的一簇向下倾斜的直线；

B、一簇平行于固有特性曲线的人为特性曲线；

C、由（0，no）出发的一簇向上倾斜的直线；

D、不确定；

33.三相鼠笼式异步电动机在运行中断了一根电源线，则电动机的转速 B (三相异步电动机断了一根电源线后，剩下的两相电产生的不是旋转磁场，而是脉振的，也就是空间“静止”的，不是旋转的，只是在空间的一个方向上变化，无力的驱动。给转子加以外力转动，仍然可以启动。给转子加以外力转动，仍然可以启动。在运行过程中断了一根电源线，虽然能继续转动，它的功率和扭矩力都减小了很多，很不经济！ )

A：增加； B：减少； C：停转；

34.生产机械对调速系统要求的静态技术指标主要有：A

A：静差度、调速范围、调速的平滑性；B：转差率、调速范围、调速的平滑性；

C：转差率、调速范围、放大倍数； D：静差度、最大超调量、过渡过程时间。

35.关于直流电动机调速方法正确的有：A

A：变极调速； B：变频调速；

C：改变转差率调速； D：改变电枢电压调速。

36.他励电动机励磁绕组的电流与电枢电流采用的电源：A (若励磁绕组不与电枢绕组联接，励磁绕组单独由其他电源供电的直流电机称为他励式直流电机。)

A 不同； B 相同； C 不确定。

37.交流接触器的（ A ）发热是主要的。

A、线圈 B、铁心 C、.触头

38、由于电弧的存在将导致（A ）。

A、电路分断时间加长 B、电路分断时间缩短 C、电路分断时间不变

三、判断题

1.交流接触器线圈通电后，衔铁被卡住不能吸合，时间过长会使线圈烧损。（ ）

2.电气控制系统图是用图形符号和文字符号表达、代表各种电器元件及其基本名称和编号的。（ ）

3.采用热继电器进行过载保护时，一般是将其常闭触点串接于受保护电路对应的接触器线圈控制线路上。（ ）

4.一个线圈额定电压为220V的交流接触器，其线圈也可以接在220V的直流电源上正常工作。（ X ）

5.线圈额定电压为110V的同型号的两个交流接触器，两线圈可串联接在220V的交流电源上正常工作。（ X ）

6.在绘制电气控制原理图时，各电器的电磁线圈均按已通电的状态。（ X ）

7.低压电器通常指用于交流1200V、直流1500V以下电路中起到各种控制和保护功能的电器产品。（ ）

8.相同线圈额定电压的交流接触器和直流接触器可以通用。（ X ）

9.在降压起动自动控制线路中采用时间继电器控制的作用是当电动机起动到一定转速后，切断降压起动线路而接通全电压工作线路。（ ）

10.点动工作电动机不需接热继电器过载保护，长动工作电动机需接热继电器进行过载保护，热继电器的辅助常闭触点应接于受保护电路对应的接触器线圈控制线路上。（ ）

12.定子每相绕组的额定电压为220V的三相鼠笼异步电动机，可接于线电压为380伏的电源上进行Y-△启动。（ ） U1=√3Up

13.自动开关的通断能力是指在一定的实验条件下，能够接通和分断的预期电流值（ ）

14.为避免误操作，通常将控制按钮的按钮帽做成不同颜色，且常将红色用于停止按钮，绿色用于启动按钮。（ ）

15.过电流继电器的线圈中流过正常额定电流时，其触点不动作。（ ）

16.欠电流继电器的线圈中流过正常额定电流时，其触点不动作。（X ）

17.三相异步电动机的转子旋转方向与旋转磁场旋转的方向相反。（X ）

18.速度继电器使用时，其转轴与电动机的转轴同心连接，触点接入控制电路。（ ）

19.步进电机驱动电路是交流电源。（ ）

20.自动空气开关除了作开关使用外，还有保护功能，但只能实现短路保护。（ X ）过载、欠电压保护

21.经常正、反转及频繁启动的电动机，不宜于使用热继电器。（ X ） 热继电器过载保护

22.对于具有多台电动机负荷的线路上，熔断器熔丝的额定熔断电流应大于或等于1.5~2.5倍的各台电动机额定电流之和。（X ） IFU≥(1.5~2.5)IN max ∑IN

23.常用的位移执行机构有步进电机、直流伺服电机和交流伺服电机。（ ）

24.把线圈额定电压为220V的交流中间继电器线圈误接入380V的交流电源上，线圈会有被烧损的危险。（ ）

25.一台稳定运行的他励直流电动机，如负载转矩TL不变，当降低电枢电压或增大回路电阻时，运行稳定后，电枢电流IL将减小。（ X ）

他励直流电动机稳定运行时，电枢电流：

可见，电枢电流Ia与设计参数U、CeΦ、Ra有关，当这些设计

参数一定时，电枢电流的大小取决于电动机拖动的负载大

小，轻载时n高、Ia小，重载时n低、Ia大，额定运行时n=nN、

Ia=IN。

当恒转矩负载下，电枢回路串入电阻或改变电源电压进行调

速，达到稳定后，电枢电流仍为原来的数值，但磁通减小时，

电枢电流将增大。

26.频敏电阻器是一种自身阻值能随频率变化而变化的三相铁芯绕组装置，主要用于绕线式电机的起动。频敏电阻器是一种利用同一铁芯上线圈之间电流互感原理的电阻元器件，可接入绕线式电机转子回路，用来降低起动电流，待电机达到或接近额定转速，再将其切除。其外观很像自耦降压起动器 。（）

27.起动电阻和调速电阻可以相互替代。（X ）

28.单相电机的最大特点是不能自行起动。但如果有初始转动，则可以起动。（ ）

单相异步电动机的主要特点有：

（1）n=0,s=1,T=T T- =0，说明单相异步电动机无启动转矩，如不采取其他措施，电动机不能启动。

（2）当s≠1时， T≠0，T无固定方向，它取决于s的正、负。

（3）由于反向转矩存在，使合成转矩也随之减小，故单相异步电动机的过载能力较低。

电容分相式起动工作原理

启动时开关K闭合，使两绕组电流I1,I2相位差约为90°，从而产生旋转磁场，电机转起来；转动正

常以后离心开关被甩开，启动绕组被切断。

29.伺服电机的结构及原理类似单相电机。不同处在于是否有“自转”。（ ）

30.中间继电器主要用途是：信号传递和放大，实现多路同时控制，起到中间转换作用。（ ）

四、问答题

三相交流异步电动机降压起动的目的是什么？电气上常用的降压起动方法有几种？Y-Δ降压起动的特点是什么？

五、计算题

一台他励直流电动机，PN=20kW，UN=220V，IN=100A，nN=2000r/min，Ra=0.6Ω，计算：

⑪ 直接起动瞬间的堵转电流ISt；

⑫ 若限制起动电流不超过3IN，采用电枢串电阻起动时，应串入的起动电阻的最小值是多少。

⑬ 若用降压启动，最低电压应为多少。

 微电机故障的检测方法

在微型电机，直流减速电机，减速电机，微型直流电机，直流电机故障中，由于电气连接而引想的故障，占有很大比例，且往往又易找到故障点。判断电气连接点是否接触良好，通常采用以下几种传统方法： ①直观检查：即检查连接点有无变色、电弧灼痕、有无断裂等 ②锤击检查：即用小锤轻敲连接点，听是否有异响 ③紧固螺栓：把所有电气连接点重新紧固，有松动则为接触不良。 ④塞尺检查：测量两个接合面的紧密程度，有间隙为接触不良。 ⑤电气检查：用双臂电桥测量电机直流电阻，比较历年来的记录（注意要换算到同一温度下），相互差别大为接触不良。

  直流减速电机都有哪些常见的故障

1．电动机通电后不启动 该故障除了电源回路、电机绕组不良外，大多是电机的启动电路异常。电扇、排风扇、洗衣机等电机一般采用电容器启动运转；而电冰箱、冷柜等的电机多采用电阻分相启动运转，一旦启动电路中的电容器或分相电阻损坏，电机就不能正常运转，检修时应先排除启动电路故障后再查电机故障。 若启动电路正常，则可能是电动机内部绕组局部短路或断路，可用万用表R×1挡测各绕组电阻值来判断。 如电冰箱压缩机电机，正常情况下启动绕组电阻值约为23Ω，运行绕组电阻值为10Ω左右，起动和运行串接绕组正常阻值应为两者之和。

2．电动机转速慢而无力 电动机在通电后转速慢而无力时，对于电容启动式电机大多为电容器容量不足、漏电严重或电源电压过低；此外鼠笼转子铝条部分如果有严重的缺损及断条情况，特别是洗衣机电机经常启动和正反交替运转，转子铝条较大的感应电流易使转子铝条断裂，也导致运转慢而无力。 当发现铝条有裂缝时，可用手电钻在裂缝间钻一个小孔，用相应的铝丝条嵌入孔内，然后将其敲平铆死，最后用钢锉和砂纸打磨平整光滑即可。若铝条断裂面较大时，有条件的可采用铝丝气焊的方法加以修补。

3．电动机外壳带电 一般要求电机泄漏电流不应大于0．8mA，以保证人身安全。 电动机外壳漏电的主要原因有电机内某引出线绝缘破损并碰触壳体；电机绕组局部烧毁引起定子与外壳间漏电。较多见的是长期处于高湿环境，导致电机受潮绝缘降低而使机壳带电。此时，可用摇表测量电机各绕组与机壳间的绝缘电阻值，若在2MΩ以下，则说明电机已受潮严重，应将电机定子绕组进行烘烤去潮处理。

4．电动机运转时温升加剧 各类家用单相电动机在正常工作状态下，其电机壳体表面温度一般比环境温度高20℃左右，最高温升不应高于70℃。如果电机工作几分钟后出现壳体表面温度剧升，且机内散发焦油味甚至冒烟，则为电机过热故障。 电机过热温升的原因，主要有电机自身质量问题；电机长期处于超负荷运行状态（传动机构故障引起电机负荷大）；电机散热条件差；电机绕组局部短路等。其中较常见的是绕组匝间 短路，可拆开机壳检查绕组。如果线包无烧毁现象，可将定子重新进行浸漆绝缘处理，然后烘干。若线包有局部烧毁，那只有更换绕组线包。

