推荐第1篇：记三分场党支部的先进事迹
加强党的建设，促进农场经济发展
------张老寺农场三分场党支部工作总结
三分场是农场最大的分场，是全场党员人数最多的支部，现有党员三十六名,其中:女党员三名。在党员中，在职党员二十名,退休党员十六名。近几年来,在农场党委的直接领导下，党支部带领党员职工积极投身于农场经济建设，加强党员的政治思想工作，有力地推动了各项工作的开展，圆满完成了农场下达的各项生产任务。现将两年来的支部工作总结如下：
一、加强党员的政治理论学习，做好党员的思想政治工作 由于农场职工的生活水平普遍高于周边农村，职工队伍中一度出现满足现状、小事不愿做，大事做不成、小富即安，未富亦安、不思进取、集体观念淡薄、斗殴现象时有发生的不良倾向，在少数党员中，表现出党性观念差、纪律松懈，把自己混同于一般群众，不愿起模范带头作用的现象。针对上述存在的问题，分场党支部多次召开会议，制定了切实可行的工作计划并付诸实施。首先把工作的重点放在抓学习和教育上。要提高职工的政治思想觉悟，就必须先把党员教育好、管理好。只有党员带头致富，群众才能跟上。党支部利用农闲和雨天，带领党员进行政治理论学习。利用“三会一课”重点学习邓小平理论及“三个代表”重要思想。想方设法订阅科技资料，学习致富信息。积极参加党委每年举办的党员冬训活动，使职工群众在明寥国家政策的同时，认清了场情，使党员提高了觉悟，增强了建场爱场的 1
信心和决心。
二OO五，组织党员参加了保持共产党员先进性教育活动，我们充分利用这次对党员教育的好机会，积极组织全体党员认真学习党的“十六大”报告、胡锦涛同志的讲话及新党章等有关内容。采取边学习边讨论的方式，加强了对政策文件的理解和巩固。党员干部每人写心德体会二篇。普通党员写一至二篇，每个党员写学习笔记都达到三至五千字，党支部建立了学习专栏，把每个党员的学习体会都张贴在专栏内，供大家交流学习。在分析评议阶段，认真开展批评和自我批评，党员个人认真查找了自身的缺点和不足，支部对每名党员从政治思想素质、工作作风等方面客观地进行了评议；在整改阶段，每名党员对照自己的缺点和不足，在支部的帮助下查找了原因，并制定了今后努力的方向。通过这次活动，提高了党员的政治理论水平，党员素质有了提高，增强了党员发挥先锋模范作用的自觉性。
为了巩固和加强党员对时事政治和党章的理解和学习，活跃职工文化生活，党委在每年“七一”举办党的知识竞赛和元旦职工文艺汇演活动。支部认真组织，积极参与。近年来在竞赛活动中，三分场代表队获一等奖二次，获二等奖一次；在支部的号召下，职工踊跃参加文艺汇演，自编自演了体现农垦人艰苦创业、反映农场改革进取的健康向上的多种形式的文艺节目，二OO七年，三分场的文艺演出获得集体二等奖。
在党委的精心安排和支部的积极配合下，通过上述活动，党员自身素质得到了提高，不良习惯减少了，党性原则增强了，干群关系
密切了。党员和职工形成了避恶扬善的良好的社会风尚。对生产、生活中出现的问题能及时向支部反映。在工作和生产中，劲头足了，干劲大了，千方百计地勤劳致富，带领周围群众走共同富裕的道路。
二、关心群众疾苦，为职工排扰解难，组织党员积极参加各种形式的文体活动，增强党组织的凝聚力和战斗力
二OO四年以来，在农场产业进行较大调整后，支部按照农场对分场工作职责的要求，加速了由生产指挥型到服务效能型转变的进程。支部把关心职工群众生活、为职工家庭农场提供服务指导作为基层工作的重点。支部一班人，经常深入田间地头，向职工宣传致富信息，根据农时季节，急职工所急，想职工所想，帮助家庭农场搞好各业生产，真正把“三个代表”重要思想贯彻在工作中，落实在行动上，让“权为民所用，利为民所谋，心为民所系”作为我们的行动指南。在农场的正确领导下，用足用活党的富民政策。我们走家串户，进行摸底调查，掌握了因病不能参加生产，生活出现困难的家庭，解决了十五户二十多名低保人员的生活困难，他们现在能按月领取低保金，使他们的基本生活得到了保证。同时，对不具备低保条件的其他人员，积极解决他们的生产生活难题，每年春节，送面送油，陪同农场领导入户慰问。
二OO五—二OO六年，在上级部门的关怀下，我场顺利实施了人畜饮水工程，三分场承担了部分主管道和本分场职工入户的土建任务，我们组织职工大干二十多天，完成了农场交给的工程任务，为工程全面竣工打好了基础。
三、党员带头，职工争先，齐心协力搞生产
退耕还林工程是关系到农场长远发展的一个重点项目，也是绿化环境、治理生态平衡及造福子孙后代的一件大事。三分场是退耕还林面积最大的一个分场，在农场高标准严要求的安排下，我们面对的是山高坡陡，沟壑纵横，我们拥有的是步调一致、齐心协力的党员职工队伍，经过分场和支部的认真研究，首先分场干部和生产队队长，到地头先规划，后示范。召集职工大会宣传动员。职工群众踊跃参加，利用冬闲时间整地修边。全体干部职工战严寒，斗酷暑，圆满完成了农场下达的退耕还林和荒山造林任务。截止目前，全分场共造林9818.3亩，成活率都达到了百分之九十以上，并顺利通过了农场和上级主管部门的检查验收。
家庭农场的管理工作，是分场的一个薄弱环节。党支部每次开会，都要做为一个议题，大家认为，我们不能弱化对家庭农场的管理，特别是果园管理更为重要。对种植业采取的办法是：遵循市场经济规律，引导职工调整种植结构、精耕细作、科学种田。职工由过去的大面积种植小麦，调整为压缩小麦面积，增加玉米及经济作物种植面积，并逐年加大地膜玉米面积。果园是农场一大支柱产业，如何刷新“西王母”牌品质商标，提高果品质量，抓好果园管理是关键，因此狠抓果园的生产管理，是分场工作的重中之重。我们主要抓了以下两方面的工作。一是积极引进苹果名优品种，大力倡导家庭农场对现有果园进行更新换代。二是按照农场多年总结的果园管理操作规范，指导家庭农场认真细致地做好生产环节的各项工作，鼓励职工要加大投入，
以品质求生存，向规模要效益。二OO六年，恰值市场青睐，果价回升，果品产量高，我们三分场果园职工普遍受益。从销售情况来看，亩收入均达千元以上，个别职工亩收入可达三千元以上，为发展农场经济，提高职工收入，逐步走向致富路打下了良好的基础。同时，养羊业在本分场也得到了快速发展，现有三十多户重点养羊户，羊只存栏已经达到四千多只，养殖业也是我们脱贫致富的一大支柱产业。
四、今后努力的方向
近几年来，我们的工作虽然做出了一定的成绩，但还存在很多不足，比如在组织建设方面还很欠缺，这将作为我们今后工作的重点，进一步加强组织建设，发展壮大党员队伍，搞好农场的经济建设。
张老寺农场三分场党支部
二OO七年七月二日
推荐第2篇：分场党支部工作总结
xx分场党支部2010年工作总结
暨2011年工作计划
2010年，xx分场在公司党委的领导下紧紧围绕 “创新管理年”抓好党建工作，并以党建促进了分场生产管理、安全管理，节能降耗、对标管理等。同时以创先争优为导向紧紧围绕公司中心工作，把促进生产管理作为重要检验标准，切实找准开展活动、发挥作用的着力点，推动我们企业治亏扭亏、加速转型、加快发展。
现结合公司党委部署的工作内容进行总结。
一、组织建设
xx分场党支部坚持“三同时”的原则，加强组织建设的同时健全党组织机构,不断优化组织设置、扩大组织范围。同时结合公司党委要求精心组织、周密部署，并重视做好青年员工中发展党员工作，侧重把各类技术骨干发展成党员，把青年员工中的优秀分子吸收到党员队伍中来，努力做到每个班组都有党员。并对党员进行评议，党员参评率达到了100%，通过评议班子及党员干部的主观能动性加强了，分场党支部还加强对党员的思想教育和业务培训，努力把党员培养成为生产能手、创新创业的模范、提高效益的标兵，充分发挥xx分场广大党员的积极性、主动性、创造性。分场党支部还通过与党员个人谈话，交流思想，征求意见等形式，提高了党员的党性修养，不但支持支部工作，还勇挑重担，促进了分场支部各项工作良性发展。
二、创先争优
分场党支部结合公司创先争优要求，在分场内部开展了争创以政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强为主要内容的“四强”党组织，并结合创建活动不断总结创建经验，在分析支部班子现状、查找班子问题上分场党支部在落实整改措施中推动创建工作，切实把分场支部建设成为政治素质好、团结协作好、作风形象好，员工群众信任和拥护的坚强领导集体。并按照“四好”班子创建要求和标准，落实好领导人员廉洁从业的各项规定和要求，营造风清气正的发展氛围和环境。xx分场还以争做以政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优为主要内容的“四优”共产党员活动。在围绕创先争优活动中扩大党员参与面、提高实效性上下功夫，深入开展“三保一促”、“双学”和党的先进性建设活动，通过做细做实“党员责任区”、“党员示范岗”等活动，制定了“创先争优”活动方案、成立了“创先争优”组织机构，党员们签订了xx党支部创先争优承诺书，党员们承诺在工作中严格要求自己，在群众中起到先锋模范带头作用， “治亏扭亏“党员先锋队及“重承诺，比贡献”特色活动。分场还组织人员到文化宫观看了集团公司创先争优活动图片展，此次创先争优图片展，生动展现了集团公司开展创先争优活动历程，从不同侧面反映出活动的特色和成效。主题突出、特色鲜明，一幅幅生动的画面，让参观的干部、员工形象地感受到国电员工奋发向上的进取风貌，更加深刻地认识到创先争优的现实意义，自觉以实际行动向先进模范、典型人物学习，进一步推动创先争优活动的深入开展，并结合岗位特点，将“创先争优”活动真正落到实处，真正把治亏扭亏工
作做细、做实。引导党员在企业转型发展、挖潜增效和维护稳定中贡献智慧和力量，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动企业深入挖潜、深化改革，加速转型、加快发展。
三、支部活动
1、从今年4月份起，xx党支部每月组织党员开展一次参加争创活动讲评。讲评以专题组织生活会的形式进行，由每名党员对参加活动情况进行陈述，支部书记对本支部活动开展情况进行讲评；专题组织生活会同时邀请员工群众代表旁听和参与评价。支部讲评后，还在月度政工例会上由支部书记向公司党委专题汇报本支部争创活动开展情况。
2、认真执行开展“四强四优”活动的月报工作制度，将每月活动开展情况、经验做法、活动中涌现出来的先进典型和月报表于每月上报党委工作部。并认真做好月讲评活动同时各种记录材料的归档整理工作，与其他有关活动材料一并建立规范的“四强四优”活动档案。
3、在国际“三八”妇女节到来之际，xx分场党支部、分工会精心组织筹备，并结合本单位生产实际，开展庆祝“三八”节的一系列活动，通过组织女职工对现场卫生进行彻底清扫，并举办三八座谈会、棋类比赛、联谊会等活动来庆祝女工们的节日。女职工在轻松愉快的气氛中度过了一个难忘的三八节。
4、充分发挥 “三会一课”、“五分钟党课”、“网上课堂”等载体作用，积极组织开展座谈讨论、读书交流等互动式学习活动，引
导分场党员员工深入学习党的先进理论、新能源发展、企业管理、业务知识等内容。支部还利用每个月两次集中学习的机会，重点学习中国特色社会主义理论体系、科学发展观、社会主义核心价值体系，认真学习贯彻党和国家的方针政策及公司党委的各项部署，保证学习时间充足，学习内容丰富。同时支部在开展学习活动中党员们做好认真学习笔记记录，并定期交流学习体会，确保学习效果。
5、结合公司“赠书促学”活动，组织广大员工学习《新能源发展》、《资本市场运作教程》、《智慧人生》、《把责任落实到位》等书籍，不断拓宽视野，陶冶情操，提高广大员工的综合素质。并撰写了学习心得。分场领导结合公司要求每季度读一本好书，并撰写了两篇学习心得。
6、结合国际劳动节、国庆节等重大节日，开展了 “党员爱国卫生运动”“党员干部处理机组缺陷保节日安全”等特色活动。
四、2011年工作计划
2011年，xx分场党支部将按照上级党委的总体思路和要求，加大思想政治工作的力度，加强分场党支部建设，不断加快工作步伐，进一步发挥“四强”党组织作用，促进和推动公司健康快速发展。
1、在公司党委的领导下，认真组织党员学习党的理论知识和党的各项方针政策、指示要求，结合实际工作制定和开展xx分场党支部的各项活动。
2、组织xx分场党员积极参加公司党委开展的各项工作和创建活动。通过活动锻炼和提高党员队伍战斗力，增强党员凝聚力、荣誉感
和责任心。
3、广泛开展深入细致的思想政治工作。紧密结合支部党员和群众关心的热点、难点、焦点问题，运用创新的理念，多样的形式来增强思想政治工作的针对性和实效性，进一步激发全体党员及分场员工爱岗敬业，勤奋工作的责任感和使命感。
4、结合公司#8机A级检修、康平A级检修工作，发挥xx分场党员先锋模范作用，用“一流的作风，一流的管理，一流的技术”，带动广大检修员工积极工作，确保检修质量和施工进度，打造精品工程，力争机组检修创全优。
5、继续坚持“三会一课”、“五分钟党课”，发挥“网上课堂”等载体作用，抓好xx分场党员队伍建设和发展党员、积极分子工作，加强党员的党性修养，保持和巩固党的先进性教育的成果，培养积极分子在思想和行动向党员标准看齐。
6、继续开展党员模范示范岗、党员亮身份等活动，接收群众的监督，树立好的榜样。并通过积极开展各项培训活动提高党员的自身素质，在群众中树立威信，更好地发挥党员模范带头作用，在生产建设中发挥更大的作用。
