推荐第1篇：研究院创建文明单位先进事迹
设计研究院是一个集岩土工程勘察、建筑设计、工程测试和岩土施工等多种专业为一体的综合性勘察设计单位，拥有国家工程勘察综合甲级资质、基桩检测甲级资质和岩土设计专项资质，是全国勘察设计行业综合实力百强单位之一。目前拥有在岗职工295人，有共产党员87名，共青团员46名。近年来，院党委始终按照“三个代表”重要思想的要求，始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于生产经营、企业管理的各个方面，为生产和经济的快速发展提供了有力的思想保证，收到了增强凝聚力，发展生产力的良好效果。完成产值1.5亿元，实现收入1.1亿元，分别比上一年提高37%和30%，取得了建院以来的历史性突破。今年，截至目前，已完成全年计划产值的70%，同比利润比去年提高了66%。近年来，我院还先后获得了天津市委、市政府颁发的“九五”和“十五”立功先进单位，“重合同，守信誉”单位，模范职工之家，党员电化教育先进单位，市级模范青年突击队，交通安全先进单位等荣誉称号。这些成绩和荣誉的取得既是全院广大干部职工的团结拼搏、开拓创新的见证，也是院党委坚持两个文明一起抓的成果。总结近几年来精神文明建设的实践经验，我们主要是着力进行了以下几方面的工作：
一、领导重视，统筹规划
设计研究院的领导班子在工作中始终坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，不断加强班子的思想作风建设和理论学习，努力在工作中争做先进文化的的实践者，以“三个代表”的高度来认识精神文明建设的重要性，因此历届的领导班子都十分重视企业文化和精神文明建设。在不断的学习、实践和总结过程中，领导班子认识到精神文明建设活动是一项系统工程，必须依靠强有力的制度保障，有组织有计划地来推进，这样才能收到实际效果，因此每年都要按照中央和上级党委的部署并结合本单位的实际情况制定精神文明建设的规划和实施细则，做到了有计划、有目标，有措施，有检查。党委还要求各单位从“一把手”到班组长都要有较强的创建精神文明的意识，并将精神文明建设工作纳入年终考核。通过几年来的努力，形成了“一把手”亲自抓，党政工团协同负责，分工把守，一级抓一级，层层负责的工作机制，使精神文明建设有了组织保障。
二、以身作则，抓好班子建设
领导班子的言行是企业形象和企业精神的集中体现，他们的言行举止具有强烈的示范作用，在一定意义上决定着精神文明建设的成败，因此领导班子在学习和工作的各个方面都对自己提出了高标准的要求。近几年来，院党委严格坚持中心组学习制度，始终把理论学习当作一件大事来抓，并列入重要的议事日程，有计划、有组织地系统学习了邓小平理论和党的路线、方针、政策，特别是在“三讲”、三个代表”、江总书记在建党八十周年大会上的重要讲话、十六大会议精神、总书记“七一”重要讲话等专题学习中，都召开了专门会议认真学习领会，并落实到实际工作当中。院党委还始终把搞好班子廉洁自律作为加强思想作风建设的重要工作来抓，通过“创先争优”、“五比五看”党性实践活动，使党员干部牢记“两个务必”，正确行使人民赋予的权利，廉洁奉公，团结协作，作风民主，在群众中有较高的威信。
三、群策群力，加强民主管理
领导班子在工作中，始终坚持发扬民主，充分调动广大职工的参政意识，制定了《设计研究院民主管理实施细则》。各部门均成立了民主管理小组，部门领导定期向民管小组报告生产情况和经济运行状况，并设立意见箱，随时征集职工意见。院工会还专门设立了职工提案征集委员会，了解职工需求。在涉及职工切身利益的医疗改革、住房分配和奖金分配的问题以及企业大型设备购置和选拔干部等问题上，充分尊重职工权利，发挥职工代表参政议政的作用，由职工代表投票表决。领导班子成员还经常到一线职工中进行走访和谈心，并经常召开各种座谈会，与职工进行面对面的交流，使全院上下形成了浓郁的民主气氛，调动了职工的积极性，增强了企业的活力和职工的向心力。那一世范文网
四、加强企业文化建设
五、以人为本，关心职工生活 www.daodoc.com【xiexiebang.com范文网】
职工是企业最大的财富，领导班子对这一点的认识并没有仅仅停留在口头上，而是实实在在地落实到行动中。在工作和生活上，时时处处都体现了尊重人，关心人，爱护人，帮助人。每到酷暑严寒，领导班子都要到工地慰问，并投入资金购置活动房屋，改善了野外作业职工的生活和工作条件。到长期在外施工的职工和生活困难的职工的家中探望，帮助解决实际困难，也是每任领导班子的必修课。节假日期间，还要组织家在外地的单身职工进行联欢，让大家感受到设计研究院这个大家庭的温暖。在“非典”肆虐期间，院里还为每个职工购买了营养品和消毒药品。这一切都充分体现了对职工的尊重和关心，也进一步增强了职工的凝聚力。
以十六大的胜利闭幕为标志，我国已全面进入建设小康社会的新的历史时期，面对新形势、新任务，设计研究院的领导班子有信心在上级党委的正确领导下，以十六大精神为指导，不断深化我院的精神文明建设活动，为我国的建设事业贡献力量。
推荐第2篇：研究院创建文明单位先进事迹
研究院创建文明单位先进事迹
设计研究院是一个集岩土工程勘察、建筑设计、工程测试和岩土施工等多种专业为一体的综合性勘察设计单位，拥有国家工程勘察综合甲级资质、基桩检测甲级资质和岩土设计专项资质，是全国勘察设计行业综合实力百强单位之一。目前拥有在岗职工295人，有共产党员87名，共青团员46名。近年来，院党委始终按照“三个代表”重要思想的要求，始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于生产经营、企业管理的各个方面，为生产和经济的快速发展提供了有力的思想保证，收到了增强凝聚力，发展生产力的良好效果。完成产值1.5亿元，实现收入1.1亿元，分别比上一年提高37%和30%，取得了建院以来的历史性突破。今年，截至目前，已完成全年计划产值的70%，同比利润比去年提高了66%。近年来，我院还先后获得了天津市委、市政府颁发的“九五”和“十五”立功先进单位，“重合同，守信誉”单位，模范职工之家，党员电化教育先进单位，市级模范青年突击队，交通安全先进单位等荣誉称号。这些成绩和荣誉的取得既是全院广大干部职工的团结拼搏、开拓创新的见证，也是院党委坚持两个文明一起抓的成果。总结近几年来精神文明建设的实践经验，我们主要是着力进行了以下几方面的工作：
一、领导重视，统筹规划
设计研究院的领导班子在工作中始终坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，不断加强班子的思想作风建设和理论学习，努力在工作中争做先进文化的的实践者，以“三个代表”的高度来认识精神文明建设的重要性，因此历届的领导班子都十分重视企业文化和精神文明建设。在不断的学习、实践和总结过程中，领导班子认识到精神文明建设活动是一项系统工程，必须依靠强有力的制度保障，有组织有计划地来推进，这样才能收到实际效果，因此每年都要按照中央和上级党委的部署并结合本单位的实际情况制定精神文明建设的规划和实施细则，做到了有计划、有目标，有措施，有检查。党委还要求各单位从“一把手”到班组长都要有较强的创建精神文明的意识，并将精神文明建设工作纳入年终考
核。通过几年来的努力，形成了“一把手”亲自抓，党政工团协同负责，分工把守，一级抓一级，层层负责的工作机制，使精神文明建设有了组织保障。
二、以身作则，抓好班子建设
领导班子的言行是企业形象和企业精神的集中体现，他们的言行举止具有强烈的示范作用，在一定意义上决定着精神文明建设的成败，因此领导班子在学习和工作的各个方面都对自己提出了高标准的要求。近几年来，院党委严格坚持中心组学习制度，始终把理论学习当作一件大事来抓，并列入重要的议事日程，有计划、有组织地系统学习了邓小平理论和党的路线、方针、政策，特别是在“三讲”、三个代表”、江总书记在建党八十周年大会上的重要讲话、十六大会议精神、总书记“七一”重要讲话等专题学习中，都召开了专门会议认真学习领会，并落实到实际工作当中。院党委还始终把搞好班子廉洁自律作为加强思想作风建设的重要工作来抓，通过“创先争优”、“五比五看”党性实践活动，使党员干部牢记“两个务必”，正确行使人民赋予的权利，廉洁奉公，团结协作，作风民主，在群众中有较高的威信。
三、群策群力，加强民主管理
领导班子在工作中，始终坚持发扬民主，充分调动广大职工的参政意识，制定了《设计研究院民主管理实施细则》。各部门均成立了民主管理小组，部门领导定期向民管小组报告生产情况和经济运行状况，并设立意见箱，随时征集职工意见。院工会还专门设立了职工提案征集委员会，了解职工需求。在涉及职工切身利益的医疗改革、住房分配和奖金分配的问题以及企业大型设备购置和选拔干部等问题上，充分尊重职工权利，发挥职工代表参政议政的作用，由职工代表投票表决。领导班子成员还经常到一线职工中进行走访和谈心，并经常召开各种座谈会，与职工进行面对面的交流，使全院上下形成了浓郁的民主气氛，调动了职工的积极性，增强了企业的活力和职工的向心力。公务员
四、加强企业文化建设
企业文化建设是是精神文明建设的需要，也是企业发展的需要。近几年，我院在企业文化建设方面做了大量的工作。主要包括：1.进行全方位的培训教育，全面提高职工素质。我
院不仅利用自身和社会的力量，举办各种技术讲座、技能培训班和派出学习深造，以此提高职工的业务水平，而且还注重对职工进行思想道德方面的教育，积极开展公民道德建设活动，制定了《天勘职业道德规范》和《天勘文明职工守则》。每年还要举办青年科技论文的评比和中层干部管理论文评比活动，检验培训成果。2.培育企业精神，塑造企业灵魂。一个企业如果没有一个好的企业精神就不会有好的形象，就不会有持续稳定的发展。我院根据自身的工作性质，通过职工的广泛讨论，提炼出“团结、拼搏、求实、创新”的企业精神;“职工为本，科技兴院”的管理理念;“追求双赢，讲究诚信”的经营理念;“生产用户所需，满足用户所求，体谅用户所难，不提供不合格产品”的服务观念等等，并利用橱窗、内部刊物和局域网等多种媒介进行广泛深入的宣传，使企业精神深入人心，成为了全体职工的奋斗目标和行为准则。
3.加强宣传，营造积极向上的氛围。我们通过开展“十佳青年”、“敬业标兵”、“先进工作者”、“优秀共产党员”、“优秀团员”、“三八红旗手”、“文明职工”和“文明家庭”等评比表彰活动，弘扬先进人物和事迹，激励职工学先进赶先进，立足本岗踏实工作，为企业发展做贡献。我们还自办了《天勘文苑》和《天勘信息》等报刊，既报道了好人好事，也为职工展现才艺提供了平台，提升了企业的文化氛围。4.开展多姿多彩的群体活动，活跃职工气氛。我院每年都要举办职工喜闻乐见的文体活动，如青年足球对抗赛，老年篮球赛，“三八”妇女趣味运动会，乒乓球和羽毛球比赛和各类棋牌比赛，倡导科学、文明、健康的生活方式。5.着力打造企业形象。一个企业的外部形象是企业精神和团队素质的写照，良好的企业形象可以提升品牌价值，激发职工的爱院热情，鼓舞士气。因此我们对此十分重视，下力气抓了企业视觉标识系统的设计(cis)，对各类纸张、稿件、宣传印刷品和成果包装得形式和使用要求都进行统一的设计和规定。还投入大量的资金进行院容院貌的整治，改善了办公环境，并统一制作了工作装，树立了良好的外部形象。6.狠抓综合治理工作。制定了严格的安全例会制度和检查制度以及干部值班制度，认真落实防火、防灾等安全保卫措施，并加强外来人员管理，有效抑制了偷盗、斗殴和“黄、赌、毒”等社会丑恶现象的发生，为经营生产活动提供了稳定的环境。
五、以人为本，关心职工生活
职工是企业最大的财富，领导班子对这一点的认识并没有仅仅停留在口头上，而是实实在在地落实到行动中。在工作和生活上，时时处处都体现了尊重人，关心人，爱护人，帮助人。每到酷暑严寒，领导班子都要到工地慰问，并投入资金购置活动房屋，改善了野外作业职工的生活和工作条件。到长期在外施工的职工和生活困难的职工的家中探望，帮助解决实际困难，也是每任领导班子的必修课。节假日期间，还要组织家在外地的单身职工进行联欢，让大家感受到设计研究院这个大家庭的温暖。在“非典”肆虐期间，院里还为每个职工购买了营养品和消毒药品。这一切都充分体现了对职工的尊重和关心，也进一步增强了职工的凝聚力。
以十六大的胜利闭幕为标志，我国已全面进入建设小康社会的新的历史时期，面对新形势、新任务，设计研究院的领导班子有信心在上级党委的正确领导下，以十六大精神为指导，不断深化我院的精神文明建设活动，为我国的建设事业贡献力量。
推荐第3篇：某县人民法院创建文明单位先进事迹
XX县人民法院创建文明单位先进事迹
XX县人民法院现有在职干警79人，内设22个部门，其
中有7个基层人民法庭，共有党员85人，设党总支4个党支部。该院以科学发展观为统领，紧紧围绕“为大局服务，为人民司法”工作主题，以“构建和谐稳定的社会环境和公正高效的司法环境”为目标，尽职尽责抓审判，扎扎实实抓执行，以人为本抓队伍，与时俱进抓管理，受到上级领导和社会各界的好评。继2006年、2008年两获省级文明单位后，XX法院日前又被省委、省政府授予2008-2009年度“第十二届文明单位”。
一、狠抓队伍建设，争创素质文明
抓班子建设。XX法院始终把领导班子自身建设摆在首位，按照“三个代表”的要求，抓好班子的勤政务实和廉洁奉公。该院班子成员每月向党组报告一次工作，每半年向干警报告一次工作，全方位接受监督，保持政治上、业务上、道德上的先进性。同时，完善党组议事规则，健全集体领导和个人分工相结合的工作制度，把民主集中制原则落到实处，规定凡是涉及人、财、物、基建等重大问题，都严格按决策程序和制度进行集体决策，坚决杜绝“一言堂”、“家长制”。
抓素质学习。XX法院不断创新学习教育培训机制，实行三级联动机制，即政治学习、学历教育、在职培训三项内容联动，做到学习工作化，工作学习化，努力创建学习型法院。抓廉政建设。XX法院将党风廉政建设目标层层分解，按照一级抓一级，层层抓落实的原则，认真落实党风廉政建设责任制。院长与分管院长、分管院长与庭室负责人层层签订责任状，形成从上到下严密的责任网络。为每位干警建立了
廉政档案，并把廉政触角延伸到八小时以外和干警家庭，实行了全方位管理，
二、履行审判职能，争创司法文明
完善服务措施方便于民。一是开辟了“审判快速通道”，对双方矛盾不大、事实较为清楚、经口头询问即能达成调解协议的等4类案件在立案阶段解决；
二、实行预约开庭、巡回开庭、假日开庭，方便群众诉讼。
三、坚持情、理、法共融，以人民群众更愿意接受的方式开展司法活动，使亲和力贯穿于审判的整个过程。庭前，认真履行法官释明义务，送诉讼指导书、举证通知书，通过宣讲法律、预先告知诉讼风险，让当事人清清楚楚打官司。庭审中，兼顾法律理性与人性情感，静听、多思、少说，不随意打断或制止当事人的发言，掌握当事人对诉讼的疑惑，帮助他们理解法律。宣判后，为败诉方当事人耐心解释败诉的原因，使其输得明白，进而消除怨气，服判息诉。
着重调解化解矛盾。XX法院十分注重发挥诉讼调解的效能，坚持“调判结合，多调少判”的原则，只要能够调解的，决不轻易判决；只要有百分之一的调解可能，就要尽百分之百的努力。将调解贯彻诉讼的每一个环节，采取与当事人换位思考法，精心组织调解，使调解率得到提升，做到案结事了。与此同时，还立足实际，积极配合辖区党委、政府建立和完善基层人民调解组织，在全县的193个行政村设立了巡回审判点，并聘请了193名执法联络员，构建联动的民调网络和“大调解”格局，对一些影响较大的民间纠纷，邀请人民调解员进行联合调解，取得了良好效果。该院近五年调撤率均达65%以上，先后两次被最高法院授予“指导人民调解组织先进单位”荣誉称号。
三、打造形象工程，争创物质文明
环境是文明创建的窗口。XX法院在严肃执法，确保司法公正的前提下，狠抓硬件建设着力打造形象工程。一是多方筹集资金，先后对立案大厅、审判庭进行了改造，新建鸡头山法庭、仙岩法庭，年底完工交付使用。二是两年来，XX法院投资100余万元进行法院数字化建设，新添电脑40台，建起了局域网、电视监控系统、电子大屏幕，每个办公室均配备了电脑、打印机，提高了办公自动化水平和装备专业化水平，实现了计算机等现代化技术手段在审判管理、庭审记录、诉讼文书制作、法院人事管理、档案管理等方面的应用。另外，根据上级法院要求，XX法院正在加快数字法庭和三级专网的建设。
四、加强文化建设争创精神文明
XX法院以“争创全国模范法院”为目标， 广泛开展“ 争先创优” 活动，“争当三无好法官”活动，举行“维护公平正义， 促进社会和谐”、“人民法官为人民”主题演讲比赛，推行XX法院文明用语，建设廉政文化长廊等丰富多彩的文化活动，形成了团结进取、文明和谐、敬业奉献、昂扬向上的精神状态。先后涌现出了全国优秀法官宋金水，全省法院系统优秀法官涂鸿星、全省法院人民法庭优秀庭长占晓华，勤政廉政标兵邱世炉，结合审判工作搞调研的能手陈腮芳等先进集体和先进个人，XX法院曾被省高院评为“人民满意的好法院”“宣传工作先进单位”，“全省法院新闻宣传工作先进集体”等荣誉称号、并荣立集体二等功1 次。
如今，XX县人民法院正以饱满的热情，以求真务实的态度，挥写新时期司法为民、弘扬正气、服务发展、促进和谐的新篇章。
推荐第4篇：县工商局创建省级文明单位先进事迹
近年来，我局紧紧围绕中央“构建和谐社会”战略，以科学发展观为指导，一手抓维护市场稳定，一手抓文明和谐单位创建，创建工作取得突出成绩。连续__年被命名为省级文明单位，____—____年被命名为省级文明和谐单位标兵，____年__月荣获“全国先进单位集体”称号，____年__月被国家文明委授予“全国精神文明建设先进单位” 称号。____年以来，我局继续狠抓精神文明单位创建工作，以文明促发展，以和谐树形象，在创建文明和谐单位活动中做出了较好的成绩。
一、领导班子坚强，队伍和谐团结，勤政廉洁作风佳
我局党组班子始终把文明和谐创建工作列入重要日程，摆在突出位置，与业务工作一起纳入工作目标，共同部署、共同落实、共同检查。一是不断增强领导班子创建意识，提高班子的文明程度。适时调整创建领导组，形成了书记、局长全面抓，副局长分片抓，股所长具体抓的“一把手”责任制创建格局。将精神文明建设创建工作目标分解到每位干部身上，并与年度目标管理相挂钩，纳入年度目标考核之列。二是坚持以人为本，育文明之师。通过政治理论学习，在全局干部职工中进行“树理想、讲道德、练技能、守纪律”教育，开展“文明干部、文明办公、文明家庭、文明执法”活动，全面开展业务知识及技能学习培训。局长参加了国家总局举办的领导干部培训，副局长参加了省局组织的领导干部培训，_个工商所长参加了全省基层工商所长培训，全局人员参加了县局组织的法律、法规培训，并开通了网上远程教育，积极推行智能办公系统。三是扎实开展“深入学习实践科学发展观活动”。我局作为第二批深入学习实践科学发展观活动试点县成员单位，按照××县委的统一部署，扎实开展学习实践活动，紧密结合日常监管工作，“两手抓、两不误、两促进”，于今年_月底顺利完成了各阶段任务。通过学习实践活动，进一步理清了工商行政管理的思路，创新工作机制，积极为××的转型发展、安全发展、和谐发展服务。四是严格落实党风廉政建设责任制和文明执法“六项禁令”、“八条禁规”，积极开展民主评议政风行风活动。采取举办听证会、召开座谈会、深化政务公开、实施明查暗访、工商所长向监管对象述职述廉等措施，接受社会监督，树立了良好的工商形象，政风行风评议工作、效能监察工作和党风廉政建设均走在了全县前列。几年来，没有出现一起违规违纪案件，没有一起行政诉讼败诉案件和行政复议撤销案。全局干部职工团结和谐，廉洁勤政，呈现良好态势。
二、创优机制完善，工作效能突出，制度创新成绩优
我们在上级文明办的大力指导下，按照《××省文明和谐单位创建管理规定》和《××省工商系统创建文明和谐行业指导意见》要求，制订我局的具体实施方案，并纳入到年度工作目标责任制中，层层有任务，人人有目标，我们将过去的年度目标百分制考核修订为千分制考核，更加细化，可操作性更强，从而激励全局的创建热情和责任意识。____年年底，依据考核结果，我们对文明创建工作进行了表彰，评选出了_个文明服务窗口、_个文明工商所、_个文明股（室）、__名文明优质服务先进个人，并对__名先进工作者进行了表彰。完善的创优机制，坚持如一的各项规章制度，换来的是突出的工作业绩。____年，我局的各项工作都走在了全县乃至全省的前列：一是积极开展“十项执法行动”，以“三鹿”奶粉事件为主开展食品安全整治，继续查处无照经营，严厉打击商标侵权行为和传销行为，端掉两个传销窝点，遣散__名传销人员，整治兴奋剂，保卫某省奥运等工作取得佳绩。一年多来，我局共查处各类违法违章案件___余起，罚没款___万元；二是继续落实“五农工程”，采取上门服务、承诺服务、绿色通道服务等文明服务举措，为新农村建设服务，大力扶持农民专业合作社的发展，目前已注册登记___户，社员达____余人，受到××县委县政府的好评；三是转变执法理念，特别是“两费”停征，我局提前一年停征农民个体户“两费”，由过去的“重收费”向“重服务”转变，行政处罚力度加大，监管水平不断提高。____年，我局在年度案件评查的基础上，开展“办案能手”评选活动，十位同志被评为“办案能手”，张兴春同志还被评为全省工商系统“办案能手”。____年，我们又推行案件主办人制度，使我局的法制工作走在了全市系统前列，××县执法单位案件评查我局名列第一，市场监管效能创历史新高，受到社会赞扬。四是开展消费维权活动，推进“_____”网络化建设。近两年来，我局共受理消费者申诉、举报和投诉共___余件，每年消费纠纷调解率都达__%以上，投（申）诉举报结案率达___%，为消费者挽回各类经济损失__余万元，走在晋城工商系统前列。
