推荐第1篇：招聘兼职
招 聘 兼 职
咸阳渭城优悠圣豪培训学校是一所经教育局批准的民办教育培训机构，与外语教学与研究出版社合作，并被陕西省教育厅评为教育交流中心。现因发展需要，面向咸阳市各大高校公开招聘兼职数名，岗位如下：
一、前台接待
工作内容：8小时工作制，负责来访登记、咨询接待相关工作；
要求：性别不限，有较强的语言表达能力和沟通能力，性格开朗，亲和力强，普通话标准；
二、辅导班主任
工作内容：8小时工作制，负责班级学生点名、课间维持纪律相关工作； 要求：性别不限，有较强的纪律性、责任心和耐心；
三、市场宣传人员
工作内容：6小时工作制，负责传单派发、市场调研等工作；
要求：性别不限，有较强的语言表达能力和沟通能力，有责任心，能吃苦耐劳。
以上岗位均以底薪+奖金的形式，多劳多得，具体待遇面议；
工作时间：每周
六、周日
工作地点：咸阳市渭城区朝阳一路 渭城交警大队旁 优悠圣豪培训学校
乘车路线：乘14路、26路至滨河小区站下车，向前100米即到乘18路至终点站（双峰风和日丽小区），下车后向南走，过马路即到
联系人： 张老师15332218122王老师18791022304
同学们，这不仅是利用双休日为自己赚零花钱的机会，更是一个展示自己，锻炼自己的机会。 只有真正走入社会，才能充分将自己的潜能发挥到最大化！
推荐第2篇：招聘兼职
招聘兼职 本教育机构因业务发展需要，需招聘大量广告宣传人员及优秀教学人员;
1.广告宣传人员，要求：性格开朗 表达能力强，有亲和力，服从组织安排，学生会、协会以及有工作经验者优先考虑，工作地点在师院内
2.教学人员，要求：有扎实的中学知识基础，有爱心、耐心、责任心，有家教经验者优先录用，工作地点在步行街 应聘人员统一在综合楼培训上岗，以上人员一经录用可享受丰厚报酬，备注：应聘者需提供省份证、学生证复印件各一份 联系电话：138
2011-8-20
推荐第3篇：寒假兼职招聘
寒假兼职招聘
应栖霞经济开发区各大企业单位的招聘要求，为解决南京大学生寒假兼职的高需求，现面向南京各大高校在校学生招收寒假兼职，聘请各大高校校团队和组织、学生会协会及个人协助招收寒假在宁兼职学生数百名，现将招聘事项公布如下：
一、招聘企业单位
LG（化学）信息电子科技有限公司、飞利浦液晶显示（南京）有限公司、南京LG同创彩色显示系统有限公司、AO史密斯（中国）热水器有限公司、龟尚电子（南京）有限公司、德国博世公司（西门子母公司）、南京夏普电子有限公司、南京中电熊猫科技有限公司、南京映昌电子有限公司等。
二、岗位安排
学生兼职操作工，产品检测员，安检员，器械维护检测员，包装员等。
三、招聘条件
1、男女不限，年龄17周岁以上，必需是在校大学生，有学生证和身份证及相关身份证明（无特殊背景）。
2、能吃苦耐劳，接收学习能力强。
3、要求工作10天以上。
四、薪资待遇
工作时间：周一至周六8：30——19：30，午休1小时，严格按照国家劳动法规定每日加班最多不得超过3小时，且周日强制休息。年假5天，过年不回家者提前向公司打申请，以享受三倍工资待遇。企业提供免费食宿，宿舍6——8人间，热水24小时供应，备有空调等设施。学生个人用品自理。
（平时加班1.5倍工资，双休日双倍工资，法定节假日3倍工资）平均每天工资超过100元。
有意者请加QQ：523222042并注明“寒假工”，报名请抓紧，名额有限，非中介，只是同学帮忙。
推荐第4篇：酒店兼职人员规章制度
酒店兼职人员规章制度
以下条例只为您能更好的工作
工作流程：
1、兼职人员须在四点钟之前到酒店
2、到酒店后快速换好工作服（做到仪容仪表规范），换好后到员工食堂就餐。
3、四点半在指定的地点开例会，开例会时必须认真听讲，以便更好、更快的工作。
4、听从领班的安排到指定地点做好客人就餐前的准备工作（例：摆好毛巾、领取汤勺、毛巾夹、刀叉，领取酒水、酱、醋，移好椅子等）
5、在宴会正式开始后，做好上菜、倒酒、根据客人的需要做好相应的服务。服务期间务必做到操作轻、脚步轻、声音轻，以及退一步服务的原则。
6、客人离开后，收好餐具（除骨碟外）到洗碗间洗净，摆放到指定的地点。
7、清扫好您所负责区域的卫生（清扫台面、地面的卫生，将酒水、饮料瓶回收到指定地点）。摆好座椅。
工作规章制度
1、酒店兼职人员必须听从管理人员安排，服从上级分配工作，并配合。不服从安排的给予劝退。
2、必须遵守上班时间，四点准时到酒店食堂报到，正式工作时间为下午17：00——21：00（营业结束），有时客人离开较晚可能会延迟10-20分钟，由当天领班同意下班才可以离开，不得自己擅自下班，望谅解！
3、工作期间要注重工作效率，在第一时间以最快的速度完成自己所负责的工作。
4、树立集体意识，在必要时帮助其他工作人员更好的完成工作。
5、上班迟到早退影响酒店工作的，则每次扣10元，迟到20分钟以上的不接纳本次工作；若有事不能来必须提前一天通知领队，否则扣工资10元。若旷班则扣前一次工资。
6、酒店兼职人员工作必须穿黑色鞋子，女生长发必须扎起来，穿酒店规定的服装。
7、在兼职过程中有问题可以向酒店领班或老员工请教，有意见可以向管理人员反映沟通。
8、在上班时间不准打私人电话、发短信聊天、不能串岗聊天、下班应离开酒店，不到处闲逛。
9、工作期间一律使用员工洗手间，不能使用客用的设施设备。
10、在酒店内不准吃零食或抽烟，不得偷吃偷拿。
11、在服务期间不能打哈欠、伸懒腰、挖鼻孔、剪指甲，不准靠工作柜站立，双手不准插进口袋。
12、在酒店里面不能大声喧哗。
13、工作时根据操作程序规范化操作。
领队：联系电话：
望各位务必仔细阅读每一条制度，并遵守！
推荐第5篇：酒店兼职实习报告
古人曰：“逝者如斯夫，不舍昼夜”。短暂又难忘的酒店兼职时间就像白驹过隙般飞速而逝，而在这其间的感受也像五味瓶——酸甜苦辣咸一应俱全，在每日紧张充实的工作环境中不觉间已经走过了一个月的寒假兼职期，回首这一个月的寒假兼职期，内心充满着激动，也让我有着无限的感慨和体会。
在二十一世纪信息化时代的今天，随着我国加入wto后，大量外资不断流入中国，各行各业之间的竞争形式日趋激烈和多样化。而伴随着的就是对人才要求的不断提高，尤其是对人才的综合素质的要求越来越高，这就对当代大学生提出了更高更严更全的要求，不仅要求具备过硬的专业技能，还必须拥有丰富的社会实践经验，而且作为世界人口第一大国的中国，每年有几百万的大学毕业生，其中每年应届大学生就业的比重不足50%，大量的大学生仍处于待就业状态。因此作为当代大学生，就业环境和形式不容乐观，面对着空前的忧虑和压力，除了学习书本知识，参加社会实践变得十分必要。处于这样一个时代，向我一样的很多的大学生都清醒得知道“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的人已不再是现代社会需要的人才，这样的人也迟早会在社会的优胜劣汰竞争中被淘汰，被激烈竞争化的时代所遗弃。于是就有了像我一样的在校大学生选择了社会实践工作，大学生要在社会实践中不断培养独立思考、独立工作和独立解决问题能力。通过参加一些实践性活动巩固所学的理论，增长一些书本上学不到的知识和技能。因为知识要转化成真正的能力还要依靠实践的经验和锻炼。面对日益严峻的就业形势和日新月异的社会，我觉得大学生应该转变观念，不要简单地把暑期打工作为挣钱或者是积累社会经验的手段，更重要的是借机培养自己的创业和社会实践能力。