推荐第3篇：通讯分场先进党支部申报材料
通讯分场先进党支部申报材料
通讯支部在公司党委的领导下，一年来，结合分场的工作实际，认真实践“三个代表”，用党员先进性教育武装干群队伍，圆满完成了工作任务。
一、注重教育方式，确保安全生产
提高全员职工的安全意识，党支部紧紧结合分场的工作实际，以提高员工的安全意识，推进安全生产工作为中心，在安全教育的形式上创新，积极为行政创造安全学习的思想基础。发挥了党员的先锋模范作用，在公司的“安全趣味赛”中，由一名共产党员带队参加比赛，“安全知识比赛”中派一名入党积极分子参赛，并取得了较好的成绩，有力地推动了分场的安全教育。分场党支部注重对安全教育形式的研究，根据分场的实际提出了安全教育的五建议：
1、提高安全教育的“威严性”；
2、力戒走过场；
3、丰富教育形式；4减少安全信息的传导损失；5党政工青形成合力。撰写了安全教育的几点建议，得到了公司安监部门的肯定。真正使支部的工作和行政工作融为一体，落到了实处。通过形式多样的安全教育形式，保证了为生产一线的通讯畅通。[文章-http://www.daodoc.com找范文,到]
二、注意服务意识，树立“窗口”形象
结合分场实际，开展各项工作。通讯分场作为生产一线和员工家属服务的“窗口”单位。“服务”意识必须扎根在每名职工的心中，分场支部重新修订了话务员、外线检修、值机员的岗位责任制，坚持持久地开展了话务员文明用语，推行“您好，××号话务员为您服务”的标准人工接电方式，受到了职工的好评。省公司为了考核各单位话务员服务质量，以多种方式，采用“刁难”、“难听话”等方式对我分场话务员多次暗考核，我分场话务员都进行了耐心细致的解答，成功地通过了考核。另外，我们强化了员工服务意识的教育，杜绝了脸难看、事难办的“拖”、“卡”现象的发生，有力地弘扬了“团结、奉献、完好、畅通”的分场精神。
二、注重工作质量，推进各项工作。
通讯分场直接面对着生产一线员工和家属，服务质量的好坏直接影响着其它各项工作的开展。分场党支部、行政领导团结一致，以身作责，要求员工不做的，自己首先不做，要求员工做到的，班子率先走在前。春节前夕，分场党支部在全公司范围内开展了保护环境，回收废旧电池的倡议，分场员工首先响应，自发制作电池回收箱，彻底整治分场的环境卫生，卫生面貌大大改观，并在全厂内号召回收电池的活动受到了职工们的欢迎。分场党支部以“质量大讨论”活动为契机，全分场的党员干部分包班组，开展活动，以深挖“服务质量”为中心。以外线、话务员岗位为重点，以计费人员的“优质服务”话务员的“和风细雨”，检修人员的“认真细致”去赢得群众。分场全体员工提出：要擦亮我们这扇“窗口”，让每一个窗口更洁净，要向“擦亮窗口争第一”的目标迈进，在活动中职工自查问题十几项，提出合理化建议20余条，收到了较好的实际效果。
总之，一年来的工作，党支部紧紧抓住了“服务”这一个中心任务，通过实现党员的先锋模范和支部的战斗堡垒作用，带动了分场的各项工作，我们力争在下步工作中，以“质量”为中心，争取更大成绩。
推荐第4篇：通讯分场先进党支部申报材料
通讯支部在公司党委的领导下，一年来，结合分场的工作实际，认真实践“三个代表”，用党员先进性教育武装干群队伍，圆满完成了工作任务。
一、注重教育方式，确保安全生产
提高全员职工的安全意识，党支部紧紧结合分场的工作实际，以提高员工的安全意识，推进安全生产工作为中心，在安全教育的形式上创新，积极为行政创造安全学习的思想基础。发挥了党员的先锋模范作用，在公司的“安全趣味赛”中，由一名党员带队参加比赛，“安全知识比赛”中派一名入党积极分子参赛，并取得了较好的成绩，有力地推动了分场的安全教育。分场党支部注重对安全教育形式的研究，根据分场的实际提出了安全教育的五建议：
1、提高安全教育的“威严性”；
2、力戒走过场；
3、丰富教育形式；4减少安全信息的传导损失；5党政工青形成合力。撰写了安全教育的几点建议，得到了公司安监部门的肯定。真正使支部的工作和行政工作融为一体，落到了实处。通过形式多样的安全教育形式，保证了为生产一线的通讯畅通。
二、注意服务意识，树立“窗口”形象
结合分场实际，开展各项工作。通讯分场作为生产一线和员工家属服务的“窗口”单位。“服务”意识必须扎根在每名职工的心中，分场支部重新修订了话务员、外线检修、值机员的岗位责任制，坚持持久地开展了话务员文明用语，推行“您好，××号话务员为您服务”的标准人工接电方式，受到了职工的好评。省公司为了考核各单位话务员服务质量，以多种方式，采用“刁难”、“难听话”等方式对我分场话务员多次暗考核，我分场话务员都进行了耐心细致的解答，成功地通过了考核。另外，我们强化了员工服务意识的教育，杜绝了脸难看、事难办的“拖”、“卡”现象的发生，有力地弘扬了“团结、奉献、完好、畅通”的分场精神。
二、注重工作质量，推进各项工作。
通讯分场直接面对着生产一线员工和家属，服务质量的好坏直接影响着其它各项工作的开展。分场党支部、行政领导团结一致，以身作责，要求员工不做的，自己首先不做，要求员工做到的，班子率先走在前。春节前夕，分场党支部在全公司范围内开展了保护环境，回收废旧电池的倡议，分场员工首先响应，自发制作电池回收箱，彻底整治分场的环境卫生，卫生面貌大大改观，并在全厂内号召回收电池的活动受到了职工们的欢迎。分场党支部以“质量大讨论”活动为契机，全分场的党员干部分包班组，开展活动，以深挖“服务质量”为中心。以外线、话务员岗位为重点，以计费人员的“优质服务”话务员的“和风细雨”，检修人员的“认真细致”去赢得群众。分场全体员工提出：要擦亮我们这扇“窗口”，让每一个窗口更洁净，要向“擦亮窗口争第一”的目标迈进，在活动中职工自查问题十几项，提出合理化建议20余条，收到了较好的实际效果。
总之，一年来的工作，党支部紧紧抓住了“服务”这一个中心任务，通过实现党员的先锋模范和支部的战斗堡垒作用，带动了分场的各项工作，我们力争在下步工作中，以“质量”为中心，争取更大成绩。
推荐第5篇：通讯分场先进党支部申报材料
通讯分场先进党支部申报材料
通讯支部在公司党委的领导下，一年来，结合分场的工作实际，认真实践“三个代表”，用党员先进性教育武装干群队伍，圆满完成了工作任务。
一、注重教育方式，确保安全生产
二、注意服务意识，树立“窗口”形象
结合分场实际，开展各项工作。通讯分场作为生产一线和员工家属服务的“窗口”单位。“服务”意识必须扎根在每名职工的心中，分场支部重新修订了话务员、外线检修、值机员的岗位责任制，坚持持久地开展了话务员文明用语，推行“您好，××号话务员为您服务”的标准人工接电方式，受到了职工的好评。省公司为了考核各单位话务员服务质量，以多种方式，采用“刁难”、“难听话”等方式对我分场话务员多次暗考核，我分场话务员都进行了耐心细致的解答，成功地通过了考核。另外，我们强化了员工服务意识的教育，杜绝了脸难看、事难办的“拖”、“卡”现象的发生，有力地弘扬了“团结、奉献、完好、畅通”的分场精神。
二、注重工作质量，推进各项工作。
通讯分场直接面对着生产一线员工和家属，服务质量的好坏直接影响着其它各项工作的开展。分场党支部、行政领导团结一致，以身作责，要求员工不做的，自己首先不做，要求员工做到的，班子率先走在前。春节前夕，分场党支部在全公司范围内开展了保护环境，回收废旧电池的倡议，分场员工首先响应，自发制作电池回收箱，彻底整治分场的环境卫生，卫生面貌大大改观，并在全厂内号召回收电池的活动受到了职工们的欢迎。分场党支部以“质量大讨论”活动为契机，全分场的党员干部分包班组，开展活动，以深挖“服务质量”为中心。以外线、话务员岗位为重点，以计费人员的“优质服务”话务员的“和风细雨”，检修人员的“认真细致”去赢得群众。分场全体员工提出：要擦亮我们这扇“窗口”，让每一个窗口更洁净，要向“擦亮窗口争第一”的目标迈进，在活动中职工自查问题十几项，提出合理化建议20余条，收到了较好的实际效果。
总之，一年来的工作，党支部紧紧抓住了“服务”这一个中心任务，通过实现党员的先锋模范和支部的战斗堡垒作用，带动了分场的各项工作，我们力争在下步工作中，以“质量”为中心，争取更大成绩。
推荐第6篇：汽机运行分场优秀职工先进事迹
爱岗敬业，无私奉献——记优秀职工***同志的先进事迹
***同志是一个不甘于寂寞，在求知和奉献中不断成长的优秀员工。现任汽机运行二分场五班司机。他1997年毕业于西安电校，同年分配到**电厂锅炉检修管阀班工作，2004年9月调入我公司汽机运行二分场，2005年11月担任司机工作至今，他克服了更换专业，家庭负担重等
困难，一直勤奋学习，兢兢业业，在自己的岗位上做出了突出的成绩，得到领导和同事们的广泛认可和好评。
脚踏实地潜心学习
常言道：隔行如隔山，2004年9月初到工作岗位，***感觉一切都是那样的陌生，看到师傅们驾轻就熟的操作，好生羡慕，深感以前所掌握的知识和技能已经不能够满足现在的工作要求。为了尽快的胜任现在的工作，他首先从熟悉设备和系统开始，这样才能够把抽象的概念和具体实际联系起来。在师傅的指导下，他按照系统图的标识与就地设备一一对应查找，一方面搞清楚设备的作用、特性和基本原理，另一方面弄清楚工质的流程，从三号机到六号机，从单个设备到整个公用系统，任何一个角落都不放过。很快，背画汽机系统图对于他来说只是“小菜一碟”了。2005年1月经过考试他成为了一名凝值工。接下来，他利用各种机会开始熟悉汽机操作盘，为加强记忆，他把操作盘面布置情况绘制成方框图，把各种电动设备的控制开关和各类监视仪表的布置规律及其具体位置一一记在脑海之中。2005年4月和7月他相继完成了二助和一助的学习。由于他基础扎实，再加上勤奋的学习，在短时间里练就了过硬的技术，2005年11月通过分场对他的全面考核，走上了司机岗位。读书学习，永无止境，***同志在担任司机以后没有放弃对专业知识的深入学习，不断提高自己的专业素养，在2007年度全厂技术大比武中获得状元称号；2007年运行系统专业知识竞赛中与队友配合夺得团体第二名。另外，他在解决技术难题和事故处理等方面也做出了突出的成绩。
一丝不苟扎实工作
工作中，***同志技术过硬，善于思考，具有很强的分析和解决问题的能力。我公司#5机组中压胀差负值大的问题一直是影响机组安全运行的一大隐患，并且导致#5机组调峰性能很差，严重影响了公司发电任务的完成，还加大了运行工人的劳动强度。虽然2006年经过一系列的系统改造，这种情况有所改善，但根本问题没有得到解决，他看在眼里，急在心里，利用业余时间查阅了大量的资料，经过多次分析计算，冒着高温做了无数次的试验，终于摸索出了一套保证机组安全运行的可行性方案，经过分场论证后得到了广泛的推广，收到了明显的效果，虽然中差负值还是偏大，但是机组负荷可以从0到20万kw任意调节。
作为一名司机，对整个机组负责，***同志在遇到突发事件时表现的沉着冷静，指挥若定。
2007年7月的一天，正值他上前夜，突然雷声大做，下起了瓢泼大雨，就在这时集控室里照明一闪，事故喇叭叫了起来，他发现自己所在的机组负荷甩到零，汽轮机转速先升后降，说时迟那时快，“选线-启动”，高压油泵转了起来，这是保证机组能再次顺利并网的关键一步，紧接着他一边在盘前紧张操作，一边指挥助手，在确证各主要监视参数都正常以后，指挥一助恢复机组3000转，二助开启低喷，关闭#4低加出口门，凝值节流凝结泵出口门........，经过一系列紧张有序的操作，汽轮机终于在3000转稳定运行等待着电气并网。
2005年11月担任汽机司机工作以来，***同志进行过多次机组启动、停止等重大操作，处理过数次机组异常情况，均能做到准确、迅速，从未发生过因人为责任造成的不安全情况。2007年10月#6机组大修中，***同志配合班长先后完成了阀门调试、辅机试转、汽轮机保护实验等工作，直到汽轮机冲转并网成功，他的每一次操作都准确无误，充分说明了他过硬的技术素质和极强的工作责任心。
响应号召多做贡献
***同志在各个方面严格要求自己，能积极响应公司的各项号召，在“增收节支，节能降耗”工作中，他立足本职，主要在提高机组真空和节水两方面作了大量的工作，他带领机组人员多次在“真空”和“节水”小指标竞赛中取得第一名的好成绩，为公司节约发电成本做出了自己的贡献。在公司为完成发电任务“大干100天”期间，他不怕苦不怕累，圆满地完成了上级下达的各项任务，充分的发挥了一个党员的模范带头作用。
新的一年即将来临，新的形势对每个人都提出以更高的要求，***同志也将再接再厉，在工作和学习中不断地充实和完善自己，以饱满的热情迎接新的挑战。
推荐第7篇：党支部先进事迹
采三区党支部年终总结
一年来，在河南煤化集团先进的企业文化科学引领下，在矿党委的正确领导下，采三区党支部牢固树立“用心做事、追求卓越”核心价值观的，带领广大职工勤勉务实，用心做事，努力工作，完成一次又一次艰巨的任务。在全体员工的共同努力下，2010年再次生产原煤28.6万吨，完成计划的117%，被焦煤集团评为“标杆队”；并荣获河南煤化集团“标杆队”的光荣称号。
一、用扎实的工作作风，切实践行先进文化理念
