推荐第1篇：八个一活动内容
XX社区在职党员开展“八个一”活动内容
一、当一名信息员。注意倾听居民群众的意见，并将有关情况及时向社区和有关部门反映，成为社区与居民、社区与政府沟通的桥梁和纽带。
二、做一个好表率。要树立党员的文明形象，讲文明话，办文明事，做文明人，以一个人带动一家人，以一户带动一幢，推进社区的精神文明建设。
三、认领一个服务项目。结合自身的职业特点和个人特长，认领一个志愿项目，并服从社区党组织的编组管理，每年至少参加2次以上的志愿服务活动。
1、解决社区办公用房
2、解决社区办公设备
3、电器维修
4、水、电、气维修
5、帮助老人打扫卫生
6、陪老人聊天
四、帮扶一户困难群众。在社区党组织的统一组织下，根据在职党员意愿和辖区困难家庭实际情况，组织成立帮扶小组结对帮扶生活困难户，通过开展形式多样、富有成效的帮扶活动，积极构建和谐社区。
1、一帮一结对子活动
2、帮扶一户困难户
3、帮扶残疾人
4、提供就业岗位
五、提出一条好建议。在职党员应主动深入基层，加强调查研究，为加快社区发展出主意、想办法，力争每名在职党员每年向社区提出1条以上有价值的意见、建议。
推荐第2篇：部队领导班子对照“八个方面”纠正形式主义、官僚主义对照检查
部队领导班子2019年对照“八个方面”纠正形式主义、官僚主义对照检查
军队是要时刻准备打仗的，来不得半点虚假。军委纪委印发《纠正形式主义、官僚主义问题清单》，从贯彻上级决策部署、学习教育、练兵备战、依法管理、检查调研、会风文风、服务部队、担当尽责等8个方面，亮出了形式主义、官僚主义的52种具体表现，为我们提供了参照、树起了靶子。在深入学习的基础上，支队领导班子围绕“8个方面”进行了深刻剖析，现将存在的问题分析如下：
一、存在的主要问题
（一）贯彻上级决策部署方面，存在调门高、行动少、落实差，有的只注重嘴皮子上“看齐”，台上说归说台下做归做，甚至只说不做。有的工作站位不够高，满足于抓好贯彻落实，满足于完成任务、不出差错，存在小成即满思想。
（二）学习教育方面，过分强调“我讲你听”“我念你记”式的单向学习模式，互动少、交流少、研讨少，效果差；教育缺乏创新，一些官兵同样的教育经历过很多次，思想上产生反感，接受上出现懈怠。
（三）练兵备战方面，存有“重显绩、轻潜绩“的政绩观，过于关注上级重视的工作，上级考什么才抓什么，对部队正常训练抓得少。有时乐于搞“形象工程”，追求“视觉盛宴”，训练时追求整齐、好看，忽视了训练是否实在管用，忽视了参训人员是否得到实战锻炼、能力是否得到提高。
（四）依法管理方面，有的沿用过去的“人治”化管理模式，带兵上存在“一言堂”。有的存在经验主义思想，凭经验想当然地开展工作，不严格按照规章制度。有的法治观念淡薄，只重视职位权利，忽略了承担义务，存在官本位思想，导致了有法难办、有章难循、执法难严、违法难究的现象。
（五）检查调研方面，检查往往是八分成绩二分不足，肯定成绩多，指出问题少。调研依然沿用听汇报、开座谈的老套路，满足于到示范点逛一逛，到样板区转一转，整个过程演变为对亮点工作业绩的巡礼，忽略对全面情况的详细调查了解。检查调研方面，检查往往是八分成绩二分不足，肯定成绩多，指出问题少。调研依然沿用听汇报、开座谈的老套路，满足于到示范点逛一逛，到样板区转一转，整个过程演变为对亮点工作业绩的巡礼，忽略对全面情况的详细调查了解。
二、改进措施
反对形式主义、官僚主义、享乐主义以及奢靡之风。
形式主义置于四风之首，是因为形式主义几乎是产生其他一切不正之风的温床以及掩饰的道具。
形式主义的本质究竟是什么?
形式主义的本质是手段的目的化，过程的结果化，价值的功利化。
比如，公务用车本来是给工作开展提供便利的一种工具和手段。但如果对这种手段过分的讲究，最后变成了一种身份、待遇的标志，成为攀比的对象，那么这种手段就可能成了一种目的，而作为交通工具的功用却被弱化。
视察和调研是了解基层情况、密切联系群众的一种手段，需要一定的安排和条件。
但如果赋予这种手段与工作无关的功能，比如过分讲究接待的繁文缛节，以所谓高规格的接待来突出对领导的尊敬，兴师动众的迎来送往乃至警车开道，那么领导视察、调研这种手段也就变成了比驾势、讲排场的官僚主义目的，而了解基层情况、密切联系群众的真正目的却
反而偏离。
认识‚手段与目的‛的辩证法有利于我们审视各方面的工作，哪些是手段，哪些是目的;哪些本来是目的，却被或明或暗的变成了手段，给官僚主义形式主义和奢侈享乐主义当幌子、做工具。手段与目的辩证法要把握三个关系:目的是核心是主要方面，手段是工具是次要方面;手段为目的服务，能否做到科学高效为目的
服务，是衡量手段合法性与合理性的唯一标准;对手段的过分讲究，而偏离服务目的这一主题有可能使手段目的化，从而恶性循环，进一步偏离目的;必须时刻保持清醒，防止手段目的化，使原有的目的沦为手段。
‚手段与目的‛属于人类实践活动的基本范畴，可以涵盖人类实践活动的方方面面。比如
‚生产力与生产关系‛，发展生产力是目的，建立合适的生产关系是手段;在人类生活层面，‚手段与目的‛的关系模式也表现的比比皆是:锻炼是手段，健康是目的;吃饭是手段，生存是目的;考试是手段，知识是目的;娱乐是手段，愉悦是目的。应该看到，在人类社会发展过程中，‚手段与目的‛所映射的社会生活和实践活动也是不断发展变化的，而且有积极的一面。
比如，古人穿衣只为蔽体御寒，服装本是生存的手段，但如今服装设计与制造成为一种艺术和文化蔚为大观，手段转化为目的，原有目的已不足轻重。
但是，由于人类思维的惰性和惯性存在，清醒认识‚手段与目的‛的关系并运用于现实实
践与生活，发挥其积极效用并不顺利也并不容易。手段演变成目的，以上此类情形是积极的，是人类社会发展的必然。但还有一种情形，则走向了形式主义。
因此，形式主义是人类社会发展中难以避免的一种通病，古今中外，概莫能外，只是形式不一，程度不同。
形式主义的本质是人为的把手段当目标，即手段目标化。之所以称之为人为的，是将符合社会发展需要的由生产力发展导致的手段目标化情形与此区分开来。
习近平总书记强调大力在党内整顿形式主义、官僚主义、享乐主义以及奢靡‚四风‛。这‚四风‚中，形式主义为‚四风‛之首，且最为关键。这是因为形式主义必然直接或间接的成为官僚主义、享乐主义以及奢靡现象的条件，而后
‚三风‛必然以形式主义为投影。犹如一个多面体，实体是形式主义，其他不正之风为其多个面，它们都反映了形式主义问题，同时又以形式主义为构成要件。
就动机来看，形式主义主要分为两种情形。
一种是手段的形式被强化和粉饰，看似是突出用于目的的样子，实际上却是可能是好大喜功、叶公好龙
;另一种情形是手段异化为讲排场、比驾势的工具，成为奢侈享乐主义和官僚主义以及隐藏多种腐败的温床，至此，目的反而沦为官僚主义者和腐败分子的一种手段。
认识和分析‚手段和目的‛的辩证法，有利于把握反‚四风‛必须以反形式主义为
关键环节的根本规律，采取切实有效的手段，以达到促进工作作风根本好转的目的。
而反‚四风‛工作本身，同样要注意把握‚手段‛和‚目的‛的关系，切忌‚以形式主义的方法反形式主义‛。想用形式主义的手段，来达到反‚四风‛之目的，无疑是南辕北辙。
形式主义官僚主义方面对照检查存在的突出问题
‚一些地方和部门纠正‘四风’问题不力，形式主义、官僚主义依然严重，造成基层疲于应付过多的文件、会议和检查。‛刚刚出台的《中共湖北省委关于学习贯彻党的十八届六中全会精神深入推进全面从严治党的决定》，以强烈的问题导向直指当下
‚四风‛中的突出病症，瞄准了驰而不息推进作风建设的‚靶心。
俗话说:硬钉子好拔，软钉子难除。文山会海并不是新问题，可很多时候，它总是摆出一副‚政治正确‛的样子，嘴上讲起中央的精神和要求滔滔不绝，落实起来却轮子空转;为基层减负的呼吁也有多年，可乱检查、滥评比却总打着‚没有压力就没有动力‛的旗号，让治理落入了‚清理—泛滥—再清理—再泛滥‛的循环。正是这种看起来严肃认真、听起来容不得反驳的外衣，成为‚享乐主义和奢靡之风得到遏制，但形式主义、官僚主义依然突出‛的难点所在。
形式主义与官僚主义是一对如影随形的孪生兄弟。督查工作习惯于‚开会才算重视，发文就算落实‛，习惯于‚重过程不重结果‛，以会议贯彻会议、以文件落实文件的‚虚
落实‛就成了通行证;上面考核评比唯台账是举、以材料论英雄，下面迎接考核
‚兵马未动，材料先行‛便成了‚有效经验‛。
邓小平同志曾深刻指出:‚形式主义也是官僚主义。‛因为这两者的思想根源是一样的，就是群众观念的弱化、为民信念的缺失、执政理念的模糊;这两者的危害也是一样的，就是侵蚀党的执政根基，在党和群众中隔起了一道无形的‚墙‛。‚落实中央八项规定精神既是一场攻坚战，更是一场持久战。‛十八届中央纪委七次全会再次体现出
对作风建设的清醒认知和坚定决心。现阶段,改进作风正处于防止反弹、形成常态的关键时期,务实重行是遏制形式主义、官僚主义的利剑。从实处着眼、用实干考量、靠实绩说话，我们才能拔除形式主义、官僚主义的软钉子。
形式主义官僚主义方面对照检查存在的突出问题
《关于新形势下党内政治生活的若干准则》(以下简称《准则》
)指出:‚全党必须坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，领导干部特别是高级干部要以身作则。‛这是贯彻党的群众路线、密切党同人民群众血肉联系的必然要求，也是全面从严治党、严格党内政治生活的必然要求。
三、努力方向及目标
第一，要深刻认识‚四风‛的危害。马克思主义执政党最大的危险是脱离群众。我们党始终强调，执政党的党风问题关系党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。加强
和改进党的作风建设，核心问题是保持党同人民群众的血肉联系。形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，是违背我们党的性质和宗旨的，是群众深恶痛绝、反映最强烈的问题。
第二，要深刻认识反对‚四风‛的重点。《准则》指出:‚反对形式主义，重在解决作风飘浮、工作不实，文山会海、表面文章，贪图虚名、弄虚作假等问题。反对官僚主义，重在解决脱离实际、脱离群众，消极应付、推诿扯皮，作风霸道、迷恋特权等问题。反对享乐主义，重在解决追名逐利、贪图享受，讲究排场、玩物丧志等问题。反对奢
靡之风，重在解决铺张浪费、挥霍无度，骄奢淫逸、腐化堕落等问题。‛这就清楚表明，反对‚四风‛要抓住要害，突出重点。
第三，要深刻认识反对‚四风‛的长期性、复杂性、艰巨性。作风建设永远在路上，反对‚四风‛不可能一蹴而就、毕其功于一役。必须以踏石留印、抓铁有痕的劲头长抓不懈，切实把落实中央八项规定精神抓住不放，及时严厉查处各种顶风违纪违规行为，特别要坚决反对和纠正各种隐性的、变异的不良作风问题。正如《准则》指出:‚坚持抓常、抓细、抓长，特别是要防范和查处各种隐性、变异的‘四风’问题，把落实中央八项规定精神常态化、长效化。
第四，坚决反对‚四风‛既要治标、也要治本。必须进一步重视加强思想道德教育，大力弘扬社会主义核心价值观，大力弘扬党的优
良传统和作风，大力弘扬中华民族的优秀传统文化。我们党在长期实践中形成的理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评三大作风，谦虚谨慎、艰苦奋斗等优良作风，是我们党的光荣传统和政治优势，必须发扬光大。中华民族的优秀传统文化，是我们的精神财富，必须传承好、发展好。坚持不懈抓好思想道德教育，全党全社会的风气必然大大好转。
在工作中，必须抓细节，如训练塔的卫生，这是很多基层连队都普遍存在的问题，都认为训练塔除了训练就很少人去，领导也根本不去检查，所以卫生很少搞，杂物一大堆，成为一个死角。战士们把很多不该有的东西也都往哪里藏，这给连队的管理带来很多不便。管理无小事，出色的管理必须从小事抓起，从点滴抓起，以点带面，真正把连队的管理工作提前一个新的台阶。
奖罚要分明，确保制度落实的长效性
部队管理工作，应该始终坚持奖罚分明和奖励为主、惩罚为辅的原则，执行奖罚制度要公正、公平、公开，不能有各人私情，该奖该罚一切按制度办，注重运用物质和精神奖励等各种手段，充分调动被管理者自觉接受管理和参与管理的主观能动性，使被管理者在外部和内部的作用下始终维持一定的兴奋状态，确保制度落实的长效性。
推荐第3篇：部队领导班子对照“八个方面”纠正形式主义、官僚主义对照检查
部队领导班子2019年对照“八个方面”纠正形式主义、官僚主义对照检查（共5则）
第一篇部队领导班子2019年对照“八个方面”纠正形式主义、官僚主义对照检查
军队是要时刻准备打仗的，来不得半点虚假。军委纪委印发《纠正形式主义、官僚主义问题清单》，从贯彻上级决策部署、学习教育、练兵备战、依法管理、检查调研、会风文风、服务部队、担当尽责等8个方面，亮出了形式主义、官僚主义的52种具体表现，为我们提供了参照、树起了靶子。在深入学习的基础上，支队领导班子围绕“8个方面”进行了深刻剖析，现将存在的问题分析如下：
一、存在的主要问题
（一）贯彻上级决策部署方面，存在调门高、行动少、落实差，有的只注重嘴皮子上“看齐”，台上说归说台下做归做，甚至只说不做。有的工作站位不够高，满足于抓好贯彻落实，满足于完成任务、不出差错，存在小成即满思想。
（二）学习教育方面，过分强调“我讲你听”“我念你记”式的单向学习模式，互动少、交流少、研讨少，效果差；教育缺乏创新，一些官兵同样的教育经历过很多次，思想上产生反感，接受上出现懈怠。
（三）练兵备战方面，存有“重显绩、轻潜绩“的政绩观，过于关注上级重视的工作，上级考什么才抓什么，对部队正常训练抓得少。有时乐于搞“形象工程”，追求“视觉盛宴”，训练时追求整齐、好看，忽视了训练是否实在管用，忽视了参训人员是否得到实战锻炼、能力是否得到提高。
（四）依法管理方面，有的沿用过去的“人治”化管理模式，带兵上存在“一言堂”。有的存在经验主义思想，凭经验想当然地开展工作，不严格按照规章制度。有的法治观念淡薄，只重视职位权利，忽略了承担义务，存在官本位思想，导致了有法难办、有章难循、执法难严、违法难究的现象。
（五）检查调研方面，检查往往是八分成绩二分不足，肯定成绩多，指出问题少。调研依然沿用听汇报、开座谈的老套路，满足于到示范点逛一逛，到样板区转一转，整个过程演变为对亮点工作业绩的巡礼，忽略对全面情况的详细调查了解。检查调研方面，检查往往是八分成绩二分不足，肯定成绩多，指出问题少。调研依然沿用听汇报、开座谈的老套路，满足于到示范点逛一逛，到样板区转一转，整个过程演变为对亮点工作业绩的巡礼，忽略对全面情况的详细调查了解。
二、改进措施
反对形式主义、官僚主义、享乐主义以及奢靡之风。
形式主义置于四风之首，是因为形式主义几乎是产生其他一切不正之风的温床以及掩饰的道具。
形式主义的本质究竟是什么?