5．电动机运行噪声大 电机工作噪声大，一般有两种原因，一是机械噪声，主要是电机轴承磨损和缺油，产生硬摩擦噪声。对此可清洗后加入润滑脂减少噪声。当转子轴与轴承松动或端盖松动时，也会使电机在旋转时产生轴向窜动发出噪声。也有一些装配质量差的电机，轴承室不同心，电机径向间隙不均匀等均会产生异常噪声。对此，只要拆下外盖和后内盖，取出转子和定子座，重新敲铆内盖的中心轴即可应急修复。

另外，一些罩极式电机的短路环松动或铁心松动而产生电磁噪声，应采取夹紧措施。变频调速电机与电磁调速电机

变频调速电机

变频器是应用电力半导体器件的通断效果将工频电源变换为另一频率的电能节制安装。我们目前运用的变频器首要采用交—直—交方法（VVVF变频或矢量节制变频），先把工频交流电源经过整流器转换成直流电源，然后再把直流电源转换成频率、电压均可节制的交流电源以供应电念头。变频器的电路普通由整流、中心直流环节、逆变和节制4个局部构成。整流局部为三相桥式不成控整流器，逆变局部为IGBT三相桥式逆变器，且输出为PWM波形，中心直流环节为滤波、直流储能弛缓冲无功功率。 变频器节制道理图；

1.主回路：电抗器的效果是避免变频器发生的高次谐波经过电源的输入回路返回到电网然后影响其他的受电设备，需求依据变频器的容量巨细来决议能否需求加电抗器；滤波器是装置在变频器的输出端，削减变频器输出的高次谐波，当变频器到电机的间隔较远时，应该装置滤波器。 固然变频器自身有各类维护功用，但缺相维护却并不完满，断路器在主回路中起到过载，缺相等维护，选型时可依照变频器的容量进行选择。可以用变频器自身的过载维护替代热继电器。

2.节制回路：具有工频变频的手动切换，以便在变频呈现毛病时可以手动切工频运转，因输出端不克不及加电压，固工频和变频要有互锁。3 .变频器的接地；

变频器准确接地是进步系统不变性，按捺噪声才能的主要伎俩。变频器的接地端子的接地电阻越小越好，接地导线的截面不小于4mm，长度不超越5m。变频器的接地应和动力设备的接地址分隔，不克不及共地。旌旗灯号线的屏障层一端接到变频器的接地端，另一端浮空。变频器与节制柜之间电气相通。

电磁调速电机原理

电磁调速电机是由单速或多速鼠龙型异步电念头和电磁转差分离聚会器构成。经过节制器可在较广局限内进行无级调速。

分离聚会器是由两个齐心而自力扭转的部件所构成：一个称为磁极（内转子），另一个称为电枢（外转子），当磁极的激磁线圈经过直流电流时，沿气隙圆周外表的爪极便构成若干对急性互相替换的空间磁场。当分离聚会器的电枢岁拖动电念头扭转时，因为电枢与磁场间有相对挪动，在电枢内就发生涡流；此涡流与磁通互相效果。发生转矩，带动磁极按统一偏向扭转，其转速恒低于电枢转速。改动激磁电流，可调理分离聚会器的输出转矩和转速。

 万用表测试电机速度方法

先要预备一支可以测频率的数字万用表，大都数字万用表都有这个功用，只需你看表上有Hz%档，就对了。 步调：

1.先用量一下 后轮 的周长，把车轮着地址做一个标志，然后直线向前推到这个标志再次着地，量一下长度，记下来。

懒人可以按下面后果选择：10寸轮周长1.3米 16寸轮周长1.4米

2.确定一下 电机磁钢数目，办法一，翻开电机数，直观精确，但是太费事。办法二，用万用表电压档量黄绿兰恣意一根霍尔线的电压，然后渐渐用手轻转后轮一圈，看霍尔呈现几多次4.5V，你要看呈现几多0V也可以，乘以2就是电机磁钢数，留意，只能一个偏向转。办法三，封闭电门锁，把恣意两根相线短接，然后用手渐渐轻转后轮一圈，你能觉得到线圈每过一个磁钢时呈现的吸力，数一下，一圈有几多磁钢。办法四，用5V的 LED 灯接霍尔线，转一圈看灯亮几回，乘以2就是磁钢数。目前的电机普通是50片左右，经常见的有40、

42、

46、50、

52、56等。3.把万用表拨至Hz%档，红黑表笔在万用表上照样在测电压或电阻时的插口。黑表笔插到 节制器上恣意负极线上，我普通就插到霍尔插口的黑线上，红表笔插到黄绿兰恣意霍尔线上，然后你就去骑车吧，记下万用表上显示的频率。

4.核算精确车速，公式： （频率*周长*7200）/磁钢数

例如，你测到的频率是250，电机是46片磁钢，后轮是10寸的，你的最快车速就是（250*1.3*7200）/46=50869.5米/小时

这种测速法的精度十分高，万用表的频率误差是小于0.5%的，只需你测量的周长和磁钢数精确，后果就精确。

测量过的伴侣可以把数据放上来共享一下，包罗周长、磁钢数、空转频率/电压、骑行最疾速度频率、核算车速等。

 变频电机与工频电机有什么区别

普通异步电动机都是按恒频恒压设计的，不可能完全适应变频调速的要求。

1、电动机的效率和温升的问题

不论那种形式的变频器，在运行中均产生不同程度的谐波电压和电流，使电动机在非正弦电压、电流下运行。拒资料介绍，以目前普遍使用的正弦波PWM型变频器为例，其低次谐波基本为零，剩下的比载波频率大一倍左右的高次谐波分量为：2u 1（u为调制比）。 高次谐波会引起电动机定子铜耗、转子铜（铝）耗、铁耗及附加损耗的增加，最为显着的是转子铜（铝）耗。因为异步电动机是以接近于基波频率所对应的同步转速旋转的，因此，高次谐波电压以较大的转差切割转子导条后，便会产生很大的转子损耗。除此之外，还需考虑因集肤效应所产生的附加铜耗。这些损耗都会使电动机额外发热，效率降低，输出功率减小，如将普通三相异步电动机运行于变频器输出的非正弦电源条件下，其温升一般要增加10%--20%。

2、电动机绝缘强度问题

目前中小型变频器，不少是采用PWM的控制方式。他的载波频率约为几千到十几千赫，这就使得电动机定子绕组要承受很高的电压上升率，相当于对电动机施加陡度很大的冲击电压，使电动机的匝间绝缘承受较为严酷的考验。另外，由PWM变频器产生的矩形斩波冲击电压叠加在电动机运行电压上，会对电动机对地绝缘构成威胁，对地绝缘在高压的反复冲击下会加速老化。

3、谐波电磁噪声与震动

普通异步电动机采用变频器供电时，会使由电磁、机械、通风等因素所引起的震动和噪声变的更加复杂。变频电源中含有的各次时间谐波与电动机电磁部分的固有空间谐波相互干涉，形成各种电磁激振力。当电磁力波的频率和电动机机体的固有振动频率一致或接近时，将产生共振现象，从而加大噪声。由于电动机工作频率范围宽，转速变化范围大，各种电磁力波的频率很难避开电动机的各构件的固有震动频率。

4、电动机对频繁启动、制动的适应能力

由于采用变频器供电后，电动机可以在很低的频率和电压下以无冲击电流的方式启动，并可利用变频器所供的各种制动方式进行快速制动，为实现频繁启动和制动创造了条件，因而电动机的机械系统和电磁系统处于循环交变力的作用下，给机械结构和绝缘结构带来疲劳和加速老化问题。

5、低转速时的冷却问题

首先，异步电动机的阻抗不尽理想，当电源频率较底时，电源中高次谐波所引起的损耗较大。其次，普通异步电动机再转速降低时，冷却风量与转速的三次方成比例减小，致使电动机的低速冷却状况变坏，温升急剧增加，难以实现恒转矩输出。

 变频电动机的特点

1、电磁设计 对普通异步电动机来说，再设计时主要考虑的性能参数是过载能力、启动性能、效率和功率因数。而变频电动机，由于临界转差率反比于电源频率，可以在临界转差率接近1时直接启动，因此，过载能力和启动性能不在需要过多考虑，而要解决的关键问题是如何改善电动机对非正弦波电源的适应能力。方式一般如下：

1） 尽可能的减小定子和转子电阻。 减小定子电阻即可降低基波铜耗，以弥补高次谐波引起的铜耗增

2）为抑制电流中的高次谐波，需适当增加电动机的电感。但转子槽漏抗较大其集肤效应也大，高次谐波铜耗也增大。因此，电动机漏抗的大小要兼顾到整个调速范围内阻抗匹配的合理性。

3）变频电动机的主磁路一般设计成不饱和状态，一是考虑高次谐波会加深磁路饱和，二是考虑在低频时，为了提高输出转矩而适当提高变频器的输出电压。

2、结构设计 再结构设计时，主要也是考虑非正弦电源特性对变频电机(推荐:直流电机)的绝缘结构、振动、噪声冷却方式等方面的影响，一般注意以下问题：

1）绝缘等级，一般为F级或更高，加强对地绝缘和线匝绝缘强度，特别要考虑绝缘耐冲击电压的能力。

2）对电机的振动、噪声问题，要充分考虑电动机构件及整体的刚性，尽力提高其固有频率，以避开与各次力波产生共振现象。 3）冷却方式：一般采用强迫通风冷却，即主电机散热风扇采用独立的电机驱动。

4）防止轴电流措施，对容量超过160KW电动机应采用轴承绝缘措施。主要是易产生磁路不对称，也会产生轴电流，当其他高频分量所产生的电流结合一起作用时，轴电流将大为增加，从而导致轴承损坏，所以一般要采取绝缘措施。

5）对恒功率变频电动机，当转速超过3000/min时，应采用耐高温的特殊润滑脂，以补偿轴承的温度升高。

变频电机可在0。1HZ--130HZ范围长期运行，

普通电机可在：2极的为20--65hz范围长期运行.

4极的为25--75hz范围长期运行.

6极的为30--85hz范围长期运行.