采三区党支部推行大集团全新管理模式。职工刚接触时感到很新鲜，如何要尽快让职工接受大集团企业文化是开展各项工作的当务之急，区长裴中停和支部书记魏进祥从职工的思想抓起，加快职工转变观念，提高认识，逐渐认同和理解大集团企业文化，广泛认识8个核心观念8个单项理念和员工行为准则，并着重找准工作的切入点，以“双基”建设和安全“零理念”为抓手。制定出切实可行的“双基”管理细则和“安全管理”细则。教育职工安全是可控、可防、可以避免的。抓安全“从零开始，向零奋斗”，要落实到行动上，抓好安全薄弱环节和平时多发事故的操作过程。在27111工作面倒向时，为将采面倒向顺利完成改造，区长裴中停食之无味，寝不安席，一连在工作面工作4班指挥职工拆大槽一部，拆皮带二部，安装平槽三部。全是启动大设备，重物件，在以往出现三两个挤手碰脚是常事，这次连职工的皮也没有创开过，提前一天安全高效的完成工作面倒向任务，正式出煤时，区长裴中停总结说：“这次工作面倒向时间紧、任务重，安全好，完成任务快。”大家真正是“只争朝夕，用心做事”事实充分证明，安全“零理念”深入人心，见到了效果。
二、加大培训力度提高全区职工素质
为进一步提高员工素质，为安全生产打下良好的基础。区队党支部依托教培中心和职工文明学校采三区分校，制定培训和学习计划，推行学习创新，正式启动素质工程，每周
一、二区长和书记必须有一人在场，指导技术员主持学习；学习人员必须做笔记，不写笔记的每次罚款100元。当天学习当天签字，少一次罚款50元第二周提出上周的学习问题。回答正确的奖励100元，回答不对的罚款50元，当班评出10名好的笔记每人奖100元；包括管理人员和区队干部，每月考试一次，有区长书记亲自监督。当班前10名每人奖100元，不考试者罚款100元。同时按统一要求派去人员到矿教培中心或上级单位进行培训。
严格的学习制度，使全区员工学习气氛高涨，只要一有空大家就互相学习，背诵笔记，区队老职工：贺亚利、陶支龙、孟凡俊等区队就要求他们将学习内容录音在手机上，反复播出收听，也将题听的是一清二楚。良好的学习氛围，很快提高了职工们的理论水平，职工们掌握大量的应用知识。在区队学习自测中，区队职工平均得分是91.3分，最高是98分。在考试中考出技师4名、高级工38名，职工文化素质整体提高。
三、围绕安全生产，坚持员工创新不动摇
1、在管理制度上创新
今年年初我区党支部按照矿上的要求带头创建“示范化工作面”“精品工作面”、为确保“标杆队”不动摇，制定切实细致的工程质量标准化验收制度和验收细则，并将质量标准化隔入内部市场化考核机制。细化区队内部市场化管理工作，不断的将内部市场化工作更加“全面、深化、提高”推进，充分调动区队广大员工增收，降本增效的积极性，增强员工的自我经营的市场意识，达到促进安全生产，提高工程质量，降低成本消耗，增强经济效益的目的。提升区队“三化”管理水平。
并在实际工作中，制定出内部市场价格表，具体分为269项细则，对井下工作进行全面细致考核。职工每班工程质量按细则考核计分，月底以分记资，多劳多得，干多少挣多少，干什么活挣什么分，让大家心知肚明。生产期间和收工后，职工找跟班区长，班长找活干，形成了由原来的“叫我干”变为“我要干”的良好局面，调动了广大员工的生产积极性。通过6月-10月份的运行，效果良好。职工收入逐渐提高。区队机电事故为零、安全事故为零，生产任务月月超产。在10月份内部市场化检查评比中采三区内部市场化以92.5分占全公司第一名。
2、解放思想，坚定不移走机械化道路不动摇
特别是在机械化推广应用上，区队党支部坚决拥护矿上的生产决策，坚定不移地走机械化道路不动摇。1—5月份在27111工作面工作到“倒向”过中间巷，过断层，采面条件恶劣，经常掉矸、冒顶、机组有时不能割煤，只能“搁小棚”改为炮采，发挥不出多大作用，有的职工提出将机组拆掉，直接炮采省心。区队领导班子发现这一倾向后，一面认真开导大家，不要灰心丧气，只要过了这一地段，条件一变过来，机组一定能发挥它的大作用；一面带领生产骨干加强维护顶板，扼制冒顶事故的发生，让顶板逐渐完整起来。每班缩小掉矸距离，加大机采长度，很快将掉矸顶板维护好，机组跑通道，产量马上上去了，显出机组的长处。从每天500吨增加到每天1000余吨，产出可观的经济效益。第三季度生产任务居高不下，月月刷新。解放思想，坚定不移走机械化道路不动摇，特别是在
8、
9、10月份分别完成计划的125%、125.3%、126%。
3、在“岗位创新，大力推行班评估” 争优创优现场评比，评出新气象
如何恒量工作好坏是一门大学问。今年来我们采三区推行“班评估”“争当五好班组”“争创标杆区队”“争做标杆先进个人”各项评估都有详细的考核细则。①值班对当班考核打分 ②跟班对当班考核打分 ③跟班对上班跟班打分，④两巷文明生产评比打分 ⑤支架使用评比打分，打分原则按照“创建标杆队”的要求包括职工行为规范，两巷文明生产，质量标准化，支架保养与使用等，每旬一次评比。最高奖跟班、班长500元。得分最少的对跟班、班长罚款500元。
除此之外，各班还执行“当班工程质量好、差评比”当班评出三名安全质量先进个人评比。每班收工后，由跟班区长带领班长和各段工人对当班的安全和工程质量全面评比。并且执行安全一票否决权。在安全搞的好的前提下，评出工程质量好段，每人当班奖50元，工程质量差的罚款50元。并在全班评出三名安全生产先进个人。一旬一小结，第一名奖500元、第二名奖300元、第三名奖100元。
通过一系列的评比，带班跟班更到位，工程质量更上一个台阶，职工安全有保障。“双基”工作更扎实，职工思想进步快。全区上下评出了正气，评出了干劲，评出新气象，新风貌。形成工程质量竞争机制，涌现出像于明强、王保安、侯趁新、李红俊、申明利王国敏等一大批技术能手和先进个人。
4、“技术创新创效益”
区队党支部在学习上，工作中常常告诫管理人员和职工要会工作，动脑筋，善总结。干一行，精一行。在技术上先人一步，持续创新。8月份-9月份，工作面大槽常常延长、缩短、费工、费时。下氧焊割大链不安全、冒风险，全矿上下高度警惕，直接影响生产。针对这一情况，跟班区长闫群艳、周双奎，班长王国敏从实际出发，现场研究，集思广益，苦思冥想。想出了向上“整体带机组上移大槽”，并于9月10日一举将重达100吨的大槽带机组整体上移1.5m，比氧焊割大链槽节省7小时，多出煤380吨，而且操作简单、安全、，零事故、零风险。此项技术创新填补了焦煤百吨大型设备整体上移的空白，为以后采面出现类似问题大型设备上移提供了史无前例的范例。
11月份，27111采面槽头接近大断层，槽尾距断层还有85m，如何将这一大块三角煤安全顺利采出是一个大课题，区长裴中停、书记魏进祥、技术员张红欢等人员对这图纸反复的研究，并于现场多次对比，设计出工作面改造方案。从工作面50m处开口掘进，沿空留巷。在沿空留巷里铺设溜煤槽，仅用两班就将工作面改造成功。生产时两班掘进，一班延长槽。沿空留巷加强维护，每班仍然保持一道煤。截止11月20日已经顺利出煤15600吨。超出完成生产任务的29%。
技术创新，成绩斐然。仅今年1-10月份，在裴中停直接领导下采三区技术创新26项，申报矿科技创新11项，采用9项，其中“整体带机组上移大槽”和“质量标准化”隔入内部市场化机制，荣获矿科技创新二等奖“李文强液压枪改造”荣获一等奖。
四、廉洁自立，以身作则；精心打造和谐区队
区队党支部深知打铁还是本事硬，良好的作风会带动职工的积极性，并严格要求管钱、管物的管理人员，要行得正，坐得稳。不仅手要干净，心更要干净。一直保持公正、健康、廉洁、良好的心态。
区队职工工资，计件超、奖金等每月做到公正、公平、公开。区队成立工资监督小组，随时接受职工的查询与监督。
区队出现加班，回收设备上井。工作之外突击工作的按照区队有关规定加分加奖。必须有跟班区长开加奖证明条，有值班区长落实，本人签字，纪检员审核签字以后。再有区长、书记、工会主席签字，签字人员必须全部按上手印方可生效。这样层层把关，层层核实。避免了腐败与不良经济走向，职工群众对比做法非常满意，心服口服，反映良好。
我区党支部主要负责人重视党风廉政建设责任制，分工明确、同企业文化、安全生产、经营管理工作和精神文明相结合。
无需更多的语言，无需更多的笔墨，这是一点一滴，用心做事的具体体现，这是科学发展观的真实体现。2010年虽然超额完成各项任务，但在工程质量、内部市场化、标杆区队建设、员工培训等方面有待提高、有待改进，如今采三区领导班子带领全体员工为完成“71280”奋斗目标和双“15”奋斗目标奋力拼搏、努力工作。
演马庄矿采三区
党
支
部
年
终
总
结
采 三
区
推荐第8篇：党支部先进事迹
党支部为更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，始终紧紧围绕安全生产一条主线，以党的十七届五中全会和中央经济工作会议精神为指导，以科学发展观为统领，以“跨越年”为主题，认真践行“发展、效益、民生”六字方针，紧贴“1236”体系，深入实施“党群工作多元化”建设，大力实施“四项工程”， 不断丰富区队企业文化内涵，积极打造强势区队文化，以开展党员素质提升工程为基础；以开展“创先争优”活动为平台；以实施党务工作创新为动力；以实施党员民心工程促和谐为落脚点，以文化力激活生产力，以文化品牌效应展现区队特色，进一步增强了党支部的战斗力和凝聚力，生产中取得了安全形势好、工程质量优、生产任务超、队伍稳定的良好局面，促进了各项基础工作不断上台阶，实现了区队各项工作的又好又快发展。
一、安全防控有力、培训教育得力、素质提升全力。
（一）强化隐患排查治理、流程控制，持续增强安全防控能力，安全形势保持稳固发展。始终坚持从严管理、从严治区的理念不动摇，全面加强了员工安全意识教育，全面加强了“三违”人员帮教、“四个薄弱”和班组隐患排查治理。杜绝了群体违章现象的发生，月月“三违”比率控制在考核范围以内，实现了安全生产无事故，杜绝了轻伤及以上人身事故和各类非人身侥幸事故。“七抓七控管理法”获得省级班组管理创新成果一等奖等。该区一季度均被评为“安全诚信区队”、李源班被评为“安全诚信班组”。
（二）特殊工种培训、职业卫生管理、环境管理体系运行工作开展有效。
1、认真落实特殊工种新培及复训工作；新培及复训率达100%。圆满完成了工种培训计划。
2、随着集团公司将职业卫生纳入千分制考核以后，该区也加大了对职业卫生的管理考核力度，每个季度都组织职业卫生考核。
3、按照管理体系标准及《程序文件》的要求，进一步健全和完善各项管理制度，深化危险源辨识和环境因素识别工作及各项安全责任的落实，明确管理人员的安全管理责任。季度检查中取得了采掘专业第一名的好成绩。并成功迎接了管理体系外审工作。
（三）不断创新形式丰富载体，深化素质提升稳步发展。
1、根据矿全员素质提升工程文件精神，结合我区安全生产工作的实际，开展了“1226”素质提升体系。为更好的抓好安全质量素质提升工程，结合本单位工作实际，开展了月度优、差学员评选工作。全面提升了员工整体素质、安全思想意识，取得了显著效果。
2、该区事迹材料多篇在《柴煤大学》杂志、《全员素质提升工程简报》、《创先争优简报》被采用。素质提升工作开展扎实有效，作为优秀单位，参加了矿素质提升工程资料展示活动，设计印制了“掘进二区区队管理文化手册”，迎接了集团公司全员素质提升工程现场会。
3、注重党员素质提升教育，认真开展了形势任务教育；“双赢”价值观教育；党员干部履职教育；领导干部一岗双责；“全员素质提升工程”等一系列的活动开展，有效提升了广大群众、党员、干部的思想政治素质。
二、提高认识，增强悟性，认真开展“党群工作多元化”建设工作，各项工作齐头并进，努力打造“五型党支部”。
（一）扎实开展党风廉政建设工程，展现“阳光党支部”。
1、以党风廉政建设为重点，以党员素质提升工程为依托，创新党风廉政建设教育、监督方式方法。开展了两规定、一准则的学习活动、廉政谈话，孝廉文化、争做执行表率活动、廉政承诺书、重大节日的廉政建设等一系列的廉政教育活动，增强了每一名党员干部的廉洁自律意识。
2、政务公开，每月对工资及各类奖励、日清日结等账目在，会议室政务公开栏内进行公布，确保了政务公开项目全面、及时透明、到位。
3、党务公开，按时对党费、走访慰问、爱心捐助、乐捐资金使用情况，在第一时间公布出去，达到了阳光透明的效果。
(二)实施“党员民心工程”，做职工群众的贴心人，展现“和谐党支部”。在广大党员干部中深入开展党员干部结对帮扶、“慈心一日捐”等一系列“献爱心”活动。积极组织困难职工、困难党员帮扶救助工作，2011年以来共走访慰问9次，帮扶救助困难职工12人次，谈心帮教16人次，为职工解决疏导难点、热点事件2件，在工区良好氛围的影响下，干部职工的思想素质、工作态度、工作作风都有了较大转变，增强了员工的凝聚力和责任心。按照矿规定要求，安排带薪年休人员，赴海南、贵州进行疗养。以抓好信访稳定工作为基础，服务保障促和谐为重点，结合职工群众的思想实际，以思想政治工作为载体，严抓信访稳定工作，从未出现一例上访现象和打架斗殴现象，维护了区队的和谐稳定。坚持以人为本，认真落实科学发展观，深入开展了党员干部谈心活动，及时掌握党员思想动态，将谈心活动与“三会一课”、党日活动相结合，做到统筹兼顾。鼓励广大党员坚定信心，立足岗位，开拓进取，确保了党员干部的思想不断提升。10月20日成功迎接了矿区支部书记学习考察。
(三) 积极开展创先争优活动，争做学习型党员，争创“红旗党支部”。