形式主义的本质是手段的目的化，过程的结果化，价值的功利化。
比如，公务用车本来是给工作开展提供便利的一种工具和手段。但如果对这种手段过分的讲究，最后变成了一种身份、待遇的标志，成为攀比的对象，那么这种手段就可能成了一种目的，而作为交通工具的功用却被弱化。
视察和调研是了解基层情况、密切联系群众的一种手段，需要一定的安排和条件。
但如果赋予这种手段与工作无关的功能，比如过分讲究接待的繁文缛节，以所谓高规格的接待来突出对领导的尊敬，兴师动众的迎来送往乃至警车开道，那么领导视察、调研这种手段也就变成了比驾势、讲排场的官僚主义目的，而了解基层情况、密切联系群众的真正目的却
反而偏离。
认识‚手段与目的‛的辩证法有利于我们审视各方面的工作，哪些是手段，哪些是目的;哪些本来是目的，却被或明或暗的变成了手段，给官僚主义形式主义和奢侈享乐主义当幌子、做工具。手段与目的辩证法要把握三个关系:目的是核心是主要方面，手段是工具是次要方面;手段为目的服务，能否做到科学高效为目的
服务，是衡量手段合法性与合理性的唯一标准;对手段的过分讲究，而偏离服务目的这一主题有可能使手段目的化，从而恶性循环，进一步偏离目的;必须时刻保持清醒，防止手段目的化，使原有的目的沦为手段。
‚手段与目的‛属于人类实践活动的基本范畴，可以涵盖人类实践活动的方方面面。比如
‚生产力与生产关系‛，发展生产力是目的，建立合适的生产关系是手段;在人类生活层面，‚手段与目的‛的关系模式也表现的比比皆是:锻炼是手段，健康是目的;吃饭是手段，生存是目的;考试是手段，知识是目的;娱乐是手段，愉悦是目的。应该看到，在人类社会发展过程中，‚手段与目的‛所映射的社会生活和实践活动也是不断发展变化的，而且有积极的一面。
比如，古人穿衣只为蔽体御寒，服装本是生存的手段，但如今服装设计与制造成为一种艺术和文化蔚为大观，手段转化为目的，原有目的已不足轻重。
但是，由于人类思维的惰性和惯性存在，清醒认识‚手段与目的‛的关系并运用于现实实
践与生活，发挥其积极效用并不顺利也并不容易。手段演变成目的，以上此类情形是积极的，是人类社会发展的必然。但还有一种情形，则走向了形式主义。
因此，形式主义是人类社会发展中难以避免的一种通病，古今中外，概莫能外，只是形式不一，程度不同。
形式主义的本质是人为的把手段当目标，即手段目标化。之所以称之为人为的，是将符合社会发展需要的由生产力发展导致的手段目标化情形与此区分开来。
习近平总书记强调大力在党内整顿形式主义、官僚主义、享乐主义以及奢靡‚四风‛。这‚四风‚中，形式主义为‚四风‛之首，且最为关键。这是因为形式主义必然直接或间接的成为官僚主义、享乐主义以及奢靡现象的条件，而后
‚三风‛必然以形式主义为投影。犹如一个多面体，实体是形式主义，其他不正之风为其多个面，它们都反映了形式主义问题，同时又以形式主义为构成要件。
就动机来看，形式主义主要分为两种情形。
一种是手段的形式被强化和粉饰，看似是突出用于目的的样子，实际上却是可能是好大喜功、叶公好龙
;另一种情形是手段异化为讲排场、比驾势的工具，成为奢侈享乐主义和官僚主义以及隐藏多种腐败的温床，至此，目的反而沦为官僚主义者和腐败分子的一种手段。
认识和分析‚手段和目的‛的辩证法，有利于把握反‚四风‛必须以反形式主义为
关键环节的根本规律，采取切实有效的手段，以达到促进工作作风根本好转的目的。
而反‚四风‛工作本身，同样要注意把握‚手段‛和‚目的‛的关系，切忌‚以形式主义的方法反形式主义‛。想用形式主义的手段，来达到反‚四风‛之目的，无疑是南辕北辙。
形式主义官僚主义方面对照检查存在的突出问题
‚一些地方和部门纠正‘四风’问题不力，形式主义、官僚主义依然严重，造成基层疲于应付过多的文件、会议和检查。‛刚刚出台的《中共湖北省委关于学习贯彻党的十八届六中全会精神深入推进全面从严治党的决定》，以强烈的问题导向直指当下
‚四风‛中的突出病症，瞄准了驰而不息推进作风建设的‚靶心。
俗话说:硬钉子好拔，软钉子难除。文山会海并不是新问题，可很多时候，它总是摆出一副‚政治正确‛的样子，嘴上讲起中央的精神和要求滔滔不绝，落实起来却轮子空转;为基层减负的呼吁也有多年，可乱检查、滥评比却总打着‚没有压力就没有动力‛的旗号，让治理落入了‚清理—泛滥—再清理—再泛滥‛的循环。正是这种看起来严肃认真、听起来容不得反驳的外衣，成为‚享乐主义和奢靡之风得到遏制，但形式主义、官僚主义依然突出‛的难点所在。
形式主义与官僚主义是一对如影随形的孪生兄弟。督查工作习惯于‚开会才算重视，发文就算落实‛，习惯于‚重过程不重结果‛，以会议贯彻会议、以文件落实文件的‚虚
落实‛就成了通行证;上面考核评比唯台账是举、以材料论英雄，下面迎接考核
‚兵马未动，材料先行‛便成了‚有效经验‛。
邓小平同志曾深刻指出:‚形式主义也是官僚主义。‛因为这两者的思想根源是一样的，就是群众观念的弱化、为民信念的缺失、执政理念的模糊;这两者的危害也是一样的，就是侵蚀党的执政根基，在党和群众中隔起了一道无形的‚墙‛。‚落实中央八项规定精神既是一场攻坚战，更是一场持久战。‛十八届中央纪委七次全会再次体现出
对作风建设的清醒认知和坚定决心。现阶段,改进作风正处于防止反弹、形成常态的关键时期,务实重行是遏制形式主义、官僚主义的利剑。从实处着眼、用实干考量、靠实绩说话，我们才能拔除形式主义、官僚主义的软钉子。
形式主义官僚主义方面对照检查存在的突出问题
《关于新形势下党内政治生活的若干准则》(以下简称《准则》
)指出:‚全党必须坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，领导干部特别是高级干部要以身作则。‛这是贯彻党的群众路线、密切党同人民群众血肉联系的必然要求，也是全面从严治党、严格党内政治生活的必然要求。
三、努力方向及目标
第一，要深刻认识‚四风‛的危害。马克思主义执政党最大的危险是脱离群众。我们党始终强调，执政党的党风问题关系党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。加强
和改进党的作风建设，核心问题是保持党同人民群众的血肉联系。形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，是违背我们党的性质和宗旨的，是群众深恶痛绝、反映最强烈的问题。
第二，要深刻认识反对‚四风‛的重点。《准则》指出:‚反对形式主义，重在解决作风飘浮、工作不实，文山会海、表面文章，贪图虚名、弄虚作假等问题。反对官僚主义，重在解决脱离实际、脱离群众，消极应付、推诿扯皮，作风霸道、迷恋特权等问题。反对享乐主义，重在解决追名逐利、贪图享受，讲究排场、玩物丧志等问题。反对奢
靡之风，重在解决铺张浪费、挥霍无度，骄奢淫逸、腐化堕落等问题。‛这就清楚表明，反对‚四风‛要抓住要害，突出重点。
第三，要深刻认识反对‚四风‛的长期性、复杂性、艰巨性。作风建设永远在路上，反对‚四风‛不可能一蹴而就、毕其功于一役。必须以踏石留印、抓铁有痕的劲头长抓不懈，切实把落实中央八项规定精神抓住不放，及时严厉查处各种顶风违纪违规行为，特别要坚决反对和纠正各种隐性的、变异的不良作风问题。正如《准则》指出:‚坚持抓常、抓细、抓长，特别是要防范和查处各种隐性、变异的‘四风’问题，把落实中央八项规定精神常态化、长效化。
第四，坚决反对‚四风‛既要治标、也要治本。必须进一步重视加强思想道德教育，大力弘扬社会主义核心价值观，大力弘扬党的优
良传统和作风，大力弘扬中华民族的优秀传统文化。我们党在长期实践中形成的理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评三大作风，谦虚谨慎、艰苦奋斗等优良作风，是我们党的光荣传统和政治优势，必须发扬光大。中华民族的优秀传统文化，是我们的精神财富，必须传承好、发展好。坚持不懈抓好思想道德教育，全党全社会的风气必然大大好转。
在工作中，必须抓细节，如训练塔的卫生，这是很多基层连队都普遍存在的问题，都认为训练塔除了训练就很少人去，领导也根本不去检查，所以卫生很少搞，杂物一大堆，成为一个死角。战士们把很多不该有的东西也都往哪里藏，这给连队的管理带来很多不便。管理无小事，出色的管理必须从小事抓起，从点滴抓起，以点带面，真正把连队的管理工作提前一个新的台阶。
奖罚要分明，确保制度落实的长效性
部队管理工作，应该始终坚持奖罚分明和奖励为主、惩罚为辅的原则，执行奖罚制度要公正、公平、公开，不能有各人私情，该奖该罚一切按制度办，注重运用物质和精神奖励等各种手段，充分调动被管理者自觉接受管理和参与管理的主观能动性，使被管理者在外部和内部的作用下始终维持一定的兴奋状态，确保制度落实的长效性。
第二篇：部队党委班子对照《纠正形式主义、官僚主义问题清单》自整改报告
日前，军委纪委印发《纠正形式主义、官僚主义问题清单》，围绕八个方面，亮出了形式主义、官僚主义的52种具体表现，为我们照镜子、找差距、查短板，立起了靶子、提供了参照。在深入学习领会基础上，我们专门召开党委会，针对“八个方面”进行对照剖析，查摆问题表现、分析产生原因、制定整改措施。现将基本情况汇报如下：
一、自查存在的主要问题
（一）贯彻上级决策部署方面。
①有时表态好、调门高，但落实不够认真到位，把开会当成落实、发文当成落实；
②标准意识不强，工作站位不高，有时满足完成任务、不出差错、不挨批就行，建设标准始终在低层次徘徊；
③有时单纯从单位“小圈子”考虑问题，对一些耗时费力、麻烦棘手、有损自身利益的，存在畏难情绪，工作不够积极主动；
④存在等靠依赖思想，有时盼着出台新政策、等着上级给帮扶、靠着党委给思路，主动出击、自主攻坚还不够。
（二）学习教育方面。
①学风不端正，满足于内容完成了，笔记记录了，不入脑入心，不联系实际，学用两层皮；
②业务不熟悉，有的忽视学习，知识陈旧、素质老化，本职专业一知半解，用起来东拼西凑，问起来若明若暗；
③一些单位为教育搞教育，形式手段单一，虽然教育、谈心经常搞，但多在应付差事、走过场，满足于课讲了、心谈了、本上记了，多数教育不对路、谈心不对号，根本触及不到官兵的思想和灵魂；
④教育效果检验手段单一，还停留在查教案、看笔记上，导致基层把教育时间用在补记录上。
（三）练兵备战方面。
①打仗思想不牢，对当前局势缺乏清醒认识，内心缺少强烈的忧患意识，缺少主动应对的思想准备；
②精力聚焦中心不够，想平时多、保稳定多，当和平兵、和平官的思想比较明显，各类资源向战备训练、中心工作投放不够；
③训练内容陈旧、方法呆板、要素单一，对实战化训练研究不深入，有时盯着考核训、过关练，基础不扎实；
④训风演风考风不扎实，失真、从简、偏松、虚假，有时照着脚本演，情况一改动，地域一变动，部队就不知怎么动。
（四）依法管理方面。
①依法指导意识不强，布置工作不考虑部队实际，时常以“口头”代替“红头”，以命令代替条令；②一些干部执行法规制度能力弱，不注重按法规制度经常抓、持久抓，而是习惯于运动式、救火式、突击式方法抓管理；
③正规管理不持续，特殊时期严、平常时候松，正课期间严、业余时间松，上级强调、机关检查、出了问题严一阵子，过后就松下来；
④赏罚不明、宽严不一，有时因人而异，总是盯着基层、盯着战士，忽视本级、忽视干部，对战士越严越好，对干部特别是领导干部能了就了；
⑤较真精神不强，有的不讲原则讲关系，不讲制度讲人情，以亲疏定宽严，有时怕暴露问题影响政绩，处理别人影响感情，得罪人的事不敢管，棘手的事不愿管，大事化小、小事化了。
（五）检查调查方面。
①下基层调研有时走马观花、蜻蜓点水，到预定点位转一转、与指定人员谈一谈，发现不了问题、摸不准实情；
②蹲连住班扑不下身、静不下心，一走一过，不掌握不研究影响和制约基层发展的深层次矛盾问题，“长、常”不够；
③有的热情过高，前脚布置完工作，后脚就赶着出经验、出做法，甚至把基层当橡皮泥，上面需要什么捏什么；
④存在“家丑不外扬”的心态，不敢讲真话、报实情，成绩说足说透，问题轻描淡写、一带而过，怕说多了给单位造成负面影响。
（六）会风文风方面。
(七)服务部队方面。①对基层特点规律研究不深，把握不准，下部队发现不了问题，指导不到点上;②工作统筹不够，安排工作不协调、不论证，机关乱忙、基层忙乱;③帮带重形式轻内容，蹲不下、帮不实、带不强，对基层情况若明若暗，不能亲知真知深知，基层难点问题破解不力、建设水平抬升不高。
(八)担当尽责方面。①主动创新不够。分布散、人员少带来的守摊守点，主动作为不够，争先创优氛围不浓，艰苦奋斗思想欠缺。②精神状态不好。想长干不实干，想进步不尽力，在成长进步、名利得失、进退走留面前盲目攀比、患得患失。
③能力素质偏弱。不懂不会不学习，能力素质与边防工作、岗位职责不相适应、与践行强军目标要求不相适应。④工作标准不高。不推不动，得过且过，满足于眼前，对未来缺少规划，提职、选改士官前后反差大。⑤心思精力不聚。不信组织信关系，图谋钻营;遇有任务绕着走，见到好处抢着上;盯着位置干工作，热衷于跑、找、要。
二、存在问题主要原因
一是思想认识还不够端正。对创新理论领悟不透，没有很好地改造思想、改造自身，导致政治敏锐性不强、是非界限不清、私心杂念作怪，习惯了社会上不良风气的大氛围、大环境，没有很好地通过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造而达到党员领导干部党性应有程度的境界。根本还是思想作风、工作作风、学风不够纯正扎实的问题。
二是党性修养有欠缺。形式主义、官僚主义问题，体现的是党性，从根本上看是党性问题。有时缺乏认真求实精神，对问题表现不愿较真、不敢较真，睁一只眼、闭一只眼，怕得罪人、怕担责任，没有把党的事业、单位的事业放在第一位，没有做到想问题办事情自觉克服私心杂念。
三是宗旨意识不强。马克思主义群众观点树立还不牢，群众立场还不坚定，淡忘了我是谁的基本认知，脱离了为了谁的责任本源，群众路线时有偏离;对领导的要求、上级的指示重视程度高，对基层群众的现实需求和困难困惑不够上心，深入基层了解掌握实情，真心投入解决问题不够。
四是政绩观不够端正。主要存在功利思想，没有处理好对上负责与对下负责，上级关注的工作，盯得紧一些、抓得多一些;有时重显绩轻隐绩、重形式轻内容、重表面轻实效，抓工作有时满足于短平快，忽视了长远实。
三、下步改进方向及措施
(一)端正工作指导，树立求实观念。①坚持以习主席系列重要讲话为指导，把学习讲话作为克服形式主义、官僚主义的有力思想武器。要充分认清形式主义、官僚主义的危害性、广泛性、顽固性，认真分析形式主义、官僚主义的根源和难以克服的原因，切实从思想、理论和源头上防止和克服形式主义、官僚主义。②坚持实事求是的思想路线，紧紧依靠群众，想问题、作决策、办事情，都要从党的利益和群众的根本利益出发，克服狭隘的功利主义、个人主义的影响。要坚持用事实说话，一是一，二是二，把科学决策建立在调查研究基础之上。③扎实开展好“体察基层实情、体察士兵疾苦、体察群众困难
”活动，放下架子、扑下身子、做好样子，多调查研究，多倾听群众的意见和呼声;带头讲实话、摸实情、办实事，做到亲知、真知、深知，真正把工作重点放在部队，把重心放在基层，自觉坚持为部队服务，为官兵服务。④端正抓部队建设的指导思想。部署工作不超出部队承受能力，指导工作不“隔靴搔痒”，检查工作不重虚轻实，总结表彰不抑真褒假。部署任务、检查指导、考核讲评，坚持原则，公道正派。
(二)采取有效措施，解决当前存在的主要问题。①纠正乱上项目，乱搞活动。重点建设、重大活动，广泛征求基层意见，做到既符合上级的要求又符合基层的实际，把对上负责与对下负责统一起来，不做“眼前”文章，不搞“应景”建设。②切实纠正文过饰非，弄虚作假。检查工作、汇报情况、总结经验，要坚持实事求是，坚决克服报喜藏忧、掩盖矛盾、夸大成绩的问题。
③坚决禁止向基层要材料。了解基层营、连情况，要亲自深入一线进行调查研究，做到对基层情况真知、亲知、深知，掌握第一手材料。坚决克服靠听汇报、要材料了解基层建设的问题。
第三篇：形式主义、官僚主义集中整治活动对照检查材料
按照上级相关要求，针对形式主义、官僚主义集中整治成果，结合全县国土资源工作实际，进行了深刻思考，并结合自身进行了深入查摆，对查摆出的问题，剖析了原因，制定了整改措施。
一、存在的主要问题
全系统存在的问题，部分问题在我自身也有不同程度的表现。另外，就我个人来说，还存在以下几个方面的问题：
