推荐第1篇：拔尖人才先进事迹
**同志拔尖人才业绩材料
**，男，汉族，1962年12月出生（现年49岁），**市中医医院业务院长。***年7 月毕业于山东中医学院（现山东中医药大学），获学士学位，中医临床专业，主任医师。国家重点专科建设单位内分泌科学术带头人、项目负责人。
毕业后一直在临床一线从事内科临床工作，曾随诊**市名中医、市中医学会副理事长、市中医医院内科主任***老师二年，受益非浅，掌握内科常见病、多发病的中西医结合诊治，能独立处理各种内科疑难急危重症。近二十年，主要从事内分泌重点是****病的临床研究工作。曾赴北京中国中医科学院广安门医院随国内著名糖尿病专家、中国中西医结合***病专业委员会主任委员林兰教授学习糖尿病诊治技术，多次参加全国、省地糖尿病学术研讨会及学习班，了解糖尿病的国内外研究动态，在本院组建了糖尿病专科门诊和病区。在我市开展了多项诊治糖尿病的新技术、新疗法。对糖尿病及其并发症、甲状腺疾病、痛风、血脂异常等内分泌代谢疾病积累了一套成熟经验。先后接诊大量的内分泌代谢病病人，临床疗效非常显著，深受广大患者信赖和好评。他率领的内分泌科是**市中医重点专科、全市中西医结合治疗内分泌疾病的中心，在全市同专业处于领先水平，在市区及周边地区享有盛誉。《齐鲁晚报》、《济南时报》、《***日报》、《曹州晚报》等众多报刊都报道过他的事迹。多年来，他政治上要求进步，坚持四项基本原则，工作上勤奋努力，遵纪守法，爱岗敬业，团结同志，顾全大局，对病人真心实意，对医术精益求精，对利益不贪不沾，对工作认真负责，具有良好的职业道德和群众威信。
近四年在国家核心期刊发表学术论文1篇（**,****.消渴保肾汤治疗早期糖尿病肾病的临床研究.实用糖尿病杂志，2011年2月发行、第1期），在省级杂志发表学术论文1篇
（**,***.降糖得安汤治疗糖尿病的临床总结及疗效分析,辽宁中医药大学学报，2011年7月发行、第7期），参编学术著作1部（《内科常见病效验方药》人民军医出版社.2011年9月出版，本人承担1.2万字编写任务）。2008年10月作为第二位主要研究人员完成的“谷海复春汤治疗慢性萎缩性胃炎临床研究”获菏泽市科学技术进步奖贰等奖。多次参加国家级、省级学术会议 。
2007年7月被山东省**厅评为***省优秀医务工作者；2010年2月被***市人力资源和社会保障局、***市卫生局评为先进个人；2008年6月被***中医药高等学校评为优秀临床带教老师，2007年10月被***市卫生局评为优秀教师。现为***中医药大学兼职教授，***医专兼职教授，兼任**中医药学会脉学专业委员会委员，***省中医药学会糖尿病专业委员会委员，***市中医药学会糖尿病专业委员会主任委员，***市劳动能力鉴定医疗卫生专家库专家。
在以往的工作当中，他勤奋工作，努力进取，先后完成地市级科研3项，其中两项获菏泽市科技进步二等奖，一项获菏泽市科技进步三等奖。先后主编和参编学术著作6部；在国家级杂志发表学术论文3篇，在省级杂志发表学术论文12篇。2006年12月获得全省卫生系统医德标兵，1995年5月在首届山东省优秀青年中医评选活动中被评选为山东省优秀青年中医（****唯一一人）。2008年1月在全省“青春立功”活动中被授予二等功;1989年12月在***地区中青年中医知识竞赛中获第一名，1994年3月在菏泽地区“争星夺杯”（白求恩杯）竞赛活动中被评为明星个人。2006年8月获得***市人事局、市卫生局全市卫生系统行业作风建设标兵，并在全区进行了巡回讲演。2007年1月被评为全市卫生先进工作者。
推荐第2篇：人才中心总结
2012年工作总结及2013年工作安排
2012年年初以来在县委、县政府的正确领导下，在县人社局的直接领导下，县人才中心紧紧围绕“人才兴县、人才立县、人才强县”这一理念，创造性的开展了各项人才工作，现将具体情况汇报如下：
一、2012年工作回顾
（一）我县人才引进、管理工作
1、注重服务，人才管理工作稳步推进
我们本着人才至上的服务理念，周到热情的为前来办理人才档案、咨询、招聘的广大个人及企业服务。一是加强档案管理工作，年初以来共接收档案112份，调出档案23份，为应届毕业生就业协议盖章43人次；二是进一步加大宣传力度，吸引各类人才来我县工作。年初以来通过网络、现场报名登记的各类人才共554人，我们已将各类人才纳入人才库管理；三是充分利用人才数据库的资源优势，根据用人单位的需求，及时向用人单位推荐人才。全年共为辽宁众联滤清系统有限公司、沈阳昌普超硬精密工具有限公司、沈阳宇晨创新重工有限公司等单位推荐各类人才65人次。
2、务求实效，人才引进工作硕果累累
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为了深化“人才兴县、人才立县、人才强县”这一工作理念，做好人才工作的“走出去，请进来”，人才中心紧紧围绕我局在承担政府各项人才引进工作的实际，高效的完成了人才引进工作。一是年初以来，我县共进行各类政府雇员招聘4次，共招聘各类人才共计117名，其中招商人员32名、辅警65名、政府雇员20名。人才中心多次组织报名、资格审查、考试等考务工作，确保了全年政府雇员招聘工作顺利完成；二是结合市人社局2012年招才引智工作的具体要求，人才中心结合我县企业实际情况，确定了以铸锻造、机械加工等产业为重点的人才引进方案，深入企业调查具体人才需求，今年共推报企业10家，岗位54个。在市人社局发布的网络招聘名单上，全市57家企业中有9家是辽中县推报的企业。
（二）我县高校毕业生就业创业工作
县人才中心充分认识到高校毕业生这一特殊群体的就业情况是各级党委、政府十分关切的问题，在县人社局的直接指导下，人才中心真抓实干、多措并举，较好的完成了高校毕业生就业创业工作。
1、真抓实干，务实推进高校毕业生就业工作
一是依托我局资源优势，大力推进高校毕业生就业工
作。年初以来分别于5月6日、7月8日在我局二楼举办了
综合人才招聘和高校毕业生专场招聘洽谈会，两次招聘洽谈会共120家用人单位发布招聘信息，其中与会企业共有70家，共提供岗位2300余个，参会各类求职者800余人，现场达成意向性协议人数590人。同时还在招聘会现场对参会的高校毕业生进行政策宣传、就业指导和求职登记等工作。在今年的政府雇员招聘中，也积极向广大辽中籍应届高校毕业生宣传，取得了很好的效果；二是加大工作力度，全力做好高校毕业生实名制就业登记工作。根据市局返回的信息，2012年我县共有1761名毕业生，但绝大部分毕业生没有联系方式，为此我们到县公安局户籍科、县教育局招生办调阅原始档案，多方查找毕业生的联系方式，并通过各镇（街道）对辖区内高校毕业生基本情况、就业情况进行调查，查缺补漏。在完善实名制数据库的同时，我们还有针对性的对未就业高校毕业生进行就业推荐、创业培训等工作，截止目前高校毕业生实名制就业率已达88.76%，今年年底保证完成高校毕业生实名制就业率不低于95%的目标。
2、多措并举，助力推进高校毕业生就业工作
一是确保了我县困难家庭子女100%就业。按照市局提出的沈阳市高校毕业生就业创业百日攻坚活动的要求，我局通过一对一就业指导，并结合所学专业和就业愿望，积极与各企事业单位联系，为困难家庭高校毕业生提供了3次岗位，
目前仅有的一名困难毕业生已与沈阳市华通丰田汽车服务有限公司协议就业；二是完成了高校毕业生就业见习基地申报工作，结合我县产业特色，我们选定了沈阳市艾克线缆厂、沈阳世润重工有限公司和沈阳银丰铸造有限公司作为高校毕业生就业见习基地，目前基地共有见习大学生11人，超额完成了市局就业见习指标大学生不少于10人的指标；三是进行了高校毕业生创业宣传工作。我们加强对高校毕业生创业扶持力度，积极利用电视台、招聘会等机会宣传高校毕业生自主创业的优惠政策。我们还到县工商局信息中心对2011年7月份以来新注册的企业进行筛选，确保符合条件的高校毕业生都能享受都优惠政策。同时对创业过程中存在资金问题的毕业生积极协调办理小额担保贷款。
3、做好大学生“三支一扶”志愿服务工作
县人才中心积极做好2010年、2011年“三支一扶”大
学生志愿服务的管理工作，定期与各镇联系，了解“三支一扶”大学生上岗工作的情况，及时协调解决大学生工作、生活中遇到的各种困难。同时针对2010年“三支一扶”大学生服务期满的情况，我们积极努力、千方百计安置就业，目前6名大学生都已经顺利安置，此项工作得到了沈阳市就业（创业）与社会保障工作领导小组办公室的通报表扬。
二、2013年工作安排
2013年县人才中心将继续秉承“人才兴县、人才立县、人才强县”的理念，工作重点仍是人才引进和高校毕业生就业创业工作，具体打算如下：
1、继续完善档案管理和转递工作；
2、继续做好人才储备和为企业招聘人才的工作；
3、按照省市促进毕业生就业创业的各项政策，做好促进大学生就业工作，通过2次大型大学生专场招聘会、小型洽谈会、向企业推荐工作等多种形式完成2013届大学生实名制就业工作;
4、协助省、市“三支一扶”领导小组做好2013年“三支一扶”人员招录工作，继续保证2013年 “三支一扶”服务期满人员的就业安置；
5、继续开展人才招聘，组织企业赴外地招聘人才，完善我县人才结构，服务发展、以用为本的人才发展战略。
辽中县人才中心
二〇一二年十月二十二日
推荐第3篇：人才中心自查报告
篇一：2011年度人才工作自查报告 2011年度人才工作自查报告
今年以来，区经信局大力实施“企业经营管理人才培训工程”，按照“上下联动、分层组织、突出重点、分批培训”的原则，采取走出去学、请进来教，部门联办、企业自办相结合等培训方式，全方位、多层次地开展企业人才教育培训工作，为区经济发展奠定了坚实的人才基础。
一、加强组织领导，完善规划建设
认真贯彻落实省、市、区关于企业人才培训工作的要求，结合新时期人才工作实际，研究制定了《2011年企业经营管理人才教育培训计划》，完善有关教育培训工作的制度和措施，确定培训重点，明确了培训内容。同时，成立了以主要领导为组长的人才工作领导小组，定期召开专题会议，研究和部署人才工作，形成了主要领导亲自抓、分管领导靠上抓，相关股室具体抓的人才责任网络。加强宣传，通过编印《经信信政策汇编》、《企业政策汇编》、《企业产业规划汇编》，深入企业宣传等形式，广泛宣传人才工作的重要意义，调动企业参加培训的积极性和主动性，为企业人才培训工作顺利开展奠定了坚实的基础。
二、创新企业人才培训形式，拓宽培训渠道
今年以来，我们不断改进培训方式、拓宽培训渠道，加大工作力度，强化工作措施，确保企业人才培训工作取得了实效。
－1－一是大力实施“请进来，送出去”的培训战略。一方面，组织企业赴全国高等院校进行学习培训。5月份，组织区内重点工业商贸流通30家企业负责人赴新加坡南洋理工大学参加了东营市区企业高层管理人员高级研修班。本次研修班为期10天，授课老师均为大学教授、博士生导师，培训内容包括人力资源管理与领导力提升、企业战略管理、客户消费行为与心理、宏观经济政策分析与走向、商务沟通与谈判、公司理财与资本运营等6个模块。
二是积极引导企业搞好自主培训。在积极做好企业培训服务的同时，积极引导企业加大资金投入，大力实施自主培训工程，促进了企业人才素质的不断提升。其中，富海集团、通海集团、东方实业、北方实业等重点企业均制定了培训计划，编撰了培训教材，安排了专项培训经费，其中通海集团在我局的引导下，企业自身编纂了企业文化与职工培训手册，做到人手一本。还有三丰香油等企业自己出资分期分批到知名高校学习。企业自主培训工作逐步走向了规范化。
三是积极组织企业外出考察。实行激励与发展并存的培训战略，组织镇、街道分管领导、重点企业厂长（经理）和经济能人赴威海、德州、滨州、临沂等经济发展先进地区参观考察，引导企业确立现代管理理念，增长了见识，开阔了视野、拓宽了思路，进一步增强了各企业加快发展的信心和决心。
三、以企业技术中心为依托，大力加强创新人才队伍建设
－2－围绕促进企业技术进步，积极落实自主创新政策，鼓励企业加大科研投入，提高创新能力，增强核心竞争力，支持有条件的企业创建工程技术研究中心、企业技术中心，引进高层次专业技术人才。2011年，创建市级企业技术中心3家，省级企业实训基地2家。
四、扎实做好企业人才摸底调查
为全面了解掌握企业经营管理人才和专业技术人才现状，建立健全区企业人才队伍，推进区企业人才队伍建设，科学制定人才队伍建设中长期发展规划和企业经营管理人才队伍建设中长期发展规划，区经信局在全区规模企业中开展了企业经营管理人才信息采集工作。以企业为单位，全面收集整理相关人才信息，对区企业经营管理人才分布现状，企业人才需求情况进行认真认真调研，全面、准确、及时的反映企业人才信息动态，并逐步建立企业经营管理人才信息库，为科学制定企业人才中长期发展目标奠定基础。
五、努力为企业人才引进工作服务 针对区企业缺乏管理和专业技术人才的情况，区经信局加强同区组织、人事、劳动等相关部门沟通联系，免费为各企业提供人才信息服务。同时，加强与工业企业人事主管和办公室负责人的联系和交流，及时掌握企业人才需求情况，组织企业对相关政策文件加强学习，引导和鼓励企业建立合适自身发展情况的人才
－3－培养和职工培训计划。在规模企业中积极推广各地引进人才、使用人才、留住人才、培养人才的先进经验和做法。
六、加强自身人才队伍建设
全国、全省人才工作会议召开后，区经信局积极组织各股室认真学习《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》等文件，认真领会贯彻文件精神，并深入各企业广泛宣传各项人才工作政策。同时，为使人才工作落到实处，区经信局认真总结经验，逐步建立和完善人才工作的长效机制。建立干部职工加强学习和业务培训制度。通过每周固定学习时间，规范理论学习和业务学习，定期邀请专家授课，领导亲自点评等，提高全体干部职工业务能力和综合素质。建立健全奖惩激励机制，按照建设“学习型”机关的目标和要求，制定了考核和奖惩办法，激发了干部职工学习积极性。制定干部职工竞争上岗和轮岗交流制度。对人才的使用打破重学历、资历，轻能力、业绩用人倾向，形成“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制。在各股室负责人的选任上，区经信局采取竞争上岗的方式，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照规定程序选人用人。同时，大力推行轮岗制度，每名干部职工定期或不定期到不同岗位锻炼，全面培养自身的综合素质和能力。