1、学习型党支部创建，工作开展扎实有效。健全了党员教育阵地，把区队会议室建成为党员活动、创先争优、班组文化、班前班后会、学习书屋五位一体的活动场所，并突出党内活动内容，做到有党旗、有制度、有电教设备、有学习资料、有学习档案、有活动专栏，使活动室成为全体党员相互学习的课堂、交流思想的精神家园。深入开展了读一本好书、写一篇心得都会、提一个金点子等主题活动，累计读书23本，写心得体会462篇，提出金点子约46个，使学习型党组织建设更加突出实际效果。
2、“党员品牌工程”和“党员先锋岗”创建推动创先争优活动全面深入扎实开展。在236东集轨掘进头、233集皮修复巷道设立创建的品牌工程，在“党员品牌工程”创建中，分别设立“党员安全生产先锋岗”，由安全区长相其珠任岗长；“党员精品工程先锋岗”，由技术员殷现民任岗长；“党员文明生产先锋岗”，由生产区长沈瑞平、孔凡渠、张宝洪、齐方久分别任岗长；“党员节支降耗先锋岗”，由经营区长谢绍革任岗长；并明确具体岗员。在工作现场制作了党员上岗牌，到岗后进行亮出身份挂牌管理，通过先锋岗的创建，夯实了“党员品牌工程”的创建基础。 (四)企业文化建设开展成效显著、基础扎实，展现“魅力党支部”。
企业文化建设上。以“三基”建设、“工人先锋号”、“自主管理”、“五精十美”创建、“工会建家”、“青工岗位技校”、军事化管理、“五好六型”、“诚信班组”班组活动为载体，不断创新管理，打响了区队文化品牌，充分发挥报道、媒体的宣传作用，设计印制了“掘进二区区队管理文化手册”，以强势的文化氛围，全方位、多角度的展示了我区的各项工作成绩，提升了区队的知晓度和美誉度。
2010年11月10日迎接了滨湖矿企业文化参观学习；12月3日迎接了集团公司工会的工会建家检查；11年27日号准备了迎接山东省煤矿总工会的检查；2011年元6号迎接了集团公司电视台成立15周年庆典，到我区参观企业文化；3月份迎接了全国安全文化现场会。
先期在该区选择试点班组开展“我当一天班组长”活动的基础上，创新实施了“班组角色置换点评管理法”。通过班组角色置换点评法的运行，提升了区队的整体管理水平，增强了区队自主管理能力。此项活动得到了中煤政研会秘书长李演珍和矿领导的高度重视和认可，并在全矿进行了推广实施。
(五)不断创新活动载体，打造“实力党支部”。
1、在安全教育培训创新实施了“1226”素质提升管理体系。即
一、“1”即：巩固一个基础----安全教育培训，“2”即：促进两个提升，“2”即：建设两个阵地，“6”即：抓好六项重点工作。通过不断创新形式丰富载体，推进了素质提升工作稳步发展。
2、创新性地开展了“五种理念”教育。即善待员工，树立“员工就是财富”的理念。创精品工程，树立“斤斤计较、小题大做”的理念。严抓安全，树立“违章就是事故”的理念。超前防范，树立“任何事故都可以避免”的理念。抓干部履职，树立“安全诚信层级履职是安全保障”的理念。进一步促进了全员素质的提升，展现了良好的精神面貌和卓越风采。
3、创新拓展迎检方式，确保各类迎检效果。在每次的迎检中做到“156”迎检标准。即突出“一全”、力求“五精”、达到“六化”效果，来全面展示我区的管理文化。
针对迎检的需要，每次力求有创新、有特色，来展示我区的安全文化特色管理。
4、加强基本技能与安全学习，实施“三式”教育法。即“提问式”教学，“盯梢式”帮带，“随机式”。“提问式”教学。定期检查，坚持学后统计，对不学习、学习记录不认真的现象，在A卡上集中兑现，体现出“不在学习上下工夫，就在经济上受损失”的处理方法，督促职工对安全知识与岗位标准的学习，通过实施“三式”教育法，有效提升了学习效率。
该区党支部党务工作进入了不断创新提升，卓越发展的良性轨道。由于该单位的各项工作，均走在了其他兄弟单位的前列，多次承担迎检任务，均取得了较好的成绩。多次荣获矿优秀党支部、先进集体、五精十美区队、自主管理区队；先后获得集团公司六好区队、五好班组、十佳区队、十佳班组、青工岗位技校优秀试点单位、山东省金牌班组；2009年被枣庄市总工会首批命名为“工人先锋号”；2010年被评为“山东省青年安全生产示范岗”；2011年被评为山东省“工人先锋号”等荣誉。
推荐第9篇：党支部先进事迹
党员的家园 群众的后盾
——机关一支部先进事迹
机关一支部共有党员30名，其中正式党员28名。在医院党委的正确领导下，机关一支部以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，认真学习和实践“三个代表”重要思想，全面贯彻十六届三中全会和省委六届五次全会精神，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，着力加强班子自身建设，努力提高班子凝聚力、战斗力，充分发挥战斗堡垒作用。2008－2009年，机关一支部注重党员思想建设工作，有计划有原则地开展党员发展工作，并在2008年5.12抗震救灾中表现出了极大的爱国热情和坚强斗志。机关一支部已经成为党员的精神家园，群众的坚强后盾。
思想建设工作抓落实、重细节
思想教育与理论学习是党组织工作的核心，是党组织建设、发展的动力，机关一支部始终将其置于工作首位，努力将党建工作推上一个新台阶。我们一直认真学习和贯彻上级党委的各项文件和精神，组织了党员进行学习和讨论，采用集中学习与个人自学相结合，集中讨论和个别谈心相结合，扎实开展学习教育活动。在近期的学习实践科学发展观活动中，党支部认真组织安排每一次学习，准备学习材料、整理讨论提纲，使每一次学习活动都气氛热烈、党员发言踊跃。
党组织是员工心灵的港湾，聆听心声、了解困惑、解决问题，应该是党组织的日常工作之一。机关一支部非常重视员工的思想建设工作，从刚刚入院的新员工到退休离院的老员工，只要有困难，都可以找党组织倾诉。每年十月，党支部都会召开新职工座谈会，支部委员与新员工们促膝谈心，让新职工们感受到党组织的温暖，尽快融入到华山这个大家庭。逢年过节，党支部都会前往退休职工家中慰问，为他们带去华山人的祝福。
党员发展工作有原则、有计划
机关一支部覆盖了党办、院办、人事、工会等11个医院重要行政部门，由于这些部门的工作特殊性，党员员工所占的比例达到了总员工数的60％，目前仅有非党员员工19名。在党员的发展工作中，党支部结合医院党委的要求和本支部的特点，坚持以下两条原则：
原则一：畅通交流渠道 严把发展“大门”
近年来，随着新职工的加入，老职工的退休，支部的人员流动比较大。党支部由此而形成了每年底对员工情况进行全面梳理的惯例：哪些员工工作表现比较好，哪些员工已经递交了入党申请书，哪些员工可以考虑发展入党„„党支部所关心的对象，不仅仅是党员和入党积极分子，而是支部所覆盖范围内的每一位员工。“要给员工一个表达的渠道，让他们感觉到党组织不是高高在上的，而是时刻在自己的身边，这样才能及时将那些有入党愿望的员工吸收到党员队伍中来”。因此，找非党员员工谈心，了解他们的思想状况、对党组织的认识、对党支部的意见和建议，这已经成为了5名支部委员的日常工作。
与宽松的沟通方式相对应的，是严格的入党标准。党支部委员一致认为，机关党员是全院党员的代表，是医院形象的标杆，一定要高标准、严要求，成熟一个发展一个。因此，机关一支部虽然做了大量的沟通协调工作，但是每年的发展党员的数量均控制在2－3名左右。
原则二：将骨干发展成党员，将党员培养成骨干
根据医院党委的要求，机关一支部注重推优和培养工作，将支部内个人能力强、业务表现优的党员推荐给医院后备人才库，进行重点考察和培养。近年来，机关一支部已经为医院输送了大量的优秀人才：现任党委副书记的钱飚同志，就是在机关一支部的培养和熏陶下，在短短十多年内，从一名普通的党员职工成长为医院骨干；现任院办主任的靳建平同志，从递交入党申请书到发展入党经历了整整八年的时间，期间党组织对期进行了密切关注和重点指导，入党以后该同志表现突出，成长迅速，其工作能力和工作态度得到了全院同仁的一致认可。
对于那些工作表现优秀的非党员同志，党支部会每年进行梳理并找其谈话，在自愿、平等的基础上，了解其加入党组织的愿望，及时为其排解困惑，扫清障碍，指明方向。在几次谈话之后，支委们发现，其实有很多优秀的员工，他们也有入党的意愿，只是因为缺乏对入党程序和党组织的了解而迟迟未递交入党申请。因此，敞开党支部的大门，畅通交流的渠道，这对支部工作来说至关重要。
抗震救灾显身手 党员干部冲在前
2008年5月12日，四川汶川地区发生特大地震。
消息传来，虽不是一线医护人员的机关党员们，也按耐不住内心的热情了，他们集体报名要求加入到抗震救灾的行动中去。最终，机关一支部共有7名职工奔赴四川前线，其中党员6名，占党员总数的20％。
从机关一支部走出去的这几名“战士”，虽没能够“治病救人”，却都承担起了医疗队中行政管理、新闻宣传、后勤保障等方面的重任，成为了前线“部队”中的活跃分子。纪委李趣翎书记和党委王佩敏副书记更是一马当先，担任了中德野战医院第三批和第四批的医疗队的队长，在高达近50度的四川都江堰临时帐篷内，带领全体医疗队员战高温、抗水灾，救死扶伤，为灾区人民筑起了一道生命健康的防护墙。
质控办章祖成同志不减当年在部队的士气，用军事化的方法带队，日日夜夜战斗在中德野战医院，他带领的团队不仅在战地救助病人，还将我院JCI的工作要求传授给当地人民医院的医务人员，顺利地完成二野的任务；医院党员傅镁在前线是名副其实的“协调官”，野战医院的大小琐碎事宜，最终都会落实到他所在的“指挥中心”，他每天起得最早、睡得最晚，以其坚强的毅力和满腔的热情，将整个野战医院打理得井井有条；党员唐弘举着摄像机，跟随医疗队走遍了安县、绵阳、雎水等地，用生动的影像记录下了前线医疗队的点点滴滴，并且不管多晚多累，都会撰写编辑《医疗队每日报告》，传回医院；看似娇嫩柔弱的党员柯颖达，在前线却表现得像一名十足的“钢铁战士”，辅助医疗队长操持各项琐碎的“杂事”，并带领队员们一起开展了强身健体的体育运动„„。
而坚守在医院的党员同志们，并不是在驻足观看“好戏的上演”，他们也同样在为抗震救灾贡献力量：党办和院办的党员连续几个星期加班到黑夜，甚至是通宵达旦；宣传科的党员忙于与前线联系，撰写新闻，制作短片；医务处的党员几乎参加了每一批医疗队的欢送和迎接，其中大部分都在深夜„„默默无闻，甘于奉献，这就是机关党员的风采，即便只是幕后英雄，也要把事情做到十全十美。
当中组部和复旦大学下发了关于党员交纳“特殊党费”用于抗震救灾的文件精神之后，支部党员积极响应，用交纳“特殊党费”的形式向灾区人民表达我们的爱心。据统计，支部共有24名党员自愿交纳“特殊党费”，总计近一万多元。不少党员交纳的数额还有其特殊的意义，有的党员是交纳了他一年所应交纳的党费；有的年轻党员将自己5月份的工资作为了“特殊党费”；有的老党员今年正好党龄35年，就交纳了3500元；有的党员交纳了2512元和512元，以此纪念“5·12”。不少前线的党员同志特意致电家人，让其将医院送来的慰问金全部捐出，作为特殊党费。
加强对基层团组织指导，以党建带团建 机关党支部还注重加强与团支部的联系，以党建带团建，加强对团支部工作的指导，促进团员青年的健康成长。
在工作中，党支部以非常信任的态度，将年夜饭筹备、文艺比赛等活动交给团支部，给年轻人以发挥才能、展现风采的舞台，而党支部则作为团支部的坚强后盾，在背后默默地给予人力、物力和经费的支持。
对于在团支部工作中表现突出的青年，党支部会考虑让其担任支委、小组长等工作，使其在党组织的怀抱中更好、更快地成长。
正是在党支部的大力支持和鼓励下，机关团支部近两年也得到了很好地发展，成为了年轻人的精神家园，并获得了2008年度华山医院优秀团支部的荣誉。支部中的多名团员青年，也分别荣获了复旦大学优秀团干部、优秀团员、华山医院优秀团干部、优秀团员等各项荣誉。
推荐第10篇：党支部先进事迹
基建资产党支部先进事迹介绍
基建资产党支部是由基建处与资产管理处联合组成的支部，现有党员18人。支部始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观为指导，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，圆满完成学校各项任务。
一、注重学习不断提高素质
支部以“创先争优”活动为契机，制定了《基建资产党支部创先争优活动实施方案》和《创先争优活动计划》。每周进行一次政治理论和业务的学习，采取集中学习和自学相结合的办法，系统学习了 “十七大”文件精神和上级的有关文件。同时结合工作实际开展了“读书活动交流会”，制定了个人自学书目表；根据各科室特点，分别学习了《采购法》、《招标法》、《建筑法》等书并撰写学习心得。此外，支部党员对创先争优活动进行了公开承诺，并将《承诺书》进行了公示，接受群众监督，通过学习提高了党员干部的政策理论水平和业务素质。
二、活动丰富多彩 发挥党员模范作用
在创建学习型党组织和深入开展创先争优活动中，支部开展多种形式的活动，支部先后组织全体党员赴阿城金上京历史博物馆和“四野”纪念馆参观学习；在美化校园，保护生态环境中，支部开展了义务植树活动；到双峰林场调研和参观学习，感受到了新农村的发展变化；每年参加“万名学子教材捐助”活动，为贫困学生免费发放书籍，价值1万余元；为汶川和玉树地震灾区踊跃捐款，充分表达了广大党员一份爱心。同时支部重视党员的先锋模范带头作用，老支部书记安丰堂处长，为确保工程质量和工程进度，他深入施工第一线，带病工作，放弃了所有节假日和大部分休息时间，保证了学校综合大楼工程有序的推进，为支部党员树立了榜样。