一是政治理论深度研讨不到位。受各方面条件制约，单独抽出时间，集中所有领导干部进行理论研讨的次数很少，大多是利用党组会或其他会议的时间组织集中传达和学习。
二是思想交流沟通活动开展不到位。存在与一般干部和基层同志思想沟通交流少的问题，虽然也按要求组织了谈心谈话，但对象还只偏重于班子成员、科室负责人，对其他干部和基层同志交待研究工作的时候多，思想交流、谈心谈话的时候少，既不利于对一些同志的全面了解，以便于及时发现和纠正思想上存在的问题，也容易与一些同志在心理上产生距离。
二、产生问题的主要原因
一是督促督办不够有力。加之认为大家都是思想成熟的人、应该一点就透，因此在抓作风工作和业务推进落实方面，没有做到经常的督办检查，按民主集中制要求，具体业务工作由分管领导负责，只是就重点事项和任务听取汇报、提出要求，督促和督办跟的不紧，导致有些工作落实效果还不够理想。
二是纪律坚守不够严格。针对系统内存在的问题，面对自上而下凡事开会决定，总是过多的考虑去如何保护事业和干部安全，因此在面对一些同志推脱工作、推卸责任，过度留痕、影响效率等问题时，没有当场指出、严厉批评，虽然本意和出发点是好的，但在一定程度上放纵了这些坏的作风。
三、下一步整改措施
一是带头抓好作风工作。严格按照“一岗双责”要求，落实党组抓作风建设工作主体责任和书记第一责任，把作风建设工作牢牢抓在手上，定期研究，及时督导，确保落到实处。严格落实党组中心组学习质量管控，在深化学习效果上下功夫，组织开展深度研讨，细致分解具体任务，切实把政治理论学扎实，把贯彻落实抓到位，进而固化政治思维、坚定理想信念，确保在思想和行动上与党中央和上级党组织保持高度一致。
二是带头抓好警示教育工作。突出以案为鉴，对典型问题，在此次民主生活会剖析的基础上，持续向下延伸，覆盖全员。组织对近年来在系统内发生的违反作风问题进行全面梳理和统计，挑选其中的典型问题和典型案件，从党性原则角度分析产生根源。
第四篇：2019年领导班子民主生活会四个方面对照检查材料
这次会议的主题是，强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处。根据认真开好民主生活会有关要求，xx局领导班子紧紧围绕会议主题，认真制定实施方案，严格做好各项准备工作，通过自己查、领导点、群众提等方式，多渠道、全方位、深层次敞开大门听取各方面意见建议，重点从思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀等4个方面查找自身存在的差距和不足，并进行深刻原因剖析，明确了努力方向和改进措施：
一、存在的突出问题及具体表现
1.在思想政治方面。一是政治理论学习方法单一，效果打折扣。图形式、顾数量和篇目多少，走马观花，单一依赖会议集中传达学习，缺乏细品慢读、深入体验的措施，存在以学代会、以学代懂的现象，没有及时对理论知识深度吸收消化，理论武装头脑不充分，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神掌握不够透彻；学以致用坚持不够，没有将所学紧密结合工作实际，指导实践、推动工作不够。二是贯彻执行政策不迅速。对上级布置的工作，存在“双重”标准，有分内分外之念，对一些自认为“分外”工作相对松懈，局限于传一传、讲一讲，口头有调度，落实出力少，还喜欢看看其他单位怎么做，具体推进时跟踪问效不够，以至于有时候没有达到预期效果。三是对干部职工思想领域监管有差距。以为大是大非不糊涂就安全了，面对形形色色的社会舆论和纷繁复杂的网络世界，对干部职工的管理不严格，少数干部有时候会受到消极言论的影响，疏于教育引导干部职工与之作斗争的方法。
2.在精神状态方面。一是工作的前瞻性不够。干工作有时候存在“头痛医头，脚痛医脚”的现象，缺少长远思路和发展眼光，没有系统性地去分析和解决深层次的问题。比如，在xxx这一打基础、管长远的工作上，国家和省级主管部门正大力推进，考虑到需投入大量人力、物力，市本级就放慢了攻坚力度，从而突破不大。二是开拓创新精神不足。推动工作习惯按部就班，存在求稳怕乱心态，以至于只求工作完成，没有达到工作出彩的程度。比如在xxx、xxx等方案的出台，认为省级办法还没有出台，没有参照对象，因此结合实际深入调研不够，研究起草工作进展缓慢。三是存在趋利导向。认为绩效考核等工作涉及干部职工切身利益，因此对有奖项的工作关注更多；少数工作站位不高、格局不够，存在“小我”的思想，没有站在全局考虑，比如在单位聘用人员待遇问题上，多次找领导汇报请示，没有意识到全市较多单位都存在类似情况。四是干部积极性调动不够。近年来，通过公务员考试、退役军人转业等增加了较多的年轻人，但想关于按照老经验、老办法安排干部力量，没有从工作规律、岗位设置等客观分析、深度研究、规划人员安排，常常是那个科处少人了，就紧急调一调人手充实下力量，存在“见子打子”的情况。
3.在工作作风方面。一是精文简会不彻底。对与机关事务联系不紧密的工作，存在以会议落实会议，以文件贯彻文件现象，后续的督办落实不够；会议依然较多，少数简单的工作，也召开调度会，一定程度上影响了抓落实的进度。二是改进作风表率示范不够。没有时时刻刻带头遵守工作纪律，及时通报行踪不够，致使汇报工作签批事项的同志有白跑几趟的现象；工作效率有待提高，事不过夜、案无积卷的优良作风坚持不够，少数工作等期限到了才匆忙补课；有时候推进工作过份强调按程序办理，没有全面解放思想，还存在等领导指示再落实的心理。三是勤俭节约从严把关不紧。“过紧日子”的念头没有树牢，有时候干工作，为了追求又好又快地完成任务，没有精打细算，忽略了成本造价，造成了浪费现象；一些具体细节把关不严，对纸张单面打印、人走未及时关灯的现象管理不严。
4.在为民情怀方面。一是主动服务意识不足。没有时刻从服务对象角度出发主动服务、贴近服务，自己发现问题少、被动接受意见多，领导交办落实快、服务对象诉求反应慢。二是联系群众不够紧密。有的班子成员在与群众打交道存在“怕”“躲”的心理，没有真正与群众打成一片，在精准扶贫中走过场、图形式、凑次数，没有从帮助群众解决实际问题的角度出发，以至于在第三方评估中，有的贫困户对帮扶干部不是很满意。
二、产生问题的原因分析
1.党性修养不够。一是理论武装不彻底。班子成员对理论知识的学习不够系统、全面，开会学习多，平时学习少，集中学习多，独自学习少，对新事物、新知识学习掌握不够好，理论与实践联系的紧密型、有效性不强。二是批评与自我批评不够。批评多了怕伤面子，批评重了怕伤感情，班子成员间出于公心的揭短亮丑不多，导致发现问题、解决问题不及时。三是问题整改不够。今年以来，县委县政府结合上级要求，开展了作风建设的系列活动，但班子成员在活动中反思自身不够，少数问题整改不及时。
2.服务意识不强。由于社会的深刻变革，经济的快速发展，文化的相互激荡，大家的思想观念、生活方式和价值取向产生了多方面的影响，全心全意为人民服务的宗旨意识没有树牢。觉得本局工作长期以来运转有序，形成了一套有效机制和模式，开展工作时征求意见就相对减少，忽视了新形势下新要求。班子成员对工作认真勤勉，但缺少换位思考，没有始终以方便服务对象为出发点，主动服务、上门服务不够，各项工作虽然完成，但直通群众心理还差“最后一米”的距离。
3.奋斗精神不足。一是优良传统传承不够。对党在长期实践中形成的优良传统坚持和弘扬不够，纪律和规矩意识有所弱化，勤俭朴素、艰苦奋斗理念没有树牢，没有时刻对照党章党规约束自身、做出表率。二是实事求是坚持不够。深入调查研究没有坚持，少数班子成员习惯于坐在办公室等待汇报，主动走出去深入科室做得不好，与乡镇的交流也不多，没有掌握第一手资料和先进做法，降低了决策的科学性。三是担当精神有所减弱。班子成员局限于做好分管工作，对其他工作提建议不多。工作的标准有所降低，少数工作没有坚持高标准、严要求推进。
三、整改方向和措施
1.在强化学习中增强党性修养。把学习作为责任和追求，妥善处理工作和学习的关系，在学习上挤时间、拼态度、赛成果，通过学习凝神聚气、强身健体。继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉践行“两个维护”。充分运用各类媒介作用，认真研究有关理论、政策、标准，系统学习法律、经济、科技等知识，科学运用新理念、新知识武装头脑，增强理论指导实践的能力，提高驾驭复杂局面、解决复杂问题的底气和水平。
2.在担当实干中提高服务意识。牢记全心全意为人民服务宗旨，坚持“服务、求精、担当”理念，聚焦主责主业，增强责任意识，大力攻坚克难，提高落实效率，推动工作高质量发展。坚持服务对象优先，全面解放思想，继续精简环节、简化程序，努力提供更加精良优质服务。坚持提高工作质量，决策前加强调查研究、主动征求意见，决策时坚持民主集中、科学有效推进，决策后强化检查督促、确保落实成效。坚持强化沟通联系，发挥分片联系机制作用，发扬一线工作法，主动加强与各乡镇和县直单位的沟通联系。坚持勇于探索实践，充分研读政策，立足xx实际，加大创新力度，打造工作的特色和亮点。
3.在改进作风中焕发奋斗精神。深入推进全面从严治党，继续抓好中央八项规定精神的贯彻落实，坚决整改各项问题，整体提升全局干部的精气神和执行力。坚决贯彻执行党的路线方针政策，严格执行民主集中制原则，不断完善班子内部监督约束机制，把权力关键制度笼子里。履行管党治党主体责任，持续加强教育培训，强化党风廉政建设，加大监督管理力度，实现敢管真管和“严紧硬”常态化。全力构建社会主义意识形态，弘扬社会主义核心价值观，带动全局干部坚定理想信念、提升道德境界、追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气，树立良好形象。
第五篇：2019年领导班子“四个对照”“四个找一找”五方面主题教育对照检查材料
2019年领导班子“四个对照”“四个找一找”五方面主题教育对照检查材料（川版）
按照XX市委统一安排部署，班子紧扣“守初心、担使命，找差距、抓落实”主题教育总要求，按照“四个对照”“四个找一找”，以求真务实态度深入查找“理论学习、思想政治、干事创业、为民服务、清正廉洁”五个存在的突出问题，深刻剖析根源，认真研究整改措施。现对照检查如下：
一、存在的问题和不足
(一)在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做好“两个维护”方面的差距。一是理论学习还不够深。有计划、持之以恒地全面研读理解党的方针政策和理论不够，学习停留在一般化，有的浅尝辄止，有的流于形式，甚至有的平时业务工作抓得紧，抓党务抓的松，存在时紧时松“三分钟”热度，导致习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和精神实质理解还不够透彻，并未学深悟透、指导实践。二是政治敏锐度还不够高。在党忧党、在党护党意识不强，对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂斗争，缺乏警惕性和鉴别力，认不清问题的性质，看不到潜在的风险。比如，看到一些网络谣言，收到一些手机“段子”，只要不牵涉到本地，就没有警觉性，没有意识到问题的严重性，缺少敢于斗争的“亮剑”精神。
(二)在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的差距。一是纪律意识还不够强。贯彻落实上级决策部署不同步，兜圈子、打折扣、搞变通现象时有发生。特别是在处理一些敏感问题和公共事件方面，既存在大局意识不强，报告不及时、协调不通畅情况;也存在危机意识不强，认识简单、草率处置问题。
二是从严治党压力传到还不到位。部分班子成员认真履行责任的主动意识还不够强。对下属单位履行党风廉政建设责任制情况检查不够经常，提醒不够及时，没有形成强有力的督导考核机制，责任层层压实还不够紧。个别班子成员履行主体责任仅仅满足于“开个会议、提个要求、发个文件”，忽视了推动落实;有的在检查、考核过程中仅满足于听汇报、个别谈话，存在“走马观花”现象，很难真正发现问题，导致单位之间检查考核结果相差无几，督促指导甚至考核有流于形式的倾向。
(三)在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在的差距。党委牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识,坚持依靠职工、服务职工,在推进进程中始终坚持维护员工利益、倾听群众诉求、服务基层一线。特别是今年以来,改革措施作用初见成效。但是对照中央精神,对照人民群众新期待,还存在“三个淡化”的差距问题。一是群众意识淡化。存在脱离群众现象,主要体现在群众观念有待进一步廓清,对群众工作的认识和态度有待持续纠偏,深入基层联系职工群众有差距。整治形式主义、官僚主义还不够到位,在改进文风会风、为基层减负等方面落实中央要求还有差距。调查研究存在时间安排紧张、与群众座谈沟通少、直接听取群众意见少、实打实关心职工少的问题。有些基层干部听不进群众意见，导致群众不敢反映问题,不愿谏言献策,影响了党群干群关系。二是服务意识淡化。贯彻落实“以人民为中心的思想”还有欠缺,服务基层一线、服务职工群众不够主动、不够贴心,解决职工群众关心关注的困难有差距。在制定一线工作生活设施配置标准过程中,结合实际不够,存在“一刀切″现象,不能满足一线职工实际需求。对群众关心着急的事情没有做到时刻挂在心上,在职工福利、权益保障等方面还有很大的挖掘空间,还没能充分发挥服务职工、凝聚职工的作用。
三是责任意识淡化。个别还存在人浮于事现象,表现在推进工作任务的过程中,有等靠思想,等工作部署、等上级文件、等外力推动,缺乏主动担责、开拓创新精神。ⅩⅩ的管理体制机制仍需改进完善,部门之间相互沟通联系、共享资源还不够充分,主动协调配合意识不强,导致基层多头上报现象依然存在。对基层单位工作中的问题咨询和疑问,没有主动俯下身子,耐心帮助分析解答不够,在解决本部机关化现象、强化服务基层的责任心上还需要下功夫,管理决策环节多、链条长流程复杂的情况也有存在。
(四)在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风方面存在的差距。党委坚持按照习近平总书记关于“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20字标准,不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高,加强党性锻炼和政治历练,提升政治、思想、道德境界,全面增强治企本领,努力建设忠诚干净担当的高素质专业化领导班子。但对照中央要求,还存在“三个不足”的差距问题:一是积极付出奉献精神有所弱化,导致干事创业的劲头不足。当前
ⅩX进入深化改革、高质量发展时期,有的同志产生了疲乏心态,特别是面对产业管理机制的调整,有时候停留在议论、观望和担心上,没能站在大局的高度思考问题,对结构调整的迫切需要认识还不到位,对在新形势下发挥更加重要作用的信心和决心不足,工作热情有所降低,有的甚至不担当、不作为,导致有些工作陷入被动。XX等工作效率仍需进一步提升。二是担当作为奋进意识有所弱化,导致持续发展的后劲不足。有的同志习惯于因循守旧，满足于维持现状，陶醉于已有的经验,以墨守成规的理念和按部就班的节奏去应付高质量发展的时代要求;有的干部干事创业的精气神有所消退,工作劲头不高、斗争精神
懈怠,甚至把贯彻正风肃纪规定与创造性开展工作分裂开来,不求有功、但求无过,缺乏ⅩX的历史担当,危机意识和干事创业的担当奋进意识有所弱化,ⅩX发展后继乏力。三是创新发展人才培养有所弱化,导致深化改革的活力不足。党委分析,我们拥有专业化团队,历经打造、磨炼和考验。但是,在当前深化改革中,创新发展和干部人才队伍建设与时俱进有欠缺。比如,在可持续发展和创新能力方面,创新能力不强,缺乏活力;本部与区域分ⅩXX的管理界面、权责关系管理流程亟待梳理完善。ⅩXX等工作评估手段创新性不够;ⅩⅩ未设置专门科技岗位,科技引领作用发挥不到位。三项制度改革还有欠缺,三支队伍建设不全面有待进一步建立完善;XXX等问题需要加快硏究解决。
二、产生问题的原因分析
对照梳理检查问题，我们班子深受触动，也深刻认识到这些问题只是表现出来的症状，还需要深挖病根病灶。对照党章规定班子成员拿出敢于交锋的精神和触及灵魂的态度，深刻剖析思想根源，主要有以下几个方面：
