推荐第1篇：先进集体先进事迹
附件（退洗一部）先进集体先进事迹
先进集体先进事迹
2015年，退洗一部机械维修丙班遵照公司及集团的工作部署，在确保无重大安全事故的前提下，以设备的日常维护保养及设备的维修工作，保障设备的正常高效运转，为公司创造更多的效益为宗旨。紧紧围绕产品质量产量、降低维修成本及减少设备维修率，整个班组团结一心，齐抓共管，在班组生产的钢卷质量上整体有提高，产量有突破并达到目标；维修成本、维修率控制在公司要求的范围；改造项目在公司的安排下有序推进。各方面都取得了较好的成绩。
一、安全管理不松懈
2015年，在公司安环部门的指导下，退洗一部机械维修丙班从每一位员工的安全教育和培训入手，开展班前班后安全教育工作，定期参加安全培训和消防演练。加强日常生产中安全隐患排查及整改，同时严抓班组安全生产和劳动纪律，实现了班组年度“安全生产无重大事故”的目标。积极配合安环部定期组织的生产安全培训、特殊工种等持证考核培训，部门内也定期召开退洗一部机械全体员工安全生产会议，同时要求班组班前班后安全会议每日按时召开并记录在案，为安全生产打下了较好的基础。
二、加强设备维修维护、推进设备改造
今年以来，随着生产步伐不断加快，我们从强化设备基础管理工作入手，以提高设备综合利用率、实现设备零故障为目标，积极探索加强设备管理新思路，为全年生产工作顺利进行，提供了有力保障。在日常维修维护工作中，各位同志兢兢业业工作，以认真负责的工作态度和精湛的技艺为公司奉献着他们的智慧，塑造了一个又一个优秀工人的光辉形象，我们基层队的每个班员就是设备的医生，在日常工作中我们要多学习、多实践、多掌握一些科学的检修方法。对设备隐患要做到早发现早治疗，只有这样才不至于让我们的设备患上绝症，才能尽可能地延长设备使用寿命。
为提高产品质量，达到客户对产品要求，部门领导带领我们班组全体人员于2014年下半年相继对1#线、2#线的破鳞机进行了安装调整，2015年2月5日至2月15日仅10天的时间安装了3#线的破鳞机，由于之前设备本身安装中心线和设备精度问题，导致钢带经过破鳞机至卷取机时产生边浪，部门领导带领我们班组全体人员和生产操作工现场分析、讨论、调整，轮流蹲点查找原因，经过一次次的尝试，钢带板型得到控制，解决了钢带产生边浪问题，同时提高了我们的技能技术水平和相应的专业知识。
机械设备改进是一个循序渐进的工作，2015年，我们对设备备件的质量也进行了一定的控制与监管，通过不断改进设备、备件质量，在一定程度上缩小了设备故障率及维修时间，减少了维修强度，也一定程度上控制降低了备件成本。针对张力辊、纠偏辊等轴头开裂问题，我们设计改进成通轴辊，增大了设备的强度及使用寿命；对于减速机、齿轮等磨损、断齿问题，我们更换齿轮材质，提高齿轮强度；将矫直机矫直辊的升降式改为液压缸压形式，改善了设备性能，缩短了操作时间；针对开卷机卷筒轴头螺栓松脱问题，我们将开卷机卷筒及轴头改为一体式结构，目前还在设备制造中；我们还对酸洗区域刷洗及进行了喷淋小改造，退火炉水、雾冷段喷淋改进等。
在生产和巡检过程中，发现硫酸罐混一罐严重渗漏，上酸管道严重破裂，为不影响生产和混酸泄露造成安全事故，经公司领导批准，制定了更换硫酸罐、混一罐和上酸管道的详细计划，利用1#线退火炉停机改造期间，对硫酸罐、混一罐和上酸管道进行整体更换，与此同时还有SCR脱硝燃烧系统的改造，对1#线所有机械设备进行检查、维护、保养。由于前期准备充分和人员协调合理，保质保量，大大缩短了项目改造工期，尽快恢复了生产，于11月21日SCR燃烧系统一次点火成功并运行，12月9日退火炉点火成功，12月11日1#线正常生产。为期20天的改造，避免了硫酸段安全事故的发生，减少了设备故障率，降低了燃气成本，提高了我们在改造技术上的专业技能。
过去一年的辉煌令人难忘，在这即将踏上新的一年的我们会铭记昨天的辉煌，继续开拓新的篇章。回忆过去，我们心潮彭湃；展望未来，我们豪情满怀！天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。新的一年已经开始，前进的号角也已吹响，退洗一部机械维修丙班将更加团结的努力进取，赢得更大的辉煌！
推荐第2篇：先进集体先进事迹
安庆旅游的一朵奇葩
—安庆市旅游系统先进集体事迹材料
龙山凤水巨石山景区由安徽百强民营企业安徽永先集团于2006年投资开发，现一期工程结束，二期正在进行中。景区于2008年10月开园，2009年1月取得国家AAAA级旅游景区资质。目前已接待全国各地游客累计37万人次。巨石山现开发的项目有索道、CS镭射、拓展、演艺、餐饮、住宿等等。
2010年，巨石山景区在市区旅游局的关怀下，年接待游客量突破了20万人次，同比增长32%，获得了“首届安徽青年最喜爱A级景区”荣誉称号。
巨石山景区取得如此骄人成绩，是通过一件件实实在在的事情完成的。
一是着力抓好企业文化与思想政治建设，企业文化是企业有效开展工作的重要手段。“企业文化”是以企业管理哲学和企业精神为核心，凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论，同时又是受社会影响和制约、以企业规章制度和物质现象为载体的一种经济文化。巨石山的企业文化是“永不言弃，敢为人先”。
在公司董事长的理解和支持下，我们在工作中一直把抓企业文化当作平日主要工作之一。通过抓好企业文化，进一步增强团队的凝聚力，提高企业员工的活力，形成每一个员工都以主人翁
的姿态积极投入到企业生产经营中的良好氛围。一是将思想工作与企业文化相结合。虽然思想政治工作与企业文化都是以人为本的，但是思想政治工作不等于企业文化。它们既不属于一个范畴，也不具备相同的工作方法，适用的范围更是大不一样。思想政治工作是中国共产党的优良传统，而企业文化则是新出现的管理理论和管理方法，是企业发展的动力。将两者有机地结合起来，把企业文化成为思想政治工作渗透到管理中的途径和载体，使思想政治工作更具针对性、实效性、主动性和时代性。逢重要节日，公司员工搞联欢活动，增进员工之间的相互了解搭建平台，另外还在办公楼设立了宣传栏，来宣传党和企业的方针、政策，交流企业生产经营的一些情况，等等。二是将不断实践与完善相结合。作为非公经济企业除了要弄清企业文化的概念和涵义，更要通过实践吸收集体的智慧，不断补充、修正，逐步趋向明确和完善。将“企业文化”和贯彻党的路线和政策联系起来，使之真正落到实处。
在今后的工作中，我们将着重发挥企业文化四个方面的作用：一是提供精神上的源动力，发挥“导航器”作用；二是提供组织上的保障力，发挥“主心骨”作用；三是增强思想上的凝聚力，发挥“内当家”作用；四是形成行动上的感召力，发挥“先锋队”作用，不断探索新形势下加强和改进私企工作的新思路、新方法，为企业经济不断发展作出更大的贡献。
二是着力建设，兴、改、扩建一批基础设施。为了提高接待
质量，巨石山2010年兴建长约1500米的上下山索道，度假别墅2栋；改、扩建商业街餐厅，使其同时可接待游客用餐人数达200余人。另外还有拓展基地、CS场地、射箭场地建设等等。
三是着力营销，建立旅游市场营销长效机制。一是扩大旅游营销队伍，健全营销网络，强化营销中心功能，在南京、武汉、上海、皖南、皖北等地设办事处，全面开展营销工作，构建营销网络；二是扩大营销合作伙伴网络，在各区域市场确立了10余家重点合作旅行社，以此带动当低其他旅行社同步宣传巨石山的产品；三是扩大宣传媒介，通过报纸、网络、公交、广播、电视等媒介，“立体式”的对客源市场进行宣传。
四是着力节庆，策划并推出了野生玉兰节等一系列活动。3月17日至4月17日成功举办“中国〃安庆巨石山第二届野生玉兰节”，由此拉开了整年活动序幕。5月，推出了“快乐五一行，巨石山山水情”系列活动。6月，上海世博会〃安徽活动周，巨石山星光璀璨。8月，“牛郎织女”特种邮票首发式暨巨石山旅游风光摄影大赛在巨石山举行。10月，“龙山凤水首届帐篷节”吸引了全国各地的游客，创造并打响了巨石山的另一品牌产品。
五是着力自身队伍建设，2010年初，景区开展绩效增长模式推进工作，以此提高员工工作积极性。组织员工观世博，在横店、云南、湖南等地参观学习，将外地优秀经验带回景区。开展八颗牙的”微笑服务”理念,使游客有宾至如归的感觉。
另外，巨石山取得成绩的同时，也不忘回馈社会。4月在市
区旅游局的支持下，在安庆街头举行玉树地震义演及募捐活动，赞助安庆大学晚会，在桐城设立助学基金等等，这些都在社会赢得了广泛赞扬，得到了好评。
2011年，随着世博的结束，安庆五千年文博园、菱湖、独秀园、嬉子湖通过AAAA景区的评审，安庆旅游业迎来了新的机遇，我们热切盼望安庆的同行们能携起手来，走出去，带进来，把安庆打造成真正的旅游目的地。巨石山景区全体干部职工在各级领导关怀下，也将继续努力，为安庆旅游业的发展添砖加瓦。
安庆巨石山生态文化旅游区
2011年2月17日
推荐第3篇：培训先进集体先进事迹
XXXXX 职工教育培训先进集体申报材料
二零一二年十一月三十日
强化培训 提升素质 推动企业安全高效发展
——XXXXX 2012年，XXXXX在厂党政的正确领导下，为全面提升员工队伍的整体素质，打造一流员工队伍，结合集团公司“找、抓、促”活动开展的热潮，根据我厂安全生产实际需要，强化全员全过程的培训，规范了管理人员和操作员工的行为，提高了员工的安全意识，杜绝了各类事故的发生，为企业的安全高效发展提供了保障。
一、“六坚持”细化培训工作
一是坚持制定切实可行的培训计划。在年初制定详细的全年培训计划，注重过程管理，做到专人负责。每月依据厂生产实际情况，在规定时间内上报月度培训计划和特殊工种培训计划，明确各级管理人员的学习内容、学习时间、学习地点、授课人、组织检查人、考试时间及班次安排等项目，确定了厂领导全员安全学习联保班组，由厂领导亲自授课并参加班组的学习和考试，由于厂领导率先垂范，在全厂形成了全员参加安全学习的浓厚氛围。
二是坚持每周二安全学习日、周五集中培训日、班前会培训的教育培训工作，形成了员工安全教育的“一个文化园地”，对集团公司及厂发、党发文件进行贯彻学习，对员工进行安全知识、岗位应知应会、岗位操作规程等内容进行培训，以此来提高员工业务素质。
三是坚持认真开展“每日三题”、“每周一次集中培训”、和班组培训、师带徒培训的培训方式，多种方式激发员工学习的积极性，提高员工的岗位技能。
1、“每日三题”以岗位应知应会等针对性强的内容为主，并由技术员或班组长对每日三题的培训内容进行讲解，同时针对前面的培训内容对员工进行现场提问考核打分。
2、“每周一次集中培训”以《选煤厂安全规程》、《岗位操作规程》等内容为主进行培训学习。
3、“班组培训”以岗位应知应会、危险源辩识与预控等内容为主，由班组长组织集中培训或分工种进行培训，并做好培训记录。
4、师带徒培训中，发挥师傅的传、帮、教作用，针对本岗位的岗位技能和操作规程进行强化培训。
四是坚持培训后持证上岗。无论是新员工还是特殊工种，在上岗前必须经过入厂培训和专门的特殊工种培训学习，考试及格，取得操作资格证后方可上岗，杜绝了无证上岗行为，持证率达到100%。
五是坚持班前会前的安全确认、危险源辨识，真正做到每个班次、每个岗位、每位员工将安全放在心上、落实到工作中。
六是坚持对“三违”人员的强化培训工作。对查出的不安全行为人员进行统计建立台帐，并认真分析违章的原因，依据违章原因进行帮教培训，以达到从根源上杜绝不安全行为的发生。
二、“三措施”深化培训内容
一是为了提高人员的操作技能和操作标准，针对不同工种员工制定培训计划，进行了专项培训，并有专项记录和专项考试；开展好岗位练兵和技术比武活动，组织好员工技能鉴定培训工作，提高各工种员工业务技能。
二是强化高技能人才培养，鼓励员工积极参与集团公司技能培训职业资格认证活动，认真制定活动实施方案，编制培训学习计划，按计划组织员工培训学习，为员工最终取得好成绩做好保障。
三是按照集团公司和XXXXX员工“过关”培训文件精神要求，制定员工“过关”培训实施方案和“过关”培训计划，组织员工按计划进行培训，并进行“过关”培训考试，人员“过关”率100%。
三、“三严格”巩固培训成果
一是严格 “每月一考”考评方式。考试内容以“每日三题”、集中培训等内容为主，考试有专人监考，人员参考率100%、及格率达97%，并做好试卷分析。对考试成绩在95分以上的人员给予奖励，对考试不及格人员进行补考，参加补考的人员进行停工强化培训，直至考试及格，再安排上岗。 二是严格学习记录检查。为促进员工学习的积极性，使员工教育培训工作取得较好的效果，由技术员组织每周对员工学习记录进行批阅打分，学习笔记成绩优秀的给予奖励，对不认真做学习笔记或不上交学习笔记的人员给予处罚，做到奖优罚劣，从而提高了员工学习的积极性。
三是严格监督检查力度。落实“党政一把手是全员安全教育培训第一责任、工会主席是网员安全教育培训第一责任人、团支部书记是青年科技课堂和青监岗员安全教育培训第一责任、主管教育培训技术员指是指导、检查、考核评估安全教育培训的第一责任”四个责任体系。由分厂管理人员组成联合检查组，加大效能监察力度，每周不定时对各班组的安全培训状况进行深入细致检查。通过对班前会培训、每日一题学习、集中学习、现场提问、师徒帮教等培训方式的检查督导，将存在的问题进行汇总并在每周二对上周培训效果进行讲评，在讲评会上予以通报，利用激励措施，达到了奖优罚劣的目的。
四、“三结合”提高培训效果
一是培训计划的制订和培训内容的安排与现场条件和员工队伍素质状况的实际相结合。安全培训的计划和目标，重点以岗位应知应会为根本，提高现场操作技能为核心，让受训的员工在较短的时间内掌握现场岗位操作的基本要领和对突发情况的应变能力。 二是知识教育与思想教育、专业性培训与综合性培训相结合。充分利用培训时间，突出重点，兼容其它，注重提高员工素质。以专题业务培训为主线，法律法规知识、员工道德规范等内容穿插其中，通过短期培训，使员工思想观念明显转变，主人翁意识明显增强，业务技能明显提高。
三是安全理论培训与事故案例相结合。通过生动的案例分析，变罐输式教学为启发式教学，使员工能记牢用上，达到 “理论联系实际，学以致用”的目的，从而起到强化培训的作用。
经过一年的努力，员工教育培训工作取得了较好的成绩，这得益于各级领导的重视和全厂职工的协作努力，更得益于科学、规范、有效的管理。在今后的工作中，我们将进一步强化员工培训工作，力争下年的培训工作再上新台阶，取得更加优异的成绩！
推荐第4篇：义务工作先进集体先进事迹
番禺区义工工作先进集体
——记番禺中心医院团委义务工作先进事迹
2011年，我院团委坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在医院党总支和上级团委的正确领导和支持下，以提高共青团员的思想政治素质、培养造就共青团员为目的，积极开展各项团建活动，树立团的良好品牌形象，不断完善团的工作职能，增强团组织的凝聚力，努力发挥共青团组织在广大共青团员中的作用。