三、加强廉政建设 增强拒腐防变能力
支部积极组织党员、干部学习《廉政准则》、观看警示教育片，组织座谈讨论会等活动，将《廉政准则》的学习与实际工作紧密结合起来，对行政管理、工程建设、大宗物品采购等领域和重点环节加以预防，将廉政措施融合到两处各项制度中,并做好检查和监督工作。
2011年5月23日
第11篇：党支部先进事迹
建设公司大学生公寓项目党支部先进事迹
“一个支部就是一个堡垒，一名党员就是一面旗帜。”我们项目部承担了大学生公寓工程建设，我支部共有9名党员。面对工期紧、任务重、压力大等诸多困难，我们党支部紧紧围绕安全施工开展工作，广大党员高擎党旗，团结一心带领员工攻坚克难，争优创先，出色地完成了一项又一项工程施工任务，赢得了集团公司及业主的高度评价。面对工程施工难度大、工期紧、任务重等施工特点，坚持工作同步，在安全生产工作管理上发挥党员先锋模范作用，支部党员拧成一股绳，认清形势，身先士卒，以言行带动员工奋发向上，干群齐心，党群合力，努力提高公司声誉，成为企业蓬勃发展强有力的“支撑点”。
自开工以来，我们党支部主要承建了大学生公寓十栋楼的施工及硬化建设工程。开工至今，党支部就紧紧围绕中心工作开展各项活动。
一、认清形势、夯实基础、提高安全意识
在公司党政的正确领导下，以安全生产为宗旨，紧紧围绕“本质安全建设年”为工作目标，牢固树立“生命至上，安全第一”的理念。落实安全责任，提升创新力，不断强化干部员工的安全思想意识。提高了员工自我保安、相互保安能力，岗前教育、班中三醒、“每日一题”常抓不懈。党支部利用业余时间话安全、谈体会并进行安全承诺持证上岗，在施工现场安全管理上，做到安全定位，即领导安全包保定位，安全责任定位，安全落实定位，安全制度定位。确立目标，落实责任，组织开展“六查”学习和讨论，提高了员工安全素质、严管理，加大执行力。开展“查隐患，反三违”活动，全年查隐患12起，制止违章作业7起，为完成各项任务，避免各类事故发生发挥了作用。
二、以保质量、促生产、保安全为出发点
为完成各项施工任务发挥党支部推动作用。结合公司职工大会精神和工程特点开展了“实现安全优质，高效低耗为目标”主题教育。宣传公司发展形势、任务、目标。制定措施，激励员工上标准岗，干标准活，党员干部带头深入施工现场，深入班组，靠前指挥。同员工一道加班加点。吃住在现场，大家不喊一声苦和累，上下形成干劲足，为安全、高效按时完成施工任务发挥了党支部堡垒作用。使我们的团队形成了荣誉面前互退让，困难面前抢着上的良好氛围。
三、经营管理重实效，讲效益
以“精细化管理”为目标推进标准化、精细化管理，围绕节支降成党支部开展了保质量、想节约、提效益活动。把“6S”管理、反浪费、与“6R”管理方式结合起来，落实目标，制定管理方案，优化施工工艺，大胆创新，废旧材料再利用，减少了成本支出，促进各项施工进度。为完成各项经济技术指标，为公司创造了经济效益。
四、在争先创优党建工作上起表率作用
以推进标准化党支部和党员责任区为主要任务开展工作，以“四强党组织”“四优党员”为重点，充分发挥党员责任区作用，全面提高党建水平。在实践中，把“围绕中心”“服务大局”促进发展为中心工作，在施工任务紧，条件差的情况下，为更好发挥党组织核心作用和党员模范带头作用：一是党支部突出抓好党员发动作用，亮身份、讲党性、当先锋，做表率，为完成各项任务，发挥了党支部组织保障作用。二是在争先创优活动中开展了党员奉献日活动，组织党员、机关人员现场劳动、文明施工活动。履行自身承诺，利用好典型，带动员工投入到安全生产工作中。被集团公司党委评为“优秀党支部”。三是党支部积极开展帮扶工作，做关心员工生活的贴心人，开展“一包一”活动，注重了解掌握员工思想、工作、生活、状况，为员工排忧解难，尽量帮助解决实际困难，走访困难员工。为因病困难员工捐助3800余元，解决了他们工作上的后顾之忧，使他们在各自岗位上舒心工作，做到了暖人心、稳人心，增强了党组织吸引力、凝聚力、战斗力，促进了和谐与稳定，
正是由于党员干部积极带头，廉洁自律，充分发挥模范带头作用，支部领导班子团结一致，促进了全体员工奋发向上，锐意进取。虽然面临困难和挑战越来越大，但我们坚信：有公司党委的坚强后盾，有全体党员、员工的凝心聚力，为集团公司发展壮大，实现宏伟工作目标而努力奋斗。
大学生公寓党支部 2013年6月11日
第12篇：火电厂锅炉分场检修专责员工先进事迹
火电厂锅炉分场检修专责员工先进事迹
在工作现场碰到他的时候，你或许会以为他是一个“烧炭”的，脸上满是汗水和煤灰的混合物，一身工作服已经分不出颜色，唯有头顶的安全帽和手上常抓得电焊帽提醒着你，他是伊犁第一火电厂锅炉分场检修专责李新义。 “兵熊熊一个，将熊熊一窝。”当专责的第一天，他就告诫自己，锅炉分场所辖的设备从零米到炉顶，从炉外到炉内，点多面广危险点多，安全责任重于泰山。只有全心全意依靠班组职工，工作才能做好。他充分调动班组职工的积极性，大家心往一处想，劲往一处使。“要做个专责，首先得是个好职工”——正是这种朴实的想法激励着他，严格要求自己，认真开展检修工作，他
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了预防该类事故，他查看了《电力安全技术》、《锅炉设备检修》等资料，靠着锲而不舍的精神和勇于探索的勇气，终于找到了解决方案。为了掌握第一手材料，在机组停运后，受热面没有水冲洗之前，便开始进行认真细致的检查、测量。每次检查他总是身先士卒，带领班内职工冒着高温、灰尘进入炉膛进行受热面的各项检查，在检查中决不放过任何一处可疑部位，并运用眼观、手摸、仪器测量等手段排除几百处隐患。 他即负责锅炉分场设备的检修，又身兼专职焊工。在工作任务重焊工紧张情况下，他就进行施焊。加班工作是常有的事。此外，他在＃
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8、炉的大修和＃
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11、＃10小修工作中，认真编写大小修项目安全措施、技术措施、组织措施及作业指导书、检修进度表。每天在现场进行监督和检查工作情况和进度，解决职工在工作中遇到的技术疑难问题，并做好班组的协调工作。对新进的备品备件及所需材料认真验收严把质量关。并改造了＃
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10、＃11炉的冷风道。今年因煤炭供应紧张造成原煤质量差、灰份大，锅炉受热面、电除尘器电场结焦严重，炉排片烧损严重。他就根据锅炉负荷和各台锅炉运行情况联系生技科停炉除焦，并重点检查炉排的烧损情况，对烧损严重的炉排片及时更换，确保设备健康运行。 他常说在工作中，如果我们因为违章而流血，在痛心的同时，我们更应该感到耻辱！安全一定要摆在第一位置，如果要保证不了安全，宁可停工不干，什么时候具备条件我们什么时候干。从这朴实而又铿锵有力的话语中我们明白了它所含有的份量。经过长期的不懈努力，职工的安全思想和防患意识有了很大的提高，习惯性违章和不安全现象也在逐渐减少，他接任专责以来，班组没有发生人身轻伤及以上事故，为分场和我厂安全生产起到了模范带头作用。 职工们都说，他就象是一个不知疲倦的机器人，不知道苦，不知道累，只知道干活。他的踏实、他的干劲总是让人佩服，很有股拼命三郎的劲头。跟他在一起干活，总会让人感动，在他那里从来听不到叫苦喊累，看到的只是对工作孜孜不倦、勤恳踏实的态度，脏活累活抢着干的身影。受热面除焦，他身先士卒，漫天飞扬的灰尘呛得人呼吸困难，全身上下全是黑灰。工作现场炙热的热浪，烤得人全身发痒，就象针扎一般难受，汗水使劲往下流。
第13篇：火电厂锅炉分场检修专责员工先进事迹
火电厂锅炉分场检修专责员工先进事迹
在工作现场碰到他的时候，你或许会以为他是一个“烧炭”的，脸上满是汗水和煤灰的混合物，一身工作服已经分不出颜色，唯有头顶的安全帽和手上常抓得电焊帽提醒着你，他是伊犁第一火电厂锅炉分场检修专责李新义。
;“兵熊熊一个，将熊熊一窝。”当专责的第一天，他就告诫自己，锅炉分场所辖的设备从零米到炉顶，从炉外到炉内，点多面广危险点多，安全责任重于泰山。只有全心全意依靠班组职工，工作才能做好。他充分调动班组职工的积极性，大家心往一处想，劲往一处使。“要做个专责，首先得是个好职工”——正是这种朴实的想法激励着他，严格要求自己，认真开展检修工作，他的身影总是活跃在生产现场，不光是那些技术难点、重点工作，普通的、琐碎的工作他也同样认真仔细、一丝不苟，特别是一些危险的工作，他总是亲自动手解决。他带领的锅炉检修班以团结、扎实、敢打硬仗、勇于创新而受到分场领导和职工的一致认可，而他也以勤恳、踏实、身先士卒、善于管理而受到职工的尊重和爱戴。在他身上还有着刻苦钻研技术、不断攀登的精神，技术活难不倒他，丰富的经验和精湛的检修技术令全班人折服，可他依然在不断地学习，在实践中不断摸索。多年的检修工作，它对每一根管排、每一台留下自己汗水和智慧的设备都有着深厚的感情。每台设备，大到受热面管排，小到渣沟里的一个小小喷嘴，他都能详细说出他们的材料和运行情况，活生生的一本锅炉大辞典。他常对班上的青工说： “别看锅炉检修工作简单、枯燥，要是认真学，一辈子也学不完。” 众所周知，在火力发电企业中锅炉“三管”泄漏事故率较高。如何降低锅炉“三管”泄漏，提高机组的安全稳定运行，一直是厂里积极探讨的话题。我厂＃
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10、＃11炉的三管泄漏经常发生不同程度的泄漏，此缺陷时刻威胁着机组的安全稳定运行。他看在眼里，急在心中，更觉肩上责任的重大。为了预防该类事故，他查看了《电力安全技术》、《锅炉设备检修》等资料，靠着锲而不舍的精神和勇于探索的勇气，终于找到了解决方案。为了掌握第一手材料，在机组停运后，受热面没有水冲洗之前，便开始进行认真细致的检查、测量。每次检查他总是身先士卒，带领班内职工冒着高温、灰尘进入炉膛进行受热面的各项检查，在检查中决不放过任何一处可疑部位，并运用眼观、手摸、仪器测量等手段排除几百处隐患。
;他即负责锅炉分场设备的检修，又身兼专职焊工。在工作任务重焊工紧张情况下，他就进行施焊。加班工作是常有的事。此外，他在＃
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8、炉的大修和＃
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11、＃10小修工作中，认真编写大小修项目安全措施、技术措施、组织措施及作业指导书、检修进度表。每天在现场进行监督和检查工作情况和进度，解决职工在工作中遇到的技术疑难问题，并做好班组的协调工作。对新进的备品备件及所需材料认真验收严把质量关。并改造了＃
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10、＃11炉的冷风道。今年因煤炭供应紧张造成原煤质量差、灰份大，锅炉受热面、电除尘器电场结焦严重，炉排片烧损严重。他就根据锅炉负荷和各台锅炉运行情况联系生技科停炉除焦，并重点检查炉排的烧损情况，对烧损严重的炉排片及时更换，确保设备健康运行。
;他常说在工作中，如果我们因为违章而流血，在痛心的同时，我们更应该感到耻辱！安全一定要摆在第一位置，如果要保证不了安全，宁可停工不干，什么时候具备条件我们什么时候干。从这朴实而又铿锵有力的话语中我们明白了它所含有的份量。经过长期的不懈努力，职工的安全思想和防患意识有了很大的提高，习惯性违章和不安全现象也在逐渐减少，他接任专责以来，班组没有发生人身轻伤及以上事故，为分场和我厂安全生产起到了模范带头作用。
;职工们都说，他就象是一个不知疲倦的机器人，不知道苦，不知道累，只知道干活。他的踏实、他的干劲总是让人佩服，很有股拼命
三郎的劲头。跟他在一起干活，总会让人感动，在他那里从来听不到叫苦喊累，看到的只是对工作孜孜不倦、勤恳踏实的态度，脏活累活抢着干的身影。受热面除焦，他身先士卒，漫天飞扬的灰尘呛得人呼吸困难，全身上下全是黑灰。工作现场炙热的热浪，烤得人全身发痒，就象针扎一般难受，汗水使劲往下流。有人说：你是专责，指导一下就行了，何必非要亲自干呢！而他却说： “不管是谁，活总得有人干，我是检修专责，我不干能行吗？”在他身上有一种精神，那就是特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献。
;在他办公室里，最宝贵的莫过于那一摞摞烫着金字的荣誉证书。参加工作以来，他曾多次获得各级各类先进，每一份荣誉的背后，都包含着无数的汗水和艰辛，但他并不以此做为炫耀自己的筹码。每获得一份荣誉，他的内心都会久久不能平静，他说自己愧对这些荣誉，自己只是做了一个普通员工应该做的事！朴实的话语，展现出一个普通员工的高尚品质，他不求回报，只想把工作干得更好。 ;“风雨飘摇日月流，肝胆相照几春秋，员工企业似鱼水，壮我威旺志未酬。”在洒满人间的挚爱中，蕴涵着一个普通员工对事业的无比忠诚，在他的人生坐标中找不到“索取”，他就象一支不断燃烧自己照亮别人的红烛，有的只是奉献精神和为企业服务的一颗赤诚的心，时时刻刻想着企业，一言一行都维护着企业.
