推荐第1篇：编辑部招新计划
编 缉 部 招 新 计 划 书
2012/8/28
宰文静
一、活动目的及意义：
1.校报招新工作是关系到校报编辑部新鲜血液输送与可持续发展的大事。 2.通过招新可以发现更多的校报编辑人才并为其发挥才能提供有力的平台。 3.值此12届新生到来之际,校报编辑部特面向大一新生展开招新工作。
二、活动时间：
2012年8月30日—2012年9月15日
三、招新职务
编辑部干事
四、招新人数
九人左右
五、前期准备阶段〈8月30日—9月6日〉
1、8月30日，召开全会，商议招新工作细节，确定招新工作，并实行的责任到人制。
2、8月31日至9月2号，在食堂门口摆台，发放报纸并宣传招新活动。同时在各个网媒上发布招新信息。
3、9月2号至3号，到各寝室发放校报及我们的宣传单页，详细介绍报名的地点、时间等问题并初步统计有意向报名的大一新生名单。
4、9月4号，召开招新宣讲会，编辑部代表准备招新宣讲辞。有意向的新生可现场报名。
5、9月5号，统计报名人数并发短信通知 新生参加招新考试。
6、9月6号，编辑部内部讨论并招新考题，讨论招新方向及方案。
七、中期招新阶段〈9月7日—9月11日〉；
1、9月7号，举行招新考试
2、9月8号，批改考卷，讨论初选人员，并发短信通知面试时间地点。
3、9月9号晚，面试。并与当晚讨论出入选名单并发短信通知复试时间及地点。
4、9月11号晚，复试。准备号面试问题。确定最后招新成员并发短信通知。
八、后期工作阶段〈9月12日—9月15日〉；
在这个阶段中，我们要安排一次编辑部新老干事之间的联谊，让大家相互认识，彼此熟悉，由代理部长帮助新干事熟悉编辑部的工作职责，以便他们熟悉新的团体及工作，为下面阶段的工作做准备。
期间，代理部长可讨论出新干事的培训计划，使他们尽快适应自己的职责，并确立奖罚制度。
9月15号，召开全会，总结这次招新活动，欢迎新成员，可安排每人自我介绍，组织小游戏，让新成员融入校报这个团体中，让他们感受校报是一个和谐温暖的大家庭。
六、注意事项
1.8月30日前完成招新策划，制作宣传单横幅等，9月6日前完成笔试试题的印制。 2.在规定的时间内，报名点随时都要有人员在，人员不可擅离职守。
3.事先与各成员联系、沟通，掌握各成员的时间安排问题，以便在时间冲突时做出及时的调整。
4.在报名、面试及现场维护人员全部安排好之后，再安排一名自由人来及时的处置突发事件。
5.在向大一新生介绍的时候，要重点介绍到校报是直属于院党委宣传部领导的， 同时，要注意自己的形象，不可向大一新生推销电话卡、网卡之类的东西。对待新生要热情友好，耐心回答对方的问题。
6.参加面试的人员要事先想好该提的问题，彼此之间达成默契，不可造成无问题可问和争抢提问。
7.每晚在面试之前向各新生透露面试形式，让其做好笔试准备。
七、招新要求
1、由招生考试的答题状况考核，挑选文笔好有见解的人。
2、要有责任心，综合素质要高，集体意识强，能守时。
3、最重要的是，要真心热爱校报，喜欢文学，愿意长期留在编辑部工作。
4、若同时具备其他如网络绘画等方面的能力，应考虑其实际适合的部门，不让其他部门错失良才。
附：招新考题
1、试用200字左右表述你最近一段时间的想法、心情、状态或者感受。
2、请举出你最喜欢的一位作家或文化名人，并用一段有文采的文字描述他（她），让我们感受到他（她）的魅力，文风或是性格等皆可，200字左右。
3、谈谈你对网络文学的看法，100字左右。
4、现场写作，展示你最擅长的文风，字数不限。
（如果曾获过文学方面的奖项或有网络绘画等方面的才能请注明）
推荐第2篇：编辑部招新策划书
2011年编辑部招新策划书
一、招新目的
新学期来临，本着“立足校园发展，面向社会奉献”的指导思想开展工作。同时，秉承“知行”校训，以“奉献、互助、友爱、进步”为宗旨服务社会。青年志愿者服务团始终以播撒爱心、与人为善为己任，不断带领广大交大学子积极服务社会，传播志愿服务精神。我们青团又将迎来一批满怀期待与梦想，充满热情的新生。通过招新、迎新的相关活动，帮助新生更好的适应大学生活同时宣传志愿者团，为青团召入更多人才。
二、活动主题
北京交通大学青年志愿者服务团2011年秋季理事招新
三、活动时间
招新活动：2011年9月2日至9月3日
面试时间：9月4日
四、活动地点
招新：东校区、学苑
面试：东校区
五、招新方向与要求
1、方向：
面向全体大一新生，有志进入青年志愿者团工作学习，有信心处理好学习和社团工作的关系的有能力的同学。
2、要求：
有责任心，责任感强，能吃苦耐劳，做事认真主动细致，有热情，对社团工作积极，有较强的创新能力，应变能力，有团队意识，个人能够服从组织安排。对写新闻稿等文字工作有兴趣，对编辑工作有经验者优先考虑。具备与所参加的志愿服务项目及活动相适应的基本素质。
六、招新过程：
先给新生介绍全团的情况，让其认识青团，再向其介绍编辑部的情况，如果新生对团里别的部门有兴趣，则向其简单介绍其他部门的情况。可以简单说说我们部门的工作情况。（包括采访，写新闻稿，做电子杂志，做报纸等）
招新时我们注意的问题:
尽量要做到吸引大家，把我们曾经做到杂志，书面的和电子的，拿出来展示。同时介绍我们工作内容。在路边招人的时候要热情。初步了解招新的成员，了解他们是否真对我部门感兴趣。
七、面试过程
初试：
应招同学依次上讲台，分别完成以下环节：
1、
2、做简短的自我介绍（时间控制在1分钟以内）；简要陈述自己应聘编辑部的原因、优势（时间控制在2分钟内）；
3、要求回答几个开放性问题，有事先准备好的题目，也有根据应聘者本身的条件所提的问题（时间控制在3分钟）
4、自由交流，配合开放性问题所进行的交流（时间控制在1分钟内）。
附：面试问题
（作为参考）
对志愿活动有什么看法 对我们团我们部有什么看法
除了我部外你还报了那些部门？
你将怎样平衡工作与学习
你希望从我部学到收获些什么？
你有什么业余爱好？
总结一下你的优缺点
你觉得加入我们部门后你可能会面对什么问题？
你觉得能力重要还是责任重要？
与部长意见不一致你会怎么做？
你更愿意和什么样的部长一起合作？
由于我们工作性质的需要我们对你进行的软件培训可能会省去一些细节而这些东西则需要你利用自己的一些时间来学习这个你会怎么么处理？
我们有时可能需要面对电脑两三个小时对这个你怎么看你能接受吗？
对于你们的初稿我们可能会要求你们多次进行修改你能耐心的进行修改吗？
附加面试的问题
1.为什么你希望加入我们青年志愿者的行列?