一年来，我局人才工作虽然取得了一定成绩，但是与先进地区相比，与区委、区政府的要求相比，还存有差距和不足，主要表现在培训体系还不十分健全、企业重视度不够、企业自主培训
－5－篇二：人才自查报告
为认真落实中省关于人才工作的一系列文件要求，深入查找人才工作中存在的问题和不足，谋划2014年工作思路、目标任务和创新举措，进一步推动全省中小企业、非公经济人才工作再上新台阶，根据《2013年全省中小企业、非公有制经济人才工作要点》有关要求，省局决定开展年度人才工作自查和总结，具体要求通知如下：
一、自查总结的方式
本次自查总结采取自下而上的办法进行，各市（区）局在县（区）自查总结的基础上，形成自查总结报告，分别以书面和电子文档形式报省局人事处。
二、自查总结内容
（一）本市（区）中小企业、非公经济人才队伍的基本现状、结构分布等情况；
（二）本市（区）全年人才工作的经验做法、取得成效和创新举措；
（三）人才工作中存在的问题及原因分析；
（四）2012年人才培训项目完成情况；
（五）2013年人才培训项目完成及进展情况；
（六）2014年人才工作思路、目标任务、整体安排和推进措施等。以上材料请于11月10日之前报省局人事处。 联 系 人：齐昌明 联系电话：（029）87291463
三、相关要求
各市（区）局要高度重视自查和总结工作，要按照《通知》精神，在自查和总结中务必做到实事求是，客观评价，数据翔实、总结全面。查找问题要深入细致，原因分析要准确到位。工作思路要具有较强的前瞻性、指导性和可操作性。特别是对2012年、2013年人才培训项目的完成情况要认真开展自查自纠工作，搞好绩效评估。省局将在年底前组织开展项目实施情况的抽查。
根据《2013年全省中小企业、非公有制经济人才工作要点》，现将我县人才工作情况总结如下：
一、我县人才队伍
二、近年来，特别是“十一五”期间，在市委、市政府的正确领导下，全市 人事系统根据“创业富民、创新强市”和《宁波市“十一五”人才发展规划》（以下简称《规划》）要求，坚持以科学发展观和科学人才观为统领，深化实施人才强市战略，牢固确立企业主体地位，以创新发展、创优服务，提升公共服务力、提升人才竞争力，打造制度引领优势，发挥人才引领作用（以下简称“两创、两提升、两引领”）为工作目标，着力构建“政府宏观引导、市场合理配置、企业主体开发”的工作体系，统筹协调机制，推进改革创新，完善政策制度，拓展平台载体，发挥市场作用，优化发展环境，人才规模与质量大幅跃升，人才效能与素质能力不断提高，从而加快提升了城市创新创业水平。“十一五”确定的各项人才指标均超额完成任务。
——人才总量大幅增长。至2010年底，全市人才总量达到90.34万人（不含农村实用人才和高技能人才规划调整数），年均增长13.3%，每万人口人才数已超过1570人。专业技术人才总量达到59.5万人，年均增长超过10.7%，占人才总量的65.8%，每万人口专业技术人员数已超过1030人。
——人才结构有效改善。至2010年底，全市拥有博士(后)学位人才1846人，硕士学位人才19045人，高级职称人才3.57万人，分别是“十五”末的2.6倍、3.2倍、2.1倍。高级职称人才占专业技术人才比重达到6%。高中初级职称人才比例为6：34：60，人才的产业分布结构得到有效调整，人才的年龄结构得到有效改善。
——人才素质显著提升。至2010年底，全市拥有高级专家人才2485人，是“十五”末的1.8倍。其中，省特级专家2人、省市政府重奖专家17人、国家省市突出贡献专家218人、国务院特殊津贴专家271人，“国家百千万人才工程”人才6人、“省151人才工程”人才106人、“市4321人才工程”人才357人。 ——引进培养步伐加快。“十一五”期间，全市引进各类人才35.8万余人。其中院士1人（柔性服务30人），研究生学历人才1.4万余人，中级以上职称人才1.5万余人。全市培训专业技术和管理人才80余万人次，培养经济社会领域紧缺专门人才近万人次，选送近1000人参加研究生学历或学位培养。 ——企业人才快速集聚。“十一五”期间，全市引进的人才94%流向企业，民营中小企业成为吸纳人才的主阵地。引进的硕士学位人才73%集聚企业，引进的高级职称人才84%集聚企业。至2010年底，省级企业技术创新团队达到9家，企业博士后工作站达到42家，企业毕业生实践基地391家，企业人才结构大大改善，创新力和竞争力显著提升。 ——人才国际化程度提升。“十一五”期间，全市引进外国专家人才3400余名，完成外国专家项目500余项。其中实施“海外工程师”项目160个，2位外国专家获国家友谊奖，10位外国专家获省西湖奖。新增留学生创业园6家，引进海外留学生人才1491人。至2010年底，全市留学生创业园达到9家，海外留学人才达到2050人，进入国家“千人计划”10人，省海外高层次人才引进计划10人。
二、企业人才开发的探索实践与主要成效
（一）创新实践
1、确立企业人才优先开发战略。2007年宁波基于代表生产力水平的企业人才相对不足，特别是科技人才队伍总量明显偏少，自主创新和成果转化能力偏弱的现实，围绕加快产业结构调整、转变经济发展方式这一主题，确立了企业人才优先开发战略，人才开发投入优先向企业倾斜，人才流动优先向企业集聚，创新载体优先在企业建设，科技成果优先在企业转化，逐步构建“政府引导、市场配置、企业开发”的运行机制，人才从机关事业单位吸纳为主向企业吸纳为主转移。
2、完善面向企业的人才政策体系。全面梳理已有人才政策，把政策受益面扩大到所有企业。把企业人才优先开发作为政策导向。2007年以来，先后出台了《关于加快创新型领军和拔尖人才引进培养的若干意见》及《实施办法》，对企业引进和培养的领军和拔尖人才给予住房补贴、科研资助、重奖激励，并解决家属就业、子女入学等问题；出台了《鼓励企业引进海外工程师暂行办法》，专门针对企业引进的海外工程师最高给予60万元资助，以大幅降低企业引才成本；出台了《关于促进大中专毕业生充分就业的实施意见》及相关配套政策，对企业吸纳和储备毕业生给予培训补助、社保补贴、养老保险缴费基数下浮等各种优惠。一系列的政策导向增强了人才流向企业的动力，调动了企业自主开发人才的积极性。
3、拓展企业人才创新创业平台。近几年，我们把拓展创新创业平台作为企业人才开发的重要举措。各级财政设立专项资金重点建设留学生创业园、大学科技园、大学生创业园、企业院士工作站、企业博士后工作站、企业技术创新团队、研究生创新基地、毕业生实践基地等创新创业平台，2007年以来共新建、改建、扩建各类创新创业平台百余个。同时，积极引导企业加大投入建设研发设计中心、工程技术中心和重点实验室。院士、博士等高端人才的智力、项目合作服务提升了企业技术创新水平和科技成果转化能力。大学生科技创新平台和毕业生创业平台的搭建，有效提升了科技创新能力。
4、提升市场配置企业人才的能力。做大做强政府所属人才服务机构，积极开展高层次人才洽谈会、高校毕业生就业洽谈会、外国专家智力项目洽谈会、留学生归国创新创业项目洽谈会、“才富·宁波”中高级人才洽谈会、国内外“宁波周”专场人才招聘会、赴国内外重点城市、重点地区、重点高校招聘高层次人才等综合性、行业化、分层次的大型引才活动，为企业提供多样化、专业化、高端化的人才市场配置及相关服务。2006年，宁波出台了《宁波市人才中介机构管理办法》及相关配套政策，截至2010年底，全市共有各类人才中介机构近200余家，其中民营人才中介机构190家（有外资背景的4家），从业人员4000余人，基本形成了涵盖人才猎头、人才派遣、人才测评、企业管理咨询等较为完整的人才市场配置业务。
5、优化企业人才开发的外部环境。为探索服务形式，优化服务内容，提高服务效益，2008年以来全市人事系统面向不同区域、不同行业、不同性质的508家重点骨干企业、重点建设工程、重点科技项目开展服务活动。以市县两级政府人事部门、人力资源经理协会、人才中介机构多方联动的机制有序开展、整体推进。每年定期发布《紧缺人才开发导向目录》和《人才紧缺指数体系》等企业人才开发综合信息，探索企业主体、行业认可、政府核准的职称评定制度，开辟网上咨询、电话咨询平台，积极为企业提供人事人才政务咨询，并为不同类型的企业提供个性化服务。并逐步确立了表彰激励制度、咨询企业家制度和交流学习制度。
（二）主要成效
——企业人才规模数量迅速扩张。2007年-2009年，宁波新增人才资源总数达25.1万人，其中企业新增人才资源数23.07万人，占总新增人才资源数的91%，企业人才开发主体地位基本确立。截至2009年底，宁波企业人才总量达到62万余人。 ——企业人才结构质量不断优化。三年间，宁波引进的11.75万大学生中，流向企业的10.97万人，占93%；引进的2.1万职称技能人才中，流向企业的2.0万人，占95%；引进的硕博学位人才7557人中，流向企业的4078人，占53%。近6年来，宁波获得的5项国家科技进步二等奖和国家技术发明二等奖中，有4项是以企业为主完成的，每万人专利拥有量居全国副省级城市前列，人才支撑企业转型升级作用日益明显。
——创新创业载体优先向企业集聚。三年间，设立院士工作站14家，新增企业博士后工作站8家，新增留学生创业园6家，孵化面积23万平方米，留学人员创办企业38家。新增国家级大学科技园1个，市级以上毕业生实践基地30家。截止2009年底，宁波拥有国家、省、市重点工程中心和技术中心595家，重点实验室44家，引进共建科研机构247家，企业创新团队500余家，其中省级创新团队3家。自主创新创业人才数量增加，企业人才创新环境得到优化。篇三：实用人才自查报告 实用人才自查报告
农村实用人才是农村实用技术的实践者、示范者，他们立足家园，活跃农村，在促进农业产业结构调整，拉动农村经济发展，带领群众脱贫致富中发挥着重要作用，是新农村建设的一支重要主力军。
一、农村实用人才基本情况
近年来，在县委、县政府的正确领导下，xx镇认真围绕新农村建设工作实际，以促进农村发展、农业增效、农民增收为根本目的，坚持农村实用技术人才与科技示范户培养有机结合，逐步培养出一批“土专家、田秀才”。目前，全乡共有土地耕种面积达5万亩，农业人口13880人，实有涉农“土专家、田秀才”约120余人。这批“土专家、田秀才”立足于我乡农业生产一线，长时间从事农业生产实践活动，不仅积累了大量的宝贵经验，而且他们还能积极开展“传、帮、带、教、管”，尤其是在果树，花卉，玉米种植等传统农业领域中比较有权威性，为乡村经济建设起到了积极的推动作用。但从我镇农村、农业工作的实际来看，当前随着社会经济持续、快速发展，农村市场经济不断呈现多元化需求，发展设施农业和节水农业等现代农业势在必行，传统的农业生产模式被彻底改变，原有的“土专家、田秀才”已远远不能满足现代农业需要，甚至有的“土专家、田秀才”对现代农业发展思路认识不清，固执己见，墨守陈规，在发展现代农业的大潮中不但发挥不了重要的作用，甚至还阻碍现代农业发展，并起到了反作用。同时，我们镇还存在着实用技术人才队伍建设不够健全，主要表现为实用人才数量较少，他们大多数人缺乏技能理论基础常识，且年龄较大，中间力量严重不足等多种因素并存。凡在设施农业领域涉及到技术指导、大棚管理和温室种植等方面，目前我镇村实用人才作用发挥不明显。
二、存在的主要问题及其原因
（一）存在的问题
一是农村实用人才总量不足。全镇现有农村实用人才很少，他们是致富带头人或种田好把手，也是传统技术，跟不上形势发展的需要，也要加强继续教育，而拔尖人才、科技致富领头人才的数量就更少。
二是农村实用人才分布不均衡。我镇农村实用型人才，分布面很广，普通农民多，多为分散型作业。比如：水好、地好的村实用技术人才就相应集中，农民收入普遍较高，而条件较差的村就少、散。
三是农村实用人才文化层次低。我镇具有初中以下文化程度的人员占农村实用人才整体队伍的90%以上，而大专人员、高、中级职称人员少之又少，没有扎实的文化知识，加之视野狭窄，很难适应新形势下新农村的效益型、集约型、外向型农业产业化发展的需要。同时，现代农业在达浪坎乡才刚起步，原有的农村实用人才都是传统农业的实用人才，对现代农业知识知之甚少，即无书本知识，也缺乏实际实践经验。
四是农村实用人才人才外流严重。受市场经济发展影响，目前，绝大多数学农的大中专生毕业后不回农村，他们大多都想到外地发展，即使是农村出来的也很少愿意再回到农村发展。
（二）原因分析
1、农村实用人才作用发挥有待加强。由于农村实用人才观念落后，普遍存有小农经济思想，等、靠、要思想，影响着实用人才整体作用的发挥。部分实用人才在参加结对帮扶致富、领富带富方面积极性、主动性不强，帮扶中也仅局限在“亲帮亲”上，真正起作用的实用人才还只是占少数，农村实用人才发挥作用不够普遍。
2、受传统的管理体制局限，农村实用人才资源开发步伐十分缓慢。目前，我镇具备一定农业知识的年轻人很少，即便有学农的毕业后也选择留在了大城市；而现有的农村实用人才在发展新农业方面，也只是尝试着去干，示范推广作用不够。出现这种现象的原因主要有，一是缺乏有效的激励机制，农村实用人才的培训、评定职称等不健全；二是部门服务不配套。个别单位和部门不是及时、准确地去帮助农民解决资金投入、财产安全等问题，而是一味追求和强调部门利益最大化，忽视了农村实用人才的地位和作用，致使他们生产、生活陷入困境；三是受经济条件的制约，农村实用人才的待遇和优惠政策落实不够。目前，针对农村实用人才开发方面的政策还比较少，培养、利用农村实用人才的相关配套政策也不健全，难以适应建设社会主义新农村的需要；四是资金扶持不够，经费投入不够，影响和制约了农村实用人才在发展新型农业方面的积极性。
三、加强农村实用人才队伍建设的对策
实用型人才队伍是农村经济和社会发展的基础力量。农村实用人才熟悉本地经济发展情况，有较丰富的实践经验，是社会主义和谐新农村建设的“领头雁”，是实施科技兴农的带头人。因此，要加强农村实用型人才队伍建设，就必须在管理、培养、激励上下功夫。
（一）认真制定有关优惠政策，加快农村实用人才队伍发展步伐
发展农村实用人才队伍建设，上级有关部门应及时出台相应优惠政策，只有通过不折不扣地落实政策，才能更好地为农村实用人才队伍发挥才干提供舞台。一是认真制定农村实用技术人员开展职称评定政策，对农村实用人才职称评定条件适当给于放宽，并有针对性地安排农村实用技术人才到村委会工作，鼓励有一技之长的村委书记、主任参加职称评定；二是认真建立农村实用人才建设资料库，对现有农村实用人才进行详细登记、造册，进一步强化教育培训，尤其是要突出抓好农村教育改革，大力开展农村职业技术教育；三是对从事农业生产年满30年的“土专家、田秀才”和养殖行家里手应适当给于照顾，