一、以服务社群为己任，情牵社会，心系孤寡贫残，积极开展各项义务医疗、义务体检、送医赠药、慰问特困户等志愿服务活动，树立了良好的品牌形象，为建设和谐医患、和谐番禺尽心尽力。
1、在医院和党总支的大力支持下，发动团员业务骨干，积极开展各项义务医疗、义务体检、义务咨询等活动。
1月份开展“助残优秀义工义务体检活动”，为30名的助残优秀义工进行义务体检。
1月份为蚬涌村500多村民义诊。
2、充分发扬人道主义精神， 建立长效机制，与区培智学校结对子，已连续六年为培智学校学生进行爱心义务体检。10月21日，团委组成30多人的医疗队，为培智学校323名残疾儿童进行义务体检。义务体检内容包括内科、儿科、外科、耳鼻喉科、口腔科体格检查、血常规、肝功能二项等项目，建立健康档案，长期跟踪。这为加强残疾知识的宣传，做好残疾预防，减轻残疾程度作出一定的贡献。
3、关心疾苦，心系广大贫困群众，为特困户送出节日的问候和温暖。春节和中秋期间，团委在党总支带领下组织慰问市桥街和桥南街特困户，为他们送上节日的问候，送上过节的物品、慰问金以及进行现场体检和医疗咨询。
二、积极开展和组织参与院内外各项拓展活动、文体活动、联谊活动，充分发挥团员青年的爱好特长，展示他们的青春风采和活力，打造一个有活力、有朝气、有凝聚力的团组织。
1、组织全院团员青年300多人参加户外烧烤活动，增加友谊，团结员工。
2、与医院工会联合承办的医院水上运动会。这次运动会分集体趣味运动和个人竞技运动。其中趣味运动形式新颖、员工参与度高、获得一致好评，是医院历年来举办运动会的一大亮点。
3、8月份为团结广大员工，宣传熟悉新医院，与工会共同举办携手共进，迈向新里程─走进番禺中心医院”活动。
4、8月份与工会联手协助院办开展面向全区的儿童书画比赛。
5、为发扬我院的优良文化传统，提高广大员工身体素质，喜迎亚运的即将到来，我院工会、团委共同举办4月30日的“人心齐、泰山移”趣味拔河比赛，10月24日 “全民健身，喜迎亚运”年度登山活动。全院1500多人参加了这样有益身心的全民健身活动。
6、10月-11月期间，积极协助医院工会，组建医院运动队参与区卫生系统、人事局运动会。期间团委积极发动广大青年团员参与并组建了规模100人的啦啦队，啦啦队参与人次达1000多人次。我院运动队取得辉煌的成绩，多个单项获得优异成绩，包括拔河赛、篮球、羽毛球团体赛。
8、表演啦啦队，更获得市、区的多项奖项，广受好评。被邀表演10多次。
7、多次与上级团组织和兄弟单位团组织开展联谊活动，加强彼此的沟通了解，增强了友谊，为广大青年团员提供了沟通平台，丰富了的业余生活。
9、2011年，我团重视团干培训，继续积极开展“创建青年文明号”活动。指派数十名团干分别参加团干培训及青年文明号领袖培训。在2011年带领肿瘤血液科、爱婴区成功通过评审，创建了“市级青年文明号。”并为申报“省级青年文明号”做好了准备。
三、坚持“党建带团建”，紧紧围绕“加强青年学习，引导青年参与，促进青年发展，做好青年事务”的思路，务实创新，奋发进取，团结带领全院团员青年为中心医院的发展做出新贡献。
1、积极响应团区委搞活基层团委的号召，广泛发动我院各团支部、各团员，在每季度开展“活力在基层”的系列活动。活动要有特色、要服务群众、服务医院。
2、四个支部与外单位至少举行一次联谊活动。活动形式灵活、新颖、健康，有利于促进双方文化的交流，增强友谊。另外，结合青年节、护士节、全国助残日、世界环境日、国际禁毒日、全国高血压日、世界艾滋病日和中国法制宣传日等举办相关活动，丰富青年业余生活、拓宽青年视野、增强团员青年荣誉感。
3、联合团区委、桥南街团委、区卫生局团委开展桥南街特困户慰问。开展“党团联动”活动计划。
4、动员、鼓励全体青年员工，积极投身创三甲工作中，加班加点完成任务。联系区团委及卫生局团委开展业务交流活动。
5、结合学雷锋日和植树节，完成团区委或局团委的任务，另外还开展“党团联动”活动，计划与检验科创建“共产党员示范岗”集体到陈涌村义诊，送医送药。
6、开拓思路，开展了多形式的义务工作，如：派专业 4 团干到中小学校为学生们上生理知识、意外急救处理、如何保护视力等等健康教育讲座、视情况邀请学校学生大规模参观医院，团干维持秩序，做好讲解工作。参加社工助残组等。
番禺中心医院团委
二〇一一年十一月一八日
推荐第5篇：十佳职业道德先进集体先进事迹
十佳职业道德先进集体先进事迹
为顺应农业新阶段发展的需要，我局于1999年7月1日在全省率先开通了市‚农业110‛服务热线，为农民提供农业科技、市场信息、政策法规等服务。 2001年省农业厅总结推广我市服务‚三农‛的创新形式，统一改称‚969155‛。几年来，我局以‚969155‛服务热线为载体，坚持面向农业、农村和农民，以快捷、高效、优质服务为宗旨，以争创青年文明号为目标，把农民满意不满意作为工作的出发点和着眼点，认真践行服务承诺，真正做到了急群众所急，想群众所想，真心实意为农民服务，深得农民欢迎。
为适应农民不同层次的需求，我们不断加强、完善‚969155‛服务热线建设，健全服务体系，拓宽服务领域，创新服务形式，提高服务效能。服务内容从单一技术咨询发展了技术指导、政策咨询、市场信息咨询、农民减负及农资投诉等；服务渠道从最初的热线电话拓展了网上专家在线咨询、语音系统等；服务范围从电话咨询延伸至现场咨询、培训班、建立示范点；开发农业信息网站及时发布各类农业信息，大大方便了群众信息需求。目前，市、县两级全部开通969155服务热线电话，已有136个乡镇设立农业969155服务点，形成了三级联动的服务网络。在做好电话咨询基础上，我们还根据农事季节和生产需求，组织969155专家、技术人员主动下乡开展技
- 11亿多人次，累计直接挽回经济损失1.1亿多元，新增经济效益2.2亿多元。2000年以来，969155服务中心连续四年被市委、市政府授予服务农村经济工作先进单位，连续三年获得全省农业969155服务工作一等奖，先后获得‚省农业系统先进单位‛、市‚十佳青年文明号‛、‚新长征突击队‛、‚职工职业道德标兵单位‛、‚双学双比‛先进单位、‚‘三八’红旗集体‛、‚市巾帼文明岗‛、‚创文明行业建满意窗口‛活动示范窗口、‚党员先锋岗‛等荣誉，2004年被授予‚全国青年文明号‛。
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推荐第6篇：信访局综合治理先进集体先进事迹
在县委、县政府的正确领导下，我局以“小事不出村，大事不出乡（镇），集越访不出县”为工作目标，加强领导，明确责任，细化措施，有力地维护了信访稳定，综治创建工作不断取得新的实效。
一、高度重视，落实领导责任
维护全县信访稳定，做好综治创建工作，是贯彻落实科学发展观，构建和谐社会，推动我县经济社会发展进程的重要举措，是事关全局，造福全县人民的大事。对此，全局上下从主要领导开始，都十分重视综治创建工作，认真学习和贯彻中央五部委《关于实行社会治安综合治理责任制的若干规定》以及县委县政法委的有关文件精神，充分认识做好综治创建工作的重要意义。
在年初，我们对信访局综治创建工作领导小组进行了调整充实，制定了信访局综治创建工作规划和综治创建工作责任制，确定主要领导为第一责任人，分管领导为直接责任人，具体负责指导、协调、检查督促综治创建工作，认真研究解决社会治安综合治理工作中的重大问题，严格落实领导责任制，确保将综治创建工作时时抓在手上，落实在具体工作中。
二、统筹规划，履行信访职责
履行好信访工作职责，就是抓好信访局综治创建工作。信访局在县委、县政府的正确领导下，认真对照年初与县领导签订的责任状，全力推进信访基层基础建设，竭力化解各类矛盾纠纷，致力落实信访稳定责任，坚持“抓两头，带中间”的工作思路，一手抓源头，控制信访增量，一手抓积案，减少信访存量，实现了“两个改善、三个下降”即党群关系、领导干部作风进一步改善，全县信访存量、非正常进京上访量和赴省上访量显著下降，有力地促进了社会和谐稳定，全县信访形势实现了根本好转，2005年，我县成为全市唯一一个受到省政府表彰的信访先进集体，2007-2008年，市基层基础建设现场会连续两年在我县召开，“十一五”期间我县信访稳定工作在市综合考核中全部取得第一名的好成绩。全县通过无进京非正常集体访和重复访、无历史遗留信访积案、无因信访问题引发的有影响事件“三无”县验收，10个乡镇全部实现了达到无进京非正常上访和重复访、无进京集体访和来省重复集体访、无历史遗留信访积案、无因信访问题引发的有影响事件“四无”乡镇标准，连续八年被省评为社会治安安全县和社会治安综合治理先进县。
三、积极创新，完善信访机制
1、率先推行领导干部接访机制。以全国开展“县委书记大接访”活动为契机，创造性地在全县范围内开展“县四套班领导大接访”活动，化解了一大批信访疑难复杂案件。2009年初，及时总结领导干部接访活动经验，出台《××县关于建立“四套班领导大接访”长效机制的实施意见》，建立健全领导干部接访工作长效机制。
2、率先建立各级人民来访接待中心。05年以来，我县以“小事事村，大事不出乡，集越访不出县”为目标，在全省率先建设各级人民来访接待中心，打造“一站式”信访服务平台，扎实开展“四无”乡镇和“四无”村创建活动，重抓基层信访“四项建设”，不断提升基层化解矛盾纠纷的能力。截至2009年底，我县14个乡镇全部达到“四无”乡镇标准，一站式信访服务平台基本打造完成。
3、率先建立信访听证制度，化解疑难案件。05年，我县在全省率先建立信访听证制度，对于涉法类、求决类和无理上访，由司法局、信访局等部门主持听证会，安排信访群众、信访事项承办单位、相关职能部门参加，并邀请县人大代表、政协委员、群众代表参加评议，根据听证情况作出结论，解决一大批疑难案件，08年、09年我县进一步丰富化解信访案件方法，多措并错，综合运用“五个一批”，逐一化解各类信访问题。通过近几年的努力，我县实现了 “两下降，一好转”，即信访总量持续下降、越级上访量持续下降，信访形势根本好转。
4、率先推行 “四挂钩”制度，强化各级信访工作责任。06年，我县在全省率先推行 “四挂钩”制度，把信访工作责任与乡村干部工作实绩、综合考核、工资待遇、选拔任用挂钩。全面压实各信访工作责任，目前信访工作已成为全县各级党政组织的“一把手工程”。严格执行信访工作责任追究机制，近几年来，全县有1名乡镇党委书记和5名村干部因信访工作不到位受到免职、降职等党政纪处分。
四、贯彻《条例》，推进信访法制化
1、自身建设从严要求，对待群众春风化雨。一是抓制度，强化作风建设。信访干部最辛苦，每天上班最早，下班最晚，节假日不能休息，晚上还得经常加班，高强度的工作任务和高标准的工作要求，更需要一支铁的工作队伍。为此，信访局制定了一系列项工作、考勤、财务等制度，现在全局上下已形成习惯，不管刮风下雨、酷暑寒天，极少有人请假休息，更没有人说苦叫累，在这个清苦的工作岗位上，他们找到了自己的快乐，找到了自己人生的价值，那就是为群众解决哪怕是最不起眼的一个小问题，而乐此不疲。
二是抓学习，提高业务素质。结合《信访条例》宣传活动和“创建”活动的开展，抓好内部集中学习，严格规定每周五下午为机关学习日，通过集中学习有关政策法规，讲解典型案例，学习先进模范事迹，培养信访干部爱岗敬业精神，提高信访干部灵活运用政策的能力，民主科学决策的能力，表率高效执行的能力，监督管理协调的能力，锻造出一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的高素质队伍。
2、加强宣传教育引导创造和谐信访环境。几年来，信访局把创造和谐友好的信访环境、建立信访工作新秩序作为一项重要工作来抓，通过报纸、电台、电视台等多种形式在全市范围内开展广泛的《信访条例》、《治安管理处罚法》等法规的宣传教育活动。并结合新农村建设对提高农民素质的要求，通过加强以“八荣八耻”为主要内容的思想政治工作和法制宣传教育，着力规范信访人行为，引导上访群众理性合法地表达利益诉求和维护自身的合法权益，自觉维护信访秩序。
推荐第7篇：安全先进集体(班组)先进事迹
安全生产先进班组主要事迹
2016年是 我公司“保生存、求发展”，又是增产降耗的一年，按照公司“安全第一，效益创优，增产争优，队伍达优”的工作建设方向。光阴似苒、物转星移，2016年即将过去了，净化一班在各级领导下，在全体班组成员的共同努力下，取得了丰硕的成果。我们回首过去，有与同事共同辛劳的汗水，有生产一线繁忙的身影，看看走过的每一个足迹，都是生活的深深印迹。班组是企业的细胞，是企业安全生产的前沿阵地。班组安全工作的好坏直接关系到企业的生存与发展。2014年，甲醇净化一班在公司全面试车的大浪潮下成立，班组成员从最初的6人增加到了10人。这10名同志担负着净化年生产任务的近百分之三十。几年来，净化一班始终把安全生产作为班组管理工作的核心以落实安全生产责任制为重点，，积极贯彻落实公司、部门的各项会议精神，全面组织开展班组各项工作，重视安全生产和班组反违章工作，认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，完成了上级下达的各项生产任务，完成了“全年安全生产无未遂和异常”的班组安全生产目标。坚持体现“以人为本”的安全生产理念，坚持从我做起，从细节入手，树立零违章理念，坚持教育与惩处相结合，落实责任，夯实基础，以个人控制差错为切入点，坚决避免不安全事件的发生。通过强化管理使各项指标完成较好。在各项工作中表现突出，主要表现为以下几方面：
一、坚持安全教育，不断提高班员安全责任意识
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净化一班有着较好的班组安全管理基础，较完善的安全管理体系，在公司和部门的领导下，认真学习各类安全文件和有关的通报，认真吸取兄弟班组和其它部门的经验和教训，班组三级安全网（班组长、兼职安全员、组员）发挥各自的安全责任，大家深知要提高安全意识，确保企业的安全生产，关键取决于班组人员应具有较高的安全技术素质和较高的安全管理水平和较高的安全责任心。因此，持之以恒地宣传生产安全的重要性，认真组织班组人员学习、分析、总结化工生产中出现的事故教训，并根据本班实际情况，查找问题，制定相应的安全整改措施，不断加强组员的安全责任心，将组员的安全责任心提高到讲政治、讲稳定的高度，坚定不移地贯彻“安全第一，预防为主”的方针。 在班组安全活动中，通过事故快报、安全简报的集中学习，把别人的事故当作自己的事故，深入剖析事故的原因，同时结合本班组工作实际，举一反三，班组长针对运行工作中的问题，从安全管理和安全防范方面总结分析，指出缺点、找出不足，并落实整改措施，有根有据、有理有节，为每个员工敲响警钟，从而不断提高安全意志，增强事故防范能力，使每个成员在思想上构筑安全生产的一道防线。净化一班注重加强员工思想教育，激发大家的工作热情，增强职工的工作责任感，一年来圆满完成上级安排的多项生产任务，多次受到表扬。
