推荐第1篇：代职总结
代职总结
根据基地统一计划安排，我有幸来军务科代职学习，如今，为期两个月的代职工作已经结束。这两个月以来，在基地各级首长的亲切关怀和同志们的悉心指导帮助下，较好的完成了各项工作；在基地机关严谨、细致、紧张、有序的工作中，使我收获颇丰，感受颇深。现将代职情况向各位首长和同志们做一简要汇报：
一、代职的主要收获
俗话说“实践出真知”，在代职过程中，每参与一项活动、解决一个问题都是开阔眼界、增长知识、积累经验的过程。两个月以来，我始终把这次代职作为汲取知识、强筋壮骨的难得机会；作为学习新思路、探索新方法的难得机遇。摒弃临时观念，在积极参与中全面了解、在广泛实践中锻炼提高、在不断总结中深刻反思，使自己的思想认识得到了深化，组织计划能力得到了提高，思维方式得到了锻炼，工作经历得到了丰富，补了短板，长了见识，增了才干。回顾两个多月以来的学习、工作和生活，可以说是代职一时，受益一生。
（一）责任意识得到了进一步加强。在与军务科的同志同工作、同生活的两个月里，我真正感受到了机关工作
的伟大和艰辛，感受到了自身存在的差距。在他们面前，任何对名利和个人利益的计较，都会让人感到内疚、自愧和无颜以对。在这种“把工作当事业来干，把部队当家来建”的精神感召下，两个月以来我的双休日和节假日也都和军务科的同志一样，在处理日常工作、组织带兵骨干集训与筹划战备等级转换等工作中度过。而这一切都来源于他们强烈的责任意识，无此就不会产生忘我的奉献精神，就不会产生开拓进取的创新勇气。作为一名机关参谋，只有拥有强烈的事业心和责任感，才能在其位，负其责，出其才。
（二）工作作风得到了进一步改进。担任军务参谋一年来，我把工作的重点放在了保证工作的正常开展上，只求过的去不求过的硬，因此也就很容易满足，缺乏进取心。但是在代职过程中，身边同事那种求真务实、较真碰硬、字斟句酌的务实作风无不让我感动，日常工作中同志们经常为了完善一份文件、细化一项措施、明确一些标准加班到深夜，特别是在筹划基地带兵骨干集训和精细化管理观摩期间，科里的同志放弃“十一”假期，并且在整个集训期间每天忙碌到深夜，在同志们的耳濡目染中，有效地改进了自己的工作作风，提高了工作标准。
（三）工作能力得到进一步提高。军务科工作头绪多、
任务重，在这样的部门工作，对自身能力素质提出了很高的要求。在代职过程中，在各级领导和同志们的帮助下，我认真学习，虚心请教，由开始的茫然到渐渐进入状态，机关工作也越来越熟悉。我深知能力不是天生的，需要在实践中磨练和提高。在代职的两个月时间里，我从做“打字员”、“传递员”开始，到传达通知，再到协助处理各种日常事务，逐渐熟悉了机关工作程序，增强了组织协调、公文写作的能力，提高了自身素质。
二、几点体会
在基地代职的这两个多月时间里，我深深的感受到：要高质量地履行好自身担负的职责，完成好上级赋予的任务，需要做出多方面的努力：
（一）要有不懈奋斗的勇气。基地机关之所以能够在熟悉的环境、类似的工作内容上不断创新工作方式方法，是因为他们在工作中不懈追求、努力作为，始终保持昂扬的精神状态，永不满足，不懈奋斗。只有这样才能高标准、高质量的完成好各项任务，以开拓进取的精神风貌，争取更大的成绩。
（二）要有爱岗敬业的精神。干任何工作，在任何岗位，只有具备爱岗敬业的精神，才能对本职岗位充满激情，才能全身心的投入到工作中去，才能将工作干好，干出成
绩。
（三）要有吃苦耐劳的准备。在代职动员会上，陈副政委就告诉我们，在机关工作要做好吃苦的准备，机关新人不吃苦很难有成果。在实际工作中，我也体会到，只有用心下点功夫多学多琢磨，才能尽快适应岗位，进入角色。年轻人要有一股子拼劲，要靠这股子拼劲加班加点的学习学习业务，提高素质，干好工作。
（四）要有主动作为的意识。俗话说，毛病是惯出来的，能力是逼出来的，领导给我们交任务、压担子，目的就是锻炼我们的能力，希望我们能尽快熟悉机关工作，早日成长成才。我们在工作中也要有主动作为的意识，勇于承担自己能力所以的工作，将每一个任务都视为自身能力素质提高的台阶和摔打磨练自己的宝贵机会，在工作实践中锤炼自己。
（五）要有雷厉风行的作风。机关工作时效性非常强，工作不能及时完成就会使工作陷入被动，甚至造成不能弥补的损失。做为一名机关干部要树立工作岗位就是战场的思想,将工作中的每一项任务都视为一场战斗,在工作中拖拖拉拉，就是在战场上贻误战机。
三、存在不足
反省自己在代职期间的工作生活情况，我感到自己距
一名合格的参谋还有很大的差距，集中反映在以下几个方面：
一是学习自觉性不够强。总感到工作头绪比较多，没有时间和精力学，有以干代学，干好工作就是最好体现的思想，往往“急用先学”，现学现卖，缺乏联系性和系统性，业务知识学习不够深入、系统。
二是运筹谋划不够细。主要表现在想问题做事情方面不够全面，想问题办事情不能举一反三，思考问题不够周密，缺乏一定敏锐性和洞察力，有时出现忘事、漏事现象。
三是工作开展不够大胆。虽然在工作之初消除了部分顾虑思想，但有时因为对事情了解不够透彻，过于怕干不好工作，怕由于个人考虑不周影响到基地工作而存在胆怯心理，工作开展不够大胆。
四、下步打算
一是加强理论学习，不断深化思想认识。结合自身岗位实际，充分利用工作之余，不断加强理论学习，熟练掌握相关政策规定；不断深化思想认识，提高自身理论素养。
二是促进成果转化，努力提升能力素质。把所学知识应用到下步工作实践中，在实践中摸索，在实践中检验，在实践中成长，并及时停下来，经常回头看，认真思考，深刻总结，发现问题及时做好整改，确保将知识转化为工
作能力，转化为工作实效。
三是切实求真务实，培养良好工作作风。以本职岗位为平台，时刻严格要求自己，以昂扬的精神状态，不断增强事业心责任感，全身心的投入到工作中去，以事实为依据，踏踏实实办事，确保工作落实到实处。
尊敬的基地首长、敬爱的战友们，这次短暂而又充实的代职锻炼，是我任职的一段重要经历，也是一笔宝贵财富。回到单位，我将把这笔宝贵财富转化为履职尽责的能力，转化为严于律己的作风，转化为努力进取的动力；将代职中所学到的好方法、好作风、好思想带到实际工作中去，不断磨练自己、提升能力、踏实工作，为基地全面建设又好又快发展贡献自己的一份微薄之力。
我的汇报完了，不足之处请首长和同志们批评指正！谢谢大家！
推荐第2篇：报告代职
尊敬的首长，同志们：
大家好，我来到炮兵团代职已经接近一年的时间了，在这一段时间内，我体会到了基层官兵的生活，锻炼了自己的身体和毅力，发现了自身存在的不足并不断的加以改正克服，相信有这一年的基层工作经验，会对我将来回到单位后的工作起到很大的积极促进作用。
一、自己取得的成绩
在这近一年的时间里，我代表所在连队参加了两次团里组织的步枪射击，均打出了94环的成绩，一次名列第六，一次排名第一。在给所在连队带来荣誉的同时，也大大增强了我的自信心。射击要求就是沉着冷静，通过这两次打靶，我发现自身具备这种素质，在以后的工作中，通过各方面的锻炼，相信会更有利于我的成长进步。
在连队期间，部队两次驻训，我都担任留守任务，驻训是辛苦的，但后留的工作一样不轻松，仅仅20多个人要整理整个营区的卫生，站哨警戒更不用说，留守期间，每天最少5个小时都是在站岗。这一期间，我作为连队后留分队的负责人，对后留工作积极负责，在管理好连队公共财物的同时，带领后留人员圆满完成留守任务，极好的提高了自己的事业心、责任感。
二、个人不足
1、毅力还不够坚强
在野营拉练过程中，前两天我还能背着背囊前进，但到后来，所有干部的背囊全部上车，即使这样，我在后面几天也是经常落在队伍的最后面，不得不感慨，自己的体能和战士们相比还是存在较大差距的。
随着行进的深入，脚磨破了，肩膀被背包带磨破了，腿也是越走越疼，渐渐地，我脑海里开始出现放弃的念头，尤其是最后一天的强行军，我不止一次的想要放弃，想要上车，最后还是在战士们的加油鼓劲儿下坚持了下来。虽然坚持走完了全程，但自己在路途中曾经多次想要放弃的想法说明了自己的毅力还不够坚定，在今后还需要继续加强。
2、体能训练有抵触情绪
训练预备期、新兵入伍阶段，白天的主要活动就是体能训练，一开始，本着锻炼身体的想法，我坚持着与战士们一起训练，但时间一长，尤其是到跑五公里时，我心里总有一丝抵触情绪，也有过几次没有参加跑步，后来被连长教育了一次，情况有所好转，但在之后的训练过程中，发现连队主官都不跟着连队一起训练，我的训练积极性又一次受到打击。种种标明，我自己的意志力还不够坚定，很容易受到外界事物的影响，今后仍需加强。
3、思想浮动，工作不够积极
虎年春节，是我第一次没有在家陪家人一起过年。虽然在连队和战士们一样是欢声笑语，一样开开心心的过节，但在这个特殊的节日里，自己会抑制不住的想家，整个春节假期，由于战备，我没有外出过一次，我经常自己一个人待在宿舍，想家人、想同学战友，想他们现在在哪里过年，是不是很开心，但又不愿打电话，自己不愿在打电话时流露出自己想家的情怀。因此，有的战士说我干嘛总是一个人待在宿舍发呆，我无言以对，甚至将这种状态延续到了工作之中，在组织一些活动时有时会出现愣神的现象。我也明白自己的这种状态不应该表
现在工作中，但看着一些战友回家休假，自己的思想难免出现浮动，导致了后面的工作不够认真细致。所以，我把这当做是一种锻炼，相信今后再出现这种情况，我一定能够处理的更好。
4、处理战士们之间的问题
担任排长的这一年里，每天主要就是和战士们打交道，大家都是20多岁的小伙子，平时共同话题比较多，能说到一块儿去，但当战士之间出现矛盾时，我没有很好的办法去解决，一开始只是一味的讲道理，后来通过和连长的交流，我学会了和班长配合解决问题，就是我和班长一人唱白脸，一人唱红脸，这样能够很好的解决战士之间的矛盾。
代职的这一年，对我个人而言是很重要的，我学到了很多在学校所学不到的知识，同时锻炼的体魄，这为我将来回到单位后能够全身心的投入工作打下了坚实的基础。
推荐第3篇：代职体会
代职体会
吳旭东
一、树立班副威信,发挥其积极性
长久以来,有些班一直存在这样的现象,班长一手包揽,班副无所事事,班副一职行同虚设,这倒不是班副不负责,主要是班长没有很好发挥班副的积极性,树立其威信,相反很多时候打消了班副的积极性,甚至最终班长班副不相言语,自顾自.这样班级工作自然难以有所起色.
此次实习,我克服这一问题,与班副密切协同,配合默契,给工作带来许多便利,自己也轻松了不少.我的做法是,第一,班副职责范围内的事,我轻易不插手,即使有问题也只是在背后共同协商,尤其是内务建设这方面.第二,只要班副说过的事,坚决拥护,努力维护其威信.每次班副讲到班内存在的问题或批评到个人,我都要接着表示这是我俩的共识,对于存在问题的个人,我俩更是矛头一致,决不袒护.一段时间后,班内就形成了一种良好的风气,不管班长还是班副安排的工作,大家都能很好的接受,很好的完成.班副积极性也很高,许多事都自己带头抢着干.当然,两人配合并不能用几句话简单的说明白,它渗透在生活的全部,关键一点是作为班长你是否能心胸开阔,敢于放手于班副主持工作.
二、处事灵活,让学员感觉很大程度上你是一个热心的听众.
入学已二年,大家已不再是一名新兵,很多事情谁都明白,好与坏更不用你再多说,但这并不是说,什么事大家都能做得好了,一个集体之中,总会有个别人在某些时候出点问题,出些问怎么办,不管当然不行,处理不妥还容易引起矛盾,所以灵活性就显得十分必要,下面我就举个例子,有一次晚点名,我班有二名同志在答到时,声音很低,回到班里我就想怎样才能使这二人下次声音亮起来,直接说固然行,但效果怎样就很难说,后来我在小值日讲评时这么说的,今天点名时有二个同志到字答得很低,我感觉这有二个影响,第一这么多人,领导也在场,你的声音与众不同,给人印象不会太好;第二,到字的洪亮程度某种程度上也反映出你个人心态是否积极向上,而后我讲了队里工作积极而且每次点名时声音比较洪亮的同志.下次再点,果然没再出现上次的情况.
三、在工作中要做到嘴勤,眼快,手到,从而提高工作效率.
在我实习中,每次公差勤务,尤其是集体劳动,我班基本上是提前带回,并不是我班的同志特别能干活,这一方面与班内人心齐有关联,另一方面与班长是否能做到嘴勤,眼快,手到有很大关系.开始劳动前,首先要把人员分成几组,指定负责人,定时.劳动过程中,作为班长,干的同时,要适时作些动员,并和大家一起说些风趣的事.当有人放慢节奏时,我就笑着对大家说,大家看,谁光顾想美事,动作又不协调了,于是大家都会笑着,一起说这名同志干活偷懒,不觉中大家的速度就提了上来.这是我认为的嘴勤.所谓眼快,就是班长要盯着工作进程,为了加快工作进程,每到一小组快要结束自己的任务时,我就及时调正人员,让另一组给上一组收尾,再给另一组布置新的任务,因为大多数人都是这样,每一项工作刚开始速度干得较快,临到尾无形中就慢了下来,这样一调整,新上的一组想就差一点快干完,另一组想这么多活赶快干,又有谁不想早点干完回去休息呢?所以在劳动中每每奏效,这也是一种防止出现磨洋工的办法.
以上是我的一点体会,希望能给大家一点启发.