虽然假期兼职打工实践的实践时间很短，但是在这段时间里，我们却可以体会一下工作的辛苦，挣钱的不易，锻炼一下意志品质，同时积累一些社会经验和工作经验。这些经验是一个大学生所拥有的“无形资产”，真正到了关键时刻，它们的作用就会显现出来。现在的招聘单位越来越看重大学生的实践和动手能力以及与他人的交际能力。作为一名大学生，只要是自己所能承受的，就应该把握所有的机会，正确衡量自己，充分发挥所长，以便进入社会后可以尽快走上轨道。
寒假放假前我就琢磨着，这个寒假这么长，与其回家无所事事的虚晃一个假期，还不如在山东这边找点是做，反正闲着也是闲着，也当锻炼磨砺一下自己，同时还能挣一点小钱。就这样，在期末考试期间，我就到大学生兼职网上去闲逛，看有没有合适的工作自己可以做。皇天不负有心人呀！我在网页的一个栏目中看到这样一条信息——济南大都酒店因业务需要急招10名寒假兼职酒店服务人员，有意者。。。。。。当时我就被这则信息吸引了，当即就拨通了济南大都酒店的联系电话去了解一下具体信息，酒店方面简单的了解了以下我的情况之后让我次日到酒店去面试应聘。第二天恰好没考试安排，抱着试一试的心态就去了，心想要是没被录用的话又再找呗！反正还有时间。第二天我根据酒店方给我提供的乘车路线乘车来到济南大都酒店，下车后，找到了济南大都酒店，真不敢相信自己眼前的这个酒店竟然还是星级酒店，从外观上看一点三星级的架势都没有，觉得什么星级酒店嘛，也不过如此呀！我还正不屑的想着呢！不觉自己已经走到了前台大厅，抬眼一看傻眼了，一下子被眼前优雅而金碧辉煌的环境给震住了，傻呼呼的在里面四处打量转悠着呢！这时，一位前台服务员笑脸迎了上来问道：“先生，请问有什么可以帮助的吗？”可能因为那天是去应聘的，穿得还算是比较正式还假吧意思背了个包吧，但也不那么显老呀？。。。。。。心想这些服务生还真客套，把我都给弄得不好意思了。呵呵！反正着实把我美了一回呀。我回答道：“哦，我是来应聘寒假兼职的。”那服务员道：“哦，请。。。。。。”。我顺着那人的指引来到了经理办公室的门口，心里紧张得开始扑通扑通的跳个不停。以前也常去面试过却也没这么紧张过呀！可能是那地方确实不一般吧！我四处一看没人，就在门外稍微踌躇了一会儿，深吸了几口气，然后硬着头皮敲了门。随着一声：“请进”，我很有礼貌的推开门，然后关上，回身向那经理问了声好！经理叫我坐下，然后问了我一连串问题。刚开始那股紧张劲还没过，头几个问题回答得有些不痛不痒，还吞吞吐吐像是嚼咸菜似的。很快我就平静了许多，吸取一些以前的小经验，很冷静的回答了后面几个问题！（其实，那也真的算不上什么问题，以前去应聘兼职也八九不离十就这些问题，可在这样的场合着实让我喝了一壶。）最后，经理微微笑着说到：“小伙子挺自强的嘛！不错......16号过来报到吧！让以前的老员工带你两天，18号正式上岗......”。哈哈！这哪跟哪呀！很多都是我瞎编的....无非就是直奔那工作而去的！可是能得到这样一位成功人士的好评，在我的心里却有一种说不出的成就感呀！美滋滋的难以形容的高兴劲......就这样，我获得了这份兼职。
.......................................................时间一天天漫长的过着，考试的忙碌真让人顿觉时间的漫长难熬呀！......终于，只剩下15号下午的最后一科了。十五号下午一考完，我就回到宿舍收点行装准备十六号去济南大酒店报到。十五号晚上宿舍里异常热闹，他们兴奋了一晚，我却美美的睡了一觉，自从到大学里边还没睡得那么香那么安心过。哈哈！
十六号一大早我就提着行李来到济南大酒店报到，迎上来的还是上次来应聘时那个前台服务员，这次还好，没叫我“先生“了。随着一番交涉安排后，我在酒店方的安排下在职工宿舍住了下来（星级酒店就是不一样，职工宿舍都......反正咱学校宿舍是没得比的哟！）把一些日常用品收捡好后就跟随里面的老员工去领工作装（虽然只是个小兼职......但麻雀虽小还五脏俱全呢不是？别说，这衣服穿起来还真像那么回事。），然后就跟着客房部的老员工——李哥学习基本工作流程了哈！
首先，李哥带我来到我将要工作的楼段，先是和那些什么领班呀（最主要的）、搞卫生的大姐（尊称）呀、餐饮服务的哥哥姐姐呀.....等等一一打个照面（这是必须的，所谓初来匝道嘛！混个面熟嘛！），然后客套的说一些客气话，请他们以后多多关照。他们也个个笑容满面的，估计是被我捧晕头了（不过确实的，我在对人礼貌反面是做得很到位的）。
其次，李哥就带我去熟悉一下环境，第一站就是三餐吃饭的休息室（里面摆满了盆盆灌灌，在李哥的帮助下借了个盆给我，吃饭的“本钱“算是有了哈），然后就是什么盥洗室呀，楼层的格局和房间的分布呀（这方便准确的吧客人带到房间）....等等。
最后，就是最重要的了。李哥给我讲一些平时的基本注意事项（有些是个人“经验“，呵呵！），奖罚办法，工作时段，及工作流程。其实，客房接待的工作非常简单——就是等在楼上的电梯出口处，然后有客人来的是后就上去帮忙拎哈行李呀给客人带哈路呀之类的。有时也帮哈送餐呀、给客人客服呀，客人走后有时间也帮客房服务员姐姐的忙，平时大多数时间都耍起。
两天后，我就一个人开始独自上岗了。李哥被安排到了餐饮部去了，唯一的一个可以在没客人的时候唠唠嗑的人走后我就变成一个孤鸟了。那些同楼段的哥哥姐姐呀有空就到休息室吹牛啊，而我一般不敢跑得太远，因为要是被领班发现电梯旁没人就完蛋了。刚开始的时候，一天大多数时间都是自己一个人老老实实的呆在那里，孤独又寂寞呀，有时实在撑不住了就到楼层吧台那儿去蹭哈儿。这方才觉得这钱儿呀真的不是那么容易就挣来的，自己也设身处地地想到了正在为自己劳苦的父母亲——他们真的太不容易了！我也在那段时间暗暗地对自己说：‘将来一定要混个人样出来’，好好孝敬父母亲，感恩他们含辛茹苦的养育之恩。就这样，时间一天天的逝去......因为我在里面很勤快，有时间喜欢帮那些哥哥姐姐的忙，很快就和他们混熟了，他们平时也挺照顾我.......时间过得是如此的快，不知不觉我已在济南大都酒店工作了快一个月了，这一个月的光阴就这样在弹指间悄然流逝，不留痕迹！......晃晃悠悠间已是大年三十儿了，财务给我们提前一天结了这月的工资，拿到自己在大学淘到的第一桶金，心里老有成就感了，拿工资的那天就筹划着呢怎么花这笔小钱儿......晚上，酒店安排了年夜饭，吃得非常之丰盛，让我也过了把在三星级酒店啜一顿的干瘾，别说有好巴适咯！那晚气氛很高涨，那些头头们说了些什么我没太在意，反正尽是那些什么感谢回顾之类的虚话！......我和他们喝了几杯酒（不喝白不喝），几杯酒下肚，顿感自己是那么的想家——想远方的爸爸、妈妈、姐姐了，眼泪不自然就顺着眼角流了下来，但同桌的那些同事们忙着吃喝，酒杯觥筹交错间好像没太注意我的感情变化，我也顺势撤了张餐巾纸假吧意思擦嘴巴时抹去了面颊上的泪迹。然后，压抑着感情一边吃一边想家人，想象他们这会儿也应该在一起吃年夜饭吧！只是缺我一个，要不就全家团圆了。我猜爸爸，妈妈，姐姐她们也一定在想念我，想着子想着眼睛又觉得酸酸的......我不敢再继续想了，怕他们看见我这副模样笑话我或是我不想让他们看出我脆弱的一面。看着满桌子的东西，这时我却没什么胃口了......敷衍的又吃了一些，喝了一点，客套地说了些不愠不火的话就离席了，准备回职工宿舍......
