推荐第1篇：敢为人先
敢为人先
敢于创新
--《解放思想，实事求是，团结一致向前看》心得体会
《解放思想，实事求是，团结一致向前看》是邓小平在1978年12月13日中共中央工作会议闭幕时的总结报告，同时也被视为中共十一届三中全会的主题报告。这次讲话是在文化大革命刚刚结束，人们的思想仍受余毒影响，国家处于发展的踌躇与停滞期的背景下所作，是冲破思想禁锢、开辟新道路、开创新理论的宣言与纲要。
《解放思想，实事求是，团结一致向前看》这篇讲话共论述了如下四个方面的内容：
（一）解放思想是当前的一个重大政治问题
这部分讲了在党的干部中思想僵化现象形成的的原因、后果和解放思想的重要意义。 思想僵化会导致条条框框变多、随风倒现象增加、本本主义严重等问题，不解放思想，无法实现现代化。只有解放思想，坚持实事求是，一切从实际出发，理论联系实际，社会主义现代化建设才能顺利进行；只有勇于思考，勇于创新，勇于探索，才能使我国摆脱贫穷落后的现状。
（二）民主是解放思想的重要条件
第二部分强调了解放思想的重要条件是保障充分的民主，提出了创造民主条件的方法和保障民主权利的措施。 解放思想，开动脑筋的一个重要条件就是真正实行无产阶级的民主集中制。宪法和党章规定的权利，必须坚决保障，任何人不得侵犯。 党的领导要善于集中人民群众的正确意见，对不正确的意见给以适当解释，保障人民民主权利。而要保障人民民主权利，就要加强法制，使民主制度化、法律化。
（三）处理遗留问题为的是向前看
第三部分揭示了尽快实事求是解决遗留问题的意义和作用，对毛泽东、文化大革命做出了公正的评价总结。 处理遗留问题是解放思想的需要，也是安定团结的需要。目的正是为了向前看，正是为了顺利实现全党工作重心的转变。
（四）研究新情况，解决新问题
第四部分主要提出要研究和解决管理方法（官僚主义）、管理制度（责任制）、经济政策（一部分人先富起来）这三方面的新问题；强调只有坚持钻研、不断学习马列主 义，才能不断解决好新的矛盾。
仔细阅读了《解放思想，实事求是，团结一致向前看》这篇文章，我深受震撼，感悟良多。我的感想主要来自以下两个方面：一是从这篇讲话的背景来看，邓小平同志坚持真理的勇气与摆脱束缚的睿智令我感到震撼；二是从文章本身的内容来看，解放思想实事求是这一理念在改革开放30多年的今天仍有着独特的意义，在新时代背景下，如何解放思想仍是一个值得我们深思的问题。
在党和国家事业发展的重大历史关头，邓小平同志等老一辈无产阶级革命家以巨大的政治勇气和理论勇气，充分肯定真理标准讨论的重大意义，积极支持推动这场大讨论，使全党摆脱“两个凡是”的思想束缚，完整准确地理解毛泽东思想，重新确立实事求是的马克思主义思想路线。他在这篇讲话中振聋发聩地指出，实事求是，是无产阶级世界观的基础，是马克思主义的思想基础。一个党，一个国家，一个民族，如果一切从本本出发，思想僵化，迷信盛行，那它就不能前进，它的生机就停止了，就要亡党亡国。这篇被称为十一届三中全会主题报告的讲话，是我们党新时期解放思想的宣言书，吹响了走自己的路、建设中国特色社会主义的时代号角。
在这样的时代，如此“壮举”的动力来源于什么？我认为一方面是十年动荡中对社会主义、对党的道路的重新思考，另一方面则是坚持真理的大无畏精神。作为当代大学生，这两点又何尝不是我们应该学习的品质呢？在逆境中，坚持思考，不人云亦云，有坚持真理的勇气，才是一切成就的根源。
解放思想就是冲破落后的传统观念的束缚，善于从实际出发，努力去开拓进取，使思想与实际相符合；实事求是就是从客观存在的实物中探寻事物发展的规律性，使主观与客观相符合。解放思想必须以实事求是为基础，又是实事求是的内在要求。改革开放30年来，解放思想早已深入人心，今天，我们站在改革开放的新起点上，面对经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化的社会现实，如何如何使国家发展的脚步不停滞，人民民主的进程不停止，一方面检验着我们的思想是否能不断解放、与时俱进，另一方面也是对我们是否有勇气、有能力、有智慧现实考验。
我认为，在新的时代背景下，要解放思想需做到打破利益羁绊、解放话语权。 关于思想和利益，有一个十分形象的说法叫做“屁股决定脑袋”，就是说人的利益决定立场，立场决定观点，观点决定行为。因此，要实现民主，解放思想，就要打破既得利益的羁绊。如何做到调整利益格局，破除既得利益呢？一是确保权力正确行使，让权力在阳光下运行。二是要提高依法行政的水平，做到有法可依，有法必依，执法必严，违法必究。从而消除权力自我牟利的空间，保证人民赋予的权力只为人民谋利益。
推荐第2篇：锲而不舍 敢为人先
锲而不舍 敢为人先
继往开来 再创辉煌
——纺织工程系学生第一党支部先进事迹材料
1一年来，纺织系学生第一党支部在系党总支的领导下，坚持对支部成员进行党的政治理论教育，深入贯彻“两会”精神，努力实践“三个代表”重要思想，支部成员时刻以“锲而不舍，敢为人先”的精神鞭策自己，开拓进取，求实创新，创造性地开展各项工作，不断增强支部的创造力、凝聚力和战斗力，努力创建学习型、服务型的优秀党支部，为系部、为学院的校风建设、学风建设做出了积极努力，发挥了学生党支部的战斗堡垒作用。
一、狠抓支部自身建设，提高党员队伍整体战斗力
纺织系学生第一党支部是一个先进的集体组织，它成立于2006年。目前，学生第一党支部共有正式党员7人，预备党员17名。入党积极分子06年下半年154人，07年上半年151人，结业率达到96.4%。支部的建设在稳步中快速发展，学生党员在各自学习工作的岗位上发挥着共产党员的先锋模范作用，在同学中树立了良好的党员形象，更加坚定了广大入党积极分子的入党决心，端正了入党积极分子的入党动机。一年来，第一党支部在系党政领导的关心下，紧紧围绕支部成员的思想教育，大力加强党支部的建设。
1．领导关心，班子健全
基层党支部是对院系广大党、团员青年进行思想教育的主阵地。正是基于这种认识，系党政领导给予了学生党支部高度重视。每学期开学初，系党政领导亲自深入学生宿舍了解学生假期思想变动情况，特别是党员和入党积极分子的思想情况。在组织发展、党员活动、新生军训和秋运会等方面，系主任徐浩贻教授和党总支书记苏哲明老师和系党总支副书记等领导都给予了充分的重视，并积极参与到党员活动中来，通过日常纪律检查、组织发展、党员活动等形式深入学生班级、宿舍，对党员进行督导，与党员和入党积极分子进行交流，帮助他们减轻思想负担，拉近与党员的距离，有力的促进了支部工作的开展。
2．制度健全，工作规范
注：以上申报材料中荣誉证书或照片复印件等佐证材料见后。
I 在工作中，学生党支部逐步完善入党积极分子和党员培养制度，包括：制定《纺织系学生第一党支部制度(试行)》（以下简称《制度》），《制度》包括发展党员工作制度和程序说明，党内生活制度，发挥党支部核心作用的有关制度，监督管理制度等等多章内容。《制度》从多个方面详尽的规范了党员的行为作风，同时也对积极分子提出了具体要求。通过该制度的施行，使我们的工作、学习、生活有纲可依，井然有序。另外，我们还制定了纺织系学生第一党支部的《党员发展标准》、《优秀学生党员评选办法》以及《入党积极分子考核细则》等各项切实可行的规章制度。在实践中我支部进一步建立健全有利于学生党员健康发展的运行机制，包括党员和入党积极分子培养中的竞争机制、奖惩机制、群众监督制度、目标管理新体制等。在广大学生党员中广泛开展建设文明校园，争作文明学子，争作学生表率的教育活动，使我系学生党支部在校园精神文明建设中走在了前列。
3．思考工作，积极探索
第一，在班级分散教学，班级凝聚力下降的情况下，学生党支部结合本系实际，在各班级各宿舍分别建立“党小组”，配合班委会，团支部的工作。做到班委会、团支部、宿舍、班级党小组、学生党支部、学生会、团总支集体配合，群策群力，共同解决。
第二，党的正确的理论、方针、政策对党员的日常生活实践有重要的指导意义，党支部从成立之日起就特别重视党员的理论学习和思想教育。为此，支部定于每双周一晚召开一次支部会议，会上大家认真学习并分组讨论学习党章、邓小平理论、“三个代表”重要思想和“两会”精神，对时事热点问题进行专题分析讨论。同时，预备党员季度总结改为到期在支部会上公开汇报，大家评议，评议不合格者，进行自查，下次继续汇报整改情况，直至通过民主评议。通过这一制度，改变了广大党员以为入党后就 “船到码头车到站”的错误观念，不断提高自身素质。
第三，针对毕业生在外地找工作、非毕业生在外地实习等现状，支部积极探索网上学习的新途径，开辟了“组织建设”、“支部活动”，“党务知识”，“党课培训”、“理论学习”、“支部通知”等多个栏目，充分利用网络资源的优势，为广大党员和积极分子学习提供网络平台，使网络成党员和积极分子网上学习之家。
4．开展党校培训，培养高素质发展对象
II 为了提高入党积极分子的政治思想理论水平，我支部积极组织和配合系部开展党校培训，使我系分党校的授课和学习顺利进行，通过座谈、互动讨论和邀请教授作讲座等形式来对入党积极分子进行培训，每周四晚7：00—8：30在五楼602进行分党校党课培训。同时，在另一层面上，我支部还创新性的将党员分为四组，每组负责一个专题，在支部对专题进行充分讨论学习的基础上，统一时间和入党积极分子进行专题讨论，力求做到讨论形式多样化，讨论内容有深度，讨论气氛更活跃。比如：针对目前广大学生对考研与就业的选择存在疑惑，支部确定以毕业生党员为主讲述他们的考研和就业的经历，详谈他们的切身体会。再如针对校园内有些地方出现的不和谐现象和乱扔纸屑果皮、教室内黑板不干净和地上乱丢粉笔头以及宿舍内不叠被子、抽烟等不文明现象，我支部还进行了一场《在我身边——校园文明点点滴滴》的论文比赛，向同学们渗透了“从个人做起，从身边小事做起”的要求，得到了同学们的一致响应。
党课的开展，解决了入党积极分子以及普通同学在思想、学习、生活中遇到的问题，收到了预期的效果。同时，通过分组组织形式不一的党课，大大地发挥了党员的积极作用，增强了党员的党性修养和自身水平，提高了党员的整体战斗力。
二、加强与基层团组织的关系，以党建带团建，努力推进素质教育。为加强与基层团组织的联系，以党建带团建,我们在支部内设立了党团联络小组，统一协调的开展了以培养学生素质为重点的服务和导向性工作。
1．推优入党，公开公正。引入竞争、监督和考核制度，坚决做好“推优入党”工作和学生干部的选拔、培养工作。推荐优秀团员作为党的发展对象是新时期高校共青团组织的一项经常性工作。推优工作能更好的发挥团组织团结教育青年的核心作用，有利于在团员中树立先进典型，在共青团组织的先进性和群众性有机结合中，焕发团员青年的政治热情，激励团员在政治上不断追求、进取。从而进一步增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。在我系的推优工作中，支部抽调专人积极指导和帮助团总支开展推优工作，监督推优工作公开、公平进行，从而为党组织输送更有活力的积极分子提供了保证。
2．正确引导，活跃气氛。学生党员积极参与由系团总支主办的各项活动，努力营造积极向上的文化气氛，深入探索积极有效的工作方法和对学生进行正确的引导，发挥党员的先锋模范作用。同时鼓励学生参加就业指导、专业教育、人文素质、科技创新等在内的各种形式的科技文化活动，并取得了良好效果。
III 3．贫困帮扶，奉献爱心。针对我系贫困学生数量较多的现实情况，第一党支部对贫困学生的生活和学习等各个方面给予了特殊的照顾，并组织了针对贫困学生的大型募捐活动，启动学生党员“一帮一”活动，对这部分学生的生活进行扶助，定期了解学生的思想动态情况，帮助他们完成学业奠定了坚实的基础。
4．党员蹲点，以点带面。参与班级组织建设，充分发挥学生党员的核心作用。为充分发挥高年级学生党员的核心作用，促进低年级学生的学习和工作，加强低年级入党积极分子的培养，本支部响应系党总支的号召，实行学生党员班级蹲点制度。每两名高年级学生党员作为一个低年级班级的副班主任，配合该班班主任及系部做好该班工作。这项制度执行一年来收到了显著的效果。由于这些党员副班主任（班导）自身就是学生，了解学生在各个阶段的思想动态，知道他们在哪些方面需要得到帮助，从而可以及时向他们伸出援助之手，使他们在学习生活中不至于有太多的迷惑困扰，这样既减轻了班主任老师工作的负担，也使系部管理更加的快速、高效。另外，我们这些副班主任（班导）又具有党员的身份，多年的党的政治理论学习为他们的工作指明了方向，通过他们在同学当中对党的知识的介绍以及他们的模范带头作用，使同学对党有了新的认识，很多同学都积极向党组织靠拢，近90%多的同学递交了入党申请书，90%多的同学参加了系部分党校的党课学习，为我支部的发展储备了大量综合素质很高的后备力量。
三、突出学风建设，培养党员综合素质
学风建设的好坏，直接关系到学校的办学质量。我支部紧紧围绕学风建设这个中心，狠抓“过级”和“考研”两个关键，切实采取强有力的措施，多管齐下，进一步贯彻落实“以党员引导班风，以班风养学风，以学风促班风”的宗旨，在全系营造了良好的学习氛围。
第一党支部成员都担任过学生干部，学习成绩在班级名列前茅。无论是思想、学习、工作等各个方面，均是佼佼者。在24名党员中已过全国大学生英语四级的有16人，已过英语六级的也有6人，过全国计算机等级考试的6人。在2006年度获学院特等奖学金的有2人，获一等奖学金的有3人，获二等奖学金的有7人，获三等奖学金的有4人，其中有几位连续几年均获得学院的奖学金。今年的毕业生党员中有7人报考参加了硕士研究生考试，7人均已过全国硕士研究生录取分数线，其中5人考上了自己理想的学校。
四、打造特色支部，活动卓有成效
IV 在做好党建工作、把好入党这一关口的同时，我们没有忘记加强支部党员的民主活动建设，在具体的活动中培养党员的内在素质和个人修养。
首先，在接纳预备党员阶段，为了给预备党员留下深刻的印象，使他们得到精神的洗礼，我支部全部成员都会在系党总支的统一组织安排下到东方红广场进行庄严宣誓，让党员同志意识到自己的使命，坚定为共产主义事业奋斗的决心。其次，在开展民主生活会时，我支部都要组织党员在他们内部开展批评与自我批评，培养党员的个人修养与党性修养，取得了良好的效果。最后，除了加强对党员目标管理、党支部目标管理和民主评议党员工作等方面的管理外，党总支副书记吕老师还带领大家一起学习，组织学生党员开展迎评大会，不断提高学生党员的理论水平，增强党员明辨是非的能力，使广大学生党员受益匪浅，思想得到了质的飞跃。在学院组织开展的“社会主义荣辱观”的先进性教育中，我系由于组织出色、成绩显著而获得“优秀组织系部”荣誉称号，其中李丽敏同学还获得了“荣辱观教育征文”的三等奖。
回首过去，展望未来，我们会一如既往的发扬 “锲而不舍，敢为人先”，解放思想，实事求是，与时俱进，锐意进取的精神，紧跟时代步伐，开拓创新，再创辉煌！
中共湖南工程学院纺织工程系学生第一党支部
二OO七年五月二十三日
V
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求真务实 敢为人先
湖北开特汽车电子电器系统有限公司董事长 郑海法
各位领导、创业者：
大家好！