推荐第4篇：代职锻炼心得体会
代职锻炼心得体会
按照段里统一安排和部署，这次派我到电子车间进行挂职锻炼，目的就是为了转变干部作风，提高自身的综合素质和业务能力以及提升为现场服务水平。为此，我十分理解段领导的良苦用心，十分珍惜这次难得的的机会，我会以饱满的精神状态和积极的工作热情，全身心地投入到学习锻炼中去，虚心向一线干部职工学习请教，弥补自身短板，通过加强对一线的了解，为以后的工作夯实基础，下面将这5天以来的工作写实情况汇报如下：
第一天，首先是认识材料，在对中修信号车间需要的材料进行备料过程中认识了许多经常听过却没见到过的材料，这也丰富了我的工作阅历和感性认识，使我在今后的后工作中不说外行话，不做跑偏事。
第二天在电子设备维护工队，配合卡斯科监测厂家对3处发现问题区域进行现场监测并对发现的问题及时整改，第一处为镇西堡站，监测站场和联锁界面二个区段名称显示不一致，重新制作数据，核对监测配置，更新镇西堡配置，保持和联锁一致。第二处为大二环2#线路所：电源屏不显示数值，经查找问题为监测配置存在错误，修改配置，目前正常显示。第三处是新城子站，监测报火光探头设备报警，监测报警内容错误，原因为报警类型号存在错误导致，已重新修改配置文件。最后我们在交大盛阳区间进行了接入监测，对唐王山站的监测站机升级，配置修改。
第三天我和新技术工队，一起到海城站和三里站，对即将开通的设备进行验收调试。对海城站运转室远程终端设备进行调试。将操作后台的视频线，电源线和鼠标延长线通过通信机桌接到设备上，试验正常。在三里站，对电源屏计算机联锁设备进行设备标识整治。对配线进行整理，将各部位螺丝进行紧固。随后进行了计算机联锁设备进行倒机试验，对ups进行充放电。对电源盒进行测试，微调不达标的电源。最后对联锁维修机串口进行卡进行配置，确保道岔搬动时电流表显示准确。
第四天配合卡斯科厂家，修改小屯站微机监测软件及站场图，将D3信号机移至线路右侧 ，把D7信号机移至线路左侧 11号道岔处并添加1/11G无岔区段，对5号道岔及D7G及货物线进行删除，同时对电缆全程等项点进行屏蔽。
第五天在电子设备维护组与职工维修工控机。对工控机进行清灰，更换面板风扇和cpu风扇等。并对主机系统进行优化和备份。在田义屯站，发现联锁维修机故障，重启之后仍然无法恢复的情况下与新技术维护组职工一起对联锁维修机电源盒进行更换。更换后设备恢复正常使用问题问题得到了解决。
这短短5天时间我受益匪浅，在带代职锻炼过程中我坚持多听、多看、多做，多学，做到脚踏实地、扎实肯干、锲而不舍。通过这次学习工作，使工作思想观念得到一次“脱胎换骨”的转变，通过现场操作和师傅的指导提高了业务水平和处理问题的能力，我会把历练后换来的求真务实的作风和拼搏奉献的意识，实践到今后的工作中，更好地服务于一线的干部职工，让自己的工作更加有激情，更加有质量，更加有创新，更加有提升，为实现“内强基础，外塑形象，创新发现，体质增效”全年的奋斗目标，和沈电美好的明天奉献自己的全部力量。
推荐第5篇：部队代职体会
军训心得 2009025107g刘智尧 2013年2月末，按上级要求和计划，我校选培办协调联系，将我们09级2系国防生送至旅顺海军基地进行了为期两周的假期代职锻炼。在本次锻炼的过程中，我们2系众多同志分配到各种基层单位中。在这些不同的基层单位中，我们充分的体会了军队的各种生活制度和日常秩序，并和基层的战士们一起居住、工作，共同接受领导的指挥。 在这次的代职锻炼中，我感觉自身在日常养成、军政素质等各方面都有了一定的提高，下面是我的感悟。 1.基层工作，贵在令行禁止
在我代职锻炼期间，我充分的体会到了军队生活中遵守条例、条令的重要性。军队是一个大集体，只有大家往同一个目标奋斗，才能达成最后的胜利。鸟无头不飞，之所以要设立领导的职位，就是为了为大家指明前进方向，分配各种任务，乃至带领大家走向胜利的。而军队中的领导，更是要有军人的权威性。作为一个军人，服从命令是天职，所以上下级之间的关系必须明确。在军队代职锻炼的两周里，有这样一件事情警示了我。一个周六的下午，中队要统一观看电视中关于十八大的节目直播，中午可以请假外出。有一个战士请假外出回来时将自己早上洗的衣服收拾回宿舍，但时间已经到了集体观看十八大直播节目的时候了，他并没有立刻放下手中的事情，去完成上级要求的集合观看电视节目的任务，而是自己收拾好了洗净的衣物，再去集合地点。中队领导对他的行为十分生气，严厉的批评了他，并要求他在整个中队的会议上向大家做检讨。这中处罚是正确的，因为无论自身有事情还是有尚未完成的工作，当一个军人得到命令时都应该毫不犹疑的去执行，而不是拖沓迟疑！所以我们今后在部队的工作里也要充分贯彻令行禁止的规则，努力带出一支纪律严明的部队。 2.提高业务，绝不停歇
我们代职锻炼的期间正是旅顺海军基地防救大队进行大比武的时节，我们亲眼目睹了大比武的倒计时从20多天变为10天不到的过程，也亲眼目睹了基层士兵、士官和各级领导在备战大比武中的努力和汗水。众多参加大比武的士兵和士官们在日常生活中十分珍惜时间，他们通常只会在吃饭时略作休息，平时的午休和休息时间里，他们都会在各自的岗位或者学习室中苦学勤练，周六，周日中，更不会轻易外出。这种为荣誉而拼搏的精神深深的打动了我。我们知道，军队的比武比的不只是成绩，更是战士们保家卫国的本领，战士们在学习、练习中留下的汗水正是他们保家卫国的决心！今后，当我们步入军营时，我也一定会向中队的各级将士学习，学习他们提高业务，绝不停歇的精神，在军营的生活中全力提高自己的各种能力。我知道在部队当兵其实就这一点——不放弃不服输。坚持到最后，如果逃避一天那么以后就很难跟上。就会被淘汰。失去主动权就得被动接受，再苦再累也要坚持，战胜自我，冲破自己身体的极限。成功，快乐，幸福就在眼前。苦一点，累一点，但决不能掉一点队，跟上就会成功。
3.学会倾听，调解士兵情绪
在我们代职锻炼的期间，我们中队有过几次本能进行原地休息，但是却有了特殊任务而无法休息的情况，我们由于是和战士居住在一起，所以听到了一些战士们的埋怨和 牢骚。我认为，作为一名基层军官，让部下令行禁止、纪律严明是十分重要的，而让部下在工作中能够情绪高涨则也是十分重要的。我们知道，每一个人在工作中，都会有一个效率问题，这个效率不仅由自身的技能熟练度和工作环境来决定，更由我们工作者得情绪来决定。当工作者们干劲高涨、激情十足的时候，我们的工作效率就必然的会得到巨大的提高。在军队中，这就是要我们上级的领导充分的进行鼓舞，为同志们打气，才能得到的结果。这种让部下充分发挥主观能动性的艺术也就是我们将来需要掌握的，我们在军队中应该学习这种用人的艺术，在日常工作中，多向经验丰富的领导和基层的班长、士官们学习，学会用人的方法和技巧。
代职锻炼结束了，我们在军队中了解了很多、学习了很多、也努力提高了很多。我知道，我自身的素质离一名真正的军官还是很远的，但这次代职锻炼让我看到了自身的不足所在，我一定会努力在学校里提高自身素质，为今后在军营的工作和生活打好坚实的基础，为将来实现强我国防、保家卫国的信念而努力！ 2013年3月17日篇二：基层连队代职体会 代职体会
孟庆成
国防大学防务学院是我军对外培训的最高层次，担负着培训外国高级军官和政府防务官员的重要任务。警勤连是一个担负着全院警卫执勤、车辆运输、通信保障等多重任务于一身的综合保障性连队。作为一名年轻军官，能够在如此高层次的学府代理警勤连连长职务，我深感使命之光荣、责任之重大、机会之难得，更深知这是首长对我的器重和信任。现将一个月来的代职体会向首长作一汇报：
一、院首长以身垂范，“传、帮、带”亲力指导关心连队建设，坚定了我干好工作的信心。
时无刻不激励着我，鼓舞着我。与此同时，军务付参谋和指导员，如两位兄长一般接纳我、帮助我，使我更快的融入连队生活，以最快的速度进入角色。在各位领导的关怀指导下，在各位同事的帮助支持下，我有信心、有决心、有能力干好本职工作。
二、警勤连团结和谐，“警、车、通”多样保障任务齐头并进，消除了我干好工作的顾虑。
不同于野战部队，院校有其特殊性，而对外军事培训尤其是作为对外军事培训的最高层次的防务学院更是特殊中的特殊。来到防务学院警勤连我充分认识到带院校兵不同于野战，观念视角上必须有所转变，方法技巧上必须有所跟进，才能适应和推进连队的发展。一个月来，我对警勤连的情况有了一定了解，虽然连队人员的成分具有复杂性，遂行的任务具有多样性，但是连队团结和谐、官兵融洽，干部亲力亲为，以身作则，战士精通本职业务、责任心强、遵章守纪，不存在“刺头兵”、“难管兵”、“遗留问题兵”。而且班长骨干主动找我介绍本班情况，汇报工作，我也将自己抓连队建设的思路想法和他们一起交流沟通，班长骨干也积极主动提出意见建议；在和战士的交流中，通过一起打篮球、一同搞卫生，给战士过生日等活动，特别是此次搬家过程中，与战士一同劳动，拉近了与战士之间的距离，战士们感到连长不打官腔、不摆架子，工作有标准，积极主动向我汇报思想，
使我很快融入到连队当中，消除了开展工作的顾虑。
三、带连队以人为本，“抓、建、防”多种手段齐抓共管， 明晰了我干好工作的思路。
针对警勤连人员成分复杂，工作岗位分散的特点，着眼加强连队全面建设，我在下一步工作中确定了“三抓三建三关注，一点一滴抓落实”的工作思路，归结起来就是：抓效率，提高执行力。通过强化时间观念，强化标准意识，提高连队整体办事效率，提升工作质量。抓学习，提高思考力。利用新建成的图书室、网络室，在全连营造学习氛围，开展小演讲、小故事、小体会、书写人生日记等多种形式的学习活动，丰富同志们的业余生活，提高个人的理论水平，增强理性思维和统筹能力，提高工作标准，促进工作落实。抓训练，提高保障力。依据《中国人民解放军陆军警卫（警调）分队士兵训练教材》和各业务专业训练教材以及各种通知指示精神，抓好全连人员的基础训练，提高专业技能和保障能力。加强风气建设，增强荣誉感。结合连队每季度评选各业务标兵，参照中央电视台“感动中国”人物评选形式，在全连范围内每季度组织一次“自下而上、由班到连”的**季度“感动警勤连”人物评选活动，增强集体荣誉感。加强制度建设，增强规范化。坚持好明文规定，硬性要求的制度。建立好实在管用，易于操作的制度。建立和完善日常表扬和批评登记制度。积极营造“干与不干不一样，干好干坏不一样”
的创先争优的氛围。加强组织建设，增强先进性。严格好程序（严格按照党支部、军人委员会等工作条例明确的程序，一步不少，一步不走样的落实），落实好会议（每周必须开的会议一个不能少，重要工作部署会议一个不能少），发挥好作用（发挥好组织的作用，确实把想干事、会干事、能干事的人用起来）。关注战士身心健康问题。连队可采取每月集体给战士过生日等形式，避免战士吃不健康食品导致生病，或因喝酒导致违纪等行为的发生；关注战士婚恋交往问题。通过谈心谈话、思想汇报、问卷调查等多种形式，及时了解战士婚变、交往和日常消费的真实情况，并做好记录，做到有的放矢。关注安全保密问题。与野战部队相比，连队任务性质决定战士自由支配的时间较多，外出时间较多，对手机、计算机等通讯载体的使用上也较为宽松，这就要关注战士出车以及外出时期的安全，闲暇时间通过各种载体上互联网的安全及保密问题。一点一滴抓落实。抓落实是各项任务圆满完成，连队安全稳定，推动连队建设上台阶的重要方法和手段。以连荣我荣，连衰我耻的主人翁意识，以“今天我以在连队工作为荣，明天连队因我而自豪”的责任感，一心一意打基础，一点一滴抓落实，为连队和学院的全面建设做出每名同志应有的贡献。
以上是我一个月来的代职体会，不妥之处，请首长批评指正。篇三：代职总结 代职总结
根据基地统一计划安排，我有幸来军务科代职学习，如今，为期两个月的代职工作已经结束。这两个月以来，在基地各级首长的亲切关怀和同志们的悉心指导帮助下，较好的完成了各项工作；在基地机关严谨、细致、紧张、有序的工作中，使我收获颇丰，感受颇深。现将代职情况向各位首长和同志们做一简要汇报：
一、代职的主要收获
俗话说“实践出真知”，在代职过程中，每参与一项活动、解决一个问题都是开阔眼界、增长知识、积累经验的过程。两个月以来，我始终把这次代职作为汲取知识、强筋壮骨的难得机会；作为学习新思路、探索新方法的难得机遇。摒弃临时观念，在积极参与中全面了解、在广泛实践中锻炼提高、在不断总结中深刻反思，使自己的思想认识得到了深化，组织计划能力得到了提高，思维方式得到了锻炼，工作经历得到了丰富，补了短板，长了见识，增了才干。回顾两个多月以来的学习、工作和生活，可以说是代职一时，受益一生。
（一）责任意识得到了进一步加强。在与军务科的同志同工作、同生活的两个月里，我真正感受到了机关工作
的伟大和艰辛，感受到了自身存在的差距。在他们面前，任何对名利和个人利益的计较，都会让人感到内疚、自愧和无颜以对。在这种“把工作当事业来干，把部队当家来建”的精神感召下，两个月以来我的双休日和节假日也都和军务科的同志一样，在处理日常工作、组织带兵骨干集训与筹划战备等级转换等工作中度过。而这一切都来源于他们强烈的责任意识，无此就不会产生忘我的奉献精神，就不会产生开拓进取的创新勇气。作为一名机关参谋，只有拥有强烈的事业心和责任感，才能在其位，负其责，出其才。