8极的为35--100hz范围长期运行. 发电机手动同期并列运行？并列时应注意什么

答：① 将发电机转速升到额定定值，然后合上灭磁开关，给发电机增加励磁，从零升到额定值。

② 发电机同期将置，调整发电机转速和大励磁电流，使其频率和电压与系统频率电压相等，相继将同期先择开关切至“粗调”和“细调”位置。 ③ 同期表指针缓慢旋转，其指针与“同期点”只差一个小角度（该角度是根据开关从操作机构动作到开关触火完全接触的时间得出的）时合上发电机主开关。

④ 断开发电机同期开关，适当接带部分无功负荷。 注意事项有：

① 发电机转速达额定值时，才能加励磁升压。 ② 发电机零起升压过程中，应注意监视发电机定子三相电流表指示及核对发电机空载得性，以检查定子绕组、转子绕组和定子铁芯有无故障及定子电压指示的正确性。

③ 发电机零起升压应用手动励磁。合励磁回路开关前，应检查手动励磁输出在最小们置。

④ 若同步表的指针经过同期点时不是很平稳而是有跳动现象时，不准合闸。这可步能是同步表的转换开关接点有卡涩现象。

⑤ 若同表的指针停在同期点上不动，也不准合闸。因为此时尽管满足了并列条件，但由于断路器合闸时间的缘故，若合闸。会使断路器正好会闸到非同期上。

⑥ 若同步表指针旋转过快时，也不准合闸。因为此时得并发电机与系统的周波相差很大，若合闸，容易造成相同期并列。

 三相异步电机变频调速的工作原理

变频器是利用电力半导体器件的通断作用将工频电源变换为另一频率的电能控制装置。我们现在使用的变频器主要采用交—直—交方式（VVVF变频或矢量控制变频），先把工频交流电源通过整流器转换成直流电源，然后再把直流电源转换成频率、电压均可控制的交流电源以供给电动机。变频器的电路一般由整流、中间直流环节、逆变和控制4个部分组成。整流部分为三相桥式不可控整流器，逆变部分为IGBT三相桥式逆变器，且输出为PWM波形，中间直流环节为滤波、直流储能和缓冲无功功率。 变频器选型：

变频器选型时要确定以下几点：

1) 采用变频的目的；恒压控制或恒流控制等。

2) 变频器的负载类型；如叶片泵或容积泵等，特别注意负载的性能曲线，性能曲线决定了应用时的方式方法。 3) 变频器与负载的匹配问题；

I.电压匹配；变频器的额定电压与负载的额定电压相符。

II.电流匹配；普通的离心泵，变频器的额定电流与电机的额定电流相符。对于特殊的负载如深水泵等则需要参考电机性能参数，以最大电流确定变频器电流和过载能力。

III.转矩匹配；这种情况在恒转矩负载或有减速装置时有可能发生。 4) 在使用变频器驱动高速电机时，由于高速电机的电抗小，高次谐波增加导致输出电流值增大。因此用于高速电机的变频器的选型，其容量要稍大于普通电机的选型。

5) 变频器如果要长电缆运行时，此时要采取措施抑制长电缆对地耦合电容的影响，避免变频器出力不足，所以在这样情况下，变频器容量要放大一档或者在变频器的输出端安装输出电抗器。

6) 对于一些特殊的应用场合，如高温，高海拔，此时会引起变频器的降容，变频器容量要放大一挡。 变频器控制原理图设计： 1) 首先确认变频器的安装环境；

I.工作温度。变频器内部是大功率的电子元件，极易受到工作温度的影响，产品一般要求为0～55℃，但为了保证工作安全、可靠，使用时应考虑留有余地，最好控制在40℃以下。在控制箱中，变频器一般应安装在箱体上部，并严格遵守产品说明书中的安装要求，绝对不允许把发热元件或易发热的元件紧靠变频器的底部安装。

II.环境温度。温度太高且温度变化较大时，变频器内部易出现结露现象，其绝缘性能就会大大降低，甚至可能引发短路事故。必要时，必须在箱中增加干燥剂和加热器。在水处理间，一般水汽都比较重，如果温度变化大的话，这个问题会比较突出。

III.腐蚀性气体。使用环境如果腐蚀性气体浓度大，不仅会腐蚀元器件的引线、印刷电路板等，而且还会加速塑料器件的老化，降低绝缘性能。 IV.振动和冲击。装有变频器的控制柜受到机械振动和冲击时，会引起电气接触不良。淮安热电就出现这样的问题。这时除了提高控制柜的机械强度、远离振动源和冲击源外，还应使用抗震橡皮垫固定控制柜外和内电磁开关之类产生振动的元器件。设备运行一段时间后，应对其进行检查和维护。

V.电磁波干扰。变频器在工作中由于整流和变频，周围产生了很多的干扰电磁波，这些高频电磁波对附近的仪表、仪器有一定的干扰。因此，柜内仪表和电子系统，应该选用金属外壳，屏蔽变频器对仪表的干扰。所有的元器件均应可靠接地，除此之外，各电气元件、仪器及仪表之间的连线应选用屏蔽控制电缆，且屏蔽层应接地。如果处理不好电磁干扰，往往会使整个系统无法工作，导致控制单元失灵或损坏。 2) 变频器和电机的距离确定电缆和布线方法；

I.变频器和电机的距离应该尽量的短。这样减小了电缆的对地电容，减少干扰的发射源。

II.控制电缆选用屏蔽电缆，动力电缆选用屏蔽电缆或者从变频器到电机全部用穿线管屏蔽。 III.电机电缆应独立于其它电缆走线，其最小距离为500mm。同时应避免电机电缆与其它电缆长距离平行走线，这样才能减少变频器输出电压快速变化而产生的电磁干扰。如果控制电缆和电源电缆交叉，应尽可能使它们按90度角交叉。与变频器有关的模拟量信号线与主回路线分开走线，即使在控制柜中也要如此。

IV.与变频器有关的模拟信号线最好选用屏蔽双绞线，动力电缆选用屏蔽的三芯电缆（其规格要比普通电机的电缆大档）或遵从变频器的用户手册。 3) 变频器控制原理图；

I.主回路：电抗器的作用是防止变频器产生的高次谐波通过电源的输入回路返回到电网从而影响其他的受电设备，需要根据变频器的容量大小来决定是否需要加电抗器；滤波器是安装在变频器的输出端，减少变频器输出的高次谐波，当变频器到电机的距离较远时，应该安装滤波器。虽然变频器本身有各种保护功能，但缺相保护却并不完美，断路器在主回路中起到过载，缺相等保护，选型时可按照变频器的容量进行选择。可以用变频器本身的过载保护代替热继电器。

II.控制回路：具有工频变频的手动切换，以便在变频出现故障时可以手动切工频运行，因输出端不能加电压，固工频和变频要有互锁。 4) 变频器的接地；

变频器正确接地是提高系统稳定性，抑制噪声能力的重要手段。变频器的接地端子的接地电阻越小越好，接地导线的截面不小于4mm，长度不超过5m。变频器的接地应和动力设备的接地点分开，不能共地。信号线的屏蔽层一端接到变频器的接地端，另一端浮空。变频器与控制柜之间电气相通。 变频器控制柜设计：

变频器应该安装在控制柜内部，控制柜在设计时要注意以下问题 1) 散热问题：变频器的发热是由内部的损耗产生的。在变频器中各部分损耗中主要以主电路为主，约占98%，控制电路占2%。为了保证变频器正常可靠运行，必须对变频器进行散热我们通常采用风扇散热；变频器的内装风扇可将变频器的箱体内部散热带走，若风扇不能正常工作，应立即停止变频器运行；大功率的变频器还需要在控制柜上加风扇，控制柜的风道要设计合理，所有进风口要设置防尘网，排风通畅，避免在柜中形成涡流，在固定的位置形成灰尘堆积；根据变频器说明书的通风量来选择匹配的风扇，风扇安装要注意防震问题。 2) 电磁干扰问题：

I.变频器在工作中由于整流和变频，周围产生了很多的干扰电磁波，这些高频电磁波对附近的仪表、仪器有一定的干扰，而且会产生高次谐波，这种高次谐波会通过供电回路进入整个供电网络，从而影响其他仪表。如果变频器的功率很大占整个系统25%以上，需要考虑控制电源的抗干扰措施。

 发电机集电环发热现象及处理措施

电刷在集电环上运行时，在其接触面上形成一层均匀、适度、稳定的氧化膜，这是电机运行良好的主要标志之一。因为这层氧化膜的存在，改变了电刷与集电环的接触特性、减少了摩擦、降低磨损、延长使用寿命。氧化膜是一种复合薄膜，其组成成分与电刷型号及集电环的材料成分有关。氧化膜的正常厚度在8－100nm的范围内，一般为25nm.用电子显微镜观察发现，电刷与集电环接触面是由无数个点相接触，一般接触面只有电刷总面积的千分之几左右。接触面积的大小，由电机的转速、集电环材质的硬度、加工精度、偏摆度、电刷的材质、电刷上的压力大小等因素来决定。

有研究发现，外加电压小时，氧化膜绝缘，当电压升高到一定值时，氧化膜被击穿。当击穿后，不管电流如何增加，由于导电点的增加、导电面积的扩大，则接触电压保持恒定。

氧化膜具有非常好的润滑性能，电刷与集电环接触表面起润滑作用的润滑层主要是石墨膜，这层石墨膜，将电刷与集电环分开，使摩擦在石墨润滑层间进行，降低了摩擦系数，减少了摩擦热的产生，减少了电刷的磨损。电刷的过热故障，很多情况是由于氧化膜被破坏且无法重新建立导致的。

一、电刷及集电环常见故障的原因及解决办法

电刷在运行中最常见的故障为发热、产生火花、严重的烧损电刷刷握及集电环。从产生过热故障的原因看，主要有以下几个方面：

1、由于通风不良导致的发热：通风不良主要是因为冷却风道堵塞，集电环表面通风沟、通风孔堵塞、循环风扇风量下降等原因，尤其是当运行中集电环表面温度过高时，导致电刷磨损加剧，碳粉积聚增加，有可能会堵塞上述集电环表面的散热通道。因此在大小修时，应对集电环表面通风沟、孔以及冷却风道滤网进行清理，保持通畅。对于经过多次车削的集电环，如果集电环表面的通风沟高度不到5mm，已经车削到径向限制孔时，就应当按照说明书根据最小使用外径进行更换，以保证集电环的机械及散热可靠性。

