推荐第1篇：先进评选方案
关于做好2012年度先进评比工作的通知
各分厂、各部门：
2012年即将过去，为了总结过去，展望未来，学习先进，激发全体员工的工作士气，公司决定从11月28日起至12月18日为2012年度先进评比时间，评选出我们身边的先进团队和先进个人。 一．目的
对2012年年度为公司的发展做出突出贡献的个人和团体进行奖励，树立学习榜样，激发全体员工的工作积极性和创新能力，推动公司不断向前发展。 二．范围
公司全体员工 三．原则
1.遵循“公平、公正、公开”的原则。
2.不同奖项应符合评选要求，不得因人数不达标而降低评选标准 四．奖项设置
1.先进个人：若干名 2.十佳技术能手：10名-15名 3.十佳标兵：10名-15名 4.先进班组：若干
5.先进团队：分厂和职能部门各1-2个 6.年度之星：4-6名 五．评选细则
1.先进个人（候选人） 1.1评选条件。
1.1.1完成本职工作任务，起到模范骨干作用。
1.1.2自觉遵守公司各项规章制度，没有无故迟到、早退、旷工。1.1.3.全年无一般性安全、质量事故。
1.1.4.个人作风正派，遵纪守法，无不良记录。1.1.5.孝亲尊老，家庭和谐。
1.1.6.爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽。
1 1.1.7.认同公司企业文化，有较强的集体荣誉感和使命感。 1.2评优条件。
1.2.1工作时间超过八个月。
1.2.2全年从未受过公司级处罚或其他书面批评。
1.2.3本年度获得过周先进称号员工，或者受到公司级职能部门公开表彰。（分厂）
1.2.4积极参加公司组织的各种技能比赛优先。（分厂、职能部门） 1.2.5月度考核处于部门前30%，或者受到公司级公开表彰。（职能部门） 1.2.6积极参加公司组织的各种活动，参加红太阳义工人员优先。（职能部门） 2.十佳技术能手（候选人） 2.1评选条件
2.1.1.满足先进个人评选条件的员工，重点为:一线关键技术岗位员工、机修工等。
2.1.2.工作时间超过2年。2.2评优条件
2.2.1在本职岗位具有技术特长并被认可（受到分厂及职能部门公开表彰的）。
2.2.2在公司组织的技能比赛或代表公司参加外部比赛，取得前三名成绩的优先。
2.2.3具有技术等级评定的优先。
2.2.4被评为“十大媳妇”、“十大孝子”优先。2.2.5因工作表现突出，受到事业部书面表扬的优先。 3.十佳标兵（候选人） 3.1评选条件
3.1.1满足先进个人评选条件的员工,重点为各分厂办公室、职能部门人员 3.1.2工作时间超过2年 3.2评优条件
3.2.1全年业绩在部门排名前30%。
3.2.2部门评比中，月度排名有三次及以上在前列的；
2 3.2.3参加红太阳义工，月积分前三名优先。
3.2.4在公司及部门组织的各种比赛中取得前三名的优先 3.2.5积极参与公司创新项目，并受到公司奖励的优先。 3.2.6被评为“十大媳妇”、“十大孝子”优先 3.2.7因工作表现突出，受到公司级书面表扬的优先。 4.先进班组 4.1评选条件
4.1.1班组员工和谐相处，有较强的团队凝聚力。4.1.2执行力强，服从上级工作安排，按时完成生产计划。
4.1.3认真做好安全现场管理和“5S”管理，做到个人无违章，岗位无隐患。4.2评优条件
4.2.1在班组长考评中，取得过月度排名前三的成绩。
4.2.2在职能部门针对分厂班长单项评比中（如：质量、设备、创新、企业文化等），月度排名有三次及以上在前列，受到过公司级表彰的班组优先。
4.2.3班组全年无安全、质量事故。
4.2.4班组中无人员因违反公司规章制度受到公司处分。5.先进团队（分厂） 5.1评选条件
5.1.1分厂内部团结协作精神强，员工工作敬业。5.1.2能积极配合其他分厂的生产， 5.1.3全年无重大安全、质量事故。
5.1.4月度考核处于领先水平（可参照分厂利润承包对公司的贡献程度）。5.1.5按公司需要和职能要求完成各项工作。 5.1.6重视分厂文化建设。 5.2评优条件
5.2.1全年分厂必须有两项及以上项创新项目。
5.2.2获得过公司级表彰3次以上或被公司月度通报表扬的优先（如：质量、降成本、交期、现场、安全、设备等管理）。
3 5.2.3人均为公司贡献利润排名前30%（可参照分厂XXXX对公司的贡献程度）。
5.2.4严格执行公司的各项规章制度和业务操作流程，未给公司造成重大损失。
6先进团队（职能部门）
6.1评选条件
6.1.1部门内部团结协作精神强，员工工作敬业。6.1.2能积极配合其他部门的工作。
6.1.3按公司需要和职能要求完成各项工作。6.1.4月度考核处于领先水平。 6.1.5重视部门文化建设。 6.2评优条件
6.2.1在职能部门绩效中，年度目标累计达成80%以上。
6.2.2严格执行公司的各项规章制度和业务操作流程，未给公司造成重大损失。
6.2.3获得过公司级表彰3次以上或被公司月度通报表扬的优先（如：现场、企业文化等管理），部门人员没有受到法务案例调查或到体系办学习的优先。7.年度之星 7.1评选条件
满足先进个人评选条件的员工。 7.2评优条件
7.2.1产品和技术研发方面有突破性创新，其技术转化为公司带来显著效益。（创新之星）
7.2.2取得显著的销售业绩，或在新市场开发方面取得重大突破。（开拓之星） 7.2.3以客户满意为起点，以为客户提供高质量产品为己任，学习并运用好的工具方法帮助分厂不断提高产品质量。（质量之星）
7.2.4发现培养员工，使其具有某方面的特长，成为公司所需的紧缺人才或往其他部门输出3名及以上副科长以上管理及技术人才。（育才之星） 六．评选流程
4 1.各部门、各分厂召开部门会议，将2012年年底评优通知及评优方案向员工宣贯。
2.满足评优方案先进个人条件的员工将个人先进事迹材料提交分厂或部门，由各分厂、各部门初步审核，对符合条件的员工作为先进个人候选人在内部公示3天，接受员工监督，先进个人候选人人数不限。
3.满足评优方案优秀班组条件的班组将2012年度班组取得的成绩材料提交分厂或部门，由各分厂、各部门初步审核，对符合条件的班组作为优秀班组候选班组在内部公示3天，接受员工监督，优秀班组候选班组数量不限。
4.经过公示符合条件的先进个人候选人同时满足双十佳条件的员工可以申报”双十佳”作为候选人，并加以冠名，如“XX能手”，“销售标兵”。
5.各分厂、各部门全部参与优秀团队的评选，并如实填写申报材料。6.各分厂、各部门将申报名单以及申报材料提交给工会，由工会进行审核，工会将不符合评选条件的候选人材料退回，已保证候选人符合评选条件。
7.在工会审核合格的“双十佳”候选人里，由技术中心推荐一名“创新之星”候选人，市场部推荐一名“开拓之星”候选人，品质中心推荐一名“质量之星”候选人，人力资源部推荐一名“育才之星”候选人。
8.工会将审核合格的各奖项候选人名单及申报材料提交管理委员会评选。9.管理委员会评选出的各奖项名单在公司公示3天，接受全体员工的评议。如有异议，直接向管理委员会反馈。
10.将公示无异议的各奖项名单报总经理批准。11.颁奖。
七．推荐、评选、表彰时间
1.候选人推荐时间：2012年12月8日前（要求推荐材料） 2.工会审核时间：2012年12月15日前 3.管理委员会评选时间：2012年12月18日前 4.表彰时间：2012年公司年终总结大会。
XXXXXXXXX股份有限公司
2012年11月28日
推荐第2篇：先进评选办法
（二）“全国税务系统先进工作者”评选条件
1、基本条件： 1.坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家法律法规；
2.爱岗敬业，清正廉洁，恪守职业道德，遵守职业纪律，勇于同各种腐败现象和违法违纪行为作斗争，坚持原则，秉公执法，不徇私情，在群众中享有较高威信，模范带头作用突出；
3.坚持聚财为国、执法为民的税收工作宗旨，不断解放思想，开拓创新，积极探索新形势下税收工作的新思路、新方法，在工作中发挥骨干作用，为开创税收工作新局面作出突出贡献；
4.热爱税收工作，投身税收事业，在坚持依法治税，优化纳税服务，加强科学管理等方面取得突出成绩；
5.从事税收工作5年以上。
2、加分条件
（1）在工作中勤于思考，善于创新，并有理论或实践成果的；
（2）在社会政治生活中，被推荐担任相关职务，并积极宣传注册税务师行业的；
（3）在业务能力、社会公益、见义勇为等方面有突出表现的。
认真贯彻党的路线、方针、政策，积极实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，开拓进取，勇于创新，敬业奉献，具有较高的思想政治素质、高尚的道德品质和优良的工作作风，有广泛的群众基础，执业注册税务师或非执业注册税务师，按规定参加注册税务师继续教育培训、中税网校远程教育培训并考核合格，按时完成中税协、厦税协布置的工作，并具备以下条件之一者：
1、在构建和谐税务代理环境，党的建设、思想政治工作，精神文明建设、企业文化建设、维护职工利益，参与社会公益，坚持行业自律，职工劳动保护等方面成绩突出；
2、在学习业务，将税务、法律、财务、审计等理论与代理实务相结合，等方面做出显著成绩，经济效益在同行居领先水平；
3、在推动注册税务师行业发展，深化企业改革、加强科学管理，做出突出贡献；
4、其它方面做出重大贡献。
1.自觉学习中国特色社会主义理论，认真贯彻落实党的十七大精神，坚持科学发展观，在思想上、政治上、组织上与党中央保持一致。
2.遵守学习纪律，有较高的学习热情，按时参加每次学习并做好学习笔记。
3.善于结合本岗位工作特点，认真学习业务知识，并学以致用。
4.积极参加各类学习培训，紧密联系实际，积极撰写、发表心得体会。
5.勤于学习，勇于创新，针对新形势、新情况、新问题，不断创新学习的方式方法。
6.在各种考试中勇争第一，成绩优良,在干部职工中起到学习上的表率作用。
（二）考评办法。
1.以季度为考评周期，采用民主推荐与考核相结合的办法。各部门于每季度终了5个工作日内，采用民主推荐的方法向评选小组推荐学习型先进集体和本部门学习型先进个人1-2名, 并将事迹材料报人教股，材料要简明扼要，重点突出，字数在500字左右。评选小组组织人员进行考核,最后公示、确定获得学习型先进集体和先进个人的名单。
推荐第3篇：先进评选细则
先进评选细则