（二）工作作风得到了进一步改进。担任军务参谋一年来，我把工作的重点放在了保证工作的正常开展上，只求过的去不求过的硬，因此也就很容易满足，缺乏进取心。但是在代职过程中，身边同事那种求真务实、较真碰硬、字斟句酌的务实作风无不让我感动，日常工作中同志们经常为了完善一份文件、细化一项措施、明确一些标准加班到深夜，特别是在筹划基地带兵骨干集训和精细化管理观摩期间，科里的同志放弃“十一”假期，并且在整个集训期间每天忙碌到深夜，在同志们的耳濡目染中，有效地改进了自己的工作作风，提高了工作标准。
（三）工作能力得到进一步提高。军务科工作头绪多、
任务重，在这样的部门工作，对自身能力素质提出了很高的要求。在代职过程中，在各级领导和同志们的帮助下，我认真学习，虚心请教，由开始的茫然到渐渐进入状态，机关工作也越来越熟悉。我深知能力不是天生的，需要在实践中磨练和提高。在代职的两个月时间里，我从做“打字员”、“传递员”开始，到传达通知，再到协助处理各种日常事务，逐渐熟悉了机关工作程序，增强了组织协调、公文写作的能力，提高了自身素质。
二、几点体会
在基地代职的这两个多月时间里，我深深的感受到：要高质量地履行好自身担负的职责，完成好上级赋予的任务，需要做出多方面的努力：
（一）要有不懈奋斗的勇气。基地机关之所以能够在熟悉的环境、类似的工作内容上不断创新工作方式方法，是因为他们在工作中不懈追求、努力作为，始终保持昂扬的精神状态，永不满足，不懈奋斗。只有这样才能高标准、高质量的完成好各项任务，以开拓进取的精神风貌，争取更大的成绩。
（二）要有爱岗敬业的精神。干任何工作，在任何岗位，只有具备爱岗敬业的精神，才能对本职岗位充满激情，才能全身心的投入到工作中去，才能将工作干好，干出成
绩。
（三）要有吃苦耐劳的准备。在代职动员会上，陈副政委就告诉我们，在机关工作要做好吃苦的准备，机关新人不吃苦很难有成果。在实际工作中，我也体会到，只有用心下点功夫多学多琢磨，才能尽快适应岗位，进入角色。年轻人要有一股子拼劲，要靠这股子拼劲加班加点的学习学习业务，提高素质，干好工作。
（四）要有主动作为的意识。俗话说，毛病是惯出来的，能力是逼出来的，领导给我们交任务、压担子，目的就是锻炼我们的能力，希望我们能尽快熟悉机关工作，早日成长成才。我们在工作中也要有主动作为的意识，勇于承担自己能力所以的工作，将每一个任务都视为自身能力素质提高的台阶和摔打磨练自己的宝贵机会，在工作实践中锤炼自己。
（五）要有雷厉风行的作风。机关工作时效性非常强，工作不能及时完成就会使工作陷入被动，甚至造成不能弥补的损失。做为一名机关干部要树立工作岗位就是战场的思想,将工作中的每一项任务都视为一场战斗,在工作中拖拖拉拉，就是在战场上贻误战机。
三、存在不足
反省自己在代职期间的工作生活情况，我感到自己距
一名合格的参谋还有很大的差距，集中反映在以下几个方面：
一是学习自觉性不够强。总感到工作头绪比较多，没有时间和精力学，有以干代学，干好工作就是最好体现的思想，往往“急用先学”，现学现卖，缺乏联系性和系统性，业务知识学习不够深入、系统。 二是运筹谋划不够细。主要表现在想问题做事情方面不够全面，想问题办事情不能举一反三，思考问题不够周密，缺乏一定敏锐性和洞察力，有时出现忘事、漏事现象。
三是工作开展不够大胆。虽然在工作之初消除了部分顾虑思想，但有时因为对事情了解不够透彻，过于怕干不好工作，怕由于个人考虑不周影响到基地工作而存在胆怯心理，工作开展不够大胆。
四、下步打算
一是加强理论学习，不断深化思想认识。结合自身岗位实际，充分利用工作之余，不断加强理论学习，熟练掌握相关政策规定；不断深化思想认识，提高自身理论素养。
二是促进成果转化，努力提升能力素质。把所学知识应用到下步工作实践中，在实践中摸索，在实践中检验，在实践中成长，并及时停下来，经常回头看，认真思考，深刻总结，发现问题及时做好整改，确保将知识转化为工篇四：基层代职报告
„„年**月**日至2009年7月25日，根据组织安排，我到***代理***。我非常珍惜这次难得的代职锻炼机会，始终牢记首长的指示要求，本着保持清醒，专注做事，让基层满意的原则，努力学习，勤于思考，积极工作，扎实锻炼。一年来，我对****性质特点和使命任务有了进一步了解，学习掌握科学发展、推进全面建设的方法和要求，丰富了基层工作经验，提高了综合能力素质，砺炼了求真务实的作风，强化了拼搏奉献意识。现将有关情况报告如下：
一、基本情况
按照党委常委分工，我主要分管组织建设、政治教育和新闻宣传等工作。在此期间，我坚持抓好理论学习，深入学习贯彻科学发展观，认真学习领会上级首长的各项指示精神，积极学习基层部队的好思想、好传统、好经验、好作风，不断充实头脑，解放思想，加强修养，提高素质。坚持抓好工作实践，以谦虚谨慎、求真务实的作风，积极参与党委集体领导，认真完成分管的工作，先后完成了以下工作：„„„„„„
二、主要工作
（一）自觉加强学习，努力提升能力素质。古人云：
“非志无以成学”。自报到以来，我始终把学习当作一种责任、一份信念、一种境界，常怀本领恐慌，常思己所不足，坚持从抓好学习入手，学以立德，提高境界；学以增智，开阔眼界；学以致用，改造世界。作为单位学习实践活动领导小组副组长，具体牵头负责整个活动的筹划部署和组织实施。在认真组织集中理论学习的同时，我要求自己先学一步、深学一层、多学一点，自觉抓好自身的学习提高，认真研读了《科学发展观重要论述摘编》等6本书籍，特别是对12个专题的必读篇目进行了精读，共摘记学习笔记 10万余字，比较系统地掌握了科学发展观的精神本质和深邃内涵。紧密联系国内外形势、部队使命任务和建设现状进行深入的理性思考，带着疑难问题认真学，对照现实矛盾反复学，在书本上和首长的重要论述中找答案、明思路、求方法，以通过对科学发展观等党创新理论的深入学习不断提升思想的高度。更加坚定了共产主义理想和中国特色社会主义的信念，更加坚定了对邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的政治信仰，坚定地把高举旗臶、听党指挥的要求落实到具体工作中，坚定地贯彻执行党对军队绝对领导的根本原则和各项制度。坚持学以致用，及时将科学发展的观点和方法运用到工作实践当中，切实把 学习的收获转化为谋划工作的思路、促进工作的举措、领导工作的本领，同时以工作完成情况检验学习的实际效果。针对自身在团站领导如何谋篇布局和开展工作、掌控部队和指导基层按纲抓建、沉着应对和妥善处臵突发事件等比较欠缺的方面，我坚持查漏补缺，夯实基础。在通过参加中心组学习弥补理论和方法不足的基础上，充分利用业余时间，自学了有关贯彻落实民主集中制、部队基层建设、部队政治教育等方面12本书籍，为尽快进入角色、开展工作做好了理论准备。我坚持在参加处党委集体研究决策过程中加强民主决策和领导方法的学习运用，主动向党委班子成员和普通官兵请教基层部队管理的好经验好做法，在参与执行重大任务和下连队蹲点调研中摸索总结分析处理实际问题的方式方法，努力锻炼提高发现问题、分析问题和解决问题的能力。
（二）坚持履职尽责，切实加强全面实践锻炼。按照政治部首长“要把代职当任职，扎实搞好锻炼”的指示要求，一年来，我把全部心思和精力都投入到工作实践中，抓紧时间熟悉情况，虚心向其他领导请教，大胆尝试开展工作。一是积极参与党委集体领导。党委班子是个讲政治、讲大局的班子，是个干事业、有作为的班子，是个重团结、守纪律的班子，领导中心任务和部队全面建设有章法、有力度、有成绩，能在这个班子里工作锻炼心情舒畅，受益匪浅。我认真学习贯彻民主集中制，积极维护好班子的团结，坚持在会前认真研究议题，会上谨慎提出合理意见建议，会后按照集体决定和任务分工，坚决抓好贯彻落实，为处党委努力提高科学决策、民主决策、依法决策的质量积极工作。二是认真完成分管的工作。我认为“机关干部绝不能自视高人一头，而要在工作标准上高人一等，在工作能力上高人一筹”。我分管政治教育、组织建设和新闻宣传工作，这既是处党委对自己的重视和信任，也是对自己理论功底和工作能力的全面考核锻炼。对此，我首先端正指导思想和工作态度，自觉保持良好精神状态，认真履行职责，对上级负责，对部队负责，对官兵负责，扎实工作，不搞急功近利、图名挂号的问题，不搞哗众取宠、弄虚作假的东西，坚持以“务实为本、落实为责、求实为荣”，盯着突出问题抓整改，盯着薄弱环节抓建设，盯着末端抓落实。特别是自去年10月底副政委确定转业后，我积极补位，主动要求承担纪检保卫和群众工作。在今年年初政治处主任外出学习后，再次主动负责政治处的工作，较好地完成了各项任务。三是深入开展调查研究。人多兵多、工作艰
苦，小散远单位特点突出，但从2005年以来全面建设成绩十分显著，非常值得研究和总结。我先后9次深入38个点号，对基层连队建设特别是小散远直单位建设情况、基层干部队伍建设情况和官兵思想状况等进行了调研，针对一些突出的矛盾问题，以创新的思维研究提出切实可行的对策措施。在真诚交往、真心解困中，我与基层营、连干部和士官骨干结下了深厚的情谊。
（三）注重严格自律，保持机关干部良好形象。作为一名政治机关干部，臵身近2000名基层官兵当中，自己的一言一行都代表着机关的形象，身份虽然特殊，但要求必须更加严格，时时刻刻、事事处处都要做到克己奉公、廉洁自律。作为处党委常委，我严格遵守党的政治纪律，坚决执行上级的命令指示，做到讲政治、顾大局、听招呼、守规矩；严格遵守组织纪律，正确处理好个人与组织的关系；自觉遵守国家法律法规，严格执行基地和处里的各项规章制度，凡是要求别人做到的，自己首先做好，要求别人不做的，自己坚决不做；自觉遵守领导干部廉洁从政一系列制度规定，坚决按原则、按规定、按程序办事，尤其在干部培训任用、士官选取套改、老兵复退等基层敏感问题上，做到不打招呼、不干预、不插手。能够坚持艰苦奋篇五：部队实习心得体会 部队实习心得体会 2013年的夏天，对我来说是一个不同寻常的假期，我们从南京出发北上，开赴部队，进行为期一个月的部队实习。 这次部队实习给了我们一次从戎磨练的机会，不仅让我们看到了基层连队过硬的硬件设施条件，让我体味到了基层官兵优良的纪律作风，让我们熟悉了基层部队工作的基本情形。此次部队实习对我们以后的进修和工作产生深远的影响。 我被分到步兵营。九连营区屋顶上“艰苦奋斗，建功军营”八个大字道出了全体官兵的雄心壮志和坚定决心。
在九连生活的这一个月，时间虽短，可其中有许多人许多事都给我留下了深刻的印象。
记得刚到营区是下午,来到了九连。作为科大师兄的指导员给我一种平易近人的感觉，让我觉得很舒服。
我们是以普通战士的身份，与战士们同吃同住，与战士们一起出操，一起练习，一起劳动，一起站岗，深刻体味到战士们的辛劳。从天天起床整理内务，到认真擦拭每一块地板每一扇窗户，从白天的训练，到深夜认真的站好每一班岗，每一项工作每一个放置。
刚开始几天，我们主要的工作就是打扫卫生，在干活中积极地与士官战士聊天，沟通交流，了解在这生活该注意些什么问题，更重要的是，我找到了自己与这些战士的差距，找到
了自身的不足，战士们身上有许多值得我学习的地方，而且我也对我自己有了正确的定位。后来，我们也参加连里的训练，有射击训练，有武装越野训练，当然少不了基础体能训练。我们在训练场上，想的是我们代表着军校大学生，也会拼尽全力去参加训练，在五公里和器械这两个训练项目上，体现了军校生在体能方面的重视。
随着时间的推进，在后面的生活中，营长指导员给我们制造了一些与步战车亲密接触的机会。他们允许我们驾驶步战车，观摩战斗射击和教练射击，我们见识到了08步战车的先进性能，认识到了那些战士在训练场上全新的面貌，他们如狼似虎，不服输，为打赢！
这次实习部队，我看到了连队全体官兵合格的政治素质，过硬的军事素质，严酷的纪律要求，优良的作风养成。 经过这一个月的实习我认识到要想在部队建功立业，以下几个要素必不可少。 首先是合格的思想政治素质。合格的思想政治素质是立功军营的前提条件。要想做好基层工作就必须在思想上做到安心工作。指导员跟我讲过，要耐得住寂寞。就拿九连来说，营连主管都在这儿工作很长的时间了，十几年的都有！他们把自己的家庭、亲人放在千里之外，心有余而力不足，只能靠打打电话关心家人，这些靠的就是那份毅力和坚定地思想根基。
其次是过硬的军事、文化素质。过硬的军事素质是立功下层的根基保证。在与指导员交谈时，他告诉我，在基层部队，自身素质过硬才能做好表率，只有什么工作都身先士卒，战士们才愿意对你做到信服，在战士们的心理才会有地位有威信，连队的各项工作才容易得以开展。若是没有过硬的军事素质，根本不可能完成这样的考核任务，何谈在基层建功立业？扎实的专业、文化知识是我们立功军营的催化剂。 军校四年，说长也长，说短也短。丰富的常识将是我们在基层建功立业的基础。经过这次实习，我感到基层部队给那些擅长专业知识、文化常识拿手的基层干部，提供了一个施展才华的舞台！在学校的时候，有那么多的教授，那么多的教员，还有图书馆，说资源异常丰富毫不为过。 所以，只要我们把握住在校时光，认真学习，熟练掌握专业知识，并在现实生活工作中加以应用，就必然会在基层部队这个大舞台上大显身手，有所作为。 当然还要有精干的管理组织能力。精干的管理组织能力是立功基层的基本前提。在基层部队，除了完成好上级交给的各项任务之外，首先要会组织官兵进行执勤站岗、训练以及落实一日生活制度，这些都是与人打交道。要完成这些工作，精干的组织协调能力就显得尤为重要了。
更重要的还有战胜艰苦的勇气和毅力。肯吃苦是我们在基层部队工作的基础。毕业后，到了基层，在院校这个舒适的