我叫郑海法，1965年10月出生于湖北云梦，现任湖北开特汽车电子电器系统有限公司董事长。经过十多年的发展，开特人锐意进取，开拓创新，将一个作坊式的小企业发展成为正式员工400人、厂房面积近10000平方米、总资产5000万元，年产值8000万元、产品包括NTC热敏电阻、温度传感器、光传感器、电机调速模块、执行器、车身控制单元等汽车电子产品的高科技企业。
公司走过了由小到大、由弱变强的奋斗轨迹和发展历程。公司的发展历程是一部创业的诗，是一首奋斗的歌，凝聚着公司决策者、全体管理者的智慧和心血，凝聚着全体员工的辛勤汗水。
愤然下海，激情创业
1983年9月-1987年7月，我就读于华南理工大学，半导体专业，毕业后分配到武汉无线电元件厂，从事产品技术开发，一干就是九年。期间，我开发的大功率NTC热敏电阻获市科技成果三等奖；在温敏专业第三届学术年会上发表了题为《DHT型玻封NTC热敏电阻》的论文；先后被武汉市无线电元件厂工会委员会评为一九八八年“青年科技新秀”，被共青团武汉市电子工业局委员会评为“青年生产（工作）积极分子”。
由于国营体制的弊端，我提出为空调、冰箱等家用电器做小型化、高精度温度传感器的想法，迟迟得不到实现。于是，我做出家人难以理解的决定：辞职下海，自主创业。辞职后，凭着不怕吃苦、敢闯敢拼的精神，来到洪山电脑城开始了卖电脑的生涯。经过一年的努力，终于赚着办厂的第一桶金，欣喜不已。1996年10月14日 ,一个非常值得纪念的日子——湖北开特传感技术有限公司（湖北开特汽车电子电器系统有限公司的前身）成立了，我领着两个人在湖北省冶金科学研究所的旧车间里扬帆起航了。要发展公司，首先必须摸准市场的脉博；机遇，不能等待，只能靠自己去寻找；公司的发展，只有靠技术取胜。通过对市场的调查、分析，公司描准家电和汽车行业。
上世纪九十年代中期，国内家用空调市场空前火爆。我乘火车找到当时国内知名的杭州西冷冰箱厂、泰州春兰空调厂，希望为这两个厂做配套产品，没想到的是，和这两个厂当即达成了合作意向。在返程的路上，想着好不容易挣来的钱，却因出差花掉好几千元，巨大的成本让我我心痛不已。
“还是在武汉找可供配套的大企业，既方便又省钱。”我首先想到的是当时刚落户武汉的神龙汽车公司，每台汽车上都有数种温度传感器，用量非常大，肯定需要配套厂商。在神龙公司的推荐下，我见到了世界十强、欧洲五强汽车零部件巨头—法国法雷奥公司负责人，没想到成就了梦想。当时法雷奥汽车空调厂正在国内寻找合作厂家，我利用这一有利时机，根据客户要求，大力开发产品。汽车电子产品的生产，从试制到客户确认，程序严格，周期长。在法雷奥公司的技术支持下，我和我的两个同事，成天呆在湖北省冶金科学研究所的一个不足 十平方米 的厂房里，开发汽车温度传感器。设备简陋、没有工装、主要靠手工
操作，制作NTC芯片时，没钱购买几千元的压片机，就花六十多元买了个千斤顶替代；没有工作台、办公桌椅，就到废品收购站花十几元购买省政府淘汰的办公桌椅；没有切割机，就租赁武汉大学的设备，每天100元。租赁次数多了，校领导有点不愿意了，于是我就向领导介绍了自己的经历，诚恳地说：“也许这100元对你们是个小数目，但对我却是一个大数目，恳请领导能继续让我使用。”终于，校领导被我的诚心所感动，同意继续让我使用。没有资金，就向亲戚朋友借。客户要评审产品时，员工不足，评审前三天，我临时组织自己的亲戚朋友，对他们进行培训。“功夫不负有心人”，经过短短一年时间，产品终于研制成功，得到法雷奥公司的充分肯定，紧接着，喜从天降：法雷奥公司订下一年订单。
博鳌亚洲论坛秘书长龙永图曾说过，小企业要在激烈的市场竞争中求得生存和发展，必须与大型企业协作配套。通过与法雷奥的合作，公司的知名度得到提高；销售额实现快速增长；公司的质量管理水平也得到极大地提高。公司的年产值由最初的6万元增加到60万元，再到600万元。
由于场地的限制，2000年7月，公司搬迁至武汉市凤凰工业园，租赁了 3000平方米 的厂房。国外客户经常到公司进行工艺评审，对环境卫生管理非常严格，不仅检查车间内的环境，还检查车间周围的环境。因环境问题影响了公司评审得分，进而影响了公司的订单。为了改善公司形象，扩大生产规模，2006年7月，公司又搬迁至白沙洲工业园，面积 6000平方米 ，厂房内干净整洁，环境良好，为公司的发展营造了良好的外部环境。再后来，公司在云梦县工业园购买13亩土地，新建厂房并投产。
以市场为导向，加快新产品开发，拓展国内外市场
产品为VALEO成功配套后，开特公司名声远播全国。不久，一些与长安、夏利等汽车配套的国内汽车空调生产企业纷纷找上门来，与公司签定供货合同。科技型企业要发展，关键是不断开发新产品。大功率模块、执行器等一大批适销对路的产品，源源不断地研发成功。
成功青睐有准备的人。2003年，机会又一次降临公司，法雷奥公司决定：大功率模块的订单从每月2000个追加到7万个。公司又喜又忧。忧的是：扩大生产规模的资金到哪里去筹集？我开始四处寻找资金渠道：因为没有固定资产做抵押，银行都不愿意贷款。通过熟人介绍，我认识了武汉经济技术开发区经发进出口公司的负责人。通过详谈，达成借款协议。从认识到资金到帐不到一个星期，这让我非常感动。我又以自己的房产、轿车做抵押，从武昌区科技局获得80万贷款。资金问题得以解决，产品实现了大规模出口，公司迎来了一次大的飞跃。
面对激烈的市场竞争中，公司审时度势，在市场调研的基础上，加快新产品开发，优化产品结构，提高产品科技含量，积极完善销售网络，拓展国内、国际市场，以寻找新的利润区，创造新的经济增长点。公司在国内建立了完善的销售网络，在北京、上海、广东、重庆设立了办事处；与一些汽车整车厂如上海一汽大众、东风、神龙、江淮、浙江吉利、上海比亚迪、重庆力帆等建立了良好的合作关系。在拓展国内市场的同时，公司积极开拓国际市场，于2003年8月在法国巴黎建立了办事处，并和巴黎欧杰国际有限公司签订了欧洲市场开拓协议。基于同国内合资企业长期的良好合作，以及可靠的质量、快速的服务和具有竞争力的价格，国外客户如VLAEO墨西哥、DENSO UK（电装）、日本康奈克、VALEO NOGENT、德国BEHR（贝洱）、日本欧姆龙、日本三菱、VALEO USA 先后到公司参观考察并签订产品开发协议。目前温度传感器市场份额在国内汽车空调行业处于第一位，电机调速模块、风门执行器在国内汽车空调行业处于前三位，车身电子控制单元在国内处于前五位。公司在汽车行业内树立了品牌形象,享有较高的知名度。国外同行EPCOS、香港汇富集团(湖北)金成元投资公司有意与公司进行合作。
坚持技术创新，优化产品结构，增强研发实力
技术创新是公司持续发展的保证，创业之前，我一直从事传感器的技术开发，深知技术创新对公司持续稳定发展的重要性。公司成立时，我既是技术员，又是业务员。随着公司的发展，公司引进了一些技术员，在待遇上要高于其他部门。为了加强公司的研发能力，2004年公司以年薪10万，配备中级轿车的优厚待遇从同行挖到一名高级工程师。如今，公司成立了企业技术中心，建立和健全企业技术中心的组织机构，明确技术中心的职责及各处室的职责。现有研发人员45人，其中具有中高级职称25名。技术中心分为五部一室（实验室）：技术一部从事芯片及家用空调温度传感器的开发；技术二部从事汽车传感器的研发；技术三部从事大功率模块的开发；技术四部从事执行器的开发；技术五部从事车身电子控制单元的开发。
为了引进并留住技术人才，公司采取了一些措施：一是抓好人才的引进。制定一系列吸引人才的优惠政策；实施招贤纳士、引进人才的措施；加强与武汉理工大学汽车工程学院、华中科技大学机械系、清华大学等高校合作，引进研究生，培养高素质的专业技术人才；通过网络平台发布招聘信息，引进了具有大专以上学历、中高级技术职称的工程技术人员，为企业的科技创新及发展提供人才保证。二是完善科技发展需要的人才结构。牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，结合重大科技工程，实施杰出青年科技人才培养计划，培养高水平的创新人才，不断发展壮大总公司科技人才队伍。三是健全人才激励机制，努力营造鼓励人才想干事、支持人才干成事、帮助人才干好事的良好环境。我们主要采取期股激励方式：即根据激励对象未来工作表现和业绩而有偿授予被激励对象的股权，股权来源于现有公司大股东的股权转让，并通过一定的转让程序延期实现，行权后成为普通股。通过推行激励机制，形成有利于优秀人才脱颖而出的环境，最大限度地激发科技人员的创新激情和活力，提高创新效率。四是强化科技人员的精神激励。强化企业文化，增强员工对企业的归属感。比如：公开表彰；年度优秀员工评选；在日常工作以及各种会议上对表现好的员工表示称赞；高管层通过不定期走访的方式与员工交流，及时鼓励员工；强化员工日常管理的人性化氛围；适当时机邀请员工家属参加公司、部门活动等。
科技是企业的立足之本，投入是科技的龙头。在规范科技投入的同时，充分利用国家“加大对企业自主创新投入所得税前抵扣力度”的优惠政策，以科技研发投入为突破口，每年提取一定科技研发资金，用于重大研发项目的资助、实验室建设以及科技激励等科技创新活动。公司每年用新产品研究开发的经费占销售收入的8%以上。
产学研联合是加速科技与经济结合的一种有效形式，可促进科技成果向生产力的转化。为充分利用高校丰富的智力资源、雄厚的科研实力，公司以企业技术中心为主，采取多种形式与华中科技大学、武汉大学、清华大学、武汉理工大学等科研院校合作，建立了集技术、产品开发和人员培训于一体的合作模式，提高了公司的技术创新能力。通过与高校的合作，积极承担国家、湖北省、武汉市的科技攻关项目，实现“产学研”项目合作。
公司开发的汽车空调阳光传感器、风门执行器、电机调速模块通过了湖北省科技厅组织的专家鉴定，产品技术均处于国内领先水平。阳光传感器、电机调速模块获得实用新型专利证书；汽车空调风门执行器项目列入国家火炬计划、武汉市重点高新技术产品计划、武汉市科技进步三等奖；电机调速模块列入武汉市重点自主创新产品计划。公司还参与起草了国家汽车计算平台武汉产业基地传感器平台和执行器平台标准的制定。
狠抓质量管理，为客户提供“零缺陷”产品
质量是企业的生命，客户满意是公司永恒的追求。汽车行业最突出的问题是质量索赔问题，以往出现的汽车召回多是因为质量不可靠。因质量问题出现的索赔现象屡见不鲜。
公司坚持“成本领先，质量制胜”的业务层战略，不断提高公司的质量管理水平，为客户提供“零缺陷”产品，为客户创造价值。2001年8月，公司首次通过ISO9001∶2000质量体系认证，同年11月通过VALEO-1000质量体系认证，并成为法国法雷奥的A级供应商。2004年5月通过新加坡PSB认证公司组织的质量认证，获得得汽车行业的权威认证——ISO/TS16949∶2002国际质量管理体系证书，取得全球汽车制造业的“通行证”。2006年，通过“3C”认证。
此外，公司大力推行QRQC（快速反应质量控制）质量文化，对任何质量问题以最快的速度回复并帮助客户解决问题。要提供“零缺陷”的产品，让客户满意，需要从原材料的采购，生产工艺控制，售后服务等方面加强管理，提出并做到“不接受不合格品、不提供不合格品、不制造不合格品”。QRQC的时间要素：24小时快速回复、5天确定原因及采取措施、10天关闭问题。通过质量文化的导入，增强员工“零缺陷”、“防差错”等质量理念；通过导入“5S”，提高员工的素质与素养；通过QRQC中一系列质量工具的应用，增强员工解决质量问题的能力，并形成知识和经验，达到持续改进。
加强企业文化建设，为公司的发展提供精神动力支持
以前，公司规模较小，事无巨细，都需要我决断。随着公司生产规模的扩大，市场的拓展，人员和产品种类的增加，我有意识的将公司的业务工作转交给总经理负责，将精力集中在公司的发展战略及企业文化建设上。结合自己多年的企业管理经验，提出了KT“3+1”定理：态度决定一切、思路决定出路、细节决定成败、速度决定高度；经营理念：持续改进、永无止境；公司战略：技术专业化、组织集团化、管理信息化、品牌国际化；业务战略：成本领先、质量制胜；经营宗旨：为员工营造创新空间，为社会提供满意产品，为股东创造丰厚回报；企业目标：力争成为汽车行业优秀的零部件供应商和知名品牌；企业精神：学习、创新、协作、拼搏。公司组织中层以上干部学习研讨，提高了广大员工的认识，增强了以厂为家的归属感，增强了公司的凝聚力。
员工是公司的宝贵财富，为构建和谐企业，留住员工，公司成立党支部、工会、科学技术协会，广大员工有了自己的家。“三八”妇女节，公司为职工发放物质；中秋节，发放月饼和其他物资；国庆期间，公司组织中层以上干部及其家属去三峡、神龙架、木兰山旅游；元旦，组织生产线骨干去木兰山旅游。5.12地震发生后,公司积极募捐活动,共募集资金3.6万元。
加强对外宣传，为公司的经营发展提供良好的外部环境
公司的发展离不开政府部门的大力支持，湖北省副省长李宪生、武汉市市长阮成发、副市长岳勇、孙亚、武汉市人大副主任陈华芳及湖北省科技厅、武汉市科技局、武汉市经委等政府部门领导多次到公司参观调研。公司曾多次获得政府资金的扶持，如武汉市科技型中小企业创新基金、湖北省汽车零部件专项、武汉市中小企业发展专项资金、武汉市自主创新产品计划、湖北省商务厅中部资金、湖北省科技厅科技兴贸计划等，公司将获得的政府资金用于新产品开发及技术改造，极大的增强了公司的技术创新能力和生产能力。
在发展过程中，得到社会各界的关注和支持，公司获得一系列的荣誉：列入湖北省科技厅组织的“五个一百工程”中100家重点培育的科技型中小企业、武汉市经委组织的“中小企业成长工程”百户重点企业、评为武汉市首届“十佳创业企业”、武汉市科技局组织的科技型企业“走出去”试点企业、武汉市科技企业孵化器发展20周年优秀毕业企业、万元创业行动特别贡献奖、武昌区科技工作先进单位、武昌区2006年度就
业再就业示范基地、武昌区2006年度内保工作先进单位、武昌区2006年“四五”普法依法治理先进单位。我很荣幸当选武汉市第五届十大杰出创业家、武汉市第五届创名牌优秀人物。
所有的成绩和荣誉已属于过去，开特人在创业路上继续前进；展望未来，开特人将继续发扬学习、创新、协作、拼搏的精神，为成为汽车零部件行业的知名企业而努力奋斗！
谢谢大家！
推荐第4篇：自我剖析,敢为人先
自我剖析，敢为人先
曾听过这么一个理论，“一只木桶最大的盛水量不取决于最长的木板，而取决于最短的那一块”，它被称为木桶效应。这是一个十分精辟的理论，虽然它不一定完全适应于各个方面，但它提醒我们要时刻自我反省，找出并补长自己的“短板”。
“短板”会左右人生。秦始皇虽破天荒地地统一了中国，但其暴政亦断送了他的江山；庞涓有才，周瑜有才，可狭窄的心胸也叫他们断送了性命；项羽，关公英勇善战，可惜目中无人，最终亦难成大业……
或许这么说“短板”的重要性太过于夸张了，以致于有很多人都曾指出这木桶效应其实是个谬论，只是当事人提出这个理论涨涨自己的名气罢了。其实我也并不是完全认同这所谓的“木桶效应”。失街亭的错误策略使蜀国失去争霸天下的优势，但我们不能因为这一次指挥失误就否定孔明才智呀；十年*带给中国滔天的灾难，但我们不能湮灭毛泽东为中国的解放事业作出了巨大贡献；我们看到了《复活》写的奇差无比，但不能因此下定义托尔斯泰是个很差的作家，因为他还写过《安娜卡列尼娜》这样优秀的著作……