(一)放松了主观世界改造，理想信念存有偏差。虽然始终将理想信念教育作为长期性、根本性的任务来抓，自觉勤补“精神之钙”，但还不够深入、不够全面。放松了政策理论的学习，对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验学习不够，有的班子成员自认为学历高，有基础，学习政策理论“蜻蜓点水”，不愿深究，甚至有的自认为工作经验丰富，足以应对当前工作，不愿学习政策理论。辩证唯物主义和历史唯物主义功底不牢，对社会发展中出现的一些新情况、新问题缺乏敏锐性，对社会上形形色色的不正
之风缺乏警惕性，站在更高层面把握新形势、新任务的能力还不足。
(二)放松了自律自警自省，党性修养锤炼不够。习近平总书记强调,管党治党责任是最根本的政治责任,守住纪律底线是最基本的政治要求。大力营造风清气正、干事创业的良好政治生态。但分析执纪监督方面存在的问题原因,主要还是各级党委落实“两个责任”“一岗双责”质量不高,自觉主动抓执行、抓监督、抓考核、抓问责力度不大,出现责任压力传递不够到位、落实力度层层衰减现象。对“四种形态″的谈话应用不好,抓早抓小、抓常抓细有欠缺,影响监督执纪的效果。有的履行基层党建主体责任不到位,基层党组织建设不规范,党员教育管理不严格。
(三)放松了宗旨意识的强化，正确权力观地位观利益观不够牢固。习近平总书记关于纠正“四风”不能止步,作风建设永远在路上的指示要求,切中时弊、内涵丰富，存在的作风建设问题，根本原因是没有深刻认识把握其顽固性反复性,持之以恒狠抓作风建设的韧劲不足、从严不够,在坚持不懈纠“四风”的长效化常态化机制上还有所欠缺。对中央八项规定精神认识还不深、站位还不高、思想有麻痹、落实有偏差,以致在标准的执行上存在不精细,整治形式主义、官僚主义虽有成效,但还不够彻底。
(四)放松了“能”的自我教育，能力建设不够经常。习近平总书记强调,在新的征程上,不可能都是平坦大道,会面对许多重大挑战、重大风险、重大阻力、重大矛盾,风险挑战越来越严峻,不稳定不确定因素明显增多,行业发展受限增加。分析党委在任事担当方面的问题原因,重点是面对XXX发展中的矛盾问题增多,经营管理难度增大,改革遇到一些困难问题,有的党组织和党员干部存在畏难情绪,攻坚克
难、闯关创新的信心不足,决心不大,顾虑较多,缺乏斗争精神和敢于啃硬骨头的精气神。有的领导干部ⅩXX意识不强,ⅩⅩⅩ危机感和紧迫感不够,打头阵、当先锋作示范的动力不足,一定程度上限制和影响了企业生产经营发展工作。
三、今后努力方向和改进措施
针对这些客观存在的问题，我们将高度重视，并着力从以下几个方面下大力气加以改进：
(一)强化党性锤炼，建设对党忠诚的领导班子。把坚定的共产主义理想信念作为每一名班子成员的毕生追求，切实解决好世界观、人生观、价值观“总开关”问题。一是加强理论学习。坚持中心组学习制度、专题会学习制度等，创新学习载体，深入学习马克思主义经典著作、中国特色社会主义理论体系，尤其是习近平总书记系列重要讲话精神，不断提高用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践的政治理论水平。二是坚决忠诚使命。坚决用好思想建党这个“传家宝”，抓牢铸魂补钙这块“压舱石”，不断强化“三个自信”的思想自觉、行动自觉，始终保持在重大原则问题上立场坚定、头脑清醒，做政治上的“明白人”。三是提升道德品行。将品行修养建设摆在更加突出的位置，以践行社会主义核心价值观为重点，严守职业道德、家庭美德、社会公德，继续弘扬积极健康的生活态度、工作态度和高尚的道德情操，培养健康、向上的生活情趣，以良好的党风政风带动社会民风。
(二)践行群众路线，建设为民担当的领导班子。时刻警醒班子端正对群众的态度，克服离群众远、嫌群众愚、看群众偏的错误认识，真正把为人民服务作为自身的根本职责，坚持倾听群众呼声和意见，尊重群众的首创精神，做到“三个实”，即对党和群众的感情真实、抓工作办事情老实、说话表态诚实，每做一个决策、办一件事情都坚持把群众的利益作为根本的出发点和落脚点。坚决纠正思想上的自满情绪，行为上的懒惰、推诿之风，切实把为群众办实事、办好事作为第一责任，努力成为人民群众的知心人、贴心人；坚持从自身做起，从小事做起，从纠治习以为常的陋习做起。
(三)从严管党治党，建设务实干净的领导班子。坚持全面贯彻党建工作会议精神。认真落实全面从严治党责任,牵住“牛鼻子“、种好责任田”,压实党组织主体责任、党委书记第一责任、班子成员“一岗双责”,推进董事长、党委书记“一肩挑”体制,贯彻民主集中制原则,落实“三会一课”和民主生活会、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度,用好批评和自我批评这个武器,使之成为一种习惯、一种自觉、一种责任。坚持分类指导党支部规范化建设。继续巩固和扩大党支部”创建成果,指导落实《中国00支部工作条例》《基层党支部规范化建设实施办法》等制度要求,不断强化基层党组织规范化建设。研究探索党建与业务深度融合的科学办法,形成相互促进的有效机制。
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使徒信经
我信上帝，全能的父，创造天地的主。 我信我主耶稣基督，上帝的独生子； 因着圣灵感孕，由童贞女马利亚所生；
在本丢彼拉多手下受难，被钉于十字架，受死，埋葬； 降在阴间；
第三天从死人中复活；
升天，坐在全能父上帝的右边；
将来必从那里降临，审判活人，死人。 我信圣灵；
我信圣而公之教会； 我信圣徒相通；
我信罪得赦免，我信身体复活； 我信永生。 阿们！
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男:踏着圣诞宁静的钟声,我们又迎来了一个祥和的平安夜
女:怀着满心喜悦的心情,我们又盼来了一个欢庆的圣诞节
男:此时室外寒气袭人,室内却是暖意融融
女:因为神的爱，使我们欢聚一堂
男:耶稣,一个被人称做“拿撒勒”木匠的儿子,用最柔和的声音带来了宇宙，上帝的命令: 女:\"我怎样爱你们,你们也要彼此相爱\"因为--
合:神就是爱!
男:爱是恒久忍耐
女:爱是不嫉妒
男:爱是不自夸,不张狂
女:不做害羞的事,不求自己的益处
男:不轻易发怒,不计算人的恶
女:凡事包容,凡事相信
男:凡事盼望,凡是忍耐
合:爱是永不止息
男：此时此刻，我们的心，澎湃激昂，让我们一起敞开心扉，接受这份美好的礼物吧! 女：此时此刻，我们的心，欢喜快乐，让我们伸展双手，尽情欢呼吧！
合：在这特别的日子里，在这美好的时光中，带着美好的心情，带着美丽的节目，欢聚一堂，共度快乐时光。
男：请欣赏净土教会给我们带来的舞蹈：《欢乐圣诞佳音》。
合：大家掌声有请。
男：秋霞姐，刚欣赏了《欢乐圣诞佳音》，你是否感觉到了圣诞节热闹的气氛呢?
女：是啊，你看那些商店门前，广场上啊，到处都是圣诞树，圣诞老人头像，大家都在庆祝圣诞节，因为圣经中也提到圣诞节是个普天同庆的节日。
男: 那就有请康山教会给我们带来的舞蹈：《普天同庆》。
男：在座的弟兄姊妹，我想请问一下，有没有会拉二胡，或者会吹笛子的？举手示意一下，让大家看看，不要不好意思啊! 呦，好像有一个哦！不用往后看了，这个人就在我啦！以前跟一个老师学过一段时间，很久没吹了就不献丑了。掌声有请塘浦教会给我们带来的《二胡，笛子合奏》。
女：听了专业的二胡，笛子合奏，兄弟姐妹们是不是有想学二胡，笛子的冲动啊？节目结束了可以私下和他们交流一下。长话短说，接下来马上欣赏净土教会给我们带来的舞蹈：《我们要向耶和华唱新歌》
男：哎，今天来了这么多朋友。有小朋友，大朋友，男朋友，女朋友。
女：除了老朋友，还有新朋友。对了，小胡，你说你小时候印象最深的一件事是什么？ 男：要说我印象最深的事情，那就是我12岁的时候，有一次，我贪玩爬到了一棵大树上掏鸟窝，结果一不小心掉下来，掉到了河里。
女：哎哟，那你会不会游泳？
男：那时我还不会？
女：那怎么办啊？
男：掉下去的一瞬间我就在想了，完了，完了，这下肯定玩完了，落入水中后我就拼命的用手拍打水面，用力向上划，还喝了几口水，脚也不停的用力向下蹬，结果蹬了才发现原来自己可以站着，水最多也就到我大腿这里。然后我拍拍胸口说了句：“哈利路亚，上帝保佑啊”
女：呵呵，原来是上帝在保佑着你啊！那接下来这段舞蹈你可得认真看了！下面请欣赏舞蹈：《哈利路亚》
男：圣经上说：“我们若认自己的罪，神是信实的，是公义的，必要赦免我们的罪，洗尽我们一切的不义。”
女：只有这样，我们才会有内心的平安和喜乐。
男：主将平安赐给我们，这平安非世界所能给。
女：是啊，我们的主就像黑暗中的一轮明月给了我们爱与希望。接下来请大家欣赏舞蹈：《一轮明月》。
男：感受了上帝带给我们的爱，再来感受一下我们弟兄姊妹带来的爱。请欣赏舞蹈：《中国心》。
女：我们都知道我主事万能的，奇妙的，诚实的，谦虚的，在好的词语都无法形容我们伟大的主耶稣，那就让我们用歌声来表达我们对主的爱。请欣赏表演唱：《耶稣美名歌》
男：圣诞佳音还在继续，欢乐佳音已经感受，因为是你们让佳音一直在传播。请欣赏舞蹈：《欢乐佳音》。
女：亲爱的弟兄姊妹，谁能告诉我，我们今天相聚在这里为的是什么？不就是为了欢庆圣诞，赞美我们的主吗？所以我想请大家配合我，现在把你们的闭上眼睛，跟我一起心里默默的，不要说出声，说一遍“我爱上帝，永不改变”，我数1，2，3，然后大家再开始，1,2,3。。。。。还有没有说的吗？举个手，我们可以等你一会儿。看来大家都在心里默默说了一遍“我爱上帝，永不改变”。现在我希望亲爱的弟兄姊妹能够大声的说一遍，这次可是大声的说，让你傍边的朋友也能听到，我相信只要我们用心说，上帝一定也能够听的见。好，我现在开始数，准备好了吗？1,2,3“我爱上帝，永不改变”。希望上帝能够听到我们“不变的爱”。接下来请欣赏舞蹈《不变的爱》。
男：我也爱上帝，我也永不变。每当我无助的时候我第一个想求助的就是我们万能的主，是主给了我力量，给了我前进的动力。请欣赏舞蹈：《主是我的力量》
男：秋霞姐，你看今天来了这么多弟兄姊妹，我很激动啊，就差内流满面了，我咋么地也得来一段表演表现一下啊？
女：那你打算来段什么表演啊？
男：表演倒是可以，可是怎么没掌声啊？
女：弟兄姊妹想不想看主持人表演啊？我们就勉强鼓一下掌吧，掌声也有了，可以表演了吧。
男：说来就来。啪！话，说，三，国，合，久，必，分，分，久，必，合。。。。。 女：停，停，停，你这演的是什么呀？
男：快板呀！
女：这哪是快板啊，顶多就一慢板，不对，这什么都不是啊！到是像个说书的！ 男：那快板到底什么样的啊
女：上快板：《主行新事》
男：今天来了很多新的朋友，他们可能会问,什么才是真正的耶稣？欣赏了舞蹈：《你就是耶稣》后，你就会明白了，掌声有请。
女：欣赏了刚才那段舞蹈你是否有种被上帝拯救的感觉呢？然而上帝是公平的，他不会偏袒每一个人，他只会爱每一个人，用他的爱来洁净我们的心灵，他的爱是那么的清新，那么的透彻。我们可以三天不吃饭，但是我们无法忍受三天不喝水，我们无法拒绝上帝的爱，就像我们无法拒绝水一样。请欣赏舞蹈：《清清的河水》
男：与耶稣同在，我们就是在天堂，有请净土教会给我们带来的舞蹈：《耶稣同在就是天堂》。
女：节目即将接近尾声，但是，我还是感觉圣诞节似乎还缺点什么？
男：圣诞节，总得有圣诞礼物吧？
女：我说呢，总感觉缺点什么，这圣诞礼物还没有送出去呢？我这边准备了二份圣诞礼物，只要答对了，那就可以得到这份圣诞礼物.
男：那赶紧说问题啊？
女：我想请三位自愿者上台来回答？有没有自愿的，想得到这份圣诞礼物的？举手让我可以看到。
女：现在三位已经站在台上了，我想说明一下，我喊开始在举手，谁举手快就谁来回答！问题就由小胡来问！
男：问题一，请问：今天是几几年几月几号啊？
问题二，请问：圣诞节几年过一次啊？（那是每年的几月几号啊？）
男：请答对的弟兄（姊妹）到后台向工作人员领取你的圣诞礼物！
女：圣诞礼物也送出了！最后我们用最热烈的掌声有请塘浦教会给我们奉献的舞蹈 合：《复兴点燃中国的火焰》
推荐第7篇：部队群众文化工作优良传统的内容
部队群众文化工作优良传统的内容
一、摆正文化工作位置，充分发挥文化工作的
特殊作用
文化工作是无产阶级革命事业的组成部分，是意识形态领域的工作。对我们部队来说，它历来是部队政治工作的重要组成部分。半个多世纪以来，尽管部队的任务、成员、环境发生了很大变化，但这种变化没有丝毫降低文化工作的地位与作用，反而显得更加重要了。几十年的实践证明，文化工作搞好了，会使部队的精神面貌焕然一新。
二、紧密结合部队的中心任务，保证出战斗力 过去战争年代，人民解放军的主要任务是推倒压在人民头上的“三座大山”，建立新中国。文化工作的目的，就是团结军民，教育军民，打击敌人，消灭敌人。现在，武警部队肩负着圆满完成各项执勤任务以及社会抢险救援和应付突发事件，维护社会稳定的重任。文化工作的目的，就是要保持部队的高度稳定和统一，高度的组织性和纪律性，高昂 1
的士气和斗志，使部队具有无坚不摧、无攻不克的战斗力和圆满完成各项执勤任务以及社会抢险救援和应付突发事件的能力。
三、开展丰富多彩的文化活动，寓教育于娱乐
之中
部队的文化工作作为政治工作的重要组成部分，一方面以丰富多彩的文化生活满足官兵的文化需要，另一方面，它以文艺为手段对官兵进行形象化的思想教育。基层文化活动的这种特殊功能，是其它教育形式所不能代替的。公安武警部队围绕军委和公安部布置的教育内容积极开展文化活动，就能把教育活动搞得生动活泼、有声有色。
四、从实际出发、因地制宜
建军初期，不识字的战士很多，适应这种情况讲故事、说快板、唱家乡小调等很受官兵欢迎；战争年代，文体器材少，服装道具也很简单，战士们以猪油代替凡士林，以木炭代墨，以“松明”代灯，搭几块门板当舞台，拉起床单当幕布，也基本适应
了当时的演出需要。目前部队文化娱乐器材、设施有了很大改善，活动内容形式有了很大发展，艺术质量也有了明显提高，这些都是搞好文艺工作的有利条件，但若片面追求高档次、高水平，不从部队实际条件和需要出发，势必影响文化活动的开展。因而，继承和发扬部队从实际情况出发，因地制宜开展文化活动的传统，对做好新时期的文化工作是十分有益的。
五、干部带头，官兵同乐
红军时期，在中央机关列宁室举行的一次联欢会上，中央领导同志几乎全部出席。联欢会由周恩来主持，毛泽东致辞，其他领导同志也表演节目。红四军在长征休整中，随红四方面军行动的朱德总司令提议举行运动会。在运动会上，朱总司令和战士们一起参加体育比赛，玩得很起劲。实践证明，文化活动能否开展得好，领导重视，干部带头是非常重要的。在市场经济条件下，部队文化工作必须继承发扬干部带头、官兵同乐的优良传统，使广大
官兵在同乐中增进友谊，在共娱中增强团结，提高抵御腐朽思想文化影响的能力。
六、面向部队，为兵服务
抗日战争初期，广大文艺工作者面向前线，面向连队和战士，创作了像《黄河大合唱》、《游击队之歌》等鼓舞士气、激励民心的优秀歌曲。五十年代，全军基层广泛开展了“我写我”创作活动，涌现出了一批像高玉宝那样的战士作家。军师团文工团、文工队在经常下基层演出的同时，还大力辅导部队的业余文化活动，举办各种培训班，为部队培训文艺骨干，推动了基层群众性文化活动的普及与提高。随着部队建设的不断发展，尽管文艺队伍有许多变化，人员不断更新，但经常深入部队，面向连队、为兵服务的优良传统始终未丢。不论在什么情况下，部队文化工作要始终把工作重点放在基层，放在为兵服务上。
推荐第8篇：部队管理应知应会内容
部队管理应知应会内容
1、内务条令制定的目的是什么？
为了规范中国人民解放军的内务制度，加强内务建设，根据有关法律和军队建设的实际，制定本条令。
2、中国人民解放军的宗旨是什么？ 全心全意为人民服务
3、中国人民解放军的任务是什么？
巩固国防，抵抗侵略，保卫祖国，保卫人民的和平劳动，参加国家建设事业。
4、军人宣誓的誓词是什么？
我是中国人民解放军军人，我宣誓：服从中国共产党的领导，全心全意为人民服务，服从命令，听从指挥，严守纪律，英勇顽强，不怕牺牲，苦练杀敌本领，时刻准备战斗，绝不叛离军队，誓死保卫祖国。
5、中国人民解放军士兵的基本职责是什么？
（1）服从命令，听从指挥，英勇顽强，坚决完成任务； （2）刻苦训练，熟练掌握并爱护武器装备； （3）努力学习政治，不断提高思想觉悟；
（4）严守纪律，服从管理，尊重领导，团结同志，爱护集体荣誉；