推荐第5篇：审计局文明单位创建先进事迹汇报材料
县审计局在县委、县政府和上级审计机关的领导下，在县文明办的帮助下，按照文明单位的标准和要求，进一步完善管理机制，制定长远规划，以队伍建设为根本，着力提高审计人员的思想政治素质和业务素质；以审计工作质量为生命线，全面加强审计工作的法制化、规范化建设；以制度建设为保障，修订完善内部管理制度，用制度管人管事；以树形象为目标，从严治理审计队伍，加强机关党风廉政建设。近年来，审计机关和审计队伍的思想建设、制度建设、业务建设、廉政建设和物质基础设施建设进一步增强，审计工作连年迈上新台阶，“三个文明”建设取得了明显成效。底被曲靖市人民政府授予“全市审计机关先进集体”称号，5位同志被评为先进工作者；2位同志被云南省委、省政府评为“云南省新农村建设优秀指导员”。
一、基本情况
我局核定编制19人（行政编制16人，事业编制3人），实有在职职工19人，退休职工7人，有党员16人。在职职工中6人具有本科文凭，6人取得了大专学历，大专以上学历占全局职工的67%。局机关下设办公室、行政事业审计股、经济责任审计股、基建外资审计股、财税金融审计股、企业审计股。
二、文明单位创建情况
（一）领导重视，把精神文明建设和文明单位创建纳入审计工作目标管理。
县审计局多次在职工中谈形势，提要求，增强创建责任感，使广大干部职工充分认识到文明单位是一项综合性最高的荣誉称号，既是荣誉又是压力，只有不断争创，才能保持荣誉，把加强精神文明建设和文明单位创建作为“一把手”工程来抓，纳入审计工作目标管理，成立了精神文明建设领导小组，局长负总责、亲自抓，分管领导具体抓，做到分工明确，职责范围清楚，把创建文明单位活动纳入经常化、制度化、规范化轨道。三年来共投入经费16万元改造机关环境和开展各项精神文明建设活动。
（二）、标本兼治，把廉洁从审作为精神文明建设的重要内容。
廉政建设是审计工作的生命线，我局始终把廉政建设放在精神文明建设的重中之重的位置来抓，任何时候不得放松。三年来坚持标本兼治，狠抓廉政建设，确保廉洁从审，取得了显着成效。一是每年召开党风廉政建设工作会议，研究制定党风廉政建设工作计划和要点；二是重点抓好党风廉政建设责任制的落实，建立“一把手”负总责，其他领导“一岗双责”，要求审计人员既要对审计质量负责，也要对廉政工作负责，建立了从局长、分管副局长、股长到审计组长的四级廉政责任体系，层层签订了廉政责任书；三是坚持日常监督，确保各项廉政规定和审计工作纪律的全面贯彻落实。结合审计工作特点，采取审计复核、审计回访、审计纪律公示等措施，加强对审计干部廉洁从审行为的监督；四是加强廉政教育。以定期或不定期组织廉政课堂讲座、收看反腐录像等方式展示警示教育，使审计人员警钟长鸣，自觉遵守廉政纪律。
（三）以人为本，在精神文明建设中突出审计干部队伍建设。
精神文明创建中人是一个决定性的因素，关键是要抓好干部队伍建设。我局对此十分重视，以造就一支政治坚定、思想过硬、业务精通、作风优良的审计干部队伍为目标，狠抓干部队伍建设。一是抓班子建设，发挥核心领导作用。班子成员带头抓好基本理论、时事政策、宏观经济知识、科技知识等学习，全面提高自身政治、法律及业务素质，增强驾驭全局的工作能力；坚持民主集中制，凡重大问题，都经过充分的调查研究，由集体讨论决定，确保决策的科学化和民主化，发挥整体作用和效能；二是抓党员队伍，发挥先锋模范作用。大力加强党员培训、学习，深入开展党性、党风、党纪教育和思想作风整顿，引导党员对照党员标准找差距，对照先进典型查不足，不断强化先锋队意识，在各项工作中发挥模范带头作用。三是抓审计骨干，发挥带头示范作用。在文明创建中，始终把审计骨干作为重点对象，采取个人自学、专题研讨、集中办班等方法，组织审计骨干学习政治理论、审计业务等知识，进一步提高审计骨干的综合素质，发挥中坚作用。
（四）制度为先，建立加强文明单位建设的长效机制。
结合审计工作实际，从加强内部管理入手，全面加强机关作风建设，修订和完善了《审计工作目标管理考核办法》等九项内部管理制度，进一步理顺了机关内部管理关系，把机关各项工作纳入了规范化轨道，做到了工作有章可循。按照“严谨细致，提高质量”的要求，进一步提高了审计工作质量，三年来无一例行政复议案件，促进了审计工作的顺利发展。一是健全完善公开承诺制度和政务财务公开制度，把审计工作职责范围、工作程序、审计纪律等向社会作出公开承诺，将各项审计工作置于社会监督之下，在社会上树立了审计机关诚实守信、清正廉洁的好形象。二是实施首问首办责任制，对群众来信、来电、来访或者到机关办事，第一接待人负责到底，确保事事有答复，件件有落实。三是健全完善执法责任制，对审计干部不作为、滥用职权的问题，对因工作失误、失职造成重大损失或者恶劣影响的，严格按照法律法规和审计纪律依法追究相应责任。四是建立文明审计制度，培养文明的行为举止、营造良好的审计环境。建立文明办公制度，干部职工坚持使用文明礼貌办公用语；坚持节约不铺张，实用不攀比的原则，配置和更新了一些办公设备。建立一流的工作环境，努力实现机关管理标准化，办公设施现代化。
（五）营造氛围，切实加强机关文化建设。
一是千方百计丰富职工文化生活，营造和谐团结的机关氛围。我局在经费紧张的情况下，每年都利用“五.一”、国庆等节假日开展形式多样、丰富多彩的文体活动。通过这些活动，丰富了职工的精神文化生活，陶冶了情操，增强了集体主义精神。二是结合岗位实际深入开展“优秀党员、优秀公务员、优秀审计项目、优秀审计组长、文明科室、文明单元”评选活动，发挥先进典型的示范作用，带动全局，使审计干部的精神文化生活丰富多彩，健康向上，进一步推动了创先争优活动的开展。三是高度重视社会治安综合治理、计划生育、信访和安全工作，成效显着。几年来，我局无刑事案件、重大责任事故和“黄赌毒”等丑恶现象，无,,,活动；同时，严格执行计划生育政策，没有计划外生育和超生现象，无越级上访等情况。四是组织职工捐款、深入扶贫挂钩点支援春耕生产等扶贫济困送温暖活动，帮助群众解决实际问题。近年，全局职工共向挂钩扶贫村捐款2.5万余元，为该村委会协调项目资金50余万元，投入资金5.5万元，帮助解决建校、修路、引水等实际困难，为该村脱贫致富打下了坚实的基础。
（六）依法审计，把认真履行审计监督职责，作为精神文明建设的出发点和落脚点。
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推荐第6篇：文明单位创建
文明单位单位创建 我局精神文明建设工作在县精神文明办的指导下，坚持以邓小平理论和“十八大会议”重要思想为指导，坚持两个文明一起抓的方针，以提高两个文明素质为根本，以十星级竞赛活动为载体，突出抓了思想道德建设、环境建设和民主法制建设，深入开展了群众性创建活动，全面完成各项工作任务，提供了精神动力和智力支持。
一、深入开展理想信念教育，坚定职工群众的理想信念 一是按照县委宣传部关于党员干部学习计划的要求，我们制定了单位和个人的教育培训计划，开展了学习“十八大会议”重要思想，开展十八大会议三中全会精神和新党章的学习活动，通过自学，集中培训等形式的培训使全局干部职工加强了对新时期党的路线方针政策的理解。二是积极开展了“三观、三德、三义”和理想信念教育，结合最美若羌人的评选，开展学习道德模范活动，开展了学习《公民道德建设实施纲要》活动。三是开展了岗位培训活动，对全体职工进行了老干部政策培训，提高了专业素质和岗位素质，切实转变了思想作风和工作作风。
二、大力开展环境卫生建设，不断提高工作生活环境 今年我局按照县委县人民政府的部署，积极开展“一整三化”活动，认真落实了门前五包责任制。我局成立了“一整三化”提高文明素质工作领导小组，制定了工作方案，落实了责任
人。同时局办公室对各科室卫生状况进行定期和不定期的检查评比。评比结束下发通报。
三、搞好优质服务，不断提高服务质量 今年我们继续实行政务公开制度，建立了政务公开版，设置了政务接待员，健全了职工道德规范，实行了服务承诺制和公示制，积极开展了为老干部各项服务，树行业新风活动。局长与各科室签订了“双评”目标责任状，把转变服务作风，提高服务质量纳入双评工作的重要内容。全局为老干部服务，为社会服务意识明显增强。
四、积极参加公益事业，不断提高职工的奉献意识 积极参加市环境治理和美化环境建设。利用早晨上班前的时间对卫生区边的卫生死角进行了环境清理，平整了路面，清理堆积的建筑垃圾。积极开展为社会服务活动，为基础鲁甸地震捐款，还积极响应妇联的号召，为扶贫济困捐款，收到了较好的效果。
五、社会公德星
加强了文明市民教育，印发了文明市民社会公德等基本规范，开展了文明市民教育。各科室干部参加十星级竞赛活动，提高了全体干部的文明素质。
六、遵纪守法星 认真开展了“六五”普法教育活动，制定了普法教育规划，按县司法局要求对全局干部职工进行了普法学习。利用“七
一”前夕组织收看了大案要案纪实录相片，收看了服刑人员的警示录，受到了很大的教育，职工均遵纪守法，无任何不廉洁行为。
七、积极开展文明礼貌教育，不断提高文明素质 全局开展了文明市民教育，并把文明礼貌用语等印发到各科室，每个干部手中，在全局开展说文明语，办文明事，做文明人和使用文明敬语的文明言行教育活动，并对常用知识进行了考试，积极开展了文明职工、文明科室评选活动，在开创建十星级竞赛活动中，九颗星以上的科室被评为文明科室，文明科室的职工被授予文明职工称号，职工文明素质不断得到提高。
八、弘扬团结互助精神 加强党组织建设和领导班子建设，在全局召开了民主生活会，通过开展批评与自我批评，统一了思想认识，找出了影响工作的原因，班子成员呈现互助合作的氛围。
推荐第7篇：文明单位创建
公司2012年精神文明建设工作要点
2012年是省级精神文明创建活动先进集体和先进个人命名年，按照全市精神文明建设的总体要求，为创建文明企业，充分展示精神文明创建活动成果，提高企业精神文明创建水平，以优异成绩迎接党的十八大，特制定****分公司2012年精神文明建设工作要点。
一、参与“三优”文明城市创建
以围绕中心、服务大局为着力点，积极开展文明单位为创建“三优”文明城市工程做贡献活动；落实窗口单位门前“三包”；参与义务劳动及文明交通志愿引导；深入贯彻落实省、市创建“三优”文明城市工程的精神；深化企业“三优”文明城市工程，推动企业优美环境、优良秩序、优质服务进程；开展组织环境集中整治活动；广泛开展全员义务劳动活动。
二、开展员工道德教育
开展道德讲堂；开展“寻找身边的美”及“我评议我推荐身边好人”活动；开展省公司举办的第二届“十佳道德模范”评选和宣传活动；开展省公司通信业道德领域突出问题专项教育和治理活动；突出以人为本、科学发展、和谐共建的创建理念，积极开展学习型文明单位创建活动；以深入学习《公民道德建设实施纲要》为目标，扎实开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德主题实践活动；广泛开展《公
民道德建设实施纲要》、《黑龙江文明单位建设条例》等理论学习和教育活动。营造“学习型”企业环境。
三、开展“讲文明树新风”活动
开展“学雷锋、树新风—文明礼仪进万家”活动；开展文明餐桌、爱国歌曲大家唱、图书漂流活动；以“讲文明、树新风”活动为载体，扎实开展“传承火炬精神、做四德公民”主题实践活动；发挥文明单位的社会示范作用，体现物质文明、政治文明、精神文明和生态文明协调发展的创建要求。
四、开展志愿服务活动
健全志愿者服务体系、建立志愿服务团队、壮大员工志愿服务队伍；完善志愿者服务机制，加强领导；开展关爱他人、关爱社会、关爱自然活动；结合“煤海红帆”-****党建信息平台的志愿服务活动，结合公司团委组建青年志愿者团队，积极开展各类志愿服务活动；普及志愿理念，推动“奉献、友爱、互助、进步”志愿精神的传播；突出特色，发挥服务专长，弘扬****“和谐关爱”企业文化；主动开展社会公益活动；主动履行社会责任，回馈社会，努力为构建和谐****做贡献。
五、弘扬传统文化，开展主题实践活动，扩大员工参与面。
开展“邻居节”和“邻居节论坛”活动；要突出文化内
涵，把经典文化、红色文化、民俗文化融入节日活动；广泛开展节日民俗、员工健身、文化娱乐、经典诵读活动；推出“方化访谈录”活动；挖掘传统节日和百姓自己节日的丰富内涵、精神实质、历史演变、礼仪习俗以及当代价值、现实意义，扩大员工参与面。大力营造民族团结、国家统
一、社会和谐、家庭幸福的社会氛围。
六、运用载体，引导员工知礼守仪。
开展“讲文明、树新风”活动，倡导文明言行、维护公共秩序、提升社会服务水平；倡导文明礼仪之风，组织开展“做文明有礼的****人”礼仪实践活动，引导人们知礼仪、守礼仪、践行礼仪；倡导勤俭节约之风，倡导适度消费，倡导节俭生活，倡导节约资源，引导员工养成勤俭节约美德。
推荐第8篇：创建文明单位
华育分校校开展文明单位创建活动工作总结
我校在上级的正确领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，把文明单位创建活动与以争先创优活动相结合，以加强领导班子建设和党的建设，加强师生员工的思想道德建设，民主法制建设，坚持社会主义的办学方向为目标，不断提高教育教学质量，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优美的环境培养人，加大文明单位建设的投入，改善育人环境，提高师生员工的思想道德素质和科学文化素质，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民。在继承传统的基础上开拓创新，与时俱进，努力形成具有学校特色和时代特征的学校精神，学校的办学条件也得到不断的改善，特别是硬件设施也得到不断的更新，现拥有多媒体教室、微机室、电子备课室，图书室，阅览室、各科专用教室等一系列现代化教学设施，2011年九月份实现了“班班通”，为教师在教学过程中，使信息技术与学科整合和优化教学手段创造了条件。
一、找准切入点，与时俱进争创文明单位
一年来，我校紧密结合紧密围绕上级党委提出的“双争双创”和“创先争优”活动的要求开展争创文明单位活动。我们对文明单位创建工作提出了更高要求，学校始终坚持把单位精神文明建设摆上领导议事日程，列入党组和学校管理工作的重点之一，主要领导亲自抓，分管领导协助抓，全校干部共同抓，做到活动有方案、年度有计划、季度有评比、半年有小结、年度有总结。学校领导多次在会议上强调要把创建文明单位工作作为一项重要工程来抓，通过创建文明单位活动，增强全体教职员工的思想道德素质、现代科技文化素质，增强服务基层、服务学生、服务家长、服务社会的本领和能力，把学校建设成为精神文明建设的窗口。
二、创建公正廉明，团结奋进的领导班子
把加强班子自身建设作为文明单位建设的重要内容，加强领导班子的思想、作风、组织、廉政制度建设，发挥表率作用。
1、学校主要领导带头坚持“三会一课”制度，认真抓好党员干部学习，制订学习计划，建立学习制度，明确学习重点，潜心钻研“双争双创”和“创先争优”活动科学内涵，充分利用支委会会、校务会、民主生活会等多种形式，深入学习和领会各级党组织下发的关于“双争双创和创先争优”活动的文件精神，加强党的组织建设，加强党的制度建设，认真开展“党员增素质、支部增活力”活动。
2、狠抓领导班子的作风建设，不断密切党组织和党员干部同广大师生员工的血肉联系，增强领导班子的凝聚力、向心力和战斗力。校领导班子团结协作，作风民主，求真务实，与时俱进，开拓进取，勤政廉政，以身作则，自觉应用“xxxx”重要思想来指导自己的思想和行动，在群众中树立了威信。
进一步加强了领导班子的制度建设，为领导班子决策科学化、民主化和规范化提供了保证。领导班子每一位成员都自觉增强党性，认真履行自身职责，自觉维护领导班子的团结，充分发挥领导班子的集体智慧，调动了广大师生员工的积极性、创造性，始终不渝地贯彻党的群众路线，密切联系群众，关心群众疾苦，把群众的安危冷暖放在了心上。
在创先争优活动中学校响应上级党委的号召，三名支委成员每人拿出300元，党员每人拿出200元支助体弱多病的离退休教师和家庭贫困的学生，为群众排忧解难。
3、进一步端正了办学思想，促进了学生全面发展。学校坚持以人为本，面向全体学生，建立健全了教育质量评价体系，既抓“优秀率”又抓“合格率”。教师对不同类型的学生，提出不同的目标与要求，采取不同的教学方法，分层次教学，加强个别辅导，注重扶优帮困，因材施教，使全体学生都有收获和提高。坚持德育为首，发挥活动育人功能。学校领导班子例会对德育工作进行专题研究。定期召开班主任工作例会。加强对德育工作的检查通报。积极推行教育教学改革和科研兴教活动，以培养学生创新精神和实践能力为重点，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展。
4、规范办学行为，提高创建工作实效。学校不断规范办学行为，严格制定招生规范，严格按招生程序办事，领导班子成员带头遵守。积极向社会宣传学校的招生政策，耐心细致地做好解释说服工作。XX年严格按照教育局下达的招生计划和重新划定的学区完成了招生任务。规范收费行为。实行收费公示制度，对服务性收费，坚持自愿原则，做好服务宣传，严守工作程序，不断在提高服务质量上下功夫。学校在认真执行“一费制”政策的同时，坚持对贫困学生减免学杂费。我们严格制定财经纪律，做好开源节流文章，优先保证人头经费，严格控制基本建设，尽量压缩其他开支，切实做好勤工俭学工作，加大社会力量赞助教育工作的力度。
5、规范教育教学行为。学校严格按照课程标准制定了教学计划，确立令人教学目标，开齐课程，开足课时，严格执行市教育局规定的学生在校作息时间，不上晚自习，严格禁止教
师有偿补课。深化教育教学改革，认真开展课堂教学的有效性研究，着力加强学生的学习方法指导、学习兴趣激发、学习习惯培养、学习能力提高，促进每一个学生全面发展和积极主动发展。
6、改善办学条件，优化育人环境。积极争取社会各界的支持，自筹资金，努力改善办学条件。对教学楼进行了全面的维修，建成了比较完备、基本满足教育教学和社会实践活动需要的各种实验室和功能活动室。全部更换了初中学生课桌凳和教室门。安装了电子监控设备，提高了安全保障水平。
推荐第9篇：文明单位创建
文明单位创建方案
文明单位创建方案
为切实加强物质文明、政治文明、精神文明建设，加快推动全县司法行政工作，进一步提升干部职工思想道德素质和社会文明程度，着力营造推动科学发展、促进社会和谐的浓厚氛围，积极争创市级、省级文明单位，结合单位实际，特制定2009年文明单位创建规划。
一、指导思想
坚持“三个代表”重要思想和党的十七大及十七届三中全会精神为指导，紧紧围绕全县工作大局，以提高服务效能为重点，扎实推进学习型、服务型、创新型、廉洁型机关建设，树立廉洁、勤政、优质、高效、便民的良好形象，以实际工作业绩践行执法为民的工作理念，深入开展各项精神文明创建活动。活动重在培养有理想、有道德、有文化、有纪律的干部职工，提高全局干部职工素质及整体文明程度，推动全局三个文明的协调发展，促进全县司法行政工作又好又快发展，为建设宜旅秭归、文化秭归、生态秭归、幸福秭归做出新贡献。
二、创建目标和创建标准
（一）创建目标
通过创建，全系统形成团结奋进、昂扬向上、求真务实、开拓创新的氛围和以人为本、勤政为民、廉洁高效、文明办事的部门形象，形成秩序优良、服务优质、环境优美、言行文明的崭新面貌。经过两年的努力，把司法局建成市级、省级文明单位。
（二）创建标准
1、工作程序科学化。结合行政审批流程再造，公证处作为司法局的服务窗口单位，要科学设计工作程序，减少工作环节，简化办事手续，最大限度地方便群众和提高效率。
2、工作内容规范化。对每项工作、每个岗位、每名工作人员的工作内容、权限、责任、程序、要求、方法、奖惩标准等细化、量化，事事有章可循、人人有责可守。
3、工作方式公开化。将办事内容及有关的条件、程序、时限向社会公开，增加透明度，把办事和服务置于群众广泛直接的监督之下，确保群众认可度高。
4、工作手段现代化。充分利用现有资源，大力推进电子政务的应用，提高工作效率。
三、创建内容和工作重点
（一）创建内容
1、创建学习型机关。坚持以人为本，通过创新学习理念、学习方式、学习机制，建设与时俱进、充满活力的文明机关。一是加强政治理论学习，提高思想政治水平。二是加强思想道德学习，提高思想道德素养。三是加强法律法规学习，提高依法行政水平。四是加强业务知识和科学文化知识学习，提高文化素养和现代化管理水平。