但毋庸置疑的是，这些“短板”在我们的人生不免留下了或大或小的污点。污点一多，也就不免有人对这个人产生曲解了，自己的人生路也不会那么明亮。为了避免这些污点的发生，就更加要求我们，要时刻自我反省了。就更加说明找出并补长自己的“短板”，扬长补短，是很必要的。
作家巴金是一个真诚的人，他的真诚就在于他敢于对自己负责，敢于剖析自我。我们每个人都应该像巴金一样，认认真真的俯视自我，剖析自己的一言一行。在生活和学习中，不怕暴露自己的缺点乃至敢于自嘲，这就意味着清醒，更意味着自信，意味着活泼，意味着真诚。在一战中，它为争夺殖民地，而向英国挑战，结果，最终以失败告终。短短的二十几年后，它又挑起了二战，世界反法西斯战争终获最后胜利，德国法西斯自食苦果。德国先两次成为世界大战的元凶，关键是在于它没有反省自己。回到现实中来，当前我们最大的任务便是高考，而每一科都像是一块木板，它们围成一个木桶。木桶里的容积便是我们的成绩。不论我们哪一科出现“短板”现象，那么容积都会产生影响。或许影响并不像木桶那么大,但关键时刻足以左右我们的人生。
曾子曰：“吾日三省吾身，为人谋而不忠乎，与朋友交而不信乎，传不习乎。”现在，作为新青年的我们，自我反省也需要我们加倍地付出努力来记取。 自我剖析，敢为人先。
推荐第5篇：敢为人先,勇于创新
敢为人先，勇于创新
提到创新，我想大家并不陌生，我们每一个人、每一天，都无时无刻不在享受着前人的创新带给我们生活和工作的巨大改变。
“创新”，它有三层含义，第一层，更新；第二层，创造新的东西；第三层，改变。简单的说，创新思维就是我们克服思维定势，创造具有新颖、独特事物的认识活动。我们每一个人，都具有天生的创造力，而这种创造能力，又是十分巨大的。
江泽民说过：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。”胡锦涛总书记在十七大报告中也提出，全党同志要“勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞”。日前，李克强总理在一周之内三提“创新创业”。可见“创新”的重要性。“创新”这个东西说大可以影响一个国家的兴衰，说小可以决定一个人的成败。
大家一定都吃过蛋卷冰淇淋吧？可是，你知道蛋卷冰淇淋的由来吗？ 蛋卷冰淇淋的原名叫“世博会羊角”，其来源于中东薄饼和美国冰淇淋在世博会上的“邂逅”。在当时熙熙攘攘的圣路易斯世博园区内，至少有50多个冰淇淋摊点和10多个薄饼摊点。在欧内斯特旁边站着的是冰淇淋小贩阿诺德。由于圣路易斯世博会参观人数众多，到了中午，阿诺德用来装冰淇淋的杯碟就用光了。正当他一筹莫展之际，欧内斯特随手将自家薄饼卷成了锥形筒递给阿诺德。不料这种“冰淇淋筒”大受欢迎，其他冰淇淋摊贩也纷纷效仿，欧内斯特的薄饼生意更是大为火爆。 圣路易斯世博会结束后，欧内斯特与合伙人开创了公司，将这种冰淇淋新吃法——“世博会羊角”推向全美市场，后来经过人们的不断改良，“世博会羊角”最终变成了今天的蛋卷冰淇淋。如果没有当时欧内斯特的灵机一动和创新精神，恐怕今天我们还无法品尝到这种方便美味的解暑圣品吧？ 创新，一个我们耳熟能详的词。尤其是这样一个飞速发展的时代，这个词时时撞击我们的耳膜。但是，创新，其丰富的内涵，却是许多人尽其一生孜孜以求，也未必可以充分了解的。
首先，创新意味着改变。所谓推陈出新、气象万新、焕然一新，无不是诉说着一个“变”字。怎么变，如何变，最关键的就是要培养我们的创造思维。简单的说，创新思维就是我们克服思维定势，创造具有新颖、独特事物的认识活动。我们每一个人，都具有天生的创造力，而这种创造能力，又是十分巨大的。人脑作为人的智慧之府，是人的创造创新之源。你知道人脑的功能究竟有多么强大吗？据科学统计：一个正常人的大脑可储存1000万亿信息单位，相当于一般电子计算机储量的100万倍，如果全部用来储备知识，人脑的记忆容量相当于5亿本书籍的知识总量。我们有着如此强大的大脑，之所以不能很好的创新，最主要的原因就是思维定式，因为我们头脑中已经存在一些条条框框。打个比方，我们的思维跟水一样，水没有一定的形状，思维没有一定的方式。然而，一旦我们把水放进杯子里面，那么它的形状便不能再变化了。同样，一旦我们给自己的头脑思维定了一些条条框框，那么我们的思维便无法创新，无法做到千变万化。
爱因斯坦相信我们每一个人都不陌生，他曾给美国斯坦福大学研究生所做的一次寓意深刻的演讲。一天，美国斯坦福大学的研究生们听说著名科学家爱因斯坦要来本校演讲，大家都兴奋异常，准备了最好的笔记本，早早来到演讲礼堂，期待聆听并记下伟人的每一句教诲。9点整，爱因斯坦在校长的陪同下走上演讲台，出乎大家想象的是，爱因斯坦两手空空，根本没带演讲稿。
爱因斯坦演讲的第一句话是：“有两位工人同时到烟囱里进行检修，他们出来时，一位是干净的，一位是肮脏的，请问他们谁会去洗澡？”有个学生立即回答：“当然是肮脏的工人会去洗澡。”爱因斯坦反问道：“是吗？可是干净的工人看到肮脏的工人，他会认为自己身上一定也很脏；而肮脏的工人看到干净的工人，则会不会想到自己也是干净的呢？我再问问你们，哪个工人会去洗澡？”这时，有学生抢着回答：“干净的工人会去洗澡。”在场的几乎所有同学一致点头认同了这个答案。爱因斯坦笑着说：“同学们，你们又错了。理由很简单，两个工人同时到烟囱里进行检修，又同时从烟囱里出来，怎么可能一个是肮脏的而另一个却是干净的呢？”爱因斯坦接着说：“其实人与人之间并没有太大的差别，尤其是你们这些研究生，受着相同的教育，学习又都非常努力，你们之间的知识差异更是微乎其微。在这个世界上，有些人之所以最终能够脱颖而出，是因为他们会调动自己的创新思维做出正确判断，而想要做个与众不同的人，就必须跳出习惯思维的圈子，抛开所有人为的布局，敢于怀疑一切。”爱因斯坦的话是否对你有些许的启示呢？
第二，创新需要怀疑与批判。大家一定都看过马戏表演吧？在马戏团里，为什么一根细细的木桩、一截细细的绳索就可以拴得住一头千斤有余的大象呢？原来当大象还是小象的时候，驯象人就用一条铁链将它绑在水泥柱子或钢铁柱子上，小象不论怎么挣扎，到头来都是徒劳无益的。渐渐地，小象习惯了不再挣扎，即使长大后可以轻而易举地挣脱链子时，它也不再挣扎。小象是被链子绑住了，大象是被习惯绑住了。我们也愿意像大象那样，被习惯绑住吗？答案肯定是否定的，如何改变这一现状，需要的就是我们要时刻用怀疑与批判的眼光来审视我们的环境，审视我们的现状。怀疑是创新的萌芽，批判是创新的成长。在怀疑中发现错误，在批判中改正错误，在创新才能完成。
第三，创新意味着风险与坚持，从来都说一份耕耘一份收获，而创新的付出却可能收获一份失败的回报。对于创新者而言，成功是一种考验，失败更是一种考验。沉醉于成功的辉煌，往往可能停歇前进的步伐；走不出失败的阴影，容易导致错过成功的机遇。当年，发明家爱迪生为了找到不易烧断的灯丝，进行了很多次实验都没能成功。当许多人为他的失败而叹息时，爱迪生却说：我没有失败，我只是又找到了一种不符合要求的东西罢了。经过不懈的努力，爱迪生终于发明了电灯，用科技为人类带来了光明。这个故事启示我们：永不言败，是实现创新的一个重要条件。创新确实不容易，所以总是在创新前面加上“积极”、“勇于”、“大胆”之类的形容词。我们知道，中国从刀耕火种的远古，到科学技术发展日新月异的今天。每前进一步都有着改革者不懈的努力和辛勤的汗水。改革者在没成功之前总是不被社会认可、鼓励，甚至是被排斥。他们的成功，无不经历了一次又一次的失败，一次又一次的锲而不舍，但是正是因为他们，才有我们今天的一切。
创新必须是主观意愿而不是偶然的机遇。创新的机会处处都有，创新的行为人人都可以做到，更为重要的是创新是可以学习、可以训练的。这就是说，创新并不是偶然遇到的机遇，不是不可控制的，创新的思维、行为是只要我们有这样的主观意愿就可以学习得会，掌握得了，实践得下去的。因此，面对创新的要求，我们必须养成正确的心态。
首先是要克服对于创新的畏难情绪，不要因为改变有可能遭受失败就抵触和抗拒；其次要有持续的韧性，创新的过程必然是曲折的，因此要有足够的心理准备来应对创新过程中可能会遇到的挫折，要有健康的心理来调整创新实践的思路和步骤；最后要有耐力，就算经历了多次失败，只要坚信方向是正确的就一定要坚持推行下去。
创新必须付诸于行动和实践才有现实意义和价值。从创新的思维到付诸创新实践，到取得创新成果，这中间的过程对于一些人来说可能是难以逾越的鸿沟。记得马云在演讲中曾经这样描述他的创业经历，他说，很多人晚上想得是心潮澎湃，到了第二天早上就一切照旧，从产生思路，到付诸行动，往往需要非常的勇气和决断力。创新也是一样，只有当我们把自己的创新意识、创新思维付诸到实际的行为中，变成具体的工作思路，并推行下去，这些思路、意识才有实际的意义和价值，才有可能产生出创新的成果。
那我们到底该如何去实现创新呢？美国宣传奇才哈利才十五六岁的时候，在一家马戏团做童工，负责在马戏团内叫卖小食品，但每次看的人不多，买东西吃的人更少，尤其是饮料。有一天，他脑袋里诞生了一个想法：向每一个买票的人赠送一包花生，借以吸引观众。老板最初不同意这个“荒唐的想法”，后来，哈利用自己的工资做担保，恳求老板让他试试。果然，这个“买一送一”的方法吸引了不少观众。观众看到中途时，哈利就开始叫卖饮料，绝大多数观众在吃完花生后，都会觉得口渴，然后买上一杯饮料。这样一场表演下来，营业额比以前翻了几番。由此可见，善于观察，见微知著是产生创新思维的重要前提。
美国有家电力公司遇到电线被积雪压断的问题，要想办法清楚电线上的积雪，工程师开了很多会，都无计可施。有个孩子异想天开的提出用直升机吊扫帚扫雪。最后经过多方论证，这是最可行的方法。这个故事告诉我们，想象是创新的先导，伟大的创新皆起源于激发人们创造动机的伟大想象。
创新不是一句空话，创新也并非难以企及，其实它就在你我的手上。敢为人先，勇于创新。踏着时代的浪潮让我们一起奔腾，插上创新的翅膀让我们一起翱翔，说不定，下一个创造辉煌的就是你！
推荐第6篇：身残志坚 敢为人先
身残志坚 敢为人先
-----七届县政协常委济宁天久工贸公司经理李宪庆 记者 卞书琴 通讯员 王巧灵
李宪庆，疃里镇竹李村人，七届县政协常委.曾被评为首届济宁市十大杰出青年农民，已连任两届县政协常委，兼任县残联副主席。现拥有济宁市天久工贸和嘉祥县世发竹器两大公司，固定资产达两千余万元，也是第一批进入嘉祥县经济开发区的企业。一个身残志坚，不畏艰辛，敢为人先， 以坚强的脚步 走出了一条自主创业的成功之路的典范。
“命运作弄我，我就向命运挑战”！这是李宪庆暗暗记住的一句话。也许没有人知道，李宪庆面对自幼下肢残疾曾有过多少叹息，但他又没有在叹息中消沉。生就好胜的性格，使他从小学到高中，文化课一直名列前茅。然而在那时，他想踏进大学的门槛确比登天还难。他不得不承认这样一个现实，高一便辍学进入疃里镇供销社找了个饭碗。在这里，他以好学上进，顽强拼搏的精神状态投入到会计岗位中，曾在会计珠算比赛中取得过全县第一名、全市第二名的好成绩。22周岁就走上了财务股长这个另人羡慕的工作岗位，但几年安逸的工作并未动摇他挑战命运的决心，88年他毅然辞去工作，选择了下海，看中了自己的老家疃里镇竹匠李村，这个世代靠竹编手艺生存，而急待需要市场开发和生产服务的行业。他坚信：生来奔跑万山中，踏尽崎岖路自通。不论是严寒还是酷暑，不管是风里还是雨中，奔波在南方山区崎岖的道路上，为了寻找货源和客户，有时要凭着一副双拐，一个水壶，一包馒头，走南闯北，凭借着顽强的毅力和诚心，赢得了客户的尊重。他记不清吃了多少苦、求了多少人、熬了多少夜，用他自己的话说，真是象跨过了一座座火焰山哪。经过多年的奋力拼搏，李宪庆靠着顽强毅力和诚信之道，带动村民建成了鲁西南最大的竹器市场，年销售额过亿元，解决了本村及周边3000多人的就业，使本村集体收入过千万元。继竹器市场创建成功后，李宪庆经过各方面的努力又创建了济宁市天久工贸有限责任公司。他深知，要把企业做大做强，就必须眼睛顶准市场，不断加强学习，完善充实自我。他挤出点滴时间学习，先后通过了《商业企业管理》《会计原理》《企业概论》、《市场学》、《统计学》等10多门的高等教育自学考试课程。90年代初，电脑刚刚进入市场，他首先购买两台，专门请来老师进行学习，聪明加勤奋使他很快就得心应手，运筹帷幄。他通过网络学习知识，通过网络指挥生产，通过网络联系客商，通过网络购进材料销售产品···他不断的学习，推进了企业的发展。1998年积极报名参与嘉祥县县域企业改制，2002年响应县委、县政府的号召，第一批将企业牵入嘉祥县经济开发区。他不断的创新，使企业越来越强。他诚信经营，赢得了诸多国内外客户。他的公司多次被济宁市委、嘉祥县委评为年度先进企业、尊师重教先进单位、先进个体工商户、产业技术先进企业。
他认识到，企业越大，责任越大。自创办企业二十年以来，他从未以残疾人自居，享受过国家的优惠税收待遇。相反，他积极向国家缴纳税金累计达500多万元。他富了，作为一个身有残疾人的人，他没有忘记社会上最困难的弱势群体，经常向社会事业捐助资金：村镇修路、供水、建学校、残疾人事业宣传等他都慷慨解囊。有的残疾人就业困难，他就在公司里给安排合适的岗位，让残疾人享受自食其力的快乐。目前，为帮助更多的残疾人就业,他正想法设法拓展企业，提供岗位，把企业办成一个残疾人扶贫基地，为残疾人脱贫致富多做一些贡献。当然，李宪庆 的事迹还远远不止这些，他的奋斗的史也是我们难以用笔墨能形容出来的。他的事迹虽不惊天动地，但在平凡中见伟大，留给了我们很多思索和启迪。
推荐第7篇：敢为人先创一流
敢为人先创一流
——城区工商分局争先创优打造“四大平台”纪实
刘爱红 王波
岁近年关，看着放在桌上的年终总结与各项报表，城区工商分局党组书记、局长王晋峰的脸上露出了笑容：新一届局领导班子成立一年来，以争先创优为工作的契入点，带领全局干部职工奋勇拼搏，勇争第一，以敢为人先的气势，努力构建“四大平台”，各项工作顺利推进，为城区转型发展、跨越发展做出了巨大的贡献。
明确目标 逢冠必夺
城区工商分局新一届领导班子组成后，将深入开展争先创优作为工作的中心，审时度势，围绕市工商局“四个创新”工作目标，响亮地提出了构建“四大平台”的工作思路，即构建服务平台，打造高效工商，努力提升工商部门在经济发展中的推动地位；构建监管平台，打造能力工商，努力提升工商部门在市场监管中的执法地位；构建维权平台，打造民生工商，努力提升工商部门在人民群众中的卫士地位；构建教育平台，打造素质工商，努力提升工商部门在改革中的社会地位。针对城区的实际情况，局长王晋峰结合争先创优活动，大胆地叫响了“逢一必争”、“逢冠必夺”口号。
服务平台 扶持助推
