2011年杏林文学社编辑部招新工作总结和计划
我们编辑部自上个学期总结会议中就有提出相关招新方面的工作和对新生的要求。九月二十九日文学社的招新工作圆满完成，本编辑部也汇聚众多文学人才，招新工作中遇到一些问题还存在某些方面的不足，以下是本部门在招新中的问题和不足之处：
1、在招新之前，本部门没有做足充分准备，没能把本部门的具体介绍让每个宣传人员事前了解熟悉本部门的相关情况，没能更好的宣传和解答新生对本部门性质的理解和相关的部内工作。
2、招新工作中，本部门对面试者提问的深度不足，没能很好的把握该怎样提问才能更好的表现出面试者的能力和水平。
3.招新工作后，综合笔试和面部者的能力要求，本部门有幸能找到具有潜力型人才，但也有不足之处是在去留人才方面存在某些意见不合，没能及时协调好本部门内部协商的一致性。
招新工作顺利完成之后，本部门在人员方面会做出具体的安排，会在新成员加入的新局面里开展新一次的挑战。以下是本部门对招新后的工作计划：
1、新一届的焕然一新，本部门部长应对以往和现在自身存在问题进行自我批评和反省，自主进行自我能力水平的不断调高和自我意识和处事方面的改进，虚心听取老师、社长、各部门部长和成员的意见。
2、对于新成员，本部门会努力增进成员间的熟悉，激发他们对
本部门工作的积极主动性，不断提高他们对本部门的喜爱和工作能力，积极鼓动成员多参与社内其他组织活动，活跃文学社团结向上的氛围。
3、会安排至少两周一次的本部会议，一起讨论部内存在的问题和工作方面的不足，并提出相关具体的解决方案和措施。
4、有针对性的安排成员应对接下来对本社内刊物《丽花》的写稿、征稿、选稿、审稿、校对、排版和出版等一系列的工作，严格要求本部门的所有人员特别是部长的工作态度要严谨踏实，还要仔细负责，争取最大努力共同把《丽花》的出版做到更好。
2011 09 29田颖