2、创建创新型机关。坚持以司法行政工作为中心，注重把学习成果转化为创造性工作的成果，并以此建立科学有效的创新目标、创新记录、创新考核等一系列制度，使党员干部围绕开拓工作思路，增强工作创新的主动性和自觉性，进行观念创新；围绕转变机关作风，提高服务质量，进行机制创新；围绕解决工作中的热点难点问题，提高工作的实效性，进行工作方式方法创新。
3、创建规范型机关。规范机关办公秩序，建设依法行政、公平公正的文明机关。一是建立健全各项规章制度，继续推行绩效考评，进一步加强机关效能建设。二是继续落实业务工作考核，规范办事程序，提高办事效率和质量。三是规范服务行为。要求每个工作人员热情服务，坚持使用文明用语，用一个微笑、一声问候、一杯清茶贴近群众。
4、创建服务型机关。积极争创文明股室和文明司法所，促进敬业勤政意识的提高和精神面貌的改变。坚持首问负责制和回
访工作制，完善服务体系，公开办事流程、办事结果，公开服务内容、申报材料、服务程序。做到“阳光服务”，杜绝 “暗箱操作”，让群众享受到最大的知政权、知情权和监督权。
（二）创建工作重点
1、领导班子建设。要以提高素质，改进作风和增强团结为重点，把领导班子建设成为坚持贯彻“三个代表”重要思想的坚强领导集体，建立健全党支部学习制度，重视提高支部学习质量效果，争创“五好”党支部。
2、思想道德建设。深入进行党的基本理论知识的宣传教育，使干部、职工树立中国特色社会主义的共同理想，树立正确的世界观、人生观和价值观。认真贯彻公民道德建设实施纲要，弘扬爱国主义精神，加强社会公德、职业道德、家庭美德教育，把优秀文化、优良传统、革命传统同时代精神结合起来开展宣传教育。扎实开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动，把伟大的民族精神转化为激励广大干部职工奋发进取、扎实工作、创一流业绩的强大精神力量。
3、党风廉政和机关作风建设。一是加强纪律教育。深入开展纪律作风教育活动，倡导干部职工树立勤于学习、善于实践的形象，艰苦奋斗、开拓创新的形象，淡泊名利、乐于奉献的形象，勤政爱民、关注民生的形象，遵守纪律、带头示范的形象。二是落实党风廉政责任制。全局都要切实落实党风廉政建设责任制，签订党风廉政责任书，并认真抓好督促检查，确保此项工作落到实处。三是开展作风教育。要开展增强宗旨意识、群众意识、公仆意识、服务意识的教育活动，使机关党员、干部职工树立正确的权力观，把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为开展工作的出发点和落脚点，把立党为公、执政为民贯穿到司法行政工作的各个环节。
4、机关环境建设。加强机关后勤管理，努力提高后勤保障和后勤服务的质量和水平。内部环境建设和宿舍楼管理体现以人为本、为民谋利、好事办实的观念，努力改善办公条件，实现管理优化、环境优美、服务优质。做好社会治安综合治理工作，实
现无重大责任事故，无重大经济和刑事案件，治安秩序良好。重视本单位干部职工和流动人口的计划生育工作，实现无计划外生育。
四、载体与方式
1、通过举办培训班、报告会、心得体会交流会、座谈会及电教化等形式，提高干部职工的思想及科学文化素质。每月组织一次集中学习，全年达到12次以上。
2、2011年在建党90周年前夕，组织开展一次“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动，组织机关和司法所干部职工到革命根据地参观革命遗址，进行生动活泼的革命传统教育。
3、完善机关工作人员行为规范和法律服务行业规范，使道德建设融入日常工作、学习和生活之中。
4、大张旗鼓地开展“三讲一树”（讲文明、讲卫生、讲科学、树新风）活动，树立文明、健康、科学的生活方式。
5、广泛开展扶贫济困送温暖献爱心活动。结合“千名干部下基层入农户”活动，继续开展扶贫帮困活动，密切党群干群关系，牢记党的宗旨，全心全意为人民服务。
五、主要措施
1、加强组织领导。局党组要高度重视，建立“一把手亲自抓，分管领导重点抓，其他领导协助抓”的领导格局。成立文明单位创建工作领导小组，由党组书记、局长张兴东同志任组长，党组成员、工会主席为副组长，成员由各股室负责人和司法所长组成，创建日常工作由李建琼同志负责。
2、明确工作职责。文明单位创建工作领导小组，负责机关创建工作的组织、规划、申报、考核验收工作和综合协调工作。按照职能，认真抓好干部职工队伍的学习教育、机关作风、反腐倡廉等方面的建设。机关后勤还要做好局内办公环境建设，贯彻
《公民道德建设实施纲要》，抓好干部职工家属及居民精神文明创建的宣传教育。
3、加大投入力度。精神文明创建工作是内强素质、外树形象的大事，是营造良好发展环境、聚民心、鼓士气的大事，本局将加大投入，加强硬件建设，为做好创建工作提供必要的条件。
推荐第10篇：创建文明单位
创建文明单位会议记录
为了认真学习贯彻党的十七大精神，切实加强我馆文明单位建设，努力实现通过国家一级馆复审的目标，特制定本方案。
一、创建文明单位的指导思想
以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表“重要思想和党的十七大精神为指导，紧紧围绕我馆文明单位建设的目标，大力加强和改进党的建设、精神文明建设和思想政治工作，培养“四有”职工队伍，树立良好的机关单位形象和文明形象，为实现创建市、省、国家级“文明单位”和一流文明单位的目标，提供精神动力和思想保证。
二、创建文明单位的奋斗目标
文明单位建设的总体目标是：教育和引导员工牢固树立建设有中国特色社会主义的共同理想，牢固树立为人民服务的思想观念，塑造良好的机关单位形象，争创一流文明单位；培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律、政治表现合格、职业道德合格、遵章守纪合格、岗位技能合格的高素质员工队伍；建立精神文明建设新机制，保证三个文明建设协调发展。
三、创建文明单位的基本原则
⒈坚持以人为本的原则。围绕提高员工素质这个中心，加强和改进思想政治工作，教育引导全体员工，尤其是党员干部和青年员工，树立正确的世界观、人生观和价值观，不断提高思想道德和科学文化素质。
2坚持注重实效的原则。从我馆的文化、社会发展的实际和本单位特点出发，着重研究和解决实践中出现的大量新情况、新问题。有的放矢，真抓实干，注重实际效果，力戒形式主义。
3坚持突出重点的原则。精神文明建设要突出重点，抓好关键，即要突出抓好本馆各级领导班子和员工队伍的思想道德建设和科学文化素质的提高。
四、创建文明单位的标准和基本条件：
1、领导班子坚强、勤政廉洁好。坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，富有改革创新精神，坚持两手抓，两手都要硬。能认真履行民主集中制原则，召开民主生活会，具有较强的政治意识、大局意识、责任意识。密切联系群众、团结协作、政绩突出，积极创建成为“四好”领导班子。
2、重视队伍建设，思想作风好。有良好的社会公德、职业道德和家庭美德，使干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。爱岗敬业、办事公道、见义勇为、助人为乐、尊老爱幼、崇尚先进等蔚然成风。
4、工作秩序优良，综合治理好。坚持广泛深入地开展\"讲文明、树新风\"活动，积极营造健康向上的良好氛围。热情为群众服务，为读者服务。文明办公、礼貌待人，爱岗敬业，优质服务蔚然成风。
5、环境整洁优美，卫生面貌好。下大力整治环境，积极开展优美环境建设，有一套行之有效的环境卫生管理制度，做到室外环境优美、室内卫生整洁。因地制宜地落实\"六化\"（绿化、美化、硬化、净化、亮化、香化）和\"四无\"（无纸屑、无果皮、无痰迹、无烟头）要求环保工作达标。
6、工作机制完善，创建活动好。做到领导重视、措施得力、投入到位、制度健全，责任落实。创建活动的各项工作达到有关规定和标准，形成党支部统一领导，干部员工广泛参与的良好态势，从而保证创建工作制度化、经常化、规范化、科学化。
五、创建文明单位的主要任务
㈠、以学习邓小平理论和“三个代表“重要思想为重点，加强思想政治建设，坚定信念，树立马克思主义世界观、人生观、价值观。
⒈坚持不懈地抓好理论学习和理论教育。积极开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，以此带动员工的学习风气。
⒉坚持不懈地抓好爱国主义教育。坚持对广大员工进行爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义的“五爱”教育，激发爱国主义热情的有效载体；探索并逐步形成一套在本单位能广泛推广和长期坚持的爱国主义教育制度。
3坚持不懈地抓好青年员工教育。运用各种载体和形式开展适合青年特点的活动，帮助青年员工树立远大理想，培育优良品德，引导教育青年员工学政治、学科学、学技术，在本职岗位上建功立业。
㈡、以为人民服务为核心，加强社会主义道德教育，引导员工树立良好的社会公德和职业道德。
⒈要结合实际，在员工中大力倡导文明礼貌、爱护公物、助人为乐、保护环境、维护治安、遵章守纪的社会公德；大力倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德。
⒉要以职业道德建设为重点，组织员工认真学习、履行《大丰市图书馆员工工作手册职》。大力开展创建文明示范窗口活动，严格执行《文明示范窗口建设标准》，以高标准的服务质量、优良的行业作风和崭新的形象为读者服务。
㈢、抓好普法工作，加强民主法制建设，增强干部和职工群众的法纪意识。认真落实普法教育规划，使员工懂得与自己工作和生活直接相关的法律知识、行为规范，增强法律意识，自觉用法律法规规范自己的言行，正确运用法律维护单位和自身的合法权益。
㈣、以培养“四有”新人和创建文明单位为目标，深入开展文明单位、文明班组、文明职工等系列创建活动，努力提高机关单位文明程度。创建活动要与安全文明生产达标、文明示范窗口建设等工作有机地结合起来，统筹安排，互相促进，共同提高，加强机关单位文化建设，努力塑造单位良好形象。
第11篇：创建文明单位
篇2：创建省级文明单位实施方案
为切实转变工作作风，提高服务效能，维护政府部门的良好形象，根据省、市文明委和市直机关工委有关要求，结合我局实际，制定如下实施方案。
一、指导思想
20XX年，我局文明单位创建工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以服务群众、奉献社会为宗旨，以争做泰山先锋、泰山文明使者为载体，深入开展“富民强市作表率”教育实践活动，不断强化队伍素质，树立文明新风，推进科学发展，引导党组织和广大党员充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，努力为“推进富民强市、建设幸福泰安”做出新的贡献，以崭新的风貌迎接党的十八大胜利召开。
二、创建任务
（一)深入开展“富民强市作表率”活动。把“富民强市作表率”活动，与文明单位创建工作有机结合起来，围绕“推进富民强市、建设幸福泰安”奋斗目标，以有效整饬机关作风中存在的庸懒散问题为重点，提高机关服务和保障中心任务的能力，提高机关服务和推动发展的实效，提高机关服务人民群众的质量，把机关制度化、规范化、程序化建设提高到一个新水平。
（二）不断强化执政为民意识。牢记全心全意为人民服务宗旨，以高度的政治责任感，始终把维护好、发展好、实现好人民群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点，建立为民服务的长效机制。开展“恪守从政道德、保持党的纯洁性”教育活动，按照思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁、清正廉洁的要求，坚持党要管党、从严治党，坚持强化思想理论武装和严格队伍管理相结合、发扬党的优良作风和加强党性修养与党性锻炼相结合、加强教育和严肃党的纪律、完善规章制度相结合，切实增强党的意识、政治意识、危机意识、责任意识，不断提高自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，确保广大党员干部真正做到信仰坚定、忠诚可靠，艰苦奋斗、拒腐防变，克己奉公、服务人民，永葆共产党人政治本色。
（三）大力加强思想道德建设。全面贯彻《公民道德建设实施纲要》，整体推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，切实提高公民道德素质，进一步提升社会文明程度。广泛开展以“四德手册进家庭”、“四德宣传进机关”、“身边典型进报台”为主要内容的市民思想道德素质教育活动、市民文明礼仪教育活动，普及“公民基本道德规范40则”。 广泛开展“四讲四做”活动，即从身边事情着眼，从自身行为着手，讲社会公德，做一个有爱心的人；讲职业道德，做一个有诚信的人；讲家庭美德，做一个有孝心的人；讲个人品德，做一个有责任心的人。
（四）积极创建科技文化。坚持把加强科技文化建设作为文明创建工作的力量源泉，发挥科技文化对各项科技工作的促进作用。以喜闻乐见的形式，宣传党的方针政策，传播先进文化，弘扬科学精神，反对封建迷信，抵制腐朽思想。组织开展好各项有益的文娱体育等活动，促进科技人员的身心健康，丰富职工精神文化生活，用健康文明而又丰富多彩的活动占领思想文化阵地。开展一系列形式多样的廉政文化活动，把廉政建设的内容融入文化建设当中，发挥文化的教育作用。
（五）着力抓好科技服务。坚持把提升科技服务水平摆在文明系统建设的重要位置，围绕全市重点工作目标，深化科技体制机制改革，进一步加快创新步伐，不断拓展服务领域，提高保障水平，满足不断增长的经济社会发展需求，增强工作的针对性和实效性，牢固树立科技工作良好形象。加强公共行政服务中心科技“窗口”建设，规范工作秩序，抓好管理教育，兑现服务承诺，提高政风行风评议满意度。
（六）广泛开展 “学雷锋、做泰山文明使者、争当最美泰安人”志愿服务活动。积极开展农业科技咨询服务，大力实施科技下乡活动。利用广播、电视、报刊、网络、12396等现代传媒技术，组织科技人员进行讲座、咨询、发短信、以及制作报刊、墙报、板报、田间展示牌等形式，开展农业科技、政策等方面的宣传服务。继续开展“泰山文明使者”服务基层系列活动。在去年进行的服务民间发明人的基础上，继续加大对广大社会普通阶层的志愿服务力度，帮助民间发明人、科技型小微企业了解科技政策扶持及优惠政策，为其解答有关知识产权保护等方面的问题，并就成果转化和创新发展提供指导性意见和建议。深入基层为农民提供农业科技支持。充分发挥科技12396信息平台优势，及时了解农民群众的困难和需求，组织相关农业科技志愿服务专家给予农民无偿指导，解决在基层农业生产生活中出现的问题和难点；重点围绕主导产业对农民技术员、科技示范户、种养大户、农机大户、合作社带头人等进行农业科技培训，增强实用技术的应用能力，切实提高农业生产现代化科技水平。
（七）抓好人文关怀工作。坚持从群众中来到群众中去，努力使工作方法与群众相融，目标与群众共鸣，行动与群众合拍，激励干部职工自觉地转变作风，提高效率，创造一流业绩。关心干部职工生活，真心和干部职工交朋友，在逢年过节等重要时间，及时走访慰问困难干部职工，尽可能地帮助他们解决实际困难。坚持从政治上关心干部，时刻提醒党员干部严以律己，识大体、顾大局，讲风格、守纪律，淡泊名利，乐于奉献，终始保持高尚情操。以移风易俗、弘扬社会新风为目标，促使干部群众破除陈旧思想观念，形成科学、文明、健康、向上的社会风尚。
三、主要活动安排
按照年度工作计划安排，开展好“富民强市作表率”、“恪守从政道德、保持党的纯洁性”主题教育，抓好联系村、牵手共建村帮扶工作，搞好公共行政服务中心科技“窗口”服务、在此基础上主要开展好以下活动：
第一季度:制定文明单位创建工作实施方案，部署年度创建工作任务；春节前夕，走访慰问困难户和帮扶村；开展“四德”教育之社会公德教育；组织开展第一次科技下乡活动。
第二季度：组织第一次泰山文明使者服务民间发明人和小微企业活动；5月下旬，组织开展科技宣传周活动，举办科技知识培训班，组织科技宣传进社区、进校园、进乡村；结合开展科技宣传周，组织第二次科技下乡活动；6月份，选派第六批科技特派员下乡，调度在服务期内科技特派员上半年工作情况;开展“四德”教育之社会公德教育之职业道德教育；总结半年来文明单位创建工作情况。
第三季度：“七一”前，组织党员重温入党誓词，组织参观爱国主义教育基地，开展“入党为什么、在党干什么、为党留什么”、“机遇面前我要怎么办，困难面前我能怎么办，诱惑面前我应怎么办”两大专题大讨论；组织第
三、四次科技下乡活动；组织第二次泰山文明使者服务民间发明人和小微企业活动；开展“四德”教育之社会公德教育之家庭美德教育；中秋节前夕，走访慰问困难职工。
第四季度：组织第
五、六次科技下乡活动；开展“四德”教育之社会公德教育之个人品德教育；对下派科技特派员进行考核；总结一年来文明单位创建工作，表彰文明单位、科室和个人，做好迎接省、市文明委复审验收的各项准备工作。
四、组织保障
(一)加强领导。各级各单位要把文明单位创建活动作为一项重要内容纳入重要议事日程和目标管理之中，与业务工作一并部署、一并落实、一并检查、一并考核。成立以局党组书记、局长郭向军为组长，分工领导为副组长，局科（室）负责人为成员的创建文明机关工作领导小组，设立领导小组办公室，负责创建工作的组织开展。直属各单位也要成立相应组织，及时提出本单位的创建目标任务，明确责任，确保文明单位创建工作落实。
(二)精心组织。要结合创建工作实际，充分利用各种宣传形式，深入搞好思想发动，大力宣传涌现出来的先进典型，不断营造创建氛围，引导干部职工积极投身到创建工作中。创建工作领导小组办公室要随着创建工作开展，及时提出切实可行的工作措施，提高工作的预见性和主动性。
(三)加强督导。创建文明机关领导小组办公室要按照督查制度要求，对创建工作进行定期和不定期的督促检查，推动创建活动扎实开展。要积极发挥社会监督作用，广泛了解社会各界对创建文明单位的意见建议，不断改进工作，确保创建文明机关工作顺利达到预期目标。
篇3：创建省级文明单位实施方案
为了深入贯彻落实全省系统“两创一争”工作动员大会精神，加快省局机关精神文明建设步伐，努力实现“力争三到五年内，省局建成省级文明单位，全系统建成省级文明单位建设先进系统”目标，局党组决定，从今年起在局机关认真开展创建省级文明单位活动。为确保活动健康有序开展，特制定本方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以保障公众饮食用药安全为中心，以“创文明单位、建文明处室、做文明职工”活动和创建“三型”（学习型、服务型、创新型）机关为载体，坚持以人为本、重在建设的原则，认真贯彻“八字”方针（认真、规范、创新、提高），着力加强“四大”建设（素质建设、制度建设、环境建设、细胞建设），着力提高干部队伍素质，不断丰富和完善创建活动的内涵，逐步提高文明创建工作的层次和水平，为全省食品药品监管事业健康发展提供强大的精神动力、智力支持和思想保证，为建设中原经济区提供食品药品安全保障。
二、创建目标
领导班子团结奋进，开拓创新，富有战斗力和凝聚力；干部职工队伍精诚团结，务实高效，勇于进取，服务优质，朝气蓬勃，业绩优异；环境建设“净、齐、美”，整体工作上水平，今年打基础，力争明年跨入省级文明单位行列。
三、创建内容
（一）加强思想作风建设，不断提高队伍素质。一要加大思想教育的力度，始终把培养机关人员的思想道德素质和良好的文明素质作为创建活动的出发点和落脚点，切实抓好“五项教育”，即爱国主义、集体主义、社会主义、理想信念和公民道德教育，不断增强政治意识、大局意识、责任意识、宗旨意识、奉献意识、服务意识，使创建活动具有强大的生命力和凝聚力。二要搞好党风廉政建设，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，构筑牢固的思想道德防线，切实做到“珍惜党员称号、珍惜机关形象、珍惜个人荣誉”。坚决杜绝违纪、违法、违规案件发生。三要树立典型，弘扬正气。大力弘扬我们身边的模范共产党员、先进工作者的先进事迹，以模范人物的事迹感召人、鼓舞人、引导人、教育人，努力形成“比、学、赶、超”良好氛围，树立积极、向上、创新、有为的精神风貌。
（二）深入开展读书活动，努力建设学习型机关。以创建学习型机关为抓手，鼓励广大干部职工确立终身学习的理念，弘扬求新、求知、求进的学习风尚；充分利用创先争优活动安排的学习时间和周五下午的学习时间，认真组织机关干部职工学习党的路线方针政策，学习食品药品监管法律法规，学习现代科技知识。通过举办专题讲座、电化教育、知识竞赛、演讲会等形式，增强学习的灵活性、针对性和实效性。要求每位同志年内学习10篇好文章、读5本好书，年内交1篇学习总结、4篇学习心得体会、1本学习笔记，并逐人建立学习档案。要对读书活动开展情况跟踪问效，一季度检查一次，年底组织验收，把学习情况与评先、年度考核结合起来，促进干部职工学习的主动性、自觉性。
