推荐第1篇：团队介绍
动画专业制作团队
团队简介：
我们的制作团队不光在技术上处于行业前端，我们更注重将客户的产品表达的清楚与准确，我们大多是理科出身，在机械、游戏、电子、物理等各学科我们都有研究，能轻松理解客户的构思，所以我们能更好的将客户的意图表现出来。我们拥有自己的专业三维动画、建筑动画、虚拟现实和影视拍摄制作团队。我们不断创新与提高三维动画、建筑动画、虚拟现实的制作水准，运用尖端的三维动画技术、虚拟现实技术，不断满足客户对数字体验服务的需求.。
我们的目标是将奇妙动画打造成国内演示动画行业第一品牌。
团队人数：11人
团队理念：公司秉承诚信、规范、高效的工作原则，用技术赢得市场，以创意服务取得信誉，竭诚为广大客户提供优质、高效、快捷的服务。面向未来，坚持自主创新。
服务项目：原来机械动画、游戏宣传片、企业宣传片、角色动画、特效制作、广告动画、电视节目制作、建筑漫游动画、动画演示、产品介绍动画、产品演示动画等。
推荐第2篇：团队介绍
十.团队介绍
我们团队名叫黑蚂蚁，由8位成员组成，专业跨度较大，分别来自会计ACCA、国际贸易、人力资源、土木工程、工业工程和广告。我们是一支有战斗力，能以一当十的优秀团队。在团队中的每个人都是能独当一面，在各个领域出类拔萃的人才。“能用众力，则无敌于天下矣;能用众智，则无畏于圣人矣”，没错我们就是一支团结的队伍。我们任务分配合理，专业互补，各有所长。我们相互学习，共同进步。我们的口号是“小小黑蚂蚁，力量大无比”。
个人介绍
一个男人是不能放弃战斗的，尤其是当伙伴的梦想被人嘲笑的时候。
方翔
男，四川成都人，现就读于四川大学锦城学院，10级文学与传媒系广告学专业。是团队的负责人。性格比较内向，与新的朋友常常不知道该谈什么话题，不过一旦找到共同的爱好，也会和朋友谈得非常开心。喜欢唱歌，听音乐，看动漫、看电影和画画。从小接受过系统的美术教育和训练，拥有扎实的美术功底。达到了美术10级的水平，并且能熟练的运用各种设计软件，主攻方向是平面设计、广告策划以及公关。
公司成立后，担任总经理的职位，同时负责公司LOGO的设计和美化工作。
我的青春我做主
王一妃
女，四川成都人，现就读于四川大学锦城学院，10级工商管理系人力资源专业。爱音乐爱电影，更爱旅游。个性好强，但又谦虚、低调。对身边人和事敏锐的观察力和分析、判断能力，正在一步步引领她成为一个成功HR。她的优势不仅仅在于此，大学生旅行社这个项目就是由她提出。是团队的核心人物。
公司成立后，担任策划部部长，负责公司的整体策划和编辑，促销公司服务实现多样化、品牌化，策划、撰写宣传文案和广告文案。同时也负责人力资源方面的工作。
积极心态，快乐学习
戴凌云
女，四川安岳人，现就读于四川大学锦城学院，10级工商管理工业工程专业。性格比较内向，喜欢电视剧，电影。很阳光的女生。在校期间能有较好的自我约束力，努力学习，珍惜每堂老师的课，在工作中团结互助，积极负责，态度端正。大一获得院知识竞赛优秀奖，大二获得院优化大赛三等奖，我很注重社会实践这一环节，通过各种活动不断锻炼自己，让自己接触更多的人事和物，不断学习，从学习中感受快乐。
公司成立后，在客服部工作，负责产品与服务。
珍贵的东西总是慢成长
张磊
男，四川资中人，现就读于四川大学锦城学院，10级土建系土木工程专业。正如他座右铭中所说珍贵的东西总是慢成长的，他正如初生的太阳，正在慢慢成长。他个性开朗，喜欢体育运动，但并是四肢发，头脑简单。拥有冷静的头脑，能合理分析问题，和较好的语言表达能力。在销售方面有很好的能力。
公司成立后，在市场部工作，负责市场调查和销售工作。
现在是我的，未来也是我的
申茂林
男，四川成都人，现就读于四川大学锦城学院，10级土建系土木工程专业。喜欢参与和观看篮球足球比赛；喜欢很多歌手或乐队的音乐，性格开朗热情，有时也很倔强，意志顽强。为人大方，不拖沓，办事效率较高。“现在是我的，未来也是我的”是他的座右铭，表现出此人的大气和自信。虽然是土木工程专业，但是强烈的市场嗅觉造就了他的市场调查能力，和销售能力。
公司成立后，在市场部工作，负责市场调查和销售工作。 不做百分之百的努力，绝不轻易放弃
唐欢
女，四川成都人，现就读于四川大学锦城学院，10级金融系国际经济与贸易专业。性格外向，却不苟言笑。爱好抗性的竞技体育，喜欢落日和银杏树，自习爱好者，特别喜欢阅读。而且还是一个活力无限的人，一个内心强大的人。国际贸易专业训练了她的分析能力，和对经济方面的特殊洞察力。
公司成立后，担任宣传部部长。负责负责公司的广告与宣传，提高公司的知名度。
立信，乃会计之本。没有信用，也就没有会计
段佳敏
女，四川成都人，现就读于四川大学锦城学院，10级财务与会计系会计ACCA方向。外表柔弱，性格却很刚强。喜欢外国流行音乐，喜欢看电影 ，“五音不全”的她也喜欢唱歌。学习会计也造就了她做事严谨认真的态度。正如她座右铭所说：“立信，乃会计之本。没有信用，也就没有会计”，她也是一个诚实守信的人，这不正是作为一个会计所必须的吗。
公司成立后，在财务部工作，负责公司的财务收入与支出，制定财务报表。按照公司决策，负责公司资金的使用和分配。
青春活泼的心，决不作悲哀的留滞
邱多斐
女，湖北宜昌人，现就读于四川大学锦城学院，10级财务与会计系会计ACCA方向。天生丽质，但并不是她的全部。出生湖北宜昌的她，来到成都上学，很快融入了大家。她爱好广泛，典型的宅女性格。同样是会计ACCA专业的她，拥有熟练地专业技能，对工作的认真态度。不可多得的人才。
公司成立后，在财务部工作，负责公司的财务收入与支出，制定财务报表。按照公司决策，负责公司资金的使用和分配。
推荐第3篇：互联网76分介绍
1.2015年12月16日，第（）届世界互联网大会在浙江乌镇开幕。(单选 ) A一
B二
C三
D四
2.李克强总理在()年的政府工作报告中表示，国家已设立400亿元新兴产业创业投资引导基金，要整合筹措更多资金，为产业创新加油助力。(单选 ) A2011 B2013 C2015 D2016 3.2012年11月14日，（）在易观第五届移动互联网博览会上首先提出了“互联网+”，并做了相关解读。 (单选 ) A于杨
B马云
C马化腾
D刘强东
4.()年3月，国美在自身平台的基础上完整收购了库巴网，并同时与当当网进行合作，实现线上线下的融合，开创了互联网时代中国传统零售业的崭新模式。(单选 ) A2001 B2006 C2010 D2012 5.1997年至2006年是（）。 (单选 ) A信息时代
B纯互联网时代
C传统企业互联网时代
D互联网+时代
6.2007年至2013年是（）。(单选 ) A信息时代
B纯互联网时代
C传统企业互联网时代
D互联网+时代
7.1999年8月，()创办国内首家C2C电子商务平台“易趣网”。(单选 ) A王峻涛
B邵亦波
C马云
D马化腾
8.1999年5月，（）创办“8848”涉水电子商务，并在当年融资260万美元，标志着国内第一家B2C电子商务网站诞生。(单选 ) A王峻涛
B邵亦波
C马云
D马化腾 9.（）在易观第五届移动互联网博览会上首先提出了“互联网+”，并做了相关解读 (单选 ) A马云
B马化腾
C于杨
D刘强东
10.2013年（）投资多个行业，收购多个领域相关公司，意在逐渐形成自己全球化的生态商圈，形成产业互联网化。腾讯和百度同样投资多个领域，形成了自己的互联网产业生态圈。 (单选 ) A阿里巴巴
B京东
C腾讯
D奇虎
11.2014年10月，首届“世界互联网大会”在（）举办。(单选 ) A乌镇
B杭州
C北京
D南京
12.2012年12月7日，（）在参观考察腾讯公司时指出：“现在人类已经进入互联网时代这样一个历史阶段，这是一个世界潮流，而且这个互联网时代对人类的生活、生产、生产力的发展都具有很大的进步推动作用。” (单选 ) A李克强
B习近平
C王岐山
D刘延东 13.（）将跨界思维比喻为“锤子”，而将需要创新的问题看作“钉子”，“对于一个拿着锤子的人来说，所有的问题看起来都像一枚钉子”。 (单选 ) A马克.韦泽
B马云
C马化腾
D查理·芒格
14.（）是互联网最本质的文化。(单选 ) A分享
B传播
C尊重人性
D尊重知识
15.“互联网+”行动计划的核心是（）计划。(单选 ) A生产
B销售
C生态
D技术
16.（）的优势在技术创新。(单选 ) A德国
B美国
C中国
D朝鲜
17.农业()的实践基础是信息化、电子商务助力和引领的“新三农”转型。单选 )
(A服务化
B产业化
C智能化
D信息化
18.“互联网+农业”的本质是“（）+农业”。(单选 ) A服务化
B产业化
C智能化
D信息化
19.（）是农民成为增收主体的关键。(单选 ) A农业电子商务服务交易服务
B农业电子商务支撑服务
C农业电子商务衍生服务
D农业电子商务生产服务
20.（）指的是几乎所有电子商务交易都会用到的基础的电子商务服务，像物流快递、网上支付、云计算等公共服务。(单选 ) A农业电子商务服务交易服务
B农业电子商务支撑服务
C农业电子商务衍生服务
D农业电子商务生产服务
21.互联网商业化始于（）年。(单选 ) A1995 B1996 C1999 D2000 22.在“互联网+”或产业互联网时代，（）将成为主要的发展趋势。 (单选 ) AO20 BC2C CB2B DB2C 23.传统企业互联网化大致经过四个阶段，其中()层面的互联网化，是指通过C2B模式，消费者参与到产品设计和研发环节 (单选 ) A传播
B渠道
C供应链
D互联网思维
24.互联网思维中最重要的是（）。(单选 ) A用户思维
B极致思维
C简约思维
D流量思维
25.（）即是利用社会化媒体，口碑营销。(单选 ) A用户思维
B极致思维 C社会化思维
D流量思维
26.以人为本，创新发现与放大人的价值；通过互联网融入生活，提供更加优质、高效的公共服务，这是指“互联网+”行动计划的（）目标。 (单选 ) A转型与发展
B连接
C生态
D民生
27.增强全球连接能力、全球价值创造能力，带动一批骨干企业主题及产业联盟形成全球跨界融合能力，这是指“互联网+”行动计划的（）目标。(单选 ) A转型与发展
B连接
C生态
D跨境发展
28.第二次工业革命的发生，源于（）。(单选 ) A机械化
B电力
C信息技术
D物联网
29.（）认为，互联网企业从事金融业务的行为称为互联网金融，而传统金融机构利用互联网开展的业务称为金融互联网。(单选 ) A马云
B 马化腾C刘强东
D谢平
30.受教育的（）公平，即“上学好”，人人都有得到好的教育后产生好的效果的公平。(单选 ) A机会
B质量
C时间
D效果
31.下列对互联网的理解，正确的是 (多选 ) A是我们的生存环境、我们的生活、我们的生命不可分割的存在
B每个人都有权对“互联网+”做出定义、进行解读。
C“互联网+”的特质可以用“跨界融合，连接一切”来概括
D切忌孤立看待、解读“互联网+”
32.“互联网+”将从以下（）方面，产生结构转型的效应。(多选 ) A经济结构优化
B业态结构优化
C市场结构优化
D政治结构
33.互联网对传统行业的改变，大概经历了以下哪些阶段（） (多选 ) A营销的互联网化