2、由于接触电阻过大或分布不均匀而产生的发热：集电环和电刷是通过相互滑动接触导通励磁电流的，根据容量及型号的不同，每个集电环上大约分布着数十只电刷，由于接触电阻的不同，电流分配的差异，会导致发热不均匀，有以下几个原因：（1）电刷与滑环表面接触电阻、电刷与刷辫接触电阻、刷辫与刷架引线接触电阻过大。可通过测量单个电刷总压降、电刷接触压降、刷体压降、联结压降、刷辫压降进行相互间对比来检查。同时检查回路中各螺丝是否紧固。检查电刷接触面的清洁程度，是否存在油污污染。（2）电刷压力不均匀或不符合要求，可能有电刷过短、弹簧由于过热变软老化失去弹性等原因。应使用弹簧秤检查电刷压力。恒压弹簧应完整无机械损伤，压力应符合其产品的规定，同一极上的弹簧压力偏差不宜超过5％；非恒压的电刷弹簧，有规定时压力应符合其产品的规定，当无规定时，应调整到不使电刷冒火的最低压力，一般为140－250g/cm2，同一刷架上每个电刷的压力应均匀。（3）集电环与转子引线接触电阻过大，这种情况应对集电环与转子引线间的紧固螺丝进行加固。（4）电刷材质不良、导电性能差、使用的型号不符合要求或者使用了不同型号的电刷。同一电机上应使用同一型号、同一制造厂的电刷，对于外观检查有明显差异的电刷应更换。

3、由于机械及摩擦等原因造成的过热：集电环与电刷过热故障中，很大一部分是由于机械及摩擦等原因导致的过热，如果在开机时还未加励磁，就已经发现集电环与电刷温度高，或者在运行中温度过高，拔出几只电刷后，温度反而降低，那就基本可以肯定是由于机械及摩擦原因导致的。机械及摩擦导致发热的情况很复杂，主要有以下几个方面：（1）电刷接触面研磨不良或运行中一次更换过多的电刷。运行中更换电刷，在同一时间内，每个刷架上只允许更换1－2个电刷。换上的新电刷应事先在与集电环直径相同的模型上研磨好，且新旧牌号须一致。如果在大修时一次更换的电刷很多，应当在投运前冲转时，为电刷表面形成氧化膜留够充足的时间。（2）电刷与集电环接触面过小，接触面积一般不应小于单个电刷截面的75％。（3）电刷在刷盒中摇摆或动作卡涩。电刷在刷握内应能上下自由移动，其间隙应符合产品的规定，当无规定时，其间隙可为0.10－0.20mm.电刷外形要方正，上下端尺寸误差不得大于0.05mm.（4）刷握与集电环表面间隙过大。由于电刷材质较脆，当刷握与集电环表面间隙过大时，运行中电刷不能整体接触集电环，与集电环呈斜面接触，容易造成电刷崩裂的情况。刷握与集电环表面的间隙应符合产品技术要求，当产品无规定时，其间隙可调整为2－3mm.调整间隙时，可使用一层2－3mm厚的橡胶垫附在集电环表面，将刷握抵到橡胶垫上，然后上紧定位螺丝，取出橡胶垫。

二、几起集电环、电刷故障的分析及建议

1、加强对电刷表面氧化膜的认识，创建其形成和正常工作的条件：近期发生的几起故障，主要原因是因为电刷表面的氧化膜润滑层无法形成，氧化膜的形成需要一些条件，当条件不满足时，氧化膜无法形成或形成不良，主要有以下几个原因：（1）温度过高：电刷的氧化膜一般在70℃左右较易形成，当集电环、电刷出现过热故障时，通常温度都在150℃以上，此时即便换上新的电刷，氧化膜也不易形成，无法起到润滑作用，电刷磨损将加剧，导致温度继续升高，成为恶性循环。此时可采取外部强迫降温的方法，譬如涂抹凡士林、大功率风扇通风等手段，使集电环温度降到正常范围内，持续一段时间，让电刷表面氧化膜逐渐形成，使之进入良性循环状态。（2）冷却空气中有污染性杂质：空气中的杂质对电刷表面氧化膜的形成将带来不利影响，这些杂质包括：硫化物或卤族元素的腐蚀性气体、空气中油气混合物、粉尘、铁屑、铁锈粉尘、碳粉等其他杂质。电刷磨损时，本身会产生碳粉的粉尘杂质，可采用在刷架罩冷却通风循环通道上安装过滤装置来改善刷架罩内的空气质量。（3）空气湿度太低或含氧量太低：电刷表面氧化膜的形成需要空气中有一定的水分含量，即空气湿度不能太低，但也不能太高。另外，氧化膜的形成主要与空气中的氧气发生氧化作用而产生，当含氧量过低时也不利于氧化膜的形成。

氧化膜无法形成或形成不良除与上述因素有关外，还有电刷过度研磨、使用溶剂进行擦拭、集电环表面光洁度不良以及碳刷材质不合格等原因。

2、电刷及刷架产品在选购过程中应严格控制质量：目前同一品牌的电刷，都是在各个不同的地方、不同的工厂加工的。这就要求我们在进货过程中对产品质量严格把关，对生产厂家的工艺和质量检测手段及程序进行了解。

 16种轴承损伤的原因和对应措施

润滑剂不合适、过大载荷、过大预压、过大过盈量、金属粉末等的异物咬入等等情况都会造成轴承的损坏，在轴承损坏之后要充分了解轴承的使用情况，弄清楚事故发生的状况，在结合轴承损伤情况和多种原因进行考察，就可以防止再次发生。下面就来介绍轴承损伤原因以及补救措施。

1.轴承剥离

损伤状态:轴承再承受载荷旋转时，内圈、外圈的滚道面或滚动体面由于滚动疲劳而呈现鱼鳞状的剥离现象。

原 因:载荷过大。安装不良（非直线性）力矩载荷异物侵入、进水。润滑不良、润滑剂不合适轴承游隙不适当。轴承箱精度不好，轴承箱的刚性不均轴的挠度大生锈、侵蚀点、擦伤和压痕（表面变形现象）引起的发展。

措 施:检查载荷的大小及再次研究所使用的轴承改善安装方法改善密封装置、停机时防锈。使用适当粘度的润滑剂、改善润滑方法。检查轴和轴承箱的精度。检查游隙。

2.轴承卡伤

损伤状态:所谓卡伤是由于在滑动面伤产生的部分的微小烧伤汇总而产生的表面损伤。滑道面、滚动面圆周方向的线状伤痕。滚子端面的摆线状伤痕靠近滚子端面的轴环面的卡伤。

原 因:过大载荷、过大预压。润滑不良。异物咬入。内圈外圈的倾斜、轴的挠度。轴、轴承箱的精度不良。

措 施:检查载荷的大小。预压要适当。改善润滑剂和润滑方法。检查轴、轴承箱的精度。

3.轴承裂纹、裂缝

损伤状态:所谓裂纹是指滚道轮或滚动体产生裂纹损伤。如果继续使用的话，也将包括裂纹发展的裂缝。

原 因:过大过盈量。过大载荷，冲击载荷。剥离有所发展。由于滚道轮与安装构件的接触而产生的发热和微振磨损。蠕变造成的发热。锥轴的锥角不良。轴的圆柱度不良。轴台阶的圆角半径比轴承倒角大而造成与轴承倒角的干扰。

措 施:过盈量适当。检查载荷条件。改善安装方法。轴的形状要适当。

4.轴承梨皮状点蚀

损伤状态:在滚道面上产生的弱光泽的暗色梨皮状点蚀。

原 因:润滑过程中出现异物咬入。由于空气中的水分而结露。润滑不良。

措 施:改善密封装置。充分过滤润滑油。使用合适的润滑剂。

5.轴承微振磨损

损伤状态:由于两个接触面间相对反复微小滑动而产生的磨损在滚道面和滚动体的接触部分上产生。由于发生红褐色和黑色磨损粉末，因而也称微振磨损腐蚀。

原 因:润滑不良。小振幅的摇摆运动。过盈量不足。

措 施:使用适当的润滑剂。加预压。检查过盈量。向配合面上涂润滑剂。

6.轴承蠕变

损伤状态:所谓蠕变是指在轴承的配合面上产生间隙时，在配合面之间相对发生滑动而言，发生蠕变的配合面呈现出镜面光亮或暗面，有时页带有卡伤磨损产生。

原 因:过盈量不足或间隙配合。紧定套紧固不够。

措 施:检查过盈量，实施止转措施。适当紧固紧定套。研究轴和轴承箱的精度。轴向预压。滚道轮侧面紧固。粘接配合面。向配合面涂润滑剂。

7.轴承电蚀

损伤状态:所谓电蚀是指电流在循环转重的轴承滚道轮和滚动体的接触部分流动时、通过薄薄的润滑油膜发出火花、其表面出现局部的地熔融和凹凸现象。

原 因:外圈与内圈间地电位差。

措 施:在设定电路时、电流要不流过轴承部分。对轴承进行绝缘。

8.轴承安装伤痕

损伤状态:在安装和拆卸时等使用时给滚道面及滚动面上造成的轴向线状伤痕.

