推荐第1篇：1、毕业设计(论文)题目申报表
北京航空航天大学北海学院
毕业设计（论文）题目申报表
现代体育学院学院工商管理（体育管理）专业 填写时间：2009年11月04日
注：1．该表作为本科学生毕业设计（论文）课题申报时专用，由选题学生填写，经所在专
业有关人员讨论，负责人签名后生效；
2.课题一旦确定，此表须放在学生“毕业设计（论文）资料袋”中存档。
推荐第2篇：申报表
附件：
填报说明
1、通渭县政府质量奖申报材料由申报表、企业或组织概述（简介）、自我评价报告和证实性材料组成。申报表、企业或组织概述（简介）、自我评价报告需提供一张电子光盘和一式三份的书面材料（合并装订成册）；证实性材料需提供一份书面材料（单独装订），并辅以目录和页次。
2、申报表应全项目填写，具体要求见各表后“注”。需按年度填写的指标，系指申报年份前三年（连续）的指标（特别注明的除外）。如表内填不下可另加附页或自行复印表格，未填项要说明原因。
3、企业或组织概述（简介）内容要求见GB/Z19579－2004《卓越绩效评价准则实施指南》附录B，字数限3000字以内。
4、自我评价报告内容应对照GB/T19580－2004《卓越绩效评价准则》的要求，从采用方法、工作展开和实施结果三个方面逐条用事实和数据说明实施卓越绩效的时间、过程、做法、成效和经验。
5、证实性材料包括企业（组织）的法人主体资格证件（企业为已加盖上年度年检戳记和本企业公章的营业执照副本复印件）；涉及市场准入的产品、工程、服务、环境类许可证、强制性认证及资质证书复印件；已获取的各类体系认证（含质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系等）证书复印件；销售额证明（由县级统计部门出具并盖章）、纳税证明（由所在县区级税务部门出具并盖章，注明应纳税金额、实际纳税金额）、出口创汇证明（由海关或外汇管理部门出具并盖章）、三废治理达标证明（由县级环保部门出具并盖章）；申报前一年的年度报告及审计报告复印件；前三年获得省、部级以上质量荣誉（包括品牌）的证书复印件；组织机构图及企业（组织）自认为需提供的其他证实性材料等。
6、申报企业的申报材料经行业主管部门、行业协会之一在表17上签署意见后，加盖公章，在规定时间内上报县评审办。
7、为便于评审委员会办公室与申报企业（组织）联系，请在表2的“联系方式”中详细填明本企业（组织）的联系部门和联系人信息。
推荐第3篇：增值税申报表
1．《增值税纳税申报表（适用于一般纳税人）》（见附件）及其附列资料填制说明
（1）《增值税纳税申报表（适用于一般纳税人）》填制说明
本表适用于增值税一般纳税人填报。增值税一般纳税人销售按简易办法缴纳增值税的货物，也使用本表。具体项目填写说明：
1）本表“税款所属期”是指纳税人申报的增值税应纳税额的所属时间，应填写具体的起止年、月、日。
2）本表“填制时间”指纳税人填写本表的具体日期。
3）本表“纳税人识别号”栏，填写税务机关为纳税人确定的税务登记证号，即税务登记号码。
4）本表“所属行业”栏，按照国民经济行业分类与代码中的最细项（小类）进行填写。 5）本表“纳税人名称”栏，填写纳税人单位名称全称，不得填写简称。 6）本表“法定代表人姓名”栏，填写纳税人法定代表人的姓名。 7）本表“注册地址”栏，填写纳税人税务税务登记证所注明的详细地址。 8）本表“营业地址”栏，填写纳税人营业地的详细地址。
9）本表“开户银行及账号”栏，填写纳税人开户银行的名称和纳税人在该银行的结算账户号码。
10）本表“企业等级注册类型”栏，按税务登记证填写。
11）本表“电话号码”栏，填写纳税人注册地和经营地的电话号码。
12）表中“一般货物及劳务”是指除享受即征即退的货物及劳务以外的其他货物及劳务。 13）表中“即征即退货物及劳务”是指纳税人按照税法规定享受即征即退税收优惠政策的货物及劳务。
14）本表第1项“
（一）按使用税率征税货物及劳务销售额”栏数据，填写纳税人本期按适应税率缴纳增值税的应税货物和应税劳务的销售额（销货退回的销售额用负数表示），包括在财务上不做销售但按税法规定应缴纳增值税的视同销售的货物的销售额和价外费用，外贸企业作价销售进料加工复出口的货物，税务、财政、审计部门检查按使用税率计算调整的销售额。“一般货物及劳务”的“本月数”栏数据与“即征即退货物及劳务”的“本月数”栏数据之和，应等于《增值税纳税申报附列资料（表一）》（以下简称《附表一》）第7栏的“小计”中的“销售额”数。“本年累计”栏数据，应为年度内各月数之和。
15）本表第2项“应税货物销售额”栏数据，填写纳税人本期按适用税率缴纳增值税的应税货物的销售额（销货退回的销售额用负数表示），包括在财务上不作销售但按税法规定
应缴纳增值税的视同销售的货物的销售额和价外费用，以及外贸企业作价销售进料加工复出口的货物。“一般货物及劳务”的“本月数”栏数据与“即征即退货物及劳务”的“本月数”栏数据之和，应等于《附表一》第5栏的“应税货物”中17%税率“销售额”与13%“销售额”的合计数。“本年累计”栏数据，应为年度内各月数之和。
16）本表第3项“应税劳务销售额”栏数据，填写纳税人本期按适用税率缴纳增值税的应税劳务的销售额。“一般货物及劳务”的“本月数”栏数据与“即征即退货物及劳务”的“本月数” 栏数据之和，应等于《附表一》第5栏的“应税劳务”中的“销售额”数。“本年累计” 栏数据，应为年度内各月数之和。
17）本表第4项“纳税检查调整的销售额” 栏数据，填写纳税人本期因税务、财政、审计部门检查并按适用税率计算调整的应税货物和应税劳务的销售额。但享受即征即退税收优惠政策的货物及劳务经税务稽查发现偷税的，不得填入“即征即退货物及劳务”部分，而应将本部分销售额在“一般货物及劳务”栏中反映。“一般货物及劳务”的“本月数” 栏数据与“即征即退货物及劳务”的“本月数” 栏数据之和，应等于《附表一》第6栏的“小计”中的“销售额”数。“本年累计” 栏数据，应为年度内各月数之和。
18）本表第5项“按简易征收办法征税货物的销售额” 栏数据，填写纳税人本期按简易征收办法征收增值税货物的销售额（销货退回的销售额用负数表示）。包括税务、财政、审计部门检查并按简易征收办法计算调整的销售额。“一般货物及劳务”的“本月数” 栏数据与“即征即退货物及劳务”的“本月数” 栏数据之和，应等于《附表一》第14栏的“小计” 中的“销售额”数。“本年累计” 栏数据，应为年度内各月数之和。
19）本表第6项“其中：纳税检查调整的销售额”栏数据，填写纳税人本期因税务、财政、审计部门检查并按简易征收办法计算调整的销售额，但享受即征即退税收优惠政策的货物及劳务经税务稽查发现偷税的，不得填入“即征即退货物及劳务”部分，而应将本部分销售额在“一般货物及劳务”栏中反映。“一般货物及劳务”的“本月数”栏数据与“即征即退货物及劳务”的“本月数”栏数据之和，应等于《附表一》第13栏的“小计”中的“销售额”数。“本年累计” 栏数据，应为年度内各月数之和。
20）本表第7项“免、抵、退办法出口货物销售额”栏数据，填写纳税人本期执行免、抵、退办法出口货物的销售额（销售退回的销售额用负数表示）。“本年累计” 栏数据，应为年度内各月数之和。
21）本表第8项“免税货物及劳务销售额”栏数据，填写纳税人本期按照税法规定直接免征增值税的货物及劳务的销售额，以及适用零税率的货物及劳务的销售额（销售退回的销
售额用负数表示），但不包括适用免、抵、退办法出口货物的销售额。一般货物及劳务”的“本月数”栏数据，应等于《附表一》第18栏的“小计”中的“销售额”数。“本年累计” 栏数据，应为年度内各月数之和。
22）本表第9项“其中：免税货物销售额”栏数据，填写纳税人本期按照税法规定直接免征增值税货物的销售额及适用零税率货物的销售额（销货退回的销售额用负数表示），但不包括适用免、抵、退办法出口货物销售额。“一般货物及劳务”的“本月数”栏数据，应等于《增值税纳税申报附列资料（表二）》（以下简称《附表一》）第18栏的“免税货物”中的“销售额”数。“本年累计” 栏数据，应为年度内各月数之和。