为提升团队的凝聚力，加强员工集体荣誉感，同时塑造一个良好的企业形象，2011年评选优秀员工、优秀管理者、先进集体的评选活动，通过实施有效地激励，为员工提供一种融洽和谐的氛围，一个以人为本的体制、一个自我实现价值的舞台，充分调动全体员工的工作积极性和主观能动性，增强员工向上管理及自我鼓励意识，达到表彰号召公司所有部门要以身边的先锋模范做榜样，认真执行公司的各项规章制度和操作流程，以带动人员的综合素质及精神面貌的提升。现特制定以下细则：
一、优秀员工、优秀管理者要求：
1、纪律：尊纪守法，严格遵守公司各项规章制度和电站的管理制度，无违章、违纪处理记录；
2、安全：无工伤、治安、消防或安全记录；
3、出勤：工作满一年(从每年1月1日至12月31日止) ，总请假天数(包括各类假期)累计不超过18天(不包括公司安排的休假)、无旷工记录；
4、工作表现优秀，即工作表现在本竞争单元平均水平以上。
二、标兵、管理明星要求：
1、满足优秀员工、优秀管理者的全部要求；
2、全年无因本人工作失误或失职而给公司造成经济损失；
3、完成本职工作，成绩明显，获口头或书面表扬；热心帮助同事，且有敬业精神和奉献精神；在工作中以身作则，起到模范带头作用；
4、熟悉本职工作相关的专业技术知识，关心公司发展，提出过合理化建议，并被采纳；
5、团队意识强，积极培养接班人才。
三、功勋员工要求：
满足标兵、管理明显的全部要求，并且在节能降耗、工艺改善或企业管理、公司荣誉等方面为公司带来明显收益的。
四、先进集体要求：
1、部门积极参加公司组织的各项活动；
2、部门有较高的凝聚力和集体荣誉感；
3、部门本年辞职率低于10％；
4、与各部接口流畅，获得其他部门的认可及好评；
5、部门团队成员知晓部门的目标并共同为目标努力，部门业绩突出；
6、通过本部门的努力，为公司带来质量优化、成本降低、工艺优化、技术革新、工作效能提升及解决重大问题等。
五、评选程序：
1、由部门自查评选后先进候选人名单上交评优领导小组、部门只评选上报优秀员工、优秀管理者、先进集体。
2、评优评先领导小组收到材料后由人力资源部根据规则组织复核，对复核通过的候选人(集体)，在公司宣传窗中公示三天，接受员工监督。通过公示的人员，列入候选人先进名单；
3、通过各项审核、拟当选的先进个人，评优评先领导小组按照先进员工占总员工数的不高于25％的比例评选优秀员工(优秀管理者)并
将评选结果公示(班组长参加与优秀员工评选)。
4、评选结果由人力资源部在宣传窗中张贴公示一天。
5、评优评先领导小组在公示无异议的优秀员工(优秀管理者)中按照不高于20％的比例评选标兵(管理明星)，有特殊贡献者升级为功勋员工。
6、先进集体原规上只评选一个，由评优评先领导小组在候选集体名单中无名投票，最高票当选。
六、表彰：
由行政部核稿发红头文件，召开总表彰大会表彰。
附：优秀员工评选条件、优秀班组评选条件、优秀电站评选条件
一、优秀员工评选条件
1、严格遵守公司的各项规章制度，个人无违纪及过失记录。
2、遵守公司管理规定，对工作岗位的热爱、任劳任怨，服从上级安排。
3、本年出勤为全勤（无迟到、早退、旷工、病事假）。
4、工作认真负责，积极主动，服从上级管理和安排，能够高效的完
成上级交代的任务；工作中能主动关系，帮助同事，与同事相处 融洽。
5、所在岗位工作操作熟练、质量标准掌握良好，无生产、质量重大事故。
6、关心、团结公司其它同事，并能得到公司其它人员的认可。
7.维护公司形象，爱护集体、保护公司利益、遵守公司机密。
8、主动向上级提出合理化建议，并能给公司带来一定效益。
9、做好本职工作的同时，会主动去做其它力所能及的事情。
10、在班组中起积极带头作用，在提高劳动效率、降低物耗、能耗上为公司出谋划策。
11、具有主人翁精神，能站在公司立场，处处为公司作想，爱惜公司财物，维护公司利益。
二、优秀班组评选条件
1、本班组成员无迟到、早退及旷工现象。
2、班组成员团结友爱，互相帮助。
3、班组成员具有团队协作精神。
4、班组成员劳动积极自觉服从分工和管理。
5、班组成员遵守劳动纪律，无质量和安全事故发生。
6、班组成员劳动效率高，劳动标准达到或超过规定标准。
7、班组成员爱惜公司财产，处处为公司作想。
三、优秀电站评选条件
1、部门模范遵守公司各项规章制度，班组成员无严重违规违纪记录；
2、部门组织纪律性强，全体成员富有集体荣誉感，与上下工序班组合作无间；
3、部门班组成员富有激情，对工作热忱，士气高昂。
4、部门合作意识强，成员间团结友爱，互相合作；
5、部门严格执行工作票制度，工作票合格率100％。
6、部门严格执行操作票制度，操作票合格率100％。
7、部门全年不发生责任事故。
8、部门全年不发生考核事故。
9、部门全年发生火灾事故。
10、部门无故未完成公司下达的各项生产计划、工作任务、通知、命令。
11、部门运行日志、交接班记录及班组内部记录包括规定的记录，记录清楚、规范，不发生差错。
12、部门所管辖内各卫生区全年合格，班组卫生责任区域内，在平日的监督检查中无严重不良记录，设备整齐有序，物品摆放规则，成员无随地吐痰，乱扔垃圾等不卫生现象；
此细则于2009年01月05日经全体人员通过，2009年01月05日起正式实施。
推荐第4篇：先进评选方案
附件：
米东热电厂2013年度先进评选表彰工作
实施方案
各部门、各支部：
为了全面总结今年以来各项工作，表彰先进，树立典型，充分发挥先进典型的引导示范作用，营造奋勇争先、积极向上的工作氛围，结合“创先争优”活动，我厂拟组织开展2013年度先进评选表彰工作。
一、评选名额
本年度共评选表彰先进集体（部门）8个，其中：先进部门3个，先进班组5个。
“十大”类标兵：安全生产标兵1名，技术革新标兵1名，民族团结标兵1名，管理创新标兵1名，爱岗敬业标兵1名，增收节支标兵1名，班组建设标兵1名，文化建设标兵1名，后勤保障标兵1名，文明健康标兵1名。
先进外委单位（项目部）1个，优秀外委（含劳务派遣单位的）员工20名。
二、评选范围
先进集体（部门）、先进外委单位评选范围：各部门、外委及劳务派遣单位。
“十大”类标兵、优秀外委员工评选范围：米东热电厂
2012年12月31日以前在册的正式职工和外委、劳务派遣人员。
三、组织机构
成立米东热电厂先进评选表彰工作领导小组（以下称电厂评先领导小组）。
组 长：陈生斌、苗俊明
成 员：孙双周、黄伟岗、樊建林、刘晓明、吕 剑、董岩峰，各部门、各党支部负责人及党群工作部有关人员。
四、评选条件
（一）先进集体（部门、班组）评选条件
认真贯彻执行党和国家的方针政策，在深入学习实践科学发展观活动中取得显著成绩。部门(班组)内部坚强有力，团结好、作风正。认真贯彻执行公司及电厂的各项决策部署，圆满完成年度经营责任书规定的各项任务，本年度部门(班组)无重大安全责任事故（无一类障碍以上事故、人身轻伤事故），本年度未发生否决指标责任事故，控制指标事故发生率低，并至少具备下列条件之三者：
1、部门（班组）负责人廉洁勤政，有战斗力、凝聚力和创造力，工作思路清晰，求真务实，严于律已，注重部门（班组）建设。员工思想进步，遵法守纪，工作积极，奉献精神强。内部团结协作精神强，员工工作敬业，工作目标完成率在95%以上。
2、管理水平得到进一步提升。管理机制健全，制度完善，措施到位，公开透明，无违法违纪现象和责任事故发生。能紧密围绕中心工作，超前谋划，积极探索创新管理方法。工作精严细实，工作效率高。服务生产建设一线意识强，团结协作精神强。在引进吸收先进管理方法和先进技术等方面取得显著成效。
3、部门（班组）全年向电厂提出并被采纳的合理化建议不少于2条。
4、组织协调能力较强，在公司等上级文件精神的传达、人力资源管理、企业文化建设（员工投稿等）方面均能起到模范作用。
5、按要求完成部门年度运营纲要。
6、月度考核评比中均名列前茅。
（二）“十大”类标兵评选条件
热爱祖国，认真贯彻执行党和国家的方针政策。严格遵守党纪国法、公司及电厂的各项规章制度，无违法违纪行为。个人年度工作中无“三违”现象，个人未发生二类障碍及以上不安全事件。廉洁奉公，为人正派，在职工群众中有较高威信。一年内未发生否决指标责任事故。
1、安全生产标兵评选条件
在生产一线和管理岗位上从事技术保障和安全管理工作一年及以上。生产岗位所在班组未发生负主要责任的二类
障碍及以上不安全事件，管理岗位所负责专业未发生负主要责任的二类障碍及以上不安全事件，并至少具备下列条件之三者：
（1）熟悉本职工作所涉及的安全生产相关规章制度、安全操作规程、作业标准和技术规范，能够在安全管理或实践工作中认真执行，在安全生产活动中取得优异成绩。
（2）认真履行安全生产职责，安全生产管理工作成绩突出，对保证安全生产做出突出贡献。
（3）积极参加安全隐患排查与治理等活动，在各项活动中表现突出。
（4）结合本职工作，坚持理论学习，为推进安全生产工作提出很好的意见或建议。
（5）积极撰写安全生产论文，年度内有相关文章在公司及以上刊物发表。
（6）重要保电任务、重大工程项目以及在排除重大事故隐患，避免重、特大事故的发生，或在事故抢救中有重大贡献的可优先考虑。
2、技术革新标兵评选条件
在生产一线、技术岗位上工作一年及以上，并至少具备下列条件之二者：
（1）所提技术革新建议产生显著经济效益或社会效益。 （2）在解决重大实际生产技术疑难问题过程中作出显
著贡献。
（3）在挖掘设备潜力、提高设备可靠性和经济运行水平方面做出突出成绩。
（4）在新技术、新工艺开发和引进工作中取得显著成效。
（5）技术革新成果达到国内同行业先进水平。 （6）在公司及以上技能比赛中取得优异成绩。
3、民族团结标兵评选条件
热爱祖国，热爱新疆，热爱人民，拥护中国共产党的领导，坚持邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，并同时具备下列条件者：
（1）政治立场坚定，政治素养高，思想积极进步，坚决反对民族分裂，维护祖国统一和民族团结。
（2）无破坏民族团结、煽动民族仇恨、民族歧视、扰乱社会治安、捏造或者歪曲事实及其它违反宪法法律和行政法规的行为或言论。
（3）不信谣，不传谣，积极宣传民族团结政策，坚决与民族分裂势力作斗争。
4、管理创新标兵评选条件
担任电厂中层管理干部（含助理级）一年及以上，并至少具备下列条件之三者：
（1）认真贯彻执行党和国家的方针、政策，讲团结、
顾大局，甘于奉献、勇于负责，廉洁从业、克己奉公，为人正派、办事公道，在职工中有良好的形象。