（二）加大经费投入力度，为现代农业建设提供智力支持
为充分调动实用人才的积极性，应积极鼓励农村实用人才大力发展新型农业生产，从土地使用、资金信贷、农用新产品设施、设备、项目引进等方面给于帮扶，增强信心，认真解决好发展后顾之忧，并更好地影响和带动广大群众共同致富；三是要通过大户辐射的方式推广技术成果。就是选用部分辐射面广、经济效益高、政治素质过硬的大户作为专业示范户，适当给于经费投入，并把新品种、新技术、新产品交给专业户、示范户，由他们先搞起来。当地农民看到用新技术、新品种、新产品带来的利益，就会自发地跟着用起来，一项新的技术或新的品种就得以推广，一项新的产业就可以形成；四是不断创新对农村实用技术人才的考核办法，实行年终综合评比，对现代农业贡献大、技术过硬、影响较大、科技成果突出的农村人才进行奖励，要通过采取综合评比的措施，不断加大奖励金额投入，从而激励更多的农村实用人才为农村发展提供智力支持。
（三）强化宣传，努力营造农村实用人才大环境建设工作
一是强化宣传。要充分利用电视、广播、报刊等媒体大力宣传农村人才开发的意义和成果，不断扩大影响，使人们意识到农村实用人才能带动广大农民科技素质的提高，能带动实用技术成果的广泛推广，能带动更多的农民走向富裕，从而提高人们对农村实用人才的思想认识；二是发挥典型的示范作用。要充分发挥农村实用人才的辐射带动作用，在推广典型经验上狠下功夫。要善于及时捕捉辐射面广、经济效益高的“土专家”、“田秀才”的典型事例，专门召开实用人才开发工作典型经验交流会，邀请“土专家”、“田秀才”现身说法，介绍他们的典型事例及其取得的经济效益；通过这些工作，激发农民学科技、用科技的积极性，以科技促致富；三是通过采取多种形式、多种渠道的宣传，使广大干部群众认识到农村实用人才资源开发是整体性人才资源开发的重要组成部分，是加速经济发展的迫切需要。
（四）狠抓工作落实，扎实推进农村社会经济又快、又好发展
强化实用人才队伍建设的关键在管理，重点在落实。为狠抓工作落实，我们必须要做好以下几个方面工作：一是要加强领导。自上而下及时成立农村实用人才领导小组，健全机构，完善工作职责，逐步形成层层抓落实的工作格局；二是切实将真农村实用人才管理工作纳入到重要议事日程上来，认真做到农村实用人才建设工作有考核、有评比、有纪录；三是严格对农村实用人才实行跟踪管理和服务，不断充实新知识，提高新技能，真正将农村实用人才建设成为热爱家乡、服务家乡和繁荣家乡经济的重要主力军。
推荐第4篇：人才中心操作实务
内容
一．
二．
三．
四．
五．
六．
七． 市场招聘 人事关系和档案保管 毕业生就业 人才引进 档案调入 档案调出 模拟实操
一、市场招聘
（一）现场招聘
1.办理材料及流程：
首次参加现场招聘的参会单位需要到市场招聘窗口办理预约登记并
备案，需要的资料有：
企业营业执照副本原件、招聘简章（加盖公章）；
外地单位需出具当地人才交流机构的批准证明；
机关、事业单位需出具人社局批件；
经办人身份证复印件；
在我市场已有备案的单位可通过电话、E-mail、传真或网上预订等方
式进行预约，同时将招聘简章等资料 E-mail 或传真至我市场进行确
认。
提示：为保证招聘效果，建议至少提前5天进行预约，并以E-mail或
网上预定的方式传递招聘信息。尚未传递招聘信息前，如因故无法
参会，请务必提前1天通知市场取消展位，否则视为违约。招聘信息
一经发布，展位不予取消。
2.入场参会：
参会单位于招聘会当日8:30之前，至“招聘单位签到处”办理签到手续。单位持《入场券》入场。参会单位前往各自的展位，进行必要的展位布置和招聘准备。招聘海报严禁张贴在展位以外的其他任何场所。
提示：1.一个招聘展位仅供一家具有独立法人资格的招聘单位使用,禁止与其他单位共用。2.各参会企业在布展时请在各自展位范围内进行，不要影响到其他展位，更不要移动其他展位的用品。布展严禁使用海绵双面胶，如有使用到粘胶，请在离场时予以彻底清理。
3.现场交流 ：
招聘单位与求职人员进行现场交流，彼此尊重，用语文明。
国家法律规定，招聘单位禁止以任何名义向求职人员收取费用。
在应聘人员较为拥挤的情况下，请招聘单位与市场工作人员配合，共同维持招聘市场秩序。
注意看管好个人贵重物品，以免失窃。
招聘大厅内严禁吸烟，严禁随地涂痰和乱扔垃圾，请自觉遵守市场的有关规定，维护招聘场地的环境卫生和设施完整。设施如有损坏，需照价赔偿。
4.违约处理：
为维护求职者利益，加强市场秩序，参会单位招聘信息一经市场发布，展位一概不得取消。凡已预约展位而未到场招聘的单位，被视为“违约”。
违约单位需出示“道歉声明”，并支付违约金（同展位费）以消除负面影响。在消除负面影响前，将拒绝任何形式的招聘。
5.招聘费用：100元/场，对长期参加现场招聘会的单位可办理集市会员，价格根据协议商定。
（二）网络招聘
“中国东吴人才热线”简介
Http://
“中国东吴人才热线”网站于1998年开通运行，是国内最早开通的人才信息网站之一，致力于为企业和个人提供专业化的
人才信息服务，提供人才信息库查询、网上招聘广告、会员网上招聘、在线发布招聘信息和个人求职登记、就业指导、培训、政策咨询等服务。我们的目标是：致力于为各层次的专业人才提供更好的职业发展机会；为企业招募到最优秀的人才。
（二）网络招聘
中国东吴人才热线网站服务流程
1、客户选择服务类别和收费标准，选择相应的服务，联系网站工作人员，提供单位营业执照副本复印件或成立批立复印
件（网站首次客户）。
2、我单位对上述材料审核通过后，与我单位鉴定中国东吴人才热线服务协议，并交纳相关费用。
3、我单位网站工作人员提供相应服务，客户进行核查确认。
4、服务期结束，续鉴服务协议或终止服务。
（三）其他招聘
赴外招聘：我们还不定期组织单位赴外地招聘急需紧缺人才，2005年起，我们每年都组织单位赴人才聚集地招聘急需紧 缺人才和技术工人，取得了令人满意的效果。
委托招聘：通过市场的各种服务项目（如招聘会、人才网等）发布招聘广告，为客户搜集、推荐筛选，以便达到便捷、快速的招聘目的。
二、人事关系和档案保管
一、服务范围
在苏州市工商管理局注册，并在苏州市吴中区社保中心缴纳社保的企业或事业单位。
二、服务对象
单位录用的具有中专以上学历的苏州户籍的专业技术人员和管理人员。
三、服务内容
1、保存单位员工人事关系；
2、保管单位员工人事档案；
3、出具以档案材料为主要内容的相关证明材料。
四、服务流程
（一）单位人事代理开户
1、请提供以下材料：
（1）有效的《企业法人营业执照》或事业单位《法人登记证》的副本原件和复印件；
（2）有效的《社保登记证》原件和复印件；
（3）《单位委托人事关系和档案保管协议》一式二份并加盖公章。
2、办理程序：
（1）单位人事负责人员将需提供的材料交至人才服务中心人事代理窗口；
（2）我中心工作人员审核材料后，签订一式二份《单位委托人事关系和档案保管协议》，一份盖章后返回单位保管。
3、代理单位年检：
1、年检时间：《单位委托人事关系、档案保管协议》期满前一个月。
2、年检材料：经工商审核的有效的《企业法人营业执照》副本原件和复印件、《单位委托人事关系、档案保管协议》原件、单
位公章。
3、年检程序：单位人事负责人员携所需材料至我中心办理单位人事代理年检，年检合格的单位，与我中心续签《单位委托人事
关系、档案保管
（二）单位员工办理人事代理
1、请提供材料：
（1）提供原单位同意离职的证明(辞职、解除或终止合同、辞退、自动离职、除名等)。就业的毕业生提供《就业报到证》。已
在中心办个人委托档案保管相关手续的，提供办理手续时与中心签订的协议书原件。
（2）劳动手册原件（须有经劳动部门审核的单位录用记录）。
（3）身份证复印件1张、一寸照片1张。
（4）用黑色钢笔或水笔填写完整的《登记表》、《人事关系、档案保管承办表》一式二份，并经聘用单位盖章。
（5）个人档案不在人才中心的，需先提供详细档案保管地址及与调档相关的材料办理调档案手续，须档案到达后才可办理人事
代理手续。
2、办理程序：
（1）单位人事负责人员将所需材料交至：
1、毕业生就业、人才流动窗口；
2、原在我中心代理的交至人事代理窗口（内部流动）；
（2）人才中心工作人员审核材料后，办理人事代理信息登记。
注：单位在办理调档手续两周后，请登陆 (http://) “查询中心”查询档案情况，如有问题请直接与人才中心承
办人员联系。
吴中区人才服务中心集体户口挂靠须知
1．吴中区人才服务中心所设的集体户口主要为来吴中区创业的各类人才和暂无集体户口的用人单位引进人才提供过渡性户口挂
靠，挂靠人员须符合《苏州市户籍准入登记暂行办法》文件的规定,原则上只接受未婚人员的户口。
2．落户的周期通常情况下是15个工作日左右，吴中区人才服务中心在受理之日会告知申请人办理好落户的大约时间，及办理
身份证的事宜。在此期间户口为无效户口，申请人在此期间自身遇到的使用户口方面的种种迫切要求时，恕吴中区人才服务中心无法满足，只能由申请人克服；
3．开具户籍证明或婚育证明时，需提供户口挂靠单位的介绍信或婚育证明（婚育证明还须个人填写承诺书）。如已离开原挂靠
单位，则本中心不再出具任何证明，需请申请人携单位离职证明来本中心办理户口迁移手续；
4．档案调离吴中区人才服务中心之前，务必将户口从吴中区人才服务中心迁出，否则，后果自负；
5．对于户口应该迁出但是未能及时来办理迁出手续的，在此期间吴中区人才服务中心将不再为申请人提供任何证明，希望申
请人能配合我们的工作。
6．申请人在户口挂靠期间应自觉遵守国家的法律、法规，遵守计划生育条例及户籍管理规定，并配合吴中区人才服务中心做好
户籍管理相关事宜，并承担户口相关服务费用。
7． 对于申请人挂靠初生儿户口的行为因不属于集体户口业务对象范畴，故原则上不予接受。
三、毕业生就业
（一）凡国家计划内招收的普通院校应届毕业研究生、本科生、大专生可申请来吴就业、落户。用人单位通过区人才服务中心按照有关政策予以核准。
（二）拟在吴中区先落户后就业的应届毕业研究生、本科生，可在区人才服务中心提出申请，经核准后，凭本人推荐表原件领
取毕业生接收函，回校办理派遣手续。
（三）经批准来吴就业、择业的普通院校毕业生，持毕业生报到证、户籍迁移证在规定期限内到我区报到，并同时办理户口迁
入手续。
（四）属本地生源的成人教育、自学考试、走读中专的未就业毕业生，参加毕业生就业双选活动，经与用人单位签订就业协议
后，持推荐表、户口本、毕业证书等材料，到区人才服务中心办理就业手续，同时办理毕业生人事代理手续。
(一)毕业生就业协议鉴证
办理条件：
在苏州市吴中区范围内就业。
符合苏州市毕业生就业政策。
提供材料及办理程序：
1、毕业生携带与单位签订就业协议书、推荐表原件、身份证复印件至我中心毕业生就业窗口。
2、工作人员进行毕业生就业信息审核鉴证备案。
3、毕业生将就业协议书反馈学校，由学校办理报到证、户口迁移证。
（二）毕业生就业报到落户
办理条件：
1、派遣到苏州市吴中区就业的毕业生。
2、档案已从学校发至吴中区人才中心或苏州市人才中心。
提供材料及办理程序：
毕业生在规定期限内携带就业报到证、户口迁移证或常住人口登记表、毕业证书原件等有关材料到我中心毕业生就业窗口办理报到手续。
转户口关系：毕业生持盖有苏州市吴中区人力资源和社会保障局毕业生就业指导章的户口迁移证或常住人口登记表到相应派出
所办理户口迁入手续，没有集体户口的单位可委托我中心人事代理部办理户口挂靠。
转人事关系：毕业生就业单位有主管部门的可将人事关系、档案转至主管部门，没有主管部门的可委托我中心人事代理部托管。
转党员关系：毕业生持党组织关系介绍信至苏州市吴中区委组织部进行组织关系转接。
（三）毕业生就业协议解除
办理条件：
在我中心已办理就业协议鉴证的毕业生
提供材料及办理流程：
毕业生携带鉴证过的就业协议书、身份证、与就业单位解除协议的证明至我中心毕业生就业窗口办理。
工作人员进行协议解除备案并退还推荐表原件。
特困生就业
毕业生就业工作中还有一项重要工作就是吴中区籍特困家庭毕业生就业推荐工作，每年都有数十名特困生需要推荐就业，为
了更好地让他们能够充分就业，根据《关于进一步做好吴中区特困家庭毕业生就业工作的意见》，对于接收我区特困生的区内单位给予5000元/人奖励，希望各单位能支持我们的工作。
四、人才引进
申报对象：
（1）具有高级专业技术职务任职资格或硕士及以上学位的人员；
（2）在国外、境外取得学位的留学人员；
（3）具有中级职称或本科学历，且年龄男性40周岁以下、女性35周岁以下的专业技术和管理人员；
（4）被单位合法聘用（经劳动和社会保障部门备案并办理特聘工作证），连续工作满2年以上，同时段交纳社保、医保、公积
金，具有大专或中专学历且年龄在30周岁以下，并拥有合法固定住所的人员；
（5）因家庭实际困难需要照顾父母、配偶而调动的在职干部及符合随迁条件的配偶和未成年或待业未婚子女。
苏府[2007]124号文件规定（1）至（3）类引进人才允许其配偶及未成年或待业未婚子女随迁。
申报材料:
1.拟调人员的人事档案。
2.《引进人才登记表》。
3.《学历证书》、《职称证书》原件和复印件。
4.《户籍证明》。
5.婚姻证明材料：
（1）未婚人员提供户籍地民政部门出具《婚姻状况证明》。
（2）已婚或离异人员提供民政部门相关法定证件。
6.生育证明材料（迁移户口中有已婚育龄妇女的提供独生子女证或《全国流动人员婚育证明》原户籍地计生部门出具）。
7.《体格检查表》原件。（近三个月内我市县级以上医院出具，含有肝功能检查报告）。
8．符合随迁的还须需提供的材料：
（1）配偶随迁提供配偶的《户籍证明》和失业证明 (户籍地)。配偶不随迁的，提供不随迁声明，其工作单位盖章核实。
（2）十八周岁以下子女随迁须提供《出生医学证明》及子女《户籍证明》。
（3）待业未婚子女随迁的提供《户籍证明》及待业证明(户籍地)。
申报材料:
9.属夫妻分居调动的，还需要提供：
（1）《结婚证书》原件和复印件；
（2）配偶的《苏州市居民户口簿》原件和复印件，集体户口则提供集体户口登记卡片并加盖所在地派出所公章；
（3）配偶所在的工作单位的证明。
10.属父母身边无子女照顾引进的，还需要提供：
（1）父母亲《苏州市居民户口簿》原件和复印件；
（2）户口所在地派出所、街道、居委会和父母工作单位提供的证明。
11.属引进的特聘对象，还需提供特聘期材料：
（1）经劳动部门备案的《劳动合同》原件和复印件。
（2）特聘同时段缴纳社保的证明原件。
（3）特聘同时段缴纳公积金的证明原件。
（4）房屋产权证、土地证、产权共有权证原件及复印件。