23）本表第10项“免税劳务销售额”栏数据，填写纳税人本期按照税法规定直接免征增值税劳务的销售额及适用零税率劳务的销售额（销货退回的销售额用负数表示）。“一般货物及劳务”的“本月数”栏数据，应等于《附表一》第18栏的“免税货物”中的“销售额”数。“本年累计” 栏数据，应为年度内各月数之和。
24）本表第11项“销项税额”栏数据，险些纳税人本期按适用税率计征的销项税额。该数据应与“应交税费—应交增值税”明细科目贷方“销项税额”栏本期发生数一致。“一般货物及劳务”的“本月数”栏数据与“即征即退货物及劳务”的“本月数”栏数据之和，应等于《附表一》第7栏的“小计”中的“销项税额”数。“本年累计” 栏数据，应为年度内各月数之和。
25）本表第12项“进项税额”栏数据，填写纳税人本期申报抵扣的进项税额。该数据应与“应交税费—应交增值税”明细科目借方“进项税额”栏本期发生数一致。“一般货物及劳务”的“本月数”栏数据，应等于《增值税纳税申报附列资料（表二）》（以下简称《附表二》）第12栏中的“税额”数。“本年累计” 栏数据，应为年度内各月数之和。
26）本表13项“上期留抵税额”栏数据，为纳税人前一申报期的“期末留抵扣税”数，该数据应与“应交税费—应交增值税”明细科目借方月初余额一致。
27）本表第14项“进项税额转出”栏数据，填写纳税人已经抵扣但按税法规定应作进项税转出的进项税额总数，但不包括销售折扣、折让以及销货退回等应负数冲减当期进项税额的数额。该数据应与“应交税费—应交增值税”明细科目贷方“进项税额转出”栏本期发生数一致。“一般货物及劳务”的“本月数”栏数据与“即征即退货物及劳务”的“本月数”栏数据之和，应等于《附表二》第13栏中的“税额”数。“本年累计” 栏数据，应为年度内各月数之和。
28）本表第15项“免抵退货物应退税额”栏数据，填写退税机关按照出口货物免、抵、
退办法审批的应退税额。“本年累计”栏数据，应为年度内各月数之和。
29）本表第16项“按适用税率计算的纳税检查应补缴税额”栏数据，填写税务、财政、审计部门检查并按适用税率计算的纳税检查应补缴税额。“本年累计”栏数据，应为年度各月数之和。
30）本表第17项“应抵扣税额合计”栏数据，填写纳税人本期应抵扣进项税额的合计数。
31）本表第18项“实际抵扣税额”栏数据，填写纳税人本期实际抵扣的进项税额。“本年累计”栏数据，应为年度内各月数之和。
32）本表第19项“应纳税额”栏数据，填写纳税人本期按适用税率计算并应缴纳的增值税额。“本年累计”栏数据，应为年度内各月数之和。
33）本表第20项“期末留抵税额”栏数据，为纳税人在本期销项税额中尚未抵扣完，留待下期继续抵扣的进项税额。该数据应与“应交税费—应交增值税”明细科目月末借方余额一致。
34）本表第21项“按简易征收办法计算的应纳税额”栏数据，填写纳税人本期按简易征收办法计算并应缴纳的增值税额，但不包括按简易征收办法计算的纳税检查应补缴税额。“一般货物及劳务”的“本月数” 栏数据与“即征即退货物及劳务”的“本月数” 栏数据之和，应等于《附表一》第12栏的“小计”中的“应纳税额”数。“本年累计”栏数据，应为年度内各月数之和。
35）本表第22项“按简易征收办法计算的纳税检查应补缴税额”栏数据，填写纳税人本期收到税务、财政、审计部门检查处理决定以及纳税人自查后，按简易征收办法计算的纳税检查应补缴税额。“一般货物及劳务”的“本月数” 栏数据与“即征即退货物及劳务”的“本月数” 栏数据之和，应等于《附表一》第13栏的“小计”中的“应纳税额”数。“本年累计”栏数据，应为年度内各月数之和。
36）本表第23项“应纳税额减征额”栏数据，填写纳税人本期按照税法规定减征的增值税应纳税额。“本年累计”栏数据，应为年度内各月数之和。
37）本表第24项“应纳税额合计”栏数据，填写纳税人本期应缴增值税的合计数。“本年累计”栏数据，应为年度内各月数之和。
38）本表第25项“期初未缴税额（多缴为负数）”栏数据，为纳税人前一申报期的“期末未缴税额（多缴为负数）”。
39）本表第26项“实收出口开具专用缴款书退税额”栏数据，填写纳税人本期实际收
到税务机关退回的，因开具《出口货物税收专用缴款书》而多缴的增值税款。该数据应根据“应交税费—未交增值税”明细科目贷方本期发生额中“收到税务机关退回的多缴增值税款”数据填列。“本年累计”栏数据，为年度内各月数之和。
40）本表第27项“本期已缴税额”栏数据，是指纳税人本期实际缴纳的增值税额，但不包括本期入库的查补税款。“本年累计”栏数据，为年度内各月数之和。
41）本表第28项“①分次预缴税额” 栏数据，填写纳税人本期分次预缴的增值税额。 42）本表第29项“②出口开具专用缴款书预缴税额”栏数据，填写纳税人本期销售出口货物而开具专用缴款书向主管税务机关预缴的增值税额。
43）本表第30项“③本期缴纳上期应纳税额”栏数据，填写纳税人本期上缴上期应缴未缴的增值税款，包括缴纳上期按简易征收办法计提的应缴未缴的增值税额。“本年累计”栏数据，为年度内各月数之和。
44）本表第31项“④本期缴纳欠缴税额”栏数据，填写纳税人本期实际缴纳的增值税欠税额，但不包括缴纳入库的查补增值税额。“本年累计”栏数据，为年度内各月数之和。
45）本表第32项“期末未交税额（多缴为负数）”栏数据，为纳税人本期期末应缴未缴的增值税额，但不包括纳税检查应缴未缴的税额。“本年累计”栏与“本月数”栏数据相同。
46）本表第33项“其中：欠缴税额（≥0）”栏数据，为纳税人按照税法规定已形成欠税的数额。
47）本表第34项“本期应补（退）税额”栏数据，为纳税人本期应纳税额中应补缴或应退回的数额。
48）本表第35项“即征即退实际退税额”栏数据，填写纳税人本期因符合增值税即征即退优惠政策规定，而实际收到的税务机关返还的增值税额。“本年累计”栏数据，为年度内各月数之和。
49）本表第36项“期初未缴查补税额”栏数据，为纳税人前一申报期的“期末未缴查补税额”。该数据与本表第25项“期初未缴税额（多缴为负数）”栏数据之和，应与“应交税费—未交增值税”明细科目期初余额一致。“本年累计”栏数据应填写纳税人上年度末的“期末未缴查补税额”数。
50）本表第37项“本期入库查补税额”栏数据，填写纳税人本期因税务、财政、审计部门检查以及纳税人自查而实际入库的增值税款，包括：a.按适用税率计算并实际缴纳的查补增值税款；b.按简易征收办法计算并实际缴纳的查补增值税款。“本年累计”栏数据，为年度内各月数之和。
51）本表第38项“期末未缴查补税额”栏数据，为纳税人纳税检查本期期末应缴未缴的增值税额。该数据与本表第32项“期初未缴税额（多缴为负数）”栏数据之和，应与“应交税费—未交增值税”明细科目期初余额一致。“本年累计”栏与“本月数”栏数据相同。
（2）《增值税纳税申报附列资料（表一）》（本期销售情况明细）填制说明：
1）“税款所属时间”是指纳税人申报的增值税应纳税额的所属时间，应填写具体的起止年、月。
2）“填表日期”指纳税人填写本表的具体日期。 3）“纳税人名称”栏，应加盖纳税人单位公章。
4）本表“
一、按适用税率征收增值税货物及劳务的销售额和销项税额明细”和“
二、简易征收办法征收增值税货物的销售额和应纳税额明细”部分中“防伪税控系统开具的增值税专用发票”、“开具发票”各栏数据均应包括销货退回或折让、视同销售“开具普通发票”、“未开具发票”各栏数据均应包括销货退回或折让、视同销售货物的销售额、价外费用和销项税额、但不包括免税货物及劳务的销售额，适用零税率货物及劳务的销售额和出口执行免、抵、退办法的销售额以及税务、财政、审计部门检查并调整的销售额、销项税额或应纳税额。
5）本表“
一、按适用税率征收增值税货物及劳务的销售额和销项税额明细”和“
二、简易征收办法征收增值税货物的销售额和应纳税额明细”部分中“纳税检查调整“栏数据应填写纳税人本期因税务、财政、审计部门检查并调整的应税货物、应税劳务的销售额、销项税额或应纳税额。
6）本表“
三、免征增值税货物及劳务销售额明细”部分中“防伪税控系统开具的增值税专用发票”栏数据，填写本期引销售免税货物而使用防伪税控系统开具的增值税专用发票的份数、销售额和税额，包括国有粮食收储企业销售的免税粮食、政府储存、适用植物油等。
（3）《增值税纳税申报附列资料（表二）》（本期进项税额明细）填制说明：
1）本表“税款所属时间”是指纳税人申报的增值税应纳税额的所属时间，应填写具体的起止年、月。