环境里待久了我们，很可能会不适应基层的气候、伙食、住宿条件等等，也会发现理想与现实的差距，还要顶着来自各方面的压力。是的，去军营建功立业，就是要吃苦，就是要有那份勇气和毅力！
实习过后，我看到了自身的优势，但更多的是自己的缺点，这也给我指明了后面努力的方向。我要调整心态，正确认识在基层部队的工作。我们得清楚一点，选择了从军，就得做出牺牲，就要勇于奉献，树下建功基层的坚决信念。除了心态，还要抓紧在校时间，强化素质。在校的一年已经过去，这也让我有了紧迫感，通过这次实习，我发现自己需要补的课还真是很多，不管是军事素质，还是专业知识。 在后面这段时间里，我会珍惜在校时光，充实自己，完善自己，锻炼人际交往能力，以及组织协调能力为适应未来的工作岗位做好充分的准备。
推荐第6篇：基层代职报告
……年**月**日至2009年7月25日，根据组织安排，我到***代理***。我非常珍惜这次难得的代职锻炼机会，始终牢记首长的指示要求，本着保持清醒，专注做事，让基层满意的原则，努力学习，勤于思考，积极工作，扎实锻炼。一年来，我对****性质特点和使命任务有了进一步了解，学习掌握科学发展、推进全面建设的方法和要求，丰富了基层工作经验，提高了综合能力素质，砺炼了求真务实的作风，强化了拼搏奉献意识。现将有关情况报告如下：
一、基本情况
按照党委常委分工，我主要分管组织建设、政治教育和新闻宣传等工作。在此期间，我坚持抓好理论学习，深入学习贯彻科学发展观，认真学习领会上级首长的各项指示精神，积极学习基层部队的好思想、好传统、好经验、好作风，不断充实头脑，解放思想，加强修养，提高素质。坚持抓好工作实践，以谦虚谨慎、求真务实的作风，积极参与党委集体领导，认真完成分管的工作，先后完成了以下工作：………………
二、主要工作
（一）自觉加强学习，努力提升能力素质。古人云： 1 “非志无以成学”。自报到以来，我始终把学习当作一种责任、一份信念、一种境界，常怀本领恐慌，常思己所不足，坚持从抓好学习入手，学以立德，提高境界；学以增智，开阔眼界；学以致用，改造世界。作为单位学习实践活动领导小组副组长，具体牵头负责整个活动的筹划部署和组织实施。在认真组织集中理论学习的同时，我要求自己先学一步、深学一层、多学一点，自觉抓好自身的学习提高，认真研读了《科学发展观重要论述摘编》等6本书籍，特别是对12个专题的必读篇目进行了精读，共摘记学习笔记 10万余字，比较系统地掌握了科学发展观的精神本质和深邃内涵。紧密联系国内外形势、部队使命任务和建设现状进行深入的理性思考，带着疑难问题认真学，对照现实矛盾反复学，在书本上和首长的重要论述中找答案、明思路、求方法，以通过对科学发展观等党创新理论的深入学习不断提升思想的高度。更加坚定了共产主义理想和中国特色社会主义的信念，更加坚定了对邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的政治信仰，坚定地把高举旗臶、听党指挥的要求落实到具体工作中，坚定地贯彻执行党对军队绝对领导的根本原则和各项制度。坚持学以致用，及时将科学发展的观点和方法运用到工作实践当中，切实把 2 学习的收获转化为谋划工作的思路、促进工作的举措、领导工作的本领，同时以工作完成情况检验学习的实际效果。针对自身在团站领导如何谋篇布局和开展工作、掌控部队和指导基层按纲抓建、沉着应对和妥善处臵突发事件等比较欠缺的方面，我坚持查漏补缺，夯实基础。在通过参加中心组学习弥补理论和方法不足的基础上，充分利用业余时间，自学了有关贯彻落实民主集中制、部队基层建设、部队政治教育等方面12本书籍，为尽快进入角色、开展工作做好了理论准备。我坚持在参加处党委集体研究决策过程中加强民主决策和领导方法的学习运用，主动向党委班子成员和普通官兵请教基层部队管理的好经验好做法，在参与执行重大任务和下连队蹲点调研中摸索总结分析处理实际问题的方式方法，努力锻炼提高发现问题、分析问题和解决问题的能力。
（二）坚持履职尽责，切实加强全面实践锻炼。按照政治部首长“要把代职当任职，扎实搞好锻炼”的指示要求，一年来，我把全部心思和精力都投入到工作实践中，抓紧时间熟悉情况，虚心向其他领导请教，大胆尝试开展工作。一是积极参与党委集体领导。党委班子是个讲政治、讲大局的班子，是个干事业、有作为的班子，是个重团结、3 守纪律的班子，领导中心任务和部队全面建设有章法、有力度、有成绩，能在这个班子里工作锻炼心情舒畅，受益匪浅。我认真学习贯彻民主集中制，积极维护好班子的团结，坚持在会前认真研究议题，会上谨慎提出合理意见建议，会后按照集体决定和任务分工，坚决抓好贯彻落实，为处党委努力提高科学决策、民主决策、依法决策的质量积极工作。二是认真完成分管的工作。我认为“机关干部绝不能自视高人一头，而要在工作标准上高人一等，在工作能力上高人一筹”。我分管政治教育、组织建设和新闻宣传工作，这既是处党委对自己的重视和信任，也是对自己理论功底和工作能力的全面考核锻炼。对此，我首先端正指导思想和工作态度，自觉保持良好精神状态，认真履行职责，对上级负责，对部队负责，对官兵负责，扎实工作，不搞急功近利、图名挂号的问题，不搞哗众取宠、弄虚作假的东西，坚持以“务实为本、落实为责、求实为荣”，盯着突出问题抓整改，盯着薄弱环节抓建设，盯着末端抓落实。特别是自去年10月底副政委确定转业后，我积极补位，主动要求承担纪检保卫和群众工作。在今年年初政治处主任外出学习后，再次主动负责政治处的工作，较好地完成了各项任务。三是深入开展调查研究。人多兵多、工作艰 4 苦，小散远单位特点突出，但从2005年以来全面建设成绩十分显著，非常值得研究和总结。我先后9次深入38个点号，对基层连队建设特别是小散远直单位建设情况、基层干部队伍建设情况和官兵思想状况等进行了调研，针对一些突出的矛盾问题，以创新的思维研究提出切实可行的对策措施。在真诚交往、真心解困中，我与基层营、连干部和士官骨干结下了深厚的情谊。
（三）注重严格自律，保持机关干部良好形象。作为一名政治机关干部，臵身近2000名基层官兵当中，自己的一言一行都代表着机关的形象，身份虽然特殊，但要求必须更加严格，时时刻刻、事事处处都要做到克己奉公、廉洁自律。作为处党委常委，我严格遵守党的政治纪律，坚决执行上级的命令指示，做到讲政治、顾大局、听招呼、守规矩；严格遵守组织纪律，正确处理好个人与组织的关系；自觉遵守国家法律法规，严格执行基地和处里的各项规章制度，凡是要求别人做到的，自己首先做好，要求别人不做的，自己坚决不做；自觉遵守领导干部廉洁从政一系列制度规定，坚决按原则、按规定、按程序办事，尤其在干部培训任用、士官选取套改、老兵复退等基层敏感问题上，做到不打招呼、不干预、不插手。能够坚持艰苦奋 5 斗的本色，在生活待遇上不比享受、不比气派，不违反政策规定谋求个人利益，没有因为单身生活和条件艰苦向组织争取照顾。坚决维护班子团结，与班子成员和谐共事。关心机关和基层干部、战士，坦诚对待每一位同志，能够倾听基层的呼声，真正融入基层部队官兵中。
三、收获感悟
代职期间，通过参与党委集体研究重大问题、参加大项任务组织指挥、负责组织学习实践活动和主题教育，以及参与一些具体问题处理的全过程等，我各方面的能力素质得到了进一步加强，收获很大，感受很深。同时，我注意站在基层团（站）的角度，反思领导机关在服务基层、指导基层中存在的问题，也梳理出一些粗浅的看法，主要是：
（一）机关要始终树牢“基层第
一、士兵至上”的服务意识。部队的基础是基层，基层的主体是士兵。离开了基层和士兵，机关的工作就成了无源之水、无本之木。领导机关工作指导效果好不好，基层建设质量高不高，首先要看领导机关和机关干部“基层第
一、士兵至上”的服务意识树的牢不牢，是否能够做到心系基层、情系官兵。基层单位和广大官兵最欢迎能够倾心服务、科学指导、真诚 6 帮建的领导机关，普遍反感高高在上、发号施令、动辄兴师问罪的领导机关。为此，领导机关和机关干部要甘当“公仆”，倾心服务基层，做维护和实现基层官兵根本利益的具体实践者。坚持把基层官兵满意不满意、赞成不赞成作为机关工作的着眼点和出发点，时时刻刻为基层官兵着想，想方设法帮助他们解决实际困难，赢得基层官兵的信任和尊重，增强基层按纲抓建的主动性和实效性，激发广大官兵强素质建基层的积极性和创造性。
（二）机关指导基层建设首先要把“一线指挥部”搞坚强。套用“火车跑的快，全靠车头带”这句俗语来比喻团（站）党委在基层建设中的地位和作用，是我工作一年来的深刻体会。领导机关指导抓好基层建设，首先要坚持抓主官、强班子、建机关、带部队的思路，狠抓团（站）“一线指挥部”建设，切实发挥好党委的核心领导作用。在选准配强班子的基础上，加大对领导干部的培训力度，切实增强综合素质，提升领导部队科学发展的能力；加大对问题较多团（站）党委的帮促力度，采取教育整顿、定期讲评、合理调整、集中帮带等办法，不断提高团（站）按纲抓建、统筹协调、跟踪指导、面对面抓落实的能力，促进各单位全面建设的共同进步和平衡发展。
（三）机关在布置任务和指导工作中要切实加强统筹协调。“机关千条线，基层一根针”。司、政、后、装机关布臵的大大小小的工作任务、临时通知的公差勤务、派遣的各类检查考评组，都要由基层单位来承担和落实。但是过量的任务、过杂的公差势必会造成基层的疲于应付，过多的工作组、过勤的检查势必给基层带来人为的忙乱。为此，机关在布臵任务时，要坚持对上负责与对下负责的统一，充分考虑基层的承受能力，科学分配任务项目和指标，确保基层能够按时保质抓好末端落实。要准确把握基层建设的形势，深入了解基层最缺什么、最愁什么、最盼什么，从长远和全局的高度研究制定下基层工作组派遣计划，切实加强各业务部门的沟通协调，进行必要的力量整合，科学实施分类指导，对症下药，确保取得实实在在的效果。要建立完善科学指导、科学抓建的制度，努力形成各司其职、各负其责，分工合作、齐抓共管的良好局面。
四、工作体会
经过一年的代职锻炼，感到自己在理论水平、思维层次、能力素质、工作经验、作风形象等方面都有了较大提高。回顾这段难忘的经历，我体会，要完成好下基层代职锻炼任务，最基本的是要做到“两个转变，一个融入”：
8 首先，要切实转变角色定位。要端正认识态度，准确定位。机关干部到基层代职，不是检查指导工作，也不是短期的蹲点帮建，而是以一名单位领导的身份深入体验基层生活、积累基层工作经验。因此，要树立正确的态度，迅速做好上岗前的各项准备，尽快进入环境、进入岗位、进入角色。要主动作为，扎实工作。因为代职干部有着双重身份，基层单位领导一般不会硬性安排什么工作任务，反而经常对其迁就照顾。鉴此，要想真正达到锻炼的目的，就必须积极请领任务，充分发挥机关干部的优势，大胆开展工作，同时，借助以往对基层部队的普遍了解，结合所在基层单位的实际，谨慎提出有见解的意见和办法。
其次，要切实转变工作方法。要转变工作思路，代职干部从机关到基层，由机关首长的参谋助手转变为参与基层党委集体领导的班子成员，要紧紧围绕本单位的中心任务和全面建设，参与做好谋篇布局的工作；要依据基层部队的特点规律，按照上级的指示要求，参与抓好安全管理和两个经常性工作；要根据党委的决策部署，认真落实好分管的工作。要变换工作视角，以服务基层，为官兵排忧解难为己任，从基层连队、基层官兵的根本利益和需求考虑问题，集中精力研究解决部队建设面临的重大现实问题， 9 什么问题突出就下功夫解决什么问题，什么问题官兵最关注，就抓紧解决什么问题。要树立求真务实的作风，克服把代职当休假疗养，图名挂号，在其位不谋其政。
第三，要切实融入基层官兵。基层是最好的课堂，广大官兵是最好的老师，只有在部队工作生活的最前沿，才能获得厚重的体验，得到扎实的锻炼，才能够拓展人生的疆域和生命的境界。机关干部下基层代职，就要放下架子，静下心来，真正沉到基层连队，与官兵实行“五同”，在与基层官兵坦诚相待交朋友和真心实意帮助解决实际问题中，赢得官兵的充分信赖；基层条件艰苦、工作繁杂琐碎，要不怕吃苦，扑下身子，认认真真学习，踏踏实实工作，全面体验锻炼，以务实的言行和实在的工作成绩，赢得官兵的充分尊重；下基层代职，不仅要抓好学习和工作，更要善于解剖麻雀，从机关、团站等不同高度准确把握基层部队的特点规律，深入进行研究思考，创造性提出合理化建议，总结归纳成功的经验做法。
通过一年的代职锻炼，我深切体会到无论来自何方，只要专注做事，严格自律，毫不懈怠，就能够得到基层官兵认可；真切感受到官兵利益无小事，需要真情关爱、真诚服务，真心解困；深刻感悟到基层压力最大的是安全工 10 作，抓安全在于工作质量，质量在于事业心责任心。
以上就是我一年来的代职锻炼情况报告，敬请首长批评指正。
推荐第7篇：学员代职体会
春风三月迎清明，我在一九六旅四炮连代职排长锻炼的日子悄然接近尾声。此刻，我对这些日子所经历的点点滴滴谈几点感想。
一．铁甲金戈戍沙场，转型——势在必行。
如今，部队多年的信息化建设已取得显著成绩。但部队官兵对新装备的使用却一知半解甚至一窍不通。而这时，由我们校毕业下连的年轻干部则派上了用场。院校毕业干部为新装备的使用起到“理论牵引”的作用。所以，把自身所学知识熟练运用到现今训练机制中，是我们打好将来工作基础的重要环节。将自己转变成连队提高战斗力的“倍增器”。
邓小平同志曾说过“科学技术是第一生产力。”而在部队，科学技术的使用与变革往往对战斗结果起到重大决定性作用。由此可见，科学技术是推动部队进步最关键的因素，运用好所学科学知识是打赢当今信息化战争的重要方法。因此，加快自身由院校技术学者向基层指挥者身份的转变势在必行。