“在新形势下，工商部门必须尽快转变职能，为转型发展跨越发展做好服务”，王晋峰的“服务理念”明确具体：只要有利于经济社会发展，工商部门都要积极支持。对城区重点项目建设，特别是紫坊经贸、滨河商贸、民族经济和城南机械建材工业四大园区的重点项目，工商部门提供导向服务、预约服务、上门服务、延时服务、跟踪服务五项服务措施。同时，他们结合城区产业特点，坚持把发展现代服务业作为助推产业结构调整的主攻方向，运用工商职能，积极配合节能减排战略，引导企业发展低碳经济、循环经济，促进产业结构调整和优化。面对一些企业陷入资金“转不动”的困境，他们积极开展“工商干部进企业帮扶大行动”，建立党组成员、业务股室挂点联系企业制度，积极搭建联络平台，召集资金周转困难企业和城区农村信用社等金融部门座谈，协助企业融资。今年以来，他们为企业办理动产抵押登记19件，融通资金1.18亿元；帮助161户个体工商户、23家私营企业贷款2300万元，缓解了企业资金的困难，提高了市场活力，有力支持了城区个体私营企业的健康发展。
民生平台 维权卫士
随着经济的发展，市场的繁荣，一些侵害消费者权益的事情不断出现，作为市场维权的主要职能部门，城区工商当仁不让，截至目前，共受理消费者投诉举报1010起，调解983起，调解率97%，为消费者挽回经济损失56万元。在维权中，城区工商
分局一方面是加强流通领域商品质量监管，重点对钢材、电线电缆、食品、农资等关系人民群众生命、财产安全和切身利益的商品进行了抽样检测和动态监管；另一方面扎实推进12315综合执法体系建设，进一步健全消费者申诉举报集中受理、分工办理和及时反馈机制，完善消费预警机制，并通过新闻媒体和省、市局红盾网及时发布消费警示11次，积极进行消费引导和提示。在消费者权益保护活动中，城区工商分局全力推进“12315”“八进”工程，指导经营者在商场、超市广泛建立了消费者投诉点，并支持有条件的经营者开辟解决消费纠纷“绿色通道”，同时进一步巩固了对辖区市场、商场、超市以及28个行政村的“一会两站”建设成果，基本实现了组织网络和工作网络全覆盖。
监管平台 净化市场
从3月份开始，城区工商分局根据市场监管中发现假烟假酒充斥市场的问题，联合各名酒厂家开展了烟酒市场打假专项整治行动，通过对辖区内市场、超市、专卖店、食杂店、宾馆、酒店、饭店逐户展开拉网式检查，查扣假冒茅台、五粮液、汾酒共2249件，查扣各类假冒卷烟1362条，得到了群众称赞，领导认可。在市场监管中，无证经营是重点取缔对象，城区工商部门通过边检查、边治理、边处罚、边规范的方法，做到查一户清一户，不留死角，加大执法力度，近一年来共查处无照经营户2058户，取缔255户，规范办照1803户。此外，对于“黑网吧”、商标侵权、虚假违法广告、非法拼装改装汽车、校园周边环境整
治、保健品市场等重点影响社会安定、经济发展、社会和谐的问题开展专项整治。在严厉打击传销活动中，日前就查处了一起300多人的大型非法传销活动，传销人员大部分来自四川、湖南、云南、广西、新疆等地。一年来，城区工商分局还集中力量开展了房地产市场、化妆品市场、娱乐场所、手机市场、地沟油、限塑等专项整治和执法检查，查扣假冒食用油5吨、假冒奶制品1800余件、劣质成品洗洁精1000余斤、劣质奶棒80根、辣豆腐串等过期小食品42袋、无中文标识具有杀伤力的仿真玩具枪17把、恐怖玩具12套、仿制军服46套（件）、仿冒手机530余部，收缴不合格塑料购物袋5万个。
教育平台 提升素质
7月18日下午，一场副股干部竞聘演讲比赛在城区工商分局大会议室举行。在经历了笔试、演讲、综合测评后，32名业务骨干走马上任，担任副股（所）长职务。“我们就是在用人制度上引入竞争机制，要改以前的‘伯乐相马’为‘赛马’，通过公开、公正、择优的严格比试，使优秀的人才脱颖而出，给他们一个施展才华的机遇，最大限度调动了大家的工作主动性和积极性”，王晋峰谈起改革用人制度，感触很深。为加强队伍建设，强化作风整顿，城区工商分局在年初向社会各界人士发放以“科学监管、问计于民”为主题的“征求意见卡”2800份，收集有效意见1368条、建议1046条，率先在全市工商系统开展了纪律作风整顿活动。整顿中，坚持抓制度建设，抓一线落实，在全
局干部职工中开展了严格“五个不准”狠刹“三股歪风”纪律作风整肃活动。通过狠抓纪律作风整顿，集中解决了干部职工在学风、思想作风、工作作风、领导作风和生活作风五方面存在的问题，使全局普遍出现了工作优质高效、服务热情周到，出实力、办实事、讲实效的新气象，进一步提升了干部队伍履行岗位职责的能力。在业务知识培训中，城区工商分局还请来了法律专家、汾酒集团打假人员、城区动检站执法人员等专业人士，把目标放在提高现场执法检查能力上，突出“学”和“练”，用工作业绩和效果检验了培训质量。在争先创优活动中，全局党员干部以“创先争优作表率、立足岗位作贡献”为目标，积极投身“三比三看”活动，争当“五个模范”，使思想觉悟有新提高，业绩有新突破，形象有新提升。在长治市工商系统“创先争优杯”法律知识竞赛中，城区工商分局在14个参赛队中力拔头筹，荣获第一名。
敢立凌云志，蟾宫折桂枝。城区工商分局以舍我其谁的豪情与壮志，在希望的田野上埋头苦干、辛勤耕耘。“全省商标监督管理和实施商标战略先进单位”、“全省治超工作先进源头管理单位”、“山西省爱国卫生先进集体”、“全省个协系统先进单位”、“建设‘五区’先进单位”等一个个闪光的荣誉背后，是城区工商分局干部职工的汗水与心血。
推荐第8篇：敢为人先演讲稿
愿君敢为天下先
古人云：“木秀于林，风必摧之；行先于人，众必非之。”古代哲学家老子说“吾有三宝，持而保之。一曰慈，二曰俭，三曰不敢为天下先。”。今天，我要斗胆唱两句反调，划去不字，便是“敢为天下先”。
天行健，君子以自强不息，敢为人先的开拓精神，是我们中华民族的优良品德，历代变法人，如商鞅，王安石等，敢为天下先；历代农民起义领导者，如陈胜，吴广，推翻旧制度统治，敢为天下先；康有为公车上书，改革帝制，敢为天下先；邓小平一国两制，建设有中国特色社会主义，敢为天下先。正是因为有“敢为人先”的精神，开拓进取，中华民族才能立于时代的浪潮中，领导十几亿炎黄儿女不断地走向复兴。
正是因为“敢为人先”，开拓进取,我国的经济得以发展，落后城市得以发展，如：深圳，温州这两个具有代表性的城市。
以前的深圳是一个小渔村，而今发展成为“一座不可思议的不夜城”。那时的深圳，在上世纪90年代就开始大力发展民营经济；在全国率先尝试国有土地使用权有偿转让；率先在全国实行企业股份制改造，并成功地创办深圳证券交易所；率先在全国实行工程招标承包制，工程造价大幅降低；率先在全国实行社会保险制度，户籍人口的98%有社会保险和医疗保险。此类创举可谓是举不胜举。
探究深圳的成功，是因为没有受“本本条条”的束缚，而是理智地总结建国以来的经验教训，解放思想，敢闯敢试，敢为天下先，一步一步地
杀出一条“血路”。可以说， 如果没有敢为天下先的勇气和智慧，深圳就没有今天。
正是因为“敢为人先”，开拓进取，敢闯敢试，敢为天下先的温州人，通过广泛引入民间资金力量，建成了水电、高速公路、铁路、机场、港口、通讯等一大批重大基础设施。当年，闭塞落后的海港小镇因此发展成为富裕繁华的沿海大都市。
在率先实行小城镇体制改革，率先运用市场机制搞城市建设等一系列“全国第一”之后，温州近年来在企业制度创新、金融制度改革、政府职能转变等，又“率先”迈出具有方向性意义的步伐。至今，温州已发展成为拥有诸多“全国第一”的城市：如在全国最早实行农村金融利率的改革，发放全国第一批个体工商营业执照，创办全国第一批专业市场和第一批股份合作企业，创办全国第一家农民包机公司。
愿君敢为天下先，只要敢为天下先，只要先于不敢先之人，定能与前人一样，开创出一道属于自己的光芒。
推荐第9篇：敢为人先追求卓越
敢为人先追求卓越湖北日报讯 （记者彭磊、江萌、实习生王宇飞）敢为人先、追求卓越，这八个字昨天正式写入第十二次武汉市党代会报告上。武汉市称，今后，八个字的“武汉精神”，将起到凝人心、促发展，为武汉发展提供强大精神动力。
在5年前的第十一次党代会上，武汉首次确立了“勇立潮头、敢为人先、崇尚文明、兼收并蓄”的城市精神。
此后专家建议，“城市精神”表述语应简洁、直白传达核心城市精神。今年10月，武汉遴选5条“武汉精神”候选表述语，邀请全民投票。
在近一个月的时间内，20万市民参与评选。其中“敢为人先、追求卓越”获得支持率最高。
据介绍，“敢为人先、追求卓越”既是对城市历史文化的升华、广大市民精神气质的提炼，也要反映对武汉未来的向往和追求。
武汉市称，“敢为人先、追求卓越”，就是要敢于突破前人未曾涉足的“盲区”、有碍武汉发展的“禁区”、矛盾错综复杂的“难区”，使武汉精神成为武汉的灵魂和动力，为建设国家中心城市、复兴大武汉注入文化内涵，提供精神引领。
推荐第10篇：敢为人先演讲稿1
敢为人先，共建大美靖港
尊敬的各位领导、各位朋友：
大家上午好！
今天我演讲的题目是：《敢为人先，共建大美靖港》。
沐浴明媚的阳光，伴随奋进的号角，我们伟大的共产党走过了90多年的风雨历程。90年多来，在党的领导下，中国人民推翻三座大山，赶走日本帝国主义，打败蒋介石，建立新中国。他们以经世致用之才，心忧天下，力挽狂澜，敢人之不敢，先人之先，正是因为这种敢为人先的精神，中华民族才能立于时代的浪潮中，领导十几亿炎黄儿女不断走向复兴。
“敢为人先”蕴含着改革、创新的种子。因为“敢为人先”，开拓进取,我国的经济得以发展，落后城镇得以发展。从前的靖港是养在深闺无人知晓的落后小镇，如今已经发展成为 “中国历史文化名镇”。走进古镇，风景怡人，到处水波粼粼，杨柳依依。你可以在八元堂里，欣赏民族特色歌舞和久违的社戏;在芦江画舫，尽情放歌;在街头看各种杂耍;在皮影馆里，重温古老的皮影戏。靖港这几年的华丽转变让人惊叹，这正是上一届党委政府敢为人先的体现。这一届党委政府又为古镇锦上添花，为充分发挥靖港古镇独特的历史人文资源优势，在城乡一体化建设中，依托靖港古镇的保护开发，以小城镇建设为着力点，带动全镇基础设施全面完善的发展方向。2013年是靖港古镇迈入高速发展轨道的突破之年，将逐步打造成为一个“度假天堂”。靖港的成功蜕变，离不开管理者们勇于开拓，务实创新，离不开敢为天下先的勇气和智慧。
“敢为人先”蕴含着责任的种子。因为责任，谭嗣同为变法而“我自横刀向天笑，去留肝胆两昆仑”；因为责任，红军将士爬雪山过草地，用鲜血和生命换取了长征的胜利。正是因为这种天下兴亡、匹夫有责的责任，革命者们才有了敢为人先的精神动力，才有了我们今天的幸福生活。同样，因为责任，古镇的领导者们为打造大美靖港不断努力着，为创建美丽宜居式城镇不懈奋斗者。由党委政府牵头，成立区百姓城管志愿者协会靖港分会，创新了集镇管理方法，完善了环卫设施，积极举办“最美庭院”、开展“大手牵小手”等环境卫生评比活动。因为责任，全民共同努力，古镇的违章广告牌不复存在，古镇的大街小巷干净整洁，古镇人民的素养大幅提高，今年长沙市望城区三月份城市综合管理考评中勇夺乡镇类第一名。这便是责任的力量；敢为人先的力量。 市委书记易炼红曾这样说过：“我们是安于现状还是奋勇争先，是按部就班还是创新求强，是‘吃老本’还是开新局，需要我们做出响亮的回答。”城市的建设和管理需要我们的踊跃参与，需要我们的积极行动。作为一名党员，我们应该用自己的实际行动去诠释“敢为人先”，全面贯彻落实党的思想，实事求是、开拓创新，全身心投入到城市建设的队伍中去，为生命添一份色彩，为党旗添一份光彩。
朋友们，敢为人先，开拓创新的集结号已经吹响，让我们驾起责任的船，扬起改革的帆，摇起创新的桨，以舍我其谁敢为人先的勇气，向着成功的彼岸迎风破浪，共同打造我们的美好家园！
第11篇：解放思想 与时俱进 敢为人先
解放思想 与时俱进
近来街道开展解放思想大讨论活动，以大讨论的形式促进思想大解放，达到统一思想，提高认识，开拓创新，提高工作效率，优化发展环境，加快推进我街道经济建设和社会事业的全面发展。我个人认为解放思想大讨论目的就是要解决好认识上的问题，转变落后意识，切实转变华而不实的工作作风，不断增强发展意识、创新意识、竞争意识、敢想敢干、敢为人先的意识。
思想是行动的先导，没有开放的意识，就没有开放的行动；没有强烈的开放观念和冲动，就不会有推进开放的水平和本领。南苑街道能走向今天这个美好局面，正是由于解放思想，开拓进取，不断积累才发展起来的。通过大讨论，在更大的范围内和更高层次上进一步解放思想，形成共识，凝聚力量，解决实际问题。解放思想要体现到真抓实干、开拓创新、勇于探索、艰苦奋斗、拼搏赶超的精神状态上来。真正形成鼓励人们想干事、能干事、会干事、干成事的良好氛围。要做到这点，我认为：
一是必须努力打破陈旧的思维定势和运行方式，在创新中找办法、探路子。
每一位党员干部都要把是否敢于创新、善于创新，提高到是否具有强烈的事业心、责任心和使命感的高度来认识，要敢于直面难题、知难而进、不惧风险、率先突破，敢为人先。只要是有利于人民、有利于集体的事情，就要大胆地想、大胆地试、大胆地闯、大胆地干，最大限度发挥好创新性、积极性。我们城管工作要求从粗放性管理向精细化管理转变，这就是要我们基层的工作者能最大限度的解放思想，摆脱老思想、老经验的束缚，努力寻求城管理工作新的管理方式，明确工作重点工作目标，大力的推进城管工作向全方位、精细化方向发展，适应新的形势要求。
二、树立现代的开放观，进一步转变职能和提高服务水平。
通过解放思想大讨论，建立健全相应的制度，规范行政行为，建立完善内部管理机制，是对城管工作的要求，城管工作面对的大多数是弱势群体，要求执法者要有较高的工作能力和工作水平，加强科室内部和市容中队的管理，提高城市管理水平显得尤为重要，一是进一步完善内部学习制度，
1 从思想上真正加深对城管工作重要性的认识，提高对在当前形势下进一步提高城市管理水平和标准的认识。二是狠抓内部纪律整顿，着力改进工作作风，提高责任感，提升服务水平。三是加大对城管队员的基础知识和法律知识的培训考核，苦练内功，提高执法者的素质，规范执法行为，促进文明执法，公正执法，提高执法水平。四是狠抓队容风纪，要求步行上街、机动执法，全力打造新城管、新面貌、新形象。加大内部督查管理力度，完善工作考核机制，开展一线督查，发现问题，及时纠正。让每一个人都意识到在工作中要通过对比找差距，变压力为动力，奔着目标不停步。五是要深入基层，深入群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，反映群众意愿，提倡人性化管理，城市管理的根本目的是为人民服务，城管执法更要以人为本，体现人性化管理，在执法过程中，要充分尊重和保障人权，凡事多为群众着想，对群众的事，大事小事认真办，急事难事尽力办，能办的事立即办，特殊的事上门办，扎扎实实为民众办实事办好事。
三、从我做起，从现在做起，用开放的思想解决工作中的难点问题。解放思想大讨论就要从我做起，从现在做起，在实际工作中要用开放的思想创新管理方法，探索建立科学有效的长效管理机制。城市管理工作是一个具有较强的动态性、突发性和反弹性的工作，有一些如流动摊点、违章搭建等老问题不能根本解决，针对此种现象，我们就要不断的创新管理办法，一是要掌握规律，实行全方位管理。对沿街店面、路面等城区空间实施全方位管理，在时间上实行全程管理，保持管理时间的连续性。采取错时制管理办法，防止出现管理“真空”。二是把握难点，实施分类治理。对早点摊，进行严格督促，及时按时收摊；对摊点疏导群在统一定点、定位设置的前提下，进一步规范管理，摊位不得超出标有城市形象用语牌；对占道经营的摊位管理实行“一刀切”，坚决取缔；对店面、招牌，采取统一管理，尽可能的做到“统一规划、统一审批、统一管理”的原则。