（5）艰苦奋斗，厉行节约，爱护公物； （6）积极学习科学文化，提高文化素质； （7）积极参加体育训练，锻炼身体，增强体质； （8）遵守安全规定，保守军事秘密。
6、军官、文职干部对士兵应当做到哪六条？
（1）以身作则，严格管理，耐心说服教育，关心士兵的成长进步；
1 （2）了解士兵情况，掌握士兵思想状况，妥善解决与士兵的矛盾；
（3）尊重士兵意见，维护士兵民主权利，不压制民主，不打击报复；
（4）公道正派，对待士兵一视同仁；
（5）不打骂体罚和侮辱士兵，不收受士兵的钱物，不侵占士兵利益；
（6）关心士兵生活、安全和健康，照顾伤病员，热情接待来队的士兵亲属。
7、士兵对军官和文职干部应当做到哪六条？ （1）尊重军官和文职干部，服从领导和管理； （2）忠诚老实，主动汇报思想； （3）虚心接受批评，坚决改正错误；
（4）不当面顶撞，不背后议论，不搞极端民主化； （5）照顾军官和文职干部，不搞绝对平均主义；
（6）积极建言献策，主动协助军官和文职干部做好各项工作。
8、军人敬礼分为哪几种？
军人敬礼分为举手礼、注目礼和举枪礼。
9、连队一日生活制度是什么？
起床、早操、整理内务和洗漱、开饭、操课、午睡（午休）、课外活动、点名、就寝
10、连队的行政会议有哪些？ 班务会、排务会、连务会、连军人大会
11、内务设置的基本要求？
内务设置应当利于战备，方便工作、学习、生活，因地制宜，整齐划一，符合卫生和安全要求。
12、查铺查哨的内容是什么？
（1）人员在位和睡眠情况；
（2）武器、服装、装具的放置是否符合战备要求； （3）取暖设备是否符合防火和防煤气中毒的要求； （4）卫兵（哨兵）履行职责情况，使用口令是否正确； （5）重要部位（目标）的安全情况。
13、点验的内容是什么？ （1）执行编制的情况；
（2）装备和物资的数量、质量、保管、维修、保养情况； （3）人员的健康和卫生状况；
（4）装备、物资“三分四定”落实情况和携行能力； （5）个人物品。
14、保密守则是什么？ （1）不该说的秘密不说； （2）不该问的秘密不问； （3）不该看的秘密不看； （4）不该带的秘密不带； （5）不该传的秘密不传； （6）不该记的秘密不记； （7）不该存的秘密不存； （8）不随意扩大知密范围；
（9）不私自复制、下载、出借和销毁秘密； （10）不在非保密场所处理涉密事项。
15、在哪些情况下部队要实行紧急集合？ （1）发现和遭到敌人的突然袭击；
（2）受到火灾、水灾、地震、台风等自然灾害威胁和袭击； （3）上级赋予紧急任务或者发生重大意外情况。
16、车辆驾驶员应当遵守哪些安全守则？
3 （1）严禁无证驾驶； （2）严禁酒后驾驶； （3）严禁疲劳驾驶； （4）严禁超速行驶； （5）严禁强行超车； （6）严禁私自出车； （7）严禁带故障行车。
17、礼服着装分为几种？ 7种
18、陆军常服着装分为几种？ 5种
19、作训服着装分为几种？ 5种
20、男军人发型分为几种？分别是什么？
4种，刚健型（平头）、青年型（一边倒）、奔放型（小分头）、稳健型（背头）
21、纪律条令制定的目的是什么？
为了维护和巩固中国人民解放军的纪律，正确实施奖惩，保证军队的高度集中统一，加强革命化、现代化、正规化建设，巩固和提高战斗力，根据有关法律的规定，结合军队实际，制定本条令。
22、中国人民解放军纪律的基本内容是什么？ （1）执行中国共产党的路线、方针、政策； （2）遵守国家的宪法、法律、法规； （3）执行军队的条令、条例和规章制度； （4）执行上级的命令和指示； （5）执行三大纪律、八项注意。
23、奖励的目的是什么？
4 奖励的目的在于鼓励先进，维护纪律，调动官兵的积极性、创造性，发扬爱国主义、共产主义和革命英雄主义精神，保证作战、训练和其他各项任务的完成。
24、奖励应当坚持哪些原则？ （1）严格标准，按绩施奖； （2）发扬民主，贯彻群众路线； （3）以精神奖励为主，物质奖励为辅。
25、对个人和单位的奖励项目有哪些？ （1）嘉奖； （2）三等功； （3）二等功； （4）一等功； （5）荣誉称号。
26、对义务兵实施奖励的权限是怎么规定的？ （1）嘉奖由连、营批准； （2）三等功由团、旅批准； （3）二等功由旅、师批准； （4）一等功由军批准；
（5）荣誉称号由军区、中央军事委员会批准。
27、对士官实施奖励的权限是怎么规定的？
（1）初级、中级士官，嘉奖由连、营，三等功由团、旅，二等功由旅、师，一等功由军，荣誉称号由军区、中央军事委员会批准；
（2）高级士官，嘉奖由营、团，三等功由旅、师，二等功由军，一等功由军区，荣誉称号由军区、中央军事委员会批准。
28、处分的目的是什么？
处分的目的在于严明纪律，教育违纪者和部队，加强集中统一，巩固和提高部队战斗力。
5
29、处分应当坚持什么原则？ （1）依据事实，惩戒恰当； （2）惩前毖后，治病救人； （3）纪律面前人人平等。 30、对士兵的处分项目有哪些？ （1）警告； （2）严重警告； （3）记过； （4）记大过； （5）降职或者降衔； （6）撤职； （7）除名； （8）开除军籍。
31、对义务兵实施处分的权限是如何规定的？ （1）警告由连批准； （2）严重警告由营批准；
（3）记过、记大过、降职、撤职由团、旅批准； （4）除名、开除军籍由军批准。
32、对士官实施处分的权限是如何规定的？
（1）初级、中级士官，警告由连，严重警告由营，记过、记大过、降职、撤职由团、旅，开除军籍由军批准；
（2）高级士官，警告由营，严重警告由团、旅，记过、记大过、降职、撤职由旅、师，开除军籍由军区批准。
对士兵实施降衔处分，按照《中国人民解放军现役士兵服役条例》规定的士兵军衔授予、晋升的批准权限执行。
33、队列条令制定的目的是什么？
为了规范中国人民解放军的队列动作、队列队形和队列指挥，保 6 持整齐划一和严格正规的队列生活，制定本条令。
34、队列纪律的具体内容是什么？ （1）坚决执行命令，做到令行禁止；
（2）姿态端正，军容严整，精神振作，严肃认真；
（3）按照规定的位置列队，集中精力听指挥，动作迅速、准确、协调一致；
（4）保持队列整齐，出列、入列应当报告并经允许。
35、队列指挥要求是什么？ （1）指挥位置正确；
（2）姿态端正，精神振作，动作准确； （3）口令准确、清楚、洪亮； （4）清点人数，检查着装，认真验枪； （5）严格要求，维护队列纪律。
36、队列基本队形有哪几种？
队列的基本队形为横队、纵队、并列纵队。需要时，可以调整为其他队形。
37、班的队形有哪几种？
班的基本队形，分为横队和纵队。需要时，可以成二列横队或者二路纵队。
38、齐步的行进速度每分钟是多少？ 齐步的行进速度为每分钟116—122步。
39、正步的行进速度每分钟是多少？ 正步的行进速度为每分钟110—116步。 40、跑步的行进速度每分钟是多少？ 跑步的行进速度为每分钟170—180步。
41、口令分为哪几种？
口令分为：短促口令、断续口令、连续口令、复合口令。
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42、行进的基本步法分为哪几种？
分为齐步、正步和跑步，辅助步法分为便步、踏步和移步。
43、三大纪律内容是什么？
一切行动听指挥、不拿群众一针一线、一切缴获要归公。
44、八项注意内容是什么？
八项注意：说话和气、买卖公平、借东西要还、损坏东西要赔、不打人骂人、不损坏庄稼、不调戏妇女、不虐待俘虏。
45、“四会”教练员指什么？
会讲、会做、会示范、会做思想工作。
46、干部骨干的“四个能力”指什么？ 指挥能力、训练能力、管理能力和教育能力。 一个目标：纪律严明。
47、“四个知道、一个跟上”指的是什么？
四个知道：兵在哪里、在干什么、在想什么、有什么要求。 一个跟上：及时跟上工作。
48、“四个报告、一个依靠”指的是什么？
四个报告：自己在哪里、在干什么、在想什么、有什么要求向领导报告。
一个依靠：依靠组织解决。
49、干部要做到“四勤”指的是什么？
脑勤要想到、腿勤要转到、嘴勤要说到、手勤要做到。 50、干部要与战士做到哪“五同、六到位”？ 五同：同吃、同住、同学习、同训练、同娱乐。
六到位：早操到位、操课到位、文体活动到位、集合到位、就餐到位、学习到位。
51、对班长骨干要把准哪“三关”？ （1）选拔关；（2）培养关；（3）使用关。
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52、公安部五条禁令的内容是什么？
（1）严禁违反枪支管理使用规定，违者予以纪律处分；造成严重后果的，予以辞退或者开除。（2）严禁携带枪支饮酒，违者予以辞退；造成严重后果的，予以开除。（3）严禁酒后驾驶机动车，违者予以辞退；造成严重后果的，予以开除。（4）严禁在工作时间钦酒，违者予以纪律处分；造成严重后果的，予以辞退或者开除。（5）严禁参与赌博，违者予以辞退；情节严重的，予以开除。
53、《公安消防部队安全管理规定》中所称的安全管理指的是什么？
是指部队为防范和处理事故，保证人员和装备、财产安全所进行的活动。
54、安全管理的基本任务是什么？
教育和督促部队全体人员树立安全意识，履行安全管理职责，遵守安全规定，落实安全制度，开展安全教育与训练，加强安全建设，建立健全事故防范和处置机制，防止和减少事故，及时妥善处理安全问题，保证部队防火、灭火和应急救援等各项工作顺利进行。
55、部队人员在安全管理方面的一般职责是什么？
遵守安全法规制度，熟悉预防事故的基本知识，掌握必要的安全防护技能，及时报告安全隐患和事故，制止违反安全规定的行为。
56、安全建设主要包括那些内容？
主要包括安全理论、安全规章制度、安全组织、安全设施设备、安全管理人才、安全文化建设等。
57、安全教育主要包括哪些内容？
主要包括安全理论教育、安全形势教育、安全法规教育、安全常识教育、安全警示教育、心理健康教育等内容。
58、安全训练主要包括哪些内容？
主要包括安全防护技能训练、安全操作技能训练、紧急避险训练、9 自救互救训练、心理拓展训练等内容。
59、安全分析主要包括哪些内容？
主要包括人员的思想状态和安全意识，形势任务、驻地环境、季节气候等对安全管理的影响，存在的不安全因素和预防事故的重点等。
60、事故等级的分类是如何规定的？
事故等级按照人员伤亡数量、直接经济损失大小以及装备器材损坏程度、事故性质和影响，分为一般事故、严重事故、重大事故、特大事故。
61、事故类别是如何规定的？
事故类别通常分为车辆交通事故、训练事故、灭火救援事故、装备事故、火灾事故、舰艇事故、淹亡事故、触电事故、中毒事故、医疗事故以及其他事故。
62、公安消防部队实行等级战备制度，战备等级分为几个等级？ 经常性战备、二级战备、一级战备。
63、公安消防部队在什么情况下进入二级战备。
公安消防部队在保卫任务繁重的重大节日、重要活动，遇有特殊保卫任务或者发生重大灾害、事件时进入二级战备。
64、公安消防部队什么情况下进入一级战备？
公安消防部队在国家进入战争状态，全国或者部分地区处于紧急状态，遇有特别重要的消防保卫任务或者发生特别重大灾害、事件时进入一级战备。
65、公安消防部队在灭火战斗中的作战原则是什么？
公安消防部队在灭火战斗中，应当按照先控制、后消灭，集中兵力、准确迅速，攻防并举、固移结合的作战原则。
66、灭火战斗中的战术方法有哪些？
果断灵活地运用堵截、突破、夹攻、合击、分割、围歼、排烟、10 破拆、封堵、监护、撤离等战术方法，科学有序地开展火灾扑救行动。
67、公安消防部队应当建立联动机制的单位有哪些？
应当与供水、供电、供气、通信、医疗救护、交通运输、环境保护、工程抢险、卫生防疫等部门或者单位的应急联动工作机制。
68、士官选取的程序是什么？
本人申请、基层推荐、机关考评、选前公示、组织审批。 6
9、士官选取和警衔授予、晋升的批准权限是如何规定的？ 选取初级士官由支队级单位批准，中级士官由总队级单位批准，高级士官由公安部消防局批准。授予或者晋升下士、中士由支队级单位批准，上士、四级警士长由总队级单位批准，三级警士长由公安部消防局批准，二级警士长、一级警士长由公安部政治部批准。
70、士官符合哪些条件可以在驻地或者部队内部找对象结婚？ 中级士官，年龄超过28周岁的男士官或者年龄超过26周岁的女士官，烈士子女、孤儿或者因战、因公、因病致残的士官。
71、士官的考评分为哪几种？考评结果分几个等次？
日常考评、年度考评、选取考评。优秀、良好、称职、不称职4个等次。
推荐第9篇：国家质检总局发布的八个规定中所包括的内容
一：证书管理规定中包括了
附件1：生产许可证证书正本式样 附件2：生产许可证证书副本式样
附件3：全国工业产品生产许可证变更申请书 附件4：全国工业产品生产许可证补领申请书 附件5：生产许可证更正登记表 附件6：生产许可证销毁登记表
二、审查工作管理规定中包括了：
附件1：实地核查计划
附件2：实地核查过程观察记录 附件3：实地核查反馈表 附件4：审查组提交材料要求
附件5：申报材料质量审核评价记录及审核意见 附件6：实地核查材料审核整改意见表 附件7：企业上报申请材料清单 附件8：待发证企业登记表 附件9：企业审查不合格登记表 附件10：企业证明文件登记表
附件11：工业产品生产许可证监督检查计划
第一条 审查组织单位应将实地核查所需材料寄送审查组组长，材料主要包括：
(一) 实地核查计划；(二) 申请材料； (三) 实地核查记录表；
(四) 生产许可证企业实地核查报告表；(五) 企业实地核查不符合项汇总表； (六) 抽样单（加盖审查组织单位印章）； (七) 封条（加盖审查组织单位印章）； (八) 首/末次会议签到表; (九) 实地核查反馈表（附件3）； 其他。
第二条 发证申报材料汇总的具体要求：
(一) 《全国工业产品生产许可证申请书》原件。(二) 企业营业执照复印件（企业加盖公章）。 (三) 每个产品单元的企业实地核查记录原件。 (四) 每个产品单元的企业实地核查报告原件。 (五) 产品检验抽样单原件。 (六) 生产许可证检验报告原件。
(七) 实施细则或有关文件另有规定的材料。(八) 申报材料质量审核评价记录及审核意见原件。 企业证书有效期届满换证时，应当提交原许可证复印件并加盖省级许可证办公室确认章。
三、获证企业后续监管规定中包括了： 附件1：获得工业产品生产许可证企业年度自查报告 附件2：生产许可证证后实地检查通知书 附件3：获证企业巡查、回访记录
附件4：全国工业产品生产许可证注销申请书 附件5：企业生产许可证证书注销登记表
四、核查人员管理规定中包括了：
附件1《工业产品生产许可证审查员培训班申请书》 附件2《工业产品生产许可证审查员培训考试规则》 附件3《工业产品生产许可证审查员培训汇总表》 附件4《工业产品生产许可证教师授课情况反馈表》 附件5《工业产品生产许可证考场情况记录表》 附件6《工业产品生产许可证审查员注册申请书》 附件7《工业产品生产许可证审查员注册汇总表》 附件8《工业产品生产许可证审查员晋级申请书》 附件9《工业产品生产许可证审查员晋级汇总表》 附件10《工业产品生产许可证审查员期满换证申请书》 附件11《工业产品生产许可证审查员期满换证汇总表》 附件12《工业产品生产许可证技术专家资格申请书》 附件13《工业产品生产许可证技术专家申报汇总表》 附件14《工业产品生产许可证审查员教师注册申请书》 附件15《工业产品生产许可证审查员教师面试推荐表》 附件16《工业产品生产许可证审查员教师期满换证申请书》 附件17《工业产品生产许可证审查员教师期满换证汇总表》 附件18《工业产品生产许可证实地核查工作评价表》 附件19《工业产品生产许可证审查员评价意见汇总表》 附件20《工业产品生产许可证审查员年度考核评价办法》 附件21《工业产品生产许可证审查员年度考核汇总表》 附件22《工业产品生产许可证审查员/审查员教师证书补领申请表》
五、信息管理规定中包括了：
附件1：工业产品生产许可省级发证工作信息汇总表 附件2：实地核查计划
附件3：生产许可证检验机构信息变更备案登记表
六、审查机构管理规定中包括了：
附件1: 全国工业产品生产许可证审查中心年度工作自查报告
附件2:生产许可证审查部年度工作自查报告
附件3-1:生产许可证审查部企业审查年度工作自查汇总 附件3-2:生产许可证审查部标准、实施细则跟踪年度工作自查汇总
附件3-3:生产许可证审查部派出审查组监督管理评审年度工作自查汇总