（2）所在部门的工作能紧密围绕电厂工作重点，超前谋划，积极探索，成效显著。
（3）所在部门在电厂范围内年度各项指标考核成绩领先。
（4）认真开展调查研究，针对本部门制约工作效率和工作绩效的问题，提出切实可行的解决方案。
（5）积极引进和吸收现代企业管理新成果，通过推广应用先进的管理方法，使本部门的管理水平得到明显提高。
5、爱岗敬业标兵评选条件
热爱本职工作，忠于职守，认真负责，事业心和责任感强，认真钻研业务，埋头苦干，任劳任怨，业务技术精湛，能高标准、高质量、高效率地完成本职工作，并至少具备下列条件之三者：
（1）严格执行“三票三制”，不发生巡检不到位、定期工作不进行、交接班不清楚等行为，操作（签发、执行）工作票合格率达100%。
（2）忠于职守，忠诚履责，勤奋工作，自觉奉献，作
（3）积极参加岗位技术培训，刻苦钻研技术业务，按照培训要求完成培训任务。
（4）积极参加技术比武活动，并取得较好成绩。 （5）年出勤率达98%以上。 （6）未出现个人考核情况。
6、增收节支标兵评选条件 至少具备下列条件之三者：
（1）在电厂提高煤矸石、煤泥和油灰渣掺烧比例的工作中发挥了重要作用。
（2）认真钻研，大胆实践，使电厂厂用电率得到有效降低。
（3）在电厂降低发电标煤耗工作中，发挥了重要作用。 （4）积极治理“跑、冒、滴、漏”，并取得明显成效。 （5）修旧利废活动成绩突出。
（6）在增收节支工作中，所管理的费用得到了有效控制，节约效果良好。
（7）在基本建设施工管理过程中，为节约投资、降低费用做出重要贡献。
（8）为降低燃煤采购成本，做出突出贡献。
（9）在账款回收、融资和税务筹划方面做出重要贡献。 （10）增收节支的合理化建议被采纳并有显著的效益。
7、班组建设标兵评选条件
在电厂任班组长年满一年，并至少具备下列条件之一者：
（1）所在班组的班组建设工作处于领先水平，受到公司及以上级别的表彰、奖励。
（2）本人积极参加班组建设活动，工作表现突出，年度内受到电厂、公司或集团的表彰、奖励。
（3）班组建设工作有创新，能认真总结建设经验，并得到了宣传和推广。
（4）所在班组班组考评达到4星及以上标准。
8、文化建设标兵评选条件
在电厂从事党群工作、参与企业文化建设工作，担任部门宣传员、播音员一年及以上，踊跃参加党群部门组织开展的各种活动，在企业文化建设、宣传报道、思想政治工作中有突出表现，并至少具备下列条件之二者：
（1）积极参加各项精神文明建设活动，在活动中充分发挥了模范带头作用。
（2）认真组织开展思想政治工作，为维护企业稳定作出特殊贡献。
（3）积极为国神公司网站、《神华能源报》等媒体撰写宣传稿件，在全年稿件评比中名列前8位。
（4）在参加公司及以上级别组织举办的各种企业文化活动中获得表彰奖励。
（5）在企业文化项目开发中取得创新成果，提出有价值的意见和建议，被采纳吸收到本单位企业文化建设的工作
方案中，得到职工广泛认同。
9、后勤保障标兵评选条件
在电厂从事后勤服务类（不仅限于后勤服务部）工作一年及以上，并至少具备下列条件之二者：
（1）热爱后勤服务工作，吃苦耐劳，尽职尽责，全年未发生因本人服务不到位而引起的服务对象投诉现象。
（2）注重业务学习，具有较高的业务技术素质和职业技能水平，模范执行优质服务承诺。
（3）具有较强的服务意识，工作积极主动，服务热情周到，方法科学灵活，工作效率高，在开展业务、保障服务等方面成绩突出。
（4）尊重职工、讲文明、树新风，严格执行各项规章制度和服务规范标准，为后勤保障工作做出突出贡献。
（5）完成运输任务，为电厂的交通运输提供安全可靠保障。
（6）按照需求对电厂设备材料、备品备件、易耗材料、办公用品、劳保用品等采购做出贡献的。
（7）本年度未发生责任事故。
10、文明健康标兵评选条件
在电厂工作一年及以上，并同时具备下列条件者： （1）性格开朗，心态健康，学习、工作、生活呈现出积极向上的精神风貌。
（2）仪表整洁，言行举止文明，在工作和对外交往中讲普通话。
（3）身体健康、讲究卫生，无抽烟、酗酒、赌博等不良嗜好。
（4）与人为善，礼貌待人，能与他人和睦相处，进行良好的沟通、协作。
（5）勤俭节约，健康生活，无不良生活习惯。 （6）尊老爱幼，家庭、邻里关系和睦。
（7）热爱自然，保护环境，无破坏环境和乱扔废弃物的行为。
（8）积极倡导健康、文明，时刻注意引领身边的同事保持健康的思想和文明的行为。
（9）本年度未受到任何处分。
五、步骤要求
（一）先进集体（部门）由各部门评选推荐；“十大”类标兵，由各部门根据自身实际情况，可自行确定推荐评选类别和各个类别的推荐名额，但一个人只能占有一个类别的推荐名额。
先进外委（含劳务派遣）单位、优秀外委（含劳务派遣）员工的推荐评选工作由其对口管理部门负责同时进行。
（二）评选步骤
第一阶段为初评申报阶段（2013年12月3日至5日）。
各部门采取自下而上逐级评选推荐、审查和申报的方式，根据资格条件和实际表现，推荐先进集体（部门）和标兵候选名单。先进集体（部门）评选时，各部门只能推荐除本部门以外的其它部门，且最多不超过三个，推荐本部门或超过三个者均视为无效；班组最多不超过五个，超过五个者视为无效。“十大”类标兵评选时，各部门各类标兵至多推荐一人，被推荐人所在部门不限。评选推荐过程要坚持公开、公平、公正的原则，注意坚持群众路线，听取职工群众意见。有条件的部门可采用公推直选的形式进行评选推荐。各部门、各党支部要对所推荐的标兵人选进行认真考察，并组织审核后上报电厂评先领导小组。
第二阶段为审核评选阶段（2013年12月6日）。电厂根据各部门呈报的候选集体（部门）和候选标兵个人名单，由电厂评先领导小组进行总评，确定拟表彰的集体（部门）和个人。
第三阶段为命名表彰阶段（2013年工作会、职代会、表彰会）。电厂将对先进集体（部门）和个人进行表彰。
（三）评选要求
1、坚持评选条件，确保推荐质量。各部门在推荐中要结合工作性质和专业特点，坚持以政治表现、工作业绩、贡献大小作为衡量标准，推荐的各类标兵应具有代表性、典型性、示范性，要事迹突出，职工满意，领导认可，要注意把
评选重点放到生产经营、安全管理、基本建设一线，面向职工，面向基层，并要考虑党群、服务等各个方面。
2、在初评申报过程中，各部门要结合自身工作实际，严格按照评选条件进行认真审核、推荐。经米东热电厂评审小组审核评选后的标兵候选人名单还要进行全厂公示。要广泛听取广大员工的意见，真正使评选活动在公平、公正、公开的氛围中树立最具代表性的先进典型。
推荐第5篇：军训先进评选
训练先进个人和先进集体评选办法
一、评选条件
（一）训练先进个人
1、全程按计划参加军训；
2、没有迟到；
3、没有请假和缺课；
4、部门以上领导不参加评选；
5、组长不参与本组的评选，由公司组织评选。
（二）训练先进集体
1、组长除参加第一批训练外，还要参与本组的训练；
2、业务部作为集体参加评选。
二、奖励标准
训练先进个人50元，训练先进集体中每个成员30元。
三、名额分配
（一）训练先进个人：10个
1、普通员工6个，由生产部长负责
粘袋一组1个、粘袋二组1个、折尖组1个、缝纫组1个、打包组1个、混合组1个（制筒组、纸刀组、柔印组、仓库组、维修组、印刷组）
2、组长3个。
3、办公室（综合办、生产部、业务部、品管部）1个，品管部长负责
（二）训练先进集体：2个
候选名单：粘袋一组、粘袋二组、折尖组、缝纫组、印刷组、业务部
四、评选程序
1、各组和办公室的训练先进个人，分别由生产部长和品管部长组织评选，上报评选结果。组长中的训练先进个人，生产部推荐，公司研究决定。
2、训练先进集体，由生产部推荐2个，业务部推荐1个，公司研究决定。
3、所有评选按照“投票选举，部门推荐，公司研究，结果公示”步骤进行。
推荐第6篇：先进评选说明
（二）先进个人
1、推荐对象：在2011年暑期“三下乡”社会实践活动中表现突出、取得显著成绩的学生。
2、推荐条件:积极主动参与社会实践活动，勇于实践、吃苦耐劳、甘于奉献，在活动中表现突出，取得较好成绩，起到模范带头作用。
3、推荐名额：原则上按每班1个先进个人进行推荐。
（三） 优秀调查报告（论文）
1、推荐对象：在2011年暑期“三下乡”社会实践活动中学生撰写的优秀调查报告。
2、推荐条件：报告主题鲜明，围绕社会热点和基层所需开展专题调研；符合调查报告写作规范，条理清晰，内容真实，分析透彻，有自己独特的见解，对经济社会发展有一定的参考价值。
3、推荐名额：原则上按每2个班1篇优秀调查报告（论文）进行推荐。
三、材料报送要求
1、先进个人需填写《2011年武汉工业学院暑期社会实践先进个人推荐表》，学院分团委审核盖章。
2、优秀调查报告（论文）格式要求：用A4纸纵向排版，页边距左2.5cm，上、右、下2.0cm，居中设置页眉“武汉工业学院2011年暑期社会实践调查报告”，文章题目居中，黑体三号；正文设置为宋体小四号，行间距为固定值22磅；并请在文章末尾注明作者的姓名、院（系）、班级、联系方式等个人信息。汇总后集中报送至团委，不需要装订。
推荐第7篇：先进评选个人材料
（鞠躬）尊敬的老师、亲爱的同学们，大家下午好，我叫XXX，我来自XX班。今天我很荣幸参加本年度十佳学生干部的评选。
过去的一年中，我担任了班里的副班长，在当副班长期间，我积极组织同学们参加了学校举行的太极拳比赛，迎新篮球赛和踢跳比赛，并且取得了不错的成绩，通过参加这些活动，同学们的集体观念有很大的提高。我还利用课余时间带领同学到长虹公园开展公益奉献活动,为天津市的城市美化工程献上了微薄之力。我们还到天津城市规划馆参观，以此来丰富同学们的课余生活。
同时，我还兼任10级勇搏励志班副班长一职。不论风吹雨打，坚持带领同学们义务植树，义务扫雪，并安排同学去养老院，血研所等地为他人服务，今年迎新期间，我们义务打扫新生宿舍，为学弟学妹们提供了干净的住宿环境。这学期，我们每月组织的读书交流会和时事讨论会也广受同学们的欢迎。
此外，在体育部一年的工作中，我与学长学姐共同完成了篮球赛，运动会等各项活动，工作中我时刻严格要求自己，以认真的态度做好每一件小事。现在我担任体育部副部一职，开学初独自组织完成了迎新杯篮球赛，并挑选出学院篮球队新成员，为明年校篮球赛做准备，在此期间我不断地总结反省，成长了也收获了许多。
在组织活动的同时我也积极参加各项学院组织的活动，通过与大家的配合和自己的努力，我也取得优异成绩，获得了各种荣誉称号。包括：
XXXXXX 谢谢！（鞠躬）