2.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?
3.你觉得我们部门最吸引你的地方是什么?
4.你希望在活动中能够获得什么?
5.如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？
6.你对我们服务站有多少了解？
7.假如你知道你在服务站所学到的，到了社会工作时全都没有用，你有何感想？
8.你参加过什么公益活动或社会实践活动？你对这些活动有何感想？
9.和别的学生相比，你有何优势？
10.你对今后大学生活又怎样的理解和期望？
11.你为什么不去其他部门面试？
12.假如你是一名村官，政府给了你很多钱，你要给百姓办的第一件
是事是什么？
13.如果你跟胡锦涛总书记见面，你会跟他讲什么？
14.你谈谈加入我们服务站的动机？
15.你认为自己最大的缺点是什么？
16.你是否参加过一些比赛，最这些比赛中你获得的最大成就是什么？
17.你比较喜欢独立工作还是集体工作？
18.你如何看待缺少工作经验这问题？
19.你喜欢和何种人共事？
20.如果另外一个部门同时录用你，你将如何选择？
21.能否介绍一下你的社会活动能力？
22.谈一谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的 ？
23.你选择我们服务站考虑的主要问题是什么？
24.请给我们谈谈你自己的一些情况？
25.请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的？
26.请告诉我你在什么情况下工作最有效率？
27.请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好？
28.你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？
29.哪些经历对你的成长最有用？你怎样确保在这儿也会有同样的经历？
30.为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？
31.有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。
32.请讲述这样一个经历：为了完成某项工作，你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧。你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作？
33.讲这样一个故事：你做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。你怎样弥补这种局面？
34.讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历。你是怎样设法完成这些工作的？
35.你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点？
36.干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的？
37.你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉？请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。
38.当别人讲你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质？
39.你认为你的工作效率怎么样？
40.你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么？
41.介绍一下你的课外活动。你为什么愿意从事那些课外活动？通过那些课外活动，你都学了些什么？
42.打扰是学习生活中司空见惯的事。当你遇见这种情况时你会怎样处理学习和学生会工作之间的冲突？
43.你认为这些年来同学对你怎么样？
44.你认为什么情况下违反有关命令是很必要的，且不会受到惩罚？
45.你在和他人打交道时，遇到的最有挑战性的事情是什么？
46.假如干某一项工作，你有很好的专业知识和技能，但是还是遇到一些问题。你该怎样决定是否需要他人的帮助？
47.如果你进了某个部门，你打算和你的同学及学长建立什么样的关系？
48.就你的耐心而言，你认为什么样的人最讨厌？
49.你用什么方法来维持你和其他同学的强有力的关系的？
50.请讲一个这样的经历：你和你的同学在解决某问题上有不同的看法。你是怎样解决你们之间的分歧的？
推荐第3篇：编辑部新学期招新计划
编辑部新学期招新计划
学生会招新工作将于九月三日开始进行，为了确保能够引进满足编辑部工作要求的“新鲜血液”,部门内部两位部长重点讨论了这一块工作的实施方案，主要分三个阶段进行：
一、
1、招新前：通过新生群，亲身接触以及与学生会其他部门合作宣传等方
式，扩大编辑部的知名度，吸引更多新生加入，加大新生对编辑部工作的了解和兴趣，同时制定好招新时的录取标准和所要提的问题和考核方式。
2、招新中：与学生会其他各部门一同进行招新工作。并按计划和具体情
况进行筛选。综合考核应聘者的写作、摄影、心理素质、性格交际的
能力，在参考各方意见的基础上确定八个新成员。
3、招新后：召开部门会议，向新成员系统介绍编辑部的工作内容，并通过实际工作和指导迅速提高新成员的工作能力，使其能够适应工作需要。并时常举行例会，总结上一阶段的问题和不足，讨论下一阶段的工作。
二、鼓励部门成员参与工作相关的培训、讲座，通过专业的知识提高其工作能
力和工作效率，同时也促进了自身素质的全面发展。
三、团委学生会作为一个整体，其工作的开展需要各部门的协同努力。而编辑
部的工作内容更需要配合其他几乎所有部门。所以必须要求部门成员与其他部门成员的交流与联系，通过联谊工作加深部门之间的友谊，营造良好和谐的工作环境。
四、通过通讯、摄影等方式报道学院动态、进行对内对外宣传编辑部的主要职
责。新的一学期中，这块内容将继续作为我部的重中之重。根据团总支学生会书记廖琪老师和主席团的建议，本学期学生会活动将精品化，这在一定程度上加重了我部的工作负担，但也为我们的工作质量提出了更高的要求，具体来看，九月份军训是一个挑战。由于军训期间还要进行招新工作，所以工作会相当繁重。我部门将统筹安排人手，努力保证工作的顺利进行。十月份，校迎新晚会是工作的重点。届时需要借助学生会其他部门同仁的力量，保证通讯稿的质量和数量。
五、以上只是列举了一些主要的大型活动，平时学院的各项讲座、会议、活动
等，只要有需要，我们都会以一贯的敬业态度，保质保量地完成本职工作，充分发扬编辑部的优良传统，认真对待每一次任务。
六、新学期我们将着重培养新成员的摄影技巧，并设法更新设备，提高照片的
质量，同时也要做好照片资料的存档工作。
推荐第4篇：青年团契招新
伊甸团契
小羊要回家，团契主要特色：
摸索学习世界文学著作的过程中，探索生命的意义，追求真理，爱心，活力与动力。
爱是恒久忍耐，又有恩慈；
爱是不嫉妒，爱是不自夸，不张狂，
不作害羞的事，不求自己的益处，
不轻易发怒，不计算人的恶，
不喜欢不义，只喜欢真理；
凡事包容，凡事相信，
凡事盼望，凡事忍耐；
爱是永不止息。
Love is patient; love is kind;
love is not envious pr boastful or arroga nt or rude.
It does not insist on its own way;
it is not irritable or re sentful;
it does not rejoice in wrongdoing, but rejoices in the truth.I t bears all things, hopes all things, endures all things.
Love never ends.（新约。哥林多前书）
无论什么时候，一有机会，就该为公众做有益的事。（加6：10） 不要以恶报恶。大家以为美好的事，要专心去做。（罗12：17） 宽慰的言词胜过最好的礼物。（便18：17）
免我们的债，如同我们免了人的债。
And forgive us our debts, as we forgive our debtors.