附件3-4:生产许可证审查部行为规范及单位信息变化情况年度工作自查汇总
七、实施细则管理规定中包括了：
附件1：工业产品生产许可证实施细则制（修订）建议和工作计划
附件2：生产许可证实施细则讨论稿意见汇总处理表 附件3：生产许可证实施细则审定会意见汇总和处理建议表 附件4：工业产品生产许可证实施细则宣贯工作申请书
八、发证检验管理规定中包括了：
附件1: 工业产品生产许可证检验机构申请书 附件2: 检验机构申请材料退回补正通知单 附件3: 检验机构申请材料不符合退回通知单
附件4: 工业产品许可证检验机构信息变更备案申请表 附件5: 工业产品生产许可证检验机构年度工作自查报告 附件6: 工业产品生产许可证检验机构年度工作自查汇总
推荐第10篇：八个严禁
八个严禁
一、严禁公款送礼
二、严禁奢侈浪费
三、严禁突击花钱。
四、严禁借机敛财
五、严禁参与赌博
六、严禁违规用车。
七、严禁违令违纪。
八、严禁转增负担
八个坚决查处
一、坚决查处用公款相互走访送礼、拜年、宴请、购买商业购物卡等行为。
二、坚决查处公款旅游；公款大吃大喝；公款出入高消费娱乐场所；公款支付与工作无关的其他费用等行为。
三、坚决查处以集体名义研究违规滥发津贴、补贴和实物等行为。
四、坚决查处违规大操大办婚丧喜庆事宜借机敛财；利用工作之便“索拿卡要”；违规收受礼金不主动上缴等行为。
五、坚决查处用公款赌博；节假日期间聚众赌博或参与聚众赌博；上班时间打牌、打麻将等行为。
六、坚决查处违规使用、驾驶公车和酒后驾车；利用职权超编、超标配车和豪华装饰公车等行为。
七、坚决查处编造、传播政治谣言；违反《四要十不准》和市委“六不准”要求；上班时间到歌舞厅、商务会所等场所休闲娱乐等行为。
八、坚决查处超标准接待；向基层、企业摊派款物；向企业、商家收取赞助费等行为。
八个一律停职
一、对利用工作之便“索拿卡要”一律停职待查；
二、参与赌博一律停职待查；
三、上班时间打牌、打麻将一律停职待查；
四、酒后驾车一律停职待查；
五、以集体名义研究滥发津补贴一律停职待查；
六、违规大操大办婚丧喜庆事宜借机敛财一律停职待查；
七、上班时间到歌舞厅、商务会所等场所休闲娱乐一律停职待查；
八、违反政治纪律一律停职待查。
第11篇：八个严禁
“八个严禁”工作纪律
1、严禁以办“学习班”为名限制群众人身自由，或者以其它形式留宿群众；
2、严禁损坏违反计划生育规定人员的家庭财产；
3、严禁未经法定程序将违反计划生育规定人员的财物抵缴社会抚养费；
4、严禁组织对未婚女青年进行孕检；
5、严禁乱收费、乱罚款、乱收押金；
6、严禁因当事人违反计划生育规定而株连其亲属及其他群众；
7、严禁对揭发、举报人口计生工作问题的群众打击报复；
8、严禁大月份引产。
“七个不准”
一、不准非法关押、殴打、侮辱违反计划生育规定的人员及其家属。
二、不准毁坏违反计划生育规定人员家庭的财产、庄稼、房屋。
三、不准不经法定程序将违反计划生育规定人员的财物抵缴计划外生育费。
四、不准滥设收费项目、乱罚款。
五、不准因当事人违反计划生育规定而株连其亲友、邻居及其他群众；不准对揭发、举报的群众打击报复。
六、不准以完成人口计划生育为由而不允许合法的生育。
七、不准组织对未婚女青年进行孕检。
第12篇：八个一
八个一”活动实践十八大精神
来源： 安丘市 点击： 226 日期：2012-11-29 14:48:31
为以创先争优的姿态实践十八大精神，团安丘市委超前谋划、精心部署，开展了一系列内涵丰富、特色凸显的庆祝活动，掀起了“八个一”的热潮。
开展一次评比表彰和典型宣传活动。安丘团市委对各级团组织积极开展评比表彰活动。采取多种途径、通过多种方式，及时总结和宣传先进事迹，教育、引导和动员广大团员干部向先进典型学习，激发热情、鼓舞干劲，营造“学先进、赶先进、争先进”和干事创业的浓厚氛围。
召开一次专题组织生活会。以团支部为单位，围绕“忆团史、颂团恩、创先争优、推进发展”这一主题，紧密联系发展、稳定和团建工作实际，开展批评与自我批评，进一步完善承诺、践诺、评诺制度，切实增强团性观念、团员意识和为民服务意识，更好地发挥团组织的战斗堡垒作用和团员的先锋模范作用。
开展一次团员服务日活动。围绕市委、市政府工作重点，在培育特色产业、狠抓项目建设、关注民生民计、维护社会稳定、提高工作效能等方面，开展团员活动日活动。组织广大团员和入团积极分子结合本职岗位，集中开展包括法律援助、科普宣传、科技推广、医疗保健、环境保护等多种形式的志愿服务活动，以实际行动展现新时期团员的风采。
开展一次集中教育活动。通过召开模范人物事迹报告会、文艺晚会，举行新团员入团宣誓仪式，举办入团积极分子培训班、新团员培训班等形式，回顾团的光辉历程和取得的伟大成就，增强广大团员的团性观念，激发荣誉感和责任感，从而推动各项工作的顺利开展。
开展一次“走访慰问送温暖”活动。结合本地、本部门情况，对老、弱、病、残等困难群众开展送温暖活动。特别是对新中国成立前入团的老党员、因遭遇自然灾害或因重大疾病造成生活困难的党员，重点组织走访慰问，帮助他们解决生产、生活上的实际困难。
开展一次“学党史、知党情、跟党走”知识竞赛活动。紧密结合安丘团市委实际，组织团员干部开展一次学党史、知党情、跟党走”知识竞赛，帮助广大团员干部群众学习团的基本知识，了解团的光辉历程，对广大团员和人民群众进行团的历史、团的优良传统和作风教育，进一步增强其对团的感情。
开展一次“团旗永放光芒”主题演讲比赛。通过开展演讲比赛，追忆红色岁月里的光辉历程，讴歌中国人民在团的领导下开创新伟业的时代精神，唱响中国共产团好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好、各族人民好的时代主旋律，进一步坚定团员的理想信念，为全市范围内掀起喜迎团的十八大胜利召开热潮营造浓厚氛围。
开展一次“岗位大练兵”活动。引导广大团员立足工作实际，开展丰富多彩的技能比武、技术创新、优质服务评比等岗位竞赛活动，在提高技能、推动工作、规范服务、倡树新风、促进和谐等方面树立团员形象，发挥先锋模范作用，为促进安丘团市委经济社会又好又快发展作出积极贡献。
“喜迎十八大，建功新梨城”“八个一”活动
http://www.daodoc.com 2012-11-14 10:10:00 中国青年网
从铿锵有力的鼓号队到乡村青年文化汇演，从志愿者摄影大赛到青年突击队成果展，党的十八大期间，库尔勒市共青团系统“喜迎十梨城”系列活动已经全面展开。各级团组织用“八个一”系列活动展示全市青年团员、少先队员的崭新面貌，为党的十八大营造热烈次学习，全市团员青年以团支部为单位集中收看党的十八大全程，利用集中学习、分组讨论等多种形式深入学习党的十八大工作报告组织通过报告会、座谈会、知识竞赛、文艺宣讲等多种形式向人民群众广泛宣传党的十八大精神。并将党的十八大精神深入贯彻到今活、工作当中，用实际行动践行新疆青年时代精神，在各自的岗位上建功立业，为经济发展、社会稳定作出应有的贡献。
句箴言，在党的十八大来临之际，团市委组织开展“喜迎十八大，青年有话说”优秀青年座谈会，听取青年代表的意见建议，引导青神贯彻落实到实际行动当中。如何增强服务意识，如何把握人生正确航向，如何在具体工作中增长才干，如何树立科学的世界观、人„„这些都成为了青年代表讨论的热点话题。每人留下一句箴言，表达着现代青年对党的依恋、对生活的向往、对事业的执着。
份爱心，近期，库尔勒市西部计划志愿者们开展了“让爱奏响生命的乐章”活动，为身患恶性右侧胫骨平台骨肉瘤截肢的杨小莉进行月，小莉凭借优异的成绩考入市第四中学，正当她满心欢喜迎接高中生活的时候，厄运却降临了，她被查出身患恶性右侧胫骨平台骨效果不好进行了截肢。但是，小莉并没有放弃生活的希望、上学的希望，她顽强地与病魔抗争，要求安装假肢，努力向上学的梦想一莉的故事深深感动着每一位志愿者，大家自发地以“让爱奏响生命的乐章”行动去影响和倡议身边的群众，让更多的人加入到爱心传助这位热爱生命、热爱生活的女孩实现梦想。志愿者们经常去医院探望小莉，送去水果、书籍等物品，并陪伴着小莉谈心、唱歌、学志愿者们已经为小莉募集到2000多元捐款，爱心还在继续传递，志愿精神永远流传。
一节队会，“学队史、知礼仪、明事理”、“寻访身边的党员”、“我为队旗添光彩”、“把我的幸福告诉你”一系列的主题队会在各中小学开展。通过少年儿童喜闻乐见的方式，使少先队员们加深对党、团的了解和感情，参与到学习、宣传党的十八大活动中。
一支队伍，10月12日，库尔勒党政综合楼前鼓号阵阵，队歌嘹亮。团市委、少工委牵头开展了“铿镪鼓号展风采，红领巾喜迎十八大”鼓号队展示评比活动，来自8个学校的9支队伍，共计500余名少先队员用鼓号、腰鼓，演绎着少先队的风采和气势，以精彩的表演向党的十八大胜利召开献礼。
一张照片，11月初，库尔勒市西部计划志愿者喜迎十八大“最美大中华，西部有我家”主题摄影大赛拉开帷幕，志愿者们以独特的视角展现爱国、爱库尔勒的浓厚情感，以细腻的镜头记录志愿生活的精彩美好。一张张精美的照片，从各个侧面，生动地展示了库尔勒的旧貌新颜，形象地反映了库尔勒人民的新生活，充分展现了志愿者拥党爱团的良好精神风貌和“服务西部，快乐成长，为十八大献礼”的坚定决心。
一场节目，11月，一场场精彩的文艺演出轮番上演，一首首脍炙人口的歌曲回荡在村里乡间，由团市委牵头组织的“乡村青年文化节”正在如火如荼地上演。农村青年自发开展的
群众性文艺汇演、乡村歌会、民俗展演等活动，展现农村青年团员的风采，用实际行动向迎接党的十八大召开。
一项成果，10月底，“喜迎十八大，青年勇争先”青年突击队建设活动成果PPT展示大赛拉开帷幕，充分展示青年突击队在重点工程建设、农牧业现代化和新机关建设、维护社会和谐稳定等进程中发挥的生力军作用，为十八大的召开营造蓬勃向上、创先争优的良好氛围。
一次次全面深刻的学习，一句句感人肺腑的箴言，一份份不断传递的爱心，一节节意义深长的队会，库尔勒市共青团系统以昂扬的斗志、崭新的姿态迎接党的十八大召开；一支支锣鼓喧天的队伍，一张张真实精美的照片，一场场精彩纷呈的节目，一项项催人奋进的成果，全市各族青少年以饱满的热情、蓬勃的朝气为十八大献礼。
县“八个一”活动掀起学习宣传十八大精神热潮
作者：周兴文来源：永善县委宣传部 发布日期：2012-11-29浏览次数：113 永善县把学习宣传贯彻党的十八大精神作为当前及今后一个时期重大而紧迫的政治任务，精心组织开展“八个一”活动，把学习宣传贯彻十八大精神引向深入。
组织一次中心组学习。把精读细学党的十八大主题报告作为县、乡党委理论学习中心组第三次集中学习专题，组织中心组成员进行一次十八大精神系统学习，结合工作实际，就如何进一步推动宣传思想文化工作、加强基层党建、推进党风廉政建设、抓好移民搬迁安置和教育工作等作专题发言。通过中心组集中学习，把握理论精髓，理解精神实质，明确目标任务，充分发挥领导干部在学习中的带头作用。
举办一批专题培训班。充分发挥县乡党校干部培训教育主阵地作用，抓好广大党员的培训工作。县委党校组织举办党的十八大精神科级干部专题培训班，乡镇党校组织举办村（社区）干部培训班，分别对全县副科级以上领导干部、村（社区）干部和部分农村党员进行培训，重点组织学习党的十八大精神解读、新修改的党章等内容，帮助县乡党员干部学习领会十八大精神实质和内涵。
组织一次巡回宣讲。由县委组织部、县委宣传部牵头，县委党校配合，抽调一批政治素质强、政策理论水平高、演讲能力好的领导干部和理论工作者组成宣讲团，深入各乡镇、县直相关部门、城区中小学开展巡回宣讲，深入解读和阐释十八大提出的新理论、新观点、新部署，帮助干部群众全面准确理解党的十八大精神。
开展一次调查研究。要求各乡镇、县直各部门围绕贯彻落实党的十八大精神，结合本乡镇、本部门工作实际，以推进工作为目的，主要领导带头深入基层、深入群众开展调研，撰写1篇高质量的调研报告，真正把学习理论运用到工作实践中。
组织一次征文活动。由县委宣传部牵头，县文联负责落实，在全县范围内组织开展“学习贯彻党的十八大精神”征文活动，鼓励本土作家作者通过论文、杂
文、散文、诗歌等形式，深入浅出诠释好党的十八大精神，把全县广大干部群众的思想和行动统一到中央、省、市、县委的决策部署上来，把智慧和力量凝聚到全县经济社会发展的目标任务上来。
组织一次理论测试。以党的十八大报告、党章等内容为重点，由县委组织部牵头，组织全县干部职工进行知识测试，检测学习效果。
开展一次文艺下乡。由文广旅游局负责，指导溪洛渡文化演艺有限公司精心编排，通过快板、小品、歌舞等群众喜闻乐见、易于接受的形式，将十八大精神传达到千家万户。
塑造一批先进典型。组织县内新闻媒体，发挥各自优势和特长，开设专栏，大力宣传全县各级各部门在学习贯彻十八大精神过程中解决实际困难的新成效新进展。着重反映全县各级深入贯彻落实党的十八大精神，扎实做好保障民生、维护稳定、推动发展等方面的新举措、新成效。
八个一”活动掀起学习宣传贯彻党的十八大精神热
潮
发表日期：2012年12月13日 出处：敦煌文化旅游 作者：吴勇 张晓亮 刘永杰
为进一步提高全市广大党员和干部群众学习宣传贯彻党的十八大精神的积极性和自觉性，以十八大精神指导全市“科学跨越，富民强市”的工作实践，敦煌市开展“八个一”活动，掀起学习宣传贯彻党的十八大精神热潮。
一是召开一次党委中心组专题学习会议。专题学习党的十八大精神，党委中心组成员研讨交流心得体会，理清2013年工作发展思路。
二是开展一次“一把手”媒体访谈活动。市内新闻媒体统一开设《学习贯彻党的十八大精神“一把手”访谈》专栏，乡镇、部门和单位“一把手”结合党的十八大报告中涉及本行业的工作任务，就2013年工作谋划和落实措施接受媒体采访。
三是参加一次下基层上党课活动。乡镇、部门和单位领导干部，下基层联系点上党课，带头宣讲党的十八大精神，对党员进行普遍轮训，使党的十八大精神家喻户晓，入脑入心。
四是举办一次心得体会征文竞赛活动。围绕“学习十八大精神，推进跨越发展”主题，结合各自工作实际，党委、总支、支部认真组织干部职工演讲交流学习十八大精神心得体会，并择优推荐优秀心得体会文章参加全市优秀心得体会征文竞赛。
五是培树一批精神文明建设示范典型。党委、总支、支部对社区“双文明”联系点和农村帮联单位开展帮扶活动，开展“五星级文明农户”、文明村镇、农村文明集市等创评活动，培树一批农村乡镇和城市社区精神文明建设示范点。
六是开展一次群众性文化活动。市文化体育和广播影视局结合“三下乡”活动，组织文艺团体，发挥自乐班等群众性文化活动组织的作用，创作以宣传党的十八大精神为主要内容的快板、三句半、小品、诗歌朗诵等文艺节目，深入乡镇村组、广场社区开展演出活动。
七是谋划一批重大发展项目。乡镇、部门和单位认真研究党的十八大报告中蕴含着的政策信息、发展取向，明确主攻目标，超前思考，谋划一批经济、民生、文化、生态等事关全市发展的重大项目，积极对上汇报衔接，争取把项目引进落地敦煌。
八是帮办一批实事好事。乡镇、部门和单位把学习贯彻党的十八大精神与“联村联户、为民富民”行动相结合，帮助联系村因地制宜地大力发展葡萄、红枣、温室蔬菜、设施养殖以及商贸服务等产业；帮助联系户制定增收计划，理清发展思路，选择一个致富产业或致富项目，围绕物资帮扶、协调贷款、看病就医、子女上学、
技术培训、项目引进、环卫整治等方面，为帮联村帮联户办实事、办好事。
同时，市委宣传部将把各单位学习宣传贯彻落实党的十八大精神作为今年宣传思想和精神文明建设工作的一项重要考核指标，结合年终工作考核，对乡镇、部门和单位落实“八个一”活动进行逐项检查，确保学习任务落实到位、抓实见效
第13篇：八个核心理念
八个核心理念
企业哲学内涵：科学发展善行成器
释义：河南煤业化工集团要坚持科学发展，主动承担民族工业振兴的重任，为国分忧，为民解难，成为全省乃至全国企业的先锋和模范。作为一个资源型企业，要做到善待自然，高效利用能源；善待社会，积极承担社会责任；善待股东，持续提高资产回报率；善待员工，始终保障员工和企业共同成长；善待用户，得到更多合作伙伴，做到基业长青。作为河南煤业化工集团的员工，要对企业成就报有良好的意愿，并通过自身的行动和努力，帮助他人，共同提升价值。
企业哲学：人企合一顺势而行
释义：人企合一是理顺内部关系的要诀，顺势而行是企业生存发展的根本。
要始终将维护好、实现好广大员工的根本利益作为工作的主要出发点和落脚点。企业的发展是为了员工的幸福，企业的发展也离不开员工的付出，员工和企业要融为一体、相辅相成、休戚与共、共同发展。