2）本表“填表日期”指纳税人填写本表的具体日期。 3）本表“纳税人名称”栏，应加盖纳税人单位公章。
4）本表“
一、申报抵扣的进项税额”部分各栏数据，分别填写纳税人按税法规定符合抵扣条件，在本期申报抵扣的进项税额情况。
a.第一栏“
（一）认证相符的防伪税控增值税专用发票”，填写本期申报抵扣的认证相符的防伪税控增值税专用发票情况，包括认证相符的红字防伪税控增值税专用发票，应等于第
2栏“本期认证相符且本期申报抵扣”与第3栏“前期认证相符且本期申报抵扣”数据之和。
b.第2栏“本期认证相符且本期申报抵扣”，填写本期认证相符申报抵扣的防伪税控增值税专用发票情况，应与第35栏“本期认证相符的全部防伪税控增值税专用发票”减第24栏“本期已认证相符且本期末申报抵扣”后的数据相等。
c.第3栏“前期认证相符且本期申报抵扣”，填写以前期认证相符本期申报抵扣的防伪税控增值税专用发票情况，应与第23栏“期初已认证相符但未申报抵扣”加第24栏“本期已认证相符且本期未申报抵扣”减第25栏“期末已认证相符但未申报抵扣”后数据相等。
d.第4栏“非防伪税控增值税专用发票及其他扣税凭证”，填写本期申报抵扣的非防伪税控增值税专用发票及其他扣税凭证情况，应等于第5栏至第10栏之和。
e.第11栏“期初已征税款”，填写按照规定比例在本期申报抵扣的期初存货挂账税额。 f.第12栏“当期申报抵扣进项税额合计”应等于第1栏、第4栏、第11栏之和。 5)本表“
二、进项税额转出额”部分填写纳税人已经抵扣但按税法规定应作进项税额转出的明细情况，但不包括销售折扣、折让、销货退回等应负数冲减当期进项税额的情况。
第13栏“本期进项税转出额”应等于第14栏至21栏之和。
6）本表“
三、抵扣进项税额”据各栏数据，分别填写纳税人已经取得，但按税法规定不符合抵扣条件，暂不予在本期申报抵扣的进项税额情况及按照税法规定不允许抵扣的进项税额情况。
a.第23栏“起初已认证相符但未申报抵扣”，填写以前期认证相符，但按照税法规定，暂不予抵抗，结存至本期的防伪税控增值税专用发票，应与上期“期末已认证相符但未申报抵扣”栏数据相等
b.第24栏“本期已认证相符且本期未申报抵扣”，险些本期认证相符，但因按照税法规定暂不予抵扣及按照税法规定不允许抵扣，而未申报抵扣的防伪税控增值税专用发票。包括商业企业购进货物未付款；工业企业购进货物未入库；购进固定资产；外贸企业购进共出口的货物；因退货将抵扣联退还销货方等。
c.第25栏“期末已认证相符但未申报抵扣”，填写截至本期期末，按照税法规定仍暂不予抵抗及按照税法规定不允许抵扣且已认证相符的防伪税控增值税专用发票。
e.第26栏“其中：按照税法规定不允许抵扣”填写期末已认证相符但未申报抵扣的防伪税控增值税专用发票中，按照税法规定不允许抵扣，而只能作为出口退税凭证或应列入成本、资产等项目的防伪税控增值税专用发票。包括外贸出口企业用于出口而采购货物的防伪税控增值税专用发票；纳税人购买固定资产的防伪税控增值税专用发票；因退货将抵扣联退
还销售方的防伪税控增值税专用发票等。
7）本表“
四、其他”栏中“本期认证相符的全部防伪税控增值税专用发票”项指标，应与防伪税控认证子系统中的本期全部认证相符的防伪税控增值税专用发票数据相同。“代扣代缴税额”项指标，填写纳税人根据《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》第三十四条的规定扣缴的增值税额。
推荐第4篇：优秀员工申报表
2012年度优秀员工申报
优秀员工申报名单：
袁建华：该员工在2012年度中平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且
工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，
并且能按时完成项目部安排的相关工作。且在日常生活中能与其他同
事团结友爱，，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习，在甲方得
到好评。
吴家庆：该员工在2012年度中主持安普顿小镇项目部和生物城普信实验楼装饰
工程项目部监理工作，较好地完成了公司对该项目的监理合同内容工
作，安普顿小镇一期工程完成了竣工验收和顺利交房以及备案、备档
工作。生物城普信实验楼装饰工程项目部完成了竣工验收工作。
以上两位同志特此申报2012年度优秀员工，请公司审批！
湖北东泰建设管理咨询有限公司
安普顿小镇项目部
2013.1.6
推荐第5篇：教研员申报表
任教以来教学成绩显著，教研成果突出，并一直担任班主任，班主任工作特色鲜明，成绩辉煌所，教班级成绩突出，有很好的班风和学风。从担任我校数学组教研组长以来我认真组织教研活动，导引学校及其教师全面执行课程方案及学科课程标准，引导教师开展有质量的教研活动和教学活动，辐射与传播先进的学科教学理论与实践经验，提升本学科教学骨干的理论与实践方面的能力。及时的在自主调研和集体调研中发现的经验与问题在本教研组的教研中进行反思和总结。把从书上网上报上学到的优秀教学方法一起与大家分享，并利用校园网积极学习外地教学经验融入个人教学中，形成自己独特的教学风格。承担过各级教改课题，撰写的论文多次获得各级奖励。 2001年我撰数学课堂中如何实施素质教育获得教育教学成果一等奖； 2002年所带班级荣获“石家庄市五四红旗团支部”光荣称号； 2003年所带班级被评为市级优秀班集体； 2003年我班获市级优秀班集体称号；
2003获“教学质量先进个人”荣誉称号；
2004年发表论文2005年荣获第四届“学用杯”全国数学知识竞优秀辅导奖； 2007年被评为教学质量先进个人；
2007年被评为县级“优秀青年教师”并给予嘉奖奖励；
推荐第6篇：“优秀团员”申报表
个人先进事迹
xxx，男，汉族，共青团员，出生于1991年9月。作为一名团员, 我意识到了我所肩负的责任与义务，深切的感受到共青团员不止是一个称号，不止是一种光荣，而是一种使命，一种在中国共产党领导下成为思想先进的青年的使命。在通过班级投票以及成绩达标的前提下，我向校团委递交这份申请：参加“优秀团员”的评选，向校团委提交这样的申请，我知道“优秀团员”意味着只有具备高的综合素质的大学生才有资格，我不能说自己够格，只能说自己会尽力来争取这份荣誉。我自入团以来积极参加团组织的各类活动。努力完成团组织交给的任务，时时刻刻记住我应该做什么，如何做好的思想理念。正确行使团章规定的权利，模范履行团员义务。
我加入团组织以来已有8年的时间了，我深深感受到了这个大家庭的温暖。共青团作为共产党的后备主力军，有着不可替代的作用，作为共青团中的一名，我首先感觉无比的自豪，更主要的是我们要严格要求自己，并且在学习上争取优秀，思想上要积极先进，活动中要热情积极。在将近两年的学习中，我严于律己，表现突出，在思想、学习、社会实践和工作上都取得了一定的成绩。下面是我在这一年来基本情况汇报如下：
在思想上：
我端正思想，提高思想觉悟水平，树立起作为共青团员应该起到带头和模范作用；积极参与学校组织的各项团员活动，在活动中学习理论，在活动中实践理论，做到学以致用，也符合马克思的理论与实践相结合的原则；按时缴纳团费，不拖后腿，争取为团的事业贡献自己的微薄之力；努力提高自身思想素质，弘扬社会主义道德风尚，严于律己、求实创造、与时俱进。我认真遵守学院各项规章制度，不参加非法组织。认真学习了《团的章程》，自觉履行团员的义务，执行团的决议，遵守团的纪律，完成团组织交给的任务，发挥团员的模范作用。我不断地提高道德修养，并且有坚定的政治方向，积极要求进步，我参加了党课培训，至今提交了入党申请书，12篇思想汇报和1篇个人自传，在自己的积极努力下2012年12月6日顺利成为了入党积极分子，我会继续努力，不辜负党组织对自己的期望，积极争取早日能转为预备党员。
在工作方面：