解放思想是一个永恒的主题，我们将在街道的统一领导下，进一步转变观念，与时俱进，促使南苑城管工作再上新的台阶。
第12篇：勇于担当,敢为人先
勇于担当，敢为人先
十年前，怀着梦想，怀着期待，怀着激情，我来到德州烟草这片陌生的土地，对人生来说，十年也许很短暂，但对于当时初出校门的我，体会却是尤为深刻的。
从开始的眼高手低，到现在体会到细节的重要性；从开始的拘谨和不适，到现在的坦然；从开始的人事不知，到现在与环境的融合，对业务的了解。十年的成长，一步步迈向成熟。我由衷的感觉到，组织的培养、领导的重视、还有同事们的教育以及工作实践的锻炼都在帮助我不断成长与进步。
十年的工作经历也使我深刻认识到，作为一名年轻的同志，要在基层中放飞青春，在平凡中创造辉煌，首先先要立足本职工作，就应该要做到以下三点：
（一）勤于学习，挖掘进步之源
随着社会的日新月异，知识更替越来越迅速。活到老，学到老已成为不少人的奋斗口号。作为一线的工作人员，要干好本职工作，提高工作效能，首先就应该重视学习。一方面要努力学习业务知识，另一方面，要注重实践经验的积累和专业素质的加强。我的工作岗位是属于销售部门，要搞好销售工作，必须要不断提高自身业务素质。在本职工作的实践积累中，我始终注重加强服务意识，熟悉与业务相关的各种知识。对于工作中遇到的各种问题，积极向经验丰富的老同志和其他的业务人员请教，务必做到把问题解决好。
（二）敢于担责，掌握工作之本
责任是一种催人奋进的力量，是一种担当的情怀。人生是一种担当，做好本职工作更是一种担当。敢于担当的人生，书写着伟大，镌刻着璀璨。
温家宝总理有言：“事不避难，勇于担当。”有无担当精神，是衡量一个人素质高低的重要标尺。作为一名中层干部，最根本的是把工作做好，为单位承担自己应尽的责任。而这个责任，包含了两层意思：分内的事情和分外的事情。敢担当、会担当的人，都会把分内事做到使人满意，把分外事做到让人惊喜；只有为使命而拼，为结果而战，才能真正做到接受任务不走样，完成任务不打折。为了让我们单位拥有更多敢担当，会担当的职员，我们要从勤于担当、严于担当、善于担当和精于担当等方面做起。
（三）勇于创新，探索成功之道
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。有创新，才有活力。“海到尽头天做岸，山登绝顶我为峰”。面对工作中面临的种种难题，我们应该始终保持蓬勃向上的朝气，敢闯敢试的锐气，开拓进取的勇气，放开手脚，大胆实践，以创造性的精神来开展工作。要想在短时间内完成高质量的工作，一味的因循守旧是不可能办到的，惟有在工作中充分调动自己的主观能动性，不断创新，勇于采用新方法、新形式，并在实践中加以总结完善，才能不断提高工作效能，保质保量地完成工作。 其次，要知道怎样提高个人的工作效率。我认为一个人，只有对自己的工作满意，才会为了自己事业和追求去钻研去投入，才会时刻不忘提高自己在工作上的技能，至少在情绪上真正提高自己的工作效率。喜欢你从事的工作，清楚地认识这份工作，明白自己工作的内容和涵义，明晰自己要做什么。
然后，要时刻总结工作的经验，总结经验是一个好的工作习惯，每次工作结束尤其是遇到工作中的问题时，冷静下来总结很有必要，对问题的理解和其他同事合作是否恰当。把自己的工作理顺一下，看一下自己的收获，想一下自己的失误，综合一下自己的得失。总结一下，自己在哪方面还需要提高，在哪方面有经验值得以后借鉴。而总结也并非一次性的，要经常性的总结自己，做完一项工作，一个项目，就要考虑一下，时刻总结自己，才能避免自己走以前走过的弯路，才能提高自己的工作经验和阅历，才能以自己的经验指导自己走自己的捷径从而提高工作效率。
最后，我们的工作是一个团队，在这个团队中，只有进行明确的分工，人员间精诚的合作，才能提高整个团队的工作效率。在合作中，发挥各人的最大优势，使每个人都能心情愉悦、高效率地工作。而对于团队中的每一个人来讲，要认真对等自己的工作，明白自己在团队中的位置，清楚自己在工作中的环节，与团队中人员多交流，多沟通，做好自己的工作，同时协助别人完成工作，营造良好的工作氛围。
人生不过短短数十年，我们在最黄金的时间参加工作，人生最美好，最灿烂的年华都奉献在工作上。我们的人生价值，很大一部分都体现在工作中，失去了工作，也就失去了自我展示的舞台。 要想实现人生价值，要想在事业上有所成就，我们必须要有服务客户的意识，勤劳扎实的作风和开拓进取的精神。今天，我们已远离了那个战火纷飞、硝烟弥漫的年代，我们没有多少机会去实践那种保尔式的英雄气概和那种豪迈的革命激情。但是，没有人愿意自己的人生碌碌无为。
干一行，爱一行，专一行，精一行。让我们立足本职，努力学习，不断创新。小草虽小，一样能铺成辽阔无垠的大草原；我虽平凡，但我要在平凡的岗位上自创辉煌！
第13篇：勇于担当敢为人先
勇于担当敢为人先
——记朗洞镇卡寨村村委主任王庆华
个子不高，皮肤黝黑，炯炯有神的双眼里时刻透露出精明干练，做起事情来风风火火，一声令下，全村上下男女老少齐上阵，他就是朗洞镇卡寨村村委会主任——王庆华
卡寨村座落于朗洞镇东部，全村有五个自然寨，分上寨、下寨、新寨、郝望、半溪，辖11个村民小组，408户， 2048人，其中男1088人，女960人，为苗族、侗族、汉族等多民族村。全村有耕地面积983.8亩，人均耕地面积不足0.5亩。由于受自然条件等客观因素影响，该村长期处于贫穷落后的面貌，经济发展滞后。团结带领全村群众摆脱贫穷、发展致富成为村两委负责人的首要任务。
2006年初，王庆华当选卡寨村村委主任，这是他第二次任村委主任，并在2010年村级换届选举中获得连任，这不仅是群众的信任，更是群众的重托。此时的王庆华根本来不及喜悦，当看到村里面落后的基础设施、群众落后的生产生活条件时，他深感肩上的担子不轻，责任促使他必须尽快理清发展思路。有过一次村委主任经历的他领会到了解决农村难题的唯一出路就是：依靠组织、依靠群众、依靠集体的力量；领会到了“等、靠、要”思想的内在含义，即：等、靠固然不可取，但“要”是必须的，就是向上级要项目，要资金，天上不会掉下馅饼，即便是掉了也是给有准备的人。于是在2006年秋天召开了村支两委扩大会议，会上推选十几名觉悟高且热心于村级公益事业的党
员和群众代表组成村务工作组，主要负责群众的思想动员、国家强农惠农政策的宣传工作，并对村支两委负责；明确具体人抓好村级各项内业材料。从而让村支两委的主要领导腾出更多的时间到州、县、镇去协调项目和资金。每个月定期召开工作调度会，各小组要向村支两委汇报工作落实情况，并及时查找原因，逐步改善。在处理和完成各项村务工作中，王庆华同志并没有任何的捷径和窍门，要说真有捷径和窍门，其实并不复杂，那就是“勇于担当、敢为人先”，最终体现在“敢”和“干”这两个字。经他的带领，通过七年的不懈努力，卡寨村的各项事业都取得了长足的进步。他用自己的行动诠释着新形势下一名共产党员应担负的义务和责任，用他的勤劳和智慧为党旗增辉，为群众致富。
讲党性，永葆党员本色
多年来，该同志以党性为后盾，以政治责任感为动力，以“党性最强、作风正派、工作出色”为具体要求，从思想上、作风上加强自身建设。平时他刻苦钻研学习理论知识，注重通过学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想来提高自身素质。他严于律己、竭诚奉献、辛勤工作，出色的完成了各项工作任务。一是具有较高的思想政治觉悟。他政治敏锐性较强，思想上、政治上和行动上能时刻同上级党委政府保持高度一致，能带头执行党和国家现阶段对农村的各项路线方针政策，模范地遵守纪律，自觉接受监督。二是坚持学习，不断提高自身素质。他十分重视知识的更新，为了不断提高自身素质，以保证村里面的各项工作能高效有序的进行，他充分利用
空闲时间通过读报、看电视以及党刊杂志等方式坚持学习，提升了自己的综合素质。在平时的工作中，能自觉依法行政、文明执法，牢记宗旨，全心全意为人民服务，能刻苦钻研业务知识，善于敏锐洞察新的形势，把握时代的脉搏，自觉锤炼，具有不断增强做好组织工作的能力。三是拥有一颗为民服务的诚心。上任来，始终把为民办实事，解决群众反映强烈问题作为个人工作的重中之重来抓，经常战斗在为群众服务的一线上。在村集体没有任何经济收入的情况下，他外出跑资金、想办法，经过他不懈的努力，为村里保民生促发展作出了积极的贡献。
抓基础，构建和谐村寨
为了更好的发挥基层党组织的基层堡垒作用，在王庆华的组织下，村支两委切实加强自身建设，一是在财务极其紧张的情况下，争取到上级相关部门的支持，修建起新的办公室，加强了村级活动阵地建设，进一步增强了村级组织的凝聚力和战斗力，村支两委的战斗堡垒作用和桥梁纽带作用更加彰显。二是协助村支部召开党组织民主生活会，促进党员先进性作用的发挥。积极做好群众工作，妥善处理各类纠纷事件，2013年以来共调解各类纠纷50余起，融洽了邻里关系和干群关系，促进全村的安全和谐。三是积极推行村务公开，倡导民主议事，将村级收支、农低保和各类涉农补贴对外公示，确保做到民主公开，保障村民的知情权和参与权。四是加强村级后备干部的培养，协助村支书动员和接收年轻有文化要求进步的村民入党。今年以来，共发展党员3名，培养村级后备干部5名，进一步壮大队伍建设，切实推进村支两委的战斗力和服务群
众的能力。五是抓好村级常规工作，众所周知，少数民族地区的计划生育工作难度是很大的，要想实现计划生育工作村民自治那更是难上加难，绝大多数村干部是不敢串户上门开展计生工作的，然而这并不难倒卡寨村的村干，从2006年至今，在王庆华的带领下，卡寨村共完成计生手术173例，其中男扎10例，女扎77例，上环86例。这些工作全部由村干部上门做思想动员，群众自行到镇计生站做手术；近三年村干自行征收社会抚养费8.09万元。该村基本实现了村民自治。
树形象，带头廉洁奉公
廉洁是衡量一个党员干部的重要标尺。作为最基层的党员干部，他始终保持廉洁的底线，自觉贯彻执行廉洁自律的各项规定，克服村级组织建设和组织活动经费紧缺的实际，带头倡导廉洁奉公。维护共产党员的本性，树立起基层党员干部的良好形象。参加工作以来，他主持全村的工作，面对两个自然寨的复杂局面，任务重、工作强度大，但他有股不服输的劲，从不向困难低头，凭着一颗赤诚的奉献精神，顽强地追求着自已的事业。在工作中，虚心学习，在实践中不断探索，提高自己的执政能力。在多年的工作中，所有他参与或负责的工作中从未出现过任何纰漏，没有发生过任何违纪违规的问题。
建项目，铺起致富之路
卡寨村地处崇山峻岭之中，农业生产基础薄弱。王庆华深刻感受到要发展必须要有坚实的基础保障。上任以来，他便十分重视基础设施建设。近两年来，更是加大了基础设施建设力度。一是发动群众，全民参与，为家乡建设投
工投劳。近几年来，在完全没有项目支撑的情况下，通过向上级相关部门协调部分资金和水泥，全部依靠群众投工投劳修建完成架通到公路的两座石拱桥，桥跨度为 27米，桥宽6米，能沉载10吨汽车通过，使公路桥真正成为富民强村的“致富桥”。并且在2012年，无资金无项目支持的条件下，依靠群众筹集木料，王庆华会同县委组织部下派驻村干部伍绍侦同志到州、县协调资金共计10万余元，建成了一座长26米高5.5米的民族风雨桥，为成为旅游村寨奠定了基础。二是积极向上级争取项目，改善村居环境。通过向上级水利部门积极的争取，完成了卡寨村人畜饮水工程，解决了全村2048人的安全饮水问题，同时建成了4个消防池，为从源上头解决农村安全用火用电问题，到2008年底，完成了全村的电改、灶改工程；为有效解决农村消防隐患，充分发挥村务工作组的作用，动员群众拆迁了民房65幢，拉通一条长2000米，宽7米的村级消防通道；从2010年到2013年初，充分利用国家“一事一议，财政奖补”的强农惠民政策，全面发动群众，全村总共完成窜户路硬化7836米，进组公路硬化2500米；半溪自然寨有三十多户群众所居住的自然环境恶劣，经常发生山洪暴发和山体滑坡等自然灾害，严重威胁了群众生命财产安全，为此，王庆华同志立即向镇主要领导汇报，并到寨上召开群众大会，动员群众投工投劳，村委负责向上级协调资金和水泥，实施异地移民搬迁工程，通过两年的努力，到2012年底，半溪56户群众搬到安全的移民新区。三是努力争取得到上级支持，新建村委办公楼，改善办公条件，提供工作效率。四是改善村级卫生室硬件条件，督促医务人员提
高服务水平，确保村民实现就地就医。各项基础设施的建设，为全村的经济社会建设提供了坚实的硬件基础。
辟新途，促进农民增收
带动全村村民增收致富，是村主任义不容辞的责任。他深深认识到，卡寨村地处山区，只有切实转变思想观念，不断探索发展新路子，才增，才能使村民实现快速增收，逐步摆脱贫穷落后的面貌。一是资本“请进来”，积极引进资金，开发本村资源，取得好的成效。二是生产技术“请进来”，积极组织村两委班子和村民外出参公学习，把先进生产技术带进来，指导实践，推动本村生产力水平。三是劳务“走出去”，积极协调，将村里剩余的劳动力转移出去，既能够创收，又能让他们增长见识和学到实用的生产技术。四是积极探索葛根、何首乌种植，精心谋划，以点带面，带动更多群众参与种植，引导群众作农业结构调整。
他作为一名共产党员对生命价值的追求。全心全意为人民服务是我党的一贯宗旨，作为一名农村工作战线上的共产党人，长期以来他都恪守着“奉献不言苦，追求无止境”的人生格言。他知道作为一名新时期的共产党员自己所做的这些努力，离优秀共产党员的标准和要求还远远不够，为此，在今后的学习、生活和工作中，我们坚信他会更进一步加强学习，严于律己，时刻牢记党的教导，继续加倍努力，提高自己的思想政治觉悟和业务技能水平，和村两委一起，团结带领全村干部群众，不断攻坚克难，共同铸就时代辉煌，建设卡寨美好的明天。
第14篇：敢为人先 疏浚源头活水来
敢为人先 疏浚源头活水来
了解马英魁的人都知道，在她身上体现着强烈的创新精神。物换星移，时光荏苒，这种创新精神不但没有丝毫减退，反而历久弥新，成为推动业务开展的不竭动力。
早在1992年，风华正茂的马英魁担任唐山分行营业部储蓄专柜主任。当时，由于建设银行由专业银行向商业银行转轨不久，具有市场营销意识，特别是灵活运用营销策略的人不多。面对增加存款，扩大市场占比这一重任，她自觉地将市场营销知识和技巧运用到实际工作中去，根据客户需求不断进行管理方式和服务手段的创新。期间，一件小事深深地触动了她的心弦，有位老工人告诉她，象他们这批人每天下午5点下班，如遇有急事来取钱，银行已下班了，很麻烦。为方便客户，她在充分调研和论证的基础上，在报经领导批准的前提下，率先在唐山分行系统一线营业网点开展了延时服务，将每天营业时间向后延长2小时。之后，她又针对储蓄专柜开办的每一项业务，测算出最佳服务受理时间，组织全体柜员按标准反复模拟演练，条件成熟后，在当地金融系统第一个推出了\"限时服务\"，并面向社会做出了公开承诺。