推荐第8篇：年度先进评选方案
2017年年度先进个人/团队评选方案
一、评选目的
为促进公司企业文化发展，营造积极向上的工作氛围，激励全体员工工作的积极性、主动性，促进企业经营管理提升，增强员工荣誉感，公司决定树立典范,开展2017年年度“先进个人”和“先进团队”评选工作。
二、评选名额
先进个人1名，先进团队1个。
三、评选原则
1.坚持公平、公正、公开的原则；2.实事求是，杜绝弄虚作假。
四、投票权限
1.投票权限：公司全体员工；
2.截止投票截止时间未投票者，按弃权处理。
五、评选标准
1.先进个人评选标准
1>严格遵守公司各项规章制度，无任何违章违纪处罚； 2>工作态度积极，责任心强，具有团结协作精神；
3>敢担当，有作为，不抱怨，不推诿，为公司作出突出贡献，带来效益； 4>全年出勤率高（请事假不超过5天）；
5>工作中处理事情有大局观，内、外协调沟通能力强，对内工作安排有序，对外联系处理问题得当；
6>高效率的完成公司领导下达的各项工作，按时按点完成或超额完成计划目标； 7>大局面前不计较个人得失。 2.先进团队评选标准 1>部门（项目）未发生安全事故；
2>部门管理以人为本，部门员工之间团结友好协作； 3>有团队精神，团队荣誉感强，为公司树立良好形象； 4>执行力强，工作效率高；
5>在工作中表现突出，为公司做出重大贡献。
六、参选原则
有以下情况者，不得参加评选
1.个人全年请事假超过10天或10天以上；
2.所在部门（项目）发生违反公司规章制度或给公司带来重大安全责任事故，损失公司利益。
七、评选流程
1.公司全体员工第一轮进行无记名投票评选候选先进个人及团队（投票存档留底）；2.第二轮评选，根据第一轮候选名单，依据评选标准每人选取1名先进个人，1个先进团队，获得票数较多者入围管理层评选阶段；
3.管理层根据第二轮评选结果，排名前3的先进个人、先进团队进入管理层终选，管理层投票并选出最终获得先进个人、先进团队名单，并附上评选依据。
八、奖励方式
1.获得“先进个人”“先进团队”的个人及团队将在公司年会公示并给予嘉奖。2.人事部将下发红头文件，并计入公司及个人档案。
九、评选截止时间及候选人名单
1.评选截止时间：2018年01月19日16：00 2.候选名单：
经公司第一轮无记名投票，先进个人及先进团队候选名单如下： 1>先进个人 陈金东
赵文博
唐晓慧
时朋军
杨茜茜
王荣辉
雷世龙
石
伟
张
琦
周
娟
杨昌利
刘红军
陈波妮
李立波
汤海洋
袁佳乐
张智春
2>先进团队
榆林项目部
定边公布井项目部
富县750项目部
西咸项目部
延安项目部
试验班
行政部
经营部
资料部
工程部
评选活动望公司员工按照以上要求严格执行，踊跃参加！
陕西恒达电力有限公司人事部
2018年01月08日
推荐第9篇：先进教育工作者评选标准
大河塔镇中心小学先进教育
工作者评选标准
为充分调动广大教师的教学积极性，鼓励教师积极投身教学工作、探索教学改革，表彰先进，促进我校教师队伍整体素质和教学质量的提高，特制定本办法。
一、评选工作领导小组： 组 长：方彦华 副组长：高军
成 员：吉健全 邱洪姿 双彩凤 王进喜
二、评选范围与比例
1、评选范围：积极承担并认真完成我校各级各类教学任务的专职教师、兼职教师以及其他教学辅助人员；
2、评选比例：先进教育工作者评选比例不超过教师总人数的 6% 。
三、评选条件
1、热爱教育事业，遵纪守法，爱岗敬业，遵守学校的各项规章制度，教书育人，爱护学生，为人师表，师德高尚，事迹突出；
2、对教学工作认真负责，有较高的教学水平，能认真执行《教师职业道德规范》，认真备课，教案规范，教学各环节均能认真负责；3、刻苦钻研教学业务，在教育思想、教学内容、教学方法等方面的改革有明显成效；做到因材施教，课堂教学效果良好，受到学生欢迎； 4、积极承担教学任务，工作量饱满，积极参加学校组织的教研活动； 5、教学质量评价结果为优秀；
6、凡在本年度教学工作中出现下述情况之一者，取消该年度先进教育工作者评选申报资格。
（ 1 ）不服从本单位教学任务安排者； （ 2 ）发生过教学事故者；
（ 3 ）病假、事假累计超过 5 天以上（含 5 天， 55 周岁以上教师病假、事假超过 7 天）者或有旷工行为者； （ 4 ）无故不参加学校组织的教研活动者； （ 5 ）受到学校纪律处分或违反法律法规者。
四、评选程序 1、本人申请
申请人对照评选条件，填写好申报表，并将申报表和参评材料交学校评选工作领导小组。 2、资格审查公示
学校审查确定参评人员，并公示参评人员名单。 3、初评
（ 1 ）、测评：在个人述职的基础上，对申报人员的德、能、勤、绩进行综合测评。
（ 2 ）、按照评分细则评分。
（ 3 ）、确定初评人员名单，并将名单和有关材料报评选领导小组。 4、审查
评选工作领导小组组织对上报材料进行审查。 5、公示
将评选结果在我校师生中进行公示。
五、奖励办法
（ 1 ）先进教育工作者每期评选一次。
（ 2 ）先进教育工作者获得者，学校授予“大河塔镇中心小学先进教育工作者”荣誉称号，颁发荣誉证书和300 元。
（ 3）学校从当年的校级先进教育工作者中推荐参加县级骨干教师评选。
六、本办法自公布之日起实施。
推荐第10篇：各类先进评选条件
附件
2各类先进评选条件
（一）全国五一巾帼标兵岗：认真执行党的路线方针政策，严格遵守国家法律法规，具有积极向上的团队精神和良好的职业道德风貌,积极开展女职工提升素质建功立业活动，团结协作、积极奉献，勇于开拓、争创一流，在工作中作出突出成绩的女职工班组和科室。女职工比例不少于60％，主要负责人为女性。
（二）全国五一巾帼标兵：拥护党的路线方针政策，政治坚定、思想进步，遵纪守法、道德高尚，积极参加女职工提升素质建功立业活动，爱岗敬业、努力学习，勇于创新、甘于奉献，在本职岗位上作出突出成绩的生产和工作一线女职工。
（三）安徽省五一巾帼标兵
“安徽省五一巾帼标兵”应是直接从事生产（工作）、教育、科研一线的女职工，爱岗敬业，具有良好的职业道德和较高的业务水平，曾获得过市级以上表彰，并具备下列条件之一者：
1、在国家和我省重点工程或重大科研项目中做出突出贡献者；
2、在本职岗位上勤奋学习、努力工作，恪尽职守，勇于创新及在素质提升方面取得优异成绩，贡献突出者；
3、在企业自主创新活动中，攻克技术难关，解决技术难题，在本行业范围内属于省内领先者，或在发展低碳经济，建立资源节约型、环境友好型企业和推进企业经济发展方式
1转变中有突出贡献者；
4、发扬“四自”精神，积极进取，开拓创新，所创办的企事业连续两年以上盈利，并帮助困难职工就业，吸纳10人以上的成绩突出者；
5、在维护社会稳定，维护国家安全和人民生命财产等方面做出突出贡献者；
6、在其他方面做出突出贡献者。
（四）安徽省五一巾帼标兵岗
“安徽省五一巾帼标兵岗”是以班组、科室为评选单位，女职工人数比例不少于60%，主要负责人为女性，有积极向上的团队精神，有良好的职业道德风貌，事迹突出，并具备下列条件之一的单位：
1、在国家和我省重点工程建设或重大科研项目中做出突出贡献的；
2、在深化企业改革，加强企业管理，推动技术进步，提高经济效益，加快经济发展方式转变等方面做出突出贡献的；
3、在推进科技、教育、文化、卫生、体育和社会公益事业的发展中取得显著成绩，做出突出贡献的；
4、在全面提升女职工素质，推动职工队伍知识化进程中成绩显著，做出突出贡献的；
5、在促进女职工再就业，爱心帮扶，解决女职工生产生活问题，维护女职工合法权益和特殊利益方面做出突出贡献的；
6、在其他方面做出突出贡献的。
（五）女职工工作规范化示范单位
符合《安徽省企（事）业工会女职工工作规范化示范单位建设标准》要求的各项达标内容。附件1中所分配名额为候选名额，由省总根据标准确认40家示范单位，其余作为女职工工作先进集体。
（六）先进个人
热爱祖国，拥护党的基本路线，爱岗敬业，遵纪守法，并具备下列条件之一者：
1、立足岗位做贡献，积极参与企业技术革新、发明创造等活动，创新成果是本行业、本地区范围内具有示范带头作用，为推进企业技术进步和提高企业经济效益，促进企业经济发展方式转变中做出显著成绩者。
2、发扬高度的工人阶级觉悟，积极参与“同舟共济保增长，建功立业促发展”竞赛和职工技术创新、节能减排等活动，为推动企业发展做出显著成绩者。
3、努力学习，积极进取，自学成才，刻苦钻研，并在理论研究，技术推广，企业管理等方面取得显著成绩者。
4、发扬工人阶级的团结友爱奉献的精神，开展互帮互助献爱心活动，事迹突出者。
5、下岗失业后，转变就业观念，自谋职业，自主创业，创造新业绩，被本地评为先进者。
6、热爱女职工工作，积极实施“311”工作计划，探索新时期女职工工作的新思路、新方法、新途径，在组织开展本地区、本单位的“学比创争”活动和维护女职工的合法权益方面取得明显成效的工会女职工干部。
7、知识型女职工是树立了终身学习的观念，努力拓宽知识领域，优化知识和能力结构，并积极参加读书活动和各类
技术培训、岗位练兵、技能比赛、技术交流活动，注重在岗位上提高知识和技能，争做知识型、技术型、创新型女职工。
第11篇：先进教研组评选材料
立足常规教研教学，打造地理教师团队
提升教研教学质量
大邱庄中学地理教研组
大邱庄中学地理组是一个团结向上、积极进取的团队。经过我们整个地理组的每个成员共同努力，工作成绩突出，师德师风良好，形成学校强有力的骨干队伍。
在师德师风方面，全组地理教师热爱教育事业，有着强烈的事业心和责任感。服从学校领导安排，工作认真勤恳，在教学工作中不计个人得失，不进行有偿家教活动，工作中尽心尽责，尽自己最大努力让学生学习和掌握地理科学知识，树立了良好的师德形象。教研风气浓，教师间相互支持，信息互通，协作意识和团体凝聚力强。对成员要求严格，工作务实，富有创新精神，每学期要求组员写相应数量的论文和展示优秀教学成果，做到每位组员都有自己独特的教学模式，形成地理组员独特的教学风格，在每一位组员的共同努力下，地理教研组获得学校的好评。
教学水平方面，地理组员在教学中严格要求自己，创造了较高的课堂教学水平，教学实绩显著，成绩突出。组员之间相互学习，以老带新。年轻教师积极认真，进取心强，善于向老教师汲取经验，善于钻研，逐步探索自己的教学方式和教学风格，教学水平日臻进步。老教师善于带新，形成一师多徒的形式。认真负责的带领年轻教师进行教学工作，让新教师获得较快的成长。全组认真学习中小学教学常规，从思想上明确地理教学要面向全体学生的发展，要全面提高学生的素质，使每一个学生享有平等受教育的权利。