我们心中朝圣的雅歌，是香草山上的羚羊，是香醇的美酒，回味无穷。只需我们用爱和真心呼唤。
以琳电话：
1.寻迦南老乡前往锡安~
2．寻共同爱好者研究箴言等世界名著
\"爱是恒久忍耐，又有恩慈；爱是不嫉妒，爱是不自夸，不张狂，不作害羞的事，不求自己的益处，不轻易发怒，不计算人的恶，不喜欢不义，只喜欢真理；凡事包容，凡事相信，凡事盼望，凡事忍耐；爱是永不止息。\"(《新约。哥林多前书》第1 3章)
3．寻共同爱好者学习雅歌，我们心中朝圣的雅歌，是香草山上的羚羊，是香醇的美酒，回味无穷。只需我们用爱和真心呼唤。
4．伊甸园欢迎你
5.本人现有一批黎巴嫩的香柏樹，葡萄，寻找小羊。又看那地土是肥美是瘠薄,其中有树木没有.你们要放开胆量,把那地的果子带些来.((那时正是葡萄初熟的时候.))
推荐第5篇：编辑部招新总结和工作计划
2011年杏林文学社编辑部招新工作总结和计划
我们编辑部自上个学期总结会议中就有提出相关招新方面的工作和对新生的要求。九月二十九日文学社的招新工作圆满完成，本编辑部也汇聚众多文学人才，招新工作中遇到一些问题还存在某些方面的不足，以下是本部门在招新中的问题和不足之处：
1、在招新之前，本部门没有做足充分准备，没能把本部门的具体介绍让每个宣传人员事前了解熟悉本部门的相关情况，没能更好的宣传和解答新生对本部门性质的理解和相关的部内工作。
2、招新工作中，本部门对面试者提问的深度不足，没能很好的把握该怎样提问才能更好的表现出面试者的能力和水平。
3.招新工作后，综合笔试和面部者的能力要求，本部门有幸能找到具有潜力型人才，但也有不足之处是在去留人才方面存在某些意见不合，没能及时协调好本部门内部协商的一致性。
招新工作顺利完成之后，本部门在人员方面会做出具体的安排，会在新成员加入的新局面里开展新一次的挑战。以下是本部门对招新后的工作计划：
1、新一届的焕然一新，本部门部长应对以往和现在自身存在问题进行自我批评和反省，自主进行自我能力水平的不断调高和自我意识和处事方面的改进，虚心听取老师、社长、各部门部长和成员的意见。
2、对于新成员，本部门会努力增进成员间的熟悉，激发他们对
本部门工作的积极主动性，不断提高他们对本部门的喜爱和工作能力，积极鼓动成员多参与社内其他组织活动，活跃文学社团结向上的氛围。
3、会安排至少两周一次的本部会议，一起讨论部内存在的问题和工作方面的不足，并提出相关具体的解决方案和措施。
4、有针对性的安排成员应对接下来对本社内刊物《丽花》的写稿、征稿、选稿、审稿、校对、排版和出版等一系列的工作，严格要求本部门的所有人员特别是部长的工作态度要严谨踏实，还要仔细负责，争取最大努力共同把《丽花》的出版做到更好。
2011 09 29田颖
推荐第6篇：编辑部招新面试问题集合
编辑部面试题目(根据今天晚上我们讨论的结果,特把问题整理如下.呵呵~当然这个只是大概的提纲,到时大家如果灵光一闪,可自由添加提问哦)
1.师妹(师弟),你好~首先请作一分钟时间的自我介绍~
2.你为什么选择我们编辑部呢?或者说你对我们编辑部有怎么样的认识呢?
3.如果进入我们部门之后发现跟你想象的不一样，你会怎么调整自己的心态？ (这个问题放在当面试在回答第二个问题\"对编辑部的认识\"与我们的实际有出入时问)
4.你希望在编辑部工作中,获得什么或者得到什么锻炼呢?
5.你之前对我们团委编辑部出的杂志有了解过么?你对它有怎么样的感觉呢?或者说有没有什么建议呢?(如果回答有,还可以拿和,让他们来分析这两本杂志的优缺点)
6.谈谈你自己的优缺点~准备如何为社团的发展做贡献？
7.你认为要成为一名好的编辑部干事,需要哪些素质要求?而你自己哪些方面是已经具备了的?而哪些方面还有所欠缺的呢?
8.如果你成功进入编辑部,工作了一段时间后,你发现自己的学业其实也挺忙的,你会如何处理呢?
9.如果部长有件很急的事让你做，而你又有自己的计划或要外出，会怎么办？ (第8和第9个问题从中挑一个)
10.如果你加入我们编辑部,当你和部长师姐的意见很不一致并且觉得部长意见有问题会怎么办？如果他已经知道你的意见但还是坚持自己的意见,这时你会怎样处理呢?
11.假如部门内部出现你不喜欢的同事或者部长让你和一个跟你有矛盾的同学共事,你会如何处理这种关系呢?
12.假如现在编辑部准备出一份报纸,分配给你的工作就是打电话约某一位师姐的稿子,你会怎么组织措辞呢?(请现场模拟,可以在师姐中选个做被约稿者)
13.假如现在你要采访你们的辅导员杨老师,那你可以跟我们简要地说说你整个的工作流程么?
14.因为团委有时因工作原因,会让你去协调团委其它部门做非相关技术性(就是跟编辑部工作的技术不太相干)的工作,对此,你如何看待呢?
15.如果面试者在做自我介绍时提及自己喜欢写作等,可让她用比较抒情的语言来描述一些今天面试的感受
16.在这么多的面试者中,你认为自己比起他们具有什么优势呢?
17.(如果遇到十分心仪的对象)可以弱弱敌问问她面试了多少个部门?如果同时有几个想招她,她会比较倾向于那个部门?
18.如果你成功成为我们编辑部的一员,但由于不是部门里的所有人都住在同一个地方,不可以经常见面,在这种情况下,你对促进我们部门内部的协调性有什么建议,使得彼此的感情很好呢?
19.如果本次面试没有录取到你,你会怎么办?