原 因:安装、拆卸时的内圈、外圈倾斜安装、拆卸时的冲击载荷。

措 施:使用恰当的工具使用冲压机而防止了冲击载荷。安装时相互之间的定心。

9.轴承剥皮

损伤状态:呈现出带有轻微磨损的暗面，暗面上由表面往里有多条深至5-10m的微小裂缝，并在大范围内发生微小脱落（微小剥离）

原 因:润滑剂不合适。异物进入了润滑剂内。润滑剂不良造成表面粗糙。配对滚动零件的表面光洁度不好。

措 施:选择润滑剂改善密封装置改善配对滚动零件的表面光洁度。

10.轴承断裂

损伤状态:所谓断裂是指由于对滚道轮的挡边或滚子角的局部部分施加乐冲击或过大载荷而一小部分断裂。

原 因:安装时受到了打击。载荷过大。跌落等使用不良。

措 施:改善安装方法（采用热装，使用适当的工具夹）。 纠正载荷条件。轴承安装到位，使挡边受支承。

11.轴承压痕

损伤状态:咬入了金属小粉末，异物等的时候，在滚道面或转动面上产生的凹痕。由于安装等时受到冲击，在滚动体的间距间隔上形成了凹面（布氏硬度压痕）。

原 因:金属粉末等的异物咬入。组装时或运输过程中受到的冲击载荷过大。

措 施:冲击轴套。改善密封装置。过滤润滑油。改善组装及使用方法。

12.轴承磨损

损伤状态:所谓磨损是由于摩擦而造成滚道面或滚动面，滚子端面，轴环面及保持架的凹面等磨损。

原 因:异物侵入，生锈电蚀引起的发展。润滑不良。由于滚动体的不规则运动而造成的打滑。

措 施:改善密封装置。清洗轴承箱。充分过滤润滑油。检查润滑剂及润滑方法。防止非直线性。

13.轴承假性布氏压痕

损伤状态:在微振期间，在滚动体和滚道轮的接触部分由于振动和摇动造成磨损有所发展，产生累似布氏压痕的印痕。

原 因:在运输过程中等轴承在停转时的振动和摆动。振幅小的摆动运动。润滑不良。

措 施:运输过程中咬对轴和轴承箱加以固定。运输时对内圈和外圈要分开包装。加上预压减轻振动。使用适当的润滑剂。

14.轴承烧伤

损伤状态:滚道轮、滚动体以及保持架在旋转中急剧发热直至变色、软化、熔敷和破损。

原 因:润滑不良。过大载荷（预压过大）。转速过大。游隙过小。水、异物的侵入。轴、轴承箱的精度不良、轴的挠度大。

措 施:研究润滑剂及润滑方法。纠正轴承的选择。研究配合、轴承间隙和预压。改善密封装置。检查轴和轴承箱的精度。改善安装方法。

15.轴承生锈、腐蚀

损伤状态:轴承的生锈和腐蚀有滚道轮、滚动体表面的坑状锈、全面生锈及腐蚀。

原 因:水、腐蚀性物质（漆、煤气等）的侵入。润滑剂不合适。由于水蒸气的凝结而附有水滴。高温多湿时停转。运输过程重防锈不良。保管状态不合适。使用不合适。

措 施:改善密封装置。研究润滑方法。停转时的防锈措施。改善保管方法。使用时要加以注意。

16.轴承变色

损伤状态:由于温度上升和润滑剂反应等、滚道轮和滚动体及保持架变色。

原 因:润滑不良。与润滑剂的反映造成热态浸油。温度上升大。

措 施:改善润滑方法。

只要我们避免以上出现的情况，做到定时检修轴承，就能正常的保证轴承的寿命和性能了。

 异步电动机的控制保护

电动机保护主要有两大类：采用电流检测型的有热继电器，带有热—磁脱扣的电动机保护用断路器，电于式和固态继电器，带电子式脱扣的电动机保护用断路器以及软起动器;直接检测电动机绕组温度的温度检测型有双金属片温度继电器、热保护器、检测线圈和热教电阻温度继电器等，但由于需直接埋入电机绕组，价格较贵、维修困难等原因，仅在部分频繁操作场合使用。最后指出不管采用何种保护装置，必须考虑过载保护装置与电动机、过载保护装置与短路保护装置的协调配合。

异步电动机的保护是个复杂的问题。在实际使用中，应按照电动机的容量、型式、控制方式和配电设备等不同来选择相适应的保护装置及起动设备。

电动机的保护与控制关系

电动机的保护往往与其控制方式有一定关系，即保护中有控制，控制中有保护。如电动机直接起动时，往往产生4—7倍额定电流的起动电流。若由接触器或断路器来控制，则电器的触头应能承受起动电流的接通和分断考核，即使是可频繁操作的接触器也会引起触头磨损加剧，以致损坏电器;对塑料外壳式断路器，即使是不频繁操作，也很难达到要求。因此，使用中往往与起动器串联在主回路中一起使用，此时由起动器中的接触器来承载接通起动电流的考核，而其他电器只承载通常运转中出现的电动机过载电流分断的考核，至于保护功能，由配套的保护装置来完成。

此外，对电动机的控制还可以采用无触点方式，即采用软起动控制系统。电动机主回路由晶闸管来接通和分断。有的为了避免在这些元件上的持续损耗，正常运行中采用真空接触器承载主回路(并联在晶闸管上)负载。这种控制有程控或非程控;近控或远控;慢速起动或快速起动等多种方式。另外，依赖电子线路，很容易做到如电子式继电器那样的各种保护功能。

电动机保护装置

电动机的损坏主要是绕组过热或绝缘性能降低引起的，而绕组的过热往往是流经绕组的电流过大引起的。对电动机的保护主要有电流、温度检测两大类型。下面结合产品作些介绍。

1.电流检测型保护装置

(1)热继电器利用负载电流流过经校准的电阻元件，使双金属热元件加热后产生弯曲，从而使继电器的触点在电动机绕组烧坏以前动作。其动作特性与电动机绕组的允许过载特性接近。热继电器虽则动作时间准确性一般，但对电动机可以实现有效的过载保护。随着结构设计的不断完善和改进，除有温度补偿外，它还具有断相保护及负载不平衡保护功能等。例如从ABB公司引进的T系列双金属片式热过载继电器;从西门子引进的3UA

5、3UA6系列双金属片式热过载继电器;JR20型、JR36型热过载继电器，其中Jn36型为二次开发产品，可取代淘汰产品JRl6型。

(2)带有热—磁脱扣的电动机保护用断路器热式作过载保护用，结构及动作原理同热继电器，其双金属热元件弯曲后有的直接顶脱扣装置，有的使触点接通，最后导致断路器断开。电磁铁的整定值较高，仅在短路时动作。其结构简单、体积小、价格低、动作特性符合现行标准、保护可靠，故日前仍被大量采用.特别是小容量断路器尤为显著。例如从ABB公司引进的M611型电动机保护用断路器，国产DWl5低压万能断路器(200—630A)、S系列塑壳断路器(100、200、400入)。

(3)电子式过电流继电器通过内部各相电流互感器检测故障电流信号，经电子电路处理后执行相应的动作。电子电路变化灵活，动作功能多样，能广泛满足各种类型的电动机的保护。其特点是：

①多种保护功能。主要有三种：过载保护，过载保护十断相保护，过载保护十断相保护 反相保护。

②动作时间可选择(符合GBl4048.4—93标准)。

标准型(10级)：7.2In(In为电动机额定电流)，4—1Os动作，用于标准电动机过载保护，速动型(10A级)：7.2In时，2—1Os动作，用于潜水电动机或压缩电动机过载保护。慢动型(30级)：7.2In时，9—30s动作，用于如鼓风机电机等起动时间长的电动机过载保护。

③电流整定范围广。其最大值与最小值之比一般可达3—4倍，甚至更大倍数(热继电器为1.56倍)，特别适用于电动机容量经常变动的场合(例如矿井等)。

④有故障显示。由发光二极管显示故障类别， 便于检修。

(4))固态继电器它是一种从完成继电器功能的简单电子式装置发展到具有各种功能的微处理器装置。其成本和价格随功能而异，最复杂的继电器实际上只能用于较大型、较昂贵的电动机或重要场合。它监视、测量和保护的主要功能有：

①最大的起动冲击电流和时间;

②热记忆;

⑤大惯性负载的长时间加速;

④断相或不平衡相电流;

⑤相序;

⑥欠电压或过电压;

⑦过电流(过载)运行;

⑧堵转;

⑨失载(机轴断裂，传送带断开或泵空吸造成工作电流下跌);

⑩电动机绕组温度和负载的轴承温度;

⑩超速或失速。

上述每一种信息均可编程输入微处理器，主要是加上需要的时限，以确保在电动机起动或运转过程中产生损坏之前，将电源切断。还可用发光二极管或数字显示故障类别和原因，也可以对外向计算机输出数据。

(5)带有电子式脱扣的电动机保护用断路器其动作原理类同上述电子式过电流继电器或固态继电器。功能主要有：电路参量显示(电流、电压、功率、功率因数等)，负载监控(按规定切除或投入负载)，多种保护特性(指数曲线反时限、I2t曲线反时限、定时限或其组合)，故障报警，试验功能，自诊断功能，通信功能等。产品如施耐德电气公司生产的M系列低压断路器。

(6)软起动器软起动器的主电路采用晶闸管，控制其分断或接通的保护装置一般做成故障检测模块，用来完成对电动机起动前后的异常故障检测，如断相、过热、短路、漏电和不平衡负载等故障，并发出相应的动作指令。其特点是系统结构简单，采用单片机即可完成，适用于工业控制

 发电机的几种保护 1、发电机失磁保护

失磁保护作为发电机励磁电流异常下降或完全消失的失磁故障保护。由整定值自动随有功功率变化的励磁低电压Ufd(P)、系统低电压、静稳阻抗、TV断线等判据构成，分别动作于发信号和解列灭磁。

励磁低电压Ufd(P)判据和静稳阻抗判据均与静稳边界有关，可检测发电机是否因失磁而失去静态稳定。静稳阻抗判据在失磁后静稳边界时动作。

TV断线判据在满足以下两个条件中任一条件：│Ua Ub Uc-3U0│≥Uset(电压门坎)或三相电压均低于8V，且0.1A

在电力系统短路或短路切除等非失磁因素引起系统振荡时，保护采取措施闭锁Ufd(P)，可防止保护误出口。 励磁低电压Ufd(P)判据动作后经t1(2s)发出失磁信号。励磁低电压Ufd(P)判据、静稳阻抗判据均满足且无TV二次回路断线时经t2(6s)发出跳闸指令。励磁低电压Ufd(P)判据、静稳阻抗、系统低电压判据均满足且无TV二次回路断线时经t3(1s)发出跳闸指令。

2、发电机过激磁保护

过激磁保护是反应发电机因频率降低或者电压过高引起铁芯工作磁密过高的保护。过激磁保护分高、低两段定值，低定值经固定延时5s发出信号和降低励磁电压(降低励磁电压、励磁电流的功能暂未用)，高定值经反时限动作于解列灭磁。反时限延时上限为5秒，下限为200秒。

3、发电机定子接地保护

发电机定子接地保护作为发电机定子单相接地故障保护，由基波零序电压部分和三次谐波电压两部分组成，基波零序电压保护机端至机尾95%区域的定子绕组单相接地故障，由反映发电机机端零序电压原理构成，经时限t1(3s)动作于解列灭磁;三次谐波电压保护机尾至机端30%区域的定子绕组单相接地故障，由发电机中性点和机端三次谐波原理构成，经时限t2(5s)动作于信号。二者组成100%的定子接地保护。保护设有PT断线闭锁。