B渠道的互联网化
C产品的互联网化 D当下正在进行运营的互联网化
34.下列关于社会化思维，说法正确的是（） (多选 ) A社会化思维即是利用社会化媒体，口碑营销
B利用社会化网络，众包协作
C众包是以“蜂群思维”和层级架构为核心的互联网协作模式，意味着群体创造，不同于外包、威客，更强调协作
D小米手机的产品研发，让用户深度参与，实际上也是一种众包模式
35.下列关于大数据思维，说法正确的是（） (多选 ) A大数据思维，是指对大数据的认识，对企业资产、关键竞争要素的理解
B缺少数据资源，无以谈产业；缺少数据思维，无以言未来
C大数据的关键在于数据挖掘，有效的数据挖掘才可能产生高质量的分析预测
D在互联网和大数据时代，客户所产生的庞大数据量使营销人员能够深入了解“每一个人”，而不是“目标人群”
36.下列关于平台思维，说法正确的是（） (多选 ) A互联网的平台思维就是开放、共享、共赢的思维
B互联网巨头的组织变革，都是围绕着如何打造内部“平台型组织
C将来的平台之争，一定是生态圈之间的竞争，单一的平台是不具备系统性竞争力的
D内部平台化，对组织要求就是要变成他组织而不是自组织
37.互联网+的源动力主要来自（） (多选 ) A新信息基础设施的形成
B对数据资源的松绑
C基于基础设施的形成和数据资源的松绑而引发的分工形态变革 D新的消费方式的变化
38.（）共同推动2020年互联网愿景的实现。(多选 ) A服务互联网在生产侧和消费侧融合发展
B服务互联网与物联网的深度融合、不分彼此
C大数据成为实体世界与数字世界互操作的纽带
D互联网技术的快速发展
39.要改变工业互联网的系统安全现状，可以从下列角度入手（）A介入设备本质安全
B关于网络的安全
C有较完备的系统安全应急措施
D运用人工智能
40.下列选项中，属于互联网金融的特点是（） (多选 ) A尊重客户体验
B强调交互式营销
C主张平台开放
D融资额度小
41.下列选项中，属于互联网金融模式的是（） (多选 ) A第三方支付平台模式
BPPZ网络小额信贷模式
C基于大数据的金融服务平台模式
D金融理财产品网络销售模式
多选 )
(42.下列选项中，属于P2P网络贷款平台不能逾越的红线的是（） (多选 ) A不得归集资金搞资金池
B平台本身不得提供担保
C不得非法吸收公众存款
D贷款额度不能过大
43.我国的传统农产品流通模式存在的问题包括（）(多选 ) A投资者以加入某个会员俱乐部作为回报
B一般对投资者有一定门槛要求
C多种投资项目：科技、影视、创意等
D有些平台将投资者分为领投人和跟投人
44.下列关于互联网金融未来发展趋势的说法，正确的是（） (多选 ) A互联网金融法律体系初步建立
B国家支付体系进一步完善
C互联网金融综合经营趋势更加明显
D互联网金融风险特征不再明显
45.下列选项中，属于我国传统农产品流通的模式的有（） (多选 ) A类型商品附加值物流半径物流成本组织程度流通效率典型代表
B生产者主导低极其有限高低低农民集市销售
C零售商主导较高有限较低较低较高农超对接
D批发市场主导较高大高较高低新发地
46.“互联网+”农业发展过程中亟需解决的问题有（） (多选 ) A顶层设计，尽快制定国家“互联网+农业”发展战略
B优先布局，推动落实农业农村信息化基础设施建设
C超前谋划，设计启动“互联网+农业”十大行动计划
D“互联网+”促进智能农业升级行动
47.下列选项中，属于“互联网+”助力农产品质量安全保障行动的有（） (多选 ) A加强新型职业农民培育教育培训体系建设
B积极推动智慧农民云平台建设
C推进农产品质量安全管控全程信息化，提高农产品监管水平
D积极推动农产品风险评估预警，加强农产品质量安全应急处理能力建设。
48.学者们把教育公平分为三个层次，这三个层次是（） (多选 ) A受教育的机会公平
B受教育的质量公平
C受教育的效果公平
D受教育的时间公平
49.下列关于学校教育要敢于从知识教育向思维教育转变的说法中，正确的是（） (多选 ) A学校教育更多地承担起“授人以渔”的责任
B学校教育就得在知识内容上删繁就简
C学校教育与学校以外的教育不应该有明显的分工
D将教育的核心从知识为主的教育向思维为主的教育转变。
50.关于探索“互联网+”教育的供给方式，下列说法正确的是（） (多选 ) A鼓励基于互联网平台开发数字教育资源 B鼓励学校探索网络化教育新模式
C探索教育公共服务提供新方式
D推广在线开放课程学习新模式
51.“大众创业、万众创新”正是此次政府工作报告中的重要主题，被称作中国经济提质增效升级的“新引擎”，可见其重要作用。(判断 ) 正确 错误
52.在国家“互联网+”战略推行过程中，将进一步提升国计民生政府工作报告，被写入政府工作报告，就意味着相关领域已经上升到国家战略层面。(判断 ) 正确 错误
53.从2014年至今开始进入“互联网+”时代。(判断 ) 正确 错误
54.将“互联网+”概念发扬光大的是腾讯董事会主席马云。(判断 ) 正确 错误
55.马云说：“最高深的技术是那些令人无法察觉的技术，这些技术不停地把它们自己编织进日常生活，直到你无从发现为止。” (判断 ) 正确 错误
56.“互联网+”的特质，用最简洁的方式来表述的话，应该是八个字：跨界融合，连接一切。(判断 ) 正确 错误
57.互联网重新塑造了社会，在弱关系社会里重新建立契约和信任关系。(判断 ) 正确 错误
58.连接是一种对话方式、一种存在形态，没有连接就没有“互联网+” (判断 ) 正确 错误
59.“互联网+”将依靠创新驱动，推动经济结构优化，向产业服务化方向调整。(判断 ) 正确 错误
60.“互联网+农业”的特色在于通过平台服务与增值服务互补的服务化新业态，系统开辟农民增收的新方向。(判断 ) 正确 错误
61.农业服务化的实践基础是信息化、电子商务助力和引领的“新三农”转型。(判断 ) 正确 错误
62.服务化不完全等于电子商务化，但它首先是电子商务化。(判断 ) 正确 错误
63.互联网的商业化应用起始于人与人信息的连接，发展于人与商品的连接以及人与人之间的连接，连接是互联网商业化的基础。(判断 ) 正确 错误
64.如何吸引用户的眼球，增加用户的黏性以及提高用户转化率是关键。因此，消费互联网也被称为眼球经济模式。 (判断 ) 正确 错误
65.在产业互联网时代，最大的风口和机会来自已经在互联网发展成熟的行业。(判断 ) 正确 错误
66.从消费互联网到产业互联网，不仅仅是结构的改变，而是互联网与传统产业协作方式的改变。(判断 ) 正确 错误
67.互联网的本质是连接，其价值也在于连接。(判断 ) 正确 错误
68.互联网思维是在（移动）互联网、大数据、云计算等科技不断发展的背景下，对市场、对用户、对产品、对企业价值链乃至对整个商业生态的进行重新审视的思考方式。(判断 ) 正确 错误
69.互联网思维中最重要的就是大数据思维。(判断 ) 正确 错误
70.“互联网+”仰赖的新基础设施，可以概括为“云、网、端”三部分。(判断 ) 正确 错误 71.互联网作为一个产业可以自成价值体系，因此互联网作为一种要素可以独立创作价值。 (判断 ) 正确 错误
72.工业4.0（Industrie 4.0）是美国政府《高技术战略2020》确定的十大未来项目之一，已经成为国家战略 (判断 ) 正确 错误
73.将物联网及服务引入制造业正迎来第四次工业革命。(判断 ) 正确 错误
74.加快相关标准制定或修订是企业推进“互联网+制造”的应尽职责。(判断 ) 正确 错误
75.习近平在2014年《政府工作报告》中首次提出“互联网金融”的概念 (判断 ) 正确 错误
76.互联网金融并不是互联网和金融两个概念的简单加总。目前，“互联网金融”在全球还没有统一定义。 (判断 ) 正确 错误
77.我国众筹发展比P2P更活跃。(判断 ) 正确 错误
78.互联网给教育生态圈带来种种利好，不会给教育带来不利影响。(判断 ) 正确 错误
79.互联网教育下的学习者会以固定的需要学习的知识为核心进行深入思考挖掘和反复练习。(判断 ) 正确 错误
80.经过几十年的努力，目前在九年义务制教育上，我国已经大体实现了受教育机会层次上的平等。(判断 ) 正确 错误
推荐第4篇：互联网企业介绍
天津航讯互联网信息服务有限公司介绍
天津航讯互联网信息服务有限公司，隶属于天津航讯科技集团，是一家基于互联网技术，为企业、事业单位及个人提供网站建设、信息群发软件，百度优化等多元化信息科技企业，是国内领先的大型B2B（企业对企业）、B2C（企业对个人客户）电子商务服务提供商，是国内极具影响力的互联网电子商务公司之一。
航讯科技旗下有如下平台：
中华商业网（http://）
中华人才网为机关、企事业单位及个人搭建一个人力资源服务的平台，是提供人才服务的重点网站之一。个人有效简历数达32万份，会员企业6万余家，与南开大学、天津工业大学等几十所高校签署了就业合作协议。为促进人才就业，特设有被天津市劳动和社会保障局评选为“模范青年就业见习基地”的见习基地。该基地在2009年、2010年多次被天津电视台进行了报道。另外，公司正与天津职业院校合作共建创业实训基地，为我市定向培养专业性人才，由中华人才网负责安排就业，也可以通过公司在华明低碳工业园内16224平米的航讯科技企业孵化器进行创业孵化。
天津大卖网(http://)
“天津大卖网”是天津地区第一个区域B2C、C2C型网上综合购物网站平台，是通过为实体店铺提供网店服务的百姓放心购物的平台。其功能庞大，商品种类众多，其中包括流行服饰、手机数码、五金机电、电脑办公、家居家纺、手表饰品、母婴用品等，打造老百姓的放心网站，备受商家与客户的欢迎。平台通过垂直行业经营、多点增值服务、品牌经营的“VVB型”经营模式，实现品牌店的互联网联合，全力打造国内第一家百姓放心的品牌网。预计2011年底，大卖网注册会员将达上万家，通过“天津大卖网”的交易额达上亿元，可实现经济效益约五百万元。
目前，公司网站各项事务运营良好，每天都再为客户提供线上、线下的商业网络信息服务、人才网络信息服务等全方位服务，信息量达数上千万条，日点击率上百万次，交易额达数亿元，并在百度搜索排名名列前茅！公司与20多万家企事业单位建立了会员联盟，与百所重点高校等建立了战略联盟，在国内具有一定的知名度与影响力。
此外公司还专业承揽网站建设：“定制网站建设、标准网站建设”；域名注册、网络实名注册、通用网址、空间租用：“香港空间租售、WINDOWS空间出租、LINUX空间出租”、企业邮箱；优化设计（Optimal Design）深层挖掘客户潜在需求，为客户量身打造个性化互联网信息服务解决方案，达到技术与艺术的完美结合；电子商务系统，直至互联网技术服务、内容服务、应用服务的计算机网络应用技术全程服务。力求为企业客户提供信息化及推广宣传等全方面的互联网应用解决方案，并最终使客户受益。公司秉持“为客户创造价值”的经营宗旨，全力协助企业建立互联网信息平台，为企业打造全新的业务窗口和形象展示门户，充分利用互联网的为企业带来利益。
产品简介：优化型网站建设，公司拥有各行业网站建设经验，优化型网站是指通过后