12.本市的房屋产权证、土地证、产权共有权证原件及复印件，集体户口则提供集体户口登记卡片并加盖所在地派出所公章。
办理程序：
1.调入单位向上级主管部门（县、处级单位）提出申请，主管部门初审后发商调函，进行商调函调档。无主管部门的直接向苏
州市吴中区人才服务中心提出申请，填写《人事关系与档案保管承办表》和《人才引进登记表》。
2.主管部门将拟调人员全部材料报苏州市吴中区人才服务中心会审。
3.审定通过后，开出调令，办理调动手续。调动人员进行人事关系、户口、养老保险等转移。
注意：调入单位必须提供调动人员的身份证号码、迁出和迁入详细地址及辖区派出所全称。户口迁移时，调动人员必须按规定先持《调动人员情况登记表》到迁入地公安局或行政服务中心换发《准予迁入证明》，然后持《准迁证》到迁出地派出所办理户籍迁出手续。
五、人事档案调入
（一）服务对象符合单位委托人事关系和档案保管与个人委托人事关系与档案保管的服务对像。
（二）提供材料单位录用的须提供经聘用单位盖章《人事关系、档案保管承办表》、个人代理提供户籍地社区或街道出具的失业证明，申请人的身份证、学历证书复印件。
（三）服务流程：
1、档案在苏州市人才服务中心的，苏州市吴中区人才中心负责调转。如申请人在苏州市人才服务中心已办理人事代理的，还需
提供苏州市人才服务中心开具的档案转出通知书。
2、凡是在市区其它人才服务中心、职介中心、企、事业单位的档案，由吴中区人才中心开具调档函，再由企业人事部负责调取
或请原档案主管部门将档案通过机要方式寄至苏州市吴中区人才中心。
3 凡是在外省市的档案，由吴中区人才中心开具商调函，由原档案主管部门将档案通过机要方式寄至吴中区人才中心。
一、市内流动
提供材料及办理程序：
（1）提供原单位解除合同证明。已办个人委托代理手续的，需提供《个人委托人事关系、档案保管协议》原件。
（2）接收单位所在人才中心或职介中心开具的调档函。
（3）调出人员按规定结清所欠人事代理费用。
(4) 由档案室按规定通过机要或专人转递档案。
二、跨市流动 提供材料及办理程序：
（1） 原单位解除合同证明。已办个人委托人事代理手续的，需提供《个人委托人事关系、档案保管协议》原件 。
（2） 接收单位接收地人事部门的商调函或调令。详细的寄档地址、邮编、收件人。
（3） 调出人员按规定结清所欠人事代理费用。
（4） 收到正式调令，开具《行政介绍信》。
（5） 由档案室按规定通过机要转递档案。
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人才中心2011年工作总结
2011年，随着单位合并、业务整合，人才中心工作开展顺利，在新的形势下、新的党组领导下，人才中心整体素质强、队伍过硬，充分展现了听从领导、顺应形势、积极调整。2011年里，在人才中心领导班子精诚团结下，在全体工作人员的共同努力下，认真开展正常业务的同时，积极拓展业务面并圆满的完成了新的工作任务安排，具体工作总结如下：
一、构建人才体系，促进我区经济发展。人才是第一生产力，实施人才强区战略，构建和谐社会早已成为各地人才工作的共识。配合区委工作、结合自身业务工作特点，人才中心主要做了以下几个方面的工作：1.收集资料、掌握数据，为上级部门提供基本情况。年初，按区委要求认真做好了我区部分企业、事业单位引进人才的统计及新进人员的统计，根据我区人才需求及分布情况，对照区委三年人才规划（2011—2013）要求，人才中心以书面形式拿出了我区人才规划计划，为上级部门建言献策。另外还统计了我区高层次人才需求状况并上报市局。2.促进人才交流、指导人才引进。及时掌握信息，推荐我区部分企、事业单位及高校毕业生参加省、市举办的大型人才招聘会。积极参与人才引进工作，配合区医院引进人才，今年，区医院引进人才 名，其中博士 名、硕士 名、本科生 名，招聘护士 50名，全部纳入人事代理范围并为其提供相关人事服务。3.做好高校毕业生就
业工作。根据省、市文件精神，统筹安排高校毕业生就业工作，拓宽高校毕业生就业渠道，人才中心转发了相关文件及实施方案，摸清了我区“三支一扶”人员名单，对“三支一扶”人员提供人事代理服务，鼓励其参与本区各战线的公开招聘、招考，留住人才，为我区经济建设添砖加瓦。4.提升高校毕业生就业率，强化高校毕业生就业基地建设。按照省人社厅《关于做好湖北省2010年高校毕业生就业见习工作的通知》，精心组织、认真挑选、积极上报，经市人社局考核评议批准了正大集团、区人民医院、国邦物流公司三家市级毕业生见习基地。5.做好高校毕业生推荐就业工作。一是经局领导批示，专门制定了《大中专毕业生就业工作程序》，对毕业生就业工作制定了严格的办事流程，也规范了办事程序。二是日常工作中做好毕业生就业资料的收集整理，及时上报领导，严格按照程序办理手续，2011办理推荐就业手续22人次。
二、全力以赴多种形式，拓展人事代理工作。人事代理年来已成为人才中心的重点工作，今年主要从以下几个方面开展工作。
1、领导重视、分片包干。人事代理业务的拓展得到了分管领导和局党组的高度重视，二月份，分管领导专门召集人才中心全体人员座谈，商讨部署今年的工作任务、目标、方案，由人才中心领导班子分成四个小组，分别包区直单位、乡镇站所进行督办，要求每周报告进度，取得较好的成效。十月底，人事代理工作再次得到局领导的高度重视，专门批示了由局党组成员包乡镇
进行督办，提高代理续签率。
2、搞好协调，促进工作。紧密联系、协调好相关科室，充分利用局里的大平台。通过分管领导做工作，人才中心多方面努力，从今年起将七站八所改制人员的养老金基数上调了220元，切实做到了服务于民、造福于民。紧密联系结算中心负责人商讨工作方案，要求为人生代理协助把关，得到结算中心大力支持，人才中心安排了专人在结算中心坐班办理。
3、摸清底子，提高服务质量。摸清底子、提供数据资料，做到心中有数，要求代理科做好代理人员名单、数据、缴费状况、业务办理记录等案头工作，能够随时、及时提供明细和名单。今年两次分片包干工作，代理部都及时拿出了代理人员的续签、欠费详细表格。提高服务质量，为代理人员办实事、办好事，目前主要开展的代理服务为：按政策要求每年为代理人员调资，为符合政策的人员办理退休手续，为代理人员申报职称，代缴党费，管理人事档案、出具各类证明材料。工作中做到服务态度好、服务规范、办事积极。多年来，代理部坚持做人事代理台账，台账记录代理人员各类代理业务应办时间、续签到期时间等一目了然，每周对照台账逐个落实，保证业务按时办理、高效完成。一直坚持开展人事代理提醒服务，有效提高续签率。今年办理人事代理综合数据：全年办理人事代理1520人；区直人事代理续签
564人（其中新进人员107人、续签457人）；乡镇人事代理续签736人；流动人员人事代理220人（其中新代理人员131人、续签89人）；为代理人员套改工资1000人次；申报职称3人次；
代缴党费5人次。
四、理顺科室设置，严格内部管理制度 。要求工作人员要遵守全局的各项规章制度，在原有的规章制度上，结合实际工作又制定了《人才中心内部管理规章制度》，制定了严格的上下班签到制度、请销假制定，每周一次统计上报局办公室。今年，人才中心将原有的三个部顺应上级部门的科室设置，更改为三个科，对科室成员、科长及分管领导都进行了调整和分工。
五、积极完成领导交办的一切工作及临时性任务。积极参与局里开展的各类学习及活动并认真实施落实到位，如参加政策法规宣传活动、争先创优活动、治庸问责活动等。圆满完成了今年的报刊征订任务。
2011年全年工作开展情况顺利，领导支持力度大，人才中心整体素质高，队伍团结，工作态度踏实，圆满完成了全年工作任务。
人才中心
2011年12月2日
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2012年工作总结及2013年工作安排
2012年年初以来在县委、县政府的正确领导下，在县人社局的直接领导下，县人才中心紧紧围绕“人才兴县、人才立县、人才强县”这一理念，创造性的开展了各项人才工作，现将具体情况汇报如下：
一、2012年工作回顾
（一）我县人才引进、管理工作
1、注重服务，人才管理工作稳步推进
我们本着人才至上的服务理念，周到热情的为前来办理人才档案、咨询、招聘的广大个人及企业服务。一是加强档案管理工作，年初以来共接收档案112份，调出档案23份，为应届毕业生就业协议盖章43人次；二是进一步加大宣传力度，吸引各类人才来我县工作。年初以来通过网络、现场报名登记的各类人才共554人，我们已将各类人才纳入人才库管理；三是充分利用人才数据库的资源优势，根据用人单位的需求，及时向用人单位推荐人才。全年共为辽宁众联滤清系统有限公司、沈阳昌普超硬精密工具有限公司、沈阳宇晨创新重工有限公司等单位推荐各类人才65人次。
2、务求实效，人才引进工作硕果累累
- 1
综合人才招聘和高校毕业生专场招聘洽谈会，两次招聘洽谈会共120家用人单位发布招聘信息，其中与会企业共有70家，共提供岗位2300余个，参会各类求职者800余人，现场达成意向性协议人数590人。同时还在招聘会现场对参会的高校毕业生进行政策宣传、就业指导和求职登记等工作。在今年的政府雇员招聘中，也积极向广大辽中籍应届高校毕业生宣传，取得了很好的效果；二是加大工作力度，全力做好高校毕业生实名制就业登记工作。根据市局返回的信息，2012年我县共有1761名毕业生，但绝大部分毕业生没有联系方式，为此我们到县公安局户籍科、县教育局招生办调阅原始档案，多方查找毕业生的联系方式，并通过各镇（街道）对辖区内高校毕业生基本情况、就业情况进行调查，查缺补漏。在完善实名制数据库的同时，我们还有针对性的对未就业高校毕业生进行就业推荐、创业培训等工作，截止目前高校毕业生实名制就业率已达88.76%，今年年底保证完成高校毕业生实名制就业率不低于95%的目标。
2、多措并举，助力推进高校毕业生就业工作
一是确保了我县困难家庭子女100%就业。按照市局提出的沈阳市高校毕业生就业创业百日攻坚活动的要求，我局通过一对一就业指导，并结合所学专业和就业愿望，积极与各企事业单位联系，为困难家庭高校毕业生提供了3次岗位，
目前仅有的一名困难毕业生已与沈阳市华通丰田汽车服务有限公司协议就业；二是完成了高校毕业生就业见习基地申报工作，结合我县产业特色，我们选定了沈阳市艾克线缆厂、沈阳世润重工有限公司和沈阳银丰铸造有限公司作为高校毕业生就业见习基地，目前基地共有见习大学生11人，超额完成了市局就业见习指标大学生不少于10人的指标；三是进行了高校毕业生创业宣传工作。我们加强对高校毕业生创业扶持力度，积极利用电视台、招聘会等机会宣传高校毕业生自主创业的优惠政策。我们还到县工商局信息中心对2011年7月份以来新注册的企业进行筛选，确保符合条件的高校毕业生都能享受都优惠政策。同时对创业过程中存在资金问题的毕业生积极协调办理小额担保贷款。
3、做好大学生“三支一扶”志愿服务工作
县人才中心积极做好2010年、2011年“三支一扶”大学生志愿服务的管理工作，定期与各镇联系，了解“三支一扶”大学生上岗工作的情况，及时协调解决大学生工作、生活中遇到的各种困难。同时针对2010年“三支一扶”大学生服务期满的情况，我们积极努力、千方百计安置就业，目前6名大学生都已经顺利安置，此项工作得到了沈阳市就业（创业）与社会保障工作领导小组办公室的通报表扬。
二、2013年工作安排
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推荐第7篇：人才中心工作总结
今年，人才中心在局党组正确领导下，围绕“提高素质，规范管理，保持稳定，促进发展”的总体思路，促进人事人才工作全面服务经济建设，抓改革、抓管理、抓服务、抓自身建设，较圆满完成全年工作目标和党组交办的各项任务。sO100
一、全年目标完成情况：
1、新增代理人员2950人，积极开展人事派遣业务，与地税局已达成了意向，并草拟了《人事派遣协议书》、《员工劳务合同》，代理工作目标基本完成。
2、加强人才市场规范管理，宣传贯彻执行《湖北省人才市场管理条例》，对中介机构进行了执法检查，工作目标基本完成。
3、做好了大中专院校的定向委培工作，完成定向指标达60名。
5、较好地完成2002级学历教育函授班教学工作，毕业证正在办理中。
6、军房公司遗留问题基本得到妥善解决。
7、特警学校2002级学生已顺利毕业，遗留问题大部分得到解决，保持了稳定。
8、对委管人员的计划生育管理，计划生育率达100%，中心系统工作人员计划生育率达100%，圆满完成了工作目标。
9、中心领导班子建设和勤政廉政建设，做到了无违纪案件发生。
10、积极参与民主行风评议活动，促进了行业作风的根本转变。
二、全面开展各项人才工作，拓展业务，加强管理，优化服务，注重实效。
（一）加强管理、规范服务，人事代理工作有新的突破。
1、年初，从规范档案管理入手，组织学习档案管理的各项规章制度，明确代理工作目标，分工具体，落实到人。我们先后制定了《立卷归档制度》、《档案统计制度》、《档案员岗位责任制》、《档案利用制度》等制度，规范人事代理工作流程，档案出入实行登记、领导审核，实现了档案管理工作规范动作。
2、今年新增代理对象2950人，完成了事业单位档案代理接收工作,全市事业单位累计代理6524人，基本完成事业单位人员代理费收交工作，交费面达95%以上。
3、积极开展人事派遣业务，我们先后与市中行、地税局、联通公司、移动公司进行了多次派遣业务的联系，与地税局、中行达成了人事派遣意向，并草拟了《人事派遣协议书》、《员工劳务合同》；人员的正式派遣工作将于明年年初启动，其它各项工作稳步推进。
4、继续加大人事代理工作宣传力度。年初，我们起草了人事档案管理办法，并在人事网站发布了《市人民政府办公室关于转发〈湖北省人事代理暂行办法〉的通知（鄂州政办发[2006]15号）》、《关于加快推行人事代理制的具体意见（鄂州人[2006]26号）》等文件。通过网上宣传，进一步明确了人事代理服务宗旨，促进了人事代理工作的顺利开展。
（二）加强人才中介机构的监督管理工作，积极创建公开、公平、公正的人才环境。
我们认真落实新出台的《湖北省人才市场管理条例》，组织相关从业人员认真学习《条例》，严把人才中介机构审批程序，依法办事。年初，受市烟草专卖局委托，面向社会公开招聘2名计算机专业人员，招聘工作圆满完成，得到了市烟草专卖局的好评，有力的维护了人才市场的公平、公正。十月份，对全市三家人才市场组织了一次全面检查工作，对于有无违规操作、有无虚假信息、有无乱收费乱承诺行为，进行了严厉查处，通过执法检查，没有发现违反《条例》的事件发生，市场运作正常。年底，又新批中介机构三家。