（三）建立健全工作机制，着力规范机关管理。一是文明办公。坚持“五个一”、“六个不让”，积极倡导“六比”。“五个一”是：说好每一句话，办好每一件事，接好每一个电话，待好每一位来客，干好每一项工作。“六个不让”是：不让领导布置的事情在我手里拖延，不让正在处理的工作在我手里积压，不让各种差错在我这里发生，不让任何小道消息从我这里传播，不让前来办事的人在我这里被冷落，不让机关形象在我这里受影响。“六比”是：比学习、比干劲、比团结、比风格、比奉献、比自律。工作争一流、创特色、出亮点。二是健全制度。进一步完善机关工作制度，实现用制度管人，按规矩办事。推行岗位责任制、首问负责制、限时办结制、失职追究制。完善维稳机制，减少不和谐因素。落实计划生育国策和反腐倡廉制度。健全机关卫生保洁制度，维护办公场所的良好环境和秩序。三是规范用语。以净化服务环境、转变服务态度、提高服务满意率为重点，全面开展规范文明用语、使用温馨话语和杜绝服务禁语的“三语”活动，为基层和群众提供满意服务。
（四）开展多样活动，活跃文化生活。本着勤俭节约、扎实有效的原则，积极举办各种文明向上的娱乐活动。持续开展“讲文明树新风”和文明细胞建设。认真开展“修身律己、做文明人”活动，践行文明礼仪，弘扬道德文化，崇尚自强、厚德、崇俭、尚义、守信、明礼、报国、尽孝等中华传统价值理念。积极参加省直机关体育比赛、歌咏比赛等活动。通过开展干部职工喜闻乐见的活动，活跃机关文化生活，形成生动活泼、奋发向上的良好局面。
（五）加强环境建设，创建优美环境。加大资金投入力度，对办公楼整体装修，楼院内环境集中整治，适当完善基础设施建设，提高机关环境的档次和品味，做到高起点设计、高标准管理；搞好环境绿化、美化、净化，不断改善办公条件；认真落实卫生管理制度，清除办公区卫生死角，坚持全天保洁。加强对保持办公室整洁的检查。要保持处室内外环境清洁，办公用品摆放规范整齐、干净整洁，文件资料摆放有序，做到室内外无污迹、无痰迹、无纸屑、无烟头、无杂物，达到协调、优雅、美观。
（六）加强平安建设，做好维稳等工作。积极开展普法教育，狠抓内部治安管理，重点抓好机关防盗等工作，对安全保卫工作实行一票否决制，实行24小时值班制度。要加强计生工作管理，杜绝违反计划生育政策现象发生。
四、实施步骤
（一）宣传发动阶段。主要是组织干部职工学习有关文件，提高认识，统一思想，端正态度，制订方案，加强领导，加快创建工作的协调运转。
（二）组织实施阶段。主要是对照创建目标、创建内容、保障措施的要求，按照实施方案，一件一件抓落实，并及时总结经验教训。
（三）迎接检查阶段。主要是对照省文明办、省直文明办有关验收标准，积极开展自检、自纠自查，做到缺什么补什么，同时报请上级有关部门进行检查验收。
五、保障措施
（一）加强领导。在局党组的领导下，认真落实党组统一领导，党组成员齐抓共管，各处室各负其责，机关全员参与的工作机制。各处室主要负责人是创建工作第一责任人，是创建活动的组织者、推动者、实践者。要把创建工作纳入本处室全年重点工作，做到有计划、有讲评、有总结。同时，要明确专人负责，全面收集整理创建工作资料，及时建立健全创建工作档案，为创建目标的顺利实现奠定基础。
（二）营造氛围。要积极实施挂牌上岗、状态明岗、随时查岗、批评脱岗制度，营造创建文化氛围。要充分利用省局门户网站、新闻媒体、标牌展板、简报等形式，营造创建宣传氛围。要挖掘培育、树立一批先进典型，营造创建引导氛围。
（三）狠抓落实。按照方案，分步实施，逐步推进，逐项落实，定期检查落实情况，及时总结经验，克服棚架现象，确保各项创建内容落到实处。
（四）确保实效。切忌搞花架子，使活动既开展得轰轰烈烈，又扎扎实实，达到抓文明单位创建，促人员素质提高，促作风转变，促服务水平升级，促整体工作上台阶。
篇4：创建省级文明单位实施方案
根据《河南省文明单位建设管理条例》、《关于省级文明单位评选和管理办法的规定》及市文明委《关于文明单位五年届满的通知》的规定，为深入开展我局精神文明建设工作，不断提升文明单位创建工作水平，推动档案工作全面、协调、可持续发展。经研究决定，继续申报、创建省级文明单位。这既是我局精神文明建设的一项重要工作，又是关系到广大职工切身利益的一件大事。现结合我局实际，特制定本方案。
一、指导思想
全面贯彻落实党的十七届六中全会精神和省九次党代会精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“重在持续、重在提升、重在统筹、重在为民”的实践要领和务实宣传、务实创建、创新求进的要求，紧紧围绕迎接党的XX大胜利召开，紧紧围绕中原经济区建设，紧紧围绕提高干部职工文明素质和单位文明程度，坚持以社会主义核心价值体系建设为根本，坚持创新载体、丰富内容、常态创建，坚持巩固提高、延伸辐射、示范带动，不断深化创建文明单位活动，不断满足干部职工日益增长的精神文化需求，促进单位档案工作和其他各项工作全面发展，为中原经济区建设、实现许昌率先崛起、富民兴许的战略目标做出新的贡献。
二、目标任务
要按照组织领导有力、创建工作扎实，思想教育深入、道德风尚良好，学习风气浓厚、文体卫生先进，加强民主管理、严格遵纪守法，内外环境优美、环保工作达标，业务水平领先、工作实绩显著等创建文明单位六条标准，认真做好创建工作。同时，要紧密结合档案工作，重点抓好以下几项创建活动。
（一）深入开展创建学习型机关活动。深入开展创先争优活动，推进学习型党组织建设。组织党员干部和职工群众深入学习中国特色社会主义理论，特别是科学发展观，学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验。贯彻落实中央颁发的《社会主义核心价值体系建设实施纲要》，深入开展社会主义核心价值体系学习教育，推动社会主义核心价值体系深入人心，融入实践。深入开展理想信念教育，开展形式多样、生动活泼的形势政策教育，开展国情、省情、市情教育，坚定干部群众对中国特色社会主义的信心和信念。加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，学习文明创建知识和文明礼仪常识，提高文明素养。大兴读书学习之风，引导干部职工多读书，读好书，使读书学习成为一种生活方式。
（二）认真组织开展“做文明有礼的河南人”和志愿服务活动。扎实开展公民基本道德规范和文明礼仪知识普及教育，广泛宣传、大力弘扬“三平”精神，把学习弘扬雷锋精神、“三平”精神有机融合，引导干部职工修身律己、做文明人。组织文明短信传递，举办文明礼仪知识竞赛、“文明生活”主题演讲。组织参与关爱空巢老人、关爱儿童、关爱进城务工人员及子女、关爱残疾人等志愿服务活动，为特殊人群和困难群众提供救助和援助。以优美环境、优良秩序、优质服务为内容，开展创“三优”志愿服务活动，组织参与植树植绿、清洁卫生、维护公共秩序等志愿服务活动。参与创建文明城市、文明社区、文明村镇等精神文明创建活动。建立机关志愿服务组织，成立志愿服务队，经常组织开展志愿服务活动。做好文明单位结对帮扶工作。帮助村镇开展“清洁家园行动”，整治环境卫生，解决农村“五乱”现象，改善人居环境。帮助村镇建设文化设施，开展文体活动，不断丰富农民群众精神文化生活。
（三）积极开展学习先进典型和道德模范活动。加大对先进典型和道德模范的宣传力度，大力宣传先进典型和道德模范的感人事迹，形成崇尚、争当道德模范的浓厚氛围。组织先进典型和道德模范的巡讲活动，在干部职工中广泛传播善行义举。组织广大干部职工积极参与推荐、评议身边好人活动，以推荐、学习、宣传身边好人为抓手，引导人们做好事、做好人。建立生活困难的先进典型和道德模范的帮扶长效机制，帮助他们解决工作、学习、生活中的困难，大力倡树好人好报的价值导向。
（四）扎实开展“文明中原系列行动”。围绕建设华夏历史文明传承创新区，以先进思想道德和愚公移山精神、焦裕禄精神、红旗渠精神、“三平”精神以及现代文明知识和中原优秀传统文化、道德模范先进事迹等为内容，举办文化知识讲座。积极参与城市和社区环境整治实践活动，切实加强本单位工作、生活环境整治，搞好净化、绿化、美化。
（五）广泛开展“我们的节日”主题活动。在传统节日，组织广大干部职工举办民俗展演、文艺表演和各类体育竞赛活动，组织开展经典诵读活动，把经典文化、红色文化、民俗文化融入节日活动之中，不断满足干部职工“求知、求美、求乐”的精神文化需求。
（六）强化档案基础业务建设。要全面宣传贯彻国家档案局令第九号，及时修改调整接收范围，加大档案接收、征集力度。要积极拓展征集渠道，扩大征集范围，不断提高室藏档案质量。继续开展机关、企事业单位档案规范化管理认证工作，促进档案工作的标准化、科学化管理。同时，围绕新型城镇化、新型工业化、农业现代化等经济领域，扎实有效地开展档案工作，加大指导服务力度，积极开展“三化”领域内建档工作。
（七）深化创建活动。要把创建文明单位活动与全面加强机关建设、创建文明科室、“强两基、重民生、转方式、促发展 ”主题教育等活动有机结合起来，与我局开展的“工作质量提升年”活动结合起来，要求持久开展“做文明有礼的河南人”、学习先进典型和道德模范活动、和“文明中原系列行动”、志愿服务活动，配合市委市政府做好全国文明城市的创建工作；积极开展健康向上、干部职工易于参与、乐于参与的党建知识竞赛、档案宣传、体育比赛等文艺、体育活动；认真抓好计划生育工作和环境卫生治理。
三、创建措施
（一）加强组织领导，健全体制。成立局领导小组，全面负责创建省级文明单位领导工作，局领导班子成员分工具体负责。
组 长： 柴鸿志 苏建红
副组长： 訾志远 沈薇 刘文杰 盛保盈
成 员：
马清华 孙艳丽 陈春玲 李金山 芦应强 周孟良 赵鸿亮
领导小组下设办公室，马清华兼任办公室主任。领导小组
办公室设资料组、硬件设施及环境建设组、督查组。
（二）强化宣传学习，提升认识。召开全局创建省级文明单位动员大会，安排部署20XX年创建工作。全局上下要步调一致，齐心协力，共同参与精神文明创建活动。一是各科室开展重创省级文明单位大讨论；二是制定重申省级文明单位工作任务分解表。充分调动干部职工的积极性，进一步激发干部职工创建热情；三是组织全体人员认真学习中共中央《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》、《河南省文明单位建设管理条例》、《社会主义核心价值体系建设实施纲要》、《市档案局创建省级文明单位实施方案》等有关文件。进一步提高对精神文明建设重要性的认识，增强争创意识，把全体干部职工的思想和认识统一到活动要求上来，在全局迅速掀起创建省级文明单位的高潮，为创建活动顺利开展奠定良好基础。
（三）严格考核标准，认真搞好自查。在市文明委、局创建领导小组的指导下，坚持硬件、软件一起抓，两手都要硬。局创建活动领导小组办公室对照考核标准、对照创建的各项指标进行全面检查。重点检查内容为：对照任务分解表逐项落实，组织领导有力、创建工作扎实，思想教育深入、道德风尚良好，学习风气浓厚、文体卫生先进，加强民主管理、严格遵纪守法，内外环境优美、环保工作达标，业务水平领先、工作实绩显著等。对存在的问题，研究制定具体整改方案，明确责任人，集中时间、集中力量、高效率、高标准地进行整改并对整改情况进行复查，直到达到验收标准为止。
（四）全力准备，做好验收工作。起草打印创建活动汇报材料，准备提交的各种验收资料，向市文明委汇报创建省级文明单位工作情况，并上报验收请示报告，做好验收的一切准备工作。
四、具体要求
（一）高度重视，精心安排部署。把创建文明单位工作摆上全局工作的重要位置，切实加强组织领导。要清醒地看到，我局的创建工作还需要做大量艰苦细致的工作，要把创建活动的目标任务、保障措施和工作要求做到安排部署到位、措施保障到位、督促检查到位。各科室要精心准备，精心谋划、精心设计，层层发动，人人知晓，人人明了，横向到边，纵向到底，入人心，见言行，形成齐抓共管，有关科室各司其职、各负其责，单位全员参与的创建局面。
（二）完善决策机制，加强指导协调。要建立完善创建工作的长效机制，坚持目标管理，从实际出发，把“软指标”变成“硬任务”。创建工作要一级抓一级，层层抓落实，令行禁止，不讲条件，不打折扣。
（三）统筹推进，强化责任追究。要坚持围绕中心服务大局，突出重点，统筹兼顾，打造亮点，延伸辐射，以抓好重点工作带动整体工作，以精神文明创建促进档案事业发展。各科室要把精神文明建设工作当作政治任务来抓，完不成目标任务的要追究相关人员的责任。我局全体干部职工要上下一心，全力以赴，共同努力，以最优异的成果、最佳的精神面貌迎接考核验收，为迎接党的十八大胜利召开营造良好和谐的社会氛围。
篇5：创建省级文明单位实施方案
为切实加强精神文明建设，引导全委广大干部职工积极投身到省级文明单位创建中去，全面提升干部队伍整体素质，推进全委精神文明建设与业务工作同步协调发展，从而更好地发挥发展改革部门职能作用，开创发展改革工作新局面，根据《山东省文明单位建设管理条例》，结合我委实际，制定本实施方案。
一、指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，贯彻落实党的十七大关于推动社会主义物质文明、精神文明、政治文明、生态文明协调发展，构建社会主义和谐社会等重要思想，按照省级文明单位管理条例，以实现规范化管理为着力点，以创建优美、和谐、文明的工作、生活环境为基础，以提高我委干部职工整体素质为关键，把创建省级文明单位工作作为加强我委内涵建设、提升综合实力的重要载体。
二、创建目标
创建省级文明单位的总体工作目标是：各项创建活动深入开展，创建氛围浓厚，单位风气正，精神面貌好，发展改革成绩突出。创建档案规范齐全，达到省级文明单位标准，确保创建省级文明单位成功，展示文明、和谐、团结的形象。
三、创建内容
（一）组织领导有力，创建活动扎实。领导班子高度重视文明单位创建工作，定期研究安排工作，创建工作有领导、有部署、有目标、有措施。单位内部层层落实创建工作目标，全体干部积极参与，创建热情高。
（二）规章制度健全，管理规范高效。认真贯彻民主集中制原则，领导班子作风民主，求真务实，开拓创新，廉洁勤政，创造力、凝聚力、战斗力强。完善机关管理制度，提高办事效率，管理规范有序，环境整洁优美。政务公开、服务承诺等制度落实到位，干部大局意识、责任意识、服务意识强，依法行政水平高。坚持开展群众性文体活动，员工精神文化生活丰富多彩。模范执行计划生育政策，实现人口与计划生育管理责任目标。
（三）思想教育深入，道德风尚良好。积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的宣传教育，弘扬社会主义核心价值体系，引导干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉践行公民道德规范，在单位做好职工，在社会做好公民，在家庭做好成员。以“深入基层、服务群众”主题活动为载体，开展“以人为本、执政为民”教育，开展民情专题调研和结对帮扶活动，增强群众意识，提升服务水平。
（四）业务工作领先，群众普遍满意。全面贯彻“围绕一个中心、突出两项重点、落实三项举措、实现四个突破”的工作思路，落实好《20XX年度工作要点》，强化目标考核，定期督促检查，确保各项工作任务全面完成。
（五）学习风气浓厚，干部素质较高。重视提高干部队伍的整体素质，健全完善学习制度，开展庆祝建党XX周年学习教育活动，抓好国家政治经济和“十二五”规划的学习，学习氛围浓厚，学习型组织创建取得实效，干部队伍综合素质高，驾驭工作能力强。
（六）履行社会责任，构建和谐社会。热心公益事业，积极参与志愿者活动，履行社会责任。参与社会公益捐助活动，帮助社会弱势群体。积极参与文明办组织的其他社会公益性活动。
四、实施步骤
创建省级文明单位活动从20XX年元月1日至2XX年12月31日，共分五个阶段：
第一阶段：研究制定创建工作方案（元月1日—3月31日）。
遵循上级有关创建文明单位的文件精神，结合我委实际，认真研究制定我委创建工作的指导思想、工作目标、实施步骤、任务分解、具体要求等。修订完善我委各项规章制度，明确责任，明晰任务。
第二阶段：宣传发动（4月1日—4月30日）。
召开创建省级文明单位动员会议，安排部署创建工作。组织干部职工深入学习有关创建文明单位的文件精神，充分调动机关干部参与创建工作的积极性和主动性，提高对创建工作重要性的认识，明确创建目标和要求，为创建省级文明单位营造积极的舆论导向。
第三阶段：全面实施（4月1日—11月30日）。
严格按照省级文明单位的考核标准，坚持硬件、软件一齐抓。在县文明办的指导下，抓好领导班子建设、干部队伍建设、制度建设，全面完成各项创建任务。要建立创建专项档案，把创建的实施方案、活动安排及相关材料形成完整的创建档案。
第四阶段：自查自纠、迎接评估（12月1日—12月31日）。
根据创建工作情况，及时对前段工作进行总结，并对照考核标准进行自查自纠，认真整改，并做好迎接评估检查的一切准备工作。
第五阶段：巩固提高，常抓不懈。
迎接评估检查只是创建文明单位的一个阶段性工作。我委将从领导体制、工作机制、条件保障、活动开展、考核奖惩等方面建立长效机制，确保创建工作制度化、经常化、持久化，坚持以创促改、以创促建、以创促管、创建结合，把加强精神文明建设作为一项基本任务长期坚持，巩固已有成果，使我委精神文明建设水平不断迈上新台阶。
五、创建措施
（一）加强创建工作的组织领导。发改委成立创建省级文明单位领导小组，由赵都庆同志任组长，江斌、曹文田、孙冰、张子龙同志任副组长，各科室负责同志为成员，具体负责创建活动的组织实施和检查监督工作。坚持把创建工作摆上重要议事日程，形成一把手亲自抓，分管领导具体抓，各科室密切配合抓落实的工作机制。
（二）实行创建目标责任制。落实一岗双责，组长对创建工作负总责，班子成员不仅对分管工作负责，也对创建文明单位工作负责，各科室按照职责和分工各负其责。把创建任务分解落实到各科室，责任到人，定目标、定责任、定时限，实行目标责任制。办公室综合把握创建工作进展，补充和完善创建工作各类文件、会议记录、相关制度，搜集与创建工作相关的文字、图片等档案资料。
（三）定期进行督查推动。按照创建内容要求，在年中和三季度末进行回顾检查，及时研究解决存在的问题，制定具体整改方案，明确责任人，集中时间、集中力量、高效率、高标准地进行整改，不断推动创建工作向前推进。要把文明创建活动作为一项制度性的工作长期固定下来，与机关业务工作同安排、同部署、同检查、同考核，形成文明创建活动的长效机制。
全体干部要按照创建活动总体部署，全身心地投入到创建活动中来，端正态度、共同参与、齐抓共管、力求实效，不搞一阵风，努力把我委创建成为管理规范、业务领先、服务优质、氛围和谐的省级文明单位。
第12篇：文明单位创建
一、文明的有关概念
1、文明
“文明”一词，在中外古文献中都曾使用过，但并没有统一和确定的含意。从在我国最早见于易经《易乾〃文言》：“见龙在田，天下文明”，是“有文章而光明”的意思。文明可以从广义和狭义两个方面来看。“文明”的狭义含义专指精神文明，尤其是思想品德和情操的修养。我们平常所说的“文不文明”就是指狭义含义。在外国，“文明”一词源于拉丁语（公民的、国家的）是十八世纪出现的政治概念，与中世纪封建落后的社会形态相对而言。那么，怎样给“文明”一词下定义呢？恩格斯在1884年所写的《家庭、私有制和国家的起源》这部著作中认为，文明是一个历史概念，是与愚昧、野蛮相对立的，是人类社会发展到一定阶段的进步状态。
2、“社会主义精神文明”这一科学概念的提出
（1）首次提出的时间：1979年9月召开的党的十一届四中全会。会议通过了叶剑英代表中共中央、全国人大常委会、国务院《在庆祝中华人民共和国成立三十周大会上的讲话》。在这个讲话中首次提出了“社会主义精神文明”这一概念。初步勾画了我们党关于社会主义精神文明建设理论的轮廓。包含了精神文明、物质文明、政治文明。
（2）什么是精神文明，什么是社会主义精神文明？ 精神文明是人类改造客观世界同时也改造主观世界的精神成果
1 的总和，是人类精神生产的发展水平及其积极成果的体现，是社会在精神方面的进步状态。邓小平指出，“所谓精神文明，不但是指教育、科学、文化（这是完全必要的），而且是指共产主义的思想、理想、信念、道德、纪律、革命的立场和原则，人与人的同志式关系，等等。”
（3）什么是物质文明？
物质文明是人类改造自然界的物质成果的总和。它包括生产力状况、生产的规模、社会物质财富积累的程度，人们日常物质生活条件的状况等。
（4）什么是政治文明
政治文明是人类以一定的物质文明和精神文明为基础，对社会政治制度进行改造的成果，表现为人类社会政治的进步状态。它包括进步的政治观念、政治行为和政治制度，集中体现在进步的政治制度上。