呵呵~明天就让咱们一起加油吧~~为编辑部的未来作贡献哦 ~冲冲冲啊~好啦,各位晚安啦~
推荐第7篇：青年志愿者招新策划书
导语：青年志愿者协会基本上每年都要招纳新成员，为此举办招新活动，这时一份详细的青年志愿者招新策划书大有用处，为了帮助有需要的朋友，应届毕业生小编特此整理了一篇青年志愿者招新策划书，仅供参考！
一、招新目的：
为响应校团委加强青年志愿者队伍的建设口号，奉行“自愿、奉献、友爱、互助、进步”的原则和“真诚奉献社会、无私地服务群众”的工作宗旨。弘扬雷锋精神，多层次、全方位、深入持久地开展了大量的志愿服务活动。我校志愿者协会将策划举行12年招收新进志愿者活动。
二、招新要求：
平易近人、能吃苦耐劳、责任心强、服从安排、组织性强；具有较强的退队合作意识。会制作ppt、ps等，有一定的艺术细胞。
三、活动说明：
1、招新对象为全校11级新生及有志向加入青年志愿者队伍的在校各年级老生。
2、招新过程本着志愿的基本原则，参与招新的工作人员不得强拉，硬劝或以威逼、利诱、诋毁其他社团等不正当手段拉取会员。
3、工作人员需严格遵守招新期间工作安排，不得在工作期间聊天、打闹、玩手机、吃东西，更不得迟到、早退、中途脱岗。
4、活动期间，现场工作人员一律穿正装，严严禁穿着拖鞋。
5、活动前中后期所下达的各项工作的负责人及工作人员需严格遵守自己职责，保质保时完成分内工作。在完成本职工作前提下，需发扬志愿者团结精神，互帮互助。违反活动纪律者将按学校社团有关规定及青年志愿者协会制度进行处置。
四、活动时间：
新生参加完军训后
五、宣传方面
1可以建立一个新生咨询qq群，便于新生咨询我们学校的情况，以便达到宣传我们协会的效果，为招新做准备。
2 张贴海报与宿舍扫楼发传单。
3 召开推介会。
4 招新会期间在宿舍楼挂商家彩旗或横幅进行宣传。
六、招新与录用指导：
在招新、录用过程中中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，有主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在协同工作效率的同时加强个内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使青协这棵大树常青。
七、面试办法：
1、面试公告海报
各部门将面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在青协宣传墙张贴，公示面试信息。每个部门面试的具体时间详见海报栏。如果面试时间、地点有改变，将另行通知。
2、面试过程（面试分为初试和复试）
初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定地点等候面试，部门委员做好相关组织工作，并依据应招人数分配面试时间。面试时各部门委员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务。整个面试过程包括以下四个环节：
a、作简短的自我介绍；
b、简要陈述自己应聘该部门的原因、优势；
c、要求回答一个事先准备的问题；
d、自由交流。
复试：根据先前的留用的新委员名单分配在相应的活动中进行考核，利用考核机制再次评定留用委员（评定时经部门集体讨论，决定后提交录用人员名单）。
八、活动总结
招新活动结束后，由总负责人召开总结大会，对活动进行评点、总结，所有参与招新的协会人员准时到会，秘书处进行会议记录，各部门进行活动总结报告。
九、备注：
最后祝愿本次招新工作能够顺利进行，校青协的明天会更美好！
xx.6.8宣传部
推荐第8篇：青年志愿者招新策划
2012届青协招新策划书
一、活动目的 ：
丰富学校社团活动，加强校园与社会的联系，让广大学生更早的走向社会，同时也响应学校号召，让校园走向社会化。在即将迎来新一届的有生力量之际，青年志愿者协会将通过纳新为今后的发展注入新的活力，增强协会发展的动力，同时，通过扩大招新活动的规模，积极争取与社会的互动来提高大学生的社会实践能力。
二、招新时间：
九月中旬
三、招新地点：
学校西桥头，二食堂
四、招新对象：
2012级学生
五、活动参与人员：
2012级团学联常委
六、活动流程：
（一）活动准备
1、召开常委会议，确定招新的相关工作，商议招新工作细节并实行责任到人制。
2、协会内部对招新可能存在的问题进行相关的讨论，并制定出一系列问题的解决的方案。
（二）活动宣传
1、通过贴海报的形式提供招新报名时间和地点。
2、到学生宿舍楼以传单形式进行宣传。
3、可多展示真实的活动照片和活动成果以此来吸引新生 。
4、在招新地点，以现场咨询的方式介绍协会，同时我们也会
利用展架来宣传协会。（现场咨询由协会干部轮流值班）
5、在所分配的纳新点前张贴纳新海报，桌前横挂协会会旗，桌上摆由协会简介、各部门简介、部门报名表、协会简介、各部门简介等。
（三）纳新活动展开，择优纳入青协。
（四）注意事项：
1、现场引导人员注意态度，做好接待工作。
2、场人数过多纳新可分组进行，最后统一汇总纳新人数。
3、新过程中，请有意向的同学认真填写报名表并按时上交。
4、纳新活动的进一步情况，请同学们密切关注宣传栏相关通知事宜。
（五）纳新结束后期
1、部门确定人员，将名单上报有关部门。
2、及时及时收取会费，同时，为新会员发放工作证。
3、工作完成后，及时召开会员大会，让会员相互认识，进一步了解青年志愿者协会，同时动员会员积极参与我们所举办的活动，为今后一年的工作打好基础
推荐第9篇：青年志愿者服务部招新策划
1、招新人数：4人
2、工作安排：
女：负责下达部长的通知到部门的成员；男：负责招募活动中志愿者，及部门平时的搬力活工作。
3、干事类型：
1.思想品德好，够热情，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳，有上进心。
2.有一定的自我锻炼，自我管理意识，有较强的组织协调、分析问题、解决问题的能力以及创新、实干、奉献精神。
3.具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