（三）加强人才智力开发工作，取得了明显成效。
为适应新时期国家招生政策，我们主动出击，经多方联系为60多名新生找到了继续深造学习的机会。其次，拓展业务范围，积极联络各地人才机构，开展成人网络教育。现今联系学校工作已基本完成，宣传、报名工作已经启动，同时做好了专升本衔接协调工作，为明年更好的开展工作打下了坚实的基矗
（四）不断加强自身建设，人事干部队伍的整体素质进一步得到提高。
一是加强政治理论与业务建设。积极开展邓小平人才人事理论的学习，开展了形式多样的职业道德、人才政策、专业知识的培训学习。尤其是开展了普法培训和参加依法行政理论考试，强化了广大干部依法行政和依法办事的意识,使干部队伍的法律素养不断提高。
>二是加强作风建设。积极认真做好民主行风评议活动，印发了《鄂州市人才交流服务中心民主评议行风实施方案》。成立了行风评议工作领导小组，通过评议，促进了人才中心行业作风的转变。
三是加强制度建设。坚持用制度管人，按制度办事；抓财务管理，严把财金关；抓内部管理，力求管理工作规范化。年初，制订了《鄂州市人才交流服务中心工作规则》，严格按《规则》的要求做好了各项工作，有效推进了办公室工作制度化和科学化，进一步提高人事人才工作质量和工作效率。
三、想千方、设百计，妥善解决历史遗留问题，为维护稳定这个大局努力工作。
今年，人才中心在资金严重不足的情况下，多方筹措，节约开支，努力挖潜，使大部分遗留问题基本得到了较妥善的解决。
1、原函授班遗留问题全部得了妥善解决。
完成了人事培训中心本科封闭班2006年成人高考录取工作，协调办理学员学籍注册工作。在资金严重缺乏的情况下，克服重重困难，经多方努力，现已处理完原人事培训中心计算机会计专科班办证工作，办证8人；处理完湖北工业大学本科班办证工作，办证13人。
2006年，人才中心的工作虽然取得了一些成绩，但也存在一些问题。一是干部理论学习和业务能力不强,；二是思想观念转变不到位，不能适应新形势发展的要求；三是工作领域开展不够广泛；四是落实内部管理制度亟待加强。这些方面，在以后的工作中，我们将继续努力，加以改进。
推荐第8篇：省人才中心
一孩生育证办理流程（相关政策依据：湘人口发[2011]11号《湖南省生育证管理办法》
服务范围：人事档案、户籍关系都存放于我中心的人事代理人员。
一、男方档案、户口在我中心的办理程序
请根据以下三种情况分别办理：
1、您妻子是国家工作人员、事业单位职工、国有（控股）企业职工的，请到您妻子工作单位所在地办理2您是国家工作人员、事业单位职工、国有（控股）企业职工的，请到您工作单位所在地办理
3、您夫妻双方均是其他单位职工或城镇无业居民的，请按以下流程在我处办理：
①、在湖南人事代理网站()里下载一孩生育证发放登记表；
②、填好表格后，先由女方户籍所在村（居）委会和乡、镇（街道）政府计生办在申请表上签署意见并加盖计生公章（必须签署如下意见：××同志，系初婚未生育，未领养小孩，符合国家生育一孩政策）；③、携带以下材料到我中心办理准生证：夫妻双方户籍卡、身份证、结婚证（以上材料需原件、复印件各备一套）、妇幼保健手册（后附妇幼保健手册办理流程）或县级以上医院的病历本（复印注明有孕妇姓名、受孕期和预产期的那二页）、女方盖好章的一孩生育证发放登记表、夫妻双方2寸合照一张、男方聘用单位或居住地居委会单独用A4纸出示的计生证明（格式请在下载）.注:男方单位证明须到单位所属的社区居委会加盖公章,证明情况属实；
④、待我中心计生专管员审核材料后属实后，直接在我中心办证。
推荐第9篇：人才中心工作总结
[羄罿艿薇聿膈薁葿肅] 人才中心工作总结
一、20××年度工作总结
1、为企业提供招聘、人才推荐、人才引进、就业派遣、职称评定、政策咨询等服务
（1）加强与用人单位联系,通过电话联系和走访企业了解企业用工信息，为企业推荐用人2780人，安置就业924人，已完成全年任务的92%，预计年底能完成全年任务指标。
（2）做好人才招聘网站的宣传与维护，为企业与求职者之间搭建网络交流平台，完善与充实人才信息库。截止目前，注册企业会员达92家，发布招聘信息422条，注册个人会员达1376人。
（3）加强与其他职能部门联系，协助他们组织企业参加各种小型招聘会，如农民工专场招聘会、大学生专场招聘会、每周小型招聘会等，实现人才资源共享，同时也为企业提供全面招聘服务。
（4）加强与驻区及区周边大中专院校的联系，协助他们组织企业参加校园专场招聘会，为校企搭建了交流平台。
（5）组织代理企业参加20××年度职称评定的培训会，完成52家企业职称申报。
（6）协助企业办理大学生就业派遣手续和人才引进；为企业做好劳动政策咨询服务；帮助企业协调解决困难。
2、组织20××年专场人才招聘会
为满足企业人才需求，解决企业面临招工难的问题，3月25日与区工会共同承办了“20××年春季大型人才招聘会”。 此次招聘会共有企业300家参会，提供就业岗位9645个，现场求职咨询人数上万余人，会后达成就业意向2800余人，及时缓解了企业用人以及求职者就业的双重压力。
3、人事档案管理工作
截止目前，与166家企业签订人事代理协议，累计接收整理企业档案2478份，办理调出、退出、转出档案1198份，开具商调函2220份。
二、20××年工作中存在困难和问题
1、当前工作中存在的困难
（1）落实用工“回执单”的反馈比较难,部分企业配合不好，有时催促多次也无法上交。分析原因：其一，单位盖章审批流程很严，企业盖章不方便；其二，增加了企业人事的工作量。
（2）企业在网上发布用工岗位信息的不真实性，也给工作带来不便。
（3）普通操作工来源匮乏。每当企业向我们提出大量普通操作工的用工需求时，我们都会感到力不从心，很难在最短的时间内，提供大量的合格人员供企业进行面试挑选。分析原因：其一，大学本科和专科人员过多，合格的普通操作工却供不应求。其二，自有人才库信息少，满足不了企业大量用工需要。其三，求职者对工资和福利待遇要求较高，而很多企业达不到他们的要求，所以造成许多人员外流，特别是外地人员。
（4）专业对口的高级技术人员或经验丰富的高级技术工人难觅。当企业提出需要这种特殊人才，我们往往不能及时的找到符合企业技术要求的人才提供给企业，主要是因为免费人才信息资源太少。
（5）人事档案创收工作越来越难。存档业务流程和政策更改了许多内容，办事手续也越来越细化，如不允许存个人档案，即员工离职后必须在一个月内将档案转出，否则费用由单位支付等。
2、当前工作中存在的问题 （1）职业介绍平台发挥的还不完善，提供人才的数量和质量都达不到企业的要求，推荐的力度和速度不行。
（2）服务企业的深度和广度不够。走访企业的频率少和质量不高，服务仍只停留在表面形式，还没有做细、做实、做到位。以后我们还要强化服务意识和责任意识，加抽时间走访企业，了解企业需求，并及时尽所能帮助企业解决困难。
（3）开拓创新的工作思路和招法不多，平时还应多加强自身学习，多吸取借鉴其他区的好做法、好思路。
（4）与业务相关职能部门接触还不够密切，有时在帮助企业解决困难时感觉很吃力。
（5）与“校企联谊”还不够。目前人才中心与区中高院校联系紧密，与区外和外省市中高校联系较少，还应多与高校联系，及时了解各高校的毕业生源，
三、20××年工作计划
20××年人才中心仍紧紧围绕区工作重点，积极主动为企业发展提供人才服务，具体工作思路具体如下：
1、与企业保持密切联系，为企业提供优质的服务
建立定期走访、回访制度，及时了解企业需求，为企业排困解难；为企业提供招聘服务及人才推荐工作，做到及时、周到、热情、细致、认真，特别是做好新建及重点企业的招工工作，为新建企业的顺利开工提供人才保障；协助企业办理人才引进和大学生就业派遣的服务工作，提供劳动和人事政策的咨询解答，尽自己所能帮助企业协调解决一些困难。
2、开展灵活多样的招聘形式 组织一场大型人才专场招聘会，满足企业用工需求。加强与区职能部门和驻区及区周边大中专院校的联系，互相沟通信息，共同组织一些小型招聘会，如校园招聘会、农民工专场招聘会、民营企业专场招聘会、大学生专场招聘会、春季和秋季招聘会。
3、做好企业人事档案的接收审核；完成20××年度企业人事档案的核对工作，确保20××年存档人事存档费用的足额收取。
4、完成20××年度代理企业大中专人才需求调查统计工作和20××年代理企业员工的初中高级职称评定摸底和申报工作。
5、与信息部配合更新人才招聘网，充分发挥人才网的招聘平台功能，在网上为企业与求职者搭建交流平台。
6、扎实做好日常基础性工作，如招聘信息采集工作，坚持每天认真接待整理上门求职和按类别建立人才信息库，使人才基本情况一目了然，方便了查询和管理。
7、完成领导交办其他工作。
推荐第10篇：人才中心18号
国网人才评价中心文件
人才中心[2011]18号
关于印发申报副高级专业技术资格者“个人
信息采集工具”填报要点的通知
各电力人才评价中心、申报者及所在单位：
根据各专业技术资格评审条件、各专业副高级资格评定标准、《关于申报专业技术资格的规定》及有关文件规定和与其相配套的“个人信息采集工具”软件录入填写规则，国网人才评价中心特对该软件的录入要求、填写及步骤明确如下要点。
一、关于填报的真实性
真实性，不仅是评审委员会和所在单位客观、公正、准确地评价申报者学术技术水平、业绩、能力的重要基础工作；更
- 12．申报者所申报的专业系列及其分支专业：根据实际所从事的工作内容在列表中选择相对应的专业。
3．拟评资格与申报的方式：请注意必须选择确认。
（三）个人填报第三步（即现资格）
特别提示：软件中个人填报第三步需填报业绩、成果等重要内容，申报者需认真、如实填写！
1．学历情况
就业学历为参加工作时的初始学历；最高学历为2010年12月31日之前已取得的最高学历。
2．培训经历
培训一栏主要填写：培训经历，并且包括学历层次教育。 3．资格前专业工作业绩
此项仅填写：取得现资格（即非此次拟申报的资格）前的主要专业工作业绩。
4．资格后专业工作经历
此项必须填写：现资格（即非此次拟申报的资格）后的专业工作经历。
5．获奖情况
要求：按照规定填写取得现资格（即非此次拟申报的资格）后的获奖内容，现资格（即非此次拟申报的资格）前的获奖内容不予填写。
- 3入）；
2．专业资格评定表2在岗现状（此栏部分内容需手动录入）；
3．专业资格评定表3学历学位情况（此栏为自动转换过来）；
4．专业资格评定表4学术团体任职及社会兼职（此栏需申报者填写）；
5．专业资格评定表5学习培训经历（此栏为自动转换过来）；
6．专业资格评定表6主要工作经历（此栏需申报者填写）； 7．专业资格评定表7取得现专业技术资格前主要专业技术业绩（此栏为自动转换过来）；
8．专业资格评定表8资格后专业工作业绩（此栏需申报者填写），申报者在表8中须要认真填写：
根据资格后的专业工作经历填写资格后的业绩──①起止时间、②项目成效、③本人角色、④自我评价。
特别提示：“自我评价”一栏要客观选择与本人实际业绩情况相对应的条款，在选择对应条款时需认真查看页面下的鉴定标准原文，不得张冠李戴。
9．专业资格评定表9取得现专业技术资格后的工作成果 其中，表9中（1）科技成果获奖情况：时间、项目内容
- 5要求：此栏着重对取得现资格后的专业技术工作情况进行总结（应为表
8、
9、10所填写内容的“展开版”）。
- 7 -
第11篇：人才中心工作总结
今年，人才中心在局党组正确领导下，围绕“提高素质，规范管理，保持稳定，促进发展”的总体思路，促进人事人才工作全面服务经济建设，抓改革、抓管理、抓服务、抓自身建设，较圆满完成全年工作目标和党组交办的各项任务，2005年度人才中心工作总结。 <?xml:namespace prefix = o ns = \"urn:schemas-microsoft-com:office:office\" />
一、全年目标完成情况：
1、新增代理人员2950人，积极开展人事派遣业务，与地税局已达成了意向，并草拟了《人事派遣协议书》、《员工劳务合同》，代理工作目标基本完成。
2、加强人才市场规范管理，宣传贯彻执行《湖北省人才市场管理条例》，对中介机构进行了执法检查，工作目标基本完成。
3、做好了大中专院校的定向委培工作，完成定向指标达60名。
5、较好地完成2002级学历教育函授班教学工作，毕业证正在办理中。
6、军房公司遗留问题基本得到妥善解决。
7、特警学校2002级学生已顺利毕业，遗留问题大部分得到解决，保持了稳定。
8、对委管人员的计划生育管理，计划生育率达100%，中心系统工作人员计划生育率达100%，圆满完成了工作目标。
9、中心领导班子建设和勤政廉政建设，做到了无违纪案件发生。
10、积极参与民主行风评议活动，促进了行业作风的根本转变。
二、全面开展各项人才工作，拓展业务，加强管理，优化服务，注重实效。
（一）加强管理、规范服务，人事代理工作有新的突破。
1、年初，从规范档案管理入手，组织学习档案管理的各项规章制度，明确代理工作目标，分工具体，落实到人。我们先后制定了《立卷归档制度》、《档案统计制度》、《档案员岗位责任制》、《档案利用制度》等制度，规范人事代理工作流程，档案出入实行登记、领导审核，实现了档案管理工作规范动作。
2、今年新增代理对象2950人，完成了事业单位档案代理接收工作,全市事业单位累计代理6524人，基本完成事业单位人员代理费收交工作，交费面达95%以上。
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3、积极开展人事派遣业务，我们先后与市中行、地税局、联通公司、移动公司进行了多次派遣业务的联系，与地税局、中行达成了人事派遣意向，并草拟了《人事派遣协议书》、《员工劳务合同》；人员的正式派遣工作将于明年年初启动，其它各项工作稳步推进，工作总结《2005年度人才中心工作总结》。
4、继续加大人事代理工作宣传力度。年初，我们起草了人事档案管理办法，并在人事网站发布了《市人民政府办公室关于转发〈湖北省人事代理暂行办法〉的通知（鄂州政办发15号）》、《关于加快推行人事代理制的具体意见（鄂州人26号）》等文件。通过网上宣传，进一步明确了人事代理服务宗旨，促进了人事代理工作的顺利开展。
（二）加强人才中介机构的监督管理工作，积极创建公开、公平、公正的人才环境。