3、文明创建的类型和目的
我们讲的文明创建，包括三大创建，一是文明城市的创建；二是文明行业文明单位的创建；三是文明村镇的创建。具体到我们支队、大队首先我们是文明城市、文明村镇的参与者，再就是我们是文明行业、文明单位的创造者，这里介绍一下文明行业，文明行业有交通部、省交通厅的交通系统文明行业、文明子行业；文明单位有全国、省、地市、县区四级，另外还有各级的卫生单 2 位、双拥单位、社会治安综合治理先进单位、计划生育工作先进单位、青年文明号等都属于文明创建的范畴。
目的：通过抓创建，树的是形象，改善的是环境，提高的是素质，促进的是发展，改进的是作风，受益的是群众。
二、文明创建的基本情况
文明创建活动从20世纪80年代初开始兴起，至今已有20年了。 文明创建活动的生命力极强，它像一根红线，跨越世纪，贯穿于“五讲四美三热爱”、“讲文明、树新风”、三大创建（文明城市、文明村镇、文明行业）等全国性著名大型群众性精神文明建设活动之中；它的影响极大，“创文明单位，建文明城市，做文明市民”的目标，家喻户晓，深入人心。
文明单位的基本含义就是：以开展群众性精神文明建设活动为特征，物质文明和精神文明建设有机结合，协调发展，成绩突出，经社会认可和有关部门严格评选，由县以上党委和政府批准、命名的综合性荣誉称号。文明单位涵盖了大至数十万人的集团、公司、企业，小至十几人的站、所、店，有重要领导机关，还有大量与人民群众生活息息相关的窗口单位。近年来，非公有制单位也开始逐渐参与文明单位创建，为文明单位的队列增添了新的色彩。文明单位创建活动的内容十分丰富，一个合格的文明单位，从领导班子建设到科室、班组建设，从党风廉政到道德风貌，从思想素质到业务素质，从综合治理到环境保护，从生产、工作区到生活区，从日常管理到文化活动等等，都应该保持在一个较
3 好的水平和较高的档次上。
目前，文明单位分为国家级、省部级、地市级和区县级四级。国家级由中央文明委命名，其它的由同级党委和政府联合命名，文明单位的牌子已成为优良形象和信誉的象征。目前我们支队的文明创建工作已经形成这样的局面：
（1） 支队机关已经达到省公路系统文明行业达标合格单位，正在申报省直“三优”文明单位和省交通系统文明单位。
（2）要求各大队今年达到省公路系统文明行业达标合格单位，开展争创省厅基层文明站所，争创“青年文明号”等文明创建活动。
（3）文明创建活动将成为支队最基础、最广泛、最深入、最受欢迎、影响最大的一项活动。
（4）文明创建活动将推动和促进路政支队系统不断向纵深发展。
（5）文明创建活动将为支队的发展发挥重大作用。
（6）文明创建活动将为加强各大队软硬件建设、改善工作环境、生活环境起到重要促进作用。
从广大的基层单位到许多上层机关，高明的、有远见的领导人和领导集体，都把文明单位创建活动作为本单位的占主导地位的重要工作，把创建文明单位作为总揽全局的工作抓在手中，从而抓住了主要矛盾，抓住了牛鼻子。支队通过开展文明创建活动，将使各大队的工作搞好了，环境变靓了，素质增强了。
3、文明创建活动要进一步增强的几点工作
一是文明单位创建活动要进一步凸现群众性。文明单位创建活动的生命力就是群众性。它诞生于群众的热烈需求之中，兴旺于群众的积极参与之下。如果将其贵族化、文牍化、复杂化，无疑是断送它的活力甚至生命。首先，文明单位创建活动的着眼点“一定要放在与群众利益密切相关、为群众所欢迎的事情上。在开展活动时，要把群众的呼声作为第一信号，把群众的需要作为第一选择，把群众的利益放在第一位臵，把群众满意作为第一标准。其次，文明单位的标准不管有多少条，不论如何修订，广大群众是否积极参与应该是关键。那些只是领导和有关职能部门忙创建，群众在一边看热闹的单位当然不能被评为文明单位。
二是文明创建活动要进一步突出活动性。文明创建本身是一种活动，需要在动态中运作，应该充满活力。热烈蓬勃、激情四溢、氛围浓烈是文明单位创建活动搞得好的基本特征之一。有些单位开展创建活动时冷冷清清。按部就班走过场，缺乏群众乐于参加的活动，往往得不到好的效果。要把文明创建活动这池春水搅动起来，一要有热情，二要有力度，三要有恒心。这里展开讲一下，怎样有热情，首先是支队领导、各大队领导要有热情，才能带动广大路政员有热情；各级领导把文明创建工作摆在什么位臵，直接关系到文明创建的成果。怎样有力度，开展的活动要实实在在为基层、为群众着想，使广大路政员能感受到文明创建给大家带来了实实惠惠的改变，使大家想参加、乐于参加；主动投
5 入到文明创建活动中去。为什么要有恒心呢？因为文明单位一般都是有指标、有名额的，有的一次达标，有的要两次、甚至三四次才能达到要求；再说文明单位还有级别，你创了地厅级的，还有省部级，还有国家级的，同级别里还有先进级的；所以说文明创建活动是一条漫长的路要有恒心。但是你越向上创得到的也越多。
三是文明创建活动要不断创新、与时俱进。支队将通过充分调查研究，掌握各方需求的基础上，不断推出新形式、新内容、新项目、新手段，以发展和充实文明创建活动，使其具有更大的活力。
4、文明创建活动要认真抓好基础性工作。从目前情况看，有两个基础性的工作要抓紧做好：一是要进一步严格标准，支队将研究制定《文明路政大队达标标准》上报省局（总队）后下发，尽量做到细化、量化，便于各大队掌握。二是要加强平时监督、管理，注重群众意见，开展舆论监督，加大暗访力度，尽快探索出一整套文明单位长效管理机制。
三、文明创建的工作要求
文明创建工作要有一个明确的创建思想；在创建过程中，三个文明一起抓，三个形象一起塑；要以人为本，五个素质一起强化；在开展创建过程中，要着力八抓，要做到八有，要注意八无；做好精神文明创建工作必须发挥人的主观能动性，要具有四种精神来做好文明单位创建工作。通过做到以上几点使文明创建工作
6 逐步走向规范化、系统化、制度化。下面逐一阐叙。
一个明确的创建思想 很多单位创建热情非常高，但创建指导思想并不明确，重点也不突出，创建方法也不太科学，平常做了一些工作，谈不上全面、系统和规范，想到的就做了，没想到的也就忽略了，还有些单位，平时不烧香，到检查时急时抱佛脚，搞突击，刮一阵风。没有认识到文明创建重在创建、重在过程、重在平时，要做到常创常新。
文明创建如何创?亳阜小杨曾经问我，有没有模式。千个和尚千种法，各有各的魔法。文明创建不能千篇1律，千人一面，一个模式，一种方法，搞一刀截，一锅煮，但文明创建又不是说可以随心所欲，脚踩西瓜皮滑到哪里是哪里，这也不行。因为各种文明创建都有具体的要求，是有条件有标准的，创建应有其章法，但无定法要根据某项文明创建的具体条件和标准八仙过海各展其能，创造性地开展工作。要根据创建的要求、条件和标准去开展活动，去整理资料，去写申报材料。比如说创“三优”文明单位，你的材料要体现在怎样“三优”上；创卫生单位，你的材料要突出卫生上；创“青年文明号”你要把青年岗位能手的培养放在首位，要以青年为主题等等。这里介绍一下“青年文明号” 。为深入实施跨世纪青年文明工程，1994年2月5日，团中央下发了《关于在全国开展创建“青年文明号”活动的意见》。“青年文明号”是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明、创造一流工作成绩的青年集体（班、组、
7 队）、青年岗位（岗、台、车、船、站、所等）和青年工程。
文明单位是物质文明、政治文明、精神文明协调发展，并取得优异成绩，经过社会认可，并经过有关部门严格考核、评选、由县市区以上党委和政府命名的同级的最高的综合性荣誉称号。所以文明单位从其级别来讲，分县市区级、地市州级、省市州级、国家级四个级别(当然这个里面又分文明单位和最佳文明单位，国家级的分国家级文明单位，国家级精神文明创建先进单位)；文明单位从其内容来说，它包括物质文明、政治文明、精神文明三个方面内容，缺一不可。文明单位从其地位来讲，它的工作在同行业中处于领先地位，是龙头。文明单位从其作用来说，是示范，是榜样，是表率和标杆。文明单位从创建到命名表彰过程来看分申请——申报——创建——考核——上报——公示——表彰，三个阶段七个环节。
正因为如此，文明单位这块牌。其含金量是很高的，因为它是党委和政府联合表彰的共同授予的同级最高的综合性的荣誉称号。所以才有省财政厅、省人事厅、省文明办联合发文对评上省级以上的文明单位，每人每年奖励一个月工资的政策性规定。一个明确的创建思想。因为文明创建是一项系统工程，是综合性的工作，文明单位创建，涉及到单位方方面面的工作，牵一发而动全身。单位某一方面工作做好了，甚至非常突出，不一定就能评上文明单位，只有三个方面做好了才能评为文明单位。过去我们做学生读书时，评“三好学生”要求德、智、体全面发展，
8 今天我们抓文明单位创建就要求单位的物质文明、政治文明、精神文明协调发展。创建文明单位是个纲，要做到纲举目张，因此创建文明单位的单位就要把文明单位创建作为一个总揽全局的工作来抓，一把手要把这一项工作抓在手上，在思想认识上要把文明单位当作推动单位工作上台阶的推进器，当作抓手，当作安排工作的依据，捡查工作的标尺，总结工作的落脚点。这个指导思想要在三个方面体现出来。体现在领导层中，精神文明创建工作做到同安排同检查同总结;体现在全体员工身上，就是一言一行按文明单位要求办，为创文明单位增光添彩;体现在服务对象上，使服务对象感受到单位创建给他们带来实实在在好处，改变门难进，脸难看，事难办的现象，进出单位办事如沫春风。有些单位，在创建文明单位的过程中，领导在谈文明单位创建的体会时深有感触地说，抓文明单位创建与不抓文明单位创建的确大不一样，抓文明单位创建就是找到了一个有力的抓手，建立了一个平台，统一了一个标准，用文明单位的标准和条件来要求干部职工，来规范单位各项工作，来调动、激励单位干部职工的积极性、创造性，创建之后，单位活力增强了，领导班子更硬了，队伍素质更强了、工作效率更高了、经济效益更好、单位面貌变了。
三个文明一起抓、三个形象一起塑造，就是物质文明、政治文明、精神文明一起抓，领导形象、队伍形象、单位形象一起塑造。
五项素质一起强化。干部职工的政治素质、业务素质、法
9 律素质、思想素质、文化素质(科普知识）要提出明确的要求，文明办如何捡查?一是看文明单位创建计划中有无明确要求;二是看平常的创建活动有无具体活动安排;三是有无实际效果。（五项素质要求在后面还要展开说明）。
这里讲的是认识和创建的内容，是要求，务虚的成份要多些，但俗话说磨刀不误砍柴工。提高了认识，明确了思想，端正了态度，变要我创建为我要创建。增强创建的内在动力，实现认识上的飞跃和升华。文明单位创建就会像黄河之水天上来，一泄千里、畅通无阻。
前面我们说了文明创建重在创建，重在过程，重在坚持，这就要突出八抓。
一是围绕班子抓廉政。因为打铁必须本身硬，不能正己何能正人。榜样的力量是无穷的，如果领导班子敢于喊出向我看齐、以我为榜样，单位还有什么办不成的事。一流的班子带出一流的队伍，一流的队伍创造一流的业绩，在班子建设上各单位都有自己的做法和要求。（有的部门对领导干部的“五子”要求就很好，管住车子、票子、房子、筷子、儿子（妻子）对“五子”做出相应的规定，在廉政建设上有独到之处，有人把这称为“五子登科”）。
二是围绕队伍抓素质。以人为本，人是第一因素，单位的各项工作要靠人去落实，要培养一支既要有为群众服务的思想，又要有为群众服务的本领的路政员队伍。
队伍素质要求。就是前面讲的五个方面强化，五个方面素质提高。政治素质:我们不讲大话空话，不唱高调，要讲实话。正确的世界观、人生观、价值观，爱党、爱国、爱社会主义这个“三观”教育、“三爱”教育、党的基本路线教育，这些必不可少。我们在提高素质方面要抓领导和中心组的学习，一般职工政治学习，要做到有计划，要有安排有总结（查记录，查个人学习笔记，调阅干部的业务、理论考试成绩。）
业务素质，不同行业有不同要求，各行业各单位要结合实际制订出标准，我们检查的办法是查计划、看活动安排和查看技术职称评选情况等。
法律素质，学法知法懂法守法，依法治国，也要依法治单位，依法行政，就是依法为群众办事。我们检查就是看单位有无犯法和违法的人员，有无邪教硬分子，有无邪教活动。
思想道德素质，三德教育(职业道德、家庭美德、个人品德这对干部职工应该说是一个最低的底线)，当前重点是抓好“八荣八耻”社会主义荣辱观教育，要教育广大干部职工自觉学习和践行“八荣八耻”的基本要求。
文化素质（科普知识）：不同行业，不同单位有不同要求，要结合单位实际制订培训计划和措施，要提出达标要求。学历要求要明确，大专、本科、研究生等，加强科普知识学习，要抵制一切邪教活动。
三是围绕中心抓效益，这也是贯彻党的基本路线，是单位
11 工作中的重中之重。发展才是硬道理，中国的很多事情要在发展中才能解决好，单位中的很多矛盾也只有在发展中才能迎刃而解。精神文明是为物质文明建设提供动力和智力支持的，精神文明创建要成为物质文明发展的助推器，政治文明为物质文明和精神文明提供制度上的保证。以经济建设为中心，社会历史的进程昭示人们，贫困和落后是产生社会动荡和冲突的最直接缘由，发展不够是导致社会不和谐的重要原因。大发展，大和谐;小发展，小和谐;不发展，不和谐。文明创建的过程，就是构建和谐社会的过程，就是化解矛盾、保持稳定、加快发展的过程。“发展是硬道理”，发展是第一要务。以发展增和谐，以改革促和谐，以公平求和谐，以稳定保和谐。这里谈一下我个人的一点看法，目前高速公路路政管理正处在起步阶段，百业待兴；可以说还比较困难，体现在大部分大队办公、住宿环境不好、伙食不尽人意、路政装备满足不了工作的开展、经费不足等等；但我们不能气馁，要相信在省厅、省局（总队）、支队的正确领导下，通过发展这个硬道理，让社会去认同我们，重视我们，相信我们的问题都会迎刃而解。
四是围绕管理抓制度。俗话说:没有规矩不成方圆。依法治国，也要依法依制度治理单位，要变人治为制度治，人管人抹不开情，制度管人有准绳，依法办事，照章行事，群众心服口服，单位就会井然有序。银行的制度、部队的纪律，要象银行制度那么全，要象部队纪律那么严。我们提倡人性化管理，人性化管理
12 是建立在严格执行制度和纪律的基础上的，法网柔情。凡是单位井然有序，政通人和的，都是制度订得实在，执行纪律严格的，又实行人性化管理的单位。
五是围绕形象抓服务。时间就是金钱，其实形象也是金钱，良好的社会形象，会产生巨大的经济效益。铺天盖地的电视广告，商家不惜重金请名人、明星做产品的代言人，也就是用良好的形象去谋取最大的经济效益。支队推出的承诺服务，限时服务，微笑服务，上门服务等，这些都是树立良好形象的做法。为了提高服务质量，从中央到地方普遍开展了行风评议活动，行风评议是文明单位创建的一个重要组成部分。借行风评议的东风，提升文明单位创建水平。考核一个单位是不是文明单位条件很多，但最重要的是三点。一是看这个单位经济状况如何？二是看这个单位为群众做了些什么?三是看这个单位的社会形象怎样?
六是围绕创建抓活动。有活动就有活力，文明创建就要抓系列创建活动。抓系列创建活动，从不同层面上，激活细胞，增大单位的凝聚力、向心力、战斗力;各单位文明创建活动很多，形式很多，但有这三个系列必不可少。系列一：文明机关(学习型机关)、文明班组(学习型班组)、文明科室(学习型科室)、文明家庭(学习型家庭)、文明个人(学习型干部职工）；系列二：参与文明城市、文明社区创建，开展文明庭院、大明楼栋、文明门栋创建。系列三：未成年人思想道德教育，扶危济困，帮孤助 13 残，结对帮扶和其它形式的社会公益活动，以及形式多样的群众喜闻乐见的文娱体育活动等。
七是围绕环境抓建设。环境可以影响人、改造人，到过张家港市参观学习的人回来说，走在张家港市的大街小巷里，使你的举止不由得变得文明起来。你手上的果皮和烟蒂似乎没有地方丢，有时只好捏在手里或揣进荷包里。良好的工作和生活环境，可以改变人的习惯，净化人的灵魂。洁、绿、亮、美、香，是文明单位创建的要求。
八是围绕氛围抓营造。这里的氛围是指单位的一种浩然正气。一种蓬勃向上的精神，一种和谐互助的人文关怀。浓烈的创建氛围，使人如沫春风，催人奋进，氛围的营造必须有这么几项内容：文明创建领导成员名单和工作专班及责任应上墙;挂牌服务，持证上岗，给群众办事带来方便;文明用语，礼貌用语，便民服务措施上墙，便于群众监督;结合单位工作性质和特点，永久性标语口号要十分醒目，有条件的单位摆放鲜花更会增加人与自然的和谐，给人带来温馨的感觉。
文明单位创建过程的八抓就是文明单位创建的硬件建设和软件建设两大方面，硬件建设树形象，软件建设铸灵魂，文明单位要做到形和神的统一，神形兼备，外在美与内在美统一，内外一致。以上是我们从文明单位创建的过程，要求着重抓的八个方面。
如果从文明单位迎接检查、考核、验收的角度来看，文明
14 单位创建还要做到八有：（也是怎么抓的问题，主要从以下三点收集资料）
一是要有一个完整的、结合单位实际的文明创建计划和总结。这个计划包括指导思想、创建目标、组织机构、活动安排、保障措施、总结表彰等，是主管单位的还要有系统（即行业创建的安排，要舞活龙头带动龙身，摆动龙尾）创造安排表。（物质文明建设、政治文明建设、精神文明建设，内容都要有，但又不是平均使用力量，要有重点，富有特色）
二是要有一套完整的记载单位开展文明创建活动的文字和图片资料（文字、图片、录像，最好要有一个制成VCD的光盘）。有的单位创建活动搞了一个又一个，但不注意收集和整理资料，最后剩下白纸一张，这就要求抓创建的人做资料的人是有心收集人。要以文字说话、以图片印证，做到图文并茂，相得益彰，真实地记录下单位文明创建的活动轨迹。（比如去年的书法、摄影展，业务研讨会，今年的“三八”节活动就可以从领导怎么开会定、到怎样策划、下通知、活动的情况、评比、汇报、总结、表彰等形成一套资料；要有会议记录、文件、图片、文字材料等）
三是有一套内容齐全、文字规范的装订成册的管理制度。一般单位在创建的过程中注意单位各项管理制度的建立，从学习制度到财务制度，从上下班制度到廉政建设制度，这些制度还应包括文明创建中的本身的制度建立。文明单位创建是个总揽全局的工作。如果缺了这个制度，对于创建文明大队来说，那是制度
15 上的缺欠，制度上的欠缺就说不上创建的制度化、系统化和规范化。比如说文明大队的标准下发后，各大队可根据标准制定细则，可具体落实到班组和个人，这就是各大队的制度和措施。
以上三点概括起来说，就是文明创建活动资料的收集、整理和归档。
随着文明单位创建工作逐步深化、细化、量化，文明单位创建资料的收集整理分类归档显得更为重要。市文明办已把它作为考核评定、达标升级和复查验收的一项重要内容来抓，以此提高文明单位创建的质量。学习班结束后，市文明办准备在这一届市级文明单位的检查考核验收中突出这一点。
四是有一个亮丽的方便群众办事的窗口，群众来了，知道在什么地方办事，怎么办事，进得了门，找得到人，办得成事，温馨的有如家的感觉的办事窗口，是对外树立良好形象的品牌。
五是有一套多功能的现代化办公设备（电脑、打印机、复印机，较为统一的办公桌、椅等)
六是有一个多功能的活动娱乐室或活动场地，便于职工开展文娱体育活动、读书借阅活动，活跃文化生活，陶冶职工情操。（条件好的那就不说了，条件差的要做到因陋就简，因地制宜，要有意识地组织和开展娱乐性的比赛活动)
七是有一个一定级别的档案室和荣誉室。这里要说明的，不仅有要业务档案，还要有文明创建档案、单位档案、个人档案。有的单位业务档案齐全，文明创建档案零零散散，这次培训班开
16 过之后，要规范起来。(咸安区供电公司的荣誉室是高档次的，把荣誉室变成教育职工，特别是新职工上岗前的培训地）
八是有一个良好的工作和生活环境。一句话概括就是环境洁绿、亮、美、香，秩序井然有序，工作团结紧张，人际关系和谐象我们现在这么个环境。
文明单位创建做到了八有还应做到“八无”，一是无计划外生育；二是无邪教死硬分子；三是无重大的经济案件；四是无重大的安全责任事故；五是无污染环境现象；六是无黄赌毒现象；七是无刑事案件发生；八是无其它违纪行为。这八无中有六项是一票否决，对于一票否决的，一定要未雨绸缪，防患在先，不然的话创建工作就会功亏一篑。有些单位在创建的过程中是会有切身体会的或有切肤之痛，到时会感受颇深。
以上讲到的是从创建文明单位客观要求上来说的，这些客观要求，要靠人去落实，要靠人去组织实施，这个组织实施者，主要是我们在座的负责人和责任人，文明创建是一个创造性的工作，它需要充分发挥人的主观能动性，创造性地开展工作。所以，要抓好单位的文明创建工作，作为精神文明创建工作者还要做到“四有”。
一、要有良好的精神状态
共产党人要有莲勃朝气，昂扬锐气和浩然正气，这“三气”高度概括共产党人所应具有的精神状态，作为一个抓精神文明创建的工作者，也要有这三“气”。良好的精神状态，是一种强大
17 的动力，是做好一切工作的重要前提。没有良好的工作状态，就不可能开创单位精神文明创建的新局面，就不可能把单位的文明创建工作抓落实，这种精神状态就是一种进取心。应怀着强烈的事业心、责任感，自觉地对自己的精神状态提出更高的要求，给自己的工作树立更高的标准。古人说：“有气则勇，无气则虚。”士气旺，精神状态好，精神文明创建才有希望，才能开创新的局面。