企业的发展有其规律性，无论经济形势和市场环境如何复杂多变，要牢牢把握宏观环境出现的新变化和企业发展面临的新态势，审时度势，顺势而行，善于从大势中寻求机遇，谋求发展。
企业愿景：行业领先国际一流
释义：致力于将河南煤业化工集团建设成一个股权结构优化、产业结构合理、管理模式科学、企业文化先进、核心竞争力突出的跨区域、跨行业、跨国经营的能源型企业集团。时刻与国际先进指标进行对标，并通过不懈的创新、实践，再创新、再实践，持续提升企业的核心竞争力，在各项指标上做到行业领先、国际一流。
核心价值观：用心做事追求卓越
释义：要有干不成事就“食不甘味、寝不安席”的责任感、时不我待的紧迫感、责任重于泰山的压力感和企衰我愧的荣辱感。要以干大事创大业为荣，以无作为无业绩为耻。接受任务不讲价钱，事没办完不讲理由，完成工作不讲回报。
要始终将干事创业作为实现人生价值的支点，用诚心、专心、恒心考量自己，用精益求精来检验工作，用每时每刻的精彩光华铺筑自己无怨无悔的人生。
企业使命：报效国家惠及员工
释义：河南煤业化工集团存在的理由就是省委、省政府的重托，就是广大员工的期盼，就是市场和用户的需要。要胸怀天下、志存高远、善待员工、善待社会、顺应自然，以振兴民族工业为己任，促进社会进步和地方经济的发展，创造财富、惠及员工、造福社会、报效国家。
企业作风：先人一步持续创新
释义：先人一步，遍地黄金。要在观念上快人一拍，思想上先人一步，措施上高人一筹。做事必须只争朝夕，能抢一秒是一秒，能抢一分是一分。只有领先，才有出路。
要弘扬一种干事和创业的风气，精勤力行、奋发有为，始终保持一股干劲、一种激情、一种拼命咬住发展目标不放松的精神，以昂扬向上的斗志、攻坚克难的勇气，创造更加辉煌的成就！
企业精神：自强不息坚韧不拔
释义：“天行健，君子以自强不息。”要始终保持昂扬的斗志、快速的反应能力，在危难之际不畏惧、不退缩，满怀信心、永不言败。要发扬“特别能战斗”的优良传统，无论前进的道路上困难重重，还是风雨交加，都阻挡不了河南煤业化工集团披荆斩棘、坚韧前行的步伐，更加动摇不了永争一流的信念。
主传播语：勇担重任成就理想
释义：要在科学发展观的指导下，用心做事，同心同德，为把河南煤业化工集团建设成为行业领先、国际一流的企业集团而努力奋斗。
每一位员工要在这个宽广的平台上，勇担重任，用心做事，成就企业未来发展蓝图的同时实现员工个人理想。
八个单项理念
发展理念：立志高远笃行求实
释义：要以科学发展观为指导，高瞻远瞩，把奋勇争先、自我加压、挑战极限作为公司上下共同的行为标准。面对困难不气馁、面对挫折不低头、面对矛盾不绕道；心无旁骛、埋头苦干、一往无前，矢志不渝地为推动企业全面协调可持续发展、为创造幸福美好的生活而努力奋斗！
管理理念：创新为先三化为本
释义：理念决定思路，思路决定出路，创新决定发展。“三化管理”是企业管理的根本。要按照市场化、制度化、规范化的运作模式，找出生产要素的科学搭配规律，进一步解放生产力，通过科学合理的机制和体制来解决发展中的问题。
效益理念：发掘潜力提升价值
释义：效益来自企业和员工不断发掘自身潜力，不等、不靠，报恩不抱怨，通过真抓实干来创造效益、提升价值、获取回报。发掘潜力即要通过机制创新，发掘出人本身的巨大潜力，同时改进管理方法，挖掘企业潜能，切实提升价值。只有这样，企业才能不断发展，才能实现企业做大做强、员工生活水平改善、个人价值提升。
成本理念：精打细算开源节流
释义：秉承勤俭办企业的原则，精打细算，注重实效。坚决反对“面子工程”，反对铺张浪费、大手大脚。要千方百计开源节流，增收节支。
要加强成本管理，建立以市场为中心的成本控制体系，形成内部市场化机制，让每个岗位都成为市场一环，让每一位员工都成为市场主体，自觉建设节约型企业。
营销理念：市场导向客户至上
释义：坚持以市场为导向的营销理念，以市场需求为目的的思维习惯。全面推行内部市场化，促进各种生产要素、资源的合理优化配置和高效利用。
要充分认识客户是我们存在的重要理由。要始终保持公平、诚信的双赢原则，保证客户利益。
安全理念：从零开始向零奋斗
释义：安全是员工最大的福祉，是生产的根本、效益的保障。任何时候对待安全都要不推诿、不懈怠、不耍滑。
要时刻把员工的生命、健康放在心上，视员工如亲人，带着良心和真心抓安全，带着关爱员工的深厚感情抓安全，打造牢不可破的安全长城。
人才理念：人尽其才以德为先
释义：人才是企业发展最重要的资源，是企业成功的关键。在企业的发展中要打造专业化的职业经理人队伍，形成人尽其才、有序涌动的局面。要打破地域界限，变“闭门相马”为“公开赛马”；突破资历、年龄等局限，畅通人才流动渠道。选人用人坚持风清气正，坚持任人唯贤，坚持“五湖四海”，坚持群众公认。要以“德”为先，以“廉”为本，以“勤”为基，以“绩”为度。
廉政理念：荡浊扬清干净健康
释义：廉生威，廉生望，廉兴企，廉兴业。要营造风清、气正、心齐、劲足的良好氛围。树立正气、鞭笞邪恶。努力打造一支拼搏进取、务实创新、激情满怀、干净健康的团队，保证企业持续健康发展。
“三优先，三鼓励”（优先从一流的团队选拔干部，优先从做出一流业绩的员工中选拔干部，优先从艰苦地区工作过的员工中选拔干部；鼓励机关和本地区干部到艰苦地区工作，鼓励专家型人才进入技术或业务型职业发展，鼓励干部向技术化和职业化转变）
河南煤业化工集团始终坚持员工是企业可持续发展的宝贵资源。集团公司以实现企业价值最大化和促进人的全面发展为目标，把员工成长融入企业发展协调推进，凭借充满活力的用人机制和业绩导向的薪酬制度，为每位员工开辟适合其实际的职业成长通道，营造各类人才脱颖而出、人尽其才的良好环境。
一、畅通渠道，实现人与事业和谐发展
河南煤业化工集团为加强高层次科技人才队伍建设，引导骨干科技人才坚持走科技发展道路，形成了管理、技术双通道协调并进、分类发展的局面，最大限度地发挥人才效用。为此，集团公司建立了管理技术双通道暨专业技术职务聘任管理办法，形成了“首席专家-资深专家-研究员级专家-高级专家-中级专家-尖端人才-特聘师-主任师-技术员”科技人才的发展通道，对尖端人才及以上专业技术职务实行模拟年薪，规定首席专家享受集团公司正职待遇，资深专家享受集团公司副职待遇。根据个人发展的需要，也可顺利进行管理、技术职务的晋升转换。通过上述政策，真正畅通专业技术人才发展通道，让科技人才都能立足本职岗位成长发展。
二、才尽其用，建立市场化的用人机制
河南煤业化工集团从人才成长发展的客观需要出发，围绕建设“国内一流、国际知名的特大型能源化工集团”这一战略目标，深化用人制度改革，逐步建立广纳群贤、能上能下、充满生机与活力的用人机制，积极构筑各类人才施展才华的事业平台。
坚持正确的用人导向，构建市场化的用人机制，形成“赛马不相马”，“有为才有位”、“三优先，三鼓励”（优先从一流的团队选拔干部，优先从做出一流业绩的员工中选拔干部，优先从艰苦地区工作过的员工中选拔干部；鼓励机关和本地区干部到艰苦地区工作，鼓励专家型人才进入技术或业务型职业发展，鼓励干部向技术化和职业化转变）等一系列用人文化。
适应集团公司持续快速、多元化发展的需要，坚持以改革为动力，以创新为核心，建立有利于挖掘人的潜力、激发人的活力、开发人的智力、培养人的创造力的有效机制，为各类人才的成长创造了良好的政策环境。改进干部选拔方式，推行公开选拔和竞争上岗，大胆选拔具有事业心、责任感、有潜力的优秀青年人才充实各级领导班子，使领导班子知识结构进一步优化，年龄结构更趋合理。打破“部门本位主义”，逐年加大总部与子公司、子公司与子公司、内地与外地间的干部交流力度，让干部在企业发展中实现个人价值，做到“人企合一”。建立了覆盖广泛、相互衔接、功能完善、动态更新的后备干部信息库，为干部队伍注入生机和活力。
三、有效激励，形成以业绩导向的薪酬分配制度
河南煤业化工集团自成立以来，就积极推进薪酬分配制度改革，坚持以先进的薪酬制度，支持人力资源结构的调整，支撑集团公司的跨越发展。牢固树立市场化原则和绩效导向原则，主导薪酬模式，引导薪酬分配向贡献大、效益好、效率高、环境差的单位倾斜，向技术含量高、劳动强度大、承担责任重、苦脏累险的职位倾斜。
按照不同的产业板块，规范树立薪酬体系。坚持“一企一策”的母子公司管控模式，鼓励各成员企业在不突破审定的工资总额前提下，结合自身实际，因时而宜、因地而宜、因人而宜地制定切实可行的薪酬管理制度。贯彻绩效导向，鼓励各成员企业针对不同工作性质的员工，推行年薪制、宽带薪酬制、岗效工资制、计件（计时）工资制及谈判工资制、业绩提成或佣金制、关键业绩强化奖励等薪酬制度，努力实现分配形式的多元化。不断创新业绩考核方法，增强针对性，将关键指标考核与绩效工资挂钩发放，员工可以凭借出色的工作表现获得更高的报酬与认可。
建立正常的工资增长机制，按照工资增长“两低于”原则，结合当地薪酬水平和政府工资指导线，通过增产节约、增收节支和减人提效等管理手段，保持员工收入随着企业发展而稳步增长。
四、着眼长远，全面推进人力资源开发
河南煤业化工集团建立了系统的人力资源开发体系，对员工的职业生涯发展进行分级管理，在充分有效沟通的基础上，通过设计、规划、执行、评估和反馈等环节，将员工个人发展和企业战略融合在一起。从机制上保证员工职业发展由原来的随机、被动管理，向有序、主动开发转变，实现集团人力资源需求和员工个人职业发展的平衡，让员工在实现组织目标的过程中实现个人价值。
适应集团公司持续快速和多元化发展的需要，锻炼并培育引领河南煤化集团事业发展的中坚力量。创新培养理念，把“培训作为员工最大的福利”，“创造一切条件，抓好员工培训！”。每年选拔优秀中高层管理人员到国内知名高校就读EMBA，选拔骨干管理人员研修MBA，选拔采矿、机电、化工等专业的骨干技术人员就读工程硕士，积极与与中国矿大、河南理工等高等院校开展相关专业培训项目合作；依托集团公司培训基地和相关培训机构，广泛开展生产岗位规范所需的专业技能提升培训。
同时，河南煤业化工集团还依据国家政策，不断完善员工福利和社会保障制度。推行福利自助餐，根据员工业绩、服务年限、岗位不同设计个性化的福利项目，包括商业保险、旅游、带薪假期、教育资助、购房贷款、折价工作餐等。依法为各类人才建立养老、失业、工伤、医疗等社会保险，积极推进企业年金、补充医疗保险等工作，在解决后顾之忧的同时，进一步增强了员工的荣誉感和归属感。
在这里，我们将竭力为你提供一个多元化的职业舞台——从集团总部，到各职能部门，再到各业务板块、矿厂，处处都是你施展才华的舞台！
也正是在这里，有许许多多踏实肯干、勇于创新的人，他们在自己的岗位上，以每个人的点滴努力，书写出河南煤化集团的新篇章！
河南煤化人的宽广胸怀和满腔热情，凝聚成河南煤化集团的精神：用心做事，追求卓越！
第14篇：八个方面
“八个方面”主题活动开展情况的汇报材料
一、教育深化、创新活动，观念更新
师德是师之魂。新的形势、新的任务对师德建设提出了新的要求。首先，我们要把提高教师的思想政治素质放在首位，以学校中心组学习为核心，以年级处室为单位，党小组长、年级组长、工会组长为单位，组织教职工深入学习法律法规。通过有计划、有步骤、有重点、分层次的政治理论学习提高教师的思想政治素质，引导教师树立正确的世界观、人生观、价值观，用自身高尚的思想道德情操和坚定的理想信念，教育和影响学生。
结合“十五”继续教育《教师职业道德修养》的培训，提高教师的思想政治素质和职业道德水准，我们坚持面授与自学相结合。把面授与自学有机地结合起来。面授过程中，一方面要对重点学习内容进行辅导，一方面还要针对自学中存在的问题进行培训。要求教师每人写一篇学习体会：“我的新感悟、新打算”和写一篇师德典型案例与分析。12月初教导处对全体教师的师德表现进行一次调查问卷。
其次，开展系列的师德教育活动。学校党支部、工会以各种活动为载体，以优秀教师，先进人物为榜样，大力发扬本校教师的闪光点树立身边的典型，增强敬业精神，提高育人水平，塑造师德风范。上承“既有育人之心，又有育人之事。”结合“立师规、修师德、塑师表、铸师魂”活动方案，开展了系列的教育活动
（1）建立教师风采展，以年级、处室为单位，出个人简介，每人写一句有关师德方面的格言，来鞭策自己的行为。每学年更换一次；
（2）请全国五一劳动奖章获得者，一中教师**到校为全体教师作《现代教育理念师德修养》的报告；马老师的经验介绍引起教师的强烈反响，心灵受到极大震撼。
（3）开展《举案话师德》活动。
今年12月6日学校党支部与工会组织全体教师，进行了别开生面的“举案话师德”主题辩论会。大会前作了充分准备，搜集教师工作中的典型案例，精心设计了五个辩题。会上，先让正反双方辩论。其间允许台下教师即兴发言，阐述观点。最后由评判组点评。评判员以案说法，具体透彻，正反双方答辩精彩，台下教师参与主动，不时赢得阵阵掌声。这次活动，内容真实，形式新颖，人人参与，教育性很强。它既澄清了教师存在的模糊认识，又增强了教师依法从教的观念，更引发了教师“情与法、德与法”关系的更深层次思考。因此得到与会教委纪检书记、工会主席**同志的肯定。
（4）、教师、家长、学生、社会共同参与“师德优秀教师”的评选活动。
1 学校教师师德先进个人评选活动，首先是组建师德先进个人评选领导小组，书记全面负责该项工作，工会主席负责《评选方案》的实施，教导主任负责征求家长意见，大队辅导员负责学生座谈会和教师师德调查问卷以及评选师德之星。
在开展“师德一招鲜”经验介绍的基础上，以工会小组为单位，教师投票推荐学校师德优秀教师候选人，根据群众投票情况，师德评选领导小组确定8名教师为师德候选人。
接下来，由少先队组织学生代表座谈会，对所推荐的师德先进候选人征求学生意见、进行师德调查问卷；教导处对所推荐的候选人，以调查问卷形式，征求所教学生家长意见。
再下来，由学生代表推荐学校师德之星候选人，师德先进个人，每人制作个人事迹简介网页，由少先队组织全校学生代表观看每人制作个人事迹简介网页；推荐学校师德之星。师德先进个人每人制作个人事迹简介帖子，由计算机教师在网上公示，有学生、家长、同伴投票；最后，学校师德先进个人评选领导小组，根据各项投票结果，推荐青年教师王海龙为学校师德之星。连续三年开展由教师、家长、学生、社会共同参与“师德优秀教师”的评选活动。评选程序不断更新，日趋完善；评出来的师德教师，同志们认可，家长满意，学生喜欢。使教师自觉创设了“团结、和谐、奉献、进取的工作氛围”，弘扬了“尊重、理解、沟通、信任”的人文精神。
二、树立典型、交流经验、总结表彰
为使教师学有榜样，在全校掀起崇尚师德、弘扬师德的热潮，毛集实验中学在新年到来之际，开展了“尊师爱生同成长”教师节庆祝周活动，周一至周四（12月6日至12月9日）每天早上7：20—7：40全校师生收看师德优秀教师事迹专题片；周五在校召开庆教师节表彰会活动，退休教师为学校师德优秀教师颁奖。
通过开展师德教育活动，深入研究新形势下师德建设的特点、规律、经验和做法，不断加强了教师队伍建设，进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，增强教师的光荣感、责任感和使命感，激发教师爱教乐教、教书育人的热情，教职工中无私奉献，爱岗敬业，科学育人的事迹层出不穷，学校面貌焕然一新，年年上台阶，年年有发展。
二、领导重视、制定方案、措施到位。
学校要发展，关键在质量，而教学质量的本源在师资，没有一支高素质教师队伍，学校难以在激烈的市场竞争中，求生存，求发展。要提高教师素质，必须要把师德教育放在首位，抓紧抓好。为此,学校首先成立以校长、书记为核心的师德教育领导小组，制订本校的师德教育工作方案，明确师德教育的目的、内容和要求，并订出贯彻落实方案的措施，保障师德建设活动着实有效。
2 学校完善了社会、家长、学生三位一体师德监督机制。一是采取问卷形式让家长参与师德教师的评选。二是让学生、家长参与网上论坛。三是设立“网上家长会”和“网上家访”，以及“校长信箱”。四是设立“家长联系卡”和“校长接待日”。确保了三小师德建设健康有序的发展。监督机制的建立也正是三小师德水平正不断朝着更新更高的目标攀升。
由于领导重视，周密组织，选好内容，保证时间，落实措施，使师德教育顺利开展，并引向深入。
总之，多年来，学校以法治校，以法治教，不断加强师德建设，教育教学管理规范，各项制度健全完善，教师严谨的治学态度和良好的职业道德，赢得了社会、家长的好评，社会上的口碑高于丰碑，成绩只能说明过去，今后还要认真研究、不断探索，现代教育理念，为实验中学的发展，做出新的贡献。