我们认真落实新出台的《湖北省人才市场管理条例》，组织相关从业人员认真学习《条例》，严把人才中介机构审批程序，依法办事。年初，受市烟草专卖局委托，面向社会公开招聘2名计算机专业人员，招聘工作圆满完成，得到了市烟草专卖局的好评，有力的维护了人才市场的公平、公正。十月份，对全市三家人才市场组织了一次全面检查工作，对于有无违规操作、有无虚假信息、有无乱收费乱承诺行为，进行了严厉查处，通过执法检查，没有发现违反《条例》的事件发生，市场运作正常。年底，又新批中介机构三家。
（三）加强人才智力开发工作，取得了明显成效。
为适应新时期国家招生政策，我们主动出击，经多方联系为60多名新生找到了继续深造学习的机会。其次，拓展业务范围，积极联络各地人才机构，开展成人网络教育。现今联系学校工作已基本完成，宣传、报名工作已经启动，同时做好了专升本衔接协调工作，为明年更好的开展工作打下了坚实的基础。
（四）不断加强自身建设，人事干部队伍的整体素质进一步得到提高。
一是加强政治理论与业务建设。积极开展邓小平人才人事理论的学习，开展了形式多样的职业道德、人才政策、专业知识的培训学习。尤其是开展了普法培训和参加依法行政理论考试，强化了广大干部依法行政和依法办事的意识,使干部队伍的法律素养不断提高。
二是加强作风建设。积极认真做好民主行风评议活动，印发了《鄂州市人才交流服务中心民主评议行风实施方案》。成立了行风评议工作领导小组，通过评议，促进了人才中心行业作风的转变。
三是加强制度建设。坚持用制度管人，按制度办事；抓财务管理，严把财金关；抓内部管理，力求管理工作规范化。年初，制订了《鄂州市人才交流服务中心工作规则》，严格按《规则》的要求做好了各项工作，有效推进了办公室工作制度化和科学化，进一步提高人事人才工作质量和工作效率。
三、想千方、设百计，妥善解决历史遗留问题，为维护稳定这个大局努力工作。
今年，人才中心在资金严重不足的情况下，多方筹措，节约开支，努力挖潜，使大部分遗留问题基本得到了较妥善的解决。
1、原函授班遗留问题全部得了妥善解决。
完成了人事培训中心本科封闭班2004年成人高考录取工作，协调办理学员学籍注册工作。在资金严重缺乏的情况下，克服重重困难，经多方努力，现已处理完原人事培训中心计算机会计专科班办证工作，办证8人；处理完湖北工业大学本科班办证工作，办证13人。
2005年，人才中心的工作虽然取得了一些成绩，但也存在一些问题。一是干部理论学习和业务能力不强,；二是思想观念转变不到位，不能适应新形势发展的要求；三是工作领域开展不够广泛；四是落实内部管理制度亟待加强。这些方面，在以后的工作中，我们将继续努力，加以改进。
《2005年度人才中心工作总结》
第12篇：法律援助中心先进事迹
建立法律求助网络
为群众提供优质法律援助
——记保德县法律援助中心
保德县法律援助中心于一九九九年八月份成立以来，一直在专业人员欠缺的条件下探索性地开展工作。二oo二年八月，具备律师和公证员双重资格的康之强任主任以来，我中心根据县政府有关做好社会稳定工作的指示精神，结合法律援助工作自身的特点和县情实际，坚持“维护法律，热情服务，扶弱济贫，匡扶正义”的法律援助基本原则，牢固树立“法律援助无小事”的指导思想，较好地履行了法律援助中心的基本职能，按期完成了构筑保德法律援助大厦的基础工程，并取得了良好的社会效益，树立了优秀的社会公众形象。
一、借助司法行政普法职能，搞好法律援助宣传工作。
我中心首先大力加强了法律援助的宣传工作，初步做到法律援助宣传的制度化、规范化、科学化。近几年来，我们的主要宣传手段是：
1、配合局宣教股在全县城乡开展了以宣传《中华人民共和国法律援助条例》和《山西省法律援助条例》为主要内容的法律援助宣传教育活动，参与人数达9万人次；
2、利用县属律师事务所和公证处的优势，配合开展法律援助咨询活动，共为3000人次提供了义务法律咨询；
3、向弱势群体散发法律援助传单近20000份，其中利用集会在街头散发放15000份，利用双休日上门发放5000份；
4、利用全县乡村社区的普法黑板报，累计出了30期法律援助宣传教育专版；
二、探索刑事法援对象的保护工作，切实维护其合法权益。
为进一步加强和完善对弱势群体中犯罪嫌疑人、被告人的法律援助工作，切实维护弱势群体的合法权益，2005年4月，我中心又与县检察院续签了《关于为弱势群体犯罪嫌疑人、被告人、被害人提供法律援助的补充协议》，增加了刑事附带民事诉讼和决定不起诉的法律援助工作，并初步建立了双方联合回访等制度。
三、加大法律援助调解力度，及时维护法援对象的合法权益。
维护法援对象的合法权益，并不都要通过诉讼途径实现。有时候，通过调解也是保护其合法权益的一个重要的环节。通过调解方式解决纠纷，不但迅速简便，而且可以很好地起到减诉息事的作用。几年来，我中心共居间调解解决息事并制作调解协议书22份，基本上都得到了履行。只有1件因对方当事人不履行协议而被诉至法院。最后经法院审理，因调解协议符合法律要求而被法院判决维持。
四、整合社会团体力量，健全法律援助组织网络。
我中心先后在县妇联、工会、残联成立了法律援助站。为了使法律援助工作深入社区方便群众，我中心又在城关街道办成立了“社区法律援助站”，专门为城区妇女儿童、老弱病残和家庭困难者答疑解惑。实现了即时援助、就近援助，以援助介入案件，以调解解决矛盾，更好地实现了对弱势群体权益的有力保障，从而形成了以县法律援助中心为枢纽，以律师事务所、公证处、基层法律服务所、各社团和街道办为基础的保德县法律援助组织网络，促进了法律援助向深度和广度发展。
五、搞好上门服务工作，提高弱势群体依法维权意识。
六、加强内部建设，建立健全法律援助制度。
法律援助中心内部基础工作的健全与完善,是法律援助工作规范化建设的基本保证。近年来，我中心围绕“有章可循，有据可查，运行高效”的工作目标，着重抓了以下几方面工作：
1、建立案件办理制度。在实践中，中心与县检察院起诉科建立了指派、受理案件等的操作程序；指派专人对口负责县检察院起诉科指定的法律援助案件,坚持按照规定的条件，遵循严格的程序,进行严格的审查，以保证有限的资源发挥充分的社会效应。 我们要求各办案人员在案件办结后，一个月内将案卷交于我中心,由我中心对业务档案进行立案、分卷、归档，便于我中心对法援案办案质量进行检查。
对指派下去的援助案件的办案情况做到案前有布置，案中有检查，案后有反馈。中心将集中检查与日常监督相结合，不断提高承办法律援助案件质量,形成有效制约的机制。具体做法有开展行风评议活动、问卷调查、上门听取有关部门意见等方式。
2、抓好信息反馈工作。
做到咨询接待\"一月一分析\"、\"一季一信息\"、\"半年一简报\"，坚持一事一报，急事急报；
3、创新办案激励机制。中心设计《法律援助登记册》，使律师、法律工作者人手一本，将每个律师、法律工作者承办法律援助案件的情况予以汇总登记，对承办数量较多者予以表彰。
七、加强专职队伍建设，提高法律援助案件质量。
近几年来，我中心一直深入开展“三个代表”重要思想的学习教育活动，把深情爱民、真心为民精神落实到日常工作中，切实提高了法律援助人员的政治素质，使他们认识到法律援助的重要性，认识到法律援助是联系党和群众的桥梁和纽带，是把温暖送给人民的窗口。为此，我们不断加强法律援助专职人员的业务学习工作，具体做法是：
1、建立了业务学习制度和定期业务测评制度；
2、定期组织法律援助工作人员参加业务培训；
3、建立了每周一次的新法律法规的学习制度。
多年的法律援助工作使我们积累了大量的经验和好的工作方法，同时，我们在法律服务工作方面有着独到的方面。多年来，我们一直以满腔的热情和周到的服务，为广大群众提供优质、高效的法律援助服务。我们通过工作，化解着矛盾、调处着各类纠纷，也解决着各种法律问题。如何在提高法律援助专职人员的业务水平的同时，结合我县实际，充分行使好对包括社会力量在内的整个法律援助工作的指导、协调、管理和监督职能，并探索制定出一套简便易行、方便群众的法律援助工作措施和程序，正是我中心一直努力的工作。 经过几年的努力，我中心在法律援助工作中虽然做了一些工作,取得了一定的成绩，但跟社会的需求和群众的愿望相比还差距较大。我们决心在今后的工作中，不断创新工作方法，总结工作经验，以取得更大的成绩。
第13篇：中心卫生院先进事迹
中心卫生院先进事迹
xx县xx镇中心卫生院现有干部职工xx人，有内科、外科、妇科、骨科、儿科、公共卫生科、b超室、检验科、理疗科、口腔科等15个科室。近年来，卫生院紧紧围绕“抓党建、促发展、上台阶”这个指导思想，以巩固医院健康发展为主要内容，把落脚点放在特色办院、科技兴院、优质服务、稳定发展上，努力学习业务知识，不断提高医疗技术水平，以高度的责任感提升医院的服务水平和服务质量。
一、强化组织建设，突出创先争优
在创先争优中，xx镇中心卫生院以“惠民生、顺民意、办实事、求实效”为出发点和落脚点，以行风建设为重点，积极优化服务环境，不断提高服务质量，努力解决群众“看病难”问题，促进了良好医患关系的建立。
1、做到 “四个结合”。把理论学习与业务学习相结合、与提高医疗服务水平相结合、与理清发展思路相结合、与探索科学发展举措相结合。
2、通过加强学习，广大党员干部和医务人员对创先争优活动的认识有了新的提高，自觉性有了新的增强，进一步理清了发展思路，明确了发展方向。
3、把全心全意为患者服务作为最高追求和最终目标，牢固树立“以人为本”的理念，并将这一理念真正落实在医院管理上，切实体现在为人民群众提供“安全、有效、方便、价廉”的医疗卫生服务上。
二、提高服务质量，构建和谐医患关系
1、广泛听取对服务质量的意见建议。该院采取咨询、问卷调查等多种形式，广泛听取各方面的意见和建议，认真查找和寻求破解群众反映的“看病难、看病贵”等热点难点问题。
2、开展对住院患者进行回访跟踪服务活动。主管医生对每一位出院病人一周内进行电话回访，跟踪服务。跟踪回访率达100%。通过回访，加强沟通、增进了解，建立了良好的医患关系。
3、设立党员示范窗口和党员挂牌上岗。
4、以爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会为办院宗旨，在学习创先争优活动中，要求每个医务人员遵循六个一句话：“入院时多嘱咐一句话，以减少病人紧张；操作时多记忆一句话，让病人感到放心；护理时多问候一句话，让病人感到舒心；手术前多解释一句话，以解除病人恐惧；手术后多安慰一句话，让病人感到亲切；出院时多关照一句话，让病人感到温馨”。将病人当亲人，用真情去关爱，使每位入院患者及家属舒心满意。
三、强化医院特色 夯实发展基础
1、院领导班子组织全院干部职工认真学习争先创优活动规定的文献资料，凝聚全院干部职工的智慧和力量。对医疗市场进行理性分析，形成了医院发展的共识，有特色才有竞争力，才能持续发展。卫生院实行了《xx镇卫生院优惠会员证》制度，以家庭为单位进行发放，为农村提供一体化服务。把住院病人康复期转到村卫生室治疗，救助贫困患者达200余人。形成了医院在农村发展病人的模式，走出了一条既能满足社会健康需求，又能节约医疗资源的发展道路。
2、努力提高医疗性收入所占比例，降低药品费用，有效控制了门诊处方的外流，提高了医疗设备的使用率。
3、做强做大特色科室，以特色科室带动全院发展。
4、按照县新农合办公室实施方案要求，院领导班子从构建和谐医患关系着手。创新首诊负责制、将服务窗口前移、大额报销直接送款到家，解决了群众因病致贫、因病返贫问题。
5、积极开展义诊活动。自xx年9月开始利用45天时间，派出内、外、妇、儿、骨、多科党员骨干医生以及辅助科室技师，前往各行政村进行义诊活动，对全镇500名优抚对象、五保户、孕产妇、公共卫生服务对象进行面对面的健康治疗、指导服务，同时对活动不便的卧床患者到家进行义诊服务，进一步解决农民看病难、看病贵的问题。
6、我院还承担了xx镇内的所有公共卫生事件的处理救治，包括预防保健、孕产妇保健、0-36月龄儿童上墙管理、65岁以上老年人免费健康体检、居民健康档案的建立、慢性病管理、传染病管理等工作。
四、强化医德医风 提升服务质量
卫生院积极加强医德医风建设。领导班子深入科室及病房进行调研，建立健全医德医风建设的领导体制和工作机制，落实医德医风建设责任制。一手抓业务工作，一手抓医德医风建设。从构建和谐社会的大局出发，加强管理，改善服务，通过医德医风教育活动，使卫生院医务人员形象有新改善，人民群众感受有新变化，社会满意度有较大幅度提高。xx镇中心卫生院每月组织一次群众满意度调查，班子成员下到病房请患者及患者家属对医生进行满意度评价，及时记录医务人员在医疗活动中的诚信和失信情况。通过每月、每季度对全体医务人员医德医风进行评比打分，大大调动了全院医务人员为民服务的积极性和主动性，提高了卫生院在群众中的影响。
xx镇卫生院先后被各上级单位评为“省级爱国卫生运动先进单位”、“县级文明单位”、“基层先进单位”“县级卫生系统先进单位”、“县级卫生系统文明单位”、“xx镇先进五好党支部”等荣誉称号。
第14篇：法律援助中心先进事迹
建立法律求助网络为群众提供优质法律援助——记保德县法律援助中心保德县法律援助中心于一九九九年八月份成立以来，一直在专业人员欠缺的条件下探索性地开展工作。二OO二年八月，具备律师和公证员双重资格的康之强任主任以来，我中心根据县政府有关做好社会稳定工作的指示精神，结合法律援助工作自身的特点和县情实际，坚持“维护法律，热情服务，扶弱济贫
，匡扶正义”的法律援助基本原则，牢固树立“法律援助无小事”的指导思想，较好地履行了法律援助中心的基本职能，按期完成了构筑保德法律援助大厦的基础工程，并取得了良好的社会效益，树立了优秀的社会公众形象。
一、借助司法行政普法职能，搞好法律援助宣传工作。我中心首先大力加强了法律援助的宣传工作，初步做到法律援助宣传的制度化、规范化、科学化。近几年来，我们的主要宣传手段是：
1、配合局宣教股在全县城乡开展了以宣传《中华人民共和国法律援助条例》和《山西省法律援助条例》为主要内容的法律援助宣传教育活动，参与人数达9万人次；
2、利用县属律师事务所和公证处的优势，配合开展法律援助咨询活动，共为3000人次提供了义务法律咨询；
3、向弱势群体散发法律援助传单近20000份，其中利用集会在街头散发放15000份，利用双休日上门发放5000份；
4、利用全县乡村社区的普法黑板报，累计出了30期法律援助宣传教育专版；