出来后，我再也压抑不住自己强烈的思念之情，昏昏沉沉的脑袋里全是爸爸、妈妈、姐姐的影子，于是就掏出手机拨通了家里的电话......是妈妈接的。“妈，新年快了哟！吃得好不好嘛？想不想你儿呢？爸爸和姐姐呢？”我声音有些嘶哑的问了一连串。“吃得好哟！爸爸和姐姐在看春晚！（哽咽）......那么不想你嘛！今天你姐一直给你打电话没得人接得......你在那边好不嘛？年过的安不安逸嘛？喊你回来你不回来！”妈妈哽咽的断断续续说着，估计也是激动了！试想此情此景有怎能不让人眼角发酸呢？听完，我也时不时的拿手揉拭着双眼。.....这时，爸爸和姐姐一听我打电话回来了，也都来到了电话旁，估计他们开着免提，你一句我一句，我都回答不过来了，我们这一家子就这样以一种简单的方式传递着爱和亲情！......相互问候了大半天后，爸妈姐他们好像没有要挂断的意思。我主动说：“爸..妈..姐，那我就挂了哈！长途呀！待会儿手机没钱了还要给同学送祝福勒！你们在你家开开心心过年哈！明年儿娃子回家陪你们过年哈！......我想你们.....”.只听见那边好几个声音：“恩，要得，你也是嘛！在那边也开开心心过年哈，有啥子困难给家里电话嘛！”我就挂断了......。
平复了一哈心情后，怀着无比感动和幸福的心情回到了职工宿舍，不晓得那些同事啥时回来的，可能在外面打了好久的电话没注意到。......和他们闹了一会儿，过了一点后，我们就各自幸福的上床睡觉了。我则一条条的给同学、朋友送上我在新的一年对他们的美好祝愿。这是幸福的一天........
第二天，大年初一，更是几十年难遇这么巧合的情人节呀，我们放假，所以就男男女女结伴到泉城广场去狂耍........初
一、情人节，这天过得十分开心！......初二，在宿舍里自娱自乐，也十分开心！
初三，照常上班.......直到十五，我的寒假兼职实践就告一段落了，开心而又充满挑战的酒店工作也就结束了。与此同时，我也将回到济南大学开始下一学期的学习......而这次寒假兼职实践将会成为我心底最没好的回忆.......拿到这半月的工资后，我就打点好行李准备会学校了。临走时，新朋友还来了个依依惜别的送别仪式......
这次寒假的兼职实践体验是我步入社会的一个开始，也是我圆梦的一个起点，我相信这个起点将会促使我逐步走向社会，慢慢走向成熟。作为一名在校学生，能在大一期间参加社会实践，是一次难得的机遇，同时也是一次挑战。适时的参加社会实践使我们在掌握基本理论知识后，迅速的加以实践运用，将理论与实践相结合。一方面在巩固学习成果，锻炼自我的同时，使我们在以后的学习中，能对所学的书本知识有更进一步的深化理解，便于更好的学习和对知识的掌握。这是学业上的优势，更为可贵的是——我们在实习中成长，无论是思想还是心理上都比其他同学变得更加成熟，这一切都为我们不久的将来不如社会，走上工作岗位准备了条件。由于我们一贯生活在校园中，时刻有老师、家长和同学关爱，生活可以说用无忧无虑来形容，很少接触社会，也很少吃苦。在这次酒店客房服务的寒假兼职工作中，困难时刻严峻的考验着我。通过这次兼职实践，我比较全面地了解了酒店的客房服务业务，接触了形形色色的客人，同时还结识了很多很好的同事和朋友，他们让我更深刻地了解了社会，他们拓宽了我的视野，也教会了我如何去适应社会融入社会。
现在回想起当初初到济南大都酒店时的那场景，一开始我就被它神秘的色彩、清新的空气、幽雅的环境所深深吸引，为能有机会在这个地方兼职实践而感到庆幸。而来到济南大都酒店报到后，客房部的主管给我安排岗位时，我才发现自己并没有太多的优势，学校所学的理论知识和现实还有很大的差距，一切都需要重新开始学习摸索，为此当让我选择岗位的时候，我选择了客房接待这一岗位，因为它接触客人比较多，工作时间也比较紧凑，这对于我来说是一个绝好的锻炼机会。在工作中，虽然我只是充当一名普通得再普通不过的接待员角色，但我的工作也绝不仅仅是接待那么简单，其中也有一系列的复杂礼仪和注意事项。在这一个月的工作中，我发现要能自如的做好一项工作，无论工作是繁重、繁忙还是清闲，要用积极的态度去完成我们的每一份工作，而不是因为工作量比例的大小而去抱怨，因为抱怨是没有用的。我们更要做的是不要把事情想的太糟糕，而是要保持好的心态面对每一天。因为快乐的心态会使我们不觉的工作的疲惫与乏味。
工作中我刻苦学习业务知识，在领班的培训指导下，我很快的熟悉了酒店客房接待业务的基本情况和接待员的岗位流程，从理论知识到实际操作，从前台到接待为客服务，一点一滴的学习积累，在很短的时间内我就掌握了客房接待员应具备的各项业务技能和素质。
寒假酒店兼职实践虽占用了我大学里的第一个寒假的时间，但是这和以往打的假期工不同，在工作过程中，我们不是单纯地出卖自己的劳动力去换取报酬，而是当自己是酒店的一员，和各部门同事密切合作维护酒店形象和创造最大的利益。在兼职实践过程中，我们不会因为还是本科在读生而受到特别的礼遇，和其他新员工一样，从酒店基本知识和本职工作开始了解，偶尔做错事，也不会有人偏袒，有时甚至对我们的处罚还更严。作为酒店的一员，穿上了制服，就要处处维护酒店的权益，要把自己和酒店紧密联系起来，要熟悉酒店的信息，要令自己的一言一行都要代表酒店的利益，时刻为酒店做宣传，提高酒店和自己的形象。在这次兼职过程中，让我提前接触了社会，认识到了当今的就业形势，并为自己不久后的就业计划做了一次提前策划。通过这次实习，我发现了自己与酒店的契合点，为我的就业方向做了一个指引。另外，酒店的人才培养制度为我们提供了大量的学习机会，为我们提供了就业机会。兼职在一定意义上讲就像一次就业的演练。在兼职过程中，我豁然发现，其实学习不光充满在条条框框的课堂上，学习知识也不仅仅局限在书本和老师的课堂教授，丰富多彩的社会正给我们提供更多的学习机会。只不过，在这个形形色色，多姿多彩的社会中，所有的东西不一定都是有用有益的，在这样的情况下，我们学习社会知识就需要慎重筛选，做到去粗取精，去伪存真，取其精华，去其糟怕。
大学......我梦想起航的地方......加油！！！！！！！！！
推荐第6篇：酒店兼职人员规章制度
酒店兼职人员规章制度
以下条例只为您能更好的工作 l 工作流程：
1、兼职人员须在五点钟之前到酒店，主要是接待包间和宴会服务
2、到酒店后快速换好工作服（做到仪容仪表规范），换好后到员工食堂就餐。
3、四点半在指定的地点开例会，开例会时必须认真听讲，以便更好、更快的工作。
4、听从主管的安排到指定地点做好客人就餐前的准备工作（例：摆好毛巾、领取汤勺、毛巾夹、刀叉，领取酒水、酱、醋，移好椅子等）
5、在宴会正式开始后，做好上菜、倒酒、根据客人的需要做好相应的服务。服务期间务必做到操作轻、脚步轻、声音轻，以及退一步服务的原则。
6、客人离开后，收好餐具（除骨碟外）到洗碗间洗净，摆放到指定的地点。
7、清扫好您所负责区域的卫生（清扫台面、地面的卫生，将酒水、饮料瓶回收到指定地点）。摆好座椅。 l 工作规章制度
1、酒店兼职人员必须听从管理人员安排，服从上级分配工作，并配合。不服从安排的给予劝退。
2、必须遵守上班时间，四点准时到酒店食堂报到，正式工作时间为下午17：00——21：00（营业结束），有时客人离开较晚可能会延迟10-20分钟，由当天领班同意下班才可以离开，不得自己擅自下班，望谅解！
3、工作期间要注重工作效率，在第一时间以最快的速度完成自己所负责的工作。
4、树立集体意识，在必要时帮助其他工作人员更好的完成工作。