每位地理教师明确教师是学生的服务者，对待学生既尊重热爱又严格要求，做到不歧视差生，努力做好思想工作，做到教书与育人并重，并能与家长和睦相处，师生关系融洽，努力提高学生学习地理学科的兴趣，让学生树立信心，学会学习。一年以来，我们走过了一条艰辛而充满创新之路，2014年——2015学年度，地理教学各年级成绩优异，平均分、及格率、优秀率等各项教学指标均在全县名列前茅，学生自主学习意识、学习能力得到了培养和提高，科学素质和人文素质稳步发展。我们能够踏实地开展兴趣小组活动以及探究性学习活动，注重特长生的培养，培养了学生学习地理科学的兴趣。
在教育局和进修学校的支持下，地理组进行了师徒结对子的活动，实行师傅一带几的方式，师徒之间要求每周进行教学活动，把教师的成长落实到每一天、落实到每一项活动中。
全组教师能够认真参加各级教研活动及培训，没有无故缺席或迟到早退现象，组内教师从组长做起能在各级教研、培训中承担任务，陈雪娇老师在四中同课异构教学活动中获得良好的成绩，以及各个年级为每次县级及以上的考试的试卷分析、撰写总结的任务，完成得非常圆满，受到了好评。
本组重视地理研究和发展，本学年承担了静海县课题研究工作，创立从地理学角度增强学生学习兴趣的课题研究，认真落实主体—和谐—高效的教学模式，不断探索新的教学方法和教学模式，认真专研课程标准，实现教学在全县新的突破。
校本教研方面，我们组非常重视通过校本教研促进教师的专业成长。每学期我们都要组织多次的集体备课活动，大家资源共享，不断充实教研组的实物、文本、电子资源库，使集体的力量在教学中发挥越来越重要的作用。我们十分重视加强理论学习和集体研讨，集中学习每周一次；集体研讨至少半月一次，围绕教科研课题和教学中遇到的实际问题，我们定期、不定期地开展教学研究活动，对解决科研和教学中的实际问题很有帮助；我们也注重反思总结，每周进行课堂经验交流，实现每一位教师的突破。
教研档案方面，教研组每学期的工作计划目标明确，内容针对性和可行性强，每学期都能按照教导处的安排认真开展教研活动，记载详细及时，各种档案及资料齐全，及时进行阶段性的教研工作总结，每学期几乎每周召开教研组会议或各年级的集体备课活动。在教研组长的带领下，发扬勤恳工作，团结协作的精神，营造了浓厚的教研氛围，树立了良好的组风，我们组的教研活动一向在全校具有标杆和典范的地位。地理组为学校争得了无数的荣誉：每个年级都有至少一个老师县级献课，并获得好评；若干老师的教学论文获奖；若干老师参加县及以上赛课活动获得一等奖及以上的奖励；在这样的教研组里工作大家感到舒心、自信、荣誉感强。
21世纪不仅是一个“知识化的时代”，更是一个“学习型的时代”，随 着课程改革的不断深入，全体地理组教师将通力合作共同打造合作学习型教研组，以学习共同体的方式开展教育教学研究，在合作中共进，在自主、合作、竞争的良好态势下，共同提升职业境界，把我们的教研组建设得更好，把我们的教育大业建设得更好！
总之，在学校领导的高度重视下，在全组教师的不懈努力下，我们地理教研组立足常规教研教学
打造地理教师团队
提升教研教学质量！我们进一步在提高；教研工作也在不断的完善、发展、创新中。
第12篇：先进团支部评选演讲稿
尊敬的学校领导、老师、亲爱的同学们：
大家好! 今天我很荣幸地站在这里代表化学制药专业11306团支部。11306团支部是一个积极向上、活力四射的集体，是一个团结友爱、自强自信的集体。我支部拥有优良的作风，各方面要求进步是一个有凝聚力团支部。在院团委、学工处、系团总支、的指导下，在同学们的不懈努力下我们一步一个脚印踏实学习。无论是同学们的思想修养，还是班级的建设，都取得较好的成绩。
在这片土地上，我们不愿做温室里的病秧。我们不怕艳阳高照，酷暑难当；我们不畏严寒，经得起风浪。我们注定会与众不同，非比寻常。两年的风风雨雨，酸甜苦辣，我们一起走过。面对成绩，我们不骄不躁；面对挫折，我们勇敢前进；面对过去，我们问心无愧；面对未来，我们充满信心！ 在过去的一年半中，我们11306团支部同学共同努力，在贯彻院学工处、院团委各项指示的过程中，取得很大的进步。如果可以评选 上先进团支部，我们将继续努力，如果评选不上，我们会向先进团支部看齐，努力弥补自身缺陷。下面就由我来向大家介绍一下我们11306团支部。
首先，11306团支部是由团支书，组织委员，宣传委员带领的集体，我们班级总人数为24人，期中团员有23人，其次是支部数据方面，包括团费上缴率为100%，活动出勤率为95%，预备党员有2人，积极分子有9人，下面展示的是我们的支部荣誉。证书的获得既是对我们努力的认可，也更加激励我们以后做的更好。
接下来，就是介绍我们的团日活动，这次介绍的团日活动是以“迎期中，促学风”为主题的团日活动，此次活动主要是为了帮助同学们很好的掌握考试的重点，并增强本专业间同学们的感情。活动流程方面，我们先请本专业学习成绩较好的同学帮忙划重点，考点，然后把这些重点，考点以题目的方式罗列出来，并以ppt的形式展现出来，然后请专业老师帮忙指导，保证题目及答案的准确性，然后找好主持人，并考虑到一味的答题会有些枯燥乏味，所以邀请同学，表演节目，这就是同学现场表演的图片，最后是以小组答题的方式开展，然后施行一题十分制，最后又得分最高的小组获胜。
在这次活动中，从先前的紧张筹备，到活动的开展。真正想做到的是为大家办有意义的活动，能真正的给大家一个展现自己的机会，让活动成为真正意义上的活动。 但自己有时候并不是万能的，所以我征求大家的意见，让我了解大部分人的想法和意见，从而将活动更好的展现给大家。 下面就是具体的改进计划：
一.定期召开团支部会议,了解同学们的思想,学习和生活情况,对思想有问题的同学积极引导和鼓励,对各个方面有困难的同学适当的给与帮助.二.组织开展社会实践活动,是同学们可以深入了解社会,培养大家健全的社会意识和社会观念.三.以支部为载体,开展宣传活动,将支部推向全院全校.回顾两年来的工作情况，我们充分认识到，我们所取得的成绩离不开同学们的支持和老师的鼓励。但是，成绩只能代表过去。面对未来我们还存在着许许多多的缺点和不足。如团支部的工作思路待于开拓，工作方法需要进一步完善，与本专业同学的合作有待于进一步加强。相信我们在以后的工作中会取长补短，循序渐进，做的更加出色
第13篇：先进班集体评选条件
先进班集体评选条件
1、具有健康向上、团结奋进的良好班风，有明确目标，健全制度，有勇于进取和团结协作的精神，在学校各项活动中表现突出，获得过校级现进集体（三好班级）称号。
2、班级干部团结协作，奋发向上，以身作则，热心为同学服务，具有较强的独立开展工作能力，能在班级中发挥模范带头作用。
3、全班学生都能认真遵守中小学生守则和日常行为规范，学生操行及格率100%。
4、班级学生学习目的明确，学习态度端正，具有勤学好问、互帮互学的良好学风，较好地掌握基础知识和基本技能，学科成绩位于年级组和学校的前列。
5、班级经常开展健康有益的活动，全班学生能够坚持每天自觉锻炼一小时，具有良好的卫生习惯，75%以上达到《国家学生体质健康标准》中规定的合格水平。
6、班主任爱岗敬业，以身作则，能有针对性地对学生进行思想、心理、学习等方面的教育，善于处理学生之间、任课教师与学生之间、学生之间、学校与社会之间的关系。学生、家长、校领导、任课教师对班级评价高，班级未出现不安全事件。
第14篇：先进班集体评选办法
先进班集体评选办法
一、校级（先进班集体每年评定一次）：
比例：按学校下发名额
标准：
1、坚持四项基本原则，模范遵守大学生行为准则和学校的各项规章制度，无因违纪受处分者。
2、班风正、集体观念强。班级学生关心班级、热爱集体、团结互助、积极进取、精神风貌好。
3、班级学生勤奋学习、刻苦钻研、学风优良、成绩突出，年度考试成绩不及格人数少于20人次，无留级掉队学生。
4、积极参加公益劳动或活动，完成年度内公益劳动指标。
5、认真落实上级组织布置的工作，班级工作有创新，成绩明显。
6、班级至少有一个校级“优秀宿舍”。
7、有校级以上获奖纪录的班级优先评选。
二、系级（优秀班集体每学期评定一次）
比例：按系部班级总数的30%
标准：
1、坚持四项基本原则，模范遵守大学生行为准责和学校的各项规章制度，无因违纪受处分者。
2、班风正、集体观念强。班级学生关心班级、热爱集体、团结互助、积极进取、精神风貌好。
3、班级学生勤奋学习、刻苦钻研、学风优良、成绩突出，学期考试成绩不及格人数少于20人次，无留级掉队学生。
4、积极参加公益劳动或活动，完成学期内公益劳动指标。
5、认真落实上级组织布置的工作，班级工作有创新，成绩明显。
6、班级至少有一个系级“优秀宿舍”。
注：有系级以上获奖纪录的班级优先评选。
第15篇：先进员工评选方案
2012年度先进员工评选方案
为了弘扬我行的企业精神，展现我行优秀员工的风采，形成人人争当先进、人人争为我行的发展做贡献的良好氛围，进一步激发员工工作积极性和创造性，特制订本方案。
一、评选原则
1、评选过程中应本着公平、公正、公开原则；
2、优秀员工人选应能够获得主管领导及多数员工的认同；
3、评选尽量保持各环节间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。
二、评选条件
1、试用期已满，正常转正。
2、本年度无任何形式的违纪批评或处罚；
3、有优良的思想品德和个人操守
4、具备出色的职业素养、专业能力、合作态度、服务意识、工作业绩以及良好的学习能力、创新精神和自律精神；
5、严格遵守本行的各项规章制度，具有较强的集体荣誉感和企业忠诚度。
三、评选标准
1、本次优秀员工人选是指各部门基层员工；
2、评选标准以各部门的员工月度评分为基础；
3、评选得分＝本年度该员工月加权平均分×70％＋行领导加权平均分×30％，部门得分最高者为优秀员工。
四、有下列情形之一者，不能评为优秀等级
1、在工作过程中与服务对象发生冲突，造成较坏影响者；
2、本年度内存在无故旷工或无故缺勤者；
3、工作态度消极、散漫，经常完不成本职工作者。
第16篇：公司先进评选方案
2011年度优秀员工评选方案
为弘扬公司\"积极向上、健康文明、团结互助\"的企业文化，展现公司优秀员工风采，形成人人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好氛围，公司决定开展2011年度优秀员工评选活动，具体细则如下：