二、探索刑事法援对象的保护工作，切实维护其合法权益。我中心早在2003年就与县检察院签订了《关于为弱势群体犯罪嫌疑人、被告人提供法律援助的协议》,以保护弱势群体的合法权益。协议签订以后，我中心积极与县检察院配合，在开展为弱势群体犯罪嫌疑人、被告人提供法律援wenmi114.com助的过程中，始终将弱势群体维权工作作为法律援助工作的一项重要内容，截止到2005年5月份，我中心共受理县检察院指定的各类法律援助案件12件,占我中心法律援助案总数的五分之一。为进一步加强和完善对弱势群体中犯罪嫌疑人、被告人的法律援助工作，切实维护弱势群体的合法权益，2005年4月，我中心又与县检察院续签了《关于为弱势群体犯罪嫌疑人、被告人、被害人提供法律援助的补充协议》，增加了刑事附带民事诉讼和决定不起诉的法律援助工作，并初步建立了双方联合回访等制度。
三、加大法律援助调解力度，及时维护法援对象的合法权益。维护法援对象的合法权益，并不都要通过诉讼途径实现。有时候，通过调解也是保护其合法权益的一个重要的环节。通过调解方式解决纠纷，不但迅速简便，而且可以很好地起到减诉息事的作用。几年来，我中心共居间调解解决息事并制作调解协议书22份，基本上都得到了履行。只有1件因对方当事人不履行协议而被诉至法院。最后经法院审理，因调解协议符合法律要求而被法院判决维持。
四、整合社会团体力量，健全法律援助组织网络。我中心先后在县妇联、工会、残联成立了法律援助站。为了使法律援助工作深入社区方便群众，我中心又在城关街道办成立了“社区法律援助站”，专门为城区妇女儿童、老弱病残和家庭困难者答疑解惑。实现了即时援助、就近援助，以援助介入案件，以调解解决矛盾，更好地实现了对弱势群体权益的有力保障，从而形成了以县法律援助中心为枢纽，以律师事务所、公证处、基层法律服务所、各社团和街道办为基础的保德县法律援助组织网络，促进了法律援助向深度和广度发展。
五、搞好上门服务工作，提高弱势群体依法维权意识。为了方便困难群众和弱势群体，我们制定了上门服务制度，把法律送进千家万户。近三年来，我中心共主动上门为群众代写协议、诉状、申请等法律文书近30份，解答咨询200多人次，调解各种民事、经济纠纷11件，回访20多次。上门代写、咨询、调解数量分别占到总数的
10、15和50。近三年来，我中心还联系法律援助顾问单位9家，代理诉讼和非诉讼案件100多件。通过为广大群众、企事业单位提供广泛的法律援助和法律帮助，避免或挽回经济损失50多万元，使援助服务对wenmi114.com象通过接受法律援助服务，充分意识到法律援助工作的作用和地位，逐渐形成了自觉依靠法律，自觉运用法律的良好习惯。
六、加强内部建设，建立健全法律援助制度。法律援助中心内部基础工作的健全与完善,是法律援助工作规范化建设的基本保证。近年来，我中心围绕“有章可循，有据可查，运行高效”的工作目标，着重抓了以下几方面工作：
1、建立案件办理制度。在实践中，中心与县检察院起诉科建立了指派、受理案件等的操作程序；指派专人对口负责县检察院起诉科指定的法律援助案件,坚持按照规定的条件，遵循严格的程序,进行严格的审查，以保证有限的资源发挥充分的社会效应。我们要求各办案人员在案件办结后，一个月内将案卷交于我中心,由我中心对业务档案进行立案、分卷、归档，便于我中心对法援案办案质量进行检查。对指派下去的援助案件的办案情况做到案前有布置，案中有检查，案后有反馈。中心将集中检查与日常
第15篇：帮扶中心先进事迹
徐州市铜山区困难职工帮扶中心先进事迹
铜山区困难职工帮扶中心自成立以来，本着“心系职工，亲情服务”的原则开展各项工作，在长期的工作实践过程中逐渐形成党委重视、政府支持、社会参与、工会运作的工作机制，并重点开展信访接待、生活救助、医疗救助、助学救助、就业救助、法律援助多项工作，创建直面对接、快捷帮扶的一站式服务形式，实现帮扶工作由节日活动性向长效机制性的转变，由典型帮扶向结构帮扶转变，由单纯办事实向保障和监督转变。经过创新发展，我区帮扶领域不断扩大，帮扶功能不断完善，帮扶效果更加明显，困难职工得到的实惠越来越多。 现将帮扶中心工作汇报如下：
一、加强领导、完善机制，确保帮扶工作正常有效开展为切实把帮扶工作落到实处，我区帮扶中心实行“一把手”亲自抓、负总责的工作机制，加强领导，努力把帮扶中心建成宣传党的路线方针政策，展示工会形象的窗口，调节劳动关系矛盾的渠道，依法维护困难职工的阵地。并积极完善了考核评价机制。把帮扶工作的考核验收与工会工作业务督查验收同步进行，实现同安排、同部署、同考核的“三同步”的工作格局。
二、配套硬件，强化管理，打造中心多功能全方位帮扶平台
区总工会自2010年投入资金40余万元，组建以“帮扶职工、服务大局”为宗旨的铜山区总工会困难职工帮扶中心，中心面积500余平方米，硬件设备齐全，配备了电脑、电话以及办公桌、文件柜、接待室等办公设施，内设困难职工爱心超市、劳动争议调解、劳动争议案件诉调、法律援助、生活救助、助医助学、就业创业、主席维权流动岗等服务窗口，打造工会帮扶工作有阵地，为全区困难职工、困难农民工提供“一站式”便捷服务。建立健全了困难职工档案，为更好的开展送温暖活动打好了基础。
帮扶中心还积极拓宽帮扶资金渠道，完善资金管理，竭力争取区政府拨款、区工会经费投入、社会捐助等多种形式筹措资金。建立了完善的资金管理制度，严格遵守财经纪律，严格资金使用和管理。
三、齐驾并驱，狠抓实效，形成工作形式多样化的帮扶机制
我们着力建立 “党委领导、政府支持、社会参与、工会运作”的困难职工帮扶中心长效机制，认真分析本地涉及全区、与职工合法权益相关的、关系社会稳定的主要问题，针对职工再就业、收入分配、社会保障、劳动安全等当前突出的问题，帮助职工解决实际问题。
1、信访接待，解决困难职工来信来访问题。积极热情地向来信来访职工提供法律、法规、政策咨询；解答有关疑
难问题；调处劳动纠纷；掌握、分析、反映职工的意见和要求，本年度“帮扶中心”共接待职工来信、来电、来访300余件次，能够解决的当场给予解决，不能解决的联系相关部门和单位联合解决，累计解决284件。
2、生活救助，解决困难职工生活难问题。帮扶中心坚持开展“双节”送温暖活动活动。目前“双节送温暖”活动已经形成机制，坚持不懈，成为具有工会特色的帮扶活动，得到了广大职工的认可和社会各届的赞扬。活动走访慰问困难企业40余家，慰问困难职工100余人。全区共计发放送温暖资金200余万元。 这次慰问活动涉及面广、覆盖面大，在社会上引起了较大反响，赢得了职工好口碑。
3、医疗救助，解决困难职工就医难问题。区总工会与区人保局联合，为全区特困职工家庭办理了特困职工医疗保险，设立困难职工爱心医院和特困职工定点医院。特困职工及其家庭成员住院、医疗费可报销65%以上。其次是与民政局联合，为特困职工办理了住院二次救助。这项救助就是特困职工及其家人患病住院的，医保报销后的自费部分，民政部门再为其救助最高限额不超过10000元的医疗费用。同时区总工会还于去年下半年拿出12万元，开展了大病救助活动，共有80余名因患尿毒症、白血病、癌症等大病的职工获得了救助。
4、助学救助，解决困难职工子女上学难问题。继续在全区开展“金秋助学”活动，打造帮扶中心精品工程。活动开展以来，帮扶中心加大宣传力度和范围，号召困难职工子女积极申请；认真审核申请材料，深入基层认真调研，确保帮扶资金发放到最需要帮助的学子手中。这次活动区总工会欲发放助学金？万余元，各镇、系统和企业单位发放助学金30余万元，全区共救助困难学子200余人，帮扶他们圆满完成学业。同时，区总还通过给特困职工办理特困证，让困难学子入学后享受减免学费、申报助学金、安排学校义工等优惠待遇，帮助学子克服上学困难。
5、就业救助，解决职工就业难问题。我们采取措施，加大力度，多方位、多层次、多渠道帮助困难职工再就业。充分发挥基层工会组织和工会职业介绍机构的作用，为困难职工提供免费职业介绍服务；根据劳动力市场需要，为困难职工提供免费岗位培训服务。去年区总投入职业技能培训资金12万元，举办了四期就业创业培训班，培训职工300余人，区各镇工会也开展了职工培训，去年全区各级工会共培训职工1500余人，安置就业1100余人。
6、法律救助，解决困难职工维权难问题。帮扶中心成立了“职工法律援助站”，拓宽了维权渠道，丰富了维权内容。今年共接待职工劳动争议案件30余起，涉及职工120余人，80%以上的劳动纠纷经与用人单位协调，都得到了妥
善解决，为20余名务工人员讨回了拖欠的工资。其他劳动纠纷协调区人保局，进行了劳动仲裁，切实维护了职工的合法权益。
四、创新思维，纵横延伸，拓展困难职工的帮扶工作领域
一是开展“结对”帮扶区委组织部、区人保局、民政局、总工会，组织动员区机关各单位党员干部开展了党员干部与特困职工家庭结对帮扶活动，组织机关党员干部200余人与特困职工“结穷亲”，利用元旦春节两大节日开展各种形式的帮扶活动，让困难职工过一个欢乐祥和的春节。这项活动走访慰问困难企业40余家，慰问困难职工100余人。全区共计发放送温暖资金200余万元。
二是开展“造血帮扶”帮扶中心在核查职工的困难申请过程中，了解掌握职工劳动技能，多方寻找就业信息，积极为困难职工谋求就业再就业之路。如困难职工王文华是单亲家庭，自己身体出事故受伤残疾，无收入，有一老母亲要赡养，还要供儿子上学。住在危房里，叫天天不应，求地地不灵，欲哭无泪，家庭困难可想而知。帮扶中心得知情况后，领导亲自上门看望并送上慰问金1000元，先帮其小孩联系学校读书，并由帮扶中心每年资助学费1000元，直至其毕业为止；又介绍他到附近工厂打工，此后一家人生活逐渐稳定。几年来，帮扶中心已对35个困难职工实现“造血式”
帮扶。
三是横向扩展帮扶范围为了更好为广大职工搞好服务工作，帮扶中心将更改为“铜山区职工服务中心”，这不仅仅是名称上的更改，体现的是服务理念的提升和帮扶范围的扩展，帮扶的职工面更广，人数更多，使更多的职工获得帮助和收益。
五、积极调研，平台下设，督促乡镇工会成立劳动争议调处中心
区总工会帮扶中心按照上级工会要求，积极听取基层乡镇工会建议，平台下设，要求各镇（场）、街道办事处设立劳动争议调处中心，处理基层劳企之间劳动争议，协调好基层乡镇企业劳资关系。更加便捷的为乡镇职工做好服务、维护他们的合法权益、及时化解矛盾、稳定企业正常的生产经营秩序。
六、多部门合作，加强协调，营造良好的困难职工帮扶环境
加强“帮扶中心”工作协调，建立和畅通了劳动、民政财政、司法、教育、卫生、城建、信仿、工会等部门协商解决困难职工问题的渠道，形成党政群企和有关部门协商解决困难职工问题的工作机制。各级工会组织在党委的领导下，主动承担起关心困难职工的具体责任，努力争取有关方面的政策支持、资金支持和信息支持，对于职工反映的需要移交政
府有关部门解决的具体问题，及时移交政府有关部门，并督促问题得到合理解决。
第16篇：起重中心先进事迹
锐意进取精诚服务科技创新提升能力
-------争当一支充满活力的优秀“安全卫士” 山东省特种设备检验研究院烟台分院起重机械检验中心事迹材料 在烟台，人们时常看到身穿橙色制服穿梭在各个企业之间的一支年轻的技术服务队伍，他们年复一年日复一日的用高超的技能为全市企业的起重设备做着“体检”工作，为企业的安全生产奉献着自己的青春。他们就是被誉为“安全卫士”的钢铁战士——山东省特检院烟台分院起重中心检验人员。一支时刻牢记为企业服务的宗旨，充分发挥技术创新优势，认真履行技术把关职责，开拓进取的优秀团队。他们保证了我市起重机械、厂内机动车辆的安全运行、为和谐社会的发展，特种设备的安全做出了积极的突出的贡献。
一、基本情况
山东省特检院烟台分院起重中心成立于2010年，由原起重检验室和流动式起重设备合并而成。中心共有在职干部职工14人，全部为大学以上学历。35周岁以下青年职工8人，其中团员5人；高级工程师1人，工程师5人，助理工程师8人；5人次持有检验师资格，各类检验员资格25人次，3人次持有二级无损检验人员资格，3人持有注册安全工程师资格，技术人员占中心职工的100%。已形成了老、中、青梯队结构合理，综合素质发展潜力强劲的检验检测队伍。正是聚集了这样一支年轻有为、奋发向上的青年集体，在分院班子的正确领导下，以一流的工作质量、一流的服务态度，干出了一流的工作业绩。
中心自2010年成立以来连续两个年度被分院特检院授予“先进集体”称号；连续两个年度获得省特检院政务信息、网络、新闻宣传先进单位；多人被评为优秀个人和先进个人。
二、立足本职岗位，落实科技创新成果，争创一流业绩 烟台市是胶东地区重要的工业城市，起重设备和厂内机动车辆数量巨大，并且随着我市经济的迅猛发展新上设备数量增长迅速。目前共有在用起重设备6462台，厂内机动车辆2703台，每年新增加起重机1000余台，厂内机动车辆300余台。
起重中心做为一支年轻的检验队伍肩负了检验以上设备的重任，近年来致力于检验质量和检验技术的提高，每年查出特种设备安全隐患上千条，并得到及时的整改，有效地促进了特种设备的发展，保障了人民群众的生命财产安全和企业的安全运行。
结合开展了服务重点企业活动如在了解到烟台新东方冶金企业有限公司扩建二期工程，安装冶金起重机的具体情况后，适时组织安排检验人员根据企业实际情况，制定了详细而又科学的检验计划，采用最新的科技创新成果转化来的新技术，优质高效的加大服务企业力度，为企业排忧解难，保障企业特种设备安全运行。获得了企业的高度评价。
三、提高服务质量，捍卫“山东特检”品牌
我们着力从职能型检验检测机构向服务型检验检测机构转变，要求检验员树立服务企业意识，致力于为企业办实事、办好事、多办事，几年来共收到锦旗10余面，多次收到服务对象的感谢信、表扬信。为更好的服务企业，充分发挥中心团员青年先锋突击作用、模范作用、榜样作用，开通“青年文明号”报检服务电话，接受企业咨询及报检
等业务；推行现场督察制度，有效地提高检验质量，促进行风效能建设，树立行业良好形象。
四、提高管理水平，提高工作效率
我们坚持以制度建设为导向，用制度管人，靠制度管事。近年来，以创建“青年文明号”为契机，遵守分院制定的各项管理制度，对内部管理以及职工行为进行统一和规范，做到有章可依、有规可循。
同时我们更加注重制度的宣贯和执行，职工在深入学习领会制度精神以后，执行力得到很大的提高，各项制度得到真正的落实，有效地提高了工作效率，激发了职工的工作热情，更是把“青年文明号”的创建活动落到了实处。
五、增强团队凝聚力，提高干部职工文化知识修养
作为一支年轻的队伍，我们十分注重对青年人才的培养，着力于创建学习型的组织，一方面有针对性地组织内部培训，要求每个检验员在实际工作中遇到的有共性的问题，有针对性地开展内部培训，为职工量身定做培训项目，如如何操作一种“冶金起重机的正反向接触器故障保护检验方法”等。
另一方面营造浓厚的学习氛围，组织团员青年开展“读书会”活动；结合员工职业生涯的开展，大力支持员工参加学历提升和深造，召开座谈会鼓励未达到本科学历的职工努力提升自身知识水平，进行学历提升。使我中心努力朝干部队伍年轻化、知识化方向发展。