台操作可以达到被百度很快收录并在百度首页展示网站的效果，避免百度推广恶意点击。
群发软件，主要为书生商友群发软件，可以一次性在3000家商贸平台自动注册发布产品供给信息，迅速增加公司产品供给信息在互联网的信息量，增强企业信息的曝光率，提高成交几率。
推荐第5篇：下一代互联网团队事迹材料
下一代互联网研发团队事迹材料
一、下一代互联网研发团队介绍
中国电信北京研究院下一代互联网研发团队（后续简称“研发团队”）成立于2001年，主要研究方向为下一代互联网的基础技术、过渡技术、现网部署、新型应用开发等，近年来重点从事网络架构、多过渡场景的统一运营技术、自主创新的轻型过渡技术、IPv6编址技术、IPv6与智能管道的协同技术等多项技术创新。
该团队目前有10人，其中教授级高工2名， ITU SG-13组联合报告人1名，博士2人，硕士5人，其中70%为35岁下年轻科研人员。团队负责人为解冲锋博士，教授级高工，中关村国家自主创新示范区高端领军人才，2009年作为政府公派访问学者去美国UCLA大学学习一年。研发团队从成立之日起就以“支撑企业网络发展，承接国家技术创新”为己任，有力支撑了中国电信下一代互联网的网络规模演进和技术创新。
结合中国电信网络的实际需求，该团队提出了下一代互联网的架构设计，并成为指导国内网络发展的行业标准。在业界IPv6过渡技术尚未成熟的情况下，项目团队大胆探索，提出了适合于中国电信向下一代互联网的技术演进路线和演进期运营体系，支撑了全球最大规模IP网络ChinaNet的迁移，实现了包括LAFT6/Smart6在国内外有影响力的多项技术创新，产生了显著的国际影响力。
该团队研究方向符合国家下一代互联网发展战略，过去十多年来，研发团队牵头承担的研究项目包括：CNGI项目5项、863项目2项、重大专项项目2项，并同时参与了多个相关项目的研究。曾经获得国家技术发明二等奖1项、通信学会一等奖1项、三等奖2项。另外，该团队积极参与国际电联和IETF标准化工作，目前已经发布电联标准2项，获得IETF立项4项，发布1项RFC。在国内，研发团队提出专利申请30多项，授权4项，CCSA行业标准发布7项，立项4项。
自2010年以来，该团队承接了中国电信和清华大学联合实验室的下一代互联网联合实验室研究工作，联合实验室运作及成果在政府、产业界受到了好评，成为产学研合作的典范。
二、团队主要科研业绩
（一） 积极牵头承担国家项目，发挥国企技术创新先锋队的作用
项目团队将企业网络发展与国家信息化战略密切结合，积极承担和参与国家项目。过去十多年来，研发团队在CNGI、国家重大专项、863等多个项目中发挥了重要作用。主要的代表性项目如下：
1．工信部重大专项“移动互联网IPv6应用示范（FDD）”项目（2012~2013年）：
本课题克服移动互联网向IPv6过渡过程中的关键技术问题和产业问题，提升移动互联网终端IPv6化的进程，促进自有业务向IPv6的迁移，带动互联网产业的新发展。推进移动互联网网络及业务向IPv6的规模过渡，并负责在北京、南京和长沙三个城市的移动网络中开展支持IPv6的应用示范，推动IPv6在移动互联网领域的产业化和普及，目前该课题已经完成项目的主要工作。
2．CNGI “可演进的下一代高智能网络架构研究与验证”项目（2012~2013年）
本课题由中国电信牵头，旨在设计具备开放性、感知性、高效性、泛在性的可演进的下一代高智能网络架构，研发支持能力开放的API技术及系统、支持SDN路由开放技术和系统、基于感知的策略调度技术和系统、支持智能边缘控制和IPv6过渡技术的系统等。项目在实验室搭建原型系统测试环境，并在江苏无锡进行现网试验和演示。目前，该项目已经进入结题准备阶段。
3．下一代互联网标准体系建设项目（2012~2013年）
该课题是由工信部电信研究院牵头、本团队参与的项目。该项目旨在完善下一代互联网IPv6标准体系，为设备的进一步产业化奠定良好的基础，提升国际影响力。在该项目中，中国电信充分将现网需求及前瞻技术研究结合起来，从下一代互联网网络架构、IPv6过渡技术、业务互通技术、IPv6地址语义化技术等方面提出了系列标准。
4．“基于IPv6的电信网络技术北京市重点实验室”研发（2011~2014年） 在该实验室中，本团队重点进行了业务互通技术Smart6的研发，实现了设备技术方案制定、设备规范的制定发布以及产业化指导，并开发了可初步商用的原型系统，目前已经实现了30个ICP的IPv6迁移，并成功支持了2013年的亚洲博鳌论坛IPv6信息服务项目。
（二） 支撑中国电信下一代互联网重大现网项目，实现了全球最大规模IP网络的演进
从2010年起，为应对中国电信所面临的IPv4地址紧缺现状，研发团队提出了在中国电信超大规模网络中的下一代互联网网络演进的总体部署策略和规划方案，并攻关解决了IPv6过渡时期若干关键技术难题。形成了包含企业规范、测试规范、配置规范、网络部署指导意见、业务发展指引等一体化的技术体系。具体的项目如下： 1． 中国电信下一代互联网现场试验工程（2010~2012年）
本团队牵头主导制定了相关设备技术规范，部署了当时与日本NTT、美国Comcast平齐的世界三大IPv6网络，在业界第一个实现与IPv6配套的运营支撑系统改造，提供了固网宽带、无线宽带、IDC等多种基于IPv6的业务。
2． 中国电信下一代互联网规模商用示范工程（2012~2014年） 本团队参与了中国电信从2012年承接的国家发改委下一代互联网商用部署推进项目，本项目在国内十个省公司21个城域网进行下一代互联网规模商用部署建设。目前项目已实现全球最大规模的IPv6网络覆盖，IPv6覆盖用户数达4500万，IPv6活跃用户数达400万。在该项目中已规模实施了本团队提出的下一代互联网演进路线、改进型的过渡技术已在现网中得到了广泛应用。
3． 中国电信CNGI主干网工程（2005~2006年）
本团队在2005年起负责中国电信CNGI主干网的设计、建设和维护，该CNGI主干网为国内运营商负责的最大的主干网，并且支撑了包括长沙、银川在内的5个驻地网，在过去的近十年里，该网络运行稳定可靠，并且支撑了大量的下一代互联网的试验，起到了良好的示范和应用效果。
（三） 积极进行前瞻技术研究，在国际技术舞台上开拓创新
项目团队具有强烈的创新意识，较高的学术水平和研究创新能力。在本领域取得了丰硕的技术研发成绩。研发团队自主提出了下一代互联网领域的LAFT6技术， LAFT6目前已得到法国电信、德国电信、美国Comcast等多个主流运营商支持与积极推动，成为IETF主流技术标准之一。目前已经实现了产业化，华为、Juniper、绿网、烽火、雅马哈等厂家已在产品中支持，并开始现网试点部署。 针对IPv6手机终端缺乏的问题，设计和开发了一种不依赖于芯片的IPv6实现方案，并在Moto ME811和三星i909手机上实现，有利促进了终端向下一代互联网的迁移。另外，制定了手机中支持IPv6的技术规范和测试规范，给手机终端支持IPv6指出了明确的方向。
在业务创新方面，完成了基于下一代互联网的全套智慧农业业务和可信设备通信应用的开发，在传感网至业务平台的多个层面实现了双栈服务，目前实验业务已在多个省试点示范，用户规模超过2万，部署了约4000个标准监测点。另外，基于移动互联网终端的通信需求，开发了兼容IOS和Android的移动终端的可信通信系统MDN，满足了用户快捷、安全地传送数据的需求。
（四） 与国内知名高校合作，带来丰富的技术合作成果
2010年3月，中国电信与清华大学共建了下一代互联网技术与应用联合实验室。通过三年的务实合作，联合实验室在技术研究方面完成了支持用户侧接入的隧道过渡LAFT4over6技术和翻译技术IVI/MAP的研发、支持真实IPv6源地址验证SAVI/SMA的研发、支持业务互通流量提升的互通网关的研发；在应用拓展方面完成了基于IPv6的无线校园移动应用平台研发；完成了中国向下一代互联网演进的公共政策研究。双方进行了良好的密切合作，成果丰富，受到双方领导及国家相关部委的高度认可。
（五） 业界影响力和产业带动
研发团队的努力带动了产业链的发展，团队在技术研究和网络部署过程中，积极联合产业链各方，通过标准发布结合现网试验，带动产业发展。目前已有包括华为、中兴、思科、Juniper等多个厂家的10款网络侧设备能够支持典型等过渡技术。促进了IPv6过渡技术达到电信级运营的要求，有力地推动了IPv6过渡技术产业链的发展，保证了其规模应用。
推荐第6篇：互联网创意团队口号
导语：打造网络传奇，经典引领将来。下面是小编整理的互联网创意团队口号，希望对大家有所帮助。
1、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术
2、优质建设，以质为根
3、技术是基础，管理是动力
4、建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量
5、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅
6、找方法才能成功，找借口只有失败
7、立足新起点，开创新局面
8、今天的付出，明天的回报
9、诚信立足，创新致远
10、不要小看自己，人有无限可能
11、上下沟通达共识，左右协调求进步
12、团队精神，是企业文化的核心。
13、人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。
14、智慧，与你同行!
15、在这里你很难预知将会发生的事。
16、移动世界，赢在将来。
17、随身分享，先见者明。
18、打造网络传奇，经典引领将来。
19、创新网络，预见将来。
20、网连世界，智赢将来。
21、预见将来，移动现在。
22、智能移动，我预知，我掌控。
23、先见者明，先行者利。
24、智能移动，先行者立。
25、智能无限，有预则立。
26、smart移动，遇见将来。
27、智能生活，有预则赢。
28、智拓人生，无限将来。
29、创领品质将来。
30、链接世界，预见将来。
31、移动灵巧，将来姣好。
32、互联你我，预见世界。
33、联动世界，先人一步。
34、智能改变生活，预见指引将来。
35、智取人生，先人一步。
36、预见将来，创新科技。
37、网连世界，预见将来。
38、我们是世界的创造者。
39、将来世界，移动掌控。
40、互联网是第二个世界，互联网行业最重要的也是创造。
41、预见动感互联!
42、随身预见，动感互联!
43、遇见一个连接的世界。
44、迅速分享，先行者立。
45、智能创新生活，有预则赢将来。
46、移动互联，没有做不到只有想不到。
47、步步为营，实干兴业。
48、移网先行，智取将来。
49、掌中移动，预见将来。
50、智者，总是先人一步!
51、智能互联天下，有预则立将来。
52、预言明天，移动将来!
53、有先见之明的人是将来的主人。
54、见所未见，将来在手中!
55、智慧互联，一切尽在掌握!
56、智能无限，先见者赢。
推荐第7篇：互联网公司团队口号
口号是供口头呼喊的有纲领性和鼓动作用的简短句子。小编整理的互联网公司团队口号，希望大家喜欢!