新生事物具有超强的生命力。服务方式的创新极大地促进了客流量的增长。远在20公里外的唐山丰润区的一名客户听说建行营业部储蓄专柜推行限时服务，慕名前来，一次性办理了5万元存款业务。亲身感受了良好的服务态度、快捷的服务效率和卓越的服务质量，该客户由衷称赞，\"这里的服务就是好\"。推行限时服务第一个月，该专柜就新增存款512万元，为当时月平均新增额的2.2倍，当年末，该专柜存款新增、存款余额、年增长率三项指标均跃居唐山分行系统的首位，并于第二年6月份，成功突破亿元大关，成为唐山分行系统第一个亿元所柜。
时代在前进，形势在变化，马英魁创新的步伐也没有停下来。1998年，时已担任唐山北新道办事处（卫国路支行前身）副主任的她，将信息技术与金融业务营销有机地结合起来，制定了详细的龙卡代收代扣保险费用方案，并积极参与了系统程序的开发工作，最终成功地取得了中国人寿保险公司保费代扣业务。该方案及配套程序由于符合实际、系统周密、便于操作，被河北省分行系统和省人寿保险公司系统普遍借鉴和推广，对有效拓展市场、提高中间业务收入发挥了积极的作用。
第15篇：教代会发言：鼓足干劲敢为人先
教代会发言：鼓足干劲 敢为人先
努力把桃力民小学建成老百姓信得过的现代小学而奋斗
---鄂旗桃力民小学一届一次教职工代表会上学校工作报告
各位代表：
根据大会的安排，我受校委会的委托，向大会作今后三年的工作报告，请审议。
2011年9月，桃力民小学和乌兰镇小学合并后组建了新的桃力民小学，并迁入鄂旗旗政府所在地---乌兰镇新区。新组建的桃力民小学办学规模得到了进一步的扩大，为学校今后的整体发展奠定了基础。随着本地社会经济发展的快速发展，人民群众对教育的要求越来越高，学校的发展也面临着各种新的问题和挑战。办成一所本地有较强影响力，让人民满意的学校，已成为全体教职工追求的目标和共同愿望。为了实现这一目标，进一步推动学校可持续发展，按照《鄂尔多斯市教育事业十二五规划》发展目标，结合我校实际发展状况，制定本规划。
一、学校现状与分析
（一）学校概况
桃力民小学始建于1935年，为了使这所有着悠久革命历史的学校得以持续发展，市（原伊克昭盟）、旗两级政府投巨资经历五次迁址，先后合并了10所学校发展而来，保证了学校不断壮大。合并整合后的桃力民小学，现有在岗教职工141人，高级教师58名，女教师95名，男教师46名。2011—2012学年度，学校有27个教学班，946名学生，其中住校生381人。
（二）发展基础
整合后的桃力民小学，虽然人员素质参差不齐，完善的精细化管理制度还没有健全，但全体师生不甘落后的决心，明确的奋斗目标正在形成；人人思辨，敢为人先的发展目标已经确定，学校的办学理念已经得到全体教职工的认同，办学模式正在得到家长的认可，新校址启用后，一流的办学条件即将得以实现，为学校再次发展奠定了良好的基础。
（三）存在的问题
由于新校址还没有启用，现在学校校舍相对比较紧张，即，只能保证教学用房，教学辅助用房、专用教室暂时难以解决。
师生来源，因为两校合并，教师和学生素质参差不齐，急需尽快整合提高。
学校精细化管理还不够完善，发展目标不够具体，措施不够得力。
教育科研工作缺乏针对性和实效性。
（四）发展的机遇
旗人民政府投入巨资，先进教学设备即将投入使用，教育局领导的支持，教研中心教研员对教学业务工作的引领，加上全体教职工敢为人先，增创一流，创办一所本地有较强影响力，让人民满意的学校，已成为全体教职工追求的目标和共同愿望。这一良好局面的形成，给学校带来了千载难逢的绝好发展机遇。
二、总的指导思想和总体发展目标
（一）总的指导思想
以国家的教育方针为指导，按照《鄂尔多斯市教育事业十二五规划》对小学教育发展的要求为目标，继承桃力民小学爱国主义光荣传统，坚持以人为本，营造和谐校园，书香校园；坚持育人为先，提升教学质量；追求“和谐共进”办学特色，积极务实的推进学校各项工作。
（二）办学特色
追求“和谐共进”的办学特色，通过继承和发扬桃力民小学光荣传统，弘扬爱国主义精神，大力开展文明习惯养成教育。以“中华传统美德教育，加强文明行为习惯的养成教育”为主要方式，以“课堂教学和丰富多彩的实践活动”为主要途径，逐步形成德育教育的办学特色。
（三）总体目标
以“对学生的成长负责，办人民满意的小学”为目标，以养成文明的良好习惯，构建“和谐校园”为标志，在精细化管理的基础上，逐步实施人性化管理；加强校园文化建设，着力打造“博学、敬业、严谨、育人”的教师形象和“诚实、自信、乐学、善思”的学生形象。使学校成为一所本地有较强影响力，让人民信得过的品牌小学。
三、学校发展具体目标和保障措施
（一）学校管理目标及保障措施
1.工作目标
以规范、科学、现代、和谐为目标，以目标管理、制度管理、科学管理、人本管理、民主管理为途径，将学校的发展目标变成各部门、每个人的奋斗目标，逐步实施岗位聘任制，逐步强化人文性、自律性、创建人民满意的学校。
2.年度目标
2012学年:完善岗位职责，逐步完善精细化管理，试行岗位用人。
2013学年：全面实施精细化管理，创新奖励机制，使其更具科学性、主动性、人文性、提高管理者的工作艺术。
2014学年：提升管理的全面性，人文性、民主性、未来性，将管理制度内化为教师的自觉行为，变他律为自律，创建和谐校园。
3.保障措施
（1）领导班子加强学习，树立教育现代化的理念，增强中心组学习和自我学习意识和行为，加深理论功底，提高管理意识。
（2）将周行政例会制度落在实处，实行“发现、分析、讨论、决策学校发展中的问题和困难”的研讨方式，培养班子成员工作的主动性、创造性。
（3）优化学校管理体系，提高管理效率，初步实现教育教学、行政办公、科研等工作管理的信息化、网络化。
（4）每位教师根据学校发展目标制定切实可行的岗位目标，实行岗位聘任制、岗位职责制、工作奖励制，按双向选择的原则确立劳动关系，引导教师树立并制定自身发展目标，帮助实施目标，从而发挥教师的主题性，培养自律性。
（5）不断完善学校内部各项规章制度，建立科学合理的奖励制机制，使其适应时代的发展。
（6）发挥党支部政治核心作用，积极参与学校主要工作和重大事项的决策，支持和保证学校工作顺利进行，统一教职工思想，凝聚人心，发挥先锋模范作用。
（7）发挥工会组织的作用，配合行政积极开展诸如“献策、纳言、文体”。
（二）教师发展目标及保障措施
1.工作目标
以教师专业化发展为主线，建设一支乐于奉献、勤奋工作、主动发展、自主学习、长于研究、业务精良、善于交流、具有高度责任意识的人数较多的名师队伍。
2.年度目标
2012学年：不断学习，更新理念，积极投身课改工作，深刻领悟学校三年发展规划，结合自身实际，找准发展点，制定好个人三年发展规划，培养6名旗级骨干教师，12名校级名师。师德测评、工作测评满意率90%。
2013学年：加强学习，不断提高业务水平，在业务考核中，全部合格，总体成绩有提高。不断总结课改经验，40%教师论文获奖。师德测评、工作测评满意率达95%。
2014学年：形成一支乐于奉献、勤奋工作、主动发展、自主学习、长于研究、业务精良、善于交流的现代化队伍。创造机会培养旗级名师10名以上，争取培养1名市内有知名度的教师。鼓励教师提高学历水平，达到本科学历。师德测评、工作测评满意率达95%。
3.保障措施
（1）加强集中学习和自主学习，每年为每位教师提供一本专业书籍，每周摘抄一篇学习笔记，并学有体会。每周写一篇教学反思。
（2）以奉献精神、责任意识、师德规范、人文素养、业务精湛等为内容，多形式、多渠道对教师展开教育，通过“关爱学生、自我发展”为主题的讨论活动形式，提升教师自身素质。
（3）建立有效的用人机制，竞争上岗，人尽其用，完善学校奖励机制，让教师在各自的岗位上发挥作用，做出成绩。
（4）注重对教师的培养、培训，学校尽力为每个教师提供再提高的机会。在完成按规定的学历进修的基础上，20%的40岁以下教师达到本科学历或正在进修。用走出去、请进来的办法对青年教师进行培训，使部分青年教师脱颖而出，带动一批教师快速成长。
（5）以教师发展为本，建立分层次（市级学科带头、旗级名师、校名师）分阶段的校本培训方案，为每位教师搭建自主发展平台，提供发展空间，形成一批骨干教师群体。
（三）德育工作目标及措施
1.工作目标
以“中华传统美德教育，加强文明行为习惯的养成教育”为主要方式，以“课堂教学和丰富多彩的实践活动”为主要途径，形成“传统美德教育的感召性，榜样形象的示范性、安全守法教育的规范性、身心健康的和谐性”，培养“诚实自信、会做人、会生活，会学习、爱读书、有个性”的现代化学生。
2.年度目标
2012学年：深刻领会学校三年发展规划，制定学校德育三年规划，推行中国传统美德教育，初步培养学生读好书的习惯。
2013学年：继续推行文明行为习惯的养成教育和美德教育，争创市级德育工作先进单位。
2014学年：形成德育工作特色，并有相应的经验或作品在市级以上交流或发表，提高班主任专业化水平，培养市、旗、校三级优秀班主任带头人。
3.保障措施
（1）党支部、工会、少先大队、班级要充分发挥德育功能，全体职工要加强教师职业道德建设，牢固树立育人为本的思想，增强教书育人、管理育人、服务育人的责任感和使命感。
（2）选派师德高尚、业务能力强的优秀教师担任班主任，通过培训、学习和实践，打造桃力民小学精品班主任队伍。
（3）加强品德学科、德育课程和学科渗透的研究，把传授知识和思想教育有机的结合起来，发挥课堂主阵地的作用。
（4）通过丰富多彩、寓教于乐的德育实践活动，开展弘扬传统美德教育。
（5）办好家长学校，利用好校园网和家长会等，加强家庭教育宣传，加大社区教育力度，积极组织社会实践活动，参与社区文明建设，使学校、家庭、社会三级教育网络达到最大功效。
（四）教学工作目标及措施
1.工作目标
以课程改革为中心，以科研课题研究为指导，围绕“两个方式的改变”的要求，开展课题教学改革，将现代教育技术融入课堂，创建“自主、和谐、合作、探究”的课堂教学。教师要致力于促进学生可持续性的发展和个性发展，培养学生自主学习的习惯，教给学生自主学习的方法，提高学生自主学习的能力，让学生成为学习的主人。努力提高教学质量和学生的综合素质。
2.年度目标
2012学年：完善和实施现代评价制度，探索“自主、和谐、合作、探究“的教学模式，规范教案，提高课堂效率。
2013学年：进一步深化课程改革工作，认真总结上一年的工作成绩，查找存在的问题，分析问题的原因。初步构建“自主、和谐、合作、探究“的教学模式，三分之一的班级将现代教育融入课堂。
2014学年：以“自主、和谐、合作、探究“的教学模式进行课堂教学，总结经验，探索教师以科研课题来指导自己的教学工作的经验。开展人本化现代化的教师、学生评价制度的实验。优秀课达10%、优良课达60%，教学水平名列同类校前茅。
3.保障措施
（1）以校本教研为主渠道，通过“读书沙龙、论坛、网上发布、课堂教学实践“等方式，组织教师开展多种形式的学习、研讨、交流活动，使课改理念得到教师普遍的认可，并以此实施教学工作。
（2）教师要树立“以学生发展为本“的教育理念，树立正确的教学观。在课堂教学中遵循”主题性、和谐性、全面性、发展性“，充分调动学生主动性、积极性和创造性，尊重学生个性发展，培养其自主发展的能力。
（3）培养学生学习的意识，强化学习责任感的教育。启发和培养学生自主的发现问题、分析问题和最终自主解决问题的能力。鼓励学生自主预习，自主选择作业，使每位学生的自主学习能力有明显提高，形成“课前预习习惯、课上独立思考习惯、课后独立完成作业习惯。”
（4）积极探索“自主、和谐、合作、探究“的课堂教学模式，注重学生自主学习、师生互动、生生互动。注重学法指导，使学生学会自己探索，自己解决问题，指导学生学会评价与自我评价，学会主动规划并完成自己的学习任务。
（5）加强教学基础管理，改变“重结果、轻过程”的倾向，实现教学结果管理向教学过程管理的转变，按照教学基本规范要求抓好教学工作。
（6）完善校长室、教导处、教研组教学质量监控制度，制定提高学习质量的相关措施，使课堂教学优秀率逐年提高，教学质量有明显提高。
（7）以教师专业化发展为抓手，通过校本培训提升教师专业水平，以此提高教学质量。借助“现代信息技术的应用”，通过教师现代信息技术的应用能力，丰富和充实教学手段。
（8）抓好课改工作，各级领导深入班级、深入学科，加强调查研究和总结，及时调整、改进教学策略，以确保课改的全面实行。
（五）体、卫、艺工作目标及相关措施
以大课间活动和体育课为主要渠道，每位学生掌握两项体育锻炼技巧，培养学生良好的体育锻炼习惯，扎实群体活动基础，培养好体育特长生，抓好体育特色和开发优势项目。
2012学年：制定计划，确定乒乓球为主要内容体育特色项目，并实现班班普及。开展校内第二操编排训练。
2013学年：充分发挥体育课和大课间的培训功能，确定乒乓球为学校特色群体活动，保证每月举行一次的小型年级竞赛活动，校内二套操在全校推开。
2014学年：规范体育特色活动，逐渐形成规模，让乒乓球成为全旗的亮点。
5.体、卫、艺工作目标的相关措施
（1）合理安排教学时间，调研试行每周两节体育课连排，上技能课，一节上常规课。
（2）科学安排大课间，使大课间在保证时间、场地的同时，完善内容，提高质量。
（3）适时制定大课间检查评比细则，将大课间活动作为学校特色内容之一来发展。
（4）编写《少儿乒乓球》校本教程，将乒乓球作为学校特色课在全校普及。
（5）积极创设合唱、舞蹈、书法、绘画、剪纸等课程，把艺术教育融入到整个学校教育教学活动中去。
（六）学生发展目标及措施
1.工作目标
以学生发展为本，以课程改革为主线，改变学习方式，依托传统美德教育，加大校本课程的开发力度，使学生在德、智、体、美诸方面得到发展，初步培养“诚实自信、会做人、会生活、会学习、爱读书，有良好的文明行为习惯，有个性”的现代化学生。
2．年度目标
2012学年：1-5年级规范实施校本课程，编定《文明礼仪课》、《印象鄂托克》教材。加大课堂教学的改革，初步改变学习方式，培养学生艺、体、科等素质，积极参加各类旗级以上艺、体、科等比赛，力争获奖。
2013学年：继续深化课堂教学改革，使学生能主动
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第16篇：国旗下发言稿:敢为人先
国旗下发言稿:敢为人先
老师们，同学们：
大家早上好！今天我很荣幸能代表高二（15）班在国旗下讲话。
先问大家一个问题，谁记住了我们xx中学的培养目标？
答案是：“厚德笃学、敢为人先”的创新创业型人才。敢为人先，这便是我今天国旗下讲话的主题。它作为我们学校的培养目标，是几代义中人用汗水与智慧凝结而成的宝贵经验，作为义中人，我们要记住它，传承它，发扬它！
有位哲人曾经说过“人的思想一旦被禁锢，比终身监禁他的身体更加残酷”。穿越历史的烟云，中国似乎越古老越辉煌，从商鞅变法到科举纳贤，从丝绸之路到郑和下西洋，每一个创造辉煌的时代，无不闪烁着“敢为人先”的光芒。在这千帆竞发、百舸争流的今天，我们xx市委再一次发出了“鸡毛换糖再出发，xx精神再发扬”的号召。同学们，我们作为时代的弄潮儿，难道不应该具备那种抢抓机遇、敢为人先的胆识和魄力吗？难道不应该拥有那种永不懈怠、勇往直前的奋发精神吗？现实生活中，经常可以听到有同学会说：我为什么还要那么辛苦呢？我现在日子挺好，我挺满足呀！经常可以看见有些同学一方面渴望自己的能力发展得更快更好，一方面却又不敢大胆尝试；一方面开口闭口都讲积极进取，一方面却又不敢承担风险；一方面清醒地看到存在的不足，一方面却又不敢克服困难。这种道理上明白，行动上滞后，讲起来清楚，干起来茫然的现象，说到底就是缺乏“敢为人先”的雄心和气魄啊！