4、发电机定子匝间保护

保护由纵向零序电压和故障分呈负序方向判据构成,设置PT断线闭锁措施，作为发电机内部匝间、相间短路以及定子绕组开焊的主保护.故障分量负序方向判据通过检测流出发电机的负序功率实现纵向零序电压判据通检测中性点与发电机中性点直接相连但不接地的3PT开口三角绕组所输出的纵向3U0实现。保护动作于全停。 0 w& n H2 N: C2 Z.X

5、失步保护

保护采用三阻抗元件，通过阻抗的轨迹变化来检测滑极次数并确定振荡中心的位置。在短路故障、系统振荡、电压回路断线等情况下，保护不误动作。保护一般动作于信号;当振荡中心在发电机-变压器组内部，保护I段启动经t1(0.5s)发跳闸命令,动作于解列灭磁;当振荡中心在发电机-变压器组外部，保护II段启动经t2(2s)发信号。保护装设有电流闭锁装置，用以保证在断路器断开时电流不超过断路器额定失步开断电流。

6、低频累加保护

低频累加保护反应系统频率降低对汽轮机影响的累积效应，保护由灵敏的频率继电器和计数器组成，经出口断路器辅助接点闭锁(即发电机退出运行时低频累加保护也退出运行)，累计系统频率低于频率定值47.5Hz的时间，当累计时间达到整定值3000秒时，经延时30秒动作于发信号。装置在运行时可实时监视：定值，频率f及累计时间的显示。发变组差动保护、变压器差动保护及高变差动保护是被保护元件内部相间短路故障的主保护，采用比率制动式原理。区外故障时可靠地躲过各侧CT特性不一致所产生的不平衡电流，区内故障保护灵敏地动作。为避免在变压器励磁涌流作用下保护误动，保护采用二次谐波闭锁。保护设有不经二次谐波闭锁差流速断功能，当差动电流达到整定值时瞬间切除故障。保护具有CT断线闭锁功能(实际未用)。CT断线判别与发电机差动保护相同。

7、励磁回路过负荷保护

励磁回路过负荷保护用作转子励磁回路过流或过负荷的保护，接成三相式，由定时限和反时限两部分组成。

定时限部分动作电流按正常运行最大额定电流下能可靠返回的条件整定，经时限t1(5s)动作于信号和降低励磁电流(降低励磁电流的功能未用);反时限部分动作特性按发电机励磁绕组的过负荷能力确定，保护动作于解列灭磁，反时限上限为10秒。

8、发电机转子一点接地保护

发电机转子一点接地保护用于反应发电机转子回路一点接地故障，保护采用乒乓式切换原理，轮流采样转子回路正、负极对地电压，通过求解两个不同的接地回路方程，实时计算转子接地电阻和接地位置。保护经延时2秒动作于信号。

9、发电机对称过负荷保护

保护装置由定时限和反时限两部分组成，定时限部分经时限5秒动作于信号。反时限动作特性按发电机承受过负荷电流的能力确定，动作于解列。保护装置能反应发电机定子的热积累过程。

10、发电机负序过负荷保护

保护装置由定时限和反时限两部分组成，定时限动作电流按躲过发电机长期允许的负序电流值和躲过最大负荷下负序电流滤过器不平衡的电流值整定，经时限3秒动作于信号。反时限动作特性按发电机承受负序电流的能力确定，动作于解列灭磁。保护装置能反应发电机转子的热积累过程

11、发电机过电压保护

在发电机并网前，如机端电压达到1.3倍额定值时，发电机过电压经延时0.5秒动作于解列灭磁。当发电机并网后，自动退出此保护。发电机-变压器组是否并网通过主变220KV侧开关辅助接点状态进行判别。

12、发电机纵差保护

按由差动元件两侧输入电流的不同进行分类，可以分成完全纵差保护和不完全保护两类。

发电机纵差保护的交流接入回路图

在上图中：Ja、Jb、Jc-分别为发电机A、B、C三相的差动元件;

A、B、C-发电机三相输入端子。

1)完全纵差保护

发电机完全纵差保护，是发电机相间故障的主保护。由于差动元件两侧TA的型号、变比完全相同，受其暂态特性的影响较小。其动作灵敏度也较高，但不能反应定子绕组的匝间短路及线棒开焊。

2)不完全纵差保护



不完全纵差保护除保护定子绕组的相间短路之外，尚能反应定子线棒开焊及某些匝间短路。但是，由于在中性点侧只引入其一分支的电流，故在整定计算时，尚应考虑各分支电流不相等产生的差流。另外，当差动元件两侧TA型号不同及变比同步发电机故障诊断与排除

一、结构和原理

1、结构

同步发电机主要由定子、转子和其他部件组成。定子部分包括定子铁芯、定子绕组、机座；转子部分包括转子铁芯、励磁绕组和滑环（隐极式转子还有套箍、心环，凸极式转子有磁极、磁轭、转子支架）；其他部件包括电刷装置、端盖、轴承和风扇等。

2、工作原理

同步发电机是根据电磁感应原理工作的，它通过转子磁场和定子绕组的相对运动，将机械能转变为电能。当转子在外力带动下，转子磁场和定子导体作相对运动，即导体切割磁力线，因此在导体中产生感应电动势，其方向可根据右手定则判定。由于转子磁极的位置使导体以垂直方向切割磁力线，所以此时定子绕组中的感应电动势最大。当磁极转过90度后。磁极成水平位置，导体不切割磁力线，其感应电动势为零。转子再转90度，定时定子绕组又以垂直方向切割磁力线，使感应电动势达到最大值，但方向与前相反。当转子再转90度，感应电动势又变为零。这样转子转动一周，定子绕组的感应电动势也发生正、负变化。如果转子连续匀速旋转，在定子绕组中就感应出一个周期性不断变化的交变电动势。

二、故障诊断与排除方法

1、发电机过热

（1）发电机没有按规定的技术条件运行，如定子电压过高，铁损增大；负荷电流过大，定子绕组铜损增大；频率过低，使冷却风扇转速变慢，影响发电机散热；功率因数太低，使转子励磁电流增大，造成转子发热。应检查监视仪表的指示是否正常。如不正常，要进行必要的调节和处理，使发电机按照规定的技术条件运行。

（2）发电机的三相负荷电流不平衡，过载的一相绕组会过热；若三相电流之差超过额定电流的10%，即属于严重蛄相电流不平衡，三相电流不平衡会产生负序磁场，从而增加损耗，引起磁极绕组及套箍等部件发热。应调整三相负荷，使各相电流尽量保持平衡。

（3）风道被积尘堵塞，通风不良，造成发电机散热困难。应清除风道积尘、油垢、使风道畅通无阻。

（4）进风温度过高或进水温度过高，冷却器有堵塞现象。应降低进风或进水温度清除冷却器内的堵塞物。在故障未排除前，应限制发电机负荷，以降低发电机温度。

（5）轴承加润滑脂过多或过少，应按规定加润滑脂，通常为轴承室的1/2~1/3（转速低的取上限，转速高的取下限），并以不超过轴承室的70%为宜。

（6）轴承磨损。若磨损不严重，使轴承局部过热；若磨损严重，有可能使定子和转子摩擦，造成定子和转子避部过热。应检查轴承有无噪音，若发现定子和转子摩擦，应立即停机进行检修或更换轴承。

（7）定子铁芯绝缘损坏，引起片间短路，造成铁芯局部的涡流损失增加而发热，严重时会使定子绕组损坏。应立即停机进行检修。

（8）定子绕组的并联导线断裂，使其他导线的电流增大而发热。应立即停机进行检修。

2、发电机中性线对地有异常电压

（1）正常情况下，由于高次谐波影响或制造工艺等原因造成各磁极下的气隙不均、磁势不等而出现的很低电压，若电压在一至数伏，不会有危险，不必处理。

（2）发电机绕组有短路或对地绝缘不良，使用电设备及发电机性能变坏，容易发热，应及时检修，以免事故扩大。

（3）空载时中性线对地无电压，而有负荷时出现电压，是由于三相不平衡引起的，应调整三相负荷使其基本平衡。

3、发电机过电流

（1）负荷过大，应减轻负荷。 （2）输电线路发生相间短路或接地故障，应对线路进行检修，故障排除后即可恢复正常。

4、发电机端电压过高

（1）与电网并列的发电机电网电压过高，应降低并列的发电机的电压。 （2）励磁装置的故障引起过励磁，应及时检修励磁装置。

5、无功功率不足

由于励磁装置电压源复励补偿不足，不能提供电枢反应所需的励磁电流，使发电机端电压低于电网电压，送不出额定无功功率，应采取下列措施： （1）在发电机与励磁电抗器之间接入一台三相调压器，以提高发电机端电压，使励磁装置的磁势逐渐增大。

（2）改变励磁装置电压磁通势与发电机端电压的相位，使合成总磁通势增大，可在电抗器每相绕组两端并联数千欧、10W的电阻。 （3）减小变阻器的阻值，使发电机的励磁电流增大。

6、定子绕组绝缘击穿、短路

（1）定子绕组受潮。对于长期停用或经较长时间检修的发电机、投入运行前应测量绝缘电阻，不合格者不准投入运行。受潮发电机要进行烘干处理。

（2）绕组本身缺陷或检修工艺不当，造成绕组绝缘击穿或机械损伤。应按规定的绝缘等级选择绝缘材料，嵌装绕组及浸漆干燥等要严格按工艺要求进行。

（3）绕组过热。绝缘过热后会使绝缘性能降低，有时在高温下会很快造成绝缘击穿。应加强日常的巡视检查，防止发电机各部分发生过热而损坏绕组绝缘。

（4）绝缘老化。一般发电机运行15~20年以上，其绕组绝缘老化，电气性能变化，甚至使绝缘击穿。要做好发电机的检修及预防性试验，若发现绝缘不合格，应及时更换有缺陷的绕组绝缘或更换绕组，以延长发电机的使用寿命。 （5）发电机内部进入金属异物，在检修发电机后切勿将金属物件、零件或工具遗落到定子膛中；绑紧转子的绑扎线、紧固端部零件，以不致发生由于离心力作用而松脱。