1、感受电商精彩，体验时尚生活。
2、不以专业自居，只为电商第一。
3、大哉，我恒。拼吧。我景。
4、电子商务精品，恒景精彩开启。
5、态度决定一切，细节决定成败。
6、尽我所能，互联真情，持之以恒，美景同行。
7、心永恒，奔前景。
8、够青春，够勤奋。
9、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。
10、电子商务，让生活更简单。
11、轻松一点，便捷人生。
12、一触即发的快捷，让你的生活更美好。
13、未来不迎，过往不恋；团结一致，勇往直前。
14、有梦就闯，心动就行动。
15、吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。
16、销售要冲冠，全靠我来创。
17、销出奇迹，售尽满意。
18、往前冲，不怕痛，荣辱共，定成功。
19、我心永恒，齐奔前景。
20、我就是我，无畏无惧。
21、电商更节俭，生活更方便。
22、电商无极限，恒景做示范。
23、电子商务，恒景出众。
24、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。
25、小人物，大梦想。
26、登录南昌恒景，下载电商梦想。
27、恒景电子，雄霸天下。
28、用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前。
29、拼搏趁年青，天下任我行。
30、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。
31、心永恒，奔前程。
32、手牵手，一起冲。
33、您是带著解决方案，还是带著问题进来。
34、时尚商务新时代，快乐生活齐分享。
35、不求第一，讲究唯一。
36、相信自己，勇闯天下。
37、鹰击天风壮，鹏飞海浪春，南昌恒景怕过谁。
38、敢做敢当，我自我由。
39、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
40、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。
41、放飞梦想，脚踏实地，你争我赶，后来居上。
42、无创意，不恒景。
43、电商时代，让鼠标来改变生活。
44、恒由心建，梦由景现。
45、专业进取，尊爱至诚，锲而不舍。
46、轻松一“点”，快乐拥有。
47、卓越恒景，必胜必赢；精英恒景，每战必赢。
48、我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。
49、电子商务全方位，恒景真诚零距离。
50、燃烧激情，天下“恒”行。
51、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
52、做一捧，颜色不一样的烟火。
53、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。
54、恒学创新，我景力行。
55、简单生活，方便更多。
56、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营。
57、电商之道，恒景智造。
58、强化竞争意识，营造团队精神。
59、我为恒景骄傲，恒景有我更强。
60、我梦故我在，恒景赢未来。
推荐第8篇：企业管理团队介绍
企业管理团队介绍
民星公司拥有强大的动物营养、畜牧兽医、企业管理专家团队。具体介绍如下：
董事长：曹可伦。民建会员，涪陵区政协委员，中国人民大学MBA毕业，高级畜牧兽医师，民星创始人。
总经理：曹宇宏。大学学历，兽医师，任职2年以来 ，他以“服务养殖业、帮助养殖户、成就全体员工”为使命；以“整合资源、打造品牌；抱团发展、合作共赢”为理念的经营思想。带领团队创新发展，使民星公司蒸蒸日上。
市场总监：舒伟。大学学历，高级营销专家，多年从事营销管理工作，是市场策划、市场定位、市场拓展、产品定价、营销谈判的专家。
生产总监：杨平。大学学历，从事饲料行业22年，积累了丰富的生产管理经验，坚持生产5S制度和ISO9001：2000质量管理体系。产品质量、生产进度极有保障。
行政、财务总监：况守伦。大学学历，经济师，从事30多年的企业管理、财务管理、审计管理工作。有丰富的企业管理实践经验。
推荐第9篇：团队介绍[材料]
总经理
朱飞，现任武汉飞速贷投资有限公司总经理，中国第一批小微企业金融实践开创者，对小微企业信用管理体系有深入研究，擅长把控企业风险，灵活管理信贷额度，曾担任E速贷武汉分公司区域经理， 为E速贷创造了上千万的业绩，创造了E速贷区域经理的最佳战绩。
副总
郝佳，曾担任典当行及担保公司高管。在金融及IT领域有着丰富的经验。掌握了业务运转、交易流程、风险控制等配套的管理体系，在金融投资领域具有丰富经验，全面负责投融资业务管理及金融机构合作。
财务总监：
张梦娣，从事财务工作多年，三年以上主管的工作经验，具备全面的财务管理专业知识和丰富的账务处理经验；精通财务及税务相关法律法规；精通财务分析和财务规划管理，以及财务预算与成本控制体系的建立；熟悉资金调度流程和公司财务运作，多年一般纳税人与进、出口企业一般纳税人全盘账务处理的工作经验 ，精通出口退税申报及其相关政策与网上核销业务。熟练掌握高级财务管理软件和办公软件。
保险团队：
曾担任保险公司客户经理，负责团队的保险销售计划，能准确地对所销售的保险做一系列的市场方向定位，同年，该团队打破有史以来的销售速度记录，3个月内完成6个月的销售目标，挖掘激发所带团队的最大狼性值，现为飞速贷投资业务部客户经理，负责公司线下客户的开发。
南湖团队：
具有多年的小额贷款公司客户开发经验，与小贷公司，典当行等有良好的合作关系，熟悉担保、投资、信贷工作流程，能够进行贷款或投资项目可行性分析。主要与南湖地区的中介合作，负责公司在南湖的贷款客户开发以及公司的品牌推广，具有良好的社会资源和丰富的职业操守。
客服主管：
郭宁，全面监控修订客服部的系统和流程，相关制度的转化，岗位培训、文件管理；记录并跟进处理日常投诉，重大投诉汇总并向领导层汇报，制定改进措施并实施，跟踪销售和售后部门的客户满意度改善方案及对客服部与其它各部门间的工作进行协调，培训相关客服人员,针对抱怨类型客户进行跟踪，对投诉的客户处理后再次回访。不断地发掘与收集客户对公司的意见，提高客户忠诚度与满意度，全力打造公司的服务与品牌。
技术总监：陈灿
10年PHP程序开发经验，擅长P2P网贷平台的开发与维护。多年技术开发及团队管理经验，擅长网站架构设计，大数据分析。曾自己开发与制做了多个网站，深受客户喜爱。所负责的系统研发、网站建设项目众多，技术全面。
推荐第10篇：团队介绍简短
团队介绍范文简短
公司自成立以来，不断谋求新的发展，承接了省内外数十项大型的房屋建筑、市政、装修装饰、园林绿化、工程、送变电、防腐保温及钢结构工程，取得了多项荣誉称号。以下内容是小编为您精心整理的团队介绍范文简短，欢迎参考！
团队介绍范文简短
广州xxxx系统工程有限公司成立于1989年，是一家专注于xx产品和xxx产品研究、开发、生产及销售的高科技企业，总部及研发基地设立于风景秀丽的广州软件园，并在全国各地设有分支机构。公司技术和研发实力雄厚，是国家863项目的参与者，并被政府认定为“高新技术企业”。
公司自成立以来，始终坚持以人才为本、诚信立业的经营原则，荟萃业界精英，将国外先进的信息技术、管理方法及企业经验与国内企业的具体实际相结合，为企业提供全方位的解决方案，帮助企业提高管理水平和生产能力，使企业在激烈的市场竞争中始终保持竞争力，实现企业快速、稳定地发展。
公司人才结构合理，拥有多名博士作为主要的技术骨干，具有硕士、学士高中级技术职称的员工达800多人，并有多人获得xxxx和xxx等工程师及xxxx的技术认证。为了开发出真正适合企业需求的xxxx产品，企业特聘请各行业xx专家(中科院院士)作为咨询顾问，紧密跟踪xx方面的技术和行业发展特点，不断优化xxxx，令用户得到最优质的服务和最好的投资回报。
最好的产品、最好的服务、最好的信誉，广州xxxx系统工程有限公司已在交通、银行、证券、税务、旅游、酒店、市政规划、公用事业、工矿企业等诸多领域取得辉煌成绩，完成众多大型xxxx的配套服务，也愿意成为您最可信赖的长期合作伙伴。
团队介绍范文简短
****成立于二十世纪九十年代，是一家集土建、钢结构、装饰装修、防腐保温及市政园林绿化为一体的大型综合性建筑企业。公司经济实力雄厚，下设房建第一分公司、第二分公司、第三分公司、钢结构分公司、送变电工程分公司、装饰工程分公司、市政工程分公司、园林绿化分公司、消防工程分公司、防腐保温安装分公司及铁塔工程分公司等十余个全资子公司。公司现拥有房屋建筑工程、钢结构工程、建筑装修装饰工程壹级资质;市政公用工程、送变电、防腐保温、城市 园林绿化工程专业承包贰级资质以及铁路电气化工程专业承包叁级。同时具有广电总局、国家技术监督总局颁发的广播、电视、微波、通信四单元全系列铁塔及500kv输电线路架线铁塔生产许可证。
十几年来，经过公司全体员工的不懈努力，迄今已发展成拥有资产5000余万元，各种人才云集的大型企业。公司现有职工600余名，各种专业技术人员310多人，其中国家认定的壹级项目经理14人，贰级项目经理24人，三级项目经理6人;公司中高级职称的工程技术和工程管理人员共210余人，初级技术管理人员100余人。公司注重技术的改进和设备的更新换代，近年来淘汰了一批旧有的生产机械，引进先进的生产设备，实现了生产的现代化。发展实业、振兴企业是企业的发展目标，不骄不躁、严谨踏实是公司的一贯工作作风，几年来，公司在已有成绩的基础上，不懈努力、开拓进取，在省内外建筑市场占有了一席之地，赢得了广大客户及质检部门的好评，被评为“质量信的过单位。
公司自成立以来，不断谋求新的发展，承接了省内外数十项大型的房屋建筑、市政、装修装饰、园林绿化、工程、送变电、防腐保温及钢结构工程，取得了多项荣誉称号，积累了丰富的施工经验，掌握了各种新型施工技术。多年来，河北长城建设集团有限公司恪守“质量第
一、客户至上”的服务宗旨，遵循“优质、高效、团结、奉献的工作态度，为社会创造了一大批优质精品工程。
公司由一支强有力的领导班子带领公司员工组成一个团结的战斗团体，下设工程安检部、工程管理部、经营开发部、工程业务部、多种经营部、监察审计部、劳动人事部、新技术开发部、物资部、财务部、设计部、宣传部以及办公室等十三个部门，负责公司的总体规划及运营。公司狠抓质量关，求信誉，谋发展，提高企业知名度，通过了iso9001——2000族国际质量体系认证，并通过对公司员工的技术教育和知识考核，强化公司上至领导下到员工的质量生存认识;公司重管理、讲效率，向规模经济要效益，为严格公司纪律、明确责任、提高工作效率，引进了当前先进的管理体制，完善了各项规章制度，把责任明确到公司的每一位员工身上，出现问题能够迅速解决，把事故消灭于萌芽;企业要发展，人才是关键，公司为谋求长远发展，建立并完善了人才资源库，努力做到让所有员工人尽其才，才尽其用，让其在本岗位上发挥特长，尽忠职守。