二．真打实干谋打赢——精兵必先精武
这次我所在的连队是一支多次立功并被评为先进和一级训练单位的连队。连长￥#@曾立三等功并获得过先进个人等各项殊荣。本连成立于一九四五年河北省滦县塔坨镇。战争年代曾参加华北西北和朝鲜战争，参加了解放滦东，天津，太原，兰州和抗美援朝等战役。后经多次精简改编成为如今的一九六旅四营大功炮连。
在连队的一日生活制度下，我同连队班排士兵一起参加和组织各项学习训练科目。在平日生活中，与连队士兵相处融洽，刚刚生活第二天，我就熟悉了连里大部分人员，并能记住我班所有战士名字。做到了很快的身份上的融合。但在训练生活中，我也很快发现自己与新兵战士相比显露出的不足及缺点。比如，内务方面，战士们的内务品摆放十分规范而我的却处处出现差错，背包不如战士，叠被速度明显不如老兵班长。其次，令我最感羞愧的事体能上的差距。在院校四年，对体能素质的训练量远不如新兵。还记得下连代职第一天下午的五公里考核，刚出发不到两公里，我就被第一集团的新兵甩在远远的后面，最后的成绩可想而知。当连长宣读考核成绩时，对然没有人议论和嘲笑，但我心里却感到无地自容。
连队里的战士年龄组成，除了个别老班长事关，其他的均比我小两到三岁。想到将来的我就要成为他们真正的排长，我的心里已无法再忍受自己如今这般表现。我决心奋起！同战士们一样，以昂扬的斗志锤炼自己。拿出永不服输的精神。一定在真正走入部队岗位之前，将自己打造成最优秀的带兵者。精兵之路，必从精武开始。我坚信，努力付出就会有收获。
经历这次代职之后的我，已经不再是那个打军体拳动作都会走形的尴尬排长，手榴弹五发都不能及格的代职连指导员。相信在不断地强化训练保障下，我一定能有所提高。全面综合训练，以自身作则，为将来不久后的成功转型打下坚实基础。
推荐第8篇：把代职当任职
把代职当任职
武警赣州支队一名代职干部在局域网上发的“代职叹”的帖子，引起党委的高度重视。支队采取一系列措施后，代职干部把代职当任职，代职工作出现新气象，“代职叹”变成“代职赞”（见本报4月2日5版）。这个新闻故事说明，代职干部把代职当任职，就会大有收获，大有作为。
机关与基层、院校与部队、军兵种之间或部队与部队之间进行跨系统、跨行业、跨专业、跨岗位的干部代职，可以改善干部的知识结构，拓宽干部的认知视野，更新干部的思想观念，提升干部的能力素质。不过，能否取得这样的效果，主要取决于代职干部怎样理解代职、对待代职。为何同是代职，收获有大有小，原因就在这里。
临时观念是代职的大忌。有的代职干部把代职看成短期行为，当成镀金之旅，当作公差摊派，从而产生临时观念。在这种观念的支配下，思考问题难有前瞻意识，谋划工作难有长远眼光，履行职责难有扎实作风。一些同志不求有功但求无过，不求满载而归但求平安而回，不求增强素质但求增加履历。结果，只能是混日子、熬时间。
“客人”思想是代职的大敌。有的代职干部满足于客人的角色，享受着客人的感觉，既不用作决策，也不用担责任，别人对自己客客气气，自己与别人若远似近。凡以客人自居者，往往大事不想管，小事不愿管，工作中插不上手、说不上话、使不上劲，畏首畏尾、瞻前顾后、患得患失。时间长了，代职干部就会由客人变成闲人，对所去单位来说可有可无。 一旦把代职当任职，临时观念和“客人”思想就没有产生的土壤。任职意识是一种扎根意识，代职干部不考虑时间的长短，只考虑贡献的大小；不在乎职务的高低，只在乎工作的成效。任职意识是一种主人翁意识，代职干部不把自己当客人和外人，而是忧单位所忧，喜单位所喜，以主人的姿态履职尽责，敢于创新，敢于担当，不计得失，勇挑重担，全身心投入到工作中。
代职既是难得的机遇，也是严峻的挑战。代职干部应该把代职机会当作学习充电的契机，把代职单位当作躬身实践的平台，把代职岗位当作展示形象的窗口，努力在代职实践中锤炼过硬本领，提高综合素质，为以后的工作打下坚实的基础。
推荐第9篇：银行柜员代职报告
代职报告
2013年4月8日接到营运主管通知，按省分行营运部要求从网点桃仙支行临时调入长青支行代职工作。从10号起代职时间共计5日。
长青支行会计人员分配方面，营运主管1人，营运副主管1人，授权1个，综合柜员6人（其中对公柜员1人，对私柜员5人）。网点设置凭证库管员、现金库管员等重要岗位人员分别由3名对私柜员担任。印章库、柜员凭证库、空白重要凭证库、现金库钥匙由各库管员管理，密码由主管和副主管管理，钥匙与密码全部按照行里规定平行交接。自助设备管理员由现金库管员兼任，负责清、装钞及锁具管理。
长青支行附近为居民区和大型超市，且毗邻南塔鞋城，又位于浑南前往市中心的途经的路口，地理位置决定了日常客户流量偏多，业务繁忙。由于长青支行柜员人员紧张，正常工作日开立3个对私窗口（包括沃德窗口），1个对公窗口，节假日无对公业务开立2个窗口。网点人员虽少，但分工明确、团结协作，能够落实总行的风险防控制度，完全按照规章制度办理业务。无员工超越制度和服务界限代办业务的行为，需要审核客户身份的业务执行到位，会计主管每天利用晨会时间对前台进行业务培训，班后利用半个小时时间练习业务技能。
业务种类方面包括对私业务，对公业务，外币业务。对私业务以存、取、汇款为主，10日发行国债，积极有效的配合销售
人员完成国债发行工作。对公业务方面，企业客户主要以办理电汇、存取现为主。外币业务，开通美元、欧元、港币、日元4个币种，可以办理外币存取现、结售汇。
本人代职岗位为对私柜员，兼办理对公存款、电汇业务，其中包括对私开销户，开卡、销卡、换卡、外币结售汇、密码挂失、卡挂失补卡以及存取款等日常业务，由于业务流程各网点全部按照行里规定，未发现代职网点与自身网点在业务处理方面存在的差异。在代职期间日均业务量110笔左右，最高140笔，无差错。
这次短暂的代职工作，让我有机会认识了长青支行优秀的团队，从他们身上我看到了积极热情的精神面貌，优质的服务，常态化的营销，从中找到了我的不足，这也给我更大的动力在今后的工作中扬长补短，全面的提升自我。
推荐第10篇：财务会计及代职岗位职责
财务会计及代职岗位职责
一、职员绝对服从领导，以领导利益为上
二、认真贯彻执行国家财政方针政策及公司制定的各项财务制度。
三、组织合理收入、严格控制支出；对不符合财务开支标准和开支计划的要拒付。临时支出应按审批手续处理。
四、当好公司领导参谋，进行经济活动分析，及时汇报业务支出，财务管理等情况；会同有关部门做好经济核算和管理工作。
五、及时清理债务，防止拖欠，避免呆帐，月底必须做出当月收支表。
六、代职责：每天接到驾驶员货款单时，要仔细清查每件商品的单价、折扣、总金额是否正确。
七、代职责：每天核对清查出货的货款单是否存在漏单，出现差错，要如实反映给公司主管。
八、代职责：做好公司所有商品库存帐，随时接受公司主管对部分商品的帐目盘存；要做到三本帐一致：商品电脑库存帐、开单部出货单帐、库房管理员库存手抄帐。
九、对公司所有进货单进行入库及部分开单部更改前出货单库存处理。
十、严格保守公司的财务秘密，听从公司的合理安排，参加公司的大小会议。十
一、以上条款望会计严格遵守并执行。
十二、会计与出纳应每天核对现金及存款。不得有误。
第11篇：基层连队代职体会
代职体会
孟庆成
国防大学防务学院是我军对外培训的最高层次，担负着培训外国高级军官和政府防务官员的重要任务。警勤连是一个担负着全院警卫执勤、车辆运输、通信保障等多重任务于一身的综合保障性连队。作为一名年轻军官，能够在如此高层次的学府代理警勤连连长职务，我深感使命之光荣、责任之重大、机会之难得，更深知这是首长对我的器重和信任。现将一个月来的代职体会向首长作一汇报：
一、院首长以身垂范，“传、帮、带”亲力指导关心连队建设，坚定了我干好工作的信心。
来到防务学院警勤连代职，倍感荣幸之余又深感压力。感到荣幸的是，我能有机会加入防务学院这个上下同心、官兵融洽、甘于奉献的外训团队；感到压力的是，面对领域全新、要求更高的工作岗位，自身的能力能否胜任眼前的工作？能否出色地完成好各项任务？就在我怀疑自己的同时，我领略到防务学院首长的风范，坚定了我干好工作的信心。张院长、王政委，高屋建瓴，运筹帷幄；郭副院长，兰副院长，知识渊博，平易近人；牟主任雷厉风行，真抓实干；曾主任谦逊随和，落落大方。李宪光副主任亲自到连队指导工作，关心干部战士生活。各位首长的一言一行，一举一动无时无刻不激励着我，鼓舞着我。与此同时，军务付参谋和指导员，如两位兄长一般接纳我、帮助我，使我更快的融入连队生活，以最快的速度进入角色。在各位领导的关怀指导下，在各位同事的帮助支持下，我有信心、有决心、有能力干好本职工作。
二、警勤连团结和谐，“警、车、通”多样保障任务齐头并进，消除了我干好工作的顾虑。
不同于野战部队，院校有其特殊性，而对外军事培训尤其是作为对外军事培训的最高层次的防务学院更是特殊中的特殊。来到防务学院警勤连我充分认识到带院校兵不同于野战，观念视角上必须有所转变，方法技巧上必须有所跟进，才能适应和推进连队的发展。一个月来，我对警勤连的情况有了一定了解，虽然连队人员的成分具有复杂性，遂行的任务具有多样性，但是连队团结和谐、官兵融洽，干部亲力亲为，以身作则，战士精通本职业务、责任心强、遵章守纪，不存在“刺头兵”、“难管兵”、“遗留问题兵”。而且班长骨干主动找我介绍本班情况，汇报工作，我也将自己抓连队建设的思路想法和他们一起交流沟通，班长骨干也积极主动提出意见建议；在和战士的交流中，通过一起打篮球、一同搞卫生，给战士过生日等活动，特别是此次搬家过程中，与战士一同劳动，拉近了与战士之间的距离，战士们感到连长不打官腔、不摆架子，工作有标准，积极主动向我汇报思想，使我很快融入到连队当中，消除了开展工作的顾虑。
三、带连队以人为本，“抓、建、防”多种手段齐抓共管， 明晰了我干好工作的思路。
针对警勤连人员成分复杂，工作岗位分散的特点，着眼加强连队全面建设，我在下一步工作中确定了“三抓三建三关注，一点一滴抓落实”的工作思路，归结起来就是：抓效率，提高执行力。通过强化时间观念，强化标准意识，提高连队整体办事效率，提升工作质量。抓学习，提高思考力。利用新建成的图书室、网络室，在全连营造学习氛围，开展小演讲、小故事、小体会、书写人生日记等多种形式的学习活动，丰富同志们的业余生活，提高个人的理论水平，增强理性思维和统筹能力，提高工作标准，促进工作落实。抓训练，提高保障力。依据《中国人民解放军陆军警卫（警调）分队士兵训练教材》和各业务专业训练教材以及各种通知指示精神，抓好全连人员的基础训练，提高专业技能和保障能力。加强风气建设，增强荣誉感。结合连队每季度评选各业务标兵，参照中央电视台“感动中国”人物评选形式，在全连范围内每季度组织一次“自下而上、由班到连”的**季度“感动警勤连”人物评选活动，增强集体荣誉感。加强制度建设，增强规范化。坚持好明文规定，硬性要求的制度。建立好实在管用，易于操作的制度。建立和完善日常表扬和批评登记制度。积极营造“干与不干不一样，干好干坏不一样”的创先争优的氛围。加强组织建设，增强先进性。严格好程序（严格按照党支部、军人委员会等工作条例明确的程序，一步不少，一步不走样的落实），落实好会议（每周必须开的会议一个不能少，重要工作部署会议一个不能少），发挥好作用（发挥好组织的作用，确实把想干事、会干事、能干事的人用起来）。关注战士身心健康问题。连队可采取每月集体给战士过生日等形式，避免战士吃不健康食品导致生病，或因喝酒导致违纪等行为的发生；关注战士婚恋交往问题。通过谈心谈话、思想汇报、问卷调查等多种形式，及时了解战士婚变、交往和日常消费的真实情况，并做好记录，做到有的放矢。关注安全保密问题。与野战部队相比，连队任务性质决定战士自由支配的时间较多，外出时间较多，对手机、计算机等通讯载体的使用上也较为宽松，这就要关注战士出车以及外出时期的安全，闲暇时间通过各种载体上互联网的安全及保密问题。一点一滴抓落实。抓落实是各项任务圆满完成，连队安全稳定，推动连队建设上台阶的重要方法和手段。以连荣我荣，连衰我耻的主人翁意识，以“今天我以在连队工作为荣，明天连队因我而自豪”的责任感，一心一意打基础，一点一滴抓落实，为连队和学院的全面建设做出每名同志应有的贡献。
以上是我一个月来的代职体会，不妥之处，请首长批评指正。
第12篇：银行柜员代职报告
代职报告
2013年4月8日接到营运主管通知，按省分行营运部要求从网点桃仙支行临时调入长青支行代职工作。从10号起代职时间共计5日。
长青支行会计人员分配方面，营运主管1人，营运副主管1人，授权1个，综合柜员6人（其中对公柜员1人，对私柜员5人）。网点设置凭证库管员、现金库管员等重要岗位人员分别由3名对私柜员担任。印章库、柜员凭证库、空白重要凭证库、现金库钥匙由各库管员管理，密码由主管和副主管管理，钥匙与密码全部按照行里规定平行交接。自助设备管理员由现金库管员兼任，负责清、装钞及锁具管理。
长青支行附近为居民区和大型超市，且毗邻南塔鞋城，又位于浑南前往市中心的途经的路口，地理位置决定了日常客户流量偏多，业务繁忙。由于长青支行柜员人员紧张，正常工作日开立3个对私窗口（包括沃德窗口），1个对公窗口，节假日无对公业务开立2个窗口。网点人员虽少，但分工明确、团结协作，能够落实总行的风险防控制度，完全按照规章制度办理业务。无员工超越制度和服务界限代办业务的行为，需要审核客户身份的业务执行到位，会计主管每天利用晨会时间对前台进行业务培训，班后利用半个小时时间练习业务技能。