“青年文明号”创建活动开展以来，我中心在分院领导的指导下取得了一些成绩，但与上级要求相比，还存在着差距和不足。在今
后我们还要继续发现问题，解决问题。建立健全“青年文明号”的各项规章制度，切实发挥青年组织在单位发展中的作用，为我市企业安全运行提供有力保证，争当一支充满活力的优秀“安全卫士”。
烟台市青年文明号申报（重新申报）表
县级单位：山东省特种设备检验研究院行业或系统：质量技术监督
第17篇：客服中心客服先进事迹
自进入××××客服中心工作，到如今已经五个年头。风风雨雨都走过，一路下来，有坎坷、有辛酸、有付出、有获得。“人活着都有各自的理想，而我现在只有一个目标，就是本着让客户满足的信念为用户专心服务”，这就是××的心声。××客服中心由最初的几人发展到现在的几十人，由过去单一的咨询热线发展成为集多重服务、营销功能为一体的“空中营
业厅”。队伍不断庞大、业务不断增多，这无形间给负责培训工作的她增加了压力，而她凭着一股子不服输的韧劲勇挑重担，迎难而上。为了解决话务员流动性大，不利于培训的问题，她汇编了《××××》学习手册，不仅为工作人员提供了一套具体完整的业务材料，也为提高话务员的综合素质起到了非常重要的作用。同时，她在日常工作中积累素材，集思广义，结合实例，整理出经典的案例分析，理论结合实际，展开丰富生动的培训；善于总结创新，广泛搜集各种知识，以拓宽大家的知识面；作为架设××公司和客户之间的桥梁，××××服务窗口面对客户提出的各种各样的问题，现有的知识远远（更多出色文章来自“秘书不求人”）不够。为此，她专门开设了《××××》一栏，对疑难问题进行汇总，并利用休息时间有针对性地培训，引导大家活学活用；在新话务员培训中，由于底子薄，接触少，往往一个课时的培训下来，仍不清楚。她就加班加点为她们单独开小灶，直至学会为止；为了解决实际操作的难题，她引导大家亲自动手，分别在不同型号的手机设置×××上网参数并上网使用，开展知识竞赛来激发大家学习的积极性，同事间由此形成一股你超我赶的良好学习氛围，并为解决应知应会类培训难题开辟了一条捷径。经过全面细致的培训工作，××××中心代表整体素质上了一个台阶，2004年12月、2005年1月份取得了全省业务抽查第×名，2005年2月份全省业务抽查第×名的好成绩。打江山轻易，守江山难。她深知这来之不易的成绩绝不是靠机遇和侥幸获得，要靠大家的共同努力和知识的累积。同时，她深谙“服务以人为本”的道理，积极做好同事的思想工作，使×××的80余人团结一致，劲往一处使，克服重重困难，一切以大局为重，为客服工作的有序开展奠定了扎实的基础。今年春节前夕，她的父亲因心脏病突发，抢救无效去世。这突如其来的噩耗让她悲痛万分，并深深自责。平日工作紧张，没有时间尽孝，真正应了中国那句古话“树欲静而风不止，子欲养而亲不待。”守在父亲的灵前，她两天没有合眼，白天，又拖着疲惫的身体忙着料理父亲的后事，此时，她要比任何时候都要勇敢和坚强。父亲一直对她寄予很大的期望，并对她的工作给予积极的支持。处理好一切，第四天，她立即投入到紧张的工作中去。强忍这巨大的痛苦，她克制自己的情感，化悲痛为动力，倾注了更多的心血和精力在工作中，以工作中取得的成绩向父亲交上满足的答卷，让父亲为她感到自豪和骄傲。时值春节，连日来的劳累和精神紧张的双重压力下，她病倒了，高烧伴着咳嗽，尽管如此，她没有退缩，仍和同事们一起坚守岗位。除夕夜，正是合家欢聚的日子，为了及时完成工作任务，她甚至没来得及赶回家吃团年饭，一直加班到晚上七点多才回家。五年以来的每个春节，她都是在用户的祝福中度过，假如曾有过抱怨，那么此刻更多的是欣慰。当千千万万个不同的声音通过电波传递同一声祝福，感受到用户的理解和支持，所有的辛劳和不悦都不翼而飞。追求客户满足不仅是唱高调，更是对社会对用户的一种承诺，一种责任的传递。而客户满足就是她的快乐！正是这种舍小我为大家，不计得失、积极敬业的态度带动了全体员工，每一位客服代表都把与客户沟通的情感深深倾入平凡的岗位，把服务提高至企业“生命线”的境界！几分耕耘，几分收获。××以自己的辛勤工作赢得了客户满足，为企业树立了良好的形象，也以自己优异的成绩赢得了公司上下的一致好评。2003年在×公司“服务与技能”大赛中荣获个人优胜奖，2004年在××省“新业务知识竞赛”中，获二等奖，同年，被评为×公司“先进人个”，×公司“先进个人”。回顾几年的工作经历，××有一种非凡充实的感觉。她说，自己所做的一切不是为了刺眼的光环，而是为了提升自身生命的质量，为了实现生命的价值。但是，个人价值的实现不是孤立的，一定是与领导的关怀、团队的奋力拼搏紧紧联系在一起的。她将不断努力，以期继续得到领导的肯定、同事的认可，做一名平凡工作岗位中杰出的人。
第18篇：中心党支部先进事迹
中心党支部先进事迹
\"中心\"党支部在市机关党委的正确领导下，在全体党员和同志们的共同努力下，紧密围绕市委、市政府的工作，解放思想、转变观念、务实创新，牢固树立服务领导、服务机关、服务群众的思想，坚持政治理论学习，狠抓了党支部班子的自身建设，狠抓党建和精神文明工作不放，使党支部的各项工作均走在前列。
一、加强党支部班子建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。\"中心\"支部现有职工25名，其中科级干部7名，党员13名。支部班子清醒地认识到，全体党员干部的思想政治素质、党性、党纪观念、工作作风以及业务水平能否适应改革和现代化建设新形势、新任务的需要，直接关系到党的路线、方针、政策的贯彻落实，关系到改革、发展和稳定的大局，关系到党在人民群众中的形象和威信。而要带出铁的队伍，关键要有钢的班子。建立健全支部各项规章制度，以制度管人，以制度服人。班子成员虽然都兼职且任务较繁重，但分工明确，各司其职，通力协作，较好地开展支部的各项工作。
二、加强思想政治教育，建设一支高素质的党员干部队伍。邓小平同志指出，\"党的事业成败，关键在人\"。建设一支高素质的党员干部队伍，为\"中心\"工作提供人才保证，是摆在党支部面前的一项重要任务。\"思想是行动的先导\"，一年来，党支部始终把思想政治教育摆在各项工作的首位。年初，根据上级党组织的工作部署，制定了详细的学习计划，把\"三个代表\"重要思想的学习和\"两个务必\"的学习教育活动作为全年的理论学习的重点，通过组织参加国内外形势分析报告会、先进事迹报告会等形式，结合各个时期的中心工作组织讨论会，引导党员干部应用马克思主义的立场、观点和方法分析新情况、解决新问题。这些活动有效地提高党员干部的宗旨意识、思想政治觉悟和明辨是非的能力。
三、加强业务理论学习，促进支部的协调发展和党员素质的全面提高。我们高度重视\"两个先进性\"建设工作，从思想、政治、组织、作风等各方面入手，在全体党员中间进一步明确了\"工作开展相信谁、处理问题依靠谁、取得成果为了谁\"的问题，建立健全了党员教育管理、领导班子执政能力建设、领导干部廉洁自律等长效机制，大力加强党员的先进性教育，纯洁党的队伍，增强党员作为先进分子的责任感，认真检查在保持先进性方面存在的差距，围绕社会主义\"八荣八耻\"荣辱观，切实解决支部内或个别党员身上存在的与先进性要求\"不相适应\"、\"不太符合\"的问题，进一步提高全体党员的执政素质和党性修养。特别是在先进性教育活动中，\"中心\"班子领导带头学习，组织全体党员以\"要求什么学什么、需要什么学什么、欠缺什么学什么\"为原则，坚持集中学与自学相结合、通读与精读相结合等办法，重点学习了《保持共产党员先进性教育读本》、《党章辅导学习100问》等资料，观看了《好干部--牛玉儒》、《扭曲的人生--李真》等电化资料；每名党员完成了一篇学习体会文章，一份思想汇报和联系实际的思考性文章，撰写了6000字以上的学习笔记，有效增强了党员投身先进性教育的自觉性和政治热情，全面加强了堡垒工程建设。同时，许多非党积极分子和群众在党员学习热情的影响下自发行动起来，主动自学党的知识，主动递交入党申请书，主动撰写学习笔记，在\"中心\"掀起了学习党的知识、继承党的传统，用党的知识和革命精神为人民群众服务的新高潮。
四、加强党风廉政建设，造就一支清正廉洁的党员干部队伍。\"耐得住寂寞、守得住清贫、管得住小节\"，是党支部对每名党员干部经常念叨的一句话。针对社会上宴请风泛滥的现象，党支部坚持用\"两个务必\"及党风廉政建设的若干规定来教育全体党员干部，做到措施得力、责任到人，在工作中能时刻提醒自己保持清正廉洁，克己奉公，起到很好的表率作用。在一年两次的民主生活会上，每一名党员都能对照自己的工作生活，进行深刻的批评与自我批评，虚心交换意见，广开言路，形成了一个团结向上、富有战斗力的集体，确保\"中心\"的工作圆满完成。
**市行政服务中心
2013年5月28日
第19篇：烟叶基层人才先进事迹
烟叶基层人才**先进事迹
**，男，汉族，1966年3月出生，中共党员，现任**烟叶公司**烟站站长。多年来，他工作兢兢业业，生活艰苦朴素，保持清正廉洁。他多年如一日，埋头苦干，全身心投入**烟叶事业的发展之中，为发展**烟叶做出了突出贡献。特别是在2007年烟叶生产工作中，他用辛勤的汗水和卓越的工作，实现了**烟叶的恢复发展，2007年，**烟站烟叶面积2，040亩，占全县面积的1/3，共收购烟叶349，400公斤，烟农收入302万元，实现地方财政收入64万元。
一、加强学习，不断提高开拓创新能力。
多年来，他坚持把学习作为提高自己、做好工作和不断 。
、总结教训；他积极与乡、村干部联系，谈自己对发展烟叶生产的认识；他经常到群众中间，通过算账对比让农民看到发展烟叶的希望。为了带动更多农户发展烟叶，他在条件最差、烟农掌握技术较少的行政村搞试点。他吃住在行政村，分自然村培训烟农，自己印制技术小册子分发给农民，手把手地教农民科技兴烟新技术，针对实际推行减轻种烟程度，增加烟叶收入的新技术。功夫不负有心人。大批群众重新走上了科技兴烟之路靠种烟叶摆脱了贫困，走上了致富道路。基层的工作实践，让他丰富了阅历，增长了才干，**乡重新成为了全县烟叶生产大镇，现在，在**乡，每当提及种烟叶，很多农民都由衷地翘起大拇指说，是**为他们送去了打开致富大门的“金钥匙”。
三、坚持规范经营，真正实现烟农、政府、企业三满意
在烟叶生产经营中，他始终坚持洁身自好，廉洁奉公的原则，始终把规范工作放到首位，从不违章办事。在烟叶收购中，做到了不偏亲向友、收受钱物、吃回扣、捞好处，不损害国家、企业、烟农利益；不勒卡、刁难烟农，坚持“五项纪律”、“七条要求”、“七公开”、“十不准”、“八不收”，真正做一名合格的共产党员。
四、刻苦攻关，努力解决烟叶生产中的技术难题
从事烟叶生产工作多年来，**始终致力于研究优质烟的种植，取得了丰硕成果。尤其是调任**工作后，针对全乡烟叶生产中施肥盲目、营养比例失调等问题，他组织人员对全乡地块土壤成份进行化验分析，并与有关专家技术人员研究制订适合**乡烟叶生产发展的施肥方案，从根本上解决了影响烟叶品质的施肥难题。为进一步提高烟叶生产的整体水平，他按照上级要求积极与当地政府和烟农结合，大力开展基础设施的建设工作，特别是在大旱的2007年，小机井发挥了不可替代的作用，成效显著。2007年，**烟站亩均单产171.27公斤，上等烟比例20%,公斤烟均价8.66元,亩均收入1，482.38元。在密集式烤房推广工作中，他从宣传发动到物资准备和供应，从选址建房、烘烤管理到烟叶分级，深入农户、深入田间地头，教方法，传技术，经常是从天亮忙到天黑。通过辛勤努力，**烟站管理的**乡和新富乡密集式烤房达100座，受益烟田2，000多亩，受到省、市专家的一致好评，评价**烟叶工作“进展快、标准高，达到了全区的先进水平”。
第20篇：人才中心实习自我鉴定
人才中心实习自我鉴定
在省人才中心一个月的实习已经结束，自然有些依依不舍，恋恋难忘。一个月的实习生活似弹指一挥间，从刚踏出学校大门的兴奋与好奇，到现在实习后的从容与坦然，我们都迎来了一个自身角色的转换。在这实习期间，在院系老师和单位领导的精心培育和教导下，我认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想;关心时事政治，拥护党的路线、方针和政策，自觉遵守各项法律法规。从专业理论知识到实践的升华，我们收获的更是一份更加平和的心态和一种更加自信的心情。懂得了学习的意义，时间的宝贵，人生的真谛，归纳种种，我觉得所有的收获可以分为两种：学会做人，学会做事。
一、学会做人
人的生命不是一种孤立的现象，他必须融入到社会这个大环境中去。大学生要学会做人，最重要的就是要学会淡泊，学会自律，学会执着。淡泊是一种境界，自律是一种底线，执着是一种自信。学会淡泊，不为名利所累，不为物欲所惑，不为人情所困，能任劳更能任怨，遇事拿得起放的下，以一颗平和心看待人生的酸甜苦辣。学会自律，明白哪些事情该做，哪些不该做。学会执着，选定目标就要坚定不移，不被困难所击倒，不为失败所沮丧。要想做到人人都尊重，举止得体，将人际关系处理的游刃有余，这就要求我们不断的求知，不断的充实自己，提高自身的专业知识和文化素养，专业知识让我们在实际工作中精通，文化素养让我们在人际交往中有修养有内涵。
二、学会做事
现在的就业条件都是有相关工作经验者优先，由此造成了毕业生就业的压力。在实习期间我有一个深深的感受，不是社会对我们大学生要求太苛刻，而是我们要学的实在还有很多。
我们不应抱着天子骄子的心态，认为实习的一些工作太简单，做这样的工作实在太屈才。事实上，正如海尔总裁张瑞敏所说，坚持把简单的事情做好就是不简单，坚持把平凡的事情做好就是不平凡。所谓成功，就是在平凡中做出不平凡的坚持。因此，我们都应该抱着良好的积极心态去生活去工作，做任何一件事，即使是做那些表面上看是小事的事情，也应该用做大事的心态去处理。档案的整理工作看似平凡而枯燥，实则锻炼我们的毅力，磨练我们的意志。也许我们以后走向社会后面临的也是几十年如一日的工作，但最重要的是，我们要在平凡中做出不平凡的支持。
总之实习结束了，一个月虽短，它留给我们的思考却是长远的。实习期间我能按时上下班，从不无故缺勤，努力将理论与实践相结合，始终以“细心、恒心”为原则，认真履行工作职责，整理档案让我学会脱离浮躁，心理上更加成熟鉴定。通过此次实习，丰富了阅历，锻炼了自我，对自己今后就业，有着较好的启发。在今后的学习生活中，我将永葆激情，继续焕发出一个党员的朝气，不减前进的步伐。
感谢院领导在炎炎酷暑下来到我们实习单位给我们的关怀，感谢带队老师对我们的悉心指导。相信这次实习给我们带来的收获将是我们人生的一笔巨大精神财富。