4、招新提问的问题：
1.你对这个部门有什么了解？
2.你为什么想要进入这个部门？
3.对于你进入这部门你有什么优势？
4.进入青年志愿者服务部这个部门，你会很多活力要干，例如说 搬搬抬抬的...你怎么看待？
5.如果系搞活动的，要本部门干事周五甚至周末留下来工作，这可占据了你私人的时间，你怎么看待？还有你会怎么做？
推荐第10篇：青年志愿者协会招新工作总结
随着xx年新学期的开始，我校又迎来了一批充满青春气息的新生。伴随着新生的来临与对校园的熟悉， 为给同学们提供一个更好的锻炼和参与机会，发扬青年志愿者的“奉献、友爱、互助、进步”的精神，为了让同学们在学校里能学到更多，更为了青年志愿者协会工作更好开展，我们青年志愿团进行了第四届招新工作，也就在前段时间，招新工作现已圆满地落下了帷幕。
为了能使新生更多地了解青自团，能够积极参与青自团招新的竞选，我们青志团扩大了宣传力度，张贴出了海报及通知，青自团的团长及各干事干部利用课余时间走访寝室，并把重点大一新生寝室。青自团各成员为了招新宣传力度及招新工作的顺利进行，他们不辞劳苦、耐心地讲解着青自团的招新流程、各部门的设置及其职责以及协会的日常活动
本次招新工作受到新生们的积极响应，新生们踊跃报名，报名人数超过往届，另外还有很多人在我们走访完寝室后电话电话报名参加我们协会。
在第一轮面试中，同学们各抒己见，充分展现自我。首先由他们先自我介绍，紧接着是我们进行了不同的面试提问，他们时而紧张，时而舒缓，神态各异。更多的同学是以自信的勇气和自我展现个人风采。经过他们激烈的面试，我们公正、公开、公平的评选，确定了进入复试的同学们的名单并张榜公布了他们的名字。
紧接着进入了地二轮面试，青自团各方面的准备更加充分得体，各方紧紧有条，各部门精细分配，统一协作，配合默契，进行了更激烈的一轮 “战斗”，在此次复试中，青自团各成员提出各异的问题，偶尔让他们展现一下才艺，此时的他们更加展现出了胆量、素质、内涵、才华及语言组织能力和临场应变能力。
截止10月10日，各部门均通过多轮面试，层层筛选，最终确定了各部门见习干事名单。竞争最为激烈的是支教队，收到的报名表达30张之多，经过多轮面试有7个成了幸运儿，实践部录取了8人，办公室录取了6人，策划部录取了5人，外联部录取了5人，宣传部录取了4人，财务部录取了5人。
被录取的同学将成为青自团的“见习干事”，并将接受近一个月的考察，届时将会再淘汰部分成员。希望所有见习干事希望工作，正式成为青年自愿者协会中的一员。
（最后可以发表下自己的看法 谈下观点和招新的启示和活动的意义 ）
希望通过这次招新，能够为青自团输入新的血液，提高青自团的工作能力以及协会的协作能力，给更多人一个学习和锻炼的平台，愿青自团在你们的经营下能够更上一层楼！！！
第11篇：会计学院青年志愿者协会招新
会计学院青年志愿者协会重庆理工大学 1
会计学院青年志愿者协会招新
一、XXXX简介：会计学院青年志愿者协会XXXX是在校团委、校青协的支持领导下和其他有关单位支持、配合下建立的。XXXX以“奉献、友爱、互励、进步”为宗旨，有着完善的规章制度，以“用奉献点燃青春”为服务精神的学生服务队伍，遵守国家法规和学校纪律及有关规定。
二、招募对象：、会计学院大一新生
三、招募数量：不限
四、招募原则: （2）具备良好的思想素质和道德操守，遵守国家法
律、校纪校规，并服从组织的各项管理规定；
（3）具有较强的社会责任感和敬业精神，具有爱心、
奉献精神和助人为乐精神，沟通交流能力及责任心
强；
（4）具备与志愿服务行动相适应的基本素质并保证
具有一定的时间完成义教工作任务。
五、招募地点：XXXXXXX
六、报名时间：2013年XX月XX日至XX日
七、报名方式：请有意愿加入会计学院青协的同学在XX处领取并填
写报名表（或自己下载报名表）。在规定时间内交给
各班XXX，各班XXX负责上交到XX处，各二级学院
青协负责人将电子版报名表和报名信息统计表于XX
日XX：XX前发到邮箱XXXXXXXXX@qq.com。
第12篇：农院青年招新宣传单
《农院青年》编辑部是在校团委管辖指导下的学生文学性组织。作为团刊的出版编辑单位，《农院青年》编辑部致力于活跃校园文化、传递团学信息，已成为团委教育青年、引导青年、服务青年、管理青年的宣传主阵地。
《农院青年》团刊创刊于2005年11月，目前以月刊形式发行。《农院青年》始终坚持以“宣传党团政策，传播团学资讯，唱响时代旋律，活跃校园文化建设，引领团员青年健康成长”为宗旨，努力做到“以正确的舆论引导人、以高尚的精神塑造人、以优秀的作品鼓舞人”，为全校团员青年提供了一个表达心声、展示文采、交流沟通的绝佳平台，被全校团员青年亲切地称为“精神的家园、成长的指南、文学的殿堂和生活的帮手”！
《农院青年》编辑部实行主编领导下的部长负责，下设采编部和策划部两个部门，现设主编一名，副主编一名；采编部部长一名，副主编一名；策划部部长一名，副部长一名。
采编部主要负责：负责搜集整理《农院青年》团刊出版发行所需的各类文字素材、图片资料；采集、撰写报道、评论、通讯、采访等新闻稿件；承担《农院青年》团刊印刷前的校正工作。
策划部主要负责：负责《农院青年》团刊的策划、排版工作；负责社团各类设备的维修、保养工作及相关软件、器材的升级、换购。
在农院青年主要可以锻炼大家的，写作能力、文字编撰能力、语言表达能力、与他人的沟通交流能力，以及相关的电脑操作能力。
农院青年编辑部经过几代人的经营，我们成功实现了还白版印刷到彩色版印制的转变，本社团致立于文字的编撰、出版和发行，因而社团的每位成员都有机会参与到报刊出版发行的各个环节，我们的工作量主要集中在每月的周
六、周天的几天，因此社团也给大家提供了课余沟通、交流的场所，社团中的每个人都熟悉彼此，每个人都是朋友！
社团的文化和宗旨：认真细致的进行文字的处理、资料的收集、学校相关事件的报道和对特定人物的采访等工作。使广大青年同学在校团委的领导下，提高写作能力、文字编撰能力和语言表达能力。另外，策划部带领相关成员进行报纸排版软件的学习、文字的排版、版面的设计等方面的特训，最终使每位策划部成员都具备独立使用排版软件编排报纸.....