二、提高检修质量，确保设备安全运行
2016年是求生存的一年，班组全年生产工作紧紧围绕“这根线”展开。根据部门和车间的工作安排，班组制定了相应的实施方案，加 2
强巡检力度，杜绝跑、冒、滴、漏，及时消除影响设备安全运行。11月11日夜班，员工**巡检发现循环气压缩机取样阀根部焊缝漏气，立即上报处理，避免了一起安全事故，获部门二级嘉奖，同时加大对压缩机等重大缺陷进行跟踪记录，制定改革措施。全年班组共处理设备缺陷10条，有力保障设备的安全运行。
三、开好班前、班后会，落实安全生产责任制度
安全效益是靠基层班组进行实施的，班组要具备“三个过硬”，即过硬的班组管理，过硬的技能，过硬的作风。班组过硬的管理，一般突出严、精、细，严格执行各项规章制度、技术要求。在平时工作中，净化一班严格执行班前、班中、班后会制度，认真开好班前、班后会，让每一位员工分工明确，重点让每位员工识别存在的风险，生产作业实际情况进行事故超前预测，防范于未然，严格执行操作。过硬的技能才能使员工立足岗位，干什么、学什么、缺什么、补什么，积极组织应急预案演练，防硫化氢中毒等演练，消防演练，结合中心“百日安全无事故”活动，加强自身安全意识，认真执行“五落实、五到位”的规定，加强“八大安全禁令”的学习和执行，使班组人员养成了守安全纪律的自觉性，结合“大干120天”ISRS四级达标活动，实现了成为安全生产“零事故”“零伤亡”“零污染”的班组。
四、建立完善的员工培训体系
积极开展人员岗位技能培训，经常组织班组成员学习《安全生产法》、《设备安全操作规程》、《安全生产工作规定》等规章制度，辅助 3
以技术问答、现场考问等，制定了一帮一教和建立师徒合同的培训方式，帮助和指导新进职工熟悉工作环境，了解设备名称和工作原理。通过培训使班组成员能及时掌握各种安全操作规程、安全生产法规，使班组人员的业务素质明显改善，应付突发事故的能力大大提高，增强岗位适应能力。同时结合安全生产实际，开展行之有效的安全技术比武、安全事故演习等安全竞赛活动。每个安全学习活动中，都必须分析当班安全情况，总结实际经验，制定相应对策，不断增强安全生产意识，深刻领会“安全责任重于泰山”的意义，重点抓好危险点和薄弱环节的分析控制。以此激发员工自觉钻研业务技能，掌握专业技能的积极性，使组员从“要我安全”到“我要安全”，“我会安全”上的转变。进一步提高班员爱企强企意识，争做有理想、有道德、有文化、有纪律的热情。
五、完善规章制度，不断落实班员安全责任制
强化规章制度的落实，在实际工作中，杜绝只安排不检查的现象。把安全责任落实到生产过程的每一个岗位和每一个环节。在装置生产的各个环节上，从“严、细、实”上下功夫。严，就是从严管理，敢抓敢管，不徇私情，不讲情面；细，就是考虑问题周全，部署周密，精耕细作；实，就是工作求实，不走过场，每项工作都由班组长定期或不定期对分配的工作进行检查，针对出现的问题及时纠正和处理，并在安全活动中进行分析、研究、讨论、制定措施。形成全员、全方位、全过程的监控态势和持续长效的管理机制。
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六、狠抓薄弱环节，确保班组安全
由于环保装置硫回收生产硫磺的原因，单位雇佣汇达公司人员进行硫磺包装。我们针对临时工安全意识薄弱的状况，在使用临时工时，一方面利用空余时间，对他们进行安全知识教育，另一方面加强实际工作管理，具体采用专人专管、统一管理的措施，时刻提醒和监督他们的工作状况，对不安全现象及时纠正，积极教育，使他们得知“安全工作”的重要性，以此保证了他们的人身安全。
七、认真仔细、注重实效
为了杜绝各类事故发生、保证安全工作顺利进行，我们要求职工注重每个新的一天，养成“十年如一日”的工作习惯。特别在每个轮班开始前，都必须做到认真、仔细、严密，以此收到了很好的效果。另外在工作中由于严格仔细，各岗位查处了很多项隐患及各种缺陷，并对其进行逐项登记，及时为设备检修提供依据，为及时修复打下了基础，从根本上确保设备100％的实际完好率。尤其在“安全性评价”及“安评整改”工作中，在班组长的带领下，不怕苦不怕累，高标准严要求把公司、部门、岗位年初下达的各项工作任务圆满完成。
在安全生产工作中，净化一班以优异的成绩完成了上级下达的各项任务，实现了安全生产无事故，为公司、部门的安全工作奠定了良好的基础。通过一年的努力，净化一班在各方面均有了一定的提高，工作也上了一个新台阶。当然，以后的工作还需完善和改进，净化一班将会在今后的工作中进一步狠抓管理、内强素质、外树形象、与时 5
俱进、团结创新，时刻以安全生产为第一位，团结和带领广大员工，努力完成全年的各项生产任务指标，为实现企业的蓬勃发展发展奉献自己火红的青春。
推荐第8篇：全国扶残助残先进集体先进事迹（公司）
市电脑特种印刷有限公司（以下简称公司）,创办于9月,是一家民营有限责任公司，改制为福利企业。现有员工472人，其中187名残疾职工。公司注册资金5000万元，拥有资产1.1亿元，厂区占地面积10万平方米，其中厂房7500平方米，员工宿舍5200平方米，绿化面积达65%。其主要产品是具有防伪功能的存折、存单、福利彩票、户口簿
和其它电脑打印制品。
一、开拓进取，勇于创新，企业综合实力显著上升。
公司经过多年努力，已拥有了优秀的人力资源，领先的科技创新能力，先进的数字化设备，严谨规范的生产管理和周到完善的售后服务，企业的实力和形象得到全面提升。公司通过了iso9001质量管理体系和iso14001环境管理体系的认证；被认定为广东省高新技术企业，民营科技企业，被评为广东省“印刷业百强”，被授予市“园林式企业”，被评为市区精神文明先进单位。目前，公司已稳站广东省特种印刷行业的霸主地位，是国内工、中、农、建、邮五大商业银行、中国福利彩票发行中心和广东省公安厅等单位定点印制企业，各类产品覆盖了全国大部分省、市、自治区。
实现工业总产值10636万元，销售收入10796万元，实现利税1271万元，净利润706万元，退税488万元。实现工业总产值9000万元，销售收入10589万元，实现利税1308万元，净利润698万元，退税489万元。随着公司综合实力的不断增长，以及所享受的税收优惠政策，确保了企业在市场竞争中的优势地位，更为发挥福利企业的功能作用奠定了雄厚的经济基础。
二、坚持正确的福利企业发展方向，充分保障残疾职工的合法权益。
公司自从开办福利企业以来，严格按照国家《劳动法》、《劳动合同法》和《残疾人保障法》等有关法律法规，切实保障残疾职工的合法权益。
（一）实现“三个(来源：好范文 http://www.daodoc.com/）百分之百”。即企业与全部残疾职工百分之百签订了劳动合同，为残疾职工百分之百购买了社会保险，并保证残疾职工百分之百都在生产一线参加劳动，让他们通过劳动自食其力而赢得自尊和自信。
（二）一视同仁、同工同酬。实行残疾职工和正常职工同工同酬，很多生产一线的残疾职工，月平均工资都达到1500-元，全公司残疾职工月平均工资达到1100元。个别残疾程度较高、劳动能力较弱的残疾职工，也保证他们的工资高于我区的最低工资标准。
（三）从不拖欠残疾职工工薪。公司所有职工工资月月按时通过银行发放，从不拖欠。而且发现有误，职工可即时到人事部查对，直到弄明白为止。
（四）理解、尊重、关心和帮助残疾职工。公司严格要求管理人员和正常职工不得歧视、嘲笑、侮辱和排斥残疾职工，让残疾职工享有公民平等权利，在工作和生活上想方设法帮助他们排忧解难，许多残疾职工说：“到工厂比在家里心情好、生活好”。
（五）公司安全生产管理完善规范。一方面严格要求残疾职工遵守安全生产操作规程，另一方面在生产中为他们选择适合的工种，尽量远离危险性大，易发生事故的岗位。多年以来，公司从未发生过重大生产安全事故。
（六）规范经营管理，严格财经纪律。公司在按政策享受国家税收优惠政策的同时，能够严守财经纪律，绝不用“空头名额”骗取退税，并能够自觉依法缴纳其它所有应缴纳的税种，合理地使用减免的税金。
三、树立先进典型，引导残疾职工自强不息健康成长。
残疾职工作为社会弱势群体，文化水平普遍比较低，在家庭和社会上经常受到歧视。为了让残疾职工克服心理障碍，尽快融入到集体生活中去，公司要求车间管理人员一定要大抓积极因素，多表扬，多鼓励，有爱心，有耐心，使他们克服因残疾带来的心理障碍，自强不息，健康成长。日报和电视台报道了公司身患侏儒症的残疾职工伍志何的先进事迹：他身高仅有1.16米，年龄34貌似9龄童，但他身残志不残，用自己爱岗敬业，吃苦耐劳的实际行动脱颖而出，成为企业优秀员工。我们号召残疾职工向伍志何学习，永远自强不息，珍惜宝贵的就业机会，用实际行动回报社会的关爱。
四、加大投入，为残疾职工提供丰富多彩的物质文化生活。
（一）为了满足残疾职工对精神文化生活的渴求，公司不仅投入巨资营建了空气清新、环境优美，绿化面积达65％以上的花园式厂区，还建立了2个灯光篮球场、网球场和乒乓球室，设立了拥有万册图书杂志的图书馆和阅览室，还有带投影仪的培训教室和宽带接入的网吧等设施，为残疾职工营造了良好的学习环境和浓郁的文化氛围。
（二）为了提高残疾职工的文化素质和技
术水平，公司组织他们学习了《残疾人保障法》和有关残疾人优惠规定，以及集体生活常识等，并从启聪学校请来教师教授手语，解决聋哑人交流难的问题。开展车间管理人员和老员工与残疾职工结成互帮对子活动，耐心传授生产技能，使他们的素质有了明显的提高，很多残疾职工不但适应了集体生活，而且还成为了生产一线最稳定的骨干。
（三）鼓励帮助残疾职工
参加各种文化、体育和娱乐活动。公司每年都选拔一批残疾职工参加省、市、区残联组织的足球、篮球、乒乓球等培训和比赛，参赛残疾职工不仅工资照发，还给予额外的补助；每年“助残日”期间，公司都列支经费，组织残疾职工开展抽奖游园活动，让残疾人直接感受到社会和组织的关爱；平时公司电视、图书馆、阅览室和网吧免费向残疾职工开放。这些活动丰富了残疾职工的精神生活，使他们开阔了眼界，增长了见识，树立起积极向上的人生态度。
（四）支持残疾职工实施康复计划。凡是有条件可以通过手术治疗达到康复结果的残疾职工，公司都给予积极支持和配合。不仅按需要保证他们的治疗假期，而且保证康复期间工资福利待遇不变。目前，已有6名残疾职工参加了康复治疗，其中2人已完全康复。
五、热心社会公益事业，用实际行动回报社会。
公司成长发展的历史，让公司领导和员工深深体会到，企业日新月异的变化离不开政府的支持和人民群众的关爱。“富而思源，富而思进”，为了更好地回报社会，公司早在就响应社会号召，积极关注社会福利事业，将企业改制为福利企业，成为当时广东省安置残疾人就业最多的福利企业。
一直以来，公司积极参与社会公益事业，热心慈善事业。
，向中华慈善总会捐款50万元；
，为北京印刷学院助学基金捐款10万元；
，向当地镇中学捐款5万元；
，为当地政府文化事业捐款30万元；
，向市华英中学捐款30万元；
，为当地政府教育基金捐款20万元；
，为区农村爱心书屋捐款5000元；
，向四川地震灾区捐款25万元；
，为当地政府文化体育活动捐款10万元。
据统计，公司自以来为社会各项事业捐款已超过200万元。
推荐第9篇：先进集体候选单位主要先进事迹
先进集体候选单位主要先进事迹
一、海洋经济部
国家海洋信息中心海洋经济部自成立以来，认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，树立和落实科学发展，大力推进海洋科技进步，团结协作，在海洋统计、海洋经济与政策研究、海洋管理技术支撑、海洋规划服务等领域取得了突出成绩。
该部门现有员工20人，平均年龄仅30岁，其中研究生以上学历占总人数的60%，中共党员占70%。专业涉及海洋科学、环境科学、统计学、地理信息系统、海洋经济、海洋法律等多个领域。近两年来，围绕着科学研究、管理支撑、技术应用服务等领域，组织完成了1项国家项目、2项科技部公益项目、5项908专项、1项国家标准和5项海洋行业标准、58项省部级项目，每年编制并发布《中国海洋经济统计公报》和《中国海洋统计年鉴》，通过4项海洋统计制度和6项管理规定的执行，形成海洋经济业务化工作技术支撑；同时，向国务院与国家发展改革部门提交了10余项政策建议报告，为国家海洋局和地方政府的海洋管理提供重要的技术支撑。
一、落实科学发展观，自主创新取得丰硕成果
该部门坚持科学发展观，不断自主创新，开拓新的研究领域，取得了丰硕成果：
1．《全国涉海就业情况调查》获2004年度全国海洋科技创新成果一等奖 该部门承担的《全国涉海就业情况调查》项目，首创海洋部门调查与国家统计调查相结合的调查组织方式，首次采用全面调查、重点调查和科学推算的调查方法，并创立了海洋相关剥离系数计算方法。该项研究成果不仅全面掌握了我国涉海就业的基本情况，而且拓宽了海洋统计工作领域，解决了海洋统计工作的基础性问题，填补了海洋统计领域的空白。
2．《全国海洋经济核算体系》获2006年度全国海洋科技创新成果一等奖 该部门承担的《全国海洋经济核算体系》研究工作，科学创新地建立了一个以剥离法、扩展法为主，以外推法、专家评估法、抽样调查法为辅的海洋经济核算模型，解决了海洋经济统计与核算的关键技术问题。研究中提出的海洋经济分类方法达到国际先进水平，编制并发布了《海洋及相关产业分类》国家标准。目前，该项成果已由国家海洋局和国家统计局联合发文，在全国推广实施。
二、开展科学研究，为海洋经济管理与决策提供科学依据 1．承担国家级项目，为编制全国人才战略提供重要依据
该部门承担了全国人才战略重点领域研究专题《全国海洋人才战略研究》，该项工作多次得到中组部的通报表扬，该项成果作为重点领域的基础资料，为全国人才战略的制定提供了重要的基础依据。
2．主持科技部公益项目，为海洋科技成果的推广应用提供科学依据 该部门近两年主持承担了两项科技部公益项目《海洋经济监测评估技术与典型区域示范研究》、《海洋主要产业循环经济发展模型与滨海电厂示范区研究》，目前两项目均取得阶段性成果，在海洋经济监测与评估、海洋循环经济建设中发挥了重要的推广示范作用。
3．主持908重点研究项目，为海洋经济资源评估提供理论论据
该部门在908项目竞标中，作为主持单位承担了《沿海区域经济和产业布局研究》（908-02-07-02）、《海洋主体功能区划研究》（908-02-06-03）和《我国沿海社会经济基本状况调查研究》（908-ZC-I-12）等重大研究项目，编制了908调查技术规程《沿海社会经济基本情况调查》，为海洋区域经济发展规划与管理决策提供基础理论研究依据。