为了更好的锻炼自己，我一直担任班级的学习委员一职，很高兴能继续为同学服务。通过一年的相处，我们彼此都很了解，大家给我提出了很多的意见和建议，我也虚心的接受了，同时我也针对每个人的了解给他们提出一些学习的建议。除此以外，我还积极帮助同学们解决学习上和生活上遇到的问题，只要是我力所能及的事情，我都义不容辞。我曾经在系部学生会的编辑部工作过，在校运会期间，当我的一篇新闻稿被读出来的时候，我很开心，我很乐意为同学们服务，为运动员签到、助跑、加油。在寒假期间，我还积极参加了财政系统运动会，在排练了几个星期后，我们成功的演出了，此次运动会，我不仅收获了友谊，还有社会经历，为将来的工作多了一份经验。
在学习上：
我始终坚持 “机会是留给有准备的人的”，从进校以来学习一直未松懈，有合理的生涯规划，有明确的学习目标，认真学习专业知识，刻苦努力，具备了较强的计算机应用能力和英语阅读能力。乐于帮助其他同学，取长补短，达到共同进步的目的。上课时认真听讲、做好笔记，积极思考并回答老师提出的问题，从而带动同学们上课时与老师之间的互动，不仅自己收获颇丰，整个班级的学习气氛也大大提高；课后及时完成作业，并和同学们积极讨论不懂得问题，争取解决。我经常会阅读各类报刊杂志，不仅陶冶了自己的情操，也开阔了自己的视野，此外，我积极配合老师的工作，帮助老师把同学们的学习搞好。在我的不断努力下，我的学习成绩达到了优秀，并获得了国家励志奖学金。 在个人成长的路上，我坚持拥护中国共产党，自觉遵守党的章程，并且在马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想中反思自己的言行举止。作为一名优秀的团员，我们必须具有积极的心态，乐观的精神，和敢于向困难挑战的精神，而且胜不骄，败不馁，能发扬团结友爱，关心他人，具有团队精神和集体荣誉感。“勿以恶小而为之，勿以善小而不为！”良好的道德习惯不是一朝一夕，而是长期的养成过程。从我做起，从身边的小事做起。只有这样才不会违背作为新一代光荣的共青团员的精神。
虽然通过团组织的悉心培养和自己的努力取得了一点点成绩，但是我认为还是远远不够的，我要以一个优秀团员的标准来严格要求自己，在今后的工作中实事求是，戒骄戒躁，努力克服自己的缺点，始终保持团组织的先锋模范作用，脚踏实地、积极进取、不断创新、默默的奉献，力争使自己在各项工作中取得新的成绩，努力使自己成为共青团组织的优秀先锋。不断的适应时代的发展，跟上时代的步伐，不断的去扩充自身的知识储备，以提高自身的修养。在工作中不断地磨练自己，我要把握和充分利用这一点点积累的经验，因为那将是我们一生都用不完的财富。我将继续积极参加团支部组织的政治理论学习，团结同学，互帮互助，努力学习党的章程和知识，做好社会实践工作，争取早日能够早日加入党组织。
最后,我希望团总支能考虑我的申请,同时我也会继续地努力,不断地学习，提高自身的综合能力和综合素质，争取更好的成绩。
Xxx
二〇一三年四月十九日
推荐第7篇：申报表封面
关于筹设亿童幼儿园的
申 请 材 料
申请人：金娜
时间：
年
月
日
推荐第8篇：职称申报表
关于开展中高级职称评审专项服务的函
各有关单位和相关专业技术人员：
根据相关职称文件精神，为了提升各有关企业资质等级，提高企业人员的技术素质，经研究决定对建筑施工企业中不具备规定学历和工作年限的专业技术人员，进行免试破格推荐方式申报，使申报人员获得职称资格，以适应建筑行业发展需要，我们研究决定就我国建筑业公有制企业专业技术人员在“中、高级工程师和中、高级经济师职称评审”工作中提高通过机率特举办评审工作，现将有关事项通知如下：
1、评审中、高级职称条件
1、中级职称：本科毕业后工作满2年；专科毕业后工作满5年；中专毕业后工作满8年；高中毕业后工作满10年；初中毕业后工作满12年。（费用：5800元）
2、高级职称应同时具备以下条件：
（1）获中级职称3年以上或本科毕业后工作满8年；大专毕业后工作满10年；中专毕业后工作满15年；高中毕业后工作满20年。
（2）具有系统的专业基础理论和较广博的科技文化知识，精通本专业技术知识，实践经验丰富，熟悉本专业国内外现状和发展趋势，具有独到的业务、技术特长，能解本专业的重大技术难题，或获得显著经济效益、社会效益、群众公认。（费用：12800）
2、职称评审的分类
中、高级工程师，中、高级经济师，中、高级会计师。
1、工程师分类：
土木建筑、土木工程、岩石工程、土岩方、风景园林、园艺、园林建筑、园林、园林工程、园林绿化、古建筑园林、工民建、工民建安装、建筑、建筑管理、建筑工程、建筑施工、建筑设计、建筑装饰、测量、工程测量、电子、电子信息、电气、电气工程、电气设备、电气自动化、制冷与空调维护、暖通、腐蚀与防护、热能动力、机电、机电工程、化工、机械、机械制造、机械机电、汽车维修、设备安装、水利、水利水电、水电安装、水电工程、给排水、锅炉、窑炉、路桥、路桥施工、道路与桥梁、隧道工程、计算机技术、市政、市政工程、市政道路工程、概预算、评价师、结构、安全、讲师、统计师等。
2、经济师分类：
经济管理、工商企业管理、市场营销、劳动工资、农业经济、运输经济、财税金融。
3、会计师分类：
会计、财务与会计、财税金融
3、评审所需材料：
1、照片（蓝底）、身份证、最高学历证书；均需扫描件。
2、填写申报表、专业技术资格评审表、专业技术资格评审材料真实保证书。
4、申报流程：
提交申报材料后，经过资深专家审核，审核期为2-5个工作日，如果审核通过，需交500元申报费，我们将材料报上去，2个月内出证书，评审通过后，告知证书编号，请登陆人事部门网站查询，查询无误后，3个工作日内结清款项，收到款项2-5个工作日内，将证书、批文、评审表等都给您寄过去。
中高级职称基本资料申报表
凡报名人员须提供申报表及照片、身份证、学历证等 联系电话：010-62506263QQ:121962963 传真：010-62506263 E--mail: 121962963@qq.com 联 系 人： 贺工
推荐第9篇：先进工作者申报表
附件3：
2013年全市残疾人工作先进个人
申 报 表
姓名：
申报单位：（盖章） 填报时间：年月日
推荐第10篇：文明单位申报表
十堰市2010—2011年度文明单位申报表
注：工作情况简介内容包括：
1、单位基本概况；
2、主要业务指标；
3、创建工作主要成绩和经验（详细情况另附2000字以内材料）。
第11篇：岗位申报表
长沙职业技术学院
管理岗位聘用申请表
长沙职业技术学院
专业技术岗位聘用申请表
长沙职业技术学院
工勤技能岗位聘用申请表
第12篇：中级职称申报表
关于报送2012年申报工程技术人员土建专业中级职务任职资格评审材料的通知
闽建工职改〔2012〕8号
司属各单位、中国武夷：
经研究，拟定今年10月上旬召开2012年度总公司土建工程技术人员中级职称评审会议。现将有关报送中级技术职务评审材料事项通知如下：
（一）申报中级技术职务应报送的主要评审材料有：
1、评审委托函一份；
2、《专业技术职务任职资格评审表》一式二份（复印无效）（可在福建建筑人才网，—“建筑职称—相关表格” 中下载，下同）；
3、任现职以来近2个年度专业工作考核登记表复印件各一份；（2010，2011年度，表格下载方式同上）
4、《申报中级专业技术职务任职资格人员简明表》一式三十份，统一用A3纸打印，(不要装订，不要折叠)，此表（附件一）附后下载；
5、《土建专业中级技术职务任职资格汇总表》以电子文件（Execll表格，附件2）方式报送。（用U盘拷贝或Emall发送地址：1299605273@qq.com）
6、六种证书：
⑴按《关于改进专业技术职称工作若干意见》（闽发
〔2004〕145号）规定有职称外语要求的，须提供外语成绩证书复印件一份或免试审批件一份；
⑵学历、学位证书复印件，（凡后期在修学历的，要提供前置学历所有原件及复印件，并在简明表学历栏中从低到高学历依次注明）须打印最高学历查询打印件；
网址：http://.cn/xlcx/lscx.jsp；
⑶现任专业技术职务资格证书复印件一份；
⑷专业技术职务资格聘书复印件一份；
⑸继续教育有效证《继续教育证书》复印件一份；任现职以来每年度接受继续教育满42学时的有效凭证（继续教育证书）复印件各一份。
⑹能反映本人专业技术水平、业绩、贡献等方面的证书、奖状等证明材料复印件各一份，其中业绩证明材料至少要两项以上。
7、提交独立撰写的专业技术论文和技术总结[集团总公司、中国武夷核心层分、子公司的申报人员上报科技管理部）]一式二份（用A4纸打印，正式发表的还需提供原件一份）；