要有良好的精神状态，就要敢于自我加压，敢于争先创优。对待单位的文明创建必须有一种“跳起来摘桃子”的精神，敢于确立更高的目标，更高的要求，更高的参照体系。这就必须有一种自强不息、奋力进取的精神状态，不断把文明创建搞得好的行业、单位作为自己学习的榜样、追赶的目标，把已经取得的成绩和荣誉作为前进的动力和新的起点。要有这种精神状态，敢与强的比，敢向高的攀，敢和勇的争，敢跟快的赛。树立一流的业绩，一流的环境，一流管理，一流队伍，一流水平的意识，争当单位和行业的排头兵，创文明单位认识要最高的，行动要快的，力度要大，效果要好。
要有良好的精神状态，还要正确对待自己工作舞台。舞台不在大小，关键是唱好戏。角色会有主次，主角配角都可出彩，俗话说：行行出状元。社会是个大舞台，单位是个小舞台;精神文明创建工作是一个大舞台，我们要经常检查检查自己角色扮演得如何，戏唱出了水平没有?是否做到了干一行爱一行，干一行
18 专一行、精一行，成为精神文明创建的行家里手，通过实践增长才干。在精神文明创建这个舞台上尽展自己的才华和风采。
二、要有创新的思维方式
“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。”创新是民族发展和进步的灵魂，失去了创新精神，一个民族就失去了新的动力。创新也是精神文明创建工作保生机和活动的源泉。创新就是要始终保持与时俱进的精神状态。创新要有“冒”的精神，“闯”的气概，“试”的勇气，但又不是盲人骑瞎马乱闯，在正确理论指导下摸着石头过河，这就要勤于学习，善于学习，这就要夯实自己的理论基础，夯实理论基础的首要任务就是加强理论学习，这就要求我们每位从事精神文明建设的同志注重理论提高。
创新就要有超前意识，鼠目寸光是难以有大的作为的，吸收优秀的历文文化传统借鉴外地的先进经验，是开阔眼界、拓宽视野的、创新的、有力的推进器。他山之石可以攻玉。这也是一种创新。我想支队应该组织我们分批次地出外参观学习和取经。取人之长、补己之短。
三、要有科学的工作方法
方法好，能做到事半功倍;方法不好，则事倍功半。文明创建更要讲究方法，有人说好的方法是渡河的船，是锻压的大锤，这是有一定道理的。一锄头是挖不成一口井，一口是吃不成一个大胖子的，急功尽利，急于求成，欲速而不达，工作要做到长计
19 划、短安排。
在创建过程中要扬长避短，抓住重点，突破难点，要装扮亮点，创出特点。俗话说：“伤其十指不如断其一指”。单位的文明创建工作，可分为三个类型，即日常型、传承型、开拓型。主次有别，我们要扎扎实实做好日常型创建工作，坚持不懈地做好传承创建工作，更要突出重点地做好开拓型创建工作，创出我们自己的特色。
从精神文明创建具体工作上看，要学会“弹钢琴”，要找准着力点，把力量用在关节点，不能平均使用力量，蜻蜒点水，浮光掠影，到处下毛毛雨，雨过地皮湿是不可取的。各大队要有自己的特点，要结合实际突出特色，突出自己的亮点，把自己最好的体现出来。
科学的工作方法，就要持之以恒，要善始善终，要勇攀高峰，俗话说:水滴石穿，只有功夫深，铁棒磨成针。创建工作也是这样，目标确定之后，要咬定青山不放松，坚持不懈，一门心思地为实现目标而努力。滴水成河，堆土成山，事物的发展是由量变到质变的过程。重要的就是要有锲而不舍的精神。俗话说：行百里路半九十，不可半途而废。要有泰山极顶的精神，创建最终会显示出无穷的魁力。
四、要有求实的作风
要形成求实的作风。二是要力戒形式主义，二是要练好内功。精神文明创建最忌讳“虚”，也最容易“虚”。工作如果把
20 握不当。就容易搞花架子，表现为形式主义。形式主义是精神文明创建工作的天敌。精神文明创建只有围绕为群众办实事，才能调动群众参创的积极性，才能得到群众的拥护;才能得到领导的支持。搞花架子是没有生命力的，我们搞基层创建工作的一定要信守这条原则，从小事做起，从身边的事情做起，要从大处着眼，小处着手，虚功实做，力求实效。绝不能搞形式主义，绝不能做表面文章，条件好的单位要这样，条件差的单位更要这样，给职工带来实实在在的好处。
要有求实的作风就是练好内功。俗话说：“打铁必须本身硬”、“正人先正己，己所不欲勿施于人”，象战国宋襄公那样以德称霸于诸侯，象商鞅变法那以诚信取悦于人心。我们要贴近实际，贴近群众，贴近生活。要牢固树立创建为民的思想，不遗余力地为单位群众办好事，办实事，办得人心的事，办暖人心的事，办稳人心的事；要有先群众之忧而忧，后群众之乐而乐的胸怀和气度。
以上所说的是对文明创建的基本要求，是文明单位的条件和标准的具体化，也是检查验收文明单位要用的几个重点环节。文明创建是个创造性的工作，由于本人水平有限，讲得不对、不妥的地方请领导、同志们批评指正。谢谢大家。
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第13篇：创建文明单位
绥江县国土资源局在县委、县政府和市局党组行政的坚强领导下，坚决贯彻执行“十分珍惜和合理利用每寸土地，切实保护耕地”基本国策，坚持国土工作与文明创建统一部署，齐抓落实，两项工作都取得了显著成绩。2006年被命名为县级文明单位，2008年被命名为市级文明单位，市委常委、宣传部黄玲部长来视察时亲自授予了市级文明单位奖牌。200
7、2008年获全市国土资源目标管理责任制二等奖、党风廉政建设责任制一等奖。2009年，绥江县国土资源局决心紧紧围绕移民工作中心，严格落实国土资源政策，争创省级文明单位，为绥江经济社会各项事业又好又快发展做出更大贡献。
一、绥江县国土资源局基本情况
绥江县国土资源局内设办公室、地籍测绘股、规划用地股、地质矿管股和执法监察大队、绥江县土地储备交易中心，下设中城、南岸、新滩、会仪、板栗5个乡镇国土所，在编在岗干部职工35人，中共党员22人。本科学历11人，专科学历15人。女职工11人，建立工会委员会、妇女委员会、支部委员会各1个。
二、200
7、2008年国土资源管理工作成绩
一）保护国土资源的基本国策得到全面贯彻落实
1.认真贯彻落实国务院《关于深化改革严格土地管理的决定》（国发〔2004〕28号）和全国土地调控工作会议精神。做好基本农田保护工作。为县政府拟定了与各乡镇、村签订的《基本农田保护责任书》，制定了《绥江县耕地保护责任目标考核办法》，对全县耕地和基本农田实行了目标管理。至2008年底全县耕地保有量1.58万公顷，基本农田保护面积1.19万公顷，耕地保护率达80%。落实经营性用地和工业用地招标拍卖挂牌出让制度，执行工业用地出让最低价标准，加强批后监管和市场动态监察。两年共协议出让土地9.15亩，完成土地出让收入31.56万元。批准农村居民占地建房共477户，合计批准面积65.73亩。依法查处违法占用耕地案件1件，面积0.15亩，无违法批地、越权批地行为。
2.落实耕地占补平衡，土地开发整理取得重大突破。2008年组织了新滩镇石龙村、会仪镇黄坪村土地开发整理项目的踏勘和申报。省市组织验收了板栗乡中坝、会仪镇会仪村、中城镇铜厂村、南岸镇南岸村土地开发项目，新增耕地入库400公顷；完成了板栗乡罗坪村、中城镇大沙村土地开发项目的招投标工作。争取会仪镇和平村土地整理项目下达总投资990万元，当年495万元。
二）围绕中心、服从大局，保障发展持续有力。紧紧围绕移民安置、城镇迁建这件头等大事，科学合理地为全县重点建设项目提供用地保障。完成了县城供水工程、中村变电站、双河水泥厂、绥串公路改造等18个工程项目建设征地拆迁工作，征地补偿费全部兑现，无拖欠现象。组织了向家坝水电站淹没区施工区
1193.9756公顷用地预审和施工区141.0433公顷建设用地报件上报审批工作。两年抽调业务技术骨干15人参加实物指标调查复核，4名同志常驻县城迁建指挥部。
三）强化矿政管理，矿产资源开发利用水平逐步提高。继续深入开展整顿和规范矿产资源开发秩序，进一步规范矿业市场。成立了打击非法开采及地质勘探工程安全生产工作领导组，落实安全生产责任制，与各乡镇国土所、矿管股和探矿业主签订了打击非法开采及地质勘探工程安全生产监管责任状。坚持每月检查一次地质勘探工程安全生产工作制度，对发现存在的安全隐患及时提出整改意见，当场填发整改通知，要求限期整改。实行了驻矿安监员制度，向在建探矿工程派驻了安监员，对其实施全过程监管，有效制止和预防以探代采的安全生产事故的发生。共查处矿产资源越界开采1件，越界勘查1件，调处矿界纠纷1件。通过清理整顿，实现全县矿业秩序的好转，勘查许可证和采矿许可证持证率达100%，无违法批矿行为。两年挂牌出让采矿权14个。培育发展煤炭支柱产业，增扩煤炭矿区面积5平方公里，资源储量400万吨，矿业产值达4亿元左右，探明以煤为主的资源储量300万吨，有力促进地方经济的发展。完成了重点矿区和重要矿种资源整合任务，整合煤炭资源4户。目前，全县共有规模化煤矿27户，非煤矿山58户。
（四）以人为本，维护群众利益切实有效。
1.建立健全案件移送、动态巡查、典型案件曝光制度，坚持土地动态巡查制度，进一步建立和完善了县、乡、村、组四级监察网络，坚持县、乡两级每10天巡回检查，村、组两级动态监察，及时制止违法行为的发生。2007年对全县临时用地进行全面清查，经清理，查出临时用地159户,占地15.4万平方米，区别不同的情况给予了违章建筑拆除和补办用地手续的处理。两年共接待来信来访10件，处理9件，调处土地权属纠纷1件、矿业开发纠纷1件。
2.强化汛期地灾防治工作，全年安排地灾防治专项资金11.6万元。全县共有地质灾害点221个，其中重点监测隐患点36个，聘请观测人员227人。两年发生地质灾害14起、无人员伤亡，成功避让2起、转移人员316人、避免人员伤亡16人、避免财产损失86万元。开展了矿山地质环境恢复治理保证金制度工作，收取保证金的矿山企业33个，收取保证金23.94万元。
通过落实严格的国土资源政策，有效地保护了资源，保障了发展，保护了农民的利益。
三、文明单位创建的主要成绩和经验
绥江县国土资源局从2005年起把文明创建工作纳入全局工作计划，成立、调整了以党组书记、局长任组长的文明创建领导小组，在领导分工时明确纪检组长为文明创建工作分管领导，办公室也有专人负责落实该
项工作，制定了长期工作规划和年度计划，始终坚持把精神文明建设工作纳入年度目标管理责任制进行考核。领导班子高度重视，积极引导支持文明创建活动，广泛宣传，营造了“全体动员，全员参与”的良好氛围。
（一）切实加强思想道德建设，干部职工政治素质不断提高。绥江县国土资源局坚持以培育有理想、有道德、有文化、有纪律的职工为目标，加强和改进思想政治工作。一是要求人人遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范；二是全面深入开展社会主义荣辱观学习宣传教育活动；三是贯彻落实《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，组织系统全体干部职工和子女共52人开展了一次未成年人思想道德建设教育活动；四是认真学习贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，实行党风廉政建设工作责任制，做到警钟长鸣，提高全体同志的拒腐防变能力，开展了治理商业贿赂专项工作，从2004年开始动员部署，从土地出让、矿业权设置、土地开发整理等重点工作入手，经过4年的检查、自查和督查，没有查出违法违规行为；五是制定并落实了《社会治安综合治理目标责任制》，没有“黄、赌、毒”等社会丑恶现象。
（二）开展“讲文明树新风”活动，热心公益事业蔚然成风。2007年以来，全局职工为雨雪冰凌和地震救灾捐助现金10503元。结对帮助新滩镇石龙村35户受灾农户重建家园，累计投入人力420天，资金8万多元。历时3个月苦战，全面完成灾后恢复重建工作任务。灾区人民送锦旗两面，国土局两名职工被县委评为先进个人。与中城镇凤池村特困户实行挂钩帮扶，不脱贫，不出村。每年完成挂钩村造竹任务50亩。努力营造敬老、养老、助老的社会风气。特别以一年一度的“九九重阳节”为载体 ，针对老年人的客观需求和实际困难，开展多种形式的敬老活动。关爱职工，为职工办理医疗互助保险、人生意外伤害保险，组织全体干部职工身体检查，干部职工一旦生病住院，单位人员都会自觉去探望，形成了有病人帮我，无病我帮人的良好局面。拥军爱民，对退伍军人进行节日慰问。
（三）开展\"完善体制提高素质\"活动，提高国土资源管理队伍整体素质。以创建“文明单位”、“平安单位”，开展“五好家庭”评选活动为载体，促进精神文明建设。根据现有工作技术人员结构不合理，整体业务技术水平还不高，缺乏行业技术带头人等情况，大力支持学历进修和专业技术培训，积极鼓励干部职工自学、自考大专院校和函授党校，大专以上学历占总人数的75%以上。通过培训，系统33名职工取得了
行政执法证，国土资源行政执法持证率100%。组织开展了地质灾害防治、地籍管理、执法监察等业务知识培训及《公务员法》知识培训考试。2008年参加培训人员总数64人，其中省厅培训11人、市局培训4人、县级组织的各类培训49人。
（四）强力推进政务公开、依法行政，提高了服务水平。我局实行了政务公开、窗口办文，在政务信息网上公开重大决策事项、工作动态、法规政策、公示公告等。我局还开通了绥江县国土资源网站，设立了法律法规、业务咨询、局长信箱、举报电话等栏目。认真贯彻落实《服务承诺制》、《限时办结制》、《首问责任制》和《行政负责人问责办法》等四项制度。坚持持证上岗制度，接待来访群众要先亮明自己的身份，并做好记录。对群众的询问，工作人员会主动讲清办理该项事宜的程序、条件、时限、应提交的证件、注意事项等，不耽误办事人的时间。凡属依法应予办理的土地管理业务，来文单位和群众只须将要求提交的资料从窗口递入，即可在规定时间内到窗口领取审批结果，其他中间环节，由我局内部协调处理。
五）改善办公条件和社区环境，机关面貌焕然一新。
绥江县国土资源局修建了围墙，加固了门窗，硬化了院坝，绿化了环境。设置了门卫。重新调整装修了办公室，配备了桌椅等办公用品。
组建了职工之家，购买部分体育和娱乐器材，将职工吸引到健康的健身和娱乐活动中。与社区联合请健身教练教职工跳健身舞蹈。每天傍晚，国土局院内健身活动开展得如火如荼，参加跳舞、打羽毛球的职工、群众络绎不绝。2008年11月7日，局工会、支部、妇女组织共同开展了一次以“增强体质提高素质展国土风貌”为主题的文体活动，全体在职职工、退休职工以及曾在我单位工作过的领导、职工参加，并邀请了县文明办、总工会、县直工委的领导前来指导。
通过坚持不懈地狠抓文明单位创建工作，使我局的局风局貌、服务水平、工作质量有了新的提高。机关面貌整齐洁净，干部职工精神饱满，待人接物彬彬有礼，工作学习紧张有序，为企业、为群众、为基层提供优质服务成为全局人员的自觉追求。
第14篇：创建文明单位
县财政局创建省级文明单位宣传字幕
立财为公，理财为民；依法理财，科学理财。——县财政局宣 坚持科学发展观，争创省级文明单位。——县财政局宣 牢记八荣八耻，弘扬文明新风。——县财政局宣
争创省级文明单位，共建和谐美好社会。——县财政局宣 增强文明意识，提高自身素质。——县财政局宣
用公德规范言行，用文明美化心灵。——县财政局宣 人人遵守社会公德，个个爱护公共环境。——县财政局宣 文明从脚下起步，奉献从你我做起。——县财政局宣 手牵手共建和谐，心连心同讲文明。——县财政局宣 创建文明单位，推动科学发展。——县财政局宣
实践科学发展观，创建省级文明单位。——县财政局宣 争创文明单位，提高服务质量。——县财政局宣 爱国守法，明理诚信，团结友爱，勤俭自强，敬业奉献。
顺手捡起是的一片纸，纯洁的是自己的精神；有意擦去的一块污渍，净化的是自己的灵魂。——县财政局宣
讲文明，讲卫生，讲科学，树新风。——县财政局宣
讲究公共卫生，爱护公共设施，维护公共秩序，遵守公共道德。 说文明话、办文明事、做文明人,树立社会主义新风尚!弘扬社会公德,告别不文明行为! ——县财政局宣
坚持以人为本,树立和落实科学发展观! ——县财政局宣 告别陋习崇尚文明，向不良卫生习惯宣战。——县财政局宣1
第15篇：文明单位创建
强化管理重创建 稳步推进显实效
第一部分 2011-2012年度创建文明单位工作总结
两年来，XXX在公司党政的正确领导下，严格按照上级要求，坚持“两手抓、两手都要硬”和“强化管理重创建，稳步推进显实效 ”的方针，紧紧围绕企业中心工作，以文明单位创建工作为契机，将文明创建活动与支部各项工作相结合，积极发挥基层党组织在推动发展、促进和谐、凝聚人心、服务群众中的作用，进一步提升创建工作的活力。下面就两年来XXX在创建工作的一些特色和亮点作简要汇报。
一、加强政治理论学习，创建学习型党组织
为了进一步推动和引导党员干部的学习，不断形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的舆论氛围，党支部积极推进学习型党组织建设工作，确立了“五个方面的学习内容”，即坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，深入学习实践科学发展观，学习践行社会主义核心价值体系，学习掌握现代化建设所必须的各方面知识，学习总结实践中的成功经验；并着力“在三个方面下功夫”，即在推动各单位的工作上下功夫，在推动基层党建上下功夫，在提高党员干部思想政治素养上下功夫；推进“四个方面的创新”，即创新方法，完善途径，拓展阵地，健全制度。如在学习贯彻党的十八大精神中，党支部多次组织全体党员、项目经理、青年骨干、积极分子等参加各类学习活动，认真学习、深刻领会十八大主题和十八大报告的新思想、新观点、新部署，真正把十八大精神落实到谋划思路上、指导工作上、促进发展上。同时，党支部利用多种资源，收集和购买各类书籍，推荐给员工学习，既提高大家政治理论素养，又扩大知识面，以适应新形势、实现新目标、完成新任务。
二、以项目管理为载体，创品牌工程树企业形象
两年来，XXX各单位以推进标准化管理为目标，充分发挥各自文明施工的专长和优势，通过抓好安全质量和文明施工创建活动的开展，进一步完善和
1 创新文明施工标准化管理，进一步规范标准化工程的施工方法、作业流程、管理模式，从而有多项工程被评为市级文明工地，得到了市有关部门、业主和市民的肯定和好评，为企业赢得了荣誉。其中在力争全面完成本市燃气隐患管网改造工程中，由第一项管部负责施工的江杨南路和华山路燃气改造工程，针对隐患管网改造的特点，克服各种难关，严格按照文明施工的规范要求，落实各项安全防范措施，加强施工现场管理，按时保质保量完成施工任务，在城市燃气隐患管网改造战役中再立新功。第二项管部在长兴岛潘园公路四标排管施工中，针对任务艰巨的特性，统盘考虑，分析难点，抓协调，想对策，并做到精心施工，严格管理，使工程得以圆满完成，为长兴岛居民早日用上方便清洁的天然气做出了贡献。公司于去年10月顺利中标崇明岛天然气管道工程1标和3标段，为了更好地完成施工任务，总承包部在3标段施工中，大胆创新，运用了新技术、新工艺，并针对工程的特点实施了新管控，进一步推动工程管理，全面创建全国AAA级安全文明标准化工地，为企业树立品牌工程打下坚实的基础。
三、开展党建联建，助推工程建设
近年来，党建联建已成为公司党委党建工作的重要组成部分，各基层党支部根据各自特点，相继开展了具有各自特色的党建联建工作。浦东项管部本着“增进友谊、资源共享、优势互补、团结合作”的原则，与上海浦东燃气销售公司工程所、市场部结队联建。通过双方的强强联手，进一步促进提升管理水平、提高保障安全、全面塑造形象，为浦东项管部在工程建设上的规范化、安全化、系统化提供了进一步的保障。在党支部的组织和协调下，浦东项管部针对工地现场管理、竣工资料、项目决算等存在的问题，与浦销公司制订了“每月一次工程项目业务会议”、“每季一次联络员会议”、“每半年一次联席会议”等制度。通过上述制度的落实，有效地协调和解决了施工管理、工程建设中的问题，使机制共建、资源共享、活动共办、难题共解、2 发展共谋的目标，得到了较好地实现。通过联建活动，浦东项管部先后创建了十多个特色品牌工程，并根据不同工程的各自特点，深入地与业主单位共同探讨问题、协商问题、解决问题，将以往工作上的一些重点、难点顺利地排除，确保工程的有序实施。
四、不断完善服务，担当社会责任
非开挖分公司作为一家专业从事非开挖管道施工及燃气排管的单位，除了天然气管网沿线巡检工作之外，还承担着一大批外省市的燃气非开挖排管工作。因此，每逢遇到国庆、元旦等节假日的紧急巡检任务，都会出现人员设备因在外地进行施工，而无法赶回进行巡检的情况。针对这一问题，XXX充分发挥自身优势，动员下属各单位统一部署协调，确保在第一时间能迅速集结起一支强有力的安保巡检队伍。在提升党支部内部凝聚力的同时，也使人力物力资源得到共享，利用率得到了进一步的提高。由于高压天然气管线、门站基本都分布在市郊的外围，条件非常艰苦，而在巡检过程中，每一位参与的职工都兢兢业业，以社会责任为己任，充分发扬了吃苦耐劳的优秀品质，顺利完成每一次的高强度的工作，获得了天然气管网公司的认可，提升了公司的社会形象。去年七月初，安检分公司临时接到虹口区燃气办事处的加急燃气安检任务，要求在二个月内对该区内近一万户即将到期的家庭用户进行燃气安检。由于时间紧、任务重、分布散、人员少，且遭遇高温、台风等极端天气，安检员合理安排上门检测时间，在确保安检质量的情况下，仅用了一个月的时间，完成了该区8大街道9822户家庭燃气安检，受到了有关方面的一致好评。