4．开展海洋经济规划评估，为海洋经济规划管理提供技术支撑
该部门作为全国海洋规划办公室的技术支撑单位，编制了《省级海洋经济发展规划评审细则》，先后完成了沿海11个省市的省级海洋经济发展规划的技术评估工作。在此基础上，开展了《全国海洋经济发展规划纲要》实施情况的综合评估工作，目前评估报告已以政府文件报至国务院，为国家全面了解海洋经济规划执行情况提供了重要依据。
5．组织开展海洋经济调查，为海岛规划编制提供基础依据
该部门为配合《全国海岛规划》的编制工作，承担了“全国海岛社会经济调查工作”，在短短两个月的时间里，完成了从制度调研、制度报批、软件编制、任务布臵、集中培训，到数据汇交、数据审核、数据汇总等全部工作，及时为海岛规划的编制提供了数据基础，满足了海洋管理与决策的需要。
三、做好基础工作，为海洋管理提供技术支撑保障
1、承担海洋统计工作，为海洋管理提供多种产品服务
该部门作为国家海洋统计工作的技术支撑单位，承担着全国海洋统计、国家海洋局综合统计等统计业务，每年为海洋管理部门编制发布《中国海洋经济统计公报》、和《中国海洋统计年鉴》等统计产品，已编印出海洋经济统计、局综合统计等各类公报、年报、年鉴等40余本。海洋统计工作从2005-2008年已连续四年获得国务院统计部门的通报表扬，被树立为政府统计工作的典范。
2、编制标准规范，促进海洋标准化体系建设
该部门组织编制并发布了国家标准《海洋及相关产业分类》，《沿海行政区域分类与代码》、《海籍测量规范》等海洋行业标准，以及《沿海地区社会经济基本情况技术规程》、《海岛社会经济一次性调查制度》、《海洋统计工作管理暂行办法》等规范性文件，促进了海洋标准化体系建设。
3．开展海洋经济基础性研究，为海洋经济宏观管理与决策服务
该部门近年承担的《海洋循环经济研究》、《海洋绿色GDP研究》、《海洋强国指标体系研究》、《我国海洋经济发展战略研究》、《我国海洋经济总量与产业结构研究》等研究项目，为我国海洋经济宏观管理和决策提供了重要的科学依据。
4、开展海洋政策与法规研究，为海洋管理与决策提供技术支撑
该部门按照管理部门的要求，开展了海洋政策、海洋法律法规的研究等一系列技术支撑工作。包括主持编制了《中国海洋事业发展报告》，参与编制《中国海洋事业发展规划》、《中国21世纪海洋政策研究》以及海洋基本法的基础性研究工作。同时依据我国的依法行政要求，编制了《海洋法制工作 “十一五”规划》，进行了海域关闭政策、海洋生态保护制度、海洋司法鉴定制度等方面的研究。
四、提高创新能力，促进科学成果转化与应用服务
该部门在开展科学研究的同时，积极促进科研成果的转化和应用，将国家海洋经济核算的先进理论和方法应用于地方海洋经济核算中，主持了广东省908项目《广东海洋经济发展战略与海洋管理研究》、广州市海洋经济发展规划等项目，为地方海洋管理决策提供了科学的服务和支撑，做出了突出的贡献。
二、海底资源环境中心
一、推动海底科学的学科发展，初步建立了海底科学的理论体系
金翔龙院士提出了 “以任务带学科”的发展理念，积极推动我国海底科学的学科发展，在刘光鼎、金翔龙、欧阳自 远和秦蕴珊院士的指导下，在传统的海洋地质和海洋地球物理学的基础上，重点突出与相关学科的交叉与渗透，关注海底过程的统一性、多样性与复杂性等系统科学问题，逐步建立和完善了海底科学的学科理论体系。目前，海底科学已经成为海洋科学的重要分支，成为大专院校海洋科学教育的重点内容之一。
10余年来，海底中心紧密结合国家需求，以应用基础研究为重点，围绕“大陆边缘动力学及其资源环境效应”和“海底大规模资源成因与找矿”等重大科学问题，通过自主研发与集成应用，形成具有本实验室特色的相对完整的海底探测技术体系，自主获取了大量海底原始数据。在此基础上，扩展对海底的新发现和新认识，积极推动原始创新，科学目标明确，研究重点突出，具有较高的科研效率。5年来，承担国家重大科研任务100余项。其中，主持973项目2项、863项目5项、国家自然科学基金项目23项，行业公益性专项重点项目2项，是“大洋资源调查”业务负责单位、“外大陆架划界”国家重大专项技术负责单位、“西北太平洋环境调查与研究”国家重大专项首席科学家单位、“水合物资源调查与研究”国家重大专项03项目负责单位。目前在研项目包括973项目1项，国家自然科学基金项目19项，行业公益性项目3项、低敏感海洋领域国际合作项目3项，以及国家重大海洋专项课题项目30余项。5年来，发表学术论文300余篇，出版专著10余部，撰写重大研究报告50余部，申请专利和软件登记证书20余项，编制海洋调查规范（国家标准）和基础地质地球物理图集多部。经过10余年的努力，逐步形成了优势并具特色的研究方向，在推动海底科学的学科发展和满足国家需求方面做出了应有的贡献。
二、围绕国家需求，通过承担重大科研项目解决重大科学问题 （1）对我国海洋权益和国家安全建设的贡献
根据世界各国政府普遍关注的海域划界和海洋国防安全等海底科学问题，海底中心推动并完成了一系列国家重大海洋专项。通过实施金翔龙院士和李家彪研究员分别牵头负责的“西北太平洋海洋环境调查专项（2001-2005）”和“200海里以外大陆架外部界限确定及申请准备工作专项（2002-2007）”和其它海洋重大专项，实验室组织完成了东海、南海和西北太平洋26.8万km的多波束、12.6万km的重磁、860个底质站位和6000多km的地震测线调查，积累了大量基础科学数据；主持编制了东海和南海最新的1：50万海底地形图、地貌图和海底水深图，以及东海和黄海及其邻近海域最新的1：50万重力与磁力图等基础图件和专项成果图件；开展了相应的海底地形地貌、沉积过程、地球物理场特征、地壳性质、构造演化和矿产资源分布等的专题研究。实验室主持完成的北部湾调查项目为中越北部湾划界奠定了重要的科学基础；论证了东、黄海大陆架是中国大陆的自然延伸，冲绳海槽是东海大陆架延伸的自然终止，为中日东海划界谈判提供了重要科学支撑；根据《联合国海洋法公约》第76条，编写了我国的外大陆架划界方案，开展了其它国家提出的外大陆架划界方案研究审议工作。同时，实验室在长期开展海洋调查的基础上，主持编写了《海洋调查规范》，并于2007年发布实施，被其它海洋国家标准和行业标准广泛引用。
（2）对国际海底资源勘探矿区申请的贡献
为在国际海底区域寻求我国后备战略资源，针对联合国海底管理局有关国际海底资源勘探矿区申请的有关科学问题，实验室持续20余年主持开展我国大洋资源调查研究工作。80-90年代，主持完成了国际海底7.5万km2多金属结核矿区申请。1998-2008年主持实施了9个航次的太平洋富钴结壳资源调查及多项资源评价研究课题，主持完成了富钴结壳矿区评价与圈定工作，并作为技术支撑单位编写了我国的矿区申请方案。这些工作不仅为我国向联合国海底管理局提出结壳矿区申请并最终成为首批申请者奠定了科学基础，而且所取得的有关找矿方向、成矿机理、矿块尺度、矿体连续性、评价指标和资源量计算方法等研究成果，为我国政府参与制定联合国海底管理局相关规则的提供了重要的科学支撑。2003年在东太平洋海隆组织实施了热液硫化物试验性调查，2005-2009年主持完成了全球热液硫化物资源调查，在国际上首次发现西南印度洋超慢速扩张洋中脊海底热液活动区。迄今，在西南印度洋和东太平洋共发现12处海底热液区，初步圈定了热液硫化物资源远景区。该成果标志着我国已成功跃入世界上发现海底热液活动区的少数国家行列，实现了中国人在该领域零的突破。
（3）在海底探测技术研发与系统集成方面的贡献
以中国大洋勘探技术与深海科学研究开发基地为依托，在国家863和大洋专项的支持下，开发、集成了包括长距离水下定位系统、综合地球物理、可视化取样、深海拖体、原位测试、快速环境参数探测和船载网络系统在内的相对完整的国际先进的大洋矿产资源立体探测体系海底探测系统，开展了海底探测系统集成技术、数据处理技术与信息提取技术的开发，与兄弟单位合作研制具有自主知识产权和世界先进水平的深海调查设备20余套；同时技术主持完成了“大洋一号”船的调查设备现代化改装，使该船的综合调查能力与国际接轨，并主持完成了多个国家863和大洋专项探测技术的海上试验航次，推动了我国深海勘查技术的整体发展和技术队伍的培养，部分成果达到国际先进水平。
三、打造特色的科研平台建设，创建开放共享机制
5年来通过部门投入和自筹资金狠抓能力建设，目前拥有的勘测分析设备总值达10000余万元，其中室内数据处理、解译和样品分析测试设备3000余万元。形成了海底地形地貌、综合地球物理、综合地质、底质环境和深海资源的自主调查能力，形成了快速、原位和近底的外业调查特色。建有综合地球物理解译实验室、岩矿分析实验室、同位素分析实验室、沉积分析实验室、底质声学实验室和技术研发实验室等6个专业实验室，逐步形成了岩矿精细分析、同位素分析、沉积学原位分析和技术研发等内业分析特色。制订了相应的仪器设备管理办法（人员配臵、考核制度、收费制度、共享制度）、专业实验室运行管理制度、安全防护规定、管理规定和操作流程等制度建设。仪器设备统一管理，专人负责，明确了技术人员对仪器设备的使用、管理与功能开发的职责，各项设备运行正常。大型仪器设备在承担国家重大专项任务过程中，面向有关单位开放，工作量饱满，保持了高使用率，如多波束系统、海洋重力仪和海流剖面仪等设备年运行时间达180余天，时机率均超过100%。近年来，对多波束系统、海底成像系统、重力仪、磁力仪进行了后处理与成图技术的开发，对深拖系统、海底照相系统、重力仪（GSS-2）、海底成像系统、深海锚系等进行了升级改造，自主开发和研制了电视抓斗、岩芯浅钻、海底物理原位测试系统、海底原位土工化学测量系统和大洋固体矿产资源成矿环境及海底异常条件探测系统等仪器设备，并在大洋一号船上进行了系统化集成与共享。室内数据处理、解译和样品分析测试设备根据不同情况采取全额资助、收取成本费和合作分担等多种形式对外开放。其中，稳定同位素实验室被评为“浙江省大型仪器设备共享平台建设先进单位”。
四、加强人才培养与队伍建设，为海洋事业培养科技人才
海底中心目前固定人员65人，其中科研人员39人，技术人员23人，管理人员3人。其中，50岁以上人员15人，35岁-50岁人员23人，35岁以下人员27人，分别占23%、35%和42%；博士学位28人、硕士学位16人，分别占43%和25%。形成了一支中青年为主、规模适当、年龄结构和专业结构合理的高素质科研队伍，并在3个主要研究方向上形成了5个相对稳定、精干高效、分工协作，具有承担国家重大科研任务能力的科研团队。
海底中心的队伍建设遵循人才培养与引进并举的原则，坚持“以任务带学科，以科研育人才，以文化聚团队，以目标促成果”的指导思想，逐步形成了一支院士领军，中青年学术带头人为骨干，老、中、青相结合，学科结构合理的研究队伍。金翔龙院士是我国海底科学学科的创始人之一，吕文正研究员担任联合国陆架界限委员会委员，13位中青年骨干具有国外留学或工作经历。培养国家973项目首席科学家1名，国家级项目负责人26人，中国大洋科学考察首席科学家7人。中青年省部级以上课题负责人40人，占中青年科技人员比例80%。1人获得“第五届青年女科学家奖”，6人入选浙江省“151人才工程”和国家海洋局“双百人才”，6人获得国家政府津贴。5人在国际学术组织任职，11人在国内学术组织担任重要职务。
目前拥有1个独立博士后工作站（海洋科学）、2个二级学科硕士点（海洋地质、海底探测技术），与高校和中科院合作招收海底资源、海底探测技术、海洋化学、海洋地质和海洋地球物理博士研究生。5年来，出站博士后3人，博士毕业生10人，硕士毕业生45人。上述人员在站、在读期间发表学术论文80余篇，申请各类基金项目9项（国家基金3项、省部重点基金1项，省部基金1项，博士后基金4项），目前均从事科研和技术工作，成为各单位科研技术骨干，培养质量得到公认。目前在站博士后7人，在读博士18人，硕士30人。
五、推动开放交流与合作，成为海底科学的对外交流与合作的重要窗口
海底中心是国内海底科学领域的重要科研平台，在海底科学发展过程中发挥了辐射和带动作用。 实验室具备宽松民主、潜心研究的学术环境，注重学风建设，积极开展高水平、实质性的国内外学术交流与合作。开放运行费年均50万元，其中开放课题约15万元，学术会议约15万元，对外交流约20万元。5年来，资助开放课题15项，其中对外资助14项，资助访问学者15人，资助博士后研究人员10人。
通过在大陆边缘演化和大洋资源的调查与研究，推动了中国与InterMargins和InterRidge等国际重大研究计划的合作，与美国和德国等国家在洋中脊调查研究、热液硫化物成矿和大陆边缘地球动力学等方面开展了广泛和实质性的合作。中国海洋学会海底科学分会设在海底中心，代表中国参加了“横须贺宣言—21世纪的海洋科学”的签署。2004年，中国海洋学会海底科学分会代表中国加入InterMargins国际研究计划，金翔龙院士科学指导委员会委员，中国InterMargins办公室设在海底中心，成为海底科学对外交流的窗口之一。吕文正研究员担任联合国大陆架界限委员会委员，李家彪研究员担任InterRidge专业委员会委员和InterMargins专家委员会候补委员，他们都在海底科学领域为中国与世界的交流做出了重要的贡献。海底中心曾在首次中美合作、中法合作、中德合作中均发挥了重要的推动与带头作用，近年来积极推动了中美在大洋资源调查研究领域的合作，推动了中德在南海的国际合作，推动了中印尼海洋观测站合作和南海低敏感领域的一系列海洋科技合作。
5年来，国外知名学者3人开展短期客座研究，其中德国Erwin Sue教授开展客座研究21天，日本铃木教授开展客座研究20天，日本石井辉秋副教授开展客座研究15天，分别就“二氧化碳海底埋藏的技术与评价方法”、“人类活动对海洋环境影响”和“大洋底构造与海底岩石学”等开展系列学术讲座与合作研究。Chris German教授、E D Baker教授和玉木贤策教授等著名学者20余人次来访，就“海底热液硫化物的调查与研究”、“大洋底与深部地质构造”和“外大陆架划界的科学问题”等开展学术交流。目前与美国、德国、日本和俄罗斯等20余个国家和地区，以及国内30余家单位建立了良好的合作关系，曾主办“天然气水合物研究现状及我国对策”第160次香山科学讨论会“现代海底热液活动及其生物基因资源” 国际学术研讨会和“海底科学论坛”等一系列国际国内学术交流和学术活动。
围绕主要研究方向，对外资助开放基金课题40余项。2003年3月以海底中心为依托组建了“中国大洋勘查技术与深海科学研究开发基地”， 2004年7月成立“中国地质大学（武汉）海洋科学专业人才培养基地”。