第14篇：党支部先进事迹(0422)
市委政研室党支部事迹材料
（2008年6月）
政研室现有工作人员14人，全部是共产党员。一年来，我们紧紧围绕市委中心工作，坚持服务市委决策、指导基层工作、培养提高干部，创造性地开展工作，较好地发挥了参谋助手作用。全年完成调研课题、领导讲话、各类汇报和理论文章等文字材料70多篇、约60多万字，在服务决策、推动发展、宣传大庆等方面发挥了重要作用。
1、首保综合，力求出精品。主要承担了市委党代会、市委全会、全市干部大会等主要领导的报告和讲话，承担了工业、农业、纪检、精神文明等各种专业性会议的讲话，都高标准、高质量地完成，得到领导的认可。
2、强化调研，为市委决策服务。一是科学谋划、丰富完善大庆可持续发展思路。着眼大庆的可
1持续发展，在深刻认识和把握大庆资源型城市发展规律的基础上，紧跟市委决策走向，不断谋划大庆未来发展思路，从高科技现代化城市的提出，到“战略新高地、迈上科学发展新阶段、实现大庆可持续发展新跨越”的丰富完善，都转化为市委决策，成为指导大庆发展的纲领性文件。二是为破解重大问题提供决策参考。紧紧围绕经济社会发展的重点、难点和热点问题，研究新情况、提出新举措、解决新问题，服务决策、参与决策取得积极成果。在产业发展上，形成了《大庆市发展石化产业的调查》、《把大庆建设成为全国最大的百亿元以上石油装备制造业基地研究报告》、《资源型城市接续产业发展研究》等一批质量较高的研究成果。特别是关于做大做强石化产业的研究成果，国务院研究室专门编发了《决策参考》，得到国务院领导同志的重视。在县域经济发展上，开展调研并形成了《关于加强我市小油田合作开发的调研报告》、《破解农村合作经济组织发展困难的建议》等成果，在壮大县级财
源、提升农民组织化程度等方面提供了有益的参考信息。在地企合作上，为进一步加强地企协作，深入县区、企业走访、调查，从十个方面分析了地企合作存在的问题，提出了解决的办法和建议，得到了市委、市政府和大企业主要领导的肯定。此外，我们还在深化改革、维护稳定、关注民生等方面也做了大量深入细致的工作，为领导提供了丰富、详实的决策信息。三是及时总结、推广典型经验。《来自大庆“利民苑”外来工居住区的报告》，中央政研室专门编发一期《简报》，呈送中央政治局委员传阅。还起草了在全省社区工作会议上的典型发言、关于大庆干部人事制度综合改革试点工作汇报等一些经验材料。
3、结合中心工作研究制定政策。牵头制定《关于推进大庆新农村建设若干意见》，进一步明确了大庆新农村建设的基本思路、总体目标、建设模式、产业定位、工作重点以及应把握好几个关系，以庆发[2006]9号文件形式下发。组织起草《关于进一
步扩大开放的指导意见》，形成了总体要求、战略布局及重点等8个方面40条指导意见，以[2006]3号文件形式下发。牵头起草《关于巩固创卫成果建立长效机制的若干意见》，进一步明确了创卫的指导思想、工作原则和具体目标，为巩固提升创建卫生城市成果提供了制度保障。
4、刊物编辑和交流取得新突破。突出“传达决策、研究问题、交流经验”的办刊宗旨，先后两次对《大庆通讯》进行改版，并申请获得了“黑庆内资”刊号，目前已与全国近百个城市建立稳定的交流网络。做好全市调研工作的组织协调，去年筹备召开全市调查研究工作座谈会，汇编10年来全市优秀调研成果，形成《大庆可持续发展探索与实践》一书。
5、班子和干部队伍建设得到进一步加强。一是抓学习，提高人员的政治素质和业务素质。严格执行周五学习会制度、年度学习笔记制度等，集中时间进行全面学习。并把学习知识与起草材料结合
起来，深入研究讨论，鼓励开拓创新，不断提高工作水平。二是抓班子，努力建设“六型”班子。做到“思想上要解放、工作上要带头、作风上要过硬”。三是抓队伍，培养素质高、能打硬仗的群体。选送年轻干部到清华大学、市委党校等地进修，选调四名年轻干部，及时补充队伍的新鲜血液。三年来，提拔处级干部2名，正科级干部2名。荣获省优秀共产党员称号1人，荣获市直机关“十佳公仆”、全市“十佳公仆”称号2人次。四是抓作风，始终保持奋发进取、昂扬向上的精神状态。坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，鼓励全室人员敢想、敢说、敢思考，培育“善学、为民、求实、创新、团结、奉献”的政研精神。
虽然我们的工作和队伍建设总体看是比较好的，但也有做的不够的地方。我们要继续解放思想，开阔思路，创造性地开展工作，努力使政研室各项工作再上一个新台阶。
第15篇：教务党支部先进事迹
教务党支部先进事迹
2006年是“十一五”规划的开局之年，也是学院迎评促建工作的关键一年。在学院党委、行政的正确领导下，在机关第二党总支及教务处领导下，教务党支部能充分发挥先锋堡垒作用，12名共产党员充分发挥共产党员的先锋模范作用，在不同的岗位上，各司其职，各负其责，全心全意地开展各项工作，团结全处其他人员，努力构建和谐大教务。并以评建工作为中心，以夯实教学基础工作和加强教学基本建设为重点，圆满完成了各项工作任务，并取得了明显的工作成效：
一、大力加强支部建设 发挥党支部战斗堡垒作用
1、认真学习提高政策水平和思想认识
在学院举行的“党员三讲教育”、“党员先进性教育”活动中，教务党支部认真组织全体党员认真学习，并结合各自的实际情况，积极开展批评与自我批评，肯定成绩，指出缺点和不足，提高了大家的政策水平和思想认识，提高了党员先锋模范作用的意识，也提高了党支部的战斗堡垒作用。
2、加强革命传统教育 开展形式多样的教育活动
为做好学院的教学管理和本科教学水平评估工作，教务党支部组织全体党员到韶山进行革命传统教育，让每个党员明确新形式下的责任和任务，激发全体党员的革命斗志；同时，结合学院及教务处的工作情况，开展形式多样的党员民主生活会；同党外群众开展谈心活动，密切了干群、党群关系；形成了教务处的活力。
3、大力加强组织建设
教务党支部非常重视组织建设，近年先后吸收了2名优秀同志加入中国共产党；同时，积极做好现有入党积极分子的培养教育工作，有3名同志通过了第一期入党积极分子骨干培训班的学习，支部还根据实际情况安排了对应的培养联系人。
二、采取有力措施组织实施教学工作水平评估的自评自建工作
1、积极响应学院开展的“我为评建作贡献”为主题的“党员责任区”活动。教务党支部按照总支的统一部署，全体党员结合本职工作情况制订了活动计划并予以认真实施。
2、全力以赴组织实施教学评估的自评自建工作。根据学院统一部署，制订了切实可行的教务处评建工作计划和评估任务书，将评估工作融入日常教学和常规管理之中，扎扎实实抓好评估自建工作，将各项指标逐一分解，落实到人，逐项实施，将教学管理工作纳入迎评的主旋律；同时，组织开展了一系列相关的指标任务建设与材料收集整理 1 工作，按实施工作计划按质按量完成了年度工作要求。
3、积极组织实施专业办学水平及其学士学位授予权评估工作。在相关系部努力下，电子信息工程、工业设计、艺术设计和经济学等四个专业，顺利通过专业办学水平评估，获得了学士学位授予权。
4、认真做好系（部）教学工作水平评估工作。作为此次评估的牵头组织实施部门，教务处组织对《系部教学工作水平评估方案》进行了修订，制定了详细的评估工作计划和实施细则，并对评估专家组成员进行了动员与培训。评估组对全院十一个系（部），两个学院进行了为期十六天的评估。相信通过评估能加强系（部）教学工作，有力地促进系（部）教学工作整体上水平，从而为迎接教育部本科教学工作水平评估奠定良好基础。
三、专业建设取得明显工作成效
1、加强学院专业建设的指导与管理，按照“巩固优势、强化特色、促进发展、优化结构”的原则，理清专业建设思路，制定了“十一·五”专业建设规划。
2、精心组织2007年新设本科专业申报，推荐上报汽车服务工程专业（机械工程系）、信息管理与信息系统专业（计算机系）、工程管理（建筑工程系）等三个专业；其中信息管理与信息系统及工程管理二个专业已获批准并将于07年招生。
3、加强重点专业建设
（1）2006年电气工程及其自动化、轻化工程和市场营销三个专业被评为湖南省普通高等学校重点专业。
（2）完成2001年院级重点建设专业评估验收工作，确定自动化、机械设计制造及其自动化、市场营销三个专业为院级重点专业。
（3）组织完成了2006年院级第二批重点专业的申报和评审工作，确定电气工程及其自动化、材料成型及控制工程、建筑环境与设备工程、纺织工程、轻化工程五个专业为我院第二批重点专业
4、完成二00六级《人才培养计划》制（修）订工作。
5、组织完成了新一轮本科课程教学大纲的制（修）订、审核工作。
四、积极推进教学改革，提高教学质量
1、积极组织教研教改课题立项工作
（1）完成2006年院级教改课题申请、审查、立项工作：全院申报37项，经审查确立院级重点资助项目6项，一般项目15项，立项不资助项目10项。
（2）精心组织2006年省级教改课题立项申报推荐工作：起草和转发文件、材料汇 2 总、组织审核、材料整理上报。全院申报七项：普教4项，成教2项，独立学院1项， 7项均被确定为省教学改革研究项目。
2、认真组织教学成果奖的申报评审工作
（1）组织完成院级教学成果奖的评审工作，其中一等奖3项，二等奖2项，三等奖3项。
（2）组织申报省级教学成果奖，共推荐5项，获奖3项，其中二等奖1项，三等奖2项。
3、加强重点课程与精品课程的建设工作
（1）完成2001年院级重点建设课程的评估验收工作，《邓小平理论概论》等14门课程确定为院级重点课程。
（2）组织完成了院级精品课程的遴选工作：建立了学院精品课程网站；全院申报31门课程，经组织专家网上评审，共评出16门首批院级精品课程。
（3）组织完成了省级精品课程的申报工作，《电子技术基础》课程被确定为省级精品课程。
4、创办了《湖工教学改革与管理》校内交流期刊。与高教所联合，全年共出版了四期刊物。刊物以学院教学改革与管理为基点，以“院校研究”为视角，忠实地体现“传递教学信息、总结教学经验、研究教学规律、推进教学改革与管理”的办刊宗旨，及时反映学院教学改革与管理动态。
五、大力加强实验室建设，稳步实施全开放实验教学
1、认真完成06年部省共建高校基础实验室的项目申报和财政部专家组考评工作。学院2006年申报的四个项目全部得到财政部立项，并得到财政部专项资金共计700万元，为学院实验室建设争取到了宝贵的建设资金。
2、推进实验室开放教学模式。对全院实验室进行资源整合，并进行规范命名，制订了《关于进一步加强实践教学工作的几点意见》、《关于实验室全开放的实施意见》两个重要文件，对学院四个实验中心（物理实验中心，纺织基础实验中心、机械基础实验中心、电气信息与基础实验中心）实施全开放实验教学。学院引入了“湖南工程学院实验室综合管理信息系统”，搭建全开放实验教学网上预约平台，为组织实验教学提供了便捷、可靠的方式。目前，实施全开放实验教学的实验室数目达到了学院规定的首批开放“40%基础实验室”的预定目标。
3、组织申报“十一五”省级基础课示范实验室。“电气与信息基础实验中心”、“纺织基础实验中心”被列为“十一五”湖南省普通高校基础课示范实验室建设单位，这是 3 学院实验室建设的又一个里程碑。
4、完成省高校实验室管理专业委员会工作。我院作为省高校实验室管理专业委员会第七届理事会理事长单位，教务处承担了理事会的秘书工作。本年度组织筹办了二次常务理事会、二次全国教学仪器设备展示会湖南团的组团工作和省高校实验室管理专业委员会年会。并顺利完成了专委会的换届、交接工作。第七届理事会的各项工作，赢得了省内外高校同行的好评，为推进省高校的实验室管理与建设作出了贡献。
5、组织制订了金工实习和电工电子实习教学分离方案。根据学院要求，多次深入到校办工厂、兄弟院校考察、调研，结合学院实际制定出了“金工实习教学分离方案”。
6、完成了学院实验教学数据的采集和整理工作。为规范实验教学管理工作，对全院实验室重新进行了规范命名，为准确掌握学院实验教学的基本情况，对全院实验教学数据（实验用房、实验人员、实验项目、仪器设备）进行了收集整理，并将所有信息全部录入“湖南工程学院实验室综合管理信息系统”，使学院实验教学管理工作更加规范，操作更加方便。
六、健全教学激励与约束机制
1.组织开展了首届院级“教学名师奖”的评选工作 。制订了《湖南工程学院教学名师奖的评选办法》组织了学院首届“教学名师奖”评选活动。通过系（部）考核推荐，学院评审，评选出了5名学院首届教学名师。
2.组织了学院优秀教师的评选工作。制订了《湖南工程学院优秀教师评选办法》并具体组织了学院首次“优秀教师”评选活动。通过系（部）考核推荐，学院评审，评选出了12名优秀教师。
3、做好了一年一度的“教学质量优秀奖”的评选工作，通过系部推荐，专家听课评议评审，20位教师获本年度“教学质量优秀奖”。
4、严格执行教学工作纪律。重新修订了学院《教学事故认定与处理办法》，通过定期和不定期的教学检查以及各种教学信息反馈渠道，对教师执行教学工作纪律的情况进行检查，并根据教学事故的认与处理办法，进行及时处理。本年度共处理5起教学事故，其中严重教学事故1起，一般教学事故4起。
七、规范教学管理、过程监控得力
1、制订了 “十一五”专业建设规划、课程建设规划、实验室和实践教学基地建设规划和教材建设规划等四个教学建设规划。
2、全年适时制（修）订了《五大教学环节的教学质量基本要求及教学过程管理措施》等27个院教字文件，和《关于加强2006届毕业设计（论文）工作的通知》等41
4 个关于开展各项教学与管理活动的有关通知规定的院教通文件。使教学工作的每一个层次、每一个环节都有章可循、有法可依，有力地保证了学校教学管理工作科学、规范、有序地运行。
3、严格实施教学过程监控，开展了每学期的期中教学检查；开展了全院试卷、作业、毕业设计、课程设计、教案等专项检查与抽查工作。组织开展了示范公开课和年度教学质量优秀奖的评定工作。
4、首次施行了网上评教。2006年上学期开始，我们改革传统的评教方式，从文化素质课入手，试行网上评教，并于2006年上学期期末对所有开设的普通课进行网上评教。目前已全面实行了全院课程的网上评教工作。《湘潭日报》2006年5月26日以“湖南工程学院进行网上公开评教”为题，对学院网上评教工作进行了报道。
5、组织开展了学院课程和实验教学质量调查。通过问卷、座谈、访谈等，撰写了《湖南工程学院课程教学质量的调研报告》和《湖南工程学院实验教学情况的调查分析》二个调查报告。
八、常规教学管理工作规范、有序
一年来，除上述工作之外，教务处大量的工作还表现为量大、面广、繁杂的常规管理工作，但各项工作规范有序。
1、利用周六组织开设了全院文化素质教育选修课程。
2、较好地完成了2006年“专升本”工作。
3、做好了全院课程表和教学进程的编制、教学运行调度等工作。整个教学过程运行规范、有序，保证了正常的教学秩序和教学稳定。
4、学籍、成绩管理。此项工作不仅数据量大，而且牵涉面广、难度大，但整个工作有条不紊。
5、全国英语等级、计算机等级考试大考的组考及全院课程的考试的组考。2006年我院全国英语等级考试和全国计算机等级考试双双被评为 “省级优秀考点”。