5、上班迟到早退影响酒店工作的，则每次扣10元，迟到20分钟以上的不接纳本次工作；若有事不能来必须提前一天通知领队，否则扣工资10元。若旷班则扣前一次工资。
6、酒店兼职人员工作必须穿黑色鞋子，女生长发必须扎起来，穿酒店规定的服装。
7、在兼职过程中有问题可以向酒店领班或老员工请教，有意见可以向管理人员反映沟通。
8、在上班时间不准打私人电话、发短信聊天、不能串岗聊天、下班应离开酒店，不到处闲逛。
9、工作期间一律使用员工洗手间，不能使用客用的设施设备。
10、在酒店内不准吃零食或抽烟，不得偷吃偷拿。
11、在服务期间不能打哈欠、伸懒腰、挖鼻孔、剪指甲，不准靠工作柜站立，双手不准插进口袋。
12、在酒店里面不能大声喧哗。
13、工作时根据操作程序规范化操 14，规章制度与福利和现有老员工一致
推荐第7篇：南昌大学生兼职招聘
关于我们——一佳公务员教育（www.daodoc.com）成立于2006年，是一个集公务员考试教育研究和公务员图书产品出版和发行于一体的专业机构，同时面向较高学历人群，提供公务员考试、招警考试、事业单位、政法干警、教师资格、教师招聘和大学生村官考试服务的专业考试资讯网。我们以考试服务为核心，为广大考生提供考试报名信息、考试培训辅导、在线模拟测试、历年考试试题、考试方法技巧等考试资源。多年来，我们始终专注于公务员考试研究和辅导，秉承“一流师资、一流经验、一流服务”的办学宗旨，积极创新、不断拓展，致力于建设专业化、规范化、规模化的公务员考前培训品牌。 一佳教育公司在江西、安徽、湖南等多省均设有公司，与多省人事部门领导专家联系紧密，公司特别成立公务员考试研究中心，组织公务员考前辅导资深专家为广大考生答疑解惑、规范答题思路。
我们先后为7000人次进行了公务员考试考前培训，往年公务员面试培训班通过率达91.8%，公务员面试协议班通过率更是高达98.5%。一佳教育积累了丰富成功的培训经验是江西唯一拥有知名师资的机构。学员选择一佳，就是选择成功！ 部分权威师资——专业成就你我，师资决定成败
魏 军，一佳教育首席培训师，北京一佳公务员考试研究中心主任，是“互动式结构化面试”公务员面试技巧创始人，权威申论培训辅导专家。魏老师曾多次任面试考官，对面试有一整套的方法和心得体会，是目前国内比较知名的《申论》和《面试》辅导专家。多年来凭借其独创的\"三步面试教学法\"和精准的面试诊断方法，严密的培训方案，实用的技能训练，使一大批学员顺利过面试走上公务员工作岗位，魏老师上课风趣幽默，深入浅出，深受学员喜爱。
黄一峰博士，一佳教育特聘专家，公务员考试行测资深辅导专家，多年来潜心致力于公务员考试教学研究工作，获经济学学士、管理学硕士与法学博士学位，具有扎实、完善的行政职业能力测验考试的专业理论背景。对公务员考试试题具有极高的分析解读能力，形成了一套独特的解题思路与答题技巧，讲课深入浅出、富有激情、生动幽默、思维清晰，深受考生欢迎。并于2009年政法干警考试中成功押中真题13道和2010年省公务员考试中押中真题7道。
邱博士，一佳教育特聘专家，“行测梯队分类教学法”的创始人，公务员考试行测资深辅导专家，多年来从事于公务员考试阅卷工作和教学研究工作，对行政职业能力测验命题特点有深入的研究。对行测试题具有极高的分析解读能力，形成了一套独特的解题思路与答题技巧，讲课深入浅出、责任心强和思维清晰，深受考生欢迎。
周立波博士，具有十年的教学经验，讲解细致，逻辑严密，深入浅出。主持多项省级重点人文课题和发表多篇学术论文，主要从事公共管理、政治学领域的教学与科研工作，具有较丰富的教学经验和较深的学术功底，在研究综合基础知识方面有多年的经验，对政治理论、法律基础知识、经济管理、科学技术、公文写作等事业单位招考公共科目五大方面的考题有系统的解答方法。
段克和，副教授，拥有8年的教学经验。曾三次被评为学校年度十佳青年教师。多年来潜心致于公务员考试的教学研究，发表多篇关于公务员考试研究的文章。 有丰富的公务员考试教学经验，教学功底深厚，方法多样，思路明晰，深入浅出，备受考生好评。
李教授，省委党校教授，考试资深辅导专家，江西一佳特聘教授，省内最具实力的人事考试辅导名师之一，江西教育电视台《公务员考试辅导》节目主讲专家 ，长年工作在人事考试研究、培训的第一线，多年从事人事考试辅导与研究，有独特的授课方法。
招聘信息：
一、招聘市场部经理2名： 岗位要求：
1、性别：男，年龄：20-30周岁；
2、大专或以上学历（能力突出者可放宽要求），市场营销专业者优先；
3、具备优秀的渠道开发和市场开拓能力，具备销售和市场经验者优先考虑；
4、良好的沟通与公关能力、工作认真负责；
5、良好的信息分析能力，能很快掌握南昌各高校的市场情况；
薪资待遇：
1、底薪+提成2500元以上；
二、招聘文员5名： 岗位要求：
1、女，1.58m以上，中专以上学历，自信、有亲和力，性格开朗，工作认真、仔细，有耐心，做事积极主动，敬业诚实，工作效率高，灵活，会电脑，打字快；
2、负责来访学生的接待咨询/文件的打印收发/网站的发帖工作、工作简单轻松.(主要在办公室内工作)；
薪资待遇1800元以上: 底薪＋全勤＋工作表现奖＋业绩奖金，每周单休
三、高中各科教师(语文、数学、英语) 任职要求：
1、热爱教育事业，敬岗敬业，有较强的事业心和责任心，
2、有师德，作风正派，工作踏实；
3、表达能力优秀，思维灵活，富有亲和力，有耐心；
4、熟悉中学课程设置；
5、熟悉学生的生活及学习特点，善于因材施教，能开拓发掘组织多种教学方式，灵活教学；
6、普通话标准，善于把握学生心理
7、有授课、辅导、家教经验或学校教学经验或培训机构或编辑经验者优先。
四、教育学教师 岗位职责：
1、负责教师招录考试试题的研发工作
2、负责教师招录考试考前辅导的教学工作 任职资格：
1、硕士以上学历，教育学或教育心理学专业优先
2、有参加教师招录考试经验者优先
3、有参加教师资格证考试经验者优先
4、表达沟通能力强，讲课有激情
五、教育心理学教师 岗位职责：
1、负责教师招录考试试题的研发工作
2、负责教师招录考试考前辅导的教学工作 任职资格：
1、硕士以上学历，教育学或教育心理学专业优先
2、有参加教师招录考试经验者优先
3、有参加教师资格证考试经验者优先
4、表达沟通能力强，讲课有激情
六、校园招生代理 10人（同时欢迎在读的大学生个人兼职或团队加入） 职位描述：
1 .在学校推广宣传一佳教育培训课程；
2 .对公司在学校开展的各种招生宣传活动予以配合支持； 3 .主动寻找潜在客户，并对有需求的同学给予咨询； 4 .代理一佳教育培训招生报名； 5 .高提成，零风险 任职要求：
1 .在校大专生或本科生，对教育行业有一定的了解； 2 .吃苦耐劳，有事业心和责任感，执行力强，服从安排； 3 .在学校内有自己的人际关系网络，并有良好的沟通能力； 4 .学生会、社团成员或者有校园招生代理经验者优先； 5 .欢迎团队代理加入，公司可帮助培养你的团队协作能力
七、兼职SEO搜索引擎优化 职位要求：
1.学历要求：专科及以上学历，市场营销专业、计算机专业；
2.具有2年以上互联网行业会员制网络推广工作经验,如有在大型门户网站做过推广工作的经验者优先；
3.精通搜索引擎优化SEO的原理和策略，了解各大搜索引擎及导航站点的相关登陆方式，并有丰富的实际操作经验；
4.精通各大搜索引擎（google、baidu、雅虎）的排名原理和技术特性,掌握搜索引擎的优化技术；能针对不同的搜索引擎制定网站页面的优化方案； 5.有市场洞察和分析调研能力，熟悉网络营销和网站推广。