三、海洋环境管理与发展战略研究中心
国家海洋局第三海洋研究所海洋环境管理与发展战略研究中心(以下简称环境发展中心)始建于1991年，前身为海洋环境综合评价室(1991年)、环境与资源评价中心(2000年)，2005年与原有的环境科学开放实验室、环境监测与海岸带管理技术中心、生物技术中心的基础上组建为海洋生态与环境科学开放实验室(对外保留环境与资源评价中心)。2007年8月，为适应我国海洋环境管理和海洋经济发展的需要，经所长办公会议讨论决定，组建海洋环境管理与发展战略研究中心，同时保留环境与资源评价中心的名义对外开展工作。
中心现有人员28人(在职职工21人，聘用及返聘人员7人)，硕士研究生5人，其中研究员和学科带头人5人、副研究员和高级工程师6人，具有博士、硕士以上学位的科研人员占60%以上。本中心80%以上为40岁以下的中青年科技人员，他们长期工作在海洋环境保护工作的第一线，是一个充满凝聚力、战斗力、创造力的群体。中心成立以来，在各级党委和政府环境保护部门的领导下，全体认真学习邓小平理论和党的十六大精神，努力实践“三个代表”重要思想，积极推行可持续发展战略，全面落实科学发展观；坚持党的基本路线，模范执行党和国家的各项方针、政策和法律法规，中心成立18年来，在完成大量国家科研任务的同时，中心积极主动地承担了地方有关部门和企事业单位委托的大量的环境规划、评价和科研项目，为促进环境保护与经济社会协调发展，受到了国家和地方政府有关部门的表彰和肯定。
国家海洋局第三海洋研究所是我国较早开展建设项目环境影响评价的单位之一，是1989年国家环保局首批颁证的18家甲级评价单位之一，国家环境保护总局第一批推荐的规划环境影响评价单位之一。作为海洋三所环境影响评价的专职机构，中心全体科研人员坚持“科学、客观、公正”原则，把好环境影响评价这个重要的关口。中心成立18年来，先后完成了300多个项目的环境影响评价工作，其中包括厦门大桥、厦门海沧大桥、东通道工程、嵩屿港区、厦门港航道扩建、宁德核电、环东海域综合整治等重点工程建设以及马銮湾、五缘湾片区规划、汀江流域规划、诏安东溪流域规划、泉州港总体规划的环境影响评价工作。为严格控制新增污染和生态破坏，保证环境保护和经济发展的同步推进发挥了重要作用。
中心长期致力于海洋环境保护和可持续发展的研究，近年来，承担了“全国海岛生态系统评价”、“福建省重点港湾围填海规划数值模拟与生态影响评价”、“福建省生态省建设的海洋生态现状与生态功能区划”、“九龙江水葫芦综合治理”、“罗源湾、安海湾环境容量研究”、“厦门海域环境容量研究”、“东山县国家级生态示范区建设总体规划”等国家和省、市重点科研项目，取得了大量的科研成果并得到实际应用。福建省生态环境现状和生态功能区划（本中心负责海域海洋生态环境调查和生态功能区划）研究成果被纳入《福建生态省建设规划纲要》，并成为福建省“十一五”规划前期研究的组成部分，为海峡西岸经济区建设和全省生态保护提供了重要的决策依据。
2008年在科学研究和技术服务工作方面取得了突破性的进展和明显的成效。在科研业务上，实现了以评价为主业的技术服务型向“支撑与服务相结合”模式转变。2008年新签订合同59个，总合同额3080.36，新增纵向合同11个，总经费1874.5万元。 “入海污染物总量控制与减排技术与示范”项目获海洋行业公益性科研专项经费重点资助，福建省海洋环境保护规划顺利通过专家评审，总体上达到国内领先水平，中心承担的环保司“入海污染物总量控制制度编制与实施”海洋行业公益性重点项目“基于海岸带管理的海洋生物多样性保护研究”、908专项“全国海洋环境保护规划研究”、“海洋功能区划评价与优化”专题以及其它各项科研工作均能按进度进行。 “福建罗源湾环境容量与海洋生态保护规划研究”和“核电站海洋环境影响评价技术研究与实践—以宁德核电围填海工程环境影响评价为例”获国家海洋局2008年度海洋创新成果奖二等奖和所科技创新奖。环境发展在人员严重超负荷的情况下，以服务国家和地方经济建设和三所整体形象为大局，积极承担各项技术服务任务，受到地方政府和各业主单位的普遍好评。
总之，国家海洋局第三海洋研究所海洋环境管理与发展战略研究中心是一个团结奋进、继往开来，充满凝聚力、战斗力、创造力的群体。我们必将进一步解放思想，以饱满的热情、高昂的斗志、十足的精神、高超的本领去迎接新挑战，谋求新发展，夺得新胜利！
四、极地海洋学研究室
中国极地研究中心极地海洋学研究室成立于2005年，成立4年多来，在国家海洋局和中国极地研究中心的领导和关心下，坚持以科学发展观为指导，围绕我国极地考察事业的战略需求，着力提高自主创新能力，掌握核心技术，培养人才队伍，在现场考察业务、科学研究、能力建设等方面取得了显著的提高，获得2006/08两个年度的中国极地研究中心“先进集体”称号。其主要业绩如下：
一、科学研究重要进展：
1、通过对Dome A冰雷达探测揭示出南极冰盖的起源与演化
2009年6月4日出版的《Nature》杂志上发表了孙波研究员为第一作者的论文《甘布尔采夫山脉和南极冰盖的早期演化与起源》（《The Gamburtsev Mountains and the origin and early evolution of the Antarctic ice sheet》）。这一最新研究成果表明中国极地考察在南极冰盖起源地、演化与稳定性等国际前沿科学问题上取得重要突破。研究发现：南极冰下甘布尔采夫山脉曾经存在发育完善的河流水系，距今3400万年前开始出现冰川，伴随地球轨道周期变化气候变冷，冰川覆盖区域渐次扩张，是南极冰盖的一个关键起源地。
2、极地研究领域关键技术研究和系统研究取得重要进展 通过对主持的国家高技术发展研究(863)计划“极地科学考察的冰雪面移动和低空飞行机器人关键技术与系统研究”及其后继中俄科技合作项目863滚动项目“极地科学考察作业机器人装备研制” 的执行，为中国的南极科学考察引入了先进的雪面和飞行机器人系统。
通过对主持的国家高技术发展研究(863)计划项目 “基于电磁感应的海冰厚度监测关键技术与系统研究” 的执行，研发了一套综合电磁感应技术、船载海冰红外遥感测温技术和相关定点观测方法的海冰厚度探测系统和核心技术，展开了对东南极普里兹湾海冰厚度分布及其变化特征和海冰表面温度的探测。
通过执行国家自然科学基金（重点项目）“北冰洋海冰物理过程和冰－海洋耦合模式研究”项目，取得了多个显著研究结果：揭示了北太平洋海冰变化的两个主模态与西伯利亚和东北亚气候变化的关系；数值模拟结果揭示了北极海冰变化对阿留申低压、西伯利亚高压以及远东地区气温显著升高的影响；率先提出了包含海冰融池变化的海冰反射率参数化方案并应用于气候模式，提高了模拟精度。
二、科学研究项目的申报、实施与研究成果
4年多以来，研究室团队承担、参与、获得资助的科学研究项目达到45项。其中：主持国家高技术发展研究计划(863计划)项目4项， “中俄科技合作863滚动项目” 1项，参与4项国家高技术发展研究计划(863计划)子课题；国家自然科学基金项目12项（主持完成：重点1项，面上2项；参与完成：重点1项，面上1项；目前主持执行：重点1项，国际合作1项，面上1项，青年基金4项）；国家科技支撑重点项目子课题3项（主持2项，参与1项）；主持完成“科研院所社会公益研究专项”1项；中国极地战略研究基金7项（主持完成3项，现执行4项）；国家海洋局青年海洋科学基金3项（主持完成1项，现执行重点1项）；中国极地研究中心青年创新基金4项（完成3项，现执行1项）；主持国际极地年中国行动计划项目2项； IPY中国行动计划信息与数据共享计划项目专题1项；中国博士后科学基金1项；HY-1B卫星海冰遥感预报业务应用系统项目极区海冰监测子课题1项；参与完成国家海洋局908专项子课题1项。
其中，2008年度1年，海洋室新立项并得到资金支持的课题为11项，到帐课题15项，经费达到917.1万（包括给合作单位的外拨经费）。
4年来，发表署名研究论文55篇。其中：SCI检索 18篇（1第一作者《Nature》，3篇JGR，1篇《Journal of Climate》），3篇EI检索，22篇核心期刊论文，12篇会议论文。
三、科学考察
8人次参加南极考察， 其中3人次执行第22次、24次南极冰盖内陆Dome A考察，孙波为24次内陆队队长；1人次参加第3次北极考察；1人次参加芬兰国家技术创新局部（TEKES）资助的海冰监测项目 （POL－ICE）；4人次参加渤海908专项考察。考察涉及：冰穹A区域及其内陆断面进行冰雷达探测与冰盖演化研究；南大洋海冰物理特征走航综合观测；极地冰雪面移动机器人及极地科学考察飞行机器人关键技术与系统研究；南极下坡风结构现场观测实验和中山站海-冰-气相互作用观测；南大洋物理海洋学综合调查；北冰洋海冰多学科综合考察；波罗的海海冰厚度探测；渤海海冰厚度探测。
四、人才队伍与能力建设
极地海洋学研究室是个青春有活力的团队。成立4年多来形成了一个多学科交叉、多梯次的研究队伍。目前，在编的人员（7人）中5人具有博士学位及2人在职攻读博士学位。团队现有人员16人，包括实验员2人，硕士研究生3人，博士研究生1人，博士后3人。为了人才培养需要聘请了客座研究员6人。自研究室成立以来，培养并顺利毕业的研究生共9名，其中博士研究生4名，硕士研究生5名。
在能力建设方面，加强了海冰－海洋物理过程观测研究、极区海冰卫星遥感应用研究、大气－海洋－冰冻圈数值模拟实验室的建设；展开了关于构建南极两站气象站和卫星遥感系统的工作。负责各种与研究项目相关的实验仪器的系统集成和技术创新，如：冰雷达技术引入与集成；雪冰实验室仪器集成；EM31电磁感应探测技术；极地机器人技术和冰浮标应用技术等。发展海冰-海洋物理过程观测与研究；冰海耦合模式、冰盖数值模拟、大气-海洋-冰冻圈耦合模式和极地气候系统模式；卫星遥感应用研究等工作。
五、国际合作
研究室与德国、美国、日本、英国、法国、俄罗斯等多个极地研究团队保持着良好的合作。其成员已经成为国际南极科学计划“南极气候演化（ACE）”计划和“南极甘比尔采夫冰下山脉（AGAP）”项目专家组成员； “东南极冰穹断面探测计划（DOCO）”和 “北极浮标计划”（IABP）等国际计划的成员国代表。
推荐第10篇：青年志愿者先进集体的先进事迹
青年志愿者先进集体的先进事迹
一、加强班级管理制度，形成良好学习氛围
1.基本情况
我们的班级是园林系建筑104班。班内由43名同学组成，这是一个大家族，同学之间的关系也就更难处理了。但这并不影响同学们学习和生活，反而使大家更加团结，更具有凝聚力。
2.创造班级良好的形象
我们班的同学为人和善，乐于助人。代表班级时落落大方，在爱心捐款中，表现得最为突出。在创造班级文明和谐
宿舍过程中，同学们都积极参与，认真对待。
二、以活动为载体，促进班级健康发展
为了进一步加强同学的自我约束力、自我发展、自我管理能力。在每次班会中每个同学都有发言的机会，都可以为班级的发展提出自己建议。、
在学习雷锋日中，同学们踊跃参加森林公园义务清除垃圾公益活动，他们不怕手脏，不怕累，在最脏、最累的活都他们的身影。在植树时，冲在前头挖树坑的苦力活是他们，可他们无怨无悔，一心只想为班级所想。
三
明确学习目的，形成浓厚的学习氛围
我们班确立了“勤奋—求实”的学风。班级里形成了赶、超、帮的模式。同学们之间互相帮助、互相提高。另外还有一个鲜明的特点就是资源共享，如果哪位同学有好的学习方式学习资料都会和同学们一起分享，共同提高、共同进步。
广西生态工程技术学院
园林系建筑104班
第11篇：志愿服务先进集体推荐表先进事迹
***年度****志愿服务先进集体推荐表先进事迹
***学院青年志愿者协会自成立以来，在院青协和团委的领导与指导下，队伍不断发展壮大，按期举行换届选举，注重青协制度建设，完善各部门管理章程，明确职责与分工，进一步增强了自己的决策与活动开展能力。他们本着“爱心献社会，真情暖人间”的宗旨，致力于志愿服务活动。该协会的每个会员都本着志愿献身社会公益事业和社会保障事业的信念，每个会员心中都镌刻着“奉献，友爱，互助，进步”的精神理念，立足学校，为全校师生服务，面向社会，为弱势群体服务。大力弘扬志愿服务精神，无私地将爱心献给需要帮助的人，所到之处充满了阳光和温暖。
***青协在院青协的大力指导下，响应中央的号召，积极开展志愿服务活动。在过去的几年里，该青协组织开展了很多有意义的社会公益活动。
“延伸爱心舞台，携手温情世界”探望福利院孤儿活动，以培养爱心为宗旨，在不打扰孤儿院孩子的日常生活前提下，了解一个特殊群体，，走进孩子们的内心世界，力所能及地帮助他们，在福利院工作人员的带领下，他们对福利进行清扫劳动，同时他们还与福利院的儿童亲密接触，与他们一起玩游戏，并且赠送礼物给他们。
“ 关爱老人，走进敬老院”慰问福利院的孤寡老人活动，给他们送去一份关爱和温暖的同时使孤寡老人们感到社会对他们的关怀。在整个活动中，同学们看到的是老人们脸上洋溢着的微笑，不停的鼓掌和宁静的聆听。节目中学生投入的表演，并赠送了爱心礼物。文艺节目结束后，他们依然安详的坐在那等待。似乎在等待下一个节目，亦或下一个走进他们的人。
“关爱老人，温暖社会”看望敬老院老人活动， 通过联谊会的形式，为敬老院的老人带去欢乐与温暖，传承中华民族尊老的传统美德，与老人进行交谈，学习做人的道理，达到自我完善的目的，与老人交谈的同时排除老人们心中的孤寂之情；发挥了青年大学生与社会中的作用，调动大学生奉献爱心的积极主动性，培养青年大学生进一步明确自己人生观，价值观的体现；增强当代大学生的社会社会责任感，在与老人接触中感悟人生，学会珍惜时光，珍惜身边的人。
“走进福利院爱在心中联谊会” 通过青协成员精心准备的文艺节目，为生活在那里的孤独老人送去温暖，同时也丰富一下他们的单调生活。
“让俄语走进中小学”****院团总支青协决定在***各中小学开展“让俄语走进中小学” 活动，在各中小学开设俄语兴趣班，在****选拔优秀学生作为老师对俄语兴趣班进行授课。借此活动不仅可以让中小学生接触俄语，培养学习俄语的兴趣。了解俄罗斯。而且可以提高海拉尔学习俄语氛围。促进***学院在***地区发展。通过此次活动使广泛的中小学生能够了解俄语，培养其学习俄语的兴趣及积极主动性。丰富中小学生学习生活，提高海拉尔学习俄语氛围。同时通过本次活动提高俄罗斯语言学院学生的实践能力，真正地做到学以致用。
“公爱绿色家园 同感恩大地母亲”这是**系青协在环保日举办的活动，内容就是自带工具，在成吉思汗广场清理附近垃圾。他们通过手绘海报，宣传绿色环保精神，主张从我做起，用实际行动建设美好家园。
“爱心义卖”为培养广大青年志愿者的社会责任感、使命感、增强当代大学生的爱心。用搜集到的广大***学院师生的爱心礼物进行义卖。用义卖所得善款在六一儿童节当天买好礼物送到孤儿院.