一、评选条件：为公司服务满一年的员工，且无旷工行为的；全年无违规、违纪记录的；服从公司管理，表现良好，工作积极上进的员工。
二、评选依据：具有良好的思想品德与敬业精神；遵守公司的各项管理制度和劳动纪律；忠于公司，热爱自己的工作岗位；娴熟掌握自己工作岗位工作的基本知识和技能；善于沟通，乐于助人，受其他员工的尊重与信赖。
三、评选项目及名额：先进集体2名；优秀员工：粉磨车间3名；包装车间3名；化验室1名；供应部1名；财务部1名；销售部1名。
四、评选办法：先进集体的评选由公司领导、各部门负责人组成的评选小组评选；年度优秀员工评选，由各部门进行民主、投票产生，名单报致行政办，由公司领导对该员工进行综合观察，会议审批。符合公司优秀员工年度标准的在公告栏上公布。
五、活动时间：2011年12月30日前全部评选活动结束。
六、表彰与奖励：先进分子在公司2011年的年终总结大会上给予表彰；向被评选2011年度优秀员工、先进集体颁发荣誉证书。
七、奖励标准为：先进集体：600元；优秀员工：300元。
八、评选的组织实施工作由行政办负责。
行政办
2011年12月12日
第17篇：公司先进评选方案
2013年度优秀员工评选方案
为弘扬公司\"积极向上、健康文明、团结互助\"的企业文化，展现公司优秀员工风采，形成人人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好氛围，公司决定开展2013年度优秀员工评选活动，具体细则如下：
一、评选条件：在公司工作满6个月以上的员工，且无旷工行为的；全年无违规、违纪记录的；服从公司管理，表现良好，工作积极上进的员工。
二、评选依据：具有良好的思想品德与敬业精神；遵守公司的各项管理制度和劳动纪律；忠于公司，热爱自己的工作岗位；娴熟掌握自己工作岗位工作的基本知识和技能；善于沟通，乐于助人，受其他员工的尊重与信赖。
三、评选项目及名额：先进班组2组；优秀员工：客服部2名；维修部1名；保安部2名；保洁绿化2名；综合办公1名。
四、评选办法：先进班组的评选由公司领导、各部门负责人组成的评选小组评选；年度优秀员工评选，由各部门进行民主、投票产生，名单报到人事部，由公司领导对该员工进行综合评定，会议审批。符合公司优秀员工年度标准的在公告栏上公布。
五、活动时间：2014年1月10日前评选活动结束。
六、表彰与奖励：先进员工在公司2013年的年终总结大会上给予表彰；向被评选2013年度优秀员工、先进班组颁发荣誉证书。
七、奖励标准为：先进集体：500元；优秀员工：200元。
八、评选的组织实施工作由人事部负责。
河南亚太物业管理有限公司2013年12月18日
第18篇：“先进班集体”评选条例
先进班集体评选条例
为了在全校营造一种关心政治，热爱集体、团结友爱、诚实守信、纪律严明、积极进取、奋发向上的良好班风、校风，树立优秀班级典型，依据教育局有关文件精神，特制定我校“市先进班集体”评选条例如下：
一、市“先进班集体”评选制度：
1、评选原则：公平、公正、公开。
2、评选数额：全校 1名。
3、评选时间：依据教委文件精神，每学年评选一次。
4、奖励办法：市级“先进班集体”由市教育局统一表彰，颁发证书。
二、评选条件：
1、全体学生能够自觉遵守《中学生日常行为规范》、《市中小学生礼仪常规》〉和学校地各项规章制度，形成自我管理，自我教育的班级管理机制，在“初中学生素质发展评价”中思想道德均达良好以上。
2、刻苦学习科学文化知识，学习风气浓厚，创新精神强，积极开展各种学习活动。同学之间相互帮助，学习方法科学，学习成绩稳步提高，考试无作弊现象。
3、积极开展文体活动，个人和环境卫生搞得好，有良好的卫生习惯和健康的身心素质。全体学生都能达到《国家体育锻炼标准》。
4、积极开展社会实践等集体活动，已形成参加社会服务和实践制度。全体学身热爱劳动，吃苦耐劳，艰苦奋斗的精神，大部分学生能够培养自己的特长，并确实达到学有专长。
5、班干部积极主动的做好班级工作，为同学服务意识强，模范带头作用发挥得好，在同学中威信较高，成为同学们的带头人。班委会有例会和分工制度，实行干部轮换制，加强学生的自我管理，班组重大活动由记录，形成一套科学的班级管理制度。
三、市“先进班集体”评选程序：
1、各班依据“先进班集体”的评选条件，由班主任填写“审批表”，书写详细的书面材料上报教导处，
2、学校对各班材料逐一审核，评定，并依据各班的自主管理量化考核成绩和干部、教师的民主评议结果，初选出市级“先进班集体”。
3、校办公会对初选结果进行仔细的讨论、研究、决定，推选出本校的市级“先进班集体”，并在全校张榜公示，填写“审批表”上报教育局。
四、市“先进班集体”评选办法：
1、依据本学年班级自主管理量化考核成绩，由教导处进行统计，算出各班的权重得分。此项得分占市级“先进班集体”评选分数的50%。
2、学校中层以上干部依据班风、学风、班级管理等方面对各班进行评价，评价结果占市级“先进班集体”评选分数的20%.
3、全校教师依据班风、学风、班级管理等方面对各班进行评价，评价结果占市级“先进班集体”分数的30%。
4、教导处对这三项成绩进行汇总、统计，将初选结果报学校办公会研究决定。
第19篇：安全先进评选材料
平凡中的执着
部门：xxx
总结人：xxx
xxx，男，现年26岁，现系xxxxxxx员工。自xxxx年x月入职以来，我积极要求上进，踏上了安全这一神圣而又富有挑战性的工作岗位。在这个岗位上，“做一名合格的安全员”是我现行本职工作的追求目标，自肩负安全员这个重任以来，我始终保持着清醒的头脑，勤勤恳恳、踏踏实实的态度来对待我的工作。一年来，在公司有关领导的信任和支持下，从事我非常珍惜这个安全角色，以积极的态度投入工作，今年的工作我刚到非常充实的一年，同时我自己的工作也得到了领导和同事的肯定，我从内心中倍感高兴。先将我的工作总结如下：
一、以“成一名合格的安全员”为动力，努力实现超越自我的目标，
我在安全员在各工作岗位上，负责对东采区的安全生产状况进行管理。在工作岗位上，从思想上建立起了“安全第
一、预防为主”的格局，在行动上以深入现场为基本的管理根基，掌握生产现场的“人的不安全行为、物的不安全状态，环境的不良影响”这三大要素，协助部长、班组长认真落实各项安全生产责任制，按照岗位职责的要求，约束自己的日常行为，努力是自己朝着“合格安全员”的方向迈进。
二、自我日常学习，提高安全管理水平。
我从没有接触过矿山到接触矿山，从没有接触过安全到管安全，都是凭着大脑中基本的安全常识起步，在领导、同事的帮带下，自我翻阅国家行规要求，安全规范、各岗位操作规程、事故案例、安全管理常识等书籍资料，用知识来武装自己的头脑，将所学知识运用到日常安全管理过程中去，提高自己的日常安全管理水平
三、深入施工现场，实现现场安全在心中的目标。
安全员的工作紧贴实际，在工作中，必须在理论的基础上，根据现场施工实际，才能查出安全隐患和解决安全隐患。在岗以来，我每天坚持深入到采区施工现场，按照施工点进行逐一检查存在的安全隐患，检查一个整改一个，短期内由于客观原因不能完成整改的，都会耐心敦促落实。遇到困难的工作主动承担，从不推诿、从不拒绝，从不退缩，虚心请教，将书本所学与实际结合，不断积累现场施工管理经验，先后对东采区的井巷通风、破碎带的支护、天井施工、采场爆破出矿等现场跟踪管理，提出相关优化方案，为实现安全生产尽自己最大的努力。
四、为提高作业人员安全素质，将自己所学与大家及时分享。
严把关口，扎扎实实地开展好三级安全教育。每次教育前我都细细准备，尽量使教育通俗易懂不枯燥，让他们从第一次就树立起正确的安全观，积极投入到安全生产中去。并在日常检查、例会中，时时提醒，自己所学分享给大家（巷道内用电安全、巷道内空气成分及危害、粉尘种类及危害、应急自救方法等）虽然时间不长，但是取得了良好的效果，使得井巷人员从“要我安全”→“我要安全”→“我会安全”快速过渡，保证了公司安全生产工作的顺利开展。
五、为确保大家平安、勇于参与排险任务。
在溜矿井涌矿处理期间，我跟班监护，xx月xx日上午xx点，我发现放矿机口部水势逐渐变大，果断要求立即停止施工，撤离现场人员，一个多小时后溜矿井再次涌矿，无人员物资损失。
在抗洪防汛期间，主动要求多值班、到危险但又是重点监护区域的地方值班巡查，跟随领导不定时到各区域现场查看洪水情况和受灾情况，在领导的指挥下，积极配合排除险情，降低公司财产公司，保障人员生民安全。
六、工作中的不足还需要改进。
安全这个专业涉及面特别广，涉及范围内容又较深，所以理论知识的学习永远是必修的课程，要通过多渠道、多方向来补充自己的不足。我个人在实际管理中发现潜在隐患的觉悟还待加强，要进一步的提高工作效率，来为公司的发展贡献自己的微薄力量，并使自己成为一名大家公认的合格安全员。
第20篇：优秀员工事迹先进评选
综合管理部内控体系优秀员工赵军事迹
认真履职重落实 实践创新求进取
赵军同志现任综合管理部内控体系经理兼监事办主任（原任铁储分公司副经理）。面对岗位的变化、
繁重的工作任务和新的挑战，赵军同志始终怀着强烈的事业心和高度的责任感，坚持调整心态，摆正位臵；
认真学习，虚心请教；恪尽职守，勤于实践，以较快的速度完成了角色的转变，以严谨求实的态度做好每
一项工作，使各项工作有条不紊，有序推进，为完成公司的各项任务作出自己的努力。
作风民主，形成合力。作为分公司班子成员，赵军同志工作作风民主，他能维护班子的形象和权威，
注重班子的团结协作，在重大决策、日常管理过程中认真执行党的民主集中制原则，坚持大事多商量，小
事多通气，处事一个音，班子成员间形成了相互补台，密切配合的良好氛围，从而使班子的凝聚力和号召
力得以明显增强。
推进变革，成效显著。在日常工作中，他注重激发和调动管理人员和广大员工的工作积极性和创造性，
集思广益，群策群力推进各项工作的开展。根据重组后公司对于组织结构和岗位设臵的要求，重新对部门
和岗位的职责、有关制度进行修改和完善，明确各个部门的职责和工作任务，使各部门工作得以较好地开
展，推动了分公司管理水平的不断提高。特别是在仓运车间内部推行以简化组织结构和合理定岗定编为基
础、以加大操作岗位实物量包干、计件考核为内容的薪酬分配制度改革试点工作中，进一步调动生产一线
员工的工作积极性，充分体现“按劳取酬”的用工分配原则，取得了较好的效果。同时针对贮运车间一线