8、破格申报者，应符合《关于福建省工程技术人员专业技术职务任职资格评审工作实施意见》（闽经贸培训
〔2003〕299号）的破格条件并在简明表备注栏注明符合哪一条，并提供符合破格晋升条件的相应材料；
9、上次申报评审未通过的，此次申报应补充新的业绩材料。
以上材料的复印件需经所在单位人事部门查验原件审核后，统一在复印件右上角注明由原件复印并加盖人事部门公章。其中第6项“六种证书”，还必须提交原件验证。
（二）申报材料要求
按《关于职称工作若干具体问题的通知》（闽人发〔2002〕154号）规定，各单位在申报材料和推荐材料正式上报前，应将本人填写并上报的《申报中级专业技术资格人员简明表》在本单位张贴公示7天以上（含7天）。材料真实、符合申报条件、群众无异议的，方可推荐上报。各单位人事部门应在《专业技术职务资格评审表》中的“单位推荐意见”栏内写有“经公示（公示期某年某月某日至某年某月某日），材料真实，符合中级技术职务资格申报条件，同意推荐”。
（三）任职年限限定
计算任职年限的时间至2012年12月31日。
（四）报送材料时间及联系人
评审材料应按第一条顺序整理成目录，将目录装入档案袋中，并在档案袋封面贴上申报者姓名，所在单位，申报专
业，联系地址，邮编，电话。破格申报者应在材料盒右上角注册“破格”字样。
请于5月20日至7月30日将评审材料报送福建建筑人才服务中心职改办，逾期恕不接收。申报材料不符合规定，一律退回。
报送材料地址：福建建筑人才服务中心（福州市北大路240号石结构楼二楼）。
联 系 人：马秀招、郑蓓思、陈思联系电话：0591-968777,87278265，
二〇一二年四月六日
第13篇：优秀团员申报表
优秀团员申报表范文3篇
实现共青团工作的重新定位 ,确立新的学生教育管理理念 ,建立全方位和开放型的发展模式 ,积极探索适应学分制改革发展的共青团工作新机制 ,是高等学校共青团工作改革的必然选择,本文是小编为大家整理的优秀团员申报表范文，仅供参考。
优秀团员申报表范文篇1：
敬爱的团总支：
作为一名团员，我积极参加团的活动，正确行使团章规定的权利，模范履行团员义务。因此，我志愿申请大学\"优秀团员\"称号。
我的原则：尽我所能努力做好每一件事。
漫漫人生路，我想如果我能勇于尝试新的东西，不断挑战极限，并尽我所能努力做好。这样的话，即使到了人生的终点，我也能坦然地告诉别人：我能，我行，我是一个真正的成功者。因此，在进入大学初，我就为自己设立了四年的短期目标，以达到激励自己不断前进的目标。同时还送给自己四个字：切忌懒惰。争取能够在大学四年提高自身素质，培养自身综合学习的能力。
在思想政治方面，上学期，我向学院党总支递交了入党申请书，表明了我想入党的决心。在实践过程中，我积极履行在申请书中给自己提出的要求，认真学习邓小平理论、\"三个代表\"重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，及习近平总书记系列重要讲话精神。不断提高自身的思想觉悟，为更好的为同学服务作好准备。通过努力，我在本学期还参加了杭商院的党校入党积极分子培训班，争取能早日成为一名\"入党积极分子\"，为入党作好准备。
在工作方面，为了更好的锻炼自己，同时，也是寻找一次为同学服务的机会。在开学初，我就报名参加了学院宣传部的工作，并很快成为负责人之一。一个学期的活动，我结识了许多朋友，也学会了一种技能——沟通。与他人合作，最重要的就是要不断的沟通。所以在班集体中，作为一名学习委员，我就经常了解大家对老师和对我的意见，并试着在谈话中找出解决之道。在理论学习上，为了更好的提高我的工作能力，我又参加了200x年度浙江工商大学学生骨干培训班。系统地学习了学生干部应有的工作方式和态度问题。
积极参加班级及学院团日的活动。在上学期，我参与组织、策划了一次《在不诚信的社会环境中，我们大学生是否需要诚信》的辩论赛。非常荣幸，我站到了主席台上，当了一会裁判。活动很成功，从中也挖掘了许多能说会道的人。同时，我还积极参与了我班推出的\"拒绝推销，我有主张\"和\"文明就餐问卷调查\"两项活动。在向广大同学宣传的同时，能够和其他同学一起工作、学习，我感觉到自己在不断成长起来。
在学习方面，我上课认真听讲，课后及时完成作业，做到认真预习、复习两个方面一起抓。另外，积极阅读有关管理学的书籍和资料扩大自己的知识面。同时，还有效的配合老师的工作，加强老师和其他的联系，使我班拥有一个良好的学习氛围。为了提高同学们学习的积极性，我又组织了一次以\"冬忆\"为主题的班级作文大赛。事实上，许多同学都表现出了积极参与活动的态度。
在日常生活上，与室友、同班同学关系良好，大家互帮互助，团结一致。搞好同学、朋友之间的关系非常重要，这直接关系到我今后四年的大学生活能否过的充实。我觉得孤单的过完这四年大学生活，那我就是一个失败的大学生了。我需要做很多事情去充实我这漫长的生命。而这幕后就需要朋友的帮助来完成整个过程。所以无论在班里，还是在整个学院，我都结交了许多朋友，与朋友沟通，是一件非常开心的事。
申请人：
20xx年x月x日
优秀团员申报表范文篇2：
尊敬的团组织领导：
我叫***，来自***学院，***专业***班。在此，我想申报\"优秀团员\"的称号。
中学时期，我向团组织提出了入团申请，接受了团组织的考核和教育，最终荣幸获得了批准成为了一名光荣的中国共产主义青年团团员。当胸前佩带上团徽，向团旗宣誓的那一刻起，我就下定决心，将在以后的学习、工作中努力为庄严的团徽、团旗增辉，做一名名副其实的团员，争做优秀团员。
自从加入中国共产主义青年团以来，坚定正确的政治方针，认真学习马克思、列宁主义，毛泽东思想、邓小平理论和\"三个代表\"重要思想，实践社会主义荣辱观，遵守校纪校规，努力学习科学文化知识，不断提高自己的自身素养和道德品质。积极参加团的活动，能够认真完成组织交给的任务，并取得良好效果;正确行使团章规定的权利，认真履行团员义务，团组织生活无缺席，按时足额缴纳团费;学习成绩优秀。进入大学以来，我时刻铭记自己是一个光荣的共青团干部，并且处处严格地要求自己，通过不断地努力，自己不仅得到了很多知识，而且学会了很多做人的道理和处事方式。
在思想政治方面：在2003年加入中国共产主义青年团以后，我正确行使团章规定的权利，认真履行团员义务，把党的理论和\"三个代表\"重要思想等政治理论的学习作为首要学习内容。在实践过程中，我积极履行在申请书中给自己提出的要求，认真学习\"科学发展观\"重要思想和党的路线、方针、政策问题。不断提高自身的思想觉悟，为更好的为同学服务作努力学习课堂知识，做好社会工作。
在学习方面：我有明确的学习目标和端正的学习态度，并且能够严格要求自己。课余时间，我喜欢和老师、同学一起探讨问题，并且经常去图书馆查阅资料来充实自己。在学院老师的谆谆教导和同学的相互学习中，经过一年的努力，取得了专业十九名的优异成绩。成绩已是历史，未来的路还很长，我会不断地超越自己制定的新学期学习计划，更加努力地充实自己。
在日常生活方面：我虽没有与同学在一个寝室，但是我能够做到自强自立，保持乐观向上的态度，勤俭节约，能够主动的融入到集体当中，与同学和睦相处。作为班级的组织委员，我工作认真负责，服务意识强，注重团结合作，有较强的组织和工作能力。开学之初，为了锻炼自己，提高与人交流沟通的能力，我通过竞选，成为学院学生会生活部的一名干事，经过一年的努力工作与学习，我懂得了很多道理，以及为人处事应注意的问题。最重要的是，我得到了锻炼，丰富了自己的阅历，现任生活部副部长一职。
以上就是我的自我评价，获得\"优秀团员\"是我在学生生涯所向往和憧憬的，我渴望能够成为此荣誉的获得者，特此申请。最后，我希望能够通过这次申请，请团组织对我进行考核，看我是否够得上一个优秀团员、干部的标准，希望团组织能够认同我，支持我，如果我能当选，我会比现在更严格要求自己，检视自己的一切言行，争取成为一名合格的优秀团员，成为大家学习的好榜样;如果没有入选，说明还没有达到优秀团员、干部的标准，我会认真总结，进一步提高自身的综合素质和能力，争取下次能够达到标准。
申请人：
20xx年x月x日
优秀团员申报表范文篇3：
敬爱的团委老师：
您好!