“贴标语，讲文明” 为美化校园环境，提高同学们的学习主动性和自觉性，提高同学们的集体意识，注意楼道卫生、安全，青协在院教室、走廊、楼道等处贴上了青协人员自制的文明标语，以时刻提醒同学。
“温暖震痛，爱的天使在飞”大型悼念活动，***学院的全体师生们为在“5.12”地震中失去生命的同胞们举行了大型烛光悼念活动。此时此刻，烛火虽灭，但他们的爱却深深地印在彼此的心里，这爱的光亮不仅为逝去的灵魂指引着前路，为受伤的心灵带去安慰，也为他们彼此带来力量，让他们变得更坚强。
“爱与知识同在” 这项活动是青协自建立之初一直坚持到现在的活动。俄语系青协在每周六上午走进孤儿院，辅导孩子们学习，帮助他们在学习上把不懂的知识点弄懂，给他们传授知识，通过辅导学习的过程，他们不仅教孩子们学习文化知识，同时与他们心与心的沟通，解决他们生活中的困扰。
“情系雷锋月，走进光荣院”在雷锋月中，俄语系青协走进光荣院，看望退伍的老军人，通过内容丰富多样的晚会，丰富了当年在战场上面奋战的老军人的文娱生活，让老人们从中得到了很多乐趣。
社会需要青年志愿者，青年需要开展志愿者活动。***学院青年志愿者协会是支年轻的队伍，充满了朝气，散发着勃勃生机，相信他会因更多的志愿者的加入而焕发出新的光彩，谱写出一曲曲更加动人的奉献之歌！
第12篇：社区社会治安综合治理先进集体事迹—先进事迹
社区社会治安综合治理先进集体事迹—先进事迹
一年来，在各级党委、的正确领导下和同志们的关心下，我紧紧围绕建设社会主义社会和“三增两降六个严防”的工作目标，以创建“平安五里牌”为主线，狠抓纠纷矛盾的排查调解，狠抓综治措施的贯彻落实，今年，共排查出矛盾纠纷89起，成功调处矛盾纠纷89起，实现了我镇无重大群体性纠纷，无集体越级，无重大安全责任事故，确保了治安秩序良好，社会政治大局稳定。
一是强化综治组织网络建设。镇综治办机构健全，人员精干，司法所完成了规范化建设，配备了电脑、照相机、录音机和高标准的办公设施。配齐配强了村级“一办两会三员”、组级“一长五员”，做到了人人有事做，事事有人管，实现了小事不出村组，大事不出乡镇。
二是强化法制宣传教育。今年是“五五”普法和宣传的启动之年，我认真制定普法，广泛宣传综合治理，围绕社会热点、难点问题，特别是三农问题开展宣传教育活动，引导广大群众干部学法、知法、守法。全镇共举办法制宣传班12次，发放《综治责任书》4812多本，发放法制宣传资料16000余份，刷写永久性标语21条，悬挂横幅14条，入户宣传率100%。
三是强化对治安混乱的地区的整治。今年，开展了街洞火车站周边治安环境集中整治、高速公路出入口周边治安环境集中整治、打击地下“六H彩”等赌博活动专项整治工作和打黑法恶专项整治工作。在我镇的发展和曼延，实现了我镇“无人坐庄，无人写单，无人买码”的工作目标。四是强化学校及周边治安环境的整治。全镇开展了学校及周边环境专项整治行动2次，清理整治了2家网吧，重点整治了五里牌镇中学、五里牌镇中心完小学校门口乱停乱摆问题。五是强化重点人口的管理。成立了流动人口和房屋出租管理服务中心，建立了流入、流出人员台帐，登记了从何地来、从事何种工作、身份证号码等基本数据，真正做到了来路明，底子清。对13户房屋出租户、43名房屋租赁户分别签订了治安管理责任书，明确了综治工作的责任和义务。对8名刑释解教人员和12名涉毒人员，落实了帮教责任人，签订了帮教责任书，并按时上门帮教，帮教效果良好，未出现重新犯罪现象。六是强化各种创建试点工作。先后开展了创建平安乡镇、创建平安村、创建“无毒村”、创建平安铁路线等工作，对综治工作起到了良好的推动作用，并获得了市、区高度好评。
第13篇：机电区先进集体井筒段先进事迹
机电区先进集体井筒段
先 进 事 迹
机电区井筒段现在册人数52人，担负着全矿原煤、人员、排矸、升下料件等的提升工作。今年以来，在矿、井区的正确领导下，为了保证提升和设备的安全运转，确保我矿高产高效目标的实现，做出了积极的贡献，其主要事迹如下：
一、加大了副井的改造力度，实行双罐提升，提高提升能力75%以上。
六月份中旬对副井新电控设备加强了调试工作，甩掉老式电控，完全用新电控操作，新电控投用后，实行了双层罐笼提升，增加提升能力在75%以上，节省电费年500万元以上，并提高了安全可靠度。同时今年又更换了副井首绳，先后对制约副井安全生产的液压站和盘型闸进行更换。
二、对主井提升系统进行了技改，提高提升能力，确保200万吨目标的实现。
1、对主井皮带加工付斗漏煤口，增加了过货量。
2、对主井装载电控设备进一步进行了改造，保证了稳定可靠性。
3、对井底装载系统进行大胆的技术调试与改进，由每小时平均提升33斗/小时，提高到；36斗/小时以上，突破每斗提升100秒大关，月增提；15000余吨，确保我矿200万吨目标的实现，
4、对主井电源电控系统进行改造，把原380V电源改升为660V，电流由135A降到47A，大大降低了电耗，实现了节能降成精细管理。
三、圆满的完成了春节检修工作，为节后高产高效奠定了胜利基础。
春节检修前，进行全段总动员，干群齐努力团结一致齐奋战，放弃了与家人团聚的机会，战风寒斗高空险阻，克服运大型设备艰难等困难，多工种协同作战，完成了春检全部项目：
1、主井装载间更换JEQ—510，75—W减速 2
机2台；更换K4给煤机2台；更换计量称重传感器2个；更换给煤机溜煤口2个主梁2套。
2、更换副井上罐道8根，96米。
3、更换YZ—10.132KW主提升皮带机电动机及底座各一台。
4、更换主井配合皮带架全套，皮带尾一台，承载部一套。
所有春检项目，一次试运转全部成功，为节后高产高效奠定了坚实的基础。
四、打造城山矿新亮点
副井罐笼安设了照明灯和mp3音响设备，做到检修到位，悦耳动听音乐伴随员工升入井，解除了升井员工一天的疲劳。
五、超前准备精细施工，提前安全的完成了主副井的首尾绳的更换工作，提高了矿井的安全系数。
1、4月份副井尾绳使用到期，超前准备，精细施工，计划14小时，实际12小时，提前2小 3
时完成更换任务。
2、6月26立井首绳使用到期，全段提前一星期开始作准备工作，26日如期更换，段长、书记带工人深入井下装载间，顶着淋水，战高空险阻，团结奋战，计划16小时，实际14小时，提前完成两个小时成功更换主井绞车首绳，创换首绳新记录。
六、协同作战，在不影响正常生产情况下，去保中部区安装250型大皮带运输机。
今年
5、6月份，我区安装中部区250型、1080型大皮带运输机，人员告急，井筒段在不影响正常生产情况下，抽调9名电钳工参加安装，使安装工期大大提前。充分发杨了团结协作精神。
七、攻坚克难，安装下料井JK—2.0/E型绞车的电控系统，确保按期完成安装任务。
下料JK—2.0/E型绞车全部工程由机电区承担，一改过去由厂家安装电控的惯习。我们井筒段接到任务后，查资料，现场测数据，抽调精兵 4
强将，克苦研究，攻克难点，一段一段的对接，完成了全部电控的安装任务，一次试运转成功，保证了安装工期，为矿节约了资金20余元，受到领导好评。
八、在质量标准化建设上，创新水平。
为保证全区在9月份按期召开达标现场会，井筒段在达标建设上加大了力度，在地面向井上扛运沙子26㎡另400袋，水泥6吨另60袋，地砖1366块，克服电热高温，爬陡梯等困难，绞车大厅各楼层铺地砖495㎡，各楼层打水泥地；150㎡，付井六楼上彩钢瓦70㎡，高空清运杂物旧设备4吨多。
这些工作无不说明了机电区井筒段取得的成绩，榜样的作用，推动了机电区各车间（段队）工作不断提高，也为他们树起了学习榜样。
第14篇：巾帼先进集体事迹及个人先进事迹
团结奋进爱岗敬业
——。。。。。护士先进集体
。。。。。。。。。。。是集心血管、神经内科于一体的大内科，具有病种复杂、患者病情危重、老年人多的特点。该科的护理队伍是一支年轻向上，富有爱心，具有高度执行力的队伍，平均年龄只有24.5岁，经过多年的磨练，她们的身上散发出一种沉着稳重、吃苦耐劳的气质，并在优质护理工作中书写着自己浓墨重彩的篇章。
一、护士均接受礼仪培训
。。。。。。坐落于。。。。。。，服务人口包括周边市县约40万，这些居民可谓我院的忠诚顾客。医患沟通、护患沟通是医疗行为的重要环节，可有效解决医患矛盾，化解危机，鉴于此，内一科护理单元开展了人人学礼仪，护士长带头身体力行，从而解决了护患之间的沟通障碍，现在护士们都熟练掌握了医疗礼貌用语，不仅改善了护患关系，同时也提高了健康宣教的效果。2013年该科还开展了“八声服务”，即：（1）接诊患者有迎声；（2）观察巡视有问候声；（3）治疗操作有解释声；（4）请求合作有答谢声；（5）操作失当有谅解声；（6）节假日有问候声；（7）家属探视有应答声；（8）出院相送有叮嘱声。受到了患者的一致好评。
二、善动脑筋防治“压疮”
作为老年人居多的病区，压疮是内一科常见的也是最令人头疼的护理问题。该科的护士们不辞辛劳，定时为患者翻身拍背，采用防压疮垫等方法防治压疮，收到了非常显著的效果，患者住院期间从未发生过压疮。针对入院时已发生压疮患者，她们不怕脏、不怕累，严格按压疮护理程序处臵，毫无怨言地用“心”为患者换药。她们的努力得到了很好的回报，短短的时间里，该科的压疮尤其是深度压疮患者的治愈率即有了显著提高，而且也大大降低了病人的治疗费用。
三、患者的温馨家园
近年来随着人们生活水平的不断提高，心脑血管疾病是逐年增多。该科高度重视专科护理建设，对每位入院者宣教相关知识，每月定期开展心脑血管疾病病友座谈会，对象包括住院患者、出院的老病号以及家属。护士协同医生采用书面材料、幻灯、讲解、示教、健康处方相结合的形式，向受教者讲解心脑血管疾病的有关知识，加强病人的自我管理能力，为病人的长期治疗，病情的长期缓解打下坚实的基础。座谈会举办至今收效良好，参加的病友也越来越多，大家都喜欢在这里分享健康的快乐，不但增加了专科护理社会效益，也大大提高了病人的满意度。
四、医护关系很和谐
为患者提供优质的服务离不开医务人员的精心治疗和
护理，良好的沟通是医护和谐关系的保证。内一科护理人员注重医护沟通 ， 医护双方在工作中注重建立起彼此尊重信任、以诚相待、平等合作的关系， 通过医护人员职责界定共同管理好患者， 为患者提供全方位、全程服务，从而使医护配合更为密切。护士跟随医生查房， 利用晨会、医护座谈会等方式促进医护交流， 建立了良好的工作伙伴关系，千方百计促进医护更有效地合作，为促进患者康复寻找着每一条途径。
五、专科护理有文章
内一科现有护士21人，其中副主任护师1人，主管护师1人，在护士长的带动下，大家都十分注重继续教育，目前该科已有5人完成了护理本科教育，还有6人正在继续护理本科或大专的学习。该科每年均会派出护理人员到各大医院进修学习，她们不仅对专科护理有着认真务实的工作态度，而且对护理科研也持有同样的热忱， 2010-2013年，该科护士在省、国家级刊物发表了5篇护理论文。
尽管内一科的护理工作很重、很累，但当护士们看到患者露出满意的笑容治愈出院时，她们的心里同样也充满快乐和一种职业的神圣感！
第15篇：全国生态建设突出贡献先进集体一三六团先进事迹
全国生态建设突出贡献先进集体
新疆兵团农八师****先进事迹
新疆生产建设兵团农八师****位于天山北麗，准噶尔盆地西南缘，通古特沙漠腹地，克拉玛依市境内。现有土地面积29.12万亩，耕地面积8.19万亩，总人口12158人。团场属中温带大陆性沙漠干旱气候，常年缺水，蒸发量大，生态环境十分脆弱，低温、霜冻、大风、冰雹、干旱等自然灾害频发，生态环境严重影响着农业生产和居民生活。
一、团党委高度重视生态建设，成效显著
“十一五”时期，****党委把生态环境建设纳入党委重要议事日程，把工作重点放在生态环境改善和林业生产发展上，全民动员，全民参与，大张旗鼓地兴起植树造林高潮，坚持高标准规划，高质量施工，大规模植树，以大面积栽种荒漠植被、三北防护林建设体系、条田防护林为龙头，坚持春秋两季植树造林，收效显著。2006至2011年6年间，国家、兵团和团场先后投资2000余万元，在外围宜林荒滩补植梭梭1万亩，营造三北防护林、生态防护林12732亩，退耕还林还草改造2000亩，林木成活率达到95%以上，全社会投资林业共计2209.8万元。投资332万元建立了3000亩肉苁蓉项目示范基地，使野生植被覆盖率达40%以上，形成了荒漠植被、三北防护林、条田林及庄园林为核心的四位一体防护体系，有效遏制了风沙肆虐，使辖区内生态环境得到明显改善。团场连续3年荣获师市植树造林先进团场称号，2010年荣获国家“十一五”三北防护林建设体系优质工程奖，这也是兵团唯一获此殊荣的团场。
二、林业生产实现“六大”突破
****认真贯彻师市党委“大手笔规划、分步骤实施、全社会参与、责权利明晰”的林权改革精神，把改善生态环境的重点放在林业生产和林权改革上，使林业生产发展迅猛，林权改革初见成效，实现了林业生产“六大”突破。
一是造林工作有较大突破。团场坚持“谁种谁有、林随地走、产权归己、砍伐自由”的原则，注重栽植质量，不求造林面积，做到栽一片活一片，使林业生产质量有了较大提高，仅2009年、2010年两年间，团场就投资605万元，营造经济林、防护林3200余亩，成活率达到90%以上。