操作人员比较紧张的情况，及时地推出了四班二运转工作制，缓解了人员紧张的局面。
严抓细管，降本增效。为了更好地推进低成本战略的实施，围绕“人本为先、成本领先”理念，把“树
立低成本战略、提供高质量服务”作为工作的出发点和落脚点。他严抓细管，从源头抓起，强化可控费用
的审核管理。制定各类措施，加强现场巡检力度，防止跑、冒、滴、漏现象发生，切实把能源消耗控制在
合理的范围内。加强机物料消耗的精细管理，建立车间成本核算单耗台帐，控制每节车皮装车物耗。在公
司全年修理费用紧张的情况下，科学制定月度检修计划，严格控制检修费用，降低维修成本，完善检修费
用考核措施。通过努力各项检修费用都有了不同程度的下降。
赵军同志以自己在政治上求进步、学习上求刻苦、工作中求奉献、管理中求创新、作风上求朴实、生
活上求自律的实际行动，充分发挥了党员干部在企业改革发展中应有的表率带头作用，树立了党员干部的
良好形象。
市场部业务拓展优秀员工狄红光事迹
埋头苦干岗位建功
狄红光同志现任市场部销售经理（原任市场部副主任），作为公司业务开拓和生产管理的负责人，在
市场部的一年里，狄红光同志善于抓住市场机遇，工作刻苦钻研、兢兢业业、任劳任怨，在注重发挥部门
团队作用的同时，起到了“领头羊”的作用，成为干部员工们学习的榜样。
善于搜集信息，精于业务开拓。2007 年，狄红光同志对公司周边及国内物流市场投资、营运、管理、
需求组织进行了调研评价，收集了大量市场信息，并对公司持续运作发展和投资提出了可行性的建议。尤
其在工程物流项目的开拓方面，该同志善于利用各种资源信息，深入调研、精心策划、主动出击，先后牵
头组织开拓了多项物流业务，并成功取得了中石化物资装备部合金钢管战略储备库业务、神华宁煤项目仓
储服务项目等，为公司打响“金山石化物流”品牌作出了积极的贡献。
管理力求精细，工作兢兢业业。由于原市场部管理职责较多、范围较大，管理的责任就更为艰巨。为
此，该同志除了注重抓好外部的业务开拓，内部的管理也是精益求精。他善于统筹兼顾，注重基础管理，
做到部门人员分工明确，鼓励各条线独立开展工作，使部门在统计结算、“四位一体”体系的建立、内部
合同管理等方面做到工作精细化，有效提高了工作质量。“以公司为家”是狄红光同志日常工作的真实写
照。一年来，该同志几乎没有节假日和双休日，时常奔波于管理现场，奔波于开拓业务的路途之中，从不
计较个人得失。 注重沟通协作，力克工作难点。一年里，公司在生产管理尤其在库存管理方面遇上了前所未有的困难
与挑战。作为新组建的主管职能部门，主动加强了与股份公司相关部门的交流和协作，确保公司渡过了一
次次的库存危机。平时，他注重与员工的交流，经常共同探讨工作中的难点和重点，为人处事严谨而不失
宽容，平易近人、待人随和。同时注重对青年人的培养和锻炼，成为青年人的良师益友。
狄红光同志在自己的工作岗位上，以崇高的事业心和强烈的责任感，以百倍的工作热情、勤勤恳恳，
忘我工作，履行着自己的职责，实践着“共创物流价值，同享美好生活”的企业宗旨，为公司的改革发展
事业，默默地奉献着光和热。
市场部业务拓展优秀员工乐静静事迹
青春在岗位上闪光
乐静静现任市场部销售主办，作为一名进公司三年的大学生，乐静静同志工作勤奋、责任心强、成效
显著。尤其在家庭发生变故之时，该同志能正确处理家庭和工作之间的关系，不顾身心的劳累悲痛加班加
点，毫无怨言，表现出了青年人少有的坚强和责任心，得到了领导和周围同事的赞扬。
虚心好学，积极进取。在公司筹建初期，她参与了公司周边物流市场投资、营运、管理状况、需求及
开拓社会业务的前期调研评价工作，并给出了公司持续运作发展和投资建议。同时她参与了企业形象（品
牌）策划以及公司宣传手册制作等工作。她始终以饱满的热情和好学的态度认真参与各项工作，成为各项
专题工作的好助手。
善于思考，勇挑重担。在部门建立初期，她能认真按照公司的实际状况编制并优化社会业务流程，尤
其在公司承接了中石化物装部钢管业务后，她结合中石化的要求，利用亿马系统建立社会业务数据库、物
装部数据库，并耐心指导现场人员进行系统操作，推进了物资进出库管理规范化、便捷化，并及时与中石
化物装部进行沟通，保证业主的系统数据与我公司WMS 系统的一致性，确保系统数据的实时性。同时，她
多次参与制作了公司新项目的投标文件，负责完成投标书商务、技术部分制作以及英文翻译、编制整理等，
成为工作中的能人。
不骄不躁，默默奉献。在认真完成各项专题工作的同时，她积极做好部门“四位一体”管理体系的认
证、“4A”申报、名牌推荐申报以及本部门合同建档、质量统计等基础工作。在一年的工作中，在获悉父
亲得重病以及后来的突然病故之时，她保持思绪不乱、工作不断，克服了刚刚丧父的悲痛及身体虚弱的实
际，时常加班加点至深夜，连续数周放弃休息日。尤其在制作神华标书时，她和同事们一起通宵达旦，连
续数夜奋战在岗位上，为圆满完成标书制作任务并成功中标付出了大量的心血。
在公司深化改革的进程中，无论是市场业务开拓还是企业内部改革进一步深化，她一直把自己融入到
公司的整体中去，与企业荣辱与共，牢固树立主人翁思想和高度的企业责任感。她充分利用所学的物流管
理专业知识，参与编制业务流程、编制标书等重要工作，为公司加快发展、提高市场占有率，为公司的发
展壮大做出自己应有的贡献。
仓储液体料作业区优秀员工蒋杰事迹
立足本职 乐于奉献
蒋杰同志现任仓储液体料作业区作业主管（原任铁储分公司贮运车间安全管理员）。蒋杰同志热爱本
职岗位，精通业务，作风踏实细致，待人诚恳，有较强的责任感和事业心。
热爱本职岗位，努力钻研业务。蒋杰同志自1993 年3 月从石化技校毕业分配进贮运车间以来，通过自
身的不断努力，先后担任班组长、工段长、安全管理员，现已成为安全工作方面的骨干。随着公司的日益
发展，作业区承接的业务也日益增加，对于一些新的物料品种如粗苯、纯苯等，蒋杰同志要求对方提供详
细的MSDS，在此基础上，他认真做好物料的危害辩识，并制订详细的应急处理预案，确保了新物料的安全
装卸储存，也为公司树立了良好的企业形象。 抓好班组安全，提高安全意识。蒋杰同志一贯注重班组的安全活动，每次班组安全活动前都精心准备
资料，如：对一些安全隐患进行拍照储存，在会上一一展示给组员看；阀门未关紧造成甲酯聚合，他把聚
合物收集起来展示给一些新进员工看，让他们有一个形象的了解等等。通过这些形式多样化的安全班组活
动，不仅提高了员工安全生产的乐趣，也在潜移默化中提高了他们的安全意识。
深入现场，违章必纠。作为车间安全员，蒋杰同志每天将大量的时间花在了现场安全巡检上。不管是
炎炎烈日的夏天还是刮风下雨寒冷的冬天，他坚持深入现场，细致巡检，没有作业时，他认真检查安全阀、
接地线、氮封等安全设备；有作业时，他仔细检查作业现场环境，检查员工操作是否符合规范，及时纠正
在作业、计量、客户服务上存在的不规范行为。每逢节日，是公司安全检查的重点时间段，这段时间也是
蒋杰同志最忙的时候，整理安全资料，检查班组安全活动记录，现场安全巡检，检查设备是否处于安全状
态，有时忙得连到办公室休息喝杯水的时间也没有。在他的认真工作和管理下，车间内始终保持资着料完
整，现场管理有序的状态，同时也确保了车间安全管理工作不断上台阶。
蒋杰同志虽然取得了一定的成绩，但他深知做为作业区作业主管肩上的责任和义务，他表示将继续不
断的学习新知识和液体料储存和管理的各项知识，继续加强职业道德修养，找出差距，克服不足，把安全、
效率与质量做为其行动的指南，做一名让领导放心、让群众满意的好干部。
仓储液体料作业区优秀员工郁金其事迹
兢兢业业 注重实干
郁金其同志是仓储液体料作业区酸碱工段工段长（原仓储分公司化工车间酸碱工段工段长），平时工
作认真、仔细、务实，尤其是在执行上级任务时从不含糊，坚持按时间、节点、要求不折不扣地完成好。
班组管理有序，确保生产安稳。作为一名工段长，郁金其同志在平时工段管理上敢抓敢管，严格执行
公司的各项规章制度。尤其，随着公司社会业务的不断拓展，面对业务忙、人员紧的情况，他经常克服困
难，带头加班加点。特别在今年夏季码头危险品作业管理上，主动承接业务，合理调整岗位人员，落实防
范措施，使公司的社会性业务得到圆满的完成。在今年“四位一体”的体系外审过程中，充分调动广大员
工群众的积极性，集思广益，针对工段生产作业的特点寻找管理薄弱点，使工段管理工作逐步得到细化和
完善。同时，积极做好引导工作，特别在公司改制，体系外审过程中，认真做好员工的思想稳定工作，有
效确保了车间和工段的安稳运行。
工作兢兢业业，不计个人得失。郁金其同志作为一名共产党员，平时注重自己的形象，时时做到上班早
一点来，上了班认真一点，下班晚一点走的“老化工”优良传统，碰到什么困难总是冲锋在前。如在07 年
主动请樱，多次将原本外包的储罐清洗任务承接了下来，组织人员，并带头冒着高温投入到储罐的清洗当
中，既节约了公司成本，又赢得了生产作业的时间，他处处用自己的言传身教来带动着员工。
郁金其同志在2007 年度的工作中，坚持对自己高标准、严要求，哪里岗位缺人他就出现在哪里，不仅
业务熟悉，而且还与员工打成一片，在做好员工的引导之外，不忘加强对班组的管理，做事讲原则，处处
发挥了先锋模范带头作用，在员工中得到较好的评价。
仓储固体料作业区优秀员工许震事迹
不断进取 敢于突破
许震同志现任仓储固体料作业区主任、党支部书记（原任仓储分公司仓储车间主任、党支部书记），
他以身作则、敢抓敢管、奖罚分明，敢于承担责任，安全意识和管理能力强，使作业区的生产效率、管理
水平得以稳步提高。
工作敢抓敢管，管理成效显著。作为公司一个对外服务型的生产部门，面对作业区域广、流动性大、
作业线时间跨度长、人机接触频繁率高、设备相对陈旧等一系列客观条件，他带领作业区领导班子及各专
业条线的人员，通过对当前形势的分析，解剖管理现状，找出管理上的问题症结，思想上达成共识。在现
场作业管理中充分显示了敢抓、敢管的工作作风，确定了以全方位管理、全过程监控、全面推进生产作业
现场管理，使作业区的生产管理逐步走上规范化、标准化和人性化的道路。 善于平等沟通，关心员工群众。作为一名基层的管理人员，许震同志以平等沟通与交流的渠道为人本
管理的突破口，坚持每天利用班组站队的机会与员工进行交流并宣传各类会议精神、坚持每天对各个现场
作业点进行巡回检查及时解决和处理各类突发事件。牢固树立群众利益无小事的观念，通过换位思考，引
导员工正确理解与自身利益切实相关的政策，做到动之以情，晓之以理，无形中增强了与员工之间的亲和