6、教材的征订及教学用书的发放。全年通过教材采购招标，及时了解掌握教材出版信息，并与系（部）密切联系，较好地完成了春、秋两季的教材征订工作。并按时、准确无误地进行了发放，教材到书率达到了99%以上，基本保障了全院师生的教学用书。
7、完善了教务网络管理系统。上半年教务处花大气力完善了教务网络管理系统，通过规范整理大量的基础数据，与软件公司密切协作，对系统进行反复测试，同时对教务干事进行系统维护与操作培训等，保证了系统的稳定。目前计划、排课、学籍、成绩管理等系统运行正常。
九、其它
1、目前的教务处，党员队伍素质好，党员能发挥先锋模范作用，不计得失，努力工作；党员干部能发挥骨干带头作用，不计名利，身先士卒。工作有成效，群众反映好，党群、干群关系和谐。
2、近年来，教务党支部先后有多名党员被评为院优秀共产党员和先进个人。
3、在学院组织的机关年度考核工作中，由于教务处工作成绩突出，2006年被学院评定为优秀。
教务党支部
2007/05/28
第16篇：党支部先进事迹汇报
强化“两个意识”
规范、高效、有序
——记房地产公司机关第一党支部
机关第一党支部由总经理办公室、财务处和人力资源处人员组成，党员所占的比例高、优秀党员众多。2009年以来，我们围绕公司跨越发展这一中心，进一步加强支部各项工作，切实发挥好支部的战斗堡垒作用和党员的先进模范作用，为公司生产经营各项任务的圆满完成做好服务、当好表率。强化“两个意识”，严谨、细致、认真，为我们争先进、创优秀打好了基础。
一、强化自律意识，筑牢战斗堡垒坚实基础。
一是加强学习领会，以思想觉悟的不断进步带动自律意识的增强。我们我们灵活采取学习方式，认真学习党的十七届四中全会、十七届六中全会会议精神，以及胡锦涛总书记“七一”讲话精神，深刻领会新形势下党的任务和每一名党员所肩负的历史使命。同时，我们加大力度，学习集团公司、公司文明建设等会议精神，进一步明确了党支部工作在企业发展中的重要意义和前进方向。通过学习，拓宽了知识面，党员的觉悟水平和思想层次不断提高，宗旨观念、大局意识以及使命感、责任感进一步增强。以学习加深见解、以学习加强自律，支部战斗堡垒的地位不断稳固、基础不断夯实。
二是加强自身建设，以廉洁工作的良好成绩促进自律意识的加深。我们积极组织全员参加公司关于反腐倡廉工作的学习与培训，认真整理学习笔记，并严格自我要求，反复检验学习成果，确保每名党员对廉洁工作的精神和原则掌握到位、执行到位。同时，我们认真填写党员廉洁风险工作的各项表格，仔细梳理责任点和风险点，并切实开展自查自纠活动，做到了廉洁知识无盲点、廉洁风险全控制、廉洁工作真落实。廉洁工作的全面深化，促进了支部凝聚力、战斗力的不断增强，为我们扎实开展各项工作提供了坚实保障。
三是加强沟通协调，以互相监督的良好氛围促进自律意识的巩固。总经理办公室、财务处、人力资源处与公司每个处室、每个单位都存在对口业务关系，事务繁杂、工作量大。为进一步提高工作效率，我们从抓好处室内部管理开始，理顺了职员之间分工协作的工作关系，进而扩大了同公司各处室、各单位之间的交流，形成了工作业务之间的无障碍对接。通过扩大交流，提高了信息交换的频率，使信息化、公开化程度不断加深。我们由此形成了权责分明、信息对等、互为辅助、互相监督的工作机制，让每项工作都置身于监督之中，使自律意识成为管理者、执行者胜利完成工作任务的必备工具，对营造良好的工作氛围、创造优秀的工作成绩持续产生着积极的作用。
二、强化模范意识，发挥战斗堡垒先进作用。
一是建章立制，争当规范管理的模范。根据公司跨越发展阶段的实际，我们从部门职能出发，以建立科学、规范的管理制度为着手点，让处室的管理协调各项工作走上良性循环轨道。总经理办公室制发了《关于开展规章制度修订整理工作的通知》，在牵头组织各处室、各单位修订规章制度、实施规范管理的同时，进一步整理完善公司资金审批、合同审批流程，并重新制定公文处理、印章管理、公务接待、会议管理等办法，全面提高了公司办文、办会以及行政审批的工作效率和质量。财务处进一步规范会计核算，提升财务会计信息质量，加大了对外地项目公司的监管力度，还进一步完善财务预算管理体系。人力资源处制发了《房地产公司机关职能部门绩效管理暂行办法》等一系列管理制度，使干部队伍建设、全员绩效管理、薪酬管理、员工管理及各项后续管理均有规章可依、有制度可循，标准化、规范化程度全面提高。
二是转变观念，争当优化服务的模范。机关处室既要履行管理职责，也要全力做好服务工作。我们立足自身日常工作中服务性强、协调工作量大的特点，不断调整旧的、不合时宜的管理思想，逐渐以灵活的服务方式取代僵化的管理手段，以积极、主动的服务态度取代被动、滞后的管理思路。服务公司发展、服务项目建设、服务生产经营各项工作，我们争当主动服务、乐于服务的表率，主动了解问题、深入分析问题，并积极为妥善解决问题探求更新、更合理的举措。全面提升服务意识、深切输入服务理念，我们以服务促管理、以管理抓服务，不断发挥团队力量，用更优质的服务工作来疏通管理协调中的各种关节，维护整个工作机制的正常运行。 三是克难攻坚，争当执行落实的模范。我们支部的三个处室均面临人员相对短缺、工作强度相对较大的难题，但我们不找客观原因、不给自己减压，鼓动全员发挥主观能动性，保质保量地完成各项工作任务。总经理办公室人员经常加班加点，及时拟办公司文件，用上班八小时以外的时间完成内部承办及外部协调的各项工作；财务处人员紧密协作、仔细核算，在编制各类报表和账目的同时，配合项目开盘做好前期准备，又成功地迎接国税、地税部门对公司的税务稽查；人力资源处顶住压力，做好工资改革、绩效考核改革、人才招聘管理方式创新等繁重的工作，还从各地的大学校园和人力资源市场收集信息、招聘人才，壮大公司人才队伍。因为在工作上力争优秀，公司“文明处室”、“巾帼文明岗”等多项荣誉多次被我们支部的三个处室获得。
以支部为堡垒，我们积极打造学习型、实干型、服务型、创新型、效率型、廉洁型的机关处室，认真履行管理职责、全面规范管理程序，提高了全员的工作积极性，建立起部门内部建设和外部沟通互相辅助、互相促进的工作机制，为各项任务的高质、高效执行落实建立起良好的工作平台。机关第一党支部将继续在公司党委的坚强领导下，突出重点、兼顾大局，紧密团结、努力奋斗，为公司的科学发展作出更大贡献！
第17篇：红旗党支部先进事迹
吉化二中党支部先进事迹
吉化集团公司第九中学，现有学生3228人，教职工225人，党员47人。两年来，吉化二中党支部在吉化集团公司及总校党委的正确领导下，紧紧围绕学校教育教学这一中心工作抓党建，保证了党和国家的各项方针政策的及时贯彻落实，在学校实施素质教育，完成教育现代化工程第二阶段任务，创办有特色的现代化学校的过程中，充分发挥了党支部的政治核心作用，保证了校长负责制的有效运行，从而使学校的教育教学质量全面提高，中考升学率逐年攀升，学科竞赛独占鳌头，科技艺术教育硕果累累，在社会上产生了良好的社会效应。
两年来的主要成绩：
1、中考成绩辉煌，2004年中考升学率达86%。2005年还没有进行中考，已有212名学生被东北师大附中、吉林一中、吉化一中理科实验班提前录取。
2、2003年学校党支部被吉化集团公司命名为先进党支部；2003—2004年连续两年被总校党委命名为先进党支部；学校连续两年被总校评为先进单位。
3、学校被评为吉林省精神文明建设先进单位。
4、100%党员在各个岗位发挥了先锋模范作用，90%以上的党员达到了优秀党员标准。
5、行风建设成果显著，无严重体罚和严重变相体罚学生的现象发生，无乱订资料、乱收费、乱办班现象。
6、综合治理工作，加强防范，消灭安全隐患，两年来无重大安全事故；无违法违纪案件。
7、计划生育工作达到先进单位标准。两年来的主要工作是：
1、加强领导班子建设，提高干部素质，打造了一支教工拥护的“钢班子”。
两年来，学校党支部始终把建设一个好班子、一支高素质的干部队伍作为加强党的自身建设的首要问题来抓。他们提出了：“三个有利于，四个坚持，五个落实”等要求，以加强班子建设，确保班子决策的正确性。“三个有利于”即：有利于学校稳定发展的事就干；有利于调动大多数教师积极性的活动就搞；有利于宣传教育教学质量、宣扬学校知名度的话就讲。“四个坚持”即：班子成员坚持相互信任、相互理解、相互尊重为前提；坚持相互沟通、相互支持、相互补台为关键；坚持讲学习、讲政治、讲正气、讲廉洁、讲奉献为重点；坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定、科学决策为核心。“五个落实”即：落实以人为本的科学发展观；落实以提高教育教学质量为生命线的生存观；落实从严管理，依法治校的管理观；落实重大事情集体决策的研究制度；落实求真务实、真抓实干的工作作风。工作中，他们坚持每周一的例会制度，坚持班子理论中心组学习制度，坚持请示、汇报、研究制度。经过卓有成效的班子建设，九中班子团结默契，成员间相互尊重、信任、支持，做到了小事相互沟通、大事集体研究，保证了决策的科学性。
两年来，他们围绕学校发展做出了一系列科学决策，使学校教育教学工作取得了长足进步，如从严管理，严格考勤制度，强化集体备课，狠抓常规管理的决策，使学校劳动纪律和课堂教学质量从根本上有了改观；给毕业年级配晚餐、定指标，重奖毕业年级的决策，极大激发了毕业年级的工作干劲；每年中考后，全体一线教师中考试题测试的决策，是学校的一大看点和亮点，不仅使全体教师了解中考方向，而且也大大增强了教师们的紧迫感和危机感；更换教师的办公桌椅、改善就餐质量的决策，真切体现了学校领导的关心、关怀和爱护。
正是这一系列正确决策的出台，从而有效增强了学校的亲和力，鼓舞了教师们的士气，激发了教师们的斗志，鼓足了教师们的干劲。
2、加强党员队伍建设，提高党员的政治思想和业务素质，炼就一支发挥党员先锋模范作用的“铁队伍”。
为提高党员的政治理论和思想素质，强化党的宗旨和理想信念教育，在党员中深入学习了“十六大”精神、邓小平理论和新党章。尤其是组织党员深入开展了保持共产党员先进性教育活动，使党员的党性修养得到了增强，世界观得到了改造，政治素质和思想素质得到了进一步提高。
为提高党员的业务素质，要求党员率先达到总校制定的师培“五百”目标，实现100%的党员教师师德合格；100%的党员教师有科研课题；100%的党员教师基本功合格；100%的党员教师一专多能。组织开展了党员全员全面大练兵、大比武活动，在总校素质课好课率验收中党员的好课率达到98%，几乎所有的党员都是教学的骨干和尖子，涌现出了一大批优秀党员标兵：王长华、李育新、张喜民、于晨艳、王彦福等，有效地促进了学校教育教学水平的提高。围绕“创先争优”和“党员就是一面旗帜”活动，党支部组织党员结合本职工作，开展了“献计、助力、攻关”活动；围绕提高业务素质，开展了“党员先锋岗”和“党员责任区”竞赛活动；围绕教研科研工作开展“五个一”活动及勤俭节约“四个一”活动；围绕帮困扶贫，开展了“爱生助生”捐赠活动，“手拉手”活动，“希望工程”等；围绕急难重，苦脏累任务，开展了“党员工程”和“党员奉献日”活动，使每个党员都能在不同岗位上散发出自己的光和热，一个个感人的事迹印证了一句铮铮誓言——“党员就是一面旗帜”！
3、扎实开展主旋律教育活动，教职工整体素质得到进一步提高。
两年来，他们以“提素质、练内功、创佳绩、塑形象”为目标，以“敬业爱岗、教书育人”为主题，深入扎实地开展了旨在加强教职工队伍建设的“再塑吉化教师新形象”主旋律教育活动，通过师德讲座、师德演讲、师德经验交流等途径，坚定了教职工的职业理想；通过大力开展业务培训和教学基本功竞赛，实施“名师工程”，“希望之光工程”，落实了师培“五百”目标，提高了教职工的职业技能，激发了广大教职工的干劲，增强了教职工的责任意识，促进了学校教育教学质量的提高。2004中考升学率在86%；2005年参加全国初中数学奥林匹克竞赛获吉林地区团体总分第一名；参加全国初中英语竞赛获吉林地区团体总分第一名；参加全国应用物理知识竞赛获吉林省团体总分第三名；参加全国初中化学竞赛，获吉林省团体总分第五名； 2005年还没有进行中考，已有212名学生被东北师大附中、吉林一中、吉化一中理科实验班提前录取。
4、加强德育和思想政治工作，学校精神文明建设迈上了新台阶。
全面贯彻党的教育方针，坚持以德育人，树立全员德育意识，健全德育网络，做到了党政工青齐抓共管。相继制定了《学校德育实施细则》、《学校精神文明建设规划》，规范和指导了学校的德育工作和精神文明建设，在全校师生中系统地组织开展了以爱国主义、集体主义、社会主义为主要内容的教育活动和以创文明学校、文明班组、文明班级、争做文明教职工、文明中学生为主要内容的精神文明创建活动，广大师生的思想道德水平进一步得到提高。学校在党支部的倡导下，组建了“扶贫助学基金会”，帮助特困职工张淑琴度过生活难关，并安排其丈夫万祥在学校做清洁工，使其脱贫；完成了对大口钦镇困难农民曲伟民的资助；帮助了5名在校特困学生读完了义务教育学业。为此学校被评为省精神文明先进单位。
总之，两年来在吉化集团公司和中小学总校党委的正确领导下，学校党支部切实加强党的建设，充分发挥了党支部的政治核心作用和党员的先锋模范作用，团结和带领全体教职工真抓实干，开拓进取，取得了瞩目的成绩。在新的历史时期，吉化九中党支部会继续以三个代表重要思想和十六大精神为指导，为把吉化九中办成全国一流名校而努力奋斗！
2005年6月
先进党支部事迹材料
吉化九中党支部
2005年6月
第18篇：幼儿园党支部先进事迹
幼教战线上的领头雁
——记县先进党支部标兵涟水实验幼儿园党支部先进事迹
涟水实验幼儿园建于1957年，国办园所，目前在园幼儿280人，教职工42人，党员18人，本科学历25人，其余均是大专学历，教师队伍达到了专业化，知识化。
教育实验幼儿园党支部在市教育局党委的正确领导下，围绕中心工作抓党建，依靠广大党员的先锋模范作用，模范实践“三个代表”重要思想，以党员为核心的幼儿园管理、教育教学力量成为幼儿可持续发展的基石。广大党员以自己的崇高理想和坚定信念带领全园教职工，坚定不移地贯彻党的路线、方针、政策，坚定信念，深化改革，务实创新，追求发展，在各自的岗位上体现出模范带头作用，幼儿园不断取得可喜的成绩。
多年来，我园先后获得省幼儿教育工作先进集体、连续被评为省级示范幼儿园、省文明单位、省级绿色幼儿园、省科研科普先进单位、市级先进党支部、教育系统先进党支部标兵、市政教育工作标兵单位、市联“巾帼建功”先进集体、“三八红旗”先进集体、市安全工作标兵单位等荣誉称号。
一、加强党支部班子和党员思想建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用
党支部班子清醒地认识到，全体党员干部的思想政治素质、党性、党纪观念、工作作风以及业务水平能否适应改革和现代化建设新形势、新任务的需要，直接关系到党的路线、方针、政策的贯彻落实，关系到幼儿园改革、发展和稳定的大局，关系到党在人民群众中的形象和威信。而要带出铁的队伍，关键要有钢的班子。为此，我园建立健全支部各项规章制度，以制度管人，以制度服人。班子成员虽然都兼职并且任务较繁重，但分工明确，各负其职，通力协作，较好地开展支部的各项工作。