这里为你提供一个平台，展现你的文采，放飞你的梦想，在这美丽的季节，让我们以文字的名义相遇在农院青年编辑部。
第13篇：青年志愿者协会招新宣传单
惠州经济学院青年志愿者协会招新啦
惠州经济职业技术学院青年志愿者服务队成立于2006年，是直属校团委的组织之一。协会以“服务他人，完善自我”的宗旨，致力于志愿服务活动，积极努力、创新高效、整合优势、打造品牌，重点加强志愿者协会“校内活动固定化”、“校外活动品牌化”、“宣传活动规模化”的建设。 协会每个人心中都镌刻着“奉献，友爱，互助，进步”的精神理念。青协旗下成立各支专项志愿服务队伍，如下：
秘书部
上传下达协助会长团管理协会的日常事务，执行注册制度，志愿者的招募、培
训、考核、服务时数的统计；负责组织会议，并做好会议记录。
校园文化服务队
组织志愿者开展一系列校园服务活动，积极构建和谐校园文化。
交通队
优化交通秩序，倡导文明交通，及改善惠州的交通环境贡献微薄之力。
爱心服务队
定期到福利院、孤儿院和特殊学院等进行慰问，协助开展各项社会公益活动。
社区服务队
组织开展各种社区服务活动，帮助社区居民解决困难，促进社区和谐发展。
义演服务队
组织有文艺特长的志愿者在志愿服务过程中提供义务文艺表演。蓝天环保科普服务队
向社会宣传科学、文化、法律、卫生等方面的知识及开展相关教育宣传普及活
动，提高市民的科学文化知识水平。
青年志愿者协会的发展需要新鲜的血液，众多的俊才中少不了您的参与。 协会初定于九月底在一教楼下设立招新报名咨询点，欢迎各位同学前来报名加
入！
第14篇：青年志愿者协会招新策划书
一、招新目的：
为响应校团委加强青年志愿者队伍的建设口号，奉行“自愿、奉献、友爱、互助、进步”的原则和“真诚奉献社会、无私服务群众”的工作宗旨。弘扬雷锋精神，多层次、全方位、深入持久地开展了大量的志愿服务活动。我校志愿者协会将策划举行12年招收新进志愿者活动。
二、招新要求：
平易近人、能吃苦耐劳、责任心强、服从安排、组织性强；具有较强的退队合作意识。会制作ppt、ps等，有一定的艺术细胞。
三、活动说明：
1、招新对象为全校11级新生及有志向加入青年志愿者队伍的在校各年级老生。
2、招新过程本着志愿的基本原则，参与招新的工作人员不得强拉，硬劝或以威逼、利诱、诋毁其他社团等不正当手段拉取会员。
3、工作人员需严格遵守招新期间工作安排，不得在工作期间聊天、打闹、玩手机、吃东西，更不得迟到、早退、中途脱岗。
4、活动期间，现场工作人员一律穿正装，严严禁穿着拖鞋。
5、活动前中后期所下达的各项工作的负责人及工作人员需严格遵守自己职责，保质保时完成分内工作。在完成本职工作前提下，需发扬志愿者团结精神，互帮互助。违反活动纪律者将按学校社团有关规定及青年志愿者协会制度进行处置。
四、活动时间：
新生参加完军训后
五、宣传方面
1可以建立一个新生咨询qq群，便于新生咨询我们学校的情况，以便达到宣传我们协会的效果，为招新做准备。
2 张贴海报与宿舍扫楼发传单。
3 召开推介会。
4 招新会期间在宿舍楼挂商家彩旗或横幅进行宣传。
六、招新与录用指导：
在招新、录用过程中中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，有主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在协同工作效率的同时加强个内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使青协这棵大树常青。
七、面试办法：
1、面试公告海报
各部门将面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在青协宣传墙张贴，公示面试信息。每个部门面试的具体时间详见海报栏。如果面试时间、地点有改变，将另行通知。
2、面试过程（面试分为初试和复试）
初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定地点等候面试，部门委员做好相关组织工作，并依据应招人数分配面试时间。面试时各部门委员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务。整个面试过程包括以下四个环节：
a、作简短的自我介绍；
b、简要陈述自己应聘该部门的原因、优势；
c、要求回答一个事先准备的问题；
d、自由交流。
复试：根据先前的留用的新委员名单分配在相应的活动中进行考核，利用考核机制再次评定留用委员（评定时经部门集体讨论，决定后提交录用人员名单）。
八、活动总结
招新活动结束后，由总负责人召开总结大会，对活动进行评点、总结，所有参与招新的协会人员准时到会，秘书处进行会议记录，各部门进行活动总结报告。
九、备注：
最后祝愿本次招新工作能够顺利进行，校青协的明天会更美好！
xx.6.8宣传部
第15篇：青年志愿者协会招新策划书
安徽交通职业技术学院
青年志愿者协会
组织策划部
纳 新 策 划 书
策划人：2011.9
一、活动目的
丰富学校社团活动，加强校园与社会的联系，让广大学生更早的走向社会，同时也响应学校号召，让校园走向社会化。在即将迎来新一届的有生力量之际，青年志愿者协会将通过纳新为今后的发展注入新的活力，增强协会发展的动力，同时，通过扩大招新活动的规模，积极争取与社会的互动来提高大学生的社会实践能力。
二、招新时间：九月末
三、招新地点：学院主干道
四、招新对象：2011级学生
五、活动参与人员：青年志愿者协会成员
六、活动流程：
（一）活动准备
1、召开部门会议，确定招新的相关工作，商议招新工作细节并实行责任到人制。
2、协会内部对招新可能存在的问题进行相关的讨论，并制定出一系列问题的解决的方案。
（二）活动宣传
1、通过贴海报的形式提供招新报名时间和地点。
2、到学生宿舍楼以传单形式进行宣传。
3、可多展示真实的活动照片和活动成果以此来吸引新生 。
2
4、在招新地点，以现场咨询的方式介绍协会，同时我们也会
利用展架来宣传协会。（现场咨询由协会干部轮流值班）
5、在所分配的纳新点前张贴纳新海报，桌前横挂协会会旗，桌上摆由协会简介、各部门简介、部门报名表、协会简介、各部门简介等。
（三）纳新活动展开，择优纳入青协。
（四）注意事项：
1、现场引导人员注意态度，做好接待工作。
2、场人数过多纳新可分组进行，最后统一汇总纳新人数。
3、新过程中，请有意向的同学认真填写报名表并按时上交。
4、纳新活动的进一步情况，请同学们密切关注宣传栏相关通知事宜。
（五）纳新结束后期
1、部门确定人员，将名单上报有关部门。
2、及时及时收取会费，同时，为新会员发放工作证。
3、工作完成后，及时召开会员大会，让会员相互认识，进一步了解青年志愿者协会，同时动员会员积极参与我们所举办的活动，为今后一年的工作打好基础。