力，深得员工群众的信任。
工作思路清晰，发挥先锋作用。作为一名党员干部，他工作思路清晰，能充分发挥党员的先锋模范作
用。如在07 年强台风“韦帕”正面袭击金山时，为切实做好防御“韦帕”的各项工作，他将抗台小组成员
分三路：一路负责场地露天桩的加固。在原来覆盖的基础上增加绳索捆绑，桩脚边缘油布用仓板压实。一
路负责抽水。由于靠近码头的地势较底，积水迅速上涨，影响到毛条露天桩，他当机立断分别用两台水泵
从两端同时抽水来降低水位，避免了毛条受潮影响质量，并安排专人留守，每隔一小时检查一次。一路负
责堵门。在库内用货物将仓库门堵住，库外用仓板堵，里外结合，确保所有仓库的门未受任何损坏。另外
在夜间每隔一小时进行巡回检查，时刻掌握台风动态，累了在椅子上靠靠，饿了用方便面充饥，连续作战
两天两夜。由于防御台风的措施落到实处，在台风袭击中作业区未受到任何损失。
总之，许震同志始终能用自己特有的“坚忍不拔”精神感染着身边的每一位员工，带领他们一步一个
脚印的向前迈进。虽然看不出有什么惊天动地的壮举，但点点滴滴都体现着平凡而闪光的亮点，真正体现
出了一位基层党员领导干部的风范。
仓储固体料作业区优秀员工沈家荣事迹
抓落实 促成效 增强凝聚力
沈家荣同志现任仓储固体料作业区收发工段工段长（原仓储分公司仓储车间收发工段工段长），沈家
荣同志作为一名工段长，注重优质服务，强化安全管理。始终坚持敢抓敢管、奖罚分明的工作作风，使工
段在管理上逐步走向规范化、标准化。
优质服务，狠抓现场管理。收发工段的主要任务是负责各个事业部产品的储存、保管、装卸，是一个
对外服务的窗口，及时解决客户的合理要求，如何让客户高兴而来，满意而归是工段所面临的一大挑战。
为此他经常利用业余时间与班组成员进行沟通和交流，一起探讨提高优质服务的具体措施，并提出了换位
思考的服务理念。针对工段作业点多面广、作业时间长等特点，他坚持利用每日一讲的机会，把日常工作
中遇到的问题和困难及时分析、总结，大力宣传并要求组员加强现场的监控，发挥作业长的作用，强化安
全意识。在要求组员的同时，他自己以身作则每天对各个作业点进行不间断的巡检，及时帮助解决作业人
员在工作中遇到的困难。
加强学习，班组管理上台阶。沈家荣同志作为收发工段工段长，深知自己的责任重大，在日常工作学习中，他经常身先士卒，带领大家学习各类仓库管理知识和成功经验，把各种好的做法融入到自己的工作
中来。如在化纤作业中，针对经常出现实物与规格不相符的现象，他提出了在作业区域内设立货物缓冲区
的计划，让每一件进出货物在缓冲区内稍作停留，让作业人员看清货物的各类参数，进一步把好质量关。
设立缓冲区以来，已杜绝多起质量事故。工段也先后获得“上海市文明班组”、“职工小家”、“五优”
文明班组等光荣称号，班组在基层管理方面也上了新台阶。
平等沟通、关心职工。身为工段长，他坚持在工段中建立一种平等沟通和交流的渠道，每天利用休息
时间和组员谈心交流，及时了解掌握组员的工作、学习和家庭情况，帮助组员解决实际困难。进一步调动
了组员的工作积极性，同时增强了员工之间的凝聚力，促进各项生产任务的顺利完成。
总之，沈家荣作为一名工段长，在工作、学习、生活中都高标准、严要求，始终坚持敢抓敢管、奖罚
分明的工作作风，使工段在管理上逐步走向规范化、标准化、人性化的道路。
铁路液体料作业区优秀员工程天忠事迹 身先士卒的班长
程天忠同志现为铁路液体料作业区运转班班长（原铁储分公司贮运车间运转班班长）。他对待工作严
肃、认真，责任心强。作为值班长，他处处以身作则、身先士卒，在生产中他十分注重对操作实践的积累，
对于班组工作的管理更是严格、细致，同时，在工作中他还不断地学习新知识以适应储运生产的需要，是
作业区内少不了的“明白人”。
技艺精湛，业务娴熟。程天忠同志自参加工作后，一直在贮运车间从事化工操作工作。他从一名普通
操作工，通过自己不断的努力学习，已经成为作业区内能独档一面的班长，也带出了一大帮的“徒子徒孙”，
有些已成为了班组长和班组骨干。运转班班长负责安排作业区内的生产活动，需要有较强的业务知识和协
调能力，对于出现的各类应急问题，程天忠能及时处理协调好，得到了领导的一致认可。
工作踏实，深入现场。他常说：生产是实实在在的事，来不得半点虚假。每次轮到他当班时，大多数
人还刚刚进厂门，他就已经完成了一天中对作业区进行的第一次巡检，了解了储运生产的实际运行情况。
而当大多数人匆匆回家操持家务时，他还在现场槽车、贮罐上爬上爬下与操作工一起工作。在他下班回家
的那一刻，仍不忘细心地嘱咐操作人员将一天的操作情况认真、完整地交给下一班，确保生产的连续、有
序进行。只要在岗位上，他除了去作业区巡回检查外，就是查看操作记录、交接班日记，检查劳动纪律和
工艺纪律，布臵日夜班的工作，这就是他必做的几件重要的工作。他所做的这些工作，目的也只有一个，
即：要求各班严格生产工艺卡片要求、按照操作规程进行操作，确保生产的安全和稳定。
待人友善，积极上进。程天忠同志在作业区有较好的群众基础，平时待人诚恳，对于同志所托之事都
能尽心尽力办好。07 年员工阮庆因病住院，亲人不在身边，程天忠同志包办了他的入院、出院手续，还负
责陪夜、送饭等，得到了员工的赞扬。该同志还利用业务时间完成了同济大学夜大的大专学历培训，提高
了自身文化素质。
身为班长，程天中善于动脑筋，将了解、掌握的新知识、新技术运用到生产中，以不断完善作业区的
生产工艺及操作水平，为公司的安、稳、优运行及各项任务的完成作出了应有的贡献。
铁路固体料作业区优秀员工黄水章事迹
爱岗敬业 从我做起
黄水章同志现任铁路固体料作业区作业主管（原任铁储分公司仓运车间副主任）他政治素质好，业务
能力强，工作作风扎实严谨，廉洁自律，敢抓敢管，在抓生产的同时重视安全、质量，使车间各项工作呈
现出新的生机和良好的发展势头。虽然没有惊天动地的事迹，但却在平凡之中见闪光点，即点燃了自己，
又照亮了别人，带动了部门广大员工共同前进。
深入班组现场，狠抓安全管理。作为分管安全生产的副主任，他在日常工作中坚持一个“恒”字，严
格贯彻“全员、全过程、全方位、全天候”的安全监督原则，要求全体员工紧绷安全这根弦，时刻不忘安
全。认真组织班组安全学习，自己定期参加各班组学习，并对班组安全活动情况进行统计，以加强安全学习的效果，为提高安全生产质量打下基础。如四号库是我公司的重点部位，为此，他根据四号库安全监控
的工作部署和定期检查制度，经常带队检查，使四号库的化学危险品始终处于被监控状态。并且组织了几
次重点部位应急预案演习活动，通过活动，不仅取得了良好的效果，而且提高了员工正确处理突发事故的
应急能力和自我保护意识。
管理经验丰富，工作勤勉扎实。作为一名常年在基层工作的同志，他始终保持着勤勉扎实的工作作风，
无论是天寒酷暑，刮风下雨，他总是早到晚走，深入班组现场，抓安全，保质量，重协调，巧安排，为车
间各项生产任务的完成作出了突出的贡献。07 年以来，车间作业量徒增，作业品种、作业要求、作业范围
都有了很大的变化，黄水章同志认真制定作业流程，完善操作规范，合理调配作业人员和场所，确保作业
现场忙而不乱，井然有序。如在一道钢管作业中，他身先士卒，爬车皮，做索具，亲自协调，科学指挥。 在他的带动下，行车组员工振奋精神，实干巧干，保质保量，确保了每天近20 节钢管装卸任务的顺利完成，
受到了客户的好评，树立了公司良好的服务形象。
一直以来，火车内卸钢板作业是最危险、最具挑战性的作业。但是在一次1000 多吨钢板的进货业务中
（最长达13 米），黄水章带领大家创新作业方式，将原本直接用钢丝绳套钢板的方法改为用钢板夹，使原
先的4 个受力点增加到6 个，既保证了在卸钢板时钢板不会因超长而弯曲，又避免了易发生钢板滑落的安
全隐患，安全顺利的完成了这项危险性非常大的生产任务。
面对荣誉，喜悦自然不用说，但他更多的表现是坦然依旧。当问起他成功的经验时，他说的最多的还
是一句老话：“爱岗敬业不仅仅是口号，更要踏踏实实的将它落实到行动，只有我们每个人做到了，公司
才能兴旺发达。”
仓储固体料作业区优秀员工陈新庆事迹
技术扎实 工作勤勉
陈新庆同志是仓储固体料作业区员工（原仓储分公司机修车间汽修工段工段长），他在工作中注重安
全管理、加强班组建设、刻苦钻研技术、工作勤勉努力，在他的带领下汽修工段员工在07 年中全面完成了
公司下达的各项任务。
注重安全管理，加强班组建设。一年来，他认真落实分公司的安全学习计划，共组织员工学习33 次，
提高了工段员工的安全意识，加强了防范和应对事故的应急能力。为实现2007 年公司安全生产工作目标，
他积极配合车间搞好“四位一体”的整合工作。组织员工积极参加公司开展的“全国安全生产月”、“安
全宣传月”、“三查找”、“双本双先”防汛抗台及防暑降温、季节性安全、重温 “十大禁令”等活动，
全面提高了工段员工的安全意识，规范了员工的安全行为，避免重特大安全环保和职业病危害事故的发生。
刻苦钻研技术，工作勤勉努力。在实际工作中，他能虚心学习，认真钻研修理业务技术，精通各项修
理技能，能起到模范带头作用。当员工在工作中遇到有修理难题时，他会主动帮助，边做边教，从而在工
作的过程中把自己的修理经验传授给他们。07 年6 月初汽修工段接到了炼化部3 吨斗铲大修的任务。时间
紧、任务重。面对困难，他带领员工立即投入了抢修任务，为了赶时间，双休日不休息、下班晚点，成了
家常便饭，终于提前一天完成了修理任务。通过他和工段员工的共同努力，07 年共完成汽车计划修理38 台，铲车计划修理65 台及其他抢修和供配中心的修理任务。
提高服务质量，加强班组建设。为了赢得客户，扩大经营范围，分公司提出了以优质服务来打动客户
的心。而陈新庆同志始终坚持质量第一的原则，严格保证了修理质量，深受客户信赖，几年来未发生过客
户投诉现象。在公司改制，在人员减少的情况下，正是由于他的不断努力，合理的安排，积极进取，确保
了公司内修理业务的正常开展。他的这些成绩也得到上级部门的肯定，由他带领的工段，几年来多次被公
司、上级评为“五优文明岗”、“职工小家”、“学习型班组”、“优秀班组”等称号。
陈新庆同志的勤奋、努力和默默的奉献得到了身边所有的人的肯定和赞赏，但他并没有因此而骄傲，
而是继续脚踏实地的工作和学习，他兢兢业业、一丝不苟，从小事做起，从自己做起，坚持学习，严格要
求自己不断进步，在本职岗位上，努力奉献出自己的力量和智慧。__