[团队介绍范文简短]
第11篇：核心团队介绍
核心团队面面观
正如世上没有两片完全相同的两片树叶一样，也没有完全相同的两个人。正是性格迥异的我们组成了这个鲜活、富有创造力的团队，共同创下骄人的成绩，下面，就让我来一一揭开他们的神秘面纱。
文理兼通——团队的“领头羊”
生于70年代末，在学生生涯，一路顺利，02年毕业于重庆大学给水排水专业，获工学学士学位。接下来的7年于厦门水务集团奉献自己的火热青春，先后任业务技术部主管、工程师，项目负责人，主要负责厦门岛内给水技术工作，海沧区、同安区给水与排水管网规划、设计、施工工作，专业和管理技能双丰收。工作之余，钻研企业管理之道，并于2010年成功取得厦大MBA学位，也一举通过了建设部注册公用设备工程师的认证。
文理兼通，09年将自己的创业梦付诸实践——携兄创立了公司，作为团队的领头羊，主管公司的整体架构、战略发展、市场导向等工作。工科严谨、细致的思想贯穿到日常的管理中，他期望能带领这个团队走的更好、更远！
务实，脚踏实地——统筹技术全局
生于70年代中期，深深的印上了那个时代的烙印——务实，脚踏实地。因而，92年成为厦大计算机系的一名高材生。96年毕业后，便顺利进入了中国军工厂8420厂，从事电子硬件行业的技术工作，因能力出色，在这里步步高升。这里哺育了他——打下了坚实的硬件基础，扩宽了知识面和管理视角。
2001年因国企机制改革进入安防系统行业，成为厦门最早开发楼宇安防系统的技术团队成员之一，多年的研究开发经验，不仅熟悉软件系统发展例程，而且熟悉微电子集成电路的制作过程，技术变得很全面，对软、硬件有着自己独到的认识。
06年敏锐洞察到智能箱柜的前景，开发出第一代智能信报箱，09年与弟进入该行业掘金。现负责公司技术部工作，牢牢把握箱柜系统的前沿，不断推陈出新，同时注意与高校技术的互动。
聪明——软件技术的奇葩
05年7月毕业于厦大信息与计算科学专业后，便做起了自己专业相关的工作，真正将所学的理论运用到实际工作中，05年-12年先后就职于英华计算机信息咨询服务有限公司 (技术部)和厦门斯隆电子科技有限公司 (研发部)。在这短短几年，他却有丰富的项目经验。如：
对讲机写频软件的编写（基于VB 6.0）；
对讲机芯片程序的编写 (基于汇编语言，单片机编程)；
PC机客户端程序的编写（基于C# 2008/2010）；
WinCE工业电脑程序的编写 (基于C#2008 )；
ASP.NET网站的代码编写和部署 (基于C# 2008)；
WCF服务的代码编写和部署（基于C# 2010）。
上述的成绩是与他的聪明和专业特长分不开的。他不仅精通各种编程语言（汇编，VB,C#,ASP,JAVA），精通数据库的管理和运用.(SQL SERVER ; SQ Lite; Acce等)，精通 Socket通讯串口通讯,WCF 服务调用，窗口消息传递等通讯手段，而且能独立设计并完成一套软件,有较强的软件架构设计能力，学习能力强。
12年加入我司技术部，负责软件技术方面的工作，为公司软件技术方面的工作立下赫赫战功，被誉为我司软件技术的奇葩。
业精于勤——电子技术的主导
2000年毕业于沈阳东北大学机电一体化毕业，本科毕业后先后就职于以下公司：
2001---2006，在厦门顶尖电子任开发主管的职务，主要负责公司单片机软件开发，新进人员培训，以及配合业务新客户开发的工作。对各种IC的开发熟悉，对认证和硬件的开发也有比较多的经验，另外对功能规划有前瞻性的理解。
2006---2009，于台湾松翰科技有限公司任资深工程师，主要是配合代理商开发新客户，另外开发公司新的IC的应用模块，客户的新产品，培训代理商客户的工程师，规划公司程序的架构.2009---2012，在厦门蒙发利电子任资深工程师，主要是按摩产品创新开发，以苹果为平台, 以蓝牙和Wifi为传输介质，开发苹果周边无线设备。
2013加入我司研发团队担任工程师，主要负责公司电子终端的测试开发及文档的整理。
他的技术的高度专业性是与平日的勤奋分不开的，这也充分诠释了他一路顺利走来的主要原因。当然也离不开他严谨细致的工作态度，清晰明了的开发习惯以及良好的沟通能力、学习能力。
少说，多做，勤思——机械技术的核心
08年毕业于集美大学机械设计制作及其自动化专业，获工学学士学位。
于同年7月加入了厦门恒耀金属有限公司，3年的工作中，先后任技术部组长、项目负责人，主要负责车用紧固件的设计、制造及协调解决生产中遇到的问题。
后从2012年2月~2012年11月在厦门鼎贞实业有限公司工作，主要负责流水线液体包装机械的设计。
2013年4月，加入我司，为技术部补充了年轻的血液，任机械技术经理、产品工程师、负责公司机械方面的工作。
严谨细致——财务采购外贸样样通
得益于教师妈妈的严格家教，读书时便养成了严谨细致的习惯。后毕业于上海海事大学国际会计(中美合作) 专业，获得美国圣马丁大学学士学位。
这种态度也一直指导我的职业生涯。毕业后就职于厦门一家生产型企业，于该公司担任出纳员工作，因能力出色，细心负责，被提升成总经理助理，负责原材料的采购工作。
2012年初至今，就职于我司。主要负责财务采购兼做外贸的工作。严谨细致的工作态度不断为我的工作增光添彩。在这里，不断提高了自身工作能力，而且较好的锻炼了英语听说读写能力，能与外国客户自由交流。
细心、责任心、耐心——生产管理的能手
2003月7月毕业于厦门集美轻工业学校
2003.7-2011.9主要从事于电子与电气方面工作，从未偏离自己的职业轨道，先后做过电子维修，电气助理工程师等，积累了丰富的经验；
2011.9月加入我司，从焊接、调试技术到生产管理一路走来，伴随他的除了丰富的经验，更多的还是他的是细心、责任心、耐心，他的成功得到了上司的认同、同仁的赞赏，为我们每一个同仁树立了榜样。
多彩的人生经历——市场部的开拓者
坚韧、豪爽、热情、爱心，一个带有浓郁西本文化的女孩儿。
03年-07年就读于兰州理工大学机械设计制造及其自动化专业。大学期间，努力学好专业知识，获二等奖学金、镇泰助学金。同时提升自己的其他技能，获得英语四级证书、CAD制图证书、计算机二级证书。她丰富多彩的工作经历使他的人生多姿多彩。
07-08年从事工程品质（QE）工作
第二年到第六年从事销售类工作，从销售助理到销售主管，带领7人团队负责工程部产品的销售及技术支持！ 引人注目的是：期间，她与朋友合作创业，主营无尘产品的销售，与多家知名光电公司合作，如TDK、福建华科、厦门京东方、福建嘉达光电、宏发子公司宏远达等光电企业合作。
工作之余，她仍不忘加强自己的技能，参加英语口语培训、参加厦门马拉松全程赛、参加志愿者活动。
13年加入了我司市场部，凭借自己得天独厚的性格优势和多彩的从业经历为公司的市场开拓工作创下佳绩！
踏实上进——行政制度行为的督导
2007-2011年就读于西南科技大学汉语言文学专业，从小养成的踏实上进的习惯一直陪伴她的学习生涯。在校期间，获得国家奖学金，院级奖学金，取得CET-6证书，计算机二级证书等。这种习惯也一直延续到她的工作中，
毕业后的将近两年时间内，先后在两家公司从事人事行政的工作，主要负责整个公司人员的招聘、培训、劳动关系、薪资福利等模块的工作。在工作中，我兢兢业业，做好本职工作，同时积极组织公司的运动会、博饼、尾牙等活动，锻炼了自己的沟通协调和组织能力。
13年5月进入我司，负责综合部行政科的工作，主导ISO的运行及日常制度的制定、监督，从制度层面规范大家的行为，保证制度发挥应有的作用。
第12篇：教学团队介绍
教学团队介绍
许颂安，男，1963年12月出生，中共党员，本科，高级讲师。1983年毕业于南京师范大学化学系。同年分配到南通体臣卫生学校（原南通卫生学校）工作，从教28年。现任南通体臣卫生学校基础部主任、基础德育党支部书记。讲授的课程包括：护理专业化学教学，药学、检验专业有机、无机化学教学。近年来，在《卫生职业教育》等杂志发表了多篇学术论文；在高等教学出版社和江苏科技出版社主编或参编了多本教材、教参和多媒体教学光盘；在校级课题“《化学》（基础版）配套电子演示文稿制作”中担任主持并按时结题。认真研究课程改革，参编的《化学》（医药卫生类、任副主编）教材被教育部职业教育与成人教育司批准为“中等职业教育课程改革国家规划新教材”。教学中重视教学方法的应用，所教课程受到师生好评。
何雪雁，女，1972年12月出生，中共党员，硕士，高级讲师。1993年毕业于苏州大学化学系。同年分配到南通体臣卫生学校（原南通卫生学校）工作，2005年获苏州大学无机化学专业硕士学位。从教17年，现任南通体臣卫生学校化学教研组组长。讲授的课程包括：护理专业化学教学，药学、检验专业有机、无机化学，成人教育药学专业物理化学教学。近年来，在《卫生职业教育》等杂志发表了多篇学术论文；在高等教学出版社和江苏科技出版社参编了教参和多媒体教学光盘；参与校级课题“《化学》（基础版）配套电子演示文稿制作”。教学中重视教学方法的应用，所教课程受到师生好评。
秦树忠，男，1962年10月出生，农工党员，高级讲师。1985年毕业于南通大学化学系。同年分配到南通第二卫生学校工作，1994年并入南通体臣卫生学校。从教26年，现任南通体臣卫生学校化学教师。讲授的课程包括：护理专业化学教学，药学、检验专业有机、无机化学。近年来，在《卫生职业教育》等杂志发表了多篇学术论文；在江苏科技出版社参编了教参和多媒体教学光盘；参与校级课题“《化学》（基础版）配套电子演示文稿制作”。教学中注重对学生能力的培养，所教课程受到师生好评。
范红梅，女，1972年3月出生，农工党员，硕士，高级讲师。1994年毕业于常州大学精细化工系。同年分配到南通体臣卫生学校（原南通卫生学校）工作，2005年获苏州大学无机化学专业硕士学位。从教16年，主要从事化学教学工作，讲授的课程包括：护理专业化学教学，药学专业有机、无机化学。近年来，在大学学报发表了多篇学术论文；在江苏科技出版社参编了教材和多媒体教学光盘；参与校级课题“《化学》（基础版）配套电子演示文稿制作”。教学中重视教学方法的应用，所教课程受到师生好评。
江玉，女，1972年3月出生，本科，高级讲师。1993年毕业于南京理工大学高分子化工专业，获学士学位。同年分配到南通醋酸化工有限公司从事新产品研发工作，1999年取得工程师技术职称。2005年调入南通体臣卫生学校，主要从事化学教学工作，现任南通体臣卫生学校基础部教学秘书。先后在《卫生职业教育》、《职业技术》等多本杂志公开发表教育教学论文，并参编了《化学》（医药卫生类）配套光盘等公开出版的教材，具有较为丰富的教学实践经验。