（6）过电压击穿：1）线路遭受雷击，而防雷保护不完善。应完善防雷保护设施。2）误操作，如在空载时，将发电机电压升得过高。应严格按操作规程对发电机进行升压，防止误操作。3）发电机内部过电压，包括操作过电压、弧光接地过电压和谐振过电压等，应加强绕组绝缘预防性试验，及时发现和消除定子绕组绝缘中存在的缺陷。

7、定子铁芯松驰

由于制造装配不当，铁芯没有紧固好。如果是整个铁芯松驰，对于小型发电机，可用两块小于定子绕组端部内径的铁板，穿上双头螺栓，收紧铁芯。待恢复原形后，再将铁芯原来夹紧螺栓紧因。如果局部性铁芯松弛，可先在松弛片间涂刷硅钢片漆，再在松弛部分打入硬质绝缘材料即可。

8、铁芯片间短路

（1）铁芯叠片松弛，当发电机运转时铁芯产生振动而损坏绝缘；铁芯片个别地方绝缘受损伤或铁芯局部过热，使绝缘老化，就按原计划条中的方法进行处理。

（2）铁芯片边缘有毛刺或检修时受机械损伤。应用细锉刀除去毛刺，修整损伤处，清洁表面，再涂上一层硅钢片漆。

（3）有焊锡或铜粒短接铁芯，应刮除或凿除金属熔接焊点，处理好表面。 （4）绕组发生弧光短路，也可能造成铁芯短路，应将烧损部分用凿子清除后，处理好表面。

9、发电机失去剩磁，起动时不能发电

（1）停机后经常失去剩磁，是由于励磁机磁极所用的材料接近软钢，剩磁较少。当停机后励磁绕组没有电流时磁场就消失，应备有蓄电池，在发电前先进行充磁。

（2）发电机的磁极失去磁性，应在绕组中通入比额定电流大的直流电流（时间很短）进行充磁，即能恢复足够的剩磁。

10、自动励磁装置的励磁电抗器温度过高 （1）电抗器线圈局部短路，应检修电抗器。 （2）电抗器磁路的气隙过大，应调整磁路气隙。

11、发电机起动后，电压升不起来

（1）励磁回路断线，使电压升不起来。应检查励磁回路有无断线，接触是否良好。

（2）剩磁消失，如果励磁机电压表无批示说明剩磁消失，应对励磁机充磁。

（3）励磁机的磁场线圈极性接反，应将它的正、负连接线对换。 （4）在发电机检修中做某些试验时误把磁场线圈通以反向直流电，导致剩磁消失或反向，应重新进行充磁。

12、发电机的振荡失步

正常情况下，发电机发出的功率是和负荷功率相平衡的。当系统发生短路故障或发电机大幅度甩负荷时，发电机的功率就与用户的负荷不相平衡。要想调整负荷使其平衡，由于转子惯性和调速器延时需要一个过程，在此期间，发电机的稳定运行将被破坏，使发电机产生振荡。如果故事严重，甚至会使发电机与系统失去同步。发电机振荡失步时，值班人员应通过增加励磁电流来创造恢复同步的条件；也可适当 调整该机的负荷，以帮助恢复同步。

13、发电机振动

（1）转子不圆或平衡未调整好，应严格制造和安装质量或重新调整转子的平衡。

（2）转轴弯曲，可采用研磨法、加热法及锤击法等校正转轴。 （3）联轴节连接不正，应重新高速联轴节配合螺栓的夹紧力，必要时联轴节端面需重新加工。 （4）结构部件共振，可通过改变结构部件的支持方法来改变它固有的频率。

（5）励磁绕组层间短路，应检修励磁绕组，并进行绝缘处理。 （6）供油量或油压不足，应加大喷嘴直径升高油压；加大供油口减小间隙。

（7）供油量过大或油压过高，就减小喷嘴直径，降低油压，提高面积压力，增大间隙。

（8）定子铁芯装配松动，应重新装压铁芯。

（9）轴承密封过紧，使转轴局部过热、弯曲。应检查和调整轴承密封，使其与轴有适当配合间隙。

（10）发电机通风系统不对称，应注意定子铁芯两端挡风板及转子支架挡风板结构布置和尺寸的选择，使风路系统对称，增强盖板、挡风板的刚度并紧固牢靠。

 不同时，受系为什么发电机组需要定期保养

柴油发电机组均为市电故障停电后的应急备用电源的提供者，绝大多数时间机组处于待机备用状态，一旦停电，就要求机组“急时启动，急时供电”否则备用机组将失去意义，如何才能达到此目的？实践证明：加强日常维护保养是最经济有效的方法，因为机组长斯处于静态，机组本身各种材料会与机油、冷却水、柴油、空气等发生复杂的化学、物理变化，从而将机组“停坏”。

1、机组起动电瓶故障

电瓶长时间无人维护，电解液水分挥发后得不到及时补充，没有配置起动电瓶充电器，电瓶长时间自然放电后电量降低，或所使用的充电器需要人工定期进行均充/浮充倒换，由于疏忽未进行倒换操作致使电瓶电量达不到要求，解决此问题除了配置高品质充电器外，必要的检测维护是必须的。

2、水进入柴油机

由于空气中水气在温度的变化发生冷凝现象，结成水珠挂附在油箱内壁，流入柴油，致使柴油含水量超标，这样的柴油进入发动机高压油泵，会锈蚀精密耦合件-----柱塞，严重的会损坏机组，定期维护即有效可避免。

3、机油的保持期（二年） 发动机的机油是机械润滑作用，而机油也有一定的保持期，长时间存放，机油的物理化学性能会发生变化，造成机组工作时润滑状况恶化，容易引发机组零件损坏，所以润滑油要定期更换。

4、三滤的更换周期（柴滤、机滤、空滤、水滤）

滤器是起到对柴油、机油或水过滤作用的，以防杂质进入机体内，而在柴油中油污、杂质也是不可避免的存在，所以在机组运行过程中，过滤器就起到了重要作用，但同时这些油污或杂质也就被沉积在滤网壁上而使滤器过滤能力下降，沉积过多，油路将无法畅通，这样油机带载运行时将会因油无法供给而休克（如同人缺氧），所以正常发电机组在使用过程中，我们建议：第

一、常用机组每500 小时更换三滤；第

二、备用机组每二年更换三滤；

5、冷却系统

水泵、水箱及输水管道长时间未作清洗，使水循环不畅，冷却效果下降，水管接头是否良好、水箱、水道是否有漏水等，如果冷却系统有故障，导致的后果有：第

一、冷却效果不好而使机组内水温过高而停机，威尔信机组最常见；第

二、水箱漏水而使水箱内水位下降，机组也会无法正常工作（为防止在冬季使用发电机时，水管冻结，我们建议最好在冷却系统中安装水加热器）。

6、润滑系统、密封件

由于润滑油或油酯的化学特性及机械磨损后产生的铁屑，这些不仅降低了它的润滑效果，还加速了零件的损伤，同时由于润滑油对橡胶密封圈有一定的腐蚀作用，另外油封本身也随时而老化使其密封效果下降。

7、燃油、配气系统

发动机功率的输出主要是燃油在缸内燃烧做功而燃油是通过喷油嘴喷出，这就使燃烧后的积炭沉积于喷油嘴，随沉积量的增加喷油嘴喷油量将受到一定影响，导致喷油嘴点火提前角时间不准，发动机各缸喷油量也就不均匀，工作状态也就不平稳，所以定期对燃油系统的清洗，过滤部件的更换其供油畅通，对配气系统的调正使其点火均匀。

8、机组的控制部分

油机的控制部分也是机组维护保养的重要部分，机组使用过长，线路接头松动，AVR模块工作是否正常。 统暂态过程的影响较大。

 电机的频率和功率的关系 众所周知，电机的额定功率是电机在额定电压、额定频率下的功率。那么电机的频率和功率有关系吗？电机在非额定频率下的功率该怎么计算呢？ 假如10KW电机，变频频率25HZ，功率是一半吗？

1、电机的额定功率=额定转矩×额定转速；

2、当频率、电压下降时，异步电机的额定转矩不变，因为电压下降，异步电机主旋转磁场Φ恒定，定子额定电流不变；

3、这样频率、电压下降时，额定功率与转速或者说频率成正比下降；

4、变频、变压时，电机定子额定电流不变，电压下降，额定功率跟着下降；

“电机频率和功率有关系吗，假如10KW电机，变频频率25HZ，功率是一半吗 ”

1、当电机频率、电压下降时，电机的额定功率是下降的，而且与频率正比下降；

2、假如10KW电机，变频频率25HZ，额定功率就是一半！

3、当然频率一定时，电机的实际运行功率与负载相关，可以大于额定功率，也可以小于额定功率；

“一台90kw电机，频率打到20hz”，额定功率降低了，90×20/50=36KW。

下来我们讨论变频调速下，一般负载的功率是怎么变化的：

1、如果是恒转矩负载，频率下降速度减小，功率减小，因为 功率=转矩×转速 ；

2、如果是转矩与速度的平方或立方成正比的关系，那么频率下降速度减小，负载功率会以速度的平方率或者立方率的关系迅速下降迅速下降；

3、如果负载是恒功率负载，速度升高时，转矩反比下降，功率不变；

1、变频调速时，电机的功率是随负载变化的，决定负载的性质；

2、变频调速时，电机的额定功率是变化的，是确定的，可以根据频率、电压的下降幅度，确切计算出的

变频额定功率=工频额定功率×变频电压/工频电压 (调速后额定功率=全压额定功率×调速后电压/全电压)

3、变频调速时，电机的额定功率是随着频率下降的，这一点大家要明白，和直流调压调速一样，不要企图电机低速启动时出铭牌上写的额定功率！

 交流电动机术语解释

一、功率

电机的功率可由转速、转矩决定。

R=T.N/97500（W） T-转矩

N-转速

二、额定输出功率

额定输出功率由额定转矩、额定转速决定。

同步转速

同步转速由电机的频率和极数决定：

N=120.f/P（r/min） f-电源频率

P-极数

空载转速

空载转速为电机在无负载时的转速：

额定转速

额定转速为电机在额定输出功率时的转速：

三、转矩

启动转矩

启动转矩为电机在额定电压、频率作用下，在启动瞬间所输出的转矩，（如图所示），启动时如静态负载大于启动负载电机无法运转。

最大转矩

最大转矩为电机在额定电压、频率下产生的最大输出转矩,负载转矩如超出最大转矩，电机将被堵转。

额定负载转矩

电机在额定电压、频率、额定转速时所输出的转矩.