我是来自采矿系工程测量12-21班的任俊杰。优秀共青团员评选活动开始了，我向团委递交这份申请：参加\"优秀共青团员\"的评选。 自从成为共青团员的那一刻起我便意识到了我所肩负的责任与义务，深切的感受到共青团员不止是一个称号，不止是一种光荣，而更是一种使命，一种成为在中国共产党领导下成为思想先进的青年的使命。中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校，是中国共产党的助手。进入大学以来，我时刻铭记自己是一个光荣的共青团员，处处严格地要求自己。作为一名团员，我积极参加团的活动，正确行使团章规定的权利，模范履行团员义务。因此，我志愿申请 \"优秀团员\"称号。 共青团作为共产党的后备主力军，有着不可替代的作用，作为共青团中的一名，我首先感觉无比的自豪，更主要的是我们应严格要求自己，并且学习上争高分，政治上要先进，活动中要积极。在一年多的学习中，我严于律己，表现突出，在思想、学习、工作上都取得了一定的成绩。
一、在思想方面
在思想政治方面，我积极参加班级举办的团会和学院组织的团课、党课，并保质保量地上交了学习心得与学习总结。在团课与党课结业以后，一直践行党的宗旨，表明了我想入党的决心，并在今年三月主动递交思想汇报。认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，坚持党的基本路线、积极向党组织靠拢。我积极履行在申请书中给自己提出的要求，认真学习\"三个代表\"重要思想和党的路线、方针、政策问题。不断提高自身的思想觉悟，为更好的为同学服务作好准备。
二、在学习方面
在学习方面，我从来不肯放松一丝一毫，刻苦学习，从不旷课迟到早退，上课认真听讲，课后及时完成作业，做到认真预习、复习两个方面一起抓。还有效的带动同寝室的同学一起学习、一起进步，使我们寝室拥有一个良好的学习氛围。在第一学年以全系第一名的成绩荣获国家奖学金，在上个学期的期末考试中，我的总分名列全班第一名。但成绩不等于满足，而是作为一种动力促使着我进步。
三、在工作方面
在入学来，我担任采矿工程系学生会志愿者工作部部长。在我眼里，这个职位是锻炼自己，充实自己的舞台。在这个舞台上，我倾注了自己最积极的人生态度和最饱满的工作热情。在工作中，我参与策划、主办了地球日绿色植物领养，衣物募捐，图书馆义务活动，雷锋月进社区等多项活动，协助院学生会完成了校田径运动会、等活动的筹备与举办。并在班级担任学习委员一职。我渴望在新的岗位上接受新的挑战，在服务他人的同时锻炼自己的能力，丰富自己的大学生活。
四、在社会实践方面
在社会实践方面，我积极参加学校和学院组织的各项活动。曾获得 \"军训优秀学员\"称号、校田径运动会男子标枪第二名、铁饼第一名，在新的学期里，我将组织各种有声有色的活动，通过这些活动我不断提高自身各方面的能力，争取把自己锻炼成一个优秀的共青团员。 知识无止境，学习更无止境。作为一名团员，我要做的就是不断的适应时代的发展，跟上时代的步伐，不断的去扩充自身的知识储备，以提高自身的修养。不断地在工作中磨练自己，愿自己能从一块陨铁，历练成一把宝剑。一点点的积累财富，但是我们积累的是经验而不是荣誉。我要把握和充分利用这一点点积累的经验，因为那将是我们一生都用不完的财富。我将继续积极参加团支部组织的政治理论学习，团结同学，互帮互助，努力学习课堂知识，做好社会实践工作。做一个全面发展的湖工大学生。
最后 , 我希望团总支能考虑我的申请，同时我也会继续努力，争取更好的发展机会。如果我当选了\"优秀团员\"我会更加努力，如果没有当选我会细细分析原因，继续努力。我也知道自己还有很多的不足之处，但我有决心认真改正，希望党组织多多对我进行帮助和教育，以促进我的更大进步。不管我能否选上,我相信:奋斗和追求是我人生的主旋律,我依然执着!
申请人：
20xx年x月x日
第14篇：优秀教师申报表
填表说明
一、本表采用A4纸规格。
二、表内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字。
三、“照片”一律用近期二寸半身免冠照片。
四、“近三年以来教学工作量”一栏由“优秀教师”候选人所在学校按每学年课时数填写；“优秀教师”候选人为教授、副教授的，所在高校要在备注栏中注明完成学校规定的本科教学工作量情况。
五、“从事德育或思想政治教育工作情况”一栏，由候选人所在单位如实填写：（1）是否担任过班主任或辅导员，担任班主任或辅导员的年限及起止时间；（2）担任班主任或辅导员工作的主要业绩；（3）从事其她德育或思想政治教育工作的情况。
六、有下列情况者，请在“特殊说明”一栏中标注：中国科学院院士、中国工程院院士、长江学者、特级教师、中小学班主任、中小学德育课教师、中小学德育工作者、高校辅导员、高校思想政治课教师、高校思想政治教育工作者。
第15篇：申报表 （优秀）
附表1：
________检验检疫局出口食品原料、辅料和食品添加剂使用备案申报表
注：对未使用食品添加剂、助剂的在相应空白栏处填写不适用。
- 1 -
附表2：
出口食品生产企业在用原料备案登记表
品作为原料的填写半成品名称；
3、在“生产加工企业”栏中详细注明其原料是否需要来自卫生注册企业，如果来自卫生注册登记企业的，请注明是否附有产地检验检疫机构出具的换证凭单或其他证明。如果否，供货商有哪些资质（参考《备案要求》2部分）；在“种植、养殖基地”栏中注册使用的原料应注明来自自属备案基地、其他备案基地、非基地，如果来自其他企业的备案基地或辖区外检验检疫机构备案的基地的，请注明是否有当地检验检疫机构出具的原料供货证明；对非来自生产加工企业或种植、养殖基地请在“其它”栏中填写供方详细情况，并附相关合格供方证明文件。
附表3：
出口食品生产企业在用辅料和食品添加剂备案登记表
如果是调味料等辅料没有化学名的可不填化学名。
3、“使用范围”是指使用该辅料或添加剂生产的食品名称；
4、“用途”，如果是添加剂的是指GB2760规定的添加剂种类（如：防腐剂、甜味剂等），如果是其他辅料的，填写其在产品中发挥的作用。
附表4：
出口食品生产企业加工过程所用助剂登记表
注：
1、此表一式两份，分支局留存一份，返还企业一份。
2、在“按规定是否可以用于食品加工”栏中，如果填“是”，请在“提供的证明材料”栏中注明相应的国家主管
部门规定文号、文件名或生产商提供的批准文件。
第16篇：加薪申报表
加薪申请书
尊敬的领导：
您好! 首先感谢公司为我们提供了施展个人能力的平台和空间，并同时对公司在工作和生活上对我们的鼎力支持和关心厚爱表示由衷的敬意和感谢! 自入职以来，在公司良好发展氛围和优秀企业文化的感召下，由一名刚入行的新手逐渐成长为一名合格的工程技术人员，离不开各级领导的信任和栽培，也离不开各位同事的积极支持和热心帮助。
由于今年春节过后我们技术部人员离职走了两位同事，再加上目前公司遗留正在进行的4个项目以及新增项目方案的编制，导致我们目前技术部剩余人员（仅剩余3人）疲于应付。
考虑到公司目前的人事政策，以及从工程部自身挖潜需要较大的精力培养和较长的时间，同时考虑到目前的社会经济和物价膨胀的趋势，因此为了保证公司目前的工程和项目能够继续下去，因此我代表部门向公司提出加薪请求。
我尊重公司的决策。因为我始终觉得沟通是解决问题最有效的方式，所以即便是未能达到我们预期的结果，我们也会做好目前手头的工作。
再次向各位领导表达最诚挚的敬意和感谢！
申请人：XXX 申请时间：XXX
第17篇：先进集体申报表
先进集体申报表
注：此表一份，事迹材料一份
建筑工程技术教研室先进事迹
在过去的一年中，长沙南方职业学院建筑与物业系建筑工程技术教研室在学院和系部的领导下，全体四名教师努力工作，以高标准要求自己，在各项工作中均取得较好成绩：
一、坚决贯彻科学发展观，自觉遵守国家法律法规和各项规章制度，遵守学校的规章制度，教职工整体素质高，在教学和科研中严于律己，将科学发展观和培养创新型人才的理念贯彻在教学和科研的实际行动中。本教研室拥有一支优秀的师资队伍，现有专职教师4人，副教授1人，讲师1人，助教2人。教研室在年龄、学历、职称等方面已形成了良好的结构。本年度承担的主要教学任务有：《建筑材料》、《土力学与地基基础》、《建筑力学》、《施工技术》、《工程测量》、《建筑制图》《建筑CAD》《砌体结构》等课程。
除正常课程教学外，还经常教育学生如何学习、如何做人、如何择业，教研室老师以身作则，将良好的工作作风感染学生，没有出现任何员工违反校规和校纪的现象。
二、保持开展教研室活动，强调师德师风建设，注重教学内容的更新和创新，实行了多门课程的集体备课，教考分离，并对教师的教案进行检查，教研室组织教师不定期听课，并及时和备听课教师进行反馈，这些做法的落实进一步提高了教学质量和考试的规范化水平。