6.具有极强的数据分析综合能力，对网络爬虫程序、文档信息提取及网络程序设计有相当了解。具备人工智能、数据挖掘、网页挖掘知识者优先；
7.有成功的BAIDU优化案例，可以在短期把热门词优化到BAIDU搜索结果首页。8.有一定的网站设计经验，熟知HTML、ASP等基本的脚本语言、web服务器技术。 9.有SEO成功案例者优先 职位描述
1.参与制定公司互联网产品平台的规划、设计、推广以及运营。
2.负责Baidu推广、Google推广等，及公司网站内链、外链的建设；针对目标用户网上聚集地进行电子邮件推广、博客推广、QQ推广、论坛推广。 3.SEO搜索引擎优化技术和广告投放
4.了解互联网的特质，熟悉网站的运作和推广的各种方式
网址：www.daodoc.com
咨询电话：0791-885563
43、88556963\\18907089964\\18907086113(双休日正常上班) 地址：南昌市南京东路165号东方广场A座1单元1104（二十三中对面）
交通:市内乘
5、
10、
11、
13、
12、20
8、2
45、60
2、80
1、20
2、20
9、511路公交到(省科学院站)下
江西警察学院大三兼职学生（在学校能协助举办公务员知识公益讲座）具体要求如下：
1、在校大学生，愿意在课余时间从事代理工作，负责学校的宣传和品牌的推广；
2、大三大四学生优先，社团或学生会成员优先！能协助举办公务员知识免费讲座 13870624282
南昌兼职人员 江西财经大学（蛟桥1名、麦庐园1名）
1、在校大学生，愿意在课余时间从事代理工作，负责学校的宣传和品牌的推广；
2、大三大四学生优先，社团或学生会成员优先！能协助举办公务员知识免费讲座 13870624282
推荐第8篇：兼职导游招聘策划书
兼职导游招聘策划书
活动目地：为同学们提供兼职导游、实习的机会，锻炼同学的实
践能力。
对象：以旅游管理专业的大一至大四的学生为主，以其他专
业为辅。
活动时间：本次活动分为两场进行，第一场为旅游学会内部招聘，
第二场为面向本部全体学生。
第一场：10月14号晚上7：30
第二场：10月20号晚上7：30
面试地点：会通楼526
招聘人员构成：
组长:喜出望外公司负责人
成员：旅游学会导游部
宣传方案：
1.宣传单：宣传部在10月14号前设计落实好宣传单，17号前打
印完毕,在19号晚上进行扫楼工作。
2.内部宣传：因为鉴于在14号有内部招聘，面向的是学会内部大一
至大四的所有成员，所以秘书部负责与各级秘书部的部长联系，协商好务求通知到每一个成员本次活动的内容，时间，地点。
3.网络宣传： 在各个Q群，论坛，学会博客发布消息。
招聘任务：
1、约5-10人（可以到公司上班，实习期也可）
2、约20人，可以长期在公司做兼职导游
招聘流程：由导游部与公司负责人协商招聘方式
人员安排（主要以11级新干为主）
宣传部：设计宣传单，负责在论坛，博客上发布消息
秘书部：联系以前部长，在13号前联系好往届旅游学会成员，落实好传达本次活动消息的任务。负责活动当天的签到工作，并记录迟到人员的名单。
导游部：与公司负责人协商好招聘方式，并负责当天的招聘流程 策划部：出策划书，在活动当天协助导游部进行招聘工作。
全体：于10月19号（下周三）晚上进行扫楼活动
具体工作由部长内部分配
旅游学会公策部 柯雅云2011.10.09
推荐第9篇：兼职社团指导老师招聘
如皋市薛窑中学
“兼职学生社团辅导教师”招聘启事
为尊重学生选择、张扬学生个性、发展学生特质、丰富学生校园生活、培养学生开放型主动学习习惯，同时为面对未来对教师“一专多能”“双师型”人才的需要，学生在新学年拟招聘“兼职学生社团辅导教师”：
一、招聘条件：
1.除本职专业岗位外，个人爱好且有能力胜任某一方面学生的辅导工作。
2.对组建完好的社团，能确保每周两次的活动正常开展，每次活动开展确保有备课、有教案、有安排。
3.能对社团的组织建制和日常工作负责，确保学生在社团中得到收获和提升。
4.能每学期确保一次社团高质量展示。
二、聘用流程：
1.可从学校推荐的社团中选择，也可根据自己特点向学校申报组建一个新社团。
2.社团招收学员由学校统一组织，社团成员不满10人的，不组建。
3.一般情况下，一个社团学校招聘一个兼职教师。若某个社团申报教师多时，选聘上岗。 4.社团组建后，教师固定、活动时间固定、活动场所固定、学员可双向选择流动，学员不满10人时，停止活动。
三、兼职待遇： 1.学校发给聘用证书。
2.有教案的社团活动固定时间按照课时计入工作量。
3.社团学员在市级及以上获奖，按照定级和人员计算，进行奖励。
4.学校每学期评选“优秀兼职辅导员”，可折算班主任年限。5.在评先、评优中优先考量。
6.对社团课程开发的，学校拨专项资金给予扶持。
未来，已来。面对未来对教师多能型的趋势，率先实践，认真实践，成为共识。大胆发挥自己所长，让学生热爱你的课、更热爱你的社团，是相辅相成、相互促进的事，希望积极申报。
如皋市薛窑中学
2013年8月8日
推荐第10篇：兼职招聘职位要求
职位要求：兼职推广员（欢迎在读同学，应聘请带上学生证复印件）
工作地点：励德儿童英语
工作时间：周一到周日皆可（平时每天晚上6-9点，周末早上9-12点，3-6点，6点-9点） 薪资待遇 ：保底小时底薪（8块） + 信息资料奖（正确有效信息每个2元）+到访奖金（前五个每个5元，后每增加一个加10元）+ 签约奖金（一个50元，第二个100元依此类推翻倍） +提供实习证明（优秀的发奖状）
工作职责:
户外品牌宣传与课程介绍；负责发放宣传资料或赠品；代表公司展示企业形象；
在指定的活动地点为目标客人介绍高胜教育培训内容，解答客户咨询，促使有意向的目标客户留下联系资料并保证数据的准确性有效性。也可进一步引导其至中心进行咨询。
职位要求：
1、男女不限，户籍不限，18-25周岁，在职人员，在校生，应届生及实习生皆可
2、初中以上学历，热爱教育事业；
3、性格外向，口齿伶俐，善于与陌生人沟通；
4、责任心强，吃苦耐劳，有较强的抗压能力；
5、有服务意识和团队协作精神，善于自我管理；
6、有往营销方面发展的意愿，有促销经验者优先考虑
7、想努力赚钱的，想锻炼自己的沟通交流能力的，想更早接触社会的优先考虑
只要你有自信，这绝对是一份非常适合你的兼职工作，薪水有保障！！
毕业后，有意从事于市场相关工作的同学，这也是锻炼你与客户间沟通、交往能力的兼职工作，高胜教育也欢迎您加入我们的大家庭！
如果你想挑战自己的能力、验证自己的实力，这份工作将是你最好的选择！
备注：应聘者请携带你们的身份证复印件一份，在校生请提供学生证复印件
地点：源昌国际城5号楼301室
公交站点：思北路口站
第11篇：兼职收银员招聘方案
兼职收银员招聘方案
一、目的
为缓解收银一线的工作压力，应对目前的客流高峰期，特制定兼职收银员招聘方案。
二、招聘对象及要求
1、招聘对象：促销员、办公区人员、在校学生。
2、岗位要求：有责任心，服务意识强，有一定的微机操作基础，服从管理。
三、时间安排
1、每天工作2小时
2、中午11:30-12:30；下午17:00-18：00
四、细则
1、收银津贴：15元/人/小时，收银主管负责日常考勤记录，以周报表形式上报人事员，由人事员统一核算发放。
2、收银中心负责对兼职收银员进行2天的结算服务、商品防损等收银作业培训。各兼职收银员在2天后的结算考核中必须达到结算服务标准。