多年来，党支部始终把思想政治教育摆在各项工作的首位。年初，根据上级党组织的工作部署，制定了详细的学习计划，通过组织生活、党课、先进事迹报告等形式，结合中心工作组织学习，引导党员干部用理论武装自己头脑。这些活动有效地提高党员干部的宗旨意识、思想政治觉悟和明辨是非的能力。
二、加强学习，提高素质，形成良好师德师风
加强学习，是不断加强党性锻炼和党性修养的现实需要；是树立正确的世界观、人生观和价值观的需要；是不断提高业务素质的需要。我们始终把学习放在首一位，学习做到制度化、经常化、规范化。通过学习，使每一位党员更新观念，坚定信念，不断地完善自我、发展自我、超越自我，从而全面提高党员的理念素质、思想素质、文化素质及其各种能力素质。使全体党员始终展现时代性，始终维护纯洁性，始终保持先进性，使党支部始终充满生机和活力。
目前，我园以党员为骨干的教师队伍，团结奋进，开拓创新，求真务实，增强了党的凝聚力。幼儿园党支部提出，教师为人师表，首先要树立正确的人生观和世界观、价值观和苦乐观，为教育事业奉献至上，树立为家长、幼儿、社会的服务意识。我们开展了“爱岗敬业”和“一片爱心献幼儿”等演讲比赛活动，结合“四个实施，四个争做”教育活动，开展“是党员就要闪光”主题活动，围绕建设安全有序、文明和谐的园所，“成立了党员服务队”，创设“党员示范岗”，让党员在工作、学习和服务群众中体现先进性、模范性，从而激发教职工在教育实验幼儿园这块教育热土上发光发热的工作热情。注重身教重于言教，幼儿园制订了《群体师德创优实施方案》和《教师文明礼仪若干规定》，以此来规范每位教师的言行，争做爱孩子模范。人和是产生凝聚力的源泉，幼儿园党支部认真落实党员责任区，以群体师德创优活动为载体，让党员的先进性和影响力拓展到幼儿园的每一个责任区，积极树立先进教师的典型，以他们的干劲，带动少数工作责任心欠强、集体意识观念较淡薄的教师的积极性，形成党员与群众携手奋进、人际关系良好、宽松和谐的工作氛围，从而促进全园教师精神风貌的提高，增强幼儿园党支部的凝聚力。像党员沈老师、潘老师两位老师一直担任新入园的小班工作，新入园的小班工作与其它班级相比，教师工作量大、责任心要更强，因为孩子年龄小自制力差，经常会便到裤子里，她们不等不靠，主动给洗干净，工作深受幼儿家长的好评。也为全园教师做出了榜样。像党员赵丹老师，在全市幼儿健美操大赛中，牺牲个人休息时间，星期天加班加点为幼儿编排健美操，从不计较个人的得失，在大赛中她所编排的大型幼儿健美操受到了与会专家和观众的好评，并获市特等奖。这样的事迹数不胜数，每一位党员都在自己的岗位上发挥着先锋模范作用。
幼儿园领导和党员教师不仅是教育教学的骨干，在其它各方面也都能成为榜样，近几年为贫困地区捐献衣被，为困难户、爱心助学捐款，党员也总是一马当先，走在前，做在前。
三、开展爱岗敬业，率先垂范，增强党员的服务意识
在党支部、工会组织的群体师德创优活动中，我们对教师角色的定位进行了认真思考和探讨，确定幼儿是我们的教育主体，更是我们的服务对象，要求全体教师摒弃传统“师道尊严”中绝对化、不合理的观念和意识，树立以幼儿发展为中心的教育服务理念，给幼儿更多的微笑、关爱、理解、尊重，才能更好、更全面地育人。党员干部、入党积极分子充分发挥了领头羊作用，他们在转变教育观念、增强服务意识方面走在了前列，每一位党员都能树立全心全意为人民服务的宗旨意识，体现了党员的先锋模范作用，自觉服务于幼儿、服务于家长、服务于教师、服务于幼儿园。把幼儿和家长对教育的需要作为第一任务，把幼儿和家长对教育的满意程度作为第一追求。为了加强幼儿园和家长、社会的沟通，幼儿园向每位家长发放了“真诚服务卡”，成立了家长委员会，设立了“园长信箱”，家园手册，开通了“心灵直通车”。同时不断完善家园联系和家长会制度，以此为载体了解幼儿园各项工作的执行情况、存在的问题，从而使自己的教育理念、人格魅力、教学能力不断得到提升，更好地为幼儿园开展工作打下基础。幼儿园还把“党员保先教育活动”、“幼儿最喜欢教师评选活动”，与幼儿园的教师道德建设紧密的联系在一起，大力倡导爱岗、敬业、爱生、奉献教育思想，挖掘出身边一批甘于奉献，身正德范，潜心教育，矢志育人的优秀教师和师德标兵，优秀班主任、幼儿最喜欢的老师、优秀党员等，形成了以点带面，榜样示范，争当先进的教师群体形象。
目前，全园教职工，以党员教师为主导，形成一支积极向上团结奋进的集体。他们立足本岗，潜心钻研，并能用科研指导教学。在“十一五”课题中，我园申报的省、市级课题三项，均被省、市、立项为重点课题。一年来，我园教师中获市幼儿园学科带头人2人、市教学能手
1、教学新秀2人、市优秀教师1人、市优秀班主任1，这其中，党员教师占65%以上。许多教师在党的教育下，进一步认识到自己的价值，从而更加热爱幼儿教育事业，为培养更多、更好的新世纪需要的人才开始了更加执著的追求，用他们的无穷智慧和靓丽青春为教育实验幼儿园的美好明天默默耕耘。
多年来，在教育实验幼儿园党支部的领导下，幼儿园以前瞻的理念实践科学管理，积极倡导“勤奋、文明、求实、创新”的园风和“严谨、求实、敬业、奉献”的教风，以“培养稳定优秀的教师队伍为基础，实施素质教育、培养健康儿童为教育目标，营造自主开放、和谐互动的工作氛围，促进师生共同成长的教育管理理念，让孩子拥有健康快乐的童年 。
今后，教育实验幼儿园党支部和全体党员教师将以饱满的热情和充足的干劲投入到幼教事业中，用爱心谱写更加辉煌灿烂的明天。
第19篇：某村党支部先进事迹
XX村党支部先进事迹
近年来，XX村党支部在上级党委政府部门的关心和支持下，解放思想，实事求是，紧紧围绕建设合格党支部，发挥支部的战斗保垒作用和党员的先锋模范作用，组织和领导全村广大党员干部坚决贯彻和落实镇党委政府及相关部门的各项工作，促进全村的经济建设和各项事业的全面发展。
一、充分发挥党员的先锋模范作用
党员干部的表率作用就是无声的命令，党员干部的模范带头作用就是最好的思想政治教育。我们首先狠抓党员队伍建设，要求党员干部必须带头进行政治学习，严格要求自己，从而充分发挥其模范带头作用。其次党支部作为发展村级各项事业的中坚力量，肩负着重大责任，因此我们始终坚持以党建工作为核心，以创建 “五个好”村党组织为目标，不断加强党员队伍建设，增强党支部的凝聚力和战斗力，团结带领全体村民共谋发展，全面推进组织工作的科学化管理，为建设文明、富裕、和谐的现代化新农村提供坚强的组织保证。再次支部还从抓两委班子建设入手，加强领导，明确责任，全村上下形成齐抓共管党建工作的合力。
二、以活动为载体，发挥党员先锋模范作用
（一）认真组织学习,不断提高自身素质。党支部充分利用宣传栏、黑板报等宣传载体，及时向广大党员干部宣传深入学习实践科学发展观和“创先争优”活动精神，在全村营造良好的学习氛围，利用党员节假日，各种大小会议，带领广大党员认
1 真学习了胡锦涛同志的重要讲话及其他时事政治等。通过一系列的学习,广大党员干部的思想意识有了很大提高, 增强了他们的事业心、责任心。
（二）党员队伍建设情况。党员素质参差不齐，年龄结构跨度大，因此对党员队伍建设提出更高的要求，党支部根据实际情况将党组织划分为五个党小组，根据每个党小组成员的特点，开展有针对性的开展学习活动，深入开展批评与自我批评，提高了党员同志的理论修养和道德修养，充分发挥党员干部的模范带头作用。
（三）党建活动开展情况。我村党建活动以创新“五个好”党支部为目标，以“无职党员设岗定责”为纽带，开展一系列的党建活动。同时，根据镇、村党总支“创先争优”工作目标任务要求，结合我村 “开展创先争优活动，促进经济社会全面发展”的活动主题，认真开展创建基层党组织的目标和具体措施，让每位党员同志认真做好公开承诺书。
三、因地制宜，抓好重点工作
根据本村和特长特点，支部针对经济建设和各项事业中要求，因地制宜，主抓重点工作。
（一）做好产权改革工作。2009年至2010年，XX村党支部带领全体党员干部、村民代表等大力宣传产权制度改革的相关政策。农民由于白天干农活，我们就发动党员干部每人联系10—15户农户利用中午晚上吃饭和休息的时间去宣传和动员工作，最终加班加点在全镇率先完成五证一卡的确权颁证工作。
（二）组建党员义务服务队，开展志愿帮扶活动。先后两
2 次组织了党员义务服务队为困难户、空巢老人收粮、翻检房屋，解决困难问题等。
（三）重视基础建设。村党组织发挥领导核心作用，紧密围绕新农村建设目标，积极向上级各有关部门反映，着力加强公共基础设施建设，着力改善农村生产生活环境条件。2008年以来，我村累计投资180万元，完成村主干道10公里，并实施了7.5公里的村道路亮化工程；无线电视覆盖全村，家家户户用上了清洁水；积极开展环境卫生整治，落实了长效管理机制。如今，村容村貌明显改善，人民安居乐业，广大党员群众纷纷义务管护好村路两旁和道路卫生。
（四）充分发挥党支部带头作用，按照发展现代农业，走一产业带动二三产业思路来发展本村产业，这里打造特色农业。2010年全村共发展优良品种核桃2300亩，占全村土地总面积的80%，为农民人均增加近500元收入。
（五）土地综合治理工作表现突出。支部发动党员联系到户，每名党员联系10—15户家庭，入户宣传动员，使得全村村民搬迁率达95%以上，位列全镇前列，为全镇土地综合整治，起到了先锋作用。
XX村村党支部克难奋进，扎实工作，各项工作有了一个良好的开端。近年来，XX村先后被评为镇先进党支部等荣誉称号。展望未来，XX村村党支部一班人正以更加坚定的信心，满怀激情带领党员和群众，共创和谐新XX。
第20篇：机关党支部先进事迹
文广体局机关党支部先进事迹
东海县文广体局机关党支部在县委和局党委的正确领导下，切实加强党员干部队伍的思想作风，严格党的组织制度，抓好党员队伍的教育与管理，较好地发挥了党员的先锋模范作用和支部的战斗堡垒作用。2011年度被局党委评为“先进基层党支部”荣誉称号。东海县文广体局2011年度被东海县文明委评为“精神文明工作先进单位”称号。
一、党员教育扎实有效
一是坚持领导干部“带头示范”制度。长期以来，东海县文广体局机关支部的党员领导干部时时处处事事做好表率，当好示范，在群众中树立了良好的形象和标杆。在去年的先进性教育活动中，做到了“七带头”，为教育活动的深入开展起到了良好的导向作用，扎实的措施、创新的思路得到了广泛好评，在社会上树立了良好的形象。
二是坚持中心组的“四大学习”制度。即：计划分解、学习考勤、学习补课和学习考核制度，通过这些措施，确保党员学习不流于形式，从而达到学习人员、学习内容、学习时间和学习效果的“四到位”。
三是坚持“学习创新”制度。注重形式和内容的创新。如在先进性教育活动中，确立了把学习必读篇目与学习先进典型相结合、坐下来学习与走出去请进来学习相结合、学习外地先进与树立本系统先进相结合的“三结合”学习方法。
二、组织活动不断加强
一是严格坚持“三会一课”制度。确保全体机关党员干部每周不少于2小时学习时间，每月半天封闭式集中学习，每两个月组织一次机关干部及下属单位领导参加的大课学习，邀请有关专家、学者进行讲座辅导，从而使全系统的理论学习活动时间上有保证，效果上有收获。
二是严把党员发展关。一方面，加强教育引导，不断提高入党积极分子素质。重点教育引导年龄较轻、学历较高、表现较好的职工积极向党组织靠拢，积极吸收入党积极分子听党课，参加党组织的一些活动，使他们早日成熟。另一方面，严格标准，确保新发展党员的质量。切实加强对入党积极分子的考察，在发展中坚持公示制、考察制和民主测评制，确保发展党员质量。整个文广体局党委去年共发展党员20名，其中，机关支部2名。
三是坚持“党员推优”制度。近年来，文广体局机关支部按照干部年轻化、知识化的要求，加强对年轻党员干部的选拔和培养，择优推荐、充实局机关领导干部队伍，为局机关的中层输送了年轻有为、真才实干的人才，增强了局中层的战斗力。
三、活动形式丰富多彩
积极开展主题鲜明、形式多样的主题活动。如在去年，重点组织开展了两大活动：
一是开展“三进三听三提高”活动。即：进社区，听居民意见，提高服务居民质量；进乡镇，听反映，提高服务“三农”水平；进基层，听评议，提高服务基层效率。机关41名党员分成6个小组，先后进入3个社区、10个乡镇，召开座谈会、现场咨询会，发放征求意见表，走访基层干部群众120多人次，发放征求意见表1106份，收集汇总意见和建议共168条，都给予了全部落实。
二是开展扶贫帮困、送温暖活动。在“联系一个贫困户，开发一个致富项目，解决一个实际困难”的“三个一”活动中，局机关41名党员分成10个帮困小组，在局党组成员的带领下，个人出资，按局领导500元/人，一般党员100元/人的标准，为石梁河乡的石梁河村、刘金村的贫困户落实致富项目，包括种大棚、养鸡等。根据年终统计，扶贫对象的致富项目已初见成效，平均每户增收5000元左右，增强了他们脱贫致富的信心。今年春节前夕，组织党员同志对帮扶村的21户农村老党员、10户贫困户、2户优扶对象进行了春节慰问，拉近了党和群众间的距离。
三是开展与农村党员的“结对助学”活动。今年春节前夕，组织机关党员同志赴石梁河乡的石梁河、刘金等村，同村里的党员同志进行座谈。通过畅谈先进性教育活动开展情况，交流学习心得，相互取长补短。老复员军人还回顾了在革命艰苦岁月中的生活，对机关青年党员以及入党积极分子进行了一次革命传统教育。 今年，结合机关效能革命又先后组织开展四大活动，即：“学习杨善洲”活动、“创优争先”主题活动、“创新与奉献”演讲活动和“廉政准则学习座谈会”活动。目前，各项活动正在顺利推进中。
四、廉政工作深入开展
一是全面推行廉政主要领导责任制。年初签订廉政工作责任状，把廉政同业务工作同部署、同检查、同考核。近几年，先后制定了《党风廉政和反腐败工作责任分解表》、《廉政责任追究制》等文件，出台了万元以上物品购置申报和竞价制，先后建立和健全了基建工程招投标信息系统。在去年的廉政中，置办了公共食堂，凡公务接待一律进食堂，使招待费用支出得到了大幅度下降。
二是广泛开展党风廉政教育。充分利用政治学习、党日活动等机会，加强廉政教育，并且对有违纪和错误苗头的党员干部，通过个别谈话，防患于未然。同时，注重结合身边发生的人和事，及时开展警示教育。经常组织党员观看反腐倡廉的电教片，开展观后讨论，做到警钟长鸣。今年，我们根据上级要求，重点组织开展了“算帐明理保清廉”活动。通过开展算好“政治、经济、亲情”三本帐活动，使每个党员干部能够正确审视自己，清醒认识自己，明确自身责任，保持清醒头脑，把牢抗御底线，增强防范意识。
五、行风建设成效明显 一是拓宽外部监督渠道。始终坚持定期召开行风监督员座谈会、实行领导信访接待制度、认真办理人大提案和政协建议。单位的相关服务单位制作发放了《服务联系卡》，畅通了服务咨询渠道，进一步优化了服务环境。今年，结合机关效能革命，利用“两台一报”，进一步公开了服务承诺制，公布了投诉电话和电子信箱，实行了周一领导值班日制度，设置了投诉举报箱。对来信来访做到“一事一报”，件件有落实，有效地筑牢了维护社会稳定的“第一道防线”。
二是健全内部监督机制。近年来，严格坚持推行例会制度，使重大消费活动均置于有效的监控之下，有效地防止了问题的发生。局纪检监察部门积极参与重大工程监察，为各项活动保驾护航。
通过文广体局机关支部全体人员共同努力下，文广体局的系统行风建设成效显著，在全局部门的行风测评中，局机关连续多年名列前茅。