三、全体教师有乐于奉献的精神，不计较个人利益的得失。建筑工程技术专业的学生最多，课程最多，老师人数最少，因此，每位老师的
教学工作量都很大，有的同时有八个班的教学，大大超过了学校规定的工作量，但他们没有怨言，都不折不扣地接受教学任务。
四、在海航和学院的支持下完成了实验室的建设。除教学任务之外，全体老师还积极投入到实验室的建设中，承担建设任务的老师更是无偿奉献，从实验室的设计、设备的采购洽谈、设备的安装、设备的验收、在到设备的调试都付出了大量的劳动和辛勤的汗水。
五、积极参加学校组织的各种活动，包括海航文化的学习，海航文化演讲比赛，说专业比赛等。
千里之行，驶于足下，建筑工程技术教研室全体教师愿一起努力，踏踏实实，一步一个脚印的走下去，把建筑工程技术教研室建成一支师资队伍精良、教研科研水平较高、深受学生喜欢、同行赞许的一流教研室。
第18篇：毕业设计
常州纺院经贸系毕业设计
题目： 关于日鑫房产公司运营情况的调查报告
作者姓名 郭俊
专 业 市 场 营 销
班 级 营销 0931
指导教师 吴 海 洋
完成时间 2 0 1 0 年 5 月
关于日鑫房产公司运营情况的调查报告
郭俊
（2012年5月）
随着科学的迅猛发展，新技术的广泛应用，会有很多领域是我们未曾接触过的，只有敢于去尝试才能有所突破。房地产，是一种稀却的资源、重要的生产要素和生活必需品，是人们最重视、最珍惜、最具体的财产形式。随着经济发展、社会进步、人口增加，对其需求日益增长。然而现在的小型房产公司更是日剧增多，虽然公司在不断的发展，但是在有效的提高业绩的基础之上也留有一些弊端。作者对日鑫房产公司运营管理等情况开展较为深入的调查，发现其经营管理方面存在的一些问题，并有针对性地提出了相关改进建议，以此可以达到促进日鑫房产公司的运营管理水平。
一、日鑫房产公司概况
常州市日鑫地产开发有限公司主要以房地产开发为主，集多种经营于一体的股份制企业，公司改制之初便以“以客为尊，满足客户对产品的要求和服务为先，提供优质产品和服务”为企业的核心价值观，推行全面品质管理，树立最佳商誉；精兵简政，提高效益；投资优良项目，创造最佳效益。1年来，公司先后在内部管理，开发创新等方面迈出了坚实的步伐，增强了企业持续发展的动力。在创立一年里日鑫的销售额达2858万，与其他公司旗鼓相当。
日鑫房产公司成立于2011年，位于常州火车站大成大厦。公司组要以销售如：常州美吉特科技五金城、常州万都陶瓷城、速8快捷酒店等各种商铺。公司的组要经营房产比较丰富也给与的客户更多的选择机会。
机制创新，畅通企业运行“血脉”。公司倡导“以人为本、能者上”的企业文化，为每一位员工提供足够的、良好的发展平台，不管你现在的岗位是什么，只要你有能力，公司就会给你机会和空间，让你发展。
二、日鑫房产公司在运营管理方面优势
（一）以“无微不至的服务”吸引顾客，注重发展会员，实行会员制
公司在在经营管理上有自己的经验，认为除了在谈判上下足功夫外，公司还在于客户的长期发展中建立良好的朋友关系，尤其是针对那些买房不眨眼，手头闲钱比较多的客户。公司规定每天早上来公司上班的第一件事情就是编辑一些祝福信息、天气报告等等发给客户，从中可以提高客户对公司的认知。像有些员工不太注重这一块就经常会导致，第二次甚至于第
三、四次打电话回访过去人家都是莫名其妙的问你是谁？所以公司强烈要求每个
人每天早上必须要做的事情就是这个。电话可以一天不打但是信息必须要发。然后在回访中公司要求员工可以邀请客户到常州来玩，心情愉快了什么事情都好谈对吧。公司还建议员工对常州本地的客户，在节假日可以去登门拜访，可以带人家小孩出去玩玩，买买吃的等等，这些都是从侧面来促进谈判的顺利进行以及到成功。公司经理说，做销售其实说到底就是在向社会来销售你自己，人家认可你这个人了，就会认同你的话，然后对你的推荐就会更多的给与关注。也就是你成功的推销了自己你未来的业绩已经成功一半了。
至于公司会员制呢？是这样的公司给关注公司楼盘的可以有一张时间制的会员优惠卡，在有效时间里面公司会提供给客户一定的优惠政策。然后对于已经买过公司商铺的客户会给一张长期优惠卡，欢迎随时关注公司推出的楼盘。这也是为公司员工与客户保持良好的关系打下了一个基础。
（二）实行免费班车制，保证一定的客流量
公司在接待客户上是绝对到位的，统一采用轿车及商务车，不管你在常州还是在公司可开发的区域范围之内只要客户说要过来看房公司会第一时间的赶过去。
（三）对员工实行鼓励政策
日鑫房产公司相对于其他的公司，我觉得在对有效看房客户量上做的非常好。只要你有客户过来看房，一组客户都会有五十块钱起的补助，这也就鼓励了公司员工要努力奋斗，说个不好听的就是不管你是花言巧语还是连哄带骗都必须先把客户约过来，也只有更多的客户来看房才会促进房子成交的一个量的提高。
三、日鑫房产公司在运营管理方面的不足
一年以来，日鑫公司在不断的发展和进步，积累了不少经验，在经营管理方面已经做的比较到位，但在某些方面还存在着不足之处，通过我在公司的工作，及平时的观察，现将存在的问题归纳如下：
（一）员工管理制度不是很完善
一个公司经营如何，不光是靠员工对提成的兴趣，而且要依托其良好的组织形象。这对服务性行业而言尤其如此。每个员工的自身素质是一个公司的脸，一个高素质的团体是一个公司的一灵魂。而调查发现在这一点上日鑫公司在这里表现的不是很好，主要表现在以下两点：
第一、一部分员工早上上班总会迟到那么一分钟两分钟，开始的时候公司忽略了，造成了部分员工受到感染，也开始出现类似的情况。然后经理开始进行整治（迟到一分钟罚十元钱），但是结果不但还是不行，而且还造成部分员工迟到后直接请假的情况发生。
第二、员工在公司里面发生矛盾，从小声的唧唧歪歪到大声骂喊，这个直接造成公司的不和谐现象。
（二）员工流动率高
日鑫房产公司是一个相对比较小的公司，而且是做业务的所以我们的底薪都相对比较低，我们的收入主要来至于提成，着就造成一些新员工由于客户量的问题从而只能拿底薪的着一个现象，而感觉的工资不够用或者工资太低不能接受尤其是我们大学刚毕业的一些同学，眼高手低。我在那边的几个月在我眼前走过的同事有好多，也就那几个老员工在一直努力着。也就是说做的越久的信心越高，刚开始的顶不住压力的果断选择了走人。员工流动太大。
（三）我们接客户的费用过大
我们公司主要的客户还是来至泰州，所以每次去一趟路费就要花五百左右，这个不是主要，主要的还是有接近一半的客户会零时变卦，就不来了，不仅花费了精力浪费了时间，还花费了大量的路费。
四、对于日鑫房产公司营管理方面的改进建议
（一）针对员工，强化“严格执行公司制度”的观念，提高员工的自觉性
员工的“主人翁意识”多半不强，少数有眼光的员工除外，大部分员工只会看到自己一个月有多少薪水，而看不到让企业更强可以为自己一个月带来更多的薪水，他们认为，让企业变强，是老板考虑的事，这种想法也不完全错，因为在有些企业里，主人翁意识强的员工不受重视，主人翁意识弱的员工只会关注自己的切身利益，随着环境的影响，本来不懒散的员工，也会被这种环境把他们的“主人翁意识”磨掉，也会变得懒散起来，这样，企业就不会更好的发展；企业的利润就会不高；利润不高给员工的薪水就不会高；薪水不高，员工就没有积极性，就会更加“懒散”；员工懒散，就不会努力工作，企业就不会发展。这样就形成一个恶性循环，这样的企业，多半会面临破产，员工们的损失不大，大不了跳槽。而老板的损失或许不可估计，公司破产，损失的不只是金钱，可能还有人脉，经营企业，人脉很重要。
说了利害关系，现在来谈谈对员工的管理。小型企业（老板直接管理员工）：“人管人，累死人；制度管人，管死人”。这句话不知道您有没有听过，一家有发展前景的企业，离不开好的制度，好的制度在于： （1）赏罚分明； （2）制度大于人情；
（3）大事讲原则，小事讲风格；
（4）制度适用于任何人，老板也不能特殊化。
（二）完善人力资源管理，降低员工流动率
公司在做好做对客户关注的同时要积极做好对员工的管理工作。对公司来说，员工既是完成公司各项工作的最重要的资源，又是最大的成本，每个员工一段时间下来手上或多或少的都会有一些客户资料及相处十分融洽的。只有在人事管理上不断的完善，才能有效运用公司的每一个员工手上的客户，充分发挥每个员工的能力，以提高公司整体的工作效率，提升公司的竞争力。
第一、做好员工招聘工作
做这行首先要经得起打击，招聘前把一些具体会遇到的困难一一的列示出来，让应聘者有个好的心理准备，不能盲目的招聘，就像我基本没有什么要求就进去了，比较盲目所以要明确要应聘的条件。当让对有意者还要进行一定的筛选，通过一些问题来对他进行测试，试探，甚至于可以通过全面的一个书面问答题进行考答，测试他能留下的，有积极心的可能性有多大。并且要有一个完整全面的适用阶段。这样才能先从根本上解决一些小问题。
第二、健全培训体系