五、加强人才管理，培养复合型人才队伍
党支部加大对人才工作的宣传力度，聚焦企业发展导向和重点项目领域，进一步健全完善与企业发展战略相配套的人才培养机制，重点研究探索人才队伍建设新举措，拓展青年成长成才渠道，特别注重培养一批“懂业务”、3 “会管理”、“善协调”的复合型人才。一是继续实施青年员工职业生涯规划，对大、中专生、新进人员通过以老带新的方法，促使他们尽快进入工作角色；二是利用青年员工有朝气、有活力、有知识、有闯劲的特点，大胆鼓励符合报考条件的青年员工，多进行执业能力的考试培训，提升从业能力，目前，XXX内已有14名同志考取
一、二级建造师等相应证书，占青年总数的50%以上，更好地为企业所服务；三是围绕轨道交通、燃气隐患改造项目等重点市政配套工程，成立了以大型工程、重点工程配套建设为中心的青年突击队；在此基础上，于2012年成立了青年项目组，努力建设一支政治强、业务精、作风正、形象好的高素质青年人才队伍，在去年公司举行的燃气隐患改造（模拟）工程青年技术比武活动中摘得桂冠，正是对他们这支队伍的最好肯定。
六、加强综合治理，创建治安平安单位
按照公司综合治理工作计划，积极开展创建“平安单位”活动。一是党支部全力做好维稳工作，坚持到现场“贴近实际、贴近员工”，在一线解决问题，做好了解人、关心人的工作；二是发挥党员、项目经理在生产活动中做好职工思想疏导工作的功能，并定期对职工队伍状况进行分析，落实维稳措施，发挥工会、团组织在维护企业稳定中的作用。通过不同层面、不同渠道、不同形式的沟通与交流，为员工排忧解难；三是通过落实切实有效的防范措施，消除安全隐患，掌握维稳工作的主动性，维护企业的和谐、平安。两年来员工中未发生违纪违法案件，做到安全生产、安全行车无重大责任事故。
七、创建工作成果
1、2011年-2012年共计承接工作量4.8亿元；
2、XXX获得2011年城建集团先进基层党组织；
3、第一项目部江杨南路工程、华山路工程获得上海市级文明工地称号；北宝兴路工程获得上海市局级文明工地称号、燃气行业文明示范工地；
4、安检分公司对普陀、嘉定地区40万家燃气用户实施安检工作，完成率高达96%，经市北公司和燃气集团多次组织抽检，满意率达到100%；
5、非开挖分公司创建上海市平安单位工作经普陀公安分局复验合格，获得2012年度上海市平安先进单位；
6、总承包部崇明天然气管网工程正创建2013年度上海市级文明工地。
第二部分 2013—2014年度创建文明单位工作规划
根据公司2013—2014年度创建文明单位工作规划要求，XXX以“提高素质、创新思路、增强实效”为工作方针，努力把联合支部精神文明建设工作提高到新水平。围绕这一工作方针，联合支部新一轮创建活动将着眼未来发展，立足当前工作，确立新目标，设计新载体，形成新特点，扎实推进，力求实效。为此，特制定本规划。
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕公司改革、发展、稳定各项中心工作，发扬“团结奉献、守信践诺、追求卓越”的企业精神，努力构建企业和谐环境，争取开拓内外市场渠道，创新项目管理机制，建设企业文化，努力开创各项工作新局面，为分公司、项管部生产、发展和稳定提供强有力的保证。
二、创建目标
以开展“三敢、三实、三推进”主题活动为契机，以生产管理工作为中心，全面提高员工思想道德素质、科学文化素质和健康素质，优化分公司、项管部环境，提升整体形象，以创促建，确立以下工作目标：
1、2013年、2014年全面完成上级公司施工产值考核目标。
2、争创2—3个市、局级文明工地。
3、不发生各类重大有责事故。
4、不发生各类违法违纪事例。
5、创建上海市平安单位
三、具体工作
（一）结合创建，不断提升干部队伍素质
首先要加强学习，创新学习形式和方法，要以学习领会党的十八大精神为重点，增强学习的实效性；坚持个人自学、集中研讨、座谈交流、专题辅导等多种学习方式，把政治理论学习作为提高干部思想作风和执行党的方针政策能力的重要途径；营造民主管理氛围，加强团队精神，增强整体合力，提升工作能力和管理水平。
其次，积极开展公司倡导的创建“四好”领导班子活动。按照“政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉洁、团结协调”的要求，铸就坚强领导班子。通过突出抓好思想建设、组织建设、能力建设，努力建设一支具有团队合作能力、交流沟通能力、管理执行能力、学习创新能力的干部队伍，为企业持续发展提供有效的思想保证和组织保证。
再次，抓好党风廉政建设，提高党员干部的防腐拒变能力，不断健全和完善党风廉政建设的各项制度，特别是对党员干部、关键岗位、重要部门要加强监督制约，提高法制意识，定期开展专题学习，加强制度的执行和全面落实的监督工作，勇于对照检查，勇于开展批评和自我批评，自觉接受内外监督，树立起廉政勤政的表率形象。
（二）结合创建，不断提升职工队伍素质
1、要把学习当作终身事业，伴随职业生涯始终，直至贯穿人生全过程。支部要制定建设学习型企业、造就知识型员工的规划与制度，把这作为发展壮大的一项基础工程，真正形成为一种文化，一种自觉追求。在学习内容上，既要学专业化知识，也要学企业各项规章制度，更要学政治理论知识，法律知识等，使学习工作化，工作学习化，人人学习，终生学习。
2、要认真研究和探索如何按照企业发展的战略来培养、选拔、用好人才， 6 将其摆到事关全局的战略性、基础性位置，长期坚持。通过创造氛围、搭建平台，注重针对性和实效性，不断改进和完善员工的培训机制，努力造就素质高的创新型的经营管理人才、专业技术人才、关键技能人才和优秀青年人才，特别要加大年轻优秀项目经理的培养力度。
3、要加强党员队伍的党性与党风建设，开展“和谐共建”活动，努力发挥党员在工程建设、生产管理上的先锋模范作用；开展学习先进模范人物事迹的活动，弘扬爱岗敬业精神，在员工中营造辐射效应；通过组织生活、主题教育等形式，不断提升党员队伍的思想素质、精神面貌、敬业精神，在各项工作中起到先锋模范作用。
（三）结合创建，切实抓好企业各项基础性工作
1、拓展业务、积极探索。在确保工程安全和质量的前提下，逐年提升主营业务产值，在立足本地市场的基础上，向长江三省区域辐射，同时努力拓展天然气管网输配管理相关业务，完成和超额完成年度施工产值考核目标。
2、控制成本，提高效益。组织管理人员、项目经理等生产骨干，参加工专业知识学习、培训与交流，加强对工程项目成本核算、成本控制、竣工结算、收费流程等各个环节严格把关，增强项目管理部的绩效意识。
3、生产安全、施工文明。坚持把安全生产、文明施工放在项目管理的首要位置，以工程为载体，强调科学施工，序化施工，绿色施工，规范服务，落实好各项便民利民措施，使文明施工向科学化、规范化、标准化要求发展。
（四）结合创建，加强企业综合治理
1、进一步落实综合治理责任制，健全综合治理工作机制，落实各级签约责任书，认真执行保密工作责任制，制定和完善处置突发事件领导小组和工作预案，妥善处理工作中遇到的各类矛盾与问题。
2、进一步加强法制观念，抓好员工法制教育、职业道德教育和社会公德教育，完成员工“六五”普法工作，使员工树立思想道德防线，法律、法规 7 防线，确保员工遵纪守法，各类违纪违法案例为零。
3、进一步做好预防疏导工作，优先解决职工群众最现实、最关心、最直接的利益问题，在任何时候都要把职工群众的利益放在第一位，努力维护企业稳定，通过普陀公安分局创“上海市平安单位”复验。
（五）结合创建，切实发挥群众组织作用
加强分公司、项管部工会建设，增强工会对职工影响力、号召力、凝聚力，拓展职工参政议政的深度和广度；进一步推进厂务公开工作制度，充分发挥工会组织在企业两个文明建设中的积极作用。
在今后两年的创建工作中，我们既要沉着应对各种困难和挑战，又要充分把握有利条件，在上级党、政、工的领导下，我们有信心做好各项工作，在分公司、项管部的全体干部职工努力下，为推动企业稳健发展而奋斗。
第16篇：市工商局创建省级文明单位先进事迹汇报材料
多年来，**市工商行政管理局党组对文明单位创建工作高度重视，从工商行政管理工作的实际出发，不断加强对精神文明建设的认识，高起点、全方位地在全系统认真开展了文明单位的创建工作，2001年获市级文明单位，2003年获市级文明单位标兵。2005获市级文明行业建设先进系统。目前，全系统获省级文明单位1个、市级文明单位标兵6个、市级文明单位2个。市局连续四年在全市“双评”活动中进入了前三名，全系统各项工作均呈现出了良好的发展势态。现在正为努力创建省级文明单位先进集体而努力。
一、提高认识，高度重视，把精神文明建设摆上重要日程。
随着市场监管和服务发展任务的不断深化，对工商行政管理部门和执法队伍提出了新的更高的要求。坚持文明执法、热情服务，树立公平、公正、文明诚信的工商形象已成为更好地履行职责所必需首先解决的重要课题。对此，**市工商局不断加深对全局精神文明建设的认识，摆上了全局工作的重要位置。一是明确了总体思路。以创建系统文明单位为核心，以建设服务型、法制型、责任型、廉洁型、信用型、和谐型工商为目标，以深入实施红盾素质、工商形象、基层基础建设、领导班子建设“四大工程”为保障，全力推进精神文明建设，在工作中形成了行政执法工作、文明单位建设和行业行风建设共存共赢的格局。
二、真抓实干，求真务实，把各项创建工作落到实处。
在强化精神文明建设，开展文明单位创建活动中，我们始终坚持以人为本，求真务实，十分注重从载体入手，从提高干部的综合素质抓起，从文明执法、文明服务的规范化建设做起，把各项创建工作落到实处。
一是深入开展了“社会主义荣辱观”教育活动。市局购置了5套“八辱八耻”的宣传图板，在市局机关和四个城区分局进行张贴宣传，在建党85周年之际举办了“知荣誉、树新风、展风采”主题演讲会和“工商文化艺术成果展”。我们紧密结合工商工作实际制定了本系统“八荣八耻”组织职工进行学习，我们还组织全体党员开展了“学党章、增党性、强信念、守党纪、做先锋、促发展”主题学习活动。在市直机关工委举办的党的知识竞赛中，我局获得团体第二名，获得处级干部个人单项第一名。在市直机关工委举办的庆祝建市50周年文艺汇演中，我局的大合唱《红盾之歌》、《走进新时代》等获表演奖。“七一”前夕，我局被市委授予先进基层党组织，被市直机关工委授予先进党组织、党内系统工作先进党组织、党员教育先进党组织。被市委授予“优秀党务工作者”1名，全市优秀共产党员1名，被市直机关工委授予“优秀党务工作者”1名，优秀共产党员8名。
二是深入开展了“四教育一调研”活动。即在全体党员中开展了保持共产党员先进性教育活动。通过理论学习、党性分析、批评与自我批评、查改问题等系列活动，并请市讲师团、市委党校有关学者进行了学习贯彻党的十六届四中全会精神，树立科学发展观，两次专题辅导增强了党员干部党性修养和践行“三个代表”重要思想的自觉性，党员作用得到了充分的发挥;在各级领导班子中开展以学理论、学业务、学法律、学微机为内容的“四学”活动。市局班子成员和中心组带头自学，专题辅导，推动了干部学习活动的开展，使“四学”活动在学习的人员上向分局、所、队班子成员延伸;在学习内容上向更多、更广、更深延伸;在学习的标准上向更熟、更精、更透延伸;在全体干部中开展了学习工商业务“大练兵、大比武”活动，分为14项专业进行岗位学习、练兵，以练促学，以比促练，极大地提高了干部学习的热情。在全省工商系统比武中，计算机专业取得了个人第一名，法制专业取得团体第三名。同时我们又组织全系统干部开展了为期一周的军训，促进了干部良好行为的养成;在全局深化了廉政教育和行业作风教育活动。以分解落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》为重点，深化了廉政教育。组织600多名干部观看了《实施纲要》辅导报告电视片，并参加了《实施纲要》知识测试;组织30多名科级干部观看了反腐倡廉龙江剧《路》，组织部分干部赴笔架山监狱实地接受了警示教育。与市纪委、文化局共同主办了**市首届“双电杯”反腐倡廉公益广告暨软(硬)笔书法大赛，在促进全市廉政文化建设的同时，也使全局干部经受了一次生动的反腐倡廉教育。召开了全系统反腐倡廉警示教育大会，集中观看了反面典型光碟，时刻保持警钟长鸣。
三是深入开展了“两查摆一整顿”活动。紧密结合“改、塑、树”活动的开展，不断加强职业道德和行业作风建设，我们坚持业务工作与党风廉政建设工作两个会议一起开，在年初召开了党风廉政建设会议;两个任务一起下，在与各单位签订业务工作目标管理责任状的同时，也签订了党风廉政建设责任状;两个责任一起担，各位副局长在主抓业务工作的同时，也承担本战线党风廉政建设责任;两个成果一起要，党风廉政建设与其它业务工作同检查、同考核，通过认真查摆整顿，保证了行业作风建设各项制度措施的落实。首先，我们几年来一直坚持在全局干部中开始“我看我们的工作”为主题的自查自纠活动。通过“民主论坛”的形式，组织每名干部认真查摆各级领导班子、每名干部自身在思想、作风、服务意识及落实“六项制度”等方面的不足，并及时加以修正和整改;其次，开展了“千户企业评工商”活动，广泛征求管理相对人的意见、建议，请社会各界帮助我们查摆问题，整改工作。去年以来，共召开企业和个体工商户座谈会6次，发放征求意见信1000封，收回987封，市局领导班子集体走进“行风热线”直播间，听取解答群众的咨询、意见、建议共17个，对意见、建议我们认真梳理，逐项加以整改。同时我们举一反三，进一步改进工作的方式方法，我们在全系统开展了大规模的行政执法案卷评查和执法检查，认真纠正不依法办案、程序违法、要件不全等问题，落实了案件主办人制度和专兼职法制监督员制度，制定了行政执法过错责任追究办法，切实规范行政行为，不断提高依法行政的能力和水平。xiexiebang.com范文网【www.daodoc.com】
第17篇：市级文明单位先进事迹
市工商局**区分局市级文明单位先进事迹
我局地处**库区腹心，全局现有干部职工372人，内设机构13个，直属机构5个，事业单位1个，派出机构21个，多次荣获国家级信息直报、消费维权、市级文明标兵、行政执法、红盾护农、信息化知识竞赛、文艺调演等先进集体称号，曾连续六年被市局评为工作先进集体，多次荣获区级目标考评先进集
体、服务地方经济发展先进集体、党建工作先进集体、党建工作示范点、星级学习型班子、精神文明单位、青年文明号、星级服务窗口等荣誉称号。2007年，我局58名同志被市人事局授予优秀公务员称号，7名同志被评为优秀工勤人员，13名同志荣获三等功，2名同志受到国家级表彰；因各项内部建设、监管业务及服务地方经济发展指标完成出色，被**区委、区府评为2007年度目标绩效考核一等奖。
自2010年度被**市委市政府命名为**市级文明单位标兵以来，我局始终以**经济社会又好又快发展为中心，不断开拓创新，规范行执执法，优化服务环境，以卓越的成绩让“**市级文明单位标兵”的金字招牌熠熠生辉，积极向全国精神文明建设工作先进单位不断迈进。
一、站在新起点，迈向新目标。
我局党组一班人把文明建设当作工商队伍建设、推进工商事业全面发展的头等大事来抓。一是完善组织，明确目标。2009年2月，**局长上任伊始，及时调整充实了精神文明建设领导小组并下设办公室，提出了“库区领跑、全市领先”的目标，将创建全国文明单位纳上议事日程；二是完善制度、制定措施。建立目标考核责任制，将精神文明创建工作纳入目标考核，落实工商所、直属单位一把手“一岗双责”责任制，奖惩兑现，与业务工作同计划、同部署、同考核；三是聚合力量、齐抓共管。党工青妇既各司其职，又齐抓共管，聚合力量向国家级文明单位迈进。2010年，我局保持了**市级文明单位标兵荣誉，24个工商所中有21个荣获区级文明单位称号。
二、培育人文精神，塑造红盾形象。
一是开展健身文体活动。积极开展兴趣小组活动，以读书、登山、乒乓、羽毛球、篮球、摄影、书法等八个文体兴趣小组为平台，利用节假日进行交流赛、友好赛、野外采风，举办职工运动会、文艺晚会等活动，健脑健心健身。二是开展思想教育活动。以定期学习、参观新区、慰问贫困户、三下乡、军训、专家讲座、局长讲党课等丰富多彩的形式开展主题教育，进行廉政勤政、理想道德、社会公德、职业道德、区情局情教育，牢固树立“公仆、忧患、责任”意识。三是开展争先创优活动。以争先创优活动为载体，开展争创“党建先进单位”、“全国青年文明号”、文明行业评选“十佳服务发展明星”、“十佳微机操作能手”、“十佳农村食品市场监管先进集体”、“十佳行政执法标兵”、“十佳政务信息报送先进集体”、“十佳工商所长”等一系列活动，掀起比学赶帮超的热潮，营造昂扬向上的工作斗志。树立了张攀权等6个不同侧面的先进典型，举办先进典型事迹报告会，用身边的人鼓舞和激励全局职工爱岗敬业、奋发向上。2006年，我局被**区委命名的“党建工作先进单位”区直机关工委表彰为“党建工作示范点”，有6个支部、1名党务工作者受到表彰。四是开展“文明细胞”创建活动。在搞好本单位文明市民、文明楼院、文明家庭评比的基础上，充分发挥市级文明单位标兵的示范带头作用。一是与天城镇结成帮扶对子，开展“体现先进性，服务老百姓”三下乡活动，送书、送科技、送法律到塘坊，为抗旱捐助4000元，为10户贫困户送去价值近3000元的慰问品，为万河村委捐赠化肥2000公斤，为西山中学结为助学对象，资助3000元；二是与百安坝庆宁社区结成对子，开展“送文明进社区，共建文明家园”活动，送电脑1台，参与社区共建活动，帮助解决社区困难家庭、困难群众的生活问题。定点帮扶困难户12户，捐助各类物品价值2万多元，现金1.6万元。2006年，全局职工为特困职工家庭1.8万余元。2008年5月，为四川灾区捐款6万余元，自愿缴纳特殊党费近3万元。
三、创新规范制度，管理科学有序。
一是领导班子民主科学决策。他们以争创星级学习型班子为契机，建立了议事制度、中心组学习制度、接待制度、联系科所制度、谈话制度、联系重点企业、重点市场制度、联系帮扶乡镇制度、心连心结对帮扶制度、领导实行AB角制度等，领导大型调查研究和学习之风，决策更加科学民主，为全局导航；二是实行公开办事的阳光政务。全面公开办事制度、办事流程、办事时限、收费标准、监督举报电话等一系列办事内容，建立服务对象评价机制、过错责任追究制度等方便群众办事，确保公开、公平、公正执法，促进政治文明建设；三是内部管理规范有序。建立了《内部工作规则》、《中层干部竞争上岗制度》、《干部双下交流制度》、《绩效考核制度》、《目标管理考核办法》、《车辆管理制度》、《请示报告制度》、《接待管理办法
》、《物资采购实施办法》等一系列内部管理制度，内部管理步入规范化、科学化管理轨道。
四、加强硬件建设、环境舒适优美。
近年来，我局不断完善硬件建设，努力打造职工之家，创建了园林式的办公环境，硬件条件得到全面改善。目前全局已有电脑311台，每名公务员人均1台；工商所全部配备12315执法车、新建2个功能齐全、设施完善
的工商所，已完成8个工商所的标准化建设。在狠抓软件建设的同时，在机关院内和办公场所，设立廉政文化牌匾，设置文明标语牌，做好机关绿化美化，规范好办公室的布置，规范干部职工的言行举止，加强自身机关的文明气氛营造。机关党委、工会、妇委会建立职工生日、生病、家属亡故、子女高考升学慰问制度，让全局干部职工感受到工商大家庭的温暖。
第18篇：邮政创建“精神文明单位标兵”先进事迹汇报材料
ⅩⅩ市邮政局创建“精神文明单位标兵”汇报
材料
沐浴着新世纪的阳光，在绿色的大道上前进，ⅩⅩ市邮政局1998年10月1日开始独立运营，现有职工81人，下设6个邮政支局所。近年来，随着社会主义市场经济的建立，在邮政变革、转换体制和转变经营机制过程中，我局围绕三项制度改革，致力于扭亏增盈，推陈出新，萌生了许多金点子，大家拧成一股绳，以“穷熬不如苦干”为号召，脚踏实地地走出了一条不平凡的改革发展之路。ⅩⅩ年完成业务收入503.4万元，比上年业务收入增长7.62%，全市人均劳动生产率达到8.12万元。经过认真创建，在ⅩⅩ年被命名为“呼伦贝尔市级文明单位”。
一、加强思想政治工作，全面提高队伍素质。人是生产力发展的前提。对邮政企业来讲职工素质的高低关系到企业兴衰，而思想政治工作的对象是人，其任务就是用先进的世界观和方法论教育、启发人，帮助职工从偏见中解脱出来，充分调动人的积极性，解放思想，实事求是，面对现实。邮政开始独立运营，给ⅩⅩ市邮政管理者带来前所未有的压力，在这个变革的关键时期，如何使全局职工增强责任感、使命感和危机感。面对这一课题，局领导班子坚持