业务种类方面包括对私业务，对公业务，外币业务。对私业务以存、取、汇款为主，10日发行国债，积极有效的配合销售人员完成国债发行工作。对公业务方面，企业客户主要以办理电汇、存取现为主。外币业务，开通美元、欧元、港币、日元4个币种，可以办理外币存取现、结售汇。
本人代职岗位为对私柜员，兼办理对公存款、电汇业务，其中包括对私开销户，开卡、销卡、换卡、外币结售汇、密码挂失、卡挂失补卡以及存取款等日常业务，由于业务流程各网点全部按照行里规定，未发现代职网点与自身网点在业务处理方面存在的差异。在代职期间日均业务量110笔左右，最高140笔，无差错。
这次短暂的代职工作，让我有机会认识了长青支行优秀的团队，从他们身上我看到了积极热情的精神面貌，优质的服务，常态化的营销，从中找到了我的不足，这也给我更大的动力在今后的工作中扬长补短，全面的提升自我。
第13篇：汽车维修师职业生涯规划书
每个职业都需要做职业生涯规划，只有做好了职业生涯规划，对今后的工作才能比较有目标。
职业目标:汽车维修师、汽车营销师。
职业发展策略:不断学习，加强实践。
职业发展路径:汽车维修行业里面给自己找一个准确位置。
具体路径：通过专业学习——考取相关职业资格证书——英语四级——专升本——入党——实习——入行——汽车维修师。
没有梦想对于每个人来说是非常可怕的一件事情，如同无头苍蝇似的到处碰壁。现代社会由于商品经济的发展变化发展很快，人们的生活节奏加快，社会更新换代发展更加快。所以有一份长期稳定的工作是很有必要的。
汽车对于现代社会来说是不可缺少的一部分，汽车工业代表着一个国家的整体工业发展实力，汽车工业在国家经济中占据着举足轻重的地位。
进入90年代以来，轿车开始进入我们的生活，人们购买汽车就像买电器一样成为众多家庭追求的目标，这说明我国的经济实力不断增强，老百姓对生活的质量也日渐提高，2002年开始，中国私家车比例首次超过50﹪，接近60﹪，私人购车最为活跃的北京，比例已经接近90﹪。目前中国私人汽车拥有量已经突破了1000万辆，这一数据与欧美发达国家相比，仍存在较大差距，按每年增长20﹪计算，至2010年中国私人轿车拥有量将达到3600万辆。
中国汽车消费市场规模庞大，如果按汽车服务业每年40﹪的速度递增，到2010年将形成1亿元的巨大市场，汽车不像其他普通的电器，如果坏了不可能把它丢弃，(当然除非你很有钱)只能拿去修理场里进行维修，一般品牌汽车如果发生问题，4S店将是车主们的第一选择，因为那里有最专业的维修团队，十几二十万的爱车如果在条件较为差的维修店里维修，很容易对爱车造成或多或少的伤害，有些伤害很有可能对行车安全带来隐患。
汽车4S店是集汽车销售、维修、配件和信息服务为一体的销售店。
汽车4S店一共有四大优势：
xiexiebang.com范文网[CHAZIDIAN.COM]
1、信誉度方面
4S店有一系列的客户投诉、意见、索赔的管理，给车主留下良好的印象，而普通改装店由于人员素质、管理等问题，经常是出了问题找不到负责的，相互推委，互相埋怨，给车主留下非常恶劣的形象。
2、专业方面
由于4S店只针对一个厂家的系列车型，有厂家的系列培训和技术支持，对车的性能、技术参数、使用和维修方面都是非常的专业，做到了“专而精”，所以4S店在专业维修方面有很大的优势。
3、售后服务保障方面
随着竞争的加大，4S店商家越发注重服务品牌的建立，加之4S店的后盾是汽车生产厂家，所以在售后服务方面可以得到保障。
4、人性化服务
在4S店让车主真正的享受到“上帝”的感觉，累了有休息室，渴了有水喝，无聊可以看杂志、书刊、报纸、上网，如果急着用车还有备用车供你使用，整个流程有专门的服务人员为你打理，不用自己操心就完成整个业务。而汽车用品改装店这些方面根本做不到。
我本人最想进入的汽车公司是奥迪公司的4S店。
所以分析了汽车工业对现代社会的经济影响和当代中国的经济发展，还有汽车维修的发展前景以后，我觉得从事汽车维修行业是一份稳定而长期的工作，工资待遇一般都是3000--4000元，对于我所生活的城市来说还算可以，但我也知道汽车维修是一门很专业的工作，对现代汽车维修而言，对其维修技术人员的要求是技术型或技能型人才。
总结：对于未来从事汽车维修行业的我，我的为以下几点：
1 毕业前去汽车4S店实习一段时间 熟悉汽车构造。
2 去汽配城干一段时间 熟悉汽车配件和价格。
3 回到4S店工作 重点在汽车电子方面的维修 当然也包括其他汽车维修方面。
4 自学或回到学校继续学习了解汽车从设计 生产到维修的每个步骤。
5 时常关注全球汽车行业的发展 汽车新技术。
6 做一名负责的汽车诊断与维修的工作人员 获得较高的收入 积累资金。
用真心继续追求我最爱的人，娶她为妻，给她幸福，用我一生的时间照顾她.
以上是汽车维修师职业生涯规划书的相关范文，希望你能喜欢。
第14篇：在职业生涯规划课上的收获
我的收获—职业生涯规划课
刚进大学的我不得不说是迷茫的，前方是什么，这是一个我很少考虑的问题，亦或说是有意避开了这个话题。因为长久以来我们都在被考试所牵绊，至少我是这样。所以不要想得太多，这是我自己给自己的忠告。但是现在，这样状态的我已经不能再继续下去了，除了学习，我感到了来自其他方面的压力。计划自己的生活已经是很有必要的了，这是我上职业生涯规划课以来的最大的收获，
凡事都要自信。在职业生涯规划课中，我切实的体会到了这个道理。每当有人在台上慷慨言辞时，每当有机会可以上台时，我都紧张，但最终，我还是只是台下的一个观众。自信啊，我真的需要你。“不是没有自信而是你不知道哪些事情可以给你带来自信。”在以后的生活中我应该多给自己找自信。
目标不同，境遇不同。当一个人很忙碌的时候，他知道自己要做什么，应该做什么。然而在空闲的时间里呢？或许这个时候，很多人都抱着“船到桥头自然直”的心态。这是没有目标的表现，在没有目标的日子里，不是你能力不够，而是你目标的低目标使你能力退化了。因而，我觉得我一定要安排好自己的每一天， 有目标，充实的过每一天。 以上就是我在职业生涯规划课中学到的最有益的几点。那么在规划方面，我主要是在短期和长期两方面做打算。短期上来看，要认真的学习知识，不逃课，不挂科，争取取得理想的成绩。在长期方面，我应该培养自己的人际交往能力，做任何事积极地心态，公众的演讲能力等等必不可少的竞争技能。然而不论是短期还是长期，都需要两个字：坚持！我知道做到这两个字很难，会牺牲很多的业余时间，闲暇时光。但是一想到自己的目标和未来，就有力量再往前走。
没有什么事情是可怕的，硬着头皮，咬着牙，就过了。那时再回头时觉得一切都又是那么的渺小，无所谓的。
我的大学开始了，这是人生中很重要的阶段。那么我的理智与计划也应该跟上脚步，一步一步，走稳，走远„„
学号：20110514936
姓名
第15篇：国防生军队代职锻炼心得
军训心得
2009025107G刘智尧
2013年2月末，按上级要求和计划，我校选培办协调联系，将我们09级2系国防生送至旅顺海军基地进行了为期两周的假期代职锻炼。在本次锻炼的过程中，我们2系众多同志分配到各种基层单位中。在这些不同的基层单位中，我们充分的体会了军队的各种生活制度和日常秩序，并和基层的战士们一起居住、工作，共同接受领导的指挥。
在这次的代职锻炼中，我感觉自身在日常养成、军政素质等各方面都有了一定的提高，下面是我的感悟。
1.基层工作，贵在令行禁止
在我代职锻炼期间，我充分的体会到了军队生活中遵守条例、条令的重要性。军队是一个大集体，只有大家往同一个目标奋斗，才能达成最后的胜利。鸟无头不飞，之所以要设立领导的职位，就是为了为大家指明前进方向，分配各种任务，乃至带领大家走向胜利的。而军队中的领导，更是要有军人的权威性。作为一个军人，服从命令是天职，所以上下级之间的关系必须明确。在军队代职锻炼的两周里，有这样一件事情警示了我。一个周六的下午，中队要统一观看电视中关于十八大的节目直播，中午可以请假外出。有一个战士请假外出回来时将自己早上洗的衣服收拾回宿舍，但时间已经到了集体观看十八大直播节目的时候了，他并没有立刻放下手中的事情，去完成上级要求的集合观看电视节目的任务，而是自己收拾好了洗净的衣物，再去集合地点。中队领导对他的行为十分生气，严厉的批评了他，并要求他在整个中队的会议上向大家做检讨。这中处罚是正确的，因为无论自身有事情还是有尚未完成的工作，当一个军人得到命令时都应该毫不犹疑的去执行，而不是拖沓迟疑！所以我们今后在部队的工作里也要充分贯彻令行禁止的规则，努力带出一支纪律严明的部队。
2.提高业务，绝不停歇
我们代职锻炼的期间正是旅顺海军基地防救大队进行大比武的时节，我们亲眼目睹了大比武的倒计时从20多天变为10天不到的过程，也亲眼目睹了基层士兵、士官和各级领导在备战大比武中的努力和汗水。众多参加大比武的士兵和士官们在日常生活中十分珍惜时间，他们通常只会在吃饭时略作休息，平时的午休和休息时间里，他们都会在各自的岗位或者学习室中苦学勤练，周六，周日中，更不会轻易外出。这种为荣誉而拼搏的精神深深的打动了我。我们知道，军队的比武比的不只是成绩，更是战士们保家卫国的本领，战士们在学习、练习中留下的汗水正是他们保家卫国的决心！今后，当我们步入军营时，我也一定会向中队的各级将士学习，学习他们提高业务，绝不停歇的精神，在军营的生活中全力提高自己的各种能力。我知道在部队当兵其实就这一点——不放弃不服输。坚持到最后，如果逃避一天那么以后就很难跟上。就会被淘汰。失去主动权就得被动接受，再苦再累也要坚持，战胜自我，冲破自己身体的极限。成功，快乐，幸福就在眼前。苦一点，累一点，但决不能掉一点队，跟上就会成功。
3.学会倾听，调解士兵情绪
在我们代职锻炼的期间，我们中队有过几次本能进行原地休息，但是却有了特殊任务而无法休息的情况，我们由于是和战士居住在一起，所以听到了一些战士们的埋怨和1 /
2牢骚。我认为，作为一名基层军官，让部下令行禁止、纪律严明是十分重要的，而让部下在工作中能够情绪高涨则也是十分重要的。我们知道，每一个人在工作中，都会有一个效率问题，这个效率不仅由自身的技能熟练度和工作环境来决定，更由我们工作者得情绪来决定。当工作者们干劲高涨、激情十足的时候，我们的工作效率就必然的会得到巨大的提高。在军队中，这就是要我们上级的领导充分的进行鼓舞，为同志们打气，才能得到的结果。这种让部下充分发挥主观能动性的艺术也就是我们将来需要掌握的，我们在军队中应该学习这种用人的艺术，在日常工作中，多向经验丰富的领导和基层的班长、士官们学习，学会用人的方法和技巧。
代职锻炼结束了，我们在军队中了解了很多、学习了很多、也努力提高了很多。我知道，我自身的素质离一名真正的军官还是很远的，但这次代职锻炼让我看到了自身的不足所在，我一定会努力在学校里提高自身素质，为今后在军营的工作和生活打好坚实的基础，为将来实现强我国防、保家卫国的信念而努力！
2013年3月17日
2 / 2
第16篇：模拟代职工作述职报告
模拟代职工作述职报告 述职报告
尊敬的队领导，亲爱的战友们：
你们好！回顾4个月的模拟代职工作，我能在自己的代职岗位上勤勤恳恳地工作，履行自己的职责。在代职期间，我主要代任模拟中队长和副队长的职务。我们队是第一次开展模拟中队，有很多地方我们都有不懂，一些程序和过程我们都未接触过，可以说我们是在不断地摸索前进。现在代职期到了，我将对自己在代职期间的主要工作述职，若述职有不到之处还请大家批评指正。
一、努力创造良好学习环境，共同提高学习成绩。
模拟中队开展的第一星期，我们就迎来了英语四级过级的强化训
练。在文化学习任务繁重的情况下，我们还必须挤出更多的时间进行强化训练。我通过与模拟中队商量并通过 。
晚自习后的一个小时，还可以利用休息日进行，其实歌曲排练也是紧张学习后的另一种放松形式。在排练过程中大家或多或少都有怨言，我也不时作了一些工作，的确大家很 苦，却为歌咏比赛取得了阵阵掌声，虽然没拿到名次，担我们的成绩是不可否定的。可以说我们是元旦歌咏比赛的成功者。
三、细抓生活养成，不忘平时体能训练。
中队开展以来，没有放松过对大家平时生活养成的监督。特别是对平时一些警容警姿不好的同志我都能大胆提出批评。为了更好地让大家作风意识深入大脑，我与其他骨干建议实行纠察制度，对一些违纪行为登记，并在全队做出批评。为此，我们中队根据以前的规定制定出了较明确的学习室、电脑室、课室等规定。目的就是能让我们大家培养良好的生活作风。同时，在强化训练前期，为了让大家在后面更繁忙的学习中保持体能，我组织大家进行了相应的辅助训练，主要充分利用好下自习的半小时。再者就是星期天下午的五公里训练，虽然训练量不大，但也让大部分同志不至于在强化训练中体能一落千丈。
四、配合组织，完成春运执勤工作。
春运执勤工作开始，根据组织安排，我与本班同志编入六队一起执勤。在配合临时中队长工作的同时，督促好本单位人员做好份内之事。在相比较下，我们的作风是优良的，完成任务是圆满的。节后执勤我主要担任八中队的负责人，平时能抓住问题解决问题，不使本中队人员在执勤中放松对自己的要求，让临时中队长放心，无论内务还是环境卫生，我都督促好各班，不让任何工作有漏洞。为此，在内务评比中，我中队才会受到上级首长的表扬，充分保证了节后八中队的良好生活秩序。