邵天琦，女，1974年12月出生，本科，实验师。1994年毕业于中国药科大学微生物工程专业。同年分配到南通体臣卫生学校工作。2003年获南通大学教育技术专业本科学历、学士学位。从教16年，主要从事化学实验教学工作，讲授的课程包括：护理专业化学教学，药学专业有机、无机化学。近年来，在《》等多本杂志发表了多篇学术论文；在江苏科技出版社参编了教材和多媒体教学光盘；参与校级课题“《化学》（基础版）配套电子演示文稿制作”。教学中重视教学方法的应用，所教课程受到师生好评。
第13篇：创业团队介绍
1.3 企业文化公司的企业文化主要体现在两个方面:
对内：公司秉承以人为本的原则，给员工营造一个舒适，自然的工作环境。我们认为没有平凡的员工，只有无能平庸的管理者，因此，我们制定一套相对宽松、人性化的管理模式，尊重员工，并鼓励员工创新，参与企业管理，使员工认识到个人前途与企业发展是紧密相连的，并配置各种用于科研和技术创新的设施，全面提升员工的综合能力水平。我们的管理理念是“放而不肆，松而不懈”。
对外：呼吁社会关注公益事业，并每年都会在销售额的1%与盈利的5%中取较大值捐给中国癌症基金会，为癌症事业做出一个医药类企业做出应有的贡献。向社会提供优质产品，向患者表达我们的爱心，间接实现对消费者负责。公司产品原料为桦树皮，我公司将大力配合原料采购地政府的环境保护的方针及政策，并以保护环境为己任。
1.4 团队介绍
用思维构筑梦想，用行动点亮希望，我们团队是聪明诚智，雄才伟略之大者。管理学院市场营销07级白思同学是专业知识很强的营销人才，她能获知识于凡品，结精髓于实际，是其聪也；化工学院制药07级宋霜同学是市场方面的人才，他能观网络于大体，察信息于秋毫，是其明也；管理学院工商管理07级吴晓艳同学曾参加过国际GRP比赛并于期间任团队管理者，是该项目人事负责人，她能结纯朴于本色，交友人于四方，是其诚也；经济学院会计07级张怀宇同学是该项目会计，专业知识过硬，曾利用假期时间在企业进行实习，具有一定的实践经验，做事认真负责，他能呈数据于跃然，现事物于透彻，是其智也；化工学院制药07级刘江锋同学是该项目生产负责人，他细心、随和，用强烈的责任感扩展专业知识、用敏锐的洞察力掌握核心技术，是其雄才也；化工学院制药07级陈孝军同学曾在大学校勤工助学管理中心市场部任副主任，是该项目主要负责人，他言有形，物有格，心有真知灼见，工作一丝不苟，责任不移，宠辱不惊，是其伟略也。不管何时，我们都在贡献着汗水，贡献着智慧，我们团队聪明诚智，雄才伟略，微尘也能凝聚成浩然之力。 “天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”，一个团队，一双翼，我们比谁都飞得更高；一个团队，一张帆，我们比谁都航得更远。
第14篇：互联网行业销售团队建立
给公司的几点小建议
第一方面：关于组建团队
我个人理解。团队，就是一个有共同的目标，并在目标实现过程中协同奋斗，受到相同团队文化熏陶的具备一定组织形式、遵循一定工作流程的群体。组建团队，首先招聘新员工。招聘环节中，在学习理解能力过关的前提下，注重人品，注重精神状态，着重招聘一部分性格焦点集中在目标上的员工。
培训。入职培训和后续培训各有重点。入职之时一般是员工兴奋度最高的时候，所以入职培训除了使其熟悉公司概况，明确岗位职责，熟悉工作环境之外，还要在此阶段树立他们的荣誉感，加强他们对产品和市场的信心，形成对工作良好前景的渴望。同时简单清晰的介绍基本工作方法和技能，自然也是一个必要的过程，更是强化员工信心的一种必要方法。对于后续的辅助培训，其实是和工作过程紧密相结合的，强调的是针对性、及时性和实用性。作为部门经理，要具备对员工状态和团队状态的敏锐洞察力，一个员工他的工作必然会经历兴奋期、黑暗期、成熟期、彷徨期、几个阶段的交替中不断向前，而一个团队也同样经历形成、动荡、规范、成就几个时期。无论个人还是团队，在各个时期表现出的特点和问题，具备一定的共性，要及时有效的使用培训手段予以解决。同时对于个性化问题，灵活区别对待。树立明确合理的团队目标，细抓实现目标的各工作环节，营造持久激情飞扬的团队气氛。
1、关于目标
目标是旗帜，是激励，是绩效。定目标要合理，要清晰。对于定下的目标就要视作承诺，执著于目标的态度就代表人品。
2、关于细抓工作过程
互联网销售打单节奏快，工作重复性强，对团队气氛要求高。这就要求团队尤其是部门经理对于工作的各个环节的注意事项和工作重点清晰明确，让团队的工作流程，尽量的合理化，程序化，简单化，标准化。一句话，简单的事情重复做，重复的事情高效做。这种方式不仅仅利于高效完成绩效，更对于员工快速适应工作，顺利度过黑暗期，具备实际意义。
另外，除了打单，还要重点培养品质能力双优、综合素质过硬的员工，在组织需要的时候，把他们推荐给上级领导，他们的成长和进步将作为榜样鼓励团队每一个员工努力进取，反之亦然。
3、关于团队气氛
每年、每季、每月、每周、每天甚至每时都要有相应的活动来维持促进大家的激情。启动会、晨早会、周报日报的回复、团队或个人之间的pk、拓展、体育运动、团队活动、培训、工作餐等各种环境下都要注意保持团队的积极气氛。 综上所述 ：
基本功是基础--标准化、可重复的战术动作和公司已有的行业知识学习资源及定期考核督促学习可以保证每个人基本功过关。
电话量是根本--这个是硬指标，要考核，还要用各种方式调动积极性。
团队士气是关键--没有好的团队士气，就是来了业务高手也会慢慢懈怠。对产品和市场的信心是核心--这是销售通过电话线感染客户的信心源泉所在，是销售坚持工作下去的希望所在。
对目标的坚持和执着是灵魂--没的说！做好员工教育，形成团队文化。 至此，关于团队建设和打造的想法，汇报完毕。
第二方面：需要公司的支持
需要寻求与公司的招聘、培训等部门同事的配合，同时需要关于所在行业及相关行业已有知识的学习资料。在工作过程中，依托既往经验，学习同事所长，积极与相关部门协同努力，共同打造好销售团队。
1、对网络及增值业务营销部薪资机制的设计思路
坦诚的讲，对于这个问题，我是没有实际操作经验的，仅仅是搜集了阿里巴巴、铭万等同行的销售部薪金制度作为参考，写了一些自己的心得体会。
第一：员工月收入为底薪加提成的方式，员工分级，级别与上月/季业绩挂钩，下月/季底薪与级别挂钩。级别体现一定的晋升路线，这样可以实现薪资本身对员工的双重激励。员工持续一段时间考核达不到级别，重新回到试用阶段。而对于某些能力着实突出的员工，可以成立“精英俱乐部”享受持续高底薪和底线提点，确保公司对优秀员工的留用。
第二：额外奖励政策。
这部分奖励，主要是针对一些大单，团队破零、月中过半、行业淡季的时候采用的一种辅助激励手段。这些办法主要针对大部分员工兴奋点滞后，接近月底才爆发的特点制定，对督促大家保持将目标分解，维持长久的工作热情有一定作用。 第三：阿里一度使用提点阶梯制度，同时本月提点由上月业绩决定，能最大限度的刺激员工持续保持努力工作的状态，但在淡季的时候容易挫伤员工积极性，需要辅以一定的附加薪资办法刺激大家的积极性，同事能增强员工的感恩心理，加强凝聚力等。当然这种经权结合的薪资调整办法，比如pk，即团队淡季完成相对不错的业绩，会得到额外的奖励，或者直接固定提点，或者降低底薪和提点的门槛等等。当然这种办法可能在相对来说一些规模较小的渠道公司来的灵活实用。
2、团队文化建设策略
一个人有自己的性格，一个团队有自己的文化。所谓文化，是一种精神，能够激励所有的员工；是一种标准，是能理性的判断每一个行为是非的标准；是一种思维习惯，引导每一个员工用积极的态度去思考问题和解决问题。
（1）日常树立规矩：日常工作中，每时每事每地，着力培养统一的行为习惯，做到令行禁止整齐划一。比如月底冲单不准请假，比如开会要做记录，手机不准在不合适的场合响等等。当然这种强调要注意方式方法，兼顾维持良好的团队气氛。在尽量短的时间形成好习惯。
（2）逐步深化理念：用良好的理念教育每一个员工，重复理念激励，影响每个人的潜在思维习惯。在培训，早会的问候上注意强调，在具体问题的解决上，要注意实际使用，让好的理念指导思维习惯，最终转化为好的工作成果。
（3）逐渐引导沟通：引导大家学会基于事实去沟通，使用建设性语言去沟通，保持尊重友好的态度去沟通。在分享和讨论中，尤其要引导大家学会这一点。团队里，管理中，沟通都是王道！
（4）打造气氛：百度讲“简单可依赖”，阿里巴巴讲“激情投入”，中国化工网讲“激情澎湃走楼梯”等皆可借鉴，进而实现我们“家庭一样的凝聚力”。
（5）学习使用工具：职业化的理念，还要配合专业的工具的使用才能让每一个员工工作更高效，成长更迅速。学会实用工具，会让员工的成就感大增，培养出学习意识，同时也有利于增强团队的战斗力！
综上所述，我们要的团队：执行力，军事化，确保战斗力；凝聚力，家庭化，确保团队稳定恒久；积极进取，注重学习，确保团队不断进步！
第15篇：互联网在线教育团队—新媒体运营培训,创始人介绍,创业经历介绍
大家好，我是张君，暖石网创始人。今天和大家分享一下暖石网的由来和创业历程，就权当是张君和暖石网发给你的简历吧。
重新介绍一下自己（哈哈，真的有介绍欲）。张君，男，北京人，已经过了而立之年，31了。多说点让你更清楚的认识我。我从小到大学习都是中下游里的中下游。我运气不错，总算考进了北京倒数名列前茅的大学，拿到一张本科毕业证。毕业后我非常迷茫，到处赶场去参加招聘会，我的学校背景没有任何竞争力，没有一家公司愿意录用我。我面试过房产中介、保险、图书管理员，甚至还面试了群众演员。说远了，总之我这样的毕业生闭眼一抓一大把。在大学毕业那年，我万万没想到自己会创业，更没想过自己会做教育、当老师。 说说工作经历，21岁大学毕业，第一份工作最终做了广告公司的电话销售，一年半打了15000个电话，打到吐。当时我觉得我打完了这辈子所有的电话；23岁开始做网络口碑广告公司做项目经理，25岁创新工场投资的公司多贝网做市场总监，28.5岁创业当CEO。2015年刚创业那时候，月薪1k，现在翻100倍起。当然，鬼才相信这一路走过来顺风顺水，在进步的过程中遇到过很多问题，还好问题都被逐个解决了。
说回正题，暖石网的由来
特别简单，因为我毕业后除了电话销售的工作经历，一直在做市场推广的工作。这里有明确一下概念，市场推广不是销售，也不是单纯去找别人寻求合作，市场推广工作是帮助产品获取用户关注的。正是因为做市场工作做了差不多8年，所以对这个行业非常了解。中国市场推广的现状集中在2个大问题上。一个是刷数据的事情很严重。第二个是大多数公司都不懂的如何帮助自己的产品带来有效流量（有效流量指的是会购买产品、分享产品、使用产品的目标用户）。所以我就想把自己的知识讲出来，既能提供有用的知识，顺便还能挣钱，于是暖石网就诞生了。当然，随着产品的不断迭代发展，也随着我个人知识的增长，对教育理解的变化，暖石网已经从2015年注重“技术”的学习，进化到注重“个人思考能力和做事方法”的学习。暖石创业这两年事实上发生了翻天覆地的变化。 暖石的创业经历