那么，到底该如何践行“敢为人先”精神呢？
敢为人先，意味着要勇于探索未知。新航路开辟时，哥伦布眺望远方的天际线，面对浩瀚海洋，面对未知的世界时，眼神里包含着的是什么？是坚定，决然还是担忧、恐惧？不管怎么样，他出发了，他选择了一条别人从未走过的路线，向西边，前进！他创造了奇迹，正是其敢为人先的精神激励了麦哲伦沿着他的步伐向西航行，无数的奇迹又被接连创造。未知，是阴暗处我们所不了解的世界，勇于向未知伸出我们探索的手指，勇于做第一个吃螃蟹的人，你也将创造奇迹，义中将以你为豪！
敢为人先，也意味着责任与担当。同学们都很熟悉我们xx鸡毛换糖所创造的传奇故事。当年老一辈的xx人，为了一家老少的生计，为了改变贫困的生活现状，义无反顾地走上了鸡毛换糖的艰苦道路。他们离家时分，与家人难舍难分；他们背井离乡，风餐露宿，忍受着常人难以想象的困难。但面对坎途，纵使“行路难，难于上青天”，强烈的家庭责任感仍然驱使着无数的老xx人坚定地走出家门，开创事业的新天地。今天，敢为人先的精神，早已深深扎根在xx这片土地上，在其上生活着的我们，日日接受着这片土地的滋养，又有什么理由不将它铭记于心，担当起那份责任，践行“敢为人先”精神呢？
敢为人先，还需要一份勇气，和一颗正直善良的心。在如今这个被人称为没有感情的社会，真诚与实在也被迫地成为了一个方面。同学们，你们肯定知道公交车上小偷行窃现象时有发生，大多数人会选择沉默，那时你也是明哲保身、漠然置之吗？想到皇帝的新装，你会是那个敢于说出真话的孩子吗？想到班级里、学校里的一些公共事务，你会首当其冲主动要求去为大家服务吗？这是一个令人心痛的话题，但现实摆在眼前，真诚与实在不知何时也成了一种累赘。
记得有这样一则报道：几年前，记者来到西部，问一个放羊娃 “你上学了吗？” “上学了”“那你长大后准备干啥？”“放羊呗！” “放羊干啥？”“娶媳妇呗！” “娶媳妇干啥？”“生娃”“生娃干啥？”“放羊呗！”。简简单单几句话，却是放羊娃一生的愿望和幸福，带给我们更多的却是一种震撼和思考。梁启超说“少年智则国智，少年强则国强”，如果我们的思想永远停留在“放羊”和“讨媳妇”的境界，目光如此短浅，那么， “厚德笃学、敢为人先”的创新创业型人才的目标，恐怕只能变成“不求无功，但求无过”的现实了。
同学们，放眼未来，沧海横流、征途漫漫。天使的美丽在于她有无瑕的翅膀，人生的价值在于拥有敢为人先的精神。就让我们给敢为人先的精神插上解放的翅膀，放飞希望，为义中的和谐发展，为家乡的富裕文明，开拓进取，创造出更辉煌的业绩，演绎出更灿烂的精彩！
谢谢！
第17篇：敢为人先,宠物学校她当家
敢为人先，宠物学校她当家
作者:苏志坚日期:[2006-2-17 13:09:52] (2005年11期)
现在养宠物的居民越来越多，一只只活泼可爱的小宠物为人们带来了不少乐趣，可是问题也随之而来：宠物们爱叫、爱扑人、爱啃咬家具、随地便溺、夜里扰民，这些坏习惯不仅让主人头疼，也影响了邻里关系。
北京市的郑智慧与刘俊鹏夫妇看准了人们的需求，开办了一家专门训练宠物的学校，仅半年时间，就在京城闯出一番天地。偶然事件中找到创业支撑点
郑智慧决定将宠物的训练作为自己的创业目标源于一个偶然事件。一次，郑智慧到一位朋友家去串门，朋友刚一开门，一只小狗就抢先迎接上了，两条前腿一搭，趴在郑智慧的腿上一阵抓挠，等到小狗被主人抱开，郑智慧的白衣服已经被小狗的爪子弄得一身梅花印。朋友非常尴尬，连连道歉，郑智慧虽然嘴上没有说什么，心里还是有些不舒服。
随后，朋友说起了养宠物的乐与烦。她认为，小狗的任性是由于缺乏必要的训练，没有形成良好的生活习惯。如果有专门的宠物培训学校，训练宠物养成良好的习惯，不仅主人省心，而且还可以避免很多无谓的纠纷与不快发生。
郑智慧由此有了开办宠物培训学校的想法。丈夫刘俊鹏立刻表示
支持，认为这个创业项目极具市场潜力。而且，他在当兵时当过军犬训练员，可以将训练军犬的方法用来训练小狗，提高成功几率。可是周围的亲朋好友却对此抱怀疑态度，在他们看来，只有那些军犬和参加比赛的犬才需要接受训练，老百姓家的宠物犬只是养来解闷的，花钱去上学有几个人舍得呀。
郑智慧与刘俊鹏并没有因亲朋异议而动摇，他们认为，养狗不用训练是一种过时的老观念，市场上没有先例并不等于就没有前景，财富是自己挖掘出来的。
主意打定，两个人就忙活起来，经过一阵紧锣密鼓的筹备，北京俊鹏宠物训练学校在人们诧异与关注的目光中开张了。
用自己的小狗做广告，口碑相传生意来
俗话说万事开头难，郑智慧与刘俊鹏也遇到了许多创业者经常遇到的难题，就是客源。她们仔细分析后认为宠物在家里都是娇生惯养的宝贝，由于大多数人对科学训犬没有太深的认识，所以宠物的主人都舍不得把小宠物送到学校里来。都说事实胜于雄辩，既然市民对宠物犬训练不熟悉，那么就应用事实来证明送小狗培训是必要的而且是必须的，他们决定训练自己家的“小京叭”来做样板。
对有着近二十年训练军犬经验的刘俊鹏来说，训练一只小宠物犬不是件难事，经过两个月的训练后，“小京叭”出师了。郑智慧把它带到街上表演，“小京叭”虽然看上去普普通通，但颇具大家风范，别的小狗相互见面总要一通乱叫，“小京叭”却十分稳重，没有郑智慧的口
令从不轻举妄动。等到一亮绝活就更加招人喜爱了，站立、握手、打滚、拒食、数数，一招一式表演下来，把大家看得眼睛都直了。要知道，这些动作可都是马戏团用来进行专业表演的，没想到家养的小东西也有这么乖巧，于是大家纷纷向郑智慧打听有何秘诀，等了解到这只小狗才经过两个月的训练后，就更加惊奇，许多人表示要让自己家的小狗也试一试。
这只“小京叭”成了郑智慧的活广告。不久，一位导演领着一只英国“可卡犬”找上门来，那只小狗从进门就没有一刻消停，先是把拖鞋当成了仇敌一顿乱咬，接着又四处撒欢，从厨房一直跑到了客厅，最后竟然嗖地一下跳到了沙发背上。看到这副样子，那位导演有些不好意思，说自己的小狗已经定性了，不知道能否训练好。看到对方疑虑的样子，刘俊鹏信心十足地说:“您放心，不出两个月，我让你的小狗脱胎换骨，如果不行，我一分钱都不收。”
那位导演将信将疑地走了，刘俊鹏开始按部就班地训练这只小狗。他深知这次训练能否成功不仅关系到自己的信誉，而且也决定着训犬公司的前途。他先从最基础的服从训练开始规范小狗的日常行为，没多久，这只“可卡犬”就变得规矩多了，坐有坐相，站有站相。接着，刘俊鹏又针对小狗存在的缺点一一纠正。纠正的原理是先寻找形成这些缺点的原因，然后有针对性地进行强化训练。至于找因和训练的具体办法，刘俊鹏说:对不起，那是技术秘密。
经过刘俊鹏的精心调教，“可卡犬”变得守规矩懂礼貌了。两个月后，
那位导演前来接小狗回家，小狗的变化让他惊喜万分。以前家里来了客人，总要被小狗闹得不胜其烦，现在几个人坐在那里聊天，小狗会在旁边安安静静地坐着，既不吠叫，也不乱动，没有主人的口令，就乖乖地呆在一旁。不仅如此，小“可卡犬”还掌握了很多新本事，爬行、转圈、跳跃障碍，一招一式表演得有模有样。导演乐坏了，回去后就向周围的亲朋好友们一通宣传，许多人都跑来看稀奇。就这样一传十，十传百，俊鹏宠物训练学校接收了第一批小狗学员。
树品牌，开发训练新科目
业务做开了，郑智慧觉得，要想让公司的业务在短期内有一个大的发展，依靠口碑相传这种传统的方法影响力有限，见效太慢，要想大踏步前进，就必须主动走出去，树立公司的品牌形象。
于是，郑智慧和京城的一家著名的宠物医院合作，为市民提供免费的宠物训练的知识咨询。由于刘俊鹏在多年的训犬工作中积累了丰富的经验，他的答疑解惑不仅针对性强，而且容易操作，深受有宠物训练需求的市民欢迎。他们还带着自己训练的宠物去参加各种商业比赛。经过一系列的推广，俊鹏宠物训练学校一举成为京城宠物训练开展得最红火的学校。郑智慧心里的压力也减轻了许多，她终于用事实证明，自己当初的判断并没有失误，宠物学校是个前景广阔的朝阳行业。
随着学校的知名度不断提升，发展规模不断壮大，原来的场地已不够使用，他们把学校迁移到昌平马池口镇。新址紧临六环出口，背
靠京密运河，交通便利，空气清新，有60亩竹林和4000平米绿地，很适合训练宠物。每逢周末，总有许多人开着私家车带着他们心爱的宠物来报名。
在原来的基础上，夫妻俩还针对目前人们追求个性化生活的需求，着手开发新的工作犬训练科目，根据工作犬的不同用途进行行为拓展训练，如:导盲犬、残疾人专用护理犬、救生犬、比赛犬等。目前，刘俊鹏已训练出十多条工作犬，还为其它企业培养了10 余名训犬员
第18篇：勇立潮头 敢为人先——优秀党员事迹材料
莲山 课件 w ww.5 Y
K J.CO
M 4
勇立潮头 敢为人先——优秀党员事迹材料
独步仗剑大漠中，磅势黄沙漫飞雄。
嘶狂遮天摧云日，黑云压城马竭鸣。
呼啸奔腾扑面过，奈尔男儿建勋功？
待当巨能环四海，我当高歌笑苍穹。
大漠中，烈日下，风沙冰雪里就有这样一个人敢昂首苍天，大声疾呼；就有这样一种能战斗，敢冲锋的精神带领中环男儿横刀立马，勇立潮头，开拓出一片又一片天空；就有这样一副脊梁撑起中环大旗屹立于西北大地。
他，优秀的共产党员，中环公司西北指挥部的常务指挥长，一个敢于青春洒热血，将生命融入公司大西北建设的男儿——张学兵！
第一次见到张学兵，是在刚踏入西北的第一天，他个子不高却坚强、挺拔，眼睛中充满着睿智的光芒，年轻的脸上虽然布满沧桑但给人特别的和蔼可亲。接待我们的时候，他像一位师兄，话语中不断给我们鼓励与支持，那天晚上他陪着我们聊到很晚，从学校到工作，再到西北的生活与环境，话语中虽然得知这边的艰苦但我们都没害怕与动摇，因为我们深信有这样一位领导的带领便会有避风的港湾。这是第一次在谈话中被张经理的魅力所感染。
西北的环境我不知道该用怎样的文字来表达，因为让我这个刚从学校毕业的南方人，吃尽了苦头。我只知道嘴里面时刻都被沙子占领，办公桌、床都是它们的领地，一个月不知道有多少天都是黄沙漫漫。民歌、安塞腰鼓、黄土高坡的粗狂和辽阔好像都是一个传说。有时候我在想是一种什么样的精神能够让张经理从二十几岁便在这样的环境中待到现在，还能够在如此恶劣的条件下为公司在西北树立一面又一面旗帜。和他在一起随时能被他那一份敢于拼搏，永不服输，敢于冲锋、抗争的精神所震撼，所感染，能让我深刻感受到生命的活力。正是如此风沙、烈日、严寒在他面前是那么的微不足道。在他坚强的表面下就是有一种这样的信念在支撑着张经理，将热血青春挥洒西北，那是一份对党、对企业的无比忠诚。他不允许自己的行为，自己所做的工程给公司带来一点负面影响，他常说“做一个工程便要树立一座丰碑，恶劣的环境下中环人只有顽强的拼搏才能生存，我从不允许你因环境恶劣而颓废，风沙磨练出来的是精钢，不是孬种！”我庆幸自己遇到张经理，是他奠定了我决心于西北的思想与动力。
中环公司承建的陕西延长石油集团魏墙煤矿在施工至182m的时候，因为过流沙段及穿越一条地质沟带，顶板突然来压造成冒顶6m长。张学兵是该工程的项目经理，该工程刚刚施工几个月，几个公司正在相互较劲。在这种情况下必须及时处理，以最快的时间渡过冒顶段，才能让公司的声誉不受影响，张经理在面对这个难题面前并没有消极而是告诉大家，只有在困难与挑战面前才能展现我中环的战斗力和攻关精神。他第一时间联系专家，亲自到一线指挥，每天跟班到工作面，亲自记录每一个施工数据，每天工作时间都是在十几个小时。每天都是浑身的泥浆，累的有时候饭都吃不下，回到办公室便整理相关数据，研究施工方法，短短一个月便顺利渡过流沙段。并做出《高压旋喷桩在流沙层巷道中的应用与研究》相关科研一份。不仅为公司赢得了荣誉还节省了大量资金，施工过程中没有任何一件事故发生。目前包括宁夏国电集团等在建井施工过程中遇到的流沙问题都在采用张经理的科研成果，在西北重庆中环建设的张学兵作战能力是为大家所熟知的。
工作中的张学兵一丝不苟，更多的是严谨的作风。生活中却是非常的幽默与随和，记得第一次发工资时张经理给大伙开玩笑说“现在我可是西北中最大的债主，你们可得赶紧还钱啊，在不还家里面可真揭不开锅了。”我才知道原来张经理每月的工资基本都借给西北的同事了，这些同事大部分都是他的师弟，并且都还面临成家的压力，买房、结婚、生孩子都需要钱，不管是谁有苦难张经理第一时间都会将自己的工资、积蓄拿出来。在和张经理一起工作的时间内，从没见过他考虑自己的生活，时时刻刻关心着我们这些师弟、同事，他清楚每一个中环员工的家庭情况、生活情况、甚至每个人的生日，他常年穿越于大西北的各个工地从没有那段时间他能正常的睡眠、吃饭，没那段时间能够好好的固定在一个地方，常年无规律的生活32岁的他因工作便患上多种疾病，即使如此也不曾有半点松懈。长期的接触中张经理慢慢的便不只是我的师兄更是我思想和精神的导师。在他的身上我不断汲取着这种吃苦在前、奉献在前，将党时刻放在心中的精神，不断壮大着自己。他让我知道停靠在港湾中的船永远经受不起大海的风浪、波涛，永远没有驰骋的机会。
当得之年仅32岁的张经理已经在大西北奋斗了七年，我心中充满着酸楚，更多的是一份敬仰。七年弹指一挥间，七年他始终如一，七年的青春化为一座座中环建设矗立西北大地。在七年的大西北矿建中面对风雪、严寒，面对常年与父母、妻子、儿子的离别之苦，张学兵用行动践行着自己的誓言。七年无悔相守，七年辛勤耕耘，七年默默奉献，张学兵在大西北树立了一片旗帜，为中环公司挺进祖国大西北扎稳了基础。
山西、陕西、内蒙、宁夏、青海当中环的旗帜以高昂的姿态飘扬在西北大地时，张学兵总是自豪的说“当人们提起重庆时，不仅知道重庆火锅，还要大家知道中环建设！”他就是这样用自己的热血青春谱写着苍凉大地上最美丽的诗篇，大漠中最灵动的音符。他以对党，对企业的忠诚奉献着自己无悔的青春！
莲山 课件 w ww.5 Y
K J.CO
M 4
第19篇：学习“敢为人先,永不懈怠”精神思想汇报
我于2004年7月来到了**，来到了**，并光荣地成为了一名国家公务员。在短短的一年零八个月的工作中，我参加了入区培训，军训锻炼了我的体魄，区情教育使我了解了**;在**路街道基层锻炼任社区司法矫正社工的一年，弥补了我从学校大门到机关大门社会经验和基层工作经验的不足，也使我深深地爱上了**。
还记得那是在2004年新招录公务员演讲比赛中，我的演讲“弘扬时代精神，建设美好**”获得了二等奖。正是通过学习，我知道了当前**面临着难得的发展机遇，特别是中共**区委四届七次全会提出的“积极推进社会主义和谐社会建设，围绕实现大变样和全面建设社会主义现代化滨江新城区目标”，“加强城乡建设和管理，增强科教兴区活力，提升社会发展水平，弘扬实践**精神，建设平安**，建立完善社会公共事务管理体系，不断开创社会主义现代化建设新局面”，更使我倍受鼓舞。
在有幸成为**区青年人才协会会员后，我又多次聆听了**讲坛的专题报告，拓宽了视野;参加了献计献策活动(《推进社区矫正工作，构建预防和减少犯罪工作体系》)和第二届老青干部争作优秀党员结对活动;出席了“才富**近悦远来”2006年**区优秀人才迎新春联谊会。