以上就是我担任模拟骨干以来的主要工作。对我自己来说，作为一名骨干，自身的表率作用是非常重要的。我能清楚地认识到这一点，同时我也是这样要求自己的。平时在督促别人生活养成的同时，自己也能严格要求自己，几乎没有违反纪律和规定的事情。我始终坚持用良好的作风来影响其他同学，坚持好队里的规章制度，因为我知道既然要要求别人做好，自己就必须先起到带头模范作用。对待中队的日常工作，自己都能兢兢业业、脚踏实地地完成。平时的检查制度，晚上的查铺查哨制度、内务检查制度等，几乎没有因为没有落实某项制度而耽误队里的正常工作。但经过模拟代职学习，我也发现了自己在一些方面的欠缺，主要表现在下面几个方面：
一、工作上有时还有忘事的现象，致使某些重要的工作不能高标准地完成。
二、工作中遇到问题，有时处理问题不够坚决，导致问题滞留，越积越多。
第17篇：国防生见习代职期间心得体会
常言道，“既来之则安之”，这是一种生活态度。对于此次海防部队见习代职，这也是我们最起码的底线。
早晨五点整起床哨响起，紧张有序地打完背包，装上行李，大巴启程，见习锻炼正式开始。坐在大巴车上没有距离感，甚至方向感也时对时错。我们不知道目的地具体什么样子，唯一确定的是我们要去的部队是制度健全、设施完善的正规基层部队。前一天的动员
会上，书记给我们提出了殷切的希望和要求：“体验当好一名士兵，学习做好一名骨干”。对于见习代职，我对自己的要求是在哪来落脚就在哪来扎根。
初入军营，肃静整洁的营区与想象中的碧海蓝天有些差距，但部队首长及全体官兵的热情欢迎和亲切关心让我们感觉到了家的温暖。欢迎大会上首长耐心细致地向我们介绍了承训部队的基本情况。这样的军营，这样的官兵不正是那振奋人心的老海岛精神的真实写照吗？海岛为家，艰苦为荣，祖国为重，奉献为美。在这仅有的二十一天中我有什么理由不去严格要求自己，有什么理由不去踏实、扎实、充实的砺炼自己？
到连队的当天下午，整理完行李，稍适休息便开始了每天例行的体能训练。我勉强能跟上部队的训练进度，但有一名新兵一次拉单杠38个，着实把我吓了一跳，也给了我一次重重的打击，在这二十一天中我还要经受多少次类似的打击？我期待它们的到来，它们就是我努力的方向和提高的动力。
大树之所以能挺住狂风暴雨，是因为在地下它们有着与枝干一样大小的根为枝干提供坚强的后盾。希望在这二十一天中我也能像树一样稳步成长。
扔掉轻率浮躁，学会脚踏实地；
摈弃娇惯懒惰，适应快速紧张；
忘掉个人得失，服从集体管理；
既然在这落脚，我就在此扎根。
第18篇：电大工商专职业生涯规划整理答案
一、判断题
1.“高职低就”现象意味着工作者所具有的教诲和培训比工作所要求的多。(√) 2.“生涯”指一个人的职业或糊口活动,而非糊口模式。(×) 3.“执行”是CASVE循环的最后一个阶段。(√)
4.“职业”指不同行业和组织中存在的一组相类似职位。(√) 5.“组织文化”可以被视为一种组织经验的习得产物。(√)
6.CIP有助于改善生涯发展,因为它排除了在决议计划拟定中怎样定位这一环节。(×)
7.按照亨考夫的概念,高收入的脑外科医生、辩护律师、电影明星和会计也属于服务行业。(√)
8.彼得德鲁克认为“组织”不是一个社区或家庭,而是阶级或党派。(×) 9.独立签约人包括像市肆业主或酒店业主这样的商业业主。(×)
10.独立签约人被定义为依靠自身供给的一种产品或服务而获得消费者的个人。(√)
11.对于不同的雇主,工作和家庭糊口的关系是相同的。(×)
12.对于一些刚进入工作市场的新工作者来说,可以或许协商的空间是很宽的。(×)
13.对于员工来说,临时就业和为调派机构工作之间是没有区分的。(×) 14.工作不仅限于有偿活动,休闲活动也是此中很重要的一部分。(√) 15.工作面试中雇主的兴趣焦点在于三个范畴,个人兴趣、技能和价值观。(√) 16.雇主和求职者是以相同需要进入招聘和聘任过程的。(×) 17.和就业运动有关的最重要元认知是指一个人的积极参与精神。(√) 18.后备员工被定义为只在需要时才被聘任一天或几周的员工储蓄。(√) 19.技能与能力常常用于职业评定,所以二者的含义是相同的。(×) 20.继续教诲并非对于所有工种的工人都是必需的。(×)
21.简历的目的是帮助寻找面试的机会,它应该是一个完整的生命历史。(×) 22.尽管电子沟通有很大进展,但是很多求职过程仍然依赖标准形式的文字表达和口头沟通。(√)
23.据计数,世界各地的女性都比男性工作更长的时间。(√)
24.考虑来自重要他人的意见是很重要的,所有的意见都是有帮助的。(×) 25.科技不能对职业生涯孕育发生足够的影响。(×) 26.能力包括发展和习得的知识与身躯行为。(×) 27.培训的期限是根据特定职业准备来定义的。(√) 28.任何求职策略的最终目标都是获得一份工作。(√)
29.生涯对于个人而言是独特的,没有两个人有完全相同的生涯。(√) 30.生涯问题解决和决议计划拟定是事件,不是持续的过程。(×) 31.市场仅包括货物互换,通例会关于金钱。(×)
32.所谓A型人格的人精力充沛,过度投入工作,其行为一定程度上是男性的特质。(√)
33.通识课的目的是为了扩宽视野,了解当今世界正在发生的事情。(√) 34.系统型决议计划气势派头的人倾向于对人和事件做出整体的反映。(×) 35.消极的想法会干扰思考自己的价值观、兴趣和技能。(√)
36.消极的自我挫败式思维只有在金字塔模型和CASVE循环的底端才可能出现。(×)
37.消极自我对话会导致拖延或不开始自己的求职活动。(√)
38.薪俸协商的诀窍是要知道工作会支付多少薪俸以及自己的价值是多少。(√) 39.信息加工金字塔模型中的每层都是建立在更低一级水平基础上的。(√) 40.兴趣的定义是许多人为了乐趣或安享而做的事。(√)
41.影响生涯发展的因素中任何一个都无法单独决定一个人的生涯。(√) 42.由于四种外部的社会形态因素会影响个人的职业发展,所以说在信息时代,我们需要新的生涯元认知。(√)
43.与自我知识有关的积极元认知,是和我们在工作、教诲和娱乐方面的各种选择相接洽的。(×)
44.在不断获取各种职业选择信息的过程中,首先要确保自己对各种选择持积极的态度。(√)
45.在当今社会形态,忠诚和长期的承诺仍是工作者和组织之间社会形态契约的一部分。(×)
46.在一个组织中,只存在一种“组织文化”,每个工作团队不能有自己的文化。(×)
47.在自我觉察中,成为一个有用的生涯问题解决者意味着“个人能意识到自己就是任务执行者”。(√)
48.执行加工范畴的元认知处于金字塔模型的顶端。(√) 49.执照与证书不同,它是由政府部分而非专业机构颁发的。(√)
50.自我知识是职业生涯规划的基础。(√)
二、单选题
1.( A外包)指组织解雇永久性正式员工,与其他公司签约,让其来从事被解雇员工的工作。
2.( A兴趣)表明我们喜欢哪种活动或更愿意做什么,可以帮助找到特定职位。 3.( B工作共享)是指一项工作由两个人来分担。
4.( B价值观)激励我们工作,并能帮助辨认潜在的雇主和工作环境。 5.( B简历)记载了一个人申请某个职位的资格。
6.( B系统 )型决议计划气势派头的人是有条理的,他们见地广泛,深思熟虑,思维规律性强。
7.( C技能)使我们能成功完成某项工作任务。
8.( C角色冲突)发生在双方都认为此中一方应继续担当传统养家糊吵嘴色的双工关系中。
9.( C元认知)处于“信息加工金字塔”的顶端。
10.( C远程办公)是指在远离办公室或雇主工作场所的地方工作。
11.( D合同工作者)被定义为由公司签订合同让他们去客户的工作场所为客户供给服务的人。
12.( D临时劳动力)没有持续就业的契约或合同——工作是有时候间限定的。 13.( D尚未决议计划 )的个体,是指那些对职业选择没有做出承诺的人。 14.( D收入差距)是一个重要的劳动力市场趋势,与工作者之间收入差距的增长有关。
15.(B自我对话)是我们完成一项特定任务时,自己对自己已往此刻和未来能力的对话。
16.“工作”对于生涯专家来说是一种可以为自己或他人创造价值的( C活动)。 17.“工作”指为个体或他人供给( C有价值产品 )的活动。
18.“某些对你来说很重要、很想要的东西或你应该去做的事情”是对( D价值观)的定义。
19.“元认知”隶属的范畴是( B执行加工范畴)。 20.“组织”指具有特定( D目标)的机构。
21.“组织文化”常常反映组织创建者的(D价值观),也就是认为事物“应该如此”的思考方式。
22.《韦伯大辞典》中对( B愿景)的定义是“在做梦或梦幻中看到的东西”。 23.CASVE循环是一个自身( A不断循环 )的过程。
24.按照里夫金的看法,“第三次工业革命”的开始是许多人越来越多的使用( B微芯片)。
25.本门课程的课程性质是(B选修课)。
26.大大都教堂、慈善集体和社会形态服务组织均属于( A非营利性组织)。 27.对于休闲来说,其最突出的要素是( B由自己决定的 )。
28.发展自我控制中的自我控制技术是在后天习得的( A思维过程)。 29.父母都工作的家庭叫做( A双职)家庭。
30.改善元认知技能的方法书中关于了若干种,此中包括( A辨别消极想法)。 31.个体雇员的生涯发展与组织整体发展间的关系是( B接洽紧密的)。 32.工作机构变化的一个例子是,公司裁员后从其他公司购进相同的服务,这被称为( C外包)。
33.雇主可能故意让面试者觉得沮丧或试探面试者在重压下怎样反映,这种面试形式称为( D压力面试)。
34.过程取向理论中的“生涯彩虹理论”是由( D舒伯)提出的。
35.积极的自我对话对于决议计划最重要的好处是能孕育发生一种( D积极的期待)。
36.继续教诲有时候也叫做( A在职培训 )。
37.杰里米里夫金的基本概念是:全世界和经济正在经历着根本改变,这些改变将导致每周40小时的传统工作方式逐渐(A衰落)。
38.决议计划拟定是一种广泛的( C生活技能 ),在糊口、生涯发展与规划中被运用得更多。
39.卡尔荣格的人格量表包括( A感觉-直觉)。
40.可以根据个人的内部力量,如兴趣、价值观等,以及其与外部力量的关系来设定个人的职业( A标的目的 )。方向
41.里奇费勒的“新的菱形”理论中最重要的部分是( A核心员工)。
42.理查德布利斯的基本概念是,那些想要解决生涯问题或做生涯决议计划的人需要辨别其( C潜在技能 )。
43.理查德朱迪等人认为,在21百年,科技带给国家经济、公司和个体工作者的( C创造性破坏)会更大。
44.临时雇员需要将每次任务看成是一次( A冒险),保持积极态度是须要的。
45.罗克奇所定义的东西价值观指我们在日常生活中行动和行为的( A方式)。 46.面试前的操练,关键在于要( D避免)记忆自己在面试时想说的话。 47.评级很可能以一种知名度竞争的幻想方法来进行,这种方法称为( C声誉分析 )。
48.生涯决议计划的规划和求职过程是以( B信息加工)为基础的。 49.书中所举的AMERCO公司是一个供给( B家庭)支持的典型案例。 50.所谓“CIP”指的是(A认知信息加工)。
51.谈到正在改变的职业和家庭角色问题时,书中举例说明( B搬迁)增加了双工夫妇生涯规划的复杂性。
52.外包或短期的工作最普遍的形式之一是使用(A临时雇员)。53.我们的元认知技能其实是一种我们思考( C自己思维)的能力。
54.我们将“职业”定义为在不同行业或机构中都有一组相是的( D工作 )。 55.下面所开列因素中( C天然因素 )不属于阻碍个人做出有用决议计划的常见问题。
56.许多年前,简历被称为( B资格简历),是一种自我推销的东西。
57.以下阻碍个人进行有用决议计划的因素中,( A经济衰退 )属于社会形态因素。 58.允许员工自己确定自己工作时间和计划的工作方式被称为( A弹性工作)。 59.运用于公司的战略思考过程,( D可以)应用于个人的生涯思考。
60.在了解自己以便做出生涯决议计划的过程中要确保对自己有一个( C积极)的态度。
61.在面试之初,留给雇主的第一个印象是( B着装)。
62.在自我对话中,想成为一个有用的问题解决者,你必须有能力认为自己在这个范畴是( B胜任的)。
63.职业教育是以(A工作)为取向的教育形式。
64.职业指导专家弗兰克.帕森斯介绍生涯选择的重要著作是( B《选择一份职业》)。 65.主张( C人的发展)文化的组织更可能获得生涯的发展。 66.自我知识和职业知识属于金字塔模型中的( B知识范畴)。
三、多选题:
1.( AB)为大学生供给了出格种类的临时性工作。 A、实际练习生制 B、联合培训生
2.( ABCDE)等重构策略可以将求职者的掉业概念从消极变为积极。
A、什么是没事了的 B、成就 C、可迁移的技能 D、积极的支持 E、外化问题 3.“人造物品”象征着组织的信念和文化,如(ABCD )。A、建筑物预设 B、空间装饰 C、网页预设 D、服装颜色
4.“生涯干预”指为许多人生涯发展供给帮助的(ABE)。A、计算机系统 B、问卷量表E、视听材料
5.“信息加工金字塔”底部知识范畴中的自我知识包括了解自己的(ACE)。A、价值观 C、兴趣爱好 E、技能