先总结。目前网站运营快3年了，做的是互联网市场和运营的系统知识教学，帮助转行者、高校毕业生顺利入职互联网市场、运营岗位，并在岗位中持续提升能力，升职加薪。目前在暖石学习的同学将近1万人。我们的课程从最最最初的26课时，更新到现在700+课时（事实上课程应该更新超过1000课时了，因为我们一直在迭代更新课程，所有很多过时的课程被我们删掉了），产品的特点是有1v1老师的作业指导和问答服务，因为我们一直认为，仅仅学习视频课程，是不能达到学习目标的，一定需要动手练习，才能发展自身的不足。虽然1v1批改这事儿很苦逼，但是我们一直坚持在做。
公司发展到今天，如果用4个字总结一下我的状态，就是：如履薄冰。创业真的不是一件简单的事情，用户的需求在变化，用户的身份在变化，产品需要不断调整和验证，需要有办法获取流量，需要盈利让自己活下去，需要规避各种各样的风险，需要处理好团队关系，任何一个地方出问题都能让一个年轻的业务夭折。我把所有经验打包整合，最需要总结的地方有2个，一个是业务跃升发展的关键点，一个是我个人对于教育的理解的变化。因为创始人对教育的理解直接影响到了业务发展的方向你懂的，所以今天聊暖石的创业经历，不按照时间来划分，按照业务的成长和我对教育的理解来划分。我会分成4个阶段来跟大家聊。这个总结不仅是对关注暖石成长阶段的总结，也是我个人的工作总结吧。
创业第一阶段：为了活下来而努力 时间：2015年1月到4月这个时间段
这个阶段我是创业纯小白。可以说我既没有足够的能力，也没有足够的眼界去思考“战略”问题，也就是公司从哪来到哪去的问题。我更多的精力放在在执行端，公司除了开发，每个岗位的员工都是我。我有无数多需要处理的工作细节，我巨想有分身。我需要做的事情有：画产品图、做课程PPT、讲课、做推广，做用户的1v1用户调查、做运营、批改作业，还有公司一堆杂事都需要做。所以执行这两个字是这个阶段的关键词，正是因为做了大量的工作，做了大量的执行工作，所以相应的回报是收到了关于产品的、用户课程的、关于市场的众多反馈，这些反馈非常有效地指引了工作的前进方向，避免在一开始就因为脑补而受到挫败，你要知道遇到困难就会自我怀疑导致产品失败。所以关于业务的成长，这个阶段的重点就是执行，把事情先做起来。
关于对教育的理解，我当时只知道一件事情：由于我做了8年的市场工作，在传统广告公司、网络口碑公司、互联网公司都干过。所以我非常清楚做市场工作的陋习，就是刷数据。而且这件事情是大部分公司都在做。导致的结果是，一说做市场工作的，给人感觉就是做所谓“创意”的，是忽悠系列的。事实上做市场工作是非常科学的工作。要想帮助产品获取用户的帮助，不仅需要了解用户，有针对性的制作内容和选择渠道，还需要通过无数次有理有据的数据反馈并且不断地优化工作，才可能真正给公司带来价值。所以做市场工作，需要关注的是有价值的流量，因为公司要的是真实的订单转化。相应的，对于每个个人来说，可以证明自己工作绩效的人，才可以不断地升职加薪。所以 当时我对教育的理解是：要做有效的工作，不做骗人的事情。所以我对教育的最初理解，是对教育内容质量的理解。于是把我对教育的理解映射到执行，就是不断地制作好课程，批改好用户的作业 创业第二阶段：根据用户反馈来迭代
时间：2015年5月到11月这个时间段
最不会变的事情，就是变化本身。在运营业务的过程中，无数个用户反馈在每天刷新我的认知，包括用户的身份、包括用户的需求、包括课程更新的方向，都是由用户反馈来推动。反馈避免了脑补，避免在错误的道路上越走越远。事实上我个人也在用户反馈中和产品、课程的迭代中，不断总结自己的知识，教学是自我学习的最好方式，这也是我个人快速进步的好时机。所以创业第二阶段的业务成长关键词是：反馈。在这个阶段不仅仅是闷头做产品、做内容，而是反馈与执行并重。我也正是在执行和反馈的过程中，体会到了精益创业的好处。 关于对教育的理解，那时候我写了一篇文章，说的是暖石网这个教学产品就像是自助餐厅，知识都在这里，想吃多少就可以吃多少。在今天来看，我自己说的这个话，对教育的理解事实上是偏主观的。我认为我把知识讲好就行了，对于用户来说，能者多学。这样的做法，仍然把对教育的理解聚焦在内容质量的层面上。内容质量本身我也有比较大的提升，我把知识从具体的技能串在一起，把知识整理成了系统的做事方法。总之，对教育的理解仍然是内容质量层面的理解。 创业第三阶段：把技能和职业发展结合到一起
时间：2015年11月到2016年11月这个时间段
在这个阶段关于业务提升的关键点是：我们开始把技能学习和职业发展结合到一起，让用户、让我们自己看到了学习可以带来的实实在在的结果。之所以更新职业发展的课程，其实也是用户反馈的功劳。因为有用户在提相关的问题，所以我就尝试讲了一些职业发展的课程。然后奇妙的化学反应就发生了。开始有同学通过学习职业发展和技能的课程，找到了工作。不少同学来问我们的地址，要给我们邮寄好吃的。有同学说他在3线城市，没机会没人脉，今天找到了新媒体运营的工作，转行成功了，月薪不多5k，但是对他来说是翻天覆地的变化。他认为自己开始思考问题了，他看得到自己的进步。还有的同学曾经是修铁路的、高速收费口的、化学女硕士的，各种人都有，这些人都通过自己的努力获得了全新的职业发展机会。
关于对教育的理解，也在随着课程的更新和用户的反馈而更新。做职业发展的课程，我太擅长这事儿了，因为我自己就是亲历者。我经历过所有的迷茫和所有的努力。我真的很幸运，因为我靠碰运气选对了行业和职位。问题是，很多人没有选好自己的行业。一个人做职业方向决定最重要的时间就是最初选择行业和职位，但是很不巧，这个时间点刚好是一个人最无知的时候。我们的课程帮助超多人改变了人生轨迹。所以 当时我对教育的理解是：做教育需要帮别人改变自己的人生。这是我对教育理解的跃升，因为我不再从技能这个局部的部分来思考问题了，我在追溯学习技能的目的，我把技能学习贯穿到了职业发展的全部过程。
创业第四阶段：解决用户就业问题，帮助用户学会思考问题
时间：2016年12月—至今，差不多是最近一年这个时间段。
在通过上千个同学的学习和达到学习目标的观察中。我发现一个问题，仅仅学习职业发展的课程和技能课程，仍然有同学不能达到学习目标。核心问题是，这些学生没有掌握自我思考的方式，所以职业和技能课程的生搬硬套，并不一定能让学习者达到学习目标。所以在2017年3月，我们上线了开启心智的课程。我们也正在把学习细分成不同的学习阶段，让学习者从建立系统的思维方式开始学起。这样才是真正做到授人以渔，而不是授人以鱼。这是业务调整新的关键点。针对这个调整，我们不仅在更新、准备更新更多的课程和练习，还在积极调整学习阶段和学习计划。目标就是从“根儿上”解决个人学习的问题，从思维，到技能。
也是在这个时间点，我后知后觉的看到了一本超级好看的书，叫做《教育的目的》，是怀海特这个大神写的。书中提到做好教育有4个非常关键的因素，分别是：①教师的天赋 ②学生的智力类型 ③他们对生活的期望 ④学校外部所赋予的机会。说的太好了。得到好的教育从来都不是单方面努力的事情，而是一个综合结果。现在我对教育的理解是：教育是帮助别人自己掌握思考和进步的方式。刚刚提到的做好教育的4个关键点，每一个点，我们都可以做一些努力。我作为一个老师，自己需要持续进步，这是教师的天赋；我们可以通过教学开启学生的心智，让学生持续进步；我们可以教会学生如何设定个人目标和调整个人目标，让学生对未来有期望，让学生学会把期望具象化；我们可以提供更多练习和提问的机会，这是学校外部赋予的机会。 在今天，我对教育的理解是，教育就是帮助学生获得个人思考和进步的能力。学习的第一目标不是知识本身，而是学会获取知识的方法。
一总结，就总结了4000字。谢谢你看到这里。以上提到的，是不到3岁的暖石所经历的发展阶段。暖石团队没有什么明星光环，今天和大家聊的也不是什么一夜暴富的故事。今天和大家分享的，是一个团队慢慢成长的过程和领悟，是欣然面对困难、解决困难的团队的发展阶段总结。
还是有必要说说今天的就业现状，我要客观的说一下为什么这个互联网市场、运营岗位有发展潜力。因为我们的社会进程，正在从工业社会进化到互联网社会，各个生意都插线联网，这是生意模式的进化。所以你看到新华书店可以放2万本书，亚马逊能放2000万本，这是生意模式的竞争。传统企业面临转型，新的互联网公司雨后春笋般涌现，所以每个人都有必要跟上由于社会发展带来的岗位需求变化，跟不上就会被淘汰。但是很显然，很多人没有意识到这一点，意识到的时候就晚了。不是各位最终是不是成为暖石的会员，对于个人发展这件事情，好好想清楚总是好的，因为关系到自己未来几十年的收入和发展、自己和家人的幸福的。
最后想说说我的希望。随着暖石的学员越来越多，课程不断迭代。我们讲的不仅仅是课程，更是做事情的思路和方法，我们传递的是价值观和自我思考的方式。我今天想，如果我们的学员，每一个人都在用正确的价值观，做有效的事情，这些人里，又有很多人未来会自己创业，那么中国出现的就不仅仅是一家能帮助到人的公司，而是N多家，或许我们做这个教学产品，能影响到中国经济的1%呢（数据我脑补的），到那天我们每个人都为祖国牛逼而自豪，我们参与了创造未来。 听起来拔得有点儿高是吧？但是我确实是这么想的。我是真他妈听不惯外国人说中国假冒伪劣看不上中国人，还有就是自己人看不起自己人。能打嘴炮的人太多了，能干点实事的人太少了。我特喜欢姜文的电影《让子弹飞》，我要站着，还把钱给挣了。 张君 暖石网CEO
第16篇：科技创新团队介绍
简介：本团队是集基础研究、应用研究和高技术创新研究为一体的综合性化学研究团队，主要研究方向为煤矸石再利用。其中流沙化煤矸石的制备以及其在煤矿采空区的回填是本团队主要研究方向。 本团队领衔人刘建红博士，研究员、（刘老师简介）本团队成员共x人，均为山西大同大学化工学院在校本科生。本团队十分重视此研究课题，依托“中国青少年科技创新奖励基金”项目，进一步深入研究煤矸石再利用技术。
成果：本团队通过对山西省大同市矿区煤矸石堆积问题的描述，及煤矸石、流沙的相关性质和煤矸石利用方法的总结概括，实验模拟了一种煤矸石的利用方案，即流沙化煤矸石在采空区模型中的回填利用。主要是利用煤矸石、流沙、膏体激发剂制成回填浆料，与水泥、粉煤灰等以一定比例混合在振动条件下将煤矸石浆料输送到采空区模型中，在无需机械夯实的条件下，浆料自然凝结，并使其凝结程度和强度与井下500米处的土壤相同。本团队为降低采空区所形成的次生灾害的研究，提供了理论研究数据。
第17篇：青年文明号团队介绍
尊敬的领导，亲爱的伙伴们：
大家早上好。
今天我深感荣幸地站在这里为大家隆重介绍湘乡支公司青年团队，一支享有“湖南省青年文明称号”美誉的人保财险精英团队。
人保财险湘乡支公司共有27名正式员工，35岁以下的就有12人, 其中中层以上的年轻干部3人。这支年轻战队在公司不同部门和岗位上发挥着中流砥柱的作用，是一支拥有高度凝聚力、充满朝气活力、奋发向上的潜力股。
对保险业来说去年是特殊的大考年，市场结构调整频繁、承保条件日益规范，湘乡支公司却交出了2009年的炫丽考卷，全年共完成实收保费万元，完成年计划的%。这场战役中，我们团组织的年轻人充分发挥敢为人先、“爱司、民主、进步、科学”的五四精神，在公司领导的正确指导下，积极学习借鉴前辈们的成功经验，率先完成了各项指标任务。每一位年轻伙伴在这次战斗中都得到了不同程度的成长与提升。为公司任务的顺利完成迈出了关键一步。