以人为本，为统一职工思想，增强发展信心，开展了持之以恒、全方位、多层次的职工教育系列活动。一是开展系列主题教育，坚持周二职工大会政治学习制度，做到“时间、内容、要求”三落实，组织干部职工认真学习报刊上的重要文章、上级文件精神和“三个代表”重要思想，用“三个代表”的思想来指导邮政工作的全面发展；二是抓好形势任务教育，联系当前中国邮政面临的困难和市场竞争中，少数职工思想上产生一些模糊的认识，教育职工正确地认识和理解改革是一种形势的必然；三是强化岗位培训学习，创造条件，积极选送职工参加上级局组织的岗位技能鉴定，先后有34名职工参训并获得上岗证书，4名职工通过成人高考考取大专函授毕业，5名职工考取邮政大专函授毕业，1名职工入学邮政高等本科函授毕业。四是开展一年一个主题讨论活动，在“爱我邮政”和“解放思想，更新观念”大讨论中，广大职工都以主人翁的姿态积极为企业的发展进言献计，从各个角度畅所欲言，阐述自己对邮政部门的见解。通过以上各种途径形式，讲大局、讲不利因素，讲自身优势，引导职工正确认识改革、理解改革，树立忧患意识，知难而进，对邮政的未来产生强烈的责任感。针对部分职工还留恋于合营时的“大温室”现象，引导职工要过上好日子，就必须树立艰苦创业的作风，立足岗位，从一点一滴做起，为企业的发展多作贡献，既看到邮政前进中的暂时困难，更要对邮政的未来充满信心。一是从职工思
想道德教育入手，广泛开展理论学习和职业道德教育，注重职工业务素质的培训，坚持选派职工参加呼伦贝尔市级业务培训每年人数不低于25人次，提高了邮政员工业务水平和整体素质；二是为了有效改善服务质量，树立营业窗口整体形象，坚持学用结合，积极创造条件开展“星级营业员”活动。做好痕迹记录，开展好班组新的活动课题；三是抓好党组织、工会组织建设，一个月定期召开一次支部党员大会，组织学习让党员发挥模范作用。号召职工积极投身改革，正确认识企业改革过程中岗位调整和利益分配关系，树立“有为才有位”的思想，激励员工立足岗位，及时掌握职工的思想动态，了解职工、关心职工，及时帮助解决职工遇到的困难，努力为职工解除后顾之忧，2008年先后为职工购买团体人身意外保险6200元、家庭财产保险6200元，对生病住院职工进行看望慰问。
二、发展企业文化，强化思想政治工作，促进精神文明 建设
精神文明建设必须加强思想政治工作。思想政治工作是建设社会主义精神文明的基础性工作和搞好两个文明建设的基本保证，精神文明建设是企业文化的集中体现，它对社会、经济的发展都具有推动性，把发展企业文化作为巩固和创建“文明单位”的重要载体，促进广大职工爱岗敬业、艰苦创业、服务人民、奉献社会的有效途径。开展以职工文体活
动为主要内容的企业文化，每年行政和工会都筹集一定资金保证活动正常开展，除了积极参加地方组织的文体活动外，还经常在局内开展各种丰富多彩的活动，如：春季野外郊游，每年春节、三
八、五
一、六一等节日进行慰问离退休人员，举办职工联欢会等活动。局内每年开展“社会主义营销竞赛”和“邮政服务双星竞赛”；“青年文明号”建设巩固进一步深入，被评为优秀单位；在呼伦贝尔市邮政局的“先进集体”；黑山头邮政支局被评为“呼伦贝尔市级先进集体”；工会的“建家”活动也加快了建设步伐，建成工会娱乐室（图书、上网为一体）和职工活动室，莫尔道嘎支局还被评为全区的“邮政职工小家”。在企业内部营造一种以人为本寓教于乐的文化氛围，活动中融入理想、道德、主人翁意识，使思想教育在文化建设中起到“随风潜入夜，润物细无声”的作用，增强了职工的企业意识、竞争意识、荣誉感和自豪感，促进了邮政经营发展。
三、把企业的思想政治工作从“务虚”变为“务实”，充分发挥职工的主观能动作用
邮电分营后，ⅩⅩ市邮政的经营和发展取得了显著成绩，可以说“军功章”的一半应该属于思想政治工作，其原因就是重在抓思想政治工作，而思想政治又不是停留在理论的灌输上，而是重在务实上，在实际工作中发挥作用。坚持把思想政治工作与企业发展和经营两大主题联系起来，无论大会小会都向职工讲发展，讲经营，讲企业前途和职工利益，让职
工树立经营意识、忧患意识和竞争意识，并落实到增收增量、优质服务上。经常向职工介绍企业的情况给职工讲“家情”，交“家底”，使职工从根本上认识到企业的兴衰事关个人的切身利益，从而自觉地、积极地参与生产经营及各项工作，发挥自己的聪明才智，为企业的发展建功立业。如：推行业务收入工资考核当中，由于长期的计划经济在邮政企业内部形成了“基本工资是国家给的，干好干坏不能变”，“效益高低工资不少发，工作好坏奖金一样拿”的大锅饭观念，严重影响了职工的积极性和创造性。抓住工资分配制度这个“牛鼻子”工程，运用工资杠杆，在“搞活”上做文章，推行业务收入工资含量考核。为实现科学的分配步入良性循环，建立个人收入与贡献紧密相连的分配机制，由于该项改革既牵涉企业整体，又事关职工的切身利益，因此，我局采取较为谨慎的步骤循序推进，首先在广大职工中做好思想政治工作，让职工清楚上级已将全局工资和效益工资与全局的经营目标挂钩纳入考核，因此，大家只有群策群力完成上级下达的目标任务，才能保住工资总额，才能保住大家的收入不减少，使职工对改革有了正确理解和认识。该办法通过试行经职代会审议通过后施行，取得明显效果：一是打破了沿袭多年的平均分配制度，职工比以前更加关注企业的经营，有力地促进了企业的增效。各组所都明白了自己的工资必须靠自己去创造，变被动为主动，各显神通在考核指标上下功夫，大多数组所都能基
本完成计划任务；二是通过激活内部分配，充分调动了职工的积极性。过去遇邮件多时为封发而愁，上门收寄的大宗包裹不愿意封，牢骚满腹，现在按工作量计算工资，却埋怨邮件少，收寄大宗包裹变得非常主动积极；三是体现了公平、公正的原则。通过实际运行操作，工作量大、收入贡献大的组所，自然职工工资收入都高于全局的平均水平，真正改变了过去干多干少一个样，干好干坏一个样的陈规陋习；四是由于思想政治工作扎实，在运行中及时处理存在的问题，及时改进不足，稳定了职工队伍的思想。 在思想政治工作中，我局始终坚持办实事、求实效，把职工在生产、生活中存在的实际问题结合起来，做到尊重人、关心人，凡是有困难的职工，局党、政、工领导都及时进行家访，问寒问暖，帮助职工解决实际困难，解除职工的后顾之忧。在邮政实物传递过程中，领导和管理人员经常“沉”到生产一线同职工一起同甘共苦，出主意、想办法，无论是搬运邮件、上下车、还是参加义务劳动，领导都亲自带头，吃苦在前，这些有形的思想政治工作受到了职工的欢迎，有的职工说：“钱”和“情”大家能掂量得出来，只要心情舒畅，求得理解，就能相互支持，个人、企业就能共同发展。
四、抓好党建工作，保持巩固邮政各项工作。
党支部是巩固创建文明单位的领导者和组织者，其组织能力的好坏对文明单位长期巩固起着决定性作用。因此，抓
好党的建设对促进精神文明建设活动至关重要。党风建设好，党员的模范作用好，两个文明建设就有了主心骨，就有力量。我局结合自身的实际，一方面组织党员，行政职能管理人员特别是领导深入学习了“三个代表”重要思想，认真开展好“王顺友的马班邮路”先进事迹学习和“保持共产党员先进性教育”活动，通过撰写个人心得体会，对照检查材料、学习总结，对党性党风有了深刻的再认识，使之领会到实事求是的精髓，培养了求真务实的作风。另一方面是按照区局纪检监察室制定的企业领导班子内部监督“三条四不准”、廉洁自律“五条八不准”和“六个禁止”的规定加强廉政建设，并认真组织学习贯彻全局召开的党风廉政建设会议精神。
五、建立制度、明确管理。
精神文明建设要做到两手抓，两手都要硬，除组织上加强领导外，加强硬件建设、建立健全规章制度和量化指标考核是很有必要的，也是一种有效的管理途径。2001年以来，硬件上，投资数十万元，改造装璜装修了市局营业厅、莫尔道嘎、三河、黑山头、上库力、恩和支局的营业门面，安全得到加强、公共环境、生产生活综合用房、娱乐场所，彻底改变了过去的面貌；财务管理上，制定了《财务管理办法》、《差旅费开支补充规定》、《通信工具管理实施办法》，有效地控制了各项费用支出；劳动工资管理上，制定了《ⅩⅩ市邮政局工资分配考核办法》、《医药费管理办法》，激活广大职
工发展业务的积极性；经营上，签订了《经营承包责任书》，承包了邮政营销、报刊零售、集邮报刊部门实行了承包制，为发挥群体作用，还出台《邮政业务营销劳动竞赛办法》；安全管理上，制定了《安全生产管理办法》、《机动车辆管理办法》，并与消防部门签订《消防安全责任书》，有效地遏制安全隐患发生；综合治理和反腐倡廉上，每年分别与政府部门签订《社会治安综合治理责任书》和《反腐倡廉责任书》；服务管理上，制定并推出了《邮政服务承诺标准》、《邮政服务内部监督管理考核办法》和《邮政服务社会监督员工作实施办法》，并每年召开一次用户、社会监督员座谈会，服务质量一律实行用户投诉受理第一责任人制度，使用户反映的服务质量问题事事有着落，件件有答复，邮政服务深入人心，受到社会的普遍好评，文明单位的成果得到进一步巩固。
六、抓服务，创效益
精神文明建设是物质文明的保障。巩固文明单位的基本目的就要为企业物质文明建设提供思想保证，其落脚点就是坚持以经济建设为中心，提高邮政企业的社会效益和经济效益，把精神成果转化成物质成果，实现这一转化，必须落实“邮政是为广大人民群众提供普遍服务”的内涵，把这一服务作为全局的生存线和生命线。只有这样，企业才能解决好热点和难点，增强自身活力。 服务是邮政永恒的主题，也是一种经济行为，服务能创造经济价值，服
务是商品，是生产力。在抓服务创效益活动中，我市邮政局开展了局务公开、签订集体合同、“树邮政新风、创优质服务”、工会“建家”活动，优质服务双星竞赛，申报市级“青年文明号”等活动。通过这些活动，使职工的市场观念、竞争意识得到转变，一切为了用户，视用户为上帝的思想进一步树立，工作质量、服务水平得到很大提高，服务态度明显改善，用户申告明显减少。想用户所想，帮用户所需，一切方便用户，助人为乐蔚然成风。
第19篇：创建文明单位成果
创建文明单位成果
分公司以创建“文明单位”为目标，要求各个业务、职能部门和实体负责人把创建工作融入到日常业务工作中，使创建工作常态化，并以此建立创建工作的长效机制。
一、加强思想道德建设，员工素质文明
深化政治理论学习，深入开展思想政治工作，制订每月的中心组学习计划，坚持每周一次中心组学习制度化，以中心组学习为抓手，提高干部的政治思想素质和工作能力。加强公民道德教育，通过宣传栏，黑板报等各种形式、渠道大力宣传，增强广大员工的职业道德和主人翁意识。
二、积极参与公益事业，示范作用显著
分公司领导每年都有组织、有步骤地发动职工参加各种社会公益活动，积极响应上级号召，参与社会救助和捐赠活动。每年一次公司组织的“一日捐”活动，全体职工都力所能及地捐款，为特困职工解决了后顾之忧。分公司有23名职工参加了每年一次的义务献血。
三、管理规范科学民主，人际关系和谐
分公司党政认真落实“厂务公开”和“干群双向沟通”制度，强化民主管理，认真执行向职代会报告制度，密切联系群众，自觉接受职工的监督，依靠广大职工办好企业。分公司党支部通过一年二次职工座谈会，对照“二个标准”，倾听职工对班子成员的建议和意见，并认真落实改进措施。
四、开展单位文化建设，学习风气浓厚
分公司围绕企业目的、企业使命、企业愿景和企业战略目标的企业发展思想，加强企业文化的建设。我们通过开展各种形式的学习岗位培训、专业培训，全力推进职工素质工程建设；对不同岗位的职工进行技术技能培训、审证培训、业务培训。组织特殊工种审证、复证培训224人次；管理人员岗位培训继续教育44人次；职工技术技能培训基础知识教育25人次；高等学历，外读6人次。
五、优化整洁内外环境，卫生环保达标
我们按照合理、实效、清晰的要求，对分公司所属的区域进行划分，做到生产、生活、办公区域划分清晰，生产区内各车间、仓库区域划分清晰，堆放场地内扣管成品区和待修区域划分清晰，标识清楚，各类图牌书写和挂放工整、规范。
分公司所属仓库内卫生包干区域划分清晰，责任人明确，办公室、宿舍卫生值日制落实。厕所、浴室清洁，无异味、污垢，有专人管理。食堂各类器具规范清洁。
我们高度重视切实抓好职工职业健康和环境保护工作，对有损职工健康的环境污染源，如害虫、垃圾、粉尘、油污等采取针对性控制措施，与油漆供应厂商签定回收油漆空桶合同。
六、提高经营业务水平，运营绩效突出
分公司按照年度行政工作规划积极有效地开展工作，通过更新经营观念用足、用活两个资源，落实科学管理和精细管理，提高经济运作质量；进一步增强企业“团结、稳定、和谐”的氛围，促进了各项
经济技术指标完成出色。
通过多年文明创建活动的深入开展，分公司上下和谐团结、积极进取、廉洁自律，也取得了不少成绩，这些都离不开广大员工的辛勤劳动，我们将继续发扬求实、开拓、竞争的企业精神，扎实做好各项文明创建工作，为企业能够快速、健康的发展努力奋斗，为促进社会和谐贡献自己的力量。
第20篇：创建文明单位工作汇报
创建文明单位工作汇报
2010-2011年是******各项工作大发展的时期，面对水利工程管理的新机遇、新挑战，面对水利工程管理体制改革的必然性和紧迫性，我们进一步深化改革，加快发展，努力完成了年度目标任务。
抓牢学习贯彻《廉政准则》及开展创先争优活动的契机，两个文明建设双管齐下，党的建设、作风建设、环境建设成果突出，干部职工队伍的素质有了较大的提高。经过两年的努力，淮四***目前已达到文明单位的创建要求。总结以往的工作，我们主要做了以下几个方面的工作。
一、成立创建组织，文明单位创建工作日常化
一是创建组织的建立。***是水利厅“党员示范窗口”及我处全力打造的为民服务窗口单位之一，因此做好文明单位创建工作至关重要。为此，我们把创建工作摆上重要日程，并成立以项目经理为组长、副经理为副组长、技术员及各班组长为成员的创建工作领导小组，各主要负责人分管共抓的三级责任体系，形成了统一领导，齐抓共管，动员全体职工积极参与，各个方面分工负责的创建领导体制和运行机制。
二是文明单位创建工作日常化。为抓好文明单位创建工作，***文明单位创建领导小组召开专题会议，研究部署，动员开展创建文明单位活动，提出创建计划，明确工作目标，并对年度创建工作及时做出总结。制定和完善了一系列规章制度，规范创建行为。以文明创建活动为中心任务，坚持围绕“创管理品牌，树 2
窗口单位形象”的目标，扎实工作开拓创新，把文明创建工作贯穿于各项工作当中，以创建促进业务，用业务促进创建，使整个***创建活动生动活泼，有序进展。
二、加强工程管理力度，更好发挥工程管理效益
一是进一步落实防汛责任制。***结合现在实际的工情、水情的变化和日益发展的管理工作的要求，成立了“安全工作领导小组”、“防汛领导小组”，落实安全和防汛责任，认真履行管理处修订的《汛期值班制度》、《汛期请销假制度》、《汛期工程巡视检查制度》和《工程防汛预案》，并根据***实际修订了部分规章制度，并在实践中不断的加以充实和完善，使工程管理步入规范化、制度化、科学化、现代化的轨道。我们坚持行政一把手负责制，明确权责，分工到人，密切配合，做好汛前、汛后检查，汛期各项制度严格把关，明确各岗位的责任，严格“两票三制”，认真的保质保量的完成了抗旱、排涝任务。
二是进一步抓好工程的建设和维修保养。2010-2011年，***共完成岁修项目和应急维修项目共17个。在工程建设中，我们按照基本建设程序，做好工程概预算，严格执行项目合同制、施工监理制，做到专款专用，材料专人采购、比价采购，严格把好质量关，取得了较理想的效果。
三是认真做好工程日常养护工作。根据***的情况，将辅机系统的常规检查、水工建筑物、安全生产检查和检查性试运行制度化，每周开展一次辅机常规检查，检查各辅机设备外观是否完好，有无锈迹，有无“跑、冒、滴、漏”等现象；每周开展一次水工建筑物常规检查，巡查上下游护坡、堤防、翼墙是否完好，
有无雨淋沟、塌陷存在，绿化是否完好等；每月开展一次安全生产例行检查，对全站的设备、建筑物等进行一次常规检查；每月完成一次辅机系统检查性试运行，对油压装置、启闭机设备、供排水设备、清污机系统、风机均进行试运行，励磁、PLC、保护、视频监控等系统各电气开关、设备均在现地和上位机分别进行操作，模拟机组运行状况，并及时解决设备试运转中出现的故障，始终将***主辅设备保持在一个良好的备用状态。
三、进一步强化安全管理，确保全年安全生产无事故
1、加强组织领导。***正式接管***后即成立了安全领导工作小组、防汛领导小组，明确了安全管理职责，并定期召开安全生产会议和组织安全生产学习，认真学习安全法规、运行规程、防汛预案以及上级重要指示精神，落实安全生产措施，确保安全生产工作落到实处。
2、加强宣传教育。***积极开展“安全生产月”和“三项行动”，结合淮四的情况，推进安全生产执法行动、治理行动和宣传教育行动，在行动中我们完善了安全制度；大力开展宣传安全教育的活动，宣传安全生产法律法规、规章制度，进一步增强安全生产意识。
3、加强安全督查。***及时检查、登记、更换过期消防设施，还利用空闲时间学习各种安全制度，进行消防和反事故预案演练。组织职工学习站内的消防自动报警装置的使用方法，讲解了手持式和推车式灭火器的操作，并进行演练。经常性开展安全生产检查活动，对重点部位、重要设施和薄弱环节进行有针对性地检查。
此外，我们对来站进行维修、设施完善项目的工程开展安全检查，确保站区内工程施工的安全。
四、两手齐抓，相互促进，党的建设、精神文明建设双丰收
1、加强党建学习不放松。***党支部始终坚持集中理论学习活动，学习党的各项方针政策，深入开展为民服务创先争优活动，组织***党员、入党积极分子参加学习讨论，提高全体干部职工的思想素质。以新的思路促进发展，以新的举措深化改革，为全面搞好水利现代化建设新局面而努力工作。每个党员都能自觉地遵守党的纪律，过好组织生活，按时缴纳党费，发挥党员的模范带头作用，使全所形成了一个良好的风气。
通过一系列活动的开展，坚定大家的政治立场，增强了职工解决各种矛盾和问题的能力和信心，提高其思想政治素质，与不正当的行为作风作斗争，增强了领导班子的凝聚力，增进了干群的团结，弘扬正气，打击邪气，树立一个坚强的精神支柱，坚定了大家的理想信念，推动了***工作的稳步发展。
2、加强党风廉正教育，确保单位生机活力。党风廉正教育是***一直以来极为重要的工作内容，我们在新形势下，努力发现新问题，研究新问题，解决新问题，从源头抓起，坚决执行与管理处签订的党风廉正建设责任状，建立健全各项规章制度，杜绝任何推诿拖拉、不负责任、不认真履行职责的现象，抓好督促检查，保证工作绩效最大化，营造一个行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的政务环境，从而加快***全面建设步伐。
五、进一步加强学习，提高工程管理水平
培育“四有”职工队伍，促进“两个文明”建设，从科技兴
水的高度开展职工教育。为此，***认真组织职工参加管理处组织的“每月一试”及“每年一考”，学习中共中央《公民道德建设实施纲要》，并结合个人岗位规范开展了以职业道德、社会公德、家庭美德教育为核心的道德建设活动，从建章立制入手，以一系列活动为载体，找准切入点和落脚点，把规章制度与具体活动有机的结合起来，以制度规范行为，以活动促观念转变，倡导职工养成文明习惯，取得了较好效果。
在***的积极倡导、支持之下，多名同志参加了管理处组织的中高级工培训班及技师培训班的学习。我们针对泵站机组的特性，组织职工学习机电、继电保护等基础理论和技术。在职工中大力倡导岗位成才、自学成才，引导职工努力掌握新知识、新技术，逐步提高职工的文化程度和专业技术水平。
六、加强内部管理，保证昂扬的工作士气
***一直以来都做到办事公开，规范运行；注意分工协作，各负其责，真正达到人人想事做、人人有事做；我们还在健全机制上下功夫，进一步完善了各项规章制度，严格把关工作纪律，请销假制度，及职工带薪休假制度；建立***与职工的交流渠道，保证上情下达，双向互动，使得大家能够将自己作为***的一分子，共同将日常的各项工作做好，通过努力厂房设备及办公楼环境整洁优美，为安全生产提供了保证。
七、加强工会工作，做好职工的贴心人
我们还进一步发挥工会的作用，做好***领导集体和广大职工的桥梁和纽带，成为保护职工并深受信赖的“大家庭”，成为组织教育职工提高全面素质的“大学校”，做反映职工心声、及
时为职工排忧解难的贴心人，做到深入了解民意，善于集中民智，尽力解决民忧，为民多办实事。工会两年间慰问单位困难职工4次，并募捐2000余元。
八、加强保护意识，共创和谐优美环境
***是为民服务“窗口单位”之一，工程内在质量和外在形象都属一流，环境建设一直都得到高度重视，从保持工作环境整洁美观入手，从维护站区景观台、站区照明、花木植被等各项细节做起，努力保持一个环境优美、工作秩序井然的花园式站区。
通过几年的扎实工作，***领导充分认识到，环境的维护改善不但要资金的投入，更需要管理到位及保护意识加强。近年来***不断的教育和引导广大职工爱护花草树木，不随地吐痰、乱扔垃圾，把“***是我家，人人爱护它”的思想根植于每一个人的心里，几年来职工没有破坏一草一木，自觉保护环境卫生，形成了浓烈的卫生、文明氛围。