第16篇：青年志愿者协会招新总结
2012青年志愿者协会招新总结
这一次的招引活动取得了圆满的成功，首先我们要祝贺我们自己，在以后的活动中我们还要再接再厉，再创辉煌。
这次招新由于各种原因，虽然是临时安排，但我们的阵脚没有乱，大局组织是没有问题的。但还有一些细节有待完善。
首先就是宣传问题，我觉得这一次没有对我们的部门做一个有针对性的展示是一个大的疏漏。以至于大一的在勾选的时候，仅凭字眼就直接主观的选择了我们的部门。
其次就是在第一次面试时的混乱，人员安排后就不要去对换岗位了，各司其职就好。我们第二次面试就做得很好。还有在面试时要做好对面试者的信息的记录，一边更好的安排其部门。
面试前做好提前准备，问题不要太奇葩，各部门要有其针对性的提问。面试结束，对入选的名单最好用黑板报写出来，并短信通知，否则100多个人就小小的3张纸，感觉太寒酸，太小气了。
主要问题就这几个，开学我们就应该着手招新，以免再被某个组织忽悠，最后希望我的意见能对下一届的招新有所帮助。
外联部：仇潇
第17篇：青年志愿者协会招新计划
青年志愿者协会招新计划
青年志愿者协会招新策划书
一、招新目的：
为响应校团委加强青年志愿者队伍的建设口号，奉行“自愿、奉献、友爱、互助、进步”的原则和“真诚奉献社会、无私服务群众”的工作宗旨。弘扬雷锋精神，多层次、全方位、深入持久地开展了大量的志愿服务活动。我校志愿者协会将策划举行15年招收新进志愿者活动。
二、招新要求：
平易近人、能吃苦耐劳、责任心强、服从安排、组织性强;具有较强的退队合作意识。会制作ppt、ps等，有一定的艺术细胞。
三、活动说明：
1、招新对象为全校115新生及有志向加入青年志愿者队伍的在校各年级老生。
2、招新过程本着志愿的基本原则，参与招新的工作人员不得强拉，硬劝或以威逼、利诱、诋毁其他社团等不正当手段拉取会员。
3、工作人员需严格遵守招新期间工作安排，不得在工作期间聊天、打闹、玩手机、吃东西，更不得迟到、早退、中途脱岗。
4、活动期间，现场工作人员一律穿正装，严严禁穿着拖鞋。
5、活动前中后期所下达的各项工作的负责人及工作人员需严格遵守自己职责，保质保时完成分内工作。在完成本职工作前提下，需发扬志愿者团结精神，互帮互助。违反活动纪律者将按学校社团有关规定及青年志愿者协会制度进行处置。
四、活动时间：
新生参加完军训后
五、宣传方面
1可以建立一个新生咨询qq群，便于新生咨询我们学校的情况，以便达到宣传我们协会的效果，为招新做准备。
2张贴海报与宿舍扫楼发传单。
3召开推介会。
4招新会期间在宿舍楼挂商家彩旗或横幅进行宣传。
六、招新与录用指导：
在招新、录用过程中中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，有主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在协同工作效率的同时加强个内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使青协这棵大树常青。
七、面试办法：
1、面试公告海报
各部门将面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在青协宣传墙张贴，公示面试信息。每个部门面试的具体时间详见海报栏。如果面试时间、地点有改变，将另行通知。
2、面试过程(面试分为初试和复试)
初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定地点等候面试，部门委员做好相关组织工作，并依据应招人数分配面试时间。面试时各部门委员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务。整个面试过程包括以下四个环节：
a、作简短的自我介绍;
b、简要陈述自己应聘该部门的原因、优势;
c、要求回答一个事先准备的问题;
d、自由交流。
复试：根据先前的留用的新委员名单分配在相应的活动中进行考核，利用考核机制再次评定留用委员(评定时经部门集体讨论，决定后提交录用人员名单)。
八、活动总结
招新活动结束后，由总负责人召开总结大会，对活动进行评点、总结，所有参与招新的协会人员准时到会，秘书处进行会议记录，各部门进行活动总结报告。
九、备注：
最后祝愿本次招新工作能够顺利进行，校青协的明天会更美好!
相关阅读：青年志愿者协会招新工作总结
随着201x年新学期的开始，我校又迎来了一批充满青春气息的新生。伴随着新生的来临与对校园的熟悉， 为给同学们提供一个更好的锻炼和参与机会，发扬青年志愿者的“奉献、友爱、互助、进步”的精神，为了让同学们在学校里能学到更多，更为了青年志愿者协会工作更好开展，我们青年志愿团进行了第四届招新工作，也就在前段时间，招新工作现已圆满地落下了帷幕。
为了能使新生更多地了解青自团，能够积极参与青自团招新的竞选，我们青志团扩大了宣传力度，张贴出了海报及通知，青自团的团长及各干事干部利用课余时间走访寝室，并把重点大一新生寝室。青自团各成员为了招新宣传力度及招新工作的顺利进行，他们不辞劳苦、耐心地讲解着青自团的招新流程、各部门的设置及其职责以及协会的日常活动
本次招新工作受到新生们的积极响应，新生们踊跃报名，报名人数超过往届，另外还有很多人在我们走访完寝室后电话电话报名参加我们协会。
在第一轮面试中，同学们各抒己见，充分展现自我。首先由他们先自我介绍，紧接着是我们进行了不同的面试提问，他们时而紧张，时而舒缓，神态各异。更多的同学是以自信的勇气和自我展现个人风采。经过他们激烈的面试，我们公正、公开、公平的评选，确定了进入复试的同学们的名单并张榜公布了他们的名字。
紧接着进入了地二轮面试，青自团各方面的准备更加充分得体，各方紧紧有条，各部门精细分配，统一协作，配合默契，进行了更激烈的一轮 “战斗”，在此次复试中，青自团各成员提出各异的问题，偶尔让他们展现一下才艺，此时的他们更加展现出了胆量、素质、内涵、才华及语言组织能力和临场应变能力。
截止10月10日，各部门均通过多轮面试，层层筛选，最终确定了各部门见习干事名单。竞争最为激烈的是支教队，收到的报名表达30张之多，经过多轮面试有7个成了幸运儿，实践部录取了8人，办公室录取了6人，策划部录取了5人，外联部录取了5人，宣传部录取了4人，财务部录取了5人。
被录取的同学将成为青自团的“见习干事”，并将接受近一个月的考察，届时将会再淘汰部分成员。希望所有见习干事希望工作，正式成为青年自愿者协会中的一员。
希望通过这次招新，能够为青自团输入新的血液，提高青自团的工作能力以及协会的协作能力，给更多人一个学习和锻炼的平台，愿青自团在你们的经营下能够更上一层楼!!!