二是林权制度改革有重大突破。团场认真贯彻师市“谁投资、谁受益、谁管理、谁拥有、林随地走、谁种谁有、砍伐自由”和“有地必有林、有林必有主、有主必有权、有权必有益”的发展思路，实现了商品林建设“个人投资、政策推动、谁投资、谁受益、谁管理、谁拥有、树定根、人定心”的管理模式，林业生产正朝着“造一片绿地、富一方百姓”的目标迈进。截止目前，全团已有林业承包户110户，通过验收均颁发了林权证。
三是“重造轻管”有较大突破。团场以林权改革为契机，使“树定根、人定心”的富民政策深入人心，林业经营者责、权、利关系明确，高度重视造林质量，确保造一片活一片，从根本上解决了传统的“重造轻管”问题。
四是林下经济有了重大突破。团党委班子对林下经济进行了有益探索，建立了发展林下经济的种植模式，出台优惠政策予以扶持，采取“管好一片林、种好一片地、养好一群畜、致富一方人”的办法，大力支持林业职工在林地中间套种打瓜、大豆、花生等作物，增加职工收入。
五是造林措施有重大突破。团场明确规定，每年春季植树前，首先落实林地承包人并签订合同，使承包人有充分的时间在人力、机力、资金、物资和技术上作准备。其次是提前做好林地平整、开沟、管道输水等准备工作。第三是采用科技含量较高的管道输水、球阀灌溉等节水技术装备了林业，提升了林业发展的科技含量。
六是林业建设专项规划编制有重大突破。团党委坚持林业生产规划在先的原则，在上级林业部门的指导帮助下，组织林业站用4个月时间，对全团森林资源情况作了全面调查，摸清了团场林业家底，制定出了符合团场实际的林业发展规划。
三、水土保持生态修复工程成绩斐然。2009年，兵团和农八师水利局将****作为全国水土保持生态修复试点工程单位，团党委紧紧抓住这一大好机遇，乘势而上，经过施工单位近3年精心施工，先后完成了
一、二期项目工程，获85分验收成果，工程优良。主要成果是：治理水土流失面积50平方公里，防风基干林补植30平方公里，荒漠植被封禁建设围栏70公里，保护面积5000公顷，种植梭梭666.67公顷，更新灌溉机井3眼，新建瞭望塔3座，标识碑4座。经过3年运行，植被地面覆盖率达到40%，项目区生态环境得到基本改善，水土流失得到有效遏制。
“十二五”时期，****党委将打造万亩生态林基地，彻底治理生态环境，使****天更蓝、地更绿、水更清、环境更优美。目前，团场已落实师市下达的“十二五”规划防护用材林面积1.5万亩，已分解落实到连队和个人，超出师市下达“十二五”规划1万亩的目标任务。
全国生态建设突出贡献先进集体
新疆兵团农八师****先进事迹
农八师**** 2012年3月25日
第16篇：学习先进个人和先进集体先进事迹心得体会
学习先进个人和先进集体先进事迹心得体会
学习了政法系统先进英模的先进事迹，本人深受教育和启迪。他们对待群众、对待组织、对待责任、对待人生的一言一行、无不使人心灵震感，就是这样一个个普遍的党员，一个个平凡的基层普通公民，从他们的先进典型事迹中，我们看到了热爱祖国、爱岗敬业、积极进取、乐于奉献的精神，他们是我永远学习的榜样和楷模。
英雄的行为在当今这个物欲横流、崇尚金钱的社会显的神圣而纯洁，值得我们尊敬和学习。随手搀扶一下老人，给灾区捐点钱，给人指个路这些微乎其微的小事几乎每个人都能做到，但真正遇到危机生命的事件时，敢于冲上去的能有几个，大力弘扬正义和善良，助人为乐的主流价值观，可以激浊扬清，唯有讨论价值观，明辨是非善恶，让世人明白在类似的情况下做出怎样的选择才是当务之急。我们应该大力弘扬中华民族的传统美德。端正自己的立场，树立正确的价值观。社会是一个大的群体，人们的知识文化、经验经历、成长环境、道德价值都不同，所以不可能有一个统一而非其他的价值观，我们不能指望所有人都成为见义勇为的英雄。但是，我们不能以此来抛弃人类社会应有的主流价值观，那就是善良、同情、人性、正义、公平、信仰等，不能为了物质与金钱而丧失人类社会应有的善良人性。
我们要学习英模的人生观和价值观。只有树立了正确的人生观和价值观，我们才不会在人生的道路上迷失方向；只有树立了正确的人生观和价值观，我们才会感觉到英模的平凡与伟大。见义勇为、舍己救人是爱的奉献，是大爱精神，是社会主义核心价值体系的具体体现。要学习英模关心别人胜过关心自己的“大爱”精神，学习英模闪现着崇高思想境界、优良道德情操的“真爱”精神。要学习英模“爱岗敬业，无私奉献”的精神。在实际工作中，以认真负责的工作态度，求真务实、吃苦耐劳的工作作风，强烈的事业心和责任感，踏踏实实做好本职工作。
我们学习先进，就是要学习他们对党忠诚的优秀品德，就是要学习他们全心全意为人民服务的崇高精神，就是要学习他们勤政廉政、无私奉献的高贵品质。就是要学习他们勤勉敬业、无私奉献精神，勤政廉政、廉洁旗下、严于律已、艰苦朴素，增强做好工作的积极性、主动性，争做勤政务实的好党员、好干部，不断提高自己的思想境界和综合素质。
平凡的人总是给我最多感动，今后我要在工作生活处处向英模们学习。一是要学习英模们始终保持坚定的理想信念，始终保持昂扬向上的斗志与激情。二是要学习英模们对党和人民的忠诚，始终牢记为人民服务的宗旨的高尚情怀。三是要学习英模们忠于职守，坚持原则，公道正派的高尚品质。四是要学习英模们忘我工作的奉献精神和严谨细致的工作作风，始终保持工作热情，踏踏实实工作。学习英模，就是要识大体、讲大局，从本职工作做起，兢兢业业地做出成绩；学习英模，就是要有诚诚恳恳的办事态度；学习英模，就是要有扎扎实实的干事热情；学习英模，就是要有辉辉煌煌的工作成就；学习英模，就是要有清清廉廉的为人风范。
人生的真正价值在于奉献。我们更应坚持正确的价值观，用自己青春和智慧去回报社会。大家更应携手共进，为创造美好的和谐社会共同努力。时代不仅需要的是英雄，更需要的是所有人的共同努力！
第17篇：未成年人思想道德建设工作先进集体先进事迹
未成年人思想道德建设工作先进集体先进事迹
镇未成年人思想道德建设工作先进集体事迹 自中央8 号文件下发以来，我镇妇联一直把加强和改进未成年人思想道德建设作为一项重要工作内容，纳入妇联“三大主体活动”规划之中，并确定了以“为国教子、以德育人”为主题，以开展“争做合格家长、培养合格人才”家庭教育宣传实践活动为载体，面向家庭，走进社区的基本工作思路，精心组织，认真实施，并且以社区为主阵地，积极开展丰富多彩的活动，为未成年人的教育和发展创造了良好的社会环境。
一、高度重视，建立健全组织网络 镇妇联形成了一把手牵头，有专人负责的未成年人教育工作领导小组、家庭教育研究会、家庭教育指导中心、家庭教育指导站，各村居都建立了家庭教育工作领导小组、家庭教育研究会、家庭教育指导中心、指导站及家长委员会。各级妇联形成了不同层次的未成年人教育组织网络，为未成年人教育工作的开展提供了组织保障。
二、以村居为主阵地，为未成年人教育工作深入开展搭建平台。
1、充分发挥村居家长学校的重要作用，拓展未成年人教育新领域。随着我镇两化建设的不断发展，未成年人教育也成为新形势下家庭教育工作的重点。目前，我镇各村居家长学校都做到了有牌子、有教室、有教材、有制度、有授课记录。具体的做法有二：一是定期组织家庭教育讲师团走进村居巡回授课。镇妇联与授课教师及时沟通，有针对性的制定家长学校授课方式和内容，还应一部分家长要求共同协商，进行了精心的安排，积极引导家长掌握科学教育子女的方式方法。自各村居家长学校创办以来，已巡回授课30 余次，受教育家长达万余人，受到了广大家长的欢迎，同时也吸引了更多的家长走进家长学校。二是组织家教志愿者工作队进村入户。我们充分利用“老党员、老干部、老专家、老教师、老模范” 五老队伍，组织家教志愿者队伍，参加义务“阳光家教服务队”、开展“相约星期六，有话大家说”、“互动星期六”等活动。“五老”志愿者的热心参与，使家长和学生之间增进了了解和沟通；开展丰富的村居家庭教育活动，拓展未成年人教育工作的社会接触面。积极开展“双合格”家长评选活动，我镇在各村居广泛开展了 “争做合格家长，培养合格人才”优秀母亲评选活动。
2、开展“好家长”事迹报告会，宣传树立一批好家长，推动家庭、社会未成年人教育工作生动有效地开展。
3、开办社区母亲学堂，为社区妇女群众讲授德育、法制教育和如何做一名合格家长以及0－6 岁儿童护理保健等相关知识。
4、开展“关爱儿童，呵护儿童成长”才智活动。我镇在今年“六一”儿童节期间，举办了妇幼保健杯健康儿童大赛，，大赛分幼儿爬行、亲情接力、找妈妈、认知、才艺表演五项内容。
5、开展保护社区环境，共建好家园、法律宣传、扶贫助学等活动。组织学生对镇辖区周边的白色垃圾、楼区墙体上的标语进行清理。通过镇司法所及法庭进行法律宣传，邀请法庭法官为学生讲解法律常识，并下发普法小册子及宣传单。在各村居开展“手拉手”帮困助学活动。*
6、学校的德育课堂走进社区。利用社区的教育资源，把小课堂搬 进社区大舞台。全区各个村居分别组织孩子们开展了旨在提高孩子公德意识的“创建安全文明社区，我该做什么？”、“社区是我家，人人爱护它”等活动。社区组织孩子们在课后开展小志愿者。一些社区还开展了“我做妈妈的小帮手”，“今天我与妈妈换位”、“爱心传承”、“大手拉小手”等家长与孩子共同参与的活动，让孩子在社区参加道德实践活动。**区还邀请未成年人教育有识之士，协调相关部门，搞社区未成年人教育德育知识辅导讲座，以提高家长的道德素质。
7、开展“亲子”家庭教育活动。我们利用典型，再次发挥她们的潜能，以原有的家长学校为依托，又支持引导组建，成立了家庭教育沙龙。
第18篇：技术创新及劳动竞赛先进集体申报表先进事迹
红云红河集团新疆卷烟厂
技术创新及劳动竞赛项目先进材料
近几年，红云红河集团新疆卷烟厂发展势头迅猛，企业经济效益年年大幅度攀升。这其中，企业在全厂范围内大力推行的技术创新、劳动竞赛、技术比武等活动产生的良好效应功不可没。
QC技术攻关小组活动是新疆卷烟厂技术创新工作的主要开展形式，开展QC小组活动能够充分发挥员工的创造性和创新意识，挖掘潜能，激发员工的质量意识、问题意识、参与意识、改进意识。新疆卷烟厂共有登记注册QC小组数15个，约180余人参加QC小组，占职工总人数的35.7%。2007年，我厂设立了厂长创新奖励基金，随后制定了《新疆卷烟厂创新工作管理办法》等激励制度，把QC成果纳入创新奖励体制，凡在国家、省市和行业获得成果奖和小组奖的均对应相应等级给予奖励，使得这项群众性的技术创新活动能深入持久地开展并取得了较好的成绩。使广大员工拥有了一个实现自我价值的机会，智慧、才干、潜能得以激发，从而行之有效的解决企业生产和经营中的诸多问题，达到了培养人、锻炼人、提升企业创新能力的目的。为企业提高生产质量、降低消耗、改善管理、增加效益作出了显著贡献。2008年，在自治区QC成果发布会上二车间成城QC小组《B1包装机组RC油封机薄膜输送辊的改进降低原辅材料消耗》荣获三等奖，并被评为“自治区优秀质量管理小组”，我厂也荣获“自治区质量小
组活动优秀企业”称号。2009年6月2日，新疆卷烟厂举行了第十届（08-09年度）QC成果发布会。 共发布的9个QC成果，分别来自仓储科、计算机中心、制丝车间、卷包车间、动力间的7个QC车小组，共9个课题，其中攻关型课题二个，现场型课题七个，发布内容涉及工艺技术、设备改进、节能降耗等方面。每个成果充分体现了“小、活、实、新”的特点，都从本岗位、本班组遇到的问题及现状入手，广泛调研，创新研究，制定可行性方案，运用到实际操作中，取得了明显的效果，在实际生产经营管理中也取得了具有较高的社会效益、经济效益和推广应用价值。 2010年第十一届（09-10年度）QC成果发布会将于10月份举行。
多年来，我厂一直坚持花大力气开展劳动竞赛、技术比武活动。企业成立了专门的劳动竞赛委员会，组织在全厂范围内开展以不断提高产品质量、设备有效作业率、节能降耗、消防安全和全员整体素质及管理水平的大规模、长期性的劳动竞赛。各车间制定了相应的、切实可行的竞赛标准和规则，以每个班组或机台为单位广泛展开，共有56个班组或机台参加竞赛。每季度按考核指标从产、质、耗、工艺技术指标及设备有效作业率、劳动纪律、安全生产、现场管理等方面进行认真评比、考核，评选出15个优胜班组/机台，分别给予1000元的奖励，2009年共有60个优胜班组/机台受到表彰奖励，企业为此投入10余万元。今年上半年，共评出30个优胜班组/机台，投入资金，来年年初进行表彰奖励。下半年以“提质上效、节能降耗、安全生产”为主题的劳动竞赛也已展开，计划投入资金7万余元。除此之外，我