3、收银主管随时对兼职收银员的服务及工作效率进行检查和纠正。
4、兼职收银员自行负责备用金及货款的清点与上交，收银主管、备用金管理员负责备用金、货款与报表的核对。
5、上机所产生的收银差错、短款由兼职收银员自行承担。
第12篇：“兼职招聘”通知样板
您，值得我们付出更多！
兼职招聘
工作内容： 工作地点： 工作时间： 工作要求： 工作报酬： 所需人数： 有意者请联系：
或者到6栋129报名
勤工助学服务中心
2012-11-15
保留至2012-11-15
兼职QQ群：09级31289315 10级119754573 11级218913166 12级233495901（不用重复加）
第13篇：酒店兼职工作实践总结
酒店兼职工作实践总结
--------------黄洁金陵科技学院园艺学院
M10园林（4）班
匆匆二十年来，总是在父母的贴心照顾下长大，自己很少有接触社会，历练个人的机会。有时候就特想体验一下父母挣钱的艰辛，或者想象着用自己挣的钱给父母买些东西，告诉他们：女儿长大了！
7月9号终于迎来了这样的机会，经过一天的寻找，我在亚细亚大酒店应聘到了人生中第一份工作。虽然只是一名迎宾，但对于初次融入社会的我仍是个不小的挑战。同来的还有四个人，都是暑假工的打扮，后来才了解到他们才是十八九岁的高中生，相对于我这么一个大学生来讲，他们需要更多的勇气和决心吧，这让我心中的担心和顾虑烟消了大半，作为一个年长的学姐我是不是该更加努力去做好这份工作呢！
7月10号我的打工生涯正式开始，经理首先给我们进行了简短的培训，包括迎宾、传菜生、服务员等各个职位所需承担的任务与职责，奖惩制度，考勤休假制度，让我了解到了一个大酒店所应该具备的素质和其本身的运转机制。接着我们各自发放了工作服，我也算是正式上岗就业了。每天的任务其实还是比较简单的，九点半开始上班，全体员工会开一个简短的会议，点名、回顾前期的不足以及通知今天的客情，以便在客人光临之前提前做好准备工作。九点四十，我和另一位迎宾开始打扫前厅的卫生，旋转门的玻璃，沙发，告示牌，玻璃茶几，玻璃门的不锈钢边沿。
开始觉得累得不行，两只手长时间悬在空中，酸疼是免不了的。特别是闷热的天气，不长的半个小时下来，脸上早已挂满了汗珠。 值得庆幸的是，和我一起迎宾的小女生倒是个活泼开朗的性子，一起工作时我们会互相讲讲趣闻、笑话，那些工作的艰辛，不快也就在我们的笑声中淡去了。
酒店的就餐时间和家中、学校里有很大的不同，为了迁就客人的正常就餐时间，我们不得不上午十点半、下午四点半开始午、晚餐。前几天很不适应这种节奏，于是常常会有吃饭时间不饿，回家后肚子空这样的乌龙事儿。不过俗话说的好没有接受不了的结果，只有接受不了的过程。长期的磨练，倒也是越来越跟酒店的步伐合拍了。迎宾的主要工作还是在于客人来时帮忙提酒水并将客人领到预定好的包间，客人走时能够有礼貌的欢迎下次光临，还记得那句每天都要面带笑容响亮喊过几百次的话“谢谢光临，您请慢走，欢迎下次光临”开始时总有种低声下气，矮人一头的感觉，后来渐渐的发现原来你向别人微笑的同时，别人也在点头向你微笑，突然就觉得这一切都，值了！
当然最值得高兴，也是最辛苦的就是每次的婚宴和其它大型宴会了。记得最清楚的还是那次七夕情人节的时候，在大厅里满满的摆了三十几桌的婚宴，看着漂亮的新娘和英俊的新郎一起手挽手幸福地走过红地毯，有那么多亲朋好友的真心祝福，喜庆的音乐声中，杯酒交错，此生结成连理。自己心里也跟着幸福了许久，想象终有一天谁能挽我的手走下去。只是想想哈，那三十几
桌的菜还是得上的呢，结束后的整理工作也忙到晚上九点半了。算是高兴绑着累吧！
工作是累的，但如何从工作中找到乐趣就是生活的一种态度了，我的乐趣嘛，来源于那帮交心的朋友，虽然大多年岁比我小，社会经验却让我考校到不少，老话说每个人都是自己的老师，在于你怎么去发掘。在此很是怀念他们，漂亮的小敏，可爱的慧仔，待人真诚的泉伟，依旧有些傻气的波波。经理更教会我们，“细节决定成败”，这也是我最大的收获，一件事做了就得做好，每天都得像你第一次对待它那样上心。一个月的时间，就在这累喜交织的日子里缓缓流逝了。拿到工资的那天是8月8号，一千块钱不是太多，但这却是我实实在在自己努力挣来的钱。给老妈买了顶帽子，老爸的皮带也是我挑的。想到他们的笑容，真觉得这一切，都值！
来做个最后的总结吧！仔细回味这一个月离开父母、离开了朋友的我学着承受一个人和陌生人打交道时的孤独与无奈，开始放下年轻人的冲动和浮躁坦诚与人交往。虽然遇到挫折和冷遇，但却有机会接触社会、了解社会的酸甜苦辣，每想到这里我就重燃斗志：我要坚持下去，我要学着适应这个竞争激烈的社会!心中只有一个信念，那就是“我要成功，我要做完”。虽然我变得黑了瘦了，身心疲惫，但是我变得随和现实，我变得成熟懂事，而这，正是我想得到的。
第14篇：紫薇酒店兼职营销方案
紫薇大酒店兼职销售网络构建方案
为了提升酒店乃至整个园区的经济效益，经研究实行兼职营销模式。其核心内容是鼓励酒店、集团公司各级员工乃至社会各层面有能之士利用其社会关系引导带动客人到园区和酒店消费，酒店按一定比例给予提成的松散型兼职合作模式，并逐步构建扩大成具有一定规模的销售网络，达到扩大酒店产品销售渠道，增加营收的目的。方案具体内容如下：
一、兼职合作人员范围：
1、开明集团及各子公司所属员工。
2、社会各个层面具有相关能力及客户资源的人士。
二、合作方式：
1、任何具有一定社会关系及客户资源并对此合作充满兴趣的
有能之士都可自愿提出合作申请，经洽谈签约后成为酒店兼职销售人员。
2、兼职销售人员独立开展业务，无底薪、无工作补贴并承担
与之相关一切责任及风险，做成业务后酒店给予一定比例的销售提成作为其劳动报酬。兼职人员可销售园区所有消费项目包括酒店的产品。
3、兼职人员的销售业绩提成原则上是一月一结算。所有提成
结算的前提条件是客户的消费款必须到账，如当月销售人员部分业绩的款项未及时到帐，则酒店只计算到账部分业绩的提成。未到帐部分业绩自动计入下一月度业绩统计范围，待款项全部到账后将与下一月度业绩提成一并发放。
4、兼职人员推荐客人到酒店来消费时，事先应由本人亲自打
电话到酒店前台代客人预定消费项目。在正常登记客人姓名及联系电话外，还应主动登记自己的单位名称和姓名(非集团内部兼职人员只报自己姓名和联系电话)，宴会预定人员必须如实记录。
5、客人买单后，收银员对照宴会预定本将兼职人员姓名、电
话标注到账单上(如是集团员工则增加分公司名称)。财务部审单会计负责每日将兼职人员销售业绩汇总生成《兼职人员销售日报表》。每月底汇总统计出《兼职人员销售提成发放表》，报总办审批后下月初（每月10号之前）安排提成发放。
三、业绩提成和推荐佣金：
1、兼职人员推荐的客人来酒店消费后以现金足额结算。此类
销售业绩按8%计算提成。消费抵账及业务招待不计算提成。
2、为方便开展工作，兼职人员可与客户签订现金消费协议，
可以给予客人一定折扣优惠﹛打折的上限是餐饮9折(除烟酒、河海鲜、合菜)、客房挂牌价5折、会场费挂牌价5折，休闲项目5折﹜，客人享受打折需以现金支付消费款。此类业绩的提成按6%计算。
3、兼职人员原则上不允许和客人签定挂账消费协议，酒店也
不接受兼职人员为自己的客户担保签单消费。如果兼职人员为集团内部员工可以考虑由酒店授权适度的担保信用，但必须经由酒店总经理或相关授权人员同意后并严格履行相关认证程序后才可以为自己的客户在店挂账消费进行信用担保，担保的上限是其月工资的1.5倍。此类销售业绩