第18篇：青年志愿者协会招新宣传
龙岩四中青年志愿者协会招新啦！
还在为没有加入团委、学生会而发愁吗？没关系，志愿者协会欢迎你的加入。
龙岩四中青年志愿者协会青年志愿者协会作为一支社团以“奉献自我，服务他人”为宗旨的队伍力量，坚持承办着校内外一系列活动，在校内为莘莘学子送去欢笑，在校外展现计量学子奉献社会的活力风采。
如果你有一颗志愿者之心，那就加入我们吧！ 部门设置如下：
总
部：负责组织全体会议，日常工作安排以及活动的协调工作；
组织部：负责通知本班志愿者参加全体会议，活动时负责本班志愿者的点名以及传达主席团的工作安排； 宣传部：负责活动宣传，海报制作，场地布置等，为活动环节增添了无限的色彩。利用海报对举办的活动进行宣传及各活动现场的场地布置；
编辑部：负责活动的策划以及广播站的广播稿；
社团部：负责与学生会、团委会及各个社团协调,进项活动安排；
外联部：负责活动经费、赞助商合作并与其他学校的志愿者协会进行协调，举办活动； 文娱部：负责活动的表演安排，及各种文艺、娱乐活动的策划； 广播部（广播站）：负责日常广播工作；
面试时间：2013年9月22日
下午放学后 面试地点：综合楼5楼，阶梯教室
PS：
1、已经被团委、学生会录取的童鞋，我们不建议你再报志愿者协会了，因为有些事情可能会冲突。
2、报名表，各位，尽量填写完整，让我们主席团成员、各部门部长更全面的了解你。
3、所谓面试，其实就是让部长们认识认识部员，往年录取人数志愿者协会录取总人数，往往超过学生会和团委的总人数，面试时不要紧张，淡定，不要慌。
第19篇：校青年志愿者协会招新
武汉理工大学校2013年青年志愿者协会招新简介
一、招新目的
为了保证校青年志愿者协会有新鲜的血液注入，有一批高素质的后备力量，同时也为了能够有效地开展校青协的工作，实现校青协干部的新老交替，培养和壮大校青协的干部队伍，保证校青协工作的连续性，为武汉理工大学的志愿服务增添新的色彩。
二、招新对象
12级的全体同学
三、招新部门
办公室，项目管理部，招募培训部，注册认证部
四、招新流程
1、报名表由各学院青年志愿者协会分发到各团支部团支书，填写报名表，一式两份
2、提交报名表
时间：4月3日下午2点到6点
地点：西院红房子校青年志愿者协会办公室(西院恬园食堂旁) 要求：在规定的时间内上交一份报名表
3、参加初次面试
时间：4月8日上午9点到下午6点
地点：西院红房子校青年志愿者协会办公室(西院恬园食堂旁) 要求：携带一份报名表以及完整课表到所要面试的部门进行面试
4、参加复试
通过初试的同学将会以短信的形式通知参加复试
时间：4月12日晚6点至9点
地点：西院红房子校青年志愿者协会办公室(西院恬园食堂旁)
附：青协各部门职能
（1）办公室：主要负责日常值班安排；制定例会制度，会议前期准备，会议记录及整理；协会物资管理，包括物资保存、清点、出入登记等；协会网站、微博等的日常维护，信息更新，相关新闻发布；活动策划编写，包括时间推进表、宣传方案、活动流程、资金预算等部分及活动场地勘察及申请。
（2）项目管理部：主要负责协助其他部门工作，服从组织安排；与相关学院志愿者协会长期合作，建立一对一，多对一的工作关系；收集1-2月内协会一些大型活动文件或与该部门负责人交流总结一些经验，放到QQ群邮件给大家参考及关注各学院青年志愿者协会的发展，促进协会与学院志愿者协会之间相互合作。
（3）招募培训部：主要负责协会成员培训，协会文化建设，组织内部交流活动；处理外校其他志愿者组织的交流活动；负责大型志愿服务活动志愿者招募任务，包括招募章程制定，前期宣传，招募现场管理，招募人员分配等及活动结束后对志愿者考察评定工作。
（4）注册认证部：主要负责每年新生志愿者注册工作，以及志愿者信息的整理完善工作；协会每次活动中，志愿者工时信息整理统计工作；为各学院举行的校级以上活动（包括活动评级过程）进行工时认证，并备案及给相关人员进行工时认证。
第20篇：青年志愿者协会招新策划书
旅游学院2012级分团委学生会招新策划书
青年志愿者协会
一、活动主题：
我志愿、我快乐。
二、活动背景：
随着新学期的开始，我校又迎来了一批充满青春气息的新生。为给同学们提供一个更好的锻炼和参与机会，发扬青年志愿者的“奉献、友爱、互助、进步”的精神，让同学们在学校里能学到更多，更为了青年志愿者协会工作更好开展，旅游学院青年志愿协会将进行一系列的招新工作。
三、活动目的：
为协会招募更多志愿者，让协会发展壮大，让更多的人参与到爱心事业当中来。
四、活动时间：9月中旬
五、活动地点：
足球场（上午新生填写资料）
学楼B区（下午面试）
六、活动组织：
主办：旅游学院 分团委
承办：旅游学院青年志愿者协会
七、招新条件：
1、18周岁以上、25周岁以下，有对自己的行为负责任的能力；
2、具有良好的道德品质和奉献精神，有服务社会公益事业的意愿，不追求物质报酬或其它任何私利；
3、具备从事志愿服务相应的基本知识、能力和身体素质，身体健康；
4、遵守国家的法律法规和医院的各项规章制度，既往无违法犯罪及其他不良记录。
5、志愿者招募形式也可为集体参加。
八、活动流程：
（一）活动前期准备
1、制作相册、视频：准备青协历年活动照片用于制作照片、视频，在招新当天展示；
2、海报：制作海报用于招新，海报要求有符合主题、有创意；
3、报名表、评委单。
4、准备见面会相关事宜：新生现场自我介绍等。
5、邀请面试嘉宾和评委。、现场准备 （1）物品准备：
帐篷、桌椅板凳、电脑音箱、登记表、相册 （2）人员准备
秘书部考勤，全体成员到位 、现场招募
（1）按点分配人员招募； （2）接待点留守登记；
（3）介绍青协及举办的活动等； 、见面会（具体待定）
（1）考勤：由秘书部考勤，并维持会场秩序；
（2）见面会开始：由青协主席讲话，主持人宣布会议开始，播放PPT； （3）游戏环节：自由组合以小组为单位，进行一个团队介绍（包含每个成员的自我介绍）；
（4）记录观察员：做好活动记录，进行观察，做好备注； 、筛选人员
（1）秘书部统计实到人数； （2）由各部门助理一起筛选人员； （3）主席确定合格成员；
（4）秘书部通知合格新生的相关事宜；
（二）活动基本流程（活动当天）
1、早上8:00青协所有成员在足球场集合，配合旅游学院学生会布置招新场地。
2、9:00将青协成员分为若干个小组，分别位于招新场地的各个位置，为新生们宣传协会工作并鼓励其参加我们的协会。
3、让有意愿加入我们协会的同学登记个人信息。
4、12:00统计上午的报名人数，并进行整理。
5、12:30—14:00青协工作人员轮批吃午饭。
6、14:00—16:00青协工作人员继续上午的宣传和登记工作。
7、16:00—16：30整理所有的报名资料和名单。
8、17:00由秘书部发消息通知所有报名的新生于当日下午18:00在教学楼B区进行面试。
9、18:00—19:00进行面试会。
10、19:00—20:00讨论并决定出青协新成员名单。
11、总结和整理。
（三）人员安排
注：任何一个细节出错，找负责人和监督人负责。
九、活动后期：
新成员进行部门培训（时间待定）
1、整体培训
2、各部门培训
十、活动注意事项
1、在每个环节中，负责人要起到带头监督作用；
2、参加活动人员必须准时在指定地点集合，必须服从组织、安排，有特殊原因无法参加者，请及时通知活动的负责人；
3、在招新过程中要注意礼仪礼貌，把志愿者意识带给新同学。十
一、备选方案
（一）如天气不好出现大雨则活动向后延期
1、按照分团委的指示，由秘书部负责人联系具体时间。
2、由秘书部通知报名的同学面试向后的延期时间。
（二）如天气只是小雨，则活动照常进行。十
二、活动经费预算
1、相册：50元
旅游学院青年志愿者协会
策划人 ：XX2012年9月5日