厂每年还举办一次技术比武活动并适时外派职工参加自治州、云南中烟公司、集团举办的职工技术比武活动， 2009年 6月中旬，选派三名车间电工参加了伊犁州职业技能竞赛，其中二车间袁文忠获得了维修电工组全州第三名的好成绩。7月，选派车间六位同志分别参加了集团第一届烟机设备、电气维修职业技能竞赛，李旭东和刘岷组成的电气维修新疆厂代表队夺得了第二名的好成绩。11月24日至25日，举办了2009年度钳工技术大比武，本次活动共有62名选手参赛，其中包括2名女选手，经过两天7轮次的比赛，最终产生一等奖3名，二等奖6名，三等奖9名。通过有针对性的比赛，发现人才、锻炼人才。2010年的技术大比武活动计划于第四季度开展。
我厂技术创新、劳动竞赛、技术比武等活动的广泛开展，年年结出丰硕的成果，极大地推进了企业快速、健康地发展，极大地促进了企业经济的腾飞！
第19篇：无偿献血先进集体先进事迹架起生命的彩虹
架起生命的彩虹
怒江州中心血站“十二五”期间先进集体材料
“十二五”期间，我州无偿献血工作在州委、州政府和州卫计委的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真学习党的十八三中、四中、五中全会议精神，以“安全血液托起人民健康梦”为使命，严格按照国家卫生计生委颁布的“一办法、两规范”的要求开展业务工作，以确保临床用血为目标，认真贯彻执行《中华人民共和国献血法》，积极组织开展无偿献血工作。五年来采供血工作取得了较好的成绩。共组织完成献血14529人次，献血量达382.1万毫升，有效保障了全州各级医疗机构临床用血。
一、大力宣传无偿献血知识，保障医疗临床供血
（一）、无偿献血知识宣传教育不断深入
宣传《献血法》是开展无偿献血工作的根本法宝。五年来各级党委、政府高度重视无偿献血的知识宣传，在各种会议上广泛宣传无偿献血知识，卫生计生部门借组织无偿献血活动、“6.14”世界献血者日活动之机，充分利用电视、报纸、宣传手册等媒介，广泛宣传无偿献血知识。通过宣传进一步消除人民群众对献血的疑虑，适量献血有益健康的观念已渐入人心。
（二）、无偿献血招募工作扎实开展
1 各县各部门高度重视无偿献血集体招募工作，在无偿献血集体招募工作期间，各县政府积极支持配合各卫生计生行政部门。2011—2015年四县共集中招募献血8137人次，献血513万毫升，特别是在血液供应紧张季节，武警怒江州支队、公安边防支队、州团委、州直卫生单位、交通集团、州移动公司、怒江昆钢水泥厂等部门和企事业单位积极组织协调开展集中献血活动，共组织献血13次，参加无偿献血686人次，献血18.1万毫升。有效保证临床救治病人的需要，缓解了我州季节性血源紧张的压力。
（三）、街头自愿献血呈逐年上升趋势
随着《献血法》的贯彻深入和无偿献血健康教育知识的不断普及，人民群众参与无偿献血的热情在逐步高涨，城乡居民自愿参加无偿献血活动热情进一步提高。越来越多的人志愿加入到街头自愿献血队伍之中。2011--2015年，我州共有5706人次参加街头自愿献血，共献血151万毫升。
（四）、无偿献血活动逐渐向农村延伸
2011年之前无偿献血的工作基本上局限在县级以上的城市，“十二五”期间无偿献血宣传、集中献血活动逐渐延伸到我州的部分乡镇及企事业单位。如兰坪县通甸镇、金顶镇、营盘镇、贡山县丙中洛镇、捧当乡、普拉底乡，怒江州交通集团，移动公司，昆钢水泥厂，州直卫生单位等。
二、严把血液质量关，确保血液安全
2 为了确保临床患者用上安全血，放心血，怒江州中心血站认真贯彻落实献血法，严格执行血液采集、运输、检测、供应管理规范。全面做好献血前征询、体检和血红蛋白的测定，转氨酶和乙肝快速检测等血液初筛工作。严格实验室管理，积极参加国家临检中心的室间质评，确保实验室、试验结果符合国家标准和要求。2011—2015年共参加国家临检中心室间质评5次，合格5次，合格率100%。共检测血液标本14529份，检测合格13312人，合格率92﹪，不合格标本1208人，不合格率8﹪。不合格中检出转氨酶阳性982人份，乙肝阳性70人份，丙肝阳性36人份，梅毒阳性91人份，艾滋阳性29份。五年来共向全州医疗机构供血298万毫升，其中自采供272万毫升，从外地州调入供血26万毫升。机采血小板214（袋），Rh(D)阴性红细胞25000毫升。自血站建立以来，未发生血液安全事件。
三、人才队伍建设，再续发展力量
21世纪的竞争，不再是简单的资本较量，而是人才的博弈。建于2002年的怒江州中心血站，当时全站职工仅有10人，十余年风雨兼程，血液的采集与制备，临床用血供应以及指导医疗单位临床输血的任务。为此，怒江州中心血站深谋远虑，披荆斩棘，把人才建设列入发展大计，把人才作为血站腾飞的金色筹码，血站的发展再蓄力量。
怒江州中心血站努力打造一支政治素质好，业务能力
3 强，乐于奉献的采供血专业队伍，血站把抓好继续教育与开展学习型血站建设活动有机结合起来，鼓励全员职工参加各类培训和在职岗位学历教育，员工结合自己的本职岗位，刻苦学习和钻研业务技能。目前全员均通过考试获得卫生部远程教育岗位合格证，且血站人员学历结构和职称也发生了质的变化，2010年之前10个职工获得本科学历8人，专科学历2人，获得中级职称3人，士进师7人。由于采供血工作逐年增加，“十二五”期间单位积极要求，州政府增编了10个编制，公开招聘大学本科生4人，专科生2人，从基层调入4人。现有高级职称2人，中级职称4人，初级职称11人。如今血站人才队伍建设成绩显著，一支高素质，高水平的人才队伍脱颖而出，将成为“金色筹码”促进血站再次腾飞。
四、严抓党风廉政建设，增加党员干部拒腐防变能力 州中心血站根据中共中央、国务院《关于党风廉政建设责任制的规定》以及认真贯彻落实中央“八项”规定，反对“四风”，逐级逐层落实党风廉政建设责任制和考核办法。一是党支部统一制定党风廉政建设主题责任书，并与党员干部，各业务科室签订《责任书》合同；二是完善各项管理制度，强化监督管理工作，如设立内部事务管理公开栏，通过职工群众参与，凡单位的重大事项、招投标、干部任免等热点重点事项进行公开栏，充分发扬民主、广泛征求意见，并
4 由集体讨论决定，不搞一言堂；三是经常开展警示教育，组织收看典型案件教育片，进行党风党纪、政风政绩教育，提高党员干部的思想政治素质，增强拒腐防变能力；四是经常开展廉政建设讨论会，并且党员干部撰写心得体会。
通过以上制度加强管理和严格监督教育，州中心血站自建站以来还没有违纪违规案件。
五、重视精神文明建设，增强发展活力
无偿献血事业是社会公益事业，是城市、国家的文明窗口，无偿献血事业是爱心事业，需要众多社会有识之士的爱心奉献。为提高无偿献血事业从业者的整体综合素质，怒江州中心血站结合深入学习党的群众路线教育，“两学一做”等活动，深入开展精神文明创建活动和职业道德教育工作，为发展血站事业增添活力。
怒江州中心血站成立精神文明建设领导小组，结合血站实际工作，将将神文明建设纳入每季度各科室工作绩效考核挂钩。我站坚持利用每周全员整治学习时间和党支部每月集中学习时间，组织干部职工开展职业道德教育，敢看医疗卫生战线上涌现出的先进人物模范事迹报告会，进行爱岗敬业大讨论，开展“争做一个合格的血液工作者”主题实践活动等，不断提高全站干部职工的清正廉洁意识，服务意识，服务质量。积极参加州卫计委组织的各种知识竞赛活动，并取得良好的成绩。2015年参加卫生部举办的全国血站系统“血
5 站文化建设演讲比赛”荣获二等奖；2015年参加云南省第十一届“红土地之歌”演讲大赛怒江赛区州直选拨中荣获三等奖；认真落实年初与卫生计生委签订的卫生工作目标责任书，与各业务科室签订单位目标责任书，每年都能较好的完成卫生工作责任目标，年底考核结果均位列州直卫生医疗单位前茅。在血站浓厚的精神文明建设氛围下，单位职工积极向上，乐于奉献，涌现出一批先进个人，2012年血站党支部书记余玉根同志被中共怒江州直机关工委授予优秀党务工作者称号；2013年国家卫计委、解放军后勤总部、中国红十字会表彰的血无偿献血奉献奖中，站职工占金奖1人，铜奖3人，为全州无偿献血起到了表率作用。
五年来的付出和不懈努力，成就了怒江州中心血站沧海桑田的成绩，无数血站工作人员，在此履行着为人民服务的精神职责，书写着奋进发展的壮丽诗篇。而今面对新时期的血液事业发展，怒江州中心血站再次整装出发，以先进的设备为武器，以高素质的人才队伍为“筹码”，以不懈的精神为支撑，我中心血站将再接再厉，始终凭借百折不挠的青海和智慧，在平凡的岗位上创造生命的奇迹，在新的征途上谱写怒江州中心血站更加华丽的篇章，用我们的真诚，用我们的奉献为我州各族人民架起一座生命的绚丽彩虹。
2016年9月18日
第20篇：全县关心下一代工作先进集体登记表先进事迹
全县关心下一代工作先进集体登记表
集体名称
尚仁里学区
成立时间
2005
成员人数
12
联系人
陈质辉
电话号码
13974699567
是否受过、县关工委表彰
无
表彰时间
单位地址
双牌县尚仁里学区
邮编
425204
主要先进事迹
我校关心下一代工作委员会自成立以来，在市、县关工委的具体指导下，以毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在青少年中深入开展思想政治教育、科学文化教育和法制教育，努力提高青少年综合素质。我们以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的中国特色社会主义事业的建设者和接班人为目标，以开展活动为抓手，在加强未成年人思想道德教育、法制教育、科技文化教育、提高青少年的综合素质、关心青少年的身心健康、助学助困及大力发展家庭教育等方面做了大量工作，开创了我校关工委工作的新局面。
一、健全网络，积极推进关工委队伍建设。
校关工委按照市县关工委的要求，年初时对全校关工委班子进行了充实调整，校长陈质辉任名誉主任。我校关工委下设了三个工作组：宣传教育培训组、公民道德建设工作组、维护青少年权益工作组，并确定了各组的职责。关工委的队伍不断得到充实，吸纳了更多离退休老干部、老专家、老教师、老模范，更好的发挥了“五老”优势，为全面深入开展青少年教育工作奠定了组织基础。
二、完善制度，积极推动工作落实。
我校坚持把关心下一代工作纳入重要议事日程，建立健全了校关工委议事制度，每月定期召集关工委成员例会，做到关心下一代工作年初有计划，年终有总结评比，自始至终有检查，力求使关工委工作经常化、制度化、规范化。
三、构筑平台，努力加强活动阵地建设。
做好关心下一代工作，就要开展一系列行之有效的活动，活动场所和必要的设备是确保活动开展达到良好效果的基础。校关工委从工作角度出发，把远教室作为活动中心，组织青少年开展主题教育，如播放爱国主义和素质教育影片；开展主题活动，如书法比赛、知识讲座；开展健身活动，如趣味运动会和项目比赛等。关工委活动中心成为了广大青少年感受教育、体验快乐、学习实践的活动基地。
四、关注留守儿童、帮扶特困学生。
我校地处山区，外出打工人员多，留守儿童多。我校以成立关公委已来，时常关注留守儿童，开展一系列活动。如留守儿童生活会，师生亲子互动活动；另外在每期开学初，班主任根据班级实际情况，将本班特困学生名单摸出来，然后上交学校关公委。每期学校关公委对特困学生发放一定的特困资金。
五、创新形式，扎实开展各项活动。
在工作中，我们始终坚持多渠道、多样化的工作方针，不断探索关心下一代工作的新内容、新方法，充分利用节假日、寒暑假等重要时间段，开展各项寓教于乐、内容丰富、形式多样的文体活动，推动了我街关心下一代工作的蓬勃开展。
1、抓好革命传统教育，增强青少年爱党、爱祖国、爱社会主义的思想观。
我校关工委把教育青少年作为首要工作，以革命传统教育为主题，在重大节日，重大纪念日，举办了“回顾党的光辉历程，发扬党的优良传统”、“牢记历史，不忘过去，珍爱和平，开创未来”等主题报告会。老同志以亲身的经历，亲眼所见的事实，讲历史、讲传统、讲继承，使青少年的心灵受到震憾，懂得了基业先辈造就，发展我辈有责的道理，自觉地把自己的思想、认识统一到党的基本路线上来，统一到建设有中国特色社会主义，全面实现小康社会的宏伟目标上来。
2、抓好青少年法制教育，增强预防青少年违法犯罪效果。
为加强青少年法制教育和预防青少年违法犯罪，校关工委协助街综治办、司法所等相关部门做好《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《义务教育法》、《妇女儿童权益保障法》等法律法规的宣传，教育青少年远离毒品，抵制邪教，增强青少年的守法、用法和自我保护意识。在两假期间，我们邀请了公检法司的同志给青少年学生上专题法制宣传课，让学生增强法制观念，学会用法律武器保护自己，深受学生们的欢迎。
关心下一代工作是一项功在当代、利在千秋的育人工程。尚仁里学区关工委将一如既往地认真探索新方法，新思路，努力把关心下一代工作提高到一个新水平，为繁荣关心下一代事业，培育千千万万的健康花朵作出新的贡献。
乡镇场关工委、县直部办委局审核
意见
盖章
年月日
县关工委
审核意见
盖章
年月日
备注