目前，我在区法院政治部负责组织宣传工作，下面结合岗位工作实际，就如何落实区“十一五”人才规划以及青年人才如何在推进**变样目标中贡献才智谈几点粗浅认识。
一、不断提高司法能力，争作专家型法官，努力推进审判、执行工作再上新台阶
众所周知，人民法院担负着“保护人民，打击敌人，惩治犯罪，服务四化”的重要职能。从维护社会稳定、发展经济、构建社会主义和谐社会的角度来看，解决社会治安问题的根本途径就是必须进行行之有效的社会治安综合治理。从我们法院工作人员的角度来说，我们就是要不断提高司法能力。结合工作实际，我们急需加强四个方面的能力建设：努力提高审判执行业务能力、司法为民能力、廉洁自律能力和积极进取能力。具体来说，我们青年法官应紧密围绕审判、执行工作，采取集中学习与自我学习相结合的方式，增强法律职业素养，提高庭审驾驭能力、裁判文书制作能力、法律应用能力以及促进法律效果和社会效果有机统一的能力。
以审判工作为主线，结合我院新一轮干部业务教育培训规划的实施，刻苦学习法学理论，钻研审判业务，逐步通过自身的不断努力，争取成为立足于审判实务的专家型法官。专家型法官要求我们精通专业理论，有较强的逻辑、思维和语言表达能力;有较丰富的审判实务经验和较高的审判艺术;善于审理大案要案、疑难杂案和新类型案件，立案判断能力强，其经验或成果具有普遍的指导意义;有较强的审判实务研究能力。
人民法院是国家政权的重要组成部分，人民法官是国家法律的具体执行者，加强执政能力建设落实在司法工作中，便是不断增强司法能力，切实提高司法水平，充分发挥在全社会实现公平与正义的职能作用。因此，我们必须从改革发展稳定的全局和加强党的执政能力的高度，深刻理解司法环境、司法能力、司法水平是执政环境、执政能力、执政水平的重要体现，处理好司法公正、司法效率与司法效果三者之间的关系，为构建社会主义和谐社会，全面建设小康社会提供有力的司法保障。
二、适时开展法制宣传，发挥党员志愿者作用，积极参与社会治安综合治理
在坚持依法办案、公开办案的同时，不断扩大办案的宣传教育影响，发挥自身优势，走出法院、法庭，开展各种形式的法制宣传活动，力求取得法律效果、社会效果双丰收。建立法制宣传骨干队伍，这批骨干既承担所在庭室内的法制宣讲工作，又担负着所在地区(厂矿、企业、学校、街道)的法宣讲课任务，同时，为对外宣传提供及时有效的信息和数据。
结合审判工作的实际，在开展“严打”整治中进行法制宣传教育。自2001年至2005年11月，分别到工厂、乡镇、学校召开宣判大会31次，集中宣判抢劫、重大盗窃等案件114件，判处被告人 146名。在服务经济建设中进行法制宣传教育。**地区国有大中型企业多，经济辐射面广，我们将注重把依法调节经济关系、促进经济发展，作为法制宣传的突破口，针对不同情况提出司法建议，督促有关单位改进工作，堵塞漏洞，减少损失。在化解矛盾中进行法制宣传。近年来，由于受社会经济结构和利益调整的影响，民事纠纷大幅度上升，特别是因下岗、待岗而引发的劳动争议、婚姻家庭纠纷、房地产纠纷、居民动拆迁纠纷屡见不鲜。在审理这些案件时，我们就要紧紧抓住“确保社会稳定”、“防止矛盾激化”这二根主线，注重做好法制宣传，细心安排，耐心接待，做好“情、法、理”相结合的思想疏导工作。
针对社会上还有部分群众不太了解法律或法律观念谈薄的问题，我们利用业余时间，运用多种形式，进行法制宣传。**法院的党员志愿者服务队曾到各居委会、老年福利院讲授居民所关心的婚姻家庭、继承、侵权等方面的法律法规;到各乡镇、企业为外来务工人员、女性职工讲授劳动保护方面的法律知识;到学校对中、小学生进行法制教育;到区各行政机关为广大机关干部讲解行政诉讼中所发现的问题和程序方面的法律规定。我们通过一个个少年犯罪的案例，为学生讲授青少年为什么会走上犯罪道路的原因及需要汲取的教训;通过一次次庭审，让青年学生亲身感受法律的无情和威严，使他们牢固树立法制观念;通过一趟趟法律进社区活动，及时为老百姓讲解与居民生活息息相关的法律知识，在公众场合不便解答的事宜，还特地为咨询者个别答疑，直至满意。在外来人员比较集中的社区，与社区党组织一道组织开展法律知识竞赛、评比创业模范等活动，鼓励外来务工者自重自律，积极向上，激发他们对第二故乡的创业激情和奉献热情。除法制宣传外，还参与社会治安综合治理，特别是对刑释解教人员的安置帮教。在党员志愿者服务过程中，遇到群众反映比较集中的问题时，事后主动与有关部门联系，帮助协调解决并提供法律咨询。
三、以忠诚博学追求法律真谛，以清廉高效实现公平正义，弘扬实践**精神，建设平安**
进一步认真落实中央政法委部署开展的“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动，重点抓好三个“强化”：强化公开意识，确保司法公正;强化宗旨观念，依法维护当事人合法权益;强化制度建设，确保司法廉洁。认真学习《法官行为规范》，结合工作实际对照检查日常工作中的行为是否符合标准，力争在庭前准备、庭审程序、庭审技巧、当庭宣判、庭审作风、法庭布局等方面切实得到规范整改;配合市人大开展的“旁听百案庭审”调研活动，结合区纠风工作会议精神，进一步加强和改进审判作风建设;结合正在开展了的“规范行为树形象——看得见的公正”主题教育和迎世博精神文明创建活动等形式多样的主题活动，牢固树立司法为民的宗旨意识和司法公正的职业理念;为了提高教育实效，继续深入学习宋鱼水、盛永强、严德海、任长霞、金桂兰等政法系统内的优秀党员的先进事迹活动，加强职业道德教育，使法官职业道德基本准则牢固扎根于思想深处，并化之于自觉行动。通过持之以恒、坚持不懈地深化主题教育，进一步增强与党中央保持高度一致的政治意识、全心全意为人民服务的宗旨意识、秉公司法的公正意识、廉洁勤政的公仆意识、优质高效的服务意识。
加强法院党风廉政建设，提高防腐拒变、确保司法廉洁的能力，切实把反腐倡廉的各项工作落到实处。认真学习各级党风廉政会议建设精神，自觉接受对审判权和执行权的制约和监督，确保司法权力的正确行使。进一步拓宽监督渠道，自觉接受人大监督和社会监督，及时听取政协和检察机关的意见，提高监督实效。确保人民群众对法院工作的满意度进一步提高，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
怀亲民之心，办便民之事，行利民之举，只有使得一项项司法便民利民措施真正落实，人民法院才会得到人民群众的交口称赞。
大力弘扬“敢为人先，永不懈怠”的**精神，在改革开放中敢为人先，在积极探索中永不懈怠。敢为人先，要有勇气，要有魄力，这一切源于实力;永不懈怠，要有恒心，要有动力，这一切源于追求。在今后的工作中，我们将全面贯彻落实区委四届七次全会和**法院院长会议要求，坚持公正与效率主题不动摇，落实司法为民措施不放松，紧紧围绕“五年大变样”目标，继续强化审判职能，进一步改进审判管理，不断规范司法行为，切实增强司法能力，努力实现司法公正、效率与效果的和谐统一，为打造平安**提供强有力的司法保障。
第20篇：审计青年干部要加强学习,加强纪律锻炼敢为人先
审计青年干部要加强学习，加强纪律锻炼敢为人先
一、这次青年审计论坛的基本情况
一是扣紧当前形势，主题新颖。今年的青年论坛围绕审计全覆盖、政策措施落实情况审计、审计职业化、审计资源整合、大数据环境下的审计技术方法等比较新颖的审计热点、焦点进行研讨，力争为当前审计工作面临的新情况、新问题建言献策，体现出较强的政策性和针对性。
二是范围广泛且有深度。因本届论坛对参评论文主题、格式等方面的限制较少，故全省青年审计干部的参与积极性很高。参评论文范围广泛，既有新审计内容的研究，又有新审计技术的探索，还有审计理论的拓展，更有完善审计制度的建议，论文的研究深度有了大幅提升。
三是富有新意，质量最高。今年的论文质量是开办论坛以来最好的一次，在注重内容深度的同时富有新意。作者结合基层审计工作实践研究撰文，论文逻辑清晰，说理透彻；既有理论阐述又有数据案例支撑，内容充实，立论鲜明，创新性地提出切中实际的对策建议，有较强的行业特色和指导意义。
四是论文评审坚持质量第一。根据论坛通知要求和论文的基本标准，首先对134篇论文进行了初选；然后将初选出的54篇论文匿名提交专家审评，专家提出一二三等奖论文的意见；最后组织专家和有关人员开会讨论，集体研究决定获奖论文。全过程遵循质量第一的原则，评选出的论文具有一定的研究水准，理论性和实用性都比较强。
五是论坛的气氛比较活跃。7名同志从不同方面进行了发言，主题突出，特色鲜明，各有仓创见。专家的点评非常中肯、到位、精彩，有画龙点睛之妙，与其说是点评，不如说是一次高水平的培训。通过举办论坛，大家既提高了理论研究水平，又得到了非常宝贵的学习机会。
在肯定成绩的同时，我们也要看到不足，由于今年的研究主题难度较大，一些论文包括获奖的论文存在深度不够、不够规范、篇幅较小等问题；地市提交的论文篇数不够平衡，有的一个县就报了上十篇，但有的整个市也无一人参与。希望各地充分认识青年审计论坛在培养审计骨干、提升审计质量、促进审计发展方面的重要作用，高度重视，大力支持。
毛主席说：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳。希望寄托在你们身上。”毛主席还说：“加强纪律性，革命无不胜。”所以，审计青年干部要严格要求自己，加强纪律锻炼，带头遵守“七项纪律”：
一是遵守政治纪律。党的政治纪律是最根本的、最重要的纪律，是党员在政治方面的行动准则，党的政治纪律中心问题是同党中央保持一致。目前，我们自觉遵守党的政治纪律，就是维护中央的权威，在政治上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，就是要在坚持党的基本路线、方针、政策和决议，在维护安定团结等方面同党中央保持一致，保证中央政令畅通，坚持正确的政治方向。
二是遵守组织纪律。首先，要增强民主意识，深刻认识党内民主的重要性和自己的责任，在单位要积极出主意，想办法，把本单位的工作搞上去，同时对本单位不正确、不正派的东西进行斗争。其次，要自觉的把个人、把自己所在的部门或单位的党组织置于整个党的组织之中，时时刻刻把党的利益、人民的利益放在第一位，个人利益无条件服从于党的利益，无条件地服从党的决定。再是，党员的青年干部要自觉遵守党章中关于“四个服从”的规定，自觉服从党组织领导和组织分配，参加党的组织活动，接受党的组织监督。
三是遵守群众纪律。审计青年干部在工作中要相信群众、依靠群众、团结群众，把工作干好。要组织和引导群众，把党的方针、政策化为人民群众的自觉行动。要提高群众认识，消除群众疑虑，动员和引导群众自觉自愿的为贯彻党的方针政策而努力。要关心和爱护群众，既要与群众同甘共苦，吃苦在前，还要切实为群众排优解难。
四是遵守人事纪律。人事纪律是党的组织纪律的一个重要方面。从一些材料上看到，从一些会议上听到，一些部门单位特别是在一些管人的部门单位以及管人的党员领导干部中，遵守人事纪律是有差距的。因此，审计青年干部必须树立自觉遵守人事纪律的观念，严格按照人事制度办事，把单位的事情，把人民的事情办好。
五是遵守廉政纪律。审计青年干部要牢固树立全心全意为人民服务的思想，牢固树立遵守廉政纪律的思想，在思想上筑起反腐败的钢铁长城，要带头严格遵守廉政规定，率先垂范，为发扬光大的优良风气做贡献。
六是遵守财经纪律。从审计情况看，目前违反财经纪律的现象还比较普遍，有的还比较严重，作为一名年轻的审计干部要严格要求自己，严格遵守财经纪律，干干净净做事，清清白白做人。严格遵守财会职业道德，爱岗敬业，坚决抵制各种违反财经纪律的不正之风；严格遵守财务会计制度，不做虚假财务会计报告，确保自己负责的会计资料的真实性、完整性和财务工作的规范性。
七是遵守保密纪律。从一定意义上讲，保密纪律是保证革命成功和建设事业顺利进行的重要方面。每个审计青年干部必须从维护社会稳定出发，从维护国家的长治久安出发、从社会主义市场经济向前发展出发、从维护国家利益、单位利益出发，自觉遵守保密纪律，切实按保密法办事，不该说的绝对不说，不该问的绝对不问，不该记的绝对不记，并同违反保密纪律的人和事坚决斗争。
第一，要有过硬的较高的政治理论素质。必须在政治上与党中央自觉保持高度一致，善于学习时事政治，善于从政治上分析思考问题。政治上嗅觉要敏锐，保持坚定正确的政治方向，不能人云亦云。要搞好政治理论的储备，理论知识的面要宽，哲学、政治学、经济学、社会学、文学等方面的基本知识也都应知道―些。
第二，要有坚实的业务素质。要按照学习、学习、再学习的要求，坚持不懈地学习，努力扩大知识面，要把学习作为每天必不可少的日程，多学一点，学深一点，在内容上要突出学习审计业务和政策法规两方面知识，做到业务精，政策熟，为搞好审工作打下坚实的基础。
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第三，功夫在平时，要勤于积累。我们搞审计，一般都要很长时间，少则一两个月，多则半年，最后才出高质量的审计报告。搞微观审计，能否出成果，能否出高质量的成果，政府能否批转审计报告，平时的工作和积累很重要。俗语讲：“大树根部巨石裂，是因无声劲如铁；只要平时功夫扎，不必加班熬油腊”。没有平时扎实细致的审计工作，没有平时的积累，就很难出好的审计成果。在平时的工作中，审计青年人员要做到勤看、勤听、勤问、勤记、勤观察、勤分析、勤思考、勤总结，一勤天下无难事的道理就在这里。这里的积累，既有审计实践的积累，也有理论积累，更要有自己思考研究的思想观点和经验的积累。
第四，立足实干苦干，埋头苦干。毛主席在延安讲要埋头苦干，不尚空谈。邓小平说，不干，半点马列主义都没有，反对投机取巧，不劳而获。做老实人，说老实话，办老实事，反对说一套做一套，当面一套，背后一套。
第五，要有正确的功利关。青年审计干部要树立正确的功利观，多讲奉献，少讲回报，从自己的劳动成果转化成社会效果中得到满足，青年审计干部要有宽广的胸怀，淡泊名利，宁静致远，做到宰相肚里能行船。
第六，要开拓创新，敢于担当，敢闯敢干，为审计事业发展做出贡献。我们现在最大的缺点是创新不够。审计青年干部朝气蓬勃，思想活跃、点子多，要勇于创新，包括审计思路创新、审计方法创新、审计协调机制创新等。
第七，要有实事求是，敢于善于坚持真理的勇气。审计工作的基本原则是依法审计，实事求是。要敢于说真话，坚持不唯书，不唯上，只唯实的原则。当自己的研究结果，所提的意见和建议与领导的看法不一致时要敢于讲出来，在研究讨论时，要把自己的想法说出来，一起讨论研究，不能尽看眼色行事。经过讨论，认为是正确的意见，经领导决定之后要坚决执行。当然，研究问题，讲真话也要讲方式，注意场合。工作要尽量做在领导决策之前，也就是要做在作决定之前或在公文打印发出去之前。
第八，要有扎实细致的工作作风，克服马马虎虎的毛病。有马虎的问题不要紧，关键是要想办法克服马马虎虎的毛病，培养扎实细致，求真务实的作风。审计的每―个环节都应扎实细致地做工作，不能有丝毫的马虎和粗心大意。要提高审计人员的素质，不是说要每个人都干什么什么大事，而是每个人要从一点一滴做起，从小事做起，从审计的每―个环节的一点一滴的小事做起。这样日积月累，才能积小成多，积小胜为大胜，才能干出大成绩，才能立于不败之地。