按5%计算。
4、推荐佣金：为迅速扩大销售网络，特设立推荐佣金制度。
任何人一旦成功推荐了一个合格的兼职销售人员将成为酒店第一代推荐人，第一代推荐人将永久享受该兼职人员所有销售额1%的佣金奖励，酒店不设定推荐人数的上限。第二代及后续的推荐人所推荐的兼职销售人员产生第一笔业绩（或累计不低于800元）后将获酒店一次性现金奖励200元，以后不再享受其他奖励政策。
四、兼职合作网络的建设模式：
1、在集团内部通过通知、会议等形式发展兼职销售人员。
2、外部兼职人员招募主要通过集团员工的信息分享进行传递，发掘社会各层面有能之士加盟，对於推荐成功者者将给予适当的佣金奖励。
3、企业主动通过媒体征招有能力之士加盟兼职网络。
4、为方便管理和规避风险，企业要主动与所有兼职人员签订《兼职协议》，对兼职人员信息进行登记入档。此项工作应由酒店总经理主抓，设专职部门全权负责兼职销售网络的建设、维护、完善工作。
5、酒店将根据经营情况需要对本方案进行适当的调整，同时拥有本方案最终解释权。
营销部
2010年6月10日
第15篇：酒店招聘流程
酒店招聘流程图
用工部门提出招聘计划综合部初审经理办公会审批经理批准综合部审核用工部门对应聘人员进行初审综合部办理录用手续签订劳动用工合同 1.招聘申请
1.1 用工部门应根据用工需求，填写《招聘申请表》,并提出各岗位员工的录用条件。经部门负责人签署同意后，递交综合部。
1.2 综合部审核部门《招聘申请表》，并根据用工部门职位空缺人数及中心发展情况经总经理同意后组织招聘员工。 2.组织招聘
2.1.1 通过互联网招聘符合中心需求的各类人才。 2.1.2 各大中专院校的毕业生中选择应聘人员。 2.1.3 通过推荐招聘人员。
2.2.1 管理人员：文化程度大专或大专以上学历，具备一定的业务知识，有同岗位工作经验，并符合录用条件者。
2.2.2 总台接待、会议服务人员：文化程度中专以上，具备相关的专业技术和知识，具备一定的业务知识，有酒店工作经验，并符合录用条件者。
2.2.3维修人员：文化程度中专以上，具备水电维修方面的工作经验和职业技能证件，能吃苦耐劳，有较强的责任心和良好的职业素养。
2.2.4 一线服务人员：文化程度高中或职业高中以上，有酒店工作经验，并符合录用条件者。 3.招聘程序
3.1 初步面试（形象、身高、身体状况）合格。 3.2 应聘者填写《敦煌国际酒店招聘人员登记表》。
3.3审查应聘者相关证件，身份证、毕业证、专业技术证书、解除劳动关系证明等相关资料、认真核对身份证和其它证件的真实性，有无犯罪、不诚信等记录。
3.4 了解应聘者基本情况：工作经历、辞职原因、社会保险缴纳（若缴纳过社会统筹，需问清统筹现状，缴纳基数和缴纳时段等详细问题并在登记表相应位置填写，若决定录用此员工，需让他提供个人缴纳统筹清单）、内退、已退休、等基本情况（包括性格、爱好、特长等）。
3.5 介绍中心情况，应聘者岗位要求及薪金、录用标准、考核标准。 3.6 经综合部初步遴选，推荐到各使用部门经理进行专业素质测试。
3.7 通过部门专业素质的应聘者，使用部门经理在应聘者填写的 《敦煌国际酒店招聘人员登记表》签署同意后，递交综合部办理入职手续。 4.入职手续办理
4.1 综合部为新员工办理入职手续，要求入职人员递交身份证复印件、学历证书，专业技能证等证件，以及5张一寸彩色免冠照片。 4.2 员工签订升环劳务派遣合同。
4.3 综合部派发员工工号牌、《员工手册》、出入证、工作证给员工。 4.5 综合部为申请入住员工宿舍的员工办理入住手续。 4.6 给部门发放“员工上岗通知书”。 5.正式录用
5.1 员工试用期满，并通过部门考核，使用部门负责人在《员工转正申请表》签字同意后，交综合部，办理正式录用等相关手续。
5.2 员工试用期间，未通过部门考核，经部门负责人在《员工转正申请表》上签字后，交至综合部，办理退回等相关手续。
5.3 员工试用期间发生离职或辞退，员工档案保存一个月，一个月后销毁。 5.4 正式录用后，开始申请为员工缴纳社会统筹及发放福利。
第16篇：酒店招聘注意事项
酒店招聘注意事项
1、对前来应聘的员工招聘人员要使用欢迎语言，笑容以待，态度忠恳，举止端庄，敬茶服务。
2、热情、耐心帮助应聘员工正确、完整填写“员工入职登记表”。
3、客观、准确介绍酒店基本情况，熟悉招聘条件、要求、薪酬，对应聘员工提出的相关问题要耐心倾听，同时做好解释。
4、在与应聘员工的交流过程中，要始终使用站立服务。
5、招聘程序完成后对员工要使用致谢语言。
6、按不同岗位对应聘员工填写的“员工入职登记表”进行归档，开业前每周不少于一次与其进行电话或信息沟通，及时掌握动态，减少流失。
7、在招聘过程中要始终保持精神饱满，笑容可掬，语言得体，着装整齐。
酒店筹开办
二0一四年六月二十三日
第17篇：酒店招聘简章
中环国际酒店招聘简章
巴彦淖尔市中环国际酒店，属内蒙古悦中投投资有限公司实体企业之一。酒店位于巴彦淖尔市临河区新华西街地矿大厦，地处临河新区中央地段，地理位置优越，与市党政办公大楼、市文化博览中心、河套公园遥相呼应。酒店按星级标准设计，拥有各类标准间、商务套房、豪华套房145间，设有西餐厅、中餐厅、港式茶厅，可同时接待1000人用餐。酒店引入粤港专业管理团队，以创新的管理理念，品牌经营以人为本的服务宗旨，把中环国际打造成为八百里河套一颗璀璨的明珠。
现特向社会招聘贤才：
一、人事主管、餐饮主管领班、客房主管领班、收银主管、大堂副理多名。
条件：从事酒店管理相关工作经验二年以上。
工资待遇：2300元以上。
二、餐厅服务员、传菜员：100名客房服务员：10名条件：1.餐饮、客房服务员：女，身高1.58m以上。
2.传菜员：男，身高1.65m以上。
3.门童：4名，男，身高1.65m以上，形象好，气质佳。工资福利待遇：
1.餐厅服务员、传菜员、门童：：2100+提成+工龄
2.客房服务员：1800+工龄
以上人员一经录用，酒店提供公寓化食宿。
招聘热线：1584872671413722185115
内蒙古悦中投投资有限公司中环国际酒店2011年10月30日
第18篇：酒店招聘12
一、营业大厅副经理：1名：性别不限，年龄22-40岁，高中以上文化成度，
五官端正，讲普通话，有一定的从业经历，敢于坚持原则，管理能力强，善于与人沟通，有接待各阶层、各方宾客的能力，工资及待遇面议。
二、前厅部长3名：女性，年龄22-30岁，高中以上学历，容貌、身材上佳，
管理能力强，有一定的从业经历，精通服务行业，技能娴熟，工资1500-2000元。
三、服务员（迎宾）20名：女性，年龄18-24岁，初中以上文化成度，身高
160cm，有工作经验者优先，工资1200-1400元。（3个月后，从中选拔6名领班，工资1300-1500元。）工作满一年后，可增加工龄工资，每年递增50-100元。
四、传菜员6名：男性，年龄18-28岁，初中以上文化，身高165cm以上，
身体健康，工作积极主动，吃苦耐劳，工资1200-1500元。工作满一年后，可增加工龄工资，每年递增50-100元。
五、保洁员（洗碗工）4名：性别不限，年龄45岁以下，身体健康，工作主
动，踏实，肯干，责任性强，无家庭托累，工资800-1000元。
六、后堂厨师学徒8名：男性，18-24岁，初中以上文化成度，身高165cm
以上，热爱厨艺工作，好学上进，吃苦耐劳，工资1000-1400元.