毛集实验中学工会 2010年1月14日星期四
第15篇：八个明确
“八个明确
——明确坚持和发展中国特色社会主义，总任务是实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴，在全面建成小康社会的基础上，分两步走在本世纪中叶建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国；
——明确新时代我国社会主要矛盾是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，必须坚持以人民为中心的发展思想，不断促进人的全面发展、全体人民共同富裕；
——明确中国特色社会主义事业总体布局是“五位一体”、战略布局是“四个全面”，强调坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信；
——明确全面深化改革总目标是完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化；
——明确全面推进依法治国总目标是建设中国特色社会主义法治体系、建设社会主义法治国家； ——明确党在新时代的强军目标是建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队，把人民军队建设成为世界一流军队；
——明确中国特色大国外交要推动构建新型国际关系，推动构建人类命运共同体；
——明确中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导，中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党领导，党是最高政治领导力量，提出新时代党的建设总要求，突出政治建设在党的建设中的重要地位。
十四个坚持
——坚持党对一切工作的领导。 ——坚持以人民为中心。 ——坚持全面深化改革。 ——坚持新发展理念。 ——坚持人民当家作主。 ——坚持全面依法治国。
——坚持社会主义核心价值体系。 ——坚持在发展中保障和改善民生。 ——坚持人与自然和谐共生。 ——坚持总体国家安全观。
——坚持党对人民军队的绝对领导。 ——坚持“一国两制”和推进祖国统一。 ——坚持推动构建人类命运共同体。 ——坚持全面从严治党。 四个意识
（党在新时期的新要求）
“四个意识”：是指政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。这“四个意识”是2016年1月29日中共中央政治局会议最早提出来的。习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上的讲话强调，全党同志要增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，切实做到对党忠诚、为党分忧、为党担责、为党尽责。
党的十八届六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》强调，全党必须牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
第16篇：八个坚持不懈
“八个坚持不懈”马光明强调,要做到“八个坚持不懈”。一要坚持不懈地抓好理论学习。作为一名共产党员,
一名领导干部,理论学习是基础、是根本、是关键。要认真学习习近平同志在全国创先争优
表彰大会上的讲话精神和王三运同志在全省创先争优活动暨岷县“5·10”抢险救灾工作表
彰大会上的讲话精神,结合省第十二次党代会精神,尤其是要学习省委、省政府对全省经济社
会发展作出的重大战略部署,要学习、要吃透、要落实。二要坚持不懈地抓好项目建设。深
入实施项目带动行动,抓好在建项目建设,新开工项目建设和重大项目建设,尽快把项目建设
的成效体现在经济转型跨越发展上。三要坚持不懈地抓好招商引资。深入实施“开放带动”
战略,坚持“招大商、大招商”,加快“走出去”、“引进来”步伐,抓好项目落地开工、政
策落实和履约签约,进一步把“招商引资年”活动引向深入。四要坚持不懈地抓好城市建设。
坚持新城区开发建设与旧城区改造提升并举,抓好新区规划、重点工程建设和城市经营,切实
把城建工作抓紧、抓实、抓出成效。五要坚持不懈地抓好民生工程。市委、市政府确定的十
件惠民实事,是事关群众切身利益的民生工程,更是民心工程,必须不折不扣地完成。要着重
抓好医疗保障、上学就业、廉租住房建设和物价稳控工作。要把酒泉的教育办好,进一步加
大对城市贫困人口的关怀和帮扶力度,严格按照加快进度、保证质量、分配公平的原则抓好
廉租住房建设工作。六要坚持不懈地抓好“双联”行动。牢固树立长期作战的思想,切实把
“双联”行动牢牢抓在手上,要进一步强化领导、强化措施,对症下药、增强实效,总结经验、
推广先进。七要坚持不懈地抓好效能风暴行动。效能风暴行动六个行动组要履行职责,抓主
抓重,全力推进,保证效能风暴行动不走形式、不走过场,确保机关作风有大改进,工作效率有
新提高,各项工作有大突破。八要坚持不懈地抓好党的建设。一是抓好各级领导班子建设, 特
别是把县市区的领导班子配好。二是抓好基层党组织建设。三是抓好党员队伍建设。要抓学习,领导干部要带头学,做到先学一步,要学得深一点、透一点,要真学、真懂、真信、真用,
不断加强政策学习、业务学习和法律学习,还要向群众学习、向基层学习、向身边的优秀同
志学习；要抓发展,不断吸纳优秀、扩大基础；要抓和谐,实现市第三次党代会提出的建设富
裕文明和谐幸福酒泉的目标,必须保证广大党员领导干部的团结、和谐,要像爱护自己眼睛一
样爱护团结,要像珍惜自己生命一样珍惜和谐。四是抓典型,把干事的党员、优秀党员树立成
榜样,号召广大党员干部向他们学习,营造当先进、争先进、赶超先进的浓厚氛围。五是进一
步抓好党风廉政建设。要扎实开展“党风廉政建设年”活动,加大监督检查力度,认真解决反
腐倡廉建设中群众反映的突出问题,特别是对项目审批、招商引资等工作中存在的不作为、
乱作为等违纪违规行为,要发现一起、查处一起,绝不姑息。
第17篇：八个明确
背景
理解习近平新时代中国特色社会主义思想，就要把握它的重大政治意义、理论意义、实践意义和世界历史意义。
它的政治意义，就是习近平新时代中国特色社会主义思想对统一全党意志、坚定四个自信、牢固树立四个意识提供了强大的理论支撑和精神动力。
它的理论意义，第一个就在于它既坚持了马克思主义基本原理，同时结合新时代的新特点，推进马克思主义中国化，作出了重大贡献，它是马克思主义中国化的最新成果。第二个是它在不断推进“四个伟大”的实践过程当中，提出了一系列新思想、新观点、新论断、新方略，坚持和发展了中国特色社会主义理论体系，把中国特色社会主义理论体系提到一个新的境界。第三个，它实际上是为发展21世纪中国的马克思主义作出了新的贡献。
它的实践意义，主要是为我们决胜全面建成小康社会、建设社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴提供了行动指南。
它的世界历史意义，就是习近平总书记十九大报告当中所讲的，中国特色社会主义道路、理论、制度、文化开辟了实现现代化的新途径，为那些既希望快速发展又希望保持自身独立性的发展中国家提供了全新选择，为解决人类问题贡献了中国智慧和中国方案。
内容
习近平新时代中国特色社会主义思想，明确坚持和发展中国特色社会主义，总任务是实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴，在全面建成小康社会的基础上，分两步走在本世纪中叶建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国；
明确新时代我国社会主要矛盾是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，必须坚持以人民为中心的发展思想，不断促进人的全面发展、全体人民共同富裕；
明确中国特色社会主义事业总体布局是“五位一体”、战略布局是“四个全面”，强调坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信；
明确全面深化改革总目标是完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化；
明确全面推进依法治国总目标是建设中国特色社会主义法治体系、建设社会主义法治国家；
明确党在新时代的强军目标是建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队，把人民军队建设成为世界一流军队；
明确中国特色大国外交要推动构建新型国际关系，推动构建人类命运共同体； 明确中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导，中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党领导，党是最高政治领导力量，提出新时代党的建设总要求，突出政治建设在党的建设中的重要地位。
十九大报告对习近平新时代中国特色社会主义思想的基本内涵和基本方略，分别从八个明确和十四个坚持加以概括，分别回答了新时代我们要坚持和发展什么样的中国特色社会主义和怎样坚持和发展中国特色社会主义。 “八个明确”，主要是从理论层面来讲，它是习近平新时代中国特色社会主义思想的基本内涵、四梁八柱、核心要义。因为中国特色社会主义一直在发展过程当中，在不同的时代、不同的发展阶段、不同的历史方位会有不同的内涵。[1]
“八个明确”和“十四个坚持”两者之间是相辅相成的关系，一个是理论上的回答，要坚持和发展的是什么样的社会主义，回答“是什么”的问题，十四个坚持从实践层面明确的回答，主要回答“怎么办”的问题。我们在新的历史方位当中，怎样来坚持和发展中国特色社会主义，是讲方略、办法、路径的问题。
第18篇：八个禁止
八个禁止，五十二个不准个人自查自纠报告
自《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》（以下简称《廉政准则》）颁布以来，我认真学习了有关内容。通过学习,深深地认识到新形势下学习贯彻《廉政准则》的重要性，并结合自身实际，对照“八个禁止”“52个不准”的要求进行了自查，现将个人自查情况汇报如下：
一、《廉政准则》执行情况《廉政准则》颁布实施以来，我坚持“以学习促提升、以自查促整改、以实践求实效”的原则，深入学习领会精神实质，自觉把“八个禁止”“52个不准”要求融入到具体工作实践中。一是严格执行《廉政准则》规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。二是坚持廉洁从政，自觉接受群众监督。三是认真贯彻从严治党的要求，扎实搞好党风廉政建设。
二、存在问题的原因一是重事务，轻学习。在实际学习过程中，往往出现因为认识不足疏于学习、事物繁忙难以集中时间学习、学习缺少系统性等问题。2．重指导，轻实践。自身存在的作风不够扎实、工作不够深入等问题，认为每一项工作都有专门的同志去做，不必每项工作都亲历亲为，缺乏深入实践考察研究。
第19篇：八个到位
健康扶贫工作必须做到“八个到位”
根据检查考核及审计发现的问题和国家健康扶贫考核工作要求，省脱贫攻坚指挥部提出到12月底前，健康扶贫必须做到“八个到位”：
一、健康扶贫政策必须全面落实到位。对因病致贫户全面落实健康扶贫政策。一是落实各级财政资助建档立卡贫困人口参加新农合政策，解决个别贫困人口未参加新农合问题。二是落实兑现“一降二提三免”医疗保障倾斜政策。三是确保贫困户按规定应报销的医疗费用全部报销到位。四是严格执行先诊疗后付费政策。五是加强分级诊疗工作管理，实现县域内诊疗比例达90%。六是县域内“一站式”结算比例达到95%以上。七是提高基层干部与贫困群众对健康扶贫政策知晓率和因病致贫返贫群众对健康扶贫满意度，力争均达95%。
二、落实“三个一批”行动必须实施到位。按国家卫计委要求落实大病集中救治、慢病签约服务管理、重病兜底保障各项工作。在大病集中救治方面，一是省上和每个县要制定11种大病集中救治方案，确保方案制定率达到100%。二是集中救治进度要达到70%以上（其中国家规定的九种大病集中救治进度达到90%以上）。三是落实大病救治定点医院、制定大病诊疗方案和大病临床诊疗路径，实行按单病种收费。在慢病签约服务管理方面，一是确保农村家庭医生（乡村医生）对建档立卡因病致贫贫困人口签约率达到100%，二是对高血压、糖尿病、重症精神病、结核病规范管理率达70%以上。三是通过动态管理系统对4种慢病签约、随访、转诊情况进行统计，规范管理率达标。在重病兜底保障方面，一是确保“三重保障”政策对建档立卡贫困人口全覆盖并实行政策倾斜。二是省、市、县三级印发正式文件建立重病兜底保障长效机制。三是2017年在各级定点医院住院救治的贫困人口，实际报销比例达到80%以上。
三、“八大行动”必须推进到位。一是市县有方案、有分工、有机构、有人员。二是各地开展了健康知识普及、基本公共卫生服务、重点传染病专病专防、慢性病地方病综合防治、妇幼保健、爱国卫生等实质性活动。
四、卫生帮扶体系建设必须到位。要与相关卫生机构衔接到位，帮扶工作落地并取得成效。帮扶医院与被帮扶医院签订协议，派驻人员，落实大病救治，骨干培训，重点学科建设，查房带教等任务，取得实质性效果。
五、医疗卫生机构建设必须到位。一是县级人民医院达到二级医疗卫生机构标准以上，二是实施标准化建设的乡镇卫生院达到80%以上，建有中医综合服务区（中医馆）的乡镇卫生院达到70%以上。三是实施标准化建设的村卫生室达到90%以上。今年脱贫退出村卫生室要全部达标。
六、健康扶贫动态管理信息系统必须填报到位。一是对新认定的因病致贫返贫人口核实核准患病情况，并按照大病、慢病、重病进行分类。二是自建系统对接完成率100%，全国动态管理信息系统信息填报准确。
七、健康扶贫项目管理必须到位。对今年安排的卫生和健康建设项目，要督促项目实施单位严格按项目管理规定实施项目，确保项目质量和进度，并做好项目验收、后续管理等工作。
八、苏陕扶贫协作有关卫生项目的落实到位。
第20篇：八个不准
秀屿区平海中心小学《关于进一步落实中央八项规定精神，狠刹利用元宵宴、戏宴为名大摆宴席等不正之风》承诺书
为认真贯彻落实中央新颁发的《党政机关厉行节约反对浪费条例》，坚决刹住元旦春节期间公款购买赠送年货节礼、公款购买印制寄送贺年卡、公款吃喝、利用元宵宴、戏宴为名大摆宴席等不正之风，请各校认真贯彻落实中纪发【2013】9号、莆教【2013】监25号、莆纪发【2013】6号、莆纪发【2013】8号、莆纪【2013】55号、莆纪通【2013】1号、莆纪〔2013〕39号等文件精神，根据本中心小学实际，提出如下“八个不准”， 并要求学校与教师承诺：
1、不准用公款购买赠送烟花爆竹、烟酒、花卉、食品、海鲜、土特产等年货节礼（慰问困难群众职工不在此限）。
2、不准用公款购买、发放、赠送各类购物卡等商业预付卡以及有价证券、支付凭证。
3、不准以举办茶话会、团拜会、联谊共建活动为名用公款相互宴请。
4、不准用公款报销或者支付应由个人负担的费用；不准搞摊派。
5、不准利用职务之便，进行有偿补课、违规推荐使用教辅材料、有偿托教等活动。
6、不准借学习、考察、培训之名用公款旅游。
7、不准参与任何形式的赌博和封建迷信活动。
8、不准借婚丧婚聚、乔迁等事宜大操大办，借机敛财，动用公款、公物、公车；不准以元宵宴、戏宴为名，大摆宴席，相互宴请，铺张浪费。（自2014年春节元宵起，平海中心小学辖区内所有教职员工不得利用元宵宴、戏宴为名，邀请本辖区内教职员工大摆宴席相互宴请。坚决刹住铺张浪费之风，重新树立教师形象，减少教师负担，避免道路交通安全风险。如有违反，被上级督查、通报批评和酒后一切责任由邀请者负全责。）
对发生严重违反中央八项规定、省委实施办法、市委实施意见和《通知》的行为，发现一起、查处一起，并上报上级追究责任，对典型问题予以通报曝光。
本承诺书一式两份，学校留存一份备案，责任人持有一份。
学校：（签章） 校长（签名）： 教师（签名）：
2013.12.24