6.“组织文化”可以通过以下方面察看到,此中包括(ABCDE)。A、常规行为 B、规范 C、主导价值观 D、哲学观 E、情感或气氛 7.《娱乐咨询手册》一书中,将休闲活动分为9大类,此中包括( ABCDE )。A、运动 B、手工艺活动 C、艺术音乐 D、志愿者活动 E、收集活动 8.20世纪70年代初约翰霍兰德把大多数人归类为六种RIASEC类型,此中包括( DE)。D、艺术型 E、社会形态型
9.CASVE循环的阶段包括( ABCDE )。A、沟通 B、分析 C、综合 D、评估 E、执行
10.初始面试包括的形式包括( ABCDE)。
A、电话面试 B、计算机面试 C、行为面试 D、压力面试 E、文件处理面试 11.菲格勒的10种最热门可迁移技能包括( ABCDE )。
A、预算管理 B、公共演讲 C、公共关系 D、与人面谈 E、教学教导 12.关于工作和生产国际变化,本章关于了一些概念,此中包括( ABC)。A、后资本主义社会形态 B、全世界化企业网络 C、工作终结观
13.吉尔特霍夫斯特德发现不同国家的文化差异可以通过( BCDE)范畴来区分。B、权力距离 C、回避不确定性 D、本位主义 E、男性化
14.简历的内容范畴包含( ABCDE)。 A、身份 B、职业目标 C、教诲 D、经历 E、积极品质
15.可供选择的工作方式包括( ABCDE)。
A、非全职工作 B、弹性工作制 C、远程办公 D、独立签约人 E、临时劳动力
16.赖克将企业网络描写为不同形态,此中一些最通常的形态包括(ABCDE )。A、独立利润中心 B、派生合股关系 C、特许经营 D、纳入合股关系 E、纯粹掮客
17.临时劳动力中包括( AB)。 A、代课教师 B、建筑工人
18.罗伊公式所解释的“职业选择”是指应把( ABCDE)综合起来考虑一个职位。A、一般经济情况 B、家庭违景 C、机遇因素 D、伴侣和同事 E、婚姻状况 19.求职信的形式包括( AB)。A、猎枪型 B、步枪型
20.生涯决议计划者的几种状态包括( ABC )。A、做出决议计划的 B、尚未决议计划的 C、无法决议计划的
21.双职家庭所面临的困难包括( ABCDE)。A、搬迁 B、竞争 C、角色超负荷 D、角色冲突 E、子女
22.为面试做准备是非常须要的,这一过程中要用到几个关键方面的知识包括( AB)。 A、了解自己 B、了解雇主
23.心理学家马丁凯茨归纳了10种与工作有关的价值观,此中包括( ABCDE)。A、高收入 B、社会形态声望 C、独立性 D、帮助别人 E、稳定性 24.新的工作方式模式包括( ABCDE)。
A、弹性时间制 B、兼职 C、工作共享 D、家庭工作制 E、远程工作模式 25.新的社会形态契约是建立在雇员有( BD)的基础上的。 B、培训 D、发展机会 26.信息加工技能的CASVE循环主要包括( ABCDE )。 A、沟通 B、执行 C、评估 D、分析 E、综合
27.休闲与其他职业和教诲活动相比,可所以( BCD )。B、馈赠的 C、补充的 D、赔偿的
28.以下选项中属于决议计划拟定模型阶段的是( BC )。 B、探索 C、具体化 29.影响妇女职业生涯的因素包括(ABCDE)。 A、职业刻板印象 B、低薪 C、压力 D、骚扰 E、传统性别角色指望
30.影响生涯发展的外部力量包括(ABCDE )。
A、技术应用的增长 B、全世界化经济市场 C、变化的工作机构 D、新的工作形势 E、两性在家庭中的新关系
31.有关决议计划者的决议计划气势派头,书中关于了若干种,此中包括( ABCD )。A、自觉型 B、系统型 C、外部型 D、内部型
32.有用的问题解决和决议计划拟定意味着我们要有用运用( BCDE)范畴的信息。B、自我知识 C、职业知识 D、决议计划过程 E、执行加工过程
33.与生涯决议计划有关的自我知识的几个部分包括( ACD)。A、价值观 C、兴趣 D、技能
34.元认知技能关于的内容包括( ABCDE)。
A、找出待解决问题 B、规划和程序策略 C、使用简单的指南 D、持续监督 E、做自己最好的伴侣
35.在“重构生涯元认知”的问题上古德曼提出概念内容包含(ABCD )。A、新的世界经济 B、变化中的公司文化
36.在大多数技术取向的职业中,进一步的( DE )是很须要的。D、继续教育 E、培训
37.在雇员租赁中,一个组织雇用一个租赁公司来接管人事管理工作,工作包括( ABCDE)。
A、工资表 B、员工聘任 C、员工解聘 D、保险福利 E、政府陈诉 38.在金字塔模型的执行加工范畴即元认知中,有几种出格重要的技能,此中包括( BCD)。
B、自我对话 C、自我觉察 D、控制和监督
39.在决议计划拟定中,问题解决关于思考或加工信息,这一思考过程包括( CE )。C、熟悉差距 E、分析成因
40.在开展一项就业运动时需要考虑很多因素,此中包括( ABCDE )。
A、与雇主接洽 B、现场参观 C、工作目标具体化 D、准备简历 E、辨认目标目的
41.在以下( ABCDE)的范畴中都会出现各自典型的消极思维。
A、决议计划拟定:沟通 B、决议计划拟定:分析C、决议计划拟定:综合D、决议计划拟定:评估 E、决议计划拟定:执行
42.执行加工范畴的元认知技能影响我们的思维方式以及随后在就业运动中的行为,此中包括( ABCD)。
A、自我对话 B、自我察觉 C、控制 D、监督
43.职业和培训之间的关系常常由( ABCD )的过程来连接。A、认证 B、评级 C、证书 D、获得执照
44.职业教诲发生在( BCD )的教诲阶段。 B、中学 C、大学 D、成人
45.有关决策者的决策风格，书中涉及了若干种，其中包括（ABCD）。自发型；系统型；外部型；内部型。
46、职业教育发生在（ BCD ）的教育阶段。 B、中学 C、大学 D、成人
第19篇：28队9班第一批实习班长代职
28队11班第七批实习班长代职工作总结赵宇
在队领导及实习连的统一安排部署下，我们第七批实习班长圆满结束了二个月的代职实习工作。下面，我个人就实习代职期间十一班的工作作以以下总结：
一、学习氛围空前浓厚，英语成绩稳中有升
在按照本人制定的代职计划实施过程中，我班全体成员能够积极配合班长所作的文化学习方面的计划。英语学习氛围空前浓厚，形成了以在课堂多数带少数、在业余时间少数带多数进行文化学习的好风气。其中，冯青、王东平等同志还能利用早起等时间进行英语单词的背诵，为以后英语过级打下了良好基础。
二、个人特长长上加长，积极贡献为队增光
为了使我班同志多掌握一项特长，在代职期间我班采取了“先进带后行”的方法，积极鼓励每一名同志发展二课堂爱好，以便为队里做力所能及的贡献。
（1） 其中张旺同志表现最为突出，他爱好并擅长黑板报设计，在此基础上他大胆尝
试，敢于推陈出新，得到了队领导的赞赏，并且学院大队等组织的黑板报评比赛中多次取得过好名次，为我队争得了荣誉。
（2） 邹德明同志主动承担我班多次公差工作，他不怕脏不怕累，甘于牺牲个人休息
时间，有力地保障了我队的后勤建设；
（3） 还有丁胜等，积极为队里策划各种板服，得到了大队领导的赞赏。
三、个人气质明显增强，队列水平有升无降
由于我班个别人员先天气质差，导致军人气质及队列水平不是很好，根据这个实际情况，我采取了强化训练以及给他们多提供一些在公共场合锻炼的机会的方法，对其加强这方面的训练，取得了很好的效果。
四、全力保障教学条件
除了其他公共卫生区外，我班还担负着三楼大教室的维护和清扫工作，因此任务比较繁杂，针对这个问题，班长和副班长基本做到了勤督促勤检查，并定期组织全班人员对大教室进行全面彻底地清扫，为全队的教学工作作好了后勤保障。
以上几个方面几个方面，是我在代职班长期间的一些好的方面，不足之处主要有：
1、班级学习上进精神有待于进一步加强，如：英语的学习还需要下苦功夫。
2、个别同志自我管理能力不强，思想觉悟水平有待于进一步提高。
以上是我在实习班长期间代职工作的总结，在看到一些成绩的同时，还有许多欠缺和不足，因此希望队领导能够给予进一步指正，以便为我今后的工作提供更多更好宝贵的建议和经验。
总结人：赵宇1999年10月16日
第20篇：学兵队基层任代职报告
XXX同志的代职报告
2013年X月X日至X年X月X日，根据组织安排，我到X任X职务，我非常珍惜这次难得的机会。岗位上就职以来，在XXX的关心帮助下，在XXX的大力支持和配合下，我牢记职责，工作中能尽心尽力，以身作则，自觉落实上级的指示精神，生活上能严以律己，宽以待人，关心部属的成长，学习上能虚心求教、刻苦钻研，不断提高自身的理论水平。现将任职基本情况及体会汇报如下：
一、密切配合工作，注重相互团结，共同把队伍带好
为做好管理工作，教导员XXX工作上我们相互信任、相互支持，生活上相互关心、相互理解，学习上相互帮助、共同提高，我们在团结问题上形成了共识，一是珍惜集体荣誉，任何时候以集体的荣誉为出发点，把集体的荣誉看得重，勤恳敬业把工作做好。二是珍惜合作机会，我们三个队干部来自不同的科室，能够来到学兵队共事是难得的机会，共同珍惜是我们团结的纽带，形成了风正气正干劲足的良好局面。
二、注重个人修养，不断提高素质，科学文明带兵
（一）加强理论学习，提升政治理论水平
作为基层主官，在日常管理中要以理服人，说话办事要使人信服，必须要有较强的内在素质和理论水平，我平时注重学习党的创新理论和基层管理知识，为搞好工作提供了坚实的思想基础。通过学习别人的好的做法，运用到自己日常工作中，使得自己的理论水平、管理和组织协调能力得到了提高。
（二）处理问题公平公正，以理服人
管理队伍，能否公平公正处理问题，对于维护自身形象很重要，形象就是旗帜，日常生活和工作中，我注重加强自我品行修养，公道正派，不分亲疏，用教育引导人，用制度约束人，对于评选优秀学兵和嘉奖等，看工作、看实绩，坚持三公开原则，公开名额、标准、程序，力求一碗水端平，大家都心服口服。
（三）注重人才发掘培养，提高整体能力素质
通过了解XX基本信息从中寻找各类人才，另外还通过与个人谈心、组织晚新闻前十分钟主题演讲、日常工作学习的态度等，来发掘人才，扬长避短，服务于集体。并为他们创造施展能力的舞台，举办了XX歌唱晚会，承办了XX主题教育演讲比赛，组织了XX游玩等活动，人人参与，激发大家学习工作的热情，树立“以队为家队荣我荣”的思想，四个半月，XX获得了XX拔河比赛第一名，XXXX板报评比第三名，运动会体育道德风尚奖等荣誉，并且赢得XX队列水平、内务和环境卫生先进队流动红旗，成为XX获得荣誉最多的队伍。
三、突出培训重心，狠抓管理工作，确保培训任务圆满完成
（一）突出学习任务的中心地位
我积极配合教员的工作，全程督促XX认真学习，把学习成绩作为评优的首要条件，并且开展“一帮一”结对子活动，“最强班”评比活动，设立奖励和惩罚，量化多条评价标准，班员成绩占很大权重，营造“比学赶帮超”的学习氛围，提高了学兵的学习积极性。
（二）严格人员管理，突出预防重点
我注重研究管理工作中出现的新情况新问题，并突出“三抓”，首先，抓人员，不漏一人，保证思想行为不失控。其次，抓时间，不留空档，严格控制人员外出，建立登记制度。再次，抓工作，不留死角，无论什么工作，都强调安全当头，把安全当做保底工作。每月进行一次安全形势分析查找问题寻求对策，对出现问题的，责成其制定有效改正措施，牢牢把握安全防事故的主动权。
四、几点体会
（一）严字当头，以情带兵
管理部队，必须严格，令行禁止才能出战斗力，严格落实一日生活制度，请销假制度，确保安全有序，从监督检查入手，从学兵走路、摆臂、口号等细小环节着眼，推动和加强官兵们的日常养成，一切从严，同时，为了更好的管理好部队，也要与兵交友，才能掌握实情，赢得带兵育人的主动权。为了真知兵深知兵，主动找兵谈心说事，让学兵体验到的是尊重与关心，与学兵的距离近了，感情就会更真挚，就会敞开心扉肝胆相照。
（二）引水入渠，注重引导
90后的兵，在新时期的大环境中成长，视野开阔，个性鲜明，富有朝气活力，对于严格的管理可能不适应，时常做出与条令条例不相符的举动。带兵就像种树，笔直的树苗有了枝枝杈杈，需要修修来保证成才，让条例条例在脑子里扎根，必须把遵章守纪的要求转化为战士自我管控的能力，运用课堂宣讲、观看录像、演讲竞赛和事例剖析，学习理解条令条例，并自觉作为行为规范，从个人和集体的荣誉中认清光荣和自豪来自于落实条令、严格管理，坚持点滴养成，形成良好习惯，对违规违纪的行为敢于较真，当法规制度入脑入心，就会形成一种支配、约束和规范官兵言行的强大力量，促进官兵走好正步军旅之路。
（三）攥指成拳，群策群力 在日常学兵管理工作中，会出现各种矛盾问题，要解决好这些问题，仅靠队干部的力量是不够的，必须依靠和发挥班长骨干的作用，凝聚各方面的力量，齐心协力推动建设发展。首先要发挥好党支部的战斗堡垒作用，把各类骨干的积极性调动起来，对于团支部和军人委员会要经常给他们提要求压担子教方法，不断提高他们的实际工作能力，使队伍全面建设始终充满生机和活力。
以上是我任职的一些情况，虽有一些成绩和收获，也存在一些不足：一是在部队的具体管理上管得多但在教育上做的还不够，思想工作还需要进一步深入，以便对问题从源头上找出解决办法。二是工作还需要更加的细致，预想预判好工作过程中可能遇到的各种困难。三是更加注重学习，利用业余时间自学自训，提高自身素质。
今后，我将继续保持和发扬工作优点，改正缺点，克服不足，立足本职，爱岗敬业，忠实履行使命，为建设工作再上新台阶作出自己应有的贡献，不辜负各级领导对自己的期望。