从入职前到入职后，我们要进行一个具体的培训，不能只是组长带着你先慢慢的学习，那样不能使得房产上的知识一一得到灌输，有些人看的全面有些人看的马虎，再今后的客户谈判，及客户维护时遇到问题不知道怎么解释。而且我觉得我们应该每周要对新员工进行一次谈判模拟，让新员工拿着我们的项目一一的在上面进行口述，把老员工当成客户，老员工着进行打分，刁难，提出一些常见的，或者很不常见的问题，进行现场临时发挥的演练。只有这样才能在实战的时候不愣神，不给客户挑出任何毛病出来。我相信这样搞下去短期内新员工的应急能力，最起码在房产这块会能得到一个很大的提升。最后公司员工进行问题方案讨论的时候要要求新员工能有自己的见解，把这个问题当成一会事，每天要思考怎么样才能把房子卖出去，只有不停的思考才能不停的进取，才能给客户留下完美的答案。卖房子首先你要对房子进行充分的了解，不管好的坏的都做好一手准备，只有这样才能无懈可击。长期的进行下去，不管是老员工还是新手都会有自己的一知半解，然后在进行交流全面的提高公司的每一个员工的综合能力。
第三、建立一整套的员工激励机制
只有实施了很好的员工激励机制，才能激发员工的积极性，保证超市内部员工的稳定，才能从根本上解决员工流动率过高问题。必须尊重员工，将员工视为“合作者”或“同事”。只有“关心自己的同事，他们才会关心你”。对公司员工利益的关心并不只是停留在口头上或是几条标语式的企业文化理论，而是有一套详细而具体的实施方案。
另外我觉得在虽然说销售行业大部分都是看个人能力，你的提成高工资就会高，我们可以采取一个员工合作制度，帮两个或者三个员工组建再一起，有业绩三个人一起拿，也就是绑定效果，这样既能够促进员工之间的交流又能够使得相互有一个监督的作用，也能够侧面的解决员工流动性大的问题。
第四、激励激励我们还要从精神上进行刺激既鼓励。当然我们可以学习：精神激励的十大法则
一：员工就是“亲人” 二：员工就是“主人” 三：肯定人格尊严 四：感受工作乐趣 五：采纳建议 六：宽容失误 七：创新心理 八：耻辱心理
九：保持士气的常规方法 十：保持士气的特殊方法
（三）控制接客户的成本
第一、员工一定要确定好时间及地点，不能掺杂含糊不清的说辞。保证好接到率。之前提到的员工素质在这里也会有所体现，有些员工为了出去玩一趟，或者造假不想打电话然后谎报。公司应该制定严格的接客户的管理制度，
第二、有时候俩个员工的客户在同一个地方我们可以只安排一辆车，甚至可以跟客户略微商量一下，看是否可以。
第19篇：毕业设计
毕业设计(论文)开题报告
班级学生姓名学号
题目房地产开发企业会计核算方法探讨
1、本论文的目的、意义随着我国城市化建设进程的加快，房地产开发不断升温，房价一路飙升，而另一方面，其各项费用也在不断增长，为了保障房地产
开发企业的经济利益，提高企业的盈利能力，就必须进行有效的会计核算。本文
将阐述房地产开发企业会计核算的重要性，分析现有房地产企业会计核算中容易
出现的问题，并提出进一步完善的措施。通过期间的查询资料我了解了房地产开
企业会计核算的一些理论知识，更了解了市场竞争以及企业增加利益的条件，对
自己以后进入社会，参加工作都有很好的帮助 。
2、学生应完成的任务：
第一步：在全面掌握有关理论的基础上积极着手收集资料；第五步：论文定稿并对论文进行装订；第六步：对论文答辩进行准备。
3、论文各部分内容及时间分配：(共20周)
第一部分 房地产开发企业会计核算的重要性( 3周)第二部分 会计核算中存在的问题( 4周)第三部分 实现财务在全面预算中的正确定位( 5周)第四部分 完善房地产开发企业会计核算的措施
第五部分评阅及答辩
( 4 周)( 2 周)( 1周)
第20篇：毕业设计
1.毕业设计（论文）题目
2.浅析广东省酒店服务人员入职培训的问题与对策
3.珠三角地区家族企业文化存在的问题及对策分析
4.培训效果评估模型的探讨--以某企业为例
5.酒店员工培训存在的问题及对策分析
6.中小企业人力资源管理成本的控制
7.中小企业新员工入职培训的问题与对策——以景辉公司为例
8.星辰公司管理人才招聘现状与对策
9.家族企业接班的问题及对策探索——以蕴新公司为例
10.潮建公司职业经理人的激励与约束机制探析
11.蓝影有限公司关键员工流失原因及对策
12.百里公司知识型员工管理的问题与对策
13.打造高绩效高层管理团队的探讨——以成雄公司为例
14.对川溪纺织企业降低员工流失率的探讨
15.民营企业绩效管理问题与对策的思考——以石城公司为例
16.KPI在绩效考核中的应用——以粤通物流公司为例
17.试论人才中介市场的现状与发展趋势
18.人才招聘中就业歧视现象的分析与对策
19.入职培训对人职匹配的影响研究——以A公司的电话客户服务岗位为例
20.IT行业的人才招聘问题研究
21.基于构建公共服务型政府的人力资源建设的思考研究
22.试论社会保障与经济发展的关系
23.科技企业员工持股计划实施与作用探讨
24.广东企业工伤保险实施现状与对策分析
25.城镇居民医疗保险制度及实施初探
26.广东中小企业管理人员招聘现状及对策探析
27.零售企业学习型组织构建
28.人力资源外包模式探析
29.知识型员工流失风险管理
30.中小型企业员工培训现状研究
31.心理资本理论对A企业人力资源管理的启示
32.中国平安员工激励机制的现状与对策研究
33.关于企业文化创新提升企业竞争力的研究——以H企业为例
34.企业文化管理探讨——以B企业为例
35.民营企业员工工作满意度影响因素研究
36.浅析如何利用全面员工关怀提升员工忠诚度——以A企业为例
37.浅析长板凳计划在TCL集团的应用
38.劳动力转移与城市化发展——以番禺市桥汽车站“春运”为例
39.浅析星河湾地产公司绩效管理存在的问题及对策
40.广东依顿电子科技公司员工压力管理浅析
41.广州阳光酒店员工满意度分析
42.安利(中国)薪酬管理的问题及对策分析
43.知识型员工的压力管理研究
44.商建房地产公司人才流失的影响及对策分析
45.广州长隆酒店员工工作倦怠的成因及其应对策略
46.知识型员工的激励问题与对策研究——以中国南方电网为例
47.基于心理契约的企业员工忠诚度研究
48.浅析餐饮企业文化建设——以汕头李老二食品有限公司为例
49.浅析人才测评技术在中小型企业管理人员招聘中的应用
50.企业员工绩效管理存在的问题及解决对策——以某企业为例
51.知识型员工激励探究——广州日立空调公司为例
52.浅析中小型IT企业核心人才流失的原因及其规避——以A公司为例
53.论连锁企业文化建设的问题及对策
54.A医院人力资源成本控制探讨
55.基于过程型激励理论的员工激励策略分析——以海尔公司为例
56.中小企业薪酬激励制度的探讨
57.L酒店人才流失的原因与应对策略
58.广州市外来人口的社会保障问题研究
59.薪酬管理中的沟通策略研究
60.薪酬体系对员工激励作用的探讨——以A企业为例
61.基于绩效的薪酬体系研究——以C企业为例
62.股权激励——A国有企业长期激励与约束机制的探讨
63.如何通过培训提升员工的企业满意度
64.在人力资源管理中如何正确使用正、负激励
65.试论如何规避培训风险
66.如何做好员工的职业生涯规划
67.浅析对新生代农民工开展职业生涯规划培训的必要性
68.企业返聘人员待遇和地位公平性分析——劳动关系和劳务关系的灰色地带
69.广州市中小学课堂教学评价研究——以花都区悦贤小学三年四班为例
70.从一起工伤赔偿案看我国工伤保险法规的进步
71.广东中小型企业招聘过程中存在的误区及其规避
72.天河学院培养人才定位分析
73.珠三角民工荒现象分析
74.广东省女性就业招聘歧视现象分析
75.广东省民营企业入职培训浅析——以B企业为例
76.家族企业高层管理人员招聘浅析——以A公司为例
77.广州市民营企业养老保险问题浅析——以A企业为例
78.广东省大学生就业问题浅析
79.浅析国有企业福利政策对员工激励的影响——以A电力公司为例
80.浅析珠三角民营企业人力资本投资不足的原因与对策——以F公司为例
81.对玩具之城澄海玩具行业企业文化现状的思考
82.论潮汕地区民营企业留住核心员工的薪酬策略
83.佛山市餐饮业人才流失的成因与对策分析
84.珠三角中小型机械制造企业的人力资本投资风险及防范
85.珠三角民营企业性别差异与职位升迁问题及对策研究
86.人际关系的沟通技巧探讨
87.T高校教师岗位招聘方案设计
88.T高校大学生创业能力现状分析
89.T高校教师薪酬制度分析与设计研究
90.女大学生就业情况分析——以T学院为例
91.T高校教师绩效管理体系的研究
92.高校大学生情绪智力研究——以T学院为例
93.女大学生自主创业现状及对策的初探——以T学院为例
94.基于KPI的T高校教师绩效考核体系设计与应用 power ＝ 即可将该单位的士气、战力、经验立刻全满
point ＝恢复所有部队行动点数
mat ＝增加总物资 100
supply ＝补给特定部队的部队资源（会扣总物资的数量)