“金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如消费者的夸奖”，针对当前我国保险市场上激烈的竞争形势，本司提出了“从保户希望做的事做起，从保户不满意的地方改起”的口号，湘乡支公司青年团队积极响应领导班子的号召，全心全意做好为保户服务工作。大家知道只有实现服务创新，才能为广大被保险人提供更好的保险服务，才能增强保险公司的竞争力。为此，从2009年7月开始，湘乡支公司青年团队配合公司开始启动了以完善服务规范、确定服务标准、提高服务效率为内容的服务改进计划，建立了大厅综合服务台，抽调6名年轻员工轮流值班服务，发挥年轻人善于沟通的优势，主动积极与客户交流，提供高质量服务，让客户享受“一站式”服务。
综合服务台服务范围涉及车险、非车险、农险多个险种的各个进程，为了不让客户在我司走来回路、冤枉路，让客户得到方便， “让每个客户都理解、满意”。我们的年轻员工需要用最短时间全方位了解公司业务运作流程，同时寻找与客户最有效的沟通方式，这对涉业未深的年轻伙伴来说是个不小的挑战，但，事实证明我们的青年团队确实是一支能够经受风雨，经受压力和挑战的优秀精英团队，工作在大厅综合一线服务台前的年轻员工们不负领导的厚望和公司前辈们的殷切希望，迅速成长，同时能够担当起多个岗位重任，使公司的服务、管理更加制度化、规范化、
市场化，有力地推动了公司各项事业健康、快速、有序发展。
这些年轻的肩膀逐步挑起公司主梁，不再拘泥于本职岗位，而是学会爱司如爱家，变被动工作为主动经营，跟随客户需求和市场变化，积极主动地调整服务方式，誓将优质客服进行到底。
为了响应国家汽车摩托车下乡惠农政策，我司配合公安交警部门，率先实行摩托车交强险电脑出单业务，虽然受到广大车主的热烈欢迎。但在实行摩托车交强险电脑出单的初期，由于对车主购买摩托车交强险的估计不足，以至出现现场混乱，车主等待时间较长等问题。服务台的值班人员观察到这一现象后，立刻加派人手帮助维持现场秩序，为了让保户能够顺利完成投保程序，我们的年轻伙伴加强与客户沟通，不厌其烦的向客户讲解投保流程及应准备的相关资料，并将具体内容详细的打印张贴。在出单员和服务台的值班人员的共同努力下，摩托车交强险电脑出单在随后的日子里紧张有序地进行着。
无论是台前繁杂紧张的一线业务工作，还是默默无闻的幕后管理工作，每一位年轻员工都用饱满的工作热情、积极向上的工作态度对待从事的岗位，团组织也经常不定期地组织各种政治学习和业务学习，紧跟时代步伐，使公司团工作氛围良好，青年工作整体水平得到飞速提升，推动了团支部的各项工作。做到物质文明和精神文明同轴转动，协调发展！
第18篇：阳光团工委团队介绍
光阴荏苒，岁月如梭，阳光团工委经管支部成立至今已有八年时间，八年的风风雨雨，大家共同成长、共同进步、相互扶持。相信对于每一个阳光团员来说这都是人生中的一笔珍贵的财富，因为在这样一个展示自我的平台上，大家因奉献而相识、因爱心而相遇，使彼此大学生活变得丰富多彩。
阳光团工委经管支部是一支主要由享有国家助学金资助的同学组成的义务服务性质的队伍。以无偿支持教学、与孩子们心连心交友、为孩子们募捐学习资源为手段为这些孩子们服务。在校园周边学校开展定期支教等公益性社会实践活动和一系列校内精彩多益的活动，可以让大学生在实习环节之前丰富实践经验和提高教学技能，并加强同学们的团结协作能力和社会责任意识，真正的做到为学生、为学院服务，为社会服务。
“人生是一条漫长的路，但关键处只有几步。”每个人的人生观、价值观、世界观都不一样，对于社团，每个人都会有自己的理解，也许曾经你对它抱怨过，也许曾经想放弃过，但要坚信，无论如何只要坚持下来总会有收获，这也是我一直以来选择坚持的原因。当你一次次突破自我的局限和禁锢时，你的梦已不再遥远。生命给予我们的机会并不多，每一个人都要尽力抓住。
所以，我们要凭借力量与智慧驾驭着社团这艘扬帆的航船，去绕过生活中的暗礁激流，漫游学海的浩瀚深奥，领略青春的多彩风光，向世界展示自己的能量与魅力。
第19篇：荣耀婚礼团队介绍
荣耀婚礼团队介绍
想要一个难忘的婚礼，选对主持人很重要。一个好的婚礼主持人可以让你的婚礼充满惊喜，回味无穷。
荣耀主持人团队为你提供最走心的服务。这里的每个人都对主持、婚礼满怀热情。我们都会用心挖掘你们的故事并融合在婚礼主持中，或庄重、或大气、或清新、或自然、或幽默、或高雅……总有一种风格是为你准备，专属于你，让你充分的享受属于自己的爱情。让婚礼不仅仅是一时的精彩，而是一生的感动，幸福的回味。
荣耀主持人团队为你提供最专业的服务。这里的很多人都主持过大型的婚礼秀、明星见面会（例如赵雅芝）、活动秀等，具有丰富的主持经验。我们清楚婚礼的每一个流程、每一个细节，我们懂得如何去应对突发情况，我们会让你的婚礼没有瑕疵，只有幸福。
荣耀主持人团队是一个有活力、有创意的年轻团队，来荣耀吧，让你的婚礼闪耀！
第20篇：团队经验建设介绍
特色教研团队建设经验展示
肇州县第一中学王宇丹尊敬的各位领导，老师大家好：
非常荣幸今天能有机会在这里与大家一起交流，我谨代表肇州县第一中学的英语教学团队向大家介绍我们肇州一中英语教研组团队建设的一些经验和心得。有不当之处真诚地希望得到大家的指正。
我校英语教研组共有教师33人，其中高级教师7人，一级教师17人，市级骨干教师5人，每位教师均拥有本科学历。大部分教师属于中青年骨干教师。可以说这是一支年轻的、充满勃勃生机的教师队伍。近年来在学校“管理科学化，教师专业化，学生个性化，学校特色化”的办学方针指引下，我们以创建“品牌教研组“为契机，加强了教研组建设，使教研工作焕发了勃勃生机，促进了教师的专业发展，使英语教研组迅速地成长为一个工作扎实、教风严谨、团结协作、勇于争先，具有凝聚力和战斗力的集体。下面我结合我校的一些实际做法，介绍一下我们所取得的一些经验和成绩。
一、业务学习
提高认识、更新思想观念是做好工作的前提和基础。我们高度重视理论学习，每期伊始，就制定详细的学习计划，提出了明确的目标要求，并注意突出各个阶段的学习重点。我们
认真组织学习了《走进新课程》《素质教育观念学习提要》等书籍。通过学习，深刻领会新一轮课程改革重要思想，进一步明确了各教学段的阶段目标及教材修订的意图，明确了《课标》的基本理念。通过学习，教师们的教育教学观念有了很大的转变。平时各位老师还互相推荐互联网上的好文章，做到互通有无，齐头并进，人人讲学习，人人有笔记。我们还在继续加强教师现代化技术的培训上下功夫，为了让教师尽快跟上时代的步伐，近年来，我们英语组在学校领导的号召下，有梯度地组织学习了“幻灯片的制作、、flash的制作、”等等.2010年5月，在学校领导的带领下，我们英语组全体教师群策群力，设计课件脚本，尝试制作了外研版英语的许多课件，有的老师制作的课件还获得了省市课件制作大赛的多种奖项。这是英语组在多媒体课件制作上的一个起点，从这个起点开始，至今，全组教师都能熟练地制作多媒体课件，并利用课件进行辅助教学，在教学中收获很大。
二、课例观摩
为了使老师们多方位汲取先进的教学思想，优秀的教学经验和行之有效的教学方法，教研组还组织老师观摩典型课例。如本学期在我校举行的“优质课大赛”及“肇州一中现代教育技术与英语学科整合竞赛课” 中，各位英语老师大展风采，同时也大有收获。之后，学校马上组织了“教学观摩留给我们长久的思索”这一研讨会，研讨会上，英语组教师积极发言，
直言不讳地谈了自身的收获及见解.这样的研讨会让我们群体受益，大家在交流中、切磋中提高了新课程理念理性思维的水平，提高了对自身教学实践的有效指导。除此之外，教研组每学期都开展了多侧面、多形式的课例观摩活动，做到了说课与上课结合，听课与评课并重。通过课例观摩，起到取长补短，互学共进的作用。我们还走出校门，做到哪里有课听哪里就有我们英语教师的身影，既开阔了眼界，又博采了众长，显示出他山之石的效应.而且骨干带教也是我们英语教研活动的一项重要内容。每学期，组内至少展示两堂由骨干教师执教的教学探究课.他们的课示范性强，既起到学科带头的作用,同时也推动了教研的深入发展，使组内形成了浓厚的教研氛围。
三、课题研究
我校于2005年启动了英语课题研究，英语教研组围绕课题《研究体验式教学法》，开展一系列教学研究活动。如利用每周一次的例会组织专题探讨，系统学习，掌握课题研究的基本理念、方法要领等；还紧扣课题，开展网络英语课教学尝试，本学期开出研究课两节，出课老师们突破了以往的教学模式，让学生走进信息教室，在英语课堂中成功地利用网络技术为学生提供教学信息资源，不仅突破了学生已有知识的局限，增加了阅读量，还为学生学习方式的改变提供了一个平台。组内老师积极听课，大胆评课，互相学习，共同反
思与提高。并收集了教师教案与反思、评课记录、学生上课的心得体会，作为课题研究的第一手信息资料。课题组的老师还积极参加省、市“现代信息技术与学科整合”为主题的教案设计课件制作竞赛，并多人次获奖
四、常规落实
为促进教研、教改工作，强而有力的常规管理机制尤其重要。每学期英语教研组都配合教导处进行备课、作业互阅，根据检查的情况指出存在的问题，纠正不规范的教学、作业行为，同时评选出备课优秀教师、作业优秀班级，总结和推广先进的教学经验和方法，培养学生良好的书写、作业习惯。平时，我们组织教师进行集体备课，要求组员针对同一课文的不同教法互相交流，挖掘教参之外广阔的创造空间，做到课前有设计、探讨有主题、交流有重点、落实有反馈。并力求常规与创新的有机结合，积极营造班级英语特色。如：初二年级老师要求学生记英语日记，将每一组同学的日记按每天一人一篇的方式轮流传阅、批改，极大地提高了学生练笔的兴趣，发展了学生的个性，得到了家长的肯定，老师的普遍好评。此外，组内老师还采取积极有效的措施，加强英语角和英语周的活动，并组织学生参加各种各样的英语活动，这些活动极大地锻炼了学生的口语，并且提高了学生们学习英语的积极性和主动性。
五、愉悦上进的教研氛围
英语组有30多位教师，组内老师互相尊重、互相信任，老教师年纪虽大，但心境年轻，在他们身上总涌动着活力——敬业爱岗，乐于接受新事物，观念新，脑瓜子活；而年轻教师是学校的教育教学骨干，工作繁重，但教学上从不会松懈。组内老老少少奋发进取，勤学理论，博览群书，大胆教改，形成一股潜在的竞争意识，更形成严谨治学，乐教上进的氛围。组内老师常常集体研讨、设计教案，互相听课，探讨教学中碰到的疑难问题，教研气氛十分浓厚。每次教研活动，参与活动教师畅所欲言，有经验介绍者、有问题请教者、有面红耳赤的争辩者、有沉着思考的探索者 ……民主性、学术性融为一体。这标志着英语组教师主动参加教育研究的意识和我校组织引导教育研究的能力进入了一个令人鼓舞的阶段。
成绩只代表过去，是我们一直的追求，我们将充分发团队精神，继续加强组本教研，紧密关注社会热点，随时准备着挖掘有效教育资源整合到日常英语教育教学和课外活动中去，，以适应课程改革下的学生学习和社会发展的需要，争夺英语教育教学和教师专业发展双丰收。谢谢大家!