四、运行状态

为了保证电机温升的控制，确定了连续运行状态和短时运行状态。

连续运行状态

电机在额定电压、频率下，允许连续运行，并保证电机工作安全、可靠。

短时运行状态

电机在额定电压、频率下，允许30分钟连续运行，并保证电机工作安全、可靠。

五、减速器

减速比

减速比是减速器输出转速与输入轴转速之比。

传动效率

第20篇：电机大修

5.1

大修前的准备工作

5.1.1

大修前应检查电动机的振动、电流及温度、轴承声音等，根据检查情况和预防性试验记录及检修记录编制大修项目及检修计划。

5.1.2

组织检修人员学习检修工艺规程及措施和有关注意事项，并进行技术交底，明确分工。

5.1.3

按照大修项目准备检修时必须的工器具、材料及检修记录，对起吊工具认真进行检查，必要时做拉力试验。

5.1.4

按《电业安全工作规程》办理工作票手续，做好现场安全措施，并进行安全交底。

5.2

电动机的解体

5.2.1

电动机的解体，应根据各电动机的具体结构和现场检修条件正确实施并保证安全，起吊大型电动机一般应有起重工配合 5.2.2

大型电动机解体常规步骤

5.2.2.1 拆开电缆头，将电缆头三相短路接地，并支撑保护好。

5.2.2.2 拆卸电动机地脚螺丝、对轮螺丝、外壳接地线及冷却装置等。 5.2.2.3 拆卸对轮.5.2.2.4 先拆非负荷侧轴承盖、端盖，再拆负荷侧端盖、轴承盖。 5.2.2.5 安装专用工具，抽出转子。 5.2.3

抽转子的常规方法：

5.2.3.1 小电动机由人工直接抽出。 5.2.3.2 用行车双钩接假轴抽转子。

5.2.3.3 在电动机座上固定专用导轨抽转子。 5.2.3.4 用行车或单轨悬臂工具抽转子。

5.2.3.5 用倒链悬臂吊工具加小平车移动定子抽转子。 5.2.4

解体的质量要求：

5.2.4.1 拆卸的各部件、地脚垫片应做好记号，拆开的引线做好相序记号，并妥善保管，原拆原装。

5.2.4.2 检查各起吊工具的载荷量。起吊时钢丝绳与垂直方向的夹角不应大于600。

5.2.4.3 拆卸应用专用工具，正确拆卸。禁止乱撬乱打，要特别注意止口及各配合面不受损伤。

5.2.4.4 对大电机过紧的靠背轮，可用火烤把加热拆卸，加热应均匀，温度在100 ℃一150℃时即可进行扒拆，加热温度不宜超过200℃。

5.2.4.5 抽转子时应用透光法进行监视，检查定转子铁芯不得摩擦、碰撞，不得伤及定子线圈、风扇、轴颈、笼条等部件。

5.2.4.6 抽出的转子应用道木垫好，防止滚动并做好防尘、水、汽的措施。 5.3

定子的检修及质量标准

5.3.1

吹灰清扫定子时，应用2—3kg／cm2的清洁、无油、无水的压缩空气进行。除去线圈上的油污时可用航空汽油、四氯化碳、甲苯或带电清洗剂等进行擦试，不得使用有害溶液或金属工具。

5.3.2

线圈无接地、短路、断线等故障。线圈绝缘表面应无损伤、龟裂、变色、焦脆、磨损及严重变形等现象，否则应查明原因予以处理。各绑线、撑条、垫块、槽楔等应无松动、断裂。

5.3.3

定子铁心应无擦铁、过热、生锈、松动和变形等现象，通风沟畅通。撑铁和压板平整无松动，锁键紧固焊接可靠，否则应查明原因予以处理，必要时可作铁损试验进行鉴定。

5.3.4

引线和跨接线良好，绑扎牢固焊接可靠，各焊接头无过热现象，有足够的机械强度和绝缘强度。

5.3.5

电动机接线端子相色齐全正确，各载流螺栓螺母和垫片均为铜质，且完好齐全。连接处应平整紧密良好，并要可靠锁紧。连接板绝缘良好无焦脆现象，瓷瓶牢固无裂纹损伤。

5.3.6

机座、端盖、接线盒、风罩和挡风板等应完好无损。止口无损伤和严重变形磨损。配合尺寸符合要求。否则应采用镶套、烧焊、电镀或更换等方法进行处理。

5.3.7

绝缘电阻不符合要求的受潮电动机，应采取吹灰、清擦、干燥等方法进行处理。

5.4

转子的检修及质量标准

5.4.1

鼠笼条无断裂松动，短路条无开焊，对断裂的笼条采取焊接或更换等方法进行处理。新笼条的材料和截面与原笼条相同，焊接时一律采用银铜焊。 5.4.2

转子铁心应紧密平整，无过热、生锈、松动、变形和断齿等现象，槽楔应紧固完整，无空洞声。通风沟应畅通。转子撑铁和锁键无脱焊松动。转子应用2—3kg／cm2压缩空气吹净。

5.4.3

大轴无弯曲或裂纹，与铁心的配合良好，轴颈应完整无磨损、无毛刺。 5.4.4

转子风扇固定牢固，无松动裂纹，与轴的配合良好。平衡块无松动位移，顶丝锁紧可靠。

5.4.5

靠背轮无裂纹，内孔配合面与找正面光洁，轴孔键三者配合符合要求，对轮配合螺丝正确并可靠锁紧。

5.4.6

松动的转子部件，经处理或更新后，应作静平衡，必要时做动平衡试验。

5.5

轴承的检修及质量标准

5.5.1

轴承清洗后应无裂纹，表面无金属剥落、锈蚀、麻点和过热等现象，夹持器不应出现松动、变形、卡涩和严重磨损等现象，否则应予以更换。

5.5.2

轴承间隙合适，转动灵活，无明显晃动或过热现象，一般轴承的间隙应符合下表：

轴承类型 80以下(mm) 8—100(mm) 100—120(mm) 120—140(mm) 滚 球(mm) 0.03—0.05 0.04—0.08 0.05-0.10 0.06--0.12 滚 柱(mm) 0.05—0.07 0.05—0.08 0.06—0.10 0.07—0.12 5.5.3

当轴承不符合上述要求时，或使用寿命到期、运行中有异音等，应更换新轴承，新轴承的型号与原轴承相同，精度及结构等应符合要求。

5.5.4

新装轴承必须用油或轴承加热器均匀加热，温度不宜超过100℃，装轴承必须加衬垫，不得用榔头直接敲打，并应检查安装到位，拉轴承时应使用合适的专用工具，一般大轴承应使用加热拉下，以免拉毛轴颈。

5.5.5

润滑油脂应清洁无杂质、结块、水分、变质，型号正确，不得同时使用不同型号的润滑脂。一般常用的润滑脂为3#、4#二硫化钼，加油量为轴承盖内腔的1／2—2／3(高速1／2，低速2／3)。

5.5.6

轴颈无偏心、椭圆、毛刺、裂纹及严重损伤痕迹，对有损伤的轴颈应采用镀铬、镀铁、补焊及镶套等方法进行处理，加工时应特别注意轴与铁芯的同

心度及尺寸配合精度，大电动机轴烧焊后，应进行热处理，以防应力集中而发生断轴事故。

6．

电动机的组装、试运及验收 6.1

电动机的组装

6.1.1

电动机的组装与解体顺序相反。

6.1.2

组装前应检查定子腔内无杂物及遗留工具，检查止口及各配合面光洁无毛刺配合尺寸符合要求。

6.1.3

装转子时要用透光法检查，不得碰伤定子线圈，吊装工具可靠，使用正确。

6.1.4

电动机的气隙，对不可调整的大电动机，应在第一次大修时进行检查性测量，对可调整的轴瓦电动机，每次检修时应测量调整。各点气隙与平均值之差不应大于平均值的±5%，配合面磨损的电动机，应复查间隙。

6.1.5

低压电动机，如电气单独检修，由电气自行找正。一般找正要求：靠背轮的轴向及轴径允许误差为0.05mm。

6.1.6

接线瓷瓶无裂纹损伤、固定牢固，电缆鼻子连接紧密，螺母可靠锁紧，电缆固定可靠，瓷瓶不受应力，接线盒严密，重要电动机应装窥视孔于接线盒上。 6.2

电动机的试验

6.2.1

试运转前，应测量定子线圈各相直流电阻，相互差别不应超过最小值的2%。

6.2.2

测量电动机绝缘电阻应不低于下表规定，500kw以上的大型电动机还应测量吸收比R60／R15≥1.6(环氧粉云母绝缘)。

测量部位 绝缘电阻

握 1 1000 6ky电动机 6

定子线圈的耐压标准如下

标准电压等级 交流耐压(伏) 持续时间 380v电动机 1000 1分钟 6ky电动机 9000 1分钟

6.2.4

500kw以上电动机应进行定子线圈直流耐压及泄漏电流测量，电压标准如下：

全部更换绕组：3倍额定电压；大修或局部更换绕组：2.5倍额定电压。 6.3

电动机的试运及验收

6.3.1

电动机的现场应清洁，标志齐全(转动方向及设备名称)，各螺丝紧固，接线连接可靠，冷却系统及油系统投入正常。

6.3.2

全部保护、测量、操作、信号、应完整，并经试验。继电保护的整定值应选择正确，低压电动机的一次保险器接触良好，保险丝选择正确。 6.3.3

盘车检查时，应转动灵活，无卡涩及金属碰击异音。

6.3.4

进行空载试运行30分钟，并测量三相空载电流，不平衡值不应超过平均值的10%。

6.3.5

电动机各部位最高允许温度值如下表：

名

称 最高温度限值℃(温度计法)

定子线圈 100 定子铁芯 100 滑 环 105 滑动轴承 80 滚动轴承 100(油脂质量差时不超过85℃) 注：部分F级绝缘电动机可参考厂家规定执行

6.3.6

轴承振动允许双振幅值标准如下表所示：

同步转速r／min 3000 1500 1000 750及以下 轴承振动允许双振幅(mm) 0.05 0.085 0.10 0.12 6.3.7 滑环、换向器及电刷的工作应正常，火花等级在1／2以下；

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