七、保安5名：男性，年龄24-35岁，初中以上文化成度，身高170cm以上，
身体健康，工作责任性强，敢于坚持原则，无家庭拖累，部队复转（士官）军人优先，工资1200-1400元。从中挑选队长一名，工资1400-1600元。
八、酒店吧员（收银员）2名：女性，年龄23-30岁，高中以上学历，熟练计
算机操作，（有电算会计证者优先）工资1200-1500元。
九、专职会计2名：性别不限，年龄24-50岁，身体健康，有会计证，工资
1400-2000元。
十、库房保管员2名：性别不限，年龄24-40岁，身体健康，有从业经历，
懂仓储管理，会建台账。工资1100-1300元。
十一、文员1名，性别不限，年龄22-35岁，大专以上学历，会搞宣传、策划，
文字功底深厚，能主持节目、当司仪，工资1400-1800元。
十二、采购员2名，性别不限，年龄24-45岁，初中以上文化成度，为人忠厚、
老实，道德品质高，做事认真、负责，能吃苦耐劳，有驾照者优先，工资1200-1600元。
十三、事务员2名，年龄20-24岁，男性，高中以上文化成度，身体健康，办
事认真，服从分配，工资：1300-1500元。工作满一年后，可增加工龄工资，每年递增50-100元。
以上人员经录用包吃住，自带洗梳用品。
第19篇：酒店总经理招聘
A.招聘岗位确定；酒店总经理
B.岗位分析概述；
一、全权负责处理酒店的一切事务，带领全体员工努力工作，完成酒店所确定的各项目标；
二、制定酒店经营方向和管理目标，包括制定一系列规章制度和服务操作规程，并监督贯彻执行，制定市场拓展计划，带领销售部进行全面的推广销售。详细阅读和分析每月报表，检查营业进度与营业计划完成情况，并采取对策，保证酒店经营业务顺利进行；
三、建立健全酒店的组织系统，使之合理化、精简化、效率化。主持每周的总经理办公会检查情况汇报，并针对有关问题进行重点讲评和指示。传达政府或董事会的有关指示、文件、通知，处理好人际关系，协调各部门之间的关系，使酒店有一个高效率的工作系统；
四、健全各项财务制度。阅读分析每日、每月督促监督财务部门做好成本控制，财务预算等工作；指导财务工作；每季财务报表；检查分析每月营业情况；检查收支情况，检查应收帐款和应付帐款，
五、有重点地定期巡视公众场所及各部门工作情况，检查服务质量题，并将巡视结果传达至有关部门；六酒店维修保养工作；
七、与各界人土保持良好的公共关系，树立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要贵宾；
八、指导训导工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质；
九、以身作则，关心员工，奖罚分明，使酒店有高度凝聚力，并要求员工，以高度热情和责任去完成好本职工作；
十、选聘、任免酒店副总经理、总经理助理重要人事变动。负责酒店管理人员的录用、考核、部门经理，决定酒店机构设置，员工编制及奖惩、晋升工作。
C.招聘渠道计划；
1.通过最佳东方（酒店业第一招聘网）中国酒店招聘网，中国酒店人才网，三大酒店品牌招聘网站发布信息
2、通过《饭店世界》（全国旅游饭店业中创刊最早、发行量最大的专业性刊物，发行量超过3万，覆盖全国旅游饭店）《酒店职业经理人》（顶尖的酒店综合性管理杂志，目前已成为最具影响力的酒店决策人士首选的酒店管理杂志）杂志刊登招聘信息
D.招聘宣传计划；
1、酒店简介
2、总经理工作经验、年龄、性别要求
3、待遇标准（薪资、生活条件、假期）
E.招聘人员组成；
1、文员一名（负责打印、与各网站，杂志社联络负责宣传工作、报名人员联络、及资料收集）
2、初审人员一名（负责对收集的资料进行整理，对符合基本条件的人员进行筛选）
3、试题编辑人员两名（负责对酒店总经理通过文字考核形式编辑试题，对通过初审的人员进行笔试并按照要求打分对不合格人员进行筛选）
4、面试评审员两名（负责对通过笔试的人员进行面试）
F.招聘流程设计；
1、收集报名者信息
2、对报名资料进行初审
3、通过初审的人员进行笔试
4、通过笔试的人员进行面试
5、试用三个月
第20篇：酒店项目经理招聘
酒店建造项目经理招聘
酒店项目经理 1人
岗位职责：
1、全面负责公司大型酒店项目的质量技术、施工、进度管理工作。
2、主持酒店项目设计方案的论证、施工图纸设计阶段的审核，对结构设计进行会审，并提出修改方案。
3、负责与酒店投资企业管理人员进行对接，负责酒店建设过程中所有技术问题及施工问题的沟通、协调、组织与实施
4、参加工程项目招标工作，参与施工单位资格审查及考察选择。
5、负责组织安排施工现场的设计配合工作，组织相关部门参与解决施工过程中出现的技术难题。
6、负责保证施工进度按计划进行，确保施工的安全、质量及成本控制。基本要求：
1、45岁以下，男士优先，本科以上的学历，中级以上的职称。
2、工民建、建筑工程、工程管理等专业
3、6年以上大中型项目工程管理工作经验。熟悉成本管理，工程施工、验收、安全、环保规范以及国家和建设主管部门有关规定。熟悉工程进度、成本及质量管理要求，具有较强的工程进度及质量督导能力。有解决实际工程问题以及突发事件的能力。有一线品牌地产公司大型工程项目、大型商业综合体项目、超高层项目、大型酒店项目工作经历者优先。
4、熟悉商业及酒店项目运作过程中各种技术要点和控制环节，对设计流程、规范、计划等有准确的掌控能力。
福利、待遇：税前年薪30万左右，双休。
